Strategisk interkommunalt rekrutteringsprosjekt i helse- og omsorgssektoren i , og Midtre 2020-2023 Agenda

En innføring i prosjektet som helhet En innføring i delprosjekt heltidskultur støttet av DistriktForsk Trøndelag Utfordringsbildet i helsesektor

Kilde: Fylkesmannen i Trøndelag Mulighetsbildet i helsesektor

Kilde: Leif Moland, FAFO Prosjektmål

Sikre tilgang på helsepersonell for å kunne gi nødvendige helse- og omsorgstjenester nå og i framtiden i Melhus, Skaun og kommuner.

Prosjektets delmål er;

utvikle ny praksis innenfor tjenesteområde oppleves som attraktive arbeidsplasser være en spennende lærings- og utviklingsarena for ansatte, nyansatte og studenter oppleves som tilpasset og dimensjonert for framtidens helseutfordringer Prosjektorganisering

Styringsgruppe

Prosjektleder

Regional arbeidsgruppe

Lokale prosjektledere

Lokale arbeidsgrupper

Delprosjektledere

Delprosjektgrupper

Gjennomføringsmodell for medarbeiderinvolvering på avdelinger gjennom trepartssamarbeid Delprosjekter

Vi skal sammen arbeide med 5 delprosjekter for å vinne fram i konkurransen om tilgang på arbeidskraft og å beholde denne;

Heltidskultur Faglig utvikling Veiledningssystem Lønns- og arbeidsvilkårpolitikk Kommunikasjon- og omdømmebygging

Delprosjektene svarer opp de krav og forventninger som fremtidige arbeidssøkere, studenter og nåværende ansatte i helsesektoren har til arbeidsgivere, ref FAFO-rapport 2016:04 FoU bistand i delprosjekt heltidskultur

Delprosjektleder Kari Ingstad, professor ved Nord Universitet, leid inn for å lede delprosjektet Prosjektmedarbeider Nina Amble, professor ved Met, innleid for å kurse ansatte i medarbeiderdrevet innovasjon som metode Prosjektmedarbeider Svein Arne Thrana, Thrana HR AS, innleid for å kurse ansatte i turnus som fremmer heltidskultur Lokale prosjektledere, lokale arbeidsgrupper, heltidspiloter og HMS-utvalg aktive i delprosjektet Prosjekt er deltaker i KS Trøndelags heltidskultursatsning Antall heltidsansatte i helse og omsorg Å skape heltidskultur er en organsisasjonsendring Heltidserklæring Vi gjør dette for å sikre

Kontinuitet Kapasitet Kvalitet Kompetanse Kontaktreduksjon Mye arbeid gjenstår Veien videre for delprosjekt heltidskultur

DistriktForsk forprosjekt avsluttes 30.04.2021 Piloter startet opp Ønsker å sende inn en hovedprosjekt søknad til DistriktForsk mai 2021 • Oppfølging av piloter • Forberede øvrige avdelinger på innføring av heltidskultur • Innføring av heltidskultur i alle avdelinger Takk for meg

Svein Jarle Midtøy, prosjektleder interkommunalt rekrutteringsprosjekt helse [email protected] tlf 905 88 578