Voima Käyttö Kraft Drift
Total Page:16
File Type:pdf, Size:1020Kb
VOIMA KÄYTTÖ & 4KRAFT / 2013 SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON DRIFT JULKAISU ”Palm Beach Princessinä” romutettavaksi Dominikaaniseen Tasavaltaan Tyylikäs ”Ilmatar”, Effoan ensimmäinen moottorimatkustajalaiva s24 Som ”Palm Beach Princess” nedskrotad i Dominikanska Republiken Stiliga “Ilmatar”, FÅAs första motorpassagerarfartyg s26 SISÄLLYS 4 / 13 • Pääkirjoitus/chefredaktör ………………………………………… 3 • STTK: Heikko talous vähentänyt työnantajien halua henkilöstön kouluttamiseen ……………………………… 4 • Aluetoiminnan suuntaviivat vuosille 2014-2017 ………………… 4 • Sähkön käyttö laski voimakkaasti helmikuussa ja kulutus oli 9,9 prosenttia edellisvuotta pienempi ……………… 5 • Sähkön käyttö nousi voimakkaasti maaliskuussa ja kulutus oli 7,9 prosenttia edellisvuotta suurempi ……………… 6 Ammatti ja tiedotuslehti 107. vuosikerta • Kansallinen ydinturvallisuusohjelma tähtää alan tutkimuksen ja asiantuntemuksen jatkuvuuteen Suomessa ……… 7 Lastenkodinkuja 1 • Palkokasveilla voidaan säästää suuri määrä energiaa……………… 8 00180 Helsinki puhelin (09) 5860 4815 • Wärtsilä to provide integrated power, propulsion faksi (09) 694 8798 and positioning system for DP3 offshore rig in China ………… 8 e-mail: [email protected] • Sähkömarkkinoita tehostetaan …………………………………… 9 • STTK: Minna Helle STTK:n edunvalvontajohtajaksi, Päätoimittaja Heli Puura sosiaaliasiain päälliköksi ……………………………… Leif Wikström 9 puhelin (09) 5860 4810, GSM 050 3310 180 • ABB ostaa Power-Onen tavoitteenaan globaali johtoasema aurinkoinverttereissä …………………… 10 Tilaukset, peruutukset ja osoitteenmuutokset • Fortumin Loviisan ydinvoimalaitoksen Gunne Andersson turvallisuutta vahvistetaan uusilla jäähdytystorneilla ………… 11 puhelin (09) 5860 4815, Kesäloma maalaisidyllissä ……………………………………… faksi (09) 694 8798 • 12 e-mail: gunne.andersson@ • Arktisella alueella ollut lämmintä myös lähimenneisyydessä … 13 konepaallystoliitto.fi • Wärtsilä to supply inert gas systems for Ilmoitusmarkkinointi three new Oil & Gas sector vessels …………………………… 14 OS-Media Oy • ABB:n innovaatiolla lähes 6 miljoonan puhelin (09) 870 1968, megawattitunnin energiansäästö ……………………………… faksi (09) 870 1968 14 GSM 040 736 4670 • Effmag lanseeraa ennätyksellisen energiatehokkaan e-mail: [email protected] induktiokuumentimen alumiinin pursotusteollisuuteen ja vastaanotti sijoituksen Kiinasta ……………………………… 15 Aikakausilehtien Liiton jäsen ISSN-0355-7081 • Vuosiloman sairauskarenssi poistuu, loma-ajan palkkaan muutoksia ………………………………… 16 Taitto / suunnittelu • Keskieläke 1 486 euroa kuukaudessa ………………………… 16 Marko Vuorio / MIKTOR • Suomen ABB sähköistää uuden kuparikaivoksen Kazakstanissa 18 Painopaikka MIKTOR • Wärtsilä to supply pumping equipment Mekaanikonkatu 19, 00880 HELSINKI for new floating storage unit ………………………………… 18 • Wärtsilä 34DF is the first dual-fuel engine Ilmestymis ja aineistopäivät 2013 family to receive United States EPA certificate ……………… 23 Nro Teemat Viim. var.pvm Ilm. pvm Tulo- ja kustannuskehityksen selvitystoimikunnan raportti: • 5-6 Laiva-automaatio 20.05.2013 18.06.2013 Palkansaajien ostovoima supistuu ……………………………… 23 7-8 Opiskelutoiminta 05.08.2013 03.09.2013 Tyylikäs ”Ilmatar”, Effoan ensimmäinen • 9 Energian tuotanto 09.09.2013 08.10.2013 moottorimatkustajalaiva ……………………………………… 24 10 Vesi- ja ympäristötekniikka 14.10.2013 12.11.2013 • Stiliga “Ilmatar”, FÅAs första motorpassagerarfartyg ………… 26 11-12 Laivojen koneistot 15.11.2013 17.12.2013 • Ammattihakemisto …………………………………………… 28 • Jäsenpalsta ……………………………………………………… 32 • Jäsenyhdistykset / Medlemsföreninga ………………………… 34 • Jäsenpalsta ……………………………………………………… 37 Kansien kuvat: Leif Wikström 2 VOIMA & KÄYTTÖ TOUKOKUU 2013 PÄÄKIRJOITUS/CHEFREDAKTÖR Muutoksia uomen Konepäällystöliiton toimistos- tehtävät ovat nyt siirtyneet Gunne Anders- määrittelevät alusten henkilökunnan minimi sa on tapahtumassa muutoksia, kun sonille. Gunne jatkaa myös jäsenrekisterin koulutus ja osaamistasoa, ovat muuttuneet pitkäaikaisia toimihenkilöitä on siir- parissa kuten aikaisemmin, eli siinä ei tu- paljon viimeisten vuosien aikana. Muutos- Stymässä eläkkeelle. 1:n huhtikuuta niin lii- le muutoksia. Kaarinalle suuri kiitos, niistä ten kautta on pyritty kohottamaan henkilö ja ton rahastonhoitaja Kaarina Kärkkäinen monista vuosista liiton palveluksessa! Lop- alustuvallisuutta. Tässä työssä Reima Anger- jäi ansaitulle eläkkeelle. Kaarina oli tullut lii- puvuodesta meillä on seuraava henkilö siir- man on ollut tärkeässä roolissa, kun hän on ton palvelukseen vuonna 1986, eli vajaa kol- tymässä eläkkeelle, kun Reima Angerman pyrkinyt vaikuttamaan näiden säännösten mekymmentä vuotta sitten. Tehtävät ovat on tehnyt ratkaisunsa. Reima aloitti uransa sisältöön, huomioiden konepäällystön tar- matkan varrella muuttuneet ja tietokone on liiton palveluksessa jo 1982, eli hän on ollut peet. Tällä hetkellä on prosessi käynnissä, nykyisin se tärkein väline, sekä viestinnässä tehtävässään yli kolmekymmentä vuotta. Se jolla pyritään löytämään Reiman seuraajaa ja että kirjanpidossa. Lisäksi laskujen maksa- on pitkä aika ja tapahtumia on ollut lukemat- se kysymys ratkeaa juhannukseen mennessä. tukset sujuvat toisin kuin aikaisemmin ja lä- tomia määriä. Lisäksi tänä aikana voi sanoa, hes kaikki tehtävät tehdään muilla välineillä, että maailma on muuttunut ja merenkulun kuin mitä tapahtui -80-luvulla. Koska teh- osalta on suuria muutoksia tapahtunut ka- tävät ovat muuttuneet, niin tehtävien hoi- nainvälisten säännösten muuttumisen myö- to on myös muuttunut, ja rahastonhoitajan tä. Kansainväliset säännökset STCW, jotka Förändringar et sker förändringar i Finlands året kommer det att bli ett annat byte, där Maskinbefälsförbunds personal. Reima Angerman avgår med pension efter Två långvariga medarbetare är på en lång karriär med start år 1982. Över tret- Dväg att sluta sin arbetskarriär, där den första tio år av verksamhet, där sjöfarten har präg- är kassör Kaarina Kärkkäinen, som avslu- lat innehållet på hans vardag, fast vardagen tade jobbet med pension från 1 april. Hon förändrats mycket under tiden. Internatio- inledde jobbet i förbundet 1986, vilket be- nellt har de omarbetade reglerna STCW, tyder närmare trettio år i tjänst. Arbetet har som berör utbildning och kompetens, för- förändrats under årtionden och datorn har ändrats kraftigt, där målet varit att öka sä- tagit över alla andra redskap, där både kom- kerheten på världshaven. Arbetet med de munikation, som bokföring och andra upp- internationella reglerna har varit en viktig gifter sköts helt olika än tidigare. Att betala del, som Reima handhaft och som gagnar på räkningar är en annan värd än den för tret- sikt alla sjöfaranden i världen. Som bäst tio år sedan. När innehåll och verktygen har har vi en process igång, där vi vaskar förändrats, så har även organisationen bli- fram en efterträdare till Reima, som vit uppdaterad, så att nu sköter Gunne An- borde föra till beslut innan mid- dersson om såväl kassörens uppgifter, som sommar! sina tidigare uppgifter med medlemsregister och dylikt. Ett stort tack till Kaarina, för de många åren i förbundets tjänst! I slutet av MAJ 2013 VOIMA & KÄYTTÖ 3 STTK: Heikko talous vähentänyt työnantajien halua henkilöstön kouluttamiseen yönantajien panostukset osaa- olosuhteet ovat henkilöstön edustajien arvi- laskeneet viime vuosina lähes kaikilla toimi- vaan henkilöstöön ovat henkilös- on mukaan muuttuneet huonommiksi. Lista alasektoreilla. Valtion työpaikoilla tilanne oli tön edustajien havaintojen mukaan tällaisista asioista on valitettavan pitkä. Esi- pysynyt kuitenkin ennallaan. Theikentyneet. Heikkenemistä oli tapahtunut merkiksi töiden ja työaikojen sovittaminen – Kehityksen suunta pitää saada muut- kaikilla toimialasektoreilla, eniten valtion työntekijöiden elämäntilanteeseen, henki- tumaan negatiivisesta positiiviseksi. Heiken- työpaikoilla, ilmenee STTK:n tuoreesta Hen- löstön informoiminen työpaikan taloudelli- tyvät työolot eivät ole kenenkään etu, Auvi- kilöstön edustaja –barometrista. sesta tilasta, henkilöstökoulutuksen määrä, nen muistuttaa. – Vaikuttaa siltä, että heikentynyt ta- tiedonkulku työpaikalla, työtilat ja työnteki- – Työnantajat saivat maaliskuisen kou- louskehitys on vähentänyt työnantajien ha- jöiden oikeudenmukainen kohtelu ovat esi- lutuskiistan ratkaisun yhteydessä kunnon lukkuutta henkilöstön kouluttamiseen ja ke- merkkejä huonompaan suuntaan muuttu- veroedun henkilöstön koulutukseen. Sitä hittämiseen. Tulevina vuosina pula osaavas- neista olosuhteista, Auvinen kritisoi. pitää nyt käyttää ja lisätä henkilöstön koulu- ta työvoimasta voi tästä syystä osoittautua tusmahdollisuuksia. Siten varmistetaan hen- talouskasvua hidastavaksi tekijäksi, STTK:n Joissakin asioissa tilannetta kilöstön osaaminen ja tuottavuus sekä työ- työympäristöasiantuntija Erkki Auvinen voidaan paikkojen kilpailukyky, Auvinen vaatii. arvioi. pitää vielä tyydyttävänä. STTK:n Henkilöstön edustaja -baro- Työnantajien satsaukset innovointiin ja metri on toteutettu joka toinen vuosi: 2009, tuottavuuteen ovat kyselyn mukaan pysy- – Lakeja ja sopimuksia noudatetaan, työter- 2011 ja 2013. Vuoden 2013 kyselyyn vastasi neet vakaina. Eniten panostuksia on ollut veyshuollon sairaanhoidolliset palvelut ovat 974 henkilöstön edustajaa. Barometri julkis- teollisuudessa ja yksityisellä palvelusektoril- riittäviä ja henkilöstöä edelleenkin jossain tettiin STTK:n luottamusmiesseminaarissa la, vähiten puolestaan valtion työpaikoilla, määrin koulutetaan, Auvinen sanoo. Helsingissä 11.4. Seminaariin osallistui yli joilla myös panostaminen osaavaan henki- Eniten työnantajapuolen katsottiin pa- 600 STTK:laista luottamusmiestä. löstöön