PERTANYAAN-PERTANYAAN BERTULIS DARIPADA Y.B. PUAN HANIZA BT. MOHAMED TALHA (TAMAN MEDAN) TAJUK : PELABURAN DAN PELUANG PEKERJAAN DALAM SELANGOR 1. Bertanya kepada Y.A.B. Menteri Besar: a) Nyatakan dengan terperinci mengenai pelaburan baru yang diperoleh bagi 2009-2010. b) Senaraikan bilangan peluang pekerjaan yang ada di seluruh Selangor. c) Apakah usaha kerajaan bagi memastikan pekerjaan tersebut diisi oleh warga Malaysia? JAWAPAN : a) Bagi tempoh Januari hingga Disember 2009 sebanyak 182 projek baru telah diluluskan oleh MIDA di Selangor dengan nilai pelaburan berjumlah RM 3,181,707,948. Daripada jumlah ini, sebanyak RM 1,893,920,504 adalah daripada pelaburan tempatan dan sebanyak RM 1,287,787,444 daripada pelaburan asing. Sebanyak 14,483 potensi peluang pekerjaan telah diwujudkan. b) Bagi tempoh Januari hingga Disember 2009, sebanyak 22,753 potensi peluang pekerjaan telah diwujudkan di Negeri Selangor hasil daripada 278 projek perkilangan yang diluluskan. Daripada jumlah ini sebanyak 14,483 potensi peluang pekerjaan daripada projek baru dan selebihnya sebanyak 8,270 potensi peluang pekerjaan daripada projek pembesaran/pelbagaian. c) Bagi memastikan peluang-peluang pekerjaan ini diisi, Kerajaan Negeri telah mengadakan program “Jom Kerja” yang mana program ini memberi kesempatan kepada pihak syarikat untuk mengadakan “walk in interview” di tempat program ini diadakan. Program ini akan diadakan di setiap daerah bagi membantu pihak syarikat mencari sumber tenaga kerja yang diperlukan di kalangan rakyat tempatan. SSIC Berhad juga turut menganjurkan pertemuan dengan Ketua-Ketua Kampung, Guru- Guru Besar Sekolah dan Pengarah Institut Kemahiran Belia untuk mendapatkan kerjasama mereka bagi menghebahkan kekosongan pekerja bersama-sama kilang- kilang yang memerlukan pekerja dan juga Pejabat Daerah. Selain itu, pihak Jabatan Tenaga Kerja Negeri juga turut mengadakan beberapa program bagi membantu pihak syarikat mendapatkan pekerja seperti ; i) Karnival kerjaya; ii) Temuduga terbuka; iii) Ceramah kerjaya; iv) Dan membantu pencari kerja mendaftarkan diri dalam system Electronic Labour Exchange untuk mempermudahkan penjodohan kerja. PERTANYAAN-PERTANYAAN BERTULIS DARIPADA Y.B. TUAN DR. ABD RANI BIN OSMAN (MERU) TAJUK: JUMLAH KELULUSAN GERAN YANG DIKELUARKAN KEPADA PENEROKA KG BUKIT CERAKAH MUKIM PETALING 2. Bertanya kepada Y.A.B Dato’ Menteri Besar : a) Sejak tahun 2000- 2009, berapakah jumlah kelulusan geran yang dikeluarkan kepada peneroka tanah pertanian Kampung Bukit Cerakah Mukim Petaling? b) Berapakah jumlah senarai nama yang belum diluluskan? c) Bolehkah keluarkan senarai nama peneroka dengan plot nombor geran tersebut yang diluluskan ?. JAWAPAN : a) Sebanyak 565 plot tanah telah diberi milik sebagai tujuan pertanian, Kampung Bukit Cherakah, Mukim Bukit Raja, Daerah Petaling. b) Jumlah senarai nama yang belum diluluskan adalah lebih kurang 90 nama. c) Maklumat yang dipohon tidak dapat dikeluarkan kerana ia maklumat sulit terperingkat. PERTANYAAN-PERTANYAAN BERTULIS DARIPADA Y.B. PUAN LEE YING HA (TERATAI) TAJUK : RASUAH DI NEGERI SELANGOR 3. Bertanya kepada Y.A.B Dato’ Menteri Besar: a) Apakah dasar kerajaan untuk mengatasi masalah rasuah di Negeri Selangor? b) Sejak tahun 2008 berapakah kakitangan kerajaan telah ditamatkan perkhidmatannya kerana rasuah? JAWAPAN : a) Berbagai pendekatan telah dilakukan dan dilaksanakan untuk mengatasi masalah rasuah di Negeri Selangor. Antara perkara yang telah dilakukan adalah seperti mengadakan kursus bagi meningkatkan integriti dan penambahbaikan sistem penyampaian perkhidmatan awam kepada penjawat awam dan juga kursus-kursus untuk memantapkan kerohanian kepada masyarakat Selangor seluruhnya. Kursus ini diadakan secara berkala di sepanjang tahun. Antara kursus-kursus yang diberikan kepada penjawat awam pada tahun 2008 hingga kini adalah seperti jadual di bawah:- BIL AKTIVITI TARIKH / TEMPAT PESERTA 1. Bengkel Pelan Tindakan dan 02 - 05 Jun 2008 / 150 orang Pencegahan Rasuah Negeri Quality Hotel, Kuala Kumpulan (P&P) dan Selangor Lumpur Kumpulan Sokongan 2. Kursus Penambahbaikan Sistem 6 - 20 Jun 2008 / 40 orang Penyampaian Perkhidmatan Akademi Latihan Kumpulan Sokongan Awam Negeri Selangor Bagi Inovasi dan Motivasi Kumpulan Sokongan Siri 1 (ALIM) dan Institut Tahun 2008 Integriti Malaysia (IIM) 3. Kursus Penambahbaikan Sistem Siri 1 - 16-20 Feb 40 orang Penyampaian Perkhidmatan 2009 / PULAPES, Kumpulan Sokongan Awam Siri 1 dan 2 Tahun 2009 Banting 40 orang Siri 2 - 13-17 Julai Kumpulan Sokongan 2009 / Akademi Latihan Inovasi dan Motivasi (ALIM) & Hotel Singgahsana 4. Kursus Pemantapan Individu 24 – 26 Mac 2010 / 30 orang Kumpulan dan Organisasi Berintegriti Hotel Armada, P&P (PIOB) Petaling Jaya Siri 1 Tahun 2010 BIL AKTIVITI TARIKH / TEMPAT PESERTA 5. Kursus Induksi Umum Berdasarkan kursus Kumpulan Sokongan Slot Ceramah Integriti induksi yang yang baru dilantik dijalankan untuk pengesahan jawatan 6. Seminar Pemantapan dan Bil.1 – 30 Sept 2009. / 45 orang dari Pengukuhan Integriti 2009 Dewan Annex Kumpulan P&P dan Sokongan Bil.2 – 15 Oktober 2009. / Dewan Annex 60 orang dari Kumpulan P&P dan Seminar Pemantapan dan Bil.1 – 18 Januari Sokongan Pengukuhan Integriti 2010 2010 / Dewan Annex 96 orang dari Bil.2 – 31 Mac 2010 / Kumpulan P&P dan Dewan Annex Sokongan 122 orang dari Kumpulan P&P dan Sokongan 7. Pelan Tindakan dan Telah dilaksanakan oleh kesemua Jabatan / Pencegahan Rasuah (SPAI) – Agensi Negeri Selangor. Pelan Pengurusan Risiko Dianggarkan 623 orang peserta daripada Jumlah Keseluruhan Peserta setiap Jabatan / Agensi di seluruh Negeri Selangor b) Penjawat awam di Negeri Selangor adalah tertakluk di bawah peruntukan undang- undang iaitu Peraturan-Peraturan Pegawai Awam Negeri Selangor (Kelakuan dan Tatatertib) 1995. Kewajipan ini telah dinyatakan secara jelas di bawah peruntukan berikut: i) Peraturan 3A(1), Peraturan-peraturan yang sama iaitu ‘seseorang pegawai hendaklah mematuhi peruntukan-peruntukan Peraturan-Peraturan ini’; dan ii) Peraturan 3A(2), Peraturan-peraturan yang sama iaitu ‘pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini oleh seseorang pegawai boleh menyebabkannya dikenakan tindakan tatatertib menurut Peraturan-Peraturan ini’. Selain itu, penjawat awam juga dikehendaki memberikan taat setia kepada DYMM Sultan Selangor, Negeri dan Kerajaan di mana seseorang penjawat awam dilarang sama sekali melanggar tata kelakuan berikut: i) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadi; ii) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya; iii) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai pegawai awam atau menggunakan kedudukan awamnya bagi faedah sendiri; iv) mencemarkan nama Perkhidmatan Awam; v) kurang cekap, kurang berusaha; vi) tidak jujur, tidak amanah; vii) tidak bertanggungjawab; viii) membawa pengaruh luar; ix) ingkar perintah; dan x) cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Dalam peruntukan Peraturan 9, Peraturan-Peraturan yang sama, seseorang penjawat awam tidak boleh menerima atau memberi keraian sekiranya keraian itu dapat dengan apa-apa cara mempengaruhi tugas rasminya dan bercanggah dengan peraturan 4. Peruntukan Peraturan 8(1), Peraturan-Peraturan yang sama, seseorang penjawat awam tidak boleh menerima atau memberikan malah tidak boleh membenarkan isteri atau suami atau orang lain bagi pihaknya menerima atau memberi hadiah dalam apa-apa segi yang mempunyai kaitan sama ada secara langsung atau tidak langsung dengan tugas rasminya. Walaubagaimanapun Ketua Jabatan boleh memberikan kebenaran mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1998 iaitu “Garis Panduan Pemberian dan Penerimaan Hadiah Di Dalam Perkhidmatan Awam”. Sekiranya penjawat awam didapati melanggar peraturan yang telah ditetapkan maka tindakan tatatertib boleh diambil ke atasnya dan jika dibuktikan bersalah, pegawai boleh dikenakan hukuman di bawah Peraturan 38, Peraturan-peraturan yang sama iaitu sama ada satu atau mana-mana kombinasi hukuman berikut: i) Amaran; ii) Denda (maksimum tujuh (7) hari bekerja); iii) Lucut Hak Emolumen; iv) Tangguh Pergerakan Gaji (sama ada 3, 6, 9 atau 12 bulan); v) Turun Gaji (maksimum diturunkan tiga (3) pergerakan gaji dalam tempoh tiga (3) tahun); vi) Turun Pangkat (diturunkan ke gred yang lebih rendah dalam skim perkhidmatan yang sama); atau vii) Buang Kerja. Berdasarkan rekod sepanjang tahun 2008 hingga Mac 2010 bagi semua 42 Jabatan / Agensi Negeri Selangor, tiada penjawat awam yang ditamatkan perkhidmatan atas kesalahan rasuah. Namun demikian, pada tahun 2009 sejumlah tiga (3) kes yang masih dalam pertimbangan Lembaga Tatatertib iaitu: i) Majlis Perbandaran Selayang – 1 kes ii) Jabatan Agama Islam Selangor – 1 kes iii) Pejabat Daerah/Tanah Sepang – 1 kes PERTANYAAN-PERTANYAAN BERTULIS DARIPADA Y.B. TUAN DR SHAFIE BIN ABU BAKAR (BANGI) TAJUK : MASALAH PENGAMBILAN SYARIKAT AIR DI SELANGOR 4. Hingga kini nampaknya usaha Kerajaan Negeri Selangor di bawah Pakatan Rakyat ingin mengambil alih syarikat air masih belum berselesai. Bertanya kepada Y.A.B Dato’ Menteri Besar: a) Apakah masalah utama menghalang Kerajaan Negeri Selangor mengambil alih syarikat air? b) Apakah tuntutan Syarikat konsesi air yang dianggap tidak wajar? c) Apakah tindakan seterusnya bagi pengambilalihan? JAWAPAN : a) Pindaan Perlembagaan pada tahun 2005 telah meletakkan air di bawah Senarai 111- Senarai Bersama. Melalui Akta Industri Perkhidmatan Air 2006 (Akta