NR. 5 WEEK 41 - 2020 VOETBALZAKEN 2-maandelijks magazine voor FBO leden

FAQ'S Einde transferperiode P 5 INTERVIEW Justin Goetzee alg. directeur a.i. FC Eindhoven P 6

UITSPRAAK ARBITRAGECOMMISSIE over eenzijdig optiebeding; RKC/Sow

www.fbo.nl | [email protected] VOETBAL FOCUS

UITSPRAAK ARBITRAGE- Bij aangetekende brief van 26 COMMISSIE OVER EENZIJDIG maart 2019 heeft RKC het door Sow gedane onherroepelijke aanbod aanvaard, en daarmee OPTIEBEDING RKC/SOW de eenzijdige optie gelicht. Aan het eind van seizoen 2018/2019 promoveerde RKC vervolgens naar de , als gevolg waarvan het bruto basissalaris van € 3.250,- Op 21 augustus 2020 heeft de Arbitragecommissie Lid 3: ‘’Indien het eerste team met 50% werd verhoogd naar van de KNVB uitspraak gedaan in een geschil tus- van Werkgever gedurende de € 4.875,-. Dit bedrag is door RKC sen RKC Waalwijk en de speler Sylla Sow (hierna: looptijd van deze arbeidsover- naar boven afgerond op € 5.000,-. ‘Sow’). Partijen verschilden van mening over de eenkomst in enig seizoen zal Gedurende het seizoen 2019/2020 rechtsgeldigheid van een eenzijdig optiebeding dat uitkomen in de Eredivisie, zal is het bruto basissalaris van was opgenomen in de arbeidsovereenkomst van het bruto maandsalaris van € 5.000,- verhoogd naar € 5.250,- Sow. Dit was de derde uitspraak van de Arbitrage- Werknemer als genoemd in nadat Sow meer dan 15 officiële commissie over een eenzijdige optie na de eerdere artikel 4 lid 1 van de arbeids- wedstrijden voor RKC had ge- zaken Trabelsi/Ajax en Letschert/Roda JC. Indien overeenkomst met 50% worden speeld. het optiebeding geldig was, zou tussen partijen verhoogd. Voornoemde verho- een overeenkomst tot en met 30 juni 2021 bestaan; ging geldt enkel gedurende de Op 6 juli 2020 ontvangt RKC een indien het optiebeding niet rechtsgeldig was zou seizoenen dat het eerste team bericht van de zaakwaarnemer de speler de transfervrije status krijgen. RKC Waal- van Werkgever uitkomt in de van Sow waarin wordt vermeld dat wijk werd in deze zaak door ons vertegenwoordigd. Eredivisie. Indien het eerste hij een aanbieding voor Sow uit team van Werkgever vervolgens het buitenland heeft ontvangen Feiten degradeert uit de Eredivisie en die een enorme financiële en Tussen partijen is op 2 januari wederom uitkomt in de Eerste sportieve verbetering zou be- 2019 een arbeidsovereenkomst Divisie (thans geheten: Keuken tekenen. Ook wordt door Sow voor bepaalde tijd gesloten tot en Kampioen Divisie) zijn de bedra- gesteld dat de eenzijdige optie met 30 juni 2020, tegen een bruto gen als genoemd in artikel 4 lid niet rechtsgeldig zou zijn. Volgens basissalaris van € 3.250,-. In de ar- 1 van de arbeidsovereenkomst Sow bedraagt zijn salaris aan het beidsovereenkomst is de volgende (wederom) van toepassing.’’ einde van het seizoen 2019/2020 bepaling opgenomen: € 5.250,- bruto per maand en Lid 4: ‘’Ingeval Werkgever het staat in de arbeidsovereenkomst “Werknemer doet Werkge- onherroepelijk aanbod zoals naar zijn mening opgenomen dat ver hierbij het onherroepelijk genoemd in artikel 1 lid 4 van het salaris na het lichten van de aanbod om deze arbeidsover- deze bijlage I heeft aanvaard, optie slechts € 4.000,- per maand eenkomst eenzijdig te verlengen bedraagt het bruto basissala- zal bedragen. Sow stelt dat, nu met 1 jaar van 1 juli 2020 tot en ris per maand in het seizoen er geen sprake zou zijn van een met 30 juni 2021. Werkgever 2019/2020 € 4.000,-.” substantiële salarisverhoging, de dient voornoemd aanbod uiter- eenzijdige optie niet rechtsgeldig lijk 31 maart 2020 schriftelijk te Verder is tussen partijen een zou zijn. hebben aanvaard, bij gebreke bonusregeling overeengekomen waarvan het aanbod vervalt. welke inhoudt dat Sow, telkens Op 22 juli 2020 vermeldt RKC aan Ingeval Werkgever voornoemd wanneer hij 15 officiële wedstrij- de zaakwaarnemer van Sow dat aanbod heeft aanvaard, zal het den heeft gespeeld, een salaris- het bruto maandsalaris in het basissalaris per maand voor verhoging van € 250,- bruto per optiejaar geen € 4.000,- zal bedra- de periode waarop het aanbod maand zal ontvangen. gen, maar € 6.375,- bedraagt. RKC betrekking heeft, worden aange- geeft hierbij aan dat de salarisver- past zoals omschreven in artikel Sow is bij de totstandkoming en hoging van 50% bij promotie naar 3 lid 4 van het bijlage I.” het aangaan van de arbeidsover- de Eredivisie tevens betrekking eenkomst bijgestaan door een bij heeft op het salaris van Sow in het In artikel 3 van bijlage I zijn onder de KNVB geregistreerde zaak- optiejaar 2020/2021 en dat door andere de volgende bepalingen waarnemer. RKC daarnaast rekening is gehou- opgenomen: den met de door Sow behaalde

2 salarisverhoging van € 250,- die hij tragecommissie van mening is dat a) De potentiële maximumduur in het seizoen 2019/2020 als bonus de eenzijdige optie rechtsgeldig van het dienstverband mag heeft behaald. RKC heeft de sala- is, de arbeidsovereenkomst te ont- niet excessief lang zijn; risverhoging van 50% daarom toe- binden. Sow stelt dat er sprake is b) De optielichting dient geruime gepast op het bruto maandsalaris van een dusdanige wijziging van tijd voor de expiratiedatum van € 4.250,-. Over juli 2020, de omstandigheden dat voortzetting van de initiële arbeidsover- eerste maand van het optiejaar, is van de arbeidsovereenkomst van eenkomst aan de speler te zijn eind juli een bruto salaris van hen niet kan worden verlangd. medegedeeld; € 6.375,- aan Sow betaald. Volgens Sow is er sprake van zowel c) Het salaris dat de speler zal een extreme financiële verbete- gaan verdienen dient reeds Geschil ring als sportieve verbetering. in het eerste contract te zijn De Arbitragecommissie dient op RKC is ten aanzien van dit laatste benoemd; basis van bovenstaande feiten te punt van mening dat er onvol- d) De speler moet voldoende beoordelen of het optiebeding al doende bewijs is overgelegd voordeel hebben bij het lichten dan niet rechtsgeldig is. waaruit blijkt dat de speler een van de optie; Sow stelt in deze procedure dat sportieve en financiële verbete- e) De optie dient duidelijk aan- het optiebeding niet geldig ring kan maken. gegeven en benadrukt te zijn is, onder meer omdat het niet in de arbeidsovereenkomst en voldoende duidelijk is, omdat Oordeel de speler dient volledig op de Sow geen voordeel heeft bij het Onder verwijzing naar de zaken hoogte te zijn op het moment lichten van de optie nu het salaris Ajax/Trabelsi, Letschert/Roda JC dat hij de arbeidsovereenkomst vlak vóór de optieperiode € 5.250,- en internationale jurisprudentie ondertekent. ­bedroeg en bij het ingaan van het blijkt volgens de Arbitragecom- optiejaar op grond van de arbeids- missie dat een eenzijdig optiebe- Daarnaast wordt door de Arbitra- overeenkomst € 4.000,- zou gaan ding niet per definitie geldig is. Of gecommissie ook meegenomen bedragen en omdat de omstan- een optiebeding geldig is dient dat Sow zich bij het sluiten van de digheid dat Sow zich elders aan- per geval te worden beoordeeld, overeenkomst heeft laten bijstaan zienlijk financieel kan verbeteren waarbij de volgende criteria een door een intermediair. maakt dat RKC in redelijkheid rol kunnen spelen: geen gebruik kan maken van het optierecht. Volgens RKC voldoet de eenzijdige optie aan alle criteria die een rol zouden kunnen spelen bij de be- oordeling of een eenzijdige optie EEN OPTIEBEDING IS NIET PER rechtsgeldig is. DEFINITIE GELDIG EN DIENT PER GEVAL Sow verzoekt de Arbitragecom- missie subsidiair, ingeval de Arbi- BEOORDEELD TE WORDEN

Foto: Speelveld RKC Waalwijk

3 een Spaans Whatsapp-bericht te tonen, waarin volgens hem een contractaanbod wordt gedaan en waarvan hij stelt dat dit afkomstig is van de directeur van de Belgi- sche club KAS Eupen. Na bezwaar van RKC stelt de Arbitragecom- missie echter dat dit Whatsapp- bericht onvoldoende bewijs is voor een concreet aanbod van KAS Eu- pen aan Sow, omdat de herkomst en authenticiteit van dit bericht Foto: Stadion RKC Waalwijk niet kan worden vastgesteld. Omdat niet kan worden vastge- steld dat sprake is van voldoende financiële verbetering, komt de Arbitragecommissie niet toe aan De Arbitragecommissie oordeelt substantiële verbetering is ten het beoordelen van de sportieve in deze zaak dat het optiebeding opzichte van het salaris vlak voor verbetering. Ook zijn er door Sow rechtsgeldig is. Wat betreft de aanvang van de optieperiode van geen andere omstandigheden duidelijkheid van de eenzijdige € 5.250,-, neemt de Arbitragecom- gesteld die zouden maken dat optie, oordeelt de Arbitragecom- missie aan dat aan dit vereiste is de arbeidsovereenkomst dient te missie dat uit het optiebeding voldaan. worden ontbonden. De Arbitrage- volgt dat het salaris van Sow in het commissie wijst het ontbindings- optiejaar € 6.375,- zou bedragen. De Arbitragecommissie is het on- verzoek daarom af. De eenzijdige optie is volgens de eens met de stelling dat het niet Arbitragecommissie voldoende langer redelijk is dat RKC Sow aan Conclusie duidelijk, aangezien in de arbeids- de optie houdt. De Arbitragecom- Uit deze uitspraak van de Arbitra- overeenkomst staat opgenomen missie stelt daarbij vast dat het in gecommissie blijkt na de zaken dat het bedrag van € 4.000,- het de voetballerij niet ongebruikelijk Trabelsi/Ajax en Letschert/Roda JC bruto basismaandsalaris betreft. is dat spelers in de belangstel- opnieuw dat eenzijdige opties in De Arbitragecommissie acht ling komen van andere clubs. Een de ogen van de Arbitragecommis- hierbij ook van belang dat zowel dergelijke concrete belangstel- sie rechtsgeldig zijn, mits is vol- uit de arbeidsovereenkomst als ling maakt een optiebeding niet daan aan de hierboven genoemde uit de door RKC gedane contract- minder rechtsgeldig. criteria. Concrete belangstelling voorstellen volgt, dat de salarisver- van een derde club kan in ieder hoging van 50% ingeval RKC in de Ten aanzien van het subsidiaire geval niet maken dat een eenzijdi- Eredivisie zou uitkomen, steeds verzoek, de ontbinding van de ar- ge optie onredelijk wordt geacht. – dus ook in het optiejaar – zou beidsovereenkomst, overweegt de Daarnaast blijkt uit deze uitspraak worden toegekend. Arbitragecommissie het volgende. dat Whatsapp-berichten waarvan Volgens de Arbitragecommissie de herkomst en authenticiteit Om te beoordelen of er sprake is dient, in lijn met eerdere vonnis- niet vast te stellen is, onvoldoende van een substantiële salarisverbe- sen (waaronder de zaak Suarez/ bewijs zijn voor een concreet tering, lijkt de Arbitragecommissie FC Groningen), uitgangspunt te contractaanbod. Het opnemen te concluderen dat zowel moet zijn dat overeenkomsten worden van eenzijdige opties is dus mo- worden nagegaan of er een signi- nagekomen. Alleen wanneer er gelijk, zolang bij het sluiten van de ficant voordeel in het vooruitzicht zich bijzondere omstandigheden overeenkomst wordt nagegaan of wordt gesteld op het moment van voordoen, kan tussentijds een aan de hiervoor gestelde vereisten het lichten van de optie, alsmede arbeidsovereenkomst voor is voldaan. of er voldoende significant voor- bepaalde tijd worden ontbonden. deel bestaat bij de start van de De beoordeling hiervan hangt af Wij raden clubs aan om bij het optieperiode. Gezien het feit dat van meerdere factoren, waaronder opstellen van eenzijdige optiebe- Sow de Arbitragecommissie heeft het aanwezig zijn tot de mogelijk- dingen steeds goed de hierboven medegedeeld dat de in het voor- heid van zowel een sportieve als genoemde voorwaarden in het uitzicht gestelde verhoging van een financiële verbetering. oog te houden. Uiteraard zijn wij € 3.250,- naar € 4.000,- voldoende De gemachtigde van Sow heeft altijd bereid clubs op individuele substantieel is, en niet heeft deze mogelijkheid tot financiële basis te adviseren bij het opne- gesteld dat het aanvangssalaris in verbetering onder meer probe- men van eenzijdige opties in de optieperiode van € 6.375,- geen ren aan te tonen door ter zitting arbeidsovereenkomsten.

4 Einde transferperiode Het einde van de transferperiode komt (dit jaar iets later dan gebruikelijk) weer in zicht. Hieronder treft u een aantal vragen aan met betrekking tot een (last-minute) transfer, die wij de afgelopen periode hebben ontvangen alsmede de antwoorden daarop. Los van deze voorbeelden raden we aan om bij het sluiten van transferovereenkomsten of huur- overeenkomsten contact met ons op te nemen, zeker als daar ‘opvallende’ clausules in staan.

1. ‘We willen een speler aantrekken waarover de intermediair ver- UESTIONS klaart dat hij transfervrij is. Betekent dit dat we geen vergoeding hoeven te betalen als we de speler aantrekken?’

Q Ook als een speler transfervrij is, dient er mogelijk een vergoeding betaald te worden. Bij- voorbeeld in de vorm van een opleidingsvergoeding aan één of meerdere clubs. Dit laatste kan het geval zijn bij een internationale transfer van een speler onder de 23 jaar. De enige manier om te voorkomen dat een club een opleidingsvergoeding zal claimen, is door de rechthebbende club of clubs een “waiver” te laten tekenen dan wel alternatieve afspraken te maken met deze club(s). De waiver dient wel aan bepaalde eisen te voldoen. Hiervoor is een model beschikbaar op onze website (fbo.nl/downloads/category/fbo-modellen-juri- disch/diversen-juridisch/) SKED

2. ‘De vorige club van de speler heeft geen recht op op- A leidingsvergoeding, en/of heeft een waiver ondertekend als gevolg waarvan de club afziet van haar recht op oplei- dingsvergoeding. Betekent dit dat er geen opleidingsver- goedingen verschuldigd zijn?’

Indien de vorige club een waiver heeft getekend, is het alsnog raadzaam om na te gaan of de speler tijdens de dienstbetrekking met die club verhuurd is geweest aan andere clubs. Het is immers zo dat ook inlenende clubs in bepaalde gevallen aanspraak kunnen maken op een opleidingsvergoeding. Indien dit het geval is, dienen ook deze clubs een waiver te ondertekenen, waarin zij afzien van hun recht op opleidingsvergoeding. Eventueel kunnen ook alternatieve afspra- ken met deze clubs worden gemaakt.

3. ‘We zijn voornemens een talentvolle speler in te huren. De uitle- nende club wil echter een garantie dat de speler een minimumaantal wedstrijden zal spelen en stelt voor een boete in de huurovereenkomst op te nemen die dient te worden betaald indien hier niet aan wordt REQUENTLY voldaan. Is dat toegestaan?’

F Het is op grond van de FIFA-reglementen niet toegestaan om als derde club invloed uit te oefenen op het personeels- of transferbeleid van een andere club. Hiertoe wordt ook het uitoefenen van invloed op de samenstelling van de wedstrijdteams gerekend. Het is daarbij zowel verboden om ‘te beïnvloeden’ als ‘beïnvloed te worden’. Een clausule waarbij een hoge boete dient te worden betaald indien een speler niet een x-aantal wedstrijden speelt, beïnvloedt de inlenende club bij het samenstellen van de wedstrijdselectie, en is dus in veel gevallen niet toegestaan. Ingeval een dergelijke clausule in een huurovereenkomst wordt opgenomen, raden we dan ook aan om hieromtrent contact met ons op te nemen.

5 INTER VIEW

JUSTIN GOETZEE

Achtergrond, interesses ‘Günther zal geleidelijk aan mijn emotie. Het is de uitdaging om Justin (46 jaar), thans werkzaam taken bij FC Eindhoven over- ook na een paar nederlagen het als algemeen directeur a.i. bij nemen. Ik blijf tot 1 januari 2021 hoofd koel te houden en het plan FC Eindhoven werd geboren in actief voor de club en daarnaast te blijven volgen.’ Dordrecht. Al snel zocht Justin de werk ik als projectmanager bij gezelligheid van Brabant op en CM.com (oud-hoofdsponsor van De FBO loopt continue tegen woont hij nu in Teteringen, een NAC Breda), waar ik de dooront- het probleem aan dat clubs dorpje in de gemeente Breda. wikkeling van de divisie CM Sport een hoog personeelsver- Met zijn Hbo-diploma SPECO ondersteun.’ 'VAN loop kennen. Het is voor ons op zak heeft Justin bij meerdere BELANG daardoor soms moeilijk de betaaldvoetbalorganisaties aan Jij hebt inmiddels bij heel IS DAT ER juiste personen te bereiken. het roer gestaan. Hij startte bij RKC wat BVO’s aan het roer ge- Heb jij collega’s gekend die Waalwijk en PSV en vervolgde zijn staan. Wat waren de groot- VANUIT nog niet van ons bestaan voetbalcarrière door bij ADO Den ste verschillen tussen die EEN VISIE afwisten? Haag, NAC Breda en FC Eindho- clubs? WORDT ‘Ja, bij elke club waar ik binnen ven directiefuncties te bekleden. ‘Bij elke club loop je tegen dezelfde GEWERKT kwam en ik met de FBO aan de Justin is een mensen-mens, hij uitdagingen aan. De clubs waar ik slag ging, was er intern onvoldoen- vertrouwt op zijn gevoel en zoekt werkzaam voor ben geweest zou EN NIET de kennis over de dienstverlening de samenwerking met mensen je kunnen indelen in drie catego- VANUIT van de FBO. Dat heeft zeker ook die hij kan vertrouwen en die – net rieën; PSV als grote commerciële EMOTIE'. met het hoge personeelsverloop als hij – werken vanuit een visie in organisatie, dan volgen NAC Breda te maken, hetgeen zeer zorgelijk plaats van uit emotie. en ADO Den Haag. Gevolgd door is in een branche. Ik heb altijd heel RKC Waalwijk en FC Eindhoven, intensief met de FBO samenge- FC Eindhoven krijgt per 1 ok- de kleinere clubs waar het door de werkt. Als ik FC Eindhoven als voor- tober a.s. een nieuwe alge- omvang van de organisatie heel beeld neem; daar was men ver- meen directeur, persoonlijk en intiem aanvoelt.’ baasd over wat allemaal mogelijk Günther Peeters. Wat zijn Van belang is dat er vanuit een bleek te zijn, de ogen zijn daar echt jouw toekomstplannen? visie wordt gewerkt en niet vanuit opengegaan voor wat de dienst-

6 verlening van de FBO betreft. Dat dynamiek hier. Ik zie overigens wel ‘Ik ben zeer tevreden over de zou niet moeten kunnen. dat de organisatie echt stappen dienstverlening van de FBO. Altijd maakt. Ten aanzien van de wed- bereikbaar, de reacties zijn snel en Mijns inziens is er sinds de aanstel- strijdorganisatie kregen we laatst de inhoudelijke kennis is goed. ling van de nieuwe FBO-directie nog complimenten van politie en Via de website van de FBO intensiever en pro-actiever contact Gemeente.’ download ik regelmatig model- met de clubs. De workload is documenten. Sommige van die mede daardoor bij de FBO enorm Wat waren de grootse documenten staan al wat lan- gestegen. Ik heb het gevoel dat de struikelblokken binnen FC ger online, dan twijfel ik soms of personeelscapaciteit bij de FBO Eindhoven door toedoen van deze juridisch gezien nog up-to- af en toe kraakt en piept. De FBO de coronacrisis? date zijn. Een ander punt zijn de moet er volgens mij niet meer ‘Met vijf man kantoorpersoneel reglementswijzigingen van de werk bij hebben. Overigens gaat handmatig volgens de corona- KNVB. Jaren geleden werden deze dit zonder verlies van kwaliteit, normen het stadion indelen, rou- reglementen uitgebreid bespro- is mijn indruk. Als ik kijk naar ting in de businessclubs creëren, ken in de FBO-ledenvergadering. FC Eindhoven, hoeveel wij van budgetten aanmaken voor extra Ik weet inmiddels dat deze de FBO vragen. Als iedere club schoonmaak en coronatesten etc. wijzigingen tegenwoordig eerst dat doet, is dat natuurlijk niet te Budgettair is het ook een grote worden besproken in de juridische behappen.’ uitdaging. Maar ook wat ik al eer- werkgroep van de FBO. Alleen de der noemde, het laten gaan van belangrijkste punten worden dan Op 24 maart jl. kopte Om- mensen in de organisatie. in de ledenvergadering gepresen- roep Brabant: “Justin Goet- Ik probeer bij iedereen intern de teerd. Van mij mogen alle regle- zee moet FC Eindhoven door awareness en het verantwoorde- mentswijzigingen puntsgewijs coronacrisis leiden”. Is dat lijkheidsgevoel te vergroten, want besproken worden. tot dusver gelukt? voetbal staat altijd in de etalage. Je Ook zou ik er voorstander van zijn ‘Helaas is de coronacrisis nog moet dus zorgen dat je altijd het als wij de FBO zouden kunnen steeds van kracht. beste jongetje van de klas bent, inschakelen voor fiscale vraagstuk- Ik heb van FC Eindhoven twee zeker ook in relatie tot de RIVM-re- ken. Hierbij denk ik aan vragen opdrachten meegekregen: 1, het gels. Dat is niet iedereen gewend. omtrent vrijwilligersvergoedingen, managen van de coronacrisis en Mijns inziens zijn wij verantwoor- de 30%-regeling en de vaststel- 2, de verdieping van het beleids- delijk voor zowel FC Eindhoven, lingsovereenkomst (VSO). Dit zou plan. Al gaandeweg zag ik dat als voor de uitstraling van de hele de waardering van de dienstverle- door toedoen van de coronacrisis voetbalbranche.’ ning van de FBO voor mij van een een verschuiving plaatsvond naar 9 naar een 10 brengen.’ steeds meer operationele werk- Waarin kan de FBO de clubs zaamheden. Daardoor is het be- ondersteunen in deze coron- leidsplan meer op de achtergrond acrisis? terecht gekomen. De aandacht is ‘Met name een stuk damage verschoven naar reorganisatie en control. Het is van belang dat de MEER OVER JUSTIN GOETZEE wedstrijdenorganisatie. Dus is het juridische kant van de sponsor- De Brabantse Justin is sinds 24 maar jl. op interim dan gelukt? Tja, ik merk wel dat contracten en de verbintenissen basis gestart als algemeen directeur van FC Eind- er door toedoen van de corona- met de supporters in kaart zijn hoven. Vanaf augustus tot eind december werkt crisis heel veel van ons gevraagd gebracht. Het dient duidelijk te hij twee dagen in de week voor de club. Vanaf au- wordt. We hebben van een aantal zijn wat de consequenties kunnen gustus is hij tevens werkzaam als projectleider bij mensen het contract niet verlengd zijn als een wedstrijd niet doorgaat CM.com. vanuit bezuinigingsperspectief. of de competitie wordt stilgelegd. We werken nu dus met minder Na ruim 5,5 jaar directeur te zijn geweest van NAC mensen, terwijl er meer van ons Ook het professionaliseren van het Breda, een jaar als directeur van ADO Den Haag en wordt gevraagd. Dat is voor een personeelsbeleid is belangrijk. Ar- in totaal 8 jaar actief te zijn geweest voor RKC Waal- kleine club zoals FC Eindhoven beidscontracten moeten gewoon wijk, heeft Justin met zijn ervaring bij FC Eindhoven erg zwaar. Het schuurt aan drie goed in elkaar steken. Bij kleine inmiddels bij de helft van alle Brabantse BVO’s aan kanten, enerzijds de afgenomen clubs zie je vaak dat personeelsbe- het roer gestaan. Of Justin zijn carrière zal vervol- organisatiecapaciteit, dan heb je leid een ondergeschoven kindje is.’ gen in het betaald voetbal is hem nog onduidelijk. de toenemende organisatievraag Hij zoek immers een organisatie die niet enkel en al- en dan heb je mij ook nog eens Heb je nog aanbevelingen leen besluit en handelt op basis van emotie. ‘En dat als directeur die de lat heel hoog voor wat betreft onze dienst- zie je toch vaak gebeuren in het betaald voetbal’. legt. Dat zorgt voor een complexe verlening?

7 WIJ EVEN VOORSTELLEN, FELICITEREN (ALSNOG) ONZE NIEUWE STAGIAIRE: FC EMMEN ELLE KEMPERMAN 95-jarig bestaan (21 augustus 1925) afstudeeropdracht wordt vanuit

FC Den Bosch de FBO, bij Vitesse in praktijk uit- 55-jarig bestaan gevoerd. Ze zal zich toespitsen op (18 augustus 1965) het vergroten van de duurzame inzetbaarheid bij het kantoorper- soneel, waarbij de focus zal liggen op de werk-privé balans en de AGENDA thuiswerkregeling. De 22e-jarige sportieve Nijmeegse 16 november a.s. is een actief volleybalster bij Vo- Vergadering van Vennoten CASA in Nijmegen. Dit jaar speelt ECV ze in de en heeft inmiddels in alle divisies van het 19 november a.s. Ledenvergadering CED Nederlandse volleybal gespeeld. Elle heeft werkervering opgedaan Ledenvergadering FBO bij het Radboud UMC te Nijme- (onder voorbehoud) gen als patiënten-vervoerder en bij Acteon Thuiszorg als adminis- 14 december a.s. tratief medewerkster. AVBV en Bondsvergadering Op 1 september jl. is Elle Kemper- KNVB man bij ons gestart als stagiaire. Wij wensen Elle veel plezier en Elle is een studente aan de HAN succes met haar afstudeerop- in Nijmegen en volgt de opleiding dracht. Toegepaste Psychologie. Haar PARTNERS FBO

FBO TRAINING VERTROUWENS- CONTACTPERSONEN 2020

Op 19 september vorig jaar heb- een fysieke module. De training ben wij een training verzorgd wordt gegeven door Maaike voor de VertrouwensContact- Pekelharing namens NOC*NSF. Personen (VCP’s) van BVO’s. Maaike is momenteel tevens Aan de training hebben in to- werkzaam als VCP bij de KNVB en taal 13 personen deelgenomen KNGU. en een certificaat in ontvangst kunnen nemen. Meer informatie over dit onder- COLOFON werp of over deze trainingen is te Aanleiding voor het verzorgen van vinden op: VoetbalZaken is een uitgave van de FBO voor de bedrijfstak de training betrof de gewijzigde centrumveiligesport.nl betaald voetbal. KNVB-licentie-eisen en UEFA- en sportopleidingen.nl/

Bezoekadres eisen ten aanzien van het bieden sportopleidingen/ Woudenbergseweg 21 van een veilig sportklimaat voor 374-vertrouwenscontactpersoon 3707 HW Zeist sporters en werknemers. Per 1 Telefoon: 0343 - 438 430 E-mail: [email protected] juli jl. zijn BVO’s verplicht om een LET OP! Vanwege de corona- Internet: www.fbo.nl VCP aan te wijzen en deze te laten maatregelen zijn er nu minder Twitter: @FBONL deelnemen aan een VCP-training. plekken beschikbaar. Mocht je ge- LinkedIn: Linkedin.com/company/ federatie-van-betaald-voetbal- ïnteresseerd zijn in deze training organisaties Ook dit jaar organiseren wij een of heb je andere vragen, neem

Vormgeving en realisatie dergelijke eendaagse training, dan contact op met Andrea Fier.media namelijk op 5 november a.s. De Timmerman (andrea.timmer- training bestaat uit een online- en [email protected])

8