AVISO DE LICITAÇÃO PREGÃO ELETRÔNICO P/ FINS DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 037/2021. REGIME DE CONTRATAÇÃO: MENOR PREÇO POR ITEM.

OBJETO: Contratação de empresa(s) para futura e eventual prestação de serviços de (pedreiro, porteiro e serviços gerais), para a manutenção das atividades nos Departamentos e Secretarias do Município de Pato Bragado – PR, conforme quantidades e condições mínimas relacionadas no Termo de Referência anexo ao Edital. PERÍODO DE RECEBIMENTO DAS PROPOSTAS: das 08h10min do dia 16/04/2021 até as 14h10min do dia 03/05/2021. ABERTURA E JULGAMENTO DAS PROPOSTAS: as 14h15min do dia 03/05/2021. INÍCIO DA SESSÃO DE DISPUTA DE PREÇOS: às 14h20min do dia 03/05/2021. REFERÊNCIA DE TEMPO: Horário De Brasília (DF). LOCAL: PORTAL BOLSA DE LICITAÇÕES DO BRASIL – BLL https://bllcompras.com/ EDITAL: O edital estará disponível aos interessados para download no site do município: www.patobragado.pr.gov.br na aba “Licitações – Licitações abertas”.

Pato Bragado – PR, aos 15 dias do mês de abril de 2021.

LEOMAR ROHDEN Prefeito do Município

Pato Bragado – PR, aos 15 dias do mês de abril de 2021.

De: Secretaria de Finanças Para: Prefeito Municipal

Excelentíssimo Senhor,

Informamos a existência de previsão de recursos orçamentários para assegurar o pagamento das obrigações decorrentes da Contratação de empresa(s) para futura e eventual prestação de serviços de (pedreiro, porteiro e serviços gerais), para a manutenção das atividades nos Departamentos e Secretarias do Município de Pato Bragado – PR, conforme quantidades e condições mínimas relacionadas no Termo de Referência anexo ao Edital, sendo que o pagamento será efetuado através das seguintes dotações orçamentárias: Sub Despesa Categoria Órgão Unidade Função Programa P/A/O Fonte Função 11 2008 15 452 1300 031 7693 339037049900 505 6 2003 4 122 1050 7 7696 339037049900 505 8 2005 12 361 1150 12 7697 339037040100 505 10 2007 27 812 1250 27 7698 339037049900 505 12 2009 10 301 1450 36 7699 339037040200 505 13 2010 8 244 1500 49 7700 339037049900 505 16 2013 20 606 1600 58 7701 339037049900 505 17 2014 22 661 1650 60 7702 339037049900 505 13 2010 8 244 1500 49 7703 339037010000 505

Cordialmente

CLEUNICE F. FINKEN SECRETÁRIA DE FINANÇAS

Pato Bragado, Estado do Paraná, 12 de abril de 2021.

MEMORANDO 138/2021

REQUERIMENTO PARA AQUISIÇÃO DE MATERIAIS E/OU SERVIÇOS

DE: SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO SECRETARIA DA EDUCAÇÃO E CULTURA DEPARTAMENTO DE CULTURA SECRETARIA DE ESPORTES E LAZER SECRETARIA DE OBRAS, VIAÇÃO E URBANISMO FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDE SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL SECRETARIA DE AGRICULTURA, PEC.MEIO/AMB. SEC. IND.COM. TURISMO E DESENV. ECON. PARA: DIVISÃO DE LICITAÇÕES

Viemos gentilmente solicitar ao Setor de Licitação, para que seja realizado Processo licitatório cujo objeto é Contratação de empresa(s) para futura e eventual prestação de serviços relacionados a manutenção das atividades nos Departamentos e Secretarias do Município de Pato Bragado - PR, conforme termo de referência (ANEXO I), de acordo corrí a Lei Federal n. 8.666/93, alterações posteriores e de acordo com as seguintes informações: Dotação Orçamentária: ______Sub Despesa Categoria Órgão Unidade Função Programa P/A/O Fonte Função ll 2008 15 452 1300 03.1 7693 339037049900 505 6 20034 122 1050 7 7696 339037049900 505 8 200512 361 1150 12 7697339037040100505 10 200727 8121250 27 7698339037049900 505 12 200910 301 1450 36 7699 339037040200 505 13 20108 244 1500 49 7700339037049900 505 16 2013 20606 1600 58 7701 339037049900 505 17 201422 661 1650 60 7702339037049900505 13 20108 244 1500 49 7703339037010000 505

Disponibilidade financeira: Atendida; Descrição completa dos Itens e Quantitativos: Conforme Termo de Referência (ANEXO I) e orçamentos anexo; Motivação: Considerando a LEI N° 1707, DE 28 DE JANEIRO DE 2021 que dispõe sobre normas gerais para execução indireta de serviços no âmbito do Poder Executivo do Município de Pato Bragado; altera a Lei n°. 675, de 19 de abril de 2004 e altera a Lei n°. 1577, de 11 de outubro de 2017 e dá outras providências. A referida lei por sua vez extingue os cargos existentes do quadro Municipal e institui a execução indireta das atividades “meio’1 da administração pública.

Os serviços de pedreiros se fazem necessários para atender as diversas demandas existentes nas secretarias municipais, como realizar trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas e estruturas semelhantes, que as vezes por conta-da dificuldade em especificar o objeto, orçar o serviço e peculiaridade não se torna viável abrir um processo licitatório, afim de contratar uma empresa para executar os trabalhos.

Quanto ao serviço de porteiro, existe a necessidade de um para atuar na guarita do projeto pia, executando suas atribuições auxiliando os alunos e munícipes que vão ao local, bem como outras necessidades que possam ocorrer durante o ano e não previstas.

A secretaria de Obras, Viação e Urbanismo realiza diversos trabalhos na cidade, como recolha de galhos, limpeza, capina dentre outros. Para que estes trabalhos sejam executados necessita-se a contratação de profissionais para prestação de SERVIÇOS GERAIS. Caso as demais secretarias necessitem dos serviços os mesmos estarão registrados também.

Cabe ressaltar ainda que este Registro de Preços também se faz necessário para quando um funcionário do quadro efetivo entre em período de férias, licenças de saúde e maternidade o mesmo possa ser substituído.

Observações: Por não saber mensurar a quantidade exata de funcionários que serão necessários para atender a demanda existente, bem como não saber quando e de que forma se dará o retorno das atividades, solicitamos que seja realizado um Pregão Eletrônico para Fins de Registro de Preços, assim podemos contratar somente o que realmente for necessário para suprir a demanda.

Solicitamos que seja realizado processo administrativo adequado para contratação de empresa(s) para suprir e atender as demandas expostas.

Sugestão de Modalidade: (X JPregão ( )Tomada de Preço ( )Concorrência ( )Dispensa por Limite ( )Dispensa por Justificativa ( )lnexigibilidade

Natureza da Licitação: ( )Com reserva de recurso (X )Sem Reserva de Recurso (registro de preços) Atenciosamente

Allan V. Kotz Mhjrj. W. Nodari SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO fundo Mjnicipal DE SAÚDE

yf Junior Ivan Bourcheid Aríete Mara G. Schneider SECRETARIA DA EDUCAÇÃO E CULTURA SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Kleber Luiz Duarte Volmir Wollmann SECRETARIA DE ESPORTES E LAZERSEC. IND.COM. TURISMO E DESENV. ECON.

r Djoni A. Rohden r j Jaqueline Vanellr SECRETARIA DE OBRAS, VIAÇÃO E ECRETARIA DE AGRICULTURA URBANISMO PEC.MEIO/AMB.

INDICAÇÃO DA MODALIDADE GABINETE DO PREFEITO MODALIDADE: (^DEFERIDO ( ) INDEFERID LE©MAl3j DATA: / / DATA: / / CPF 550 0 / PREFJITO

. j ANEXO I TERMO DE REFERÊNCIA

LOTE/iTEM | CÚD ESPECIFICAÇÃO DO PRODUTO/SERVIÇO QTD UN. VL UNIT • TOTAL 1 1 35560 Fornecimento de até 3 profissionais por mês para 36 SL 6.726,56 242.156,16 prestação de sen/iços de Pedreiro (contra mestre), 40 (quarenta) horas semanais. 2 1 35562 Fornecimento de até 2 profissionais por mês para 24 SL 3.782,49 90.779,76 prestação de sen/iços de Porteiro, 40 (quarenta) horas semanais. 3 1 35564 Fornecimento de até 9 profissionais por mês para 108 SL 4.452,17 480.834,36 trabalhar como prestador de SERVIÇOS GERAIS, 40 (quarenta) horas semanais. 4 1 35565 Fornecimento de até 7 profissionais por mês para 84 SL 2.723,93 228.810,12 trabalhar como prestador de SERVIÇOS GERAIS, 20 (vinte) horas semanais. TOTAL GERAL R$1.042.580,40

Pato Bragado, Estado do Paraná, em 12 de abril de 2021

11. DO VALOR Os valores unitários apresentados nos lotes/itens se referem ao valor máximo a ser pago por empregado à CONTRATADA, ou seja, o custo total de um profissional por mês. A quantidade ali estimada é a quantidade máxima de profissionais que podem ser contratadas simultaneamente por mês multiplicado por 12 meses, por exemplo, no lote um é até 3 profissionais x 12 meses.

O preço máximo a ser praticado nesta licitação foi obtido com base em Planilhas de Formação de Custo anexas a este memorando. Os valores referentes a salários e benefícios foram extraídos da convenção coletiva de trabalho PR002258/2020 para o item 1 e PR000326/2021 para os itens 2, 3 e 4.

Os custos diretos e provisões relativos à empresa apresentados nas Planilhas, foram estimados com base em uma empresa tributada pelo regime do Simples Nacional, seguindo todas as normas e legislação vigente.

O Adicional insalubridade foi obtido Conforme Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT) Municipal. Da mesma forma os valores referentes a Uniformes e EPIs foram estimados com Base no Memorando n° 25.1 /2020 - TST do município de Pato Bragado - PR. 2~DISROSICÔES GERAIS I

I. Junto a proposta de preços em papel timbrado, a empresa deverá apresentar planilha de formação de custo detalhada. Será disponibilizado a planilha utilizada como base pelo município para que a empresa que queira possa utilizar. A empresa vencedora do certame, após a etapa de lances deve apresentar junto aos documentos complementares a planilha de formação de custos REFORMULADA em formato Excel (com as formulas utilizadas abertas) para conferência. Caso solicitado pelo Pregoeiro, deverá apresentar ainda a memória de cálculo dos tributos e itens que compõe a planilha (deverá ser apresentado uma planilha para cada item). III. Solicitar que a empresa apresente Balanço Patrimonial e Demonstrações Contábeis permitidas pela Lei 8.666/93. IV. O prazo de vigência da Ata de Registro de Preços será de 12 (doze) meses, contados da data de assinatura do Termo Contratual. Antes do vencimento da Ata de Registro de Preços, restando saldo e sendo vantajoso para a Administração o mesmo poderá ser contratado, se assim também for de interesse do fornecedor. V. Os serviços a serem fornecidos, deverão ser de boa qualidade, atender eficazmente às finalidades que dele naturalmente se espera, conforme determina o Código de Defesa do Consumidor; VI. Os serviços a serem prestados serão conferidos e fiscalizados pela Secretaria Municipal solicitante por meio do seu Fiscal de Contratos. Sendo apuradas em qualquer tempo divergências entre especificações pré-fixadas e o serviço efetuado, serão aplicados à CONTRATADA sanções previstas neste edital e na legislação vigente; VII. Caso o fiscal de contratos constate falha na qualidade dos serviços prestados o mesmo poderá solicitar que a CONTRATADA o substitua. VIII. A remuneração dos funcionários contratados pela empresa para a execução dos serviços deverá obedecer às diretrizes estabelecidas na convenção coletiva da categoria e planilha de formação de custos. IX. Todos os gastos, diretos e indiretos, utilizados para formação do preço da proposta do licitante, serão fiscalizados com base na média mensal de execução do contrato. Quando constatadas, pela fiscalização da administração municipal, divergências entre os gastos informados na proposta vencedora em relação aos gastos efetivamente executados, o preço mensal do teto será reajustado para mais ou para menos conforme o caso sendo direito unilateral da administração. X. Nos casos em que a prestação de serviços tiver duração inferior a um mês, o pagamento será feito de forma proporcional, excluído os custos não realizados.

À forrna dé execução dõs serviços se dará conforme necessidade dã contratante ej peculiaridades do local, abaixo se apresenta al gumas atribuições dos car gos. ______J pedreiro ! • Realiza trabalhos com madeira, carpintaria. Prepara paredes em geral para o recebimento de pinturas; • Passa massa fina e corrida em paredes visando a sua pintura; • Lixa adequadamente e dentro das recomendações técnica as paredes para o recebimento de pinturas; • Faz a comparação com catálogos e amostras de forma aferir corretamente as cores das tintas; • Realiza as medições das paredes, tetos, portas, esquadrias e demais partes das dependências, como prédios, interiores, aparelhos, móveis, peças metálicas e de madeiras e pontes a para pintura; • Calcula orçamento para aquisição de materiais de pintura em geral; • Racionaliza o uso e aproveitamento do material de pintura; a Realiza reparos e consertos em pinturas em geral; • Conserta infiltrações e demais irregularidades em pinturas; • Executa serviços de pintura lisa, a pistola, a trincha, a pincel, a esponja, a vaporizar, com tintas à base de óleo, esmalte, verniz, cai, laca e outras. • Enverniza paredes, tetos e demais áreas das instalações públicas; • Cumpre as determinações da chefia sobre os serviços de pinturas serem realizadas; • Propõe alternativas e variações sobre os serviços de pinturas visando realçar e melhorar as aparências e aspectos das instalações públicas; • Faz a devolução de materiais de pintura quando incompatíveis com a qualidade e necessidade dos serviços de pintura; • Prima pela qualidade dos serviços de pinturas, participando a chefia quanto a ocorrência de fatos que impeçam o bom serviço e executa outras atividades correlatas. PORTEIRO

Ser assíduo e pontual, cumprindo a respectiva escala de serviço; Fiscalizar a entrada e saída de pessoas, observando o movimento das mesmas no saguão da portaria principal, nos saguões dos elevadores e nos pátios, corredores e garagens e procurando identificá-las, para vedar a entrada as pessoas suspeitas, ou encaminhar as demais ao destino solicitado; Encarregar-se da correspondência em geral e de encomendas de pequeno porte enviadas aos ocupantes do Edifício, recebendo-as e encaminhando-as aos destinatários, para evitar extravios e outras ocorrências desagradáveis; Manter serviço permanente de portaria e exercer a vigilância continua do Edifício; Acender e apagar as luzes das partes comuns do Edifício, observando os horários e/ou necessidades; Auxiliar no serviço de segurança interna do Edifício; Tratar todos os munícipes e visitantes, com respeito e urbanidade; Ausentar-se da portaria, para execução de outros serviços, somente com conhecimento e autorização do superior ou de seu substituto; Evitar entreter-se em palestras, com colegas de serviço, munícipes ou visitantes, que venham a prejudicar a atenção devida ao serviço; Desempenhar outras atribuições pertinentes ao cargo.

SERVIÇOS GERAIS Manter controle por escrito de todo o material que está sob sua responsabilidade; Executar pequenos consertos; Aplicar inseticidas e fungicidas; Auxiliar em serviços de jardinagem, cuidar de árvores frutíferas; Realizar serviços de poda de árvores, arbustos, grama, jardinagem, manutenção e conservação de praças, jardins; Efetuar serviços de capina em geral; Auxiliar o pedreiro nas tarefas de construção, calçamento, pavimentação em geral e praticar outras tarefas afins; Desempenhar atividades de roçada e limpeza nos prédios municipais e nos logradouros públicos em geral; Executar a varrição e limpeza de superfícies diversas, utilizando ferramentas como enxada, foice, pé de cabra, pá, lima, vassoura, escovão, outros; Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; Executar o carregamento e descarregamento de terra, areia e entulhos em caminhões; Carregar e descarregar objetos como madeiras, móveis, maquinários, etc.; Efetuar a carga, transporte e descarga de materiais, servindo-se das próprias mãos e/ou utilizando carrinhos de mão e ferramentas manuais, para possibilitar a utilização ou remoção daqueles materiais; Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; Misturar os componentes da argamassa, utilizando instrumentos manuais ou mecânicos, para permitir sua aplicação em locais apropriados; Limpar e arrumar peças, utilizando material adequado, para possibilitar a aplicação das mesmas; Proceder a limpeza de piscinas públicas; Executar outras atividades correlatas. 3. OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA ] • A CONTRATADA deverá fornecer uniformes completos e EPIs aos seus funcionários, de acordo com a atividade a ser exercida, e em conformidade com o PPRA e LTCAT vigente do município ou na sua ausência, os da empresa, contados do início da execução dos serviços, de modo que todos executem suas atividades devidamente trajados e protegidos. • Caberá a CONTRATADA, apresentar nos locais de trabalho, os funcionários devidamente uniformizados e portando os equipamentos de proteção individual necessários ao serviço. • A CONTRATADA é responsável pelos danos causados à Administração ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução do contrato. • Após a solicitação, a empresa contratada deverá apresentar -o profissional devidamente registrado no seu ponto de trabalho em até 05 (cinco) dias úteis, acompanhado da carteira de trabalho e exames admissionais que devem ser apresentados ao fiscal de contratos da secretaria solicitante. • Antes de iniciar os trabalhos, a CONTRATADA deverá apresentar cópia da carteira de trabalho do funcionário ao fiscal do contrato, comprovando o registro do mesmo. Não será aceito o início da prestação do serviço sem a devida comprovação. • A CONTRATADA deverá relatar a CONTRATANTE, por escrito, toda e qualquer irregularidade que constatar durante a execução dos serviços. • A CONTRATADA considera-se a única empregadora do pessoal contratado, devendo cumprir com todas as obrigações, encargos sociais e trabalhistas decorrentes da execução da Ata de Registro de Preços, inclusive em casos de acidente de trabalho. • A CONTRATADA deverá encaminhar mensalmente juntamente com a nota fiscal, comprovante de recolhimento de todos os tributos (inss, fgts, iss entre outros), além de cópia de comprovante de pagamento do salário, benefícios e folha/cartão ponto. • Para devida comprovação de vínculo da licitante para com seus respectivos profissionais deverá ser realizada da seguinte forma: se tratando de sócio da empresa, por intermédio da apresentação do contrato social e no caso de empregado, mediante cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); e/ou contrato de prestação serviço regido pela legislação civil, devidamente registrado em cartório. Nota: Para os profissionais, cujo vínculo se dá por intermédio de contrato de prestação de serviço, além de apresentar o registro do contrato em carteira, os mesmos deverão emitir declaração de cumprimento de contrato com a sua contratante, atestando de que o vínculo contratual está vigente e a contratante está em dia com suas obrigações, estando ciente das responsabilidades técnicas, civis e penais, no caso de informações que não se possam comprovar a sua veracidade, devidamente reconhecida por tabelião com fé pública.

4. DA REPACTUAÇÃO E REEQUILIBRIO 1

• Será permitida repactuação de valores referente a salários e encargos, na mesma hora e medida, conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. • Será permitido o reajuste de valores dos insumos e EPIS ao final de 12 meses, conforme variação do INPC, período contado da apresentação da proposta.

Allan V. Kotz Johyd.W. Nodari SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDE ' <*

\

^ Junior Ivan Bourcheid Aríete Mara G. Schneider SECRETARIA DA EDUCAÇÃO E CULTURA SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL

Kleber Luiz Duarte Volmir Wollmann SECRETARIA DE ESPORTES E LAZERSEC. IND.COM. TURISMO E DESENV. ECON.

Djoni A. Rohden i Jaqueline Vanelli SECRETARIA DE OBRAS, VIAÇÃO E í ECRETARIA DE AGRICULTURA, URBANISMO PEC.MEIO/AMB. PIANIIHAOE CUSTOS E FORMAÇÃO OE PREÇOS CONFORME I» OS/2017 E IN 07/7018 Ictfmg do Trtbmacac: Slmpto Nadon»!

T T

Discriminação dos Serviços (dados referentes 4 contratação] ^AlDal^^pieienlaçâ^^iapoU^du/mévjno) B unkíplo/UF Pdlo Bfanado • PR C |Ano do Acordo, Convcntto ou Soniema Noimaliva cm Olttldlo Coletivo ISIEMACO) 2020/2022 D |N*dc fcglstto òo otcutâo coniralual 12 IdcniificacSo do Serviço Tipo da Semico Unidade de Medida nn»irHHa0e toai e contra ter (em Função de unldKle de tnedldil PEDREIROS Posto 40HOIume 1

mAO-DE-OBRA M3o de Obra vinculada à occuçAo contratual Pedo» com ptemenare» par» cooiposlcao do» custea referente > itdo-dc-obci Ipo de Serviço PEDREIROS tauiücaçSo Brasileira de OcupacAcs (C60) 3 Quantidade de funcionirloi por posto de serviço 1 4 «aUtio Normativo da CateROrta Ptolissional RS 2.264,4( -0 Calculo do salarlo se da 40 X 4S a 160 horas. Entio 180 x 12.59 s RS 2264.40 PEDREIROS 40h/ Sega S Çategoria Profissional Sex. 6 3aia base da categoria 2021/2023

MODULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 ida Remunerate VatolRS) A ISaUrloBase RS 2-264,4( B lAdktonal de Risco C lAdiclotsaidePerlculosIdade D liçional de Insalubridade 40* RS 541.0fj Conforme Laudo T6cnico das CondiçOes do Ambienta de Trabalho (LTCAT) MuniòpaL Salário Base RS 1.3S2.50 E liçional Noturno F IQuttos(espedflcar): Total do Mádub 1: Compcslçflo da Remunetarfo RS 230S.40 |

MODULO 2: ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS, MENSAIS E DIÁRIOS 2.1 13s (dédmo terceiro) Salário. Krtas a Adldonal de Fértas K Vetor tRS) A 13s (décimo terceiro) Salário 8.33* RS 233,7) B Adicional de Férias 2.78* RS 77.99 Total lUÍW 311.77 L

Encarp» PrevUencUftos (GPS), Fundo de Ganntlt por Tempo de Senlco (FGTS) e outro 2J Mntribulçõe». K VaVar(RS) A NSS 70,00» RS 623,e: B «SI OU S£SC 0.00» RS C SEMAI OU SINAC 0,00» RS 0 NCRA 0,00% RS E >aüfk> Etjucaçiô 0,00» RS F GTS 8,00» RS 249,3 G reguro Atldente dc Trabalho • SAT 3.0» RS 93,S: H 5EBRAE 0.0» RS TOOl 3L0» J5. 966,32

2.3 Benefteta e Olârto Velor UnMrto VabrIRS) A íransporte 8 Auinto-ftcfcicâQ/AUmenQçâo-eonfomicCCT(Clâuiub 13*) RS 432,0< C 'ali da man hj • conforme CCT [CUutula 14i) RS 106,0 ~ 22 X RS 4,82 ° RS 106,04 D Seguro de vtda. InvaBder e funeral-conforme CCT (CUumla 17») RS 6.21 E leneficio todal familiar F :undode EormacSo Prollnlornl G Auxilio > RcfdcSo/AIlmenteçSo * Férias Total RS 544,32

Quadro-Rctumo do Módulo 2- Encargos c Benefícios anuais, mensais c diários 2 lEntarg» e Bcneffcta Anuilx Memab e ditto Valor (RSI 2-1 113» (dédrno terceiro) Salirlo. Adicional dc Férias RS 311.7 2.2 |GPS, FGTS e outras contrlbuicOcs RS 966.3; 2.3 •neticios Mensais e Diários RS 544,3 Total do Módulo 2: Enarg u e Bengfkto Anuais. Meraals e Olérto RS L822.42

r/.ÚDUlO 3: PROVISÃO PARA RESCISÃO 3 Provhâo para p«^i-*rJo % Valor (RS 1 6 de ocoriénda média de avbo prévio A Aviso Prévio Indenirado ndenirado no periodo de 12 meses 0.42% RS 12.9! - C F. de I9BB (Art 7*. Indso XXI). CLT (An. 477. an. 487 a 491). Estudos CN) - Resolucdo 98/2009. 5.0» 8 ncldéncia do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado 0.03% RS O.CC - AcértUo 2.217/2010 - Plcnlrio. C Multa doFGTSecomribuiçÃo social sobre o aviso prévio indenizado 0.2» RS 6,2: - Uri n* 8036/1990 (An. 18 $!•) com redaca» dada pela Lei n*9.491/1997. Lei Complementar n« 110/2001. (An. 1*), ' dc ocorrência média de aviso prévio 0 Aviso Prévio Trabalhado ndcniiado no periodo de 12 meses 1.94% RS 60.6 - Aviso prévio trabalhado: ACÓRDÃO N* 3006/2010 •TCU • Plenário (AC-3006-44/10-P): ACÓRDÃO TCU n< 1904/2007 • Plenário. p 100,0» E ncidêrtcia dc GPS, FGTS e outras contribuicócs sobre aviso prévio trabalhado 0,77% RS 0,41

F Mutla do FGTS e contribuição social sobre o aviso prévio trabalhado 3.73% RS 116,2 Teat do Módulo 3: Provlslo para Resdslo 7.09% RS 19058

MÓDUlO 4; CUSIO DE REPOSIÇÃO OO PROFISSIONAL AUSENTE AjipUBSTnmONASAUSENOASJLEGAlS % valor (RS) A Substituto na cobertura de Férias OU Férias Indenlradas 8,33% RS 385,Si 8 substituto na cobertura dc Ausências legais 0,73% RS 33,71 - Acórdáo 1,753/2008 - Plenário. Arts. 473 e83 da CLT. C Substituto na cobertura dc Ucença-Patetnldade 0.02% RS 0.9( - Acórdáo 1,753/2008 - Plenário. Estudos do CN] - Resolufáo 98/2009. 0 Substituto na cobertura dc Ausência por acidente de trabalho 0,3» RS 13,1 - Acórdáo 1.7S3/2008 • Plenário. Ui n> 6.367/76 e art. 473 da CLT. í Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0.03% RS i.: - De acordo dados estatísticos do IBCE, a ma de natalidade brasileira é de 1,4496. Estima-se que 10% das empregadas engravidam cada ano de execuçáo contratual. F Substituto na cobertura dc Oulras ausências (especificai) 0.0» RS Considerando-se o custo de encargos como sendo 45,09% da remuneração (CPP 20,00% * SAT 4.00% • 13* Salário 9X19% » FGTS 8,00% • Multa Rescisória 43)0%) e que a licença- Total 9.41% RS 435J2 maternldade dure 6 meses, a provisáo para este Item corresponde ao cálculo:((0,0144)*(0.1)*(0.4S09)‘(6/ 12))* 100 ° 0.03% *2 |SüaSTTTUTO NAINTRAJORNADA v«to(R$) A BuiImitolona cobertura (Je Intervalo para repouioou alimentaç3o R$ Toai jt$

Qusdro-Resumo do módulo 4 • Cusio úc ReooilçSo do Profissional Ausento A jCusto de ReposiçSo do ProAsiontl AunnM Valor (I 4.1 |Su bttituto nas Ausências legais RS 435.S: 4.2 ISubstituto Intralomada « TomdoMiduto4:CuaodeReptalcaodoPreftglonal Atuenta R$ 43532

MÚDULO 5: INSUMOS DIVTRSOS S jlrsumco DKreraos ValocIRSI A lUnllormcs RS 100,0 - Estimado Com Base no Memorando n* 25.1 /2020 - IV] Rato Oragado- PR A empresa devera so atentar a todas as funpOcs a serem executadas por parte dos empregados, B :pi's RS 214.5t - Estimado Com Base no Memorando n* 25.1 /2020 -H>r Rato Bragado - PR devendo ceder todos os Uniformes e EPIs necessários. c iatcrlais 0 lEquIpamcntos Total do Médub 5: Ittsumo» Dtvorsos 31430

MÚDULO 6 • CUSTOS INDIRETOS, IRlSUtOS E LUCRO 6 Indtrgtos. Tributos o Lucro % Valor (RS) A rustos Indiretos S.OOK RS 278.7: - Estimado pdo Munidpio B Itributos gajMbutosFedçralsIPiyçoriNS) 6.4S%RS 3%.< ' Estimado com base na Lei Complementar 123/2006 B.2. Tributos Estaduais (especifica!) RS i.3. Tributos Municipals (ISS) 3,00» RS 184.3: - Lei Complemtar 066/2017 • Pato Bragado> PR IB.4. Outros tributo» (especificai) RS C [Lucro s.oo» RS 292,1 - Teto Máximo Estimado pdo Munidpio Total do Módulo 6; custos Indiretos. Tributos e lucro 19.45» RS L152.1S

Quadio resumo ao Custo par Empregado Mlo-doobri vinculada i cxcoiçOo contratuaUvalor por empregado) Valor (RS) I A Módulo 1 ■ Com posição da Remunera çdo RS 2.80S,4( B M6duto2-En(argpse Benefícios Anuafs, Mensais c Diirlos RS 1.822,4; C Módulo3-Provisãopaia ResdsJo RS 196,5) D Módulo 4 - Custo de Rcpostçiodo Profissional Ausente RS 43S.S: E Módulo S - Insumos Diversos RS 314,S< Subtotal (A ♦ B ♦ C ♦ 0) R$ 5374,41 ^^Móduí^^^ustõnndlrctOT^nbÕL^^Hw^ RS 1.152.1! Valor total por empregado 6.72636 Valor Mensal do Posto (Qtde fundonórtos X Valor total por Empregado) 3 RS 20.179,68 Valor Anual do Posto (Valor mensal X12 meses) RS 242.156.16

Natas;

(') Acórdão número 325/2007 do TO! • PLENÁRIO - PROCCSSO N> TC • 003.470/2006.0e Súmula 254 - TCU. re/erentea suspensão do IRP| e CSLL

I PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS CONFORME IN 05/2057 £ IN 07/2018 [Regime de T ributaçâo: Simples National

T

DiscnminaçJo dos Serviços (dados referentes ò contrstaçSo) A [Data de aprcsematao da proposta (dia/mgs/ano) 6 iMunielpio/UF Pato Bfagado-PR C do Acordo, ConvencSo ou Sentença Normativa em Dissídio Coletivo (SIEMACO) 2021/2023 D |N» de registro do Acordo. Convenção Coletiva ou Sentença PR00326/2021 E |N» de meses dc execução contratual 12 Idemilicaçao do Serviço Tipo de Serviço Unidade de Medida Quantidade total a contratar (em funç3o da unidade de medida) PORTEIROS Posto 4CH Dlumo 1

MÃO-DE-OBRA M3o de ODra vinculada 3 cjcciíç So contratual Dados complementares para composição tte custos referente 3 mio-de-obra 1 |Tipo de Serviço PORTEIROS 2 jClassilicaçao Brasileira de OcupaçdestCBO) 3 iQuantidade de luncionários por posto de serviço 1 AlSa lário Normativo da Categoria Profissional RS 1.181,82 PORTEIROS 40h/Sega 5 Icategoria Profissional Sex. 6 iData base da categoria 2021/2023

MÓDULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Composição da Remuneração Valor (RS) A Salário Base RS 1.S4S.45 8 Adicional de Risco C Adicional de Periculosidade D Adicional de Insalubridade E Adicional Noturno F |Outros (espcciiicar): Total do Módulo 1: Composição da Remuneração RS 1343,45

MÓDULO 2: ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS. MENSAIS E DIÁRIOS 2.1 13» (dédmo terceiro) Salário, Férias e Adldonal de Férias % Valor («$) A 13» (décimo terceiro) Salário 6.33» RS 128,79 B j Adicional de Férias 2,78» RS 42,96 Total 11,11» RS 171,75 Encnrgoa Prcvidcndárte (GPS), Fundo de Garantia por Tempo dc Serviço (TCTS) eoutraa 2.2 « Valor (R$) eonOlbuWes. A NSS 20,00% RS 343.44 e 5 ESI OU SESC 0,00% RS c SENAI OU SENAC 0,00% RS 0 NCRA 0,00% RS £ >alário Educação 0.00% RS f :GTS 8.00% RS 137.38 G leguro Addeme de Trabalho - SAT 3.00% RS 51.S2 H 5EBRAE 0,00% RS Total 31X0% RS S3243

2X Benefldw Menwb e Otârtoa Vabr Unitário Valor (RS) A Transporte RS RS B Auxllio-Ro1e»c3o/Alimentaç3o — tonlormc CÇT (qâusula 13») RS 450.00 RS 360,00 C |Assistgncia médica e hospitalar • conlorme CCT (Cláusula 15») RS 64,00 D ScRuro dc vida. invalidez c funeral - conforme CCT (so houver) E Bcncllcio social familiar • conforme CCT (Qâusula 16») RS 21,00 F Fundo de Formação Profissional • conforme CCT (Cláusula 22*) RS 21,00 G Auxilio • Rcfeiçao/Ajimentaçâo • Férias RS 30,00 Total RS 496.00

I Quadro-Resumo do Módulo 2 • Encargos e Benefícios anuais, mensais e diários 2 lEnaiBwe Beneffdo» Amab. Menabe PUrios Vabr (RS) 2.1 |13» (décimo terceiro) Salário. Adicional de fórias RS 171.75 2.2 |GPS, FGTSeouirascontribuições RS 532,33 2,3 IBcnoficiosMcnsaiscOiârios RS 496,00 Total do Móduto 2: Encaras e Benefidos Anuais, Mensais e Otários RS 1.200,06

MÓDULO 3: PROVISÃO PARA RESCISÃO 3 Piovtsao para Resdsao % Vabr (RS) K de ocorrência mídia dc aviso prívio A Aviso Prívio Indenizado indenizado no período de 12 meses 0.42% RS 7.16 - C F. de 1988 (An. 7*. Indso XXI). CUT (Art 477. art 487 a 491). Estudos CN| - ResoluçSo 98/2009. S.00% B Incidíncia do FGTS sobre o Aviso Prívb Indenizado 0.03% RS 0,00 - Acórdlo 2.217/2010 - Plenário. C Multa do FGTS e contribuição social sobre o aviso prívta indenizado 0.20%RS 3,43 -Icln*a036/I990 (Art 18$ 14)com rcda(3odada pela Lei n* 9.491/1997. Lei Complementar n* 110/2001. (Art 1*). % de ocorrência média de aviso prévio D Aviso Prévb Trabalhado ndenizado no perfodode 12 meses 1.94% RS 33.39 - Aviso prévio trabalhado: ACÓRDÃO N« 3006/2010 • TCU - Plenário (AC-3006-44/10-P): ACÓRDÃO TCU n* 1904/2007 - Plenário. 100,00%

E Incidência de GPS, FGTS e outras contribuiefles sobre aviso prévio trabalhado 0,77% RS 0,26

F Multa do FGTS e contribuição social sobre o aviso prévb trabalhado 3.73% RS 64,05 Total do Módub 3: PrevbSo para Resdsao 7X9% RS 108,29

MÓDULO 4; CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE 4.1 jSU asmuro NAS AUSÊNCIAS legais % Vabr (RS) Apubsututo na cobertura dc Férias OU Férias indenizadas B.33% RS 228,701 e iubstituto na cobertura de Ausências Legais 0,73% RS 20,041 ' Acórdão 1.7S3/2008 • Plenária Arts. 473 e 83 da CLT. C iubstituto na cobertura de Uccnça-Paiernidadc 0.02% RS 0,S7| - Acórdáo 1.753/2008 - Plenária Estudos do CNJ - Resolução 98/2009. D iubstituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,30% RS 8,241 - AcórtUo 1.753/2008 - Plenária Lei n* 6.367/76 e art 473 da CLT. E iubstituto na cobertura dc Afastamento Maternidade 0,03%RS 0,82 - De acordo com dados estatísticos do IBGE, a taxa de natalidade brasileira 4 de 1,44%. Esdma-se que 10% das empregadas engravidam em cada ano dc execução contratual. F iubstituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,00% RS Considerando-se o custo de encargos como sendo 45,09% da remuneraçflo(CPP 20,00% * SAT 4,00%* 13* Salário 9.09%* FGTS 8.00% • Multa Rcsciséria4.00%)cquea licença- Total 9,41% RS 258,38 maternidade dure 6 meses, a provlsáo para este item corresponde ao cálcu!o:((0.0144)*(0.l)‘(0,4S09)*(6/12))*100 H 0,03% 4.2 UBSmVTO NA INTRAJORNAQA Valor (R$1 A KutKtiluio na cobertura de Intervalo para repouso ou alimentação RS Total RS

Quadro-Rcsumo do .Víúdulo 4 • Custo de RcposícSo do Prollssional Auscmc 4 ICusto de Reposição do Proftetonal Ausente Valor (RS) 4.1 [Substituto nas Ausências legais RS 2S8.38 4.2 ISubstituto na tntrajomada RS Total do Módulo 4: Custo de ReposIçSo do Profissional Ausente 2SB.38

MÓDULO 5: INSUMOS DIVERSOS S ruutnos Diversos Valor (RS) A Jniformcs RS 12.40 - Estimado Com Base no Memorando n* 25.1 /2020-TST PatoBragado- PR A empresa devera se atentar a todas as funfOes a serem executadas por parte dos B :PTs RS 10,00 - Estimado Com Base no Memorando n*2S.l /2020 - TST PatoBragado - PR empregados, devendo ceder todos os Uniformes e EPIs necessários. C Materiais D Equipamentos Total do Mddulo 5: Insumas Diversos RS 22.40 |

MÓDULO 6- CUSTOS INDIRETOS, IRlBUTOS E LUCRO 6 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (RS) A Custos Indiretos 5,00% RS 156.73 - Estimado pelo Município B Tributos B.l. Tributos Federais (PIS/CORNS) 6.45% RS 222,91 — Estimado com base na Lei Complementar 123/21)06 B-2- Tributos Estaduais (especificar) RS B.3. Tributos Municipais (ISS) 3.00% RS 103.68 - LeiComplemtar 066/2017- Pato Bragado- PR B.4. Outros tributos (especilicar) RS C lucro 5,00% RS 164.57 - Teto Máximo Estimado pelo Munldplo Total do Módulo 6: Custos Indiretos, Tributos e Lucro 19,45% RS 647,89

Quadro-resumo do Custo por Empregado Mâo-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (RS) A |M6dulo 1-Composição da Remuneração RS 1.S4S.45 B Mddulo 2 • Encargos e Benefícios Anuais. Mensais e Diários RS 1.200.08 C Módulo 3 • Provisão para Rescisão RS 108.29 D Módulo 4 - Custo de Reposição do Prollssional Ausente RS 258,38 ^jMóduj^^nsumo^jwrsoT RS 22,40 Subtotal (A ♦ B ♦ C ♦ 0) RS 3.134,60 £ [Módulo 6 • Custos indiretos, tributos e lucro RS 647.89 Valor total por empregado R$ 3,782,49 Vabr Mensal do Posto (Qtde fundonârte X Valor total por Empregado)2 RS 7564,98 Vabr Anual do Posto (Valor mensal X12 meses) RS 90.779,76

Notas:

(*)Acórd3o número 325/2007 doTCU-PLENÁRIO-PROCESSO N* TC • 003,478/2006-8 e Súmula 254 - TCU, referente a susperulo do !RPJ e CSLL PLAN’llHA DE CUSTOS C FORWAÇÍO DE PREÇOS CONFORME IN 05/7017 E IN 07/7018 Teglme de T ributacte: Slmpto

T

Discriminação dos Serviços (dados rcíereniM ò conuaração) £ ita dc jprexnt*ç3oga ptoposU (gij/mo) B |Munlclpio/UF PjloBramdo-PR C ino do Acordo, Convenção ou Sentença Normally» em Disildlo Colcilvo (SIEMACO) 7071/7023 0 |N» de resbl/o do Aconlo. Convcnçio Colellva ou Semença PR00326/7071 £ dc meses dc execução contratual 12 (dcntiíicaçjo do Serviço Tipo de Serviço Unidade de Medida Quantidade toai » contratar (em função da unidade do tnedldi) SERVIÇOS GERAS Pusiu 2QH Okmo I

M40-D£OBflA Mio dc Obra vinculada à c*CCuç3o contratual Oadoa eometementarea para enmposlçflo doa cuitm raft rente > nd»dxbra I |Tlpo de Serviço SERVIÇOS GERAIS 2 |Clas>IHca;So Brasileira de Ocupaçfles |CBO) 3 IQuamldade dc funcionários por posto de serviço 1 4 lUrio Noima;F»o da Categoria Profissional RS S90.9 SERVIÇOS GERAIS 20ti/ S (Categoria Profissional Sega Sei. 6 iPata base da categoria 2021/2023

MÚOULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Ioda Remunerate Valor |RS) A ilárlo Base RS 590,91 B llcionalde Risco C llcionalde Peilculos Idade D llclonal dc Insalubrldade 40% RS 270,S( - Conforme Laudo Técnico das Condlçòcs do Ambienta de Trabalho (LTCAT) Munldpa], Satirlo Base RS IJ5230 DIVIDIR POR 2 QUANDO FOR 20 HORAS £ Adicional Noturno F Sutros (especificar): Total do Módulo 1; Composldo da Rcmuneritf o 861,41

MÚOUIO 7: ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS. MENSAIS E OIÃRIOS 2.1 13» (dédmo terceiro) SaHrta, Férias e AdMonal de Férias % Valor IRS) A 13* (décimo tertclro) Salirio 8,33% RS 71.781 B Adicional dc Férias 2,7836 RS 23.9SI Total 11.11% R$ 95.73 V,

irpn Prcvktendirte (GPS). Fundo de Ganntb por Tempo d«Sc>vlp>(F(ns)e outra* 2.2 % Valor (R$)

a |nss 20,00» RS 191.4: b Etaouscsc 0.00» RS c INAIOU StWAC 0.00» RS 0 |WCRA 0.00» RS ! E ISalirloEdueatio 0.00» RS F 6GTS B.OO» RS 76.S: G ISceuroAcIdcmedcTrabalho-SAT 3,00» RS 28.7 H ISEBRAE 0.00» RS Total 31.00» RS 29^71

2-3 Benefido* Mensal* o DUrfca Valor UnMrto Valor (RS) A Franiportc R$ RS B tuiDto.Relclcâo7AHmenUc3o - conforme CCT (Climula 13*) RS 4SO.OC RS 360,0( C Attbltncla médica e ho*ptialar • conforme CCI (Oiuiub IS*) RS 64.q O Seguro dc vWa, Inrallder c funeral-conforme CCT (tchouvei) E Icncliclotodalfamiiar -tonlotmeCCT (Ctimula 16») RS 2I.« F :undode FormacioPtoflglonal-conlorme CCT (Ctfutub 22*1 RS 21,« G Auullio • Refelçâo/AlimentaçSo • Féria* RS 30.0t Total 496X0

□uadro-Rctumo do Módulo 7 - Encargos c Benefícios anuais, mensais c diários 2 itbp * « Beneffcto Anual*. Mensal» e Otârta Valor IRSI 2.1 |13» Idódmo terceiro) Salário, Adicional dc Fótlas RS 9S,7: 2.2 |0PS, FGISe oultas conltlbuIçOes RS 296,7: 2.3 iBeneficlos Mensais c Diários RS 496,g Total do Móduto 2: Encanto* e Beneficio* Arruai*. Menial* a Otário» 88645

MÔDUIO 3: PROVISÃO PARA RESCISÃO Provfalo para Re*d*8o * Valer IRS)3 I» dc ocorrência média dc aviso prévio A Aviso Prévio Indent;ado [indcnlrado no petiodo de 12 meses 0.42» RS 3.9! ~CF.de 1988 (Art. 7*. IndsoXXJ). CLTfArt. 477. art. 487 a 491). Estudos CN| • Resolucóo 98/2009. s.oo» B ncldência do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenitado 0.03» RS o.oc ~ AcórdUo 2.217/2010- Plenirto. C iAulta do FGTSe conlribuIçAo social sobre o aviso prévio IndenIrado 0.20» RS 1.9 ~ Ld n*6036/1990 (Art. 18$ 1*) oom redafóodada peta Lei n* 9.491/1997. Lei Compkmcnlai n1 110/2001. (ArL la X » dc ocorrência média dc aviso prévio 0 Aviso Prévio trabalhado indenlrado no período de 12 meses 1.94» RS 18.6 - Aviso prévio trabalhado: ACÚRDAO N* 3006/2010 • TCU • Plenário (AC-300644/10.P); ACOROAOTCU n» 1904/2007 • Plenário. 100,00»

E incidência dc GPS, FGTS c outras contribulcóes sobre aviso prévio trabalhado 0.77» RS 0.1*

F viulta do FGTSe contrlbulçio social sobre o aviso prévio trabalhado 3,73» RS 35,71 Toai do Módulo 3: Pnjrtsáo para ResdiSo 7,0» RS 60,36

MÓOULO 4; CUSIO OE REPOSIÇÃO 00 PROFISSIONAL AUSENTE Mjl iUBSTm/TONASAUtfNaASlXGAlS » Vabr(RS) A Substituto na cobertura de Férias OU Férias Indenlradas 8,33» RS 145,7) B iubstiluto na cobertura de Ausências legais 0,73» RS 12.7 ~ Acórdáo 1,753/2008 - Plenário. Art*. 473 e83 daCLT. C iubstiluto na cobertura dc Uccnça-Palernidade 0,02» RS 0.31 ~ Acórdáo 1.7S3/2008 - plenário. Estudos do CN| - ResoluçSe 98/2009. 0 iubstiluto na cobertura dc Ausência por acidente de trabalho 0,30» RS S,2! - Acórdáo 1.7S3/2008 • Plenário. Ui n< 6J67/76 ean. 473 daCLT. E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,03» RS o.s: - De acordo com dados estatístico* do IBGE. a taxa de natalidade brasileira é de 1.4496 Estima-se que 10» das empregadas engravidam cada de cxecuçáo contratual. F Substituto na cobertura dc Outras ausências (cspccl Hear) 0,00» RS Considerando-se o custo de encargos como sendo 45.09» da remunerado (CPP 20,00% * SAT 4X0» * 13* Salário 9,09» * FGTS 8,00» * Multa Rescisória 4.00») e que a licença* Total 9.41» JS. 164,68 materntdado dure 6 meses, a provisáo para este Item corresponde ao cáleulo:((0.0144)'(0.l)'(0.4S09)*(6/12))'100 • 0,03» f

f?» ■"J

íle:aSTTTUTO NA INTTtAJOANAQA VitorlUSt Atuibstllulo na cobertura de Intervalo para repousoouallmcntaçio RS Toai RS

Quadro-Rctumodo Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 4 de Repodçâo do Proftolonal Ausente Valor (RS) 4.1 ibstlluto nas Ausdndas legais RS 164.1 4.2 ISubstltulonalntralornada RS Toai do Módulo «: Custo da Repostf o do Proflntaal Ausente & 164.68

MÔOUIO 5: INSUMOS DIVERSOS 5 tnsumci Otvcrgn Valor (R$1 A lUniformes RS 95,« - Estimado Com Base no Memorando n* 25.1 /2020-TST Pato Dragado - PR A empresa devera se atentar a Iodas as funções a serem executadas por parte dos B jEPTs RS 1B7.41 - Estimado Com Baseno Memorando n* 25.1 /3020-TST Pato Dragado - PR empregados, devendo ceder todos os Uniformes e EPIs necessirlos. C laterlals O [Equipamentos Total do Módulo 5: Insumos OUcraos R$ 28248

MÚOUIO C - CUSTOS INDIRETOS. TRIBUTOS E LUCRO 6 Custos Indiretos, Tributos a Lucro % Valor IRSI A Custos Indiretos S.OOH RS 112.8: - Estimado pelo Munidpio 8 Tributos 1,1, Tributos Federais (PIS/COPINS) 6,4S% RS 160.5: - Estimado com base na lei Complementar 123/2006 1,2. Tributos Estaduais (especificar) RS 1.3, Tributos Municipais (15S) 3.00)6 RS 74.61 - lei Complcmtar 066/20! 7 • Pato Bragado- PR 1.4. Outros tributos |especificar) RS C .ucro 5.00)6 RS iia.s - Teto Maxdmo Estimado pelo Munlcfplo Total do Móduto 6: Custos Indiretas, Trtbutos e lucro 19.4516 RS 466J6

Quadro-resumo do Custo por Empregado Mio-do-obra vtncutada à eacudo contratual (valor por empreado) Valor IRSI ^bAódul^^^OTtpo^god^emunerago RS 861.4 B Módulo 2 - Encargos c Benefícios Anuais, McnsaheOUrios RS 888.4! C Módulo 3 - Provisão para Rescisão R$ 60.31 D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente RS 164,61 E Módulo S - Insumos Diversos RS 282,41 Subtotal (A ♦ B ♦ C ♦ 0) R$ 2257,37 E iMódulo 6 -Custos Inditetos. tributos e lucro RS 466.SI Valor total por empregado RS 272293 Valor Mensal do ftatolQtdeftindonórteX Valor total por Empregado) 7 R$ 1906731 Valor Anual do Posto (Vabr mensal x 13 meses) JS. 228-810,12

Notas:

(') Acórdão número 325/2007 do TCU - PLENÁRIO - PROCESSO N* TC - 003.478/2006-8 e Súmula 254 - TCU. referente a suspensão do IRP| e CSLL J&.

PLANILHA OE CUSTOS E fORMAÇAO DF PREÇOS CONFORME IN OS/2017 E IN 07/2018 Reslme de TritxilatSa; Simples Ftadonal

Discriminação Oos Serviços (dados referentes à contrataçSo} A Data de apresentação da proposta (dia/m6s/ano) 0 Município/UF Pato Braaado - PR C Ano do Acordo. Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio Coletivo (SIEMACO) 2021/2023 D de registro do Acordo. Convenção Coletiva ou Sentença PR00326/2021 E RP de meses de e»ecuç3o contratual 12 Identificação do Serviço Tipo de Servtço Unidade de Medida Quantidade total a contratar (em fungao da unidade de medida) SERVIÇOS GERAS Posto «H Diurno 1

MÃO-DE-OBRA M3o de Obra vinculada à e»ecuç3o contratual Dado» complementares para composlç3o dos custos referente 3 mao-de-obra 1 |ripo de Serviço SERVIÇOS GERAS 2 IClassiíicaçao Brasileira de OcupaçOcs(CBO) 3 [Quantidade de funcionários por posto dc serviço 1 4 i lá rio Normativo da Categoria Profissional RS 1.181.82 SERVIÇOS GERAIS 40V S ICatcgoria Profissional ScsaScx. 6 |Data base da categoria 2021/2023

MÓDULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO llCom posição da Remuneração Valor (RS) A |Sa lário Base RS 1.181,82 B idicional de Risco C idicíonalde Periculosidade D idicional de insalubridade 40% RS 541,00 - Conforme LaudoTécnico das CondiçOes do Ambiente de Trabalho (LTCAT) Municipal. Salirto Base RS 1JS2.S0 E tdicional Noturno F |Outros (especificar): Total do Módulo 1: Composição da Remuneração RS 1.722^2

MÓDULO 2: ENCARGOS E BENEFlCtOS ANUAIS. MENSAIS E DIÁRIOS 2.1 13» (dédmo temelro) Salário, Fdrtas e Adldonal de Férias % Vator^ A 13» (dteimo terceiro) Salário 8,33% RS 143.S7 B Adicional de Férias 2,76% RS 47.89 Total 11,11% R$ 191.46 *2-

^ Encareos Pmídendártos (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras % valor (RS) rontribufcCcs. A NSS 20.00% RS 382,66 8 5ESI OU SESC 0,00% R$ c KÊn ÃTÕÍjSEn ÃC 0,00% RS 0 NCRA 0,00% RS E diário EducatSo 0.00% RS F :GTS 8.00% RS 153.141 G Seguro Acidente de Trabalho • SAT 3.00% RS S7,43| H SEBRAE 0.00% RS TOOl 31J0% RS 593,43

2-3 Beneffctos Memabe Oiárte Valor Unitário Valor (RS) A Transporte RS RS B Au3illio-Reíclt3o/Allmcniaçâo-conforme CCT (Cláusula 13*) RS 450,00 RS 360,00 C Assistência médica e hospitalar • contormc CCT (Cláusula 15*) RS 64.00 O Seguro de vida, invalidei c funeral • conforme CCT (se houver) E Beneffcio social familiar • conforme CCT (Cláusula 16*) RS 21,00 F Fundo de Formação Profissional - conforme CCT (Cláusula 22») RS 21.00 G Auxilio • Refeitao/Alimcntaçao - Férias RS 30,00 Total RS 496,00

Quadro-Rcsumo do Módulo 2 • Encargos c Benefícios anuais, mensais c diários 2 IEncargos c õenefldos Anuais. Mensais e Diários Valor (RS) 2,1 |13» (décimo terceiro) Salário. Adicional de Férias RS 191,46 2.2 IPS, FGTS e outras contribuiçBes RS 593,43 2.3 iBcneficios Mensais e Diários RS 496,00 Total do Módulo 2: Encargos e Benefldos Amais, Mensais e Otários RS 1260,89

MÓDULO 3: PROVISÃO PARA RESCISÃO 3 Provisão para RcscMo % Valor (R$) 1% de ocorrência média dc aviso prévio A Aviso Prévio Indenizado Indenizado no período de 12 meses 0.42% RS 7.98 -CF.de 1988 (ArL 7*. inciso XXI). CLT (Art. 477, an. 487 a 491). Estudos CN| • Resoluçio 98/2009, 5,00% B Incidência do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado 0,03% RS 0.00 - Acérdlo 2.217/2010 • Plenário. C Multa do FGTS e coniribu'nao social sobre o aviso prévio indenizado 0,20%RS 3.83 - Ui n' 8.036/1990 (Art. 18 $ !•) com redafáo dada pela UI n* 9.491/1997. UI Complementar n* 110/2001. (An I*). % de ocorrência média de aviso prévio D Aviso Prévio Trabalhado indenizado no período de 12 meses 1.94% RS 37,22 -Aviso prévio trabalhado: ACÓRDÃO N* 3006/2010 -TCU - Plenário (AC-3006-44/10-P); ACÓRDÃO TCU n* 1904/2007 - Plenário. 100,00%

E incidência dc GPS, FGTS c outras contribuições sobre aviso prévio trabalhado 0,77% RS 0.29

F Multa do FGTS e contribuição social sobre o aviso prévio trabalhado 3,73% RS 71,40 Total do Módulo 3: Provisão para Restfaao 7,09% Ü 120,72

MÓDULO 4: CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE 4.1 IBSTTTUTO NAS AUSÊNCIAS LEGAS % , Valor (RS) A [Substituto na cobcnura de Férias OU Férias indenizadas 6.33%RS 250,21 8 ISubstituto na cobertura de Ausências Legais 0.73% RS 21.93 - Acérdlo 1.753/2008 - Plenária Arts. 473 e 83 da CLT. C ISubstituto na cobertura de Liccnça-Paternidade 0.02% RS 0.63 - Acérdlo 1.7S3/Z008 - Plenária Estudos do CN| - Resolução 98/2009. 0 ISubstituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,30% RS 9,01 - Acérdlo 1,753/2008 • Plenária Ui n« 6.367/76 e an 473 da CLT. E ISubstituto na cobertura dc Afastamento Matotnidado 0,03% RS 0.90 - De acordo com dados estatísticos do IBGE, s taxa dc natalidade brasileira £ dc 1,444b Esdma*se que 10% das empregadas engravidam coda ono de cxccuçfio contratual. F ISubstituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,00% RS Considerando-se o custo de encargos como sendo 4S.0946 da remuneraçflo(CPP 20.0046 • SAT 4.0046* 13* Salário 9.0946* FGTS 8.0046* Multa Rescisória 4,0046) e que a licença- Total 9,41% RS 282,67 maternidade dure 6 meses, a provido para este Item corresponde ao cálculo:((0,0144)*(0,l)*(0,4S09)'(6/12)) ‘l 00 ° 0.0346 Vi

4.2 UBSmVTO NA INTRAJORNADA Valor (RS) A Kubslituto na cobertura de Intervalo para repouso ou alimentação RS Total R$

auadro-Resumo oo Módulo 4 - Custo de ReoosieSo do Profissional Ausente 4 fCusto de Reposição do Profissional Ausente Valor (RS) 4.1 ISubstitutonasAusónciaslenais RS 282.67 4.2 [Substituto na Intrajornada RS Tool do Módulo 4: Custa de Reposição do Profissional Ausente RS 282.67

MÚDUIO 5: INSUMOS DIVERSOS N S tnsumos ONersos A Uniformes RS 9S.OO ~ Estimado Com Base no Memorando n* 2S.1 /2020 - TST Pato Bragado * PR A empresa devera u atentara todas as fun(6es a serem executadas por parte dos B EPI'S RS 187,48 - Estimado Com Base no Memorando n* 2S.1 /2020 -TST Pato Bragado - PR iprcgjdos, devendo ceder todos os tlnirormes e EPIs necessários. C Materiais 0 Equipamentos Total do Módulo S: tnsumos ptveryg RS 282,48

MÚDUIO 6 - CUSTOS INDIRETOS. TRIBUTOS E LUCRO 6 Custos Indiretos. Tributas e lucro X Valor (RS) A Custos Indiretos S,QO% RS 184.48 - Estimado pelo Munidpio B Tributos B.l. Tributos Federais (PlVCOFINS) 6.4SX RS 262.37 - Estimado com base na lei Complementar 123/2006 B.2. Tributos Estaduais (especificar) RS B.3. Tributos Municipais (ISS) 3,00» RS 122,03 - lef Complcmtar 066/2017 • Pato Brando • PR 8-4. Outros tributos (especificar) RS C Lucro s.oo» RS 193.70 - Teto Maximo Estimado pelo Município Tool do Módulo 6: Custos Indiretos, Tributos e Lucro 19.45» RS 76238

Ouadro-rcsumo do Custo por Empresado Mao-de-obra vinculada â execução contratual (valor por empregado) Valor (RS) A [Módulo 1 - Composição da Remuneração RS 1.722.82 B Módulo 2 - Encargos e Beneftcios Anuais. Mensais e Diários RS 1.280,89 C Módulo 3 • ProvisUo para Rescis3o RS 120.72 D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente RS 282,67 E Módulo S • Insumos Diversos RS 282,48 Subtotal (A ♦ B-fC* D) RS 3,68938 E |Módulo6 -Custosindiretos, tributosclutio RS 762.S8 Valor toai por empregado RS 4.452,17 Valor Mensal do Posto (Qtde (undonârte X Valor toai por Empregado) 9 RS 40.06933 Vabr Anual do Posto (Valor mensal X12 meses) RS 48083436

Notns:

(•) Acórdáo número 325/2007 doTCU - PLENÁRIO • PROCESSO N* TC - 003.478/2006-8 e Súmula 254 -TCU. referente a suspensás do IRP| e CSU. Município de Pato Bragado Estado do Paraná

RELATÓRIO

Considerando a Lei 1707, de 28 de janeiro de 2021, que dispõe sobre as normas gerais para execução indireta de serviços no âmbito do Poder Executivo do Município de Pato Bragado; Considerando a solicitação formal sobre os benefícios/vantagens percebidos em folha de pagamento dos cargos extintos pela referida Lei; Cumpre ao Departamento de Recursos Humanos informar que, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou penosidade tem previsão legal na Subseção V, Arts. 67 e seguintes da Lei Complementar n.° 003, de 21 de junho de 1996, com redação dada pela Lei Complementar n.° 075, de

23 de julho de 2018. Conforme a disposição legal, a caracterização e a classificação dos graus dos adicionais são definidos por meio de perícia e laudo técnico, segundo as normas definidas pela legislação federal, sendo que, o Município possui o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT), complementado pelo Laudo Técnico de Insalubridade e pelo Laudo Técnico de Periculosidade, todos datados de novembro de 2017. Assim sendo, os percentuais concedidos são calculados sobre o menor vencimento básico inicial dentre os cargos efetivos municipais com jornada de 40 (quarenta) horas semanais, sendo, o valor de R$ 1.352,54 (hum mil, trezentos e cinquenta e dois reais e cinquenta e quatro centavos). Levando-se em consideração a jornada mensal de cada cargo, proporcionaímente. Atualmente o Município não possui em seu quadro de cargos os seguintes vínculos contratados: a) Colaborador Auxiliar II (Função: Gari e Cozinheiro); b) Colaborador Auxiliar III

(Função: Carpinteiro, Eletricista e Tratorista), portanto, não temos capacidade técnica de informar quais benefícios/vantagens possuem tais cargos e funções. Em seguida está a tabela com a relação do cargo, função, lotação, tipo de adicional e percentual concedido de acordo com o LTCAT, tendo como base de cálculo para todos os cargos o valor de R$ 1.352,54 (hum mil, trezentos e cinquenta e dois reais e cinquenta e quatro centavos).

Página 1 de 2

Av. Willy Barth, 2885 - FONE/FAX: 45 3282-1355 - CNPJ 95.719.472/0001-05 www.patobragado.pr.gov.br - CEP 85948-000 - Pato Bragado - Paraná V.

Município de Pato Bragado Estado do Paraná

TIPO DE PERCENTUAL CARGO FUNÇÃO LOTAÇÃO ADICIONAL CONCEDIDO Colaborador Zeladora I Todas as Secretarias Insalubridade 40 Auxiliar I Auxiliar de Colaborador Secretaria de Esportes e Serviços . Insalubridade 40 Auxiliar II Secretaria de Obras Gerais Colaborador Zeladora II Todas as Secretarias Insalubridade 40 Auxiliar II Colaborador Vigia Todas as Secretarias Periculosidade 30 Auxiliar II Colaborador Pedreiro Secretaria de Obras Insalubridade 40 Auxiliar III

Além disso, o Cargo de Colaborador Auxiliar II - função Vigia, em decorrência da jornada de trabalho sob a escala de 12x36, totalizando 180 horas mensais, faz jus ao adicional noturno, conforme o Art. 72, da Lei Complementar 003/1996, sendo o horário compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, com o acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora com 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. O vencimento básico inicial para o referido Cargo é de R$ 1.352,54 (hum mil, trezentos e cinquenta e dois reais e cinquenta e quatro centavos). Ao que nos cumpre informar, subscrevemo-nos. Atenciosamente.

w Q jju ^V Andrea Elisa Tormen S. Zanette Suêlin Beatrice Maldaner i Técnico em Segurança do Trabalho Chefe da Unidade^e Recursos Humanos Andrea Elisa I. S. Zanette CPF 068.146.139-05 nêlin Beatrice Maldanei Colaboradora Técnico III Técnico em Segurança do Trabalho Página 2 de 2

Av. Willy Barth, 2885 - FONE/FAX: 45 3282-1355 - CNPJ 95.719.472/0001-05 www.patobragado.pr.gov.br - CEP 85948-000 - Pato Bragado - Paraná Município de Pato Bragado Estado do Paraná

Memorando n° 25.1/2020 - TST Pato Bragado, 08 de dezembro de 2020.

À Secretaria Municipal de Administração

Assunto: Levantamento aproximado de custos na área de Segurança do Trabalho com os cargos Agente de Apoio, Colaborador Auxiliar I, II e III.

Este relatório busca explanar os custos aproximados que a municipalidade tem anualmente com o fornecimento de uniformes, Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e exames periódicos ,s para os servidores ocupantes dos cargos citados. Para uniformes e exames foram usados os valores dos contratos ainda vigentes e para os EPIs foram utilizadas as médias das cotações realizadas nos últimos 6 meses, sendo estimado o quantitativo, pois é variável o uso conforme a atividade. CÍ Atualmente uma Zeladora I está cedida e uma Zeladora II é Conselheira Tutelar, mas ambas A\ foram contabilizadas abaixo, pois em algum momento podem voltar. V ■0 Função / Total N° Servidores Custos Anuais K Cargo ÍM Servidores por Atividade EPI e uniforme Periódico Total 2 braçal R$ 6.779,62 R$ 1.219,34 •; \ Ajudante 1 poda R$ 4.017,41 R$ 609,67 . V\ & RS 19.731,19 Geral / 5 1 sabra R$ 3.389,81 R$ 403,66 1 endemias 2.900,77 R$ 410,91R$ : ■■ j rY^^gente dC Auxiliar 1 elétrica R$ 3.774,04 R$ 609,67 ( éfS'$ $• Apoio Manutenção / 1 sabra R$ 3.389,81 R$ 403,66 R$ 12.176,66 3 1 braçal R$ 3.389,81 R$ 609,67 2 cozinha R$ 4.342,20 R$ 509,50 Operário / 3 RS 6.155,46 1 limpeza R$1.236,17 R$ 67,59 Vigia / 6 6 vigia RS 1.613,34 RS 536,88 R$ 2.150,22 Colaborador cozinha RS 8.684,404 RS 1.019,00 Zeladora 1/12 RS 20.133,48 Auxiliar I 8 limpeza R$ 9.889,36 RS 540,72 Auxiliar 4 braçal RS 13.559,24 RS 2.438,68 Serviços 1 elétrica R$ 3.774,04 R$ 403,66 RS 23.976,34 Colaborador Gerais / 6 1 Cristal RS 3.389,81 RS 410,91 Auxiliar II Vigia / 4 4 vigia RS 1.075,56 RS 357,92 RS 1.433,48 Zeladora II / cozinha RS 13.026,60 RS 1.528,506 RS 36.719,02 23 17 limpeza R$21.014,89 RS 1.149,03 Colaborador Pedreiro / 2 2 braçal RS 7.548,08 RS 1.219,34 RS 8.767,42 Auxiliar III TOTAL 64 RS 116.794,96 RS 14.448,31 RS 131.243,27 Não foram elencados os custos de Laudos de Segurança do Trabalho e cursos de Normas Regulamentadoras, pois variam conforme a quantidade de servidores e de funções. Sendo o que tiriha para o momento, sigo à disposição para o que se fizer necessário.

Andrea Elisa Tormen S. Zanette Técnico em Segurança do Trabalho Av. Willy Barth, 2885 - FONE/FAX: 45 3282-1355 - CNPJ 95.719.472/0001-05 www.patobragado.pr.gov.br - CEP 85948-000 - Pato Bragado - Paraná '.,ai

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002258/2020 DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/08/2020 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR043289/2020 NÚMERO DO PROCESSO: 13068.108633/2020-84 DATA DO PROTOCOLO: 25/08/2020

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/ .

FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 76.703.347/0001-62, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENALDIM BARBOZA PEREIRA;

SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE , CNPJ n. 76.700.350/0001-22, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LAURENO GRUNEVALD;

SIND TRA IND CON CIV,0,C E G,L HID E PR DE CIM.ART CIM ARM.CER CONS,R,MAR E GRA.INS EL.GAS.H E S,PINT,DEC,EST E ORN.MONT IND E ENG CONS DE FB PR, CNPJ n. 75.560.821/0001-81 neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). JAIR FRANCISCO DE VARGAS;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB , CNPJ n. 75.643.619/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DE IRATI, CNPJ n. 03.749.691/0001-19, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS ALEXANDRE BATISTA;

SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA, CNPJ n. 78.179.009/0001-07, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE AVIDO PACHECO;

SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE , CNPJ n. 77.025.575/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADEMIR DIAS;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIA DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DE TELEMACO BORBA, CNPJ n. 03.653.187/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CELSO DOMINGUES LOPES;

SIN TRAB INDS CONS MOBILIÁRIO DE UNIÃO DA VITORIA, CNPJ n. 81.646.564/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ORLANDO DOS SANTOS;

SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST CIVIL DE , CNPJ n. 78.674.090/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO LEAL AMERICANO;

SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE PATO BRANCO, CNPJ n. 80.872.153/0001-68, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEANDRO DE FREITAS;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DE , CNPJ n. 77.817.336/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONE RIBAS DOS SANTOS;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DE UBIRATA, CNPJ n. 78.681.483/0001-24, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISMAEL SILVADA CRUZ; E

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR, CNPJ n. 76.695.709/0001-10 neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RODRIGO JOSE ZERBETO ASSIS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01° de junho de 2020 a 31 de maio de 2022 e a data-base da categoria em 01° de junho.

CLÁUSULA SEGUNDA • ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoría(s) da construção civil, se estendendo a todos os empregadores e trabalhadores na indústria da construção civil (inclusive engenharia consultiva) e todas as classes compreendidas neste setor, com abrangência territorial em Adrianópolis/PR, /PR, Almirante Tamandaré/PR, Altamira do Paraná/PR, Ampére/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Araucária/PR, /PR, Barracão/PR, /PR, /PR, Boa Esperança do Iguaçu/PR, Boa Esperança/PR, Boa Ventura de São Roque/PR, Bocaiúva do Sul/PR, /PR, /PR, /PR, Campina do Simão/PR, Campina Grande do Sul/PR, /PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cândido de Abreu/PR, Candóí/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Carambeí/PR, Castro/PR, Cerro Azul/PR, /PR, Clevelândia/PR, Colombo/PR, /PR, /PR, /PR, Cruz Máchado/PR, Cruzeiro do Iguaçu/PR, Curitiba/PR, /PR, /PR, Enéas Marques/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR, /PR, /PR, /PR, Foz do Jordão/PR, Francisco Beltrão/PR, /PR, Goioerê/PR, /PR, /PR, Guarapuava/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Honório Serpa/PR, Imbaú/PR, /PR, Inácio Martins/PR, Ipiranga/PR, Irati/PR, /PR, Itapejara d'Oeste/PR, Itaperuçu/PR, Ivaí/PR, /PR, Janiópolis/PR, Juranda/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, /PR, /PR, Mallet/PR, Mamborê/PR, /PR, Manfrinópolis/PR, /PR, /PR, Mariópolis/PR, /PR, Marquinho/PR, /PR, /PR, /PR, /PR, /PR, Nova Esperança do Sudoeste/PR, /PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, /PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Paranaguá/PR, Pato Branco/PR, /PR, /PR, d'Oeste/PR, Piên/PR, /PR, Pinhal de São Bento/PR, Pinhão/PR, Piraí do Sul/PR, /PR, Pitanga/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do Paraná/PR, /PR, /PR, Porto Vitória/PR, /PR, Prudentópolis/PR, Quarto Centenário/PR, /PR, Quedas do Iguaçu/PR, /PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, /PR, Rebouças/PR, Renascença/PR, Reserva do Iguaçu/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, Rio Bonito do Iguaçu/PR, Rio Negro/PR, Roncador/PR, /PR, /PR, /PR, /PR, Santo Antônio do Sudoeste/PR, São João do Triunfo/PR, São João/PR, São Jorge d'Oeste/PR, São José dos Pinhais/PR, São Mateus do Sul/PR, Saudade do Iguaçu/PR, Sengés/PR, Serranópolis do Iguaçu/PR, Sulina/PR, /PR, Telêmaco Borba/PR, /PR, /PR, Tunas do Paraná/PR, Turvo/PR, Ubiratã/PR, União da Vitória/PR, Verê/PR, /PR e Vitorino/PR.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - CLASSIFICAÇÃO PROFISSIONAL E PISOS SALARIAIS a - Na classificação profissional deste Instrumento considerar-se-ão, especificamente, 05 (cinco) categorias profissionais, a saber: a.1 - SERVENTE E/OU AJUDANTE - é todo trabalhador que, não possuindo qualquer qualificação profissional, executa toda e qualquer atividade de ajuda aos profissionais; a.2 - MEIO PROFISSIONAL - é todo trabalhador que, embora com relativo conhecimento do ofício, não possui ainda a capacidade, a produtividade e o desembaraço do profissional, executando os serviços sob a orientação e fiscalização deste, ou ainda, do Mestre de Obras; a.2.1 - A partir de 1o de maio de 2010, o trabalhador que contar com 18 meses na função de MEIO PROFISSIONAL, na mesma empresa, passará a ser classificado na função e salário de PROFISSIONAL; a.3 - PROFISSIONAL - é todo trabalhador que, possuindo amplos e especializados conhecimentos de seu ofício, tem capacidade para realizá-lo com produtividade e desembaraço. Nesta categoria estão incluídas as diferentes funções inerentes ao ramo, cujas principais atividades são: pedreiro, carpinteiro, armador, encanador, eletricista, pintor, soldador, azulejista, almoxarife, apontador, guincheiro, calceteiro, cozinheiro(a), montador de guindastes, montador de estruturas metálicas, operador de equipamentos de terraplenagem, bate-estacas, perfuradeiras de solo para fundação e colocador de placa de gesso acartonado; a.4 - CONTRAMESTRE OU FEITOR - é cargo exercido pelo profissional, desde que reúna as condições técnicas necessárias, e que, embora com relativo conhecimento do ofício, não possui ainda a capacidade, a produtividade e o desembaraço do Mestre de Obras, executando os serviços sob orientação e fiscalização deste; a.5 - MESTRE DE OBRAS - é cargo exercido pelo profissional, desde que reúna as condições técnicas necessárias a essa função. b - Aplicam-se os pisos estabelecidos para MEIO PROFISSIONAL no presente instrumento aos vigias e também aos empregados em escritórios que não pertencem a outras categorias peta sua discriminação profissional. Quaisquer outros empregados que exerçam funções de auxiliar ou assistente administrativo terão direito aos pisos correspondentes aos da categoria de SERVENTE, à exceção de zeladores do setor administrativo, copeiros e office-boys, aos quais fica assegurada a percepção do piso regional equivalente e o recebimento do vale compras previsto na cláusula 14a (benefício alimentação ou vale compras) do presente Instrumento. Para estas últimas atividades, as empresas deverão utilizar, preferencialmente, familiares de seus empregados. c - Tendo em vista que as partes (Sindicatos Profissionais e Sinduscon/PR) não chegaram a um consenso em relação à correção dos pisos salariais abaixo, referente à correção pelo período de 01/06/2019 a 31/05/2020, ficam eles mantidos, sendo que tal questão será objeto de dissídio coletivo de natureza econômica perante à Justiça do Trabalho, expressamehte estabelecido o comum acordo, previsto no artigo 114 § 2° da Constituição Federal, cabendo às entidades laborais formular o dissídio coletivo até 31/08/2020.

A partir de 1° de junho de 2020, ficam mantidos os PISOS SALARIAIS POR HORA, para as categorias profissionais adiante relacionadas, observado o contido no item “c” acima:

CATEGORIA VALOR HORA SERVENTE 6,29 MEIO PROFISSIONAL 6,82 PROFISSIONAL 8,91 CONTRAMESTRE 12,58 MESTRE DE OBRAS 17,14

Parágrafo Primeiro: Caso durante a vigência deste instrumento seja decretado pelo Governo Federal novo salário mínimo, fica garantido: que os SERVENTES nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 5% (cinco por cento); que os MEIO PROFISSIONAIS nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 10% (dez por cento); que os PROFISSIONAIS nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 20% (vinte por cento); que os CONTRA MESTRES ou FEITORES nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 22% (vinte e dois por cento); e que os MESTRES DE OBRAS nunca poderão perceber menos que o valor do novo salário mínimo acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).

Parágrafo Segundo: Caso entendam os sindicatos convenentes ser necessário qualquer ajuste no piso salarial ora fixado, promoverão aditamento ao presente instrumento.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Tendo em vista que as partes (Sindicatos Profissionais e Sinduscon/PR) não chegaram a um consenso em relação à correção dos salários, referente ao período de 01/06/2019 a 31/05/2020, deliberaram em submeter tal reajuste ao dissídio coletivo de natureza éconômica perante à Justiça do Trabalho, expressamente estabelecido o comum acordo, previsto no artigo 114 § 2° da Constituição Federal, cabendo às entidades laborais formular o dissídio coletivo até 31/08/2020.

Parágrafo Primeiro: Fixado judicialmente o reajuste, ficará autorizada a compensação de todas as antecipações salariais espontâneas e compulsórias havidas no período de 1° de junho de 2019 até a data da sentença judicial, ressalvados, porém, os aumentos decorrentes de promoção, implemento de idade, equiparação, término de aprendizagem e aumento real.

Parágrafo Segundo: Para os empregados admitidos ou empregadores constituídos após a data-base, o reajuste salarial obedecerá as seguintes condições:

I - sobre os salários de admissão dos empregados em funções com paradigma será aplicado o mesmo critério concedido a este, na forma do “caput ” desta cláusula, desde que não ultrapasse o menor salário da mesma função;

II - sobre os salários de admissão dos empregados em funções sem paradigma deverá ser aplicado idêntico critério do “capuf desta cláusula, tendo como base de cálculo, no entanto, o primeiro mês trabalhado.

Parágrafo Terceiro: O reajuste tratado na presente cláusula observará os salários até R$ 4.000,00 (quatro mil reais) até 31/05/2020, cabendo às partes diretamente deliberar sobre o excedente.

CLÁUSULA QUINTA CORREÇÃO DAS CLÁUSULAS ECONÔMICAS EM 01/06/2021

Tendo em conta que as partes pactuaram a vigência da presente CCT para o período de 01/06/2020 a 31/05/2022, ajustam que na data-base de 01/06/2021, as cláusulas relativas aos pisos salariais, reajuste salarial, benefício alimentação e café, serão reajustados pelo INPC/IBGE acumulado de 01/06/2020 à 31/05/2021, acrescidos de 0,5% (meio por cento). Exemplificativamente, se o INPC/IBGE acumulado der 2,5%, o reajuste será de 3%, cabendo as partes a celebração de termo aditivo. Pagamento de Salário - Formas e Prazos

CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Os empregadores concederão aos seus empregados que optarem adiantamento de salários, em dinheiro ou cartão de antecipação salarial, nas seguintes condições: a - O adiantamento será de 40% (quarenta por cento) do salário do mês anterior, desde que o empregado já tenha trabalhado, no mínimo, 15 (quinze) dias até a data do pagamento; b - O pagamento deverá ser efetuado até o dia 20 (vinte) de cada mês. Quando este recair em sábado, domingo ou feriado, deverá ser antecipado para o primeiro dia útil; c - O empregado que optar em não receber o adiantamento, deverá se manifestar por escrito perante o empregador.

Parágrafo único - Além do acima estipulado, os empregadores poderão conceder ao empregado que optar o benefício “cartão saúde farmácia" que, mensalmente, disponibilizará o valor de R$ 200,00, que não se cumulará, para utilização exclusivamente em farmácias para aquisição de medicamentos e/ou outros produtos comercializados no estabelecimento, com o objetivo de facilitar o acesso a produtos de saúde em caso de necessidade imediata, mediante as seguintes regras:

I - A utilização do valor disponibilizado, considerando que o mesmo poderá ser utilizado de forma parcial ou em sua totalidade, será demonstrado no holerite e descontado do salário subsequente à utilização

II - o cartão saúde farmácia deverá ter rede com abrangência nacional e ser utilizável para a compra de medicamentos e produtos em rede de farmácias diversificada previamente credenciadas na empresa especializada fornecedora do cartão;

III - Não poderá haver cobrança de emissão da 1a (primeira) via do cartão ao empregado, entretanto, em caso de necessidade de emissão de 2a (segunda) via o custo de emissão poderá ser debitado da folha de pagamento do empregado;

IV - Em caso de desligamento da empresa o cartão será imediatamente cancelado. Sendo que eventuais gastos que ainda não tenham sido descontados do empregado deverão ser incluídos no cálculo da rescisão trabalhista;

V - Esta cláusula passa a vigorar imediatamente após a homologação desta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

Os empregadores, sem prejuízo da possibilidade de pagar salários através depósito bancário, providenciarão para que o pagamento de salários ocorra até o término da jornada de trabalho, em dinheiro; cheque-salário ou cheque de emissão bancária, nos locais de trabalho. Quando o empregador efetuar o pagamento com cheque de sua emissão, deverá fazê-lo das 7:00 às 11:00 horas e em dia de expediente bancário. No caso de pagamento em cheques, quando o quinto dia útil recair em uma sexta-feira, na qual seja feriado bancário, o pagamento deverá ser efetuado no quarto dia útil. CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA NONA - OCORRÊNCIA DE FATORES CLIMÁTICOS ADVERSOS

Ficam assegurados os salários dos trabalhadores que, estando à disposição do empregador, fiquem impossibilitados de exercer suas atividades em razão de fatores climáticos adversos, desde que se apresentem e permaneçam no local de trabalho durante toda jornada laborai ou sejam dispensados por ordem escrita. Em se tratando de tarefeiro será garantida a percepção do salário normativo devido no mês.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13° Salário

CLÁUSULA DÉCIMA <13° SALÁRIO

Se assim ajustar com o seu empregado, faculta-se à empresa pagar o 13° salário em até 12 parcelas, a última até a data de 20/12, quitando no recibo salarial em rubrica própria.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

Quando os empregadores tiverem necessidade do trabalho em horas extras não contratuais, com previsão de superação do limite de 1h:00 (uma hora), ficarão obrigados a fornecer alimentação aos empregados, gratuitamente, antes da jornada elastecida, consistente em 02 (dois) sanduíches de pão d'água com mortadela e 01 (um) refrigerante ou similar, não tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando à integração da remuneração do trabalhador.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL ESTÍMULO

Fica pactuada, a título de “adicional estímulo”, a concessão de 5% (cinco por cento) sobre os salários das respectivas categorias, aos trabalhadores que possuírem certificado de conclusão de cursos de aperfeiçoamento técnico fornecidos pelo SENAI ou outros organismos assemelhados e oficialmente reconhecidos, com carga horária mínima de 20 (vinte) horas e que já os possuam na data do início da presente convenção. Os mesmos passarão a fazer jus a essa vantagem a partir da data em que entregarem os certificados aos empregadores e desde que exerçam no estabelecimento do empregador atividades compatíveis com a habilitação decorrente do certificado. Para aqueles que vierem a obter certificado de aperfeiçoamento durante a vigência desta convenção e os entregarem às respectivas empregadoras, na medida de suas possibilidades, o empregador poderá proporcionar aos empregados, a oportunidade de exercerem as funções para as quais fizeram o curso deferindo- lhes o adicional de estímulo.

Parágrafo Primeiro: Não será possível a acumulação deste percentual com outro da mesma natureza, ainda que o trabalhador tenha mais de um certificado de conclusão de curso.

Parágrafo Segundo: Esse adicional tem por objetivo recompensar o funcionário que, em prol da empregadora, se aperfeiçoou tecnicamente, motivo pelo qual só será devido se o curso for realizado durante a vigência do contrato de trabalho com a atual empresa.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA • BENEFÍCIO ALIMENTAÇÃO OU VALE COMPRAS

Tendo em vista que as partes (Sindicatos Profissionais e Sinduscon/PR) não chegaram a um consenso em relação à correção do benefício aqui tratado, referente ao período de 01/06/2019 a 31/05/2020, deliberaram em submeter tal correção ao dissídio coletivo de natureza econômica perante à Justiça do Trabalho, expressamente estabelecido o comum acordo, previsto no artigo 114 § 2° da Constituição Federal, cabendo às entidades laborais formular o dissídio coletivo até 31/08/2020.

Objetivando melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de baixa renda, os empregadores, sem que se constitua caráter salarial, remuneratório ou contràprestativo, nos termos da Lei n° 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n° 5/91, através do PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, concederão mensalmente, desde junho de 2020 a todos os seus trabalhadores, inclusive aos da administração, o benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras", constituído de cupons ou cartões magnéticos para aquisição de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais, no valor fixo de R$ 432,00 (quatrocentos e trinta e dois reais) por mês, mediante recibo, observado o disposto no caput:

Parágrafo Primeiro: O pagamento do benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras" é ônus exclusivo do empregador, não sendo permitido, em decorrência deste instrumento, qualquer desconto, mesmo que parcial, exceto aquele fundado em faltas ao trabalho sem justificativa legal.

Parágrafo Segundo: O valor do benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras" será apurado de forma proporcional nos meses de admissão e demissão do trabalhador.

Parágrafo Terceiro: Excepcional e exclusivamente, o benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras" será concedido para todos os trabalhadores, quando estiverem afastados e recebendo benefícios de auxílio-doença e auxílio-doença acidentário e licença-matemidade limitados a 12 (doze) meses a partir da data do afastamento.

Parágrafo Quarto: O benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras" será entregue mediante recibo, aos trabalhadores, juntamente com o pagamento do salário.

Parágrafo Quinto: Na forma da Lei n° 6.321/76 e Decreto n° 5/91, o benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras", não é base de cálculo de contribuições ao INSS e de FGTS, não tendo qualquer natureza salarial ou contràprestativo, não se sujeitando à integração na remuneração, sob qualquer pretexto ou alegação. Parágrafo Sexto: Na forma da Lei n° 6.321/76 e do Decreto n° 5/91, os empregadores efetuarão obrigatoriamente as suas inscrições no PAT, com o objetivo de obter os incentivos fiscais.

Parágrafo Sétimo: Para efeito de negociação na próxima data-base da categoria será considerado o valor dos pisos salariais e do benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras ”, na forma indicada no parágrafo décimo sétimo.

Parágrafo Oitavo: Os empregadores, exclusivamente nos meses de dezembro/2020 e dezembro/2021, até o dia 20 (vinte), concederão aos trabalhadores, a título específico de abono natalino, não tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando à integração da remuneração do trabalhador, o benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras", nos valores de R$ 432,00 (quatrocentos e trinta e dois reais) para aqueles que tenham trabalhado 12 meses no ano, pagando-se proporcionalmente, na base de 1/12 aos demais, sem prejuízo do benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras" referente aos meses de Dezembro/2020 e dezembro/2021, este a ser entregue nos termos do parágrafo quarto desta cláusula. Sobre o valor aaui especificado incidirão os reajustes decididos no caput e na cláusula 5a .

Parágrafo Nono: Terá direito ao abono natalino, na proporção prevista no parágrafo anterior, o trabalhador que tiver laborado no mês de dezembro e/ou que a rescisão do contrato de trabalho tenha ocorrido no mês de dezembro, considerando-se, para fins de contagem do tempo de serviço, o aviso prévio trabalhado ou a projeção do indenizado, observada a proporcionalidade estabelecida na cláusula 20a .

Parágrafo Décimo: Os empregadores concederão aos trabalhadores o benefício "alimentação convênio", também denominado "vale compras", no valor de R$ 432,00 (quatrocentos e trinta e dois reais), nas férias a serem gozadas pelo empregado, excluindo férias indenizadas em rescisão contratual, não tendo qualquer natureza salarial, nem se sujeitando à integração da remuneração do trabalhador.

Parágrafo Décimo Primeiro: Se o empregador se abstiver da inscrição no PAT (fato que lhe beneficia na esfera fiscal), não desnatura o caráter indenizatório do benefício ora estipulado.

Parágrafo Décimo Segundo: O "vale compras" fornecido pelo empregador deverá proporcionar ao empregado a escolha do fornecedor, que será no mínimo três, de modo a atender os interesses do trabalhador, a exceção daqueles locais de trabalho onde não exista mais de um estabelecimento comercial para aquisição de gêneros alimentícios.

Parágrafo Décimo Terceiro: O não cumprimento desta cláusula acarretará a incidência de multa de 80% (oitenta por cento) do valor do “vale compras ” ao empregador a ser convertida em favor do empregado.

Parágrafo Décimo Quarto: Os sindicatos poderão fornecer aos empregadores os mercados conveniados onde os trabalhadores possam utilizar o “vale compras ”.

Parágrafo Décimo Quinto: Os comprovantes do “vale compras ” ficarão à disposição para verificação quando solicitado pelo sindicato profissional.

Parágrafo Décimo Sexto: O "vale compras" não poderá ser substituído por cesta básica ou benefício equivalente.

Parágrafo Décimo Sétimo: O “vaie compras ” aqui tratado é fixado para aquele empregado que cumpre a carga semanal de 44 horas, sendo devido na proporção àquele contratado para carga inferior.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA ■ CAFÉ DA MANHÃ Objetivando melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, prioritariamente os de baixa renda, os empregadores, sem que se constitua caráter salarial, remuneratório ou contraprestativo, nos termos da Lei n° 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n° 5/91, através do Programa de Alimentação do Trabalhador, fornecerão, nas obras, aos empregados, CAFÉ DA MANHÃ, nos dias em que houver trabalho, consistente no mínimo de: 1 (um) copo de café com leite (300 ml) e 2 (dois) pães com margarina, observadas as condições mais favoráveis já praticadas, facultando-se a substituição do CAFÉ DA MANHÃ por tíquete refeição no valor líquido de, no mínimo, R$ 4,82 (quatro reais e oitenta e dois centavos) por dia, a partir de 1o de junho de 2020.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE

O transporte dos trabalhadores, quando fornecido pelo empregador, deverá ser em veículo fechado, ou seja, ônibus, micro ônibus, “perua ”, ou veículo equivalente, desde que atenda às exigências da legislação do Código de Trânsito Brasileiro.

Parágrafo Único: Fica assegurado ao trabalhador dispensado, o pagamento das despesas de retorno ao seu local de origem, ou seja, onde foi recrutado.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONVÊNIO MÉDICO-ODONTOLÓGICO SECONCI-PR

O Serviço Social do Sindicato da Indústria da Construção Civil - SECONCI-PR, sociedade civil sem fins lucrativos, objetiva a prestação de serviços sociais e, em particular, serviços de assistência preventiva à saúde, medicina ocupacional e segurança no trabalho, aos integrantes das categorias laborais e patronais da indústria da construção civil no Estado do Paraná.

Parágrafo Primeiro: De acordo com a decisão da Assembléia Geral do Sindicato patronal e com o fim de possibilitar a manutenção e ampliação do SECONCI-PR, os empregadores representados pelo SINDUSCON-PR, estabelecidos em Curitiba e Região Metropolitana, são obrigados a recolher, mensalmente, a contribuição equivalente a 1% (um por cento) do valor bruto das folhas de pagamento de seus empregados, inclusive as folhas relativas ao 13° salário, respeitada a contribuição mínima correspondente a 15 (quinze) pisos salariais de servente, conforme cláusula terceira desta convenção, em favor do SECONCI-PR - SERVIÇO SOCIAL DO SINDICATO DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL NO ESTADO DO PARANÁ. Estes valores poderão ser alterados por proposição da Diretoria, mediante aprovação do Conselho Deliberativo e referendo da Assembléia Geral. Em decorrência desta contribuição, ficam assegurados aos empregadores adimplentes serviços de assistência preventiva à saúde, nas áreas médica e odontológica aos seus empregados, limitados aos serviços disponíveis pela Instituição. Para efeito do cálculo, será considerado o total bruto das folhas de pagamento, com todos os seus componentes, sem descontos ou abatimentos, não sendo permitida nenhuma exclusão, separação, divisão ou distinção entre empregados de obra ou administrativos.

Parágrafo Segundo: Objetivando a crescente qualificação e adequação dos empregadores no setor da construção civil às Normas Regulamentadoras, com os conseqüentes resultados positivos em termos de produtividade, qualidade de vida e diminuição de acidentes do trabalho no setor, estará o SECONCI-PR, opcionalmente, disponibilizando às mesmas a implementação do Programa de Saúde e Segurança - PSS - para fornecimento de subsídios relativos ao atendimento dos Programas Obrigatórios de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (NR 7), de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA (NR 9) e de Condições e Meio- Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil - PCMAT (NR 18), mediante as condições estabelecidas em convênio próprio a ser firmado entre as partes.

Parágrafo Terceiro: A contribuição deverá ser recolhida até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao do fato gerador, em guia própria fornecida pelo SECONCI-PR. Os recolhimentos deverão ser feitos de forma destacada, sendo uma guia para as folhas normais, outra para parcelas do 13° salário. O recolhimento acima citado refere-se às operações com os empregadores dos municípios servidos pelos ambulatórios, postos de serviços ou credenciados pelo SECONCI-PR, já instalados ou que venham a instalar-se na vigência desta convenção.

Parágrafo Quarto: O SECONCI-PR promoverá ações de fiscalização do cumprimento do disposto nesta cláusula, obrigando-se aos empregadores a fornecer, sempre que solicitado, cópias das folhas de pagamento, das relações de empregados do FGTS e arquivo do sistema SEFIP da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, para fins de conferência das parcelas recolhidas, sob pena de suspensão da prestação dos serviços, até que estejam atendidas as obrigações.

Parágrafo Quinto: A falta de recolhimento na data do vencimento implicará em atualização monetária do débito até a data do efetivo pagamento. Sobre o valor devido incidirá multa de 2% (dois por cento). Após 60 (sessenta) dias de atraso, os débitos serão cobrados por um serviço jurídico que acrescentará ao montante atualizado uma taxa de 10% (dez por cento) a títuio de ressarcimento de cobrança. Incorrerá nas mesmas penalidades, a empresa que nas ações de fiscalização, tiver comprovado recolhimento inferior ao efetivamente devido.

Parágrafo Sexto: O SECONCI-PR estabelecerá as normas e condições gerais para a expansão dos credenciamentos médicos, odontológicos e de exames complementares para atendimento apenas dos trabalhadores, sendo exigida das empresas uma carência de 90 (noventa) dias de recolhimentos mensais, sucessivos e ininterruptos.

Parágrafo Sétimo: Eventuais cancelamentos de procedimentos médicos e odontológicos agendados, deverão ser feitos por escrito e com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas. As faltas às consultas em que não houver cancelamento prévio, ensejarão cobrança do vaior relativo ao ressarcimento das despesas administrativas correspondentes, a ser estabelecido pela direção do SECONCI-PR.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA

Em favor de cada empregado o empregador manterá seguro de vida em grupo, cujo benefício deverá observar as seguintes coberturas:

- Um capital básico de R$ 26.270,00 (vinte e seis mil duzentos e setenta reais) pela morte por qualquer causa;

- O mesmo capital para invalidez total permanente por acidentes;

- O mesmo capitai para invalidez funcional permanente total por doença, conforme as normas estabelecidas pela SUSEP;

- Para invalidez parcial por acidente aplicar-se-á a proporcionalidade do valor acima referido, em razão dos danos ocorridos no sinistro;

- 50% do capital básico pela morte por qualquer causa do cônjuge;

Parágrafo Primeiro: O capital básico ajustado nesta cláusula sofrerá atualização anual pelo IGP-DI (índice Geral de Preço da Fundação Getúlio Vargas), em 01/06/2021. O mesmo critério será utilizado para atualizar o valor limite da participação do funcionário.

Parágrafo Segundo: A forma de custeio da presente cláusula será contributária, obedecendo o capital mínimo exigido nesta, cabendo a participação dos funcionários em 50% (cinqüenta por cento) do valor mensal a ser estipulado pela seguradora escolhida pelo empregador, limitada tal participação em R$ 6,28 (seis reais e vinte e oito centavos) por funcionário.

Parágrafo Terceiro: A parcela contributária do empregado será descontada em folha de pagamento, desde que este não se oponha expressamente, por ocasião do segundo desconto, perante o sindicato respectivo.

Parágrafo Quarto: O empregado que exercer o direito de oposição somente fará jus à metade do benefício acima estipulado, não se incorporando ao salário, para nenhum efeito, o valor pago a tal título, pelos empregadores.

Parágrafo Quinto: Quando o empregado for afastado por acidente ou auxílio-doença, o empregador pagará a totalidade do prêmio do seguro, ou seja, a parcela contributária, ficando a critério da mesma o ressarcimento do respectivo valor junto ao empregado.

Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO POR MOTIVO DE APOSENTADORIA

Ressalvadas as situações mais favoráveis existentes, aos empregados que se aposentarem e contarem com mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, será paga uma indenização equivalente a 30 (trinta) dias da última remuneração percebida, no mês subseqüente à entrega da carta de concessão da aposentadoria ao empregador, independente da rescisão ou não do contrato de trabalho, a qual não se sujeita à integração da remuneração do trabalhador para nenhum efeito.

Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

a - A liquidação dos direitos trabalhistas resultante da rescisão do contrato de trabalho deverá ser efetivada até dez dias contados a partir do término do contrato.

b - Caso o último dia legal para pagamento das verbas rescisórias recaia em sábado, domingo, feriado ou dia em que o sindicato de classe não preste atendimento de homologação, o pagamento deverá ser feito no 1° dia útil anterior imediato, tendo-se como tempestiva a quitação. A empresa comunicará o empregado do dia, hora e local da em que se fará a assistência à rescisão do seu contrato de trabalho.

c - A entidade obreira convenente se compromete a proceder a homologação das rescisões contratuais, apontando no verso do respectivo termo, a eventual divergência, em conformidade com o disposto na Súmula n. 330 do TST;

d - Atendida a letra “b” e não comparecendo o empregado no Sindicato Obreiro para o recebimento das verbas rescisórias, o Sindicato, obrigatoriamente, fará constar no verso da rescisão contratual, mediante carimbo ou declaração equivalente, com assinatura de seus representantes legais ou prepostos, que o empregador compareceu na data e local aprazados. O carimbo ou declaração aposta valerá como isenção de qualquer multa, quer pelo pagamento, quer pela anotação em CTPS, em data posterior. Na ocasião da quitação, o empregador fornecerá, obrigatoriamente, a relação dos valores recolhidos ao FGTS e respectivamente datas de recolhimento e da multa se devida, nos termos do artigo 9o do parágrafo Io do Decreto n° 2.430/97, que regulamentou a Lei n° 9.491/97; e - Os empregadores quando tiverem que proceder rescisões contratuais, poderão notificar o Sindicato obreiro antecipadamente via e-mail ou telefone, cabendo a este designar data e horário à realização da assistência. f - Nos casos previstos na legislação vigente, quando da rescisão de contrato de trabalho, o empregador deverá fornecer ao empregado a cópia do perfil profissiográfico previdenciário - PPP; g - A assistência sindical será exigível nos contratos de trabalho com mais de 12 meses de efetiva vigência.

CLÁUSULA VIGÉSIMA • AVISO PRÉVIO

A concessão do aviso prévio observará apenas as regras estabelecidas nesta cláusula e em seus parágrafos: a - O aviso prévio deverá conter o dia, hora e local em que se fará a homologação. b - O aviso prévio por parte do empregador, quando cumprido ou indenizado, será de: b.1 - 30 (trinta) dias para os empregados que contém menos de 1 (um) ano de serviço; b.2 - Superado o primeiro ano de serviço, o aviso prévio de que trata o item anterior será acrescido de uma indenização equivalente a 3 (três) dias de salário por cada ano completo trabalhado, devendo para o cálculo ser considerado o salário base do trabalhador, conforme tabela exemplificativa:

Aviso Prévio proporcional

Tempo de Serviço (n° de dias)

(Ano completo) 0 30 1 30 + 3 dias de indenização 2 30 + 6 dias de indenização 3 30 + 9 dias de indenização E assim por diante, até o limite de

30 dias + 60 de indenização

Parágrafo Primeiro: O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados.

Parárafo Segundo: O acréscimo de que trata o item b.2 será pago de forma indenizada na rescisão contratual, proporcional ao período que o empregado terá direito, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço. Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DEFICIENTE FÍSICO

Os empregadores com 100 (cem) ou mais empregados estão obrigados a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, nos termos do artigo 93 da Lei n° 8.213/91.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO RECIBO DE ENTREGA DA CTPS E DA BAIXA DA RELAÇÃO DE EMPREGO

Os empregadores procederão as anotações na CTPS dos empregados em consonância com o que estabelece o art. 29 da CLT, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, fornecendo respectivo recibo por ocasião da sua apresentação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - OFICIALIZAÇÃO DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecerão, obrigatoriamente, aos empregados, comprovantes de pagamento (envelopes ou recibos), especificando o nome da firma, o nome do empregado, as parcelas pagas discriminadamente e, de igual modo, os descontos efetuados, inclusive o valor do recolhimento do FGTS. Quando o salário do empregado for pago na base de tarefa, por volume, metro ou outra unidade, os empregadores fornecerão documentos de comprovação, com timbre da firma e nome do empregado, estipulando a quantidade de serviços que está sendo paga, seu valor e a data do início da tarefa, nos respectivos recibos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SAQUE DO PIS

O emprégador liberará o empregado para o saque do PIS.

Parágrafo Primeiro: As horas dispensadas para tal fim não poderão ser compensadas ou descontadas pelo empregador.

Parágrafo Segundo: Não se aplica o disposto nesta cláusula às empresas que tenham convênio firmado com agências bancárias, para pagamento diretamente pelo empregador.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TRABALHO EM SUBEMPREITADA

Quando da contratação, a empresa deverá exigir do subempreiteiro a certidão negativa dos Sindicatos obreiro e patronal, bem como cópia das fichas de registro dos empregados que, em decorrência do contrato, trabalharão na obra. No decorrer da obra, o subempreiteiro deverá comprovar o pagamento do vale compras dos funcionários.

Parágrafo Primeiro: Em caso de contratação de subempreiteiros, sem personalidade jurídica própria, a empreiteira principal se obriga a efetuar diretamente o pagamento dos salários e demais vantagens dos empregados do subempreiteiro, desde que relativos à obra.

Parágrafo Segundo: Para facilitar a identificação, o empregador manterá um quadro específico contendo nome do empreiteiro, endereço, telefone e CNPJ. * ’

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Na hipótese de contratação por experiência, assegura-se ao empregado a cópia do respectivo instrumento.

Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Ressoai e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AUTOMAÇÃO

Quando o empregador realizar inovações no sistema de trabalho, determinando sua racionalização com modificação na atividade desenvolvida pelo empregado, se obriga, à suas expenses, a promover treinamento para que ele adquira melhor qualificação em seus novos métodos de trabalho.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FERRAMENTAS

Os empregadores serão obrigados a fornecer EPi’s, devidamente certificados, vestimenta e ferramentas de trabalho em boas condições de uso a todos os seus empregados, bem como a manter local adequado para guarda das ferramentas sob a responsabilidade e devolução do empregado, mediante carga ou recibo.

Parágrafo Primeiro: As ferramentas, vestimentas de trabalho e EPI's serão fornecidas ao empregado, não podendo ser descontado qualquer valor pelo empregador, salvo em casos de dolo, mau uso e perda devidamente comprovado. Nesses casos o ressarcimento será baseado no valor de mercado.

Parágrafo Segundo: As ferramentas e EPI’S devem ser devolvidas quando do seu afastamento ou rescisão contratual.

Parágrafo Terceiro: Os equipamentos de proteção individual deverão ser adaptados com a necessidade do usuário em caso de eventual deficiência física.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - QUEBRA DE MATERIAL

Não se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipóteses de dolo ou recusa de apresentação dos objetos danificados, ou ainda, havendo previsão em contrato individual de trabalho, de culpa comprovada do empregado.

Igualdade de Oportunidades

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PARTICIPAÇÃO DA MULHER 0 Sinduscon-PR, a Fetraconspar e os sindicatos filiados fomentarão a participação das mulheres nos cursos de formação e/ou qualificação profissional, com o objetivo de que sejam atraídas para o mercado de trabalho da indústria da construção civil.

Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DE HORAS PARA EXTINÇÃO DO TRABALHO AOS SÁBADOS

É possível a extinção total do trabalho aos sábados, através de acordos individuais entre empregadores e empregados.

Parágrafo Primeiro: nessa hipótese, a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poderá, dentre outras possibilidades, ser distribuída em:

a - 8:00 (oito horas) em um dia da semana e 9:00 (nove horas) em outros quatro dias, ficando a critério de cada empregador a fixação dos dias de semana de 9:00 (nove horas); ou

b - 8:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) diárias, em 05 (cinco) dias da semana.

Parágrafo Segundo: Nenhum acréscimo salarial será devido sobre as horas excedentes trabalhadas no curso de cada semana, para a compensação das horas do sábado, em decorrência da extinção do expediente nesse dia da semana.

Parágrafo Terceiro: A utilização do regime de compensação de horas de trabalho, para extinção do trabalho aos sábados, não impede a realização de trabalho extraordinário, mesmo nestes dias, sendo tais horas remuneradas como extras e mantida a validade e eficácia do acordo de compensação.

Parágrafo Quarto: Faculta-se à empresa, independente da adoção ou não do regime de trabalho compensatório, mediante ajuste escrito com o seu empregado, estabelecer intervalor alimentar inferior a 01 hora, respeitado o mínimo de 00h30 minutos.

Parágrafo Quinto: A opção por qualquer das hipóteses de compensação de horas de trabalho, previstas no parágrafo 1o e alíneas, deverá ser pactuada entre empregador e empregado - em acordo de compensação individual ou diretamente em contrato de trabalho individual - tendo-se assim, como cumpridas as formalidades legais.

Parágrafo Sexto: Sempre que adotado o regime de compensação de horas com a supressão total do trabalho aos sábados, fica assegurada aos empregados a remuneração dos sábados que coincidam com feriados, como se trabalhados fossem, respeitados os critérios de compensação específicos de cada empresa. Ocorrendo a hipótese de que o sábado compensado venha coincidir com feriado, o empregador que não reduzir proporcionalmente a jornada de trabalho durante a semana, pagará as horas correspondentes como extraordinárias. Recomenda-se aos empregadores que, na segunda-feira que antecede ao sábado feriado, seja afixado aviso aos trabalhadores de que, naquela semana, a compensação está cancelada.

Parágrafo Sétimo: O empregador que adotar o sistema de compensação de horas de trabalho, ou seja, a suspensão do trabalho aos sábados, garantirá ao empregado o pagamento do dia em que faltou justificadamente, ou mediante atestado, como se trabalhado estivesse. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA < BANCO DE HORAS

Na vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, os empregadores juntamente com o Sindicato Profissional poderão instituir o Banco de Horas, quando a periodicidade' for a anual.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA-COMPENSAÇÃO DE DIAS PONTES

Sem prejuízo da compensação de que trata a cláusula 31a (compensação de horas para a extinção do trabalho aos sábados), as empresas ficam autorizadas a estabelecer programas de compensação de dias úteis intercalados com feriados de fim de semana, de sorte que possam os empregados ter períodos de descanso mais prolongados, bem assim, faculta-se à empresa, mediante ajuste escrito com o empregado, a troca do dia de feriado.

Parágrafo primeiro: A compensação deverá ser pactuada entre empregador e empregado, em acordo de compensação individual, tendo-se assim, como cumpridas as formalidades legais.

Parágrafo segundo: Os empregadores, além dos controles de jornada previstos na CLT, poderão adotar quaisquer sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, inclusive de modo remoto e telemático, que deverão registrar os horários de início e término do trabalho, autorizada a pré-anotação do intervalo alimentar.

Parágrafo terceiro: Considerando as características da atividade empresarial, com postos de trabalho pulverizados, faculta-se a apuração de jornada, aos fins de contagem dos dias trabalhados, horas extras e outros adicionais, a apuração do mês contado a partir do dia 20 de um até 19 do mês seguinte e, assim sucessivamente de 21,22, 23, 24 a 20, 21,22 e 23 de outro.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DO VIGIA

Os empregadores que se utilizam de serviços de vigias, poderão optar pelo regime de compensação de 12 x 36 horas, mediante celebração de acordo individual de compensação, desde que realizados exames médicos necessários, dispensada a anuência do Sindicato Obreiro.

Parágrafo Primeiro: O empregador prestará assistência jurídica ao seu empregado que no exercício da função de vigia praticar ato que o leve a responder a ação penal.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS As férias poderão ser usufruídas em até três oportunidades, quando assim ajustado com o empregado, sendo que o início delas não poderá ocorrer dois dias que anteceda feriado ou dia de repouso remunerado.

Parágrafo Primeiro: Quando as férias coletivas, a serem gozadas, coincidirem com os feriados, esses não serão computados como período de férias.

Parágrafo Segundo: As férias, individuais ou coletivas, deverão ser pré-avisadas e pagas ao empregado nos prazos legalmente previstos.

Parágrafo Terceiro: Não será deduzido do período de gozo ou indenização de férias, o descanso semanal remunerado perdido por ter ocorrido falta injustificada ao trabalho.

Parágrafo Quarto: A remuneração correspondente às férias deverá observar rigorosamente o salário vigente para os dias em que o efetivo gozo se verificar. Assim, se houver reajuste salarial durante o gozo das férias, fica assegurado ao trabalhador o recebimento do salário reajustado referente aos dias gozados a partir da vigência do reajuste.

Parágrafo Quinto: Comunicado ao empregado o período do gozo de férias individuais ou coletivas, o empregador poderá cancelar ou modificar o início previsto, conforme artigo 136 da CLT, devendo, no entanto, informar aquele, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, e somente fará o ressarcimento ao empregado desde que este efetivamente tenha tido prejuízos financeiros advindos do cancelamento devidamente comprovados através de documento hábil para tal fim.

Parágrafo Sexto: Todos os empregados que rescindam o seu contrato de trabalho por pedido de demissão, fica assegurado o pagamento das férias proporcionais correspondentes aos meses trabalhados, ou fração superior a 14 (quatorze) dias, incluída a indenização de um terço de que trata o art. 7°, XVII da CF.

Parágrafo Sétimo: O afastamento por acidente do trabalho, mesmo que superior a 6 (seis) meses, não ensejará a perda total do direito às férias, na medida em que será garantida, ao trabalhador, a proporção das férias a que teria direito até a data do afastamento, retomando-se a contagem do período aquisitivo quando do retorno ao serviço.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA • PPRA E PCMSO

De acordo com a legislação vigente, os empregadores deverão elaborar os Programas de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA (NR n° 9 - Lei 6.514, de 22/12/77) e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO - (NR n° 7, Portaria n° 8, de 08/05/96), bem como deixar à disposição para verificação, quando solicitado pelo sindicato profissional.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - NORMA REGULAMENTADORA N° 18

A Norma Regulamentadora n° 18 e seus anexos integram o presente instrumento coletivo, sendo que o seu descumprimento estará sujeito às penalidades previstas na Norma Regulamentadora n° 28, a ser aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS

Os atestados médicos para dispensa de serviço por doenças, com incapacidade de até 15 (quinze) dias, sem a exigência do CID, serão fornecidos ao empregado preferencialmente por médicos credenciados pelo empregador ou pelo SECONCI-PR, no âmbito dos serviços da Previdência Social; por médicos do SUS, INSS ou Plano de Saúde, de empresas, instituições públicas, sindicatos profissionais e por Odontólogos nos casos específicos e em idênticas situações. O empregador fornecerá comprovante de entrega/recebimento do atestado ao empregado.

Parágrafo Primeiro: Quando o empregador dispuser de serviços médicos próprios ou tenha possibilidade de dispor dos serviços do SECONCI-PR, os atestados médicos apresentados pelos empregados poderão ser encaminhados pelo empregador para posterior ratificação pelo médico da mesma ou pelo supervisor clínico do SECONCI-PR.

Parágrafo Segundo: Caso a ratificação não seja concedida, o médico responsável pela negativa deverá relatar sua motivação, oportunidade em que o empregador poderá deixar de conceder eficácia ao atestado médico apresentado, devolvendo o mesmo ao empregado mediante recibo, com os respectivos motivos da não aceitação.

Parágrafo Terceiro: Os empregadores ficam expressamente proibidos de consignar na CTPS do empregado o afastamento por motivo de doença, devendo este ser de conformidade com a CLT.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PRIMEIROS SOCORROS

Em todas as obras deverá existir uma caixa de primeiros socorros, fornecida pelo empregador (NR n° 7 do MTE), contendo os seguintes itens e ficando sob responsabilidade do cipeiro ou designado da obra: antissépticos, soros fisiológicos, luvas cirúrgicas, gazes, ataduras, algodão e esparadrapo. Quando a empresa utilizar-se de mão-de- obra feminina a caixa de primeiros socorros também conterá material de higiene feminino.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - TUTELA DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Para o exercício efetivo e exclusivo da atuação sindical, os dirigentes sindicais eleitos no processo eleitoral único que se identificarem previamente, gozarão de amplo acesso aos canteiros de obras, acompanhado de um representante do empregador do local de trabalho.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO DO DIRIGENTE SINDICAL QUE PERMANECE NA EMPRESA

Os dirigentes sindicais poderão afastar-se dos serviços por motivos sindicais, a requerimento do respectivo sindicato obreiro, desde que o pedido seja formulado com a antecedência mínima de 48 horas. Parágrafo Primeiro: A solicitação de que trata o Ucapuf deverá ser feita por escrito pelo sindicato ao representante local do Sinduscon-PR, incumbindo-se este de comunicar ao empregador à qual se vincula o empregado.

Parágrafo Segundo: As horas de permissão sindical remunerada serão pagas como se o empregado estivesse à disposição do empregador, computando-se tal período como efetiva prestação de serviço para todos os efeitos legais.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DIREITO DE AFIXAÇÃO

Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, os empregadores colocarão à disposição do Sindicato Profissional, ao lado do controle de ponto, em local de fácil acesso aos trabalhadores, quadros de avisos para afixação de comunicados oficiais de interesse da categoria. Vedada a afixação de matérias de conteúdo político- partidárias ou ofensivas.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADES ASSOCIATIVAS

De acordo com o art. 545 e seu parágrafo único da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as mensalidades devidas ao sindicato, quando por estes notificados, salvo quanto à contribuição sindical, contribuição negociai e contribuição confederativa, cujo desconto independe dessas formalidades. O recolhimento à entidade sindical deverá ser feito até o décimo dia útil subseqüente ao mês que originou o desconto, mediante relação nominal. Findo este prazo serão aplicadas as sanções nos termos do art. 600 da CLT.

Parágrafo Primeiro: Fica estabelecido que o valor da mensalidade aos trabalhadores da base territorial do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRÁULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO E MÁRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS, PAVIMENTAÇÃO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL - SINTRIVEL, será equivalente a 2% (dois por cento) do salário.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÕES NEGOCIAIS E CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

Considerando que as assembléias dos Sindicatos Profissionais signatários do presente Instrumento Normativo foram abertas à toda a categoria, inclusive aos não filiados, na forma do artigo 617, parágrafo segundo, da CLT;

Considerando que a categoria como um todo, independentemente de filiação sindical, foi representada nas negociações coletivas de acordo com o estabelecido nos incisos III e VI do artigo oitavo da Constituição da República e abrangida, sem nenhuma distinção na presente convenção coletiva;

Considerando que a representação da categoria, associados ou não e sua abrangência no instrumento normativo não afeta a liberdade sindical consagrada no inciso V do artigo oitavo da Constituição Federai; Considerando que a mesma assembléia que autorizou o Sindicato a manter negociações coletivas e celebrar este instrumento anuíram, coletivamente, de modo prévio e expresso, aos descontos salariais a título de contribuição negociai, destinados à entidade sindical, nos termos do Estatuto Social e do art. 545, da CLT (lei 13467/2017);

Considerando o art. 611 da CLT que determina a aplicação dos instrumentos normativos para todos os representados pela entidade sindical;

Considerando a importância de representação sindical pelas entidades de classe; a) Dentro da razoabilidade, ficam assim estabelecidos os descontos na folha de pagamento dos empregados, em favor das entidades profissionais:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL DE CURITIBA E REGIÃO - SINTRACON/CURITIBA;

1,5% (um e meio por cento), a ser descontado mês a mês a partir de junho/2020, da remuneração de cada trabalhador.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRÁULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO E MÁRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS, PAVIMENTAÇÃO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE CASCAVEL;

Desconto de 1,5% (um e meio por cento), a ser descontado mês a mês a partir de junho/2020 da remuneração de cada trabalhador, sendo que do montante mensal será repassado 2,78% à Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8o do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRÁULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO DE MÁRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE INSTALAÇÕES ELÉTRICAS, GÁS, HIDRÁULICAS E SANITÁRIAS DE FRANCISCO BELTRÃO;

Desconto de 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8° do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE GUARAPUAVA;

Desconto de 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8o do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE IRATI;

Desconto de 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8o do Estatuto Social. Para o STICM DE IRATI, fica assegurado aos empregados não associados ao Sindicato, o direito de oposição à referida contribuição, a ser exercido no prazo de 10 (dez) dias contados do registro deste instrumento no Ministério do Trabalho e Emprego, mediante manifestação a ser exercida pelo trabalhador ao Sindicato, pessoalmente, no caso de trabalhadores que prestam serviço em Irati/PR, e por meio postal ou por meio eletrônico para os demais trabalhadores. Recebida a oposição, o Sindicato fornecerá recibo de entrega e encaminhará ao empregador para que não seja procedido o desconto.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE MEDIANEIRA;

Desconto de 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8° do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE PARANAGUÁ;

Desconto de 2% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8o do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE PATO BRANCO;

Desconto de 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração de cada integrante da categoria, sindicalizado ou não, no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8° do Estatuto Social.

Para o STICM DE PATO BRANCO, fica assegurado aos empregados não sindicalizados, o direito de oposição à referida contribuição, podendo ser exercido o direito de oposição no prazo de 20 (vinte) dias após a cobrança da primeira contribuição. Recebida a oposição, o Sindicato.fornecerá recibo de entrega e encaminhará ao empregador, para que não seja procedido o desconto. Para as demais cobranças, o direito de oposição poderá ser exercido a qualquer tempo pelo não sindicalizado, caso em que não haverá devolução de valores já recebidos pelo Sindicato, não podendo haver, contudo, outras cobranças.

A oposição deverá ser apresentada individualmente pelo empregado, pessoalmente ou verbalmente, diretamente no Sindicato Profissional em sua sede localizada na Rua Tampio, 969, centro, telefone (46) 3025-5337, de segunda a sexta-feira, no horário das 08h15 às 11h45 e das 13h15 às 17h45, em Pato Branco/PR ou na sub-sede localizada em Coronel Vivida/PR na Rua Major Estevão Ribeiro do Nascimento, 1522, bairro schiavini, Telefone (46) 3232-4306, de segunda a sexta-feira, no horário das 08h15 às 11h45 e das 13h15 às 17h45.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRÁULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO E MÁRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS, PAVIMENTAÇÃO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE PONTA GROSSA;

Contribuição Negociai: Desconto de 2% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8° do Estatuto Social.

Contribuição Assistencial Permanente: Exclusivamente para o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRÁULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO E MÁRMORES E GRANITOS DE PONTA GROSSA, o desconto mensal será de R$ 30,00 (trinta reais) para todos os trabalhadores abrangidos pelo Sindicato e beneficiados por esta Convenção Coletiva de Trabalho, independentemente de autorização do trabalhador. Com este pagamento ao Sindicato, o trabalhador também estará habilitado a usufruir dos benefícios assistenciais oferecidos pelo Sindicato. Caso as empresas não efetuem o desconto e/ou não repassem os valores devidos ao Sindicato, se responsabilizarão pelo pagamento ao Sindicato.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE TELÊMACO BORBA;

Desconto de 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8° do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE UBIRATÃ;

Desconto de 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o inciso X, do artigo 8o do Estatuto Social.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA;

Desconto de 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme estabelece o Inciso X, do artigo 8o do Estatuto Social.

FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ - FETRACONSPAR

Desconto de 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de setembro de 2020.

a.1 - As empresas repassarão às entidades obreiras até o décimo dia útil após o mês do desconto, os valores dos referidos descontos, juntamente com a cópia da guia, relação dos empregados e dos valores descontados; a.2 - O empregado que sofrer desconto da Contribuição Negociai quando estiver trabalhando na base territorial de um Sindicato Profissional, em benefício deste, não poderá sofrer novo desconto a este título, no mesmo ano, em favor de qualquer entidade ora convenente, na hipótese de sua transferência para outra cidade do Estado; a.3 - Quanto ao desconto parcelado previsto nessa cláusula, caso ocorra rescisão do contrato de trabalho por qualquer motivo, antes de descontada a segunda parcela, deverá ser efetuado o desconto da mesma por ocasião da rescisão; a.4 - Fica assegurado aos empregados não associados, o direito de oposição à referida contribuição, a qual deverá ser apresentada individualmente pelo empregado, diretamente ao Sindicato Profissional em sua sede ou sub- sede até 10 (dez) dias após o registro deste instrumento no Ministério do Trabalho e Emprego, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poderá opor-se através de termo redigido por outrem, no qual deverá estar atestado por duas testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposição, o Sindicato fornecerá recibo de entrega e encaminhará ao empregador, para que não seja procedido o desconto; a. 5 - Se por algum motivo houver recusa comprovada da entidade em receber a carta de oposição, o empregado poderá enviá-la via postal com aviso de recebimento; a.6 - Quaisquer divergências, esclarecimentos ou dúvidas quanto à referida contribuição deverão ser tratados diretamente com o Sindicato Profissional, que assume toda e qualquer responsabilidade em relação à cláusula, inclusive em relação ao cumprimento de eventuais TAC's firmados junto ao MPT.

b - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS PARA AS ENTIDADES OBREIRAS:

De acordo com a manifestação das assembléias gerais, com respaldo no artigo 8° IV da CF/88, fica estabelecido entre os signatários que os empregadores farão na folha de pagamento dos empregados, um desconto mensal nos salários de todos os empregados associados, nos percentuais abaixo relacionados, a título de contribuição confederativa.

As importâncias resultantes do desconto deverão ser depositadas em conta especial junto à Caixa Econômica Federal, em nome das entidades obreiras, até o décimo dia subseqüente ao do desconto, sob pena das sanções previstas na letra “d” desta cláusula. As empresas remeterão à entidade profissional a relação dos valores brutos e descontos efetuados dos empregados mensalmente. As entidades favorecidas enviarão às empresas as guias para o recolhimento da contribuição confederativa, incumbindo à Caixa Econômica Federal a distribuição para fins de manutenção do sistema confederativo sempre obedecendo os percentuais a serem distribuídos para o Sindicato, Federação e Confederação. A distribuição da mesma será feita conforme orientação impressa na guia que será fornecida pêlos sindicatos e efetuada pela Caixa Econômica Federal.

ENTIDADE PERCENTUAIS Francisco Beltrão 1,5% (um e meio por cento) 1,5% (um e meio por cento)Guarapuava Irati 2,0% (dois por cento) Medianeira 2,0% (dois por cento) Paranaguá 1,5% (um e meio por cento) Pato Branco 1,5% (um e meio por cento) Ponta Grossa 2,0% (dois por cento), limitado a R$ 30,00. (O trabalhador que contribuir com a contribuição assistencial permanente, fica isento do pagamento da contribuição confederativa). Telêmaco Borba 1,5% (um e meio por cento) 2,0% (dois por cento)Ubiratã União da Vitória 1,5% (um e meio por cento)

c - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADORES PARA O SINDICATO PATRONAL:

Fica igualmente estabelecida, conforme deliberação tomada em Assembléia Geral do Sindicato dos empregadores, a contribuição assistencial patronal a que se sujeitarão todos os empregadores, e que se constitui na obrigatoriedade do recolhimento em favor do SINDUSCON-PR - SINDICATO DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL NO ESTADO DO PARANÁ, da contribuição consoante tabela a seguir transcrita. Referido recolhimento será efetuado em qualquer agência bancária, em guia própria, que será remetida pelo Sindicato. Os empregadores que vierem a se constituir durante a vigência deste instrumento, também pagarão a contribuição em apreço, atualizada monetariamente, tomando por época de recolhimento o mês de sua constituição. A aludida contribuição deverá ser recolhida até o dia 30 de setembro de 2020. FAIXA CAPITAL SOCIAL (R$) CONTRIBUIÇÃO (R$) 0) MICROEMPRESA* 173,62 1) Até 5.000,00 528,07 2) 5.001,00 a 15.000,00 752,33 3) 15.001,00 a 50.000,00 1.056,16 4) 50.001,00 a. 150.000,00 1.509,00 5) 150.001,00 a 500.000,00 2.112,31 6) 500.001,00 a 1.500.000,00 3.018,02 7) 1500.001,00 a 5.000.000,00 4.224,65 8) Acima de 5.000,000,00 6.034,58

* Microempresas (Lei Complementar n°. 123 de 14 de dezembro de 2006) e empresas com qualquer capital social que no exercício anterior tiveram faturamento inferior a R$ 360.000,00 (devidamente comprovado).

d - O pagamento das contribuições de que tratam as letras “a ”, “b”, “c” desta cláusula efetuado fora do prazo, quando espontâneo, será atualizado monetariamente com o mesmo índice de atualização do valor nominal da contribuição sindical e acrescido da multa de 10% (dez por cento) nos 30 primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês. e - Em caso de inadimplemento os Sindicatos patronal e de trabalhadores terão a faculdade de promover ação apropriada, em foro competente, para a cobrança das verbas devidas. f - Os descontos de que tratam as letras “a ” e “b” desta cláusula, decorrem da decisão da categoria, deliberada em ages, e assim estipuladas, sendo da entidade sindical a exclusiva responsabilidade em caso de qualquer questionamento de membro da categoria, inclusive perante a empregadora, facultada a esta o direito de eventual ressarcimento à conta do desconto efetivado.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - VÍNCULO EMPREGATÍCIO

O Sindicato Profissional, caso tenha conhecimento da existência de irregularidades relacionadas às normas de segurança e medicina do trabalho, bem como trabalhadores sem o registro em CTPS, convocará imediatamente os empregadores para acertarem essas irregularidades.

Parágrafo Único: Caso a empresa não compareça ao Sindicato Profissional para regularizar a situação, o assunto será encaminhado ao Comitê Diretor de Incentivo à Formalidade na Construção, que tomará as demais medidas cabíveis.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO PARITÁRIA

Fica mantida a Comissão Paritária criada em convenções anteriores, que é constituída por 03 (três) membros, representantes de cada entidade convenente, e presidida por elemento a ser designado pelo SENAI, pessoa desvinculada de qualquer dos órgãos de classe que esta subscrevem, cujo voto será sempre o de desempate. A referida Comissão tem por finalidade: a - Examinar, sempre que solicitada, a revisão do enquadramento profissional, julgando e decidindo as pendências apresentadas; b - Examinar e decidir outras pendências de caráter trabalhista ou técnico de interesse das partes; c - Esta Comissão reunir-se-á quando se fizer necessária a sua ação, em data a ser marcada entre as partes acordantes.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - COMISSÃO DE ESTUDOS E COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Fica instituída por um ano uma comissão composta de três representantes da classe trabalhadora, designados em conjunto pela Federação e Sindicatos de Trabalhadores e de três representantes da classe patronal designados pelo Sindicato dos Empregadores, com a representação das respectivas assessorias jurídicas, cujo objetivo é definir e implementar metas e projetos visando o estudo e aprimoramentos que possam ser introduzidos na próxima convenção, de questões ligadas a: a) folga de campo; b) alojamento; c) segurança e saúde; d) reflexos de horas-extras e férias dos tarefeiros e comissionados; e) cesta básica; f) vale transporte gratuito; g) auxílio escolar; h) contrato de experiência; i) adequação da classificação profissional; j) redução do prazo de homologação de rescisão contratual; k) ampliação ou compensação de benefício de seguros eventualmente suprimidos; l) aplicação proporcional do reajuste salarial; m) outras questões consideradas prioritárias pela Comissão de Estudos.

Parágrafo Primeiro: A comissão reunir-se-á até o dia 30/10/2020 para estabelecer agenda anual para realização das reuniões.

Parágrafo Segundo: As partes signatárias poderão estabelecer Comissões de Conciliação Prévia, mediante ajuste entre o sindicato laborai interessado e o sindicato patronal.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA NORMAS DE SEGURANÇA

As normas de segurança, sua aplicação, eventuais alterações ou divergências, terão como foro, de acordo com a NR-18, o Comitê Permanente Regional sobre Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção.

Parágrafo Único: As entidades convenentes, sempre que necessário e possível, desenvolverão campanhas conjuntas de prevenção em saúde e segurança no trabalho. (

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA • PRORROGAÇÃO

Somente será possível a prorrogação deste instrumento, caso isto seja do interesse dos signatários e após a aprovação das respectivas Assembléias Gerais, tudo na forma do artigo 615 da CLT. Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DIREITOS E DEVERES

Todos os empregadores e trabalhadores abrangidos por esta convenção coletiva de trabalho, associados ou não das entidades convenentes, deverão acatar e aplicar as normas nela contidas, na forma da legislação em vigor.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DIVERGÊNCIAS

As divergências na aplicação dos presentes dispositivos serão solucionadas, em primeira instância, pelas diretorias das entidades convenentes. Na possibilidade de solução no modo pactuado, as partes poderão recorrer aos órgãos competentes.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA • MULTA

Pelo descumprimento de qualquer das cláusulas desta convenção coletiva de trabalho, o empregador fica sujeito à multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial mínimo da categoria profissional que reverterá em favor do empregado, exceto com relação ao descumprimento das cláusulas 14a (benefício alimentação ou vale compras), 19a (garantias salariais na rescisão do contrato de trabalho) e 37 a (norma regulamentadora n. 18), que já possuem multa específica. Em nenhuma hipótese poderá haver a acumulação de multas.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DAS BASES TERRITORIAIS

Estão abrangidos nesta convenção coletiva de trabalho, representados pelos respectivos Sindicatos, os seguintes municípios adiante relacionados: a - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRÁULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO, MÁRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DE INSTALAÇÕES ELÉTRICAS, GÁS, HIDRÁULICAS E SANITÁRIAS, DE CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS, PAVIMENTAÇÃO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM DE CASCAVEL: Espigão Alto do Iguaçu, Palmital e Quedas do Iguaçu;

b - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA E DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO DE CURITIBA E REGIÃO DE CURITIBA: Agudos do Sul, Almirante Tamandaré, Araucária, Balsa Nova, Bocaiúva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Campo do Tenente, Colombo, Contenda, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Lapa, Mandirituba, Piên, Pinhais, Piraquara, Porto Amazonas, Quatro Barras, Quitandinha, Rio Negro, São José dos Pinhais e Tijucas do Sul; c - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DO CAL E GESSO, DE LADRILHOS HIDRÁULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO, MÁRMORES E GRANITOS, OFICIAIS ELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE INSTALAÇÃO ELÉTRICAS, GÁS, HIDRÁULICAS E SANITÁRIAS DE FRANCISCO BELTRÃO: Ampère, Barracão, Bela Vista do Coroba, Boa Esperança do Iguaçu, Bom Jesus do Sui, Capanema, Cruzeiro do '(•

Iguaçu, Dois Vizinhos, Enéas Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltrão, Itapejara D’Oeste, Manfrinópolis, Marmeleiro, Nova Esperança do Sudoeste, Nova Prata do Iguaçu, Pérola do Oeste, Pinhal de São Bento, Planalto, Pranchita, Realeza, Renascença, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antônio do Sudoeste, São Jorge do Oeste e Verê;

d - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE GUARAPUAVA: Boa Ventura de São Roque, Campina do Simão, Candói, Cantagaio, Chopinzinho, Foz do Jordão, Goioxim, Guarapuava, Honório Serpa, Inácio Martins, Laranjeiras do Sul, Mangueirinha, Marquinho, Mato Rico, Nova Laranjeiras, Pinhão, Pitanga, Porto Barreiro, Prudentópolis, Reserva do Iguaçu, Rio Bonito do Iguaçu, Santa Maria do Oeste, Saudade do Iguaçu, Turvo e Virmond;

e - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE IRATI: Fernandes Pinheiro, Guamiranga, Imbituva, Irati, Ivaí, Palmeira, Rebouças, Riò Azul, São João do Triunfo e Teixeira Soares;

f -SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE MEDIANEIRA: Serranópolis do Iguaçu;

g-SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE PARANAGUÁ: Antonina, Guaraqueçaba, Guaratuba, Matinhos, Morretes, Paranaguá e Pontal do Paraná;

h - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE PATO BRANCO: Bom Sucesso do Sul, Coronel Vivida, Pato Branco, São João e Vitorino;

i - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, OLARIA, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRÁULICOS, PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO, MÁRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS, PAVIMENTAÇÃO E OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL DE PONTA GROSSA: Carambeí, Castro, Jaguariaíva, Piraí do Sul, Ponta Grossa e Sengés;

j-SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE TELÊMACO BORBA: Cândido de Abreu, Ipiranga, Reserva, Telêmaco Borba, Tibagi e Imbaú;

k-SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE UBIRATÃ: Boa Esperança, Campina da Lagoa, Goio-erê, Iretama, Janiópolis, Juranda, Mariluz, Moreira Sales, Mamborê, Nova Cantu, Roncador, Quarto Centenário, Rancho Alegre do Oeste e Ubiratã;

I - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA: Bituruna, Coronel Domingos Soares, Clevelândia, , General Carneiro, Mallet, Mariópolis, Palmas, Paula Freitas, Paulo Frontin, Porto Vitória, São Mateus do Sul e União da Vitória;

m - FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DO ESTADO DO PARANÁ: Adrianópolis, Altamira do Paraná, Antonio Olinto, Cerro Azul, Dr. Ulysses, Itaperuçu, Laranjal, Luziânia, Nova Tebas, Sulina, Tunas do Paraná e demais Municípios não representados por Sindicatos de Trabalhadores;

Parágrafo Primeiro: As constituições e indicações das bases territoriais das entidades profissionais mencionadas nesta cláusula, bem como a aglutinação ou desmembramento das suas categorias, são de inteira responsabilidade da Federação e dos Sindicatos dos Trabalhadores convenentes. O Sindicato Patronal, ao assinar este instrumento, não está reconhecendo, a qualquer título e para qualquer efeito, eventuais divergências a este respeito entre as entidades sindicais dos trabalhadores.

Parágrafo Segundo: Os novos municípios oficialmente criados em função de desmembramento de outro ■-í>

município, até então pertencentes à base territorial de qualquer Sindicato obreiro convenente, nele se compreendem.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONCLUSÃO

O presente instrumenro é celebrado com fundamento na Constituição Federal, art. 7 o, inciso XXVI, representando a efetiva vontade das categorias representadas e suas entidades sindicais.

RENALDIM BARBOZA PEREIRA Presidente FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DO ESTADO DO PARANA

LAURENO GRUNEVALD Presidente SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA

JAIR FRANCISCO DE VARGAS Secretário Geral SIND TRA IND CON CIV.O.C E G,L HID E PR DE CIM.ART CIM ARM.CER CONS,R,MAR E GRA.INS EL.GAS.H E S,PINT,DEC,EST E ORN.MONT IND E ENG CONS DE FB PR

SIRLEI CESAR DE OLIVEIRA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA

MARCOS ALEXANDRE BATISTA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DE IRATI

JOSEAVIDO PACHECO Presidente SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONT DO MOB DE PARANAGUA

ADEMIR DIAS Presidente SIND DOS TRABALHADORES NA IND CONST DE PONTA GROSSA '■s'- *\f %

CELSO DOMINGUES LOPES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIA DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DE TELEMACO BORBA

JOSE ORLANDO DOS SANTOS Presidente SIN TRAB INDS CONS MOBILIÁRIO DE UNIAO DA VITORIA

ROBERTO LEAL AMERICANO Presidente SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST CIVIL DE CASCAVEL

LEANDRO DE FREITAS Presidente SIND DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB DE PATO BRANCO

DIONE RIBAS DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DE MEDIANEIRA

ISMAEL SILVA DA CRUZ Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIÁRIO DE UBIRATA

RODRIGO JOSE ZERBETO ASSIS Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL NO EST DO PR

ANEXOS ANEXO I - ATA DE FECHAMENTO DA CCT SINDUSCON PR 2020-2022

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA COMUM ACORDO - GARANTIA DATA BASE - DISSÍDIO COLETIVO Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000326/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/02/2021 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR004907/2021 NÚMERO DO PROCESSO: 13068.100653/2021-98 DATA DO PROTOCOLO: 01/02/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/si$temas/mediador/ .

FEDERACAO DOS EMPR EMPRESAS ASSEIO CONSERV ESI PARANA, CNPJ n. 68.801.745/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANASSES OLIVEIRA DA SILVA;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA, LIMPEZA URBANA, AMBIENTAL E DE AREAS VERDES DE CURITIBA, CNPJ n. 75.954.354/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANASSES OLIVEIRA DA SILVA;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSER, CNPJ n. 01.844.548/0001-80, neste ato representado{a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DONIZETI TEIXEIRA ALVES;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, SERVIÇOS TERCEIRIZADOS E TEMPORÁRIOS EM GERAL DE CASCAVEL E REG.-SIEMACO CASCAVEL, CNPJ n. 78.680.683/0001-62, neste ato representado(a) por sey-Presidente, Sr(a). ANGELA MARIA DE OLIVEIRA MERELES; SIND. DOS EMPREGADOS EM EMPR. DE A^EIO-EíGdf&>,fAREAS VERDES, MEIO AMBIENTE, AREA URBANA EM GERAL, ZELADORIA, SER'i/. ^PCEIRIZADOS E VIAS RODOFERROV, CNPJ n. 77.806.198/0001-20, neste ato representado(a)^pof seü^Presidente, Sr(a). MARLUS CAMPOS;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAJTDE^ÃSSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URBANA, LIMPEZA PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERVIÇO, CNPJ n. 04.160.954/0001-12, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUSSARA BRITTO DE SEIXAS GONÇALVES;

SIND DOS EMPR EM EMP DE ASSEIO E CONS, LIMP URBANA, LIMP PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERV TERC DE MARINGA E REGIÃO CNPJ n. 80.890.924/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr{a). ROGÉRIO MARCOS COUTINHO;

SIND. DOS EMPREG. EM EMP.DE ASSEIO E CONSERV. DE LONDR., CNPJ n. 80.919.624/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr{a). IZABEL APARECIDA DE OLIVEIRA PETIT MAITRE;

E

SINDICATO DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERV NO ESTADO DO PR, CNPJ n. 77.998.938/0001-77, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADONAI AIRES DE ARRUDA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando, as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 019 de fevereiro de 2021 a 31 de janeiro de 2023 e a data-base da categoria em 019 de fevereiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação do plano da CNTC, com abrangência territorial em PR.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

1 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

01- Excetuados os empregados que trabalhem na administração das empresas, representadas pelo sindicato patronal, fica assegurado como salário de ingresso a todos integrantes da categoria profissional, inclusive aos lavadores, auxiliares de serviços gerais e segregadores, o valor de R$ 1.300,00 (um mil e trezentos reais).

02 - COPEIROS, CANTINEIROS, MERENDEIROS, AUXILIARES DE COZINHA E CAMAREIROS

Aos empregados que trabalhem exclusivamente em serviços de copa, cantina, merendas, auxiliar de cozinha e camareira, fica assegurado um salário de ingresso no valor de R$ 1.342,23 (um mil trezentos e quarenta e dois reais e vinte e três centavos) mensais.

02.01 - CUMULAÇÃO DE FUNÇÃO

Quando à servente também for atribuída funções de copeira, fica assegurado o valor mensal de R$ 1.390,00, que poderá ser composto pela soma do piso salarial de R$ 1.300,00 e uma gratificação de função no valor de R$ 90,00, por mês, enquanto perdurar referida situação.

Quando à copeira também for atribuída funções de seryentê^fica assegurado o valor mensal de R$ 1.390,00, que poderá ser composto pela soma do piso salarial de^S 1.342,23e'uma gratificação de função, no valor de R$ 47,77, por mês, enquanto perdurar referida situação.

Quando a servente estiver lotada em hospitais, fica essegurado/ovalor mensal de R$ 1.300,00 e uma gratificação de função, no valor de R$ 42,25, por mês, enquanto perciüraFreferida situação.

03 - ENCARREGADOS

Aos encarregados, assim entendidos os empregados que têm sob sua orientação ou responsabilidade três ou mais empregados, fica assegurado um salário de ingresso, conforme o número de empregados a eles subordinados, assim:

a) de 03 a 10 empregados - salário de ingresso equivalente a R$ 1.542,22 (um mil quinhentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos) mensais;

b) de 11 á 20 empregados - salário de ingresso equivalente a R$ 1.603,30(um mil seiscentos e três reais e trinta e centavos) mensais;

c) acima de 20 empregados • salário de ingresso equivalente a R$ 1.692,22 (um mil seiscentos e noventa e dois reais e vinte e dois centavos) mensais;

04 - SUPERVISORES e ENCARREGADOS ADMINISTRATIVOS

Aos supervisores, assim entendidos os empregados que têm sob sua orientação e responsabilidade dois ou mais setores de trabalho, e aos encarregados administrativos fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 2.142,23 (dois mil cento e quarenta e dois reais e vinte e três centavos) mensais;

05 - JARDINEIROS

2 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

Aos jardineiros, assim entendidos os empregados que trabalham na implantação, manutenção ou conservação de jardins, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.428,88 (um mil quatrocentos e vinte e oito reais e oitenta e oito centavos) mensais;

06 - ASCENSORISTAS E TELEFONISTAS

Aos empregados que trabalhem na condução ou controle de elevadores, e aos que trabalhem por profissão e com especificidade transmitindo e recebendo telefonemas, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.415,56 (um mil quatrocentos e quinze reais e cinquenta e seis centavos) mensais;

07 - VARREDORES, ROÇADORES MANUAIS, CAPINADORES, COLETORES, COLETORES DE RESÍDUOS VEGETAIS E RECICLADORES EM ATERROS SANITÁRIOS.

Aos varredores, roçadores manuais, capinadores, coletores, coletores de resíduos vegetais e recicladores em aterros sanitários, que prestam serviços em municípios com até 200.000 (duzentos mil) habitantes, fica assegurado o salário de ingresso no valor de R$ 1.395,00 (um mil trezentos e noventa e cinco reais) mensais. Nos municípios com mais de 200.000 habitantes, os salários de ingresso, para os trabalhadores da limpeza pública urbana, serão estabelecidos mediante acordos coletivos de trabalho, aos quais estarão sujeitas as empresas que, por qualquer motivo, assumirem a prestação destes serviços junto ao Município.

08 - PORTEIROS

Aos porteiros, assim entendidos os empregados que trabalhem em portarias, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.700,00 (um mil e setecentos reais) mensais.

Aos porteiros que prestem serviços exclusivamente aos sábados, domingos e feriados, na jornada de 12 horas, no regime SDF, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.218,20 (um mil duzentos e dezoito reais e vinte centavos), decorrente da seguinte composição: o valor fixo de R$ 703,22, mais os valores de R$ 404,64 de horas extras mais R$ R$ 37,86 de intervalo intrajornada (relativo a 9,5 horas mensais), acordado que tais valores são correspondentes à metade da hora normal do piso da categoria para a jornada de 220 horas e mais R$ 67,07 a título de reflexos de horas extras no DSR, e R$ 5,39 de reflexos do DSR na intrajornada, totalizando de R$ R$ 1.218,20 (um mil duzentos e dezoito reais e vinte centavos). A empresa deverá conceder recibo de pagamento de salário com a discriminação dos títulos e valores pagos, como aqui especificados, como também assim discriminar no contrato de trabalho e CTPS.

09 - GARAGISTAS, RECEPCIONISTAS, ASSISTENTES, AGENTES E AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, MONITORES OU OPERADORES DE EQUIPAMENTOS, INCLUSIVE CAIXAS, GUARDIÕES, VIGIAS, BOMBEIROS HIDRÁULICOS E AUXILIAR MULTIFUNCIONAL EM PLANTAS INDUSTRIAIS E CONDOMÍNIOS

Aos garagistas, assim entendidos os empregados que trabalhem como recepcionistas de veículos em garagens ou estacionamentos, aos recepcionistas, assim entendidos os empregados que trabalhem nas recepções de empresas e dos tomadores de serviços, atendendo clientes e empregados, aos monitores ou operadores de equipamentos, inclusive caixas, guardiões, vigias, bombeiros hidráulicos, auxiliares multifuncionais em plantas industriais e condomínios, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.516,66 (um mil quinhentos e dezesseis reais e sessenta e seis centavos) mensais.

09.01 - BOMBEIRO CIVIL

Aos bombeiros civis fica assegurado um salário de ingresso de R$ 2.084,45 (dois mil, oitenta e quatro reais e quarenta e cinco centavos) mensais, para o cumprimento da jornada de 12 x 36 horas, aplicando-se o disposto no parágrafo 29 da cl. 27 a à face do salário fixado.

3 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

10 - OPERADORES DE MÁQUINA COSTAL / ROÇADEIRA / EMPILHADEIRA / TRATORISTAS E BARQUEIRO COLETOR AQUÁTICO

Aos operadores de máquina costal, roçadeira e tratorista fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.692,22 (um mil seiscentos e noventa e dois reais e vinte e dois centavos) mensais;

11 - CONTÍNUOS E APRENDIZES

Aos empregados que trabalhem como contínuos (Office-boy) e aos menores aprendizes (jornada de 08 horas), como em lei definidos, fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.192,22 (um mil cento e noventa e dois reais e vinte e dois centavos) mensais.

12 - DESINSETIZADOR, CONTROLADOR DE VETORES, TRATADOR DE ANIMAIS

Aos empregados que trabalhem exclusivamente como desinsetizadores, controladores de vetores e tratadores de animais fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.602,22 (um mil seiscentos e dois reais e vinte e dois centavos) mensais;

13 - CARREGADORES E CARREGADORES AGRÍCOLAS

Aos empregados que trabalhem exclusivamente como carregadores fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.327,79 (um mil trezentos e vinte e sete reais e setenta e nove centavos) mensais.

14 - CONTROLADORES DE ACESSO E TRÁFEGO

Aos empregados que trabalhem exclusivamente como controladores de acesso ou de tráfego fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.542,24 (um mil quinhentos e quarenta e dois reais e vinte e quatro centavos) mensais.

15-COZINHEIRO

Aos empregados que trabalhem exclusivamente como cozinheiros fica assegurado um salário de ingresso equivalente a R$ 1.393,32 (um mil trezentos e noventa e três reais e trinta e dois centavos) mensais.

16 -PROFISSIONAIS

Aos profissionais, assim entendidos os empregados que possuam formação e qualificação profissional para efeito de salário de ingresso, quando não estabelecido pelo presente instrumento, será observado o valor fixado como salário profissional, não podendo, entretanto, ser inferior ao piso estabelecido na cláusula 03.01 desta convenção.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os valores ora estabelecidos como salários de ingresso serão reajustados de acordo com os índices que vierem a ser fixados pela política salarial do Governo ou pelos índices fixados pelas partes, na futura data-base, considerada a quitação de índices até 31.01.2021.

PARÁGRAFO SEGUNDO • Os pisos salariais, fixados e referidos no presente instrumento, bem assim gratificações, acúmulo de funções, adicionais e afins, referem-se sempre à contraprestação mínima àquele que cumprir a jornada integral legalmente definida, ficando assegurado o pagamento mensal.

4 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3 .mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza. ..

PARÁGRAFO TERCEIRO - Aos serventes que cumprirem carga semanal inferior à.carga de 44 horas semanais, fica assegurado o piso salarial de R$ 1.300,00 proporcionalmente à carga horária cumprida

PARÁGRAFO QUARTO - Assegura-se o valor equivalente ao piso salarial de 20 horas semanais àquele que labore no mínimo 02h30min por dia ou 12h30min semanais.

PARÁGRAFO QUINTO - Fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%) ao coletor, inclusive de resíduos vegetais, bem assim àqueles que trabalhem em limpeza de “fundo de vale e córregos”, ao controlador de vetores e aos desinsetizadores e, em grau médio (20%) ao varredor, calculando-se sempre referido adicional sobre o valor do salário-mínimo nacional, que servirá de base para o cálculo de toda e qualquer insalubridade. O pagamento do adicional de insalubridade, na forma aqui estipulada, será devido a todos os coletores e varredores da limpeza pública, independente da população do Município atendido e da natureza/composição dos materiais coletados e varridos.

PARÁGRAFO SEXTO - Aos tratadores de animais, trabalhadores em contato direto com resíduos/lixos em áreas de “disposição final ” e aos lavadores de veículos e equipamentos utilizados em áreas de "disposição final ”, fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade, calculado sobre o valor do salário mínimo nacional, em grau médio de 20%, ressalvada a apresentação de laudo pericial oficial, que poderá estabelecer outros índices ou mesmo a inexistência de insalubridade, situações nas quais prevalecerá o laudo.

PARÁGRAFO SÉTIMO - Assegura-se a percepção do adicional de periculosidade e insalubridade, na proporção do tempo de exposição em área de risco, àquele que legalmente faça jus à parcela, se a condição for estipulada mediante acordo coletivo de trabalho.

PARÁGRAFO OITAVO - Quando eliminada ou neutralizada a causa geradora da insalubridade, pelo fornecimento de equipamentos adequados e quando comprovada por laudo técnico, a empresa ficará desonerada do pagamento do respectivo adicional, inclusive daqueles aqui especificados.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA • CORREÇÃO SALARIAL

À face da data-base da categoria profissional e no exercício do direito constitucional da livre negociação (art. 7 e incisos V, VI e XXVI, da C.F.), fica estipulado o índice de reajustamento global de 3,92% (três vírgula noventa e dois por cento), já considerados os reajustes fixados na cláusula anterior e nas demais verbas e benefícios econômicos previstos no presente instrumento.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Já aos empregados que trabalhem na administração das empresas representadas pelo sindicato patronal, também fica assegurado o reajuste de 3,92% (três vírgula noventa e dois por cento) para a parcela salarial de até três salários-mínimos federal, facultada a negociação direta entre as partes no que exceder, e será proporcional aos meses trabalhados àqueles admitidos após 01.02.20.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Já aos empregados lotados em postos de serviços junto aos contratantes - desde que não tenham piso previsto no presente instrumento e não se incluam no item 16 da cláusula 3S, assim como as serventes com carga inferior a 44 horas, fica assegurado o reajuste de 3,92%, na forma e condições descritas no "caput ”, até o limite equivalente a dois pisos salariais estabelecidos na cláusula 3a , item 01, índice este a ser aplicado sobre o salário pago em 01.02.20.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica autorizada a dedução de todos e quaisquer reajustes concedidos no período de 01.02.20 a 31.01.21, exceto aqueles vedados na IN n8. 01/TST.

CLÁUSULA QUINTA • NEGOCIAÇÃO

5 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

Fica estipulado que, na ocorrência de alteração da conjuntura econômica, bem como no caso de elevação dos índices mensuradores de eventual inflação, a partir de 01.02.2020, acumulando patamar superior a 10%, as partes retornarão às negociações, procedendo a avaliação da quadra econômica e das medidas possíveis de serem adotadas, objetivando, se for o caso, à celebração de eventual termo aditivo.

PAGAMENTO DE SALÁRIO - FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES E PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

As empresas fornecerão comprovantes de pagamento de salários, discriminando as importâncias pagas, os descontos e o valor correspondente ao FGTS. No caso de descumprimento da obrigação de pagar os salários no prazo legal, fica estabelecida a multa, a ser paga pelo empregador ao empregado prejudicado, em valor equivalente a 2% (dois por cento) do valor devido, por dia de atraso, até o limite máximo de 100% do valor devido.

PARÁGRAFO ÚNICO - Terão a mesma eficácia os comprovantes emitidos eletronicamente, inclusive por terminais bancários, quando permitida a identificação de todas as rubricas e valores.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS DE CONVÊNIOS

As empresas descontarão de seus empregados, mediante apresentação, pelo sindicato, de relação de nomes e valores, as importâncias correspondentes a convênios, desde que autorizados individualmente pelos mesmos, encaminhando-se cópia destas autorizações à empresa, e observando o limite de 40% da remuneração do empregado, repassando estas importâncias ao sindicato, até o dia 10 de cada mês;

PARÁGRAFO PRIMEIRO * As relações deverão ser encaminhadas às empresas até o dia 25 (vinte e cinco) de cada mês;

PARÁGRAFO SEGUNDO - Desde que expressamente autorizado pelo empregado, ficam legitimados os descontos salariais de seguro de vida, assistência médica ampliada, vale farmácia e associação funcional, entre outros.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Além da obrigação de realizar o desconto, fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) sobre os valores devidos, a ser paga pela empresa que descumprir o contido no caput desta cláusula, quando deixar de efetuar os descontos devidos; e de mais 50% àquela que deixar de recolher as importâncias descontadas ao Sindicato Obreiro no prazo estabelecido, sem prejuízo da responsabilidade civil e penal.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

Ao empregado admitido para a função de outro dispensado, sem justa causa, será garantido salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar as vantagens pessoais.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 139 SALÁRIO

CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO D013.8 SALÁRIO E FÉRIAS

Fica facultado à empresa o pagamento do 13° salário em parcela única, hipótese em que deverá fazê-lo, no caso do 139 relativo ao ano de 2021 até o dia 13.12.21, e no caso do 13e relativo ao ano de 2022, até o dia 13.12.22, sob pena de multa de R$ 427,00, em favor do empregado prejudicado, para cada ano que não for pago na forma legal

6 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

ou na forma desta cláusula.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Assegura-se o adiantamento da gratificação natalina, com o gozo das férias, na forma da legislação em vigor, quando requerido na forma e tempo legais. Ainda, faculta-se que a empresa pague o 13fi salário em até 11 parcelas, a última sempre paga na data estabelecida no “caput", se assim ajustar por acordo coletivo, deste excetuados os empregados com salários superiores a R$ 5.000,00, que poderão ajustar diretamente com a empresa.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Mediante Acordo Coletivo de Trabalho, as empresas poderão conceder férias individuais àquele que não tenha período aquisitivo completo. Com a concordância do empregado, poderá a empresa notificá-lo do gozo das férias em prazo inferior a 30 dias.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA • HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas extras diárias serão pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) e as demais com o adicional de 100% (cem por cento).

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE RISCO E AUXÍLIO CRECHE

A partir de 01.02.2020, a empresa pagará, em rubrica própria, a verba adicional de risco, no valor mensal de R$ 60,00, para os porteiros que cumpram a carga horária legalmente estabelecida, e de R$ 30,00 para os porteiros que trabalhem no regime SDF. Às funções descritas nos itens 09 e 14, da cláusula 03, o adicional será de R$ 30,00, mesmo valor a ser pago aos trabalhadores fixos em serviços de limpeza de vidros e fachadas em alturas acima de 3 (três) metros. Ainda, aos empregados que prestem serviços junto a presídios, delegacias e estabelecimentos correcionais será pago o referido adicional no valor de R$ 60,00 mensais. O adicional aqui tratado não se cumula com outros adicionais por perigo ou insalubridade.

Ainda, a partir de 01.02.2021, aos fins dos parágrafos 10 e 2° do art. 389 da CLT, faculta-se à empresa a adoção do "auxílio creche”, especificamente para filhos com até 06 meses de idade, no valor de R$ 141,13, contado a partir da data do efetivo retorno ao trabalho pela mãe beneficiária, parcela sem natureza salarial.

PARÁGRAFO ÚNICO - Àquele que não cumprir a carga horária legalmente estabelecida, receber proporcionalmente o adicional de rísco.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - EQUIPE DE LIMPEZA DE VIDROS E EQUIPE VOLANTE

Aos integrantes das equipes de limpeza de vidros e equipes volantes, as empresas pagarão, a título de ajuda de custo, o valor equivalente a 1,5% (um e meio por cento) do piso salarial conforme cláusula 03, item 01, por dia, quando a prestação de serviços se der fora da sede do Município, e 0,5% (meio por cento), quando a prestação de serviços se der na sede laborai, ou, em ambas as hipóteses, poderão fornecer gratuitamente os chamados “tíquetes-alimentação" em valor igual ou superior.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A presente parcela não tem natureza salarial, eis que destinada a ressarcir gastos à execução do contrato de trabalho;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Excluem-se da presente cláusula os integrantes das equipes de limpeza de vidros que estiverem lotada em cliente fixo, com local adequado para refeições e repouso no intervalo intrajornada.

7 of 21 02/02/2021 15:54 r

Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE - ALIMENTAÇÃO

As empresas concederão a todos os seus empregados - exceto aos lotados em postos de serviços que concedam alimentação no local e aos empregados que não cumpram carga semanal superior a 20 horas - conforme regras específicas adiante indicadas, o vale-alimentação (mercado) no valor de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) mensais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - 0 vale alimentação (mercado) será regulado pelo PAT e determinará o desconto de 20% (vinte por cento) do valor indicado, e poderá ser concedido, em dinheiro ou tíquete ou cartão, na periodicidade de 30 dias. Em caso de falta ao serviço, fica autorizada a empresa a descontar o valor de R$15,00 por dia de falta ao serviço.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O benefício aqui estipulado não tem natureza salarial e não se integra ao salário do beneficiário para qualquer fim da relação de emprego.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Nos postos de serviços, onde haja carga horária de no mínimo 04 (quatro) horas, mas que cubram no mínimo cinco dias úteis da semana, fica obrigatório o fornecimento do vale alimentação (mercado) ao trabalhador, na forma do "caput ” da presente cláusula, mesmo no caso da empregadora se valer de trabalhadores com carga horária inferior a 04(quatro) horas. E, nos postos de trabalho com jornadas inferiores a 04 horas, mas que não cubram todos os dias da semana, a empresa concederá o benefício no valor de R$ 15,00 por dia EFETIVAMENTE trabalhado, autorizado o desconto de 20% de tal valor. No regime SDF, o benefício será pago por dia efetivamente trabalhado no valor de R$ 15,00.

PARÁGRAFO QUARTO - O empregador deverá fornecer o benefício aqui estipulado desde a data da admissão, em até 10 dias dela contados, e nos meses subsequentes até o 15fi dia, salvo acordo coletivo que fixe datas diversas.

PARÁGRAFO QUINTO - Aos empregados em postos de serviços que concedam alimentação no local, a empresa fornecerá o vale alimentação (mercado) no valor mensal de R$ 247,00, autorizado o desconto de 20% do referido valor. Em caso de falta, fica autorizada a empresa a descontar o valor de R$ 8,23 por dia do quanto aqui especificado.

PARÁGRAFO SEXTO - Aos empregados lotados na administração da empresa, fica possibilitada, por negociação direta com o empregador, a substituição do benefício aqui estipulado por tíquete refeição, por dia efetivamente trabalhado, também regulado pelo PAT e autorizado o desconto salarial de 20%.

PARÁGRAFO SÉTIMO - O empregado que cometer qualquer falta injustificada ou o empregado que cometer mais de uma falta justificada ao serviço, no mês, sofrerá um desconto de R$ 32,61 do valor do vale alimentação, no mês seguinte ao da(s) falta(s), independente do desconto do valor diário. Já ao empregado regido pelo parágrafo 58, o desconto será de R$ 17,93, independentemente do valor diário.

PARÁGRAFO OITAVO - Ao empregado que não cometer qualquer falta ao serviço, justificadas ou não, o empregador deverá fornecer o vale alimentação no valor de R$ 450,00, quando do gozo das férias correspondentes ao período aquisitivo iniciado a partir de 01.02.19; ao empregado que cometer de 1 a 3 faltas ao serviço, justificadas ou não, o empregador deverá fornecer o vale alimentação no valor de R$ R$ 405,00; ao empregado que cometer de 4 a 5 faltas ao serviço, justificadas ou não, o empregador deverá fornecer o vale alimentação no valor de R$ 360,00; aos empregados com 6 ou mais faltas ao serviço, não farão jus à concessão do vale alimentação durante a fruição das férias. O benefício concedido nas férias não terá natureza salarial a qualquer fim. Já ao empregado regido pelo parágrafo 5S, desde que atendido o requisito de falta ao serviço, fará jus ao vale alimentação durante as férias, respectivamente, nos valores de R$ 247,00, R$ 222,00 e R$ 197,00, nas mesmas condições.

PARÁGRAFO NONO - No caso de descumprimento, estipula-se a multa mensal equivalente a R$ 174,52 (cento e setenta e quatro reais e cinquenta e dois centavos) por empregado e a seu favor, limitada a penalidade ao equivalente a 01 (um) piso salarial.

8 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

As empresas se obrigam a conceder aos seus empregados, o vale transporte, na forma da Lei, ou seja, assegurado tal benefício a partir da data admissional, facultado ao empregador a sua entrega no prazo de 10 dias dela contado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Considerando a realidade da atividade empresarial, prestação de serviços a terceiros, com postos de trabalho pulverizados em diversos tomadores e em variados municípios, fica facultada a antecipação do vale transporte em dinheiro, especialmente quando a empregadora, na localidade, não mantiver filial;

PARÁGRAFO SEGUNDO - 0 benefício especificado no parágrafo anterior não tem natureza salarial ou contraprestativa, não se prestando para qualquer fim decorrente do contrato de trabalho;

PARÁGRAFO TERCEIRO - O descumphmento da presente cláusula sujeitará a empresa à multa de R$ 171,10, por empregado e a favor deste, por mês, limitada a multa a R$ 2.555,50

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BENEFÍCIO ASSISTÊNCIA MÉDICA

As empresas concederão a todos seus empregados um benefício constituído por Assistência Médica e, visando a segurança da disponibilidade do benefício, ele será gerido e prestado pelas instituições a seguir relacionadas:

Curitiba, Região Metropolitana e Litoral - INSTITUTO DE SAÚDE DO TRABALHADOR EM SERVIÇOS, CNPJ 22.865.071/0001-90;

Ponta Grossa e Região - INSTITUTO DE SAÚDE DO TRABALHADOR, CNPJ 22.059.350/0001-66;

Londrina e Região-INSTITUTO DE SAÚDE DO TRABALHADOR DE -CNPJ 22.141.093/0001-07;

Maringá e Região - INSTITUTO SAÚDE SIEMACO MARINGA, CNPJ 22.086.355/0001-88;

Cascavel e Região - INSTITUTO SAÚDE DO TRABALHADOR CASCAVEL, CNPJ - 22.150.534/0001-37;

Foz do Iguaçu e Região - INSTITUTO ZBH DE SAÚDE E ASSISTÊNCIA MÉDICA DO TRABALHADOR, CNPJ - 22.123.5990/0001-93;

Francisco Beltrão e Região - INSTITUTO DE ASSISTÊNCIA AO TRABALHADOR, CNPJ - 22.085.843/0001 -70;

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para custeio do benefício da assistência médica, as empresas pagarão aos institutos acima identificados, o valor de R$ 64,00 (sessenta e quatro reais), por empregado que labore na região, associado ou não ao sindicato, responsabilizando-se os institutos a prestar assistência constituída por consultas médicas, para os trabalhadores, seja por seu departamento médico, seja por convênio;

PARÁGRAFO SEGUNDO- Os recolhimentos dos valores estabelecidos nesta cláusula deverão ser efetuados até o

9 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

dia 10 de cada mês, tomando por base o número de empregados indicados no CAGED do mês imediatamente anterior, passando os empregados - cuja relação deverá ser encaminhada aos institutos, juntamente com a cópia da guia de recolhimento e do CAGED - a ter direito ao benefício a partir do dia seguinte após a entrega dos mencionados documentos. O total de empregados a ser considerado é aquele descrito no CAGED por CNPJ da empresa na base territorial.

PARÁGRAFO TERCEIRO - A presente estipulação não tem natureza salarial, não se integrando na remuneração para qualquer fim;

PARÁGRAFO QUARTO - A presente cláusula não se aplica aos empregados que trabalhem em jornada inferior a 4 (quatro) horas diárias e/ou 20(vinte) horas semanais;

PARÁGRAFO QUINTO • A obrigação de pagamento pela empresa será mantida em caso de afastamento do(a) empregado(a), por motivo de doença ou acidente de trabalho, pelo prazo de 12 (doze meses). Decorrido tal tempo, ao(a) empregado(a) será facultada a manutenção do benefício mediante pagamento direto por ele feito ao respectivo instituto, desobrigada desde logo a empresa de qualquer responsabilidade.

PARÁGRAFO SEXTO • Além da obrigação do pagamento do valor do benefício, fica instituída uma multa equivalente a R$ 41,60, por mês e por trabalhador, no caso de descumprimento da presente cláusula, em favor do instituto para o qual os valores deveríam ter sido recolhidos.

PARÁGRAFO SÉTIMO - Em todas as planilhas de custos e editais de licitações deverá constar a provisão financeira para cumprimento deste benefício assistência médica, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância com o artigo 444 da CLT.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR

As empresas arcarão com o custeio em favor de todos os seus empregados, junto à UPS SERVIÇOS - SOCIEDADE BRASILEIRA DE GESTÃO EM ASSISTÊNCIA LTDA., CNPJ 05.015.561/0001-88, pelo serviço assistencial em caso de incapacitação permanente para o trabalhador por perda ou redução de sua aptidão física ou a seus dependentes em caso de seu falecimento, como definido no conjunto de regras aprovadas pela FEACONSPAR e que também serão enviadas aos empregadores junto com o primeiro boleto para pagamento e à disposição nas entidades sindicais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas pagarão com o expresso consentimento das entidades sindicais profissionais que firmam o presente instrumento, até o dia 10 de cada mês, à organização gestora especializada indicada pela FEACONSPAR, através de guia própria, o valor de R$ 21,00 (vinte e um reais) por empregado que possua, tomando-se por base a quantidade de empregados constante no campo “total de empregados do último mês informado" do CAGED do mês anterior ou do último informado ao Ministério do Trabalho e Emprego, sem nenhuma redução, a que título for, responsabilizando-se a organização gestora especializada a manter um sistema de assistência social aos trabalhadores, que dela usufruirão desde que as empresas estejam regulares quanto aos recolhimentos. O total de empregados a ser considerado é aquele descrito no CAGED por CNPJ da empresa na base territorial.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O empregador que por ocasião do óbito ou do fato causador da incapacitação estiver inadimplente por falta de pagamento, pagamento após o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responderá perante o empregado ou a seus dependentes por multa equivalente ao dobro do valor da assistência;

PARÁGRAFO TERCEIRO - O óbito ou o evento que possa provocar a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de suâ aptidão física, deverá ser comunicado formalmente no prazo máximo e improrrogável de 90 (noventa) dias da ocorrência.

10 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

PARÁGRAFO QUARTO - Fica também instituído, à conta da assistência social e familiar aqui especificada, o benefício equivalente a R$ 1.000,00, em pagamento único, quando do nascimento de filho de empregada, que deverá comunicar formalmente a FEACONSPAR, até 90 (noventa) dias, com a devida certidão de nascimento, pena de perda do benefício.

PARÁGRAFO QUINTO • Em todas as planilhas de custos e editais de licitações deverá constar a provisão financeira para cumprimento desta assistência social, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância com o artigo 444 da CLT.

PARÁGRAFO SEXTO - O presente serviço social não tem natureza salarial; por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistência).

PARÁGRAFO SÉTIMO - Sempre que necessário à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e quando das homologações trabalhistas deverão ser apresentadas às guias de recolhimentos quitadas.

PARÁGRAFO OITAVO - A obrigação de pagamento pela empresa será mantida em caso de afastamento do(a) empregado(a), por motivo de doença ou acidente de trabalho, pelo prazo de12 (doze meses), cessando após tal período os benefícios atribuídos ao(a) empregado(a).

PARÁGRAFO NONO - Fica instituída uma multa equivalente a R$ 44,00 (quarenta e quatro reais) por mês e por trabalhador, no caso de descumprimento da presente cláusula, multa essa em favor da FEACONSPAR.

PARÁGRAFO DÉCIMO - Com base no art. 7 9, inciso XXVI da Constituição Federal, ajustam as categorias que a concessão do benefício aqui tratado, pelo alcance social que encerra, também é compensatório da eventual necessidade do(a) empregado(a) em lavar o seu uniforme de trabalho, especialmente porque os postos de serviços são pulverizados por inúmeros locais e impossibilitam o tratamento do assunto de forma diversa.

CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RESCISÃO CONTRATUAL

As rescisões contratuais dos empregados com mais de um ano de serviço, quando lotados em postos de serviços em raio de até 50 quilômetros das sedes do sindicato laborai, deverão ser submetidas à assistência deste.

Faculta*se às empresas a mesma assistência, nas demais rescisões contratuais (empregados lotados em postos de serviços em raio de mais de 50 km das sedes do sindicato laborai) com tempo de serviço superior a um ano.

Na rescisão contratual ficam as empresas obrigadas a dar baixa na CTPS do empregado, tanto física quanto digital, e proceder ao pagamento das verbas rescisórias, no prazo legal, devendo ser efetivada a assistência aqui estabelecida no prazo máximo de 05 dias úteis, após o término do prazo legal, quando do pagamento via depósito bancário.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas que não observarem o disposto na presente cláusula deverão pagar em favor do empregado prejudicado, independentemente das multas fixadas em Lei, uma multa progressiva da seguinte forma:

a) - 20% (vinte por cento) do salário do empregado para o atraso de até 10(dez) dias;

11 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

b) - Progressivamente, mais 20% {vinte por cento) do salário do empregado, por atraso a cada 10 dias, até o limite máximo equivalente a 1 (um) salário do empregado;

PARÁGRAFO SEGUNDO - No caso de não comparecimento do empregado, a empresa dará conhecimento do fato, por escrito, ao Sindicato profissional, comprovando o atendimento do disposto parágrafo primeiro da cláusula 18a do presente instrumento, o que a desobrigará do disposto no parágrafo primeiro;

PARÁGRAFO TERCEIRO - Na ocorrência de rescisão contratual, sem justa causa, o valor da indenização a ser paga peia empresa, referente ao FGTS, será de 40% (quarenta por cento) sobre o montante de depósitos, correção monetária e juros, inclusive sobre os valores pagos na rescisão e valor sacado;

PARÁGRAFO QUARTO - A empresa que proceder ao depósito bancário dos valores incontroversos da rescisão do contrato, no prazo estabelecido pelo art. 477 da CLT, ficará desonerada da multa nele prevista, independente da data que houver a assistência, na hipótese de o sindicato obreiro não disponibilizar data para a mencionada assistência no prazo legaimente previsto.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO

0 aviso prévio deverá ser comunicado por escrito, contra recibo, esclarecendo se o empregado deve trabalhar no período.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas deverão fazer constar no aviso prévio o dia, horário e local onde o empregado deverá comparecer para o recebimento das verbas rescisórias, CTPS anotada, chave de conectividade e guia de seguro-desemprego, quando for o caso.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Com fundamento no art. 7 a , XXVI, da Constituição Federal, estabelecem as partes que o aviso prévio em tempo, quando superior a 30 dias, na forma da Lei 12.506/11 deverá ser assim praticado: cumprimento do prazo legal de 30 dias com o pagamento/ressarcimento dos dias que ultrapassarem tal limite.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTEIRA DE TRABALHO

As empresas anotarão, na CTPS, a real função exercida pelo empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ALTERAÇÃO DE EMPRESAS

Ressalvada a negociação coletiva em contrário, ocorrendo a rescisão de contrato entre a empresa prestadora e a tomadora de serviços, a empresa prestadora se obriga a, caso não demita o empregado daquele setor, informar ao mesmo, com pelo menos 30 dias de antecedência, o setor no qual ele irá prestar seus serviços, após a referida rescisão, para que possa, oaso não tenha interesse na alteração do setor, solicitar demissão e cumprir o aviso prévio. A empresa que não efetuar a comunicação do novo setor de trabalho com antecedência supra, não poderá cobrar do empregado que solicitar demissão, o aviso prévio indenizado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL E MULTA DO FGTS

Mediante acordo coletivo de trabalho, com a assistência da entidade sindical patronal, poderá ser estabelecida condição especial, quanto às verbas aviso prévio, indenização adicionai e multa do FGTS, quando da terminação de

12 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.rate.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

contratos entre a empregadora e tomadores de serviços.

RELAÇÕES DE TRABALHO - CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA • FUNDO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL

As empresas contribuirão, em favor da Fundação do Asseio e Conservação do Estado do Paraná, com o valor mensal de R$ 21,00 (vinte e um reais) por empregado destinado à formação e qualificação profissional.

PARÁGRAFO PRIMEIRO • O valor devido (tomando-se por base o número de empregados da empresa conforme CAGED por CNPJ) será recolhido até o dia 15 de cada mês, cabendo à Fundação o encaminhamento de boleto bancário, indicado o banco, agência e conta à recepção do depósito e cabendo às empresas encaminhar copias dos boletos pagos, acompanhados pelo CAGED. O total de empregados a ser considerado é aquele descrito no CAGED por CNPJ da empresa na base territorial.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica estipulada a multa de R$ 36,73 (trinta e seis reais e setenta e três centavos) por empregado, por mês, no caso de descumprimento do previsto na presente cláusula;

PARÁGRAFO TERCEIRO - A manutenção da cláusula aqui tratada, após término da vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, só será consentida se resultar da concorrência de vontade das partes.

PARÁGRAFO QUARTO - A obrigação de pagamento pela empresa será mantida em caso de afastamento do(a) empregado(a), por motivo de doença ou acidente de trabalho, pelo prazo de 12 (doze meses). Decorrido tal tempo, ao(a) empregado(a) será facultada a manutenção do benefício mediante pagamento direto por ele feito ao seu Sindicato de classe, desobrigada desde logo a empresa de qualquer responsabilidade.

PARÁGRAFO QUINTO - As empresas, mediante contrato de adesão, poderão integrar o SESMT coletivo, previsto na cláusula 34e, bem assim o RHxoletivo, estabelecido pelo Sindicato Patronal, desde que regulares quanto ao cumprimento exato da presente cláusula.

PARÁGRAFO SEXTO - Estabelecem as partes - frente a constatação de que há aguda dificuldade de contratação de portadores de deficiência e aprendizes, malgrado as promoções conjuntas realizadas pelas entidades laborais e patronal, dada a especificidade das atividades laborais, fundamentalmente ligadas ao asseio, limpeza e conservação, bem assim as condições remuneratórias possíveis de serem praticadas em tal segmento econômico, que concorre com as diversas outras atividades (indústria, comércio, educação e afins) mais qualificadas - envidar esforços à possível reversão de tal quadro, com a implementação de novas chamadas para cursos de qualificação profissional e expedição de ofícios conjuntos às entidades, públicas e privadas, que tenham como escopo o portador de deficiência e o trabalhador aprendiz, indicando-lhes vagas para admissão, facultada a negociação direta entre empresa associada e a entidade sindical à regulação do trabalho aprendiz e deficiente.

PARÁGRAFO SÉTIMO • Em todas as planilhas de custos e editais de licitações deverá constar a provisão financeira para cumprimento deste fundo de formação profissional, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância .com o artigo 7 e, inciso XXVI, da Constituição Federal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Considerando os esforços das entidades sindicais, obreiras e patronal, no sentido de promover a qualificação e capacitação dos trabalhadores no segmento de asseio e conservação, visando a melhoria de sua condição social e de empregabilidade, fica convencionado que as horas dispendidas pelos trabalhadores em quaisquer cursos promovidos pela FACOP- Fundação do Asseio e Conservação do Estado do Paraná, ainda que custeados pelo empregador, fora da jornada normal de trabalho, não serão consideradas como intégrativas desta, para qualquer efeito, inclusive aqueles efetuados pelo sistema EAD (Ensino a Distância), organizado e estabelecido pela FACOP,

13 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

diretamente ou por convênio.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GESTANTE

Às empregadas gestantes será garantida a estabilidade provisória durante o período de gestação até o término de licença previdenciária, correspondente ao salário maternidade, mais 60 (sessenta) dias.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA

Aos empregados que possuam mais de 03 (três) anos de serviço na empresa, e que lhes faltem um período máximo de 12 (doze) meses para adquirirem o direito à aposentadoria integral, fica garantido o emprego até a aquisição desse direito. Adquirido o direito, cessa a garantia.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para que goze o benefício da presente cláusula, deverá o empregado comprovar o seu tempo de serviço, por escrito, ao empregador;

PARÁGRAFO SEGUNDO - No momento da rescisão contratual fica o empregado obrigado a informar o seu direito à estabilidade, fazendo lançar tal situação no recibo rescisório. Ausente tal observação, não se aplica o benefício da presente cláusula;

PARÁGRAFO TERCEIRO - Na hipótese de término do contrato de prestação de serviços estabelecido pela empregadora com a tomadora de serviços, a garantia aqui prevista não será aplicável ao empregado que nela, tomadora de serviço, não tenha trabalhado no mínimo por doze meses, contínuos ou não.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - QUEBRA DE MATERIAL

As empresas não poderão descontar dos salários de seus empregados qualquer quantia a título de dano, salva nas hipóteses de dolo ou culpa, na forma do art. 462 da C.L.T.

PARÁGRAFO ÚNICO - Faculta-se às empresas o desconto, nos salários e em verbas rescisórias, dos valores adiantados ao empregado, inclusive os feitos à conta de vale transporte e alimentação que são concedidos de modo antecipado.

JORNADA DE TRABALHO - DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO

Faculta-se à empresa celebrar acordo de prorrogação de jornada de trabalho, visando a compensação de horas de trabalho, semanal, mensal ou semestral, via acordo individual, inclusive para regulação da "semana espanhola", pela qual poderá ser cumprida em uma semana a carga horário de 40 horas e na outra a carga de 48 horas, sem pagamento de horas extras.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que aos empregados contratados para jornada diária de 04 (quatro) horas, a jornada semanal será de 22(vinte e duas) horas, obedecendo-se assim, a redução proporcional à jornada de 44 horas;

14 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

PARÁGRAFO SEGUNDO - Àqueles que desempenhem as funções descritas nos itens 03.08 e 03.09 e 03.09.1 fica facultada a possibilidade de, mediante acordo individual com o seu empregador, adoção do regime de trabalho de 12 x 36 horas, sem percepção de horas extras, assegurando-se o piso salarial e a percepção integral dos tíquetes refeição, situação que se estenderá a toda e qualquer função, quando o edital de licitação assim prever tal regime de trabalho de 12 por 36 horas, condição estendida àqueles lotados em setores de saúde, Fora dos casos anteriormente indicados, fica facultada a adoção do referido regime mediante acordo coletivo, devidamente celebrado com o sindicato profissional, a exemplo de shoppings e supermercados, entre outros.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Pela presente convenção coletiva de trabalho fica a empresa autorizada a ajustar, com seu empregado, com assistência do sindicato obreiro, o regime de compensação denominado "banco de horas", com duração anual.

PARÁGRAFO QUARTO - Pelo presente instrumento, fica legitimado o labor em domingos e feriados, garantida a folga compensatória, na forma da legislação, aos empregados lotados em tomadores de serviços que operem em tais dias (p. ex. hospitais, shoppings, aeroporto, rodoviária etc.) e nas empresas que adotem o regime SDF, bem assim, mediante ajuste escrito com o empregado, a troca do dia de feriado.

PARÁGRAFO QUINTO - Os empregadores, além dos controles de jornada previstos na CLT, poderão adotar quaisquer sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, inclusive de modo remoto e telemático, que deverão registrar os horários de início e término do trabalho, autorizada a pré-anotação do intervalo alimentar.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PERÍODO DE DESCANSO

Considerando-se a realidade da prestação de serviços e, ainda a natureza empresarial, fica estabelecida a possibilidade de, em acordo individual ou coletivo, este com a participação do sindicato dos empregados, ampliar-se o descanso intrajornada além do limite de 2(duas) horas, na forma do artigo 71 da CLT, bem assim ser adotado o intervalo intrajornada de 30 minutos, quando a refeição for tomada na planta de trabalho e em local apropriado. Outras situações serão objeto de acordo coletivo de trabalho.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA

Pelo presente instrumento, fica autorizada a prorrogação da jornada de trabalho, nos limites legalmente previstos, àqueles que cumpram labor em ambiente insalubre.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABONO DE FALTAS

As faltas dos empregados vestibulandos serão abonadas quando comprovarem a prestação de exames na cidade em que trabalhem ou residam.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADÜR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LOCAL PARA GUARDA DE PERTENCES E REFEIÇÕES

As empresas se obrigam a manter, para uso de seus empregados, locais adequados para a guarda de pertences pessoais, bem como local adequado para que possam fazer suas refeições.

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME E EQUIPAMENTOS

15 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

As empresas fornecerão a seus empregados, gratuitamente, uniformes, no padrão e componentes, nestes também possível o crachá, pela empresa definidos. Na hipótese de rescisão fica o empregado obrigado a devolver os uniformes recebidos, no estado em que se encontrarem, pena de ser deduzido, de seus haveres, o custo respectivo. A higienização do uniforme é de responsabilidade do empregado, desde que feita como as vestimentas comuns.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS

À justificação de faltas ao serviço prevalecerá o atestado médico fornecido pelo médico da empresa, ou por ela conveniado. Em relação aos empregados associados ao Sindicato dos Empregados, a empresa aceitará como justificativa para a falta ao serviço, por motivo de doença, quando atestada por clínica médica conveniada ao Sindicato de Empregados, podendo o mesmo ser vistado pelo departamento médico da empresa ou pela empresa médica conveniada prevista na cláusula 15a .

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica a empresa autorizada a ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional pelos prazos definidos na NR 07, itens 7.4.3.5.1 e 7.4.3.5.2.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - SESMT - SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICIA DO TRAB

Faculta-se o estabelecimento do SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - COLETIVO, implementado por Acordo Coletivo de Trabalho ou diretamente pelas entidades sindicais subscritoras, via FACOP - Fundação de Asseio e Conservação do Paraná.

RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE PARA O SINDICATO DOS EMPREGADOS

As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que devidamente autorizadas por eles, as mensalidades, no valor equivalente a 3% do piso salarial previsto no item 01 da cláusula 39 da presente convenção, devidas pelos associados ao Sindicato dos Empregados, quando por este notificadas por e-mail, correios ou entrega direta 0 recolhimento ao Sindicato dos Empregados, do importe descontado, será feito até o dia 10 de cada mês, sob pena de pagamento de multa equivalente a 100% (cem por cento) do valor retido.

PARÁGRAFO ÚNICO • As empresas deverão proceder ao recolhimento de que trata a presente cláusula via depósito em conta de cada Sindicato dos Empregados, conforme discriminado na guia (ou boleto bancário) apropriada, a ser por este encaminhada. Poderá, ainda, ser efetuado o recolhimento diretamente ao sindicato, quando este assim ajustar com a empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

As empresas descontarão de cada empregado, a título de contribuição negociai, conforme decisão e determinação das respectivas assembléias dos sindicatos obreiros, o valor de R$ 30,00 (trinta reais), no pagamento relativo ao mês de fevereiro/21, assegurado o direito de oposição pelos empregados não associados, a ser formalizada individualmente ao sindicato, no prazo de até 10 dias contado da vigência da CCT. Quanto aos trabalhadores abrangidos pelo Siemaco de Francisco Beltrão, este desconto deverá ser efetuado somente dos trabalhadores associados ao sindicato.

Considerando a vigência de 24 meses, a contribuição negociai em favor dos Sindicatos obreiros, para desconto em fevereiro de 2022, será o valor equivalente ao reajuste do piso da servente de 44 horas, mantidas todas as demais condições,

16 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 recolhimento das importâncias descontadas aos Sindicatos profissionais em fevereiro de 2021 deverá ser efetuado até o dia 10.03.21, e as descontadas em fevereiro de 2022 deverá ser efetuado até 10.03.22, procedendo-se na forma do parágrafo único da cláusula 35s, sob as cominações do “caput ” da mesma cláusula. Deverá a empresa remeter ao Sindicato beneficiário a relação de empregados e valores recolhidos. Aplica- se o contido na cláusula 35 em caso de descumprimento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

As empresas, associadas e integrantes da categoria econômica representada pelo Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação do Estado do Paraná recolherão a título de contribuição negociai, fixada em 03 (três) salários-mínimos de ingresso estabelecido na cláusula 03, item 01.

PARÁGRAFO PRIMEIRO • As empresas deverão recolher o valor devido, na forma acima, através de ordem de pagamento em favor do Sindicato das Empresas, junto à Caixa Econômica Federal - Agência 369 - Carlos Gomes - Curitiba - c/c 1951-0 do SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO DO ESTADO DO PARANÁ até 10.04.2021.

PARÁGRAFO SEGUNDO • As empresas que forem constituídas no período de vigência da presente convenção deverão contribuir de modo proporcional.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Quando do recolhimento tratado na cláusula, a empresa remeterá o comprovante respectivo ao Sindicato.

PARÁGRAFO QUARTO - As empresas que deixarem de fazer o recolhimento tratado na presente cláusula, incorrerão nas mesmas sanções previstas no “caput" da Cláusula 35a .

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - COMPROVAÇÃO DE RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL

As empresas, abrangidas pelo presente instrumento, deverão encaminhar ao Sindicato Patronal, sito à Rua Lourenço Pinto, na 196, 5® andar, salas 505/511, Curitiba, Paraná, (CEP: 80010-160), cópia da guia de recolhimento da contribuição sindicai, prevista na CLT, devidamente quitada pela entidade bancária arrecadadora, no prazo de 10 (dez) dias após a data limite de recolhimento. Aplica-se o contido na cláusula 35 em caso de descumprimento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

As empresas, associadas e integrantes da categoria econômica representada pelo Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação no Estado do Paraná, recolherão a Contribuição Confederativa Patronal, consoante a norma do inciso IV, do artigo 8e da Constituição Federal e demais legislação aplicável à matéria, cujo vaior, determinado em assembléia da FEBRAC - Federação Nacional das Empresas de Limpeza e Conservação, vinculado ao número de empregados existentes na empresa em dezembro/2021: - Empresa com até 500 (quinhentos) empregados: R$ 350,00 (trezentos e cinquenta dois reais); - Empresa com mais de 500 (quinhentos) empregados: R$ 700,00 (setecentos reais).

PARÁGRAFO ÚNICO - Esse vaior poderá ser pago em 02 (duas) parcelas de igual vàlor, com vencimento nos dias 08.04 e 08.05.2021, sendo que para pagamento em parcela única, em 16.03.21, será ofertado desconto de 25%. Ante a vigência para o período de 2022/2023, o valor será também pago nas datas indicadas, mas relativas a 2022, mantido o desconto referido.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

17 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - COMUNICADO DE VAGAS

As empresas comunicarão ao Sindicato de Empregados a relação de vagas, quando existentes. A critério das empresas, dar-se-á preferência de emprego às pessoas indicadas pelo Sindicato de Empregados.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - REGULARIDADE SINDICAL

À certificação da regularidade sindical, tanto pelos sindicatos obreiros quanto pelo sindicato patronal, também serão observadas as cláusulas 15, 16 e 22 do presente instrumento. 0 pedido de regularidade deverá ser solicitado com uma antecedência mínima de 72 horas uteis.

DISPOSIÇÕES GERAIS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MEDIAÇÃO PRIVADA DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS

Ficam mantidas, no âmbito de abrangência desta CCT, as Comissões de Conciliação Prévia.

PARÁGRAFO ÚNICO - Quando da homologação da rescisão contratual, o sindicato de trabalhadores convenente comunicará possíveis irregularidades cometidas no pagamento das verbas rescisórias, bem como eventuais diferenças decorrentes do extinto contrato de trabalho, para regularização dos valores, aplicando-se ao feito o preceito estabelecido no Enunciado 330 do TST, evitando-se assim demandas desnecessárias.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MULTAS

A inobservância das cláusulas que contenham obrigações de fazer, excetuadas aquelas que já tenham penalidades específicas, acarretará à empresa o pagamento da multa equivalente a 10% (dez por cento) do salário-mínlmo, que reverterá em favor da parte interessada. O pagamento da multa ora estipulado será feito no prazo de 10 (dez) dias, contado da constatação da irregularidade, ou, no caso de rescisão contratual, na época.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica instituída no âmbito de abrangência desta CCT, uma comissão paritária, a ser composta por um representante de cada sindicato signatário e mais um terceiro representante, por eles indicados em comum acordo, a fim de analisarem, discutirem e deliberarem sobre a eventual dispensa de cobrança das multas especificadas no presente instrumento, desde que fundada em razão reputada, pela mesma comissão, como relevante.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PLANILHA DE CUSTOS

0 Ministério do Trabalho e Emprego, através de sua Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, no Estado do Paraná, conforme Portaria n8 37/2004, publicada no DOU. de 11.05.2004, mantém a Câmara Técnica de Regulação dos Serviços Terceirizáveis, que disponibiliza a planilha de custos mínimos legais, observando inclusive as obrigações decorrentes das convenções coletivas de trabalho, que envolvem empregados e empresas de asseio e conservação no Estado do Paraná. Assim, todas e quaisquer contratações de serviços, sejam públicas ou privadas, deverão observar a metodologia e os custos mínimos legais fixados pelo órgão referido na Portaria 37/2004 do Ministério do Trabalho e Emprego. As entidades sindicais convenentes disponibilizarão em seus “sites” a planilha atualizada.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DATA - BASE DE 01.02.2022

Considerando estar esta CCT sendo celebrada com vigência de 24 meses, fica convencionado que, na data-base

18 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

de 01.02.2022, os valores constantes em quaisquer de suas cláusulas, especialmente pisos e benefícios, serão reajustados com a aplicação do INPC/IBGE acumulado no período de 01.02.2021 a 31.01.2022, acrescido de 0,70%. Ou seja, se o INPC cumulado alcançar exemplificativamente 2,8%, o percentual a ser observado corresponderá a 3,5%.

Excetua-se da aplicação do acréscimo de 0,70% o piso constante do item 7 da cláusula terceira, que será corrigido à base do INPC acumulado exclusivamente.

Para o pessoal previsto nos parágrafos primeiro e segundo da cláusula quarta, o reajuste aqui especificado, seguirá o que neles foram previstos.

PARAGRAFO ÚNICO - LANCHE ÚNICO INÍCIO DE TURNO DE TRABALHO - A partir de 01.02.2022, as empresas que prestam serviços de limpeza pública (coleta, varrição ou similares) fornecerão em dia de efetivo trabalho, de modo gratuito, um lanche, composto de café, leite, pão com queijo, presunto ou similar, que será fornecido antes do início da prestação de serviços, fixado que tal tempo não será considerado na duração do trabalho. A parcela não tem natureza salarial e pode compor o PAT.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DISPOSIÇÕES FINAIS

A presente convenção coletiva de trabalho é celebrada na forma do artigo 7 a , incisos V, VI e XXVI, da Constituição Federal. Na eventualidade do Poder Público determinar, por norma legal, benefícios previstos no presente instrumento, poderá haver compensação, de forma a não estabelecer duplo pagamento/benefício, prevalecendo, no entanto, o que for mais vantajoso ao empregado.

À face da presente negociação coletiva, a partir de 01 de fevereiro de 2021, fica expressamente revogada a CCT registrada no MTE: PR000539/2020, em 16.03.20, no sistema mediador.

As divergências, entre as partes convenentes serão dirimidas amigavelmente e, não havendo acordo, pela Justiça do Trabalho, na forma legal. Por estarem justos e contratados, assinam o presente instrumento, para que surtam os jurídicos e legais efeitos.

MANASSES OLIVEIRA DA SILVA PRESIDENTE FEDERACAO DOS EMPR EMPRESAS ASSEIO CONSERV EST PARANA

MANASSES OLIVEIRA DA SILVA PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA, LIMPEZA URBANA, AMBIENTAL E DE AREAS VERDES DE CURITIBA

MARIA DONIZETI TEIXEIRA ALVES PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSER

ANGELA MARIA DE OLIVEIRA MERELES PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, SERVIÇOS TERCEIRIZADOS E TEMPORÁRIOS EM GERAL DE CASCAVEL E REG.-SIEMACO CASCAVEL

19 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva . http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ... <>

MARLUS CAMPOS PRESIDENTE SIND. DOS EMPREGADOS EM EMPR. DE ASSEIO E CONS., AREAS VERDES, MEIO AMBIENTE, AREA URBANA EM GERAL, ZELADORIA, SERV. TERCEIRIZADOS E VIAS RODOFERROV.

JUSSARA 8RITT0 DE SEIXAS GONÇALVES PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URBANA, LIMPEZA PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERVIÇO

ROGÉRIO MARCOS COUTINKO PRESIDENTE SIND DOS EMPR EM EMP DE ASSEIO E CONS, LIMP URBANA, LIMP PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERV TERC DE MARINGA E REGIÃO

IZABEL APARECIDA DE OLIVEIRA PETIT MAITRE PRESIDENTE SIND. DOS EMPREG. EM EMP.DE ASSEIO E CONSERV. DE LONDR.

ADONAI AIRES DE ARRUDA PRESIDENTE SINDICATO DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERV NO ESTADO DO PR

ANEXOS ANEXO I - ATA AGE CURITIBA

Ansxo fPDB

ANEXO II - ATA AGE PONTA GROSSA

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA AGE CASCAVEL

Anexo /PDF)

ANEXO IV - ATA AGE FOZ DO IGUAÇU

Anexo (PDR

ANEXO V - ATA AGE FRANCISCO BELTRÃO

Anexo (PDF)

ANEXO VI - ATA AGE MARINGA

Anexo (PDR

20 of 21 02/02/2021 15:54 Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza ...

ANEXO VII - ATA AGE LONDRINA

Anexo (PDR

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .

21 of 21 02/02/2021 15:54 Município de Pato Bragado Estado do Paraná PARECER JURÍDICO MUNICIPAL Piacauo JLúutatów). TKodaUdade &útnâ«L£o «. * 03712021.

Ementa: Análise jurídico-fonnal das minutas de Edital de Pregão e de Contrato os quais tem por objeto a futura e eventual terceirização de mão de obra meio da administração pública, quais sejam pedreiro, porteiro e serviços gerais, conforme quantidades e condições mínimas relacionadas no Termo de Referência anexo ao Edital.

RELATÓRIO O Secretário da pasta protocolizou o protocolo 2021/03/000595 solicitando procedimento para á aquisição/prestação de serviços do objeto, o requerimento foi encaminhado ao gabinete do prefeito que deferiu o pedido encaminhando ao Departamento de Licitação que providenciou os presentes documentos. A Constam dos presentes autos o Termo de Referência contendo as especificações do objeto da presente licitação, descrição dos serviços, vigência da contratação e estimativa de preços, bem como a i ii informação referente à dotação orçamentária para a contratação em tela. Foram-nos encaminhadas as minutas do edital de Pregão e do Contrato para análise jurídico- formal, constante deste processo. Ep Relatório.-

PARECER JURÍDICO ft A A Procuradoria Municipal tem por lincumbência a análise e emissão de parecer jurídico estritamente sob^prisma jurídico, não lheIcompetindo adentrar ao mérito da^conveniência e a oportunidade^dosjatos praticados no âmbitojmunicipal, nem de analisar aspectos^eminentemente técnicos. Em análise^paralela, segue-se a mesma orientaçãoà Procuradoria Municipal daemanada pela AGU, conforme'seu Mànual de Boas PráticasJ Enunciado n° 07, fls. 32' onde claramente estabelece que: /

Ili A manifestação\ consultivaIIII que adentrar questão Fjurídica/ icom potencialv. de significativo reflexo em aspecto técnico deve conter justificativa da necessidade de fazê-lo,,-evitando-se posicionamentos conclusivõs^sobreLtemas não juridicos^tais como'oTtecnicos, administrativos ou de conveniência ou oportunidade, podendo- se, porém, sobre estes emitir .^opinião ou formular recomendações, desde que enfatizando o caráter discricionário de.seu acatamento. RESSALTE-SE QUE AS VERAC/DADES DAS DECLARAÇÕES PRESTADAS SÃO ÔNUS DO REQUERENTE, NÃO^ABENDO ANÁLISE JURÍDICA^QUANTO À MOTIVAÇÃO, SOMENTE CONSTATAR QUE ELA ESTEJA PRESENTE. Analisadas as minutas do Edital de Pregão e do Contrato, verifico que o teto da presente licitação fora elaborado com base.errTplanilhas,‘"conforni^oriêntação do TCE/PR. Esta procuradora não tem capacidade técnica de avaliar se tal aplicação (preenchimento e valores indicados) da tabela encontra-se correta ou não ficando esta verificação a cargo do requerente. Existe uma informação, firmada pelo Secretário de finanças, indicando a dotação orçamentária que assegurará o adimplemento desta Ata após a contratação. Existe justificativa para a futura e eventual aquisição.

Disponível em https://www.aeu.eov.br/Dage/content/detail/id conteudo/770619. Av. Willy Barth, 2885-FONE/FAX: 45 3282-1355-CNPJ 95.719.472/0001-05 www.patobragado.pr.gov.br - CEP 85948-000 - Pato Bragado - Paraná Página 1 de 2 Marília Luft Município de Pato Bragado Estado do Paraná PARECER JURÍDICO MUNICIPAL "PtaceMo Jíici&itwua, THodajUdcide ^einómc^ «t. 9 Õ37(202f.

Ementa: Análise jurídico-formal das minutas de Edital de Pregão e de Contrato os quais tem por objeto a futura e eventual terceirização de mão de obra meio da administração pública, quais sejam pedreiro, porteiro e serviços gerais, conforme quantidades e condições mínimas relacionadas no Termo de Referência anexo ao Edital. CONCLUSÃO Superadas as ressalvas anteriores, verificamos que as minutas do Edital de Pregão e do Contrato atendem aos requisitos constantes da acordo com o disposto na Lei 10.520, de 17 de julho de 2002, instituído no Município de Pato Bragado pelo Decreto n° 107, de 20/10/2010, do Decreto n° 10.024, de 20 de setembro de 2019, da Instrução Normativa SEGES/MP n° 03, de 26 de abril, de 2018 (SlCAF), instrução normativa N° 206, de^J8"de^outubro de 2019 (SEDGGG do Ministério da Economia), instituído no Município de Pato^Bragado pelo Decreto 092/2020, da Lei Complementar n° 123, de 14 de dezembro de 2006, 1241/2014, Lei^Complementar Municipal 059/2015, Decreto Municipal 048/2015, e ACÓRDÃO N°^2605/l..^Tribunal Pleno do TCE/PR aplicando-se, subsidiariamente, a Lei n° 8.666, de 21 de junlícAle 19,93, encontrando-se aptas para serem executadas. Este é o parecer, que fica sob censun^de outro,entendimento que comprove melhor resguardo do interesse público. /\JPato Bragadp7PR, 15 de abri

ti Pyfcuradora Municipal Portaria de nomeação n° 320 de 09/09/2013 ÓJb /PR 56100 i*T T 1

i ■Cr-

Av. Willy Barth, 2885 - FONE/FAX: 45 3282-1355 - CNPJ 95.719.472/0001-05 www.patobragado.pr.gov.br- CEP 85948-000 - Pato Bragado - Paraná Página 2 de 2 Mantia Luft Pato Bragado – PR, aos 15 dias do mês de abril de 2021.

De: Gabinete do Prefeito Municipal Para: Secretarias Municipais.

Senhores Secretários:

Em vista da solicitação desta Secretaria para a Contratação de empresa(s) para futura e eventual prestação de serviços de (pedreiro, porteiro e serviços gerais), para a manutenção das atividades nos Departamentos e Secretarias do Município de Pato Bragado – PR, conforme quantidades e condições mínimas relacionadas no Termo de Referência anexo ao Edital, comunicamos que de conformidade com as informações do Departamento de Finanças e o Parecer da Procuradoria Jurídica, fica Vossa Senhoria autorizado a dar prosseguimento através da Pregoeira e Equipe de Apoio, de abertura de processo licitatório na Modalidade “PREGÃO ELETRÔNICO P/ FINS DE REGISTRO DE PREÇOS”, tipo “MENOR PREÇO POR ITEM” de acordo com o disposto na nº Lei 10.520, de 17 de julho de 2002, instituído no Município de Pato Bragado pelo Decreto n° 107, de 20/10/2010, do Decreto nº 10.024, de 20 de setembro de 2019, da Instrução Normativa SEGES/MP nº 03, de 26 de abril, de 2018 (SICAF), instrução normativa Nº 206, de 18 de outubro de 2019 (SEDGGG do Ministério da Economia), instituído no Município de Pato Bragado pelo Decreto 092/2020, da Lei Complementar n° 123, de 14 de dezembro de 2006, 124/2014, Lei Complementar Municipal 059/2015, Decreto Municipal 048/2015, e ACÓRDÃO Nº 2605/18-Tribunal Pleno do TCE/PR aplicando-se, subsidiariamente, a Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, e as exigências estabelecidas neste Edital

Atenciosamente

LEOMAR ROHDEN Prefeito do Município

EDITAL DE LICITAÇÃO PREGÃO ELETRÔNICO P/ FINS DE REGISTRO DE PREÇOS N° 037/2021. PREGOEIRO E EQUIPE DE APOIO

INTERESSADO: PREFEITURA DO MUNICIPIO DE PATO BRAGADO – PR. SECRETARIAS MUNICIPAIS. TIPO: MENOR PREÇO POR ITEM.

1. PREÂMBULO A Prefeitura do Município de Pato Bragado – PR, torna público, para conhecimento dos interessados, realizará licitação, na modalidade PREGÃO ELETRÔNICO P/ FINS DE REGISTRO DE PREÇOS, com critério de julgamento MENOR PREÇO POR ITEM nos termos do presente Edital e seus anexos, de acordo com o disposto na nº Lei 10.520, de 17 de julho de 2002, instituído no Município de Pato Bragado pelo Decreto n° 107, de 20/10/2010, do Decreto nº 10.024, de 20 de setembro de 2019, da Instrução Normativa SEGES/MP nº 03, de 26 de abril, de 2018 (SICAF), instrução normativa Nº 206, de 18 de outubro de 2019 (SEDGGG do Ministério da Economia), instituído no Município de Pato Bragado pelo Decreto 092/2020, da Lei Complementar n° 123, de 14 de dezembro de 2006, 124/2014, Lei Complementar Municipal 059/2015, Decreto Municipal 048/2015, e ACÓRDÃO Nº 2605/18-Tribunal Pleno do TCE/PR aplicando-se, subsidiariamente, a Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, e as exigências estabelecidas neste Edital.

Aplica-se também neste Edital, conforme o caso, as regras dispostas na Lei Complementar n.º 123/2006, Lei Complementar n.º 147/2014, e em especial a Lei Municipal Complementar n.º 059/2015 e Decreto Municipal n.º 048/2015, que prioriza a contratação com microempresas e empresas de pequeno porte sediadas no município.

PERÍDOD DE RECEBIMENTO DAS PROPOSTAS: das 08h10min do dia 16/04/2021 até as 14h10min do dia 03/05/2021. ABERTURA E JULGAMENTO DAS PROPOSTAS: as 14h15min do dia 03/05/2021. INÍCIO DA SESSÃO DE DISPUTA DE PREÇOS: às 14h20min do dia 03/05/2021. REFERÊNCIA DE TEMPO: Horário De Brasília (DF). LOCAL: PORTAL BOLSA DE LICITAÇÕES DO BRASIL – BLL https://bllcompras.com/

1.1. A documentação completa se encontra à disposição dos interessados no endereço acima mencionado, em horário comercial, podendo também ser obtido diretamente no site www.patobragado.pr.gov.br através do link licitações, ou ainda no site https://bllcompras.com/. Maiores informações (dúvidas e esclarecimentos) poderão ser obtidas junto ao setor de Licitações, ou pelo fone (45) 3282-1355 ou e-mail: [email protected]. 1.2. Até 03 (três) dias úteis antes da data fixada para abertura da sessão pública, qualquer cidadão ou pretenso licitante poderá impugnar este ato convocatório, de acordo com a legislação e instruções contidas no item 4 do presente Edital. 1.3. Os atos e decisões da presente licitação serão publicados no Diário Oficial Eletrônico do Município de Pato Bragado, acessível no sítio eletrônico do Município de Pato Bragado no seguinte endereço: www.patobragado.pr.gov.br e disponibilizados também no endereço: https://bllcompras.com/. 1.4. As comunicações dirigidas por meio eletrônico ao representante do licitante suprem, para todos os efeitos, o dever de comunicação por parte do Município, ressalvada as hipóteses previstas nas quais a publicidade será efetuada através do Diário Oficial Eletrônico do Município de Pato Bragado – PR.

2. DO OBJETO E PREÇO MÁXIMO 2.1 Contratação de empresa(s) para futura e eventual prestação de serviços de (pedreiro, porteiro e serviços gerais), para a manutenção das atividades nos Departamentos e Secretarias do Município de Pato Bragado – PR, conforme quantidades e condições mínimas relacionadas no Termo de Referência anexo ao Edital. 2.2 Em caso de discordância existente entre as especificações deste objeto descritas no portal https://bllcompras.com/ e as especificações constantes deste Edital, prevalecerão as constantes no edital. 2.3 O teto máximo global estimado desta licitação é de R$ 1.042.580,40 (um milhão quarenta e dois mil quinhentos e oitenta reais e quarenta centavos). 2.4 A competição se dará por MENOR PREÇO POR ITEM, sendo que o licitante deverá formular sua proposta respeitando os valores máximos fixados, sob pena de desclassificação da proposta, quando, após sessão de lance e negociação direta do pregoeiro a proposta ainda for superior ao máximo estabelecido no edital.

3. DOCUMENTOS INTEGRANTES 3.1. Integram o presente Edital, como partes indissociáveis, os seguintes anexos: ANEXO 01 - TERMO DE REFERÊNCIA DO OBJETO ANEXO 02 - MODELO DE PROPOSTA COMERCIAL ANEXO 03 – MODELO DE DECLARAÇÃO CONJUNTA ANEXO 04 – DECLARAÇÃO PARA MICROEMPRESA (ME), EMPRESA DE PEQUENO PORTE (EPP) E MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI) ANEXO 05 – DECLARAÇÃO DE INFORMAÇÕES ANEXO 06 – MINUTA DA ATA DE REGISTRO DE PREÇOS ANEXO 07 – MINUTA DO CONTRATO ANEXO 08 – TERMO DE ADESÃO AO SISTEMA DE PREGÃO ELETRÔNICO DA BLL – BOLSA DE LICITAÇÕES DO BRASIL

4. DA IMPUGNAÇÃO AO ATO CONVOCATÓRIO 4.1. As impugnações ao presente edital poderão ser feitas até 03 (três) dias úteis anteriores à data fixada para a realização da sessão pública do pregão, por qualquer cidadão ou licitante. 4.1.1 As impugnações deverão ser manifestadas por meio eletrônico via internet, no site: https://bllcompras.com/, essas serão anexadas ao processo no portal pelo pregoeiro, para conhecimento de todos. 4.2. Caberá ao pregoeiro, auxiliado pelo setor responsável pela elaboração do edital, decidir sobre a impugnação no prazo de até 02 (dois) dias úteis, contado da data de recebimento da impugnação. 4.3. A resposta será disponibilizada no site: https://bllcompras.com/ parte conhecimento da parte interessada, bem como disponibilizado no Portal Transparência do Município no seguinte endereço eletrônico www.patobragado.pr.gov.br. 4.3.1. Não serão conhecidas as impugnações interpostas por fax, e-mail, por escrito e/ou vencidos os respectivos prazos legais. 4.3.2. Procedentes as razões da petição de impugnação contra o ato convocatório, será designada nova data para a realização do certame.

5. CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO 5.1. Poderão participar desta Licitação todas e quaisquer empresas ou sociedades, cujo objeto social seja pertinente e compatível com o objeto deste Pregão e que estejam regularmente estabelecidas no País, que sejam especializadas e credenciadas no objeto desta licitação e que satisfaçam todas as exigências, especificações e normas contidas neste Edital e seus Anexos. .

5.2. Poderão participar deste Pregão Eletrônico as empresas que tiverem formalizado o seu cadastro junto a Bolsa de Licitações e Leilões - BLL apresentando toda a documentação por ela exigida para respectivo cadastramento (www.bll.org.br/cadastro). Suporte do Fornecedor 41-3097-4600, [email protected]. 5.3. É vedada a participação de empresa em forma de consórcios ou grupos de empresas. 5.4. Não poderá participar da licitação a empresa que estiver sob falência, concordata, concurso de credores, dissolução, liquidação ou que tenha sido declarada inidônea por órgão ou entidade da administração pública direta ou indireta, federal, estadual, municipal ou Distrito Federal ou que esteja cumprindo período de suspensão no âmbito da administração municipal. 5.5. A microempresa ou empresa de pequeno porte, além da apresentação da declaração constante no Anexo 04 junto a documentação de habilitação, deverá, quando do cadastramento da proposta inicial de preço a ser digitado no sistema, informar no campo próprio o seu enquadramento como ME ou EPP para fazer valer o direito de prioridade do desempate. Art. 44 e 45 da LC 123/2006, bem como, bem como nos artigos 49 e 50 da Lei Municipal Complementar Municipal nº 059/2015. 5.6. A participação neste certame importa ao licitante o conhecimento de todas as condições estabelecidas no presente Edital, bem como a observância dos regulamentos, normas administrativas e técnicas aplicáveis.

6 DO CREDENCIAMENTO NA LICITAÇÃO ATRAVÉS DO PORTAL BLL 6.1. O licitante deverá estar previamente credenciado no sistema “Pregão Eletrônico”, no sítio https://bllcompras.com/. 6.2. O credenciamento dar-se-á pela atribuição de chave de identificação e de senha, pessoal e intransferível, para acesso ao sistema eletrônico. 6.3. O credenciamento do licitante, dependerá de cadastro junto a Bolsa de Licitações e Leilões - BLL apresentando toda a documentação por ela exigida para respectivo cadastramento (www.bll.org.br/cadastro). Suporte do Fornecedor 41-3097-4600, [email protected] . 6.4. O uso da senha de acesso ao sistema eletrônico é de responsabilidade exclusiva do licitante, incluindo qualquer transação por ele efetuada diretamente, ou por seu representante, não cabendo ao provedor do sistema ou ao Município responsabilidade por eventuais danos decorrentes do uso indevido da senha, ainda que por terceiros. 6.5. O credenciamento junto ao provedor do sistema implica responsabilidade legal do licitante e a presunção de sua capacidade técnica para a realização das transações inerentes ao Pregão na forma eletrônica. 6.6. O licitante deverá comunicar imediatamente ao provedor do sistema qualquer acontecimento que possa comprometer o sigilo ou a inviabilidade do uso da senha, para imediato bloqueio de acesso. 6.7. O licitante será responsável por todas as transações que forem efetuadas em seu nome no sistema eletrônico, assumindo como firmes e verdadeiras suas propostas e lances. 6.8. O licitante deverá acompanhar as operações no sistema eletrônico durante a sessão pública do pregão, ficando responsável pelo ônus decorrente da perda de negócios diante da inobservância de quaisquer mensagens emitidas pelo sistema ou de sua desconexão. 6.9. De acordo com o artigo 4º, do Decreto Municipal 092/2020, o Licitante deverá utilizar a plataforma mediante sua adesão ao Regulamento do Sistema de pregão Eletrônico da BLL - Bolsa de Licitações do Brasil do qual deverá declarar ter pleno conhecimento, em conformidade o anexo 08 onde: 6.10. São responsabilidades do Licitante: 6.10.1. Tomar conhecimento de, e cumprir todos os dispositivos constantes dos editais de negócios dos quais venha a participar; 6.10.2. Observar e cumprir a regularidade fiscal, apresentando a documentação exigida nos editais para fins de habilitação nas licitações em que for vencedor; 6.10.3. Observar a legislação pertinente, bem como o disposto no Estatuto Social e nas demais normas e regulamentos expedidos pela BLL - Bolsa de Licitações do Brasil, dos quais declara ter pleno conhecimento;

6.10.4. Designar pessoa responsável para operar o Sistema Eletrônico de Licitações, conforme Anexo III.I do Regulamento do Sistema Eletrônico de Licitações da BLL - Bolsa de Licitações do Brasil. 6.10.5. É de responsabilidade única e exclusiva do Licitante o preenchimento dos dados junto ao sistema eletrônico de licitações da BLL, inclusive para fins de benefícios com relação às ME/EPP, não sendo possível a interferência do pregoeiro posteriormente. 6.10.6. Pagar as taxas pela utilização do Sistema Eletrônico de Licitações, quando se sagrar vencedor do certame, ou referente aos itens/lotes que se sagrar vencedor, diretamente ao operador do sistema, conforme itens 6.1 e 6.3 deste Edital. 6.10.7. O Licitante reconhece que a utilização do sistema eletrônico de negociação implica o pagamento de taxas de utilização, conforme previsto no Anexo IV do Regulamento do Sistema Eletrônico de Licitações da BLL - Bolsa de Licitações do Brasil.

7. DO CADASTRAMENTO DA PROPOSTA NO SITE 7.1. A proposta eletrônica deverá ser encaminhada, exclusivamente por meio do site https://bllcompras.com/, até as 14h10min do dia 03/05/2021, horário de Brasília-DF. 7.2. Até a abertura da sessão pública os licitantes poderão retirar ou substituir a proposta anteriormente apresentada. 7.3. O licitante deverá dar oferta firme e precisa, referenciada no valor unitário do produto, limitada em 2 (duas) casas decimais, com indicação da MARCA do produto cotado. 7.4. A apresentação das propostas implicará na plena aceitação, por parte do licitante, das condições estabelecidas neste edital. 7.5. Ocorrendo discordância entre o valor numérico e por extenso contido na proposta, prevalecerá este último, e no caso de discordância entre o valor unitário e total, prevalecerá o primeiro. 7.6. As propostas NÃO DEVEM CONTER NENHUMA IDENTIFICAÇÃO DO LICITANTE PROPONENTE (tais como nome, CNPJ, papel timbrado da empresa, telefone, e-mail, etc.), sob pena de desclassificação. 7.6.1. Caso a MARCA do item ofertado remeta-se ao nome da empresa ela deverá ser preenchida com os dizeres “MARCA PRÓPRIA”.

8. DA ABERTURA DA SESSÃO PÚBLICA 8.1. A partir das 14h15min do dia 03/05/2021, horário de Brasília – DF, a sessão pública na internet, no sítio eletrônico https://bllcompras.com/, será aberta por comando do Pregoeiro, com a divulgação das propostas eletrônicas recebidas. 8.2. A comunicação entre o Pregoeiro e os licitantes ocorrerá exclusivamente mediante troca de mensagens, em campo próprio do sistema eletrônico. 8.3. Cabe ao licitante acompanhar as operações no sistema eletrônico durante a sessão pública do Pregão, ficando responsável pelo ônus decorrente da perda de negócios diante da inobservância de qualquer mensagem emitida pelo sistema ou de sua desconexão. 8.4. Aberta a sessão, o Pregoeiro verificará as propostas apresentadas e desclassificará aquelas que não estiverem em conformidade com os requisitos estabelecidos no edital, sejam omissas, apresentem irregularidades ou defeitos capazes de dificultar o julgamento, ou que identifiquem o licitante. 8.5. A desclassificação de proposta será sempre fundamentada e registrada no sistema, com acompanhamento em tempo real por todos os participantes. 8.6. O sistema ordenará, automaticamente, as propostas classificadas pelo Pregoeiro, sendo que somente estas participarão da fase de lances. 8.7. Não havendo expediente ou ocorrendo qualquer fato superveniente que impeça a realização do certame na data marcada, a sessão pública será automaticamente transferida para o primeiro dia útil subsequente, no horário estabelecido neste edital, desde que não haja comunicação do pregoeiro em contrário.

9. DA FORMULAÇÃO DOS LANCES 9.1. A partir das 14h20min horas do dia 03/05/2021, horário de Brasília – DF, será aberta a etapa competitiva, os licitantes com propostas classificadas poderão encaminhar lances exclusivamente por meio do sistema eletrônico. 9.2. Os licitantes poderão oferecer lances sucessivos, não sendo aceitos dois ou mais lances de mesmo valor, prevalecendo aquele que for recebido e registrado em primeiro lugar pelo sistema. 9.3. O licitante somente poderá oferecer lance inferior ao último por ele ofertado e registrado no sistema. 9.4. Durante o transcurso da sessão, os licitantes serão informados, em tempo real, do valor do menor lance registrado, vedada a identificação do ofertante. 9.5. As propostas não deverão estar com valores superiores ao máximo fixado no Edital (REFERENTE AO VALOR UNITÁRIO DO PRODUTO) e não havendo lances com valores iguais ou inferiores, serão desclassificados. 9.6. Fica a critério do pregoeiro a autorização da correção de lances com valores digitados errados ou situação semelhante a qualquer momento, mesmo que antes do início da disputa de lances. 9.7. Os lances apresentados e levados em consideração para efeito de julgamento serão de exclusiva e total responsabilidade do licitante, não lhe cabendo o direito de pleitear qualquer alteração. 9.8. O intervalo entre os lances enviados pelo mesmo licitante não poderá ser inferior a vinte (20) segundos e o intervalo entre lances não poderá ser inferior a três (3) segundos, sob pena de serem automaticamente descartados pelo sistema os respectivos lances. 9.8.1. Caso não identificado automaticamente pelo sistema e verificado pelo pregoeiro a utilização de software robô para oferta automatizada de lances, o licitante identificado utilizando esse sistema será desclassificado. 9.8.1.1. Durante a Sessão a pregoeira motivara a desclassificação do participante por utilização de software robô, ato contínuo o licitante poderá apresentar sua defesa, ainda durante a sessão. 9.8.1.2. Caso a utilização de software robô seja detectada após o encerramento da sessão o licitante desclassificado será intimado a apresentar sua defesa. 9.9. Será adotado para o envio de lances no pregão eletrônico o modo de disputa “aberto”, em que os licitantes apresentarão lances públicos e sucessivos, com prorrogações. 9.10. A etapa de lances da sessão pública terá duração de dez minutos e, após isso, será prorrogada automaticamente pelo sistema quando houver lance ofertado nos últimos dois minutos do período de duração da sessão pública. 9.11. A prorrogação automática da etapa de lances, de que trata o item anterior, será de dois minutos e ocorrerá sucessivamente sempre que houver lances enviados nesse período de prorrogação, inclusive no caso de lances intermediários. 9.12. Não havendo novos lances na forma estabelecida nos itens anteriores, a sessão pública encerrar-se- á automaticamente. 9.13. Encerrada a fase competitiva sem que haja a prorrogação automática pelo sistema, poderá o pregoeiro, assessorado pela equipe de apoio, justificadamente, admitir o reinício da sessão pública de lances, em prol da consecução do melhor preço. 9.14. O Pregoeiro poderá suspender a sessão de lances caso seja imprescindível a realização de eventual diligência. 9.15. Realizada a diligência, o Pregoeiro notificará os licitantes sobre a data, horário e local onde será dado prosseguimento à sessão pública. 9.16. Se ocorrer a desconexão do Pregoeiro no decorrer da etapa de lances, e o sistema eletrônico permanecer acessível aos licitantes, os lances continuarão sendo recebidos, sem prejuízo dos atos realizados. 9.17. No caso da desconexão do Pregoeiro persistir por tempo superior a 10 (dez) minutos, a sessão do Pregão será suspensa automaticamente e terá reinício somente após comunicação expressa aos participantes no portal da licitação.

9.18. No decorrer da etapa dos lances, o sistema disponibilizará automaticamente a todos os licitantes interessados a opção de registrar CADASTRO DE RESERVA para cada lote, o qual consiste em registrar o preço ao mesmo valor da melhor oferta, ou seja, ao mesmo valor do vencedor do lote, no caso de impossibilidade de atendimento pelo primeiro colocado da ata, conforme Decreto Federal 7892/2010.

10. DA PROPOSTA DE PREÇOS ESCRITA EM PAPEL TIMBRADO 10.1. A proposta de preços escrita deve ser anexada junto aos documentos de habilitação no site da BLL, contudo não deve ser confundida com a proposta a ser preenchida diretamente na plataforma, que deve seguir as orientações contidas no item 7 deste edital. 10.2. A Proposta de Preços deverá ser apresentada preferencialmente conforme modelo (Anexo 2) obedecendo às seguintes condições: 10.2.1. Deve ser redigida com clareza em língua portuguesa, salvo quanto às expressões técnicas de uso corrente; 10.2.2. Não deve conter rasuras, emendas, borrões ou entrelinhas que dificultem sua análise; 10.2.3. Deve conter nome, endereço, CNPJ do licitante, assim como, preferencialmente, endereço completo, telefone endereço eletrônico, se houver, para contato; 10.2.4. Deve conter identificação do número do Pregão; e 10.2.5. Deve ser datada e assinada pelo representante legal do licitante ou pelo procurador na sua última página e rubricada nas demais páginas. 10.3. A Proposta de Preços deverá conter: 10.3.1. Descrição individualizada e precisa do objeto da licitação, em conformidade com as especificações contidas neste Edital e em seus Anexos; 10.3.2. Indicação dos valores, com no máximo 02 (dois) casas decimais; 10.3.3. Indicação do preço unitário e total do item e global da proposta, bem como a MARCA dos produtos. 10.3.4. Data, assinatura e nome completo do representante legal da empresa; 10.3.5. Indicação do prazo de validade das propostas de preços apresentadas, que será de no mínimo 60 (sessenta) dias, a contar da data da sessão pública do Pregão. Caso o proponente não informe o prazo de validade da proposta será automaticamente considerado o prazo de 60 (sessenta) dias; 10.3.6. Nos preços propostos deverão estar incluídas além do lucro todas as despesas diretas e indiretas, relacionadas com a prestação dos serviços, como: tributos, fretes, seguros e todas as demais despesas necessárias à perfeita entrega do objeto. 10.3.7. Não deve conter rasuras, emendas, borrões ou entrelinhas que dificultem sua análise; 10.4. Apresentar, juntamente com a Proposta de Preços escrita, Planilha de Formação de Custo Mensal detalhada para cada ITEM COTADO; 10.4.1. A não apresentação da Planilha acima citada implicará na DESCLASSIFICAÇÃO da licitante. 10.4.2. Anexo a este edital disponibilizaremos a planilha em formato Excel utilizada para a formação do teto máximo, a mesma poderá ser utilizada pelo licitante, bem como qualquer outra que esteja de acordo com as normas vigentes. 10.4.3. O erro no preenchimento da Planilha de Formação de Custo Mensal detalhada não será objeto de desclassificação das licitantes. 10.4.4. O licitante vencedor deste certame terá que apresentar a Planilha readequada a sua proposta final sem alterar o valor final da mesma nem os requisitos legais nela contidos, demonstrando a exequibilidade da mesma. Tal documento deverá ser anexado na plataforma BLL na aba “Documentos Pós Disputa”, no prazo estabelecido pelo(a) pregoeiro(a). 10.4.5. Caso a licitante sagrar-se vencedora dos dois itens deverá apresentar planilha separada para cada um deles. 10.5. Com a apresentação de proposta de preços fica entendido que a proponente, sob sua responsabilidade, tomou conhecimento sobre todas as condições para o fornecimento.

10.6. A apresentação da Proposta de Preços pelo licitante implica na aceitação das condições estabelecidas neste Edital e em seus Anexos e no Termo de Referência. 10.7. O Pregoeiro reserva-se o direito de realizar diligências para instrução do processo sobre informações que não estejam claras, bem como de solicitar documentos complementares que julgar necessários para os respectivos esclarecimentos.

11. DA NEGOCIAÇÃO 11.1. Encerrada a etapa de envio de lances da sessão pública, o pregoeiro deverá encaminhar, pelo sistema eletrônico, contraproposta ao licitante que tenha apresentado o melhor preço, para que seja obtida melhor proposta, vedada a negociação em condições diferentes das previstas no edital. 11.2. A negociação será realizada exclusivamente por meio do sistema BLL, podendo ser acompanhada pelos demais licitantes.

12. DO CRITÉRIO DE JULGAMENTO 12.1. O critério de julgamento da presente licitação é o MENOR PREÇO POR ITEM. 12.2. Não será considerada qualquer oferta de vantagem não prevista neste Edital nem preços ou vantagens baseadas nas ofertas dos demais licitantes.

13. DO DIREITO DE PREFERÊNCIA DAS MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE 13.1. Todos os licitantes deverão permanecer conectados até que o Pregoeiro possa verificar a ocorrência de um possível empate, pois, caso aconteça, serão tomadas as seguintes providências: 13.1.1. A microempresa ou empresa de pequeno porte considerada empatada e mais bem classificada deverá ser convocada, após o término dos lances, para apresentar nova proposta de preço inferior àquela considerada vencedora do certame em até 5 (cinco) minutos da convocação, sob pena de preclusão; 13.1.2. A microempresa ou empresa de pequeno porte acima indicada que efetivamente apresente nova proposta de preço inferior àquela considerada vencedora do certame, desde que em tempo hábil, e atenda às demais exigências previstas neste edital, terá adjudicado em seu favor o objeto licitado; 13.1.3. Não ocorrendo contratação da microempresa ou empresa de pequeno porte mais bem classificada, serão convocadas as microempresas e as empresas de pequeno porte remanescentes consideradas empatadas na ordem classificatória para o exercício do direito de ofertar proposta de preço inferior àquela considerada vencedora do certame. 13.2. Entende-se por empate aquelas situações em que as propostas apresentadas pelas microempresas e empresas de pequeno porte sejam iguais ou até 5% (cinco por cento) superiores ao lance mais vantajoso. 13.3. No caso de equivalência dos valores apresentados pelas microempresas e empresas de pequeno porte que se encontrem em situação de empate, será realizado sorteio entre aquelas para que se identifique a primeira que poderá apresentar melhor oferta. 13.4. Somente se a contratação de microempresa ou empresa de pequeno porte que esteja dentro do critério de empate não ocorrer, o objeto licitado será adjudicado em favor da proposta originalmente vencedora, atendidas as demais disposições deste edital. 13.5. O disposto nos itens acima somente será aplicável quando a melhor oferta inicial não tiver sido apresentada por microempresa ou empresa de pequeno porte.

14. DA ACEITABILIDADE DA PROPOSTA VENCEDORA 14.1. Encerrada a etapa de lances e depois de concluída a negociação e verificação de possível empate, o Pregoeiro examinará a proposta classificada em primeiro lugar quanto às especificações do objeto ofertado e compatibilidade do preço em relação ao valor estimado para a contratação. 14.2. O Pregoeiro examinará a proposta mais bem classificada quanto à compatibilidade do preço ofertado com o valor estimado e à compatibilidade da proposta com as especificações técnicas do objeto.

14.3. O Pregoeiro poderá solicitar parecer de técnicos pertencentes ao quadro de pessoal do Município de Pato Bragado ou, ainda, de pessoas físicas ou jurídicas estranhas a ele, para orientar sua decisão. 14.4. Não se considerará qualquer oferta de vantagem não prevista neste Edital. 14.5. Não se admitirá proposta que apresente valores simbólicos, irrisórios ou de valor zero, incompatíveis com os preços de mercado, exceto quando se referirem a materiais e instalações de propriedade do licitante, para os quais ele renuncie à parcela ou à totalidade de remuneração. 14.6. Não serão aceitas propostas com valor superior aos estimados ou com preços manifestamente inexequíveis, conforme dispõe o artigo 48 da Lei Federal n.º 8.666/93. 14.7. Considerar-se-á inexequível a proposta que não demonstre sua viabilidade por meio de documentação que comprove que os custos envolvidos na contratação são coerentes com os de mercado do objeto deste Pregão; 14.8. Havendo indícios de inexequibilidade da proposta de preço, ou em caso da necessidade de esclarecimentos complementares, poderá ser efetuada diligência, na forma do parágrafo 3º do artigo 43 da Lei Federal n.º 8.666/93, para efeito de comprovação de sua exequibilidade, podendo-se adotar, dentre outros, os seguintes procedimentos: 14.9. Também será desclassificada a proposta que, após as diligências, não corrigir ou justificar eventuais irregularidades apontadas pelo Pregoeiro. 14.10. A adequação da proposta na forma dos itens anteriores não poderá acarretar majoração de seu valor proposto. 14.11. Se a proposta não for aceitável, ou for desclassificada, o Pregoeiro examinará a subsequente, e assim sucessivamente, até a apuração de uma proposta que atenda a este edital. 14.12. No julgamento das propostas, o Pregoeiro poderá sanar erros ou falhas que não alterem a substância das propostas, dos documentos e sua validade jurídica, mediante despacho fundamentado, registrado em ata e acessível a todos os licitantes, atribuindo-lhes validade e eficácia para fins de habilitação e classificação.

15. DA HABILITAÇÃO 15.1. Os documentos necessários à habilitação deverão ser anexados em campo próprio do sistema da BLL em original ou cópia autenticada, seguindo o prazo constante no item 7.1 deste edital. Todos os documentos deverão estar plenamente legíveis, com boa resolução, fácil leitura e preferencialmente coloridos. 15.2. As proponentes devem anexar todos os documentos abaixo listados: 15.3. Documentos relativos à habilitação jurídica: 15.3.1. Registro empresarial, no caso de empresário individual; 15.3.2. ou Ato constitutivo, estatuto ou contrato social e suas alterações, devidamente registrados, em se tratando de sociedades empresárias ou empresa individual de responsabilidade limitada - EIRELI, e, no caso de sociedades por ações, acompanhado de documentos de eleição de seus administradores; 15.3.3. Os documentos deverão estar acompanhados de todas as alterações ou da respectiva consolidação. Inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (Cartão de CNPJ); 15.3.4. Cédula de Identidade e CPF do(s) sócio(s) administrador(es) da empresa; 15.4. Documentos relativos à regularidade fiscal e trabalhista 15.4.1. Comprovante de regularidade para com a Fazenda Federal mediante apresentação de Certidão Negativa ou positiva com efeitos de negativa relacionada a Débitos de Tributos Federais e a Dívida Ativa da União e com abrangência as contribuições sociais previstas nas alíneas ‘a’ a ‘d’ do parágrafo único do art. 11 da lei 8.212/9; 15.4.2. Comprovante de regularidade para com a Fazenda Estadual, da sede da empresa, mediante apresentação de Certidão Negativa de Débitos ou positiva com efeitos de negativa de Tributos Estaduais; 15.4.3. Comprovante de regularidade para com a fazenda municipal, mediante apresentação de Certidão Negativa ou positiva com efeitos de negativa de Tributos Municipais; 15.4.4. Comprovante de regularidade ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) – CRF;

15.4.5. Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas ou positiva com efeitos de negativa (em conformidade com a Lei 12.440 de 7 de julho de 2013.); 15.5. Documentos relativos à qualificação econômico-financeira 15.5.1. Certidão negativa de falência ou concordata expedida pelo distribuidor da sede da pessoa jurídica. (não será aceita negativa com data de emissão superior a 90 (noventa) dias; 15.5.2. Balanço patrimonial e demonstrações contábeis do último exercício social, já exigíveis e apresentados na forma da lei, que comprovem a boa situação financeira da empresa, vedada a sua substituição por balancetes ou balanços provisórios, podendo ser atualizados por índices oficiais quando encerrado há mais de 3 (três) meses da data de apresentação da proposta; 15.6. Documentação complementar - Declarações 15.6.1. Declaração Conjunta, conforme Anexo 03; 15.6.2. Declaração de Microempresa (ME) ou Empresa de Pequeno Porte (EPP), Anexo 04, quando se enquadrar, e para ter os benefícios previstos em Lei e no Edital; 15.6.3. Declaração de Informações, conforme Anexo 05; 15.6.4. Alvará de Funcionamento em Vigor; 15.6.5. Apresentar prova que não está impedida de licitar perante o Tribunal de Contas do Estado sede da Licitante (CNPJ), o endereço eletrônico do TCE/ – PR para as licitantes com sede no Estado do Paraná e TCU (Tribunal de Contas da União) para todos os licitantes. 15.6.5.1. Tais documentos podem ser obtidos nos sites oficiais, conforme seguem: (https://servicos.tce.pr.gov.br/tcepr/municipal/ail/Consultarimpedidos.aspx) (https://contas.tcu.gov.br/ords/f?p=INABILITADO:CERTIDAO); 15.6.6. Apresentar prova que não está impedida de licitar perante o Tribunal de Contas do Estado sede da Licitante do CPF de todos os sócios da empresa. 15.6.6.1. O endereço eletrônico do TCE/ – PR para as licitantes com sede no Estado do Paraná: https://servicos.tce.pr.gov.br/tcepr/municipal/ail/Consultarimpedidos.aspx. 15.7. Não serão aceitos “protocolos de entrega” ou “solicitação de documento” em substituição aos documentos requeridos no Pregão e seus Anexos. 15.8. No caso de verificação de irregularidades nas certidões exigidas para habilitação da licitante, o Pregoeiro, em havendo disponibilidade dos dados necessários em sites oficiais, fará a consulta para saneamento das falhas encontradas, e, extrairá o respectivo comprovante para juntada aos autos. 15.9. Os documentos necessários à habilitação deverão ser apresentados em original, cópia autenticada por tabelião de notas ou cópia acompanhada do original para autenticação pelo Pregoeiro ou por membro da Equipe de Apoio. O pregoeiro ou sua equipe de apoio poderá fazer diligência para a verificação e constatação da autenticidade de documentos, ou quando estes não estiveram autenticados, junto aos documentos de cadastro de fornecedor do Departamento de Licitações, ou outras fontes; 15.10. Os documentos deverão ser entregues, na forma prevista em lei, e quando não houver regulamentação específica, deverão sempre ser apresentados em nome da licitante e com o número do CNPJ ou CPF, se pessoa física; Em nome da matriz, se o licitante for a matriz; Em nome da filial, se o licitante for a filial, exceto aqueles documentos que, pela própria natureza, forem emitidos somente em nome da matriz; 15.11. As empresas deverão apresentar os documentos de habilitação, dentro do prazo de validade, quando não estiver impresso o prazo de validade no documento o mesmo será aceito desde que sua emissão não seja superior a 90 (noventa) dias; 15.12. Conforme prevê a Lei Complementar nº. 123/2006 e alterações posteriores. As microempresas e empresas de pequeno porte, por ocasião da participação em certames licitatórios, deverão apresentar toda a documentação exigida para efeito de comprovação de regularidade fiscal, mesmo que esta apresente alguma restrição. Havendo alguma restrição na comprovação da regularidade fiscal, será assegurado, as mesmas, o prazo de 05 (cinco) dias úteis, prorrogáveis por igual período, cujo termo inicial corresponderá ao momento em que o proponente for declarado o vencedor do certame, para a regularização da documentação, pagamento ou parcelamento do débito, e emissão de eventuais certidões negativas ou positivas com efeito

de certidão negativa. A não-regularização da documentação no prazo legal implicará na inabilitação da empresa, sem prejuízo de aplicação de sansões.

16. VERIFICAÇÃO DOS DOCUMENTOS DE HABILITAÇÃO, DEFINIÇÃO DO VENCEDOR 16.1. Superada a etapa de classificação das propostas e de análise da proposta de preço do licitante classificado em primeiro lugar, o Pregoeiro procedendo à verificação dos respectivos documentos, de acordo com as seguintes condições estabelecidas no edital; 16.2. Constituem motivos para inabilitação do licitante: 16.2.1. A não apresentação da documentação exigida para habilitação; 16.2.2. A apresentação de documentos com prazo de validade vencido, exceto quando se enquadrar no benefício da Lei Complementar nº. 123/2006 e alterações; 16.2.3. A substituição dos documentos exigidos para habilitação por protocolos de requerimento de certidões exceto quando se enquadrar no benefício da Lei Complementar nº. 123/2006; 16.2.4. O não cumprimento dos requisitos de habilitação, violação da lei ou regras deste edital. 16.3. Se a proposta não for aceitável ou se o licitante não atender às exigências habilitatórias, o Pregoeiro examinará a proposta subsequente na ordem de classificação, verificando sua aceitabilidade, e procederá à análise dos seus documentos de habilitação, e assim sucessivamente, até a apuração de uma proposta que atenda o disposto neste Edital e em seus Anexos, sendo o respectivo licitante declarado vencedor. 16.4. Constatado o atendimento das exigências fixadas neste Edital e em seus Anexos, o licitante será declarado vencedor. 16.5. No caso de todos os licitantes serem inabilitados ou todas as propostas serem desclassificadas, o pregoeiro poderá fixar aos licitantes o prazo de oito dias úteis para a apresentação de nova documentação ou de outras propostas, que poderão ser encaminhados pelo endereço eletrônico licitaçã[email protected] , sanada a irregularidade que ocasionou a inabilitação ou desclassificação. 16.5.1. A intimação aos licitantes se dará através do campo de mensagens, em campo próprio do sistema eletrônico da BLL.

17. DOS RECURSOS 17.1. Declarado o vencedor, o Pregoeiro abrirá prazo de 15 (quinze) minutos, durante o qual, qualquer licitante poderá de forma motivada, em campo próprio do sistema, manifestar sua intenção de recorrer. 17.2. A falta de manifestação motivada quanto à intenção de recorrer importará na decadência desse direito. 17.3. Uma vez aceita a intenção de recurso será concedido o prazo de 72 (setenta e duas) horas para a apresentação das razões de recurso, ficando os demais licitantes, desde logo, intimados para, querendo, apresentarem as contrarrazões em igual prazo, que começará a contar do término do prazo do recorrente, sendo-lhes assegurada vista imediata dos elementos indispensáveis à defesa dos seus interesses. 17.4. Os recursos e contrarrazões deverão ser manifestados por meio eletrônico via internet, no site: https://bllcompras.com/, quando os recursos e manifestações forem tramitados direto no setor de licitações ou via e-mail, esses serão anexados ao processo no portal pelo pregoeiro, para conhecimento de todos. 17.5. O recurso contra decisão do Pregoeiro não terá efeito suspensivo, exceto os recursos interpostos na fase de julgamento de proposta e de habilitação. 17.6. Decorridos os prazos para os recursos e contrarrazões, o Pregoeiro terá até 5 (cinco) dias úteis para: 17.6.1. Negar admissibilidade ao recurso, quando interposto sem motivação ou fora do prazo estabelecido; 17.6.2. Motivadamente, reconsiderar a decisão; 17.6.3. Manter a decisão, encaminhando o recurso à autoridade julgadora. 17.7. O acolhimento do recurso importará na invalidação apenas dos atos insuscetíveis de aproveitamento. 17.8. Decididos os recursos e constatada a regularidade dos atos procedimentais, a autoridade competente adjudicará o objeto e homologará o processo licitatório para determinar a contratação.

17.9. Não havendo recurso, o Pregoeiro adjudicará o objeto ao licitante vencedor e encaminhará o procedimento à autoridade superior para homologação. 17.10. A publicidade do julgamento dos eventuais recursos se dará na forma prevista no item 1.4 do presente edital.

18. DA CONTRATAÇÃO 18.1. Após a homologação da licitação, o licitante será convocado para assinar a Ata de Registro de Preços. 18.1.1. As empresas que tenham sede no Município de Pato Bragado deverão comparecer pessoalmente no paço Municipal para a assinatura da Ata de Registro de Preços. 18.1.2. Para empresas que não tenham a sede no Município de Pato Bragado, caso não seja possível que o administrador da empresa compareça ao Paço Municipal para assinatura da Ata de Registro de Preços, o mesmo será enviada ao licitante vencedor para assinatura, por correio. 18.1.2.1. Caso a Ata de Registro de Preços seja enviada pelos Correios, a empresa deverá, obrigatoriamente realizar a digitalização da Ata de Registro de Preços devidamente assinada e enviar ao e- mail [email protected], e então devolver a via original também por meio dos correios. 18.1.3. Caso a licitante vencedora possua assinatura eletrônica, tanto a via assinada pelo prefeito quanto a assinada pelo licitante vencedor serão enviadas por meio eletrônico (e-mail, WhatsApp, etc.) 18.2. Farão parte da Contrato, independentemente de suas transcrições, as condições estabelecidas neste edital e a proposta da empresa contratada. 18.3. O licitante vencedor terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados do recebimento da Contrato, para devolvê-lo assinado, sob pena de decair do direito à contratação, sem prejuízo das sanções previstas neste edital. 18.3.1. Caso a devolução se dê por meio dos correios, terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis para comprovar o envio do documento por meio do rastreamento de documentos dos correios. 18.4. A pessoa que assinar o instrumento de Contrato deverá demonstrar que possui poderes para praticar o ato, mediante a apresentação de cópias autenticadas dos atos constitutivos, alterações e demais documentos necessários à comprovação de seus poderes. 18.5. Por ocasião da celebração da Contrato e durante a vigência o licitante vencedor deverá manter a regularidade quanto a habilitação exigida no edital. 18.6. Em caso de recusa ou impossibilidade do licitante vencedor em assinar a Contrato, aceitar ou retirar o instrumento equivalente, executar o objeto, ou quando o mesmo não fizer a comprovação referida no item anterior, o Município adotará as providências cabíveis à imposição de sanção de acordo com o item 25 deste edital.

19. DA QUALIDADE DOS PRODUTOS/SERVIÇOS 19.1. Todos os produtos/serviços deverão ser de primeira qualidade, atender a especificação solicitada, atender às legislações para comercialização, atenderem ao prazo de validade conforme as descrições contidas no termo de referência para cada item, respeitando as especificidades de cada produto. 19.2. Quando o produto/serviço ofertado for considerado de qualidade ruim, que não atenda ao desempenho e qualidade esperados e desejados pela Administração, poderá ser cancelado mesmo após a assinatura da Ata de Registro de Preços.

20. DOS PRAZOS, CONDIÇÕES DE FORNECIMENTO E ENTREGA/PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS DO OBJETO 20.1. A vigência desta Ata de Registro de Preços de fornecimento/prestação de serviços será de 12 (doze) meses, contados da data de assinatura da mesma. 20.2. Antes do vencimento da Ata de Registro de Preços, restando saldo e sendo vantajoso para a Administração o mesmo poderá ser contratado, se assim também for de interesse do fornecedor.

20.3. Correrão por conta do fornecedor todas as despesas relacionadas ao fornecimento como, fretes, tributos e encargos trabalhistas e previdenciários dos funcionários, bem como qualquer custo relacionado a perfeita entrega. 20.4. Todo produto/serviço que apresente má qualidade, avarias, defeito de funcionamento irregular, que não for novo e sem uso, ou que não atenda as especificações do edital deverá ser substituído imediatamente pelo fornecedor. 20.4.1. Só serão aceitas entregas completas, conforme descrito na ordem de serviço 20.4.2. Se no ato do recebimento for constatado que a quantidade entregue/serviço prestado for diferente que o constante na nota fiscal ou na ordem de serviço todos os objetos serão recusados até a perfeita regularização por parte da empresa vencedora. 20.4.3. Além da suspensão do pagamento a não regularização da entrega acarretará na aplicação de penalidades; 20.5. O objeto será recebido e aceito após sumária inspeção pelo Fiscal de Contratos/Ata de Registros de Preços da Secretaria solicitante, podendo ser rejeitado, caso a qualidade e especificações não atendam ao que foi licitado e às condições de recebimento e aceitação do(s) produto(s) constantes do anexo 1 deste edital, o mesmo deverá ser substituído pelo fornecedor, no prazo máximo de 3 (três) dias, sem ônus para o Município, sob pena de suspensão da empresa de participar de licitação, de acordo com a legislação vigente, e aplicação de multa de 10% sobre o valor do produto entregue de forma irregular. 20.6. Todas as hipóteses de irregularidades são condições de suspensão do pagamento até a perfeita regularização por parte da empresa fornecedora e a aplicação de penalidades. 20.7. Os serviços a serem fornecidos, deverão ser de boa qualidade, atender eficazmente às finalidades que dele naturalmente se espera, conforme determina o Código de Defesa do Consumidor; 20.8. Os serviços a serem prestados serão conferidos e fiscalizados pela Secretaria Municipal solicitante por meio do seu Fiscal de Contratos. Sendo apuradas em qualquer tempo divergências entre especificações pré-fixadas e o serviço efetuado, serão aplicados à CONTRATADA sanções previstas neste edital e na legislação vigente; 20.9. Caso o fiscal de contratos constate falha na qualidade dos serviços prestados o mesmo poderá solicitar que a CONTRATADA o substitua. 20.10. A remuneração dos funcionários contratados pela empresa para a execução dos serviços deverá obedecer às diretrizes estabelecidas na convenção coletiva da categoria e planilha de formação de custos. 20.11. Todos os gastos, diretos e indiretos, utilizados para formação do preço da proposta do licitante, serão fiscalizados com base na média mensal de execução do contrato. Quando constatadas, pela fiscalização da administração municipal, divergências entre os gastos informados na proposta vencedora em relação aos gastos efetivamente executados, o preço mensal do teto será reajustado para mais ou para menos conforme o caso sendo direito unilateral da administração. 20.12. Nos casos em que a prestação de serviços tiver duração inferior a um mês, o pagamento será feito de forma proporcional, excluído os custos não realizados 20.13. A CONTRATADA deverá fornecer uniformes completos e EPIs aos seus funcionários, de acordo com a atividade a ser exercida, e em conformidade com o PPRA e LTCAT vigente do município ou na sua ausência, os da empresa, contados do início da execução dos serviços, de modo que todos executem suas atividades devidamente trajados e protegidos. 20.14. Caberá a CONTRATADA, apresentar nos locais de trabalho, os funcionários devidamente uniformizados e portando os equipamentos de proteção individual necessários ao serviço. 20.15. A CONTRATADA é responsável pelos danos causados à Administração ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução do contrato. 20.16. Após a solicitação, a empresa contratada deverá apresentar o profissional devidamente registrado no seu ponto de trabalho em até 05 (cinco) dias úteis, acompanhado da carteira de trabalho e exames admissionais que devem ser apresentados ao fiscal de contratos da secretaria solicitante.

20.17. Antes de iniciar os trabalhos, a CONTRATADA deverá apresentar cópia da carteira de trabalho do funcionário ao fiscal do contrato, comprovando o registro do mesmo. Não será aceito o início da prestação do serviço sem a devida comprovação. 20.18. A CONTRATADA deverá relatar a CONTRATANTE, por escrito, toda e qualquer irregularidade que constatar durante a execução dos serviços. 20.19. A CONTRATADA considera-se a única empregadora do pessoal contratado, devendo cumprir com todas as obrigações, encargos sociais e trabalhistas decorrentes da execução da Ata de Registro de Preços, inclusive em casos de acidente de trabalho. 20.20. A CONTRATADA deverá encaminhar mensalmente juntamente com a nota fiscal, comprovante de recolhimento de todos os tributos (INSS, FGTS, ISS entre outros), além de cópia de comprovante de pagamento do salário, benefícios e folha/cartão ponto. 20.21. Para devida comprovação de vínculo da licitante para com seus respectivos profissionais deverá ser realizada da seguinte forma: se tratando de sócio da empresa, por intermédio da apresentação do contrato social e no caso de empregado, mediante cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); e/ou contrato de prestação serviço regido pela legislação civil, devidamente registrado em cartório. Nota: Para os profissionais, cujo vínculo se dá por intermédio de contrato de prestação de serviço, além de apresentar o registro do contrato em carteira, os mesmos deverão emitir declaração de cumprimento de contrato com a sua contratante, atestando de que o vínculo contratual está vigente e a contratante está em dia com suas obrigações, estando ciente das responsabilidades técnicas, civis e penais, no caso de informações que não se possam comprovar a sua veracidade, devidamente reconhecida por tabelião com fé pública. 20.22. A forma de execução dos serviços se dará conforme necessidade da contratante e peculiaridades do local, abaixo relacionamos algumas atribuições dos cargos: PEDREIRO • Realiza trabalhos com madeira, carpintaria. Prepara paredes em geral para o recebimento de pinturas; • Passa massa fina e corrida em paredes visando a sua pintura; • Lixa adequadamente e dentro das recomendações técnica as paredes para o recebimento de pinturas; • Faz a comparação com catálogos e amostras de forma aferir corretamente as cores das tintas; • Realiza as medições das paredes, tetos, portas, esquadrias e demais partes das dependências, como prédios, interiores, aparelhos, móveis, peças metálicas e de madeiras e pontes a para pintura; • Calcula orçamento para aquisição de materiais de pintura em geral; • Racionaliza o uso e aproveitamento do material de pintura; • Realiza reparos e consertos em pinturas em geral; • Conserta infiltrações e demais irregularidades em pinturas; • Executa serviços de pintura lisa, a pistola, a trincha, a pincel, a esponja, a vaporizar, com tintas à base de óleo, esmalte, verniz, cal, laca e outras. • Enverniza paredes, tetos e demais áreas das instalações públicas; • Cumpre as determinações da chefia sobre os serviços de pinturas serem realizadas; • Propõe alternativas e variações sobre os serviços de pinturas visando realçar e melhorar as aparências e aspectos das instalações públicas; • Faz a devolução de materiais de pintura quando incompatíveis com a qualidade e necessidade dos serviços de pintura; • Prima pela qualidade dos serviços de pinturas, participando a chefia quanto a ocorrência de fatos que impeçam o bom serviço e executa outras atividades correlatas. PORTEIRO • Ser assíduo e pontual, cumprindo a respectiva escala de serviço; • Fiscalizar a entrada e saída de pessoas, observando o movimento das mesmas no saguão da portaria principal, nos saguões dos elevadores e nos pátios, corredores e garagens e procurando identificá- las, para vedar a entrada as pessoas suspeitas, ou encaminhar as demais ao destino solicitado;

• Encarregar-se da correspondência em geral e de encomendas de pequeno porte enviadas aos ocupantes do Edifício, recebendo-as e encaminhando-as aos destinatários, para evitar extravios e outras ocorrências desagradáveis; • Manter serviço permanente de portaria e exercer a vigilância continua do Edifício; • Acender e apagar as luzes das partes comuns do Edifício, observando os horários e/ou necessidades; • Auxiliar no serviço de segurança interna do Edifício; • Tratar todos os munícipes e visitantes, com respeito e urbanidade; • Ausentar-se da portaria, para execução de outros serviços, somente com conhecimento e autorização do superior ou de seu substituto; • Evitar entreter-se em palestras, com colegas de serviço, munícipes ou visitantes, que venham a prejudicar a atenção devida ao serviço; • Desempenhar outras atribuições pertinentes ao cargo. SERVIÇOS GERAIS • Manter controle por escrito de todo o material que está sob sua responsabilidade; • Executar pequenos consertos; • Aplicar inseticidas e fungicidas; • Auxiliar em serviços de jardinagem, cuidar de árvores frutíferas; • Realizar serviços de poda de árvores, arbustos, grama, jardinagem, manutenção e conservação de praças, jardins; • Efetuar serviços de capina em geral; • Auxiliar o pedreiro nas tarefas de construção, calçamento, pavimentação em geral e praticar outras tarefas afins; • Desempenhar atividades de roçada e limpeza nos prédios municipais e nos logradouros públicos em geral; • Executar a varrição e limpeza de superfícies diversas, utilizando ferramentas como enxada, foice, pé de cabra, pá, lima, vassoura, escovão, outros; • Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; • Executar o carregamento e descarregamento de terra, areia e entulhos em caminhões; • Carregar e descarregar objetos como madeiras, móveis, maquinários, etc.; • Efetuar a carga, transporte e descarga de materiais, servindo-se das próprias mãos e/ou utilizando carrinhos de mão e ferramentas manuais, para possibilitar a utilização ou remoção daqueles materiais; • Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; • Misturar os componentes da argamassa, utilizando instrumentos manuais ou mecânicos, para permitir sua aplicação em locais apropriados; • Limpar e arrumar peças, utilizando material adequado, para possibilitar a aplicação das mesmas; • Proceder a limpeza de piscinas públicas; • Executar outras atividades correlatas.

21. REPACTUAÇÃO/REAJUSTE DE VALORES 21.1. Será permitida repactuação de valores referente a salários e encargos, na mesma hora e medida, conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. 21.2. Será permitido o reajuste de valores dos insumos e EPIS ao final de 12 meses, conforme variação do INPC, período contado da apresentação da proposta.

22. PAGAMENTO 22.1. O pagamento será efetuado sempre até o 10º (décimo) dia útil do mês subsequente ao da prestação dos serviços, mediante apresentação de Nota Fiscal de Prestação de Serviços, acompanhada do comprovante

de recolhimento de todos os tributos (inss, fgts, iss entre outros), além de cópia de comprovante de pagamento do salário, benefícios e folha/cartão ponto, caso ocorra algum fato de irregularidade o pagamento ficará suspenso até a devida regularização; 22.1.1. Caso ocorra atraso no pagamento, por culpa exclusiva do Município, os valores devidos ao fornecedor serão atualizados pelo índice INPC ou outro que o vier a substituir, a contar do início do prazo previsto no item 22.1. 22.2. O pagamento será efetuado através de depósito bancário em conta do fornecedor. 22.3. A Nota Fiscal não aprovada será devolvida ao fornecedor para as necessárias correções, apontando os motivos que motivaram sua rejeição.

23. DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA 23.1. Para fazer face às despesas previstas nesta Licitação, serão utilizados recursos orçamentários previstos na seguinte Dotação orçamentária: Sub Despesa Categoria Órgão Unidade Função Programa P/A/O Fonte Função 11 2008 15 452 1300 031 7693 339037049900 505 6 2003 4 122 1050 7 7696 339037049900 505 8 2005 12 361 1150 12 7697 339037040100 505 10 2007 27 812 1250 27 7698 339037049900 505 12 2009 10 301 1450 36 7699 339037040200 505 13 2010 8 244 1500 49 7700 339037049900 505 16 2013 20 606 1600 58 7701 339037049900 505 17 2014 22 661 1650 60 7702 339037049900 505 13 2010 8 244 1500 49 7703 339037010000 505

24. DA FRAUDE E DA CORRUPÇÃO 24.1. Os licitantes devem observar e o contratado deve observar e fazer observar, por seus fornecedores e subcontratados, se admitida subcontratação, o mais alto padrão de ética durante todo o processo de licitação, de contratação e de execução do objeto contratual. 24.2. Para os propósitos desta cláusula, definem-se as seguintes práticas: 24.2.1. “prática corrupta”: oferecer, dar, receber ou solicitar, direta ou indiretamente, qualquer vantagem com o objetivo de influenciar a ação de servidor público no processo de licitação ou na execução de contrato; 24.2.2. “prática fraudulenta”: a falsificação ou omissão dos fatos, com o objetivo de influenciar o processo de licitação ou de execução da ata de Registro de Preços.; 24.2.3. “prática colusiva”: esquematizar ou estabelecer um acordo entre dois ou mais licitantes, com ou sem o conhecimento de representantes ou prepostos do órgão licitador, visando estabelecer preços em níveis artificiais e não-competitivos; 24.2.4. “prática coercitiva”: causar dano ou ameaçar causar dano, direta ou indiretamente, às pessoas ou sua propriedade, visando influenciar sua participação em um processo licitatório ou afetar a execução da Ata de Registro de Preços. 24.2.5. “prática obstrutiva”: (i) destruir, falsificar, alterar ou ocultar provas em inspeções ou fazer declarações falsas aos representantes do organismo financeiro multilateral, com o objetivo de impedir materialmente a apuração de alegações de prática prevista no Edital; (ii) atos cuja intenção seja impedir materialmente o exercício do direito de o organismo financeiro multilateral promover inspeção. 24.3. Na hipótese de financiamento, parcial ou integral, por organismo financeiro multilateral, mediante adiantamento ou reembolso, este organismo imporá sanção sobre uma empresa ou pessoa física, inclusive declarando-a inelegível, indefinidamente ou por prazo determinado, para a outorga da Ata de Registro de Preços financiados pelo organismo se, em qualquer momento, constatar o envolvimento da empresa,

diretamente ou por meio de um agente, em práticas corruptas, fraudulentas, colusivas, coercitivas ou obstrutivas ao participar da licitação ou da execução uma Ata de Registro de Preços financiado pelo organismo. 24.4. Considerando os propósitos das cláusulas acima, a licitante contratada, deverá concordar e autorizar que, na hipótese da Ata de Registro de Preços vir a ser financiado, em parte ou integralmente, por organismo financeiro multilateral, mediante adiantamento ou reembolso, permitirá que o organismo financeiro e/ou pessoas por ele formalmente indicadas possam inspecionar o local de execução da Ata de Registro de Preços e todos os documentos, contas e registros relacionados à licitação e à execução da Ata de Registro de Preços.

25. PENALIDADES 25.1. Se a licitante apresentar documentos com indícios de falsidade, documento ou declaração falsos, ou ainda tenha praticado qualquer ato previsto no item 23, será impedida de licitar com a Administração Pública Municipal por um período de 2 (dois) anos. 25.2. Caso o Licitante convocado para assinar a Contrato ou Contrato não o faça no prazo de 05 dias úteis a contar da convocação, ser-lhe-á aplicado: 25.2.1. Advertência caso venha a assinar o contrato com atraso, não ocasionando prejuízos à Administração Pública, desde não seja reincidente; 25.2.2. Multa no importe de 20% sobre o valor do contrato Caso não assine o contrato, causando prejuízos ao Município. 25.2.3. Quem, convocado dentro do prazo de validade da sua proposta, deixar de entregar ou apresentar documentação falsa exigida para o certame, ensejar o retardamento da execução de seu objeto, não mantiver a proposta, falhar ou fraudar na execução do contrato, comportar-se de modo inidôneo ou cometer fraude fiscal, ficará impedido de licitar e contratar com o Município sendo declarado inidôneo para licitar com a Administração Pública pelo prazo de até 05 (cinco) anos, sem prejuízo da aplicação de das demais penalidades previstas. 25.3. O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado às seguintes penalidades: 25.3.1. Advertência por escrito; 25.3.2. Multa de mora de 3% sobre o valor do contrato por dia de atraso, até o limite de 30 dias, após o qual será caracterizada a inexecução total do contrato; 25.3.3. Multa compensatória de 10% sobre o valor do contrato; 25.3.4. Suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a Administração, por prazo não superior a 02 (dois) anos; 25.3.5. Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que o contratado ressarcir a Administração pelos prejuízos resultantes e depois de decorrido o prazo de 02 (dois) anos. 25.4. A inexecução total do contrato sujeitará o contratado às seguintes penalidades: 25.4.1. Advertência por escrito; 25.4.2. Em caso de inexecução total, multa compensatória de 20% sobre o valor do contrato; 25.4.3. Suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a Administração, por prazo não superior a 02 (dois) anos; 25.4.4. Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que o contratado ressarcir a Administração pelos prejuízos resultantes e após decorrido o prazo de 02 (dois) anos. 25.5. As sanções de suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar e de declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração poderão também ser aplicadas às empresas ou aos profissionais que: 25.5.1. Tenham sofrido condenação definitiva por praticarem, por meios dolosos, fraude fiscal no recolhimento de quaisquer tributos;

25.5.2. Tenham praticado atos ilícitos visando a frustrar os objetivos da licitação; 25.5.3. Demonstrem não possuir idoneidade para contratar com a Administração em virtude de atos ilícitos praticados. 25.6. As penalidades serão aplicadas após regular processo administrativo, em que seja assegurado ao licitante o contraditório e a ampla defesa, com os meios e recursos que lhes são inerentes. 25.7. A multa será descontada da garantia do contrato e será inscrito em dívida ativa, caso o licitante não se sagre vencedor do certame, ou a licitação não possua garantia. 25.8. Todas as sanções previstas neste item são de competência exclusiva do Chefe do Executivo após a oportunização do contraditório. 25.9. O Procedimento Administrativo para apuração da não assinatura do contrato ou de irregularidade no cumprimento do contrato seguirá as seguintes diretrizes: 25.9.1. O fiscal de contratos que identificar a não assinatura do contrato e/ou a irregularidade no cumprimento do contrato notificará o CONTRATADO para que no prazo de 05 dias regularize o fato ou apresente defesa fundamentada o conteúdo da notificação; 25.9.1.1. A notificação será feita na sede da empresa licitante, pessoalmente quando no território de Pato Bragado ou quando não o for, por meio de Aviso de Recebimento. 25.9.1.2. Considera-se a data de contagem do prazo a data aposta no documento como de recebimento pelo fiscal de contratos. 25.9.2. Caso a empresa notificada não regularize o fato, o fiscal de contratos informará ao prefeito que nomeará comissão para apuração dos fatos. 25.9.2.1. A Comissão deliberará sobre as provas que necessita produzir, informando a CONTRATADA, juntamente com a intimação, da data em que se realizará as primeiras diligências. 25.9.2.2. A comissão nomeada intimará a empresa para que no prazo de 05 dias úteis apresente a defesa sobre as razões do descumprimento do contrato ou da não assinatura do contrato. 25.9.2.2.1. A intimação será feita na sede da empresa licitante, pessoalmente quando no território de Pato Bragado ou quando não o for, por meio de Aviso de Recebimento. 25.9.2.2.2. Considera-se a data de inicio da contagem do prazo para apresentação de defesa a data aposta no documento como de recebimento pelos membros da Comissão. 25.9.3. A pedido da CONTRATADA este prazo pode ser prorrogado, impreterivelmente por mais 05 dias úteis. 25.9.4. A Comissão deverá informar ao CONTRATADO da data de produção de todas as provas e dos motivos que levaram a mesma ao indeferimento das provas consideradas protelatórias. 25.9.5. Após o prazo definido, elaborará relatório final, contendo OBRIGATORIAMENTE: 25.9.5.1. Breve relato dos fatos; 25.9.5.2. Indicação da cláusula ou item do edital que se considerou descumprido; 25.9.5.2.1. Caso a Comissão entenda que não houve irregularidade ou descumprimento do edital, indicará os motivos finalizando o relatório. 25.9.5.3. Sugestão da penalidade a ser aplicada. 25.9.6. O relatório final será submetido ao Excelentíssimo senhor Prefeito PARA JULGAMENTO.

26. DA REVOGAÇÃO E ANULAÇÃO 26.1. Fica assegurado ao Município de Pato Bragado o direito de revogar a licitação por razões de interesse público decorrentes de fato superveniente devidamente comprovado, ou anulá-la em virtude de vício insanável. 26.2. A declaração de nulidade de algum ato do procedimento somente resultará na nulidade dos atos que diretamente dele dependam. 26.3. Quando da declaração de nulidade de algum ato do procedimento, a autoridade competente indicará expressamente os atos a que ela se estende. 26.4. A nulidade do procedimento de licitação não gera obrigação de indenizar pela Administração.

26.5. A nulidade da contratação opera efeitos retroativamente, impedindo os efeitos jurídicos que o da Ata de Registro de Preços, ordinariamente, deveria produzir, além de desconstituir os já produzidos. 26.6. Nenhum ato será declarado nulo se do vício não resultar prejuízo ao interesse público ou aos demais interessados. 26.7. A revogação ou anulação será precedida de procedimento administrativo, assegurado o contraditório e a ampla defesa, e formalizada mediante parecer escrito e devidamente fundamentado. 26.8. A autoridade competente para anular ou revogar a licitação é o Prefeito Municipal de Pato Bragado.

27. DISPOSIÇÕES GERAIS 27.1. A apresentação de proposta subentende que o proponente tomou conhecimento de todas as condições de fornecimento dos produtos, e possui capacidade técnica para a execução dos serviços em conformidade com o Termo de Referência; 27.2. Qualquer fato ou condição que se mencione no Edital, no Termo de Referência, em apenas um ou outro, será entendido como valido e deverá ser acatado pelo Contratado; 27.3. Os proponentes assumem todos os custos de preparação e apresentação de seus documentos de habilitação, e a Administração Municipal não será, em nenhum caso, responsável por esses custos, independentemente da condução ou do resultado do processo licitatório. 27.4. Os proponentes são responsáveis pela fidelidade e legitimidade das informações e dos documentos apresentados em qualquer fase da licitação. 27.5. É facultado ao Pregoeiro ou à autoridade competente, em qualquer fase da licitação, a promoção de diligência destinada a esclarecer ou complementar a instrução do processo, vedada a inclusão posterior de documento ou informação que deveria constar do processo desde a realização da sessão pública. 27.6. O Pregoeiro não se responsabiliza pelo conteúdo e autenticidade de cópias deste Edital obtidas por meio de terceiros. 27.7. Das sessões públicas serão lavradas atas circunstanciadas, devidamente assinadas pelo Pregoeiro. 27.8. Os casos omissos serão resolvidos pelo Pregoeiro, que decidirá, com base na legislação vigente. 27.9. No julgamento das propostas e da habilitação o Pregoeiro poderá relevar omissões puramente formais, sanar erros ou falhas, desde que não contrariem a legislação vigente, sendo possível a promoção de diligência destinada a esclarecer ou a complementar a instrução do processo. 27.10. Na hipótese de divergência entre este Edital e quaisquer condições apresentadas pelos licitantes, prevalecerão sempre, para todos os efeitos, os termos deste Edital e dos documentos que o integram.

28. FORO 28.1. As questões decorrentes da execução deste Pregão que não possam ser dirimidas administrativamente serão processadas e julgadas no Foro da Comarca de Marechal Cândido Rondon - PR, com exclusão de qualquer outro, por mais privilegiado que seja.

Pato Bragado - PR, aos 15 dias do mês de abril de 2021.

LEOMAR RODHEN Prefeito do Município

ANEXO 01

TERMO DE REFERÊNCIA PREGÃO ELETRÔNICO RP N.º 037/2021

OBJETO: Contratação de empresa(s) para futura e eventual prestação de serviços de (pedreiro, porteiro e serviços gerais), para a manutenção das atividades nos Departamentos e Secretarias do Município de Pato Bragado – PR, conforme quantidades e condições mínimas relacionadas abaixo:

LOTE ITEM QUANT. MED DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS V. UNIT. V. GLOBAL 01 01 36 Salário Fornecimento de até 3 profissionais por mês 6.726,56 242.156,16 para prestação de serviços de Pedreiro (contra mestre), 40 (quarenta) horas semanais. 02 01 24 Salário Fornecimento de até 2 profissionais por mês 3.782,49 90.779,76 para prestação de serviços de Porteiro, 40 (quarenta) horas semanais. 03 01 108 Salário Fornecimento de até 9 profissionais por mês 4.452,17 480.834,36 para trabalhar como prestador de SERVIÇOS GERAIS, 40 (quarenta) horas semanais. 04 01 84 Salário Fornecimento de até 7 profissionais por mês 2.723,93 228.810,12 para trabalhar como prestador de SERVIÇOS GERAIS, 20 (vinte) horas semanais.

DEMAIS CONDIÇÕES • Correrão por conta do fornecedor todas as despesas relacionadas ao fornecimento como, fretes, tributos e encargos trabalhistas e previdenciários dos funcionários, bem como qualquer custo relacionado a perfeita entrega. • Todo produto/serviço que apresente má qualidade, avarias, defeito de funcionamento irregular, que não for novo e sem uso, ou que não atenda as especificações do edital deverá ser substituído imediatamente pelo fornecedor. • Só serão aceitas entregas completas, conforme descrito na ordem de serviço • Se no ato do recebimento for constatado que a quantidade entregue/serviço prestado for diferente que o constante na nota fiscal ou na ordem de serviço todos os objetos serão recusados até a perfeita regularização por parte da empresa vencedora. • Além da suspensão do pagamento a não regularização da entrega acarretará na aplicação de penalidades; • O objeto será recebido e aceito após sumária inspeção pelo Fiscal de Contratos/Ata de Registros de Preços da Secretaria solicitante, podendo ser rejeitado, caso a qualidade e especificações não atendam ao que foi licitado e às condições de recebimento e aceitação do(s) produto(s) constantes do anexo 1 deste edital, o mesmo deverá ser substituído pelo fornecedor, no prazo máximo de 3 (três) dias, sem ônus para o Município, sob pena de suspensão da empresa de participar de licitação, de acordo com a legislação vigente, e aplicação de multa de 10% sobre o valor do produto entregue de forma irregular. • Todas as hipóteses de irregularidades são condições de suspensão do pagamento até a perfeita regularização por parte da empresa fornecedora e a aplicação de penalidades. • Os serviços a serem fornecidos, deverão ser de boa qualidade, atender eficazmente às finalidades que dele naturalmente se espera, conforme determina o Código de Defesa do Consumidor; • Os serviços a serem prestados serão conferidos e fiscalizados pela Secretaria Municipal solicitante por meio do seu Fiscal de Contratos. Sendo apuradas em qualquer tempo divergências entre especificações pré-fixadas e o serviço efetuado, serão aplicados à CONTRATADA sanções previstas neste edital e na legislação vigente;

• Caso o fiscal de contratos constate falha na qualidade dos serviços prestados o mesmo poderá solicitar que a CONTRATADA o substitua. • A remuneração dos funcionários contratados pela empresa para a execução dos serviços deverá obedecer às diretrizes estabelecidas na convenção coletiva da categoria e planilha de formação de custos. • Todos os gastos, diretos e indiretos, utilizados para formação do preço da proposta do licitante, serão fiscalizados com base na média mensal de execução do contrato. Quando constatadas, pela fiscalização da administração municipal, divergências entre os gastos informados na proposta vencedora em relação aos gastos efetivamente executados, o preço mensal do teto será reajustado para mais ou para menos conforme o caso sendo direito unilateral da administração. • Nos casos em que a prestação de serviços tiver duração inferior a um mês, o pagamento será feito de forma proporcional, excluído os custos não realizados • A CONTRATADA deverá fornecer uniformes completos e EPIs aos seus funcionários, de acordo com a atividade a ser exercida, e em conformidade com o PPRA e LTCAT vigente do município ou na sua ausência, os da empresa, contados do início da execução dos serviços, de modo que todos executem suas atividades devidamente trajados e protegidos. • Caberá a CONTRATADA, apresentar nos locais de trabalho, os funcionários devidamente uniformizados e portando os equipamentos de proteção individual necessários ao serviço. • A CONTRATADA é responsável pelos danos causados à Administração ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução do contrato. • Após a solicitação, a empresa contratada deverá apresentar o profissional devidamente registrado no seu ponto de trabalho em até 05 (cinco) dias úteis, acompanhado da carteira de trabalho e exames admissionais que devem ser apresentados ao fiscal de contratos da secretaria solicitante. • Antes de iniciar os trabalhos, a CONTRATADA deverá apresentar cópia da carteira de trabalho do funcionário ao fiscal do contrato, comprovando o registro do mesmo. Não será aceito o início da prestação do serviço sem a devida comprovação. • A CONTRATADA deverá relatar a CONTRATANTE, por escrito, toda e qualquer irregularidade que constatar durante a execução dos serviços. • A CONTRATADA considera-se a única empregadora do pessoal contratado, devendo cumprir com todas as obrigações, encargos sociais e trabalhistas decorrentes da execução da Ata de Registro de Preços, inclusive em casos de acidente de trabalho. • A CONTRATADA deverá encaminhar mensalmente juntamente com a nota fiscal, comprovante de recolhimento de todos os tributos (INSS, FGTS, ISS entre outros), além de cópia de comprovante de pagamento do salário, benefícios e folha/cartão ponto. • Para devida comprovação de vínculo da licitante para com seus respectivos profissionais deverá ser realizada da seguinte forma: se tratando de sócio da empresa, por intermédio da apresentação do contrato social e no caso de empregado, mediante cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); e/ou contrato de prestação serviço regido pela legislação civil, devidamente registrado em cartório. Nota: Para os profissionais, cujo vínculo se dá por intermédio de contrato de prestação de serviço, além de apresentar o registro do contrato em carteira, os mesmos deverão emitir declaração de cumprimento de contrato com a sua contratante, atestando de que o vínculo contratual está vigente e a contratante está em dia com suas obrigações, estando ciente das responsabilidades técnicas, civis e penais, no caso de informações que não se possam comprovar a sua veracidade, devidamente reconhecida por tabelião com fé pública. • A forma de execução dos serviços se dará conforme necessidade da contratante e peculiaridades do local, abaixo relacionamos algumas atribuições dos cargos: PEDREIRO • Realiza trabalhos com madeira, carpintaria. Prepara paredes em geral para o recebimento de pinturas; • Passa massa fina e corrida em paredes visando a sua pintura;

• Lixa adequadamente e dentro das recomendações técnica as paredes para o recebimento de pinturas; • Faz a comparação com catálogos e amostras de forma aferir corretamente as cores das tintas; • Realiza as medições das paredes, tetos, portas, esquadrias e demais partes das dependências, como prédios, interiores, aparelhos, móveis, peças metálicas e de madeiras e pontes a para pintura; • Calcula orçamento para aquisição de materiais de pintura em geral; • Racionaliza o uso e aproveitamento do material de pintura; • Realiza reparos e consertos em pinturas em geral; • Conserta infiltrações e demais irregularidades em pinturas; • Executa serviços de pintura lisa, a pistola, a trincha, a pincel, a esponja, a vaporizar, com tintas à base de óleo, esmalte, verniz, cal, laca e outras. • Enverniza paredes, tetos e demais áreas das instalações públicas; • Cumpre as determinações da chefia sobre os serviços de pinturas serem realizadas; • Propõe alternativas e variações sobre os serviços de pinturas visando realçar e melhorar as aparências e aspectos das instalações públicas; • Faz a devolução de materiais de pintura quando incompatíveis com a qualidade e necessidade dos serviços de pintura; • Prima pela qualidade dos serviços de pinturas, participando a chefia quanto a ocorrência de fatos que impeçam o bom serviço e executa outras atividades correlatas. PORTEIRO • Ser assíduo e pontual, cumprindo a respectiva escala de serviço; • Fiscalizar a entrada e saída de pessoas, observando o movimento das mesmas no saguão da portaria principal, nos saguões dos elevadores e nos pátios, corredores e garagens e procurando identificá- las, para vedar a entrada as pessoas suspeitas, ou encaminhar as demais ao destino solicitado; • Encarregar-se da correspondência em geral e de encomendas de pequeno porte enviadas aos ocupantes do Edifício, recebendo-as e encaminhando-as aos destinatários, para evitar extravios e outras ocorrências desagradáveis; • Manter serviço permanente de portaria e exercer a vigilância continua do Edifício; • Acender e apagar as luzes das partes comuns do Edifício, observando os horários e/ou necessidades; • Auxiliar no serviço de segurança interna do Edifício; • Tratar todos os munícipes e visitantes, com respeito e urbanidade; • Ausentar-se da portaria, para execução de outros serviços, somente com conhecimento e autorização do superior ou de seu substituto; • Evitar entreter-se em palestras, com colegas de serviço, munícipes ou visitantes, que venham a prejudicar a atenção devida ao serviço; • Desempenhar outras atribuições pertinentes ao cargo. SERVIÇOS GERAIS • Manter controle por escrito de todo o material que está sob sua responsabilidade; • Executar pequenos consertos; • Aplicar inseticidas e fungicidas; • Auxiliar em serviços de jardinagem, cuidar de árvores frutíferas; • Realizar serviços de poda de árvores, arbustos, grama, jardinagem, manutenção e conservação de praças, jardins; • Efetuar serviços de capina em geral; • Auxiliar o pedreiro nas tarefas de construção, calçamento, pavimentação em geral e praticar outras tarefas afins; • Desempenhar atividades de roçada e limpeza nos prédios municipais e nos logradouros públicos em geral; • Executar a varrição e limpeza de superfícies diversas, utilizando ferramentas como enxada, foice, pé de cabra, pá, lima, vassoura, escovão, outros;

• Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; • Executar o carregamento e descarregamento de terra, areia e entulhos em caminhões; • Carregar e descarregar objetos como madeiras, móveis, maquinários, etc.; • Efetuar a carga, transporte e descarga de materiais, servindo-se das próprias mãos e/ou utilizando carrinhos de mão e ferramentas manuais, para possibilitar a utilização ou remoção daqueles materiais; • Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; • Misturar os componentes da argamassa, utilizando instrumentos manuais ou mecânicos, para permitir sua aplicação em locais apropriados; • Limpar e arrumar peças, utilizando material adequado, para possibilitar a aplicação das mesmas; • Proceder a limpeza de piscinas públicas; • Executar outras atividades correlatas. • Será permitida repactuação de valores referente a salários e encargos, na mesma hora e medida, conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. • Será permitido o reajuste de valores dos insumos e EPIS ao final de 12 meses, conforme variação do INPC, período contado da apresentação da proposta.

ANEXO 02

MODELO DE PROPOSTA COMERCIAL PARA LICITANTE VENCEDOR

(Razão Social, CNPJ, telefone, endereço, e-mail)

A Prefeitura Municipal de Pato Bragado - PR Departamento de Licitações e Contratos Pregão Eletrônico RP nº ___/____. Apresentamos e submetemos a apreciação de Vossa Senhoria, nossa proposta de preços do Pregão Eletrônico, em epígrafe.

Item Qtde Med. Descrição do produto Marca / modelo V.Unit. V. Total

Prazo de validade da proposta de preços: Forma de pagamento: Prazo de garantia: - DECLARAÇÃO DE GARANTIA: Declaramos que os produtos possuem garantia de acordo com o especificado/solicitado em cada item ou no mínimo de 12 meses contra defeitos de fabricação, e se constatado defeito de fabricação o produto será substituído em no máximo 72 horas. - DECLARAÇÃO DE QUALIDADE: Declaramos que os produtos cotados atendem plenamente as características mínimas solicitadas, bem como atendem aos regulamentos técnicos de qualidade e/ou certificação do Inmetro;

Declaramos que em nossos preços estão inclusos todos os custos diretos e indiretos para a perfeita entrega do objeto licitado.

Local, ___ de ______de ______.

______Carimbo de CNPJ Assinatura do responsável legal

O Imposto de Renda de Pessoa Jurídica - IRPJ - e a Contribuição Social sobre o Lucro Líquido CSLL, que não podem ser repassados à Administração, não serão incluídos na proposta de preços apresentada. PLANILHA ILUSTRATIVA

Nº Processo Licitação Nº XXX/2021

Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação) A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) 00/00/0000 Município/UF Pato B Bragado C Ano Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio Coletivo 000/0000 D Nº de meses de execução contratual 12 Local da prestação de serviços Conforme E Termo de Referência

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO Tipo de Serviço xxxxxx Unidade Medida Mês

Quantidade Total a Contratar em função da Unidade medida 12 meses

Nota 1: Esta tabela poderá ser adaptada às características do serviço contratado, inclusive no que concerne às rubricas e duas respectivas provisões e/ou estimativas, desde que haja justificativa Nota 2: As provisões constantes desta planilha poderão ser desnecessárias quando se tratar de determinados serviços que prescindam da dedicação exclusiva dos trabalhadores da contratada para com a Administração.

1 - MÓDULOS

MÃO-DE-OBRA Mão de Obra Vinculada à Execução Contratual Dados complementares para composição dos custos referentes à mão-de-obra 1 Tipo de serviço xxxxxx 2 Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) 0000-00 3 Salário normativo da Categoria Profissional R$ 00,00 4 Categoria profissional 5 Data base da categoria (dia/mês/ano) 00/00/0000 Nota 1: Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço Nota 2: A planilha será calculada considerando o valor mensal do empregado.

Módulo 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Composição da Remuneração % Valor (R$)

A Salário Base B Adicional Periculosidade C Adicional Insalubridade D Adicional Noturno E Adicional de Hora Noturna Reduzida F Adicional de Hora Extra no Feriado Trabalhado G Outros (especificar) Total de Remuneração Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses. Nota 2: Para o empregado que labora a jornada 12x36, em caso da não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada (§ 4º do art. 71 da CLT), o valor a ser pago será inserido na remuneração utilizando a alínea “F”.

Módulo 2: ENCARGOS E BENEFICIOS ANUAIS, MENSAIS E DIÁRIOSBENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS Submódulo 2.1 - 13º Salário, Férias e Adicional de Férias 2.1 13º Salário, Férias e Adicional de Férias % Valor R$ A 13º Salário B Férias e Adicional de Férias TOTAL Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a gratificação natalina e adicional de férias. Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1 acima

Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições 2.2 GPS, FGTSe outras contribuições % R$ A INSS 20,00% B Salário educação 2,50% C Seguro acidente do trabalho - SAT 1,00% D SESC ou SESI 1,50% E SENAI ou SENAC 1,00% F SEBRAE 0,60% G INCRA 0,20% H FGTS 8,00% TOTAL 34,80% Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente. Nota 2: O SAT a depender do grau de risco do serviço irá variar entre 1%, para risco leve, de 2%, para risco médio, e de 3% de risco grave. Nota 3: Esses sobre os percentuais incidem Módulo 1, o submódulo 2.1, o módulo 3, Módulo 04 e Módulo 06.

2.3 - Benefícios Mensais e Diários 2.3 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$) A Transporte - Conforme Decreto B Auxílio alimentação (vales, cesta básica etc.)- Conforme CCT C Assistência médica e familiar D Premio Assiduidade TOTAL: Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado). Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º desta Instrução Normativa

Quadro-Resumo do Módulo 2 - Encargos e Benefícios anuais, mensais e diários 2 Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários Valor (R$) 2.1 13º Salário, Férias e Adicional de Férias 2.2 GPS, FGTSe outras contribuições 2.3 Benefícios Mensais e Diários TOTAL:

Módulo 3: PROVISÃO PARA RESCISÃO 3 Provisão para Rescisão % Valor R$ A Aviso Prévio Indenizado B Incidência do FGTS sobre o aviso prévio indenizado

C Multa do FGTS e contribuição social sobre o Aviso Prévio Indenizado

D Aviso Prévio Trabalhado

E Incidência dos encargos submodulo 2.2 sobre o Aviso Prévio Trabalhado F Multa do FGTS e contribuição social sobre o aviso prévio trabalhado

TOTAL

Módulo 4: CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto que por ventura venha cobrir o empregado nos casos de Ausências Legais (Submódulo 4.1) e/ou na Intrajornada (Submódulo 4.2), a depender da prestação do serviço. Nota 2: Haverá a incidência do submódulo 2.2 sobre esse módulo.

Submódulo 4.1 - Ausências Legais 4.1 Ausências Legais % Valor R$ A Férias B Ausencias legais C Licença-Paternidade

D Ausencia por acidente de Trabalho E Afastamento Maternidade F Outros (especificar TOTAL Nota: As alíneas “A” a “F” referem-se somente ao custo que será pago ao repositor pelos dias trabalhados quando da necessidade de substituir a mão de obra alocada na prestação do serviço.

Submódulo 4.2 - Intrajornada 4.2 Intrajornada Valor (R$) A Intervalo para repouso ou alimentação TOTAL: 0,00

Quadro-Resumo do Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 4 Afastamento Maternidade Valor 4.1 Ausências Legais 4.2 Intrajornada TOTAL

Módulo 5: INSUMOS DIVERSOS 5 Insumos Diversos Valor (R$) A Uniformes B Materiais C Equipamentos D Outros (especificar) TOTAL: Nota: Valores mensais por empregado.

Módulo 6 - CUSTOS INDIRETOS TRIBUTOS E LUCRO 6 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor A Custos Indiretos B Lucro C Tributos 0,00% C.1 - Tributos Federais PIS COFINS C.2 - Tributos Municipais ISS C.3 - Tributos Estaduais Índice: Fórmula = 1 - (total de tributos% / 100%) = TOTAL 0,00% Nota 1: Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado. Nota 2: O valor dos tributos é obtido aplicando percentual sobre o faturamento. Nota3: Cálculo do Tributo: Faturamento/Índice*%tributo

2 - QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO Mão de obra vinculada à execução Contratual (valor por empregado) Valor

A Módulo 1 - Composição da Remuneração B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários C Módulo 3 - Provisão para Rescisão D Módulo 4 - Custo de reposição do Profissional Ausente E Módulo 5 - Insumos Diversos Subtotal (A+B+C+D+E) E Módulo 5 - Custos indiretos, tributos e lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

3 - QUADRO RESUMO DO VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

GRUPO I, II ...

Valor proposto Qtde de Valor proposto Valor total do Tipo de Serviço Qtde de por empregado empregados por mês (D) = (B X serviços (F) = (A) meses (E) (B*) (C) C) (D XE) xxxxxxxxxxxxx 00 R$ - 12

VAOR MENSAL DOS SERVIÇOS: R$ -

4 - Quadro - demonstrativo - VALOR GLOBAL DA ROPOSTA

Valor Global da Proposta Descrição Valor (R$)

A Valor mensal do serviço

B Valor global da proposta

• A remuneração e demais vantagens previstas na convenção coletiva de trabalho deverão ser efetivamente praticadas durante a execução do objeto deste edital, se assim a empresa proponente adotar.

ANEXO 03

MODELO DE DECLARAÇÃO CONJUNTA

A Prefeitura Municipal de Pato Bragado Pregão Eletrônico RP nº ___/_____

A empresa ______, inscrita no CNPJ n° ______, por intermédio de seu representante legal o (a) Sr(a)______, portador(a) do RG nº______e do CPF nº. ______, para fins do disposto no Edital de licitação em epígrafe, DECLARA, a) Que tomou conhecimento de todas as informações e condições para o cumprimento das obrigações objeto da licitação; b) Que se sujeita às condições estabelecidas no edital do Pregão Eletrônico em consideração e dos respectivos anexos e documentos, que acatará integralmente qualquer decisão que venha a ser tomada pelo licitador quanto à habilitação apenas das proponentes que hajam atendido às condições estabelecidas e demonstrem integral possibilidade de executar o objeto da licitação; c) Que inexistem fatos supervenientes impeditivos da habilitação ou que comprometam a idoneidade da proponente nos termos do art. 32, parágrafo 2º, e art. 97 da Lei 8.666/93 e suas alterações. d) Que não emprega menor de dezoito anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre e não emprega menor de dezesseis anos em qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos, conforme disciplina do art. 7º, XXXIII da CF 88; e) Que não possui, empregados executando trabalho degradante ou forçado (incisos III e IV do art. 1º e no inciso III do art. 5º da CF/88); f) Que não possui em seu quadro societário e nem como representante legal através de procuração, Servidor Público da Prefeitura de Pato Bragado, e nem cônjuge, companheiro ou parente, em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou por afinidade, até o terceiro grau, membro da Comissão de Licitação e Pregão ou de servidor investido em cargo de direção, chefia ou assessoramento, investido em de cargo em comissão ou de confiança da Administração Municipal de Pato Bragado.

Por ser verdade, firmamos a presente.

Local, ___ de ______de ____.

______Nome e carimbo do Representante Legal da empresa

ANEXO 04

DECLARAÇÃO PARA MICROEMPRESA (ME), EMPRESA DE PEQUENO PORTE (EPP) E MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI).

DECLARAÇÃO

(nome/razão social)______, inscrita no CNPJ n°______, por intermédio de seu representante legal o(a) Sr(a)______, portador(a) da Carteira de Identidade n°______, e do CPF n°______, DECLARA, sob as penas da lei e para os fins de direito e disposições do presente edital, ser microempresa ou empresa de pequeno porte nos termos da legislação vigente, não possuindo nenhum dos impedimentos previstos no artigo 3° da Lei Complementar 123/06, alterações e respectiva regulamentação da Lei Municipal n. 27/2009.

Cidade (UF) _____de______de ____.

______(representante legal)

ANEXO 05

DECLARAÇÃO DE INFORMAÇÕES

Razão Social da proponente______CNPJ/MF______

Endereço para Correspondência da sede da Empresa

Rua :______Nº: ______Bairro:______CEP:______Município:______Estado:______Nº do Telefone______Celular: ______e-mail da proponente:______

Do Representante Legal autorizado para assinatura do Contrato

Nome: ______Endereço: ______RG Nº ______Órgão emissor ______CPF Nº______e-mail: ______O representante legal possui assinatura eletrônica: ( ) sim ( ) não

Local e data ______/______/______

______Assinatura e Identificação do Responsável legal da empresa

ANEXO 06

MINUTA DE ATA DE REGISTRO DE PREÇOS NºXXX PREGÃO ELETRÔNICO RP N.º XXX/2021

Ata de Registro de Preços de Prestação de Serviços que entre si celebram o MUNICÍPIO DE PATO BRAGADO e a empresa ...... , nos termos da Lei n° 8.666/93 e suas alterações posteriores e na forma abaixo:

Aos ...... dias do mês de xxxxxxxxx de dois mil e dezoito, a empresa...... , pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob nº ...... , estabelecida na Rua ...... , n.º ...... , Município de ...... , Telefone para Contato n.º ...... , neste ato representada pelo senhor ...... , Portador do RG n.º ...... e do CPF n.º ...... , vem pela presente ATA DE REGISTRO DE PREÇOS, firmar com o CONTRATANTE, o MUNICÍPIO DE PATO BRAGADO, pessoa jurídica de direito público interno, com sede administrativa na Avenida Willy Barth, n.º 2885, Estado do Paraná, inscrito no CNPJ/MF sob o n.º 95.719.472/0001-05, neste ato representado pela Prefeito, o senhor Prefeito Leomar Rohden, brasileiro, casado, portador do CPF nº 550.079,379-91, residente e domiciliado na Rua Guaratuba, Município de Pato Bragado, Estado do Paraná, denominado MUNICÍPIO, obrigam-se ao que segue.

Cláusula primeira – Do Objeto: Contratação de empresa para XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXS, conforme relacionado abaixo: ITEM QUANT MEDIDA DESCRIÇÃO DO PRODUTO V. UNIT. V. GLOBAL

Cláusula segunda - Dos documentos aplicáveis e Fiscalização desta Ata de Registro de Preços Para efeitos obrigacionais tanto o Pregão na Forma Eletrônica nº ...../...... , quanto a proposta adjudicada integram a presente Ata de Registro de Preços, valendo seus termos e condições em tudo quanto com ele não conflitarem. A fiscalização destas Atas de Registros de Preços, ficará à cargo do(s) seguintes fiscal(is) de contratos: Ana Larissa Maria (Sec. Saúde), Debora Andreia Thomas (Sec. Esportes e Lazer), Marlise Rosane Wojtiok (Dep. Cultura), Tatiane Regina M. Follmer (Sec. Ass. Social), Daiana Lehr (Sec. Obras, Viação e Urbanismo), Mauricio A. de Moraes (Sec. Educação (escola), Claudia C. Kirsten (Sec. Administração e Sec. Planejamento), Gilson Leske (Sec. Ind. Com. Turismo e Des. Econômico), Vanessa Assmann (CMEI Gotinha de Mel), Tabita Beuren (Sec. De Finanças e Gabinete do Prefeito), Claudete Scaravonatto (Sec. Agricultura). Parágrafo Único: Durante a execução contratual a contratante poderá incluir ou substituir os fiscais desta Contrato, de acordo com interesse da administração pública, mediante termo de apostilamento contratual.

Cláusula terceira - Do preço, condições de pagamento, de reajustamento, atualização financeira e Repactuação e Reajuste de Valores. a) O valor global a ser praticado nesta da Ata de Registro de Preços será de R$...... b) O pagamento será efetuado sempre até o 10º (décimo) dia útil do mês subsequente ao da prestação dos serviços, mediante apresentação de Nota Fiscal de Prestação de Serviços, acompanhada do comprovante

de recolhimento de todos os tributos (inss, fgts, iss entre outros), além de cópia de comprovante de pagamento do salário, benefícios e folha/cartão ponto, caso ocorra algum fato de irregularidade o pagamento ficará suspenso até a devida regularização; c) Caso ocorra atraso no pagamento, por culpa exclusiva do Município, os valores devidos ao fornecedor serão atualizados pelo índice INPC ou outro que o vier a substituir, a contar do início do prazo previsto no item “b” desta cláusula. d) Caso ocorra atraso no pagamento, por culpa exclusiva do Município, os valores devidos ao fornecedor serão atualizados pelo índice INPC ou outro que o vier a substituir, a contar do início do prazo previsto no item 22.1. c) Na Nota Fiscal deverá constar à discriminação dos itens, número da licitação, número da Ata de Registro de Preços e outros dados que julgar convenientes, não apresentando rasura e/ou entrelinhas. d) A Nota Fiscal/Fatura deverá ser emitida pela própria Contratada, obrigatoriamente com o número do CNPJ apresentado nos documentos de habilitação e na proposta de preços, não se admitindo Notas Fiscais/Faturas emitidas com outro CNPJ, mesmo aqueles de filiais ou matriz. e) A liberação do pagamento poderá estar condicionada a apresentação de Negativas de Regularidade Fiscal, demonstrando situação regular da Empresa no cumprimento dos encargos sociais instituídos por lei; f) O pagamento poderá efetuado via transferência Bancária, devendo para tanto a Empresa vencedora informar no ato da Entrega da Nota Fiscal a Agência Bancária e a Conta Corrente que deverá estar obrigatoriamente em nome da mesma. g) Será permitida repactuação de valores referente a salários e encargos, na mesma hora e medida, conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. h) Será permitido o reajuste de valores dos insumos e EPIS ao final de 12 meses, conforme variação do INPC, período contado da apresentação da proposta.

Cláusula quarta - Da Vigência da Ata de Registros de Preços, do Crédito Orçamentário A presente Ata de Registro de Preços terá vigência de até 12 (doze) meses, iniciando-se na data de assinatura da mesma. Antes do vencimento da Ata de Registro de Preços, restando saldo e sendo vantajoso para a Administração o mesmo poderá ser contratado, se assim também for de interesse do fornecedor. As despesas decorrentes desta da Ata de Registro de Preços correrão a conta dos recursos financeiros disponíveis nas seguintes Dotações Orçamentárias: Sub Despesa Categoria Órgão Unidade Função Programa P/A/O Fonte Função 11 2008 15 452 1300 031 7693 339037049900 505 6 2003 4 122 1050 7 7696 339037049900 505 8 2005 12 361 1150 12 7697 339037040100 505 10 2007 27 812 1250 27 7698 339037049900 505 12 2009 10 301 1450 36 7699 339037040200 505 13 2010 8 244 1500 49 7700 339037049900 505 16 2013 20 606 1600 58 7701 339037049900 505 17 2014 22 661 1650 60 7702 339037049900 505 13 2010 8 244 1500 49 7703 339037010000 505

Cláusula Quinta – Direitos e Responsabilidades das Partes: Constituem direitos da CONTRATANTE receber o objeto da Ata de Registro de Preços nas condições avençadas, e da CONTRATADA: a) Fornecer as mercadorias/prestar os serviços no tempo, lugar e forma estabelecidos na Ata de Registro de Preços.

b) Arcar com o ônus decorrente de eventual equívoco no dimensionamento dos quantitativos de sua proposta, devendo complementá-los, caso o previsto inicialmente em sua proposta não seja satisfatório para o atendimento ao objeto da licitação exceto quando ocorrer algum dos eventos arrolados nos incisos do § 1º do art. 57 da Lei nº 8.666, de 1993. c) Manter as condições da proposta pelo tempo de validade da mesma. d) O contratado é responsável pelos danos causados à Administração ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução desta Ata de Registro de Preços.

Cláusula Sexta - Sanções Administrativas para o Caso de Inadimplemento Contratual: O atraso injustificado na execução da Ata de Registro de Preços sujeitará o contratado às seguintes penalidades: a) Advertência por escrito; b) Multa de mora de 3% sobre o valor da Ata de Registro de Preços por dia de atraso, até o limite de 30 dias, após o qual será caracterizada a inexecução total da Ata de Registro de Preços; c) Multa compensatória de 10% sobre o valor da Ata de Registro de Preços; d) Suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a Administração, por prazo não superior a 02 (dois) anos; e) Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que o contratado ressarcir a Administração pelos prejuízos resultantes e depois de decorrido o prazo de 02 (dois) anos. A inexecução total da Ata de Registro de Preços sujeitará o contratado às seguintes penalidades: a) Advertência por escrito; b) Em caso de inexecução total, multa compensatória de 20% sobre o valor da Ata de Registro de Preços; c) Suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a Administração, por prazo não superior a 02 (dois) anos; d) Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que o contratado ressarcir a Administração pelos prejuízos resultantes e após decorrido o prazo de 02 (dois) anos. Quem, convocado dentro do prazo de validade da sua proposta, não celebrar a Ata de Registro de Preços, deixar de entregar ou apresentar documentação falsa exigida para o certame, ensejar o retardamento da execução de seu objeto, não mantiver a proposta, falhar ou fraudar na execução da Ata de Registro de Preços, comportar-se de modo inidôneo ou cometer fraude fiscal, ficará impedido de licitar e contratar com a União e, será declarado inidôneo para licitar com a Administração Pública pelo prazo de até 05 (cinco) anos, sem prejuízo da aplicação de multa em percentual equivalente à multa prevista para inexecução total da Ata de Registro de Preços e das demais cominações legais. As sanções de suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar e de declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração poderão também ser aplicadas às empresas ou aos profissionais que: a) Tenham sofrido condenação definitiva por praticarem, por meios dolosos, fraude fiscal no recolhimento de quaisquer tributos; b) Tenham praticado atos ilícitos visando a frustrar os objetivos da licitação; c) Demonstrem não possuir idoneidade para contratar com a Administração em virtude de atos ilícitos praticados. As penalidades serão aplicadas após regular processo administrativo, em que seja assegurado ao licitante o contraditório e a ampla defesa, com os meios e recursos que lhes são inerentes.

A multa será descontada da garantia do contrato e de pagamentos eventualmente devidos pela Administração em caso do infrator tenha sido contratado ou será inscrito em dívida ativa, caso o licitante não se sagre vencedor do certame. Todas as sanções previstas neste item são de competência exclusiva do Chefe do Executivo

Cláusula Sétima – Da Rescisão: A presente da Ata de Registro de Preços poderá ser rescindida caso quaisquer dos fatos elencados no artigo 78 e seguintes da Lei no. 8.666/93. PARÁGRAFO ÚNICO – A CONTRATADA reconhece os direitos da CONTRATANTE, em caso de rescisão administrativa prevista no artigo 77, da Lei 8.666/93.

Cláusula Oitava – Legislação Aplicável O presente instrumento contratual rege-se pelas disposições expressas na Lei no. 8.666/93, de 21 de junho de 1993, Lei 10.520/22, Decreto 3.555/2000, Lei Complementar 123/2006, Lei Complementar 147/2014, Lei complementar Municipal 059/2015 e Decreto Municipal nº 048/2015 e com as alterações subsequentes, e pelos preceitos de direito público, aplicando-se-lhe supletivamente, os princípios da Teoria Geral da Ata de Registro de Preços e as disposições de direito privado.

Cláusula Nona – Transmissão de Documentos: A troca eventual de documentos e cartas entre o CONTRATANTE e a CONTRATADA, será feita através de protocolo ou por correio eletrônico. Nenhuma outra forma será considerada como prova de entrega de documentos ou cartas.

Cláusula Décima – Casos Omissos: Os casos omissos serão resolvidos à luz da Lei 8.666/93 Lei 10.520/02, Decreto 3.555/2000, Lei Complementar 123/2006, Lei Complementar 147/2014, Lei complementar Municipal 059/2015 e Decreto Municipal nº 048/2015 e suas alterações, e dos princípios gerais de direito.

Cláusula Décima Primeira - Das Obrigações da Contratada: Além das naturalmente decorrentes da presente Ata de Registro de Preços e daquelas previstas no Edital do presente procedimento licitatório, constituem obrigações da CONTRATADA: • Correrão por conta do fornecedor todas as despesas relacionadas ao fornecimento como, fretes, tributos e encargos trabalhistas e previdenciários dos funcionários, bem como qualquer custo relacionado a perfeita entrega. • Todo produto/serviço que apresente má qualidade, avarias, defeito de funcionamento irregular, que não for novo e sem uso, ou que não atenda as especificações do edital deverá ser substituído imediatamente pelo fornecedor. • Só serão aceitas entregas completas, conforme descrito na ordem de serviço • Se no ato do recebimento for constatado que a quantidade entregue/serviço prestado for diferente que o constante na nota fiscal ou na ordem de serviço todos os objetos serão recusados até a perfeita regularização por parte da empresa vencedora. • Além da suspensão do pagamento a não regularização da entrega acarretará na aplicação de penalidades; • O objeto será recebido e aceito após sumária inspeção pelo Fiscal de Contratos/Ata de Registros de Preços da Secretaria solicitante, podendo ser rejeitado, caso a qualidade e especificações não atendam ao que foi licitado e às condições de recebimento e aceitação do(s) produto(s) constantes do anexo 1 deste edital, o mesmo deverá ser substituído pelo fornecedor, no prazo máximo de 3 (três) dias, sem ônus para o Município, sob pena de suspensão da empresa de participar de licitação, de acordo com a legislação vigente, e aplicação de multa de 10% sobre o valor do produto entregue de forma irregular.

• Todas as hipóteses de irregularidades são condições de suspensão do pagamento até a perfeita regularização por parte da empresa fornecedora e a aplicação de penalidades. • Os serviços a serem fornecidos, deverão ser de boa qualidade, atender eficazmente às finalidades que dele naturalmente se espera, conforme determina o Código de Defesa do Consumidor; • Os serviços a serem prestados serão conferidos e fiscalizados pela Secretaria Municipal solicitante por meio do seu Fiscal de Contratos. Sendo apuradas em qualquer tempo divergências entre especificações pré-fixadas e o serviço efetuado, serão aplicados à CONTRATADA sanções previstas neste edital e na legislação vigente; • Caso o fiscal de contratos constate falha na qualidade dos serviços prestados o mesmo poderá solicitar que a CONTRATADA o substitua. • A remuneração dos funcionários contratados pela empresa para a execução dos serviços deverá obedecer às diretrizes estabelecidas na convenção coletiva da categoria e planilha de formação de custos. • Todos os gastos, diretos e indiretos, utilizados para formação do preço da proposta do licitante, serão fiscalizados com base na média mensal de execução do contrato. Quando constatadas, pela fiscalização da administração municipal, divergências entre os gastos informados na proposta vencedora em relação aos gastos efetivamente executados, o preço mensal do teto será reajustado para mais ou para menos conforme o caso sendo direito unilateral da administração. • Nos casos em que a prestação de serviços tiver duração inferior a um mês, o pagamento será feito de forma proporcional, excluído os custos não realizados • A CONTRATADA deverá fornecer uniformes completos e EPIs aos seus funcionários, de acordo com a atividade a ser exercida, e em conformidade com o PPRA e LTCAT vigente do município ou na sua ausência, os da empresa, contados do início da execução dos serviços, de modo que todos executem suas atividades devidamente trajados e protegidos. • Caberá a CONTRATADA, apresentar nos locais de trabalho, os funcionários devidamente uniformizados e portando os equipamentos de proteção individual necessários ao serviço. • A CONTRATADA é responsável pelos danos causados à Administração ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução do contrato. • Após a solicitação, a empresa contratada deverá apresentar o profissional devidamente registrado no seu ponto de trabalho em até 05 (cinco) dias úteis, acompanhado da carteira de trabalho e exames admissionais que devem ser apresentados ao fiscal de contratos da secretaria solicitante. • Antes de iniciar os trabalhos, a CONTRATADA deverá apresentar cópia da carteira de trabalho do funcionário ao fiscal do contrato, comprovando o registro do mesmo. Não será aceito o início da prestação do serviço sem a devida comprovação. • A CONTRATADA deverá relatar a CONTRATANTE, por escrito, toda e qualquer irregularidade que constatar durante a execução dos serviços. • A CONTRATADA considera-se a única empregadora do pessoal contratado, devendo cumprir com todas as obrigações, encargos sociais e trabalhistas decorrentes da execução da Ata de Registro de Preços, inclusive em casos de acidente de trabalho. • A CONTRATADA deverá encaminhar mensalmente juntamente com a nota fiscal, comprovante de recolhimento de todos os tributos (inss, fgts, iss entre outros), além de cópia de comprovante de pagamento do salário, benefícios e folha/cartão ponto. • Para devida comprovação de vínculo da licitante para com seus respectivos profissionais deverá ser realizada da seguinte forma: se tratando de sócio da empresa, por intermédio da apresentação do contrato social e no caso de empregado, mediante cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); e/ou contrato de prestação serviço regido pela legislação civil, devidamente registrado em cartório. Nota: Para os profissionais, cujo vínculo se dá por intermédio de contrato de prestação de serviço, além de apresentar o registro do contrato em carteira, os mesmos deverão emitir declaração de cumprimento de contrato com a sua contratante, atestando de que o vínculo contratual está vigente e a contratante está em dia com suas

obrigações, estando ciente das responsabilidades técnicas, civis e penais, no caso de informações que não se possam comprovar a sua veracidade, devidamente reconhecida por tabelião com fé pública. • A forma de execução dos serviços se dará conforme necessidade da contratante e peculiaridades do local, abaixo relacionamos algumas atribuições dos cargos: PEDREIRO • Realiza trabalhos com madeira, carpintaria. Prepara paredes em geral para o recebimento de pinturas; • Passa massa fina e corrida em paredes visando a sua pintura; • Lixa adequadamente e dentro das recomendações técnica as paredes para o recebimento de pinturas; • Faz a comparação com catálogos e amostras de forma aferir corretamente as cores das tintas; • Realiza as medições das paredes, tetos, portas, esquadrias e demais partes das dependências, como prédios, interiores, aparelhos, móveis, peças metálicas e de madeiras e pontes a para pintura; • Calcula orçamento para aquisição de materiais de pintura em geral; • Racionaliza o uso e aproveitamento do material de pintura; • Realiza reparos e consertos em pinturas em geral; • Conserta infiltrações e demais irregularidades em pinturas; • Executa serviços de pintura lisa, a pistola, a trincha, a pincel, a esponja, a vaporizar, com tintas à base de óleo, esmalte, verniz, cal, laca e outras. • Enverniza paredes, tetos e demais áreas das instalações públicas; • Cumpre as determinações da chefia sobre os serviços de pinturas serem realizadas; • Propõe alternativas e variações sobre os serviços de pinturas visando realçar e melhorar as aparências e aspectos das instalações públicas; • Faz a devolução de materiais de pintura quando incompatíveis com a qualidade e necessidade dos serviços de pintura; • Prima pela qualidade dos serviços de pinturas, participando a chefia quanto a ocorrência de fatos que impeçam o bom serviço e executa outras atividades correlatas. PORTEIRO • Ser assíduo e pontual, cumprindo a respectiva escala de serviço; • Fiscalizar a entrada e saída de pessoas, observando o movimento das mesmas no saguão da portaria principal, nos saguões dos elevadores e nos pátios, corredores e garagens e procurando identificá- las, para vedar a entrada as pessoas suspeitas, ou encaminhar as demais ao destino solicitado; • Encarregar-se da correspondência em geral e de encomendas de pequeno porte enviadas aos ocupantes do Edifício, recebendo-as e encaminhando-as aos destinatários, para evitar extravios e outras ocorrências desagradáveis; • Manter serviço permanente de portaria e exercer a vigilância continua do Edifício; • Acender e apagar as luzes das partes comuns do Edifício, observando os horários e/ou necessidades; • Auxiliar no serviço de segurança interna do Edifício; • Tratar todos os munícipes e visitantes, com respeito e urbanidade; • Ausentar-se da portaria, para execução de outros serviços, somente com conhecimento e autorização do superior ou de seu substituto; • Evitar entreter-se em palestras, com colegas de serviço, munícipes ou visitantes, que venham a prejudicar a atenção devida ao serviço; • Desempenhar outras atribuições pertinentes ao cargo. SERVIÇOS GERAIS • Manter controle por escrito de todo o material que está sob sua responsabilidade; • Executar pequenos consertos; • Aplicar inseticidas e fungicidas; • Auxiliar em serviços de jardinagem, cuidar de árvores frutíferas;

• Realizar serviços de poda de árvores, arbustos, grama, jardinagem, manutenção e conservação de praças, jardins; • Efetuar serviços de capina em geral; • Auxiliar o pedreiro nas tarefas de construção, calçamento, pavimentação em geral e praticar outras tarefas afins; • Desempenhar atividades de roçada e limpeza nos prédios municipais e nos logradouros públicos em geral; • Executar a varrição e limpeza de superfícies diversas, utilizando ferramentas como enxada, foice, pé de cabra, pá, lima, vassoura, escovão, outros; • Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; • Executar o carregamento e descarregamento de terra, areia e entulhos em caminhões; • Carregar e descarregar objetos como madeiras, móveis, maquinários, etc.; • Efetuar a carga, transporte e descarga de materiais, servindo-se das próprias mãos e/ou utilizando carrinhos de mão e ferramentas manuais, para possibilitar a utilização ou remoção daqueles materiais; • Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; • Misturar os componentes da argamassa, utilizando instrumentos manuais ou mecânicos, para permitir sua aplicação em locais apropriados; • Limpar e arrumar peças, utilizando material adequado, para possibilitar a aplicação das mesmas; • Proceder a limpeza de piscinas públicas; • Executar outras atividades correlatas.

Cláusula Décima Segunda – Do Foro: Fica eleito o foro da Comarca de Marechal Cândido Rondon, para dirimir dúvidas ou questões oriundas do presente Contrato. E por estarem justas e contratadas, as partes assinam o presente instrumento contratual, por si e seus sucessores, em 2 (duas) vias iguais e rubricadas para os fins e direito, na presença das testemunhas abaixo.

Prefeitura do Município de Pato Bragado – PR., em ______de XXXX.

MUNICÍPIO DE PATO RAGADO – CONTRATANTE

...... – CONTRATADO

ANEXO 07

MINUTA DO CONTRATO Nº xxx/xxxx PREGÃO ELETRÔNICO RP N.º ...... / XXXX.

Contrato de Fornecimento/Prestação de Serviços que entre si celebram o MUNICÍPIO DE PATO BRAGADO e a empresa ...... , nos termos da Lei n° 8.666/93 e suas alterações posteriores e na forma abaixo:

CONTRATANTE: Município de Pato Bragado, Estado do Paraná, pessoa jurídica de direito público interno, inscrito no CNPJ sob o nº 95.719.472/0001-05, neste ato representado pelo Prefeito, o senhor LEOMAR ROHDEN, brasileiro, casado, portador da Carteira de Identidade RG nº xxxxxxxxxxxxxxxx/PR e do CPF nº xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, residente e domiciliado na xxxxxxxxxxxxxxxxxx, Município de Pato Bragado, Estado do Paraná, e

CONTRATADA: ...... , pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob nº ...... , estabelecida na ...... CEP ...... Neste ato representada por seu ...... , Senhor ...... , portador da Cédula de Identidade nº...... e do CPF/MF nº ...... , residente e domiciliado na ...... CEP ...... , acordam e ajustam o presente contrato, nos termos da Lei N.º 8.666/93, de 21 de junho de 1993, suas alterações subseqüentes e legislação pertinente, Licitação modalidade PREGÃO ELETRÔNICO RP N.º ...... / XXXX. e pelas cláusulas a seguir expressas, definidoras dos direitos, observações e responsabilidades das partes.

Cláusula primeira – Do Objeto: Contratação de saldo de Ata de Registro de Preços para xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, conforme relacionado abaixo: ITEM QUANT MEDIDA DESCRIÇÃO DOS MATERIAIS V. UNIT. V. GLOBAL

Cláusula segunda - Dos documentos aplicáveis e Fiscalização deste Contrato Para efeitos obrigacionais tanto o Pregão na Forma Eletrônico RP nº ...../...... , quanto a proposta adjudicada integram o presente Contrato, valendo seus termos e condições em tudo quanto com ele não conflitarem. A fiscalização deste Contrato ficará à cargo do(s) seguinte(s) fiscal(is) de contratos: • Ana Larissa Maria (Sec. Saúde), • Debora Andreia Thomas (Sec. Esportes e Lazer), • Marlise Rosane Wojtiok (Dep. Cultura), • Tatiane Regina M. Follmer (Sec. Ass. Social), • Daiana Lehr (Sec. Obras, Viação e Urbanismo), • Mauricio A. de Moraes (Sec. Educação (escola), • Claudia C. Kirsten (Sec. Administração e Sec. Planejamento), • Gilson Leske (Sec. Ind. Com. Turismo e Des. Econômico), • Vanessa Assmann (CMEI Gotinha de Mel), • Tabita Beuren (Sec. De Finanças e Gabinete do Prefeito), • Claudete Scaravonatto (Sec. Agricultura).

Parágrafo Único: Durante a execução contratual a contratante poderá incluir ou substituir os fiscais deste contrato, de acordo com interesse da administração pública, mediante termo de apostilamento contratual.

Cláusula terceira - Do preço, condições de pagamento, de reajustamento, repactuação e atualização financeira a) O valor global a ser praticado nesta da Ata de Registro de Preços será de R$...... b) O pagamento será efetuado sempre até o 10º (décimo) dia útil do mês subsequente ao da prestação dos serviços, mediante apresentação de Nota Fiscal de Prestação de Serviços, acompanhada do comprovante de recolhimento de todos os tributos (INSS, FGTS, ISS entre outros), além de cópia de comprovante de pagamento do salário, benefícios e folha/cartão ponto, caso ocorra algum fato de irregularidade o pagamento ficará suspenso até a devida regularização; c) Caso ocorra atraso no pagamento, por culpa exclusiva do Município, os valores devidos ao fornecedor serão atualizados pelo índice INPC ou outro que o vier a substituir, a contar do início do prazo previsto no item “b” desta cláusula. d) Caso ocorra atraso no pagamento, por culpa exclusiva do Município, os valores devidos ao fornecedor serão atualizados pelo índice INPC ou outro que o vier a substituir, a contar do início do prazo previsto no item 22.1. e) Na Nota Fiscal deverá constar à discriminação dos itens, número da licitação, número da Ata de Registro de Preços e outros dados que julgar convenientes, não apresentando rasura e/ou entrelinhas. f) A Nota Fiscal/Fatura deverá ser emitida pela própria Contratada, obrigatoriamente com o número do CNPJ apresentado nos documentos de habilitação e na proposta de preços, não se admitindo Notas Fiscais/Faturas emitidas com outro CNPJ, mesmo aqueles de filiais ou matriz. g) A liberação do pagamento poderá estar condicionada a apresentação de Negativas de Regularidade Fiscal, demonstrando situação regular da Empresa no cumprimento dos encargos sociais instituídos por lei; h) O pagamento poderá efetuado via transferência Bancária, devendo para tanto a Empresa vencedora informar no ato da Entrega da Nota Fiscal a Agência Bancária e a Conta Corrente que deverá estar obrigatoriamente em nome da mesma. i) Será permitida repactuação de valores referente a salários e encargos, na mesma hora e medida, conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. j) Será permitido o reajuste de valores dos insumos e EPIS ao final de 12 meses, conforme variação do INPC, período contado da apresentação da proposta.

Cláusula quarta - Da Vigência do Contrato e do Crédito Orçamentário O presente Contrato terá vigência de até 12 (doze) meses, iniciando-se na data de assinatura deste Termo Contratual, o qual poderá ser prorrogado caso haja interesse entre as partes. As despesas decorrentes deste Contrato correrão a conta dos recursos financeiros disponíveis nas seguintes Dotações Orçamentárias: Sub Despesa Categoria Órgão Unidade Função Programa P/A/O Fonte Função 11 2008 15 452 1300 031 7693 339037049900 505 6 2003 4 122 1050 7 7696 339037049900 505 8 2005 12 361 1150 12 7697 339037040100 505 10 2007 27 812 1250 27 7698 339037049900 505 12 2009 10 301 1450 36 7699 339037040200 505 13 2010 8 244 1500 49 7700 339037049900 505 16 2013 20 606 1600 58 7701 339037049900 505 17 2014 22 661 1650 60 7702 339037049900 505 13 2010 8 244 1500 49 7703 339037010000 505

Cláusula Quinta – Direitos e Responsabilidades das Partes: Constituem direitos da CONTRATANTE receber o objeto deste Contrato nas condições avençadas, e da CONTRATADA: a) Fornecer as mercadorias/prestar os serviços no tempo, lugar e forma estabelecidos no contrato. b) Arcar com o ônus decorrente de eventual equívoco no dimensionamento dos quantitativos de sua proposta, devendo complementá-los, caso o previsto inicialmente em sua proposta não seja satisfatório para o atendimento ao objeto da licitação exceto quando ocorrer algum dos eventos arrolados nos incisos do § 1º do art. 57 da Lei nº 8.666, de 1993. c) Manter as condições da proposta pelo tempo de validade da mesma. d) O contratado é responsável pelos danos causados à Administração ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução do contrato.

Cláusula Sexta - Sanções Administrativas para o Caso de Inadimplemento Contratual: O atraso injustificado na execução do contrato sujeitará o contratado às seguintes penalidades: a) Advertência por escrito; b) Multa de mora de 3% sobre o valor do contrato por dia de atraso, até o limite de 30 dias, após o qual será caracterizada a inexecução total do contrato; c) Multa compensatória de 10% sobre o valor do contrato; d) Suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a Administração, por prazo não superior a 02 (dois) anos; e) Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que o contratado ressarcir a Administração pelos prejuízos resultantes e depois de decorrido o prazo de 02 (dois) anos. A inexecução total do contrato sujeitará o contratado às seguintes penalidades: a) Advertência por escrito; b) Em caso de inexecução total, multa compensatória de 20% sobre o valor do contrato; c) Suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a Administração, por prazo não superior a 02 (dois) anos; d) Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que o contratado ressarcir a Administração pelos prejuízos resultantes e após decorrido o prazo de 02 (dois) anos. Quem, convocado dentro do prazo de validade da sua proposta, não celebrar o contrato, deixar de entregar ou apresentar documentação falsa exigida para o certame, ensejar o retardamento da execução de seu objeto, não mantiver a proposta, falhar ou fraudar na execução do contrato, comportar-se de modo inidôneo ou cometer fraude fiscal, ficará impedido de licitar e contratar com a União e, será declarado inidôneo para licitar com a Administração Pública pelo prazo de até 05 (cinco) anos, sem prejuízo da aplicação de multa em percentual equivalente à multa prevista para inexecução total do contrato e das demais cominações legais. As sanções de suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar e de declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração poderão também ser aplicadas às empresas ou aos profissionais que: a) Tenham sofrido condenação definitiva por praticarem, por meios dolosos, fraude fiscal no recolhimento de quaisquer tributos; b) Tenham praticado atos ilícitos visando a frustrar os objetivos da licitação; c) Demonstrem não possuir idoneidade para contratar com a Administração em virtude de atos ilícitos praticados. As penalidades serão aplicadas após regular processo administrativo, em que seja assegurado ao licitante o contraditório e a ampla defesa, com os meios e recursos que lhes são inerentes.

A multa será descontada da garantia do contrato e de pagamentos eventualmente devidos pela Administração em caso do infrator tenha sido contratado ou será inscrito em dívida ativa, caso o licitante não se sagre vencedor do certame. Todas as sanções previstas neste item são de competência exclusiva do Chefe do Executivo

Cláusula Sétima – Da Rescisão: O presente Contrato poderá ser rescindido caso quaisquer dos fatos elencados no artigo 78 e seguintes da Lei no. 8.666/93. PARÁGRAFO ÚNICO – A CONTRATADA reconhece os direitos da CONTRATANTE, em caso de rescisão administrativa prevista no artigo 77, da Lei 8.666/93.

Cláusula Oitava – Legislação Aplicável O presente instrumento contratual rege-se pelas disposições expressas na Lei no. 8.666/93, de 21 de junho de 1993, Lei 10.520/22, Decreto 3.555/2000, Lei Complementar 123/2006, Lei Complementar 147/2014, Lei complementar Municipal 059/2015 e Decreto Municipal nº 048/2015 e com as alterações subsequentes, e pelos preceitos de direito público, aplicando-se lhe supletivamente, os princípios da Teoria Geral dos Contratos e as disposições de direito privado.

Cláusula Nona – Transmissão de Documentos: A troca eventual de documentos e cartas entre o CONTRATANTE e a CONTRATADA, será feita através de protocolo ou por correio eletrônico. Nenhuma outra forma será considerada como prova de entrega de documentos ou cartas.

Cláusula Décima – Casos Omissos: Os casos omissos serão resolvidos à luz da Lei 8.666/93 Lei 10.520/22, Decreto 3.555/2000, Lei Complementar 123/2006, Lei Complementar 147/2014, Lei complementar Municipal 059/2015 e Decreto Municipal nº 048/2015 e suas alterações, e dos princípios gerais de direito.

Cláusula Décima Primeira - Das Obrigações da Contratada: Além das naturalmente decorrentes do presente Contrato e daquelas previstas no Edital do presente procedimento licitatório, constituem obrigações da CONTRATADA: • Correrão por conta do fornecedor todas as despesas relacionadas ao fornecimento como, fretes, tributos e encargos trabalhistas e previdenciários dos funcionários, bem como qualquer custo relacionado a perfeita entrega. • Todo produto/serviço que apresente má qualidade, avarias, defeito de funcionamento irregular, que não for novo e sem uso, ou que não atenda as especificações do edital deverá ser substituído imediatamente pelo fornecedor. • Só serão aceitas entregas completas, conforme descrito na ordem de serviço • Se no ato do recebimento for constatado que a quantidade entregue/serviço prestado for diferente que o constante na nota fiscal ou na ordem de serviço todos os objetos serão recusados até a perfeita regularização por parte da empresa vencedora. • Além da suspensão do pagamento a não regularização da entrega acarretará na aplicação de penalidades; • O objeto será recebido e aceito após sumária inspeção pelo Fiscal de Contratos/Ata de Registros de Preços da Secretaria solicitante, podendo ser rejeitado, caso a qualidade e especificações não atendam ao que foi licitado e às condições de recebimento e aceitação do(s) produto(s) constantes do anexo 1 deste edital, o mesmo deverá ser substituído pelo fornecedor, no prazo máximo de 3 (três) dias, sem ônus para o Município, sob pena de suspensão da empresa de participar de licitação, de acordo com a legislação vigente, e aplicação de multa de 10% sobre o valor do produto entregue de forma irregular.

• Todas as hipóteses de irregularidades são condições de suspensão do pagamento até a perfeita regularização por parte da empresa fornecedora e a aplicação de penalidades. • Os serviços a serem fornecidos, deverão ser de boa qualidade, atender eficazmente às finalidades que dele naturalmente se espera, conforme determina o Código de Defesa do Consumidor; • Os serviços a serem prestados serão conferidos e fiscalizados pela Secretaria Municipal solicitante por meio do seu Fiscal de Contratos. Sendo apuradas em qualquer tempo divergências entre especificações pré-fixadas e o serviço efetuado, serão aplicados à CONTRATADA sanções previstas neste edital e na legislação vigente; • Caso o fiscal de contratos constate falha na qualidade dos serviços prestados o mesmo poderá solicitar que a CONTRATADA o substitua. • A remuneração dos funcionários contratados pela empresa para a execução dos serviços deverá obedecer às diretrizes estabelecidas na convenção coletiva da categoria e planilha de formação de custos. • Todos os gastos, diretos e indiretos, utilizados para formação do preço da proposta do licitante, serão fiscalizados com base na média mensal de execução do contrato. Quando constatadas, pela fiscalização da administração municipal, divergências entre os gastos informados na proposta vencedora em relação aos gastos efetivamente executados, o preço mensal do teto será reajustado para mais ou para menos conforme o caso sendo direito unilateral da administração. • Nos casos em que a prestação de serviços tiver duração inferior a um mês, o pagamento será feito de forma proporcional, excluído os custos não realizados • A CONTRATADA deverá fornecer uniformes completos e EPIs aos seus funcionários, de acordo com a atividade a ser exercida, e em conformidade com o PPRA e LTCAT vigente do município ou na sua ausência, os da empresa, contados do início da execução dos serviços, de modo que todos executem suas atividades devidamente trajados e protegidos. • Caberá a CONTRATADA, apresentar nos locais de trabalho, os funcionários devidamente uniformizados e portando os equipamentos de proteção individual necessários ao serviço. • A CONTRATADA é responsável pelos danos causados à Administração ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução do contrato. • Após a solicitação, a empresa contratada deverá apresentar o profissional devidamente registrado no seu ponto de trabalho em até 05 (cinco) dias úteis, acompanhado da carteira de trabalho e exames admissionais que devem ser apresentados ao fiscal de contratos da secretaria solicitante. • Antes de iniciar os trabalhos, a CONTRATADA deverá apresentar cópia da carteira de trabalho do funcionário ao fiscal do contrato, comprovando o registro do mesmo. Não será aceito o início da prestação do serviço sem a devida comprovação. • A CONTRATADA deverá relatar a CONTRATANTE, por escrito, toda e qualquer irregularidade que constatar durante a execução dos serviços. • A CONTRATADA considera-se a única empregadora do pessoal contratado, devendo cumprir com todas as obrigações, encargos sociais e trabalhistas decorrentes da execução da Ata de Registro de Preços, inclusive em casos de acidente de trabalho. • A CONTRATADA deverá encaminhar mensalmente juntamente com a nota fiscal, comprovante de recolhimento de todos os tributos (inss, fgts, iss entre outros), além de cópia de comprovante de pagamento do salário, benefícios e folha/cartão ponto. • Para devida comprovação de vínculo da licitante para com seus respectivos profissionais deverá ser realizada da seguinte forma: se tratando de sócio da empresa, por intermédio da apresentação do contrato social e no caso de empregado, mediante cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); e/ou contrato de prestação serviço regido pela legislação civil, devidamente registrado em cartório. Nota: Para os profissionais, cujo vínculo se dá por intermédio de contrato de prestação de serviço, além de apresentar o registro do contrato em carteira, os mesmos deverão emitir declaração de cumprimento de contrato com a sua contratante, atestando de que o vínculo contratual está vigente e a contratante está em dia com suas

obrigações, estando ciente das responsabilidades técnicas, civis e penais, no caso de informações que não se possam comprovar a sua veracidade, devidamente reconhecida por tabelião com fé pública. • A forma de execução dos serviços se dará conforme necessidade da contratante e peculiaridades do local, abaixo relacionamos algumas atribuições dos cargos: PEDREIRO • Realiza trabalhos com madeira, carpintaria. Prepara paredes em geral para o recebimento de pinturas; • Passa massa fina e corrida em paredes visando a sua pintura; • Lixa adequadamente e dentro das recomendações técnica as paredes para o recebimento de pinturas; • Faz a comparação com catálogos e amostras de forma aferir corretamente as cores das tintas; • Realiza as medições das paredes, tetos, portas, esquadrias e demais partes das dependências, como prédios, interiores, aparelhos, móveis, peças metálicas e de madeiras e pontes a para pintura; • Calcula orçamento para aquisição de materiais de pintura em geral; • Racionaliza o uso e aproveitamento do material de pintura; • Realiza reparos e consertos em pinturas em geral; • Conserta infiltrações e demais irregularidades em pinturas; • Executa serviços de pintura lisa, a pistola, a trincha, a pincel, a esponja, a vaporizar, com tintas à base de óleo, esmalte, verniz, cal, laca e outras. • Enverniza paredes, tetos e demais áreas das instalações públicas; • Cumpre as determinações da chefia sobre os serviços de pinturas serem realizadas; • Propõe alternativas e variações sobre os serviços de pinturas visando realçar e melhorar as aparências e aspectos das instalações públicas; • Faz a devolução de materiais de pintura quando incompatíveis com a qualidade e necessidade dos serviços de pintura; • Prima pela qualidade dos serviços de pinturas, participando a chefia quanto a ocorrência de fatos que impeçam o bom serviço e executa outras atividades correlatas. PORTEIRO • Ser assíduo e pontual, cumprindo a respectiva escala de serviço; • Fiscalizar a entrada e saída de pessoas, observando o movimento das mesmas no saguão da portaria principal, nos saguões dos elevadores e nos pátios, corredores e garagens e procurando identificá- las, para vedar a entrada as pessoas suspeitas, ou encaminhar as demais ao destino solicitado; • Encarregar-se da correspondência em geral e de encomendas de pequeno porte enviadas aos ocupantes do Edifício, recebendo-as e encaminhando-as aos destinatários, para evitar extravios e outras ocorrências desagradáveis; • Manter serviço permanente de portaria e exercer a vigilância continua do Edifício; • Acender e apagar as luzes das partes comuns do Edifício, observando os horários e/ou necessidades; • Auxiliar no serviço de segurança interna do Edifício; • Tratar todos os munícipes e visitantes, com respeito e urbanidade; • Ausentar-se da portaria, para execução de outros serviços, somente com conhecimento e autorização do superior ou de seu substituto; • Evitar entreter-se em palestras, com colegas de serviço, munícipes ou visitantes, que venham a prejudicar a atenção devida ao serviço; • Desempenhar outras atribuições pertinentes ao cargo. SERVIÇOS GERAIS • Manter controle por escrito de todo o material que está sob sua responsabilidade; • Executar pequenos consertos; • Aplicar inseticidas e fungicidas; • Auxiliar em serviços de jardinagem, cuidar de árvores frutíferas;

• Realizar serviços de poda de árvores, arbustos, grama, jardinagem, manutenção e conservação de praças, jardins; • Efetuar serviços de capina em geral; • Auxiliar o pedreiro nas tarefas de construção, calçamento, pavimentação em geral e praticar outras tarefas afins; • Desempenhar atividades de roçada e limpeza nos prédios municipais e nos logradouros públicos em geral; • Executar a varrição e limpeza de superfícies diversas, utilizando ferramentas como enxada, foice, pé de cabra, pá, lima, vassoura, escovão, outros; • Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; • Executar o carregamento e descarregamento de terra, areia e entulhos em caminhões; • Carregar e descarregar objetos como madeiras, móveis, maquinários, etc.; • Efetuar a carga, transporte e descarga de materiais, servindo-se das próprias mãos e/ou utilizando carrinhos de mão e ferramentas manuais, para possibilitar a utilização ou remoção daqueles materiais; • Escavar valas e fossas, retirando terras e pedras com pás, enxadas, picaretas e outras ferramentas manuais, para permitir a execução de fundações, o assentamento de canalizações ou obras similares; • Misturar os componentes da argamassa, utilizando instrumentos manuais ou mecânicos, para permitir sua aplicação em locais apropriados; • Limpar e arrumar peças, utilizando material adequado, para possibilitar a aplicação das mesmas; • Proceder a limpeza de piscinas públicas; • Executar outras atividades correlatas.

Cláusula Décima Segunda – Do Foro: Fica eleito o foro da Comarca de Marechal Cândido Rondon, para dirimir dúvidas ou questões oriundas do presente Contrato.

E por estarem justas e contratadas, as partes assinam o presente instrumento contratual, por si e seus sucessores, em 2 (duas) vias iguais e rubricadas para os fins e direito, na presença das testemunhas abaixo. Município de Pato Bragado – PR., em ______de XXXX

MUNICÍPIO DE PATO BRAGADO – CONTRATANTE

...... - CONTRATADO

ANEXO 08

TERMO DE ADESÃO AO SISTEMA DE PREGÃO ELETRÔNICO DA BLL - BOLSA DE LICITAÇÕES DO BRASIL Natureza do Licitante (Pessoa Física ou Jurídica) Razão Social: Ramo de Atividade: Endereço: Complemento: Bairro: Cidade: UF: CEP: CNPJ: Telefone Comercial: Inscrição Estadual: Representante Legal: RG: E-mail: CPF: Telefone Celular: Whatsapp: Resp. Financeiro: E-mail Financeiro: Telefone: E-mail para informativo de edital ME/EPP: ( ) SIM ( ) Não

1. Por meio do presente Termo, o Licitante acima qualificado manifesta sua adesão ao Regulamento do Sistema de pregão Eletrônico da BLL - Bolsa de Licitações do Brasil do qual declara ter pleno conhecimento, em conformidade com as disposições que seguem. 2. São responsabilidades do Licitante: i. Tomar conhecimento de, e cumprir todos os dispositivos constantes dos editais de negócios dos quais venha a participar; ii. Observar e cumprir a regularidade fiscal, apresentando a documentação exigida nos editais para fins de habilitação nas licitações em que for vencedor; iii. Observar a legislação pertinente, bem como o disposto no Estatuto Social e nas demais normas e regulamentos expedidos pela BLL - Bolsa de Licitações do Brasil, dos quais declara ter pleno conhecimento; iv. Designar pessoa responsável para operar o Sistema Eletrônico de Licitações, conforme Anexo III.I v. Pagar as taxas pela utilização do Sistema Eletrônico de Licitações.

3. O Licitante reconhece que a utilização do sistema eletrônico de negociação implica o pagamento de taxas de utilização, conforme previsto no Anexo IV do Regulamento do Sistema Eletrônico de Licitações da BLL - Bolsa de Licitações do Brasil.

4. O Licitante autoriza a BLL – Bolsa de Licitações do Brasil a expedir boleto de cobrança bancária referente às taxas de utilização ora referidas, nos prazos e condições definidos no Anexo IV do Regulamento Sistema Eletrônico de Licitações da BLL - Bolsa de Licitações do Brasil.

5. O presente Termo é por prazo indeterminado podendo ser rescindido, a qualquer tempo, pelo Licitante, mediante comunicação expressa, sem prejuízo das responsabilidades assumidas durante o prazo de vigência ou decorrentes de negócios realizado e/ou em andamento. O Licitante assume a responsabilidade de pagamento dos valores devidos até a data da última utilização do Sistema, e/ou até a conclusão dos negócios em andamento. Responsabilizando-se pelas informações prestadas neste Termo, notadamente as informações de cadastro, alterações contratuais e/ou de usuários do Sistema, devendo, ainda, informar a BLL - Bolsa de Licitações do Brasil qualquer mudança ocorrida.

Local e data: ______

______(Assinaturas autorizadas com firma reconhecida em cartório)

OBSERVAÇÃO: OBRIGATÓRIO RECONHECER FIRMA (EM CARTÓRIO) DAS ASSINATURAS E ANEXAR COPIA DO CONTRATO SOCIAL E ULTIMAS ALTERAÇÕES E/OU BREVE RELATO E/OU CONTRATO CONSOLIDADO (AUTENTICADAS).

ANEXO III.I

ANEXO AO TERMO DE ADESÃO AO SISTEMA ELETRÔNICO DE LICITAÇÕES DA BLL – BOLSA DE LICITAÇÕES DO BRASIL INDICAÇÃO DE USUÁRIO DO SISTEMA

Razão Social do Licitante: CNPJ/CPF: 1 Operadores 1 Nome: CPF: Função: Telefone: Celular: Fax: E-mail: Whatsapp 2 Nome: CPF: Função: Telefone: Celular: Fax: E-mail: Whatsapp 3 Nome: CPF: Função: Telefone: Celular: Fax: E-mail: Whatsapp

O Licitante reconhece que:

i. A Senha e a Chave Eletrônica de identificação do usuário para acesso ao sistema são de uso exclusivo de seu titular, não cabendo à BLL - Bolsa de Licitações do Brasil nenhuma responsabilidade por eventuais danos ou prejuízos decorrentes de seu uso indevido; ii. O cancelamento de Senha ou de Chave Eletrônica poderá ser feito pela BLL - Bolsa de Licitações do Brasil, mediante solicitação escrita de seu titular ou do Licitante; iii. A perda de Senha ou de Chave Eletrônica ou a quebra de seu sigilo deverá ser comunicada imediatamente à BLL – Bolsa de Licitações do Brasil para o necessário bloqueio de acesso; iv. O Licitante será responsável por todas as propostas, lances de preços e transações efetuadas no sistema, por seu usuário, por sua conta e ordem, assumindo-os como firmes e verdadeiros; e o não pagamento das taxas ensejará a sua inclusão no cadastro de inadimplentes da BLL – Bolsa de Licitações do Brasil, no Serviço de Proteção de Credito e no SERASA e ao automático cancelamento de sua Senha ou de Chave Eletrônica.

Local e data: ______

(Assinaturas autorizadas com firma reconhecida em cartório)

ANEXO IV 2 CUSTO PELA UTILIZAÇÃO DO SISTEMA – SOMENTE PARA O FORNECEDOR VENCEDOR

Editais publicados pelo sistema de aquisição:

- 1,5% (Um e meio por cento) sobre o valor do lote adjudicado, com vencimento em 45 dias após a adjudicação – limitado ao teto máximo de R$ 600,00 (seiscentos reais) por lote adjudicado, cobrados mediante boleto bancário em favor da BLL - Bolsa de Licitações do Brasil.

Editais publicados pelo sistema de registro de preços:

- 1,5% (Um e meio por cento) sobre o valor do lote adjudicado, com vencimento parcelado em parcelas mensais (equivalentes ao número de meses do registro) e sucessivas com emissão do boleto em 60(sessenta) dias após a adjudicação – com limitação do custo de R$ 600,00 (seiscentos reais) por lote adjudicado, cobrados mediante boleto bancário em favor da BLL - Bolsa de Licitações do Brasil.

O não pagamento dos boletos acima mencionados sujeitam o usuário ao pagamento de multa de 2% e juros moratórios de 1% ao mês, assim como inscrição em serviços de proteção ao crédito (SPC/ SERASA e OUTRO) e cadastro dos inadimplentes da BLL – Bolsa de Licitações do Brasil e ao automático cancelamento de sua Senha ou de Chave Eletrônica.

Em caso de cancelamento pelo órgão promotor (comprador) do pregão realizado na plataforma, o licitante vencedor receberá a devolução dos valores eventualmente arcados com o uso da plataforma eletrônica no respectivo lote cancelado. 3 DA UTILIZAÇÃO DE CÉLULAS DE APOIO (CORRETORAS) ASSOCIADAS

A livre contratação de sociedades CÉLULAS DE APOIO (corretoras) para a representação junto ao sistema de PREGÕES, não exime o licitante do pagamento dos custos de uso do sistema da BLL – Bolsa de Licitações do

Brasil. A corretagem será pactuada entre os o licitante e a corretora de acordo com as regras usuais do mercado.

DAS RESPONSABILIDADES COMO LICITANTE/FORNECEDOR

Como Licitante/Fornecedor, concordamos e anuímos com todos termos contidos neste anexo e nos responsabilizamos por cumpri-lo integralmente em seus expressos termos.

Local e data: ______

______(Assinaturas autorizadas com firma reconhecida em cartório)

OBSERVAÇÃO: OBRIGATÓRIO RECONHECER FIRMA (EM CARTÓRIO) DAS ASSINATURAS E ANEXAR COPIA DO CONTRATO SOCIAL E ULTIMAS ALTERAÇÕES E/OU BREVE RELATO E/OU CONTRATO CONSOLIDADO (AUTENTICADAS).