www.personalwirtschaft.de MBA& CO. 04 2019 Personalwirtschaft SPECIAL Das Magazin für den Job HR DIGITALISIERUNG DES LERNENS Das Beste beider Welten +++ Round Table: Dynamische Entwicklung +++ Marktanalyse: Die Qual der Wahl ISSN 98002457 +++ Masterstudiengänge: Hidden Champions +++ MBA-Markt:PersonalwirtschaftPersonalwirtschaft Sonderheft SonderheftÜbersicht 04 04_2019 _ 2017 DACH1 EDITORIAL Für die Zukunft gerüstet LET‘S TALK BUSINESS! Die Zeiten ändern sich, und die Business Schools mit ihnen. Wurden Lerninhalte früher überwiegend analog verbreitet, greift die Digitalisierung auch bei der MBA-Wissensvermittlung immer weiter um sich. Denn ohne technologisches Verständnis haben Führungskräfte es heute schwer. Sicher, STARTE DEIN nicht jedes Angebot wird angenommen, aber die Bekenntnisse der Experten unseres Round Tables (Seite 6) lassen vermuten, dass das digitale Lernen im MBA-STUDIUM Bereich von MBA & Co. verstärkt als sinnvolle Ergänzung eingesetzt werden wird. Der Umkehrschluss, dass der Campus als zentraler – und nicht virtueller – Lernort an Bedeutung verliert, ist allerdings falsch. Die Digitalisierung soll das Studium erleichtern, mehr Flexibilität bringen und unnötige Reisen und Kosten vermeiden helfen. Der physische Campus indes wird immer von Bedeutung sein, nicht zuletzt, um ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln. Die Studierenden suchen eine persönliche Betreuung und Kontakte, die eine virtuelle Vorlesung natürlich nicht leisten kann. Stichwort Lerninhalte: Neben der fachlichen Qualifikation gewinnen „weiche“ Faktoren weiter an Bedeutung. Erstere ist zwar Voraussetzung für effektives Management, eine zielführende und überzeugende Kommunikation ist aber mindestens genauso wichtig: Die Skills, die Absolventen brauchen, sind andere als noch vor zehn Jahren. Die Business Schools reagieren auf diese Entwicklung und bauen ihre Leadership-Programme um, beispielsweise mit der Installation eines intensiven One-to-One-Coachings. Sie sind damit bestens gerüstet für die Herausforderungen der Zukunft – und somit auch die hoch qualifizierten Absolventen, die von den Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung und unsicherer Märkte händeringend gesucht werden. Welche Entwicklungen sonst noch wichtig werden, welche Trends und Tech- nologien das Studium von morgen bestimmen und was für Sie als Personaler wichtig wird, lesen Sie im vorliegenden Sonderheft. Sven Frost Redakteur CBS.DE Personalwirtschaft Sonderheft 04_2019 3 INHALT MBA & CO. 04_2019 3 EDITORIAL Für die Zukunft gerüstet 5 NEWS Neues von MBA & Co. 6 ROUND TABLE Dynamische Entwicklung 14 MARKTANALYSE Die Qual der Wahl 18 MASTERSTUDIENGÄNGE Hidden Champions 20 INTERVIEW „Für mich ist der Master perfekt“ 22 DIGITALISIERUNG Learning-Management-Systeme im Wandel 26 MARKTÜBERSICHT MBA-Angebote in der DACH-Region 6 IMPRESSUM HERSTELLUNG: Nicole Holubicka Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlages unzulässig und GESTALTUNG: www.auhage-schwarz.de strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, VERLAG UND REDAKTION Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in FOTOS (S. 6–12): Hartmut Bühler Wolters Kluwer Deutschland GmbH, elektronischen Systemen. Luxemburger Straße 449, 50939 Köln, BILDNACHWEIS: i-stock/gettyimages Tel.: 0221 94373-7311, Fax: 0221 94373-7292, TITELFOTO: i-stock/gettyimages WOLTERS KLUWER DEUTSCHLAND GMBH E-Mail: [email protected], Art.-Nr.: 98002457 Sitz der Gesellschaft: Luxemburger Straße 449, 50939 Köln www.personalwirtschaft.de Telefon +49 (0) 221 94373-7000, Fax +49 (0) 221 94373-7201 DRUCKEREI: Williams Lea & Tag GmbH, München HERAUSGEBER: Erwin Stickling E-Mail: [email protected] COPYRIGHT: Luchterhand, eine Marke der Wolters Kluwer Deutschland Geschäftsführer: Martina Bruder, Michael Gloss, Christian Lindemann, Nick CHEFREDAKTEUR: Cliff Lehnen GmbH. Schlattmann, Ralph Vonderstein, Stephanie Walter REDAKTION: Sven Frost (Projektleitung) © 2019 Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Köln. 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Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des 4 Personalwirtschaft Sonderheft 04_2019 NEWS Buchtipp Future-proof Karrierefaktor MBA your career Der MBA- und Master-Guide gibt in seiner aktualisier- Germany’s most ten 18. Auflage einen systematischen Überblick über den Anbietermarkt. Hier erfahren Sie alles über: international • Qualitätskriterien und Rankings business school • Zulassungstests • Kosten und Finanzierung • Karriere und Gehälter • Top-Business-Schools und schwarze Schafe. Sie erhalten umfassende Informationen zu weiterbilden- Detlev Kran: MBA- und Master- guide, Personalwirtschaft Buch, den Masterprogrammen im Bereich Wirtschaftswissen- Full-time MBA 18. Auflage 2019, 29 Euro schaften und erfahren, warum ein spezialisierter Master- Executive MBA abschluss eine gute Alternative zum MBA sein kann. Im zweiten Teil präsentiert der MBA- und Master-Guide die aktuellen Angebote aus Deutschland, Österreich und der Schweiz in einer einheitlichen, übersichtlichen Struk- Top-ranked tur: unverzichtbare Informationen von rund 230 Anbietern zu über 550 MBA-Pro- programs in Berlin grammen und weiterbildenden Mastern. • Managerial Analytics • Entrepreneurship & Universität Salzburg Innovation Studium auf drei Kontinenten • Strategic Leadership Die Business School der Universität Salzburg (SMBS) bietet den nach eigenen Angaben • Leadership Development „in Europa einzigartigen“ Global Executive MBA an, der ein berufsbegleitendes Studi- um auf drei Kontinenten ermöglicht. Das Studienprogramm wird in Kooperation mit weltweit renommierten Universitäten wie der Georgetown University in Washington DC, der York-University/University of Toronto, der Fudan University in Shanghai, der Sasin Business School in Bangkok, der Westminster University in London, der Lomo- nosov University in Moskau und der Universität Salzburg durchgeführt. Auf das Modul in Salzburg, in dem praxisbezogenes Entrepreneurship und Leadership-Wissen vermittelt werden, folgen die Auslandsmodule in Amerika, Asien und Russland. Dort liegt der Fokus der Lehrveranstaltungen auf globalem Management-Know-how und Negotiating Skills. Vermittelt werden sollen dabei das „Doing Business“ aus der Praxis sowie die Spielregeln, die in den globalen Wirtschaftsabläufen notwendig sind. Nähere Informationen unter: www.smbs.at/studium/mba/global-management-europa-amerika-asien/ MBA-Ranking 2019 Drei deutsche Business Schools in den Top 100 Die Financial Times hat ihr Global MBA Ranking 2019 veröf- fentlicht. Die vorderen Plätze belegen die Stanford Graduate School of Business (USA, Platz eins), die Harvard Business School (USA, Platz zwei) sowie INSEAD (Frankreich/Singapur, Platz drei). Auch drei deutsche Business Schools finden sich in den Top 100. Die WHU – Otto Beisheim School of Management, die im Vorjahr noch den 94. Platz belegte, verbesserte sich im aktuellen Ranking auf Platz 71. Die Mann- heim Business School belegt Platz 77 des Rankings (2018: Platz 61), die ESMT Berlin steht auf Platz 79 (2018: Platz 88). Dominiert werden die Top 100 von US-amerikani- schen Business Schools, von denen sich dort gleich 51 finden. Großbritannien ist mit elf, China mit sechs Schulen vertreten. Nähere Informationen unter: https://goo.gl/FPQPos esmt.berlin/degrees Personalwirtschaft Sonderheft 04_2019 5 MBA & CO. ROUND TABLE Dynamische Entwicklung Neue Formate, neue Inhalte und neue Methoden: Die MBA-Programme stellen ihre Weiterentwicklungsfähigkeit unter Beweis. Welche Faktoren dabei die wichtigsten Auslöser sind, diskutierten die Vertreter deutscher Business Schools beim Round Table. VON CHRISTIANE SIEMANN u Der Run von ausländischen MBA-Studierenden auf Fulltime-MBA. An der ESMT zählt man acht Prozent, Business Schools mit Standorten in Deutschland hält an der HHL fünf Prozent, an der WHU neun Prozent. an. Nicht mehr nur der gute hiesige Arbeitsmarkt steigert An der Mannheim Business School liegt der Anteil zwi- das Interesse. Auch die Anti-Globalisierungstendenzen, schen zehn bis 20 Prozent, ebenso an der ESCP Europe, vor allem in den USA und Großbritannien, sehen die was aber auf die sechs europäischen Campusse zurück- MBA-Experten der Gesprächsrunde als ein zentrales zuführen ist. Viele der deutschen Teilnehmer wählten Motiv. Der Zugang zum jeweiligen Arbeitsmarkt wird nicht Berlin als Hauptstudienort, sondern London, Paris zu einem Vabanquespiel: In den USA stehen internationale oder Madrid. Absolventen vor unsicheren Visa-Regelungen; Ähnliches Über den nationalen Tellerrand zu schauen, scheint ein gilt für internationale Studierende, die bisher Großbri-