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Limousin 1 1 18

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Limousin 1 1 18 MSA DU LIMOUSIN 1er TRIMESTRE 2018 COTISATIONS LEGALES Parts Ouvrières Parts Patronales Assiette Maladie, maternité, invalidité, décès - 13,00 % Totalité des rémunérations Vieillesse Assurance Vieillesse sous plafond 6,90 % 8,55 % Plafonnée à : 3311 euros Vieillesse Assurance Vieillesse sur totalité 0,40 % 1,90 % Totalité des rémunérations Allocations Familiales Rém < 3,5 Smic 3,45 % Totalité des rémunérations Allocations Familiales Rém > 3,5 Smic 5,25 % Totalité des rémunérations Accidents du travail Voir tableau ci-dessous Totalité des rémunérations COTISATIONS CONVENTIONNELLES Parts Ouvrières Parts Patronales Assiette A.C. Assurance Chômage 0,95 % 4,05 % Plafonnée : 13244 euros A.G.S. Assurance Garantie des Salaires 0,15 % Plafonnée : 13244 euros S.S.T. Service Santé au Travail 0,42 % Plafonnée : 3311 euros Fonds National d'Aide au Logement employeurs exerçant des activités mentionnées aux 1° à 4° de 0,10 % Plafonnée : 3311 euros FNAL l'article L722-1 du CRPM et les coopératives agricoles Autres employeurs moins de 20 salariés 0,10 % Plafonnée : 3311 euros Autres employeurs 20 salariés et plus 0,50 % Totalité des rémunérations APECITA Association pour l'emploi des Cadres Ingénieurs Techniciens de l'Agriculture 0,024 % 0,036 % Totalité des rémunérations Contribution au dialogue social 0,016 % Totalité des rémunérations FAFSEA Fonds National d'Assurance Formation des Salariés des Exploitants Agricoles 0,20 % Totalité des rémunérations FAFSEA ADD FAFSEA additionnel émis annuellement 0,35 % Totalité des rémunérations FAFSEA-CDD 1,00 % Totalité des rémunérations AFNCA Association Nationale paritaire pour le Financement de la Négociation Collective en Agriculture 0,05 % Totalité des rémunérations ANEFA Association Nationale pour l'Emploi et la Formation Professionnelle en Agriculture 0,01 % 0,01 % Totalité des rémunérations AREFA Association Régionale pour l'Emploi et la Formation Professionnelle en Agriculture 0,10 % 0,10% Totalité des rémunérations PROVEA Conseil des études, recherches et prospectives pour la gestion prévisionnelle des emplois en 0,20 % Totalité des rémunérations agriculture ASCPA Association sociale et culturelle du personnel de la production agricole 0,04% Totalité des rémunérations Retraite complémentaire, Prévoyance : Décès et Garantie Incapacité Travail varie selon les AGRICA Voir tableau joint Voir tableau joint départements. V.T. Versement Transport : Cotisations variables selon les départements et les communes Voir tableau au verso Totalité des rémunérations VAL'HOR Ass. Franç. pour la valorisation des produits et métiers de l'horticulture et du paysage variable en fonction Par établissement de l'effectif calculé par VAL'HOR TAUX ACCIDENTS DU TRAVAIL (Arrêté du 28/12/2017, J.O. du 29/12/2017) Codes Catégories de risques Taux Codes Catégories de risques Taux Codes Catégories de risques Taux CULTURES et ELEVAGES ENTREPRISES ARTISANALES ORGANISMES PROF. AGRICOLES 110 Cultures spécialisées 3,10% 500 Artisans du bâtiment 5,04% 801 Mutualité Agricole 1,16% 120 Champignonnières 3,10% 510 Artisans ruraux autres 5,04% 811 Caisse de crédit agricole mutuel 1,16% 130 Elevages spéc. gros animaux 2,96% 821 Autres Organismes prof. agricoles 1,16% 140 Elevages spéc. petits animaux 4,31% COOPERATIVES AGRICOLES 830 SICAE Personnel statutaire 0,20% 150 Entraînements, dressage, haras 7,36% 600 Stockage, conditionnement produits autres 2,05% 830 SICAE Personnel temporaire 2,20% 160 Conchyliculture 3,06% que fleurs, fruits, légumes SECTEUR ACTIVITES DIVERSES 610 Approvisionnement 170 Marais salants 3,10% 1,98% Gardes-chasse, gardes-pêche 2,33% 620 Collecte, traitement, distribution produits 3,28% 900 180 Cultures et élevages non spécialisés 2,66% laitiers 910 Jardiniers, gardiens de propriété 2,33% 190 Viticulture 3,84% 630 Traitement de la viande (abattage, 10,29% 920 Organismes de remplacement , entreprises 2,33% TRAVAUX FORESTIERS découpe, désossage, conserverie) travail temporaire 310 Sylviculture 5,49% 640 Conserveries produits autres que viande 4,63% Ateliers et chantiers d'insertion 1,50% 320 Gemmage 3,24% 650 Vinification 2,56% 950 Elèves enseignements techniques 0,42% 330 Exploitation de bois 8,97% 660 Insémination artificielle 2,96% 970 Personnel enseignant établ. privés 0,39% 340 Scieries fixes 5,87% 670 Sucreries, distillation 2,56% 980 Travailleurs handicapés des ESAT 1,90% 680 Meunerie, panification 4,63% Apprentis 2,28% TRAVAUX AGRICOLES 690 Stockage, conditionnement fleurs, fruits, 3,78% PERSONNEL ADMINISTRATIF légumes 400 Entreprises Travaux Agricoles 3,50% Taux personnel de bureau 1,16% Traitement viandes volailles (abattage, 410 Paysagistes, Jardins, Reboisements 3,72% 760 4,63% découpe, transformation) 770 Coopératives diverses 4,63% MSA du LIMOUSIN Siège social - Impasse Sainte Claire 87041 LIMOGES Cédex 1 (adresse postale) tél: 05 44 00 04 04 Fax 05 55 49 87 35 MSA du Limousin Site de Corrèze - Champeau - 19019 TULLE CEDEX MSA du Limousin Site de Creuse - 28 Avenue d'Auvergne - BP 169 - 23015 GUERET CEDEX MSA du Limousin Site de Haute-Vienne - Impasse Sainte Claire - 87041 LIMOGES CEDEX LILK3 LES CONTRIBUTIONS Parts Ouvrières Parts Patronales Assiettes CSG Contribution Sociale Généralisée 6,80 % Sur 98,25 % de la rémunération dans la limite de 4 plafonds de CRDS Contribution au remboursement de la Dette Sociale 0,50 % sécurité sociale et sur 100 % de la rémunération au-delà C.S.A. Contribution Solidarité Autonomie 0,30 % Totalité des rémunérations 8 % Contributions patronales de prévoyance complémentaire versées par une entreprise de 10 salariés et plus. Sommes affectées à la réserve spéciale de participation au sein des sociétés coopératives ouvrières de production Forfait social 16 % Loi Macron (Décret du 25 Novembre 2015) 20 % Eléments de rémunération (hors assiette ci-dessus) exonérés de cotisation de sécurité sociale mais assujettis à la CSG et versés à compter du 01/08/2012 VERSEMENT TRANSPORT (V.T.) Cette cotisation est exclusivement à la charge de l'employeur. Elle concerne les entreprises de plus de 11 salariés. DEPARTEMENT DE LA CORREZE Les Angles, Bar, Beaumont, Chamboulive, Chameyrat, Chanac,Chanteix, Le Chastang, Cornil, Corrèze, Brive, Malemort Espagnac, Eyrein, Favars, Allassac, Cosnac, Ayen,Brignac la Plaine, Chabrignac, Chartrier Ferrière, Chasteaux, Donzenac, Estivals, Gimel, Ladignac, Lagarde En Cublac, Dampniat, La Estivaux, Jugeals Nazareth, Juillac, Larche, Lascaux, Lissac sur Couze, Val, Lagraulière, Laguenne, Chapelle aux Brocs, Louignac,Nespouls, Objat, Perpezac le Blanc, Rosiers de Juillac, Sadroc, Segonzac, St Marc la Tour, Naves, Orliac de Tulle Mansac, Noailles, St- Aulaire, St Bonnet la Rivière, St Bonnet L'Enfantier, St Cernin de Larche, St Cyprien, St Bar, Pandrignes, Pierrefitte, St Viance, Ste Féréole, Cyr La Roche, St Pantaléon de Larche, St Pardoux L'Ortigier, St Robert, St Solve, Vars sur Bonnet Avalouze, St Clément, Turenne, Ussac, Varetz, Roseix, Vignols, Yssandon Ste Fortunade, St Germain les Venarsal., Voutezac Vergnes, St Hilaire Peyroux, St Jal, St Martial de Gimel, St Mexant, St Paul, St Priest de Gimel, St Salvadour, Seilhac, Vitrac Taux parts patronales 0,90% 0,90% 0,45 % 0,45 % DEPARTEMENT DE LA CREUSE Ajain, Anzème, La Brionne, Bussière Dunoise, La Chapelle Taillefert, Gartempe, Glénic, Guéret, Jouillat, Montaigut le Blanc, La Saunière, Savennes, St Christophe, St Eloi, Ste Feyre, St Fiel, St Laurent, St Léger le Guérétois, St Silvain Montaigut, St Sulpice le Guérétois, St Vaury, St Victor en Marche Taux patronales 0,47 % Totalité des rémunérations DEPARTEMENT DE LA HAUTE-VIENNE Condat sur Vienne, Feytiat, Isle, Limoges, Le Palais sur Vienne, Aureil, Boisseuil, Bonnac la Côte, Eyjeaux, Le Vigen, Peyrilhac, Assiette Panazol Rilhac Rancon, St Gence, St Just le Martel, Solignac, Veyrac; Verneui sur Vienne, Couzeix Taux parts patronales 1,38 % Totalité des rémunérations 1,38 % SALARIES DOMICILIES FISCALEMENT A L'ETRANGER Parts ouvrières Parts patronales Assiettes Assurance maladie 6,45% 13,00% Total des rémunérations Rappel : Aucune CSG et CRDS ne doivent être précomptées sur les bulletins de paye. Selon l'activité de l'employeur, toutes les autres cotisations sont dues au taux normal. TRAVAILLEURS OCCASIONNELS (TO) et DEMANDEURS D'EMPLOI (TO-DE) Exonération des cotisations d'ASA maladie, vieillesse, allocations familiales en fonction du niveau de rémunération limitée à 119 jours par an et par salarié Prise en charge du paiement par la MSA des cotisations conventionnelles (CAMARCA, GMP, GET, AGFF, FAFSEA, ANEFA, PROVEA, SST). L'exonération des cotisations patronales est totale pour une rémunération inférieure ou égale à 1,25 SMIC L'exonération est dégressive pour les rémunérations comprises entre 1,25 et 1,5 SMIC Aucune exonération pour une rémunération égale ou supérieure à 1,5 SMIC Au 01/01/2015, modification du dispositif en faveur de l'emploi saisonnier agricole. Exclusion des entreprises de travaux agricoles et forestiers (APE 330 340 400). REDUCTION DEGRESSIVE FILLON Employeur soumis à une cotisation FNAL de 0,10 % Employeur soumis à une cotisation FNAL de 0,50 % Coefficient maximal de réduction : 0,2814 Coefficient maximal de réduction : 0,2854 Calcul du coefficient Calcul du coefficient 0,2814 SMIC Mensuel ou annuel 0,2854 SMIC Mensuel ou annuel Coefficient = ------- x ( 1,6 x ------------------------------------------- - 1) Coefficient = -------- x ( 1,6 x ------------------------------------------------ - 1) 0,6 Rémunération mensuelle ou annuelle 0,6 Rémunération mensuelle ou annuelle La réduction est égale à : Rémunération mensuelle brute x Coefficient La réduction est égale à : Rémunération mensuelle brute x Coefficient A compter du 1er janvier 2011, la réduction est calculée par référence à la rémunération annuelle du salarié ( primes comprises ) et non plus sur la base de son salaire mensuel. Le montant de la réduction est recalculé en fin d'année (ou fin de contrat) en fonction de la variation des rémunérations mensuelles du salarié. Au 01/01/2015, refonte de la réduction dégressive Fillon avec suppression de la bonification selon l'effectif de l'entreprise plus ou moins 20 salariés.
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