`As Quotas São O Preço Que Pagamos Para Que As Nossas Filhas Não Tenham De O Pagar"

08-03-2017

r- DN+ E ter C ,) c T iú P.)

Igualdade de género. Em dezembro de 1977, as Nações Unidas decretaram o Dia Internacional da Mulher. Em 1976, a Constituição Portuguesa consignou a igualdade na lei. Em 2017, 11 anos depois das quotas na política, o governo fez avançar as quotas nas administrações das empresas. Há quem ache que isso diminui as mulheres e quem lembre que ao ritmo atual levará quase dois séculos para que se chegue à igualdade no mercado de trabalho. `As quotas são o preço que pagamos para que as nossas filhas não tenham de o pagar"

administradora do Facebook, Sheryl primeira presidente. Teria sucedido sem não, responderam, estavam ali há anos. FERNANDA CANCIO As Sandberg, conta como ao receber a de- a lei? "Muito provavelmente o facto de "Será possível que eu fosse a primeira legação de uma empresa, composta por mulheres Paulo Portas ter reparado em mim, de mulher a ser recebida naquela empre- As mulheres merecem ganhar pior por- homens e mulheres, eles se sentaram na estão em ter entrado no CDS e chegado à lideran- sa?", questiona Sandberg. "Ou nenhuma que são mais pequenas, mais fracas e mesa principal e elas escolheram cadei- ça faz parte dos resultados da lei de 2006. tinha tido de fazer chichi?" menos inteligentes. A frase, de um eu - ras na retaguarda "Temos de nos sentar maioria Havia poucas mulheres no CDS; repa- Virgínia Ferreira sorri. "Porque é que rodeputado polaco, foi repetida em à mesa", concluiu Sandberg, que tem 47 nas rou em mim por ser mulher. Aliás houve as miúdas começam os estudos de En- tom de escândalo pelo mundo fora. anos e foi eleita para o conselho de ad- uma reunião do partido em que se rego- genharia e desistem? Aconteceu com a Certo: é uma frase escandalosa. Pelo ministração do FB em 2012. "É só assim universi- zijou por termos uma percentagem filha de uma amiga minha, não aguen- menos para quem acredite que mulhe- que chegamos lá." dades, em maior de mulheres nas listas do que a tava o ambiente, predominantemente res e homens valem o mesmo - que é o Portugal obrigatória por lei e disse-lhe que só se masculino. Quando se fala das opções que as constituições dos países civiliza- "Homens dai quotas não escritas" estava a referir à percentagem, a conta- das mulheres em relação às áreas de es- dos estatuem e o que, acredita-se, as Assunção Cristas, 42 anos, presidente do são 60%. bilizá-la, porque a lei existia. Temos um tudo e se pergunta por que não esco- pessoas civilizadas defendem. Mas, se CDS/PP desde 2016, suspira: "Historica- Há mais grupo quase paritário e essa transfor- lhem determinadas áreas... Elas fazem assim é, porque é que, mesmo nos paí- mente, as mulheres foram-se habituan- mação, estou convicta, não teria acon- opções por realismo. E mesmo a ques- ses ditos civilizados como Portugal é do a um papel de segunda linha, de re- doutora- tecido se não fosse a lei. Embora conti- tão dos salários... As mulheres encon- suposto ser, as mulheres ganham gene- cato e contenção. Porque a sociedade é das do que nue a haver muita autoexclusão das mu- tram poucas oportunidades, ajustam as ricamente quase 25% menos dogue os organizada há muitos séculos por uma lheres na política Há muito por fazer." suas expectativas para baixo." Mas é ver- homens - e ganham menos mesmo perspetiva masculina. A esse propósito, doutora- Porquê tanta autoexclusão?Asoció- dade também, reconhece a socióloga, quando têm a mesma idade e forma- dou sempre o exemplo das minhas alu- dos, mas logaVirgínia Ferreira, 63 anos, da Facul- que mesmo quando chegam a quadros ção e experiência - e estão sub - repre- nas, que falavam menos do que os alu- con tinuam dade de Economia da Universidade de superiores elas "são menos ambiciosas sentadas nos cargos de poder? Porquê, nos e quando eu perguntava porquê di- Coimbra, investigadora do Centro de Es- na forma como negoceiam. Pedem me- se as mulheres estão em maioria nas ziam: "Eles gostam tanto de falar e de se a estar sub- tudos Sociais e na presidência da Asso - nos dinheiro, valorizam mais outras re- universidades (são 60% em Portugal), ouvir." Dá uma gargalhada. "Se lei já es- -represen- ciação Portuguesa de Estudos sobre as galias, como ter mais tempo, por exem- se há mais doutoradas do que doutora- tabelece a igualdade? Sim. Diz imensas Mulheres, cita a também socióloga Ro- plo. Essa atitude nota-se logo nas estudos, se em termos de formação acadé- coisas. Mas não chega. Isto leva muito tadas nos sabethMoss Kanter, americana, profes- dantes de Gestão, que fazem uma mica dão cartas? O que é que se passa? tempo a mudar." Frisando que uma so- cargos sora em Harvard: "Ela fala da mulher autoprojeção para posições menos am- O quê é que falha? ciedade equilibrada tem mulheres em token, asmulheres que são minoritárias biciosas do que os colegas. As mulheres Eles são educados para o espaço pú- todas as áreas, Cristas vê uma mistura de de poder. numa função ou grupo, e que estão mui- tendem a integrar tudo o que há contra blico, elas para o privado. Elas são one- fatores na exclusão. "As mulheres não Porquê? to expostas, como se estivessem numa elas". Esse é também um dos motivos radas, como por decreto divino, com o são chamadas, não são escolhidas, e vitrine. Funda-se aí a ideia de que é pre- pelos quais, defensora da imposição de cuidado dos filhos e o trabalho domésti- também se autoexcluem." Defensora, O que é que ciso atingir um limiar crítico, um núme- quotas numa versão mais ambiciosa do co. Uma carga que justifica em grande contra a maioria do seu partido, das se passa? O ro mínimo de mulheres para que as coi- que a da proposta do governo-conside- parte a diferença salarial, como concluiu quotas, quer na política quer nas admi- que falha? sas mudem." Kanter descreve o tokenis- ra que deveriam aplicar-se, como suce- um estudo recente de uma economista nistrações das empresas cotadas, expli- mo como urna espécie de estratégia das deu em Espanha e França, às adminis- dinamarquesa: as mulheres com filhos ca porquê: "Os homens são escolhidos organizações para fingir que são inclusi- trações de empresas acima de uma cer- têm mesmo menor produtividade, algo por serem homens, por quotas não es- vas, recrutando um pequeno número de ta dimensão e não apenas às cotadas em que não se passa, pelo contrário, com os critas, não assumidas. Às vezes é puro pessoas de grupos minoritários ou dis- bolsa -, Virgínia Ferreira propõe que se homens com filhos. E as mulheres sem desconhecimento - porque é hábito, criminados para refutar a ideia de dis- fale "de quotas máximas para os homens filhos, cuja produtividade não é inferior porque há urna replicação. É um mode- criminação. Funcionando como uma em vez de quotas mínimas para as mu- à dos homens, são prejudicadas pelo lo que se replica porque os contextos so- espécie de álibi, as pessoas token estão lheres. Ajuda a perceber o que está real- preconceito contra as mulheres. ciais repetem modelos." num ambiente hostil, em que são um mente em causa". Por outro lado, as expectativas que se Alei das quotas de género, contra a corpo estranho. Sandberg-outra vez ela projetam nas crianças desde muito ce- qual o CDS votou, é de 2006. No ano se- -conta mais um episódio ilustrativo: um Eles incentivados, elas questionadas do, desde os brinquedos que lhes ofere- guinte, Paulo Portas reparou nela num dia, foi a uma reunião numa empresa e Perspetivas. Ana Paula Marques, 43 cem às atitudes que se estimulam e se programa de TV (um dos Prós e Contras no intervalo para o café perguntou onde anos, economista, única mulher admi- castigam, e continuam a projetar-se nas sobre o referendo do aborto, em que de- era a casa de banho feminina. O anfi- nistradora executiva da NOS, desde 2013 pessoas ao longo da vida, moldam so- fendia o não) e ligou-lhe para a convidar trião, que era homem, não sabia. Espan- (são seis os membros, o que significa que nhos e ambições. Numa famosa pales- a entrar no CDS. Nove anos depois, na tada, perguntou se a empresa tinha mu- ela constitui 17% da comissão executi- tra sobre desigualdade, a única mulher saída de Portas, o partido elegeu-a como dado de instalações há pouco tempo - va), cita também Sandberg: "Aos ho - ►

08-03-2017

—1 • DN+ C C VU

FERNANDA CANCIO

Como varia a desigualdade salarial em Portugal entre mulheres e homens em função da profissão e da for- mação académica? Dois economistas da Universidade do Minho, Luís Aguiar-Conraria e Miguel Portela, estão a tentar perceber. Constataram que as mulheres são 2/3 nas profis- sões mais mal pagas e só 1/3 nas mais bem pagas. E que a maior diferença salarial -30% - se encontra nos salá- rios entre 800 e 1000 euros.

O que é o vosso estudo? Miguel Portela (M.P.) - Isto começou com o interesse que temos pela per- formance ao longo do tempo de mulheres e homens no mercado de trabalho. E decidimos olhar para duas coisas, salários e promoções, através de um instrumento que existe desde 1985 e que são os quadros de pessoal do setor privado português (não estão os trabalhadores independentes nem o setor público, a administração pública, mas inclui por exemplo a CGD). Pegámos ►mens costuma-se dizer que a carreira é grande problema com isso, já temos centagem de mulheres nas posições Maria João nesses quadros, que são enviados pelas como uma maratona, que é importante 30% de mulheres nas direções. Mas o de gestão enquanto via a evolução do Carioca empresas anualmente ao Ministério perseverar, e que vão conseguir. As mu- desafio é mais ambicioso do que esse. número de mulheres nos doutora- (à esquerda) dollabalho, e que têm grande detalhe lheres pergunta-se se é mesmo aquilo É o de ter mais mulheres em todos os ní- mentos. O espírito geral é que vai foi a primeira - idade, sexo, formação, posto, expe- que querem, se não é mais importante a veis da empresa, garantir condições de acontecer 'naturalmente. Mas o natu- mulher a riência - e analisámo-los. família. A ambição e a liderança são te- equidade." ralmente leva demasiado tempo. E as presidir a Bolsa De quantas pessoas estamos a falar? mas com conotações positivas para os Incomodaria a executiva da NOS coisas de que não temos consciência e de Lisboa, M.P.-A amostra tem 184 mil trabalha- homens mas não para as mulheres." chegar ao lugar depois de instituídas as que achamos 'naturais' são as que mais agora integra a dores de 164 profissões, com um salá- Eles são reforçados, incentivados; elas quotas? Ana Paula Marques hesita "In- se perpetuam." administração rio médio de 1292 euros, bastante acima são questionadas, levadas a duvidar, até comodar-me-ia ter sido escolhida para Precisamente, essa ideia de naturali- da Caixa Geral da média nacional Os salários da amos- a sentir culpa Normal pois que tenham um lugar sem ser pelo meu mérito. dade não implica que quem a defende de Depósitos; tra variam entre 485 euros e 19575. E leituras diversas da desigualdade "Fias Acho que é importante que as pessoas acha "natural" o domínio dos homens? Ana Paula há 52% de homens e 48% de mulheres. culpam a cultura da empresa, eles não fiquem com a autoconfiança afeta- A economista ri-se. "É claro que a au- Marques A diferença salarial média bruta na acham que são elas que não querem." As sência de mulheres nas posições de li- (ao centro) é a amostra entre mulheres e homens, sem duas perspetivas completam-se, conclui derança não tem nada de 'natural: Onde única diretora contar com educação ou idade/expe- a administradora da NOS: "Aquilo que "Ausência de mulheres não é naturai" o mérito prepondera, na academia, elas executiva da riência, é de 30%. Se atendermos à edu- vemos tem muito que ver com questões Maria João Carioca, 45 anos, econo- já estão em maioria A minha leitura dis- NOS; Virgínia cação ou idade baixa para 25%. culturais. A forma como somos educa- mista, que foi a primeira mulher a pre- to é contrapor aos conceitos de 'natural' Ferreira é Luis Agular-Conrarta (LA.C.) - Res- dos influencia não só a forma como as sidir a Bolsa de Lisboa e é desde de- e 'artificial' o histórico. Quando se diz socióloga, tringimos a análise a empresas com pessoas são escolhidas, e quem é esco- zembro a única no conselho de admi- que as quotas são artificiais, que dimi- investigadora cem ou mais trabalhadores, porque lhido, mas também o que as próprias nistração da CGD, já não tergiversa nuem as mulheres, se não é melhor es- na Universidade têm a dimensão suficiente para se fazer mulheres querem. Há um papel muito nesta matéria. "A minha opinião sobre perar, respondo que é óbvio que a som- de Coimbra a comparação, e só escolhemos em- importante da escola, e o da farnflia é gi- as quotas em geral é o resultado de um bra dessa perspetiva diminuidora está e presidente presas com um número mínimo de gante. Muitas vezes perguntam-me o processo de amadurecimento: tendo lá: Mas as quotas são um preço que es- da Associação mulheres e homens. Se por exemplo que teve influência, do meu ponto de começado por ser contra, cheguei à tou disposta a pagar para que as minhas Portuguesa na indústria da tecelagem houver mais vista, para chegara este lugar. E acho que conclusão de que é uma medida re- filhas não tenham de o pagar. E têm o de Estudos de 95%de mulheres, fica fora. Tirámos ter havido uma educação muito seme- mediai que é positiva." O que a fez mu- mérito de ser tão vincadas, tão marca- sobre as pessoas que recebem mais de 20 mil lhante à minha e do meu irmão, quer no dar de opinião? "Ouvir muita gente e das, que obrigam a discutir." Mulheres eiiros por mês, na maioria homens. tipo de exigência quer nos desafios apre- prestar atenção ao tema. A discussão Impossível não perguntar à única E não incluímos profissões com menos sentados aos dois, de nos ter sido repre- começou há 15, 20 anos, quando tra- mulher nomeada para a administração de 200 pessoas. sentado que a carreira é uma coisa mui- balhava numa consultora americana do banco público se não haveria mais M.P. - Outra coisa que pode subesti- to importante, foi fundamental." Outra que dava muita importância a estas mulheres com capacidade e mérito mara desigualdade neste estudo é que coisa muito importante, constata, são as questões. Fui acompanhando a per- para ocupar as administrações dos ban- estamos a falar de salário bruto, o sa- empresas que se escolhem. "Umas têm cn.s. "Acho que não há assim tão poucas lário-base mais as prestações regula- culturas mais meritocráticas, e outras mulheres com capacidade e mérito, e res, e só de pessoas em flui time. Por mais tradicionais. A primeira em que tra- disponíveis, no mundo financeiro e outro lado, se acreditarmos que na fun- balhei era uma multinacional america- empresarial. Não é isso que justifica a ção pública a discriminação é menor, na, e o tema igualdade de género nunca sua ausência nas administrações dos a nossa caracterização vai sobrestimar me surgiu na mente porque senti sem- bancos. Muitas vezes o processo de es- a desigualdade, porque a expectativa pre igualdade de oportunidades, era colha das pessoas tem que ver com ou- é de que aí a diferença salarial seja mais algo natural" Mas, admite, há muitas or- tras coisas: equipas que se foram crian- pequena. Mas há um ponto impor- ganizações em que não se reconhece o do, visibilidade, estar no radar." tante: grande parte das diferenças sa- problema e, portanto, nem se afere a Estar sentada à mesa, como diz lariais são determinadas pelo posto e evolução. "Têm de ser tomadas medidas Sandberg. Mas para alguém se sentar a pela promoção do indivíduo, e "Se é do ponto de vista futuro para trazer este uma mesa é preciso que as cadeiras não o debate adicional. Se dentro do setor tema para a ordem do dia Podemos for- estejam todas ocupadas. E os homens, público mulheres e homens com o çar através das quotas o aumento do nú- Assunção Cristas, líder do como um dia observou Leonor Beleza, mesmo posto por definição têm o mero de mulheres nas comissões exe- CDS-PP: "A lei Já estabelece tendem, neste caso, a não se levantar mesmo salário, a discriminação pode cutivas. Na nossa empresa nem teremos a igualdade, mas não chega" para dar o lugar. vir pela promoção e chegada ao cargo.

estarem maioritariamente no ensino superior, nestas áreas em concreto estão Luís Aguiar-Conraria e Miguel em minoria. M.P.- É metade-metade o número de homens e mulheres que acabam o se- cundário. Já no ensino superior elas são Portela: "Os homens têm acesso 60%. Mas depois nas profissões asso- ciadas a ciência e tecnologia elas estão em minoria: são 30%. E essa formação dá acesso alugares a empresas melhores" mais bem pagos, é isso? M.P.-Sim. Neste momento o prémio salarial de uma profissão SIEM é de 10%. Se compararmos com o que ganha al- guém só com o ensino secundário, as pessoas com licenciatura SIEM ganham E aconclusões já chegaram? mais 70%, ao passo que as com outras LA.C.-Constatámos que a discrimina- licenciaturas ganham mais 55%. E quan- ção vem dos dois lados, salário e posto/ do têm uma licenciatura STEM elas são promoção. Se nós olharmos para as pro- menos discriminadas. Ainda estamos a fissões e as ordenarmos das mais mal calcular a diferença mas entre licencia- pagas para as mais bem pagas temos dos e licenciadas STEM a diferença sa- uma proporção muito maior das mu- larial é substancialmente menor. lheres nas profissões mais mal pagas - Seria interessante perceber porque é 65%, 70%, e nas mais bem pagas a pro- que as mullteres escolhem menos porção de mulheres cai para um terço. esses cursos. E depois dentro de cada profissão vol- M.P. - Sim. Há uma discriminação no tamos a ver essa diferença salarial. A di- local de trabalho, isso parece-nos óbvio. ferença salarial é máxima em profissões Mas também há um problema de men- com salários na casa dos 800/1000 e de- talidade na escolha do curso, que é uma pois começa a diminuir para profissões opção quer das famílias quer dos miú- mais bem pagas até chegar aos 2000 e dos. Num curso muito específico como poucos euros, onde a discriminação é ode Engenharia Informática, a percen- mínima, cerca de 5%- e daí para a fren- tagem de mulheres é de 19%. E esta é da- te a diferença salarial volta a aumentar. quelas profissões que têm salários mais Como interpretar essas flutuações? elevados. Aqui não é uma questão de LA.C. - Dados é uma coisa; com inter- discriminação, mas de opção, e é prèci- pretações épleciso ter cuidado. Mas para - so "acordar as mentalidades para isso." profissões muito mal pagas, na casa dos LA.C.- Ou seja, é discriminação tam- 500e tal euros, a discriminação não pode bém mas mais subtil, a de empurrar as ser muito grande porque há um salário meninas para letras e os rapazes para mínimo. À medida que o salário é maior matemática. é natural que, havendo desigualdade, M.P. - Um exemplo: no curso de ela se acentue. Mas não temos explica- Economia tenho uma aluna que entrou ção para que diminua entre os mil e2000. • na Escola Naval na área da engenharia, M.P.-Pode estar relacionado com serem Dois vai ser terminada daqui a poucos meses. ou menos independente das qualifica- porque queria mesmo esse curso, e os em média pessoas com maior nível edu- economistas Neste momento temos uma caracteri- ções. Ou seja, quer estejamos a falar de pais obrigaram-na a sair porque enten- cacional e maior capacidade de reco- da Universidade zação para 2012, porque a partir daí o pessoas como ensino secundário ou su- dem que não é um "curso de rapariga". nhecerem e combaterem a discrimina- do Minho, Luís ministério não disponibiliza estes dados. perior, a discriminação é mais ou menos E agora quer ir para um curso de ção. Importante é sublinhar que o salá- Aguiar-Conraria Sabemos que existem e não percebe- semelhante. Engenharia e Gestão Industrial e os pais rio aumenta na proporção da educação e Miguel mos porque não os disponibilizam. E o que é que o vosso estudo traz de ver- voltam a não deixar. E não estamos a e nas mulheres aumenta mais rápido, Portela, estão a Queremos apresentar o nosso protesto. dadeiramente novo? falar de pais com a quarta classe. ou seja, a diferença salarial vai-se ate- tentar perceber Nos últimos anos o nosso mercado tem LA.C.-Éestannos a ir ao detalhe da pro- O que vos interessou por este assunto? nuando. A partir de 2500 euros a dife- como varia a tido um comportamento surpreenden- fissão. Observar em cada tipo de profis- L.A.C. - Tenho duas filhas e estou a rença salarial pode ser explicada por ocu- desigualdade te e seria importante ter dados para es- são e de salário a diferença salariaL educá-las para serem tudo o que qui- pação de lugares de topo nas empresas. salarial no pais tudar melhor. Mil-Estamos a ver diferenças que exis- serem. O que vejo no meu círculo de LA.C,.- Há uma conclusão muito inte- O que é que já se sabia antes deste tem no acesso às profissões e depois amigas é que elas têm muito mais difi- ressante a que chegámos: grande parte V0880 trabalho? olhamos para dentro da profissão. A se- culdade do que os homens no acesso à destas diferenças têm que ver com o facto M.P.-Houve um hiato de tempo em que guir iremos olhar para as promoções. profissão e em pae,sar ao passo seguin- de os homens irem para melhores em- esta questão não teve muita atenção, Por exemplo: num grupo de contabilis- te. Esse tipo de barreiras incomoda-me presas do que as mulheres. E a explica- mas há dois trabalhos muito recentes, tas que uma empresa tem, qual o que e devem ser combatidas, todos temos ção para isso é especulativa: eles podem do ano passado, da Ana Rute Cardoso, tem mais probabilidade de ser promo- a ganhar em que sejam combatidas. ter acesso às melhores empresas por- do Instituto da Análise Económica de vido a diretor financeiro, e se ser mulher que estão mais disponíveis para procu- São feministas? Barcelona, um deles com Paulo ou homem tem impacto nessa proba- M.P. - Não sei bem o que entendo por rar novos empregos e experimentar mais Guimarães, que têm de ser menciona- bilidade. Mas essa análise está por fazer. ser feminista. Sou defensor da igualda- vezes até acertarem, essas empresas dos. Nesses trabalhos a conclusão é de L.A.C.-Outra coisa é que no trabalho da podem não querer as mulheres por qual- de de direitos. Também tenho uma filha que a diferença salarial média entre mu- Ana Rute Cardoso a formação superior e preocupa-me como vai ser a entrada quer motivo, ou os homens têm mais lheres e homens, depois de já controla- é olhada como um todo e nós estamos mobilidade porque tipicamente não dela no mundo do trabalho. Para mim é da para efeitos como idade e educação, a olhar para as diferentes formações su- óbvio que devem ter direitos e oportu- ficam em casa a tomar conta dos filhos andava na casa dos 23%. E um resulta- periores. Não é a mesma coisa ser li- e podem ir para mais longe onde pagam nidades iguais. do muito interessante desse estudo é de cenciado em História e ser licenciado L.A.C.- Sou e já era antes de saber que melhor. São explicações plausíveis, mas que a diferença salarial média é mais em Engenharia. A hipótese de que par- com os nossos dados não temosforma o era. Sempre fui igualitarista. Mas é im- baixa nos escalões etários mais baixos. timos é que nas licenciaturas mais bem portante dizer que estamos muito aler- de responder a essas perguntas, pelo Discriminação é maior entre as pessoas remuneradas pelo mercado há uma sub- menos para já. ta para não atravessar a fronteira entre mais velhas? -representação daS mulheres. São as li- um trabalho científico politicamente Em que fase estão? M.P. - Sim. Nos mais jovens era de 10% cenciaturas do chamado STEM: Science, empenhado e um trabalho politica- LA.C. -Temos uma aluna de mestrado e nos mais velhos é de 30%. Este é um Technology, Engineering and Mathe- mente comprometido-estarei sempre que se chama Windy Moro. Ela pegou ponto de partida importante. Outra coisa matics (Ciência,Tecnologia, Engenharia atento e nem eu nem o Miguel come- neste assunto para fazer a sua tese, que interessante é que a discriminação é mais e Matemática). Apesar de as mulheres teremos este erro.

DN+ DIE 'ter C c C -er

Há 40 anos, havia profissões que eram só deles, Educação "Importante é que Retratos de já que dominavam o mercado de trabalho. as pessoas sejam competentes" Outras que elas também podiam abraçar e, profissões ainda, algumas que lhes estavam vedadas. > Em todos os ciclos de escolaridade, do pré-escolar ao secundário, as mulheres são claramente o género dominante entre os professo- Hoje, não é assim. As que eram só deles, como res. Mas quando se chega às direções o caso muda de figura. Nos 811 a medicina ou a magistratura, passaram a ser agrupamentos do país, de acordo com dados enviados ao DN pelo delas; naquelas em que elas podiam entrar, Ministério da Educação, há 464 diretores (57,2%) e 347 diretoras como a arquitetura, também já estão em maio- (42,8%). Maria Irene Ermida, 53 anos, diretora do agrupamento ria, e as que lhes estavam vedadas deixaram MARIANIENEEIIMIDA Miguel Torga, em Sabrosa, é uma delas. Diz que as diferenças de gé- DIETORA DO AGRIPAIIENTO nero "estão-se a esbater". E não vé discriminação na sua área. "Gosto PIGUEL TORGA. EM ~OSA de estar. Neste retrato, sete profissionais falam pouco de generalizações, corremos o risco de sermos injustos", expli- das suas experiências. ca. importante é que as pessoas sejam competentes." P.S.T.

Elementos do conselho de administração das empresas do PSI 20 NÃO INCLUI CONSELHO FISCAL OU COMISSÃO DE AUDITORIA • TOTAL DE ELEMENTOS # ELEMENTOS MASCULINOS + ELEMENTOS FEMININOS

4* 4 Tt 4* ff ft ff tf 4 frt ti 4 ff ff ff 41) 4 ff ff +1 ff ff ff ff ff it 4 ff ff ff * 1 ff ff ff ff ff ft 4 ff ft ff ti ff ff ff ti ff ff ft ff ff ft ff ff ff ff ff ff ft ff ff ff ff ff ff ti ff ff ff ff ff ff ff ft ff ff ff ff fik ti o o o o o o o o G G o o o o o o Altri BCP Corticeira CTT EDP EDP Gatp Jerónimo Mota NOS Pharol REN Semapa Sonae Sonae Navigator Uni. Part. Amorim Renováveis Energia Martins Engil Capital SGPS Montepio • • Mulheres que lalt. rn O i / O O para a quota de 2 4 4 4 4 \ ft I) +4+ ° ° + 4 + + +

no mercado. Quànto à possível re- ANA SANLEZ sistência que possa vir a enfrentar em alguns setores, Eduardo Cabri- Empresas Faltam dez meses para a lei entrar ta é perentório. "A lei não vai deter- em vigor e as empresas do PSI 20 já minar a cessação de funções de fazem contas de multiplicar. Das 17 ninguém que tenha o mandato em que atualmente compõem o prin- curso. Certamente que nas estru- cotadas têm cipal índice da bolsa de valores por- turas técnicas das empresas have- tuguesa, onze terão de fazer altera- rá gestoras, juristas ou engenheiras ções nos conselhos de administra- qualificadas para assumir cargos ção. Se no dia 1 de janeiro de 2018 a de gestão." representação feminina nos órgãos Na primeira fase, em 2018, a lei de intesrar aplica-se à gestão global das em- de gestão for inferior a 20%, haverá Dionizia Ferreira multas pesadas. é administradora executiva presas. A partir de 2020 vai distin-

Hoje, são apenas seis as empre- dos CTT desde 2012 guir cargos executivos de não exe- sas cotadas que cumprem o limite cutivos. E é aqui que as empresas 20 mulheres mínimo imposto pelo governo sões tomam-se exclusivamente no portuguesas chumbam no teste. para o próximo ano. Em 2020, a fas- masculino. No total, as 17 cotadas Atualmente, existem apenas oito quia aumenta para 33,3%. E aqui, do maior índice da Bolsa de Lisboa mulheres com cargos executivos apenas duas cumprem, para já, os terão de integrar 20 mulheres nos no PSI 20. Dionizia Ferreira, admi- na gestão requisitos: Corticeira Amorim, com órgãos de administração até ao fi- nistradora dos (Ti', é uma delas. duas mulheres numa mesa de seis, nal do ano. Garante que não é defensora da e Sonae, SGPS, com três represen- A nova legislação também se "igualdade por decreto", mas acre- tantes femininas. aplica ao setor público empresa- dita nos benefícios da nova lei. Do outro lado da barricada, há rial, "porque o Estado tem de dar o "A obrigação de cumprir as quotas quatro cotadas que terão de fazer exemplo", afirma ao DN / Dinheiro vai fazer que a procura por mulhe- Quotas. Há quatro empresas no PSI 20 sem um sprint para alcançara meta em Vivo o ministro adjunto, Eduardo res para cargos de gestão aumente. 2018, já que hoje, nas assembleias Cabrita. A extensão às cotadas O que as estatísticas dizem sobre a mulheres na administração. Uma situação que da EDP Renováveis, da Semapa, da deve-se, explica o ministro, "à visi- igualdade de género nos cargos de terá de mudar a 1 de janeiro do próximo ano Navigator e do Montepio, as deci- bilidade" que estas empresas têm topo parece uma anedota. E este é

Justiça Advogadas e juízas já são mais Saúde Em 1976, eles eram os senhores do que os homens há dez anos doutores, elas as meninas doutoras

> Se nos anos de 1990 existiam oito mil homens e menos de três mil > Merlinde Madureira recorda quando começou a trabalhar em Bragança, mulheres na advocacia, a partir de 2009 o número de advogadas nas em 1976, e as visitas que fazia às aldeias: "Os meus colegas eram os se- barras dos tribunais chegava quase aos 14 mil, enquanto os homens nhores doutores, nós éramos as meninas doutoras." De lá para cá muito eram 13 072. Mónica Carneiro Pacheco, sócia da CMS Rui Pena & mudou, diz. Em 2010, elas passaram a estar em vantagem e, em 2015, Amaut, nunca sentiu qualquer tipo de discriminação. "Quer na minha já eram 25 997 contra 22 490. "As profissões beneficiam de haver ho- sociedade anterior, onde era verdadeiramente uma mulher entre homens e mulheres a trabalhar em conjunto", defende, embora diga que MÓNIC.A CARNEMO mens, quer nesta, onde somos mais mulheres sócias, senti sempre o MERUNDE MADUREIRA ainda há discriminação quando se fala de chefias. Quanto aos doentes, PACHECO - contrário: que os homens inteligentes que tive e tenho a sorte de ter MÉDICA NO CENTRO as diferenças "estão ultrapassadas. Na maioria das situações é indife- SÓCIA DA CMSRUI PENA&ARNAUT HOSPITALAR DE GAIA como sócios valorizam o nosso papel e a nossa opinião." Na magistra- rente serem atendidos por um homem ou por uma mulher". Na enfer- tura, as mulheres também já são mais desde 2007. EA.S. magem, em 2015, havia 67 893 profissionais, 82% eram mulheres. A.M.

um grande empurrão, numa cultu- ENTREVISTA ra muito vincada e conservadora, para que as coisas possam entrar Elas ainda ganham menos "Ministério é no caminho que as empresas e o país precisam", adianta a gestora ao um deserto em DN / Dinheiro Vivo. Líder de uma dois salários do que eles dirigentes femininas" empresa onde as mulheres ocu- pam 41% dos cargos de chefia, Dio- nizia Ferrara considera que as quotas impostas pelo governo ain- ANA PAULA da são baixas. 'A percentagem é tão VITORINO pequena que os homens não têm MINISTRA com que se preocupar. O normal Desigualdade. Para conseguirem igualar salário médio DO MAR seria 50/50." dos homens, as mulheres teriam de trabalhar mais 61 dias por ano A gestora acredita que começar a revolução pelo topo da pirâmide paridade. O Eurostat revela que ANA SANLEZ Para as especialistas, a legisla- pode ser"uma oportunidade" para por cada cinco mil euros pagos a ção é um veículo importante na Que balanço faz da repartição que, no futuro, a prática venha a es- um gestor do sexo masculino, mudança de paradigma. Além por género na administração tender-se aos quadros intermédios Trabalham mais minutos por dia, uma mulher nas mesmas funda lei das quotas nos conselhos pública? das empresas. "O exemplo vem mais dias por ano, mas no final do ções recebe 3705 euros. O mes- de administração, o governo já a segunda vez que chego ao go- sempre de cima. Estou convicta de mês levam menos dinheiro para mo acontece com o nível de es- tem outro diploma em mãos. O verno e a minha tutela é um de- que, quando se fez esta lei, pen- casa. Os últimos dados da Segu- colaridade. "Quanto mais eleva- projeto prevê que empresas pú- serto de dirigentes femininas. Já sou-se nela como um primeiro rança Social revelam que os ho- das são as qualificações, maior é blicas e cotadas "tenham de fa- em 2005, quando fiquei com os passo. O que faz sentido é que seja mens portugueses ganham mais o diferencial salarial entre ho- zer planos para a igualdade e es- Transportes, havia zero mulhe- aplicada também a outros níveis", 16,7% do que as mulheres. A dis- mens e mulheres. Entre os qua- tabelecer objetivos para a conci- res. Mas quando saí já eram 25%. destaca. crepância chega aos 20% se con- dros superiores a diferença é liação entre a vida profissional e Deixei mulheres a liderar em- Além da gestora, os CTT contam tabilizados os ganhos totais, com particularmente elevada", subli- familiar e para o combate à dis- presas que nunca tinham tido um ainda com Ana Maria Jordão na prémios e subsídios. A remune- nha Joana Gíria, presidente da paridade salarial. Vamos fazer elemento feminino na adminis- administração executiva. Na So- ração média mensal masculina Comissão para a Igualdade no um escrutínio público desses tração. E agora é a mesma coisa. nae Capital, Cláudia Azevedo des- ronda 990 euros, enquanto as Trabalho e no Emprego (CITE). planos que passa por divulgar Se não tivermos uma preocupa- taca-se como a única presidente mulheres auferem 825 euros. Na Os motivos para o desnível listas das empresas que têm ção acrescida, as mulheres nunca do sexo feminino de uma comis- prática, é como se o trabalho ainda são os mesmos que em boas e más práticas", revela o mi- entram em lugares de topo, pois são executiva do PSI 20. A mesma anual remunerado das portugue- 1992, quando a disparidade sa- nistro adjunto, Eduardo Cabrita. invoca-se sempre a ausência de empresa conta ainda com Ivone sas terminasse no primeiro dia de larial era superior a 24%, a maior Portugal ocupa o 31.0 lugar, experiência. Por onde passo tento Pinho Teixeira na mesa da assem- novembro. desde que há registos. "A opção entre 144 países, na tabela da ter, pelo menos, um terço de mu- bleia geral. Laurentina da Silva A diferença tem vindo a dissi- pelos pares, em detrimento das igualdade de género do Fórum lheres nas administrações. Martins e Ana Rebelo Meneres de par-se nas últimas décadas e está mulheres, corresponde à desa- Económico Mundial. Mas desce A mentalidade não mudou? Mendonça marcam presença na ligeiramente abaixo da média da dequada persistência do este- para a posição 97 quando o tema Não mudou nada Ainda existe dis- Altri. Ana Paula Marques é admi- União Europeia, que ronda os reótipo socialmente enraizado é "salário igual para trabalho criminação degenero namaiorparte nistradora executiva da NOS e Ma- 16,9%. Porém, o caminho a per- da mulher como cuidadora da igual". Por menos dinheiro, as dasnorneaçõesparalugaresdetopo, ria da Conceição Callé Lucas de- correr até à meta da igualdade família face ao homem provedor mulheres trabalham 559 minu- quer no público quer no privada A tém o mesmo cargo no BCP. Paula ainda é longo, salientam as espe- do agregado familiar. Mesmo tos diários contra 469 minutos tendênciaénornearhomens.Nomeu Amorim, da Galp, é a única mulher cialistas ouvidas pelo DN / Di- quando atingem cargos de topo, do sexo oposto. Segundo as pre- setor, as administrações são quase na liderança de um conselho de nheiroVivo. 'As assimetrias sala- a maioria das mulheres conti- visões da organização, o fosso todas masculinas e quando não são administração na bolsa nacional, riais em desfavor das mulheres nua a responsabilizar-se pelas salarial entre homens e mulhe- é por razões familiares. No Estado mas não desempenha funções têm-se mantido quase inaltera- tarefas familiares", ressalva a pre- res só deverá desaparecer em também ainda existedomínio mas- executivas. das. Houve um ligeiro recuo, mas sidente do CITE. 2186. culinaAleiéumamedidaconetiva, A presença feminina nos conse- ficou a dever-se à desvalorização uma questão de cidadania, mas lhos de administração das cotadas generalizada das remunerações Evolução salarial em Portugal — HOMENS ••• MULHERES mais do ternos de ir mais fundo. que duplicou em cinco cã estagnação dos salários mais Como? anos. O último estudo da Informa Remuneração-base média Em euros Ganho médio Em euros elevados, que atingiu muito os Vamos lançar um estudo sobre o MB revela que em 2016, 11,9% dos 1400 1400 trabalhadores do sexo masculi- papel das mulheres nas atividades cargos de gestão das 46 empresas no. Ao mesmo tempo houve um LM] cotadas em bolsa eram ocupados 1120 marítimas. Sabemos que predo- ligeiro aumento do salário míni- minam na investigação, mas, em por mulheres. Um avanço signifi- mo, que abrange sobretudo as cativo face aos 5,7% registados em 840 pril contrapartida, há meia dúzia de mulheres", explica Sara Falcão estivadoras e pescadoras. Faremos 2011 mas, ainda assim, longe do Casaca, professora do ISEG e es- 560 alvo da paridade. Já no conjunto um primeiro diagnóstico sobre a pecialista em questões de igual- repartição por género em cada geral das empresas portuguesas, as dade 280 de género. área. Depois tentaremos perceber mulheres ocupavam no ano passa- E se o poder implica respondo 28,6% dos cargos de liderança e o as causas e apresentaremos me- sabilidade, no que toca ao salá- 1985 2015 1985 34,2% das funções de gestão. rio também é sinónimo de dis- 2015 didas corretivas, que poderão pas- Fontes, GEP/MTSSS (até 2009) ; GEE/MEc (a partir de 2010). POROATA sar por programas escolares. r- DN+ D C C

Policias "Na PSP esbateram-se as Engenharia "Nunca me senti diferenças entre homens e mulheres" discriminada"

> A superintendente Madalena Amaral (no foto) comanda a PSP da > Aos 38 anos, Sandrine Fernandes é uma das 10 561 engenheiras Madeira e é uma das duas mulheres no topo da hierarquia desta polí- inscritas na respetiva Ordem. Na sua opinião, a engenharia já não é cia, que conta com 1681 mulheres (mais 32 do que há dez anos), num uma profissão vista como essencialmente masculina, já que "há efetivo de 20 mil. Diz que a maior dificuldade é ser colocada longe da áreas como o planeamento e a gestão em que as mulheres mos- famffia, mas pensa que na PSP se "esbateram as diferenças entre tram muito mais capacidade e responsabilidade", o que agrada aos homens e mulheres". Na GNR, as mulheres duplicaram desde 2007. patrões. Diferente é, admite Sandrine, a "direção de obra no terre- MADALENAAMARAL Eram 787 e são 1414, em 22 mil militares. O posto mais alto é o da te- SANDRINE no". "Aí, o comportamento no relacionamento com as pessoas tem COMANDANTE DA PSP nente-coronel Carla Domingos. No SEF as mulheres estão em maio- FERNANDES de ser diferente, mas nunca me senti discriminada nem pouco res- DA MADEIRA ENGENHEIRA ria e é a única polícia até hoje liderada por uma, Luísa Maia Gonçalves, peitada por ser mulher", disse. Só em Engenharia Civil, a Ordem dos inspetora de carreira. São 537 num efetivo de 783. V.M. Engenheiros tem inscritas 5337 mulheres. C.R.L Os sonhos são iguais, mas uns e outros temem que não seja assim na carreira

Ensino superior. Elas conquistaram a educação e a formação, mas ainda há áreas mais masculinas e outras mais femininas, apesar da evolução encontrei mais mulheres do que espera- menta: "Pensamos sempre se vai ser CÉU NEVES va, mas comparado com Letras, o uni- igual para homens e mulheres, tal como verso é muito mais masculino." Gustavo não faz diferença ser-se branco ou negro, Estudantes universitários, jovens e a está à conversa com Catarina Henri- gayou heterossexual, mas podemos en- pensarem concretizar os seus sonhos. ques, de 19 anos, e Catarina Delgado, de contrar pessoas que pensem o contrário, Escolheram o curso que estão a tirar por 18, colegas de turma no curso que esco- que o homem é mais competente." Ca- gosto—houve quem mudasse de área—, lheram como primeira opção, Ciências tarina Henriques reage: "Um homem é mas alguns aliaram o gosto à emprega- da Cultura e Comunicação. "Exigia uma mais competente? Temos um proble- bilidade, acreditando que se forem bons média do secundário inferior à minha, ma" Mas o defende-se: "Não penso isso, vão conseguir um emprego. Mas sejam mas era o que queria e estou muito sa- mas não podemos ignorara realidade." homens ou mulheres, na teoria ou na tisfeita. Ia estar três anos num curso, que Em frente a Letras está a Faculdade de prática temem todos que o género os seriam desperdiçados se não gostasse", Direito. Luis Jacinto, de 23 anos, no 3.° possa condicionar quando chegarem ao justifica Catarina Henriques. E quanto ano, Nuno Medeiros, de 25, a fazer disci- mercado de trabalho. O mais difícil tal- ao futuro?"É cedo, gosto da parte da cul- plinas do 3.° e do 4.°, e Raquel Matias, já vez seja na ascensão na carreira, como tura, mas para mima parte mais criativa no mestrado, escolheram Direito por provam as estatísticas. é a comunicação. Gostava de fazer foto- gosto e a instituição por prestígio, opções Sentados nas escadarias da Faculda- jornalismo", avança Catarina Delgado. que acreditam que lhes garantirá lugar de de Letras, da Universidade de Lisboa, A presença das mulheres é, ainda, no mercado de trabalho. Dizem que há duas Catarinas e um Gustavo olham à mais notória na conclusão das licencia- paridade tanto na faculdade como no volta e percebem que têm mais colegas turas, têm mais sucesso e acabam mais mundo laborai. "Cada caso é um caso, mulheres do que homens. E esta é a pri- cedo os estudos, como prova o livro mas nesta área não se é avaliado por se meira diferença de género na faixa etária branco Homens e Iguaidade de Género ser homem ou mulher", diz Nuno. "Co- mais jovem: elas estão em maioria no en- em Portugal, apresentado na segunda- mecei a ira entrevistas de emprego e nos sino superior e tendem a escolherArtes -feira. Este revela que elas estão em escritórios até vejo mais mulheres do e Humanidades, Saúde e Proteção Social, maioria nos doutorados, representando que homens. Nos juízes e advogados Ciências Sociais, Comércio e Direito. Fies 54,8% em 2013, mais 20% do que em vejo ambos os sexos", afirma Raquel. vão em particular para Ciências, Mate- 1991. Mas continuam a ser eles em Maria João Canedo, de 22 anos, anda máticas e Informática, Engenharias e maioria nos lugares de topo. no 3.0 ano de Gestão de Informática, e Serviços, segundo revelam os dados da Entrar no mercado de trabalho mal Tely Teixeira, de 30, no 3.° ano de Enge- Pordata, com base nos dados da Dire- terminem a licenciatura é um sonho que nharia de Informática. Ambas estudam ção-Geral de Estatística de Educação e nem todos os universitários pensam que no Instituto Superior das Ciências do Ciência (DGEEC). Houve algumas mu- será fácil de realizarpara os dois sexos, Trabalho e Empresas, em turmas de ho- danças nos últimos 25 anos, mas que não mas na prática logo se vê. Gustavo argu- mens. Um mundo completamente dife- chegaram para equilibrar as coisas. rente do queTely viveu até há seis meses, Gustavo Nogueira, de 22 anos, conta: quando deixou o hábito de freira Tudo é "Estava em Engenharia Civil, mas insa- Tely deixou o hábito novo e sem desigualdades de género. tisfeito. Sempre tive gosto pelas letras e "Penso que será fácil obter emprego e fui pela maré para as engenharias, por- de freira para estudar que não fará diferença o facto de ser mu- que diziam que tinha mais hipóteses de Engenharia Informática. lher." Maria João não tem certezas. "No trabalho." Agora, é aluno do 1.0 ano de Tudo é novo e sem mundo do trabalho não dependemos só Ciências da Cultura e Comunicação. de nós, receio que seja mais Md para a "Estive no Instituto Superior Técnico, desigualdades de género mulher. Se for, é muito injusto." Arquitetura "Luto todos os dias Jornalismo "O feminismo é apenas pela minha profissão, não desisto" igualdade de género"

> Tal como os restantes colegas de profissão, Susana Oliveira > "Não sei exatamente o que me fez ser jornalista", diz Ana Maria Marques vive de encomendas privadas. Arquiteta desde 2008, diz Pimentel, 24 anos e a entrar agora na profico' Talvez tenha sido a que, apesar da instabilidade do mercado, luta "todos os dias pela pro- "ansiedade de agir". A trabalhar na Revista do semanário Expresso, ad- fissão", admitindo que para as mulheres "existem todos os dias difi- mite já ter sentido alguma discriminação, não nas redações, mas com culdades". Como explicou Susana Oliveira, se a empresa-cliente for entrevistados. "Se a maioria das vezes preferi ignorar, agora percebo gerida por uma mulher, ficamos com a sensação de que "somos as que a solução tem de passar pelas ações e cada vez mais por repor a SUSANA nossas piores inimigas", se à frente estiver um homem, "a obra é en- ANA ideia de que feminismo é apenas igualdade de género", defende. Numa MARQUES tregue a um arquiteto, porque o cliente desconfia sempre se uma PIMENTEL profissão que estava vedada à mulher no início do século passado. ARQUITETA JORNALISTA mulher vai para as obras". Segundo dados da Ordem dos Arquitetos, Agora, dos 5664 jornalistas com carteira profissional, 2334 são do dos 20 mil profissionais inscritos, 44% são mulheres. CRI. sexo feminino. C.R.I. Jogam futebol, têm sucesso e sentem que hoje são mais respeitadas

Futebol no feminino. Fizeram história ao conseguir o apuramento para o Europeu. Muitas são profissionais, outras trabalham e estudam

HÉLIO NASCIMENTO nha, Mónica Mendes na Suíça, Raquel vida de 24 semanas, vai ter uma meni- Infante em Espanha, Carolina Mendes na, mas já disse que pretende voltar ao na Islândia, Amanda da Costa nos EUA, futebol. São quase todas profissionais, muitas Suzane Pires no Brasil e Cláudia Neto, a Em comum têm a paixão pelo fute- atuam em grandes clubes no estrangei- capitã que há uma semana atingiu a bol e o sonho de fazer carreira. Diana ro e já fizeram história, ao apurarem a 100.• internacionalização, na Suécia. Gomes, a benjamim - tem 18 anos, atua seleção feminina de futebol pela pri- Por cá também há atletas que fazem ex- noValadares e estreou-se agora na sele- meira vez para um Europeu da moda- clusivamente do futebol o seu modo de ção principal-, não consegue evitar um lidade, um marco que pode ter contri- vida, como Patrícia Morais e Ana Bor- brilho nos olhos quando fala do tema: buído para que as pessoas olhem para ges, agora no Sporting, depois de terem "Se quero ser profissional? Claro. Dou elas de outra maneira. jogado em França e em Inglaterra. um passo de cada vez, mas, seja cá ou lá "A nossa afirmação? Sim, foi uma ba- "Estive dois anos em França como fora, não penso noutra coisa. Sou mui- talha, mas faz parte do processo, por- profissional e voltei porque recebi uma to novinha, mas este sonho é perma- que o crescimento não acontece de um proposta do Sporting. O projeto entu- nente", garante, confessando que o cur- dia para o outro. O futebol feminino é siasmou-me e aceitei. Mais vantajoso? so de Eletrónica pode esperar. "Jogo fu- uma realidade diferente, não podemos São situações diferentes, jogar lá fora tebol desde os 8 anos. Os meus irmãos aspirar, para já, a atingir o nível do mas- tem outras vantagens, mas em Portu- levavam a bola e eu não ia ficar em casa culino, embora haja países em que isso gal estamos a crescer e no bom cami-. a brincar com as bonecas." é uma realidade, como nos Estados nho", explica a guarda-redes Patrícia. Patrícia Morais também coloca o fu- Unidos. Nós temos vindo a crescer e da- Num mundo cada vez mais profis- tebol em primeiro lugar e já pensa daqui a uns anos talvez a comparação seja sional, sobretudo se tivermos em con- qui a uns anos ser treinadora de guar- outra", diz Matilde Fidalgo, 22 anos, ca- ta a realidade das jogadoras chama- da-redes, embora pisque o olho, de pitã do Futebol Benfica, que está a pou- das para a Algarve Cup - que será a quando em vez, aos estudos de Marke- cos meses de tirar o mestrado em En- base para o Europeu -, também exis- ting entretanto interrompidos. Dife- genharia de Energia e do Ambiente. tem exceções. Matilde Fidalgo está a rente é a posição da engenheira Matil- As nossas atletas não se sentem dis- poucos meses de completar o mestra- de Fidalgo, que, mesmo sem descurar criminadas por jogarem à bola. "Nun- do em Engenharia de Energia e do seguir a via profissional no futebol, co- ca senti isso. Comecei a jogar com os Ambiente, Jamila Martins trabalha loca os estudos em primeiro lugar. meus irmãos, que me incentivaram, num restaurante e Patrícia Gouveia "É importante ter uma formação, depois com amigos. Era a menina da num banco. As duas últimas não inte- algo que nos permita no futuro dispor equipa, mas nada de depreciativo. graram a convocatória para a prova de bases para abraçar outra área e ter É verdade que cheguei a ouvir nos pri- no Algarve, que hoje termina, mas são um emprego. Mesmo entre as profis- meiros tempos um 'vai para casa, mas ambas internacionais. Patrícia está grá- sionais, poucas conseguem viver o res- hoje é raro isso acontecer. E também há to da vida com o que arrecadaram no Luís Jacinto, Raquel Matias e Nuno Medeiros estão na insultos no futebol masculino", subli- futebol. A carreira de um atleta acaba Faculdade de Direito, eles pertencem à tuna (foto principal). nha Matilde, enquanto Patrícia Morais, Matilde Fidalgo, do Futebol precocemente", alerta, ainda sem re- Catarina Henriques, Gustavo Nogueira e Catarina Delgado guarda-redes de 24 anos do Sporting, ceio dos problemas no mercado de tra- estudam Cultura na Faculdade de Letras (em cima à diz que "cada vez se fala mais no futebol Benfica, está a poucos balho. "E dificil, claro, mas para toda a !aguarda). Maria João Canedo e Tely Teixeira concluem feminino". "É um sinal de crescimento, meses de completar o gente, porque no nosso país não está fá- =soa em Gestão e Informática no ISM (ao lado). que nos deixa a todas orgulhosas", diz cil para ninguém", disse, frisando que Em cima, Diana Gomes, Patrícia Morais e Matilde Fidalgo, ao DN. Carole Costa, Dolores Silva, mestrado em Engenharia nunca sentiu dificuldades em conciliar testa semana, durante o estágio para a Algarve Cup Laura Luís e Ana Leite jogam na Alema- de Energia e do Ambiente o futebol e os estudos. DN+ Dia eí

Na cimeira de 2016 do G20, apenas três lideres mundiais eram mulheres: a alemã Merkel, a britânica Theresa May e a sul- -coreana Park Geun-hye. A estas juntou-se a francesa Christlne Lagarde, enquanto 1 diretora do Fundo Monetário Internacional

contar com Aung San Suu Kyi, a Nobel da Paz birmanesa que ocupa o cargo de conselheira de Esta- Só há duas mulheres no G20 do, uma espécie de chefe do governo, uma vez que a presidência lhe está vedada pela Constituição por ter sido casada com um estrangei- ro. E há ainda uma dezena de mu- e não se avistam muitas mais lheres chefes de Estado, de Ellen Sirleaf Johnson na Libéria a Mi - chelle Bachelet no Chile, passando por Kolinda Grabar Kitarovic na Croácia, Tsai Ing-wen em Taiwan Liderança. Na cimeira de Hamburgo, a alemã Merkel e a britânica May serão as únicas presen- ou Bidhya Devi Bhandari no Nepal. ças femininas. Derrota de Hillary nos EUA foi duro golpe para mulheres na politica mundial Isto além de rainhas, como a vete- rana Isabel II em Inglaterra ou Mar- na. E destas, só Merkel (como anfi- Depois de Hillary Clinton per- tes membros do G20, é mais difícil garida da Dinamarca. HELENA TECEDEIRO triã) e May estarão no encontro des- der as presidenciais americanas de encontrar candidatas com verda- Porque há tão poucas mulheres te ano, marcado para julho em 8 de novembro de 2016 para Do- deiras hipóteses de chegar ao po- na alta política mundial? Para Lau- Para percebermos que mulheres Hamburgo, já que Park está neste nald Trump, a esperança de ver der. ra Liswood, é simples: "O arquéti- nos mais altos cargos da política momento suspensa de funções, 2017 tornar-se o ano das mulheres É preciso não esquecer que nes- po do que deve ser um líder mun- mundial ainda são uma exceção, alvo de um processo de destituição sofreu um duro golpe. te clube dos poderosos se encon- dial, ainda é masculino, o que tor- basta olhar para as fotografias de fa- que dá poucas esperanças de a ver E se em França Marine Le Pen, a tra uma Arábia Saudita onde as na mais difícil para as mulheres mília de qualquer cimeira de chefes reaparecer na foto de família. líder da Frente Nacional, de extre- mulheres nem sequer podem con- quebrar esta ideia." Para a secretá- de Estado e de governo. Seja da Este cenário hipermasculino ma-direita, até aparece corno ven- duzir e só agora tiveram um direi- ria-geral do Conselho das Mulhe- União Europeia, da ASEAN ou do tem poucas hipóteses de vir a mu- cedora da primeira volta das presi- to parcial de voto. Mas mesmo em res Líderes Mundiais, "os homens G7, ainda são os fatos e gravatas a dar nos próximos tempos. A pró- denciais, mesmo se na segunda países como a China ou a Rússia, são vistos como líderes até prova- dominar com uma ou outra mulher pria Merkel, a única líder a ter feito volta perde para qualquer dos não há qualquer mulher em posi- rem o contrário. As mulheres são a dar um toque de cor- se não tive- o pleno das cimeiras de chefes de principais adversários, nos restan- ção de disputar a liderança. O po- vistas como não líderes até prova- rem optado vestir-se de preto. O Estado e de governo do G20, desde litburo do Partido Comunista chi- rem o contrário". G20, o grupo das 19 maiores econo- a primeira, em 2008, com eleições nês até inclui duas mulheres -Sun Autora do livro Mulheres Líderes mias mundiais mais a UE, não é ex- marcadas para 24 de setembro na Chunlan e Liu Yandong pela pri- Mundiais: grandes políticas con- ceção. Se em 2013 foram quatro as lí- Alemanha, pode ter aqui a sua últi- meira vez desde 1973, mas nenhu- tam as suas histórias, Liswood fa- deres a participar na cimeira de São ma participação. É que se Frauke Neste clube ma delas está na linha de sucessão lou com 15 presidentes e primei- Petersbtugo - a alemã Angela Mer- Petry, a líder da Alternativa para a ao presidente Xi Jinping. E na Rús- ras-ministras em 1996, da britâni- kel. a brasileira Dilma Rousseff, a sul- Alemanha (AfD, de extrema-direi- dos poderosos sia, país que já teve quatro czarinas ca Margaret Thatcher à irlandesa -coreana Park Geun-hye e a argenti- ta), tem sido a grande surpresa da encontra-se uma a governá-lo, a alternância de Vla- Mary Robinson, mas também Vio- na Cristina Kirchner -, esse número (pré)campanha, se os cristãos de- dimir Putin e Dmitri Medvedev leta Chamorro da Nicarágua ou baixou para três em setembro de mocratas da CDU de Merkel per- Arábia Saudita nos cargos de presidente e primei- Hanna Suchocka da Polónia. Hoje 2016 (a Merkel e a Park Geun-hye derem as eleições, será um homem onde as mulheres ro-ministro não deixa espaço para recorda ao DN como "muitas delas juntou-se Theresa May, a primeira- a ocupar a chancelaria, com o so- elementos femininos. me disseram sentirem-se escruti- -ministra britânica), na última ci- cial-democrata Martin Schulz a en- nem sequer É verdade que há neste momen- nadas na sua forma de vestir, no meira realizada em Hangzhou, Chi- cabeçar um governo de esquerda. podem conduzir to seis primeiras-ministras - sem seu estilo, na maneira de falar, no LIVIULI\ LV1V cabelo e de como a tolerância quando cometiam erros era muito menor do que quando eram os ho- FUTURO NO FEMININO mens a errar". Uma diferença que só uma "grande paixão"pela políti- ca podia ultrapassar. Como americana, Liswood se- EUA. Ellzabeth Warren Política. No aprendizagem para um dia guiu com atenção a campanha de 2020 para tirar Trurnp conseguir ser presidente de Hillary Clinton. E está convencida da Casa Branca? mundo ainda pre- França, um sonho que o avô de que apesar da derrota da ex- dominantemente falhou em 2002, quando dei- primeira-dama face a Trump, "os xou França em choque ao EUA podem eleger uma mulher masculino da alta passar à segunda volta das presidente na próxima década". presidenciais, apenas para ser E apesar dos nomes da senadora política interna- esmagadoramente derrotado Eliz.abeth Warren ou da senadora cional, há algumas por Jacques Chirac. E que a 'Campala Harris surgirem em to- tia, Marine Le Pen, a atual das as listas e candidatas às próxi- mulheres que não líder do partido, dada como mas presidenciais, a advogada hesitam em que- vencedora na primeira volta e conselheira do banco de investi- das presidenciais do próximo mento Goldman Sachs está con- brar tabus e ultra- mês de abril, também não vencida de que 2020 ainda é cedo passar os limites deve concretizar, uma vez para ver uma mulher na Casa que todas as sondagens a dão Branca. "O maior desafio é que para provar que derrotada na segunda volta, é preciso ter várias mulheres a são tão boas ou seja qual for o rival. concorrer em cada um dos parti- dos. Quando isso acontecer, a im- >Depois de Hillary Clinton ter melhores do que Japão. De Tóquio para prensa deixará de escrutinar o in- falhado na tarefa de quebrar o os homens. Estas a chefia do governo? divíduo e começará a olhar mais "teto de vidro" e tomar-se a para as políticas e posições de primeira mulher presidente são apenas algu- cada líder". dos EUA, são vários os nomes Mesmo olhando para o passado, de mulheres que surgem na mas das que con- são poucos os países do G 20 que lista de possíveis candidatas vém acompanhar já foram liderados por mulheres. a 2020. A mais falada é É verdade que aArgentina teve Isa- ElizabethWarren, a senadora nos próximos bel Perón, além de Kirchner, mas do Massachusetts e ícone li- anos em países tão ambas sucederam ao marido, mes- beral que está a ser dada mo se a segunda foi eleita nas como vice de Hillary. Com 67 diferentes como urnas, que o Reino Unido teve anos, há quem aponte a idade os Estados Unidos, Thatcher, que Kim Campbell foi como uma das desvantagens. primeira-ministra do Canadá. A ín- Mas não é a única no campo o Brasil, a França 6 dia teve Indira Gandhi como pri- democrata. Kamala Harris, ou mesmo o > primeiras-ministras meira-ministra duas vezes e Mega- ex-procuradora-geral da Merket está há mais tempo no poder. wati Sukarnoputri foi presidente da Califórnia e agora senadora Japão. A ela juntam-se Sheikh Hasina. Ema Indonésia - ambas representantes daquele estado, é, aos 52 anos, Yuriko Koike está habituada Solberg, Saara Kuugongelwa-Ama- de dinastias políticas. Mas hoje são a estrela em ascensão no par- cia do Brasil, depois de Dilma, a quebrar limites e ser pionei- dhila, Beata Szydlo e Theresa May. poucas as mulheres que surgem no tido. Filha de uma indiana e afastada em 2016 após um ra. Em 2007 tornou-se a pri- horizonte político das maiores eco- de um jamaicano, tem sido longo processo de destitui- meira-ministra da Defesa do nomias mundiais. Mesmo se Mari- comparada a Barack Obama. ção. Japão e no ano seguinte foi a na Silva é uma eterna candidata a primeira mulher a concorrer presidente do Brasil. Ou se Yuriko BnisILMerceira é de vez Franga-Será Marion à liderança do Partido Liberal 10 Koike, a primeira presidente da Câ- para Marina Silva? Le Pen que chega lá? Democrata (o LDP, do primei- mara de Tóquio, é a estrela em as- ro-ministro Shinzo Abe). Mas >presidentes censão da política japonesa. foi a eleição, em agosto de Com a sul-coreana Park Geun-hye Um dos grandes desafios para 2016, como presidente da suspensa, são dez as mulheres chefes as mulheres, na política como Câmara de Tóquio - depois de Estado no mundo - da Libéria ao noutras áreas, é conciliara vida fa- de uma candidatura como in- Chile, de Taiwan à Croácia ou ao Nepal. miliar com a carreira. "As mulheres dependente - que confirmou fazem uma quantidade despro- o estatuto de estrela em as- porcionada de trabalho em casa, censão desta mulher de 64 além do trabalho nas suas carrei- anos, que desistiu dos estu- ras", admite Laura Liswood. Uma dos de Sociologia no Japão 1974 opinião partilhada pela historia- para ir aprender árabe na dora francesa ÉlianeViennot, se- Universidade Americana do > primeira mulher presidente gundo a qual "as tarefas domésti- Cairo, no Egito. Numa socie- Por morte do marido, Juan Perón, em cas ainda são função da mulher dade tradicionalmente domi- 1974 Isabel Perón, primeira-dama e em 80%". Uma questão cultural, nada pelos homens como é a vice-presidente, tornava-se presiden- garante a professora de Literatura japonesa, Koike espera deste da Argentina. A primeira no mundo. e História Medieval no instituto •Filha de um seringueiro do >Nascida e criada numa famí- bravar caminho para outras universitário de França. "Há qua- Acre, Marina Silva ganhou lia política, Marion Maréchal- mulheres e ensinar-lhes a ig- tro ou cinco séculos que centenas fama internacional pela luta a -Le Pen tomou-se em 2012, norar comentários machistas de livros defendem a tese da inca- favor do ambiente. Candidata aos 22 anos, a mais jovem como os que teve de ouvir na pacidade ou nocividade das mu- às presidenciais de 2010 e de deputada da história da campanha - de "traidora" a 2 lheres na política", explica Viennot 2014, ficou ambas as vezes República Francesa, eleita "usa demasiada maquilha- ao DN. Para a historiadora, "é uma em terceiro lugar. Ex-minis- pela Frente National, o parti- gem", passando por "veste-se > vezes primeira-ministre questão de poder. Quanto mais as tra, a agora líder da Rede do de extrema-direita que o como uma mulher, mas é um Dos países do 020, a Índia foi aquele mulheres ocuparem os seus luga- Solidariedade volta a ser uma avô, Jean-Marie Le Pen, fun- homem duro". Quem sabe que teve a mesma mulher duas vezes res, menos ficarão para os ho- das favoritas às presidenciais dou. Hoje, a conselheira re- um dia dará o salto da presi- na chefia do governo: Indira Gandhi - mens". Uma realidade a que a alta de 2018. Aos 59 anos, seria a gional da Provence-Alpes- dência da Câmara da capital de 1966 a 1977 e de 1980 a 1984. política não escapa. segunda mulher na presiden- -Cote d'Azur continua a para a chefia do governo.

Ano 153, MS Paulo Rakbia OYibr edimilePauloTavam N.9 54013 Soltem Mona Perle e Limito Pado Pada QUARIA-FE111418.3.171WWW.MPT laarm DImier demee Pedro Fernanda.

DNhe Notícias Diário

Só 1,4% dos magistrados têm avaliação negativa

Ministério Público Esmagadora maioria dos procuradores avaliados nos últimos cinco anos tevembom","bom com distinção" ou"excelente". Nas 140notas dadas em2016sóhádoisamedíocrest. sais DOENÇA CRÔNICA MILHARES DE TRABALHADORES SOFREM MAS SO DEZ EMPRESAS USAM AJUDAS DO ESTADO PEOS 28 E 29

IDADE VOLTA A SUBIR Salário Homens ganham até 20%mais Reforma em 2018? Vai ter de DIA INTERNACIONAL Diferença Mulheres teriam de uaba- trabalhar mais um mês para lhar mais dois meses/ano para igualar não ter penalização pm. 20 salário médio. PSI 20 Quatro empre- DA MULHER sas sem nenhuma administradora, mais REPORTAGEM de metade não cumpre quotas. G20 Primeiro implante já ajuda AINDA HÁ DISCRIMINAÇÃO Grupo dos mais poderosos só tem um coração a bater. Segunda Merkel e May. Universitários Novas operação está a chegar Mit 30 E 31 NO TRABALHO gerações não veem mudança Pita 4 A 11

A igualdade de direitos e oportunidades entre mulheres e homens DI A no trabalho, no emprego e na formação é uma obrigação da ir INTERNACIONAL sociedade em geral e de cada um e uma de nós em particular. DA MULHER 13 DE MARÇO Nem mais, nem menos. Iguais.