HYT:N Jäsenlehti

Helsingin yliopiston tieteentekijät - Forskarföreningen vid Helsingfors universitet

HYT:n jäsenlehti

HYTin uusi puheenjohtaja ja hallitus valittu

Mehiläinen jatkaa työterveyshuoltajana

Ei dokata, ei dopata – päihteet, huumeet ja yliopisto

Are you aware of your fundamental rights and duties? 1/2015 Julkaisija: 1 Pääkirjoitus / Chair’s greetings Helsingin yliopiston tieteentekijät 2 Pääluottamusmiehen palsta Forskarföreningen vid Helsingfors universitet ry 4 Uudet luottamusmiehet The Helsinki University Researchers’ and Teachers’ 6 Ydinkohtia HYTin vuoden 2015 Association (HUART) toimintasuunnitelmasta

Tiedotusvastaava/ 8 HYTin uusi hallitus / HUART’s new päätoimittaja: board members Mari Siiroinen [email protected] 10 Tutkijakoulu-uudistus Ulkoasu ja taitto: 11 Yhdessä tehdään, yhdessä opitaan Gritten Naams [email protected] 12 Mehiläinen jatkaa työterveyshuoltajana

Tietoa jäseneksi liittymisestä ja osoitteenmuutokset: 14 Ei dokata, ei dopata – päihteet, [email protected] huumeet ja yliopisto

Painopaikka: 16 Know your rights in academia! Unigrafia Oy

Kannen kuva ja kuvat Kansallismuseosta: Gritten Naams

Kuvitus kuvat: Mietta Lennes

Kotisivut: Lisää tunnelmakuvia HYTin www.helsinki.fi/jarj/hyt vierailusta Kansallismuseoon takakannessa. HYT Facebookissa: www.facebook.com/ More snapshots of HUART’s HelsinginYliopistonTieteentekijat members’ trip to the National Museum of Finland on page 17. HYT Twitterissä: @HytHuart Pääkirjoitus Tapani Kakkuriniemi

HYTin sääntömääräinen syyskokous valitsi se on suurin Tieteentekijöiden jäsenyhdistys. minut puheenjohtajaksi kaksivuotiskaudeksi Suuruus sinänsä ei mielestäni merkitse juuri 2015–2016. Olin kyllä kuvitellut, että mitään, mutta vaikutusvaltaa sen kautta saa- Tieteentekijöiden liiton puheenjohtajakauden daan. ja pääluottamusmiehen toimikauden jälkeen HYTin kantaa kysytään moniin hankkeisiin, jäisin rivityöntekijäksi. Kuitenkin kävi niin, joita yliopistolla ollaan käynnistämässä. Tosin että puheenjohtajan paikalle ei ollut tällä nykyinen yliopistoinstituutio on myös oppi- kertaa sellaista kilpailua kuin usein aiemmin, nut olemaan kysymättä mitään. Olin pääluot- eli ehdokkaita ei oikein ollut yhtäkään. Kun tamusmiehenä joissakin asioissa ärhäkkänä joku piti tehtävään löytää, lupauduin lopulta. vaatimassa laajempaa julkisuutta keskushal- Tähän asti puheenjohtajana toiminut Tiina linnon kaavailuille – muun muassa meneillään Niklander saatiin valituksi pääluottamus- olevassa johtosääntöuudistuksessa – mutten mieheksi. Toisin sanoen vaihdoimme Tiinan ole varma, saadaanko sillä parempaa tulosta kanssa rooleja: hän alkaa kirjoittaa pääluotta- kuin hitaalla mutta sinnikkäällä väsyttämis- musmiehen palstaa, ja minä yritän ilmiantaa taktiikalla. joitakin ajankohtaisia asioita tällä puheenjohtajan palstalla. (Jatkuu seuraavalla sivulla.) Olen työssä Aleksanteri-instituutissa kou- lutuspäällikön tehtävissä. Aleksanteri-insti- Puheenjohtaja / Chair Tapani Kaakkuriniemi. tuutti on kansallinen Venäjän ja Itä-Euroopan tutkimuskeskus, joka tämän vuoden alussa muuttui erillisestä laitoksesta osaksi humanis- tista tiedekuntaa. Työnäni on johtaa Venäjän ja Itä-Euroopan tutkimuksen maisterikoulua ja vastata sen taloudesta, ohjelmasta, opiske- lijavalinnasta ja kahdentoista mukana olevan yliopiston yhteistyöstä. Kuulun niin sanottuun muuhun henkilö- kuntaan eli en ole opetus- ja tutkimushenki- lökuntaa ja työsopimukseni on voimassa toistaiseksi. Silti opetan ja tutkin sen minkä ehdin ja pystyn, eli voisi sanoa, että olen akateemi- nen sekatyömies. Ei minusta tosin mitään var- sinaista tutkijaa tullut, ja nyt olisi liian myö- häistä yrittää alkaa sellaiseksi, kun ikääkin on jo yli kuudenkymmenen – olen siis ”vanhus korkeassa iässä”. HYT on suurin Helsingin yliopiston akatee- misen väen henkilöstöyhdystyksistä. Samoin

I HYT I HUART I 1 Suuruudessa on myös se vaara, että yhdistyk- “Ennen kaikkea HYT sestä tulee iso laiva, jonka suunnan nopea kään- täminen käy hyvin hankalaksi. Niinpä HYT tar- tarvitsee aktiivisia jäseniä. vitsee paitsi pitkäjänteistä edunvalvontatyötä myös tempauksia ajankohtaisten asioiden tii- Sellaisia, jotka ovat ainakin moilta. Eikä kaiken toiminnan tarvitse tapahtua keskustassa, vaan muillakin kampuksilla voidaan uteliaita seuraamaan, mitä olla liikkeellä. Ennen kaikkea HYT tarvitsee aktiivisia jäse- kulloinkin tehdään. Sellaisia, niä. Sellaisia, jotka ovat ainakin uteliaita seuraamaan, mitä kulloinkin tehdään. Sellaisia, jotka jotka tulevat tasa-arvon tulevat tasa-arvon päivänä maaliskuussa pariksi tunniksi jakamaan HYTin julkilausumia. Sådana päivänä maaliskuussa pariksi som vågar påminna kolleéger, att vi har de mest välutbildade medlemmar och att kollégen skulle tunniksi jakamaan HYTin bli en av dem du också! Members who are ready to defend their interests as well as those of their julkilausumia.” colleagues. Siis juuri Sinun kaltaisia ihmisiä tarvitsemme, jotta laiva kulkisi ja kääntyilisi! •

Pääluottamusmiehen palsta: Tiina Niklander

Tapani Kaakkuriniemen luovuttua pääluotta- jan tehtävistä pääluottamusmieheksi. musmiehen tehtävistä minusta tuli uusi pää- Fyysisesti minut löytää Kumpulan kampuk- luottamusmies seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi. selta Tietojenkäsittelytieteen laitokselta (huone Onneksi Tapani suostui vielä jatkamaan keskus- D225, Exactum), jossa toimin yliopisto-opetta- takampuksen varapääluottamusmiehenä, joten jana. Erilaisten opetustehtävien lisäksi koordi- emme menetä hänen osaamistaan luottamus- noin kansainvälisiä maisteriopiskelijoitamme ja miehenä. Kuten lehden alusta huomasitte, niin käsittelen myös yhden erikoistumislinjan maiste- hän on myös HYTin puheenjohtaja. Vaihdamme rivaiheen opiskelijoiden henkilökohtaiset opin- tavallaan Tapanin kanssa toimia ristiin, koska tosuunnitelmat. siirryn Kumpulan ja Meilahden kampusten vara- Pääluottamusmiehenä toimimisen rinnalla pääluottamusmiehen sekä HYTin puheenjohta- olen myös mukana opettajien ja tutkijoiden

2 I HYT I HUART I

arvointiryhmässä ja siis mukana päättämissä henkilöstön sijoittumisesta vaativuusluokkiin. Muistuttaisin, että erityisesti opettajien ja tutkijoiden on syytä kirjata omat ”ansionsa” vaa- tilomakkeelle. Vaativuustaso määräytyy tehtä- vien perusteella, mutta erityisesti tutkijoiden ja opettajien tehtävien vaativuus on vahvasti sidok- sissa omaan osaamiseen eikä tehtävän irrottami- nen henkilöstä ole useinkaan mahdollista. Muun henkilöstön arvioinnissa tehtävien vaativuus on saamani käsityksen mukaan helpommin määri- teltävissä henkilöstä riippumatta. Meillä on voimassaoleva työehtosopimus, joten mitään mullistavaa ei toivottavasti tänä vuonna tule. Elokuussa on tulossa pieni palkankorotus ja nyt keväällä pitäisi olla henkilökohtaisten suoriutumisten arviointikierros. Jokaisen on syytä pitää huolta, että käy neuvottelut nyt keväällä. Edel- lisellä kierroksella esim. sairauslomalla tai per- hevapailla olleiden kanssa ei välttämättä enää Pääluottamusmies / Chief Shop Steward vapaan päätyttyä työnantaja ollutkaan halukas Tiina Niklander. tätä arviointia tekemään, joten joillakin jäi edelli- nen arviointi väliin ja suoriutuminen on arvioitu vajaa 4 vuotta sitten edellisen kerran, vaikka työ- “Meillä on voimassaoleva ehtosopimuksen mukaan arviointi tehdään kahden vuoden välein. Tavoitteenahan meillä työn- työehtosopimus, joten tekijöillä on näissä arviointineuvotteluissa saada korotuksia, mutta jo etukäteen tiedämme, että mitään mullistavaa ei korotuksia tulee harvoille. Silti jotkut saavat suoriutumisen arvioinnin seurauksena parem- toivottavasti tänä vuonna man tason. Mitä paremmin olet valmistautunut perustelemaan korotuksen oikeutuksen kohdal- tule. Elokuussa on tulossa lasi sitä todennäköisempää sen saaminen on. Meitä jokaista koskettaa myös yliopiston uusi pieni palkankorotus työterveyssopimus. Sopimuksessa on sekä parannuksia että heikennyksiä. Parannukseksi voita- ja nyt keväällä pitäisi neen lukea vastaanottoaikojen laajeneminen ja akuuteissa sairastapauksissa mahdollisuus käyt- olla henkilökohtaisten tää myös jotain muuta työpaikan lähellä olevaa toimipistettä. Sekä heikennys pääkaupunkiseu- suoriutumisten dulla on kaikkien työterveyslääkärillä käyntien keskittäminen ympyrätaloon. Lisäksi joitakin arviointikierros. Jokaisen on tutkimuksia tai erikoislääkärikonsultaatioita saa määrätä vain oma nimetty työterveyslääkäri. syytä pitää huolta, että käy Jokaisen kannattaa tutustua tähän uuteen sopi- mukseen ja sen vaikutuksiin omalla kohdalla. • neuvottelut nyt keväällä.”

I HYT I HUART I 3 Uudet luottamusmiehet Pekka Kärkkäinen

Yliopistomme sai vuoden vaihteessa uudet kea erottaa, jolloin työntekijä voi ottaa yhteyttä jukolaiset eli akavalaisten liittojen luottamus- jompaan kumpaan oman alueensa edustajaan. miehet. Luottamusmiessopimuksen mukai- Molemmat ryhmät osaavat tarpeen vaatiessa sesti jukolaisia pääluottamusmiehiä on kaksi. tehdä yhteistyötä. Luettelo työsuojeluvaltuute- Toinen heistä on Tiina Niklander, joka toimi tuista löytyy Flammasta: https://flamma.hel- vuoden loppuun asti HYTin puheenjohta- sinki.fi/fi/HY274653 jana sekä varapääluottamusmiehenä Kumpu- Jos työntekijän ja lähiesimiehen välillä tulee lassa ja Meilahdessa. Tiinan haastattelu löytyy näkemysero tai riita, esimerkiksi palkkausjär- lehtemme numerosta 1/2012 ja hän kirjoittaa jestelmän mukaisessa arvioinnissa, työntekijä omalla palstallaan tässäkin lehdessä. voi pyytää avuksi luottamusmiestä. Jos tämä Tiinan ohella pääluottamusmiehenä jatkaa ei pysty ratkaisemaan kiistaa, se voidaan viedä Seppo Sainio Yliopiston opetusalojen liitosta. arviointilautakuntaan tai muu kuin arviointi- Varapääluottamusmiehinä jatkavat Kumpu- riita voidaan käsitellä ylemmällä tasolla. Ellei lassa/Meilahdessa Pirkko Hölttä Luonnon- tämä selviä, silloin luottamusmies vie asian tieteen akateemisten liitosta, Viikissä Päivi ammattiliittoon, jonka edustaja neuvottelee Ekholm HYTistä sekä Keskustakampuksella yliopistotyönantajan kanssa. nyt pääluottamusmiehen tehtävän jättänyt Tapani Kaakkuriniemi. Kehen tulee ottaa yhteyttä? Päivin ja Pirkon haastattelut löytyvät jäsen- JUKOn luottamusmiehet on ryhmitelty kam- lehtemme vuoden 2012 numeroista 1 ja 2. Tapa- puskohtaisesti. Jokaisella kampuksella (kes- nia haastateltiin numerossa 4/2011 ja allaoleva kusta, Kumpula, Meilahti ja Viikki) on vara- tietopaketti perustuu osittain tähän haastat- pääluottamusmies eli kampusluottamusmies, teluun. Täydellinen lista nyt valituista JUKOn ja sen lisäksi luottamusmiehiä, joita on kam- luottamusmiehistä löytyy HYTin sivuilta osas- puksilla vaihtelevia määriä. Eniten luottamus- tosta Edunvalvonta > Luottamusmiestoiminta. miehiä on keskustakampuksella ja vähiten Kumpulassa ja Meilahdessa. Yhteyttä voi ottaa Mitä luottamusmiehet tekevät? keneen tahansa tavalliseen luottamusmieheen, Muistin virkistykseksi hieman tietoa luotta- kyseisen kampuksen varapääluottamusmie- musmiehistä. Luottamusmiehen tehtävä on heen tai pääluottamusmieheen. seurata, miten yhteistyö työntekijöiden ja työnantajan välillä sujuu, valvoa työntekijöi- Ketkä ovat JUKOn luottamusmiehiä? den etua ja neuvotella tarvittaessa näkemyse- Viereisen sivun lisäksi, luettelo luottamusmie- roista. Erityisesti luottamusmiehet seuraavat histä löytyy HYTin kotisivuilta http://www. sitä, että työehtosopimuksen ja työlainsäädän- helsinki.fi/jarj/hyt kohdasta Edunvalvonta > nön määräyksiä noudatetaan. Luottamusmiestoiminta. Samankaltaisten asioiden kanssa toimivat Lista päivittynee myös Flamman sivuille: myös työsuojeluvaltuutetut, joiden reviiriin https://flamma.helsinki.fi/fi/HY277103 Ensim- kuuluvat työsuojeluun ja työhyvinvointiin kuu- mäisenä sivulla on lista JUKOn luottamus- luvat kysymykset. Usein näitä alueita on vai- miehistä. Sivulle pääsee myös navigoimalla

4 I HYT I HUART I Helsingin yliopiston luottamusmiehet (Juko) 2015–2016 / Helsingfors universitets förtroendemän 2015–2016 / Shop Stewards, University of Helsinki 2015–2016

Pääluottamusmiehet / Huvudförtroendemän / Chef shop stewards Tiina Niklander, Yliopisto-opettaja (TTL), [email protected] Seppo Sainio, Yliopistonlehtori (YLL), [email protected] [email protected]

Kampuskohtaiset luottamusmiehet / Kampus förtroendemän / Campus Shop Stewards

Keskustakampus / Kampus Centrum / City Centre Campus Varapääluottamusmies: Tapani Kaakkuriniemi TTL/HYT

Luottamusmies Järjestö Varaluottamusmies Järjestö Eskelinen Juha YLL Ekman Julia Häkkinen Antti TTL Koskiranta Katarina TTL Modinos Tuija TTL Kärkkäinen Pekka TTL Tynjä Tuula TTL Poutiainen Ari YLL Hakala Liisa YLL Rouvari Ari TTL Virtanen Anita YLL Suomela Liisa YLL Hölttä Marko

Viikin kampus / Kampus Vik / Viikki Campus Varapääluottamusmies: Ekholm Päivi, TTL/HYT

Luottamusmies Järjestö Varaluottamusmies Järjestö Finne Jukka PRL Väre Henry PRL Lehtonen Jukka T. TTL Nikula-Ijäs Pirjo TTL Savolainen Riitta TTL Nummi Petri TTL Mykkänen Anna Dahlsten Elias

Kumpulan ja Meilahden kampukset / Kampus Gumtäkt och Mejlans / Kumpula and Meilahti campus Varapääluottamusmiehet: Hölttä Pirkko, LAL

Luottamusmies Järjestö Kuuppelomäki Päivi TTL Tupala Jere LAL Turunen Laura LAL Lauri Antti TEK

(yläpalkista) Henkilöstöasiat > (sivupalkista) Yhteistoiminta ja luottamushenkilöstö > (avautuvalta sivulta) Luottamusmiehet. • I HYT I HUART I 5 Ydinkohtia HYTin vuoden 2015 toimintasuunnitelmasta Mari Siiroinen

Toiminnan painopistealueita vuonna 2015 pimusten mukaiset palkkakeskustelut. HYT tukee jäseniään valmistumisessa näihin kes- • hyvän yhteistoimintakulttuurin kehittä- kusteluihin etenkin tiedottamalla. Jäsenistöä minen ja vakiinnuttaminen yliopistolla tuetaan tarvittaessa myös neuvomalla vaati- • erityisesti henkilöstön vaikutusmah- kuvausten kirjoittamisessa. dollisuuksien parantaminen laitos- ja tiedekuntahallinnossa johtosääntö- 2) Määräaikaisten, apurahatutkijoiden, jen uudistamisen yhteydessä. työttömien tutkijoiden ja nuorempien tutkijoiden aseman parantaminen • määräaikaisten, apurahatutkijoiden, työt- HYT toimii mm. sen puolesta, että tömien tutkijoiden ja nuorempien tutki- • täydentävällä rahoituksella ja apurahalla joiden aseman parantaminen työskentelevät voidaan nykyistä paremmin integroida yliopiston työyhteisöön (esim. • opetustehtävien laadun ja määrän tark- oikeus työtiloihin, työterveyspalveluihin) kailu • oikeus perhevapaisiin tunnustetaan tutki- • Opetus ei saa kuormittaa opetushen- mustyön luonteesta riippumatta kilöstöä liikaa. Nuorempia tutkijoita • koveneva kilpailu jatko-opiskelijapaikoista ei tule käyttää ilmaisena opetusreser- ei heikennä väitöskirjantekijöiden asemaa. vinä, jolla paikataan perusopetuksen • käyttöön otettaisiin Tieteentekijöiden lii- opettajavajetta. Kaikille opettajille ton ajama ja EU-suositusten mukainen on taattava vähintään 30 prosentin nimike nuorempi tutkija tai väitöskirjatut- osuus työajasta tutkimukseen. kija (tohtorikoulutettavan sijasta) HYT vastustaa sitä, että • yhteydenpito jäseniin • tutkimustyöstä tulee akateemista yrittä- mistä, jossa riskit ulkoistetaan työnantajan • HYT ylläpitää aktiivisesti nettisivuja, on sijasta tutkijalle. mukana sosiaalisessa mediassa, julkaisee • solmitaan perusteettomia määräaikaisia tiedotuslehteä sekä järjestää jäsentilai- palvelussuhteita. suuksia. 3) Hyvän yhteistoimintakulttuurin kehit- HYT toimii vuonna 2015 seuraavasti täminen ja vakiinnuttaminen. HYT vastustaa kaikin tavoin tiedepolitiikan 1) Työehtosopimusneuvottelut ja sopimuk- ja työpaikkademokratian kaventamista yliopis- sesta tiedottaminen tolla ja rehtorien, dekaanien ja laitosjohtajien HYT valvoo, että Helsingin yliopisto noudat- vallan lisäämistä. Laitosjohtajien ja dekaanien taa yliopistojen yleistä työehtosopimusta. Yli- valinta tulee säilyttää laitos- ja tiedekunta- opistojen yleinen työehtosopimus on voimassa neuvostoilla. Päätöksenteon keventäminen ei 31.1.2017 asti. voi olla peruste demokratian heikentämiselle. Kevään 2015 aikana käydään työehtoso- HYT vaatii, että laitos- ja tiedekuntaneuvos-

6 I HYT I HUART I

toille on annettava nykyistä enemmän päätös- taan niin, että nuorempien tutkijoiden opetus- valtaa. tehtäviin ei voida osoittaa ilman lisäkorvausta HYT korostaa, että pitkäjänteinen henkilös- enempää kuin 80 tuntia vuodessa. töpolitiikka on oikea keino terveen henkilöstö- rakenteen saamiseksi. HYT vastustaa henkilös- 5) Yhteydenpito jäseniin tön irtisanomisia. HYT pitää yhteyttä jäseniin seuraavilla tavoilla: HYTin jäsenet toimivat myös aktiivi- • oma kotisivu http://www.helsinki.fi/jarj/ sesti kampuksilla työsuojelutoimikunnissa ja hyt/ muissa YT-lain mukaisissa toimielimissä. • Facebook-sivu https://www.facebook. Voimassa olevan luottamusmiessopimuk- com/HelsinginYliopistonTieteentekijat sen mukaan HYT toimii yhdessä muiden • jäsenlehti http://www.helsinki.fi/jarj/hyt/ JUKOlaisten luottamusmiesten kanssa. Vuo- lehdet/HYTlehti_4_2015.pdf den 2015 alussa alkaa uusi kaksivuotinen luot- tamusmieskausi. Luottamusmiesasioista tie- HYT järjestää dotetaan säännöllisesti HYTin kotisivuilla ja • yliopistoedunvalvontaan liittyviä tilai- jäsenlehdessä. suuksia sekä virkistystilaisuuksia. HYT suhtautuu paikallisen sopimisen lisää- • perinteisen Agora-tilaisuuden, jossa jäse- miseen kriittisesti. Liittotason sopimuksilla on nillä on mahdollisuus keskustella yliopis- toistaiseksi saatu aikaan tasapuolisemmat ja ton johdon kanssa. neutraalimmat ratkaisut. • tasa-arvonpäivänä 19.3. jo perinteeksi muodostuneen tempauksen. 4) Opetustehtävien laadun ja määrän tark- • Muualta kuin Suomesta kotoisin oleville kailu jäsenille tarjotaan enemmän mahdolli- HYTin tavoitteena on, että yliopistonlehto- suuksia tulla mukaan aktiiviseen toimin- rien ja yliopisto-opettajien opetustuntien mää- taan esimerkiksi viestimällä kokouksista ja rää rajataan niin, että jokaisella on realistinen tapahtumista myös englanniksi. mahdollisuus tehdä tutkimusta. Opetuspai- notteisissa tehtävissä toimiville tulee taata 6) HYT 50 vuotta –historiaprojektin aloit- vähintään 30 prosentin osuus 1600 tunnin työ- taminen ajasta tutkimukseen. Tutkimusajan on oltava HYT ry:n perustamisesta tulee vuonna 2017 riittävän pitkä, ja opetuksesta vapaita kausia kuluneeksi 50 vuotta. Juhlavuoden aikana on on oltava riittävän usein. tarkoitus julkistaa yhdistyksen historiikki, jota Työehtosopimuksen mukaan nuorempien varten käynnistetään projekti vuonna 2015. tutkijoiden työajasta opetustehtäviin voi koh- Toimintasuunnitelma on kokonaisuudes- distua maksimissaan 5 prosenttia kokonaistyö- saan luettavissa täällä: http://www.helsinki.fi/ ajasta eli 80 tuntia. Tähän aikaan tulee sisältyä jarj/hyt/hyt/toimintasuunnitelma.html myös opetuksen valmistelu. HYT vaatii, että • tämä tulkinta kirjataan myös yliopiston asia- kirjoihin ja työsuunnitelmien tekoa ohjeiste-

I HYT I HUART I 7

HYTin hallituksen kokoonpano vuodelle 2015 The Board Members of HUART in 2015

Puheenjohtaja/ Chair: Tapani Kaakkuriniemi

Jäsenet/ Members Varajäsenet/ vice-members Linda Hart Thomas Hackman Anna Sofia Salonen Ilmari Karimies Mietta Lennes Outi Sirniö Mari Siiroinen Milja Saari Paul Tiensuu Timo Saarinen Ella Peltonen Tiina Niklander Terhi Ainiala Merja Polvinen Päivi Ekholm Outi Hyttinen Jemima Repo Heino Vänskä Ragna Rönnholm Kaj Stenberg Leena-Maija Åberg-Reinke Jenni Rinne

HYTin uusi hallitus valittiin viime vuoden lopulla ja lista kaikista hallituksen jäsenistä näkyy yllä. Aloitamme jäsenlehdessä sarjan, jossa esittelemme kaikki hallituksen jäsenet. Tällä kertaa vuorossa on neljä uusinta hallituksen jäsentä.

Kuka olen ja missä vaikutan? Mikä asia erityisesti on sydäntäni lähellä HYTin toiminnassa?

Ella Peltonen

Olen tohtorikoulutettava tietojenkäsittelytieteen laitoksella ja työskentelen NODES-tutkimusryh- mässä. Tietojenkäsittelytieteen tohtoriohjelma DoCS rahoittaa työtäni.

Haluan erityisesti parantaa tohtorikoulutettavien ja muiden nuorempien tutkijoiden asemaa yliopistolla. Meillä on eräänlainen tuplarooli tutki- joina ja opiskelijoina, ja se tekee asioista ja asen- teista välillä hankalia.

8 I HYT I HUART I

Anna Sofia Salonen

Kirkkososiologian tohtorikoulutettava, teolo- gisessa tiedekunnassa / teologian tohtoriohjel- massa ja Cooperation in Care -prjojektissa.

HYT:n tavoitteista ja toiminnan painopisteistä ovat itselleni tärkeitä erityisesti tohtorikoulutettavien sekä yleisesti määräaikaisten ja apurahatutkijoiden asema sekä henkilöstön vaikutus- mahdollisuuksien turvaaminen.

Ilmari Karimies

Olen väitöskirjaani viimeistelevä teologian jatko- opiskelija pääaineena ekumeniikka ja aiheena Martti Lutherin uskokäsitys. Olen työskennellyt useammissa eri projekteissa ja apurahoilla.

Jatko-opiskelijoiden edunvalvonta ja yliopistode- mokratia.

Outi Sirniö

Sosiologian tohtorikoulutettava, sosiaalitieteiden tohtoriohjelma

Väitöskirjatutkijoiden ammattitutkija-aseman tunnustaminen opiskelijastatuksen sijaan; tutki- januran ennustettavuuden parantaminen. • I HYT I HUART I 9 Tutkijakoulu-uudistus Mari Siiroinen & Gritten Naams

Helsingin yliopiston tieteentekijät kysyi- olisi sujuvaa. Tämä on onnistunut kohtalaisen vät tutkijakoulu-uudistuksesta tutkijakoulujen hyvin YEB:in tohtoriohjelmien ja niiden vas- johtajilta. Edellisessä jäsenlehden numerossa tuutiedekuntien kesken, josta kaikki talkoissa esiteltiin Humanistis-yhteiskuntatieteellisen mukana olleet ansaitsevat kiitoksen. tutkijakoulun johtajan professori Pia Letto- Vanamon vastaukset ja nyt on vuorossa Ympä- Mitä käytännön toteutukseen liittyviä ristö-, elintarvike- ja biotieteellisen tutkijakou- kysymyksiä on vielä ratkaisematta? lun (YEB) johtajan professori Jari Valkosen Tohtorikoulutuksen laadun arviointiin ja vastaukset. tavoitteiden saavuttamisen seurantaan käy- tettävistä indikaattoreista keskustellaan vielä Mitkä ovat olleet erityisesti vuoden 2014 vuodenvaihteen jälkeen. Niiden huolellinen tavoitteet ja haasteet tutkijakoulunne määritteleminen on tärkeää, koska indikaatto- osalta? Entä minkälaisia onnistumisia on rit eivät pelkästään mittaa vaan myös ohjaavat tukijakoulussanne koettu? toimintaa. Tärkein tavoite on ollut organisoida tohtorin- koulutus käytännön tasolla sen mallin mukai- Mitä parannuksia tutkijakoulu-uudistus on sesti, josta vuonna 2013 päätettiin. Se ei ole ollut tuonut nuorille tutkijoille aiempaan verrattuna? yksinkertaista, koska toimijoita on monta. Kaikki tohtoriopiskelijat ovat nyt yhtäläisen Tiedekunnat myöntävät tohtorikoulutus- opetustarjonnan ja ohjauksen piirissä. Se on oikeuden, määrittelevät tutkintovaatimuk- varmaankin uusille opiskelijoille itsestäänsel- set sekä vastaavat tohtoriohjelmien perusta- vyys, mutta ei ollut sitä vielä vuosi sitten. misesta ja lakkauttamisesta. Tohtoriohjelmat ovat opiskelijan ja ohjaajan näkökulmasta kes- Miten nuorten tutkijoiden yhdenvertaisuus keisin toimija, joka arvioi tohtorikoulutukseen toteutuu uudessa tutkijakoulujärjestelmässä, pyrkivien hakemukset, suunnittelee opetus- esimerkiksi toimintamäärärahojen osalta? tarjonnan, toteuttaa kurssit, jakaa matka-apu- YEB:in piirissä kaikilla tohtoriopiskelijoilla on rahoja sekä seuraa opintojen edistymistä. yhtäläiset mahdollisuudet päästä kursseille ja Tutkijakoulu on kirstunvartija, joka jakaa toh- saada matkatukea. Meneillään olevan ensim- torinkoulutukseen varattuja resursseja tohto- mäisen 4-vuotiskauden aikana seurataan myös riohjelmille ja siten ohjaa ja koordinoi niiden yhdenvertaisuuden toteutumista tutkijakoulu- toimintaa niillä linjoilla, joista päätetään toh- jen välillä. torikoulutuksen johtoryhmässä ja tiedekun- • nissa. Professori Jari Valkonen: Koska saman tiedekunnan opiskelijoita ”Tämä on onnistunut kuuluu yleensä moniin tohtoriohjelmiin, ja kohtalaisen hyvin YEB:in tohtoriohjelmissa on opiskelijoita monesta tohtoriohjelmien ja niiden tiedekunnasta, aika paljon aikaa on tarvittu vastuutiedekuntien kesken, ennestään erilaisten käytänteiden ja sääntöjen josta kaikki talkoissa asteittaiseen harmonisointiin, jotta toiminta mukana olleet ansaitsevat 10 I HYT I HUART I kiitoksen.”

Yhdessä tehdään, yhdessä opitaan

Terhi Ainiala

Syyslukukauden lopussa sain komean tun- nustuksen: minut valittiin Opettajien akatemian jäseneksi. Hakemukset laadittiin alkusyksystä, ja keskeisenä osana niitä oli- vat kollegoiden ja opiskelijoiden lausunnot. Hakemuksen tekeminen ei ollut siis yksinäi- nen hanke. Eikä missään nimessä ole ollut yksinäistä se opetus- ja ohjaustyö, josta minut Opettajien akatemiaan pääsyllä palkittiin. Kai- ken olen tehnyt yhdessä: opiskelijoiden, kollegoiden, oppiaineen, laitoksen, tiedekunnan ja joskus maamme muiden asiantuntijoiden kanssa. ”Me teimme sen yhdessä” saattaa joskus olla klisee, jota esimerkiksi Oscar-gaalan palkitut toistelevat. Minä en nyt pitänyt kiitospuhetta, mutta teen sen tässä kirjallisesti. Suurimman kiitoksen yhteistyöstä ansaitsevat opiskelijani ja läheisimmät kollegani. Ja onneksi Opetta- jien akatemian jäsenyyteni koituukin yhtei- seksi iloksi ja hyödyksi. Pääsen määrärahan Kirjoittaja on suomen kielen yliopistonlehtori, turvin suunnittelemaan ja toteuttamaan hank- HYTin hallituksen jäsen ja Tieteentekijöiden keita, jotka arkipäivän opetustyössä eivät olisi liiton varapuheenjohtaja. mahdollisia. Mitä nyt sitten aion tehdä? Ainakin projek- destä tuli kurssilla myönteistä palautetta sekä teja, joissa opiskelijoiden kanssa lähdetään erityisesti siitä, että tutkimusalojen välillä oli yliopiston ovesta ulos ja tehdään yhteistyötä käynnissä tutkimushanke. Hankkeessa opis- kaupungin ja yritysten kanssa. Näin voidaan kelijat tekivät havaintoja samasta maisemasta opiskella työelämän taitoja sekä tehdä konk- omien tieteenalojensa näkökulmista. Lisää täl- reettisesti asioita, jotka vaikuttavat kaupunki- laista, peräänkuuluttivat kurssilaiset. laisten elämään. Opitaan monialaista ja moni- Nyt pääsen näitä yhteiskursseja ja -pro- kielistäkin yhteistyötä. Kumppaneiksi voidaan jekteja järjestämään oikein kunnolla. Ideoita ottaa muiden tieteenalojen edustajia. pulppuaa päässäni, ja lähden niitä muiden Tällaisia asioita opiskelijat kaipaavat: pro- kanssa jalostamaan. Yhdessä ja yhteisöllisesti, jekteja, yhteistyötä, monialaisuutta. Syyslu- alusta alkaen porukassa ideoiden sekä hyviä kukaudella järjestin kahden tieteenalan väli- käytäntöjä muille jakaen. Kaikki ei välttä- sen luentokurssin, jolla opiskelijat perehtyivät mättä onnistu eikä kaikesta tule mallikel- sekä kielentutkimuksen että arkeologiaan poista, mutta yhdessä erehdyksistä opitaan. tapaan tulkita menneisyyttä. Monitieteisyy- Yhdessä tehdään, yhteisen hyvän vuoksi. • I HYT I HUART I I HYT I HUART I 11 Mehiläinen jatkaa työterveyshuoltajana Tapani Kaakkuriniemi

Helsingin yliopiston työterveyshuolto kilpai- Yhteistoimintaneuvottelukunnassa kes- lutettiin viime vuonna. Tätä edellisellä kerralla kusteltiin valinnan eettisistä kysymyksistä ja (2010) keskushallinto jotenkin unohti kier- moitittiin sitä, että kumpikin yhtiö ketjut- rättää asian yhteistoiminnan neuvottelukun- taa omistusrakenteensa ja toimii veroparatii- nassa. Vuonna 2014 se virhe korjattiin. seissa. Henkilöstöjohtajan mukaan ”Hanselin Kun tämä lehti ilmestyy, työterveyspal- kilpailutuksesta ei poiketa.” Ainoa ”eettisesti velujen pitäisi toimia uudella tavalla, mutta puhdas” firma olisi ollut Diacor, mutta sen vanhoin kumppanein. Pääkaupunkiseudulla resurssit eivät kuulemma olisi riittäneet. Aalto- työterveyshuollosta vastaa Mehiläinen Oy, yliopisto on nyt kuitenkin tullut Diacorin asi- muualla maassa enimmäkseen Suomen Ter- akkaaksi. Meillä keskusteltiin siitä, että Helsin- veystalo. Kilpailutuksessa painotettiin hintaa gin yliopisto järjestäisi itse työterveyshoitonsa. 60 % ja laatua 40 %, mutta muuten toimittiin Katsotaan nyt, jos kolmen ja puolen vuoden Hanselin kilpailutusmallin mukaisesti. (Han- päästä pystyttäisiin kehittämään tällaista mal- sel on valtion ns. yhteishankintalaitos, jota yli- lia hyvissä ajoin seuraavalle tarjouspyyntökier- opistot käyttävät vanhasta muistista, vaikkei- rokselle. vät olekaan enää valtion omaisuutta.)

12 I HYT I HUART I “Uutta on nyt se, että akuutissa sairaanhoidossa voi käyttää kodin lähellä olevaa Mehiläisen toimipaikkaa, mutta muuten palvelut keskitetään Ympyrätaloon, jossa käytettävissä on kuusi ns. vastuulääkäriä.”

Uutta on nyt se, että akuutissa sairaanhoi- paikka on auki silloin. dossa voi käyttää kodin lähellä olevaa Mehiläi- Vaikka akuuteissa tilanteissa voikin siis asi- sen toimipaikkaa, mutta muuten palvelut kes- oida kaikilla yleislääkäreillä Mehiläisen toi- kitetään Ympyrätaloon, jossa käytettävissä on mipisteissä, on kaikki työhön ja työkykyyn kuusi ns. vastuulääkäriä. Perusvaivat, kuten liittyvät asiat hoidatettava Ympyrätalossa flunssat ynnä muut avataan laajempaan- pal Mehiläisen yliopisto-vastuulääkäreillä tai hei- veluun. Kumpulassa ja Viikissä toiminta vede- dän nimetyillä sijaisillaan. tään minimiin, joskin siellä tulee olemaan Ennalta ehkäisevän työterveyshuollon puo- ainakin työterveyshoitajan ja todennäköisesti lella (KELA 1) ollaan menossa siihen että Mehi- työterveyslääkärin vastaanotto, mutta pienem- läisellä on yksi yliopistotiimi kaikkien kampus- mällä kapasiteetilla. Vastaanottoa ei enää jär- ten parantamiseksi. Sille kuuluvat työkykyyn ja jestetä Mehiläisen Töölön eikä Itäkeskuksen työterveyteen liittyvät asiat, työpaikkaselvityk- toimipaikoissa. set, terveystarkastukset ja ylipäänsä työkykyyn Nyt kuitenkin työterveyspalvelujen käyttö- liittyvät asiat. oikeus on arkisin klo 8–20, sikäli kuin toimi- Hyvä lukija, pysy terveenä! •

Kuva: Mietta Lennes

I HYT I HUART I 13 Ei dokata, ei dopata – päihteet, huumeet ja yliopisto Stepan Gagarin

Hesingin yliopiston päihdeohjelma on vuo- ARSKA: Juu eihän tenuttaja saa ottaa nirriä delta 2007, ja nyt sitä ollaan uusimassa. HYTin veks kamuilta, ei tietenkään, mut tän proggik- jäsenlehden tarkkaileva toimittaja Stepan sen meininkihän on se että jos brenkkua on Gagarin on päässyt tutustumaan uuteen huip- kipattu, duuninantaja voi antaa fudut moiselle pusalaiseen ohjelmaluonnokseen ja yrittää dokaajalle tämän proggiksen nojalla. Saadaan saada siitä tolkkua haastattelemalla asiantun- taas yks vege liksalistalta ja fyffee säästyy. tijaa. GAGARIN: Ohjelmassa kehotetaan pitämään GAGARIN: Tutkijapehtori Arska, miksi tällai- silmät auki ja tunnistamaan heti alkuvai- nen ohjelma ollaan uusimassa, vaikka edelli- heessa, jos jollakulla työtoverilla näyttää jää- nen on vasta seitsemän vuotta vanha? neen viihde päälle. Pidätkö tätä korrektina? ARSKA: Kun mä tsiigasin uuden huikka-, ARSKA: No en. Aika skoijia on lukee, et kun paukku- ja drinksuproggista, olin et anna gubbe vain tempasee flindasta snadit, se mun kaikki kestää. Tai eihän se fäärdi ole vaan muka näyttää tältä: mälsä luukki, sillä pätkii, luonnos. Proggis on tehty, jotta sen skrivaaja se tulee nuokkuun duunimestalle, sille sattuu vois ”suhtautua asiallisesti päihdeasioihin”, yhtä ja toista, se voi olla giri ja tahtoo skragaa. ja loppukässäri on aika fuulaa. Ei asiallista, ei Sillä voi olla depis tai sitten hermo renaa ja se makeeta. älyttää muita. Sil voi olla studiksii, se tulee GAGARIN: Mikä siinä on niin fuulaa? Paperil- myöhässä tai skrabaa kokonaan duunista ja lahan halutaan antaa puitteet päihdehaitto- on flesa. Ryssii homman eikä pysty duunaan jen käsittelemiseksi työpaikoilla. Eikös se ole jengin peesissä. Ei tartte paljo osaa funtsii hyvä asia? kun hiffaa että tällaista jengiähän on puolet ARSKA: No kamoon. Yliopiston duunarit ei niistä mitä tuolla gartsalla lappaa. Eikä gartsa saa olla duunimestalla fyllassa eikä pienessä, mikään duunimesta ole. eikä edes krabbikses. Eikä tässä vielä kaikki: GAGARIN: Ohjelmaluonnoksessa on semmoi- ne sanoo et duuniajalla ja duunikeikalla ei nen luku kuin alkoholin nauttiminen edustus- sais käyttää, diilaa eikä seljaa brenkkua. Aika tilaisuuksissa. Siinä sanotaan, että ”on tär- rupista! Niinku yliopistossa ois brenkunseljarei keää huolehtia, ettei työpaikan tilaisuuksista tai lestinheittäjii. Vai onks niitä, mistäs sen tie- aiheudu haittaa kenellekään liiallisen alkoho- täis. Ei ainakaan meillä Kumpiksen kampuk- lin tarjoilun/käytön vuoksi.” Sinä kun tunnet sel. Ja jos ny sattuu oleen krabbis, niin miks alaa ihan empiiristenkin tutkimustesi perus- mun pitäis lähtee vege? Ainahan mä olen klaa- teella, niin mitä sanot, pitääkö työpaikalla olla rannu hommistani, jos vaan safkat pysyy pötsis yleensä milloinkaan väkijuomia tarjolla? eikä tartte spuglaa. ARSKA: Selkis. Mutta miksi skrivataan vain GAGARIN: Mutta eikös se ole ihan kohtuulli- liiasta bjyydaamisest? Eikös yliopisto vois bör- nen vaatimus, että ollaan sen verran työkun- jaa nollalinjan? Hyvää nollabisseä on olemas nossa, ettei vaaranneta työpaikan turvalli- ja nollavinkkua kans. Kärvisteltäis kaikki kim- suutta ja että saadaan työt tehdyksi? passa.

14 I HYT I HUART I “No kuule kato, tänä vuonna bailataan Turun akatemian 375-vuotista historiaa. Voi olla, että duunimesta hankkii vinkkua niihin kalaaseihin. Eiks voitais stikkaa nollavinkkua, smörgareit ja jaffaa ja pommaccii?“

GAGARIN: No tutkimustesi perusteella en ARSKA: Kuule Gagru, säähän olet kliffa äijä, olisi odottanut näin tiukkaa ehdotusta sinulta. lähdepä Hagikseen, mä biffaan sulle stoben. ARSKA: No kuule kato, tänä vuonna bailataan Bulin ja huurteisen. Turun akatemian 375-vuotista historiaa. Voi GAGARIN: Krhm, tuota, kiitos, mutta virka- olla, että duunimesta hankkii vinkkua niihin ajan jälkeen vasta. kalaaseihin. Eiks voitais stikkaa nollavinkkua, ARSKA: Ei kun nyt. smörgareit ja jaffaa ja pommaccii? Vaikka toi- saalta, eihän ne mun tsembalot oo. [linkki voimassa olevaan päihdeohjelmaan:] GAGARIN: Tulossa oleva päihdeohjelma on https://flamma.helsinki.fi/portal/home/ selvästi tehnyt sinuun vaikutuksen jo ennen sisalto?_nfpb=true&_pageLabel=content_ kuin se on astunut voimaan! Sen siis täytyy view&_nfls=true&placeId=HY055784&content olla hyvä. Id=HY1002531 •

Kuva: Mietta Lennes

I HYT I HUART I 15

Know your rights in academia !

Are you aware of your fundamental rights and duties?

Unemployment fund. Once you join a union, you also become a member of the unemployment fund. In the case of university employees, it is the Teachers’ Unemployment Fund (Opettajien työttömyyskassa). When the union collects the membership fees it pays a substantial part of it to the unemployment fund, in case for the members who get unemployed.

Unemployment benefits might either be paid on fixed or on earnings-related daily basis.

Earnings-related unemployment benefit is possible for people who fulfil a so-called “period of employment condition” (työssäoloehto). According to current legislation that condition is fulfilled when an unemployed person has been working 26 weeks during the last 24 months’ period before the unemployment started. The maximum number of days for which the earnings-related benefits are paid is 500.

Each week you have been working for at least 18 hours and have been paid in accordance with your sector’s collective agreement meets the condition regarding previous employment. Thus, the employment need not be continuous, but it can be collected from shorter fixed- term jobs.

The 28-month review period may be extended if you have an acceptable reason for not having been available for work. The review period can be extended by a maximum of seven years.

The rights of the employee: • salary in accordance with the collective agreement or the collective bargaining contract • protection, which is provided for in law and in agreements • right to belong to a union • a healthy and safe working environment

The duties of the employee: • to perform their tasks carefully • abide by the agreed working hours • follow the supervisors’ instructions • refuse to take part in activities that are in direct competition with those of the employer • keep business and professional secrets confidential • observe the benefit of the employer

16 I HYT I HUART I

In November HUART members had a chance to visit the National Museum of Finland. An increasing amount of HUART’s members are of international background. Thus, there were guided tours organized both in English and in Finnish.

HYT järjesti marraskuussa jäsenilleen vierailun Kansallismuseoon. HYTin jäsenistä yhä useampi tulee ulkomailta, ja HYT pyrkii huomioimaan tämän myös tapahtumissaan. Tälläkin kertaa opastetut kierrokset järjestettiin sekä suomeksi että englanniksi.

I HYT I HUART I 17 Forskarföreningen vid Helsingfors universitet vidHelsingfors Forskarföreningen Helsingin yliopiston tieteentekijät -

1/2015 Arbetstid Työehtosopimus Me puolustamme etujasi. HUART – The University Researchers and Helsinki Teachers Association Apurahatutkijan oikeudet Apurahatutkijan Arbetstid Työehtosopimus Me puolustamme etujasi. Apurahatutkijan oikeudet Apurahatutkijan Opetuksen enimmäistuntimäärä Liity nyt. Bli medlem nu. Join Bli nyt. medlem Liity usnow. HUART – The University Researchers and Helsinki Teachers Association Forskarföreningen vidHelsingfors universitet –HelsinginHYT yliopiston tieteentekijät ry. http://www.helsinki. /jarj/hyt Equality ay-juttuseuraa, herkullisia nameja, lehtiä, kyniä ja nopeimmille LED arvosta jatapaamaan hallituksen HYTin jäseniä. Tarjolla onhyvää Physicumin (Gustaf Hällströmin katu 2 A) auloissa. Teemana on klo 10–13 Porthanian (Yliopistonkatu 3) jaKumpulan kampuksen Tervetuloa kertomaan omianäkemyksiäsi jakokemuksiasi tasa- Forskarföreningen vidHelsingfors universitet joihin HYTin tulisi ottaajoihin HYTin kantaa? Voit lähettää kysymyksesi HYT –HelsinginHYT yliopiston tieteentekijät ry. TASA-ARVON JA MINNACANTHIN PÄIVÄNÄ Onko mielessätasa-arvoon sinulla kysymyksiä, liittyviä Opetuksen enimmäistuntimäärä Lomat Liity nyt. Bli medlem nu. Join Bli nyt. medlem Liity usnow. Equality http://www.helsinki. /jarj/hyt Careers sähköpostitse: [email protected] Lomat Palkkaus tänä vuonnamiesten tasa-arvo. Careers taskulamppu-avaimenperä! HYT järjestääHYT tempauksen Föräldraledighet Vakinaiset työsuhteet 19.3.2015! Palkkaus Ansiosidonnainen työttömyyskorvaus Föräldraledighet Vakinaiset työsuhteet Työtilat Ansiosidonnainen työttömyyskorvaus Well-being at work Tid att forska? Työtilat @HytHuart @HytHuart Työsuojelu Well-being at work Tid att forska? Työsuojelu