Aldizkari Sindikala - Revista Sindical Abendua-Urtarrila 2020 Diciembre-Enero| Nº 239 Zenb.

Zaintza publikoa BAI, negozioa EZ

El 17 de noviembre miles de trabajadoras secundaron la huelga por un sistema público en el sector de los cuidados profesionales HARIRA | Covid-19.Bizikidetzatik desagerraraztera

De la convivencia a la erradicación Ha llegado la hora de realizar un profundo cambio de estrategia frente a la Covid-19. El mantra de combinar protección de la salud con el mantenimiento de la economía no ha conseguido ni lo uno, ni lo otro

>>Gorka Quevedo

Los datos sobre la incidencia de la Covid-19 nos muestran las gravísimas consecuencias que está teniendo la pandemia. Y eso que los datos oficiales no muestran toda la realidad. La estrategia basada en el mantra de combinar la protección de la salud con el mantenimiento de la economía no ha conseguido ni lo uno, ni lo otro. Los niveles de contagio son muy elevados y, además, se ha producido un importante aumento del desempleo, que no ha sido mayor porque los ERTE están paliando en parte la situación.

La segunda ola que estamos viviendo va a repercutir en una ralentización o paralización de la actividad en múltiples sectores, que se va a recalca que desde el principio de las personas. Nuestra propuesta agravar y alargar en el tiempo. Esto de la pandemia ELA marcó una también respondía a una lógica va a suponer un aumento de la posición exigente que ponía la vida económica; solo asegurando la salud desigualdad y de las situaciones de en el centro. “Desde el comienzo de la población y con la pandemia pobreza y exclusión social. Pese a la de esta crisis hemos denunciado controlada seremos capaces de gravedad de la situación la respuesta que los poderes públicos estaban tener una actividad económica más de las instituciones no está siendo la tomando sus decisiones mirando normalizada y continuada”. que exige esta situación. Ni de lejos. más a los intereses cortoplacistas del empresariado empecinado en Es evidente que hay que exigir a Pello Igeregi, responsable de salud mantener determinados centros la población un comportamiento laboral y negociación colectiva, de trabajo abiertos que a la salud acorde a la gravedad de las situación.

2 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. Sin embargo, Igeregi considera que la estrategia de aludir a la responsabilidad individual pretende también eludir la responsabilidad tanto de las instituciones como de la patronal. “Tras iniciar la desescalada la actuación de las instituciones se ha centrado en gran medida en realizar recomendaciones y apelar a la responsabilidad individual. Da la impresión de que tras esas recomendaciones se ocultaba la voluntad de eludir responsabilidades políticas ante la falta de actuaciones y medidas concretas. También le ha servido a la patronal para eludir la responsabilidad de las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones de preservar la salud de sus trabajadores y trabajadoras”.

Zerbitzu publikoak indartzeko unea da; EGOERA ARINTZEKO sektore eta pertsona kaltetuei babes sozial NEURRI EKONOMIKO zabala emateko unea; laneko segurtasuna ETA SOZIALAK benetan bermatzeko • Langabe guztiek prestazioren bat jasotzeko eskubidea izan behar dute. Gaur hortik oso urrun gaude, eta krisiaren unea larritasunak nabarmendu digu premia hori are handiagoa dela.

• Kalterik handiena jasaten ari diren sektore ekonomikoak Medidas insuficientes y lagundu, galerak konpentsatzeko mekanismoen bidez; tardías hauek ezin dira soilik sinbolikoak izan. Sistemak ezarri alokairuen ordaina salbuetsi edo murrizteko. Adibidez, El responsable de salud laboral de Alemanian salmentan izandako galeraren %75eraino ELA considera un error el mensaje itzuliko zaie krisiak eta murrizketek gehien erasandako político de que había que convivir con enpresei. el virus. “Ha quedado en evidencia que para controlar la economía • Galarazi etxegabetzeak eta hornikuntzaren etenak bizileku primero hay que controlar al virus. alternatiborik ez duten pertsona kalteberen kasuan. Con la desescalada se siguió la estrategia de convivir con el virus • Berton ERTEak osatzeko sistema ezarri eragindako en lugar de su erradicación. Esa pertsona guztientzat. estrategia no ha dado resultado. En cambio, la experiencia de Asia y • Positiboa eman edota konfinatuta daudenak zaintzeko Oceanía ha demostrado ser mucho eskubidea finkatu; honekin lotuta laguntza ekonomiko bat más correcta, donde han apostado ematea. por erradicar el virus. Quienes han practicado la estrategia de convivencia con el virus lo hacían bajo la hipótesis de que el sistema sanitario no iba a ser desbordado. Se ha visto que esto no ha sido así”.

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Igeregi considera prioritario que las decisiones se tomen en función de los consensos existentes en la comunidad científica. “Los acontecimientos muestran que la estrategia más adecuada para preservar la salud –y lo que se ha venido a denominar la economía– es la de erradicar el virus, no la de convivir con el virus. Deberíamos haber aprendido que hay que actuar de manera fuerte y temprana: dotarnos de una gran capacidad de detección y seguimiento, y adoptar estrictas restricciones con un número bajo de casos”.

Neurri guzti hauek ES URGENTE ACTUAR aurrekontuak gehitzea dakarte. Hau egingarri EN LA HOSTELERÍA izateko sarrera publikoak El Gobierno Vasco anunció el 5 de noviembre medidas respecto al sector de la hostelería que implican el cese de la actividad. hedatu behar dira. Zergak Este sector emplea en torno a 60.000 personas; si no se toman asko igo behar zaizkie medidas, la decisión adoptada puede acarrear gravísimas consecuencias en términos de empleo y de continuidad de la enpresen etekinei, actividad de muchos establecimientos hosteleros.

ondareei, kapitalei eta La pregunta es: ¿cómo hemos llegado a esta situación? Pello errenta altuei Igeregi lo tiene claro: por la falta de planificación y de estrategia del Gobierno Vasco. “Se improvisan medidas sobre la marcha, se va por detrás de los acontecimientos, cuando desde ELA comparte la necesidad de diferentes ámbitos veníamos reclamando la necesidad de un adoptar fuertes medidas restrictivas, plan y una estrategia para abordar una complicada situación que deben ir acompañadas que ya venía siendo anunciada por los expertos”. de decisiones que permitan salvaguardar la salud de las y los El responsable de negociación colectiva destaca que es urgente trabajadores, así como paliar las impulsar medidas. “Nos preocupa la situación del empleo, consecuencias económicas de la una situación que se va a recrudecer en el momento en que situación que ya estamos viviendo. acaben los efectos de los ERTE. ELA propuso al consejero de “Para ello es necesario tomar Turismo y Comercio medidas para paliar esta situación, entre medidas preventivas para proteger otras, en relación a los precios de los alquileres de los locales la salud de los trabajadores y de negocio, ya que si la actividad no se puede prestar ello debe trabajadoras y de la población en necesariamente conllevar una rebaja en el precio del alquiler, y general, reforzar la respuesta del esta es una cuestión que se debe regular con carácter general. sistema sanitario y socio-sanitario Tenemos el ejemplo de Alemania, que plantea reembolsar hasta y adoptar medidas económicas y el 75% de las pérdidas en ventas a empresas que se han visto sociales para paliar la situación”. particularmente afectadas por crisis y las restricciones”.

“Todas estas medidas suponen Son miles las y los trabajadores del sector que se encuentran un aumento presupuestario. Para en situación de ERTE. “Se deben articular medidas para que sea factible es necesario un complementar hasta el 100% las prestaciones de los incremento de los ingresos públicos. trabajadores y trabajadoras junto a las cotizaciones sociales, Es urgente abordar una reforma fiscal ayudas que deberá compensar el sector hostelero con a través de un importante aumento posterioridad mediante un aumento de las contribuciones de los impuestos sobre los beneficios fiscales sobre los beneficios”. de las empresas, el patrimonio, el capital y las rentas altas”.

4 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. Sanidad: ‘fakes’ y datos

Mikel Noval

europea, habría que aumentar enfermería un 30% y el personal ELA admite que ningún sistema el gasto del Gobierno Vasco en médico un 62%. sanitario de la Unión Europea salud un 40%, más de 1.800 estaba preparado para afrontar con millones. En Navarra, el gasto Y qué decir de las condiciones eficacia los retos del Covid-19, pero en relación al PIB ha pasado de trabajo. La precariedad es la eso no quita para que se pueda del 5,6% al 5,2%. Dicho de otra norma general. Osakidetza es la concluir, con bastante claridad, forma, en 2020 se se deberían empresa vasca que más contratos que los problemas estructurales destinar 90,1 millones de euros temporales firma a lo largo del año. de Osakidetza o de Osasunbidea más a salud para igualar la El 40% de la plantilla es temporal, eran ya muy graves antes de la participación en el PIB de 2010. y el 17% trabaja a tiempo parcial. pandemia. Iñigo Urkullu, en una de Es decir, poco personal y la mayor sus frases fake, dijo recientemente: • Y la segunda conclusión es que parte en precario. Y a pesar de todo “No va a haber recortes, igual que se ha pasado de financiar la el sistema se mantiene gracias a la no los ha habido hasta ahora”. Esa sanidad pública con el 5,3% de aportación diaria de las personas afirmación es, en sí misma, una la riqueza en 2010 al 4,8%. en de los distintos estamentos que gran incoherencia. Porque recortes 2020. Por tanto, es evidente trabajan en la sanidad pública. ha habido, y muchos. Así que que se ha recortado, y mucho, realmente lo que anuncia es que el esfuerzo presupuestario Poco más que decir queda. Solo una vienen nuevos recortes. hecho por parte del Gobierno cosita más. Por favor, que cuando Vasco, a pesar de que ya oímos a nuestros responsables Un reciente informe de ELA estábamos muy por detrás de políticos diciendo que en los muestra cómo en los últimos 10 la media europea. presupuestos hacen un esfuerzo años los presupuestos destinados terrible para que sigamos teniendo a salud por el Gobierno Vasco han O sea, hay recortes y cada vez la mejor sanidad del mundo nos sufrido importantes recortes. Por estamos más lejos de la media acordemos de que eso es, también, ejemplo, en 2015 se dedicaron 120 europea. una fake. Es imposible tener la millones de euros menos a ese mejor sanidad del mundo con uno departamento que en 2010, así que Si analizamos el capítulo del de los presupuestos más bajos de algún recorte sí ha habido. La crisis personal sanitario, también Europa. Y desde luego, esfuerzo, lo de 2008 se saldó, como sabemos, estamos muy por debajo de las que se dice esfuerzo, el que obligan dando prioridad al pago de la deuda medias europeas, con mucho a hacer a la plantilla de Osakidetza, a costa de las partidas sociales, y la menos personal de enfermería o por su decisión política de estar a la sanidad también se vio afectada. personal médico por cada 1.000 cola europea en recursos públicos habitantes. Para hacernos a la idea, a la sanidad. Y es que las fakes no Cuando se compara el esfuerzo para alcanzar esa media, en la CAPV están solo en las redes sociales. presupuestario que se hace por habría que aumentar el personal de parte de los gobiernos en sanidad (al igual que en cualquier otra materia), la comparación se hace teniendo en cuenta qué parte de la riqueza que se genera en un territorio se destina a gasto público en salud. Si tomamos ese ratio como referencia podemos sacar dos conclusiones:

• La sanidad vasca recibe mucho menos recursos que la media europea. Para llegar al 7% del PIB, que es la media

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb.| 5 HARIRA | Covid-19.Bizikidetzatik desagerraraztera

“Covid-19ak indarkeria matxista azaleratu eta areagotu du” Prekarizatutako eta feminizatutako sektoreetako emakumeek pairatzen duten indarkeria instituzionala salatu zuen ELAk Indarkeria Matxistaren Aurkako Nazioarteko egunean

>>Nagore Uriarte

Covid-19ak sortutako krisiak lehendik ere prekarizatutako eta feminizatutako sektoreetan emakume askok erakunde publikoen aldetik pairatzen zuten indarkeria utzi du agerian. Hala salatu zuen ELAk Azaroaren 25ean, Indarkeria Matxistaren Aurkako Nazioarteko egunean. Egun horren baitan sindikatuak antolatutako solasaldian, ELAko berdintasun alorreko Jone Bengoetxea eta Nahia Fernández izan ziren, Argitan, Emakumearen Aholku Zentroko kide Mireia Saizekin batera. izatera bueltatu direla salatu zuen Konfinamenduaren lehen zazpi Bengoetxeak. “Hartatik ez da ezer asteetan indarkeria matxista Jone Bengoetxeak azaldu bezala, geratu, ezta txaloak ere, murrizketak sufritzen ari ziren emakumeen lan munduan ere bada indarkeria eta kaleratzeak besterik ez”, kexu da. deiak 2019ko lehen bost asteetako matxista, zehazki biolentzia beste izan ziren. Beste modu batera instituzionala, pandemiak azaleratu Bat dator Mireia Saiz, Argitaneko esanda, hilabete eta erdian, 30 kasu duen bezala, nahiz eta indarkeria kidea. “Pandemia garaian indarkeria, atzeman ziren. sotilagoa eta atzematen zailagoa prekaritatea eta pobrezia handitu izan. dira, eta horrek lehendik ere Erakundeen utzikeria, agerian baliabide falta zeukaten emakumeak Gogorarazi zuenez, lanaren banaketa kolpatu ditu batez ere”. Horrek Larritasunaren aurrean, erakunde sexuala indartu egin da Covid-19 oso ondorio latzak ekarri dituela publikoek beste alde batera begiratu garaian eta sektore prekarizatu gogorarazi zuen: pobrezia, bazterketa izana salatu zuten. Saizek gogorarazi eta feminizatutako emakumeak soziala, prekaritatea eta indarkeria zuenez, alarma egoeraren dekretuak izan dira kaltetuenak. Izan ere, matxistatik alde egiteko ezintasuna. indarkeria matxistaren biktimei pandemiaren lehen olatuan langile atenditzeko zerbitzua oinarrizko asko (osasungintzakoak, zahar- Datuak ditu lagun. zerbitzua zela ezarri bazuen ere, etxeetakoak, etxez-etxekoak, etxeko Konfinamenduaren lehen hiru praktikan baliabide gehiago eskaini eta zaintza-langileak, garbitzaileak...) asteetan, Argitanek jaso zituen ordez, murrizketak egin zituzten oinarrizko zerbitzuetako langile deiak %140 igo ziren aurreko urteko zerbitzuan. izendatu zituzten, dekretuz. Langileak epe berarekin alderatuta, hau lantokietara joan ziren orduan, euren da, bikoitza baino gehiago. Ia dei Badu adibiderik. Argitanek jasotzen bizitzak ere arriskuan jarriz. guztiak berrogeialdiagatik indarkeria dituen deiak eta abisuak erakunde matxista eta arazo ekonomikoak publikoetako zerbitzuetara bideratu Orain, ordea, ezinbestekotzat jo pairatzen ari ziren emakumeenak beharrean, (zerbitzu juridiko ziren emakumeak berriz ere ikusezin izan ziren. publikoetara, arreta psikologikora,

6 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. Ezker eskuin, Jone Bengoetxea, Mireia Saiz eta Naia Fernández, Azaroaren 25a dela-eta eman zuten hitzaldiaren ostean

harrera etxeetara, 24 orduko sobre el tiempo que tardan las feministari ekiteko unea da, hau epaitegietara...), erakunde publikoek mujeres víctimas de violencia de da, emakumeen behar praktiko eurek deribatu izan dituzte biktimen genero en verbalizar su situación). eta interes estrategikok negoziazio deiak Argitanera, hau da, instituzio “Errealitatea zifra horiek baino kolektiboaren muinera ekartzeko publikoek proiektu militante baten gordinagoa da, emakume asko ez garaia. “Emakumeon lan-baldintzak gainean utzi dute pandemia betean direlako estatistiketan sartzen”, eta bizi-baldintzak hobetzea indarkeria matxistaren biktimak gaineratu zuen. indarkeria matxistaren aurkako atenditzeko erantzukizuna, baliabide defentsa-mekanismo argia da”. publikoak eskaini beharrean. Hala, 016ko deiak edo Osakidetzak El Covid-19 ha puesto de Eta ELA, hitzez haratago, horretan ari jasotako deiak Argitanera bideratu manifiesto la violencia dela dio irmo. “Ari gara, berdintasun izan dituzte. plan hutsalak sinatzen ez ditugunean, institucional que ari gara, sexu jazarpenaren gaia Bat dator Bengoetxea, lan munduan mahai gainean jartzen dugunean, ere erakunde publikoen utzikeria sufrían las mujeres de edota sektore feminizatuetan lan eta indarkeria pairatzen dutela sectores precarizados y baldintzak duintzeko prozesu eta argudiatuta. Bere ustez, gutxienezko gatazkak abiatzen ditugunean”. justizia sozial eta feminista feminizados; ha emergido Horren adibide da azaroaren 17an exijitzeko unea heldu da, langileek y aumenta la violencia sindikatuak deitutako zaintza erreparazio emozionala merezi dutela esparruko greba. argudiatuta. machista Bide horretan, sindikalismoa Egoera ez da batere erraza. Argitanek emakumeentzako boteretze tresna luzatutako datuen arabera, Espainiar Horren aurrean, zer egin dezake izan daitekeela sinetsita dago, behar estatuan batez beste, 11 urte eta ELAk? Bada galdera horri erantzuten indibidualak eta interes kolektiboak 7 hilabete behar izaten dituzte saiatu zen Nahia Fernández artikulatuz, jendartearen zein bizitza indarkeria matxistaren biktimek ELAko genero ataleko kidea. Azaldu pertsonalaren eraldaketa eragiten laguntza eskatzeko (Iturria: Estudio zuenez, negoziazio kolektibo dutelako.

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb.| 7 HARIRA | Covid-19.Bizikidetzatik desagerraraztera

>>Gorka Quevedo

Covid-19ak sortutako pandemiak agerian utzi ditu osasun sistema publikoaren gabeziak, baina arazoa ez da gaurkoa, aspalditik dator. ELAk Osakidetzaren eta Osasunbidearen egoeraren inguruan berriki atera duen txostenak agerian uzten du bertako arazo estrukturalak pandemiaren aurrekoak direla. Osasungintzara bideratzen diren baliabide publikoak eta bertako langileen egoerak okerrera egin dute nabarmen azken hamarkadan.

Osasun publikoa amildegiaren ertzean dago Hego Euskal Herrian. Ñabardurak ñabardura, egoera berdintsua da bai Euskal Autonomia Erkidegoan eta bai Nafarroan.

Esther Saavedra ELAk Osakidetzan duen arduraduna da. “Osakidetza ez da jada garai batean izan zena. Ahuldu eta zerbitzuak okerrera egin du”. Datuei erreparatu besterik ez dago. “2010. urtean osasunera bideratzen zen kopuru bera bideratuko balitz, aurten Osakidetzak 434 milioi euro gehiago izango lituzte. Eta, hamarkada honetan populazioa handitu egin den arren, ohe kopurua jaitsi egin da. 2020an duela hamar urte baina 374 ohe gutxiago daude”.

El colapso en el que se encuentran Osasunbidea y Osakidetza son 80 GAIXO consecuencia de los problemas estructurales previos a la pandemia, BAINO GEHIAGO pero la Covid-19 los ha EGUNEAN agravado Baliabideak gero eta urriagoak dira, eta langileak gero eta okerrago ELAk Osasunbideak eta Osakidetzak daude. “Ezin da zerbitzu ona eman lan baldintzak onak ez badira. Eta pandemia baino lehen ere bazituzten Osakidetzan okerrera goaz. Bertako arazo estrukturalak iraultzeko neurri egoitza batetara bazoaz jakin egongo diren 10 langiletik 4 behin-behinekoak sorta aurkeztu du direla. Lan-kargak, berriz, izugarriak

8 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. dira. Badira lehen arretan egunean imposible atender a toda la actividad 80 gaixotik gora artatzen dituzten asistencial. Se ha empezado, otra medikuak”. vez, a retrasar la atención habitual programada y no urgente de Egoera iraultzeko baliabide gehiago enfermedades distintas del Covid-19. behar dira. “Europarrak garela diote, Estos retrasos pueden tener graves baina osasun publikora bideratzen consecuencias para la ciudadanía, den kopuruari erreparatuta hori ez y sin duda ponen de manifiesto da nabari. Europako bataz-besteko que nuestro sistema sanitario, ante inbertsioa berdintzeko 1.800 milioi el rebrote actual, no dispone de euro bideratu beharko lirateke recursos suficientes para atender las Osakidetzara. Onartezina da osasun necesidades asistenciales y que ha publikoaren defentsa ez izatea habido una falta de planificación para Jaurlaritzaren lehentasuna”. poder dar una respuesta diferente a “Los contagios la que se dio en marzo. Los recortes Mientras tanto, continúan los tienen origen recortes. La pandemia también está presupuestarios, el sirviendo de excusa para aplicar insuficiente número laboral” o mantener recortes. Algunos PACs –Zumarraga, Eibar, Elgoibar o de camas y personal o Esther Saavedra Gasteiz...– se mantienen cerrados o la precarización de las Responsable de ELA en Osakidetza se ha reducido su horario de atención condiciones de trabajo ||Han pasado nueve meses desde la Tampoco se sustituyen las ausencias. primera ola del Covid-19. ¿Cuál es la Muchos médicos de Atención son algunos de los situación en Osakidetza? Primaria, por ejemplo, atienden a más de 80 pacientes en un día. A ello problemas El Departamento de Salud no ha se le une la imposición de la atención puesto en marcha una planificación telefónica que, en realidad, persigue adecuada ni los refuerzos necesarios que las y los profesionales asuman Osakidetzan bezala, Osasunbidean para afrontar con garantías los más carga de trabajo. No estamos ere egoera oso larria da. Hala posibles rebrotes. No se ha reforzado ante una medida que tenga como azpimarratzen du bertako arduradun la sanidad pública. Las políticas objetivo preservar la salud pública. Sonia Ontoriak. “Nafarroako gastua no han cambiado ni en época de BPGren arabera aztertzen bada, argi pandemia. Toda la planificación es ||Y nuevamente, hay problemas con el ikusten da BPGaren %5,6tik % 5,2ra exprimir a la plantilla y escatimar material de protección. jaitsi dela. Bestela esanda, 2020an en el servicio sanitario. El criterio 90,1 milioi euro gehiago bideratu sigue siendo el del ahorro, tanto en En la práctica, se escatiman beharko lirateke osasunerako, recursos humanos como en recursos mascarillas. Ello provoca que, 2010eko BPGren partaidetza materiales. Las recetas, las mismas nuevamente, se den brotes y berdintzeko”. Inbertsio falta honek que en marzo: suspender o retrasar contagios entre la plantilla. El brote ondorio oso larriak ditu. “Oheak la asistencia de enfermedades del Hospital de Gorliz es un ejemplo falta dira. Ekonomia Lankidetza eta distintas del Covid-19, con lo que muy ilustrativo. Osakidetza, sin Garapenerako Antolakundea (ELGA) implica en términos de salud para embargo, niega la mayor y pretende osatzen duten herrialdeen batez la ciudadanía; y seguir exprimiendo que los contagios se producen fuera bestekoa berdintzeko ohe kopurua a un personal ya agotado al que del trabajo o, en todo caso, en el rato %30 handitu beharko litzateke de nuevo se le obliga a alargar del descanso, tomando café. Nafarroan”. sistemáticamente sus jornadas, renunciar a descansos y vacaciones, Es una postura absolutamente Osakidetzan behin behinekotasuna duplicar los turnos, soportar cargas intolerable. El 80% de los más de izugarria da; Osasunbidean ere, de trabajo diarias insostenibles, etc. 3.300 contagios diagnosticados berdintsu. “Langileen erdiek baino se concentran en tres categorías: gehiagok aldi baterako kontratua ||El trabajo se multiplica, los medios enfermería, facultativos/as y dute (%52,2).Oso larria da tasa hain humanos y materiales no. auxiliares de enfermería; sin duda, las handia izatea zuzenean Nafarroako categorías que más contacto directo Gobernuaren menpe dagoen eremu La carga de trabajo y la presión es tienen con el paciente. ¿Acaso esas batean. Horrez gain, 2011. urteaz cada vez mayor. Como consecuencia, categorías se contagian más fuera geroztik, langile finkoen 6 lanpostutik nuevamente, hemos llegado a una del trabajo? Es evidente que el bat suntsitu da”. situación de colapso en la que es contagio tiene origen laboral.

landeia Azaroa-Abendua 2020-2021 | 239 Zenb | 9 Un gran convenio que refrenda el trabajo de ELA en el Metal de Gipuzkoa Diez años después los trabajadores y trabajadoras del Metal de Gipuzkoa recuperan un convenio que será una referencia para el resto de convenios del sector en Euskal Herria

>>Landeia resume con ejemplos concretos las Se tienen en cuenta los IPC mejoras del nuevo convenio y su acumulados desde los años 2011 al Diez años después los más de aplicación práctica en el día a día de 2018, y al 31 de diciembre de 2019 40.000 trabajadores y trabajadoras quienes trabajan en el metal. Estas las tablas salariales se incrementan del metal de Gipuzkoa recuperan son las claves de este gran acuerdo. un 8,8%. Este incremento será el convenio sectorial del Metal. Un exclusivamente para las tablas del nuevo convenio que tendrá tres años PREGUNTAS Y RESPUESTAS convenio provincial. de vigencia (2020-2021-2022) y que es fruto de la organización, el rigor y Incremento salarial En el caso de Miren, su salario se la capacidad de lucha. debe incrementar un 9,6%. Si su ||Miren trabaja en una empresa categoría es la de Oficial Primera ¿Cómo afecta el nuevo convenio a los donde hasta ahora se aplicaba el Administrativo su salario anual trabajadores y trabajadoras? Unai convenio del Metal del año 2011. pasará de 25.354 euros a 27.788 Martínez, secretario general de la ¿Qué incremento salarial tendrá? euros, es decir, 2.434 euros más. federación Industria eta Eraikuntza,

10 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. Los años 2021 y 2022 se que señala que el provincial tiene Tenemos mucho trabajo por incrementará el salario teniendo en prioridad respecto del convenio delante para conseguir un sector cuenta el IPC estatal del año anterior. estatal. Aun así sabemos que sin discriminación de género. Si en algún año el IPC es negativo, la ofensiva centralizadora va a Incorporamos mejoras respecto de la Miren en ningún caso debería continuar. ley de igualdad, para acordar planes devolver cantidad alguna. de igualdad efectivos y con medidas Estabilidad en el empleo concretas en las empresas. ||Ander trabaja en una empresa que cuenta con convenio de empresa y ||Xabier trabaja desde hace 6 meses que ha incrementado sus salarios en una subcontrata, y trabaja los últimos años, estando por su jornada completa para una ELAren militantziak lan tanto encima de tablas. ¿Cómo le importante empresa de Gipuzkoa. afectaría el convenio provincial? La empresa principal ha rescindido bikaina egin du azken el contrato a la empresa de Xabier y urteetan Gipuzkoako Si en su negociación de empresa ha contratado a una nueva empresa no ha llegado a ningún acuerdo, su para hacer la misma labor. ¿Qué Metalean; modu incremento salarial será del 0,8%. pasa con Xabier? Este incremento sería a partir del 1 antolatuan erantzun dute, de enero del 2020, por lo que desde Se incorpora por primera vez el langile-klasea pobretzea esa fecha le correspondería cobrar derecho a la subrogación. Afecta a atrasos. los colectivos de mantenimiento, baino bilatu ez duten limpieza industrial, almacén, logística Cláusulas contra las reformas y la instalación y mantenimiento erreformen aurrean laborales de fibra óptica y telefonía y planta externa. ||¿Qué ocurre si la empresa donde Las empresas tendrán que trabajo Jose no quiere aplicar las Quienes trabajan en una subcontrata aportar más información que la condiciones del nuevo convenio? en estas actividades realizando que determina el Estatuto de los trabajos con carácter permanente, Trabajadores respecto al número de El nuevo convenio del Metal de continuado y exclusivamente para la personas de alta dirección, días de Gipuzkoa incorpora una cláusula por empresa principal tendrán derecho absentismo y titulación de la plantilla. la cual el convenio debe ser aplicado a subrograrse. Por lo tanto, Xabier La entrega de la documentación se en su totalidad. Solo se podrá tiene que ser contratado por la nueva tendrá que realizar 6 meses antes de acordar la inaplicación mediante empresa y continuar trabajando en la la realización del plan de igualdad. acuerdo con las y los trabajadores. misma actividad. Por otra parte, se pondrá en marcha ||¿Qué ocurre a partir del 31 de Igualdad de género la Comisión de Igualdad que Adegi, diciembre del 2022, que es cuando LAB, CCOO y UGT incorporaron en finaliza el convenio? ||¿Qué medidas hay para avanzar el convenio 2007-2009 y que en 13 hacia la igualdad en el Metal de años no ha tenido actividad alguna. El convenio pasa a ser ultractivo; Gipuzkoa? se mantendrá vigente hasta que se acuerde uno nuevo. Con esta nueva cláusula se garantiza el futuro del convenio.

||¿Qué medidas recoge contra la estatalización de la negociación colectiva?

En los últimos años mediante diferentes leyes y con el apoyo de los sindicatos estatales se está impulsando la estatalización de las condiciones de trabajo. Estos planteamientos solo buscan empobrecernos a quienes trabajamos en Euskal Herria. En la imagen las y los representantes de ELA en la Mesa del Metal de Gipuzkoa: Hemos incorporado una cláusula Patxi Zubizarreta, Iker Fernández, Igor Ferreira, Jon Gorrotxategi, Unai Martinez, Iñigo (disposición adicional novena) Gómez, Esther Arruti y Xabier Maiz. Falta Fernando Medina, autor de la foto

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. | 11 Pilotariak 22 Prekaritatea eta inposaketa 0

Baiko enpresako pilotariek EPEL osatzen duten enpresekin (Baiko eta Aspe) lortutako akordioak esku-pilota profesionalaren sektore osoan izango du eragina

>>Gorka Quevedo 4-0 Urriak 6. Enpresak ez du urratsik 0 galdutzat ematen die Agirre eta ematen gatazka konpontzeko. Aldez Albisuri. 1-0 Urriak 2. Baiko Kirola enpresaren aurretik iragarritako pilota jaialdiekin pilotari gehienek 12 greba egun aurrera jarraitzen du. Horretarako 8-0 Ezcarayn (Errioxa) omenaldi deitzen dituzten urrian zehar euren hainbat trikimailu baliatu nahi ditu; hunkigarria egiten zaie Baikok lan baldintzak defendatzeko eta esaterako, pilotari berrien debutak kontratua berritu ez dien enpresaren aldetik errespetua zein eta kontratuak dataz aurreratu egon lau pilotariei: Ezkiroz, Laso, gardentasuna aldarrikatzeko. litezkeen grebalariak ordezkatzeko. Mariezkurrena eta Victor.

2-0 Baiko esku-pilota profesionalean 5-0 Urriak 7. Enpresaren eta greba 9-0 Urriak 13. ELAk helegitea dagoen bi enpresa profesionaletako batzordearen arteko bilerak ez du aurkezten du EPEL-eko epailearen bat da; bestea, Aspe. Enpresa inola ere gatazka etetea ahalbidetu. erabakiaren kontra EAEko Justizia bakoitzean 22 pilotari profesional Epaitegi Gorenean, Agirreren eta daude gaur gaurkoz. 6-0 Urriak 8. Baikoko pilotarien Albisuren greba eskubidea urratu asanblada. Bezperan enpresarekin dela argudiatuz. 3-0 Hauek ziren aldarrikapen izandako bilera aztertu ostean aho nagusiak: 1.-Eskiroz, Victor, Laso batez grebarekin aurrera jarraitzea 10-0 Demandan urriaren 18ko finala eta Mariezkurrenaren kontratuen erabakitzen dute. bertan behera uztea eskatzen da. berritzeen inguruko negoziaketak berrartu eta fede onez eta 7-0 Urriak 10. Esku binakako 11-0 Urriak 16. EAEko Justizia mehatxu gabe aurrera eramatea; txapelketaren final-erdiak. Baikoko Auzitegi Nagusiak arrazoia ematen 2.-Gutxieneko lan baldintzak pilotariak greba eskubidea baliatuz dio ELAri. Eskatutako kautelazko arautuko dituen enpresa hitzarmen erabakitzen dute, eta ez dira neurriei oniritzia ematen die. Finala bat lortzea; 3.-Barne-araubidea aurkezten. EPEL-eko epaileak bertan behera geratzen da. Epaiketa bertan behera uztea; 4.-Pilotariekiko (Baiko eta Aspe enpresek osatzen azaroaren 18rako iragarri du epaileak. gardentasun ekonomikoa. duten erakundeak) partida 22 eta

12 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. 12-0 Grebalariek fede onez diren hiru autonomi erkidegoetan negoziatzeko deia luzatzen diote aforoak gutxienez %80ra igotzen beste behin enpresari publiko egiten direnean berriz ere; adostutako duten ohar batean. barne-araubidea ezartzea; soldata baxuenak dituzten pilotariei 13-0 Urriak 20. Negoziazio-bilera. esklusibitate klausulak malgutzea... Zenbait punturi buruz sakon eztabaidatu ahal izan zen. Pilotarien 17-0 ELAk ohar bidez pilotariak kolektiboak uste du hurbilketa bat zoriontzen ditu. Borroka horren posible dela. Hala ere, enpresak helburua, besteak beste, oraindik ez dio inolako eskaintzarik kolektiboaren prekarietate-arazoei egin greba batzordeari. aurre egitea eta inposizioan eta aldebakarrekotasunean oinarritutako 14-0 Urriak 21. Langileek greba lan-harremanekin amaitzea zen. azarora luzatzea erabaki dute, Pilotariek helburua lortu dute. fede oneko negoziazio baten zain. Greba bertan behera uzteko arrazoi 18-0 Azaroak 17. EPEL-eko nahikorik ez dagoela uste dute.. Kontseilari Ordezkariak eta Epaile Bakarrak hurrengo 24 orduetan Oinatz Bengoetxea ebazpen bat emateko konpromisoa hartzen du: urriaren 10ean hartutako (Berria, 6-XI-2020) erabakiaren ondorioak baliogabetzea eta Ezkurdia-Martija & Agirre-Albisu “Ha sido una época binakako finalerdi-partida 2020ko difícil para el colectivo de abenduaren 4an jokatzekoa. pelotaris de la empresa: 19-0 Partida horretatik aterako da finala jokatzeko eskubidea izango todo el trabajo inicial, duen bikotea. Agirrek eta Albisuk tener que ir a la huelga... Justizia Auzitegi Nagusian jarrita Hemos luchado, hemos zuten demanda erretiratzen dute. 20-0 ELAk bere poza agertzen estado juntos, unidos, du, batez ere Jon Ander Albisu eta hemos hecho un trabajo Asier Agirrerengatik. Euren karrera profesionaleko etapa garrantzitsu bat muy bueno, y el sindicato arriskatu eta sakrifikatu dute lankide ELA nos ha ayudado guztien mesedetan. Albisuk eta Agirrek ELArekin batera hasi zuten mucho. Al final, hemos borroka juridiko eta sindikalik gabe finalisten izenak ez lirateke kirol- conseguido los objetivos” irizpidetan oinarrituta egongo.

15-0 Urriak 27. Baiko-ko pilotariek 21-0 Sindikatua oso harro dago aldarrikapen gehienak lortu ostean borroka gogor honetan pilotarien greba bertan behera utzi dute. kolektiboa lagundu izanaz, eta Akordioak sektore guztian izango du erabakigarria izan izanaz. ELA beti eragina; beraz, Ligaren parte diren bi egongo da gure erakundearen enpresetan (Baiko eta Aspe) izango inguruan antolatzea erabakitzen da aplikagarria. Akordioaren parte duten langileen alde, haien izan dira, baita ere, Aspeko pilotariak. eskubideak defendatzeko eta lan- eta bizi-baldintzak hobetzeko. 16-0 Pilotariek gatazkaren hasieran proposatutako helburu nagusiak 22-0 Prozesu horren emaitzak lortu dituzte: Eskiroz, Mariezkurrena, erakusten du oso garrantzitsua Laso eta Víctor-en kontratuak dela sindikatu batean antolatzea, berriztatzeko proposamena, bakoitza baita kirol profesionalean ere, lan- epe ezberdin batean; urteroko baldintzak hobetzeko berme bakarra gutxieneko soldata 25.000 eurotan baita. Haien borrokarik gabe, akordio finkatzea, betiere jaialdiak antolatzen ez zela existituko. >>Ivan Giménez Udalen behin-behineko kontratuen Udalerri portzentaje horren handia ikusita, esan daiteke oso langile gutxik gogoratuko dutela zer zen Udalhitz akordioa, 2008an sinatu zena. guztietarako baina Hamabi urte pasa dira, eta ez da inoiz berritu. Are okerrago: orduan adostu ziren baldintza asko ez dira bete, tokian tokiko eta ez da izan denbora faltagatik. Gainera, udal garrantzitsu askok ez zuten hasieratik akordioa bete nahi, orduan PSEk gidatutakoak kasu indarrez (Donostia, Gasteiz, Barakaldo, Irun…).

Gauzak horrela, aspaldidanik oso Kanpaina berri bat abian jarri da enplegua argi geratu da Euskal Autonomo kontsolidatu eta lan baldintzak hobetzeko Erkidegoko udalerri guztiak biltzen den aterki juridikoa (Eudel elkartekoa, era homogeneo batean batez ere) ez dela langileek behar duten tresna. Alde batetik, negoziazio esparru horren legitimazio antolatuta, murrizketa batzuen du Oiangurenek. Sektorea oso falta izugarria agerian geratu zen. aplikazioa bertan behera utzi genuen sakabanatuta dago, behin- Gainera, murrizketak etorri ziren udal askotan”. behinekotasuna oso altua da, garaian, Eudelek eta udalerriek ez kontratu ezberdinak daude zituzten akordioak defendatu eta (laboralak, funtzionarioak, elkargoak murrizketak nola aplikatu “El objetivo es hacer azpikontrata asko…), pribatizazioak behar ziren esanaz instrukzioak reivindicaciones gertatu dira eta, gainera, udalak bidali zizkien udalei. Hau da, Eudel agintzen dituzten alderdiek kolore murrizketen defendatzaile sutsua y movilizaciones politiko ezberdin dituztenez oso bihurtu zen, berak sinatutako como sector, pero egoera nahasia sortu egin da akordioari muzin eginez. negoziazio kolektiboaren argazki organizándonos en los orokor bat egiteko tenorean. Udalez udal antolatu ayuntamientos” Egoera ikusirik, ELAk udal “Jokaera horrek erabaki batzuk guztietarako kanpaina orokor bat hartzera eraman gaitu”, azaltzen du “Hala ere, bigarren fase batean, martxan jarri du. Udalez udaleko Ekaitz Oiangurenek, ELA Udal-Foru ofentsibarako negoziazio kolektiboa negoziazioa indartzeko asmoarekin, ataleko arduraduna. “Azken urte martxan jartzeko planteamentuak baina udal guztietarako kanpaina hauetan, udalez udaleko negoziazio egin ditugunean, udal batzuetan koordinatu bat. “Sektore moduan dinamika baten aldeko apustua egin salbu, zailtasun handiak topatu aldarrikapenak eta mobilizazioak dugu. Lehen fase batean, murrizketak ditugu gure aldarrikapenak egin, baina udaletan antolatuz. aplikatzeko garaian, udalez udal mahaigaineratzeko”, jarraitzen Horretarako, ezinbestekoa da

14 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. ALDARRIKAPENAK

Enplegua:

Ekaitz Oianguren • Plantillak handitzea, beharrei erantzuna ahal izateko.

• Dagoena mantendu eta behar den zerbitzuetan gehitu. Udalez- udal bakoitzaren egoera jakitea. udaleko azterketa eta konkrezioa. Azken urte hauetan jasan dugun dinamika dela eta, sektorea nahiko • Kontsolidazioa: %6ko behin-behinekotasuna, gehienez. desregularizatuta dago. Baina neurri handiagoan edo txikiagoan, udal • Publifikazioa: Pribatizazio gehiagorik ez eta egon direnak guztietan antzeko arazoak daude: leheneratzea (errebertsioak). enpleguaren behin-behinekotasuna; eros-ahalmenaren galera; • Laboralak: Jubilazio partziala (Itunpeko hezkuntzan bezala). pribatizazioaren aldeko apustua; berdintasun eta Euskara planik ez • Orokorrean, Udalhitz betetzea. adostuak...” Soldatak:

“Los principales • Eroste ahalmena: galdutako berreskurapena, 2010eko soldata problemas en los taulak hartu eta urte guzti hauetako KPIak gehitu. municipios son la • Atzerapenak kobratzea. temporalidad en el • Hiruurtekoak: Egun langileak duen kategoriaren arabera. empleo, la pérdida • Elkarkidetza: Udalhitz bete. %7an finkatu. de poder adquisitivo, Berdintasun eta euskara planak: dauden udalerrietan, egokitu, la apuesta por la hobetu eta berritu. Beste guztietan, ahalik eta lasterren negoziatzea. privatización o los Planes Lan osasunekin lotutakoak: de Igualdad y Euskera no a) Udaltzaingoa-Suhiltzaileak: Lanerako arropa eta aldagelak. Covid- consensuados” 19ren kontrako kontingentzi planak aztertu hobekuntzak exigitzeko.

“Aste hauetan, udaletako b) Arrisku psikosozialak: Gizarte zerbitzuetan arrisku psikosozialen egoeraren argazki potente bat ebaluazioak eskatu: udal egoitzetan eta etxez-etxeko laguntzan, (enplegua, behin-behinekotasuna, gizarte ekintza, udaltzaingoa, suhiltzaileak... Orokorrean, udaleko sail eros ahalmena galera...) atera nahi guztietan azterketa bat egitea; ondorioak atera eta neurriak hartu. dugu, aldarrikapenetan asmatzeko”. Informazio horrekin, helburua da c) Arrisku biologikoak: Gizarte zerbitzuetan arrisku biologikoaren sektore osoko lehen mobilizazio bat ebaluazioak eskatu: udal egoitzetan eta etxez-etxeko laguntzan. egitea. Hau da, negoziazio kolektiboa Soziosanitario esparruaren plangintza martxan jarri. berpizteko abiapuntua hurrengo asteetan izango da, modu orokorrean, Baimenak / lizentziak: Aitatasun eta amatasun baimenak 20 baina beti jakinda “lan baldintzak astetan ezarri. Baimen ordaindua pandemian. hobetzeko tokian tokiko indarra eta antolakuntza ezinbestekoa dela; ikusi Telelana: Erregulazioa instituzioan. dugu zer gertatu zen urrun edo maila gorenean egiten diren negoziaketekin, Euskara eta Berdintasun Plan adostuak egitea Udalhitz kasu; udalerri askok ez dute gero aplikatu nahi; beraz presio eta mobilizazio hurbilean dago gure indargunea”.

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb.| 15 IRITZIA Petronor e

Mikel Noval impuestos Responsable del Gabinete de Estudios

Ignacio Zubiri, una de las personas • Percibió más de 38 millones en demuestran en la práctica un nulo que mejor conoce la fiscalidad vasca, subvenciones públicas. compromiso con el bienestar social. suele decir que “las empresas pagan entre poco y nada”. Petronor es un Lejos del discurso propagandístico, Otra de las conclusiones es que ejemplo. Nos dicen que es el mayor la realidad es que Petronor gana existe un margen enorme para contribuyente a la Hacienda Foral de dinero (en este caso, 7 millones) con aumentar los impuestos que pagan Bizkaia. En septiembre, han afirmado el Impuesto de Sociedades, a pesar las empresas por sus beneficios, en que en el último año “la actividad de de tener unos beneficios de 135 especial las grandes corporaciones Petronor ha generado unos ingresos millones. Y las instituciones pagan que obtienen decenas o cientos de 770 millones de euros a las a Petronor mucho más dinero (38 de millones de beneficios. Es Haciendas vascas”, y así se repite en millones) del que la empresa paga evidente que Petronor debería pagar los medios de comunicación. ¿Qué por impuestos (esos raquíticos 14 impuestos, pero no los paga porque hay de verdad? Entre poco y nada. millones de tributos locales). la normativa así se lo permite. Y la normativa la hacen los mismos que La cuenta de resultados de Petronor Cuando nos hablan de la aportación salen en esas fotos con los directivos nos ofrece los siguientes datos: que realiza Petronor puede que de Petronor. Existe, por tanto, una se refieran al IRPF que pagan los connivencia entre el poder político • En 2019 obtuvo unos beneficios trabajadores y trabajadoras de esa y el poder empresarial para que de 135 millones de euros antes empresa. Esos impuestos no los Petronor (y otras empresas) no del pago del Impuesto sobre paga la empresa, los pagan esos pague impuestos por sus beneficios. Sociedades. trabajadores y trabajadoras. Y también puede ser que se sumen A quienes se niegan a aumentar • El pago del impuesto sobre los impuestos que las haciendas los impuestos a las empresas les Sociedades fue 0 euros. No recaudan a través del Impuesto pediríamos menos hipocresía, solo no pagó impuesto, sino Especial sobre los Hidrocarburos o especialmente en la coyuntura que cobró 7 millones. Su el IVA. Esos impuestos tampoco los actual, y que, por favor, digan la beneficio tras pagar Impuesto paga la empresa. Los pagamos cada verdad. ¿Les parece bien que de Sociedades fue de 142 vez que echamos carburante en Petronor no pague impuestos a pesar millones de euros. No es una nuestros vehículos. Podríamos decir, de obtener beneficios millonarios? errata. Esta situación no es por tanto, que Petronor paga entre Pues que lo defiendan así, y punto. fácilmente comprensible, y se poco y nada. Y que abandonen el discurso de que debe a que la normativa da todo no es momento de subir impuestos tipo de ventajas a las grandes Nos preguntamos si Urkullu a los beneficios de las empresas, empresas para que lleven a o Rementeria, o quienes dan o a los patrimonios, o al capital, o cabo un ejercicio de ingeniería protagonismo a esa noticia, saben a las rentas altas... No es cuestión fiscal impropio de una sociedad que eso es así. Cuesta creer que no de momentos; para nuestros democrática. lo sepan, y además sería bastante gobernantes, nunca es conveniente grave. Aunque tan grave es que, que la gente más pudiente se rasque • Pagó por impuestos locales 14 conociendo la realidad, se colabore (aunque sea un poco) el bolsillo. millones de euros. para lavar la cara de empresas que

Zuzendaria: Iván Giménez. ERREDAKZIO TALDEA Koordinatzailea: Gorka Quevedo. Lan taldea: Nerea Ispizua, Davide Cabaleiro, Nagore Uriarte, Ainhara Plazaola, Lander Zabaleta. Itzulpen lanak: Bixen Fernández Amezaga. Argitarazle: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao. 944 03 77 00 Lege gordailua: BI-195-1998 16 | landeia Urtarrila·Otsaila 2018 Enero·Febrero | Nº 00 Zenb. 16 | landeia Urtarrila·Otsaila 2018www.ela.eus Enero·Febrero · [email protected] | Nº 00 Zenb.

LEGEAREN BUELTAK

Despido nulo por discriminar a un trabajador con discapacidad en un centro especial de empleo El periodo de prueba no puede ser un paraguas en el que todo vale para despedir, y menos, cuando el trabajador, como en este caso, es especialmente vulnerable

>>Nerea Ispizua día de trabajo, en pleno periodo de ELA defiende la nulidad del despido Antecedentes prueba –“por no superar el mismo”– en base a diferentes argumentos, justo al día siguiente de que le den la que son estimados por la Sala Social Una persona con discapacidad que baja tras accidente in itinere. Se da del Tribunal Superior de Justicia del prestaba sus servicios en el centro la circunstancia, además, de que hay País Vasco, que declara la nulidad especial de empleo Innovation una sucesión de bajas y el trabajador del despido por entender que se han Engineering System, S.L.U. acude a acaba estando en situación de vulnerado derechos fundamentales los servicios jurídicos del sindicato Incapacidad Temporal (IT) cerca de del trabajador. La sentencia no es porque le despiden en su octavo un año. firme todavía.

18 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. La defensa punto éste que el Tribunal también estima al declarar el despido Lexuri Goitia, abogada de ELA, nulo y condenar a la empresa a la explica que lo primero que intenta readmisión del trabajador y al abono acreditar en sala es que el despido de los salarios dejados de percibir “. está relacionado con la baja y que no puede usarse algo tan genérico El trabajador se encuentra a la como “no ha superado el periodo espera de que la sentencia sea firme de prueba” para despedir, y menos para reincorporarse a su puesto de cuando el trabajador tiene un trabajo. contrato temporal de empleo especial. Valoración Lexuri Goitia “Solicitamos a la empresa partes A la espera de tener constancia de trabajo como prueba de que el escrita de si la empresa recurre la trabajador supuestamente no estaba como este caso, es especialmente sentencia, Lexuri Goitia muestra respondiendo a lo previsto, y no vulnerable”. su satisfacción y espera que fueron aportados. La empresa no marque un antes y un después en aporta ninguna justificación objetiva En segundo lugar, los servicios la manera de funcionar de algunos y razonable para el despido. Pero es jurídicos de ELA insisten en el centros especiales de empleo. “Es que, además, tal como reconoce la hecho de que el trabajador tenía un inconcebible que algunas empresas sentencia, se produce una infracción contrato en modalidad de persona cuyo objetivo supuestamente sea del artículo 22.8º del convenio que con discapacidad en centro especial integrar laboralmente a las personas regula el periodo de prueba, que de empleo, donde la potestad de con alguna discapacidad acaben establece que las situaciones de baja desestimiento empresarial queda usándolos como si fueran objetos productividad de trabajadores con matizada y limitada. “Es evidente que de usar y tirar. Se supone que son discapacidad provocará la inmediata la empresa despide a este trabajador empresas que deben proteger a los puesta en marcha de un plan pensando que el accidente, sumado trabajadores con discapacidades y individualizado al objeto de facilitarle a su diversidad funcional, podía no discriminarles aún más. Sobre las ayudas necesarias para alcanzar suponer que la baja se alargara en el todo, porque no hay que olvidar en niveles habituales en la producción, tiempo, por lo que consideramos que ningún momento que los centros y que se dará traslado al Comité de el trabajador fue discriminado por especiales de empleo reciben Empresa de las medidas adoptadas su discapacidad. Creemos que hay ayudas y subvenciones por esas para su seguimiento. Es decir, la suficientes indicios de discriminación contrataciones”, denuncia. “El fin causa para extinguir el contrato en en el despido y que es un caso de social debe estar por encima del periodo de prueba exige previamente tutela de derechos fundamentales, beneficio económico”, concluye. la implantación de un plan que permita eludir la circunstancia extintiva, cosa que no se hizo”. ENPRESA, ENPLEGU-ZENTRO “Pentsaezina da BEREZI BAT desgaitasunen bat duten Enplegu Zentro Bereziak Minusbaliatuak Gizarteratzeko Legeak sortutako figura bat dira, gaur egun Desgaitasunari buruzko Lege pertsonak lan-munduan Orokorra deritzona, desgaitasuna duten pertsonak laneratzen integratzea helburu laguntzeko. duten enpresa batzuek Haren helburu nagusia da desgaitasunen bat duten pertsonei produkzio- eta ordainketa-lan bat ematea, beren ezaugarri azkenean erabili eta bota pertsonaletara egokitua, desgaitasunen bat duten pertsonak lan- merkatu arruntean integratzea erraztuz. Beste edozein enpresatatik sistemako objektuak bereizten dira, beren plantilla gutxienez desgaitasuna duten bezala erabiltzea” pertsonen %70ek osatzen dutelako.

Enplegu Zentro Bereziek beren gizarte-jarduera errazteko “Se ha hecho un uso fraudulento laguntzak eta diru-laguntzak jaso ditzakete; besteak beste, Gizarte del periodo de prueba. El periodo de Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotaren %100eko prueba no puede ser un paraguas hobaria eta lanbide arteko gutxieneko soldataren %50erainokoa. en el que todo vale para despedir, y menos, cuando el trabajador, GIZARTE EREDUA - PRESUPUESTOS DE NAVARRA

“Solo se anuncian estudios, y la única medida concreta es no revisar la fiscalidad” Imanol Pascual advierte de que el acuerdo entre el Gobierno de Navarra y EH Bildu crea falsas espectativas sobre pensiones y otras materias

incomprensible cuando días después el Gobierno de Pedro Sánchez anunció la suspensión de las reglas fiscales para 2020 y 2021, tal y como se ha decidido para toda la Unión Europea.

Esta decisión supone una renuncia total al autogobierno. El Gobierno de Navarra ha decidido que la política presupuestaria se decida en Madrid y no en Navarra.

||El acuerdo saldrá adelante con los votos de los partidos que apoyan el Gobierno de Navarra (PSN, Geroa Bai, Unidas Podemos). Además, EH Bildu ha anunciado que posibilitará su aprobación.

El acuerdo con EH Bildu crea falsas expectativas en materias muy >> Landeia ya señalábamos que esa política sensibles. Recoge el compromiso presupuestaria no daba respuesta a de realizar tres estudios (sobre el Imanol Pascual, coordinador de ELA las necesidades sociales existentes. impuesto de sociedades, sobre la en Navarra, analiza la propuesta de Ahora, hay que añadir que estamos en fiscalidad verde y sobre complementar presupuestos del Gobierno de Navarra medio de una crisis sanitaria, social y las pensiones hasta los 1.080 euros), para 2021, y destaca que renuncian a económica originada por el Covid-19 pero sin ejecutar ninguna medida real. cambiar una fiscalidad injusta, lo que que requiere respuestas urgentes. ELA no comparte que se otorgue valor traerá más recortes y pobreza. político a declaraciones inconcretas ||¿Cuáles son las principales críticas que no suponen compromiso alguno ||¿Qué lectura haces del proyecto a estos proyectos de Presupuestos? en el terreno fiscal o presupuestario. de presupuestos presentado por el Gobierno de Navarra? Estos presupuestos renuncian a Por otro lado, ese acuerdo destina reformar una fiscalidad injusta, lo que 1.925.000 euros a financiar enmiendas Son totalmente continuístas con los inevitablemente traerá más recortes parciales presentadas por EH Bildu (en presupuestos de años anteriores. y pobreza. De entrada, el Gobierno el acuerdo del año pasado se usó la Renuncian a cambiar una fiscalidad de Chivite pactó con el Estado una misma fórmula, aunque por importe de injusta, lo que traerá más recortes tasa de referencia del déficit del 2,2% 11.745.000), y se incluyen medidas que y pobreza. Esos años anteriores para 2021, un acuerdo totalmente ya habían sido aprobadas en sesiones

20 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. de Gobierno anteriores. En cualquier caso, dejar en manos de EH Bildu enmiendas y partidas de menos de 2 millones de euros de un presupuesto de más de 4.870 millones de euros BIZITZA LEHENESTEKO, evidencia que el apoyo de esa fuerza no ha supuesto ninguna corrección en la orientación del presupuesto (supone FISKALITATEA ALDATU un 0,0004% del total presupuestado), ni convierte un proyecto antisocial en Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak egungo eredu fiskala algo significativamente mejor. errotik aldatzeko kanpaina jarri du martxan. Besteak beste, ekimen honetako ordezkariek 2020-2021erako aldarrikapen fiskalak ||¿Qué propone ELA para lograr unos jasotzen dituen dokumentua erregistratatu dute Hego Euskal presupuestos que den respuesta a Herriko foru instituzioetan. Hona hemen aberastasunaren banaketa la actual coyuntura? bidezkoago bat helburu duten neurri nagusien zerrenda.

Es necesario profundizar en la 1. Aberastasunaren jabetza zergapetzea: Egun, aberastasunaren movilización social. Por eso hicimos gaineko fiskalitatea hutsala baino ez da; premiazkoa da aberastasun un llamamiento a participar en las metatuaren gaineko zerga eraginkorra izatea. Helburua: baliabide movilizaciones organizadas para publikoak berreskuratzea, aberastasun handiei presioa eginez. rechazar estos presupuestos y exigir el necesario cambio radical de las • Berehala, errekargu espezifiko bat ezartzea, progresiboa izango políticas presupuestarias y fiscales. dena eta %1 eta %10 artekoa.

Este cambio es posible y urgente. En el • Zerga aldatzea: ondarearen gaineko zergaren tarifa bikoiztea; ámbito presupuestario son necesarias hobariak kentzea eta salbuetsitako gutxienekoa 350.000 medidas como la equiparación de las eurotan kokatzea. Zerga honen eta PFEZren zerga osoaren dotaciones presupuestarias en Salud muga ezabatzea. o Educación a la media europea; el reconocimiento del derecho de todas 2. Sozietateen gaineko zerga: Lortutako etekinen arabera ere las personas a tener cubiertas las ordaindu behar dute enpresek. situaciones de dependencia a través de un sistema público, universal, • Zergaren kenkari eta pizgarri fiskal guztiak ezabatzea. gratuito y de calidad; garantizar el derecho a acceder a una vivienda de • Zerga tasa %35era igotzea. alquiler social y prohibir los desahucios de las personas en situación de • Errekargu berezi bat ezartzea Sozietateen gaineko Zergaren vulnerabilidad; el complemento aitorpenean, 2019ko irabazien %20koa. de las pensiones a 1.080 euros; el establecimiento de una prestación • Zerga erabiltzeari uztea lurraldeen arteko lehia fiskala para que todas las personas en elikatzeko, eta zerga-paradisuen eta etekinen desbideratzearen desempleo tengan unos ingresos aurkako borroka gogortzea. mínimos del SMI; o dejar de lado los recortes de la RG. 3. PFEZ progresiboagoa:

ELA, en las propuestas que hizo al Plan • Kapitalaren tarifa espezifikoa kentzea, errenta-iturri guztiek Reactivar Navarra y que no fueron tratamendu bera jaso dezaten eta karga progresiboko eskala tenidas en cuenta, planteó también berari lotuta egon daitezen. 3 medidas fiscales con las que se recaudarían más de 900 millones de • Zergaren progresibitatea handitzea, gehieneko tasa marjinala euros al año: un recargo del 20% en %60ra igoz eta tarifa-tarteen kopurua handituz. el Impuesto de Sociedades, situar el Impuesto de Patrimonio entre el 1% y 4. Oinarrizko produktuei BEZa murriztea eta luxuzko produktuetan el 10% y fijar el tipo máximo del IRPF BEZa handitzea. en el 60%. 5. Zerga-arloan erabakitzeko eta ezartzeko gaitasun osoa Nada de todo eso se recoge en los aldarrikatzen dugu. presupuestos que van a ser aprobados en Navarra.

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb.| 21 GIZARTE EREDUA

Zaintza publifikatu, eredua aldatu

Milaka lagunek bat egin zuten zaintza profesionalak publikoak izan behar dutela exigitzeko ELAk deitutako grebarekin

>> Gorka Quevedo

Azaroaren 17a greba eta mobilizazio eguna izan zen Hego Euskal Herriko zaintza profesionalen sektorean. ELAk deituta sektoreko milaka langile kalera atera ziren honakoa aldarrikatzeko: publikoa eta denontzakoa izango den zaintza sistema bat. Hau da, egungo eredua goitik behera aldatzea. No hay nada más importante que los cuidados; sin cuidados no se sostiene la vida. Pero el trabajo de cuidados se

ha dejado en manos de gabe ez baita bizitza sostengatzen. mujeres y se atiende de Baina badira negozioa zaintzaren (eta bizitzaren) aurretik jartzen MUCHO EN forma muy precaria dutenak. Horren lekuko dira erakunde publikoak eta alderdi politiko JUEGO Eguneko mobilizazio nagusiak gehienak. Horregatik azaroaren 17an El 17 de noviembre miles de Gasteizen, Donostian, Bilbon eta dei zuzena egin zitzaien Arabako, trabajadoras secundaron la Iruñean izan ziren. Gainera, Durango, Bizkaiko eta Gipuzkoako Foru- huelga para reivindicar que los Gernika, Zumarraga, Tolosa, Aldundiei, Udalei eta Gasteizko eta cuidados profesionales deben Errenteria, Zumaia edo Arrasate Iruñeko Gobernuei: negozioan eta ez ser públicos y basados en las bezala herrietan ere jende asko pertsonetan oinarritzen den egungo personas, no en el negocio. Las elkartu zen antolatutako ekimen eredua guztiz aldatzea. Hau da, trabajadoras de residencias ezberdinetan. Izan ere, asko izan behingoz beraiek defendatzen duten y centros de día de mayores, ziren greba deialdiari babesa adierazi sistema bertan bera geratzea. ayuda domicilio, centros de zioten eragileek: senideen hainbat atención a la discapacidad, elkarte –Babestu edo Gipuzkoako Maia Beitia ELAk Gipuzkoako alor menores o personas en riesgo Senideak, besteak beste–; soziosanitarioan duen arduraduna de exclusión dejaron claro pentsiodunen plataforma ezberdinak; da. Bera mintzatu zen Donostian que es demasiado lo que kolektibo feministak... egin zen ekitaldiaren amaieran. “Krisi nos jugamos para dejar la honetan sistemaren gabezia larriak vida en manos de intereses Zaintza baino gauza neurri batean arindu badira, langileon empresariales. garrantzitsuagorik ez dago, zaintza ahalegin eta inplikazioari esker izan

22 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. da. Baldintza guztiz ankerretan lan egiten dugu, gure bizitza eta senideena arriskuan jarriz. Horren ondorioz, langileak leher eginda gaude, bai fisikoki, bai psikologikoki. Emaitza ikaragarria da: ehunka profesional kutsatuta, eta ehunka erabiltzaile hilda”.

Zaintza sistema publikoa helburu

Egungo eredua errotik aldatzearen garrantzia azpimarratu zuen. “Zaintzen ardura kolektibizatuko duen zerbitzu publiko bat lortu behar dugu, milaka emakumeren lan-baldintzak errotik aldatzeko, eta bizkar gainean daramagun zainketen zama astuna arindu eta birbanatzeko”. REIVINDICAMOS: Estos trabajos esenciales • La publificación de los cuidados, las residencias, centros de día, para la vida están la ayuda a domicilio, la atención residencial a la discapacidad, cayendo cada vez más menores... en manos privadas. Es • Reversión de las plantillas, garantizando la subrogación y consolidación del empleo directo y subcontratado (incluido el necesario cambiar el eventual) mediante contratos fijos y a jornada completa. modelo: público y para • Contratación de 10.000 personas para poner en marcha un todas nuevo modelo de cuidados. Para que se ponga a las personas y al personal a su servicio en el centro del sistema de cuidados.

• Un modelo de cuidados basado en la cercanía, el trato de ELAko arduradun honen iritziz, calidad y el respeto a la autonomía de las personas. funtsezkoa da zerbitzu hauen publikotasuna. “Zaintza lanaren ardura emakumeon bizkarretan EXIGIMOS: uzten da eta hau modu prekarioan eramaten da aurrera, gehienbat • Mejora de los ratios de atención directa (trabajadora por ordaindu gabeko lanean edota persona atendida) garantizando una atención mínima de al esplotazio-baldintzetan egindako menos 120 minutos/día de cuidado personalizado. Exigimos lanean oinarritzen delarik gure la sustitución de las vacantes desde el primer día. jendarteko zaintza eredua. Honi gehitu behar diogu, behar- • Medidas para garantizar la salud laboral: Actualización beharrezkoak diren zaintza lanak y aplicación de protocolos de prevención acordados enpresa pribatuen esku kokatzen ari con la representación de las trabajadoras y medidas de direla geroz eta gehiago, zainketak protección individualizadas y de valoración de riesgos negozio biribil bihurtzeko asmoz”. (especialmente de riesgos biológicos y riesgos psicosociales) así como ayudas técnicas para aliviar el esfuerzo físico que “Sektore publikoaren eta pribatuaren soportamos las trabajadoras. elkarlanaren eufemismoaren azpian plantilla guztiz eskasak, soldata • Un plan de reparación emocional para las trabajadoras, que murritzak, egutegi gizagabeak, arreta palié, al menos en parte, las graves secuelas que la pandemia eskasa eta gizatasun falta bezalako nos ha dejado. errealitatea dago”.

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb.| 23 BERDINTASUNA

Zuriñe Kintana

ELA gana una sentencia que reconoce a las familias monomarentales el derecho al permiso de 24 semanas Ocho semanas más para avanzar hacia la igualdad

>>Gorka Quevedo la hija, condenando al INSS y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a pasar por dicha declaración y Zuriñe Quintana es abogada de ELA. En junio de 2019 abonar la prestación correspondiente. tuvo una hija, formando una familia monomarental. Tras disfrutar del permiso de maternidad (actualmente El TSJPV ha estimado la sentencia en base a la protección denominado permiso por nacimiento y cuidado del del menor, por cuanto que la atención, cuidado y menor) solicitó al Instituto Nacional de la Seguridad desarrollo del menor afectado (perteneciente a familia Social (INSS) las 8 semanas adicionales del permiso del monomarental) va a sufrir una clara merma respecto a otro progenitor, permiso que fue denegado. aquellos otros en una situación semejante, encuadrados en un modelo familiar biparental. Mientras los menores En octubre, el Tribunal Superior de Justicia del País de familias biparentales en el año 2019 tenían derecho a Vasco (TSJPV) estimó el recurso de Zuriñe Quintana, disfrutar del cuidado de sus progenitores por un tiempo declarando su derecho a disfrutar de 8 semanas de 24 semanas (16 + 8 semanas), los de las familias adicionales de prestación por nacimiento y cuidado de monoparentales solo tenían derecho a disfrutar del

24 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. CONTENTA, PERO ENFADA

“Como madre y abogada estoy contenta con la sentencia, porque por fin se acaba con la discriminación que sufren los hijos e hijas de las familias monomarentaes. Erreferentzia gisa Pero también estoy enfadada, porque el Ministerio Fiscal hartuko den sententzia de España ha recurrido la sentencia. Y, si prospera este recurso, mi hija y el resto Jone Bengoetxea Berdintasun arduraduna de niños y niñas de familias monomarentales volverían a sufrir esa discriminación”. Así se expresaba Zuriñe Quintana tras conocer la Epai honek genero irakurketa sentencia. Porque, al fin y argia aurkezten du, guraso mendetasun-egoeran edo autonomia al cabo, tal y como destaca bakarreko familia gehien-gehienetan pertsonalik gabe dauden pertsonen Zuriñe, es poco habitual que emakumeak baitaude buru. Beraz, zaintza-premia guztiei irtenbide el Ministerio Fiscal recurra emakumea izatea zaurgarritasun erreala emango diena. una sentencia. Y más si sozial eta ekonomikoaren faktorea hablamos de un recurso da, eta gogora ekartzen du, Hala eta guztiz ere, epai garrantzitsua contra una sentencia con gainera, emakumeek dituztela eta berritzailea da hemen una clara lectura de género, lanaren banaketa sexualean eta aurkeztutakoa; izan ere, baieztatzen y que podría transformar zainketen banaketa desberdinean du emakumeek eta guraso bakarreko imaginarios sociales además oinarritutako lan-merkatuaren familiek eskubidea dutela bi de prevalecer el derecho de la datu sozioekonomiko eta laboral gurasoko familiek adina prestazio persona menor a ser cuidada. txarrenak. eta baimen izateko adingabea jaio eta zaintzeagatik, eta hori guztia Era berean, oso garrantzitsutzat adingabea den ondasun juridikoa eta beharrezkotzat jotzen dugu babesteko. cuidado de su única progenitora, es zaintzailearen kontziliazio- decir, 16 semanas. eskubidean soilik oinarritutako Era berean, uste dugu epai hau sistema baten gizarte-babesaren bereziki interesgarria dela genero- La sentencia destaca que las normas eredua aldatzen hastea, ikuspegia edo ikuspegi feminista de protección de la maternidad mendekotasuna duen pertsonari ere duen jurisprudentzia berri bati han de ser interpretadas a la luz zaintzeko eskubidea bermatuko dion irekitzeari dagokionez. Kontuan del principio general del interés sistema baterantz. hartzekoa baita bai negoziazio superior del menor que se integra en kolektibo feminista baten bidean, el núcleo familiar con el progenitor o Gainera, epai honek berekin ekarriko bai emakumeen mugimendurako progenitores que le prestan atención luke familia nuklearraren eredu eta mugimendu feministarako y cuidados parentales conforme bakarraren gizarte-babesaren fokua erreferentzia gisa. a lo establecido en el Convenio zabaltzea, familia-ereduen ikuskera Europeo para la protección de los zabalago baterantz eta, ondorioz, Bestalde, ezinbestekoa da Derechos Humanos y Libertades gizarte-iruditeriaren eraldaketarantz. txalotzea ELAko zerbitzu juridikoak Fundamentales. Además, añade emakumeen eskubideen alde que desde el paraguas general de Gogoratu behar da, halaber, langileen egiten ari diren lana. Milaka dira la no discriminación, si se deniega lana, familia eta bizitza pertsonala emakumeen interesen defentsan la prestación a la beneficiaria en uztartzeko eskubideaz harago, eta zerbitzu juridikoetara etortzen diren los términos que lo pide, existe una irteera eta konponketa pribatu eta emakumeak. Zerbitzu jurdikoak conculcación del derecho de igualdad indibidualez harago, premiazkoa funtsezkoak dira, sententzia que consagra la Convención sobre los dela zaintza-sistema publiko eta aintzindari honek hori adierazten Derechos del Niño. integral bat sortzea, adingabeen zein duen bezalaxe.

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb.| 25 INGURUMENA

Es necesario aprovechar la crisis sanitaria para replantear el modelo Reducir la movilidad, la reconversión ecológica de la industria y una transición energética basada en las energías renovables son las claves para luchar contra el cambio climático en Euskal Herria

>>Ainhara Plazaola En 2019 los indicadores asociados al está siendo un año especial por el cambio climático marcaron nuevos Covid-19. Esta pandemia mundial no La Fundación Manu Robles-Arangiz récords tanto en el aumento de ha beneficiado a nadie, tampoco al ha publicado un nuevo número temperatura como en las emisiones cambio climático. de Inguru Gaiak, publicación que de gases de efecto invernadero. analiza de forma monográfica temas Según el informe sobre el estado del Gracias a la caída de la actividad relacionados con el medioambiente. clima publicado por la Organización económica a nivel mundial en El último número, –Cambio climático Meteorológica Mundial, en 2019 el primer semestre del año, las en Hego Euskal Herria. Análisis de el cambio climático tuvo graves emisiones de gases de efecto la situación y propuestas–, analiza consecuencias en la salud, la invernadero disminuyeron de forma las emisiones de gases de efecto alimentación y los hogares de significativa. Las previsiones indican invernadero y el sector energético en millones de personas en el mundo. que en este 2020 las emisiones de Hego Euskal Herria, los principales Los datos demuestran que la efecto invernadero se reducirán generadores del cambio climático. dinámica es insostenible, pero 2020 respecto a 2019. Pero aunque las

26 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. medidas iniciales para frenar el coronavirus (calles vacías, muchas fábricas cerradas, carreteras sin coches) han mejorado la calidad del aire, no se le puede dar mucho valor. En China (reducción del 25% de las emisiones) y en otros países la reducción de emisiones por pandemia es un hecho temporal. Además, las medidas que adoptan los gobiernos para salir de la crisis a menudo están basadas en el consumo excesivo y en la NOLA MURRIZTU BEROTEGI sobreexplotación de los recursos naturales. EFEKTU GASAK?

16.000 muertes anuales por • Beharrezkoa da energia trantsizioa, energia kontsumo contaminación puntuetatik ahalik eta gertuen ekoiztea eta berriztagarrietan oinarritua izatea. Castejongo zentralek ez dute lekurik Esta situación está demostrando Nafarroak behar duen energia eredu iraunkorrean. que medidas como la reducción del tráfico y de la actividad de la • Industriaren birmoldatze ekologikoa, batez ere energia eta industria contaminante tienen materialen erabilera, ekoizpen prozesua eta hondakinen consecuencias inmediatas tanto kudeaketa aldatuko dituena. en el medio ambiente como en la salud de las personas que ya • Garraio sektorearen emisio kopurua izugarria da, dugun sufren enfermedades derivadas mugikortasun eredua banakakoa eta energia fosiletan de la contaminación. No hay que oinarritua delako. Apustua garraio publikoan eta ibilgailuen olvidar que en el Estado español se elektrifikazioan egin behar da. producen 16.000 muertes anuales por contaminación atmosférica. • Hondakinen kudeaketak ia zero emisio izan ditzake hondakinen kudeaketa iraunkor baten alde benetako apustua Aunque en estos momentos existe egingo balitz, behingoz erraustegiak alde batera utzita. una preocupación mundial en torno al coronavirus, los esfuerzos en la • Eraikinak zero emisio izan daitezke energiaren lucha contra el cambio climático no autokontsumoa eta beste neurri batzuk bultzatuko balira. deben reducirse. Se espera que la pandemia sea temporal, con efectos temporales, pero el cambio climático NOLA GARATU TRANTSIZIO permanecerá aquí muchos años y exige una acción constante. ENERGETIKO JUSTU BAT?

El cambio climático también tiene • Iturri berriztagarrien bidezko energia sorkuntza garatzea, consecuencias en la salud de las gertuko instalazio txikiak eta sare deszentralizatuak garatuz. personas y en nuestras sociedades, a menudo mucho más graves que • Industriako energia kontsumoa jaistea ekoizpen prozesuak el coronavirus. El virus tendrá berrikusiz eta efizientzia neurriak ezarriz. un impacto económico a corto plazo, pero las pérdidas por el • Garraioetako energia kontsumoa jaistea erabilera gutxituz, calentamiento global serán masivas y ibilgailuak elektrifikatuz eta efizientzia neurriak ezarriz. a largo plazo. • Eraikinetan autokontsumorako instalazioak jartzea Esta crisis sanitaria debe conllevar berriztagarri iturri ezberdinak erabiliz. un replanteamiento del modelo de producción, distribución y consumo • Zentral hidroelektriko txikiak, geotermia eta eguzki del sistema capitalista para poner en instalakuntzak lehenetsi biomasa eta bioerregaien ordez. el centro la sostenibilidad de la vida. El cambio climático también implica • Industria eta garraioetako energia iturriak fosiletatik la misma reflexión y la necesidad de berriztagarrietara pasatzea. cambio.

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb.| 27 EUSKARA

50 langiletik gora, euskara plana derrigorrez izatea xede ELAk, Kontseilua eta LABekin batera, lan mundua euskalduntzen lagunduko duen ekimena aurkeztu du; soilik 100 enpresatik batek du euskararen erabilera normalizatzeko prozesu eta egituren bat

>> Landeia negoziatzeko obligazioa sortu dezagula erabilera normalizatzeko prozesu eta patronalekin batera. Honek ez du berez egituraren bat. Beraz, EAEn 138.000 Urriaren 21ean ELAk Euskara eta lan- ezer konponduko, baina euskararen enpresa daude euskararen erabilera mundua; bada etorkizunik? solasaldia gaia lan munduan ere eztabaidagai normalizatzeko inolako planik edo antolatu zuen Bilbon. Bertan, ELAko bihurtuko luke, eta egun euskararen garapenik gabe. Hamarretik bederatzi. euskara arduradun Pello Igeregirekin normalizaziorako neurriak enpresen Nafarroan are gehiago dira. %0,7k batera izen handiko bi solaskide aritu %1ean ere ematen ez direla kontuan bakarrik dute euskara garatzeko ziren: Lorea Agirre eta Kike Amunarriz. izanik bada zerbait. Patronalen, prozesu edo egituraren bat. Guztiak bat etorri ziren lan mundua Eusko Jaurlaritzaren eta Nafarroako euskalduntzearen garrantziaz, eta Gobernuaren esku dago inflexio puntu Bada garaia eremu helburu horretarako urrats berriak izan daitekeen urrats txiki hau ematea. sozioekonomikoaren euskalduntzean ematearen garrantziaz. jauzia egiteko eta, beste gai Iragarpen hori azaroan egin zuen batzuetan gertatzen den bezala, gai ELAk, bere erantzukizunari behar sindikatuak, Euskaraldiaren baitan honetan ere enpresa guztiek gizarte bezala heltzeko, Kontseilua eta hartutako konpromisoen bueltan. erantzukizunez jokatzeko. Urratsa LABekin batera eskakizun bat Izan ere, gai honetan badago bai zer asko eman behar dira oraindik egin berri du: 50 langiletik gorako hobetua. EAEko 100 enpresetatik euskaraz lan egiteko eskubiderantz; enpresetan euskara planak bakarrak du garatuta euskararen hau pauso txiki bat besterik ez da.

28 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. Euskaldunak, korrontearen kontra doazen izokinak

Pello Igeregi, Euskara arduraduna

Ilusio eta pozerako momentua Euskaraldiak testuinguru zailean hartu gaitu, mundu mailako pandemia eta krisi ekonomiko sakon batean buru-belarri. Salbuespen egoera honetan euskara eta euskaldunon hizkuntza eskubideak are bazterrerago geratu dira. Horregatik, poztekoa da Euskaraldiaren etorrera, eta berarekin batera euskara erdigunera ekartzeko oztopo guztiak gainditzeko erabaki ikuspuntu ekonomikotik, ez dugu ilusioa. Euskaraldiak hiru aukera politikoa hartzean. Honek irakurketa horretarako tamainarik. zabaltzen ditu: estrukturala eskatzen du, gure bizitzan eragina duten politika guztietan Hizkuntzen arteko desorekak • Bestela ezkutuan legokeen zeharka euskaldunon hizkuntza gainditzeko politika publiko potente eta euskararen gaia eztabaidagai eskubideak txertatu behar ditu. ausartak ez badaude ezinezkoa izango bihurtzen du. da euskarak egun erdarak okupatzen Hau deserosoa da gobernuentzat, dituen espazioetan sarbidea izatea, • Euskaldunontzako hizkuntza hezkuntza-politika, komunikabideekiko bere borondatez Disneyk inoiz ez eskubideen alde boteretu politika, industria politika edo baitu marrazki bizidunak euskarara gaitzakeen ariketa da. aisialdirako politika zalantzan bikoizteko erabakirik hartuko. jartzea baitakar, eta horrekin batera • Eta bere helburu behinena, exijentzia maila izugarri handitzen Euskaldunak izokinak gara hizkuntza-ohiturak aldatzeko baitu. Bada garaia hizkuntza testuinguru eroso bat da, sarri politika lehendakariordetza batean ELAn badugu zer hobetua oso zail egiten zaigun hizkuntza kokatzekoa, erabaki politiko guztietan hizkuntza eskubideak lantokietan hautuaren negoziaketa egiteko. zeharka hizkuntza eskubideak defendatzerakoan, baina horretarako bermatzeko egitekoarekin. konpromiso irmoa dugu. Konpromiso Pozarekin batera badugu pena ere, hori dugu euskaldunon hizkuntza testuinguruak baldintzatuta ariketa Etorkizunik ez logika eskubideak beste eskubide zibilen honek berekin zekarren potentzial neoliberalean pare kokatzen ditugulako, sinistuta guztia garatu ez izanaren pena, bereziki gaudelako euskararen garapenak enpresetan jarrera aktiboagoa izan Logika neoliberala euskararen euskal gizartearen kohesioan nahi genuen eta zoritzarrez ezin izan etorkizunarekin bateraezina da. sakontzea dakarrela eta hau dugu espero genuen guztia egin. Batetik, eskubide zibilak ulertzeko baldintza prepolitikoa dela ondoren molde indibidualistak berekin gizarte justuago baten alde ekiteko Euskaraldiaren dinamika dakar euskaldunok gure hizkuntza eta, azkenik, argi dugulako herrien gainditzeko beharra eskubideak zapalduak izango homogeneizazioa dakarren kultura direla onartu behar izatea, kultura neoliberalarekin amaitzeko euskara Euskaraldiak baditu arriskuak ere. neoliberalak ahaztu egiten baitu baino balio kontrakultural gutxi direla Batek kezkatzen gaitu bereziki, askatasun indibidualak soilik gizarteko eta honek hizkuntza eskubideen Euskaraldiaren muinean norbanakoen beste kideekin harremanetan gara defentsa beste hainbat eskubideren arteko hizkuntza-ohituren negoziaketa daitezkeela, eta horrek denontzako aldeko borrokekin konekta dezakeela. dago eta susmoa dugu gobernu eskubide eta obligazioak dakartza, eta instituzio ezberdinek hizkuntza eskubideak garatzeko behar besteko Joxe Mari Agirretxe handiak dioen politikak horretara mugatu nahi baliabideekin batera, bestela erdaren bezala, euskaldunak korrontearen dituztela. Euskaldunok euskaraz egoera pribilegiatu eta hegemonikoa kontra doazen izokinak dira, eta bizitzeko eskubidea soilik izango ontzat ematea beste aukerarik ez dugu korrontearen kontra beste hainbat dugu bermatua euskaraz bizitzea izango. izokinekin bidea egin dezake, beste edozein eskubide zibilen pobreziaren kontra, xenofobiaren pare kokatzean eta, ondorioz, Eta, bestetik, euskara ez da sekula kontra edo matxismoaren kontra, gizartean euskaraz bizitzeko dauden hizkuntza errentagarria izango besteak beste.

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb.| 29 ZERZER BERRIBERRI

ELA Gizarte Segurantzak Glovoren aurka irekitako prozeduran agertuko da langileen interesak defendatzeko

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak ofiziozko demanda sartu du Glovo App23 S.L enpresaren aurka, eta eskatzen du plataforma digital horrentzat lan egin duten 280 lagun besteren konturako langiletzat hartu eta Gizarte Segurantzaren erregimen orokorrean koka ditzatela. Duela gutxi argitaratutako epai batean Auzitegi Gorenak ohartarazi zuen plataforma hauetako langileak ez direla jarduten norbere kontura; Aernnova Aeroestructuras Álava, con 290 millones de aitzitik, enpresarekiko lan harremana beneficios en 5 años, pretende despedir a 101 personas Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorrean kokatzen da. La dirección de Aernnova Aeroestructuras Álava ha comunicado que pretende despedir a 101 trabajadores y trabajadoras de un total de 454 empleados ELA prozedura horretan agertuko de la planta de Berantevilla. Asimismo, quiere aplicar un ERTE a otros 305 da langileen kolektiboa enpresaren trabajadores desde el día 1 de febrero hasta el 31 de diciembre. Ambas aurrean ordezkatzeko. Sindikatuak medidas tendrán efecto desde el 1 de febrero. Según la dirección, la situación uste du plataformak langileak es estructural y por eso debe despedir a parte de la plantilla para asegurar la behartu egiten zituela autonomoen viabilidad de la empresa. Pero la realidad es bien distinta. Con estas medidas lo erregimenean iruzurrezko único que pretenden es asegurar los escandalosos beneficios del grupo (290 alta ematera, horrela beren millones en los últimos 5 años); para ello quieren mandar al paro a 101 familias. ardura bilakatzen zelarik gizarte segurantzako kuotak ordaintzea; Ioritz Iglesias, responsable del metal en Araba, rechaza totalmente los gainera, lan harremanen oinarria despidos y denuncia que todos los argumentos de la dirección se basan en una prekarietatea eta esplotazioa izan da. gran mentira. “Repiten una y otra vez que la situación es estructural. El anuncio de los despidos apareció justo la misma semana en que se anunció que ya hay Demanda hau aintzat hartzen varias vacunas contra el Covid-19. No es una casualidad. Saben que la aparición bada, ELAk eskatuko du langileek de estas vacunas pone una fecha mucho mas cercana para la recuperación del autonomoen erregimenari sector y por lo tanto se queden sin argumentos para justificar sus mentiras. Por ordaindutako kuotak itzultzea, eta esta razón se han visto abocados a adelantar unos despidos que en sus propias Glovoren aurka auzitara joko du, palabras se darían en 2021”. enpresa honek dagokion sektore- hitzarmena aplikatuz gero langileek Iglesias denucia que tanto Aernnova como el Gobierno Vasco y demás jaso behar izango zituzketen instituciones saben perfectamente que la situación es totalmente coyuntural y soldatak ordain ditzan. que, en un plazo medio, el mercado se va a recuperar totalmente con un fuerte crecimiento.

“En este contexto, desde ELA pedimos a las instituciones y, especialmente a la consejera Tapia y el lehendakari Urkullu, que no se pongan de perfil, que dejen de justificar los despidos de estas grandes multinacionales y que de una vez por todas defiendan a un sector estratégico para el país como es el aeronáutico y que intervengan para evitar que se produzcan más destrucción de empleo en el sector”.

“Estamos totalmente abiertos a analizar todas las medidas coyunturales, no traumáticas y temporales que se pongan encima de la mesa para poder superar esta situación. Dicho esto, queremos que quede claro que no vamos a aceptar ninguna medida que incluya despidos”.

30 | landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. En la imagen la cabecera de la manifestación del 28 de noviembre en Iruñea Cambiar la fiscalidad para priorizar la vida La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria está desarrollando una campaña para lograr un nuevo modelo fiscal; el 13 de diciembre habrá manifestaciones en Bilbao, Donostia y Gasteiz

Cambiar de raíz la fiscalidad para fiscales en las Diputaciones Forales el acuerdo presupuestario para el priorizar la vida. Ese es el objetivo de de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y en el año 2021 no responde al necesario la campaña que la Carta de Derechos Gobierno de Navarra. fortalecimiento de los servicios Sociales de Euskal Herria está públicos reclamado por la sociedad. desarrollando. La crisis generada Gravar la propiedad de la riqueza por el Covid-19 está poniendo –la fiscalidad sobre la riqueza es Durante la primera semana todavía más en evidencia las insignificante, por lo que urge que el de diciembre también se han graves carencias y falta de recursos impuesto sobre la riqueza acumulada organizado en las capitales públicos para poder desarrollar sea eficaz–, modificar el Impuesto concentraciones y movilizaciones un sistema que ponga la vida por de Sociedades –las empresas de delegados y delegadas sindicales. encima de todo. Una situación que también deben pagar en función de Estas movilizaciones culminarán el es imprescindible y posible revertir, los beneficios obtenidos– o un IRPF domingo 13 de diciembre con las cambiando de raíz el actual modelo más progresivo son algunas de las manifestaciones que al mediodía de fiscal. propuestas. se celebrarán en Bilbo, Gasteiz y Donostia. Hay que reforzar la capacidad Movilizaciones en diciembre recaudatoria y la progresividad del ELA anima a toda la militancia sistema tributario, pero no de forma Además de proponer medidas del sindicato a participar en las coyuntural, sino definitiva, para concretas ante las haciendas diferentes movilizaciones que ha aumentar el volumen de ingresos de Hego Euskal Herria, la Carta organizado la Carta de Derechos públicos, aumentar la equidad y de Derechos Sociales de Euskal Sociales de Euskal Herria. Es progresividad fiscal y mejorar la Herria ha organizado una serie de imprescindible una reforma fiscal capacidad de distribución. Con movilizaciones. El 28 de noviembre verdadera, progresiva y que luche ese objetivo, el 20 de noviembre una gran manifestación (unas 2.000 contra el fraude fiscal. Y, para ello, es representantes de la Carta de personas) recorrió las principales necesario salir a la calle y reivindicar Derechos Sociales de Euskal Herria calles de Iruñea para reclamar una un nuevo sistema que priorice la registraron una serie de propuestas nueva política fiscal y denunciar que vida.

landeia Abendua-Urtarrila 2020-2021 | 239 Zenb. | 31 FUNDAZIOAGURE JENDEA

lurperatua. Eta, noski, ezin ahaztu Covid-19aren ondorioz hil diren langileak, horietako gehien-gehienak estatistiketan agertzen ez direnak.

Oraindik hainbat aste falta dira 2020. urtea amaitzeko, baina dagoeneko gainditu ditugu 2019ko lan-istripuen datuak. Guztira 56 langile hil dira lanean. Eta, hori, kontutan hartuta martxoan etxeko konfinamendua ezarri zigutela eta enpresa askok beren jarduera eten behar izan zutela funtsezkotzat jotzen ez zelako.

Nahikoa baliabide daude, bai pertsonalak zein baliabide teknikoak, lan-heriotza kopuru beldurgarri honi aurre egiteko, baina kostu ekonomikoa dute, eta enpresek eta patronalak ez dute prebentzioan inbertitu nahi. Produktibitatea lehenesten dute beti, epe motzeko onura ekonomikoa langileen segurtasunaren eta osasunaren 56 OHE HUTS aurretik, baita pandemiaren garai hauetan ere.

Osasunik gabe ekonomiarik ez dago, GURE BIHOTZEAN bizitza duinik ez dago, etorkizunik ez dago. Datuek agerian uzten dute lan osasun eta segurtasunean egungo politikak errotik aldatu behar 2020ko lehen lan istripu hilgarria lan istripu hilgarria, berriz, azaroaren direla. Neurri eta bitarteko egokiak Olarizun izan zen, Araban. Urtarrileko 25ean izan zen. 44 urteko langile bermatu behar dira odoluste honekin bigarren egunean eraikuntzaren bat hil zen Lizarrako merindadeko amaitzeko. Langile bakar bat bere sektoreko 54 urteko langile bat hil Aranarache herrian, tentsio altuko lanpostuan hiltzea onartezina da; zen; hiru metroko altuera batean linearekin elektrokutatzean zauri pentsa urteak joan urteak etorri zazpi aldamio batean lanean zegoenean kronikoak jasan ondoren. Gainera, egunetik behin gutxienez langile bat irrist egin eta erori egin zen. Landeia Joaquin Beltran oraindik ere hiltzea. 56 langile. 56 ohe huts. Bizirik hau inprentara bidali aurreko azken Zaldibarko zabortegian jarraitzen du egon beharko 56 lagun.

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