Bulletin D'information Trimestriel Centre Hospitalier De Pont-Saint
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Feuille de vie Bulletin d’information trimestriel Centre Hospitalier de Pont-Saint-Esprit N°71 Mars 2018 L’édito direction ainsi que les résidents et leurs familles aspirent à une réforme d'envergure à l'instar de ce Les statistiques sont formelles, l'entrée en EHPAD qui a été fait dans le secteur du handicap. Reste au a lieu de plus en plus tard et avec un niveau de gouvernement à en trouver les sources de dépendance en progression constante. financement. Les progrès réalisés par la médecine et Daniel Desbrun Directeur l'amélioration de l'hygiène de vie ont contribué à un allongement significatif de l'espérance de vie. Du changement à venir aux Ressources Nous ne pouvons que nous en réjouir. Humaines Concomitamment, les EHPAD ont vu « leur clientèle » changer et leur charge de travail s'accroître Vous l’avez peut être déjà sérieusement. croisée dans l’établissement; Cette situation décriée depuis longtemps a été à Madame MONTEILLET Magali l'origine de récents mouvements de grève. travaille actuellement un jour Lors de la première journée, une famille est venue à par semaine en binôme avec mon secrétariat pour faire part de son étonnement, Viviane DUMAS, pour prendre voire son agacement, de ne pas voir la Direction aux la responsabilité du service des Ressources côtés des agents grévistes. Humaines à compter du 1er juillet 2018. Je tiens à la rassurer. La direction n'est ni sourde, ni Elle exerce actuellement au CH de Vaison-la- hostile à ces revendications et elle n'est pas restée Romaine en tant qu’attachée d’administration les bras croisés. hospitalière. Pour ma part, au titre de mon organisation syndicale nationale, j'ai participé à Paris à une Calendrier des instances séance de travail avec la Députée Monique IBORRA Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail : (en charge d'une mission parlementaire sur ce le 3 Avril à 14h30 sujet) et tout récemment, j'ai adressé à l'ARS une Comité de Lutte contre la Douleur : le 3 Avril à 14h30 demande de financement complémentaire. Commission Médicale d’Etablissement : le 10 Avril à 11h0 Celle-ci reposait sur trois arguments : - La résorption des déficits, Directoire : le 16 Avril à 11h00 - La mise en place d'infirmières la nuit, Commission Des Usagers : le 17 Avril à 14h00 - Le renforcement des équipes soignantes. Je suis convaincu que personnels, médecins, Comité d’Ethique : le 24 Avril à 14h30 ALLEMAND Paule, AVON Gilbert, BERNARD Marguerite, BRUN Mireille, CHAMBON Maxime, CHARRET André, CHARRET Marcel, COSTE Paulee, DBienvenueARBOUSSET Marie-Louise, à : DARBOUSSET Pierre, DYCHA Wiktoria, FOLLI Fernande, FOURNIER Lucien, GUIGUE Yvonne, GUILLOT Jocelyne, ISTAS Yvee, LANDRAUD Jeanne, LASHERMES Jean, LECLERCQ Marie-Thérèse, MABRU Maurice, MAGGI Odee, RAYNAUD Marie-Thérése, ROCHE Simone, ROQUES Lucile, TAULELLE Clolde. La vie du CH Trois lauréats pour la chambre des erreurs Une nouvelle dénomination pour le service TED : Logistique-Approvisionnements- Transports (LAT) Créé à l'ouverture du Centre Hospitalier, le service TED (Transports-Evacuation-Distribution) a vu, au fil des années, ses actions et son effectif grandir jusqu'à changer son appellation. Ce service, sous la responsabilité de Pascal MAZILLE, technicien hospitalier s’appelle désormais Logistique-Approvisionnements- Du lundi 5 au mercredi 7 février, près de 111 personnes, tous services confondus, ont participé à la chambre des erreurs, un atelier organisé par Mesdames Myriam BLISSON, cadre de santé, Stéphanie PAYAN, préparatrice en pharmacie et Bernadette HUGUES, responsable qualité et gestion des risques. L’Hôpital ouvre ses portes aux futures mamans L’objectif de cet atelier était de fournir un outil de Le Centre Hospitalier a mis à disposition des simulation pédagogique par le biais d’une mise en futures mamans, son bassin de balnéothérapie. scène et de fiches de recueil dans lesquelles les Une convention a été ainsi signée avec Karine agents devaient mentionner les différentes erreurs JOANNY, sage-femme à Pont-Saint-Esprit. repérées, classées selon les thèmes suivant : Les cours de préparation à l’accouchement en - L’identitovigilance piscine se déroulent chaque mardi après-midi, de - La gestion des médicaments - La bientraitance des soins 14h à 15h30. - Enfin, le repérage du risque infectieux. Les cours sont, dans le cadre des 7 séances, donnés Ce mardi 6 mars, la Direction a tenu à féliciter son sur certificat médical et pris en charge par personnel et a attribué trois prix aux gagnants qui l’assurance maladie. sont respectivement : Béatrice MOREAL DE BREVANS, infirmière, pour le 1er prix, Elisabeth PRAY, cadre de santé, qui obtient le second prix, et enfin, Stéphane SANDRART, aide-soignant, pour le 3ème prix. Félicitations aux grands gagnants! 2 L’hôpital présent à la Journée Métiers- Une coopération renforcée entre le CHU et Formations 2018 le service Médecine/SSR pour la filière Cette année encore, pour la 20ème édition, le Centre oncologie Hospitalier de Pont-Saint-Esprit s'est déplacé à la Suite à une visite du chef de service d’oncologie du Halle des Eyrieux à Bagnols-sur-Cèze, à la Journée Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes, le Pr Métiers Formations. HOUEDE, dans nos locaux, la volonté d’une plus grande coopération a été exprimée. Les agents de différents secteurs (animation, médico-social, pharmacie, diététique) ont pu Aussi, le Dr MASSON et les professionnels du rencontrer et renseigner les élèves de Première et service de médecine de l’établissement pourront de Terminale sur les différents cursus scolaires des p a r t i c i p e r r é g u l i è r e m e n t à l a r é u n i o n métiers hospitaliers. pluridisciplinaire organisée chaque semaine à Nîmes grâce à la visio-conférence. Riches de cette expérience (une première pour certains agents), ils sont prêts à réitérer l'année Consultation de chirurgie orthopédique prochaine, pour une journée de partages d'expériences et de rencontres enrichissantes avec Depuis le 2 février, le Dr MEHERZI Malek, « nos futures relèves ». chirurgien orthopédique du CH de Bagnols-sur- Cèze, assure des consultations au sein de notre établissement, une semaine sur deux, le vendredi matin. Les cafés/rencontre du service Animation À l'occasion de cette nouvelle année, le service Animation / PASA / Coiffure a souhaité présenter ses vœux, en invitant l'ensemble des agents à partager un café, le vendredi 26 janvier 2018, de 9h00 à 10h30. Un PC libre service à la bibliothèque C'est une cinquantaine de personnes (tous services Un nouveau PC en libre service installé dans la confondus) qui se sont succédé pour partager et bibliothèque Maurice Lauverjat, a été mis à discuter ensemble. disposition du personnel, des résidents et des Un moment de convivialité, de pause, où chacun a patients. pu échanger et donner sa vision de l'animation Afin de pouvoir utiliser ce poste, il vous faut aujourd'hui. L'occasion de se rencontrer, de mieux demander un code d’accès auprès de l’accueil. se connaître et d’appréhender les difficultés. N'hésitez pas à venir nous faire des propositions, Mise en place du tri des déchets des idées de rencontre, des pistes de travail, pour Durant la semaine du 5 au 16 février 2018, le self du nous permettre d’améliorer continuellement notre personnel a mis en place une collecte des déchets à travail auprès du résident. la fin des repas. C’est avec enthousiasme que le personnel du Face à ce succès, de nouvelles éditions des centre hospitalier s’est prêté au tri sélectif. Cette Cafés/Rencontre seront proposées pour le plaisir démarche sera étendue au cours du deuxième de tous !!! semestre à l’ensemble des services. 3 Promouvoir la bientraitance par l’Analyse Durant la séance, les participants travaillent à la des Pratiques Professionnelles (APP) co-construction du sens de leurs pratiques et/ou à Le bilan de satisfaction des participants à la l'amélioration des techniques professionnelles. formation bientraitance de mai 2016 (séance de 14h Cela permet d'identifier la vulnérabilité et la à 17h) révélait une forte demande de poursuivre fragilité au sein d'une situation, de dégager les différemment, en favorisant le partage de vécus valeurs en jeu, ainsi que développer la résilience. professionnels et dans un temps plus court. Et, de ce fait, tout en donnant du sens au travail, De là est venu notre projet d'instaurer des séances développe la réflexivité en faveur d'une démarche d'APP. Cette pratique répond en effet à cette bien traitante. demande, puisqu'il s'agit d'exposer une situation La situation décrite sert de caisse de résonance à la issue du quotidien de travail, qui a fait « évènement» compréhension et à la pratique de chacun. pour un professionnel ou une équipe, et de l'analyser. 5 conditions essentielles sont rappelées avant chaque séance : bienveillance du groupe, non Qu'est-ce que l'APP : « la notion d'analyse des jugement, éthique, confidentialité, écoute. pratiques désigne une méthode de formation ou de p e r f e c t i o n n e m e n t f o n d é e s u r l ' a n a l y s e L'APP vient élargir le champ des possibles tant d'expériences professionnelles, récentes ou en dans l'agir que dans l'être. cours, présentées par leurs auteurs dans le cadre Déroulement de la séance : groupe de 10 à 12 d'un groupe composé de personnes exerçant la personnes, en 5 phases : narration de la situation, m ê m e p r o f e s s i o n » ( v o c a b u l a i r e d e questionnements à caractère informatif par le psychosociologie. André Lévy, Jacqueline Barus- groupe, formulations des hypothèses, de Michel et Eugène Enriquez), 2002, Erès, p.302.