Topin Pitkälle Uralle Kruunu, Sivu 12
Topin pitkälle uralle kruunu, sivu 12 Tavoitteet pitää määrittää ja asettaa korkealle – se motivoi Kirjoitin edelliseen lehteen, että elämme kriittisiä aikoja tulevai- suuden suhteen tässä pienessä liitossamme. densa toteutukseen strategiaa ja visiota, niin Viestintä ja kommunikaatio ovat miten ihmeessä toista tuhatta ihmistä kou- tärkeässä roolissa kuttava laji ei sellaista tarvitsisi. Yrityksissä Viestien perillemeno on aina vähintään suo- on omistajilla tiukka ohjaus laivan ruorissa, tavaa. Nykyisin tapoja viestiä on kokolailla mutta meillä liitoissa (piireissä ja seuroissa) monenkirjava joukko. On tämä lehti, netti- on usein monta kokkia ja pari keittäjää. Jos sivut ja Facebook. Toinen seuraa tuota, kol- tämä porukka ei ole laatinut yhteistä kart- mas tätä ja neljäs suunnittelee jo jotain uutta taa, niin lopputulos on sotkuinen ja samea tapaa pysyä ajan hermolla dartsmaailmassa. kuin seisova vesi. Tämän lehden tulevaisuus on ollut jo vuo- Risto Spora "Jos johtokunnassa mietitään, että pal- sia puheenaiheena eikä tämäkään vuosi ol- kataan joku tekemään heidän töitään, he lut poikkeus. Ajankohtaisuus ei ole missään ovat valitettavasti hakoteillä. Työntekijä ei tapauksessa lehden määrite. Historiallisuus tee johtokunnan töitä, vaan töitä heidän ja jälki tuleville menneistä on lehden syn- ai lopetetaan vähättely saman tien. kanssaan. Ei kannata ottaa sellaista asen- neistä paras. Se mitä meistä jää jäljelle liit- Liittomme ei ole pieni, sillä liikun- netta, että työntekijän pitää hommata itse tona on tämä lehti, muodossa tai toisessa. T talain mukaiset kriteerit valtion- oma palkkarahansa, koska siitä ei tule mi- Me emme kirjoita omaa historiaamme ylös apua saavaksi liitoksi täyttyvät. Vain pienet tään. Seura saa vain todella stressaantuneen juuri millään muulla tavalla. liitot jäävät noiden kriteerien katveeseen ja työntekijän, joka ei kerkiä tekemään muu- Voimme tietysti miettiä miten saamme alapuolelle.
[Show full text]