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SOMMAIRE MOT DU PRÉSIDENT P.3 VIE DE L’ENTREPRISE : P.4 Déploiement du SIRH « NOVA » : Mission accomplie. Déploiement du système de comptabilité « HISSAB » : Intégration du système avec succès. DOSSIER P.5-6-7 Passage de l’hiver 2012/2013 : Mission accomplie. Alimentation en gaz naturel dans la wilaya de Tizi Ouzou : Un pas de géant. DEVELOPPEMENT DU RESEAU P.8-9 Programme de Développement Quinquennal 2010-2014 : Un défi de plus pour le GRTG. Développement du réseau transport gaz. Changement de cap : Le sud du pays. BRÈVES p.10 est une revue semestrielle éditée par le GRTG Comité de rédaction Conception, réalisation M. Chérif ZEGHOUD et impression : Directeur de la publication : M. Lounes HESSAS Tifin’Art M. Boualem DIGUER M. Lyes MERAH Ont collaboré à ce numéro : M. Abderahmane TABERKOKT MM. Responsables de la Réalisation : M. Abdenacer BENDJABALLAH R.HABBICHE, F.ABID, Mmes: Ihcène BOUZEMAM M. Noureddine LAIFA Y.AZZOUNI, F.BAKOUR, Nadia HADDACHE M. Fodil GHOUALI N.GUEBLI, B.ASKRI, R.SALMA M. Brahim AZZOUK Melles W.MEGUENI, I.GHALMI Tél. : 021 83 08 18 Fax : 021 83 91 80 M. Elhanafi MALEK Site web: www.grtg.dz M. Nouar GUEBLI Mot du Président Après plusieurs années d’interruption, déployés par le GRTG pour améliorer la revue de GRTG prend un nouveau les processus de gestion administrative. souffle avec une refonte complète de Ils connaîtront également le pas de son contenu et de son format. D’abord géant réalisé par le GRTG en termes le nom, TransGas News autour duquel d’alimentation en gaz dans la wilaya gravitent tous les métiers de GRTG. de Tizi Ouzou, ainsi que les actions entreprises pour assurer la stabilité du Le format adopté reste fidèle à notre système gazier durant l’hiver. Le sud ligne de conduite et à la charte du pays n’est pas en reste, puisque graphique pour qu’il soit surtout le GRTG oriente ses efforts vers le attrayant, répondant aux exigences de développement du réseau transport qualité et incitant à la lecture. gaz dans cette région, afin de répondre à la demande en gaz naturel qui a Le contenu TransGas News propose de connu ses dernières années, une forte nouvelles rubriques pour permettre croissance. une certaine vision des métiers liés à l’activité transport du gaz, souvent Cette nouvelle édition est une méconnus. invitation à la découverte de notre métier, mais aussi un moyen pour nous Ses douze pages vous présenteront rapprocher plus de vous. Et à ce titre, la vie de notre société, les vos suggestions ainsi que vos remarques événements marquants du semestre constructives, sont les bienvenues. et les innovations réalisées par nos exploitants, dont l’ambition et l’objectif Nous vous souhaitons bonne lecture. sont de retenir l’attention pour ouvrir un débat et susciter des pistes de réflexion et d’amélioration. Dans ce premier numéro, les lecteurs prendront connaissance des efforts Boualem DIGUER Président Directeur Général de GRTG 3 VIE DE L’entREPRISE DÉPLOIEMENT DU SIRH « NOVA » : MISSION ACCOMPLIE. En janvier 2013, le GRTG a balancé vers le nouveau système de gestion des ressources humaines NOVA, avec abandon total de l’ancien système GIP, appliqué par Sonelgaz depuis 1983. La gestion des ressources humaines test, trois modules seulement sur les cinq abandon total de l’ancien système GIP. constitue aujourd’hui, l’épine dorsale sur que compte NOVA, seront concernés dans Nos félicitations à toute l’équipe de la DRH laquelle repose la croissance et le déve- une première phase. Il s’agit des modules Siège et celles des directions régionales loppement de toute entreprise, appelée à gérés par l’ancien système GIP : gestion de GRTG qui ont contribué à la réussite évoluer dans un environnement en perpé- administrative, gestion de la paie et ges- de cette opération et qui vont maintenant tuelle mutation, tel que celui dans lequel tion de la carrière. s’atteler à la prochaine étape qui est l’in- évolue le Groupe Sonelgaz et ses filiales. tégration d’autres fonctionnalités au sys- Il y va sans dire que les dernières restruc- 17 agents gestionnaires principaux tème, notamment celles liées au reporting turations qu’a connues le Groupe Sonel- (AGPP) ont ainsi bénéficié d’une formation et au self service tels que l’édition d’attes- gaz durant la dernière décennie, (Epic, au niveau du CBA pour prendre en charge tations de travail, des titres de congé,… Spa, Holding) ainsi que le redéploiement le déploiement de ce système au sein de de son personnel, a démontré les limites GRTG. Durant la première phase de dé- du système de gestion du personnel GIP ploiement lancée au mois de septembre appliqué par Sonelgaz depuis 1983. 2012, le GRTG/ DRH a continué à utiliser La décision de cette dernière de se do- les deux systèmes NOVA et GIP en paral- ter d’un système SIRH moderne nommé lèle. La première tâche de l’équipe dédiée NOVA, est venue à point pour réorganiser à ce projet, a concerné la migration des la gestion de la ressource humaine au sein données GIP vers le système NOVA avec du Groupe Sonelgaz et de ses filiales. la prise en charge des écarts entre les deux systèmes. Comme première applica- A l’instar des autres filiales du Groupe So- tion de ce système, la paie des trois mois nelgaz, le GRTG s’est attelé dés le démar- suivants (période test), a été traitée avec rage du projet, à mettre tous les moyens le nouveau système NOVA avec prise en humains nécessaires pour être au rendez- charge des écarts également. Après éva- vous en janvier 2013, date prévue pour le luation, les écarts entre les données des balancement définitif vers le nouveau sys- deux systèmes GIP et Nova étaient nuls à tème NOVA. Le déploiement de cette ap- fin décembre 2012. plication au sein de GRTG, a démarré au mois de septembre 2012, pour une période Vu les résultats plus que probants de la pé- test de trois mois, qui a concerné le Siège riode test, le GRTG a balancé vers le nou- de GRTG et les trois directions régionales veau système de gestion des ressources Centre, Est et Ouest. Durant cette période humaines NOVA en Janvier 2013, avec DÉPLOIEMENT DU SYSTÈME DE COMPTabiLITÉ « HISSAB » : INTÉGraTION DU SYSTÈME avEC SUCCÈS En application des dispositions réglemen- l’équipe de GRTG dédiée à ce projet, a de simplification des travaux et des tâches, taires et légales en vigueur prévues par participé à la préparation des fichiers de d’harmonisation des processus et des rè- la loi, Sonelgaz et ses filiales ont adopté base qui ont porté sur la comptabilité gé- gles de gestion, ainsi qu’une valorisation le nouveau Système Comptable Financier nérale, la comptabilité analytique, la ges- des activités d’analyse et de traitement de « Harmonisation et Intégration des Sys- tion des investissements et la gestion des l’information comptable et financière. tèmes Structurants et des Applications immobilisations. de Base » plus communément appelé, La deuxième phase a concerné l’intégra- HISSAB, en remplacement du DBASE. tion des données de base et des mouve- Ce nouveau logiciel de comptabilité vise ments comptables de janvier à septembre à doter Sonelgaz et ses filiales d’un sys- 2012, ainsi que la saisie native dans l’ap- tème d’information cohérent, pertinent et plication « HISSAB », de tous les mou- performant, pour lui permettre de répon- vements à partir du mois d’octobre 2012. dre aux besoins de visibilité et d’aide à la Une comparaison entre les deux systè- prise de décision. mes comptables « HISSAB-DBASE » a été effectuée. Pour sa part, le GRTG a consacré tous L’intégration du nouveau Système Comp- les moyens nécessaires pour réussir le table Financier HISSAB au GRTG, per- passage au nouveau système compta- mettra de répondre à toutes les attentes ble financier. Dans une première phase, en matière de disponibilité de l’information, 4 DOSSIER En janvier 2013, le GRTG a balancé vers le nouveau système de gestion des ressources humaines NOVA, avec abandon total de l’ancien système GIP, appliqué par Sonelgaz depuis 1983. Passage de l’hiver 2012/2013 MISSION ACCOMPLIE Notre pays a connu durant l’hiver 2011/2012, des conditions météorologiques particulièrement rudes où une vague de froid accompagnée d’importantes chutes de neige s’est abattue sur le nord du Pays, notamment les régions montagneuses où l’ap- provisionnement de ces régions en divers denrées est devenu quasi impossible provoquant ainsi l’isolement des populations. Les répercussions de afin d’assurer d’une part, de capacités de transport Mise en service et ren- ces conditions météoro- l’équilibre du système ga- de plusieurs postes de forcements sur le réseau logiques sur le réseau de zier et la disponibilité des distribution publique, ont transport des wilayas du transport du gaz de GRTG capacités de transport pour permis de soulager les Centre se sont traduites par des l’ensemble des utilisateurs congestions enregistrées L’un des ouvrages struc- sollicitations maximales, du réseau de transport du précédemment sur le ré- turant qu’ont connu les dues essentiellement à gaz, et d’autre part, garan- seau et de raccorder de wilayas du centre du pays une forte demande en gaz tir la continuité de service, nouvelles localités au ré- est sans doute le gazoduc naturel durant cette pé- même dans des situations seau de transport du gaz. Ø16’’ reliant les wilayas riode de l’année, ce qui a de sollicitations maxima- de Boumerdès (Bordj Me- engendré des congestions les, comme celles vécues Ainsi, les trois réseaux ré- naiel) et Tizi Ouzou (Azza- localisées sur ce réseau. durant l’hiver 2011/2012. gionaux du GRTG, Centre, zga).