Meriter I Portföljen Hur Talar Politiker I Almedalen?
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
UNIVERSEN #3 • april -10 • årg 41 • En tidning för Uppsala universitets medarbetare Meriter i portföljen Sid 7 Hur talar politiker i Almedalen? Sid 13 De kan N O Sid 4-5 AFFAN CLAESS AFFAN katastrofer T FOTO: S FOTO: Fler nyheter och nyttiga länkar hittar du på www.uu.se/insidan SJÄLVSTÄNDIGHET GÄSTFORSKARE TREHUNDRAFEMTIO ”Fortfarande är FÖR UNIVERSITET I KALIFORNIEN ÅR AV NATIONSLIV den vanligaste Regeringens nya proposi- Olof Pettersson, doktorand i – Det här är inte en hyllning frågan från stu- tion ”En akademi i tiden” filosofi, fick utbytesplats vid till Värmlands nation utan vi innebär stora förändringar, UC Berkeley i Kalifornien, vill ta tillfället i akt att visa denterna: ”Vad bland annat när det gäller även kallat Stilla havets Aten. hur nationerna används av ska jag göra?” anställningar och frihet att För Olof är det en dröm studenterna. Vi vill visa hela välja organisation. Vid Upp- som går i uppfyllelse, att få bredden, säger Azul Tarazo- Margareta Hübinette, chef vid enheten för studie- och sala universitet finns dock komma till Berkeley för att na, en av sex studenter bak- karriärvägledning. inga planer på att förändra träffa forskare som han har om utställningen om 350- organisationen. läst och beundrat. åriga Värmlands nation. Sid 6 Sid 8-11 Sid 12-13 Sid 16 LEDARE UNIVERSELLT Anders Hallberg Arbetsmiljön är kartlagd Arbetsmiljön vid universitetet är god, men det finns utveck- MMY WESTBERG MMY O lingsområden. Det visar en : T : O T stor undersökning som pågått O F under perioden april 2007 till Nya INSTITUTIONER december 2009 inom hela VID EBC universitetet. Konsistoriet har, i enlighet med framlagt Det är först nu, efter tre år, som man • I förslag, den 14 april beslutat om ändrad institu- har en samlad bild av universitetets ar- N MI tionsindelning vid Evolutionsbiologiskt centrum betsmiljö, men alla enskilda institutio- O (EBC). Nya institutioner från och med 1 juli ner och enheter har tagit del av sina ON Förändringar ger EX GIAC 2010 är institutionen för organismbiologi samt AESS L resultat när undersökningen genomför- Universitetets L : A : institutionen för ekologi och genetik. I och med arbetsmiljö får C O des. Prefekter och chefer har därmed N T detta upphör institutionen för ekologi och evo- gott betyg. O haft möjlighet att arbeta lokalt med re- F lution, institutionen för evolution, genomik och sultatet. systematik samt institutionen för fysiologi och STAFFA O: möjlighet att tänka nytt – Det viktigaste resultatet är alla de bjudits medarbetarsamtal de senaste det systematiska arbetsmiljöarbetet, sä- T utvecklingsbiologi. aktiviteter som genomförts under pe- åren. Det är inte tillfredsställande, an- ger Stina Nyström. FO Studentlivet i Uppsala lockar många NIVERSITETSVÄRLDEN ÄR STADD i utveckling. Jag tycker det är posi- rioden för att förbättra arbetsmiljön, ser Stina Nyström, då medarbetarsam- Under våren 2011 kommer en ny sökande. HÖJT BELOPP FÖR tivt att vi som arbetar vid ett universitet ständigt har möjligheten att både lokalt och för universitetet som talen är ett viktigt instrument för att medarbetarundersökning att upphand- REPRESENTATION förhålla oss till förändringar och till nya villkor. På så sätt kan vi ock- helhet, säger personaldirektör Stina Ny- ge feedback på arbetsprestationen och las som ska kunna användas återkom- U RUSNING TILL • Rektor har beslutat att höja beloppet för så växa och tänka nytt. Ett antal omfattande utredningar om universitetens ström. diskutera behov av vidareutveckling. mande vid universitetet. Målet är att extern representation vid universitetet till maxi- framtid har skrivits under de senaste åren. Nu ska de politiska besluten fat- I undersökningen beskrivs arbets- – Universitetet har under perioden en totalundersökning ska genomföras HÖSTENS UTBILDNINGAR malt 650 kronor per person och tillfälle för tas. miljön som god både när det gäller den upphandlat ett material om medarbe- under en kort tidsperiod (några veckor) • Söktrycket till höstens utbildningar är stort. lunch, middag eller supé (inkl moms). Eventuell Regeringen har nyligen avlämnat propositionen ”En akademi i tiden – ökad fysiska och den psykosociala arbetsmil- tarsamtal som finns tillgängligt via per- tidigast hösten 2011. Den ska vara jäm- Antalet sökande till Uppsala universitet har ”dricks” betraktas som en privat kostnad för frihet för universitet och högskolor” i vilken man presenterar ett antal föränd- jön, men det finns områden som kan sonalavdelningens försorg och nu ska förbar med andra lärosäten eller större ökat med 9,5 procent. I landet har 340 041 den som svarar för representationen. ringar som syftar till att förbättra möjligheterna för samarbete mellan lärosä- utvecklas. vi se till att det blir ännu mer lättill- myndigheter. personer sökt högskoleutbildning inför höst- För intern representation, t ex personalfester ten och andra intressenter, både nationellt och internationellt. Jag tror det är av Till exempel visar undersökningen gängligt. Vi ska också göra insatser för terminen. Det är en ökning med 4 procent och informationsmöten, kvarstår oförändrat jämfört med 2009. Totalt har 55 316 personer stor vikt att vi ges större frihet i dessa att trakasserier förekommer vid univer- att öka kunskapen om medarbetarsam- ANNICA HULTH 445 kronor per person och tillfälle (inkl moms). frågor – utsikter att ingå i glo- sitetet. Hela 19 procent av de svarande talen. sökt till Uppsala universitet inför höstterminen, vilket alltså är en större ökning än landet i ge- Värdet av julgåvor får inte överstiga 450 kronor Jag ser med stor tillförsikt bala grupperingar och flex- har lagt märke till att någon utsatts för för att gåvan ska vara skattefri för den anställde. Enkät om arbetsmiljö nomsnitt. Flest sökande har juristprogrammet, fram emot den nya hög- iblare möjligheter att re- mobbing eller trakasserier på arbets- Svårt att jämföra läkarprogrammet och psykologprogrammet. skolevärld som håller på krytera internationella platsen det senaste året. Eftersom undersökningen har pågått MILJÖN I FOKUS forskare är bara några po- – Vi har genomfört flera insatser för under lång tid, är det svårt att bedöma Arbetsmiljöenkäten utfördes av Läns- att växa fram. hälsan och Metodicum. Målsättningen FÖR TJÄNSTERESOR sitiva nyheter. att öka kunskapen om trakasserier. Se- hur det ser ut idag och om de senaste MÅNGfalDSPROJEKT var att ge prefekter och anställda Tjänsteresor och möten ska planeras, sam- dan 2004 har cirka 2 500 anställda gått årens aktiviteter har haft någon effekt. FÅR ANSLAG • en möjlighet att vidareutveckla det ordnas och genomföras med största möjliga ANDRA LÄNDER genom- en särskild utbildning på detta tema, Det är också svårt att göra jämförelser Rektor anslår medel till Uppsala studentkårs systematiska arbetsmiljöarbetet lokalt. • hänsyn till säkerhet och miljö, enligt universite- mångfaldsprojekt Esmeralda för ytterligare en går eller har genomgått liknande processer, med förändrade för- säger Stina Nyström. mellan olika delar av verksamheten då Dessutom fanns en målsättning att tets riktlinjer för resor, som nyligen reviderades. treårsperiod. Esmeralda (Elev, Student, Mång- utsättningar för högre utbildning och forskning. I Finland har undersökningen genomförts under oli- enkäten skulle kunna genomföras åter- Telefon-, webb- eller videokonferens ska alltid fald) är främst inriktat mot skolor (åk 7-9 och det stormat kring universitetens nyvunna autonomi och det an- Hälften får samtal ka tidsperioder. kommande och därmed ge en bild av prioriteras men i annat fall så är tåg första- gymnasienivån) i Uppsala kommun och omfat- svar denna frihet innebär. Som styrelseledamot vid Åbo Aka- Undersökningen visar också att så få – Däremot har undersökningen kun- hur arbetsmiljön utvecklas. handsalternativet för resor på 50 mil eller kor- demi kan jag följa denna diskussion på nära håll. Även Kina rap- som 54 procent av de svarande har er- nat användas lokalt för förbättringar av tar bland annat besök av studenter från univer- tare. Vid flygresor ska man i första hand välja porteras stå inför stora förändringar inom högskolevärlden. Bland sitetet och hjälp med läxor. Syftet är att bredda rekryteringen till högskolan. ekonomiklass och lägsta tillgängliga pris. Vad gäl- annat vill man se över de kinesiska universitetens vägar för att ler hotellstandard så är det inte tillåtet att boka inleda stora internationella samarbeten. Vi får säkert tillfälle att första- och lyxklasshotell – undantaget i länder diskutera de här frågorna även i fortsättningen. DaGS FÖR ANMÄLAN där säkerheten kräver detta. Utökat stöd TILL CHEFSUTBILDNING EN AV DE MER omdebatterade frågorna under senvintern har varit • Rektor Anders Hallberg inbjuder tillsam- EGET KVALITETSARBETE det kollegiala inflytandets framtid. Jag ser den kollegiala modellen och vid kriser mans med Kompetensforum till Uppsala uni- BLIR VIKTIGARE studentinflytandet som garantier för att vi vid Uppsala universitet även Nu förstärks det psykologiska versitets chefsutbildning. Utbildningen riktar sig • Regeringen har nu överlämnat propositio- i fortsättningen ska kunna säkerställa högsta möjliga kvalitet i forskning stödet vid kriser till chefer till chefer vid Uppsala universitet och är obliga- nen om ett nytt system för utbildningsutvärde- torisk för prefekter och ställföreträdande pre- och undervisning. Några planer på att förändra dagens organisation och anställda i samarbete ringar till riksdagen. finns inte. fekter. Chefsutbildningen omfattar sammanlagt – Systemet är i huvudsak inriktat på gransk- med en extern konsult. Stödet 17 dagar: ett sammanhängande