DOCSLIB.ORG

Gestão De Pessoas No Século XXI: Desafios E Tendências Para Além De Modismos

Total Page：16

File Type：pdf, Size：1020Kb

Download full-text PDF Read full-text
Gestão De Pessoas No Século XXI: Desafios E Tendências Para Além De Modismos Gestão de Pessoas no Século XXI: Desafios e Tendências para além de modismos Organização Elisabete Adami Pereira dos Santos Myrt Thânia de Souza Cruz Gestão de Pessoas no Século XXI: Desafios e Tendências para além de modismos Gestão de Pessoas no Século XXI: Desafios e Tendências para além de modismos Organização Elisabete Adami Pereira dos Santos Myrt Thânia de Souza Cruz Autoria Ana Cristina Limongi França Ana Luíza Pimentel Vieites Dione Fagundes Nunes Gomes Elisabete Adami Pereira dos Santos Elisabeth Juliska Rago Igor dos Santos Nascimento Isabella Vieira de Souza Jefferson Carlos Alves João Pinheiro de Barros Neto Juliana A. de Oliveira Camilo Maroni João da Silva Mônica Gurjão Carvalho Myrt Thânia de Souza Cruz Pedro Aguerre Renata Schirrmeister Ronaldo Martins Coordenação editorial Aline Maya | Tikinet Capa e editoração eletrônica Marcelo Boujikian | Tikinet Imagens de capa studiogstock / Freepik Revisão Gabriel Provinzano e Maísa Kawata | Tikinet Dados Internacionais de Catalogação na Publicação – CIP S237 Santos, Elisabete Adami Pereira dos, Org.; Cruz, Myrt Thânia de Souza, Org. Gestão de pessoas no Século XXI: desafios e tendências para além de modismos / Organização de Elisabete Adami Pereira dos Santos e Myrt Thânia de Souza Cruz. – São Paulo: Tiki Books: PUC-SP/ PIPEq, 2019. 234 p. ISBN 978-85-66241-18-1 1. Administração. 2. Administração de Recursos Humanos. 3. Gestão de Pessoas. 4. Desenvolvimento Organizacional. I. Título. CDU 658.3 CDD 658.3 Catalogação elaborada por Regina Simão Paulino – CRB 6/1154 Rua Santanésia, 528, 1o andar – Vila Pirajussara CEP: 05580-050 – São Paulo – SP Tel.: (11) 2361-1808/1809 www.tikinet.com.br Sumário Introdução .................................................................................................7 Myrt Thânia de Souza Cruz 1. Desenvolvimento de competências e o poder das expectativas ......................... 10 João Pinheiro de Barros Neto 2. Recrutamento e seleção: mapeamento das competências atitudinais e comportamentais demandadas dos jovens executivos em cenário de crise econômica ... 26 Ana Luíza Pimentel Vieites 3. Impactos da construção da identidade profissional na transição de carreira ............ 35 Dione Fagundes Nunes Gomes 4. O que a sua empregada doméstica revela sobre a diversidade organizacional ...... 48 Mônica Gurjão Carvalho 5. Análise dos riscos ergonômicos na atividade laboral de operadores do setor de fundição da indústria metalúrgica ................................................................ 64 Jefferson Carlos Alves, Renata Schirrmeister 6. Uma análise psicodinâmica das novas configurações do trabalho e do emprego na contemporaneidade .................................................................................. 82 Juliana A. de Oliveira Camilo 7. Mulheres escolarizadas em cargos de prestígio: mudanças e desafios ............... 95 Elisabeth Juliska Rago 8. Por uma (nova) política de estágios ............................................................117 Ronaldo Martins 9. Análise da qualidade de vida no trabalho e do comprometimento organizacional na diferença de vínculos contratuais no Porto de Santos ...................................... 144 Renata Schirrmeister, Ana Cristina Limongi-França 10. Conexões entre cultura e diversidade: teoria e prática ................................. 172 Maroni João da Silva, Pedro Aguerre 11. Educação e trabalho: o impacto do trabalho precoce no desempenho acadêmico de jovens universitários brasileiros ..................................................................190 Elisabete Adami Pereira dos Santos, Igor dos Santos Nascimento 12. A trajetória da mulher negra no mercado de trabalho: da ama de leite aos cargos de alta gestão .......................................................................................... 215 Myrt Thânia de Souza Cruz, Isabella Vieira de Souza Introdução As transformações impulsionadas pela Quarta Revolução Industrial têm imposto uma série de desafios para as organizações, sobretudo para a área de Gestão de Pessoas, o que tem impactado profundamente as funções tradicionais de Recursos Humanos (RH). A ascensão exponencial da inteligência artificial e das novas tecnologias digitais vem causando rupturas no que tange à gestão de pes- soas nos diferentes contextos profissionais. Esta obra procura trazer olhares crí- ticos e interdisciplinares para os desafios enfrentados no cotidiano do mundo do trabalho, a partir de diferentes pesquisas realizadas no âmbito do Departamento de Administração da Pontifícia Universidade Católica São Paulo (PUC-SP) e de seus Programas de Pós-Graduação. Trata-se de um sonho antigo da equipe de Gestão de Pessoas do Departamento, que acumula larga experiência em empresas e em pes- quisas científicas, investigando temáticas distintas da área. Pensada a partir do eixo técnico, humano e crítico, esta obra é composta por capítulos voltados para a discus- são das funções tradicionais de RH sob a ótica da problematização e desconstrução de velhos paradigmas incrustrados, indo além dos modismos. No primeiro capítulo, “Desenvolvimento de competências e o poder das expectativas”, João Pinheiro de Barros Neto discute a emergência e a urgência das novas competências exigidas pelo mercado de trabalho e, em especial, como o po- der das expectativas impulsiona e alavanca novas competências. No segundo, “Recrutamento e seleção: mapeamento das competências atitudinais e comportamentais demandadas dos jovens executivos em cenário de crise econômica”, Ana Luíza Pimentel Vieites aborda as competências como prin- cipal diferencial no processo de recrutamento e seleção, apontando quais são as novas competências exigidas para o jovem executivo no século XXI e quais são os desafios impostos para sua aquisição e desenvolvimento. O terceiro capítulo, “O que a sua empregada doméstica revela sobre a diver- sidade organizacional”, origina-se da dissertação de mestrado de Mônica Gurjão Carvalho, que investiga a situação de invisibilidade social a que as trabalhadoras domésticas estão submetidas no Brasil. A partir de dados recolhidos de diferentes institutos de pesquisa, a autora problematiza o abismo existente no mercado de trabalho entre o discurso institucional e categorias como gênero e raça. 7 Gestão de Pessoas no Século XXI: Desafios e Tendências para além de modismos No quarto capítulo, “Análise dos riscos ergonômicos na atividade laboral de operadores do setor de fundição da indústria metalúrgica”, Jefferson Carlos Alves e Renata Schirrmeister trazem à tona uma temática pouco discutida nas es- colas de Administração no Brasil: as condições dos operários metalúrgicos frente ao adoecimento e à precarização ocasionados por problemas ergonômicos e por condições laborais inadequadas para o exercício de suas atividades. No quinto capítulo, “Uma análise psicodinâmica das novas configurações do trabalho e do emprego na contemporaneidade”, Juliana de Oliveira Camilo exa- mina, a partir da teoria e dos conceitos de Christophe Dejours, as transformações e metamorfoses do mundo do trabalho contemporâneo. No sexto, “Mulheres escolarizadas: mudanças e desafios”, Elisabeth Juliska Rago mergulha com densidade na questão do trabalho feminino e em seus desdobra- mentos para as mulheres com ensino superior completo, enfatizando as violências simbólicas e as hierarquias assimétricas que justificam o uso dos conceitos de teto de vidro e de labirinto de cristal para caracterizar a realidade dessas trabalhadoras. No sétimo capítulo, “Por uma (nova) política de estágios”, Ronaldo Martins traz o histórico da política de estágios da PUC-SP, discutindo os novos contextos de diversidade e os processos de inclusão, que são absolutamente relevantes no atual contexto das práticas de trabalho no ensino superior no Brasil, atentando também para os desafios da inserção laboral qualificada e do processo de ensino ativo. Em “Análise da qualidade de vida no trabalho e do comprometimento orga- nizacional na diferença de vínculos contratuais no Porto de Santos”, oitavo capítu- lo desta coletânea e fruto de uma dissertação de mestrado, Renata Schirrmeister e Ana Cristina Limongi-França analisam a problemática dos contratos de trabalho com diferentes tipos de vínculos, evidenciando as dificuldades e as contradições que emergem dessa desigualdade, bem como seus reflexos na qualidade de vida e na percepção de engajamento dos trabalhadores. No capítulo “Conexões entre cultura e diversidade: teoria e prática”, Maroni João da Silva e Pedro Aguerre aprofundam a discussão teórica e prática sobre a im- portância da cultura organizacional como fator preponderante para a efetividade das práticas de gestão da diversidade. Para corroborar tal premissa, eles apresen- tam um estudo de caso, no qual expõem a complexidade da cultura organizacional. No décimo capítulo, “Educação e trabalho: o impacto do trabalho pre- coce no desempenho acadêmico de jovens universitários brasileiros”, fruto de rica pesquisa de campo, Elisabete Adami Pereira dos Santos e Igor dos Santos Nascimento evidenciam as dificuldades e os desafios que o jovem enfrenta 8 Introdução quando é empurrado para o mercado de trabalho e o modo como essa entrada precoce afeta seu desempenho acadêmico, implicando prejuízos significativos para sua formação. No último capítulo, “A trajetória da mulher negra no mercado de trabalho: da ama de leite aos cargos de alta gestão”, Myrt Thânia de Souza Cruz e Isabella Vieira de Souza discutem a invisibilidade da mulher negra no mercado de tra- balho, as formas de discriminação e os preconceitos historicamente
Load more

Recommended publications
  • Argentina: ''Non- Smokers' Dictatorship'' USA: Make Health Insurance Include Cessation Help, Says Poll
    6 News analysis....................................................................................... Tob Control: first published as on 25 February 2004. Downloaded from socioeconomic classes—professionals, challenges the bans on smoking in Argentina: ‘‘non- government officials, and students— closed environments. and sells approximately 10 000 copies However, the Veintitre´s article’s com- smokers’ dictatorship’’ each week. It is advertised on television. parison of the smoke-free movement On 2 October last year, just five days A well known journalist and former with the Nazis is a classic example of the after Argentina signed the Framework director of the magazine, one of the favourite tobacco industry strategy of Convention on Tobacco Control (FCTC), people whose views against tobacco con- trying to position those who work for the magazine Veintitre´s (‘‘Twenty-three’’) trol were quoted in the article, also smoke-free environments as members published a note on smoke-free envir- conducts a popular political news of an extremist movement. Tobacco onments. The main story of the maga- programme on television together with control activists around the world zine was illustrated on the front cover some of the staff of Veintitre´s. During should be aware of this strategy, and using the swastika under the title ‘‘The the show, and most unusually for be prepared to respond with the appro- non-smokers’ dictatorship’’. television, he smokes frequently—he priate arguments. Smoke-free environments are close to obtained a privileged contract to be the JAVIER SAIMOVICI becoming a reality for Argentineans, not only person allowed to smoke on the Unio´n Anti-Taba´quica Argentina, ‘‘UATA’’, only as a result of the signing of the studio set.
    [Show full text]
  • Imperial Tobacco Canada Limited and Imperial Tobacco Company Limited
    Court File No. CV-19-616077-00CL Imperial Tobacco Canada Limited and Imperial Tobacco Company Limited PRE-FILING REPORT OF THE PROPOSED MONITOR March 12, 2019 TABLE OF CONTENTS GENERAL .....................................................................................................................................1 INTRODUCTION ............................................................................................................................1 BACKGROUND ..............................................................................................................................6 FORUM .........................................................................................................................................14 ACCOMMODATION AGREEMENT ................................................................................................15 THE TOBACCO CLAIMANT REPRESENTATIVE .............................................................................17 IMPERIAL’S CASH FLOW FORECAST ..........................................................................................18 COURT-ORDERED CHARGES .......................................................................................................20 CHAPTER 15 PROCEEDINGS ........................................................................................................23 RELIEF SOUGHT ...........................................................................................................................24 CONCLUSION ...............................................................................................................................25
    [Show full text]
  • Municipal Employees Investment Summary Quarter Ending September 30, 2012 Total Fund
    VPIC - Municipal Employees Investment Summary Quarter Ending September 30, 2012 Total Fund 2 Vermont Municipal Employees Total Fund Performance Summary Fiscal Market Value 3 Mo Rank YTD Rank Rank 1 Yr Rank 3 Yrs Rank 5 Yrs Rank YTD _ Municipal Composite $432,317,176 5.1% 22 10.8% 43 5.1% 22 16.1% 54 10.5% 12 3.1% 33 Policy Index 4.5% 60 9.0% 91 4.5% 60 13.8% 84 7.9% 89 2.7% 46 Allocation Index 4.4% 64 8.7% 94 4.4% 64 13.3% 92 7.9% 89 2.7% 46 ICC Public DB Median 4.7% 10.5% 4.7% 16.3% 9.3% 2.5% XXXXX 3 Years Ending September 30, 2012 Anlzd Ret Rank Anlzd Std Dev Rank Sharpe Ratio Rank Sortino Ratio RF Rank _ Municipal Composite 10.46% 12 8.88% 40 1.17 21 1.81 19 Policy Index 7.93% 89 8.68% 34 0.90 74 1.48 71 XXXXX 5 Years Ending September 30, 2012 Anlzd Ret Rank Anlzd Std Dev Rank Sharpe Ratio Rank Sortino Ratio RF Rank _ Municipal Composite 3.11% 33 13.52% 76 0.19 38 0.23 43 Policy Index 2.67% 46 11.57% 42 0.19 40 0.24 42 XXXXX September 30, 2012 3 Vermont Municipal Employees Total Fund Risk/Return September 30, 2012 4 Vermont Municipal Employees Total Fund Risk/Return September 30, 2012 5 Vermont Municipal Employees Total Fund Risk/Return September 30, 2012 6 Vermont Municipal Employees Total Fund Risk/Return September 30, 2012 7 Vermont Municipal Employees Total Fund Asset Allocation vs.
    [Show full text]
  • Division of Investment Department of the Treasury State of New Jersey Pension Fund June 30, 2009 and 2008 (With Independent Auditors’ Report Thereon)
    F INANCIAL S TATEMENTS, M ANAGEMENT’ S D ISCUSSION AND A NALYSIS AND S UPPLEMENTAL S CHEDULES Division of Investment Department of the Treasury State of New Jersey Pension Fund June 30, 2009 and 2008 (With Independent Auditors’ Report Thereon) Division of Investment Department of the Treasury State of New Jersey Pension Fund Financial Statements June 30, 2009 and 2008 Contents Independent Auditors’ Report ..........................................................................................................1 Management’s Discussion and Analysis .........................................................................................3 Basic Financial Statements: Statements of Net Assets .................................................................................................................7 Statements of Changes in Net Assets...............................................................................................8 Notes to Financial Statements ..........................................................................................................9 Supplemental Schedules: Schedule 1 – Combining Schedule of Net Assets ..........................................................................31 Schedule 2 – Combining Schedule of Changes in Net Assets .......................................................32 Schedule 3 – Portfolio of Investments – Common Fund A ...........................................................33 Schedule 4 – Portfolio of Investments – Common Fund B ...........................................................57
    [Show full text]
  • Estudo De Caso Em Uma Empresa De Tabaco
    ISSN 1984-9354 RESPONSABILIDADE SOCIAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TABACO Área temática: Ética e Responsabilidade Social COUTINHO Rhanica Evelise Toledo [email protected] NOVIKOFF Cristina [email protected] CARLOS Diego de Souza [email protected] DOMINGOS Leandro da Silva [email protected] Resumo: Diversas organizações procuram se manter no mercado atual demonstrando ter Responsabilidade Social, objeto deste estudo, e também apresentando seus Projetos Sociais, de forma a conseguir aumentar admiradores da marca por essas ações aplicadas. A Souza Cruz, que tem a maior participação de mercado de tabaco no Brasil, empresa delimitada como lócus de pesquisa, também vem fazendo anualmente demonstrações de suas ações e projetos sociais realizados. Desta forma, este trabalho tem por objetivo verificar onde estão centralizados esses Projetos Sociais para minimizar o desgaste do nome tabaco, e com isso, propõe-se investigar seus relatórios anuais e observar como a empresa pratica a Responsabilidade Social. Para isso, buscou-se conceitos de Responsabilidade Social “e” Responsabilidade Social Empresarial, além do surgimento das práticas de Responsabilidade Social. Foi realizado um estudo pautado nas dimensões propostas por Novikoff (2010), utilizando como base os relatórios anuais disponibilizados no site da empresa Souza Cruz. Em síntese, compreende-se que a empresa Souza Cruz tem, em sua grande maioria, ações sociais voltadas para a área agrícola, porém não esquecendo de seus colaboradores, público externo e conscientização do ato de fumar. Palavras-chaves: Responsabilidade Social; Responsabilidade Social Empresarial; Indústria do Tabaco. XI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 13 e 14 de agosto de 2015 1. INTRODUÇÃO Um dos assuntos discutidos no meio coorporativo vem sendo a Responsabilidade Social, objeto deste estudo, que consiste em assumir o compromisso empresarial para o desenvolvimento da sociedade expresso por suas atitudes e valores (ASHLEY, 2005).
    [Show full text]
  • Memorandum #41, 2007
    Memo MEMORANDUM #41, 2007 Commonwealth of Massachusetts | Public Employee Retirement Administration Commission Five Middlesex Avenue, Suite 304, Somerville, MA 02145 Ph 617 666 4446 | Fax 617 628 4002 | TTY 617 591 8917 | www.mass.gov/perac Domenic J. F. Russo, Chairman | A. Joseph DeNucci, Vice Chairman Mary Ann Bradley | Paul V. Doane | Kenneth J. Donnelly | James M. Machado | Donald R. Marquis Joseph E. Connarton, Executive Director M E M O R A N D U M TO: All Retirement Boards FROM: Robert A. Dennis, Investment Director RE: Tobacco Company List DATE: October 22, 2007 On October 22, 1997 PERAC Memo #37/1997 informed you of the adoption of Chapter 119 of the Acts of 1997. That statute prohibits retirement systems from making any new investments in stocks, securities, or other obligations of any company which derives more than 15% of its revenue from the sale of tobacco products. On December 18, 1997 PERAC sent Memo #48 regarding the implementation of Chapter 119 and the first Tobacco Company List. Enclosed please find a Tobacco Company List dated October 2007. This list replaces any other Tobacco Company List previously sent to your board and is effective upon receipt by the retirement boards. Most of these companies appeared on previous lists and such investments were prohibited from the time the companies first appeared on the list. Please forward a copy to your investment advisors or inform them that this list is available on the PERAC Home Page under the Investment Unit’s 2007 Memo Index. In communicating with your investment advisors, please inform them that the Tobacco Company List is only for their Massachusetts public fund clients and that any other use of the list is strictly prohibited.
    [Show full text]
  • OSB Participant List by Research Area and Industry
    OSB Participant List by Research Area and Industry Contact Centers (CC) • CPS Energy • Beijing Benz Automotive • Mack Trucks Consumer Products/Packaged • Direct Energy • Beiqi Foton Motor • Magna Goods Company • Louisville Water Company • Mazda Motor Corporation • Clarke American • BMW • Manila Electric Company • Navistar International • Newell Rubbermaid • Bosch Engineering Financial Management (FM) Solutions • Nissan Financial Services/Banking • Aerospace Brembo • Opel • Bank of America • • Advanced Coating Caterpillar • Paccar • Charles Schwab & Technologies • Company China FAW Group • Porsche Automobil • Airbus • Citigroup • China International • Proeza • Alliant Techsystems Marine Containers • Federal Reserve Bank of • • Proton Holdings Minneapolis • BE Aerospace Chrysler • John Deere • • PSA Peugeot Citroën • Bombardier Commercial Vehicle Group • Mellon Financial • PT Astra International • Cobham • Daihatsu Motor • Morgan Stanley • Rane Engine Valves • Dassault Aviation • Daimler • NetBank • Renault • European Aeronautic • Delphi • Sterling Bank Defence and Space • Robert Bosch Company • DENSO Corporation • TIAA-CREF • SAIC Motor • Finmeccanica • Denway Motors • Union National Bank • SG&G • Fuji • DGP Hinoday Industries • Washington Mutual • Sinotruk Group Jinan • General Dynamics • Eaton Commercial Vehicle • Wells Fargo • General Electric • FAW Jiefang Automotive • Ssangyong Motor Industrial Products Company • IHI Corporation • Fiat • Suzuki Motor • John Deere • Kawasaki • Ford Motor Company • Tenedora Nemark Insurance • Korean
    [Show full text]
  • Relação Dos Médicos Formados Em Instituições De Educação Superior
    Relação dos médicos formados em instituições de educação superior brasileiras ou com diploma revalidado no País, homologados na seleção do Edital SGTES/MS nº 18, de 19 de novembro de 2018, do Projeto Mais Médicos para o Brasil. NOME CPF UF MUNICÍPIO ABEGNO GADELHA DE MENDONCA XXX.344.892‐XX AC MANCIO LIMA ABEL ALFONSO CASTRO SORIA XXX.855.181‐XX SP JANDIRA ABEL BEIGER XXX.756.599‐XX SC ABELARDO LUZ ABEL EUGENIO MARTINS LEITAO XXX.195.386‐XX PA BAGRE ABRAAO HSIEH XXX.025.038‐XX RS AMETISTA DO SUL ABRAAO LAZARO MENESES ARAUJO XXX.498.913‐XX CE ITAPAJE ACACIO ALVES DE ALMEIDA XXX.195.929‐XX MS TACURU ACASSIO CAMPOS FERREIRA XXX.254.753‐XX SP REGISTRO ADAILTON ARAUJO DOS SANTOS XXX.036.888‐XX BA ITABERABA ADALTON DE SOUSA MEIRELES XXX.062.206‐XX ES SAO MATEUS ADAM DAS ALMAS TRANCOSO XXX.669.715‐XX BA CAMPO FORMOSO ADAM LAVOR LITAIFF XXX.436.702‐XX AM TEFE ADAO CASTELO ANTONIO XXX.634.218‐XX SP ITAPEVI ADEL EL AOUAR NETO XXX.579.856‐XX RJ PARAIBA DO SUL ADELTRAM FERREIRA DA CUNHA XXX.256.855‐XX BA ADUSTINA ADEMAR CARVALHO DA SILVA XXX.372.072‐XX PA ALTAMIRA ADEMILZA SIQUEIRA ARAUJO DIAS XXX.504.584‐XX SP JANDIRA ADENALDO JUNIOR GONCALVES CARDOSO GOMES XXX.521.581‐XX SP GUARULHOS ADENILSA DIAS DE SOUSA XXX.153.524‐XX BA SENHOR DO BONFIM ADENILZA SILVA DE MENDONCA SANTOS XXX.156.845‐XX SE LAGARTO DISTRITO SANITARIO ESPECIAL INDIGENA GUAMA ADERITA DOS SANTOS DELGADO XXX.375.999‐XX PA TOCANTINS ADEVALDO LUIZ VICENTE JUNIOR XXX.236.811‐XX RS REDENTORA ADILA MARIA ARAUJO DA SILVA XXX.157.222‐XX SC POUSO REDONDO ADILLA STEFANY DO NASCIMENTO ARAUJO
    [Show full text]
  • O/087/06 118Kb
    O-087-06 TRADE MARKS ACT 1994 IN THE MATTER OF APPLICATION NO 2337082 BY NEW CENTURY INTELLECTUAL PROPERTY INVESTMENTS LIMITED TO REGISTER THE TRADE MARK: QUIKSILVER IN CLASS 32 AND THE OPPOSITION THERETO UNDER NO 92141 BY QS HOLDINGS SARL Trade Marks Act 1994 In the matter of application no 2337082 by New Century Intellectual Property Investments Limited to register the trade mark: QUIKSILVER in class 32 and the opposition thereto under no 92141 by QS Holdings Sarl BACKGROUND 1) On 8 July 2003 New Century Intellectual Property Investments Limited, which I will refer to as New Century, applied to register the trade mark QUIKSILVER (the trade mark). The application was published for opposition purposes in the “Trade Marks Journal” on 22 August 2003 with the following specification: non-alcoholic beverages; fruit drinks and fruit juices; mineral, aerated and carbonated water; preparations for making non-alcoholic drinks; beers. The above goods are in class 32 of the Nice Agreement concerning the International Classification of Goods and Services for the Purposes of the Registration of Marks of 15 June 1957, as revised and amended. 2) On 24 November 2003 Quiksilver International Pty Ltd filed a notice of opposition to the application. During the prosecution of the opposition QS Holdings Sarl, which I will refer to as QS, became the opponent. In this decision I will refer to all actions by Quiksilver International Pty Ltd and QS as being by QS. 3) QS is the owner of the following trade mark registrations: · Community trade mark registration no 2038552 of the trade mark QUIKSILVER.
    [Show full text]
  • Annual Report and Accounts 06
    Annual Report and Accounts 06 Annual Review and Summary Financial Statement and Directors’ Report and Accounts 2006 WorldReginfo - 98675577-a5f8-41aa-ac01-37c1b8bcb2da About this combined Report The format of our reporting has been changed to accommodate the inclusion, for the first time, of an Operating and Financial Review (OFR). In preparing the OFR, we have sought to take into account, where considered appropriate, the best practice set out in the UK Accounting Standards Board’s ‘Reporting Statement: Operating and Financial Review’. We have responded to the spirit of the OFR by offering shareholders a balanced and comprehensive analysis of our current business and describing the significant industry trends that are likely to influence our future prospects. For the first time, we have published our Key Performance Indicators, some other important Business Measures and the Group’s Key Risk Factors. We have also attempted to avoid having too much information in one publication. Our corporate website bat.com has a wealth of material about the Group and, in May 2007, we plan to publish our latest Social Report, detailing progress during 2006 on a range of commitments and actions. We will carefully consider the structure and content of our future reporting in the light of developments in the field and the advice and comments we receive about this publication. The full content of this combined Report is under this flap. Leave it open as a reference to find your way to the different topics covered. Cautionary Statement: the Operating and Financial Review and certain other sections of this document contain forward looking statements which are subject to risk factors associated with, among other things, the economic and business circumstances occurring from time to time in the countries and markets in which the Group operates.
    [Show full text]
  • Relação De Marcas De Cigarros
    REGISTRO DE PRODUTO FUMÍGENO – DADOS CADASTRAIS RELAÇÃO DE MARCAS DE CIGARROS (ATUALIZADA EM 20 DE SETEMBRO DE 2021) Esta página não substitui a publicação no D.O.U. EMPRESAS 1. CIA SULAMERICANA DE TABACOS S/A 2. CLEAN INDUSTRIA E COMERCIO DE CIGARROS LTDA 3. DICINA IND. E COM., IMP. E EXP. DE TABACOS LTDA 4. IBC – INDÚSTRIA BRASILEIRA DE CIGARROS LTDA 5. JTI PROCESSADORA DE TABACO DO BRASIL LTDA 6. PHILIP MORRIS BRASIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. 7. QUALITY IN TABACOS IND. E COM. DE CIGARROS E IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO LTDA 8. SOUZA CRUZ LTDA Gerência Geral de Registro e Fiscalização de Produtos Fumígenos Derivados ou Não do Tabaco – GGTAB/DIRE3/ANVISA 1/10 REGISTRO DE PRODUTO FUMÍGENO – DADOS CADASTRAIS RELAÇÃO DE MARCAS DE CIGARROS (ATUALIZADA EM 20 DE SETEMBRO DE 2021) Esta página não substitui a publicação no D.O.U. 1. CIA SULAMERICANA DE TABACOS S/A CNPJ: 01.301.517/0001-83 RODOVIA WASHINGTON LUIZ, 6.255 – JARDIM GRAMACHO DUQUE DE CAXIAS/RJ – CEP: 25050000 Em atendimento à decisão judicial nº 1003063-69.2019.4.01.3400 expedida pela 6ªVF/SJDF/TRF1, está suspensa a aplicabilidade dos arts. 6º e 7º da Resolução RDC nº 14/2012 para o aditivo Triacetina e citrato de sódio aos produtos registrados por esta empresa. MARCAS Nº. PROCESSO 1. BILL ONE (cigarro com filtro) – embalagens primárias maço e box e embalagens secundárias 25351.704072/2020-22 pacote para 10 embalagens primárias maço e pacote para 10 embalagens primárias box 2. CLUB ONE BLACK (cigarro com filtro) - embalagem primária box e a embalagem secundária 25351.325538/2020-27 pacote para 10 embalagens primárias box 3.
    [Show full text]
  • INVESTOR RELATIONS 2019 Annual Study Performance of Latin American Companies All Rights Reserved
    ESG SERIES INVESTOR RELATIONS 2019 Annual Study Performance of Latin American Companies All rights reserved. Reproduction and dissemination of material in this report for educational or other non commercial purposes are authorised without any prior written permission from Vigeo SAS and GOVERNART SPA provided the source is fully acknowledged. Reproduction of material in this report for resale or other commercial purposes is strictly prohibited without written permission of Vigeo SAS and GOVERNART SPA. 2 | ESG Series: Investor Relations: 2019 Annual Study Index Section 1 4 Letter of GovernArt 5 Letter of Vigeo Eiris 6 General Direction and Authorship - Collaborating Organizations 8 Highlights 10 About ESG Series - The ESG Business Case Section 2 11 Methodology 12 Rated Companies 2019 Section 3 13 Investor Relations Ranking of Latin American Companies Performance 14 Global Analysis Section 4 15 Colombia Profile: Companie’s Performance Section 5 16 Chile Profile: Companie’s Performance Section 6 17 Brazil Profile: Companie’s Performance Section 7 18 Mexico Profile: Companie’s Performance Section 8 19 Peru Profile: Companie’s Performance Section 9 21 Best Practices in Investor Relations Latin America Section 10 24 Best Practices in Investor Relations Trends arround the World ESG Series: Investor Relations: 2019 Annual Study | 3 LETTER OF GOVERNART Latin America has been and will continue to be an attractive destination for international investors, a fact that imposes significant challenges for companies in the region: on the one hand, their investor relations teams are faced with the growing need for professionalization and sophistication in their communications and relations with the capital market; on the other hand, financial analysts and investment teams, mainly from European and North American institutional investors, carry out constant scrutiny of companies to understand the corporate context in which they operate, as well as the risks and opportunities of their businesses.
    [Show full text]