På Spåret mot

SamordningsförbundetARBETSMARKNADEN FinsamGotland informerar 2012 / 2013

Gunnar & Jesper

Ett stort paraply

Återanvändarna Ambassadör Marika 2 LEDARE FinsamGotland På SpåretARBETSMARKNADEN mot På SpåretARBETSMARKNADEN mot FinsamGotland (H)JÄRNKOLL 3 Marika är ambassadör DetDet handlarhandlar Sedan hösten 2012 samarbetar FinsamGotland med den nationella kampanjen (H)järnkoll. Tio gotländska ambassadörer utbildas för att berätta om sina erfarenheter. Alla har sin egen historia. Marika Hård av Segerstad är en av (H)järnkolls media och sprida information på annat sätt. omom samverkansamverkan ambassadörer på . Vi ska bland annat vara med under Inspiration Vem är du? Finsam i höst och en Finsamfrukost i vår. LÅT MIG INLEDA MED DETTA: SamverkanSamverkan gerger bättre stöd till indiindividenviden än vadvad vvarjearje Jag är en 43-årig kvinna som flyttade till Grundtanken är att vi kan berätta om egna enskild myndighetmyndighet själv kan göra.göra. Det är detta denna tidning handlar om. Gotland 2007 för kärleks skull. Kärleken tog erfarenheter för att på så sätt sticka hål på slut men jag är kvar på ön. Jag har tre barn och myter och felaktigheter. I samordningsförbundet FinsamGotland ingåringår ArbetsförArbetsförmedlingen,medlingen, FörsäkringskassanFörsäkringskassan bor i Vibble. För närvarande arbetstränar jag ochoch RegionRegion Gotland med sjukvård,sjukvård, omsorg, socialtjänst ochoch utbildning.utbildning. TvåTvå myndighetermyndigheter hos FinsamGotland på TräffPunkt Gråbo. Vi har alla en egen historia. När jag fick min ochoch tre förvaltningar,förvaltningar, med olika uppdrag ocochh regregelsystemelsystem som vuxit fram under lång tid. Idag är jag osjuk. Men jag har egen lång psykisk diagnos sades det att den gällde för alltid. För ohälsa bakom mig. Jag säger att jag är normal- ett år sedan togs diagnosen bort och det kändes VårVår målgruppmålgrupp är personer som aavv olika skäl behöver extra stöd för att kommakomma in – eller tillbaka – på störd, det är ett bra ord. jättebra. En annan del av min historia är att två arbetsmarknaden. VårtVårt uppdrag är att hitta nynyaa och smarsmartata arbetssätt, så att ingen riskriskerarerar att hamna av barnen har vuxit upp med min ohälsa. mellan stolarna i välfärden. Varför blev du ambassadör ? Jag har alltid varit öppen med min problematik Finsam är vårvår gemensammagemensamma arena för möten ochoch diskussioner.diskussioner. Att känna till Om du får önska…? och det har känts rätt. Men ibland har det slagit varandrasvarandras kompetenskompetens ochoch uppdrag är en förförutsättningutsättning för att kunna utnyttja Jag känner ett väldigt starkt engagemang för att tillbaka. Det är väldigt lätt att bli dömd, utifrån hela spelplanen, det vill sägasäga alla resurser,resurser, på ett bredare ocochh effektieffektivarevare sätt. sprida kunskap om hur det kan vara. föreställningar om vad olika diagnoser innebär. Det är det som är Finsam! Ingen ska känna sig dömd på grund av andras Vad gör en ambassadör? föreställningar. Det brinner jag mest för! PåPå Gotland har vi ocksåockså satt vidvidvinkelvinkel på samverkansarbetet. Det handlar om näringsliv,näringsliv, arbetsgivarearbetsgivare och Dels är det kampanjarbete, att synas på gator civilsamhället.civilsamhället. JagJag trortror att det är nynyckelnckeln till de framgframgångarångar och goda resultatresultat vi ser.ser. och torg. Man kan också vara aktiv i sociala En verklig styrka är samarbetet med näringslivet och arbetsplatserna. Där sticker Gotland ut, i jämförelse med övriga landet. Det räcker inte att vi lägger resurser på att rusta människor. Det måste också finnas någon som tar emot dem som är i behov av arbetsträning (H)JÄRNKOLL eller praktik. Vi möter vi många företagare och arbetsgivare som vill ta ett aktivt samhällsansvar. Det är en oerhörd resurs som vi ska förvalta väl. för ett psykiskt friskare Sverige Jag vill också nämna Paraplynätverket och (H)järnkolls ambassadörer. Här samverkar vi med andra aktörer och (H)järnkoll är en nationell kampanj för öppenhet kring psykisk ohälsa. organisationer. Målet är att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett psykiskt funktionssätt. Samverkan är inget självändamål. Vårt fokus är alltid de människor Tre av fyra svenskar har erfarenhet av psykisk Människor upplever att de stängs ute från chef är en lättillgängliglättillgänglig trtrycksakycksak som vvänderänder sig som riskerar att hamna i utanförskap. Att se sig själv i ett sammanhang ohälsa, antingen egen eller som närstående. arbete och sociala sammanhang. till arbetsgivare. Här finns konkreta råd hur man och kunna påverka sitt liv betyder mycket för alla. Det kan handla om Socialstyrelsens folkhälsorapporter bedömer Motor i kampanjen (H)järnkoll är ambassadör- arbetar med psykisk ohälsa på arbetsplatsen. sysselsättning, jobb eller studier. att mellan 20 och 40 procent av svenskarna erna. Forskning visar att möten med personer Kampanjen (H)järnkoll drivs på regerings- upplever någon form av psykisk ohälsa. 10 till På Gotland ser vi att medvetet samverkansarbete ger som kan berätta utifrån egna erfarenheter är ett uppdrag av Handisam (Myndigheten för 15 procent av fallen kräver behandling. Enligt resultat. Våra projekt ger oss möjlighet att prova nya arbetssätt. effektivt sätt att förändra attityder och felaktiga Handikappolitisk Samordning) i nära samarbete Frukostmöten och höstens inspirationsdagar är mötesplatser Försäkringskassan är det en vanlig orsak till föreställningar. Det är med kunskap osäkerhet med Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa där alla är välkomna. långtidssjukskrivning. bekämpas. (NSPH). Satsningen inleddes 2009 och pågår till Vi kan vara stolta över det vi gemensamt åstadkommit. Trots att det är så vanligt, finns många för- En viktig del i kampanjen är att informera och med år 2014. Vi fortsätter på den väg vi valt. domar och okunskap kring psykisk ohälsa. arbetsgivare och på arbetsplatser. Så gör du som Om detta vill vi berätta. Psykisk ohälsa Psykisk ohälsa innefattar allt från psykisk Gotländska ambassadörer: Bengt Sprowede, Kristina Mårtensson, Inger M Johansson, Per Nylén, Marika Hård af Segerstad och Yngwe Lindell. På bilden saknas Frida Bergman, Inger Carlstedt och Emelie Lindell. sjukdom till psykiska besvär som stör välbefin- nandet och påverkar ens dagliga liv. Gränsen mellan psykisk hälsa och ohälsa är inte absolut. Den kan variera över tid, men även mellan olika Tina Ersson, kulturer och samhällssystem. Vice ordförande, FinsamGotland Arbetsförmedlingschef med områdesansvar Gotland Källa: www.hjarnkoll.se Vill du boka en ambassadör?

Pia Dyvander-Johansson är kontaktperson för (H)järnkoll på Gotland. Kontaktuppgifter finns här: www:finsamgotland.se/hjarnkoll 4 PÅGÅENDE PROJEKT FinsamGotland På SpåretARBETSMARKNADEN mot På SpåretARBETSMARKNADEN mot FinsamGotland PÅGÅENDE PROJEKT 5 Unga Kvinnor Självklart! Unga Kvinnor är ett projekt där samverkan berör Finsams alla parter. ”En”En dörrdörr in”in” förför frågorfrågor somsom rörrör arbetsträning.arbetsträning. ProjektetsProjektets arbetsmetod gör strukturella problem tydliga. Men det visar också goda exemplen. Detta är projektet som är vad det heter.

Unga Kvinnor startade som – Det är viktigt att inte släppa individen och myndigheterna. För att nå hållbara lösningar Projektet Självklart ska ta fram en modell för Projektet ska leda till en modell som underlättar Finsamprojekt våren 2011. Målgruppen är tänka ”nu är vi klara”, tillägger Ola. Ansvaret krävs fiffighet och omfördelning av resurserna. arbetsträning inom offentlig sektor på Gotland. både för den som söker plats för arbetsträning kvinnor (18-29 år) som av olika skäl inte klarat måste fortsätta i ett samarbete. Annars går våra – När varje handläggare har många kunder/ Sedan tidigare har FinsamGotlands projekt – och den som har en plats att erbjuda. utbildning eller arbete. Deltagarna rekryteras deltagare runt i systemen utan att komma vidare. klienter/patienter kan de inte jobba aktivt med goda erfarenheter av samarbete med det – Det ska vara En dörr in, förklarar Susanna. från Finsams alla parter, främst från socialför- individen, säger Ola. Våra deltagare behöver gotländska näringslivet. Att detta projekt riktar Kunskapen och erfarenheterna ska samlas på Det finns också många goda exempel valtningen och psykiatrin på Gotland, men också mycket stöd. Man måste hålla i och hålla kvar sig till offentlig sektor beror inte minst på att ett ställe. Det finns många orsaker till att män- där Ola och Susanne ser att projektets idé och från Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och ansvaret. är den i särklass största arbets- niskor behöver rehabilitering genom arbets- metod fungerar. skolan. – Det är inga okända problem, konstaterar givaren på ön. träning. Många har tidigare erfarenhet från – Vi samarbetar mest med handläggare och Susanne bestämt. Projektet kom till för att vi såg – Det är ju självklart! Vi måste få fram fler plat- arbetslivet. Andra har aldrig haft något arbete, socialsekreterare, säger Susanne. Det har funge- Susanne Johansson är samordnare för projektet ocochh att just den här målgruppen föll mellan stolarna. ser för arbetsträning. Eftersom Region Gotland det gäller inte minst unga. Vi behöver en modell rat jättebra under hela projekttiden. Man priori- arbetade tidigare vid Försäkringskassan. Nu kan vi synliggöra varför det blir så. och statliga myndigheter är stora arbetsgivare på som både ger fler platser – men också hjälper terar våra möten och ser vinsterna i det vi gör. Ola Mårtensson är handledare,handledare, med erfarenhet – Vi ser att det skulle kunna ge stora vinster ön, så ligger ett ansvar på dem, förklarar pro- rätt person till rätt plats. som coach inom Finsamprojektet På Spåret. Varje deltagare har en handlingsplan tillbaka till organisationerna på sikt. Våra delta- jektledaren Susanna Syversen. Här finns alla typer Susanne beskriver projektets bakgrund: där alla parter är involverade. Planen följs sedan gare har stora svårigheter. De måste få den hjälp av arbeten. – Som jag ser det måste frågan finnas på varje – Vi såg hur ohälsan ökade i vår målgrupp. De upp under hela processen, oavsett om det går de behöver. Det är ju kunder som går runt och förvaltnings dagordning. Att erbjuda praktik återkommer. Vi vill bidra till att den rundgången En stor del av projektarbetet går ut på att och plats för arbetsträning ska vara en del i bryts. informera ledningsgrupper och personalansvar- det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det lägger iga om de behov som finns och hur arbetsträn- grunden till en arbetsmarknad för alla. ing fungerar. – Egentligen är det inte så svårt. Det är själv- Det handlar om – Jag är ute och pratar på förvaltningarna för klart. Det handlar om att öppna dörren! att se vilka arbetsplatser och uppgifter som kan arbetsplatsen Projektet pågår under 2012. Unga Kvinnor är också ett exempel på hur gott samar- vara aktuella. De statliga myndigheterna står på bete med näringsliv och arbetsplatser har stor betydelse tur. Läs mer: www.finsamgotland.se/sjalvklart för individen. Arbetsträning är det första steget mot lönearbete. Till det krävs en arena – en arbets- plats. – Vi har ett fantastiskt gott samarbete med arbetsgivarna, berättar Ola. Arbetsgivarna är grunden för all vår verksamhet. De är ofta myck- et positiva till våra deltagare. Hamnringen Genom Hamnringen samarbetar företag i VisbyVisby hamnom- Att Susanne och Ola finns med som coach och råde och Arbetsförmedlingen. Företagen erbjuder plats för stöd är också en trygghet. De kan hjälpa till med information och utbildning på arbetsplatsen. arbetsprövning. Målgruppen är unga vuxna (18-24 år) som av olika – När vi träffat rätt är det otroligt spännande att skäl har svårt att komma ut på arbetsmarknaden. har stora svårigheter att försörja sig själva och bra eller mindre bra. Återkopplingen sker genom få följa med på den resan. Det händer så mycket Leif Pettersson, personalchef vid Destination – Vi har varit noga med att informera den övri- riskerar att hamna mellan stolarna i välfärds- nulägesrapport varje månad och en större utvär- med våra deltagare när de kommer till rätt miljö. Gotland, är samordnare i Hamnringen. ga personalen när det kommer någon på arbets- systemen – i en rundgång mellan Finsams part- dering var tredje månad. Det handlar egentligen inte så mycket om arbetet – Företag och arbetsgivare är en del av sam- prövning. Det är inte en person de kan förvänta er. Vi såg också att dessa kvinnor har förhålland- – Så jobbar man inte inom ordinarie verksam- i sig, som om de personer som finns där. hället. Vi ser att det finns ett utanförskap sig 100 procent av i alla lägen. Bemötandet är evis korta kontakter med myndigheterna och het, konstaterar Susanne. Det finns det inte – Är miljön och kollegorna bra då fungerar allt. och kostnader kopplat till det. Vi vill göra en viktigt. Alla är ju inte stöpta i samma form. Det tenderar att glida undan när kraven blir för stora. resurser till. Ofta behöver våra tjejer tydlighet, vänlighet och insats, säger han. Det här är en bra modell för vi ska titta på framöver är att ge de närmaste Av sociomedicinska skäl kan de ha svårt att göra Att alla parter medverkar är en framgångsfaktor, förståelse i kombination, tillägger Susanne. näringslivet eftersom det ryms inom vår vanliga handledarna lite mer kunskap. sin röst hörd och få den hjälp de behöver. så att rätt insats görs vid rätt tillfälle. Vid fler- Arbetsträningen gör deltagaren redo verksamhet. partsmöten skalas sådant bort som inte behövs Leif Pettersson ser bara fördelar med att ingå i Samlat ansvar och flerpartsmöten att skrivas in vid Arbetsförmedlingen. Projektet Genom den tidigare bildade Skarphälls för stunden. en arbetsgivarring ingår i arbetsmodellen. Det gör att strukturella Unga Kvinnor har fått raka vägar in och samar- Arbetsgivarring fanns en förebild. – Våra deltagare klarar inte av att ha många – Det finns ytterligare en uppsida för oss. När problem blir tydliga. Det finns stuprör och betar direkt med två arbetsförmedlare. – Det gjorde det enkelt. Vi behövde ju inte upp- aktörer och kontakter kring sig. Är det arbets- det fungerar bra så finns personer som är insko- hängrännor mellan myndigheterna, det är – En viktig del i projektet är att Susanne och jag finna hjulet igen. träning som gäller, så sållar vi bort det andra. lade och klara när vi behöver säsongspersonal. ofrånkomligt. har kvar kontakten med deltagaren hela tiden, Det gäller att ha fokus på målet för att kunna ta Det är ett bra sätt att rekrytera. – Vi måste börja se och ta ett gemensamt samlat avslutar Ola. Det ger trygghet att vi fortsätter Leif Pettersson beskriver Hamnringen som en nästa steg, och sedan nästa och nästa. – Jag kan bara rekommendera andra företag ansvar för varje individ under hela proces- att följa upp – och finns redo om något skulle löst sammansatt ”union” av självständiga före- att titta på arbetsgivarring som modell. Det är sen. Det handlar om en helhetssyn oavsett var Det är på strukturell nivå problemen hända. tag. Gemensamt är det geografiska läget i ingen stor belastning och vi känner att vi gör en individen befinner sig i sin utvecklingskedja mot uppstår. Där handlar det om organisa- hamnområde. För deltagarna har det fungerat Hos Arbetsförmedlingen övergår deltagaren till samhällsinsats. Det känns bra! tion och prioriteringar som måste göras inom mycket bra. självständigt liv och egen försörjning. arbetsprövning, under maximalt sex månader. – I några fall har deltagare fått byta arbetsplats, För dem som följt sin handlingsplan hela vägen Läs mer: www.finsamgotland.se/hamnringen Delrapport hösten 2012 eftersom arbetsuppgifterna inte passat dem. Det utlovas lönearbete. Dit har de första deltagarna Av projektets 18 deltagare är nio inskrivna vid Arbetsförmedlingen. Sex är ute i arbetsprövning. visar fördelen med att vara en arbetsgivarring. I Hamnringen ingår Destination Gotland, kommit under senhösten 2012. En deltagare kombinerar studier med arbetsträning. En annan är på väg mot högskolestudier. Här finns olika företag som gör olika saker. Gotlands Stuveri, Hamnen (Region Gotland) En deltagare får lön vid vikariat. Projektet pågår till juni 2014. Läs mer: www.finsamgotland.se/ungakvinnor och Hamnhotellet/Gotlandsresor. 6 TANKESMEDJAN FinsamGotland På SpåretARBETSMARKNADEN mot På SpåretARBETSMARKNADEN mot FinsamGotland TANKESMEDJAN 7

Under samma paraply Projekt som ingår i Paraplynätverket, hösten 2012. FinsamGotland och Europeiska Socialfonden (ESF) arbetar genom projekt, som till viss del riktar sig till FINSAMGOTLAND GOTLANDS FOLKHÖGSKOLA HANSAUTBILDNING samma målgrupper - personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden och riskerar att hamna Självklart! (se sid 5) www.gotland.fhsk.se www.hansautbildning.se utanför trygghetssystemen. Här finns även andra aktörer, som Folkuniversitetet, Frälsningsarmén, Unga kvinnor (se sid 4) Enter ASPIE 2.0, ESF (se separat artikel) Utveckling av arbetsintegrerade sociala Enter riktar sig till gotlänningar, 18 år och äldre, LEADER och Coompanion. Därför bildades paraplynätverket! ASD resurs – Att se dold resurs, ESF företag på Gotland (se sid 8) som har diagnosen Aspergers syndrom eller annan högfungerande autism. Genom Enter ges ASD-resurs är ett projekt i samverkan med Det startade som en mötesplats för de olika projekten. Med tiden har Ett par av ESF-projekten har lite närmare anknytning till Finsam. Ungdomskraft habiliteringen. Uppdraget är kompetensutveckla samarbetet utvecklats. Idag är det ett nätverk och en tankesmedja som började som Finsamprojekt 2011. Stina Hansson fortsätter att utveckla mod- FOLKUNIVERSITETET möjlighet att gå på allmänna linjen mellan ett och fyra år. personal på offentliga och privata arbetsplatser, också fungerar som remissinstans. Här diskuteras gemensamma frågor ell för coachning i ett ESF-projekt hos Hansa Utbildning. Tidigare ledde hon www.folkuniversitetet.se som i sitt yrke möter personer med neuropsy- och möjliga samarbeten. Finsamprojektet På Spåret. Jobbgarantin i Visby (i samarbete med Livskraft, ESF kiatrisk funktionsnedsättning (NPF). Ökad kun- Förutom projekt och utbildningar kommer representanter för politiken Arbetsförmedlingen) Livskraft vänder sig till personer som står långt skap i att möta och bemöta personer med NPF – Paraplynätverket har blivit en tankesmedja i ordets bästa bemärkelse, och Region Gotlands ledningskontor till Paraplynärverkets möten. Deltagaren får tillgång till en coach med upp- från arbetsmarknaden. Målet är att underlätta öppnar för de outnyttjade resurser som dessa konstaterar Finsams samordnare Eva Jupiter som är initiativtagare och Coompanion har tidigare medverkat med projekt kring social ekonomi drag att ge stöd mot självförsörjning, antingen för dessa personer att bryta utanförskapet och personer besitter. ASD-resurs är nära kopplat till håller i trådarna. Vi träffas sex gånger om året för att utbyta erfarenheter och sociala företag. European Minds ingår i nätverket eftersom man av genom arbete eller studier. Deltagaren får prak- utforma en realistisk plan för utbildning, ökad ASPIE 2.0. och information. Det är roligt att denna gotländska modell faktiskt upp- Svenska ESF-rådet har uppdraget att stödja processer för utveckling av tiskt träning i hur man skriver CV, kontaktar anställningsbarhet och arbete. Rekrytering sker Jobhouse, ESF märksammas runt om i landet som ett gott exempel. projekt inom socialfonden. arbetsgivare, telefon- och intervjuträning och i samverkan med Försäkringskassan och social- Jobhouse riktar sig till personer som står utan- kunskaper i hur arbetsmarknaden fungerar tjänsten på Gotland. för arbetsmarknaden och behöver stöd för med mera. Jobb- och utvecklingsgaran- att komma vidare mot arbetsliv eller studier. tin samt Ungdomsgarantin (18-24 år) är FRÄLSNINGSARMÉN öppen för alla arbetssökande, inskrivna vid Deltagande under max sex månader ska leda till www.krukmakarenshus.org Arbetsförmedlingen. De riktar sig även till per- egen försörjning och kompetensutveckling uti- soner med funktionsnedsättning. Hela Livet från egna förutsättningar. JobHouse har byggt Rehabiliterande och arbetstränande verksamhet upp övningsarenor – så kallade Kompanier - för GOTLANDS MUSEUM vid Krukmakarens hus, Visby. Projektet vänder anpassad arbetsträning innan steget ut på arbets- sig till personer utanför arbetsmarknaden, i marknaden och arbetsträning i skarpt läge. www.gotlandsmuseum.se social isolering eller annan ohälsa. Syftet är att RASK på Norrbys, LEADER Gotland skapa förutsättningar för att hitta en växande Rehabiliteringstjänster RASK på Museigården Norrbys i Väte vänder potential till arbete, social gemenskap, psykisk (uppdrag från Arbetsförmedlingen) sig till personer som är i behov av rehabiliter- Riktar sig till personer i Fas 3 som är i behov av hälsa och andlig fördjupning. ing, arbetsträning och rekreation. Deltagaren tas förberedande arbetslivsinriktade aktiviteter och emot under längre eller kortare tid, som komp- insatser med rehabiliterande inslag. Tjänstens lement i behandling för att undvika utbrändhet REGION GOTLAND innehåll och omfattning anpassas efter deltagar- och förkorta sjukskrivning. Ungdomskraft, ESF (se separat artikel) ens individuella behov och förmåga.

Susanna Syversen, Självklart, Bo Hansen, Livskraft, Jan Svensson, Ungdomskraft, Camilla Leveau, rehabtjänster, Pia Dyvander-Johansson, FinsamGotland Lars Björkqvist, Hela Livet, LarsLars Åkerlund,Åkerlund, Socialnämnden, Johannes Hedlund, Enter, StinaStina Hansson,Hansson, ASD/Aspie 2.0, Birgitta Nylund, arbetsträning och syssel- sättning. Sittande: Susanne Svensson, Ungdomskraft, Lena Jonasson, Enter, Eva Jupiter, FinsamGotland, Sofia Nordström, Region Gotland, ledningskontoret, Susanne Johansson, Unga kvinnor Ungdomskraft

Genom Finsam fick Ungdomskraft ASPIE 2.0 smakstart som ESF-projekt. Ungdomskraft startade 2011 som Finsamprojekt Stina utvecklar under ett år. Målgruppen är de ungdomar som coachmodellen inte fullföljt skolan och som riskerar att hamna i passivitet och utanförskap. Januari 2012 bevil- jade Svenska ESF-rådet ytterligare sex miljoner kronor. Därmed fortsätter projektet till som- Stina Hansson har som projektledare funnits med hon. Det räcker inte att ge stöd på jobbet. Även maren 2014. i Paraplynätverket sedan det bildades. Genom vardagen måste fungera. Därför har vi utökat När det gäller Paraplynätverket ser Stina bara Finsamprojektet På Spåret arbetade hon fram coachens uppdrag. fördelar. Gotland är inte den enda region som arbetar en coachmodell, som ger nära stöd till unga – I ESF-projekt ingår att bygga hållbara lös- med denna fråga. Flera likartade projekt fick vuxna med bland annat Aspergers syndrom. Stina Hansson anser att hon haft stor nytta av ningar över tid, i samverkan med andra. ESF-stöd vid samma tillfälle. – Men det finns också ungdomar som har stor – Det samarbetet ger ett väldigt bra stöd. Vi får Arbetssättet visade goda resultat och vidareut- åren som projektledare i Finsam. Det gav möj- Självklart är Paraplynätverket en viktig – När vi fick ESF-medel var vi redan igång problematik, tillägger Jan Svensson. Där tar hjälp att se vårt arbete med andras ögon. vecklas nu bland annat i projekt Unga Kvinnor. lighet att pröva coachmodellen och utveckla den mötesplats och har blivit den tankesmedja som och i full drift, konstaterar projektledare insatsen längre tid, kanske år. Att det rör sig om viktiga frågor är helt klart. i lugn och ro med fokus på deltagare. det från början var tänkt. Här ser vi hur vi alla Jan Svensson. Det var en stor fördel för oss. Problematiken är internationell. Själv har Stina gått vidare. Nu är hon projekt- Men hon lyfter också Finsam som en bra före- sitter och bygger på modeller. Och vi har en Coacherna kontaktar också arbetsplatser som – Man pratar om en förlorad generation, den ledare för ASPIE 2.0, som drivs av utbildnings- Sex coacher är knutna till projektet. Man söker bild när det gäller samverkan. unik möjlighet att bygga hållbar samverkan. kan erbjuda stöd för unga att komma till som nu är 20-25 år. Det är en katastrof i sam- företaget Hansa Utbildning i Visby, med stöd upp ungdomar i riskzonen och erbjuder indivi- Dessutom ger det stöd till det uppdrag vi har utbildning, praktik eller arbete. hället om vi tillåter att ungdomar hamnar i från Europeiska Socialfonden. duella insatser. Behoven är olika. – Finsam gav oss mandatet att öva samverkan från ESF. – Kan vi få ungdomarna att komma igång på ett Genom ESF knyts Ungdomskraft samman utanförskap. Huvuduppdraget är, liksom tidigare, att bistå med de inblandade parterna. Den modellen vill enkelt sätt så gör vi det. Många kan behöva stöd med både svenska och europeiska projekt som personer i arbetsträning. vi adoptera för Hansa Utbildnings alla ESF-pro- i vardagsfrågor. Därför har vi kursen In i vuxenli- rör problematiken kring Drop Outs, ett sam- – ASPIE 2.0 är ett coachprojekt som ska ge jekt tillsammans med Ungdomskraft. Det skulle Projektet pågår till sommaren 2014. vet, som handlar om hushållsekonomi,hushållsekonomi, hälsa ochoch manfattande begrepp som även används inter- nära stöd i koordinerad vardag., sammanfattar bli riktigt spännande. Läs mer: www.hansautbildning.se/sv/aspie-20 samhällskunskap. nationellt. Läs mer: www.gotland.se/ungdomskraft 8 GODA EXEMPEL FinsamGotland På SpåretARBETSMARKNADEN mot På SpåretARBETSMARKNADEN mot FinsamGotland SÅ GICK DET SEDAN 9 BAS-teamet Hur gick det sedan? Nu rullar det på för vaktmästare Klingvall! lägger an tonen Full fart framåt! Genom BAS-teamet har socialförvaltningen,socialförvaltningen, Region Gotland, hittat en modell som ger En väg in till sysselsättning, daglig Ett jobb med lön gör livet mycket enklare. verksamhet och arbetsträning. Hösten 2011 var alla papper klara. Jesper och – Vi har samlat kompetens och professioner – Det är funktionerna och inte personerna det Gunnar kunde skriva under ett anställningsavtal. kring ett bord, berättar enhetschef Birgitta handlar om, poängterar Birgitta Nylund. BAS- Det finns ett lönestöd, som förmedlas genom Nylund, EAS. Tidigare gjordes jobbet vid tre teamet bildades för två år sedan. Sedan dess har Arbetsförmedlingen. Stödet beslutas för ett år olika enheter (se nedan). För individen är det det skett flera personbyten. Men teamet är kvar i taget. självklart mycket bättre när vi nu samlat kun- och fungerar utan avbrott. – Men det finns ingen anledning till oro, berät- skap och kontaktnät på ett ställe. tar Gunnar. Det är trygga avtal. Jespers arbets- BAS-teamet har fallit mycket väl ut. Men det förmåga är ordentligt utredd. Under det första BAS-teamets uppgift är att se individens arbets- finns möjlighet till förbättringar. året ingick ett extra introduktionsstöd. Det förmåga – vilka resurser och hinder som finns – För våra klienter handlar det om långa proc- behövs inte länge. Nu tar Jesper egna initiativ för arbetsträning eller annan sysselsättning. esser. Vi ser behovet av uppföljningar och och är självgående. – Syftet är att teamets samlade kompetens ska fler coacher som följer med som stöd under öka möjligheten att hitta rätt för de gemensam- lång tid. En önskan är att utöka teamet med Gunnar och Jesper vet var de har var- Januari 2013 startar ett Finsam- andra och talar ärligt klarspråk. körkort. Jag kommer att vara handledare. företag av olika slag. Gunnar Bendelin var då, ma klienterna. Vi blir helt enkelt bättre på att en arbetsförmedlare – en samverkan med projekt som ska leda till fler individanpassa arbetsträningsplatserna utifrån Arbetsförmedlingen i Finsams anda. – När det är nya saker på gång behöver jag få Utan bil och körkort är det lätt att bli isolerad som nu, en samlande kraft i Utvecklingsbolaget varje klients förutsättningar. – Vi har också sett att det behövs utbildning sociala företag på Gotland. veta hur jag ska göra. Annars kan det gå fel, när man bor bortom allfartsvägarna på Gotland. Nygarn. berättar Jesper. – Om det är något jag önskar så är det att och information om beroende och funktions- – Min grundidé är att alla fötter Bitarna föll på plats och redan hösten I teamet ingår en samordnare från enheten för – Du har lärt dig mycket. Bland annat hur man kunna vara mer med mina kompisar. Här är nedsättningar ute i verksamheterna. Med mer och händer behövs i vårt fram- 2011 skrevs det första anställningsavtalet. arbetsträning och sysselsättning (EAS) en arbet- inte tar ner en flaggstång, ler Gunnar. Det de så gamla, säger Jesper med glimten i ögat i kunskap skulle de inte vara så rädda för att ta – När jag hade ett jobb kunde jag söka bostad, skonsulent från omsorgen om funktionsnedsatta tida samhälle, förklarar projektl- kunde gått illa, men det går att skämta lite när riktning mot Gunnar. Jag har gamla skolkomp- emot våra klienter. berättar Jesper. Det gick inte innan jag hade lön. (OOF) samt en arbetsterapeut från enheten för edaren Birgitta Nylund. det ändå slutade bra. isar och kusiner som bor på landet. Dit kommer Med fast anställning har Jesper också gått med personer med psykisk funktionsnedsättning (EPF). – Det ska alla fall inte göras av två amatörer, man inte utan bil. i fackföreningen Fastighetsanställdas förbund. svarar Jesper, en lärdom så god som någon. Bengt-Åke Simander, Peter Karlsson, Birgitta Nylund, Lars Ivarsson Det ger trygghet. Och när hans mopedbil gick På dörren till Jespers verkstad finns sönder kunde han ta ett medlemslån till repara- Socialt före- skylten: Vaktmästare Klingvall. Är behjäplig med det tionen. mesta i huset. Här reparerar han fönster – Det här är en bra arbetsplats för Jesper, säger tagande – en enligt konstens alla regler. En granne hjälper Gunnar. Här finns många olika arbetsuppgifter, till att skära glas och ger råd när det behövs. som går att varva med varandra. Det finns nya väg till arbets- Tillsammans med Gunnar lär han sig hantera saker att lära. Och han är behövd och värdefull. motorsåg. Med eget traktorkörkortet har han Om jag får önska är det att vi kan hjälpa fler att marknaden tillgång till ”firmabilen”, Gunnars gröna traktor! lyfta sig själva på samma vis och tro på fram- Jespers intresse för motorer är stort. tiden. – Sök ett jobb som finns på nära håll, råder – Vi ska informera och höja kompetensen om Och mer är på gång. Det är snart två år sedan Jesper och Jesper Klingvall. Och en chef som Gunnar. socialt företagande inom Region Gotland, förk- – Traktorkörningen har gått väldigt bra, berättar Gunnar träffades i sockenbastun och började larar Birgitta Nylund. Vi ska nå såväl politiker Gunnar. Nu ordnar vi med intyg och blanketter prata om det fanns en plats för arbetsträning. som tjänstemän. så att Jesper ska få övningsköra för vanligt Det som varit Jespers skola är nu en samling Läs mer: www.finsamgotland.se/pasparet

Sociala företag är fristående verksamhet, vars medarbetare under lång tid – eller kanske ald- rig – haft ett arbete att gå till. Företagen säljer produkter och tjänster på en öppen marknad. Samtidigt skapas nya platser för arbetsträning och rehabilitering.

Projektets mål är att Region Gotland antar en Återanvändarna avsiktsförklaring och att sociala kriterier ska finnas med i regionens upphandlingar. Social kriterier kan exempelvis handla om jämställd- tar miljöansvaret het och mångfald. Det kan också innebära att anbudsgivaren anlitar personer som står långt från arbetsmarknaden. Det börjadebörjade med ett avtalavtal med Gotlandshem, vi ochoch hämtar.hämtar. Det har hänt att vi fått ta hand att hålla ordning vid sopstationerna. om hela dödsbon. Projektet ska också inventera arbetsuppgifter Snart spreds ryktet bland de boende att inom regionen som kan vara aktuella för sociala Återanvändarna kunde ta tillvara uttjänta saker, Sådant som ska till tippen körs dit. Resten kom- företag. Man ska också bygga upp en stödstruk- laga och fixa för att sedan sälja det vidare. En mer till Verkstadsgatan där det fräschas upp och tur, till hjälp för de sociala företag som finns och miljögärning, helt i tiden. renoveras vid behov innan det hamnar på hyl- bildas. lorna för försäljning. Återanvändarna är ett av Gotlands sociala före- – Jag arbetar här alla vardagar mellan åtta och tag, med lokaler vid Verkstadsgatan i Visby. Här halv fyra. Det är våra öppettider, välkomnar Fakta: Socialt företagande finns hyllor med glas, porslin och kristall. I ett Bengt-Åke Simander. Arbetsintegrerade sociala företag kan organiseras hörn hänger lampor. Här samsas möbler och som förening, aktiebolag eller stiftelse. kuriosa med krims och krams. Förutom med Gotlandshem samarbetar April 2012 fanns 271 företag i landet, en ökning – Vi tar mot saker från både privatpersoner och Återanvändarna bland annat med Röda Korset/ med 64 de senaste två åren. I företagen deltar ca myndigheter, berättar föreningens ordförande Kupan. 8 900 personer, varav 2592 är anställda. Peter Karlsson. Mot en ringa penning kommer Källa: Tillväxtverket 10 ALMEDALEN 2012 FinsamGotland På SpåretARBETSMARKNADEN mot På SpåretARBETSMARKNADEN mot FinsamGotland PÅ GÅNG 11

Almedalsveckan fortsätter att växa. 2012 arrangerades 1 818 even- Almedals- emang av 986 arrangörer. Här fanns Nationella Rådet och Nationella PÅ GÅNG PÅ GÅNG PÅ GÅNG Nätverket för Samordningsförbund (NNS) – och FinsamGotland. veckan 2012 EN RAPP RAPP 2755 FRUKOSTMACKOR FINSAMs LILLA ORDLISTA Under fem frukostmöten och två lunchseminar- 122 inbjudan gäster kom till lunchseminarierna Givande diskussioner och bra möten ger mer- ier vävdes en röd tråd kring temat Samverkande och drygt 600 personer stannade till vid infor- smak. Nationella rådet och NNS återkommer myndigheter ger resultat. Intresset varvar stort,stort, alla fru-fru- mationstältet för kortare eller längre samtal. även nästa år. Gotlänningarna Anne-Christine Hellström och Finsams frukostmöten arrangeras den sista För den som varit borta från arbetsmarknaden kostmöten var fullsatta med totalt 350 besökare. Välkomna till Almedalen 2013, 30 juni – 7 juli. Henrik Söderdahl framför en rapp om psykiatris- tisdagen i månaden under vår och höst. När under lång tid, eller som kanske aldrig fått ka behandlingsformer. Platsen är Finsams tält fyraårs-jubileet firas i oktober 2012 har sam- chansen till arbete, kan steget ut i arbetslivet under Almedalsveckan. Gotland passade på att mantaget 2755 frukostmackor serverats – ett vara väldigt stort. Här följer några insatser med ge en tillbakablick över psykiatrins historia med besökssnitt på 86 personer. Program och sam- anknytning till Finsam. Näringsliv och arbetsgivare med samhällssyn anledning av S:t Olof:s 75-årsjubileum. manfattningar: www.finsamgotland.se. FÖRBEREDANDE ARBETSTRÄNING Finsams målgrupp har av olika skäl svårt att komma in eller tillbaka till arbetsmarknaden. Ofta behövs ett första steg att komma tillbaka – eller komma möjlighet till arbetsträning. Då behövs engagerade arbetsgivare och arbetsplatser. Detta behandlades då HÄR FINNS FINSAMGOTLAND in – på arbetsmarknaden. Gotland ansvarade för Finsams frukostmöte, den 3 juli. ARBETSTRÄNING är en vanlig form av Träffa Finsams administrative assistent arbetslivsinriktad rehabilitering genom att träna Pia Dyvander-Johansson. Sedan maj 2012 har hon arbetsförmåga, utan krav på prestation. sitt kontor på Träffpunkt Gråbo i Visby. Enkelt ARBETSPRÖVNING är i grunden en utred- att hitta och lätt att besöka. ning (till skillnad från ovanstående åtgärder). FinsamGotlands samordnare Eva Jupiter har sin Syftet är att prova olika moment och uppgifter, huvudsakliga arbetsplats i Försäkringskassans för att se vad som är rimligt att individen klarar lokaler, Bingebygatan i Visby. Här är ytter- av i förhållande till arbete. Arbetsprövningen dörrarna låsta, det är bäst att ringa först. sker via Arbetsförmedlingen. Kontaktuppgifter finns på www.finsamgotland.se. ARBETSPRAKTIK är ett arbetsmarknad- spolitiskt program som hanteras av Arbetsförmedlingen. Det innebär att en arbet- ssökande ska få praktisk erfarenhet av ett yrke eller yrkesorientering.

FREDA

Våld i nära relationer är ett dolt samhällsprob- lem. Enligt flera rapporter är personer med funktionsnedsättning särskilt utsatta. Paul Dino Larsson, Fideli Pettersson, Tobias Mattsson, Marianne Bogle, Sarah Sorgenfrei S:T OLOF 75 ÅR Projektet FREDA fortbildar personal inom omsorgen i bemötande och förhållningssätt. valskvarn. På mitt jobb accepterar de att det Paul Dino Larsson, handlare Ica Maxi stor- Den anställde Det handlar om att våga se, våga fråga – och finns saker jag har svårt att göra. Jag känner att marknad i Visby, har lång erfarenhet av ”lagby- Panelsamtalet inleddes av Sarah Sorgenfrei ochoch 1937 invigdes mentalsjukhuset S:t Olof i Visby sedan veta vad som bör göras. Projektet drivs jag är behövd. Jag får jobba i den lugna takt jag gge” på arbetsplatsen. Fideli Pettersson. Båda har via Finsamprojektet med plats för 226 vårdtagare. Bygget hade tagit av Region Gotland med stöd från Länsstyrelsen klarar. – Det bästa laget är det som speglar samhället, På Spåret gått från arbetsträning och har nu tre år och kostade drygt två miljoner kronor. i Gotlands län. beskrev han. Vi måste ge plats för alla. Och arbete. Båda har diagnoser som försvårat skola Arbetsgivaren Området kring S:t Olof (idag kvarteret Korpen) Läs projektledare Lisa Lindells presentation: och jobbsökande. Om det vill de berätta. avdramatisera olikheter. Man ska bygga ett lag var en värld i världen, där patienter och per- Tobias Mattsson, butikschef Rusta i Visby, är en www.finsamgotland.se/freda – Det är viktigt att ha ett jobb. Lön får man för – och en arbetsplats – med en bra värdegrund. sonal bodde, levde och arbetade. av grundarna till Skarphäll Arbetsgivarring. att man arbetar, konstaterar Fideli från Ljugarns Under åren som gått har reformerna avlöst – Det är en modell för att skapa plats för arbet- Nätverken Handel. varandra. Psykiatrins historia speglar på många sprövning. Vi är en grupp företag som fungerar Marianne Bogle avslutadeavslutade med att berätta om sätt samhällets utveckling och synen på vad och YLVA JOHANSSON Jobb handlar också om självförtroende som en praktikpool för Arbetsförmedlingen. Vi det nationella och europeiska företagsnätverket vem som är avvikande. Den slutna världen har – Jag trodde ingen skulle vilja ha mig kvar på en började som Finsamprojekt. Nu rullar det på CSR. Det innebär att företag, på eget initiativ, öppnats och berör idag FINSAM:s alla parter. arbetsplats, tillägger Sarah, anställd vid Roma egen hand. aktivt engagerar sig i samhällsutvecklingen. Läs mer: www.finsamgotland.se/olof ÖVRIGA SEMINARIER: • Tema: Ungdomsarbetslöshet • Samverkan med individens behov i fokus • Arbetsförmåga, delaktighet och att bli sedd. • Sociala investeringsfonder • Arbete för alla. Om socialt företagande och social ekonomi • När är det lönsamt? Nationalekonom Ingvar Nilsson om socioekono- Föreläsningar och seminarier finns i sammanfattning på misk utvärdering. www.finsamgotland.se/almedalen2012

En KUR i konsten att samverka Ylva Johansson (S) är vice ordförande i riksdagens Gotland är en av de regioner som fått del av regeringens KUR-satsning 2012. dnare Eva Jupiter. Vi arrangerar mötesplatser, där alla Finsams parter EN FINSAM TUR RUNT SVERIGE arbetsmarknadsutskott. Maj 2012 besökte hon träffas. Finsamprojektet Unga Kvinnor. Hon impon- KUR står för Kunskapsutveckling om rehabilitering. Satsningen riktar sig till NYTT FÖR I ÅR – Pengarna använder vi till föreläsare och gemensamma diskussioner, erades särskilt över det goda samarbetet med handläggare och personal inom Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Samverkan ger bättre stöd till individen än fortsätter hon. Det är en bra möjlighet att bygga vidare på det vi redan gör vad varje enskild myndighet kan göra. Det är företag och arbetsgivare på Gotland. socialtjänsten och psykiatrin som i sitt arbete möter personer med psykisk med frukostmöten och de årliga seminariedagarna Inspiration Finsam. diagnos och/eller funktionsnedsättning. syftet med Lagen om Finansiell samverkan – Det är viktigt att vara rädd om de goda kon- Information för nyanställda inom Finsams KUR-året avslutas med ett diskussionsseminarium i december, under ledn- (FINSAM). Vill du veta mer om Finsam-arbetet takter man har, sa hon. Ett sätt är att koordin- organisationer arrangeras i samband med På Gotland har Finsam och Försäkringskassan samarbetat kring en an- ing av forskaren och konsulten Marie Fridolf. era och samarbeta kring kontakterna med sökan – och tilldelades det maximala beloppet, 300 000 kronor. i Sverige? Besök Nationella Nätverkets hemsida: Finsams frukostmöten. Alla intresserade är – KUR passar verkligen vårt sätt att arbeta på Gotland, förklarar samor- Läs mer: www.finsamgotland.se/KUR www.nns.se näringslivet. Detta underlättar för alla parter. välkomna. Anmälan via hemsidan. 12 TACK! FinsamGotland På SpåretARBETSMARKNADEN mot

FinsamGotland vill rikta ett stort tack till alla er – företag och arbetsplatser – som erbjudit arbetstränings- SAMORDNINGSFÖRBUNDET platser och praktik till våra projektdeltagare. Under de senaste åren har många gotlänningar fått möjlighet till arbetsträning eller praktik genom FinsamGotlands olika projekt. Utan er hjälp hade detta inte varit möjligt. TACK! VÄLKOMMEN! Vill ditt företag eller arbetsplats också stå på vår lista? Vill du veta mer? Välkommen att ta kontakt med oss! Eva Jupiter: 0498 - 26 96 91 eller e-post: [email protected] 4mom • Almedalens Café • Almedalsbiblioteket • Alva Pastorat • Assistansia • Barn- och Utbildningsförvaltningen/Staben • Bertels gård • Biblioteket, Roma Birkagården • Bistro Borgen • Bring City Mail • Bokbussen • Brukshotellet Roma • Clarion Hotell Wisby • Café Ringduvan, Visby • Daghemmet Fröet • Destination Gotland • El- Giganten • EM Europamöbler • Englunds skor, Roma • Fiket i Visby • Fornsalen-Cafeet Fridhem • Fritids Eskelhems skola • Fritidshemmet Roma • Fältgatan 75, äldreboende, Region Gotland • Förkolan Björkdungen Lärbro • Förskolan Blå huset • Förskolan Bläckfisken, Tjelvarskolan • Förskolan Forellen • Förskolan Roma • Förskolan Storken/ avd Ugglan • Föräldrakooperativet Loket • Gervide gård • Gläntan Vårdcentral Gotlandshem • Gotlandsresor • Gotska Golfklubben • Gråbo hemtjänst grupp 3 • Gute Vingård • Guteskolans café • Gotlands Stuveri AB • Habiliteringen, Region Gotland Hamnen (Region Gotland) • Harriet Cederqvist • Haugstains gård • Hectors restaurang Hemse Bibliotek • Hemse Bil och Däck • Hemse Blomsterhandel • Hemse Matsal Hemtjänsten Gråbo • Hotell Solhem • Hunddagis Tassen, Boge • ICA Krampmacken, ICA Nära, • ICA Vibblehallen • ITT-Tele, Region Gotland • Infoteamet, Region Gotland • iVisby AB • J.E Lantbruk i • Jysk • Järn AB Södertorg • Katthemmet KappAhl • KiK, Klintevallen • Kneippbyn AB Resort • Konsum, Konsum Gotland, Roma Konsum, Konsum Gotland, Slite • Kometens livs • Korpen Gotlands Motionsidrottsförening/ Vattencenter • Krampbroboden, ICA i Fole • Krukmakarens hus - Frälsningsarmén Krusmyntagården, kryddlagret • Kyrkogårdsförvaltningen, Visby • Lasse Hoas och Ingela Olsson • Lifsungs • Lilla Bjers gårdsbutik • Ljugarns Handels AB • Lövsta Kooperativet MAC Pizza • Malmqvist Schakt och Bygg • MECA • Närs Golfklubb • Omsorgens boende Terra Nova • Norra kyrkogården • Norrbackaskolans skolrestaurang • Nygarn Utveckling AB, Östergarn. • Nygårds, Västerhejde • Närgolfen • Posten • Primärvårdens mottagning Sjukgymnastik och Handmottagning • Privab • Restaurang Etage • Restaurang Hwitstjärna Roma Järn AB • Roma Valskvarn • Rusta • Samhall Gotland/Athene skolan • Samhall Gotland/Gotlandshem AB • Samhall Gotland/Riksutställningar • Skulpturfabriken AB Slite växthus • Snicken Slite • Snicken Visby • Socialförvaltningen, Region Gotland Solklintskolan/vaktmästeri • Sporthuset • Stall Östergren Skrubbs • Statoil, Visby Stenkumla pastorat • Suderbys herrgård • Swegro • Säveskolan • Södertorg Järn AB • Tant Grön Life • Terra Nova-kyrkan • Tofta Bilparkering, Klintehamns IK • Transportstyrelsen Unga Roma-teatern • Vaktmästeriet Korpen, Region Gotland • Vallstena Hundpensionat och trim • Verkstadsgatan, Region Gotland • Vero Moda • VISBIL • Visby Bilgods • Visby Brukshundsklubb • Visby Byggservice • Visby Glasblåseri • Visby Screen • Visbytravet Skrubbs • Vobis Livskvalité Gotland • Wisby simsällskap • Vänge Hunddagis • Växeln på Samhall Gotland • Willys • Åkermanska stiftelsen • Återvinningen, Region Gotland Äldreboendet, Fältgatan 79, Region Gotland • Östergarns församling • Överskottsförrådet

På Spåret mot PÅ SPÅRET MOT ARBETSMARKNADEN ARBETSMARKNADEN har producerats av FinsamGotland oktober 2012. Ansvarig utgivare: Eva Jupiter, FinsamGotland Text och foto: Greta Henriksson, Språkeriet. Grafi sk form: Jan Calderon, Calderon & Partners Tryck: iVisby, Visby.