Lp. Nazwa Kwota 1. Albertów 389,00 Zł 2. Budy Słodkowskie 249,00 Zł 3. Chlebów 271,00 Zł 4. Cisew 789,00 Zł 5. Dzierżązna 249,00 Zł 6
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
Dziennik Urzędowy Województwa Wielkopolskiego Nr 233 – 23640 – Poz. 4266, 4267 Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXX/190/09 Rady Gminy Turek z dnia 16 listopada 2009 r. WYKAZ WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA PROWIZYJNEGO DLA INKASENTÓW POSZCZEGÓLNYCH SO- ŁECTW ZA INKASO PODATKU ROLNEGO, LEŚNEGO I OD NIERUCHOMOŚCI Lp. Nazwa Kwota 1. Albertów 389,00 zł 2. Budy Słodkowskie 249,00 zł 3. Chlebów 271,00 zł 4. Cisew 789,00 zł 5. Dzierżązna 249,00 zł 6. Grabieniec 392,00 zł 7. Kalinowa 282,00 zł 8. Kaczki Średnie 305,00 zł 9. Korytków 227,00 zł 10. Kowale Księże 337,00 zł 11. Obrzębin 480,00 zł 12. Obrębizna 249,00 zł 13. Pęcherzew 227,00 zł 14. Słodków Kolonia 448,00 zł 15. Słodków 515,00 zł 16. Turkowice 568,00 zł 17. Szadów Księży 282,00 zł 18. Warenka 227,00 zł 19. Wietchinin 315,00 zł 20. Żuki 392,00 zł 4267 UCHWAŁA Nr XXXIII/127/09 RADY POWIATU SZAMOTULSKIEGO z dnia 30 października 2009 r. w sprawie „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania nauczycielom niektórych składników wynagrodzenia” Na podstawie art. 30 ust. 6 oraz art. 91d pkt 1 1) zasady przyznawania i wypłacania dodatku za ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczy- wysługę lat, ciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 2) wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, ze zmianami: Dz.U. z 2006 r. Nr 170 poz. 1218, Nr funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó- 220 poz. 1600, z 2007 r. Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. łowe warunki przyznawania i wypłacania tych 542, Nr 102 poz. 689, Nr 158 poz. 1103, Nr 176 dodatków, poz. 1238, Nr 191 poz. 1369, Nr 247 poz. 1821, z 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania 2008 r. Nr 145 poz. 917, Nr 227, poz. 1505 oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i z 2009 r. Nr 1 poz. 1, Nr 56 poz. 458, Nr 67 poz. godziny doraźnych zastępstw. 572 i Nr 97 poz. 800) Rada Powiatu Szamotulskie- go uchwala „Regulamin określający wysokość oraz §2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i bez bliższego określenia o: wypłacania nauczycielom niektórych składników 1) szkole – rozumie się przez to szkołę, zespół wynagrodzenia” szkół, zespół placówek lub inną placówkę oświatowo-wychowawczą prowadzoną przez §1. Regulamin określa: Powiat Szamotulski, Dziennik Urzędowy Województwa Wielkopolskiego Nr 233 – 23641 – Poz. 4267 2) nauczycielach – rozumie się przez to wszyst- podstawowe obowiązki wynikające z przydzielo- kich nauczycieli, wychowawców i innych pra- nych czynności i zadań statutowych szkoły, a po- cowników pedagogicznych zatrudnionych w nadto osiąga wyróżniające lub bardzo dobre efekty szkole, w realizacji niektórych zadań szkoły może otrzymać 3) uczniach – należy przez to rozumieć uczniów dodatek motywacyjny. oraz wychowanków korzystających ze świad- czeń placówek wymienionych w pkt 1, §5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku 4) pracodawcy – rozumie się przez to szkołę, bądź motywacyjnego jest: dyrektora szkoły lub inną osobą uprawnioną do 1) uzyskiwanie szczególnych i bardzo dobrych dokonywania wobec nauczyciela głównych wyników w pracy dydaktycznej, wychowaw- czynności z zakresu prawa pracy, czej i opiekuńczej, a w tym: 5) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to usta- a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem wę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczy- ich możliwości i warunków pracy nauczyciela ciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. co najmniej dobrych osiągnięć dydaktycznych, 674 z późn. zm.), potwierdzonych wynikami klasyfikacji, egza- 6) rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozpo- minów i sprawdzianów albo sukcesami w kon- rządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu kursach, zawodach, olimpiadach itp., z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wyso- b) umiejętne, aktywne i efektywne rozpoznawa- kości minimalnych stawek wynagrodzenia za- nie i rozwiązywanie problemów wychowaw- sadniczego nauczycieli, ogólnych warunków czych i opiekuńczych uczniów, przyznawania dodatków do wynagrodzenia c) promowanie szkoły i uczniów w środowisku zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w poprzez przygotowanie ich do uczestnictwa w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22 poz. 181 imprezach, zawodach i uroczystościach środo- z późn. zm.), wiskowych, 7) kwocie bazowej – rozumie się przez to ustalo- d) realizowanie zadań edukacyjnych, wycho- ną na dany rok w ustawie budżetowej kwotę wawczych i opiekuńczych wynikających z stanowiącą podstawę naliczania wynagrodzeń przyjętych przez organ prowadzący prioryte- dla nauczycieli, tów i programów lokalnych, 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin 2) jakość świadczonej pracy także związanej z do- – rozumie się przez to tygodniowy obowiązko- datkowym zadaniem lub pełnieniem funkcji, w wy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 tym: ust. 3 oraz art. 42 ust. 2a i 4a ustawy Karta a) wzorowe przygotowywanie się do przydzielo- Nauczyciela. nych obowiązków oraz wzorowa i efektywna ich realizacja, §3.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wy- b) umiejętne analizowanie, ocenianie oraz popra- sługę lat, którego wysokość oraz szczególne przy- wianie jakości i efektów własnej pracy, padki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okre- c) podejmowanie i upowszechnianie nowych sów uprawniających do tego dodatku określają rozwiązań inicjatyw pedagogicznych oraz ak- odrębne przepisy (art. 33 Karty Nauczyciela) i §7 tywnych metod pracy, rozporządzenia. d) podnoszenie kwalifikacji, kompetencji i umie- 2. Dodatek przysługuje: jętności zawodowych, 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowe- e) wzbogacanie bazy dydaktycznej i wychowaw- go następującego po miesiącu, w którym na- czej szkoły, własnej izby lekcyjnej, pracowni, uczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej klubu uczniowskiego, boiska sportowego itp., stawki, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć miesiąca, wynikających z zadań statutowych szkoły, o 2) za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodat- których mowa w art. 42 ust. 2 i 2b Karty Na- ku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierw- uczyciela, a w tym: szego dnia miesiąca. a) udział w organizowaniu m. in. imprez i uro- 3. Dodatek przysługuje za okres, za który nauczy- czystości szkolnych oraz rekrutowaniu i egza- ciel otrzymuje wynagrodzenie, w tym również w minowaniu uczniów, czasie urlopu dla poratowania zdrowia, a także za b) prowadzenie różnych form wspomagania dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności uczniów o szczególnych potrzebach eduka- do pracy wskutek choroby, bądź konieczności oso- cyjnych, w tym przygotowywanie uczniów do bistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub in- udziału w konkursach, olimpiadach, przeglą- nym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel dach i zawodach sportowych, otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpiecze- c) organizowanie różnych form zagospodarowa- nia społecznego. nia czasu wolnego uczniów, d) sprawowanie opieki nad organizacjami, kluba- §4. Nauczyciel, który dobrze wykonuje swoje mi uczniowskimi i twórcze wspomaganie ich Dziennik Urzędowy Województwa Wielkopolskiego Nr 233 – 23642 – Poz. 4267 działalności oraz opieki nad pracowniami kom- i 4,5% obowiązującej w tym dniu kwoty bazowej. puterowymi i przedmiotowymi. 2. Środki finansowe z przeznaczeniem na dodat- ki motywacyjne dla dyrektorów na dany rok pla- §6. Dyrektor szkoły oraz inne osoby pełniące funk- nuje się w budżecie Starostwa Powiatowego jako cje kierownicze w szkole mogą poza wypełnianiem dwunastokrotność iloczynu liczby etatów nauczy- warunków określonych w §4 i 5 otrzymać dodatek cielskich wykazanych w sprawozdaniach Systemu motywacyjny także za: Informacji Oświatowej (SIO) na dzień 30 września 1) działania służące poprawie warunków mate- roku poprzedniego i 0,75% obowiązującej w tym rialnych i organizacyjnych do realizacji zadań dniu kwoty bazowej. dydaktycznych, wychowawczych i opiekuń- czych, §9.1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmo- 2) właściwy dobór oraz dbałość o rozwój zawodo- wanie bądź pełnienie uprawnia do dodatku funkcyj- wy i jakość kadry nauczycielskiej, nego określa § 5 rozporządzenia. 3) wprowadzanie pozytywnych zmian w organiza- 2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego dla cji i jakości pracy szkoły, poszczególnych stanowisk kierowniczych i funkcji 4) pozyskiwanie dla szkoły dodatkowych środków powierzonych nauczycielom: finansowych, usług oraz materiałów i sprzętów 1) dyrektor zespołu szkół – 25% kwoty bazowej ze źródeł zewnętrznych (poza budżetem powia- + 1,5% kwoty bazowej za każdy oddział oraz tu), 2% kwoty bazowej za każdy typ szkoły (inter- 5) racjonalne gospodarowanie przyznanymi środ- nat), kami budżetowymi, 2) wicedyrektor zespołu szkół: 6) dbanie o bazę szkoły – wzorową troskę o ład, a) w zespołach z 1 wicedyrektorem – 70% porządek i zaangażowanie w wykonywanie re- stawki dyrektora, montów i inwestycji. b) w zespołach z 2 wicedyrektorami – 50-60% stawki dyrektora, §7.1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na 3) dyrektor zespołu placówek – 30-40% kwoty okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 bazowej, miesięcy. 4) wicedyrektor zespołu placówek – 50% stawki 2. Nauczycielom w tym nauczycielom pełniącym dyrektora, funkcje kierownicze w szkole z wyłączeniem dy- 5) inne stanowiska kierownicze lub funkcje w ze- rektora dodatki motywacyjne, z zastrzeżeniem po- społach szkół i zespołach placówek: stanowień ust. 3, przyznaje dyrektor, a dyrektoro- a) kierownik warsztatu szkolnego – 50-60% wi Starosta Szamotulski, którzy po uwzględnieniu stawki dyrektora, poziomu i wielości spełnionych warunków określają b) kierownik szkolenia praktycznego – 30-40% wysokość dodatku i okres, na jaki zostaje on przy- stawki