GE Magyarország CSR Riport 2018

Jól tesszük a dolgunkat Tartalom Köszöntő

Andreas Wilhelm Kedves Olvasó! gyárigazgató Tartalomjegyzék GE Power A GE alapvető energia-, egészségügyi, közlekedési infrastruktúrát biztosít dr. Ascsillán Endre Köszöntő 3 4. Egy mindenkiért 18 és innovatív megoldásokat juttat el a világ minden sarkába. Ahogy a piac alelnök Munkahelyi biztonság és balesetmegelőzés 18 és az ipar fejlődik, a vállalat tovább folytatja átalakulását egy célzottabb GE Magyarország 1. Amit a GE-ről tudni kell 4 Foglalkoztatás 19 portfólió kialakításának irányába. A GE több mint 125 éves múlttal A GE világszerte 4 Munkatársaink fejlesztése 20 rendelkezik az innováció területén. Ez a vállalat tudja, mit jelent a változás. A GE Közép- és Kelet-Európában 4 Munkavállalói jólét és biztonság 22 Erős márkájára, kiterjedt helyi jelenlétére és szoros ügyfélkapcsolataira Bjorn Bergabo A GE Magyarországon 5 Toastmasters 22 ügyvezető igazgató építve több, mint 180 országban működik - köztük Magyarországon is, ahol GE Global Operations Európa minden jelentős üzletága jelen van. 2. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk 6 5. Mindenki egyért 23 GE üzletágak 8 Diverzitás 23 A jövőnk alakítása, a jelenlegi és a jövő generációért történő felelősségvállalás Casey Ott A GE Magyarországon 10 HealthAhead 23 mindannyiunk kötelessége, és büszkék vagyunk arra, hogy a GE gyárigazgató Vállalatirányítás 11 Díjaink 24 a legmagasabb integritással, megfelelőségi kultúrával és az emberi jogok GE Aviation Etika és feddhetetlenség 12 Büszkék vagyunk az önkénteseinkre 26 tiszteletben tartásával dolgozik, miközben intézkedéseket tesz annak Kutatás-fejlesztés 13 GE Önkéntesség és Pro Bono 27 érdekében, hogy csökkentse ökológiai lábnyomát. Deák Gábor Támogatjuk a női tehetséget 28 ügyvezető 3. Innováció és fenntarthatóság 14 Women’s Network 28 Mi a vállalat közvetett gazdasági hatása Magyarországon? Hogyan GE Renewable Energy Termékek és szolgáltatások 14 Dolgozó szülők 29 befolyásolja a technológia az életünket? Hogyan tudjuk az oktatás erejét GE Power 15 Digitális témahét 30 és az esélyegyenlőséget a jövő generációjának támogatására fordítani? Lencsés Gergő Tanműhely 15 Lányok napja 30 Hogyan erősítheti az önkéntesség a közösséget a vállalaton belül és kívül? Globális Gázturbina Gyártás GE beszállító program 16 VándoRobot program 31 A válaszokért olvassa el a Vállalati Társadalmi Felelősségvállalásról (CSR) vezérigazgató, GE Power Energiahatékonyság, klímaváltozás 17 Női karriernap 31 szóló jelentésünket a magyarországi tevékenységeinkkel kapcsolatban, Modern Gyárak Éjszakája 17 Digitális nyári tábor 32 amely a fenntarthatóságra és a GE helyi közösségeknek nyújtott támogatására összpontosít. Eredményeink, legjobb gyakorlataink kifejezik Horváth Norbert elkötelezettségünket munkatársaink, ügyfeleink, partnereink és a helyi ügyvezető BHGE közösségek iránt, ahol élünk és működünk.

Tudjon meg többet a GE átalakulásáról és arról, hogy hogyan alakítjuk Szabó Leticia és támogatjuk a vállalati társadalmi felelősségvállalást azáltal, hogy jól HR vezető tesszük a dolgunkat. GE Power

Vámos Tamás A GE Magyarország vezetősége ügyvezető GE Healthcare

2 3 Amit a GE-ről tudni kell Amit a GE-ről tudni kell A GE világszerte A GE Közép- és A GE Magyarországon

Kelet-Európában A GE több mint 30 éve van jelen Magyarországon és nemcsak a legnagyobb amerikai befektető, de A GE-t Thomas A. Edison egyben az egyik legnagyobb magyar vállalat is. alapította 1892-ben. A vállalat világszerte megújította a gyártási kiválóságra és a legmagasabb színvonalú műszaki szaktudás alkalmazására való törekvését. Elsődleges, hogy kiváló minőségű termékeket és szolgáltatásokat szállítsunk vevőinknek. Hiszünk abban, hogy az A GE a világ legnagyobb kihívásainak leküzdésére törekedve átlakulási folyamat növeli versenyképességünket és mozdítja elő a világot: az energia, az egészségügy, költséghatékonyságunkat, hogy jobban szolgálhassuk a közlekedés - a modern élet lényegi elemei. ügyfeleink igényeit. A világszínvonalú mérnöki tudást szoftverekkel és analitikai rendszerekkel ötvözve segíti, hogy a világ hatékonyabban, Az átalakulás jelentős változásokat hoz magával, megbízhatóbban és biztonságosabban működjön. amelyek hatással vannak a GE magyarországi A GE több mint 180 országban tevékenykedik, és több jelenlétére is. A GE több mint 125 éve feltalálta az ipar jövőjét, mint 300 000 munkatársat foglalkoztat világszerte. és ma új megoldásokat vezet be az additív technológia, A céget Thomas A. Edison alapította 1878-ban, Edison Az átalakulás néhány évvel ezelőtt a GE fő ipari anyagtudomány és az adatelemzés terén. A GE munkatársak Electric Light néven. 1892-ben az Edison General Electric üzletágaiban jelentős beruházásokkal indult el globálisak, sokszínűek és elkötelezettek, munkájukat a GE és a Thomson Houston Electric cégek összeolvadásával Magyarországon, alapvetően az egészségügyi A portfóliójának további optimalizálása érdekében a GE küldetésének megfelelően a legnagyobb feddhetetlenséggel jött létre a General Electric. szolgáltatások üzletág, az üzleti szolgáltatások értékesítette az Energy Connection üzletág alá tartózó és szenvedéllyel végzik annak érdekében, hogy ügyfeleik és a korszerű gyártás területén, melyek a GE Power, Industrial Solutions alüzletágat, amelyek érintették megrendelését magas színvonalon teljesítsék. A GE jelenleg zajló globális átalakulásának kiemelt célja, GE Aviation, GE Healthcare és GE Oil & Gas digitális magyarországi telephelyeit is Ózdon és Budapesten. hogy a vállalat komplexitását mérsékelje és ezáltal képességeit érintették. A tranzakció 2018-ban zárult le, a GE globális villamos www.ge.com felépítése egyszerűbbé, a társaság pedig erősebbé energetikai megoldásokat szállító üzletág új tulajdonosa és hatékonyabbá váljon. GE Oil&Gas és Baker & Hughes (BHGE) egyesülése az ABB lett. révén a fóti telephelyünk dolgozói egy új jogi A GE a jövőben erőforrásait négy kiemelkedően sikeres entitásban folytatják tevékenységüket; az GE Oil & A GE értékesítette Fényforrás üzletágát, amely üzletágára kívánja összpontosítani: ezek Gas Hungary Kft-ben. A GE 2018-ban bejelentette, Magyarországon 5 helyszínen üzemeltet gyártó a repüléstechnika, az energia, a megújuló energia hogy az elkövetkező 2-3 évben értékesíteni kívánja egységet, Budapesten, Zalaegerszegen, Nagykanizsán, 300+ és az egészségügyi üzletág, ahol a GE egyedi adottságait részesedését a BHGE vállalatban. A BHGE tranzakció Kisvárdán és Hajdúböszörményben. Az értékesítésnek 180 ezer a leghatékonyabban felhasználva tehet szert stratégiai részeként a GE 2017-ben eladta Water üzletágát nem része a Current, powered by GE üzletág. ország munkatárs TOVÁBBI előnyre. (Water & Process Technologies divízió), mivel annak A tranzakció 2018-ban lezárult, a GE a Lighting Európa, INFORMÁCIÓK egyes termékcsoportjai átfedték a Baker Hughes által Közel-Kelet, Afrika és Törökország régióbeli Fényforrás További információ: www.ge.com/hu, kínált bizonyos termékvonalakat. A GE Water globális üzletágát, illetve globális autólámpa-üzletágát www.gereportscee.com üzletágát a francia Suez SA vásárolta meg. a Joerg Bauer irányítása alatt álló vállalkozás részére 4 5 Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk

értékesítésítette, amely Tungsram Group néven hogy a digitális technológiák területén rendelkezésre folytatja tevékenységét. álló know-how-jának átadásával, valamint a nagyobb magyar KKV-k regionális beszállítókká válásának A vállalat működésének átalakítása mentén, elősegítésével növelje magyar KKV-beszállítói bázisát. rugalmasan alkalmazkodva az új stratégiai irányokhoz átszervezésre került a Globális Üzleti Szolgáltató A Pest megyében található ellátási lánc klaszter földrajzi Központ szervezete is. Annak érdekében, hogy a közelsége, amely a GE három fő ipari üzletágát képviseli, jövőben hatékonyabban tudja kiszolgálni az üzletágakat, kiegészülve a budapesti digitális és üzleti szolgáltató azokat a munkatársakat, akik a továbbiakban központokkal globálisan egyedülálló előnyt biztosít. is horizontális támogatás nyújtanak a GE üzletágainak a vállalat stratégiai partnere, a Genpact vett át 2018 decemberében. Ezzel egyidőben az egyes üzletágspecifikus folyamatokon dolgozó munkatársak közvetlenül az GE üzletágak szervezetében folytatják munkájukat.

A GE Budapest Technológiai Központ munkatársai az ipari internet- és digitális megoldások révén segítik a GE digitális átalakulását és nyújtanak innovatív technológiai megoldásokat a GE és ügyfelei számára.

A cégcsoporton belül folyamatban lévő változásokkal összhangban a GE az egészségügyi területen működő Healthcare üzletágát külön gazdasági társaságba szervezte át és 2019. május 1-jét követően a GE Healthcare Magyarország Kft-ben változatlan formában működik.

Hazai tevékenységének kulcsa a partnerekkel, a helyi, üzleti és tudományos közösségekkel, valamint a kormánnyal való együttműködés. Gazdasági súlya, meghatározó iparági és foglalkoztatási szerepe miatt a Magyar Kormány 2012 végén stratégiai együttműködési megállapodást kötött a GE-vel.

A GE a Nemzetgazdasági Minisztériummal beszállító- fejlesztési megállapodását kötött 2017-ben. A GE célja,

6 7 Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk

GE üzletágak

Aviation Healthcare Power Power Generation Renewable Energy BHGE Global Operations Energy Lighting Capital Minden 6. A világon minden Egy a GE Power Services A nemrégiben A fóti Oil & Gas A budapesti Global Connections A GE Lighting A budapesti WCS másodpercben 4. beteget a GE veresegyházi A GE Erőmű Szerviz bevezetett telephelyen Operations Center Naponta 100 000- üzletág budapesti üzletágunkban felszáll egy olyan Healthcare csapata üzemében gyártott szolgáltatásainak Haliade-X 12 egy évben munkatársai közel nél is több áram- és európai, közel- dolgozó 22 repülő, amelynek a által Szegeden gázüzemű LM6000- célja, hogy MW a világ irányítástechnikai 50 különböző védő kapcsoló- keleti és afrikai országból származó hajtóműalkatrészeit vagy Budapesten as berendezés ügyfeleinek tisztább, leghatalmasabb rendszerekhez országból érkeznek berendezés (EMEA) regionális munkatárs közel a GE Aviation fejlesztett 50 000 háztartásnak intelligensebb tengeri felhasznált és 37 különböző készül, melyek központjában 30 nyelven beszél, veresegyházi radiológiai biztosít energiát. és hatékonyabb szélerőműve. kábelmennyiség nyelvet beszélnek. széles körben található az Európai és több mint üzemében szoftverrel erőmű üzemeltetési Magassága a Magyarország használatosak Világítástechnikai 100 országban javították. diagnosztizálnak. lehetőséget tengerszint feletti határvonalának felét a magyar Bemutató- és kommunikál biztosítson. 260 méteres fedné le. Az üzletág háztartásokban és Élményközpont, ügyfeleinkkel. magasságig nyúlik, és a Baker & Hughes ipari területeken amely bemutatja, közel olyan magas, egyesülése révén is egyaránt. mire képes a cég a mint az Eiffel-torony. a továbbiakban Az Industrial csúcstechnológiák, Baker Huges, Solutions üzletágát így többek a GE company a GE 2018-ban között a LED-ek részeként folytatja értékesítette előállítása terén. tevékenységét. az ABB részére. A GE értékesítette Fényforrás üzletágát, amely 2018 áprilisától Tungsram Group néven folytatja tevékenységét.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓK Dér Csaba – GE Aviation Diószegi Zsóka – GE Corporate Karrierem a GE Aviation veresegyházi gyárában kezdtem mérnök asszisztensnként. Tanulmányaim Öt évvel ezelőtt kezdtem el IT gyakornokként dolgozni a GE-ben. A rugalmas munkaidőnek, a támogató kollégáknak és a hasznos, befejeztével lehetőségem nyílt a mérnökség teljes értékű tagjává válni. Jelenleg termeléstámogatási tanulságos feladataimnak köszönhetően zökkenőmentesen befejezhettem a tanulmányaimat alap- és mesterképzésen is. feladatokat látok el közel 40 különböző termék esetén. Ezen sokszínű termékpalettát tekintve mindig Gyakornokként lehetőségem volt különböző üzletágakban dolgozni, ami a jó közösség mellett hamar meggyőzött arról, hogy büszkeséggel tölt el, amikor egy általunk javított alkatrésszel szerelt hajtómű emeli a magasba a repülőgépet. teljes állásban is érdemes itt maradnom. Azóta már senior IT projektmenedzserként vagyok a „GE család” tagja.

Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk

A GE Magyarországon jelenlévő A GE dolgozói létszáma Magyarországon 2018. december 31. üzletágait tömörítő legfőbb vállalatok Üzletág A közelmúlt változásait követően a GE több mint Aviation 364 A GE és az oktatás 4 000 munkatársat foglalkoztat Magyarországon, Capital (WCS) 29 ahol 4 gyár, 3 kutatás-fejlesztést végző központ (GE Global Operations 1220 A GE számos oktatási Power, GE Healthcare, GE Aviation) és egy regionális intézménnyel, Digital 347 üzleti központ található. egyetemmel és TOVÁBBI Healthcare 552 középiskolával működik INFORMÁCIÓK együtt és indít oktatási Oil&Gas 315 A GE Magyarországon jelenlévő üzletágait tömörítő programokat annak legfőbb vállalatok: Power 1445 érdekében, hogy a jövő generációit Renewables 20 versenyképes tudással lássa el. GE Hungary Kft. Teljes dolgozói létszám 2018. december 31. állapot szerint 4292 Egyetemi partnereink: Szegedi Tudomány GE Infrastructure Hungary Holding Kft. (Industrial Solutions és Lighting nélkül) Egyetem, Semmelweis Egyetem, Debreceni GE Energy Kft. Lighting (2018.március 31-i állapot szerint) 4351 Egyetem, Pannon Egyetem, Moholy-Nagy GE Aviation Hungary Kft. Művészeti Egyetem, Szent István Egyetem, GE Oil & Gas Hungary Kft. Industrial Solutions (2018.május 31-i állapot szerint) 1419 Budapesti Corvinus Egyetem, Budapesti Műszaki Egyetem és az Óbudai Egyetem.

Vállalatirányítás A GE Magyarországon A magyarországi GE üzletágak mind saját irányítási és döntéshozatali rendszerrel rendelkeznek, de A GE digitális beruházásaira, kiterjedt ellátási A GE etikai kódexe a helyi szintű koordináció fenntartása érdekében láncára, valamint az ország kiemelkedő gyártási és elérhető itt: digitális képességeire támaszkodva magyarországi közös vezetői fórumok működnek (Business üzemeiben korszerű egészségügyi, olaj- és Council – üzletágak vezetőségi tanácsa, HR Council gázipari, légi közlekedési, és energiatermelési – üzletági HR vezetői ülés, önkéntes csoportok berendezéseket és gépeket gyárt. A magas fórumai). A GE globalis etikai kódexe (The Spirit hozzáadott értékű gyártási, ipari internet- and the Letter) is a hazai üzletágak egységes és harmónikus működését hivatott biztosítani. megoldások, innovációs, valamint K+F TOVÁBBI tevékenységeit a Globális Szolgáltató Központ RÉSZLETEK szolgáltatásai egészítik ki.

10 11 Tasi Attila – GE Power Bencsik Péter – GE Healthcare Számomra a kihívás teszi izgalmassá a munkát. 2001 óta dolgozom a GE-nél, kvalitisként szocializálódtam a A digitális technológiák és az orvostudomány összekapcsolódásának rendkívül izgalmas időszakát éljük. gyárban és ez a tapasztalat alapjaiban határozta meg a későbbi gondolkodásmódomat. Vezetőim esélyt adtak A GE Healthcarenél a hazai és nemzetközi kutató partnereinkkel közösen olyan felhő alapú, diagnosztikai az évek során, hogy kipróbáljam magam az egyre nehezebb, összetettebb területeken, így ma már a stratégiai megoldásokon dolgozunk a mesterséges intelligencia és gépi tanulás segítségével, amelyek a betegek mielőbbi tervezés a feladatom. Izgalmas látnom, mit miért teszünk, hogy mi áll a globális döntések hátterében. gyógyulását szolgálja. Számomra nagy öröm, hogy orvosként ilyen innovatív környezetben dolgozhatok.”

Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Innovációval a fenntarthatóságért Etika és feddhetetlenség Kutatás-fejlesztés A GE K+F befektetése A világ legetikusabb A GE hosszú évek óta elkötelezetten támogatja azt a vállalati kultúrát, A GE Magyarországon 2018-ban összesen több, mint Magyarországon (millió forint) ahol minden munkavállaló abban a tudatban jelezheti a vállalati 6 milliárd forintot fektetett kutatás és fejlesztésbe, vállalatai között szabályok vagy a jogszabályok megsértésével kapcsolatos aggályait, a Lighting üzletág mellett döntő többségben a 13. alkalommal hogy ezeket az aggályokat képzett, pártatlan szakértők objektíven Healthcare innovatív megoldásai kapcsán. 7131 7184 7229 Az Ethisphere nevű üzleti feddhetet- fogják kivizsgálni. Ez az úgynevezett „Open Reporting” rendszer egy 6048 lenséget kutató nemzetközi szervezet globálisan több száz ombudsmanból álló hálózatra támaszkodik, A GE Healthcare üzletága a korábbi orvos-informatikai 5186 a konglomeratum kategóriában 2018-ra akik megfelelő képzésben részesülnek az aggályok bejelentésének fejlesztés során kialakított új kutatói munkahelyek nézve is 13. alkalommal nevezte meg fogadására, bizalmas kezelésére, kivizsgálások kezdeményezésére, kapacitására építve sikerrel pályázott az EIT Health a GE-t a világ legetikusabb vállalataként. valamint az ügyek nyomon követésére és lezárására vonatkozóan. keretein belül egy mesterséges intelligenciát alkalmazó, A díjjal olyan cégeket tüntettek ki, akik nem csak az üzleti szférában, de MR képalkotáson alapuló daganatterápiás eljárás a körülöttünk élő társadalmakban is Az anonim bejelentések kivételével, minden esetben az adott kifejlesztésére. A Szegedi Tudományegyetem mellett tudatosan szerepet vállaltak pozitív GE üzletág ombudsmanja vagy a bejelentés kivizsgálója biztosít a neves Erasmus Medical Center (Hollandia) változások elérésében. Ezek a vállalatok visszajelzést a bejelentő számára az üggyel kapcsolatosan, szigorúan és a Newcastle University (Egyesült Királyság) is felismerik, hogy a döntéseik mekkora 2014 2015 2016 2017 2018 hatással vannak a dolgozóikra, befek- betartva az adatvédelmi és titoktartási szabályokat. A magyarországi a konzorcium tagjai. tetőikre, ügyfeleikre és más érintettekre. üzletágakban a 2018-as évben összesen több, mint 80 volt a bejelentett Üzleti etikán és közös értékeken alapuló aggályok száma, melynek többségét dolgozóink nevüket feltüntetve A 2018-as Téli Olimpiai Játékok analitikai management 2018 -ban indult el a regionális EIT Health Venture Lab vállalati kultúrát ápolnak, mely segíti a jelentették. rendszerét a GE Healthcare magyar és amerikai akcellerátor program a GE Healthcare támogatásával, mindennapi döntéseiket. szoftvermérnökei készítették. amely innovatív egészségügyi megoldásokon dolgozó Az anonim módon bejelentett aggályok alacsony aránya kiválóan A Nemzetközi Olimpiai Bizottsággal közösen európai startupoknak nyújt egyedülálló lehetőséget mutatja dolgozóink bizalmát a cég felé, hiszen semmilyen retorziótól fejlesztett digitális analitikai rendszer lehetővé tette, arra, hogy csatlakozzanak az innováció nemzetközi nem kell tartaniuk a feddhetetlenséggel kapcsolatos aggályaik hogy az orvosok és egészségügyi szakemberek valós ökoszisztémájához. A Budapesten szervezett bejelentése miatt. idejű információkat kapjanak a versenyzők egészségi programhoz 19 lelkes csapat csatlakozott 13 európai állapotával, sérüléseivel és esetleges várható országból.

TOVÁBBI A GE minden munkavállalója munkakezdéskor kötelezően megismeri betegségeivel kapcsolatban. RÉSZLETEK a GE Etikai Kódexét (The Spirit & The Letter), az ezzel kapcsolatos A Financial Times által támogatott Sifted magazin tudásukat pedig évente frissítik. A hazai egyetemeken évek óta nagy népszerűségnek 2019-ben Health Venture Lab programot A dolgozók számára több online és offline csatornán is elérhető örvendő orvosi szoftverfejlesztői tantárgyaink mellett a legjobb 10 #HealthTech akcellerátor program (intranet, kör-email, poszter, hirdetőtábla) tájékoztató kampányok nemzetközi akadémiai együttműködésben nyári közé sorolta. segítik, hogy naprakészen tartsuk a GE feddhetetlenségi alapértékeiről egyetemet indítottunk. A HelloAI Summer School szóló ismereteiket. a mesterséges intelligencia egészségügyi felhasználását mutatja be. A 2018-as kurzuson összesen 8 ország 60 diákja vett részt.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓK

12 13 Cser Adrienn – GE Power Vasi Zoltán – GE Power A GE technológiája életeket változtat meg és a GE Power jelen van bármikor energiára van szükségünk. 15 éve dolgozom a GE- Hegesztőként kerültem a veresegyházi GE Powerhez, a kezdetek óta itt dolgozom. A legfontosabb számomra mégis az, nél, öt különböző üzletágban és továbbra is csodálattal töltenek el a jól bevált folyamatok, amelyekkel a GE működik. Technológiai hogy a vezetőim támogatásával a munka mellett gépészmérnöki végzettséget szereztem, amit azóta egy 3D modellezés háttérrel rendelkező női vezetőként örömmel látom a Women’s Network által szervezett kezdeményezéseket, amelyek a női képzéssel is kiegészítettem. Ma termelésspecialistaként segítem a mérnökség munkáját, amihez szükség van az eddig kollégák karrier lehetőségeit támogatják a kritikus területeken, mint a technológia, kereskedelem vagy az üzleti folyamatok. megszerezett tapasztalataimra is. Mindig olyan vezetőim voltak, akiktől csak tanulni lehetett, ezért is becsülöm meg őket!

Innováció és fenntarthatóság Innováció és fenntarthatóság Termékek GE Power Tanműhely A veresegyházi termelőegység a GE egyik A GE Power üzletága az Újpesti Két teljes mértékben digitalizált üzeme, ahol Tanítási Nyelvű Műszaki Szakközépiskola és szolgáltatások több, mint 1 500 magasan képzett szakember együttműködésével 2016 szeptemberétől dolgozik ipari gázturbinák különleges indította el 2 éves, nappali tagozatos, ötvözetből készült alkatrészeinek előállításán államilag finanszírozott duális képzését A GE környezetvédelmi stratégiája és felújításán, illetve gázmotoros, valamint villanyszerelő szakmában. A 18-25 éves az ún. Ecomagination, melynek gázturbinával működtetett kis- és közepes érettségizett fiatalok valós körülmények lényege, hogy termékeink révén és erőművek szerelésén és tesztelésén. között és projekteken szerezhetnek működésünk során magas színvonalú gyakorlati tapasztalatot, mindemellett pedig és fenntartható gazdasági és környezeti A GE veresegyházi aeroderivatív gázturbina korszerű oktatási eszközök segítségével megoldásokat biztosítsunk ügyfeleink összeszerelő üzletága megkapta első bővíthetik elméleti ismereteiket a digitális számára. Ez a stratégia is kiválóan megrendelését LM6000 Hybrid technológiára gyártástechnológia, az információtechnológia demonstrája, hogy a cég digitális-ipari alkalmas berendezés legyártására. és a villanyszerelés terén. Az első évfolyamon átalakulásával egyidőben folyamatosan A GE LM6000 Hybrid EGT™ egyesíti 2018-ban 7-en végeznek, akik közül többen innovatív fejlesztésekre és erőforrás- az akkumulátoros energiatároló rendszert országos tanulmányi versenyen is kiválóan hatékonyságra törekszünk, támogatva (BESS – Battery Energy Storage System) szerepeltek. A tanműhely létrehozásával ezzel ügyfeleink versenyképes az LM6000 gázturbinával, biztonsági és megnyitásával a vállalat saját szakember növekedését és fogyasztóink tartalékot képezve tüzelőanyag elégetése utánpótlásáról gondoskodik. környezettudatosságát. nélkül a hálózati fogyasztási csúcsok kielégítésére. Ugyanakkor nagy sebességű frekvencia és feszültség szabályzást tesz lehetővé (-8-tól +5MVAR-ig) a hálózat stabilitásának megtartása, ill. visszaállítása Energiahatékony Vállalat Díj – érdekében, egyesítve a gázturbinás erőművek GE Power és az akkumulátoros energiatároló rendszerek A GE Power veresegyházi gyára nyerte el előnyeit. A két erőmű telepítése folyamatban a „Virtuális Erőmű Program” keretében kiírt van Kaliforniában. Energiahatékonysági Kiválósági Pályázat „ENERGIAHATÉKONY VÁLLALALAT” díját. A nyertes projektnek köszönhetően gyárunkban 2,4GWh elektromos energiát takarítunk meg évente, amivel hozzájárulunk ahhoz, hogy több mint 2000 TOVÁBBI mt CO2 ne jusson ki a környezetünkbe. RÉSZLETEK TOVÁBBI INFORMÁCIÓK

14 15 Gurcsó Péter – Renewable Energy Suhai Katalin – BHGE Sok éve dolgozom a GE-nél és amikor 2018 decemberében csatlakoztam a Renewable Energy üzletághoz, a menedzserem A BHGE ügyfélszolgálati képviselőjeként egy nap akkor igazán sikeres így köszöntött: üdvözölünk a zöld oldalon… ez egy nagyszerű pillanat volt a karrieremben. A megújuló energia üzletág a a számomra, ha megfelelő információval látjuk el ügyfeleinket GE egyre bővülő területe és örömmel látom, hogyan bővülnek a csapatok Magyarországon, hogy teljeskörű megoldásokon és elégedettek szolgáltatásainkkal. Biztos vagyok abban, hogy dolgozzanak annak érdekében, hogy megbízható és megfizethető zöld energiát biztosítsunk ügyfeleinknek. a munkánk fontos és sokat számít!

Innováció és fenntarthatóság Innováció és fenntarthatóság GE beszállítói program Energiahatékonyság, klímaváltozás

A GE rendkívüli versenyelőnyt lát abban, hogy egy erős hazai beszállítói A GE globális célkitűzése, hogy 2020-ra 27%-kal csökkentse az üvegház bázissal rendelkezzen Magyarországon, mely nem csak a helyi gazdaságot, hatású gáz kibocsátását és 25%-kal a édesvíz használatát. 2018 végéig de a cég működését is olyan folyamatokkal támogatja, melyek teljes ez a cél teljesült, melyhez a magyarországi telephelyek is jelentős CO2 mértékben igazodnak a globális GE, illetve az ipari sztenderdekhez. csökkentéssel járultak hozzá. A jövőben is azon fogunk dolgozni, hogy olyan technológiákat fejlesszünk, telepítsünk és terjesszünk el, amelyek A magas szintű elvárásokkal célunk, hogy egy biztonságos, törvényeket betartó ellátási láncot alakítsunk ki, melynek beszállítói saját felelősségüket segítségével a CO2 kibocsátásunkat és energiaprofilunkat tovább javíthatjuk. is szem előtt tartják, és ennek eredményeképpen minőségi és megbízható termékeket tudunk együtt előállítani.

A beszerzés a GE-ben több mint minőségi és szállítási elvárások; inkább kapcsolat- és bizalomépítés. Modern Gyárak Éjszakája

Fenntartható működés A GE a Nemzetgazdasági Minisztériummal beszállító-fejlesztési Az GE Aviation és a GE Power veresegyházi gyárai, valamint a a Váci Greens Irodaházban megállapodást kötött. A GE célja, hogy a digitális technológiák területén rendelkezésre álló know-how-jának átadásával, valamint a nagyobb magyar BHGE fóti üzeme is megnyitotta kapuit a modern technológiák KKV-k regionális beszállítókká válásának elősegítésével növelje magyar KKV- iránt érdeklődők számára a Nemzetgazgdasági Minisztérium • szürkevíz használat a mosdókban és az és az IVSZ által kezdeményezett országosan megrendezett öntözőrendszerekben beszállítói bázisát. Modern Gyárak Éjszakája eseményen. Összesen több mint • kiváló hőszigetelés a fűtőenergia 2018-ban a GE kezdeményezésével Beszállítói Fórum rendezvénysorozatot 300 fő látogatott el gyárainkba és ismerkedett a GE modern legoptimálisabb szervezett a Nemzeti Befektetési Ügynökséggel, a Külgazdasági és technólógiáival a rendszeres időközönként induló vezetett felhasználása érdekében Külügyminisztériummal, a Innovációs és Technológiai Minisztériummal, csoportokban. A GE örömmel támogat minden olyan • hatékony hővisszanyerő ventillátor a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával, és a Paks II.-ért felelős szemléletformáló kezdeményezést, amelynek elsődleges rendszerek államtitkársággal együttműködésben. A rendezvények célja azon lehetőségek célkitűzése, hogy a hazai termelő kis- és középvállalkozások számára működő Ipar 4.0 mintákat, technológiai fejlesztéseket • mozgásérzékelős fényforrások, melyek az feltárása, amelyek révén a magyar KKV-kat a GE beszállítói láncán keresztül irodán kívüli jobban lehet integrálni a globális gazdasági folyamatokba. és digitális megoldásokat mutasson be. fényviszonyokhoz is igazodnak A konferenciasorozat sikerére való tekintettel, illetve a GE közép- és kelet- • újrahasznosított eszközök használata euróapi régió iránti elkötelezettsége jegyében a vállalat • videókonferencia tárgyalók – utazási a beszállítói program régiós kiterjesztésére is lépéseket tesz költségek csökkentése a jövőben.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓK

16 17 Czefernek Balázs – BHGE Sárdi Renáta – GE Healthcare 2012 óta dolgozom a GE-nél, pályafutásomat mechanikus összeszerelőként kezdtem, jelenleg elektromos területen Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy támogassuk a vállalaton belül a különböző karrierutakat; akár vezetőként akár szakértőként vezető szerelőként dolgozom. Előrelépési lehetőségem mindig biztosítva volt, ambicióimtől függően. Gyártási szeretne valaki karriert építeni, vagy valamely önkéntes csoportban való részvétellel szeretné a társadalmi felelősségvállalást folyamatfejlesztésekben vehetünk részt és számos egyéni képzésre is lehetőség van. Nagyon fontos számomra a erősíteni. A GE–nél eltöltött közel nyolc évben lehetőségem volt arra, hogy négy GE üzletágban is dolgozhassak, minden pozíció és versenyképes fizetés, illetve hogy jó csapatban dolgozzak, segítőkész kollégákkal és ez a BHGE-nél maximálisan megvalósul. üzletág más tanulási lehetőséget és fejlődést adott köszönhetően a támogató vállalati kultúrának és vezetőimnek.

Egy mindenkiért Egy mindenkiért Foglalkoztatás

Hisszük, hogy a dolgozói elköteleződés és a munkavállalói elégedettség nagyban hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalóink biztonságban érezzék magukat, szeressenek itt dolgozni és ezáltal tudásuknak, kompetenciáiknak megfelelően magas színvonalon végezzék feladataikat.

Ennek egyik legerősebb eszköze a diverz juttatási rendszer, mely magában foglal kafetériát, dolgozói kedvezményeket, változatos sportolási lehetőségeket, rugalmas munkaidőt, otthoni munkavégzést és részmunkaidős pozíciókat is. A cég rendkívül nagy hangsúlyt fektet a dolgozók megfelelő tájékoztatására is. Az őket Munkahelyi biztonság érintő legfontosabb tudnivalókról; mint például a felmondási idő hossza, melyről már a belépési tájékoztató során információt kap minden TOVÁBBI és balesetmegelőzés INFORMÁCIÓK munkavállaló.

A GE-ben a megelőzésért tett erőfeszítéseket GE-ben a jelentésköteles balesetek definíciója nem tekintjük a legkiemelkedőbb értéknek, ami által csak a magyar jogszabályok alapján meghatározottakat Tudta? egészséges és biztonságos munkakörnyezetet tudunk foglalja magába. Ennél jóval szigorúbban értelmezett, Részmunkaidős munkakörök biztosítani a dolgozóink számára. A balesetek és mivel az amerikai szabályrendszernek, amelyet az is elérhetőek a GE-ben, sérülések megelőzése érdekében minden telephelyünk anyavállalat követ, bizonyos elemeit is lefedi (nem csak segítve ezáltal például rendszeresen kockázatfelmérést végez, hogy a kiesett munkanapokat veszi figyelembe, hanem már a szülésről visszatérő fejlesztendő területeket térképezzenek fel és még akár orvosi ellátást is jelentéskötelesnek minősít). kismamák integrációját. biztonságosabbá tegyék a GE-s munkahelyeket. Olyan munkabaleset, amely egy vagy több munkanap A számadatok alapján 2018-ban összességében kiesést eredményezett, összesen 16 volt 39 jelentésköteles munkabaleset és foglalkozási a magyarországi teljes GE populáció tekintetében, tehát megbetegedés történt, amely azt jelenti, hogy hozzávetőlegesen 750 000 munkaóránként 1 ilyen hozzávetőlegesen 300 000 ledolgozott órára jutott 1 eset volt. GE-s dolgozóval halálos munkabaleset nem jelentésköteles baleset. történt.

18 19 Egy mindenkiért Egy mindenkiért Munkatársaink fejlesztése Váci Greens Egészségközpont Világszerte a GE-ben több millió dollárt költünk 2017 óta a vezetőknek különös figyelmet szentel dolgozóink képzésére, annak érdekében, a vállalat, s különböző, számukra kifejlesztett A Váci Greens Egészségközpontot az Affidea, a Főnix-Med és a GE közötti rendkívüli együttműködés keretében nyitották hogy biztosítani tudjuk a hosszútávú terveink programokon keresztül segíti elő a tanulásukat, meg. A Budapest egyik legjobban fejlődő, a GE-nek is otthont TOVÁBBI INFORMÁCIÓK megvalósításához szükséges kapacitásokat. Ez nem növekedésüket. Több üzletágban a vezetők adó üzleti negyedében nyíló egészségközpont, amelyet csak a szakmunkás- (Magyarországon duális-képzés), felelőssége az utódok és munkatársak képzése, az Affidea és a FőnixMed működtet, modern képalkotó de a digitális oktatást és esetenként üzletágspecifikus így jellemzően nekik is lehetőségük nyílik egy-egy diagnosztikai ellátással és orvosi szakrendelésekkel várja a pácienseket. képzés, átképzést, akár nyelvoktatást vagy „soft témában képzést tartani. A klinika a GE dolgozói mellett a Váci úti vállalatok munkatársai, valamint környék lakosai számára is megközelíthető, azonban regionális referenciaközpontként skill tréninget” is jelenti. Népszerűek a gyakornoki küldetése ennél sokkal messzebbre mutat. Az új klinika a GE legmodernebb programok és az egyetemi kapcsolatok a cégnél, Hasznosítjuk a klasszikus osztálytermi és virtuális technológiájával rendelkezik. Így Magyarországon elsőként válik elérhetővé amelyek különböző formában valósulnak meg (duális tréninglehetőségeket, s a cég belső tanulási felületén a térítéses ellátást választók számára a legnagyobb térerejű, 3 Teslás GE MR képzés, nyári szakmai gyakorlat, diplomamunka írás, keresztül (BrilliantYOU) a dolgozók nem csupán berendezés, de egyedülálló az a 3 dimenziós mammográfia is, amelyen a páciens maga állíthatja be a kompressziós erőt. További csúcskategóriájú diagnosztikát céglátogatás, kihelyezett egyetemi gyakorlati óra, a GE által fejlesztett anyagokhoz és kurzusokhoz biztosít a legkorszerűbb 128 szeletes CT berendezés, valamint ultrahang- diákszövetkezeten keresztül végzett gyakorlat, több kapnak hozzáférést, hanem sok külsős partner- és digitális röntgen készülékkel is felszerelték a centrumot. hónapos vagy éves kooperatív képzésen keresztül egyetem/ szervezetfejlesztő cég kurzusa is elérhetővé megvalósuló gyakorlat szerzés). Ezen kívül több válik számukra. évtizedes hagyománnyal rendelkező és teljesen új vezetőképző programjaink is vannak több területen, Ezen kívül több ezer digitális könyv, könyvek rövid 2018 GE dolgozói létszámadatok amelyekből a legnépszerűbbek az ún. Digital kivonata, videók és Harvard Business Review Technology Leaderhip Program és az Operations esettanulmányok is elérhetőek a munkatársak Üzletág Nő Férfi Teljes áll. Részm. Össz. Management Leadership Program. számára. Aviation 37 327 364 0 364

A GE egyik különlegessége, hogy saját céges Capital (WCS) 10 19 26 3 29 egyetemet tart fent GE Crotonville néven. A globálisan Global Operations 468 752 1123 97 1220 működő felnőttképző csapat feladata a munkatársak Digital 91 256 337 10 347 folyamatos fejlesztése, funkcionális/technikai Healthcare 186 366 519 33 552 tréningek és vezetői készségeket (leadership skills) Oil&Gas 125 190 303 12 315 fejlesztő kurzusokon keresztül. Power 319 1126 1415 30 1445 A globális kurzusokon kívül a GE magyarországi Renewables 7 13 19 1 20 vállalatánál dolgozók részt vehetnek helyi fejlesztésű Teljes dolgozói létszám 2018. december 31. tréningeken is, melyeket a cég kifejezetten a helyi állapot szerint 1243 3049 4106 186 4292 (Industrial Solutions és Lighting nélkül) piaci és üzletági igényekre szab. Több üzletágnak van dedikált orientációs programja, hogy elősegítse az új Lighting (2018. március 31-i állapot szerint) 2022 2329 4289 62 4351 belépők céges beintegrálódását. Industrial Solutions (2018. május 31-i állapot szerint) 805 614 1400 19 1419 TOVÁBBI INFORMÁCIÓK

20 21 Fejér Henriett – GE Healthcare Nowak Stanislaw – BHGE Szikrázó napsütés, sportos kollégák, versengés, jókedv és közös programok az egészség Mindannyian arra törekszünk, hogy a munkahelyen olyan környezetet alakítsunk ki, jegyében- ez a GE Magyarország Sportnap. A Power veresegyházi telephelye másodszor adott amelyben mindenki, függetlenül attól, hogy kiről van szó, szabadnak érezheti magát. otthont a rendezvénynek. Látva a sok lelkes kollégát biztos vagyok abban, hogy a Sportnap elérte Hiszek abban, hogy ha a munkatársaknak lehetőséget adunk arra, hogy nyíltabbak célját és újabb alkalommal összehozta a GE Magyarország közösségét. és őszintébbek legyenek a munkahelyükön, az igazi változást hoz a vállalat számára.

Egy mindenkiért Mindenki egyért Munkavállalói jólét és biztonság Diverzitás GE Magyarország Sportnap A GE a legtehetségesebb szakemberekkel dolgozik világszerte. Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahelyi környezet kialakítása mellett, ahol kollégáink munkájukkal hozzájárulnak sikereinkez TOVÁBBI A sport nemcsak az egészséges életmód, de a GE vállalati kultúrájának fontos része is. INFORMÁCIÓK és a legjobb ötletek valósulnak meg. Ilyen a GE befogadó kultúrája. A GE HealthAhead küldetéséhez csatlakozva idén ötödik alkalommal szervezték meg a GE Magyarország Sportnapot, hogy a GE minél több munkatársát ösztönözzük arra, hogy rendszeresen A GLBTA céljai sportoljon és nagyobb figyelmet fordítson az egészségére. 2018-ban a GE Power veresegyházi gyára adott otthont a rendezvénynek, ahol a résztvevők váltófutásban, női és férfi labdarúgás, röplabda, streetball, A GE a széles körű sokszínűség felé halad és igyekszik minél befogadóbb munkakörnyezetet asztalitenisz, squash, csocsó, férfi és női cross-fit és úszás sportokban mérhették össze erejüket. teremteni. Munkatársaink eltérő etnikai származásúak, különböző nyelvi és kulturális háttérrel rendelkeznek, valamint sokszínűek az életkor, a nem, a szexuális irányultság szempontjából is. A vállalat erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy befogadó és megkülönböztetésektől mentes munkahelyi környezetet biztosítson. A GLBTA önkéntes csapata a sokszínűségre és a magukat GLBTA-ként azonosító kollégákra összpontosít, elősegítve a változásokat a vállalaton belüli sokszínűséggel kapcsolatos bizonytalanságok mérséklése érdekében és támogatva munkatársainkat abban, hogy a legjobb utat találják meg, hogy nyíltak és őszinték lehessenek munkahelyükön.

HealthAhead

Az HealthAhead kezdeményezés célja minden üzletágunkban, hogy arra ösztönözzük kollégáinkat és családtagjaikat, hogy aktívan sportoljanak és az egészséges életmódra törekedjenek.

Az év kiemelkedő eseménye a Global Operations és a Healthcare üzletágak csapatai által júniusban szervezett HealthAhead hét volt. Az esemény lefedte az összes, HealthAhead fókuszába tartozó területet: a fizikai sportokét, a megfelelő étkezést és alvást, a munkahely-magánéleti egyensúlyt, a dohányfüstmentes életet, valamint az egészségmegőrző preventív tevékenységeket. A hét során lehetőség nyílt egészségügyi szűrőprogramokra jelentkezni, amely során tüdő-, gerinc-, lábfej-, vér-, anyajegy és a mentális egészséget célzó vizsgálatokon, valamint Toastmasters véradáson vehettek részt kollégáink. Különböző kompetetív és nem kompetetív sportprogramokon is találkozhattak, mint például asztalitenisz és TRX versenyeken, jóga, zumba, salsa, street workout vagy éppen fitness edzéseken. A GE Toastmasters Club a globális Toastmasters International szervezet tagja, amely világelső a kommunikáció és a vezetők fejlesztésében. Büszkék vagyunk arra, hogy rendezvényeinken támogató környezetet biztosítunk A hét során 67 különböző programra lehetett regisztrálni, amelyre több mint 1300 egyéni regisztráció érkezett, kollégáinknak, annak érdekében, hogy fejleszthessék szónoki és vezetői készségeiket és ezáltal nagyobb emellett további kb. 500 regisztrálatlan részvételre került sor. A résztvevők 270 regisztrált órát töltöttek önbizalomra, személyes fejlődési lehetőségre tegyenek szert. sportolással a HealthAhead hét alatt, miközben több száz HealthAhead menü fogyott a Váci Greens éttermeiben.

22 23 Díjaink Mindenki egyért

24 25 Látos Edina – GE Global Operations Petrov Gabriella – GE Healthcare A változás az egyetlen, ami állandó, de mi a folyton Az egészségtudatos életmód a GE vállalati kultúrájának szerves része. A 2018-as évben számos változó környezet ellenére ugyanolyan szenvedéllyel kisebb rendezvény mellett egy egész hetet szenteltünk annak, hogy színes és változatos programokkal szervezzük az önkéntes programokat és visszük mottónk felhívjuk a munkavállalók figyelmét a mentális és fizikális egészség fontosságára. Mindezt különböző hírét, miszerint: a legjobb befektetés az, ha mi adunk. szűrővizsgálatok és meditációs programok keretében biztosítottuk, mert valljuk, ép testben ép lélek.

Mindenki egyért Mindenki egyért GE Önkéntesség és Pro Bono

Az önkéntesség globális szinten a cégünk egyik kulturális alappillérre, GE önkéntes csapataink az országban található összes telephelyünkön jelen vannak és aktívan dolgoznak a minket körülvevő közösség és természet jobbá tételéért.

Az úgynevezett „tudás alapú” önkéntes programok tevékenységeink meghatározó elemei. Számos különböző területen jártas GE szakember nyitott arra, hogy megossza szaktudását a rászoruló civil szervezetekkel.

Az országban multinacionális vállalatként elsőként a GE rendezett Pro Bono Maratonokat az Önkéntes Központ TOVÁBBI Alapítvánnyal együttműködve, és elkötelezett amellett, INFORMÁCIÓK hogy egész napos workshopokat tartson szakmai segítséget nyújtva nonprofit partnerei számára. különböző adománygyűjtő programokban vehettek Büszkék vagyunk az önkénteseinkre részt. A Vöröskereszt több alkalommal a helyszínen 2018-ban 7 civil szervezet vett részt a programban, akik szervezett véradást, illetve számos más hagyományos egy-egy eredményes napot töltöttek a GE Váci Greens önkéntes kezdeményezésekhez is csatlakozhattak, mint A GE Volunteers – dolgozóink globális Kampuszán. Ez évben a pro-bono önkéntességgel például jótékonysági futás, adománygyűjtés, vagy eseti szervezete - elkötelezett aziránt, kapcsolatban workshopot szerveztünk mind a vállalati, kampányok, mint például karriernapokon való részvétel. hogy önkéntes feladatok ellátásával, Tudta? mind a nonprofit oldal bevonásával. A résztvevő vezetők összefogással és megfelelő vezetéssel a madridi Európai Pro Bono csúcstalálkozón tartottak Lila hét jobbá tegye a közösség, a cég és az ott A GE-ben bárki lehet előadást a tudás alapú események szervezésének önkéntes, csatlakozzon! A világon minden 10. újszülőtt koraszülötten jön világra, a terhesség dolgozók életét. A cég dolgozói globálisan TOVÁBBI kihívásaival kapcsolatban. Az önkéntesség ezen formáját évente több, mint egymillió órát töltenek INFORMÁCIÓK integráltuk a RISE és a Ignite Gold elnevezésű vezetői 37. hetét megelőzően. A GE Healthcare modern technológiái és megoldásai révén elkötelezett a koraszülöttgondozás legmodernebb önkéntes munkával. A magyarországi programjainkba, ami azt jelenti, hogy a leendő vezetőknek formái mellett, hogy minél több baba egészségesen és boldogan érje szervezet 1996-ban alakult, mára számos lehetőségük van arra, hogy bizonyítsák és fejlesszék meg a felnőttkort. projekttel járult hozzá a közösségek melyeket önkéntes alapon szervezünk vezetői képességeiket. életének javításához. (HealthAhead, Women’s Network, Working A Melletted a Helyem Egyesülettel összefogva és a GE Önkéntesek Parents stb.) külön csoportnak minősül és A fenti kezdeményezéseken kívül a GE arra törekszik, hogy támogatásával szervezik meg évente a „Lila hét” elnevezésű kezdeményezést. A GE Önkéntesek, egy különálló további idővel, munkával és erőforrással az önkéntesség örömteli élményt nyújtson munkatársai járul hozzá közösségeink fejlesztéséhez. Annak érdekében, hogy közösen felhívják a figyelmet a koraszülöttség öntevékeny kör úgy nevezett: „affinity számára, és ösztönözze őket arra, hogy csatlakozzanak a kérdésének fontosságára számos adománygyűjtő akciót, jótékonysági group”. Minden egyéb program, különböző programokhoz. 2018-ban fizetett munkanap sütivásárt szerveztek, valamit a GE perinatológiai eszközeinek keretében tisztítottak meg egy erdős területet és bemutatásával szakmai bemutatót tartottak a GE üzletágaiban.

26 27 Nyilka Zsófia– GE Capital Tóth Tibor – GE Corporate A Nők Hálózata egy önkéntes szervezet, amelynek küldetése egy olyan támogató környezet kialakítása, amely a személyes és Alapvetően egy céget a vállalat kultúrája és munkatársai határoznak meg. Cégünk támogatja azokat az önkéntes csoportokat, szakmai növekedést ösztönzi, hogy vállalat minden szintjén egyensúlyt teremtsen a nemek egyenlőségében. Ha nem lett volna amelyek nagy figyelemet fordítanak a körülöttünk lévő közösségekre. A GE Working Parents csapaton belül többek között a Nők Hálózata, akkor soha nem találkoztam volna azokkal a fantasztikus kollégákkal, akikkel együtt dolgozhatok, programokat a GE-gyerekek nyári táborát szervezzük, ahol robotokat építenek, animációs filmeket és videókat készítenek, angolul tanulnak szervezhetek, valamint kölcsönösen inspirálhatjuk és energizálhatjuk egymást. és emellett jól érezhetik magukat.

Mindenki egyért Mindenki egyért Támogatjuk Women’s Network Dolgozó szülők

a női tehetséget A Women’s Network egy olyan támogató közösség, A GE Working Parents Program 2012-ben önkéntes A kezdeményezés 2018-ban is elnyerte a „Családbarát amely inspirálja a személyes és szakmai előrelépést, szerveződésként indult el Magyarországon. A programban Vállalat, Mentor szervezet” elismerést az EMMI által hogy ezáltal segítse kialakítani a nemek minden magyarországi üzletágunk részt vesz, vezetőinek támogatott Három Királyfi Három Királylány Mozgalom által. A GE globálisan vezető szerepet tölt be a technológia egyenlőségének egyensúlyát a vállalat minden szintjén. és követőinek férfi-nő aránya 50-50%. A GE Dolgozó Szülők területén és összehangolt küzdelmet folytat annak Program egy országokon és üzletágakon átívelő társadalmi Working Parents által kezdeményezett és szervezett érdekében, hogy megszűnjön az az előítélet, amely Hálózatunk több mint 20 éve aktív Magyarországon innováció, melynek célja a GE-ben dolgozó szülők szakmai legnépszerűbb programok a GE munkatársak részére: szerint a programozás és más technológiára épülő és kifejezetten a növekedést támogatja. Küldetésünk segítése, valamint útmutatás ahhoz, hogyan találják meg szakmák kizárólag férfiszakmák. Egyik legfontosabb mentén rendkívül sokféle programot szervezünk a munka és magánélet közötti egyensúlyt (pl.: tanácsadás Kiskamasz Digitális nyári Student célkitűzése többek között, hogy 2020-ra globálisan a szakmai növekedés, a fejlődés, a felhatalmazás a munkába visszatérő szülőknek, beilleszkedésük minél több nő dolgozzon műszaki területen. nap tábor Exchange vezetői gyakorlata, a motiváció vagy például az érzelmi segítése, konferenciák és előadások, babaszoba az egyes intelligencia témák köré. Rendszeresen hívunk külső telephelyeken, kismama parkoló). A technológia, üzleti operáció előadókat és veszünk részt szakmai eseményeken, és a kereskedelmi területen hogy több száz egyaránt női és férfi kollégát A Working Parents Day/ Dolgozó Szülők napját a GE dolgozó kollegák bevonásával, inspiráljunk. hagyományosan május 15-én, a “Család Nemzetközi fejlesztésével támogatjuk Napján” rendezi meg. A 2018-ban Budapesten rendezett TOVÁBBI TOVÁBBI TOVÁBBI a jövő tehetséges vezetőit, INFORMÁCIÓK INFORMÁCIÓK INFORMÁCIÓK konferenciával párhuzamosan a GE más régiójában akik ezáltal sikeresek lehetnek működő vállalatai és számos hazai és külföldi vállalat is saját karrierjük tekintetében és csatlakozott a kezdeményezéshez, valamint megszervezte elősegítik a GE növekedését is. saját „Dolgozó Szülők Napja” Progamját. Sokszínű TOVÁBBI INFORMÁCIÓK programok segítik a szülőket év közben, amelyek közül A Diversity MBA Magazin ötödik a legnépszerűbbek a digitális nyári táborok, amelyre alkalommal választotta a GE-t Magyarországon évente több mint 70 gyermeket tudunk a világ egyik legjobb munkahelyévé fogadni, vagy a diákcsere program, amelyhez már 34 a nők és a diverz vezetők számára. országból közel 200 család csatlakozott. A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség idei pályázatán a GE Magyarország nyerte el a A GE Babies Club célja, hogy a gyermekeikkel otthon lévő „Legjobb Női Munkahely 2017” díjat. Kollégáink anyukák és apukák, munkába visszatérni kívánó kismamák visszajelzései bizonyítják a GE és önkéntes csoportjai informális keretek közt beszélgessenek kollégáikkal elkötelezettségét az inspiráló munkahely kialakítása és vezetőikkel. A GE Working Parents támogatásával mellett. A pályázaton a GE megmutathatta a „New Born Welcome” program keretein belül, minden mit tesz a munka és magánélet egyensúlyáért, új családtaggal bővülő család ajándékcsomagot kap. a női munkavállalók szakmai fejlődéséért és karrierépítéséért.

28 29 Albert Hajnalka – GE Healthcare Pápai Tamás – GE Aviation A GE támogatja a dolgozó szülőket. 17 éve dolgozom a GE-nél, jelenleg program managerként Hallottál már valaha arról, hogy minden hatodik másodpercben felszáll egy repülőgép valahol a és a szülési szabadság után ugyanabban a pozicióban folytattam a munkám. Anyaként világban, aminek a hajtómű alkatrészeit a veresegyházi GE Aviation-ben javították? Lenyűgöző, ugye? és vezetőként nem boldogultam volna a rugalmas munkaidő és az otthoni munkavégzés Vezető mérnök vagyok ennél a cégnél és egy diverz csapatban azért dolgozunk, hogy ez a jövőben lehetősége nélkül - így válik a munka-magánélet egyensúlya valósággá. továbbra is megvalósuljon.

Mindenki egyért Mindenki egyért Digitális témahét VándoRobot program

Digitális iparvállalataként rendkívül fontosnak A GE számos oktatási kezdeményezésben vesz részt aktívan, amelyeknek tartjuk, hogy minél korábban, ugyanakkor elsődleges célja a digitális műveltség minél szélesebbkörű megismertetése. játékos és szerethető formában hozzuk közelebb A GE Digital az Abacusan Stúdióval együttműködve olyan hosszútávú a fiatal generációkhoz a különböző digitális oktatási programot indított el, amely a jövő nemzedék érdeklődését formálja technológiákat. a digitális technika és a STEM tárgyak iránt. A VándoRobot program révén A Digitális Témahét alatt robotokat építüttünk és 2018-ban országszerte összesen 22 iskolában, több mint 1000 résztvevő programoztunk 8 általános iskola több, mint 200 diák, a programhoz kapcsolódó bemutatókon, szakkörökön további 3700 budapesti diákjával, és pedagógusával közösen. Sok diák ismerkedhetett a programozás alapjaival. A program népszerűségére, gyermeknek ez volt az első találkozása a digitális sikereire építve, illetve a GE Hungary támogatásának köszönhetően a világ fejlesztésének módszereivel, és büszkék program kibővült két robot csomaggal, amely további 6 iskola részvételét vagyunk rá hogy mindannyian olyan tudással teszi lehetővé a kezdeményezésben 2018-ban. A GE munkatársai pro bono gazdagodva tértek haza, amiből hobbi, vagy hivatás önkéntesség keretében kisérik végig az eseményeket, lelkes mentorként, is válhat egyszer. pályaorientációs beszélgetések vezetésével támogatják a program sikerét.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓK Lányok napja Női Karrier Nap A diverzitás sikeresebbé, a nemek közötti egyensúly hatékonyabbá teszi a vállalatot, Az informatikai pálya népszerűsítésre a GE Healthcare és Digital amelyet számos kutatás is alátámaszt. Mi a GE- csapata a Nők a Tudományban Egyesülettel együttműködve nél ebben maximálisan hiszünk és ezért örömmel rendhagyó két alkalmas Karrier Meetupot szervezett fiatal, támogatunk minden olyan kezdeményezést, tehetséges egyetemista lányoknak. A GE Váci Greens amely segíti a nemek közötti egyensúly Kampuszon tartott program során megismerkedtek a GE megteremtését az ipari és az informatikai digitális és technológiai megoldásaival, a vállalat kultúrájával, szektorban. A Nők a Tudományban Egyesület által shadowingon vettek részt, ahol az IT területen dolgozó sikeres női szervezett országos Lányok napja eseményen kollégák mellett ismerkedtek a GE Digital és Healthcare Digital több mint 110 tehetséges középiskolás lányt szervezeteken belüli funkciókkal. A Zipernowsky Galériában láttunk vendégül a GE 3 különböző telephelyén, a tartott workshop-on a GE Healthcare Digital UX csapata játékos GE Power veresegyházi gyárában, valamint a GE formában mutatta be a design thinking módszertanát Digital és GE Healthcare budapesti irodájában, TOVÁBBI az érdeklődőknek. INFORMÁCIÓK utat mutatva nekik az IT és mérnöki karrier felé.

30 31 Mindenki egyért What tomorrow could be Digitális nyári tábor

A GE mindig is kiemelt feladatának tekintette a tehetséges fiatalok támogatását. Innovatív oktatási programjain keresztül széles körben részt vállal az ország humánerőforrás- fejlesztésében is.

A Working Parents csapat az üzletággakkal együttműködve a játékos informatikai nyári táborokon keresztül több száz gyerek látókörét tágítja és fejleszti jövőbeni tudáskészletüket már egy korai szakaszban, segítve őket abban is, hogy megértsék mit dolgoznak a szüleik a GE-ben. A pályaválasztás előtt álló középiskolások számára pedig betekintést nyújtanak egy nagyvállalat informatikai szervezetébe, lehetőséget teremtve arra is, hogy a diákok kipróbálják magukat egy-egy informatikai munkakörben.

32 33 A Riport letölthető az alábbi weboldalról: www.ge.com/hu

Galli Edit kommunikáció [email protected]

Design

A riporthoz 100%-ban újrahasznosított anyagból készült matt műnyomó papírt használtunk.