Publicación diaria, excepto festivos Depósito Legal SE-1-1958 Jueves 18 de julio de 2019 Número 165 Sumario JUNTA DE ANDALUCÍA: — Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo - Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad: Delegación Territorial en Sevilla: Plan de igualdad de la empresa Atech BPO, SL 3 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: — Tribunal Superior de Justicia de Andalucía — Granada: Secretaría de Gobierno: Nombramientos de Jueces de Paz titular y sustituto 10 — Juzgados de lo Social: Sevilla —Número 4: autos 239/18 11 Málaga —Número 11: autos 153/18 11 — Tribunal de Instancia Mercantil: Sevilla —Sección Segunda: procedimiento núm 111/16 12 AYUNTAMIENTOS: — Sevilla: Organización del gobierno municipal 12 Delegación de competencias 18 Creación de las comisiones permanentes de Pleno 21 Designación de representante y delegación de la presidencia del Consorcio del Parque Periurbano de La Corchuela 22 — Almensilla: Delegación de competencias 22 Nombramiento de la Junta de Gobierno Local 23 Nombramiento de Tenientes de Alcalde 23 — Bormujos: Modificación de la delegación de competencias del Alcalde 24 — Cantillana: Régimen de dedicación de los miembros de la Corporación y nombramiento de personal eventual 30 — Carmona: Nombramiento de personal eventual 31 — Castilblanco de los Arroyos: Organización del gobierno municipal 32 — Lora del Río: Oferta de empleo público 2019 33 Cuenta general ejercicio 2018 34 Composición de la mesa de contratación 34 Delegación de facultades 35 Nombramiento de personal eventual 35 — El Madroño: Organización del gobierno municipal 36 Nombramiento de Tenientes de Alcalde 38 Delegación de competencias 38 — Martín de la Jara: Régimen de dedicación y retribuciones de los miembros de la Corporación 39 — Montellano: Padrones fiscales 39 — Olivares: Nombramientos y atribuciones de la Junta de Gobierno Local 39 Nombramiento de Tenientes de Alcalde 40 Asignaciones a grupos políticos e indemnizaciones por asistencia 40 Expediente de modificación de créditos 41 — Osuna: Organización del gobierno municipal 41 Corrección de errores 45 — El Pedroso: Nombramiento de Tenientes de Alcalde 45 — La Rinconada: Resoluciones sobre puestos de trabajo reservados a personal eventual 46 — El Rubio: Nombramientos y atribuciones de la Junta de Gobierno Local 47 — Salteras: Delegación especial de competencia 47 — San Juan de Aznalfarache: Nombramiento de personal eventual 48 — Tomares: Acuerdos adoptados en el Pleno de organización 49 Organización del gobierno municipal 52 — Villanueva de San Juan: Organización del gobierno municipal 57 — El Viso del Alcor: Creación de comisión informativa 59 Jueves 18 de julio de 2019 Número 165 JUNTA DE ANDALUCÍA ———— Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad ———— Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Atech BPO, S L Expediente: 41/11/0086/2019 Fecha: 14 de junio de 2019 Asunto: Resolución de inscripción y publicación Destinatario: Carlos Cordero Márquez Código: 41100092112019 Vista el acta de la Comisión de Igualdad aprobando el Plan de Igualdad (código 41100092112019), en la empresa Atech BPO, S L de fecha 26 de abril de 2019 Visto lo dispuesto en el art 90 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E T ), por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores («Boletín Oficial del Estado» 255, de 24 de octubre de 2015), de acuerdo con el cual los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» 143, de 12 de junio de 2010), sobre «registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los regis- tros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» n.º 143 de 12 de junio), Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, que modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo («Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 31, de 14 de febrero de 2019). Esta Delegación Territorial acuerda: Primero. Registrar y ordenar el depósito del Acta de la Comisión de Igualdad aprobando el Plan de Igualdad (código 41100092112019), en la empresa Atech BPO, S L de fecha 26 de abril de 2019 Segundo. Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia. En Sevilla a 16 de junio de 2019 —El Delegado Territorial, Francisco Javier Loscertales Fernández PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN ATECH BPO S L 1. Introducción. 1.1. Presentación de la empresa. Atech BPO se fundó el 29 de septiembre de 2011 estableciendo su domicilio social en Sevilla y cuyo objeto de creación fue la prestación, a empresas e instituciones, de servicios de asesoramiento y externalización de tareas administrativas de obtención, gestión y tratamiento de datos, mediante procesos mecánicos y tecnologías de la información y la comunicación Atech BPO ofrece a sus clientes la subcontratación o externalización de procesos de negocios, suponiendo una gestión más eficiente de los mismos. Su especialización en el desarrollo de tareas de soporte a negocios le permite contribuir a una optimización de aquellos procesos que, aunque no constituyen un proceso esencial en la empresa, son imprescindibles para el correcto desarrollo de la actividad del cliente Su amplia experiencia y conocimiento de los procesos del negocio y de los sistemas de gestión del cliente, permite a los pro- fesionales de Atech BPO ofrecer soporte tanto en funciones de front-office, haciendo uso de las tecnologías multicanal de atención a usuarios, como en back-office, con metodologías y herramientas de gestión que permiten eficientar y rentabilizar aquellos procesos que tienen entidad propia y pueden ser gestionados de forma independiente al resto de las actividades del negocio Prestan, asimismo, asesoramiento como expertos en la materia para permitir al cliente centrarse en su actividad empresarial y ahorrar costes de gestión, al poner esta tarea en manos de personas especialistas 1.2. Marco legal. La Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (LOIEMH 3/2007) establece que todas las empresas que cuenten con un número igual o superior a doscientos cincuenta personas trabajadoras, tienen el deber de negociar e instaurar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres Esta Ley, en su artículo 46, define el significado de los Planes de Igualdad en las empresas y cuáles deben ser sus contenidos. De acuerdo con dicha Ley, un Plan de Igualdad es entendido como «un conjunto ordenado de medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones por razón de sexo». 4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 165 Jueves 18 de julio de 2019 Para ello, los Planes de Igualdad deberán llevar consigo los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. 1.3. Definiciones. En orden de asegurar la aplicación efectiva del principio de igualdad y la ausencia de discriminación entre hombres y mujeres, Atech BPO, S.L. asume las definiciones y Categorías Jurídicas básicas relativas a la igualdad recogidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: Principio de Igualdad de trato entre hombres y mujeres (art. 3). Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la materni- dad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil Integración del Principio de Igualdad en la Interpretación y Aplicación de las normas (art. 4). La Igualdad de trato entre hombres y mujeres, es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional y, en las condiciones de trabajo (art. 5). El principio de Igualdad de trato y de Oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa