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Le Marché Du Travail À Mayotte

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Le Marché Du Travail À Mayotte Le marché du travail à Mayotte ● Evolution, secteurs d’activité, localisation de l’emploi et insertion professionnelle 1 Présentation au CREFOP – 26 septembre 2019 Trois publications, deux sources Introduction 2 Les enquêtes emploi (2009 à 2018) Une mesure des concepts de chômage, d’emploi et d’inactivité définis par le Bureau international du travail (BIT) Les recensements de la population (2012 et 2017) Une analyse fine des secteurs d’activité Une analyse à l’échelle communale Une analyse des flux domicile-travail Comparaison avec La France métropolitaine La Guyane 3 01• UN EMPLOI POUR TROIS ADULTES 02• LE DIPLÔME, CLÉ DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE 03• UN ACCÈS À L’EMPLOI DIFFÉRENT SELON LA COMMUNE 04• DES PERSONNES EN EMPLOI QUI SE DÉPLACENT DE PLUS EN PLUS 05• JEUNES, NATIFS DE L’ÉTRANGER ET FEMMES, PLUS VULNÉRABLES FACE À L’EMPLOI Partie 01 4 Un emploi pour trois 01 adultes Parmi 3 adultes : 1 en emploi, 1 souhaite travailler, 1 choisit de ne pas travailler Un emploi pour trois adultes 5 Évolution des situations vis-à-vis du marché du travail entre 2009 et 2018 Personnes sans emploi souhaitant travailler Une répartition inchangée depuis 2018 Personnes en emploi 2009 2017 Chômeurs BIT Des créations 2016 d’emploi dynamiques, Autres inactifs (hommes et femmes au foyer, …) au même rythme que 2015 la population en âge 2014 Étudiants ou en forma- de travailler tion 2013 Inactifs du halo Taux d’emploi = 32 % 2009 contre 66 % en métropole et 44 % en 60 40 20 0 20 40 60 en % Guyane ACTIFS INACTIFS Champ : personnes âgées de 15 à 64 ans. Sources : Insee, enquêtes Emploi Mayotte, situation au 2e trimestre. Un secteur marchand peu développé Un emploi pour trois adultes 6 Taux d’emploi dans les principaux secteurs marchands Agriculture et construction Mayotte 2017 Industrie Commerce Guyane 2016 Autres services Métropole 2016 en % 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Champ : personnes âgées de 15 à 64 ans. Sources : Insee, Recensements de la population, exploitation complémentaire. Taux d’emploi marchand = 13 % contre 20 % en Guyane et 44 % en métropole Déficit d’emplois particulièrement marqué dans les services et l’industrie Peu de salariés en entreprise Un emploi pour trois adultes 7 Moins de salariés en entreprise qu’en Guyane et en métropole Malgré 3 300 emplois supplémentaires entre 2009 et 2018 Évolution de l’emploi dans le secteur privé entre 2009 et 2018 selon l’employeur Salariés du privé hors employés à domicile Employés à domicile 2018 2009 Non Salariés en nombre 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 Champ : personnes en emploi âgées de 15 à 64 ans. Sources : Insee, enquêtes Emploi Mayotte, situation au 2e trimestre. Les non-salariés et employés à domicile aussi présents qu’ailleurs : Surtout des emplois informels occupés par des natifs de l’étranger Source : Insee, Recensements de la population, exploitation complémentaire. ans. 64 à 15 de âgées : personnes Champ lesd’emploi dans principaux secteursmarchandsmarchandsetnon Taux Métropole 2016 Métropole 2016 Métropole Mayotte 2017 Mayotte 2017 Guyane 2016 Guyane 2016 Guyane 0 5 10 presque aussi développé qu’ailleurs développé aussi presque 13% 15 Un secteur non-marchandUn secteur 16 % 20 25 30 Santé et action sociale et action Santé Enseignement publique Administration services Autres Commerce Industrie construction et Agriculture 35 40 Un Un emploi pour trois adultes en % en 45 Secteurs non-marchands Secteurs marchands 8 Depuis 2009, trois fois plus de salariés de l’État Un emploi pour trois adultes 9 Évolution de l’emploi entre 2009 et 2018 selon l’employeur Secteur public Salariés de l’État Salariés des collectivités 2018 territoriales et de l’Hôpital 2009 Secteur privé Salariés du privé hors employés à domicile Employés à domicile Non Salariés en nombre 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 Champ : personnes en emploi âgées de 15 à 64 ans. Sources : Insee, enquêtes Emploi Mayotte, situation au 2e trimestre. 6 % des emplois sont des contrats aidés Un emploi pour trois adultes 10 Contre 3 % en Guyane et 1 % en métropole fin 2018 Depuis début 2017, 2 fois moins de contrats aidés Six mois après, 19 % en emploi contre 42 % au niveau national Insertion rare même parmi les Bac et + : 30 % Taux d’insertion dans l’emploi des sortants de CAE en 2016 en % emploi court emploi durable 3535 selon le sexe selon le niveau de formation selon l’âge 3030 2525 2020 1515 1010 55 00 Ensemble Hommes Femmes Niveau inférieur Niveau CAP, Niveau baccalau- De 18 à 29 ans De 30 à 49 ans De 50 à 64 ans Ensemble Hommes Femmes Niveau inférieur Niveau CAP, Niveau baccalau- De 18 à 29 ans De 30 à 49 ans De 50 à 64 ans au CAP, BEP BEP réat ou supérieur au CAP, BEP BEP réat ou supérieur Champ : personnes sorties d’un contrat aidé CAE en 2016. Source : Agence de service et de paiement (ASP), enquête auprès des sortants de contrat aidé ; traitement Dares. Partie 02 11 Le diplôme, clé de 02 l’insertion professionnelle Scolarisation et diplôme augmentent les chances d’être en emploi Le diplôme, clé de l’insertion professionnelle 12 Taux d’emploi selon la scolarité ou le plus haut diplôme obtenu en 2018 Mayotte Guyane France Métropolitaine 100 en % 90 80 À diplôme 70 identique, un 60 accès à 50 l’emploi 40 équivalent à 30 la métropole 20 10 0 Jamais scolarisé Scolarisé, sorti sans CAP, BEP Baccalauréat Diplômé de l’ensei- diplôme qualifiant gnement supérieur Champ : personnes de 15 ans ou plus sorties du système scolaire ou jamais scolarisées. Sources : Insee, enquête Emploi Mayotte (situation au 2e trimestre), enquête Emploi en continu France métropolitaine 2018. Les diplômés restent rares à Mayotte Le diplôme, clé de l’insertion professionnelle 13 Répartition de la population selon la scolarité ou le plus haut diplôme obtenu en % 100 Diplômé de l’enseignement 90 supérieur 80 70 Baccalauréat 60 Même si le 50 CAP, BEP niveau de 40 formation 30 Scolarisé, sorti sans diplôme progresse qualifiant 20 10 Jamais scolarisé 0 2009 2018 2018 2018 Mayotte Guyane Métropole Champ : personnes de 15 ans ou plus ayant quitté le système scolaire ou jamais scolarisées. Sources : enquête Emploi Mayotte (situation au 2e trimestre), enquête Emploi en continu en métropole et en Guyane. Des niveaux de formation très différents selon l’origine Le diplôme, clé de l’insertion professionnelle 14 Écart à la moyenne régionale de la proportion de diplômés par commune en 2017 6 natifs de Mayotte sur 10 n’ont pas de diplôme 9 sur 10 pour les natifs de l’étranger ➔ Davantage de diplômés à Écart à la moyenne régionale en points : l’ouest et en Petite-Terre : 5 ou plus ● de 0 à 5 Bouéni est la commune “la plus de - 5 à 0 diplômée” moins de - 5 ● Dembéni et Bandraboua les moins diplômées Zones les moins habitées Source : Insee, Recensement de la population 2017. Partie 03 15 Un accès à l'emploi différent 03 selon la commune L’accès à l’emploi se dégrade pour les habitants de l’est Un accès à l'emploi différent selon la commune 16 Nombre de personnes en emploi selon leur commune de résidence et taux d’emploi par commune en 2017 Personnes en emploi : 10 808 résidents À l’est 3 602 ● Pression démographique et arrivées de personnes qui peinent à s’insérer sur le marché du travail ● Deux populations qui cohabitent en Petite-Terre Taux d’emploi : En augmentation et > à 29 % À l’ouest En augmentation et < à 29 % ● Conditions de vie plus favorables En diminution et > à 29 % ● Croissance démographique En diminution et < à 29 % davantage maîtrisée Champ : personnes de 15 à 64 ans. © IGN – Insee 2019 Source : Insee, Recensements de la population 2012 et 2017 de Mayotte, exploitation principale. Hors de Mamoudzou, de nouveaux foyers d’emplois se développent Un accès à l'emploi différent selon la commune 17 Évolutions par commune entre 2012 et 2017 du nombre de personnes en emploi y résidant et du nombre d’emplois offerts Évolution du nombre d'emplois offerts sur la commune 100 en % Chirongui Bandraboua 4 profils de communes 90 Ouangani 80 Nouveaux foyers Koungou d’emploi Dembeni 70 Communes prisées des Dzaoudzi, Mamoudzou, personnes en emploi 60 Pamandzi Foyers d'emploi Chiconi 50 Sada "historiques" Bandrele Tsingoni 40 Mamoudzou 30 Pamandzi Acoua Dembeni, Chirongui, Koungou, 20 Dzaoudzi Ouangani 10 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 Mtsamboro 0 M'Tsangamouji Kani-Kéli Évolution du nombre de personnes en en % -10 emploi résidant dans la commune Bandraboua, Chiconi, Sada, -20 Tsingoni -30 Communes excentrées -40 Bouéni 1 000 emplois dans la commune -50 Acoua,Bouéni, Kani-Keli, -60 Mtsamboro, M’Tsangamouji Champ : personnes en emploi de 15 ans ou plus. Source : Insee, Recensements de la population 2012 et 2017 de Mayotte, exploitation principale. Partie 04 18 Des personnes en emploi qui se déplacent 04 de plus en plus Des personnes en emploi qui se déplacent de plus en plus Des personnes en emploi qui se déplacent de plus en plus 19 Part des navetteurs parmi les personnes en emploi 2012 2017 40% Travaillant et habitant dans deux communes dif- 48 % 52 % 60% férentes Travaillant et habitant dans une même commune Champ : personnes en emploi de 15 ans ou plus. Source : Insee, Recensements de la population de Mayotte, exploitation principale. En 2017, 19 500 personnes en emploi habitent dans une commune et travaillent dans une autre Les flux s’intensifient sur l’ensemble du territoire Des personnes en emploi qui se déplacent de plus en plus 20 Nombre d’emplois par commune et trajets domicile-travail (pour des effectifs supérieurs à 100) Flux vers Mamoudzou Flux vers d’autres communes Personnes en emploi : 11 100 personnes 1 685 travaillent à 561 Mamoudzou sans y vivre 4 autres communes où la majorité des emplois Évolution du nombre de sont occupés par des personnes en emploi : non-résidents Multiplié par 2 ou plus Augmentation ● Dembeni, Chirongui, Diminution Koungou, Ouangani Foyer d’emploi ➔ Les 2/3 des emplois à Ouangani Champ : personnes en emploi de 15 ans ou plus.
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