RAPPORT D’ACTIVITÉ 2016 SOMMAIRE

1. Le fonctionnement

Le conseil d’administration 1 Le territoire 2 Nos antennes 3 Organigramme 2017 4 L’équipe 5 Les financements 6 Le partenariat 7

2. L’accompagnement

L’accueil des jeunes 7 La typologie du public 8 à 10 Les modalités d’intervention 10 Les réponses apportées 11-12 Les quartiers prioritaires de la politique de la ville 12-13

3. Les dispositifs d’accompagnement

Le CIVIS 14 Le PPAE 15 L’ANI 15 Le Parrainage 16-17

4. Les outils d’orientation et de formation

L’orientation 18-19 La formation 20 à 22 L’éducation nationale 23

RAPPORT D’ACTIVITÉS 2016 5. Les outils pour l’accès à l’emploi

Les Emplois d’Avenir 24 à 26 Les ateliers TRE 27 La plateforme mixée jeunes diplômés 27 La campagne alternance 2016 28 à 31 Recrutements avec les CFA 32 Les rencontres professionnelles 33 à 36 Les recrutements 37-38 Les forums emploi 39 Les armées 40 à 41 Les chantiers d’insertion 42 à 44 Exemples d’actions 45 à 46

6. Les outils de la prise en charge globale

Les actions Santé 47 à 48 Le handicap 49 Le logement 50-51 Le conseiller référent justice 52 La mobilité 53-54 La citoyenneté 55 Culture et Sport 55 Le service civique 56 Les actions collectives 57 Les aides financières 58 LE FONCTIONNEMENT

LE CONSEIL D’ADMINISTRATION

En 2016, la Mission Locale du Pays Messin c’est :

5 antennes : Centre-ville Metz Borny Nord de Metz Composition Montigny-lès-Metz Talange 35 membres répartis sur 3 collèges

22 permanences : Collèges Ancy-sur- Ars-sur-Moselle Collège des collectivités territoriales 17 membres Maizières-lès-Metz Marange-Silvange Collège des administrations et Marly organisations publiques Metz Bellecroix 12 membres Metz Grange aux Bois Montois-la-Montagne Collège des partenaires Moyeuvre-Grande économiques et sociaux 6 membres Sainte Barbe Sainte-Marie-aux-Chênes Saint-Julien-lès-Metz Trémery - Ay sur Moselle-Flévy Verny 1 LE TERRITOIRE

Une intervention proche des lieux de vie des jeunes de 16 à 25 ans.

Membre du service public de l’emploi, la Mission Locale du Pays Messin accueille, informe, oriente et accompagne les jeunes âgés de 16 à 25 ans inclus, non scolarisés, résidants dans le bassin d’emploi de Metz.

Depuis janvier 2014, notre structure intervient sur tout le bassin d’emploi, dans 5 antennes et 22 permanences.

2 NOS ANTENNES Depuis 2016, la Mission Locale du Pays Messin compte 5 antennes :

L’antenne de Metz Borny (siège administratif) L’antenne du Nord de Metz L’antenne du Centre-Ville L’antenne de Montigny les Metz

L’antenne de Talange Cette nouvelle antenne située au nord de notre territoire est venue compléter l’offre de service de proximité de notre structure. Située 3 rue Paul Eluard à Talange, cette antenne propose les mêmes services que les autres antennes : entretiens individuels de suivi, atelier d’orientation pour la construction du projet professionnel, ateliers techniques de recherche d’emploi et d’emploi d’avenir et du parrainage individuel et collectif,...

3

Paul - Garantie Jeune Garantie Collin CestoneCollin Nathalie Silva Jean Da Godineau Marie Henry Maxime Hergott Céline Sibille Philippe Anne SophieTermens

EAV CAE CIE Baumann Audrey AnouckRoss Cellule Contrat Celluleaidé Contrat

.

Isabelle Brutto Isabelle

Boudinet Rachel Boudinet de insertion chantier Alternance, Metz Pole Service Cécile Deloor Atelier TRE Grosclaude Mélissa Alternance, atelier TRE Hoffmann Audrey d’insertion chantier intérim, ANRU, d’Emmaüs, commune de Woippy et Régie de Woippy, E2C Woippy Manzela Mbedi Gaëlle Atelier TRE Philippe Emelie Alternance, atelier TRE Seither Gaëlle d’inser- ,chantier alternance Intérim, tion d’Arelia etMoselle Insertion Stamm Fabien Gestion des offres d’emploi recrutements et Transboulot Sophie Tournié Création d’entreprise, Intérim d’entreprise, Création Pôle Relation Entreprise Pôle Relation

FORATO Nicole FORATO

Responsable de Secteur

Ludovic Champes Ludovic

AOA, EPA AOA,

Anne Royer Suivi d’action Back Léonie CEP, CPF,VAE, éducation nationale, DAIP, décrocheurs Bonmarin Gwenaëlle Buttice Panegirico Stéphanie AOA, suivi d’action Colling Noémie E2CWoippy Dapoigny Valérie d’action suivi E2C Montigny, Di Simone Antonietta d’action suivi VAE, CEP, CPF, Gambetti Francis JDV SMV, d’action, Suivi Haidj Abdelhakim , VAE CEP, décrocheurs SMV, JDC, HennequinVécile Nelly EPA, suivi d’action Sandrine Zitouni AFPA, Déclic, Atout clé, FLE, remise à niveau, suivi d’action

Pôle Formation et Pôle et Orientation Formation Directrice

CAREMIAUX Elise Directrice Générale

MACHOT LEPORE Béatrice MACHOTBéatrice LEPORE

a

Organigramme 2017 Organigramme Le traitement des problématiques Quartiers Politique de la Ville (QPV) sont transverses à tous les axes les tous à transverses sont (QPV) Ville de la Politique Quartiers problématiques des Le traitement

Lamia Benchikou

Baumann Audrey PPAE Colling Noémie Civique Service Feisthauer Marie Jeunes diplômés Poinsot Sylvaine PACEA CIVIS, PMSMP, Uffler Christel Parrainage Voyat Véronique SAS préparatoire

Pôle Professionnelle Insertion

BECKER Gérard Freitag Benjamin Handicap Santé, Kron Lucile budget fondation, Lien Fomal Ecole Auto Macaluso Lidia Parentalité, permis B d’enfant Garde Macaluso Michel CHRS errance, Logement, SIAO,mobilité Mirande Christelle , SVE, sport culture, Loisirs, citoyenneté accès aux droits, des droit , discrimination femmes Morizot Emilie budget fondation, Lien Fomal Ecole Auto Sauder Diouf Caroline Justice, préventionde la délin- quance et de la radicalisation Letondor Stéphane Pôle Vie Quotidienne

Responsable des secteurs Informatique, Logistique et Multimédi Informatique, Responsable secteurs des

et Financier Pôle Administratif Administratif Pôle Cherrier Alexandra Denis LauraDenis

Assistantes de Direction Hoffmann Isabelle Kopp Mangeon Dominique deAsistante Gestion AdministrativeAssitante GJ Dufourmantelle Noémie d’accueil Agent Lazazga Karima Perito Axelle Iliana

4 à Mis jour 02/05/2017 le L’ÉQUIPE

56 salariés 4 cadres 4 chargés de projets 41 conseillers 7 administratifs 1 agent Pôle Emploi 29 parrains et marraines bénévoles

5

5 LES FINANCEMENTS

Les adhérents : Répartition des financements Communautés de Communes et d’Agglomération :

Metz Métropole Sud Messin Val de Moselle Haut-Chemin

Les Communes :

Chailly-lès-Ennery Clouange Gandrange Hagondange Maizières-lès-Metz Marange-Silvange Mondelange Montois-la-Montagne Moyeuvre-Grande Rombas Roncourt Rosselange Sainte-Marie-aux-Chênes Semécourt Talange CIAS pour Trèmery, Flévy et Ay sur Moselle

6 LE PARTENARIAT L’accompagnement du public dans sa globalité repose sur un partenariat fort avec l’ensemble des partenaires du territoire. Tous les champs de l’insertion sont investis.

L’ACCOMPAGNEMENT

ACCUEILLIR, ECOUTER TOUS LES JEUNES Créée pour les jeunes, la Mission Locale est un lieu privilégié d’écoute, de conseils et d’aide délivrés par des conseillers chargés de l’accompagnement. Chaque jour, les jeunes peuvent se présenter spontanément ou à la demande du conseiller référent. Ensemble, ils travaillent à la définition des besoins et à la construction du projet de chaque jeune. Tous les plans personnel, social et professionnel sont abordés.

Accompagner chaque jeune : • Par des entretiens individuels pour définir un projet socio professionnel, construire un parcours de formation, aider à la recherche d’emploi . • Par un suivi en continu jusqu’à la consolidation de la situation pro- fessionnelle et personnelle du jeune. • Par des réunions d’information, cafés de l’emploi, ateliers, forums sur les métiers, les formations, la santé, le logement,... • Par des visites d’entreprise et d’organismes de formation • Par une remise à niveau

7 TYPOLOGIE DU PUBLIC

En 2016, 6 476 jeunes ont été accompagnés par la Mission Locale du Pays Messin. Nous constatons une hausse significative par rapport à 2015 où nous avions déjà accompagné 5 700 jeunes.

8 Sur les 6 476 jeunes accueillis en 2016, nous constatons que les hommes sont plus nombreux à être suivis à la Mission Locale que les femmes : soit 2 971 femmes contre 3 505 hommes. Malgré l’augmentation significative du nombre de jeunes suivis (+776), la répartition sexuée demeure identique.

Les 736 mineurs représentent 11.4 % du public accueilli. Ils ne représentaient que 5 % des jeunes accueillis en 2015 (316).

9 En comparaison avec 2015, les niveaux des diplômes sont presque identiques à 2016.

LES MODALITÉS D’INTERVENTION Au total 92 331 interventions, dont 21 515 entretiens, ateliers et informations collectives ont été réalisées en 2016. Nous comptons également 44 679 actes administratifs et 26 137 courriers, mails, SMS, téléphone, visites médiations et entretiens avec un partenaire.

10 LES RÉPONSES APPORTÉES

Parmi les 6 476 jeunes en contact avec la Mission Locale, 2 085 jeunes ont connu au moins une situation emploi, formation, scola- rité, immersion en entreprise ou contrat en alternance, soit 32.2%. Ces 2 085 jeunes ont connu 3 256 situations d’emploi ou de for- mation en 2016. Elles concernent 1 021 jeunes filles pour 1 575 situations et 1 064 jeunes hommes pour 1 681 situations. Ainsi même si les jeunes femmes sont nettement moins nombreuses, elles bénéficient d’un nombre de situation d’activité proche de celles des hommes.

11 Les situations font suite aux 41 176 propositions faites par les conseillers de la Mission Locale.

LES QUARTIERS PRIORITAIRES DE LA POLITIQUE DE LA VILLE

Une attention particulière a toujours été portée aux jeunes résidant les quartiers prioritaires de la Ville qui représentent 21,3 % des jeunes suivis à la Mission Locale et 22,1% de nos premiers accueils. Le nombre des jeunes QPV a augmenté de 229 par rapport à l’année 2015. Compte tenu de l’importance en nombre de ce public et de la difficulté rencontrée pour les mobiliser la Mission Locale a jugé néces- saire de faire une analyse approfondie.

12 Nous avons ainsi aujourd’hui une connaissance accrue des publics vivant dans les 6 QPV de notre territoire (Metz-Borny, Woippy Saint Eloy, Metz-Nord Patrotte, Metz-Bellecroix, Metz-Hauts de Vallières et Metz-Sablon Sud).

De mars à décembre 2016, 290 jeunes issus de ces quartiers ont rempli un questionnaire afin d’affiner notre connaissance de ce public spécifique. Plusieurs thèmes ressortent très fortement comme le manque de qualification, des difficultés de mobilité, le manque d’expérience professionnelle pour accéder à l’emploi et dans une moindre mesure des difficultés liées au logement.

Suite aux freins relevés dans ces questionnaires, les référents des thématiques logement et mobilité ont réuni l’ensemble des jeunes ayant évoqué ces difficultés afin d’expliciter avec eux ces sujets. Cela nous a permis de leur proposer des dispositifs plus adap- tés mais également de construire des supports sur ces sujets. Nous avons également mis en place un atelier hebdomadaire de recherche d’emploi spécifique pour les 130 jeunes issus des QPV ayant validé un Bac.

13 LES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT

CIVIS Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale

Le Contrat d’Insertion à la Vie Sociale (CIVIS) a pour objectif de construire un parcours cohérent. Il est conclu entre le jeune et la Mission Locale. Ce programme est financé par l’Etat. Le Civis repose sur un contrat d’enga- gement dans lequel le conseiller Mission Locale s’engage à accompagner le jeune et à le soutenir dans ses démarches d’insertion professionnelle et sociale en mettant en œuvre, de façon concertée, les actions favorisant l’accès à un emploi durable. En contrepartie, le jeune s’engage à venir aux rendez-vous fixés et à respecter les objectifs décidés en commun. Pour les jeunes majeurs, ce programme permet également l’accès à une allocation pouvant s’élever jusqu’à 1800€ par an lors des périodes où ils ne perçoivent aucune rémunération, sous réserve de respecter leur engagement. L’inscription dans le programme ouvre un droit au régime général de sécurité sociale.

En 2016, 1 960 jeunes ont suivi ce programme dont 890 nouvelles entrées.

14 PPAE Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi

La Mission Locale a signé avec Pôle Emploi une convention de coopération dans laquelle sont précisées les modalités d’intervention conjointes en direction des demandeurs d’emploi.

A partir d’un entretien de diagnostic, les publics demandeurs d’emploi sont orientés vers la Mission Locale. La convention définit également la complémentarité des offres de service développées en direction des jeunes et des entreprises.

2 728 jeunes ont été suivis en 2016 dont 1 099 nouvelles entrées.

ANI Accord National Interprofessionnel

L’ANI est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle. Il est principa- lement réservé aux jeunes de niveau inférieur ou équivalent au Bac. L’action financée par les partenaires sociaux s’est achevée en 2016.

15 LE PARRAINAGE

29 bénévoles La méconnaissance du monde du travail ou l’absence de réseau rela- indépendants tionnel est souvent une difficulté ou importante dans une recherche issus d’associations : d’emploi. Partant de ce constat, la Mission Locale propose depuis 1994 un accompagnement complémentaire Pivod Moselle par des bénévoles «le parrainage» afin de renforcer l’accompagnement des Agir ABCD jeunes.

EGEE En lien avec le conseiller référent du Fondation Malakoff jeune, les parrains et les marraines apportent aux jeunes leur expérience professionnelle, un soutien moral et technique à la recherche d’emploi. Par 480 jeunes suivis des contacts réguliers, ils aident les jeunes à tisser des liens avec le monde de l’entreprise. Les jeunes peuvent Lieux : bénéficier d’une remise à niveau, préparer des concours ; ils peuvent Metz Borny également bénéficier de cours de Nord de Metz français langue étrangère en individuel ou collectif. Centre-ville Les parrains et les marraines sont Montigny-lès-Metz également présents sur les ateliers Maizières-lès-Metz d’orientation, de recherche d’emploi ou lors de visites extérieures et de Moyeuvre-Grande forums. Talange

16 Les bénévoles engagés consti- tuent un appui indispensable aux conseillers en tant que relais d’information et de transmission et encouragent aussi la rencontre intergénérationnelle. Le Parrainage à la Mission Locale du pays Messin c’est 29 bénévoles (24 hommes et 5 femmes) indé- pendants issus des associations PIVOD, Agir ABCD, EGEE, et RAM Malakoff.

Parmi les 29 bénévoles, 28 parrains sont retraités. Ils sont issus de l’industrie, du BTP, du tertiaire et du secteur public.

Au total, 480 jeunes ont été parrainés en 2016

17 LES OUTILS D’ORIENTATION ET DE FORMATION L’ORIENTATION Dispositif d’Orientation et d’Insertion Territoriale Financé par la Région Lorraine et la Mission Locale, ces trois ateliers sont animés par 5 conseillères, 1 agent administratif, 4 parrains bénévoles et des intervenants de la fondation Malakoff. Objectifs :

DOIT Inscrire le jeune dans une démarche de construction de parcours, définir un projet professionnel, Ateliers basés à découvrir concrètement les métiers Borny, Talange et et les entreprises, Montigny-lès-Metz diversifier les choix professionnels, valoriser les compétences.

En 2016, 398 jeunes ont Modalités : intégré le DOIT. Ateliers collectifs à temps plein sur une durée de 15 jours obligatoires.

Pendant les 15 jours en centre, les jeunes travaillent le projet professionnel à partir d’outils spécifiques. Ils valorisent leur expérience dans leur CV, lettre de motivation, et dans l’espace LORFOLIO qui est un portefeuille de compétences. Ils sont prépa- rés aux entretiens de sélection. Des informations leur sont données sur les droits du travail, Internet, les métiers porteurs, la santé... Suite à cette période en centre démarre une période d’im- mersion en entreprise pour valider le projet professionnel.

Les ateliers collectifs facilitent la communication en utilisant la dynamique de groupe et incitent chacun à se positionner, à travailler sur l’image de soi, la communication verbale et à acquérir des techniques de recherche d’emploi. La phase individuelle s’applique aux jeunes rencontrant des difficultés avec l’outil informatique, la langue française ou dans leur recherche de stage.

18 Inforizon

Objectif : Permettre l’émergence ou la confirmation du projet professionnel.

Modalités : Atelier collectif utilisant un logiciel informatique « Inforizon ». La restitution est effectuée en individuel à partir de fiches-métier. Une adéquation est également recherchée avec le marché de l’emploi.

En 2016, 83 jeunes ont participé à ces ateliers

Evaluation Pour l’Action - Greta

Cette évaluation repose sur un test reprenant les notions de mathématique, français et raisonnement logique ; il permet d’évaluer le niveau de maitrise des savoirs de base des jeunes, leurs capacités d’apprentissage et aptitudes à intégrer une formation de niveau CAP (V). Depuis 2016, le test EPA permet d’évaluer les capacités d’un jeune à accéder à une qualification de niveau V mais également celles d’un jeune déjà titulaire d’un diplôme de niveau V souhaitant accéder à un niveau IV. En 2016, 6 sessions ont été mises en place sur la Vallée de l’Orne et de la Moselle et 10 sessions à Metz.

241 jeunes ont été positionnés et 103 ont été testés. La majorité des jeunes évalués sont des hommes : 64 hommes contre 39 femmes. 26 des 103 jeunes testés résident en QPV.

19 LA FORMATION

Se former permet d’accéder plus facilement à un emploi. Entre 16 et 25 ans, il existe plusieurs solutions. La Mission Locale, engagée dans le Service Public de l’Orientation, informe et oriente vers les dispositifs de formation les plus adaptés aux besoins des jeunes et aux réalités économiques locales. Elle les prépare à leur entrée en formation, participe aux bilans intermédiaires et finaux puis les accompagne jusqu’à leur insertion professionnelle.

Plan de Compétences et de Qualifications Jeunes

Le PCQJ vise à favoriser l’accès des jeunes à l’emploi et à la formation dans les métiers porteurs du bassin d’emploi de Metz. Cette action associe les acteurs de l’emploi et de la formation dans la construction du parcours du jeune.

Six cellules opérationnelles territoriales composées des membres du CCTEFP (Comité de Coordination Territorial Emploi Formation Professionnelle), de l’APEF et des organismes de formation ont eu lieu.

De juillet 2015 à juillet 2016, 128 dossiers ont été examinés. A l’issue de ces Commissions, les conseillers Mission Locale restituent les propositions faites aux jeunes et signent avec eux un contrat d’engagement.

A ce jour, 102 contrats d’engagement ont été signés.

20 École de la 2ème chance Moselle Ouest

Cette action de formation offre aux jeunes de 16 à 25 ans inclus, selon les critères prédéfinis par la Région Lorraine, la possibilité de travailler pendant 7 mois une remise à niveau, de valider le projet professionnel et de préparer soit l’accès à une formation qualifiante, soit à un emploi.

23 réunions de sélection ont eu lieu à Woippy et 20 à Montigny les Metz.

128 jeunes ont été convoqués aux sélections de l’E2C de Woippy. 91 jeunes se sont présentés et 61 jeunes ont été retenus.

142 jeunes ont été convoqués aux sélections de l’E2C de Montigny les Metz. 107 jeunes se sont présentés et 69 jeunes ont été retenus.

Atouts clés

« Atout clés », fonctionne sous forme d’ateliers collectifs de 40 à 300 heures. Les entrées et sorties sont permanentes.

Il permet aux jeunes d’acquérir le socle de connaissances de base et de compétences qu’il est utile de maîtriser pour une entrée en emploi ou formation..

Il est aussi destiné aux personnes ayant besoin d’une remise à niveau pour une préparation de concours ou de tests d’entrée en formation.

En 2016, 182 jeunes ont été orientés et 62 jeunes ont intégré le dispositif.

21 Illettrisme

Sont considérés comme illettrés les jeunes ayant suivis une scolarité en mais n’ayant pas acquis les savoirs de base. Afin d’assurer une remise à niveau pour ces jeunes, les parrains bénévoles de la fondation Malakoff Médéric suivent ces jeunes de manière individuelle.

Français Langue Étrangère

Est qualifié de français langue étrangère, abrégé par le sigle FLE, l’enseignement de langue française à des non franco- phones.

Afin d’aider les jeunes dans l’apprentissage de la langue, la Mission Locale propose grâce à des parrains des ateliers collectifs pour travailler l’oral ou des entretiens individuels pour travailler l’écrit. L’objectif est d’améliorer la compréhension et l’expression des jeunes en français à travers l’acquisition de vocabulaire.

22 L’ÉDUCATION NATIONALE

Dispositif d’Aide à l’Insertion

Ce dispositif d’accompagnement vers l’insertion professionnelle proposée par l’éducation nationale concerne les jeunes sortis du système scolaire depuis moins d’un an. Les dossiers d’admission sont renseignés par les CIO et étudiés lors d’une commission. L’objectif recherché est une insertion sur mesure pour des élèves en quête d’emploi ou de retour en scolarité. Des échanges sur les jeunes sortants du dispositif existent entre la Mission Locale et l’éducation nationale afin de continuer le travail d’accompagnement déjà amorcé en milieu scolaire.

Plateforme de Suivi et d’Appui aux Décrocheurs

Afin d’apporter une réponse personnalisée à chaque jeune sorti de scolarité sans diplôme et sans solution, la Mission Locale repère les jeunes décrocheurs en partenariat avec les CIO de Metz et Rombas. Ces deux institutions repèrent les jeunes et recherchent avec eux les meilleures conditions d’accompagnement personnalisé pour l’accès à une nouvelle formation, à une rescolarisation ou à un emploi. Des réunions d’information collectives sont animées par la Mission Locale et le CIO.

23 LES OUTILS POUR L’ACCÈS À L’EMPLOI

LES EMPLOIS D’AVENIR

Au 31 décembre 2016, la Mission Locale du Pays Messin a présenté 120 nouveaux dossiers en COTEA. La COTEA se réunit deux fois par mois. L’ordre du jour est envoyé par la Direccte UT 57 le matin même. Chaque membre de la COTEA envoie au fil de l’eau les questions ou les dossiers qu’elle souhaite voir abordés. Sont présents : un conseiller du Pôle EAV et/ou une directrice de la Mission Locale, un représentant de Pôle Emploi, le Délégué Territorial du Conseil Régional, un salarié de Cap emploi et deux délégués de la Direccte UT 57. La Mission Locale a en charge la lecture des dossiers qu’elle présente. Elle établit le compte rendu et a aussi en charge la transmission aux employeurs des remarques ou compléments à apporter. Elle met régulièrement à l’ordre du jour des points techniques de suivis ou de difficultés rencontrées. A chaque début de séance, un échange se fait sur des questions d’actualités (point sur les prospections, lecture de données statistiques, etc...)

24 Tous les dossiers présentés en COTEA ont fait l’objet d’une négociation tant sur le contenu du poste, que la formation à mettre en place avec l’employeur. Elle propose systématique- ment des rencontres ou des contacts complémentaires pour compléter l’offre de formation en adéquation avec le jeune et le poste. En 2016, nous avons utilisé un support supplémentaire dans le cadre des suivis qui est un outil de transfert de compétences élaboré avec ADH et Amilor. Ce support est la trame d’entretien concernant un diagnostic partagé sur les points acquis ou les améliorations à apporter pour le jeune. Il est une base de travail pour proposer une formation en interne à l’entreprise ou en externe.

Chaque fois qu’une nouvelle formation est mise en place par le Conseil Régional et retranscrite dans l’espace collaboratif, le Conseiller en Insertion Professionnelle reprend contact avec l’employeur pour l’informer des dates et contenus de la formation.

Le Pôle EAV est régulièrement sollicité par l’employeur ou le jeune au cours du contrat pour une médiation ou un ajustement. Les employeurs sollicitent le Pôle pour des questions de droit du travail, de rupture, de médiation ainsi que de suivi de formation. Le Pôle EAV utilise aussi les dispositifs de droit commun pour ajuster l’offre de formation proposée au jeune et à l’emploi occupé.

25 L’objectif de ces ateliers est d’informer sur les Emplois d’avenir et consulter les offres en cours.

Ateliers de Un travail sur le CV, sur la lettre de motivation recherche (incluant l’information sur l’éligibilité aux EAV), la connaissance du marché de l’emploi, le ciblage de contrat d’entreprises et une simulation aux entretiens EAV d’embauche sont réalisés.

17 ateliers ont eu lieu pour 36 inscrits

26 LES ATELIERS TRE

Quatre ateliers TRE ont eu lieu tout au long de l’année 2016. Ils ont permis aux jeunes d’être plus autonomes dans leurs démarches et ont favorisé l’accès à l’emploi et la formation. Ils permettent un travail sur les techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, connaissance du marché de l’emploi et simulation aux entretiens d’embauche). Grace au partenariat avec la fondation Orange, les jeunes ont également pu travailler leur E-réputation et l’image de soi sur Internet.

LA PLATEFORME MIXÉE JEUNES DIPLÔMÉS

Cette plateforme, mise en place par l’APEF, est destinée aux jeunes de 16 à 25 ans diplômés bac+2 minimum.

La plateforme a pour objectif l’accès à l’emploi. Les participants sont accompagnés dans leurs démarches vers l’emploi et une aide individualisée leurs est proposée. Cette plateforme a pour but de redynamiser le jeune et de l’aider à reprendre confiance en lui.

Au total, 30 jeunes ont été suivis (11 hommes et 19 femmes) 17 jeunes venaient de Metz, dont 4 en QPV. 2 jeunes venaient de Woippy. 11 jeunes venaient du secteur de Metz Campagne.

27 jeunes sont en emploi/formation : 4 sont en CDI 14 sont en CDD de 6 mois et plus 7 en CDD de moins de 6 mois 2 en formation

2 jeunes sont sans emploi. 1 jeune a abandonné.

27 LA CAMPAGNE ALTERNANCE 2016

Dans le cadre des directives gouvernementales visant à promouvoir l’alternance et plus précisément l’apprentissage, la Mission Locale a mis en place un programme d’actions pour les jeunes.

La Mission Locale oriente son accompagnement vers des actions de sensibilisation et d’information sur les contrats en alternance. Des rencontres avec les différents acteurs de l’alternance sont organisées, ainsi que des mises en relation sur des offres d’emploi ou sur les dispositifs existants en lien avec l’alternance.

Les jeunes recensés en recherche de contrat en alternance et tous les jeunes de 16 à 18 ans ont été invités à une information collective durant laquelle ont été présentés les contrats en alternance et les actions spécifiques mises en place.

Malgré toute cette mobilisation, seulement 17 jeunes se sont présentés.

28 Le partenariat avec les CFA et les chambres consulaires s’est poursuivi avec des visites aux CFA ou des interventions dans les locaux de la structure. Les jeunes ont pu visiter le CFA BTP (4 jeunes), le CFA Hôtelier (1 jeune), la CCI Formation (3 jeunes), le CFA Robert Schuman (15 jeunes), le CFA Charbonneau (1 jeune), le CFA Ernest Meyer (3 jeunes). 3 jeunes ont également assisté aux interventions du CFA campus Veolia et du CFA sanitaire et social.

Partenariat avec l’IFA et l’APEF dans le cadre d’actions financées par le Conseil Régional :

Horizon BTS - IFA du 30 mai au 2 septembre 2016 20 parcours rémunérés pour des jeunes demandeurs d’emploi et en recherche d’un BTS dans le tertiaire et titulaires d’un baccalauréat professionnel

6 signatures de contrat en alternance 2 abandons 10 jeunes sans solution dont 5 ont intégré un PCQJ spécifique alternance à l’issue.

Destination apprentissage – APEF : 2 sessions du 04 juillet au 30 novembre 2016

40 parcours rémunérés pour des jeunes âgés de 16 à 25 ans diplômés ou non (le parcours est au maximum de 280 heures en alternance en centre et en entreprise)

17 signatures de contrat en alternance 2 entrées en formation qualifiante 2 retours en scolarité 5 en emploi 1 exclusion

29 Dans le cadre de l’appel à projets « Parcours Réussite Apprentissage » lancé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social, la Mission Locale a participé à l’écriture du projet présenté par l’APEF. Cette action a permis un accompagnement allant de la définition du projet d’entrée en apprentissage jusqu’au suivi du jeune durant son contrat.

Un réel travail de partenariat s’est établi avec l’Apef : participation de la référente aux réunions de quartiers pour la présentation du dispositif aux partenaires, intervention à toutes les informations collectives alternance dans les lieux d’accueil, participation aux forums, présentation aux partenaires de l’alternance, transmission d’offres et suivi des jeunes.

Dans ce cadre, 112 jeunes de la mission locale sur un total de 150 jeunes ont intégré ce dispositif d’accompagnement.

Résultats : 76 jeunes ont signé un contrat d’apprentissage 2 ont signé un contrat de professionnalisation 3 ont intégré une formation 4 retour en scolarités 3 ont signé un CDI et 4 un CDD

30 Deux forums alternance : le jeudi 16 juin 2016 de 9h à 12h, au cloître des récollets à Metz (71 jeunes présents) et le 20 septembre 2016 de 9 à 12h à Mondelange (47 jeunes présents).

Ces rencontres ont pour objectif d’orienter, d’informer les jeunes sur l’alternance et ses contrats, de consulter les offres non pourvues et de faire des mises en relation avec les CFA concernés.

A noter : dans la lignée de notre collaboration avec l’Education Nationale et notamment de nos interventions auprès des jeunes intéressés par l’apprentissage, les collèges ont été invités au forum du 16 juin 2016 ; ainsi 23 collégiens se sont présentés afin d’avoir les informations nécessaires pour leur orientation.

31 RECRUTEMENTS AVEC LES CFA

L’objectif de ces rencontres est de mettre en relation les jeunes avec les offres que détiennent les CFA et pour lesquels les entreprises leur délèguent le pré-recrutement. Les jeunes sont reçus en information collective pour leur expliquer le processus de recrutement, un dossier d’inscription au CFA est complété. Ils travaillent le CV et la lettre de motivation, ensuite ils sont reçus par la responsable pédagogique.

CFA Schuman

Le 18 avril - filière commerce : 16 jeunes positionnés et 8 présents. Le 28 avril- filière tertiaire : 22 jeunes positionnés et 11 présents.

En dehors de ces temps de recrutement, le travail de mise en relation s’est poursuivi par la transmission des dossiers de candidature des jeunes intéressés aux entreprises.

Résultats : 39 dossiers ont été transmis aux CFA. Parmi ces 39 dossiers, 29 ont été envoyés aux entreprises et 12 jeunes ont signé un contrat d’apprentissage.

CFA du BTP

Le 5 juillet : 24 jeunes ont été positionnés et 7 se sont présentés.

32 LES RENCONTRES PROFESSIONNELLES

AFTRAL Service Emploi Formation Information Transport Logistique

L’objectif de cette rencontre est de présenter les métiers, les formations, les parcours en alternance de ce secteur. 7 jeunes se sont présentés

Poursuite du partenariat par mises en relation sur les offres des entreprises recrutant en alternance : Mairie de Metz, SNCF (Metz et Nancy), Conseil Régional, GEIQ BTP.

Diffusion et prise de contact avec les entreprises partenaires du réseau Amilor .

DIVA Le travail de collaboration avec les CFA s’est poursuivi par la mise en place effective du dispositif DIVA pour 17 jeunes.

Le développement du partenariat engagé en 2013 avec l’éducation nationale a été prolongé par des informations collectives dans différents collèges du bassin de Metz auprès de jeunes de 3ème et 3ème segpa, ayant fait un choix d’orientation tourné vers l’apprentissage.

5 établissements ont répondu favorablement à notre proposition pour 25 élèves concernés.

33 Par ailleurs, la Mission Locale est co-constructeur de différents forums pour lesquels l’alternance a sa place : Forum emploi de la ville de Metz, Forum Alternance de Gandrange, les RDV des moins de 26 ans de Rombas et le Forum de la Ville de Saint Julien-lès-Metz.

Participation de la Mission Locale aux Journées Portes Ouvertes de la Chambre des Métiers

Participation au forum de l’alternance dans le supérieur en partena- riat avec l’Université et Amilor.

Entre janvier et décembre 2016, on dénombre 211 contrats en alternance signés, concernant 114 femmes et 97 hommes.

80 contrats de professionnalisation : 61 hors QPV et 19 en QPV 131 contrats d’apprentissage : 110 hors QPV et 21 en QPV

34 Des cafés de l’emploi

Il s’agit de rencontres entre des jeunes et un employeur d’un secteur professionnel identifié. Ce temps d’échange permet d’aborder les métiers du secteur concerné, leurs spécificités et les formations inhérentes. Par ailleurs, c’est l’occasion pour les jeunes d’avoir une vision différente du monde du travail, d’appréhender les exigences des employeurs en terme de compétences et de savoir-être. Des stages ou des propositions d’emplois peuvent émaner de ces rencontres.

Les métiers de la grande distribution – cabinet Alémy : 20 jeunes Préparation aux concours du secteur médical : 13 jeunes AMD propreté : 9 jeunes Présentation de l’EPIDE : 10 jeunes Les métiers des Travaux Publics : 10 jeunes Les métiers de l’administration pénitentiaire : 13 jeunes Café de l’emploi BPJEPS : 1 jeune Le métier du téléconseiller : 9 jeunes Le métier de coiffeur : 2 jeunes Les métiers du social : 3 jeunes Les métiers d’ambulancier : 9 présents Le métier d’aide-soignant : 7 présents

En 2016, 15 rencontres ont été programmées et ont concernées 106 jeunes.

Réunions d’informations sur les métiers

Industrie: 7 réunions d’informations ont été organisées sur les différentes antennes du territoire d’intervention de la mission locale : 17 jeunes y ont participé. Utilisation du kit métier crée par l’ Union des industries et métiers de la métallurgie pour une présentation du secteur industriel, les spécificités des métiers concernés, les formations, les débouchés et les offres sur le bassin.

35

20 Des visites entreprises :

Dans le cadre de la déclinaison de la convention régionale signée entre la chambre d’agriculture, AMILOR, les organismes de formation du secteur (ALPA Haroué, CFPPA Courcelles-Chaussy, Lycée Agricole de Mirecourt...) et quelques Missions Locales, il a été décidé de mettre en place des « voyages en agriculture ». Cette action en direction des jeunes en emplois d’avenir les prépare à la sortie de leur contrat et vise particulièrement les agents d’entretien des espaces verts dans les collectivités. L’objectif est la découverte des centres de formation agricoles, les formations accessibles et la pratique en atelier

Le 28 janvier 2016 : Voyage en agriculture au centre Alpa Haroué - 7 jeunes présents

Le 14 juin 2016 : Voyage en agriculture CFA Courcelles - 5 jeunes présents

Autres secteurs d’activités :

Le 21 avril 2016 : Visite entreprise de l’institut de beauté Institut Christina : 2 jeunes présents

Le 1er septembre 2016 : Visite d’Ikea Services Distribution : 7 jeunes filles présentes

36 LES RECRUTEMENTS

5 juillet: Recrutement avec Emmaüs sur des contrats aidés (CDDI) 3 postes – 8 jeunes présents

Burger King : Adecco

Dans le cadre de l’ouverture Conformément aux engage- du restaurant Burger King, ments pris en signant la « charte l’enseigne a lancé un recru- du oui » en décembre 2015 avec tement de grande envergure Adecco, des recrutements de pour 120 équipiers polyva- chargés de clientèle en contrat lents de restauration. de professionnalisation de 6 mois Des réunions d’information se sont mis en place pour pour collective en présence de leurs entreprises partenaires. En l’employeur ont été pro- 2016, 13 jeunes ont été recrutés grammées les 22 juillet et 4 en contrat de professionnalisa- août. tion 6 mois Chargé de clientèle

Sur les 69 jeunes position- nés, 30 jeunes présents, dont 22 ont passé les tests de sélection (MRS). Sovab

Toys R’us Le site Renault de BATILLY (54) a eu une activité de produc- Le partenariat s’est poursuivi tion en plein développement. avec l’enseigne qui a embauché 400 nouveaux contrats intéri- 3 jeunes en CDD saisonnier maires étaient recherchés : pour le surcroit d’activités caristes, opérateurs de fabrica- lié aux fêtes de fin d’année . tion, retoucheurs....

D’autres partenariats se sont 43 jeunes ont déposé un dossier poursuivis notamment avec la de candidature ; 5 ont démarré SNCF et Travailler en Moselle un contrat dans l’entreprise.

37 LES OFFRES INTERIM

Adecco est intervenu lors d’information en vue de recrutements :

Le 12 mai 2016 : 25 positionnés, 12 présents Le 22 novembre 2016 : 14 positionnés, 10 présents Le 28 janvier 2016 : 16 inscrits, 7 présents - 2 en mission Le 2 juin 2016 : 18 inscrits, 5 présents - 3 en mission

Certains jeunes ont fait des missions intérim dans le domaine de la restauration et notamment sur des postes d’employés de restauration collective ou de plongeurs.

Partenariat avec ACTUAL: Mise en place d’information de recrutement de chargés de clientèle en contrat de professionnalisation de 6 mois : Le 18 avril 2016 : 15 prescrits, 6 présents Le 2 mai 2016 : 12 prescrits, 5 présents

En 2016, 25 jeunes ont été embauchés en Contrat de Professionnalisation chargé de clientèle pendant 6 mois.

38 FORUM EMPLOI

• Nuit de l’orientation le 4 février 2016 • Forum Pôle Emploi à Saint-Julien-lès-Metz le 17 mars. • Portes Ouvertes de la Chambre des Métiers le 19 mars • Forum de l’alternance dans le supérieur BAC et plus le 23 mars • Forum de Rombas à la Maison du Lien Social le 23 mars • La journée de lancement des “Jobs d’étés” le 23 Mars • Le forum «métiers de l’énergie» le 28 avril • Le challenge sport emploi le 28 avril 2016 • Le Challenge sport emploi organisé par le FARE le CREPI et l’INHNI au Gymnase Saint-Symphorien à METZ • Le Forum JOB’IN’CO le 10 mai consacré aux métiers commer- ciaux • Le Forum alternance et formation Gandrange le 11 mai • Le Forum de la Ville de Metz le 31 mai • Le Forum de l’Economie Sociale et Solidaire le 8 décembre

39 LES ARMEES

Service Militaire Volontaire

Le SMV concerne les jeunes de 18 à 25 ans : • De nationalité française, fille ou garçon • Résidant en France métropolitaine • Apte médicalement • Ayant effectué la Journée Défense et Citoyenneté

La durée du contrat varie de 6 à 12 mois pour les volontaires stagiaires et d’un an renouvelable une fois pour les volontaires techniques. En complément, les jeunes volontaires peuvent passer le code et le permis B.

40 Objectif: Former les candidats, notamment en matière de savoir-être et de savoir-faire professionnel avec pour finalité l’accès à l’emploi durable.

46 jeunes présents aux 6 informations collectives. 23 Volontaires Stagiaires et 8 Volontaires Techniques ont été incorporés en 2016.

Nous proposons aussi aux jeunes de visiter le CIRFA et travaillons avec l’armée pour recevoir les jeunes détectés en difficultés de lecture et leur proposer une action de remise à niveau. Nous mettons également en place des informations collectives en présence d’un chargé de recrutement EPIDE afin de faire découvrir au jeune ce partenaire. 9 jeunes se sont présentés aux informations collectives et 4 jeunes ont intégré L’EPIDE

41 LES CHANTIERS D’INSERTION

Metz Pole Services

Ce dispositif s’adresse aux Jeunes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi (absence ou manque d’expérience professionnelle et/ou de qualification, difficultés de maîtrise de la langue française, sortie d’incarcération nécessitant une réinsertion progressive dans l’emploi). Les jeunes sont embauchés en CDDI à temps partiel de 26 heures par semaine. La durée du contrat est de 4 mois avec un renouvellement en général de 4 mois. Le renouvellement est possible jusqu’à 24 mois maximum. La rémunération est d’environ 800€. Les postes proposés sont principalement des postes d’agent d’entretien des espaces urbains et des postes d’agent d’entretien des parties communes des immeubles de des quartiers prioritaires au titre de la Politique de la Ville.

Les jeunes sont positionnés et suivis conjointement par les conseillers de la Mission Locale. Les entrées en contrat se font en fonction de la date de positionnement mais également en fonction de la situation d’urgence du jeune.

Avant chaque signature de contrat, une rencontre tripartite d’entrée est organisée en présence du jeune, du référent Mission Locale, du représentant de Metz Pôle Services et, le cas échéant, d’un éducateur de l’APSIS, afin de définir les axes de travail du jeune et les objectifs à atteindre au cours de ce contrat. Les jeunes rencontrent en principe une fois par mois leur conseiller Mission Locale afin de faire un point précis sur leurs démarches et travailler sur la sortie du CDDI.

42 Au cours du contrat, des rencontres tripartites de suivi sont mises en place à 1 mois, 3 mois et 6 mois, pour analyser les évolutions en terme de savoir-faire et de savoir- être. Cette rencontre permet les recadrages en cas de difficultés. Un mois avant le terme du contrat, les jeunes sont préparés à la sortie lors d’une dernière rencontre tripartite qui fixe les objectifs futurs et qui revient sur les objectifs remplis. En 2016, les recrutements étaient suspendus de janvier à août 2016. Ensuite 9 jeunes ont intégré ce chantier d’insertion.

Arelia

Nous travaillons également à la mise en relation sur les offres en CDDI proposées par ARELIA. Un suivi des jeunes est effectué avec ARELIA tous les 2 ou 3 mois en fonction des nouvelles entrées sur les chantiers d’insertion. Cette rencontre permet d’échanger sur le par- cours des jeunes et de leurs proposer des actions spécifiques en fonction des besoins. Une restitution est faite aux conseillers référents. En 2016, 3 employées de collectivités ont été recrutées ainsi que 2 ouvriers polyvalents du bâtiment.

43 Woippy Régie : propose des postes d’agents d’entretien des espaces urbains, d’agents d’entretien des locaux principalement pour les entrées d’immeubles et des postes d’employés des espaces verts. 5 jeunes ont signé un contrat en 2016.

Emmaüs propose principalement des postes d’agent de restauration, de tri de linge, de tri et remise en état de meubles et quelques postes d’agents d’accueil.

Les chantiers d’insertion de la commune de Woippy offrent des postes d’agents d’entretien des espaces urbains, d’agents d’entretien des locaux ainsi que des postes d’aide maternelle. La Mairie privilégie les bénéficiaires de minima sociaux et les jeunes âgés de plus de 23 ans. En 2016, 2 jeunes ont pu bénéficier d’un contrat

44 EXEMPLES D’ACTIONS

La journée Job d’été au CRI BIJ

Trois ateliers d’information sur les jobs d’été ont été organisés par le CRI BIJ dans leurs locaux et animés par un conseiller de la Mission Locale du Pays Messin : L’atelier « cv et lettre de motivation », l’atelier « Entretien d’embauche » et l’atelier « Mobilité internationale » . Une « Soirée de lancement » a été faite suite aux ateliers.

Au total, 26 jeunes présents lors des ateliers d’informations animés par la Mission Locale du Pays Messin. L’opération jobs d’été a concerné 499 jeunes au total

Initiatives, porteurs de projets

Nous accompagnons les jeunes à la création d’entreprise en collaboration avec CITESLAB, ADIE et ALEXIS • Aide à l’élaboration du projet • Aide à l’étude de faisabilité • Soutien logistique et pédagogique aux démarches • Aide à la recherche de partenaires financiers et techniques • Accompagnement tout au long du montage de projet

La Mission Locale et son réseau de partenaires aident les jeunes à donner vie à leurs projets, quel que soit le domaine : création d’activité économique, art et culture, action sociale, solidarité, environnement, patrimoine, sciences et techniques, sports, vacances, voyages, loisirs et animation.

45 Mode d’Emploi Formation et Communication

La Mission Locale a proposé une action d’appropriation des mécanismes de la communication pour mieux aborder la recherche d’emploi et les entretiens d’embauche. Une mise en valeur des savoirs être et les argumentaires sont travaillés. Cette action a concerné 45 personnes.

Sensibilisation aux metiers de l’industrie

Afin de promouvoir les métiers de l’Industrie, 13 informations collectives sur les métiers, les formations, les débouchés et les offres d’emploi sur le bassin ont eu lieu. Des jeunes y ont été accompagnés. Ces réunions d’information ont concerné 82 jeunes.

54 jeunes ont eu une présentation de la Sovab 42 candidatures pour des postes à la Sovab et 15 pour les postes de PSA ont été transmises.

54 jeunes ont participé aux formadating 77 propositions ont été faites pour le forum des métiers de l’énergie et du nucléaire

La Fonction Publique

L’objectif est la présentation de l’organisation et du fonctionnement de la Fonction Publique. Sont présentés les modes de recrutement et les sites d’inscription aux différents concours. 5 réunions d’informations collectives et un café de l’Emploi avec des professionnels ont eu lieu.

46 LES OUTILS DE PRISE EN CHARGE GLOBALE

Les Actions Santé

Cette action informe les jeunes sur les droits et devoirs CARSAT en matière de santé (déclaration du médecin traitant, modalités d’arrêt de travail, d’accident de travail, de maternité ainsi que toute les démarches à effectuer en cas de changement de situation, de déménagement…). 6 informations collectives pour 23 jeunes ont été animées en 2016 par les assistantes sociales de la CARSAT.

Ces permanences mettent à la disposition des CPAM jeunes en difficultés un service d’écoute active permettant d’appréhender globalement les problèmes administratifs et de les solutionner. Notre référent CPAM intervient une fois par mois sur une demi-journée et reçoit en rendez-vous individuel les jeunes. 12 permanences sur l’année 2016 et 50 dossiers traités.

Ma santé me donne des Ailes : Financement ARS et Région Grand Est.

• Permettre un accès facilité à un professionnel de la santé mentale • Réaliser une analyse approfondie de la problématique de chaque jeune • Orienter le jeune vers les réseaux de soins ou médico-sociaux en cas de besoin identifié • Etablir des préconisations permettant au conseiller d’ajuster son accompagnement La mise en place de ce projet à mis à jour des besoins en santé mentale importants chez les sujets repérés qui ont accepté la démarche. Les problématiques sont hétérogènes dans leur nature comme dans leur sévérité.

Au total 69 rendez-vous ont été réalisés. L’action a permis de dédramatiser la fonction de psychologue et de souffrance psychologique.

47 Fais toi plaisir Prends ton temps pour manger, cuisiner et te dépenser.

Projet GASS financé par l’ARS Grand Est et la Région Grand Est.

Cette action a concerné 5 groupes de 8 jeunes du Bassin de l’emploi de Metz qui ont bénéficié chacun de 6 ateliers différents, animés par des professionnels spécialisés dans le domaine de la nutrition et de l’activité physique.

Les 6 ateliers se sont déclinés de la façon suivante : • Qu’est-ce-que je mange ? « Mon portrait de mangeur ». • Activité physique et alimentation « Equilibre et sport ». • Le cerveau en forme « Je n’ai pas la forme ce matin. Je suis énervé. Je suis fatigué ». • Décryptage des aliments. Comment lire une étiquette ? • Mise en pratique. • Activités physiques.

Les 5 groupes ont été accompagnés tout au long des ateliers par les membres du GASS : Accueil Ecoute et Soins AES, La Mission Locale du Pays Messin, les Services de Protection de la Jeunesse, les Foyers de Metz (Mozart, Sainte Constance et Abbé Risse), ainsi que l’Ecole de la Seconde Chance de Woippy.

Les échanges avec les jeunes et les professionnels ont permis de constater que les jeunes ont pris plaisir à : • Se former et s’informer sur leurs conduites alimentaires • Apprendre à se faire plaisir en mangeant équilibré, pour un budget limité • Faire de l’exercice physique en découvrant les richesses culturelles de la Ville de Metz

48 Le Handicap

Cette thématique repose sur un partenariat avec les différents acteurs chargés de l’accompagnement des personnes relevant du handicap.

Les objectifs

• orienter les jeunes relevant d’une reconnaissance vers les services les plus adaptés à leurs situations. • repérer les jeunes présentant des difficultés cognitives rendant difficile leur accès à l’emploi et les accompa- gner dans une démarche de reconnaissance du Handicap. • Mettre en lien avec les services compétents pour dénouer des situations individuelles complexes. • S’inscrire dans les groupes de réflexion ou les programmes en lien avec le thème

Participation au groupe de pilotage et de suivi de l’action expérimentale pilotée par la MDPH 57 « Potentiel Emploi ».

Participation dès septembre 2014 à la Direccte de la mise en place du PRITH visant à dresser un diagnostic partagé en Moselle puis à la mise en place de groupes de travail autour de ce thème.

49

Cllaj Le Logement

La Mission Locale du Pays Messin aide les jeunes dans leur recherche de logement et informe sur les possibilités d’aides et les conditions requises pour accéder à un logement.

Des ateliers et des permanences d’information sont tenus dans plusieurs foyers. Une orientation directe vers les structures d’hébergement de proximité et le CLLAJ pour le montage de dossier sont réalisées.

SIAO Le SIAO Service intégré d’accueil et d’orientation La Mission Locale du Pays Messin oriente les jeunes via le SIAO vers les structures d’hébergement de proximité. Des permanences d’information sont réalisées.

CLLAJ Le CLLAJ, Boutique Logement, aide les personnes de 18 à 30 ans à construire un projet de logement autonome ou à trouver des solutions pour le maintien et/ou l’accès à son logement.

50 Essentiel à la prise d’autonomie, l’accès au logement Atelier se révèle être de plus en plus difficile. Afin d’informer sur les possibilités d’aides et les conditions requises pour accéder à un logement, un atelier hebdoma- daire prépare, en interne, les jeunes aux ressources Logement financières insuffisantes. Cet atelier s’articule avec le CLLAJ Boutique Logement et intervient en amont des premières démarches de recherche d’un logement.

Ces ateliers sont destinés aux jeunes âgés de 16 à 30 ans dont l’accès ou le maintien à un logement autonome est constitué de freins : administratif, financier, autonomie, relation. La majorité des jeunes accueillis font part d’une demande d’accès ou de premier accès à un logement autonome. Une minorité exprime une demande de maintien dans le logement.

Convention un toit pour un emploi

Un toit pour Cette convention est destinée aux jeunes âgés de 16 à 25 ans accédant un emploi ou une formation afin de leur permettre d’accéder à un hébergement dans les foyers de jeunes travailleurs partenaires du projet. Le jeune est suivi par la Mission Locale sur le plan un emploi professionnel et par le CLLAJ sur le plan du logement.

En cas d’interruption de ressources, le CLLAJ intervient financièrement pour le loyer sous réserve, que le jeune respecte ses engagements.

En 2016, 29 nouveaux jeunes sont entrés en convention.

51 Le Conseiller Référent Justice

De septembre 2015 à décembre 2016, la Mission Locale a expérimenté la pertinence de la création d’un poste de conseiller Mission Locale exclusivement dédié à l’accompagnement des jeunes majeurs et mineurs sous-main de justice en vue de prévenir la récidive. L’objectif est de permettre au jeune de se projeter dans une dynamique de recherche d’emploi ou de formation en apportant un cadre renforcé d’accompagnement en lien avec les partenaires de justice et de la prévention spécialisée. L’intervention se fait en milieu fermé : Centre d’Education Renforcé, quartier mineur et majeur de la maison d’arrêt et le centre de peines aménagées, soit sous forme d’entretiens individuels, soit sous forme d’ateliers ou d’informations collectives. Des temps de régulation avec les professionnels du milieu fermé ont également lieu. En milieu ouvert les jeunes sous-main de justice sont accueillis en individuels ou en collectifs dans les antennes de la Mission Locale. Des réunions de coordinations avec la prévention spécialisée complètent ces accompagnements.

164 jeunes ont été suivis par notre référente justice. Ces jeunes sont très peu diplômés, sans expériences professionnelles. Ils manquent de motivation et rencontrent diverses difficultés financières.

52 La Mobilité

Code de la route avec passage de l’examen

Cette action a été mise en place en partenariat avec l’organisme Lorraine Sécurité Routière afin de répondre aux difficultés d’apprentissage du code de la route rencontrées par certains jeunes inscrits à la Mission Locale du Pays Messin. L’animation de cette action a été confiée à Lorraine Sécurité Routière ; organisme de formation agréé par la Préfecture de la Région Lorraine spécialisé dans la formation des enseignants de la conduite. Cette action a été financée à l’aide d’une subvention de la Politique de la Ville de Metz et des Interclubs Messin. Afin de garantir l’adhésion et l’implication des jeunes, une contribution financière de leur part a été demandée. A travers 14 séances d’une demi- journée chacune, l’ensemble des thèmes de la partie théorique du permis de conduire ont été abordés. 12 jeunes ont participé à cette action, ils rencontraient ou étaient susceptibles de rencontrer des difficultés pour apprendre et obtenir le code de la route.

Action FIPJ Transboulot

La dotation FIPJ a permis de transporter 22 jeunes originaires de tout le territoire d’intervention de la Mission Locale. Sur la période, 137 trajets ont été effectués pour faciliter l’accès à l’emploi et à la formation. Sur l’ensemble des jeunes transportés, 10 jeunes ont bénéficié des services de Trans’Boulot à plusieurs reprises, les durées de prise en charge allant ainsi d’une à six semaines.

53 Le Permis Social :

Cette action est destinée aux jeunes de moins de 26 ans qui rencontrent des difficultés d'apprentissage ou financières et n’ont pas été inscrits en auto-école.

Il y a 3 entrées par an sur ce dispositif : janvier/ avril/ septembre.

La sélection des candidats se fait à travers un test de code de la route pour juger de la compréhension de la personne et d’un test de conduite pour vérifier les aptitudes à se présenter avec succès à l’examen final.

Les personnes qui intègrent ce dispositif sont inscrites pour une durée maximale de 12 mois, 65 heures de conduite et 3 présentations aux examens.

Les stagiaires participent à 3 ateliers par semaine. Le coût de la formation pour le bénéficiaire est de 450€.

En 2016, 17 stagiaires ont obtenu le code de la route et 8 ont obtenu le permis de conduire.

Au 08/12/2016, il y avait encore 11 stagiaires en formation Code de la route et 9 en conduite.

Parmi les 17 stagiaires, 13 jeunes sont suivis par la Mission Locale du Pays Messin, dont 5 résident en QPV.

• 5 ont obtenu leur permis de conduire • 2 ont obtenu le code de la route et sont en cours de conduite • 5 sont actuellement en cours de formation au code de la route • 1 est sorti du dispositif en cours d’action après 3 échecs au code de la route

54 LaCitoyenneté Action inscription sur les listes électorales

Une action de sensibilisation à l’inscription sur les listes électorales a été menée, compte tenu des échéances électorales à venir. Pour rendre l’acte symbolique des rencontres avec des élus locaux en charge de la citoyenneté ou de l’Etat Civil ont été mises en place.

Les élus ont présenté leur fonction, leur rôle dans les communes et l’importance du droit de vote. Des élus des mairies de Metz, Montigny-lès-Metz, Talange et Moyeuvre-Grande ont répondu favorablement à l’idée de rencontrer et d’échanger avec les jeunes.

Culture et sport

Le partenariat entre la Ville de Metz et la Mission Locale du Pays Messin • permet aux jeunes messins les plus éloignés de la pra- tique sportive de pratiquer une activité physique. • suscite le goût de l’effort et du dépassement de soi. • fait émerger un collectif capable d’échange et d’entraide à l’extérieur du gymnase. • fait prendre conscience aux jeunes de l’importance de l’hygiène de vie et de l’effort, qualités transposables dans la recherche d’emploi. Un ou deux animateurs de l’ Ecole des Sports de la Ville de Metz anime une séance de deux heures d’activités sportives pour les jeunes messins. Les activités proposées sont essentiellement du basket, de la boxe, du cardio. Les activités sont proposées sous forme de cycles d’une dizaine de séances par activité tout au long de l’année.

7 jeunes ont pu bénéficier de cette action toujours en cours, dont 4 de manière plus assidue.

55 Le Service Civique

Le Service Civique permet à tous les jeunes, de 16 à 25 ans, sans condition de diplôme, de nationalité française ou résidant en France depuis plus d’un an, de s’engager, au sein d’une association, d’une collectivité ou d’un établissement public.

D’une durée comprise entre 6 et 12 mois, le service civique varie de 24 à 35h par semaine. Les jeunes perçoivent une indemnité de 580 à 680€. Les struc- tures d’accueil, quant à elles, contribuent à hauteur de 100€.

Les volontaires peuvent s’impliquer dans neuf grandes thématiques : culture et loisirs, développement international et action humanitaire, éducation pour tous, environnement, intervention d’urgence en cas de crise, mémoire et citoyenneté, santé, solidarité, sport.

Véritable tremplin en termes de compétences professionnelles, d’autonomie et d’épanouissement personnel, cet investissement permet, par le biais de formations et d’un tutorat individualisé, de préparer le projet d’avenir. Les compétences transversales acquises sont alors transposables à d’autres expériences professionnelles.

56 LES ACTIONS COLLECTIVES Module Passeport Numerique Cet atelier animé par la Fondation Orange Solidarité permet de connaître les sites des services publics, de calculer des aides (RSA, CMU, APL), de paramétrer et sécuriser ses comptes sur les réseaux sociaux. Sont également abordés la création d’un compte Google Drive, les CV sur Internet, la recherche d’un emploi en ligne et utiliser un Cloud.

3 modules avec des travaux pratiques ont été mis en place : • Je gère mon identité numérique • J’accède à mes droits en ligne • Mon CV et ma recherche en ligne

Image de Soi et Insertion Professionnelle

Cet atelier pour 10 personnes s’est déroulé dans le cadre de l’atelier d’orientation en 2 temps : • Une Matinée consacrée à l’estime de soi • Un après-midi pour « Booster son image professionnelle ». Il favorise les moyens de communiquer avec plus d’assurance, de connaitre les codes vestimentaires et de travailler sur le langage non verbal, afin d’avoir un impact positif lors d’un entretien d’embauche.

57 LES AIDES FINANCIÈRES

FDAJ Fonds Départemental d’Aide aux Jeunes C’est une aide financière ponctuelle et de courte durée destinée à soutenir les parcours d’insertion sociale et professionnelle.

Chaque situation est étudiée au cas par cas et présentée à une Commission qui décide de l’attribution ou non de l’aide sollicitée. La demande d’aide peut concerner : • L’accès à l’emploi ou à une formation : transport, vêtements professionnels,... • Les secours temporaires pour faire face à des besoins urgents, de première nécessité (aide alimentaire, hygiène, transports,...).

Fondation de la 2ème Chance

La Fondation de la 2ème Chance accompagne les personnes majeures présentant des difficultés financières et d’insertion sociale. Elle propose un soutien financier et humain pour mener à bien le projet professionnel de la personne.

A partir du moment où le projet est validé et qu’il n’y a pas d’autres moyens pour le financer, la Mission Locale constitue le dossier de demande d’aide. Cette aide est plafonnée : • 3000 euros pour la formation et 2000 euros supplémen- taires pour la vie quotidienne. • 8000 euros pour la création d’entreprise • 1500 euros pourle permis de conduire • 5000 euros pour l’achat d’un véhicule (voiture ou scooter…).

Ce soutien financier est accompagné d’un parrainage

19 demandes réalisées pour 5 projets soutenus pour un montant de 8 482 euros.

58 COMMUNICATION LOGOS

Nos financeurs

Les Communautés de Communes et les communes adhérentes. NOS ANTENNES

Metz Borny (siège) Pôle des Lauriers 3bis, rue d’Anjou 57070 Metz 03 87 74 56 40 Du lundi après midi au vendredi

Metz Nord 76 route de 57070 Metz 03 87 18 38 68 Du lundi après midi au vendredi Fermé le mercredi après midi

Metz Centre Ville 62 rue des Allemands 57000 Metz 03 87 36 50 60 Du lundi après midi au vendredi

Montigny-lès-Metz 66 rue de Pont-à-Mousson 57950 Montigny-lès-Metz 03 87 20 02 20 Du lundi après midi au vendredi Talange

3 rue Paul Eluard 57525 Talange 03 87 51 95 15 Du lundi après midi au vendredi