Facultad De Ingeniería Escuela Académico Profesional De

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA EMPRESARIAL

Plan de seguridad y salud en el trabajo para la reducción de riesgos laborales en la

Municipalidad Distrital de Jayanca, Lambayeque 2018.

TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE: Ingeniero Empresarial

AUTOR:

Br. Yovera Santisteban Luis Alfredo (ORCID: 0000-0002-5943-1679)

ASESOR:

MBA. Oliver Vásquez Leyva (ORCID: 0000-0003-4425-0688)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Estrategia y Planteamiento

CHICLAYO-PERÚ

2019 DEDICATORIA

A Dios. Por ser el forjador de mi camino, mi padre celestial quien me dio vida y salud para lograr mis objetivos, permitiéndome llegar satisfactoriamente hasta esta etapa de mi vida, por haberme brindado paciencia, sabiduría en aquellos días de desespero y por ser quien me ayudo a levantarme y ser mejor en cada uno de mis tropiezos.

A mis padres Por ser el motivo más hermoso que tuve para seguir cumpliendo mis objetivos, porque siempre estuvieron presente en el transcurso de mi carrera profesional apoyándome moral y económicamente para ser alguien en la vida y que, a pesar de la distancia, su infinito amor siempre estuvo presente.

AGRADECIMIENTO

A Dios. Por ser la luz que guio mi camino y por darme la dicha de ser bendecido por su infinito amor para poder salir adelante a pesar de los obstáculos que se me presentan en el camino.

A mis padres Por haberme apoyado en esta larga jornada, ya que gracias a ellos y sus valores inculcados soy una mejor persona y profesional, muchos de mis logros se los debo a ellos. Por su infinita paciencia y amor incondicional.

iii

PAGINA DEL JURADO

DECLARATORIA DE AUTENTICIDAD

INDICE

DEDICATORIA ______ii AGRADECIMIENTO ______iii PAGINA DEL JURADO ______iv DECLARATORIA DE AUTENTICIDAD ______v INDICE ______vi RESUMEN ______xv ABSTRACT ______xvi I. INTRODUCCIÓN ______17 1.1. Realidad problemática ______17 1.2. Trabajos previos. ______19 1.2.1. A nivel internacional. ______19 1.2.2. A nivel nacional. ______21 1.2.3. A nivel local. ______23 1.3. Teorías relacionadas al tema. ______24 1.3.1. Salud Ocupacional. ______24 1.3.2. Seguridad Industrial. ______25 1.3.3. Seguridad y salud ocupacional. ______25 1.3.4. Etapas de la Ley 29783 ______26 1.3.5. Estructura del plan de seguridad y salud en el trabajo. ______28 1.3.6. Reducción de riesgos ______37 1.4. Formulación del problema. ______38 1.5. Justificación del estudio. ______38 1.5.1. Relevancia social. ______38 1.5.2. Relevancia académica. ______38 1.5.3. Implicaciones prácticas. ______38 1.5.4. Valor teórico. ______38 1.5.5. Utilidad metodológica. ______39 1.5.6. Consecuencias de estudio. ______39 1.6. Hipótesis. ______39 1.7. Objetivos. ______39 1.7.1. Objetivo General. ______39

1.7.2. Objetivos Específicos. ______39 II. MÉTODO ______40 2.1. Diseño de la investigación. ______40 2.2. Variables, operacionalización. ______40 2.3. Población y muestra ______43 2.3.1. Población: ______43 2.3.2. Muestra: ______43 2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad _ 43 2.4.1. Técnicas: ______43 2.4.2. Instrumentos: ______43 2.4.3. Validez: ______43 2.4.4. Confiabilidad: ______43 2.5. Métodos de análisis de datos ______44 2.6. Aspectos éticos ______44 III. RESULTADO ______45 3.1. Reducción de riesgos laborales ______45 3.2. Validación del instrumento ______59 IV. DISCUCIÓN DE RESULTADOS ______61 V. CONCLUSIONES ______68 VI. RECOMENDACIONES ______70 VII. BIBLIOGRAFIA ______71 VIII. ANEXO ______74 8.1. Matriz de consistencia ______74 8.2. Guía de observación ______75 8.3. Encuesta ______76 8.4. Línea base ______78 8.5. Validación por juicio de expertos 1 ______93 8.6. Validación por juicio de expertos 2 ______94 8.7. Validación por juicio de expertos 3 ______95 8.8. Formato para identificar peligros, evaluar y controlar riesgos. ______96 8.9. Registro de accidentes de trabajo ______97 8.10. Registro de enfermedades ocupacionales ______98 8.11. Registro de incidentes peligrosos e incidentes ______99

vii

8.12. Registros del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. ______100 8.13. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo ____ 101 8.14. Formatos de datos para registros de estadística de seguridad y salud en el trabajo ______102 8.15. Registro de estadística de seguridad y salud ______103 8.16. Registro de equipos de seguridad o emergencia ______104 8.17. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia ______105 8.18. Registro de auditorias ______106 8.19. Insumos mínimos de botiquín de primeros auxilios. ______107 8.20. Equipamiento para primeros auxilios ______108 8.21. Procedimiento de identificar peligros y evaluar los riesgos laborales. ___ 109 8.22. Procedimiento para elaborar y diseñar los mapas de riesgos de las diferentes sedes. 110 8.23. Procedimientos para ejecutar los simulacros programados. ______111 8.24. Procedimiento para re-conformar las brigadas para la atención de emergencia. ______112 8.25. Procedimientos para realizar inspecciones de preparación y respuesta ante emergencias ______113 8.26. Procedimiento para realizar inducciones al personal nuevo. ______114 8.27. Procedimientos para realizar la inspección de las condiciones de trabajo. 115 8.28. Procedimientos para realizar evaluaciones médicas de salud. ______116 8.29. Procedimiento para capacitar al personal.______117 8.30. Procedimiento para adquirir Equipos de Protección Personal. ______118 8.31. Procedimiento de Control de Documentos y Registros. ______119 8.32. Procedimiento de Auditoría Interna. ______120 8.33. Procedimiento de Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo. _ 121 8.34. Propuesta ______122 8.35. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. ______122 8.35.1. Alcance ______122 8.35.2. Elaboración de la línea base del sg-sst ______123 8.35.3. Políticas de seguridad y salud en el trabajo ______126

viii

8.35.4. Objetivos y metas ______127 8.35.5. Comité de seguridad y salud en el trabajo ______128 8.35.6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo ______129 8.35.7. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapas de riesgos 151 8.35.8. Organización, funciones y responsabilidades ______207 8.35.9. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo ______210 8.35.10. Procedimientos ______224 8.35.11. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo ______225 8.35.12. Salud ocupacional ______226 8.35.13. Usuarios y proveedores ______227 8.35.14. Plan de contingencias ______228 8.35.15. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 241 8.35.16. Auditorías ______242 8.35.17. Estadísticas ______243 8.35.18. Implementación del plan ______244 8.35.19. Mantenimiento de registros ______255 8.35.20. Revisión del sistema de gestión por el empleador ______257 Acta de aprobación de originalidad de tesis ______258 Autorización de publicación de tesis en repositorio institucional UCV ______259 Autorización de la versión final del trabajo de investigación ______260

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1: Severidad de las consecuencias vs probabilidad / frecuencia ...... 29 Tabla 2: Valoración de riesgos ...... 29 Tabla 3: Matriz de identificación de peligros y avaluación de riesgos ...... 30 Tabla 4: Nivel de probabilidad ...... 30 Tabla 5: Nivel de las consecuencias ...... 31 Tabla 6: Nivel de exposición ...... 31 Tabla 7: Niveles de riesgos ...... 32 Tabla 8: Evaluación de riesgos ...... 32 Tabla 9: Estimación del riesgo ...... 33 Tabla 10: Estimación de las consecuencias ...... 34 Tabla 11: Estimación de la probabilidad ...... 34 Tabla 12: Nivel de riesgo ...... 35 Tabla 13: Prioridad según el nivel de riesgo ...... 35 Tabla 14: Valoración del riesgo – probabilidad ...... 36 Tabla 15: Valoración del riesgo – frecuencia ...... 36 Tabla 16: Valoración del riesgo – consecuencia ...... 36 Tabla 17: Valoración del riesgo ...... 37 Tabla 18: Operacionalización de variable independiente ...... 41 Tabla 19: Operacionalización de la variable dependiente ...... 42 Tabla 20: Áreas con cables desorganizados ...... 45 Tabla 21: Mobiliario que no cumple con la norma ...... 46 Tabla 22: Áreas que cuentan con señales de seguridad ...... 47 Tabla 23: Pisos que cuentan con mapas de riesgo ...... 48 Tabla 24: Nivel de aceptación en capacitarse para poder notificar incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales...... 49 Tabla 25: Nivel de aceptación en recibir información sobre el plan de Seguridad y salud en el Trabajo ...... 50 Tabla 26: Nivel de aceptación en conocer el plan de contingencia ...... 51 Tabla 27: Nivel de aceptación para capacitarse en primeros auxilios ...... 52 Tabla 28: Colaboradores que requieren temas de Seguridad y Salud en el Trabajo ...... 53

Tabla 29: Conocimiento sobre la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria 30222 ...... 54 Tabla 30: Recibe inducciones sobre las funciones de su trabajo ...... 55 Tabla 31: Conocimiento sobre los peligros y riesgos que existen en su área de trabajo .... 56 Tabla 32: Conocimiento de lo importante que es usar los equipos de protección personal57 Tabla 33: Conocimiento sobre el significado de las señales de seguridad ...... 58 Tabla 34: Colaboradores con conocimientos en temas de seguridad y salud en el trabajo 59 Tabla 35: Resumen del procesamiento de los casos ...... 60 Tabla 36: Estadísticos de fiabilidad ...... 60 Tabla 37: Alfa por pregunta ...... 60 Tabla 38: Cuadro comparativo entre métodos de evaluación de riesgos ...... 64 Tabla 39: Selección del método para la identificación de peligros y evaluación de riesgos ...... 65 Tabla 40: Criterios para la selección del método ...... 65 Tabla 41: Efectividad del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo ...... 67 Tabla 42: Cumplimiento con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 123 Tabla 43: Objetivos y metas del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo ...... 127 Tabla 44: Estrategias relacionadas con los objetivos del plan ...... 128 Tabla 45: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 1 ...... 151 Tabla 46: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 2 ...... 152 Tabla 47: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 3 ...... 153 Tabla 48: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 4 ...... 154 Tabla 49: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 5 ...... 155 Tabla 50: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 6 ...... 156 Tabla 51: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 7 ...... 157 Tabla 52: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 8 ...... 158 Tabla 53: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 9 ...... 159 Tabla 54: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 10 ..... 160 Tabla 55: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 11 ..... 161 Tabla 56: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 12 ..... 162 Tabla 57: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 13 ..... 163 Tabla 58: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 14 ..... 164 Tabla 59: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 15 ..... 165

Tabla 60: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 16 ..... 166 Tabla 61: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 1 ...... 167 Tabla 62: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 2 ...... 168 Tabla 63: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 3 ...... 169 Tabla 64: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 4 ...... 170 Tabla 65: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 5 ...... 171 Tabla 66: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 6 ...... 172 Tabla 67: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 7 ...... 173 Tabla 68: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 8 ...... 174 Tabla 69: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 9 ...... 175 Tabla 70: Matriz IPERC Demuna -Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 ...... 176 Tabla 71: Matriz IPERC Demuna -Municipalidad Distrital De Jayanca - 2 ...... 177 Tabla 72: Matriz IPERC Área 3 - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 ...... 178 Tabla 73: Matriz IPERC Área 3 - Municipalidad Distrital De Jayanca - 2 ...... 179 Tabla 74: Matriz IPERC Área 3 - Municipalidad Distrital De Jayanca - 3 ...... 180 Tabla 75: Matriz IPERC Concha Acústica - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 ..... 181 Tabla 76: Matriz IPERC Concha Acústica - Municipalidad Distrital De Jayanca – 2 ..... 182 Tabla 77: Matriz IPERC Camal - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 ...... 183 Tabla 78: Matriz IPERC Camal - Municipalidad Distrital De Jayanca - 2 ...... 184 Tabla 79: Matriz IPERC Estadio - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 ...... 185 Tabla 80: Matriz IPERC Estadio - Municipalidad Distrital De Jayanca - 2 ...... 186 Tabla 81: Matriz IPERC Cementerio - Municipalidad Distrital de Jayanca - 1 ...... 187 Tabla 82: Matriz IPERC Cementerio - Municipalidad Distrital de Jayanca - 2 ...... 188 Tabla 83: Matriz IPERC Mercado 1er Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 .... 189 Tabla 84: Matriz IPERC Mercado 1er Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 2 .... 190 Tabla 85: Matriz IPERC Mercado 2do Piso - Municipalidad Distrital de Jayanca - 1 .... 191 Tabla 86: Matriz IPERC Mercado 2do Piso - Municipalidad Distrital de Jayanca - 2 .... 192 Tabla 87: Matriz IPERC Cuna más - Municipalidad Distrital de Jayanca -1 ...... 193 Tabla 88: Matriz IPERC Cuna más - Municipalidad Distrital de Jayanca -2 ...... 194 Tabla 89: Matriz IPERC Cuna más - Municipalidad Distrital de Jayanca -3 ...... 195 Tabla 90: Presupuesto de la capacitación N° 1 ...... 219 Tabla 91: Presupuesto de la capacitación N° 2 ...... 220 Tabla 92: Presupuesto de la capacitación N° 3 ...... 221

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Tabla 93: Presupuesto de la capacitación N° 4 ...... 222 Tabla 94: Cronograma de capacitación ...... 223 Tabla 95: Procedimientos de Seguridad Salud en el Trabajo ...... 224 Tabla 96: Otros procedimientos ...... 225 Tabla 97: Comité de Seguridad y Brigadas ...... 231 Tabla 98: Directorio telefónico de Emergencia...... 241 Tabla 99: Inversión en materiales para oficina ...... 244 Tabla 100: Inversión para equipos de protección personal ...... 245 Tabla 101: Inversión para equipos de Emergencia...... 245 Tabla 102: Inversión en Materiales para mejora de infraestructura ...... 246 Tabla 103: Inversión en recurso humano ...... 246 Tabla 104: Programa de actividades relacionadas con costos - 1 ...... 247 Tabla 105: Programa de actividades relacionadas con costos - 2 ...... 248 Tabla 106: Programa de actividades relacionadas con costos - 3 ...... 249 Tabla 107: Programa de actividades relacionadas con costos - 4 ...... 250 Tabla 108: Programa de actividades relacionadas con costos - 5 ...... 251 Tabla 109: Presupuesto ...... 252 Tabla 110: Cuantía y aplicación de las sanciones...... 252 Tabla 111: Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo - 1 ...... 253 Tabla 112: Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo - 2 ...... 254 Tabla 113: Comparación de la situación actual con la situación propuesta...... 255 Tabla 114: Tiempo de conservación de los registros ...... 256 Tabla 115: Registros obligatorios ...... 256

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ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1: Etapas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo...... 26 Figura 2: Estructura del plan de seguridad y salud en el trabajo ...... 28 Figura 3: Diseño de investigación ...... 40 Figura 4: Nivel de aceptación en capacitarse para poder notificar incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales...... 49 Figura 5: Nivel de aceptación en recibir información sobre el plan de Seguridad y salud en el Trabajo ...... 50 Figura 6: Nivel de aceptación en conocer el plan de contingencia ...... 51 Figura 7: Nivel de aceptación para capacitarse en primeros auxilios ...... 52 Figura 8: Conocimiento sobre la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria 30222 ...... 54 Figura 9: Recibe inducciones sobre las funciones de su trabajo ...... 55 Figura 10: Conocimiento sobre los peligros y riesgos que existen en su área de trabajo .. 56 Figura 11: Conocimiento del uso de los equipos de protección personal ...... 57 Figura 12: Conocimiento sobre el significado de las señales de seguridad ...... 58 Figura 13: Cumplimiento con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ...... 124 Figura 14: Organización de Seguridad y Salud en el Trabajo...... 137 Figura 15: Mapa de riesgo - 1er piso - Municipalidad Distrital de Jayanca ...... 196 Figura 16: Mapa de riesgo - 2do piso - Municipalidad Distrital de Jayanca ...... 197 Figura 17: Mapa de riesgo - Demuna - Municipalidad Distrital de Jayanca...... 198 Figura 18: Mapa de riesgo – Área 3 - Municipalidad Distrital de Jayanca ...... 199 Figura 19: Mapa de riesgo – Concha Acústica - Municipalidad Distrital de Jayanca ..... 200 Figura 20: Mapa de riesgo – Camal - Municipalidad Distrital de Jayanca ...... 201 Figura 21: Mapa de riesgo – Estadio - Municipalidad Distrital de Jayanca ...... 202 Figura 22: Mapa de riesgo - Cementerio - Municipalidad Distrital de Jayanca ...... 203 Figura 23: Mapa de riesgo – Mercado 1er piso - Municipalidad Distrital de Jayanca .... 204 Figura 24: Mapa de riesgo – Mercado 2er piso - Municipalidad Distrital de Jayanca .... 205 Figura 25: Mapa de riesgo – Cuna Mas - Municipalidad Distrital de Jayanca ...... 206 Figura 26: Organigrama del comité de seguridad y salud en el trabajo ...... 207 Figura 27: Estructura de Brigada ...... 231

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RESUMEN

La presente investigación tiene como objetivo general desarrollar el plan de seguridad y salud en el trabajo basado en la Ley 29783, que permita la reducción de riesgos laborales de la Municipalidad Distrital de Jayanca, Lambayeque 2018, se consideró a todos los colaboradores debido a que la población es pequeña, la cual está constituida por 76 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca, los cuales fueron encuestados con respecto a las capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo y que tanto de conocimiento tuvieron sobre estos temas, de igual manera se realizó una guía de observación sobre sus ambientes administrativos, con el fin de demostrar los siguientes problemas como es el cableado eléctrico, el mobiliario con respecto al cumplimiento de la norma, las señales de seguridad y los mapas de riesgo, para ello se utilizaron los siguientes instrumentos como es la encuesta y la observación, mediante una previa validación por el juicio de expertos, ello se realizó para poder recolectar información sobre la situación actual de la empresa, arrojando un resultado confiable que se obtuvo a través del software SPSS obtenido de las encuestas aplicadas. Así mismo se definió que la entidad estuvo incumpliendo con muchos requisitos mínimos de la normatividad, es por ello que se propuso elaborar el plan de seguridad y salud en el trabajo basado en la normatividad peruana que para este caso es la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo, que es de carácter obligatorio, tanto para empresas privadas como públicas. De esta manera se procedió a seleccionar que método aplicar para poder identificar los peligros, evaluar los riesgos y poder controlarlos. Y finalmente se obtuvo una inversión de S/. 69,668.00 para la implementación de dicho plan y optimizar la gestión de riesgos laborales, esta manera se promueva una cultura de prevención de riesgos como se estipula en el artículo 1 de la Ley antes mencionada.

Palabras claves: incidente, peligro, riesgo, accidente, enfermedad ocupacional, plan de seguridad y salud en el trabajo.

ABSTRACT

The general objective of this research is to develop the occupational safety and health plan based on law 29783, that allows the reduction of labour risks of the district municipality of Jayanca, Lambayeque 2018, all contributors were considered because the population is small, which consists of 76 collaborators of the district municipality of Jayanca, who were surveyed regarding occupational safety and health training and that so much of knowledge had on these issues, in the same same way an observation guide was made about their administrative environments, in order to demonstrate the following problems such as electrical wiring, the furniture regarding compliance with the standard, safety signs and risk maps, the following instruments were used for this purpose, such as survey and observation, by prior validation by the expert judgement, this was done in order to collect information on the current situation of the company, yielding a reliable result obtained through the SPSS software obtained from the applied surveys. It was also defined that the entity was in breach with many minimun requirements of the regulations, it is for this reason that it was proposed to elaborate the Plan of safety and health in the work based on the Peruvian norms that for this case is the law 29783, occupational safety and health act, which is compulsory for both private and public companies. In this way we proceeded to select which method to apply in order to identify the dangers, evaluate the risks and be able to control them, and finally got an investment of S/. 69,668.00 for the implementation of this plan and optimize the mnagement of occupational risks, this way a culture of risk prevention is promoted as stipulated in article 1 of the aforementioned law.

Key words: incident, danger, risk, accident, occupational disease, health and safety Plan at work

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I. INTRODUCCIÓN

El estudio de investigación involucra a los empleados, colaboradores, contratistas, visitantes y usuarios; puesto que ellos son los principales que están expuestos a peligros, al momento de realizar sus diversas actividades impuestas por la Municipalidad Distrital de Jayanca; es por ello que se inclina a mejorar la eficiencia y la seguridad de los colaboradores, aposta por la seguridad y salud en el trabajo. Con el fin de reducir fugas de dinero innecesarias y no solo pérdidas económicas sino también pérdidas humanas, que son de vital importantes para contribuir al bienestar de todos los colaboradores de la empresa. Tal es el caso, para asegurar dicho bienestar en los últimos años se han implementado una serie de Normas, Ohsas y Leyes nacionales e internacionales y han venido evolucionado muy rápidamente, orientados a la prevención de riesgos laborales, mejorando la responsabilidad laboral

1.1. Realidad problemática La Municipalidad Distrital de Jayanca, que forma parte de la Región de Lambayeque creada en la época de la independencia y fue elevada a categoría de ciudad 1955, siendo presidente de la republica el General Manuel A. Odría y el Alcalde de Jayanca Enrique Morante Maco, esta institución actualmente cuenta con 76 colaboradores, se encuentra en un incumplimiento con la normativa técnica peruana Ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo. En los países andinos, manifiesta la OIT (2018), que “cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades ocupacionales y más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo” (párr. 1). Ocasionando absentismo laboral producto del desarrollo de los accidentes. Al no realizar una buena práctica de salud y seguridad genera pérdidas económicas representando un PBI de 4%; en tanto en los países en desarrollo representan una tasa mayor de lesiones y muertes, pues un gran número de empleados realizan actividades peligrosas como la minería, la pesca y/o agricultura. De modo similar en Gran Bretaña, Jones (2018), entre el 2016 y 2017 manifiesta que se registraron 137 muertes en jornadas de trabajo y la gran mayoría de ellos tenían entre 16 y 59 años. Otras 92 personas del público murieron debido a un incidente relacionado con el trabajo, los colaboradores de construcción ocuparon un lugar alto entre los

17 fallecidos, seguidos de los colaboradores agrícolas. Los principales motivos de las muertes fueron, a) Golpeado por un vehículo en movimiento, b) Caer desde una altura, c) Golpeado por un objeto en movimiento, d) Atrapado por algo que se está colapsando, e) Hacer contacto con maquinaria en movimiento, f) Tomando contacto con la electricidad. Mientras tanto en China, ISHN (2017), manifiesta que hubo 47 accidentes laborales importantes en enero de 2017, que causaron 189 muertes con el 16,1% con respecto al mes de enero del 2016 que fue 15,2%, en China ocurrió un accidente que mató a más de 10 personas causó más de 50 heridos que equivale a 50 millones de yuanes, esto es más o menos 7,2 millones de dólares USA en pérdidas económicas clasificándose como uno de los accidentes más importantes. Con respecto a Lima, OGTIC (2018), manifiesta que se registraron en el mes de enero 879 accidentes de trabajo no mortales y mortales que representa (71,2%) del total de accidentes a nivel nacional y un 31,9% del total de la Población Económicamente Activa (PEA); en relación con lo anterior en segundo lugar se ubica la región Arequipa con 160 accidentes de trabajo no mortales y mortales con el (13%), el Callao con 68 accidentes de trabajo no mortales y mortales con el (5,5%) y Loreto con 18 accidentes de trabajo no mortales y mortales con el (1,5%). Estas tres regiones representan el 8,5% de la PEA del total nacional. Por otra parte, en Perú, RIMAC Seguros (2018), indica que los sectores económicos que presentaron mayor frecuencia de accidentes fueron Industrias Manufactureras (28.46%), Comercio (10.5%) y Construcción (10.23%), indican las estadísticas del 2017, en cuyo año RIMAC atendió un total de 17,446 accidentes laborales. De igual manera, en Perú, MTPE (2017), señala que entre los meses de enero y abril de 2017 se registraron 65 accidentes laborales mortales, esta cifra implica un crecimiento de los sucesos fatales en 33% respecto al mismo período del 2016, donde fueron 49 fallecimientos. En Lambayeque, SEGURA (2017), manifiesta que diez municipalidades de la región Lambayeque comenzaron a activar sus comités de seguridad y salud en el trabajo, informo también que se trata de las municipalidades de José Leonardo Ortiz, Chiclayo, La Victoria, Pomalca, Chongoyape, Pimentel, y otras cuatro entidades ediles, que han iniciado los procesos para conformar dicho comité; en consecuencia recibirán asesoría técnica los municipios por parte de la Gerencia Regional de Trabajo para dicha implementación de los comités que se encargaran de velar por la seguridad y salud que

18 permitirán prevenir riesgos en los centros laborales; la creación de estos comités fue estipulada en el artículo 29 de la Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo, promulgado en 20 de agosto del 2011. En cuanto a Lambayeque, Segura (2018), manifiesta que el índice de registros de accidentes laborales en el año 2017 aumentó en un 300%, el funcionario explicó que esto demuestra que ahora las empresas, obligadas por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, notifican a tiempo todos los incidentes y accidentes que sufren sus colaboradores, situación que durante muchos años fue ocultada, para no cumplir con el reconocimiento de daños y reparaciones a los empleados. En función a lo descrito según la realidad problemática que se encontró en los diferentes ámbitos; en la Municipalidad Distrital de Jayanca no son ajenos a esta realidad, en la entidad pública representada por el Alcalde José Eliseo Tapia Olazabal. Se pudo observar que los trabajos administrativos se desarrollan dentro de una distribución de ambientes que evidencia los siguientes problemas como son: a) el cableado eléctrico, se observó que se encuentran en los pasadizos sin sus respectivas canaletas y totalmente desorganizados; b) incomodidad del mobiliario, por otro lado; c) en los ambientes de trabajo se ignora las señalar de seguridad; como son, las de obligación, de advertencia, de información, de auxilio, de prohibición y de señales relativas a los equipos de lucha contra incendios, d) inexistencia del mapa de riesgos para identificar los peligros, riesgos y posibles accidentes por cada piso y e) deficientes capacitaciones con respecto a seguridad y salud en el trabajo, afectando de manera directa a una cultura de prevención de riesgos en los administrativos y usuarios de la Municipalidad Distrital de Jayanca.

1.2. Trabajos previos. Con el único fin de presentar investigaciones que se realizaron previamente y al estar asociado con el estudio se expondrán a continuación.

1.2.1. A nivel internacional. En Colombia, Loaiza y López (2017), se propuso estudiar los problemas físicos, químicos, biológicos y mecánicos en la empresa Muños y Hermosa S. A. S., ya que esta empresa se dedica a la confección y elaboración de calzado siendo de carácter industrial, debido que la mayoría de sus actividades son artesanales y se ha venido laborando sin ningún tipo de protección y/o prevención, se aplicó la línea base del

19 diagnóstico inicial dando como resultado un porcentaje de cumplimento del 18% el cual se considera para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo un resultado deficiente, para ello se desarrolló una prueba piloto para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para incrementar la rentabilidad, basado en la ley 1562 del 2012 y el decretos 1072 del 2015. En este trabajo de investigación se tomó como indicadores la participación de los colaboradores porque es un factor importante para el desarrollo y aplicación SGSST, siendo el beneficiario directo, luego el comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), que es quien se encarga de hacer cumplir dicho sistema, por otra parte, se mencionó los subsistemas de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como son, higiene industria que tiene que ver con las condiciones del medio ambiente, seguridad industrial es reducir los riesgos a nivel industrial y medicina del trabajo que tiene como finalidad prever y promover los riesgos presentes en la actividad laboral, además de las técnicas de actuación frente a los daños derivados del riesgo y los tipos de ambiente ya sea físicos, psicológicos y sociales. Así mismo en Ecuador, Ramírez (2016), se propuso investigar las inadecuadas capacitaciones e inducciones orientados a la prevención de riesgos y a emergencia como fenómeno del niño, incendios o alguna otro evento de emergencia, abarco también la inexistencia de protocolos o procedimientos para este tipo de situaciones en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Santa Elena, para este estudio se aplicó los requerimientos legales vigentes en el Ecuador, con el fin de mejorar la calidad de los ambientes de trabajo. Es por ello que se elaboró y aplico un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Para este estudio se tomaron los siguientes indicadores para determinar si es necesario aplicar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, los cuales fueron, identificar y evaluar los factores de riesgo, la coordinación que existía con respecto a seguridad y salud ocupacional, lista de chequeos que definieron las condiciones del lugar de trabajo y por último prevención de futuros riesgos en el trabajo. Por otra parte, en Bogotá, Martínez y Silva (2016), se propuso investigar las condiciones actuales de la empresa los Ángeles OFS Sucursal Colombia con respecto a seguridad laboral, donde se encontró que desconocían de la importancia de la implementación del sistema de seguridad de trabajo; de acuerdo con la cantidad de

personas que laboran en esta empresa no cuentan con un área de seguridad y salud en el trabajo y también inexistencia de documentación de incidentes y los accidentes de trabajo. Para ello se realizó un diagnóstico, planeación, evaluación, la elaboración de la política, la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, se identificó los requisitos legales; en consecuencia, diseñaron y desarrollaron el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y la cual se implementó en la compañía dando cumplimiento al decreto 1072/2015 y OSHAS 18001/2007 en Colombia. Sucesivamente para este trabajo de investigación, el autor presenta los puntos en que pondrá más énfasis, referente a Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual se concentró en el diagnóstico inicial de las condiciones actuales de la empresa, luego se realizó una matriz de riesgos, por consiguiente, el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los programas de auditorías revisando la documentación como también el cronograma.

1.2.2. A nivel nacional. En Lima, Novoa (2016), propuso investigar, en la empresa Constructora, Amazonas-Perú, el inadecuando sistema que sirve para proteger a su personal, en el cual se enfocó en los registros de seguridad con respecto a las actividades y al personal que no tenía conciencia que la seguridad es un tema muy delicado y de mucha responsabilidad, sin embargo, en muchas oportunidades utilizan los pocos implementos de seguridad que posee para realizar sus labores, ya sea por desconocimiento de los riesgos o por terminar en menos tiempo su labor. Utilizo la matriz IPER (Identificación de peligros y evaluación de riesgos), por consiguiente, se implementó un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la Norma OHSAS 18001:2007. Este autor presenta su variable independiente y la determino por sub variables, considerando el nivel de supervisión que existió, en cuanto están alineados al sistema de seguridad, si el empleador obtuvo las competencias y los recursos necesarios para la implementación de dicho sistema. Por lo tanto, en Trujillo Delgado y Fernández (2016), se propuso investigar en la empresa Vidriería 28 de julio S.A.C. – Planta Santa Anita el desconocimiento en temas de seguridad como políticas, incumplimiento de los requerimientos legales y

21 otras exigencias en materia de Seguridad y Salud ocupacional, causando descansos médicos, ausentismo laboral, enfermedades ocupacionales e insatisfacción laboral. Se tuvo en cuenta para el estudio la comunicación interna entre los otros niveles y funciones de la empresa, y la comunicación de los contratistas y visitantes del lugar laboral, para ello utilizo la matriz IPERC, se realizó el plan de emergencias, capacitación a los colaboradores. Proponiendo como solución la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma OHSAS 18001: 2007. Por otra parte, el autor muestra los indicadores que se utilizaron en la variable independiente, siendo los siguientes, se verifico si el método IPERC estaba actualizado, se determinó si cumplieron con el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, si contaban con capacitaciones e inspecciones programadas y ejecutadas, se tomó los monitores de agentes ocupacionales y sus evaluaciones, acciones preventivas implantas, como también los requisitos legales cumplidos, procedimientos de seguridad implantados y por último la cantidad de colaboradores capacitados en temas de Seguridad y Salud ocupacional. En cuanto a Arequipa, Palomino (2016), se propuso investigar a la empresa J & A Puglisevich, en tema de incumplimiento con la normativa peruana, para ello se utilizó la Resolución Ministerial 050-2013-TR en la cual se encuentra la lista de verificación arrojando un 14% del cumplimiento con la normatividad, lo que implicó que la empresa se encontraba en el periodo de alineación, por lo tanto no tiene definitivo que quiere alcanzar o a dónde quiere llegar, asimismo la inexistencia de los objetivos y políticas de seguridad, el IPERC, el programa anual de seguridad y los procedimientos, hicieron que se propusiera la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la Ley 29783 y D.S 055-2010- EM. En relación con lo anterior este autor considero las condiciones en el cual la empresa se encontraba referente al Sistema de Gestión de Seguridad, como también se tuvo en cuenta los peligros que ocasionan dichos riesgos, así mismo la documentación de seguridad, los sistemas de control y para finalizar los costos; los cuales forman parte de los indicadores que determinaran la elaboración de su propuesta.

1.2.3. A nivel local. En Pimentel Balcázar y Seminario (2016), plasmo en su investigación en la empresa Saladita S.A.C. sobre como los operarios, sufrían caídas de una tabla improvisada de 35 – 40 cm de ancho, esto ocurría cuando dejaban la sal en el molino, y les ocasionaba golpes muy fuertes y hasta fracturas, se evidencio la falta de limpieza y orden, también impedimentos en las rutas de transporte, poca señalización de lugares seguros y peligrosos, señalización de los lugares de circulación, se aplicó un levantamiento de datos, para determinar que la empresa no cumple la normatividad determinada por el D.S. N° 009-2005-TR, exponiendo a los colaboradores a riesgos muy graves, entonces se propuso aplicar la Norma Ohsas 18001 es norma de Seguridad y Salud Ocupacional con el objetivo de aumentar la productividad. Para este trabajo de investigación el autor considero las siguientes dimensiones, en lo que respecta a seguridad, se evaluaron los indicadores como los elementos de protección a los colaboradores, el análisis de trabajo seguro, las señalizaciones, los accidentes y los sistema contra incendios; para lo que fue salud ocupacional se pretendió analizar el nivel de estrés, de incidencia y de Frecuencia, para concluir se tomaron en cuenta los riesgos, ya sean ergonómicos, físicos, mecánicos y químicos. Cabe agregar en Lambayeque, Jiménez (2016) en la empresa Molinera San Luis se propuso investigar los riesgos más usuales los cuales fueron biológicos, químicos y mecánico, en la estimación de riesgo se determinó que fueron el 65% riesgos importantes, el 20% riesgos moderados y el 15% riesgos intolerantes. Otros de los inconvenientes enfrentados fueron inexistencia de objetivos por departamento sobre seguridad y salud, teniendo la inobservancia de requerimientos legales. Se tuvo en cuenta la Ley 29783, y poder implantación un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Como objeto de estudio para este trabajo de investigación con respecto a la variable independiente se realizó un análisis de la realidad existente de la organización en temas de seguridad y salud ocupacional y se aplicó el método fine que permitió medir la extensión del riesgo, se consideró para este método la consecuencia, la exposición y la probabilidad, los resultados de cada uno de ellos se determinó mediante un estudio de forma individual y al combinarlas se obtuvo el denominado factor de riesgo.

En ese mismo sentido en Chiclayo, Vásquez (2016) en la empresa Planta Procesadora Agrícola Cerro Prieto se propuso investigar las opiniones de las entrevistas siendo un total de 200 colaboradores, implicados de manera directa en el proceso productivos, consecutivamente se plasmó un análisis inicial para mostrar las áreas riesgosas, determinando la existencia de un 16.29% de cumplimiento con los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y se desarrolló la Matriz IPERC, siendo de gran utilidad para la elaboración del diseño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basado en la Norma OHSAS 18001. Este autor detalla en sus indicadores de su variable independiente en como estuvieron desarrollados con el plan anual de seguridad y salud en el trabajo, que tanto han estado cumpliendo con el programa de acciones preventivas y por último con los procedimientos y estándares.

1.3. Teorías relacionadas al tema. 1.3.1. Salud Ocupacional. Para SUNAFIL (2017), enfatiza que la salud tiene como propósito promover y conservar en los colaboradores el mayor nivel de bienestar social, mental y físico con respecto todas las tareas que realizan, advertir todo perjuicio a la salud ocasionado por las circunstancias laborales y por los elementos de riesgo, y acomodar los ambientes laborales al colaborador, teniendo en cuenta sus capacidades y aptitudes. Según Aura (2017), indica que la Organización Mundial de la Salud la precisa como, la disciplina que busca promover y proteger la salud de los colaboradores, a través del control de los accidentes y de las enfermedades ocupacionales, mediante la reducción en cuanto a las situaciones de riesgo. Pero no basta con ello, sino que también protege las condiciones físicas y psicológicas del colaborador, y esto va a tener un impacto en el bienestar social, mental y físico de los colaboradores, potenciando el crecimiento de productividad y de lo económico. Este otro autor Henao (2010) citado por Terán (2012), manifiesta que la Organización Internacional del Trabajo la precisa como, el grupo de actividades multidisciplinarias destinadas a la prevención, educación, promoción, control, rehabilitación y recuperación de los colaboradores, para cuidarlos de los riesgos presentes en su área de trabajo y situarlos en las diferentes áreas laborales que vallan de acuerdo a sus necesidades fisiológicas y psicológicas.

1.3.2. Seguridad Industrial. Para Henao (2010) citado por Terán (2012), indica que la seguridad industrial es un bloque de normas técnicas, designadas a salvaguardar la vida, integridad física y salud de los individuos y a su vez teniendo en cuenta la conservación de las instalaciones y equipos en las mejores condiciones de productividad. Por su parte González (2009), manifiesta la seguridad industrial es un bloque de normas técnicas tendientes a preservar la integridad mental y física de los colaboradores conservando materiales, maquinaria, equipo e instalaciones y todos aquellos elementos necesarios para producir en las mejores condiciones de servicio y productividad. Tal es el caso Werther (2000) citado por Zarazúa (2014), enfatiza que la seguridad industrial es la “prevención de actos y de condiciones inseguras causantes de los accidentes de trabajo. Así mismo conforma un conjunto de conocimientos técnicos que se aplican a la reducción, control y eliminación de accidentes de trabajo, previo estudio de sus causas” (p. 95).

1.3.3. Seguridad y salud ocupacional. En Perú CEPRIT (2013) manifiesta que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo está conformado por elementos interrelacionados con el fin de implantar en la empresa u organización, los objetivos, la política de seguridad y salud en el trabajo, así mismo desarrollar las acciones y mecanismos precisos para alcanzar dichos objetivos referentes a seguridad. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, debe de contar con formatos y documentos básicos, dispuestos por la normatividad, donde se registrarán las evidencias de las actividades de prevención del sistema de gestión antes mencionado. En Perú, Valverde (2011) menciona que el sistema de gestión de la seguridad laboral, son mecanismos de integración, la cual son diseñados y aplicados a la organización en su totalidad, con el fin de llevar un mejor controlar de los riesgos existentes, pudiendo estos afectar directamente a la seguridad y salud de los empleados o colaboradores, teniendo en cuenta el cumplimiento de leyes o nomas de cada país. Canadá BCIT (2012), indica que para hacer un adecuado programa de seguridad y salud en el trabajo se requiere de la cooperación y el esfuerzo consciente

25 de todos miembros de la comunidad del Instituto de Tecnología de Columbia Británica (ITCB) y todos los empleados, estudiantes, contratistas y visitantes cumpliendo con las regulaciones de seguridad y salud ocupacional, políticas ITCB y procedimientos y estándares legislativos. Cabe recalcar la afirmación de Lingard, y otros, (2005), quienes sostienen que, en la mayoría de los países, el tema de Seguridad y Salud Ocupacional es de alto impacto, puesto que todos los colaboradores están inmersos en el contexto de los riesgos y se trabaja mucho en formar culturas de prevención.

1.3.4. Etapas de la Ley 29783

Acciones para la Politica mejora continua

Evaluación Organización

Planificación y aplicación

Figura 1: Etapas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Fuente: SUNAFIL, Manual de implementación de seguridad y salud en el trabajo.

A) Política. Son realizadas por el empleador, colaboradores y sus representantes, que debe ser: a) específica, b) concisa, c) difundida y d) actualizada periódicamente

B) Organización. - Comité o supervisor de SST: Si es comité de SST tiene que tener más de 20 colaboradores, si es supervisor de SST debe de tener menos de 20 colaboradores.

- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo: establece las medidas de prevención que deben cumplir los colaboradores, es elaborado por el empleado que tenga 20 o más colaboradores. - Recursos, funciones y responsabilidades: el empleador es quien define los recursos necesarios, las funciones, las responsabilidades y la autoridad para lograr la eficacia en el sistema integrado de gestión. - Competencia y formación: son las capacitaciones y entrenamientos que se realizan al personal, pudiendo asumir un impacto positivo sobre la seguridad y salud en el trabajo. - Comunicación, participación y consulta: la comunicación es a partir de la propagación de los documentos y registros obligatorios que se mencionan en los dos puntos siguientes, la participación del personal es de vital importante para la planificación e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y para la consulta legal y técnica al MTPE o SUNAFIL. - Documentación: ello mide su eficiencia si cumple con los requisitos del sistema por el cual fue creado, los cuales tenemos los objetivos, la política, el RISST, el IPERC, el mapa de riesgo, las actividades preventivas y el programa anual con respecto a la seguridad y salud en el trabajo. - Registros en general: es el documento que proporciona evidencia objetiva de las actividades realizadas o resultados obtenidos. - Control de documentos: deben de estar vigentes y ser mostrados cuando la autoridad lo requiera y figuren los eventos de los últimos 12 meses.

C) Planificación y aplicación. - Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Es un procedimiento que tiene como finalidad ofrecer toda la información sobre los peligros y riesgos laborales existentes en los lugares de trabajo. - Mapa de Riesgos: Brinda toda la información necesaria para identificar, localizar, controlar, hacer seguimiento y representa gráficamente todos los peligros por piso que generan riesgos a los colaboradores. - Requisitos Legales: Cumplan como mínimo, las disposiciones dadas por la ley y reglamentos nacionales.

- Objetivos, Metas, Plan y Programa de seguridad y salud en el trabajo: Los objetivos y metas se constituyen después de haber cumplido la elaboración de línea base, el IPER y la política de SST, Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo integra las acciones preventivas de la empresa y el programa de seguridad y salud en el trabajo es el bloque de actividades de prevención que establece la empresa. - Preparación y Respuesta de Emergencia: hace posible que una organización reaccione con rapidez a determinados sucesos y evitar daños graves a las personas, patrimonio de la organización y el medio ambiente.

D) Evaluación. El objeto es identificar las falencias presentes en el SGSST y utiliza los resultados de la supervisión como medida para establecer en cuanto se realiza la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

E) Acción para la mejora continua. Las empresas exitosas se esfuerzan en revisar continuamente su funcionamiento para permitir la optimización de ello.

1.3.5. Estructura del plan de seguridad y salud en el trabajo.

Figura 2: Estructura del plan de seguridad y salud en el trabajo Fuente: MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, 2013)

1.3.5.1. Métodos de Evaluación de Riesgo A. Método 1: GENERAL El método, matriz de evaluación de riesgos, conste en una matriz de 6x5 en la cual se medir el daño que puedan ocurrir un riesgo identificado.

Tabla 1: Severidad de las consecuencias vs probabilidad / frecuencia

Fuente: MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, 2013)

Como se observe en la Tabla N° 1, tenemos la severidad y la probabilidad con respecto al riesgo y cada una de estas tiene sus respectivos ítems con un valor dado por rangos que servirá para determinar por colores la severidad y la probabilidad de la consecuencia de los riesgos.

Tabla 2: Valoración de riesgos

Fuente: MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, 2013)

En la Tabla N°2 muestra la valoración de riesgos teniendo como criterio cuatro puntos, la cual son riesgo bajo, medio, alto y crítico con su respectivo color y con su valor correspondiente.

Tabla 3: Matriz de identificación de peligros y avaluación de riesgos

EVALUACIÓN DE RIESGO / MEDIDAS DE RESP CONSEC MEDIDAS DE IMPACTO ACTIVI PELI CONTROL A ONS N° UENCIA CONTROL SEGURIDAD Y SALUD DAD GRO IMPLEMENT ABL RIESGO EXISTENTES PROBABI SEVERID Mr PXS AR E LIDAD (P) AD (S) Desprendi Cumplimiento de miento de procedimiento Capacitación, Regado y Roca Resid 1 rocas / de desatado de 4 50 200 actualización de desatado suelta ente daño a la rocas desde un procedimientos salud lugar seguro

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

En la Tabla N° 03 podemos observar la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, en la cual consiste en observar las actividades y de cada una de ellas identificar los peligros existentes, realizando las posibles consecuencias con sus adecuadas medidas de control, para reducir o eliminar el peligro, también se puede mostrar el responsable de ejecutar dichas medidas.

B. Método 2: IPER El método IPER que significa Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, es el resultado de las siguientes evaluaciones: Nivel de probabilidad de que ocurra el peligro identificado, Nivel de las consecuencias de estos, Nivel de exposición que se encuentras los colaboradores al riesgo y por último el Nivel de riesgos.

Tabla 4: Nivel de probabilidad

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Como podemos observar en la Tabla 04, muestra los ítems en el cual se explican claramente las veces que ocurrirá el daño, esto ítems ayudará a determinar si existe una probabilidad baja, media o alta.

Tabla 5: Nivel de las consecuencias

Fuente: MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, 2013)

Como se observa en la Tabla N° 05, para determinar el nivel de las consecuencias debe tener en cuenta las partes del cuerpo afectadas y la naturaleza del daño y, esto dará como resultado que tan dañino es el nivel de las consecuencias.

Tabla 6: Nivel de exposición

Fuente: MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, 2013)

Como se puede observar en la Tabla N° 06, ayuda en determinar la cantidad de veces en la que se expone al riesgo los colaboradores, en su jornada laboral ya sea anual, mensual o diariamente en una escala de tres ítems, los cuales son esporádicamente, eventualmente y permanentemente, llegando así a conocer el nivel de exposición.

Tabla 7: Niveles de riesgos

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Como se observa en la Tabla N° 07, para determina el nivel de riesgo se tiene en cuenta con respecto al riesgo si es intolerable, importante, moderado, tolerable y trivial, y lo que se debe hacer para cada uno de estos casos con el objetivo de reducir el riesgo existente.

Tabla 8: Evaluación de riesgos

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

En la Tabla N° 08, se muestra la evaluación de riesgos, la cual se presenta en una matriz de 3X3 en la cual en la parte izquierda se encuentra lo antes mencionada en la Tabla N° 04 que corresponde al nivel de probabilidad, en la parte superior se puede observar lo antes mencionada en la Tabla N° 05 que corresponde al nivel de las consecuencias y por último tenemos en el interior de la matriz

lo antes mencionado en la Tabla N° 07 que corresponde al nivel de los riesgos.

Tabla 9: Estimación del riesgo

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Como podemos observar en la Tabla N° 09, muestra la estimación del riesgo, para ello se debe tener en cuenta, la cantidad de personas expuestas, procedimientos existentes y capacitaciones en materia de conocimiento de los peligros y acciones de control; también lo antes mencionado en la Tabla N° 06, 05 y 07 que corresponde al nivel de exposición, al nivel de consecuencia y a los niveles de riesgos.

C. Método basado en el enfoque integral. La metodología está basada en el enfoque integral, interdisciplinario y participativo.

Tabla 10: Estimación de las consecuencias

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Asimismo, en la Tabla N° 10, muestra la estimación de las consecuencias, en la cual se determina que tanto es la magnitud del daño ocasionado a los colaboradores, clientes y terceros, para el cual se considera el costo del daño ocasionado por las malas prácticas de seguridad y salud ocupacional.

Tabla 11: Estimación de la probabilidad

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Para realizar la estimación de la probabilidad, se tiene en cuenta si es baja, media y alta, para ello se detalla la cantidad de veces que ocurrirá el daño en un periodo de tiempo dado, como se explica en la Tabla N° 11.

Tabla 12: Nivel de riesgo

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Esta matriz de 3 X 3 que se detalla en la Tabla N° 12, representa el nivel del riesgo en el que se involucra la estimación de consecuencias y de probabilidades de ocurrencia, como se menciona en las Tabla N° 10 y 11.

Tabla 13: Prioridad según el nivel de riesgo

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

En la presente Tabla N° 13, muestra la prioridad según el nivel de riego, para llegar a ello se toma el riesgo ya clasificado que puede ser trivial, tolerable, moderado, importante e intolerable, por consiguiente, la acción que se debe tomar y si fuera necesario paralizar temporalmente el trabajo y por ultima se analizan los datos antes mencionados y se le añade un valor de prioridad del riesgo a cada una de los riesgos.

Tabla 14: Valoración del riesgo – probabilidad

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Se muestra la probabilidad del suceso, tal como se observa en la Tabla N° 14 y se le asigna valores para cada uno de sus ítems.

Tabla 15: Valoración del riesgo – frecuencia

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Dentro la valoración de riesgos encontramos a la frecuencia de exposición a situación de riesgo, en cual se demuestra en la Tabla N° 15 y se le asigna valores para cada uno de sus ítems.

Tabla 16: Valoración del riesgo – consecuencia

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Dentro la valoración de riesgos encontramos las posibles consecuencias, en cual se demuestra en la Tabla N° 16 y se le asigna valores para cada uno de sus ítems.

Tabla 17: Valoración del riesgo

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (2013)

Para obtener la valoración del riesgo como se muestra en la Tabla N° 17 se tiene que multiplicar las tres variables antes mencionadas en las Tabla N° 14, 15, 16 que corresponde a la probabilidad, frecuencia y consecuencia para luego saber el tipo de riesgo

1.3.6. Reducción de riesgos Para Santiago (2008), la reducción de riesgos es la prevención de una acción a suceder con la finalidad de eliminarlo o reducirlo, es una actividad que requiere un análisis de la situación del riesgo para evitar que se lleve a cabo, tomando las medidas de prevención contra los riesgos concretos y efectivos, aumenta la probabilidad del nivel de seguridad en la actividad laboral. Según Vallejo (2014), la creación y composición de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso productivo o de servicio dentro de la organización del trabajo, la cual el empleador establece y tiene como objetivo prevenir los riesgos en el trabajo. Según Mager Stellman (1998), el control es un determinante significativo para la gestión de prevención de riesgos en términos de seguridad y salud ocupacional. Dicho lo anterior la reducción de riesgos se lleva a cabo mediante un adecuado control de riesgos puede reducir accidentes y hasta enfermedades ocupacional contribuyendo a la seguridad y salud en el trabajo.

1.4. Formulación del problema. ¿De qué manera un plan de seguridad y salud en el trabajo facilitará la reducción de riesgos laborales en la Municipalidad Distrital de Jayanca, Lambayeque 2018?

1.5. Justificación del estudio. 1.5.1. Relevancia social. De acuerdo a lo explicado anteriormente se puede decir que un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es utilizado para prevenir riesgos en cualquier tipo de empresa tanto pública o privada, siendo el punto de partida que garantice el desempeño de las actividades y generen confianza, para ello se deben de reconocer los problemas que existen y tener clara las causas que lo originan para que tengan una solución efectiva. De esta manera realizando una adecuada prevención de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales, cumpliendo con la seguridad y salud de los colaboradores.

1.5.2. Relevancia académica. De la investigación se obtendrá resultados que pueden ser compartidos por personas interesadas, gestores de seguridad y salud en el trabajo y poder profundizar en el tema para mejorarlo o reorientar a temas similares.

1.5.3. Implicaciones prácticas. Este plan se realiza con el único fin de mejorar la prevención de riesgos, mediante una adecuada identificación de peligros existenciales en la Municipalidad Distrital de Jayanca, que hace varios años ha conllevado a que sus trabajares se vean implicados en diferentes riesgos pudiendo afectar la integridad social, mental y física.

1.5.4. Valor teórico. El sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo están ligados a la Ley N° 29783 que fue aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012 TR, en donde el estado lo controla mediante SUNAFIL, por ello con el estudio realizado se logrará obtener resultados positivos, en la cual las empresas se beneficiarán de esto.

1.5.5. Utilidad metodológica. La elaboración de este plan permitirá realizar un estudio preciso y conciso a nivel de organización en materia de seguridad ocupacional para poder identificar los peligros y evaluación de riesgos y controlar (IPERC) contribuyendo con la continuidad del negocio.

1.5.6. Consecuencias de estudio. El proyecto repercutirá de manera positiva, debido a que beneficiará a todos los colaboradores, empleados, usuarios, contratistas y visitantes de la Municipalidad Distrital de Jayanca, haciendo más seguro su ambiente de trabajo protegiéndolos de los peligros existentes en cada una de las áreas.

1.6. Hipótesis. La elaboración del plan de seguridad y salud en el trabajo basado en la Ley 29783, facilitará la reducción de riesgos laborales de la Municipalidad Distrital de Jayanca, Lambayeque 2018.

1.7. Objetivos. 1.7.1. Objetivo General. Desarrollar el plan de seguridad y salud en el trabajo basado en la Ley 29783 que facilite la reducción de riesgos laborales de la Municipalidad Distrital de Jayanca, Lambayeque 2018.

1.7.2. Objetivos Específicos. A. Diagnosticar la situación actual con respecto a la seguridad y salud en el trabajo. B. Presentar la estructurar del plan de seguridad y salud en el trabajo dada por la normatividad. C. Definir el método para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos. D. Estimar el valor económico de la propuesta.

II. MÉTODO 2.1. Diseño de la investigación. Descriptiva, propositiva, no experimental y transversal

LEYENDA

M: Muestra de estudio. Ox: Información a recopilar sobre la reducción de riesgos M Ox …… P

P: Propuesta del plan de seguridad y salud en el trabajo.

Figura 3: Diseño de investigación Fuente: Elaboración propia

2.2. Variables, operacionalización. 2.2.1. Variable 2.2.1.1. Variable Independiente: Plan de seguridad y salud en el trabajo 2.2.1.2. Variable Dependiente: Reducción de riesgos laborales.

Tabla 18: Operacionalización de variable independiente

VARIABLE DEFINICIÓN DEFINICIÓN DIMENSIONES INDICADORES FORMULA ESCALA INDEPENDIENTE CONCEPTUAL OPERACIONAL

Compromiso e involucramiento

SUNAFIL (2017), manifiesta Políticas de SST que es un documento de gestión Con respecto a lo y sirve de guía para el empleador Planeamiento y comentado por que tiene la responsabilidad de la aplicación SUNAFIL un plan de implementación del sistema de seguridad y salud en el Implementación y gestión de seguridad y salud en el Plan de Seguridad y trabajo sirve como guía Lista de verificación operación trabajo, que se efectúa de _ Nominal Salud en el Trabajo para desarrollar la (RM-050-2013-TR) acuerdo a una evaluación inicial Evaluación implementación del o de evaluaciones posteriores o Normativa Sistema de Gestión de de otros resultados obtenidos con Seguridad y Salud en el Verificación la contribución de los Trabajo. colaboradores, empleador y Control de organización sindical” información y documentos Revisión por la dirección

Fuente: Elaboración Propia

Tabla 19: Operacionalización de la variable dependiente

VARIABL DEFINICI DEFINICIÓN DIME E ÓN ESCA CONCEPTUA NSIO INDICADORES FORMULA DEPENDIE OPERACI LA L NES NTE ONAL

Cableado Ambientes con cableado eléctrico desorganizado 푇퐴퐸퐶퐸퐷 = ∗ 100 eléctrico Total de ambientes Ministerio de desorganizado TAECED = Total de ambientes con exposición a cableado eléctrico desorganizado Trabajo, Empleo Según lo Peligro y Seguridad establecido 푀표푏푖푙푖푎푟푖표 푞푢푒 푐푢푚푝푙푒 푐표푛 푙푎 푛표푟푚푎 푡é푐푛푖푐푎. Social y otros, 푇푀퐶푁푇 = ∗ 100 por el Incomodidad con Total 푑푒 푚표푏푖푙푖푎푟푖표 (2014), “Indica Ministerio de el mobiliario TMCNT = Total del mobiliario que cumple con la norma técnica que la Trabajo, prevención de Empleo y peligros es un 퐴푚푏푖푒푛푡푒푠 푐표푛 푠푒ñ푎푙푒푠 푑푒 푠푒푔푢푟푖푑푎푑 Seguridad Señales de 푇퐴푆푆 = ∗ 100 desafío, porque Total de ambientes Social y seguridad pueden presentar TASS = Total ambientes con señales de seguridad otros, que la en cualquier Reducción prevención situación laboral de riesgos de riesgos es 푃푖푠표푠 푐표푛 푚푎푝푎 푑푒 푟푖푒푠푔표 Escalar y no deben 푇P푀푅 = ∗ 100 laborales evitando que Mapa de riesgo 푇표푡푎푙 푑푒 푝푖푠표푠 푑푒 푙푎푠 푠푒푑푒푠 푎푑푚푖푛푖푠푡푟푎푡푖푣푎푠 permitir que se los peligros TPMR = Total de pisos con mapa de riesgo transformen en se riesgos. Por transformen 푇퐶푅퐶푇푆푆푇 consiguiente es Control Colaboradores que requieren 푐푎푝푎푐푖푡푎푐푖표푛푒푠 푒푛 푡푒푚푎푠 푑푒 푆푒푔푢푟푖푑푎푑 푦 en riesgos, necesario mediante la 푆푎푙푢푑 푒푛 푒푙 푇푟푏푎푗표 adquirir Capacitaciones = ∗ 100 realización Total de colaboradores diferentes de un TCRCTSST = Total de colaboradores que requieren capacitaciones en temas de estrategias para adecuado Seguridad y Salud en el Trabajo controlar el IPERC Conocimiento en 퐶표푙푎푏표푟푎푑표푟푒푠 con conocimientos en temas de Seguridad y origen de los temas de Salud en el Trabajo 푇퐶퐶푇푆푆푇 = ∗ 100 riesgos” Seguridad y Total de colaboradores Salud en el TCCTSST = Total de Colaboradores con conocimientos en temas de Seguridad y Salud Trabajo en el Trabajo Fuente: Elaboración Propia

2.3. Población y muestra 2.3.1. Población: Para la investigación se tomará como población a la totalidad de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca, siendo una cantidad de 76 colaboradores.

2.3.2. Muestra: La muestra es la misma que la población debido a que la población es pequeña, la cual está constituida por los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca que corresponde a 76 colaboradores.

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad 2.4.1. Técnicas: Observación Encuesta Entrevista

2.4.2. Instrumentos: Guía de observación Cuestionario Entrevista (Lista de verificación de lineamiento)

2.4.3. Validez: Se refiere a la validación de los instrumentos de recolección de datos mediante el aporte y corrección del juicio de expertos se considera a 3 especialistas en conocimientos referentes al tema de investigación, quienes dan por aprobado los ítems planteados para la posterior recolección de datos.

2.4.4. Confiabilidad: Se utilizará el Alfa de Cronbach, para brindar la confiabilidad de la encuesta calculando coeficientes de confiabilidad, con escalas entre cero y uno, siendo cero,

nula confiabilidad; y uno, máxima confiabilidad, mientras más se acerca al uno, mayor confiabilidad del instrumento.

2.5. Métodos de análisis de datos Para el procesamiento datos se utilizará la herramienta de software SPSS versión 22.0 y para las representaciones graficas el Microsoft Excel 2016, además se realizará el análisis descriptivo de los resultados obtenidos al aplicar los instrumentos de recolección de datos.

2.6. Aspectos éticos a) Compromiso con la Municipalidad Distrital de Jayanca, con respecto a la problemática que viene manifestando y lograr su participación en el proyecto. b) Respetar la opinión de todos los que participen en el estudio y proteger la identidad de los mismos. c) Veracidad con la información recopilada, en cuanto al procesamiento de los resultados, obtenidos durante la investigación. d) Respetar los derechos de autor, citando respectivamente lo que se indique en la investigación.

III. RESULTADO En lo que respecta a la variable dependiente que es reducción de riesgos laborales se muestra al cableado eléctrico desorganizado, incomodidad con el mobiliario, señales de seguridad y mapas de riesgo para estos indicadores se aplicó la guía de observación para poder determinar los problemas antes mencionados y demostrar que las tres áreas administrativas de la Municipalidad Distrital de Jayanca se encuentras en un elevado nivel de riesgo. Para el caso del indicador de capacitación y conocimiento en temas de seguridad y salud en el trabajo se realizó un cuestionario, presentado en tablas y gráficos como se muestra a continuación.

3.1. Reducción de riesgos laborales A) Peligro Cableado eléctrico. Tabla 20: Áreas con cables desorganizados

Cables / Áreas Porcentaje Ambientes Organizados Desorganizados válido Principal 0 20 90.9 Área 2 0 1 4.5 Áreas 3 0 1 4.5 TOTAL 0 22 100.0

Fuente: Elaboración Propia

En lo que respecta al ambiente principal se evaluaron todas las áreas, lo mismo fue para el área dos y tres, determinando que el 100% de las áreas presenta un desorganizado cableado eléctrico como se muestra en la Tabla N° 20.

Ambientes con cableado eléctrico desorganizado 푇퐴퐸퐶퐸퐷 = ∗ 100 Total de ambientes TAECED = Total ambientes con exposición a cableado eléctrico 22 푇퐴퐸퐶퐸퐷 = ∗ 100 22 TAECED = 100 %

En la Municipalidad Distrital de Jayanca se evaluaron tres ambientes de los cuales se encuentras que el 100% de las áreas presentan problemas con el cableado eléctrico que no se encontraron sin sus respectivas canaletas y totalmente enredados.

Mobiliario Según RM N° 375-2008-TR en el Título IV, N° 17 (2008), menciona “los requisitos mínimos de confort de los asientos utilizados en los puestos de trabajo, a) la silla debe permitir libertad de movimientos, b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable; los pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados y la altura de la mesa deberá estar a la altura del codo, c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad adecuada, d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo; el material que sea de tejido transpirable y flexible y que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo, e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación para proteger la región lumbar, f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla” (párr. 22).

Tabla 21: Mobiliario que no cumple con la norma

Norma Total por Porcentaje Ambientes Cumple No cumple áreas válido Principal 7 33 40 68.76 Área 2 0 4 4 8.33 Áreas 3 0 4 4 8.33 TOTAL 7 41 48 85.42

Fuente: Elaboración Propia

Así mismo para el mobiliario del área principal y de las dos áreas siguientes, se evaluaron todas las sillas administrativas de acuerdo a la normatividad antes mencionada, teniendo como resultado que un 85.42% de incumplimiento con los

requisitos mínimos de confort, como lo muestra la Tabla N° 21, siendo un porcentaje critico que hay que tener en cuenta para la reducción de enfermedades ocupacionales.

푀표푏푖푙푖푎푟푖표 푞푢푒 푐푢푚푝푙푒 푐표푛 푙푎 푛표푟푚푎 푡é푐푛푖푐푎. 푇푀퐶푁푇 = ∗ 100 Total 푑푒 푚표푏푖푙푖푎푟푖표 TMCNT = Total del mobiliario que cumple con la norma técnica 7 푀퐶푁푇 = ∗ 100 48 TMCNT = 14.58%

Con respecto al mobiliario de los tres ambientes administrativos, fueron evaluados 48 sillas de las cuales solo 7 fueron aprobados de acuerdo RM-375-2008- TR, Articulo 17, arrojando que el 14.58% cumplen con dicha norma.

B) Control Señales de seguridad Tabla 22: Áreas que cuentan con señales de seguridad

Señales de Seguridad Porcentaje Ambientes Cuentan No cuentan válido Principal 0 21 91.3 Área 2 0 1 4.3 Áreas 3 0 1 4.3 TOTAL 0 23 100.0

Fuente: Elaboración Propia

Se evaluados las señales de seguridad de la entidad, en la cual se concluyó que en el ambiente principal y las dos áreas siguientes que fueron objeto de estudio, no presentaron dichas señales de seguridad como se demuestra en la Tabla N° 22

퐴푚푏푖푒푛푡푒푠 푐표푛 푠푒ñ푎푙푒푠 푑푒 푠푒푔푢푟푖푑푎푑 푇퐴푆푆 = ∗ 100 Total de ambientes TASS = Total ambientes con señales de seguridad 0 푇퐴푆푆 = ∗ 100 23 TASS = 0 %

Referente a las señales de seguridad, se evaluaron las 23 áreas pertenecientes a los tres ambientes administrativos y se determinó que ninguna de las áreas evaluadas contó con las diferentes señales de seguridad, como son las de auxilio, de advertencia, de prohibición, de obligación, de información y las señales referentes a los equipos de lucha frente a incendios.

Mapas de Riesgo Tabla 23: Pisos que cuentan con mapas de riesgo

Mapas de Riesgo Porcentaje Ambientes Cuentan No cuentan válido Principal 0 2 50.0 Área 2 0 1 25.0 Áreas 3 0 1 25.0 TOTAL 0 4 100.0

Fuente: Elaboración Propia

Como se detalla en la Tabla N° 23 en el ambiente principal de la entidad, tampoco conto con los mapas de riesgo que de acuerdo a la normativa le corresponde un mapa de riesgo por piso, siguiendo con el mismo problema las dos áreas siguientes.

푃푖푠표푠 푐표푛 푚푎푝푎 푑푒 푟푖푒푠푔표 푇P푀푅 = ∗ 100 푇표푡푎푙 푑푒 푝푖푠표푠 푑푒 푙푎푠 푠푒푑푒푠 푎푑푚푖푛푖푠푡푟푎푡푖푣푎푠 TPMR = Total de pisos con mapa de riesgo 표 푇P푀푅 = ∗ 100 4 TPMR = 0%

Para este ítem se evaluaron los pisos de los tres ambientes administrativos debido a que dichos mapas de riesgos debieron estar en lugares visibles y por piso, entonces se evidencio la existencia de cuatro pisos de los cuales ningún piso contaba con su respectivo mapa de riesgo arrojando un porcentaje del 0% de incumplimiento con este ítem, el cual es una de los siete documente que conforman el plan.

Requerimiento de capacitaciones Tabla 24: Nivel de aceptación en capacitarse para poder notificar incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

ÍTEMS Frecuencia Porcentaje (1) Nada 0 0 % (2) Casi nada 0 0 %

(3) Regular 19 25.0 % (4) Mucho 26 34.2 % (5) Bastante 31 40.8 %

TOTAL 76 100.0 %

Fuente: Elaboración propia

25% 41% Regular Mucho

34% Bastante

Figura 4: Nivel de aceptación en capacitarse para poder notificar incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales. Fuente: Datos de la Tabla N° 24, elaboración propia.

Interpretación: En la figura N° 4 muestra el nivel de aceptación de los colaboradores con respectar a conocer la importancia de notificar a tiempo los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacional, el cual arrojo un porcentaje significativo que demostró que los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca desconocieron de estos temas, siendo el 41% del total de los colaboradores que requirieron bastante conocimiento para su bienestar y protección de los mismos.

Tabla 25: Nivel de aceptación en recibir información sobre el plan de Seguridad y salud en el Trabajo

ÍTEMS Frecuencia Porcentaje (1) Nada 0 0 % (2) Casi nada 0 0 %

(3) Regular 17 22.4 % (4) Mucho 37 48.7 % (5) Bastante 22 28.9% TOTAL 76 100.0 %

Fuente: Elaboración propia

0% 22% 29% Nada Casi nada Regular Mucho 49% Bastante

Figura 5: Nivel de aceptación en recibir información sobre el plan de Seguridad y salud en el Trabajo Fuente: Datos de la Tabla N° 25, elaboración propia.

Interpretación: En la figura N° 5 muestra el nivel de aceptación de los colaboradores con respectar a recibir información sobre el plan de seguridad y salud en el trabajo, el cual arrojo un porcentaje significativo que demostró que los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca desconocieron de este plan, siendo el 49% del total de los colaboradores que requirieron mucho conocimiento para su bienestar y protección de los mismos.

Tabla 26: Nivel de aceptación en conocer el plan de contingencia

ÍTEMS Frecuencia Porcentaje (1) Nada 0 0 % (2) Casi nada 0 0 %

(3) Regular 20 26.3 % (4) Mucho 29 38.2 % (5) Bastante 27 35.5 % TOTAL 76 100.0 %

Fuente: Elaboración propia

0% 0% 26% 36% Nada Casi nada Regular Mucho 38% Bastante

Figura 6: Nivel de aceptación en conocer el plan de contingencia Fuente: Datos de la Tabla N° 26, elaboración propia.

Interpretación: En la figura N° 6 muestra el nivel de aceptación de los colaboradores con respectar a conocer el plan de contingencia, el cual arrojo un porcentaje significativo que demostró que los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca desconocieron de dicho plan, siendo el 38% del total de los colaboradores que requirieron mucho conocimiento en temas como inundaciones, sismos, incendios, lluvias intensas y vientos fuertes, manteniéndose preparados para cualquier eventualidad.

Tabla 27: Nivel de aceptación para capacitarse en primeros auxilios ÍTEMS Frecuencia Porcentaje (1) Nada 0 0 % (2) Casi nada 2 2.6 % (3) Regular 21 27.6 % (4) Mucho 33 43.4 % (5) Bastante 20 26.3 % TOTAL 76 100.0 % Fuente: Elaboración propia

0%3% 26% 28% Nada Casi nada Regular Mucho 43% Bastante

Figura 7: Nivel de aceptación para capacitarse en primeros auxilios Fuente: Datos de la Tabla N° 27, elaboración propia.

Interpretación: En la figura N° 7 muestra el nivel de aceptación de los colaboradores con respectar a conocer temas de como brindar primeros auxilios, el cual arrojo un porcentaje significativo que demostró que los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca desconocieron de dicho plan, siendo el 43% del total de los colaboradores que requirieron mucho conocimiento en temas como paro cardiaca, convulsiones, hemorragias, caídas a desnivel y atragantamiento, manteniéndose preparados para cualquier eventualidad y salvar vidas.

Tabla 28: Colaboradores que requieren temas de Seguridad y Salud en el Trabajo

COLABORADORES QUE REQUIEREN TEMAS EN SEGURIDAD Y SALUD TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL TRABAJO Regular Mucho Bastante Promedio Notificación de incidentes, accidentes y 19 26 31 76 enfermedades ocupacionales

Plan de Seguridad y Salud en el 17 37 22 76 Trabajo

Plan de contingencias 20 29 27 76

Primeros auxilios 21 33 20 74

PROMEDIO TOTAL DE COLABORADORES QUE REQUIEREN 76 TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fuente: Elaboración propia

퐶표푙푎푏표푟푎푑표푟푒푠 푞푢푒 푟푒푞푢푖푒푟푒푛 푐푎푝푎푐푖푡푎푐푖표푛푒푠 푒푛 푡푒푚푎푠 푑푒 푆푒푔푢푟푖푑푎푑 푦 푆푎푙푢푑 푒푛 푒푙 푇푟푎푏푎푗표 푇퐶푅퐶푇푆푆푇 = ∗ 100 Total de colaboradores TCRCTSST = Total de colaboradores que requieren capacitaciones en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo 76 푇퐶푅퐶푇푆푆푇 = ∗ 100 76 TCRCTSST = 100 %

Interpretación: Como podemos observar en la tabla 28, indica el número de colaboradores que se inclinaron por conocer y aprender sobre temas relacionados a seguridad y salud en el trabajo, debido a que desconocieron de ello, así mismo se demostró como resultado un promedio que involucre los temas requeridos en el cual arrojo que todos los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca necesitaron conocer y requirieron ser capacitadas por parte de la entidad edil y de esta manera apoyando con la mejora de la seguridad laboral.

Conocimientos en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo Tabla 29: Conocimiento sobre la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria 30222

ÍTEMS Frecuencia Porcentaje (1) Nada 28 36.8 % (2) Casi nada 36 47.4 % (3) Regular 9 11.8 % (4) Mucho 3 3.9 % (5) Bastante 0 0 % TOTAL 76 100.0 %

Fuente: Elaboración propia

4% 12%

37%

Nada Casi nada Regular 47% Mucho

Figura 8: Conocimiento sobre la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria 30222 Fuente: Datos de la Tabla N° 29, elaboración propia.

Interpretación: En la figura N° 8 indica que la mayoría de los colaboradores tienen desconocimiento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria 30222, la cual existe desde el año 2011, en la actualidad es exigible

54 para las municipalidades debido al Reglamente de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obrero Municipales del Perú 017-2017-TR.

Tabla 30: Recibe inducciones sobre las funciones de su trabajo

ÍTEMS Frecuencia Porcentaje (1) Nada 44 57.9 % (2) Casi nada 19 25.0 % (3) Regular 4 5.3 % (4) Mucho 9 11.8 % (5) Bastante 0 0 % TOTAL 76 100.0 %

Fuente: Elaboración propia

12% 5%

Nada 25% 58% Casi nada Regular Mucho

Figura 9: Recibe inducciones sobre las funciones de su trabajo Fuente: Datos de la Tabla N° 30, elaboración propia.

Interpretación: En la figura N° 9 se muestra que la mayoría de los colaboradores tienen desconocimiento sobre las funciones que realiza al inicio de sus actividades laborales, dando como resultado que el 58% del total de los colaboradores manifestaron que no recibieron ninguna inducción, simplemente fueron llevados a sus

áreas de trabajo y empezaron aprender por su propia cuenta, pero se rescata que solo los colaboradores de la baja policía reciben una pequeña inducción.

Tabla 31: Conocimiento sobre los peligros y riesgos que existen en su área de trabajo

ÍTEMS Frecuencia Porcentaje (1) Nada 26 34.2 % (2) Casi nada 31 40.8 % (3) Regular 12 15.8 % (4) Mucho 7 9.2 %

(5) Bastante 0 0 % TOTAL 76 100.0 %

Fuente: Elaboración propia

9% 0%

16% 34% Nada Casi nada Regular Mucho 41% Bastante

Figura 10: Conocimiento sobre los peligros y riesgos que existen en su área de trabajo Fuente: Datos de la Tabla N° 31, elaboración propia.

Interpretación: En la figura N° 10 afirma que los colaboradores tienen desconocimiento sobre los peligros y riesgos que existen en su área de trabajo arrojando como resultado la inexistencia de capacitaciones con respecto a ese tema.

Tabla 32: Conocimiento de lo importante que es usar los equipos de protección personal

ÍTEMS Frecuencia Porcentaje

(1) Nada 10 13.2 % (2) Casi nada 53 69.7 % (3) Regular 8 10.5 %

(4) Mucho 5 6.6 % (5) Bastante 0 0 % TOTAL 76 100.0 % Fuente: Elaboración propia

7%0% 13% 10%

Nada Casi nada Regular Mucho 70% Bastante

Figura 11: Conocimiento del uso de los equipos de protección personal Fuente: Datos de la Tabla N° 32, elaboración propia.

Interpretación: En la figura N° 11 muestra que los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca tienen desconocimiento sobre la importancia de usar los equipos de protección personal, debido a que no se encuentran sensibilizados y no son conscientes que su función es protegerlos de los accidentes y que ayudan a reducir los riesgos que están expuestos diariamente, capacitarlos en estos temas seria de vital importancia.

Tabla 33: Conocimiento sobre el significado de las señales de seguridad

ÍTEMS Frecuencia Porcentaje (1) Nada 40 52.6 %

(2) Casi nada 25 32.9 % (3) Regular 7 9.6 % (4) Mucho 4 5.3 % (5) Bastante 0 0 % TOTAL 76 100.0 % Fuente: Elaboración propia

5%0% 9%

Nada 53% Casi nada 33% Regular Mucho Bastante

Figura 12: Conocimiento sobre el significado de las señales de seguridad Fuente: Datos de la Tabla N° 33, elaboración propia.

Interpretación: En la figura N° 12 se detalla que los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca tienen desconocimiento sobre el significado de las señales de seguridad, arrojando que la mayoría de sus colaboradores no conocen estas señales, lo que significa que no han sido capacitados en temas de seguridad, es por ello que no conocen las zonas seguras en casos de sismos, ni las zonas de riesgos, poniendo en peligros sus vidas.

Tabla 34: Colaboradores con conocimientos en temas de seguridad y salud en el trabajo

COLABORADORES CON CONOCIMIENTO EN TEMAS TEMAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRABAJO Regular Mucho Bastante Personas Ley 29783, Ley de SST y su modificatoria 30222 9 3 - 12 Inducciones de las funciones de Trabajo 4 4 - 8 IPERC 12 7 - 19 El uso de Equipos de protección personal (EPP) 8 5 - 13 El significado y el uso del código de Señales y colores 7 4 - 11 PROMEDIO TOTAL DE COLABORADORES CON CONOCIMIENTO EN TEMAS DE 13 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fuente: Elaboración propia

퐶표푙푎푏표푟푎푑표푟푒푠 con conocimientos en temas de Seguridad Seguridad Tranajo 푇퐶퐶푇푆푆푇 = ∗ 100 Total de colaboradores TCCTSST = Total de Colaboradores con conocimientos en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo 13 푇퐶퐶푇푆푆푇 = ∗ 100 76 푇퐶퐶푇푆푆푇 = 17%

Interpretación: En la tabla N° 34 se detalla sobre el conocimiento de los colaboradores con respeto a los temas de seguridad y salud en el trabajo, como también se puede observar los promedios con respecto a cada uno de los temas basándose en los datos recolectados en las casillas regular, mucho y bastante, luego se realizó un promedio final, para responder a la fórmula planteada y poder determinar cuántas personas del total de encuestados tenían conocimiento en ello, cabe recalcar que al hablar de conocimiento es solo por experiencia de cada persona y porque ha llevado cursos por su propia cuenta, esto no se contabiliza como capacitaciones dadas por el empleador.

3.2. Validación del instrumento A) Análisis de fiabilidad El análisis de fiabilidad se realizó en el sistema SPSS versión 19, donde el coeficiente Alfa de Cronbach es utilizado para calcular la fiabilidad y confiabilidad de un instrumento.

Tabla 35: Resumen del procesamiento de los casos Casos N % Válidos 76 100,0 Excluidos 0 ,0 Total 76 100,0 Fuente: Encuestas realizadas por el investigador

Confiabilidad de Alfa de Cronbach: Tabla 36: Estadísticos de fiabilidad Alfa de Cronbach N de elementos ,897 9 Fuente: Encuestas realizadas por el investigador

Según el cuadro de Kuder Richardson, este resultado de confiabilidad se ubica en el rango de 0,72 a 0,99, siendo excelentemente confiable la aplicación del instrumento.

Tabla 37: Alfa por pregunta Media de la scala Varianza de la Correlación Alfa de Cronbach Preguntas si se elimina el escala si se elimina elemento-total si se elimina el elemento el elemento corregida elemento ¿Te gustaría recibir capacitaciones para notificar incidentes, accidentes y enfermedades 21,4079 24,698 ,650 ,886 ocupacionales? ¿Te gustaría recibir información sobre el plan de 21,5000 24,360 ,796 ,877 Seguridad y Salud en Trabajo? ¿Te gustaría conocer las decisiones que toman en respuesta a eventos futuros como incendios, 21,4737 23,559 ,830 ,873 inundaciones, lluvias intensas, sismos y vientos fuertes? ¿Te gustaría tener el conocimiento necesario para brindar servicios de primeros auxilios ante cualquier 21,6316 23,702 ,786 ,876 emergencia? ¿Tienes conocimiento sobre sobre la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su 23,7368 25,396 ,565 ,892 modificatoria Ley 30222? ¿Usted recibe inducciones sobre las funciones de su 23,8553 23,725 ,581 ,895 trabajo? ¿Tiene conocimiento sobre los peligros y riesgos 23,5658 24,116 ,599 ,891 que existen en su área de trabajo? ¿Tiene conocimiento de lo importante que es usar 23,4605 25,318 ,664 ,886 los equipos de protección personal? ¿Tiene conocimiento sobre el significado de las 23,8947 24,922 ,570 ,893 señales de seguridad? Fuente: Encuestas realizadas por el investigador

IV. DISCUCIÓN DE RESULTADOS Se procedió a mostrar en la presente investigación los resultados obtenido de acuerdo a la variable independiente que es el plan de seguridad y salud en el trabajo y la variable dependiente que corresponde a la reducción de riesgos laborales, que fueron producto de la aplicación de los diferentes instrumentos resultando como necesario realizar dicha propuesta de investigación. Mediante este apartado se discutió con los diferentes autores mencionados en los antecedentes sobre los diferentes puntos de vista de cada uno de ellos con respecto de los objetivos específicos propuestos, como se muestra a continuación:

4.1. Diagnostico actual de la institución con respecto a seguridad y salud en el trabajo El diagnostico se realizó con la finalidad de determinar la problemática de la empresa, los cuales estos problemas fueron tomados como indicadores de la variable dependiente, para ello se estudiaron las tres áreas administrativas y se involucraron a los setenta y seis colaboradores de dicha entidad, aplicando la guía de observación para determinar los diferentes puntos como son el cableado eléctrico desorganizado en el cual se concluyó que todas las áreas administrativas distribuida en los tres ambientes en estudio como lo muestra en la Tabla N° 20, tuvieron el problema antes mencionado por lo tanto los ambiente de trabajo no fueron los adecuado, de esta forma se comprobó que fue necesario una reorganización del cableado eléctrico y contribuyendo con la reducción de posibles riegos por accidentes eléctricos. Para el siguiente ítem que se considero fue el tema del mobiliario administrativo y las posturas inadecuadas por partes de los colaboradores, para ello se consideró la Resolución Ministerial 375-2008-TR, mediante el cual especifica los requisitos mínimos que toda silla debe de tener, se hace mención a las sillas que son ocupadas por el personal administrativo como se detalla en el Título IV N° 17 de la presente norma, bajo esta premisa se determinó con ayuda de la guía de observación, que de los tres ambientes administrativos que fueron objeto de estudio, se evidencio un incumplimiento con dicha norma siendo un 85.42% como se detalla en la Tabla N° 21, es por ello que quedó demostrado un deficiente mobiliario y es una de las causas de posteriores enfermedades ocupacionales.

Por consiguiente, tenemos las señales de seguridad, dichas señales debieron estar en las diferentes áreas de los tres ambientes que fueron evaluados llegando a la conclusión que ninguna de estas las tuvo, como se observa en la Tabla N° 22, por lo tanto, desconocen de esto y es por ello que se comprobó con la guía de observación que la institución aun no las tiene implementadas. Para finalizar con el ultimo ítem que se tomó y se le aplico la guía de observación, hace referencia a los mapas de riesgo que de acuerdo a la normatividad es un mapa por cada piso en el cual se describe detalladamente los riesgos más sobresalientes de los ambientes en estudio, mencionado ello se puede decir que la institución en ninguno de sus ambientes contó con este mapa de riesgo, por lo tanto, estuvieron incumpliendo con la normatividad, como se especifica en la Tabla N° 23, en conclusión el empleador no dio a conocer a sus colaboradores de los riesgos más relevantes de cada piso. Siguiendo con los ítems tenemos las capacitaciones que fueron evaluadas mediante un cuestionario, arrojando un resultado bastante crítico, es decir que el empleador no estuvo comprometido con los temas de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la ley, que corresponde como mínimo cuatro capacitaciones al año, para ser más específico se consideró preguntar si estaban dispuestos aprender algunos temas de seguridad y salud en el trabajo como se muestra en el Tabla N°28 dando como resultado que el 100% requiere conocimiento sobre ello, así mismo se les pregunto en que temas tenían conocimiento los colaboradores en lo que respecta a Seguridad y Salud en el Trabajo y se demostró mediante un promedio de los temas preguntados que solo nueve personas tuvieron conocimiento como lo muestra la Tabla N°34, debido a experiencias anteriores o por que han llevado cursos por su propia cuenta, quedando en evidencia que por parte de la institución no recibieron ninguna capacitación. Se comparte el aporte de la investigación de Loaiza y López (2017), quienes iniciaron realizando un diagnostico situacional en el cual demostraron que la empresa Muños y Hermosa S.A.S. ubicado en la ciudad de Cali – Colombia, tuvo diferentes riesgos, los cuales fueron mecánicos, biológicos, físicos y químicos, siguiendo con la misma idea, se destacó la investigación de Balcázar y Seminario (2016), que se planteó hacer el diagnostico situacional y se recopilo un conjunto de datos, en el cual se reportó el incumplimiento con la normatividad esto fue causa por la mala gestión y por la falta de

noción para contrarrestar una serie de situación peligrosas que los colaboradores de la empresa Saladita S.A.C., experimentaban a diario poniendo en riesgo su vida; para el autor Vásquez (2016), en su investigación realizada a la planta procesadora agrícola cerro prieto S.A. ubicada en la ciudad de Chiclayo, brindo un diagnóstico de la situación en seguridad y salud en el trabajo de la planta, dando como resultado el incumplimiento de los requisitos en lo que respecta a seguridad industrial, mostrando también las causas de accidentabilidad en el proceso de la planta y se aplicó la línea base, el cual se discute con estos tres autores, por no tener en cuenta las habilidades y conocimientos de los colaboradores en sus diagnósticos iniciales, siendo la principal fuente que genere accidentes, se respalda a Ramírez (2016), mediante su investigación en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Santa Elena, porque aplico un diagnóstico inicial y constato deficiencias en la gestión administrativa, en el talento humano y en la parte técnica, llegando a concluir un incumpliendo con la Normatividad.

4.2. Estructura del plan de seguridad y salud en el trabajo Para este estudio de investigación se definió la metodología de acuerdo a la normatividad del Perú, que es la Ley 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo, y su reglamento 005-2012-TR, para este caso se usó el D.S. 050-2013-TR del cual se extrajo la estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como se muestra en la ilustración dos y el reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú 017-2017-TR. Al ser de carácter obligatorio se realizará el estudio y se plasmará de acuerdo a los alineamientos estipulados por la Ley, es por ello que no se realizó ningún cuadro comparativo para la selección de la estructura. Por lo que no se comparte con la investigación de Martínez y Silva (2016) que realizo el diseño y también desarrollo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo enfocado en el Decreto 1072/2015 y Oshas 18001/2007 en la empresa los Angeles OFS, esto se debe que en Colombia al igual que Perú tiene su propia Ley y Reglamentos que exigen el cumplimiento y la implementación en todas las empresas del país. Lo mismo para el autor Novoa (2016), en su trabajo de investigación presento la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual se basó en la Norma OHSAS 18001:2007 y fue aplicada en la empresa ABC ubicada en la ciudad de

Lima, se tomó en uno de sus objetivos el cumplimiento pero en los mínimos puntos que requiera la Ley N° 29783, lo cual se discrepó porque la normatividad dada en el Perú se debe de cumplir tal y como se detalla en dicha normativa, el cual existe un ente fiscalizador que hace cumplir esta ley, colocando multas muy elevadas, ello no se relaciona con la implementación de la norma 18001:2007 que es de carácter voluntario, cada una se tiene que implementar con todos sus requisitos establecidos.

4.3. Método para la identificación de peligros y evaluación de riesgos

Tabla 38: Cuadro comparativo entre métodos de evaluación de riesgos

MÉTODO BASADO EN EL MÉTODO IPER MÉTODO GENERAL ENFOQUE INTEGRAL Matriz Presenta una matriz 3X3 Presenta una matriz 3X3 Presenta una Matriz 6X5 Probabilidad de Suceso X Entradas de Nivel de Probabilidad X Nivel de Severidad X Nivel Frecuencia de exposición X la Matriz Nivel de Severidad de Probabilidad Posibles Consecuencias

Probabilidad de Suceso: Ocurre Nivel de Probabilidad: frecuentemente, muy posible, poco Probabilidad: Baja, Escasa, baja probabilidad, usual pero posible, ocurrencia rara, media y alta puede suceder, probable y muy poco usual, ocurrencia muy probable virtualmente imposible Valoración del Riesgo Frecuencia de exposición: Continua, frecuente, ocasional, Nivel de Severidad: Severidad: Ligeramente poco usual, raro, muy raro, ninguna Catastrófico, Mayor dañino y Moderado alto, Moderado, extremadamente dañino Posibles consecuencias: Catástrofe, Moderado leve y Mínima. desastre, muy sería, sería, importante y notable R. Trivial R. Tolerable R. Crítico (Rojo) R. Alto Niveles de R. Moderado R. R. Muy alto R. Alto R. Importante (Naranja) R. Medio riesgo Importante R. R. Posible (Amarillo) R. Bajo (verde) Intolerable Al igual que el Método Todo tipo de empresas basado en el enfoque en las que se presenten En sus posibles consecuencias lo integral presenta en su nivel diferentes tipos de detalla de manera muy extremada, de severidad el puntaje de Alcance riesgos sin importar la debido a que toma en cuenta catastrófico que suele ser magnitud de las cantidad de muertos y grandes más apropiado para otro consecuencias de los cantidades de pérdidas económicas. rubro de empresas, pero que mismos cabe la posibilidad de que se efectué.

Fuente: Eca (2017)

Tabla 39: Selección del método para la identificación de peligros y evaluación de riesgos

MÉTODO BASADO EN EL MÉTODO METODO MÉTODO IPER ENFOQUE GENERAL INTEGRAL CRITERIO Peso Valor Porcentaje Valor Porcentaje Valor Porcentaje

Matriz 0.30 2 0.6 2 0.6 3 0.9 Entradas de la 0.20 3 0.6 3 0.6 4 0.8 Matriz

Valoración 0.20 2 0.4 1 0.2 3 0.6 del Riesgo

Niveles de 0.15 2 0.3 2 0.3 2 0.3 riesgo

Alcance 0.15 2 0.3 2 0.3 3 0.45

TOTAL 1 2.2 2.0 3.05

Fuente: Elaboración propia

Como se observa en la Tabla N°39, nos presenta los puntajes para cada criterio que se utilizó en la Tabla N°38, con respecto a los tres métodos, que sirvió para dar como ganador al método IPER, se usó el criterio de adaptabilidad con respecto al método en relación a la realidad de la entidad edil.

Tabla 40: Criterios para la selección del método

1 No adaptable

2 Casi nada adaptable

3 Regular Adaptable

4 Adaptable

Fuente: Elaboración propia

Los siguientes métodos como se puede observar en la Tabla N°37 fueron extraídos de la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, anexo 3, de los cuales se realizó la selección del método, dando como ganador y que mejor se adaptó a la institución fue el método General, siendo el método más entendible posible sobre su nivel de riesgo, y de esta manera poder agilizar el proceso de participación por parte de los colaboradores, también deja abierta la posibilidad de que pueda ocurrir un evento catastrófico en el que exista más de dos muertes a la vez, no por ser una entidad pública no significa que no podría ocurrir. Para este autor Jiménez (2016), utilizo la misma Ley peruana pero se discrepó con respecto al método debido a que sostiene en su investigación de la empresa Molinera San Luis el método fine, de William T. Fine, el cual permite al riesgo cuantificarlo, tomando en cuenta para ello a la exposición, la probabilidad y la consecuencia, se le asignaron valores para cada una de las variables antes mencionadas, manifiesta que al multiplicar estas variables dan como resultado un factor de riesgo Fr = P * C * E, y por consiguiente muestra los controles para cada riesgo que pueden ser eliminación, sustitución o reducción de los niveles de riesgos en los puestos de trabajo dando origen a la matriz de riesgos. Siguiendo con la misma idea, Palomino (2016), muestra el método IPERC que utilizo en su presente investigación fue el anexo 19 de D.S. 055-2010 EM, siendo la adecuada debido a que la empresa se dedica a la explotación de oro y dicha normatividad es exclusivamente para minas, cabe recalcar que este método es muy usado por otras empresas de otros rubros ya que es más completa.

4.4. Estimación del valor económico de la propuesta La implementación de la propuesta genero una inversión por parte de la Municipalidad Distrital de Jayanca, lo cual para muchas empresas lo ven como un gasto, al contrario, es una inversión a largo tiempo, es decir este plan ayuda prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y en el peor de los casos hasta evitar la muerte, para este caso el Sistema Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo no se realizó con fines de financiamiento debido a que es una entidad pública, pero si genero un monto de S/. 69,668.00 soles.

Tabla 41: Efectividad del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL INDICADORES MEDIA PLAZO TRABAJO

 Reducción de las no conformidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  Aumento de la seguridad en los Facilitar la Gestión del Sistema de Seguridad y Salud ambientes de trabajo en el Trabajo  Aumento de la capacidad para afrontar situaciones de peligro  Aumento del bienestar físico, social y mental de los colaboradores

 Reducción de días perdidos por accidentes.  Reducción de enfermedades ocupacionales reportadas. Cargas de costos innecesarios tanto para la entidad  Reducción de indemnizaciones a los edil como para el estado. colaboradores por accidentes o en caso de muerte.  Reducción de multas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Aumento de colaboradores que reportan incidentes e incidentes peligrosos, accidentes y enfermedades ocupacionales.  Porcentaje de los colaboradores con Promover una cultura de prevención de riesgos conocimientos en Seguridad y Salud en laborales en la entidad edil. el Trabajo.  Aumento de la comunican entre colaboradores y empleados.  Aumento de colaboradores sensibilizados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Fuente: Elaboración propia

Se discute con los autores Delgado y Fernández (2016), quienes realizaron un costo beneficio generando un valor del proyecto implementado de 27,779.00 soles, y por ser empresa privada siempre se busca una rentabilidad siendo del 20% anual. Siendo distinto para, Ramírez (2016), en su investigación detalla los costos y gastos de su propuesta que asciende a 44,600.00 dólares y comparto con este autor debido a ser una entidad pública el mismo estado es quien financio esta propuesta.

V. CONCLUSIONES En el siguiente apartado se presentaron las siguientes conclusiones obtenidas de la recolección de datos que arrojaron los diferentes instrumentos y discusión realizada, que se aplicaron para dicha investigación, que consistió en proponer un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para la prevención de riesgos en la Municipalidad Distrital de Jayanca.

a) Para esta investigación se tuvo que realizar un diagnóstico inicial para determinar si efectivamente fue necesario presentar la propuesta a la Municipalidad Distrital de Jayanca, lo cual se tomaron con objeto de estudio los tres ambientes administrativos, encontrando mediante el instrumento de observación que las áreas evaluados presentaron una inadecuada organización del cableado eléctrico, como se muestra en la Tabla N° 20, por otro lado se evaluó el mobiliario, arrojando un 85.42% de incumplimiento con la norma, como se detalla en la Tabla N° 21, por consiguiente se tomaron en cuentas las señales de seguridad puesto que se evidencio que todas las áreas no las tuvieron, como se especifica en la Tabla N° 22, lo mismo paso con los mapas de riesgos, de los pisos evaluados ninguno contó con dicho mapa los cuales debieron estar en un lugar visible como se puede observar en la Tabla N° 23; también se solicitó la ayuda por aparte de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca para determinar si conocían temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a ello se realizó un promedio de los colaboradores que querían aprender y ser capacitados y de los sabias sobre temas de seguridad, el cual arrojo como resultado que el 100% requería ser capacitado y que el 17% de colaboradores estaban preparadas para cualquier eventualidad con respecto a seguridad y salud en el trabajo, como se muestra en la Tabla N° 28 Tabla N° 34 cabe recalcar que estas nueve personas si bien es cierto tienen conocimiento de ello, pero fue por su propia cuenta y no por parte de la Municipalidad Distrital de Jayanca.

b) En lo que respecta a la estructura del plan de seguridad y salud en el trabajo se usó de acuerdo a la guía de implementación dada por SUNAFIL, que se encuentra relacionada con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, por ser una entidad pública se tuvo que regir a la normatividad peruana igual que todas las empresas tanto

públicas como privadas deben de implementar esta normatividad, para Eca (2017), en su investigación que se realizó a una institución pública de gobierno local, indica que debe de regirse a leyes, disposiciones de las mismas y reglamentos nacionales. c) Para la definición del método que se usó en esta investigación fue el método General, que sirvió para la evaluación de riesgos que consiste en la identificación de peligros y colocarle un puntaje para determinar el nivel del riesgo, así mismo es un método que mejor se deja entender y fácil de aprender pudiendo cumplir que los colaboradores participen sin ningún inconveniente, pudiendo observar en la Tabla N° 38, la mayoría de las empresas se basan en ello y es adaptable a la realidad de la entidad. d) El plan de seguridad y salud en el trabajo propuesto ha facilitado en la reducción los riesgos laborales de la Municipalidad Distrital de Jayanca y de esta forma contribuir con una cultura de prevención de riesgos laborales, el cual asciende a un monto de S/. 69,668.00 soles, dicha inversión no tiene un retorno del dinero invertido puesto que es una entidad pública de gobierno local que busca solucionar con el plan propuesto la problemática encontrada anteriormente, por otro lado afirma Eca (2017), en su plan realizado para la Municipalidad Distrital de Pimentel, que fue de mucho beneficio porque apoyo a la gestión de riesgos y mejoro en temas de seguridad y salud ocupacional, el cual fue elaborado para el periodo 2018 y tuvo un valor económico de S/ 60,070.50

Con la propuesta planteada se logró mejorar la prevención de riesgos laborales en la institución y promover la salud en el trabajo con todos los colaboradores, de esta forma se pudo identificar las causas que originaron dichos accidentes laborales y enfermedades profesionales; por consiguiente en la Tabla N° 113, muestra el impacto que ha tenido el plan propuesto sobre la problemática de la entidad edil, mejorando en el 100% del cableado eléctrico desorganizado, un 25% de la incomodidad con el mobiliario administrativo, un 100% en la inexistencia de señales de seguridad, un 100% en la inexistencia de mapas de riesgo, y por último mejoro con el incumplimiento de las capacitación en temas de SST que se encuentran en el programa anual de SST, cumpliendo con este ítem al 100%.

VI. RECOMENDACIONES

a) Realizar un análisis minucioso y detallado de todos los peligros que existen en la Municipalidad Distrital de Jayanca involucrando a los empleados y colaboradores a dicha identificación, que se verán referenciadas en el IPERC, tomando de esta manera conciencia de la exposición de posibles riegos en los que se encuentra, pudiendo estos riesgos materializarse. b) Se recomienda al implementar el comité de seguridad y salud en el trabajo revisar la guía del proceso de las elecciones de los representantes y su instalación en el sector público siendo la Resolución Ministerial N° 148-2012-TR. c) Con respecto a las capacitaciones tanto para los empleadores como colaboradores, se debe de revisar el IPERC ya que ahí se encuentra todas las falencias y sería más apropiado que de ahí se determinar que cursos de seguridad podrían contrarrestar dichos riesgos. d) Si se implementa el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se recomienda al comité de seguridad y salud en el trabajo sensibilizar al empleador y colaboradores de la importancia que es la seguridad laboral y de esta forma realicen un IPERC continuo, al menos cuando se realice una actividad peligrosa.

VII. BIBLIOGRAFIA

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VIII. ANEXO 8.1. Matriz de consistencia

TIPO DE METODOS DE PROBLEMA OBJETIVO HIPÓTESIS VARIABLES INVESTIGA POBLACIÓN TECNICAS ANÁLISIS DE CIÓN DATOS Descriptiva, Todos los El procesamiento Objetivo General VARIABLE propositiva – colaboradores Observación estadístico se ¿De qué Desarrollar el plan de seguridad y La elaboración INDEPENDIE Transversal de la Encuesta realizó en el manera un salud en el trabajo basado en la Ley del plan de NTE: Plan de municipalidad entrevista software SPSS 22.0 plan de 29783 que facilite la reducción de seguridad y seguridad y de Distrital de y para el análisis de seguridad y riesgos laborales en la salud en el salud en el Jayanca siendo la interpretación – salud en el Municipalidad Distrital de Jayanca, trabajo basado trabajo 76 Gráficos, en trabajo Lambayeque 2018. en la Ley 29783, Colaboradores. Microsoft Excel facilitará la Objetivos Específicos facilitará la INSTRUME 2016 reducción de DISEÑO MUESTRA Diagnosticar la situación actual con reducción de NTO riesgos respecto a la seguridad y salud en el riesgos laborales No Es la misma que laborales de la trabajo. de la experimental la población Guía de Municipalidad VARIABLE Presentar la estructura del plan de municipalidad debido a que la observación Distrital de DEPENDIEN seguridad y salud en el trabajo dada distrital de población es Cuestionario Jayanca, TE: Reducción por la normatividad. Jayanca, pequeña, Entrevista Lambayeque de riesgos Definir el método para la Lambayeque corresponde a 76 (Lista de 2018? laborales identificación de peligros y la 2018. colaboradores. verificación de

evaluación de riesgos. lineamiento)

Estimar el valor económico de la propuesta.

8.2. Guía de observación FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA EMPRESARIAL

PROYECTO DE TESIS

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN PÚBLICO DIA MES AÑO SECTOR FECHA PRIVADO RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA RESPONSABLE DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN DNI TELEFONO CELULAR EMAIL DISTRITO PROVINCIA REGIÓN CABLEADO ELÉCTRICO N° SEDE AMBIENTES / AREAS CABLEADO ELÉCTRICO AMBIENTES CON ORGANIZADO DESORGANIZADO PROBLEMAS MOBILIARIO N° SEDE AREAS NORMA AREAS QUE CUMPLEN CON CUMPLE NO CUMPLE LA NORMA SEÑALES DE SEGURIDAD N° SEDE AREAS TIPO DE SEÑAL DE SEGURIDAD AREAS CON SEÑALES DE SI TIENE NO TIENE SEGURIDAD IDENTIFICACION DE MAPAS DE RIESGO N° SEDE PISOS MAPAS DE RIESGO PISOS CON MAPA DE SI TIENE NO TIENE RIESGO

8.3. Encuesta FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA EMPRESARIAL PROYECTO DE TESIS

ENCUESTA Encuesta para medir la percepción de las capacitaciones realizadas en la Municipalidad Distrital de Jayanca, Lambayeque 2018.

INSTRUCCIONES Por favor, indique con una “X” el grado de percepción que usted tiene sobre las capacitaciones con respecto a seguridad y salud en el trabajo presentes en la Municipalidad Distrital de Jayanca de acuerdo a las características descritas en cada una de los ítems. No existen respuestas correctas, ni incorrectas, solo nos interesa obtener un número que realmente refleje lo que usted percibe con respecto a lo antes mencionado

¿Te gustaría recibir capacitaciones para notificar incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales? Nada Casi nada Regular Mucho Bastante

¿Te gustaría recibir información sobre el plan de Seguridad y Salud en Trabajo? Nada Casi nada Regular Mucho Bastante

¿Te gustaría conocer las decisiones que toman en respuesta a eventos futuros como incendios, inundaciones, lluvias intensas, sismos y vientos fuertes? Nada Casi nada Regular Mucho Bastante

¿Te gustaría tener el conocimiento necesario para brindar servicios de primeros auxilios ante cualquier emergencia? Nada Casi nada Regular Mucho Bastante

¿Tienes conocimiento sobre sobre la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley 30222? Nada Casi nada Regular Mucho Bastante

¿Usted recibe inducciones sobre las funciones de su trabajo? Nada Casi nada Regular Mucho Bastante

¿Tiene conocimiento sobre los peligros y riesgos que existen en su área de trabajo? Nada Casi nada Regular Mucho Bastante

¿Tiene conocimiento de lo importante que es usar los equipos de protección personal? Nada Casi nada Regular Mucho Bastante

¿Tiene conocimiento sobre el significado de las señales de seguridad? Nada Casi nada Regular Mucho Bastante

8.4. Línea base

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SITUACIÓ OBS N ER LINEAM NO INDICADOR Fuente VA IENTOS S N AP CIÓ I O LIC N A

I. Compromiso e Involucramiento El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un D.S. 005-2012-TR, art.

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 24. Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud D.S. 005-2012-TR, art.

en el trabajo. 24. Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para Ley 29783, art. 18. asegurar la mejora continua. Se reconoce el desempeño del colaborador para mejorar la autoestima y se Ley 29783, art. 18

fomenta el trabajo en equipo. inciso D. Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del Ley 29783, art. 18

trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. inciso E. Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre Ley 29783, art. 18

empleador y colaborador y viceversa. inciso F. Existen medios que permiten el aporte de los colaboradores al empleador en Ley 29783, art. 18

materia de seguridad y salud en el trabajo. inciso G. Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el Ley 29783, art. 18

mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. inciso H. Ley 29783, art. 18 Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. inciso I. Se fomenta la participación de los representantes de colaboradores y de las Ley 29783, art. 18 organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el inciso J. trabajo.

II. Política de seguridad y salud ocupacional Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, Ley 29783, art. 22

específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. inciso A. La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima Ley 29783, art. 22

autoridad de la empresa, entidad pública o privada. inciso B. Los colaboradores conocen y están comprometidos con lo establecido en la Ley 29783, art. 22

política de seguridad y salud en el trabajo. inciso C. Su contenido comprende: Política * El compromiso de protección de todos los miembros de la * Cumplimiento de la normatividad. Ley 29783, art. 23

* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los inciso A,B y C. elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por parte de los colaboradores y sus representantes. * La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783, art. 23 * Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con inciso D y E. otros sistemas de ser el caso. Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes D. S. 005-2012-TR, art. de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas 78 inciso B. Ley 29783, de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de colaboradores, dando el Dirección art. 18, inciso seguimiento de las mismas. El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de Ley 29783, art. 25. implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el Ley 29783, art. 26. trabajo. Liderazgo El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la D.S. 005-2012-TR, art.

seguridad y salud en el trabajo. 26, inciso J. Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los Ley 29783, art. 27. niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada. Organiza Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión D. S. 005-2012-TR, art. ción de seguridad y salud el trabajo. 25. Ley 29783, art. 62. El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la D. S. 005-2012-TR, art.

definición de estímulos y sanciones. 109

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada Competen puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad Ley 29783 art. 27. cia y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad. III. Planeamiento y aplicación Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como Ley 29783, art. 37. diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para Ley 29783, art. 37. Diagnósti planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. co La planificación permite: * Cumplir con normas nacionales Ley 29783, art. 38,

* Mejorar el desempeño inciso A, B y C * Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar D. S. 005-2012-TR, art.

riesgos. 38. Comprende estos procedimientos: * Todas las actividades D. S. 005-2012-TR, art.

Planeami * Todo el personal 37, inciso B. ento para * Todas las instalaciones la El empleador aplica medidas para: identifica * Gestionar, eliminar y controlar riesgos. ción de * Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de peligros, trabajo que garanticen la seguridad y salud del colaborador. Ley 29783, art. 50, evaluació * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. incisos A, B, C, E y F. n y * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales control de * Mantener políticas de protección. riesgos * Capacitar anticipadamente al colaborador. El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo Ley 29783, art. 57 o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. La evaluación de riesgo considera: Ley 29783, art. 57

* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los incisos A y B

colaboradores. * Medidas de prevención. Los representantes de los colaboradores han participado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado Ley 29783, art. 75 su aplicación. Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que comprende: * Reducción de los riesgos del trabajo. * Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Ley 29783, art. 39,

* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación inciso B Objetivos y respuesta a situaciones de emergencia. * Definición de metas, indicadores, responsabilidades. * Selección de criterios de medición para confirmar su logro. La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de D.S. 005-2012-TR, art. seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización 80, inciso A. y están documentados. D.S. 005-2012-TR, art. Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. 32, inciso F. Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. Ley 29783, art. 39 Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud Programa Ley 29783, art. 26. en el trabajo. de Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento seguridad Ley 29783, art. 25. periódico. y salud en Ley 29783, art. 25. D.S. el trabajo Se señala dotación de recursos humanos y económicos 005-2012-TR, art. 80, inciso B. Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función Ley 29783, art. 65. de procreación del colaborador. IV. Implementación y operación Estructur El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma Ley 29783, art. 29. a y paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más colaboradores).

81 responsab Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores Ley 29783, art. 30. ilidades con menos de 20 colaboradores). El empleador es responsable de: * Garantizar la seguridad y salud de los colaboradores. * Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783, art. 49, * Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las incisos A, B, C y D. condiciones de trabajo. * Realiza los exámenes médicos ocupacionales al colaborador antes, durante y al término de la relación laboral. El empleador considera las competencias del colaborador en materia de Ley 29783, art. 27, art.

seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores. 51 El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas Ley 29783, art. 55. de alto riesgo. Ley 29783, art. 56, El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, inciso G. D.S. 005- disergonómicos y psicosociales no generen daño al colaborador o colaboradora. 2012-TR, art. 32 El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas Ley 29783, art. 35,

en el centro de trabajo. inciso D El empleador toma medidas para transmitir al colaborador información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que Ley 29783, art. 25. corresponda. Ley 29783, art. 27. D.S. El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. 005-2012-TR, art. 28 Ley 29783, art. 62. D.S. Capacitac El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. 005-2012-TR, art. 28 ión Los representantes de los colaboradores han revisado el programa de Ley 29783, art. 74. capacitación. La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la D.S. 005-2012-TR, art.

materia. 29, inciso B. Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo D.S. 005-2012-TR, art.

o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. 66.

D.S. 005-2012-TR, art. Las capacitaciones están documentadas. 29, inciso F. Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: * Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. Ley 29783, art. 49 * Durante el desempeño de la labor. inciso G. D.S. 005-

* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada colaborador 2012-TR, art. 27, desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración inciso A. de su contrato. * Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el colaborador. * Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. D.S. 005-2012-TR, art. * En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la 27, incisos B, C, D y E; prevención de nuevos riesgos. art. 42, inciso K. * Para la actualización periódica de los conocimientos. * Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. * Uso apropiado de los materiales peligrosos. Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad: * Eliminación de los peligros y riesgos. * Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas. Medidas * Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que de Ley 29783, art. 21, incluyan disposiciones administrativas de control. prevenció incisos A, B, C, D y E. * Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los n procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el colaborador. * En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los colaboradores los utilicen y conserven en forma correcta. Preparaci La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos Ley 29783, art. 34,

ón y para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. inciso B. respuesta Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros D.S. 005-2012-TR, art. s ante auxilios, evacuación. 83, inciso C.

83 emergenci La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante Ley 29783, art. 47. D.S. as situaciones de emergencias en forma periódica. 005-2012-TR, art. 85 El empleador ha dado las instrucciones a los colaboradores para que en caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona Ley 29783, art. 63 de riesgo. El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan Contratist actividades, colaboradores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales as, de servicios y cooperativas de colaboradores, garantiza: Subcontr * La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. atistas, * La seguridad y salud de los colaboradores. Ley 29783, art. 68, empresa, * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada incisos A, B, C y D. entidad empleador. pública o * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad privada, y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que de destacan su personal. servicios y Todos los colaboradores tienen el mismo nivel de protección en materia de cooperati seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador Ley 29783, art. 77. vas o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de colaboradores. Los colaboradores han participado en: * La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783. art. 19, * La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el incisos A, B y C. D.S. trabajo Consulta 005-2012-TR. Art. 88. * La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. y * El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador comunica Los colaboradores han sido consultados ante los cambios realizados en las ción D.S. 005-2012-TR. art. operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su Ley 29783, art. 70 seguridad y salud. Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes Ley 29783, art. 52. lleguen a los colaboradores correspondientes de la organización V. Evaluación Normativa

La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, D.S. 005-2012-TR, art. acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de 84, inciso A. gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada La empresa, entidad pública o privada con 20 o más colaboradores ha D.S. 005-2012-TR, art.

elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7. Ley 29783, art. 34 La empresa, entidad pública o privada con 20 o más colaboradores tiene un D.S. 005-2012-TR, art. Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma 49, art. 42, inciso 5 sectorial no establezca un número mínimo inferior). Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su D.S. 005-2012-TR, art.

libro de servicio autorizado por el MTPE. 96. El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan Ley 29783, art. 64. riesgos específicos para la seguridad y salud de los colaboradores. El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a Ley 29783, art. 66. D.S. Requisito colaboradoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. 005-2012-TR, art. 92. s legales y de otro El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. Ley 29783, art. 67 tipo El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente colaborador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la Ley 29783, art. 67 naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias. La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que: * Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro. * Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. Ley 29783, art. 69, * Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los incisos A, B, C y E materiales peligrosos. * Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano. * Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los colaboradores.

Los colaboradores cumplen con: * Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos. * Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva. * No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados. * Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de Ley 29783, art.79, trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales incisos A, B, C, D, E, F, cuando la autoridad competente lo requiera. G y H * Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. * Someterse a exámenes médicos obligatorios * Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. * Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas * Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. * Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo. VI. Verificación La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con Supervisi regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el Ley 29783 art. 40. ón, trabajo. monitoreo La supervisión permite: y * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y Ley 29783 art. 41, seguimien salud en el trabajo. incisos A y B. to de * Adoptar las medidas preventivas y correctivas. desempeñ El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. D.S. 005-2012-TR, art. o Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud 86. en el trabajo.

Ley 29783, art. 67, 49, El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación inciso C. D.S. 005- laboral a los colaboradores (incluyendo a los adolescentes). 2012-TR, art. 101. Los colaboradores son informados: * A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional. Salud en * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la Ley 29783, art. 71, el trabajo evaluación de su salud. incisos A y B. * Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación. Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones D.S. 005-2012-TR, art.

preventivas o correctivas al respecto. 102. Accidente El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los Ley 29783, art. 82, s, accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. inciso A. incidentes El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro Ley 29783, art. 82, peligrosos de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo inciso B. D.S. 005- e la salud y la integridad física de los colaboradores y/o a la población. 2012-TR, art. 111 incidentes Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes D.S. 005-2012-TR. art.

, no de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. 34 conformi Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada Ley 29783, art. 45. dad, en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo. acción correctiva D.S. 005-2012-TR, art. y Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. preventiv 33. a El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, Investigac enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la ión de Ley 29783, art. 92 autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y accidentes preventivas adoptadas. y Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e enfermed Ley 29783, art. 58 y 93, incidentes peligrosos para: ades inciso B y C. * Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.

87 ocupacion * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento ales de hecho. * Determinar la necesidad modificar dichas medidas. Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. Ley 29783, art. 58 Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las Ley 29783, art. 44 acciones correctivas. El colaborador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o Ley 29783, art. 76 enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y Ley 29783, art. 52. D.S. actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control 005-2012-TR, art. 27, Control necesitan ser aplicadas. inciso D. de las La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el operacion diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y Ley 29783, art. 36, es organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a inciso C modo de reducir los riesgos en sus fuentes. Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de Gestión trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos del Ley 29783, art. 50. en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de cambio prevención antes de introducirlos. D.S. 005-2012-TR, art. Se cuenta con un programa de auditorías. 33, inciso H. El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada Ley 29783 art. 43. Auditoria aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. s Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la Ley 29783, art. 43. participación de los colaboradores o sus representantes. Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la Ley 29783, art. 46,

empresa, entidad pública o privada. inciso C. VII. Control de información y documentos La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en Document medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su Ley 29783, art. 28. os relación entre ellos.

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la Ley 29783 art. 47 seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente. El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: * Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. * Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la D.S. 005-2012-TR, art. seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la 37, incisos A, B y C. organización. * Garantizar que las sugerencias de los colaboradores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de Ley 29783, art. 35, seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los inciso C. D.S. 005- relacionados con el puesto o función del colaborador. 2012-TR, art. 30 El empleador ha: * Facilitado al colaborador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. * Capacitado al colaborador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad. Ley 29783, art. 35, * Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. inciso A, B, C, D y E. * Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. * El empleador entrega al colaborador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores El empleador mantiene procedimientos para garantizar que: * Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a D.S. 005-2012-TR, art. compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento 84, inciso A. por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud. * Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia D.S. 005-2012-TR, art. organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la 84, inciso B y C. adquisición de bienes y servicios.

* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados. La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control Ley 29783, art. 28. de los documentos que se generen por esta lista de verificación. Control Este control asegura que los documentos y datos: de la * Puedan ser fácilmente localizados. document * Puedan ser analizados y verificados periódicamente. ación y de Ley 29783, art. 28. * Están disponibles en los locales. los datos * Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. * Sean adecuadamente archivados. El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del colaborador referido a: * Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. * Registro de exámenes médicos ocupacionales. D.S. 005-2012-TR, art. * Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y 33, inciso A, B, C, D, E, factores de riesgo disergonómicos. F, G y H. * Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. * Registro de estadísticas de seguridad y salud. * Registro de equipos de seguridad o emergencia. * Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. * Registro de auditorías. La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes Gestión ocurridos a: D.S. 005-2012-TR, art. de los * Sus colaboradores. 34 registros * Colaboradores de intermediación laboral y/o tercerización. * Beneficiarios bajo modalidades formativas. * Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus

actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.

Los registros mencionados son: * Legibles e identificables.

* Permite su seguimiento. * Son archivados y adecuadamente protegidos VIII. Revisión por la dirección La alta dirección: Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es Ley 29783, art, 47. apropiada y efectiva. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: * Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada. * Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. * Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. Gestión * La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes Ley 29783, art. 46, de la peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. inciso A, B, C, D, mejora * Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas E,F,G,H e I continua por la dirección de la empresa, entidad pública o privada. * Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud. * Los cambios en las normas. * La información pertinente nueva. * Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo. La metodología de mejoramiento continuo considera: * La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas Ley 29783, art. 20,

como seguras. inciso A, B, C y D. * El establecimiento de estándares de seguridad.

* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada. * La corrección y reconocimiento del desempeño La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios Ley 29783, art. 44. en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar: * Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), Ley 29783 art. 42. * Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) * Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente. El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los colaboradores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación Ley 29783, art. 93, y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de inciso B. manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.

8.5. Validación por juicio de expertos 1

8.6. Validación por juicio de expertos 2

8.7. Validación por juicio de expertos 3

8.8. Formato para identificar peligros, evaluar y controlar riesgos. EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO RIESGO / IMPACTO RESIDUAL MÉTODOS DE AMBIIENT ACTIVIDA CONSECUE PROB RESPONSA PELIGRO RIESGO PROBAB CONTROL A SEVE E D NCIA SEVER P x ABILI P x BLE ILIDAD IMPLEMENTAR RIDA IDAD Q DAD Q (P) D (S) (S) (P)

8.9. Registro de accidentes de trabajo

Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL: 1 RAZÓN SOCIAL O 2 RUC 3 DOMICILIO (Dirección, 4 TIPO DE ACTIVIDAD 5 Nº COLABORADORES DENOMINACIÓN SOCIAL distrito, departamento, ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL provincia)

6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N° COLABORADORES N° COLABORADORES NO NOMBRE DE LA ASEGURADORA AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización: DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS: 7 9 RAZÓN SOCIAL O 8 RUC DOMICILIO (Dirección, 10 TIPO DE ACTIVIDAD 11 Nº COLABORADORES DENOMINACIÓN SOCIAL distrito, departamento, ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL provincia)

12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N° COLABORADORES N° COLABORADORES NO NOMBRE DE LA ASEGURADORA AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR

DATOS DEL COLABORADOR : 13 APELLIDOS Y NOMBRES DEL COLABORADOR ACCIDENTADO: 14 Nº DNI/CE 15 EDAD

16 ÁREA 17 18 19 21 22 23 PUESTO DE ANTIGÜEDAD SEXO TIPO DE TIEMPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA 20 EN EL EMPLEO F/M CONTRATO EXPERIENCIA EN LABORAL TRABAJO TURNO EL (Antes del accidente) D/T/N PUESTO DE TRABAJO

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

24 FECHA Y HORA DE FEC25HA DE INICIO 26 OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE LA INVESTIGACIÓN DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

27 MARCAR 28 MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE 29 Nº DÍAS 30 Nº DE CO INCAPACITANTE (DE SER EL CASO) DE COLABORADORES N (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE DESCANSO AFECTADOS TRABAJO MÉDICO ACCIDENTE ACCIDENTE TOTAL PARCIAL PARCIAL TOTAL MORTAL LEVE TEMPORAL TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE INCAPACITANTE 31 DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):

32 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada. Adjuntar: - Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo. - Declaración de testigos (de ser el caso). - Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.

33 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el desarrollo de la misma.

34 MEDIDAS CORRECTIVAS Completar en la fecha de ejecución FECHA DE EJECUCIÓN propuesta, el ESTADO de la DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE DÍA MES AÑO implementación de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecución) 1.- 2.- Insertar tantos renglones como sean necesarios. 35 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN Nombre: Cargo: Fecha: Firma: Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

8.10. Registro de enfermedades ocupacionales

Nº REGISTRO: REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL: 1 RAZÓN SOCIAL O 2 RUC 3 DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) 4 TIPO DE ACTIVIDAD 5 Nº COLABORADORES DENOMINACIÓN ECONÓMICA EN EL CENTRO SOCIAL LABORAL

6 7 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN 8 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN Y/O AÑO DE CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO SERVICIOS INICIO DE N° N° COLABORADORES COLABORADORES LA NOMBRE DE LA ASEGURADORA ACTIVIDAD AFILIADOS AL NO AFILIADOS AL SCTR SCTR

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización: DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS: 9 RAZÓN SOCIAL O 10 RUC 11 DOMICILIO 12 TIPO DE ACTIVIDAD 13 Nº COLABORADORES DENOMINACIÓN (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL SOCIAL CENTRO LABORAL

14 15 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN 16 LÍNEAS DE CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS AÑO DE INICIO N° N° COLABORADORES COLABORADORES DE LA NOMBRE DE LA ASEGURADORA ACTIVIDAD AFILIADOS AL NO AFILIADOS AL SCTR SCTR

DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

17 TIPO DE 18 N° ENFERMEDADES 19 20 21 22 23 OCUPACIONALES PRESENTADAS ÁREAS AGENTE QUE PARTE DEL CUERPO O N° DE EN CADA MES POR TIPO DE NOMBRE DE LA N° TRAB. ORIGINÓ LA CAMBIOS DE AGENTE ENFERMEDAD ENFERMEDAD OCUPACIONAL PUESTOS OCUPACIONAL AÑO: SISTEMA DEL AFECTADOS GENERADOS COLABORADOR DE SER EL (VER TABLA E F M A M J J A S O N D REFERENCIAL 1 AFECTADO CASO )

24TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES Ruido Gases Virus Manipulación D1 Hostigamiento psicológico P1 F1 Q1 B1 inadecuada de carga Vibración Vapores Bacilos Diseño de puesto D2 Estrés laboral P2 F2 Q2 B2 inadecuado Iluminación Neblinas Bacterias Posturas D3 Turno rotativo P3 F3 Q3 B3 inadecuadas Ventilación Rocío Hongos Trabajos D4 Falta de comunicación y entrenamiento. P4 F4 Q4 B4 repetitivos Presión alta o baja Polvo Parásitos Otros, indicar D5 Autoritarismo P5 F5 Q5 B5

Temperatura (Calor o Humos Insectos Otros, indicar P6 frío) F6 Q6 B6 Humedad Líquidos Roedores F7 Q7 B7

Radiación en general Otros, indicar Otros, indicar F8 Q8 B8

Otros, indicar F9 25DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el colaborador antes de adquirir la enfermedad.

26 COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA) RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)

27 MEDIDAS CORRECTIVAS FECHA DE Completar en la fecha de ejecución propuesta, el EJECUCIÓN ESTADO de la DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE implementación de la medida correctiva DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)

1.- 2.- Insertar tantos renglones como sean necesarios. 28 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN Nombre: Cargo: Fecha: Firma: Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

8.11. Registro de incidentes peligrosos e incidentes

Nº REGISTRO: REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL: 1 RAZÓN SOCIAL O 2 RUC 3 DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) 4 TIPO DE 5 Nº DENOMINACIÓN SOCIAL ACTIVIDAD COLABORADORES ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización: DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS: 6 7 RUC 8 9 10 RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) TIPO DE Nº DENOMINACIÓN SOCIAL ACTIVIDAD COLABORADORES ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

DATOS DEL COLABORADOR (A): Completar sólo en caso que el incidente afecte a colaborador(es).

11 APELLIDOS Y NOMBRES DEL COLABORADOR : 12 Nº DNI/CE 13 EDAD

14 15 16 17 18 19 20 21 N° HORAS TRABAJADAS ÁREA PUESTO DE TIEMPO DE EN LA JORNADA LABORAL SEXO TIPO DE TRABAJO ANTIGÜEDAD F/M TURN CONTRATO EXPERIENCIA EN EL (Antes del suceso) EN EL O PUESTO DE EMPLEO D/T/N TRABAJO

INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE 22 MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE 23 INCIDENTE PELIGROSO 24 INCIDENTE

Nº COLABORADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS Nº POBLADORES POTENCIALMENTE (DE SER EL CASO) AFECTADADOS FEC25 HA Y HORA EN QUE 26 FECHA DE INICIO DE LA 27 OCURRIÓ INVESTIGACIÓN LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

28 DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada. Adjuntar: - Declaración del afectado, de ser el caso. - Declaración de testigos, de ser el caso. - Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.

29 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus características.

30 MEDIDAS CORRECTIVAS Completar en la fecha de FECHA DE EJECUCIÓN ejecución propuesta, el DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A IMPLEMENTARSE ESTADO de la implementación RESPONSABLE PARA ELIMINAR LA CAUSA Y PREVENIR LA RECURRENCIA de la medida correctiva DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución) 1.-

2.-

Insertar tantos renglones como sean necesarios. 31 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

8.12. Registros del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES Nº REGISTRO: DE RIESGO DISERGONÓMICOS

DATOS DEL EMPLEADOR:

2 RUC 3 DOMICILIO 4 5 1 RAZÓN SOCIAL O (Dirección, distrito, departamento, ACTIVIDAD Nº COLABORADORES EN EL DENOMINACIÓN SOCIAL provincia) ECONÓMICA CENTRO LABORAL

DATOS DEL MONITOREO

6 7 8 INDICAR TIPO DE RIESGO ÁREA MONITOREADA FECHA DEL MONITOREO A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS)

9 CUENTA CON PROGRAMA 10 FRECUENCIA DE Nº COLABORADORES EXPUESTOS EN 11 DE MONITOREO (SÍ/NO) MONITOREO EL CENTRO LABORAL

12 NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)

13 RESULTADOS DEL MONITOREO

14 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS

15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.

ADJUNTAR: - Programa anual de monitoreo. - Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros. - Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.

17 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre: Cargo: Fecha: Firma

100

8.13. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR:

1 2 RUC 3 4 5 RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO ACTIVIDAD Nº COLABORADORES EN EL DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA CENTRO LABORAL

6 ÁREA INSPECCIONADA 7 FECHA DE 8 RESPONSABLE DEL ÁREA 9 RESPONSABLE DE LA INSPECCIÓN INSPECCIONADA LA INSPECCIÓN

10 11 TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X) HORA DE LA INSPECCIÓN PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR

12 OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA

13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN

Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.

14 DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN

15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

ADJUNTAR: - Lista de verificación de ser el caso

16 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre: Cargo: Fecha: Firma

101

8.14. Formatos de datos para registros de estadística de seguridad y salud en el trabajo

N° REGISTRO: FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCI1 AL: FECHA :2

3 4 5 6 9 10 11 12 N° ACCID. N° ACCIDENTE ÁREA/ DE ÁREA/ 7 8 INCIDENTES ÁREA/ N° ÁREA/ MORTAL SEDE TRABAJO SEDE SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES ENFERMEDAD OCUPACIONAL PELIGROSOS SEDE INCIDENTES SEDE MES LEVE Total N° N° Trabaj. N° ÁREA/ Horas Índice de N° días Índice de Índice de N° Enf. ÁREA/ Colaboradores Tasa de Con Accid. Trab. SEDE hombres frecuencia perdidos gravedad accidentabilidad Ocup. SEDE expuestos al Incidencia Cáncer Incap. trabajadas agente Profesional

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

13 NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE

102

8.15. Registro de estadística de seguridad y salud

N° REGISTRO: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O 1 2 RUC 3 4 5 DENOMINACIÓN DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, ACTIVIDAD Nº COLABORADORES EN SOCIAL provincia) ECONÓMICA EL CENTRO LABORAL

6 DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS (COMPARAR CON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

7 ANÁLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LAS DESVIACIONES

8 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

9 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre: Cargo: Fecha: Firma

103

8.16. Registro de equipos de seguridad o emergencia

N° REGISTRO: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA DATOS DEL EMPLEADOR:

1 RAZÓN 2 RUC 4 3 ACTIVIDAD ECONÓMICA 5 SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, Nº COLABORADORES DENOMINACIÓN provincia) EN EL CENTRO LABORAL SOCIAL

MARCAR (X) TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO 6 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 7 EQUIPO DE EMERGENCIA

8 NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

LISTA DE DATOS DEL(LOS) Y TRABADOR(ES) 10 11 12 FECHA DE 13 FECHA DE 14 N° 9 NOMBRES Y APELLIDOS DNI ÁREA ENTREGA RENOVACIÓN FIRMA

Insertar tantos renglones como sean necesarios

15 RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

104

8.17. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia

N° REGISTRO: REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA DATOS DEL EMPLEADOR: 1 2 RUC 3 4 5

RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº COLABORADORES DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

MARCAR (X) 6 7 8 9 INDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA

TEMA:10

FECHA:11

12 NOMBRE DEL CAPACITADOR O ENTRENADOR

Nº HORAS13

14 15 Nº DNI 16 ÁREA 17 18 APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS CAPACITADOS FIRMA OBSERVACIONES

Insertar tantos renglones como sean necesarios. 19 RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre: Cargo: Fecha: Firma

105

8.18. Registro de auditorias

N° REGISTRO: REGISTRO DE AUDITORÍAS

DATOS DEL EMPLEADOR:

1 2 RUC 3 4 5 RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº COLABORADORES EN EL CENTRO LABORAL DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA

6 7 NOM BRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) N° REGISTRO

Insertar tantos renglones como sean necesarios.

8 9 10 FECHAS DE PROCESOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES AUDITORÍA AUDITADOS DE LOS PROCESOS AUDITADOS

Insertar tantos renglones como sean necesarios.

11 NÚMERO DE 12 INFORMACIÓN A ADJUNTAR NO CONFORMIDADES

a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores. b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene la descripción de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción correctiva (Ver modelo de encabezados).

MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES

13 14 DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD

15 16 17 FECHA DE 18 EJECUCIÓN DESCRIPCIÓN DE NOMBRE DEL Completar en la fecha de ejecución propuesta, MEDIDAS CORRECTIVAS RESPONSABLE el ESTADO de la implementación de la medida correctiva DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)

19 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre: Cargo: Fecha: Firma

106

8.19. Insumos mínimos de botiquín de primeros auxilios.

CANTIDAD NOMBRE MÍNIMA Alcohol 70 ° 1000 cc 01 frasco

Agua Oxigenada 1000cc 01 frasco

Gasas esterilizadas fraccionadas de 10 cm x 10 cm 01 paquete

Apósito esterilizados 10 cm x 10 cm 01 paquete

Esparadrapo 2.5 cm x 5m 01 rollo

Venda elástica diferentes tamaños 03 unidades

Bandas adhesivas ( curitas ) 10 unidades

Guantes descartables caja x 100 unidades. 01 caja

Termómetro de Mercurio o Digital 01 unidad

Jabón antiséptico 01 unidad

Fuente: Extraído del Decreto Supremo N° 018-2016-SA, reglamento de la ley N° 30200, Ley que promueve el auxilio oportuno al público en los centros comerciales.

107

8.20. Equipamiento para primeros auxilios

PRECIO CANTIDAD PRECIO NOMBRE DE EQUIPO UNITARIO MÍNIMA TOTAL EN SOLES

Linterna 01 unidad S/. 10.00 S/. 10.00

Collarín Cervical Rígido 03 unidades S/. 170.00 S/. 510.00

Tabla Rígida de Transporte con 01 unidad S/. 200.00 S/. 200.00 Sistema de Sujeción

TOTAL S/. 720.00

Fuente: Elaboración propia

108

8.21. Procedimiento de identificar peligros y evaluar los riesgos laborales.

109

8.22. Procedimiento para elaborar y diseñar los mapas de riesgos de las diferentes sedes.

110

8.23. Procedimientos para ejecutar los simulacros programados.

111

8.24. Procedimiento para re-conformar las brigadas para la atención de emergencia.

112

8.25. Procedimientos para realizar inspecciones de preparación y respuesta ante emergencias

113

8.26. Procedimiento para realizar inducciones al personal nuevo.

114

8.27. Procedimientos para realizar la inspección de las condiciones de trabajo.

115

8.28. Procedimientos para realizar evaluaciones médicas de salud.

116

8.29. Procedimiento para capacitar al personal.

117

8.30. Procedimiento para adquirir Equipos de Protección Personal.

118

8.31. Procedimiento de Control de Documentos y Registros.

119

8.32. Procedimiento de Auditoría Interna.

120

8.33. Procedimiento de Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo.

121

8.34. Propuesta A continuación, se presenta el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigido a la Municipalidad Distrital de Jayanca”, el cual se explicará paso a paso su elaboración.

8.35. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Municipalidad Distrital de Jayanca es una institución de gobierno local que promueva la prestación de servicios públicos. Cuenta con dos turnos solo para los obreros municipales, la cual esta entidad edil cuenta con 76 colaboradores, los cuales se encuentran distribuidos en ocho locales, bajo esta premisa se rigen leyes y disposiciones que regulan las actividades y su funcionamiento, es por ello que se desarrolló el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual involucra a todos los colaboradores y usuarios de dicha entidad, cuyo objetivo principal es mejorar las perspectivas de la seguridad con respecto al ambiente de trabajo, es decir promover una educación en seguridad para poder prevenir riesgos. Para el presente plan se tiene como referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, la cual es de carácter obligatoria la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, también se consideró el reglamento vigente D.S. 005-2012- TR y sus modificatorias, y por último se tomó el reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú D.S. N° 017-2017-TR El plan de seguridad y salud en el trabajo, que se presenta a continuación, hace mención a los cumplimientos mínimos que debe de tener esta entidad edil en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su elaboración bajo la aprobación y compromiso del alcalde que representa a la Municipalidad Distrital de Jayanca. Por tanto, es de importancia la actualización de referido plan el cual tiene que ser actualizado constantemente o por cambios requeridos por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o representantes de la entidad edil, facilitando la reducción los riesgos laborales y de esta forma proteger a todas las personas que frecuenten las instalaciones

8.35.1. Alcance El presente plan tiene como alcance todos los servicios públicos, tanto en sus procesos, procedimientos, actividades y tareas que desarrolle la Municipalidad Distrital de Jayanca en todos sus locales, como también para las empresas contratistas,

122

subcontratistas y colaboradores independientes, desarrollando las actividades totales o parciales dentro de las instalaciones de la entidad edil, además de cualquier administrado, nacional o extranjero que no teniendo vínculo laboral se encuentran en dichas instalaciones.

8.35.2. Elaboración de la línea base del sg-sst

Tabla 42: Cumplimiento con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

LISTA DE VERIFICACIÓN – MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JAYANCA CRITERIOS A EVALUAR % A. Compromiso e involucramiento 0% B. Políticas de SST 0% C. Planeamiento y aplicación 0%

Competencias del colaborador

Estructura y Personal entrenado y protegido pueda acceder responsabilidades a zonas de alto riesgo. D. Implementación 16% y operación Los costos de las acciones de SST ejecutadas en el centro de trabajo son asumidas por el empleador.. Preparación y Cuenta con planes y procedimientos para respuesta ante enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. emergencias. Los equipos de protección personal son cambiados cada seis meses o cuando sea necesario

E. Evaluación Requisitos legales y Colaboradoras de periodo de embarazo y de 30% normativa de otro tipo lactancia eviten labores de alto riesgo y peligrosas conforme a ley.

El empleador para actividades de alto riesgo y peligrosas, no toma en cuenta a niño, adolescentes o mujeres gestando. Investigación de El empleador toma en cuenta el cambio de accidentes y puesto del trabajo con menos riesgo a los F. Verificación 4% enfermedades colaboradores que han sufrido algún accidente ocupacionales o enfermedades ocupacionales G. Control de información y documentación 0% H. Revisión por la dirección 0% TOTAL DEL CUMPLIMIENTO CON EL SISTEMA 7 %

Fuente: Elaboración propia

123

4% Compromiso e involucramiento 0% Políticas de SST 16% Planeamiento y aplicación

Implementación y operación

30% Evaluación normativa Verificación

Control de información y documentación

Revisión por la dirección

Figura 13: Cumplimiento con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Fuente: Datos de la Tabla N° 39, elaboración propia.

A. Compromiso e involucramiento Con respecto a ello, se determinó que el empleador no cuenta con principios en Seguridad y Salud en Trabajo por lo tanto no direcciona recursos necesarios para ejecutar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. Políticas de SST Así mismo en la institución las políticas no se encuentras establecidas, por lo tanto, la dirección no se encuentra involucrada en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, por otro lado, el empleador no toma el liderazgo en la gestión y no ha definido responsables específicos y competentes en la materia de seguridad y salud en el trabajo.

C. Planeamiento y aplicación Dentro de este ítem encontramos que no tienen un diagnóstico inicial en cómo está la institución con respecto a seguridad y salud en el trabajo, por otro lado, no cuenta con un planeamiento para identificar peligros, evaluar y control de riesgos, también no tienen claro cuál serán sus objetivos y como hacer el programa de seguridad y salud en el trabajo.

124

D. Implementación y operación Es evidente entonces que la institución no cuenta con la estructura del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, como también la asignación de responsabilidades, por otro lado toma en cuenta las capacidades de los colaboradores y a la vez los protege de zonas de alto riesgo, se tiene en cuenta los gastos de los mismo por parte de la entidad edil, siguiendo con la misma idea la entidad edil cuenta con un plan de contingencia pero esta desactualizado, por lo tanto algunos procedimientos para la preparación y respuesta ante emergencias no son los adecuados; con respecto a capacitaciones no están documentadas y solo reciben pequeñas charlas de EsSalud, por consiguiente no adoptan medidas de prevención de riesgos, no están preparados para responder ante una emergencia y por último el empleador no garantiza un vínculo de protección con los terceros, entidad de servicios.

E. Evaluación normativa De esta manera la institución no sabe la obligación de la normatividad, de aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, no ha establecido el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, no cuenta con el libro del comité SST, en cuanto los equipos de protección personal realizan los cambio que se realizan son cada seis meses o cuando sea necesario, para las actividades peligrosas el empleador no permite colaboradoras en etapa de gestión o lactancia de acuerdo a ley, por otro lado no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas y por último el empleador no dispone lo necesario para que cumplan con la norma en este caso la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

F. Verificación El empleador no ha realizado la supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño en materia de seguridad y salud en el trabajo, debido a que no cuentan con los registros de los exámenes médicos ocupacionales para poder determinar medidas de acuerdo a los resultados, también no fueron reportados los registros de los accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidades al Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, pero si se realiza el cambio de puesto del trabajo con menos

125

riesgo a los colaboradores que han sufrido algún accidente o enfermedades ocupacionales, tampoco cuentan con las investigaciones correspondientes de dichos incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales para la acción correctiva y preventiva de los mismos y por último no tiene las auditorias programadas.

G. Control de información y documentación El empleador no mantiene comunicado a los colaboradores sobre la seguridad y salud en el trabajo y los peligros y riegos en las instalaciones, ya que aún no cuentan con todos los documentos y poder entrégales una copia de acuerdo a Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y por último no llevan un control de los registros de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.

H. Revisión por la dirección Como último ítem tenemos que la institución al no contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, tampoco cuenta con una gestión de mejora continua, en beneficio a todos los colaboradores y empleados.

8.35.3. Políticas de seguridad y salud en el trabajo La Municipalidad Distrital de Jayanca se compromete a brindar sus servicios con un adecuado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de las mejoras continuas de actividades contribuyendo el desarrollo de sus colaboradores y su involucramiento, los cuales son considerados un capital importante, por lo cual es prioridad de la entidad edil que mantenga un lugar de trabajo seguro y saludable, mejorando el desempeño de los mismos, por lo cual comprometiéndose a su vez: a) Implementar los controles y medidas necesarias para velar por la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la entidad edil a través de la prevención de enfermedades ocupacionales, incidentes y/o accidentes del trabajo. b) Cumplir con las obligaciones legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo y otras prescripciones que suscriba la entidad edil. c) Garantizar la participación activa y consulta de todos los colaboradores y sus representantes en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

126

d) Realizar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logrando un mejor desempeño del mismo. e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es elaborable con los distintos sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos conforme lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.35.4. Objetivos y metas Tabla 43: Objetivos y metas del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVO OBJETIVO FÓRMULA DEL META INDICADOR RESPONSABLE GENERAL ESPECÍFICO INDICADOR (N° sedes con matrices IPERC Porcentaje de sedes Comité de Identificar los Elaborar la matriz IPERC ejecutados / N° sedes con 100% con matrices IPERC Seguridad y Salud peligros y en todas las sedes matrices IPERC programados) ejecutados en el Trabajo evaluar los x 100% riesgos Porcentaje de sedes (N° sedes con mapas Comité de Elaborar los mapas de laborales 100% con mapas de elaborados/ N° sedes con Seguridad y Salud riesgos de todas las sedes riesgos elaborados mapas programados) x 100% en el Trabajo Porcentaje de (N° Simulacros ejecutados / N° Ejecutar los simulacros 100% Simulacros Simulacros programados) x Defensa civil programados Ejecutados 100% Mejorar los Porcentaje de Re - conformar las (N° Brigadas Conformadas e procedimientos Brigadas Defensa civil Brigadas para la atención 100% implementadas / N° Brigadas de preparación conformadas e de Emergencias propuestas) x 100% y implementadas respuesta ante Realizar inspecciones de emergencias seguridad y salud en el Porcentaje de (N° Inspecciones ejecutadas / Comité de trabajo dirigidas a 100% Inspecciones N° Inspecciones programados) Seguridad y Salud preparación y respuesta a ejecutadas x 100% en el Trabajo emergencias Realizar capacitaciones de Porcentaje del (Cantidad de personal nuevo Área Funcional de inducción al personal 100% Personal nuevo capacitado / Cantidad de Recursos Minimizar la nuevo capacitado Personal nuevo) x 100% Humanos ocurrencia de Porcentaje de (N° Inspecciones ejecutadas / Comité de accidentes Evaluar las condiciones de 100% Inspecciones N° Inspecciones Programados) Seguridad y Salud trabajo ejecutadas x 100% en el Trabajo Prevenir enfermedades (Cantidad de personal Realizar evaluaciones Porcentaje del Recursos ocupacionales 100% evaluado / Cantidad de médicas ocupacionales Personal evaluado Humanos. en Personal existente) x 100% colaboradores Capacitar / Capacitar al personal en Comité de Porcentaje de cursos (N° cursos ejecutados / N° concientizar al seguridad y salud en el 100% Seguridad y Salud ejecutados cursos Programados) x 100% personal trabajo en el Trabajo

Fuente: Adaptado de la Ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo.

127

Tabla 44: Estrategias relacionadas con los objetivos del plan OBJETIVOS ESTRATEGIAS  Involucrar a los colaboradores en la elaboración del IPER (Identificación de peligros y evaluación de riesgos) Identificar los peligros y evaluar los  Elaborar los IPER de todos los ambientes de la riesgos laborales Municipalidad Distrital de Jayanca.  Elaborar los mapas de riesgos.

Mejorar los procedimientos de  Dar a conocer y actualizar el plan de contingencia preparación y teniendo en cuenta los últimos desastres naturales (Niño respuesta ante emergencias costero)  Evaluar las principales causas de accidentes.  Dar seguimiento si se están cumpliendo las medidas preventivas de accidentes laborales. Minimizar la  Realizar capacitaciones de inducción a colaboradores ocurrencia de accidentes sobre las labores que van a cumplir.  Realizar observaciones preventivas de seguridad para detectar comportamientos o condiciones inseguras. Prevenir  Realizar mecanismos adecuados de recopilación y enfermedades análisis de datos sobre enfermedades ocupacionales. ocupacionales en colaboradores  Requerir de un especialista en temas de seguridad y salud en el trabajo. Capacitar /  Posters con mensajes sobre que debe y que no debe hacer. concientizar al personal  Uso de benchmarking, que indica el método que se ha implementado con el de otras entidades públicas, para así mejorar el método de sensibilización.

Fuente: Elaboración propia

8.35.5. Comité de seguridad y salud en el trabajo La Municipalidad Distrital de Jayanca es la encargada de asegurar el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la normativa vigente, como se detalla en artículo 38° del Decreto Supremo 005 2012 TR, por lo tanto, la entidad se encargará de la Convocatoria a través del sindicato más representativo denominado SITRAMUN.

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El número de integrantes que conforman el CSST es determinado de manera bipartito siendo (4) los miembros titulares y (4) miembros suplentes, teniendo un plazo de un año de gestión, que corresponde al periodo 2019. Requisitos: a) Ser colaborador y colaborador de la entidad edil. b) Ser mayor de dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) Haber tenido capacitaciones en temas de SST o haber laborado en áreas de conocimiento o información sobre riesgos laborales. Como se estipula en el artículo 47°

Miembros titulares (Representante del colaborador) (Representante del colaborador) (Representante del empleador) (Representante del empleador)

Miembros suplentes (Representante del colaborador) (Representante del colaborador) (Representante del empleador) (Representante del empleador)

8.35.6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 8.35.6.1. Introducción La finalidad del Reglamento es para establecer normas y procedimientos en el desarrollo de una Cultura de Seguridad mediante la prevención, para realizar nuestro trabajo de manera segura y eficiente. Todos los colaboradores, contratistas, proveedores y otros de la Municipalidad Distrital de Jayanca están obligados a cumplir con lo estipulado en el presente Reglamento.

129

El personal que recién ingrese a laborar o ha sido removido a una labor diferente, deberá ser previamente entrenado y supervisado, conforme a lo establecido en la Ley 29783 y D.S 005-2012-TR y otras normas legales aplicables según los servicios que presta la Institución.

8.35.6.2. CAPITULO I: Generalidades a) Objetivo Artículo 1º.- El presente reglamento tiene como objetivos: - Promover y desarrollar una cultura de prevención de riesgos laborales en los colaboradores, terceros, proveedores y otros que presten servicios. - Asegurar la vida del colaborador, garantizando las condiciones de Seguridad, para la integridad física y bienestar de los mismos, previniendo accidentes de laborales y enfermedades ocupacionales. - Propiciar mejoras continuas en SST, con el objetivo de cuidar la salud de los colaboradores, instalaciones y procesos, en las diversas operaciones a desarrollar. - Señalar los peligros propensos a riesgos existentes, y poder para su control. - Proteger las instalaciones de la Municipalidad.

b) Finalidad Artículo 2º.- Establecer las funciones y responsabilidades obligatorias en relación a la SST que deben cumplir todos los que encuentran dentro de la empresa.

c) Base legal Artículo 3º.- El presente reglamento tiene como base legal: D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783. D.S. Nº 019-2006-TR, Reglamento de La Ley General de Inspecciones de Trabajo Nº 28806

130

d) Alcance Artículo 4º.- El RISST aplica a todo el ámbito laboral Municipalidad Distrital de Jayanca, en sus proyectos.

8.35.6.3. CAPITULO II: Liderazgo, compromiso y la política de seguridad y salud en el trabajo a.) Liderazgo y compromiso Artículo 5º.- Las siguientes Áreas de la Municipalidad Distrital de Jayanca se comprometen a: Gerencia Municipal: Se compromete a liderar la implementación del SGSST; coordinar con las áreas responsables las medidas pertinentes a fin que la Municipalidad implemente con éxito el sistema de prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes que opere en pleno cumplimiento con la Ley 29783 y su reglamento. Oficina de Recursos Humanos: Propagar entre los colaboradores el compromiso frente a la prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes, considerando el estricto cumplimiento de las disposiciones que contiene el presente reglamento; además desarrollar culturas preventivas de riesgos laborales, coordinando con el CSST, para lo cual recibirán capacitación para formar capacidades en los colaboradores. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se compromete a establecer programas de SST definidos; medir el desempeño laboral en temas de seguridad, realizando constantemente las mejoras pertinentes; investigando las causas de accidentes laborales y enfermedades; mantener comunicación con las áreas pertinentes las acciones correctivas en forma efectiva y estar preparados para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración con Defensa Civil.

b.) Política Artículo 6º.- Es Política de la Municipalidad Distrital de Jayanca, como entidad pública:

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a) Implementar los controles y medidas necesarias para velar por la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la entidad edil a través de la prevención de enfermedades ocupacionales, incidentes y/o accidentes del trabajo. b) Cumplir con las obligaciones con norma legal en materia de SST. c) Garantizar la participación activa y consulta de todos los colaboradores y sus representantes en el SGSST. d) Realizar las mejoras continuas del SGSST para lograr un mejor desempeño. e) El SGSST puede integrarse a otros sistemas de gestión de la organización, como la ISO 45001 y otros.

Visión: Ser una Municipalidad líder que promueve el desarrollo integral de la comunidad, con una gestión eficiente, transparente y participativa, posicionando al Distrito de Jayanca como una ciudad ordenada, segura, moderna, inclusiva y saludable, donde se fomente la cultura. Misión: La Municipalidad Distrital de Jayanca es una institución que promueve el desarrollo local con una administración honesta, transparente, eficaz y eficiente, que brinda servicios de calidad, a través de una gestión participativa e innovadora.

8.35.6.4. CAPITULO III: Atribuciones y obligaciones Subcapítulo I: Funciones y responsabilidades a) De la entidad edil Artículo 7º. - La Municipalidad Distrital de Jayanca se responsabiliza en la organización del SGSST, y cumplir con las obligaciones que establecer la Ley 29783 para lo cual: - Será responsable de que el sitio laboral se adecue y proporcione la protección de los colaboradores, evitando accidentes en el trabajo. - La entidad edil formará a sus colaboradores en temas de peligros y riesgos laborales.

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- El empleador brindará acciones que sensibilicen a los colaboradores para cumplir las normas de SST. - El empleador proveerá a sus colaboradores los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que ejecuten y adoptará a la maquinaria los controles necesarios para evitar accidentes. - Dar facilidades y estimular al CSST y/o al ingeniero de seguridad o prevencionista para cumplir sus funciones. - Implementar las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, del ingeniero de seguridad o prevencionista. b) DE LOS COLABORADORES Artículo 8º.- Los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca como también de los contratistas, cualquiera que sea su vínculo laboral, deberán cumplir las obligaciones comprendidas en este reglamento y otras disposiciones complementarias. En este sentido los colaboradores: - Que quebranten las reglas establecidas en el reglamento interno de la Municipalidad Distrital de Jayanca, será sancionado utilizando las leyes y políticas de la entidad edil, pudiendo también ser despedido de manera inmediata o denuncia del colaborador. - Recibirán antes de ingresas a trabajar un curso de inducción y de acuerdo a su actividad recibirá instrucciones específicas, siendo autorizados por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para que ingrese a laborar. - Deberán usar el equipo de protección personal (EPP), que le proporcione la entidad edil. Estos elementos son de propiedad de la entidad edil, por lo tanto, no pueden ser modificados, vendidos y canjeados. - Cumplirán las instrucciones relacionadas con el trabajo, las cuales son aprobadas por la autoridad competente, - Están en la obligación de reportar a su jefe inmediato los accidentes e incidentes ocurridos por pequeños que sean. Luego de realizado dicho reporte se tomará las medidas preventivas a implementar por el jefe y/o

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supervisor, si fuera el caso no se reporte lo antes mencionada se considera negligencia. - Las instrucciones y directivas de su jefe inmediato superior deben de ser atendidas y luego cumplidas. No deber tomarse riesgos innecesarios de no haber entendido bien una orden. - El colaborador deberá de comprobar que su labor a realizar no genere algún tipo de peligro o accidente a otros compañeros de trabajo. - No podrán modificar, dañar o destruir dispositivos que protejan la seguridad, asimismo, la modificación de procedimientos o métodos implementados por la entidad edil. - Mantendrán orden y limpieza en todos los lugares de la entidad edil. - Se someterán a los exámenes médicos ocupacionales dispuestos por la normatividad. - Queda prohibido en realizar juegos o bromas que arriesguen su vida o la de otros colaboradores y por último no trabajar bajo el efecto de alcohol. - Velarán por su cuidado a la salud física y mental, así como la de sus compañeros. - Asistirán de manera obligatoria a la capacitación o entrenamiento que se realice. - No utilizarán equipos, maquinarias, herramientas, sin antes haber recibido las capacitaciones adecuadas. - La reubicación de un colaborador se realizará son menoscabo de sus derechos remunerativos. - Están prohibidos de fumar dentro de sus horas de trabajo de acuerdo a Ley N° 29517 Artículo 9º.- Las empresas y personas que prestan servicios a la Municipalidad Distrital de Jayanca, se encuentran obligados a garantizar: - La coordinación en la gestión de riesgos laborales. - La Seguridad y Salud de los colaboradores. - La contratación de seguros de vida a cada colaborador de acuerdo a Ley. - El cumplimiento de la Ley 29783.

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- Reportar accidente o incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta el artículo 34º del Reglamento de SST, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. - Se adecuarán al SGSST de la Municipalidad Distrital de Jayanca.

Subcapítulo II: Organización interna de seguridad y salud en el trabajo a) Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo Artículo 10º.- El comité de SST, constituido en forma paritaria; siendo los Representantes por la parte empleadora asignada con Resolución de Alcaldía Nºxxx, de fecha día de mes del 2018, dicho comité debe de estar conformado por cuatro (04) representantes del Empleador y cuatro (04) representantes de los colaboradores, siendo presidido por uno de los Representantes de la Administración quien además tendrá voto dirimente. Serán elegidos los representantes de los colaboradores por voto secreto y a mayoría. Artículo 11º.- La renovación de los representantes de la Administración y de los colaboradores se realizará cada año. Artículo 12º.- El comité realizará periódicamente inspecciones planeadas a los lugares de trabajo y se emitirá un informe de las observaciones a Gerencias las cuáles serán las encargadas de levantarlas y fomentar el mejoramiento del trabajo y de las instalaciones. Artículo 13º.- El comité tiene a su cargo el funcionamiento, desarrollo, aplicación y resultados del SGSST de la Municipalidad Distrital de Jayanca, dentro del cual se encuentra la aprobación del Plan Anual y RISST. Artículo 14º.- El comité, a efectos de cumplir con sus funciones apoyará a los miembros de SST, fiscalizando el cumplimiento de la Ley; en las diferentes áreas y lugares de la Municipalidad Distrital de Jayanca.

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Artículo 15º.- El especialista de SST en coordinación con el comité elaborará los reportes de los accidentes de trabajo, informes de la investigación de cada uno de ellos, como también las medidas correctivas adoptadas en cada caso. Artículo16º.- El especialista de SST en coordinación con el CSST se encuentra encargado de elaborar e implementar los siguientes registros y documentación: “Registro de accidentes de trabajo, registro de enfermedades ocupacionales, registro de incidentes peligrosos e incidentes, registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicológicos y factores de riesgo disergonómicos, registro de Inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo, registros de estadísticas de seguridad y salud, registro de equipos de seguridad o emergencia, registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia y registro de auditorías” (Artículo 33° del reglamento D.S. 005-2012-TR, 2012, párr. 1). Artículo 17º.- Velar por que todos los colaboradores reciban adecuada formación en temas de SST. Artículo 18º.- El especialista de SST es el encargado dentro de la Municipalidad Distrital de Jayanca en realizar el seguimiento de que todos los colaboradores que recién ingresen a laborar tengan su formación instrucción y orientación adecuada. Artículo 19º.- El comité deberá reunirse una vez al mes para analizar y evaluar los avances de los objetivos propuestos, accidentes incapacitantes o cuando el comité lo requiera. Artículo 20º.- Corresponde al Especialista de SST - área de Recursos Humanos el resguardo de todos los registros, a efectos de poder proporcionar la información contenida en ellos de una manera rápida y eficiente ante cualquier solicitud o fiscalización. Artículo 21º.- El especialista de SST en coordinación con CSST está en la obligación de participar en la fiscalización por parte de los Inspectores de Trabajo.

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b) Organización y programa anual del comité Artículo 22º.- La Municipalidad Distrital de Jayanca está conformado por el presidente, secretarios y el resto considerados miembros titulares, en la cual también tiene derecho a opinión y voto.

PRESIDENTE (Nombre)

SECRETARIO (Nombre)

MIEMBROS MIEMBROS TITULARES SUPLENTES

EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR TRABAJADOR

(Nombres) (Nombres) (Nombres) (Nombres)

Figura 14: Organización de Seguridad y Salud en el Trabajo Fuente: Elaboración propia

Artículo 23º.- El comité aprueba el Plan Anual, objetivos, cronograma y los mecanismos de seguimiento de la Municipalidad Distrital de Jayanca, siendo elaborado por el Especialista de SST de la entidad edil, que garanticen un trabajo con menos riesgos laborales haciendo uso de los objetivos, contenidos, acciones, recursos y herramientas de gestión. c) Mapa de riesgos Artículo 24º.- El Mapa de Riesgos se define de forma gráfica en el cual se colocan símbolos de seguridad basándose en la información recopilada de archivos y resultados, con el fin se facilite la implementación de programas

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de prevención. Por último, dicho mapa deberá ser publicado en cada una de las sedes de la entidad edil Artículo 25º.- El mapa de riesgos tendrá una revisión anual o cuando se requiera modificarlo.

8.35.6.5. CAPITULO IV: Estándares de seguridad y salud en la Municipalidad Distrital de Jayanca Subcapítulo I: Medidas generales Artículo 26º.- El supervisor deberá realizar una inducción específica en cada área de trabajo operativa para colaboradores nuevos o transferidos. Artículo 27º.- El supervisor deberá de presentar una reunión de seguridad de 5 minutos al personal en las áreas operativas antes de empezar su labor. Artículo 28º.- Todo colaborador que ingresa a trabajar a la Municipalidad Distrital de Jayanca será capacitación y entrenamiento de acuerdo al programa de seguridad. Artículo 29º.- Los simulacros contra incendios se realizarán por coordinación del CSST o el Especialista de SST de la Municipalidad; dichos simulacros se realizarán por lo menos una vez al año, para ello se utilizarán extintores que no han sido usados durante un año. Artículo 30º.- Los colaboradores de la municipalidad asistirán de manera obligatoria a los cuatro cursos de capacitación y entrenamiento propuestos en el Plan de Capacitación. Artículo 31º.- Todo colaborador obrero está en la obligación de leer y hacer cumplir los avisos, señales y afiches de seguridad, sin malograr o alterar su originalidad; de no ser así será sancionado. Artículo 32º.- El Supervisor de área mantendrá informado al CSST sobre las actualizaciones de las señales o la inexistencia de ella en los lugares de trabajo o vías de circulación. Artículo 33º.- Conservar las sedes ordenada y limpia, libre de cualquier objeto punzo cortantes que ponga en riesgo a los colaboradores.

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Artículo 34º.- Las herramientas de trabajo serán utilizadas de acuerdo a los fines que fueron creadas. Artículo 35º.- Por ningún motivo se usará el celular en las áreas operativas.

Subcapítulo II: Implementos personales de seguridad Artículo 36º.- Equipos de protección personal para los colaboradores dependiendo del tipo de trabajo a realizar, estos son cascos, ropa de labor, resguardos de vista, resguardos de oídos, arnés y línea de vida, resguardos de manos y dedos, por último, resguardos de pies.

Subcapítulo III: Acceso al trabajo Artículo 37º.- Los lugares de trabajo están diseñados para que los equipos e instalaciones puedan garantizar el bienestar de los colaboradores sin ningún tipo de riesgos. Artículo 38º.- Todo colaborador debe obedecer las señales informativas al realizar su desplazamiento por las instalaciones de la entidad edil. Artículo 39º.- No está permitido el ingreso del personal no autorizado a instalaciones de la Municipalidad sin un previo permiso de su jefe de área. Artículo 40º.- El servicio de vigilancia controlará y permitirá el ingreso solamente de personal autorizado. Artículo 41º.- Los colaboradores que se encuentren bajo la influencia de licor o estupefacientes no se le permitirá el ingreso a laborar en las instalaciones de la entidad edil.

Subcapítulo IV: Desplazamiento de peatones Artículo 42º.- Los colaboradores que se encuentren en las instalaciones deberán desplazarse por los pasadizos señalados. Artículo 43º.- En las oficinas de la entidad edil debe de señalizar sus pasadizos y tener la iluminación adecuada.

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Artículo 44º.- Las alfombras, rejillas o andamios que se encuentren en los pasadizos deben de estar fijados en superficies firmes. Artículo 45º.- Todo pasadizo en voladizo debe contar con las barandas necesarias, resguardando del vacío. Artículo 46º.- Las gradas con altura mayor a 80 centímetros (0.80m) y más de 4 escalones, deben contar con el pasamano respectivo. Artículo 47º.- Los planos inclinados deben tener la máxima pendiente de 10º y tampoco deben pulirse; mayor pendiente requiere de pasamanos. Artículo 48º.- Los escalones (gradas) se construirán todas del mismo tamaño, de 20 centímetros, con piso horizontal; el acabado será con material grueso o fino, de acuerdo a su exposición a la intemperie o bajo techo, dentro de una oficina. Artículo 49º.- Utilizar el pasamano cuando transite por una escalera. Artículo 50º.- No correr dentro de las Instalaciones de la Municipalidad Distrital de Jayanca.

Subcapítulo V: Aparatos y herramientas eléctricas Artículo 51º.- En la instalación y manejo de los aparatos y herramientas eléctricas se deberá tener en cuenta lo siguiente: - Todos los cables y cordones eléctricos deben estar cubiertos o elevados para protegerlos de daños y para eliminar el riesgo de que el personal se tropiece y que los cordones se dañen. - Se debe realizar Aislamiento y bloqueo de energía, de los aparatos y las herramientas eléctricas antes de repararlos; con personal capacitado y autorizado por el área de SST de la Municipalidad Distrital de Jayanca. - Al momento de dejar las áreas de labores, los colaboradores se encuentran obligados a desenchufar los ordenadores, impresoras y demás aparatos eléctricos que utilicen.

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- Cuando se utilice perforadores de mano, apisonadoras, cinceladores, rompe pavimentos, se deberán utilizar equipo de seguridad para los ojos, llámese gafas de seguridad o anteojos. - Nunca desconectar los aparatos tirando del cable.

Subcapítulo VI: Herramientas operadas por combustible Artículo 52º.- En el manejo de herramientas operadas por combustible se deberá tener en cuenta lo siguiente: - Hay que apagar todas las herramientas operadas por combustible antes de ponerles el combustible. - Se prohíbe fumar durante las operaciones de llenado de combustibles. - No se debe usar herramientas operadas por combustible dentro de edificios o lugares que no tengan ventilación adecuada para el escape de gases hacia el exterior. - No se debe abastecer combustible absorbiendo con mangueras u otros objetos.

Subcapítulo VII: Aspectos ergonómicos en las oficinas y locales Artículo 53º.- Organizar su zona de trabajo para que pueda colocar de una manera cómoda su equipo y otros elementos a utilizar referente a al trabajo. Artículo 54º.- Colocar los materiales de oficina que manipule con mayor frecuencia, al alcance de las manos. Artículo 55º.- El plano de trabajo debe ir a la misma altura de los codos. El monitor debe de estar a unos 5 centímetros por encima del nivel de los codos, sentado en una posición apropiada en la cual los pies deben quedar estables sobre el suelo y las rodillas levemente por encima del nivel de las caderas. Artículo 56º.- El color de la pantalla del monitor debe de minimizar los reflejos, evitando irritación a los ojos. Quitar vidrios sobre la superficie de

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trabajo que incremente el reflejo de luces y ventanas y por ello genera fatiga visual. Artículo 57º.- Debajo de las mesas deben de estar libre sin cajas u otros objetos evitando el almacenamiento de productos inflamables. Artículo 58º.- No colocar materiales u objetos en una altura superior a la de los hombros, evitando caídas al mismo nivel.

Subcapítulo VIII: Trabajos con computadores a) Monitor (Pantalla del computador) Artículo 59º.- El monitor debe de estar al frente al teclado, con la finalidad de evite la torsión del cuello. Artículo 60º.- Encuentre la iluminación adecuada del ambiente teniendo en cuenta los reflejos del monitor y ventanas. Artículo 61º.- Ajustar los controles de brillo, contraste y color de pantalla de acuerdo a su necesidad del ambiente. Artículo 62º.- Mantener la superficie sin elementos, por otro lado, el borde superior de la pantalla debe quedar al mismo nivel para evitas posturas inadecuadas. Artículo 63º.- En caso la superficie sea baja se puede utilizar un aditamento que lo eleve y brindar un buen posicionamiento. b) Teclado Artículo 64º.- La utilización del teclado debe permitir un posicionamiento natural y de esta forma evita que las muñecas tengan un posicionamiento incorrecto. Artículo 65º.- Ubicar el teclado frente al monitor y frente a usted, buscando que este quede al mismo nivel de los codos conservando una postura, sentándose adecuadamente. Artículo 66º.- Evitar apoyar la muñeca en el momento que se encuentre digitando pues esta comprensión incrementa las posibilidades de afecciones.

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Mantenga sus brazos pegados al cuerpo, con ello se consigue reducir la tensión en los brazos y espalda. c) Ratón Artículo 67º.- El ratón debe de estar al mismo nivel que el teclado. Artículo 68º.- El ratón debe permitir que la mano este totalmente relajada y se acople a la misma sin apretar el ratón. Artículo 69º.- El ratón permitirá su fácil movimiento colocando su muñeca sobre el plano de apoyo de éste. Artículo 70º.- La superficie del ratón debe asegurar su fácil desplazamiento

Subcapítulo IX: Posturas incorrectas Artículo 71º.- No sentarse con las piernas cruzadas o una encima de otra. Artículo 72.- Los auriculares deben permitir el fácil movimiento de los hombros. Artículo 73º.- La pantalla, el teclado y los documento escritos deben encontrarse a una distancia de los ojos (entre 45 y 55 cm.), para evitar fatiga visual. Artículo 74º.- La pantalla debe estar entre 10º y 60º por debajo de la horizontal de los ojos del operador. Artículo 75º.- La superficie del asiento no debe de permitir la presión con la parte posterior de las piernas. Este borde debe ser reparado o levemente inclinado hacia abajo. Artículo 76º.- Solicitar mantenimiento preventivo y correctivo de su silla, con el fin de evitar posturas incomodas.

Subcapítulo X: Manejo de cargas y levantamiento de objetos Artículo 77º.- Para levantar cargas se debe de posicionar con los pies ligeramente separados uno delante del otro, inclinar levemente la cabeza, flexionando las rodillas y manteniendo la espalda recta, luego agarre

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firmemente el objeto utilizando las dos manos, y por fin acérquela al cuerpo y su levantamiento usando la mayor fuerza en las piernas. Artículo 78º.- Si se supera las siguientes cantidades (25 Kg. para varones y 12.5 Kg. para mujeres), se sugiere pedir ayuda para el levantamiento de la carga. Artículo 79º.- Si se encuentra sentado procure no levantar cargas y mejor opte por las posturas adecuadas antes mencionadas en el artículo 77° Artículo 80º.- Desplazarse con precaución cuando transporte objetos pesados, observe el estado de los pisos (resbaladizos, desnivelados, con huecos) y se detecta algún peligro, comuníquelo a su jefe.

Subcapítulo XI: Iluminación Artículo 81º.- Se debe de aprovechar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanas, los cuales deben permanecer limpios y libres de obstáculos. Se puede combinar la luz natural con la luz artificial a fin de mejorar la iluminación de los ambientes.

Subcapítulo XII: Ventilación Artículo 82º.- Requerir mantenimiento preventivo y/o correctivo para mantener una buena calidad de ventilación del lugar.

Subcapítulo XIII: Avisos y señales de seguridad Artículo 83º.- La señalización que la Municipalidad Distrital de Jayanca coloque en los diferentes lugares de sus instalaciones deben ser respetada estrictamente respetadas por todos los que se encuentren en las instalaciones de la entidad edil, dichas señales deben ser legibles y colocadas en lugar visibles por todos, Los colores y formas usadas para cada uno de ellos son extraídas de la Norma Técnica Peruana NTP 399.010- 1:2015 y por ultimo las sirenas y alarmas también deben de estar señalizadas para agilizar cualquier emergencia.

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8.35.6.6. CAPITULO V: Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas Subcapítulo I: Salud e higiene en los centros de trabajo Artículo 84º.- Los colaboradores que ejecuten estas labores, utilizarán Equipo de protección adecuado. Artículo 85º.- Identificar e inventariar todos los productos químicos que se utilizan, colocarse una tarjeta de identificación y tener a la MSDS (Hoja de Seguridad del Material Peligro) Artículo 86º.- Es obligación de todo colaborador dar buen uso de los servicios higiénicos, evitando su alteración o deterioro. Artículo 87º.- Dentro de las instalaciones deberán existir tachos de basura para mantener la higiene, el orden y la limpieza. Artículo 88º.- Los colaboradores deben conservar el lugar de trabajo ordenado y limpio en todo momento. Artículo 89º.- Los colaboradores deberán someterse a las evaluaciones médicas que disponga la institución, durante la vigencia del vínculo laboral y cuando culmine la misma.

Subcapítulo II: Mantenimiento y reparación Artículo 90º.- El personal de mantenimiento deberá de avisar cuando quite los resguardos o protectores de las maquinas que recibirán mantenimiento o reparación, usaran sus equipos de protección personal acorde a la tarea a realizar. Artículo 91º.- Se deberá de aislar a las maquinas o equipos que pasaran por el procedimiento de reparación o mantenimiento, bloqueando cualquier tipo de energía de energía. Artículo 92º.- Los Supervisores capacitados y autorizados por el área de seguridad realizarán inspecciones periódicas de tableros eléctricos, cables y balanceo de cargas, así como también el control de cables y motores eléctricos.

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Artículo 93º.- Todo colaborador que descubra defectos o condiciones subestándar de las instalaciones o parte de ellos como maquinaria, instalación, herramientas, equipos o cualquier otro accesorio o instrumento que forme parte de la municipalidad se reportará inmediatamente de dichos defectos a su jefe inmediato y este a su vez informará CSST.

Subcapítulo III: Uso de energía eléctrica Artículo 94º.- Las distancias mínimas que debe de alejarse los cables y conexiones eléctricas de los lugares de trabajo es de 3m de distancia. Artículo 95º.- Señalizar la zona de alto riesgo eléctrico y a la vez su aislamiento de para evitar el paso de colaboradores que transiten por esas zonas. Se usarán cercos, cubiertas y demás resguardos con la distancia de 3m a la redonda permitiendo reducir el peligro de conmoción eléctrica o de corto circuito. Artículo 96º.- Proteger, recubrir las partes de alta tensión con material aislante.

8.35.6.7. CAPITULO VI: Preparación y respuesta en caso de emergencia Subcapítulo I: Plan de emergencias Artículo 97º.- El colaborador que ha sufrido un accidente debe ser puesto a salvo de un peligro mayor y trasladado a un centro médico más cercano debe ser dejado sólo y se le debe prestar apoyo. Artículo 98º.- El personal entrenado será el encargado de movilizar y trasladar adecuadamente al colaborador accidentado en camilla o ambulancia, a efectos de evitar lesiones mayores. Artículo 99º.- Todos los accidentes de trabajo, como los incidentes peligrosos deberán ser informados de la manera más rápida y clara posible al Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual manera deberán ser informados al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Centro Asistencial en el cual el colaborador accidentado es atendido, este aviso se realizará dentro de las 24 horas de haber sucedido.

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Artículo 100º.- El colaborador que observa un accidente o sufra un accidente, por más leve que sea, debe informar de inmediato o al final de su jornada a su jefe, quien a su vez comunicará al Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo para el registro respectivo y al CSST para el inicio de la investigación. El incumplimiento de esta disposición dará origen a que no sea considerado accidente de trabajo.

Subcapítulo II: Primeros auxilios Artículo 101º.- Los primeros auxilios serán brindados por el personal previamente capacitado y entrenado para actuar en casos de emergencia o heridos, si fuera el caso que no se pueda realizar nada por falda de capacidad de actuar ante alguna emergencia, solo se limitara a asegurar el lugar evitando que la víctima este expuesto a otros riesgos mayores y esperar que llegue la ayuda especializada.

Subcapítulo III: Incendios Artículo 102º.- La clasificación de los incendios es la siguiente: - Los incendios de clase A se deben a materiales como combustibles, ya sea madera, carbón, papel o telas, donde el agua o enfriamiento puede extinguir dicho incendio. - Por otro lado, tenemos los de clase B, que son productos de petróleo inflamables u otros productos líquidos inflamables, en este caso se debe de eliminar el oxígeno para su extinción. - Así mismo los de clase C son incendios en o cerca del equipo eléctrico activo, lo primero que hay que hacer es desconectar la energía y luego tratarlos como fuego del tipo A, si es que no se pudiera desconectar la energía utilizar extintores, NO UTILICE AGUA, el agua es buena conductora de la energía. - Por consiguiente, tenemos los de clase D, que son provocados por metales combustibles; Aluminio y magnesio.

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- Y por último los de clase K, que son provocados por grasas, aceites vegetales y animales. Artículo 103º.- En caso de incendios se debe comunicar de inmediato al CSST para el sonado de la serena y actuar frente a los incendios; se procederá con la evacuación inmediata del Área directamente afectada y otros lugares que se pueden ser afectados, comunicar al cuerpo de bomberas para la ayuda respectiva y a la policía nacional. Artículo 104º.- Todo material inflamable (combustible, lubricantes, pinturas, etc.) será almacenado separado de cualquier otro tipo de material. Artículo 105º.- Está prohibido almacenar materiales inflamables cerca (30m) de instalaciones y/o equipos eléctricos. Artículo 106º.- Se debe evitar la aglomeración de trapos engrasados, virutas, maderas, cartones y de cualquier otro material semejante, debiéndose utilizar los depósitos destinados para ello. Artículo 107º.- Está prohibido fumar o encender fuego en lugares donde se almacena combustible o material inflamable. Artículo 108º.- No se debe emplear cables eléctricos en mal estado ni se debe sobrecargar los tomacorrientes. Artículo 109º.- Los extintores se encontrarán ubicados en lugares visibles, accesibles y debidamente señalizados que permitan su uso sin dificultad, siendo obligatorio reportar CSST sobre el uso o cuando se encuentre descargado, fecha de caduca o sin el precinto de seguridad. Los extintores que cumplieron un año deben ser reportados y recargados, y otras falencias encontradas en la inspección que se realizaran una vez al mes por el jefe de área. Artículo 110º.- Queda prohibido jugar o usar indebidamente los extintores.

Subcapítulo IV Simulacros Artículo 111º.- El cronograma de simulacros deberán estar incluidos en el Programa anual de SST y realizados de acuerdo a las fechas establecidas.

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Artículo 112º.- Los colaboradores participarán en los simulacros con suma formalidad y tomando conocimiento de su real importancia como componente de preparación para confrontar de manera eficaz ocasiones de emergencias que puedan exponer la vida de la persona.

8.35.6.8. CAPITULO VII: Régimen de infracciones y sanciones Artículo 113º.- Constituyen infracciones al presente Reglamento las siguientes: incumplimiento con la normatividad, inadecuado uso de los equipos de protección personal, poco respeto de las seles de seguridad e informativas, no reportar los incidentes, incidentes peligrosos y accidentes de trabajo, el uso de extintores para juegos indebidos que coloquen en riesgo sus vidas, no cuidar de manera adecuado los ambientes de los servicios higiénicos, evidencias la falta de orden y limpieza en sus áreas de trabajo, resistencia a capacitarse en temas de SST que organiza el CSST, peor aún si el colaborador realiza trabajos de alto riesgo y por último no respetar los procedimientos mínimos establecidos en RISST y otras previstas por la entidad edil. Artículo 114º.- Las infracciones tipificadas en el artículo anterior serán consideradas por La Subgerencia de Recursos Humanos como faltas disciplinarias a efecto de imponer al infractor la sanción de amonestación, suspensión o despido, según corresponda a la gravedad de la infracción, la reincidencia, los daños y perjuicios que se cause a la Institución y/o a las personas así como la intencionalidad con la que haya actuado el infractor, sin daño de las compromisos de otro orden que puedan concurrir.

8.35.6.9. CAPITULO VIII: Disposiciones finales y complementarias PRIMERA. - Todos los casos no contemplados específicamente en este Reglamento se regirán por las disposiciones que dicte la Administración en uso de sus facultades.

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SEGUNDA. - El CSST es el encargado de revisar, corregir, actualizar y proponer las modificaciones al contenido del presente Reglamento, las mismas que serán aprobadas por Resolución de Alcaldía. TERCERA. - Las personas que prestan servicios a la Municipalidad Distrital de Jayanca que no cumplan con Reglamentos de Seguridad y Salud, y a los que de acuerdo a la normatividad vigente debería corresponder, deberán acogerse de manera obligatoria a las disposiciones contenidas en el vigente reglamento. Las condiciones de inseguridad o las situaciones que se originen por el mal uso de este reglamento es responsabilidad exclusiva de éstas. CUARTA. - La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, juntamente con el CSST serán los responsables de difundir y hacer conocer el presente RISST a todos los Colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca. QUINTA. - La observancia del contenido del presente reglamento también será obligatoria para los funcionarios, empleados, nombrados y empleados contratados en lo que corresponda, siempre que no contravenga disposiciones especiales o su régimen propio laboral. El incumplimiento de sus disposiciones será sancionado de acuerdo con la normatividad correspondiente. SEXTA. - El presente RISST, elaborado por el Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. SEPTIMA. - El presente reglamento puede ser ampliado y modificado a solicitud del CSST.

ABREVIATURAS SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

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8.35.7. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapas de riesgos Tabla 45: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 1

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO BIE TIV MÉTODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL NT IDA IMPLEMENTAR BILID RIDA x BILID RIDA X E E D AD (P) D (S) Q AD D Q Enviar requerimiento de cambio de cables en Electrocució Quemaduras, Recauda Cableado eléctrico 3 20 60 mal estado o para colocar canaletas a los cables 3 1 3 n muerte ción expuestos y revisión periódica de los cables. Capacitar al colaborador sobre posturas Personal con Trastornos Dolor de espalda, adecuadas en los puestos de trabajo y tomar un postura musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 15 CSST descanso de 10 minutos cada 50 minutos de inadecuada esqueléticos lesiones, estrés trabajo. Paredes de Lesiones, golpes, Manteni Derrumbe 3 20 60 Realizar mantenimiento a la pared de drywall. 3 2 6 drywall deficiente muerte miento Disminución de la Colocar el monitor a una distancia de 45 a 55 cm, Personal frente a visión, hinchazón así mismo las pantallas deben de estar protegidas Recauda la pantalla de Fatiga visual leve y 3 10 30 3 2 6 por los reflejos parpadeos o deslumbramientos, ción Lab computo enrojecimiento de RE adaptándose a la iluminación del lugar ores ojos CA adm Problemas de UD inist colesterol, CSST/ ACI Trabajo sedentario rati Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 recauda ÓN continuo vas cardiovasculares y ción diabetes Inhalación de Problemas Realizar mantenimiento de impresoras, cambiar Manteni Impresora 4 3 12 3 2 6 sustancias respiratorios periódicamente cartuchos o tóner de impresoras. miento nocivas Personal que usa artículos de oficina Corte, No dejar al alcance de la mano cualquier tipo de Heridas, Recauda punzocortantes pinchazos, 3 2 6 objetos punzantes o filosos, estos deben de ser 3 1 3 hemorragias ción (saca grampas, etc. guardarlos por separado y en estuches. tijeras, alfiler, faster, etc.)

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 46: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 2

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL BIE TIV MÉTODOS DE CONTROL A RESPON PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NT IDA IMPLEMENTAR SABLE BILID RIDA x BILID RIDA X E D AD (P) D (S) Q AD D Q Alteraciones de las El teclado debe permitir al colaborador adaptarse Personal que hace funciones de la para la realización de sus tareas, debiendo estar Área de Problemas uso excesivo del mano (tendinitis, 4 10 40 en el mismo plano que el ratón de forma 3 5 15 recaudaci musculares teclado y mouse síndrome de túnel independiente y cada 2 horas guardar reposo de ón carpiano) 10 minutos. Caídas al Mantenim Puerta corrediza mismo nivel Fracturas, golpes 5 3 15 Colocar cintas de seguridad 3 2 6 iento y tropiezos Personal expuesto Lab RE a ambientes con Caídas al Mayor organización para llevar un adecuado Mantenim ores Golpes, estrés 3 2 6 3 1 3 CA poco orden y mismo nivel orden y limpieza. iento adm UD limpieza inist ACI Personal expuesto rati Deficiencia Mantenim ÓN a ambientes sin Estrés 3 5 15 Instalar equipo de ventilación e iluminarias. 3 2 6 vas de oxigeno iento ventilación Desconocim Incidentes, Falta de señales de ientos de los incidentes Mantenim 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad riesgos peligrosos y iento existentes accidentes Personal laborando en Recaudaci Tropiezos Golpes 3 2 6 Limpieza y orden en el área. 3 1 3 ambientes ón reducidos Enviar requerimiento de cambio de cables en Secretaria SAL Electrocució Quemaduras, mal estado o para colocar canaletas a los cables de A Cableado eléctrico 3 20 60 3 1 3 n muerte expuestos. regidores / DE Reu Revisión periódica de los cables. logística RE nion Desconocim Incidentes, UNI es Falta de señales de ientos de los incidentes Mantenim ON 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad riesgos peligrosos y iento ES existentes accidentes

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 47: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 3

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO AMBI TIV MÉTODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL ENTE IDA IMPLEMENTAR BILID RIDA x BILID RIDA X E D AD (P) D (S) Q AD D Q SALA DE Reu Estante Caída del Logístic REU nion Golpes, fracturas 3 5 15 Dar mantenimiento al estante. 3 1 3 defectuoso estante a NION es ES Enviar requerimiento de cambio de cables en Electrocució Quemaduras, Rentas/l Cableado eléctrico 3 20 60 mal estado o para colocar canaletas a los cables 3 1 3 n muerte ogística expuestos y revisiones periódica de los cables. Disminución de la Colocar el monitor a una distancia de 45 a 55 cm, Personal frente a visión, hinchazón así mismo las pantallas deben de estar protegidas Rentas/l la pantalla de Fatiga visual leve y 3 10 30 3 2 6 por los reflejos parpadeos o deslumbramientos, ogística computo enrojecimiento de adaptándose a la iluminación del lugar ojos Problemas de colesterol, Trabajo sedentario CSST/re Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 continuo ntas Lab cardiovasculares, ores diabetes REN adm Inhalación de Problemas Realizar mantenimiento de impresoras, cambiar Logístic TAS inist Impresora 4 3 12 3 2 6 rati sustancias respiratorios periódicamente cartuchos o tóner de impresoras. a vas nocivas Personal que usa artículos de oficina Corte, No dejar al alcance de la mano cualquier tipo de Heridas, punzocortantes pinchazos, 3 2 6 objetos punzantes o filosos, estos deben de ser 3 1 3 Rentas hemorragias (saca grampas, etc. guardarlos por separado y en estuches. tijeras, alfiler, faster, etc.) Alteraciones de las El teclado debe permitir al colaborador adaptarse Personal que hace funciones de la para la realización de sus tareas, debiendo estar Problemas Área de uso excesivo del mano (tendinitis, 4 10 40 en el mismo plano que el ratón de forma 3 5 15 musculares rentas teclado y mouse síndrome de túnel independiente y cada 2 horas guardar reposo de carpiano) 10 minutos. Fuente: Elaboración propia

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Tabla 48: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 4

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL BIE TIV MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NT IDA IMPLEMENTAR ABLE BILID RIDA x BILID RIDA X E D AD (P) D (S) Q AD D Q Caída de las Cargas apoyadas Orden y limpieza en el área, colocar la carga en cargas al Golpes, fracturas 3 10 30 3 2 6 Rentas contra muros un espacio adecuado. mismo nivel Lab Desconocim Incidentes, ores RE Falta de señales de ientos de los incidentes Mantenimie adm 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 NT seguridad riesgos peligrosos y nto inist AS existentes accidentes rati Capacitar al colaborador sobre posturas vas Personal con Trastornos Dolor de espalda, adecuadas en los puestos de trabajo y tomar un postura musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 15 CSST descanso de 10 minutos cada 50 minutos de inadecuada esqueléticos lesiones, estrés trabajo. Enviar requerimiento de cambio de cables en Electrocució Quemaduras, mal estado o para colocar canaletas a los cables Registro Cableado eléctrico 3 20 60 3 1 3 n muerte expuestos. civil Revisión periódica de los cables. Disminución de la Colocar la pantalla a una distancia de 45 a 55 cm, Personal frente a visión, hinchazón Registro así mismo las pantallas deben de tener la pantalla de Fatiga visual leve y 3 10 30 3 2 6 civil/ protección contra reflejos, parpadeos y computo enrojecimiento de logística deslumbramientos. ojos RE Lab Problemas de GIS ores colesterol, TR adm Trabajo sedentario CSST/regist Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 OS inist continuo ro civil cardiovasculares y CIV rati diabetes IL vas Inhalación de Problemas Realizar mantenimiento de impresoras, cambiar Impresora 4 3 12 3 2 6 Logística sustancias respiratorios periódicamente cartuchos o tóner de impresoras. nocivas Alteraciones de las El teclado debe permitir al colaborador adaptarse Personal que hace funciones de la para la realización de sus tareas, debiendo estar Problemas Registro uso excesivo del mano (tendinitis, 4 10 40 en el mismo plano que el ratón de forma 3 5 15 musculares civil teclado y mouse síndrome de túnel independiente y cada 2 horas guardar reposo de carpiano) 10 minutos. Fuente: Elaboración propia

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Tabla 49: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 5

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL BIE TIV MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NT IDA IMPLEMENTAR ABLE BILID RIDA x BILID RIDA X E D AD (P) D (S) Q AD D Q Personal que usa No dejar al alcance de la mano cualquier artículos de oficina Corte, Heridas, tipo de objetos punzantes o filosos, estos Registro punzocortantes (saca pinchazos, 3 2 6 3 1 3 hemorragias deben de ser guardarlos por separado y en civil grampas, tijeras, etc. estuches. alfiler, faster, etc.) Personal laborando Deficiencia Dolor de cabeza, RE Lab con iluminación 5 3 15 Instalar iluminarias para el área. 3 2 6 Logística en la visión fatiga visual, estrés GIS ores inadecuada TR adm Desconocim Incidentes, OS inist Falta de señales de ientos de los incidentes Mantenimie 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 CIV rati seguridad riesgos peligrosos y nto IL vas existentes accidentes

Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos Dolor de espalda, Personal con postura adecuadas en los puestos de trabajo y musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 15 CSST inadecuada tomar un descanso de 10 minutos cada 50 esqueléticos lesiones, estrés minutos de trabajo. Desconocim Incidentes, Falta de señales de ientos de los incidentes Mantenimie 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad riesgos peligrosos y nto existentes accidentes RE Caída de las LA Cargas apoyadas Colocar las cargas en un espacio Relaciones Lab cargas al Golpes, fracturas 4 10 40 2 2 4 CIO contra muros adecuado, no propenso contra accidentes. públicas ores mismo nivel NE adm Disminución de la Colocar el monitor a una distancia de 45 a S inist visión, hinchazón 55 cm, así mismo las pantallas deben de PÚ Personal frente a la Relaciones rati Fatiga visual leve y 3 10 30 estar protegidas por los reflejos parpadeos 3 2 6 BLI pantalla de computo públicas vas enrojecimiento de o deslumbramientos, adaptándose a la CA ojos iluminación del lugar S Inhalación Realizar mantenimiento de impresoras, de Problemas Impresora 4 3 12 cambiar periódicamente cartuchos o tóner 3 2 6 Logística sustancias respiratorios de impresoras. nocivas Fuente: Elaboración propia

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Tabla 50: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 6

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMBI TIV MÉTODOS DE CONTROL A RESPON PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P ENTE IDA IMPLEMENTAR SABLE BILIDA RIDA x BILIDA RIDA X D D (P) D (S) Q D D Q Personal que usa artículos de oficina Corte, No dejar al alcance de la mano cualquier tipo Relaciones punzocortantes (saca pinchazos, Heridas, hemorragias 3 2 6 de objetos punzantes o filosos, estos deben de 3 1 3 públicas grampas, tijeras, alfiler, etc. ser guardarlos por separado y en estuches. faster, etc.) Problemas de colesterol, CSST / Trabajo sedentario Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 relaciones continuo cardiovasculares, diabetes públicas El teclado debe permitir al colaborador Alteraciones de las Lab Personal que hace uso adaptarse para la realización de sus tareas, RELA Problemas funciones de la mano 1 ores excesivo del teclado y 4 10 40 debiendo estar en el mismo plano que el ratón 3 5 Relaciones CION musculares (tendinitis, síndrome de 5 adm mouse de forma independiente y cada 2 horas públicas ES túnel carpiano) inist guardar reposo de 10 minutos. PÚBL rativ Personal expuesto a ICAS Deficiencia as ambientes sin Estrés 3 5 15 Instalar equipo de ventilación e iluminarias. 3 2 6 Logística de oxigeno ventilación Enviar requerimiento de cambio de cables en

Electrocució mal estado o para colocar canaletas a los Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 60 3 1 3 Relaciones n cables expuestos. Revisiones periódicas de públicas los cables. Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos Dolor de espalda, Personal con postura adecuadas en los puestos de trabajo y tomar 1 musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 CSST inadecuada un descanso de 10 minutos cada 50 minutos 5 esqueléticos lesiones, estrés de trabajo. Desconocimi TRA Falta de señales de entos de los Incidentes, incidentes Mantenimi 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 MITE Lab seguridad riesgos peligrosos y accidentes ento DOC ores existentes UME adm Las escaleras deben estar limpia y seca, NTAR inist debidamente señalizada con bandas Mantenimi IO Y rativ Caídas al antideslizantes en los peldaños. Además, Escalera de paso Fracturas, fisuras y golpe 4 5 20 3 2 6 ento/ ARC as mismo nivel capacitar a los colaboradores sobre la forma logística HIVO de evacuación en caso de sismos para poder bajar las escaleras. Fuente: Elaboración propia

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Tabla 51: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 7

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL BIE TIV CONSECUENCI MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS PELIGRO RIESGO PROBA SEVE P PROBA SEVE P NT IDA A IMPLEMENTAR ABLE BILIDA RIDA x BILIDA RIDA X E D D (P) D (S) Q D D Q Personal expuesto a Tramite Caídas al mismo Mayor organización para llevar un ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 3 1 3 documentari nivel adecuado orden y limpieza. orden y limpieza o/ limpieza Transporte de cargas Caídas al mismo Golpes, Estrés, Tramite pesadas de nivel y trastornos dolor de espalda, Colocar la carga en espacio adecuado, no 3 2 6 3 1 3 documentari documentos y musculo hinchazón, rigidez propenso a producir accidentes. TR o y archivo AM archivos esqueléticos y lesiones Caídas al mismo Mantenimie ITE Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 DO Lab nivel nto CU ores Personal que usa No dejar al alcance de la mano cualquier ME adm artículos de oficina Tramite Corte, pinchazos, Heridas, tipo de objetos punzantes o filosos, estos NT inist punzocortantes (saca 3 2 6 3 1 3 documentari etc. hemorragias deben de ser guardarlos por separado y en ARI rati grampas, tijeras, o y archivo estuches. O Y vas alfiler, faster, etc.) AR Capacitar al colaborador sobre posturas CSST/ CHI Trastornos Dolor de espalda, Personal con postura adecuadas en los puestos de trabajo y 1 tramite VO musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 inadecuada tomar un descanso de 10 minutos cada 50 5 documentari esqueléticos lesiones, estrés minutos de trabajo. o y archivo Personas laborando Logística/m Golpes, fracturas, 1 en ambientes con Caída del techo 3 20 60 Dar mantenimiento y pintado al techo. 3 5 antenimient muertes 5 techos defectuosos o Personal expuesto a Caídas al mismo Mantenimie ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Realizar el orden y limpieza en los SSHH 3 1 3 nivel nto Lim orden y limpieza SSH piez Exposición con H a de agentes biológicos Enfermedades MU Agua almacenada en Tapar el tanque de agua y cambiar el Mantenimie los (larvas del como el dengue y 3 5 15 2 2 4 JER depósitos sin tapa líquido cada dos días. nto SSH mosquito, hongos, la chikungunya ES H bacterias) Piso resbaloso Caídas al mismo Mantenimie Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 nivel nto Fuente: Elaboración propia

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Tabla 52: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 8

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL BIE TIV CONSECUEN MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS PELIGRO RIESGO PROBA SEVE P PROBA SEVE P NT IDA CIA IMPLEMENTAR ABLE BILID RIDA x BILIDA RIDA X E D AD (P) D (S) Q D D Q Caídas al mismo Mantenimie Pisos resbalosos Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 nivel nto Personal expuesto a Caídas al mismo Mantenimie ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Orden y limpieza en el área. 3 1 3 nivel nto orden y limpieza SS Lim Mantenimie HH piez Ventanas en mal estado Cortes Heridas 3 2 6 Cambiar las ventanas defectuosas. 3 1 3 HO a de nto Personas laborando en Golpes, MB los Mantenimie ambientes con techos Caída del techo fracturas, 3 20 60 Dar mantenimiento y pintado al techo. 3 2 6 RE SSH nto S H defectuosos muertes Exposición con Enfermedades agentes biológicos Agua almacenada en como el dengue Tapar el tanque de agua y cambiar el Mantenimie (larvas del 3 5 15 2 2 4 depósitos sin tapa y la líquido cada dos días. nto mosquito, hongos, chikungunya bacterias) Personal expuesto a AL Caídas al mismo Mantenimie ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Realizar el orden y limpieza. 3 1 3 MA nivel nto CÉ orden y limpieza Alm N acen Quemaduras y DE Generador de energía Electrocución 3 20 60 Colocar protección y señalización 3 1 3 Logística ami muerte LI Irritación, ento Manipulación y Usar equipo EPP, colocar los MP enfermedades almacenamiento de Alergias 3 2 6 productos de limpieza en un área 3 1 3 Limpieza IEZ crónicas a los productos de limpieza exclusiva de almacenamiento. A pulmones Enviar requerimiento de cambio de RE Quemaduras, cables en mal estado o para colocar RRHH / Cableado eléctrico Electrocución 3 20 60 3 1 3 CU Lab muerte canaletas a los cables expuestos. logística RS ores Revisión periódica de los cables. OS adm Disminución de Colocar el monitor a una distancia de HU inist la visión, 45 a 55 cm, así mismo las pantallas MA rati Personal frente a la hinchazón leve deben de estar protegidas por los RRHH / Fatiga visual 3 10 30 3 2 6 NO vas pantalla de computo y reflejos parpadeos o logística S enrojecimiento deslumbramientos, adaptándose a la de ojos iluminación del lugar Fuente: Elaboración propia

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Tabla 53: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 9

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO ACTI RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMBI MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS VIDA PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P ENTE IMPLEMENTAR ABLE D BILID RIDA x BILIDA RIDA X AD (P) D (S) Q D D Q Inhalación de Realizar mantenimiento de impresoras, Problemas Impresora sustancias 4 3 12 cambiar periódicamente cartuchos o 3 2 6 Logística respiratorios nocivas tóner de impresoras. Problemas de colesterol, Trabajo sedentario CSST/RRH Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 continuo H cardiovasculares, diabetes Personal que usa artículos de oficina No dejar al alcance de la mano cualquier punzocortantes Corte, Heridas, tipo de objetos punzantes o filosos, estos REC 3 2 6 3 1 3 RRHH Labor (saca grampas, pinchazos, etc. hemorragias deben de ser guardarlos por separado y URS es tijeras, alfiler, faster, en estuches. OS admin etc.) HUM El teclado debe permitir al colaborador istrati Alteraciones de las ANO adaptarse para la realización de sus vas Personal que hace funciones de la S Problemas tareas, debiendo estar en el mismo plano uso excesivo del mano (tendinitis, 4 10 40 3 5 15 RRHH musculares que el ratón de forma independiente y teclado y mouse síndrome de túnel cada 2 horas guardar reposo de 10 carpiano) minutos. Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos Dolor de espalda, Personal con adecuadas en los puestos de trabajo y musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 15 RRHH postura inadecuada tomar un descanso de 10 minutos cada esqueléticos lesiones, estrés 50 minutos de trabajo. Desconocimie Incidentes, Falta de señales de ntos de los incidentes Mantenimie 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad riesgos peligrosos y nto existentes accidentes LOGÍ Labor STIC Enviar requerimiento de cambio de es A Y Quemaduras, cables en mal estado o para colocar admin Cableado eléctrico Electrocución 3 20 60 3 1 3 Logística PATR muerte canaletas a los cables expuestos. istrati IMO Revisión periódica de los cables. vas NIO

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 54: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 10

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO ACTI RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMBI MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS VIDA PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P ENTE IMPLEMENTAR ABLE D BILID RIDA x BILIDA RIDA X AD (P) D (S) Q D D Q Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos Dolor de espalda, Personal con adecuadas en los puestos de trabajo y musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 15 Logística postura inadecuada tomar un descanso de 10 minutos cada esqueléticos lesiones, estrés 50 minutos de trabajo.

Disminución de la Colocar el monitor a una distancia de 45 visión, hinchazón a 55 cm, así mismo las pantallas deben Personal frente a la Logística y Fatiga visual leve y 3 10 30 de estar protegidas por los reflejos 3 2 6 pantalla de computo patrimonio enrojecimiento de parpadeos o deslumbramientos, ojos adaptándose a la iluminación del lugar

Problemas de colesterol, CSST/ Trabajo sedentario Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 logística y continuo cardiovasculares, patrimonio LOGÍ Labor diabetes STIC es Inhalación de Realizar mantenimiento de impresoras, A Y Problemas admin Impresora sustancias 4 3 12 cambiar periódicamente cartuchos o 3 2 6 Logística PATR respiratorios istrati nocivas tóner de impresoras. IMO vas Personal que usa NIO artículos de oficina No dejar al alcance de la mano cualquier punzocortantes Corte, Heridas, tipo de objetos punzantes o filosos, estos Logística y 3 2 6 3 1 3 (saca grampas, pinchazos, etc. hemorragias deben de ser guardarlos por separado y patrimonio tijeras, alfiler, faster, en estuches. etc.) El teclado debe permitir al colaborador Alteraciones de las adaptarse para la realización de sus Personal que hace funciones de la Área de Problemas tareas, debiendo estar en el mismo plano uso excesivo del mano (tendinitis, 4 10 40 3 5 15 logística y musculares que el ratón de forma independiente y teclado y mouse síndrome de túnel patrimonio cada 2 horas guardar reposo de 10 carpiano) minutos Personal expuesto a Caídas al ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Orden y limpieza en el área. 3 1 3 Limpieza mismo nivel orden y limpieza Fuente: Elaboración propia

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Tabla 55: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 11

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMBI TIV CONSECUENCI MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS PELIGRO RIESGO PROBA SEVE P PROBA SEVE P ENTE IDA A IMPLEMENTAR ABLE BILID RIDA x BILIDA RIDA X D AD (P) D (S) Q D D Q Colocar las cargas en un espacio Cargas apoyadas a Caídas de carga LOGÍ Lab Golpes, fracturas 3 5 15 adecuado, a un nivel no propenso a 3 1 3 Logística paredes y ventanas al mismo nivel STIC ores ocasionar incidentes. A Y adm Espacio de trabajo Caídas, PATR inist Golpes, estrés 3 5 15 Ordenar e eliminar cosas innecesarias. 3 2 6 Logística reducido tropiezos IMO rati Derrumbe de la Asegurar y dar mantenimiento a la pared NIO vas Pared de triplay Golpes, lesiones 3 2 6 3 1 3 Logística pared de triplay de triplay. Irritación, Maquinaria Presencia de Usar equipo EPP, colocar los productos de enfermedades y programa productos de limpieza Alergias 3 5 15 limpieza en un área exclusiva de 3 1 3 crónicas a los de vaso de en lugares incorrectos almacenamiento. pulmones leche Enviar requerimiento de cambio de cables Maquinaria Quemaduras, en mal estado o para colocar canaletas a y programa Cableado eléctrico Electrocución 3 20 60 3 1 3 MAQ muerte los cables expuestos. Revisiones de vaso de UINA periódicas de los cables. leche RIA Disminución de la Colocar el monitor a una distancia de 45 a Y Lab Maquinaria visión, hinchazón 55 cm, así mismo las pantallas deben de PRO ores Personal frente a la y programa Fatiga visual leve y 3 10 30 estar protegidas por los reflejos parpadeos 3 2 6 GRA adm pantalla de computo de vaso de enrojecimiento de o deslumbramientos, adaptándose a la MA inist leche ojos iluminación del lugar DE rati VAS vas Problemas de CSST colesterol, /maquinaria O DE Trabajo sedentario Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 y programa LEC continuo HE cardiovasculares, de vaso de diabetes leche Personal que usa No dejar al alcance de la mano cualquier Maquinaria artículos de oficina Corte, Heridas, tipo de objetos punzantes o filosos, estos y programa punzocortantes (saca 3 2 6 3 1 3 pinchazos, etc. hemorragias deben de ser guardarlos por separado y en de vaso de grampas, tijeras, estuches. leche alfiler, faster, etc.)

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 56: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 12

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMBI TIV CONSECUENC PROB MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS ENT PELIGRO RIESGO SEVE P PROB SEVE P IDA IA ABILI IMPLEMENTAR ABLE E RIDA x ABILI RIDA X D DAD D (S) Q DAD D Q (P) Alteraciones de El teclado debe permitir al colaborador las funciones de adaptarse para la realización de sus Maquinaria Personal que hace uso Problemas la mano tareas, debiendo estar en el mismo plano y programa excesivo del teclado y 4 10 40 3 5 15 musculares (tendinitis, que el ratón de forma independiente y de vaso de mouse síndrome de túnel cada 2 horas guardar reposo de 10 leche carpiano) minutos. Dolor de espalda, Capacitar al colaborador sobre posturas Maquinaria Trastornos Personal con postura hinchazón, adecuadas en los puestos de trabajo y y programa musculo 4 5 20 3 5 15 inadecuada rigidez, lesiones, tomar un descanso de 10 minutos cada 50 de vaso de esqueléticos MAQ estrés minutos de trabajo. leche UINA Inhalación de Realizar mantenimiento de impresoras, Problemas RIA Impresora sustancias 4 3 12 cambiar periódicamente cartuchos o 3 2 6 Logística Lab respiratorios Y nocivas tóner de impresoras. ores PRO ad Maquinaria GRA Personal expuesto a min Deficiencia de Instalar equipo de ventilación e y programa MA ambientes sin Estrés 3 5 15 3 2 6 istr oxigeno iluminarias. de vaso de DE ventilación ativ leche VAS as Desconocimien Incidentes, O DE Falta de señales de tos de los incidentes Mantenimie LEC 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad riesgos peligrosos y nto HE existentes accidentes Maquinaria Personal expuesto a Caídas al y programa ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Realizar el orden y limpieza. 3 1 3 mismo nivel de vaso de orden y limpieza leche Maquinaria Derrumbe de la Asegurar y dar mantenimiento a la pared y programa Pared de triplay Golpes, lesiones 3 2 6 3 1 3 pared de triplay de triplay. de vaso de leche

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 57: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 13

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMBI TIV CONSECUENCI MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS PELIGRO RIESGO PROBA SEVE P PROBA SEVE P ENTE IDA A IMPLEMENTAR ABLE BILID RIDA x BILIDA RIDA X D AD (P) D (S) Q D D Q Enviar requerimiento de cambio de cables Quemaduras, en mal estado o para colocar canaletas a Cableado eléctrico Electrocución 3 20 60 3 1 3 Tesorería muerte los cables expuestos. Revisión periódica de los cables. Disminución de la Colocar el monitor a una distancia de 45 a visión, hinchazón 55 cm, así mismo las pantallas deben de Personal frente a la Tesorería/lo Fatiga visual leve y 3 10 30 estar protegidas por los reflejos parpadeos 3 2 6 pantalla de computo gística enrojecimiento de o deslumbramientos, adaptándose a la ojos iluminación del lugar Problemas de colesterol, Trabajo sedentario CSST/ Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición. 3 1 3 continuo tesorería Lab cardiovasculares, ores TESO diabetes adm Inhalación de Realizar mantenimiento de impresoras, RERÍ Problemas inist Impresora sustancias 4 3 12 cambiar periódicamente cartuchos o tóner 3 2 6 Logística A respiratorios rati nocivas de impresoras. vas Personal que usa No dejar al alcance de la mano cualquier artículos de oficina Corte, Heridas, tipo de objetos punzantes o filosos, estos punzocortantes (saca 3 2 6 3 1 3 Tesorería pinchazos, etc. hemorragias deben de ser guardarlos por separado y en grampas, tijeras, estuches. alfiler, faster, etc.) Alteraciones de El teclado debe permitir al colaborador Personal que hace uso las funciones de la adaptarse para la realización de sus tareas, Problemas excesivo del teclado y mano (tendinitis, 4 10 40 debiendo estar en el mismo plano que el 3 5 15 Tesorería musculares mouse síndrome de túnel ratón de forma independiente y cada 2 carpiano) horas guardar reposo de 10 minutos. Colocar las cargas en un espacio Cargas apoyadas Caídas de carga Golpes, fracturas 3 5 15 adecuado, a un nivel no propenso a 3 1 3 Tesorería contra muros al mismo nivel ocasionar incidentes.

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 58: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 14

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMBI TIV CONSECUENCI MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS PELIGRO RIESGO PROBA SEVE P PROBA SEVE P ENTE IDA A IMPLEMENTAR ABLE BILID RIDA x BILIDA RIDA X D AD (P) D (S) Q D D Q Incidentes, Desconocimient Lab Falta de señales de incidentes Mantenimie os de los riesgos 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 ores seguridad peligrosos y nto TESO existentes adm accidentes RERÍ inist Dolor de espalda, Capacitar al colaborador sobre posturas A Trastornos rati Personal con postura hinchazón, adecuadas en los puestos de trabajo y musculo 4 5 20 3 5 15 Tesorería vas inadecuada rigidez, lesiones, tomar un descanso de 10 minutos cada 50 esqueléticos estrés minutos de trabajo. ATMAS, Enviar requerimiento de cambio de cables ÁRE medio Quemaduras, en mal estado o para colocar canaletas a A Cableado eléctrico Electrocución 3 20 60 3 1 3 ambiente, muerte los cables expuestos. TÉC población y Revisión periódica de los cables. NICA salud MUN ATMAS, Disminución de la ICIP Colocar la pantalla a una distancia de 45 a medio visión, hinchazón AL Personal frente a la 55 cm, así mismo las pantallas deben de ambiente, Fatiga visual leve y 3 10 30 3 2 6 DE pantalla de computo tener protección contra reflejos, parpadeos población y enrojecimiento de AGU y deslumbramientos. salud/ A Y ojos Lab logística SANE ores Problemas de AMIE adm colesterol, NTO Trabajo sedentario inist Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST (ATM continuo rati cardiovasculares, AS) vas diabetes MEDI Alteraciones de El teclado debe permitir al colaborador ATMAS, O Personal que hace uso las funciones de la adaptarse para la realización de sus tareas, medio Problemas AMBI excesivo del teclado y mano (tendinitis, 4 10 40 debiendo estar en el mismo plano que el 3 5 15 ambiente, musculares ENTE mouse síndrome de túnel ratón de forma independiente y cada 2 población y , carpiano) horas guardar reposo de 10 minutos. salud POBL Personal que usa ATMAS, ACIÓ No dejar al alcance de la mano cualquier artículos de oficina medio N Y Corte, Heridas, tipo de objetos punzantes o filosos, estos punzocortantes (saca 3 2 6 3 1 3 ambiente, SALU pinchazos, etc. hemorragias deben de ser guardarlos por separado y en grampas, tijeras, población y D estuches. alfiler, faster, etc.) salud Fuente: Elaboración propia

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Tabla 59: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 15

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMBI TIV CONSECUENC PROB MÉTODOS DE CONTROL A RESPONS ENT PELIGRO RIESGO SEVE P PROBA SEVE P IDA IA ABILI IMPLEMENTAR ABLE E RIDA x BILID RIDA X D DAD D (S) Q AD D Q (P) ÁRE Inhalación de Realizar mantenimiento de impresoras, A Problemas Impresora sustancias 4 3 12 cambiar periódicamente cartuchos o tóner 3 2 6 Logística TÉC respiratorios NICA nocivas de impresoras. MUN Incidentes, ICIP Desconocimient Falta de señales de incidentes Mantenimie AL os de los riesgos 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad peligrosos y nto DE existentes AGU accidentes A Y Personas laborando en SANE Lab Golpes, fracturas, ambientes con techos Caída del techo 3 20 60 Dar mantenimiento al techo. 2 1 2 Logística AMI ores muertes defectuosos ENT adm O inist Medio Colocar las cargas en un espacio (ATM rati Cargas apoyadas Caídas de carga ambiente, Golpes, fracturas 3 5 15 adecuado, a un nivel no propenso a 2 1 2 AS) vas contra muros a desnivel población y ocasionar incidentes. MED salud IO AMB IENT Dolor de espalda, Capacitar al colaborador sobre posturas E, Trastornos Personal con postura hinchazón, adecuadas en los puestos de trabajo y POB musculo 4 5 20 3 5 15 CSST inadecuada rigidez, lesiones, tomar un descanso de 10 minutos cada 50 LACI esqueléticos ÓN Y estrés minutos de trabajo. SALU D Fuente: Elaboración propia

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Tabla 60: Matriz IPERC del Primer Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca – 16

Quemaduras, Generador de energía Electrocución 3 20 60 Colocar tapa de protección y señalización. 3 1 3 Logística muerte

Trá Caídas al mismo Mantenimie Pisos resbalosos Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 PASA nsit nivel nto DIZO o Logística/m Caídas al mismo Fracturas, fisuras, Mantener el piso limpio y seco, colocar S peat Escalera fija 3 10 30 3 1 3 antenimient nivel golpe bandas antideslizantes en los peldaños. onal o Incidentes, Desconocimient Falta de señales de incidentes Mantenimie os de los riesgos 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad peligrosos y nto existentes accidentes

Fuente: Elaboración propia

166

Tabla 61: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 1 EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESP AMBIIE TIV PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P METODOS DE CONTROL A IMPLEMENTAR PROBA SEVE P ONSA NTE IDA BILIDA RIDA x BILIDA RIDA x BLE D D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q Personal Disminución de la visión, laborando con Logísti Fatiga visual hinchazón leve y 5 3 15 Instalar iluminarias para el área 3 2 6 iluminación ca enrojecimiento de ojos inadecuada Desconocimi Mante Falta de señales entos de los Incidentes, incidentes 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 nimien de seguridad riesgos peligrosos y accidentes to existentes S Colocar el monitor a una distancia de 45 a 55 cm, así SGDU Personal frente a Disminución de la visión, SUB E mismo las pantallas deben de estar protegidas por los R / la pantalla de Fatiga visual hinchazón leve y 3 10 30 3 2 6 GER C reflejos parpadeos o deslumbramientos, adaptándose a la logísti computo enrojecimiento de ojos ENC R iluminación del lugar ca IA E Problemas de colesterol, Trabajo DE T complicaciones DES A sedentario Sobrepeso 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST Labo cardiovasculares, ARR R continuo res diabetes OLL I admi Personal con Trastornos Dolor de espalda, Capacitar al colaborador sobre posturas adecuadas en los O A 1 nistr postura musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 puestos de trabajo y tomar un descanso de 10 minutos 3 5 CSST URB 5 ativa inadecuada esqueléticos lesiones, estrés cada 50 minutos de trabajo. AN D s Personal que Alteraciones de las El teclado debe permitir al colaborador adaptarse para la O Y E hace uso Problemas funciones de la mano realización de sus tareas, debiendo estar en el mismo 1 SGDU 4 10 40 3 5 RUR excesivo del musculares (tendinitis, síndrome de plano que el ratón de forma independiente y cada 2 horas 5 R AL S teclado y mouse túnel carpiano) guardar reposo de 10 minutos. (SG G Personal que usa DU D artículos de R) U oficina Corte, No dejar al alcance de la mano cualquier tipo de objetos SGDU R punzocortantes pinchazos, Heridas, hemorragias 3 2 6 punzantes o filosos, estos deben de ser guardarlos por 3 1 3 R (saca grampas, etc. separado y en estuches. tijeras, alfiler, faster, etc.)

Inhalación de Realizar mantenimiento de impresoras, cambiar Logísti Impresora sustancias Problemas respiratorios 4 3 12 3 2 6 periódicamente cartuchos o tóner de impresoras ca nocivas

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 62: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 2

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO ACTI RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO METODOS DE CONTROL A AMBIIENTE VIDA PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL IMPLEMENTAR D BILIDA RIDA x BILIDA RIDA x E D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q Enviar requerimiento de cambio SUPERVI de cables en mal estado o para CIÓN Y Electrocució Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 60 colocar canaletas a los cables 3 1 3 SGDUR LIQUIDA n expuestos y revisión periódicas de CIÓN los cables.

SGDUR SUB Labore Personal expuesto a CATASTR Caídas al Llevar un adecuado orden y / GER s ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 3 1 3 O mismo nivel limpieza eficiente manteni ENC admini orden y limpieza miento IA strativ DE as UNIDAD Caída de las Colocar las cargas en un espacio DES Cargas apoyadas FORMUL cargas a Golpes 3 10 30 adecuado, no propenso contra 3 2 6 SGDUR ARR contra muros OLL ADORA desnivel accidentes. O UNIDAD Ventanas en mal Manteni URB EJECUTO Cortes Heridas 3 2 6 Cambiar las ventanas defectuosas 3 1 3 estado miento AN RA O Y Personal laborando Disminución de la visión, RUR con iluminación Fatiga visual hinchazón leve y 5 3 15 Instalar iluminarias para el área 3 2 6 Logística AL inadecuada enrojecimiento de ojos (SG DU Almac Personal expuesto a Encarga enamie Caídas al Llevar un adecuado orden y R) ALMACE ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 3 1 3 do de nto de mismo nivel limpieza eficiente N orden y limpieza almacén archiv Caída de las Colocar las cargas en un espacio Encarga os Cargas apoyadas cargas a Golpes 3 10 30 adecuado, no propenso contra 3 2 6 do de contra muros desnivel accidentes. almacén Ventanas en mal Manteni Cortes Heridas 3 2 6 Cambiar las ventanas defectuosas 3 1 3 estado miento Labore Enviar requerimiento de cambio s de cables en mal estado o para Electrocució Procurad PROCURADORIA admini Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 60 colocar canaletas a los cables 3 1 3 n ora strativ expuestos y revisión periódicas de as los cables. Fuente: Elaboración propia

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Tabla 63: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 3

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO BII TIV METODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL EN IDA IMPLEMENTAR BILIDA RIDA x BILIDA RIDA x E TE D D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q Desconocimi Falta de señales de entos de los Incidentes, incidentes Manteni 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad riesgos peligrosos y accidentes miento existentes Colocar el monitor a una distancia de 45 a Disminución de la visión, 55 cm, así mismo las pantallas deben de Procurad Personal frente a la Fatiga visual hinchazón leve y 3 10 30 estar protegidas por los reflejos parpadeos 3 2 6 ora/logís pantalla de computo enrojecimiento de ojos o deslumbramientos, adaptándose a la tica iluminación del lugar Problemas de colesterol, Trabajo sedentario complicaciones Sobrepeso 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST continuo cardiovasculares, diabetes Personal que usa Labo No dejar al alcance de la mano cualquier PRO artículos de oficina Corte, res tipo de objetos punzantes o filosos, estos Procurad CU punzocortantes (saca pinchazos, Heridas, hemorragias 3 2 6 3 1 3 admi deben de ser guardarlos por separado y en ora RA grampas, tijeras, alfiler, etc. nistr estuches. DO faster, etc.) ativa RIA Inhalación Realizar mantenimiento de impresoras, s Logístic Impresora de sustancias Problemas respiratorios 4 3 12 cambiar periódicamente cartuchos o tóner 3 2 6 a nocivas de impresoras El teclado debe permitir al colaborador Alteraciones de las Personal que hace uso adaptarse para la realización de sus tareas, Problemas funciones de la mano 1 Procurad excesivo del teclado y 4 10 40 debiendo estar en el mismo plano que el 3 5 musculares (tendinitis, síndrome de 5 ora mouse ratón de forma independiente y cada 2 túnel carpiano) horas guardar reposo de 10 minutos. Caída de las Cargas apoyadas contra Orden y limpieza en el área, colocar la Procurad cargas a Golpes 3 10 30 3 2 6 muros carga en un espacio adecuado ora desnivel Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos Dolor de espalda, Personal con postura adecuadas en los puestos de trabajo y 1 musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 CSST inadecuada tomar un descanso de 10 minutos cada 50 5 esqueléticos lesiones, estrés minutos de trabajo. Fuente: Elaboración propia

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Tabla 64: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 4

NIVEL DE EVALUACION DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO BII TIV METODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROB NSABL EN IDA PROBA SEVE P IMPLEMENTAR SEVE P ABILI E TE D BILID RIDA x RIDA x DAD AD (P) D (S) Q D (S) Q (P) Enviar requerimiento de cambio de cables en Electrocuci 6 Presupu Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 mal estado o para colocar canaletas a los cables 3 1 3 ón 0 esto expuestos y revisión periódicas de los cables. Colocar el monitor a una distancia de 45 a 55 Disminución de la cm, así mismo las pantallas deben de estar Presupu Personal frente a la Fatiga 3 visión, hinchazón leve y 3 10 protegidas por los reflejos parpadeos o 3 2 6 esto/log pantalla de computo visual 0 enrojecimiento de ojos deslumbramientos, adaptándose a la ística iluminación del lugar Problemas de colesterol, Trabajo sedentario 4 Sobrepeso complicaciones 4 10 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST continuo 0 cardiovasculares, diabetes Lab PRE El teclado debe permitir al colaborador ores Alteraciones de las SUP Personal que hace uso adaptarse para la realización de sus tareas, adm Problemas funciones de la mano 4 1 Presupu UE excesivo del teclado y 4 10 debiendo estar en el mismo plano que el ratón 3 5 inist musculares (tendinitis, síndrome de 0 5 esto ST mouse de forma independiente y cada 2 horas guardar rativ túnel carpiano) O reposo de 10 minutos. as Personal que usa artículos de oficina Corte, No dejar al alcance de la mano cualquier tipo Presupu punzocortantes (saca pinchazos, Heridas, hemorragias 3 2 6 de objetos punzantes o filosos, estos deben de 3 1 3 esto grampas, tijeras, etc. ser guardarlos por separado y en estuches. alfiler, faster, etc.) Inhalación Realizar mantenimiento de impresoras, de 1 Logístic Impresora Problemas respiratorios 4 3 cambiar periódicamente cartuchos o tóner de 3 2 6 sustancias 2 a impresoras nocivas Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos Dolor de espalda, Personal con postura 2 adecuadas en los puestos de trabajo y tomar un 1 musculo hinchazón, rigidez, 4 5 3 5 CSST inadecuada 0 descanso de 10 minutos cada 50 minutos de 5 esqueléticos lesiones, estrés trabajo. Fuente: Elaboración propia

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Tabla 65: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 5

NIVEL DE EVALUACION DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO BII TIV METODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROB NSABL EN IDA PROBA SEVE P IMPLEMENTAR SEVE P ABILI E TE D BILIDA RIDA x RIDA x DAD D (P) D (S) Q D (S) Q (P) Lab Desconoci PRE ores Falta de señales de mientos de Incidentes, incidentes 6 Manteni SUP 3 20 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 adm seguridad los riesgos peligrosos y accidentes 0 miento UE inist existentes ST rativ Ventanas en mal Manteni O Cortes Heridas 3 2 6 Cambiar las ventanas defectuosas 3 1 3 as estado miento Capacitar al colaborador sobre Trastornos Dolor de espalda, Personal con postura 2 posicionamiento postural en los puestos de 1 musculo hinchazón, rigidez, 4 5 3 5 CSST inadecuada 0 trabajo y tomar un descanso de 10 minutos cada 5 esqueléticos lesiones, estrés 50 minutos de trabajo.

El teclado debe permitir al colaborador Alteraciones de las Personal que hace uso adaptarse para la realización de sus tareas, Gerenci Problemas funciones de la mano 4 1 excesivo del teclado y 4 10 debiendo estar en el mismo plano que el ratón 3 5 a musculares (tendinitis, síndrome de 0 5 mouse de forma independiente y cada 2 horas guardar general GE túnel carpiano) RE Lab reposo de 10 minutos. NCI ores Personal que usa A adm artículos de oficina Corte, No dejar al alcance de la mano cualquier tipo Gerenci GE inist punzocortantes (saca pinchazos, Heridas, hemorragias 3 2 6 de objetos punzantes o filosos, estos deben de 3 1 3 a NE rativ grampas, tijeras, etc. ser guardarlos por separado y en estuches. general RA as alfiler, faster, etc.) L Inhalación Realizar mantenimiento de impresoras, de 1 Logístic Impresora Problemas respiratorios 4 3 cambiar periódicamente cartuchos o tóner de 3 2 6 sustancias 2 a impresoras nocivas Problemas de colesterol, Trabajo sedentario 4 Sobrepeso complicaciones 4 10 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST continuo 0 cardiovasculares, diabetes Fuente: Elaboración propia

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Tabla 66: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 6

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO BII TIV METODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL EN IDA IMPLEMENTAR BILIDA RIDA x BILID RIDA x E TE D D (P) D (S) Q AD (P) D (S) Q Colocar el monitor a una distancia de 45 a 55 Gerenci Disminución de la cm, así mismo las pantallas deben de estar Personal frente a la a Fatiga visual visión, hinchazón leve y 3 10 30 protegidas por los reflejos parpadeos o 3 2 6 pantalla de computo general/ GE enrojecimiento de ojos deslumbramientos, adaptándose a la logística RE Lab iluminación del lugar NCI ores El teclado debe permitir al colaborador Alteraciones de las A adm Personal que hace uso adaptarse para la realización de sus tareas, Gerenci Problemas funciones de la mano 1 GE inist excesivo del teclado y 4 10 40 debiendo estar en el mismo plano que el ratón de 3 5 a musculares (tendinitis, síndrome de 5 NE rativ mouse forma independiente y cada 2 horas guardar general túnel carpiano) RA as reposo de 10 minutos. L Enviar requerimiento de cambio de cables en Gerenci Electrocució mal estado o para colocar canaletas a los cables Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 60 3 1 3 a n expuestos. general Revisiones periódicas de los cables. Desconocim Falta de señales de ientos de los Incidentes, incidentes Manteni 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad riesgos peligrosos y accidentes miento existentes Colocar el monitor a una distancia de 45 a 55 Secretar SEC Disminución de la cm, así mismo las pantallas deben de estar ia de RET Personal frente a la Lab Fatiga visual visión, hinchazón leve y 3 10 30 protegidas por los reflejos parpadeos o 3 2 6 gerencia ARI pantalla de computo ores enrojecimiento de ojos deslumbramientos, adaptándose a la /logístic A adm iluminación del lugar a DE inist Problemas de colesterol, GE rativ Trabajo sedentario complicaciones RE Sobrepeso 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST as continuo cardiovasculares, NCI diabetes, A Personal que usa artículos de oficina Corte, No dejar al alcance de la mano cualquier tipo de Secretar punzocortantes (saca pinchazos, Heridas, hemorragias 3 2 6 objetos punzantes o filosos, estos deben de ser 3 1 3 ia de grampas, tijeras, etc. guardarlos por separado y en estuches. gerencia alfiler, faster, etc.) Fuente: Elaboración propia

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Tabla 67: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 7

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AC AMBI RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO TIV METODOS DE CONTROL A IENT PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL IDA IMPLEMENTAR E BILIDA RIDA x BILIDA RIDA x E D D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q Inhalación de Realizar mantenimiento de impresoras, cambiar Logístic Impresora Problemas respiratorios 4 3 12 3 2 6 sustancias periódicamente cartuchos o tóner de impresoras a nocivas Trastornos Dolor de espalda, Capacitar al colaborador sobre posturas adecuadas Personal con postura musculo 1 hinchazón, rigidez, 4 5 20 en los puestos de trabajo y tomar un descanso de 10 3 5 CSST inadecuada esquelético 5 lesiones, estrés minutos cada 50 minutos de trabajo. s El teclado debe permitir al colaborador adaptarse Alteraciones de las Labo Personal que hace uso para la realización de sus tareas, debiendo estar en Secretari SECR Problemas funciones de la mano 1 res excesivo del teclado y 4 10 40 el mismo plano que el ratón de forma 3 5 a de ETAR musculares (tendinitis, síndrome de 5 admi mouse independiente y cada 2 horas guardar reposo de 10 gerencia IA DE túnel carpiano) nistr minutos. GERE ativa Disminución de la visión, NCIA Personal laborando con Fatiga Logístic s hinchazón leve y 5 3 15 Instalar iluminarias para el área 3 2 6 iluminación inadecuada visual a enrojecimiento de ojos Enviar requerimiento de cambio de cables en mal Secretari Electrocuci estado o para colocar canaletas a los cables Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 60 3 1 3 a de ón expuestos. gerencia Revisiones periódicas de los cables. Secretari Electrocuci a de Generador de energía Quemaduras y muerte 3 20 60 Colocar protección y señalización 3 1 3 ón gerencia/ logística Disminución de la visión, Personal laborando con Fatiga Logístic Labo hinchazón leve y 5 3 15 Instalar iluminarias para el área 3 2 6 SECR iluminación inadecuada visual a res enrojecimiento de ojos ETAR admi IA DE Colocar el monitor a una distancia de 45 a 55 cm, Secretari nistr Disminución de la visión, ALCA Personal frente a la Fatiga así mismo las pantallas deben de estar protegidas a de ativa hinchazón leve y 3 10 30 3 2 6 NDE pantalla de computo visual por los reflejos parpadeos o deslumbramientos, alcance/ s enrojecimiento de ojos adaptándose a la iluminación del lugar logística

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 68: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 8

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AC AMBI RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO TIV METODOS DE CONTROL A IENT PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL IDA IMPLEMENTAR E BILIDA RIDA x BILID RIDA x E D D (P) D (S) Q AD (P) D (S) Q Problemas de colesterol, Trabajo sedentario complicaciones Sobrepeso 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST continuo cardiovasculares, diabetes

El teclado debe permitir al colaborador Alteraciones de las Personal que hace uso Problemas adaptarse para la realización de sus tareas, Secretar funciones de la mano 1 excesivo del teclado y musculare 4 10 40 debiendo estar en el mismo plano que el ratón de 3 5 ia de (tendinitis, síndrome de 5 mouse s forma independiente y cada 2 horas guardar alcance túnel carpiano) reposo de 10 minutos. Personal que usa No dejar al alcance de la mano objetos artículos de oficina Corte, punzantes o filosos, debiéndose guardarlos por Secretar Lab punzocortantes (saca pinchazos, Heridas, hemorragias 3 2 6 separado y en estuches. Los lápices deben 3 1 3 ia de SECR ores grampas, tijeras, etc. mantenerse con las puntas hacia dentro en el alcance ETAR adm alfiler, faster, etc.) portalápiz. IA DE inist Inhalación ALCA rativ de Realizar mantenimiento de impresoras, cambiar Logístic NDE Impresora Problemas respiratorios 4 3 12 3 2 6 as sustancias periódicamente cartuchos o tóner de impresoras a nocivas Desconoci Falta de señales de mientos de Incidentes, incidentes Manteni 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad los riesgos peligrosos y accidentes miento existentes Enviar requerimiento de cambio de cables en Secretar Electrocuc mal estado o para colocar canaletas a los cables Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 60 3 1 3 ia de ión expuestos. alcance Revisiones periódicas de los cables. Trastornos Capacitar al colaborador sobre posturas Dolor de espalda, Personal con postura musculo adecuadas en los puestos de trabajo y tomar un 1 hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 CSST inadecuada esquelétic descanso de 10 minutos cada 50 minutos de 5 lesiones, estrés os trabajo. Fuente: Elaboración propia

174

Tabla 69: Matriz IPERC Segundo Piso -Municipalidad Distrital De Jayanca – 9

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMB RESPO TIV METODOS DE CONTROL A PROB IIEN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P SEVE P NSABL IDA IMPLEMENTAR ABILI TE BILIDA RIDA x RIDA x E D DAD D (P) D (S) Q D (S) Q (P) Tachos Logístic Cortes Heridas, hemorragias 2 5 10 Dar mantenimiento a los tachos 2 2 4 defectuosos a Lim Exposición piez con agentes SERV a de Agua almacenada biológicos Enfermedades como el Tapar el tanque de agua y cambiar el líquido Manteni en depósitos sin (larvas del dengue y la 3 5 15 2 2 4 ICIOS los cada dos días. miento HIGI serv tapa mosquito, chikungunya ENIC icios hongos, OS higi bacterias) énic Personal expuesto os a ambientes con Caídas al Manteni Golpes, estrés 3 2 6 Llevar un adecuado orden y limpieza eficiente 3 1 3 poco orden y mismo nivel miento limpieza Caídas al Manteni Pisos resbalosos Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 mismo nivel miento

Trán Logístic PASA sito Caídas al Mantener el piso limpio y seco, colocar bandas a/mante DISO Escalera fija Fracturas, fisuras, golpe 3 10 30 3 1 3 Peat mismo nivel antideslizantes en los peldaños. nimient S onal o Desconocimie Falta de señales de ntos de los Incidentes, incidentes Manteni 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad riesgos peligrosos y accidentes miento existentes

Fuente: Elaboración propia

175

Tabla 70: Matriz IPERC Demuna -Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESP BII TIV METODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P ONSA EN IDA IMPLEMENTAR BILIDA RIDA x BILIDA RIDA X BLE TE D D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q Disminución de la Personal laborando Fatiga visión, hinchazón 1 Logísti con iluminación 5 3 Instalar iluminarias para el área 3 2 6 visual leve y enrojecimiento 5 ca inadecuada de ojos Enviar requerimiento de cambio de cables en Electrocu 6 mal estado o para colocar canaletas a los cables Demud Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 3 1 3 ción 0 expuestos. a Revisiones periódicas de los cables. Personal expuesto Demun Caídas al a ambientes con a, mismo Golpes, estrés 3 2 6 Llevar un adecuado orden y limpieza eficiente 3 1 3 poco orden y manteni nivel limpieza miento Colocar el monitor a una distancia de 45 a 55 Disminución de la Demun Personal frente a la cm, así mismo las pantallas deben de estar Lab Fatiga visión, hinchazón 3 a/ pantalla de 3 10 protegidas por los reflejos parpadeos o 3 2 6 ores visual leve y enrojecimiento 0 logístic DE computo deslumbramientos, adaptándose a la adm de ojos a MU iluminación del lugar inist NA Problemas de rativ colesterol, as Trabajo sedentario Sobrepes 4 complicaciones 4 10 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST continuo o 0 cardiovasculares, diabetes El teclado debe permitir al colaborador Problema Alteraciones de las Personal que hace adaptarse para la realización de sus tareas, s funciones de la mano 4 1 Demun uso excesivo del 4 10 debiendo estar en el mismo plano que el ratón 3 5 muscular (tendinitis, síndrome 0 5 a teclado y mouse de forma independiente y cada 2 horas guardar es de túnel carpiano) reposo de 10 minutos. Personal que usa artículos de oficina Corte, No dejar al alcance de la mano cualquier tipo de punzocortantes Demun pinchazos Heridas, hemorragias 3 2 6 objetos punzantes o filosos, estos deben de ser 3 1 3 (saca grampas, a , etc. guardarlos por separado y en estuches. tijeras, alfiler, faster, etc.) Fuente: Elaboración propia

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Tabla 71: Matriz IPERC Demuna -Municipalidad Distrital De Jayanca - 2

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESP BII TIV METODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P ONSA EN IDA IMPLEMENTAR BILIDA RIDA x BILIDA RIDA X BLE TE D D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q Inhalació n de Problemas 1 Realizar mantenimiento de impresoras, cambiar Logísti Impresora 4 3 3 2 6 sustancias respiratorios 2 periódicamente cartuchos o tóner de impresoras ca nocivas Caídas al 1 Manten Pisos resbalosos mismo Fracturas, golpe 3 5 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 5 imiento nivel Presencia de Irritación, Usar equipo EPP, colocar los productos de productos de enfermedades 1 Manten Alergias 3 5 limpieza en un área exclusiva de 3 1 3 limpieza en lugares crónicas a los 5 imiento almacenamiento. incorrectos pulmones Lab Caídas al ores DE mismo Manten adm Puerta corrediza Fracturas, golpes 3 2 6 Colocar cintas de seguridad 1 1 1 MU nivel y imiento inist NA tropiezos rativ Desconoc as imientos Incidentes, incidentes Falta de señales de 6 Manten de los peligrosos y 3 20 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad 0 imiento riesgos accidentes existentes Trastorno Capacitar al colaborador sobre posturas Dolor de espalda, Personal con s musculo 2 adecuadas en los puestos de trabajo y tomar un 1 hinchazón, rigidez, 4 5 3 5 CSST postura inadecuada esquelétic 0 descanso de 10 minutos cada 50 minutos de 5 lesiones, estrés os trabajo. Separaciones de Cortes, Golpes, heridas, 1 Logísti áreas con aluminio 3 5 Colocar señalizaciones y dar mantenimiento 2 1 2 tropiezos tropiezos 5 ca y vidrio

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 72: Matriz IPERC Área 3 - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO BII TIV METODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONCECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL EN IDA IMPLEMENTAR BILIDA RIDA x BILIDA RIDA x E TE D D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q Desconoci Incidentes, Falta de señales de mientos de Manteni TR incidentes peligrosos 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad los riesgos miento AN y accidentes existentes SPO Personal expuesto a Caídas al RTE Manteni ambientes con poco mismo Golpes, estrés 3 2 6 Llevar un adecuado orden y limpieza eficiente 3 1 3 miento orden y limpieza nivel DEP Caídas a Logístic OR Silla inoperativa Golpes 3 2 6 Arreglar silla o desecharlas 2 1 2 nivel a TE Enviar requerimiento de cambio de cables en Electrocuci Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 60 mal estado o para colocar canaletas a los cables 3 1 3 Área 3 ón expuestos y revisión periódicas de los cables. Disminución de la Colocar el monitor a una distancia de 45 a 55 Lab visión, hinchazón cm, así mismo las pantallas deben de estar Personal frente a la Fatiga ores leve y 3 10 30 protegidas por los reflejos parpadeos o 3 2 6 Área 3 pantalla de computo visual adm enrojecimiento de deslumbramientos, adaptándose a la inist ojos iluminación del lugar SEG rativ Problemas de URI as colesterol, Trabajo sedentario DA Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST continuo D cardiovasculares, CIU diabetes DA El teclado debe permitir al colaborador Alteraciones de las DA Personal que hace adaptarse para la realización de sus tareas, Problemas funciones de la mano NA uso excesivo del 4 10 40 debiendo estar en el mismo plano que el ratón 3 5 15 Área 3 musculares (tendinitis, síndrome teclado y mouse de forma independiente y cada 2 horas guardar de túnel carpiano) reposo de 10 minutos. Personal que usa artículos de oficina Corte, No dejar al alcance de la mano cualquier tipo de punzocortantes pinchazos, Heridas, hemorragias 3 2 6 objetos punzantes o filosos, estos deben de ser 3 1 3 Área 3 (saca grampas, etc. guardarlos por separado y en estuches. tijeras, alfiler, faster, etc.) Fuente: Elaboración propia

178

Tabla 73: Matriz IPERC Área 3 - Municipalidad Distrital De Jayanca - 2

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO AMBII ACTIVI METODOS DE CONTROL PELIGRO RIESGO CONCECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL ENTE DAD A IMPLEMENTAR BILIDA RIDA x BILIDA RIDA x E D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q Realizar mantenimiento de PROGR Inhalación de impresoras, cambiar Logístic Labores Impresora Problemas respiratorios 4 3 12 3 2 6 AMA sustancias nocivas periódicamente cartuchos o a administra SOCIA tóner de impresoras tivas L Mantenimiento o Reemplazar Logístic Mesa inoperativa Caídas tropiezos Golpes 3 2 6 1 1 1 la mesa a SERVI Limpieza Personal expuesto a CIOS de los Caídas al mismo Llevar un adecuado orden y Manteni ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 3 1 3 HIGIEN servicios nivel limpieza eficiente miento orden y limpieza ICOS higiénicos Personal laborando Disminución de la Instalar iluminarias para el Logístic con iluminación Fatiga visual visión, hinchazón leve y 5 3 15 3 2 6 área a inadecuada enrojecimiento de ojos Desconocimientos Falta de señales de Incidentes, incidentes Colocar señalización en cada Manteni de los riesgos 3 20 60 3 3 6 seguridad peligrosos y accidentes zona. miento PASAD Tránsito existentes ISOS peatonal Logístic Sillón inoperativo Caídas a nivel Golpes 3 2 6 Arreglar sillón o desecharlo 1 1 1 a Exposición con Dejar los utensilios en un Utensilios de agentes biológicos Tránsito Problemas a la salud 1 10 10 espacio adecuado, lavar los 2 1 2 limpieza (hongos, peatonal utensilios de limpieza bacterias) Personal expuesto a Caídas al mismo Llevar un adecuado orden y Manteni ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 3 1 3 nivel limpieza eficiente miento orden y limpieza Almacena Encarga mientos de do de Tropiezos y caídas Ordenar y limpiar, eliminar las ALMA equipos, Ruma de cargas Golpes y fracturas 3 5 15 1 1 1 almacén de las cargas cosas innecesarias CEN maquinari / as y limpieza productos Usar equipo EPP, colocar los Producto de Irritación, enfermedades productos de limpieza en un Manteni Alergias 3 10 30 3 2 6 limpieza crónicas a los pulmones área exclusiva de miento almacenamiento. Fuente: Elaboración propia

179

Tabla 74: Matriz IPERC Área 3 - Municipalidad Distrital De Jayanca - 3

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO AMBII ACTIVI METODOS DE CONTROL PELIGRO RIESGO CONCECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P NSABL ENTE DAD A IMPLEMENTAR BILIDA RIDA x BILIDA RIDA x E D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q Ventanas en mal Cambiar las ventanas Manteni Cortes Heridas 3 2 6 3 1 3 estado defectuosas. miento

Encarga Equipos de cómputo Eliminar los equipos de Caída de los do de inoperativos cómputos que ya no tienen equipos a Golpes, fracturas 3 5 15 1 1 1 almacén almacenado en arreglos, ordenar los equipos desnivel, golpes / altura de cómputos logística

Desconocimientos Falta de señales de Incidentes, incidentes Colocar señalización en cada Manteni de los riesgos 3 20 60 3 3 6 seguridad peligrosos y accidentes zona. miento Almacena existentes mientos de Enviar requerimiento de ALMA equipos, Encarga cambio de cables en mal estado CEN maquinari do de o para colocar canaletas a los as y Cableado eléctrico Electrocución Quemaduras, muerte 3 20 60 3 1 3 almacén cables expuestos. productos /logístic Revisiones periódicas de los a cables. Encarga Personal expuesto a do de Deficiencia de ambientes sin Estrés 3 5 15 Instalar equipo de ventilación 1 1 1 almacén oxigeno ventilación / logística Encarga do de Dar mantenimiento a los Estante y vitrina Caídas a nivel Golpes, fracturas 3 2 6 2 1 2 almacén estantes y vitrina / logística

Fuente: Elaboración propia

180

Tabla 75: Matriz IPERC Concha Acústica - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AMB RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO ACTIVID MÉTODOS DE CONTROL A IIEN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA NSABL AD PROBA SEVE P IMPLEMENTAR PROBA SEVE P TE E BILID RIDA x BILID RIDA x AD (P) D (S) Q AD (P) D (S) Q Personal expuesto a Realizar el orden y limpieza en los Manteni ambientes con Caídas al mismo nivel Golpes, estrés 3 2 6 3 1 3 SSHH miento poco orden y Uso de los limpieza BAÑ servicios Agua Exposición con OS Enfermedades como higiénico almacenada en agentes biológicos 1 Tapar el tanque de agua y cambiar el Manteni el dengue y la 3 5 2 2 4 depósitos sin (larvas del mosquito, 5 líquido cada dos días. miento chikungunya tapa hongos, bacterias) 1 Manteni Pisos resbalosos Caídas al mismo nivel Fracturas, golpe 3 5 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 5 miento

Derrumbe del Logística ESC Presentaci Golpes, fracturas, 6 Dar mantenimiento y pintado al techo en mal Caída del techo 3 20 3 2 6 /manteni ENA ones muertes 0 techo estado miento RIO Encarga ALM Almacena Tropiezos y caídas de 3 Ordenar y limpiar, eliminar las cosas do de ACE miento de Ruma de cargas Golpes y fracturas 3 10 3 2 6 las cargas 0 innecesarias almacén NES cosas /limpieza Encarga SAL Realizació Tropiezos y caídas de 3 Ordenar y limpiar, eliminar las cosas do de ONE n de Ruma de cargas Golpes y fracturas 3 10 3 2 6 las cargas 0 innecesarias almacén S eventos /limpieza Vigilancia Personal Disminución de la CAS de las laborando con visión, hinchazón leve 1 Fatiga visual 5 3 Instalar iluminarias para el área 3 2 6 Logística ETA instalacion iluminación y enrojecimiento de 5 es inadecuada ojos

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 76: Matriz IPERC Concha Acústica - Municipalidad Distrital De Jayanca – 2

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AMB RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO ACTIVID MÉTODOS DE CONTROL A IIEN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA NSABL AD PROBA SEVE P IMPLEMENTAR PROBA SEVE P TE E BILID RIDA x BILID RIDA x AD (P) D (S) Q AD (P) D (S) Q 1 Manteni Pisos resbalosos Caídas al mismo nivel Fracturas, golpe 3 5 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 5 miento Mantener el piso limpio y seco, Logística Fracturas, fisuras, 3 Escalera fija Caídas al mismo nivel 3 10 colocar bandas antideslizantes en los 3 1 3 /manteni golpe 0 peldaños. miento Incidentes, incidentes Falta de señales Desconocimientos de 6 Manteni peligrosos y 3 20 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 de seguridad los riesgos existentes 0 miento accidentes

Postes de luz en 6 Administ Caída del poste Fracturas y muertes 3 20 Dar mantenimiento a los postes 3 2 6 mal estado 0 ración

PAS Tránsito Exposición con ADI Presencia de 3 Administ peatonal agentes biológicos Problemas a la salud 3 10 Retirar a los animales del local 3 2 6 ZOS gatos 0 ración (hongos, bacterias)

Dar al personal cremas de protección Personal Cáncer y quemaduras 6 solar, así mismos equipos de expuesto a la Problemas a la salud 3 20 3 2 6 Logística a la piel 0 protección personal contra radiación radiación solar solar

Rotar al personal y cumplir con sus 8 Exceso de Ansiedad, dolores Problemas a la salud 1 horas de trabajo correspondiente, 3 5 2 1 2 RRHH trabajo lumbares, estrés física y mental 5 realizar coordinaciones para contratación de más personal.

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 77: Matriz IPERC Camal - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO RIESGO / RESIDUAL AM AC IMPACTO BII TIV METODOS DE CONTROL A RESPONSA PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA EN IDA PROBA SEVE P IMPLEMENTAR PROBA SEVE P BLE TE D BILIDA RIDA x BILIDA RIDA x D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q

Reg Desconocimientos Falta de señales de Incidentes, incidentes 6 Colocar señalización en cada Mantenimient ado de los riesgos 3 20 3 3 6 seguridad peligrosos y accidentes 0 zona. o de existentes play 1 Enrollar la manguera en cada Colaboradore Manguera sin enrollar Tropiezos y caídas Golpes, fracturas 2 5 2 1 2 a 0 termino de trabajo s Personal expuesto a Caídas al mismo Mantenimient ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Realizar el orden y limpieza 3 1 3 nivel o orden y limpieza Colaboradores con 1 Dar mantenimiento o cambios de Administraci exposición a Ganchos Cortes, contagios Heridas, tétano 3 5 3 1 3 5 ganchos ón oxidados SA Revi Desconocimientos CRI Falta de señales de Incidentes, incidentes 6 Colocar señalización en cada Mantenimient sión de los riesgos 3 20 3 3 6 FIC seguridad peligrosos y accidentes 0 zona. o sani existentes IO tari Personas laborando en DE Golpes, fracturas, 6 Eliminar calaminas defectuosas y Administraci a ambientes con techos Caída del techo 3 20 3 2 6 ANI muertes 0 dar mantenimiento al techo ón Ant defectuosos MA e LES Exposición con mor agentes biológicos 1 Tapar el tanque de agua y cambiar Mantenimient Noque de agua Problemas a la salud 3 5 2 2 4 ten (hongos, 5 el líquido cada dos días. o y bacterias) post Enchufes expuestos al 6 Eliminar los enchufes expuestos Administraci Electrocución Quemaduras, muerte 3 20 3 2 6 mor agua 0 al agua ón ten Exposición con agentes biológicos 6 Administraci Tapa de buzón Problemas a la salud 3 20 Cambiar de tapas de buzón 3 5 15 (hongos, 0 ón bacterias) Exposición al 6 Colocar cocinas rusticas Administraci Cocina rustica Problemas pulmonares 3 20 3 5 15 humo 0 modernas y el uso de mascarillas ón

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 78: Matriz IPERC Camal - Municipalidad Distrital De Jayanca - 2

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO RIESGO / RESIDUAL IMPACTO RESPO AMBII ACTIVI METODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA NSABL ENTE DAD IMPLEMENTAR PROBA SEVE P PROBA SEVE P E BILIDA RIDA x BILIDA RIDA x D (P) D (S) Q D (P) D (S) Q

Desconocimientos Incidentes, incidentes Falta de señales de 6 Colocar señalización en cada Manteni de los riesgos peligrosos y 3 20 3 3 6 seguridad 0 zona. miento existentes accidentes

Revisión Caídas al mismo 1 Manteni SACRI Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 sanitaria nivel 5 miento FICIO Ante DE Exposición con morten y ANIMA agentes biológicos post Desechos de los (larvas del 6 Uso de los equipos de protección LES Problemas a la salud 3 20 3 3 6 Limpieza morten animales muertos mosquito, hongos, 0 personal y chequeos médicos bacterias, paracitos) Contacto con ganado Infección 3 Uso de los equipos de protección Colabora Enfermedad zoonótica 3 10 3 5 15 vacuno zoonótica 0 personal y chequeos médicos dores Irritación, Manipulación y Usar equipo EPP, colocar los enfermedades Labores almacenamiento de Alergias 3 2 6 productos de limpieza en un área 3 1 3 Limpieza OFICI crónicas a los administr productos de limpieza exclusiva de almacenamiento. NA pulmones ativas Manteni Orden y limpieza Caídas a nivel Golpes, estrés 3 2 6 Orden y limpieza en el área. 3 1 3 miento Administ PASAD Tránsito 1 Tanque elevado Derrumbe Fracturas, muerte 3 5 Dar mantenimiento 3 1 3 ración/ IZOS peatonal 5 logística SS HH Limpieza MUJE de los Manteni RES / Orden y limpieza Caídas a nivel Golpes, estrés 3 2 6 Orden y limpieza en el área. 3 1 3 servicios miento HOMB higiénicos RES

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 79: Matriz IPERC Estadio - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1 EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO BIE TIV CONSECUENCI MÉTODOS DE CONTROL A PELIGRO RIESGO PROBA SEVE P PROB SEVE P NSABL NT IDA A IMPLEMENTAR BILIDA RIDA x ABILI RIDA x E E D D (P) D (S) Q DAD D Q Cáncer y Dar al personal cremas de protección solar, así Personal expuesto a la Problemas a la Logístic quemaduras a la 3 20 60 mismos equipos de protección individual contra 3 2 6 radiación solar salud a piel radiación solar Dolor de espalda, Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos Personal con postura hinchazón, adecuadas en los puestos de trabajo y tomar un 1 musculo 4 5 20 3 5 CSST inadecuada rigidez, lesiones, descanso de 10 minutos cada 50 minutos de 5 esqueléticos estrés trabajo. Personal expuesto a Caídas al mismo ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Realizar el orden y limpieza. 3 1 3 CSST nivel orden y limpieza Problemas a la Rotar al personal y cumplir con sus 8 horas de Ansiedad, dolores Exceso de trabajo salud física y 3 5 15 trabajo correspondiente, realizar coordinaciones 2 1 2 RRHH lumbares, estrés mental para contratación de más personal. Inflamaciones al Logístic Panal de abejas Picaduras 3 20 60 Eliminar los paneles de abejas 1 1 1 Lab cuerpo, muerte a TE ores Logístic RR de Paredes inestables Derrumbe Muerte, fracturas 3 20 60 Dar mantenimiento a las paredes 3 2 6 a EN segu Terreno desnivelado y Retirar las piedras a un lugar apropiado y Manteni O rida Caídas a nivel Golpes 3 5 15 3 1 3 d con piedras señalizar las zonas desniveladas miento Incidentes, Desconocimientos Falta de señales de incidentes Manteni de los riesgos 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad peligrosos y miento existentes accidentes Vehículos en Golpes, fracturas y Logístic Atropellar 3 20 60 Colocar señalización de tránsito vehicular 3 2 6 movimiento muertes a Exposición con Encarga Animales (perros, agentes biológicos Problemas a la do de la 3 10 30 Retirar a los animales del local 3 2 6 gatos) (hongos, salud segurida bacterias) d Colocar señalización, barandas y las cintas Logístic Tribuna Caídas, tropiezos Golpes, fracturas 4 10 40 2 1 2 antideslizantes en cada zona. a Eliminar calaminas defectuosas y dar Logístic Techo improvisado Caída del techo Golpes, muertes 3 20 60 3 2 6 mantenimiento al techo a Fuente: Elaboración propia

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Tabla 80: Matriz IPERC Estadio - Municipalidad Distrital De Jayanca - 2

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AM ACT RIESGO / IMPACTO RESIDUAL BIE IVI MÉTODOS DE CONTROL A PROB RESPO PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P SEVE P NT DA IMPLEMENTAR ABILI NSABLE BILIDA RIDA x RIDA x E D DAD D (P) D (S) Q D (S) Q (P) Cortar de manera periódica las ramas de Riesgo a caídas de 1 Arboles Muertes, fracturas 3 10 30 árboles, colocar señalizaciones según el 3 5 Logística arboles 5 nivel de riesgo de antigüedad de los arboles Ruma de planchas Colocar las rumas de manera ordenada, en Manteni para el armado de Caídas, tropiezos Golpes, fracturas 3 5 15 un espacio adecuado, fuera del alcance de 3 1 3 miento módulos las personas Lab Colocar las rumas de manera ordenada, en TE ores Ruma de ladrillo Manteni Caídas, tropiezos Golpes, fracturas 3 5 15 un espacio adecuado, fuera del alcance de 3 1 3 RR de inestables miento las personas EN segu Colocar las rumas de manera ordenada, en O rida Ruma de materiales Manteni Caídas, tropiezos Golpes, fracturas 3 5 15 un espacio adecuado, fuera del alcance de 3 1 3 d de construcción miento las personas Colocar los fierros de manera ordenada, en Manteni Fierros de columna Caídas, tropiezos Golpes, fracturas 3 5 15 un espacio adecuado, fuera del alcance de 3 1 3 miento las personas Herramientas de Cortes Heridas 3 5 15 Cambiar las herramientas defectuosas 2 1 2 Logística trabajo Personal expuesto a Caídas al mismo Manteni ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Realizar el orden y limpieza. 3 1 3 nivel miento PAS Trá orden y limpieza ADI nsito Deficiencia en la Dolor de cabeza, Iluminación 5 3 15 Instalar iluminarias para el área 3 2 6 Logística ZO peat visión fatiga visual, estrés S onal Personal laborando Deficiencia en la Dolor de cabeza, con iluminación 5 3 15 Instalar iluminarias para el área. 3 2 6 Logística visión fatiga visual, estrés inadecuada Caídas al mismo Manteni SER Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 Lim nivel miento VIC piez Exposición con IO a de Sanitario agentes biológicos Requerimiento de arreglo de los sanitarios y Manteni HIG Problemas de salud 3 5 15 2 2 4 los malogrado (hongos, colocar señalizaciones para no ser usados miento IÉN SSH bacterias) ICO H Techo de eterni Eliminar eterni defectuosas y dar S Caída del techo Golpes, muertes 3 20 60 3 2 6 Logística rajado mantenimiento al techo Fuente: Elaboración propia

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Tabla 81: Matriz IPERC Cementerio - Municipalidad Distrital de Jayanca - 1 EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL AMBIENT TIV MÉTODOS DE CONTROL A RESPON PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE PROBA SEVE P E IDA P x IMPLEMENTAR SABLE BILID RIDA BILID RIDA x D Q AD (P) D (S) AD (P) D (S) Q Desconocimientos Incidentes, incidentes Falta de señales de Mantenim de los riesgos peligrosos y 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad iento existentes accidentes Dar mantenimiento a la estructura del Noques de agua Derrumbe de la Golpes, fracturas 3 2 6 noque, realizando el rellenado de las 1 1 1 Logística rajados estructura partes afectadas. Mantener el piso limpio y seco, Piso desnivelado Caídas a nivel Fracturas, golpe 3 5 15 colocar advertencia de desnivel de 3 1 3 Logística pisos. Tachos de basura Heridas, tétano, Dar mantenimiento a los tachos de Cortes, tropiezos 4 10 40 2 2 4 Logística oxidados hemorragias basura Trán Muros Derrumbe de los Golpes, fracturas, Eliminar los muros deteriorados o PASADIZ sito 2 30 60 1 1 1 Logística deteriorados muros muerte señalización de la zona OS peat Dar mantenimiento a las paredes, Gerencia onal Derrumbe de los Derrumbe de los Paredes inseguras 2 30 60 realizar coordinación para la 2 1 2 general/ muros muros construcción de nuevas paredes logística Exposición con Realizar mantenimiento a los noques Personal agentes biológicos Enfermedades como el Acumulación de de almacenamiento de las aguas, de (larvas del dengue y la 3 10 30 2 1 2 agua sucia además cambiar diariamente las mantenimi mosquito, hongos, chikungunya aguas. ento bacterias) Exposición con Personal Fumigar los pabellones, expulsar a Animales (perros, agentes biológicos de Problemas a la salud 3 5 15 los animales que se encuentren dentro 3 2 6 gatos) (hongos, mantenimi del cementerio bacterias) ento PABELLÓ Exposición con Trab Personal N DE agentes biológicos Enfermedades como el ajo Aguas guardadas Cambiar de manera periódica las de PARBOLI (larvas del dengue y la 3 10 30 2 1 2 de en los floreros aguas de los floreros mantenimi TO, N° 1, mosquito, hongos, chikungunya limp ento N° 2, N° 3 bacterias) ieza Y Personal expuesto Tramite y CEMENTE a ambientes con Caídas al mismo document cuid Golpes, estrés 3 2 6 Orden y limpieza en el área. 3 1 3 RIO poco orden y nivel ario/ ado NUEVO limpieza limpieza Fuente: Elaboración propia

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Tabla 82: Matriz IPERC Cementerio - Municipalidad Distrital de Jayanca - 2

EVALUACIÓN DE NIVEL DE RIESGO ACTI RIESGO / IMPACTO RESIDUAL RESPO AMBIEN MÉTODOS DE CONTROL A VIDA PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE PROBA SEVE P NSABL TE P x IMPLEMENTAR D BILID RIDA BILID RIDA x E Q AD (P) D (S) AD (P) D (S) Q Muros Golpes, fracturas, Eliminar los muros deteriorados o Logístic Derrumbe de los muros 2 30 60 1 1 1 deteriorados muerte señalización de la zona a Falta de Incidentes, incidentes Desconocimientos de Manteni señales de peligrosos y 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 los riesgos existentes miento seguridad accidentes Panal de Inflamaciones al Logístic Picaduras 3 20 60 Eliminar los paneles de abejas 1 1 1 abejas cuerpo, muerte a Rejas oxidas Heridas, tétano, Logístic Cortes 4 10 40 Dar mantenimiento a las rejas 2 2 4 de nichos hemorragias a PABELL Dar al personal cremas de protección ÓN DE Personal Trabaj Cáncer y quemaduras a solar, así mismos equipos de Logístic PARBOL expuesto a la Problemas a la salud 3 20 60 3 2 6 o de la piel protección individual contra a ITO, N° radiación solar limpie radiación solar 1, N° 2, za y Personal sin Exposición con agentes N° 3 Y Dar al personal EPP correspondiente Logístic cuidad equipo de biológicos (hongos, Problemas a la salud 3 20 60 3 2 6 CEMEN a la actividad que realizan a o protección bacterias, virus) TERIO Capacitar al colaborador sobre Personal con Dolor de espalda, NUEVO Trastornos musculo posturas adecuadas en los puestos de postura hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 15 CSST esqueléticos trabajo y tomar un descanso de 10 inadecuada lesiones, estrés minutos cada 50 minutos de trabajo. Personal Dar mantenimiento o cambiar las expuesto a Heridas, tétano, Logístic Cortes 3 5 15 herramientas defectuosas si fueran 2 1 2 herramientas hemorragias a necesario defectuosas Rotar al personal y cumplir con sus 8 Exceso de Ansiedad, dolores Problemas a la salud horas de trabajo correspondiente, 3 5 15 2 1 2 RRHH trabajo lumbares, estrés física y mental realizar coordinaciones para contratación de más personal. Misa a CAPILL los Colocar señalización y bandas Logístic A Gradas Tropiezos Golpes 3 5 15 2 1 2 difunt antideslizantes a MAYOR os Fuente: Elaboración propia

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Tabla 83: Matriz IPERC Mercado 1er Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 1

EVALUACION NIVEL DE DE RIESGO / RIESGO RES IMPACTO METODOS DE RESIDUAL ACTIVID CONSECU PON AMBIIENTE PELIGRO RIESGOS PROB SEV CONTROL A PROB SEV AD ENCIA P P SAB ABILI ERI IMPLEMENTAR ABILI ERI x X LE DAD DAD DAD DAD Q Q (P) (S) (P) (S) Sordera, Bajar el volumen del Adm Trastornos, daños en el 3 Ruido 3 10 parlantes, coordinación 3 2 6 inistr estrés oído, dolor 0 sobre medidas ación de cabeza Personal expuesto a Mant Caídas al mismo Golpes, Orden y limpieza en el ambientes con 3 2 6 3 1 3 enimi nivel estrés área. poco orden y ento limpieza Mantener los pisos Adm Golpes, 1 Pisos a desnivel Caídas a nivel 3 5 limpios, con su respectiva 1 1 1 inistr fracturas 5 señalización ación PASADIZOS E Compra y Ganchos de Cerrar el área de trabajo, Adm INSTALACION venta de fierro para Heridas, 3 Cortes 3 10 solo ingreso de personal 2 3 6 inistr ES DEL productos / colgar las muerte 0 autorizado y capacitado ación MERCADO servicios carnes Incidentes, Desconocimient Mant Falta de señales incidentes 6 Colocar señalización en os de los riesgos 3 20 3 3 6 enimi de seguridad peligrosos y 0 cada zona. existentes ento accidentes Caída de las Golpes, Luminarias 1 Cambiar luminarias Logí luminarias heridas, 5 3 3 2 6 defectuosas 5 defectuosas stica defectuosas muerte Luna quebrada Adm del equipo Heridas, 1 Cortes 3 5 Cambiar de luna 1 1 1 inistr contra hemorragias 5 ación incendios

Fuente: Elaboración propia

189

Tabla 84: Matriz IPERC Mercado 1er Piso - Municipalidad Distrital De Jayanca - 2

NIVEL DE EVALUACION DE RIESGO RIESGO / IMPACTO RES METODOS DE RESIDUAL ACTIVID CONSEC PON AMBIIENTE PELIGRO RIESGOS CONTROL A PROB SEV AD UENCIA PROBA SEVE P P SAB IMPLEMENTAR ABILI ERI BILID RIDA x X LE DAD DAD AD (P) D (S) Q Q (P) (S) Punto eléctrico Quemadu Adm en ambientes Eliminar punto Electrocución, ras, 2 30 60 1 1 1 inistr donde se utiliza eléctrico PASADIZOS E Compra y muertes ación agua INSTALACION venta de Exposición con Realizar limpieza de ES DEL productos / agentes Problema desagüe, coordinar Adm MERCADO servicios Olores de aguas biológicos s a la 2 30 60 medidas para 2 1 2 inistr residuales (hongos, salud eliminación de ación bacterias) desperdicios. Mant Pisos Caídas al mismo Fracturas, Mantener el piso 3 5 15 3 1 3 enimi resbalosos nivel golpe limpio y seco. ento Personal expuesto a Mant Caídas al mismo Golpes, Orden y limpieza en ambientes con 3 2 6 3 1 3 enimi nivel estrés el área. poco orden y ento limpieza Limpieza de BAÑOS los servicios Exposición con Enfermed agentes ades higiénicos Agua biológicos como el Tapar el tanque de Mant almacenada en (larvas del dengue y 3 5 15 agua y cambiar el 2 2 4 enimi depósitos sin mosquito, la líquido cada dos días. ento tapa hongos, chikungu bacterias) nya Mant Pisos Caídas al mismo Fracturas, Mantener el piso 3 5 15 3 1 3 enimi resbalosos nivel golpe limpio y seco. ento

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 85: Matriz IPERC Mercado 2do Piso - Municipalidad Distrital de Jayanca - 1 EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL BII TIV PROB METODOS DE CONTROL A PROB RESPONS PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA SEVE P SEVE P EN IDA ABILI IMPLEMENTAR ABILI ABLE RIDA x RIDA X TE D DAD DAD D (S) Q D (S) Q (P) (P) Irritación, Manipulación y Usar equipo EPP, colocar los productos de enfermedades almacenamiento de Alergias 3 2 6 limpieza en un área exclusiva de 3 1 3 Limpieza crónicas a los productos de limpieza almacenamiento. pulmones Personal expuesto a Tramite Caídas al ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Orden y limpieza en el área. 3 1 3 documentar mismo nivel orden y limpieza io/ limpieza Ventanas defectuosas Cortes Heridas, hemorragias 3 4 12 Cambiar las ventanas defectuosas 3 1 3 Logística Colocar la pantalla a una distancia no Disminución de la superior del alcance de los brazos, Personal frente a la visión, hinchazón antebrazos y manos extendidas, así mismo Administra Fatiga visual 3 10 30 3 2 6 pantalla de computo leve y enrojecimiento las pantallas deben de tener protección ción de ojos contra reflejos, parpadeos y AD Lab deslumbramientos. MI ores Problemas de NIS adm colesterol, Trabajo sedentario TR inist Sobrepeso complicaciones 4 10 40 Brindar charlas de nutrición 3 1 3 CSST continuo ACI rativ cardiovasculares, ÓN as diabetes El teclado debe permitir al colaborador Alteraciones de las Personal que hace uso adaptarse para la realización de sus tareas, Problemas funciones de la mano Administra excesivo del teclado y 4 10 40 debiendo estar en el mismo plano que el 3 5 15 musculares (tendinitis, síndrome ción mouse ratón de forma independiente y cada 2 de túnel carpiano) horas guardar reposo de 10 minutos. Personal que usa No dejar al alcance de la mano cualquier artículos de oficina Corte, tipo de objetos punzantes o filosos, estos Administra punzocortantes (saca Heridas, hemorragias 3 2 6 3 1 3 pinchazos, etc. deben de ser guardarlos por separado y en ción grampas, tijeras, estuches. alfiler, faster, etc.) Inhalación de Realizar mantenimiento de impresoras, Problemas Impresora sustancias 4 3 12 cambiar periódicamente cartuchos o tóner 3 2 6 Logística respiratorios nocivas de impresoras. Fuente: Elaboración propia

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Tabla 86: Matriz IPERC Mercado 2do Piso - Municipalidad Distrital de Jayanca - 2

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AC AMBI RIESGO / IMPACTO RESIDUAL TIV METODOS DE CONTROL A RESPON IENT PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA PROBA SEVE P PROBA SEVE P IDA IMPLEMENTAR SABLE E BILID RIDA x BILID RIDA X D AD (P) D (S) Q AD (P) D (S) Q Desconocim Incidentes, incidentes Falta de señales de ientos de los Mantenim peligrosos y 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad riesgos iento accidentes existentes Enviar requerimiento de cambio de Electrocució cables en mal estado o para colocar Administr Cableado eléctrico Quemaduras, muerte 3 20 60 3 1 3 n canaletas a los cables expuestos. ación Revisiones periódicas de los cables. Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos Dolor de espalda, Personal con postura adecuadas en los puestos de trabajo y musculo hinchazón, rigidez, 4 5 20 3 5 15 CSST inadecuada tomar un descanso de 10 minutos cada esqueléticos lesiones, estrés 50 minutos de trabajo. Lim Caídas al Mantenim Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 piez mismo nivel iento BAÑ a de OS los DE servi LA Personal expuesto Caída del cios Golpes 3 2 6 Cambiar lavatorios 2 1 2 Logística OFIC higi lavatorio malogrado lavatorio INA énic os Caídas al Mantenim PASA Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 Co mismo nivel iento DIZO mpr S E Caídas a Mantenim a y Pasadizos obstruidos Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco 3 1 3 INST nivel iento vent ALA Exposición a de CION Olores, ácaros en la con agentes pro Realizar limpieza, coordinar medidas Administr ES ropa y sustancias biológicos Problemas a la salud 2 30 60 2 1 2 duct para eliminación de desperdicios. ación DEL bilógicas (hongos, os / MER bacterias) serv CAD Percheros de pared Retirar los percheros o realizar su Administr icios Cortes Heridas, tétano 3 5 15 1 1 1 O oxidados mantenimiento de los mismos ación Fuente: Elaboración propia

192

Tabla 87: Matriz IPERC Cuna más - Municipalidad Distrital de Jayanca -1

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL BII TIV CONSECUENCI METODOS DE CONTROL A RESPON PELIGRO RIESGO PROBA SEVE P PROBA SEVE P EN ID A IMPLEMENTAR SABLE BILID RIDA x BILID RIDA X TE AD AD (P) D (S) Q AD (P) D (S) Q Pica Manipulación de Inspección de elementos cortantes, CSST, do objetos filo cortantes maquinarias y utensilios, dotar de Guantes a Logística, de (cuchillos, Corte Hemorragias 2 5 10 los colaboradores para su protección y 3 1 3 Colaborad Ali maquinas, colocar protectores a los utensilios cortantes ores de men ralladores, etc.) después de usarlos. cocina tos Realizar las tareas de manipulación manual Caídas de Logística, Caída de objetos o de cargas encima de superficies estables, objetos y Colaborad Tra materiales durante la Golpes y fracturas 3 2 6 manos secas al momento de sujetar el objeto 3 1 3 materiales al ores de nsp ejecución de trabajos que se está transportando y usar un calzado mismo nivel cocina orte estable, con la suela no deslizante, imp Dolor de espalda, Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos lem Personal con postura hinchazón, adecuadas en los puestos de trabajo y tomar musculo 4 5 20 3 5 15 CSST ento inadecuada rigidez, lesiones, un descanso de 10 minutos cada 50 minutos esqueléticos Coci s de estrés de trabajo. na coci Enviar requerimiento de cambio de cables en na Quemaduras, mal estado o para colocar canaletas a los CUNAM Cableado eléctrico Electrocución 3 20 60 3 1 3 muerte cables expuestos. Revisiones periódicas de AS/ CSST los cables. Contacto con el CUNAM calor de estufas, Quemaduras de 1, Brindar los equipos necesarios para la AS/ Exposición al calor salpicaduras de 3 20 60 3 5 15 Coc 2, 3 grado realización de las actividades LOGISTI líquidos ción CA hirviendo, etc. de CUNAM Ali Manipulación Muertes/ Capacitaciones temas de primeros auxilios, Incendio, AS, men inadecuada de Quemaduras de 1, 3 20 60 IPERC e instalación de equipos contra 3 5 15 explosiones LOGISTI tos hornos, estufas, etc. 2, 3 grado incendios CA, CSST Caídas al mismo CUNAM Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 nivel AS

Fuente: Elaboración propia

193

Tabla 88: Matriz IPERC Cuna más - Municipalidad Distrital de Jayanca -2

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AM AC RIESGO / IMPACTO RESIDUAL BII TIV CONSECUENCI METODOS DE CONTROL A RESPON PELIGRO RIESGO PROBA SEVE P PROBA SEVE P EN ID A IMPLEMENTAR SABLE BILID RIDA x BILID RIDA X TE AD AD (P) D (S) Q AD (P) D (S) Q Personal expuesto a Caídas al mismo CUNAM ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Orden y limpieza en el área. 3 1 3 nivel AS orden y limpieza Lim piez a en Manipulación y Irritación, Usar equipo EPP, colocar los productos de el almacenamiento de enfermedades Alergias 3 2 6 limpieza en un área exclusiva de 3 1 3 Limpieza área productos de crónicas a los almacenamiento. de limpieza pulmones Coc ina Personal expuesto a Caídas al mismo Cuna mas ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Orden y limpieza en el área. 3 1 3 nivel y limpieza orden y limpieza

Caídas al mismo CUNAM Trá Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 nivel AS Pas nsit adiz o Incidentes, Desconocimient os peat Falta de señales de incidentes Mantenim os de los riesgos 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 onal seguridad peligrosos y iento existentes accidentes Personal expuesto a Uso Caídas al mismo Mantenim ambientes con poco Golpes, estrés 3 2 6 Realizar el orden y limpieza. SSHH 3 1 3 de nivel iento orden y limpieza los Exposición con serv Bañ agentes icio Tanques de agua a la Problemas a la Tapar el tanque de agua y cambiar el líquido Mantenim os biológicos 3 5 15 2 2 4 s intemperie salud cada dos días. iento (hongos, higi bacterias) énic Caídas al mismo CUNAM o Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 nivel AS

Fuente: Elaboración propia

194

Tabla 89: Matriz IPERC Cuna más - Municipalidad Distrital de Jayanca -3

EVALUACION DE NIVEL DE RIESGO AC AM RIESGO / IMPACTO RESIDUAL TI BII CONSECUENC PROB METODOS DE CONTROL A PROB RESPON VI PELIGRO RIESGO SEVE P SEVE P EN IA ABILI IMPLEMENTAR ABILI SABLE DA RIDA x RIDA X TE DAD DAD D D (S) Q D (S) Q (P) (P) Al Alm mac ace ena nen mie Ruma de cosas Caídas de la Mantenim Golpes, fracturas 3 10 30 Ordenar y limpiar el almacén 3 2 6 N° 1 nto almacenadas cosa iento y N° de 2 cos as Sala Incidentes, Desconocimient de Falta de señales de incidentes Mantenim os de los riesgos 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 beb seguridad peligrosos y iento existentes es accidentes Entr Sala eten de imi Ca ento Caídas al mismo CUNAM min Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 y nivel AS ante ens s 1 y eña 2 nza Sala Dolor de espalda, Capacitar al colaborador sobre posturas Trastornos de Personal con postura hinchazón, adecuadas en los puestos de trabajo y tomar musculo 4 5 20 3 5 15 CSST Beb inadecuada rigidez, lesiones, un descanso de 10 minutos cada 50 minutos esqueléticos es 2 estrés de trabajo.

Caídas al mismo CUNAM Piso resbaloso Fracturas, golpe 3 5 15 Mantener el piso limpio y seco. 3 1 3 Ali nivel AS Co men med Incidentes, taci Desconocimient or Falta de señales de incidentes Mantenim ón os de los riesgos 3 20 60 Colocar señalización en cada zona. 3 3 6 seguridad peligrosos y iento existentes accidentes

Fuente: Elaboración propia

195

TRÁMITE AREA TÉCNICA MUNICIPAL DOCUMENTARIO SSHH DAMAS DE AGUA Y SANEAMIENTO Y ARCHIVO (ATMAS) SALA DE ESPERA / SALA DE REUNIONES ALMACEN DE LIMPIEZA MEDIO AMBIENTE, POBLACIÓN Y SALUD

REGISTRO RELACIONES CIVIL PÚBLICAS VACIO

RECURSOS HUMANOS

MAQUINARIA LOGÍSTICA

RECAUDACIÓN

SSHH CABALLE PROGRAMA RENTAS ROS SALA DE TESORERÍA VASO DE LECHE PATRIMONIO REGIDORES

LEYENDA

SUSTANCIAS O CAIDAS POR PISO RIESGO CAIDAS A RIESGO ELÉCTRICO FATIGA VISUAL MATERIALES OBSTACULOS RESBALOSO ERGONÓMICO DISTINTO NIVEL INFLAMABLES

Figura 15: Mapa de riesgo - 1er piso - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

196

ALMACEN DE DOCUMENTOS

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL GERENCIA GENERAL SSHH DAMAS

SECRETARIA DE GERENCIA ALCALDÍA

PRESUPUESTO SECRETARIA PROCURADORÍA DE ALCALDE

LEYENDA

SUSTANCIAS O RIESGO CAIDAS A CAIDAS POR PISO FATIGA VISUAL RIESGO ELÉCTRICO MATERIALES OBSTACULOS RESBALOSO ERGONÓMICO DISTINTO NIVEL INFLAMABLES Figura 16: Mapa de riesgo - 2do piso - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

197

LEYENDA

SUSTANCIAS O RIESGO CAIDAS A CAIDAS POR PISO FATIGA VISUAL RIESGO ELÉCTRICO MATERIALES OBSTACULOS RESBALOSO ERGONÓMICO DISTINTO NIVEL INFLAMABLES Figura 17: Mapa de riesgo - Demuna - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

198

ALMACEN

SSHH

SEGURIDAD HOMBRES TRANSPORTE CIUDADANA

MUJERES

DEPORTE

PROGRAMA SOCIAL

LEYENDA

SUSTANCIAS O RIESGO CAIDAS A CAIDAS POR PISO FATIGA VISUAL RIESGO ELÉCTRICO MATERIALES OBSTACULOS RESBALOSO ERGONÓMICO DISTINTO NIVEL INFLAMABLES

Figura 18: Mapa de riesgo – Área 3 - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

199

SSHH MIXTO ALMACEN 2 ALMACEN 1

URINARIO SSHH MUJERES

VACIO ALMACEN 3 SSHH HOMBRES

ALMACEN 4 SSHH M/H

GRADAS ESCENARIO LOSA DEPORTIVA

SSHH M/H VACIO VACIO

LEYENDA CASETA

SUSTANCIAS O CAIDAS POR RIESGO RIESGO PISO FATIGA VISUAL CAIDAS A RIESGO BIOLÓGICO MATERIALES OBSTACULOS RESBALOSO ERGONÓMICO DISTINTO NIVEL INFLAMABLES ELÉCTRICO

Figura 19: Mapa de riesgo – Concha Acústica - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

200

SSHH OFICINA

CORRAL DE ENCIERRE DE GANADO

TANQUE ELEVADO

PLAYA

NOQUE

MATADERO DE ANIMALES MENORES

ESTERCOLERO

LEYENDA

SUSTANCIAS O CAIDAS POR RIESGO RIESGO PISO FATIGA VISUAL CAIDAS A RIESGO BIOLÓGICO MATERIALES OBSTACULOS RESBALOSO ERGONÓMICO DISTINTO NIVEL INFLAMABLES ELÉCTRICO

Figura 20: Mapa de riesgo – Camal - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

201

Caseta

SSHH M/H

VACIO

AMBIENTE DE ALMACENAMI ENTO DE ABONO

LEYENDA

SUSTANCIAS O CAIDAS POR RIESGO RIESGO PISO FATIGA VISUAL CAIDAS A RIESGO BIOLÓGICO MATERIALES OBSTACULOS RESBALOSO ERGONÓMICO DISTINTO NIVEL INFLAMABLES ELÉCTRICO

Figura 21: Mapa de riesgo – Estadio - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

202

LEYENDA

PABELLON 2 RIESGO ELÉCTRICO

SUSTANCIAS O MATERIALES INFLAMABLES

CAIDAS POR OBSTACULOS CAPILLA MAYOR

PISO PABELLON 3 RESBALOSO

RIESGO ERGONÓMICO

FATIGA CEMENTERIO VISUAL NUEVO

CAIDAS A DISTINTO NIVEL PABELLON 1

RIESGO BIOLÓGICO

PARVULITO

Figura 22: Mapa de riesgo - Cementerio - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

203

SSHH SSHH MUJERES HOMBRES

LEYENDA

CAIDAS A RIESGO SUSTANCIAS O CAIDAS POR PISO RIESGO DISTINTO NIVEL BIOLÓGICO MATERIALES OBSTACULOS RESBALOSO ELÉCTRICO INFLAMABLES

Figura 23: Mapa de riesgo – Mercado 1er piso - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

204

VACIO

O F

SSHH I HOMBRES / C MUJERES I N A

LEYENDA

RIESGO SUSTANCIAS O CAIDAS POR PISO RIESGO FATIGA CAIDAS A RIESGO BIOLÓGICO MATERIALES OBSTACULO ERGONÓMI RESBALOS VISUAL DISTINTO INFLAMABLES S ELÉCTRICO O CO NIVEL Figura 24: Mapa de riesgo – Mercado 2er piso - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

205

SSHH BEBES SALA DE BEBES 1 SALA DE CAMINANTES 1

LABADOR

ALMACEN

COMEDOR

CAMBIADOR DE PAÑALES

SALA DE CAMINANTES 2 SALA DE BEBES 2

RIESGO ELÉCTRICO

SUSTANCIAS O MATERIALES INFLAMABLES

CAIDAS POR L OBSTACULOS E Y E PISO SSHH RESBALOSO N D A ÁREA DE RIESGO CUARENTENA ERGONÓMICO

FATIGA VISUAL ALMACEN DE ALIMENTOS COCINA CAIDAS A DISTINTO NIVEL

Figura 25: Mapa de riesgo – Cuna Mas - Municipalidad Distrital de Jayanca Fuente: Elaboración propia

206

8.35.8. Organización, funciones y responsabilidades Para dicha organización del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se tuvo en cuenta todas sedes de la Municipalidad Distrital de Jayanca, siendo un total de nueve áreas, se incluyó cuna más debido a que se encuentra instalado en un ambiente que le corresponde a la entidad edil, lo cual está organizado de la siguiente manera.

El Comité está conformado por: a) El Presidente, elegido por el propio Comité, entre los representantes. b) El Secretario, es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso. c) Los miembros, quienes son los demás integrantes.

PRESIDENTE (Nombre)

SECRETARIO (Nombre)

MIEMBROS TITULARES MIEMBROS SUPLENTES

EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR TRABAJADOR

(Nombres) (Nombres) (Nombres) (Nombres)

Figura 26: Organigrama del comité de seguridad y salud en el trabajo Fuente: Elaboración propia

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Considerando a los miembros que conforman el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyos objetivos es promover la salud y seguridad en los ambientes de trabajo, asesorando y vigilando el cumplimiento como se dispone en el presente Reglamento interno, a favor del bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador, por lo tanto los miembros del comité de seguridad no pueden realizar otras funciones con fines distintos a proteger y prevenir la seguridad y salud, así mismo el artículo 42° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, afirmas las siguientes funciones.

- Conocer todos los documentos e informes relacionados a las condiciones laborales que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. - Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador. - Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Conocer y aprobar el programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Participar en la elaboración, aprobación, ejecución y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. - Aprobar el plan anual de capacitación de los colaboradores sobre seguridad y salud en el trabajo. - Garantizar que todos los nuevos colaboradores reciban una correcta formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. - Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Certificar que los colaboradores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. - Promover la responsabilidad, la colaboración y la participación activa de todos los colaboradores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación

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eficaz, la participación de los colaboradores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. - Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. - Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. - Verificar el cumplimiento de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. - Elaborar recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. - Analizar y realizar informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. - Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. - Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al colaborador. - Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:  El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.  La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.  Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.  Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

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- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

- Como también el comité de seguridad y salud en el trabajo tendrá las siguientes responsabilidades. - Desarrollar funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con su respectivo Reglamento, no estando facultando a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud. - Coordinar y apoyar las actividades del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

8.35.9. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo La Municipalidad Distrital de Jayanca, es una entidad pública de gobierno local que promueve la prestación de servicios públicos, que mediante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo principal sensibilizar a sus colaboradores en temas relacionados directamente en seguridad laboral y a la cantidad los riesgos que se encuentran expuestos al desarrollar su actividades diarias es por ello que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo planifica las capacitaciones que se desarrollaran durante el año mediante una previa revisión del IPERC, puesto que de este método se determina las capacitaciones que los colaboradores necesitan, y de esta forma cumpliendo con Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S Nº 005-2012- TR y demás modificatorias Siendo el responsable del registro de las capacitaciones El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo como se encuentra referenciado en el Anexo 15 dicho formato.

210

a) Justificación El recursos más importante en cualquier entidad tanto pública como privada, son los colaboradores, es por ello que se les motiva y se les brida los medios necesarios para que trabajen de la mejor manera posible siempre como equipo, teniendo como resultado un óptimo desarrollo de sus actividades asignadas la cual se verá reflejado en la calidad del servicio; es por ello que gran parte de este logro tiene que ver con la Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocándose en educar a sus colaboradores en prevenir riesgos laborales, aportando al cambio de cultura en cuanto a seguridad se refiere, y de esta forma promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales, como se menciona en el artículo 1° de la presente Ley, sin embargo siendo los únicos beneficiados los colaboradores y usuarios de la Municipalidad Distrital de Jayanca. b) Alcance Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen un alcance en el que abarca a todos los colaboradores distribuidos en los diferentes ambientes de la entidad edil. c) Objetivos General Brindar los conocimientos necesarios en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los colaboradores, de tal forma que al realizar sus actividades diarias pueda prevenir todo tipo de daño a la salud, infraestructura y ambiente. Específicos  Definir los temas para la capacitación en Seguridad Salud en el Trabajo.  Comprometer a los colaboradores en los temas de Seguridad y Salud en el trabajo.  Programar las capacitaciones para la sensibilización y entrenamiento.  Mantener reuniones con los colaboradores para ampliar conocimiento en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo

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d) Acciones a desarrollar El desarrollo del plan de capacitación está respaldado por los cuatro temas que fueron determinados por el comité después de un analizar el IPERC, el cual permitirá a los colaboradores ampliar sus conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo, en efecto se detalla los recursos humanos a utilizar, para ello se está considerando lo siguiente:

 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo basado en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. a) Capacitación – SUNAFIL Para este curso será gestionado por parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la cual se compromete a capacitar a los miembros titulares y suplentes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Jayanca. - Programado una vez al año - Duración de (8) horas. - Ponente: sunafil - Temas: • Introducción • Alcance • Normatividad • Beneficios • Refrigerio (15 min) • Estructura del reglamento • Capitulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

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b) Capacitación – CSST Para este curso el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, encontrándose ya capacitado por SUNAFIL, será el responsable de capacitar a los colaboradores en dicho tema. Por lo que se tiene programado un curso: - Programado una vez al año - Duración de (8) horas. - Ponente: Miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - Temas: • Introducción • Alcance • Normatividad • Beneficios • Refrigerio (15 min) • Estructura del reglamento • Capitulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Identificación de peligros y evaluación de riesgos y control. a) Capacitación – SUNAFIL Para este curso será gestionado por parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la cual se compromete a capacitar a los miembros titulares y suplentes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Jayanca. - Programado una vez al año - Duración de (8) horas. - Ponente: sunafil. - Temas:

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• Normatividad • Definiciones • Tipos de peligros • Refrigerio (15 min) • Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos y control • Jerarquía de controles de riesgos • Ejemplos de IPERC

b) Capacitación – CSST Para este curso el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, encontrándose ya capacitado por SUNAFIL, será el responsable de capacitar a los colaboradores en dicho tema. Por lo que se tiene programado un curso: - Programado una vez al año - Duración de (8) horas - Ponente: Miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - Temas: • Normatividad • Definiciones • Tipos de peligros • Refrigerio (15 min) • Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos y control • Jerarquía de controles de riesgos • Ejemplos de IPERC

 Primeros Auxilios RCP Y DEA. a) Capacitación – SUNAFIL

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Para este curso será gestionado por parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la cual se compromete a capacitar a los miembros titulares y suplentes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Jayanca. - Programado una vez al año - Duración de (8) horas. - Ponente: sunafil - Temas: • ¿Qué es una muerte súbita? • ¿Cuál son los síntomas de alarma de problema coronario agudo? • ¿Quiénes están en riesgo de padecer una fibrilación ventricular? • RCP básica • Aspectos básicos método PAS • Cadena de supervivencia • Refrigerio (15 min) • Obstrucción de la vía aérea por cuerpo extraño (OVACE) • Maniobra de Heimlich • Tipo de heridas • Hemorragias • Shock • Quemaduras y fracturas • Traslado de traumatizados b) Capacitación – CSST Para este curso el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, encontrándose ya capacitado por SUNAFIL, será el responsable de

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capacitar a los colaboradores en dicho tema. Por lo que se tiene programado un curso: - Programado una vez al año - Duración de (8) horas - Ponente: Miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - Temas: • ¿Qué es una muerte súbita? • ¿Cuál son los síntomas de alarma de problema coronario agudo? • ¿Quiénes están en riesgo de padecer una fibrilación ventricular? • RCP básica • Aspectos básicos método PAS • Cadena de supervivencia • Refrigerio (15 min) • Obstrucción de la vía aérea por cuerpo extraño (OVACE) • Maniobra de Heimlich • Tipo de heridas • Hemorragias • Shock • Quemaduras y fracturas • Traslado de traumatizados

 Notificación, investigación y reporte de incidentes, incidentes peligrosos y accidentes de trabajo. a) Capacitación – SUNAFIL Para este curso será gestionado por parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la cual se compromete a capacitar a los miembros titulares y suplentes del

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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Jayanca. - Programado una vez al año - Duración de (8) horas. - PONENTE: SUNAFIL - TEMAS: • Revisión de la normatividad vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783, D.S. 005-2102-TR y modificatorias) que precisan la investigación y reporte. • Objetivos de la investigación y reporte de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. • Definiciones y alcances de términos (incidente, accidente, causas básicas y causas inmediatas de accidentes, otros). • Refrigerio (15 min) • Roles y responsabilidades en la Investigación de accidentes e incidentes (miembros del Comité Seguridad y Salud en el Trabajo). • Desarrollo del modelo de causalidad de pérdidas. • Metodología para efectuar la investigación de accidentes e incidentes, entre otros temas importantes b) Capacitación – CSST El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, será el responsable de realizar las capacitaciones correspondientes al presente tema, siendo gestionado conjuntamente con la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y el área de Defensa Civil. Por lo que se tiene programado un (1) Curso: - Programado una vez al año - Duración de (8) horas - Ponente: Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional. - Temas:

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• Revisión de la normatividad vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783, D.S. 005-2102-TR y modificatorias) que precisan la investigación y reporte. • Objetivos de la investigación y reporte de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. • Definiciones y alcances de términos (incidente, accidente, causas básicas y causas inmediatas de accidentes, otros). • Refrigerio (15 min) • Roles y responsabilidades en la Investigación de accidentes e incidentes (miembros del Comité Seguridad y Salud en el Trabajo). • Desarrollo del modelo de causalidad de pérdidas. • Metodología para efectuar la investigación de accidentes e incidentes, entre otros temas importantes e) Recursos y presupuesto Recursos: Para el desarrollo de las capacitaciones, se tendrá en cuenta los siguientes recursos: Recursos humanos: Está conformado por los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y exposiciones de SUNAFIL, responsables de los cursos que han sido programados en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recursos materiales: Se tomará en cuenta los recursos materiales como la infraestructura; el mobiliario, equipos y otros y por último de documentos técnicos-educativos. De infraestructura: Las actividades de capacitación, se desenvolverán en avientes apropiados, proporcionados por la parte empleadora. De mobiliario, equipos y otros: Conformado por mesas, sillas, pizarra, plumones, equipo multimedia, equipo de sonido, entre otros.

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De documentos técnicos-educativos: Entre ellos tenemos los certificados, materiales de estudio, folletos, entre otros.

Presupuesto:

Tabla 90: Presupuesto de la capacitación N° 1

C|APACITACIÓ DESCRIPCIÓN CANT TIPO DESCRIPCIÓN PRECIO TOTAL N N° 1 DETALLADA IDAD RECURSOS Expositor Viáticos 1 S/ 30.00 S/30.00

HUMANOS

De infraestructura Sala de reuniones 1 S/ 100.00 S/100.00 Sillas 15 S/ 00.50 S/7.50 Proyector 1 S/ 70.00 S/70.00 De mobiliario, equipos y otros MATERIALE Equipo multimedia 1 S/ 70.00 S/70.00 S SUNAFIL Equipo de sonido 1 S/ 70.00 S/70.00 Folletos para participantes 15 S/ 1.00 S/15.00 De documentos técnicos Constancia o certificado Gratis S/ 00.00 educativos brindado por SUNAFIL Refrigerio para OTROS Refrigerio 15 S/ 2.00 S/30.00 participantes SUB TOTAL S/ 392.50 Expositor con experiencia

RECURSOS en Seguridad y Seguridad Ocupacional.Salud y Expositor 1 S/ 20.00 S/20.00 HUMANOS Seguridad y Salud en el

Trabajo seguridad salud y ocupacional basado el deen Reglamento De infraestructura Sala de reuniones 1 S/ 100.00 S/100.00 Sillas 76 S/ 00.50 S/38.00 Proyector 1 S/ 70.00 S/70.00 Comité de De mobiliario, Gestión deGestión la equipos y otros Seguridad MATERIALE Equipo multimedia 1 S/ 70.00 S/70.00 Salud en el S Trabajo Equipo de sonido 1 S/ 70.00 S/70.00 Folletos para participantes 61 S/ 1.00 De documentos S/61.00 técnicos Registro y archivado de 76 S/ 00.00 S/0.00 educativos capacitaciones Refrigerio para OTROS Refrigerio 76 S/ 2.00 S/152.00 participantes SUB TOTAL S/ 581.00 TOTAL POR CAPACITACIÓN S/ 973.50

Fuente: Elaboración propia

219

Tabla 91: Presupuesto de la capacitación N° 2

CAPACITACIÓ DESCRIPCIÓN CANT TIPO DESCRIPCIÓN PRECIO TOTAL N N° 2 DETALLADA IDAD

ES SUNAFIL Equipo de sonido 1 S/ 70.00 S/70.00 Folletos para participantes 15 S/ 1.00 S/15.00 De documentos técnicos Constancia o certificado educativos Gratis S/ 00.00

brindado por SUNAFIL

evaluación de riesgos control.y infraestructura

Sillas 76 S/ 00.50 S/38.00 Proyector 1 S/ 70.00 S/70.00 De mobiliario, Comité de MATERIAL equipos y otros Equipo multimedia 1 S/ 70.00 S/70.00 Seguridad ES Salud en el Equipo de sonido 1 S/ 70.00 S/70.00 Trabajo Folletos para participantes 61 S/ 1.00 S/61.00 De documentos técnicos Registro y archivado de 76 S/ 00.00 S/0.00 educativos capacitaciones

Refrigerio para OTROS Refrigerio 76 S/ 2.00 S/152.00 participantes SUB TOTAL S/ 581.00

TOTAL POR CAPACITACIÓN S/ 973.50

Fuente: Elaboración propia

220

Tabla 92: Presupuesto de la capacitación N° 3

CAPACITACIÓ DESCRIPCIÓN CANT TIPO DESCRIPCIÓN PRECIO TOTAL N N° 3 DETALLADA IDAD

RECURSOS SUNAFIL Expositor Viáticos 1 S/ 30.00 S/30.00 HUMANOS De Sala de reuniones 1 S/ 100.00 S/100.00 infraestructura

Sillas 15 S/ 00.50 S/7.50

Proyector 1 S/ 70.00 S/70.00 De mobiliario, MATERIAL equipos y otros Equipo multimedia 1 S/ 70.00 S/70.00 ES

Equipo de sonido 1 S/ 70.00 S/70.00

Folletos para participantes 15 S/ 1.00 S/15.00 De documentos técnicos Constancia o certificado Gratis S/ 00.00 educativos brindado por SUNAFIL

Primeros Primeros Auxilios RCP Y DEA. Refrigerio para OTROS Refrigerio 15 S/ 2.00 S/30.00 participantes SUB TOTAL S/ 392.50 Expositor con experiencia RECURSOS Expositor en 1 S/ 20.00 S/20.00 HUMANOS Seguridad Integral De Sala de reuniones 1 S/ 100.00 S/100.00 infraestructura Sillas 76 S/ 00.50 S/38.00 Proyector 1 S/ 70.00 S/70.00 De mobiliario, Comité de MATERIAL equipos y otros Equipo multimedia 1 S/ 70.00 S/70.00 Seguridad ES Salud en el Equipo de sonido 1 S/ 70.00 S/70.00 Trabajo Folletos para participantes 61 S/ 1.00 S/61.00 De documentos técnicos Registro y archivado de 76 S/ 00.00 S/0.00 educativos capacitaciones

Refrigerio para OTROS Refrigerio 76 S/ 2.00 S/152.00 participantes SUB TOTAL S/ 581.00

TOTAL POR CAPACITACIÓN S/ 973.50

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 93: Presupuesto de la capacitación N° 4

CAPACITACI DESCRIPCIÓN CANT TIPO DESCRIPCIÓN PRECIO TOTAL ÓN N° 3 DETALLADA IDAD

RECURSOS Expositor Viáticos 1 S/ 30.00 S/30.00 HUMANOS De Sala de reuniones 1 S/ 100.00 S/100.00 infraestructura Sillas 15 S/ 00.50 S/7.50 Proyector 1 S/ 70.00 S/70.00 De mobiliario, MATERIAL equipos y otros Equipo multimedia 1 S/ 70.00 S/70.00 ES SUNAFIL Equipo de sonido 1 S/ 70.00 S/70.00 Folletos para participantes 15 S/ 1.00 S/15.00 De documentos técnicos Constancia o certificado Gratis S/ 00.00 educativos brindado por SUNAFIL

Refrigerio para OTROS Refrigerio 15 S/ 2.00 S/30.00 participantes SUB TOTAL S/ 392.50 Expositor con experiencia RECURSOS Expositor en 1 S/ 20.00 S/20.00 HUMANOS Seguridad Integral De Sala de reuniones 1 S/ 100.00 S/100.00 infraestructura Sillas 76 S/ 00.50 S/38.00 Proyector 1 S/ 70.00 S/70.00 De mobiliario, Comité de MATERIAL equipos y otros Equipo multimedia 1 S/ 70.00 S/70.00

Notificación, investigación reporte y de incidentes, Seguridad ES Salud en el Equipo de sonido 1 S/ 70.00 S/70.00 Trabajo Folletos para participantes 61 S/ 1.00 S/61.00 De documentos técnicos Registro y archivado de 76 S/ 00.00 S/0.00 educativos capacitaciones

Refrigerio para OTROS Refrigerio 76 S/ 2.00 S/152.00 participantes SUB TOTAL S/ 581.00

TOTAL POR CAPACITACIÓN S/ 973.50 S/3,894.0 TOTAL GENERAL 0

Fuente: Elaboración propia

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Cronograma

Tabla 94: Cronograma de capacitación

RESPON ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE CAPACITACIONES LUGAR SABLE 1_15 16-31 1_15 16-31 1_15 16-31 1_1 16-30 1_15 16-31 1_15 16- 1_1 16-31 1_15 16-31 1_15 16-30 1_15 16-31 1_15 16-30 1_15 16-31 5 30 5 Gestión de la seguridad SUNAFI X y salud ocupacional L Sala de basado en el reunione Reglamento de Comité s X Seguridad y Salud de SST Ocupacional. SUNAFI Identificación de Sala de X L peligros y evaluación de reunione Comité riesgos y control. s X de SST SUNAFI Sala de X Primeros Auxilios RCP L reunione Y DEA. Comité s X de SST Notificación, SUNAFI X investigación y reporte L Sala de de incidentes, incidentes reunione Comité peligrosos y accidentes s X de SST de trabajo."

Fuente: Elaboración propia

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8.35.10. Procedimientos Por consiguiente, se detalla los procedimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo los cuales se encuentran relacionados con los objetivos de dicho plan (Ver anexo 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31)

Tabla 95: Procedimientos de Seguridad Salud en el Trabajo

ITEM CÓDIGO DESCRIPCION OBJETO DEL PROCEDIMIENTO

1. Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales Procedimiento de identificar MDJ- Establecer la metodología para realizar el IPERC de las 1.1 peligros y evaluar los riesgos SST-P1 actividades desarrolladas en la Organización. laborales. Procedimiento para elaborar y MDJ- Establecer planos para realizar los mapas de riesgos de 1.2 diseñar los mapas de riesgos de las SST-P2 las diferentes sedes de la entidad. diferentes sedes. 2. Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias MDJ- Procedimientos para ejecutar los Establecer la metodología para realizar los simulacros 2.1 SST-P3 simulacros programados en las diferentes sedes. Procedimiento para re-conformar MDJ- Establecer las brigadas para su posterior utilización de 2.2 las brigadas para la atención de SST-P4 las mismas. emergencia Identificar la presencia de actos y condiciones Procedimientos para realizar MDJ- inseguras en las áreas de trabajo de la entidad y equipos, 2.3 inspecciones de preparación y SST-P5 materiales críticos que puedan originar eventos no respuesta ante emergencias deseados. 3. Minimizar la ocurrencia de accidentes e incidentes Identificar procesos y actividades de los puestos de MDJ- Procedimiento para realizar 3.1 trabajo y establecer el procedimiento de capacitación SSO-P6 inducciones al personal nuevo inicial Procedimientos para realizar la MDJ- Establecer los pasos para realizar inspecciones de 3.2 inspección de las condiciones de SSO-P7 condiciones de trabajo trabajo 4. Prevenir enfermedades ocupacionales en colaboradores MDJ- Procedimientos para realizar 4.1 Establecer las evaluaciones médicas de salud SSO-P8 evaluaciones médicas de salud 5. Capacitar / concientizar al personal MDJ- Procedimiento para capacitar al Establecer el modo en que se determina las necesidades 5.1 SST-P9 personal y competencias del personal.

Fuente: Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo

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A continuación, se presentan un listado de procedimientos que están directamente vinculados con el cumplimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y también a sus respectivos objetivos,

Tabla 96: Otros procedimientos

Fuente: Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo

8.35.11. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Dentro de inspecciones se pueden encontramos dos tipos de inspecciones; las cuales son planificadas e inopinadas, que se realizaran con el objetivo encontrar condiciones inseguras o actos inseguros en los colaboradores, infraestructuras, equipos y otros. Los representantes de Seguridad y Salud en el Trabajo, tienen como funciones efectuar las inspecciones internas planificadas, estas serán realizadas 3 veces como mínimo; durante la evaluación se verificará el orden y las situaciones de los locales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PREVENCIÓN DE INCENDIOS:  Deficientes instalaciones eléctricas.  Inexistencia de equipos de extinción de fuego y su ubicación.

SEGURIDAD LABORAL:  Deficiente infraestructura.  Señalizaciones, rutas de evacuación.

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 Mal diseño del ambiente laboral.  Uso de equipos de protección apropiados para la labor.

SALUD OCUPACIONAL:  Condiciones higiénicas.  Orden y limpieza del área.  Manejo de contaminantes.  Exposición a altos niveles de ruido.

AMBIENTAL:  Manipulación de residuos líquidos y sólidos.

8.35.12. Salud ocupacional La entidad edil deberá realizar un programa de actividades que estarán ligadas al cuidado y resguardo de la salud en los colaboradores de la entidad edil, serán controladas las actividades por la unidad de Recursos Humanos y posteriormente ejecutadas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

EXAMEN MÉDICO PRE-EMPLEO Este examen va dirigido para aquellas personas que cubran las expectativas de la vacante laboral, con la finalidad de establecer si el postulante se encuentra apto psicológica y físicamente para las futuras labores asignadas.

EXAMEN MÉDICO Este tipo de exámenes solo se les realizara a los colaboradores que se exponen físicamente a los riesgos que conllevan sus actividades diarias, y estas se realizaran una vez en el año.

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CAMPAÑAS MÉDICAS Las campañas medicas se realizarán como mínimo 2 veces al año, para posteriormente atender la salud e inquietudes de los colaboradores con la finalidad de detectar enfermedades y prevenirlas.

INSPECCIONES DE HIGIENE Y SALUD El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizará inspecciones de higiene laboral, con la finalidad de garantizar el bienestar y salud de los colaboradores. Estas inspecciones se efectuarán (3) veces al año como mínimo.

8.35.13. Usuarios y proveedores Se pondrá en marcha actividades, que ofrecerá a los clientes mejores condiciones de seguridad, en la adquisición de algún bien o servicio de sus proveedores, estas actividades serán desarrolladas por el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual promoverá las buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo. No está permitido el inicio de las actividades, si la empresa contratista no ha cumplido con los requisitos exigidos por la Municipalidad. El área de logística y abastecimiento es la encargada de requerir a las empresas sus estándares de trabajo en cuanto a la Matriz IPER y las actividades que se realizarán, las cuales podrán ser ejecutadas dentro o fuera de la entidad. Por otro lado, aquellos proveedores que su rubro sea el de químicos y materiales inflamables y/o peligrosos, están obligados a emitir una hoja de datos de seguridad de materiales MSDS (Material Safety Data Sheet). El MSDS; es un documento que sujeta información sobre los agregados químicos que transigen un material en uso; por ejemplo; informa sobre el modo seguro de utilización, el almacenaje, operaciones de emergencia e información sobre los efectos que pueden perjudicar a la salud de los colaboradores. Así mismo, proveedores, contratistas y visitantes serán revisados al ingresar a las instalaciones de la entidad edil, el cual será realizada por la oficina de Seguridad Ciudadana por medio de Seguridad Patrimonial y Ocupacional; los cuales constataran que

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los productos ingresados no perjudiquen la salud y seguridad de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca y en sus diferentes sedes.

8.35.14. Plan de contingencias 8.35.14.1. Introducción: La Municipalidad Distrital de Jayanca, deberá de cumplir con la normatividad del Sistema Nacional de Defensa Civil Ley Nº 19338, además del nuevo Reglamento de Inspecciones Técnicas, con tal fin se ha elaborado un PLAN DE CONTINGENCIA, cuyo objetivo principal es de salvaguardar la vida, la salud la integridad física de las personas que se encuentran dentro de la empresa edil. El Plan de contingencia incorpora técnicas para la prevención y acciones rápidas para actuar en momentos de episodios que por su naturaleza y magnitud pueden ocasionar daños a la persona, al patrimonio y al medio ambiente, este plan no solo contempla fenómenos naturales como lluvias, sismos, sino también desastres inducidos por la mano del hombre como incendios, derrame de sustancias químicas, delincuencia, pandillaje, conmoción social, accidentes de trabajo, para todo esto se elabora el plan de contingencia el cual describirá las acciones a tomar en cada caso. Se incluye además un Plan de Evacuación, donde se mostrará cómo hacer el abandono dentro de una edificación en un tiempo moderado y seguro, además de trasladar el personal una parte externa ubicándose en zonas seguras previamente señaladas. Para ejecutar este Plan, se deberá de contar con una organización donde cada integrante se encuentre capacitados y entrenados, teniendo funciones y responsabilidades específicas para actuar según la emergencia disponiendo de mecanismos y medios de comunicación para alertar la situación de emergencia.

8.35.14.2. Base legal: Constitución Política del Perú. D.L Nº 735 – Ley del Sistema de Defensa Civil

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Plan Nacional Peruano de Defensa Civil D.S. Nº 005-88 SEMD – Reglamento Sistema Nacional de Defensa Civil Reglamento Nacional de Edificaciones Reglamento Nacional de Construcciones Código Nacional Eléctrico. Ley Nº 28976, Ley Marco de Licencia de Funcionamiento

8.35.14.3. Objetivos: Los objetivos del plan de contingencias de la Municipalidad Distrital de Jayanca están basados en el cumplimento de los siguientes: - Calcular, analizar y prevenir los riesgos de todas las sedes. - Impedir o mitigar las lesiones que las emergencias puedan ocasionar a nuestro colaborador y a terceros. - Evitar o minimizar el impacto de los siniestros hacia la salud y el medio ambiente. - Reducir o minimizar las pérdidas económicas y daños que puedan ocasionar a nuestra unidad operativa. - Capacitar permanentemente a todo nuestro personal en prevención de riesgos y entrenamientos en acciones de respuestas ante situaciones de emergencias. - Contar con los procedimientos a seguir durante las operaciones de respuestas a la contingencia.

8.35.14.4. Descripción de las operaciones Datos generales: Nuestras instalaciones son de servicio al público y se ubica en el Distrito de Jayanca, Provincia de Lambayeque, Departamento de Lambayeque

Actividades y operaciones principales Nuestra principal actividad es la Gestión Pública por ser una entidad edil

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Capacidad de almacenamiento La entidad edil cuenta con nueve ambientes los cuales son distribuidos de la siguiente manera: - Tres ambientes administrativos. - El camal. - El cementerio. - La concha acústica. - El mercado central. - El estadio y - Cuna más (ambiente emprestado al estado para que desarrollen actividades sin ningún problema para beneficio de la población de Jayanca).

8.35.14.5. Organización de las brigadas Comité de seguridad: El comité de seguridad es el organismo responsable del plan de contingencias. Sus funciones básicas son: Programar, Dirigir, Ejecutar y Evaluar el desarrollo del Plan, organizando asimismo las brigadas, el comité de seguridad está constituido por: - Presidente del CSST. - Secretario del CSST - Miembros titulares y suplentes del CSST - Trabajadores del área de Defensa Civil

Al inicio de cada emergencia, los miembros del CSST que se encuentran en diferentes áreas de las instalaciones de la empresa, atenderán la emergencia de inmediato y procederán a dirigir la evacuación.

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Tabla 97: Comité de Seguridad y Brigadas COMITÉ DE SEGURIDAD JEFE DE BRIGADAS

COMITÉ PRESI SECR MIEMBROS CONTRA DATOS DE AUXI EVACU DENT ETAR TITULARE INCENDIO SEGURIDA LIO ACIÓN E IO S S D

Apellidos y Nombres DNI Teléfono fijo Teléfono celular Correo electrónico Fuente: Elaboración propia

Brigadas: La importancia de cada organización de emergencia local es la creación y el entrenamiento constante de las brigadas.

Estructura de la brigada

JEFE DE BRIGADA

SUB JEFE DE BRIGADA

BRIGADA CONTRA BRIGADA DE PRIMEROS BRIGADAS DE INCENDIO AUXILIOS EVACUACIÓN

Figura 27: Estructura de Brigada Fuente: elaboración propia

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Funciones de las brigadas: Jefe de brigadas: - Comunicar de forma inmediata al presidente del comité de Seguridad de la emergencia en sito. - Comprobar si los integrantes de las brigadas están adecuadamente capacitados y entrenados para confrontar las emergencias. - Estar a cargo de las operaciones para afrontar la emergencia cumpliendo con las funciones recomendadas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Comunicar de forma inmediata de la emergencia la compañía de Bomberos del lugar, además a Defensa Civil, Policía Nacional del Perú, etc. - Al inicio del Iniciado se deberá de evaluar el escenario, donde se determinará si es crítica o no, para informar acciones de evacuación y llamar a la compañía de bomberos. - Conjuntamente con la compañía de bomberos se adoptará las medidas de ataque que considere conveniente para combatir el incendio.

Sub jefe de brigadas: Quien asumirá funciones del jefe de brigada si este se encuentre ausente en el momento de la emergencia. Es quien documenta los incidentes y riesgos que suceden en el centro de labores, junto con el CSST.

Brigadas Contra Incendio - Comunicar inmediatamente al Jefe de Brigada la existencia del incendio y deberá de proceder de forma inmediato utilizando los equipos contra incendio (extintores), si se tratase de fuga de gas encendida NO APAGARLA, solo se deberá de enfriar los cilindros circundantes. - Deberá de estar adecuadamente capacitado y entrenado para intervenir en caso de incendio.

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- Enseñar el manejo de alarmas contra incendio instalado en lugares importantes de las instalaciones, si lo hubiera. - Recibida la alarma, el personal de la brigada se organizará con urgencia en el lugar del siniestro. - Se utilizará adecuadamente los equipos de protección personal contra incendios. - Al arribo de los Bomberos se les informará las acciones ejecutadas y las operaciones que se están realizando, entregando el mando a los bomberos y ofreciendo la siempre la colaboración de ser necesario.

Brigadas de primeros auxilios - Reconocer los lugares donde se encuentren los botiquines y su abastecimiento. - Brindar los primeros auxilios a los heridos leves en zonas seguras. - Evacuar a los heridos de gravedad a los establecimientos de salud más cercanos. - Estar capacitados y entrenados para afrontar las emergencias.

Brigadas de evacuación - Informar al jefe de brigada el inicio de la evacuación. - Conocer zonas seguras, zona de riesgo y rutas de evacuación de las instalaciones a la perfección. - Abrir todas las puertas de evacuación del local. - Dirigir a todo el personal que se encuentre dentro de la empresa en la evacuación. - Comprobar que todo el personal y visitantes hallan abandonado las instalaciones. - Conocer el lugar de tableros eléctricos, llaves de abastecimiento de agua y tanques de combustible y proceder a apartar a las personas de posibles peligros.

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- Saber actuar y estar adecuadamente capacitado y entrenados para enfrentar las emergencias.

Pautas para las brigadas: Responsables y asistente responsable: - Al inicio del siniestro, el responsable de la brigada, se reunirá con su equipo para tomar acciones de contingencia y si la situación lo permite, intentará dominar el incendio utilizando extintores con el apoyo de la brigada de emergencia, sin deponer la vida de las personas. - Si el siniestro no se puede controlar, se procederá a evacuar al personal en lugares de reunión pre establecidos. - Se mantendrá en todo momento informado al jefe de brigadas del siniestro del establecimiento. - Se procederá a revisar baños y lugares cerrados de la presencia de personas desmayadas a fin de desocupar totalmente los ambientes. - Mantener un orden al momento de la evacuación, dominando acciones de pánico, expresándose de una forma enérgica, pero prescindiendo de gritar a fin de mantener la calma. - La evacuación será siempre hacia las rutas de escape, siempre que sea posible.

Posteriormente se esperará las indicaciones del jefe de brigada a efecto de poder evacuar a los visitantes y empleados del lugar.

Pautas para el personal que se encuentra en la zona de la emergencia: - Todos los trabajadores de la empresa edil deberán de conocer las directivas generales del plan de evaluación.

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- Todo trabajador que se percate de un acto sub estándar en donde desarrolla sus tareas, deberá de comunicar de forma inmediata de la siguiente manera. - Reportar al jefe inmediato - Accionar el botón de alarma o dar a viva voz la alarma. - llamar el teléfono de emergencia. - Seguir los procedimientos. - No desperdiciar tiempo recogiendo objetos personales. - Dirigirse hacia la salida asignada, sin hablar, sin gritar ni correr, respirando por la nariz. - Bajar las escaleras sin correr y en calma, una vez en la vía pública se dirigirá hacia el punto de reunión preestablecido.

8.35.14.6. Equipamiento: Métodos de protección: Equipos e implementos de seguridad para combatir emergencias. - Un grifo de agua. - Silbato - Manguera contra incendios de ¾ - Extintor portátil - Guantes de cuero para manipulación de cilindros - Gas tops para control de fugas - Botiquín de primeros auxilios

Listado de elementos básicos para el botiquín de primeros auxilios. Son los elementos básicos de dotación para el botiquín de primeros auxilios, teniendo en conocimiento que en ellos existen medicamentos, pues estos solo se deben suministrar con la autorización del médico o Decreto Supremo N° 018-2016- SA. Como se detalla en el Anexo N° 17.

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8.35.14.7. Sistema de comunicación de emergencia: Se ha definido dos tipos de señales:  Señal de Alerta  Señal de Alarma El uso de silbato de duración continua y prolongada indica que se trata de Señal de Alerta. El uso de silbato de duración pausada e intermitente indica que se trata de Señal de Alarma. - Cuando se use megáfonos y altavoces, se pronunciarán mensajes claros y concisos a emitirse sin provocar pánico en los ocupantes. - La municipalidad siendo una entidad relativamente pequeña, las señales podrían ser verbales.

Para evadir el pánico durante la evacuación, se ha planificado que la salida se realice de la misma forma que se actúan durante las actividades comunes. Para comunicar la emergencia a todas las áreas se cuentan con: teléfonos de responsables internos.

8.35.14.8. Acciones de respuesta frente a: Incendios Durante el incendio Evitar que el fuego se extienda rápidamente. Indicaciones mínimas que se deben considerar: - Las personas que detecten fuego deberán de extinguirlo usando extintores portátiles, agua, arena. - El personal que se encuentre en el área de la ocurrencia, notificara de inmediato a la brigada y al CSST, para que coordinen las acciones a seguir en la extinción del fuego.

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- Se solicitará la presencia de Bomberos, para ello se dispondrá los teléfonos de emergencia en lugares visibles. - El supervisor del área le corresponde de evacuar a todo el personal, destinándolo a lugares seguros preestablecidos (Puntos de reunión). - La Brigada de Emergencia implementará el plan de respuesta ante emergencias de fuego acorde a las características del área comprometida.

Después del incendio - Mantener la calma y cerciorase de posibles rebrotes de fuego. - Proceder al rescate personas, dándoles los primeros auxilios o llevándolos a los centros de salud más cercano. - Acordonar o restringir el acceso a personas no autorizadas al siniestro. - Realizar labores de remoción o retiro de escombros y proceder a la limpieza. - Evaluar daños ocasionados a personas, local, medio ambiente y patrimonio. - Elaborar en un plazo de 24 horas un informe preliminar del incendio y en formatos establecidos y dirigirlo a la instancia correspondiente. - Informar a otras autoridades locales o centrales según corresponda.

En casos de fugas Estas indicaciones son las más generales que existen para el caso de fugas: - Las personas y vehículos deben estar a una distancia mínima de 100 m. del establecimiento. - Los vehículos que estén a una distancia de menos de 100 m de cualquier fuga deberán ser evacuados con el motor apagado. - Las personas que estén a menos de 100 metros de cualquier fuga deberán ser evacuadas comenzando primero por niños, ancianos y mujeres. - En el control de cualquier evento de fuga se debe de disponer de todo el material necesario para solucionarlo, por tanto, no se debe de escatimar en recursos.

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- Se rocía el agua en forma de neblina (chorros niebla) para dispersar los vapores de G.L.P. - Cortar toda fuente de ignición y no presionar los interruptores eléctricos. - Cuando exista llamas abiertas sofocar cualquiera de estas. - Cuando la fuga está encendida no sofocarla.

Lluvias intensas - En lluvias intensas está prohibido realizar operaciones y el personal deberá dirigirse a los puntos de concentración preestablecidos. - Cuando exista fugas como consecuencia de lluvias intensas se implementará la respuesta en el punto 8.2.

En caso de una caída según la gravedad: - Para caídas de cuello usar collarines como también toallas enrolladas. - Para lesión en el brazo con impedimento de flexión es preferible que la víctima tenga tendido el brazo en el suelo.

En caso de sufrir una hemorragia: Presionar la herida, luego hacer una elevación, posteriormente se deberá hacer presión sobre la arteria y por último un torniquete. Al cese de la hemorragia, envolver la herida con una venda apretada y aplicar una compresa de hielo con presión directa por 10 minutos. En una hemorragia nasal; se debe mantener sentado o de pie al paciente, si no presenta Shock; luego se debe tranquilizar, a pesar de la magnitud de la situación; enseguida se coloca hielo sobre la nariz y la frente y por último se controla la tensión arterial.

En caso de quemaduras: - Primer grado: lesiones de la capa más superficial de la piel llamada la epidermis. Se detecta por un enrojecimiento de la piel.

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- Segundo grado: afecta la epidermis y las capas más superficiales de la dermis. principal formación de ampollas o flictenas, además de un dolor intenso. - Tercer grado: tejidos carbonizados. En caso de convulsiones: - Soltar la vestimenta de la víctima, limpiar las secreciones, colocar el mordillo; además se deben evitar los golpes, posteriormente debe dejarlo dormir. Si es febril bajar la temperatura con baños. Lo que no se debe hacer en caso de que ocurra este tipo de accidentes es: - Colocar algo entre los dientes de la víctima durante el ataque (dedos) o Mover a la víctima, a menos que esté en peligro cerca de algo peligroso. - Detener las convulsiones de la víctima. - No se administrar nada por vía oral hasta el cese de las convulsiones y ésta se encuentre totalmente consciente y alerta. Sismos: - Mantener la calma en todo momento y pensar con claridad sin miedos y nerviosismo - En temblor todo el personal y en orden debe de dirigirse a puntos de concentración. - En caso de impedimento de salida, protegerse en área seguras (marco de puertas; zonas abiertas, libres de cables eléctricos o escombros, etc.) - En el interior de la edificación la persona debe de cubrirse la cabeza y el rostro. - El mobiliario de las oficinas se dispondrá de manera tal que permanezcan estable durante un terremoto. - Después del primer temblor, las personas deben estar preparadas para replicas. - La brigada de emergencia debe de verificar la existencia de heridos. No se moverán las personas con heridas graves a menos que estén en peligro. Se realizará los primeros auxilios y se dará atención a las reacciones emocionales consecuencia del hecho.

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- De acuerdo a las circunstancias se necesitará la asistencia de bomberos y policía en aquellos lugares próximos a centros urbanos.

Vientos fuertes - Una fuga producto de caídas de GLP podría ser causada por condiciones naturales como vientos fuertes (huracanados) - En caso se produzca fugas como consecuencia de vientos fuertes (huracanados) se implementará la respuesta mencionada en el punto 8.2

8.35.14.9. Organismo de apoyo al plan de contingencia: Procedimiento de coordinación entre empresas del entorno Las empresas del sector donde se encuentran las actividades o giros empresariales deben de no aislarse ante una emergencia potencial, por tanto, deberán tener comunicación directa para apoyarse en casos de emergencias.

Enlace con los comités de defensa civil distritales/provinciales, según corresponda. La comunicación con los comités distrital y provincial deberá ser directo mediante enlaces que generen respuesta inmediata ante emergencias potenciales.

Enlace con el cuerpo general de bomberos voluntarios del Perú. La comunicación con Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, debe ser directa mediante un medio de enlace.

Enlace con la policía nacional del Perú. La Policía Nacional del Perú, deberá estar vinculada mediante una comunicación directa y efectiva con las organizaciones para mantener el orden y la seguridad ciudadana en caso que ocurra la emergencia.

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Enlace con los servicios de salud pública y privada. Los servicios de salud pública y/o privada, deberán estar comunicados de forma directa a las organizaciones prestadoras de servicios a la sociedad para prevenir catástrofes mayores.

Directorio telefónico de emergencia En caso de emergencia el personal de turno será el responsable de efectuar las siguientes llamadas:

Tabla 98: Directorio telefónico de Emergencia INSTITUCIÓN TELÉFONO Comisaría PNP – Jayanca 980122294 Defensa Civil 965362064 Posta Médica 074-481200 Hospital Es Salud – Jayanca 074-423081 Central de Emergencia Policial 105 Bomberos – Central de Emergencia 953632358 Escuadrón de Emergencias PNP 114 Fuente: Elaboración propia

8.35.15. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales La existencia de enfermedades ocupacionales, incidentes y accidentes laborales, tienen que pasar a ser investigados y su posterior registro, de esta forma determinar los controles y medidas correctivas al respecto que ayuden con la toma de decisiones. Para ello se tiene que sensibilizar a los colaboradores con el fin de que ellos mismos reporten cualquier irregularidad con respecto a enfermedades ocupaciones, incidentes y accidentes, para su posterior análisis estadístico. Se utilizará los formatos que se encuentran en el Anexo 7, 9 y 8, extraídos del Decreto Supremo 005 2012 TR, del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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a) Alcance: Las investigaciones de enfermedades ocupacionales, incidentes y accidentes tienen un alcance en todos los ambientes y/o sedes de la Municipalidad Distrital de Jayanca, lo cual esta investigación se inicia cuando han ocurrido un evento que afecte directamente a la salud de los colaboradores. b) Justificación: Los documentos registrados con respecto a las enfermedades ocupacionales, incidentes y accidentes laborales, será de vital importancia para analizar y determinar si los riesgos laborales están siendo controlados, y de esta manera mantener un mayor grado de seguridad y salud en los colaboradores. c) Objetivos: General: Identificar las situaciones, hechos y causas que han generado las enfermedades ocupacionales, los incidentes y accidentes de trabajo ocurridos durante el desarrollo de sus actividades laborales propias de dicha entidad edil, para implementar oportunamente.

Específicos:

• Analizar los hechos para determinar la cantidad de causas que ocasionan enfermedades ocupacionales, incidentes y accidentes laborales.

• Establecer la secuencia de las causas.

• Determinar la posibilidad de eliminación de las causas.

• Diseñar las correctas medidas dirigidas a descartar o disminuir las condiciones o factores de riesgo y evadir que vuelvan a suceder.

8.35.16. Auditorías Las auditorias del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan mediante el órgano encargado de ejercer la defensa jurídica de los intereses y

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derechos de la Municipalidad Distrital de Jayanca, siendo la responsable la Procuraduría Pública Municipal; una vez al año. Para llevar a cabo la auditoría se empleará el formato referenciado en el Anexo 16 del presente documento y se tomará la lista de verificación de lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo detallado en la RM 050-2012 TR a) Alcance: Tiene por alcance verificar en cuanto se está cumpliendo con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y de cada uno de los objetivos propuestos en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Justificación: La auditoría interna con respecto a Seguridad y Salud en el Trabajo sirve para dar seguimiento y asegurar lo planificado, logrando la eficacia del sistema. c) Objetivos: General: Verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Específicos:

• Analizar las recomendaciones y controles de seguridad y salud en el trabajo

• Asegurar que se cumplan las políticas y objetivos propuestos

• Evaluar los resultados obtenidos.

8.35.17. Estadísticas Los datos estadísticos que fueron registrados y evaluados deben de ser actualizados constantemente por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad edil aplicando el formato referenciado del Anexo 12, las cuales deben ser reportadas al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo quien se encarga de publicarlo en su

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página web las estadísticas completas de enfermedades ocupacionales, incidentes y/o accidentes laborales. Con los datos estadísticos el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo evaluara los resultados obtenidos con los panificados y de estas maneras tomar decisiones para poder cumpliendo con el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:  Índice de Frecuencia IF = Accidentes de trabajo* 100 Total Horas- Hombre Trabajo  Índice de Gravedad IG = Número de días perdidos * 100 Total Horas- Hombre Trabajo  Incidencia de Accidente IA = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n Número total de colaboradores  Índice de accidentabilidad IA= IF X IG 100 Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, incidentes de trabajo.

8.35.18. Implementación del plan Presupuesto Tabla 99: Inversión en materiales para oficina

INVERSIÓN EN MATERIALES PARA OFICINA UNIDAD DE AÑO SEGÚN PRECIO UNITARIO PRECIO DESCRIPCIÓN CANTIDAD MEDIDA VIDA UTIL - SOLES TOTAL Papel Bond A4 Millar 3 2 veces S/. 24.00 S/.144.00 Útiles de escritorio Unidad 20 2 veces S/. 5.00 S/.200.00 Estante Unidad 1 1 vez S/. 150.00 S/.150.00 TOTAL S/.494.00 Fuente: Elaboración propia

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Tabla 100: Inversión para equipos de protección personal

INVERSIÓN PARA EQUIPOS DE PROTECCIÓN DEL PERSONAL UNIDAD AÑO SEGÚN PRECIO PRECIO DESCRIPCIÓN DE CANTIDAD VIDA UTIL UNITARIO - TOTAL MEDIDA SOLES Anteojos Piezas 76 2 veces S/ 5.00 S/ 760.00 Gorros Piezas 76 1 vez S/ 10.00 S/ 760.00 Ropa Piezas 76 1 vez S/ 20.00 S/ 1,520.00 Cascos Piezas 76 1 vez S/ 20.00 S/ 1,520.00 Careta (corte de gras) Piezas 2 1 vez S/ 25.00 S/ 50.00 Zapatos punta de acero Pares 76 1 vez S/ 60.00 S/ 4,560.00

Guantes de tela Pares 76 1 vez S/ 5.00 S/ 380.00 Botas cortas de jebe Pares 76 1 vez S/ 30.00 S/ ,280.00 Arnés de seguridad Pieza 2 1 vez S/ 200.00 S/ 400.00 Tapaboca desechables Caja 555 (76 colaboradores*365 1 vez S/ 10.00 S/ 5,550.00 días / 50 unidades por caja) TOTAL S/ 17,780.00

Fuente: Elaboración propia

Tabla 101: Inversión para equipos de Emergencia

INVERSIÓN PARA EQUIPOS DE EMERGENCIA PRECIO PRECIO UNIDAD DE AÑO SEGÚN DESCRIPCIÓN CANTIDAD UNITARIO - TOTAL - MEDIDA VIDA UTIL SOLES SOLES Botiquín de primeros Unidad 9 1 vez S/ 100.00 auxilios S/ 900.00 Insumos para el botiquín Kit de insumos de primeros auxilios 9 3 veces S/ 50.00 S/ 1350.00 (Anexo 17) Equipamiento para Kit de primeros auxilios (Anexo equipamientos 9 1 vez S/ 720.00 S/ 6,480.00 18) Extintores Unidad 6 1 vez S/ 70.00 S/ 420.00 Luces de emergencia Unidad 30 1 vez S/ 50.00 S/ 1,500.00 TOTAL S/ 10,650.00

Fuente: Elaboración propia

245

Tabla 102: Inversión en Materiales para mejora de infraestructura

INVERSIÓN EN MATERIALES PARA LA MEJORA DE INFRAESTRUCTURA UNIDAD AÑO COSTO COSTO CANTI MATERIALES DE SEGÚN UNITARIO - TOTAL - DAD MEDIDA VIDA UTIL SOLES SOLES Señaléticas Unidad 240 1 vez S/ 5.00 S/ 1,200.00 Cintas antideslizantes Unidad 30 3 veces S/ 5.00 S/ 450.00 Agarraderas para escaleras y Unidad 24 1 vez S/ 300.00 S/ 7,200.00 baños Canalizaciones Ambientes 5 1 vez S/ 500.00 S/ 2,500.00

Escalera de Emergencia Unidad 1 1 vez S/ 300.00 S/ 300.00

TOTAL S/ 11,650.00 Fuente: Elaboración propia

Tabla 103: Inversión en recurso humano

INVERSIÓN EN RECURSO HUMANO DESCRIPCIÓN CANTIDAD ACTIVIDADES TIEMPO COSTO A. Alcance B. Elaboración de línea base del SG-SST C. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo D. Objetivos y metas E. Comité de SST y Reglamento Interno de SST F. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Mapa de Riesgo (Objetivo N° 01) G. Organización y responsabilidades H. Capacitación en seguridad y Salud en el Trabajo I. Procedimientos Especialista en J. Inspecciones Internas Seguridad y Salud 1 3 meses S/. 10,000.00 K. Salud ocupacional en el Trabajo L. Clientes sub contratas y proveedores M. Plan de Contingencias (Objetivo N° 0) N. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales O. Auditorías P. Estadísticas Q. Implementación del plan, presupuesto, Programas R. Mantenimiento de Registros S. Revisión del Sistema de Gestión por el empleador

TOTAL S/. 10,000.00 Fuente: Elaboración propia

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Tabla 104: Programa de actividades relacionadas con costos - 1

OBJETI OBJETIV PRODUCT VO OS ACTIVIDAD O / TAREAS CANTIDAD VECES AL AÑO PRECIO TOTAL GENER ESPECÍF ES RESPONS AL ICOS ABLE Realizar el contrato Visitar las sedes para proceder con la realización de los IPERC Selección y Dialogar con los colaboradores de cada una de las contratación del sedes especialista en Identificar las actividades o procesos de cada una Seguridad y de las sedes Matriz Salud en el Identificar los peligros existentes en las IPERC / Una vez al año 11 Matrices Elaborar la Trabajo para la actividades o procesos Especialista IPERC matriz realización del Evaluar el nivel del riesgo de los peligro (Referenciado en IPERC IPERC de cada S/ 500.00 S/.5,500.00 existentes la Tabla N° 40 Identific de todas una de las sedes Proponer las medidas de control correspondientes hasta la tabla ar los las sedes para cada riesgos encontrado N°49) peligros y evaluar Elaborar la Matriz IPERC de cada los una de las sedes de la entidad edil riesgos Presentar a los colaboradores al especialista Brindarle las Se actualizan las veces laborales Matriz facilidades y el Brindar información requerida por el especialista que se encuentre IPERC / seguimientos de Solicitar modificaciones si fuera el caso nuevos peligros o Comité de la realización de hallan cambio de Mantener la actualización constante de los IPERC SST los IPERC actividades o procesos Aprobar las Matrices y su respectiva publicación Elaborar Elaborar los planos de las diferentes sedes (por 11 Mapas de Elaborar los los mapas piso) de la entidad edil riesgos Una vez al año y se mapas de Mapas de de Identificar los riesgos más resaltantes que se (Referenciado en actualizan las veces riesgos de cada Riesgos / S/ 80.00 S/.880.00 riesgos de pudieron encontrar en el IPERC la Figura N° 17 que se encuentre una de las sedes Especialista todas las hasta la Figura nuevos riesgos de la entidad Plasmar los riesgos en dicho mapa y exhibirlos sedes en cada uno de las sedes de la entidad edil N° 25) TOTAL, OBJETIVO N°. 01 S/.6,380.00 Fuente: Elaboración propia

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Tabla 105: Programa de actividades relacionadas con costos - 2

OBJETIV O OBJETIVOS PRODUCTO / VECES AL ACTIVIDADES TAREAS CANTIDAD PRECIO TOTAL GENERA ESPECÍFICOS RESPONSABLE AÑO L Ficha técnica del Realizar los aspectos generales y simulacro / 1 1 recursos requeridos Especialista Programar Definir los integrantes de las brigadas Estructura las simulacros para denominadas en el Plan de brigadas / 3 1 realizar en las Contingencias Especialista diferentes sedes Ejecutar los Cronograma del simulacros Realizar los pasos a seguir simulacro / 1 4 programados Mejorar Especialista los Lugar del Ejecutar los Evaluar el lugar donde se realizara el procedimie simulacro / 1 4 simulacros simulacro ntos Defensa civil programados para de cada una de las sedes Supervisar la realización del Informes general preparació de la entidad simulacro y dar seguimiento que se del simulacro / 1 4 S/. 1,500.00 S/. 1,500.00 n y cumpla con lo planificado Defensa civil respuesta Re – conformar Los que sean ante Evaluar los resultados obtenido con Nuevos miembros las Brigadas para Evaluar el desempeño necesarios para 1 emergenci lo planificado de la brigada / la atención de de las brigadas cumplir con lo as Defensa civil Emergencias Reclutar al personal idóneo programado 1 Programar reuniones Revisar el cronograma para la Inspección / 1 1 Realizar inspección Defensa civil inspecciones de Inspecciones / Ejecutar las inspecciones 1 1 preparación y Realizar Defensa civil inspecciones de SST respuestas a Emitir a cada una de las Emitir la documentación de la emergencias Documento / 1 1 sedes de la entidad inspección realizada Defensa civil TOTAL, OBJETIVO N°. 02 S/. 1,500.00 Fuente: Elaboración propia

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Tabla 106: Programa de actividades relacionadas con costos - 3

PRODUCT OBJETIVO OBJETIVOS ACTIVIDADE O / CANTIDA VECES AL TAREAS PRECIO TOTAL GENERAL ESPECÍFICOS S RESPONS D AÑO ABLE Brindarle la Gestión de Realizar S/.50.00 información en Gestionar la inducción al personal la Inducción capacitaciones Cada vez Cada vez (Bono S/.600.00 Seguridad y / Comité de inducción en que se que se mensual) Salud en el SST Seguridad y contrate contrate Trabajo Salud en el nuevo nuevo necesaria para el S/.50.00 Trabajo al Aprobar el inicio de sus actividades Inducción / personal personal inicio de tus (Bono S/.600.00 personal nuevo Comité SST actividades mensual) Minimizar la Realizar ocurrencia de inspeccione accidentes Realizar Ejecutar las evaluaciones 1 4 S/.50.00 S/.200.00 evaluaciones de s / Comité Evaluar las los ambiente de de SST condiciones de trabajo y trabajo Emitir comportamiento Emitir la documentación de la evaluación Documento / 1 4 S/.50.00 S/.200.00 laborales realizada Comité de SST

TOTAL, OBJETIVO N°. 03 S/.1600.00

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 107: Programa de actividades relacionadas con costos - 4

PRODUCT OBJETIVO OBJETIVOS ACTIVIDADE O / CANTIDA VECES AL TAREAS PRECIO TOTAL GENERAL ESPECÍFICOS S RESPONS D AÑO ABLE Realizar las Cada dos evaluaciones años de medicas Planificar las realización de los EMO 76 acuerdo a S/.150.00 S/11,400.00 Realizar ocupacionales a DS. 016- evaluaciones todo el personal EMO / 2016-TR Prevenir médicas Comité de enfermedades Realizar ocupacionales SST ocupacionales evaluaciones medicas antes, Cumplir con los EMO para las actividad en 6 2 S/.150.00 S/.1,800.00 colaboradores durante y riesgosas después de cada actividad riesgos

TOTAL, OBJETIVO N°. 04 S/.13,200.00

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 108: Programa de actividades relacionadas con costos - 5

PRODUCT OBJETIVO OBJETIVOS ACTIVIDADE O / CANTIDA VECES AL TAREAS PRECIO TOTAL GENERAL ESPECÍFICOS S RESPONS D AÑO ABLE Capacitar en gestión de la seguridad y salud ocupacional basado en el Reglamento de 1 1 S/.973.50 S/.973.50 Capacitacion Capacitar a los Seleccionar las Seguridad y Salud Ocupacional. es / Comité colaboradores en capacitación de Capacitar en identificación de peligros y de Seguridad y acuerdo a lo 1 1 S/.973.50 S/.973.50 evaluación de riesgos y control. SST(Referen Salud en el propuesto por el Capacitar en Primeros Auxilios RCP Y DEA. ciado en 1 1 S/.973.50 S/.973.50 Trabajo IPERC Notificación, investigación y reporte de Tabla N°50) 1 1 S/.973.50 S/.973.50 Capacitar / incidentes, concientizar al Concientizar a los personal Cultura de colaboradores en Seleccionar los prevención temas de mecanismos de Ejecutar la concientización de riesgos / 1 4 S/.100.00 S/.400.00 Seguridad y concientización Comité de Salud en el SST Trabajo

TOTAL, OBJETIVO N°. 05 S/.4,294.00

TOTAL DE OBJETIVOS S/.26,974.00

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 109: Presupuesto

PRESUPUESTO DESCRIPCIÓN TOTAL Materiales para oficina S/ 494.00 Equipos de protección personal S/ 17,780.00 Equipos de Emergencia S/ 10,650.00 Materiales para la mejora de infraestructura S/ 11,650.00 Recurso humano (Objetivo N° 01 y Objetivo N° 02) S/ 10,000.00 Bono – Comité de seguridad y salud en el trabajo (Objetivo N° 3) S/ 1,600.00 Exámenes médicos ocupacionales (Objetivo N° 04) S/ 13,200.00 Capacitaciones y concientización en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo (Objetivo N° 05) S/ 4,294.00 TOTAL S/. 69,668.00 Fuente: Elaboración propia

Costo efectividad S/. 69,668.00 퐶표푠푡표 − 푒푓푒푐푡푖푣푖푑푎푑 = 76 퐶표푠푡표 − 푒푓푒푐푡푖푣푖푑푎푑 = 916.68

El costo beneficio resulta de dividir el costo total de plan de seguridad y salud en el trabajo sobre la cantidad de beneficiarios en este caso son los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jayanca, dando como resultado el costo que tiene que invertir la entidad edil por cada colaborador.

Beneficio / costo Tabla 110: Cuantía y aplicación de las sanciones.

Nueva escala de multas máximas Tipo de infracción Nueva multa (Ley N° 29981) Nuevos soles Muy Grave 200 UIT (830,000.00) Se considera muy grave no implementar el SGSST Grave 100 UIT (415,000.00) - Leve 50 UIT (207,500.00) - Acumulación de - 300 UIT (1245,000.00) infracción (*) La multa impuesta a las micro o pequeñas empresas se reducen en 50% Fuente: Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia

S/. 830,000.00 퐵푒푛푒푓푖푐푖표 − 푐표푠푡표 = 69,668.00 퐵푒푛푒푓푖푐푖표 − 퐶표푠푡표 = 11.91 Por lo tanto, es mayor a 1 entonces es aconsejable la inversión.

252

Tabla 111: Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo - 1

REC OBSER N RESPONSABL FRECUEN 201X ACTIVIDAD URS VACIO ° E CIA E F M A M J J A S O N D OS NES Elaboración de la Especialista de 1 Anual E línea base SST Políticas y Especialista de 2 Anual E objetivos SST SST Conformación del Especialista de 3 Anual P comité de SST SST Conformación de las brigadas Especialista de 4 contra incendios, Anual p SST primeros auxilios y evacuación Elaboración del Especialista de 5 plan de Anual E SST contingencia Elaboración del Especialista de 6 Anual E RISST SST Elaboración de la Especialista de 7 Anual E matriz IPER SST Comité de Publicación de Seguridad y 8 matriz IPER en Anual P Salud en el lugares visibles Trabajo Elaboración de Especialista de 9 los mapas de Anual E SST riesgo Comité de Publicación de los Seguridad y P 10 Anual Mapa de riesgos Salud en el Trabajo Monitoreo de iluminación, Comité de ruido, ergonómico Seguridad y 11 Trimestral P P EPP, según lo Salud en el P identificado en el Trabajo IPER Exámenes 12 médicos Posta Medica Anual P ocupacionales Antes y Campañas después del 13 Posta Medica p P medicas examen médico Inspección Comité de general de Seguridad y 14 seguridad y salud Trimestral P P P Salud en el en el trabajo y Trabajo medio ambiente Fuente: Elaboración propia

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Tabla 112: Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo - 2

REC OBSER N FRECUEN 201X ACTIVIDAD RESPONSABLE URS VACIO ° CIA E F M A M J J A S O N D OS NES Comité de Revisión de 15 Seguridad y Salud Trimestral P P P objetivos y metas en el Trabajo Capacitación en Comité de gestión de la SST 16 Seguridad y Salud Anual P basado en el en el Trabajo reglamento de SST Capacitación en Identificación de Comité de 17 peligros y Seguridad y Salud Anual P evaluación de en el Trabajo riesgos Capacitación en Comité de 18 primeros auxilios Seguridad y Salud Anual P RCP y DEA en el Trabajo Capacitación en notificaciones, investigación y reporte de Comité de 19 incidentes, Seguridad y Salud Anual P incidentes en el Trabajo peligrosos y accidentes de trabajo Reunión del Comité Comité de 20 de Seguridad y Seguridad y Salud Mensual P P P P P P P P P P Salud Ocupacional en el Trabajo Informe Comité de trimestrales de 21 Seguridad y Salud Trimestral P P P actividades del en el Trabajo Comité de SST Informe anual de Comité de 22 actividades del Seguridad y Salud Anual P Comité de SST en el Trabajo Formación y Especialista de 23 capacitación de Anual P SST Brigadistas Simulacro (Lucha Defensa civil y Contra Incendios, Comité de 24 evacuación / rescate Anual P P P Seguridad y Salud y/o primeros en el Trabajo auxilios) Informe trimestral de estadísticas de Definir 25 Trimestral P P P seguridad y salud responsable en el trabajo

Fuente: Elaboración propia

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Tabla 113: Comparación de la situación actual con la situación propuesta.

DIMENSI SITUACIÓN SITUACIÓN INDICADORES MEJORA ONES ACTUAL PROPUESTA

Cableado eléctrico Eliminación de 0% Organizados 100% desorganizado riesgos eléctricos 85.42 % de Peligro incumplimiento 25.42% de riesgos Incomodidad con el mobiliario 25% con la ergonómicos normatividad Ubicación de las Señales de seguridad 0% 100% zonas seguras y riesgos Identificación de Mapa de riesgo 0% 100% riesgos Control Reducción de Capacitaciones 0% 100% accidentes Conocimiento en temas de Reducción de Seguridad y Salud en el 0% 100% accidentes Trabajo

Fuente: Elaboración propia

Como se observe en la Tabla N° 113, muestra las mejoras en porcentajes que se han obtenido aplicando el plan propuesto donde todos han llegado a cumplirse al 100% solo el ítem con respecto a la incomodidad del mobiliario se llegó al 25% debido a que solo se propuso ejercicios durante 10 minutos por cada 50 minutos de trabajo siente los sientes ejercicios: a) relajar el cuerpo, b) mover los hombres para delante y para atrás, c) colocar las manos en la cintura y giras hacia la derecha e izquierda teniendo los pies firmes y d) por ultimo caminar manteniendo el cuerpo relajado.

8.35.19. Mantenimiento de registros El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conserva los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, recolectados en medios digitales o físicos, mediante un adecuando procedimiento – MDJ-SST-P14, de esta forma se hace mención al artículo 35° del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde indica que:

255

Tabla 114: Tiempo de conservación de los registros

NOMBRE DEL REGISTRO TIEMPO DE CONSERVACIÓN Registro de enfermedades ocupacionales 20 años Registro de accidentes de trabajo e incidentes peligros. 10 años El resto de registros 5 años

Fuente: Reglamento de la ley DS 005-2012 TR

Para la exhibición de dichos registros hace referencia el artículo 88° de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde se toman en cuenta los eventos ocurridos durante los últimos doce (12) meses, que se encuentran en un archivo activo de la Municipalidad Distrital de Jayanca, que posteriormente pasará a un archivo pasivo que se conservara en los plazos indicados en la Tabla N° 112 y pueden estar en medios físico o digitales. Si fuera el caso la parte inspectora del Trabajo requiera algún tipo de información sobre momentos anteriores a los doce (12) meses últimos, debe otorgar un plazo razonable para que la Municipalidad Distrital de Pimentel presente dicha información.

Tabla 115: Registros obligatorios

Código Tipo de Nombre del Documento Versión(v) Documento SST-RO Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades Ocupacionales, V01 01 incidentes peligrosos y otros incidentes SST-RO Registro de exámenes medico ocupacionales V01 02 SST-RO Registro de monitoreo de agentes físicos, biológico, psicosociales V01 03 y factores de riesgo disergonómicos. SST-RO Registro de inspecciones internas de Seguridad y Salud en el V01 04 Registro Trabajo SST-RO Obligatorio Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo V01 05 SST-RO Registro de equipos de seguridad y emergencia V01 06 SST-RO Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros V01 07 de emergencia SST-RO Registro de auditorías V01 08 Fuente: Reglamento de la ley DS 005-2013 TR

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8.35.20. Revisión del sistema de gestión por el empleador

La gerencia general de la Municipalidad Distrital de Jayanca tiene como función revisar dicho Sistema de Gestión, para cerciorar la comodidad y la eficacia logrando oportunidades de mejora continua a través de estas revisiones y si fuera necesario generar recomendación de mejora y se realizará una (1) vez al año. Estos registros de revisiones deben ser conservados y reportados: a) A los miembros del comité o personas responsables del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas. b) A los colaboradores, representantes de los mismos y organizaciones sindicales.

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Acta de aprobación de originalidad de tesis

258

Autorización de publicación de tesis en repositorio institucional UCV

259

Autorización de la versión final del trabajo de investigación

260