Mujeres en los Consejos del IBEX-35 quinto informe Acerca del informe

El Informe Las mujeres en los Consejos del IBEX A lo largo de 2016 ha habido tres 35, realizado por la consultora de Comunicación incorporaciones al IBEX-35: las de ATREVIA junto a la escuela de negocios IESE, Telecom (telecomunicaciones), analiza los aspectos relativos a la presencia de (compañía de fabricación y comercialización de mujeres en los Consejos de Administración de las envolturas) y la cadena hotelera Meliá Hotels empresas que forman parte del IBEX-35. International. Por su parte, durante el pasado ejercicio han dejado el IBEX-35 las empresas Este es el quinto estudio realizado desde el año Sacyr, FCC y OHL. 2013 y en él se refleja de forma precisa la información sobre las consejeras de las 35 Los datos contenidos en el presente Informe compañías que cotizan en el IBEX-35. A lo largo proceden de la Comisión Nacional del Mercado del último año se han producido cambios, tanto de Valores (CNMV) y de las páginas web de las en la composición del selectivo como en los compañías cotizadas. La información está Consejos de las propias compañías; cambios que actualizada con fecha de febrero de 2017. se recogen en el informe. Integrantes del IBEX-35 FEBRERO 2017 Evolución del número de consejeras El número de consejeras sube el 1,1%, el menor ritmo de incremento de la década *91 *92 80 76 78 66 La incorporación de las mujeres a los Consejos de Administración 61 del IBEX-35 crece cada año, si bien hay que destacar que la 53 comparativa con 2016 muestra cómo el ritmo de incremento se frena considerablemente y 2017 arranca con el menor porcentaje de aumento anual de la década.

Las cifras confirman la tendencia a la mejoría, pero con matices. Por ejemplo, en 2016 se produjo un hito: en el momento de celebrar las Juntas, por primera vez en la historia de España, todos 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 los Consejos del IBEX-35 tenían al menos una mujer entre sus *91= A marzo de 2016 integrantes (en marzo, Técnicas Reunidas dejaba de ser la única *92= A febrero de 2017 sin presencia femenina al nombrar a Petra Mateos). En total, durante 2016 las mujeres ocupaban 91 puestos en los órganos Ritmo de crecimiento anual rectores de las mayores compañías del país. del número de consejeras El año 2017 mejora las cifras absolutas de 2016 y arranca con 92 consejeras, lo que significa ganar un puesto y crecer el 1,1%. Es 15,09% 15,15% aquí donde empiezan los matices, ya que ese 1,1% supone una 13,75% evidente ralentización en el incremento de la presencia femenina, en comparación con el 13,75% de alza registrada en 2016, el 2,56% de subida en 2015, el 2,63% en 2014, el 15,15% en 2013… y así 8,20% hasta el inicio de la década.

Otro matiz que empaña esta mejoría es que, a febrero de 2017, 2,63% 2,56% hay una empresa, Cellnex Telecom, que no incorpora a ninguna 1,10% mujer en su Consejo, con lo cual el récord histórico de 2016 se ha visto interrumpido. 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 La tendencia a reducir el tamaño de los Consejos frena una mayor presencia de la mujer

Hay dos factores que explican el freno en el aumento de la presencia femenina en los órganos rectores de las grandes empresas españolas:

• La tendencia a la reducción del número total de puestos de consejeros en el IBEX-35, siguiendo las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno. Así, en febrero de 2017 había 453 consejeros (hombres y mujeres), seis menos que el pasado año.

• La salida del IBEX-35 de FCC, OHL y Sacyr, que sumaban 9 mujeres entre las tres. Por su parte, las firmas que las han relevado (Viscofan, Meliá y Cellnex) solo aportan tres consejeras (2 en Meliá, 1 en Viscofan y 0 en Cellnex). Ocho mujeres están presentes en más de un Consejo de Administración

A febrero de 2017, los 92 puestos de consejeras del IBEX-35 están ocupados por 84 mujeres, ya que ocho de ellas están presentes en más de un Consejo de Administración:

Belén Villalonga Morenés ( y ) Carina Szpilka Lázaro (Grifols y Meliá Hotels INTL) Catalina Miñarro Brugarolas (ACS y ) Denise Kingsmill (IAG e ) Eva Castillo Sanz ( y Telefónica) Helena Revoredo Delvecchio (Banco Popular, y Mediaset) Isabel Tocino Biscarolasaga (Enagás y Santander) Rosa María García García ( y )

En 2016 eran únicamente seis las mujeres integrantes de varios Consejos. Este año son ocho, debido a que Carina Szpilka entra también en Meliá (ya estaba en Grifols) y Denise Kingsmill se incorpora a Inditex (en sustitución de Irene Ruth Miller) y sigue estando en IAG.

Al igual que sucedía en 2016, Helena Revoredo Delvecchio es en 2017 la mujer que más posiciones de consejera ocupa, con un total de tres (Banco Popular, Endesa y Mediaset). El peso relativo de las mujeres en los Consejos se ha duplicado desde 2010

La creciente incorporación de la mujer a los Peso relativo de las mujeres órganos rectores de las empresas del IBEX-35 es un fenómeno característico de esta década. De hecho, el peso relativo de las consejeras *19,83% **20,31% prácticamente se ha duplicado en siete años, al 16,60% pasar del 10,56% que representaban en 2010 13,47% 17,32% hasta el 20,31% que suponían en febrero de 10,56% 15,93% 2017.

12,08% Una evolución muy notable, que se ha acelerado *A marzo de 2016 sobre todo desde el año 2013, cuando las **A febrero de 2017 mujeres ya tenían un peso relativo del 15,93% en los Consejos. La mejoría en estos cuatro años ha sido de 4,4 puntos porcentuales. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Pasa de un 19,83% en 2016 a un 20,31% Esfuerzo empresarial para feminizar los Consejos Evolución de los Consejos de Administración de las empresas integrantes del IBEX-35

502 505 490 477 CONSEJERAS 470 462 459 449 444 453 424 401 392 382 368 361 CONSEJEROS

TOTAL

78 80 *91 **92 61 66 76 53 *91: A marzo de 2016 **92: A febrero de 2017

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

En cuanto al tamaño de los Consejos, estos mantienen una visible tendencia al adelgazamiento, en línea con las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno. Desde 2010, las grandes firmas del IBEX han eliminado 49 puestos: arrancaron la década con 502 consejeros y empiezan 2017 con 453. Es decir, un ‘tijeretazo’ del 9,7%.

En este panorama de recorte, que las mujeres sigan aumentando su presencia y peso relativo en los órganos decisores de las 35 primeras empresas del país es sin duda una buena noticia. Empresas con mayor número *A febrero Seis: máximo número de mujeres en sus Consejos de 2017 de mujeres en un Consejo REE 4 La mayor presencia femenina en los Consejos se refleja también en el aumento del número MAPFRE 4 máximo de mujeres por empresa. Así, mientras en 2016 había como mucho cinco mujeres (en Santander, REE, Caixabank e ), en GRIFOLS 4 febrero de 2017 existe un máximo de seis mujeres en los principales órganos de poder del CAIXABANK 4 IBEX-35.

Abertis y Santander son las compañías del índice 5 selectivo bursátil que cuentan con un mayor número de consejeras en su principal órgano IBERDROLA 5 rector, con un total de 6.

Iberdrola y Merlin Properties tienen cada una SANTANDER 6 designadas 5 consejeras. ABERTIS 6 Caixabank, Grifols, Mapfre y REE cuentan con 4 mujeres consejeras. Las empresas con 3 mujeres en sus Consejos son 10: Acciona, Aena, ArcelorMittal, Banco Popular, Bankinter, BBVA, DIA, Enagás, Gas Natural e IAG.

La media de mujeres en los Consejos de las compañías del IBEX-35 es de 2,63, lo que significa un leve ascenso en comparación con el 2,6% registrado en marzo de 2016. Cellnex Telecom, única empresa del IBEX-35 sin mujeres en su Consejo

Cellnex Telecom es la única firma del IBEX-35 que no cuenta con ninguna mujer en su Consejo de Administración. La compañía, filial de telecomunicaciones terrestres de Abertis, debutó en Bolsa en mayo de 2015 y entró en el IBEX-35 en junio de 2016.

Hay ocho empresas (el 22,86% de las integrantes del índice, una compañía menos que el año pasado) con una única mujer en su principal órgano rector: Amadeus, Bankia, Endesa, , Mediaset, , Técnicas Reunidas y la debutante Viscofan.

En este apartado se aprecia asimismo una leve mejoría, pues en 2016 las empresas con una sola mujer representaban el 25,71%.

Las compañías del selectivo bursátil con dos mujeres en su Consejo son ocho: Acerinox, ACS, , Gamesa, Inditex, Indra, Meliá Hotels INTL. y Telefónica. Suponen el 22,86% del índice. Abertis supera el 46% de representación femenina y Santander alcanza el 40%

Por primera vez en la historia del IBEX- Los cinco Consejos más paritarios 35, una empresa, Abertis, supera el 46% de representación femenina en su 10 HOMBRES Consejo: de 13 miembros, 6 son 9 9 mujeres. 7 7 MUJERES Asimismo, Santander ha alcanzado el 6 6 40% de representación femenina. 5 5 Ambas empresas mejoran respecto a 4 2016.

Son por tanto las empresas con el 46,1% 40% 36,36% 35,71% 33,33% Consejo más paritario.

ABERTIS SANTANDER REE IBERDROLA MERLIN REE (36,36% de mujeres en su Consejo), PROPERTIES Iberdrola (35,71%) y Merlin Properties (33,33%) son, respectivamente, la tercera, cuarta y quinta firma más paritaria en cuanto a composición de su órgano rector. Peso de las mujeres en los Consejos de Administración del IBEX-35 Representación femenina sobre el total de consejeros

Abertis, la única empresa que supera el 45%

Bankinter, DIA, Grifols, Iberdrola, Merlin Properties, REE, Santander Consejos más equilibrados + 30% - 45%

Acciona, Aena, ArcelorMittal, Banco Popular, BBVA, Caixabank, Enagás, IAG, 20% - 30% Inditex, Mapfre Presencia media de mujeres en los consejos

Acerinox, ACS, Amadeus, Banco Sabadell, Gamesa, Gas Natural, Indra, Meliá Hotels, Telefónica, Viscofan 10% - 20%

Bankia, Endesa, Ferrovial, Baja presencia de Mediaset, Repsol, Técnicas 10% < mujeres Reunidas -

Ninguna mujer en su consejo: Cellnex Telecom Siete empresas han aumentado la presencia de mujeres

Abertis Mapfre Marina Serrano González Ana Isabel Fernández Álvarez Sandra Lagumina Santander Merlin Properties Homaira Akbari Francisca Ortega Hernández-Agero Pilar Cavero Mestre Telefónica Sabina Fluxá Thienemann Acerinox Laura Abasolo García de Baquedano

Gas Natural Helena Herrero Starkie También ha habido empresas que han disminuido la presencia de mujeres en su órgano rector y, otras que, aun manteniendo el número, han cambiado de caras. Algunos de estos movimientos son: de ACS salió Sabina Fluxá; dejó Aena María Victoria Marcos; de Caixabank salieron Eva Abertis y Merlin Properties han sido las compañías que Aurín y María Dolors Llobet y entró Koro Usarraga; de REE han incorporado más mujeres en el último año: dos se fue Paloma Sendín ; Popular nombró a Reyes Calderón más cada una. En total, siete firmas del IBEX han en abril y Ana José Varela salió en febrero. incrementado su cifra de consejeras. Cinco mujeres ostentan el cargo de consejeras coordinadoras independientes

Siguiendo las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno, cada vez mayor número de compañías cuentan con un Consejero Independiente Coordinador, una figura necesaria cuando las funciones de presidente y CEO recaen en una misma persona. En febrero de 2017, cinco mujeres (dos más que en 2016) ostentan este cargo:

Carmen Gómez de Barreda Ana Palacio Vallelersundi Inés Macho Stadler Teresa García-Milá Reyes Calderón La inmensa mayoría, 78,26% de las consejeras son Independientes

Las mujeres que se sientan en los Consejos del IBEX-35 lo hacen en calidad de consejeras independientes en su inmensa mayoría: ocupan un 5 CONSEJERAS INDEPENDIENTES total de 72 puestos (cinco de ellas ejercen además de coordinadoras), lo Santander que significa que, en porcentaje, las consejeras independientes representan el 78,26% del total de mujeres consejeras (frente al 68,13% Iberdrola en 2016). 4 CONSEJERAS INDEPENDIENTES Hay un clarísimo predominio de esta figura, ya que 31 de las 35 Abertis empresas del IBEX-35 tienen alguna consejera independiente, y a veces Grifols todas lo son. Es el caso de Iberdrola (sus 5 consejeras son Mapfre independientes), seguida muy de cerca por Santander, que tiene 5 Merlin Properties independientes de un total de 6. REE

Cuatro independientes existen en los Consejos de Grifols, REE y Mapfre 3 CONSEJERAS INDEPENDIENTES (la totalidad de sus representantes femeninas) y también hay cuatro en Banco Popular Abertis (4 de sus 6 consejeras). Caixabank Enagás El grupo de empresas con tres independientes lo componen Banco Gas Natural Popular (3 de 3), Caixabank (3 de 4), Enagás (3 de 3), Gas Natural (3 de IAG 3) e IAG (3 de 3).

Aena, Ferrovial y Viscofan no cuentan con ninguna consejera de este perfil. 72 consejeras independientes Las consejeras dominicales disminuyen hasta suponer el 13% del total

La tipología de consejeras dominicales se ha ACS Gamesa reducido considerablemente en el último año: María Soledad Pérez Rodríguez Sonsoles Rubio Reinoso supone tan solo el 13,04% del total de mujeres en los Consejos, con únicamente 12 representantes, INDITEX frente al casi 22% existente en febrero de 2016. ABERTIS Carmen Godia Flora Pérez Marcote Susana Gallardo Torrededía Sigue siendo el segundo grupo por presencia en los Consejos, pero con bastante merma. La salida de AENA Meliá Hotels FCC del selectivo es una de las razones de esta Pilar Arranz Notario María Antonia Escarrer caída, pues en 2016 la constructora aportaba 4 Tatiana Martínez Ramos e Iruela consejeras dominicales. Pilar Fabregat Romero

En febrero de 2017 tan solo 9 de las 35 compañías Caixabank Merlin Properties del IBEX tienen consejeras dominicales, entre las que María Teresa Bassons Francisca Ortega Hernández-Agero sobresalen Aena (sus tres consejeras lo son) y Abertis (2 de sus 6 representantes femeninas). Ferrovial María del Pino y Calvo-Sotelo Merlin Properties y la debutante Meliá se cuentan entre las pocas firmas que contribuyen a aumentar la cuota de dominicales, con 1 cada una. Un total de 12 consejeras dominicales Muy escasa presencia femenina en el cargo de Consejeras Ejecutivas

La cifra de consejeras ejecutivas se mantiene idéntica con respecto al año 2016 ya que únicamente tres mujeres -las mismas mujeres y en las mismas empresas- ocupan puestos de este tipo:

Ana Patricia Botín (Santander) Mª Dolores Dancausa (Bankinter) Vanisha Mittal (ArcelorMittal)

Mª Dolores Dancausa Ana Patricia Botín Vanisha Mittal (Bankinter) (Santander) (ArcelorMittal) Dos presidentas del Consejo de Administración

La salida del IBEX-35 de la compañía FCC – cuyo Consejo de Administración presidía Esther A. Koplowitz – ha mermado el número de mujeres que desempeñan la Presidencia del Consejo de Administración.

En febrero de 2017, las presidentas de Consejos del selectivo bursátil son:

Ana María Llopis, presidenta no ejecutiva de DIA Ana Patricia Botín, presidenta ejecutiva del Santander

Ana María Llopis Ana Patricia Botín La mayoría de consejeras son licenciadas en Económicas, Empresariales o Derecho

El 61,5% de las consejeras del IBEX son licenciadas en Económicas, Empresariales o Derecho, y muchas de ellas poseen una doble licenciatura, e incluso otros grados y masters en otras disciplinas.

Al igual que el año pasado, la formación económica y empresarial es la predominante, y así, el 36% de las consejeras (33 en total) cuenta con estudios en Económicas (13), Empresariales (o Administración de Empresas) (10) o con la doble licenciatura en ambas especialidades (10).

Por su parte, un 25,5% de consejeras (23 en total) ha cursado estudios de base jurídica, complementada con otras materias: Derecho (13), Derecho y Económicas (6) o Derecho y Periodismo/Filosofía/otros (4). Las ciencias (13 consejeras) y las ingenierías (5) ganan peso este año, con tres representantes más que en 2016. Por ejemplo, la iraní Homaira Akbari (incorporación en Santander) es física experimental de partículas. Casi la totalidad de las consejeras (96,42%) tiene formación universitaria.

13 13 13 10 10 6 5 4 4 3 Las extranjeras avanzan cinco puestos en un año y ya suman 23

De los 92 puestos de consejeras en el IBEX-35, un total de 23 están ocupados por extranjeras; cinco más que el año pasado. Es decir, ya suponen una cuarta parte del total. Un ascenso importante, sobre todo si se compara con las 14 consejeras foráneas que existían en 2015.

En cuanto a su origen geográfico, Estados Unidos y Argentina son los países con mayor representación (cada uno con 5 plazas en los Consejos), seguidos por Reino Unido, con 4 posiciones.

Entre las consejeras extranjeras, existe un empate entre Europa (35%) y Latinoamérica (35%) puesto que cada bloque copa 8 puestos de esos 23 asignados a no españolas.

REINO ARGENTINA UNIDO

18% 22% MÉXICO 4% AUSTRIA IRÁN 4% 9% 4% INDIA 4% 9% BRASIL 22% 4% FRANCIA 0 COLOMBIA

EEUU España respecto a la UE España continúa por debajo de la media europea de mujeres directivas

El peso relativo de las consejeras en España prácticamente se ha duplicado en siete años, al pasar del 10,56% que representaban en 2010 hasta el 20,31% que suponían en febrero de 2017. Una evolución muy notable, que se ha acelerado sobre todo desde el año 2013, con un alza de 4,4 puntos porcentuales.

Sin embargo, ese 20,31% con que España ha iniciado 2017 continúa estando por debajo de la media de la Unión Europea, que se sitúa en el 23,30%, según los últimos datos publicados por la Comisión Europea correspondientes a abril de 2016. Las consejeras alcanzan el 23,3% en Europa, 3 puntos más que en España

Mientras el peso de las mujeres en los Consejos de Administración de las grandes compañías cotizadas en Europa se sitúa en el 23,3% en abril de 2016 – últimas estadísticas publicadas por la Comisión Europea–, España ha comenzado 2017 con un 20,31% de peso relativo. De hecho, nuestro país casi está ahora en la situación que presentaba la UE en el año 2014 (véase gráfico).

Francia sigue siendo el país con mayor porcentaje de mujeres en los órganos de gobierno de las cotizadas, con un 37,1%. Asimismo, Italia, con un 30%, aventaja a España en diez puntos porcentuales, mientras que Alemania también nos lleva la delantera con su 27,2% de mujeres consejeras.

En 2017 España ha ganado algo de terreno con respecto al año anterior (del 19,83% de peso relativo hemos pasado al 20,31%), pero habrá que esperar a la actualización de los datos de la Comisión Europea de 2017 para saber el alcance real del salto. En 2015, España estaba casi 4 puntos por detrás de la media europea; en 2016 nos separaban 3,5 puntos.

ESPAÑA UE

23,30% *23,30% 21,20% 20,20% 19,83% 20,31% 17,32% 16,00% 15,93% 16,60% 16,60% 13,47%

2012 2013 2014 2015 2016 2017 FUENTE: ATREVIA (2017) y CE (*abril 2016) Abertis, Santander, Red Eléctrica y Grifols cumplen la recomendación europea de contar al menos con un 40% de mujeres no ejecutivas

La Comisión Europea estableció en 2012 la recomendación de que al menos el 40% de los puestos no ejecutivos de los Consejos de Administración estén ocupados por mujeres en el año 2020.

En 2013 no cumplía esta recomendación ninguna empresa del IBEX-35. En 2014, Red Eléctrica y Jazztel lograban alcanzar esta meta. Un año más tarde, fueron Red Eléctrica, Jazztel y FCC. El pasado 2016 solamente Red Eléctrica y Grifols cumplían con la recomendación europea, con lo que se rompió la tendencia alcista.

Este año se aprecia una mejoría en la situación, pues tanto Red Eléctrica como Grifols continúan dentro del grupo de las cumplidoras, y se les añade Santander.

Mención aparte merece Abertis, donde las mujeres ocupan un 50% de los puestos de consejeros no ejecutivos.

REPRESENTACIÓN FEMENINA SOBRE EL TOTAL DE CONSEJEROS NO EJECUTIVOS

REE 44% MERLIN PROPERTIES 38%

GRIFOLS 40% IBERDROLA 38%

ABERTIS 50% DIA 33%

SANTANDER 45% ACCIONA 33%

CUMPLIDORAS SE APROXIMAN Las consejeras de las empresas del IBEX-35

ABERTIS María Teresa Costa Campi BANCO SABADELL Teresa García-Milá Lloveras Mónica López-Monís Gallego Aurora Catá Sala Carmen Godia Bull BANKINTER María Dolores Dancausa Treviño Sandra Lagumina María Teresa Pulido Mendoza Marina Serrano González Rosa María García García Susana Gallardo Torrededia BANKIA Eva Castillo Sanz ACCIONA Belén Villalonga Morenés Carmen Becerril Martínez BBVA Belén Garijo López Ana Sainz De Vicuña Susana Rodríguez Vidarte Lourdes Maíz Carro ACERINOX Rosa María García García CAIXABANK María Teresa Bassons Boncompte Laura Abasolo García de Baquedano María Amparo Moraleda Martínez María Verónica Fisas Koro Usarraga Unsain ACS María Soledad Pérez Rodríguez Catalina Miñarro Brugarolas CELLNEX AENA Pilar Arranz Notario Tatiana Martínez Ramos e Iruela DIA Ana María Llopis Rivas Pilar Fabregat Romero Ángela Spindler María Garaña AMADEUS Clara Furse ENAGÁS Rosa Rodríguez Díaz ARCELORMITTAL Vanisha Bhatia Mittal Ana Palacio Vallelersundi Suzanne Nimocks Isabel Tocino Biscarolasaga Karyn Ovelmen ENDESA Helena Revoredo Delvecchio BANCO POPULAR Ana María Molins López-Rodó Helena Revoredo Delvechio Reyes Calderón Cuadrado Nuevas Incorporaciones durante 2016 FERROVIAL María del Pino y Calvo-Sotelo MEDIASET Helena Revoredo Delvecchio

GAMESA Sonsoles Rubio Reinoso MELIÁ HOTELS INTL. María Antonia Escarrer Gloria Hernández Carina Szpilka Lázaro

GAS NATURAL Benita María Ferrero-Waldner MERLIN PROPERTIES María Luisa Jordá Cristina Garmendia Mendizábal Ana García Fau Helena Herrero Starkie Ana de Pro Francisca Ortega Hernández-Agero GRIFOLS Anna Veiga Lluch Pilar Cavero Mestre Belén Villalonga Morenés REE María Ángeles Amador Millán Marla E. Salmon Carmen Gómez Barreda Tous Carina Szpilka Lázaro María José García Beato IAG Denise Kingsmill Socorro Fernández Larrea Mª Fernanda Mejía Campuzano REPSOL María Isabel Gabarró Miquel Marjorie Scardino SANTANDER Ana Patricia Botín-Sanz IBERDROLA María Helena Antolín Raybaud Esther Giménez Salinas i Colomer Samantha Barber Isabel Tocino Biscarolagasa Belén Romana García Georgina Kessel Martínez Sol Daurella Inés Macho Stadler Homaira Akbari Denise Mary Holt INDITEX Denise Kingsmill TÉCNICAS REUNIDAS Petra Mateos-Aparicio Morales Flora Pérez Marcote INDRA Isabel Aguilera Navarro TELEFÓNICA Eva Castillo Sanz Sabina Fluxá Thienemann Rosa Sugrañés Arimany VISCOFAN Agatha Echevarría Canales MAPFRE Adriana Casademont i Ruhi Catalina Miñarro Brugarolas María Letícia De Freitas Costa Ana Isabel Fernández Álvarez El lento avance hacia el equilibrio en los Consejos

EN POSITIVO

Se mantiene la tendencia alcista en cuanto a la representación femenina en los Consejos *1 consejera más en 2017, situándose en 92 frente a las 91 en 2016. *Incremento del 1,1% (puestos ocupados por mujeres).

El peso relativo de las mujeres en los Consejos se sitúa en el 20,31%, frente al 19,83% que suponía el año pasado. Desde 2010, se ha duplicado.

La media de mujeres en los órganos rectores del selectivo bursátil es de 2,63, lo que indica un avance -aunque sea mínimo- en comparación con el 2,6% registrado en marzo de 2016. En 2015, el promedio de mujeres en los Consejos era de 2,28.

Cinco mujeres –dos más que en 2016- ocupan el cargo de consejeras coordinadoras independientes.

7 empresas han aumentado la presencia de mujeres en sus Consejos. Abertis y Merlin Properties han sido las que han incorporado más mujeres en el último año; dos más cada una.

Una empresa, Abertis, tiene un 46,15% de mujeres consejeras, con lo cual está muy cerca de la paridad. El lento avance hacia el equilibrio en los Consejos

POR MEJORAR

El máximo de mujeres en un Consejo es 6 y solamente dos empresas cuentan con esta cifra de consejeras.

Cellnex Telecom es la única firma del IBEX-35 que no tiene mujeres en su Consejo. Esa carencia hace que en 2017 se rompa el récord alcanzado el año pasado, ya que en 2016, por primera vez en la historia, todas las compañías del selectivo contaron con al menos una consejera. Hay 8 empresas (el 22,86% de las integrantes del índice) con una única mujer entre sus consejeros.

Solamente 2 empresas alcanzan el 40% de representación femenina.

Hay solo 4 empresas (Red Eléctrica, Grifols, Abertis y Santander) que cumplen la recomendación europea de contar al menos con un 40% de consejeras no ejecutivas.

El peso relativo de las mujeres está 3 puntos por debajo de la media de la Unión europea, que se sitúa en el 23,3%, frente al 20,31% de España.

Algo más del 78% de las consejeras son independientes. Las dominicales han disminuido hasta suponer el 13% del total. Únicamente hay 3 mujeres consejeras ejecutivas. Se ralentiza el ritmo de aumento de las mujeres consejeras

El año 2017 se ha iniciado con una mujer más (+1,1%) en los Consejos del IBEX-35, lo que indica una notable ralentización en el ritmo de avance, comparado con el 13,75% de incremento en 2016. Este hecho, y la escasa presencia de consejeras ejecutivas (3,3% del total de mujeres), muestra la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los puestos directivos. Un signo alentador es la mayor representación lograda por las consejeras coordinadoras, que este año son cinco frente a las tres de 2016. Para más información:

Pepa Montero Eva Melchor Área Conocimiento – Marketing ATREVIA Comunicación ATREVIA [email protected] [email protected]

Arturo Soria, 99. 28043 . España T. +34 91 564 07 25 | atrevia.com