maandblad, verschijnt niet in augustus afgiftekantoor 9099 Gent X – P 2A9795 september 2009 - 65.08

Interview Hans Vandeweghe Wat loopt er mis bij De Morgen ?

Vlaams regeerakkoord 2009-2014 Niet allemaal rozegeur en maneschijn...

en ook... Militairen te huur ? B-Cargo: een symbooldossier Convergentie bij Belgacom 2 Algemeen Tribune 65.08 - september 2009

Inhoud Wedstrijd Zalige zondag Inhoud en colofon 2 met Bongo Wedstrijd 2 Winnaars Algemeen 3 ‘So Real: Songs from Jeff Buckley’ Anja De Moor (Gent), Anne Cortvriend Spoor 11 (Eke), Patricia Van Ranst (Puurs), Odette De Sutter(Laarne) en Jacqueline Tram Bus Metro 14 Verlinden (Deurne) zijn de gelukkige winnaars van ‘So Real: Songs from Jeff De Post 16 Buckley’. Zij wisten dat er 539 deel- nemers waren voor de eerste ACOD- Gazelco 18 familiedag in Gent, dat SBS staat voor sick building syndroom en dat Maurice Telecom 19 Decqueecker gedurende 28 jaar burge- meester was van Deurne bij Antwer- Federale Overheidsdiensten 22 pen.

Vlaamse Overheidsdiensten 26 Nieuwe prijs: Zalige zondag met Bongo Lokale en Regionale besturen 31 De zomervakantie mag dan wel bijna Onderwijs 33 afgelopen zijn, het is nog geen reden om de rest van het jaar niet langer te Cultuur 37 genieten van je vrije tijd. Als je on- derstaande vraagjes juist beantwoord Agenda 39 maak je misschien wel kans op een Lazy Sundays Bongobon, waarmee je de toegang krijgt tot maar liefst 40 fijne activiteiten voor een luie zondag…

Vragen

- Wie is de fractievoorzitter van de Progressieve Alliantie van Socialis- colofon ten en Democraten (S&D) in het Eu- ropees parlement? Hoofdredactie en verantwoordelijke Redactie: uitgever: Filip Baeckelandt, Hugo Deckers, Jef De - Ongeveer hoeveel werknemers uit Chris Reniers Doncker, Richard De Winter, Jos Digneffe, de openbare sector in Europa verte- Fontainasplein 9-11, 1000 Brussel Mil Luyten, Laurette Muylaert, Guido genwoordigen de vakbonden die sa- Tel: 02-508 58 11 Fax: 02-508 58 40 Rasschaert, André Vandekerkhove, Rita men de European Federation of Pu- [email protected] Coeck blic Services Unions, afgekort EPSU, vormen? Redactiesecretariaat: Eindredactie: Chris Camps - [email protected] Robin Productions, Aalst - Hoe noemt men de nieuwe meters waarmee men het energieverbruik Vormgeving: van consumenten van op afstand kan Robin Productions, Els De Waele opvragen?

Drukkerij: Antwoorden mailen naar Roto Smeets, Brussel [email protected] of sturen naar Chris Camps, Fontainasplein 9-11, 1000 Brussel. Tribune 65.08 - september 2009 Algemeen 3

Als je het mij vraagt Nu al terug naar business as usual?

Wat voor een verschil kan een half jaar Karel Stessens: “De gevolgen zullen betekenen. Zes maanden geleden leek het nog wel een tijdje aanslepen, wees daar wel of de bancaire wereld voor jaren in het maar zeker van. Vele werknemers doen slop zou zitten. Maar ondertussen zien veel hard hun best om op het einde van de bankiers blijkbaar de zon weer schijnen. maand rond te komen en eenvoudig is dat niet. In De Tijd las ik een column Karel Stessens: “Ik vind het onvoor- van Jan Denys, arbeidsmarktdeskun- stelbaar dat BNP Paribas enkele we- dige bij Randstad. Die durfde het zelfs ken terug doodleuk aankondigde al aan de zwarte arbeidsmarkt en zwarte een miljard euro van de eerste jaar- economie een crisisbuffer te noemen. winsten opzij te zetten om te gebrui- In zijn redenering zouden de inkom- ken voor personeelsbonussen. En dat sten die mensen halen uit werk in het terwijl net die hoge, buitensporige en zwart, terug naar de markt vloeien en vaak absurde bonussen bankiers ertoe zo de economie aanzwengelen. Dat aanzetten de onverantwoorde risico’s kan wel zijn, maar volgens mij werken te nemen die vorig jaar ons financieel veel mensen nu in het zwart uit pure en economisch op de rand van de af- noodzaak, om rond te komen. Het is grond brachten. Het is enkel dankzij dus geen surplus voor de reguliere de enorme kapitaalinjecties van over- economie. Het is trouwens onverant- heidsgeld dat we de schade enigszins woord om als autoriteit op het vlak hebben kunnen beperken. De publieke van arbeidsmarkt zulke uitspraken te verontwaardiging was groot en dure doen. De zwarte economie valt niet eden werden gezworen om op een goed te praten. De overheid verliest er meer ethische manier te bankieren en ook een hoop inkomsten uit arbeid en de bonussen aan banden te leggen. En dus werkingsmiddelen door. En zwart- nu? Business as usual, alsof er nooit werk alleen in de schoenen schuiven een crisis is geweest. De banken kun- van zij die het doen gaat ook niet op. ACOD Karel Stessens- voorzitter nen het zich zelf veroorloven om PPS- Er zijn immers altijd twee partijen aan constructies op te zetten waarbij de verbonden. De opdrachtgever is net zo hoop zoveel mogelijk banen – en als overheid hun risico dekt – ze zouden goed in schuld. De ACOD vindt dat er ik cynisch wil zijn misschien ook wel maar eens failliet moeten gaan! Tja, dan sterker moet opgetreden worden tegen stemmen – in eigen land te redden. Ik is er geen sprake meer van een publiek- zwartwerk en dat er juist werk gemaakt denk dat het belangrijk is dat we vol- private samenwerking. Dan is het en- moet worden van meer kwaliteitsvolle, doende solidareit tonen, binnen secto- kel de overheid die het risico neemt en echt jobs. Die dijken het zwartwerk pas ren, maar ook daarbuiten, zelfs over de de bank die de vruchten ervan plukt. echt in.” landsgrenzen heen. Uiteindelijk staat De bancaire wereld moet goed beseffen niets los van elkaar in deze internatio- dat ze haar voortbestaan enkel te dan- nale, globale economie. Ik denk dat de ken heeft aan belastingsgeld – dus geld Het eindspel rond de toekomst van Opel financiële crisis wel voldoende heeft van de spaarders. Hun onverantwoord – en Opel Antwerpen – lijkt te zijn inge- aangetoond hoe problemen in één sec- gedrag brengt nu begrotingen zwaar in zet. Maandenlang was het een getouwtrek, tor een desastreuze invloed kunnen de problemen, waardoor gezocht moet waarbij nationale belangen meer dan eens hebben op een andere. De ACOD is so- worden naar oplossingen, onder an- de kop op staken. lidair met de werknemers van de open- dere besparingen in de openbare dien- bare sector, maar net zo goed met alle sten. Zoals ik het zie komen de banken Karel Stessens: “Het is merkwaardig andere werknemers in moeilijkheden twee keer zeer goed weg en worden de vast te stellen hoe in Europa geduren- daarbuiten.” burgers twee keer zwaar de dupe!” de tientallen jaren vrije concurrentie de heilige koe was die niet geslacht mocht worden. De crisis van de voorbije De financiële crisis mag volgens de banken maanden lijkt daar – wellicht tijdelijk dan al zijn overgewaaid, de meeste mensen – een einde aan gemaakt te hebben. Ik voelen nu pas echt de gevolgen: bedrijfs- heb duidelijke vormen van protectio- sluitingen, ontslagen, enz. De economische nisme gezien. Overheden gaven geld crisis is nog niet voorbij. aan hun banken en bedrijven, in de 4 Algemeen Tribune 65.08 - september 2009

Vandeweghe bij het IOC in Lausanne Interview Hans Vandeweghe “Een journalist moet niet objectief zijn” Toen de lijst van ontslagen werkne- andere kanalen.” mers bij De Morgen bekend geraakte, “Ik ben gewoon te sprong Hans Vandeweghe als een van zeggen wanneer iets Zij maakte je ook warm voor je eerste vak- de opmerkelijkste namen in het oog. De bondsmandaat. gerenommeerde en populaire sportjour- op m’n lever ligt. nalist moest blijkbaar de tol betalen Hans Vandeweghe: “Inderdaad. Niet voor zijn syndicaal engagement en zijn Vroeger was dat lang na dat sociaal conflict vertrok ze recht-door-zee stijl. Tribune sprak met bij De Morgen en vroeg ze me of ik hem over De Morgen, werken in kran- ­mogelijk bij geen zin had om personeelsafgevaar- tenland en zijn manier van journalis- digde te worden. Op dat moment was tiek bedrijven. De Morgen, nu niet ik chef Sport en volgens haar kon De meer.” Morgen wel wat zwaargewichten aan Ben je al lang syndicaal actief? werknemerszijde gebruiken om op te schandaliseerd door de manier waarop wegen tegen de directie. Velen dach- Hans Vandeweghe: “Eigenlijk is mijn Tony Landuyt, één van de oudere ten dat ik me kandidaat stelde om me syndicaal engagement zeer recentelijk. sportjournalisten, werd buitengewerkt. tegen ontslag te beschermen, maar ei- In het verleden was ik al aangesloten Die man kreeg niet de ‘deal’ waarop genlijk wist ik toen nog niets af van die bij ACOD Onderwijs en ook bij BBTK, hij recht had en toen heb ik achter de sociale bescherming. Die is trouwens maar pas in 2006 - toen ik al drie jaar schermen strijd voor hem gevoerd. Ik ook vrij relatief, getuige daarvan mijn aan de slag was bij De Morgen - ben ik was nog niet gesyndiceerd en stond op uiteindelijke ontslag. In elk geval, ik me actief met vakbondswerk beginnen een bepaald moment zelfs met getrok- werd verkozen en zo kwam ik als per- bezighouden. Op dat moment begon ken messen tegenover onze vakbonds- soneelsafgevaardigde terecht in de on- er een reorganisatie bij de sportredac- afgevaardigde. Ik had de indruk dat ze dernemingsraad, waar ik meer inzage ties van De Persgroep, waardoor De onvoldoende opkwam voor Tony. Pas kreeg in het reilen en zeilen achter de Morgen vier van haar zeven sportjour- achteraf heb ik begrepen dat zij net zo’n schermen bij De Morgen. We kregen nalisten zou verliezen. Ik was toen ge- verbeten strijd voerde als ik, maar via daar veel voorgekauwde cijfers te zien Tribune 65.08 - september 2009 Algemeen 5 die we aanvankelijk zonder veel vragen de intrede van de nieuwe directie meer ricaden stonden. Zij moesten vertrek- goedkeurden.” dan 20 personen over mijn loon waren ken met slechts twee of drie maanden gesprongen – en ik werd al niet slecht loon.” Wanneer begon je te vermoeden dat er een betaald. De directie van De Morgen en ander fout liep bij De Morgen? heeft dus een zeer kwalijk marketing- Is de voorbij reorganisatie van De Mor- en loonbeleid gevoerd. De directie die gen het einde van de progressieve krant in Hans Vandeweghe: “Pas vorig jaar voor ons had moeten zorgen, heeft dat Vlaanderen? werd echt duidelijk dat er ernstig foute duidelijk nagelaten. Ik heb daar maar keuzes werden gemaakt bij De Morgen. één woord voor: mismanagement!” Hans Vandeweghe: “Er bestaat al lang De directie onder Klaus Van Isacker was geen progressieve krant meer in Vlaan- van plan 26 personeelsleden te ontslaan deren. Alles is neoliberaal geworden. omdat de kosten te hoog opliepen. In “De Morgen heeft dus Kijk maar naar Yves Desmet. Dat was het kader van dat reorganisatieplan heb een zeer capabele journalist en hoofd- ik samen met iemand van de economie- een zeer kwalijk mar- redacteur. Hij is ook een heel slimme redactie een financiële analyse van de keting- en loonbeleid mens – veel slimmer dan ik – maar aan cijfers gedaan. We stelden vast dat die hem merk je dat De Morgen eigenlijk tot dan toe steeds zeer wazig en moei- gevoerd. Ik heb daar een linksliberale krant is geworden. lijk werden voorgesteld. De Morgen Hij is een slippendrager van Karel De was altijd een gezonde krant geweest, maar één woord voor: Gucht en Guy Verhofstadt.” maar de voorbije twee jaren draaiden we met een verlies. De kosten waren mismanagement!” Toen De Morgen vele jaren geleden in han- plots met 6 miljoen euro gestegen op den kwam van De Persgroep, was er veel een budget van 30 miljoen euro.” Tijdens het sociaal conflict heb je serieus je kritiek te horen. De Morgen zou ten prooi nek uitgestoken. Wanneer voelde je aan dat vallen aan de commercie en te veel gaan lij- Enig idee waar die stijging aan te wijten je wellicht niet lang meer bij De Morgen ken op Het Laatste Nieuws. Klopt dat vol- was? zou kunnen of willen blijven? gens jou?

Hans Vandeweghe: “Er zijn volgens Hans Vandeweghe: “Ik wist dat ik in Hans Vandeweghe: “Christian Van mij verschillende oorzaken en die zijn de vuurlijn lag. Het was me al een tijdje Thillo, CEO van De Persgroep, werkt allemaal terug te brengen tot de intrede duidelijk welke richting ze met mij en graag met marktleiders, zoals bijvoor- van de nieuwe directie onder algemeen de krant uitwilden. De directie wilde beeld Dag Allemaal. Hij is gefrustreerd hoofdredacteur Van Isacker en hoofd- me buitenwerken als bediende en ver- dat De Morgen geen marktleider is bij redacteur Bart Van Doorne. De grootste volgens opnieuw in dienst nemen als de Vlaamse kwaliteitskranten en dus kosten zijn volgens mij gemaakt omdat freelancer. Wijlen Karel Van Miert, die wil hij die krant hervormen en herpro- ze een onpopulaire hoofdredactie en zetelde in de raad van beheer van De fileren om een nieuwe markt aan te bo- directie absoluut goede verkoopscij- Morgen, waarschuwde me daarvoor. ren waarin ze kan leiden. De Morgen fers wilden geven. Daarom voerden ze Hij probeerde me te redden. De directie moest dus ‘zakken’ zonder dat het op- dure campagnes om door middel van wilde me weg van de redactie, omdat valt. Bij de ‘bovenkant’ van hun lezers promoties en goedkope abonnemen- ik een oudere journalist met een uitge- – de intelligentia – valt er niets meer te ten meer lezers aan te trekken. Dat was sproken mening ben. Had ik gewild, stelen van concurrent De Standaard. duidelijk een overinvestering met on- dan had ik misschien bij De Morgen Dus moeten ze onderaan verruimen en voldoende opbrengst.” kunnen blijven. Maar ik ben gewoon verbreden om te kunnen groeien. Daar- het te zeggen wanneer iets op m’n lever voor kijken ze vooral naar de lezers van Dat verklaart een deel van het verlies. De ligt. Vroeger was dat mogelijk bij De Het Nieuwsblad.” reorganisatie bij De Morgen was volgens de Morgen, nu niet meer.” directie bedoeld om op de personeelskosten Met de nieuwe hoofdredactie onder Klaus te besparen. Ondanks je syndicale bescherming ben je Van Isacker hoopte Van Thillo die hervor- uiteindelijk toch ontslagen. ming te kunnen doordrukken. Hans Vandeweghe: “Die waren inder- daad enorm gestegen, maar niet bij het Hans Vandeweghe: “Die bescherming Hans Vandeweghe: “Het probleem is personeel dat al jarenlang bij De Morgen voorkomt geen ontslag, ze maakt het dat zowel Van Isacker als Van Doorne aan de slag was. Het waren de nieuw- enkel moeilijker en duurder voor de uit de televisiewereld komen. Ze heb- komers, het Mexicaans leger dat ont- werkgever. Ik heb er gemengde gevoe- ben totaal geen voeling met De Mor- stond rond Van Isacker en Van Doorne, lens over. Net als de andere bescherm- gen, die ze steeds als elitaire krant be- die een enorme meerkost betekenden. den die ontslagen werden, ontving ik schouwden. Zoiets zorgt onvermijdelijk Om een voorbeeldje te geven. Enkele een mooie vergoeding. Maar ik heb voor wrijvingen met het personeel. Er jaren terug had ik het vijfde hoogste sa- ook vastgesteld dat enkelen van hen was een manifest gebrek aan vertrou- laris bij De Morgen. Toen ik tijdens het zich nauwelijks voor het personeel wen tussen directie en hoofdredactie sociaal conflict de loonschalen inkeek, hebben ingezet. Dat staat in schril con- enerzijds en personeel anderzijds. De merkte ik dat ik niet langer in de top trast tot sommige werknemers die niet nieuwe top had ook een compleet an- 25 stond. Dat wil zeggen dat er sinds beschermd waren en toch op de bar- dere benadering van kranten maken 6 Algemeen Tribune 65.08 - september 2009 dan tot dan toe bij De Morgen het geval Journalisten krijgen bij uitstek de kans om was.” hun mening te verkondigen voor een groot publiek. Vaak moet je ook opletten wat je Wat bedoel je? schrijft. Wat betekent beroepsethiek voor jou? Hans Vandeweghe: “De Morgen werd vanouds bottom-up gemaakt. Dit wil Hans Vandeweghe: “Eerst en vooral zeggen dat elke morgen journalisten op vind ik niet dat een journalist objectief de redactie aankomen die bruisen van moet zijn. Ik volg daarin Frans Colin, ideeën voor artikels. Ze bespreken die een journalistieke voorganger van mij. vervolgens met elkaar en met de chef Die zei ooit dat een journalist zonder IN, die het nieuws voor de krant selec- mening geen journalist is. Colin was teert. Bij De Morgen bepaalden dus in niet mijn grote vriend, maar ik respec- grote mate de journalisten het nieuws. teerde hem wel. Een journalist moet op De nieuwe directie en hoofdredactie basis van de feiten zelf interpreteren, is afkomstig van het VTM-nieuws. Zij een mening vormen en die op een rusti- zijn gewoon te reageren op nieuws, in ge manier poneren. Door de interpreta- plaats van het zelf te maken. Zij bepa- tie verlaat je op een bepaald moment de len dus ook graag zelf wat het nieuws is objectiviteit en brei je eigenlijk een con- en wie het zal brengen en op welke ma- clusie aan de feiten – maar wel op basis nier. Dat is een top-down manier van van de feiten. Ik ben ook columnist en werken. De laatste jaren ontstond er “Ik vond het niet in columns ligt het anders. Dan schiet je bij De Morgen een cultuur waarin en- los vanuit de heup, vrijwel ongeremd, kel volgzame journalisten interessante correct om me tot al is het niet de bedoeling om onzin te brokjes nieuws toegeworpen kregen. vertellen of om mensen te beschadigen. Wanneer je zelf met nieuws kwam, zag een instrument te Een column is een karikatuur van de je zelfs gefronste wenkbrauwen. Pro- maken van ­mensen werkelijkheid.” bleem bij De Morgen is dat de top die nu de basis aanstuurt, nooit serieus met die duidelijk uit Een opmerkelijk staaltje van beroepsethiek krantenjournalistiek is bezig geweest. was jouw rol in de zaak rond de cocaïne- En om dat te compenseren worden via ­waren op een plasjes van Tom Boonen. Jij wist al vrij snel hoge lonen en bonussen steeds maar van zijn allereerste plasje, waarover lange extra mensen aangetrokken om de top beschadigings­ tijd niets bekend was. Waarom zweeg je te versterken en geliefd te maken bij de daarover aanvankelijk? redactie. Tja, zo creëer je natuurlijk een operatie gericht heel duur Mexicaans leger.” tegen Boonen.” Hans Vandeweghe: “Ik heb toen een af- weging gemaakt. In de zomer van 2008, Het lijkt wel op een dictatuur, waarbij de dus nadat – achteraf bekeken – zijn top inhoud en teneur van de informatie- je nieuwe werkgever De Standaard/Het tweede plasje bekend was, kreeg ik van stroom bepaalt en controleert. Nieuwsblad. In welke zin verschillen die bepaalde personen inzage in een me- kranten of de persgroep Corelio van je voor- disch dossier van Tom Boonen. Uit die Hans Vandeweghe: “De huidige di- malige werkgever? Zit De Morgen bij de cijfers bleek duidelijk dat hij cocaïne rectie wil graag een redactie waarbij verkeerde mediagroep? had genomen. Maar aangezien de UCI de journalisten zoals in een fabriek in met die gegevens niets gedaan had, het vakjes zitten, die ze kunnen aansturen Hans Vandeweghe: “Er bestaat eigen- over gebruik buiten competitie ging en en zo bepalen wat die wanneer gaan lijk geen persgroep voor De Morgen. cocaïne niet prestatiebevorderend is, produceren. Het is meer dan eens voor- Op zich denk ik niet dat ik veel verschil heb ik het op dat moment gelaten voor gevallen dat journalisten van kranten zal merken in mijn werk. Ik verwacht wat het was. Boonen was toen trouwens van De Persgroep te horen kregen welk ook geen druk om in een bepaalde rich- bezig met zijn carrière terug op de rails verhaal moest verschijnen, in welke te- ting te schrijven. Ik heb mijn lijn en wie te zetten. Ik vond het niet correct om neur en gebaseerd op welke bronnen. mij in dienst neemt, weet welke lijn van me tot een instrument te maken van Soms worden ook twee tegengestelde mij te verwachten. Misschien dat ik wat mensen die duidelijk uit waren op een bronnen zelfs niet meer in één artikel meer moet opletten met mijn opmerkin- beschadigingsoperatie gericht tegen opgevoerd. Op die manier kan je daar- gen over ‘tsjeven’ (lacht). Trouwens, ik Boonen. Uiteindelijk schrijft je steeds uit immers twee artikels puren en zo doe niet moeilijk wanneer iemand me over mensen en moet je dus goed be- één onderwerp in twee opeenvolgende vraagt iets in mijn teksten aan te passen. seffen wat de gevolgen zijn. Soms is het edities van de krant opvoeren. Com- Enige voorwaarde is dat die persoon er afwegen. Stel nu dat Boonen steroïden mercieel veel interessanter, want het een redelijk argument voor heeft en dat had genomen, dan had ik het wel on- doet kranten verkopen.” die iets van de journalistiek en het kran- middellijk uitgebracht, omdat die wel tenwezen afkent. Dat ontbrak enorm bij degelijk prestatiebevorderend zijn. Dat Vanaf 1 september ga je aan de slag bij De Morgen de laatste jaren.” heb ik ook tegen Boonen gezegd.” Tribune 65.08 - september 2009 Algemeen 7

Europa in essentie: juni en juli

De Europese instellingen

Binnen de Europese instellingen werden de voorbije maand voorbereidingen getroffen voor de komende legislatuur. De centrumrechtse Jerzy Buzek werd verkozen als voorzitter van het Europees Parlement en ook alle fracties kozen hun voor- zitter. De fractievoorzitters vormen samen met de voorzitter van het Europees Parlement de Conferentie van voorzitters die de agenda van de plenaire vergaderingen vaststelt. Een overzicht van de zetelverdeling en de voorzitters:

Fractie zetels Voorzitter(s) Europese Volkspartij EVP 265 Joseph Daul Progressieve Alliantie van Socialisten en Democraten S&D 184 Martin Schulz Alliantie van Liberalen en Democraten in Europa ALDE 84 Guy Verhofstadt De Groenen/Vrije Europese Alliantie Groenen/VEA 55 Daniel Cohn-Bendit en Rebecca Harms Europese Conservatieven en Reformisten ECR 54 Michal Kaminsky Confederale Fractie Europees Unitair Links/Noords GUE/NGL 35 Lothar Bisky Groen Links Europa van de Vrijheid en Democratie fractie EFD 32 Francesco Speroni en Nigel Farage

Als voorzitter van de Europese Commissie werd door de tot een Europese belasting. De uiteindelijke stemming zal in Raad opnieuw José Manuel Barroso naar voren geschoven. september op de agenda komen. Barroso is de kandidaat die van meet af aan door het EVP gepromoot wordt. Het parlement besloot echter om deze Op 1 juli werd het voorzitterschap van de EU overgenomen nominatie niet zomaar te bekrachtigen. Socialisten en libera- door Zweden. De prioriteiten van dit voorzitterschap zijn de len willen zijn benoeming laten afhangen van zijn program- aanpak van de financiële en economische crisis, het bestrij- ma voor de komende vijf jaar. De socialisten vragen naast den van de werkloosheid en het bereiken van een nieuwe een herstelplan voor Europa een sociaal vooruitgangsplan internationale overeenkomst voor de aanpak van de kli- en een nieuw wettelijk kader dat de status van de openbare maatverandering. Zweden wordt in januari 2010 opgevolgd diensten eindelijk uitklaart. De liberalen leggen dan weer door Spanje, dat in juli 2010 op zijn beurt de voorzittersfak- naast de vraag naar een Europees herstelplan, de nadruk kel doorgeeft aan België. op een Europese toezichthouder voor banken en de aanzet 8 Algemeen Tribune 65.08 - september 2009

Representatieve partners in de verklaring rond Corporate Social Res- ziekenhuissector ponsibility (CSR) waarin zij het belang van bedrijfsrapportering volgens de Er werd een rapport opgesteld rond de GRI-standaarden onderlijnen en het representativiteit van de Europese so- specifieke supplement voor de elektri- ciale partnerorganisaties in de zieken- citeitssector sterk aanbevelen. Verdere huissector. Het onderzoek belicht eerst uitleg en toegang tot het elektriciteits- en vooral de economische achtergrond supplement: http://www.globalrepor- van de sector, beschrijft vervolgens de ting.org/ReportingFramework/Sector- relevante sociale partnerorganisaties Supplements/ElectricUtilities. en analyseert ten slotte de relevante Eu- ropese verenigingen. Het onderzoek is Akkoord preventie verwondin- een initiatief van de commissie die wou gen gezondheidssector nagaan welke sociale partnerorganisa- ties representatief zijn en dus moeten De Europese sociale partners uit de geconsulteerd worden, met het oog op ziekenhuis- en gezondheidssector, de uitbouw van een sectorale sociale EPSU en HOSPEEM, ondertekenden dialoog. De nationale overzichten kun- volgen of het bedrijf een verantwoor- op 17 juli een Europees akkoord voor nen geconsulteerd worden op http:// delijk beheer voert. Bedrijven willen de preventie van verwondingen door www.eurofound.europa.eu/eiro/stu- namelijk wel als verantwoordelijk be- medische instrumenten (zoals injectie- dies/tn0802017s/be0802019q.htm. schouwd worden door werknemers en naalden) in ziekenhuizen. Het akkoord de omgeving waarbinnen ze opereren, omvat maatregelen dat het volledige Instelling Europese maar behartigen door de druk vanuit personeelsbestand uit de Europese rapporteringsstandaard de economische en financiële omge- gezondheidssector moet beschermen. binnen de elektriciteitssector ving toch vaak enkel kortetermijnbe- De sociale partners zullen de Europe- langen. Public Sector International, de se commissie vragen om het akkoord Global Reporting Initiative (GRI) ont- internationale voor openbare diensten, voor te leggen aan de Raad van minis- wikkelde degelijke richtlijnen voor werkte gedurende twee jaar samen met ters zodat het als Europese richtlijn kan bedrijven rond het opstellen van hun GRI aan de ontwikkeling van een sup- worden toegepast. EPSU verenigt 3,5 jaarlijkse bedrijfsrapporten. Deze jaar- plement aan de richtlijnen, specifiek miljoen leden uit de sociale en gezond- lijkse bedrijfsrapporten moeten de aan- gericht op de elektriciteitssector. Het heidssector. HOSPEEM is de Vereni- deelhouders een breed overzicht geven supplement omvat een hele reeks so- ging van Europese werkgevers in de van het bedrijf en zijn financiële situ- ciale indicatoren, die moeten verzeke- ziekenhuis en gezondheidssector. Het atie, maar kunnen door de vakbonden ren dat de werknemersbelangen in het is lid van CEEP, het Europese Centrum ook gebruikt worden om informatie te rapport weergegeven worden. EPSU van werkgevers en bedrijven die open- verkrijgen over een hele waaier van on- en Eurelectric (Europese federatie voor bare diensten aanbieden. Voor meer derwerpen (outsourcing, gezondheid werkgevers binnen de elektriciteitssec- info en de tekst van het volledige ak- en veiligheid, training, enz.) en zo op te tor) ondertekenden een gezamelijke koord: http://www.epsu.org/a/5500.

Premie voor alleenstaande ouder die job vindt De kinderopvangtoeslag is er om het Een alleenstaande ouder met kinderen deropvangtoeslag kan gedurende een voor alleenstaande ouders aantrekke- ten laste die ten minste drie maanden periode van maximaal twaalf maan- lijker maken om uit werken te gaan. een werkloosheidsuitkering ontving den uitbetaald worden. Het formulier Nu loont dat voor sommigen financi- en na 31 januari 2009 het werk hervatte C131.71 om die extra premie te krijgen, eel amper de moeite, omdat hun loon als loontrekkende of als zelfstandige in kan men downloaden op de website wordt afgeroomd door extra kosten hoofdberoep, kan een premie van 75 van de RVA: www.rva.be. voor verplaatsing en kinderopvang. euro per maand ontvangen. Deze kin-

Brusselse Intergewestelijke zoekt jurist De Brusselse Intergewestelijke van de ACOD is op zoek naar een jurist. Vereisten zijn een diploma van master in rech- ten en tweetaligheid. Kennis of ervaring in het arbeidsrecht is een voordeel. Kandidaten sturen hun cv naar Jean-Pierre Knaepenbergh, algemeen secretaris ACOD, Congresstraat 17-19, 1000 Brussel. Voor meer informatie bel 02/226.13.50 of 0475/86.96.32. Tribune 65.08 - september 2009 Algemeen 9

Vlaams regeerakkoord 2009-2014 Goede sociale accenten, maar nog ernstige tekorten

In haar analyse van het Vlaams regeer- versterkte schooltoelagen, enz. Ook Ernstige vragen akkoord 2009-2014 toont het Vlaams het ambitieus gelijkekansenbeleid in ABVV zich tevreden over de sociale ac- het onderwijs en de aandacht voor Besparingen centen, maar toont zich bezorgd over de EVC blijven behouden. Zoals gewenst Het Vlaams ABVV is zeer bezorgd over besparingsplannen, de Vlaamse kinder- door de vakbonden wordt de Vlaamse de Vlaamse begroting en de besparin- bijslag en de Vlaamse hospitalisatie- jobkorting beperkt tot werknemers gen op korte termijn. De eerste jaren verzekering. Het Vlaams ABVV vraagt met een laag inkomen. Tot slot ziet zal er immers zwaar bespaard wor- zich ook af of er voldoende ruimte zal het Vlaams ABVV ook dat de nieuwe den – ook lineair – om zo het Vlaams zijn voor de sociale programmatie in regering van plan is te investeren in in- begrotingstekort te beperken en later de Vlaamse openbare sector, het onder- novatie en in een groene economie, in weg te werken. Voor het Vlaams ABVV wijs en de non-profitsectoren. groene energie en in grote projecten is er nood aan een slim begrotingsbe- voor maatschappelijke vernieuwing leid, waarbij de budgettaire inspannin- Interessante sociale accenten (zoals het openbaar vervoer). gen ten gevolge van de economische crisis in de eerste jaren van de legis- Het nieuwe regeerakkoord geeft een Gemiste kansen latuur voldoende gespreid worden. prioriteit aan werk. Via een werkgele- Een begrotingsevenwicht nastreven is genheidsconferentie in het najaar moet Toch is het niet al goud wat blinkt. De een terechte bekommernis, maar moet er een stevige impuls komen voor het nieuwe Vlaamse regering laat ook heel volgens een tijdspad gebeuren waarbij werkgelegenheidsbeleid. Ook sociaal wat kansen liggen. Hoewel er veel aan- voldoende beleidsinitiatieven geno- overleg wordt daarbij niet uit het oog dacht gaat naar het stimuleren van on- men worden op korte termijn. Bespa- verloren, met specifiek maatregelen dernemerschap, is er weinig aandacht ringen zouden best geen direct of indi- gericht op competentiebeleid, sociale voor maatschappelijk verantwoord rect effect hebben op de tewerkstelling innovatie, gezinsvriendelijke organi- ondernemen. Er ontbreekt ook een ste- en het functioneren van de openbare satie, diversiteit, enz. Dat laatste moet vige impuls voor een duurzaam woon- diensten. Efficiëntie moet steeds hand overigens nog versterkt worden via werkverkeer via o.a. de uitbouw van in hand gaan met kwaliteit. Over nieu- overheidsopdrachten en subsidies. Het een derdebetalerssysteem voor bus en we inkomsten blijft het regeerakkoord Vlaams ABVV is ook tevreden over de tram. Verder zou ook de strijd tegen ar- heel stil, op de kilometerheffing voor voortgezette inspanningen voor het in- moede een prioriteit zijn, maar het ak- vrachtwagens na. Er is duidelijk nood burgeringsbeleid, de versterking van koord laat na structurele maatregelen aan een debat over een meer rechtvaar- de sociale economie en de aandacht aan te halen. Het Vlaams ABVV denkt dige, progressieve fiscaliteit in Vlaan- voor kansengroepen op de arbeids- daarbij aan een armoedetoets en de deren. Daarbij moet gesproken worden markt. Voorts bevat het regeerakkoord koppeling tussen armoedebestrijding over een betere belastingsinning, een ook een sterke sociale agenda met als en jobs. Het regeerakkoord verwijst vermogensbelasting en het einde van speerpunten o.a. de uitbouw van de evenmin expliciet naar een nieuw so- het bankgeheim. kinderopvang, de uitbouw van de ciaal akkoord in de non- profitsector thuiszorg gekoppeld aan de demogra- (Vlaams Intersectoraal akkoord), het Extra Vlaamse voordelen fische ontwikkeling, de maximumfac- onderwijs en de openbare diensten. Gezien de budgettaire uitdagingen is tuur voor de thuiszorg en het rusthuis, de creatie van een aanvullende Vlaam- 10 Algemeen Tribune 65.08 - september 2009

se kinderbijslag en een Vlaamse hos- Staatshervorming Voor het Vlaams ABVV vormt het nieu- pitalisatieverzekering geen prioriteit Het Vlaams ABVV waarschuwt voor we regeerakkoord de aanzet voor een voor het Vlaams ABVV. De uitbreiding de techniek van het inroepen van be- stevig sociaaleconomisch beleid. Het van sociale voordelen voor Vlamingen langenconflicten en van het maximaal vraagt wel dat aan het Vlaamse beleid zijn op zich een goede zaak, maar de gebruikmaken van de ‘eigen Vlaamse’ in overleg en in samenwerking met de huidige stelsels van studietoelagen en bevoegdheden. Vooral de N-VA is sociale partners vorm wordt gegeven. zorgverzekering bieden vandaag al sterk voorstander van deze techniek, Het Vlaams ABVV staat net als de an- voldoende ruimte voor verdere ver- maar het kan de politieke verhoudin- dere vakbonden klaar om daaraan mee beteringen. De sociale zekerheid moet gen in België sterk verzieken. te werken. federaal blijven. Bron:Vlaams ABVV ACOD bezorgd om openbare diensten Dat het nieuwe Vlaamse regeerak- hen evenmin een oplossing. Het water De ACOD stelt al geruime tijd dat er koord de broeksriem zou aanhalen was staat hun personeel nu al aan de lippen. niet te veel ambtenaren zijn, dat de van meet af aan duidelijk. De economie Een status quo of minder is geen optie. administraties goed werken en dat de verkeert in grote moeilijkheden en dus In elk geval staat vast dat tewerkstel- politiek best aan lange termijn denken ziet de Vlaamse overheid – net als de ling in de openbare diensten nauw ver- zou doen wat betreft het functioneren andere overheden in België – haar in- bonden is aan de dienstverlening voor van de openbare diensten. Wij blijven komsten uit belastingen sterk afnemen. de burgers die ervan gebruikmaken. die stellingen ook ondersteunen. De Uiteraard kan dat niet zonder gevol- Afbouw van openbare diensten en be- ACOD zal geen afbouw van openbare gen blijven voor de openbare diensten sparingen op personeel zullen hoe dan diensten aanvaarden omdat er nu een die hun middelen bij diezelfde overheid ook de burger treffen. politieke of bancaire crisis gaande is. halen. Wat dat laatste betreft is het overigens Ook op maatschappelijk vlak blijven schandalig dat de banken terug over- De openbare diensten zullen in al hun de gevolgen van besparingen niet uit. gaan naar ‘business as usual’, alsof er sectoren geconfronteerd worden met Minder openbare diensten betekent nooit een crisis is geweest. We mogen besparingen en besparingsplannen. ook minder regulering. Er ontstaan niet vergeten dat de kosten die zij ver- Beleidskredieten worden niet geïn- dan situaties waarin minder controle oorzaakten rechtstreeks werden afge- dexeerd in 2010 en 2011, en er is sprake en toezicht mogelijk zijn op tal van wenteld op de overheid, dit wil zeggen van een besparing op o.a. de werkings- maatschappelijke domeinen: econo- op de openbare diensten en dus op de middelen en de loonkosten. Wat de mie, financiën, milieu, welzijn, veilig- nek van de burger. De ACOD vindt dat precieze gevolgen voor de tewerkstel- heid, enz. Daardoor kunnen de gelijke wat meer voorzichtigheid en verant- ling zijn, is nog onduidelijk, maar ze behandeling van alle burgers en een ef- woordelijkheidszin op z’n plaats zou voorspellen weinig goeds. Het feit dat ficiënte toepassing van het overheids- zijn. sommige welzijnssectoren (handicap, beleid in het gedrang komen. Open- jongerenwelzijn, thuiszorg, enz.) vrij- bare diensten en goed beleid gaan im- Chris Reniers gesteld zijn van die besparingen is voor mers hand in hand. Tribune 65.08 - september 2009 Spoor 11

B-Cargo, een symbooldossier Het goederenvervoer zit in een zeer die- zen stellen dat indien ze hun plannen die zich ongetwijfeld zullen opdrin- pe crisis en de Europese Unie heeft het wat betreft personeelsbeheer kunnen gen. We aanvaarden echter niet dat de overheidsingrijpen sterk aan banden doorvoeren bij B-Cargo, die dan ook werknemers het gelag moeten betalen. gelegd. De doorgevoerde liberalisering maar elders in de groep moeten toe- Er kan geen sprake zijn van maatrege- gooide de markt van het goederenver- gepast worden. Kwestie van de een- len die ons statuut rechtstreeks of on- voer open en verplicht vervoersbedrij- heid van het statuut binnen de groep te rechtstreeks bedreigen. ACOD Spoor ven om op z’n minst zelfbedruipend te vrijwaren in het licht van de verwachte is niet van plan de resultaten van een zijn. In de praktijk betekent dit niet weinig rooskleurige financiële situatie jarenlange strijd op het spel zetten. verlieslatend zijn. in de nabije toekomst. ACOD Spoor wenst ook niet in schijn- Ook B-Cargo werd verplicht mee te De verleiding om een 24-urenactie te heiligheid te vervallen, zoals het VSOA. stappen in dit liberaliseringsverhaal. beginnen is groot. De NMBS-groep wil Hun voorman verkondigt eerst overal Op 17 februari 2009 werden de eerste blijkbaar terugkomen op haar eerdere dat B-Cargo verworden is tot de groot- onheilspellende berichten de wereld toegevingen bij het protocolakkoord. ste kaartclub in België, maar verwijt de ingestuurd. De verantwoordelijken van Ze beroept zich daarbij op een tijdelijke NMBS vervolgens wel dat ze drastische B-Cargo legden een plan voor dat veel situatie van minder vervoer in de goe- maatregelen voorstelt. Om de verwar- prognoses bevatte, maar vooral duide- derenbranche, terwijl men met geen ring compleet te maken, beschuldigt lijk maakte dat op personeelsmidde- woord rept over de gevallen van mis- hij tot slot de erkende organisaties van len moest worden bespaard. Wie zou management. een gebrek aan goede wil en kunde om blijven, zou ‘anders’ moeten werken. met de NMBS tot een akkoord te ko- Anders betekende in dit geval: werken De uitlatingen over een verslechteren- men. Speelt de liberale vakbond VSOA volgens regels die nergens in bundel de goederenbranche staan trouwens in dubbelspel? 541 over dienst- en rusttijden terug te scherp contrast met een analyse van De vinden zijn. Standaard, die stelt dat B-Cargo snel We staan voor een heet najaar. De op- terrein verliest in een aantrekkende dracht is dubbel: de goederenbranche Onder het mom van een niets ontzien- markt. Concurrent Crossrail profiteert binnen de NMBS-groep enige kans op de economische crisis probeert men bij volgens De Standaard nu al van de toe- overleven verschaffen en ons statuut B-Cargo via een achterpoortje tal van name in het goederenvervoer. En on- vrijwaren. Het zal een zware strijd wor- maatregelen door te drukken waar- dertussen is ook SNCF-fret als tweede den met voortdurend stakingsdreiging tegen ACOD Spoor in het verleden al kaper op de kust verschenen. Ironisch op de achtergrond. Snel zal duidelijk hard – en met succes – reageerde. Het – of is het cynisch? – genoeg hebben de worden dat B-Cargo een symbooldos- gaat om de zogenaamde pestmaatrege- Belgische spoorwegen zelf aan die laat- sier is, met een grotere dimensie dan len: voortdurend verschillende begin- ste toegang verleent tot de Belgische vandaag uitschijnt. ACOD Spoor zal en einduren, afschaffing van 13 dagen markt via een samenwerkingsakkoord, zich verzetten tegen onredelijke maat- CV via de dag van 7u36, het vastleggen dat echter geen lang leven beschoren regelen en strijden voor het statuut. van een groot aantal KD dagen, enz. was. Ondertussen heeft SNCF-fret wel Alle spoormannen en –vrouwen zullen Een 24-urenstaking in het kader van de een voet tussen de deur in de Antwerp- beseffen dat een verhaal dat nu mis- onderhandelingen rond het protocol- se haven. schien niet het hunne lijkt, dat wel vlug akkoord kon dat onheil in het verleden kan worden tenzij we snel en gepast in- gelukkig afwenden. ACOD Spoor wil zijn verantwoorde- grijpen. lijkheid opnemen en samen met de Het is dus verbijsterend dat bepaalde NMBS-groep op een constructieve Jos Digneffe beleidsverantwoordelijken zonder blo- manier nadenken over maatregelen 12 Spoor Tribune 65.08 - september 2009 Symbolische actie B-Cargo te Muizen Op 29 juni werd te Muizen door ACOD een symbolische actie gevoerd. Net voor de aanvang van de grote zomervakantie protesteerden we andermaal te- gen de geplande herstructurering en sanering van de goederenafdeling, die vooral op de schouders van de werknemers zullen terechtkomen. Delega- ties miltanten van zowel Nederlandstalige als Franstalige afdelingen van de ACOD-CGSP namen deel aan de actie. Daarvoor vond op 17 juni in de Kamer van Volksvertegenwoordigers een hoorzitting plaats in de Commissie voor de infrastructuur, het verkeer en de overheidsbedrijven met als thema’s het goederenvervoer per spoor en de pro- blematiek van B-Cargo. Op deze hoorzitting waren eveneens vertegenwoordi- gers van de NMBS-groep, de vakbonden en externe experts aanwezig.

Negatief advies aanpassing ouderschapsverlof In de paritaire subcommissie van 6 juli kregen we het volgende antwoord: die zin worden aangepast. Zodra deze wij- mei werd een ordemotie neergelegd “Ingevolge de ordemotie nr. 423, neerge- ziging (met een nieuw Koninklijk Besluit) over het ouderschapsverlof. De nieuwe legd in de paritaire subcommissie van 6 zal verschenen zijn, zal een document dat wettelijke bepalingen voorzien dat dit mei 2009, kunnen wij u meedelen dat het de reglementering op het ouderschapsverlof verlof kan worden opgenomen totdat Koninklijk Besluit van 15 juli 2005 en zijn in overeenstemming brengt met dit nieuw het kind 12 jaar wordt in plaats van 6 recente wijziging (waarin wordt bepaald Koninklijk Besluit, ter goedkeuring aan de jaar. Met deze ordemotie drongen we dat het ouderschapsverlof nu kan worden paritaire subcommissie worden voorge- er bij de Maatschappij op aan om de genomen totdat het kind 12 jaar wordt) legd.” reglementering in overeenstemming te niet van toepassing zijn op de autonome Wij wezen de Maatschappij op haar brengen met deze nieuwe wettelijke be- overheidsbedrijven. Opdat de autonome verantwoordelijkheid en drongen erop palingen. overheidsbedrijven diezelfde voorwaarden aan om de nodige stappen te onderne- zouden kunnen toepassen moet het Ko- men. Tijdens de paritaire subcommissie van 1 ninklijk Besluit van 11 juni 2002 eerst in Tribune 65.08 - september 2009 Spoor 13 Tegemoetkoming kosten dagcentra Met de toenemende vergrijzing stijgt de eventuele behandeling door een ki- ook de behoefte aan meer zorg en op- nesist of incontinentiemateriaal. Daar vang voor ouderen. ACOD dringt aan waar andere mutualiteiten voorzien op een tegemoetkoming in de kosten in een tussenkomst in de opname, is van een opname in dagcentra. dit voor de rechthebbenden KGV (en FSW) niet het geval. Na een aandoening of ongeval en de daarbij behorende revalidatie is de Op 7 april vroegen wij in een officiële opname in een rust- en verzorgingste- brief aan de Maatschappij om op ba- huis in vele gevallen wenselijk voor het sis van o.a. de hierboven aangehaalde comfort van de persoon. De criteria om argumentatie te voorzien in een tege- te worden opgenomen in een rust- en moetkoming. Tijdens een werkgroep verzorgingstehuis liggen echter zeer van het nationaal subcomité Sociale hoog. Men moet eigenlijk al bedlegerig Werken van 28 april werd door de zijn om van enige voorkeur bij opname Maatschappij uiteindelijk een voorstel te genieten. Een mogelijke tussenoplos- uitgewerkt. Het is de bedoeling om een sing is dan de opname in een dagcen- tussenkomst te bieden van 5 euro per trum. Bovendien verkiezen sommige dag met een limiet van 50 dagen per gepensioneerden om andere redenen jaar. Een voorstel hierover wordt voor- een dagverblijf in plaats van een ver- gelegd aan het nationaal subcomité So- lengd en eventueel definitief verblijf ciale Werken tijdens het laatste trimes- in een rust- en verzorgingstehuis. Een ter van dit jaar. Indien we hierover tot opname in een dagcentrum is wel een een akkoord komen, kan de maatregel dure aangelegenheid. Er is niet alleen van toepassing worden vanaf 1 januari het verblijf, maar daarnaast moet nog 2010. betaald worden voor vervoerskosten,

Taaltesten Selor In het Belgisch Staatsblad van 16 juli sluit kan men zich opnieuw inschrijven schrijfvaardigheid. Dit in het kader van 2009 verscheen het Koninklijk Besluit voor de taaltesten van Selor. Er zijn wel globale taalcompetenties en dus niet dat de nieuwe procedure vastlegt voor enkele belangrijke wijzigingen: meer door bijvoorbeeld grammatica- de taaltesten bij Selor. - er kan nog enkel online via de site van proeven. Selor worden ingeschreven. Sommige Er is heel wat verwarring rond de nieu- Naar aanleiding van een klacht door personeelsleden die ingeschreven wa- we modaliteiten van de taaltesten. Na- een paar Brusselse gemeenten bij de ren op het ogenblik van de opschorting vraag bij de Maatschappij bevestigde Raad van State werden alle taaltesten van de testen, werden daarover recen- ons dat de praktische modaliteiten voor eind vorig jaar opgeschort. Dit kon ook telijk door Selor ingelicht. de vereiste taaltesten van het spoorweg- gevolgen hebben voor de personeelsle- - de administratieve of opleidingsni- personeel nog worden uitgewerkt. Dit den van de NMBS waarbij de regula- veaus zijn afgeschaft. De moeilijkheids- houdt in: welke test voor welke functie risatie in een functie of de aanduiding graad van de testen wordt nu volgens met de daarbij behorende vereiste mo- op een tweetalige post in het gedrang module ingedeeld in artikelen 7 tot 14. dule en artikel. Het personeel zou dan dreigde te komen. Een tussenkomst in - er wordt enkel nog onderscheid ge- in de loop van september worden in- de paritaire subcommissie resulteerde maakt tussen ‘elementaire’ en ‘vol- gelicht via de geijkte berichtgeving van in omzendbrief 20H-HR/2009 waarin doende’ kennis. De test ‘voldoende de NMBS-groep. Ruimschoots op tijd stond dat de opschorting geen negatief kennis’ is voor de kandidaten die lei- om nog in te schrijven vóór 2 oktober effect zou hebben voor de regularisatie dinggeven aan meerdere ambtenaren. - aldus de Maatschappij - als afsluitda- of aanduiding. - er wordt meer geëvalueerd in func- tum voor de taaltesten van november. Sinds het verschijnen en in werking tie van de vereiste taalvaardigheden: treden van het nieuwe Koninklijk Be- luisteren, spreken, lezen, gespreks- en

Contactpersoon spoor: Rudy Verleysen - GSM: 0479/86.25.56 - e-mail: [email protected] 14 Tram Bus Metro Tribune 65.08 - september 2009

MIVB Cao 2009–2010 De laatste maanden werd er tussen de vakbonden en de direc- tie veelvuldig onderhandeld om voor de MIVB een cao 2009- 2010 uit te werken en een akkoord af te sluiten. Wat is het resultaat en hoe kwam dit tot stand?

Economische context

Tot midden 2008 kende heel Europa redelijk spectaculaire prijsstijgingen en een op hol geslagen inflatie. Het ABVV re- ageerde met waarschuwingsbetogingen en meetings ter ver- dediging van de koopkracht. Dankzij ons unieke systeem van automatische loonindexering - dat trouwens onder sterke pa- tronale druk kwam te staan - konden drie loonsverhogingen deze moeilijke periode voor de werknemers enigszins ver- zachten. Bijvoorbeeld: een exploitatieagent met 10 dienstjaren aan barema 1.6 kreeg gedurende deze periode 3 loonaanpas- singen van 2 procent, wat gecumuleerd gelijk staat aan +/- 140 euro op het maandbarema zonder rekening te houden met eventuele toeslagen of premies. In de tweede helft van 2008 keerde echter het tij. Door de fi- nanciële en economische crisis daalden de inkomsten én dus het verbruik, met prijsdalingen en een deflatie tot gevolg. Ge- lukkig doet dit geen afbreuk op het verworven loon dat ver- kregen werd door de vroegere indexstijging.

Uitzonderlijk IPA

In december 2008 wordt op federaal vlak een interprofessi- oneel akkoord afgesloten in een extreem moeilijke context. Dit akkoord omsluit de hele privésector, met inbegrip van de MIVB. Het ABVV keurde dit akkoord goed met 68,7 procent tegenover 22,7 procent tegenstemmen en 8,6 procent onthou- dingen. De reden van de goedkeuring vinden we in een ana- lyse van Anne Demelenne, algemeen secretaris bij het ABVV: “Het ABVV is een vakbond met verantwoordelijkheid. De interne democratie heeft gewerkt en heeft een project voor een solidair akkoord goedgekeurd, dat in een complexe socio- economische context tot stand kwam. Met deze ‘ja’ heeft het ABVV een belangrijk signaal willen geven met betrekking tot de versterking en het behoud van ons Belgisch sociaal overleg model.” Kort samengevat voorziet dit IPA de mogelijkheid tot een netto loonsverhoging van 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010. Het ABVV herinnert eraan dat het principe van de netto verho- gingen in een uitzonderlijke context tot stand kwam. In geen geval mag dit een precedent zijn voor latere interprofessio- nele akkoorden. De meest aangewezen oplossing - en tevens de minst discriminerende - bestaat erin deze verhoging op te nemen in de maaltijdcheques (TR).

Onze eisenbundel en de opties directie

Naar aloude gewoonte werd een eisenbundel ingediend door het gemeenschappelijk front van de MIVB. Dit zeer ambitieus bundel werd opgesteld volgens de vragen die door de afge- vaardigden naar voren gebracht werden tijdens onze algeme- Tribune 65.08 - september 2009 Tram Bus Metro 15

ne vergaderingen. Wij kwamen echter tot de vaststelling dat Ter overdenking gezien de budgettaire problemen op alle niveaus (federaal en regionaal) door de economische crisis en de beslissingen Wij kunnen absoluut begrijpen dat bij sommige agenten een genomen binnen onze instanties, wij onze eisen op een meer zeker gevoel van ontgoocheling heerst nadat deze beslis- realistischer manier moesten herformuleren. sing viel. Wij vragen echter elkeen die de cao onvoldoende De algemene directie diende van haar kant geen echt patro- vindt na te denken over het sociaal klimaat waarin wij van- naal eisenbundel in, maar stelde twee opties voor. De ene daag leven. Heel veel werknemers zijn het slachtoffer van optie bestond in de toepassing van het IPA zonder meer, de werkloosheid na de sluiting van de ondernemingen en zij tweede optie bestond uit een IPA verhoogd met een moge- zullen hun koopkracht op een adembenemende wijze zien lijke netto maandpremie van 20 euro voor een zeer beperkt slinken. Een herstelpolitiek met budgettaire inspanningen is deel van het personeel. Als tegenprestatie zouden echter 25 een noodzaak. Solidariteit is meer dan ooit vereist. In een betrekkingen bij de MIVB in het gedrang komen door de vol- onderneming zoals de MIVB waar volledige tewerkstel- ledige uitbesteding van de cafetaria’s en restaurants, samen ling heerst en zelfs nog steeds aangeworven wordt, zullen met een substantiële prijsverhoging in die restaurants en ca- wij vanaf juli van een loonsverhoging van 18 euro netto per fetaria’s. maand kunnen genieten in TR en een cadeaucheque op het einde van elk jaar. Vanaf september moet er bovendien nog Onze keuze een andere belangrijke strijd gestreden worden met de alge- mene directie... De vakbonden verworpen de tweede optie van de directie categoriek omwille van evidente discriminatoire redenen in Alex Vonck de onderlinge verloning van de personeelsleden. Het was bovendien onaanvaardbaar om de toekomst van 25 collega’s op het spel te zetten, zonder nog maar te spreken van de Vacatures prijsverhogingen in de restaurants. Door de uiterst moeilij- ke economische context en de financiële situatie waarin het De Lijn, MIVB en TEC werven regelmatig chauffeurs en per- Brusselse gewest na de installatie van een nieuwe regering soneel aan voor hun technische diensten. Wie belangstelling dreigde te belanden, was het overduidelijk dat een over- heeft of iemand kent die op zoek is naar een job, neemt con- schrijding van het IPA op het vlak van de lonen bij de MIVB tact op met de gewestelijke secretaris van de regio. zonder meer gehypothekeerd zou worden. Het gemeenschappelijk vakbondsfront van de MIVB koos Voor De Lijn: er daarom voor om in het antwoord aan de directie de eer- - Antwerpen ste optie te verdedigen, met dien verstande van de onderte- Luc Vervoort, Ommeganckstraat 47/49, 2018 Antwerpen. kening van een protocolakkoord samen met de cao die de 03/213.69.40, [email protected] garantie bevat dat na de zomervakantie onderhandelingen - Limburg starten over andere syndicale eisen. Dit protocol bevat onder Willy Claes, Kon. Astridlaan 45, 3500 Hasselt. 011/30.09.89, meer: [email protected] - een reorganisatie van de werkomstandigheden bij de bestu- - Oost-Vlaanderen ring (herziening van de beurtrollen met keuze van de uren, Dirk Stautemas, Bagattenstraat 158, 9000 Gent. 09/269.93.36, garantie van 11-uren rusttijd, onderbroken diensten, enz.) [email protected] - de verlenging van het prepensioen op 58 jaar voor het per- - Vlaams Brabant soneel geboren in 1954 en 1955 (wij eisen nu reeds dezelfde Ronnie Danckaert, M.-Theresiastraat 121, 3000 Leuven. financiële voorwaarden) 016/22.31.50, [email protected] - de functieclassificatie voor de arbeiders (die een grotere - West-Vlaanderen rechtvaardigheid moet geven naargelang het beroep). Guido Steelandt, St.-Niklaasstraat 8, 8400 Oostende. De algemene vergadering van de ACOD moest dus op 24 059/70.18.22, [email protected] juni 2009, op basis van wat hier voorafgaat, een standpunt bepalen. Nadat alle tussenkomsten van de afgevaardigden MIVB: en de antwoorden van de regiosecretaris gehoord werden, Alex Vonck, Congresstraat 17, 1000 Brussel. 02/226.13.20, nam de algemene vergadering haar verantwoordelijkheid [email protected] en keurde uiteindelijk het hogervermelde voorstel goed met een representatieve meerderheid van 60 procent. Wetende dat enkel de ACOD en het ACLVB gemandateerd Contactpersoon TBM: Alex Vonck, werden om het vermelde voorstel te aanvaarden, zal de cao 2009-2010 dus een bedrijfsovereenkomst zijn. Inderdaad, het Congresstraat 17, 1000 Brussel. ACV verwierp het ontwerpakkoord met een nipte meerder- Tel.:02/226.13.20, e-mail: [email protected] heid. 16 Post Tribune 65.08 - september 2009

Sociale Dienst hervormd tot twee vzw’s

De Post en de sociale partners hebben de administratieve verwerking van de verzonden naar Actisoc, 1105 Brussel een akkoord gesloten over een herstruc- dossiers voor rekening van de vzw te of naar Pensoc, 1105 Brussel. turering van de Sociale Dienst sinds 1 waarborgen, blijft De Post bepaalde juli 2009 tot twee afzonderlijke vzw’s: diensten uitvoeren ten bate van de Pensoc en Actisoc. ACOD maakt actief vzw. deel uit van beide vzw’s en blijft daarin de belangen van de leden verdedigen. Actisoc voor actieve personeelsleden Pensoc voor gepensioneerden Bovendien hebben De Post en de syn- De vzw Sociale Dienst van De Post dicale partners een nieuwe vzw opge- werd omgevormd tot wat voortaan is richt: Actisoc. Die richt zich uitsluitend de ‘Sociale Dienst voor de Gepensio- op de actieve personeelsleden, dit wil neerde Werknemers van De Post’ of zeggen statutairen en baremiek con- afgekort Pensoc. Deze richt zich exclu- tractuelen voor het grootste deel van sief tot de gepensioneerden, die vol- de tussenkomsten. De werkingsprinci- gens haar statuten lid en begunstigde pes van deze nieuwe vzw zijn in grote zijn. De belangrijkste taak van Pensoc lijnen identiek aan die van de oude So- is de voortzetting van de financiële tus- ciale Dienst. Dit houdt onder meer in senkomsten bij medische interventies dat De Post en de vzw onderling een ten voordele van haar gepensioneerde beheerscontract afsluiten en dat De leden. Post en de vakbonden in die vzw ver- De Post maakt geen deel meer uit van tegenwoordigd zijn. die omgevormde vzw en draagt niet meer bij tot de financiering ervan. De Praktisch Post heeft Pensoc wel een belangrijke eenmalige dotatie toegekend. Sinds 1 Actieve medewerkers en gepensio- juli 2009 beheren de vakbonden deze neerden kunnen met vragen terecht vzw en dienen zij de wettelijke voor- bij Actisoc en Pensoc door te mailen schriften voor de vzw’s (zoals de lid- naar [email protected] of te bellen naar gelden) na te leven. De bepaling van 02/276.82.03 (Nederlands). Onze leden de tussenkomsten ten gunste van haar kunnen ook terecht op het nationaal se- betrokken leden (de gepensioneerden) cretariaat van ACOD: tel. 02/508.59.38. valt ook onder hun bevoegdheid. Om Alle briefwisseling dient te worden Tribune 65.08 - september 2009 Post 17

Dit zijn de vertegenwoordigers voor ACOD/CGSP in de nieuwe vzw’s:

Pensoc Actisoc Raad van Bestuur Raad van Bestuur algemeen secretaris CGSP wordt algemeen secretaris ACOD Michel Meyer voorzitter van de Raad van Be- Jef De Doncker wordt lid Raad van Bestuur Ac- stuur Pensoc tisoc (vroeger beheerder SDP) intergewestelijk secretaris ACOD gewestelijk secretaris ACOD Jef Pauwels wordt lid Raad van Bestuur Jef Michielsen wordt lid Raad van Bestuur Pensoc Actisoc gepensioneerde CGSP wordt lid secretaris ACOD/CGSP Gewest Pierre Beaujean Raad van Bestuur Pensoc Pierre Van Brussel Brussel wordt lid Raad van Bestuur Actisoc gewestelijke sectorverantwoorde- Algemene Vergadering lijke ACOD wordt lid Raad van Lucien Vandebroeck Bestuur Pensoc (vroeger werk- intergewestelijk secretaris zaam bij SDP) Jacques Lespagnard CGSP wordt voorzitter van de Algemene vergadering Algemene Vergadering gewestelijk secretaris CGSP gepensioneerde délégué CGSP Jean-Pol Melard Jean-Pierre Leurquin wordt lid Algemene vergade- wordt lid Algemene vergadering ring gepensioneerde CGSP wordt lid Micheline Langue gewestelijk secretaris ACOD Algemene vergadering Albert Vanden Eynde wordt lid Algemene vergade- gepensioneerde Gewestelijke se- ring Pierre Jamart cretaris CGSP wordt lid Algemene intergewestelijk secretaris vergadering Jef Pauwels ACOD wordt lid Algemene intergewestelijk secretaris CGSP vergadering Jacques Lespagnard wordt lid Algemene vergadering Gerda De Weghe is voor ACOD/CGSP aangesteld als fi- algemeen secretaris ACOD wordt nancial manager in het dagelijks bestuur en is onze verte- Jef De Doncker lid Algemene vergadering (vroe- genwoordigster op de zetel. ger beheerder SDP) voorzitter Gepensioneerdencom- Edward Denys missie ACOD wordt lid Algemene vergadering lid Gepensioneerdencommissie Etienne Vanlaeke ACOD wordt lid Algemene verga- dering gewestelijk secretaris ACOD Jenny Peeters wordt lid Algemene vergadering

Familiedagen in Tegemoetkoming Bellewaerde kindervakanties

De familiedagen voor de gepensioneerden (Pensoc) vinden Kinderen (van 3 tot 18 jaar) van personeelsleden die deel- plaats op zaterdag 12 september 2009 in het Bellewaerde namen aan een verblijf van minstens 5 dagen georganiseerd pretpark te Ieper van 10 tot 18 uur. Er is voor de gepensio- door erkende organisaties krijgen een tegemoetkoming van neerden een maaltijd voorzien met bediening aan tafel. 75 euro. Dit verblijf moet plaatsvinden tijdens de school- De familiedagen voor de actieve personeelsleden (Actisoc) vakantie. Een attest voor tussenkomst (één per jaar en per vinden plaats op zaterdag 19 september én op zondag 20 kind) moet binnen de 3 maanden na het verblijf worden september 2009 in hetzelfde pretpark. Gezien het succes van overgemaakt. vorig jaar en omdat er heel wat personeelsleden op zater- dag werken, werd er een extra dag voorzien op zondag. Een lunchbox is te verkrijgen in het pretpark (enkel voor begun- Contactpersoon De Post: Jef De Doncker stigden). e-mail: [email protected] 18 Gazelco Tribune 65.08 - september 2009 Verplaatsingsvergoedingen geïndexeerd Volgens de sectorale cao Dienstver- juni 2010 de volgende cijfers: de diensturen – afstand thuis/tijde- plaatsingen en Overplaatsingen moe- - kilometervergoeding bij gebruik van lijke tewerkstellingsplaats): tot 40 km ten sommige vergoedingen jaarlijks eigen voertuig: 0,3026 euro/km. wordt deze 7,02 euro/dag. Vanaf 40 in juli geïndexeerd worden. Dit geeft - mobiliteitstoelage (tijdsvergoeding km tot 130 km komt er 0,2584 euro/ voor de periode van 1 juli 2009 tot 30 voor dienstverplaatsingen buiten km bij.

Slimme meters: wie gaat die betalen? Met slimme meters kan men het energieverbruik van con- stelling: de afbouw van het aantal indexopnemers zou ruim sumenten van op afstand opvragen. De voordelen zijn on- gecompenseerd worden door een toename van het aantal der andere fraudebestrijding, energiebesparing, uitwisseling installateurs en interventieagenten. Dit is uiteraard goed, van informatie en in- en uitschakeling of begrenzing van maar in hoeverre zorgt dit voor een duurzame tewerkstel- energievoorziening. ling?

Reeds vroeger hebben wij het probleem hiervan gesigna- Filip Baeckelandt leerd: de prijs van een veralgemeende plaatsing van slimme meters in België brengt voor alle consumenten aanzienlijke kosten met zich mee. Ondertussen wordt meer en meer duidelijk dat men overweegt om deze meters niet enkel in Vlaanderen te plaatsen, maar ook in Wallonië en Brussel. Gezamenlijke projecten en studies (intergewestelijk en in samenwerking met zowel zuivere als gemengde distributie- netbeheerders) werden georganiseerd om dit te realiseren. Gazelco is voor energiebesparende inspanningen, maar her- haalt de vraag of een dergelijke geldverslindende operatie - een paar miljard euro door te rekenen aan de consument? - de juiste methode is. Ook sommige media en consumen- tenorganisaties hebben ondertussen deze vraag openlijk gesteld, voorlopig zonder afdoende antwoorden vanuit po- litieke hoek. Iedereen wil betaalbare energie, maar als dan afgewogen wordt hoe we dat best kunnen bereiken, volgt er geen samenhangend verhaal. Soms wordt er zelfs een ver- gelijkbaar debat gevoerd over de productiemogelijkheden in ons land. In een beginfase zou het ganse project zorgen voor tewerk-

Resultaatsgebonden premies Sinds 2008 wordt ook in de sector gas gevers (Eandis, BNO, ORES,…) er nog ding van het personeel. Gazelco trok en elektriciteit in verschillende bedrij- steeds niet in geslaagd om tot een con- hieruit de nodige lessen en zal hiermee ven een niet-recurrente resultaatsge- sensus hierover te komen met de werk- zeker rekening houden bij toekomstige bonden premie toegekend. Bij de on- nemersafgevaardigden. Dit is te wijten onderhandelingen. Cao 90 is een pat- derhandelingen in het kader van het aan een manifeste patronale onwil om ronale ‘dada’ met soms grote adders Interprofessioneel Akkoord 2007-2008, over haalbare en aanvaardbare doel- onder het gras. die onder andere tot cao 90 binnen de stellingen overeen te komen. Zolang Nationale Arbeidsraad hebben geleid, de patronale strategie om oeverloos Filip Baeckelandt was het ABVV geen vragende partij om te blijven discussiëren aangehouden een dergelijk bonussysteem te veralge- wordt, krijgt het betrokken personeel Contactpersoon Gazelco: menen. natuurlijk niets. Filip Baeckelandt Gazelco merkte reeds meermaals dat Alhoewel de toekenning van deze pre- soms een verborgen agenda gehan- GSM: 0475/52.58.01 mies in onze sector een onderdeel was teerd wordt die enkel financiële werk- Tel.: 02/508.58.67 van de sectorale cao sociale program- geversbelangen nastreeft, maar een ne- e-mail: [email protected] matie 2009-2010, zijn sommige werk- gatieve invloed kan hebben op de hou- Tribune 65.08 - september 2009 Telecom 19 Convergentie Belgacom: voordelen, strategie en gevolgen Tijdens een bijzondere zitting van de een gewaarborgde tewerkstelling in het paritair comité op 31 juli 2009 een bedrijf deelde de directie mee dat het perso- - dat het hoofd biedt aan deze crisis neel van de filialen op korte termijn - met een sterke balans en een stevig in Belgacom NV wordt geïntegreerd. business model In eerste instantie verandert er niets - dat wereldwijd model staat voor aan de bestaande structuren. Deze zijn realisaties en steunt op innova- personeelsleden wisselen alleen van tie en transformatie werkgever, vandaar dat er maar een - waar het sociaal beleid deel uit- relatief korte periode nodig is om maakt van een sociale dialoog in de integratie te laten plaatsvinden. een paritair comité met verregaande Niettegenstaande bepaalde uitlatin- bevoegdheden gen van vakbondsverantwoordelijken - met een loonwaarborg voor ieder- van de privésector is er een algemene een, hoewel er inderdaad (zoals na werkzekerheid tot 31 december 2010 andere fusies) verschillen in lonen (cao 2009-2010). zullen bestaan.

De beslissing van de raad van bestuur Langetermijnvisie van 30 juli 2009 houdt in dat: - door uitvoering van het gefaseerd Aansluitend bij de onderhandelin- managementvoorstel (de defini- gen over de integratie van de Staff- tieve beslissing wordt door de al- & Support diensten van Belgacom gemene vergadering genomen) Group in Belgacom NV, die startten gestreefd wordt naar één volledig op 27 juni 2007 en de termijnvisie die geïntegreerd bedrijf, Belgacom NV. daar door de CEO werd gegeven op - dit op voorwaarde van een akkoord 26 november 2007, legde de Belgacom met de fiscale overheid gebeurt Group een convergentiestrategie vast via een procedure van fusie door op lange termijn, gekoppeld aan de absorptie door Belgacom NV van evoluties op de telecommarkt en een Belgacom Mobile NV, Telindus NV benchmark. en Telindus Sourcing NV; de trans- De langetermijnvisie op de ontwikke- fer van alle activiteiten van Skynet, ling van de organisatie is dat Belga- behalve die van Skynet iMotion com de geprefereerde leverancier wil Activities NV; de transfer van alle zijn die intuïtieve end-to-end oplos- Belgische activiteiten van Telindus singen aanbiedt via een combinatie Group NV. van vaste en mobiele telecom, IT en - de voorzitter & CEO, met bevoegd- media, die de klanten in staat stellen heid tot subdelegatie, in het belang hun professioneel en privéleven te or- van Belgacom Group, alle noodza- ganiseren en te verrijken. kelijke maatregelen kunnen nemen De strategische prioriteiten voor 2009- om de voornoemde beslissingen uit 2013 zijn: te voeren na overleg in het paritair - klantentevredenheid. Belgacom wil comité, of – indien toepasselijk – na de geprefereerde leverancier wor- goedkeuring met een 2/3 meerder- den. heid. - winstgevende groei door waarde te creëren door cross-selling. De voordelen - innovatie en transformatie en daar- door het leiderschap versterken. De crisis heeft een wereldwijde im- - operationele uitmuntendheid en pact op de economie en zet de te- daardoor uitblinken in efficiëntie werkstelling in België zwaar onder met de implementatie van een ge- druk. Andere fusies of convergenties stroomlijnd bedrijfsmodel. in de telecomwereld geven aanlei- Dit alles zal een belangrijke bijdrage ding tot zware personeelsafvloeiin- leveren aan een e-omvattende, ver- gen. Dit voorstel biedt aan de betrok- antwoordelijke en milieuvriendelijke ken personeelsleden van de filialen maatschappij. 20 Telecom Tribune 65.08 - september 2009

Voor CBU, EBU en SDE worden voor plaats in de structuur, de hiërarchische - elke werknemer behoudt zijn niveau elk van deze items specifieke punten N+1 en de geografische plaats van te- van indeling in zijn vroegere functie- vooropgesteld. werkstelling worden door de integratie classificatiesysteem. niet gewijzigd. Nadien volgt een gefa- - het overgenomen functieclassificatie- Strategie convergentie seerde harmonisatie van de arbeids- systeem van elk filiaal blijft parallel voorwaarden en invoering van een ge- bestaan naast het Belgacom functie- Het gecombineerde effect van de over- optimaliseerde organisatie: classificatiesysteem. name van Telindus en de verwerving - een nieuwe loonpolitiek die de inte- - elke latere wijziging zal verplicht het van het 25 %-belang van Vodaphone gratie van alle personeelsleden ver- voorwerp uitmaken van een dossier in Proximus stelt Belgacom in staat eenvoudigt. dat aan de vakbonden van Belgacom een strategie van totale convergentie te - een nieuwe regeling die de mobiliteit NV wordt voorgelegd. volgen en haar klanten volledig geïnte- vereenvoudigt. - de regels bij Belgacom vergen een greerde oplossingen aan te bieden: - geharmoniseerde en flexibele ar- akkoord van de vakbonden over de - via een geïntegreerde aanpak van beidsvoorwaarden die de werkorga- functies per functieniveau, over elke onze klanten door middel van een nisatie vereenvoudigen. wijziging aan het functieclassifica- geheel gesegmenteerde marketing- - een uniek evaluatieregime en unieke tiesysteem of een integratie met een en salesorganisatie creëren wij sy- administratieve processen. ander parallel functieclassificatiesy- nergieën van inkomsten en kosten. - een nieuwe structuur die zowel steem. - via gezamenlijke producten en dien- de hiërarchische als de functionele sten verbeteren en globaliseren we structuur vervangt, met duidelijke Informatie en bevoegdheid de klantenervaring. opdrachten en verantwoordelijkhe- paritair comité - via harmonisatie van netwerk en IT- den. implementering vermijden we dub- - optimale processen over de business Art. 30, §2, 4°, van de wet van 21 maart bele investeringen en verhogen we units heen met het oog op maxima- 1991 maakt het paritair comité bevoegd de flexibiliteit en de capaciteit lisatie van de efficiëntie (bijv. toewij- inzake de economische en financiële in- - via een eengemaakte staf- en sup- zing van middelen, IT project priori- formatie. Op grond hiervan bieden wij portorganisatie stemmen we de tisering). aan het paritair comité dezelfde infor- praktijken op elkaar af en realiseren - synergieën door vermijden van dub- matie als diegene die op basis van de we kostensynergieën. bele functies, gepaard aan training- cao nr. 9 moet gegeven worden aan de programma’s om interne mobiliteit, ondernemingsraden of de personeels- Integratie Staff- en kennis en vaardigheden te bevorde- vertegenwoordiging in de betrokken Supportactiviteiten ren. filialen. Dit houdt de volgende infor- matie in: De geoptimaliseerde structuur - ook Hiërarchische organisatie - de economische, financiële of techni- fase 2 genoemd - zou na 1 januari 2009 sche factoren die aan de oorsprong dienst per dienst worden ingevoerd. De integratie is neutraal ten opzichte liggen van de structuurwijzigingen Dit vergt een reorganisatie per dienst van de bestaande hiërarchische orga- van de onderneming en die deze ver- en een herziening van een reeks HR- nisatie van het geïntegreerde bedrijf. antwoorden. regels bij Belgacom NV. De wet van 21 Naast de bestaande hiërarchische or- - de economische, financiële en sociale maart 1991 voorziet dat, vóór de invoe- ganisatie in de verschillende Business gevolgen. ring van al deze aspecten, ze door het Units wordt telkens de geïntegreerde - vooruitzichten inzake tewerkstelling. paritair comité en nadien door de raad organisatie geplaatst, zonder dat aan - organisatie van het werk. van bestuur van Belgacom NV moeten een van beide organisaties hiërarchi- In tegenstelling tot de betrokken filia- worden goedgekeurd. Dit vergt het in- sche wijzigingen plaatsvinden. Elke len, waar de personeelsleden van werk- lassen van deze dossiers in de sociale latere wijziging zal verplicht het voor- gever veranderen, is er voor geen enkel agenda bij Belgacom NV. Tot vandaag werp uitmaken van een dossier dat personeelslid van Belgacom NV enige liet deze agenda niet toe over deze aan de vakbonden van Belgacom NV impact van de toepassing van stap 1 materie te onderhandelen. S&S blijft wordt voorgelegd. De regels bij Bel- van de volledige integratie. Over alle het eerste luik van een gefaseerde in- gacom voorzien een akkoord van de HR-aspecten die gekoppeld zijn aan de tegratie, maar met een belangrijke ver- vakbonden over de functies per func- verdere gefaseerde uitvoering van de traging. In september starten we met tieniveau en over de organisatie, en dit integratie moet, naargelang de materie, de onderhandelingen over de nieuwe voorafgaand aan de implementatie. onderhandeld of overlegd worden met loonpolitiek en HR-regels. het paritair comité. Bijgevolg wordt bij Functieclassificatiesystemen Belgacom NV alle informatie die aan Personeelsimpact de vakbonden van de filialen wordt ge- De integratie is neutraal ten opzichte geven, parallel ter beschikking gesteld. Belgacom NV biedt in een risicovolle van de bestaande functieclassificatie- Vragen hierover kunnen gesteld wor- economische context een stabiele ar- systemen in de geïntegreerde organi- den in de permanente werkgroep SOC beidsomgeving aan alle personeelsle- saties: van het paritair comité. Het afsluiten den van de groep. In stap 1 verandert - elke werknemer behoudt zijn func- van de informatieprocedure gebeurt enkel de juridische werkgever. De tie. voor Belgacom NV in een paritair co- Tribune 65.08 - september 2009 Telecom 21 mité op dezelfde dag als in de onder- nemingsraden van de filialen. Nieuwe loonpolitiek Sociaalrechtelijke gevolgen Al enkele jaren zijn Belgacom en de vakbonden - en zeker de ACOD - vragende partij om de loonpolitiek te moderniseren en een aantal nieuwe principes te in- De cao 32bis is niet van toepassing op troduceren. Met de cao 2009-2010 wordt het principe van de salarisbanden inge- Belgacom NV maar wel op de betrok- voerd en is er een afspraak om enkele inconsistenties weg te werken. ken filialen en is een partiële vertaling van de Europese richtlijn over het be- Over de problematiek van de 2b’s dient nog onderhandeld te worden, maar ook houd van rechten van werknemers bij over deze van de tunnelliers. Dit zijn statutaire personeelsleden die gepromo- overgang van onderneming. Belgacom veerd werden tot kaderlid en die niet meer werden benoemd tot adviseur. Niet- als NV van Publiek Recht valt dus niet tegenstaande verschillende formele engagementen was er altijd wel een reden onder het toepassingsgebied van de om deze onderhandelingen uit te stellen. cao 32bis, maar zal wel de Europese Door de cao 2009-2010 maar zeker door de moeilijkere economische omstandig- richtlijn die aan de basis ligt van cao heden, wordt de nieuwe loonpolitiek een dubbeltje op zijn kant omdat het gaat 32bis toepassen. Deze regeling houdt over een ‘zero cost’-operatie tot 31 december 2010. Komt daarbij nog het feit dat in dat de rechten en plichten van alle we nu ook kunnen onderhandelen over niet-recurrente resultaatsgebonden voor- personeelsleden van de filialen die op delen. het tijdstip van de overgang voort- vloeien uit hun arbeidsovereenkomst Onze instanties hebben zich al positief uitgesproken over het principe dat de of de arbeidsbetrekking, overgaan op nieuwe loonpolitiek voor de kaderleden en de sales, maar ook deze van toepas- Belgacom. Alles wat hiervan afwijkt, sing op de niveaus 2, 3 en 4, kan gelinkt worden aan de niet-recurrente voor- kan enkel het voorwerp uitmaken van delen. Dit betekent dat voor de looptijd van het collectief akkoord over de niet- latere onderhandelingen in het paritair recurrente resultaatsgebonden voordelen er kan onderhandeld worden over een comité van Belgacom NV. financiële enveloppe, die dan volgens de wettelijke regels uitbetaald wordt als niet-recurrent voordeel. Het gaat hier uiteraard over een aanpassing van de spel- Ons standpunt regels van toepassing op de individuele bonus (gedeeltelijke aanpassing) en deze van toepassing op de collectieve bonus (tijdelijk niet uitbetaald omdat er een en- Tijdens het paritair comité nam het ge- veloppe wordt bepaald). meenschappelijk front van ACOD en VSOA het volgende standpunt in: “De We citeren twee passages uit de betreffende wetgevende teksten: fase 2 van de integratie van de Staff en Support-diensten van Proximus, Telin- “De werkgever is een bijzondere bijdrage van 33 procent verschuldigd op het bedrag van dus en Skynet heeft door de onderhan- de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen die worden toegekend met toepassing delingen over de cao 2009-2010 enige van hoofdstuk II van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het inter- vertraging opgelopen. Reeds in febru- professioneel akkoord 2007-2008, en van Titel XIII, Enig Hoofdstuk ‘Invoering van een ari 2009 bij de opstelling van de sociale stelsel van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor de autonome overheidsbe- agenda voor de periode na de onder- drijven’ van de wet van 24 juli 2008 houdende diverse bepalingen en dit ten belope van tekening van de cao 2009-2010 in het een plafond van 2200 euro per kalenderjaar, per werknemer bij elke werkgever die hem in paritair comité heeft het gemeenschap- dienst heeft.” pelijk vakbondsfront voorgesteld om in technische werkgroepen bepaalde “De deelname in de winsten toegewezen aan de directie en het personeel van De Post met dossiers voor te bereiden zonder dat toepassing van artikel 5, §2, van de wet van 6 juli 1971 houdende oprichting van De Post, de uitvoering van de cao 2009-2010 of alsook deze toegewezen aan de kaderleden en het personeel van Belgacom met toepassing de gestelde prioriteiten in het gedrang van artikel 62, §2, 1°, van de wet van 21 maart 1991 betreffende de hervorming van som- zouden komen. Toen waren de colle- mige overheidsbedrijven, kunnen de vorm aannemen van niet-recurrente resultaatsge- ga’s van ACV-Transcom niet bereid om bonden voordelen geregeld in dit hoofdstuk.” ons standpunt bij te treden. Vandaag doen wij hetzelfde voorstel en vragen Onze werkgroepen gespecialiseerd in deze materie en het federaal bureau zullen wij om op basis van het syndicaal sta- nu hierover de syndicale lijnen uitzetten. Een werkgroep van de niveaus 1, sales tuut een extra dag werkgroep SOC te en 2b zal ons hierbij adviseren. voorzien en de vakbonden daarop uit te nodigen. Een afwezige afvaardiging belet de rechtsgeldigheid van het over- Vakbondspremies leg of de onderhandeling.” Wij herinneren onze leden van Belgacom, Belgocontrol en het BIPT er aan dat Contactpersoon Telecom: de laatste betaling van de vakbondspremies plaatsvindt op 17 september. Ge- André Vandekerkhove lieve dan ook dringend, indien dit nog niet gebeurde, uw aanvraagformulier Tel.: 02/508.59.19 - e-mail: over te maken aan uw afgevaardigde of aan ACOD Telecom Vliegwezen, t.a.v. [email protected] André Vandekerkhove, Fontainasplein 9-11 te 1000 Brussel. 22 Federale overheid Tribune 65.08 - september 2009 Na privatisering politie, nu ook militairen te huur Het verhuren van soldaten aan bedrij- zwaar gefrustreerd nu de regering - ten ven om hun goederen te beschermen, bewijze dat ze af en toe toch eens iets zorgt voor nogal wat controverse. We beslist? - ook het leger te huur aanbiedt. vroegen aan Ludwig Vandenhove, sp.a- Daar komt immers het besluit op neer senator, wat er precies aan het gebeu- om tegen betaling militair personeel ren is. ter beschikking te stellen van rederijen: maximaal 8 militairen varen een week Wij dachten dat veiligheid een overheids- mee voor 150.000 euro ter bescherming taak is? tegen piraterij in de Golf van Aden. Eens te meer wordt zo het gebrek aan Ludwig Vandenhove: “Alle respecta- slagkracht van de internationale ge- bele naslagwerken over staatsrecht meenschap, en in het bijzonder van de omschrijven de ‘gewapende macht’ als Europese Unie, in de verf gezet. Het ge- een monopolie, een alleenrecht van de zamenlijke Europese militaire initiatief overheid. Terecht, want voor ons is (het Atalanta tegen deze piraterij, waaraan garanderen van) veiligheid nog steeds ook België deelneemt met het inzetten bij uitstek een zaak van die overheid. van het fregat Louise Marie, blijkt im- Alleen is de werkelijkheid ondertussen mers onvoldoende. En dan hebben we wel anders. We willen eraan herinneren het nog niet over het onvermogen van dat wij ons steeds afgezet hebben tegen de internationale gemeenschap om de Ludwig Vandenhove de sluipende privatisering van de poli- oorlog of de schrijnende armoede in het tietaken. Maar sinds eind vorige eeuw gebied aan te pakken.” Zijn de reders dan geen vragende partij om kan men gewoon niet meer naast de militairen in te zetten? sector van de private politie kijken: in Heeft het parlement over dergelijke belang- ons land zijn 158 erkende bewakings- rijke zaken dan niets te zeggen? Ludwig Vandenhove: “Heel wat rede- firma’s actief; zij stellen 18.321 bewa- rijen staan niet te springen om militai- kingsagenten aan het werk, wat onge- Ludwig Vandenhove: “Tja, als klap ren op hun schepen in te zetten. On- veer overeenkomt met de helft van het op de vuurpijl was er de weigering der meer CMB en Euronav (de familie personeel van de federale politie. En van de minister van Defensie om op Saverys) hebben zich al ronduit tegen hun omzet stijgt jaar na jaar. In het boek onze vraag de regeringsbeslissing toe deze ‘oplossing’ gekant. Al zal de vast- ‘Iedereen veilig’ hebben we uitvoerig te lichten. Goed, we waren al een en stelling dat de verzekeringsmaatschap- de gevaren van deze privatisering uit ander gewoon van hem. Maar dat ‘de pijen de schepen niet verzekeren als de doeken gedaan, maar (voorlopig?) man van vijf minuten politieke moed’ er militairen aan boord zijn, ook wel zonder resultaat.” nu ook nog botweg het parlementaire meespelen. Steekhoudend is alvast het controlerecht en dus de essentie van de argument dat de aanwezigheid van Is er dan sprake van privatisering? parlementaire democratie afwees, was militairen de toestand snel kan doen ongehoord. escaleren en dus de veiligheid van de Ludwig Vandenhove: “Ons pleidooi Er zijn trouwens heel wat vraagtekens mensen aan boord in gevaar kan bren- om minstens tot goede afspraken in de bij deze regeringsbeslissing te plaatsen. gen. Bovendien kunnen verre van alle taakverdeling tussen de politiediensten Over de te volgen procedure bijvoor- schepen (er varen jaarlijks een 20.000 en de private bewakingsmaatschap- beeld om een beroep te kunnen doen op in de regio) op die manier beveiligd pijen te komen, is in dovemansoren ge- deze speciale teams, over de samenstel- worden. Het is dus nog maar eens het vallen. Laat staan dat de regering werk ling ervan of de beslissingsbevoegdheid klassieke verhaal van het recht van de zou maken van onze vraag om de regie om op te treden tegen piraten. Volgens sterkste of beter van de rijkste. Wie het over het veiligheidsbeleid in ons land Defensie ligt die bij de militaire team- zich kan permitteren, kan veiligheid steeds aan de overheid, dus de politie- leider, maar de reders vonden dat de kopen. Wie dat niet kan, heeft pech. diensten, te laten.” kapitein van het schip de uiteindelijke Net zoals we tegen betaalpolitie zijn, autoriteit moest behouden. Wat als er zijn we dus ook tegen een betaalleger. Gaat ons land nu ook het leger te huur stel- slachtoffers vallen bij de militaire inzet Al is ook hier weer de eerste stap gezet, len? en wie draagt de verantwoordelijkheid tot onze grote frustratie.” bij schade aan schip of lading? Kortom, Ludwig Vandenhove: “Wij zijn ronduit meer vragen dan antwoorden.” Guido Rasschaert

Contactpersoon Federale Overheid: Guido Rasschaert - Tel.: 02/508.58.63 - 02/508.58.64 e-mail: [email protected] Tribune 65.08 - september 2009 Federale overheid 23

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Neen tegen uitholling ambtenarenstatuut

Tijdens de vergadering van het Sec- De overheid wil nu van die regeling valt en hoe die beoordeeld zal worden. torcomité Werkgelegenheid, Arbeid en afwijken en de ACOD is niet van plan Tot slot is ook de screening door Selor Sociaal Overleg (WASO) van 30 juni daarin mee te gaan – er bestonden volgens de ACOD problematisch. ging ACOD als enige niet akkoord met immers al duidelijke en objectieve se- een ontwerp van Koninklijk Besluit lectiecriteria. De hervorming die de Een tweede agendapunt handelde over de werving van adviseurs sociaal overheid voorstelt zet de deur open over het telewerk. De overheid legde bemiddelaar. De wervingswijze werd voor subjectieve benoemingen en laat ons een geüpdate versie van haar vo- in het verleden al vastgesteld door de de diplomavereiste vervallen. Boven- rige nota voor. Globaal gezien betreft Copernicushervorming, maar in het dien wil de overheid ‘nuttige ervaring’ het een verbeterd, aangevuld en dui- ontwerp dat de overheid nu voorlegt, zwaar laten doorwegen, terwijl ze niet delijker document. ACOD vroeg dat worden de in het ambtenarenstatuut kan specifiëren wat binnen die ervaring telewerken uitzonderlijk ook mogelijk voorziene selectiepro- zou zijn bij medische cedures volledig op de problemen gedurende helling gezet. de zwangerschapspe- riode en dat de nota We citeren twee arti- zou worden gevoegd kels uit het ontwerp bij het arbeidsregle- die essentieel zijn in ment. onze tegenkanting: Bij de varia herinner- Art. 2. In afwijking op den we nogmaals aan het artikel 6 bis, §2 van onze eis om het pa- het Koninklijk Besluit rallellisme tussen de van het Rijkspersoneel, loopbanen van tech- wordt voorzien in va- nisch deskundige ‘so- cante betrekkingen in de ciaal controleur’ en klasse A3 voor de func- technisch deskundige tie van adviseur sociaal ‘secretaris van paritair bemiddelaar volgens de comité’ te herstellen. regels voorzien inzake ACOD vindt het grof de aanwerving. Er wordt dat de overheid hier vanwege de kandidaten geen oren voor heeft. een nuttige ervaring van De inzet, expertise zes jaar inzake sociale en goodwill van deze materies geëist waarvan personeelsleden wordt minstens vier inzake de niet gehonoreerd en collectieve onderhande- bovendien houdt de lingen. overheid zich niet aan Art. 3. In afwijking van haar woord dat des- bijlage I van hetzelfde tijds bij de onderteke- besluit worden de kan- ning van het protocol didaten, houder van een van akkoord aan de diploma van het niveau vakbonden werd ge- B van hoofdstuk 1 van geven. En dan moet dezelfde bijlage, eveneens sociaal bemiddelaars geacht de diplomavereis- werven tegen alle ten te vervullen indien zij gangbare spelregels over een nuttige ervaring en alle belangen van van tien jaren beschikken de in dienst zijnde per- inzake sociale materies soneelsleden in, plots waarvan minstens zes wel kunnen? inzake de collectieve on- derhandelingen. Jean-Pierre Van Autrève 24 Federale overheid Tribune 65.08 - september 2009 Overheveling verkeersbelasting uitgesteld Eind vorig jaar werd op het politieke nuari 2010. Zowel in Comité B als in niveau beslist om de bevoegdheden in Sectorcomité 18 (Vlaamse Gemeen- verkeersbelasting, de belasting op in- schap) werd onderhandeld over de verkeersstelling en het eurovignet over modaliteiten ervan. Dit beperkte zich te hevelen naar het Vlaams gewest. De tot nu toe tot kennisneming van de nieuwe Vlaamse regering heeft (wijse- voorstellen van de Vlaamse overheid lijk) beslist om de operatie al op zijn en oplijsting van de knelpunten. Die minst uit te stellen tot 1 januari 2011. zijn echter talrijker en groter dan voor- zien. Bovendien ontstaan er ernstige Een overdracht van bevoegdheden praktische problemen indien dezelfde impliceert eveneens de overheveling beweging niet simultaan langs Waalse van personeelsleden. Dit houdt in dat kant gebeurt. 289 personeelsleden van de FOD Fi- deze personeelsleden toegewezen aan nanciën moeten worden overgeheveld de Vlaamse Belastingsdienst, die een Hilaire Berckmans naar de Vlaamse overheid. Binnen de intern verzelfstandigd agentschap is. Vlaamse overheidsstructuur worden De overheveling was gepland op 1 ja-

EPSU congresseerde te Brussel In juni hield de European Federation of Public Services Uni- 8. openbare nutsvoorzieningen. EPSU zal campagne voe- ons (EPSU) haar congres te Brussel: er waren 600 afgevaar- ren om te ijveren dat water wordt erkend als een men- digden van meer dan 200 vakbonden uit landen van Albanië senrecht door alle EU-niveaus. tot het Verenigd Koninkrijk, die samen meer dan 8 miljoen 9. lokale besturen. EPSU doet een oproep voor sterk soci- werknemers vertegenwoordigden uit de openbare sector van ale regels bij aanbestedingen. Europa en buurlanden. 10. Europees sociaal model. EPSU vecht voor een Europa dat de fundamentele rechten van werknemers boven de Eerst was er de indringende getuigenis van Meryem Ozsogut vrijheden van de interne markt erkent. van de Turkse vakbond gezondheidszorgen SES, die dank- zij een internationale solidariteitscampagne vrijkwam uit De herkozen voorzitster Anne Marie Perret sloot de con- de gevangenis nadat ze geslagen en gefolterd werd door de ferentie af met een oproep tot alle afgevaardigden om te Turkse politie. werken aan een Europa waar vrijheid van vereniging en het Deze achtste congreseditie had een duidelijk mandaat om recht om zich te organiseren en te staken, als fundamentele de openbare diensten te promoten en te beschermen. Dit rechten worden gerespecteerd. zijn de tien actiepunten met de prioriteiten voor de volgen- de congresperiode van 2009 tot 2014: Guido Rasschaert

1. blijven vechten voor een Europese wetgeving die open- bare diensten uit de markt houdt. 2. collectieve onderhandelingen. EPSU verbindt zich er toe om onze campagne te versterken die lage lonen wil ban- nen. 3. gender. Streefdoel is om overal de checklist toe te passen die de genderloonkloof vermindert. 4. financiële en economische crisis. Stoppen met besparen op openbare diensten. 5. EPSU-samenwerking met PSI. Waarborgen eisen dat de EU-politiek ten aanzien van haar buren een sterke soci- ale dimensie kent. 6. gezondheidszorgen. Elk EU-voorstel op dat vlak moet gebaseerd zijn op solidariteit. 7. nationale administraties. Realiseren van een formele dialoog. Tribune 65.08 - september 2009 Federale overheid 25

Volksgezondheid Nieuws algemene vergaderingen

Op 23 juni kwamen de instanties en leden sche deskundigen toegevoegd, waarvan 2008 nog niet integraal werd toegepast van de Brusselse Intergewestelijke van één verplicht het CODA vertegenwoor- en het personeelsplan 2009 nog niet werd de ondersector Volksgezondheid samen digt. Het TCB zorgt er in de mate van goedgekeurd door de staatssecretaris bij voor een gewone en statutaire algemene het mogelijke voor dat elk niveau van de begroting. De pool wordt rechtstreeks vergadering. Daarop keurden de aanwe- administratieve hiërarchie minstens door beheerd door de dienst P&O van de zige leden met (bijna) eenparigheid van een lid vertegenwoordigd wordt, dat de FOD, maar wordt ter beschikking gesteld stemmen een nieuw huishoudelijk regle- taalpariteit wordt nageleefd en er een van de DG om de afgesproken projecten ment goed, dat op 1 juli in werking trad. evenwichtige vertegenwoordiging man- te realiseren. Wie is dan de functionele nen-vrouwen in acht wordt genomen. meerdere van de poolleden, met name Volgens dat huishoudelijk reglement wat de ontwikkelcirkels betreft? Ook de omhelst de ondersector voortaan alle Het TCB komt in principe elke maand kwestie rond de opleiding van de pool- leden van de FOD Volksgezondheid, samen en heeft hoofdzakelijk als taak te leden en de materies die ze moeten behe- Veiligheid van de Voedselketen en Leef- zorgen voor de goede werking van de ren binnen de DG, is nog niet helemaal milieu, de POD Duurzame Ontwik- activiteiten van de ondersector op het opgelost. Verder is er tot nu nog geen in- keling, het Wetenschappelijk Instituut niveau van het gewest en de intergewes- formatie over de toegangsprocedure tot Volksgezondheid (WIV), het Centrum telijke van Brussel. Het TCB treedt op als deze pool voor de personeelsleden van voor Onderzoek in Diergeneeskunde en coördinator en motor van de syndicale niveau B. Agrochemie (CODA) en het secretariaat actie. Het verkiest binnen zijn rangen een van de Federale Raad voor de Duurzame Uitvoerend Bureau dat samengesteld De voorzitter van het TCB vermeldde Ontwikkeling (FRDO). De volgende in- is uit een voorzitter, een vicevoorzitter vervolgens dat de instanties van de on- stanties vertegenwoordigen alle perso- (afkomstig van de andere taalrol), een dersector voorstander blijven van de neelsleden van de verschillende admini- penningmeester, twee secretarissen (een communicatie per mail van alle syndicaal straties en instellingen aangesloten bij de per taalrol) en een lid dat de taalpariteit pertinente informatie aan de leden. Tot Intergewestelijke: de algemene vergade- verzekert. slot maakte hij duidelijk dat alle hulp van ring, het Technisch Comité Brussel (TCB) de leden welkom is, bijvoorbeeld voor en het uitvoerend bureau. We halen in Aansluitend op deze statutaire alge- tekstvertaling, deelname aan ACOD- dit artikel enkel de belangrijkste wijzi- mene vergadering hield de ondersector acties, optreden als vakbondsgetuigen gingen aan. zijn eerste gewone algemene vergade- tijdens examens, enz. Bereidwillige ge- ring met op de agenda de werking en de ïnteresseerden nemen contact op met de Vanaf de volgende integrale vernieu- toekomst van de vzw Sociale Dienst. De verantwoordelijken van de ondersector. wing door een statutaire algemene ver- ‘pool-projecten’ van de FOD Volksge- Het huishoudelijk reglement en de sa- gadering zal het TCB samengesteld zijn zondheid - een nieuwigheid ingevoerd menstelling van het FTC zijn te verkrij- uit vijf effectieve leden en vijf plaatsver- door het personeelsplan 2009-2011 – wer- gen per mail aan francois.andre@health. vangers, waaronder minstens twee afge- den uitgelegd. Hierover waren heel wat fgov.be vaardigden van het WIV. Aan het aantal vragen. De pool kwam reeds op gang (se- leden van het TCB worden twee techni- lectieproef nl.) terwijl het personeelsplan Jean-Pierre Van Autrève

Nieuwe gewestelijk secretaris De afgevaardigden van de federale gewestelijke co- werking. Paul Ronse werkt bij de FOD Justitie en mités hebben in Gent een nieuwe gewestelijke se- is voor leden bij de federale overheid te bereiken cretaris gekozen. Paul Ronse volgt Willy Vermeu- op tel. 0477/26.70.49 of per mail: paul.ronse@acod. len op en verzekert nu samen met Johnny Goethals be. Voor een afspraak belt men naar ACOD in de (deel Vlaamse Overheid) in duo de gewestelijke Bagattenstraat: tel. 09/269.93.63. 26 Vlaamse overheid Tribune 65.08 - september 2009 Overheidsdiensten zijn dupe van besparingen Bij het tot stand komen van de nieuwe Vlaamse regering richting men daarmee wil gaan, wordt niet aangegeven. begin juli klonk het in alle media dat er diende te worden Men zegt dat de verschillen in de arbeidsvoorwaarden tus- bespaard. Het leek soms wel alsof men met een massaal ge- sen het contractueel en statutair personeel zoveel mogelijk organiseerde hersenspoelingscampagne bezig was. Onder- worden weggewerkt. Ook hier geen enkele indicatie waar tussen hebben we er het regeerakkoord op nagelezen. men naartoe wil. De statutairen meer contractueel of de con- tractuelen meer statutair? Slanker en dienstvaardiger Bij wervingen wil de Vlaamse regering meer rekening hou- den met het erkennen van verworven competenties (EVC). Als oorzaak voor de besparingen werd in de geruchtenmo- Vernieuwd beloningbeleid? Functieclassificatie? Het waren len telkens gewezen op de mondiale economische crisis, een de uithangborden van de uittredende Vlaamse regering. noodlot waaraan niemand kan ontsnappen. Die uitleg biedt Door de schuld van de vakbonden had de vorige regering als bijkomend voordeel dat het “de schuld van de anderen de eerste plannen daartoe in de diepvries gestoken. Maar is”. Dat de Vlaamse regering verleden jaar miljarden euro’s vanaf 2010 ging men daarvan opnieuw werk maken. Nu is pompte in falende banken, wordt opeens verzwegen. Einde daar echter niets van terug te vinden in het regeerakkoord. 2007 stond gewezen minister Dirk Van Mechelen nog te roe- Er staat enkel dat men qua loonbeleid een billijke verhou- pen dat de Vlaamse regering budgettair zeer gezond was, ding tussen toplonen en lonen van het personeel in acht wil ja zelfs nog overschotten had. Selectief geheugenverlies ver- nemen en een correcte en marktconforme beloning wil. licht soms de harde realiteit van het leven... Al bij de inlei- ding van het nieuwe regeerakkoord voelt men echter de bui Onze houding blijft zoals voorheen. Een vernieuwd belo- al hangen: de Vlaamse overheidsdiensten worden het kind ningsbeleid op basis van een functieclassificatie is bespreek- van de rekening. In de inleiding staat al dat “... de Vlaamse baar. Als dat echter wordt vertaald naar een aantasting van overheid slanker en nog dienstvaardiger moet worden”. de koopkracht, halen we de vlaggen boven. Onder die voor- waarde impliceert een functieclassificatie onvermijdelijk Efficiënter aanzienlijke meerkosten en is ze bijgevolg niet uitvoerbaar binnen een besparingsoperatie. Deel IV-1 van het regeerakkoord draagt als titel ‘Een slag- krachtige werking van het overheidsapparaat’ en verduide- Hilaire Berckmans lijkt de intenties van de Vlaamse regering ten aanzien van haar overheidsdiensten. Het deel beslaat een tweetal blad- zijden, waarbij er om de vijf zinnen sprake is van een meer ‘efficiënte’ overheid of een synoniem daarvan. Ogenschijnlijk geen probleem. Iedereen is immers voor een efficiënt werkende overheid. Als men de tekst er echter in detail op naleest en ook de bedoeling tussen de regels ach- terhaalt, wordt het begrip ‘efficiëntie’ herleid tot inleveren en besparen. De Vlaamse overheidsdiensten zullen met min- der middelen en minder mensen meer moeten presteren. De manier waarop die ‘efficiëntiewinsten’ dienen te wor- den gerealiseerd is voor de nieuwe Vlaamse excellenties simpel. Alle entiteiten krijgen minder budgettaire middelen toegewezen en dienen dan zelf maar uit te zoeken hoe men daarmee overleeft. We citeren letterlijk: “Daardoor krijgen zij de opdracht om, samen met een transparante verant- woording, hun apparaatskredieten (personeels- en interne werkingskredieten) als één werkingsenveloppe, efficiënt te beheren”. In feite komt dat neer op een wervingsstop en het bevriezen van de koopkracht van de in dienst zijnde personeelsleden.

Maar personeelsbeleid?

Deze intenties laten uiteraard weinig ruimte voor initiatie- ven tot een vernieuwd personeelsbeleid. Amper driekwart van een pagina wordt daaraan gespendeerd, waarbij de inhoud samen te vatten is in drie lijnen. We lezen dat de verlofstelsels zullen worden geëvalueerd. Hoe en in welke Tribune 65.08 - september 2009 Vlaamse overheid 27 Kris Peeters bevestigt inlevering overheidsdiensten Op 22 juli had minister-president Kris Peeters 5 procent op de werkingsgelden. Hoe dat wordt (CD&V) de secretarissen van de vakbonden ont- gerealiseerd, is de verantwoordelijkheid van elke boden op zijn kabinet. Naar eigen zeggen wilde hij lijnmanager. Gelijktijdig komt er een afbouw van zelf de primeur hebben om hen te informeren over de projectsubsidies. de concrete gevolgen van het regeerakkoord voor de De bestaande indexprovisies worden gerecupe- Vlaamse overheidsdiensten. Primeur? Dan moet hij reerd voor de Vlaamse staatskas. Voor 2009 en 2010 toch best een loodgieter aanwerven om de vroegtij- komt er geen indexatie van de niet-loongebonden dige perslekken te dichten. kredieten. Voor het jaar 2010 komt er nog een eenmalige bijko- De minister-president bevestigde dat de Vlaamse mende besparing van 600 miljoen euro. Voor 2011 regering een meer efficiënte overheid wil, wat voor blijft de vraag open. Er is ook nog niet beslist waar ons betekent met minder middelen en mensen even en hoe die eenmalige besparing zal gebeuren. goed of zelfs beter presteren. Daarbij wordt de ver- antwoordelijkheid gelegd bij de lijnmanagers van Voor 2009 worden twee bewarende maatrege- de agentschappen en de departementen. len onmiddellijk toegepast: 4/12 van de voorziene werkingskredieten en 1/12 van de voorziene per- De Vlaamse regering heeft zichzelf normen – lees soneelskredieten worden ‘voorlopig’ geblokkeerd. limieten – opgelegd voor de tekorten op de begro- Volgens de minister-president wil de Vlaamse ting de volgende jaren. Het tekort van de Vlaamse regering daardoor beletten dat sommige leidend begroting voor het kalenderjaar 2009 mag maxi- ambtenaren de aangekondigde opgelegde bespa- maal 1,2 miljard euro bedragen. Voor 2010 dient dit ring proactief compenseren door in 2009 alle bud- begrotingstekort te worden teruggebracht tot 0,5 gettaire middelen op te souperen. Twijfelen de miljard euro. En in 2011 zou de Vlaamse begroting Vlaamse ministers dan aan de loyauteit van hun sluitend moeten zijn. Al met ingang van 2009 wor- leidend ambtenaren? den daarvoor een reeks maatregelen ingevoerd. Het beloven tumultueuze vergaderingen in de di- Door de toekenning van de jobkorting selectief te verse entiteitsoverlegcomités te worden: aan de ene maken – dit wil zeggen te beperken tot de lagere kant van de tafel de lijnmanagers die gedwongen inkomens – hoopt men 600 miljoen euro te bespa- worden de hakbijl van besparingen te hanteren, aan ren. Deze besparing heeft echter slechts een eerste de andere kant de vakbonden die opkomen voor keer een effect in 2010. Wat Kris Peeters vergeet en de arbeidsvoorwaarden van de personeelsleden. wat ook nergens in de media wordt vermeld, is dat Tijdens het onderhoud verklaarde Kris Peeters dat de Vlaamse regering enkel in 2008 een jobkorting de Vlaamse regering “maximaal blijft inzetten op uitbetaalde. Met andere woorden, dit is misschien werkgelegenheid” en dat er “geen sociaal bloedbad een besparing in vergelijking met 2008 maar niet in komt”. Hoe men dat gaat doen met 2,5 procent be- vergelijking met alle andere jaren. sparingen op de loonkredieten is ons een raadsel.

De inperking van de jobkorting is een besparing die Als men alles optelt komt men tot een lineaire jaar- alle Vlaamse burgers treft en geen specifieke bespa- lijkse inkrimping van de middelen met bijna 10 ring op de kosten van de Vlaamse overheidsdien- procent. Hoe gaat men met die randvoorwaarden sten. Tijdens de budgetcontrole van het najaar 2010 de nota over de jaarlijkse aanpassingen van de per- zal de Vlaamse regering eenmalig 200 miljoen euro soneelsplannen uitvoeren? Of worden dat jaarlijkse proberen te schrappen. Voor zover we het goed be- oefeningen in het schrappen van betrekkingen? En grepen, wil men alle andere besparingen wel doen wat met de geslaagden van de generieke proeven? op conto van de Vlaamse overheidsdiensten. Welke ruimte komt er om hen te benoemen?

Vanaf 2009 moeten binnen de overheidsadmini- In de marge hebben we de minister-president ge- stratie maatregelen worden uitgewerkt om tot een wezen op het feit dat er van het project vernieuwd globale recurrente besparing te komen tussen een beloningsbeleid nauwelijks nog een spoor terug te vork van 540 en 600 miljoen euro op jaarbasis. Het vinden is in het Vlaams regeerakkoord. Hij gaat principe is dat de agentschappen en departemen- deze vraag aftoetsen bij zijn collega’s in de Vlaamse ten de verantwoordelijkheid krijgen om elk voor regering. We verwijzen naar wat we hierover elders zich bij te dragen tot de beperking van de eigen uit- in deze Tribune schrijven. gaven. Lineair – dat wil zeggen voor alle entiteiten – is de norm dat er op jaarbasis 2,5 procent dient Hilaire Berckmans te worden bespaard op de personeelskredieten en 28 Vlaamse overheid Tribune 65.08 - september 2009 Wat met de griepwacht? Op 6 juli vond er, op uitdrukkelijke een heikel punt binnen het agent- toekomst 75 procent van het budget vraag van de vakbonden, een overleg schap Z&G) van de FUTO te voorzien om aan plaats met de leidend ambtenaar van - betere voorwaarden voor verloning alle personeelsleden thuis een in- het agentschap Zorg en Gezondheid. en/of compensatie wachtdiensten ternetaansluiting aan te bieden. De Aanleiding hiertoe waren diverse sig- - informatie over de stand van zaken vakbonden bevragen hierover hun nalen van de personeelsleden over de rond de huidige aanpak leden, maar hadden alvast bedenkin- wachtdienst die ingesteld werd met het - organisatie wachtdiensten tijdens juli gen over de fiscale gevolgen hiervan oog op de epidemie van Mexicaanse en augustus, en in de toekomst. voor de personeelsleden. Bovendien griep. is dit geenszins te beschouwen als De antwoorden van de overheid zijn als pasmunt voor de wachtdienst in het Op 15 mei werd op federaal niveau be- volgt samen te vatten: kader van de Mexicaanse griep. slist een griepwacht in het leven te roe- - het gebrek aan communicatie pen. Hiertoe worden tevens de perso- wordt erkend. Via het in- Conclusie voor de personeelsleden die neelsleden van het agentschap Zorg en schakelen van de ingeschakeld zijn voor de huidige Gezondheid ingeschakeld. Bij aanvang communicatiever- griepwacht: in crisissituaties is zijn dit enkel artsen en verpleegkun- antwoordelijke het alle hens aan dek. Er wordt digen, maar later ook administratieve wordt in de toe- door de overheid vooral ge- personeelsleden van niveau A. komst een meer ge- rekend op collegialiteit en stroomlijnde com- loyauteit. Een organisatie Over de aanpak van de Mexicaanse municatie binnen het die haar werknemers res- griep was er, zowel van de kant van het agentschap beloofd. pecteert, zou hen daar- agentschap zelf als vanuit de weten- - aan de huidige organi- voor echter ook een schappelijke wereld, heel wat discussie. satie verandert niets. Er waardige compensatie Het opsporen en isoleren van patiënten komt geen uitbreiding moeten toekennen! om verdere verspreiding van de ziekte van de compensatierege- te voorkomen, vraagt veel tijd en inzet ling voor de griepwacht. Liliane Jans, Hilaire van het personeel. Het kosten-baten- - het agentschap zelf pleit Berckmans plaatje doet dan ook veel vragen rijzen. tevens voor een overgang naar een andere aanpak en Aanvankelijk stelden personeelsleden verwacht dat daar binnen af- zich vrijwillig kandidaat om opgeno- zienbare tijd wordt op over- men te worden in de permanentierege- geschakeld. Een experten- ling. De griepwacht diende verzekerd meeting op Europees niveau te worden op weekavonden van 17 tot wordt afgewacht. 22 uur; tijdens de weekends en op feest- - er werden verschillende scena- dagen tussen 8 en 15 uur en van 15 tot rio’s onderzocht om derden in 22 uur. Tijdens deze momenten wordt te schakelen in de griepwacht van de personeelsleden verwacht dat zij zoals o.a. Kind en Gezin of 1700, telefonisch en via mail bereikbaar zijn. maar geen enkel voldeed. Voor de Dit brengt met zich mee dat betrokken zomermaanden worden wel job- personeelsleden recht hebben op een studenten voorzien. Op het tijdstip permanentietoelage zoals bepaald in ar- van het EOC werd nog maar één tikel VII 42 van het Vlaams Personeels- jobstudent-arts ingeschakeld. statuut. Het gaat hier weliswaar over - er is een structuur nodig om een toelage waarbij men minsten 21 in de toekomst analoge si- uur per maand van permanentie moet tuaties aan te pakken. Dit zijn om er recht op te hebben. Ligt het overschrijdt echter het aantal uren per maand tussen 21 en 50 agentschap en moet op uur, dan bedraagt de toelage 75 euro op het niveau van de Vlaamse maandbasis. De actieve wachturen kun- overheid worden aangepakt. nen 1/1 gerecupereerd worden. Op het EOC van december wordt een ontwerp voorgelegd aan De frustraties van de betrokken perso- de vakbonden om over te gaan naar neelsleden die aanleiding gaven tot het een structurele aanpak waarop crisis- bijeenroepen van een entiteitsoverleg- wachtdiensten in de toekomst wor- comité leidden tot de volgende agenda- den geënt. punten: - de administrateur-generaal deed aan - gebrek aan communicatie (al langer de vakbonden het voorstel om in de Tribune 65.08 - september 2009 Vlaamse overheid 29

Agentschap voor Natuur en Bos Is dit meer, beter en samen? Het begin was mooi en veelbelovend. de verschillende beleidsdomeinen, betekent voor ANB een vermindering Toen het nieuwe Agentschap voor Na- inclusief de agentschappen, wordt van het personeelsaantal met nagenoeg tuur en Bos (ANB) ontstond uit de fusie verwacht dat zij een recurrente bespa- 30 voltijdsequivalenten of een bespa- van de vroegere afdeling Natuur en de ringsinspanning leveren van 540 à 600 ring van 1 miljoen euro in 2009 en 1,6 afdeling Bos en Groen, was de visie van miljoen euro. Voor de leidend ambte- miljoen euro in 2010. Dit betekent het het management duidelijk: een nieuwe naren kan het een (magere) troost zijn niet vervangen van personeelsleden performante structuur, een gedegen dat zij de vrijheid krijgen over de ma- die ANB verlaten en zo mogelijk ook personeelsbeleid en de afschaffing van nier waarop zij deze besparingen rea- de afdanking van contractuele perso- de eertijds ontstane baronieën. Het eer- liseren. Zo wil het ANB-management neelsleden. Dit is alleszins een weinig ste jaarverslag 2007 met als titel ‘Meer, het personeelsplan aanpassen. Veel hoopgevend begin van een nieuw wer- beter en samen’ krijgt vandaag echter andere mogelijkheden zijn er trouwens kingsjaar. een bittere nasmaak. niet. Voor ANB stonden de personeelsbud- Richard De Winter Door de gewijzigde economische toe- getten in 2008 al in het rood; de toe- stand is de begroting hét grote zorgen- komst oogt dus weinig rooskleurig. kind van deze Vlaamse regering. Van De besparing op de personeelskosten 30 Vlaamse overheid Tribune 65.08 - september 2009

Administratief, meesters-, vak- en dienstpersoneel Goed rapport voor Frank Vandenbroucke De voorbije vijf jaar was minister cao’s-onderwijs een kruimel van één een vast maandloon. Tegelijk werd de Frank Vandenbroucke politiek ver- procent loonsaanpassing voor hen. mogelijkheid ingevoerd om tijdens de antwoordelijk voor het Vlaamse on- Bij de (socialistische?) onderwijsminis- maanden juli en augustus te genieten derwijs. Bij de komst van de nieuwe ters die Coens opvolgden, leek het dat van een bestaanszekerheidvergoeding, Vlaamse regering werd hij (definitief?) ze er enkel op uit waren om Coens te bovenop het stempelgeld. opzijgeschoven. Naar aanleiding daar- overtreffen. Het adagio van Luc Van Cao VIII voorziet eveneens in budget- van een terugblik. den Bossche was ‘minder maar beter ten om de arbeidsovereenkomsten van betaald’ overheidspersoneel. Voor het het MVD-personeelsleden in het alge- Wij kennen onze rol en plaats als vak- AMVD-personeel was het echter altijd meen te verbeteren. bond. Wij staan op onze syndicale au- minder. tonomie. Tegelijk erkennen we ook de Het zou van onterechte valse beschei- autonomie van de politieke partijen. Daarin zorgde Frank Vandenbroucke denheid getuigen om onze rol als vak- Wij spreken ons bijgevolg niet uit over voor een ommekeer. Onder zijn bewind bond te minimaliseren. Uiteindelijk de keuzes die de sp.a maakte. Het is werd in 2006 cao VIII voor het Vlaams hebben wij mee onderhandeld over cao echter wel ons recht om een mening te onderwijs afgesloten. Al tijdens de on- VIII. Maar het zou ook oneerlijk zijn hebben over het beleid dat een minis- derhandelingen was het mentaliteits- geen oog te hebben voor de politieke ter voert ten aanzien van onze leden en verschil zichtbaar: er werd ook effectief wil van de verantwoordelijke Vlaams zelfs breder, tegenover alle personeels- ruimte gemaakt om te onderhandelen minister. In tegenstelling tot zijn voor- leden binnen de diensten waarvoor wij over het AMVD-personeel. Voor het gangers heeft Frank Vandenbroucke als vakbond optreden. We schreven het eerst sinds de oprichting van het ge- het AMVD-personeel wel een volwaar- al vroeger in Tribune: het beleid van meenschapsonderwijs in 1988 bleef er dige plaats toegekend binnen een cao. gewezen minister Frank Vandenbrouc- voor hen meer dan een kruimel over. ke heeft het administratief, meesters-, Blikvanger blijft het optrekken van het Hoe zal het nu verder gaan? Pascal vak- en dienstpersoneel geen windeie- vakantiegeld voor de vastbenoemde Smet (sp.a) is de nieuwe Vlaams minis- ren gelegd. en de contractuele personeelsleden tot ter bevoegd voor onderwijs. Zet hij ten 92 procent van een maandsalaris. De aanzien van het AMVD-personeel de Sinds de passage van Daniël Coens in salarisschalen van het administratief trend door die Frank Vandenbroucke Brussel omstreeks 1984 is het voor het personeel werden opgetrokken, voor zette? Wij hopen van wel. Het feit dat MVD-personeel enkel kommer en kwel sommigen tot plus 15 procent. Mieke Vermeiren aan het kabinet On- geweest. De vaste benoeming werd af- Daarnaast werd een sociale doorbraak derwijs verbonden blijft, is al een posi- geschaft en het aantal personeelsleden gerealiseerd voor de busbegeleiders. tief signaal. bleef verminderen. Tegelijk konden Voorheen hadden zij zelfs geen recht zij fluiten naar koopkrachtaanpassin- op een vast loon door hun betaling Hilaire Berckmans gen, laat staan koopkrachtverbeterin- per prestatie. Nu hebben de busbege- gen. Een paar schaarse keren viel van leiders op zijn minst recht op arbeids- de grote onderhandelingstafel van de overeenkomsten van 10 maanden, met Tribune 65.08 - september 2009 Lokale en regionale besturen 31 De herwaardering van de wijkinspecteur In een ministeriële omzendbrief van oktober 2001 wordt be- De wijkwerking dient de centrale as te zijn binnen de po- nadrukt dat wijkwerking de hoeksteen is van een naar de litieorganisatie in het algemeen en de lokale politiezone in gemeenschap gerichte politie en dus een belangrijke plaats het bijzonder, waartegen de andere functionaliteiten wor- moet innemen in de basispolitiezorg. Tal van rapporten for- den afgespiegeld. Om de wijkwerking aantrekkelijker te muleerden de voorbije jaren eveneens aanbevelingen om de maken dient de verloning dringend aangepast te worden en wijkwerking binnen de diverse politiezones te optimalise- dit binnen het kader van een herevaluatie van de verloning ren. van alle politiefunctionaliteiten. Men dient dan rekening te houden met het feit dat specialisatie binnen de politie meer Hierbij moet de politionele aanpak erop gericht zijn dat het regel dan uitzondering is, waarbij de functionaliteit ‘wijk- werk van de wijkagent of wijkinspecteur meer moet inhou- werking’ centraal staat in het totale politiegebeuren. Dit ge- den dan de veeleer administratieve taken ‘oude stijl’. Met geven moet dan ook tot uitdrukking komen in de verloning een Koninklijk Besluit werd een minimale werkings- en or- van de wijkinspecteur. ganisatienorm opgelegd waarbij één wijkinspecteur dient ingezet te worden per 4000 inwoners.

Door de ACOD werd bij diverse gelegenheden meermaals benadrukt dat de functie van wijkinspecteur grondig dien- de aangepast te worden. Ondanks alle goede bedoelingen van de korpschefs faalt het systeem van wijkwerking hier en daar. Oorzaken: er is bij het personeel niet genoeg belang- stelling voor de functie door de onvoldoende verloning en het gebrek aan personeel in combinatie met de veelheid aan bijkomende taken binnen de politiezones.

Naar aanleiding van het verschijnen van het rapport ‘10 jaar politiehervorming’ had de gewezen minister van Bin- nenlandse Zaken De Padt (Open Vld) de herwaardering van de wijkwerking (nabijheidspolitie) hoog op de agenda ge- plaatst. We gaan er vanuit dat de nieuwe minister van Bin- nenlandse Zaken, Annemie Turtelboom, de agenda van haar voorganger en partijgenoot zal overnemen. Onze zienswijze op de herwaardering van de wijkinspecteur werd al aan haar overgemaakt.

Binnen ACOD LRB werd het initiatief genomen om de pro- blematiek van de wijkwerking en de wijkinspecteur grondig te analyseren om een degelijk standpunt ter zake te kunnen innemen. De bespreking in de gewestelijke technische com- missies politie resulteerde in een basistekst die werd goed- gekeurd op het regionaal uitvoerend bureau van 26 juni. Deze tekst is terug te vinden op de website www.acod-lrb. be onder de rubriek Politie, maar kan ook aangevraagd wor- den op het secretariaat.

We zijn ervan overtuigd dat men tot een duidelijke afba- kening van de taakomschrijving van wijkinspecteur moet komen. Het gaat niet langer op dat de wijkdienst een ver- gaarbak is waar men alles op afschuift. Wijkwerking is een specialisatie. De burger verlangt dat hij op een gemakkelijke manier een aanspreekpunt heeft bij de politie waar hij te- rechtkan voor zijn alledaagse problemen. De functie van wijkinspecteur is dan ook geen ‘negen tot vijf’-job, waardoor een systeem van glijdende uren zeker is aangewezen. Voor de bepaling van het aantal in te zetten wijkinspecteurs binnen een politiezone moet men naast het aantal bewoners ook rekening houden met criteria zoals bevolkingsdicht- heid, geografische en economische gegevens. 32 Lokale en regionale besturen Tribune 65.08 - september 2009

Derde minister van Binnenlandse Zaken in evenveel jaren

Dat de verkiezingen niet zonder ge- brandweerlieden waarmee de korpsen als we inderdaad willen dat onze ci- volg zouden blijven voor deze met voornamelijk draaien, wordt weinig of viele veiligheid eindelijk eens gereor- haken en ogen aan mekaar hangende niet gesproken. Uiteraard hebben wij ganiseerd wordt, dan zal toch iemand federale regering was voor iedereen al veel respect voor het vrijwilligersper- het kostenplaatje daarvan moeten be- duidelijk. De degradatie van Guido De soneel. Zij zijn een te grote groep van talen. Een zichzelf respecterende maat- Padt (Open Vld) van minister van Bin- overtuigde brandweerlieden om links schappij is gewoonweg verplicht om nenlandse Zaken naar de functie van te laten liggen. Wij zijn dan ook vra- de nodige middelen te voorzien om de staatssecretaris was echter verrassend. gende partij om het statuut van deze veiligheid van haar bevolking te garan- Het is niet aan ons om een uitspraak personeelsleden te regelen. Wanneer deren. te doen over de invulling van politieke er problemen zijn rond arbeidstijd op mandaten. Wat ons wel aanbelangt, grond van Europese richtlijnen die Nog maar eens een andere is het concrete regeringswerk en in het weinig rekening houden met de con- minister bijzonder de realisaties van de minis- tinuïteit van de dienstverlening, dan ter van Binnenlandse Zaken. kan er echter niet enkel gepraat wor- De opeenvolgende aanstellingen van den over vrijwilligerspersoneel bij de ministers van Binnenlandse Zaken is Reeds jaren probeert men het personeel brandweerdiensten, maar moeten ook geen goede zaak voor dit reeds te lang van de stedelijke brandweerdiensten, de beroepskrachten aan bod komen. aanslepende dossier. De nieuwe minis- en de bevolking in het algemeen, wijs ter van Binnenlandse Zaken, Annemie te maken dat men de diensten van de Wie draagt de kosten? Turtelboom (Open Vld) draagt een sub- civiele veiligheid zal reorganiseren. De stantiële verantwoordelijkheid in dit wet die dit mogelijk moet maken, werd Eerder werd door gewezen minister dossier. Laat ons hopen dat we niet de ongeveer drie jaar geleden in het par- De Padt gesteld dat vanaf 1 januari weg opgaan van de asielzoekers... De lement gestemd en gepubliceerd. De de nieuw opgerichte brandweerzones ACOD zal er alleszins op toezien dat uitvoering ervan echter... Ondertussen operationeel zouden zijn. Ondertussen dit niet gebeurt. Na de zomerperiode blijft het personeel in het ongewisse weet iedereen dat dit niet het geval zal maken we een stand van zaken op en over wat er staat te gebeuren met hun zijn. De opgerichte taskforces werken roepen we indien nodig onze leden op loon- en arbeidsvoorwaarden. vandaag nog steeds aan een evaluatie tot actie. Het heeft voor iedereen lang van de kosten van de brandweer. Wie genoeg geduurd: we willen nu einde- Vrijwilligers én beroeps betaalt wat in deze hervorming? De lijk echt weten wat men met de brand- Vereniging van Steden en Gemeenten weerdiensten in België van plan is. Wanneer er al eens een politieke uit- stelt onomwonden dat er geen meer- spraak is, dan gaat die over de moei- kosten mogen zijn voor de lokale be- Mil Luyten lijke situatie van het vrijwilligersper- sturen. Voor een deel volgen we deze soneel. Over de paar duizend beroeps- redenering. Maar koken kost geld, dus Tribune 65.08 - september 2009 Onderwijs 33

Besparen of investeren in onderwijs? De nieuwe Vlaamse regering met transparanter moet. We kunnen ons het basis- en secundair onderwijs. Ook CD&V, sp.a en N-VA staat voor grote als ACOD hierin terugvinden op voor- het zeer belangrijke dossier leerzorg uitdagingen. In het lijstje ‘van belang waarde dat de belangen van het perso- wordt verder afgewerkt. Als ACOD voor de samenleving’ prijkt onderwijs neel niet in het gedrang komen. blijven we erbij dat dit alleen maar kan zeker bovenaan. Niet zozeer omdat het De regering wil eveneens werk ma- slagen mits extra middelen. We verwij- budgettair het belangrijkste ministerie ken van het dreigende lerarentekort. zen naar andere artikels in Tribune. is, maar vooral omdat onderwijs altijd Zo denk men eraan om mensen met Voor de centra voor leerlingenbegelei- een investering in de toekomst is. Geld praktijkervaring vanuit de privésector ding wijzen wij nu al op een spannings- dat daarin wordt geïnvesteerd, is dus makkelijker te laten overstappen. De veld tussen het schoolgebonden wer- goed besteed. verwachtingen hierover mag men niet ken door de centra en de vraag dat ze te hoog doen oplopen. Dat bewijzen in volledige autonomie een objectieve Het komt er voor de nieuwe Vlaams mi- immers de ervaringen in Nederland. begeleiding en oriëntering realiseren. nister van Onderwijs Pascal Smet (sp.a) Voor de jonge leerkrachten wil men op aan te behouden wat goed is - en inzetten op verbeterde werkomstan- Het rapport van de Commissie Soete dat is heel wat - en te vernieuwen waar digheden en meer werkzekerheid. Dit rond rationalisatie, optimalisering en nodig. En vooral wat dit laatste betreft, is volgens ons een belangrijke stap. integratie vormt het uitgangspunt van te zorgen dat er voor vernieuwing vol- Als we erin slagen de vele beginnende het hoger onderwijs. Twee problemen doende draagvlak bestaat bij de sociale leerkrachten te behouden voor het on- krijgen hierbij onze aandacht: wat met partners. derwijs, dan is reeds een belangrijke het hoger kunstonderwijs en de gevol- bijdrage geleverd in de strijd tegen het gen voor de instellingen, en wat met de Hoe vertaalde zich dit in het Vlaams re- tekort. inkanteling en de gevolgen voor de ho- geerakkoord? Hierin treffen we enkele gescholen? We steunen het voornemen algemene standpunten aan die zowat Meer specifieke maatregelen uit het re- van de regering om in het kader van de iedereen kan onderschrijven. Het gaat geerakkoord gaan over voldoende en Europese doelstellingen twee procent over onderwijs als emancipatorische degelijke infrastructuur; meer kleuter- van het bruto regionaal product te be- factor, voortzetting van de tienkamp participatie en kleinere groepen; gelijk- steden aan het hoger onderwijs. Even voor gelijke kansen, daling van onge- heid nastreven tussen lager onderwijs belangrijk is echter het engagement kwalificeerde uitstroom en voldoende en kleuteronderwijs wat betreft omka- om het budget met tien procent op te middelen waarover kwaliteitsonder- dering en werkingsmiddelen. trekken en de stelling dat er voldoende wijs moet kunnen beschikken. middelen moeten zijn voor het behoud Voor de hervorming van het secundair van onafhankelijk wetenschappelijk Iets meer concreet is het concept om onderwijs vormt het rapport van de onderzoek. een brede leefschool in te bedden in de Commissie Monard het uitgangspunt. buurt om zo te komen tot dynamisch We merken nu al op dat dit een werk Het wordt interessant om te zien hoe netwerkonderwijs. Hierbij moeten van lange adem zal zijn. deze ambities van het regeerakkoord eerst nog wat praktische en juridische Er wordt tevens ingezet op hogere zullen samengaan met de budgettaire problemen worden aangepakt. participatie aan levenslang leren door problemen. Alle ministeries worden Ook spreekt de tekst van lessen trekken de verdere uitbouw van het hoger be- aangemaand te besparen, dus ook on- uit de proeftuinen die moeten leiden roepsonderwijs. derwijs. Al sinds 1990 zit onderwijs in tot het wegnemen van belemmeringen Onderwijs en cultuur komen eveneens een structureel besparingsmechanisme, in de regelgeving. De vraag is natuur- in dit akkoord voor. Doel is de cultuur- namelijk het niet volledig doorbereke- lijk over welke belemmeringen het gaat participatie te verhogen door de hervor- nen van de aanwendingspercentages en voor wie dit belemmeringen zijn? ming van het deeltijds kunstonderwijs. op de lestijdpakketten. Dit is een be- Men wil komen tot een structurele sa- sparing die straks al 20 jaar meegaat. Er wordt eveneens verder ingezet op menwerking tussen het deeltijds kunst- Hoe dan ook zal ACOD Onderwijs zo- werkplekleren. Dat leerkrachten zich onderwijs, het basis- en het secundair als steeds haar verantwoordelijkheid bijscholen is de logica zelf, maar toch onderwijs. Dit zal nog tot intensieve opnemen en daarbij vooral haar rol als moeten hierover goede afspraken wor- onderhandelingen leiden. belangenbehartiger van de personeels- den gemaakt. In de rubriek ‘sterke Wat betreft gelijke kansen en diversiteit leden niet uit het oog verliezen. scholen met sterke leerkrachten’ lezen voorziet men in integratie van GOK- we dat de regelgeving eenvoudiger en uren in de reguliere omkadering van [email protected] 34 Onderwijs Tribune 65.08 - september 2009

1 september 2009 Werden uw rechten gerespecteerd?

Op 1 september start het schooljaar blijven. Een inrichtende macht heeft dus ‘gewone’ tijdelijke ongeacht de lokale voor meer dan 1,5 miljoen leerlingen, de verplichting om in eerste instantie afspraken. studenten en cursisten van de basis- zijn in dienst zijnde TADD-ers in dienst scholen tot de centra voor volwassenen- te houden. Wanneer dit niet mogelijk Vastbenoemde personeelsleden onderwijs en deeltijds kunstonderwijs. is, verliest de TADD-er waarvan de be- in een wervingsambt Dat betekent ook dat meer dan 150.000 trekking wegvalt zijn uren. Indien bin- personeelsleden de taak op zich nemen nen eenzelfde instelling uren wegvallen Vastbenoemde personeelsleden hebben om het nieuwe schooljaar in goede ba- waarvoor verschillende TADD-ers in er alle belang bij om nauwlettend hun nen te leiden. aanmerking komen, dan kiest de be- opdracht te bekijken. Laat u dus niet voegde instantie wie zij uit dienst meldt. verleiden om uw ambtsbevoegdheden De vakbonden staan erop dat zoveel mo- TADD-ers moeten bij voorkeur in vacan- te ondertekenen tijdens een snelle pas- gelijk de statutaire tewerkstelling in het te uren aangesteld worden, omdat dit in sage op het personeelssecretariaat. Fou- onderwijs behouden blijft. Dit houdt in principe de meest stabiele uren zijn. tieve aanstellingen kunnen verstrekken- dat men ofwel als tijdelijk of als vastbe- Indien er nadat de TADD-ers in dienst de gevolgen hebben voor je salaris en je noemd personeelslid wordt aangesteld. gehouden werden, nog betrekkingen te toekomstige pensioen! Beide personeelscategorieën hebben er begeven zijn, dan moet de inrichtende Vastbenoemde personeelsleden moeten alle belang bij om op 1 september zorg- macht bij voorrang de personeelsleden een opdracht krijgen binnen de draag- vuldig na te gaan of hun rechten geres- aanstellen die TADD-gerechtigd zijn. wijdte van hun vaste benoeming; dit pecteerd werden. De regelgeving rond Een TADD-er die deels vastbenoemd is, heeft onder meer betrekking op het be- rechtspositie is relatief complex. In dit gaat voor op een TADD-er die nog niet kwaamheidsbewijs. Een personeelslid artikel geven we enkel de grote princi- benoemd is. moet aangesteld worden in zijn ambt pes weer. Bij twijfel neemt men best on- Nadat alle TADD-ers aangesteld wer- van vaste benoeming en voor een le- middellijk contact op met de provinciaal den, kan een inrichtende macht ‘gewo- raar (secundair, volwassenenonderwijs) of regiosecretaris. ne’ tijdelijke personeelsleden aanstellen. voor die vakken waarvoor hij over een In het GO! onderwijs van de Vlaamse vereist bekwaamheidsbewijs beschikt of Tijdelijke personeelsleden in een Gemeenschap gaan de ‘gewone’ tijde- die vakken waarvoor hij een voldoend wervingsambt lijken die gekandideerd hebben via de geacht bekwaamheidsbewijs heeft en centrale oproep vóór 15 juni 2009, voor waarin hij benoemd werd. Er bestaat nog slechts één voorrangs- op kandidaten die dit nagelaten heb- recht, namelijk het recht op een tijde- ben. Met uitzondering van personeelsleden lijke aanstelling van doorlopende duur Het is mogelijk dat een inrichtende in het deeltijds kunstonderwijs hebben (TADD). Deze voorrang diende men macht bijkomende voorrangsregels personeelsleden recht op een betrek- aan te vragen vóór 15 juni 2009. heeft onderhandeld met de vakbonden king die een gelijke salarisschaal en een Was men aangesteld als TADD-er in het om de decretale regeling te verfijnen. De gelijke salarisanciënniteit garandeert. vorige schooljaar en is de betrekking bijkomende regels kunnen echter nooit De gelijke salarisanciënniteit is nieuw er nog op 1 september van het nieuwe ingaan tegen de decretale regeling. Een vanaf 1 september 2008 en is vooral van schooljaar, dan moet men aangesteld TADD-er gaat dus steeds voor op een toepassing voor leerkrachten die prakti- Tribune 65.08 - september 2009 Onderwijs 35 Verkiezingen lokale onderhandelingscomités ACOD Onderwijs scoort schitterend

Vanaf 1 september 2008 heeft de basiseducatie meer aan- sluiting gevonden bij het bevoegdheidsdomein Onderwijs. De belangen van het personeel worden niet langer behar- tigd in het Paritair Comité 329, maar in het Vlaams Onder- handelingscomité voor de basiseducatie en voor het Vlaams Ondersteuningscentrum voor het Volwassenenonderwijs (VOCVO); afgekort VOCBE. Naast deze onderhandelings- structuur op het Vlaams niveau werd er in het decreet een onderhandelingsorgaan voorzien op het niveau van ieder centrum Basiseducatie en het VOCVO. Dit orgaan is het lo- kaal onderhandelingscomité (LOC).

In dit LOC wordt onderhandeld over de arbeidsomstan- digheden van het personeel; ook hebben de personeelsafge- vaardigden recht op informatie. De personeelsafvaardiging sche en technische vakken geven waarvoor nuttige ervaring bestaat uit 3 tot 8 personeelsleden, die rechtstreeks verko- erkend werd. zen worden door de personeelsleden. Wanneer een personeelslid een opdrachtenpakket aanvaardt In juni werden er voor het eerst LOC-verkiezingen georga- waardoor afbreuk wordt gedaan aan zijn initiële rechten, dan niseerd in de basiseducatie. Dit gebeurde in alle centra met heeft hij de facto ook afstand gedaan van deze rechten. Bijvoor- uitzondering van het CBE Antwerpen. In het CBE Antwer- beeld: een leraar secundair onderwijs heeft in het schooljaar pen werd de vorig jaar geïnstalleerde ondernemingsraad 2008-2009 een fulltime opdracht TV Elektriciteit in de derde omgevormd tot een LOC zonder nieuwe verkiezingen te graad. Als industrieel ingenieur heeft hij recht op salarisschaal houden. 501. Op 1 september 2009 krijgt datzelfde personeelslid een ACOD Onderwijs had 42 kandidaten, waarvan er 31 als ef- fulltime opdracht PV Elektriciteit in de derde graad. Indien fectieve personeelsafgevaardigden verkozen werden. Bin- het personeelslid deze opdracht aanvaardt, heeft hij slechts nen de sector scoort ACOD Onderwijs daarmee een ruime recht op salarisschaal 302. Als dit gebeurt op het einde van zijn 45 procent (31 op 68). Dit resultaat zet ACOD Onderwijs aan loopbaan, heeft dit zelfs een negatief effect op zijn pensioen. om de inspanningen voor de basiseducatie en het VOCVO voort te zetten en op te voeren. Zo zullen we vormingen or- Indien er onvoldoende uren beschikbaar zijn voor vastbe- ganiseren, zodat onze personeelsafgevaardigden met ken- noemde personeelsleden wordt het personeelslid met de nis van zaken de onderhandelingen kunnen aanvallen. laagste dienstanciënniteit ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking (TBS/OB). Vervolgens zullen ver- Wij danken alle kandidaten voor hun inzet en engagement schillende commissies ernaar streven dat personeelslid alsnog tijdens deze verkiezingen en rekenen erop dat we samen een betrekking aan te bieden bij wijze van reaffectatie. Deze op een constructieve manier de personeelsbelangen kun- reaffectatie gebeurt naar een betrekking van een tijdelijk per- nen verdedigen zowel in de centra, als ten aanzien van de soneelslid (in sommige gevallen zelfs een TADD-er). Vlaamse overheid.

Opgelet! [email protected]

Bij een mogelijke betwisting in het officieel onderwijs moet er voor de start van een procedure bij de Raad van State een eventuele klacht geformuleerd worden binnen de 60 dagen na 1 september 2009. Het is dus zeer belangrijk dat u bij twijfel zo snel mogelijk contact opneemt met de syndicaal afgevaar- digde in uw school of centrum, of met de provinciaal of regio­ secretaris. Er moet heel wat informatie worden opgevraagd om na te gaan of u al dan niet in uw rechten geschaad werd. Gezien de korte tijdsspanne is alertheid dus echt wel noodza- kelijk. [email protected] 36 Onderwijs Tribune 65.08 - september 2009

Studiemeester-opvoeder internaat Compensatie verrekening nachtprestaties Vanaf 1 september 2009 treedt een nieu- een bijkomend urenpakket toegekend. worden aan de duur van de nacht. Deze we maatregel in voege waardoor de Dit wordt als volgt bepaald: het aantal kan dus met het nieuwe schooljaar niet nachtprestatie van de studiemeester- voltijdse organieke ingerichte betrek- toenemen tegenover de duur ervan tij- opvoeder voor vier uur in de opdracht kingen van studiemeester-opvoeder op dens het vorige schooljaar. wordt verrekend in plaats van drie uur. 1 oktober van het lopende schooljaar Voor ACOD Onderwijs is deze maat- Ter compensatie werd er in onderwijs- wordt vermenigvuldigd met 3,768. Het regel een eerste stap in een grondige decreet XIX voor elk organiek voltijds verkregen product wordt afgerond naar herziening van zowel de arbeidsom- ambt van studiemeester-opvoeder een de hogere eenheid als het eerste cijfer na standigheden van de studiemeester- compensatie van twee uur voorge- de komma groter is dan 4. opvoeders, als de omkadering van de steld. De maatregel is eveneens van toepas- internaten. sing voor de studiemeester-opvoeders Op 30 juni 2009 - de laatste onderhande- die aangesteld zijn in niet-organieke [email protected] lingsdag met het kabinet van minister betrekkingen (bijv. tehuizen voor kin- Frank Vandenbroucke - kwam echter deren waarvan de ouders geen vaste een gunstiger regeling uit de bus. Om verblijfplaats hebben). de maatregel te compenseren wordt Omdat deze maatregel tot doel heeft naast het aantal berekende betrekkingen de arbeidsomstandigheden van opvoe- (gewoon onderwijs) of het berekende dend hulppersoneel te verbeteren, kan urenpakket ( buitengewoon onderwijs) er onder geen enkel beding ‘gemorreld’ Tribune 65.08 - september 2009 Cultuur 37 Versnippering bevoegdheden in Vlaamse regering De nieuwe Vlaamse regering betekent voor de sector cultuur en media een grote versnippering van bevoegdheden. Zo zijn er minstens zes ministers waarmee we contact moeten hebben om de belangen van onze leden te behartigen. We overlopen eveneens de grote lijnen van het regeerakkoord voor onze sec- tor.

Bevoegdheden

Het sociaal-cultureel werk omvat onder meer naast cultuur ook samenlevingsopbouw (ressorteert onder de bevoegdheid welzijn), sport, inburgering (bij minderheden), volksontwik- verhogen. Het verenigingsleven en het vrijwilligerswerk zijn keling (bij cultuur) en sociale economie. De nieuwe minister een belangrijk aandachtspunt. voor Cultuur is Joke Schauvliege (CD&V). Haar bevoegdheid Verder beschouwt de regering de aanwezigheid van diverse voor cultuur komt echter naast leefmilieu en natuur en er is culturele gemeenschappen als een rijkdom. Ze wil investeren geen aparte kabinetschef voor cultuur. Eens te meer worden in duurzame werkvormen waarbij de cultuurgemeenschap- de media niet bij de cultuurminister ondergebracht, maar bij pen met veel respect voor hun afkomst en eigenheid, maar de viceminister-president Ingrid Lieten (sp.a). De sportsector ook met ondertussen diepe Vlaamse verankering, structureel vinden we dan weer terug bij Philippe Muyters (N-VA), even- aandacht krijgen. eens bevoegd voor Financiën, Begroting, Werk en Ruimtelijke Ordening. Welzijn is een bevoegdheid van Jo Vandeurzen Culturele infrastructuur (CD&V) en inburgering van Geert Bourgeois (N-VA). Soci- ale economie is een bevoegdheid van Freya Van den Bossche De Vlaamse regering bevestigt haar keuze om te investeren (sp.a) en jeugd valt onder Pascal Smet (sp.a). in de verbouwingen van het KMSK en de Koningin Elisa- bethzaal, inclusief de residentie voor de Filharmonie en de Cultuur en sport ontwikkeling van de Waalse Krook in Gent. Op deze laatste locatie zou er een Vlaams Instituut voor de archivering en de Volgens het regeerakkoord heeft de Vlaamse regering de in- ontsluiting van het audiovisueel erfgoed komen. tentie om de participatie aan sport en cultuur aanzienlijk te 38 Cultuur Tribune 65.08 - september 2009

Samenwerking grote op voor de onafhankelijkheid, de pluri- instellingen formiteit en de kwaliteit van de media en de informatie, en bijgevolg voor een De Vlaamse regering streeft naar een sterke openbare omroep. Er wordt ge- versterking, een betere afstemming en waarschuwd voor ongebreidelde medi- samenwerking van de grote culturele aconcentratie. instellingen. Men wil ook in Brussel de De Staten-Generaal van de Media krijgt doelgerichte samenwerking versterken een vervolg. De steun aan de geschreven met de federale biculturele instellingen, pers wordt gekoppeld aan voorwaarden zoals het Paleis voor Schone Kunsten. zoals de redactionele onafhankelijkheid. Een belangrijke optie in het regeerak- Er zal eveneens aandacht zijn voor de koord is de intentie om te gaan naar een arbeidsvoorwaarden en de sociaaleco- meer uniform personeelsstatuut en een nomische positie van journalisten en grotere samenwerking tussen de instel- fotografen. lingen rond techniek, promotie, ateliers en dergelijke meer. De VRT

Evaluatie Kunstendecreet Wat gaat er schuil onder de zin “De pu- blieke opdracht van de openbare om- De Vlaamse regering wil een ‘evenwich- roep moet nauwkeurig en doordacht tiger’ verhouding tussen structurele en worden gedefinieerd”? De debatten projectmatige subsidiëring. Wat dit pre- over de lopende (2007-2011) en de toe- cies betekent, is niet helemaal duidelijk. komstige beheersovereenkomst (2012- Hoe dan ook komt er een evaluatie van 2016) zullen dat duidelijk maken. Het het Kunstendecreet. Belangrijk is tevens regeerakkoord stelt dat de toegang van dat er meer aandacht moet komen voor de VRT tot het internet maximaal moet individuele kunstenaars en hun sociaal- zijn en ook het voorstel van de VRT tot juridische positie. samenwerking met de andere media- spelers wordt positief overgenomen. Jeugd en gezonde sportbeleving Door de overschatting van de inkom- sten uit de markt - nog een afscheids- Het concept ‘brede school’ wordt voort- geschenk van het duo Mary-Van Hecke gezet: cultuureducatie in het onderwijs - zit de VRT al sinds 2007 in een bespa- moet meer aandacht krijgen. Het de- rings- en afvloeiingstraject. Wie denkt creet Lokaal Jeugdbeleid wordt blijvend dat bovenop deze besparingen er nog ondersteund. eens extra kan worden ingegrepen met De Vlaamse regering wil werk maken saneringen van de Vlaamse regering, van een betere omkadering voor sport vergist zich en zal in ieder geval ACOD voor jongeren en voor topsport. Het de- VRT op zijn weg vinden, samen met ie- creet over de sportfederaties wordt ge- dereen die het goed voor heeft met de ëvalueerd. openbare omroep.

Het VIA We moeten er natuurlijk rekening mee houden dat er in feite twee regeerak- We bereiden ons voor op het volgende koorden zijn: één met alle plannen en Vlaams Intersectoraal Akkoord, dat beloftes en één dat niemand te zien moet ingaan eind 2010. Voor de cultu- krijgt met de cijfertjes van de besparin- rele sector willen we de sectoren die nog gen. Van dit laatste lichtte Knack al een geen deel uitmaken van het VIA mee- tipje van de sluier: 200 miljoen euro be- nemen in het volgende akkoord, ook de sparingen in 2009; 1,6 miljard in 2010 artistieke sector. Wellicht kunnen we in en 2 miljard in 2011. Hoe dit verdeeld dat kader over het statuut van het per- wordt over de departementen en over- soneel in de grote culturele instellingen heidsinstellingen is nog niet geweten. In onderhandelen. ieder geval zullen alle departementen moeten besparen, en dus ook de gesub- De media sidieerde sector. Afwachten wat de be- grotingscontrole brengt in september of Wat betreft de mediasector blijkt dat de oktober. opstellers alle memoranda goed hebben gelezen en enkele ideeën hebben over- De integrale tekst van het regeerakkoord genomen. De Vlaamse regering komt is te lezen op www.acodcultuur.be. Tribune 65.08 - september 2009 Agenda 39

Seintjes

Antwerpen

Senioren naar Gent van Limburg komen om 7 uur samen uur in ‘De Kouter’, Koutermolenstraat aan het station van Hasselt en nemen 8b in Belsele. Voor 7 euro (leden en Op 24 september organiseert de Senio- er de trein naar Gent. Om 10.15 uur partner) en 17 euro (niet-leden) kan rencommissie van ACOD Antwerpen, is er onthaal voorzien in het gebouw je genieten van forel, lamskotelet, in samenwerking met de collega’s van van Bond Moyson, met koffie en rond- kipbrochette, groenteassortiment en de gewesten Limburg en Oost-Vlaan- leiding. Daarop volgt een bezoek aan nagerecht. Wie een kaasschotel wil, deren, een dagtrip naar Gent. het stadhuis met begroeting door bur- vermeldt dit bij inschrijving. Inschrij- We komen bijeen om 8.45 uur in Ant- gemeester Daniël Termont. Het mid- ven vóór 27 augustus door storting werpen-Centraal en nemen de trein dagmaal is gepland om 13 uur, met op rekeningnummer 000-1567598-78 van 9.05 uur naar Gent. Opstappen kan om 14.30 uur een stadswandeling met van ACOD afd. Sint-Niklaas. Alle info: ook in Antwerpen-Berchem om 9.11 gids en bezoek aan het Gravensteen 0485/55.49.08 of [email protected]. uur. Om 10.15 uur is er onthaal in het en de St. Baafskathedraal. Kostprijs gebouw Bond Moyson (Vrijdagmarkt) per deelnemer is 20 euro voor leden Wandeling in Domein Puyenbroeck met koffie en rondleiding. Om 11 uur met een geldig vervoersbewijs (NMBS, bezoeken we het stadhuis, met begroe- Post) en 30 euro voor leden zonder Op 8 september organiseert ACOD ting door burgemeester Daniël Ter- geldig vervoersbewijs. ABVV-leden Oost-Vlaanderen haar jaarlijkse wan- mont, gevolgd door een middagmaal betalen 35 euro (treinkosten zijn inbe- deling onder leiding van ondervoorzit- om 13 uur (soep, warm hoofdgerecht grepen). Inschrijven is verplicht en kan ter Willy Emery. Dit jaar viel de keuze met vis of vlees, koffie - drank niet in- via een telefoontje naar Jean Theunis op Domein Puyenbroeck te Wachtebe- begrepen). Om 14.30 uur wandelen we 0486/126.320. De inschrijving is in orde ke. Eerst is het mogelijk iets te eten in door het historisch centrum met een nadat de betaling werd ontvangen via het restaurant (vrije keuze buffetvorm) bezoek aan het Gravensteen en de St.- storting op rekening 878-3022001-55 en in de namiddag is de wandeling Baafskathedraal. van ACOD gepensioneerden Limburg voorzien. Het domein is te bereiken Kostprijs is 20 euro voor ACOD-leden met vermelding van het aantal deel- met de auto en het openbaar vervoer en hun partner; ABVV-leden betalen 25 nemers. Vermeld bij de telefonische vanuit Gent: lijn 76, met haltes aan het euro. inschrijving naam, voornaam, adres, St.-Pietersstation, het Zuid en de Dam- Inschrijven is verplicht op 03/213.69.20 aantal deelnemers en totaal bedrag. poort. Gezamenlijk vertrek aan het en dit vóór 12 september. De inschrij- St.-Pietersstation 10.30 uur, Gent Zuid ving geldt na ontvangst van de betaling, Mechelen 10.41 uur, Gent Dampoort 10.47 uur. te storten op rekening 877-8001503-83 Aankomst in Wachtebeke Craenendam van ACOD gewest Antwerpen met Syndicaal café om 11.22 uur. Er vertrekt een bus om vermelding ‘bezoek Gent’. Gelieve te- het uur. De wandeling gaat van start vens uw keuze voor hoofdgerecht bij Op 9 oktober organiseert ACOD Me- om 14.30 uur en duurt max. 2 uur. Wie inschrijving te vermelden. chelen haar syndicaal café. Onder geïnteresseerd is, laat dit weten aan: Vermits deze trip georganiseerd wordt leiding van moderator Johan Ras- [email protected]. in samenwerking met andere gewes- king komen tal van onderwerpen aan ten, voorziet elk gewest apart in de bod: werking ACOD (Karel Stessens), Seniorenfeest vervoersmodaliteiten. Het gewest Ant- ACOD Jongeren (Chris Reniers), rela- werpen kiest voor verplaatsing met de tie vakbond-partij (Caroline Gennez), Op 15 oktober vanaf 14.30 uur organi- trein. Elke deelnemer neemt zelf zijn minimale dienstverlening (Jos Dig- seert ACOD Oost-Vlaanderen haar se- (senioren)ticket à rato van 5 euro voor neffe & Mil Luyten), seniorenwerking niorenfeest. Op het programma staan de H/T reis 2’de klasse. De verplaatsin- (Jean Van Mechelen) en de relatie on- o.a. een toespraak van Chris Reniers, gen in Gent gebeuren met het openbaar derwijs-arbeidsmarkt (Hugo Deckers). algemeen secretaris van de ACOD, vervoer, vergeet dus je De Lijn-abonne- Het syndicaal café begint om 13 uur in en een optreden van Nicole en Hugo. ment niet. ‘Perron M’ op het Douaneplein in Me- Plaats van het gebeuren is De Vierde chelen en eindigt om 17 uur. Zaal, Driebeekstraat 2, 9050 Gentbrug- Limburg ge. De inkom bedraagt 5 euro. Inschrij- Oost-Vlaanderen ven kan op tel. 09/269.93.33 en betaling Senioren naar Gent door overschrijving op 877-1407301-38 afdeling Sint-Niklaas met vermelding van naam, sector en Op 24 september organiseren de seni- Barbecue het aantal personen. orencommissies van ACOD Limburg, Antwerpen en Oost-Vlaanderen samen Op 30 augustus organiseert afdeling een daguitstap naar Gent. De senioren Sint-Niklaas haar barbecue vanaf 13 Tribune is een uitgave van België - Belgique ACOD-ABVV verant. uitgever: P.B. - P.P. Chris Reniers 9099 Gent X Fontainasplein 9-11 1000 Brussel BC 10105

Vlaams-Brabant zonden. Inschrijven is verplicht en kan Geen nood, op 31 augustus doen we alleen via het Intersectoraal Secretari- een nieuwe poging. Afspraak om 13.30 Informatievergadering pensioenen aat ACOD Vlaams-Brabant of via over- uur voor het station van Brugge aan de openbare diensten schrijving van 11 euro per persoon op parking ‘kiss & ride’. Deelnemers moe- rekeningnummer 877-7992801-14 met ten inschrijven bij Jan Samson: samson. Het intersectoraal gewest organi- vermelding ‘Feest Senioren 16/10/2009’. [email protected], tel. 050/67.59.20 of seert op 17 september in het ACOD- Opgelet: we doen een warme oproep 0473/86.17.22. gebouw, Maria Theresiastraat 121 in naar onze leden die ononderbroken lid Leuven, een informatienamiddag voor zijn van de ACOD sinds 1944, om iets Verwendag gepensioneerden onze gepensioneerden en toekomstige te laten weten. In 2009 is het immer 65 gepensioneerden over de problema- jaar geleden dat de ACOD heropge- Op 15 september organiseert ACOD tiek van de pensioenen en de nieuwe start werd na de onderbreking tijdens West-Vlaanderen de vierde speciale regelingen index(korven). Chris Re- de Tweede Wereldoorlog. verwendag voor haar gepensioneer- niers spreekt vanaf 14 uur en om 15 den. Dit jaar is Torhout aan de beurt uur is er koffietafel met Leuvense taart. met o.a. begeleid bezoek aan kasteel West-Vlaanderen Gelieve deelname te bevestigen op tel. Wijnendale, museum Torhouts aar- 016/22.31.50. Fietstocht Brugge-Jabbeke dewerk en het Mosterdmuseum. We komen samen omstreeks 8.30 uur aan Jaarvergadering senioren het station van Torhout en rond 16.30 à 17 uur zit ons dagje erop. De deel- Op 16 oktober organiseert ACOD nameprijs bedraagt 25 euro per per- Vlaams-Brabant haar jaarlijkse bijeen- soon voor alle bezoeken, vervoer naar komst voor de gepensioneerde leden musea, aperitief, warm middagmaal, van haar gewest. Om 11.45 uur is er de koffie en enkele consumpties. Inschrij- verwelkoming met aperitief, gevolgd vingsgeld te storten vóór 3 september door een diner met warm buffet om op rekeningnummer 877-5021402-16 12.15 uur. Om 14.30 uur spreken al- van ACOD Gewest West-Vlaanderen, gemeen secretaris, Chris Reniers, en met vermelding van naam, adres en voorzitter, Karel Stessens, om vanaf 15 sector. Na inschrijving ontvangt men uur over te gaan tot de huldiging van na 3 september een brief met de prakti- de leden van ‘44’. De dansvloer wordt Door het slechte weer werd op 7 juli sche afspraken. Het aantal inschrijvin- geopend om 15.30 uur. Er worden de fietstocht afgelast voor senioren gen is beperkt! geen persoonlijke uitnodigingen ver- van Brugge naar Jabbeke en terug.