Auch Berechtigte in Teilzeit Können Künftig Geld in Freie Tage Wandeln
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JULI 2019 Zeitung des Volkswagen Betriebsrats AUSGABE 02 | JAHRGANG 08 Tarifoption: Auch Berechtigte in Teilzeit können künftig Geld in freie Tage wandeln Betriebsrat setzt Anspruch ab 2020 durch – Pflege für erweiterten Kreis möglich Grillgut aus dem Golf: Kim thom Suden und Mario Jünemann haben den wohl verrücktesten VW-Grill. Mehr freie Tage statt mehr Geld: Zehntausende Interesse daran innerhalb der SEITE 9 Kolleginnen und Kollegen bei Volkswagen haben Berechtigtengruppe, die sich in diesem Jahr bereits dafür entschieden, Schicht arbeitet (siehe die neue Tarifliche Zusatzvergütung („T-ZUV“) MITBESTIMMEN! 04 in in sechs zusätzliche freie Tage umzuwandeln. 2018). Machen dürfen das besonders belastete Gruppen: nämlich Eltern kleiner Kinder, Rund jeder Pflegende und Beschäftigte in Schichtarbeit. Achtzehnte Bisher war dabei allerdings Arbeit in Teilzeit für arbeitet viele ein Ausschlusskriterium. Ab kommendem Teilzeit Jahr ist das vorbei. Laut Per- Her mit Euren Urlaubsbildern! Die Teilzeitler, die vor Januar 2019 in Teilzeit waren, sonalwesen MITBESTIMMEN! sucht die besten blieben bisher ausgeschlossen. Wer erst ab 1. arbeiten gut Fotos mit VW-Bezug aus dem WU. Januar 2019 in Teilzeit wechselte, wurde hin- 6000 Kolle- SEITE 8 gegen berücksichtigt. Nun haben sich Betriebs- ginnen und rat und Unternehmen darauf geeinigt, dass ab Kollegen in- 2020 alle Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit nerhalb der die Wahloption für freie Tage ziehen können – Volkswagen und zwar egal, seit wann sie in Teilzeit arbeiten. AG in Teilzeit. Voraussetzung ist natürlich auch hier, dass die Das sind rund 6 Beschäftigten zu den Gruppen der Berechtigten Prozent der ge- zählen – also kleine Kinder erziehen, Angehöri- samten Beleg- ge pflegen oder regelmäßig in Schicht arbeiten schaft. Wie viele (Details siehe MITBESTIMMEN! 03 in 2018). davon die Kriterien für die Wahloption erfül- Barrierefrei am Smartphone: Die Betriebsrat sieht in künftiger Regelung einen len, lässt sich nicht sa- Kollegen Klaus Falk und Lukas wichtigen Schritt zu mehr Gerechtigkeit gen – unter anderem, Sommer optimieren die 360° App. Sommer, Sonne, Werksurlaub: Der Betriebsrat bringt pünktlich zu den weil dafür die Informa- SEITE 10 Der für Tariffragen zuständige Betriebs- Sommerferien gute Nachrichten. ti on über pflegebedürftige ratskoordinator Guido Mehlhop sagt: „Unsere bis- Angehörige fehlt. Die Experten berichten aber, dass gerade Erziehung und Pflege wichtige Grün- de dafür sind, reduziert in Teilzeit zu arbeiten. Es darf also davon ausgegangen werden, dass Teil- zeitbeschäftigte eine besonders relevante Gruppe „Wir haben das Argument für die Wahloption sind. Betriebsrat im nicht gelten lassen, wonach Die vollen zusätzlichen sechs freien Tage ste- Teilzeitbeschäftigte allein wegen hen nur Berechtigten mit fünf Arbeitstagen pro Volkswagen-Net Woche zu. Für Teilzeitbeschäftigte gibt es eine ihrer geringeren Arbeitszeit faire Formel zur Umrechnung, mit der Bruch- Seit einigen Wochen hat das neue schon genug entlastet sind.“ teile von Freistellungstagen entstehen können. Volkswagen-Net das alte Portal Die werden nicht gerundet. So ergibt sich eine abgelöst. Klar, auch der Betriebs- Guido Mehlhop, Betriebsratskoordinator stundenweise Freistellung ("Abbummeln") oder rat hat dort einen Auftritt. Ein Be- der Dezimalwert wird zusammen mit anderen such lohnt sich – und wiederkom- Arbeitszeitguthaben als ganze Tage entnommen. men erst recht: Der Bereich bietet Sollte dabei zum Jahresende etwas übrig bleiben, einige neue Funktionen und wird herigen Erfahrungen zeigen klar, dass die Wahlop- ten lassen, wonach Teilzeitbeschäftigte angeblich wird es als Tarifliche Zusatzvergütung ausbezahlt. in den nächsten Wochen und Mo- tion enorm beliebt ist. Deutlich über 30.000 allein wegen ihrer geringeren Arbeitszeit schon Über die Details zu den Anträgen auf Wahloption naten noch wachsen. besonders belastete Kolleginnen und Kollegen ha- genug entlastet sind. Die neue Regelung ist fairer.“ für 2020 informieren Betriebsrat und Unterneh- ben sich bereits im ersten Jahr dafür entschieden, Rückblick: Anfang 2018 griff der neue Haus- men rechtzeitig. So wie Eure Zeitung MITBESTIM- die Tarifliche Zusatzvergütung in freie Tage umzu- tarifvertrag in der Volkswagen AG. Er regelt, dass Und noch eine wichtige Änderung hat der MEN! mit dieser Ausgabe ein fri- wandeln. Ab nächstem Jahr gilt diese Möglichkeit erstmals in diesem August die neue sogenannte Betriebsrat durchgesetzt: Der Kreis der Personen, sches Layout bekommen hat, sah dann endlich auch für Beschäftigte in Teilzeit, falls Tarifliche Zusatzvergütung fließt, nämlich 27,5 für deren Pflege die Wahloption auf zusätzliche das Unternehmen auch einen Neu- sie die Berechtigungskriterien erfüllen.“ Prozent eines durchschnittlichen Brutto-Monats- freie Tage greift, wird ab 2020 um die eigenen start des Intranets für nötig. Unter Mehlhop blickt auf schwierige Verhandlungen entgelts. Alternativ zu dem zusätzlichen Entgelt Geschwister und Großeltern erweitert. Wie sonst dem Reiter „Konzernbetriebsrat“ mit dem Management. „Es gab lange zähen Wi- können die drei berechtigten Gruppen das Geld in auch muss hier mindestens der sogenannte Pfle- findet Ihr, liebe Kolleginnen und derstand. Aber wir haben das Argument nicht gel- sechs freie Tage wandeln. Besonders groß ist das gegrad 1 nachgewiesen werden. Kollegen, auch künftig alle wich- tigen Inhalte von aktuellen Nach- richten des Betriebsrates über Tarifinformationen bis zu den Zu- BERECHTIGT ständigkeiten Eurer Betriebsräte. Unter den Artikeln gibt es übrigens jeweils nicht nur die Möglichkeit, BERECHTIGT BERECHTIGT ein „Like“ zu hinterlassen, sondern auch einen Kommentar – egal, ob positiv oder kritisch. Auch Betriebsräte der anderen deutschen Volkswagen-Standorte werden nach und nach Einzug in den Auftritt im neuen Volkswagen- Net halten. Das gleiche gilt übrigens für die neue 360-Grad-App (siehe auch Seite 10). Eltern kleiner Kinder Pflegende Beschäftigte in Schichtarbeit 02 Ausgabe 02 | 2019 Jetzt heißt es erstmal durchatmen! Urlaub – das bedeutet laut Duden nehmen jeden Monat in unsere Be- schlicht "arbeitsfreie Zeit, die jemand teiligungsrente I steckt, seit Juli mehr zum Zwecke der Erholung erhält". als verdreifacht auf nun 90 Euro. Wer Doch wir alle wissen, dass Urlaub, dann noch regelmäßig freiwillig et- besonders der im Sommer, für viele was leistet, etwa über die BTR II, ist von uns vor allem die schönste Zeit finanziell fürs Alter gut aufgestellt. des Jahres ist. Schön, weil der Alltag Eine Chance dafür bietet sich gleich in den Hintergrund tritt und mehr Zeit nach dem WU, indem man Teile der ist für unsere Liebsten, für Freunde neuen Tariflichen Zusatzvergütung in und Familie, Hobbys und Ehrenämter die BTR II umwandelt. Denkt einmal – oder auch mal fürs Nichtstun. drüber nach, es lohnt sich (siehe Sei- Rechtzeitig zum Werksurlaub ha- te 14). Und auch für die Kolleginnen ben wir in der ersten Jahreshälfte viel und Kollegen, denen in ihrer jetzigen geschafft: Mit unserer Roadmap Di- Lebensphase freie Tage wichtiger gitale Transformation (siehe Seite 24) sind als Geld, haben wir neue Mög- setzen Unternehmen und Betriebsrat lichkeiten geschaffen (siehe Seite 1). die Transformation so entschlossen Alle Erfolge dürfen aber nicht da- fort wie kein anderer Wettbewerber. rüber hinwegtäuschen, dass uns kein Wir modernisieren Volkswagen kon- leichtes zweites Halbjahr bevorsteht. sequent, investieren in Qualifizierung Seit rund acht Jahren brummt unsere und stellen uns gemeinsam der He- Konjunktur, das ist eine ungewohnt rausforderung, uns auch künftig in lange Phase. Und die Zeichen meh- unseren Werken wettbewerbsfähig ren sich, dass die Wirtschaft wieder aufzustellen. Wir gestalten hier ge- auf Talfahrt geht. Für uns Wolfsbur- meinsam die Zukunft der Arbeit in ei- ger geht es nach dem WU um einen nem Umfeld, das sich schneller wan- guten Anlauf des Golf 8 und um die delt als jemals zuvor. Integration des Golf Variant. Das Auf diese Eckpunkte können wir sind tolle Fahrzeuge, die unsere Aus- stolz sein, weil sie unser gemeinsa- lastung sichern sollen, aber das be- mes Erfolgsrezept widerspiegeln: deutet auch viel Arbeit zum Anlauf! Beschäftigungssicherung und Wirt- Es wird also nicht leichter, die Die Sonne knallt aufs Werk: An besonders schaftlichkeit gehen Hand in Hand. nächsten Monate werden uns viel heißen Tagen gelten Hitzeschutzregelungen Pünktlich zum WU gibt es weitere abverlangen. Umso wichtiger ist da- für die Kolleginnen und Kollegen – vor allem im direkten Bereich ist das wichtig. positive Nachrichten: Mit der nächs- her unsere Bitte an Euch: Schnauft ten Stufe unseres Haustarifvertrags einmal durch – und kommt bitte ge- hat sich der Baustein, den das Unter- sund und gut erholt wieder! Kürzere Hose, längere Pause: Die Hitzeregelungen im Werk Bus-Zeiten angepasst – Gültigkeit bis Ende August Das Thermometer zeigt in diesen Tagen immer wieder teils deutlich zusätzliche Trinkpausen verein- mehr als 30 Grad an. Angesichts dieser Hitze hat der Betriebsrat bart. mit dem Unternehmen wieder eine Regelung zum Schutz der Kolleginnen und Kollegen am Standort Wolfsburg vereinbart. Dies Diese Vereinbarung gilt für passierte auch auf Empfehlung des werksärztlichen Dienstes. den Zeitraum bis einschließlich August 2019 und wird in den Die Regelungen der Standzeiten laufen zu lassen. Bereichen eigenverantwortlich im Einzelnen umgesetzt. Die aufgrund spezi- • In Bereichen ohne Pub- eller Umstände in den einzelnen • Der Arbeitsbeginn der Gleit- likumsverkehr sollten Beklei- Bereichen generell getroffenen zeitspanne