Enajat Vous Internationalpourlequelsesont Plus Un Rendez De 1000 Participants

dossier M Solidarité 1983 Par juin dela24 la tenueà Paris dans les premiers jours de Plusieurs raisonsàcechoix,et enparticulier publiques. ce très riche dossier de savoirpourquoilaparution enmaide des droits femmes, la question se pose rubrique dédiéesurlesiteduministère 2 IsabelleGougenheim née ême si«

»… commel’indiqueune e édition du sommet mondial éditiondusommet mondial

Le 8marsc’esttoutel’an F emmes et politiques Femmes etpolitiques /mai2014 /n°441 Femmes et politiques

publiques d’Intignano est sansappel La miseenperspective deBéatriceMajnoni la moitiédesforcesvivesde notrepays priver deladiversitéetcompétence de institutions politiquesetsociales, c’estnous toute leurplacedansl’économie etdansles public etprivé.« des femmesethommessecteurs de laville,jeunesseetdessports, Vallaud Belkacem,ministredesfemmes, mobilisés, autourdel’initiativeNajat vous internationalpourlequelsesont plus Un rendez de 1000 participants. qui réunirapourlapremièrefoisàParis des femmes(Globalsummitofwomen)

Ne pas donner aux femmes Ne pasdonnerauxfemmes

: «

les pays

». -

ajoutée haut delapyramide,créentvaleur d’études queleshommes,exceptéen qui font aujourd’hui en moyenne plus croissance potentielle, carlesfemmes, femmes bénéficientaussid’uneplusforte taux d’emploi des affichant lesplusforts l’AAEENA. l’AAEENA. présidente de la commissionfemmesde mise enperspectiveparMyriem Mazodier, complètent cette approche économique, (RSE) synthétiséparFrançois Fatoux responsabilité sociétale dans les entreprises sociologue François Dupuyetl’intérêtdela dans lesrelationsdetravail,vueparle

». Laquestiondelaconfiance

1 les nouvellesnominationssoitatteintau l’objectif d’au moins 40 % de femmes parmi Un pland’actionaétéadoptépourque la fonctionpubliquehospitalière. fonction publique territoriale et 45 % dans fonction publiquedel’État,35%dansla cadres dirigeantsetsupérieursdansla représentaient en 2011 que 26 % des de la fonction publique, les femmes ne que, majoritairesdanslestroisversants alors même dynamiqueaétéobservée, de verredanslafonctionpublique, 2013, autourdelaquestionduplafond Lors ducolloqueorganiséàl’Enaenoctobre de lasécuriténavigationmaritime être qu’unfacteurpuissantd’amélioration navires ducommerceinternationalnepeut d’éléments fémininsàlaconduitedes effectiveetconséquenteparticipation pas Bernard Dujardin, qui prévoit qu’« Voilà bienunequestionquenesepose la questionpourleshommes demander pourquoionnes’estjamaisposé recruteurs etdeformateurs,onpeutse approche pratiquepardescabinetsde femmes auxresponsabilitéspasseparune Marie Comme le souligne avec une pointe d’ironie administratrice disponibleouapte… aucune par ceuxquinevoyaientpourtant de 26%malgrélesréticencesexprimées à près conseils d’administration aété porté fem il est apparu que letauxde 20 % de par la Fédération Femmes Administrateurs « Lors ducolloque6mars2014 qui mobilisenttouslesacteurs. concrets etmesurables,renduspublics, et Copé juridique exemplaire,aveclesloisSauvadet, de multiplesinitiatives,dansuncadre etsoutenuspar sujets largementpartagés sont devenusenquelquesannéesdes de réseauxprofessionnelsauféminin, des entreprises,lamixité,constitution La placedesfemmesdanslagouvernance depuis le1 représentent 34 % des primo les emplois de direction, les femmes 2013, aulieude24%en 2012.Pour de cadres dirigeants depuis le 1 représentent 31 % des primo déjà desrésultats fixée parlaloidu12mars2012,avec

er Femmes Administrateurs janvier 2017, un an avant l’échéance janvier2017,unanavantl’échéance mes au20janvier2014seindes - Jo Zimmermann« - Zimmermann, et des résultats er janvier 2013, soit un taux en janvier2013, soituntauxen

: fin 2013, les femmes : fin2013,lesfemmes

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nominations nominations nominations nominations ». ». », organisé er janvier janvier

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et Administrationmoderne(Anne Femmes de l’intérieur (Corinne Desforges) dans l’administration, avecleréseaudes présenté l’actiondesréseauxprofessionnels pendant 5ans.Nousavonségalement qui enprésidaleconseild’administration Polytechnique auxfemmes,et ouverte de ladeuxièmepromotionl’École comme celui de Marion Guillou, issue collectés des témoignages personnels Pour illustrercesthèmes,nousavons pays, comme l’analyse Catherine Coutelle. des derniersbastionsmasculinsdansnotre toutes les élections, la politique reste l’un de parité ont été introduits dans presque Cependant, etalorsquelesmécanismes parité desnominations. l’État, quiagitcommeunlevierpourla politique del’encadrementdirigeant Isabelle Roux constaté en2012. autauxde31% progression parrapport plé La diversitéde cesapprochesetleurcom d’action déposésparlesentreprises fessionnelle, avec5 le dispositifmisenplacepour l’égalitépro même salaire annuelqu’unhomme,d’où de 3 mois supplémentaires pour ga une femmedoitgénéralementtravaillerplus Il n’en restepasmoinsvraique,en2014, Tournyol duClos). entre lesfemmesethommes(Nathalie en compte leur impact sur les inégalités systématiquement analysésenprenant rappellent que tous Les projets de loi sont décrivent leurexpérienceetrésultats, pour l’égalité,troisd’entreellesvous de référents,aveclesHautsfonctionnaires Le secteurpublicamisenplaceunréseau et l’échanges de bonnes pratiques. partage decettedynamiquefondéesurle participe Liautaud) création d’entreprises (Martine l’AAEENA (Françoise Camet)ou pourla le cadredelacommissionfemmes Le développementdumentoring,dans executives. des vivierspouraccéderàfonctions et desprofilssusceptiblesdeconstituer ont contribuéàrendrevisibledesparcours constitution etl’implicationdecesréseaux (Catherine Ladousse,MichèleCyna).La secteurs technologiquesetindustriels Guillaumat deBlignières)etdansles comme laCaissedesdépots(Anne Helleisen), dans une grande institution mentarité enfont desoutilsefficaces, - T rescazes vous présente la rescazes vousprésentela

000 accords et plans 000 accordsetplans gner -

Marie . le le

atten de vie,donttous,hommesetfemmes, dans laperspective d’un équilibre destemps entre activitéprofessionnelleetvieprivée, « Comme leditjolimentBrigitteGresydans col fessionnelles, uneplusgrandeefficacité pour unmeilleuréquilibredenosviespro d’être tout. bon usagedumanquedansl’impossibilité femme ouunhomme,c’estapprendreàfaire

la vieenrose lective, etàterme,unmeilleuréquilibre dent lesretombées.

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finalement, être une finalement, êtreune /mai2014 /n°441 ■ 3

dossier dossier Femmes et politiques publiques

Les enjeux de l’égalité réelle

du pouvoir politique une compétence éga Depuis 2012, nous avons donc agi, pour lement partagée entre les femmes et les mobiliser toute la société autour des enjeux hommes. de l’égalité, dans la vie politique, sociale

Tous ces textes ont supprimé de notre droit économique, à l’école, dans la culture ou les discriminations légales à l’égard des encore dans le sport. femmes, puis ont créé des droits spécifiques Nous avons agi pour faire reculer les sté liés à leur condition de femmes. Mais, en réotypes, pour ouvrir les opportunités aux pratique, dans le quotidien des femmes, femmes et lutter contre une réalité qui de la vie privée à l’espace public, force voudrait enfermer les femmes, entravées est de constater que les habitudes ont peu par le plafond de verre, quand ce n’est pas changé. Les représentations collectives, les les parois de verre ou le plancher collant. de la Jeunesse et des Sports. Ph. Ministère des Droits des femmes, de la Ville, Ph. Ministère des Droits femmes, de la Ville, rôles sociaux dévolus aux femmes et aux Nous avons agi pour reconnaître et faire hommes, la distribution du pouvoir, qu’il progresser le rôle des femmes dans Par Najat Vallaud-Belkacem Ministre des Droits des femmes, de la Ville, soit économique, politique ou social, ont été l’enseignement supérieur et la recherche, de la Jeunesse et des Sports trop peu été modifiés ces quarante dernières dans la création, dans la création d’entre années pour inscrire l’égalité dans les faits. prise et dans les plus hautes fonctions, au Tel est le constat que j’ai fait en prenant sein des entreprises comme dans la fonction la tête d’un ministère, reconstitué après publique. Nous avons agi aussi pour rendre 26 ans d’absence, et installé dans un concrète la parité. gouvernement paritaire, pour la première Ces changements, nous ne les avons pas fois dans l’histoire de la République. Tel fais seuls et nous ne les ferons pas seuls : est le constat à partir duquel j’ai décidé chacun a sa place et son rôle, entreprises, d’agir pour engager notre pays dans une partenaires sociaux, collectivités territo troisième génération de droits des femmes, riales et simples citoyens. Chacun peut la génération de l’effectivité des droits et de faire beaucoup pour l’égalité, dans sa vie la transmission systématique d’une culture personnelle, dans sa vie professionnelle et de l’égalité entre les sexes. dans ses engagements collectifs. L’enjeu, c’est évidemment celui de la Ces changements, nous les faisons en crédibilité de la promesse républicaine de changeant de méthode. Pour lutter contre l’égalité pour laquelle nous devons tout des inégalités bien installées, nous mo faire, et d’abord montrer que le droit de bilisons au service de l’égalité l’esprit de l’égalité n’est pas qu’un droit de l’impunité. l’innovation, de l’évaluation ; nous mobi ongtemps, trop longtemps, la politique L’enjeu c’est aussi celui du redressement de lisons de nouveaux outils, comme les Ldes droits des femmes et de l’égalité notre pays. Car les inégalités dont souffrent études d’impact et le réseau des hauts entre les femmes et les hommes s’est les femmes ne sont pas seulement une fonctionnaires à l’égalité, pour garantir que manifestée par des symboles, acquis chère perte individuelle, c’est, il faut le dire, un l’égalité est prise en compte de l’ensemble ment, dans la plupart des cas, après des handicap collectif pour nos entreprises, des politiques publiques. années de combat porté par le mouvement pour notre compétitivité. Ne pas donner aux Ces changements, nous les impulsons féministe… femmes toute leur place dans l’économie et maintenant. Il y a urgence, comme en Il y a 70 ans, c’était le droit de vote et dans les institutions politiques et sociales de témoignent les parcours de femmes qui d’éligibilité, obtenu, à l’arrachée, à la notre pays, c’est nous priver de la diversité s’expriment dans ce numéro. Nous les im faveur de circonstances exceptionnelles… et de la compétence de la moitié des forces pulsons pour que la génération des lycées Il y a 40 ans, c’était l’inscription dans le vives de notre pays. d’aujourd’hui puisse, d’ici 10 ans, vivre Code du travail du principe de l’égalité dans une société apaisée, où l’égalité sera professionnelle… suivie par la recon Un projet ambitieux la règle et sera un des atouts de notre pays. naissance de l’interruption volontaire Contre cette perspective, j’ai décidé d’agir ; C’est un projet ambitieux. C’est aussi un de grossesse, chèrement acquise grâce contre le fatalisme ambiant, j’ai décidé projet nécessaire que j’aurai plaisir parta à l’engagement de quelques-uns et de de remettre l’ouvrage de l’égalité sur le ger avec toutes celles et tous ceux que la quelques-unes. Il y a 15 ans, c’était les métier, avec une idée force : les inégalités France accueillera du 5 au 7 juin 2014 lois sur la parité pour faire de l’exercice sont partout, nous devons agir partout. pour le Global Summit of Women. ■

4 / mai 2014 / n°441 Secrétariat généraldugouvernement l’encadrement dirigeantdel’État Déléguée pourlarénovationde Fernand Braudel,1987 Par pour laparitédesnominations La politiquedel’encadrement IsabelleRoux-Trescases les moyenetlongtermes. sur hauts fonctionnaires des gestion desparcours dela professionnalisation l’État, s’appuyantsurune dirigeant de l’encadrement d’ensemble concernant dansunepolitique s’ancrer nominations pourra la féminisationdes plusieurs leviersque déterminée combinant C’est paruneaction dirigeant del’État,unlevier L femmes, les cabinets, la direction générale femmes, lescabinets, ladirectiongénérale avec leministère chargédesDroits enlienétroit une dynamiquepartenariale, Cette actions’inscritnaturellement dans indicateur. en estunecomposante,un levier… etun l’encadrement dirigeantdel’État. Lamixité consiste àprofessionnaliserlagestionde car la« mais pas unique, fonctions. Axe important du gouvernement,estdoncunaxedemes directement rattachéausecrétairegénéral en conseildesministres,dansunposte processus depréparationdesnominations des profilscadresdirigeantslorsdu dirigeant del’État.Veiller àladiversification faire progresserlaparitédansl’encadrement mobilisation del’ensembledesacteurspour décembre 2012, l’objectif de contribuer àla de l’encadrementdirigeantl’État,en route ministre ainscritdansma« dans cette logiqueC’est que le Premier diversification desnominations. « talents, et qui permette de dépasser les dirigeant, axéesurlerepéragedesmeilleurs profondeur, delagestion del’encadrement en effetàuneévolutionqualitative, de compétences « àdesnominations est biendeparvenir atteinte destauxcible,l’objectifpoursuivi financières l’objectif enquatreans.Sides« de 20 d’un seuilambitieux puisque,partant dirigeant de l’État. Le calendrier visé est emplois d’encadrementsupérieuret sexe danslefluxdesnominationsaux pourcentage d’au moins 40 % de chaque d’exemplarité, d’atteindredès2017un 2012, aprisl’engagement,dansunsouci

stéréotypes équilibrées calendrier fixé par la loi du 12 mars calendrier fixéparlaloidu12mars e gouvernement,anticipantsurle

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de l’État nominations decadresdirigeants la loidu12mars2012aux favoriser ladéclinaisonde Des actionsmenéespour en œuvre Des actionsconcrètessontdésormaismises diversifié etdécloisonné. et professionnaliserlagestiond’unvivier meilleurs talents – notamment féminins, nominations, identifierlespotentielset dirigeant del’État,quiviseàanticiperles large delapolitiquel’encadrement les actionsengagéesdanslecadreplus préfets, ambassadeurs–,prendappuisur et directeursd’administrationcentrale, – par exemple secrétaires généraux postes « conseil desministres,quioccupent cadres dirigeants,souventnommésen La mixitédansl’accèsauxfonctionsde – d’inspection etdecontrôle. d’État, la Cour des comptes et les corps et l’ensembledesadministrations,leConseil de l’administrationetlafonctionpublique potentiels estactivéchaqueannée un dispositifd’identificationdeshauts CV des cadres dirigeants (SICD), qui est une dans le cadre d’un Système d’information disposition des autorités de nomination appelle le« profils iden d’une objectivationdescritères.Les la détectiondespotentielssurbase au planinterministérielpourfaciliter compétences managériales a été diffusé visant à diversifier et mieux équilibrer la MCD.Dans lecadred’orientations de cadre dirigeant terme d’occuper à court systématiques des revuesdecarrièresministérielles depuis 2012, dispositif quirepose sur - thèque interministériellesuivie par

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dossier dossier Femmes et politiques publiques

les potentiels identifiés, les revues de à ces modules d’accompagnement, il s’agit En 2013, la mobilisation aux plans mi carrières pour 2014 ont permis d’inscrire essentiellement de mieux cerner et valoriser nistériel et interministériel commence à 37 % de profils féminins. La mise en place leurs atouts, d’apprendre à s’affirmer da produire des résultats puisque, globalement, du SICD permet à des ministères encore vantage et de construire une stratégie les femmes représentent 25 % des nomi peu féminisés de prendre connaissance d’évolution professionnelle en échangeant nations (y compris les renouvellements) et de profils féminins talentueux en fonctions sur les solutions déployées et les réussites 31 % des primo-nominations aux emplois dans d’autres structures ; tant sur le plan professionnel que personnel. de cadres dirigeants, taux supérieur de – un dispositif d’accompagnement spé En aval de l’identification d’un vivier de 7 points au taux 2012. Si des disparités cifique, le Cycle interministériel de hauts potentiels, une circulaire du Premier sont constatées entre les ministères, ceux management de l’État (Cime) visant à ministre du 3 mai 2013 prévoit que chaque connaissant un faible taux de féminisation préparer les futurs cadres dirigeants de nomination en conseil des ministres d’un de cadres dirigeants font preuve aussi, l’État, a été mis en place, en lien avec directeur d’administration centrale doit en contrepartie, d’un effort de mixité l’Ena, afin de favoriser le partage d’une dorénavant faire l’objet de trois propositions, dans le cadre des primo-nominations culture managériale commune et la dont un candidat de chaque sexe et au dans les emplois dits « de direction » constitution de réseaux de connaissances moins un candidat figurant dans le vivier (sous-directeurs, directeurs de projet, ex au plan interministériel. Sur la soixantaine interministériel. Certes, ce dispositif ne perts de haut niveau), pour constituer de personnes identifiées chaque année lie pas le Gouvernement, les emplois de progressivement un « vivier » de femmes pour participer au Cime, les femmes cadres dirigeants étant à la décision du susceptibles d’accéder à court ou moyen représentent en 2014, comme en 2013, Gouvernement. Mais cette procédure terme à de plus hautes responsabilités. près de 40 % des auditeurs. permet d’ouvrir le champ d’examen des Bien sûr, le risque demeure que les résultats – Enfin, outre les actions ministérielles, candidatures et conduit à une plus grande plafonnent progressivement ou baissent menées dans le cadre des feuilles de route appréhension des profils et des talents et l’enjeu est bien de les conforter et de respectives, des actions spécifiques sont disponibles pour pourvoir ces postes. La les approfondir, dans la durée. Plusieurs également développées au plan inter directrice de cabinet du Premier ministre études interministérielles ont été engagées ministériel pour encourager les femmes a rappelé en avril 2014 l’importance de à cette fin en 2014, pour identifier les du vivier à faire valoir leurs compétences ; ce dispositif, ce qui constitue un signal freins structurels et les leviers de cette ces actions prennent la forme d’échanges renouvelé, très positif, de l’intérêt que le nouvelle politique. Ainsi, une étude conduite avec des dirigeantes du secteur public Gouvernement accorde à la mixité des par la Mission cadres dirigeants porte sur ou privé, de rencontres, de colloques nominations de cadres dirigeants. Dans un diagnostic des mécanismes présidant et d’accompagnements spécifiques – le prolongement de cette orientation, la au déroulement des carrières féminines « mentorat collectif au féminin », ou mission cadres dirigeants est en outre au sein de chaque administration. Des d’actions de formation à la prise de parole régulièrement sollicitée par les autorités recommandations concrètes au service de la en public notamment. Ces formations- de nomination, en tant que conseil pour féminisation des viviers et des nominations pilote, initiées en 2014, rencontrent proposer des profils adaptés aux postes de de femmes aux emplois à la décision du d’ores et déjà un très grand succès. Il cadres dirigeants à pourvoir. Gouvernement seront proposées au niveau apparait que ce type d’accompagnement Et comme toute politique nouvelle doit faire interministériel. Il reste en effet à concevoir contribue à « conforter » les femmes l’objet d’un suivi régulier, un suivi statistique en appui de l’action des responsables à dans leur motivation pour accéder à des des nominations dans des emplois de cadres tous les échelons de nouvelles méthodes, responsabilités plus élevées, par rapport dirigeants fait l’objet d’une veille mensuelle de nouveaux outils, pour développer encore à une image des fonctions de dirigeant auprès des ministères, et d’un compte rendu le repérage des talents féminins, et mieux encore marquée par les codes masculins. régulier en Conseil des ministres. Courant les accompagner. Notre objectif est d’accompagner les femmes 2014, un « palmarès » des administrations Il faut aussi encourager plus en amont, dès du vivier dans leur projet personnel de prise les plus avancées en la matière sera établi, le recrutement au sein des grandes écoles de postes d’encadrement, notamment dans de manière à favoriser la diffusion des en particulier, le mouvement de féminisation les directions d’administration centrale, à bonnes pratiques. et sensibiliser sur les parcours au féminin, leur faire prendre conscience également comme cela a été le cas dans le cadre du de l’intérêt et de leur responsabilisation de Des résultats encourageants colloque organisé le 15 octobre dernier l’accompagnement de leurs collaboratrices. mais qui demandent à s’inscrire par le ministère des Droits des femmes, L’espace de dialogue ouvert au sein de la et s’amplifier dans la durée le ministère de la Réforme de l’État, de la Mission cadres dirigeants permet de faire En 2012, 47 des 223 nominations de Décentralisation et de la Fonction publique, comprendre les ressorts du passage de cadres dirigeants prononcées concernent le Secrétariat général du Gouvernement et fonctions de responsabilité à des fonctions des femmes, soit 21 %. Si l’on prend en l’Ena sur le thème « Comment surmonter de direction, de bénéficier des expériences compte les primo-nominations, notion le plafond de verre dans la fonction des plus expérimentées pour éviter des retenue par la loi, cette proportion est publique ? » ■ erreurs, identifier les obstacles, gagner en de 24 % en 2012, avec 35 femmes sur assurance. Pour les femmes qui s’inscrivent 145 primo-nominations.

6 / mai 2014 / n°441 des femmesdel’Assembléenationale Vice Députée UMPdelaMoselle Par la Femmes Marie-Jo Zimmermann Marie-Jo - présidente delaDélégationauxdroits victoire avec d’autres priorités. avec d’autres enconflit toujours d’entrer l’impératif d’égalitérisque en gardantàl’espritque aborder, ettoujours, encore d’actualité qu’ilfaut unproblème question reste cette Malheureusement, sociétés ditesavancées. plus seposerdansnos question quinedevrait et deshommesestune que l’égalitédesfemmes admettre simplement faire àladifficultéde heurtée souvent je mesuistrop politiques, responsabilités demes Dans lecadre administrateurs passe parles L et soutenu à l’article 1 et soutenuàl’article introduit unamendementque j’avaisdéposé Parlement réunienCongrèsàVersailles, a votée avecuneseulevoixd’avanceparle de laConstitutiondu23juillet2008, en dehorsducadreélectoral.Larévision de « motif que la Constitution ne permettait pas annulés parleConseilconstitutionnelau d’administration. Toutefois, ilsavaientété représentation des femmes dans les conseils surlaen 2006,lespremiersarticles constitutionnel. En effet, j’avais fait adopter, D’abord, il a fallu surmonter l’obstacle combat) avecdemultiplesrebondissements. d’un longprocessus(pournepasdireun cette réforme,celasignifiel’aboutissement je suis,quis’estlargementimpliquéedans ce n’est pasanodin. Pour ladéputéeque aujourd’hui defemmesadministrateurs, vernance desgrandessociétés.Onparle par làmême,delagou professionnalisation et admi de « posée la question du mode d’administration qu’est minisation desconseils c’est parlebiaisdelafé Mieux encore,aujourd’hui aussi uneévidence. de la loi, mais elle devient est incontournable du fait l’obligation s’impose peuàpeu.Certes, de décisionausommetl’entreprise, termes degouvernanceetprocessus avait été dénoncé comme un non est réalisable. Plusprécisément, ce qui bilan montre que cet objectif de parité avancée. Deuxansaprèssonvote, de 40 % de femmes administrateurs est de 40%femmes administrateursest le votedelaloi de2011fixantl’objectif professionnelles et sociales et des hommes… aux responsabilités «

la loi favorise l’égal accès des femmes la loifavorisel’égalaccèsdes femmes Copé a loidu 27 janvier 2011 (dite loi

ni favoriser recrutement strateurs, de leur - Zimmermann) aconstituéune

» la présence des femmes » la présencedes femmes

» des er . Il indiquait que . Ilindiquaitque

». Grâce à cela, ». Grâce à cela, La loifavorisel’égal aux responsabilités accès desfemmes et deshommes… professionnelles - sens en sens en et sociales femmes et les hommes en janvier 2014, a femmes etles hommes enjanvier2014,a examen du texte sur l’égalité entre les à d’autressecteurs.D’ailleurs, lerécent Ce mouvementvasepoursuivre ets’étendre arrêté Le mouvementnepeut plusêtre En 2007,lesfemmesreprésentaient6,5 réalité incontournable. décision s’inscritdésormaiscommeune présence des femmes à des postes de les situations deblocage oùles femmes une situationdonnée.Notamment,dans indispensable àunmomentdonnéetdans idéologique qu’unoutil,unmoyend’agir fait que les quotas sont moins une position que l’onpeutaujourd’huis’accordersurle cette notion est toujours discutée, je pense publique, laloidu12mars2012dite« de sociétés cotées.Au sein de lafonction des membresconseilsd’administration janvier 2012,cechiffreabondià22,3% et ellesn’étaient que7,9%en2011.En exécutifs desgrandesentreprisesfrançaises des comités de direction etdes comités accepter lafixationde« devenu possible. Ensuite, il a fallu faire est dépassé. mais déjà, l’objectif pour 2013 (20 %) applicable augmenteraprogressivement de 2017.Entre2013et2017,letaux sexe, autitredechaqueannéecivileàpartir au moins40%depersonneschaque dans les emplois supérieurs doivent compter Sauvadet quotas

», a prévu que les nominations a prévu que les nominations

impulsion décisive.La gation aconstituéune prouve quecetteobli verre pourleur progres auplafondde se heurtent nistration sur sexe danslesconseilsde de membres du même d’un minimumde40 bilan del’introduction de carrière. Le premier : : veillance oud’admi /mai2014 /n°441

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dossier dossier Femmes et politiques publiques

clairement précisé (contre l’avis du Sénat) des femmes. Belle mais naturelle avancée l’enjeu et qu’ils s’impliquent. Le mouvement que l’entrée en vigueur de l’obligation de pour toutes les femmes d’Europe. En qui s’est mis en marche ne peut alors parité au sein des conseils d’administration Allemagne, la question des quotas a été plus être arrêté. L’accès des femmes aux des sociétés non cotées, était bien fixée au discutée et promise, lors de la dernière responsabilités et les moyens d’y parvenir 1er janvier 2017. Attendre encore jusqu’à campagne électorale majeure. Le projet passent par une approche pratique de cette 2020, soit pratiquement 10 ans après le de création d’un système de quotas d’ici à question par des cabinets de recruteurs et vote de la loi de 2011, aurait été un report 2020 a été imposé. Celui-ci attribuerait aux de formateurs. D’ailleurs, si on considère inacceptable de l’exécution de la loi. femmes un minimum de 30 % des sièges qu’il faut former les femmes à l’exercice Au niveau européen, parce que seulement au sein des conseils d’administration des de responsabilités, on peut se demander 17,6 % des membres non exécutifs des grandes entreprises. pourquoi on ne s’est jamais posé la question conseils des plus grandes entreprises Au travers des réseaux de femmes, des pour les hommes. européennes étaient des femmes. Le Par associations, des processus de formation En conclusion, les hommes « leaders » lement européen, sur l’initiative de Viviane et de détection des talents, j’ai envie de ont eu tendance à cantonner les femmes Reding, commissaire à la Justice, aux préciser que la balle est désormais dans le dans les rôles d’assistantes. Il faut bien Droits fondamentaux et à la Citoyenneté, camp de toutes les femmes. Bien entendu, reconnaître que ces derniers, plus dispo a adopté le 20 novembre dernier un projet il faut que la loi soit respectée et que les nibles et plus mobiles, ne se voyaient pas de directive. Selon celle-ci, les entreprises sanctions prévues soient prises. Au besoin, menacés dans leurs carrières tant que les cotées en bourse dans l’Union européenne, avec de fortes amendes. Avec mes collègues femmes restaient cantonnées à des postes devront mettre en place des procédures députés, nous veillons tout particulièrement subalternes. Ce n’est donc pas une surprise pour que d’ici 2020, au moins 40 % de à ce que les entreprises se dotent du si de nos jours, les hommes occupent leurs administrateurs non exécutifs soient rapport de situation comparée entre la en majorité les postes les plus élevés et situation des femmes à haute responsabilité. Le système des et des hommes dans quotas imposés, y compris au plus haut l’entreprise. niveau de la fonction publique, reste donc En effet, pour qu’une la meilleure solution pour favoriser l’évo évolution se traduise lution des carrières des femmes. Au moins dans la réalité, il faut jusqu’à ce que la parité soit devenue une que les citoyens se évidence et considérée comme un facteur sentent concernés, d’optimisation de la gestion des ressources qu’ils s’emparent de humaines. ■

Mélanie Roy, 21 ans.

8 / mai 2014 / n°441 de l’égalitéprofessionnelle Secrétaire généraleduConseilsupérieur EgalitéFraternitéLiberté 1989 Par Pour BrigitteGresy toujours trèsgrandes. vie, lesrésistancessont de d’un meilleuréquilibre Malgré l’irruptiondedésir injonctions inexorables. paralysent dansdes des péjugésetnous et hommesdanslacire qui figentfemmes ces légitimeursd’inégalités, masques desstéréotypes, L’enjeu estd’arracherles enfinir avec les V bloque et ligote femmes et hommes sur des bloque etligote femmesethommessurdes depuis la naissance, pour découvrir ce qui que l’on suit dans les méandres de la vie une quadragénairemèrede deux enfants enquête, àtraverslepersonnage deRose, bien là l’objet de La Vie en rose les limitesimposéesauxdeux sexes.C’est même sil’asymétriedemeurevivacedans dois fairecelaetjenepeuxpascela, faire ceci et donc je dois faire ceci et je ne peux injonctions inexorables des préjugésetnousparalysentdans qui figentfemmesethommesdanslacire des stéréotypes, ces légitimeurs d’inégalités, L’enjeu est donc bien d’arracher les masques hommes. femmes demeurent donclarègleducôtédes Ambivalenceetécartèlement partagée. femmes etleshommesuneparentalité demêmeenvergurepourles une assertivité et auxgarçons,unsentimentdelégitimité donnant des chances équi chemin vers cette égalité contre les impulsions qui tra des sexes,àrésister, tousmusclesbandés, malgré nous,àmisersurlacomplémentarité l’autre archaïquequinouspousse,comme « qui affirmehautetfort l’un moderne était forgée par deux cerveaux, de représentation, commesinotrepensée de se confronter à l’invisible des systèmes de braquet.Voilà quel’ontentedésormais côté deshommes,onestamenéàchanger du tâches domestiquesoudutempspartiel danslesmédias,20%des les expertes dans les conseils d’administration et parmi femmes danslareprésentationnationale, de rémunération, unpeuplusde20% cette tragédiedes20 % – 27 % d’écart par le jeu des politiques publiques, devant l’égalité entrelesfemmesethommes relative oùnoussommesdefaireadvenir celui de stéréotype. Dans l’impuissance celui destéréotype.Dansl’impuissance oilà unmotterriblementàlamode, stéréotypes

; je suis un homme et donc, je ; jesuisunhommeetdonc, déni et blocage du côté des

: je suis une femme : jesuis unefemme

: un apprentissage : un apprentissage va

Vive l’égalité lentes aux filles lentes auxfilles

ceraient : mener une : mener une

un un », », passe inexorablement. rails parallèlestandisqueletraindelavie le marchédutravail qu’elles sontmoinsarméespouraffronter leur métierd’élève,commentnepasvoir place. Dèslors,silesfillesapprennentbien et intellectuellement,brefàresterleur prendre moins de place physiquement l’autorité et aux filles à se soumettre, à garçons à s’affirmer, voire à contester de traitementquiapprendfactoaux filles fonttoutcequ’ellespeuvent,différence pouvoir toujoursfairemieuxalorsqueles pour chaquesexe.Lesgarçonssontcensés lettres unterritoired’excellencespécialisé accès auxsavoirsquifaitdeschiffreset les attentesdesenseignantsetdansl’inégal Même oppositionà aussi d’apprentissagedel’autonomie. et spatial versus d’aptitudes verbales mais prentissage du raisonnement analytique d’estime desoietpriserisque,d’ap chances pourlesenfantsàlafoisentermes de conséquence enestuneimmenseperte àl’apparence,pourlesfilles.La porté du calme,conformisme,del’attention pour lesgarçons,etlemondedudedans la construction, de la vitesse, du risque le mondedudehors,del’espace,celui les livres,commesiilyavaitdeuxmondes et enfants/adultes, lesvêtements,lesport les jouets,activités,interactions les pratiques faire desprofessionnelsmaisnondans les textesetdanslavolontédebien dans lesstructuresd’accueil Neutre la prise en charge des enfants dépossession Un sentimentdedouble spécialisation dans les tâches les plus décalage dans letempsdomestique,une cercles deleurdestinprivé de laviedesfemmessoumises auxtrois Oui danslestextes,non laréalité Égale, la place des femmes autravail

: toutsepasse,àtravers

l’école, à la fois dans l’école, àlafoisdans ? ? /mai2014 /n°441

: un énorme : unénorme

? Oui, dans ? Oui,dans

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chronophages et un renforcement du sous filles et les petits garçons n’apprennent pas être une femme ou un homme, c’est investissement des hommes à l’arrivée les mêmes choses à l’école ; les femmes apprendre à faire bon usage du manque d’un enfant. Quoi d’étonnant que cet inégal et les hommes ne sont pas traités de la dans l’impossibilité d’être tout ; c’est, d’une partage se paie dans le monde du travail même façon dans la vie. Et pourtant si les certaine façon, ne plus se préoccuper le à la fois concrètement, carrières ralenties femmes et les hommes ne sont pas faits moins du monde par la question d’être un et plafond de béton, et symboliquement ? pareils, ils doivent pouvoir faire pareils homme ou une femme, en devenant une Les femmes sont considérées comme des car la différence des sexes n’entraîne pas singularité reliée aux autres. C’est négocier agents à risque par les employeurs qui celle des aptitudes. Oui aux différences un contrat économique reposant à la fois les rétribuent en monnaie de stéréotypes biologiques et physiologiques qui entraînent sur la production et la prise en charge du et en discrimination systémique pour cet des jeux différents des corps, reproduction care ainsi qu’un nouveau contrat sexuel investissement privé qui leur est sous traité et séduction, qui apprennent aux enfants entre les femmes et les hommes. ■ gratuitement par leur conjoint. l’altérité et leur donne un sentiment à Du brouillage aussi sur la ligne des la fois de puissance et de frustration, hommes ? Non car, malgré l’irruption de d’incomplétude et d’interdépendance ; non désirs d’un meilleur équilibre de vie, les aux différences d’aptitudes, de qualités et résistances sont toujours très grandes : une de compétence maquillées et légitimées porte de cuisine étant incontestablement par ces sortes de déguisements appelés moins difficile à pousser féminin et masculin, pures que celle d’un conseil constructions sociales, d’administration, s’ils Car ces rôles souvent présentés comme avaient voulu investir la des faits de nature. Haro sphère privée, il y seraient préformatés, donc sur le féminin et depuis longtemps ! Mais confortables le masculin dans leurs oui dans cette véritable et rassurants, composantes sociales ! grammaire identitaire sont pétris L’émotion est-elle féminine qui encadre le masculin, et la rigueur masculine ? ces normes fondées sur de sexisme Rien de tel. La rigueur est l’esprit de compétition, la la rigueur, répartie chez maîtrise des émotions et les individus en fonction l’exclusion de tout ce qui n’est pas homme, de leur apprentissage et de leurs talents. créant souvent des conduites d’excès chez Au-delà de politiques publiques volontaires ces mâles qui font mal et se font du mal. Et et indispensables qui font reculer les pourtant advient aujourd’hui un sentiment inégalités, comment éviter que femmes de double dépossession, celle de la sphère et hommes, sous le coup de tous ces professionnelle qui ne leur rend plus les verrous identificatoires, diffèrent dans leur promesses escomptées et où font irruption sentiment de légitimi té au sein des deux des concurrentes jalousées, celle de la sphères publiques et privées ? sphère privée où ils doivent retrouver un Il s’agit d’abord de lutter contre les im rôle parental, fragilisé par leur absence. puissances apprises aux filles et aux garçons pour en finir avec ce formatage qui voue Une singularité reliée aux autres les filles à se pomponner et à pouponner C’est là que prend sa source le manque et les garçons à crapahuter et à calculer. de confiance en soi des femmes et leur Pour les femmes, ensuite, l’urgence est moindre sentiment de légitimité dans le d’arracher sans vergogne les étiquettes du monde du travail. Car ces rôles préformatés, féminin et du masculin dans tout ce qui est confortables et rassurants, sont pétris de lié aux aptitudes, qualités et compétences sexisme, qu’il soit malveillant ou bien sociales, d’oser s’entraîner partout où les veillant, avec toutes les menaces associées : opportunités et le désir les poussent, de souffrance liée à la non reconnaissance chercher des rôles models plus que des singulière des individus, fragilisation du tops models et d’apprendre à se confronter sentiment d’efficacité personnelle, brouillage avec autrui et à négocier le partage. Quant des repères d’action. aux hommes, qu’ils se lancent sans peur La nature a bon dos alors quelle n’y est pour dans une alphabétisation émotionnelle pas grand-chose. Deux propositions peuvent et tentent d’apprivoiser la sphère privée, servir de fondement à ce nouveau contrat sans tomber dans un épuisant ajustement social appelé de nos vœux : les petites quotidien du partage. Car, finalement, 1 - Albin Michel 2014

10 / mai 2014 / n°441

2012 Paris Professeur agrégédesUniversitésjusqu’en Par Le BéatriceMajnonid’Intignano et deféminisme s’occuper dedémographie chats àfouetterque semble avoird’autres elle-même européenne Etl’Union européennes. desélections à l’approche Nul n’évoqua cesquestions démographie etl’emploi. capable destimulerla seule féminins enEurope, la conciliationdesrôles formules favorablesà la généralisationde difficile actuelles rendent les contraintesfinancières estimé. Malheureusement déterminant quesous- emploi apparaîtaussi élevée etduplein économique potentielle facteurs d’unecroissance L’apport desfemmesaux rôle desfemmes - Est Créteil cr oissance économique

! L insidieux etdéstabilisé l’économie auraient Une sournoise question s’éleva alors ébranlé que l’équilibreentrelessexes s’entrouve être ysont y jouerontlesfemmes progrès technique.Quelrôleyontjouéet Dir tels professeurs,avocats,juges,DRHou dans lessociétésmodernescomplexes, métiers demédiation, tantdéveloppés danstousces Surtout 24 %desartisans. les soins aux personnes âgées… Elles sont public et 92 % dans le privé), les hôpitaux, écoles (82%desprofesseursd’écoledansle se trouventenmajoritéécrasantedansles à adapteroffreetdemandedetravail.Elles oud’emploispeu rémunérés, temps partiel lorsqu’il s’agitde à leurdétrimentparfois du travailoffraitdespostes,contribuant, métiers. Ellessontalléeslàoùlemarché aux nombreuses offres dans tous ces plus éduquéesetsouples,ontrépondu restaurant oucoiffeur de mineur devientdifficilementserveur des entreprisesetdelapopulation. Un Partout, elles ontrépondu à la demande juridiques etceuxdelacommunication… l’éducation, l’actionsociale,lesmétiers l’administration, lasanté, dans lesservices, élevéedefemmes ainsi uneproportion en croissanceseféminisèrent.Ontrouve se masculinisèrentplusencore devitesse branches etlesmétiersenperte Les et del’industrieverslesservices. les mutationsstructurellesdel’agriculture aaccompagné aujourd’hui. Cetapport passant de 58 % en 1990 à 66,6 % après 1970.Leurtauxd’activitéenFrance entrèrent enmassesurlemarchédutravail aptitudes etqualifications.Lesfemmes nombre d’actifs,etenqualité,selonses Le travail tout d’abord s’estime envolume, trois facteurs - de R. Solow, expliquelacroissancepar a théorieéconomique,danslesillage Com d’entreprise,journalistes… P

? ? - elles provoqué ce chômage - elles trop nombreuses, au point elles tropnombreuses,aupoint

: le travail, le capital et le : letravail,capitalet

! Les jeunes femmes, ! Lesjeunesfemmes,

? ?

; les métiers ; lesmétiers

? La eut

- :

dans la forts tauxd’emploipourleshommes forts Curieusement, cespaysontaussideplus de l’Europe,Allemagne(tableau1). potentielle croissance bénéficient aussi d’une plus forte tauxd’emploidesfemmes les plusforts réponse estbien que les hommes, excepté en haut de la que leshommes,exceptéenhautdela font aujourd’huienmoyenneplusd’études L’explication estsimple.Lesfemmes,qui femmes. (Tableau les 2) etcesontalorssurtout Est del’Europesouffrentplusduchômage masculin aveclacrise.Espagne,Italie, féminin amoinsreculéquel’emploi moindre pourlesexeditfaible.L’emploi et, plussurprenant,unchômageégalou Tableau 1:tauxd’emploi Tableau 2:tauxdechômage *% hommes/femmestravaillanten%des20à65ans,Eurostat. *% d’hommes/femmeschômeurs danslapopulationactive,Eurostat. USA Zone euro Italie France Royaume-Uni Allemagne Suède USA Zone euro Italie France Suède Royaume-Uni Allemagne Taux d’emploi, Taux d’emploi, 2014* 2014*

: Anglo

: non. Lespaysaffichant - Saxons, pays du Nord Saxons, paysduNord 765,5 62 50 77 73,5 65,5 70 69,5 72,3 73,7 77 80,5 82 82 , 6,4 12 6,8 13,6 11,8 10,4 7,9 12,5 6,8 10,3 4,8 8,4 7,4 5,4 Hommes Hommes Hommes Hommes /mai2014 /n°441 % % Femmes Femmes % % 11

;

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pyramide, créent de la valeur ajoutée en rédhibitoire. Dès 1934, la perspicace Prix Tableau 3 : taux de fécondité (nombre entrant dans les entreprises. Elles suscitent Nobel suédoise Alva Myrdal, dans Women’s d’enfant par femme) des emplois induits, moins qualifiés et two roles, avait averti : ne pouvant obliger les Taux de Pays, 2013 moins bien rémunérés, pour les remplacer femmes à avoir des enfants, il faut partager fécondité au foyer ; leur travail ancestral gratuit avec elles les responsabilités familiales pour étant externalisé pour se transformer en les inciter à désirer les citoyens de demain. France, Irlande 2 emploi, en revenu et en impôts. Elles créent Concilier travail et famille pour des raisons elles-mêmes des entreprises (30 % des à la fois économiques et politiques, voilà la Royaume-Uni, Suède 1,9 créations), donc d’autres types d’emplois. modernité ! Eleanor Roosevelt développa les Le modèle nordique, où le temps des mêmes thèmes aux États-Unis. Allemagne, Autriche, Italie 1,4 femmes au foyer est remplacé par les Le travail de demain, en volume et en services fournis par des institutions, profite qualité, dépendra aussi des perspectives Espagne, Pologne, 1,3 à plein de ces trois mécanismes. Le modèle d’avenir de la jeune génération. Serait-elle Hongrie, Portugal familial du Sud, où la mamma italienne en partie croissante vouée à la pauvreté, s’occupe des enfants et des beaux-parents, à la violence, mal intégrée ? Toutes les fait échapper une partie de la population recherches sur ce point concordent : les à se protéger de l’exclusion économique. d’âge actif potentielle à l’économie moderne, enfants des femmes actives sont moins Les comparaisons internationales montrent perdant ainsi en opportunités. Et les pays souvent pauvres, réussissent mieux à l’école aussi que la cohésion sociale est un facteur du nord bénéficient de plus de croissance et s’intègrent mieux à la société. Témoins de croissance et propose les exemples du potentielle que ceux du Sud. du risque lié à l’inactivité de leur mère Japon et du Nord de l’Europe à l’appui en sont les enfants des Afro-Américaines pour la période passée. Les modèles de Le travail de demain et de beaucoup d’immigrées aux États- croissance endogène, suivant Paul Romer Qu’en sera-t-il du volume de travail Unis. La meilleure protection des futurs et Robert Lucas, s’appuient sur l’apport disponible à l’avenir ? Après le baby-boom citoyens contre l’exclusion et la pauvreté est des services éducatifs, juridiques et des Trente Glorieuses, dominé par une aujourd’hui l’indépendance économique et sociaux pour constituer un capital social conception traditionnelle du couple, la le travail rémunéré de leur mère puisque la collectif favorable au bon fonctionnement question ne se posait guère. Aujourd’hui, majorité d’entre eux vit avec elle (95 %). du marché du travail et à la diffusion du les femmes, soumises au dilemme D’où l’importance déterminante de l’aide progrès technique. Dans ce domaine aussi, d’avoir à choisir entre leur profession et collective aux femmes pour réaliser un les femmes jouent un rôle majeur par leur carrière, privilégient la première et projet professionnel compatible avec leurs leur présence dans l’administration, dans donnent peu d’enfants à leur pays. Témoins enfants. l’éducation et dans la santé dont dépend l’Allemagne, les pays du Sud et de l’Est de Toute politique de lutte contre l’exclusion la productivité du capital humain. Les l’Europe. Notre Union européenne souffre doit tenir compte de cette dimension. Or, les Françaises devraient s’interroger sur leur d’un taux moyen de couples se forment de plus rôle à cet égard ! fécondité de 1,45 enfant Le vivier des garçons en plus par homogamie : par femme, bien loin du semble épuisé dans on se rencontre soit sur Un triple déficit taux de reproduction de les bancs de l’université, Le progrès technique est le troisième facteur la population (2 environ) ! beaucoup de pays, soit dans la rue. Dans de croissance. Sa vitesse de diffusion découle Les Pays où il s’effondre dont le nôtre ; pas le premier cas, on de l’investissement et de plus en plus de à 1,4 ou 1,3 verraient celui des filles ! forme un foyer à deux la pression exercée par la concurrence leur population diminuer Il serait impératif salaires élevés, avec internationale. Mais elle est aussi liée au des ¾ en un siècle, hors emploi protégé ou facile renouvellement des générations, donc à immigration ! Les Français de les attirer dans à retrouver en cas de la fécondité. En effet, les jeunes sortis de et les Allemands seraient ces professions chômage, deux enfants l’école diffusent les techniques modernes ainsi chacun 73 millions eux-mêmes promis à un d’autant plus rapidement qu’ils sont plus en 2040, contre 64 et 82 aujourd’hui, avenir peu menacé. Dans le second cas, nombreux. Les travaux de Paul Baudry et toujours hors immigration. Une pareille l’enfant souffrira de l’image du chômage David Green ont montré que les pays à situation menace l’Union européenne d’une et de l’angoisse induite chez ses parents, forte croissance démographique diffusent implosion historique de sa population d’âge de pauvreté, et s’intégrera difficilement. plus rapidement les techniques modernes, actif, en dehors de toute guerre, et par voie La société devient ainsi de plus en plus surtout les Tic, et ont créé plus d’emplois, de conséquence, de croissance potentielle duale, faisant peser sur la collectivité surtout dans les services, depuis 1975. réduite. Les Allemandes hautement des coûts de plus en plus importants. Le Les autres pays supportent un coût sévère qualifiées choisissent dans un cas sur trois choix des pays du Nord de considérer les à former une main-d’œuvre âgée aux de n’avoir pas d’enfant. Certains voient enfants comme un « bien collectif » et de nouvelles techniques. Ainsi la croissance l’immigration combler le vide ! Erreur socialiser les enfants défavorisés très tôt des pays du Sud sera menacée par la grossière : le volume à intégrer serait se comprend ainsi. Il faut aider leur mère réaction des femmes qui choisissent de

12 / mai 2014 / n°441 Qu’en sera toutefois cepaysdegravesdifficultés. À terme, le choix menace Allemandes des d’origine immigréemieuxquesesvoisins. qui lui permet d’intégrer une jeunesse formation enalternanceetd’apprentissage compenser son handicap par un modèle de dont bénéficientlespaysduSud.Elleasu gration d’Espagne,plusqualifiéequecelle l’Est, bienformée,etaujourd’hui,uneimmi attire depuisdesannéesuneimmigrationde un contre résiste àladépopulation, neconstituepas La situationallemande,dont la croissance ne pas même renouveler leur population. - exemple significatif. L’Allemagne - t - il àl’avenir

? Notre Europe ? NotreEurope Agathe Bervenuti,24 ans,CamilleChamla,24AlaiceClair, 25 ans. de pays,dont le nôtre des garçonssembleépuisédansbeaucoup d’entreprises, descientifiques…Levivier L’Europe manqued’ingénieurs,decréateurs Les choix éducatifs déterminants. seront s’est produit dans la société de services s’est produit dans la société de services ces professions.Or, àl’opposédecequi filles dy les femmesespagnolesontcontribuéà Onvoitcomment en comblerunepartie. dans lespaysduSudetdel’Estpourrait Le rattrapage du taux d’em d’emplois, d’enfantsetdeprogrèstechnique. souffre, poursacroissance,d’untripledéficit namique decepaysjusqu’àlacrise.

! Il serait impératif de les attirer dans ! Ilseraitimpératifdelesattirerdans

; pascelui des p loi des femmes loi des femmes

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Communistes aétédémantelé. l’Est. Ce modèle quiprévalait dansles pays une prioritépourlespaysduSudetde éducation desenfantsduNordestaussi du modèledepriseenchargeetpremière saisir aussidecettequestion. Ladiffusion déjà laquestiondémographique,devrase sur ces questions). L’Europe, qui néglige article scientifiques rebutentlesfilles(voir Les facultésdesciencesoulesécoles celle desTic, leshommes. attiresurtout nouvelle générationdeprogrèstechnique, lors duderniercycledecroissance,la /mai2014 /n°441 ■ 13

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Une femme à la tête de Polytechnique

Entretien avec Marion Guillou manifestations, publications, mise en valeur anticipé cette demande. Il est nécessaire Présidente Agreenium, Institut français de parcours, témoignages. Les jeunes filles de constituer des viviers de femmes à de coopération en Agro-Sciences. ne représentent encore aujourd’hui que haut potentiel, en repérant et formant le 20 % des effectifs de l’École Polytechnique, cas échéant de futures administratrices. 25 % des écoles d’ingénieurs, et il faut faire Il faut aussi inciter les femmes à oser ! progresser ce ratio. Il est important aussi de témoigner, de donner des exemples concrets, de créer des On vous considère souvent comme une références, des « rôle modèle ». L’objectif pionnière, vous reconnaissez-vous dans sera atteint lorsque la mixité des conseils arion Guillou, vous êtes devenue ce portait ? sera devenue tout à fait ordinaire. J’ai pu Mpolytechnicienne à 19 ans, vous Je me suis toujours engagée dans mes observer cependant que les hommes et les avez présidé au conseil d’administration choix, comme ingénieur du Génie rural, femmes n’exercent en général pas le pouvoir de l’École Polytechnique 30 ans après, ou dans mes recherches universitaires, de la même manière. Et j’ai souvent pu quel regard portez-vous sur ces deux jusqu’au doctorat en sciences et mes travaux constater que les femmes montraient plus expériences ? au CNRS. Mon parcours au ministère de de résistance à la fatigue… Ce fut presque plus difficile en 2008 ! J’ai l’Agriculture, dans des postes variés, ne été la dernière présidente dans l’ancien s’est vraiment stabilisé que lorsque j’ai Un mot sur les défis que doit affronter statut, pendant 5 ans, et j’ai dû affronter de été nommée directrice générale, première l’École Polytechnique ? nombreux coups de boutoir, à une époque femme à ce poste. Je crois que c’est à La constitution de Paris-Saclay est un projet où les grandes écoles sont tiraillées entre la ce moment-là seulement que je n’ai plus phare du Grand Paris. Son ambition est nécessaire réforme universitaire et la forte ressenti le besoin de prouver que j’étais d’inscrire Paris et la France sur la carte des pression de la concurrence internationale. quelqu’un de… normal ! Il est important de premiers hubs mondiaux de l’économie de En 1973, alors que je venais de réussir le faire disparaître cette singularité de femme, la connaissance. Fondé sur l’interaction concours d’entrée à Normale Sup, hésitant qui existe encore dans le regard des autres. étroite et fluide entre enseignement supé encore sur mon orientation, j’appris que rieur, recherche publique et privée, grandes l’École Polytechnique venait d’ouvrir ses Vous avez en effet choisi un domaine où entreprises, PME technologiques et start up, portes aux femmes... et vous vous souvenez les femmes, à votre niveau, étaient rares... Paris Saclay est un moteur pour le renou avec quel éclat, puisque c’est une femme, Mon double cursus m’a beaucoup aidée, et veau de l’industrie française et européenne. Anne Chopinet qui fut reçue major à ce je crois pouvoir dire que j’ai gagné le respect Pour l’École Polytechnique, c’est une pos premier concours d’entrée. Sans attentes des ministres avec lesquels j’ai travaillé, et sibilité de développer la complémentarité ou a priori sur les carrières d’ingénieurs, plus important encore, des chercheurs et du des domaines d’excellence de ces écoles j‘ai tenté ma chance, et j’ai fait partie des monde de l’agriculture. J’ai quand même autour de trois axes principaux : la pro 13 femmes admises… sur 300. Autant dû faire mes preuves à la tête de l’Inra, motion de la formation grande école à dire que nous constituions une curiosité, et suis devenue une des spécialistes de la la française, en France et à l’étranger, pas très naturelle, pour nos camarades. sécurité alimentaire mondiale depuis que la pluridisciplinarité en formation et en Si je constate, sur ce dernier point, que la je préside l’institut français de coopération recherche au service de l’entreprise, et situation actuelle est bien différente, les en Agro-Science. l’enga gement croissant en faveur de la métiers d’ingénieurs restent encore trop peu diversité. L’intérêt que manifestent nos connus des étudiantes, qui sont pourtant Vous êtes aujourd’hui membre de plusieurs grands partenaires à l’étranger pour nos très présentes dans les filières scientifiques. conseils d’administration, quel regard jeunes polytechniciens exprime bien la portez-vous sur la loi Copé-Zimmermann, reconnaissance de la qualité de nos élèves Comment expliquez-vous ce décalage ? qui engage les entreprises à atteindre un et de leur formation. ■ Métiers insuffisamment connus, absence de pourcentage de 40 % de femmes dans référence, d’où absence de vocation… ce les conseils d’administration ? Propos recueillis par constat nous a conduit à célébrer en 2013 Les femmes de ma génération ont été sur- Isabelle Gougenheim ce 40e anniversaire à travers différentes sollicitées, car les entreprises n’avaient pas Solidarité 1983

14 / mai 2014 / n°441 Ph. Alain Montaufier des chancesentreleshommesetfemmes nationale auxdroitsdesfemmesetàl’égalité Présidente delaDélégationl’Assemblée Députée delaVienne Par La CatherineCoutelle une placeenpolitique. «habileté», «diplomatie» d’une supposée«douceur», mériteraient ainsi,autitre masculin.Elles trop dans unmondequiserait un supplémentd’âme les femmesapporteraient opinion gagneduterrain: Michèlle Perrot. Maisune les motsdel’historienne femmes »pourreprendre de «démocratiesansles longuement faitfigure quand laFrance asi une avancéeconsidérable, : quasiment tousparitaires sontdésormais renouvelés municipaux récemment En 2014,lesconseils les femmesenpolitique France en2014?Oùsont est-ce encor « bataille

Femmes enpolitique», e unsujeten

? S – hommes. pour notreconceptiondel’égalitéfemmes gressisme, n’en restepasmoinsmenaçant dif à lasource,contrelespréjugésetun le combat de la « parité qualitative » et lutter dans notre pays : il faut maintenant mener reste l’undesderniersbastionsmasculins presque touteslesélections,lapolitique ca combat quiresteàmener. Alorsquelesmé politique, ellesdésignentaussidudoigtle comme (presque) évidente des femmesen très nettement la pensée de l’époque aux femmes, et Siéyès a des propos qui disent révolutionnaires n’accordent paslesuffrage tiques : endépit d’Olympe de Gouges, les a faitdescitoyennesciviquesmaispaspoli et n’oublions pasquelaRévolutionde1789 Passons surlamonarchieetsaloisalique bilan Il fautprendreletempsdeconsidérerce municipales Européennes, régionales,départementales, là, et la parité « quantitative » y a gagné. avancé àmarcheforcée:lesrésultatssont et Lionel Jospin. En quinze ans, nous avons au début desannées2000par la gauche ont quasiment parachevé untravailengagé de plus de 1 dans touteslescommunes tuer des listes paritaires Avec l’obligationdeconsti évoquées en témoignent. municipales de 2014 déjà femmes enpolitique,etles oui, il y a un mieux pour les Repartons de ce constat : sans lesfemmes»? Une «démocratie nul héritagefrançaisnepouvait un certain ment deJean ont droitàlaprotectiondeleur person sont pas citoyens actifs. Les femmes, du sont pas citoyens actifs. Les femmes, du la formationdes pouvoirspublics;tousne n’ont activedans pas droit à prendre une part Maistous de leurpropriété,liberté. nismes deparitéontétéintroduitsdans f érentialisme qui, paré des atours du pro de la lement nousameneràréjouir attestent la présence désormais acquise attestent laprésencedésormaisacquise i cesidéesreçuesetconceptions - là. Car, pendantbienlongtemps,

: resteleParlement.

- 000 habitants,legouverne Marc Ayrault et le législateur Marc Ayrault etlelégislateur parité fem penser laplacedes universalistes pour Or, ilnousfaut,

: mes enpolitique je crois,être « aujourd’hui

T ous ous ne, .

d’un pouvoir dont lecourant de pensée que leshommes yontentretenul’exercice juste derrière.Onpeutàbondroit considérer seraient auxpremièresloges, lessyndicats politique. Pour n’en citerquedeux,lespartis ditionnellement àl’exercice dupouvoir qui, dans notre République, mènent tra pourrait pointerdudoigtlesorganisations L’expérience aforgémaconviction. On Les analysespeuventvariersurlescauses. du pouvoirpolitique.Pourquoi ? en plusflagrantqu’unbastionrésistait de leurcorps,ilestcependantdevenuplus professionnelle ouencoreledroitàdisposer des avancées pour l’égalité salarialeet droits politiques,leurautonomiefinancière, mesure quelesfemmesont«gagné»des des décenniesd’uneconstante.Aufuretà Cette lenteur se sera accompagnée au fil masculin La politique,bastiondupouvoir « la 1972etlafinde financière, d’autrepart bancaire etdegagnerainsileurautonomie aux femmes d’ouvrirofferte un compte lapossibilité années 1960et,d’unepart, l’Histoire, c’estpeu. avancées outre rappelélamesuretemporelledeces insti fonde lesbasesd’unvéritablepatriarcat Quelques annéesplustard,leCodeNapoléon actuel ». publique doivent point influer activement sur la chose en rienàsoutenirl’établissementpublic,ne étran moins dans l’état actuel, les enfants, les

puissance paternelle tutionnalisé. Ilnousfaudraattendreles gers, ceuxencorequinecontribue

». On appréciera la durée de «l’état ». Onapprécieraladuréede«l’état

: soixante les femmes) nous ont en les femmes) nous ont en auxquelles participaient 1945 (pre Résistance) etdu29avril par le Conseil national dela vote etd’éligibilitédonnés 21 avril1944(droitde mémorations récentes du droits politiques,lescom le moins.Auplandes brèche... endroitàtout pour vraimentlebattreen - dix ans, à l’échelle de dix ans,àl’échellede

» en matière familiale » enmatièrefamiliale /mai2014 /n°441 mières élections élections

: celui : celui raient 15

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différentialiste a longtemps et durablement exemple. La forte majorité masculine permettre de penser de façon juste l’égalité voulu nous faire croire qu’ils étaient mieux des deux assemblées parlementaires de femmes – hommes et les combats qui «prédestinés» à évoluer dans les sphères notre République en est un autre tout restent à mener pour la réaliser en politique. publiques, sociales plutôt que domestiques aussi éloquent. L’instrument essentiel du Par où commencer ? Parce que penser c’est et privées, la politique étant tenu pour le lieu changement ? L’engagement déterminé de nommer et parce que nommer peut faire le plus «élevé» d’accomplissement social – citoyennes, tout simplement. De femmes évoluer la pensée, nous devons en tout pre donc masculin. qui, par ce qu’elles sont, engageront la mier lieu gagner une bataille : celle de la Cependant, cette approche ne suffit pas, me bataille culturelle, sociale, sociétale, éco féminisation des mots et des titres. D’aucuns semble-t-il, à expliquer l’état de fait qui nous nomique sur des sujets qui touchent à tout la tiennent pour anecdotique et dérisoire : intéresse. À l’échelle des compor tements ce qui relève du champ de l’action et de la elle est hautement symbolique. Tant que individuels, sans doute imprégnée de ces décision politiques. Et bien sûr, la déter certain-e-s continueront à s’arc-bouter sur croyances différentialistes, les femmes ont mination de tous et toutes pour mettre un les canons linguistiques de l’Académie pour longtemps été écartées, et ont renoncé terme à toutes les discriminations. justifier qu’on interpelle encore une femme à s’engager en politique. Parce qu’elles L’écueil désormais est là : la parité quan en lui donnant du Madame le Ministre ou considéraient que ce n’était pas un monde titative presque acquise ne doit pas amener Madame le Député, ne seront pas créées pour elles. Parce qu’elles s’autocensuraient. à considérer qu’en politique il y aurait des les conditions complètes de l’égalité réelle. Peut-être aussi parce qu’elles ne voyaient «sujets de femmes» ou des «manières de « Ce qui n’est pas nommé est invisible » : pas l’intérêt à s’impliquer dans des luttes de faire féminines ». Même si ces opinions tant que les titres, les fonctions, les métiers pouvoir sans que celles-ci portent l’espoir ont le vent en poupe et peuvent susciter la ne seront pas intégralement nommés au d’aboutir à des solutions et avancées sympathie, je le redis : il ne faut pas céder féminin, la pensée n’évoluera pas, le concrètes : argument souvent servi, qui aux sirènes du différentialisme, fût-il habillé changement sera freiné et impossible. La porte en creux la critique de l’exercice du de progressisme. L’universalisme peut seul féminisation permettra d’offrir des modèles, pouvoir confisqué par les hommes, mais qui des références, en rejoint d’une certaine manière les schémas somme une exemplarité de pensée différentialistes. des faits qui vaut toutes Or il nous faut, je crois, être aujourd’hui les leçons. Mais la universalistes pour penser la place des bataille culturelle reste femmes en politique. Ce n’est pas selon son devant nous : soyons sexe que l’on a ni le droit ni des dispositions encore et toujours dé ni une «façon» de faire de la politique. Les terminé-e-s, car rien femmes sont tout simplement la moitié – n’est jamais donné aux voire un peu plus – de l’humanité. La France femmes. ■ – et la gauche – ont de ce fait eu raison de faire leur un concept qui, seul aujourd’hui, permet de faire réellement avancer l’égalité femmes – hommes : la parité. C’est au bénéfice de ce concept que les femmes sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses et vraiment présentes en politique.

Éviter les sirènes du « différentialisme progressiste » Oui, la parité «quantitative» a fait avancer les femmes en politique, même si cela ne s’est pas fait de gaieté de cœur pour les hommes. Soyons optimistes : tenons-la pour acquise. Une preuve ? Un premier gouvernement paritaire, c’était l’espoir d’un précédent opposable ; un deuxième gouvernement paritaire, c’est une victoire inscrite dans la durée. Le nouvel horizon, c’est la « parité quali tative » : il reste encore de nombreux plafonds de verre à pulvériser pour les femmes. Les fonctions exécutives dans les collectivités en sont le plus parfait Thibaut Fleury, 21 ans.

16 / mai 2014 / n°441 et développementterritorial,OCDE Directeur, Gouvernancepublique Par pour unecroissance inclusive vie publique:favoriser ladiversité Le Rolf Alter une croissance inclusive. une croissance innovantes pourfavoriser de concevoirdessolutions diversifié permeteneffet nation ;leleadershippublic à lacompétitivitéd’une et lasociétéestfavorable mondiale, lapolitique à dirigerdansl’économie et lescapacitésdesfemmes lesqualités à profit pleinement Mettre des femmes dans la leadership desfemmesdansla R de justice,mais aussid’économie,de non seulement uneet droit de question sources publi et surl’accèsauxres de viedesindividus, et les choixportements les comopportunités, surlesdroits, influe les organesexécutifsettribunaux– institutions publiques–telslesparlements, La diversitéhommes croissance inclusive. des solutionsinnovantespourfavoriserune public diversifiépermeteneffetdeconcevoir com poli à dirigerdansl’économiemondiale,la les qualitésetcapacitésdesfemmes dernières années. Mettre pleinement à profit question depuislesexpériencesdeces croissance inclusivenesont pas mis en pour lacroissance,carlesbénéficesd’une revenus. Celaadesconséquencesgraves contribue àlapersistanced’inégalitésde représente ungaspillagederessources,et de compétences et de connaissances, perte du talentdelapopulationimpliqueune de cettecroissance.Négligerunepartie nomique, ainsiqu’àlaqualitéinclusive à la croissanceéco contributions fortes le marchédutravail,constituentdes mes à la vie publique, y compris dans et auxrespon d’accès aupou et delapres inclusive del’élaborationdes politiques de favoriser une vision da qu’ils représententsont diversité dessociétés de décisionreflètantla privées. Desorganes van tique etlasociétéestfavorableà écarts dans la participation desfem danslaparticipation écarts Renforcer ladiversitéetréduireles pétitivité d’unenation;le ae susceptibles tage tation deser sabilités publiquesestdonc voir ques et , à la prise de décision , àla prise dedécision - femmes dansles

vices. L’égalité des femmesàdiriger à profitlesqualités leadership Mettre pleinement à lacom et lescapacités est favorable d’une nation

pétitivité l’administration centrale, mais seulement l’administration centrale,maisseulement occupent plus de50%desemplois dans les pays de l’OCDE, les femmes dans uneminoritédepays. En moyenne, publique, laquasi des femmesauseindelahaute fonction la fonction publique d’un grand nombre présentes dans Les femmes sont fortement publique Les femmesdanslafonction façon réellementdécisive. que lasituationdesfemmess’améliorede de ressources, déployer plus d’énergie, pour beaucoup resteàfaire.Ilfautinvestirplus des progrès,cesdernièresannées,mais femmes dans la vie publique traduisent Les statistiquesconcernantlerôledes Les femmesdanslaviepublique femmes entre vie publiqueexcèdelargementlesujetdes ces égards.Lerôledesfemmesdansla L’État aunrôleessentielàjouertous démocratie, etdebonnegouvernance. sivement leurrôledanslaviepublique, attiré l’attention. Nousexami domaines. revue lesactionsàmenerdanscesdivers judiciaires et politiques, avant de passer en gouvernement, enfindanslesprofessions la fonctionpublique,danslesorganesde preneurs, quiarécem accroître la représentation accroître lareprésentation des politiques visant à train demettreenplace pays del’OCDEsonten sociaux. Tandis que les limitées àdespostes et celles de lafonctionpublique, aux échelonssupérieurs dépasser 40%defemmes quelques paysarriventà de pays. Pourtant, seuls - parité n’a été atteinte que parité n’a étéatteinteque /mai2014 /n°441 - ci nerons succes sont souvent ment 17

dossier dossier Femmes et politiques publiques

Graphique 1 – Femmes occupant des postes à haute responsabilité en regard en Lettonie, de 10 % seulement en Inde, de leur représentation dans l’administration centrale (2010) et la Russie ne compte qu’une seule femme ministre.

Les femmes dans les professions judiciaires et juridiques Il y a eu des améliorations notables au cours des dernières décennies dans le statut des femmes exerçant une profession juridique. Dans certains pays de l’OCDE, environ la moitié (et parfois plus) des étudiants en droit sont des femmes. Néanmoins elles sont significativement moins nombreuses que les hommes parmi les juges et à d’autres postes de haut niveau. Les femmes ne représentent en moyenne que 27 % des juges à travers Note : Données 2011 pour le Luxembourg, la Slovénie et la Suède. Données 2009 pour la France. Les données pour l’Estonie, le Japon et l’Espagne le monde. En 2010, en moyenne un peu concernent les employés à plein-temps uniquement. Les données pour les Pays-Bas sont indiquées en équivalent plein temps. moins de la moitié des juges professionnels Source : OCDE (2014), Les femmes, les gouvernements et les politiques publiques dans les pays de l’OCDE : Favoriser la diversité pour une croissance inclusive, Éditions OCDE. des pays de l’OCDE étaient des femmes. Leur représentation est accrue dans les tribunaux chargés des affaires familiales Graphique 2 – Proportion de femmes parlementaires, OCDE et pays et dans les tribunaux civils inférieurs, mais partenaires (2012, chambre basse ou unique du Parlement) elles sont beaucoup moins nombreuses à accéder aux tribunaux supérieurs. Dans les pays de l’OCDE, les femmes ne constituent en moyenne que 28 % des juges dans les cours suprêmes.

Les actions à mener Le secteur public – employeur important dans tous les pays – a une grande responsabilité dans le domaine de l'égalité des sexes. Améliorer les conditions de travail pour les femmes dans le secteur public est fondamental pour faire progresser la diversité vers l’équilibre des sexes. De même, les gouvernements ont un rôle Note : Les pourcentages représentent le nombre de femmes parlementaires en tant que part du total des sièges remplis. important à jouer dans la promotion de la Source : OCDE (2014), Les femmes, les gouvernements et les politiques publiques dans les pays de l’OCDE : Favoriser la diversité pour une croissance diversité des sexes dans la vie publique: inclusive, Éditions OCDE. ils peuvent donner l'élan juridique pour le changement et pour une meilleure représentation des femmes au niveau 29 % des postes à haute responsabilité dans au plus bas de l’échelle. Le pourcentage des ministériel ou parlementaire. les 15 pays pour lesquels des données sont femmes parlementaires en Chine (23%) est La promotion d'une meilleure représentation disponibles (Graphique 1). proche de la moyenne des pays de l’OCDE, des femmes dans le secteur public – comme tandis qu’en Russie (14 %) et en Indonésie dans le secteur privé – exige une action à Les femmes au parlement (19 %), il reste inférieur. plusieurs niveaux, sur plusieurs plans et et au gouvernement Au niveau de l’exécutif politique des pays de à moyen terme. Ainsi, les gouvernements En moyenne, au sein des pays de l’OCDE, l’OCDE, le pourcentage moyen de femmes mettent en œuvre des réponses politiques, les femmes occupent 27 % des sièges dans ministres n’a que légèrement augmenté notamment le suivi des politiques de les chambres basses uniques (Graphique entre 2005 et 2012, passant de 21 % à 25 diversité, la sensibilisation, le renforcement 2). Parmi les pays partenaires de l’OCDE, % (Graphique 3). Dans les pays partenaires de la transparence et de la méritocratie dans en Afrique du Sud et au Costa Rica, les de l’OCDE, la représentation des femmes au les processus de recrutement, la formation femmes représentent respectivement 42% sein de l’exécutif politique est très variable et le développement du leadership, et 38,6 % des parlementaires, alors que : la proportion de femmes ministres est de l’introduction de programmes pour concilier l’Inde (11 %) et le Brésil (9 %) se situent 39 % en Afrique du Sud, d’environ 30 % la vie professionnelle et la vie privée, et la

18 / mai 2014 / n°441 secteurs. Cela exige des données et des secteurs. Celaexigedesdonnéeset sur desdonnéesprobantesdanstousles et àmettreen œuvredespolitiques fondées étroitement liéeàleuraptitudeconcevoir à comblerceslacunespersistantesest inégalités. La capacité des pouvoirs publics poursupprimerles compte deleursefforts amener les pouvoirs publics à mieux rendre compte laquestionhommes de politiquesetbudgetsquiprennenten institutionnels visant à appuyerl’élaboration pays ontmisenplacediversmécanismes fixation dequotasetcibles.Denombreux Note :Lesdonnéesreprésententlesfemmesnomméesministresàcompterdu1 inclusive, ÉditionsOCDE. Source :OCDE(2014),Lesfemmes,lesgouvernementsetpolitiquespubliquesdanspaysdel’OCDEFavoriser ladiversitépourunecroissance présidents etchefsd’agencesgouvernementalesoupubliquesn’ont pas étéinclus. ministres etlesministres.Premiers Ministres/chefsdegouvernement ont égalementétéinclusquandilstenaientdesportefeuillesministériels.Vice- B Graphique 3–Proportion defemmesministres(2005et2012) ulletin - femmes et à femmes età er Janvier2012etdu1 peuvent soutenir les gouvernements dans la peuvent soutenirlesgouvernementsdansla dialogue etletravailauniveauinternational volonté politiquepourlechangement.Le également indispensablespourcréerune et l’engagement des hommes sont forte cette participation. Une société civile Les politiquespubliquesdoiventfavoriser équilibrées dépendentduconcoursdetous. durable etlessociétésrobustes La croissanceinclusive,ledéveloppement éclairées, fondéessurdespreuvessolides. pour prendredesdécisionsstratégiques informations fiablesetventiléesparsexe 226, BdSaint-Germain–75007Paris – Tél. :0145444950– Télécopie :0145440212 Demande d’abonnementàretourner accompagnédevotre Horslesmurs règlementà:l’ENA libellé àl’ordre del’AAE-ENA Ci-joint monrèglementparchèque d’unmontantde Adresse Prénom Nom Je souscrisà au prixannuelunitaire de52,003 (France)3 (Étranger). ou85,00

er Janvier 2005. Le total comprend les vice-premiers Janvier2005.Letotalcomprendlesvice-premiers d

’

abonnement(s) d’unanàl’E abonnement exemples decesefforts. org/gouvernance/forummondial], sontdes dans lespaysdel’OCDE[voirwww.oecd. gouvernements et les politiques publiques la publication de l’étude Les Femmes, les femmes dansla vie publique», ainsi que Forum mondialsur«leleadershipdes entre les hommes et les femmes. Le récent et dessolutionspourcomblerlesécarts à échanger des idées, des expériences d’égalité hommes des donnéesnécessairespourunepolitique non seulementàaiderlesÉtatsproduire réalisation decesobjectifs.L’OCDE œuvre leur effetpeutêtrelimité. (tels quelesfondspublicsdecampagne), soutien concretauxfemmescandidates qui nerespectentpaslesquotas,oude prévoient pas de sanctions pour les partis décision. Silesloissurquotasne femmes etleshommesàlaprisede pour assurer un accès égal pour les transitoires, elles ne sont pas suffisantes dans lalégislatureentantquemesures peuvent ouvrirlavoiepourlesfemmes règles de quotas aient démontré qu’elles des femmes.Cependant,bienqueles pour accroître la représentation politique comme unmoyen(souventtemporaire) au coursdesdeuxdernièresdécennies Les NA Horslesmurs NA quotas hommes

- - femmes, maisaussi femmes sont apparus femmes sontapparus /mai2014 /n°441

19 ■

dossier dossier Femmes et politiques publiques Les femmes acteurs du changement : le sommet mondial des femmes à Paris

la gouvernance des entreprises, (CWDI) femmes, acteurs du changement dans la qui publie chaque année un rapport très vie économique et sociale. Une table ronde complet qui mesure et analyse la pro ministérielle rassemblera une trentaine de gression de la place des femmes dans ministres d’autant de pays, accompagnées l’encadrement des 200 sociétés les plus le cas échéant de chefs d’entreprises ayant importantes du monde. Ces 200 sociétés, pris des mesures emblématiques et exem en 2012, se situent dans 26 pays, bien loin plaires de synergies développées dans le de la « short list » de 2004, dominée par cadre de politiques publiques. Rencontres quelques rares pays, États-Unis, Europe économiques, ateliers thématiques sur et Japon. l’entreprenariat au féminin, le leadership, la Autre changement significatif, la place technologie, le déroulement des carrières… relative des pays émergents dans le autant d’occasions de contacts riches entre Par Isabelle Gougenheim classement 2012, dont les sociétés les 1 000 participants, venus de plus de Solidarité 1983 représentent 24 % de l’ensemble (contre 70 pays. 7 % en 2004). Cette étude très détaillée L’impulsion donnée en France par les lois classe dans les 10 premiers rangs des Copé-Zimmermann et Sauvadet, puis l’en sociétés ayant le plus fort taux de femmes gagement de Najat Vallaud-Belkacem pour réé il y a plus de vingt ans, et précurseur administrateurs (26 au total, compte tenu obtenir des engagements spécifiques de Cen ce domaine, le sommet mondial des des ex-aequo) un nombre relativement grandes entreprises (près de 40 conventions femmes (Global Summit of Women), est né important de sociétés françaises. Y figurent signées à ce jour) justifient amplement le de la volonté et de l’engagement personnel BNP-Paribas, Société Générale, Total, choix de Paris comme implantation de cette d’Irene Natividad, Américaine d’origine Orange, Crédit Agricole, GDF Suez… Des édition, véritable vitrine de ces bonnes philippine, qui a fondé une organisation 200 compagnies répertoriées, 44 ont pratiques, qui mettra en valeur les hommes non-gouvernementale pour porter ce projet. à ce jour plus de 25 % de femmes et les femmes qui y ont contribué. La forte Ces rencontres annuelles rassemblent administrateurs. participation des délégations de nombreux chaque année des femmes dirigeantes Pour la première fois cette année, à pays (il a fallu contraindre très vite le nombre des secteurs publics et privés, des femmes l’invitation de Najat Vallaud-Belkacem, des inscriptions), l’implication forte des pays entrepreneurs et chefs d’entreprises, pour alors ministre des Droits des femmes, le d’Asie (Chine, Japon, Malaisie, Vietnam...) partager leurs approches et stratégies pour sommet se réunira à Paris en juin, pour constituent également un enseignement, la promotion professionnelle des femmes. 3 jours de rencontres denses et variées, qui doit nous conduire à une réflexion plus Cet engagement a conduit Irene Natividad réglées comme du papier à musique globale, dans laquelle les pays européens à créer un organisme de recherche sur par Irene Natividad, autour du rôle des se doivent de rester compétitifs. ■

Entretien avec Irene Natividad, President Global Summit of Women

The Summit’s core purpose has remained the same for over 20 government is a partner in bringing women together. We are years - to provide a global platform that enable women leaders - proud to hold the 2014 Summit in France at a time when its and some men - to exchange what works in accelerating women’s government is equally divided at the federal level between men economic progress, whether these initiatives come from the world and women; when its capital, Paris, is headed by a woman for the of business, government or entrepreneurship. This economic focus first time in its history; and when France’s top companies have a stems from a fundamental belief of mine that when women have record 28.6% of its board seats now held by women, one of the economic power, they will have access to other centers of power. highest percentages in the world. The Summit also introduces to women the concept of ‘global’ in The 2014 Summit is chaired in France by a Minister - Najat a very real way through the 1,000+ participants attending from Vallaud-Belkacem - who is a groundbreaker in her own right and 73 nations. for the women she fights for daily. These factors made France This global gathering only takes place in countries where the the right place to host this year’s Summit.

20 / mai 2014 / n°441 des entreprises(Orse) delaResponsabilité sociétale Observatoire Délégué général Par Femmes etpolitiquespubliques François Fatoux d’une trentaine d’années. d’une trentaine en France depuisplus adoptés et règlementaires textesdifférents législatifs oudans l’Union européenne les textes fondateursde Constitution française, inscrits aussidansla avec desengagements n’ont cessé d’intervenir publiques enFrance lesquelles lesautorités des thématiquesparmi et leshommes lesfemmes l’égalité entre avancerlaquestionde faire pour dans lesentreprises) sociétale (responsabilité sur leconceptdeRSE sur l’intérêtdes’appuyer Pourquoi faut-ils’interroger l’impact delaR

? C’est l’une L dicales etd’ONGdoutantdelasincéritédes familiale désinvestissement deshommesdelasphère et domestiques,nonmixitédesmétiers, inégalités deretraite,violencessexuelles de tâches ménagères assumées par 20 % de tâchesménagères assuméespar20% d’administration, correspond une répartition Aux 20 % de femmes dans les conseils et decequirelèvelasphère privée. relève delasphèrepubliqueet professionnelle complexe carilestdifficilede dissocier cequi La questiondel’égalitéfemmes/hommes est mobilisation, qu’ils soient publics queprivés. pensable d’activertouslesoutilsdela que, surdessujetssociétaux,ilétaitindis dif ronnement contextuel plus pacifié où les En 2014,noussommesdansunenvi d’ap présence etdepermettreauxunsautres a permis derapprocher toutes les forces en Entre tempsleGrenelledel’environnement engagements desentreprises. de l’autre,unemajoritéd’organisa demandaient qu’onleurfasseconfiance,et, Nous avions,d’uncôté,lesentreprisesqui mettre enœuvrelespolitiquespubliques. dur »),quinefontconfiancequ’àl’Étatpour affrontés law aux tenants de la hard ponsabilité sociétaledesentreprises),sesont français) despromoteursdelaRSE(Res de lasoftlaw(du«droitmou»enbon publics privées oupubliquescommedesorganismes le volontarismedesacteurs,entreprises la massesalariale)oufaut des amendespouvantallerjusqu’à1 (comme l’afaitlaloide2010enprévoyant tipliant lescontrôles,sanctionsfinan Faut ne s’agitlàquedequelquesexemples 100 oc à lapersonnesont plois dans les services pris parlesfemmes.Plusde90%desem demeurent cupés parlesfemmes(avecuntauxde férentes forcesenprésenceontcompris reste encore un combat. Les difficultés reste encoreuncombat.Lesdifficultés ’avancée réelledesdroitspourlesfemmes prendre àseconnaîtreetderespecter

- % pour les assistantes maternelles). Il % pourlesassistantesmaternelles).Il il durcirlesréglementationsenmul

? Pendant trèslongtempslestenants

: 97 % des congés parentaux sont : 97%descongésparentauxsont

: inégalitéssalarialesetles - il s’appuyer sur il s’appuyersur (du « droit (du « droit tions syn

cières % de % de .

dans lesconseils d’administration. des entreprises etpourcentagedefemmes financière ont faitlelienentreperformance femmes. Desétudesuniversitaires récentes notamment en terme des de participation soient lerefletdeladiversité delasociété, pour s’assurerquelesinstances dedirection résolutions devoteenassemblée générale de pensiondéposentchaqueannéedes d’employeurs. nistrations etcollectivitéslocalesenqualité carrière de leurs salariés, à savoir les admi de conditionstravailetd’évolution peu les entreprises,maisaussitousceuxqui de régulationquipermettrontmobiliser prend toutsonintérêt.Ildéveloppedesoutils les tâchesdomestiques pour fairedisparaitrelesinégalitésdans des hommes.Est sanction la sensibilisation, parl’éducationoula Toujours aux États les conseils d’administration des entreprises. que laplacequiestfaiteauxfemmesdans question del’égalitéfemmesethommesainsi que suiventlesinvestisseurs,figurentla sont lesplusengagées.Parmi lesthématiques les entreprises sélectionnées seront celles qui chaque secteurd’activitéetthématiqueRSE, le cadred’uneapprochebestinclass.Pour développée unenotationdesentreprisesdans pension etd’investisseurseuropéens,s’est notamment sousl’impulsiondefonds armement,…). Depuislesannées2000,et critères d’exclusion (alcool, tabac, nucléaire, s’agissait defondséthiquespratiquantdes il socialement responsables. Au départ, leur argent que dans des entreprises dites ayant pourobjectifdeneplacer nier, cemouvementtouchedesinves Parti desÉtats Les outilsdemobilisation, sontlessuivants des entreprises Outils RSEàdisposition –

(ISR) l’investissement socialementresponsable SE vent impacter

? C’est là où le concept de RSE là où le concept? de C’est RSE - Unis audébutdusiècleder - les conditions d’emploi les conditions d’emploi - ce à l’État d’intervenir ce àl’Étatd’intervenir U nis, de grands fonds /mai2014 /n°441

? Faut

- il agir par il agirpar tisseurs 21

dossier dossier Femmes et politiques publiques

– Notation extra financière des entreprises pouvoirs publics en France ont créé un label qui relève de la sphère privée et ce qui relève Depuis une dizaine d’années des agences égalité femmes/hommes en 2004, puis un de la sphère professionnelle. L’arrivée des spécialisées travaillant pour la plupart du label diversité en 2008. Les entreprises font outils numériques dans les entreprises remet temps pour des gestionnaires financiers le choix de mettre en place une démarche en cause le principe d’unité de temps et de éthiques, ou des investisseurs long terme font de progrès avec des engagements qui lieu pour appréhender la charge de travail des un travail de notation des pratiques sociales feront l’objet d’une vérification par un tiers salariés. Ces derniers peuvent de plus en plus et environnementales des entreprises. La indépendant. En 2014, plus d’une centaine aménager leur temps de travail en partant principale agence en France s’appelle Vigeo. d’entreprises, d’administration et collectivités plus tôt de l’entreprise, pour aller chercher Elle a été créée en 2003 par Nicole Notat, ont demandé et obtenu l’un des deux labels ses enfants à l’école, pour se connecter à ancienne secrétaire générale de la CFDT. Le Ces différents outils qui sont laissés à la messagerie de l’entreprise lorsqu’ils sont principe de notation, qui, à ses débuts, ne l’appréciation des acteurs présentent deux couchés. Comment mettre en œuvre des touchait que les entreprises cotées en Bourse, avantages : réponses qui vont impacter les deux sphères impacte aujourd’hui de très nombreuses – ils contribuent à tirer les entreprises vers le tout en respectant la vie privée des individus ? entreprises qui sont dans une situation de haut car elles doivent sans cesse progresser Les solutions classiques de régulation fournisseurs et sont notées par des agences et rendre compte de leurs engagements ; comme lois et décrets ne permettent plus comme Ecovadis à la demande de leurs – ils mettent en débat public les « bonnes pra d’appréhender la diversité des situations donneurs d’ordre. tiques d’entreprises ». La plupart des guides auxquelles peuvent être confrontés les de l’ORSE sur l’égalité professionnelle salariés. Cela est d’autant plus vrai que, – Obligation de transparence dans le cadre comme sur l’articulation des temps de vie si les entreprises structurent les conditions du rapport annuel de l’entreprise s’appuient sur les engagements formalisés de vie de leurs salariés (conditions et durée Depuis la loi de 1977 sur le bilan social par les entreprises. La transparence sert de travail, transport domicile travail,…), jusqu’à la loi Grenelle 2 (article 225 du Code aussi bien les entreprises engagées que elles sont dépendantes des évolutions de du Commerce), les grandes entreprises et celles qui ont besoin de s’appuyer sur ce la société (orientation scolaire sexuée, qui toutes celles qui sont cotées en bourse sont que font leurs concurrents. amène à ce que des filières soient totalement tenues de rendre compte auprès de leurs masculines ou féminines ; prise en charge différentes parties prenantes (principalement La RSE : un enjeu pour les par les salariés de leurs parents dépendants ; auprès de leurs actionnaires), de leurs impacts collectivités publiques investissement croissant des pères dans sociaux et notamment en matière d’égalité Le concept de RSE est resté pendant très la sphère familiale symbolisé notamment professionnelle. La mise en débat public longtemps l’affaire des seules entreprises par une promotion du congé de paternité ; des pratiques exemplaires tire vers le haut privées. Mais, avec l’adoption sur un plan revendications pour une répartition égalitaire la communauté des entreprises (syndicats international d’une nouvelle norme de des taches ménagères,…) de salariés compris). management, l’Iso 26000, nous pouvons Les autorités publiques sont questionnées parler maintenant de Responsabilité à la fois dans leurs politiques qu’en tant – Engagements volontaires souscrits par sociétale des organisations (RSO) et non qu’acteurs par la RSE : les chefs d’entreprise, notamment sous plus de RSE (Responsabilité sociétale des – dans leurs politiques publiques, car elles forme de chartes entreprises). Le changement est important, doivent d’intégrer ces changements de Il est proposé aux entreprises de souscrire à car les organisations qui peuvent s’engager société en articulant cadres normatifs que différents types d’engagements, élaborés par peuvent être aussi bien des associations, des démarches volontaires ; des organisations publiques internationales ou administrations et collectivités publiques. – en qualité d’acteurs, car la RSE oblige françaises. Sur un plan international, les chefs L’État doit alors se poser la question : la chacun (entreprise, administration, d’entreprise peuvent s’engager à respecter réglementation que je rends opposable aux association, citoyen,…) à se questionner et les 10 principes du « Pacte mondial (Global entreprises, dois je me l’appliquer à moi- à adopter une posture de regard critique sur Compact) élaborés par le Secrétaire général même? Est posé ainsi le concept d’« État sa propre action. Il n’est possible de parler de l’ONU Kofi Annan en 2000. Le 6e principe exemplaire », concept qui avait du mal de RSE que si, avant de regarder et de porte sur « l›élimination de la discrimination à trouver sa place dans le débat public juger de l’action des autres, nous sommes en matière d’emploi et de profession ». Les avant le Grenelle de l’Environnement. Il est capables de se mettre en questionnement entreprises peuvent aussi souscrire aux à noter qu’une circulaire interministérielle soi-même. La RSE pose la question de la WEP’s, (Women’s Empowerment Principles) de décembre 2008 sur l’État exemplaire gouvernance des décisions avec de manière ou principes d’autonomisation des femmes. comporte un chapitre sur l’égalité femmes/ sous-jacente la notion d’intérêt général et Ces principes sont au nombre de sept et hommes. de la légitimité de l’État à pouvoir la porter, peuvent structurer les politiques de grandes seul ou en concertation avec le monde entreprises internationales dans la promotion RSE et politiques publiques : économique ou la société civile. ■ de l’égalité femmes/hommes opportunité pour re-questionner la frontière entre sphère publique – Label égalité ou diversité et sphère privée Pour inciter les entreprises à s’engager, les Il est de plus en plus difficile de dissocier ce

22 / mai 2014 / n°441 Ph. DH Simon et delafonctionpublique Directrice généraledel’administration Léon Gambetta1993 Par lesignedel’égalitéprofessionnelle Fonction publique:deuxannéessous Marie-AnneLévêque significatifs persistent. très Or desdéséquilibres sur cethèmeavant2013. sociaux avec lespartenaires collectif n’ait étéconclu doute qu’aucunaccord qui explique d’ailleurssans années, ce nombreuses semblait atteintdepuisde dans lafonctionpublique l’égalité professionnelle l’objectifde carrière, de que dedéroulement terme derecrutement sesagentstanten entre sur l’égalitédetraitement un cadr 61 Avec e statutaire fondé e statutaire

% defemmeset D à l’article 1 à l’article tutionnelle du 23 juillet2008quiinsère la miseenœuvrederéforme consti Ce dispositif s’inscrit dans le cadre de dirigeants danslafonctionpublique. de chaquesexeauxemplois supérieurset et progressifsdenominations deperson mars 2012fixe dispo une vitessesupérieure au Parlement, début2012,de« glorieux quelegouvernementaproposé surlabasedececonstat peuC’est explicables àgradeoufonctionégales… derémunérationdifficilement l’Ena, écarts haute fonctionpubliqueetnotammentà l’issue desconcoursderecrutementla représentation systématiquedesfemmesà (sous dans lesemploisd’encadrementsupérieur la fonction publique, très faible progression de cadre dirigeant dans les trois versants de nombre defemmesoccupantdesemplois effets tangibles 10 ans étaienttrèsloind’avoirproduit des incitatives mises en place depuis plus de ap Guégotestvenu,en2011, Le rapport et dirigeant dans l’encadrementsupérieur pour atteindrelaparité Une démarchevolontariste de verre lutter contreleseffetsdufameux« des administrationssontmobiliséespour blique arattrapésonretardetl’ensemble et des employeurs publics, la fonction pu l’ensemble desorganisationssyndicales vé et sur la base d’un accord signé par un cadreconstitutionneletlégislatifréno responsabilité. Depuis2012,dansavec social ainsiquepourl’accèsauxpostesde tement, danslesinstancesdedialogue de recru progresser la parité dans les jurys actions avaientétéengagéespourfaire por du rapport d’Anne du rapport ès lafindesannées1990,surbase - sitif directeurs, chefs de service…), sous sous directeurs, chefsdeservice…), ter lapreuvequelesdémarches

» et promouvoir une égalité réelle. contraignant. Aussi, la loi du 12 contraignant. Aussi, la loi du 12 er de la Constitution un alinéa delaConstitution unalinéa

- : t - évolution quasi nulle du évolution quasi nulle du elle desobjectifschif -

Marie Colmou, des Marie Colmou,des » en instituant un » eninstituantun

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Secré l’année 2013 à laDGAFP. Cependant,le 2014 aprèsleretourdes donnéesde Un premierbilanglobalsera réaliséen charge jusqu’à90 nommée en2013avecune montéeen du sexesous prévues s’élèventà30 obligations, lescontributionsfinancières dès 2017). En cas de non respect de ces l’obligation d’atteindre ce taux de 40% devoir d’exemplaritédel’Étatetafixé 2012, lePremier ministrearappeléle de 2018(dansunecirculairedu23août 30 charge progressivedecetauxestprévue personnes dechaquesexe.Unemontéeen concerner annuellement au moins 20 % de nominations dans ces emplois doivent centrale, sous ambassadeurs, directeursd’administration fonction publiquedel’État(préfets,recteurs, concernés :3000emploisauseindela supérieur et dirigeant sont potentiellement quelque 5000emploisdel’encadrement versants delafonctionpublique.Autotal, hautes fonctionss’appliquentauxtrois et hommesdanslesnominationsauxplus Ces objectifs de rééquilibrage entre femmes des emploisdanssonannexe. excluant lesrenouvellements,etfixelaliste les typesdenominationconcernés,en supérieur delafonctionpubliqueprécise nations équilibréesdansl’encadrement avril 2012relatifauxmodalitésdenomi Ainsi, depuisle1 fonctionnels dedirecteurd’hôpital…). de centrehospitalieruniversitaire,emplois publique hospitalière(directeursgénéraux adjoints)et400danslafonction des services etdirecteursgénéraux généraux desservices la fonction publique territoriale (directeurs mars 2012,ledécretn°2012 sociales ».Enapplicationdelaloidu12 qu’aux responsabilitésprofessionnelleset électoraux etfonctionsélectives,ainsi des femmesethommesauxmandats ainsi rédigé

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: « La loi favorise l’égal accès : «Laloifavorisel’égalaccès - représenté qui aurait dû être représenté quiauraitdûêtre - d irecteurs…), 1600 pour

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dossier dossier Femmes et politiques publiques

la DGAFP ont d’ores et déjà mis en place C’est l’objet du premier accord sur l’égalité L’engagement de la plupart des ministères un suivi des primo-nominations pour les professionnelle dans la fonction publique (dont certains avaient d’ailleurs largement emplois de cadres dirigeants ainsi que pour signé à l’unanimité le 8 mars 2013. Ce anticipé cette priorité) dans la déclinaison les emplois de direction d’administration protocole porte sur un champ très large et concrète de cet accord et de ce point de centrale de l’État (chef de service, sous- comporte notamment un important volet vue très encourageant. directeur, directeur de projet et expert de sur l’articulation entre vie professionnelle En conclusion, l’ensemble de ces mesures, haut niveau). Les premiers résultats sont et vie personnelle. Deux mesures méritent contraignantes ou incitatives, est de nature encourageants : en 2013, les femmes ont d’être particulièrement soulignées. à modifier assez profondément la donne. représenté 29 % des nouvelles nominations La première est l’obligation faite à chaque Une dynamique est lancée, les outils sont aux emplois de cadres dirigeants contre employeur public de produire un « rapport en place, le portage politique est réel. Il faut 24 % en 2012. S’agissant des emplois de situation comparée » entre les femmes et désormais « transformer l’essai » en faisant de direction d’administration centrale de les hommes (RSC). C’est en quelque sorte la preuve d’exigence mais aussi d’imagination l’État, la proportion de femmes a également transparence obligée et partagée, accessible et d’innovation dans la mise en œuvre progressé, pour atteindre 34% des nouvelles dans chaque collectif de travail. C’est aussi concrète de ces nouvelles orientations. ■ nominations (31 % en 2012). un facteur d’émulation pour l’ensemble Ce dispositif est relativement contraignant, des employeurs car ces données seront notamment si on le compare aux actions publiques. Certes la fonction publique était plus incitatives mises en place dans la en retard par rapport au secteur privé sur grande majorité autres pays européens. Ce ce terrain mais la mise en place de ce RSC n’est toutefois pas tant la sanction financière, constitue une avancée importante surtout très faible et donc peu dissuasive si on la pour deux raisons. rapporte à la dépense de rémunération des L’amélioration de la connaissance de employeurs concernés, que le suivi régulier, données concrètes et chiffrées va tout et bientôt public, des efforts respectifs d’abord permettre d’objectiver des dif Des déséquilibres persis des ministères qui contribue à l’efficacité férences de situation entre les femmes tants entre les hommes de ces objectifs chiffrés. En outre et alors et les hommes, de les justifier et donc et les femmes même qu’il ne porte que sur un volume de passer des déclarations de bonnes in d’emploi très limité, ce dispositif exerce tentions et des discours généraux à l’action – 61 % des agents de la fonction d’ores et déjà un effet de « levier » sur concrète de réduction de ces écarts en publique sont des femmes (44 % dans les pratiques de gestion de l’encadrement matière de rémunération, d’avancement le secteur privé), dont 54 % dans la supérieur et dirigeant : il amène les autorités et de formation. Ces indicateurs seront par fonction publique de l’Etat (FPE), 61 % de nomination à mettre en place une ailleurs discutés localement, devant chaque dans la fonction publique territoriale politique plus active et plus décloisonnée comité technique, avec les organisations (FPT) et 77 % dans la fonction publique d’identification des «hauts potentiels» et syndicales. Il s’agit de faire de l’égalité un hospitalière (FPH). à revisiter les « standards » des parcours objet de dialogue social mais aussi de faire – Le salaire net mensuel est, dans la professionnels des cadres, et notamment émerger une responsabilité managériale de FPE, de 2 270 euros pour les femmes la « survalorisation » des fonctions de proximité sur ces questions qui sont très et 2 670 euros pour les hommes ; dans management ou de cabinet ministériel en structurantes en termes de gestion des la FPT de 1 734 euros pour les femmes première partie de carrière. ressources humaines. et 1 944 euros pour les hommes ; dans Pour attirer des candidatures féminines, En deuxième lieu, l’accord promeut une le secteur hospitalier public de 2 072 les employeurs sont incités à revoir éga démarche intégrée de promotion de l’égalité euros pour les femmes et 2 652 euros lement certains processus de gestion et professionnelle dans la fonction publique. pour les hommes (dans le secteur privé, en particulier les obligations de mobilité Cette dimension sera donc désormais il est de 1 866 euros pour les femmes et géographique, les durées d’occupation des prise systématiquement en compte dans 2 313 euros pour les hommes). fonctions etc. Enfin, la mise en œuvre de l’ensemble des négociations ou réformes – 83 % des postes à temps partiel sont cette réforme concourt à la banalisation qui seront engagées dans la fonction occupés par des femmes dans la fonction de l’image de la « femme dirigeante » et publique. L’accord de l’automne 2013 sur publique. contribue donc de manière notable à faire la prévention des risques psycho-sociaux en – 22 % des femmes titulaires sont à évoluer les stéréotypes de genre encore est le premier exemple. Plus largement, cela temps partiel, contre 4 % des hommes présents tant dans l’esprit des hommes signifie que chaque processus RH devra dans la fonction publique. que dans celui des femmes elles mêmes. désormais être conçu, appliqué ou revisité – 96 % des congés parentaux sont pris de façon à mettre en œuvre (ou à ne pas par des femmes dans la FPE, et 97 % Une avancée importante nuire à) l’égalité professionnelle. dans la FPT. Deuxième axe : la mise en place d’une La réussite de cette démarche repose bien (Les données sont au 31 décembre approche intégrée, placée au cœur du sûr sur une mobilisation forte des par 2011). dialogue social et fondée sur la transparence. tenaires sociaux et des employeurs publics.

24 / mai 2014 / n°441 Directrice généraledelacohésionsociale desdroitsfemmes Chef deservice EgalitéFraternitéLiberté 1989 Par des projets deloi femmes Prise encomptedel’égalité NathalieTournyol duClos femmes etles hommes les l’égalité réelleentre situations pourfavoriser visant àcorrigerces dispositions spécifiques des besoin, deproposer des inégalitéset,au d’un simpleconstat Il s’agitd’allerau-delà etculturel. social, sanitaire éducatif,professionnel, politique, économique, sexes danslesdomaines les garanties d’égalité entre les égard etàaccroître discrimination àleur toute disparaître à faire femmes danslasociété, des lesdroits respecter destinéesàfaire mesures les mission depromouvoir desfemmesapour Droits chargédes le ministère Au seindugouvernement, - hommes dans la rédaction hommes danslarédaction S France représentent 22%deshomicidesen 12 familles professionnelles de 50%desfemmesestconcentrésur persiste endéfaveurdesfemmes derémunérationannuel24% écart privé, toustempsdetravailconfondus,un assurées parlesfemmes tâches domestiquescontinuentd’être des femmesethommes:80% marquent encoreleparcoursetdevenir qui seconstituentdèslapetiteenfance, galités detraitementetd’opportunités, égalité n’est pas concrétisée femmes ap que la race ou les classes, en revanche une dans la recherche juridique, tout autant Si le genredemeure impenséendroitet inégalités, dontlanormededroit. des mécanismesreproducteurs et leshommesnécessiteuntravaild’analyse Promouvoir l’égalitéréelle entre les femmes politiques, socialesetprofessionnelles. que dans l’accès aux responsabilités sabilités parentalesetdomestiques,ainsi pro entre lessexes,dansparcourséducatifs, perdurent, Des différences importantes dans touslesdomainesdelaviesociale. tous lesâges,danslechampprivécomme mes demeurent prégnantes et s’obser Les inégalitésentrelesfemmesethom nécessairement àl’égalité de droitnecontribuepas L’application delanorme du droit à l’inégalité de genre en posantlaquestion delacontribution catégories juridiques construire certaines 85 % des cas une mère qui élève seule ses enfantsdans familles monoparentalessontpauvres,avec proche critiquedudroitenterme d’égalité f nombreux sont les domaines où cette nombreux sontlesdomainesoùcette progrèsontétéréalisés, i d’importants essionnels, dans l’exercice des respon 5 . - hommes permet d’une part dedé hommes permetd’unepart 4 et les violences conjugales et les violences conjugales ; 2 ; dans le secteur ;danslesecteur 3

35 % des 35 % des ; ; 1 elle permet elle permet . Les iné

; l’emploi ; l’emploi ve nt à nt à

retraite n°2010-202du13 septembre2010. 6 -Délibérationrelativeà laquestiondesinégalitésdegenreenmatière 5 -Ministèredel’Intérieur, rapportdela Délégationauxvictimes,2013. enquêteRevenus4 -INSEE, fiscaux etsociaux,2011. 3 -DARES analyses, n°106,mars2012. EnquêteEmploidutemps , 2009-2010. 2 -INSEE, et leshommes,2014. 1 -Ministèredesdroitsfemmes,Vers l’égalitéréelleentrelesfemmes 1804), article 1124 1804), article directes commel’ancienCodecivil(version sitions provoquantdesdiscriminations La normededroitapucontenirdesdispo discriminations. les conceptsafférentsàlaluttecontre novatrice enpermettantderenouveler aussi unedémarcheplusconstructiveet Halde de2010émettantdesréserves comme l’illustreunedélibérationdela et les débiles mentaux ». Ou indirectes, mineurs, lesfemmesmariées,criminels incapables de contracter sont enfants Unies, lePacte européen2011 l’égard desfemmesauniveauNations de touteslesformesdiscriminationà récents :laConventionsurl’élimination continue, réitéréepardesengagements stratégie internationaleetcommunautaire et leshommess’inscritainsidansune La politiquedel’égalitéentrelesfemmes tous lesstadesdel’actionpublique. à ladéclinerdanstouslesdomaineset de touteslespolitiquespubliquesetappelle Pékin en1995,quiplacel’égalitéaucœur Conférence mondialesurlesfemmesà l’égalité, adoptélorsdelaquatrième aussi surleprinciped’actionintégréede Parlement surl’impactdelanormerepose S’interroger avantson examen par le hommes. queceuxdes detempspartiel proportion plus nombreusesetparunegrande féminins, marquéespardesinterruptions ques pro prendre enconsidérationlescaractéristi réforme desretraites,quirefusaitde relatives auprojetgouvernementalde l’égalité entre les femmes et les hommes du pres auxparcoursprofessionnels

/mai2014 /n°441 : «

Les personnes - 2020 pour 2020 pour 25 6

dossier dossier Femmes et politiques publiques

Conseil de l’Union européenne, la stratégie poursuivent trois buts : fournir un outil préalable des dispositions que vous de l’égalité 2010-2015 de la Commission d’aide à la décision politique, améliorer préparerez et l’étude d’impact qui européenne et la stratégie européenne pour la qualité des textes, et mieux éclairer le accompagne ces textes en traitera, à l’emploi et la croissance, dite stratégie Parlement sur la nature et l’opportunité chaque fois qu’il y aura lieu, selon une Europe 2020. des réformes envisagées. Depuis le 1er approche enrichie. […] Cette analyse, les Au sein du gouvernement, le ministère septembre 2009, les études d’impact conséquences qui en auront été tirées chargé des Droits des femmes a pour transmises au Parlement à l’appui de dans le projet de loi et l’impact attendu mission de promouvoir les mesures chaque projet de loi sont mises en ligne sur des dispositions de ce texte seront destinées à faire respecter les droits des Légifrance (rubrique « Dossiers législatifs ») retracées dans l’étude d’impact de manière femmes dans la société, à faire disparaître et accessibles depuis Vie-publique (onglet proportionnée à l’importance des enjeux de toute discrimination à leur égard et à « Les travaux préparatoires - études celui-ci en termes d’égalité entre les femmes accroître les garanties d’égalité entre d’impact » du « Panorama des lois »). et les hommes. » les sexes dans les domaines politique, Ces études doivent permettre d’évaluer, Il s’agit ainsi d’aller au-delà d’un simple économique, professionnel, éducatif, social, au préalable, les incidences économiques, constat de ces inégalités et, au besoin, sanitaire et culturel. Afin de donner toute financières, sociales, environnementales de proposer des dispositions spécifiques leur effectivité à ces engagements, chaque des réformes envisagées dans le cadre visant à corriger ces situations pour favoriser membre du gouvernement est chargé de d’un projet de loi. Ces études comportent l’égalité réelle entre les femmes et les prendre en compte, dans son champ de aussi la mention des consultations menées hommes. compétence, les enjeux d’égalité entre les avant la saisine du Conseil d’État ainsi femmes et les hommes, en particulier à que les conditions de mise en œuvre de Depuis la parution de cette l’occasion de la préparation des projets de la réforme dans le temps et dans l’espace, circulaire, le ministère des Droits textes législatifs. Il s’agit ainsi d’aller au- dont la liste des textes d’application prévus. des femmes et ses partenaires delà d’un simple constat de ces inégalités Le Secrétariat général du gouvernement ont procédé par étape pour et, au besoin, de proposer des dispositions a publié un guide de référence « Lignes permettre une appropriation spécifiques visant à corriger ces situa directrices pour l’élaboration des études par les des autres ministères. tions pour favoriser l’égalité réelle entre les d’impact ». Réalisées sous la responsabilité La première d’entre elles, dès le mois femmes et les hommes. Tous les projets de du ministre en charge de présenter le projet de septembre 2012, était de présenter loi devant être accompagnés d’une étude de loi devant le Parlement, les études la démarche du projet à l’occasion des d’impact sont concernés, ainsi que les d’impact doivent obligatoirement être conférences de l’égalité avec chaque projets de loi de finances et les projets de jointes au projet de loi lors de son dépôt ministère, organisée dans la perspective loi de financement de la Sécurité sociale. aux Assemblées. Parallèlement, elles sont du Comité interministériel aux droits des rendues publiques par leur mise en ligne. femmes et à l’égalité entre les femmes Les études d’impact : La circulaire du 23 août 2012 relative à et les hommes de décembre 2012. Ces une introduction récente la prise en compte dans la préparation conférences, réunissant les conseillers Deux rapports du Conseil d’État en 1991 des textes législatifs et réglementaires de référents égalité des cabinets, les hauts et en 2006 ont alerté sur les risques leur impact en termes d’égalité entre les fonctionnaires à l’égalité des droits et les d’insécurité juridique liés au caractère de femmes et les hommes, a permis de lancer services des ministères, ont permis d’établir plus en plus complexe du droit. Le rapport la déclinaison de l’approche intégrée de un diagnostic partagé sur les enjeux et les de 2006 a recommandé que tout projet de l’égalité entre les femmes et les hommes modalités de mise en œuvre du programme loi soit accompagné d’une étude d’impact. dans les projets de loi gouvernementaux. de travail. Cette recommandation a été suivie d’effet : Cette circulaire indique que chaque étude La deuxième étape fut consacrée à l’analyse l’article 8 de la loi organique n° 2009-403 d’impact doit comporter une dimension d’études d’impact déjà réalisées ou en du 15 avril 2009, qui vient compléter sur les droits des femmes et l’égalité entre cours de rédaction, puis à l’élaboration l’article 39 de la Constitution, oblige le les femmes et les hommes. Un dispositif d’outils d’appropriation du dispositif. En gouvernement à accompagner tout projet d’évaluation systématique de l’impact collaboration avec le SGG, des outils de loi d’une étude d’impact expliquant des textes juridiques sur l’égalité entre d’accompagnement à la rédaction destinés notamment pourquoi l’introduction d’une les femmes et les hommes s’inspirant des aux agents des administrations centrales nouvelle loi est nécessaire et les résultats méthodes performantes développées au rédacteurs de projets de loi, ainsi qu’aux escomptés. Cette obligation est entrée en niveau européen et international a été mis hauts fonctionnaires à la qualité du droit vigueur pour les projets de loi déposés après en place. comme aux hauts fonctionnaires à l’égalité, le 1er septembre 2009. Extraits : ont été réalisés : un guide méthodologique L’étude d’impact est un document obli « En ce qui concerne les projets de loi, la et un mémento. gatoire, devant être présenté avec le projet dimension des droits des femmes et de L’organisation du colloque « Mesurer et de loi devant le Conseil d’État, au même l’égalité entre les femmes et les hommes évaluer : une clé pour l’égalité réelle entre titre que l’exposé des motifs. Ces études sera désormais systématiquement prise les femmes et les hommes » (22 octobre d’impact, ou évaluations préalables, en compte dans les travaux d’évaluation 2013), fut une étape de consultation et

26 / mai 2014 / n°441 études d’impact. études d’impact. à lapriseencomptedel’égalitédansles projets de loi et des correspondants égalité ministères, afindeformerlesrédacteurs gramme desensibilisationestproposéaux d’impact sepoursuit.Enparallèle,unpro Aujourd’hui, letravaild’analysedesétudes amont àcettenouvelleobligationlégale. et d’indicateurssexuéslesassocieren se construirequesurlabasedestatistiques entre lesfemmesethommesnepouvait projets deloid’unpointvuel’égalité statistique qu’uneévaluationex démontrer aux acteurs de la production était stratégiquement pour importante et del’Administrationéconomique(Ensae) colloque àl’Écolenationaledela Statistique Satenuedece de valorisationimportante. Eve Marx,21ans. proportionnée à l’importance des enjeux de desenjeuxde à l’importance proportionnée retracées dans l’étuded’impactdemanière attendu des dispositions de ce texte sont seront tiréesdansleprojetde loietl’impact loi. Cetteanalyse,lesconséquences quien travaux d’évaluationpréalable desprojetsde systématiquement priseencompte dansles l’égalité entre les femmes et les hommes est La dimensiondesdroitsfemmesetde La méthodemiseenœuvre - ante des ante des – – inégalités entre les femmes et les hommes, inégalités entre les femmes et les hommes, pourrait conduire à une aggravation des par laloi.Sil’analysemontre que lamesure discrimination indirectedésormais définie « le législateurdelamiseenœuvre tit nonseulementlapriseencomptepar Cette approche critique de la norme garan – – opé renouvellement desconcepts defaçon – questions : mais peuventsemesureràtraversquatre sont moinsimmédiatsàappréhender, aux femmes.Leseffetsindirectssurl’égalité

l’égalité réelle Y raison dusexe? se surajoutentàladiscriminationen tions (personneshandicapées,seniors…) Est por Compte tenudesdifférencesdecom La compositionsexuéedupubliccible ou longterme? moyen temps entreunemesureàcourt, sur lesfemmesethommes? mesure va de l’autre? méca de lamesureconduit aura t ratoire, s’agissantparexemple - tements entre femmes et hommes, la tements entrefemmesethommes,la on dansuncadreoùdesdiscrimina niquement unsexeaudétriment - il des impacts différenciés dans le il des impacts différenciés dans le - t - elle s’appliquer différemment elle s’appliquerdifféremment parité, d’éga lutte contre les stéréotypes, de des dispositions en termes de s’ilcontient cas enparticulier le est undecesobjets.C’est les femmesethommes direct lorsquel’égalitéentre Le projetdeloiaunimpact indirect enmatièred’égalité. sitions ontuneffetdirectou de loiappréciesicesdispo duprojet Le ministèreporteur hommes. n’aggra droits desfemmeset/ou ne por les dispositionsenvisagées pour objetdes’assurerque projet de loi a notamment stade delapréparationd’un mes. L’analyse conduiteau entre lesfemmesethom celui contre lesviolences faites de soncorpsoulutte denelle, droitsdisposer à entre les fem

», maiselleacontribué - ci tent pasatteinteaux v en termes d’égalité en termes d’égalité ent pas les inégalités ent pas les inégalités - elle àfavoriser lité m profession es et les de la dela

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avec unevocation élargie. delaparité, pris lasuitedel’observatoire Conseil à l’égalité (HCE), instance qui a le rôle du parlement mais aussi du Haut àlafois dansladurée.C’est pertinentes si lesétudesd’impactconduites s’avèrent nombre deprojetsloi.Ilresteraàsavoir l’effet indirectqu’ontrouveleplusgrand justifie, puisquec’estprécisémentdans mais prouventquel’approcheintégréese hommes. Cesrésultatssontencorepartiels, indirect surl’égalité entre lesfemmes etles de loisurdeuxontuneffetdirectet/ou d’impact montrentqueplusd’unprojet Les premiersrésultatsd’analysedesétudes une logiqued’intégrationdudroitcommun. politique interministérielle s’inscrivant dans donc vocationàêtretransférabletoute une approcheintégréeetcollaborative,a droits desfemmesetdel’égalité,axéesur du changementinitiéeparleministèredes hommes. La méthode d’accompagnement chargés del’égalitéentrelesfemmeset la méthodeconstruiteparlesservices d’impact desprojetsdeloi,enreprenant rubrique surlajeunessedanslesétudes le 4 mars2014,enfaveurd’une nouvelle interministériel àlajeunesses’estprononcé, handicap. Àtitred’exemple,leComité dans lesétudesd’impact,tellescelledu l’objet d’unvoletspécifiqueàrenseigner D’autres politiquesinterministériellesfont par leministère. femmes etleshommessontmisesenligne significatifs entermesd’égalitéentreles des projets de loi présentant des enjeux les plusconcernés.Lesétudesd’impact statistiques ministériels soutien des services etbénéficieàceteffetdu et sonexpertise, entantquedebesoin, apporte, sonappui et leshommesdesdroitsfemmes ministérielle d’égalitéentrelesfemmes Le ministèrechargédelapolitiqueinter sur l’égalité dans l’évaluation préalable. pact etàlabonneinclusiondel’impact veille àl’interministérialitédel’étuded’im Le Secrétariat général du gouvernement hommes. galités existantesentrelesfemmeset droits desfemmesouàréduireiné spécifiques denatureàmieuxgarantirles deprévoirdesdispositions l’opportunité du projetdeloidoitaussis’interrogersur prévues. Par ailleurs, le ministère porteur des mesurescorrectrices doivent être /mai2014 /n°441

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dossier dossier Femmes et politiques publiques

Les réseaux de femmes dans le secteur public

a place des femmes dans la partie À quoi sert un réseau ? Lla plus haute de la hiérarchie de la Le réseau est à l’évidence un lieu de fonction publique n’est pas homogène rencontre. La vie professionnelle conduit avec le nombre de femmes fonctionnaires. parfois à un isolement (c’est le cas en Depuis de nombreuses années, les femmes particulier pour le corps diplomatique ou et notamment les anciennes élèves de l’Ena le corps préfectoral) ou à des échanges se sont donc interrogées sur cette pyramide « techniques » sur les dossiers en cours et sur le moyen d’atteindre une autre forme sans laisser le temps nécessaire, non pas géométrique plus « cylindrique ». au bavardage mais à l’échange : échanger Par promotion ou par ministère, cer sur quoi ? Sur le milieu professionnel, sur taines « en ont parlé » et ont perçu que les expériences passées qui peuvent être la place des femmes méritait une ré utiles à d’autres, sur les contacts à prendre Par Corinne Desforges flexion collective. Agnès Arcier a initié pour avoir une information. Car les in Solidarité 1983 ces échanges en liant la modernisation de formations ainsi partagées sont, on le sait, Inspectrice générale de l’administration l’administration à un rôle accru des femmes un des éléments du pouvoir et une aide à vice-présidente de Femmes de l’Intérieur dans les instances de direction. En effet la décision. À côté de l’information officielle il lui paraissait évident, et cette évidence donnée par les gestionnaires de poste, qui continue à exister, que les femmes en mieux que le réseau peut expliquer l’enjeu responsabilité ont une approche différente réel d’un poste sollicité, les difficultés à Le réseau est un lieu de celle des hommes dans leur pratique attendre, les chausse-trapes à éviter ? de rencontre. La vie professionnelle ; non pas tant parce qu’elles Le réseau c’est la solidarité pour aider une professionnelle conduit sont des femmes mais parce qu’à 40 ans, collègue à résoudre un problème qu’on a parfois à un isolement elles sont le fruit d’une éducation, d’une vie déjà connu ; c’est enrichir son parcours de ou à des échanges professionnelle et personnelle qui ne les a l’expérience d’une autre ; c’est donner le « techniques » sur pas formées de manière identique. Leurs nom de la personne qui peut aider aussi idées sur les voies et moyens de moderniser bien au plan professionnel que personnel. les dossiers en cours le service public doivent être entendues. C’est aussi être assez nombreuses pour se sans laisser le temps En créant « Administration moderne », faire entendre et pour faire comprendre nécessaire à l’échange. Agnès Arcier a permis à des femmes du que les modes de travail, la disponibilité Les informations ainsi ministère des Finances dans un premier infinie, le temps en réunion sont des sujets partagées sont un des temps, puis d’autres ministères ensuite de importants pour tous et qu’une bonne éléments du pouvoir se retrouver pour réfléchir sur la réforme de organisation ne nuit pas à l’efficacité de et une aide à la décision. l’État. Ce premier réseau essentiellement l’action administrative. À côté de l’information féminin mais ouvert aux hommes a organisé des déjeuners ou des réunions Réseau et égalité professionnelle officielle donnée par les avec des femmes ayant une belle réussite Le réseau permet également de lutter contre gestionnaires de poste, professionnelle (aussi bien dans le secteur les inégalités professionnelles. Les femmes, qui mieux que le réseau public que dans le secteur privé) ou des même les plus jeunes qui démarrent des peut expliquer l’enjeu réel convictions originales et qui ont expliqué carrières de haut niveau, peuvent avoir d’un poste sollicité, les leur parcours et encouragé les femmes à besoin de connaître les « codes » d’une difficultés à attendre, les choisir l’ambition. C’est-à-dire oser postuler administration et d’avoir un appui. chausse-trapes à éviter ? à des postes réputés difficiles et jusqu’alors Plusieurs pistes sont possibles pour aider occupés par des hommes. Ce premier les femmes ; la plupart des associations « réseau » toujours actif et interministériel citées infra ont mis en place des actions : coexiste maintenant avec des réseaux – le mentorat : il consiste à proposer à ministériels qui se sont bien développés une femme jeune d’être conseillée par ces dernières années. une femme ou par un homme plus

28 / mai 2014 / n°441 – – – vie professionnelle etviepersonnelle, femmes quirecherchent l’équilibreentre les amplitude horairepeuventperturber on considère que les postes à grande nelle. Exemplecourantdestéréotype qui existentdanslavieprofession sté le niveauhiérarchique)depercevoirles chacun (femme ou homme et quelque soit carelle permet à est trèsimportante action quisedéveloppede plus en plus ment protégé. la richessed’uneassociationsoigneuse un dossier… L’annuaire est évidemment plusieurs membres,expériencepasséesur parlée, proximitégéographiquede d’une compétencepointue,languerare développement d’unecarrière pourle faciles d’accès,desopportunités s’il estbienconstruitavecdesitems fonction etdescoordonnées,ilpeutoffrir, communication. Au un outildetravailetéventuellement nuaire d’uneassociationest,parnature, d’ap réseau, ilcréedulienparlesentiment né fem per ciblée dans le temps qui coaching estuneaction à desspécialistes,le firmer. Souvent confié des savoir à offrirdesmétho Le leurs débuts. et accompagnéesdans qui se sentent soutenues utiles auxplusjeunesqu’auxmentorées, leur propreparcoursetquiapprécientd’être aussi bienauxmentorsquiréfléchis Il apparaîtquecetteactionestbénéfique et aux conseils que lui délivre le mentor. stratégie decarrièregrâceauxindications d’aider lamentoréeàmettreenplaceune entre deuxpersonnesapourobjectif dehors detoutehiérarchie.Cetéchange expérience etsesconnaissances,en son volontaire, bénévole,quipartage mentor estunepersonneexpérimentée, an avecdesrendez période assezlongue(enmoyenneun âgé etcapabledel’aiderpendantune La luttecontrelesstéréotypes L ’annuaire ces réotypes, coaching met deconseillerune me pourl’aider par saire, àprendreconfianceenelle. tenance qu’ilmetenplace.L’an - faire pour s’af

les préjugés, présup : : élémentessentiel il consiste il consiste des, - , si - delà du nom, de la delà dunom,dela vous réguliers). Le vous réguliers).Le

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en ont Les réseauxde femmesdanslesecteur à despostes responsabilité. exceptionnelle pourlesfemmes d’accéder est une chance l’objet d’un autre article, La loi Sauvadet, dont l’examen fait Réseau etloiSauvadet – femmes. en donnant de la visibilité à la place des – T outes ces actions ont un impact positif outes cesactionsontunimpactpositif d’accéder aux postes qu’elles convoitent. d’accéder auxpostesqu’ellesconvoitent. peuvent réduire les chances des femmes sur tousces« de s’interrogermanièreapprofondie catalogues dejouetsNoël)implique éducation à la maisonetàl’école(cf. les nous avons tous ennous,fruit de notre les pré même luienparler… féminine surunpostejugédifficilesans elles femmes, vieuxstéréotype,jouecontre Parfois même,lavolontédeprotégerles destâchesdomestiques. dans lepartage alors quedesévolutionssontencours ouvrent desperspectivesderéflexionsau elles sontaussiintéressantesquand pour la vie professionnelle dessolutions,exemplesapporte méthodes detravailquandl’intervenant appréciés carellespeuventaméliorerles rencontres sontsouventdesmoments pour expliquerdespointsdevue.Ces utile pourcomprendredesfaitsdesociété, dontlaparoleest venir desintervenants s’épauler. Ellespermettentaussidefaire femmes deseconnaîtreetdonc réseaux nombreuses réunionsontlieudansles D atout sérieux. par La luttecontrelesstéréotypes,que delà duquotidienprofessionnel. es réunions et des rencontres ta

: on ne propose pas une candidature : onneproposepasunecandidature gent desidéesetquiontluttécontre jugés pourfairecarrièreestun

; ellesvisentàpermettreaux pas quemasculins Et ces stéréotypes nesont réseau de femmes, qui L’appartenance à un faut, biensûr, combattre. n’y arriverai jamais n’est pas pour moi professionnelle (« la sociétéetdansvie tête sur leur place dans ont desstéréotypesen nombreuses femmes

acquis culturels

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– Les réseauxinterministériels connus etauxplusactifs. quiselimiteraauxplus dans cetarticle Tous lesréseauxnepeuventpasêtrecités réseaux ministérielsetinterministériels. ce, en particulier, parce que coexistent des ou lamulti dans lesecteurpublicetlabi Il existe,eneffet,plusieursréseauxféminins Le pluriel,ici,n’est pasuneerreurdeplume. Quels réseaux – manière touslespostesdesous du 30 avril 2012 comptabilise de la même préfectorale par exemple, même si le décret dehautniveau.Danslacarrière ou d’expert de mêmepourlespostessous sont pastousdemêmeniveau de directeursd’administrationcentralene par lesfemmesethommes contenu despostesoccupésrespectivement officielles. Maisilsdoiventaussiveillerau l’année etsefairecommuniquerlesdonnées de femmesetd’hommestoutaulong doivent surveiller lesprimo doivent surveiller ceux dudécretd’application. Lesréseaux la loi,passeulementàsestermesou La stricte application se réfère à l’esprit de public doivent veiller à sa stricte application. confiés àdesfemmes. chiffrées maisdevérifierlaréalitédespostes féminins denepassecontenterdonnées auxréseaux de Mulhouse.Ilappartient équivalentes àcellesdePalaiseau ou Mirande oucelled’Aubussonnesontpas il estévidentquelasous Administration moderne La commission« nombreuses tables àde des universitaires.Elleparticipe notamment invite desintervenant(e)s, de vuedes anciennes élèves. Elle droits desfemmesetexprimerlepoint par mois pour suivre l’actualité des cette commissionseréunitunefois ciation desanciens élèves de l’Ena 1998, ce réseau interministériel est incapables d’entreràl’Ena. car tropdejeunesfilless’estiment àtort à envisagerunecarrièreadministrative à Sciences s’investir égalementauprèsd’étudiantes de mobilité.Ellesouhaitemaintenant des femmesaumomentdeleurchoix avec ungrandsuccèslementoratpour La commission« - appartenance sont possibles. Et sontpossibles.Et appartenance - Po ou endroitpourlesinciter

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Femmes

Femmes - /mai2014 /n°441 rondes oudébats.

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; il en est ; ilenest - directeur directeur - préfet, 29

dossier dossier Femmes et politiques publiques

ouvert aux femmes et aux hommes et se est souvent sollicitée pour démêler des les administrateurs civils et enfin les préoccupe, comme son nom l’indique, de situations, ce qui démontre bien la vitalité pompiers. L’appartenance à un même la modernisation de l’administration. Il est et l’utilité de cette association. ministère ne crée pas, pour autant, de très écouté car il compte des membres – Alter Egales, à la Caisse des dépôts lien fort entre les agents. Des tentatives de plusieurs ministères regroupe les femmes de création d’un réseau féminin, notam qui se retrouvent pour Il appartient aux cadres qui « veulent agir ment au sein de la police, avaient échoué. échanger lors de dé pour renforcer le rôle des Pourtant, l’idée d’un réseau de femmes jeuners. Il a entrepris réseaux féminins de femmes dans l’entre « en responsabilité » est devenue une un rapprochement avec ne pas se contenter prise et valoriser leur rôle réalité en quelques mois au ministère de les femmes du secteur de données chiffrées dans la société ». Ce ré l’Intérieur. Une envie de bouger a animé privé. (Voir encadré mais de vérifier la seau comprend plus de quelques femmes qui se sont rencontrées ci-dessous). 1500 femmes cadres... pendant l’été 2013, chacune dans sa Les réseaux ministériels réalité des postes et 17 hommes. Alter sphère amenant des collègues et des ou professionnels : confiés à des Egales organise des ren idées ; de nombreux courriels ont été – Femmes et diplomatie femmes contres tous les mois. échangés porteurs d’un message quasi- est le réseau féminin Alter Egales est pionnière unanime : « enfin ». du quai d’Orsay ; actif depuis 2008, dans le mentorat. Un comité de pilotage L’association est ainsi née en septembre : il regroupe une centaine de femmes composé de cinq membres du réseau plus de 100 femmes (sur un potentiel esti dans un ministère où elles ont eu du valide le programme, reçoit et traite les mé à 1000) se sont retrouvées pour une mal à faire leur place. Il a une influence candidatures en créant des binômes. assemblée générale constitutive à Paris certaine et sa présidente est reçue par Alter Egales organise aussi des ateliers dans une atmosphère très sympathique. le ministre des affaires étrangères. Des d’histoire, évoquant des femmes d’ex Le conseil d’administration s’est mis dîners sont régulièrement organisés autour ception, des ateliers de leadership et fait immédiatement au travail : création de de personnalités (Marie-France Ziegler, des animations en région et participe à commissions (annuaire, communication, psychiatre et spécialiste du harcèlement de très nombreuses rencontres comme le lutte contre les stéréotypes, etc.), rendez- au travail ; Pascale Sourisse, directrice Forum de la mixité ou le Women’s Forum. vous avec les principaux décideurs du générale au développement international – Femmes de l’Intérieur : née en septembre ministère qui ont fait un très bon accueil de Thalès ; Anne Méaux, PDG de 2013, cette association a failli s’appeler, à l’association. À l’évidence, Femmes de l’agence de communication Image 7 avec humour, Femmes d’Intérieur… l’Intérieur correspondait à un besoin de lien, sera prochainement reçue). L’association mais le vote des premières adhérentes de solidarité dans un milieu professionnel insiste sur l’importance du réseau pour a été plus raisonnable ! Le ministère de où les femmes en responsabilité sont très des femmes en poste un peu partout l’Intérieur se caractérise par la coexistence minoritaires. Il renforce la place des femmes autour du monde ; les femmes qui se de plusieurs entités distinctes : la police, et permet à celles qui sont « en région » et connaissent se soutiennent. La présidente la gendarmerie, le corps préfectoral et peuvent parfois se sentir isolées de partager

Administration Moderne

Créé en 1998, ce réseau interministériel est ouvert aux femmes sur l’interministérialité, l’évolution des méthodes de travail, et aux hommes, cadres supérieurs, qui se préoccupent de la la transparence des décisions, la cohérence de l’action ou modernisation de l’administration et de la promotion des femmes. encore l’identification des viviers et l’évaluation des cadres. Un Il a pour objectif une représentation équilibrée H/F et s’attache nouveau séminaire sera organisé à la rentrée pour poursuivre à l’application rigoureuse des textes sur l’égalité professionnelle cette réflexion ; dans l’administration et les établissements publics. C’est une force – des déjeuners de travail avec des personnalités reconnues, des de proposition écoutée et reconnue par les décideurs publics, ateliers de coaching proposés avec des professionnels certifiés... ; car elle réunit des membres de tous les ministères, sans oublier – une ouverture sur le monde de l’entreprise et les associations de l’Inspection générale des Finances, la Cour des Comptes, la Banque femmes du secteur privé. C’est ainsi qu’avec expertes comptables, de France, et des représentantes de la fonction publique territoriale avocates, juristes et huissiers, Administration Moderne a lancé (Ville de Paris) et hospitalière. Cette diversité permet échanges et en juillet 2012 la « Fédération Femmes Administrateurs » confrontation d’expériences. pour organiser un vivier de femmes administratrices et la L’activité d’Administration moderne s’organise autour de plusieurs professionnalisation de cette fonction. axes: – une réflexion sur « mixité et gouvernance », qui a fait l’objet d’un Administration Moderne est attachée à cette mixité de réflexion séminaire fin 2013 pour réfléchir à de nouvelles propositions public/privé pour la réussite d’une meilleure gouvernance.

30 / mai 2014 / n°441 les préfètes et sous les femmes commissaires échangent avec l’ensemble descomposantesduministère (hormis lecabinetduministre)àfédérer Femmes de l’Intérieur est le seul organe dans leministère. genre en présenceduministre(trèsseuldeson dîner aétéorganiséendécembre2013 atteindre prèsde300enavril2014.Un les adhésionsontéténombreusespour dans leurchoixprofessionnel.Très vite avec d’autres femmes etd’être confortées faisant fi de l’esprit de corps qui anime faisant fidel’espritcorpsquianime de gendarmerieavecdessous

!) et d’une centaine de femmes cadres - p réfètes, les colonelles - Légende directrices directrices

: : y sontheureusesprofessionnellement, en prouvant que près de 300 femmes del’Ena,àintégrerl’Intérieur à lasortie inciter des jeunesfemmes, notamment (ordre/ violence/uniformes..)etsouhaite souvent leministèredansgrandpublic tient égalementàmodifierl’imagequ’a y seraconsacréeenjuin).L’association stéréotypes (une demi l’aide d’AlterEgales),luttecontreles été lancées compte déjà5.Desactionsconcrètesont devenir « sont pasabsentspuisqu’ilspeuvent desrivalités.Etleshommesne parfois

amis

: annuaire, mentorat (avec

de l’association qui en del’associationquien - j ournée de travail rassemblent cesfemmes de l’association reflète bien les idées qui quotidien desresponsabilités.Laplaquette delamixitédansl’exercice et lavertu également surlarichessedesmétiers un réseauterritorial… à Nantessesontréuniesenavrilpourcréer « Et, pourconclure,cesassociationsfontdes lumière, ambitionetouverture. solidaires etambitieuses

petites

: des femmes en responsabilité : desfemmesenresponsabilité

/mai2014 /n°441

: égalité, partage, : égalité,partage,

! Elleinsiste 31 ■

dossier dossier Femmes et politiques publiques La Commission femmes Ena « De sa création à son audience hors les murs.... »

ésormais stabilisée autour d’environ une disposaient d’une certaine antériorité et, Dhuitaine de participantes par séance très vite, les chantiers se sont multipliés. mensuelle qui empruntent à un noyau Un site dense et riche a été construit grâce solide et actif de près d’une trentaine de à l’opiniâtreté de Martine Kubler-Mamlouk, personnes, la Commision Femmes Ena se qui contribue toujours à son actualisation. retrouve chaque 2e lundi pour un déjeuner de travail. Les séances sont structurées … ont été audacieuses… autour d’un ordre du jour en 3 ou 4 points, Dès les origines, elles ont résolument laissant parfois place à une invitée1. décidé d’inscrire leurs travaux dans le débat Elles sont suivies de la public national. Elles ont rédaction d’un compte écrit au Premier ministre, rendu systématique lequel Dès les origines, puis aux candidats à la est publié sur le site dédié. présidentielle de 2007 Par Françoise Camet elles ont résolument Léonard de Vinci 1985 Largement lues, les pages pour recueillir leurs enga consacrées aux travaux décidé d’inscrire gements en faveur d’une de la commission sont leurs travaux dans meilleure représentation par ailleurs enrichies le débat public des femmes au sein de d’une galerie de portraits l’encadrement dirigeant. national Créée en 2006, de femmes dirigeantes. Conscientes des retards la Commision Femmes À l’initiative de la com constatés quant à leur mission, des travaux ont juste place au sein des Ena rassemble aujourd’hui été engagés par une doctorante sur les fonctions de direction, elles ont agi au près de 80 femmes trajectoires professionnelles des femmes travers de toutes les instances utiles pour et hommes, dont plusieurs et des hommes des promotions 1975 à faire entendre leur soutien résolu aux quotas élèves étrangères. Elle est 20002. et aux mesures finalement inscrites dans la actuellement présidée loi Sauvadet d’avril 2012. Elles regrettent par Myriem Mazodier Les défricheuses… cependant que l’application de ces quotas qui a succédé dans La marche vers l’équité professionnelle ne s’applique pas encore aujourd’hui aux ces fonctions à n’étant pas un itinéraire facile, les premiers structures internes des grands corps de membres de la commission ont éprouvé le l’État. Isabelle Antoine. frisson des exploratrices lorsqu’il s’est agi de défendre la création d’une commission … puis sont devenues ad hoc devant le CA de l’Association. Elles des « passeuses » ont pu être guidées dans leur défrichage – marrainage par les initiatives d’Agnès Arcier et Nathalie En 2011, elles ont instauré, sur la base Tournyol Du Clos, qui s’étaient déjà avancées d’un strict volontariat, un marrainage de en terre inconnue avec le lancement deux jeunes anciennes élèves afin de les aider au ans plus tôt d’Administration moderne. développement de leurs compétences et de Arnaud Teyssier, qui présidait alors aux renforcer leur ambition quant à l’accès aux destinées de l’AAEENA, a puissamment fonctions de cadres dirigeants. Une charte aidé à dépasser les réticences qui se a été rédigée fixant les droits et obligations manifestaient en interne. des marraines et des filleules qui s’en Puis elles se sont inscrites dans le sillage gagent notamment à la confidentialité des de « grandes écoles au féminin », qui échanges et à la transmission des valeurs

32 / mai 2014 / n°441 d’encadrement supérieur et dirigeant. C’est d’encadrement supérieuretdirigeant.C’est une trajectoire orientée vers les postes sens quesiellepermettaitd’accompagner démarche neprenaitréellement tout son positive, maisapermisdevérifierquecette L’évaluationpartagée. s’est révélée très parécritetlorsd’uneréunion deux parties Les travauxontensuiteétéanalysésparles jeune filleulededeuxansd’ancienneté. occupé des fonctions de direction et sa chaque marraine expérimentée ayant autour d’au moins 4 rendez s’est déroulée au cours de l’année 2012, de lahautefonctionpublique.L’expérience Légende ‑ vous entre donc sur des personnes ayant environ 8 à donc surdespersonnesayantenviron8à profils deleurs« ment surlesquestionsmanagériales.Les aidées dans leur prisedefonction, notam larité, quisouhaitentquantàellesêtre an nage pour répondre aux attentes des jeunes complément unsystèmedecompagnon Il aétéaussidécidéd’instaureren – mobilité. désor pourquoi ilaété convenu de l’engager compagnonnage ciennes fraîchementsor mais uniquement à la veille d’une

assistantes ties deleursco

» s’appuient » s’appuient encore deretracerdesitinérairesprofessionnelssignificatifs. femmes dans ces promotions et celles postérieures à 2000 ne permettent pas 2 - La période1947-1975 a été écartée enraisondu trop faible nombre de 1 -Donten2013ladirectricedel’Ena,NathalieLoiseau. de sesdixansd’existence. avec sérénitél’approche de l’anniversaire instance confirme sa maturité et aborde en nombredepuis2010.En2014,cette comme desplusjeunesquilesontrejointes la qualitédel’engagementdesanciennes mission femmes de l’AAEENA démontre Ce succinctrappeldestravauxdelacom même sphèred’activitéoufilièredemétier. 10 ansd’anciennetéetœuvrantdansla /mai2014 /n°441

33 ■

dossier dossier Femmes et politiques publiques

L’égalité femmes-hommes : un objectif républicain

es femmes, citoyennes comme les dans toute action planifiée comprenant Lautres, doivent être parties prenantes la législation, les procédures ou les de la définition des politiques publiques. programmes dans tous les domaines et Les lois dites de parité ont déjà permis – en à tous les niveaux. Cette stratégie permet partie – une hausse de la participation des d’intégrer les préoccupations et les expé femmes à la vie administrative et politique. riences des femmes et des hommes à Néanmoins, nombreuses sont les marges la conception, à la mise en œuvre, au de progrès possibles par le passage d’une contrôle et à l’évaluation des procédures et parité quantitative à une parité qualitative, des programmes dans toutes les sphères et par l’extension du principe paritaire aux politiques, économiques et sociétales pour champs administratif, économique et social. qu’ils en bénéficient de manière égale et que l’inégalité actuelle ne soit pas perpétuée1.» Par Danielle Bousquet Les femmes, public cible Tant que l’égalité n’est pas atteinte, et que Présidente du Haut Conseil à l’Égalité des politiques publiques les réalités des femmes et des hommes entre les femmes et les hommes (HCEfh) L’universalisme républicain, principe sont différentes et inégalitaires, alors les fondamental de notre République, vise politiques publiques doivent intégrer cette une application uniforme des valeurs répu réalité. La neutralité est un objectif mais blicaines, et des politiques publiques qui ne peut être le moyen de parvenir à une en découlent. Ces dernières sont donc égalité réelle, et des politiques publiques supposées être neutres du point de vue du spécifiques doivent être développées, en Parmi les multiples enjeux sexe : femmes comme hommes en sont les complémentarité d’une intégration systé que soulève l’articulation cibles évidentes. matique de l’enjeu d’égalité à la définition entre femmes et politiques Néanmoins la réalité des inégalités entre de l’ensemble des politiques publiques. publiques, l’on peut les femmes et les hommes nous indique Cette double dimension est garantie par un identifier prioritairement bien que ce principe présente des lacunes portage fort du sujet et ce dans l’ensem la question du contenu des dans son application concrète. Si les poli ble des institutions mobilisées dans la politiques publiques et tiques publiques n’ont pas de sexe, les définition, la mise en œuvre et l’évaluation réalités de nos concitoyen-ne-s sont bien des politiques publiques. Assemblée, de leur nécessaire objectif sexuées. Dit autrement : une même poli Sénat, gouvernement, tout comme conseils d’égalité ainsi que celle tique publique n’a pas nécessairement les régionaux, départementaux ou municipaux, de la participation des mêmes implications sur les femmes et les ainsi que l’ensemble des administrations femmes à la définition hommes. centrales comme territoriales devront porter de ces politiques C’est pourquoi universalisme républicain cette double approche. publiques. Dans cette et intégration d’une analyse sexuée des Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes perspective, le HCEfh politiques publiques peuvent, et doivent, et les hommes (HCEfh) est un acteur apparaît comme un coexister. C’est cette coexistence qui justifie incontournable, un véritable facteur clé de une approche dite « approche intégrée de succès dans la réalisation de cet objectif facteur clé du succès l’égalité femmes-hommes », qui mêle des d’égalité, en mettant cette double approche de cette politique. actions spécifiques et une intégration de la en dynamique. problématique, en transverse, à l’ensemble des politiques publiques. Cette approche – Parce que le HCEfh porte le sujet au intégrée a été définie en juillet 1997 par le plus haut niveau de l’État Conseil économique et social des Nations Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes Unies (Ecosoc) comme suit : « L’intégration et les hommes a été créé par décret du des questions de genre consiste à évaluer président de la République François les implications des femmes et des hommes Hollande, le 3 janvier 2013, et institué

34 / mai 2014 / n°441 concertation des forcesvivesdusujet. concertation hommes, leHCEfh mobiliseetassurela de politiquespubliquesd’égalité femmes untournantenmatière Alors ques’observe publics locauxetnationaux. nombreuses clésd’analyse,ou desacteurs mobi du mouvement féministe, rassemblé et de lathématique,qu’ellesproviennent la convergencedesdifférentesdynami l’égalité femmes d’échanges entre ces actrices et acteurs de environnemental, etc.).Cadreinstitutionnel Sénat etduConseiléconomique,social et lesfemmesdel’Assembléenationale,du et àl’égalitédeschancesentreleshommes nelle, délégationsauxdroitsdesfemmes de l’Égalitéprofession nôtre (Conseilsupérieur enjeux similairesàla desinstitutions portant de droitreprésentantles et deplusieursmembres repré qua e d’associations, d’expert riche dereprésentant à parité,leHCEfhest les relationsentre acteurs. Composé de l’ensembledesacteurs,décloisonne HCEfh,acteur delasynergiedutravail Le – publique. inscrit lesujetdanslesprioritésdel’action Placé au plus haut niveau de l’État, il Droits desfemmesNajatVallaud Jean Matignon en présence duPremier ministre officiellement le8janvier2013àl’hôtel auprès duPremier ministre.Ilaétéinstallé – sous d’autresappellations. la visibilitédusujet,ennelediluantpas de cetteégalitéseulement,leHCEfhgarantit d’égalité entrelesfemmesethommes, parce qu’il est dédié à cet objectif spécifique aux enjeuxdel’égalitéfemmeshommes.Et nécessaire approche transversale propre et international,leHCEfhestgarantdela àl’échelonnational,européen parité –portés violences, droitssexuelsetreproductifs, Par leschamps desontravail–stéréotypes, - des acteurs P P s arce que le HCEfh porte latransversalité arce queleHCEfhporte arce queleHCEfhassurelasynergie , de personnalités lifiées, d’élu - sentant lisé, deschercheursayantproduit de Marc Ayrault etdelaministredes - e - s de l’État, s del’État, - hommes, le HCEfh assure hommes, leHCEfhassure - e - s, de - e - s s - publiques n de sexe,lesréalités - de nosconcitoyen Belkacem. Belkacem. Si lespoli ne ques - sexuées s sontbien -

des professionnel lieu deressources,misesàladisposition droits des femmes et de l’égalité. Véritable les grandesorientationsdelapolitiquedes Enfin, leHCEfhanimedébatpublicsur étude sexuée sur la pratique du cumul des étude sexuéesur lapratiqueducumuldes émerger denouveaux sujets.Par son Le HCEfhcontribueégalement àfaire égalité hommes toutcommedugrand public, – publiques. rence dans la définition des politiques Le HCEfhassureainsiuneformedecohé sa lettred’informationetde ses« par l’intermédiairedesonsite internet,de s’inscrit danslavolontédeco les femmesethommes.Cettemission pour préveniretréduirelesinégalitésentre des avis etdes propositions deréforme le HCEfhformuledesrecommandations, ministre enchargedesDroitsfemmes, Sur saisine duPremier ministreou de la issus de la société civile. Ainsi en 2013, issus delasociétécivile.Ainsien2013, et actricesdel’égalitéentrelessexes des pouvoirspublics,commeacteurs des politiquespubliquesémanantàlafois – de l’actionpublique. HCEfh assureunevéritablepérennisation la cohérencedespolitiquespubliques,le de la vie sociale. Interrogeant régulièrement résultats mesurés, dans tousles champs entrelesobjectifset exergue lesécarts Les analysesglobalesformuléesmettenten reconnueetindépendante. forte, expertise – femmes les politiquesmenéesenmatièred’égalité un regard exigeant sur Le HCEfh apporte ’ont pas tiques P publics P exigeantes P arce que le HCEfh réalise des évaluations arce queleHCEfhréalisedesévaluations arce que le HCEfh anime le débat public arce que le HCEfh éclaire les pouvoirs arce queleHCEfhéclairelespouvoirs

», leHCEfhinviteàlaréflexion. - hommes, évalue, sur la base d’une hommes, évalue,surlabased’une - le système prostitutionnel. le système prostitutionnel. ren sur lapropositiondeloi encore, s’est auto Vallaud droits desfemmesNajat saisine delaministredes France, enréponseàune sur l’accèsàl’IVGen le cadredesontravail recommandations, dans le HCEfhaformulédes - le - forçant laluttecontre s del’égalitéfemmes - Belkacem, ou - construction construction

Alertes Alertes - s aisi -

c’est aussi notre mission à toutes et tous des politiquespubliquesd’égalitéfemmes femmes etleshommes.Vigie etaiguillon ment duHautConseilàl’Egalitéentreles acteurs publics est au cœur du fonde objectif unréflexechezl’ensembledes émi femmes impulse uneréelledynamiquesurl’égalité leure compréhensionde la thématiqueet aux débats,leHCEfhpermetunemeil qu’il jugeprioritaires.Encontribuantainsi actrices del’égalitéfemmes entrelesacteurset institutionnel déjàfort hommes, leHCEfhvientconsoliderunjeu L’égalité femmes projecteur salutairesurdesproblémati zones urbaines,leHCEfhmetuncoupde prioritairesles dans et les quartiers par sonétudesurlesinégalitésterritoria mandats en politique, ou plus récemment, vœux. gera cetteégalitéquenousappelonsdenos c’est delamobilisationcollectivequ’émer www.un.org/womenwatch/daw/csw/GMS.PDF 1 -ONU–Gendermainstreaming –Rapport de l’ECOSOC(anglais)-http:// nemment républicain

- hommes. - hommes est un objectif hommes estunobjectif /mai2014 /n°441 . Faire de cet - hommes. Et hommes. Et ques 35 ■

- :

dossier dossier Femmes et politiques publiques L’accès de la mère à la mer est-il possible ?

Par Bernard Dujardin uand Sally Mara descend du navire de libération de la femme ne risque pas Charles de Gaulle 1972 Qen tenant bon la rampe – événement d’avorter ; car il marque pour elle une rapporté par Raymond Queneau – elle tentation suicidaire : se nier elle-même prouve que la femme et le navire font en tant que femme, se satisfaire à copier ensemble bonne mer. L’auteur de On est les comportements de son partenaire, Le constat du mâle toujours trop bon avec les femmes, unique chercher à le reproduire comme une sorte dominant à abattre éloge à la femme résistante de Pâques de modèle idéal et parfait, en se refusant semble dangereusement 1916, est une féministe engagée de l’entre- d’emblée toute originalité… La tentation réducteur. Il n’aboutit à deux-guerres et un personnage hors du totalitaire… consiste à vouloir réduire tous aucune mesure concrète de commun de l’intelligentsia dublinoise. les individus à un schème unique, qui promotion de la femme sur Elle tente d’ouvrir aux femmes l’accès n’admet d’égalité que dans l’uniformité. Les aux métiers de la mer en les incitant à femmes se contenteront-elles longtemps mer. Tout juste, encourage- épanouir leur propre génie, répondant à d’être des hommes manqués ? … La copie t-il quelques perversions l’avance au vœu qu’exprimera en 1990 est un bon exercice d’école : elle n’a jamais de la langue qui ne font Régine Pernoud : produit de chef d’œuvre… On ne s’affirme « qu’amuser la croisière ». « On se demande parfois… si l’effort actuel qu’en créant, et… c’est la différence qui est créatrice. »

« Les femmes ne sont pas toutes des victimes ! » Pour sa part, Elisabeth Badinter la plus prégnante des défenseur(e)s des droits de la femme, osera s’écrier fin 2013 : « Pour ma génération… la femme était une héroïne parce qu’elle était une conquérante. Aujourd’hui, l’héroïne n’est plus celle qui prend des risques mais la victime… Or, s’il y a évidemment des femmes victimes de violences, les femmes ne sont pas toutes des victimes ! Cette manipulation s’avère extrêmement difficile à combattre, parce que ne pas entériner la situation de femme-victime vous place dans la position d’adversaire… On est passé du libertaire au punitif. Pour certaines féministes, toute avancée ne peut résulter que de la contrainte. Je ne suis pas Anthéas Douzenel, 21 ans. sûre que tout cela facilitera

36 / mai 2014 / n°441 matelote. Le meilleur hommage à lui rendre, matelote. Lemeilleur hommageàluirendre, revendi fonctions deca ce jour, aexer À Malmö,s’estdérouléeàl’Université sujette àdes« des marines dontla sécurité en merserait sombrer lesvocationsmaritimes.Faudra du vocabulairemaritimerisquedefaire « delalanguequinefont quelques perversions la femmesurmer. Tout juste,encourage à aucunemesureconcrètedepro ble dangereusementréducteur. Iln’aboutit Le constatdumâledominantàabattresem celui deceuxquivontsurlamer. ordres, celuidesvivants,mor « Ilexistedansl’espècehumainetroissous plusqu’ambiguëetquilereste observation eût formuléensontempssurlesujetune existe, bienquePlaton l’obstacle mâledominant personne nepeutnierque qui s’y voue. Certes, na le « sup les turpitudesréellesou ma desLe conservatisme lash. andthe but rum,buggery talk to me about naval tradition. It’s nothing moulin decettethéorie lapremièreeauau ce lièvreenapportant lui Premier lorddel’Amirautén’aurait dominante virile.Winston Churchill,alors multiséculairement reconnucommeà les métiersd’encadrementdecesecteur feraient les hommes aux femmes dans estceluidubarrageque intervenantes Le discours (trop) rabâché de certaines / 1stapril2014).Ellearéuni75nations. Women: global leadership - 31st march dans l’industrie maritime ( l’accès aux responsabilités des femmes la secondeconférenceinternationalesur l’Organisation maritime internationale, maritime mondiale, sous l’égidede les relationsentrehommesetfemmes. plus grandenavigatricedu xx de veilleuses. Dame Ellen MacArthur, la secouantdes officièresl’attention de quart donnant desordresàgraisseusesou t -

il comprendre la réaction superstitieuse il comprendrelaréactionsuperstitieuse qu’amuser lacroisière ture, poussel’homme - même avecsonfranc is dissimulerait rins

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- navire conduit deterre(NCT conditions detravail humaines.Ils’appelle Le navire du futur n’existera que s’il offre des navire desconditionsdevie de lafemme. possible les conditions de conduite du Son objectif estde rapprocher le plus résume entroismots L revendiquent très majoritaires sont celles qui en de femmesdésirentfuircetteexpérience ensei première, loitranscendantedelanature un litàterre. bleue. Àpeine50 errent surles75 temps, moins de 3 millions d’entre elles de lasuperficie fermedelaterre,soitsur25 la partie humanité de 7 au mot marin. « sa d’une tout autre dimension. Le bipède relève pasdelarivalitédessexes.Ilest les métiers de la conduite du navire ne L’obstacle à l’émergence des femmes dans « ordres, estdeluirépondre si par bonheur vous naviguez sous ses au « enfin desvoiesréellesd’accèsfemmes fait soufflerunventd’espoirpourcréer venuedeFranceMalmö, uneintervention d’une mèredefamille.Constatantcefaità sont tropéloignéesdesconditionsdevie travail proposéessurlesnaviresmarchands mais nonsuffisante.Lesconditionsde emplois maritimes.Conditionnécessaire des aux femmesneleurouvrepaslaporte « mer L’espèce humaine nesereproduitpasàla ordres, ’accès des écoles de la marine marchande ’accès desécolesdelamarinemarchande

Grossesse, ac in sapiens n’est pas un mammifère piens Desk notdeck

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: sauf accident, elle naît et meurt dans dans : saufaccident, elle naîtetmeurt grand gnement

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Il prit l’air à la mer pour le donner Il pritl’airàlamerpourledonner métier

la de la langue maternelle, peu de lalangue maternelle, peu couchement, allaitementet grandeur et la servitude…

du globe. Dans le même du globe.Danslemême immanquablement sur la immanquablement sur la cette dernière l’emporte vocation demèreetque àsamarin seheurte que savocationde une et concomitamment, vie activeest,également la femme entrant dans la que de Malmöobservait truisme, unin Au risqued’énoncerun

milliards d’âmes vit sur %

pelle Shak ». 000 sont des femmes. 000 sontdesfemmes.

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conduite dunavirere autre… pourque,seizeheuresplustard,la 120° de lon raire), qui, huit heures plustard la repasse à l’ouest(soithuitheuresdedécalageho de contrôlesituée120°longitudeplus La relèveestalorspriseparuneautresalle su lité oùl’offred’emploisestconstamment responsabi assurée danscemétieràforte et viefamiliale.L’égalité entresexessera pourra enfin concilier vie professionnelle F par ne crainspasdemetromper, qu’une omettre d’avancerenconclusionetje 9 à scooter ouenbus.Ilprendsonquart personnel de veillevientàsontravailen dans unimmeubledebureauenville.Le contrôle (et de pilotage) du navire est située de quelquesexequecesoit.Lasalle vessel). Iln’embarque aucunnavigant, and monitored controlled Scmv shore de lasécuriténavigationmaritime. être qu’unfacteurpuissantd’amélioration vires ducommerceinternationalnepeut d’éléments fémininsàlaconduitedesna emme ou homme, le conducteur de navire emme ouhomme,leconducteurdenavire

heures et quitte son bureau à 17 heures. heures etquittesonbureauà17heures. pé ticipation effectiveetconséquente rieure à la demande. Jenesaurais gi tude plus àl’ouest à une tourne àlapremière. /mai2014 /n°441 37 ■

dossier dossier Femmes et politiques publiques Les femmes dans l’Histoire de France telle qu’elle est enseignée

’histoire récente des droits des révolte. Elles n’avaient jamais imaginé Lfemmes « dans le pays des Droits de l’homme » que Interroger des jeunes femmes sur les femmes étaient à ce point asservies. l’histoire récente des droits des femmes L’une d’elle, mère d’une fille actuellement est passionnant. La plupart ignorent haute responsable, a même exigé de son les prodigieux progrès qui ont eu lieu époux un départ immédiat de France où récemment et croient que vous exagérez ils ne sont revenus que dans les années quand vous rappelez qu’en France, 1980… jusqu’aux années 1965 – 1975, c’étaient Dans ce contexte, on peut comprendre que les dispositions du Code Napoléon qui l’anniversaire des 70 ans de l’ordonnance s’appliquaient : du 21 avril 1944 accordant aux femmes – la femme mariée ne pouvait accomplir droit de vote et éligibilité soit plus discret Par Myriem Mazodier aucun acte juridique (abrogé partiellement que celui du débarquement en Normandie. François Rabelais 1973 en 1938 pour lui permettre notamment Le pouvoir politique sans capacité juridique d’ester en justice et de témoigner, de et pouvoir économique n’a effectivement s’inscrire à l’université, et complètement pas changé fondamentalement la vie en 1965) ; des Françaises, comme le feront les lois – elle devait suivre son mari à son domicile précitées de 1965, 1970, 1975, la loi Veil Nos camarades masculins (jusqu’en 1975) ; et toutes les lois ultérieures qui donnent s’étonnent parfois du – elle n’avait pas d’autorité juridique sur en matière de divorce, d’autorité parentale, nombre de livres consacrés ses enfants (jusqu’en 1970) ; de filiation et de vie professionnelle des aux femmes qui paraissent – elle n’avait aucun droit sur l’administration droits égaux aux femmes et aux hommes. actuellement. Certains des bien communs (jusqu’en 1965) ; Par ailleurs, ainsi que le montre l’encadré – elle ne pouvait disposer de ses biens p. 41, la France, ayant été plutôt en retard affectent de n’y voir qu’un personnels, ni les gérer, ni ouvrir un pour accorder ce droit, peut difficilement phénomène de mode, compte en banque sans l’autorisation de en tirer gloire… d’autres plus nombreux son époux, même en cas de séparation Je ne parlerai pas des derniers textes am se déclarent prêts à les de corps (jusqu’en 1965) ; plement commentés dans ce dossier qui trouver intéressants, – elle ne pouvait sans autorisation de instituent pour les élections comme pour les mais bien peu en réalité son mari exercer une profession (abrogé désignations aux postes de responsabilité les lisent. Beaucoup partiellement en 1942 pour le commerce, supérieure des quotas ; ils montrent que les de femmes font et complètement en 1965) ; Français ont pris conscience de la nécessité – les époux se devaient fidélité, mais pas de rattraper le retard de notre pays en d’ailleurs de même, au même degré (jusqu’en 1975) : matière d’égalité. Il est temps. D’après persuadées de n’avoir ––la femme adultère était passible d’un le rapport 2013 du Forum économique rien à apprendre d’une emprisonnement de 3 mois à 2 ans ; mondial sur l’égalité femme-homme littérature « féministe ». ––l’homme adultère était passible d’une dans 136 pays, la France est classée à la simple amende, et seulement s’il 45e place, derrière la plupart des pays de amenait sa concubine au domicile l’Union européenne. Et encore ne doit-elle conjugal. cette place qu’en raison de son excellent Des étrangères devenues françaises par rang en matière d’accès à l’éducation et mariage avant 1965 m’ont confié leur à la santé, car elle occupe la queue de

38 / mai 2014 / n°441 « des sexes existence sociale avec une chimérique égalité d’abord l’incompatibilité radicale detoute d’étatd’enfancecontinue sorte établit quelafemmerestetoujours« fondée parComtesurlabiologiepositivequi génie féminin. cette irrécusablesubalternitéorganiquedu concours des plus heu sexe, mêmedanslesbeaux nemment confirmé,àparitéderangchaque toute contentionvraimentscientifiques. si antipathique à toute abstraction et à vive susceptibilitémoraleetphysique, son intelligence,soitenraisondesaplus delamoindreforceintrinsèque vertu haute intensitédutravailmental,soiten pensable continuitéaussibienqu’àla autrement improprequel’hommeàl’indis l’évidente inférioritédelafemme,bien ne peutsérieusementcontesteraujourd’hui qui futenseignédurantleXIX des ingénieurs, est assez représentatif de ce Comte, grandmaîtredespolytechnicienset Le Cours de philosophie positive d’Auguste dévalorisée desfemmes longtemps véhiculéuneimage Les manuelsd’enseignementont (au 129 peloton lorsqu’ils’agitd’égalitésalariale plus caricaturales. Danslesmanuels de disparition dansleursformesles Les deux premiers traits sont en voie – – – qui transparaitdetroisfaçons l con des médias,quasimentleseuloutilde fin desannées1960etledéveloppe Les manuelsscolairesquisont,avantla l’éducation qu’ellesontreçue. enraisonde à monavis,engrandepartie mobilisées pour les causes féminines, c’est, enseignés. SilesFrançaises sesontpeu cation nepréjugentpasdescontenus Or d’excellents résultats à l’accès à l’édu la Mauritanie. ation, véhiculent cette philosophie positive

L’expérience la plusdécisiveatoujoursémi et surl’évolutiondeleursdroits. silence surleurpar tantes deleursmaris,pères ou fils demeurant souventmagnifié, d’assis c sciences les manuelsdelettres,langues, très faibleprésencedesfemmesdans onfinement des femmes au rôle, au naissances pourlamajoritédepopu e rang sur 136 pays), juste avant rangsur136pays),justeavant 1

». ;

» Aussi bien la sociologie, » Aussibienlasociologie, ticipation à l’histoire ticipation àl’histoire reuses - arts, et sous le etsousle arts, circonstances, circonstances,

e », « siècle.«

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montrera montrera

en une en une

ment ;

On On

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vision quasimentmachiste Trois spécificités françaises expliquent cette lument masculine. L’histoire deFrance alongtempsétéréso chacun despaysconcernés. moins expliquésdefaçonidentiquedans et laFrance neserontpasrelatésetencore l’Allemagne (oul’Espagneoul’Angleterre) même en démocratie, les faits concernant avec denouveauxmanuelsd’histoire ou l’avènementd’unedictaturecoïncide idéologique orienté et partisan. La chute passé estenfaitleplussouventunrécit censée donneruneimagescientifiquedu à travers le temps ou l’espace, l’histoire comparatives deprogrammesd’histoire Comme l’ontmontrédifférentesétudes des femmessouventcaricatural l’histoire restedupointdevue L’enseignement scolairede – – contenu de programmes. contenu deprogrammes. et àl’iconographiedemanuels,maisau là, onnetouchepasseulementàlaforme façon toutàfaitsecondaire.Ilestvraique étaient niacteurssujets,oualorsde d’être enseignéecommesilesfemmesn’en Il envaautrementdel’Histoirequicontinue inspecteurs pédagogiques une sen dans laformationdesenseignantset sans douted’inté seraitplus importante lisation àcettequestion ropéens, existent dans d’autres pays eu ont prouvéleuref quise, dessolutions,qui et silavigilanceestre questions ontétéposées Mais aumoinslesbonnes équitable de l’humanité. pour unereprésentation encoreàfaire tent certes Maman vaisselle, Paul joueauballon, Anneaide dire « nent plussystématiquementauxélèvesà cuisine. Lesmanuelsdelanguesn’appren ingrédients nécessairesàunerecettede qu’une femme calcule autre chose que les de mathématiques,ilarrivedésormais pluriel neutre(They, Sie) en anglais, en allemand, il n’existe qu’un et un qui s’emploie dès qu’un homme y et unquis’emploie dèsqu’unhommey auxfemmes (elles) en a deux, un réservé la languefrançaisequiaunpluriel sexué

Papa autravail,Mamanfaitla part

». Desprogrèsconsidérablesres ficacité 2 . La La . grer . .

; en français il y ; enfrançaisily

: : sibi

; : : – au XIX développements sur la condition féminine concernant lesfemmes.Ontrouveainsides les programmesscolairesquelquesthèmes conduit àintroduireprogressivementdans l’évolution desdroitsfemmesont toire desfemmesenOccidentetsurtout Michelle Perrot etGeorgesDuby surl’his niveau universitaire,notammentpar lestravauxd’histoiremenésau Certes, 2001). 2001). 3 -LesFemmesoulessilences del’histoire,MichellePerrot (Flammarion, française. scolaires 2 -Voir LaReprésentation deshommesetfemmesdansleslivres image.r=.langFR.swfv) leçon, Gallica, p. 569-572 (http://gallica.bnf.fr/ark:/12148/bpt6k76270k/f582. 1 -Tous cesextraitssontissusduCoursdephilosophiepositive,tomeIV, 50 – jusqu’à lafinduXX dans la pratique, l’histoire continue souvent des femmesdanslesannées1920,mais Première Guerremondiale,l’émancipation des enfants,lerôlefemmesdansla XIX masculins, voirinfra) par unerégenteestlefaitdeministres n la loisaliquequenosvoisinsnecon n absurde àunespritfrançais. accorder ledroitdevote,cequiparait d’être éluesauxfemmesavantdeleur saxons, a action par son existence même, elle justifie leur d’avoir favorisélessuffragettes,mais, d’impératrices l’écriture del’histoirepardesbourgeois « exemple), ilpeutyavoirbeaucoupde que derrièrele« manuels scolairesoublientfacilement est inclus(ils).Leproblèmequeles mêmes idéesqueRousseau ouAuguste qui ont le plus souvent sur la femme les

’a pas empêché l’accession de reines ou ’a pasempêchél’accessiondereinesou aissent pas elles

e : rapportauPremier ministreparuen1997àlaDocumentation

siècle a frappé tous les pays, mais siècle afrappétouslespays,mais e siècle, le travail des femmes et

; aussibien dans les pays anglo »

; - t - on par

l’action positive accomplie l’action positiveaccomplie frivoles) ouminoré(toute de roisdébauchés, reines auprèsdes courtisanes vilipendé (rôle néfaste rôle, celui impossible d’ignorer leur femmes sous silencel’activitédes peuple masculin et passe magnifie l’héroïsmedu Comte. Cettehistoire ; lareineVictoria estloin

; le puritanisme du

e ils siècle à être enseignée siècleàêtreenseignée fois accordé le droit fois accordéledroit

» (les résistants par » (lesrésistantspar /mai2014 /n°441

; 3 . Lorsqu’ilest - ci est souvent ci estsouvent 39 - e

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d’un point de vue strictement masculin. que tous les Français devaient respecter. ont parlé d’Olympe de Gouges ; certains « Les Parisiens proclament la Deuxième Dans la famille, il donne l’autorité au père : membres du jury ne connaissant pas ce République. Tous les Français ont le droit de l’épouse et les enfants lui doivent entière personnage ont ironisé sur le bachotage vote pour élire les députés. » Pas étonnant obéissance. Toutes les grandes réformes auquel les candidats avaient du procéder que les jeunes femmes ne connaissent de la Révolution y figuraient : suppression pour citer ainsi en nombre cette inconnue ; pas l’histoire récente de leurs droits. Dans des privilèges, mariage civil, etc. ». ils ont paru très surpris quand je leur ai dit quel manuel est-il indiqué qu’en 1804, le Même si l’enseignement actuel devient qu’elle figurait dans les manuels scolaires… Code civil prive la moitié de la population moins caricatural et donne aux femmes Si l’on veut bien admettre que Wikipédia de capacité juridique ? Certains le disent une place un peu moins négligeable4, reflète fidèlement l’état d’esprit et de mais semblent s’en féliciter. « L’Empereur gardons en tête qu’il faut au moins deux connaissances de ses contributeurs, le acheva l’unité de la France. Dans chaque générations pour que ces efforts portent petit exercice que j’ai demandé l’an dernier département, un préfet représentait l’État. leurs fruits. Un exemple vécu : lors d’un aux élèves de l’IEP de Strasbourg est Le Code civil fut rédigé, fixant les règles concours Ena, beaucoup de candidats assez éclairant. Il s’agissait de comparer ce qui était dit sur les Wikipédia français et allemand sur Anne d’Autriche (Anne d’Espagne pour les Allemands). Le Wiki français écrit « Inexpérimentée, la Régente a l’intelligence de s’appuyer sur les avis de son ministre et de le soutenir… Le 5 septembre 1651, Louis XIV atteint la majorité fixée à treize ans. Deux jours plus tard devant le Parlement, Anne d’Autriche transmet officiellement les pouvoirs régaliens à son fils… Anne, contrairement à sa belle-mère envers Louis XIII, n’accapare pas le pouvoir. Lorsque son fils devient un homme, elle lui laisse l’entière responsabilité des affaires, avec l’aide de Mazarin. Elle n’avait plus le goût de la politique, et Louis XIV la remercia pour avoir su se retirer au bon moment. » Le Wiki allemand rappelle que la première décision d’Anne en arrivant au pouvoir fut de faire casser l’article du testament de son mari instituant un conseil de régence pour exercer la régence seule, met à son crédit le choix d’un bon ministre, Mazarin, à son actif la victoire de Rocroi. Il indique que si, en France, la Régence finit officiellement au 13e anniversaire du roi, c’est bien sûr Anne d’Autriche qui continue à exercer le pouvoir, qui conclut les traités de Westphalie et des Pyrénées, qui marie son fils à sa nièce, Marie-Thérèse, etc. Le Wiki anglais, consulté depuis, loin de présenter une reine inexpérimentée, décrit les multiples intrigues de la reine avant son veuvage et met en scène des conseillères, amies, complices, absentes des précédents Wikis. Bref, des visions assez différentes d’une même femme qui expliquent sans doute l’existence d’une Angela Merkel ou d’une Margaret Thatcher. Les relations entre femmes et pouvoir restent ainsi en France, parmi les femmes comme parmi les hommes, y compris légende parmi celles et ceux qui ont un diplôme

40 / mai 2014 / n°441 dans le récit historique. Le Moyen si possibleàintroduireplusdemixité lui substitueruneidéologieféminine,mais l’idéologie masculine.Jenetienspasà histoire marquée scolaire par fortement universitaire, appréhendéesàtraversune avoir délivréesdelacivilisationromaine. collègues masculins,lesBarbaresdenous romain etdeféliciter, n’en déplaiseànos ne plusautantdéplorerlachutedel’Empire exact, ilconviendraitpeut romain hostileauxfemmes Renaissance quivoitréapparaîtreundroit femmes unepériodeplusheureusequela longtemps honni aété, me dit donné la possibilité d’être dans les mêmes conditions qui ouvrentpourlesélectionsnationales Ne sont prises en compte dans cette chronologie Les droits devote etd’éligibilitédesfemmesdanslemonde et 1924 :Kazakhstan, Mongolie,Sainte 1921 :Arménie,Azerbaïdjan, Suède République Tchèque, Slovaquie 1920 :Albanie,Canada,États Rhodésie duSud,Ukraine 1919 :Belarus,Luxembourg,Nouvelle Géorgie, Hongrie,Kirghizistan, Lettonie,Lituanie,Pologne 1918 : Allemagne, Autriche, Estonie, Fédération de Russie, 1915 :Danemark 1913 :Norvège 1906 :Finlande 1902 :Australie suffrage féminin). pourl’histoiredu même qu’ellessontévidemmentimportantes de1860desdroitsrestreintsnesontpasindiquées,alors à partir hommes éligibleetélectrice(lesdatesintermédiairesquiouvrent République populaire démocratiquedeCorée, Roumanie, Trinité 1946 :Cameroun, Guatemala,Libéria,Myanmar, Panama, 1945 : Croatie, Indonésie, Italie,Japon, Sénégal, Slovénie, Togo 1944 :Bulgarie,France, Jamaïque 1942 :Républiquedominicaine 1938 :Ouzbékistan, 1937 :Philippines 1934 :Cuba,Turquie 1932 :Brésil,Maldives,Thaïlande,Uruguay 1931 :SriLanka 1930 :AfriqueduSud 1928 :Irlande,Royaume 1927 :Turkménistan - T obago, Venezuela, Viet Nam,Yougoslavie (dont Croatie) - être un jour de être unjourde -

Uni ; si cela est ; sicelaest - on , pour les , pour les - - Unis d’Amérique,Islande, Â ge - ■ Lucie, Tadjikistan 2 aux femmes d’un pays auxfemmesd’unpays - Zélande, Pays et égalité femmes-hommes :peutmieuxfaire! et égalitéfemmes-hommes des femmes dans les nouveaux manuels d’histoire et de CAP en 2010 : Histoire et Margaux Reygrobellet,Amandine Berton-Schmitt Étude sur la représentation septembre2011. francilien deressourcespourl’égalitéfemmes-hommes, présentée parAnnette Wievorka, mars 2004. Centre Hubertine Auclert, centre et social,Quelleplacepourlesfemmesdansl’histoireenseignée?Étude 4 -Deuxdocumentssurcettequestion:Avis etrapportduConseiléconomique 1 que les dates que les dates 3 que les que les - Bas, - de l’enseignementsupérieur, leshommeseux,doiventuniquement savoirlireetécrire). égalité seulementen1928)ouplusinstruites(auPortugal, ledroitdevoteestaccordéen1931auxfemmesdiplômées âgées (hommesdeplus21ansetfemmes de30ansparexemple,en1918auRoyaume-Uni etenIrlande; conditions qu’auxhommes:lesfemmesdoiventêtre contribuablesoumariéesveuvesetpresquetoujoursplus d’années (dansunordredifférentselonlespays).Quand lesdroitssontouverts,ilsnelepastoujoursauxmêmes 3 -Beaucoupdepaysontprocédéparétape:droit d’êtreélueetdroitdevoteétantparfoisséparésd’unetrentaine étape, tantôtunfreinausuffrageféminin. bien après(Québec)ladateindiquéepourlesélections fédérales.Lesélectionsmunicipalesontaussiététantôtune 2 -Danslesfédérations,électionsinternesàtelÉtatontpufaireparticiperfemmesbienavant(Wyoming) comme restreints, maisquisontporteursdeprogrès. 1 -Cettechronologiedébuteen1900:lesfemmesontpuavoir, danscertainspays,auxXVII 1953 :Bhoutan 1952 :Bolivie,Côted'Ivoire,Grèce,Liban Kitts 1984 :Liechtenstein 1976 :Espagne,Portugal 1971 :Suisse 1960 :Chypre,Gambie,Tonga 1954 :Bélize,Colombie,Ghana 1951 : Antigua et Barbuda, Dominique, Grenade, Népal, Saint 1950 :Barbade,Haïti,Inde 1949 :Bosnie Suriname 1948 :Belgique, Israël, Niger, République de Corée, Seychelles, 1947 :Argentine,Malte,Pakistan, Singapour au XIX droits desuffrage que les hommes (propriétaires ou contribuables) mais elles les ont perdus àpartir des années 1790 et e siècle ; à partir des années 1860, elles commencent à obtenir de nouveau des droits de suffrage, certes souvent siècle;àpartirdesannées1860,ellescommencentobtenirdenouveaudroitssuffrage,certes souvent - Et - Nevis, Saint - Herzégovine, Chili, Chine, Costa Rica, Chili,Chine,CostaRica, Herzégovine, , Guyana,Mexique,Républiquearabesyrienne - V incent - et - Grenadines /mai2014 /n°441 e etXVIII e siècles les mêmes siècles lesmêmes - 41

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L’accompagnement, clé du succès pour l’entrepreneuriat féminin

’entrepreneuriat féminin n’est pas une créatrices – et celles qui envisageaient de le Lnouveauté dans notre pays. Mais il est devenir – bénéficiaient de la sollicitude de aujourd’hui sous les feux de la rampe, nombreux réseaux et se voyaient proposer parce qu’il est le point de rencontre de deux de multiples formules d’aide comme celle, mouvements convergents et puissants. par exemple, des incubateurs, autant Le premier est la reconnaissance (enfin, une fois lancées dans l’aventure, elles pourrait-on dire) du « fait entrepreneurial » étaient progressivement laissées à elles- et de sa nécessité pour la création de mêmes. Chacun sait pourtant que c’est richesses et d’emplois. Le second réside au moment où l’entreprise est confrontée dans une volonté partagée, relayée par à des problématiques de croissance que les instances politiques, de faire cesser les les choses deviennent difficiles. Plutôt que inégalités qui ont trop longtemps perduré de laisser les entrepreneures les affronter Par Martine Liautaud chez nous entre les hommes et les femmes. dans la solitude, nous avons souhaité leur Fondatrice et Présidente de Liautaud & Cie L’Association WBMI (Women Business proposer l’aide d’un mentor. Fondatrice et Présidente de WBMI Mentoring Initiative) a été créée en Le mentorat est une rencontre entre un septembre 2010. Ses fondateurs avaient mentor (qui n’est pas nécessairement un retenu de leur passage à l’Université de homme) et un(e) mentoré(e) ou mentee. Les Stanford le principe si américain du « give deux se mettent d’accord sur des objectifs back ». Rendre ce que l’on a reçu, ce n’est et organisent leur relation de manière à y Le mentorat est un vrai pas seulement transmettre des savoirs parvenir. Le mentorat est le plus souvent facteur de progrès et ou des savoir-faire, mais c’est aussi, bénévole. Il est fondé sur un partage c’est surtout, s’inscrire dans un esprit de d’expérience entre le mentor (généralement d’amélioration de la partage, d’attention, d’encouragement, plus âgé) et le ou la mentee. Il suppose performance. Les femmes et dans une vision positive du monde et des affinités entre les deux éléments de font, dans ce cas, plus de la vie qui sous-tendent ce que nous ce binôme, mais il exclut toute relation facilement jeu égal avec appelons l’accompagnement. WBMI est une hiérarchique. Il est limité dans le temps les hommes, quand elles initiative privée qui vient en complément et dans son objet. Il a pour but d’aider à ne les dépassent pas. des réalisations publiques dans ce domaine. passer des caps (ou à dénouer des nœuds) Les statistiques sont et c’est pourquoi il est bien adapté à des Le rôle du mentorat phases de développement et comporte une formelles : le taux de Le mentorat (ou mentoring) en est une réelle dimension psychologique. survie des entreprises des formes, et c’est celle que nous avons Bien sûr, il s’agit-là d’une relation sur créées et dirigées par des choisie pour les femmes chefs d’entreprises mesure, qui suppose une alchimie de femmes qui ont bénéficié depuis plus de trois ans qui forme la cible tempéraments et, pour le mentor, une d’un accompagnement est de WBMI. forme de bienveillance et d’abnégation dans de l’ordre de 80 % au bout Pourquoi ce critère ? Parce que nous un face à face où, quelles que soient son de 5 ans contre 46,5 % avions constaté que les hommes, pour expérience et son intelligence des situations, dans le cas contraire. des raisons essentiellement culturelles, il ne peut ni ne doit imposer son point de savaient mieux que les femmes frapper vue, mais aider à une prise de conscience aux portes pour se faire aider. Et il nous chez la mentee. C’est elle qui dans tous était apparu également qu’il manquait une les cas décide. De même, le mentor n’est pièce au dispositif associatif constitué ces pas un manager de substitution. Il doit à dernières années autour et en faveur des tout moment retenir sa tentation de « faire femmes entrepreneurs (celles que nous à la place » car sa vocation est d’aider celle n’hésitons pas à appeler « entrepreneures » qu’il accompagne à agir en connaissance de en appuyant sur la dernière syllabe pour cause, informée du contexte et des risques, que le « e » cesse d’être muet). Autant les prévenue des conséquences de ses choix.

42 / mai 2014 / n°441 femmes às’endetter, attestéepartoutes du faitdela plus granderéticencedes Le financementyfigurait en bonneplace, concourir sontenpassede disparaître. qui naguère dissuadaientlesfemmesde les autres.Enoutre,barrières d’entrée femmes y sont aussi bien placés les uns que spécificité degenreetqueleshommes conviendra quecetteliste n’implique aucune l’adaptation, la communication, etc. On larapidité,lesensduconcret, du service, le renouvellement,lavariétéetqualité de succèstelsquelacréativité,l’innovation, va aujourd’hui à des valeurs et facteurs de vitesse et la prime perte les vieuxschémassonten associatif, collaboratif...), daire, durable,sociale, inédits d’entreprises(soli une galaxiedemodèles autour dunumériquetoute économie, quifédère l’irruption delanouvelle l’entrepreneuriat. Avec aux femmestentéespar s’ouvrent aujourd’hui que de très nombreuses opportunités le L’accompagnement, etsingulièrement gouvernance desamentee. aucapitalouauxorganesde participation des genresetquiinterditaumentortoute éthique stricte,quinetolèreaucunmélange de l’accompagnement s’appuie surune résultats. Ilvadesoiquenotreconception du mentoratetquinevisepaslesmêmes logique professionnelle qui n’est pas celle L’accompagnement entre ici dans une sur desaspectscomportementaux. généralement ses prestations,quiportent d’ailleurs presquetoujoursrémunérépour avec obligation de résultats. Le dans un cadre contractuel, intervient Le mentor se distingue du coach, qui L’éthique de l’accompagnement de financement,choixstratégiques…). (établissement dubusinessplan,dossier actes essentielspourlaviedel’entreprise ses réseauxetl’assisteradanscertains et souventleurmoded’emploi,luiouvrira à ladispositiondesamenteedesoutils, ensemble. Danscecadre,lementormettra en fonction des objectifs déterminés départ cadre précis, voire strict, soit fixé dès le Cela n’exclut pas,bienaucontraire,qu’un mentoring, estd’autantplusjustifié une valeurajoutée aux commandesest Viviane deBeaufort mettre unefemme d’aujourd’hui sont est coach est féminines […], du leadership «

- les qualités c lés lés à l’Essec, « programme « professeureetdirectricedu de Beaufort, femmes car, selonl’expressiondeViviane entreprises onttoutintérêtàpromouvoirles autres quesymboliques.Pourtant, les s’ouvrir auxfemmesdansdesproportions Conseils d’administrationconsententà d’une menace de sanctions pour que les l’index SBF120. Etil afalluuneloiassortie du CAC40et10%dessociétésformant représentent que8%descomitésexécutifs des grandesentreprisespuisqu’ellesne danslagouvernanceparticulièrement ne sontplusque39,2%decadres)et le managementdesentreprises(oùelles leur placeestencoretrèsmodestedans élevés delaCommunautéeuropéenne, s’élève enFrance à67%,undesplus Alors queletauxd’emploidesfemmes àl’égalité. chemin àfairepourparvenir Il restenaturellementencorebeaucoupde favorisent aujourd’hui les projets féminins. progressivement raisondecehandicapet capitaux (lovemoney, et les formes modernes de la levée des des projetsliésàl’économienumérique les études.Lafaibleintensitécapitalistique stéréotypes. Le mentorsesitueau parier que la générationYéchapperaàces longtemps eneffet« d’apprentissage etd’éducation. Pendant sociales etdeleursprojections enmatière avec la modification des représentations culturel et sont en passe de disparaître, à l’entrepreneuriatfémininétaientd’ordre desfreinsquifaisaient obstacle La plupart dont noussommestouslesjourstémoins. mul de ladiversitédesprojetsfémininset une femme auxcommandes est une valeur d’aujourd’hui sont féminines […], mettre aux filles l’audace auxgarçonsetle conformisme tiplication desambitionsd’entrepreneures

» (Brigitte Grésy), mais on peut » (BrigitteGrésy),maisonpeut »

les

Entreprendre auféminin compte de la richesse et compte delarichesseet insuffisant quinerendpas l’ensemble, unpourcentage aujourd’hui que30%de dirigeantes. Elles nesont aussi pour les créatrices et lités desentre les postesàresponsabi sentation des fem expliquent lasous Les mêmesraisonsqui ajoutée qualités du leadership

notre société a appris notre sociétéaappris ) ont ) ont crowdfunding

». prises valent mes - delà de delà de - repré dans dans

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l’ac mot « S’il estutileaujourd’huiderappelerquele homologues masculins. de croissancequin’ont rien àenvierleurs professionnels ontdestauxderéussiteet accompagnées etactivesdanslesréseaux Et d’autres études montrent que les femmes cas contraire. au boutde5anscontre46,5 Les statistiquessontformelles quand ellesnelesdépassentpas. plus facilementjeuégalavecleshommes, Lesfemmesfontdanscecas performance. fac nous amontréquelementoringestunvrai les anglo chairperson comme disent plus justement demandera quelestlesexeduprésident(ou atteint sonbutlejouroùpersonnenese accompagnement estdel’ordre80 par desfemmesquiontbénéficiéd’un desentreprisescrééesetdirigées survie fem Chez WBMI,l’expériencedessoixante dimension managériale. et s’assumer pleinement, dans toute la qu’ils ont de voir leurs tous l’extrême satisfaction nous rapportent ne paslimitersesambitions.Nosmentors hauteur, d’avoirunevisionàlongterme,de mentee en lui permettant de prendre de la est de favoriser l’épanouissement de la ces (fausses)oppositions.Sonrôleprincipal teur deprogrèsetd’améliorationla mes quenousavonsaccompagnées compagnement desfemmesaura

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s’émanciper mentees s’émanciper /mai2014 /n°441

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dossier dossier Femmes et politiques publiques

Le réseau professionnel féminin d’un grand Groupe public : Alter Egales CDC

ous l’impulsion de sa Direction générale, – un programme de mentorat pour déve Sle groupe Caisse des dépôts mène une lopper la coopération féminine et politique volontariste de promotion des accompagner les femmes dans leurs femmes et de parité, reposant sur 3 leviers évolutions professionnelles ; essentiels : – des Ateliers du Leadership pour dévelop – L’Observatoire de la promotion des fem per le leadership et l’assertivité ; mes, outil de mesure de la stratégie et – la découverte de parcours professionnels des dispositifs mis en œuvre au sein de de dirigeantes et de leurs équipes ; l’ensemble des entités du Groupe. – un think tank qui contribue à l’innovation – La féminisation de la gouvernance, réaf et met en valeur les compétences des firmée dans le cadre d’une convention membres du réseau. Parmi les thèmes signée le 17 octobre 2013 avec la ministre de réflexion, l’un a porté sur le viager im Par Anne de Blignières des Droits des femmes, comportant des mobilier, et l’autre sur l’espace de travail. CoPrésidente de Financi’Elles objectifs chiffrés : d’ici fin 2016, enga Le réseau social virtuel, grâce à une plate Conseillère du Comité de direction gement de confier à des femmes 40 % forme d’échanges, permet la diffusion de du Groupe Caisse des Dépôts des mandats sociaux internes ; et 30 % l’information, et développe le sentiment Responsable de la promotion des femmes de femmes dans tous les comex et au d’appartenance au Groupe. et de la parité sein des cercles de dirigeants du Groupe. Pour progresser en confiance, Alter Egales – La création d’Alter Egales CDC, le réseau s’appuie sur le dynamisme, la bienveillance professionnel des femmes cadres du et la solidarité de ses membres. Les par Groupe, tenariats avec les autres réseaux féminins Lancé par le directeur général en novembre professionnels – notamment Financi’Elles, 2011, Alter Egales est le premier réseau dont la Caisse des Dépôts est membre « trans-Groupe », pionnier par sa dimension fondateur – démultiplient ces actions, et digitale et son déploiement sur l’ensemble contribuent à l’accélération de l’agenda de du territoire. la mixité. ■ Outil de décloisonnement et de trans formation, Alter Egales s’adresse d’abord aux femmes cadres qui veulent dynamiser leur parcours professionnel. Il est également ouvert aux cadres masculins souhaitant s’investir en faveur de la promotion des fem mes et de la mixité des équipes. Peuvent y adhérer depuis quelques mois des femmes non-cadres, qui exercent des fonctions d’encadrement. Créer des synergies, valoriser les compé Alter Egales en chiffres tences des femmes du Groupe, raviver À ce jour, près de 1800 femmes et une les solidarités, échanger, déchiffrer l’en trentaine hommes ont rejoint le réseau. vironnement professionnel et travailler son Près de 30 % des cadres féminins du assertivité, sont autant d’atouts profes Groupe sont membres d’Alter Egales. sionnels apportés par le réseau. Alter Egales 22 % des adhérents travaillent en région. propose notamment à ses membres :

44 / mai 2014 / n°441 Le

d’un réseau grand Alter Egales CDC Alter EgalesCDC professionnel Groupe public féminin féminin : :

Ph Benoit Goussu www.interelles.com InterElles Co Europe Directrice delaCommunicationLenovo Par les Réussir - fondatriceetprésidenteduCercle CatherineLadousse - Moyen les opportunités. individuelle ettarissent qui entraventlaliberté ousociales culturelles et descontraintes en fonctiondesstéréotypes aspirations etnonpas de sesatouts, de sescompétences, enfonction et decarrière deschoixde vie de faire femme ouhomme, permettant àchacun, une sociétéégaleetjuste Comment construire dans les femmes - Orient - Afrique. techno au industries detechnologie D ’néius 27 d’ingénieurs, dans leursdirections.Enfin, danslesécoles organismes de recherche l’attestent, jusque pas l’apanagedeshommes.Lesgrands éclat que science et technologie ne sont Polytechnique le14juilletdémontre avec flotte sous à despostesderesponsabilitédansnotre avions dechasse etvont sous peu accéder implantent desparcséoliens,pilotent construisent descentralesnucléaires, de grandessociétéshautetechnologie, en 2014, alors que des femmes dirigent en France que 18 de ces entreprises, de fait,onnecompte de 20 à 40 disciplines confondues,ilya,en moyenne, trouver leurplace.Si,toutesfonctionset technologie, lesfemmespeinentencoreà dans les entreprises de haute Et pourtant, du marketing etdelacommunication professions du droit, de la finance, des RH, Pourquoi s’orientent vis Pourquoi cettedésaffection desingénieures des postesdedirectiongénérale. seulement 2 respon lorsqu’elles enont,ils’agitgénéralementde 54 des responsabilitéshiérarchiquescontre des hommes leur ascensiony est ardue. Plusquecelle la technologie.Et,quandellesyrestent, disparaissent plustarddesmétiersde desdiplôméesgrandes écoles quart cités enraisonmêmedeleurrareté jeunes femmes.Casexceptionnels,souvent féminin

- % deleurshomologuesmasculinset à surprendre. Pourquoi se la poserencore e prime abord, la question peut sont - vis desmétiersdel’ingénierie sabilités demoindreniveau.Et,enfin -

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l’environnement scientifiqueettechno Le constat contribution. Femmes Ingénieurs présidée par Aline Aubertin que je remercie pour sa 1 -Lesstatistiquessurlesmétiersd’ingénieursproviennent del’Association tra danscemilieufemmes, enparticulier des obstaclessérieuxàlacarrière lutter contre les stéréotypes qui constituent « Celles quiontréussiàbriserlefameux privée etvieprofessionnelle. réseaux féminins,unbonéquilibreentrevie notam rencontres et des échanges d’expériences, formation, ducoaching,mentorat,des professionnels etpersonnels leur réussite par des facteurs à la fois de leurpremieremploi.Ellesexpliquent des difficultésàl’occasiondelarecherche l’emploi s’insèrent trèsbiendanslemarchéde sont révélésêtrelesbons.Lesingénieures etsufairedeschoixquise opportunités carrière n’avaient pasréellementde« logique, répondent souvent qu’elles Interrogées, cellesquiont« les mentalités et mettre en place en leur les mentalitésetmettreen place enleur prennent conscienceafinde faireévoluer Il estdoncessentielquelesentreprises en tion etlasociétéentrave leur carrière. codes etdesrôlesprédéfinisparl’éduca de filsinvisiblesquilesenserredansdes ressentent cesstéréotypescommeunetoile masculine. Mais,enmajorité,lesfemmes pèsent surladécision compétence Question dechoix,d’appétenceou

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sein des mesures destinées à créer une dans l’enquête comme une richesse pour des stéréotypes qui, à coup sûr, ne se fera mixité assumée. l’entreprise et donc un sujet à traiter en pas du jour au lendemain, ni par miracle ? C’est la raison pour laquelle le Cercle priorité. Les entreprises s’y mettent et adhèrent InterElles a été créé en 2001 par des Ce consensus hommes/femmes sur la dé en nombre croissant à des politiques de femmes dirigeantes de quelques entreprises finition et les bénéfices de la mixité dans promotion active de la mixité en leur sein, de technologie. Considéré comme un réseau les entreprises du Cercle, a priori sen notamment, dans les domaines scientifiques pionnier de référence sur les questions sibilisées par un travail de fond, n’abolit et techniques où, peut-être plus qu’ailleurs, de mixité et d’égalité professionnelle, le pas pour autant les stéréotypes ren les stéréotypes ont la vie dure. C’est bien cercle regroupe aujourd’hui 11 entreprises voyant traditionnellement aux deux sexes. pour cela que les entreprises du Cercle dans l’environnement technologique et Aux hommes, dans l’ordre décroissant, InterElles, dont chacune intègre en son scientifique : Air Liquide, Areva, Assystem, l’ambition, la combativité, l’autorité, sein un réseau de femmes et d’hommes, CEA, EDF, GE, IBM, Lenovo, Nexter, Orange le charisme, le sens des stratégies, le ont constitué ce réseau de réseaux dans et Schlumberger. Lieu d’échanges et de leadership. Et, avant tout, une disposition lequel elles travaillent ensemble, échangent réflexion, le Cercle a publié lors de sa (natu relle et exclusive ?) à la mobilité, et réfléchissent à leurs pratiques, à leurs conférence annuelle, le 6 mars 2014, les alors qu’en réalité, il y a presque autant politiques RH, avec pour ambition de résultats d’une étude réalisée auprès de d’ingénieures exerçant à l’étranger (12 % promouvoir la mixité et de permettre aux 1000 femmes et hommes des entreprises – et 16,2 % des moins de 30 ans –, femmes de gérer leur carrière au mieux de membres, portant sur la place des femmes contre 15,2 % d’hommes). Aux femmes, leurs souhaits, de leurs compétences et de dans l’entreprise, leur carrière, leurs per l’empathie, l’écoute, l’intuition, l’orga leurs aspirations légitimes. ceptions du management et, d’une façon nisation, la diplomatie, le sens de la On doit se réjouir de ce que les circonstances générale, sur les questions de mixité. communication, la créativité et l’honnêteté. sont devenues plus favorables, qu’un certain La mixité y est définie comme une présen Mais, au final, lorsque les sondé(e)s sont nombre de signaux virent au vert parmi ce équilibrée des hommes et des femmes appelé(e)s à définir les qualités d’un cadre lesquels, pêle-mêle : dans tous les métiers de l’entreprise, dans dirigeant, ils/elles classent, dans l’ordre, – ces études, en France et dans le toutes les directions et à tous les niveaux le leadership, le sens de la stratégie, monde, qui démontrent que la mixité hiérarchiques ; comme l’aboutissement, l’exemplarité, le sens de la communication est considérée comme une source de pour les femmes, d’un déroulement de et le charisme : un pot-pourri, en somme, performance, d’innovation et de succès carrière comparable à celui des hommes, de qualités attribuées aux deux sexes. De dans les entreprises ; à considérer comme atteint le jour où le quoi espérer en la possibilité d’une mixité – l’arsenal législatif qui, en France, renforce fait d’être un homme ou une femme n’aura réussie. désormais les droits des femmes et veil plus aucune incidence sur les carrières et Que tirer de tout cela, sinon la perspective le à leur application avec une vigilance les conditions de travail. La mixité ressort encourageante d’un effacement progressif toute nouvelle ;

Le cercle InterElles : un réseau pionnier en faveur de la mixité

Création en 2001, à l’initiative de 5 Colloque annuel : organisé depuis 13 ans à l’occasion de la Journée entreprises. Le Cercle InterElles compte internationale des droits des femmes. 7 000 participants en actuellement 11 sociétés du monde 13 ans, hommes et femmes des entreprises membres. Nombreux technologique et scientifique : Air Liquide, experts intervenants extérieurs participent régulièrement aux Areva, Assystem, CEA, EDF, GE, IBM, Lenovo, Nexter, Orange travaux du Cercle. En 2013 et 2014, interventions de Madame et Schlumberger. Chacune d’entre elles est dotée d’un réseau de Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et porte- femmes et d’hommes afin de promouvoir la mixité et l’égalité des parole du gouvernement. chances. Le Cercle InterElles identifie et débat des problématiques Contacts extérieurs : en 2013, partenariat avec la conférence communes. organisée par le ministère des Droits des femmes sur le thème du « plafond de verre » et des enjeux de l’accès des femmes aux Fonctionnement : réunions régulières à thème afin de partager fonctions de responsabilité. Engagement au sein du Cercle des les bonnes pratiques, et avancer dans la réflexion et l’action. femmes Mécènes des Musées d’Orsay et de l’Orangerie dans le Association de type loi 1901. but de promouvoir la femme au travers de la culture. Participation Objectif : Promouvoir la mixité en favorisant l’accès des femmes à au Women’s Forum, au Forum Elle Active et au Women’s Global des postes de responsabilité et en contribuant à la mise en place Summit 2014. dans les entreprises membres de mesures pour le recrutement de femmes et pour leur développement personnel et professionnel. Pour plus d’informations : www.interelles.com

46 / mai 2014 / n°441 femme, n’aime l’idée« encore polémique même des et desobjectifsprécis mettent enplacedesprogrammesadéquats lesentreprises un enjeu de performance, Considérant le sujet de la mixité comme – améliorer cesrésultats espérer Mais commentpeut-on pas suffisant. cadres dirigeantesde15à20 affichent en moyenneunpourcentagede idées. Àcejour, lesentreprisesfrançaises de sefaireentendreetavancerses 30 bien qu’à défaut de franchir le cap des n’en estpasmoinslégitimeetellessavent aspiration àdespostesderesponsabilité veulent pastoutesdevenirCEO Commission européenne.Lesfemmesne dela grandes entreprises,selonunrapport seulement 3 les comitésdedirection. EnEurope, compte moinsde10 les progrèsdemeurentlents:laFrance Néanmoins, malgrécesindicateurspositifs, – – – – – – – est double: La missiondeFemmes Ingénieurs Association Femmes Ingénieurs dans lesentreprises. les thèmes de la mixité et de l’égalité marqué des hommes eux enfin sensibilisation surcesujet des initiativesdeformation, rechercheet la multiplicationdesréseauxfémininset leurs instancesdedirection d’introduire davantagedefemmesdans prise deconsciencelanécessité leur hommes, quiaffirmenthautetfort les grandspatrons,enmajoritédes dite de« dans lesentreprisesparunepolitique D’abord parl’actiond’influence,traduite

conseils d’administration. dans lemondedutravail et dansles les métiers des sciences et technologies. les métiersdes sciencesettechnologies. des filles,danslebutdeles attirervers P P % au sein d’un groupe, il est difficile % auseind’ungroupe,ilestdifficile romouvoir les métiers d’ingénieurs auprès lesmétiersd’ingénieurs auprès romouvoir romouvoir la place de la femme ingénieur laplacedefemme ingénieur romouvoir , l’engagementdeplusen

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fonctionnels ou corporate. du public,àdespostestrès opérationnels, dans touslessecteursd’activités duprivéet activité decadrescientifique outechnique, de l’enseignementsupérieur exerçantune physiques ingénieur des personnes morales et des personnes Les membresdeFemmes Ingénieurssont l’égalité professionnelle, en particulier par par l’égalité professionnelle,enparticulier des avancées notables Droits desfemmesaégalementpermis L’engagement du ministère des fort de femmesen2017devraitêtreatteint. les autresEuropéennes.L’objectif de40% courbe decroissanceàfairepâlird’envie les conseilsd’administration, avecune un tauxdeprès28 des entreprisesetréseaux« coopération avecleshommesest,ausein traditionnellement plus marqués, la on l’a déjà indiqué, les stéréotypes sont spécifique delatechnologieoù,comme Il faut souligner enfin que dans le domaine féminines. de plus de la mondialisation des solidarités Global Women’s Summitestunexemple tous secteurs d’activité confondus.Le tous lesniveaux,nationaletinternational, avec lesgroupesdefemmesconstituésà dans cesecteur. Ilslefontenassociation des politiques de ressources humaines un rôleclédesensibilisationetd’orientation Les réseauxd’entreprisesjouentàcetégard d’indicateursprécis. à partir chiffrés etdemesurerlesprogrèsaccomplis entreprises demettreenplacedesobjectifs que des quotas, il s’agit avant tout pour les entreprises detechnologie.Toutefois, plus sur leterrainplusrudepourles femmesdes accélérateur efficacedeprogrès,notamment Pour autant, le système s’est révélé être un application delaloiCopé Il fautseréjouird’avoiratteint,en – leur adhésionetpleinsoutien. pour plusd’équiténeréussissentqu’avec l’égalité. Lesprogrammesmisenplace essentielle pouravancersurlavoiede concrètes. Ensuite, pardespolitiquespubliques -

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s etdiplômé sur : - Zimmerman, le terrain de

féminins - e

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Mail :femmes Site :www.femmes Téléphone :0144136688 75008 Paris 7 rueLamennais c/o IngénieursetScientifiquesde France Femmes Ingénieurs techno sait que les femmes ne sont pas moins connaissances. Biensûr, toutlemonde grand Au fond, que s’agit débats… ou d’introductionàdenouveaux En guisedeconclusion… s’appuyant no entreprises àféminiserleurseffectifsen incitant les institutions publiquesetles années, leministèreamultipliélesinitiatives question del’égalité.Cesdeuxdernières l’égalité « nationale. Désormais, le projet de loi sur pris antérieurementparlareprésentation l’application effectivedesnombreuxtextes sen en assurantdèsleurplusjeuneâgela Le ministèredel’Edu longtemps surlechemindelaparité. des grandes entre des « à lafootballeuseNicoleAbarl’élaboration se sontfixélespouvoirspublicsenconfiant caractère « le 28 janvier dernier, prend en compte le première lecture par l’Assemblée nationale hommes. Tel est,semble aux des placestraditionnellementréservées à réflexion collectivesurlerôledesfemmes scientifiques éminentes,contribuentàla etMarieCurie, celles deSophieBerthelot Anthonioz, delonguesannéesaprès Germaine Tillion et Geneviève de Gaulle grandes figuresfémininesdelaRésistance, de lapanthéonisationannoncéedeux ce contexte, les symboles, comme celui toutes les formes de discrimination. Dans les filles et, plus tard les femmes, dans disparaître cespréjugésquiemprisonnent sibilisation desenfants,viseàfaire

- ABCD del’égalité chose au niveau des idées et des chose auniveaudesidéeset - compatibles que les hommes.

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Sans doute l’étaient-elles à l’époque de savoir comment construire une société civi lisation, de celles qui se posent depuis lointaine de la Révolution industrielle où égale et juste permettant à chacun, femme bien longtemps et sont en attente d’un les ingénieurs participaient aux travaux de ou homme, de faire des choix de vie et de consensus le plus large possible pour être force des ouvriers qu’ils commandaient et carrière en fonction de ses compétences, réglées. Questionnement de luxe, dira-t-on où les femmes étaient peu de ses atouts, de ses avec raison, en pensant au sort fait en de nombreuses à bénéficier aspirations et non pas en nombreux points du monde aux femmes de formations scientifi fonction des stéréotypes et qui souffrent de violences et sont privées ques et techniques. des contraintes culturelles des libertés fondamentales. Mais aujourd’hui ? Les Personne, ou sociales qui entravent Le cas particulier des femmes dans les femmes maîtrisent les homme ou femme, la liberté individuelle et entreprises technologiques et notamment concepts scientifiques, n’aime l’idée tarissent les opportunités. des femmes ingénieurs, n’en constitue pas les techniques de mana Il est de savoir comment moins un des terrains sur lesquels se joue gement d’équipes et « d’être un quota » assurer cette liberté de la question universelle de l’égalité. On ne tirent le plein bénéfice choix des femmes et des peut, à cet égard, que se réjouir de voir les des outils informatiques hommes pour aboutir à politiques publiques, les entreprises, de leur permettant de rester l’égalité « réelle » dont nombreuses associations, des organisations connectées et d’adapter leur travail en parle l’introduction du projet de loi étendu internationales, gouvernementales et non minimisant les contraintes de temps ou de et transversal sur l’égalité, en dépassant les gouvernementales, s’engager résolument localisation. Et enfin, le casque de chantier stéréotypes et en surmontant les obstacles dans cette voie. Dans l’intérêt des femmes, ne leur sied pas moins qu’aux hommes ! visibles ou induits qui jalonnent toute une certes, mais aussi des entreprises et, par Le problème majeur n’est donc pas là. Il est vie. Ce n’est jamais qu’une question de conséquent, de la croissance économique. ■

Naomi Rahamefy, 23 ans.

48 / mai 2014 / n°441 Pésidente dePonts Alliance PDG deBurgeap Par Sciences ParisTech un MichèleCyna activités. dans sesmultiples hommes oufemmes, tous lesanciensélèves, ilinvite d’équilibre, Soucieux professionnelle. à évoluerdanslavie d’ingénieurs deParisTech diplômées desécoles d’aider lesfemmes et sesmembres entre de favoriserleséchanges Paris Tech aufémininest L’objectif duclubSciences réseau de P 2005, ce groupe se constitue en groupe X 2005, cegroupe seconstitueengroupeX rencontres s’organisent. Finalement en redemandent. Desconférences etd’autres soixantaine sontprésentes et toutesen poly prennent l’initiativederassembler les Nathalie CharlesetAvra Tzevelekis, Dès 2001,deuxpolytechniciennes, et SciencesParisTech auféminin au féminin,puisXMinesPonts Création dePolytechnique membres deGef. notamment danslesécolesd’ingénieurs dans les associations d’anciens élèves, des groupesdefemmessesontformés Parallèlement àcetteprisedeconscience, professionnelle. sur les femmes dans la vie démonter les sté contribué à ont fortement du plafonddeverreet Gef ontprouvél’existence de femmes.Lesétudes de Gefetnonlesgroupes écoles quisontmembres d’anciens élèvesdes sont dontlesassociations hommes etfemmes.Ce représentative detous, Elles ontaussisouhaitéuneorganisation et CentraleParis), l’EnaetSciencesPo. inclus 4écolesd’ingénieurs(X,Mines,Ponts de commerce mais elles ontdèsledébut Les fondatrices étaient issues des écoles (Gef) estné du succès de cesmani s’organisent. GrandesÉcolesauféminin de femmes issues des grandes écoles Au débutdesannées2000,réu femmes en1973etl’X72. écoles nombreuses ouabsentesdanslesgrandes Les femmesontlongtempsétépeu Ecoles auféminin la fondationdeGrandes rise deconscience femmes techniciennes pourundîner

: Hec a ouvert son concours aux Hec a ouvert réotypes

: des amies,appuis, ambitions commetout ParisTech auféminin Elles trouventdonc des personnesqui festations. considèrent leurs à faitnormales dans Sciences féminin . Une ingénieurs nions

ou femmes,dans sesmultiplesactivités: il invite tous les anciens élèves, hommes vie professionnelle.Soucieux d’équilibre, génieurs de ParisTech àévoluer dans la les femmesdiplôméesdes écolesd’in échanges entresesmembres etd’aider L’objectif dececlubestfavoriserles Les activités puis Laure En 2007,jefondeavecValérie Rabault, féminin. groupe devientrapidementXMinesau sous laprésidenced’Avra Tzevelekis.Ce reconnu parl’AX,associationdesanciens) apporté une nouvelle énergie à ce groupe qui unenouvelleénergieàcegroupequi apporté grandes entreprisesprivées,cettefusiona (X présidé parCécileGeorges(Mines)etmoi féminin. XMinesPonts aufémininestalors 2009 une fusion avec le groupe X Mines au ingénieurs nousamènentàproposerdès préoccupations aveclesautresfemmes de femmesetlagrandecommunauté au féminin. Cependant,lefaiblenombre (groupe d’anciens élèves de l’X officielle de clubinformel. club, cequipermetdegarder cette formule ap InterminesetPontsparticulier Alliance, Les associationsd’anciensélèves,en avec quiexistentdenombreuxéchanges. Paris, etAgroquiasongroupepropremais et Métiers,Sup’Optique,ESPCI,Chimiede Mines, Ponts, Telecom, ENSAE,ENSTA, Arts - por Ponts). Loindesfusionstraumatiques des tent leur soutien logistique à notre tent leur soutien logistique à notre - Agnès Lernout,legroupePonts génieurs deParisTech élèves des 11 écoles d’in semblant des anciennes féminin estunclubras Sciences ParisTech au ParisTech auféminin. ou associéesàSciences elles sont toutes membres ParisTech. Depuis2013, les écolesd’ingénieursde ment lecercleàtoutes a alorsélargiprogressive /mai2014 /n°441

: : ment

: X, : X, 49

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– conférences sur des sujets professionnels les autres, Sciences ParisTech au féminin lycéens et collégiens sont un axe majeur présentés par des femmes ; apporte à ses membres la connaissance des activités de ce groupe. Les très jeunes – échanges conviviaux sur des sujets à la de leurs homologues et de potentielles femmes sont particulièrement motivées par frange de la vie professionnelle et de la mentors. Pourtant, ce n’est pas ce côté ce prosélytisme de la science. vie privée et organisations de rencontres « réseau » que les femmes viennent y Enfin, ces femmes, jeunes pour la plupart entre anciennes élèves ; chercher. puisque ces écoles se sont ouvertes – intervention dans les écoles d’ingénieurs Tout d’abord, elles ont plaisir à se retrouver. récemment aux femmes, la dernière étant l’X de ParisTech pour présenter des carrières Ingénieurs, elles vivent dans un monde en 1972, viennent chercher des modèles : de femmes aux élèves ; professionnel où les femmes sont très mino peu de femmes sont présentées en modèle – intervention aux côtés d’autres associations ritaires : sans aller jusqu’aux excès du BTP dans les médias et aucune femme ingénieur. pour inciter les lycéennes et collégiennes où il n’y a toujours aucune femme dans Sciences ParisTech au féminin leur permet aux études scientifiques, etc. les comités de direction des trois grands d’en côtoyer de nombreuses ayant eu des groupes français, les métiers habituels carrières variées et ayant réussi dans les L’articulation avec des ingénieurs restent majoritairement multiples domaines des ingénieurs : de la les associations d’anciens élèves masculins et peu d’entre elles ont des science à la finance, de la carrière d’expert et la gouvernance collègues femmes. à la direction d’entreprises. Les membres de Sciences ParisTech au Elles trouvent donc dans Sciences ParisTech J’ai créé puis présidé pendant 4 ans féminin adhèrent à leurs associations d’an– au féminin des amies, des appuis, des Sciences ParisTech au féminin et j’y ai ciens élèves respectives. Cette modalité personnes qui considèrent leurs ambitions trouvé motivation et énergie pour poursui permet un fonctionnement harmonieux comme tout à fait normales. Elles ne vre ma carrière. Je souhaite que ce groupe entre associations d’anciens élèves et leurs s’entendront pas dire dans ce cercle « c’est donne aux jeunes femmes qui en sont groupes de femmes. D’ailleurs, l’actuelle dur pour une femme » ou « c’est un métier membres cette énergie et aux très jeunes secrétaire du groupe, Claire Paponneau, d’homme », mais, au contraire, des mots femmes des collèges et lycées l’envie de a été présidente des anciens élèves de d’encouragement ou, mieux encore, le les imiter. ■ Telecom ParisTech et je suis actuellement sentiment d’une évidence absolue de leur présidente de Ponts Alliance, association compétence pour tel ou tel nouveau défi. des anciens élèves de Ponts ParisTech. Dans ce cercle, elles peuvent aussi sans La présidente de Sciences ParisTech au fé crainte de détoner parler à des collègues minin est élue par le bureau avec une voix d’autres préoccupations. La demi-journée par école. L’actuelle présidente est Véronique sur mode et maquillage aux Galeries Marsot-Seignol (Ponts), également vice- Lafayette est toujours un succès car présidente de Ponts Alliance. Le bureau comment interpréter les dress codes si est large. Au-delà des représentantes simples pour les hommes : avec ou sans des groupes femmes de chaque école, il cravate est beaucoup plus subtil pour une accueille toutes les volontaires. Chaque jeune femme qui hésite entre jupe et pan manifestation est organisée par des talon, entre veste classique et gilet à fleur, membres du bureau, le plus souvent en sujet difficile quand on se sent cible de binôme. La vitalité du groupe est liée à cette remarques souvent déplacées de collègues ouverture du bureau qui peut ainsi organiser masculins sur la longueur d’une jupe ou une quinzaine d’événements divers chaque la profondeur d’un décolleté. L’événement année sans imposer à l’une ou l’autre une mode provoque toujours chez l’une ou charge excessive. l’autre des attaques sur le thème : « Nous Plusieurs membres du bureau, dont la allons encore être qualifiées de frivoles », présidente, représentent leur école dans le mais, d’une part, les hommes aussi se bureau de Gef, assurant ainsi une bonne préoccupent de leur apparence, et, d’autre diffusion des actions de Gef et une étroite part, est-ce plus frivole que de passer un coordination, Sciences ParisTech au féminin samedi après midi affalé devant la télévision étant plus tourné vers les femmes de son à regarder un match de rugby ? réseau, leurs besoins et leur promotion et Sciences ParisTech au féminin est aussi Gef agissant plus sur le monde qui nous un lieu où ces ingénieurs et scientifiques entoure. peuvent parler science et technique et surtout partager avec d’autres ce goût que Les apports d’un réseau les stéréotypes continuent à juger incongru de femmes ingénieurs pour une femme. Aussi toutes les activités L’apport des réseaux de femmes a été de promotion de la science et des carrières théorisé depuis quelques années. Comme scientifiques et techniques auprès des

50 / mai 2014 / n°441 Directrice AssociéeGlobalContact Par dans lessciencesettechnologies Formation etemploidesfemmes Tous comptesfaits… ClaudineSchmuck pénurie, unepanne. ?Une de ressources défi ilyaitunmanque faceàce pour faire mieux plus, derecruter plus crucialderecruter même oùildevientencore aumoment de croissance vers denouveauxmodèles pour s’adapter, évoluer des nouvellestechnologies en évidencel’importance même oùlacrisemet bientôt, aumoment Et s’ilétaitvraique A 700 des problèmesderessourceshumaines face àlacompétitionglobale,nousaurons années quiviennent.Danscecas,peut par genre manque de données statistiques ventilées Parlement européen qui déplore « résolution prise en janvier 2008 par le le sec for techno dans lesscienceset les ressourceshumaines formation générauxsur déve l’Eu clairement. D’oresetdéjà simples apparaît donc d’ac précises de donnéeschiffrées en sommesl’absence est identifié.Maiscommentsavoiroùnous Cela faitplusde10ansqueceproblème cerveaux on vraimentsepasserdelamoitiénos ces filières. filières. ces détaillées surlaplacedesfemmes dans chaque annéedesinformations factuelles car c’est l’un des premiers qui apportent innove, À l’échelledel’Europe,cerapport dans lesmétiersscientifiquesettechniques. sur laformationetl’emploidesfemmes lestendances qui depuiscinqansdécrypte MutationnellesTM, mis en place le rapport C les sciences surlaplacedesfemmesdans d’un rapport dans lessciences ettechnologiesreste Qu’observe Le poidsdesstéréotypes ’est pour répondre à ces questions qu’a été ’est pour répondre à ces questions qu’a été mations continuentdemanquerdans rope avecEurostat c députée auParlement européen, auteur insi quelerappelaitBrittaThomsen,

loppé desoutilsd’in éder à des indicateurs éder à des indicateurs 000 chercheursdeplusdansles teur logie. Maislesin

? Si nous n’agissons pas pour faire ? Sinousn’agissons paspourfaire 3 ? L’importance

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des femmesdansl’industrie 3 -Source:« 1 -Source:« 2 -Eurostat plus que10 et du« n’est que de 37 dans les spécialités math des Ter dans le secondaire, où la pro au de 30ans,etdes ingénieursdemoins en 2013lesfemmesreprésentaient25 poursuit aprèsl’entréedanslavieactive: études scientifiques. Cette diminution se plus que34 des élèvesenTerminale S,nereprésentent % résultats, lesfillesquireprésentent45 se traduitparlefaitquemalgréleursbons processus continuqui,dèslesecondaire minoritaire en France. Cela résulte d’un accentué. Dans les universités les femmes est encoreidentique,même s’il estmoins les diplômesdusupérieur, leprocessus les filièresdites« des BTS,ouenapprentissage.Auxhommes même clivageseretrouveensuiteauniveau (mécanique, électricité,informatique).Le ef où les fillesreprésentent moinsde10%des tué danslessecondscyclesprofessionnels sciences ettechnolo filles celledu« fectifs danslesspécialisationstechniques - delà de 45 ans elles ne représentent delà de45ansellesnereprésentent

: serviced’informationstatistiquedel’UnionEuropéenne.

Résolution duParlement européen du17janvier2008surlerôle

Femmes etSciences care

% des effectifs. Les raisons de % deseffectifs.Lesraisonsde

» (santé, relationnel). Dans » (santé,relationnel).Dans

% desétudiantsdansles look

» (2007/2197(INI)). per Elles tiennent au poids simples, etcomplexes. ce blocagesontàlafois sent de s’orienter vers les sent des’orienterversles chez celles qui choisis des jeunes femmes, même du parcoursdeformation il se vérifie toutau long Le poidsdesstéréotypes contra et àdesjeuxdeforces . Il est encore plus ac

prométhéennes », Research EU, Avril 2009. » (textile, habillement), » (textile,habillement), sistant desstéréotypes gies. Celacommence /mai2014 /n°441 dictoires. dictoires. p ortion de filles de filles ortion minales S,

», aux », aux c en

51 % %

dossier dossier Femmes et politiques publiques

que dans le secteur des internes impliquent une salariée sur deux. télécommunications où Autre bonne nouvelle : sur les trois dernières l’égalité des salaires est années le déclin du nombre de femmes qui acquise on ne compte que s’orientent vers les études scientifiques et 14 % de femmes parmi les techniques s’est ralenti, puis stoppé. Sur ingénieurs. trois ans on observe un début de reprise avec une augmentation de 2,5 % des élèves Forces et étudiantes. Mais cette augmentation est contradictoires marquée par des choix d’orientation plus et raisons d'espérer stéréotypés, et les femmes restent très Au déterminisme des sté minoritaires dans des filières clés telles que réotypes, vient s’ajouter celui le numérique où elles représentent toujours de forces contradictoires moins de 15 % des effectifs. dans le monde du travail. Susciter l’intérêt des jeunes filles reste Dans les métiers scientifi donc aujourd’hui un enjeu important ques et techniques, les pour que les femmes soient impliquées femmes vivent la même ex dans le déploiement de l’innovation et périence que dans d’autres des nouvelles technologies. L’action secteurs, elles se heurtent engagée par les associations telles que au plafond de verre. Ainsi le Gef est essentielle, à cela s’ajoute la observe-t-on encore au nécessité de mobiliser une audience plus jourd’hui des écarts non large. C’est pourquoi en 2014, l’enquête négligeables en ce qui « online » de l’étude prend appui sur des concerne la proportion de partenariats médias élargis en France et femmes et d’hommes qui à l’étranger. L’enquête France accessible exercent des responsabilités sur http://mutationnelles2014.fr d’avril hiérarchiques (même chez à juin 2014 est conduite avec l’appui de les ingénieurs où 53 % Terrafemina, TF1 et RTL. Pour la première des hommes exercent une fois, l’enquête sera également déployée au fonction d’encadrement, niveau international en anglais, français et alors que cela ne s’applique arabe sur http://womeninstem.net de juin julien Nabo, 20 ans. qu’à 36 % des femmes), ou à septembre 2014 en partenariat avec choisissent plus souvent les sciences de budgétaires (40 % des ingénieurs ont une France Média Monde. L’objectif visé est de la vie ou la santé, et dans les formations responsabilité budgétaire, cette proportion collecter des réponses afin de décrypter les techniques (telles que les IUT, ou écoles est de 28 % chez les femmes). dernières tendances en termes de formation d’ingénieurs) la chimie et l’agro-alimentaire. Pourtant les données 2013 donnent aussi et d’emploi des femmes et d’en informer Certains de ces choix de spécialisations de nouvelles raisons d’espérer, car les dé l’audience la plus large possible afin que sont pénalisants. C’est ce que confirme crets pris par le gouvernement en faveur chacun-e puisse également compter dans l’exemple du taux élevé de chômage des de l’égalité femmes/hommes commencent les développements futurs. ■ CAP textile, habillement qui dépasse 27 % à rentrer dans les faits. Davantage de où les filles sont majoritaires. Ce constat salariés observent le déploiement d’actions s’applique également de façon surprenante en faveur de l’égalité professionnelle dans aux diplômées des écoles d’ingénieurs. Une leur organisation. Cela se traduit par des femme sur trois choisit de se spécialiser objectifs précis en ce qui concerne le en chimie et agro-alimentaire, filières recrutement et la promotion. L’équilibre vie qui, ces dernières années, ont été moins privée/vie professionnelle fait aussi l’objet créatrices d’emploi. Les conséquences en de la mise en place de dispositifs précis sont d’abord un taux de chômage plus dont bénéficient trois salariés sur quatre. élevé de ces jeunes diplômées (8 % alors Cela comprend l’aménagement du temps que celui observé dans des filières telles de travail, mais aussi le déploiement de que le numérique n’est que de 3 %), et mesures qui accompagnent le congé de une moins bonne valorisation du diplôme. parentalité. À cela s’ajoute le déploiement En effet, les secteurs de la chimie et de d’outils qui accompagnent les femmes, l’agro-alimentaire sont ceux où les écarts et les hommes dans la construction d’un de salaire hommes/femmes sont les plus espace commun. Les formations, l’accès élevés en 2013 et dépassent 50 %. Alors au mentorat et le déploiement de réseaux

52 / mai 2014 / n°441 L Ph. Jacques Robert Ministère delaDéfense Haut fonctionnaireàl’ÉgalitédesDroits Par La française deviennent visibles quelorsdelaPremière soutiens, en arrière du front, mais elles ne les armées, avec une présence dans les blanchisseuses, soignantes,ont accompagné De touttemps,desfemmes, cantinières, féminisation de l’Armée féminisation del’Armée es grandesétapesdela Françoise Gaudin au ministère delaDéfense. au ministère s’applique professionnelle et cetimpératifdeparité les domainesdelasociété, femmes-hommes danstous en faveurdel’égalité interministérielle dynamique a vouluunepolitique 2012, legouvernement quinzaine d’années.Depuis notable quedepuisune phénomène récentetn’est la féminisationestun dans lesarméesfrançaises, siècle deprésenceféminine Si onparlesouventd’un place desfemmes au ministère de 10 1992 (5 Coëtquidan etdulycéemilitairePrytanée 1983 femmes pilotesn’ouvrira qu’en1982 Les principalesdatessont de quotastrèsstricts. généralement assortie nombreux corpsd’officiersoudesous de avancées progressives avec l’ouverture Les années 1970 vont ainsi amorcer des restent fermésauxfemmes. devoirs. Maislescorpsdesarmes(aucombat) qui ontlesmêmesobligationset statutaires entremilitairesdesdeuxsexes, les hommesensupprimantdistinctions le principed’égalitéentrelesfemmeset militaires. Laloi du 13juillet 1972 instaure modification majeuredustatutgénéraldes les convoyeusesdel’air, pourarriveràune le domaine de la santé, avec notamment femmes surdespostesdesoutien, dans même unelenteprogressiondelaplacedes 1998 mariniers) 1983 enunitéscombattantes désormais servir et officiersdesbases) 1976 engagée par la loi du 28 octobre 1997, les engagée parla loidu28octobre1997,les est réellement dû àlaprofessionnalisation Au La situationactuelle duXX La secondepartie interrompu en1946. de femmespilotes,engagéen1942,sera à la Libération. De même le recrutement pas de l’armée de terre, qui ne survivra Gaulle d’uncorpsdevolontairesféminins mondiale avec la création par le général de elle réapparaîtralorsdelaSecondeGuerre est sanslendemainaprèsleconflit,mais les métiersdelasanté.Cetteféminisation pour lapremièrefoissousstatutmilitairedans alors Guerre mondiale.Desfemmesservent démarrage delaféminisation enF

- % desplaces) delà desévolutionsstatutaires, le

: : ouverture de la maistrance (officiers delamaistrance(officiers : ouverture : suppressiondesquotas. : ouverture de l’École Navale (quota del’ÉcoleNavale(quota : ouverture %) : ouverture del’ÉcoleSaint : ouverture ouverture de l’École de l’Air (mécano de l’École de l’Air (mécano ouverture

; ;

: les femmes peuvent : lesfemmespeuvent

; le recrutement de ; lerecrutementde e siècle voit tout de sièclevoittoutde

: dela - officiers

rance rance ; - Cyr

;

représentaient 16 alors que,jusqu’en2009,lesfemmes Saint desintégrations(12 2013 prèsduquart augmente régulièrement pour atteindre en le pourcentagedecandidates admises Aux concours de recrutement d’officiers, régulière. làaussienprogression 16 %desréservistes, pourcentage en hausse constante, 17,12 est doncde32 2013. Fin 2013,l’effectifmilitaireféminin la plusféminiséedespaysoccidentaux en 2010 à 16 %. Ce taux enfait l’armée meilleur à15%aprèsavoiratteintunpic 20 %.Leschiffressestabilisentenfaitau chiffre décolleavecl’objectifalorsd’atteindre l’armée françaisedanslesannées1990,ce féminins représentaient moins de 7 % de alors élargirlesviviers.Alorsqueeffectifs besoins enrecrutementétanttelsqu’ilfaut rang et28,70 des sous femmes représentent13,21 administratives et la santé. Par catégorie, les blindés, majoritaires dans les fonctions très minoritairesdansl’infanterieoules sont présentesdanstouteslesspécialités, 21,78 %dansl’arméedel’Air).Lesfemmes desanté(13,70%àlamarine et service militaires, ellesnesontplusque12 10 notables selon lesarmées, de des écarts Ce tassements’exprimeparlesrecrutements féminisées. opérationnelles, traditionnellementmoins des recrutementsmilitairessurlesfonctions lisation decesmétiersetuneconcentration traduite paruneexternalisationoucivi métier, l’opérationnel.Cetteévolutions’est communs, enserecentrantsurlecœurde l’administration généraleetdessoutiens par laDéfensevisantàlimiterlepoidsde à unesuitedegrandesréformesengagées Cette modificationdelatendanceestliée Allemagne ouenGrande estainsiinférieureà10%en la proportion

Défense

% - Cyr à l’armée de terre à plus de 56 % au à l’armée de terre àplus de 56 % au ‑ , 7 % à Navale mais 26 % à l’École , 7%àNavale mais 26%àl’École officiers, 13,37

% des volontaires. Elles sont % desvolontaires.Ellessont

520, soit 15,18 %, avec 520, soit15,18%,avec

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- % des militaires du % desmilitairesdu Bretagne.

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dossier dossier Femmes et politiques publiques

de l’Air, plus de 50 % à l’École de Santé et à outils. Au niveau du recrutement et des plan comprend aussi un volet statistique, l’École du Commissariat…). évaluations, la spécificité des femmes a pour connaître précisément tous les facteurs La place des femmes est également depuis toujours été prise en compte et d’égalité, et un volet « communication » pleinement reconnue dans les opérations des barèmes particuliers ont été calculés interne et externe pour rendre plus visible extérieures (Opex). Le taux de participation pour l’aptitude physique et les épreuves les femmes dans leurs missions au service des femmes est en augmentation régulière de sport. Pour favoriser leur intégration, de la nation. pour atteindre fin 2013 7 % avec bien sûr l’Armée de Terre a mis en place depuis Le ministère de la Défense a également des écarts selon les armées ou services une dizaine d’années des « correspondants prévu des mesures pour prévenir tout risque d’appartenance (4,7 % pour l’Armée de Terre, mixité » permettant à chacun et chacune de de violence ou de harcèlement sexuel, en 7,3 % pour la Marine, 10 % l’Armée de l’Air s’exprimer en cas de difficultés particulières. renforçant la prévention, l’aide aux victimes mais 42 % pour le Service de Santé). Elles Une politique sociale diversifiée permet de mais aussi la répression contre les auteurs. sont présentes sur le terrain dans toutes les concilier au mieux vie professionnelle et Sur le théâtre des opérations, le ministère a opérations récemment engagées par l’armée vie privée. Comme les civils, les militaires développé un plan pour l’application de la française. peuvent bénéficier d’un congé parental résolution 1325 du Conseil de sécurité des En ce qui concerne les effectifs civils, 38 % pour élever un enfant en bas âge. Pour Nations Unies pour la protection des femmes sont des femmes, pourcentage relativement les gardes d’enfants, le ministère offre un dans les conflits armés. stable mais inférieur au reste de la fonction système varié, avec des crèches ou haltes Enfin, le ministère a créé en 2013 un publique (plus de 60 %) ; néanmoins il faut garderies sur le site militaire, un dispositif de « observatoire de la parité entre les femmes noter qu’elles constituent près du tiers des « réservation » de berceaux dans des crèches et les hommes du ministère de la Défense » cadres civils, ce pourcentage étant en légère civiles ainsi que des aides financières pour chargé de faire travailler ensemble toutes augmentation depuis quelques années. les gardes en horaires atypiques ou le recours les directions des ressources humaines des Malgré des chiffres encourageants, des à des assistantes maternelles. C’est plus de armées et le haut fonctionnaire à l’égalité progrès restent à accomplir pour consolider 3 millions d’euros qui sont ainsi consacrés des droits, pour en particulier proposer de la place des femmes militaires, en particulier à la petite enfance. nouvelles mesures susceptibles d’améliorer parmi la population des officiers. On constate D’autres moyens sont prévus : mesures encore les objectifs de parité. en particulier une forte érosion des effectifs de gestion pour favoriser les mutations en féminins ; la durée moyenne de service au période estivale pour ne pas perturber la Perspectives moment du départ et de 11,5 ans pour les scolarité des enfants ; pour les couples Le ministre de la Défense, Jean-Yves Le Drian, femmes officiers contre 23 pour les hommes. mariés (23 % des couples sont composés a clairement manifesté sa volonté de voir la Si le taux de féminisation des officiers est de 2 militaires et même 60 % des femmes place des femmes progresser. À court terme, globalement satisfaisant, il résulte surtout militaires sont épouses d’un militaire), des avancées significatives, bouleversant du taux constaté au Service de Santé (plus les gestionnaires s’efforcent de muter les les mentalités, vont ainsi être réalisées ; la de 40 %), les 3 armées connaissant un taux 2 personnes ensemble. La situation des Marine, qui compte déjà une femme amiral se situant plutôt autour de 10 %. L’accès couples endogamiques est également prise titulaire d’un commandement opérationnel1, aux plus hautes responsabilités reste encore en compte pour l’envoi en Opex. En ce prévoit d’ici deux ans, l’intégration de femmes étroit ; si les femmes ont un avancement qui concerne le régime indemnitaire ou le officiers dans un équipage de sous-marin (en termes de rapidité) assez comparable dispositif d’aide à la reconversion, les deux lanceur d’engins ; l’Armée de l’Air va confier à celui des hommes, elles sont cependant sexes bénéficient du même traitement. 2 commandements d’escadrons de chasse beaucoup moins nombreuses à accéder à Depuis 2012, le gouvernement a voulu une à des femmes ; l’Armée de Terre a décidé l’enseignement militaire supérieur qui permet politique interministérielle dynamique en de féminiser largement l’encadrement et d’espérer un déroulement de carrière optimal ; faveur de l’égalité femmes-hommes dans tous l’enseignement de Saint-Cyr. Afin de briser le même constat est fait pour le personnel les domaines de la société, et cet impératif de le « plafond de verre » qui ralentit leur pro sous-officier (qualifications élémentaires et parité professionnelle s’applique au ministère gression, les armées s’engagent à veiller à supérieures) à l’exception de l’armée de l’air. de la Défense. Concrètement, le ministre de l’égalité des chances à l’avancement et une La pyramide est de plus en plus étroite et la Défense a présenté un plan d’action, piloté augmentation très nette du nombre d’officiers- seules 19 femmes sont actuellement officiers- par le « haut fonctionnaire à l’égalité des généraux féminins est actée d’ici 5 ans. généraux (soit 3,5 % de ce vivier) et elles droits » mis en place en septembre 2012. La féminisation des armées est donc bien appar tiennent essentiellement aux corps Ce plan d’action concerne en particulier, la une réalité et qui progresse. ■ de l’armement et du commissariat. Chez formation des femmes, l’introduction de les civiles, une seule femme est directrice module de sensibilisation à l’égalité entre d’administration centrale. les femmes et les hommes dans tous les cursus de formation initiale, des mesures Mesures prises pour favoriser pour favoriser les femmes officiers à atteindre la féminisation des armées les brevets de l’enseignement supérieur et 1 - Le contre-amiral Anne Cullerre, commandant supérieur des Forces armées en Polynésie française (Comsup Papeete), commande également les forces Depuis l’arrivée en nombre de personnels pour favoriser l’accès des femmes civiles maritimes françaises de l’océan Pacifique (Alpaci) et le Centre d’expérimentation féminins, la Défense s’est dotée de nombreux ou militaires à l’encadrement supérieur. Le du Pacifique (Comcep). [NDLR]

54 / mai 2014 / n°441 pour leMeddeetMlet des droitsentrelesfemmesethommes Haute fonctionnaireenchargedel'égalité deVinciLéonard 1985 Par Haute fonctionnaire

IsabelleAntoine des territoires (Mlet). des territoires Logement etdel’Égalité du et leministère et del’Énergie(Medde) Développement durable de l’Écologie,du (HFED) pourleministère femmes etleshommes les entre des droits en chargedel’égalité de hautefonctionnaire Témoignage surlemétier mon dirigeants àprès de3 ouvriers desparcsetateliersdecatégorieC. 11 de les femmesethommesvontdeplus de rémunération moyens entre les écarts déconcentrés. Et dirigeants des services ne re chose quedelacosmétiquel’égalité. traduisait doncbienlavolontédefaireautre présidée de 2006 à2012. Ma nomination la commissionfemmesdel’AAEENAetl’ai de longuedate,puisquej’aicrééen2006 faveur del’égalitédesdroitsétaitconnu et déconcentrée.Monengagementen l’essentiel deleuradministrationcentrale logique, lesdeux ministères partageant le Medde et leMlet–double rattachement avec « 1 Quatre prioritésontétédéfiniespour2014 chantiers. Le sujetestvaste,ilfautdoncprioriserles Les prioritéspour2014 37 titre d’exemple,si les femmes représentent enregistre doncunflorilèged’iné Très logiquement,lebilansocial2012 progression decarrière. géographique yalongtempsconditionné la « dans lasociétéfrançaise tent auxcausesgénéralesdesiné Deux raisons propres aux ministères s’ajou au Mlet inégalités auMeddeet Quelques chiffressurles J

techniques base légale – – -

fonctionnaire à l’égalité des droits pour fonctionnaire àl’égalitédesdroitspour ’ai été nommée en février haute doterl’égalitéprofessionnelled’une – – % publique du8 mars2013; application duprotocole fonction relatif àl’égalitéprofessionnelle, en l la signatured’unprotocoleministériel

’établissement de rapports de situation ’établissement de situation de rapports : présentent que11

000 des effectifs des mi témoignage

€

» yprédominent,etlamo » ambitieuse et incontestable, » ambitieuseetincontestable, bruts par an pour les cadres brutsparanpourlescadres

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% descadres par an pour les par anpourles nistères, elles

galités. À galités bilité

très engagés en faveurdel’égalitédes l’équipe en charge des ressources humaines jesavaislesministreset ministère. Certes, une bonnevolontégénéralisée auseindu Une bonne surprise a été de rencontrer et lesdifficultésdumétier Les bonnessurprises 4 2 – Deux exemples classiques, d’autres sont plus novatrices. mesuressonttrès personnel, certaines de négociationaveclesreprésentantsdu Si, dans le projet de protocole en cours tutelle dansladémarche. sous tutelle déconcentrés etles établissements publics admi sources humaines et les nouveaux recrutés personnels enchargedelagestiondesres mençant parlescadresdirigeants, des agentsàl’égalitédroits,encom – – 3

su publicdesopérateurssera de service termes, la subvention pour charge administration d’État tionnalité toutes premièresclausesd’« s’agit àmaconnaissancedel’unedes gagements concretsencedomaine.Il individuelles oucollectives. et deproposerdesmesurescorrectives pour lesquelslapréventionauraitéchoué, en charged’examinerlescasindividuels se verraconfierunrôledemédiatrice, l à l’éga comprendront àl’avenirunchapitrerelatif formance aveclesopérateurssoustutelle tous lescontratsd’objectifsetdeper - - : a haute fonctionnaire à l’égalité des droits a haute fonctionnaire à l’égalité des droits - entreprendre la formation de l’ensemble entreprendrelaformationdel’ensemble inclure les établissements publics sous inclurelesétablissementspublicssous animerleréseaudesréférentsen dotées d’uncomitétechnique également dans toutes les structures seulement auniveauministériel,mais comparée etdeplansd’action, non bor nistration centrale,danslesser

donnée lité professionnelle.End’autres

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à la prise par celui : /mai2014 /n°441

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dossier dossier Femmes et politiques publiques

droits. Mais je m’attendais à rencontrer budgétaires, le budget dédié à l’égalité des de travailler en réseau avec le ministère souvent beaucoup d’indifférence, voire des droits est très loin d’être illimité ; la seconde des Droits des femmes et les HFED des résistances. difficulté est liée à la taille des ministères, autres ministères, ainsi qu’avec le réseau En fait il n’en est rien et, après dix ans et au fait que les politiques publiques qu’ils des référents du Medde et du Mlet et de passés en établissements publics, je re conduisent sont également portées par les leurs établissements publics. ■ trouve « mon » ministère singulièrement cent-six établissements publics sous leur mature dans ce domaine. tutelle. Cette complexité induit des délais Qui mieux est, j’ai reçu de nombreuses offres pour faire avancer le dossier de l’égalité des de personnes motivées par la question de droits, même s’il est prioritaire. l’égalité, majoritairement des femmes, mais aussi des hommes, désireux de contribuer La force des réseaux, bénévolement à la définition et à la mise c’est vrai aussi pour les HFED en œuvre du plan d’action. Il est important que les femmes investissent Les difficultés, quant à elles, ne sont pas les réseaux professionnels. C’est pourquoi des surprises. J’en souligne deux : la les HFED doivent prêcher par l’exemple : première est qu’en période de restrictions il est particulièrement agréable et efficace

Légende

56 / mai 2014 / n°441 de lacultureetcommunication Haute fonctionnaireàl’égalitéauministère Inspectrice généraledesaffairesculturelles 1986 Denis Diderot Par femmes etleshommes à lapromotion del’égalitéentre les Témoignage d’unhautfonctionnaire NicolePot L site duministère rendue publiqueetestaccessiblesurle chaque année(la2 actualisé médias publics.Cetobservatoire, comme sur les institutions culturelles et les sur l’administration du ministère portant et lacommunication, travailstatistique de l’égalité dans la culture observatoire qu’a étédécidéelamiseenplaced’un de mesurer ainsi les évolutions. C’est convaincre etmobiliser, etd’autre part réalité de la situation, de afin d’une part l’in Le premierenjeuaétéde« dans lesmédias... les programmations,ouencoreleurimage femmesdans évoque laplacedesartistes ou descollectivitéslocales,selonqu’on discrétion dugouvernement,ministère férenciées selonqu’ils’agitd’emploisàla construire desmodalitésd’actiondif ministères régaliens.Decefait,ilafallu àd’autres de sesspécificitésparrapport souhaité travailler, etc’estsansdouteune sur ces deux champs que le ministèrea d’emblée etdel’audiovisuel.C’est artistes c’est sphère delacultureetcommunication, à sesdifférentsniveaux,etceluidela l’admi s’analyse sur un double plan : celui de ont étérapidement misenplace: femmes. Àcette fin, deuxtypes d’actions ments pourfaireprogresserla situationdes Le deuxième enjeu a été de créer les instru administration etgestion. plastiques, patrimoine,radio ettélévision, vivant, cinéma, édition, presse, arts totalité dessecteursconcernés:spectacle de la programmation, et cela dans la quasi que del’accèsauxmoyensproductionet derémunération, responsabilité, desécarts nominations desfemmesauxpostesde visible de la Culture et de la Communication de la Culture et de la Communication a situationdesfemmesauministère - à nistration duministèrelui - dire dumilieuprofessionneldes

», c’est 1 - ), traite aussi bien des ), traite aussi biendes à - dire de faire savoir la dire defairesavoirla e édition vient d’être éditionvientd’être

rendre visible rendre visible - même, -

– – – ci dispositions contractuelles évoquées Cette question, qui esttraitéedansles dans desrôlesmineurs,voire dégradants. etquienfermentlesfemmes fortement, à la formation desquelles ils participent contre lesreprésentations stéréotypées des femmesdanslesmédiasetdelalutte Enfin le troisième enjeu est celui de l’image ce quevientdefaireUniverscience. : de laspécificitéleurdomained’action prennent desengagementsprécis,fonction parlesquelles ils de proposerdeschartes dirigeants d’institutions, en leur demandant davantage appelàl’espritvolontaristedes des responsables,ilaétédécidédefaire des choix deprogrammationla liberté étalé dansletemps,toutenrespectant de renouvellementdescontrats,donctrès dans uncalendrierquiestcelui du rythme car lamiseenœuvredecesmesuressefait Pour accélérerquelquepeulesévolutions, ‑ des clausesdepromotionl’égalitédans des procédurespourfaireaccéder candidatures ; confiance aux femmes et fait émerger les un dispositiftrèsefficace,cariladonné treintes paritaires,cequis’estrévéléêtre imposée laconstitutiondelistesres renouvellements :enl’occurrence,aété de direction au fur et à mesure des davantage defemmesauxemplois diffusion, etlaprogrammation. moyens de production et aux réseaux de rémunérations...) commel’accèsaux de femmesauxpostesdirection, ressources humaines(nomination les modalités de gestion internes des dirigeants de mission adressées aux nouveaux des médias),ainsiquedansleslettres les contratsd’objectifsetdemoyens publics (lescontratsdeperformance, aux institutionsculturellesetmédias les différentscontratsliantleministère dessus, fait également l’objet de mesures dessus, faitégalement l’objetdemesures

ces clausesconcernent /mai2014 /n°441 57

dossier dossier Femmes et politiques publiques

dans le projet de loi égalité en cours les autres, il est indispensable de structurer qu’elle disparaisse rapidement, signe que d’examen, qui renforce les prérogatives du l’action par des outils et des procédures : ce l’objectif d’égalité sera atteint... quoi qu’il CSA, en lui donnant la mission d’assurer que nous avons cherché à faire par la mise en soit, cette innovation administrative, le respect des droits des femmes dans en place de l’observatoire et de procédures par la visibilité qu’elle contribue à donner l’audiovisuel, et de veiller à leur image de différents niveaux : circulaires (les à l’action publique et sa généralisation à et à leur juste représentation dans les procédures de recrutement), contractuelles, tous les champs aura sans aucun doute programmes. législatives également en l’occurrence. fortement fait progresser la reconnaissance L’action du ministère pour faire progresser Mais il faut avoir présent à l’esprit que des compétences et des talents des femmes l’égalité s’appuie au premier chef sur la dans ce domaine, le rôle des initiatives dans notre société. ■ volonté politique qui est déterminante, et des uns et des autres, artistes, entreprises, sur la capacité à convaincre et à susciter associations... et de toute la société civile l’adhésion : il faut que chacun fasse de cette est bien sûr tout aussi déterminant.

préoccupation une conviction... Mais dans Enfin pour conclure sur la fonction du haut 1 - http://www.culturecommunication.gouv.fr/var/culture/storage/pub/ ce champ de l’action publique comme dans fonctionnaire à l’égalité, il est à souhaiter observatoire_de_legalite_entre_femmes_et_hommes/index.htm

Légende

58 / mai 2014 / n°441 Sociologue Par l’ Confiance autravail égalité François Dupuy de cettevariable. l’importance ressortir faire pas permisjusqu’icide nous avonsmenéesn’ont confiance àtravailler en d’un groupe un impactsurlacapacité silesexe a est d’observer Mais laquestionsubsidiaire nous allonsvoirpourquoi. C’est lecasaujourd’hui, unealternative. de trouver que sefaitjourlanécessité leurslimiteset montrent management envigueur lorsque lesmodesde Elle émergerégulièrement travail n’est pasnouvelle. de dans lesrelations questiondelaconfiance La

: lesétudesque dessexes au P du travail De quoiprotège cette forme d’organisation rester. ce régimeàseavecacharnement poury l’acharnement deceuxquitravaillentsous le montrentclairement être legarantd’untravailprotégé.Lesfaits « le taylorisme, tant décrié à l’époque des moindre desparadoxesdeconstaterque autre préoccupation. Cen’est pas le de protégerleursmembresavanttoute cipale des organisations endogènes que lafonctionprin il s’estmaintenu.C’est protection pourceuxquitravaillentlàou secteur public, remplit une fonction de et séquentiel,encoreenvigueurdansle Le modetaylorientraditionnel,segmenté s’avérer délicat. toucher àleursmodesd’organisationpeut de malàsepliercetteexigence,tant organisations administrativesontbeaucoup qui permetdecomprendrepourquoiles est appeléeàremplircettefonction, ce de lafaçondontlesgenstravaillent,qui l’organisation, C’est ausenssociologique résoudre cetteapparentecontradiction. une « croissantes des États. Y faire face demande aux difficultés financières sans cesse le secteurpublic,elleestconcomitante des années1974 des marchésquiasuivileschocspétroliers pour lesecteur marchand, de l’ouverture faire plusavecmoins.Cetteexigenceestnée, nistrations –sontsoumisesàundilemme – et,dansune moindre mesure,lesadmi Depuis quelquesdécennieslesentreprises toujours fuis dès que l’on progresse dans la toujours fuisdès quel’onprogressedansla des institutions publiquesouprivées,mais citoyens) décritscommela raison d’être décrite, commentpourrait constituait cetteabominationsisouvent dirigeants? aujourd’hui surl’agendades

trente glorieuses confiance apparaît-elle ourquoi laquestionde

variable d’ajustement

? Des clients d’abord (ou des ? Desclientsd’abord(oudes - 1975. En ce qui concerne 1975. Encequiconcerne

», se révèle aujourd’hui », serévèleaujourd’hui

: si le taylorisme : siletaylorisme -

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quotidien l’en moment oùellesontleplus besoinde une situationbien difficile à gérer Les entreprisessesonttrouvéesfaceà des DRH. la préoccupationmajeuredeplupart retrait dutravailquiconstituentaujourd’hui ainsi sontapparuslesphénomènesde fameux « jouissent ceuxquitravaillentdansces qui sontàl’opposédel’autonomiedont etc. elleinduitdessituationsdedépendance travail transversal,collaboration, équipes, à connotationpositivequil’accompagne, religieuses ou associatives. Elles y ont fait religieuses ou associatives. Ellesyontfait lesorganisations caritatives,le sport, rédui travail sontdoncvenusromprele« Les nouvellesformesd’organisationdu concurrencer lamobilisationdans letravail des engagementsalternatifs quiviennent autres yontrépondudelamêmefaçon concurrence toujours plus exacerbée, les de l’accordimplicitesouslapressiond’une épreuve. Lesunsayantrompuleurpartie investissement et une fidélité à toute de travailtrèsprotecteurs,l’autreun à leurs salariés traditionnel qui unissait les entreprises comprend aisément souffrance et découragement. Cela se travail par projets, a montré qu’elle apporte mobile par exemple, sous la forme du Sa miseenœuvredansl’industrieauto naturel. coûts, n’est pasuncomportement d’améliorer laqualitétoutenréduisantles juste titrecarellepermettoutàlafois tant réclaméeparlesorganisationsetà la rhétoriquemanagériale Voici un autre paradoxequivientcontredire avec quionpeutéviterd’avoiràcoopérer. pas. Desautresensuite,lescollègues,ceux longtemps misenévidence. N’y revenons que lestravauxsociologiquesontdepuis de vivreaveclui.Ilconstitueunemenace on luirendvisiteàl’occasion, maisonévite hiérarchie. Leclientestobjetdediscussion,

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dossier dossier Femmes et politiques publiques

face par la coercition. Bien sûr, ce mot est La confiance, une alternative l’incertitude est la source du pouvoir dans honni dans le monde des entreprises, qui à la coercition l’action organisée. Contrôler quelque chose veulent mettre « l’homme au centre de C’est ce qui est attendu des modes de travail d’important pour l’autre ou l’organisation, tout ». Mais c’est bien de cela dont il s’agit basés sur la confiance. Il ne s’agit pas ici de garder incertain l’usage que l’on va en faire, par la multiplication des processus, des la plus ou moins grande confiance que l’ont génère un pouvoir qui n’a que peu à voir indicateurs de performance et des systèmes fait aux dirigeants, qui est pourtant une vraie avec la position hiérarchique. Voilà qui de « reporting » qui se sont multipliés hors question en soi, mais bien de celle qu’il faut rend une démarche de confiance difficile : de tout contrôle. Ils ont envoyé aux salariés acquérir lorsqu’on doit travailler ensemble accepter de réduire son incertitude, c’est des messages lisibles de non confiance et qui, en cas de succès, pourrait jouer en même temps accepter de réduire son qui ont bien été compris ainsi… sans pour le rôle non négligeable de « réducteur de pouvoir. Cela ne peut se faire que dans le autant atteindre les buts fixés à cet arsenal. souffrance ». Reste alors posée la question cadre d’un échange dans lequel chaque Vouloir tout contrôler par des règles et des de ce qui la rend possible, si l’on veut bien acteur qui fait ce sacrifice pourra en tirer procédures fait fi d’une réalité aussi connue admettre que le pari est d’autant plus un avantage qu’il estime au moins égal à sa que vite oubliée : dès lors que des acteurs difficile qu’il se joue dans une « société de situation antérieure. Quelques entreprises décident d’appliquer à la lettre tout ce défiance ». ont réfléchi sur ce sujet et commencent à « fatras » réglementaire, la machine se bloque L’incertitude « tue » la confiance. Des proposer des pistes crédibles. L’apparition à tel point que cette pratique est reconnue acteurs ont d’autant plus de mal à travailler des « communautés d’intérêt » chez Cisco sous le terme de « grève du zèle ». Au lieu de ensemble qu’ils demeurent imprévisibles par exemple en fait partie. produire le contrôle souhaité, ces pratiques les uns pour les autres. Le « tous les coups Reste la question de la différenciation coercitives ont généré l’inverse : une vraie sont permis » correspond à la loi de la homme-femme face aux conditions de la de perte de contrôle à tel point que les jungle, pas à un travail collectif harmonieux. confiance telles qu’elles viennent d’être dirigeants les plus lucides ont compris qu’en Ce qui va donc permettre la confiance, mises en évidence. Nous l’avons noté plus poursuivant dans cette voie, les entreprises c’est la définition et l’acceptation par les haut, toutes les études menées sur ces allaient dans le mur. Il fallait – et il faut acteurs de « règles du jeu », non écrites questions n’ont jamais fait apparaître le toujours – trouver autre chose. bien sur, définissant ce qui est acceptable sexe comme une variable pertinente. On et ce qui ne l’est pas dans pourra objecter que la notion sociologique le travail en commun. En « d’acteur » rend difficile l’émergence de d’autres termes, plus les cette variable dans la mesure où elle est par acteurs accepteront de nature « neutre ». Tout en indiquant que cet réduire l’incertitude de leurs angle n’a jamais été celui de ces travaux, comportements et plus ils celles de ces études qui portaient sur des pourront se faire confiance. populations à dominante féminine n’ont C’est sur ce principe que se pas fait apparaître de différences notables bâtit une vie de famille (à peu avec celles concernant des populations près) harmonieuse. masculines. Quant à savoir si la mixité Les philosophes appellent change les données de cette question, l’acceptation à être prévisible il reste à espérer que les investigations pour l’autre « l’éthique ». Un conduites par des associations dont c’est comportement éthique n’est l’objet – Financi’Elles par exemple – donc pas lié à une honnêteté apporteront des informations utiles. ■ parfois mal définie pratiquée vis à vis des clients ou des collègues, vision naïve qui fleurit dans l’entreprise ; il tient à la prévisibilité des comportements, condition sine qua non pour « en dire plus », « jouer plus ouvert », ne pas « se protéger en permanence », en un mot se faire confiance. On remarquera que cela n’a rien d’évident ou d’idyllique. La sociologie des organisations a montré Légende depuis longtemps déjà que

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dossier enaassociation

aae ena DînerHommage-débat d'Agorena

2 avril 2014, Hôtel de Poulpry Europe : sortie de crise ? Avec Pascal Lamy, ancien directeur général de l’Organisation mondiale du commerce (OMC), président d’honneur de Notre Europe-Institut Jacques Delors Animation : Nicolas Beytout, président et fondateur de L’Opinion

Sentiment de déclin, angoisse, dépression collective, les qualificatifs ne manquent pas pour décrire le malaise ambiant. Il n’en fallait pas plus à notre grand témoin, Pascal Lamy, internationaliste de conviction, pour démonter le rapport biaisé entretenu par la France avec le monde. Deux heures durant, il a montré combien cet état d’esprit, voire cette pensée unique, bloquait toute réforme structurelle d’envergure de la France et l’empêchait de surmonter et de dépasser ses difficultés en termes de compétitivité, de chômage et d’endettement public. Pour Pascal Lamy, si la mondialisation n’est pas un paradis, elle offre cependant des opportunités, et l’Europe est un formidable levier pour la maîtriser, la « civiliser ». Pascal Lamy

Comment expliquez-vous l’aversion d’une regarder tel qu’il est, prendre conscience des transformations in majorité de Français vis-à-vis de la mon tervenues avec les évolutions technologiques. Le monde est moins dialisation et leur défiance prononcée à une menace qu’une chance, il regarde l’Europe et nous regarde. l’égard de l’Europe ? Combien de temps cela prendra-t-il ? 5 ans, 10 ans, 20 ans ? En Pascal Lamy : Nous vivons un paradoxe : tout cas, je souhaite que notre culture change et je pense que c’est nous sommes les champions du pessimisme tout à fait possible. mais nous avons toujours une certaine am bition dans ce monde à le penser, à essayer Les réformes poussées par l’exigence européenne, la pression de lui donner un certain sens. Le problème qui en découle, sont-elles le meilleur moyen de faire changer le est qu’au bout de trois décennies, notre système économique et regard des Français ? social a décliné entraînant une frustration, une anxiété et des Pascal Lamy : Pour les Français, le rêve européen ne s’est pas récriminations de la part de nos concitoyens. matérialisé. L’Europe est devenue pour eux la courroie de trans Les Français ont peur, et notamment du monde. Ils disent qu’il faut mission de la mondialisation sauvage. À les entendre, la construction s’en protéger et lui tourner le dos. Comme dépossédés de son destin européenne serait la cause de la situation actuelle dans laquelle par une mondialisation débridée et porteuse de tous les dangers, ils se trouvent. notre pays en est arrivé à « diaboliser » le reste du monde. Aussi Du temps où la France voyait l’Europe comme une grande France, longtemps que nous vivrons en pensant le monde comme d’abord l’Europe a apporté une contribution fondamentale à la pensée fran une menace ou seulement un risque,sje crois que les blocages çaise et son évolution. Le changement s’est alors produit grâce à existants perdureront. Or, la France doit se réformee. La difficulté la construction européenne lorsqu’elle avait le soutien de l’opinion, majeure tient à ce que faire des réformes signifie s’accorder à ou depPrésidents tels que Valéry Giscard d’Estaing ou François un monde que l’on « déteste » donc, nos gouvernants successifs Mitterrand qui avaient une vision européenne. n’engagent pas les transformations profondes nécessaires pour Aujourd’hui, il faut revenir à l’idée toute répondre au basculement historique que nous sommes en train de simple que l’Europe est un vecteur vivre. C’est ce qui s’est passé au cours des trente dernières années, d’influence pour notre pays, que c’est le et tant que cette vision n’aura pas changé, la France ne bougera pas. moyen que nous avons pour croître et cela de manière positive. La France est un des Quels remèdes faudrait-il prescrire à la France pour qu’elle s’éveille rares pays à avoir une ambition pour le et accepte la mondialisation ? monde en raison de son héritage historique, Pascal Lamy : Il faut réconcilier les Français pour qu’ils portent un de sa culture. Elle peut être, via l’Europe, regard différent sur l’Europe et le monde, faire œuvre de pédagogie. un acteur essentiel de ce nouveau monde La France doit briser le prisme dans lequel elle lit le monde, le globalisé.

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les aae Activitéspartenaires culturelles Les Lundis de L'Ena ena

Les hommes politiques français ne semblent pas bien appréhender la réalité des grandes évolutions en cours dans le monde. Pour quelles raisons ? Pascal Lamy : Notre classe politique est dans l’ensemble peu informée des réalités internationales. Notre pays a longtemps rêvé de vivre sur lui-même. C’est d’autant plus regrettable que notre pays a des atouts et des talents. Dans le classement des entreprises mondiales les plus innovantes, la France se situe en deuxième position derrière les États-Unis ; et dans le top 10 européen, on ne compte pas moins de cinq sociétés du CAC 40 !

Pourtant dans le commerce mondial, la France est très en retrait par rapport à d’autres pays européens… Pascal Lamy : Lelcommerce extérieur de l’Europe va biex, mais la situation est contrastée selon les pays. Le problème de la France est que sa part de marché en Europe a décliné depuis vingt ans. Quelles en sont les raisons ? C’est une affaire de coût de travail, de structure du tissu industriel de notre pays, le nombre d’entreprises à l’export est très faible, une situation due aux réalités historiques et au à quatre déficits : ceux du narratif (pourquoi nous unir ?), de poids du passé. Cependant, la création des l’appartenance (qui sommes-nous ?), de la croissance et de la pôles de compétitivité et la réussite d’un gouvernance. C’est ce que je détaille dans mon livre « Quand la certain nombre d’entre eux, tout en montrant leur pertinence, France s’éveillera1 ». Pour faire court, il indiquent qu’il y a matière à espérer et que rien n’est irrémédiable ! convient d’abord de redonner un récit à l’histoire européenne pour fournir l’énergie Lors de sa campagne pour les élections législatives en septembre nécessaire et aller de l’avant. Il y a une dernier, la chancelière allemande Angela Merkel a souvent mis en perte du capital confiance à propos de avant trois choses : l’Europe c’est 7 % de la population mondiale, l’Europe avec un clivage social. Ensuite, 20 % de la richesse mondiale et 50 % de toutes les prestations la croissance est le sujet le plus urgent. sociales dispensées dans le monde. Ce modèle peut-il aujourd’hui Aujourd’hui, deux-tiers de la performance encore tenir ? est nationale et un tiers est de nature Pascal Lamy : 50% de prestations de sécurité sociale c’est beaucoup européenne. Les dernières années montrent et cela pèse sur l’Europe aux yeux de certains, sauf que jusqu’à une érosion de la compétitivité européenne. présent l’Europe s’est très bien débrouillée avec ce modèle social. Si l’Union européenne n’y prend pas garde, elle risque d’être prise Même depuis la crise, les inégalités après transferts sociaux sont en ciseaux entre les pays émergents et les États-Unis. bien moindres en Europe que sur les autres continents. La vraie question est de savoir si ce modèle a été un bon modèle, Comment voyez-vous l’avenir des relations entre la Grande oui il l’a été, oui il fait toujours envie à d’autres pays. Ce modèle Bretagne et l’Europe ? Croyez-vous qu’elle puisse quitter l’Union est-il encore soutenable ? L’expérience montre que lorsqu’il y a la européenne ? croissance, il y a partage et que lorsque cette croissance n’est pas Pascal Lamy : Un référendum sur l’avenir de la Grande Bretagne au là, il y a une énorme frustration. Si la France et l’Europe ne re sein de l’Union européenne est possible en 2017. Sa sortie serait nouent pas avec la croissance, alors c’est le modèle social français une très mauvaise nouvelle car la Grande-Bretagne appartient à la et européen qui sera battu en brèche. Les enjeux de la croissance civilisation, à l’identité européenne. En termes de crédibilité de la sont majeurs pour l’identité européenne. Il est important que dans construction européenne vis-à-vis du monde, ce serait une perte les cinq à dix prochaines années, nous n’entrions pas danseun considérable. Pour beaucoup, l’Europe est un miracle et la Grande- cycle à la japonaise. Bretagne dans l’Union européenne fait partie de ce miracle. ■ J’ajoute que le déclin industriel de l’Europe n’est pas avéré. Son excédent commercial dans l’industrie est important, et l’Europe a Propos recueillis par Philippe Brousse su maintenir sa part dans le marché mondial.

Quels sont les dossiers prioritaires européens qui doivent être traités ? Pascal Lamy : En tant qu’Européens, nous devons nous attaquer 1 - « Quand la France s’éveillera ». Pascal Lamy. Édition Odile Jacob – 2014.

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aae ena Conseil d'administration

Procès verbal du conseil d’administration du mercredi 12 mars 2014

é taient présents : appréciés, citons ceux sur les religions, le cinéma et la politique). Olivier Bailly, Jean-Etienne Caire, Jean-Marc Châtaigner, Eric Il faut noter qu’il n’est pas toujours possible d’assurer dans chacun Delzant, Christine Demesse, Serge Gouès, Olivier Martel, Gilles des numéros l’équilibre politique, mais que la revue reste ouverte Miller, Jacques Perreault, Olivier Rateau, Pierre Seguin, membres au débat. du CA. Il nous faut également veiller à un équilibre entre les numéros Michel Derrac, Blandine Sorbe et Robert Chelle, délégués de « commerciaux » (susceptibles d’être porteurs de publicité) et les section. numéros plus politiques ou philosophiques. Les sujets traités (ou qui seront traités) en 2014 : Absents excusés : – Les émergents Didier Bellier-Ganière, Véronique Bied-Charreton, Jean-Pascal – P resse et nouveaux médias Bonhotal, Dominique Dalmas, Arnaud Geslin, Jean-Christophe – Numérique Gracia, Olivier Hebrard, Myriem Mazodier, Julien Neutres, Clémence – Les femmes et les politiques publiques Olsina, Jean-Philippe Saint-Geours, Laurent Stefanini, Sophie – Le renseignement Thibault et Jérôme Veronneau. – Les atouts maritimes Isabelle Antoine, Alexandre Brodu, Hélène Furnon-Petrescu, – V ie publique et moralité Stephane Kesler. – La transition écologique – La France face à la mondialisation Invités : Pierre-André Peyvel et Karim Bitar – R egards sur 2014 Ainsi que deux numéros spéciaux : Le Mexique et l’Etat de la France. Point sur le BIOC (Pierre-André Peyvel). (Le Cameroun a déjà pris date pour un numéro spécial en 2015). L’Association a réorganisé le Service carrières qui est devenu le À noter que nous avons toujours la possibilité d’insérer, en fonction Bureau d’information d’orientation et de conseils, animé par Pierre- de l’actualité, un sous-dossier dans chacun de ces numéros. André Peyvel et Jacques Courbin. Enfin, certains articles du dossier sont mis en ligne sur le site, Ce nouveau service s’est donné 3 objectifs : sachant que le choix de ces articles est arrêté par le responsable – Le conseil individuel : Il s’agit de recevoir ceux qui souhaitent du dossier. un contact et un suivi personnalisé, dans la plus grande confidentialité. Le but de ces entretiens est de conseiller et Point sur les Commissions d’orienter l’ancien élève pour éclaircir sa situation professionnelle Commission Relations internationales (Jean-Marc Châtaigner) et l’évolution qu’il souhaite lui donner. La réunion 2014 de la Confédération aura lieu cette année à – Les rendez-vous collectifs : ces réunions auront lieu 1 fois par mois l’invitation de l’Association chinoise et se déroulera à Pékin du 5 au (sous forme de petits déjeuners) en présence des responsables 9 juillet. Le programme est en cours de finalisation, mais toutes des services de recrutement dans les 3 fonctions publiques, mais les associations étrangères sont prévenues de la date. aussi dans le secteur para public et les entreprises. Les premières La commission travaille d’ores et déjà sur une thématique pour réunions ont eu lieu avec des représentants du ministère de 2015, année des 70 ans de l’Ecole. Le thème pourrait être l’intérieur, des Affaires étrangères et du CNFTP. « Ethique et fonction publique » et pourrait donner lieu à un – Une lettre électronique confidentielle (qui devrait voir le jour au échange d’expériences croisées. second semestre) qui permettra de diffuser, en liaison avec les Il est également envisagé de réactiver l’association des étrangers DRH, la liste des postes disponibles dans les différents ministères, en poste à Paris, et pour cela, de sensibiliser les ambassadeurs mais également dans les collectivités locales, la fonction publique pour mettre à jour nos listes d’anciens élèves étrangers. hospitalière et les structures para-publiques ou les entreprises. Enfin, la commission réfléchit à la façon de labéliser la Confédération Depuis sa mise en place, le Bioc a reçu une quinzaine de personnes auprès des institutions internationales. afin de donner des conseils au moment de la mobilité, mais également à ceux qui, au retour de mobilité, souhaitent réintégrer Commission Fonction publique (Olivier Rateau) leur ministère mais ne trouvent pas de poste, et enfin ceux qui La Commission a des contacts réguliers avec ses correspondants sont en vraie délicatesse vis-à-vis de leur hiérarchie. de la DGAFP, sachant que l’interministérialité reste le fil conducteur de ses préoccupations. Point sur la Revue (Karim Bitar) Elle est également très attentive à la multiplication des recrutements La revue s’efforce de traiter des sujets originaux (parmi les plus spécifiques dans les corps, ainsi qu’aux problèmes évoqués dans

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aae Voyage ena

le rapport Pêcheur dont elle suit la mise en œuvre.

Commission Communication (Olivier Bailly) La Commission souhaiterait faire évoluer ses relations avec la revue afin de les rendre plus étroites et de participer de façon plus active à ses activités. La Commission devrait se réunir dorénavant une fois par mois et réfléchit à ce qui pourrait être envisagé à l’occasion des 70 ans de l’Ecole. Le compte-rendu de ses activités sera également mis en ligne sur le site

Plus rien n’étant à l’ordre du jour, la séance est levée à 23 heures.

27 septembre 2014 : Erevan / Amberd / Saghmossavank / Erevan Découverte de la forteresse d’Amberd et du monastère de Mémoires d’Arménie Saghmossavank. Halte au monument commémoratif du Génocide. 25 septembre - 02 octobre 2014 Visite de l’usine du célèbre cognac arménien. 28 septembre 2014 : Erevan / Etchmiadzine / Zvarnots / Erevan Départ pour Etchmiadzine, ancienne capitale du royaume arménien Nous vous proposons pour cet automne, un voyage en Arménie, et siège patriarcal du Catholicos. Découverte de l’église de Sainte- pays qui représente une très grande richesse sur le plan culturel Hripsimée, sa cathédrale et son musée. Arrêt aux ruines de la car il a été à l’intersection d’influences multiples (grecques, perses, cathédrale de Zvartnots. romaines, chrétiennes, arabes, Ottomanes, russes), qui ont laissé 29 septembre 2014 : Erevan / Lac Sevan / Haghartzine / Erevan leur empreinte et témoignent jusqu’à l’époque actuelle d’une histoire Visite des deux églises du monastère du lac Sévan édifiées sur mouvementée. En outre, on parcourra des sites naturels splendides une presqu’île. Puis, visite du monastère de Haghartzine. Arrêt à (le mont Ararat, le lac Sevan ...) et des villes pittoresques dont la l’impressionnant cimetière de Khatchkars de Noradouz. population est réputée pour être très chaleureuse. 30 septembre 2014 : Erevan / Khor- Virap / Aréni / Novorank / L’exiguité du territoire permet de résider dans un seul hôtel de grande Erevan qualité, situé à Erevan, d’où il est possible de rayonner vers les sites Départ pour la visite du monastère de Khor Virap, avec en toile les plus remarquables. Le déplacement aérien se fait par Air France de fond la cime enneigée du mont Ararat. Découverte de l’église qui exploite une ligne directe selon un horaire confortable. Le prix, d’Aréni, puis halte au complexe monastique de Novarank. négocié avec un voyagiste qui nous a donné toutes satisfactions 01 octobre 2014 : Erevan / Garni / Guehard / Erevan jusqu’à présent, se chiffre à 1500 € pour 30 participants avec Départ pour l’ancienne forteresse de Garni renommée pour son une faible progressivité si leur nombre est inférieur. temple païen et ses thermes romains. Visite du monastère rupestre L’AAEENA (Elvire Collet), comme précédemment, prête son concours de Guéghard. pour toutes les formalités et sera dépositaire des documents 02 octobre 2014 : Erevan / Paris d’inscription mais la responsabilité du voyage incombe naturellement Départ d’Erevan pour Paris Roissy sur vol régulier Air France. à la Maison des Orientalistes qui est l’organisateur. La date limite de réservation est fixée au 30 juin. Prix par personne en chambre double Nous souhaitons vivement que ce projet de visite d’un pays petit 20 participants : 1510 € mais attachant, recueille votre intérêt. 25 participants : 1500 € 30 participants : 1490 € Programme Supplément chambre single : 300 € Avant l’ère chrétienne, existait dans le Caucase le grand royaume d’Ourartou. Après de nombreuses invasions perse, grecque et Le prix comprend : les transports internationaux, la taxe d’aéroport, romaine, l’Ourartou devient l’Arménie, premier État chrétien du l’hébergement en hôtel 4 étoiles, la pension complète, la boisson monde en 301. Dans un paysage grandiose de montagnes, vous ½ bouteille d’eau par repas et par personne, thé, café, les visites irez à la découverte d›un patrimoine exceptionnel. mentionnées en autocar climatisé, la présence d’un guide local 25 septembre 2014 : Paris / Erevan parlant français pendant tout le circuit, l’assurance-rapatriement, Départ de Paris Roissy sur vol régulier Air France. Nuit à Erevan. une pochette de voyages. 26 septembre 2014 : Erevan Le prix ne comprend pas : les dépenses personnelles, les boissons Tour d’orientation de la ville. Visite du Maténadaran, bibliothèque non mentionnées, l’assurance-annulation, les pourboires au guide nationale et musée des anciens manuscrits. et au chauffeur. ■

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aae ena Hommage

Hommage à Jérôme Haas (Michel de Montaigne 1988) Le décès de notre ami Jérôme, jeudi 8 mai, après quelques mois de lutte contre une cruelle maladie, a suscité de nombreuses réactions. Nous publions ces deux premiers témoignages, un hommage à son parcours professionnel lui sera rendu dans quelques mois.

l est difficile de parler si tôt de la mort de son meilleur ami. parler et par son amour tout l’avenir. Elle a toute mon affection. IJérôme et moi nous étions rencontrés sur les bancs du collège à Beaucoup de choses pourront être dites par d’autres sur sa vie Franklin il y a plus de trente-cinq ans. La musique et la littérature professionnelle. Pour ses amis cette partie de sa vie était souvent nous avaient rapprochés dans l’enthousiasme de notre jeunesse. évoquée par lui de façon très elliptique. L’aridité des sujets (la Et notre amitié avait pris très vite cette forme qu’elle a gardée régulation financière, les normes comptables) lui servait à voiler un ensuite, faite de dialogues fréquents, hors de toute mondanité, peu le sens profond qu’il y mettait. Mais je retiens ceci. Jérôme ne presque exclusifs, profonds, pleins d’humour et finement allusifs. confondait pas les principes et leur finalité. Nous vivons une époque Je me suis demandé en écrivant ce texte comment trouver un où l’énoncé de grands principes masque souvent mal l’incapacité fil conducteur pour une personnalité si riche et si complexe. Et à agir. Jérôme pensait que les valeurs doivent se confronter au réel comment éviter que la douleur d’une telle perte n‘obscurcisse les et y trouver leur sens. souvenirs. Jérôme en quelques images, à quelques moments de Sa maladie a été pour ceux qui l’ont accompagné un moment de sa vie. Jérôme affrontant sa maladie et lui opposant sa rigueur et la vie d’une intensité rare. En dépit de ses souffrances le courage son courage. Jérôme cherchant à protéger ceux qui lui étaient le et l’espoir ne l’ont jamais abandonné. Il a gardé en pleine lucidité plus cher. jusqu’à la fin la maîtrise de son destin. Cherchant à donner du sens Il était né avec la musique au bout de ses doigts. Sa grand-mère lui à la maladie, parlant de ses projets d’avenir, du livre qu’il voulait avait appris à jouer du piano. Ce même piano qu’il avait transporté écrire, de ses derniers émerveillements musicaux (John Cage dans ses différents appartements au point d’y prendre parfois toute encore ou Giacinto Scelsi). Il est mort le 8 mai 2014 à Lisbonne. la place. Eduqué avec Mozart – nous étions souvent allés ensemble au festival de Salzbourg – il avait progressivement étendu dans le « … tout ce que l’esprit arrive à lire temps et l’espace le champ immense de ses goûts. Griots africains En chaque chose de la vie est peu, du Mali, opéras baroques, musique d’Inde et de Chine et finalement Puisque chaque chose, tout bien pesé, musique contemporaine : Philip Glass, John Adams ou John Cage. Est le point de départ La littérature nous avait rapprochés. Son père, extraordinaire D’une route qui n’a jamais de fin » initiateur, nous avait fait découvrir Balzac et Julien Gracq, Borges F. Pessoa ou Aragon, la beauté de la langue française et l’héritage qu’elle représente. Nous croulions sous les livres achetant parfois les mêmes Pascal Voulton livres au même moment sans le savoir pour en faire le thème de nos discussions. Et là encore Jérôme avait su étendre ses lectures jusqu’aux plus anciennes et plus lointaines cultures. Chamanes de Sibérie, chansons africaines ou haikus faisaient notre délice. Nous avons ensemble beaucoup voyagé. L’Allemagne et l’Autriche. Pays dont la culture le fascinait et dont il parlait la langue. Mais où il cherchait aussi ses origines tourmentées. Sa famille, juive, avait fui le nazisme et son attrait pour la culture allemande ressemblait à un miroir brisé. Et surtout les Etats-Unis. Jérôme avait un amour profond de ce pays. De son passé indien (un de ses grand-oncle avait été en charge du bureau des affaires indiennes), de son lien si subtil avec la France (nous avions ensemble visité la maison de Jefferson), de son statut de terre de refuge (toute une partie de sa famille y avait trouvé asile pendant la guerre) et enfin de son élan vers l’avenir qu’il voyait bien que l’Europe avait perdu. Je ne saurai parler de Jérôme sans évoquer sa rencontre avec Leah, sa femme. Leah aura été et de très loin la rencontre la plus importante de sa vie. Elle a été pour lui tout ce dont je viens de

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aae ASENA ena

Sport au stade de Suffren

Chaque mardi de septembre à début juillet, vers 12 h 15 - 12 h 30, nous sommes une dizaine d’anciens élèves (et de non anciens élèves) à nous retrouver au Stade Suffren dans le 15e arron dissement. Superbe localisation entre l’Ambassade d’Australie, l’Union Internationale des Chemins de fer, l’Hôtel Pullman… et la Tour Eiffel. Pendant cinquante minutes environ, Jean-Luc Morisson nous fait travailler nos muscles, avec n regard vif, un sourire entre deux phrases, Jérôme était toujours gentillesse et efficacité, en sachant s’adapter à « la Usi présent dans nos échanges, toujours au cœur de débat... rouille » de chacun, très variable de l’un à l’autre. Sa culture très exceptionnelle, sa curiosité et son intérêt pour le L’ambiance est sympathique et le travail physique monde, qu’il appréhendait de façon à la fois rationnelle et sensible, efficace. Il est en tout cas apprécié par les « fidèles ». en faisaient un interlocuteur apprécié de tous. Son intelligence Ce serait pur égoïsme que de ne pas faire partager et sa personnalité nous avaient tant marqué dans notre modeste ces moments à d’autres. cercle du comité de rédaction que nous sommes particulièrement Nous vous invitons donc à nous rejoindre dès à pré émus et attristés de sa disparition si rapide. Les souvenirs affluent, sent. Il suffit de vous présenter à l’entrée du stade évoquant la pertinence et l’humour de ce jeune « ancien », qui nous située rue Jean Rey – Gymnase Emile Anthoine avait conquis par ses articles sur l’actualité culturelle et musicale. Paris 15e et de demander le vestiaire du groupe Ena. La rubrique « mélomanie » avait été initialisée par Maryvonne de Les séances ont lieu tous les mardis (hors vacances Saint-Pulgent, et prendre sa relève n’était pas chose facile, même scolaires) à partir de 12 h 15. si Jérôme était lui aussi musicien. Thierry Aumonnier, directeur de comité de rédaction à ce moment, et Solange Carmona, qui le Si vous voulez de plus amples précisions, vous coordonnait, se souviennent avec aujourd’hui beaucoup d’émotion pouvez joindre : de ses travaux, de sa délicatesse et de son ton si personnel, ironique Christophe Paradinas, Jean-Luc Morisson : mais toujours bienveillant : « Je me souviens d'un garçon exquis, fin, [email protected] spirituel et élégant dans tous ses comportements. Pour moi c'était Jean-Pierre Duport : Swann, et l'avoir au Comité de rédaction, un régal permanent ». [email protected] Jérôme aimait écrire, la pensée toujours en éveil, et le champ de sa culture personnelle n’avait cessé de s’élargir, sans rigidité ni Jean-Pierre Duport formalisme. Marcel Proust 1967 Son décès survenu si tôt nous a profondément touchés, d’autant Au nom de la section Entrainement Physique Général de l’Asena plus que nous venions de faire connaissance avec Leah Pisar, qu’il avait épousé en 2011, et qui a contribué à plusieurs reprises à P.S. : Pour ceux qui seraient préoccupés par la reconstitution de « leurs notre revue, en tant qu’experte du conseil de sécurité national de forces », je précise que nous prolongeons la séance par un déjeuner la Maison Blanche. au Bailly de Suffren où nous avons « nos ronds de serviette » depuis quelques dizaines d’années Isabelle Gougenheim Solidarité 1983

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aae ena L'Ena dans la presse

ILS ONT DIT OU ÉCRIT d’où ? D’Allemagne ? Ben, on dirait pas’’, elle montre qu’on ne fait toujours pas rapidement abstraction de la couleur de peau de « Aujourd’hui encore, près d’un millier d’Africains poussent chaque son interlocuteur et qu’on ne s’habitue que lentement à voir des année la porte de l’institution pour suivre des cycles courts et longs Européens “de souche” au teint sombre. » ou des formations sur mesure, précise Pierre Thénard, le directeur Damien Glez, Jeune Afrique, 22 avril. des relations internationales de l’Ena. Avec 222 anciens élèves, le Maroc est, par exemple, le deuxième pays derrière l’Allemagne « Un mini site internet créé par des étudiants de la prestigieuse (400 anciens élèves) à envoyer ses meilleurs éléments sur les bancs Ena, l’École nationale d’administration, pour lutter contre le racisme de la prestigieuse école. et les préjugés. L’idée leur a été inspirée par des étudiants de Produit d’appel pour le made in France avec la formation de Harvard, aux États-Unis. Le site I Too am Harvard (Moi aussi je milliers de fonctionnaires étrangers, l’Ena est également un produit suis à Harvard) présente des photos d’étudiants noirs, asiatiques, d’exportation : Maroc, Tunisie, Ethiopie, Tchad, Niger, Madagascar, latinos, qui tiennent entre leurs mains un panneau où est écrit Cameroun, Gabon… L’École a conclu des programmes de coopération une de ces remarques racistes qu’ils ont pu entendre pendant leur avec une dizaine d’Ena africaines ou d’écoles équivalentes, portant scolarité. L’idée a été reprise par des étudiants d’origine africaine de sur la formation des cadres dans la fonction publique ou sur des l’Ena. Le site s’appelle I too am Ena (Moi aussi je suis à l’Ena). » opérations sur le terrain. » France-Info, 23 avril. Jean-Michel Meyer, Acteurs publics, avril. « Quel est le rôle de l’Ena dans l’endogamie des élites ? « Peut-on utiliser les clichés pour mieux les dynamiter ? Des « Hélène Strohl : L’Ena n’est que l’une des écoles d’où viennent les étudiants français répètent les saillies caractéristiques du racisme élites. On pourrait inclure dans ce lot l’ensemble des grandes écoles, ordinaire pour en souligner l’absurdité. Objectif : libérer la parole publiques ou privées, dont elles sont issues. Ce qui a changé, c’est pour mieux la lessiver… que même lors des oraux d’entrée d’écoles comme Normale Sup’, “Pourquoi tu fais l’Ena ? Tu veux devenir président de l’Afrique ?” Si on demande aux élèves d’être sûrs de ce qu’ils vont répondre, plutôt la formule ne trahit pas formellement une méchanceté raciste, que de connaître l’étendue de leur non savoir. Une vraie formation elle véhicule tout à la fois le cliché d’un continent obnubilé par intellectuelle est d’apprendre en même temps l’étendue du non savoir l’ambition politique et l’ignorance d’une Afrique qui se résumerait et l’utilisation du savoir. Mais l’Ena est paradigmatique. C’est l’Ena à un seul pays. Écrite sur une ardoise, la phrase apparaît sur une qui a le plus poussé le modèle de cette efficacité, de cette rapidité. photographie extraite de la campagne “I, too, am Ena”. Et celui qui D’autre part, c’est aux yeux du peuple la quintessence de l’élite. […] porte l’ardoise a la peau noire… « Vous qualifiez les énarques de « tribu des tribus ». D’après vous C’est en effet de l’École nationale d’administration (Ena) française la nouvelle génération se vit avant tout comme jeune, puis énarque. qu’est issue une bonne partie des hauts cadres chargés de faire Ne pensez-vous pas qu’une partie des jeunes énarques continue infuser les idéologies dans les politiques nationales. Mais les grandes de penser qu’ils sont un peu « à part » ? écoles française, aussi respectables soient-elles, ne sont pas réputées « Hélène Strohl : Bien sûr, certains peuvent le croire. Mais depuis pour leur mixité, ni sociale ni “ethnique”. Si des institutions comme plusieurs années, les jeunes énarques qui entrent à l’Igas (Inspection Sciences-Po ont tenté des programmes spécifiquement orientés vers générale des affaires sociales) me semblent plus ouverts sur les les populations des quartiers dits ‘‘difficiles’’ - considérés comme autres, et moins dans « l’entre-soi ». Par exemple, ils ont des activités des berceaux de populations issues de l’immigration -, elles durent parallèles très différentes : certains sont DJ, d’autres très voyageurs, marcher sur des œufs, dans un pays où les statistiques ethniques etc. Certains ont même un peu honte de cette appartenance à une sont interdites et où les mentalités ne sont guère favorables à la « caste ». Cela étant il s’agit peut-être un peu d’un jeu. discrimination positive. « Le terme « tribu des tribus » est une manière amicale de me Et comme l’intelligence académique n’est pas un gage d’humanisme, moquer d’eux. Les hauts fonctionnaires en France sont anti- le racisme a toute raison de faire florès dans ces structures élitistes. communautaristes, et anti-décentralisation. Ils ont une très haute Alors, en ce début d’année 2014, les étudiants de l’Ena ont décidé opinion de l’État, garant du Droit, des libertés, etc., donc la notion de prendre eux-mêmes le taureau des pensées nauséabondes par même de tribu les hérisse. Malgré tout, il s’agit quand même d’une les cornes de l’humour. C’est ainsi qu’est née cette campagne aux société de castes, ce qui est un paradoxe amusant. Ils fonctionnent ardoises. Les poncifs s’y glissent dans une spontanéité teintée de de la manière qu’ils n’acceptent pas des autres. Cela étant, c’est naïveté. ‘‘Chouette ! Non seulement tu parles bien français, mais en surtout vrai lorsqu’ils rentrent à l’Ena, mais cela disparait après car plus tu parles sans accent’’, pourrait passer pour un compliment, ils sont séparés en différents corps. si l’accent n’y était pas présenté comme un handicap. ‘‘Tu parles « Vous mettez en avant des différences de profil homme/femme à djiboutien ?’’ peut traduire une saine curiosité propice à la sociabilité, la sortie de cette école. Y a-t-il encore aujourd’hui une définition mais dévoile aussi l’impéritie de celui qui ne sait pas que le français nette des rôles masculins et féminins ? est l’une des langues officielles de Djibouti et que ses langues dites « Hélène Strohl : Je ne suis pas particulièrement féministe. Cela “usuelles” sont l’afar et l’issa. ‘‘Comme ta présence parmi nous est étant, je pense qu’il y a des différences même s’il y a une part de exotique’’ transpire un enthousiasme qui, à bien y réfléchir, n’est masculin et de féminin en chacun de nous. Jusqu’à présent, les pas tout à fait l’inverse du racisme. Quant à la phrase ‘‘Tu viens carrières administratives offertes par l’Ena privilégiaient clairement

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les profils masculins, étant donné l’incompatibilité partielle entre entre les sessions d’admissibilité et d’admission’’, explique Yohann progression et vie de famille d’une part mais aussi de la faible part Marcon. […] laissée à l’intuition, à l’émotion, qui sont davantage des valeurs D’autres ajustements ont également été prévus: introduction d’un féminines. dossier documentaire aux épreuves de culture générale et d’économie, « Je pensais que la féminisation du recrutement allait apporter une recadrage du programme de l’épreuve de culture générale autour vision nouvelle du management public. En réalité, les femmes qui de l’action publique, modification de la durée de certains oraux… réussissent l’Ena et s’investissent dans leur carrière ont une part Les changements sont nombreux, et devraient notamment mieux masculine forte. En plus, du fait de l’égalité H/F, il est mal vu de prendre en compte le parcours professionnel antérieur des candidats. dire qu’on ne fera pas un certain nombre de choses parce qu’on a Julie-Anne De Queiroz, Le Figaro, 5 mai des enfants. J’ai moi-même beaucoup subi ce reproche. Cela crée une frustration pour les jeunes, qui ont envie de changer un peu ILS ONT OSé LE DIRE OU L’éCRIRE d’univers. Le mode de management, le mode de compétition, sont des modes d’organisation masculins, de moins en moins adaptés « Moi énarque, je vivrai dans ma bulle. Moi énarque, je serai un au monde actuel qui s’est beaucoup féminisé. Cela participe je crois technocrate sans technique, pour me tromper, vous tromper, et de la rupture entre la vision de l’élite et celle du peuple. » rebondir en dépit de tout. Moi énarque, je serai de gauche, de Entretien mené par PLG pour Contrepoints, 22 avril (à propos droite, du centre, je m’en fous, du moment que je travaille pour de l’ouvrage de Michel Maffesoli et Hélène Strohl, Les Nouveaux moi, pour ma gloire et pour celle de l’École. Moi énarque, je serai bien-pensants, Éditions du Moment, 2014). un grand commis de l’État dont la suffisance n’aura d’égale que l’incompétence. Moi énarque, je conduirai la France au désastre. Moi « Petite révolution à Strasbourg : l’École nationale d’administration énarque, je ferai en sorte que notre pédagogie, fidèle à la pédagogie (Ena) réforme son concours d’entrée. Le changement interviendra lancée en 1945 lors de la création de l’École, ne ressortira qu’à la pour la session 2015. L’objectif ? ‘‘Maintenir le cap d’un recrutement démagogie. Moi énarque, je serai un énarque normal, donc fait pour qui corresponde aux besoins de la fonction publique en termes me planter et vous planter. Enfin, moi énarque, je ne m’appellerai de niveau de compétences et de diversité des talents’’, selon la ni VGE, ni Chirac, ni Jospin, ni Hollande, mais tout simplement prestigieuse institution créée en 1945. Le programme reste lui Ducon, comme dans la chanson de Montand. » inchangé pour les candidats qui tenteront leur chance cet été. François Cérésa, Service littéraire, mai. Une épreuve collective d’interaction est ainsi introduite afin de ‘‘tester les qualités relationnelles des candidats : capacité de dialogue, « Le Français est un homme compliqué puisqu’il a inventé l’Ena. » d’écoute, de conviction’’. Un programme qui n’est pas sans rappeler Yvan Raphanel, Mediapart, 3 mai. le fameux triptyque du concours d’Hec. Pour le moment, seuls les contours de cette nouvelle épreuve ont été divulgués. Ce qui ne semble pourtant pas effrayer outre mesure les futurs candidats […]. Suppression de l’épreuve de sport La cinquième épreuve, de spécialité, sera elle supprimée. Jusqu’à présent, les étudiants avaient le choix entre quantité de matières, allant du grec au droit des affaires en passant par la géographie. “Une bonne nouvelle’’ selon Quentin Astoin, qui passera pour la première fois le concours avant sa réforme, cette année. “Le nombre d’options faisait du traitement égal des candidats une gageure’’ explicite-t-il. L’épreuve de sport disparaîtra elle aussi en 2015. Bénéficiant d’un faible coefficient, elle ne changeait pas véritablement la donne, mais pouvait tout de même faire pencher la balance d’un côté ou de l’autre. ‘‘Cela fera gagner une journée de révision passée à s’épuiser au milieu du bois de Vincennes’’, ironise Yohann Marcon, admis au sein de l’école en 2013. Supprimé au concours, le sport restera tout de même au programme, et obligatoire durant la scolarité. Des changements plutôt bien perçus par les futurs candidats. Autre changement notable: le passage de l’épreuve de finances publiques dès la phase d’admissibilité, à l’écrit et non plus à l’oral. Crise oblige, il s’agit d’une bonne chose également selon Quentin Astoin, puisque selon lui ‘‘cette matière est absolument fondamentale pour comprendre le fonctionnement de l’État’’. Qui modifiera certainement l’ordre des révisions : ‘‘Avec les finances publiques à l’admissibilité, ça aurait tout de même rendu mon été moins simple, et mon automne moins chargé, question d’équilibre

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aae ena Carnet

■■ Droits de l’Homme 1981 ■■ Liberté Egalité Fraternité 1989 Annonces Philippe MARTIN, président de section au Evence RICHARD, directeur de la protection Conseil d’Etat. et de la sécurité de l’État au secrétariat général

Carnets ■■ À louer vacances de la défense et de la sécurité nationale. Île de Ré sud, charmante maison sur ■■ Henri-François d’Aguesseau 1982 Jean-Michel THORNARY, directeur général 2 niveaux, 5 chambres (9 couchages), 4 salles Jean-Luc VIDELAINE, préfet du Finistère. des services du conseil régional d’Île-de- de bains, dans jardin clos, terrasse, barbecue, ■■ France. meubles de jardin en teck, draps et serviettes Solidarité 1983 Pierre-André de CHALENDAR, président de fournis, cours de tennis à 100 m, commerces ■■ Victor Hugo 1991 la Compagnie de Saint-Gobain Les Miroirs. à 800 m, plage à 900 m. Libre juillet. Thierry VUGHT, président de la chambre ré Tél. : 06 82 28 35 79 ■■ Louise Michel 1984 gionale des comptes du Nord-Pas-de-Calais. Danièle LAMARQUE, membre de la Cour des ■■ À Vendre ■■ Condorcet 1992 comptes européenne. Paris XV sud, 3 pièces dans immeuble hauss Nathalie ESCAUT, commissaire du Gou ² mannien ravalé, 54 m , bonne copropriété, ■■ Fernand Braudel 1987 vernement près le tribunal des conflits. cheminée, moulures, belle hauteur plafond, Emmanuelle d’ACHON, secrétaire générale ■■ Léon Gambetta 1993 calme. Prix : 469 000. Tél. : 06.82.28.35.79 adjointe au ministère des Affaires étrangères Stéphane LAYANI, président-directeur et du développement international. général du Marché d’intérêt national de Décès ■■ Michel de Montaigne 1988 Rungis. Michel AYMERIC, secrétaire général de la ■■ Saint-Exupéry 1994 mer. ■■ Stendhal 1965 Anne-Marie DESCOTES, directrice générale Pierre-Patrick KALTENBACH, survenu à l’âge Chevalier de la mondialisation, du développement et de 77 ans. des partenariats au ministère des Affaires ■■ Michel de l’Hospital 1979 étrangères et du développement international. ■■ Michel de Montaigne 1988 Régis LAMBERT, secrétaire général de la Jérôme HAAS, survenu à l’âge de 51 ans. Commission nationale des comptes de Pascale FOMBEUR, présidente d’une sous- campagne. section du Conseil d’État. Daniel KELLER, directeur général de Nord- Légion d’Honneur ■■ Voltaire 1980 Est Parisien Car Groupe. Pierre-Alain JEANNENEY, conseiller d’État. Didier MARTIN, préfet du Gard. Commandeur ■■ Solidarité 1983 ■■ Victor Schoelcher 1996 ■■ Stendhal 1965 Catherine GIRAULT, présidente de chambre Catherine AUBEY-BERTHELOT, directrice Lucien MEADEL, receveur général des à la cour administrative d’appel de Bordeaux. générale de la Caisse de garantie du logement finances honoraires. Bernard RACIMORA, directeur adjoint du locatif social. ■■ Guernica 1976 Conservatoire national des arts et métiers. ■■ René Cassin 2003 Jean-Marc REBIERE, président du Conseil su ■■ Léonard de Vinci 1985 Nadia SEGHIER, sous-directrice de la pro périeur de l’administration territoriale de l’État. Christine NIGRETTO, directrice de projet à la tection sanitaire et de l’environnement à la Grand Officier Cour des comptes. direction des transports et de la protection du public à la préfecture de police de Paris. ■■ Alexis de Tocqueville 1960 ■■ Denis Diderot 1986 Michèle PUYBASSET, conseillère d’État hono Sabine MONCHAMBERT, présidente de raire. chambre à la cour administrative d’appel de Carnet professionnel Officier Paris. ■■ Michel de l’Hospital 1979 ■■ Fernand Braudel 1987 ■■ Turgot 1968 Dominique BAZY, président managing partner Christine BÜHL, contrôleuse budgétaire et Jean-Claude BOULARD, a été élu maire du de Baber Hauler Capital Advisers. comptable ministériel. Mans. Jean-François DESMAZIERES, ambassadeur ■■ Michel de Montaigne 1988 ■■ Jean-Jaurès 1969 extraordinaire et plénipotentiaire au Gabon. François GOLDBLATT, ambassadeur extra Christian CARDON, a été élu maire de ■■ Voltaire 1980 ordinaire et plénipotentiaire à Madagascar. Trouville-sur-Mer. Claude REVEL, déléguée interministérielle à Jean-Pierre THEBAULT, ambassadeur de Jean-Claude GUIBAL, a été élu maire de l’intelligence économique. France en Irlande. Menton.

70 / mai 2014 / n°441 l’ des étudesdudes Conseil d’État. nom du Théâtre national de l’Opéra SAINT-PULGENT de Maryvonne de la Fédération industries des nautiques surveillance de Beneteau, a été élu président LYON-CAEN Yves groupe hôtelier Park &Suites. nomméété directeur opérationnel du nou rectoire du Groupe Menguy Investissements, a DENIZETPierre AUBRY Martine QUENTINDidier RICHARD Alain l’Énergie. durable de et du Développement l’Écologie, spécial auprès de Ségolène Royal, ministre de BIANCO Jean-Louis missaire général àl’investissement. SCHWEITZERLouis pôle « néral délégué de la Ville de Paris, chargé du Bordeaux mé président de la Communauté urbaine de si tribunal administratif de Nice, aété nommée pré Danièle MAZZEGA CGG pétroliers conseil d’administration du groupe de services (groupe Vinci), a été nommé président du de Vinci et président de la Fabrique de la Cité Rémi DORVAL général de la Ville de Paris CHOTARDPhilippe JUPPÉ Alain de section àla Cournationale du droit d'asile. la comptes, aété Courdes nommé président DEVAUX Patrick a été nommé directeur de général services des directoire maritime du grand port de Marseille, TERRIER Jean-Claude ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ Aumône. d ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ente du tribunal administratif de Strasbourg. Michel de l’Hospital 1979 Michel del’Hospital1979 Guernica 1976 Léon Blum1975 Simone Wei1 1974 Charles deGaulle1972 Thomas More1971 Robespierre 1970 m

ée présidenteée de la et section du rapport espace publicespace », aété nommé secrétaire - C BU. BU. , maire de Bordeaux, aété nom , aété élu maire de Saint , aété élu maire de Lille. , qui était directeur délégué , conseiller , honoraire maître à , aété élu maire de Royan. , qui était président du di , président du Conseil de de du Conseil président , , qui était présidente du , a été nommé été a , conseiller , qui était secrétaire gé , aété nommé Com , qui était président du - C omique, aété , présidente présidente , - O - v F uen eau eau IN. IN. - aux magistrats –Mica. de la mission d’information, de conseil et d’appui MAISTRERoch-Olivier Numérique. d’Axelle Lemaire, secrétaire d’État chargée du extérieur, aété nommé directeur de cabinet de Nicole Bricq au ministère du Commerce TERSEN Denis éta généraleété nommée secrétaire même de ce aux à la assurés service CNP a Assurances, GOUTHIÈRE Corinne l’Audiovisuel. national de tut P nationalCentre d’art et de culture Georges SAAL Agnès deteur la Ville général services des de Toulouse. général du gouvernement, nommé été a direc secrétariat au administrative et légale mation Xavier PATIER Infrastructure.de CDC Saint DENBY-WILKESVincent vices des Yvelines. raires, aété nommé directeur général ser des Yves CABANA Poitou de la Ville, aété nommée de préfet la région cabinet de François Lamy au ministère chargé BARRET Christiane ministre publics. Finances Comptes des et des l’Emploi et du Dialogue social, aété nommé Michel SAPIN l’Énergie. de durable et du Développement l’Écologie, ROYALSégolène ROBERT Yvon de lagénéral de la République présidence aété dépôts, nommé des Caisse secrétaire JOUYET Jean-Pierre nommé président du conseil d’admi président de la Compagnie Alpes, aété des MARCEL Dominique Métropole. la Communauté urbaine Marseille Provence ■ ■ ■ ■ ompidou, aété nommée présidente de l’Insti ■ ■ ■ ■ blissement. blissement. Louise Michel 1984 Louise Michel1984 Solidarité 1983 Henri-François d’Aguesseau1982 Voltaire 1980 - B - C riac. harentes. , qui était directrice générale du , qui était ministre du Travail, de , aété élu maire de Rouen. , inspecteur des finances hono finances inspecteur, des , qui était directeur de l’infor , qui était directeur du cabinet , aété nommée ministre de , président d’Alliance président , 46.2, , qui était directeur de la , qui était directrice du , qui était directrice du , a été nommé été prési a , , aété élu maire de n istration d ent ent - Forêt, Porte de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la adjoint du cabinet de Stéphane Foll, Le ministre MOING LE Stéphane la Justice. ministre de cabinet de Christiane Taubira, garde Sceaux, des au cabinet Adamas, aété nommé directeur de CHATELIER LE Gilles p gué de Véolia Eau France, a été nommé vice GRUNBERG Olivier Liquide. activités enles Afrique du du Nord groupe Air nommé été a directeurcomptes, général pour Rémi FRENTZ (Synfie). du Syndicat français de l’intelligence économique MEDVEDOWSKY Alexandre tribunal administratif de Toulon. d’appel de Marseille, aété nommé président du président de chambre àla Couradministra Jean-Christophe DUCHON-DORIS préfet hors cadre. cadre. hors préfet France au ministère de l’Intérieur, aété nommé gration àla direction générale étrangers en des LUCAS François ville Grenoble. de été nommé directeur de la général services des de l’administration au mi auprès du de chef l’ins du service LANGLOIS François ministre, Manuel Valls. a été nommée directrice du cabinet du Premier internationaux, directrice générale d’Ubifrance, am Véronique BEDAGUE-HAMILIUS l’Énergie. de durable et Développement de Ségolène Royal au ministère de l’Écologie, du C du Conseil régional services dedes Poitou FULACHIER Jean-Luc l’Intérieur. de nommé directeur de l’immigration au ministère BROCART Benoit ■ ■ ■ ■ ■ ■ résident de la FP2E. harentes, a été nommé conseiller spécial auprès ■ ■ ■ ■ ■ ■ bas Michel de Montaigne 1988 Michel deMontaigne1988 Fernand Braudel1987 Denis Diderot1986 Condorcet 1992 Condorcet 1992 Jean Monnet1990 EgalitéFraternité Liberté 1989 enaassociation arc dlgé ax investisse aux déléguée sadrice - p arolat du gouvernement. arolat du gouvernement. , conseiller maître àla Courdes , qui était directeur de l’immi , qui était préfet de l’Allier, aété , qui était chargé de mission , directeur, généraldélé , a été nommé directeur éténommé a , directeur , qui était directeur général , qui était avocat associé n /mai2014 /n°441 istère de l’Intérieur, a , aété élu pré Carnet p ection générale ection générale , qui était , qui était ments ments s ident ident t ive ive 71 - - ena Carnets aae enaassociation

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Serge TOMASI, qui était directeur adjoint de la Véronique HAMAYON-TARDE, qui était Renaud VEDEL, qui était directeur adjoint coopération pour le développement à l’OCDE, secrétaire générale du Syndicat des transports du cabinet de Manuel Valls, alors ministre de a été nommé représentant permanent de la d’Île-de-France-STIF, a été nommé directeur l’Intérieur, a été nommé conseiller pour les

Carnets France auprès de l’Organisation des Nations du cabinet de Frédéric Cuvillier, secrétaire affaires intérieures auprès de Manuel Valls, unies pour l’alimentation et l’agriculture-FAO. d’État chargé des Transports, de la Mer et Premier ministre. de la Pêche. ■■ Léon Gambetta 1993 ■■ Averroès 2000 Cyrille PIERRE, qui était directeur général de Marianne de BRUNHOFF, qui était conseil Guillaume CHABERT, qui était conseiller pour France expertise internationale, a été nom lère chargée des rythmes scolaires, de l’économie, les finances et les entreprises au mé directeur du cabinet de Fleur Pellerin, l’enseignement artistique et de l’action cultu cabinet de Jean-Marc Ayrault à Matignon, a secrétaire d’État chargée du Commerce relle, des relations avec les collectivités été nommé directeur adjoint du cabinet de territoriales et de la carte scolaire au cabinet extérieur, de la promotion du tourisme et des Michel Sapin, ministre des Finances et des de George Pau-Langevin au ministère Français à l’étranger. Comptes publics. délégué chargé de la Réussite éducative, a ■■ Valmy 1998 Jérôme GIUDICELLI, qui était conseiller été nommée conseillère chargée des rythmes François HAMET, qui était chargé d’une « formation professionnelle » et coordinateur scolaires, de l’éducation artistique et culturelle, mission de service public relevant du gou du pôle au cabinet de Michel Sapin, au des relations avec les collectivités territoriales vernement, a été nommé préfet de la Haute- ministère du Travail, de l’Emploi, de la et de la carte scolaire au cabinet de Benoît Saône. Formation professionnelles et du Dialogue Hamon, ministre de l’Éducation nationale, de Emmanuel LACRESSE, a été nommé directeur social, a été nommé conseiller « formation l’Enseignement supérieur et de la Recherche professionnelle » au cabinet de François adjoint du cabinet d’Arnaud Montebourg, Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi et Arnaud COCHET, qui était préfet de la Haute- ministre de l’Économie, du Redressement Saône, a été nommé préfet de l’Allier. du Dialogue social. productif et du Numérique. Fleur PELLERIN, qui était ministre déléguée ■■ Saint-Exupéry 1994 Laurent OLLEON, qui était directeur du chargée des petites et moyennes entreprises, Nicolas FOURRIER, qui était directeur de cabinet d’Anne-Marie Escoffier au ministère de l’Innovation et de l’Économie numérique, l’énergie à la SNCF, a été nommé directeur délégué chargé de la Décentralisation, a été nommée secrétaire d’État chargée de de la stratégie ferroviaire et de la régulation réintègre le Conseil d’État. Commerce extérieur, de la promotion du de ce même groupe. Christophe STRASSEL, directeur de cabinet Tourisme et des Français de l’étranger. de Geneviève Fioraso, secrétaire d’État ■■ René Char 1995 chargée de l’Enseignement supérieur et de ■■ Nelson Mandela 2001 Pascal SANJUAN, préfet chargé d’une mission la Recherche, a été nommé parallèlement Stéphane CROUZAT, qui était sous-directeur d’une mission de service public relevant directeur adjoint du cabinet de Benoit de l’Europe centre-orientale et balte à la di du gouvernement, a été nommé secrétaire Hamon, ministre de l’Éducation nationale, de rection de l’Union européenne au ministère général pour l’administration de la préfecture l’Enseignement supérieur et de la Recherche. des Affaires étrangères et du Développement de police. international, a été nommé sous-directeur du ■■ ■■ Victor Schoelcher 1996 Cyrano de Bergerac 1999 changement climatique et du développement Emmanuel GIANNESINI, qui était directeur Alain CARTON, qui était sous-directeur durable à la direction des affaires européennes adjoint du cabinet de Geneviève Fioraso au des affaires immobilières au ministère de et internationales au ministère de l’Écologie et ministère de l’Enseignement supérieur et de la l’Intérieur, a été nommé secrétaire général de au ministère du Logement. Recherche, chargé des questions budgétaires, la préfecture de la Moselle. Mireille LE CORRE, qui était conseillère a été nommé président du Comité d’orientation travail, emploi, dialogue social au cabinet de du Fonds stratégique pour le développement ■■ Marc Bloch 1997 Jean-Marc Ayrault à Matignon, a été nommée de la presse. François ADAM, qui était directeur adjoint maître des requêtes au Conseil d’État au tour du cabinet de Pierre Moscovici, au ministère Martin JAHAN de LESTANG, qui était extérieur. de l’Économie et des Finances, a été nommé directeur performance et innovation de GDF Antoine SEILLAN, qui était chef du bureau directeur adjoint du cabinet de Christian Eckert Suez, a été nommé directeur général de la des transports à la direction du Budget, a été secrétaire d’État chargé du Budget. filiale Elengy. nommé directeur financier du CNES. Vincent CHRIQUI, a été élu maire de Catherine JOLY, qui était directrice adjointe du Bourgoin-Jallieu. cabinet de Benoit Hamon au ministère délégué ■■ Copernic 2002 Pierre COLLIN, qui était conseiller chargé chargé de l’Économie sociale et solidaire et de Anne COURREGES, qui était conseillère édu de la réforme fiscale au cabinet de Pierre la Consommation, a été nommée directrice cation à la présidence de la République, a été Moscovici au ministère de l’Économie et des adjointe du cabinet de Valérie Fourneyron, nommée conseillère éducation au cabinet du Finances, a été nommé conseiller spécial secrétaire d’État chargé du commerce, Premier ministre. fiscalité au cabinet de Michel Sapin, ministre de l’artisanat, de la consommation et de Bertrand GAUME, qui était directeur du des Finances et des Comptes publics. l’Économie sociale et solidaire. cabinet de Benoit Hamon au ministère délégué

72 / mai 2014 / n°441 Karin CIAVALDINI Karin deet l’Autonomie. chargée de la Famille, âgées Personnes des de Laurene Rossignol, secrétaire d’État Logement, aété nommé directeur de cabinet nistère de l’Égalité territoires des et du adjoint du cabinet de Cécile Duflot au mi CHAMPION Etienne solidaire. et secrétaire d’État chargée de l’économie sociale conseiller au cabinet de Valérie Fourneyron, solidaire et de la Consommation, a été nommé délégué chargé de l’Économie sociale et au cabinet de Benoit Hamon au ministère solidaire, questions des et fiscales budgétaires du financement de l’économie sociale et BOISSON Thomas au secrétariat général de même ce ministère. publiqueslibertés juridiques affaires et des de l’Intérieur, aété nommé directeur des du cabinet de Manuel Valls au ministère ANDRIEU Thomas cabinet du Premier ministre. conseiller technique intérieures affaires au Valls au ministère de l’Intérieur, aété nommé sécurité civile et cultes au cabinet de Manuel Etienne STOSKOPF territoires. ministre du Logement et de l’Égalité des conseiller, chef de cabinet de Sylvia Pinel, Com Sylvia Pinel au ministère de l’Artisanat, du POLI Raphaël Charleville RAVIGNON Boris Cazeneuve. directeur adjoint du cabinet de Bernard ques au ministère de l’Intérieur, a été nommé publiques libertés des juridi affaires et des Pierre-Antoine MOLINA publics. Comptes Michel Sapin, ministre Finances des et des été nommé directeur adjoint du cabinet de a européennes, général adjoint affaires des HEILBRONN Pierre la Recherche de et supérieur l’enseignement nationale de de cabinet son au ministère de l’Éducation de la Consommation, aété nommé directeur chargé de l’Économie sociale et solidaire et ■ ■ ■ ■ Léopold Sédar Senghor 2004 Léopold SédarSenghor2004 René Cassin2003 m erce et duerce Tourisme, aété nommé - M ézières. , qui était chef de cabinet de , qui était conseiller chargé , qui était directeur adjoint , chargée de mission au , aété élu maire de , qui était conseiller , qui était secrétaire , qui était directeur directeur était qui , , qui était directeur par l’activité économique, sociales affaires des conseillère chargée de l’emploi, de l’insertion LACROIX-MAYMIL Géraldine Outre Paude George Outre cabinet de Victorin Lurel au ministère des juridiques affaires les et institutionnelle au Laurent CABRERA Fabius au ministère étran Affaires des se, communication au cabinet de Laurent GANTZER Gaspard extérieur. aumaître requêtes Conseil des d’État au tour dusecrétariat gouvernement, nommée été a ministre de la Défense. diplomatique au cabinet de Jean sous au ministère de l’Agriculture, aété nommé humaines ressources sociales des au service déve com ministre de la Défense, chargé Anciens des Kader Arif au ministère délégué auprès du VASSY Luis Numérique. du et productif l’Économie, du redressement directeur de cabinet son au ministère de du productif, Redressement aété nommé cabinet d’Arnaud Montebourg, au ministère VALLAUD Boris ministre Manuel Valls. et publics comptes »au cabinet du Premier publics, a été nommée conseillère « fiscalité de la budgétaire synthèse comptes et des chargée au Budget, au ministère délégué adjointe du cabinet de Bernard Cazeneuve Florence PHILBERT ministère. l’enseignement et de la recherche même àce et d’éducation àla direction générale de LEVEQUE Michel social. ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue directeur du cabinet de François Rebsamen, sionnelle et du Dialogue social aété nommé Travail, de l’emploi, de la Formation profes du cabinet de Michel Sapin, au ministère du GRIVEL Nicolas à la présidence de la République. avec chef du la pôle presse, communication, a été nommé conseiller chargé relations des ■ ■ Romain Gary 2005 Romain 2005 Gary l b - oppement professionnel et des relations des et professionnel oppement - - d attants, a été nommé été a conseillerattants, m mer irecteur politiques des de formation er, a été nommé conseiller au cabinet . , qui était directeur du cabinet de - Langevin au ministère des , qui était directeur adjoint , qui était sous , qui était directeur du , qui était conseiller pour , qui était conseiller pres , qui était directrice - Y - ves Le Drian Le ves , qui était d irecteur du g ères, ères, Affaires européennes. Affaires d’Harlem Desir, secrétaire d’État chargé des a été nommé directeur adjoint du cabinet nationale, l’Assemblée de président Bartolone, conseil TUCHSCHERER Emmanuel l’Outre a été nommé conseiller technique chargé de nationale Claude Bartolone, l’Assemblée de et de l’Outre constitutionnelles, de l’Intérieur affaires des Frédéric POTIER l’Énergie. de durable et du Développement l’Écologie, ministre de internationales au cabinet de Ségolène Royal, le Parlement questions et les européennes et été nommé conseiller pourrelations les avec auprès de l’Union européenne àBruxelles, a permanente de la Francela représentation financièresextérieures, perspectives relations coordination permanents, tants Antici, II représen – coordination Coreper Cyril PIQUEMAL Anciens et de la combattants Mémoire. de Kader Arif, secrétaire d’État chargé des l’Autonomie, éténommé a directeur de cabinet de et âgées Personnes des chargé délégué cabinet de Michèle Delaunay au ministère Manuel BOUGEARD treprise de la RATP, aété nommée conseillère délégation générale àl’audit et au plan d’en Gabrielle d’ARAILH du budget et des services pour l’admidu budget services et des METAISMyriam supérieur et de la Recherche. l’Éducation nationale, de l’Enseignement au cabinet Hamon, de Benoît ministre de Consom de l’Économie sociale et solidaire et de la HamonBenoît au ministère délégué chargé et de la politique de la ville au cabinet de du Dialogue social. Dialogue du Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi et administration générale au cabinet de François social, a été nommée conseillère budgétaire et éducation relations des et jeunes scolaire, des professionnelle l’insertion de chargée de la lutte contre le décrochage For au ministère du Travail, de l’Emploi, de la tion générale au cabinet de Michel Sapin, ■ ■ ■ ■ Simone Veil 2006 République 2007 République 2007 m ation professionnelles et du Dialogue duDialogue et professionnelles ation enaassociation - l er diplomatique au cabinet de Claude m m er. ation, conseillère nommée été a - m er au cabinet du président , qui était conseillère chargée , qui était conseiller « , qui était conseiller chargé , qui était auditrice àla , qui était directeur du /mai2014 /n°441 Carnet , qui était -

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services finances au cabinet de Michel Sapin, a été nommée secrétaire générale adjointe des de cabinet de Patrick Strzoda, préfet de la ministre des Finances et des Comptes publics affaires européennes. région Bretagne, préfet de la zone de défense Brice BLONDEL, qui était conseiller chargé Cécile RAQUIN, qui était conseillère chargée et de sécurité Ouest, préfet d’Ille-et-Vilaine.

Carnets des affaires budgétaires, fiscales et de la des collectivités territoriales et de la décen Sophie DUVAL, qui était conseillère auprès fonction publique au cabinet de Victorin Lurel tralisation au cabinet de Jean-Marc Ayrault à de Sylvia Pinel au ministère de l’Artisanat, du au ministère des Outre-mer, a été nommé Matignon, a été nommée conseillère technique Commerce et du Tourisme, a été nommée conseiller au cabinet de George Pau- Langevin chargée de la décentralisation au cabinet du conseillère spéciale de Sylvia Pinel, ministre au ministère des Outre-mer. premier ministre, Manuel Valls. du Logement et de l’Égalité des territoires. Jean-Paul JULIA, qui était administrateur Christian VIGOUROUX, président de la section Harold HUWART, qui était conseiller au suppléant pour la France auprès de la Banque du rapport et des études du Conseil d’État, a pôle stratégie, médias et communication au internationale pour la reconstruction et le déve été nommé président de la section de l’Intérieur cabinet de Jean-Marc Ayrault à Matignon, a loppement-BIRD, a été nommé conseiller de cette juridiction. été nommé conseiller social au cabinet Michel financement de l’économie et entreprises au Sapin, ministre des Finances et des Comptes cabinet de Michel Sapin, ministre des Finances ■■ Willy Brandt 2009 publics. Claire ALLARD, qui était conseillère technique et des Comptes publics. Aurélie LORRAIN-ITTY, qui était adjointe chargée des affaires budgétaires et de la John PALACIN, qui était conseiller « Budget au sous-directeur des missions de protection modernisation de l’action publique au cabinet et fiscalité » au cabinet d’Arnaud Montebourg, judiciaire et d’éducation à la direction de la pro de Vincent Peillon au ministère de l’Éducation ministre du Redressement productif, a été tection judiciaire de la jeunesse au ministère de nationale, a été nommée conseillère chargée nommé conseiller auprès de ce dernier au sein la Justice, a été nommée conseillère sociale au des affaires budgétaires et de la modernisation du nouveau cabinet. cabinet de Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l’action publique au cabinet de Benoit Frédérik ROTHENBURGER, qui était conseil des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeu Hamon et à celui de Geneviève Fioraso, se nesse et des Sports. ler en charge de l’Agence des participations de crétaire d’État chargée de l’Enseignement l’État au cabinet d’Arnaud Montebourg ministre supérieur et de la Recherche. Jérôme ITTY, a été nommé vice-président du Redressement productif, a été nommé Strategy & Business Development au sein Pierre BERGES, inspecteur de l’admi conseiller chargé des participations publiques de la direction de la stratégie et des affaires au sein du nouveau cabinet. nistration, a été nommé conseiller budgétaire publiques du groupe Axa. et organisation territoriale de l’État au cabinet Céline JAEGGY-ROULMANN, qui était conseil ■■ Aristide Briand 2008 de Marylise Lebranchu, ministre de la Décen lère emploi et formation professionnelle au Gabriel CUMENGE, qui était adjoint au chef tralisation, de la Réforme de l’État et de la cabinet de Marie-Arlette Carlotti au ministère du bureau de la stratégie et de la coopération Fonction publique. délégué chargée des Personnes handicapées européenne de la direction générale du Trésor, Raphaël CHAMBON, qui était directeur adjoint et de la Lutte contre l’exclusion, a été nommée au ministère de l’Économie et des Finances, a du cabinet de Frédéric Cuvillier, au ministère conseillère « insertion professionnelle » au été nommé conseiller affaires européennes et délégué chargé des Transports, de la Mer et cabinet de François Rebsamen, ministre du financières internationales au cabinet de Michel de la Pêche, a été nommé directeur adjoint du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social. Sapin, ministre des Finances et des Comptes cabinet d’Anne Hidalgo, maire de Paris. publics. Raphaël SODINI, qui était conseiller immi Elodie LEMATTE, qui était conseillère techni gration au cabinet de Manuel Valls au Bethânia GASCHET, qui était conseillère que chargée des affaires financières, juridique ministère de l’Intérieur, a été nommé conseiller technique « affaires européennes et inter et de la protection sociale agricole, a été immigration et asile à ce même ministère. nationales et questions juridiques » au cabinet nommée conseillère chargée des finances, de de Michel Sapin, au ministère du Travail, de l’emploi et de la protection sociale agricole. ■■ Marie Curie 2011 l’Emploi, de la Formation professionnelles et Sophie LEBRET, qui était conseillère fonction Agathe CAGE, qui était conseillère technique du Dialogue social, a été nommée conseillère publique au cabinet de Marylise Lebranchu, chargée du second degré au cabinet de Vincent « dialogue social et droit du travail, questions ministre de la Décentralisation, de la Réforme Peillon au ministère de l’Éducation nationale, juridiques » au cabinet de François Rebsamen, de l’État et de la Fonction publique, a été nom a été nommée conseillère chargée du second ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue mée conseillère sociale à ce même cabinet. degré, des programmes et de l’évaluation des social. élèves au cabinet de Benoît Hamon, ministre Aurélien ROUSSEAU, qui était directeur Nathalie INFANTE, qui était conseillère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement adjoint du cabinet du Maire de Paris, a été (affaires européennes, agriculture, pêche) supérieur et de le Recherche. nommé secrétaire général adjoint de la Ville au cabinet de Victorin Lurel au ministère de Paris. des Outre-mer, a été nommée conseiller au cabinet de George Pau-Langevin au ministère ■■ Emile Zola 2010 des Outre-mer. Frédérique CAMILLERI, qui était directrice Aurélie LAPIDUS, qui était conseillère auprès adjointe du cabinet du secrétaire général du du secrétaire général des affaires européennes, ministère de l’Intérieur, a été nommée directrice

74 / mai 2014 / n°441 PUB ONG temps libre 76 exceptionnel des autres œuvres présentées. exceptionnel œuvres desautres nouv Marie couronnement delavierge de larésurrectionjusqu’au tradition catholique, partant post cinq Mystèresglorieux, volet crucifixion auGolgotha à Gethsémanijusqu’àla douloureux, relatantl’agonie ses douze ans du Christ, de l’Annonciation à joyeux, centrés sur l’enfance comprend cinqMystères Von Biber(1644 Jésus. À l’époqued’Heinrich événements delavie méditation surlesgrands La prièredurosaireestune – 2014) (Réf. récitante Barrault, Marie-Christine Florence Malgoire,violon Les dominos BIBER H N.B. Mai serachaud,c’estécrit.Entoutcasmusicalement États-Unis des années1980,TheCure finir, letout originalescouronnent aventures trois LouisWinsberg, Antonio« letriodeguitaristesvirtuoses et jazz,ouencore poésie entre AntoineBerjeautassociéaurappeurMikeLadd, dutrompettiste lunaire Denis Colin,leprojet deNinoFerrer parleclarinettiste etcompositeur desœuvres proposée musique, enpassantparlarevisitation plastiquesetdanseàsa opus del’Orphicubedusaxophone quimêlecinéma,arts etcompositeurAlbanDarche, MariusNeset,alliéauTrondheim dusaxophoniste jusqu’ausecond orchestral norvégien JazzOrchestra projet Loïs LeVan (TheOtherSide) France, Thomas ( sont àl’honneur avec Marc denouveautés Côté musiquesactuelles,c’estuneprofusion deValeryGerguiev,sous ladirection etlepianisteDenisMatsuev. n°3pourpianoetlaSymphonien°5sontmagnifiquementinterprétésparleMariinskyOrchestra, Concerto Plus près de nous, l’hommage est à la Russie avec le compositeur Sergei Prokofiev (1891-1953), dont le pardesmusiciensd’exception réunisparlelabelPsalmus. (1644-1704) résonnentcommeuneévidence,servies En cemoisdemai,queleschrétiensdédientàlaviergeMarie,SonatesduRosaire deHeinrichVon Biber « ■ ■ einrich MUSIQUE BAROQUE -

m : PSAL018–Psalmus

Mélomanie Nouvelles musiques, 1 ortem de Jésus selon la : Lesymbole

. Lestextesmédités S onate I.F. V /mai2014 /n°441

; etenfin,l’accordéonisteDavid entrio. unnouvelopusampleetgénéreux Venitucci quinousoffre

; cinq Mystères cinq Mystères s eaux talents

du - 1704), elle on

s aire

; et signale nos nouveautés « surnaturels, s’ajoutent ouplutôt de symboles et d’éléments textes desévangiles, emplis secrets car en plus de ceux des Mystères renferment bien des inouïes. Pour l’auditeur, ces possibilités d’expressions Jésus offrentàBiberdes immersion dans lavie de extrêmes suscités par cette Les sentimentsetémotions pour évoquer« partie non« sur unePassacaille, seizième Nonobstant, l’œuvres’achève Mystère correspondunesonate. envergure puisqu’àchaque d’une compositiondegrande une sonate. Au final, ils’agit dizaines sontremplacéespar d’Heinrich Von Biber, ces Mystère. Danslecasdel’œuvre suite, aprèslalecture dechaque à Marie traditionnellement uneprière canevas très structuré s’ajoute Luc, Mathieu et Jean. Dans ce sont tirésdesévangilesde

; lejazzesttrèsprésentetempruntedesformesextrêmement variées,depuisle ; Clovis Nicolas, contrebassiste français qui connaît un incroyable succèsaux françaisquiconnaîtunincroyable ; ClovisNicolas,contrebassiste 2 , répétéedixfoisde

réglementaire »

l’ange gardien Pardon My French

: Pierrick culte Pedron quiréinventelamusiquedugroupe » (NMNT)

».

oup de cœur ! Bonneécoute de différentes manières faut citerunviolonaccordé des trouvaillesaudacieuses, il les récitsbibliques. Au rang appréhender en profondeur redouble d’inventivité pour En effet, danscetopus, Biber se corrèlentceuxdelamusique. rythme des événements jubile, cachée, celle du violoniste qui au ailleurs, il existe aussi une face de l’événement médité. Par ou telletonalitéenfonction l’emploi significatifdetelle sonate delarésurrection, et ses cordes centrales pourla les sonates, lecroisementde

: les voix masculines, qui étaient encore rares en rares : lesvoixmasculines,quiétaientencore ), Roland Brival (Circonstances aggravantes ) et

». Cela ne minore en rien le caractère en rien lecaractère ». Cela ne minore

! 3 selon selon

El Titi

» etRocky Pour Gresset. suf fois cité dans notre rubrique, Rannou, dont le nom, maintes et guitarebaroque. Blandine Jonathan Rubin au théorbe Richard Myronauviolonet à la basse de viole et lyronne, la harpe, GuidoBallestracci n ancienne.retrouvons Ainsi grands festivalsdemusique pâlir dejalousietousles équipe demusiciensàfaire Malgoire estentouréed’une le labelPsalmus, Florence pulsée par Jean Dans cette belle entreprise im improbables. doivent atteindre des positions torture pour les doigts tant ils couronnement d’épinesestune Malgoire, la sonate relative au de l’aveumêmeFlorence s’exalte ousouffre. Eneffet, comé Enfin, cerisesurle gâteau, la gistrement, est au clavecin. niveau d’excellencedel’enre ous fit

ine Marie dienne A à donner une idée du ngélique Mauillon à - M arc Vié pour - Christine - un moment unique la passioncommunedepar sont touslesartisteshabitéspar siciens sontbeaux…Commele y découvreaussiquelesmu cette œuvreexceptionnelle. On permet de mieux comprendre voir qu’à entendre. Ainsi, il nous par unDvddonnantautantà quatre disques sont complétés Comme enécholointain, ces de donner du sens àl’ineffable. Max Gondolf, volonté affichée l’Archevêque deSalzbourg dans l’édition qu’iloffrit à soin d’ajouter des gravures compositeur. Biberavaitpris nant lecadred’inspirationdu l’in harmonique. Rareaussiest soliste àunevéritableprofusion de quelquesnotessoutienau des accompagnements, allant aussi riches de par la variété En effet, rares sont les versions sonates constitueunévénement. athée, l’enregistrementdeces autre religion, agnostique ou Que l’onsoitchrétien, d’une transcender tous les possibles aussi, commec’estlecasici, réus pas forcémentgaged’une Malgloire, un tel plateau n’est si commel’expliqueFlorence des évangiles. Au demeurant, une lecture sobre et pénétrante Barrault prêtesavoixpour Si ledébutduXX – 2014) (Réf. Direction,Valery Gerguiev Mariinsky Orchestra Denis Matsuev, piano PROKOFIEV autant avant empruntèrent unevoietout oublier que certains musiciens incontournables, il ne faut pas dodécaphonisme devinrent au rangdesquelsatonalitéet compositions révolutionnaires, l’émergence deprocessus ■ ■ MUSIQUE DUXX clusion d’unrécitantdon s

ite exceptionnelle, il peut : Mariinsky – MARO549 : Mariinsky–MARO549

S P ym iano - p gardiste bien que gardiste bienque hony

concerto

! E e n SIÈCLE SIÈCLE sièclevit ° 5

tager n ° 3

à lachaîne. Dureste, nul travail pourcréer desobjets d’une usinedelutinsenplein en scène l’activité débordante Cette musiquesemblemettre magnifiée jusqu’à la jubilation. domaine delarépétition agitation frénétiquerègne, de laSymphonien°5. Ici, une le débutdel’AllegroMarcato véritablement emblématique de l’auditeur. À ce titre est toute tentativederésistance des razdemarée, balayant rythmiques agissent comme mouvement. Les moteurs flamboyants dutroisième n°3 pourpiano, auxtutti mouvement duConcerto de laclarinettedupremier un seulinstrument, àl’instar phrase jouéepianissimopar est spectrale, allantd’une Par ailleurs, l’orchestration de savants chromatismes. tournure souventagrémentée ambitus souventlargeetleur fredonner étant donné leur simples maissontdifficilesà mille. Lesthèmesparaissent Prokofiev sereconnaîtentre La marque defabrique de une dizained’annéeplustard t marqué lesesprits. Aussi nesera Poulenc (1899 piano etorchestre deFrancis l’admirable ment ainsi ne pas penser à d’autres compositeurs. Com de phrasesquiinspirèrent piano etorchestre destournures les pagesduConcerton°3pour (1891 les œuvresdeSergeiProkofiev classicisme. Danscecontexte, se réclamant d’un nouveau - o n pas étonné d’en - 1 953) ont véritablement Concerto pour deux Concerto pourdeux - 1 963) composé 963) composé t endre dans endre dans

? - « souhaitait quecetteœuvre la penséedeProkofievqui Mariinsky Orchestraaccomplit magnifiquement parle La symphonie n°5 dans lemondeentier. Ainsi, Gerguiev, tousdeuxadmirés et auchefd’orchestre Valery au pianisteDenisMatsuev confiant ces enregistrements trouver défenseur plus juste en Le label Mariinsky ne pouvait patrie, la Russie. portait haut les couleurs d’une le pireparcequesamusique serait dommagedes’enpriver ment de nouvelles couleurs à la ment denouvelles couleursàla assumée.réelle Apportant jeu et une opulence rythmique subjuguait parlarichessedeson d’origine. Sans doute évita revint s’installer dans son pays le pouvoir soviétique quand il relation toujours instable avec ton valurent à son auteur une de langageetcetteliberté Nonobstant, cetterichesse des hoquetsdébonnaires. des rupturesdetempoet dégingandée, marquéepar l’orchestre sur une mélodie le piano espiègle dialogue avec mouvement du Concerto n°3 deuxième thèmedupremier peut lepercevoirdans sant etfiercommel’on parfois danscedécorpuis Une pointe d’ironie surgit remuant jusqu’auxentrailles. mar sereins sedisputentainsiaux tillements etmiroitements œuvres sont descriptives. Scin de musiques de film tant ses premiers grands compositeurs hasard si Prokofiev fut un des album en Il y a un an, avec son troisième Harmonia Mundi–Mai2014) (Réf. O T M ■ L

rondheim rchestra ■ glorifie l’esprit humain arius ion ORCHESTRAL t

ellements et grondements : 9031-2 – ACT – : 9031-2–ACT leader NESET J , Birds azz , interprétée et 4

, il nous

». Il - t - i

! l l : Birds, (Réf. :EDN1040–EditionRecords –Codaex). 4 - Cf. L’Ena Hors les Murs, Juin 2013 – Marius NESET, sol, ré,la,mi,esticisanscesseremisenquestion. 3 -L’accord traditionnelduviolonselonlescordesvides 2 -JevoussalueMarie. sacrement del’Eucharistie. mystères concernentl’annoncedel’Évangileet le de « 1 -Jean-Paul IIeninstituacinqautressousletitre encore Joshua Redman. C’était Chick Corea, Pat Metheny ou solistes prestigieux comme ces dernières années, à des s’est déjàassocié, aucoursde tif deNorvège, cetorchestre de 2012. Devenu le plus inven du Festival deJazz deMolde reçoit unecommandeenvue – remonteà2011, lorsqu’il une intensevieculturelle après Oslo et Bergen, abritant c’est la troisième ville du pays seulement 154 de Jazz de Trondheim –avec Sa rencontreavecl’Orchestre imprime à tout ce qu’il touche. Lion, évoquel’énergiequ’il album, dontletitremême, nous étonneraveccenouvel patriote, Mariuscontinuede de Jan Garbarek, soncom une carrière musicale sœurs ont également embrassé Sæbø, estpianiste. Sesjeunes et samère, Anne LeniSøfteland Terje Neset, enseignelaguitare, famille de musiciens 1985, ilévolueauseind’une et compositeur norvégien. Néen c’est MariusNeset, saxo créatifs de sa génération. « Michael Brecker et la subti Combinant lapuissancede album. présente sursonprécédent Søfteland Nesetlaquelleétait Neset etdelaflûtisteIngrid la chanteuse Anna Søfteland l’un des saxo scène jazz, il s’imposait comme

Mystères Lumineux Mélomanie p

honistes les plus honistes les plus » lors de son pontificat. Ces » lorsdesonpontificat.Ces

/mai2014 /n°441 000 habitants,

: son père,

: ainsi de phoniste

Il l ité ité

»,

77 temps libre temps libre 78 morceau rupture placéeaumilieudu la tensionmontejusqu’àune les mélodiess’entremêlent, par quelquesinstruments alors, la rythmique est doublée et ronde le reprennent, de manière ample cuivres etdessaxophonesne avant que l’ensemble des de Marius annoncent le thème, trompette, puislesaxophone une atmosphèreonirique son, souffle et bruitages créant viennent progressivement, tuba, puislessaxophonesqui ouvre l’épopée Morceau debravoure, Lion réorchestré pourl’occasion. le magnifiquetitreBirds, conclusion étantdonnéepar d’une beautéminérale, la S’enchaînent septmorceaux l’enclume d’un jazz mondialisé. d’une musiqueforgéesur sauvages, donne le sentiment toujours téméraires, voire mélodies et des arrangements, tout aucontraire, lachaleurdes rien desombreoufroid appellent le« peut avoirsurcecertains bien loindesclichésquel’on Quant àlamusique, elleest contrebasse et une batterie. accor un trombone, untuba, un Marius, deuxtrompettes, saxophones, dontceluide L’orchestre compte quatre symphonique. entre le jazz et la musique ces compositions au carrefour tournée etdécided’enregistrer collectif se lance alors dans une succès incroyable à Molde Mais lacréationremporteun complète pourcetorchestre. ainsi undéfid’écrireuneœuvre atmosphérique. thèmes dudébut etune fin reparte, avec un retour aux avant queladynamiquene une nouvelleterremusicale, chaque instrumentdéfricher au brouillent, la discipline propre contemporain, lescheminsse big bands’effacelaissant Mélomanie déon,

; lesonsefaitplus ; labatterierentre unpiano, une /mai2014 /n°441

scandi

: d’abordle - jazz

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l’épuisement. L’avant saxophone improvisera jusqu’à du morceau, sur laquelle le jouée roxysme etleretouràcettenote peu en puissance jusqu’au pa reviendront, montantpeuà les cuivresetsaxophones rock sur unebatterieauxaccents improvisation dusaxophone instruments, précédantune incursions piquantes des autres soutenu parlacontrebasse, puis introduction ausaxophone, s’engage dansunjeupluslibre de soliste. WeightOfTheWorld la trompettenereprennelerôle groove phone sopranounécrinde minutes vontoffrirausaxo second morceau de plus de dix les différentstableauxdece l’apparence désordonnée pour une improvisation à contrebasse prend le relais tous lesinstruments associant progressivement phrases successives, se déroule, Une largeouverture, faitede introduction àSacredUniverse. qui constitueracommeune interlude aux sonorités chaudes, saxophone nous offre un court une ultime joute musicale. Le prônant laréconciliation, avant que l’atmosphèrenes’apaise, intègre lestrompettes, avant avec lapériodeprécédente se faisant letraitd’union place au piano, la contrebasse et lesaxophonesesslaps d’abord seulàletrombone le combat qui se prépare laisse et une fois entrée la batterie introduction àl’allureclassique aisément lesens, passéeune The Ring, dontoncomprend et baryton)s’emparedutitreIn saxophones (soprano, alto, ténor étant écrite. Le quatuor de bien trompeur, chaquenote dont le caractère aléatoire est la tramemêmedumorceau, se densifient jusqu’à devenir courtes injectionssonoresqui Xplosion, repose sur de Le titresuivant, Golden

; larupturelaissera comme au début ostinato commeaudébut appréciable, avant que - d ernier ernier

5 , puis ; la

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écouter sans délais aux cieuxlesplusélevés. À l’énergie terrestreetarrimée iconoclaste ancrée dans Trondheim àcréerunemusique de l’OrchestreJazz de réussit avecsescomplices rythmique. un vrai régal mélodique et royale, et toujoursosés, exécution arrangements atmosphériques Compositions originales, à l’album toute sa cohérence. titre, L’enchaînement avecledernier planer au s’extraira desaganguepour classique dontlamélodie portant unchoraldefacture une certaine accalmie, le piano morceau, années l’Europe et surtout la années l’Europe etsurtoutla la mêmemanière, cesdernières même siheureusementetde peu commedanslescouples, le domaine dujazz, c’est un dans quelquesannées. Dans pourra enmesurerleseffets La loiestpasséeparlàeton aussi, dans le monde politique. l’administration, etonlesait dans l’entreprise comme dans termes de parité. Cela est vrai Il yaencorebeaucoupàfaireen Harmonia Mundi (Réf. Julien Charlet,batterie Manuel Marches,contrebasse Rémy Decormeile,piano Roland Brival,voix; R Productions – (Réf. trombone Vilain, Jean-Christophe Andrea Michelutti,batterie Gildas Bocle,contrebasse; Marc Thomas,voix M Vincent Bourgeyx,piano; ■ oland ■ arc VOCAL JAZZ JAZZ VOCAL

Birds : SUCH008– : CD1D–

c Lion THOMAS aggravante P ircon , est parfait, donnant ardon BRIVAL Raining, amènera - offre à l’auditeur offre à l’auditeur dessus de tous.

Avril 2014)

Marius Neset Ze Famous s

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; ; Songbook ( mélodies duGreatAmerican – estcomposéàlafoisde le seizième auquel il participe le cinquièmesoussonnommais nouvel opusdeMarc Thomas – Intitulé du discours tout court. musical n’ayantd’égalquecelle l’importance dudiscours ticulièrement séduisant, of et écrivain un chanteur, égalementpoète chaleur en pays créole, pour et enveloppante, puisant sa c également saxophoniste ricaine pourunchanteurquiest d’émotion dans la tradition amé Thomas, profonde et chargée et étonnantes voix à la fois très différentes jazz vocal. Parmi ceux le défietàselancerdans certains n’hésitentpasàrelever en lamatière. Maisaujourd’hui, n’y a pas de tradition française Sinatra ou un Nat King Cole, il de l’Atlantique tels un Franck d’illustres aînés de l’autre côté Quant auxhommes, s’ilsont de labatterie(AnnePaceo féminin jouantaujourd’hui – tendàseréduire, lesexe aux hommeslesinstruments rôles – aux femmes le chant et la traditionnellerépartitiondes évolution, voireunerévolution France ontconnuunevéritable d’incursions dans le répertoire Alour ou du saxophone (Sophie et Johnny Burke always deJimmy Van Heuser Porter J. ReardonetJean Broussole The Good Life elle de Roland Brival, chaude frant unnouvelalbumpar 7 10 ) ensolisteetleader. , , le Pardon MyFrench, le Sunday, Monday or I Love Paris 9 �

de Sacha Distel, ; chacun nous : celle de Marc 11 ou encore ou encore �

- de Cole de Cole c i, deux 8

; et ; et 12 6 ), ), )

: diz L’album résulted’abord palette decouleurs utilisées. surtout danslarichessede dans ladensitémélodiqueet d’une saveur incomparable, autres, dansl’écrituredestextes, est totalement assumé. Ce jazz et dontlecaractèreiconoclaste antipodes des modes actuelles d’une démarche musicaleaux à creuser et à labourer le sillon Cir amoureuse tourmentée la chronique d’une relation autant àlacrisesocialequ’à album faisantréférencetout revient quantàluiavecun Vol denuit, RolandBrival Trois ansaprèslasortiede l’expression. une justesse constante de par desscatsencascadeset que delaconfidence, marqué dans leregistretantduswing offre unbouquetd’émotion En dix titres, Marc Thomas nous tranquille et un plaisir évident. plus intensesprocurentunejoie les morceauxauxrythmiques les balladesromantiquesou ou en anglais, parfois les deux, sionnel, chantées en français par un quintet complice et fu côtés de l’Atlantique. Servis amoureux dujazzdesdeux disque rapprocheainsiles niste Vincent Bourgeyx. Ce originales écritesparlepia Jobim) etdecompositions latino l affichée par l’artiste lui surtout deladétermination, ce nouvelopusparleaussiet français, encréoleetanglais, Réunissant douze chansons en à ne ressemble en effet à aucun d’Antonio Carlos er adeusd’AntonioCarlos cons - américain (Epreciso acs aggravantes. tances - m ême,

- : faute et l’amour. À se procurer sans R et D colonnes (et déjàrencontrédansces artistique deSuchProduction par Julien Birot, producteur d’une rencontreorchestrée Nino Ferrer, il se rend compte Arturo Maria Ferrari, alias l’intégrale de Nino Agostino nature. Lorsqu’il tombesur habité commeuneseconde L’idée duchantl’aainsitoujours paraît première, voire primale. plan tantl’expressionvocalelui qui lavirtuositépasseausecond basse qui joueraitdelaclarinette comme un « Denis Colin aime à se définir Mai 2014) (Réf. lettre unique objectif bien différents pour un seul et savoureuse. Deuxvoyages de complicesàlamusicalité du second, chacun bénéficiant verve musicaleetpoétique sonore dupremierrejointla ciselés. La savante placidité enregistrements brillamment Roland Brival signent ici deux les chanteurs Marc Thomas et Dans desregistresbiendistincts, qui ne viendra pas. conte la promesse d’un rappel Lili jusqu’au derniermorceau, Dear regard acérésurlemonde, chanson s’écoute d’untrait, depuisla acoustique. L’enregistrement groove decetalbum, totalement leur complicité et à rêver au de travailpassésàpeaufiner Lazlo. S’ensuivrontdesmois avec DavidLinxou Victor connu pour ses collaborations aussi virtuose qu’inspiré, et Rémy Decormeille, pianiste ■ ecords – Harmonia Mundi – ecords –HarmoniaMundi enis ■ O REVISITATION , dont le swing décontracté

: CR 220 – Cristal : CR220–Cristal

! - rnette », uninstrumentistepour c u onfidence portant un COLIN COLIN 13 Ma chère cousine ), entrelechanteur niver

chanteur aphone chanteur aphone

: chanter la vie chanter la vie s

nino , Julien Omé, dubassiste Théo Antoine Berjeaut, du guitariste groupe composédutrompettiste chanteuse DianeSoreletun Bettina Kee, aliasOrnette, la côtés, lachanteuseetclaviériste l’instrumental etlevocal. Àses du chanteurlesfrontièresentre la relecture du corpus musical gommant subtilementàtravers Colin prolongecesinteractions, mélodie, verbe et chant. Denis Ferrer faisait ses délices, entre dont legénoisdenaissanceNino ces équilibresfragilesetintenses, évidence, rendant hommage à album résonneainsicommeune « Nino sera présenté comme un familial dutoutjeuneDenis, telle que, plustard, danslecercle relation entrelesdeuxclanssera distendue avecletemps, la Ferrari... père de Nino. Même se prenne d’amitié pour Pierre le grand lointaine Nouvelle l’entre a eneffetvouluque, pendant sorte toujoursétélà... Lehasard le chanteuravaitenquelque creux de l’âme de Denis Colin, Mais c’estcommesi, tapiau n’a pourtant jamais rencontré. la prosodiedecetaînéqu’il à quelpointilagrandiavec Intitulé réappropriera la mélodie. souffleur alorsâgéde9ans, s’en que DenisColin, apprenti en 1965, c’estàlaflûtebec temps dusuccès, avecMirza viendra pour le chanteur le connaissait par cœur. Lorsque mais quelefuturclarinettiste disques, restésconfi en possédait les trois premiers

cousin éloigné - Univers Nino, cenou - deux père maternel de Denis père materneldeDenis - guerres, dansla

- ; lafamille Calédonie, dentiels vel

propose la chanson à Tony Bennett sous le titre « qui confieàJack Reardon l’écrituredesparoleset oncle Ray Ventura etproducteurchezCapitolRecords, ensuite àDuke Niles,correspondantaméricaindeson sketches L’orgueil, untableaudeRoger Vadimà dansle film est composéeparSachaDistelen1962pourillustrer 12 - Le thème de La Belle Vie (d’abord appelé la premièreplaceduBillboard. parallèle par Bing Crosby et Franck Sinatra ; il a atteint 11 -Composéen 1943, cetitre a été enregistré en passant parPeter CincottietMichelLegrand. Sinatra etEllaFitzgerald,jusqu’àVanessa Paradis en et aétéreprispardenombreuxartistes,depuisFranck 10 - Composé en 1953, ce titre eut un immense succès BrivaL estunartisteethommedeculturecomplet. littéraire dansElleMagazinependantquatreans;Roland des chansonspourenfants;unerubriquedecritique et Gypsy rééditéen2002,Waka Paris. Cinqalbumssontparus(Intenseen1998,Créole les années 1970 au Musée d’art moderne de la Ville de de théâtre, plasticien, musicien et peintre, il expose dès avec safamilleaudébutdesonadolescence.Homme Londres etParis. NéenMartinique,ils’installeàParis Gypsy, Roland Brivalalongtempsvécuentre NewYork, 9 -Connudèslesannées1980poursonalbumCréole orchestres (ClaudeBollingBigband). incontournable deformationrenomméesetgrands la Musique,ildevientpeuàlechanteurcrooner Bellonzi, EmmanuelBex...NominéauxVictoiresde Rollins, Lee Konitz, BillyHart,Michel Graillier, Charles Jérôme Savary)etonleretrouveauxcôtésdeSonny de dimensioninternationale(Urbansax,HenryGuedon, Par lasuite,ilintègretrèsrapidementdesformations le groupeBakea dansunrépertoirepluscontemporain. deuxième fois,en1981,avecletubisteMichelGodardet première foisleconcoursdeJazzLaDéfense,etune Forenbach. Trois ansplustard,en1979,ilremportaitune saxophone encadréparMichelRoques etJean-Claude 8 -Entréàl’écoleduCIMseizeans,ilydébutele Shaker (Réf. n.c.–Naïve). 7 -Cf. Enahorslesmurs,Avril 2013–SophieAlour, Yôkaï (Réf. :CDLJ20–LaborieJazz). 6 - Cf. Ena hors les murs, Décembre 2012 – Anne Paceo, son percussif. 5 - Claquement de langue sur le bec, produisant un Metrophone (Réf. NV810471–Naïve). 13 -Cf. L’Ena HorslesMurs, Novembre2006–Wise, Un frisbeemusical! pour une interprétation par Sacha Distel lui-même. qui écriraen1963lesparolesdelaversionfrançaise, de sonautobiographieen1998.C’estJeanBroussole l’une desréférencesdeBennett,utiliséecommetitre Good Life Désabusion Dick, cou etfinalementméconnu, Metronomie, sombres etsavantes, telsque compositions tardivesplus comme parcontrepointdes des ruesdésertes, répondent La RuaMadudeiraouLeBlues comme auxclassiquesquesont Mirza etdesCornichons, rythm’n’blues revisitéesde de sonœuvre. Aux facéties comme enéchoàlaforce Denis Colinrendhommage, la facilité, bouillonnant, casse créateur, refusant la routine et Merville. C’est au Nino Ferrer Girard et du batteur François Vol deNuiten2010);unequinzaineromans L’arbre noirouencoreLa Les SeptPéchéscapitaux.Illetransmet

Mélomanie ». Lesuccèsestimmédiatetdeviendra . The Garden, /mai2014 /n°441 en 2003, Kayam en2006 Moby Moby Marina) que que

The -

79 temps libre temps libre 80 un morceau instrumental avec cettelégèreté, offrant la régularitéévidente, rompt et collante d’une jeunefemmealanguie espiègle pourconterlavie d’ambiance La désabusion, changement atteint des sommets à un concentré de pop qui l’entrée duchant, aboutissant ménage lesuspensejusqu’à contemporaine, DenisColin l’atmosphère mystérieuse et The Garden. Danscetitreà que le bugle n’introduise tillant et chaleureux, avant un accompagnement sau ques sont mises en valeur par dont lesparoleshumoristi s’empare desCornichons , Puis unespritplusléger ritournelle minimaliste. prenant laformed’une développe progressivement, rues désertes rupture dans Leblues des clarinette bassemarqueune Accom tempo ducommencement. la conclusionnereprennele n’envahisse lascèneetque avant quelechant, nostalgique, Dick de l’introduction de la basseetbatteriefaisant plus grave, le rythme donné par d’am com un momentdegroove in ses complicesnousoffrent totalement, DenisColinet chanson la dérisionetl’humourde de ses compositions, par rappelle également la richesse soul bluesdeMirzaquinous preu de Ninoestintemporelle. La démontrent quelamusique de laguitareélectrique im ciselés, osmosedugroupeet dies soignées, arrangements grande camaraderie fait à la fois d’intimité et d’une dans cetuniversdépaysant, Dès l’introduction on entre rvstos tranchantes provisations v aal. Changement parable. une sorte de road-movie b e se poursuit avec le jeu Mélomanie iance p

agnant le chant, la ; seleréappropriant

: la guitare devient ; le ton se fait plus /mai2014 /n°441 ; Métronomie, à

: lachansonse

: ! mélo Moby Avec - delà delà , national. Magistral l’identifier danslerépertoire du prénom suffit aujourd’hui à compositeur les compositions de l’auteur en sachantfranchirl’Atlantique, ancrée enMéditerranée tout le sublimer. Œuvre plurielle, de NinoFerrer pourmieux unique nous proposeuneexpérience Avec tripes. prenant véritablementaux cet amourqu’elledécritnous Rua Madureira nous emmèneauBrésilavecLa festif. Lachansonconclusive clairement ancré dans un Sud Viva lacampagna, morceau ne reprennesesdroitsavec folk onirique avant que le rock connues, s’appuyant sur un jeu ramènera àdeschosesplus Le somptueux Arbre noir sous les ors du jazz. Étonnant avant uneconclusionplacée électrique toutes les aventures formes permettant à la guitare sera développée sous d’autres accents rock dont labatterieaccentueles de l’autre finalement que le revers l’une Musique etpoésienesont T (Réf. F A français dontlaseuleévocation la modernitéduchanteuritalo d’une musicalitérare, célébrant Denis Colinsigneainsiunalbum Magnifiquement accompagné, France avec Le Teléfon mort enflammaitencorela celui qui trois ans avant sa la (re)découvertedépoussière pop, folketparfoisrockdont à desmorceauxauxaccents dérision règneen maîtresse, de passerthèmesoùla périmentation, permettant un immense terrain d’ex ■ alent –SocadiscAvril2014) eat ntoine ■ JAZZ LUNAIRE

: –Fresh SoundNew Univers Nino, . M

: revisiter le répertoire W ike

: lapoésiemeten a BERJEAUT - s interprète offrent interprète offrent

te LADD ; ladynamique , la nostalgie de l and

Denis Colin Denis Colin ! (1995). nous nous

- - !

second, en s’y réfléchissant sur les textes en s’yréfléchissant surlestextes collective, prenantappuitout l’écriture et de l’improvisation librement, auxfrontièresde La musiques’ydéroule Berjeaut. trompettiste Antoine et premier album en leur sensàl’écoutedunouveau Ces réflexionsprennenttout mise sur le métier des sons son langageestfaitepourla sûr, maislamatièremêmede n’a besoind’aucunsupport, bien déploie danslaphrasepoétique et de la mélodie. Ce qu’Aragon propice àlarencontreduverbe vers mais à une certaine forme tellement àlamusiquedu précisant et lacomposition musicale la critique écrite savante « que « et la mise en chanson premier dansletexteLéoFerré entre lapoésie et lamusique décrit la relation qui s’instaure Ferré ontparticulièrementbien poétique forme supérieure de la critique poème està[ses]yeuxune valeur la musicalité des mots mis enchanson de son anthologie des poèmes Sophie Nauleaudanslapréface poèmes ainsiquelerappelle différences entremusiqueet langue d’oil) ne faisant pas de langue d’oc, lessecondsen médiévaux (lespremiersen les troubadoursettrouvères avec ousansaccompagnement, ne seconcevaitquechanté, jamais oublierquelepoème des sons. Ilnefautd’ailleurs musique harmoniselapoésie

créatrice

la mise en chanson d’un enécho, dans Aragon

», parcequ’elleest : «

», contrairementà

je necroispas 14 . Aragon etLéo affirmant affirmant leader 15 �

». du du

; le ; le ; : le

botté ( Reloaded), dans l’animation avec Agnès Jaoui (Calvino Hamlet au Théâtre de l’Odéon), avec MatthiasLanghoff(le aventures diverses Il a également participé à des Malaby ouencore Touré Kunda. Sandra N’Kake, Moriarty, Tony cet albumeninvité), PacoSery, Loureau (quel’onretrouvesur Dormoy, Jeanne Balibar, Julien projet que Rodolphe Burger avec desartistesaussidivers poétiques. Quiestpremier word, reconnu pour ses textes américain etchantreduspoken écrits parMikeLadd, lerappeur également ce mois de Denis Colin (chroniqué de laSociétédes Arpenteurs actif du une rare polyvalence. Membre électroniques, développant nouveaux territoiressonores les musiquesdumonde, les Berjeaut navigue entre le jazz, de danseParis, Antoine supérieur demusiqueet issu du Conservatoire national pro Compositeur, trompettisteet et électro. jazz contemporain, beatmusic totalement brouilléesentre Côté musique, lespistessont de Tchernobyl.catastrophe aurait disparu comme après la cœur d’unmondedontl’humain et bâtimentsabandonnésau en scène paysages dépouillés parlent d’elles inspirés. Lesphotosdulivret vintage, mélodies et phrasés quasi Wasteland évoqueunvoyage et minérale, cetalbumintitulé l’atmosphère àlafoisminimaliste à la T.S. Eliott. Poème deux quiprovoquentl’é portance car c’est l’union des n’a finalementquepeud’im textes deMike La musique d’Antoine un brinpost en créantununi La véritable histoire du chat rmaer électronique, grammateur de Deschamps / Makaieff, - lunaire où se mêlent sons lunaire oùsemêlentsons Nino Univers Surnatural Orchestra - - m apocalyptique,

? La réponse ? Laréponse êmes, mettant vers unique

- : au théâtre c

!), il a joué i avec son i avec son motion,

/ j Yves ? Les azz à

? , ,

au cinéma ( Silex & The Citypour Arte...) et différents et possédant la même différents etpossédantlamême chaînent alors, à la fois très étant posé, les titres s’en marteler le discours. Le décor croches répétées, comme pour à force de croches ou doubles réinterprète le thème principal seconde partieoùl’ensemble stimulant, notamment dans sa cet égardetparticulièrement (Part I/II)estexemplaireà Le premiertitreSlow Motion jaillir desbouquetsdemots. aux sonsquiàleurtourfont fait chant, lesmotsfontécho l’ensemble, la trompette se bouleversées les frontières habituelles sont Fabrice Moreau à la batterie), Kerecki piano etauclavier, Stéphane rimentés (Jozef Dumoulinau réunit des musiciens très expé Dans cenouvelopusoùil Marion Vernoux). K ouvert la voie aux inspirations ouvert lavoieauxinspirations 2014) Harmonia Mundi–Avril (Réf. 9554-2–ACT Franck Agulhon,batterie contrebasse ; Thomas Bramerie, surtout sans précédent. SiOmryet à la concision et àl’urgence Kubic’s Monk, un disque Thelonious Monk, avec à revisiterlerépertoirede A trois, ilsn’avaientpashésité relever lesplusgrandsdéfis. pousser PierrickPedronà Les forcescubiquessemblent saxophone alto; Avec PierrickPedron, P ubic’s Cure Pour cellesetceux quienveulent plus! ierrick 16 Cheerleaders � àlacontrebasseet Les beaux jours

: lavoixrythme PEDRON

1 avaient avaient - choc choc de de

pourtant fait l’objet d’un culte pourtant faitl’objetd’unculte Robert Smith et The Cure ont depuis lafindesannées70, Avec unedouzained’albums d’avant psychédélisme inquietet Manche auxcouleursd’un d’une musiquerockd’Outre osé pariersurlacélébration électroniques, personnen’aurait introduit Battle quelques accords du piano qui aérien. C’est le chant porté par et danslesecondunthème surnaturelles etenvoûtantes, des sonoritésquelquepeu et suivra lemêmechemin. Balcony Situé un peu plus loin, Hornet plus encontemporaines. improvisations devenant de à la trompette et au piano des et dontletempoapaisépermet puis en plusdéveloppés puis se parant d’atours de plus départ –presquefreejazz–, dix minutes, très dépouillé au racine alternative rythmique sur dant que la batterie offre une étant jouéeàl’archet, cepen ne désarticule et se désagrège gence, avantquel’ensemble comme unealarme, uneur note, cettedernièrerésonne autour d’uneetseulemême Baroness poursuivent, avec Cloud, aujeuplusclassique

: High pendant près de - garde gothique. , la contrebasse

; tournant

;

Agulhon) troiscomplices au duogémellaire(Bramerie/ véritable hypnose. S’ajoutent mélodies minimalistes, créeune rock, nijazz, libérantdes d’un idiomefougueux, ni est unréelrégal. L’invention sens schumpétérienduterme, de «destructioncréatrice», au célébrissimes. Au total, ce travail vie àces morceaux parfois pour donneruneseconde chercher denouvellescouleurs sélectionner lescompositionset non dissimulées. Maisilfallait curiosité etunegourmandise invite àredécouvrir, avecune que PierrickPedronnous doscopique etdésenchanté ! C’est ainsicemonde kaléi qui justifiaitdes’yintéresser conclu finir, le jazz triomphe avec J.D., force nappessonores. Pour ne recouvrelepaysageavec avant que la nuit de Nightshift une ambiancedejungleurbaine, saxophone s’ajoutantpourcréer bruits d’anches et le souffle du mécanique explorant desterresincon puisant danslatraditioncomme parlée, synthèsed’unalbumqui une rythmiqueoriginalemi n’en sera pas un, développant Le morceau suivant, Entract, et lesmotss’entrechoquant. Volga ToMississipi, lessons Le tempos’enrichiraavec fond demotifsélectroniques. surtout offrantunterrainoù ambiances futuristes, mais mélangeant sonsvintageet opus àlamodernitéévidente, et leurscomplicessignentun Antoine Berjeaut, Mike Ladd du futur. dégage unecertainenostalgie s ion à la fois chantée et , mi - aléatoire, les nues - ,

The OtherSide Kerecki, 16 -Cf. L’Ena HorslesMurs,Décembre2012–Stéphane peu différemment,àcausedeLéoFerré». a lerêve.(…).Ilfaudraréécrirel’histoirelittéraireun desquelsily sont quedespointsdedépart,au-delà de lamagiemusicale(…).Lepoète,lepoème,cene nouveau lecteur, unlecteurd’oreille,lapoésiedoublée calcule mal encore la portée, en mettant à disposition du 15 -«LéoFerrérendàlapoésieunservicedonton Sophie Nauleau,Gallimard,2013. mis en chansons, de Ruteboeuf à Boris Vian. Collectifs, 14 -Jevoudraistantquetutesouviennes.Poèmes Christophe Jouannard Averroès 2000 Arnaud Roffignon Pourquery, MédéricCollignon parfaitement choisis: Thomas de Hevhetia –Avril2014) (Réf. HV0073-26-331 – Roland Merlic,batterie Leila Renault contrebasse; Sandrine Marchetti,piano bugle ;ManuDomergue,cor Thomas Mayade,trompette, Avec LoïsLeVan, chant ; musique néeailleurs!Magistral réalité, faisantsiennecette jusqu’à cequ’ilsdeviennent ré une capacitéextraordinaire à Pedron démontreànouveau et GhamriBoubaker. Pierrick délais stimulante. Àdécouvrirsans sons particulièrementricheet une poésiedesmotset totalement disparu. Ilenressort quasi ainsi en creux, dans un paysage Une humanité qui apparaît pressions etsentimentshumains. valeur toute la palette des ex comme pour mieux mettre en à tours’uniretsecombattre, les motsetsonspeuventtour L - o enchanter ses propres rêves enchanter sespropresrêves ï Sound Architects (Réf. : nc – Out Note Records). s -

lunaire duquel elle aurait lunaire duquelelleaurait Mélomanie ! LEVAN

/mai2014 /n°441

; ;

■ ; ;

! 2

81 temps libre temps libre 82 à Paris! le 21 mai prochainau Sunside disque auto Bruxelles. Après unpremier au ConservatoireRoyalde en lapersonnedeDavidLinx son retourunnouveaumentor avec Roger Leston et trouvé à ans, il a étudié aux États côté »avecdélices. Repéréà18 transporter danscet«autre qui triompheetl’onselaisse la musicalitéplusquetout plus prononcée. C’estainsi harmonique et mélodique piano ajoutentuneapproche jazz auxquelles les cuivres et le des compositionsdetradition restant narratif, s’appuyantsur phrasé estaventureuxtouten trompettiste Chet Baker. Son d’un son qu’incarna le grâce indicibles, réminiscence dans savoixuneéléganceet peine 28ans, lechanteurporte ou d’untendremellophone. A à le cousinaged’undouxbugle choix musicaux, seplaçantdans pure etfragile, ilfaitderéels Side. Dotéd’unevoixàlafois notes desonalbum, The Other distingue dèslespremières Pourtant, LoïsLe Van se les voix féminines dominent. des croonersaméricainsetque ne s’inscritpasdanslatradition sa voixd’hommelorsquel’on Il n’estpassifaciled’affirmer l’on vousdonnerendez est unevéritablerévélationet Mélomanie - /mai2014 /n°441 produit, cetalbum - - Unis Unis vous vous Gypsy Eyes ra qui devaientserencontrer, se l’autre. Deuxcousinsdemusique, pour l’un, Paco de Lucia pour leurs maîtres : Django Reinhardt de laguitare, digneshéritiersde titi ». Deuxgitans, deuxvirtuoses dans leregardd’Antonio«El vu briller lamême flamme que les yeuxdeRockyGresset, j’ai de feu, libresetfiers(…). Dans ce peupleduvent, cesartistes ma fascinationpourlesGitans, « CommeJimiHendrix, j’avoue 2014) Harmonia Mundia–Avril (Réf. n.c.–SUCHProd – C’est ainsiqueLouis Hendrix quiouvrel’album, hom Intitulé GypsyEyesen côtoyé lesplusgrands. de DeeBridgewaters, ila Accompagnateur notamment groupe Sixun (30 ans déjà !). Paco Sery, cequiaboutiraau contrer Jean de LaDéfense, avantderen Concours nationaldeJazz King, remportant ensuite le Los Reyes, devenus les Gypsy qui participaàl’aventuredes en général pour Louis Winsberg, « prônant aujourd’huiensolisteun consacre depuisl’âgede12ans, (dit «El Titi »)àlaquelleilse pour AntonioAbardonado va plus grandsdanslejazzetla Gresset quiaaccompagnéles et GeorgeBensonpourRocky mais aussi Wes Montgomery paraissent : biensûrDjango, Les influences de chacun trans dans lalibertéqu’offrelejazz. a imaginécetriodevirtuoses R A L

flamenco moderne conter leurhistoire». ouis ntonio r ocky iété ; la guitare flamenca mage autitredeJimi WINSBERG/ G resset «ELTITI»/ - Pi erre Como et

» Winsberg

; etlejazz 3

Nine Stories chaudes soiréesd’été! de printempsannonçantles Un somptueuxetélégantalbum émotions qu’ellesrecèlent. d’égal quelarichessedes les airs, leurlégèretén’ayant grappes de sons s’élevant dans aisance extraordinaires, les la foisunoptimismeetune interprètes. Ils’endégageà compositions dechacundes Tizol etDukeEllington)de Reinhardt etCaravandeJuan Desmond, NuagesdeDjango de standards(Take Five dePaul cet enregistrementsecompose Belmondo ou encore André Trotignon, LioneletStéphane à seproduireavecBaptiste contrebassiste commence de philosophie. ÀParis, le musicale après des études de selancerdansunecarrière naire deProvence, ildécide sa Clovis Nicolaspossèdeune – NaïveFévrier2014) (Réf. SSC1375–Sunnyside Jimmy Macbride,batterie Tadataka Unno,piano; Alex Wintz,guitare; soprano etténor; Lucas Stoll,saxophones Riley Mulherkar, trompette contrebasse ; Avec ClovisNicolas, C crée personnalité. lovis NICOLAS

Origi

; ; plein d’énergienewyorkaise. Bridge deSonnyRollins Thon’s Tea etlesingulier The suave etapaisée, avantlegroovy Ellington sedérouledemanière Mothers andFathers deDuke Composé pour un big band, basse /guitareetsaxophone. une mélodiecontrapuntique sur unealternance3/4et4/4 aventureux Shall Wander et l’anguleux et mélodique etlancinantNone son del’orchestre, s’ensuitle vif permettantdeprésenterle Pisces, unmorceaurapideet pour un sextet de haut vol. Après composés etquatrearrangés et inventif, dontcinqtitressont auteur : unjazzàlafoisclassique révèle lavisionartistiquedeleur chapitres d’unlivrequinous Nine Storiessontlesneuf album iciprésenté. enregistre en2013sonpremier avec unBacheloretMaster,il Kendall Briggs. Sortien2012 classique aveclecompositeur mais aussi la composition avec RonCarteretBen Wolfe 2009 oùilétudiesoninstrument accepté àlaJuilliard Schoolen saxophoniste Harry Allen, ilest Peter Bernstein ou encore le après avoir joué avecleguitariste s’installe àNew York en2002 et musicale Outre volonté depoursuivresaquête exceptionnel sedoubled’une Ceccarelli. Ce qui était déjà Juggling, reposant - Atlantique. Il P des musiciensexceptionnels, Réunissant autourdelui de nosexistences. quelque sortelesbandes de musiquesquiformenten chacun denous, réminiscences souvenirs acoustiquesancrésen collages et superpositions de comme unplasticien, àforce explore des terres inconnues aux milles idées Alban Darche le saxophonisteetcompositeur Avec cet orchestre expérimental, volet d’unmêmerépertoire. phicube carilconstituelesecond peu le premier opus de l’Or Perception instantanéesuitde Distribution –Mars2014) (Réf. J2060–Yolk –L’Autre ténor François Ripoche,saxophone ténor etclarinette; Sylvain Rifflet,saxophone ténor ; Matthieu Donarier, saxophone Christophe Lavergne,batterie; contrebasse ; Sébastien Boisseau, Nathalie Darche,piano accordéon ; violon Marie-Violaine Cadoret, et arrangements; alto, compositions Avec AlbanDarche,saxophone premier albummagistral! improvisé époustouflant. Un conclusion finissantparunsolo Clovis offrant une formidable the music, et Sweet Lorraine, standards You and the night and l’album nesetermineavecdeux structure complexe, avantque combine deuxmélodiessurune Tom Harrell, Tom’s Number Hommage autrompettiste & L A erception instantanée lban ’O

; DidierIthursarry,

rphicube DARCHE

; ; - sons sons

et suivra avecMiramasReggae dans le44. Leballetsepour art de se mouvoir à Bouguenais Bouguenaisienne, traditionnel aux accentslusophones, etLa l’album avecLa Pascoalaise, et ladanse, fil conducteur de et fantasque LesSilhouettes du saxophonesurl’intimiste en passant par la respiration les lettresdenotrealphabet, originale manière de chanter lutte, jusqu’àl’Abécédairefinal, tout en en gardant l’esprit de tradition espagnole et française, la musiquedecorridaet coincée entrelebalmusette, vision quel’onpouvaitenavoir, introductif qui révolutionne la a lesecret. DepuislePaso Doble une rarepotionmusicaledontil et populairespourenextraire mélangeant musiques savantes également commeunalchimiste, aux plusiconoclastes, iltravaille partitions, desplusdifficiles capables de jouer toutesles moment l’auditeur. Détonnant ! séduisant qui surprend à tout ima est labandeoriginaled’unfilm total, cettePerception instantanée blanc, rayés, cou aléatoires defilmsennoiret folle quiprojettedesextraits réalisateur, àtraversunebobine musique dumêmenometau respectivement tribut à la Mon tribut iar particulièrement ginaire pés à Tim Burton, à Tim , recollés. Au

Travelling l’« Jazz Magazine soulignant est immédiatementremarqué, son premieralbumCascade celles du contrepoint. En 2003, sont immenses, notamment la maindroite. Lespossibilités le rendreidentiqueàceluide configuration du clavier pour qui luipermetdechangerla jeu, grâce au déclencheur entièrement sonsystèmede les bassescomposéesetrepense chro une main gauche en basses cordéon àdéclencheur, avec prototype surmesure. Unac David Venitucci s’offreun les limitesdel’ins sance) etdésireuxderepousser de Grenoble(savillenais en1990duConservatoire Sorti – EnjaAvril2014) (Réf. ENJ7242–Yellow Bird Christophe Marguet,batterie Denis Leloup,trombone; accordéon ; Avec DavidVenitucci, le titreéponyme, uneentraînante en soloavantdenousoffrir, avec Haro, ils’ouvresuruneRêverie l’oreille expertedeGérard aux studiosLaBuissonneavec opus, nous revientavecunnouvel théâtre etbiensûrlejazz, il dans lachanson, lecirque, le nombreux projets, notamment de soninstrument». Après de VID D

a approche quasi matiques Travelling. Enregistré VENITUCCI

. Ildélaissealors - orchestrale orchestrale trument,

Godard le projetdutubisteMichel terre etinfinitéduciel, rappelant travaillée entresymboledela une partition particulièrement Hohenstaufen, donnentlieuà Godard, CasteldelMonteII(Réf. :ENJ-94312–ENJA). 4 -Cf. L’Ena HorslesMurs , Janvier2003–Michel Mundi). Marseille (Réf. :SUCH002– SuchProd –Harmonia 3 -Cf. L’Ena HorslesMurs,LouisWinsberg, Marseille, 4522 –PlusLoin). White Spirit Sisters, Shangri Tunkashi La (Réf. : PL Collignon &JusdeBocse/QuatuorcorsetThe 2 -Cf. L’Ena HorslesMurs,Mars2010–Médéric Mundi). Pédron, Cheerleaders(Réf. :9511-2–ACTHarmonia 1 -CfL’Ena HorslesMurs,Septembre2011–Pierrick régal ! générosité débordante. C’est un à l’amplitude, aulyrismeetàla touches, pourunalliageoriginal cymbales, quilecuivre, quiles font sonnerquilestomset mélodie, les trois instrumentistes Ne perdantjamais le fil de la avec unecertainejubilation. temps conclural’enregistrement XIII Monte, construitenoctogoneau l’air. LesmystèresduCasteldel air de fanfare, dansLenezen le dessus, aveclégèretéetun les baguettesnereprennent avant que la caisse claire et brin funeste, dansCathédrale, toms pourunelentemarche, un gravité. L’accordéon rejoint les dans équilibre, etsefaitorchestre d’une grande agilité dans En Denis Leloup. Ilfaitpreuve par le soyeux trombone de matismes, rapidementrejoint L’impatience, àforcedechro Pêle-Mêle. L’accordéon introduit notamment danslemystérieux et toujoursrythmédeDavid, avec lephraséàlafoisample Marguet s’allieàmerveille de labatteried’unChristophe métriques paires. La subtilité danse champêtre, affranchiedes e Faux Airavecunecertaine sièclepourFrédéric IIde Mélomanie

4 . Ledynami /mai2014 /n°441 que Avec le ■ 83 temps libre temps libre 84 E venait d’êtrenomméministre Jacques Viot Mémoires… Je connais trop la jamais eul’intention d’écriredes en fonctions, ilécrit en 2011, alorsqu’iln’estplus jour. Dansunelettrequ’ilrédige de journal, presqueaujourle cette période, ilvatenirunesorte ministre enmai1981. Durant assurera jusqu’audépartdu de soncabinet, fonctionqu’il Jacques Viot commedirecteur des Affaires étrangères, ilchoisit Alors queJean François Éditions A.Pedone 2014 La boîteàlivres un livre posthume. chronique, aumomentoùparaît deur deFrance, quejedédiecette C’est àJacques Viot, ambassa at rentes reprises, marquerleur qui tousdeuxontsu, àdiffé dans leurspersonnalités, mais Deux camarades, très différents actualité. buts, unouvraged’unegrande 1996 plein d’humourqu’ilapubliéen Cour etjeviensderelireunlivre à ladeuxièmeChambrede dernier, quifutmoncollègue des comptes, décédéenmars conseiller pour Pierre de Gaulle. à J’aiaussiunepensée Légitimistes dernier ouvrageparuen2006Les la gauche du Général articles. J’airenducompted’A d’ouvrages etdenombreux de Gaulle Cet ancien ministre du général nous aquittésenfévrierdernier. (h) à la Cour des Comptes, qui Charbonnel, conseiller tenu à rendre hommage à Jean ■ t ■ a d’un diplomate Carnets privés (1978-1981) Jean François-Poncet ouvrant la Boîte à livres, j’ai n ce début du mois de mai, Au Quai d’Orsay avec Au Quaid’Orsayavec c

eet l’École. à hement : Associationslucrativessans Signets -

maître (h) à la Cour maître (h)àlaCour nous laisse une série nous laisse une série

: de Chateaubriand - /mai2014 /n°441 Paul Kaltenbach Paul Kaltenbach

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Poncet maître maître Je n’ai

« Dans uneintroductiontitrée de les publier. avant dedisparaître, ilfutdécidé comme Jacques l’avait souhaité de relecture et d’annotations et Roubichou achevacetravail avec Mme Jeanne Viot, Gérard terminé. D’un commun accord 2012, letravailétaitloind’être un jouràl’histoire…Enavril fin ce projet qui pourrait servir besoin était, de mener à bonne de les revoir, de les remanier, si toute confiance. Ilsdécidèrent collaborateurs en qui il avait Roubichou, l’un de ses proches lecture de ses carnets à Gérard Jacques Viot avaitconfiéla susciter un grand intérêt. durant cettepériodepeuvent il sait que les notes qu’il a prises les décisions du pouvoir faire croire qu’ils ont influencés vanité decesécritsquiessaient G. de servir(1921 Au fil des pages, nous découvrons relations internationales. événements surleplandes un contextegénéralricheen de sontemps. Enfin, ilcouvre hommes et sur les événements lucide queJ. Viot porte sur les Le deuxièmeintérêtestleregard s’astreigne àtenirunjournal. de cabinetd’unministre lieu, il est rare qu’un directeur le triple intérêt fesseur Vaïsse, quiensouligne journal, comme l’écrit le pro Ces carnetssontunvéritable (1979 et 1980). 1981), Le professeurMaurice cette publicationaétépréparée. à une partie d’une année (1978 tincts correspondantchacun, soit autour de quatre chapitres dis vœu de l’auteur, ils sont organisés revenir à ses carnets, suivant le sur le grand diplomate. Pour en culièrement richedesouvenirs en aécritunepostfaceparti et les conditions dans les

Jacques Viot oùledevoir Roubichou présentel’Eu soit à une année complète soitàuneannéecomplète

: en premier - 2012)

qu » V . Mais aïsse aïsse ro el

le pe », s s -

de diplomate. « brillante réflexion sur le métier d’historien rehausseparune encore, d’unevéritableœuvre d’un journal, certes, maisplus postures et les décisions. Il s’agit en France, allaitpesersurles d’échéances électorales, qui, servent auQuai d’Orsay. C’est plus jeunes de l’École et qui pas ses ca certaines pages, qu’iln’oublie sa carrière donttémoignent aussi durant toute mais cabinet alors qu’ilestdirecteurde Comment nepasrappeler, beaucoup de tact telligent, maisilfautavoir il n’est pas nécessaire d’être in bon ambassadeur, l’auteur, note est écrit conflits auSahel. Tout cela les troublesenPologne, les l’invasion del’Afghanistan, inter sur cette période de crises pris Cet ouvrage m’a beaucoup ap électorales. se mêlentlespréoccupations lorsque, aux affaires étrangères, aux erreurs de son ministre présidentiel, etégalementface clairvoyant àl’égarddupouvoir et avec bon sens, il sait aussi être S’il analyse souvent avec ironie réflexions qu’ilsluiontinspirées. comme auxplusimportantsetles portée auxfaitslesplusmodestes aussi toutel’attentionqu’ila ressivement le rôle, discret dans certains cas de J. Viot, mais pro céder g n

ationales qui vont se suc : la révolution iranienne,

m dans unepériode arades , anciens ou

Pour êtreun ». ce livre posthume ces professeur Vaisse quiprésentait face au danger de la guerre 1980 venirs, d’autresdesté Certains ontapportédessou collaborateurs, ses proches. avec son épouse, des amis, des A.Pedone. Nousétionsréunis, Carnets privés, àla librairie à l’occasion dela sortie des soirée organiséerécemment simplement, enévoquantcette Conclure élèves de l’Ena sur colloque organiséparlesanciens Rigaud Dominique Charpy, Jacques Blanc, Jacques Blot, SimonNora, les responsablesPierre de travail ou l’on retrouve, parmi chants Ce furent des moments tou Celui du ministèreenchargedeJ. Viot. ré dès sonarrivée, deréfléchiràdes ainsi que le ministre ayant décidé, à l’occasion du centenaire du à l’occasiondu centenairedu tion aux travail éditorial réalisé officiels, apportesacontribu dispose dufondsdesjournaux légale etadministrative, qui que ladirectiondel’information préface, précisant qu’il« Xavier Patier qui en aécrit la est présenté par notre camarade historiens, tous universitaires .Il ont prêtéleurconcours cinq française, unlivrecollectifauquel de publierlaDocumentation C’est untrèsbeaulivrequevient Documentation française2013 ■ d’un exceptionnel intérêt. informations etqu’ilsétaient privés plomatie… et à notre pays. pas et qui font honneur à la di ces hommesqu’onn’oublie Jacques Viot demeureraunde ■ f ormes sur le fonctionnement ormes sur le fonctionnement officielles les publications l’année 1914àtravers État de guerre – État deguerre–

‑ c «

: i constitue cinq groupes i constitue cinq groupes car comme l’a rappelé le car comme l’a rappelé le étaienttrèsrichesen

Hier etaujourd’hui, »… Ilnotele13

? Nous le ferons très ? Nous le ferons très

: La France moignages

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C - arnets arnets Louis Louis

juin juin ». . mestre de 1914 couvrent ledeuxième se qui est présentée en cinq chapi Cette première année de guerre d’autres. Bergson, Barrès, etbeaucoup Des personnalitéyécrivirent destiné aux « des Journaux officiels. Ilétait et impriméparladirection par le ministère de la Guerre, armées de la République dès le 15 août, un Parallèlement auJO, estcréé n’était pasdeslégislateurs colonnes des esprits libres qui inouïe, convoquadansses officiel diffusion qu’étaitalorsleJournal relayée par le journal à grande lancée danslabataille, voix moment oùlaFrance s’est la voix de la République au ce que fut très concrètement d’État deguerreestrapporter Guerre déclenchement delaGrande matographiques de l’Armée. sections photographiques etciné au sein du bureau de presse, les ne sera que plus tard que naîtra « envahie France en guerre censure est vigilante, écrit peu dephotosl’époque. La Patier souligne qu’il existe de journauxd’époque. Xavier de photos, de dossiers, d’articles et, de plus, ils sont accompagnés sont extrêmement intéressants communiqués, etc. Ces textes de textesofficiels, chroniques, est constituéd’uncertainnombre toujours ce tempsàl’arrière

Hommes enguer

». Etilajoute

qui , encetteoccasion ». Chacun de ces chapitres ». Chacundeceschapitres : les illusions per

soldats du front

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La France La France

« Le propos Le propos La guerre La guerre

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». ». »

, : apparaît, d’un hommeà une imageforcementincomplète morceaux de puzzle qui donne un vide en mettant en place les comme unvisionnaire lucide, un réalisation decepremiernuméro. nous avaitapportéepourla n’oublierons pasl’aidequ’elle demandé sa scolarité que nous lui avions transmettant son témoignage sur amicale qu’ilm’aadresséeenme prises, je n’oublie pas la lettre si rencontrer àdeuxoutroisre demi. Ayant eu l’occasion de le ancien disparu, voiciunanet à ClaudeCheysson, cegrand livre de témoignages consacrés accepte de rendre compte de ce ont souhaitéquenotrerevue camarade François Scheer, qui Mme DanielleCheyssonetnotre devons avanttoutremercier le pont Alexandre III. Nous photo prise en mai 1981 devant page de couverture. Une belle Claude Cheyssonsouritsurla IBA com2014 « son épouse, danssadédicace biographie mais, commel’écrit « ■ « de l’Enaconsacréàlapromotion premier chargée deréaliserpournous, le Documentation françaisel’avait Rheims, décédéebrutalement. La à la Dila. est dédié à Catherine Cet ouvrage, quifaithonneur de la Première Guerre mondiale. renouveau danslaconnaissance à lafoistémoinsetacteursdu tions despécialistesquisont Manon Mignot. Trois généra Baldin, Nicolas Beaupré, et Audouin Jean avec talent les documents cités : regard d’unhistorienquidémêle chaque chapitre, est proposé le en quelques sorte leur justevaleur, lesdécrypter les interpréter, leurdonner Mais commentlirelestextes,

u à Claude pour sa mémoire France Combattante ■ une forcedeconviction n livre qui essaie de combler n livre qui essaie de combler Claude Cheysson - J acques Becker, Stephane Cahier pour une Histoire Cahier pouruneHistoire

au traversdeces pages, 1 - . Ce livre n’est pas une Rouzeau, Damien

part

? À la fin de ? À la fin de

». En effet, il

». Nous

», de juin1940 son frère tué au cours du mois de savieliéeàlanouvelle il raconteunmomentdécisif étapes desavie. Danslepremier, été choisismarquentdifférentes Mémoires, maislestextesquiont Claude Cheysson n’a pas écrit de contre l’injustice. tout sonsentimentderévolte personnalité, maispar donnant del’hommesavéritable moments vécusaveclui, nous leurs souvenirs, rappellent, les mais aussi d’amis, chacun, avec naires, ministres, politiques, de ses collaborateurs, fonction de Claude Cheysson et de ceux est composé à la fois de textes sont pasutopiques. Cepuzzle le changement et le progrès ne ses convictions, persuadéque capable d’allerjusqu’auboutde homme de courage et d’action, humaniste éprisdejustice, un débarquement et avec la 2 puis l’Angleterre. Ilseradu il décidedegagnerl’Espagne, temps plustardàPolytechnique, fonctionnaires (en2000), un rédiger, avec deux autres hauts Cheysson aétéamené du problème Algérien Sous letitre« après les accords de Genève. destiné à Pierre Mendès France rap reproduit égalementson Est nève relatif àlaconférencedeGe Allemagne. Ledeuxième campagne deFrance jusqu’en du généralLeclerc p ort de mission au Vietnam

: Mendès et l’Indochine.

Quelques données Quelques données 2 . Reçuquelques , ilfaitla

», Claude - dessus dessus e

DB DB est

à en Champagne. l’aviation d’observation,il aétéabattule2juin1940 dix ansdeplusque moi.Affectédansuneunité de 2 -ClaudeCheyssonécrit à lapromotion« troisième 1 -LetémoignagedeClaudeCheyssonaparudans le de l’Erg occidental textes pro toi et plus encore lorsque sur le le sur toi et plus encore lorsque que j’ai admiré et respecte en revue iné peut mener qu’a un échec tique françaiseen Algérie ne raisons pour lesquelles la poli les dossier oùsontexposés Invalides, le 27 octobre 2012 la cathédraleSaintLouisdes l’hommage qu’ilaprononcéen la fin à François Scheer lors de cet ouvrage, je laisse le mot de de Sedouy, quiaeul’idéede camarade de promotion Alain plement, etenremerciantmon de ce qu’ils écrivent. Très sim auteurs et vous savez la valeur connaissez certains de leurs Je nepeuxtouteslesciter. Vous les principes qui l’ont inspirée. texte rappellent son action et tions quiaccompagnentson son message, etlescontribu de conviction, defairepasser de lacoopération au servicedudéveloppementet vrage les quatrepartiesdecetou Ces textessontrépartisdans à laconstructioneuropéen « de savie sont, en quelque sorte, le reflet de l’État. Cesquatreparties d’eux droit despeuplesàdisposer pour thème modèle d’accord européenne –Méditerranéeun part, desextraitssurl’Union Kennedy, d’unepart, et, d’autre le présidentJohn Fitzgerald concernent sarencontreavec New York. Les derniers textes contre l’apartheiddel’Onuà audition par le Comité spécial Relations extérieures, son que, lorsqu’ilestministredes discours à Berlin en 1982, ainsi

C’est cet homme l duite estdesaplume uctable. L’introduction re ‑ consacré Cahier pourunehistoiredel’Enaconsacré Autrement titré

: unentretienpourla : l’engagement

êmes : ilaessayé, parsaforce

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» Croix deLorraine

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1948, delaguerre ; un engagement

/mai2014 /n°441 :

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. Autres Images Images

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: 85 temps libre temps libre 86 sous leIII modèle d’intégrationsociale l’écrit notrecamarade, «un du lycée Henri IV, il est comme agrégé des lettres, proviseur gendarme, boursierdel’État, la Chartre enfant dupayssarthois. Néà Léon Beckest, luiaussi, un un hérosdeladéportation. de Srassfurt, livreconsacréà Marchal, l’archange ducamp n’avons pasoubliésonPaul de sa province natale. Nous faire revivre des personnalités Béoutis, qui aime s’attacher à de notrecamaradeDidier été les destinataires de l’envoi décède relativementjeune Gustave Kahn, poète sym rateur dePaul Verlaine etde d’aujourd’hui. Ilfutunadmi poètes symbolisteset lienne, une Anthologie des La pré un écrivain: unouvragesur de HenriIV. Maisil futaussi où ilfiniracommeproviseur dans l’administrationdeslycées Mans, à Rennes, avantd’entrer professionnelle à Troyes, au estimé duranttoutesacarrière au pleinsensduterme, très Léon Beck fut un éducateur, su retracercettevieexemplaire. gratitude àDidierBéoutis, quia ne peutquemanifesternotre 27 octobre 1939, à 64 ans. On Didier Béoutis Demesse, et moi Notre présidente, Christine du Maine2014 Éditions delaSociétélittéraire simplement merci. enrichi, jetedis, Claude, très Et pour cette amitié qui m’a l’homme, dupatron, del’ami. les souvenirs, bienvivants, de défaut deMémoires, ilmereste existence… Maisrassure t’interroger surle sens de cette combats etendéfis, tuenvinsà un regardsurcetteviericheen jeter de tard, acceptant enfin ■ ■ (1875-1939) du lycéeHenriIV proviseur Un Sarthois Léon Beck – Léon Beck– - Signets Renaissance ita - s e ur République /mai2014 /n°441 - l e - - L m

oir, fils d’un » . ême avons ême avons - toi. À

». Il , le Béoutis. Qu’il soit remercié de que publie aujourd’hui Didier à lirece travail derecherche cacherai pas que j’ai eu plaisir deux genres Nous enciteronsdeux, dans et rapports dont il est l’auteur. documents annexes livre s’achève par une série de boliste et critique d’art. Ce IV proviseur duLycée Henri sens dePatriceCorre, actuel Bontin. Et j’abonderai dans le Beck, MarthedeGislain Combot, maire de la Chartre les textes du docteur Jean Luc De même, méritentd’êtrecités son président(DidierBéoutis). d’anciens élèvesetletravailde volonté d’uneassociation 75 ansaprèssamort, parla au serviced’autrui, redécouvert sociale dont la vie a été vouée emblématique depromotion elle, Léon Beck est un modèle Henri IV, quiécritque, pour pro textes d’OdetteChristienne, écrits en sorte de préface les Je n’auraigarded’oublier, l’Académie. titre de membre d’honneur de dature deGustaveKahnau chargée d’examiner la candi au nomdelacommission l’Académie nationaledeMetz, en saqualitédeprésident est lerapportqu’ilprésente s Mans, le 7 juillet 1901 fêtes ducentenairelycée discours qu’ilprononçapourles ur

- v l : « e iseur honoraire du lycée - L

Pour toutdire, jene oir, et la fille de Léon

: le premier est le

; le second : discours - Serge Doessant traits essentiels. ne restait plus qu’à en tirer les était clairementlocalisées, il avant etaprèsle18juin40, toutes les pièces de sa carrière Français… Quoiqu’ilensoit, homme entre la France et les destin, d’unerencontred’un c’est l’histoire d’une voix, d’un préface Jean « Éditions Glyphe2014 ■ serviteurs lesplusestimables en suivantlavied’undeses de notreécolerépublicaine comprendre unepaged’histoire nous permettredevoiret sionnant et richement illustré. se procurercetouvragepas par Henri IV auront à cœur de camarades qui sont « Je suissûrquebeaucoupdenos vingt du jeuneofficier d’infanteriede faire revivrelaviequotidienne Défense, et il a su, avec talent terre au Service historique de la dans lesarchives del’armée de gues etattentivesrecherches Serge Doessant amené de lon 1940. ses différentschefsde1913à Gaulle a été perçu et noté par la manièredontCharlesde plus humblement d’examiner d’innombrables livres. sonnalité déjàétudiéedans refaire labiographied’uneper évidemment pas pour but de du présentouvragequin’a

■ De Gaulle,sadans écrit Gaulle etseschefs L’officier Charlesde - quatre ans dans la Grande quatre ansdans laGrande - Louis Debré,

C’est l’objet C’est l’objet

passés

Il s’agit Il s’agit

» » » les Jean Castarède a participé. réponses aux questions que nous réponses auxquestions quenous devait l’écrireafin dedonnerdes Notre camaradeaestiméqu’il la résignation ou le pessimisme. important pour se réfugier dans tainement, carl’enjeuesttrop Ce livreétait pessimiste à notre pays « apporter à ce monde inquiet et représente et sur ce qu’elle peut sceptiques sur ce que l’Europe sommes… jusqu’àdevenir plus exactement où nous en autour de moi – nous ne savons et j’enaidenombreuxexemples comme beaucoupd’entrenous– priorité audernierné, parceque, Quoiqu’il ensoit, jedonnela lu etn’enaipasrenducompte… m’avait échappé. Je ne l’ai pas de laraisonàcelleducœur (éditions Nathan)Del’Europe à l’Europe. Le dernier paru a écrits, quatresontconsacrés sur la quarantaine de livres qu’il sujet n’estpasnouveaupourlui nouveau livre, précis et utile. Le Castarède nousproposeun construction européenne, Jean péennes etdessoixanteansdela À l’occasion des élections euro France-Empire Monde2014 Collection « ■ guer que sonpassageàl’Écolede Pologne est évoquée de même surprenantes. Sa campagne de une ingéniositépourlemoins aussi des qualités physiques et patriotisme intransigeant, mais cinq foisrepris, montreun Allemagne, cinqfoisévadé, Guerre, puisduprisonnieren moitié duXX plus marquants de la première temps, surlesévénements général de Gaulle, et, en même retour sur« Ce livreestunpassionnant et lesdébutsdelaFrance Libre. que égalementl’appeldu18juin maréchal Pétain. L’auteur évo ■

l’Europe de2014 60 clés pour 60 cléspour surdoués re , puisaucabinetdu

».

la vie militaire » du laviemilitaire»du

- Pour » – Éditions » –Éditions il nécessaire

e à la fois résigné et à la fois résigné et siècle auxquels il auxquelsil siècle

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pas les questions et les réponses européenne. Je nereprendrai la rotationdeprésidence sur l’Europeenchiffres…et partis politiqueseuropéens, la position des Français, sur les maire et surtout statistiques sur de l’Europe, bibliographie som chronologie delaconstruction son texte d’annexes précises Notre camaradeaccompagne soixante dernières années. dossiers lespluscomplexesdeces d’ordre etdeclartédansl’undes nous posonsetdemettreunpeu main aux autres nations les inégalitésetentendantla fassent oublierlesdivisionset manifestations collectivesqui et la culture en trouvant des de s’exprimerparlaréflexion en lui donnant des occasions qu’il faut« L’auteur estime, en conclusion, qui nelaisseriendansleflou. mecum, en effet, estunvéritablevade connaissance de cause. Ce livre, besoin d’aller au vote en toute c’est àvousdejugersiavez positive et optimiste une toute nouvelle orientation, et l’Europe peuvent prendre qui sontànotreportée, lemonde regard lucidesurlesremèdes pessimistes, nousportonsun planétaire. […] Si, au lieu d’être sens que si elles ont un impact des propositionsquin’ontde ces défis, ilesturgentdefaire il ajoute impartial, bienécrit

: «

ré

- enchanter l’Europe enchanter l’Europe Pour fairefaceà

».

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G.Touchard L’œil debœuf Les Chroniquesde compromis la destinée de notre compromis la destinée de notre ou erroné. d’injustice et de jugement hâtif souvent déformé. Ilaétévictime au Régent. Car son règne a été ce troisièmetomeexclusivement préféré, écritnotreami, consacrer de Louis XV elle est aussi celle de la majorité est l’année de la mort du Régent, 1 s’est interrogé sans modifierletexteinitial, il est unpassionnéd’histoire. Aussi, On saitcombiennotrecamarade le dans comme l’écritJean Sevillia de plus, « Ces chroniquessont, unefois chronologique àchaquechapitre. un supplémenthistoriqueou quelques pagesapportant la périodeconcernéeetde édition delachronologie cama précédents ouvrages, notre 1715 à 1725. Comme dans les tome, quicouvreles années en présenteletroisième Louis XIV, Jean Castarède premiers tomes consacrés à Après larééditiondesdeux Éditions France Empire2014 volume àlaRégence (1715 crer exclusivement ce troisième cès delibrairie. Maispourquoi connaissent unvéritablesuc ■ 723) ■ Figaro (1715-1725) Le Régent Le Régent

rade accompagnecette ? Rappelons que, si 1723,

» Le Régent n’a pas » Le Régent n’a pas Magazine, etelles à lireavecplaisir -

Lafosse : « : fallait

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Le Routard directeur delacollection guide à Philippe Gloaguen, matière. Nous devons aussi ce moi camarades etenpremierlieu, sujet intéresserait bien de nos – et elle a eu raison – qu’un tel comité de rédaction. Elle a pensé, économique etmembredenotre interministérielle àl’intelligence rade Claude Revel, déléguée Nous ledevonsànotrecama de l’intelligence économique. par le compte rendu d’un guide cette chronique, trèsdiverse, Comment nepasconclure Éditions Hachette2014 direction le libellédes panneauxde route, jeme borneraiàciter faire prendreunemauvaise ouvrage. Au risquedevous la difficultéderésumeruntel Je me suisbienviteaperçude Chardon etEmmanuelBauquis. où nousentraînent Véronique de vers lesdifférentesdirections l’intelligence économique et guide nospremierspasvers aidés à découvrir villes et pays, Routard ■ pays peu accidentelleavecl’Espagne. sans conséquence, rapide et un d’Europe, malgréuneguerre réconciliés avectouslespays ■ économique l’intelligence Le guide de Le guidede -

même, ignaretotalenla ; aucontraireilnousa

», qui, aprèsnousavoir

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Le Le J’espère aux services de la compétitivité. retrouver le sens du long terme, elle ajoute toujours uneplus bien mise en œuvre, représente organisée etcohérentequi, savoir. L’IE est une démarche économique (IE) sans le M. Jourdain, de l’intelligence pour ou relus. C’estcequej’aifait française). Ilsméritentd’êtrelus compétitive. (LaDocumentation économique etgouvernance elle avait participé Intelligence que l’ouvragecollectifauquel aux éditions Saint mondialisation publiéen2007 atouts delaFrance dansla et le reste du monde – les vrais vrage de notre camarade. Nous J’en profite pour rappeler l’ou é adresse mail mieux guidés, voiciunebonne P vous accompa les acteurséconomiques. long duchemindel’intel la cite Revel quelquesprécisions. Je plus qu’àdemanderàClaude mique. Alors il ne mereste dispositif d’intelligenceécono ment alancéuneréformedu et j’apprends, que le gouverne Je ne le regrette pas. éco PME sécurité économique tournables du routard édition le guideenestàsadeuxième Je m’aperçoistoutàcoupque Glossaire. enfin le Carnet d’adresses et le Témoignages d’intelligence économique d’explications aussi celuidespanneaux – « Albert Camus1962 Albert Robert Chelle « l’in conomique.gouv.fr.

our quevoussoyezencore La veille

tel Un travail en réseau n omique. Nous et le reste du monde

: Vous êtes concernées ligence économique :

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87 temps libre temps libre 88 L On l’entenditdélirer : «tête…armée…»Bertrand, Montholon, le l’effet fut malheureusement foudroyant. Il hoquetait et gémissait. interlocuteurs. Le 3 mai, ondécida deluiadministrer ducalomel et souvenait plusderien, posantsanscesselesmêmesquestions à ses que l’on fasse son fils prêtre. Parfois, son esprit s’égarait et il ne se Fayette, àsesyeuxresponsables desachuteen1815. Sa hantiseétait Il dénonça comme traîtres Marmont, Augereau, Talleyrand et La et son sicaire… Le peuple anglais vengera bientôt ma mort… » le reprirent parfois : « Je meurs assassiné par l’oligarchie anglaise plus convenable vis dans la religion catholique, mais ne le faire que parce que c’était « J’aipucommettredesfautes, jamaisdecrimes. »Ildéclaramourir n’était pasenproieàcesdoutesquiassaillentparfoislesmourants : rappel. « Il est trop tard aujourd’hui… » répondit peuple anglais, indignéparsonexilàSainte donnerez àmonfilsquandilauraseizeans. »Onluirapportaquele son testament au Grand maréchal, ainsi que ses armes : « Vous les le ciel : « Bonjour soleil, bonjour mon ami. » Le 18 avril, il remit fauteuil du salon, ordonnait d’ouvrir toutes les fenêtres et saluait et sa bonne humeur revenait. Il se levait alors, s’installait dans un un hommedésarmésurrocher!…»Parfois, ilyavaitdesmieux les oligarchesetpendratous…vousverrez…Leslâches! Tenir contre l’oligarchieanglaise. «Unjour, John Bullserévolteracontre vu unmaladesigrognon. Le13 stoïquement sescolèresetledocteur Arnott déclaran’avoirjamais souvent et son humeur s’en ressentit. Ses familiers supportèrent Piqué, Antommarchi demanda son congé. L’Empereur vomissait (lui) lègue vingt francs pour acheter une corde pour se pendre ! » personnel, le docteur Antommarchi auprès de lui le praticien anglais et s’emporta contre son médecin à l’illustre patient. Celui venir à Longwood le docteur Arnott qui administra du quinquina et en menaça le comte de Montholon. On transigea en faisant gouverneur de l’île, Sir Hudson Lowe, prétendit le voir de force plus s’assurer de sa présence. Le 30 mars, à bout de patience, le Comme il ne quittait plus sa chambre, ses geôliers ne pouvaient mourir quedevégétericicommejelefaisdepuissixans…» mais j’attache aujourd’hui peu de prix à la vie… Mieux vaudrait Si j’étais en Amérique, sans doute, je pourrais encore végéter… bonheur ; je désire par moments mourir… Qu’ai La mortdeNapoléon ça s’estpassé… à Sainte bientôt etquecelamettraitunpointfinalàsalamentableexistence héréditaire. IlaffirmaauGrandmaréchalBertrandqu’ilmourrait l’estomac et il pensait souffrir de la même maladie qu’il croyait s’illusionna pas car son père avait jadis été victime d’un cancer à fièvre et à de vives douleurs à l’estomac, il s’alita. L’Empereur ne qui devait l’emporter. Respirant avec peine, en proie à de la e 18 mars 1821, Napoléon ressentit les premiers signes du mal Éphéméride 5mai1821 - H élène. « Si je finissais ma carrière à présent, ce serait un /mai2014 /n°441 - à - v is de l’opinion publique. Ses vieilles haines - c i s’en trouva mieux, décida de garder

avril, ilpassauneheureàvitupérer

: « J’ai fait mon testament : j’y

: : - Hélène, réclamaitson - j - e à espérer ?… e à espérer ?… i l découragé. Il Plus probablement mourut soutenu ?MaisparquiMontholonEtdanscecaspourquoi?… péritonite ?Fut lui qu’on inscrive«Napoléon»surlapierretombaledel’ex pas tarderàdonnerunenouvellepreuvedesapetitesseenrefusant pour l’informerdudécèsdesonprisonnier. HudsonLowenedevait ferma lesyeuxetMontholonécrivitimmédiatementaugouverneur à cinq heures quarante De quoi mourut que ladalleresteraitanonyme. Lesfunérailleseurentlieule8mai. Comme lesFrançais refusaientd’ajouter«Bonaparte», ilfutdécidé fils Par deux fois, il demanda à Marchand « Comment s’appelle mon valet de chambre Marchand, Ali… ne quittèrent plus sa chambre. Napoléon avaitmanquélemonde, mortillepossédaitdésormais. l’avait pressentietChâteaubriandlecompritfortbien. Vivant, pour les déposer aux Invalides. Le mythe était en marche : Napoléon caporal et de sa captivité. En 1840, on rapatria ses cendres à Paris son ambition et son orgueil pour ne plus se souvenir que du petit Dès 1823, le Mémorial de Las Cases triompha : on oublia le tyran, tomber Talleyrand. Le « diable boiteux se trompait » cependant. grand bruit. «Cen’estplusunévénement, c’estunenouvelle»laissa sa captivitédanscetteîleperdue. Surlemoment, samortnefitpas Nicolas Mietton -

même ? D’une tumeur ou d’un ulcère ayant engendré une même ?D’unetumeuroud’unulcèreayantengendréune ? »« Napoléon » lui répondit le valet de chambre. Le 5 mai, - - il empoisonné à l’arsenic comme certains l’ont il empoisonnéàl’arseniccommecertainsl’ont i l ? D’un cancer de l’estomac comme il le crut - n euf minutes, il rendit l’âme. Bertrand lui - i l de désespoir, incapable de supporter - empereur. ■