Strategisk interkommunalt rekrutteringsprosjekt i helse- og omsorgssektoren i Melhus, Skaun og Midtre Gauldal 2020-2023 Agenda En innføring i prosjektet som helhet En innføring i delprosjekt heltidskultur støttet av DistriktForsk Trøndelag Utfordringsbildet i helsesektor Kilde: Fylkesmannen i Trøndelag Mulighetsbildet i helsesektor Kilde: Leif Moland, FAFO Prosjektmål Sikre tilgang på helsepersonell for å kunne gi nødvendige helse- og omsorgstjenester nå og i framtiden i Melhus, Skaun og Midtre Gauldal kommuner. Prosjektets delmål er; utvikle ny praksis innenfor tjenesteområde oppleves som attraktive arbeidsplasser være en spennende lærings- og utviklingsarena for ansatte, nyansatte og studenter oppleves som tilpasset og dimensjonert for framtidens helseutfordringer Prosjektorganisering Styringsgruppe Prosjektleder Regional arbeidsgruppe Lokale prosjektledere Lokale arbeidsgrupper Delprosjektledere Delprosjektgrupper Gjennomføringsmodell for medarbeiderinvolvering på avdelinger gjennom trepartssamarbeid Delprosjekter Vi skal sammen arbeide med 5 delprosjekter for å vinne fram i konkurransen om tilgang på arbeidskraft og å beholde denne; Heltidskultur Faglig utvikling Veiledningssystem Lønns- og arbeidsvilkårpolitikk Kommunikasjon- og omdømmebygging Delprosjektene svarer opp de krav og forventninger som fremtidige arbeidssøkere, studenter og nåværende ansatte i helsesektoren har til arbeidsgivere, ref FAFO-rapport 2016:04 FoU bistand i delprosjekt heltidskultur Delprosjektleder Kari Ingstad, professor ved Nord Universitet, leid inn for å lede delprosjektet Prosjektmedarbeider Nina Amble, professor ved Oslo Met, innleid for å kurse ansatte i medarbeiderdrevet innovasjon som metode Prosjektmedarbeider Svein Arne Thrana, Thrana HR AS, innleid for å kurse ansatte i turnus som fremmer heltidskultur Lokale prosjektledere, lokale arbeidsgrupper, heltidspiloter og HMS-utvalg aktive i delprosjektet Prosjekt er deltaker i KS Trøndelags heltidskultursatsning Antall heltidsansatte i helse og omsorg Å skape heltidskultur er en organsisasjonsendring Heltidserklæring Vi gjør dette for å sikre Kontinuitet Kapasitet Kvalitet Kompetanse Kontaktreduksjon Mye arbeid gjenstår Veien videre for delprosjekt heltidskultur DistriktForsk forprosjekt avsluttes 30.04.2021 Piloter startet opp Ønsker å sende inn en hovedprosjekt søknad til DistriktForsk mai 2021 • Oppfølging av piloter • Forberede øvrige avdelinger på innføring av heltidskultur • Innføring av heltidskultur i alle avdelinger Takk for meg Svein Jarle Midtøy, prosjektleder interkommunalt rekrutteringsprosjekt helse [email protected] tlf 905 88 578.