Liste Accueillants Familiaux Nouveau Logo
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Mise à jour le 19/08/2016 Direction Générale Adjointe du Développement Direction de l’Autonomie des Personnes Direction Adjointe Evaluation et Accompagnement Service Autonomie et Protection des Personnes Permanence Téléphonique de l'Accueil Familial du Lundi au Vendredi de 13h30 à 16h30 sauf le mercredi au 04 66 02 78 67 LISTE DES ACCUEILLANTS FAMILIAUX AGREES PAR LE DEPARTEMENT DU GARD POUR L'ACCUEIL DE PERSONNES AGEES OU HANDICAPEES A DOMICILE ET A TITRE ONEREUX Répartion par Unité Territoriale d'Action Sociale et d'Insertion (U.T.A.S.I.) : Cevennes-Aigoual Grand Nîmes Camargue-Vidourle Uzège-Gard Rhodanien Légende : NOMBRE ET CATEGORIE D'ACCUEIL AGREES : PA : Personnes âgées PH : Personnes handicapées Mixte : Personnes âgées ou handicapées AVANT-PROPOS Comment est accordé l’agrément ? L’article L.441-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles dispose que « pour accueillir habituellement, à son domicile et à titre onéreux, des personnes âgées ou handicapées adultes n’appartenant pas à sa famille jusqu’au 4 ème degré inclus, la personne ou le couple doit au préalable faire l’objet d’un agrément renouvelable délivré par le Président du Conseil Départemental de résidence du demandeur. La personne ou le couple agréé est alors dénommé « accueillant familial ». Pour obtenir l’agrément, la personne ou le couple proposant un accueil à son domicile, à titre habituel et onéreux, de manière temporaire ou permanente, à temps partiel ou complet, de personnes âgées ou handicapées adultes doit notamment : Justifier de conditions d’accueil permanent d’assurer la santé, la sécurité, le bien-être physique et moral des personnes accueillies ; S’engager à ce que l’accueil soit assuré de façon continue, en proposant notamment, dans le contrat d’accueil des solu tions de remplacement satisfaisantes pour les périodes durant lesquelles l’accueil viendrait à être interrompu ; Disposer d’un logement dont l’état, les dimensions et l’environnement sont compatibles avec les contraintes liées à l’âge ou au handicap de la personne accueillie. Quels sont les droits de l’accueillant familial ? Le Droit à rémunération : L’accueil à domicile de personnes âgées ou handicapées adultes donne lieu au versement d’éléments de rémunération qui se décompose de la manière suivante : Une rémunération journalière des services rendus ainsi qu’une indemnité de congés ; le montant minimum de la rémunération journalière est égale à 2,5 fois la valeur horaire du salaire minimum de croissance pour un accueil à temps complet ; l’indemnité de congés payés est égale à 10% du salaire minimum de croissance ; Une indemnité représentative des frais d’entretien courant de la personne accueillie ; les montants minimum et maximum de cette indemnité sont compris entre 2 et 5 fois le minimum garanti ; Une indemnité représentative de mise à disposition de la ou des pièces réservées à la personne accueillie ; Le cas échéant, une indemnité de sujétions particulières ; elle est prévue dans le cas où la personne accueillie présente un handicap ou un niveau de dépendance susceptible de nécessiter une présence renforcée de l’accueillant familial ou une disponibilité accrue pour assurer certains actes de la vie quotidienne. Les montants minimum et maximum de l’indemnité de sujétion sont compris entre 1 et 4 fois le minimum garanti ; Les montants minimums sont revalorisés conformément à l’évolution des prix à la consommation, hors prix du tabac, qui est prévue, pour l’année civile considérée, dans le rapport économique et financier annexé à la loi de finances. La rémunération en cas d’absence de la personne accueillie Les modalités de rémunération de l’accueillant familial en cas d’absence de la personne accueillie pour hospitalisation et pour convenance personnelle font l’objet d’une décomposition précise dans le cadre du contrat d’accueil. En cas de décès de la personne accueillie, l’accueillant familial perçoit dans son intégralité, la rémunération journalière pour service rendus, l’indemnité de congés payés et le cas échéant l’indemnité pour sujétions parti culières. L’indemnité représentative de mise à disposition de la pièce réservée à la personne accueillie est perçue quant à elle jusqu’à la date de libération mise à disposition. La rémunération en cas d’absence de l’accueillant familial Dans la limite du droit à congé tel que défini par la loi, soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail, l’accueillant peut s’absenter si une solution permettant la continuité de ‘accueil est mise en place. Si la personne accueillie reste au domicile, la rémunération journalière pour services rendus, l’indemnité de congés et le cas échéant l’indemnité pour sujétions particulières sont versées au remplaçant dûment désigné dans le contrat d’accueil. L’indemnité représentative des frais d’entretien courant et l’indemnité représentative de mise à disposition de la pièce réservée à la personne accueillie continuent d’être versées à l’accueillant familial. En cas d’hébergement total chez le remplaçant, l’ensemble des frais d’accueil est versé à ce dernier dans les mêmes conditions que celles applicables à l’accueillant familial. Le droit aux prestations d’assurance maladie, maternité, invalidité, décès du régime général, Le droit à la retraite. Quelles sont les obligations matérielles et morales de l’accueillant familial L’accueillant familial s’engage à assurer l’hébergement, la restauration et l’entretien de la personne accueillie. Par hébergement , il convient d’entendre la mise à disp osition d’une chambre meublée (9 m² pour une personne seule, 16 m² pour un couple) distincte des pièces utilisées pour les besoins de l’habitation de l’accueillant familial. Il s’agit également de la facile accessibilité à des sanitaires adaptés (wc et sal le d’eau) et aux espaces où se concrétise la vie familiale. Par restauration , il faut entendre la prise en charge des repas quotidiens, pris à la table « familiale » si l’état de santé de la personne accueillie le permet. Par entretien , il convient d’entendre, l’entretien de la personne elle-même et de son bien-être, l’entretien de son linge personnel et de sa chambre. L’accueillant familiale s’efforce d’aider la personne accueillie à retrouver, préserver ou développer son autonomie ; réaliser son projet de vie ; maintenir et développer ses activités sociales. L’accueillant familial s’engage à respecter la vie privée de la personne accueillie tant dans ses liens familiaux qu’amicaux et à n’exercer aucune pression de tel que nature que ce soit à son encontre. S’agissant des soins médicaux et paramédicaux, le principe du libre choix du médecin et des auxiliaires médicaux doit être respecté. L’accueillant familial s’engage pour autant à assurer la mobilisation des moyens de surveillance et d’intervention requis par l’état de santé de la personne accueillie. Le bénéficiaire de l’agrément est tenu de souscrire un contrat d’assurance garantissant les conséquences pécuniaires de sa responsabilité civile en raison des dommages subis par les personnes accueillies et d’en justifier auprès du président du conseil général. L’accueillant familial accepte le suivi social et médico-social des personnes accueillies, notamment au moyen de visite sur place des agents de la mission personnes handicapées du conseil départem ental. Quelles sont les droits et obligations de la personne accueillie ? La personne accueillie doit s’efforcer d’adopter les habitudes de vie quotidienne du foyer d’accueil (heures de repas, organisation de la vie quotidienne,…). La personne accueillie ou son représentant s’engagent à respecter la vie familiale de l’accueillant, à faire preuve de réserve et de discrétion et à adopter un comportement courtois à l’égard de l’accueillant familial et de sa famille. En outre, elle s’engage à communiquer à l’accueillant familial toutes informations concernant le suivi de sa santé. La personne accueillie est tenue de justifier d’un contrat d’assurance garantissant les conséquences pécuniaires de sa responsabilité civile en raison des dommages subis par les tiers et leurs biens. Le bénéficiaire de l’agrément à la qualité de tiers. Quelles sont les relations ente l’accueillant familial et la personne accueillie ? Les relations entre la personne accueillie et l’accueillant familial sont organisées sur la base d’un rapport contractuel. Un contrat écrit doit être établi entre les deux parties. Le contrat est signé par la personne accueillie elle-même ou son représentant légal. La personne accueillie ou son représentant légal est l’employeur de l’accueillant familial. Comment sont contrôlées les accueillants familiaux ? Le Président du conseil départemental organise le contrôle des accueillants familiaux et de leurs remplaçants. Si les conditions d’accueil cessent d’être remplies, l’agrément peut être retiré. U.T.A.S.I. CEVENNES-AIGOUAL NOMBRE ET CATEGORIE SITUATION GEOGRAPHIQUE NOM PRENOM ADRESSE N° ( N° D'ACCUEIL AGREES PA PH Mixte 30350 AIGREMONT Mme TRUC Isabelle 632 route de Fontanès 04.66.60.44.09 06.20.78.05.47 2 30100 ALES Mme CASTELLVI Violette 398, impasse du Vignal 04.66.52.75.31 1 30100 ALES Mme HALOT Chrystelle 21, impasse Thierry Maulnier 04.34.01.40.43 06.10.28.67.58 2 HEROIN Pierre et 30100 ALES Mr et Mme 106, impasse des Cyprès 04.66.34.44.95 06.07.56.81.98 3 N'GUESSAN Edwige 30100 ALES Mme KHANFOUR Nébia 307, rue ambroise croizat 04.66.78.84.21 06.58.43.02.12 1 30100 ALES Mme LANDAIS Véronique 10, rue Rolland Garros 04.30.38.32.77 06.13.32.25.91 3 30100 ALES Mme SEGURON Mireille 104, chemin de St-Georges 07.83.19.04.28 06.52.21.88.90