AFDELINGSHOOFD SOCIALE ONTWIKKELING EN BURGERKRACHT GEMEENTE VALKENBURG AAN DE

Geerts & Partners is in opdracht van de gemeente Valkenburg aan de Geul op zoek naar een afdelingshoofd Sociale Ontwikkeling en Burgerkracht. Ben jij een inspirerende leider met aandacht voor mens en resultaat? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Valkenburg aan de Geul: gemeente en organisatie Afdeling Sociale Ontwikkeling en Burgerkracht Valkenburg aan de Geul: een middeleeuws stadje en authentieke De afdeling bestaat uit 8 personen en richt zich met name op de sociale dorpen in het cultuurhistorische Heuvelland van . Een en maatschappelijke ontwikkeling van de gemeente, de leefbaarheid en dynamische gemeente met grote naamsbekendheid en ruim 16.000 gezondheid. Voor de inwoners, verenigingen en maatschappelijke inwoners. De naam van de gemeente verwijst naar de hoofdplaats instellingen. Hierbij richt de afdeling zich ook op het sociale Valkenburg en de rivier de Geul, die min of meer van oost naar west voorzieningenniveau. Meer concreet betekent dit dat het team nauw door de gemeente stroomt. De gemeente bestaat uit de kernen: Berg, betrokken is bij het ontwikkelen van lokaal en regionaal beleid voor het Broekhem, Geulhem, Houthem, Oud-Valkenburg, Schin op Geul, sociale domein. Samen met de gemeenten in -Heuvelland en Schoonbron, , Sint Gerlach, Strabeek, Strucht, Terblijt, Valkenburg, de betrokken (sociale) partners wordt lokaal en regionaal beleid Vilt, Walem en IJzeren. De gemeente is goed bereikbaar door een ontwikkeld en ingevuld. Tevens heeft burgerparticipatie hoge prioriteit, directe aansluiting op de autosnelweg Maastricht- en NS- waarbij het van belang is om de totale organisatie hierin mee te nemen. Waarom Valkenburg aan de Geul? stations in de kernen Valkenburg, Houthem en Schin op Geul. Het team zet stevig in op zelfsturing en burgerkracht en neemt hierin Valkenburg aan de Geul is een gemeente waar stadse vraagstukken het voortouw binnen de organsiatie. + Stadse vraagstukken spelen en bijzondere evenementen plaatsvinden. Een toeristische trekpleister voor zowel dagjesmensen als mensen die voor een Wat ga je doen? + Ambitieus langdurig verblijf kiezen in een van de vele accommodaties. Een Je geeft op een coachende wijze leiding aan de medewerkers, een Dichtbij gemeente klein van omvang, maar groots in haar ambities. sparringpartner en bent verantwoordelijk voor het realiseren van de + team doelstellingen. Je stimuleert samenwerken en bent gericht op de + Toegankelijk Een kleine organisatie met gedreven medewerkers (100). Een platte persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Speciale aandacht organisatie met een gemeentesecretaris en teamleiders. De lijnen vraagt het versterken van de advieskracht, integraal en projectmatig binnen de organisatie zijn kort. Er is een informele sfeer, je loopt werken, eigenaarschap en resultaatgerichtheid. De afdeling zit makkelijk bij elkaar binnen. De medewerkers zijn trots op datgene wat momenteel midden in deze ontwikkeling. zij met elkaar bereiken. Elk team heeft een teamleider en die vormen samen met de gemeentesecretaris het centraal managementteam Je bent verantwoordelijk voor een aantal grote opgaven, zoals (CMT) van de organisatie. verbeterplan sociaal domein, versterken burgerkracht en lokale sociale infrastructuur. De gemeente heeft de uitvoering van het sociaal domein Kerncompetenties van de organisatie: Integriteit, Passie, ondergebracht bij de gemeente Maastricht middels een Klantgerichtheid, Resultaatgerichtheid en Samenwerken. dienstverleningsovereenkomst (DVO). Jij behartigt te belangen van Valkenburg aan de Geul en stuurt via kwartaalgesprekken op de levering van de afgesproken resultaten / prestaties.

1 AFDELINGSHOOFD SOCIALE ONTWIKKELING EN BURGERKRACHT GEMEENTE VALKENBURG AAN DE GEUL

Als lid van het CMT breng je jouw kennis en ervaring in en lever je een Geboden wordt: bijdrage aan de organisatiedoelstellingen. Samen met je collega’s sta je Werken in een dynamische omgeving met veel ruimte voor het invullen aan de lat voor de maatschappelijk en strategische vraagstukken. van je functie. Het salaris is afhankelijk van relevante opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.872, - bruto per maand Persoonlijk profiel (functieschaal 12; salarispeil 1 oktober 2020) op basis van een 36-urige Je bent een coachende leidinggevende, gericht op persoonlijke werkweek. Daarnaast wordt een vrij besteedbaar budget, een ontwikkeling en het naar bovenhalen van de onbenutte talenten van je zogenaamd Individueel Keuze Budget (IKB 17,05 %) aangeboden. Je medewerkers. Je creëert een werkomgeving, waar medewerkers krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en bepaalt zelf wat het beste past bij fouten mogen maken en daar vervolgens als team samen van te leren. je persoonlijke wensen.

Geboden wordt Met jouw overtuigingskracht neem je mensen mee in de gewenste Geïnteresseerd? richting. Je bent rolvast, helpt anderen daarbij en bent zelf Herken jij je in het profiel? Reageer dan voor 12 mei 2021 en upload + € 5.872, - bruto per maand bij aanspreekbaar. Je bent zakelijk, je houd je aan afspraken en maakt jouw cv met motivatiebrief naar onze website via: 36-urige werkweek dingen af. Met je vasthoudend weet je ook als het tegenzit, gewoon http://www.geerts-partners.nl/vacatures. door te gaan en houd je het doel voor ogen. + 17,05% IKB Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten Jij kunt makkelijk netwerken en relaties benutten. Je bent waar nodig uit voor een (online) voorgesprek met Carelien. diplomatiek, hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen. De voorselectiegesprekken met Carelien vinden plaats op 18 en 19 mei 2021 ons kantoor te Born of online (dit in overleg). Je bent een stevige persoonlijkheid, die makkelijk schakelt en adviseert De gesprekken in de gemeente Valkenburg aan de Geul zijn gepland op directie en bestuur bij strategische sociaal maatschappelijke 27 mei 2021 (eerste ronde) en 4 juni 2021 (tweede ronde). vraagstukken. Wil je meer weten over de functie bel dan met Carelien Liebrecht, Functie eisen senior-adviseur, bereikbaar op 06 21 29 76 33 of 013 20 71 00 06. - HBO+ werk- en denkniveau - Leidinggevende ervaring Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. - Ervaring met teamontwikkeling

2