Försvarets nr 1 • 2013 Försvarsmaktens personaltidning

Ett jobb med två ansikten

Inspektörernas inlägg om enbefälssystemet • Så handlar du rätt • är försvarsmakten jämställd? INNEHÅLL 1 mars redovisar vi 3 förutsättningarna i detalj Som ni alla vet är ÖB Sverker Göranson sjukskriven vilket är beklagligt men samtidigt är det viktigt med ordentlig återhämtning. Han är en av många som drabbats av det hårda tempo de flesta av oss upplever i dagens samhälle. Vi sänder Försvarsmaktens samlade ”krya på dig” till ÖB och hälsar dig varmt väl- kommen tillbaka i mars. Försvars- och säkerhetspolitik har kommit upp på agendan i den offentliga debatten, vilket är välkommet. Samtidigt är det viktigt att vi håller isär tidsperspekti- ven. Nu är vi, i det korta perspektivet, fokuserade på att ställa om Försvarsmakten i enlighet med det försvarsbe- slut som Riksdagen fattade 2009. Det är ett positivt 7 beslut eftersom krigsförbanden sätts i fokus och de ska vara bemannade, utrustade och övade. Personal­ försörjningen är härvid vår största utmaning och vi måste acceptera att successivt dra lärdomar och vidta åtgärder efterhand. Bekymret är att Försvarsmakten gjort bedömningen att ekonomin inte räcker för att genomföra beslutet fullt ut, vilket vi anmält till regeringen. Vi har därför i upp- 16 drag att mer i detalj redovisa förutsättningarna fram till 2019 och det ska göras den 1 mars. Samtidigt arbetar försvarsberedningen i det längre perspektivet, med att som ett Aktuellt: Red Flag i Nevada...... 3 första steg inför nästa försvarsbeslut 2015 analysera om­världs­­utvecklingen. Försvars­ makten framhåller en ökad osäkerhet kopplad till såväl utvecklingen i närområdet som Så fungerar omgaloneringen...... 4 globalt. Enligt mitt sätt att se det kan det rimligen inte leda till sänkt ambition i nästa försvarsbeslut. Och då är vi tillbaka till vikten av att det nuvarande försvarsbeslutet Prio bättre för plutonchefer...... 6 inte urholkas utan kan genomföras fullt ut. Till detta har vi anledning att återkomma, inte minst efter den 1 mars. Vi ska inte Debatt: Nu lämnar vi enbefälssystemet...... 7 negligera de utmaningar vi står inför. Samtidigt måste vi ta fasta på det positiva i vår verksamhet och alla de uppgifter som vi dagligen löser på ett utmärkt sätt. Vår för- Hur jämställd är Försvarsmakten?...... 8-9 svarsmakt har ett internationellt högt anseende och det är tack vare er alla som bidrar borta och hemma. Vill man ha spännande uppgifter, gott kamratskap och samtidigt Utskällda upphandlingsenheten...... 10-11 göra skillnad är Försvarsmakten svårslagbar.

På jobbet: En kompanichefs vardag...... 13-15

Till sist: Få fart på fysiken och Femetta...... 16-17

Åsikten och Bilden...... 18-19 Jan Salestrand Generallöjtnant och vikarierande ÖB

Förstasidan REDAKTIONEN Försvarsmaktens personaltidning finns redaktör Redaktionen förbehåller sig rätten att även på www.forsvarsmakten.se och emil. DAG Enander bearbeta­ inkommet material. Enskilda kontakt: [email protected] Försvarsmaktens informationsstab ­artiklar ger inte nödvändigtvis uttryck för telefon: 08-788 88 88 (Informationsstaben) Försvarsmaktens officiella ståndpunkt. Foto: grafisk formgivare För ej beställt materiel ansvaras ej. ansvarig utgivare EVA KENT Björn ISSN 1100-8245 Westerdahl/ ERIK LAGERSTEN, informationsdirektör FMV, Grafisk produktion, Stockholm Livgardet Nästa manusstopp: 1 mars 2013 Tryckt hos Elanders Sverige AB Beräknad utgivningsdag: 22 mars 2013

2 FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 aktuellt Foto: Lasse Jansson/F 17 Koll på klusterkonventionen Den 1 oktober ifjol blev Sverige statspart till den internationel- la klusterkonventionen. En av konventionens förpliktelser är att Försvarsmaktens personal ska utbildas i dess innebörd. Den utbildningen gör du själv digitalt i två delar – första delen ska alla göra, andra delen gör den personal som ska tjänstgö- ra eller öva internationellt. Mer information finns på ADL- portalen. Specialistofficers- En Gripen startar, med amerikanska F-15 och F-16 i bakgrunden. Sammanlagt åtta Gripen deltog i Red Flag. utbildningen utvärderas I början av mars kommer drygt 900 specialistofficerare att få Förberett flygvapen på storövning besvara en webbaserad enkät om sin utbildning. Red Flag är troligen den mest avancerade övningen för flygvapenpersonal någonstans i världen. – Vi vill få svar på hur de Under två januariveckor­ deltog 172:a divisionen från Blekinge flygflottilj med åtta Jas 39 Gripen och upplever att den utbildning 110 personer. som de fått motsvarar deras – Vi har förberett oss på ett sätt som värdnationen pekade ut som det goda exemplet, säger befattningars verkliga krav på kompetens, säger Patrik Rydell, flygvapen­inspektören Michael Bydén. ansvarig för projektarbetet Tanken på en avancerad övning genomgå en Red Flag vart tred- etta i en Red Flag-tävling, säger kring en ny specialistofficersut- med mottot ”träna som du je år. Sverige har också ambitio- Tod Fingal. bildning inom OR-projektet. Foto: Gunnar Åkerberg kommer att nen att sända någon enhet till Under sitt besök på Red Flag Enkäten som skickas ut slåss” föd- Red Flag vart tredje år. På den bad generalmajor Bydén sina under vecka 10-11 gäller dem des under tiden hinner materielen upp- amerikanska kollegor om en som tagit specialistofficersexa- Vietnam­ graderas och strategier ändras. ärlig utvärdering av det svenska men mellan 2008 och 2011. kriget. De Nytt för i år var att flygplanen deltagandet. Även pluton- och kompaniche- amerikan- lufttankade under omgruppe- – De bekräftelserna jag får är fer på mottagande förband ska piloter- ringen från Sverige och under att vi har hamnat rätt. Våra ma- kommer att få besvara en enkät. Överste Tod Fingal gav na hade då själva övningen samt att pilo- terielsystem är väl anpassade för OR-projektet kommer att ta svenska flygvapnet bara två terna under uppdragen natte- den här miljön som vi verkar i, stöd av operationsanalytiker på beröm för sina förbere- nedskjutna tid flög med mörkerglasögon. tillsammans med andra länder SSS för att utvärdera resultatet. delser. fiender för Det faktum att det handlar och inte minst viktigt är att vår Inriktningen är att presentera varje egen om uppdrag som ska genom- personal fungerar väldigt väl. resultatet vecka 15 i form av en förlust. Därför startades Red föras, och hur man bäst använ- Lasse Jansson/F 17 första rapport. Den slutliga rap- Flag 1975 vid Nellis Air Force der de gemensamma resurser- porten är planerad att presen- Fyra fakta om Red Flag teras under PROD UTB utbild- Base i Nevada, nordväst om Las na betonas ständigt, oavsett • Ytan som utgör övningsom- Vegas. från vilket land flygplanen rådet är ungefär densamma ningskonferens vecka 20. Den – Vår uppgift­ är att ge erfa- kommer från. Utifrån hörs ofta som halva Schweiz yta. kommer också att ingå i renhet under övningen så att frågor om vilket flygvapen som • Hittills har 39 länder deltagit i OR-projektets nästa leverans. övningarna, bland annat deltagarna vet vad som väntar var bäst eller vilket flygplan – Det är viktigt att så många Indien, Brasilien och Sverige. som möjligt fyller i den kom- om de deltar i en konflikt, säger som slog vilket, men inga enhe- • Sverige medverkar i Red Flag chefen för Red Flag överste Tod ter betygssätts. för tredje gången på sju år. mande enkäten. Vi ger oss inte Fingal. – Man betygsätter sig själv i • Under en övningsdag fäller förrän vi har minst 100 svar Målet för amerikanska flyg- alla fall. Tanken är inte att amerikanska flygvapnet fler från varje stridskraftsslag, säger bomber än det svenska flyg- vapnet är att personal som enheterna ska skicka enbart Patrik Rydell. vapnet gör på ett år. ingår i en stridande enhet ska sina bästa bara för att komma Charlotte Pettersson/MHS H

FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 3 aktuellt

ME 03 tar vara på tidigare erfarenheter För tredje gången sätter marinen upp en styrka som ska bidra till skyddet av sjöfarten i Adenviken och eskortera och skydda World Food Programmes mattransporter utanför Somalia. Och det är en rutinerad besättning – flera besättningsmedlemmar är med för både andra och tredje gången.

uttalat ansvar att under chefen Marin Erfarenhets­ ­hantering De är väl samövade och vi har för marinens produktionsled- (MERF) som Sjöstrids­ skolan­ erfarenheter från både ME 01 ning rekrytera, bemanna och administrerar. Det gör att vi och ME 02 som vi nu har utbilda förbandet. hela tiden har möjlighet att för- utvecklat säger chefen för bord- För Håkan Nilsson vid pro- bättra oss, säger Håkan Nilsson. ningsstyrkan kapten Magnus duktionsledningens materiel- Bordningsstyrkan har samö- Augustinsson. sektion är det tredje gången vat i Göteborg under flera år Major Martin Malmborg är han är med och planerar för och är nu väl förberedda för att chef för helikopterenheten som marinens insats i EU Navfor. delta i insatsen. till vardags tillhör tredje skvad­ Han var själv chef för ME 02 för – Jag har fullt förtroende för ronen vid Helikopterflottiljen. tre år sedan. Håkan ser stora att min personal ska lösa upp- – Vårt deltagande i en insats skillnader för ME 03 mot tidi- giften i området på ett bra sätt. av den här karaktären kommer Vid bordningar ger HMS Carlskrona vid behov eld­ gare planeringar. Fram­ att ge oss en bra möj- understöd. förallt har den personal lighet att återta kom- HMS Carlskrona kommer att som rekryterats externt i petensen inom den ingå i EU:s Operation Atalanta många fall tidigare erfa- sjöoperativa verksam- tillsammans med fartyg från renhet från en insats och heten säger Martin andra europeiska länder. många är redan anställda Malmborg. Förberedelserna pågår för fullt i Försvarsmakten vid inför avresan från Karlskrona andra förband i marinen. Text: Anders Kallin/ den 13 mars och på några punk- – I och med att det är PAO ME 03 ter skiljer sig den här insatsen Carlskrona som åker igen Foto: Combat Camera från tidigare insatser. För­ har erfarenheterna från bands­­chefen vid Tredje sjö- ME 02 tagits tillvara på ett En av många ordningsövningar av så kallad dhower, i det här stridsflottiljen har numera ett bra sätt via systemet övningsfallet med HMS Dristig.

– Man kan se det som ett vill- VAD GÄLLER? Nya regler, nya grader korspaket när man söker en ny Om du byter befattning som För fem år sedan fattades beslutet om tvåbefälsystemet – med offi- tjänst. Precis som arbetsort och följd av ett arbetsledningsbe- cerare och specialistofficerare. Nu pågår uttagning till regements- andra villkor så ingår också en slut, så är byte av tjänstegrad och flottiljförvaltare samtidigt som nya regler om frivillig omgalo- tjänstegrad. Det är inte speciellt och personalkategori fortsatt nering beslutats. dramatiskt, säger Mats Geijer. frivillig. Under förra året klar- valtare är en helt ny tjänstegrad. Från olika håll har farhågor Om du som officer själv söker förts fram emot de nya bestäm- lades generella krav- Tanken är att det bara ska finnas en befattning som specialist­ melserna: ”Är jag fast som spe- profiler för rege- en sådan per förband, så det är officer, är anläggande av tjäns- ments- och flottiljför- en ytterst exklusiv tjänstegrad cialistofficer om jag omgalone- tegrad som specialistofficer en valtare (OR9) och nu för specialistofficerare, säger ras?” och ”Kommer min lön att förutsättning för att erhålla har rekryteringen Mats Geijer vid personalstaben. sänkas om jag omgaloneras?” är befattningen. Kapten i dag, för- startat genom att åtta Sedan i höstas har också re- de kanske vanligaste frågorna. Om du som specialistofficer själv valtare i morgon? förband och skolor gelverket när Försvarsmakten Men så är det inte för den som söker en befattning som officer, utlyst befattningarna. För­ återanställt före detta yrkes­ byter befattning som följd av är anläggande av tjänstegrad banden och skolorna – A 9, I 19, officerare eller anställt reservof- arbetsledningens beslut. som officer en förutsättning för K 3, P 4, MHS K, MSS, SSS och ficerare som yrkesofficerare til�- – Den som däremot frivilligt att erhålla befattningen. LedR – har utarbetat specifika lämpats, genom att dessa måste söker eller anmäler intresse för Officerare och specialistofficera- krav för respektive befattning. acceptera den grad be­fattningen en befattning måste acceptera re kan byta personalkategori De första regements- och flot- har. Från och med nu gäller be- den grad och de villkor som föl- flera gånger under sin anställ- tiljförvaltarna kommer utnäm- stämmelserna för alla, det vill jer med befattningen, avslutar ning – det finns alltså ingen inlåsningseffekt oavsett hur nas av ÖB den 6 juni. säga cirka 9 000 yrkesofficerare Mats Geijer. man fått sin grad. – Flottilj- och regementsför- och 7 000 reserv­officerare. Text: Dag Enander/InfoS

4 FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 aktuellt

Tystnad, tagning! Har du nyligen varit på en elitse- En landslagsstjärna fick verkli- riematch i innebandy har du sett gen testa vår verklighet. Joel 1259 Försvarsmaktens nya spons- Kanebjörk och lagkamraterna i Så många rekryter ryckte runt ringsfilm. Storvreta bjöds nämligen in av om i landet in till GMU 1 i slutet – Vi vill visa vardagen för de LSS att prova på livet i Försvars­ ­ av januari. svenska landslagen i innebandy makten under en dag i höstas. och Försvarsmakten. Det finns – Vad som var roligast? Att Premiär för ASOU en del saker i våra verksamheter skjuta. Och att sätta upp tältet Nu pågår antagningen till det som liknar varandras, till exem- med kaminen. Vår grupp var den första genomförandet av en pel uppvärmning, ordergivning enda som klarade det, säger Joel. anpassad specialistofficersut- och utförande, säger Annika Filmen kan du se på forsvars- bildning, ASOU 2013, för redan Ivner, marknadsförare på InfoS. makten.se anställda soldater, sjömän och gruppbefäl. Tjugo av den ordi- Så många avslutade förbered­ där utbildningen gavs, ryckte 83 narie specialistofficersutbild- ande militär utbildning (FMU) i personer ut. ningens utbildningsinrikt- slutet av januari. Och 82 var nöjda med utbild- ningar har varit sökbara. I Halmstad, en av fyra orter ningen. 298 Utbildningsstart är planerad ”Jag ser fram emot att bidra med ett jämställdhetstänk” till augusti i år och januari Dags att söka kurs i 2014. Matilda Lidström Dougnac är Försvars­maktens konceptutveckling – Under 2014 bedöms fler nya jämställdhets- och jämlikhetsstrateg. En utbildningsinriktningar kunna av arbetsuppgifterna blir att se över hur För­ Nu kan du med grundläggande öppnas, säger Joachim Blom­ svars­makten som arbetsplats kan vara ett högskolebehörighet läsa pro- gren på OR-projektet. intressant val för både unga kvinnor och män grammet Concept Development Höstens utbildning inleds samt också vara delaktig i att skapa förutsätt- and Experimentation (CD&E) på vecka 34 på MHS H, SSS och ningar för både män och kvinnor att vilja stan- 60 högskolepoäng, under perio- LogS. Vecka 3 år 2014 inleds na kvar. Tidigare har Matilda bland annat arbe- den 19 augusti till 19 juni 2014. utbildningen på MHS H. Kadet­ tat vid den svenska delen av FN:s jämställdhetsenhet, vilket inne- Programmet syftar till att terna på ASOU kommer att följa burit resor till de östra delarna av Demokratiska Republiken Kongo. skapa utvecklingskompetens lämplig del av ordinarie SOU. – Svenska insatser behövs i omvärlden och desto bättre om vi i inom de funktioner och miljöer Tidigare utbildning och erfa- den nutida sortens konflikter – utan tydliga skyttegravsgränser och där behov finns för att kunna renhet som anställd soldat och med stort fokus mot etnicitet och civilbefolkning – kan bidra med leda och genomföra utveckling gruppbefäl gör att utbildningen våra insatser på ett genusmedvetet sätt, säger hon. med stöd av CD&E-metoden. kan kortas ned med cirka 20 CD&E- kompetens ska finnas veckor. Generellt sett kommer vid samtliga Försvarsmaktens SVT på besök i Sheberghan ASOU att vara upp till cirka 40 skolor/centra och totalt finns 25 Som en följd av att den svenska styrkein- veckor lång, men det kommer utbildningsplatser vid pro- satsen i Afghanistan minskar så håller att finnas enstaka utbildnings- grammet. Personlig an­sökan Camp Monitor i Sheberghan på att av- inriktningar som är något sänds linjevägen och lokalt vecklas – något som SVT-journalisterna­ längre. antagningsunderlag ska vara Frida Björk och Marco Nilsson dokumenterade under en pressresa i Antagningsprövning och FHS tillhanda senast den 1 april. januari. nominering sker lokalt på för- Överlämnandet av Camp Monitor till afghanska armén beräk- band och antagning sker cen- nas ske i månadsskiftet april/maj. tralt. – Detta första genomföran- ”Proportionerna i för- ”Swedish Armed Forces ”Folk får säga vad de vill ”Without at all interfering de av ASOU är ett viktigt steg i svarsdebatten är på grän- chief, Sverker Göranson, om försvarsmakten, men with the Swedish deba- sen till larviga. said that his country deras nya reklam är te... Of course we would att etablera yrkesutveckling för Sam­mantaget är försvaret wouldn’t last even two fucking awsome!” welcome Sweden. It ful- redan anställda gruppbefäl, sol- ten inte i så dåligt skick som days against Russia, in an Rebecka Madsen, fills all the necessary dater och sjömän till speciali- debatten förespeglar.” attempt to spur Sweden’s twittrare criteria's so it would be a Fredrik Schulte, Nato entry.” very short process. But it stofficer, säger Claes Bergström, Cita riksdagsledamot (M) The Voice of Russia, is for Sweden to decide.” projektledare för OR-projektet. (i blogginlägg) rysk internationell Anders Fogh Rasmussen, radiokanal Natos generalsekreterare Charlotte Pettersson, MHS H

FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 5 aktuellt Lättare för chefen – och bättre för dig Prio kan vara svårjobbat, speciellt för plutonchefer. Därför har en projektgrupp arbetat med att göra systemet smartare och enklare att använda. Med start i april införs förbättringarna. – Öppenheten har varit stor och man har lyssnat på oss, säger Christian Eriksson, plutonchef på P 4.

Indikationerna kom ganska Innan han började arbeta ningen måste skickas tillbaka snart från olika förband: tiden med som projektledare för pro- och korrigeras – och därmed Redan i april blir resebokningarna lätt- are att göra i Prio, lovar Niklas Lindkvist, och ansträngningen det tog för jektet ”Plutonchefen och sys- uppstår onödigt merarbete. projektledare och plutonchef. främst plutonchefer att jobba i tem Prio”, arbetade han själv – Det kommer att förbättras Prio var större än det stöd som som plutonchef i Enköping. i april. Då kommer plutonche- projekt, i det här fallet har ett systemet gav dem i deras chefs- Därför är han väl medveten om fen direkt kunna ändra i attes- större problemområde identi- roll. Därför startade Thomas de svårigheter som en första teringen om det är uppenbart fierats och man har tagit med Engevall, chef för Lednings­ linjens chef kan stöta på i Prio. vad felet är. I framtiden ska det verksamheten för att få in syn- stabens Prio-avdelning projektet – Vissa saker som skiftpla- också vara möjligt att göra en punkter och underlag och ”Plutonchefen och system Prio” nering tycker många tar för gemensam resebokning genom sedan arbetat med det i projekt- som under förra våren besökte en lång tid. Här finns det inte att bara välja vilka deltagare form parallellt med ordinarie rad plutonchefer på P 4 och P 7 för något reellt fel i systemet men som ska omfattas. förändringsarbete. Med lärdo- att ta reda på vilka problem som utbildningen i hur man gör Totalt inkom 19 prioriterade mar från projektet kan i framti- uppkom. skiftplaneringen i Prio kan bli förändringsförslag vid pluton- den ytterligare förbättringar – Deras synpunkter sam- bättre. chefsseminariet, förslag som ske i systemet med hjälp från manställdes och blev underlaget Andra förändringsförslag nu gåtts igenom och som lös- andra målgrupper. till det plutonchefsseminarium som dök upp på plutonchefsse- ningar tas fram för. Första – En sådan målgrupp är till som anordnades i juni. Då deltog minariet var möjligheten för en omgången förändringar av plu- exempel ekonomiskt ansvariga. förutom ett antal plutonchefer plutonchef att göra en resebok- tonchefstilläggen införs den 23 Referensgrupperna är en fram- från Amf 1, LedR, P 4 och F 17 ning för hela sin pluton. I dag april och ytterligare större til�- gångsfaktor för projektet. Tack också representanter från LEDS har varje soldat fått göra sin lägg introduceras den 12 juni. vare dem har vi fått in relevanta Prio, personalstaben och pro- egen resebokning. De ska sedan De sistnämnda förändring- förslag och erfarenhet, säger duktionsledningen samt admi- attesteras av plutonchefen. arna påverkar alla chefer i Prio, Niklas Lindkvist. nistrativa enheten och HR- Minsta avvikelser i några bok- inte bara plutonchefer. Text: Dag Enander/InfoS direkt från HR-centrum, säger ningar innebär att resebok- Det hela är också ett pilot- Niklas Lind­kvist. Foto: Privat ”I framtiden kommer inte Prio vara problemet” – en av deltagarna från plutonchefsseminariet tycker till om Prio Som plutonchef vid P4 i Skövde har Christian Eriksson haft sina duster med Prio. Därför ställde han gärna upp med input och synpunkter på hur systemet kan bli bättre. – En mängd olika åtgärder ska till för att vårt arbete ska underlättas. Ett exempel är att Prio inte är tillräck- ligt intuitivt i dag för sällananvändare, det vill säga soldaterna. Då ökar riskerna för att de gör fel, vilket ger oss merarbete. Layouten i systemet skulle inte behöva vara så trubbig, säger han. En annan sak som Christian önskat gick att göra var gruppresebokningar, något som snart kommer vara möjligt. Med alla förbättringar av Prio på plats – kommer det fortfarande upplevas som krångligt? – Inte närmelsevis som tidigare, för vi plutonchefer blir också bättre användare. Jag tror istället att det stora Brist på datorer kan bli en svårighet, problemet framöver är brist på datorer men det jobbar vi på att lösa. säger plutonchefen Christian Eriksson.

6 FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 Debatt

Nu lämnar vi enbefälssystemet För fem år sedan fattades beslutet att införa specialistofficerare i Försvarsmakten. Fortfarande har vi inte tydligt tagit konsekvenserna av detta. Ute på förbanden och på skolorna är rollerna som officer och specialistofficer grumliga, hopblandade och inte tydligt definierade – mycket av det gamla enbefälssystemet ligger kvar under ytan. Om krigsförbanden ska kunna utvecklas på det sätt som vi vill krävs nu en tydlighet inom hela organisationen.

tt fungerande och trovärdigt tvåbe- mer att leda och utbilda förband på grupp- mot de gemensamma målen. Det är dags fälssystem måste tillåta officerare och plutonsnivå. Flera av dem kommer att verkställa tvåbefälssystemet! och specialistofficerare att utveck- även att arbeta med och utbilda på våra Marininspektör och konteramiral Jan Thörnqvist Elas på olika sätt med fokus på yrkesutveck- kvalificerade ledningssystem, sensorer Flygvapeninspektör och generalmajor Micael Bydén ling inom respektive arbetsområde redan och vapensystem, med en djup och gedi- Arméinspektör och generalmajor Anders Brännström från start. Detta innebär att officeren och gen kunskap inom sitt ansvarsområde. specialistofficeren kommer att ha olika Yrkesutvecklingen för specialistofficerare kunskaper och färdigheter. Tillsammans kommer att innebära en djup detaljkun- FAKTA: Tvåbefälssystemet har officeren och specialistofficeren den skap i ett eller flera fackområden. Med tvåbefälssystemet avses officerare (OF) och kompetens som krävs för att lösa uppgiften. Nu måste vi alla bidra till att övergång- Foto: Jimmy Croona. Bilden är ett montage. andra grader (OR). I personalgruppen officerare För officerare innebär tvåbefälssyste- en till det nya befälssystemet underlättas. återfinns militära tjänstemän med grad fänrik till met kanske den största förändringen. Vi som i dag är chefer ska ställa rätt krav general (amiral). I personalgruppen andra grader Officerare kommer i framtiden att ha på våra nya kollegor. Officerarna ska redan återfinns militära tjänstemän med graden menig fokus mot chefskap och att leda förband från början få möjlighet och stöd att ut- till regements- (flottilj) förvaltare. Med yrkesoffi- på plutonsnivå och högre, samt att ingå i veckla sitt chef- och ledarskap mot att leda cerare (reservofficerare) avses kontinuerligt (tid- staber på taktisk och operativ nivå. Den förband på plutonsnivå och högre. vis) tjänstgörande officerare och specialistoffice- nye officeren förväntas ha bred och gene- Specialistofficerare ska ges förutsättning- rare. Yrkesofficerare (reservofficerare) innehar rell kunskap. ar att vara just specialister med djupa de- tjänstegrad från förste sergeant till general (ami- För specialistofficerare innebär tvåbe- taljkunskaper. ral). Med GSS avses gruppbefäl, soldater och sjö- fälssystemet stora likheter med början av Vi, officerare och specialistofficerare, män, vilka är tidsbegränsat anställda och tjänst- gör kontinuerligt eller tidvis. GSS innehar tjänste- karriären för officerarna i det tidigare en- kommer att lösa våra respektive arbets- grad normalt från menig till sergeant. befälssystemet. Specialistofficerare kom- uppgifter tillsammans – rygg mot rygg

FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 7 Så blir Försvarsmakten mer jämställt

Runt tjugo procent av de som genomgår GMU är kvinnor, men det finns bara cirka fem procent kvinnliga officerare. Helena Hoffman är specialist inom jäm- ställdhet på HR-centrum. En av de stora utmaningar hon jobbar med är att fler kvinnor ska stanna kvar och göra kar- riär inom Försvarsmakten.

elena Hoffman ser bara fördelar perspektiv och med att fördelningen mellan målet att ha så män och kvinnor blir jämnare. jämn könsfördel- H– Försvarsmakten har allt att vinna på ning som möjligt. att det blir fler kvinnor i organisationen, – Dessa goda på alla nivåer. Vi måste vara både män exempel bör lyftas och kvinnor i våra internationella insat- fram och utvärde- ser för att kunna samverka med hela ras av ledningen. befolkningen där vi är, säger Helena När det gäller jäm- Hoffman. ställdhetsområdet Rekryteringen går framåt på GMU- är det tyvärr ofta sidan, runt 20 procent av dem som nu projekt som avslu- rycker in är kvinnor. Vid de avslutande tas utan att man värnpliktsomgångarna låg siffran som följer upp ordent- högst på 10 procent. Fördelningen är ligt. Jämställd­ ­ alltså fortfarande långt ifrån jämn och hetstänket måste dessa frågor måste drivas centralt inom genomsyra hela ledningen, tycker Helena Hoffman. Försvarsmaktens­ – Det går framåt men det går för lång- arbete hela tiden. samt. Varför ökar inte antalet kvinnliga I mars startar – Varför ökar inte antalet kvinnliga officerare mer och varför har vi inte fler höga officerare mer och varför har vi inte fler ett coachprogram kvinnliga chefer, är två frågor HR-centrums jämställdhetsspecialist Helena höga kvinnliga chefer? Det är inte jag för högre lednings- Hoffman ställer. eller andra eldsjälar som ska bedriva chefer i samverkan arbetet, det är ledningen och cheferna. I med Folke Bernadotteakademien­ och innehåller föreläsningar om att integre- de positionerna är det i huvudsak män Myndig­heten för samhällsskydd och ra och aktivt arbeta med jämställdhet och det är alltså män som ska säga att de beredskap, MSB. Ett liknande program och FN:s resolution 1325. Efter första året vill ha en mer jämställd försvarsmakt, hölls förut som en del i EU-projektet jobbar deltagarna med att ta fram en inte jag. Gender Force. Tidigare deltagare är ÖB handlingsplan utifrån sin funktion, med Sverker Göranson och Jan Salestrand, syfte att förändra och utveckla jämställd- Lyft fram goda exempel chef över Ledningsstaben och Hög­ hetsfrågorna i sin egen organisation. Helena Hoffman berättar att det finns kvarteret. Under våren blir det dags för – Det är cheferna som ska driva frå- förband och förbandschefer som i sina ytterligare sex medlemmar i försvars- gorna och se till att de är aktiva och lång- ledningsstaber haft ett tydligt gender- maktsledningen att delta. Programmet siktiga.

8 FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 Så blir Försvarsmakten mer jämställt

Manliga generaler och amiraler: 34. Kvinnliga generaler och amiraler: 0. "Det är alltså män som jobbar med jämställdhetsfrågor är väl- komna i nätverket. ska säga att de vill ha en – Vi är en myndighet som lever under samma krav på jämställdhet som andra mer jämställd myndigheter i landet. Jag tror att vi får Försvarsmakt, inte jag" ett bättre och bredare perspektiv på allt vi gör om både män och kvinnor reflek- terar. Arbetet i nätverket ska fokusera på hur Försvarsmakten kan öka rekryte- Nätverk samlar kvinnliga anställda ringen av kvinnor ännu mer men också Manliga chefer för förband, skolor och centrum: 33. Under värnpliktstiden fanns Nätverket på vad som görs för att behålla kvinnor- Kvinnliga chefer för förband, skolor och centrum: 3 (varav en civil). för kvinnliga värnpliktiga, NVK. Dess­ na och stimulera till en karriär inom utom hanterade Värnpliktsrådet frågor Försvarsmakten. om jämställdhet och likabehandling. Prioriterade frågor Fokus var på hur värnpliktiga behandla- des och deras situation under utbild- Att jämställdhetsfrågorna är prioriterade Manliga ledamöter i försvarsmaktledningen: 10. ningen. Stödet och mandatet kom både både inom Försvarsmakten och på poli- Kvinnliga ledamöter i försvarsmaktledningen: 1 (civil). från politikerna och från Försvars­ tisk nivå är tydligt bland annat genom makten. Parallellt fanns centrala nätverk jämställdhetspolitiska mål och att de Av Försvarsmaktens personal är i dag för anställda kvinnliga officerare. När omnämns i styrdokument om Försvars­ ungefär 13 procent kvinnor. värnplikten blev vilande var varken NVK maktens inriktning. Bland officerare och specialistoffice- eller Värnpliktsrådet längre aktuella, – Den nationella handlingsplanen för rare är nivån runt 5 procent, bland men HR-centrum hade fortfarande i genomförande av resolution 1325 talar gruppbefäl, soldater och sjömän cirka 12 uppdrag att ordna nätverksträffar för om för oss som myndighet att vi ska ha procent. Andelen civilanställda kvinnor kvinnliga försvarsmakts anställda. Nät­ fler kvinnor på alla beslutsfattande nivå- är runt 38 procent. verket Officer Anställd Kvinna, Noak, bil- er. Det förutsätter att man har en ökad (Statistik från december 2012) dades. Syftet är att samla civila och mili- medvetenhet om jämställdhetsfrågor i tära kvinnor inklusive soldater från GSS- hela organisationen. Försvarsmakten nivå och uppåt och ge möjlighet att måste bli mer attraktiv så att kvinnorna Vad säger FN – utbyta erfarenheter och inspirera via stannar kvar. förebilder. Även män som på olika sätt På Militärhögskolan Karlberg kan den och regeringen? Resolution 1325 om kvinnor, fred och som vill och behöver utveckla sin kompe- säkerhet antogs år 2000 av Förenta tens inom området genom ett antal kur- nationernas, FN, säkerhetsråd. Där beto- ser. De vänder sig bland annat till perso- nas vikten av att kvinnor som berörs av nal som ska vara kontaktpersoner för konflikter också deltar i lösningen av likabehandlingsfrågor på sina förband dem och att kvinnor finns representera- och till dem som går KMU-utbildningen. de som aktörer. – Det händer saker, men lite för lång- i regeringens handlingsplan för att samt. Det är de små stegen framåt som genomföra Resolution 1325 uppmanas stimulerar mig att fortsätta. alla myndigheter som utbildar och sän- der ut personal till internationella freds- och säkerhetsfrämjande insatser att Text och foto: Lena Parkvall/InfoS verka för att en större andel kvinnor del- tar och att insatserna utförs med ett I nätverket NOAK – Nätverk Officer Anställd Kvinna – genusperspektiv. utbyts erfarenheter och kunskaper.

FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 9 Koll på kontorsinköpen Deras uppdrag: minska Försvarsmaktens kostnader med 300 miljoner kronor. Kontorsmöbler och kontorsmaterial var de första produkterna att sortiment- styras och katalogföras i Prio – något som upprört många. – En av oss skulle kunna jobba heltid med frågor om detta, säger Görel Johansson på upphandlingsenheten i Boden.

tt skrivbords funktion är densam- ma oavsett hur det ser ut – men prislappen kan vara olika beroen- Ede på utseendet. Den svängda varianten som Försvarsmakten tidigare kunnat köpa in kostar ungefär 8 000 kronor medan det raka alternativet ligger på 3 000 kronor. Båda varianterna är höj- och sänkbara och enligt Försvarsmaktens ergonom är de likvärdiga. Ändå får Maria Gustafsson och hennes kollegor ofta samtal från dina kollegor inom Försvarsmakten om hur dumt det är att de inte får köpa in precis de skriv- bord de vill. – Det är inte vi som bestämt att det ska vara såhär. Vi följer de inköpsrutiner som finns och katalogköp är en av de vik- tigaste delarna för att vi ska kunna göra de ålagda besparingarna, säger Maria. Hon berättar att det inte bara är skriv- bord som skapar irriterade mejl och sura samtal. – Skyddsskor, almanackor, handskar… Allt handlar om att de inte får köpa vad de vill. Som en del av arbetet med att nå bespa- ringsmålen i UEFA-projektet (Utveckling­ och Effektivisering av Försvarsmaktens Anskaffningsprocess) organiserades Upp­ handlingsenheten om 2012. Förutom att från årsskiftet tillhöra FMV så arbetar man i dag kategoristyrt, det vill säga att olika medarbetare arbetar med olika pro- duktområden. Kategoristyrningen innebar också starten på att köpa varor genom katalog i Prio, något som upprört många medar- betare i Försvarsmakten. Uppkopplingen till servern är nämligen så seg från flera orter att det kan ta flera minuters vänte- tid i Prio innan man kommer in i syste- met. Görel Johansson och Maria Gustafsson är tyvärr inte ovana vid upprörda samtal och mejl. Foto: Mats Carlsson – Sortimentstyrningen är också den

10 FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 LÄR DIG LOU på 60 sekunder Varje år köper svenska myndigheter varor, tjänster och entreprenader för cirka 500 miljarder kronor. Lagen om offentlig upphandling detaljreglerar sådana köp. Är inköpet över tröskelvärdet 284 631 kronor är reglerna detaljerade, är beloppet lägre kan direktupphandling ske. Under ett budgetår ska upprepade direktupphand- lingar läggas samman och får totalt inte överstiga 1 233 401 kronor. Enligt LOU måste en myndighet annonse- ra sina inköp för att intresserade leverantörer ska kunna lämna ett anbud. I myndighetens förfrågningsunder- lag ska tydliga krav och utvärderingsmetod anges. Alla anbud ska utvärderas och vinnande leverantör ska offentliggöras.

mycket tydlig, det finns ett begränsat tik på dessa. Upphandlingsenheten kom- urval i katalogen. Visst kan vi förstå om mer under våren att gå igenom fritext- alla inte är helt nöjda med det utbud som kundvagnarna och se över vad som skulle finns i katalogen men det går inte att kunna ingå i framtida kataloger, katalog­ Inte nöjd med den upp- göra alla nöjda i besparingstider, säger innehållet för de olika kategorierna kom- handlade varans kvalitet Görel Johansson, platschef på upphand- mer alltså att utvecklas. lingsenheten. – Du kan alltid skapa fritextkundvag- eller hittat ett fel i kata- Hon tror att mycket av klagomålen nar för produkter som verkligen behövs logen? och frustrationen har sin bakgrund i hur för att din verksamhet ska kunna bedri- Rapportera en avvikelse – det det varit tidigare. vas. Men då pratar vi inte om stolar med är det bästa och snabbaste – Många har varit vana att kunna röd sits istället för blå, sådant är inte ­sättet att påverka. köpa vad man vill för sina budgeterade verksamhetskritiskt, säger Görel. medel. Nu är det inte så längre och det Mer information hittar du på upprör många. Fotnot: Världens dyraste skrivbord görs av det emil under FMLOG och Sortimentet i katalogerna är framta- amerikanska företaget Parnian, i träslag som Förbättring/Avvikelser. get av en projektgrupp där experter på ebenholts och karpatisk alm. Lyxvarianten – området funnits med likaväl som mycket populärt hos affärshöjdare och oljeschej- deltagare från förbanden. Dessutom är ker – kostar ungefär 1,4 miljoner kronor. Men det det baserat på de historiskt mest är inte höj- och sänkbart. populära produkterna och inköpsstatis- Text: Dag Enander/InfoS

”Det fanns 300 olika mobiltelefonmodeller” Varje år gör Försvarsmakten inköp av varor och tjänster för sju miljarder kronor. – UEFA-projektet ger oss betydligt större koll på vad skattepengarna används till. Och inköps- och upphandlingspersonalen gör ett fantastiskt jobb, säger Bengt Andersson, Försvarsmaktens logistikchef.

ju miljarder kronor i årliga inköp är en imponerande summa, men när Bengt tillträdde 2008 visste man inte riktigt vad som köptes för pengarna. Därför analyserades inköpen och en del förbluffande fakta kom fram: Till exempel så hade Försvarsmakten köpt in 300 olika mobiltelefonmodeller. Då är det svårtS att få ett optimalt pris från tillverkare eller försäljare. – Jag har förklarat för förbandschefer vars personal haft synpunkter på upphandlingsenheten att det istället är mig de ska skälla på. Upphandlingsenheten gör sitt jobb och följer de regler som finns. Om det finns uppenbara fel i processen så ska de rättas till, men det ska ske tjänstevägen. Effekterna av UEFA-projektet börjar nu märkas, främst på hotell- och IT-upphandlingar – men oavsett om det handlar om gem eller garderober så finns det pengar att spara. – De små talen blir tillsammans stora belopp. Vårt sortiment innehåller inga produkter av dålig kvalité, Bengt Andersson, För­ det skulle i längden bli dyrare. Faktum är att det gamla tillvägagångssättet där respektive chef, på lägsta nivå svarsmaktens­ logistikchef. kunde hantera sin budget med mycket stor frihet, var unik inte bara jämfört med andra myndigheter utan också med privata företag, säger Bengt Andersson.

FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 11 Nytt luftvärnssystem u påbörjas införandet av ett nytt På det kommande luft- luftvärn inom Försvarsmakten. värnssystemet sitter robo- Strax före årsskiftet gav reger- tarna på en lavett, en ingN och riksdag klartecken att anskaffa avfyrningsramp, med fyra Robot 98 är tre meter lång, väger nästan 90 kilo – och har en hastighet på ett luftvärnssystem byggt på en robot robotar på varje. Lavetten mach 3. som redan i dag används på Jas 39 Gripen, är i sin tur monterad på en Iris-T eller Robot 98 som den benämns vagn, som i princip kan dras av vilket for- arbetet med införandet, att utveckla inom Försvarsmakten. don som helst. kringutrustning och utbilda personalen, – Det är första gången vi kan använda Robot 70, som är det system som säger chefen för Luftvärnsregementet, samma robotar inom både luftvärnet och framöver ska ersättas, krävde att skytten Stefan Jönsson. flygvapnet. Det blir därför ett kostnads- satt på en punkt med fri sikt mot målet Text: Johan Lundgren/InfoS effektivt system. Underhållet blir billiga- för att kunna följa roboten till träff. re och logistikkedjan mer effektiv, säger Iris-T är värmesökande och lavetten kan Fakta – Iris-T/robot 98 arméinspektör Anders Brännström. till exempel gömmas i skogen, så skjuts Typ: infraröd jaktrobot Roboten har utvecklats i ett samar- robotarna upp lodrätt och söker sig själva Räckvidd: Cirka 10 km i längd, 5 km i höjd betsprojekt mellan sex länder: Tyskland, mot målen, så kallat ”fire and forget”. Måltyper: Flygplan, helikoptrar och kryss- Italien, Spanien, Grekland, Norge och – Vi får nu ett betydligt vassare luft- ningsmissiler Sverige. värn för korträckviddsområdet. Nu börjar Är André Årets framtidschef? Han har byggt upp kompaniet som gjort fem insatser i Afghanistan. Nu kan André Sædén, kompanichef på P 7 utses till Årets fram- tidschef på Chefsgalan. – Hade jag drivit en snickarfirma hade den kursat efter några måna- der, säger André. akom Chefs­galan ligger tidningen verksamhet som bara vi som jobbar här Chef, som samarbetar med ett kan klara av, det är lite speciellt. Jag skul- antal företag och organisationer le aldrig kunna skapa konst som –B bland annat För­ Leonardo Da Vinci gjorde men jag tvivlar svarsmakten. på att han eller någon som honom skulle Tanken är att pre- kunna göra det jag gör. miera och lyfta fram Vad kännetecknar en bra chef? individer som driver – En chef kan vara formellt tillsatt kompetensutveck- men det betyder inte att man nödvän- ling och svenskt digtvis är en ledare. Genom gott föredö- arbetsliv framåt. me visar en ledare vägen för andra att Föredöme, tillit och prestigelöshet – tre viktiga ord i En av tre nomi- följa. Mitt chefskap baseras på tre ord: Andrés chefskap. nerade i klassen föredöme, tillit och prestigelöshet. Årets framtidschef är André Sæden. Hur kommer du att fira om du vin­ den 13 mars. Därför kommer jag kunna – Jag är förbluffad över att vara nomi- ner? vara med på Grand Hôtel i Stockholm. nerad men samtidigt är det jättekul. Jag – Just nu är jag i Afghanistan men ser det som ett kvitto på att jag gjort ett slumpen har gjort så att jag kommer Text: Dag Enander/InfoS bra jobb och kan det jag gör. Vi jobbar i en hem på nästa leave dagen innan galan Foto: Privat

12 FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 på jobbet

Skrivbord och strid

Mycket tid ägnas åt planering bakom skriv- bordet. Nödvändigt, men inte lika roligt som en dag i fält, tycker Henrik Nordén.

Administratör ena dagen. som svarar med ett gemensamt gläd- I frontlinjen nästa. jevrål. Det är ett par timmar kvar till det Jobbet som kompanichef stora anfallet. Motivationen är på topp. Men bakom välsmorda vapen och käm- har två ansikten. paglöd ligger många timmars förbere- – Hjärnan får ingen paus, säger delser och planering. Henrik har stude- Henrik Nordén på Livgardet. rat kartor, diskuterat strategier och reso- Försvarets forum följde med nerat om motståndarens verksamhet under en arbetsdag, från före och förmåga. Problem med strulande ­gryning till långt efter midnatt. motorer och fastkörda bilar har lösts och man har förberett sjukvårdstransporter – Nu vill jag att ni släpper loss vildhun- och leveranser av mat och ammunition. Övningen pågår i darna i er, ropar kompanichefen Henrik – Mycket tid har gått till att analysera nästan ett dygn. Nordén till sina 150 svartmålade soldater uppgiften och att skriva förberedande

FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 13 order tillsammans med kompaniled- ningen. Det är viktigt att så snabbt som möjligt få ut information till plutonche- ferna så att de hinner förbereda sig, säger Henrik Nordén. Han har varit kompanichef i snart ett år. Det dagliga arbetet innebär mycket ad- ministration, planering och uppföljning – för mycket administration enligt Henrik. – Försvarsmakten har skapat ett sys- tem där det är onödigt mycket adminis- tration, främst för chefer. Det som tar mest tid är alla kommenderingar som dessutom innebär att jag nästan aldrig har all personal tillgänglig. Allt för sällan har jag förmånen att få strida med mina soldater och officerare, säger Henrik. Men just i dag är det en sådan dag. "Vilken väg är den rätta?" Under framryckningen samlar Henrik sina plutonchefer regelbundet. Ordern från bataljonschefen: Ta och rensa staden Spång som ockuperats av bakom sig – ”då har jag en bra uppfatt- – Under inbrytningen är förbandet en väpnad motståndare. ning om läget”. som mest sårbart. Därför gäller det att ha Lagom långt fram – Alla Romeo! Kompaniet påbörjar an- ett bra understöd och en bra plan för fall mot hus Alfa ett, ropar Henrik i sin omhändertagande av skadade. Man kan Efter att ha gjort sig färdig för strid och radio. räkna med skador här, säger Henrik. gått igenom nattens underrättelser Några sekunder senare fylls skogen av inleds framryckningen. Här gäller det att En näve nötter till lunch kulsprutesmatter och blixtrande myn- komma så nära motståndaren som möj- ningsflammor. Motståndaren besvarar Efter fyra timmars framryckning och ligt utan att bli upptäckt. Ibland pausar elden och snart hörs tjutande signaler strid uppstår det ett läge där kompaniet han för att samla sina plutonchefer och från sensorer som anger att egen trupp tappar tempo. Mer soldater och ammu- rådgöra om vägval, risker och möjlighe- har träffats. Det vrålas efter sjukvårdare nition måste fram och de skadade måste ter. Han har en pluton framför och tre och bärhjälp. transporteras bakåt.

Henriks dag

04:28 Gör sig färdig för strid.

05:02 Kollar nattens underrättelser.

05:27 Förberedelser.

06:44 Håller ett motivationstal för sin personal i syfte att skapa vilja att lösa uppgiften. 14 FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 på jobbet

Fakta Henrik rådgör med sina plutonchefer om steg framåt och försöka förutse vad fien- det fortsatta anfallet in i byn. Sedan den vill göra och vad jag vill göra, så att Namn: Henrik Nordén trycker han i sig några nävar nötter, jag kan vinna striden. Hjärnan får verkli- Ålder: 33 kakor och godis. gen ingen paus när man är kompanichef. Jobb: Kompanichef på Livgardets – Det är jätteviktigt att äta och dricka 72:a kompani. Arbetsdag utan slut i sikte hela tiden. Jag får absolut inte bli trött Bakgrund: Värnplikt på Livgardet 1999. och passiv när jag är chef. Min signalist Klockan närmar sig tiotiden på kvällen. Blev officer 2002. KS10 och FS18. hjälper till att hålla koll på mig. Kompaniet har varit igång i över fjorton På fritiden: Sport och idrott, ”jag har spelat Samtidigt ser han hur signalisten har timmar men övningen är inte slut. Nu mycket fotboll själv, sedan är jag ställt sig för nära ett fönster. måste man hålla ställningarna och skicka Djurgårdare med säsongskort”. Gillar att resa – Bort från fönstret! Du kan ju bli träf- ut eftersökspatruller som letar reda på och upptäcka nya platser, ”Toscana är en fad! kvarvarande motståndare. Sedan ska man favorit”. Försöker att inte ta med sig jobbet Anfallet fortsätter genom hus, källare minera längs vägar, dra taggtråd, bygga hem, ”jag tar aldrig med arbetsmaterial och vindsvåningar med snabba språng- eldställningar och tejpa över fönster så att hem, då är det bättre att sitta kvar ett par marscher över gator och öppna ytor. ljus inte läcker ut. timmar”. – Jag måste hela tiden tänka ett par Henrik lämnar över ansvaret till sin ställföreträdare en stund. – Min personal har gjort ett jäkligt bra jobb. Det är lätt hänt att man glömmer bort att ge beröm och feedback men man får inte glömma att det är något som alla behöver.

Text & Foto: Björn Westerdahl, Livgardet

Sjukvårdsplanen fungerar och de som sårats under inbrytningen tas om Paus – och en del utnyttjar den efter bästa förmåga och hand. förstånd.

07:03 Kompaniet rullar iväg mot fordons- avlämningsplatsen.

07:31 Fordonen parkeras. Framryckning till fots.

11:28 Inbrytning i staden Spång.

14:05 Lunch äts under språng mellan två byggnader.

22:04 Striden avtar. Övergår i försvar.

01:58 Läggdags och tre till fyra timmars sömn. FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 15 Till sist Få fart på fysiken Stramar det i byxlinningen? Kanske flämtar du lite i trappan? Oavsett svaret så är det nu rätt tid att sätta dina mål för årets träning!

isste du att de allra flesta i FMIF, Försvarsmaktens idrott- och frisk- många olika slags tävlingar – allt från mo- Försvarsmakten har som vårdsenhet, uppdaterar hela tiden FM tionstävlingar till tävlingar på elitnivå. arbets­uppgift att träna två FysS utifrån nya förutsättningar och lär- En vanlig fråga är om träningen Vgånger i veckan, omkring tre timmar domar. måste ske på arbetsplatsen. Svaret är att totalt? Du som omfattas bär antingen det beror på vilka behov du har och vad Din träning – chefens ansvar uniform i jobbet eller är civilanställd i ett du kommer överens om med chefen. krigsförband. De styrande reglerna finns Det är din närmaste chefs ansvar att se Cyklingen till och från jobbet kanske kan i FM FysS, Försvarsmaktens fysiska stan- till att du får förutsättningar att träna på ersätta ett träningspass i veckan eller dard. Dessa utgår från insikten om att arbetstid. Det är också med chefen som varannan vecka – men det går inte att gå det är bättre att man tränar regelbundet du kommer överens om vilka målsätt- hem tidigare med skälet att du tränar på än – som det ibland var innan år 2005 – ningar du ska ha för årets träning. När ni fritiden istället. en gång om året pressar sig runt milen formulerar målen så fundera på hur du Nyheter, regler, tävlingar, och mycket mer med livet som insats. behöver träna så du klarar din arbetssi- hittar du på FMIF:s sida, via Idrott/Friskvård på Är du civilanställd men inte placerad tuation. Om du till exempel sitter myck- emils startsida. Ta gärna stöd av friskvårdsleda- på ett krigsförband? Även du uppmunt- et vid datorn behöver du förmodligen ren på ditt förband och kolla vilka träningsmöj- ras att träna på arbetstid, men på frivillig stärka bålen, axlar och nacke, och kanske ligheter som finns hos dig. basis. Nya regler är dock på gång vilket stretcha mycket för att inte stelna till. Det är också bra att ha något som sporrar, kan innebära att alla som accepterat Text: Kristina Åstrand Bohman/InfoS internationell arbetsskyldighet får som som att vara med i en tävling. Försvars­ Foto: Johan Lundahl/Combat Camera arbetsuppgift att träna regelbundet. Din makten erbjuder personalen att delta i friskvårdsledare vet vilka regler som gäl- ler på ditt förband. Räcker tre timmar? Här betalar du bara i svett – i följande tävlingar betalar Försvarsmakten din startavgift Tänk på att träningen ska vara varierad. Du ska träna både kondition, styrka och rörlig- För dig som precis börjat het. Självklart måste du utgå från dina per- Vårruset, Blodomloppet (5 km promenad, jogga/spring 5 eller 10 km), Tjejmilen och sonliga förutsättningar. Gott stöd kan du få FN Loppet. Vårruset och Blodomloppet får dessutom utföras på arbetstid. av Träningsdagbok FM FysS som du hittar via Idrott/Friskvård på emils startsida. Vårruset är 5 km, bara för kvinnor och arrangeras på 17 orter mellan 2 maj till 10 juni. En del anställda har behov av att träna Blodomloppet är 5 km promenad samt 5/10 km jogga eller spring. Arrangeras på 14 orter mellan 13 mer än tre timmar beroende på vilken be- maj till 29 augusti. fattning de har: En röjdykare till exempel För dig som redan tränar som kräver en viss syreupptagningsför- måga behöver kanske träna ytterligare tre Vasaloppet 3 mars, Engelbrektsloppet 10 februari, Vättenrundan 14-15 juni, timmar i veckan. I FM FysS framgår vilka Vansbrosimningen 7 juni, Lidingöloppet 28 september (dessa fem tävlingar ingår i En personalgrupper som har tilläggskrav. Svensk Klassiker), O-ringen 21-26 juli och Stockholm Halv Marathon 14 september.

16 FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 till sist

FEMETTA Ny redaktör för – testa din allmänbildning mot Försvarsmaktens general­ Försvarets forum direktör Peter Sandwall. Peter fick 10 poäng. Hur många får du? Sedan den 7 januari är Dag VILKET BILMÄRKE? VILKEN FILM? Enander redaktör för För­ svarets forum. Tidigare jobba- 5 poäng: 5 poäng: Kinesiska Sichuan Tengzhong Bygger på en självbiografi av de han på den redaktionella ville köpa märket. Istället Ron Kovic. Vann två Oscars, kommunikationsbyrån OTW, lades tillverkningen ner 2010. den ena för bästa klippning. med kunder som Ikea, ATG 4 poäng: 4 poäng: och Green Cargo. VILKEN STAD? Föregångaren hade det svår- Den andra Oscarstatyetten Varför lockade För­svars­ 5 poäng: uttalade (och svårsålda nam- kammade regissören Oliver makten? Här delades Ludvig den net) HMMWV. Stone hem. Premiär 1989. – Människorna i Försvars­ makten­ och dess Frommes rike upp år 843. I 3 poäng: dag en småstad med 20 000 verksamhet går inte att jämföra med Arnold Schwarzenegger ägde invånare. någon annan organisation eller något fö- flera bilar. Tre modeller bygg- retag i Sverige. Här finns de bästa histori- 4 poäng: des: H1, H2 och H3. Tyskarna kallar området sta- erna och uppslagen för att kunna göra en 2 poäng: den ligger i för Lothringen, bra personaltidning. Och det är målet, att Bränsleslukare, svårparkerad fransmännen säger Lorraine. se till att Försvarets forum blir Sveriges – men bra när det saknas 3 poäng: 3 poäng: vägar. Tillverkades av GM. bästa personaltidning. Tom Cruise spelade huvud­ Floden Meuse rinner genom Hur ska det går till? rollen, delvis rullstolsburen, staden som starkast förknip- långhårig och skäggig. – Genom att du som läser tidningen pas med första världskriget. kommer med tips om vad vi ska skriva 2 poäng: 2 poäng: om och idéer på vad du vill läsa om. Hör En av Stones tre Tillsammans med slaget vid Vietnamkrigsfilmer, de andra av dig till [email protected] med tips och floden Somme är slaget här två? ’Plutonen’ och ’Himmel idéer, ju fler desto bättre. de största på Västfronten. 1 poäng: och jord’ Till sist… har du någon erfarenhet Delar namn med ett skaldjur. 1 poäng: Den militära versionen 1 poäng: från Försvarsmakten sedan tidigare? Trots att fågelfjädrar ingår i ’HumVee’ byggs fortfarande. Vet du vilket datum USA:s – Jag gjorde lumpen som båtchef i kustar- stadens namn är det inte alls nationaldag är så vet du näs- tilleriet. Och lyckades tillhöra alla rege- en speciellt mjuk plats.

tan hela filmtiteln. menten i nummerordning. Utom KA 5. många filmer där Tom Cruise är rullstolsburen och långhårig…” och rullstolsburen är Cruise Tom där filmer många

på tre poäng. Jag funderade på att chansa på fyrapoängsnivån. Det är inte inte är Det fyrapoängsnivån. på chansa att på funderade Jag poäng. tre på July 4th the on ”Born FILM? VILKEN

”Hummer på fyra poäng. Jag gillar bilar och vet vad en HMMWV är”. är”. HMMWV en vad vet och bilar gillar Jag poäng. fyra på ”Hummer BILMÄRKE? VILKET världskriget”. första till ”Verdun på tre poäng. Något av en chansning men utgick från området och kopplingen kopplingen och området från utgick men chansning en av Något poäng. tre på ”Verdun

Peters svar: VILKEN STAD? VILKEN svar: Peters Införande av det nya e-postsystemet Iris har startat. Senast sista mars beräknas det vara klart vid samtliga förband. Själva mig- Danska lovord reringen sker på natten och du som medar- Han kom till Folk och försvars riks- påfallande ofta i Nato-ledda betare får information någon vecka innan. konferens i Sälen och levererade operationer under FN- Med Iris öppnas också möjligheten att mycket beröm till den svenska mandat. Att svenska kvinnor kunna läsa e-post och kalender i mobilen Försvarsmaktens­ insatser. Nato:s och män stridit skuldra vid och i bärbar dator. Prov och försök pågår. generalsekreterare Anders Fogh skuldra med Nato-soldater Under testperioden ska beslut fattas om Rasmussen lovade också snabb- som både sett och varit beroende av vilka mobiltelefoner som kan köpas in, medlemskap om vi skulle ansöka, men svenskt militärt kunnande har ytterli- handledningar för användning med mera. betonade att det är för det svenska fol- gare spätt på de positiva omdömena. Nya intranätet emilia lanseras den 15 ket att bestämma. – I framtiden blir samarbete mellan april och en första version har framgångs- – Sverige har världen över ett myck- nationer allt viktigare. Ett exempel är rikt installerats. Medarbetare på Service­ et gott anseende efter många väl transportflyget C-17 stationerat i desk i Arboga var bland de första med att genomförda insatser, sade Anders Ungern där Sverige är en av de star- få utbildning. Fram till slutet av mars ge- Fogh Rasmussen och exemplifierade kaste bidragsnationerna, konstaterade nomförs nu lärarledda utbildningar för med Afghanistan, Kosovo och Libyen. Fogh Rasmussen. redaktörer från samtliga förband. Även Generalsekreteraren etiketterade Text: Roger Magnergård/InfoS datorstödda utbildningar är på gång. Sverige som den mest aktiva partnern, Mer info hittas i Nytt i arbetsdatorn via emils startsida.

FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 17 åsikten

Rekrytering – en Varför lyssnar ingen på en kapten? Om enveckasförsvaret fokusfråga Varför läser inte en taktisk operativ officer 40 poäng Prio-kunskap på den tre- När ÖB uttalade sig om att vi kan för- åriga Officershögskolan? Eftersom när TA/OP Officeren kommer hem används svara Sverige sades det vara “en poli- – Vi måste hålla farten i rekrytering- 20-50 procent av arbetstiden med att jobba med det verktyget. Varför läser inte tisk bomb”. Detta trots att vem som en utan att tappa kvalitet, har TA/OP-eleven arbetsmiljö, anställningslagar, förordningar, arbetstidsbestäm- helst i Försvarsmakten har räknat ut generallöjtnant Jan Salestrand nyli- melser, arbetsgivarbestämmelser, personalregler m.m. eftersom han/hon blir detta sedan länge. Den enda riktiga gen sagt på Emil. ytterst ansvarig för att kunna och följa dessa lagar och regler när han/hon blir bomben i detta är istället att försvars- För att kunna rekrytera till hela placerad som plutonchef direkt efter skolan? Varför får inte en specialistofficer politikerna verkar vara upp­riktigt för- Försvarsmakten måste vi på bred full utbildning på alla de vapen som finns på en ”standard”pluton? Varför får vånade över läget i Försvarsmakten. front kunna marknadsföra oss inte en specialistofficer lära sig allt om trupputbildning och truppföring på sko- Löjtnant Caroline Tillström, Ing 2 utanför vårt eget staket. Marknads­ lan? Det är ju det han/hon skall göra när han/hon kommer hem till sin befatt- föring kan ske och sker när vår ning. Muggar bättre än egen personal individuellt eller i Ja, detta är frågor som den nya organisationen, det nya arbetssättet och den grupp deltar i olika arrangemang sedan många år pågående akademiseringen gjort att vi måste ställa. Hur jag reklamfilmer som Vårruset, Klassiker­loppen eller tycker det ska vara spelar bevisligen ingen roll, för det är ingen som lyssnar på Jag tycker reklamfilmerna borde upp- en synnerligen erfaren kapten som ständigt är insatt i striden om min kära för- Blodom­loppet. När vi gemensamt höra. Har hört alltför många som tycker svarsmakts framtid. genomför till exempel För­svars­ de är dåliga utöver mig själv. Ge istället maktdagarna så deltar ju även civil Kn Fredrik Erpesjö Simulatorofficer, Ing 2 ut t-shirtar, muggar, handdukar och personal aktivt. De bär inte uniform annat trevligt till försvarsmaktanställda utan då borde vi ha ett gemensamt som på så vis skyltar och gör reklam på civilt klädesplagg typ tränings­ Jag skäms när reklamen går på TV plats ute i samhället. jacka/t-shirt. Och då skulle det vara Härligt att se att marknadsföringen av försvaret är utbredd. Tv, bio, internet ja Petter Berggren, bra om man inom samma garni- nästan överallt kan man nu se att vi existerar. Synd bara att jag inte kunde vara Totalförsvarets Skyddscentrum son/ort kan ha till exempel lika positiv över innehållet. Varför ska jag och mina kollegor behöva skämmas idrottsklädsel/t-shirt med text som varje gång en reklam går på TV? Varför ska samtliga civila individer i rummet Larvig reklam­ ”Försvarsmakten – Göteborg”. skratta åt en? Det är väldigt förnedrande. I vårt yrke stoltserar vi med gemen- Enkelt för utomstående att förstå kampanj? skap, ära, vinnartänk, lösandet av uppgifter, disciplin och förmanskap. Våra att vi representerar/tillhör Försvars­ kampanjer borde genomsyras av dessa budskap. Den senaste reklamen med Varför redovisar vi inte “vår verklig- makten och att vi finns på orten. killen som går in i en bubbelliknande boll var bland det värsta jag sett och det het” istället för en dyr larvig reklam- Men det är bestämt från högre finns nog inte en soldat/officer som jag känner som inte delar denna tanke med kampanj? ort att endast organisationsenhe- mig. Detta är en återkommande förbättringspunkt som alltid dyker upp vid Vilken bild av vår verksamhet vill vi tens namn får står på profilproduk- samtal med kollegor. Försöker inte att få igenom att vi ska ha kampanjer som förmedla till befolkningen/skattebe- ter som idrottskläder. Men vilka ser ut som actionfilmer, men visa i alla fall det vi faktiskt gör varje dag. Det är ju talarna? utomstående förstår vad FömedC trots allt anledningen till att vi som jobbar i försvaret är kvar. Kapten Rickard Eklund betyder? Inom Göteborgs garni- Joseph Issa, Amf1 Und/säk officer S2 son, liksom de flesta andra, så finns 31. Luftburna bataljonen det personal som tillhör olika för- band, som Amf, MarinB, FMLOG, "Vad håller vi på med?" FMTM med flera men det är, i Läs mer om Försvarsmaktens reklamkampanj på blogg.forsvarsmakten.se/kommentar/ Göteborgsexemplet, FömedC som stödjer vid de olika friskvårdsaktivi- teterna och köper in dessa gemen- UBS, RALS och hyckleri samt. 2010 infördes UBS för alla anställda i rätt hänvisning hade varit till eller individen. Att hålla vattentäta Men helt förståeligt vill ju perso- FM. Samtidigt avskaffades två andra Tryckfrihetsförordningen, som är en skott mellan RALS-arbete och UBS är nal från Amf inte springa omkring system, tjänstgöringsomdömen och av våra grundlagar. OSL reglerar i nästan omöjligt. Det extra arbete det med FömedC på ryggen men kan vitsord, för officerare. UBS har helt stället när myndigheter kan låta bli innebär för chefer med personalan- andra syften än vitsorden, nämligen att lämna ut handlingar. Chefer svar är dessutom betydande. acceptera ”Försvarsmakten – att bedöma och diskutera medarbe- måste naturligtvis kunna spara de Samordna därför prestations- och Göteborg” istället. tares beteenden med utgångspunkt i underlag som används för att bedö- beteendebedömningar till ett sys- Man kan förvisso nöja sig med FM värdegrund. ma medarbetare. tem. Tydliggör att det systemet också ett ”anonymt” Försvarsmakten på UBS är inget betyg och ska inte Hur ska vi annars kunna på ett är grund för lönesättning vid RALS. ryggen. I det fall man enbart ska användas som grund för lönesättning. spårbart sätt kunna bedöma indivi- Den nuvarande överlappningen representera myndigheten så bör I UBS-kompendiet läser jag att jag dens utveckling? gränsar till hyckleri och är otroligt myndigheten tillhandahålla och stå som chef inte får spara mina bedöm- FM PersI anger att lönerevisionen arbetskrävande. för kostnaderna för profileringen. ningar av underställda. Jag får också RALS ska ta sin utgångspunkt i sju Dessutom – begär att få ett Rätta till detta och lyssna på vad veta att om en medarbetare begär lönekriterier. Tre av dessa är relatera- undantag i OSL för att sekretessklas- generalen Salestrand har sagt om ifyllda formulär från kollegor, så ska de till prestationer och fyra till bete- sificera handlingar som syftar till att att ”Rekrytering är en fokusfråga”. dessa sparas. Förklaringen är att de enden. De beteenderelaterade är bedöma våra anställdas prestationer senare betraktas som allmänna nästan ordagrant hämtade från UBS. och beteenden. Det skulle öppna för Björn Borg handlingar och mina bedömningar För prestationer finns fortfarande, tre större spårbarhet och större djup i Verksamhetsutvecklare ska förstöras, eftersom de annars kan år efter att vitsorden skrotades, inget våra bedömningar, med bibehållen Försvarsmedicincentrum, komma att lämnas ut. Här hänvisar gemensamt bedömningssystem. Här integritet för våra anställda. FömedC man till Offentlighets- och sekretes- öppnas för en godtycklighet som Erik Magnét Försvarsmakten – Göteborg slagen, OSL. Den lagen existerar, men inte gynnar vare sig organisationen Kompanichef, LedR

18 FÖRSVARETS FORUM #1 • februari 2013 842 mil på båge

Efter att ha kört Dakarrallyt sex gånger och med en 12:e plats som bäst tänkte Thomas Berglund på Livgardet låta den här gången vara den sista. Men blir det så? – I och med att jag fick bryta efter motorhaveri med bara tre dagar kvar så känns det snöpligt. Vi får se om det blir fler rallyn, säger Thomas som representerar Försvarsmakten och FM Elit när han kör det mytomspunna rallyt. Från början gick det mellan Paris-Dakar men oroligheter i västra Afrika flyttade rallyt till Sydamerika 2009. Under två veckor avverkar motorcyklar, bilar och lastbilar sträckan Kiruna-Neapel. Tur och retur. Foto: Thomas Berglund Posttidning B

Försvarets Forum SE-107 85 Stockholm

BLOGG.FORSVARSMAKTEN.SE

Information, inspiration och debatt — på Försvarsmaktens bloggportal möts våra medarbetare och den intresserade allmänheten. Ett verktyg för omvärldsbevakning i sociala medier gör det lätt att följa de aktuella försvarsfrågorna.