Ett Jobb Med Två Ansikten
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
FÖRSVARETS nr 1 • 2013 Försvarsmaktens personaltidning Ett jobb med två ansikten Inspektörernas Inlägg om enbefälssystemet • så handlar du rätt • är försvarsmakten jämställd? INNEHÅLL 1 mars redovisar vi 3 förutsättningarna i detalj Som ni alla vet är ÖB Sverker Göranson sjukskriven vilket är beklagligt men samtidigt är det viktigt med ordentlig återhämtning. Han är en av många som drabbats av det hårda tempo de flesta av oss upplever i dagens samhälle. Vi sänder Försvarsmaktens samlade ”krya på dig” till ÖB och hälsar dig varmt väl- kommen tillbaka i mars. Försvars- och säkerhetspolitik har kommit upp på agendan i den offentliga debatten, vilket är välkommet. Samtidigt är det viktigt att vi håller isär tidsperspekti- ven. Nu är vi, i det korta perspektivet, fokuserade på att ställa om Försvarsmakten i enlighet med det försvarsbe- slut som Riksdagen fattade 2009. Det är ett positivt 7 beslut eftersom krigsförbanden sätts i fokus och de ska vara bemannade, utrustade och övade. Personal- försörjningen är härvid vår största utmaning och vi måste acceptera att successivt dra lärdomar och vidta åtgärder efterhand. Bekymret är att Försvarsmakten gjort bedömningen att ekonomin inte räcker för att genomföra beslutet fullt ut, vilket vi anmält till regeringen. Vi har därför i upp- 16 drag att mer i detalj redovisa förutsättningarna fram till 2019 och det ska göras den 1 mars. Samtidigt arbetar försvarsberedningen i det längre perspektivet, med att som ett Aktuellt: Red Flag i Nevada .............................. 3 första steg inför nästa försvarsbeslut 2015 analysera om världsutvecklingen. Försvars- makten framhåller en ökad osäkerhet kopplad till såväl utvecklingen i närområdet som Så fungerar omgaloneringen ............................ 4 globalt. Enligt mitt sätt att se det kan det rimligen inte leda till sänkt ambition i nästa försvarsbeslut. Och då är vi tillbaka till vikten av att det nuvarande försvarsbeslutet Prio bättre för plutonchefer .............................. 6 inte urholkas utan kan genomföras fullt ut. Till detta har vi anledning att återkomma, inte minst efter den 1 mars. Vi ska inte debatt: Nu lämnar vi enbefälssystemet ........... 7 negligera de utmaningar vi står inför. Samtidigt måste vi ta fasta på det positiva i vår verksamhet och alla de uppgifter som vi dagligen löser på ett utmärkt sätt. Vår för- Hur jämställd är Försvarsmakten? ..................8-9 svarsmakt har ett internationellt högt anseende och det är tack vare er alla som bidrar borta och hemma. Vill man ha spännande uppgifter, gott kamratskap och samtidigt Utskällda upphandlingsenheten ................10-11 göra skillnad är Försvarsmakten svårslagbar. på jobbet: En kompanichefs vardag ..........13-15 Till sist: Få fart på fysiken och Femetta .....16-17 åsikten och bilden ...................................18-19 Jan Salestrand Generallöjtnant och vikarierande ÖB Förstasidan REDAKTIONEN Försvarsmaktens personaltidning finns redaktör Redaktionen förbehåller sig rätten att även på www.forsvarsmakten.se och emil. DAG ENANDER be arbeta inkommet material. Enskilda kontakt: [email protected] Försvarsmaktens informationsstab artiklar ger inte nödvändigtvis uttryck för telefon: 08-788 88 88 (Informationsstaben) Försvarsmaktens officiella ståndpunkt. Foto: grafisk formgivare För ej beställt materiel ansvaras ej. ansvarig utgivare EVA KENT Björn ISSN 1100-8245 Westerdahl/ ERIK LAGERSTEN, informationsdirektör FMV, Grafisk produktion, Stockholm Livgardet Nästa manusstopp: 1 mars 2013 Tryckt hos Elanders Sverige AB Beräknad utgivningsdag: 22 mars 2013 2 FÖRSVARETS FORUM #1 • FEBRUARI 2013 AKTUELLT Foto: Lasse Jansson/F Lasse Foto: Koll på klusterkonventionen Den 1 oktober ifjol blev Sverige statspart till den internationel- la klusterkonventionen. En av konventionens förpliktelser är 17 att Försvarsmaktens personal ska utbildas i dess innebörd. Den utbildningen gör du själv digitalt i två delar – första delen ska alla göra, andra delen gör den personal som ska tjänstgö- ra eller öva internationellt. Mer information finns på ADL- portalen. Specialistofficers- En Gripen startar, med amerikanska F-15 och F-16 i bakgrunden. Sammanlagt åtta Gripen deltog i Red Flag. utbildningen utvärderas I början av mars kommer drygt 900 specialistofficerare att få Förberett flygvapen på storövning besvara en webbaserad enkät om sin utbildning. Red Flag är troligen den mest avancerade övningen för flygvapenpersonal någonstans i världen. – Vi vill få svar på hur de Under två januari veckor deltog 172:a divisionen från Blekinge flygflottilj med åtta Jas 39 Gripen och upplever att den utbildning 110 personer. som de fått motsvarar deras – Vi har förberett oss på ett sätt som värdnationen pekade ut som det goda exemplet, säger befattningars verkliga krav på kompetens, säger Patrik Rydell, flygvapen inspektören Michael Bydén. ansvarig för projektarbetet Tanken på en avancerad övning genomgå en Red Flag vart tred- etta i en Red Flag-tävling, säger kring en ny specialistofficersut- med mottot ”träna som du je år. Sverige har också ambitio- Tod Fingal. bildning inom OR-projektet. Foto: Gunnar Åkerberg Foto: kommer att nen att sända någon enhet till Under sitt besök på Red Flag Enkäten som skickas ut slåss” föd- Red Flag vart tredje år. På den bad generalmajor Bydén sina under vecka 10-11 gäller dem des under tiden hinner materielen upp- amerikanska kollegor om en som tagit specialistofficersexa- Vietnam- graderas och strategier ändras. ärlig utvärdering av det svenska men mellan 2008 och 2011. kriget. De Nytt för i år var att flygplanen deltagandet. Även pluton- och kompaniche- amerikan- lufttankade under omgruppe- – De bekräftelserna jag får är fer på mottagande förband ska piloter- ringen från Sverige och under att vi har hamnat rätt. Våra ma- kommer att få besvara en enkät. Överste Tod Fingal gav na hade då själva övningen samt att pilo- terielsystem är väl anpassade för OR-projektet kommer att ta svenska flygvapnet bara två terna under uppdragen natte- den här miljön som vi verkar i, stöd av operationsanalytiker på beröm för sina förbere- nedskjutna tid flög med mörkerglasögon. tillsammans med andra länder SSS för att utvärdera resultatet. delser. fiender för Det faktum att det handlar och inte minst viktigt är att vår Inriktningen är att presentera varje egen om uppdrag som ska genom- personal fungerar väldigt väl. resultatet vecka 15 i form av en förlust. Därför startades Red föras, och hur man bäst använ- Lasse Jansson/F 17 första rapport. Den slutliga rap- Flag 1975 vid Nellis Air Force der de gemensamma resurser- porten är planerad att presen- FYRA fakta OM RED FLAG teras under PROD UTB utbild- Base i Nevada, nordväst om Las na betonas ständigt, oavsett • Ytan som utgör övningsom- Vegas. från vilket land flygplanen rådet är ungefär densamma ningskonferens vecka 20. Den – Vår upp gift är att ge erfa- kommer från. Utifrån hörs ofta som halva Schweiz yta. kommer också att ingå i renhet under övningen så att frågor om vilket flygvapen som • Hittills har 39 länder deltagit i OR-projektets nästa leverans. övningarna, bland annat deltagarna vet vad som väntar var bäst eller vilket flygplan – Det är viktigt att så många Indien, Brasilien och Sverige. som möjligt fyller i den kom- om de deltar i en konflikt, säger som slog vilket, men inga enhe- • Sverige medverkar i Red Flag chefen för Red Flag överste Tod ter betygssätts. för tredje gången på sju år. mande enkäten. Vi ger oss inte Fingal. – Man betygsätter sig själv i • Under en övningsdag fäller förrän vi har minst 100 svar Målet för amerikanska flyg- alla fall. Tanken är inte att amerikanska flygvapnet fler från varje stridskraftsslag, säger bomber än det svenska flyg- vapnet är att personal som enheterna ska skicka enbart Patrik Rydell. vapnet gör på ett år. ingår i en stridande enhet ska sina bästa bara för att komma Charlotte Pettersson/MHS H FÖRSVARETS FORUM #1 • FEBRUARI 2013 3 AKTUELLT ME 03 tar vara på tidigare erfarenheter För tredje gången sätter marinen upp en styrka som ska bidra till skyddet av sjöfarten i Adenviken och eskortera och skydda World Food Programmes mattransporter utanför Somalia. Och det är en rutinerad besättning – flera besättningsmedlemmar är med för både andra och tredje gången. uttalat ansvar att under chefen Marin Erfaren hets hantering De är väl samövade och vi har för marinens produktionsled- (MERF) som Sjö strids skolan erfarenheter från både ME 01 ning rekrytera, bemanna och administrerar. Det gör att vi och ME 02 som vi nu har utbilda förbandet. hela tiden har möjlighet att för- utvecklat säger chefen för bord- För Håkan Nilsson vid pro- bättra oss, säger Håkan Nilsson. ningsstyrkan kapten Magnus duktionsledningens materiel- Bordningsstyrkan har samö- Augustinsson. sektion är det tredje gången vat i Göteborg under flera år Major Martin Malmborg är han är med och planerar för och är nu väl förberedda för att chef för helikopterenheten som marinens insats i EU Navfor. delta i insatsen. till vardags tillhör tredje skvad- Han var själv chef för ME 02 för – Jag har fullt förtroende för ronen vid Helikopterflottiljen. tre år sedan. Håkan ser stora att min personal ska lösa upp- – Vårt deltagande i en insats skillnader för ME 03 mot tidi- giften i området på ett bra sätt. av den här karaktären kommer Vid bordningar ger HMS Carlskrona vid behov eld- gare planeringar. Fram- att ge oss en bra möj- understöd. förallt har den personal lighet att återta kom- HMS Carlskrona kommer att som rekryterats externt i petensen inom den ingå i EU:s Operation Atalanta många fall tidigare erfa- sjöoperativa verksam-