Cahier de réflexion Février 2016 des maires francophones © Droits réservés © Droits Thématique Numéro 07 LE POUVOIR AUTREMENT
En ces temps de crises et de mutations, la société civile aspire à une autre forme de pouvoir. Quel est ce pouvoir autrement, en quoi la féminisation de ce pouvoir est une réponse aux attentes ? C'est ce que ce numéro explore. Paris - France epuis quelques années, une discrète féminisation Le dirigeant, la dirigeante que vous avez en face de vous, ont-ils du pouvoir semble émerger. En 2005, sur 39 élec- vraiment quelque chose à voir avec le portrait-robot que votre tions s’étant déroulées dans le monde, un parle- bréviaire des généralisations vous avait révélé ? La dimension cultu- mentaire élu sur cinq était une femme1. relle masculinité/féminité est tout aussi relative que le temps. Ce qui compte, c'est la personne : chaque homme, chaque femme, est une En France, une mission d’information du Sénat2 a culture. Et jugées sur des qualités fortement sexuées, les femmes ont effectué auprès des élus nationaux et locaux une tendance à projeter ce qu’on leur a enseigné sur elles-mêmes. Cette enquête dont l’une des questions était : Pensez- différenciation systématisée débouche sur la croyance d’un « avantage vous que la place et le rôle des femmes dans la féminin » qui conduit à remplacer les héros masculins par des femmes8. vie publique devraient être plus importants ? Les Ma cheffe, cette héroïne…
500 réponses évoquent des caractéristiques large- © Droits réservés ment reconnues aux femmes et qui constitueraient un réel apport à À l’inverse, les femmes exerçant un pouvoir – plus visibles, car en petit Sylvie la pratique du pouvoir : sens du concret et de l'organisation, « sensibi- nombre – deviennent des symboles de leur genre9. Leur éventuel LAINÉ lité »… Des réponses – majoritairement féminines – soulignent qu’elles échec sera perçu comme un échec du genre plutôt qu’individuel (ce favoriseraient, dans un engagement politique, la « réconciliation du qui est le cas pour les hommes). Ainsi l’image de leur genre devient- Biographie : citoyen et des élus », et insuffleraient plus d’innovation dans la gestion elle pour les femmes dirigeantes une dimension supplémentaire à Conseillère AIMF, Sylvie était déléguée générale du pouvoir. prendre en compte. Comment s’étonner alors que certaines entre- de la Fondation Nationale tiennent une relation ambiguë au succès, par crainte d’être perçues Entreprise et Performance ÉDITO Les femmes introduisent-elles un nouveau modèle de gouvernance ? comme « dures », « autoritaires », « masculines » (un comble !). (FNEP) de 2008 à fin 2014. Privilégiant l’intérêt général sur leur intérêt personnel, ayant le sens du Elle a notamment contribué travail en équipe, elles exerceraient le pouvoir de manière plus collec- Mais au fait, pourquoi ne pas ériger ce paradoxe en tremplin ? Notre au renforcement de tive, plus opérationnelle que leurs collègues masculins. C’est en tout environnement, fait de crises successives, de questions sur les formes l’audience internationale de cas ce que certaines d’entre elles3 déclaraient dans une étude publiée du développement économique, d’inquiétudes pour la planète, nous y cette fondation reconnue Un pouvoir sans 4 d’utilité publique qui en 2012 dans le cadre d’un programme de l’ESSEC . incite. Notre présent et la mutation digitale que nous y vivons, exigent œuvre depuis près de violence : une affaire des approches novatrices de la pratique du pouvoir, non seulement 50 ans à la collaboration de genre ? La relation de pouvoir fera-t-elle place grâce aux femmes au pouvoir par et pour les femmes mais aussi par et pour les hommes. Chacun entre administrations, et de la relation ? 5 Est-ce une question de valeurs différentes selon de nous, femme ou homme, est aujourd’hui conscient de la nécessité entreprises publiques et les genres ? En approche interculturelle, la plupart des auteurs d’un leadership plus relationnel, moins formel, moins planificateur privées, au service de la distinguent des cultures « féminines » – fondées sur des valeurs et plus intuitif. S’il faut, pour y parvenir, féminiser le pouvoir, c’est-à- performance collective. Par Sylvie Lainé d’écoute, de dialogue, de soutien – et des cultures « masculines » – dire y adopter dans son exercice des qualités dites féminines, donc De 1994 à 2008, elle a Déléguée générale de la Fondation mené, comme consultant fondées sur des valeurs de réussite, de combativité, de performance –. d’abord HUMAINES, n’hésitons pas ! Laissons s’exprimer en chacun, senior, des missions Nationale Entreprise et Performance 6 Ainsi, Hofstede , s’appuyant sur le schéma dominant définissant les en chacune, les composantes « féminines » de convivialité, de simpli- de conseil et coaching (FNEP) de 2008 à fin 2014 rôles sociaux comparés des sexes, expose-t-il que, dans une culture cité, de réalisme, de coopération, et parfois, de bienveillance. Encou- d’équipes de direction, « masculine », l'agressivité, la compétition, sont socialement recon- rageons chacun, femme et homme, à mettre en valeur sonanima tout dans les domaines de la nues. Le succès matériel y est une valeur, comme le travail qui l'auto- autant que son animus. conduite de changement rise et représente une part importante, sinon essentielle, de la vie des et de l’inter culturalité. individus. Aussi, les rôles des hommes et des femmes s’y distinguent- Et nous les femmes, prenons, si ce n’est déjà fait, le risque de l’au- Elle a parallèlement conduit sur ces sujets des ils nettement. Qu’en penseraient les membres du mouvement Happy thenticité, refusons les postures défensives, soyons simplement nous- recherches débouchant men, ces cadres masculins qui veulent travailler « autrement », donner mêmes. Nous avons le droit et peut-être aujourd’hui, collectivement, sur des publications et toute sa place à leur vie familiale et mieux répartir les tâches entre le devoir de décider de notre mode d’exercice du pouvoir. intervient dans le cadre de hommes et femmes, dans l’entreprise et à la maison7 ? conférences dédiées. De 1973 à 1994, elle a Inversement, dans une culture « féminine », l'accent est davantage mis poursuivi au sein de groupe sur les relations humaines, le partenariat, les bénéfices mutuels. Le multinational une carrière de direction : Inspection travail y est perçu comme moins central et les rôles des hommes et des Générale, Formation, femmes sont davantage interchangeables. Marketing, Négociation et Stratégie, Communication D’autres – dont je suis – refusent l'universalité d'un schéma féminin et Corporate. Juriste de d'un schéma masculin de valeurs et de pratiques déclinées. Pourquoi formation, lauréate de la y aurait-il une norme de conduites pour chaque genre ? Les convic- 1 Communiqué n° 220 du 27.2.2006 de l’Union interparlementaire (Genève/New York)// http://www.ipu.org/press-f/gen220.htm FNEP, chevalier dans l’Ordre 2 « La place et le rôle des femmes dans la vie publique », par la voie du magazine « Sénat Actualités ». Consultable sur le site du Sénat. de la Légion d’honneur, tions ne sont ni féminines ni masculines. Les femmes n'ont pas « le 3 siégeant au sein de conseils d’administration. Mel : [email protected] monopole du cœur », les hommes n'ont pas celui de l’ambition dévo- 4 Programme Women Be European Board Ready, lien : Femmes et Pouvoir : tabou ou nouveau modèle de gouvernance ? Synthèse de Viviane de Beaufort, in Chroniques d’experts de la Harvard Business Review du 11 décembre 2014. rante. Après tout, Cincinnatus qui, en - 456, était retourné à sa charrue 5 Question posée par Philippe Détrie in « La féminisation du monde occidental(e) » chronique Entreprise & Carrières du 17.12.2014, postée par après avoir sauvé Rome, était un homme, n’est-ce pas ? La Maison du Management. Lire aussi l’ouvrage du même auteur Manager au xxie siècle, Eyrolles 2015. 6 Geert Hofstede, Vivre dans un monde multiculturel, Comprendre nos programmations mentales, Editions d'organisation, 1994. 7 Antoine de Gabrielli, le fondateur des « Happy men » parle du « plancher de verre ». Le Figaro du 29.7.2015, p. 8. Continuons le combat. 8 Sally Helgesen, The Female Advantage : Women’s Ways of Leadership 9 Lire Madame le, Françoise Gaspard, Grasset, 1979. Elle est en 1977 la seule femme maire d’une ville de plus de 30 000 habitants (Dreux).
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Tunis - Tunisie
Extension du domaine des femmes © Droits réservés Leyla KHAÏAT Biographie : Mme Leyla Khaïat, est Présidente Directeur Général de PLASTISS & SOCOTEX, groupe de sociétés industrielles et commerciales dans le secteur du textile, employant un effectif de 150 personnes. Mme Khaïat est active au niveau national et international des affaires © Inna_G/Fotolia elle a été Présidente de l’organisation mondiale des m’a inculqué le sens du devoir, de prophète, Khadija, riche commer- Entretien conduit parSouad Sassi femmes chef d’entreprise l’honneur, du courage. Ses réfé- çante, avait soutenu financiè- (FCEM), de 1998 à 2006 rences étaient bien sûr l’œuvre rement son mari. Il ne s’en est et est Vice-présidente I FILLE AÎNÉE DE HEDI MABROUK, AMBASSADEUR DE Parlez-nous, Mme Khaïat, de d’Habib Bourguiba et sa manière jamais offusqué et ne tarissait pas Bureau Exécutif de l’Union Tunisienne de l’Industrie, TUNISIE EN FRANCE DE 1973 À 1986, PUIS MINISTRE DES votre aventure industrielle. Votre d’avancer étape par étape dans le d’éloges, chaque fois qu’il parlait succès tient-il au fait que vous règlement des affaires. Cela m’a d’elle ! Elle était chef d’entreprise. du Commerce et de AFFAIRES ÉTRANGÈRES DE LA TUNISIE EN 1987, LEYLA KHAÏAT l’Artisanat « UTICA ». BAIGNE DANS LA POLITIQUE DEPUIS SON PLUS JEUNE ÂGE. êtes une femme de pouvoir ? beaucoup aidé quand j’ai pris la Comme elle, les femmes chefs Elle a fondé AFRIMALIFE, ELLE NOUS A REÇUS DÉBUT NOVEMBRE 2015, AVEC SON direction du groupe industriel que d’entreprise redistribuent de la ONG de développement Leyla Khaïat > Certainement m’a laissé mon mari. J’ai fusionné richesse, exportent, échangent. économique, pour la HABITUEL ET GRAND SOURIRE, SON ÉLÉGANCE SOBRE ET pas. Je ne suis pas une femme les quatre entreprises pour avoir Seules 4 personnes ont donné promotion des femmes MODERNE, DANS SON BUREAU DE PDG DE LA SOCIÉTÉ PLASTISS, de pouvoir, mais une femme d’une part, une société en charge leur démission et depuis ce chefs d’entreprises DANS LE QUARTIER RÉSIDENTIEL D’EL MENZAH VI. UN BUREAU d‘action. Mon rôle, comme pour de la fabrication de simili cuir, moment, la cohésion sociale est africaines et arabes. SOBRE, EN CONTINUITÉ DE CELUI DE SA SECRÉTAIRE, LE CORAN beaucoup de mes collègues, est d’autre part, une société spécia- forte au sein du groupe. Elle a reçu de multiples distinctions en France et à OUVERT SUR UN PRÉSENTOIR, UN TABLEAU DE CALLIGRAPHIE d’innover, de créer des richesses lisée dans la commercialisation l’étranger. ARABE REPRÉSENTANT LA SOURATE AL IKHLAS AU-DESSUS DE qui seront redistribuées sous des produits. Nous étions alors Vous semblez sous-entendre SON FAUTEUIL, DES DISTINCTIONS INTERNATIONALES, DES forme d’emplois. à une période où l’intégrisme qu’une femme chef d’entreprise PHOTOS DE FAMILLE : LEYLA KHAÏAT A EU UNE VIE AFFECTIVE religieux commençait à faire son est plus à même de favoriser la méditerranéenne et féminine. HEURTÉE AVEC LE DÉCÈS DE SON MARI, INDUSTRIEL, ET CELUI Ma formation d’origine, celle chemin dans les esprits. J’ai eu paix sociale ? Ce sens de l’autre qui nous rend DE SON FILS, VICTIME D’UN ACCIDENT DE SANTÉ, LE 13 AOÛT d’une femme attachée à l’Islam, des difficultés pour être acceptée. attentives aux situations indivi- 2013, ALORS QU’ELLE ORGANISAIT LA GRANDE MANIFES- mais aussi à Voltaire, Rousseau et Il y a eu des tentatives d’intimi- Leyla Khaïat > Leur intégrité, leur duelles. J’y veille. Tant et si bien TATION À L’OCCASION DE LA JOURNÉE NATIONALE DE LA Diderot, habitée par la culture de dation pour me détourner de sens de la gouvernance devraient que dans une ville tunisienne, se mon père qui m’enseigna à plier mes objectifs. J’ai dû subir les pourtant leur faciliter l’ascension trouvaient face à face, un établis- FEMME. UNE MANIFESTATION HISTORIQUE ÉTANT DONNÉ LES mais à ne jamais rompre, ne me humeurs des rétrogrades. Selon en politique. Mais ce qui est un sement de mon groupe et celui CIRCONSTANCES DIFFICILES VÉCUES PAR LA TUNISIE. RIEN NE prédestinait pas au monde des eux, une femme ne peut qu’en- obstacle là est un avantage ici. d’un concurrent dont le PDG est LA PRÉDESTINAIT AU PARCOURS QUI EST LE SIEN. chiffres, ni à la manière d’être à la traîner une entreprise à la faillite. Les employés le savent et appré- un homme. Pendant la Révolu- PROFESSEURE DE LETTRES FRANÇAISES, ELLE FAIT LE CHOIX fois femme et chef d’entreprise. Ils s’appuyaient sur le Coran ! cient ces valeurs. À cela s’ajoute tion, nos ouvriers ont protégé DIFFICILE, APRÈS LE DÉCÈS DE SON ÉPOUX EN 1995, DE J’appartiens en effet à une famille Devant l’assemblée du personnel, ce que j’appellerai l’intelligence notre usine. L’autre filature a été PRENDRE LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE FAMILIALE. I de militants patriotes. Mon père j’ai rappelé que l’épouse du émotionnelle. Une qualité à la fois détruite…
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Tunis - Tunisie La rigueur qui était la mienne, tunisiennes, au moment de leur Des milliers de personnes, nous veillerons à ce que la société héritage de mon passé de profes- promulgation. Les avancées ont hommes et femmes, s’étaient tunisienne garde son caractère seur, est tempérée par mon suivi, notamment dans les corps alors donné rendez-vous sur les moderniste, avant-gardiste, au humanité, ma volonté de conci- de métiers : première femme grandes avenues du centre-ville sein du monde arabe. Plus qu’une liation. J’ai toujours refusé la magistrat, première femme pilote pour exprimer leur indignation. course d’obstacle, c’est une compromission pour privilégier le notre atout est d’être en capacité du monde arabe, multiplication La notion de complémenta- course de fond. compromis avec le personnel des des espaces de réflexion au sein rité fut finalement supprimée. ateliers. d’associer de manière équilibrée, de la société civile. Une femme Wided Bouchamaoui a incarné ce Une course de fond inséparable peut donner son nom de jeune combat au sein du quartet. du combat pour l’éthique ! Vous considérez donc qu’il existe émotion et raison. fille à son enfant, on a cessé de un mode féminin du pouvoir ? parler de tutelle pour adopter la Vos propos tranchent avec C’est d’ailleurs pour cette raison notion de partenariat entre les les discours pessimistes sur que, à côté de l’UTICA, pour Leyla Khaïat > Oui, immanqua- hommes et les femmes. Les droits la situation de la femme valoriser la diversité des points blement. Et cela perdure dans des femmes se sont enrichis, en Tunisie. de vue, je suis cofondatrice de les nouvelles classes d’âge. Nous occidentale véhicule des clichés femmes qui ont en charge l’en- autant d’avancées calculées en la Confédération des entreprises prenons le social en considéra- obsolètes et notre image est treprise ou la gestion de l’espace fonction du pouvoir d’influence Leyla Khaïat > Bien sûr, cette citoyennes de Tunisie (CONECT). tion. Nous sommes attentives bien mal valorisée. Au Bahreïn, public. À titre d’exemple, la maire des femmes ! courbe historiquement ascen- Au sein de CONECT, nous enten- au bien être des ouvriers et des en Mauritanie, pour ne prendre de la commune du Belvédère a dante a connu des accrocs. dons donner une image de l’en- employés. Nous avons aussi une que ces exemples, les femmes fait fleurir son quartier et, pour Enfin, récemment, les femmes se Déjà à la fin des années quatre- treprise qui est au service d’un différence d’approche dans la gèrent le commerce. Elles créent ma part, j’ai lancé Afrimalife, sont impliquées dans la rédaction vingt, avec l’émergence isla- développement économique et prise de risque. Nous ne sommes des centres commerciaux où les association basée sur les réseaux de notre nouvelle Constitution. miste et la crise économique. Il social équitable, responsable. pas naturellement portées vers hommes trouvent un espace de sociaux pour réapprendre la Elles se sont aussi impliquées était reproché aux femmes de « l’aventure » industrielle. Géné- travail ! citoyenneté, l’éthique, le respect successivement pour défendre prendre le travail des hommes. J’en reviens ainsi à vos premières ralement, nous nous endettons de l’espace public. leurs droits historiques face à Cet épisode, celui que nous avons questions sur le rôle des femmes pour investir dans des équipe- Cette misogynie n’est d’ailleurs l’obscurantisme. Au lendemain connu après le Révolution, ne doit dans la manière de gouverner. ments plus productifs… Je vous pas propre à l’Afrique du Nord ! Même si j’ai bien compris que de la Révolution de 2011, la pas nous faire oublier la fragilité Pour favoriser l’investissement l’ai dit, l’émotion tient une place Pour aller dans ce sens, j’ai tenu vous ne souhaitiez pas que nous condition des femmes a souvent de toute dynamique en période dans notre pays, nous devons importante dans notre démarche. à m’investir à la Présidence de la parlions de politique, comment suscité la polémique. En 2012 de crise. mettre en avant des valeurs, un Elle est notre marqueur, et notre Chambre nationale des Femmes voyez-vous l’évolution du droit par exemple, la commission des savoir-faire, des techniques de atout est d’être en capacité d’as- chefs d’entreprise, de 1995 à 2006 des femmes en Tunisie ? droits et libertés au sein de l’As- Mais, heureusement, les femmes management, réaffirmer la place socier de manière équilibrée, et dans l’Organisation mondiale semblée nationale constituante tunisiennes aiment les couleurs des femmes dans notre société émotion et raison. de Femmes chefs d’entreprise. La Leyla Khaïat > Tout d’abord, il n’y avait créé un tollé en votant un bigarrées, chatoyantes, gaies. car elles sont un incontestable Tunisie était le seul pays arabe à y a pas en Tunisie, de féminisme article, défendu par les élus d’En- Leurs costumes traditionnels en facteur d’équilibre. La Tunisie Il y a un mois, le Prix Nobel siéger. J’ai veillé à ce que les Occi- d’État. Le Président Bourguiba, nahdha, qui évoquait le principe sont un exemple. Elles rejettent est un pays de service : il ne de la paix a été attribué au dentales prennent en considéra- dans sa très grande sagesse, n’a de « complémentarité » entre les noires tentures, tristes et pourra donc se développer sans quartet tunisien dont fait tion leurs collègues orientales. fait qu’acter une situation de l’homme et la femme*. mortifères. La volonté de parité, cette matière première qui a été partie la Présidente de l’UTICA, Le résultat a été qu’en 1998, j’ai la femme qui a toujours existé. d’égalité, a aussi joué un grand toujours la sienne, cette douceur Mme Wided Bouchamaoui. été élue avec 72 % des voix à la L’esprit de liberté a toujours rôle pour galvaniser la résistance. dans un climat de confiance. Comment cette distinction Présidence du réseau, face à une prévalu et il l’a fait insérer dans La journée du 13 août 2013, a-t-elle été ressentie dans le Portugaise et une Britannique. la loi. Ce qui est mieux. L’abo- journée nationale de la Femme, Quant à la femme arabe qui milieu des affaires ? Il y eut des réactions vives car lissement de la polygamie, la le prouve : hommes et femmes mérite d être mieux connue l’organisation avait toujours été possibilité de divorcer, l’exigence étaient côte à côte ! Les partis pour ses qualités managé- Leyla Khaïat > Comme un sujet présidée par une Occidentale. d’un consentement mutuel des politiques, le syndicat UGTT, les riales, j’ai cru distinguer les de fierté et d’espérance ! La seule deux époux pour le mariage, la associations de la société civile. bahreinites et les koweïtiennes femme du quartet est une chef Et c’est bien pour cela que je possibilité d’ouvrir un compte pour leur promptitude à avoir d’entreprise ! Quel symbole ! Tous félicite l’AIMF pour son initiative bancaire et de créer une entre- * Ce fameux article 28 du projet de Et nous entendons bien pour- intégré les nouvelles technolo- mes collègues du monde entier de produire cette revue « Raison- prise sans l’autorisation d’un Constitution en cours d'élaboration suivre sur notre élan, notamment gies de la communication (TIC), ont été chaleureux et, quelque nance » centrée sur la gouver- parent ou d’un époux, ou encore avait soulevé un tollé en Tunisie, mais pour apporter une solution à la les Mauritaniennes excellentes part, les femmes chefs d’entre- nance autrement et qui valorise l’attribution d’un droit de tutelle également dans la diaspora. L'État douloureuse question de l’héri- commerçantes. Elles ont même prise se sont senties, elles aussi, l’urbanisme, un domaine dans sur les enfants mineurs au décès assure la protection des droits de tage. Très souvent, les parents construit un immense marché honorées. Car enfin, admettez lequel nous nous impliquons car du père, sont souvent autant de la femme sous le principe de com- contournent l’obstacle en procé- assez connu. Elles y exposent que la presse occidentale manque il concerne le « vivre ensemble ». lois progressistes pour le monde plémentarité avec l'homme au sein dant à un partage de leur vivant, leurs produits et louent des de chaleur à notre égard, femmes Être attentif au vivre ensemble arabo-musulman, qui ont révolu- de la famille en tant qu'associée de afin que les filles ne soient pas espaces aux petits commerçants chefs d’entreprise. La presse est bien une qualité qu’ont les tionné la condition des femmes l'homme. lésées. À force de persévérance, de Nouakchott.
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Paris - France
service de nos entreprises, nos d’ingénieurs où elles ne sont réseaux ont aussi vocation à leur que 28 % ? Les femmes doivent La femme de réseau apporter de la valeur ajoutée. s’emparer de cette mutation pour qu’elle corresponde aussi à À votre sens, la mutation digitale leurs besoins et à leurs ambitions, que nous vivons génère-t-elle une pour que les entreprises soient à l'âge du digital nouvelle « culture » managériale, conscientes de leurs compétences, de nouveaux comportements et aussi pour instaurer un meilleur dans l’exercice du pouvoir ? équilibre des temps de vie. © Droits réservés Anne AGdB > La mutation digitale La parité, une valeur à la hausse, Entretien réalisé parSylvie Lainé GUILLAUMAT transforme en effet puissamment selon vous ? DE BLIGNÈRES notre monde… Comme Guten- berg avait révolutionné le sien. AGdB > Je suis plus à l’aise avec Biographie : Dans un contexte de mondialisa- la mixité qu’avec la parité qui me Nommée en juillet 2015 I ANNE GUILLAUMAT DE BLIGNIÈRES EST, AUJOURD’HUI, MÉDIATRICE DU GROUPE CAISSE tion et de réseaux planétaires, il semble un objectif plus intran- Médiatrice du groupe DES DÉPÔTS, PERSONNALITÉ ASSOCIÉE À LA SECTION DES FINANCES DU CONSEIL ÉCONO- serait difficile de ne pas changer sigeant ! Oui, la mixité est un Caisse des Dépôts, après d’horizon. Chaque métier, chaque atout pour les entreprises qui s’y avoir été Conseillère MIQUE ET SOCIAL, COPRÉSIDENTE DE FINANCIELLES. ELLE ÉTAIT PRÉCÉDEMMENT CONSEIL- du comité de direction organisation doit aujourd’hui sont investies : chaque année, un LÈRE DU COMITÉ DE DIRECTION DE LA CAISSE, RESPONSABLE DE LA PROMOTION DES FEMMES du groupe Caisse des ET DE LA PARITÉ. I repenser ses objectifs et son palmarès de la féminisation des Dépôts, responsable de la fonctionnement à l’aune de entreprises du SBF120 (indice Promotion des Femmes cette mutation. Les fonctions boursier) mesure leur taux de et de la Parité, elle est managériales sont évidemment féminisation, en prenant notam- titulaire d’une maîtrise Un mot de votre parcours, en témoignent. Pour les entre- adhéré à notre Livre blanc, et impactées : par le Digital, par la ment en compte la place des de droit des affaires et tout au long duquel vous avez prises, c'est bien la question de la s’engagent à nos côtés, ce qui féminisation des entreprises, et femmes dans leurs instances diplômée de l’IEP Paris, ancien auditeur de l’IHEDN. contribué à la promotion création de valeur qui est en jeu. renforce notre légitimité et nos aussi par l’arrivée de nouvelles dirigeantes. Les entreprises Après avoir assumé des des femmes à des postes de actions. Nous avons mis en place générations (Y et Z) dont l’ap- comprennent désormais le lien fonctions au cabinet du responsabilité ? Financielles regroupe un nombre un certain nombre de leviers pour proche de la vie professionnelle entre mixité et performance : ministre des Universités, très important de femmes renforcer la dynamique de nos est très différente de leurs aînés. les rapports de Responsabilité elle a rejoint le groupe Anne Guillaumat de Blignières > éminentes du monde de la réseaux : consultation biennale Les codes des entreprises vont Sociétale des entreprises (RSE) Caisse des Dépôts en Au fur et à mesure de mon évolu- banque et de l’assurance. Parlez- « Confiance et Mixité » auprès des ainsi changer sous cette pression témoignent de l’intérêt porté à tant que responsable des tion professionnelle, j'ai en effet nous de ce réseau, très actif au 90 000 cadres de nos entreprises, multiple. Et la notion de pouvoir cette valeur de long terme, que relations avec le Parlement. Elle a ensuite été directrice pris conscience qu'un certain sein du monde de la finance, dîner biennal – avec le Ministre se déplace, elle aussi. les agences de notation consi- d’investissements dans nombre d'obstacles et de stéréo- encore largement masculin… des Finances – des Administra- dèrent avec vigilance. la filiale CDC-Entreprises, types freinaient - voire empê- trices de la Finance, Observatoire Quelle est la place des femmes avant de revenir à chaient - l'accès des femmes à AGdB > Financi’Elles est la fédé- de la mixité en alliance avec les dans cette évolution culturelle ? des fonctions Groupe, des postes à responsabilité : je ration des réseaux professionnels DRH de nos organisations… Des Contribuent-elles à la « penser », Une dernière question : à en assumant la l'ai d’ailleurs constaté à tous les féminins – ou mixtes – du secteur benchmarks nous permettent de à en mesurer les enjeux, à en votre sens, existe-t-il un mode responsabilité des niveaux hiérarchiques. Ce blocage Banque-Finance-Assurance. mesurer les efforts à accomplir, anticiper les effets, à agir pour en « féminin » d’exercice du pouvoir ? relations institutionnelles et celle de la gestion des intervient tout particulièrement Depuis sa création en 2011, elle et de partager ensemble les meil- accélérer l’adoption ? cadres dirigeants, puis en lorsque leurs compétences les s'est donnée pour mission de leures pratiques. AGdB > Les femmes ont souvent conduisant la politique de conduisent à "oser" solliciter des contribuer à accélérer l’agenda AGdB > Les femmes représentent – ce n'est pas un stéréotype ! – mixité. Depuis 2012, elle fonctions de gouvernance (comex de la mixité. Nous réunissons La dernière Consultation Finan- maintenant 54 % des diplômés l'ambition première d'être utiles. est personnalité associée ou conseils d'administration). Or aujourd’hui 12 acteurs majeurs ci’Elles en 2014 a révélé que de l’enseignement supérieur Le concept de recherche du Bien au Conseil économique, dans un contexte de mutation (Société Générale, AXA, BPCE, la 44 % des femmes cadres de ce dans les pays du G20, et 58 % en commun peut donc être plus social et environnemental. profonde, nos entreprises ont un Caisse des Dépôts, Crédit Agricole secteur (et 58 % des hommes) se France. Mais 47 % des femmes proche de leurs aspirations. Or je Très investie dans le renforcement de la besoin essentiel pour se déve- SA, HSBC, ING, Malakoff, la MAAF, disent confiantes en leur avenir françaises se concentrent sur pense que l'objectif du Pouvoir mixité en entreprise, lopper : repérer et utiliser toutes Humanis, GE et Eurazeo) et nous professionnel. Et 57 % des cadres une douzaine de métiers. Une est d'entraîner les autres et de les elle est Coprésidente de les compétences de leurs collabo- représentons 6 000 femmes en féminins estiment que leur entre- mixité des filières apporterait fédérer dans un projet commun. Financi’Elles et Présidente rateurs. Mettre sous le boisseau réseau. prise fait confiance aux femmes une grande valeur ajoutée pour Cette vision me semble bien d’Alter Égales. Elle est celles des femmes est un frein pour occuper des postes à respon- notre pays. Pourquoi les parents adaptée à la nouvelle ère d'éco- membre de plusieurs pour la performance de ces entre- Les CEO et directeurs généraux sabilité. Notre secteur progresse ! n’encouragent-ils pas leurs filles nomie de partage et de réseaux associations d’aide aux prises, plusieurs études récentes de nos entreprises ont chacun Communautés agissantes au à s’orienter vers des métiers sociaux portée par le Digital. enfants en Asie. Elle est Chevalier de la Légion d’Honneur et Chevalier de l’Ordre du Mérite. 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Tunis - Tunisie Par Najet Fakhfakh Romancière
I COMME EN CHAQUE DÉBUT D’ANNÉE, IL EST PERMIS D’EXPRIMER DE NOMBREUX VŒUX, DE RÉFLÉCHIR À DE NOUVELLES RÉSOLUTIONS COMME SECOUER LES PRATIQUES TRADITIONNELLES DU POUVOIR DANS L’ESPOIR D’AMÉLIORER LA VIE EN SOCIÉTÉ. ET SI, POUR SORTIR DE TOUTES CES CRISES
ÉCONOMIQUES ET SOCIALES SUCCESSIVES, LA GOUVERNANCE © Alain Le Cavorzin CHANGEAIT DE GENRE ? UN AVENIR AU FÉMININ ? RÉPONDRE Najet À CETTE QUESTION SERAIT PASSIONNANT ET EXALTANT, MAIS FAKHFAKH EN TANT QU’HISTORIENNE, JE PRÉFÈRE PLUTÔT ME RÉFÉRER Biographie : AU PASSÉ ET PLACER MON ARTICLE « FEMMES ET POUVOIR Après une maîtrise en AU MAGHREB » DANS LA RUBRIQUE QUE RAISONNANCE A Lettres françaises et un INTITULÉE « D’HIER À AUJOURD’HUI ». I mémoire consacré à l'histoire antique et à Elyssa-Didon, elle exerce le métier d'enseignante Je dois préciser que ce thème traduction latine donnera pendant vingt-cinq ans. dépasse largement le cadre Africa. Pline, dans son Histoire Parallèlement à ses cours, d’un simple article tant il suscite naturelle cite cette divinité qui elle entreprend de faire thèses et débats, mais je vais incarnait la puissance finan- partager à ses étudiants ses essayer, très modestement, en cière. À ce titre, les pièces de deux passions : le théâtre et m’appuyant sur des faits histo- monnaie étaient frappées à l'histoire. riques et des réalités sociales, de son effigie. Qui détient l’argent, De 2001 à 2013, elle est nommée responsable démontrer que contrairement à détient le pouvoir. des affaires culturelles de certains préjugés tenaces, véhi- la Mairie de Tunis et du culés par ignorance ou malveil- Bien que leur existence semble théâtre municipal. Elle lance, le pouvoir de la Nord-afri- être une légende, l’historien œuvre à rendre la culture caine n’est pas à sous-estimer. Diodore de Sicile considère accessible à tous en faisant que les Amazones (Amazigh est descendre les arts dans le nom donné aux Berbères, la rue. Elle contribue, par ailleurs, à la revalorisation Des déesses influentes quelle coïncidence !) seraient et à l'animation du circuit La Reine Tin Hinan, d’origine libyque tout comme touristique de la Médina de huile sur toile, Au commencement était Tanit, les Gorgones au regard pétri- Tunis (la vieille ville). 125 x 150 cm déesse de la fertilité, des nais- fiant contre lesquelles le héros En 2005, elle collabore à Hocine Ziani, 2007 sances et de la croissance que grec Persée a combattu. Ces la conférence des villes euroméditerranéennes. © Hocine Ziani vénéraient déjà les Berbères, déesses imposantes et protec- autochtones d’Afrique du Nord qui trices ont tout naturellement Elle intervient, en 2012, lors de la 6e édition de la peuplaient les régions s’étendant transmis aux femmes berbères "Semaine économique de la vallée du Nil à l’Atlantique un certain pouvoir qui perdure de la Méditerranée", sur et de l’ensemble du Sahara. Elle encore aujourd’hui malgré les le sujet : " et si une autre était si puissante que les Phéni- nombreuses tentatives de les leur école pouvait freiner le Aux sources du pouvoir ciens venus de Tyr l’ont aussitôt en priver. chômage !". intronisée à égalité au côté de Elle vient de publier son leur dieu Ba’al Hammoun. Cette premier roman :"La liberté en héritage, journal d'une des femmes en Afrique divinité féminine a fortement Un pouvoir très affirmé Tunisienne" où elle retrace marqué la civilisation berbère au dans la vie quotidienne le parcours d'illustres point d’instaurer un matriarcat femmes de son pays, de au sein de certaines tribus. Chez les Touaregs, peuple nomade l'Antiquité à nos jours. du Nord Une autre déesse tout aussi du Sahara, les fameux hommes influente siégeait au panthéon bleus connus pour leur chèche berbère : Ifru ou Ifri dont la indigo de plusieurs mètres
Cahier de réflexion I 10 I des maires francophones I 11 I D’hier à demain
Tunis - Tunisie
de long, la femme est l’égale de déplacement, liberté d’expres- magnifique cité prospère. Le roi très fréquents. Elle a, en fait, l’homme et détient à l’intérieur sion, garde des enfants, inten- Hiarbas qui l’a accueillie et qui gouverné autrement ! Elle s’est de la tente le pouvoir absolu. dance des biens mobiliers… Dès la lui a vendu un lopin de terre, montrée plus sensible, plus dispo- moindre injure à sa dignité, dès le l’équivalent d’une peau de bœuf, nible, plus humaine. Om Millel Le culte de Tin Hinan (celle qui se moindre refroidissement des rela- byrsa, a accepté sans complexes est certes la seule musulmane de déplace, celle qui vient de loin), tions avec son mari, elle demande qu’une femme s’installe sur ses l’histoire à avoir tenu les rênes du la reine fondatrice des nobles aussitôt le divorce qui est souvent terres et y édifie une ville où elle pouvoir en Ifriqiya, mais son bref Touaregs du Hoggar, est d’après suivi d’une grande fête dans le a gouverné. C’était un Berbère ! passage, que de nombreux histo- leur culture orale une femme but de montrer à son ex-conjoint riens passent malheureusement exceptionnelle au visage magni- sa profonde joie de retrouver la Entre le vie et le viiie siècle, une à la trappe, a été marqué par la fique qui possédait autorité et liberté et de recommencer une reine berbère des Aurès, la pratique du soutien social et de pouvoir sur les tribus nomades nouvelle vie. En Mauritanie, plus Kahena, a le pouvoir de coaliser l’entraide, par l’entente grâce au Le voile qu'elle porte, comme où la lignée est matrilinéaire, la la femme change de mari, plus son toutes les tribus, pourtant dialogue et à l’écoute à l’intérieur d'ailleurs les hommes, sert non pas à notion de père est secondaire. La prestige augmente. La divorcée, constamment en conflits, pour du royaume et par la volonté femme targuie choisit son époux. plus respectée et convoitée s’opposer aux invasions arabes. d’instaurer la paix et la concilia- la cacher des regards mais à la protéger Elle a imposé la monogamie. La qu’une vierge célibataire, est Perspicace, habile stratège, tion à l’extérieur. plus grande partie de la fortune recherchée par les hommes pour cette guerrière, régnera sur un du soleil et des vents de sable est administrée par les femmes. son savoir-faire sexuel et ses large territoire compris actuel- La mère possède la terre et gère expériences sentimentales. Ainsi, lement entre la Tunisie et l’Al- Les méfaits de la relation les biens de la communauté elle acquiert tout naturellement gérie, l’Ifriqiya. Elle résistera dominant/dominé conjugale. Elle est la colonne autorité et pouvoir. farouchement pendant cinq vertébrale de cette société sur ans aux conquêtes omeyyades, Mais peu à peu, une lecture erronée laquelle repose toute la vie Pour faire obstacle à la polygamie seule femme d’ailleurs capable du Coran et par conséquent économique et sociale. La femme environnante peu à peu enva- de freiner leur expansion. Au une mauvaise interprétation est libre, sans aucune contrainte. hissante, un code de conduite, xie siècle, à Kairouan, quatrième des préceptes de l’islam ont modifié Le voile qu’elle porte, comme Asshak, a été instauré pour ville sainte de l’Islam, Saida ou la mentalité et le comportement d’ailleurs les hommes, sert non garantir la totalité des droits à Om Millel, fille d’el-Mansour Ibn des hommes soucieux d’imposer pas à la cacher des regards la femme. Les hommes doivent Youssef As-Sanhagi, fondateur leur masculinité dominante. masculins mais à la protéger du s’y soumettre. Si l’un d’entre eux de la dynastie des Sanhadja, est soleil et des vents de sable. Elle se faillit à cette morale imposée, il choisie par l’ensemble des hauts Les femmes, quant à elles, héri- rend seule, lorsqu’elle le désire, à est puni voire rejeté de la commu- dignitaires du royaume comme tières d’une tradition matriar- son épouse, le nom du premier- montre une mère marocaine, une soirée à plusieurs kilomètres nauté. Il n’est pas nécessaire régente en attendant la majorité cale suffisamment ancrée pour né. Elle s’immisce très souvent interprétée par l’actrice algé- de sa tente. La Targuie est intel- de mentionner que ce sont les de son neveu, Moez Ibn Badis. perdurer, ont trouvé la parade. dans sa vie professionnelle et rienne Biyouna, giflant et répri- ligente, entreprenante, cultivée, femmes qui prononcent le verdict. Cette princesse réputée pour Puisque le pouvoir passait aux familiale au grand déplaisir de la mandant violemment, en public, mélomane et épanouie. son humilité s’est acquittée de mains des hommes, qu’à cela ne bru qui attend patiemment son son fils salafiste qui veut l’obliger D’autres exemples puisés dans ses fonctions avec diligence et tienne, ils pouvaient en jouir tant heure de gloire, elle aussi. à porter le voile. La séquence, Nous retrouvons ces caractéris- l’histoire de l’Afrique du Nord sagesse. Elle était constamment qu’ils le désiraient en apparence partagée des milliers de fois tiques chez les femmes sahraouies prouvent que la femme a pu à l’écoute des doléances de son car en réalité, le pouvoir était D’ailleurs, la place privilégiée de sur les réseaux sociaux, a servi qui luttent activement pour la exercer le pouvoir. peuple et rendait la justice avec détenu par les femmes et notam- la mère se retrouve dans les trois à démystifier quelque peu libération de leur terre. Elles équité. Elle consacrait beaucoup ment par les mères ! En effet, la religions monothéistes, le boudd- l’image redoutable et effrayante occupent de hautes fonctions de temps aux miséreux, aux position et le rôle de la femme hisme et le brahmanisme. À l’aube des intégristes. Cependant, ce dans les assises et conseils tribaux Des femmes à la tête des malades, aux femmes et aux changent dès qu’elle enfante du christianisme, Saint Jean procla- pouvoir a son revers. En perpé- où leur avis et leur voix sont aussi territoires et des villes orphelins auxquels elle distribuait un garçon d’où la frénésie de mera que toute croyante serait tuant le schéma hiérarchique, cruciaux que ceux des hommes. quotidiennement nourriture et procréer des fils. Elle gagne un sauvée en devenant mère. Un dominant/dominé, les mères, L’ethnologue Salka Ben Abda La fondatrice de la prestigieuse vêtements. Om Millel apprit à imposant prestige en passant du Hadith du prophète Mohamed dit : paradoxalement, l’exercent et le de l’association Basma al-Amal Carthage est une femme. La reine son neveu, toujours à ses côtés, à statut d’épouse à celui plus élevé le paradis est aux pieds des mères. subissent à la fois. Elles castrent précise : « une décision ne peut Elyssa, plus connue en Occident gouverner avec discernement et de mère. Des textes brahmanes assurent psychologiquement leurs fils qui être arrêtée que si les femmes sous le nom de Didon, a fui Tyr, à faire preuve d’humanité et de qu’une mère vaut mille pères. vont à leur tour tyranniser leurs sont d’accord. » La Mauritanienne en Phénicie en compagnie de compassion. Elle exerce alors une sorte d’em- épouses. Jeu de domination en s’enorgueillit d’avoir un statut ses fidèles sujets pour échapper prise, une oligarchie, sur sa Un exemple assez frappant dents de scie dont les femmes privilégié similaire. Elle préside à la cruauté de son frère Pygma- Les années sous son régence se descendance mâle qui lui voue illustre bien cette autorité : dans sont victimes en attendant de les affaires familiales et possède lion. Après un long voyage en déroulèrent sans heurts, ce qui amour et déférence et se soumet, le film, La Source des femmes, devenir mère. Ce pouvoir n’est toutes les libertés : liberté de Méditerranée, elle a accosté sur était plutôt rare à une époque où très souvent, à ses exigences et du réalisateur Radu Mihaileanu, donc pas vraiment libérateur et désigner son conjoint, liberté de les rives numides et y a bâti une les conflits dynastiques étaient ordres. C’est elle qui lui choisit une scène, devenue célèbre, bénéfique à une société saine.
Cahier de réflexion I 12 I des maires francophones I 13 I © MOHAMED MESSARA/epa/Corbis I
14 du dialoguenational quivient de recevoir lePrixNobeldelapaix. en tant queprésidente delapuissante U.T.I.C.A danslefameux quartet les instances dupouvoir politique et économique. Elle asiégé Wided Bouchamaouiest unepersonnalité incontournable dans
I des maires francophones Cahier deréflexion toire pour les filles et les garçons les et filles les pour toire obliga polygamie, scolarisation la la instauré supprimé a qui Bourguiba d’Habib moderniste projet le par libérées Tunisie, En que politique gardent sphère jalousement les hommes. la dans place leur pas malheureusement trouvent ne elles connues, plus B’chira les que citer ne pour Mrad, Ben tunisienne, militante fameuse la ou Bouhired Djamila algérienne l’hé combattante comme roïque participé, courageusement et activement ont femmes les laquelle à du Maghreb pays des libération la Après femmes enTunisie Le pouvoirautrementdes sont lesseulsremèdes en culture la et l’instruction tion, à entreprendre. L’éduca difficile la femme. Mais le travail est long, féministes de l’émancipation à défavorables nombreuses œuvrent à modifier ces mentalités De ! - - - -
D’hier ont souvent été oubliées lors de de lors oubliées été souvent ont se à elles Mais, médias. des et sociaux réseaux des biais population le par soulever la été incité au ont Elles participer ont dictateur. du renversement à Tunisiennes nombreuses Les la paix. de Nobel Prix le recevoir de vient qui national dialogue fameux du quartet le dans U.T.I.C.A puis sante la de présidente que en tant siégé a Elle économique. et les instances pouvoir du politique personnalité incontournable dans une est qui Bouchamaoui Wided patrons des patronne élue est femme une révolution, la Après l’entreprenariat. dans lancent se et responsabilité de postes des du bientôt Elles occupent pionnières arabo-musulman. les monde sont Elles domaines. les tous dans Tunisie de la l’édification à et contribuent s’imposent brillent, femmes les familial, planning le établi et
à demain - : 03 o ls ems e toutes de femmes les où et 13 août 2013, 6 Les du le manifestations arabo-musulman. dans monde genres. unique les entre Constitution parité la et l’égalité imposant y en et leurs acquis consolidant y en femmes des faveur en mot, par mot tion, Constitu la façonner pour poids leur tout de pesé ont Elles rue. la dans descendues sont ciations, de milliers asso des par encadréesfemmes, des constituante, l’Assemblée siéger de l’hémicycle à dans minorité en pourtant menace, députées féministes, les par tirée réelle est été d’alarme a sonnette la quand une islamiste péril devenu le Quand sente unvéritable pouvoir. ment féminine et féministe, repré En Tunisie, la associations. société civile, notam aux nombre en grand adhérant en contournés ont les elles plutôt ou politiques, machos, trop partis des alors sont détourné se Elles portefeuilles ministériels. des distribution la - - - -
© Nacer Talel, HuffPost Maghreb u oet potn Subtile opportun. moment au surface la à remonte elle grande, est revanche en influence, Leur sous-sol. en discrètement, ment, autre pouvoir le exercent le elles sur vraiment mais politique scène la devantde pas n’appa leur raissent Tunisiennes de Les l’histoire pays. de cours le changer de capacité la ont Elles État civilmoderniste, progressiste. Tunisie la de sociétal choix le le pouvoir des femmes qui a orienté et présidentielles de législatives 2014, c'est élections encore des de Lors plus CEDAW.fameux le depuis sur ans trente pesaient qui réserves les toutes sauter faire à crates apolitiques. Elles ont réussi techno des par remplacé été a l’époquequi de gouvernement le Leur action a d’ailleurs fait vaciller pays. du annales les dans inscrire du Bardo devant le Parlement, place sont à la sur canicule, pleine en et ramadan de mois plein en massivement, rassemblées sont conditions sociales, de tout âge se
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tel qu’il perdure et résistetousperdureet à qu’il tel enracinement Un sarclées. ment dans leur être, n’ont pas été enfouiescomplète racines, profondément ses patriarcale, ment forte musulmane culture la par l’origine a été grignoté peu à peu à détenaient qu’elles Nord- africaines des pouvoir le si même que retenir pouvons nous Ainsi, reine Elyssa la ancêtre leur de celle de l’instar à déployée stratégie délicate et basculer dans la guerre civile,aprislavoie deladémocratie. basculer danslaguerre tunisienne desdroitsdel’homme.Grâceàlui,lepays qui auraitpu travailleurs tunisiens),duConseilnationaldesavocats etdelaLigue del’U.G.T.Tdu commerceetdel’artisanat), (Union généraledes civile. Ilestcomposé del’U.T.I.C.A (Union tunisiennedel’industrie, lesinstitutionsetlasociété de médiateurentrelesdifférentspartis, ledialoguenationalaétéformé qui pourservir Le quartet parraine Un pourladémocratie quartet ! - -
nauté, le point fixe autour du monde. » fixe reste pointle s’agite et évolue duquel commu le la nauté, de permanent et femme« La stableestchaînon le Hawad, spécialiste des Touaregs de Claudot Hélène phrasel’anthropologue Je une sur destructeur. terminerai et souvent ce pouvoir aveuglant de l’effet têtesousperdentla hommes les quand modératrices, en sentir, fait se besoin le quand recours ont y Elles bouleversements. les Tunis - Tunis - : Tunisie du 6 août2013 manifestation Tunis,
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Pensée
Paris - France
Par Pierre d'Elbée Le pouvoir en Docteur en philosophie
temps de crises © Droits réservés I POUR VIVRE, L'HOMME A BESOIN DE CROIRE À UN AVENIR Pierre D'ELBÉE POSSIBLE, DE SE FAIRE UNE REPRÉSENTATION VALABLE DU MONDE DANS LEQUEL IL EXISTE, IL A AUSSI BESOIN DE Biographie : RELATIONS AVEC LES AUTRES, ET DE RÉUSSIR SES ACTIVITÉS, Pierre d’Elbée est docteur en philosophie à l’université SURTOUT QUAND ELLES SONT ESSENTIELLES POUR LUI. CES de Paris Sorbonne sur QUATRE BESOINS, PROJET, VÉRITÉ, RELATION ET TRAVAIL l’éthique du sacrifice dans SONT AUJOURD'HUI L'OBJET D'UNE CRISE DE FOND. CRISE DE les sociétés traditionnelles CIVILISATION, AU SENS OU LA CITÉ DOUTE DE CE QU'ELLE SAIT, et dans la cité grecque. DE CE QU'ELLE VEUT, DE CE QU'ELLE FAIT ET DE CE QU'ELLE Il est spécialiste de René Girard. Il s’intéresse tout AIME. I particulièrement aux questions d’éthique, de changement et de coopération.
à peine dans un volume d'un La crise du savoir, c'est le senti- Crise de la vérité millier de pages aujourd'hui. » ment paradoxal d'une progres- Étienne Klein remarque égale- sion considérable et d'une vérité Le savoir grandit, pas le cerveau ment que la science est devenue moins accessible. humain. « Il sera impossible qu'il « ultra-segmentée. » se forme des savants universels, parce que chaque science est Cette observation ne reste pas Crise du sens devenue immense ». Cette affir- académique. La société civile en mation ne date pas d'aujourd'hui. hérite directement depuis des D'autant que le monde du Elle est de Voltaire. Il continue : décennies. Elle prend conscience savoir semble déserter les ques- « Il faudra nécessairement que de la complexité croissante des tions essentielles que se pose la chacun se réduise à cultiver une savoirs, et donc de leur néces- société civile. Husserl nous avait petite partie du vaste champ que saire segmentation qui rend prévenu : « le concept positiviste le siècle de Louis XIV a défriché ». difficile une vision unifiée ; la de la science à notre époque […] « En mathématiques, ce sont segmentation et la spéciali- a laissé tomber toutes les ques- plusieurs centaines de milliers de sation renvoient aux experts, tions que l'on avait incluses dans théorèmes nouveaux qui voient mais l'expertise n'est pas une le concept de métaphysique, et le jour chaque année », rappelle condition suffisante de vérité : surtout les questions ultimes et en écho le mathématicien actuel les experts se contredisent, le les plus hautes […] La crise de Cédric Villani. « On peut voir l'en- doute s'instaure car les sujets la philosophie a la signification semble des connaissances scien- sont difficiles, et la polyvalence d'une crise de toutes les sciences tifiques comme un gigantesque reste toujours limitée, comparée modernes en tant que membre ballon ayant démesurément enflé à l'ampleur gigantesque des de l'universalité philosophique. en l'espace d'un siècle, explique- savoirs à maîtriser. Ce qui est C'est une crise de l'humanité t-il. Ce qui faisait l'objet d'un seul en cause n'est pas tant le statut européenne elle-même quant à chapitre d'un ouvrage de référence de la vérité ou de la certitude ce qui donne globalement sens à © Gregory Baldwin/Ikon Images/Corbis © Gregory Baldwin/Ikon à l'époque de Poincaré tiendrait que celui de l'accès au savoir. sa vie culturelle ».
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Paris - France
Le positivisme privilégie le savoir Humaine ou républicaine, remplacer la conviction qui une préférence féminine plus scientifique qui par définition quelle qu'elle soit, la fraternité Que peut faire le pouvoir ? porte le sens. Les hommes et les Le pouvoir féminin forte pour les modes de leader- renonce aux questions philo- a toujours été dramatiquement femmes de pouvoir disent trop peut-il être invoqué ship axés sur la personne, et une sophiques et religieuses. Or les niée par la guerre ou l'escla- Les quatre dimensions évoquées ce qu'il faut dire, et renoncent dans ce contexte ? préférence masculine plus forte droits de l'homme, la dignité de vage. Cet a priori de bienveil- ci-dessus mériteraient d'être à ce qu'ils pensent vraiment, ce pour les résultats (Voir à ce sujet la personne, le Bien Commun, lance est plus que jamais menacé développées et complétées. Elles qui détruit la confiance de ceux L'exercice du pouvoir n'est pas les travaux du cabinet McKinsey la justice, la solidarité, la frater- aujourd'hui, d'une façon particu- sont suffisantes pour repérer que qui les suivent. Une éthique d'abord sexué. C'est d'abord en Woman Matterdont les éléments nité…, toutes ces valeurs ont du lière. C'est que les conditions de ce que l'on appelle la crise est en de la conviction mérite sans tant que personne responsable qui suivent s'inspirent). Les sens, mais l'affaiblissement de vie n'ont jamais été aussi bonnes. fait au confluent de tendances doute d'être ici réhabilitée, que l'on exerce un pouvoir, et non dimensions d'exercice du pouvoir l'esprit métaphysique (l'expres- Et pourtant le terrorisme tue, lourdes et qui viennent de loin. Le seule à pouvoir remplacer le en tant qu'homme ou femme. Sur particulièrement naturelles chez sion est de Maritain) conduit choisit ses victimes de telle façon pouvoir des États, des régions, des cynisme du mensonge, seule à ce plan-là il faut rappeler l'éga- les femmes seraient : les « sciences humaines » à que désormais chacun se sent villes ne peut pas tout faire devant répondre à la soif de sens des lité fondamentale de dignité, de • le développement des autres, n'y voir que des valeurs cultu- visé, concerné, impliqué. L'ampli- un problème de civilisation aussi citoyens fatigués par la rhéto- compétence et de pouvoir moral • les attentes et la reconnaissance, relles, locales, voire arbitraires. fication médiatique des attentats grave. Des pistes méritent cepen- rique obligée des profession- pour tout le genre humain, chose • l'exemplarité, Le sens a perdu sa dimension rend la terreur omniprésente. La dant d'être explorées. nels des appareils politiques. normalement acquise en démo- • l'inspiration, objective, les valeurs univer- crise de la fraternité est le déses- Elle suppose du courage, mais cratie. À ce niveau, la reconnais- • la prise de décision participative. selles sont taxées « d'essentia- poir qui s'installe durablement, La vérité. Face à l'accès au savoir aussi de la pédagogie. Le sens sance, l'exemplarité, l'inspira- Il n'est pas difficile de constater listes » [comprenez qu'il faut être selon lequel la paix fraternelle et à la vérité, devant la complexité devient crédible s'il est porté tion, et la prise de décision parti- le lien entre la crise de civilisa- idiot pour croire qu'elles existent est à la fois une exigence néces- des situations, deux attitudes par un homme ou une femme cipative sont des modes humains tion que nous avons essayé de vraiment], la pensée subit une saire et impossible. La crise de peuvent être évoquées. D'abord de pouvoir qui y croit. de leadership aussi praticables décrire, les attitudes attendues défaite en désertant les questions la fraternité est dans le renonce- recourir à l'intelligence collective : par les hommes que par les dans l'exercice du pouvoir et essentielles. En occident, une ment à cet idéal, par réalisme. La « Le miracle, note Étienne Klein, La fraternité. Dans l'exercice du femmes. Mais en même temps, ses dimensions particulière- culture de la dérision remplace guerre est un horizon inéluctable, c'est que cette segmentation pouvoir, la valeur de fraternité l’exercice du pouvoir est toujours ment féminines. En matière de à moindres frais celle qui prend alors que chacun peut sentir que extrême ne nous a pas empêchés s'exprime à travers un engage- coloré par la dimension mascu- sens, d'intelligence collective, au sérieux les questions existen- la paix devrait être possible, et ne de découvrir le boson de Higgs. ment clair en faveur de tous, line ou féminine du leader. Cette de fraternité et d'environne- tielles. La frustration de sens est peut y renoncer totalement. C'est un message fort pour sans discrimination ni injustice. dimension – pourrait-on dire – ment, l'approche féminine a à la mesure de l'exaspération l'humanité : l'émergence d'une Par les paroles et par les actes, se surajoute à la précédente. toute sa place, et cela ne fait que des distractions infligée par une forme d'intelligence collective, les hommes et les femmes de En ce sens, on peut décrypter commencer. société de consommation qui Crise de la Terre fonctionnant en réseau et n'étant pouvoir peuvent diffuser un état préfère les plaisirs matériels à la plus seulement portée par les d'esprit fraternel. Tel est le cas de recherche de sens. L'homme transforme le monde. cerveaux individuels. » Ensuite ces communautés qui ont subi L’histoire de l’arrivée de la pomme Il habite la Terre, cette maison miser sur la culture générale, non des divisions et des luttes fratri- de terre en France… commune, et ce faisant, il l'amé- comme technique rhétorique cides. Des cérémonies publiques Crise de la fraternité nage, la modifie, l'utilise, la maîtrisée par quelques privilé- de pardon enrayent la haine, En ce qui concerne la ruse du pouvoir pour promouvoir un nouveau bouscule… Le statut de la Terre giés et dénoncée par certains, avec des personnes représenta- comportement, il est peut-être savoureux de rappeler une histoire L'amitié est élective, pas la frater- a changé : de mère pourvoyeuse, mais comme aptitude à prendre tives des camps opposés. Il est authentique : celle de la promotion par Louis XVI de la pomme de terre nité. Je n'ai pas choisi d'être le elle devient sœur partenaire. Il du recul, à resituer une problé- clair que ces actes, chargés d'une qui venait d'être rapportée d'Amérique par Parmentier : Louis XVI frère en humanité de tous ceux nous faut composer avec elle, matique dans un contexte, à immense émotion, sont d'une n’était pas un gastronome raffiné mais avait un appétit monstrueux. grande difficulté humaine. Mais Il prit Parmentier au sérieux et le soutint dans son action en faveur et celles qui vivent sur la Terre. respecter son équilibre sous peine relativiser l'accessoire, à valo- d’une popularisation de la pomme de terre : le 24 août 1786, le roi se Cette part donnée des rela- de détruire gravement et durable- riser l'essentiel… « La véritable quand on est condamné à vivre présenta à un banquet avec un petit rameau de fleurs blanches de tions humaines est précieuse. ment notre propre avenir. On ne école du Commandement est la sur le même territoire, ces actes pommes de terre accroché à son jabot. Au menu figuraient comme une Elle prescrit que l'autre soit un peut plus tergiverser. Les limites culture générale. » disait Charles sont incontournables. grande nouveauté les pommes de terre appelées alors « parmentières ». « commandement de respect » de son exploitation sont déjà de Gaulle. Et c'est vrai. Le roi de France fit plus encore pour la pomme de terre, il la sema dans la comme dit Levinas. Il est mon dépassées. L'enjeu est immense. La Terre. Tout le monde sait plaine des Sablons, à Neuilly. Dès que les cultures verdirent, il les fit garder semblable dont je dois m'occuper En témoigne la réunion interna- Le sens. Sans projet, le pouvoir que l'environnement respon- par des soldats baïonnettes au « canon pour la frime ». Ce qui ne manqua sable est un enjeu majeur de pas d’attirer des curieux. Les commentaires allaient bon train : si besoin est ou tout au moins que tionale COP 21 dont les résultats est vide de sens, sur la pente « ce légume à bestiaux ça ne serait pas si mauvais que ça puisque le roi je dois respecter. Être humain, sont probablement en deçà des de l'arbitraire, voire de la notre siècle. La difficulté est la envoie sa troupe pour la garder. Et pourquoi le peuple n’y aurait pas c'est avoir cette indulgence vis- véritables besoins. La crise est là tyrannie. Or, un projet c'est transformation de ce savoir en droit ? » Pendant la nuit la surveillance se relâchait ostensiblement et à-vis de la faiblesse humaine, avec son paradoxe : l'urgence des d'abord une impulsion donnée prise de conscience et mise en les voleurs sur lesquels les autorités comptaient bien, faisait leur provision cette solidarité, cette volonté de besoins et la lenteur des décisions par une direction, un sens. Le œuvre. Là encore, l'exemplarité en même temps que la réclame du produit ! défendre un bien commun inscrit prises. L'humanité saura-t-elle grand problème du pouvoir est la plus efficace des mesures, (http ://base.d-p-h.info/fr/fiches/premierdph/fiche-premierdph-1209.html) dans la loi éternelle des hommes, s'imposer les mesures à temps ? démocratique d'aujourd'hui est ce qui n'empêche pas d'ailleurs à l'aune de l'attitude d'Antigone. L'avenir le dira. que la communication semble la ruse.
Cahier de réflexion I 18 I des maires francophones I 19 I Il n'est nullement question de faire Sagesses du Monde gouverner la société par les femmes mais bien de savoir si elle ne serait pas mieux gouvernée par les hommes ET par les femmes. Il est temps que les femmes arrêtent John Stuart Mill d’être aimablement énervées Philosophe Leymah Gbowee, militante et Prix Nobel de la paix
Gouverner, c'est prévoir Émile de Girardin Homme politique
Gouverner, c'est choisir Duc de Lévis Premier duc de France La patience a beaucoup plus de pouvoir que la force Gouverner, c'est résister Plutarque Ramon Maria Narvaez Philosophe Homme politique
Gouverner, c’est faire croire Nicolas Machiavel Penseur Après avoir étudié la condition Il faut que les Assemblées des femmes dans tous les temps Gouverner, c’est choisir entre soient composées d’autant et dans tous les pays, je suis arrivé deux inconvénients d’hommes que de femmes à la conclusion qu’au lieu de leur Pierre Waldeck-Rousseau Hubertine Auclert, en 1885 dire bonjour, on devrait leur Homme politique Militante féministe demander pardon. Alfred de Vigny Les seules personnes Écrivain qui devraient La vraie liberté est gouverner sont celles de pouvoir toute chose qui s’intéressent plus sur soi aux gens qu’au pouvoir Si l’autorité n’a pas d’oreille Montaigne Millicent Fenwick pour écouter, elle n’a pas de tête Philosophe Diplomate pour gouverner Proverbe danois
La femme serait vraiment l'égale de l'homme le jour où, à un poste important, Tout se passe comme on désignerait une femme incompétente. si chacun sentait vaguement Françoise Giroud que le pouvoir n’a plus de pouvoir Journaliste Si vous doutez de pouvoir Eleonore Roosvelt accomplir quelque chose, Ancienne première dame des États-Unis alors vous n’y arriverez pas Rosalynn Carter Ancienne Première dame des États-Unis Le pouvoir de l’homme s’est accru dans tous les domaines, excepté sur lui-même Il est évident que dans l'exercice du pouvoir, Winston Churchill l'homme et la femme ont chacun des vertus Homme politique profondes qui se conjuguent admirablement. Au Moyen Âge, le roi et la reine régnaient ensemble. C'est magnifique de penser que Il faut toujours faire ce que la reine avait un pouvoir gracieux, c'est-à-dire l’on ne croit pas pouvoir faire qu'elle pouvait obtenir la grâce de Eleonor Roosevelt tel ou tel condamné Ancienne Première Régine Pernoud dame des États-Unis Historienne
Pourquoi des êtres exposés à des grossesses, et à des indispositions passagères, Gouverne le mieux ne pourraient-ils exercer des droits dont qui gouverne le moins on n’a jamais imaginé de priver les gens Un acte de justice Lao-Tseu qui ont la goutte tous les hivers, et de douceur a Biographe et qui s’enrhument aisément ? souvent plus de Nicolas de Condorcet pouvoir sur le cœur Philosophe des hommes que la violence et la Je constate que les femmes qui ont exercé le pouvoir barbarie dans le monde n’ont pas été douces : Margaret Thatcher Nicolas Machiavel en Grande-Bretagne, Benazir Bhutto au Pakistan, Indira Notre pouvoir scientifique a dépassé Penseur Gandhi en Inde et Golda Meir en Israël. notre pouvoir spirituel. Nous savons Êtes-vous sûre qu’elles ont apporté des valeurs guider des missiles mais nous détournons plus pacifiantes et moins viriles ? l’homme de sa voie François Mitterrand Martin Luther King Homme politique Pasteur Un schéma, mille mots
Francophonie - Monde
Le poids du pouvoir des femmes, le choc des chiffres Le TOP 20 LES FEMMES CHEFS D'ÉTAT ET PREMIERS MINISTRES DANS LE MONDE DES PAYS LES PLUS ÉGALITAIRES I IL EST TOUJOURS BON DE CONFRONTER SES INTUITIONS - ET SES PRÉJUGÉS TAIRE DE "FEMMES AU POUVOIR", DES PAYS D'AMÉRIQUE LATINE, D'AFRIQUE PARFOIS - AUX DONNÉES OBJECTIVES. LES CHIFFRES ET CARTOGRAPHIES DE SE DISTINGUENT DANS LE RÔLE DES FEMMES. ON PEUT VOIR TOUS CES 1. Islande CES PAGES N'ONT PAS L'AMBITION DE RÉSUMER LA PLACE DES FEMMES DANS CHIFFRES COMME UNE AVANCÉE ET UNE ÉVOLUTION EN MARCHE ET AUSSI 2. Finlande LE MONDE MAIS DONNENT DES INDICATIONS PRÉCIEUSES. ELLES MONTRENT COMME UNE PRISE DE CONSCIENCE DE LA ROUTE QU'IL RESTE À FAIRE POUR 3. Norvège QU'À CÔTÉ DES PAYS DE L'EUROPE DU NORD QUI ONT UNE TRADITION ÉGALI- PLUS D'ÉQUILIBRE ET D'HARMONIE DANS LES POUVOIRS. I 4. Suède 5. Danemark 6. Nicaragua Classement en % du nombre de 7. Rwanda femmes parlementaires 8. Irlande NORVÈGE dans le monde 9. Philippines
RANG 10. Belgique DANEMARK LETTONIE 1 RWANDA 63,8% 11. Suisse LITUANIE 2 BOLIVIE 53,1 12. Allemagne ALLEMAGNE POLOGNE 3 ANDORRE 50 13. Nouvelle-Zélande CROATIE 4 CUBA 48,9 14. Pays-Bas CORÉE DU SUD 5 SEYCHELLES 43,8 15. Lettonie SUISSE 6 SUÈDE 43,6 16. France MALTE 7 SÉNÉGAL 42,7 17. Burundi 8 FINLANDE 42,5 18. Afrique du Sud 9 ÉQUATEUR JAMAÏQUE 41,6 10 AFRIQUE DU SUD 41,5 19. Canada BANGLADESH 46 FRANCE 26,2 20. États-Unis
TRINITÉ- Rapport rendu en 2014 par le Forum écono- ET-TOBAGO mique mondial sur la parité hommes- LIBERIA RÉP. CENTRAFRICAINE femmes à l'échelle planétaire (Global Gender Gap Report). Ce classement sur 146 pays s'établit selon différents critères (santé, éducation, participation à la vie écono- mique et politique) et met en évidence une PÉROU faible amélioration de la place des femmes BRÉSIL dans le milieu professionnel. Aujourd'hui, les pays Le Rwanda (7e), le mieux noté des pays en ayant la proportion voie de développement, doit son entrée CHILI dans le classement à un score élevé de la plus élevée de participation économique et politique. femmes maires De son côté, la France accède au top 20 FEMMES CHEFS D’ÉTAT sont : pour la première fois, passant de la 45e à la 16e position. Elle présente le plus FEMMES CHEFS ARGENTINE • l'île Maurice (40 %) fort taux de progression depuis neuf ans, DE GOUVERNEMENT grâce notamment à une augmentation du • la Serbie (26 %) nombre des participantes à la vie politique • la Lettonie (25 %) et à une réduction des écarts entre les salaires. Cahier de réflexion I I I I 22 des maires francophones Source : Le Monde.fr • 03.09.2015 • "Quand les femmes (ne) prennent (pas) le pouvoir" 23 Un schéma, mille mots
Francophonie - Monde L’indice de Les femmes l'égalité du genre en Afrique et le pouvoir en France PERFORMANCE GLOBALE AU TITRE DE L'ANNÉE 2015 LES FRANÇAISES ET LES INSTITUTIONS
I DANS TOUTE L’AFRIQUE, LES FEMMES ET LES HOMMES FONT SOUVENT L’EXPÉRIENCE DE DIFFÉRENCES VILLES DE PLUS DE PART DES FEMMES DANS LES OPPORTUNITÉS, LES CONDITIONS ET LES PRIVILÈGES ; ILS ONT DES SALAIRES DIFFÉRENTS, ILS 200 000 HAB. DONT N’ONT PAS LE MÊME ACCÈS À L’ÉDUCATION ET NE SONT PAS TOUJOURS ÉGAUX DEVANT LA LOI. L’INDICE SELON LES FONCTIONS EN 2015, LE MAIRE EST UNE FEMME DE L’ÉGALITÉ DU GENRE MESURE CES DISPARITÉS À TRAVERS TROIS DIMENSIONS : LES OPPORTUNITÉS EN % DES ÉLUS ÉCONOMIQUES, LE DÉVELOPPEMENT HUMAIN, ET LES LOIS ET INSTITUTIONS. CHAQUE DIMENSION LILLE SE FONDE SUR UN ENSEMBLE D’INDICATEURS QUI OFFRE UN EURODÉPUTÉES FRANÇAISES 41,9 % SCORE GLOBAL POUR CHAQUE PAYS. SÉNATRICES 25 Tunisie PLUS LA COULEUR EST FONCÉE ET PARIS Maroc PLUS ON EST DANS L'ÉGALITÉ DES DÉPUTÉES 26,2 RENNES STRASBOURG GENRES. I PRÉSIDENTES DE RÉGION 7,7 Algérie NANTES Libye Egypte PRÉSIDENTES DE DÉPARTEMENT 9,9 PRÉSIDENTES D’EPCI* 8,8 LYON MAIRES 200 000 HABITANTS 36,3 de villes de BORDEAUX Mauritanie de plus de 100 000 HABITANTS 14,6 Cap Mali Vert Niger NICE Soudan MAIRES 16,1 TOULOUSE Érithrée Sénégal Tchad MONTPELLIER Gambie * ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE COOPÉRATION INTERCOMMUNAL MARSEILLE Burkina Faso Guinée -Bissau Djibouti Guinée Bénin Source : Le Monde.fr • 03.09.2015 "Quand les femmes (ne) prennent (pas) le pouvoir" Nigeria Sierra Leone Éthiopie Côte GhanaTogo d'Ivoire République Soudan Liberia Centrafricaine du sud Cameroun Somalie Guinée Les Ouganda femmes São Tomé Équatoriale Kenya et Príncipe Congo Gabon Rwanda République 2. Rwanda Démocratique Burundi 3. Namibie du Congo La Rwanda est le premier et le chefs d' Tanzanie entreprise La constitution de la Namibie garantit seul pays au monde dans lequel l’égalité devant la loi et le droit à la non- plus de la moitié des parlemen- ÉVOLUTION DU NOMBRE DE FEMMES À LA TÊTE discrimination sur la base du genre. C’est taires sont des femmes. DES 500 PLUS GRANDES ENTREPRISES MONDIALES une des rares constitutions à utiliser un Comores Angola langage neutre. Malawi Selon le classement "Fortune" Zambie Mozambique 26 23 Madagascar 1. Afrique du Sud Zimbabwe 20 Île Maurice 18 L'Afrique du Sud détient l’un des meil- Botswana leurs taux d’égalité de genre en Afrique Namibie 15 15 pour l’emploi salarié, hors agriculture. 12 12 12 Swaziland 10 8 9 Lesotho 7 Afrique du Sud 6 4 Forte égalité des genres Faible égalité des genres 1 2 2 2 2 1996 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 2015 Source : Cahier de réflexion Autonomiser les femmes africaines : plan d'action (Indice de l'égalité du genre en Afrique - 2015 - Banque africaine de développement) I 24 I des maires francophones I 25 I Regards décalés
Oslo - Norvège I LES FEMMES SONT UN LEVIER DE DÉVELOPPEMENT D’UN PAYS ET PEUVENT JOUER UN RÔLE MAJEUR DANS LA PRÉVEN- TION DES CONFLITS ET LES PROCESSUS DE PAIX. UNE FEMME La femme est un levier NORVÉGIENNE TÉMOIN ET ACTRICE DE CES PROCESSUS VIENT NOUS RAPPELER QUE LA PLACE DE LA FEMME EST LE FRUIT D’UNE POLITIQUE VOLONTARISTE, QU’ELLE N’EST JAMAIS ACQUISE, QUE LES GUERRES, LES MIGRATIONS ET de LES CONTRAINTES ÉCONOMIQUES METTENT À MAL LEUR DIGNITÉ. I © Droits réservés Thérèse paix Par Thérèse Løken GHEZIEL LØKEN GHEZIEL Haut fonctionnaire du Ministère norvégien des Affaires étrangères Biographie : Thérèse Løken Gheziel, née en 1971, est de et indécent. C’est par ailleurs nationalité norvégienne. souvent l’argument de beaucoup Elle est diplômée de Des différences de l’université de Paris I/ statuts indécentes de personnes en Norvège et Panthéon Sorbonne (DEA ailleurs, quand le débat public ou d’Études Africaines, option Sous le flot d’images et d’his- privé s’oriente vers les lacunes science politique, 1997). toires de ces femmes, hommes de ces égalités et l’application Elle a travaillé pendant et enfants qui tentent un voyage des droits des femmes. Dans un trois ans au Ministère de la incertain et dangereux pour pays souvent présenté comme un Défense norvégien avant rejoindre l’Allemagne, la France, modèle des droits de la femme de rejoindre le Ministère des Affaires Étrangères la Grande-Bretagne et les pays j’ai de nombreuses fois entendu (MAE) de son pays en scandinaves, j’ai en tête l’histoire la phrase suivante : « Si vous 2000. Elle a été en poste de Khady Demba racontée par n’êtes pas contentes, demandez à Ankara (2003-2006) et Marie NDiaye dans son roman à une femme en Afghanistan si en France (2006-2011). Trois femmes puissantes (prix elle aimerait être à votre place ». De retour au MAE à Oslo Goncourt 2009) 1. Le destin de Pourquoi est-ce que cela m’agace ? elle a notamment travaillé Khady, ainsi que ceux de Norah Parce que cela démontre que sur le Moyen-Orient avant d’occuper le poste de sous- et de Fanta m’ont marquée dans la lutte pour une vraie égalité directeur responsable de tout ce qu’il a d’universel et d’hu- n’est terminée nulle part dans la sécurité du personnel du manité reconnaissable, ce qui le monde. Cela prouve que dans MAE et des ambassades est l’effet de toute grande - litté les mentalités persiste l’idée que norvégiennes pendant trois rature. L’image de Khady Demba l’égalité des femmes est un bien ans. Elle est diplômée de à Tombouctou attendant l’occa- qui est offert au bon gré de ceux l’ENA (CIC 2007, promotion sion de continuer son voyage vers qui définissent le monde et le « Francophonie » et du Norwegian Defense College l’Europe et sa lutte pour préserver partage du pouvoir à leur image. (2013). Elle est lauréate de sa dignité contre les humiliations Toutes les femmes dans le monde la mission 2007 de la FNEP que la vie lui réserve, c’est l’image sont concernées par cette problé- sur le thème de La diversité d’une femme puissante dans matique. Il ne s’agit nullement et de la performance. toute sa vulnérabilité. de remplacer les hommes dans Actuellement, Thérèse l’exercice du pouvoir physique, Løken Gheziel est mise à Il apparaît, dans ce contexte où politique, économique ou indus- disposition du MAE auprès de l’Institut de Hautes tant d’êtres humains souffrent triel. Il est question ici, de prendre Études de la Défense à des guerres et de l’oppression, la mesure de cette exploitation Oslo. Thérèse Løken Gheziel En tant que femme scandinave d’autant plus urgent de parler des © Droits réservés du faible par le puissant et d’y est mariée et mère de trois je suis fière de ces femmes qui m’ont droits des femmes et de l’égalité mettre un terme. Les femmes enfants. des chances. Le contraste avec doivent être vues en tant qu’in- précédée l’opulence matérielle et la multi- dividu et non pas comme le tude de choix pour tous dans représentant d’un genre. Il s’agit les pays scandinaves est flagrant pour l’avenir de nos sociétés
Cahier de réflexion I 26 I des maires francophones I 27 I Regards décalés
Oslo - Norvège sont limités et définis par les les manières les plus efficaces femmes. Les sociétés civiles et les faite au sein de l’OTAN où une rayons de jouets au supermarché. de faire évoluer les mentalités. ONG ont exigé un plan de protec- représentante spéciale pour les Des problèmes de riches ? Oui, tion des femmes et des filles femmes, la paix et la sécurité a peut-être, mais l’évolution des Les politiques contre la violence sexualisée été nommée pour la première libertés et l’égalité pour tous sont volontaristes payent ainsi que la garantie de la partici- fois en 2012. Les femmes ne sont Il s’agit de montrer aux enfants sous pression sur tous les fronts. pation dans les processus de paix plus uniquement victimes, elles L’émergence de mouvements Grâce à une politique familiale et de reconstruction après les représentent l’avenir et un réser- des deux genres qu’ils ont les mêmes dans nos sociétés et partout dans volontariste, les femmes norvé- conflits. Le Conseil de Sécurité voir de ressources non utilisées. possibilités et peuvent poursuivre le monde qui veulent imposer des giennes participent à la vie active saisi de cette problématique a, codes extrêmes aux femmes et tout en maintenant un taux de pour la première fois dans l’his- Il y a vingt ans, à la conférence les mêmes projets aux filles en sont une illustration. fécondité élevé. Il existe un lien toire de l’ONU, pris position pour mondiale sur les femmes, la décla- étroit entre la prospérité d’une le rôle des femmes et de leurs ration et le programme d’action Le développement des droits des société et l’accès à une force de expériences dans les conflits de Beijing ont été adoptés. 2015 femmes risque d’être une paren- travail qualifiée et numérique- armés. La résolution 1325 a été a été l’occasion de nouveau, de thèse historique qui se fermera ment suffisante. L’histoire de la votée à l’unanimité. Elle recon- mettre les droits des femmes à rapidement si nous ne restons pas prospérité de la Norvège moderne naît l’effet disproportionné de l’ordre du jour et les chefs d’États vigilants. Soumises aux pressions est celle de la gestion des la guerre et des conflits sur les du monde entier s’engagent de la société, vers un retour au ressources naturelles et une poli- femmes et les enfants et met en à travailler pour plus de place foyer, à la cuisine, sans indépen- tique de répartition des richesses. lumière le fait que les femmes aux femmes et l’égalité sous d’intégrer toutes les composantes encore et toujours à obtenir dance économique, quel exemple Le développement de la Norvège ont de tout temps été tenues le slogan « Parité 50/50 avant dynamiques. Mais puisque cette cette entière égalité. C’est dans donnerons-nous aux enfants, aux est pour une grande part dû à à l’écart des processus de paix 2030 ». Soutenons cette initia- égalité des droits est peu implé- le cloisonnement par les tenues filles ? la place des femmes dans la vie et des efforts de stabilisation. tive et reprenons pour nous ce mentée ou uniquement d’une vestimentaires, de la burqa à la active et dans l’économie. Cette Les éléments clef de la résolu- slogan afin d’en faire une réalité manière limitée ou incomplète, il minijupe, qui se retrouve dans la Des études montrent que les filles, possibilité de participer dans le tion sont la prévention contre la en 2030. L’égalité des chances faut changer les règles écrites ou tendance des pouvoirs du marché encouragées par leurs pères, sont domaine économique a entraîné violence sexualisée, la protection ne doit pas être une parenthèse non et tourner son regard vers les à séparer le monde des filles et plus souvent amenées à faire d’importantes conséquences des femmes et la participation de historique qui se referme avec un pratiques, les traditions et les lois. des garçons en un monde rose des carrières professionnelles et politiques et un changement de femmes en tant qu’agentes pour climat économique défavorable. et un monde bleu dès la petite que les mères salariées sont des société fondamental en Norvège. la paix. D’autres résolutions dans À une époque où beaucoup de enfance ; jusqu’à dans la couleur modèles pour leurs enfants, filles Elle a créé une nouvelle réparti- ce domaine ont été amendées réfugiés des guerres se tournent Le corps de la femme du dentifrice. Quand Nathalie et garçons. Il s’agit de montrer aux tion du pouvoir et une évolution par le Conseil de Sécurité depuis, vers l’Europe et l’Amérique du au centre du débat Loiseau décrit son enfance dans enfants des deux genres qu’ils ont des traditions et des perceptions mais beaucoup de travail reste à Nord il est de notre devoir de son livre Choisissez TOUT2, elle les mêmes possibilités et peuvent dans la société norvégienne. faire. Le gouvernement norvé- travailler sur l’égalité et les droits En tant que femme scandinave je aborde ce phénomène avec la poursuivre les mêmes projets. gien a proposé un nouveau des femmes au quotidien. suis fière de ces femmes qui m’ont nostalgie d’une enfance dénuée plan d’action en février 2015. Le précédée et qui se sont battues de la pression de la mode. Bien Bien que la Norvège soit un des Les femmes premières point central est la participation Citons une femme puissante, la pour les droits de disposer de que les attentes inculquées et pays les plus développés en victimes de la guerre des femmes dans les processus chancelière allemande Angela son corps, au même salaire pour les ambitions pour leur futur matière d’égalité des chances, les et leviers de paix des décisions concernant leur Merkel : « Il n'y a aucune tolérance le même travail, de vote, de se fussent différentes, les filles et nominations récentes aux postes avenir, lors de négociations de envers ceux qui ne respectent pas présenter à des élections et aussi les garçons pendant les trente de responsabilité surtout dans le Cette évolution au niveau paix. Une autre initiative a été la dignité d'autrui ». de porter des pantalons… Le glorieuses étaient habillés de la monde de la finance et des entre- national va de pair avec une poli- chemin est effectivement passé même manière. prises du pays, en ont surpris plus tique internationale volontariste par un effacement des différences d’un par leur manque de diversité. pour inciter et soutenir les initia- de mode vestimentaires qui La gêne est perceptible dans tous tives portées sur les droits des permettait non seulement plus Le développement des les camps politiques ou presque, femmes. Un exemple important de liberté de penser, mais aussi droits des femmes, une et les solutions et les actions à est le chemin vers l’amende- Les femmes ont de tout temps été plus de liberté de mouvement simple parenthèse ? entreprendre pour plus d’équilibre ment de la résolution 1325 du corporel et physique. L’évolution dans les nominations divergent. Conseil de Sécurité de l’ONU en tenues à l’écart des processus de paix et vers des vêtements plus pratiques Comment sont influencés les Les médias posent régulièrement 2000. Pendant les années 1990 et aussi l’évolution vers la maîtrise enfants d’aujourd’hui ? Ces le problème des différences de les conflits en Bosnie-Herzégo- des efforts de stabilisation de son corps et de son destin. Le futures générations à qui ont été salaire, le manque de représen- vine, au Rwanda, en République corps de la femme reste au centre inculqués, le code des couleurs, tativité dans certains secteurs Démocratique du Congo et au du débat et c’est un élément la culture de consommation, où et toutes sortes de harcèlement Libéria se sont distingués triste- clef pour comprendre pourquoi il existe deux mondes différents envers les femmes. La vigilance et ment par la violence institution- 1 Marie Ndiaye, Trois femmes puissantes les filles et les femmes peinent et où les choix et les possibilités le débat sont encore et toujours nalisée et systématique faite aux 2 Nathalie Loiseau, Choisissez TOUT, Éditions Jean-Claude Lattès, 2014
Cahier de réflexion I 28 I des maires francophones I 29 I Du concept au concret
Paris - France © Droits réservés
Est-ce que les thèmes que vous ments, de renversements, une nalité, dans une société et à une abordez, en particulier les 6 autre vision des choses apparaît époque où toute action n’est leviers, vous paraissent toujours à la fois nécessaire et possible. finalement vue comme utile que, aussi pertinents dans le monde tant qu’elle produit des effets Accepter professionnel aujourd’hui ? Au-delà de ce contexte, les cadres mesurables. et cadres dirigeants français ne La collectivité (entreprises, sont généralement pas à l’aise Les cadres et cadres dirigeants administrations, médias…) prend avec les émotions en entreprise. français, comme tout le monde, de plus en plus conscience Nous sommes un pays cartésien, vivent des émotions, mais ils s’en l'émotion aujourd’hui que le bien-être avec un système de grandes interdisent l’expression dans leur au travail est un vrai enjeu en écoles (unique au monde) qui travail, leur management et leurs Entretien réalisé parFrançois de Montfort particulier, à travers la question privilégient la théorie, l’intel- décisions. Or nos émotions nous Consultant du « burn-out » qui a un coût lect, l’approche hyperrationnelle disent quelque chose sur notre humain et financier important. et « scientifique » et la perfor- cohérence intérieure, elles nous I EN 2011, 8 CADRES DE GRANDES ENTREPRISES PUBLIQUES ET PRIVÉES ET DE GRANDES Mais les dirigeants et managers mance individuelle (élitisme). mettent en mouvement, c’est la ÉCOLES MÈNENT UNE ÉTUDE SUR LA PRISE EN COMPTE DE L’HUMAIN ET DES ÉMOTIONS COMME sont sans doute réticents à Sur cette base culturelle sont racine même du mot émotion. mettre en œuvre ces 6 leviers à venues se greffer les approches Les émotions sont aussi impor- GAGE DE MIEUX-ÊTRE ET DE PERFORMANCE DANS LES ORGANISATIONS. ILS VISITENT PLUSIEURS cause de la pression économique financières et managériales tantes pour nous orienter sur le PAYS : L’INDE, LE DANEMARK, LE CANADA, L’ITALIE, LA RÉPUBLIQUE TCHÈQUE ET PRODUISENT et du court terme, contexte qui anglo-saxonnes qui exacerbent plan psychique que les sensa- UN OUVRAGE STRUCTURÉ AUTOUR DE 6 LEVIERS : LA LIBERTÉ, LA SAGESSE, LA BIENVEILLANCE, apparaît pour beaucoup incom- cette croyance en la rationalité tions le sont sur le plan physique. L’AUTHENTICITÉ, LE DIALOGUE, L’ACCOMPLISSEMENT, 6 LEVIERS POUR REMETTRE L’HUMAIN ET patible avec la bienveillance ou comme garante de toujours plus Elles ont pour fonction de nous SES ÉMOTIONS AU CŒUR DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS. SEPTEMBRE 2015, TROIS le dialogue par exemple. Mais de performance. Nous sommes dire notre degré de satisfaction D’ENTRE EUX, MATHILDE SVAGELSKI, ROULA SYLLA ET HUGUES BISEUIL, RÉPONDENT À NOS QUES- nous sommes convaincus que, aujourd’hui dans la recherche ou d’insatisfaction. La cohérence TIONS SUR LE THÈME DU « POUVOIR AUTREMENT ». I puisque nous vivons une époque éperdue d’une maîtrise toujours entre émotion, décision et action de ruptures, de bouleverse- plus grande du réel par la ratio- est source d’énergie, de force.
Cahier de réflexion I 30 I des maires francophones I 31 I Du concept au concret
Paris - France À l’inverse, on sent bien que Comment réconcilier émotions et bienveillance du décideur vis-à- À cet égard, le Danemark est l’incohérence peut-être problé- rationalité dans la gestion d’une vis de lui-même, le rappel encore précurseur, puisque société matique au niveau personnel, ville ? et toujours du sens de son action, civile et citoyens sont largement au niveau de la relation à l’autre l’authenticité de son engage- associés à la gestion publique et de la décision et générer un On oppose souvent émotion et ment, l’accomplissement de sa même après l’élection. Le budget mal-être psychique. raison. Cette opposition est déjà vocation, on peut sentir à travers participatif mis en place à Paris par Dans nos voyages, un point qui un postulat, sinon un archétype, sa personne sa réelle implication Anne Hidalgo, ou dans d’autres nous a frappés par rapport à pour la culture française que l’on pour la communauté, pour une collectivités locales par d’autres d’autres cultures est le rapport doit remettre en cause. Nous meilleure ville et une meilleure élus, apparaît comme un pas très au travail. En France, le travail recommandons de ne pas avoir vie ou pour le bien commun de positif dans ce sens. Il convien-
est souvent synonyme de peur de prendre des décisions en l’entreprise, loin d’un discours drait également d’éviter de faire © Droits réservés contraintes ou de pénibilité, tenant compte de ses émotions. populiste ou manipulatoire. de la politique une profession Mathilde Roula Hugues voire de souffrance, alors qu’il Pour un décideur cela passe par afin de diversifier les « profils » SVAGELSKI SYLLA BISEUIL est synonyme de plaisir et d’épa- une prise de recul, du temps Sur ce sujet émotion-raison il comme on dit, permettant ainsi nouissement dans d’autres pays. pour soi, l’écoute de ses sensa- s’agit d’établir une nette distinc- de renouveler les regards et les Biographie : Biographie : Biographie : En France, une mère dit à son tions physiques… et aussi par tion entre l’entreprise et la ville. approches. C’est aussi cela le Diplômée de l’ESCP (École Aujourd’hui analyste Il anime aujourd’hui le réseau supérieure de commerce de politiques publiques des conseillers carrières et enfant en le déposant à l’école : la réflexion sur ses responsa- L’entreprise a des employés qui pouvoir autrement. de Paris), Mathilde chargée du portfolio de la politique cadres de SNCF « Travaille bien » ; au Canada, bilités, la sincérité du sens et ont un lien de subordination avec Svagelski est depuis un l’intégrité au sein du Réseau, gestionnaire et elle dit : « Enjoy ! ». Il est ainsi de la finalité de son action. Les l’employeur (contrat de travail), Concernant le levier de l’authen- an Business Resilience programme MENA-OCDE exploitant du réseau ferré souvent mal vu, en France, de émotions/sensations profondes et elle se prétend, encore une ticité dans la sphère politique et Senior Manager chez pour la Gouvernance à national. Ingénieur de montrer que l’on prend du plaisir seront des appuis à la rationalité, fois, éminemment rationnelle. publique, il paraît important de Eurostar, en charge l’OCDE, Roula Sylla a été formation, il a travaillé au travail. on touche dans cette étape la La ville a bien une administra- questionner l’authenticité des de l’amélioration des pendant 10 ans chef du pendant treize ans dans le tion, mais aussi et surtout des élus, c’est-à-dire la cohérence processus de gestion Bureau administratif à domaine du développement, de crise. Après une la direction générale du de l’optimisation et de citoyens, envers qui le maire est entre leurs intentions profondes, première expérience ministère des finances l’évaluation socio-économique redevable de la mise en œuvre les valeurs qu’ils portent, le sens opérationnelle chez Libanais et a été formatrice des réseaux de transports, d’une politique. On pourrait qu’ils donnent à leur message, Eurostar (Terminal à l’institut des finances. Elle en particulier ferroviaires. Les six leviers de l'humain parler ici de contrat moral entre les mots qu’ils emploient dans Manager de la Gare du est diplômée d’un Master Manager de projets et des émotions l’élu et ses administrés, passé à leurs discours et les actions qu’ils Nord), elle a été pendant en administration publique transversaux, il intègre le travers le mandat que le maire accomplissent au final. 3 ans directrice marketing de l’ENA France, diplômée domaine des ressources Six leviers d’action pour davantage et mieux accueillir l’humain reçoit de ses électeurs. Durant et commerciale de TGV en journalisme (Université humaines en 2011 pour et ses émotions dans les organisations, gage de mieux-être et de Lyria (TGV France – Libanaise) et a également travailler sur les sujets tout l’exercice de son mandat, On constate malheureusement Suisse) avant de rejoindre suivi un Master sur la de développement des performance : l’élu va devoir faire face à des bien souvent que les discours • La liberté : qui s’octroie : les dirigeants, les managers, par leur la direction de l’audit gestion des Ressources compétences, de rémunérations posture et l’organisation du travail, donnent, autorisent, ou groupes de pression souvent extrémistes qui apportent une interne du Groupe SNCF. Humaines (USJ). et d’évaluation des permettent la liberté de chacun. En même temps, la liberté s’exerce : relayés par les médias et les vision très réductrice et mani- situations de travail. à chacun d’utiliser, d’assumer la liberté qui lui est octroyée. réseaux sociaux qui vont ampli- chéenne de la réalité séduisent • La sagesse : qui permet de nourrir le besoin de sens, de respecter la fier sinon déformer les faits. les foules car ils viennent sans dimension humaine de l’organisation, de faire confiance en la nature Dans ce contexte, la vie publique aucun doute remplir un besoin humaine et de rechercher l’action juste, celle qui bénéficiera avant et la relation élu – citoyens peut de sens suscité par l’émotion tout au collectif. être vue comme très émotion- mais trop souvent laissé sans • La bienveillance : qui donne la reconnaissance, prend soin de la santé physique et psychique des personnes dans l’organisation, nelle et la vie d’une entreprise, à réponse par les dirigeants au C'est l'Histoire d'un pont… développe l’attention, la compréhension et le souci des autres, et l’opposé, très rationnelle. pouvoir. crée un environnement favorable à l’humain. Le samedi 7 mars 2015 à Selma, devant le pont Edmund Pettus, • L’authenticité : qui développe la confiance par la transparence, Les élus conçoivent parfois leur Est-ce qu’il y a des différences Barack Obama prononce un discours marquant. Il y a 50 ans ce pont permet de concevoir les émotions comme un atout, source d’engage- élection comme un blanc-seing, culturelles importantes selon les avait été traversé par des militants pacifistes qui furent violemment pris d’assaut par la police. Il parle de sa vocation, de l’exemple des ment, de vérité, quelle que soit sa position dans l’organisation. leur autorisant beaucoup de pays, dans la prise en compte de • noirs qui ont pacifiquement bravé les autorités. Il parle des millions Le dialogue : qui permet de responsabiliser les collaborateurs, de choses durant la période de leur l’humain et des émotions ? recréer des liens pour susciter l’engagement collectif, de développer de personnes qui peuvent tirer de la force de cet événement, en l’écoute et la parole, également de penser l’impact de ses émotions mandat, alors qu’il faudrait au Tunisie ou en Ukraine. Ce discours est considéré comme le « I have sur les autres. contraire actionner en perma- L’Inde a une approche holis- a dream » de Barack Obama, les internautes le qualifie de puissant, • L’accomplissement : qui permet de redonner de la fierté, de promou- nence le levier du dialogue et de la tique de la personne, de la poignant et inspirant. L’émotion, l’authenticité, l’accomplissement voir le plaisir au travail et dans le travail, de favoriser le développe- véritable concertation, ce qui n’em- société et de l’environnement, d’une vocation étaient complètement perceptibles sous les mots. ment personnel. pêche évidemment pas, au final, la l’émotion est omniprésente. prise de décision à son niveau. Les leaders indiens se sentent vraiment investis d’une mission
Cahier de réflexion I 32 I des maires francophones I 33 I Du concept au concret
Paris - France d’intérêt général bien au-delà fonctionnaires, eux-mêmes au Peut-on parler d’une différence trop souvent négatif, l’empa- À la fin de cet entretien on se dit que l’ouverture culturelle permise de leurs intérêts particuliers et service des administrés. homme/femme dans cette thie c’est avant tout du cœur, du par la francophonie est une formidable chance pour s’enrichir de sont ainsi porteurs d’une vision relation à l’humain et à courage et de la considération, la diversité et de la richesse de la prise en compte des émotions et (de sens) pour leur entreprise Au Canada (francophone et l’émotion ? ce dont nous avons tous besoin. de l’humain selon les pays. Que le rêve serait de combiner le prag- – l’ensemble de leurs employés anglophone), les séminaires matisme anglo-saxon, l’approche globale orientale, le consensus – et aussi pour leur pays. En sur la pleine conscience dans De fait, cet aspect n’est jamais La question des migrants vient de scandinave, on pourrait aussi parler de la sensibilité africaine au lien véritables leaders, ils savent le milieu professionnel sont ressorti à travers les 130 entre- soulever beaucoup d’émotions ? social… Quelles que soient les cultures, les six leviers proposés nous faire preuve d’innovations monnaie courante, comme tiens que nous avons menés. apparaissent universels. À l’urgence extérieure devraient répondre, aussi managériale et humaine, ceux sur la santé physique et L’aspect culturel de chaque pays La photo du petit enfant syrien chez les personnes qui nous dirigent, la nécessité du calme intérieur pas seulement stratégiques ou psychique des salariés. Les est selon nous bien plus impor- mort sur une plage en Turquie et le besoin de la réflexion afin de retrouver l’humain et l’interdépen- financières. Vineet Nayar, le PDG Anglo-Saxons sont très prag- tant et plus prégnant que la a déclenché une émotion plané- dance de la raison et des émotions, facteur de cohérence et sérénité du géant informatique HCLT, matiques : si cela peut servir différence homme/femme si tant taire, un mouvement, en cela sa dans les décisions. répète à l’envie « les employés l’action et la performance, il est qu’il y en ait vraiment une à diffusion a été positive. d’abord, les clients ensuite » : faut le développer. ce sujet. Néanmoins, il va sans Ensuite il est important de ne si les employés sont heureux et dire que les femmes sont encore pas rester dans l’émotion, de « bien dans leur entreprise » car Au Danemark, les collaborateurs faiblement représentées dans la passer au-delà et de travailler Je sens, tu ressens, soutenu et aidé par leur mana- peuvent s’exprimer car il y a vie politique en France et on se sur les causes et sur les solu- nous sommes gement, y compris au plus haut, une pratique du dialogue et du prive de fait de talents, d’autres tions à court, moyen et long les clients ne seront que mieux consensus très poussée avant la manières de voir et d’autres terme. Trop souvent les poli- Remettre les êtres humains et leurs émotions au cœur des entreprises et des administrations, c’est servis et satisfaits. Le maire prise de décision. Ensuite, quand manières de faire. Si elles sont tiques jouent avec les émotions ce que les huit auteurs de cet ouvrage exposent d’une commune pourrait ainsi la décision est prise, tout le parfois vues comme d’avantage des concitoyens au sens où ils les dans cet ouvrage, à l’intention des managers se voir comme en soutien de ses monde la respecte. « empathiques », dans un sens exploitent dans un jeu politicien et des DRH. Que nous disent-ils ? « L’affectif afin de promouvoir des solutions n’est pas l’ennemie de la performance, mais son « toutes faites », simplistes et à alliée ». Telle est l’essentielle démonstration de l’emporte-pièce, nécessairement cet ouvrage. Les membres du groupe d’étude réductrices et clivantes, ce qui en ont acquis la certitude au fil des expériences en France et à l’étranger, lors de nombreux échanges avec des est bien loin de la recherche du psychologues du travail, des sociologues, des universitaires, des bien commun et de réelles solu- médecins, des responsables d’administrations et d’entreprises, tions de fond. et des directeurs de ressources humaines… Ils insistent ainsi sur des valeurs telles que : la bienveillance, le dialogue, l’authenticité, la sagesse, la liberté et l’accomplissement qui sont les thèmes développés dans cet ouvrage. L'important c'est le rêve qui nous relie
« L’important c’est le rêve qui nous relie, d’avoir le sentiment d’aller plus loin ensemble, le dépassement de soi par le collectif. » L'empathie c'est avant tout La success story de Lijjat, une coopérative de, par et pour les femmes, en est une très belle illustration. Tout a débuté du cœur, du courage et de en 1959, avec sept femmes de Mumbai qui ont emprunté 80 roupies (soit 1,16 euro) pour lancer un petit commerce la considération, ce dont nous © Droits réservés de papad (galettes à base de farine de lentilles). Dans un pays culturellement très patriarcal, le rêve de ces femmes était d’aider leurs consœurs à sortir de la avons tous besoin pauvreté dignement. Elles ont donc fixé des règles éthiques très strictes : interdiction de voler, mais aussi d’accepter des dons, rigueur irréprochable sur la gestion des comptes et la qualité des produits vendus, pas de discrimination selon les castes ou la religion. Elles ont également tout fait pour faciliter la vie des femmes et rendre cette activité compatible avec leurs obligations familiales en proposant des horaires très matinaux (de 6 heures 30 à 8 heures du matin) et une possibilité de travailler chez soi. Ce rêve a transporté tant de femmes qu’en 2011 l’institution comptait 43 000 employées, dans soixante-quinze branches autonomes dans différents États de l’Inde. Les produits ont été diversifiés (variété de galettes et de détergents) et sont exportés en Europe, aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Australie. Ces femmes, dont l’écrasante majorité n’a pas fait d’études, s’autogèrent avec des règles de management très simples, ou très « terre à terre » pourrions-nous dire au sens noble du terme, et génèrent un revenu annuel de 3,1 milliards d’euros ! © Droits réservés
Cahier de réflexion I 34 I des maires francophones I 35 I De l’inspiration à l’action
Francophonie - Monde
À Ravensbrück, cachée dans logiques intrinsèques. Ethnologue des caisses en carton, Germaine de l'Algérie, elle avait anticipé ce Le refus de l’indifférence Tillion écrit une opérette, pour que la colonisation allait produire. que le rire généreux de ses cama- Scientifique émérite, elle avait rades déportés puisse répondre analysé les enchaînements des I LA VIE DE GERMAINE TILLION NOUS INTERPELLE CAR CETTE FEMME D’EXCEPTION au rictus lâche de leurs bour- servitudes, des soumissions, CONSIDÉRAIT QUE POUR SURMONTER LE PIRE, IL FALLAIT COMPRENDRE. ENFERMÉE À reaux. Oui, une opérette pour des exploitations. Elle voulait RAVENSBRÜCK ELLE ÉTUDIA, EN CACHETTE, SON CAMP DE CONCENTRATION : « C’EST TELLE- pouvoir défier le mal par le rire. comprendre pour porter l'idée lumineuse de l'Humanité. MENT IMPORTANT DE COMPRENDRE CE QUI NOUS ÉCRASE. C’EST PEUT-ÊTRE CELA QUE L'ON Son courage, il est politique. Elle © Droits réservés PEUT APPELER EXISTER ». ELLE ENTRE EN RÉSONANCE AVEC LA PENSÉE DE VIKTOR FRANKL n'était membre d'aucun parti C'est au nom d'une Humanité QUI A SOULIGNÉ ET DÉVELOPPÉ TOUTE SA VIE LA VOLONTÉ DE SENS CHEZ L'ÊTRE HUMAIN OU Germaine sauf celui de la chair souffrante blessée qu'elle est solidaire des TILLION ENCORE CELLE DE ETTY HILLESUM QUI DANS SON RECUEIL « UNE VIE BOULEVERSÉE » A SU de l'Humanité. Courage quand peuples victimes. C'est au nom de EXPLIQUER LA PART DE BARBARIE QUE NOUS PORTONS EN NOUS-MÊMES ET RAPPELÉ, D’UNE elle dénonce dès 1948 avec David l'Humanité oubliée qu'elle est aux Biographie : PART QUE « L'ABSENCE DE HAINE N'IMPLIQUE PAS L'ABSENCE D'UNE ÉLÉMENTAIRE INDI- Rousset, l'univers concentra- côtés des opprimés, des minorités, Germaine Tillion est née GNATION MORALE », D’AUTRE PART QUE « NOTRE UNIQUE OBLIGATION MORALE, C'EST DE tionnaire au-delà du Rideau de des réprouvés. C'est au nom de le 30 mai 1907 à Allègre DÉFRICHER EN NOUS-MÊMES DE VASTES CLAIRIÈRES DE PAIX ET DE LES ÉTENDRE DE PROCHE fer, car pour elle, il n'y a pas de l'Humanité humiliée qu'elle s'élève (Haute-Loire) et morte frontière dans l'horreur. Courage toujours pour l'émancipation, le 19 avril 2008 à Saint- EN PROCHE… ». COMME GERMAINE TILLION, ETTY HILLESUM ET VIKTOR FRANKL ONT VÉCU Mandé (Val-de-Marne). Elle LES CAMPS DE CONCENTRATION, MAIS ETTY HILLESUM N’EN N’EST PAS REVENUE. GERMAINE quand elle dénonce, dès 1957, la dignité, l'égalité des femmes. est une résistante et une TILLION NOUS CONDUIT, AU-DELÀ DE L'ÉMOTION IMPULSIVE, RÉACTIVE ET PASSAGÈRE, À la torture en Algérie, la révèle au Aujourd'hui, Germaine Tillion ethnologue française. COMPRENDRE, À CHOISIR ET À S'ENGAGER, DE TOUT NOTRE ÊTRE. UNE PENSÉE À MÉDITER monde, dénonce l'engrenage et la serait dans les camps de réfugiés Titulaire de nombreuses mécanique infernale de la répres- qui attendent les exilés de Syrie décorations pour ses DANS LES TEMPS QUE NOUS TRAVERSONS. I sion aveugle. Courage quand elle et d'Irak. Elle appellerait à la soli- actes héroïques durant la rencontre secrètement les diri- darité pour les Chrétiens d'Orient. Seconde Guerre mondiale, geants du FLN lors de la bataille Elle se serait sans doute mobilisée elle est la deuxième femme Extrait du discours prononcé par le Président de la République française, à devenir Grand-croix de d'Alger parce qu'elle croit à une pour retrouver les filles enlevées la Légion d'Honneur après le mercredi 27 mai 2015, pour l’entrée au Panthéon de Germaine Tillion, Geneviève Anthonioz de Gaulle, impossible trêve et comprend que par Boko Haram au Nigéria. Elle Geneviève de Gaulle- Jean Zay et Pierre Brossolette. la paix passe par l'indépendance. s'inquiéterait du sort des migrants Anthonioz. Un hommage de Courage parce que, jusqu'aux en Méditerranée. Pour elle, la la Nation lui a été rendu au mois ultimes de sa longue vie, compassion n'est pas la charité. Panthéon le 27 mai 2015, En juin 1940, cette ethnologue a arrêtée en août 1942, gare de deux lettres qui identifient « Nuit elle a épousé la souffrance Elle n'est pas une élégance de où elle est entrée en même 33 ans. Elle revient d'une mission Lyon. Détenue à Fresnes pendant et Brouillard », elle sait parfai- humaine, vilipendé l'esclavage l'âme, elle est une force de l'esprit, temps que Geneviève de Gaulle-Anthonioz, Jean Zay de six ans dans les Aurès, en près d'un an, elle est déportée à tement que c'est la marque de contemporain, dénoncé le sort elle est l'honneur d'une nation. En et Pierre Brossolette. Algérie. Elle aussi est membre dès Ravensbrück le 31 octobre 1943. ceux qui doivent disparaître sans fait aux migrants, le délabrement République, la compassion s'ap- les premiers jours du réseau du Elle y éclairera de sa fièvre lumi- laisser de trace. des prisons françaises ; parce pelle Fraternité. Pour que nous ne Musée de l'Homme, admirable neuse les fantômes en loques que ce qu'elle voulait, ce qu'elle soyons pas indifférents. groupe, avec le linguiste Boris parmi lesquels elle retrouve sa Son courage, il est intellectuel. cherchait, c'était à protéger les Vilde, l'anthropologue Anatole propre mère qui périt dans les Elle est la voix du savoir et de victimes de l'avenir, plutôt que de L'indifférence, voilà l'ennemi renoncements si ce choix est Lewitsky, qui seront tous deux chambres à gaz en 1945. la connaissance. Elle cherche venger celles du passé. Le courage contemporain. Indifférence face mauvais, jusqu'à quel accomplis- exécutés au Mont Valérien en à décrire méticuleusement le donc comme un cri d'indignation, au fanatisme, au racisme, à l'anti- sement, à quel dépassement s'il 1942 avec la bibliothécaire Yvonne Germaine Tillion, elle, aura vécu fonctionnement des camps, à le mais comme un appel à la justice, sémitisme. Indifférence face aux est bon. Oddon qui elle, sera déportée. 100 ans. Et durant cette longue déchiffrer, à le démonter pour répété autant de fois qu'il le faut injustices, aux inégalités, aux indé- Ce groupe de chercheurs n'est existence, elle n'aura laissé aucun mieux s'en dégager, s'en évader, pour que l'intolérable ne soit pas cences. Indifférence face aux catas- C'est le choix qui distingue, qui pas simplement des scientifiques répit à la fatalité. Son courage, s'en libérer par la force de la toléré. Cet élan qui permet d'es- trophes, au désordre climatique, à élève ou qui abaisse. Qui trans- révoltés, c'est un groupe organisé il est d'abord physique. Jeune raison. Pour expliquer l'inexpli- suyer les plaies et les peines pour l'épuisement de notre planète. figure ou qui défigure. Comme qui mène des opérations, un ethnologue, elle passe plusieurs cable, pour comprendre l'in- aller vers l'essentiel. hier dans la tragédie de la guerre, groupe qui ajoute à la rigueur années, avant la guerre, avec les compréhensible, pour nommer Face à l'indifférence, chaque quand des hommes et des femmes scientifique l'exigence morale. Chaouias en Algérie, vivant seule l'innommable. Au terme de Entendons Germaine Tillion génération a un devoir de vigi- de toutes les opinions, de tous Comme le rappelle Germaine avec eux dans des grottes, sous son travail dans la déportation, nous prévenir : « il n'existe pas lance, de résistance. Et chaque les milieux, de tous les âges, ont Tillion, « c'est par amour pour la tente pour étudier leurs rites, elle conclut : « nous pouvions un peuple qui soit à l'abri d'un individu a le choix d'agir. Tout décidé de faire quelque chose. Ils notre patrie que nous nous leur culture, leurs usages. Quand, lutter puisque nous pouvions désordre moral collectif ». Elle commence par un choix, même si l'ont fait parce qu'ils l'ont choisi. Et sommes groupés, mais nous ne déportée quelques années plus comprendre ». Son courage, il est s'est attachée à en comprendre l'on mesure rarement à l'avance à notre tour, nous devons faire les lui sacrifierons jamais la vérité. » tard, elle porte fièrement sur ce dans sa capacité à s'affranchir du les causes. Historienne des camps là où il peut conduire. Jusqu'à choix qui correspondent aux défis Germaine Tillion est dénoncée, qui lui tient lieu de vêtement, les mal en le défiant. nazis, elle en avait décrypté les quels abandons, jusqu'à quels d'aujourd'hui.
Cahier de réflexion I 36 I des maires francophones I 37 I En refermant la revue
Angers - France
la personne dans son agir et sa dynamique, la société civile sent décision, que le bien commun porté par • une attention supérieure aux l’élu dépasse la stratégie person- personnes, à l’écoute, à la nelle et est prête à se mobiliser. congruence avec les autres, par rapport à l’action et aux Est-ce que le pouvoir autrement résultats immédiats, c’est une dans les temps que nous traver- distinction majeure dans la sons demande une féminisation gestion des affaires, du pouvoir : oui si le pouvoir n’est • une gestion du temps plus pas un but en soi, oui si le pouvoir © Droits réservés © Droits efficiente ou au moins une s’inscrit dans un temps long, oui si François contrainte de polyvalence cela demande des personnes qui DE MONTFORT due au cumul de responsabilités s’engagent sur leurs intimes convic- personnelles et professionnelles, tions et qui parlent d’abord à des Biographie : • l’inscription de leur action et personnes et non pas à des électeurs. École supérieure de décision dans un temps long Le récit de ces femmes d’Afrique du commerce de Paris, et le souci des générations Nord ou de Germaine Tillion est lauréat de la Fondation futures. exemplaire sur ces aspects. nationale entreprise et performance pour la parti- Enfin une autre dimension dans cipation et la coordination la féminisation du pouvoir, est Est-ce que ce sont uniquement d’un ouvrage collectif sur la la prise en compte du rôle des des qualités féminines ? Pas gestion des services publics épouses et compagnes des forcément. C’est plutôt un appel sous la direction de Simon hommes de pouvoir. Celui-ci a à développer son intériorité Nora, directeur de l’Ena. bien souvent été majeur dans que l’on soit un homme ou une Il dirige depuis 25 ans l’histoire et mériterait un déve- femme pour prendre en compte Caminno, société de conseil Le pouvoir autrement spécialisée dans le dévelop- loppement à part entière. Et, ses émotions profondes, son pement urbain. Caminno dès aujourd’hui, on commence à intime conviction, explorer un accompagne les collecti- © Eva Bee/Ikon Images/Corbis Bee/Ikon © Eva ou la féminisation du parler de l’influence des hommes sens et un avenir, un récit fonda- vités dans leur démarche sur les femmes de pouvoir. teur qui donne une énergie perti- de définition de projets nente, cohérente et mobilise et de concertation avec la Ces différences hommes-femmes les personnes dans toutes leurs société civile et les entre- pouvoir ? développent la créativité néces- dimensions. prises dans le domaine des grandes infrastructures saire pour trouver des solutions urbaines, avec une volonté Par François de Montfort dans les impasses dans lesquelles En ces premiers jours de l’année de donner une vision et un Consultant nous nous trouvons. 2016, c’est mon souhait le plus sens aux projets concrets. cher. Le pouvoir autrement, c’est aussi I DERRIÈRE CE TITRE, « LE POUVOIR AUTREMENT », SE CACHE UNE QUÊTE POUR APPORTER une manière de gouverner autre- DES RÉPONSES À LA CRISE DE LA REPRÉSENTATIVITÉ ET AUX CRISES QUE NOUS TRAVERSONS ment en temps de crise. La crise – CRISE CLIMATIQUE, CONFLITS INTERRELIGIEUX ET IDENTITAIRES, CRISE DES INÉGALITÉS, ramène à l’essentiel, c’est sa CRISE DU SENS – ET CE MALGRÉ, OU À CAUSE DES PROGRÈS ÉCONOMIQUES ET TECHNIQUES vertu principale, salutaire. Dans Jean-Paul L'ALLIER CONSIDÉRABLES QUI ONT PU ÊTRE FAITS. I les temps de mutation que nous 12 août 1938 - 5 janvier 2016 vivons, l’exercice du pouvoir Au moment où nous refermons cette revue nous Une des clés vers la sortie de crise de la politique et de l’économie. Quelles seraient ces qualités dépasse les ego et les straté- apprenons la mort de Jean-Paul L'Allier, ancien maire serait-elle d’adopter une autre Il serait intéressant d’analyser distinctives « féminines » qui gies court terme pour prendre de Québec. « Jean-Paul L’Allier était un homme remar- manière d’exercer le pouvoir, l’impact de cette montée en puis- donneraient une manière plus les décisions courageuses, sans quable courageux dans l’action et dans ses opinions… en particulier grâce à une plus sance sur la gouvernance. riche et pertinente dans notre visées électoralistes. Dans ces Il a osé initier la réforme des fusions municipales. […] grande féminisation du pouvoir ? manière de gouverner ? temps d’absence de visibilité, le Il faut gérer cette ville pour comprendre que son œuvre Mais au-delà de ces chiffres en • La prise en compte de ses pouvoir se doit de proposer un la plus importante aura été les fusions municipales. Concernant la place faite aux progression, la féminisation du émotions dans les décisions, sens, sans lequel on ne mobilise Cette ville ne serait pas ce qu’elle est aujourd’hui sans femmes dans les instances de pouvoir est l’expression, voire non l’émotion impulsive, pas les personnes, on ne les le courage et le leadership dont il a fait preuve. […] » a déclaré Régis gouvernance, les chiffres nous la libération, d’une dimension réactive, de surface, mais une amène pas à passer des caps Labeaume l’actuel maire de Québec. Ses qualités humaines, sa sagesse montrent que le mouvement féminine dans notre manière émotion durable, profonde, difficiles, on ne procède pas aux et son esprit de modération, ont été une source d’inspiration pour de est en marche dans les sphères d’agir et de décider. une intime conviction qui unifie remises en cause. Dans cette nombreux maires membres de notre réseau. Que sa vie soit une source d’inspiration, au-delà des mots, pour un pouvoir autrement.
Cahier de réflexion I 38 I des maires francophones I 39 I Édito Un pouvoir sans violence : une affaire de genre ? 02 Sylvie Lainé, conseillère AIMF
D'hier à demain Extension du domaine des femmes 04 Leyla Khaïat, Présidente Directeur Général de PLASTISS & SOCOTEX,
D'hier à demain La femme de réseau à l'âge du digital 08 Anne Guillaumat de Blignières, médiatrice du Groupe Caisse des Dépôts
D'hier à demain Aux sources du pouvoir des femmes 10 en Afrique du Nord Najet Fakhfakh, romancière
Pensée Le pouvoir en temps de crises 16 Pierre d'Elbée, docteur en philosophie
Sagesses du monde Elles et ils ont dit 20 Aventuriers, philosophes, penseurs…
Un schéma, mille mots Le pouvoir des femmes dans le monde 22 Sources, voir article.
Regards décalés La femme est un levier de paix 26 Thérèse Løken Gheziel, haut fonctionnaire du Ministère norvégien des Affaires étrangères
Du concept au concret Accepter l'émotion Mathilde Svagelski, Business Resilience Senior Manager 30 Roula Sylla, analyste de politiques publiques Hugues Biseuil, conseiller carrières et politique cadres
De l'inspiration à l'action Ce double visage exprime la part féminine Germaine Tillion : le refus de l'indifférence et masculine que chaque homme et femme 36 Extrait de discours prononcé par le Président de la République française abritent dans sa personnalité, parts à déve- lopper de manière harmonieuse. Il exprime aussi la créativité de la rencontre de ces En refermant la revue deux approches pour gouverner autrement. Le pouvoir autrement ou la féminisation du pouvoir ? 38 François de Montfort, consultant Impression Gibert Clarey - Chambray-les-tours Impression Gibert Clarey
Numéro 07 - Février 2016 La revue Raisonnance est une publication semestrielle de l'Association Internationale des Maires Francophones, opérateur de l'Organisation Internationale de la Francophonie pour la coopération décentralisée - Directeur de publication : Pierre Baillet - Rédacteur en chef : Julie Guillaume - Comité de rédaction : Pierre Baillet, Sylvie Lainé, François de Montfort - Contributeurs : Hugues Biseuil, Pierre D'Elbée, François de Montfort, Najet Fakhfakh, Anne Guillauma de Blignères, Leyla Khaïat, Sylvie Lainé, Thérèse Løken GHEZIEL, Mathilde Svagelski, Roula Sylla - Crédits photos : Inna_G, Hocine Ziani, Alain Le Cavorzin, Mohamed Messara, Nacer Talel, Gregory Baldwin, Eva Bee, Fotolia, Corbis, HuffPost Maghreb. - Conception et réalisation : Caminno - AIMF, 9 rue des Halles, 75 001 PARIS. www.aimf.asso.fr