GUIDE PRATIQUE 40 actions à réaliser
Co-créer pour l'inclusion LE GUIDE DES ACTIVITÉS INCLUSIVES DU GENRE, DES THÉMATIQUES LGBTIQ+ ET DE LA DIVERSITÉ
B E Y O U N E T W O R K . O R G CONTENU
0 3 M O T D E B I E N V E N U E
0 4 A P R O P O S D E B E Y O U N E T W O R K
0 5
D E S H A C K A T H O N S P O U R P L U S D ' I N C L U S I O N G E N D E R L A B S
S W I S S G E N D E R H A C K A T H O N
S W I S S D I V E R S I T Y H A C K A T H O N
0 9
L E X I Q U E
1 2
N O T R E T H É O R I E D U C H A N G E M E N T
1 3
F I C H E S D ' A C T I O N S
1 4 - 3 8 | A V E C L E S J E U N E S
3 9 - 5 2 | N I V E A U S O C I É T A L
5 3
R E S S O U R C E S
5 5
N O T R E É Q U I P E
5 7 L E S O R G A N I S A T I O N S P A R T I C I P A N T E S
5 9 N O S P A R T E N A I R E S M O T D E B I E N V E N U E
WELCOME! BIENVENUE! WILLKOMMEN!
Be You Network oeuvre depuis 2010 pour une plus grande inclusion du genre et des thématiques LGBTIQ+ en Suisse. Il y a quatre ans, nous avons fait le constat de la nécessité de collaborations et d'échanges entre les acteurs·trices de la jeunesse en Suisse, afin de co-créer des activités et des environnements plus inclusifs.
Nous avons donc développé le projet "Hackathons de l'inclusion du genre et de la diversité" en 2017 avec la volonté de créer de nouvelles synergies à fort impact pour les jeunes en Suisse.
Nous sommes heureux·se·x de vous présenter les idées d'action développées par les participant·e·x·s aux hackathons régionaux et nationaux entre 2017 et 2020.
Plutôt qu'un simple recueil de projets, nous l'avons souhaité être un guide pratique, donnant les informations permettant à toute personne souhaitant créer un environnement inclusif de le faire.
Bonne lecture, faites le plein d'inspiration et passez, vous aussi, à l'action !
DEBORAH ABATE CHEFFE DU PROJET HACKATHONS POUR L'INCLUSION
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S P A G E 0 3 D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + E T D E L A D I V E R S I T É B E Y O U N E T W O R K
rendant pleinement heureux·se·x. Ce A PROPOS monde idéal ne sera vraiment vécu que lorsque la majorité de la DE BE YOU population adoptera un comportement 100% inclusif en NETWORK matière de genre+. "The Ultimate Power is Notre vision: un monde où les normes to Empower Others." de genre ne définissent plus qui nous sommes, qui nous avons le droit C'est pourquoi chez BE YOU d'aimer ou ce que nous pouvons NETWORK, nous nous engageons sans accomplir. relâche à créer des actions innovantes qui motivent et facilitent ce passage à Les thématiques du genre+(*) sont l'action. l'affaire de tou·te·x·s. À la fois parce que chacun·e·x peut se retrouver à un (*) Le terme "genre+" fait référence à une vision moment ou l'autre confronté·e·x au inclusive du genre, qui va au-delà de l'égalité entre jugement des autres, mais aussi parce les femmes et les hommes, en incluant la diversité qu'un engagement de la société dans des identités de genre, des orientations sexuelles et affectives, des expressions de genre et des variations son ensemble est le seul moyen pour des caractéristiques biologiques sexuelles. briser les tabous et créer un monde où chacun·e·x peut mener une vie le·la
P A G E 0 4 H A C K A T H O N S P O U R P L U S D ' I N C L U S I O N
3 ANNÉES DE HACKATHONS POUR PLUS D'INCLUSION EN SUISSE
Qu'est-ce qu'est un hackathon? Entre 2017 et 2020, nous avons Développés dans le monde de la tech, organisé 5 hackathons régionaux et les hackathons sont des événements nationaux afin de: intensifs au cours desquels des 1.Permettre aux participant·e·x·s personnes collaborent pour trouver des d'unir leurs forces et leurs solutions innovantes à des expertises; problématiques complexes dans un 2.Créer des synergies à travers le pays temps imparti. et amener les participant·e·x·s à sortir de leur zone de confort en les 8 heures pour innover: faisant rencontrer des personnes Nos événements se sont inspirés de ce travaillant dans des domaines concept et ont permis à plus de 150 différents; acteurs·trices·x du domaine social et de 3.Donner l'opportunité de mettre sur la jeunesse représentant 136 structures pied un projet commun avec en Suisse de mettre en commun leur d'autres structures et ainsi, d'avoir connaissances et expériences, afin un impact positif sur les jeunes à d'impacter positivement les jeunes l'échelle d'une ville, d'une région ou dans de multiples domaines du genre+ même du pays ! et de la diversité.
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S P A G E 0 5 D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + E T D E L A D I V E R S I T É H A C K A T H O N S P O U R P L U S D ' I N C L U S I O N
2017-2018. 3 journées. 37 participants·es·x. GENDERLABS 29 structures participantes. 2 langues. 17 initiatives collaboratives capables de ROMAND & rendre la Suisse plus inclusive du genre et des thématiques LGBTIQ+ pour les ALÉMANIQUE jeunes.
Au cours des GenderLabs, nous avons Avec des collègues ou en équipes inter- rassemblé 37 encadrants·es·x de jeunes structures, ces encadrants·es·x de de toute la Suisse romande et jeunes ont développé 17 actions alémanique lors de trois événements inclusives du genre+ à implémenter tenus à Lausanne, Genève et Berne dans les divers domaines extra- entre fin 2017 et début 2018. scolaires, comme par exemple l'animation socioculturelle, les clubs Ces événements avaient pour but de sportifs, les groupes scouts ou encore permettre aux structures extra-scolaires les faîtières d'organisations de jeunesse. de se rencontrer et de mettre en commun leurs forces pour créer des environnements plus inclusifs du genre+ au sein de leurs structures respectives.
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S P A G E 0 6 D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + E T D E L A D I V E R S I T É H A C K A T H O N S P O U R P L U S D ' I N C L U S I O N
2019. 1 journée. 95 Gender Shapers. SWISS 80 organisations. 3 langues. 5 thèmes. 17 innovations collaboratives capables GENDER de rendre la Suisse plus inclusive du HACKATHON genre+ et des thématiques LGBTIQ+.
95 Gender Shapers de toute la Suisse se En équipes multidisciplinaires, ces sont réunis·es·x le 20 mars 2019 au Gender Shapers, représentant 80 Centre culturel Progr à Berne. organisations actives dans 11 domaines, ont développé 17 innovations L'événement a rassemblé une collaboratives capables de rendre la communauté diverse de Suisse plus inclusive au-delà des représentants·es·x de la société civile, normes de genre+ et de promouvoir de travailleurs·euses·x sociaux·ales·x, l'égalité pour toutes et tous, quels que d'étudiants·es·x, de décideurs·euses·x soient leur sexe, leur identité de genre, politiques, d'entrepreneurs·es·x, leur expression de genre ou leur d'universitaires, de professionnels·les·x orientation sexuelle. de la santé, de collaborateurs·trices·x du secteur privé, d'artistes et de Organisé en collaboration avec le Bureau de journalistes des quatre coins du pays. l'égalité entre femmes et hommes de la Ville de Berne et euforia.
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S P A G E 0 7 D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + E T D E L A D I V E R S I T É H A C K A T H O N S P O U R P L U S D ' I N C L U S I O N
2020. 1 journée. 27 Diversity Shapers. SWISS 3 langues. 4 thèmes. 6 innovations collaboratives capables de rendre la DIVERSITY Suisse plus inclusive de la diversité. HACKATHON
27 Diversity Shapers de toute la Suisse En équipes multidisciplinaires, se sont réunis·es·x le 14 octobre 2020 intergénérationnelles et sur la plateforme événementielle interrégionales, ces Diversity Shapers, hopin. représentant 27 organisations actives dans 4 domaines de la diversité, ont L'événement a rassemblé une développé 6 innovations collaboratives communauté diverse de capables de rendre la Suisse plus représentants·es·x de la société civile, inclusive de sa diversité de sexes, de travailleurs·euses·x sociaux·ales, d'identités de genre, d'expressions de d'étudiants·es·x, de décideurs·euses·x genre, d'orientations sexuelles et politiques, d'entrepreneurs·es·x, affectives, d'origines, d'âges, ainsi que d'universitaires, de professionnels·les·x de statut de santé physique et mentale. de la santé, de collaborateurs·trices·x du secteur privé et d'artistes des quatre Organisé en collaboration avec euforia. coins du pays.
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S P A G E 0 8 D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + E T D E L A D I V E R S I T É ORIENTATION SEXUELLE ET AFFECTIVE: LEXIQUE Englobe l’attirance affective et sexuelle que peut ressentir une personne envers une ou des autres LGBTIQ+: personnes. Acronyme désignant les personnes Homosexualité: attirance pour le même lesbienne·x·s, gay·x·s, bisexuel·le·x·s, genre que soi. transgenre·x·s, intersexe·x·s, queers et Hétérosexualité: attirance pour des plus. Cet acronyme englobe des personnes personnes d'un autre genre que soi. vivant des discriminations en lien avec leur : attirance pour des personnes identité et/ou expression de genre, leur Bisexualité du même genre et d'un autre genre que orientation sexuelle et/ou affective, ainsi soi. que leur caractéristiques biologiques : attirance pour des sexuelles. Pansexualité personnes, indépendamment de leur genre. IDENTITÉ DE GENRE : Asexualité: qui ne ressent pas ou peu L'expérience intime et personnelle d’être d’attirance sexuelle. une femme, un homme, les deux, ni l’un ni : qui ne ressent pas ou peu l’autre ou encore parfois l’un et parfois Aromantisme d’attirance amoureuse. l’autre. L'identité de genre est indépendante de l'orientation sexuelle & affective ou des caractéristiques sexuelles TRANSIDENTITÉ, personne trans: Une est d'une personne. personne trans ou transgenre une personne qui ne se reconnaît pas, ou pas entièrement, dans le sexe qu'il lui a été EXPRESSION DE GENRE: assigné à la naissance. Manière dont une personne Les personnes non-binaires ne se exprime et/ou réprime des codes reconnaissent pas du tout ou que socialement construits comme partiellement dans la binarité ou la masculins, féminins ou androgynes dans dichotomie culturelle de genre. un contexte donné. Comprenant ce qui est Au contraire des personnes transgenres et mis en œuvre consciemment ou non-binaires, les se inconsciemment, comme le langage, personnes cisgenres reconnaissent entièrement dans le sexe l'habillement, les accessoires, la gestuelle, qui leur a été assigné à la naissance. etc. On parle de sexe assigné à la naissance pour désigner le sexe légal qui nous est assigné lorsque l'on naît (ici, le mot sexe est un abus de langage pour désigner le "genre supposé").
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S P A G E 0 9 D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + E T D E L A D I V E R S I T É L E X I Q U E
INTERSEXE, intersexuation: ÉCRITURE INCLUSIVE, épicène: Une personne intersexe possède des Forme d'expression écrite non- caractères sexuels innés (taux discriminatoire qui inclut et rend visible hormonaux, configuration génitale, la diversité des genres. système reproducteur, bagage génétique) Souvent, elle inclut les personnes qui ne correspondent pas aux définitions féminines, masculines et non-binaires (par binaires types des corps masculins ou l'usage d'un "x"). féminins. L'intersexuation concerne 1.7% Il existe de nombreuses formes d'écriture de la population. Les personnes non- inclusive. Dans ce guide, nous avons choisi intersexes sont dites dyadiques. une forme expansive incluant les femmes et les personnes non-binaires. COMING IN: Prise de conscience personnelle de son DISCRIMINATION: identité de genre, de son orientation Comportement qui mène à distinguer sexuelle/affective ou de son intersexuation. ou traiter différemment (souvent en Souvent, le coming in est l'aboutissement moins bien) quelqu’un·e·x ou un groupe d'un processus de questionnement. par rapport au reste de la collectivité en raison de son appartenance (avérée ou COMING OUT, s'outer, sortir du placard: supposée) à un groupe social. Annonce volontaire à son entourage de La discrimination crée des inégalités au son identité de genre, de son orientation sein d'une collectivité. sexuelle/affective ou de son intersexuation. STÉRÉOTYPES: OUTING FORCÉ, outer quelqu'un·e·x: Croyances partagées collectivement Dévoilement non-consenti de l'identité concernant les caractéristiques de genre, de l'orientation sexuelle/affective personnelles d’un groupe de personnes. ou de l'intersexuation d'une personne. Ils nous permettent de simplifier toutes les "Outer" une personne est irrespectueux informations que nous percevons au envers elle et peut engendrer des quotidien. Ils ne sont pas négatifs en eux- conséquences négatives pour elle. mêmes lorsqu’ils sont remis en question.
QUEER: SEXISME, patriarcat: Autrefois considéré comme une insulte, le Attitude discriminatoire adoptée en terme a été réapproprié par les personnes raison du genre supposé d'une concernées et est devenu émancipateur. personne. L'une de ses définitions est associée au fait Le sexisme divise les rôles, habiletés, de refuser de mettre une étiquette sur intérêts et comportements selon le sexe. son orientation affective ou sexuelle, ainsi Les effets principaux sont la discrimination que sur son identité ou expression de envers les personnes perçue de genre genre. féminin, et l’aliénation des genres dans un système normatif appelé patriarcat. PRONOMS D'USAGE: Les pronoms personnels imposent une ALLIÉ·E·X: assignation de genre en français (il, elle). Personne dont les actions et Des néologismes ont été créés pour l'engagement en faveur d'une palier à l'absence de pronoms neutres communauté socialement discriminée a ou non-binaire. des effets reconnus comme positifs par « iel » est l’un des pronoms neutres les plus celle-ci. N'est pas allié·e·x qui veut, mais courant en français. qui le devient par ses actions.
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LGBTIQ-PHOBIE: IDAHOT, 17 mai: Désigne l'ensemble des manifestations de Journée internationale de lutte contre les déni et de mépris, de rejet et d'hostilité, LGBTIQphobies. Elle est célébrée le 17 mai. de violence et de discrimination envers les personnes LGBTIQ+ ou perçues comme SAFE SPACE: telles. P.ext.: homophobie, transphobie, Se dit d'un environnement dans lequel une intersexophobie. personne se sent entièrement libre d'être elle-même, respectée, acceptée et DEADNAME OU MORINOM: valorisée pour qui elle est. Lorsqu'une personne n'est pas cisgenre, il arrive souvent qu'elle choisisse un prénom GENRE+: qui convienne mieux à son identité que Le terme de genre+ fait référence à une celui qui lui a été donné à la naissance. vision inclusive du genre qui dépasse Si c'est le cas, le prénom de naissance l’égalité "entre femmes et hommes" en devient son "deadname" ou "morinom" et il intégrant les diversités d’identités de ne convient plus de l'utiliser pour désigner genre, des orientations sexuelles et la personne. affectives, des expressions de genre et les variations des caractéristiques biologiques sexuelles.
Voici un modèle pédagogique développé par Transgender Student Educational Ressources (TSER) afin d'aborder les questions de l'identité. Toute personne a sa propre version de la "licorne du genre", représentant son identité. Nous vous invitons à employer ce modèle pour réfléchir à votre propre licorne du genre:
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S B E Y O U N E T W O R K . O R G P A G E 1 1 D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + E T D E L A D I V E R S I T É NOTRE THÉORIE DU CHANGEMENT
Pour accélérer la diffusion de ces Crée le monde dans lequel comportements inclusifs, nous avons tu aspires à vivre. encouragé des initiatives agissants à trois niveaux:
Un monde 100% inclusif n'est possible que si un groupe suffisant d'individus INDIVIDUEL: s'anime d'une même volonté de changer Des engagements modestes mais les mentalités. actifs, comme par exemple se former, Selon les études récentes, une minorité rendre les sujets de genre+ de 25% de la population exposant de régulièrement visibles dans son manière répétée les autres à un entourage, adopter quotidiennement comportement inclusif entraînera un des comportement pour être plus phénomène de réplication, jusqu'à ce inclusif·ve·s. que la majorité agisse de manière inclusive. AVEC LES JEUNES: Des projets transformant Pour que cette masse critique soit l'environnement, les processus et/ou atteinte et qu'un changement les activités d'une structure afin de les systémique se produise en Suisse, près de rendre plus inclusives envers les 2,14 millions de personnes doivent donc jeunes. adopter un comportement inclusif du genre+ (thématiques LGBTIQ+ & de SOCIÉTAL: genre). Des projets ayant comme ambition de transformer profondément et Pour atteindre un objectif aussi durablement la société, en agissant ambitieux, nous avons besoin de générer sur des mécaniques sociales un effet "boule de neige". complexes ou un système d'oppression.
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initiatives à réaliser initiatives pour avec les jeunes changer la société
pages 14 à 38 pages 39 à 52
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ICI, TU PEUX ÊTRE TOI
Une idée du GLAJ-GE
Le challenge
Comment encourager les jeunes à être pleinement elles·eux-mêmes ?
Envoyer un message d'ouverture et d'inclusion à ses bénéficiaires est parfois difficile lors des activités Comment mettre en place? extrascolaires. Comment faire pour que Tout d'abord, il est important d'aborder le message passe? le projet à l'interne, de manière à ce qu'il reçoive un soutien et un appuis La solution fort de la part de l'ensemble des En utilisant le logo "Ici, tu peux être toi" collaborateurs·rice·x·s. remis par Be You Network après une formation sur les thématiques du genre Ensuite, mettre en place le logo dans et LGBTIQ+. toutes les communications, les Cela fonctionne également avec formulaires et sur les pages du site d'autres symboles distinctifs web. d'ouverture, comme un drapeau des fiertés ("rainbow flag"). Expliquer la démarche à travers une Utilisé dans toutes les communications newsletter aux membres et aux de la structure, c'est un symbole fort bénéficiaires. d'inclusion qui est envoyé à la fois aux jeunes, mais également aux parents et Créer une page du site web afin de aux collaborateur·rice·x·s! rendre visible le projet et mettre à disposition des ressources en lien avec celui-ci.
Ressources nécessaires Temps: Argent: Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Vladimir Schwager https://www.glaj-ge.ch/ [email protected] +41 22 328 64 40
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 1 4 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
CHARTE INCLUSIVE
Une idée de la Maison de Quartier Château Bruyant
Le challenge
Comment instaurer des règles de vie commune au sein d'une structure et les faire mieux respecter ?
Il est compliqué d'instaurer des règles de vie commune qui soient connues et Comment mettre en place? respectées par toutes les personnes au Choisissez un moment stratégique sein d'une structure. Avoir établi des pour créer la charte avec les jeunes et règles en amont aide fortement à éviter les encadrant·e·x·s au cours d'une et résoudre les conflits interpersonnels, activité où tout le monde sera impliqué·e·x et pourra contribuer. Par exemple, au début d'une saison, d'un La solution camp en plein air ou lors de l'arrivée de Une charte qui instaure des règles de nouvelles personnes. vie en communauté, en intégrant aussi Plusieurs axes peuvent être considérés les thématiques LGBTIQ+ et de genre. dans la charte, comme les aspects Afin de la rendre encore plus efficace, pratiques de la vie en commun, les mobilisez tou·te·s les personnes valeurs défendues ou les compétences gravitant autour de la structure dans le de (ré)conciliation. processus de création de la charte! Reformulez de façon positive les propositions. Afficher la charte de manière visible afin de pouvoir vous y référer en cas de besoin. Revisiter la charte dès lors que des adaptations deviennent nécessaires.
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Ressources nécessaires Contactez Château Bruyant Temps: Argent: http://www.mqpaquis.ch/ [email protected] +41 22 731 75 08
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 1 5 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
TIRAGE AU SORT DES TÂCHES
Une idée de l'ASLEC & du BUPP
Le challenge
Comment faire pour répartir les tâches des jeunes et des encadrant·e·x·s de manière plus diversifiée et moins genrée ?
Souvent, lorsque vient le moment de Comment mettre en place? mettre en place une activité ou de D'abord, faire un brainstorming avec ranger, les tâches ont tendance à être tout le monde afin d'identifier les systématiquement réparties aux tâches réalisées par les encadrant·e·x·s mêmes personnes d'une fois à l'autre. et celles réalisées par les jeunes. De plus, les stéréotypes de genre ont Ensuite, deux variantes sont possibles. tendance à être de la partie. Variante 1: se mettre d'accord sur une Comment changer cet état de fait? période durant laquelle les tâches tirées au sort devront être effectuées. Variante 2: effectuer un rapide tirage au La solution Instaurer un système de tirage au sort sort avant chaque activité/journée avec qui répartit les tâches des jeunes et les personnes présentes afin que toutes celles des encadrant·e·x·s pour une les tâches soient réparties. durée définie. De cette manière, tout le monde met la main à la pâte et est Faire attention à ce que les tâches amené·e·x à accomplir des tâches tirées au sort ne fassent pas l'objet de diversifiées, indépendamment de son moqueries. Expliquez, au besoin, qu'il genre! n'y a pas de tâches plus nobles que d'autres, car toutes sont bénéfiques à l'ensemble de la communauté.
Ressources nécessaires Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Temps: Argent: Contactez l'ASLEC https://www.aslec.ch/ [email protected] +41 27 455 40 40
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OTOP!
Une idée de Okairos
Le challenge
Comment valoriser les compétences et les connaissances des jeunes ?
À tout âge, et particulièrement quand on est jeune, on a besoin de (re)connaître nos compétences, nos Comment mettre en place? savoirs-faire, nos connaissances et nos Il y plusieurs possibilités. passions. Il est parfois compliqué En tant que jeune, rejoins la d'identifier et de revendiquer celles-ci. communauté Otop en installant l'app sur ton smartphone. En tant qu'encadrant·e·x de jeunes, met La solution en place le système des Otops dans ta Les Otops permettent d'aider les jeunes propre structure! à le faire de manière ludique. Le concept est simple: amener, d'une Concernant les Otops, il faut part, les jeunes à identifier puis commencer par identifier ses points- partager leurs points-forts (les Otops) forts, puis les partager avec les autres et et, d'autre part, leur permettre de en discuter dans le cadre d'une activité. valoriser les Otops des autres, tout en Finalement, se féliciter les un·e·x·s les recevant des Otops à leur tour. autres pour ses Otops! N'hésitez pas à utiliser les Otops comme un prétexte à se féliciter régulièrement.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Floriane Mazuet https://www.okairos.life/otop [email protected]
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CODAPEMENT TOI, ÉCRITURE INCLUSIVE
Une idée du CODAP
Le challenge
Comment faire passer le message aux personnes qui rejoignent votre structure qu'elles peuvent être pleinement elles-mêmes ?
Se sentir libre d'être pleinement sois- Comment mettre en place? même dans ses activités extrascolaires Engager toute l'équipe dans le est un gage d'épanouissement social et processus, afin que la structure soit aussi de bien-être. Mais comment faire inclusive à tous les niveaux (autant passer le message que votre structure a administrativement que sur le terrain). fait de l'ouverture aux thématiques de Si nécessaire, suivre des formations en genre et LGBTIQ+ une valeur centrale? équipe sur l'écriture inclusive et/ou sur les thématiques LGBTIQ+. Rédiger ou adapter en écriture La solution inclusive tous les supports de Rédiger tous les supports de communication et d'activités. communication et d'activités en Rendre visible l'ouverture de la langage inclusif et participer en équipe structure en communiquant sur la à des formations sur les thématiques démarche et en affichant le logo "Ici, tu de genre et LGBTIQ+ afin d'assurer une peux être toi" ou un signe visible formation continue à ces sujets! d'ouverture similaire.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Alexandra Yosef https://www.codap.org/ [email protected] +41 22 735 93 94
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 1 8 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
TOILETTES MOINS EXCLUSIVES
Une idée de l'Espace 44
Le challenge
Comment faire pour rendre les WC moins binaires lorsque le règlement oblige à avoir des WC genrés ?
Tout d'abord, rappelons un point important: pour être totalement Comment mettre en place? inclusives, des WC ne doivent pas être Choisir une signalétique visible et genrées du tout, tout en garantissant la respectueuse de tou·te·x·s les sécurité et l'intimité des usager·ère·x·s. usager·ère·x·s, accompagnée d'un Ceci dit, lorsqu'il est impossible de slogan ou d'une brève phrase proposer des toilettes non genrées, d'explication à leur attention. mais que la volonté d'inclusion est S'inspirer d'exemples qui ont été salués présente, comment faire? positivement par des associations ou des collectifs trans et/ou non-binaires. La solution En cas de doute, consulter ces mêmes Une solution serait d'apposer une organisations afin de ne pas atteindre signalétique complémentaire aux logos un résultat inverse à celui escompté. genrés "hommes" et "femmes", afin d'inclure les personnes non- binaires et envoyer un message Ressources nécessaires d'ouverture aux personnes transgenres. Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Carole Gachoud https://espace44.ch/ [email protected], +41 21 647 45 48
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 1 9 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
MÉDIATHÈQUE GENRE & LGBTIQ+
Une idée de la Maison de Quartier Villa Tacchini
Le challenge
Comment améliorer la visibilité et les représentations positives des personnes LGBTIQ+ auprès des jeunes ?
Les représentations positives des Comment mettre en place? personnes LGBTIQ+ à destination de la Dans un premier temps, il est jeunesse ne sont que peu diffusées. nécessaire de comprendre les besoins Mais il y en a. Ce qu'il manque spécifiques de la tranche d'âge visée en principalement, c'est la mise à ce qui concerne les thématiques disposition de celles-ci dans les LGBTIQ+ et ensuite, de recenser et structures proposant des activités aux sélectionner les médias qui y jeunes. répondent de manière positive. Pour vous aider, vous pouvez consulter les ressources des associations La solution travaillant sur les thématiques liées à Créer une médiathèque de ressources l'orientation sexuelle, à l'identité de littéraires et audiovisuelles sur les genre ou aux caractéristiques sexuelles. thématiques LGBTIQ+ avec des Il peut être aussi important de approches positives et affirmatives des sélectionner des médias à destination identités. des allié·e·x·s!
Il ne reste plus qu'à mettre ces médias à disposition, de manière à ce que les Ressources nécessaires Temps: Argent: jeunes et les encadrant·e·x·s y aient accès et puissent les emprunter. Évaluez quels médias ont le plus de succès et pour aller plus loin, organisez Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? des discussions de groupe sur les Contactez Kyo Taha thématiques concernées! http://villatacchini.ch/ [email protected] +41 22 793 52 07
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 0 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
INDEX OF LGBTQIA+ ARTISTS AS A MEANS FOR CHANGE Une idée de Luststreifen Film Festival Basel, Kantonsbibliothek Baselland, V-Day Zürich & Stefanie A.
Le challenge
Comment améliorer l'accessibilité des ressources culturelles et des oeuvres artistiques LGBTIQ+ ?
Il existe énormément de ressources culturelles et d'oeuvres d'art LGBTIQ+. Comment mettre en place? Et pourtant, leur visibilité, leur Commencer par circonscrire les accessibilité et leur rassemblement champs culturels à investiguer. reste plus que lacunaire. Il est temps Ensuite, décider d'un calendrier de que cela change, afin que la culture publication des entrées de l'index et LGBTIQ+ puisse être accessible à tout le organiser régulièrement des mises à monde! jour des contenus en ligne, afin de gérer les liens morts, les informations La solution devenues obsolètes. Créer un index en ligne qui recense Mobiliser la communauté des toutes les ressources LGBTIQ+ usager·ère·x·s afin de faire vivre la disponibles. banque de données et avoir des Littérature, poésie, performances, films, entrées diversifiées autant dans les séries, documentaires, journaux, médiums que dans les goûts culturels à peintures, photographies, soirées, disposition. événements, bars et restaurants friendly, et bien plus encore.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Tara Toffol https://luststreifen.com/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 1 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
VIDÉO SUR LA DIVERSITÉ
Une idée du Centre des Jeunes d'Etoy
Le challenge
Comment impliquer les jeunes de manière ludique sur un projet sensibilisant à l'inclusion de la diversité ?
Les démarches de sensibilisation ont Comment mettre en place? plus de succès et garantissent un Choisir avec les jeunes le thème central meilleur impact sur le long-terme de la vidéo, puis les aider à se lorsque les personnes sensibilisées renseigner sur ce thème et choisir un prennent activement part au processus angle d'approche. d'éducation et d'action. C'est en Rédiger un scénario et un storyboard devenant un·e·x acteur·rice·x du ensemble. Définir avec elleux la durée changement que l'on devient un·e·x de la vidéo, qui en seront les bon·ne·x allié·e·x! protagonistes et qui fera partie de l'équipe de tournage. La solution Tourner la vidéo, puis faire le montage. Scénariser, filmer et diffuser une vidéo Solliciter l'aide de professionnel·le·x·s si collaborative faite par et pour les besoin. jeunes sur les thématiques de la Fêter cela lors d'un vernissage avec une diversité de genre et LGBTIQ+. projection et des discussions. Présenter la vidéo avec les jeunes à d'autres structures.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Jean-Philippe Gay http://bit.ly/CdJEtoy [email protected] +41 79 505 30 75
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 2 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
JEUX DE SOCIÉTÉ INCLUSIFS
Une idée de la Maison de Quartier des Libellules
Le challenge
Comment aborder avec les jeunes des thématiques qui ne le sont que peu avec leur entourage et les autres jeunes ?
Certaines thématiques, comme Comment mettre en place? l'inclusion de la diversité et Identifier la thématique générale en particulièrement les questions de équipe, puis approfondir (ex. parler du genre et LGBTIQ+, ne sont que peu langage? Déconstruire certaines abordées par les jeunes dans le cadre normes sociales? Aborder la question de leurs activités extrascolaires et des ressources culturelles -livres, films, encore moins souvent avec leurs chaînes YouTube? etc.) encadrant·e·x·s. Brainstormer sur des jeux/activités déjà existants à ce sujet. Comment amener une discussion sur Si rien d'existant n'a été trouvé, créer ces thématiques au cours des activités ou adapter en équipe un jeu sur régulières d'une structure pour jeunes? mesure. Tester le jeu en équipe, puis le proposer aux jeunes. La solution Passer par le biais de jeux de société ou Astuce d'activités interactives. De cette Contacter des associations et/ou des manière, il est possible de créer structures travaillant spécifiquement l'espace nécessaire à la parole pour se sur ces thématiques pour savoir si de libérer, tout en ayant une activité tels jeux/activités existent déjà. encadrée pour le faire.
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Ressources nécessaires Contactez Joseph Minniti Temps: Argent: http://www.mqlibellules.com/ [email protected] +41 22 796 12 64
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 3 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
UNE JOURNÉE DANS TA PEAU
Une idée de Bundesverwaltung, CoCrea & EquOpp
Le challenge
Comment sensibiliser les enfants aux inégalités sociales et les amener à questionner leurs préjugés ?
Les stéréotypes et les inégalités sociales résultent souvent d'un manque Comment mettre en place? d'empathie pour d'autres réalités que Par exemple, faire découvrir aux les siennes. enfants des professions avec une forte Comment encourager les enfant à représentation genrée (comme les s'ouvrir aux autres et à apprendre à métiers du soins, de la petite enfance, déconstruire leurs préjugés? de la construction, les métiers scientifiques ou de l'ingénierie). Cette idée peut être réalisée dans le La solution Organiser une journée "dans la peau de cadre de journées thématiques, l'autre" qui permette aux enfants de comme "Futur en Tous Genres". faire l'expérience de réalités diverses. Cela peut aussi être des échanges en Ce projet améliore la capacité des milieu scolaire, où les enfants iraient à enfants à comprendre d'autres réalités tour de rôle manger chez un·e·x autre que les leurs, leur permet d'être plus à élève. l'aise avec elleux-mêmes et rend le Nous encourageons également les système éducatif plus inclusif de la adultes à tester cette idée à titre diversité. individuel en échangeant leurs tâches et leurs responsabilités le temps d'une journée.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Améthyste Molin http://bit.ly/EquOpp [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 4 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
1, 2, 3... MÉTIERS REVISITÉS
Une idée de la Maison de Quartier Château Bruyant
Le challenge
Comment aider les enfants à déconstruire les stéréotypes de genre liés au métiers ?
Qui n'a pas rêvé, enfant, d'exercer tel ou tel métier en étant adulte? Comment mettre en place? En tout cas, nous, oui! L'imagination est D'abord, établissez une liste des centrale pour les enfants, mais elle se métiers connus avec les enfants. base souvent sur des normes sociales Apportez quelques ajouts si besoin. genrées parfois limitantes. C'est Puis, demandez-leur les qualités qu'il pourquoi ce projet souhaite faut selon elleux pour les exercer. dépoussiérer et déconstruire les biais Dans un deuxième temps, prenez le genrés liés aux métiers, afin que temps de voir quelques exemples réels chaque enfant puisse se projeter dans de personnalités qui les ont exercé. son "métier de rêve" sans obstacle Faites bien attention à exemplifier sexiste! chaque métier pour que les enfants puissent s'y projeter quel que soit leur genre! La solution Créer un jeu pour les enfants où il s'agit Vous pouvez utiliser des ressources de se projeter dans de nombreux comme des livres ou des BDs afin de métiers différents, tout en proposant rendre cela plus visuel et concret. des exemples concrets afin de les rendre accessibles, quel que soit le genre de l'enfant! Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Château Bruyant http://www.mqpaquis.ch/ [email protected] +41 22 731 75 08
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 5 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
#RAMÈNETAPOTE
Une idée de Futurekids
Le challenge
Comment attirer plus de filles dans des activités ou organisations qui ont du mal à le faire ?
C'est par exemple fréquemment le cas dans des activités extrascolaires liées Comment mettre en place? aux sciences, à l'informatique, à la Il est important d'accompagner robotique ou encore aux jeux vidéos? l'activité d'une communication qui mette plus en avant les filles Ce manque de participation des filles participant à ces activités, que ce soit est principalement lié à la croyance au travers des textes de présentation que "ces activités ne sont pas pour les des activités, des photos utilisées, des filles ou ne vont pas les intéresser". publications sur les réseaux sociaux, etc. Un rebranding général de l'organisation peut être nécessaire. La solution #Ramènetapote propose l'instauration Faire attention à communiquer de d'un rabais pour les filles qui manière à ne pas discriminer les s'inscrivent à l'activité et d'un système garçons. de parrainage des filles afin que tout le monde soit gagnant·e·x.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Tristan Jaquier https://futurekids.io/for-girls [email protected] +41 21 601 14 27
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 6 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
GENDER BLENDERS
Une idée du Service Civil International
Le challenge
Comment faire pour que les camps soient des "safe spaces" pour les jeunes, quelle que soit leur identité de genre et/ou leur orientation sexuelle ? Comment mettre en place? Être avec d'autres jeunes motivé·e·x·s, Pour chaque camp, une ou deux dans un autre pays, échanger avec des personnes seraient responsables pour personnes parlant plusieurs langues est la formation de l'équipe une expérience transformatrice et d'encadrant·e·x·s. De plus, un guide enrichissante... pour autant que fournissant des informations l'inclusion soit une langue commune. accessibles sur les thématiques Toute structure pour jeune a à cœur LGBTIQ+, permettrait d'accompagner que les jeunes accueilli·e·x·s se sentent pas à pas l'équipe tout en fournissant respecté·e·x·s et accepté·e·x·s dans leur des outils et des check-lists pour totalité. mettre en place un safe space.
La solution Le toolkit est disponible en anglais sur Une formation et un guide complet le site référencé ci-dessous. permettant de former les responsables de camps sur ces thématiques et leur permettant d'organiser des activités de groupe inclusives visant à créer un safe space. Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Loretta Scherler http://bit.ly/SCI-GenderBlenders [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 7 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
LA SEMAINE "UNDOING GENDER"
Une idée des Jugendfachstellen Belp & Schmitten, DOJ/AFAJ
Le challenge
Comment aborder les normes de genre auprès d'un jeune public?
Il n'y a pas d'âge pour commencer à discuter des normes de genre, car il n'y a pas d'âge auquel celles-ci Comment mettre en place? commencent à se manifester. Bien communiquer sur la semaine en Les normes de genre sont là dès nos amont: parlez-en dans les structures premiers instant de vie. La question est scolaires et extra-scolaires. comment aborder ces thématiques de Envisager une collaboration avec des manière adaptée à l'âge ? structures féministes locales et/ou des organisations LGBTIQ+. Pour la semaine en elle-même, La solution organiser un ensemble d'ateliers Une semaine thématique sur les ludiques qui permettent de réfléchir normes de genre. tout en s'amusant. Proposer également En plus d'être un format récurrent dans un format d'atelier sur plusieurs jours les systèmes éducatifs, une semaine pour permettre à un groupe de jeunes thématique permet de prendre le motivé·e·x·s de réaliser un projet qui temps, de varier les expériences des sera présenté en fin de semaine. jeunes et aussi de leur permettre de Inaugurer et clôturer la semaine par un produire quelque chose par elleux- événement. mêmes sur plusieurs jours.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Géraldine Bürgy https://doj.ch/fr/ [email protected] +41 31 300 20 55 (Bureau)
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 8 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
DE-GENDERING LAB
Une idée de Primavera de Paz, WISE, Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich, Parlement des Jeunes de la Ville de Neuchâtel et Männer.ch
Le challenge
Comment repenser les thématiques du genre et imaginer les possibilités d’une société non-genrée?
Avant même leur naissance, les individus sont soumis·es·x aux attentes Comment mettre en place? de leurs parents et de la société en À travers 3 ateliers: fonction de leur genre assigné. Très D'abord, Connecting Incognito permet vite, les enfants intègrent à leur tour aux participant·e·x·s d'entrer en contact ces contraintes, tant dans leur propre avec un·e·x interlocuteur·rice·x sans identité que dans leur manière d'entrer connaître son genre. en relation avec les autres. Ensuite, le Path Lab leur offre la Ces attentes limitantes affectent in-fine possibilité de se mettre à la place de les enjeux sociaux tout au long de la l'autre. vie. Finalement, le Beyond Gender permet de tirer des réflexions et des enseignements des deux premiers La solution ateliers. Le projet vise à organiser trois ateliers innovants consécutifes qui amènent les participant·e·x·s à repenser les Ressources nécessaires thématiques du genre et à imaginer les Temps: Argent: possibilités d’une société non-genrée.
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Yira Marcela Godoy https://www.primaveradepaz.org [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 2 9 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
STOP À LA HAINE
Une idée de la Maison de Quartier du Chêne-Bourg
Le challenge
Comment faire cesser les violences verbales à teneur LGBTIQ-phobique?
Il s'agit d'une problématique fréquemment rencontrée par les encadrant·e·x·s de jeunes de toute la Comment mettre en place? Suisse. Proposer une exposition photo ou une À partir de ce constat, comment réagir performance sur ces thématiques, puis adéquatement face à une violence qui en discuter avec les jeunes. frappe souvent aveuglément et qui a tendance à faire des dégâts dont Compléter cette activité par une l'importance est souvent insoupçonnée intervention délivrée par des jeunes des par les personnes ayant commis ces associations LGBTIQ+ formé·e·x·s à violences? donner des interventions auprès de leurs pair·e·x·s. De cette manière, non seulement un La solution Ouvrir le dialogue en utilisant des dialogue sera ouvert sur ces médiations avec les jeunes sur les thématique, mais il sera encadré par thématiques LGBTIQ+ et sur les des personnes ayant l'habitude de le conséquences de ces violences sur les faire et qui pourront également être personnes agressées verbalement. des personnes-ressources pour les personnes directement concernées des structures (qu'elles aient fait leur "coming out" ou non).
Ressources nécessaires Temps: Argent: Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Geneviève Di Noia https://lespot.ch/ [email protected] +41 22 348 96 78
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 3 0 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
LE SOFA LGBTIQ+
Une idée du Mobile Jugendarbeit Basel und Riehen
Le challenge
Comment faire de la sensibilisation aux thématiques LGBTIQ+ dans l'espace urbain ?
Parler à tou·te·x·s les jeunes des thématiques LGBTIQ+ peut s'avérer Comment mettre en place? difficile. Souvent, seules les personnes Le but est que des jeunes gens et concernées ou intéressées par ces encadrant·e·x·s de jeunes s’assoient sur thématiques participent à des activités ce canapé et discutent (thématiques où il en est question. Comment faire LGBTIQ+, la diversité des formes que pour que les efforts de sensibilisation prend l'amour, discuter avec elleux de atteignent tou·te·x·s les jeunes? la vie, etc.) afin de sensibiliser aussi des Parfois, il faut aller directement vers les personnes cisgenres et hétérosexuelles. gens. C'est ce que ce projet propose de Pour cela, il faut trouver un endroit faire. idéal pour installer le canapé, mettre à disposition une boîte à questions anonymes et peut-être faire un BBQ. La solution Ensuite, envisager une collaboration Un "événement sur canapé" le 17 mai avec une association LGBTIQ+ locale (lors de l'IDAHOT) dans l'espace pour animer les discussion et aussi des publique urbain. personnes prêtes à répondre et intervenir en cas de LGBTIQphobies.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Nadie Arber https://www.mjabasel.ch/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 3 1 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
DIVERSITÉ CHEZ LES SCOUTS
Une idée de Jungwacht Blauring
Le challenge
Comment favoriser l'inclusion et l'acceptation des personnes LGBTIQ+ au sein de l'organisation ?
Les activités en plein-air, l'esprit de solidarité avec d'autres jeunes sont Comment mettre en place? source de beaucoup d'apprentissages! Se former avec des ressources portant Cette expérience est rendue parfaite sur les thématiques LGBTIQ+ et auprès lorsque tous les jeunes se sentent des organisations LGBTIQ+. appartenant au groupe et pleinement Formuler un positionnement officiel de inclus·e·x·s. la structure, puis organiser des modules de formation pour les différents organes de la structure. La solution Une formation de la structure et de ses Finalement, créer ensemble une différents organes, ainsi que la création activité interactive de sensibilisation d'une activité interactive de qui sera proposée aux jeunes. sensibilisation à faire avec les jeunes. Il faut faire attention pendant ces activités qu'aucun·e·x jeune ne vive un "outing" forcé.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez JUBLA https://www.jubla.ch/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 3 2 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
TEMPS DE LOISIR POUR TOUT LE MONDE
Une idée de HAB queer Bern, La Rambarde, Fondation IdéeSport, DOJ/AFAJ
Le challenge
Comment rendre les temps loisirs inclusifs pour les jeunes LGBTIQ+ ?
Les loisirs représentent une majeur partie de notre enfance. Il est pour cela important que les jeunes puissent se Comment mettre en place? sentir à leur place et inclus·e·x·s dans Le projet propose de suivre un les structures proposant des activités processus en 4 étapes : extra-scolaires. D'autant plus que près D'abord, mettre en place un système d'un·e·x jeune sur deux ayant vécu des d’audit sur l'inclusion par des discriminations dans le cadre de ses organisation expertes de ces activités extra-scolaire va cesser de s'y thématiques. rendre. Comment faire pour accueillir Ces audits seraient ensuite suivis de tou·te·x·s les jeunes au mieux? formations sur les thématiques LGBTIQ+. La solution Enfin, un réseau de soutien inter- Mettre en place un processus d'audit structures serait mis en place pour des structures, de formation des favoriser la mise en place des projets encadrant·e·x et de soutien pour mettre inclusifs développés. en place des processus et des actions Finalement, ce projet fait le pari qu'un plus inclusives. effet multiplicateur aura lieu dès qu'un nombre suffisant de structures aura suivi ce processus.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Tanya Moser https://www.rambarde.ch/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 3 3 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
HACKATHON: JEUX VIDÉOS CONTRE LA DISCRIMINATION
Une idée de Futurekids, GLAJ-GE, Le LAB
Le challenge
Comment sensibiliser les jeunes à l'inclusion de la diversité par le jeu vidéo ?
Tou·te·x·s les jeunes n’ont pas accès aux mêmes opportunités en matière Comment mettre en place? d’éducation, de loisirs, de sports ou Organiser un hackathon qui rassemble encore de religion, en raison de leurs une grande diversité de personnes et différences et de la discrimination aussi une grande diversité de qu’elles/iels/ils subissent de la part de compétences professionnelles afin de leurs pairs ou des autorités en charge. pouvoir créer ensemble un jeu vidéo. Celui-ci sera ensuite diffusé et utilisé par les structures extra-scolaires La solution comme un médium pour aborder avec Organiser un hackathon dont le les jeunes les thématiques de la challenge est de développer un jeu discrimination de manière ludique. vidéo adressant la discrimination de manière indirecte et contribuant à améliorer l’empathie et la Ressources nécessaires compréhension sur les thématiques Temps: Argent: LGBTIQ+ et de la diversité.
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Tristan Jaquier https://futurekids.io/ [email protected] +41 21 601 14 27
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 3 4 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
TANDEM POLITICIANS & LGBTIQ+ YOUTH
Une idée de Fachstelle für die Gleichstellung von Frau und Mann Stadt Bern, Parlement des Jeunes Neuchâtel, TGNS & PlanQueer - EPFL
Le challenge
Comment faire pour, d'une part, encourager les politicien·e·x·s à s'engager en faveur des thématiques LGBTIQ+ et, d'autre part, encourager les jeunes LGBTIQ+ à s'engager en politique ? Comment mettre en place? Les tandems prendraient La Suisse est classée 23ème en ce qui conjointement part à des workshops concerne les droits accordés aux sur les thématiques LGBTIQ+ et les personnes LGBTIQ+ en Europe, selon la jeunes participant·e·x·s seraient Rainbow Map 2019 de l'ILGA. invité·e·x·s à prendre part à 3-5 sessions Comment faire pour que les besoins et parlementaires avec leur tandem (aux les droits des personnes LGBTIQ+ soient niveaux communal, cantonal et mieux représentés en politique ? national). Ce projet, en plus de permettre une meilleure inclusion des La solution thématiques LGBTIQ+ au sein des Encourager l’inclusion des thématiques discussions et décisions politiques, LGBTIQ+ au sein du système politique permettraient aux jeunes LGBTIQ+ de suisse, au travers de la création de faire un premier pas en politique et de tandems entre jeunes LGBTIQ+ et s’engager pour des sujets qui les parlementaires. touchent.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Barbara Krattiger http://bit.ly/G-S-Bern [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 3 5 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : A V E C L E S J E U N E S
GENDER CAFÉ
Une idée de Fachstelle für Gleichstellung Stadt Bern, Addiction Suisse, a:primo
Le challenge
Comment rendre les lieux d’éducation plus inclusifs?
Se sentir accepté·e·x et inclus·e·x ne devrait pas être un problème dans un Comment mettre en place? lieu d’apprentissage. Réduire la Chaque établissement a des atouts et discrimination en tout genre dès le plus des faiblesses différentes, que ce soit jeune âge est essentiel afin de garantir du côté des élève·x·s ou du corps une nouvelle génération plus inclusive enseignant, ces variables seront toutes et ouverte à la diversité. à prendre en compte lors de la sélection des éducateur·rice·x·s, en plus des différentes langues nationales. La solution La sélection doit être organique tout en Le Gender Café, un bus voyageant dans demeurant diversifiée afin de favoriser toute la Suisse pour soutenir l’inclusion l’accessibilité et la communication. dans les écoles. Afin d’adapter le projet à chaque lieu, En effet avoir un organe externe inter- une collaboration avec diverses cantonal permet de continuellement associations et organisations donnerait promouvoir la diversité et apprendre plus d’impact aux interventions en d’autres établissements. prenant en compte les enjeux L’apprentissage se ferait sous forme de spécifiques. workshops, en incluant les élève·x·s, mais surtout les éducateur·trice·x·s et tout personnel de l’école afin d’assurer Ressources nécessaires une inclusivité homogène. Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Fabian Weingartner http://bit.ly/gleichstellung-bern [email protected]
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SANTÉ MENTALE & PRÉVENTION DANS LES ÉCOLES
Une idée de minds
Le challenge
Comment libérer les jeunes des normes sociétales afin d’avoir une meilleure santé mentale?
Le bilan sur la santé mentale ne fait que se détériorer et l’impact produit Comment mettre en place? par la pression sociale se fait sentir bien Les personnes plus jeunes se verraient avant l’âge adulte et peut avoir des face à une approche plus ludique et effets à plus long terme si le sujet n’est neutre, tandis que les personnes plus pas abordé tôt. âgé·e·x·s seront amené·e·x·s à Sensibiliser les enfants dès le plus déconstruire des schémas fortement jeune âge réduirait fortement les implantés. stigmas pouvant les suivre tout au long Dans un premier temps, ce projet de leur scolarité. prendra un aspect de conférence, en incluant des témoignages suivant une approche transversale de différentes La solution thématiques de la santé mentale. L’éducation est un vecteur de Dans un deuxième temps, des ateliers changement et de formation assez plus participatifs permettraient de faire puissant. La mise sur pied de cours de émerger des problématiques proches prévention ainsi que de sensibilisation de celle des bénéficiaire·x·s. auprès des écoles primaires et post- obligatoires s’adapterait aux âges et à la manière d’assimiler les informations. Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Caroline Dubath https://minds-ge.ch/ [email protected] 022 900 07 11
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LES CO-INCONNU·E·X·S
Une idée de Aktiia SA et Money Moves
Le challenge
Comment rendre la multiculturalité du pays plus enrichissante et favoriser le contact entre différentes cultures?
La Suisse est connue pour sa Comment mettre en place? multiculturalité ainsi que sa diversité Afin de lancer le projet le plus linguistique. Or, les différences rapidement possible et s'adapter au culturelles demeurent une source de public cible, une page Instagram serait discorde lorsqu'elles ne sont pas lancée dans un premier temps. comprises. Celle-ci présenterait une large palette d'évènements ainsi que des témoignages de personnes depuis leur La solution arrivée en Suisse. Créer une plateforme d'échange liant Une fois qu'une forte base de followers les atouts de chaque utilisateur·trice·x, sera développée, un site sera créé afin leurs communautés, afin de favoriser de regrouper différentes ressources un échange compréhensif de l'autre. telles que des coaches multiculturels, La plateforme aiderait également à ce des agences de voyages, des cours en que différent·e·x·s ressortissant·e·x·s groupe, des newsletters et bien plus étranger·ère·x·s puissent échanger leurs encore. histoires, partager des expériences et s'acclimater plus facilement en développant leur réseau social. Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Anna Vybornova https://aktiia.com/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 3 8 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
SWISS POLITICS GOES EQUALITY
Une idée de Fachstelle für Gleichstellung Stadt Zürich, Jugendparlament Kanton Bern, Johnson & Johnson, Business & Professional Women BPW, EquOpp
Le challenge
Comment faire pour encourager les politicien·e·x·s à s'engager en faveur des thématiques LGBTIQ+?
La Constitution suisse garantit l’égalité de tou·te·x·s. Cependant, dans les faits, Comment mettre en place? de nombreuses inégalités persistent. Ce Établir des critères d'évaluation pour projet fait l’hypothèse que ces certifier l'exercice politique en Suisse. inégalités sont permises par le fait que Actuellement, il existe des labels les représentant·e·x·s politiques au certifiants pour les entreprises sur les pouvoir ne se sentent pas suffisamment thématiques LGBTIQ+. Il faudrait concerné·e·x·s. pouvoir les mettre en place ou s'en inspirer afin d'en créer un spécialement pour le système politique suisse. La solution Proposer de mettre en place une Il peut être indiqué de consulter les formation certifiante sur les thèmes associations LGBTIQ+ travaillant en d’égalité à destination des Suisse sur des projets politiques, afin de représentant·e·x·s politiques, et d’en mieux cerner quels sont leurs besoins, faire un prérequis à l’éligibilité au sein les freins et les points forts rencontrés du système politique suisse. au cours de leurs plaidoyers.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Anja Derungs http://bit.ly/G-S-Zürich [email protected] +41 44 412 48 68 (Sekretariat)
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 3 9 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
FORMATION & PRISE DE POSITION
Une idée des Jeunes Libéraux-Radicaux de Berne
Le challenge
Comment faire pour éviter de discriminer les personnes LGBTIQ+ involontairement et par méconnaissance ?
Une grande partie des discriminations Comment mettre en place? faites à l'égard des personnes LGBTIQ+ En quatre étapes: sont souvent involontaires. Premièrement, combler le manque de Elles peuvent être dues à un langage connaissances grâce à une formation inadéquat, à de l'homophobie et/ou à donnée par une organisation LGBTIQ+. de la transphobie ordinaire non Deuxièmement, publier une prise de identifiées. La plupart du temps, cela a position officielle à l'interne de la lieu en raison des biais de perception structure et faire un bilan à l'interne causés par les stéréotypes sur la des mesures à prendre pour être plus communauté LGBTIQ+ couplés à un inclusifs. manque de connaissances sur les Troisièmement, mettre en place les réalités des personnes concernées. changements nécessaires dans les différents domaines de la structure (administratif, communication, adopter La solution Se former sur les thématiques LGBTIQ+, des bonnes pratiques). prendre position de manière officielle Finalement, communiquer à l'extérieur en tant que structure sur ces sur la prise de position et rendre thématiques, mettre en place des visibles les actions menées. actions concrètes et rendre celles-ci visibles. Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Baumann Mentari https://jungfreisinnige.ch/ [email protected] +41 31 320 35 08 (Generalsekretär)
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 0 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
THE MULTI-"GENDER" REVEALING PARTY
Une idée de Santé Sexuelle Suisse, UniSanté & Engagement Migros
Le challenge
Comment sensibiliser le(s) futur(s) parent(s) aux variations du développement sexuel de manière ludique et pédagogique ?
Aujourd’hui, le manque de Comment mettre en place? connaissance sur les variations du Ces sachets, au lieu des choix binaires développement sexuel (VDS) ou traditionnels «bleu ou rose », intersexuation engendre une pratique contiendraient des pastilles encore trop fréquente des chirurgies multicolores, créant la surprise en d’assignation sexuelle non-consenties, suggérant une vision non- qui ont pour conséquences un impact dichotomique du sexe du futur enfant. néfaste à long-terme sur la santé Les sachets contiendraient également physique et mentale des jeunes et des un lien vers un site d’information sur les adultes concerné·e·x·s. variations du développement sexuel ou intersexuation, contenant différentes informations et activités pour les futurs La solution Mettre à disposition, dans les salles parents (brochures d'informations, d’attente des gynécologues, des témoignages, vidéos YouTube, etc.). sachets de bonbons pour « deviner le sexe de son enfant ». Attention à ne pas confondre ces notions: sexe/sexuation ≠ identité de genre Ressources nécessaires intersexe ≠ transgenre Temps: Argent: intersexe ≠ non-binaire Le corps d'une personne ne détermine(ra) pas qui elle est. Une personne intersexe peut tout à fait être Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? cisgenre et hétérosexuelle... ou pas. Contactez Sylvan Berrut https://www.sante-sexuelle.ch/ [email protected] +41 21 661 22 33 (secrétariat SSCH)
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 1 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
FREE EDUCATION & CHILD CARE
Une idée de Schweizerischer Gewerkschaftsbund, AlphAsist Sàrl & SOS Femmes
Le challenge
Comment faire pour répondre à la pénurie des places de garde et au poids financier qu'elles font peser sur le(s) parent(s) ?
Des études sociologiques sur les Comment mettre en place? parcours de vie à l'échelle À travers la mise à disposition d'une internationale ont pu mettre en place en crèche puis, une fois l'enfant évidence des liens entre un bon scolarisé·e·x, d'une prise en charge des système de garde des enfants, le niveau repas de midi et du soutien d'éducation maximal atteint et une parascolaire. meilleure évolution des carrières sans Cet projet contribuerait à améliorer la "rupture" liée au genre. prise en charge égalitaire de En Suisse, des études en parcours de l'éducation des enfants et permettrait vie montrent qu'un creux d'inégalités d'amoindrir les inégalités entre les se crée entre les hommes et les hommes et les femmes à l'échelle des femmes dès lors qu'il y a un enfant. parcours de vie. Accès au temps partiel, perspectives d'évolution de carrière et aisance Ressources nécessaires financière: les inégalités structurelles Temps: Argent: de genre reviennent à la charge.
La solution Permettre à chaque famille de disposer de places de garde gratuites et garanties pour chaque enfant et tout au long de son éducation.
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Regula Bühlmann https://regulabuehlmann.ch/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 2 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
LABEL DIVERSITÉ
Une idée de Fachstelle für die Gleichstellung von Frau und Mann der Stadt Bern, Aids Hilfe Bern, Zürich Insurance, Kanton Zürich, Männer.bern, Johnson & Johnson
Le challenge
Comment rendre le milieu du travail plus inclusif de tous les domaines de la diversité ?
Le travail nous concerne tou·te·x·s et la discrimination au travail a un impact Comment mettre en place? néfaste sur la santé. Le label seraient remis aux employeurs La discrimination au travail touche en prouvant annuellement la mise en particulier les minorités, qui vivent au place d’un certain nombre de mesures, quotidien des inégalités de traitement, telles que l'égalité salariale, l'utilisation un manque de solidarité et de d'un language inclusif dans les compréhension, résultant souvent en communications, la mise en place un isolement. d'infrastructures inclusives (p.ex. des Comment combattre la source de ces WC non-genrées), une représentation problèmes ? de toutes les populations également aux niveaux hiérarchiques élevés, des offres d’emplois inclusives, l'absence de La solution communications sexistes, racistes, Développer un label Diversité et homophobes ou transphobes, etc. Inclusion adressant toutes les formes de discriminations. Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Stephanie Meyer http://bit.ly/G-S-Bern +41 31 321 62 99 (secrétariat général)
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 3 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
AUTHENTIC REPRESENTATIVE MEDIA
Une idée de Think Yellow GmbH, V-Day Zürich, Queer Migs Zurich, Powerwomen.ninja, Playful Rebellion
Le challenge
Comment lancer un mouvement d'authenticité dans les médias "mainstream" ?
Nous sommes tous les jours bombardé·e·x·s d’informations au Comment mettre en place? travers des médias. Celles-ci sont Proposer de réaliser une expérience souvent filtrées, sélectionnées et sociale unique au travers d’un formatées afin de transmettre une partenariat avec une chaîne de perspective particulière du monde. télévision et radio nationale (SRF, RTS). Et si on libérait la parole des métiers Cela pourrait, par exemple, être médiatiques, pour entendre et voir une implémenté au travers de mesures version plus authentique du monde telles qu'un « no dress code » pour les actuel? présentateur·rice·x·s, une liberté totale des sujets couverts, des publicités aux La solution contenus authentiques, etc. Réaliser une semaine pilote de production de contenus radio et TV Ressources nécessaires 100% authentiques. Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Nagi Gianni https://www.thinkyellow.ch/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 4 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
SAFE CLUBBING FOR EVERYONE
Une idée de Nagi Gianni, LausanneBondyBlog, Plan Queer, Parlement des Jeunes Genevois, glp lab & Lauter
Le challenge
Comment faire garantir la sécurité pour les femmes et les personnes LGBTIQ+ dans le milieu de la nuit ?
Les femmes et les personnes LGBTIQ+ se retrouvent trop souvent en situation Comment mettre en place? d’insécurité dans le milieu de la nuit Sensibiliser les équipes de sécurité à (boîtes de nuit, clubs), subissant du l’inclusion des bénéficiaires du projet, harcèlement, du slut-shaming ou créer une brochure présentant les encore des agressions. bonnes pratiques, établir une série de Pour exemple, d'après une étude de règles à afficher au sein des clubs. 2016, 72% des femme·x·s vivant à Le projet propose également la Lausanne ont reporté avoir vécu du possibilité pour les établissements harcèlement. instaurant ce label d’obtenir des Comment remédier à cette situation ? subventions pour l’application de ces mesures.
La solution Créer un label pour les institutions du Ressources nécessaires milieu de la nuit garantissant plus de Temps: Argent: sécurité aux usager·ère·x·s.
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Nagi Gianni https://www.nagigianni.com/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 5 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
KNOWLEDGE HUB
Une idée de Primavera de Paz, WISE, Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich, Parlement des Jeunes de la Ville de Neuchâtel et männer.ch
Le challenge
Comment favoriser l'élaboration de connaissances médicales inclusives de la diversité du genre+?
De nombreux·euse·x·s Comment mettre en place? professionnel·le·x·s de la santé et Le Knowledge Hub est composé de décideur·euse·x·s politiques ignorent les personnes LGBTIQ+ de toutes les besoins spécifiques des personnes régions culturelles et linguistiques de LGBTIQ+ concernant leur accès aux Suisse et bien informées sur les soins médicaux (physiques et thématiques de la santé. psychiques). Ce groupe a six missions: Comment valoriser les expertises Atteindre toutes les communautés expérientielles des personnes LGBTIQ+ LGBTIQ+... en les incluant dans les processus ... y compris celles marginalisées ou d'élaboration de connaissances moins entendues médicales, de protocoles de soins et de Collecter leurs expertises normes législatives? expérientielles Traduire et diffuser ces La solution connaissances dans les langages Le Knowledge Hub propose systémiques des sciences médicales l’installation d’un pôle de compétences et du système politique permanent composé d’un groupe Co-élaborer des stratégies et des représentatif de personnes LGBTIQ+ politiques de santé avec les compétentes provenant de toutes les décideur·euse·x·s régions culturelles et linguistiques de la Rendre compte du travail effectué à Suisse. la communauté LGBTIQ +
Ressources nécessaires Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Mirjam Werlen Temps: Argent: https://www.inter-action-suisse.ch/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 6 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
GENDER-INCLUSIVE AI-POWERED RECRUITING
Une idée de Christen Coaching & Consulting, Queerstudents UNIBE, Gleichstellung für Frauen und Männer Kanton Basel-Landschaft, L-Punkt, Diversify & fem! feministische fakultät
Le challenge
Comment corriger les biais de genre reproduits par les solutions de recrutement utilisant l'intelligence artificielle (AI)?
Comment mettre en place? Aujourd'hui, les solutions de D'abord, établir une liste de métiers où recrutement utilisant l'intelligence l'utilisation d'une IA sert au artificielle (AI) reproduisent les biais de recrutement et identifier le type de genre propres aux données sources biais: est-ce un biais sexiste, raciste, utilisées. Ainsi, dans les secteurs où classiste? moins de femme·x·s ont été recrutée·x·s Ensuite, recenser toutes les personnes par le passé, moins de données de effectuant ces métiers dont la diversité femme·x·s seront donc disponibles, ce est sous-représentée et établir une qui va pousser l'AI à favoriser des profils base de données inclusive qui sera masculins pour les recrutements futurs. ensuite accessible aux IA sur internet. Communiquer auprès des entreprises sur l'existence de cette base de La solution données. Ce projet vise à peupler les bases de données de recrutement de données féminines et plus représentatives de la diversité afin de contrer les biais liés à Ressources nécessaires l'algorithme de l'intelligence artificielle. Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Johanna Seeliger https://www.diversify.ch/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 7 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
CARE WORK FUND
Une idée de olgamiler.com, Fachstelle UND, Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Bern, Universität Zürich, fem! feministische fakultät, Kanton Basel-Stadt
Le challenge
Comment intégrer le travail de soin non rémunéré, dans la sphère économique?
Aujourd'hui, le travail de care (soin apporté à ses proches, enfants, famille Comment mettre en place? et/ou ami·e·x·s) est réalisé en majorité Un système de micro-taxe, sur le même par des femmes et gratuitement. modèle que la rente AVS, pourrait s'appliquer à ce projet. Ce qui rendrait Chaque année, ce travail représente 86 la création du fond à la fois réalisable et milliards de francs suisses qui équitable: de cette manière, les échappent au système de personnes ayant un plus grand pouvoir rémunération, ce qui creuse les d'achat contribueraient au fond de inégalités sociales et économiques. manière plus importante que les personnes avec un moindre pouvoir d'achat. La distribution du fond aux personnes La solution faisant un travail de care pourrait Le Care Work Fund a pour objectif de fonctionner comme un revenu de base rémunérer ce travail au travers d'une inconditionnel dont les inscriptions caisse de compensation à laquelle seraient gérées par l'état. chacun·e·x cotiserait (comme dans le cas de la rente AVS). Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Zita Küng https://feministische-fakultaet.org/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 8 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
CAMPAGNE CONTRE LES STÉRÉOTYPES DANS LES HÔPITAUX
Une idée de Promotion Santé Valais, Checkpoint Vaud, Collaboratio Helvetica, La Fête Du Slip, Poll&Mera
Le challenge
Comment rendre le milieu hospitalier plus inclusif et plus sûr pour les personnes de tout sexe, orientation sexuelle ou identité de genre ? Comment mettre en place? Solliciter des soins dans un hôpital est Mettre sur pied une campagne de rarement un choix. Souvent, c'est suite sensibilisation présentant des portraits à des circonstances douloureuses que de personnes sortant des normes l'on s'y rend (blessure, maladie, habituelles de genre dans le contexte infection chronique, moment de crise). de la santé. C'est dans un état de vulnérabilité que Le projet pourrait être réalisé en l'on se tourne vers la médecine. Il est collaboration avec des étudiant·e·x·s donc très important que celle-ci puisse d’école d’art et en médecine, et accueillir dignement et avec respect les impliquerait des professionnel·le·x·s de personnes sollicitant ou nécessitant des la santé, des patient·e·x·s, des soins. Comment faire le garantir ? responsables d’hôpitaux, ainsi que des Bureaux de l’égalité.
La solution Une campagne de sensibilisation au Ressources nécessaires sein des hôpitaux, présentant des Temps: Argent: portraits de personnes défiant les normes de genre dans le contexte de la santé.
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Aymeric Dallinge https://www.promotionsantevalais.ch/ [email protected] +41 27 329 04 29 (secrétariat général)
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 4 9 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
LE BANC PUBLIC DU BIEN-ÊTRE
Une idée de Science & Cité, Verein Upway, Jugendparlament Kanton Bern
Le challenge
Comment prendre soin et exercer sa santé mentale en plein air?
Des études montrent que nous passons une quantité excessive de temps à l'intérieur, ce qui a un effet négatif sur Comment mettre en place? nos niveaux de sérotonine et génère Le projet serait mise en place en souvent des changements d'humeur, collaboration avec différentes de l'anxiété ou de la nervosité. associations et organisations afin Allier santé mentale et sortie en plein d'offrir une vision intersectionnelle de air serait complémentaire pour la santé mentale. améliorer son état psychique, Une fois les exercices définis, des autocollants expliquant ces derniers ou redirigeant vers une page détaillée via La solution un QR code pourront être produits. Utiliser les ressources disponibles dans Les autocollants peuvent ensuite être l'espace public et y incorporer des affichés sur des bancs ou sur d'autres exercices mentaux pour favoriser le structures extérieures encourageant le bien-être mental de la population. repos.
Ressources nécessaires Temps: Argent:
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Werner Klecka www.vereinupway.ch [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 5 0 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
rePRESENT Une idée de Queer Migs, cfd - die feministische Friedensorganisation, Stiftung gegen Rassismus und Antisemitismus, Advance - Gender Equality in Business
Le challenge
Comment réduire les inégalités salariales des femme·x·s migrante·x·s?
Des études montrent que les femme·x·s migrante·x·s tendent à avoir un niveau Comment mettre en place? d'éducation plus élevé que la moyenne Grâce aux données open source de des femmes suisses. Or, elles/iels l'Etat et d'une collaboration avec des éprouvent des difficultés à trouver un développeur·euse·x·s, l'étude des emploi et sont moins rémunérée·x·s. données pourront être croisées avec les Créant ainsi une double discrimination variables migratoires. de genre et de migration. Un élément essentiel sera l'inclusion de femme·x·s migrante·x·s dans le processus de conception afin de La solution garantir leur inclusion et leur Créer une plateforme interactive en représentation. collaboration avec les femme·x·s Rendre accessible ces informations issue·x·s de la migration. inciterait les entreprises à être plus La plateforme analyserait les salaires transparentes et stimulerait la diversité sur la base de statuts comme le de leur personnel. parcours migratoire et le genre, pour ensuite rendre publique l'analyse de ces données et effectuer de la Ressources nécessaires sensibilisation au sujet de ces Temps: Argent: discriminations.
Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Contactez Debora Mittner https://www.haz.ch/ [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 5 1 E T D E L A D I V E R S I T É F I C H E D ' A C T I O N : S O C I É T A L
AUTONOMIE PROFESSIONNELLE POUR TOU·TE·X·S
Une idée de l'Université de Genève
Le challenge
Comment améliorer l'accessibilité du marché du travail pour les personnes en situation de handicap?
Aujourd'hui un handicap est encore Comment mettre en place? perçu comme une lacune et non Premièrement, constituer une base comme une diversité. Ceci amène à d'employé·e·x·s expert·e·x·s ayant vécu d'énormes discriminations et limite les différentes problématiques en offres disponibles, ce qui restreint entreprise. également la possibilité de croissance Ensuite, proposer aux entreprises la professionnelle. consultation de ces employé·e·x·s L'autonomie professionnelle est expert·e·x·s afin qu'elles sachent importante pour tout le monde, mais comment adapter leurs pratiques et/ou particulièrement pour les personnes en leurs infrastructures afin d'être plus situation de handicap. inclusives. C'est pourquoi les lieux de travail Au cours de ce processus, la mise en doivent s'adapter à leurs besoins commun des connaissances et des spécifiques. expertises pourra subvenir à différents types de besoins des entreprises en terme d'accessibilité. La solution Construire une base d'employé·e·x·s L'objectif final serait donc de expert·e·x·s en la matière afin que des sensibiliser les employeur·euse·x·s à changements durables puissent être l'autonomie nécessaire pour atteindre créés au sein des entreprises. une accessibilité optimale pour tou·te·x·s.
Ressources nécessaires Besoin d'aide pour la mise en oeuvre? Temps: Argent: Contactez Elena Pont http://bit.ly/UNIGE-genre [email protected]
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 5 2 E T D E L A D I V E R S I T É UUUNNN CCCOOOUUUPPP DDDEEE MMMAAAIIINNN ???
RESSOURCES
QUELQUES ORGANISATIONS AVEC UN Togayther FOCUS SUR LES JEUNES LGBTIQ+: Association LGBTIQ+ de Neuchâtel. www.togayther.ch/ Les organisations suivantes proposent tout au long de l'année des activités pour les jeunes et des services de soutien. La plupart offrent également des formations et Totem Jeunes du soutien à l'entourage des jeunes. Totem est un groupe de rencontre, de soutien et d’écoute pour les jeunes LGBTIQ+ jusqu'à 25 ans basé à Genève. En Suisse romande: www.totemjeunes.ch VoGay Association vaudoise sur les questions liées à la diversité En Suisse alémanique: sexuelle et de genre. Elle défend les intérêts de toute la Milchjugend communauté LGBTIQ+. Organisation pour les jeunes LGBTIQ+ qui propose des www.vogay.ch safes spaces, des événements, soutient la découverte de soi et permet un engagement social. Le Refuge Genève - Espace d’accueil et www.milchjugend.ch/ d’hébergement d’urgence pour jeunes LGBT Un accueil de jour gratuit, un lieu d’écoute et de soutien, Du Bist Du ainsi que diverses formations et accompagnements sont Organisation qui propose des formations sur les proposés par l'association. thématiques LGBT+ par et pour les jeunes ainsi qu'aux www.dialogai.org/refuge-geneve/ professionnel·le·x·s les encadrant. www.du-bist-du.ch/ Agnodice Fondation destinée aux personnes transgenres, leurs proches Transgender Network Switzerland (TGNS) et leurs allié·e·x·s. Propose des services, des formations et du Organisation pour les personnes trans, leurs allié·e·x·s et conseil pour les personnes concerné·e·x·s, les toutes les personnes intéressées par ces thématiques. Elle professionnel·le·x·s de la santé et de l'enseignement. défend politiquement les droits des personnes trans en www.agnodice.ch Suisse. www.tgns.ch/fr/ InterAction Suisse (intersexuation) Association à destination des personnes intersexes ou en LOS questionnement, leurs proches et leurs allié·e·x·s. Propose Organisation faîtière en Suisse des femmes lesbiennes et des groupes de parole en safe space, milite pour la bisexuelles. défense des droits humains des personnes intersexes et www.los.ch/ fait de la sensibilisation à travers des formations. En Romandie et en Suisse alémanique. Pink Cross www.inter-action-suisse.ch/ Organisation faîtière en Suisse des hommes gays et bisexuels. www.pinkcross.ch/fr
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 5 3 E T D E L A D I V E R S I T É R E S S O U R C E S
SANTÉ LGBTIQ+: DROITS DES PERSONNES LGBTIQ+: Les organisations suivantes proposent tout au long de l'année des activités, du soutien, des conseils et des Rainbow Map de ILGA-Europe programmes de prévention santé. L'ILGA-Europe dresse chaque année un portrait des politiques et droits LGBTIQ+ sur le continent grâce à des Dr.Gay indicateurs précis et publie un rapport pays par pays. Programme qui contribue à la santé des hommes gays, bi et www.ilga-europe.org/rainboweurope queer par un travail de prévention auprès des communautés. www.drgay.ch/fr/ Les droits des personnes LGBT Brochure de la Law Clinic de l'Université de Genève Les Klamydia's publiée en 2018 faisant un état des lieux complet sur Association pour la santé sexuelle des femme·x·s qui l'état des droits des personnes L, G, B et T en Suisse. aiment les femme·x·s. Entre autres, vous trouverez sur leur www.unige.ch/droit/files/1415/3975/9992/droits-lgbt- site des brochures et des vidéos pédagogiques. 2018.pdf www.klamydias.ch/
HUG a Rainbow COMMUNICATION INCLUSIVE: Association LGBTIQ+ des Hôpitaux Universitaires de Genève qui dialogue avec les différentes composantes de DécadréE la structure hospitalière afin d’améliorer les pratiques et Association féministe suisse romande qui promeut de créer un climat d’inclusion. l'égalité dans la presse avec des formations, des www.facebook.com/HUG-a-Rainbow-320010055545724 événements et un web-journal. Offre des formations d'écriture inclusive. CheckPoint www.decadree.com/ Centres cantonaux de santé pour les hommes gays et les autres hommes qui ont des rapports sexuels avec des hommes, ainsi que pour les personnes trans et leurs proches. À Bâle, Berne, Genève, Vaud et Zürich. www.mycheckpoint.ch/fr/
Santé Sexuelle Suisse Site de la faîtière suisse en matière de santé sexuelle. www.sante-sexuelle.ch/
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S P A G E 5 4 D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + E T D E L A D I V E R S I T É L ' É Q U I P E D E B E Y O U N E T W O R K
BE YOU TEAM
SANDRINE CINA ANNIE CHEMLA ZORAN BJELIC DEBORAH ABATE Co-fondatrice Présidente Vice-Président Cheffe de projet & Directrice Hackathons pour l'Inclusion
MÉLANIE DURAND ETIENNE GERMAIN LYSIANE SUBLET CYRIL MARTINOT Responsable Responsable des Stagiaire Impact & Stagiaire Social Media Marketing & partenariats Fundraising & Communication Communication
DEAN MONCEL AMY HAMBLIN SERENA DIEM Stagiaire Social Media Stagiaire Social Media Stagiaire Social Media & Communication & Communication & Communication
L E G U I D E D E S A C T I V I T E S I N C L U S I V E S D U G E N R E , D E S T H É M A T I Q U E S L G B T I Q + P A G E 5 5 E T D E L A D I V E R S I T É L ' É Q U I P E D E B E Y O U N E T W O R K
ÉQUIPE BÉNÉVOLE
ALINE AMÉLIE AUDREY BASIL CAMILLE CÉCILE Facilitatrice FR Comm' Facilitatrice FR Facilitateur FR Facilitatrice DE Facilitatrice FR- & Comm' & Comm' & Traductrice DE
CHRISTOPHE DEAN GÉRALDINE JESS MATHILDE MÉGANE Facilitateur DE Comm' & Facilitatrice FR- Facilitatrice FR Facilitatrice DE- Rédactrice DE & Comm' Rédcateur DE & Comm' FR
PIERRE RAMONA TANYA ALINA SACHA JIRI Traducteur Facilitatrice FR Facilitatrice DE- Facilitatrice DE Facilitateur DE Facilitateur DE FR
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LES ORGANISATIONS PARTICIPANTES
Nous sommes fier·e·x·s de faire partie d'un écosystème dynamique et nous tenons à remercier l'ensemble des organisations ayant participé à la co-création de ce guide pour leur créativité et leur engagement:
a:primo fem! feministische fakultät Addiction Suisse Fondation IdéeSport Advance - Gender Equality in Business Futurekids Aids Hilfe Bern GLAJ-GE Aktiia SA glp lab AlphAsist Sàrl HAB queer Bern ASLEC Jeunes Libéraux-Radicaux de Berne Bundesverwaltung Johnson & Johnson BUPP Jugendfachstellen Belp & Schmitten Business & Professional Women BPW Jugendparlament Kanton Bern Centre des Jeunes d'Etoy Jungwacht Blauring cfd - die feministische Friedensorganisation Kanton Basel-Stadt Checkpoint Vaud Kanton Zürich Christen Coaching & Consulting Kantonsbibliothek Baselland CoCrea L-Punkt CODAP La Fête Du Slip Collaboratio Helvetica La Rambarde Diversify LausanneBondyBlog DOJ/AFAJ Lauter Engagement Migros Le LAB EquOpp Luststreifen Film Festival Basel Espace 44 Maison de Quartier Château Bruyant Fachstelle für die Gleichstellung der Stadt Bern Maison de Quartier des Libellules Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich Maison de Quartier de Chêne-Bourg Fachstelle für Gleichstellung Kanton Basel- Maison de Quartier Villa Tacchini Landschaft Männer.bern Fachstelle UND Männer.ch
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minds Service Civil International (SCI Schweiz) Mobile Jugendarbeit Basel und Riehen SOS Femmes Money Moves Stefanie A. Nagi Gianni Stiftung gegen Rassismus und Antisemitismus Okairos Transgender Network Switzerland (TGNS) olgamiler.com Think Yellow GmbH Parlement des Jeunes de la Ville de Neuchâtel UniSanté - Université de Lausanne Parlement des Jeunes Genevois Universität Zürich PlanQueer - EPFL Université de Genève Playful Rebellion V-Day Zürich Poll&Mera Verein Upway Powerwomen.ninja WISE Primavera de Paz Zürich Insurance Promotion Santé Valais Queer Migs Queerstudents UNIBE Santé Sexuelle Suisse Schweizerischer Gewerkschaftsbund Science & Cité
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NOS PARTENAIRES
Nous devons notre impact, ainsi que la publication de ce guide, au soutien généreux de nos sponsors:
Une fondation privée genevoise
Nous remercions également tout particulièrement notre partenaire facilitation:
Ainsi que nos autres partenaires, à nos côtés depuis de nombreuses années:
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Impressum © BE YOU NETWORK / INVISIBLE EXPERIENCE Date de publication: octobre 2020 Rédaction: Deborah Abate, Sandrine Cina, Mélanie Durand, Etienne Germain, Amy Hamblin, Dean Moncel, Mégane Philippson
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