B.O.P. número 63 n ,Granada, martes, martes, 11 14de deseptiembre enero de de2020 2008 n Año 2020 Martes, 14 de enero

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ANUNCIOS OFICIALES Pág. AYUNTAMIENTOS

JUNTA DE ANDALUCÍA. DELEGACIÓN TERRITORIAL .-Convocatoria a junta general de la DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, Comunidad de Usuarios de los Ríos Verde, Seco y Jate... 3 ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y E.L.A. DE CARCHUNA-CALAHONDA.-Reglamento de la UNIVERSIDAD DE GRANADA.-Calendario laboral para Agrupación Local del Voluntariado de Protección Civil ..... 3 el sector de la madera, año 2020 ...... 2 Selección de funcionario interino Administrativo ...... 4 DIPUTACIÓN DE GRANADA.-Subsanación de las .-Modificación de la ordenanza de recogida solicitudes del Plan Provincial de Inversiones en de setas ...... 9 Instalaciones Deportivas...... 19 DÓLAR.-Aprobación inicial del Presupuesto 2020 ...... 9 LOJA.-Aprobación inicial del Reglamento del Consejo de Igualdad...... 9 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Designación de representantes de la Alcaldía en Barriada Ventorros de Balerma ...... 10 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA. LA MALAHÁ.-Reglamento de la Bolsa de Empleo ...... 10 SECRETARÍA DE GOBIERNO.-Juez de Paz Titular .-Convocatoria y bases para contratación de Dólar ...... 3 de dos Auxiliares de Ayuda a Domicilio...... 12 ÓRGIVA.-Nombramiento de Administrativos ...... 18 SORVILÁN.-Padrón de basura, 6º bimestre de 2019 ...... 1 E.LA. DE VENTAS DE .-Aprobación definitiva del Presupuesto 2020 ...... 18

Administración: Diputación de Granada. Domicilio: c/ Periodista Barrios Talavera nº 1 (Granada 18014). Tel.: 958 247768 / Fax: 958 247773 DL GR 1-1958. I.S.S.N.: 1699-6739. Edición digital. http:/www.dipgra.es/BOP/bop.asp

NÚMERO 23 en el artículo 14.2 RD Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, AYUNTAMIENTO DE SORVILÁN (Granada) por el que se aprueba el TRLRHL, se formulara ante di- cho órgano el recurso de reposición a que se refieren Aprobación del padrón de basura, 6º bimestre de 2019 tanto el artículo 108 de la ley 7/1985, de 2 de abril, regu- ladora de las Bases de Régimen Local como el precepto EDICTO citado, en el plazo de un mes contado desde el día si- guiente a la inserción del presente edicto en el BOP, Dª Pilar Sánchez Sabio, Alcaldesa-Presidenta del previo al contencioso-administrativo, ante el Juzgado Ayuntamiento de Sorvilan (Granada), de lo Contencioso-Administrativo de Granada, en la forma y plazos previstos en la ley reguladora de dicha HAGO SABER: Que mediante Decreto de la Alcaldía jurisdicción, estando a tales efectos el padrón a disposi- nº 3/2020 de fecha 7/01/2020 ha sido aprobado el pa- ción de los interesados en las oficinas municipales. drón municipal correspondiente a la tasa de basura 6º Se advierte que la interposición de recurso, no de- bimestre del ejercicio 2019. tendrá en ningún caso, la ejecución del acto impug- nado. Lo que se hace público para general conocimiento, advirtiéndose que contra los actos de liquidación conte- Sorvilán 2 de enero de 2020.-La Alcaldesa, fdo.: Pilar nidos en el mismo y de conformidad con lo dispuesto Sánchez Sabio. Página 2 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n B.O.P. número 7

NÚMERO 15 - Calendario laboral para el sector de la Madera año JUNTA DE ANDALUCÍA 2020. Reunidos los arriba relacionados se procede a la DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, aprobación y firma del Calendario Laboral del Sector de FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, Madera para el año 2020, adjuntado al presente acta. CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD. Las partes designan a Eva María Rodríguez Pérez GRANADA para que realice los trámites necesarios para el registro, depósito y publicación de este acuerdo ante la Autori- Acuerdo de la Comisión Negociadora del Sector de la dad Laboral de Granada. Madera sobre Calendario laboral para el año 2020 En prueba de conformidad con lo anteriormente ex- puesto, firmamos la presente acta en el lugar y fecha EDICTO arriba indicados.

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2019, de la De- Firmas ilegibles. legación Territorial de Granada de la Consejería de Em- pleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de PROPUESTA DE CALENDARIO LABORAL PARA EL Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y SECTOR DE LA MADERA, AÑO 2020 publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora ENERO (20 días laborables) del Sector de la Madera, sobre Calendario Laboral para Miércoles: 1 Año Nuevo (Fiesta Nacional) el año 2020, Jueves: 2 Toma de Granada (Fiesta Local) Visto el texto del acuerdo de la Comisión Negociadora Lunes: 6 Epifanía del señor (Fiesta Nacional) del sector de la Madera, sobre Calendario Laboral para el FEBRERO (19 días laborables) año 2020 (con código de convenio nº 18000265011982), Viernes: 28 Día de Andalucía (Fiesta Autonómica) adoptado entre la representación de los empresarios y MARZO (20 días laborables) de los trabajadores, presentado el día 20 de diciembre de Jueves: 19 San José (Fiesta convenio) 2019 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad Viernes: 20 Ajuste Jornada con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de ABRIL (20 días laborables) la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Jueves: 9 Jueves Santo (Fiesta Autonómica) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depó- Viernes: 10 Viernes Santo (Fiesta Nacional) sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de- MAYO (20 días laborables) más disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Viernes: 1 Día del Trabajo (Fiesta Nacional) Territorial de la Consejería de Empleo, Formación y Tra- JUNIO (20 días laborables) bajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Jueves: 11 Corpus Christi (Fiesta Local) ACUERDA: Viernes: 12 Día posterior al Corpus Christi (Ajuste de PRIMERO. Ordenar la inscripción del citado acuerdo jornada) en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial. JULIO (22 días laborables) SEGUNDO. Disponer la publicación del indicado Viernes: 17 Ajuste de jornada texto en el Boletín Oficial de la Provincia. AGOSTO (20 días laborables) Viernes: 14 Ajuste de jornada La Delegada Territorial, Virginia Fernández Pérez. SEPTIEMBRE (21 días laborables) Viernes: 25 Ajuste de jornada ASISTENTES OCTUBRE (20 días laborables) Asociación Provincial Empresarios de la Madera de Lunes: 12 Día de la Hispanidad (Fiesta Nacional) Granada Viernes: 30 Ajuste de jornada D. Adolfo Pérez Fernández NOVIEMBRE (20 días laborables) Representación sindical: Lunes: 2 Día posterior del domingo, día de Todos los Por U.G.T.: Santos (Fiesta Nacional) D. Francisco J. Ruiz-Ruano Ruiz DICIEMBRE (18 días laborables) Por CC.OO.: Lunes: 7 Día posterior del domingo, día de la Consti- D. José Carlos López Pérez tución (Fiesta Nacional) ACTA Martes: 8 Ajuste de jornada En la ciudad de Granada, siendo las 19:00 horas del Jueves: 24 Nochebuena (Fiesta de Convenio) día 16 de diciembre de 2019, en los locales de la Unión Viernes: 25 Natividad del Señor (Fiesta Nacional) General de Trabajadores de Granada, con domicilio en Jueves: 31 Fiesta de Convenio c/ Periodista Francisco Javier Cobos nº 2 planta baja de Las fiestas locales, son referidas a Granada capital, Granada, se reúnen las personas al margen relaciona- por lo que cada localidad sustituirá dichas fiestas por las das, miembros de la Comisión Negociadora del Conve- dos correspondientes a su municipio. En caso de que nio Colectivo para el sector de la Madera de Granada y dichas fiestas locales coincidan con las fiestas de con- su provincia, al objeto de tratar los siguientes puntos venio o de ajuste de jornada, éstas se trasladarán al día del orden del día: de carácter hábil anterior o posterior. B.O.P. número 7 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n Página 3

En las fiestas locales, el trabajador disfrutará los días de 11 de abril, por el que se aprueba el Reglamento del de fiesta que correspondan al municipio donde radique Dominio Público Hidráulico, que desarrolla los títulos el centro de trabajo (y no los del municipio de su domi- preliminar I, IV, V, VI y VII de la Ley 29/1985, de 2 de cilio), salvo pacto en contrario empresa-trabajador. agosto, de Aguas, se convoca a todos los interesados, En Granada capital será festivo (y no recuperable) el para tratar de los asuntos que a continuación se relacio- viernes posterior a la festividad del Corpus Christi (es nan, en el Salón de Plenos de la Casa de la Cultura, para decir, Viernes 12 de junio). las 19:00 horas del día 12 de febrero de 2020. En el resto de la provincia, por mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores, podrá trasladarse el 12 de ju- Almuñécar, 3 de enero de 2020.-La Alcaldesa, fdo.: nio al día anterior o posterior laborable de la fiesta local Trinidad Herrera Lorente. respectiva, que igualmente tendrá el carácter de no re- cuperable. ORDEN DEL DÍA El calendario ha sido elaborado conforme a una jor- 1. Procedimiento de constitución y características de nada anual de 1752 horas, contemplándose en conse- la Comunidad de Usuarios. cuencia 21 días laborables de vacaciones, y 219 días la- 2. Formalización relación nominal de usuarios con borables. expresión del caudal que cada uno pretende utilizar 3. Bases a las que han de ajustarse los proyectos de ordenanzas y reglamentos por los que se regirá la Co- munidad de Usuarios. 4. Nombramiento Comisión encargada de redactar NÚMERO 31 los proyectos de Ordenanzas y Reglamentos. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA 5. Nombramiento del Presidente de la Comisión.

SECRETARÍA DE GOBIERNO. GRANADA

Juez de Paz titular de Dólar NÚMERO 33 EDICTO ENTIDAD LOCAL AUTÓNOMA DE CARCHUNA- CALAHONDA (Granada) Por el presente se hace saber que, por Acuerdo de la Sala de Gobierno de este Tribunal Superior de Justicia, Aprobación inicial Reglamento de la Agrupacion Local en sesión celebrada el 29/10/2019, han sido nombrados del Voluntariado de Protección Civil los señores que se indican, para desempeñar los cargos que a continuación se expresan: EDICTO PARTIDO JUDICIAL DE D. Ricardo Salmerón Hernández, Juez de Paz titular La Junta Vecinal de la Entidad Local Autónoma de de Dólar (Granada) Carchuna-Calahonda, provincia de Granada en sesión Contra el expresado Acuerdo, cabe interponer re- ordinaria celebrada con fecha 23 de diciembre de 2019, curso de alzada ante el Consejo General del Poder Judi- acordó: cial, en el plazo de un mes, contado de fecha a fecha Primero. Aprobar inicialmente del Reglamento de la desde la notificación, o publicación en el Boletín Oficial Agrupación Local del Voluntariado de Proteccion Civil de la Provincia correspondiente. de Carchuna-Calahonda, provincia de Granada, en los términos en que figura en el expediente. Granada, 6 de noviembre del 2019.-El Secretario de Segundo. Someter dicho Reglamento a información Gobierno, fdo.: Diego Medina García. pública y audiencia de los interesados, con publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Granada y tablón de anuncios de la Entidad Local Autónoma de Car- chuna-Calahonda, por el plazo de treinta días hábiles para que puedan presentar reclamaciones o sugeren- NÚMERO 35 cias, que serán resueltas por la Corporación. De no pre- AYUNTAMIENTO DE ALMUÑÉCAR (Granada) sentarse reclamaciones o sugerencias en el mencio- nado plazo, se considerará aprobada definitivamente Convocatoria Junta general de la Comunidad de sin necesidad de acuerdo expreso por la Junta Vecinal, usuarios de los Ríos Verde, Seco y Jate, expte.: facultándose a la Presidenta para dictar cuantas resolu- 7542/2019 ciones sean precisas al tal fin. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artí- EDICTO culo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Debiendo celebrar junta general para la constitución de la Comunidad de Usuarios de los Ríos Verde, Seco y Carchuna-Calahonda, 2 de enero de 2020.-La Presi- Jate, conforme a lo previsto en el Real Decreto 849/1986, denta, fdo.: Concepción Josefa Abarca Cabrera. Página 4 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n B.O.P. número 7

NÚMERO 34 puede prorrogarse, por una única vez, sin que la dura- ENTIDAD LOCAL AUTÓNOMA DE CARCHUNA- ción total pueda exceder de dicha duración máxima. CALAHONDA (Granada) La plaza referida está encuadrada en el Grupo C, Subgrupo C1 y tiene encomendadas las funciones pro- Selección funcionario interino Administrativo ELA pias de la plaza de administrativo, señaladas en el artí- Carchuna Calahonda culo 169.1 c) del RD Legislativo 781/1986. El sistema electivo elegido es de concurso-oposición EDICTO conforme a la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y Convocatoria cobertura puesto de funcionario admi- nombramiento de personal funcionario interino. nistrativo en régimen interinidad de la Entidad Local Au- Segundo. Condiciones de admisión de aspirantes tónoma de Carchuna-Calahonda (Granada) Para poder participar en el proceso selectivo será ne- cesario reunir los siguientes requisitos, según lo pre- Dª Concepción Josefa Abarca Cabrera, Presidenta de visto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de oc- la Entidad Local Autónoma de Carchuna-Calahonda tubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la (Granada), Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instan- HACE SABER: Que, por acuerdo adoptado por la cias y mantenerse en el momento de tomar posesión Junta Vecinal de esta Entidad Local adoptado con fecha de la plaza: 23 de diciembre de 2019, se acordó iniciar procedi- a) Tener la nacionalidad española o estar incluido en- miento para la provisión del puesto de trabajo de Admi- tre los extranjeros a los que se refiere el artículo 57 del nistrativo interino de la Entidad Local Autónoma de Car- Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el chuna-Calahonda vacante en la actualidad como conse- que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto cuencia de situación administrativa de comisión de ser- Básico del Empleado Público(en adelante, TREBEP). vicios en otra Administración Publica de la funcionaria b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de carrera administrativa del Grupo C, Subgrupo C1. de las tareas propias de la plaza. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte c) Haber cumplido los 16 años de edad y no exceder (20) días naturales, a contar desde el siguiente al de la de la edad máxima de jubilación forzosa. publicación de este acuerdo en el “Boletín Oficial de la d) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, Provincia”, o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fe- Igualmente en el mismo acuerdo se aprobaron las cha en que finalice el plazo de presentación de instan- bases que han de regir la selección. Las Bases son las cias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que siguen: se deberá estar en posesión de la credencial que acre- “BASES Y CONVOCATORIA ESPECÍFICA PARA LA dite su homologación y se adjuntará al título su traduc- SELECCIÓN DE UN FUNCIONARIO INTERINO-ADMI- ción jurada. NISTRATIVO d) No haber sido separado mediante expediente dis- Primero. Justificación y objeto de la convocatoria ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra- Teniendo en cuenta la situación administrativa de co- ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es- misión de servicios en otra Administración Pública de la tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o car- funcionaria de carrera administrativa del Grupo C, Sub- gos públicos por resolución judicial. En el caso de ser grupo C1 y dado el volumen de trabajo que tiene esta nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si- Entidad así como los escasos medios personales de los tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción que se dispone, resulta necesario y urgente convocar un disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en proceso selectivo para cubrir la sustitución transitoria los mismos términos, el acceso al empleo público. del personal funcionario que ocupa la plaza y constituir Tercero. Forma y plazo de presentación de instancias una bolsa de trabajo para los supuestos previstos en los 1. En las instancias solicitando tomar parte en esta artículos 10. 1 b) y d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, convocatoria, que se presentarán conforme al modelo de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refun- que figura en el anexo I de las presentes bases, los aspi- dido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: rantes deberán manifestar que reúnen, a la fecha de ex- b) La sustitución transitoria del personal funcionario piración del plazo de presentación de instancias, todas que ocupe la plaza. Asimismo, puede nombrarse perso- y cada una de los requisitos exigidos en la convocato- nal funcionario interino para sustituir la jornada no reali- ria. La presentación de la instancia supone la aceptación zada por el personal funcionario en los casos de reduc- íntegra de las presentes bases por los aspirantes. ción de jornada, jubilación parcial, en los términos pre- 2. Las instancias debidamente firmadas se dirigirán a vistos en la normativa estatal, o disfrute a tiempo parcial la Sra. Presidenta de la Entidad Local Autónoma de Car- de permisos. chuna-Calahonda y se presentarán en el Registro Elec- d) El exceso o acumulación de tareas por plazo má- trónico General de la E.L.A C-C, en horario de 9:00 a 13: ximo de seis meses, durante un periodo de doce me- 00 horas, o en cualquiera de las formas previstas en el ses, contados a partir del momento en que se produz- artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Pro- can esas causas. En caso de que el nombramiento se cedimiento Administrativo Común de las Administra- hubiera realizado por una duración inferior a la máxima, ciones Públicas (en adelante, LPAC). 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En el caso de que se opte por presentar la solicitud misma publicación se hará constar la composición del ante una oficina de Correos, se hará en sobre abierto, órgano de selección así como el día y hora de su con- para que la misma sea fechada y sellada por el personal vocatoria. de Correos antes de ser certificadas dentro del plazo de Quinto. Tribunal calificador presentación de instancias De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del 3. El plazo de presentación de instancias será de 20 Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em- días naturales contadas a partir del siguiente a la publi- pleado Publico aprobado por Real Decreto Legislativo cación del extracto de esta convocatoria en el Boletín 5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección se- Oficial de la Provincia. De coincidir el último día para rán colegiados y su composición deberá ajustarse a los presentar solicitudes en sábado, domingo o festivo, se principios de imparcialidad y profesionalidad de sus ampliará el plazo al día siguiente hábil a aquellos. miembros y de paridad entre mujeres y hombres en el El texto íntegro de las bases reguladoras y convoca- conjunto de las convocatorias de la oferta de empleo toria de las pruebas selectivas se publicará en el Boletín público respectiva. Los órganos de selección se consti- Oficial de la Provincia, en el tablón de anuncios y en la tuirán en cada convocatoria. sede electrónica de esta E.L.A C-C dirección https://car- En ningún caso pueden formar parte de los órganos chunacalahonda.sedelectronica.es/, siendo desde la de selección el personal de elección o de designación publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Gra- política, personal funcionario interino o laboral tempo- nada cuando se inicie el plazo de presentación de ins- ral, el personal eventual, ni las personas que en los tancias. cinco años anteriores a la publicación de la convocato- 4. A la instancia se acompañará: ria hubieran realizado tareas de preparación de aspiran- a) Copia del NIF o, en su caso, pasaporte. tes a pruebas selectivas o hubieran colaborado durante b) Copia de la titulación académica exigida, inclu- ese período con centros de preparación de opositores. yendo, en su caso, fotocopia compulsada de la creden- Los Tribunales calificadores estarán constituidos por cial de homologación y traducción jurada, así como de Presidente, Secretario y 3 vocales: los méritos y circunstancias alegados. No se tendrán en - Presidente/a: El técnico municipal de la Entidad Lo- cuenta los méritos que no se aporten y acrediten debi- cal Autónoma de Carchuna-Calahonda, su suplente damente en el plazo de presentación de instancias. será nombrado por el Servicio de Asistencia a Munici- c) Justificante del ingreso de la tasa por derechos de pios de la Excma. Diputación de Granada. examen, indicando en concepto: “NIF/DNI- Derechos - Un/a Secretario/a: La Secretaria Interventora de la de examen Administrativo” Entidad Local Autónoma, su suplente será nombrado Los derechos de examen se fijan en 60 euros según por el Servicio de Asistencia a Municipios de la Excma. lo que establece la vigente ordenanza fiscal. Su cuantía Diputación de Granada que deberá ingresarse en el plazo habilitado para la pre- - Tres vocales: todos ellos funcionarios de carrera sentación de solicitudes y en cualquiera de las siguien- con nivel de titulación académica igual o superior al exi- tes entidades bancarias y números de cuenta que se re- gido para el ingreso; señan a continuación: Dos de los vocales (titulares y suplentes) serán nom- La Caixa: ES75 2100 4208 7022 0001 7482 brados por el Excmo. Ayuntamiento de . d) Los aspirantes extranjeros deberán aportar, en su Uno de los vocales (titular y suplente) será nombrado caso, la documentación acreditativa de que concurren por el Servicio de Asistencia a Municipios de la Excma. las circunstancias, previstas en el artículo 57 TREBEP, Diputación de Granada. que les permiten participar en las pruebas. La docu- La pertenencia a los órganos de selección será siem- mentación en idioma distinto del español deberá pre- pre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en sentarse acompañada de su traducción jurada. representación o por cuenta de nadie. 5. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que La abstención y recusación de los miembros del Tri- hayan hecho constar en su instancia, pudiendo única- bunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de mente demandar su modificación mediante escrito mo- la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico tivado dentro del plazo de presentación de instancias. del Sector Público (LRJSP). Cuarto. Admisión de Aspirantes Cuando el procedimiento selectivo así lo aconseje, Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la por razón del número de aspirantes presentados a las Presidencia dictará resolución en el plazo de máximo pruebas o por otras circunstancias, el tribunal, por me- de treinta días hábiles, declarando aprobada la lista pro- dio de su presidente, podrá disponer la incorporación al visional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, mismo, con carácter temporal, de otros trabajadores que se publicará en el tablón de anuncios del Ayunta- municipales para colaborar en el desarrollo del proceso miento y en su sede electrónica, se señalará un plazo de de selección, bajo la dirección del citado tribunal. Solo diez días hábiles para que se puedan formular reclama- será necesaria su presencia en pruebas masivas en las ciones o subsanar los defectos que hayan motivado la que es imprescindible la utilización simultánea de varias exclusión. dependencias y el número de miembros (titulares y su- Transcurrido el plazo de subsanación, por la Presi- plentes) del tribunal es insuficiente. La labor de los cola- dencia se aprobará la lista definitiva de aspirantes admi- boradores simplemente será de control y de vigilancia tidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anun- durante el proceso selectivo sin que implique valora- cios del Ayuntamiento y en su sede electrónica. En la ción en las pruebas selectivas. Estos trabajadores con Página 6 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n B.O.P. número 7

funciones exclusivas de control y vigilancia serán remu- respuesta acertada se puntuará con 0,20 puntos, cada nerados por su función. Estos trabajadores no deberán respuesta equivocada se penalizará con 0,10 puntos y poseer titulación o especialización igual o superior a las las preguntas no contestadas no restarán puntuación. exigidas para el acceso a esa plaza, absteniéndose de Los cuestionarios incluirán 5 preguntas de reserva contestar a cualquier tipo de pregunta que les formulen para posibles anulaciones. Dichas servirán para susti- los opositores fuera de las de mera organización. tuir, en el orden de aparición, a posibles preguntas im- Contra los actos y decisiones de Tribunal de imposi- pugnadas y así confirmadas por el tribunal. Si se pro- biliten la continuación del procedimiento para el intere- duce la anulación de alguna de las preguntas se seguirá sado o produzcan indefensión se podrá interponer re- estrictamente el orden de las preguntas de reserva. curso de Reposición ante la Alcaldía, de conformidad Las preguntas versarán sobre el programa de mate- con lo establecido en el artículo 121.1 de la Ley 39/2015, rias contenidos en el anexo II de esta convocatoria. de 1 de noviembre, del Procedimiento Administrativo Los aspirantes serán convocados para cada ejerci- Común de las Administraciones Públicas. cio/prueba en llamamiento único, siendo excluido quien Sexto. Sistemas de Selección y Desarrollo de los no comparezca, salvo causa de fuera mayor debida- Procesos mente justificada y apreciada libremente por el tribunal. 6.1. El acceso al procedimiento selectivo será libre, y Los aspirantes quedan obligados a concurrir con el el sistema de selección constará de dos fases: concurso DNI/NIE. El orden de actuación de los aspirantes en los y oposición. ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente se Fase de concurso: Hasta 2 puntos iniciará por aquel aspirante cuyo primer apellido co- Fase de oposición: Hasta 10 puntos. mience por la letra “Q”, resultante del último sorteo rea- La fase de concurso sólo se valorará a los aspirantes lizado por la Secretaria General para la Administración que hayan superado la fase de oposición en aras de agi- Pública por resolución de 15 de marzo de 2019, de la lizar el procedimiento. Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se 6.2. La valoración de méritos de los aspirantes en la publica el resultado del sorteo a que se refiere el Regla- fase de concurso será proporcionada y no determinará, mento General de Ingreso del Personal al Servicio de la en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso Administración del Estado. El resultado se hará público en el tablón de anuncios selectivo. del ayuntamiento y en el tablón de anuncios virtual de la La fase de concurso sólo se valorará a los aspirantes página web del ayuntamiento, otorgándose un plazo de que hayan superado la fase de oposición en aras de agi- 3 días hábiles para que formulen reclamaciones contra lizar el procedimiento aquel. De no presentarse, quedara elevado a definitivo 6.3. Fase de concurso. el resultado del ejercicio. En caso contrario, se resolverá Experiencia laboral: respecto, publicándose ambos extremos en los mis- Se valorarán los servicios prestados -en régimen fun- mos medios citados. cionarial o laboral- como administrativo en cualquier Ad- Valoración fase de concurso. ministración Pública, entendida ésta en los términos del Por el tribunal se procederá a valorar los méritos sus- art. 2, apartado 3, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, a ceptibles de valoración dentro de los diez días siguiente razón de 0,2 puntos/mes, hasta un máximo de 2 puntos. a la terminación de la fase de oposición, publicándose Los servicios prestados en las Administraciones Pú- sus resultados en el tablón de anuncios del ayunta- blicas se acreditarán mediante certificación del Secreta- miento y en el tablón de anuncios virtual de la página rio de la Administración correspondientes o del Director web del ayuntamiento, otorgándose un plazo de 3 días del organismo en los que se especificará el tiempo de hábiles para que formulen reclamaciones contra aquel. trabajo, la categoría y el servicio en el que se han pres- De no presentarse, quedara elevado a definitivo el re- tado, acompañados de una vida laboral actualizada. sultado del concurso. En caso contrario, el Tribunal re- De tratarse de servicios en jornada a tiempo parcial, solverá al respecto, publicándose ambos extremos en se computarán proporcionalmente. Los periodos infe- los mismos medios citados. riores al mes se computarán proporcionalmente por Puntuación final: La puntuación definitiva se obten- días (a razón de 0,0066 puntos/día). drá sumando la puntuación obtenida en la fase de opo- En los supuestos previstos en el art. 56 de la Ley Or- sición junto con la puntuación obtenida en la fase de gánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva concurso. El resultado se hará público en el tablón de de mujeres y hombres (reducciones de jornada, permi- anuncios del ayuntamiento y en el tablón de anuncios sos por maternidad y facilitar la conciliación de la vida virtual de la página web del ayuntamiento. personal, familiar y laboral, así como el permiso por pa- Séptimo. Calificación, Presentación de Documentos ternidad) los servicios a tiempo parcial se computarán y Nombramiento en todo caso como jornada completa Finalizadas las pruebas, el Tribunal de valoración 6.4 Fase de oposición: Se calificará de 0 a 10 puntos, procederá a sumar las puntuaciones obtenidas en el siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de ejercicio de la fase de oposición y el concurso, ordenán- 5 puntos. doles de mayor a menor declarando aprobados a los De carácter obligatorio consistirá en contestar por es- aspirantes que hayan sido declarados aptos en los dos crito a un cuestionario tipo test, de cincuenta preguntas, ejercicios, y proponiendo al que haya obtenido la ma- con tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas yor nota para ser nombrado Funcionario/a Interino/a correcta y con sesenta minutos para su ejecución. Cada para la plaza objeto de la convocatoria. El Tribunal no B.O.P. número 7 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n Página 7

podrá proponer el nombramiento de número mayor de tenido, de mayor a menor, al resto de los aspirantes a aprobados al de la plaza convocada. En el supuesto de los efectos de constituir una bolsa de trabajo. que dos o más aspirantes obtuvieran la misma califica- Los llamamientos para sustituciones se realizarán por ción total, se deshará el empate atendiendo a las califi- riguroso orden de puntuación y la renuncia al puesto caciones obtenidas en el ejercicio primero. Terminada que se ofrezca significará pasar al último lugar de la lista, la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública, salvo que se justifique documentalmente que la persona en el tablón de anuncios y en el tablón de anuncios vir- llamada se encuentra en situación de baja por enferme- tual incluido en la página web del Ayuntamiento la rela- dad, maternidad o riesgo durante el embarazo, o estar ción de aprobados por orden de puntuación y elevará trabajando en el momento del llamamiento. dicha relación a la Alcaldía para que proceda al nombra- El llamamiento se realizará vía telefónica debiendo el miento como funcionario interino del aspirante pro- aspirante presentar los documentos acreditativos de las puesto. El aspirante propuesto aportará ante la adminis- condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la tración, dentro del plazo de diez días hábiles a contar base 2 de la convocatoria en el plazo de 3 días hábiles. desde el día siguiente a aquel en que se hubiera publi- Por la persona que efectúe los llamamientos se expe- cado la relación de los aprobados, los documentos dirá diligencia en el expediente de la bolsa, anotando fe- acreditativos de las condiciones de capacidad y requisi- cha y hora de las llamadas así como su resultado. tos exigidos en la convocatoria: Noveno. Incidencias - Declaración responsable de no haber sido separa- Las presentes bases y convocatoria podrá ser im- dos por expediente disciplinario del servicio del Estado pugnada de conformidad con lo establecido en la Ley o de la Administración Autonómica o Local, ni hallarse 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis- inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. - trativo Común de las Administraciones Públicas (en Declaración responsable de no hallarse incurso en adelante, LPAC). causa de incapacidad específica o incompatibilidad pre- Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía vista en la legislación vigente. administrativa, se podrá interponer por los interesados Quien tuviera la condición de empleado público es- recurso de reposición previo al contencioso-administra- tará exento de justificar documentalmente las condicio- tivo en el plazo de un mes ante la Junta Vecinal, o bien nes y requisitos ya demostrados para obtener su ante- recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos rior nombramiento, debiendo presentar certificado del meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administra- Ministerio, Comunidad Autonómica, Corporación Local tivo de Granada o, a su elección, el que corresponda a y Organismo Público del que dependa, acreditando su su domicilio, a partir del día siguiente al de publicación condición y cuantas circunstancias conste en su expe- del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la diente personal. Quien dentro del plazo indicado no hu- Provincia de Granada (artículo 46 de la Ley 29/1998, de biese presentado, salvo causa de fuerza mayor, los do- 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- cumentos acreditativos, no podrán formalizar su nom- Administrativa). bramiento, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber En lo no previsto en las bases, será de aplicación el incurrido por falsedad en su instancia. Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em- El aspirante tomara posesión en el plazo de diez días pleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo hábiles, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento. Si no lo hiciera en el plazo señalado sin 5/2015, de 30 de octubre; la Orden APU/1461/2002, de 6 causa justificada, quedara en situación de cesante. de junio, por la que se establecen las normas para la se- Cuando, por cualquier consideración, el aspirante pro- lección y nombramiento de personal funcionario inte- puesto no llegue a tomar posesión, se podrá por parte rino [de aplicación supletoria]; la Ley 7/1985, de 2 de del tribunal de valoración realizar una segunda pro- abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el puesta, a favor del opositor que hubiera obtenido la si- Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes guiente mejor calificación haciendo opción de lo pre- en materia de Régimen Local aprobado por Real De- visto en el art. 61.8 del RDL 5/2015. La resolución nom- creto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; y el Regla- bramiento será adoptada por la Alcaldía en su condi- mento General de Ingreso del Personal al Servicio de la ción de jefatura directa del personal, y se publicara en el Administración General del Estado y de Provisión de Tablón de anuncios y Tablón de anuncios virtual in- Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Fun- cluido en la página web del Ayuntamiento. cionarios Civiles de la Administración General del Es- Asimismo, el nombramiento quedará revocado por tado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de alguna de las siguientes causas: marzo, con carácter supletorio - Cuando se produzca la incorporación de la funcio- naria que cubre con tal carácter el puesto en supuesto ANEXO I del art. 10.1 b) TRLEBEP SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS - Por el transcurso del plazo máximo de 6 meses, en D./Dª ______, supuesto del art. 10.1 d). TRLEBEP provisto/a del DNI ______, con domicilio a Octavo. Bolsa de trabajo efectos de notificación ______, El Tribunal no podrá proponer más de un aspirante, con número de teléfono ______y correo electrónico no obstante relacionará por el orden de puntuación ob- ______, Página 8 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n B.O.P. número 7

EXPRESA Y RESPONSABLEMENTE MANIFIESTA: 6. Funcionamiento de los órganos colegiados loca- Vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de les. Convocatoria y Orden del día. Actas y certificacio- la Provincia de Granada nº ______, de fecha _____, nes de acuerdos. por la que se pretende seleccionar funcionario interino 7. Las Entidades Locales Autónomas: Constitución, para cubrir baja del titular por comisión de servicios en Régimen Jurídico y Hacienda. otra Administración y constituir una bolsa de trabajo de 8. Procedimiento Administrativo I: Ley 39/2015, de 1 Administrativos de Administración General, con carác- de octubre, del Procedimiento Administrativo Común ter interino, encuadrada en el Grupo C, Subgrupo C1 de de las Administraciones Públicas. Ley 40/2015, de 1 de funcionarios/as, mediante el sistema selectivo de con- octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. curso-oposición. 9. Procedimiento Administrativo II: Requisitos en la Declara que reúne y cumple las condiciones exigidas presentación de documentos. Comunicaciones y notifi- en las bases de la convocatoria para ser admitido/a a la caciones. misma, lo que acredita mediante la documentación que 10. Procedimiento Administrativo III: Sujetos, la Admi- se acompaña. nistración y los interesados. Derechos de los ciudadanos 1. Fotocopia del D.N.I. en sus relaciones con las Administraciones Públicas. 2. Fotocopia de la titulación exigida. 11. Procedimiento Administrativo IV: Fases del Pro- 3. Justificante pago tasas derecho examen. cedimiento. 4. Acreditación de servicios prestados (voluntaria 12. Los actos administrativos: Conceptos y clases, para participar en la fase de concurso). motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos. 13. Procedimiento Administrativo V: Terminación. La Por todo lo expuesto: obligación de resolver. Contenido de la resolución ex- SOLICITA: Que se tenga a bien admitir la presente presa. solicitud para participar en la realización de las pruebas 14. Procedimiento Administrativo VI: La terminación de la plaza de Administrativo de la Entidad Local Autó- convencional. La falta de resolución expresa. El régi- noma de Carchuna-Calahonda. men de silencio administrativo. El desistimiento y la re- Igualmente presta su consentimiento al tratamiento nuncia. La caducidad. de los datos de carácter personal y a su publicación en 15. Los recursos Administrativos. Concepto y clases. Boletines Oficiales, tablones de anuncios, sede electró- 16. Personal al servicio de las entidades locales: Con- nica y en general, en cualquier medio que se utilice para ceptos y Clases. la comunicación de los resultados parciales o definiti- 17. Las licencias de actividad, procedimientos de vos del proceso selectivo y para la corrección y ejecu- concesión y normativa aplicable. ción de las pruebas correspondientes a dicho proceso. 18. Los Bienes de las Entidades Locales. Régimen de (Fecha y firma) utilización de los de dominio público. A LA PRESIDENTA DE LA ENTIDAD LOCAL AUTÓ- 19. Derecho urbanístico estatal y autonómico. NOMA DE CARCHUNA-CALAHONDA 20. El Texto Refundido de la Ley reguladora de Ha- ciendas Locales: Los impuestos, las tasas y contribucio- (La E.L.A C-C, informa, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro- nes especiales. tección de Datos Personales y garantía de los derechos 21. Los contratos administrativos. Normativa de apli- digitales, que sus datos personales serán incorporados cación. Órganos competentes. Procedimientos de con- a un fichero titularidad del Ayuntamiento, siendo trata- tratación. dos por ésta, de acuerdo con la legislación vigente en 22. La Ofimática. Tratamiento de textos, Bases de Da- materia de protección de datos personales y con la tos y Hojas de cálculo. única finalidad de esta oposición, pudiendo los intere- 23. La informática en la Administración Local. Pa- sados ejercitar los derechos de acceso, rectificación, quete ofimático Microsoft Office 2007. cancelación y oposición mediante escrito dirigido al 24. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, Sra.-Presidenta de la Corporación) acceso a la información pública y buen gobierno. Ley de Transparencia en Andalucía. Ley 1/2014 de 24 junio. ANEXO II 25. Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igual- 1. La Constitución Española de 1978. Principios Ge- dad efectiva de mujeres y hombres. 26. La Ley Orgánica nerales y estructura de la Constitución. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Per- 2. La Constitución española. Derechos y Deberes sonales y garantía de los derechos digitales”. Fundamentales. La reforma constitucional. La división de poderes. Las Cortes, la Corona y el Poder Judicial. Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, 3. Las Comunidades Autónomas: Constitución y cuando procedan de conformidad con las bases, se pu- competencias. Las relaciones entre el Estado y las Co- blicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, munidades Autónomas. se publicarán en la sede electrónica de esta entidad 4. El Régimen Local Español. Principios Constitucio- http://carchunacalahonda.sedelectronica.es y, en el ta- nales y regulación jurídica. Clases de Entidades Locales. blón de anuncios, para mayor difusión. 5. Municipio: Concepto, organización municipal, competencias. Elementos del municipio. El término mu- Carchuna-Calahonda, 2 de enero de 2020.-La Presi- nicipal. denta, fdo.: Concepción Josefa Abarca Cabrera. B.O.P. número 7 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n Página 9

NÚMERO 17 blico el expediente y la documentación preceptiva por AYUNTAMIENTO DE CANILES (Granada) plazo de quince días desde la publicación de este anun- cio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. Aprobación definitiva modificación ordenanza nº 40 Durante dicho plazo podrá ser examinado por cual- recogida de setas quier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen perti- EDICTO nentes. Asimismo, estará a disposición de los interesa- dos en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http:// Al no haberse presentado reclamaciones durante el dolar.sedelectronica.es]. plazo de exposición al público, queda automáticamente De conformidad con el acuerdo adoptado el Presu- elevado a definitivo el acuerdo plenario inicial aprobato- puesto se considerará definitivamente aprobado, si du- rio de la modificación de la ordenanza municipal regula- rante el citado plazo no presenten reclamaciones. dora del aprovechamiento y recogida de setas en público del Parque Natural de Sierra de Baza Dólar, 8 de enero de 2019.- Fdo.: Rafael Martínez Tu- del t.m. de Caniles, cuyo texto íntegro se hace público, dela. para su general conocimiento y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Se modifica el art. 6 apartado a) de la Ordenanza re- guladora nº 40 del aprovechamiento y recogida de se- NÚMERO 27 tas en los montes públicos y donde dice: “, siendo la AYUNTAMIENTO DE LOJA (Granada) cantidad total de setas a recoger 3 kg por persona y día.”, debe decir “, siendo la cantidad total de setas a re- Expte. 2019/5147, aprobación inicial del Reglamento coger no superior a 5 kg por persona al día” de Consejo de Igualdad de Loja Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Hacien- EDICTO das Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los inte- El Pleno de la Corporación Municipal de Loja en se- resado recurso contencioso-administrativo, en el plazo sión ordinaria de 3 de diciembre de 2019 acordó lo si- de dos meses contados a partir del siguiente al de la pu- blicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Pro- guiente: vincia, ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalu- cía, con sede en Granada. 1. Aprobar la creación del Consejo de Igualdad de Loja que se regirá por el correspondiente Reglamento Caniles, 26 de diciembre de 2019.-La Alcaldesa, fdo.: Municipal en cuanto sea aprobado definitivamente. Mª del Pilar Vázquez Sánchez. 2. Aprobar inicialmente el Reglamento del Consejo de Igualdad de Loja y someter dicho reglamento a infor- mación pública y audiencia de los interesados, con pu- blicación en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios, por plazo de treinta días para que puedan NUMERO 85 presentarse reclamaciones o sugerencias, que serán re- AYUNTAMIENTO DE DÓLAR (Granada) sueltas por la Corporación. De no presentarse reclama- ciones o sugerencias en el mencionado plazo, se consi- Aprobación inicial presupuesto municipal para el derará aprobada definitivamente sin necesidad de ejercicio 2020 acuerdo expreso del Pleno. En consecuencia y de conformidad con lo estable- EDICTO cido por el artículo 49 de la Ley 7/ 85, de 2 de abril regu- ladora de las Bases de Régimen Local, queda el expe- Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Dólar por el diente expuesto al público por plazo de treinta días que se aprueba inicialmente el Presupuesto Municipal desde su publicación en el BOP y el tablón de anuncios para el ejercicio 2020. del Ayuntamiento dentro de los cuales los interesados podrán examinarlo y presentar las reclamaciones y su- Aprobado inicialmente en sesión ordinaria del Pleno gerencias que estimen oportunas. de este Ayuntamiento, de fecha 30 de diciembre de Finalizado el plazo de exposición al público sin que 2019, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la se hubieran presentado reclamaciones, se entenderá plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces el ejercicio económico 2020, con arreglo a lo previsto provisional. en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley regula- dora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Lo que se hace público para general conocimiento Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del en Loja, 23 de diciembre de 2020.-El Alcalde Presidente, Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al pú- fdo.: F. Joaquín Camacho Borrego. Página 10 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n B.O.P. número 7

NÚMERO 28 NÚMERO 29 AYUNTAMIENTO DE LOJA (Granada) AYUNTAMIENTO DE LA MALAHÁ (Granada)

Designación de representante de la Alcaldía en Aprobación definitiva del Reglamento de Bolsa de Barriada Ventorros de Balerma Empleo

EDICTO EDICTO

Por medio del presente se procede a la publicación D. José María Villegas Jiménez, Alcalde-Presidente del DECRETO de esta Alcaldía de fecha 26/12/2019: del Ayuntamiento de la Malahá,

DECRETO. Visto el expte 2019/3784, sobre designa- HACE SABER: Que por el Ayuntamiento Pleno en se- ción de representantes de la Alcaldía en Barriadas y sión de 22 de octubre de 2019 se aprueba provisional- considerando lo dispuesto en el art. 122 del Regla- mente el reglamento por el que se regula la bolsa de mento de Organización, funcionamiento y Régimen Ju- empleo, el cual expuesto al publico por plazo de 30 días rídico de las Entidades Locales y 20,1 y 2 del TRRL, en no se ha producido reclamación o alegación alguna, virtud del cual esta Alcaldía podrá nombrar un repre- por lo que queda elevado a definitivo. sentante personal entre los vecinos residentes en las barriadas separadas del casco urbano. A continuación se transcribe el texto íntegro. En virtud de las facultades que me confieren la citada REGLAMENTO REGULADOR DE LA BOLSA DE TRA- legislación y el art. 21,1 de la Ley reguladora de Bases BAJO AYUNTAMIENTO DE LA MALAHÁ de Régimen Local y 41 del ROF, por medio del presente, EXPOSICIÓN DE MOTIVOS vengo a bien Mediante el presente documento se regula el proce- dimiento de gestión de la Bolsa de trabajo del Ayunta- DECRETAR: miento de la Malahá y la creación de la comisión de se- 1º) Nombrar a don Julián Ruiz Casado como repre- guimiento de la misma, de acuerdo a criterios de co- sentantes de la Alcaldía en la Pedanía de Ventorros de rresponsabilidad en la gestión. Balerma. Con la aprobación de estas bases de Bolsa de Em- 2º) El representante designado ostentará las siguien- pleo, el Ayuntamiento quiere evitar arbitrariedades, a la tes funciones y competencias: vez que se democratiza el acceso al empleo público - Ostentarán la representación de sus vecinos en el municipal de los ciudadanos/as de la Malahá. Ayuntamiento y, a su vez, representarán al Alcalde y su Mediante este Reglamento se fijan los requisitos para Gobierno en la pedanía. el acceso a contratos de trabajo para la provisión, con - Custodiarán las llaves de los edificios municipales carácter temporal, de plazas vacantes en el mismo. sitos en la pedanía. Las presentes bases tienen la intención de proporcio- - Asimismo, ostentarán el control y supervisión de nar al Ayuntamiento criterios de carácter socio laboral, los edificios municipales e instalaciones públicas. técnico y administrativo para la selección y provisión de - Ostentarán la máxima responsabilidad en la realiza- los puestos de trabajo de carácter temporal. ción de las fiestas de la pedanía, siendo responsables de Todo ello, llevado a cabo desde la perspectiva de que “su no realización”. Para ello deberán coordinarse con los puestos que se pretenden cubrir son temporales. los movimientos asociativos de la Pedanía para su Articulo 1. Plazo presentación de solicitudes puesta en marcha y posterior ejecución. La validez de la presente normativa es de carácter in- - Distribuirán los bandos, anuncios y publicaciones definido, hasta que no se acuerde su modificación o de- municipales, entre ellas la publicación El Corto de Loja. rogación. - Deberán comunicar los problemas o averías que El plazo de presentación de nuevas solicitudes o ac- pudieran surgir en su Pedanía al Equipo de Gobierno de tualización de meritos se hará en el mes de septiembre forma periódica. de cada año. De forma excepcional en 2019 la presenta- - Otras funciones o competencias que, conforme a la ción de solicitudes se podrá hacer hasta el 30 de no- ley, el Alcalde les pueda otorgar. viembre. 3º) En el supuesto en que el representante nom- La Bolsa se basa en los principios de igualdad, me- brado no ejerza de forma continuada las funciones y rito, capacidad, necesidad y publicidad previstos en competencias que le han sido otorgadas podrá ser ce- nuestro ordenamiento, y a los principios de subsidiarios sado y suspendido de indemnización económica. de agilidad, eficacia, eficiencia y adecuación del candi- 4º) Que se dé traslado del presente al interesado a fin dato/a al perfil del puesto. de aceptación del cargo, y a Intervención de Fondos. Se Art 2. En principio los grupos que se crean son 4, si de cuenta al Pleno de la Corporación, en la próxima se- bien podría ampliarse en función de nuevas necesida- sión que se celebre y se inserte anuncio en el BOP. des o empleos que se generen: Grupo 1: Personal sin cualificación. Limpiadoras/es, Lo que se publica para general conocimiento en Loja, peones jardineros/as, peones de mantenimiento, peo- a 26 de diciembre de 2019.-El Alcalde, fdo.: Fco. Joa- nes construcción y todos aquellos peones que se re- quín Camacho Borrego. quiera. B.O.P. número 7 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n Página 11

Grupo 2: Personal de oficios cualificado. Albañiles, 6. Acreditación de la categoría laboral. Justificar que electricista, pintores, conductores/as de camión, ma- ha trabajado el tiempo exigido para cada grupo o que quinista de retroexcavadora. dispone de la titulación exigida para el puesto a que se Grupo 3: Personal con titulación superior o media opta. universitaria. 7. Certificado de empadronamiento colectivo, Técnicos especialistas en deportes siendo la titula- La documentación anteriormente relacionada será ción mínima exigida de FP 2 grado. exigible para el alta inicial en la bolsa de trabajo. Se Administrativos y Auxiliares de Administración Ge- aportará certificados actualizados de otros organismos neral, siendo la titilación minima exigida Bachillerato o antes de formalizar la contratación laboral con el Ayun- FP2 grado para el primero y Eso o FP1 para el segundo. tamiento. Grupo 4: Auxiliar de ayuda a domicilio En la actualización de la bolsa, sólo se aportará la do- Art 3. Procedimiento cumentación nueva que no obre en expedientes ante- Se abrirá plazo de solicitudes para que los interesa- riores. dos en el plazo de un mes aporten sus solicitudes junto Art. 5. Puntos de baremación: con los meritos y documentos de que dispongan. Para el grupo 1. Tope máximo 10 puntos. Se hará una relación de las solicitudes que tendrá a) Méritos profesionales. Tope máximo 8 puntos. una vigencia anual. La valoración de los méritos profesionales se hará en Existirá un registro de entrada auxiliar para inscribir a función de la totalidad de experiencia profesional, en el los aspirantes de cada uno de los grupos. mismo puesto de trabajo, ya sea en uno o varios con- Finalizado el plazo de inscripción se procederá a ba- tratos. remar las solicitudes, se publicaran las listas provisiona- La puntuación será de 0,10 por cada mes completo les, con su correspondiente puntuación, y en el plazo de en un puesto similar. Será indispensable la presenta- 10 días hábiles se podrán examinar los expedientes y ción de copia de fe de vida laboral y contratos. presentar alegaciones. b) Experiencia formativa. Tope máximo 2 puntos. Posteriormente se publicaran las listas definitivas. La valoración se realizara en función de los meritos Las contrataciones que se realizarán de esta bolsa formativos aportados. Solo se valoraran los cursos ofi- será para cubrir puestos de trabajo en situaciones de va- ciales u homologados, siempre que estén en relación con la plaza que se oferta. caciones, baja por enfermedad y cualquier otro tipo de - De 10 a 20 horas: 0,20 puntos interinidad, así como contratos puntuales por necesida- - De 21 a 40 horas: 0,40 puntos des del ayuntamiento de forma eventual. No podrán ex- - De 100 horas: 0,60 puntos ceder de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. - Más de 100 horas: 1 punto Una vez que haya trabajado pasará al final de la lista Grupo 2. Tope máximo 10 puntos respectiva. a) Méritos profesionales. Tope máximo 7 puntos. Una misma persona podrá inscribirse en varios gru- La valoración de los meritos profesionales se hará en pos profesionales, siempre y cuando cumpla los requi- función de la totalidad de experiencia profesional, en el sitos exigidos para cada uno de ellos. mismo puesto de trabajo, ya sea en uno o varios con- Art 4. Requisitos generales: Apartado A) tratos, y la suma de estos sea de al menos un año. 1. No hallarse inhabilitado/a para el desempeño de La puntuación será de 0,10 por cada mes completo las funciones públicas. en un puesto similar. Será indispensable la presenta- 2. Cumplir con los requisitos que establece el esta- ción de copia de fe de vida laboral y contratos. Cuando tuto de los trabajadores. el puesto al que se opte, así lo exija, se podrá realizar 3. No padecer limitaciones físicas o psíquicas para el una prueba selectiva excluyente. desempeño de la función b) Experiencia formativa. Tope máximo 3 puntos. 4. Poseer la titulación y el conocimiento adecuado La valoración se realizara en función de los meritos para el cumplimiento de las tareas encomendadas. formativos aportados. Solo se valoraran los cursos ofi- Salvo limpiadoras del grupo 1 y los trabajadores que ciales u homologados, siempre que estén en relación integran el grupo 3 y 4, todos los trabajadores habrán con la plaza que se oferta. de presentar justificante de haber realizado Curso de De 10 a 20 horas: 0,20 puntos prevención de riesgos laborales de al menos 20 horas De 21 a 40 horas: 0,40 puntos específico de su categoría profesional. De 100 horas: 0, 60 puntos En el caso de conductor de camión habrá de aportar Más de 100 horas: 1 punto haber realizado Certificado de aptitud profesional. a) Meritos profesionales. Tope máximo 3 puntos. Apartado B). Además de la documentación anterior, La valoración de los Meritos profesionales se hará en se aportará documentos originales o copia compulsada: función de la totalidad de experiencia profesional, en el 1. Fotocopia del DNI mismo puesto de trabajo, ya sea en uno o varios con- 2. Instancia normalizada conforme al modelo esta- tratos, y la suma de estos sea de al menos un año. blecido La puntuación será de 0,10 por cada mes completo 3. Certificado de fe de vida laboral en un puesto similar. Será indispensable la presenta- 4. Fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo ción de copia de fe de vida laboral y contratos. Cuando 5. Informe de periodo de desempleo emitido por la el puesto al que se opte, así lo exija, se podrá realizar Oficina del Servicio Andaluz de Empleo una prueba selectiva excluyente. Página 12 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n B.O.P. número 7

b) Experiencia formativa. Tope máximo 7 puntos. categoría o puesto al que opta, en caso contrario será La valoración se realizara en función de los meritos excluido formativos aportados. Solo se valoraran los cursos ofi- Art 6. Procedimiento para cubrir vacantes y conse- ciales u homologados, siempre que estén en relación cuencias por rechazo de la oferta. con la plaza que se oferta. Cuando se produzca una vacante, sea la duración de De 10 a 20 horas: 0,20 puntos unos días como si es para un contrato de mayor dura- De 21 a 40 horas: 0,40 puntos ción, se llamará a los interesados por riguroso orden De 100 horas: 0, 60 puntos que tengan en la lista para su contratación. Más de 100 horas: 1 punto Quien rechace una vez una oferta de empleo, y no lo Grupo 4. Tope máximo 10 puntos. justifique en el plazo de 3 días hábiles a partir del llama- a) Méritos profesionales. Tope máximo 6 puntos. miento será excluido de la Bolsa. La valoración de los méritos profesionales se hará en Si renuncia con causa justificada, (contrato de tra- función de la totalidad de experiencia profesional, en el bajo o incapacidad laboral transitoria o supuesto de mismo puesto de trabajo, ya sea en uno o varios con- análoga naturaleza) debidamente acreditado documen- tratos, y la suma de estos sea de al menos un año. talmente, se le mantendrá el orden en la lista. Es decir La puntuación será de 0,10 por cada mes completo se contratará al siguiente de la lista, siendo la próxima en un puesto similar. Será indispensable la presenta- vacante para dicha persona. ción de copia de fe de vida laboral y contratos. Cuando Si el puesto de trabajo lo permite se promoverá la el puesto al que se opte, así lo exija, se podrá realizar contratación a tiempo parcial. una prueba selectiva excluyente. Art. 7. Comisión de seguimiento de la bolsa de empleo b) Experiencia formativa. Tope máximo 4 puntos. Se crea una Comisión de Seguimiento de la Bolsa de La valoración se realizara en función de los méritos empleo, integrada por todos los grupos políticos, que formativos aportados. Solo se valoraran los cursos ofi- una vez baremadas las distintas bolsas de puestos de ciales u homologados, siempre que estén en relación trabajo, en el período de exposición al público por es- con la plaza que se oferta. pacio de 10 días, en ese plazo podrá examinar las rela- De 10 a 20 horas: 0,20 puntos ciones de personas baremadas. De 21 a 40 horas: 0,40 puntos Cuando se realice alguna/as contratación de perso- De 100 horas: 0, 60 puntos nal se dará cuenta a la Comisión de Seguimiento. Más de 100 horas: 1 punto El presente reglamento que consta de 7 artículos fue Justificación de la puntuación. Grupo 1 personal sin aprobado por el ayuntamiento pleno en sesión de 22 de calificación se prima más la experiencia que la forma- octubre de 2019, estará vigente hasta que se acuerde su ción (8-2). En el grupo 2, personal cualificado se sigue modificación o derogación y entrará en vigor a partir del primando más la experiencia pero se aminora un punto día siguiente de la publicación íntegra en el BO de la y se añade a la formación (7-3). provincia. Queda derogada la anterior normativa que En el grupo 3 de titilación superior o media, así como regulaba la bolsa de empleo. Técnicos especialista en deportes o Administrativos o Contra el presente que agota la vía administrativa po- auxiliares, se prima más la formación, porque se consi- drá interponerse potestativamente recurso de reposi- dera que será su labor profesional más efectiva, ya que ción en el plazo de un mes contado a partir de publica- la experiencia de los posibles candidatos en principio ción de este edicto en el BO de la provincia o directa- será muy reducida (3-7). mente recurso contencioso administrativo en el plazo En el grupo 4, ayuda a domicilio, se valora un poco de 2 meses contados a partir de la publicación mencio- más la experiencia por la naturaleza de los trabajos a re- nada en la forma establecida en la ley reguladora de la alizar con mayores, que la parte formativa (6-4). jurisdicción contenciosa administrativa. De aplicación para todos los grupos: En caso de empate de puntuación por estos dos La Malahá, 26 de diciembre de 2019.-El Alcalde. apartados, se aplicarán las siguientes circunstancias Fa- miliares y laborales. En primer lugar. Por cada hijo menor de 25 años que forme parte de la unidad familiar (unidad familiar que se NÚMERO 84 regula en la normativa del impuesto sobre renta de las AYUNTAMIENTO DE MONTILLANA (Granada) personas físicas): 0,25 puntos Si aún persiste el empate se aplica esta segunda cir- Aprobación convocatoria y bases de selección para la cunstancia: contratación temporal de dos auxiliares de Ayuda a Por cada 6 meses de desempleo en los últimos 4 Domicilio y bolsa de empleo para el Ayuntamiento de años debidamente acreditado: 0,25 puntos Montillana Si aun persistiera el empate, se dirimirá por sorteo. Entrevista/ prueba practica. EDICTO Cuando la naturaleza o especificidad del puesto de trabajo así lo exija se realizará prueba práctica o entre- Habiéndose aprobado por Acuerdo del Pleno del vista. Puntuación máxima 5 puntos. Deberá obtener Ayuntamiento en sesión de fecha 27 de diciembre de una puntuación de 2,5 puntos para estar incluido en la 2019 las Bases y la convocatoria para la selección y con- B.O.P. número 7 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n Página 13

tratación temporal de dos Auxiliares de Ayuda a Domi- Trabajador/a Social/Coordinador/a de los Servicios So- cilio y constitución de una Bolsa de Empleo, se abre el ciales Comunitarios, mediante la evacuación de un in- plazo de presentación de solicitudes, que será de diez forme al efecto, en colaboración con la Concejalía de días naturales, a contar desde el siguiente a la publica- Servicios Sociales Municipales ción de este Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia 2.6 Las personas usuarias de Ayuda a Domicilio se- de Granada. Se adjuntan las bases reguladoras que re- rán atendidas en base a lo establecido en la resolución girán la convocatoria. del Programa Individual de Atención o Proyecto de In- tervención /o Orden de Prestación y teniendo presente BASES GENERALES PARA LA CONTRATACIÓN la diferenciación entre Horas de Atención Personal y TEMPORAL DE 2 AUXILIARES DE AYUDA A DOMICI- Doméstica, si en dicha resolución se estableciera dicha LIO Y BOLSA DE EMPLEO PARA EL AYUNTAMIENTO diferenciación. DE MONTILLANA 2.7. Horario del servicio. 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Se deberán tener en consideración a la hora de for- El objeto de la presente convocatoria es la selección malizar los contratos los siguientes aspectos: de personal para el Servicio de de Ayuda a Domicilio en a) El Servicio de Ayuda a Domicilio es un servicio el Ayuntamiento de Montillana con el objetivo de cubrir preferentemente diurno, prestado en horario de maña- los servicios temporales para la atención a los usuarios nas y/o tardes, que no puede cubrir situaciones que re- adscritos al Programa Provincial de Ayuda a Domicilio quieran atención continuada todo el día. mediante la contratación del personal especializado ne- b) La distribución del horario comprenderá un má- cesario para el desarrollo de las funciones de AUXILIA- ximo de tres fracciones diarias, y un mínimo de una RES DE AYUDA A DOMICILIO EN EL MARCO DEL PRO- hora por fracción. GRAMA PROVINCIAL DE AYUDA A DOMICILIO actual- c) Se prestará de forma general de lunes a viernes de mente concertado y bajo la coordinación de la Diputa- 8:00 a 15:30 horas y 14:30 a 22:00 sábados de 8 a 15:00 ción de Granada con las competencias funcionales es- horas. tablecidas en el art. 21.1 de la Orden de 15 de noviem- d) En casos suficientemente justificados, en los que bre de 2007, por la que se regula el Servicio de Ayuda a exista necesidad manifiesta sin otra forma de cobertura Domicilio en la Comunidad Autónoma de Andalucía. de la misma, podrá llevarse a cabo sábados, tarde, do- Denominación: Auxiliar de Ayuda a Domicilio mingos y festivos así como en horario nocturno, exclu- Número: 2 sivamente para grandes dependientes y dependientes 2. CONDICIONES DE LAS CONTRATACIONES: severos que no tengan ninguna posibilidad de ayuda o 2.1 El carácter del contrato es temporal laboral de du- apoyo informal. ración de un año a contar desde la fecha de formaliza- 2.8. Sobre los criterios de incremento/disminución ción del contrato y el régimen será determinado por las de horas y personas usuarias de Ayuda a Domicilio. necesidades a cubrir en cada momento y el número de a) En el caso de un incremento de usuarios, éstos se horas necesarias a cubrir podrán asignar a los Auxiliares de Ayuda a Domicilio 2.2 El horario concreto de prestación de la actividad que dispongan de horas para ser asignadas. se determinará en el contrato de trabajo. b) En el caso de un incremento de horas de atención 2.3 Los contratos que se formalicen en la modalidad de carácter personal o domésticas en las personas descrita, previstas en la legislación laboral en función usuarias, la regla general implica asignarlas al profesio- de la previsión de su duración, y objeto podrán reali- nal que actualmente atiende el caso, siempre que no zarse a tiempo parcial, jornada que se ampliará o redu- supere el cien por cien de la jornada laboral. cirá en función de las necesidades del servicio. corres- c) En el caso de una disminución (bajas temporales pondiendo a los Servicios Sociales municipales en co- superiores a 1 mes o bajas definitivas) de personas ordinación con la Concejalía del mismo Ayuntamiento, usuarias atendidas que implique la disminución a su vez la dirección y organización del trabajo, así como deter- del número de horas que viniera prestando el/la Auxiliar minar el número de las personas que tengan que ser de Ayuda a Domicilio, éstas se complementarán como contratadas, en función de los usuarios adscritos al Pro- criterio general y siempre que ello sea posible, con grama, y la distribución del horario de trabajo en fun- otras horas de servicio a prestar a otros usuarios inclui- ción de las necesidades del asistido. dos en el Programa, hasta complementar las horas de 2.4 Manteniendo la finalidad de una adecuada pres- atención en cómputo mensual de la jornada laboral que tación del servicio con una máxima calidad y aten- tenía el/la Auxiliar de Ayuda a Domicilio con anteriori- diendo a los criterios establecidos en estas Bases, en dad a la disminución. En caso contrario se le reducirán los contratos de trabajo de duración determinada, sean las horas correspondientes a tiempo completo o parcial, se establecerá la siguiente d) Los nuevos usuarios a ser atendidos, procederán cláusula adicional: “La jornada de trabajo podrá sufrir de nuevos casos que se hayan incorporado al pro- alteraciones, por aumento o reducción de horas, de- grama Provincial de Ayuda a Domicilio bido a causas directamente vinculadas a las necesida- 3. REQUISITOS Y CONDICIONES QUE DEBEN CUM- des del servicio”. Las modificaciones, una vez sean fir- PLIR LOS ASPIRANTES. mes, se le comunicaran al trabajador/a. Para ser admitidos a integrar la bolsa de trabajo y de 2.5 La asignación de las personas usuarias a los/as conformidad con lo dispuesto en el art. 56 del EBEP, Auxiliares de Ayuda a Domicilio será a propuesta del/a Real Decreto Ley 5/2015, de 30 de octubre, los aspiran- Página 14 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n B.O.P. número 7

tes deberán de reunir todos y cada uno de los siguien- l. Títulos de Formación Profesional I: tes requisitos: - Título de técnico auxiliar de enfermería. 1. Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo - Título de técnico auxiliar de clínica. dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, sobre ac- - Título de técnico auxiliar de psiquiatría. ceso de extranjeros a puestos de personal laboral. II. Título de Formación Profesional de Grado Medio: 2. Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en - Título de técnico en cuidados auxiliares de enfer- su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. mería. 3. No hallarse incurso en ninguna de las causas de in- - Título de técnico en atención a personas en situa- capacidad específicas previstas en la legislación vi- ción de dependencia. gente. - Título de técnico en Atención Socio sanitaria 4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño III. Certificado de Profesionalidad de Auxiliar de de las tareas, así como no padecer enfermedad o de- Ayuda a Domicilio fecto físico o psíquico que impida el desempeño de las IV. Certificado de profesionalidad de atención Socio correspondientes funciones. sanitaria a personas en el domicilio. Cuando al aspirante tenga reconocida una discapaci- V. Certificado de profesionalidad de atención Socio dad o incapacidad reconocida por la Consejería de Salud sanitaria a personas dependientes en instituciones so- o Bienestar Social o equivalente, deberá acreditar me- ciales. diante certificado médico que posee la capacidad para el Los requisitos establecidos en esta Base deberán desempeño de las funciones establecidas en la base ter- reunirse el último día del plazo de presentación de soli- cera, que deberá aportar si supera el proceso selectivo. citudes Si el reconocimiento de la discapacidad o incapaci- 4. SOLICITUDES: dad se produjera con posterioridad a la fecha de finali- 4.1 Los aspirantes presentarán su solicitud en el plazo zación del proceso selectivo, se deberá presentar el cer- de diez días naturales, a contar desde el día siguiente al tificado médico, que acredita que posee la capacidad de publicación del anuncio de la convocatoria en el para el desempeño de las funciones establecidas en la B.O.P. La solicitud de participación se presentará en el base tercera en cualquier momento y, en todo caso, de- Registro General del Ayuntamiento, sito en Plaza de An- berá presentarlo cuando comunique la aceptación o re- dalucía s/n, de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas, nuncia del puesto de trabajo ofertado en el plazo conce- donde será debidamente registrada. Podrá remitirse dido al efecto. también en la forma que determina el artículo 16.4 de la El Ayuntamiento valorará con la citada documenta- Ley 39/2015, de 1 de octubre. En la instancia bastará que ción si el candidato se encuentra apto para el desem- el aspirante manifieste que reúne las condiciones exigi- peño de las competencias funcionales establecidas en das en la Base 3 de la presente convocatoria, referidas a el art. 21.1 de la Orden de 15 de noviembre de 2007, por la fecha de expiración del plazo señalado para la presen- la que se regula el Servicio de Ayuda a Domicilio en la tación de instancias, y que enumere los documentos Comunidad Autónoma de Andalucía. que justifiquen los méritos a tener en cuenta de acuerdo Si el informe presentado en el plazo concedido al con el baremo contenido en estas Bases. efecto para la aceptación o renuncia al puesto de tra- 4.2. A la instancia se acompañará inexcusablemente bajo, declara al candidato no apto para el desempeño de la siguiente documentación: las citadas funciones y es definitivo, será excluido de la a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o bolsa de trabajo mediante resolución de la Alcaldía y no- equivalente a los efectos de esta convocatoria. tificado en los términos establecidos en la Ley 39/2015. b) Fotocopia del Título académico exigido o del do- 5. No haber sido separado mediante expediente dis- cumento oficial de solicitud del mismo y abono de los ciplinario del servicio de cualquiera de las administra- derechos de su expedición. ciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desem- c) Para la valoración del concurso los aspirantes de- peño de funciones públicas por sentencia firme. berán entregar los documentos justificativos que esti- 6. Estar en posesión de alguna de las siguientes titu- men oportunos. El Tribunal tendrá en cuenta la cohe- laciones: Graduado en Educación Secundaria Obligato- rencia de la documentación aportada con los méritos a ria, Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer valorar. Para acreditar los servicios prestados, tanto en Grado o Certificado de Estudios Primarios. En caso de la Administración Pública como en el sector privado, se aportar un título equivalente al exigido o titulación obte- aportará fe de vida laboral. Además, deberá aportarse la nida en el extranjero, la persona aspirante deberá pre- correspondiente certificación expedida por el orga- sentar el correspondiente certificado de equivalencia nismo competente para los trabajos prestados en una expedido por el órgano competente en materia de edu- Administración Pública. No se admitirá la presentación cación o hacer referencia al Boletín Oficial donde se de- de documentos justificativos de méritos no alegados clara la equivalencia del título. En su defecto tener una una vez finalizado el plazo máximo de presentación de antigüedad en la misma categoría profesional de 10 solicitudes. En cualquier momento del proceso, el Tri- años en las Administraciones Públicas. bunal podrá solicitar a los candidatos que acrediten la 7. Tener la CUALIFICACIÓN PROFESIONAL ESPECÍ- veracidad de los méritos alegados. La justificación do- FICA para el ejercicio de sus funciones, según se esta- cumental a que se refiere el apartado b) anterior, así blece en la resolución de 28 de julio de.2015 de la Con- como la relativa a méritos formativos consistirá en la sejería de Igualdad y Políticas Sociales: aportación de fotocopia bajo el texto “es copia del origi- B.O.P. número 7 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n Página 15

nal” suscrito por el solicitante, que se responsabiliza de La propuesta, en número igual al de puestos convo- su veracidad cados, deberá recaer sobre el/los aspirantes/s que, 4.3. Finalizado el plazo de presentación de instancias haya/n obtenido mayor puntuación final, sumados los y comprobado que reúnen los requisitos necesarios resultados totales de las dos fases. para acceder a la convocatoria, la Alcaldesa aprobará la Junto a la propuesta figurará la relación de aspirantes relación provisional de admitidos y excluidos, junto con por orden de puntuación, en la que constarán las pun- la causa de exclusión, a efectos de subsanación de erro- tuaciones obtenidas en cada fase y el resultado final su- res y reclamaciones. mados los resultados totales de las dos fases. 4.4. Se fija un plazo de cinco días para la subsanación En caso de empate se resolverá a favor de quien de errores y presentación de reclamaciones, salvo que haya obtenido mayor puntuación en la segunda fase. no existiera solicitud que subsanar, en cuyo caso, la Se constituirá una bolsa de empleo con las personas lista publicada será definitiva. que superen el proceso de selección y no resulten con- 4.5. Las reclamaciones y subsanaciones, si las hu- tratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros lla- biera, serán aceptadas o rechazadas en la resolución mamientos que pudieran resultar necesarios para cu- por la que se apruebe la lista definitiva. brir vacantes temporales. La bolsa será ordenada según 5. BAREMO DE MÉRITOS: la puntuación obtenida. La renuncia a un puesto de tra- 5. a) PRIMERA FASE: CONCURSO (Máximo 7 puntos) bajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último 5.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de el Tribunal de Selección se constituirá, el día fijado para las siguientes circunstancias: la realización de las dos fases y procederá a la valora- - Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. ción de los méritos y servicios alegados por los aspiran- - Enfermedad grave que impida la asistencia al tra- tes admitidos, conforme al siguiente baremo: bajo, siempre que se acredite debidamente. a) Experiencia laboral (máximo 4 puntos): - Ejercicio de cargo público representativo que impo- a.1. Por servicios prestados de igual contenido en ad- sibilite la asistencia al trabajo. Esta bolsa de empleo ten- ministración pública, 0,15 puntos por cada mes com- drá una vigencia máxima de dos años. pleto, valorándose proporcionalmente las fracciones. 6.1. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA: a.2. Por servicios prestados de similar contenido en 6.1.1 Una vez realizada la fase de contratación se constituirá una bolsa con el siguiente funcionamiento. empresas privadas, 0,10 puntos por cada mes com- Se perfeccionará y aprobará por el órgano compe- pleto, valorándose proporcionalmente las fracciones. tente, la formación de la Bolsa con un máximo de 40 in- b) Méritos formativos (Máximo 3 puntos): tegrantes que hayan obtenido la mayor puntuación y Se valorarán aquellos Cursos, seminarios, congresos por ese orden. Dicho orden será respetado por el Ayun- y jornadas de formación y perfeccionamiento impartidos tamiento para cumplir las necesidades de contratación por Instituciones Públicas u homologadas oficialmente vayan surgiendo. En caso de que se supere el número para la impartición de actividades formativas, incluidas anterior, y de forma ordenada, por puntuación, se es- todas las acciones formativas realizadas al amparo de los tará en expectativa de integración en la citada Bolsa, Acuerdos de Formación Continua de las Administracio- formando parte definitiva de la misma a medida que se nes Públicas, cuyo contenido tenga relación directa con produzcan bajas permanentes, de cualquiera de los 40 las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. integrantes que la formen, debido a renuncias o a cual- b.1. Las actividades formativas cuyos documentos quier otra circunstancia que conlleve a su eliminación acreditativos no especifiquen su duración en horas lec- de dicha Bolsa. tivas, se puntuarán con 0,10 puntos. 6.1.2 Una vez constituida la correspondiente Bolsa b.2. Por la participación como asistente o alumno a de Trabajo se tendrán por disponibles a todos los aspi- cursos, seminarios, congresos o jornadas: rantes integrantes de la misma. Hasta 14 horas de duración: 0,20 puntos Para ser dado de BAJA en la Bolsa de Trabajo, se de- De 15 a 40 horas de duración: 0,40 puntos berá solicitar expresamente mediante instancia presen- De 41 a 70 horas de duración: 0,60 puntos tada en el Registro General del Ayuntamiento de Monti- De 71 a 100 horas de duración: 0,80 puntos llana. De 101 a 200 horas de duración: 1 punto 6.1.3. La no disponibilidad voluntaria deberá ser mo- De 201 horas a 300 horas de duración: 1,5 puntos tivada, debiendo realizarse mediante la presentación De 301 horas en adelante: 2,00 puntos por el/la interesado/a del modelo normalizado a través Cuando se acredite que los cursos respectivos han del Registro General del Ayuntamiento. La no disponibi- sido superados con aprovechamiento, la puntuación lidad será motivada en el caso de ofrecimiento de un anterior se incrementará en 0,10 puntos. contrato y el/la aspirante tenga formalizado otro con- BASE 5. b) SEGUNDA FASE: ENTREVISTA. trato o se encuentre en situación de incapacidad tem- Las personas aspirantes realizarán una entrevista poral, en ambos casos debidamente acreditado en la fe- personal, que versará sobre los méritos específicos cha de comienzo del qué se ofrece. adecuados a las características del puesto que se con- 1. En la situación de NO DISPONIBILIDAD se estará voca. La puntuación máxima será de 3,00 puntos. un máximo de dos meses, y solamente se podrá poner BASE 6. PROPUESTA DE RESOLUCIÓN. NO DISPONIBLE una vez al año. En este caso, se guar- Una vez finalizada la valoración de la segunda fase, el dará el turno. Pasados los dos meses, se continuará con Tribunal hará pública la propuesta de contratación. el orden establecido. 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2. Para volver a estar DISPONIBLE en la Bolsa de Tra- bajo durante el periodo que dure el motivo que haya lle- bajo, tanto si la no disponibilidad fuera motivada como vado al interesado/a a la citada situación, siempre y no, deberá ser comunicada por el interesado/a de la cuando quede debidamente justificado documental- misma forma anterior, presentando a tales efectos el mente. Finalizada la causa que da lugar a las situaciones modelo normalizado a través del Registro General. Di- relacionadas, se deberá comunicar en el plazo máximo cha solicitud tendrá efectos desde el mismo día en que de 10 días hábiles en el Registro General de Entrada de sea trasladada por dicho Registro al Negociado de Per- documentos, que hasta esa notificación mantendrá al sonal teniendo constancia de la misma. candidato en la situación de inactivo en la bolsa corres- 6.1.4 El procedimiento a seguir previo a la incorpora- pondiente. Se considerará como disponible a partir del ción a la Bolsa será el siguiente: día siguiente al que comunique de manera fehaciente * Se realizarán dos llamadas telefónicas, a los teléfo- en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de oc- nos facilitados por los participantes en la solicitud ini- tubre, octubre de Régimen Jurídico de las Administra- cial, que se realizarán en horas distintas hasta la finaliza- ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Co- ción de la jornada laboral. El solicitante tendrá la obliga- mún, su disponibilidad. Si el candidato no realiza dicha ción de comunicar al Negociado de Personal, mediante notificación en el plazo indicado supondrá su exclusión escrito realizado a través del registro General de docu- definitiva de la bolsa. mentos, cualquier cambio de teléfono o de correo elec- 6.1.6 Implicarán la exclusión automática de la Bolsa trónico que se produzca en cuanto al que constara en de Trabajo los siguientes casos: su solicitud de origen. * Renuncia al puesto de trabajo ofertado, sin acredi- * Si no responde a ninguna de las dos llamadas se tar causa justificada, en el puesto de trabajo una vez ini- enviará por el Negociado de Personal del Ayunta- ciada la relación contractual. miento, un e-mail, a la dirección de correo electrónico * No superar el periodo de prueba establecido en el facilitado por el interesado que tendrá un periodo má- contrato de trabajo que será de 15 días. ximo para contestar de 24 horas máximo, salvo que la * Quienes incurran en la falsificación u omisión de los contratación sea de carácter urgente. datos aportados en la solicitud. * Si no respondiera en dicho plazo, perderá su tumo * Informe negativo sobre el desempeño de los co- hasta que nuevamente le corresponda, una vez que se metidos profesionales desarrollados en contrataciones haya dado la vuelta a la Bolsa. anteriores. * Si tras realizarle una segunda oferta de contrata- * La falta de presentación injustificada de la docu- ción no contesta a la misma se le excluirá de la Bolsa. mentación requerida para la realización del contrato, en 3. En circunstancias excepcionales de emergencia, el plazo establecido. cuando sea necesario que el candidato comience a tra- 6.1.7 Se dará publicidad del orden que ocupa cada bajar el mismo día o el siguiente, se llamará al candidato solicitante en la Bolsa de Trabajo, mediante exposición o candidata que corresponda, según el orden de prela- en el tablón de anuncios del Ayuntamiento así como en ción, debiendo aceptar o rechazar la oferta en la misma la página web del Ayuntamiento. También podrá ser llamada, sin esperar las 24 horas establecidas en el consultado permanentemente en el Negociado de Per- apartado anterior. En caso de rechazar la oferta o no sonal del Ayuntamiento de Montillana atender el teléfono deberá de presentar escrito moti- La exclusión de la Bolsa de Trabajo se resolverá por re- vado en el Registro de Entrada del Ayuntamiento en un solución de la Alcaldía- Presidencia y notificación al intere- plazo de diez días hábiles, para mantener el mismo sado, en los términos expresados en la Ley 30/2015, de 1 puesto en la Bolsa, en caso contrario pasará al último lu- de octubre de Régimen Jurídico de las Administraciones gar de la lista. Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 6.1.5. Con carácter general, la no incorporación o no disponibilidad, tras un llamamiento, se podrá justificar BASE 7. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. por las siguientes causas: El aspirante propuesto dispondrá de un plazo de dos * Causas de enfermedad debidamente acreditadas días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en por un médico de Asistencia Sanitaria, o situación de que se haga pública la propuesta del Tribunal, para pre- baja por incapacidad temporal del interesado con fecha sentar en la Secretaría de esta Corporación la documen- anterior al momento de la comunicación de la oferta de tación que a continuación se indica y suscribir el con- trabajo. trato, quedando constancia de la comparecencia: * Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar a) Fotocopia del D.N.I., acompañada del original para hasta el 1er grado de consanguinidad o afinidad acredi- su compulsa y dos fotografías tamaño carnet. tada por certificado y libro de familia. b) Fotocopia del título académico exigido o del docu- * En caso de maternidad, si la renuncia se produce mento oficial de solicitud del mismo acompañada del entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta se- original para su compulsa. mana posterior al parto, decimoctava si el parto es múl- c) Declaración jurada o promesa de no haber sido se- tiple. parado mediante expediente disciplinario o despido del * Ejercicio de cargo público representativo que im- mismo carácter, del servicio al Estado, a las Comunida- posibilite la asistencia al trabajo. des Autónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse in- La renuncia a una cobertura temporal o total por las habilitado de forma absoluta para el ejercicio de funcio- causas justificadas conllevará la situación de inactivo, nes públicas o de forma especial para obtener el em- permaneciendo en el mismo tumo de la bolsa de tra- pleo público objeto de la convocatoria u otro análogo. 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d) Declaración jurada o promesa de no hallarse in- ANEXO I curso en causa de incapacidad específica conforme al SOLICITU PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SE- artículo 36 del Reglamento de Funcionario de Adminis- LECCTIVO PARA LA CONTRATACIÓN Y BOLSA DE tración Local. PERSONAL DE AUXILIAR DE AYUDA DOMICILIO e) Declaración jurada o promesa de no tener otro Nacido/a el .…. De ….. de ….., vecino/a de ….. (…..), empleo público en el momento de suscribir el contrato con domicilio a efectos de notificaciones en C/ ….., nº: que, en suma, supere la jornada a tiempo completo, así ….., titular de DNI: ….. teléfono/s de contacto: …../….., como de no ejercer actividades privadas incompatibles correo electrónico: ….. con el puesto de trabajo a desempeñar. MANIFIESTA: BASE 8. TRIBUNAL DE SELECCIÓN 1. Tener conocimiento de la convocatoria del Ayun- El tribunal calificador estará integrado por un/a presi- tamiento de Montillana para la contratación y formación dente/a, dos vocales y un/a secretario/a, con sus corres- de una bolsa de trabajo como personal AUXILIAR DE pondientes suplentes, debiendo ajustarse su composi- AYUDA A DOMICILIO, para contrataciones de carácter ción a los principios de imparcialidad y profesionalidad temporal en jornada a tiempo completa o parcial, cono- de sus miembros. Todo ello de conformidad con el art. ciendo las bases publicadas que regulan su formación y 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octu- funcionamiento. bre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 2. Que declara expresamente reunir todos y cada del Estatuto Básico del Empleado Público. uno de los requisitos de admisión establecidos en la Presidente: 1 miembro titular y un suplente Base Tercera de la convocatoria referidos a la fecha de Vocal: 2 vocales titulares y dos suplentes. fin de plazo de presentación de instancias. Secretario: titular el de la corporación y un suplente 3. Que presenta, acompañando a esta solicitud los si- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de for- guientes documentos (fotocopia con la rúbrica “es co- mar parte del mismo cuando concurra alguna de las cir- pia del original”): cunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA o hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes * Modelo Oficial de Solicitud (Anexo 1) a pruebas selectivas de acceso al empleo público en los * Fotocopia del Documento Nacional de Identidad cinco años anteriores a la publicación de esta convocato- (DNI), o en caso, del Número de Identidad de Extranjero ria, notificándolo a la autoridad que los haya designado. (NIE) de la persona solicitante. El Presidente del Tribunal podrá exigir de los miem- * Fotocopia del título exigido en la convocatoria o so- bros del mismo declaración expresa de no hallarse in- licitud del mismo o contar con la siguiente experiencia cursos en las circunstancias anteriormente previstas. profesional (en este caso hay que presentar obligatoria- Los aspirantes podrán recusar a los miembros del mente la vida laboral): Tribunal en cualquier momento del proceso selectivo * Justificante de encontrarse matriculado en un curso cuando concurran las anteriores circunstancias. de formación conducente a la obtención del certificado El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asis- de profesionalidad o en titulo de los previstos en la base tencia del/de la presidente/a, secretario/a y de la mitad 8ª, de las que regulan el presente proceso selectivo. al menos de los vocales, pudiendo acudir indistinta- * En caso de poseer una discapacidad presentar Cer- mente a cada sesión que se produzca el titular o bien su tificado Médico acreditando tener la capacidad para el suplente. desempeño de las funciones El Tribunal podrá disponer la incorporación a los tra- - DOCUMENTACIÓN OPCIONAL (para concurso) bajos en que se estime pertinente de asesores especia- * Fe de Vida Laboral actualizada. listas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus * Contrato de trabajo o certificado de servicios pres- especialidades técnicas, en base a las cuales colabora- tados. rán con el órgano de selección, actuando por tanto con * Cursos de formación relacionada. voz y sin voto en las sesiones. SOLICITA: BASE FINAL. Contra la presente convocatoria y sus Ser admitido/a en el proceso selectivo y de participa- bases, que agotan la vía administrativa, podrán interpo- ción en la constitución de una bolsa de trabajo, acep- ner los interesados recurso potestativo de reposición tando todas las condiciones que se establecen en sus ante el Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Montillana bases. en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente En ….. a ….. de ….. de ….. al de su publicación (arts. 123 y 124 Ley 39/2015). Si no Firma, estima oportuno la presentación de este recurso podrá A/A SR/A. ALCALDE/SA PRESIDENTE/A AYUNTA- interponer recurso contencioso-administrativo en el MIENTO DE MONTILLANA plazo de dos meses contados de la misma forma, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Gra- Contra la presente convocatoria y sus bases, que nada, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier agotan la vía administrativa, podrán interponer las per- otro recurso que estime pertinente. sonas interesadas recurso potestativo de reposición ante el Pleno del Ayuntamiento de Montillana, en el Lo firma la Sra. Alcaldesa, Eva María Cano Zafra, en plazo de un mes contado a partir del día siguiente de su Montillana, a 18 de diciembre de 2019.-La Alcaldesa, publicación (arts. 123 y 124 Ley 39/2015). Si no estima fdo.: Eva María Cano Zafra oportuno la presentación de este recurso podrá inter- Página 18 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n B.O.P. número 7

poner recurso contencioso-administrativo en el plazo presupuesto general de esta ELA, Bases de Ejecución, de dos meses contados en la misma forma, ante el Juz- plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformi- gado de lo Contencioso-Administrativo de Granada dad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley re- (arts. 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1998), sin perjuicio de guladora de Haciendas Locales aprobado por Real De- que podrá interponer cualquier otro recurso que estime creto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 pertinente. del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos: Montillana, 8 de enero de 2020.-La Alcaldesa, fdo.: Eva María Cano Zafra. ESTADO DE GASTOS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS: 1.163.579,10 euros A.1. OPERACIONES CORRIENTES: 949.079,10 euros Capítulo 1: Gastos de personal: 450.659,10 euros NÚMERO 20 Capítulo 2: Gastos corrientes en Bienes y Servicios: AYUNTAMIENTO DE ÓRGIVA (Granada) 373.770,00 euros Capítulo 3: Gastos financieros: 9.000,00 euros Nombramiento Administrativos Capítulo 4: Transferencias corrientes: 115.650,00 euros A.2. OPERACIONES DE CAPITAL: 214.500,00 euros EDICTO Capítulo 6: Inversiones reales: 214.500,00 Capítulo 7: Transferencias de capital D. Raúl Orellana Vílchez, Alcalde-Presidente del B) OPERACIONES FINANCIERAS: 60.000,00 Excmo. Ayuntamiento de Órgiva, por medio del pre- Capítulo 8: Activos financieros sente, Capítulo 9: Pasivos financieros: 60.000,00 Total: 1.223.579,10 euros HACE SABER: Por resolución de Alcaldía nº 2019- 465, de fecha 18 de diciembre de 2019, del Ayunta- ESTADO DE INGRESOS miento de Órgiva, concluido el procedimiento selec- A) OPERACIONES NO FINANCIERAS tivo, se nombra a D. Francisco Javier Fernández Sán- A.1. OPERACIONES CORRIENTES chez y D. Francisco Carmona López, funcionarios de ca- Capítulo 1: Impuestos directos rrera del Excmo. Ayuntamiento de Órgiva, Grupo: C, Capítulo 2: Impuestos indirectos Subgrupo C1, de la Escala de Administración General, Capítulo 3: Tasas, precios públicos y otros ingresos: Subescala: Administrativa, denominación: Administra- 216.520,00 euros tivos, para cubrir las plazas de Administrativos, vacan- Capítulo 4: Transferencias corrientes: 876.559,00 euros tes en la plantilla de personal del Excmo. Ayuntamiento Capítulo 5: Ingresos patrimoniales de Órgiva. A.2. OPERACIONES DE CAPITAL Lo que se hace público a los efectos del artículo 62 del Capítulo 6: Enajenación de inversiones reales texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple- Capítulo 7: Transferencias de capital: 80.500,10 euros ado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo B) OPERACIONES FINANCIERAS 5/2015, de 30 de octubre, y artículo 25 del Reglamento Capítulo 8: Activos financieros General de Ingreso del Personal al Servicio de la Admi- Capítulo 9: Pasivos financieros: 60.000,00 euros nistración General del Estado y de Provisión de Puestos Total:1.233.579,10 euros de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado apro- PLANTILLA DE PERSONAL bado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. RESUMEN Órgiva, 2 de enero de 2020.-El Alcalde-Presidente, Funcionarios: 3 fdo.: Raúl Orellana Vílchez. Laboral Fijo: 1 Laboral temporal: 10 Eventual Total plantilla 14

NÚMERO 87 Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Juris- ENTIDAD LOCAL AUTÓNOMA DE VENTAS DE dicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, ZAFARRAYA (Granada) formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley reguladora de Ha- Aprobación definitiva presupuesto ELA 2020 ciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que esta- EDICTO blecen las normas de dicha Jurisdicción.

Aprobado definitivamente el presupuesto general Ventas de Zafarraya, 8 de enero de 2020.-El Presi- del Ayuntamiento para el 2020 y comprensivo aquel del dente, fdo.: Victoriano Damián Crespo Moreno. B.O.P. número 7 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n Página 19

NÚMERO 130 DIPUTACIÓN DE GRANADA

DELEGACIÓN DE DEPORTES SERVICIO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS

Subsanación de las solicitudes del Plan Provincial de Inversiones en Instalaciones Deportivas

ANUNCIO

Reunida los días 20, 25, 27 de noviembre y 3 de diciembre de 2019, la Comisión de Valoración establecida en el apartado 8 de la Convocatoria del Plan Provincial de Inversiones en Instalaciones Deportivas 2019, publicada en el BOP nº 166 de fecha 2 de septiembre de 2019 y examinada la documentación presentada por las Entidades locales solici- tantes, considera correctas las siguientes solicitudes, sin perjuicio de la posterior valoración y asignación en su caso de subvenciones:

EXPEDIENTE MOAD RELACIÓN MUNICIPIOS ADMITIDOS 2019/PES_01/012811 Alhendín 2019/AQS_01/000885 Cacín 2019/PES_01/012697 Cáñar 2019/PES_01/012806 2019/PES_01/012513 2019/PES_01/012879 2019/PES_01/012881 Dílar 2019/PES_01/012865 Dúdar 2019/PES_01/012818 Dúrcal 2019/PES_01/012417 Galera 2019/PES_01/012915 2019/PES_01/012786 Huéneja 2019/PES_01/012803 Huéscar 2019/PES_01/012917 Íllora 2019/PES_01/012702 Ítrabo 2019/PES_01/012908 Morelábor 2019/PES_01/012808 Pedro Martínez 2019/PES_01/012810 Polícar 2019/PES_01/012798 Santa Fe 2019/PES_01/012938 Sorvilán 2019/PES_01/012819 Vélez de Benaudalla 2019/PES_01/012236 Ventas de Zafarraya

Asimismo, se observa que hay solicitudes que no reúnen los requisitos establecidos en los apartados 2, 3 y 6 de la citada Convocatoria, por lo que se propone su exclusión. Por último, hay otra relación de solicitudes que sí cumplen los requisitos de la Convocatoria, pero que la documen- tación aportada es errónea o incompleta, por lo que se propone la apertura de un trámite de subsanación de docu- mentación. Vistos los artículos 45, 66 y 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como el apartado 7.1 de la Convocatoria, se requiere a las Entidades locales solicitantes para que, en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación en el BOP del presente anuncio, subsanen su solicitud a través de la presentación de la documentación que para cada caso se indica. Transcurrido dicho plazo sin que sea atendido el presente requerimiento se tendrán por desistidas de sus respecti- vas solicitudes, previa resolución que deberá dictarse en los términos previstos en el artículo 21 de la citada Ley. Asimismo, les recordamos que la documentación a subsanar deberá ser presentada en el mismo expediente de la sede electrónica que para cada caso se indica y NO dando de alta un nuevo procedimiento electrónico.

EXPEDIENTE MOAD MUNICIPIOS MOTIVOS DE EXCLUSIÓN DOCUMENTACIÓN A SUBSANAR 2019/PES_01/012923 A, B, F 2019/PES_01/012941 Albondón G 2019/PES_01/012708 Albuñol E 2019/PES_01/012891 Albuñuelas B, C 2019/PES_01/011897 2 Página 20 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n B.O.P. número 7

2019/AQS_01/000895 2 2019/PES_01/012822 Almegíjar C, D 2019/PES_01/012876 2 2019/PES_01/012767 C 2019/PES_01/012897 D, E 2019/PES_01/012796 Benalúa 2 2019/PES_01/012789 F 2019/PES_01/012900 Busquístar E 2019/PES_01/012836 Cádiar 2 2019/PES_01/012947 Cájar 3 2019/PES_01/012760 Calahorra La 3 2019/PES_01/012949 Campotéjar C, H 2019/PES_01/012927 Caniles 2 2019/PES_01/012512 C, F, H 2019/PES_01/012416 Carchuna-Calahonda ELA C, F 2019/PES_01/012837 3 2019/PES_01/012572 F 2019/PES_01/012776 F 2019/PES_01/012869 5 2019/PES_01/011932 F 2019/PES_01/012930 Cúllar 3 2019/PES_01/012661 Cúllar Vega 4 2019/PES_01/012946 C, F, H 2019/PES_01/012805 Dólar 4 2019/PES_01/012790 Escúzar 3 2019/PES_01/012940 A, D, F, J 2019/PES_01/012783 E 2019/PES_01/012515 Gor J, F 2019/PES_01/012684 C 2019/PES_01/012705 2 2019/PES_01/012405 Guadix 6 2019/PES_01/012873 Güéjar Sierra C, E 2019/PES_01/012762 Güevéjar C, F, H 2019/PES_01/012821 Huétor Santillán C, E 2019/PES_01/012944 2 2019/PES_01/012765 Jérez del Marquesado 3 2019/PES_01/012543 Jete 3 2019/PES_01/012929 Láchar F 2019/PES_01/012742 Lanjarón 2 2019/PES_01/012502 Lentegí B, E, J, F 2019/PES_01/012699 Malahá, La 3 2019/PES_01/012758 Marchal 2 2019/PES_01/012780 Montillana F, G 2019/PES_01/012833 F 2019/PES_01/012682 Nigüelas F 2019/PES_01/012934 2 2019/PES_01/012843 Órgiva 2 2019/PES_01/012943 Otívar B, F, J 2019/PES_01/012526 Otura E, F 2019/PES_01/012907 Padul 2 2019/PES_01/012749 Pinar El C, E, F 2019/PES_01/012932 D, E 2019/PES_01/012812 Píñar F 2019/PES_01/011918 C, H 2019/PES_01/012826 A, C, D. E, F, J 2019/PES_01/012739 Quéntar F 2019/PES_01/012325 3 2019/PES_01/012761 Soportújar 2 2019/PES_01/012850 Taha, La E 2019/PES_01/012619 Torre Cardela 3 2019/PES_01/012926 C, E, F, J B.O.P. número 7 n Granada, martes, 14 de enero de 2020 n Página 21

2019/PES_01/012694 Torvizcón F 2019/PES_01/012766 Trevélez 3 2019/PES_01/012571 Turro, El C, F, H 2019/PES_01/012743 Ugíjar 4 2019/PES_01/012824 F 2019/PES_01/012151 Valle del Zalabí A 2019/PES_01/012942 Valle, El 2 2019/PES_01/012535 I, F 2019/PES_01/012429 G 2019/PES_01/012903 3 2019/PES_01/012563 Villanueva Mesía 3 2019/PES_01/012829 Víznar F 2019/PES_01/012628 Zújar B, C, D, E, F, J

MOTIVOS DE EXCLUSIÓN 1 Solicitud fuera de plazo 2 No tener inversiones de pides anteriores que se encuentren sin ejecutar 3 Actuación no incluida en PLID definitivamente 4 Concepto no subvencionable 5 Instalación no inventariada 6 Terrenos disponibles con un plazo inferior al de amortización de la inversión

MOTIVOS DE SUBSANACIÓN A Falta anexo I / No fdo. electrónicamente / Defecto de forma B Falta anexo II / No fdo. electrónicamente / Defecto de forma C Falta anexo IV / No fdo. electrónicamente / Defecto de forma D Falta anexo V / No fdo. electrónicamente / No válido E Falta anexo VI / No fdo. electrónicamente / Defecto de forma F Falta anexo IX / No fdo. electrónicamente / Defecto de forma G Acreditación nombramiento Secretario-Interventor H Reformular la solicitud en cuanto a una única actuación I Certificado acreditativo financiación con otras administraciones J Falta anexo III/ No fdo. electrónicamente / Defecto de forma n