B.O.P. número 63 n Granada,Granada, martes, viernes, 11 26de deseptiembre marzo de de 2021 2008 n Página Año 2021 Viernes, 26 de marzo
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ANUNCIOS OFICIALES Pág. JAYENA.-Provisión de puesto de Dinamizador de Centro Guadalinfo ...... 19 DIPUTACIÓN DE GRANADA Provisión de puesto de Auxiliar Administrativo...... 24 SERVICIO PROVINCIAL TRIBUTARIO.- Provisión de puesto de Coordinador/a de Ayuda a Cobranza del segundo período de 2021...... 2 Domicilio ...... 30 DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.- JUN.-Aprobación definitiva de las bases de la bolsa Programa de pruebas selectivas...... 7 de empleo temporal...... 36 ÁREA DE EMPLEO Y DESARROLLO SOSTENIBLE.- MOTRIL.-Cesión gratuita de parcela municipal para Convocatoria de subvenciones para el desarrollo Oficina Comarcal Agraria...... 39 socioeconómico de la provincia ...... 14 PULIANAS.-Estudio de detalle, fijación de alineaciones y nuevo vial en calle Sol...... 39 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Reurbanización en Avenida Fco. García Lara de acceso a Pulianillas...... 40 JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO UNO Proyecto de urbanización en Camino de Cementerio...... 41 DE GRANADA.-Autos nº 1.402/2015 ...... 15 QUÉNTAR.-Aprobación definitiva del presupuesto JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO DOS general de 2021 ...... 41 DE GRANADA.-Sentencia nº 59/20...... 15 SORVILÁN.-Aprobación inicial del Presupuesto 2021 ...... 42 JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO VÁLOR.-Aprobación definitiva del Primer Plan CUATRO DE GRANADA.-Autos nº 317/2020...... 15 de Igualdad 2020-2023...... 42 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO CUATRO DE GRANADA.-Autos nº 41/20 ...... 15 ANUNCIOS NO OFICIALES
AYUNTAMIENTOS CENTRAL DE RECAUDACIÓN, C.B.-Padrones de la Comunidad de Regantes de la Acequia de Tarramonta .... 47 DÚRCAL.-Publicación de padrones ...... 16 Padrones de la Comunidad de Regantes de la Acequia LAS GABIAS.-Admitidos y excluidos a plaza de Baja y Pozo de Pan-Mar-Ulu ...... 47 Técnico de Administración Especial...... 16 Padrones de la Comunidad de Regantes Pozo Los GRANADA.-Rectificación del padrón del Impuesto Once Vázquez ...... 48 sobre Vehículos de Tracción Mecánica 2021...... 17 Padrones de la Comunidad de Regantes Pozo Los HUÉSCAR.-Nombramiento de Jefe de la Policía Local Maceros...... 48 acctal...... 17 COMUNIDAD DE REGANTES DE CASTRIL.- ÍLLORA.-Corrección de error material de la Junta general ordinaria ...... 49 Oferta de Empleo Público 2019...... 18
Administración: Diputación de Granada. Domicilio: c/ Periodista Barrios Talavera nº 1 (Granada 18014). Tel.: 958 247768 / Fax: 958 247773 DL GR 1-1958. I.S.S.N.: 1699-6739. Edición digital. http:/www.dipgra.es/BOP/bop.asp Página 2 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
NÚMERO 1.425 SERVICIO PROVINCIAL TRIBUTARIO
DIPUTACIÓN DE GRANADA
Cobranza del segundo período de 2021
EDICTO
IMPUESTOS, TASAS, PRECIOS PÚBLICOS E INGRESOS DE DERECHO PÚBLICO AL COBRO EN EL SEGUNDO PE- RÍODO DE 2021 Mediante el presente, y de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del Real Decreto 939/2005, de 29 de ju- lio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se hace saber a todos los contribuyentes por los conceptos, municipios y corporaciones de derecho público que a continuación se relacionan, que los recibos estarán al cobro en los siguientes períodos voluntarios de cobranza:
DESDE EL 1 DE ABRIL AL 31 DE MAYO DE 2021: MUNICIPIO CONCEPTO / PERÍODO / EJERCICIO AGRÓN AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 AGRÓN IVTM ANUAL 2021 ALBOLOTE IVTM ANUAL 2021 ALBUÑÁN AGUA Y BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 ALBUÑÁN IVTM ANUAL 2021 ALBUÑOL BASURA 1ER.TRIMESTRE 2021 ALBUÑOL IVTM ANUAL 2021 ALDEIRE IVTM ANUAL 2021 ALFACAR T.TRAT.RESID.SOL/CANON ANUAL 2019 ALFACAR IVTM ANUAL 2021 ALGARINEJO IVTM ANUAL 2021 ALHAMA DE GRANADA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 ALHAMA DE GRANADA IVTM ANUAL 2021 ALHENDÍN CARGO POR REGISTRO DE ENTRADA ALHENDÍN IVTM ANUAL 2021 ALICÚN DE ORTEGA ALCANTARILLADO ANUAL 2020 ALICÚN DE ORTEGA BASURA ANUAL 2020 ALICÚN DE ORTEGA ARBITRIO ANIMALES ANUAL 2020 ALICÚN DE ORTEGA TOLDOS, MARQUESINAS ANUAL 2020 ALICÚN DE ORTEGA AGUA 1ER.TRIMESTRE 2020 ALICÚN DE ORTEGA AGUA 2º TRIMESTRE 2020 ALICÚN DE ORTEGA AGUA 3ER.TRIMESTRE 2020 ALMEGÍJAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 ALMEGÍJAR IVTM ANUAL 2021 ALMUÑÉCAR IVTM ANUAL 2021 ALMUÑÉCAR VADOS ANUAL 2021 ARENAS DEL REY AGUA Y ALCANTARILLADO 2º TRIMESTRE 2020 ARENAS DEL REY AGUA Y ALCANTARILLADO 3ER. TRIMESTRE 2020 ARENAS DEL REY IVTM ANUAL 2021 BEAS DE GRANADA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 BEAS DE GRANADA IVTM ANUAL 2021 BEAS DE GUADIX AGUA Y BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 BEAS DE GUADIX IVTM ANUAL 2021 BENALÚA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 3ER.TRIMESTRE 2020 BENALÚA VADOS ANUAL 2021 BENALÚA IVTM ANUAL 2021 BENALÚA DE LAS VILLAS AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 BENALÚA DE LAS VILLAS IVTM ANUAL 2021 BENAMAUREL AGUA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 BENAMAUREL IVTM ANUAL 2021 BÉRCHULES AGUA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 BÉRCHULES BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 BÉRCHULES IVTM ANUAL 2021 B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 3
BUBIÓN IVTM ANUAL 2021 BUSQUÍSTAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 1ER.TRIMESTRE 2019 BUSQUÍSTAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2º TRIMESTRE 2019 CACÍN AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2020 CACÍN AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 6º. BIMESTRE 2020 CACÍN IVTM ANUAL 2021 CÁDIAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 CÁDIAR IVTM ANUAL 2021 CÁJAR IVTM ANUAL 2021 CALICASAS IVTM ANUAL 2021 CAMPOTÉJAR CANALONES ANUAL 2021 CAMPOTÉJAR IVTM ANUAL 2021 CANILES AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 CANILES IVTM ANUAL 2021 CAÑAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 3ER.TRIMESTRE 2020 CAÑAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 CAÑAR IVTM ANUAL 2021 CAPILEIRA IVTM ANUAL 2021 CARATAUNAS AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 CÁSTARAS AGUA 4º. BIMESTRE 2020 CÁSTARAS AGUA 5º. BIMESTRE 2020 CÁSTARAS IVTM ANUAL 2021 CASTILLÉJAR IVTM ANUAL 2021 CASTRIL CARGO POR REGISTRO DE ENTRADA CASTRIL AGUA 4º. TRIMESTRE 2020 CASTRIL IVTM ANUAL 2021 CENES DE LA VEGA IVTM ANUAL 2021 CIJUELA P. PUBLICO, COCHERAS ANUAL 2021 CIJUELA VADOS ANUAL 2021 CIJUELA IVTM ANUAL 2021 COGOLLOS DE GUADIX AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 1ER.TRIMESTRE 2020 COGOLLOS DE GUADIX AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2º TRIMESTRE 2020 COGOLLOS DE GUADIX IVTM ANUAL 2021 COGOLLOS DE LA VEGA IVTM ANUAL 2021 COLOMERA IVTM ANUAL 2021 CORTES DE BAZA ALCANTARILLADO ANUAL 2021 CORTES DE BAZA IVTM ANUAL 2021 CORTES Y GRAENA AGUA Y BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 CORTES Y GRAENA IVTM ANUAL 2021 CÚLLAR IVTM ANUAL 2021 CÚLLAR VEGA IVTM ANUAL 2021 CHAUCHINA BASURA 1ER.TRIMESTRE 2021 CHAUCHINA IVTM ANUAL 2021 CHIMENEAS IVTM ANUAL 2021 CHURRIANA DE LA VEGA IVTM ANUAL 2021 DARRO AGUA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 DARRO BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 DARRO IVTM ANUAL 2021 DEHESAS DE GUADIX AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 DEIFONTES AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 3ER.TRIMESTRE 2020 DEIFONTES IVTM ANUAL 2021 DIEZMA IVTM ANUAL 2021 DÍLAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 DÍLAR IVTM ANUAL 2021 DÚDAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 6º. BIMESTRE 2020 DÚDAR IVTM ANUAL 2021 ESCÚZAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 6º. BIMESTRE 2020 ESCÚZAR IVTM ANUAL 2021 FERREIRA IVTM ANUAL 2021 FONELAS AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 FONELAS IVTM ANUAL 2021 Página 4 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
FREILA AGUA Y BASURA 3ER.TRIMESTRE 2020 FREILA IVTM ANUAL 2021 FUENTE VAQUEROS BASURA 1ER.TRIMESTRE 2021 FUENTE VAQUEROS IVTM ANUAL 2021 GALERA IVTM ANUAL 2021 GOBERNADOR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 GOBERNADOR IVTM ANUAL 2021 GÓJAR VADOS ANUAL 2021 GÓJAR IVTM ANUAL 2021 GORAFE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 GUADAHORTUNA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 3ER.TRIMESTRE 2020 GUADAHORTUNA IVTM ANUAL 2021 GUALCHOS IVTM ANUAL 2021 GÜÉJAR SIERRA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 GÜÉJAR SIERRA IVTM ANUAL 2021 GÜEVÉJAR IVTM ANUAL 2021 HUÉNEJA IVTM ANUAL 2021 HUÉSCAR T.TRAT.RESID.SOL/CANON 1ER. SEMESTRE 2019 HUÉSCAR T.TRAT.RESID.SOL/CANON 2º SEMESTRE 2019 HUÉSCAR IVTM ANUAL 2021 HUÉTOR DE SANTILLÁN AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 3ER. BIMESTRE 2019 HUÉTOR DE SANTILLÁN AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. BIMESTRE 2019 HUÉTOR DE SANTILLÁN IVTM ANUAL 2021 HUÉTOR TÁJAR IVTM ANUAL 2021 HUÉTOR VEGA IVTM ANUAL 2021 ÍLLORA OCUPACIÓN VÍA PUBLICA ANUAL 2020 ÍLLORA IVTM ANUAL 2021 IZNALLOZ AGUA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 IZNALLOZ IVTM ANUAL 2021 JAYENA ALCANTARILLADO Y TRANSITO ANUAL 2020 JAYENA AGUA Y BASURA 2º TRIMESTRE 2020 JAYENA AGUA Y BASURA 3ER.TRIMESTRE 2020 JAYENA IVTM ANUAL 2021 JÉREZ DEL MARQUESADO IVTM ANUAL 2021 JETE IVTM ANUAL 2021 JUVILES AGUA Y BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 CALAHORRA (LA) IVTM ANUAL 2021 LÁCHAR IVTM ANUAL 2021 LANJARÓN AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 LANJARÓN BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 LANJARÓN IVTM ANUAL 2021 LECRÍN IVTM ANUAL 2021 LENTEGÍ IVTM ANUAL 2021 LOBRAS AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 LOBRAS IVTM ANUAL 2021 LOJA C.D. PUB. RADIO. MUNIC. ANUAL 2020 LOJA C.D. PUB. RADIO. MUNIC. AGOSTO 2020 LOJA C.D. PUB. RADIO. MUNIC. OCTUBRE 2020 LOJA PUESTOS DE MERCADOS OCTUBRE 2020 LOJA ANEXOS PLAZA KIOSCOS OCTUBRE 2020 LOJA PUESTOS DE MERCADOS NOVIEMBRE 2020 LOJA ANEXOS PLAZA KIOSCOS NOVIEMBRE 2020 LOJA C.D. PUB. RADIO. MUNIC. DICIEMBRE 2020 LOJA PUESTOS DE MERCADOS DICIEMBRE 2020 LOJA ANEXOS PLAZA KIOSCOS DICIEMBRE 2020 LOJA C.D. PUB. RADIO. MUNIC. 6º. BIMESTRE 2020 LOJA VADOS ANUAL 2021 LOJA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 1ER. BIMESTRE 2021 LOJA IVTM ANUAL 2021 LUGROS AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 LUGROS IVTM ANUAL 2021 LÚJAR IVTM ANUAL 2021 B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 5
MALAHÁ (LA) AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 MALAHÁ (LA) IVTM ANUAL 2021 MARCHAL IVTM ANUAL 2021 MOCLÍN AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 6º. BIMESTRE 2020 MOCLÍN IVTM ANUAL 2021 MONACHIL AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 6º. BIMESTRE 2020 MONACHIL IVTM ANUAL 2021 MONTEFRÍO IVTM ANUAL 2021 MONTEJÍCAR AGUA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 MONTEJÍCAR BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 MONTEJÍCAR IVTM ANUAL 2021 MONTILLANA IVTM ANUAL 2021 MORALEDA DE ZAFAYONA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 6º. BIMESTRE 2020 MORALEDA DE ZAFAYONA IVTM ANUAL 2021 NIGÜELAS AGUA Y BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 NIGÜELAS IVTM ANUAL 2021 NÍVAR IVTM ANUAL 2021 OGÍJARES IVTM ANUAL 2021 ÓRGIVA PUESTOS DE MERCADOS ANUAL 2019 ÓRGIVA OCUPACIÓN VÍA PUBLICA ANUAL 2020 ÓRGIVA VADOS ANUAL 2020 ÓRGIVA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 3ER.TRIMESTRE 2020 ÓRGIVA IVTM ANUAL 2021 OTÍVAR IVTM ANUAL 2021 VILLA DE OTURA T.TRAT.RESID.SOL/CANON 6º. BIMESTRE 2020 VILLA DE OTURA BASURA 6º. BIMESTRE 2020 VILLA DE OTURA IVTM ANUAL 2021 PEDRO MARTÍNEZ AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 PEZA (LA) AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2º SEMESTRE 2020 PEZA (LA) IVTM ANUAL 2021 PINOS GENIL IVTM ANUAL 2021 PINOS PUENTE IVTM ANUAL 2021 PÍÑAR AGUA Y BASURA 2º SEMESTRE 2020 PÍÑAR ALCANTARILLADO ANUAL 2021 PÍÑAR CANALONES ANUAL 2021 PÍÑAR TRANSITO ANIMALES ANUAL 2021 PÍÑAR IVTM ANUAL 2021 POLÍCAR AGUA Y BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 POLÍCAR IVTM ANUAL 2021 PÓRTUGOS AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 PÓRTUGOS IVTM ANUAL 2021 PUEBLA DE DON FADRIQUE IVTM ANUAL 2021 PULIANAS IVTM ANUAL 2021 PURULLENA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2º. BIMESTRE 2020 PURULLENA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 3ER. BIMESTRE 2020 PURULLENA IVTM ANUAL 2021 QUÉNTAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 6º. BIMESTRE 2020 QUÉNTAR IVTM ANUAL 2021 RUBITE AGUA Y BASURA 1ER.TRIMESTRE 2021 RUBITE IVTM ANUAL 2021 SALAR COTOS DE CAZA ANUAL 2020 SALAR ANEXOS PLAZA KIOSCOS ANUAL 2020 SALAR AGUA 4º. TRIMESTRE 2020 SALAR BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 SALAR ALCANTARILLADO 2º SEMESTRE 2020 SALAR IVTM ANUAL 2021 SANTA CRUZ DEL COMERCIO AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 3ER.TRIMESTRE 2020 SANTA CRUZ DEL COMERCIO AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 SANTA CRUZ DEL COMERCIO IVTM ANUAL 2021 SANTA FE BASURA 3ER.TRIMESTRE 2020 SANTA FE BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 SANTA FE VADOS ANUAL 2021 Página 6 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
SANTA FE IVTM ANUAL 2021 SOPORTÚJAR AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 SORVILÁN BASURA 6º. BIMESTRE 2020 SORVILÁN BASURA 1ER. BIMESTRE 2021 TORRE-CARDELA IVTM ANUAL 2021 TORVIZCÓN IVTM ANUAL 2021 TURÓN AGUA Y BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 TURÓN IVTM ANUAL 2021 UGÍJAR BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 UGÍJAR IVTM ANUAL 2021 VÁLOR IVTM ANUAL 2021 VÉLEZ DE BENAUDALLA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 VÉLEZ DE BENAUDALLA VADOS ANUAL 2021 VILLANUEVA DE LAS TORRES AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 VILLANUEVA MESÍA IVTM ANUAL 2021 VÍZNAR IVTM ANUAL 2021 ZAFARRAYA AGUA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 ZAFARRAYA BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 ZAFARRAYA IVTM ANUAL 2021 ZUBIA (LA) IVTM ANUAL 2021 ZÚJAR BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 CARCHUNA-CALAHONDA MERCADILLOS 2º TRIMESTRE 2021 CARCHUNA-CALAHONDA IVTM ANUAL 2021 JÁTAR AGUA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 JÁTAR IVTM ANUAL 2021 DEHESAS VIEJAS AGUA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 DEHESAS VIEJAS BASURA 2º SEMESTRE 2020 DEHESAS VIEJAS CANALONES ANUAL 2021 DEHESAS VIEJAS IVTM ANUAL 2021 CDA. REG. ALMAZARUCA C. REGANTES - RIEGOS ANUAL 2020 CDA. REG. ACEQUIA VENTANAS ÓRGIVA C. REGANTES - RIEGOS ANUAL 2021 CDA. R. A. NUEVA AGUA LUGARES ÓRGIVA C. REGANTES - RIEGOS ANUAL 2021 TURRO (EL) AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 6º. BIMESTRE 2020 VENTAS DE ZAFARRAYA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 FORNES AGUA Y ALCANTARILLADO 3ER.TRIMESTRE 2020 FORNES BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 FORNES IVTM ANUAL 2021 DOMINGO PÉREZ DE GRANADA AGUA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 DOMINGO PÉREZ DE GRANADA CANALONES ANUAL 2021 DOMINGO PÉREZ DE GRANADA BASURA 1ER.SEMESTRE 2021 DOMINGO PÉREZ DE GRANADA IVTM ANUAL 2021 TORRENUEVA COSTA BASURA ANUAL 2021 VALDERRUBIO BASURA 4º. TRIMESTRE 2020 VALDERRUBIO IVTM ANUAL 2021 TAHA (LA) AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 TAHA (LA) IVTM ANUAL 2021 VALLE (EL) IVTM ANUAL 2021 NEVADA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 NEVADA IVTM ANUAL 2021 GABIAS (LAS) IVTM ANUAL 2021 GUÁJARES (LOS) AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 4º. TRIMESTRE 2020 GUÁJARES (LOS) IVTM ANUAL 2021 VALLE DEL ZALABÍ IVTM ANUAL 2021 MORELÁBOR IVTM ANUAL 2021 VEGAS DEL GENIL IVTM ANUAL 2021 CUEVAS DEL CAMPO IVTM ANUAL 2021 ZAGRA AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 6º. BIMESTRE 2020
DESDE EL 1 DE ABRIL AL 31 DE AGOSTO DE 2021: MUNICIPIO CONCEPTO / EJERCICIO ALMUÑÉCAR IVTM ANUAL 2021 ALMUÑÉCAR VADOS ANUAL 2021 B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 7
El pago de los recibos se podrá realizar, utilizando el impreso que se facilitará a tal efecto, por email o correo ordinario: Con tarjeta bancaria (Mastercard y VISA) capturando, con el móvil, el código QR o Bidi impreso en el recibo. Con tarjeta bancaria (Mastercard y VISA), introduciendo la referencia y el importe del recibo en https://www.tribu- tosgranada.es/. En cualquier banco, caja de ahorro o cooperativa de crédito que tenga la consideración de entidad colaboradora de este Servicio, de lunes a viernes en los horarios establecidos por las oficinas de las entidades siguientes: - Bankia. - Caja Rural de Granada. - Caixabank. - BBVA. - Banco de Santander. - Catalunya Bank. - Caja Sur. - Unicaja. - Banco de Sabadell. - Cajamar. Los contribuyentes que por cualquier motivo no reciban en su domicilio el recibo correspondiente dentro del plazo voluntario, podrán solicitar un duplicado del mismo en la página web del Servicio Provincial Tributario (http://www.tri- butosdipgra.es), en el Ayuntamiento respectivo o cualquiera de las Oficinas del Servicio Provincial Tributario en la pro- vincia: - Albolote. Plaza de las Ánimas, nº 2, bajo 3. - Albuñol: Avenida 28 de Febrero, nº 12, 1º - Alhama de Granada. Cuesta del Matadero, nº 1, bajo. - Almuñécar. Plaza Kuwait, s/n. - Baza. Calle Prolongación de Corredera, nº 2, bajo. - La Herradura. Av. Prieto Moreno, s/n. - Granada. Plaza Mariana Pineda, nº 7, bajo. - Guadix. Urbanización María de los Ángeles, Bloque 1, 2º. - Huéscar. Calle Morote, nº 21. - Íllora. Avenida de San Rogelio, nº 11. - Iznalloz. Avenida Andalucía, nº 15, bajo. - La Zubia. Plaza de las Marinas, Edificio Las Marinas, local 2. - Loja. Calle Real, nº 10, bajo. - Órgiva. Calle Mulhacén, nº 9, bajo. - Santa Fe. Calle Real, nº 10, 1º. Así mismo se recuerda que los contribuyentes pueden hacer uso de la domiciliación del pago a través de bancos, cajas de ahorros y cooperativas de crédito. Se advierte que, transcurrido el plazo de ingreso en período voluntario, las deudas serán exigidas por el procedi- miento de apremio y devengarán los correspondientes recargos del período ejecutivo, los intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan. Lo que se hace público para general conocimiento.
Granada, 17 de marzo de 2021.-El Tesorero, fdo.: José Luis Martínez de la Riva Sánchez.
NÚMERO 1.462 DIPUTACIÓN DE GRANADA De conformidad con lo dispuesto en el art. 15.3 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS aprueba el Reglamento general de ingreso del personal Programas de pruebas selectivas al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesio- EDICTO nal de los funcionarios civiles de la Administración Ge- neral del Estado, en el art. 8 del Real Decreto 896/1991, - Núm. expte.: 2020/PES_01/019934 de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas Resolución de la Delegación de Recursos Humanos y los programas mínimos a que debe ajustarse el proce- por la que se aprueba el programa que ha de regir en dimiento de selección de los funcionarios de Adminis- las pruebas selectivas de acceso a la categoría de Mé- tración Local y en los arts. 34 y 100.2 de la Ley 7/1985, dico Psiquiatra de la Subescala Técnica de Administra- de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Lo- ción Especial, clase Técnicos Superiores cal, resuelvo: Página 8 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
Aprobar el programa que ha de regir en las pruebas 12. Técnicas de exploración neurobiológicas. selectivas de acceso a la categoría de MÉDICO PSI- 13. Concepto de rehabilitación y recuperación. La QUIATRA de la Subescala Técnica de Administración evaluación de la discapacidad y de rehabilitación en psi- Especial, clase Técnicos Superiores (subgrupo A1), y quiatría. que figura como anexo a la presente resolución. 14. Psiquiatría Geriátrica. Examen Psiquiátrico. Sín- Así lo resuelve y firma don José García Giralte, Dipu- dromes. Tratamiento tado Delegado de Recursos Humanos, según delega- 15. Clasificación en Psiquiatría y escalas de evalua- ción de Presidencia conferida mediante resolución ción Psiquiátrica. núm. 2740, de 9 de julio de 2019, lo que, por la Secreta- 16. Nosología psiquiátrica. Concepto de síndrome ría General, se toma razón para su transcripción en el Li- psiquiátrico. Trastorno y enfermedad mental. Aspectos bro de Resoluciones a los solos efectos de garantizar su históricos y metodológicos de las clasificaciones de los autenticidad e integridad, conforme a lo dispuesto en el trastornos mentales. art. 3.2.e) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, en 17. Psicopatología. Concepto. Aspectos epistemoló- Granada, a la fecha de firma electrónica. gicos de la Psicopatología. Principales corrientes histó- ricas en la Psicopatología. Psicopatología general y de ANEXO las funciones psíquicas. Programa 18. Aspectos específicos de la psicopatología y la clí- I. Grupo de materias comunes nica en diferentes etapas de la vida: edad adulta y an- Las materias comunes del programa se encuentran cianidad. recogidas en la resolución de la Delegación de Recur- 19. Psicopatología. Genética y factores de riesgo ge- sos Humanos por la que se aprueban las materias co- nético. munes de los programas que han de regir en las prue- 20. Psicopatología de la memoria y de la inteligencia. bas selectivas de acceso a las categorías profesionales 21. Psicopatología del pensamiento y del lenguaje. de la Escala de Administración Especial incluidas en los 22. Psicopatología de la Psicomotricidad. subgrupos de titulación A1 y A2. 23. Psicopatología del esquema corporal y del con- II. Grupo de materias específicas tacto personal. 1. Ley de los Derechos y la Atención a las Personas 24. Psicopatología de la Percepción. con Discapacidad en Andalucía. Concepciones sobre la 25. Psicopatología de las tendencias Instintivas y de discapacidad: Clasificación internacional de deficien- las necesidades vitales. cias, discapacidades y minusvalías. La nueva concep- 26. Psicopatología de la afectividad. tualización del Retraso Mental (AAMR 1992 y AAMR 27. Psicopatología de la conciencia. El espacio y el 2002 Asociación Americana sobre Retraso Mental). tiempo. 2. La Ley de Servicios Sociales de Andalucía. Rela- 28. Psicopatología de la atención y la voluntad. ciones entre el sistema sanitario y el sistema público de 29. Psicopatología del Crecimiento y del desarrollo servicios sociales. humano. Concepto de sujeto. Temperamento, Carácter 3. Ley de Salud de Andalucía: El plan Andaluz de sa- y Personalidad. lud. Estructura, objetivos y linea básica de actuación. 30. Factores de riesgo comportamentales, individua- 4. Normativa Junta de Andalucía sobre Centros Resi- les y medioambientales. El consumo de tóxicos como denciales de Personas mayores. Cartera de servicios. factor de riesgo. El maltrato familiar. La violencia de gé- Protocolos. Expediente individual. Recursos humanos, nero. El maltrato infantil. Respeto a las diferencias e ratios de trabajadores. igualdad de género como factores de salud mental. 5. La atención a la salud mental en Andalucía. La re- 31. Epidemiología psiquiátrica. Concepto, historia. forma psiquiátrica andaluza. recursos comunitarios de Metodología. Tipos de estudio. atención a la salud mental. 32. Epidemiología de los trastornos mentales. 6. La Psiquiatría como especialidad médica. La for- 33. Trastornos mentales orgánicos: demencias. Clí- mación de psiquiatras en nuestro entorno. Ámbito de la nica, diagnóstico y plan de atención. especialidad, campo asistencial. El perfil del Psiquiatra: 34. Trastornos mentales orgánicos: Delirium. Clínica, funciones y competencias fundamentales. Diagnóstico y plan de atención. 7. La ética en Psiquiatría. Vulnerabilidad y riesgo de 35. Trastornos mentales y del comportamiento debi- abuso de las personas con trastorno mental. Los límites dos al consumo de alcohol. Clínica, diagnóstico y plan de la actuación psiquiátrica. de atención. 8. Derechos humanos y salud mental: recomenda- 36. Trastornos mentales y del comportamiento debi- ciones internacionales para su preservación. Lucha dos al consumo de cánnabis. Clínica, diagnóstico y plan contra el estigma y la discriminación de la enfermedad de atención. mental. 37. Trastornos mentales y del comportamiento debi- 9. La relación médico-paciente y las técnicas de en- dos al consumo de cocaina. Clínica, diagnóstico y plan trevista en salud mental. de atención. 10. Exploración clínica del paciente psiquiátrico: 38. Trastornos mentales y del comportamiento rela- anamnesis psiquiátrica y exploración del examen men- cionados con dependencias emocionales: compras, tal. Pruebas de laboratorio en Psiquiatría. juego, sexo, internet. Clínica, Diagnóstico y plan de 11. Técnicas de exploración psicológicas. atención. B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 9
39. Esquizofrenia, Trastorno Esquizoafectivo, Tras- 68. Peculariedades del tratamiento de niños, adoles- torno Esquizotípico. Clínica. Diagnóstico y plan de centes y ancianos. atención. 69. Estructura, funciones y coordinación de los dis- 40. Trastorno Delirante. Clínica, Diagnóstico y plan positivos de salud mental. Trabajo en redes interinstitu- de atención. cionales. El espacio sociosanitario. Servicios sociales 41. Trastorno del Humor. Episodio Maníaco. Tras- generales y FAISEM. torno Bipolar. Diagnóstico y plan de atención. 70. Uso racional del medicamento. Prescripción por 42. Trastorno del Humor. Episodio Depresivo. Tras- principio activo. Problemas derivados de la terapia far- torno Depresivo Recurrente. Otros trastornos del Hu- macológica. Farmacovigilancia. Seguridad del paciente. mor. Diagnóstico y Plan de Atención. Análisis de incidentes y riesgos. Revisión de polimedi- 43. Trastornos de ansiedad. Trastornos de ansiedad cados. fóbica. Diagnóstico y Plan de Atención. 71. Aspectos Legales: Consentimiento informado, In- 44. Trastorno Obsesivo-Compulsivo. Clínica, Diag- capacitación legal. Tutela y curatela. Voluntades antici- nóstico y Plan de Atención. padas en ancianos. Contenciones físicas. 45. Trastornos Disociativos. Trastornos de conver- 72. Negligencia, Abuso y maltrato. sión. Diagnóstico y Plan de atención. 46. Trastornos Somatomorfos. El dolor como tras- - Expte.: 2021/PES_01/003887 torno. Clínica, Diagnóstico y Plan de Atención. Resolución de la Delegación de Recursos Humanos 47. Hipocondría. Trastorno Dismórfico Corporal. por la que se aprueba el programa que ha de regir en Diagnóstico y Plan de Atención. las pruebas selectivas para el ingreso como personal la- 48. Trastornos adaptativos. Trastornos por Estrés boral fijo en la categoría profesional de Operario Tracto- agudo y por Estrés postraumático. Clínica, Diagnóstico rista (Grupo 5). y Plan de Atención. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 29 en 49. Trastornos de la inclinación sexual. Disfunciones relación con el artículo 15.3, ambos del Real Decreto Sexuales. Clínica, Diagnóstico y Plan de Atención. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Re- 50. Trastornos de la Conducta Alimentaria: anorexia glamento general de ingreso del personal al servicio de nerviosa y bulimia nervosa. Clínica, Diagnóstico y Plan la Administración General del Estado y de provisión de de Atención. puestos de trabajo y promoción profesional de los fun- 51. Trastornos de los hábitos y del control de impul- cionarios civiles de la Administración General del Es- sos. Clínica, Diagnóstico y Plan de Atención. tado, en el art. 8 del Real Decreto 896/1991, de 7 de ju- 52. Trastornos de personalidad. Esquizoide. Para- nio, por el que se establecen las reglas básicas y los pro- noide. Clínica, Diagnóstico y Plan de Atención. gramas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento 53. Trastornos de personalidad. Histriónico. Tras- de selección de los funcionarios de Administración Lo- torno de la personalidad Anacástico. Clínica, Diagnós- cal y en los arts. 34 y 100.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, tico y Plan de Atención. reguladora de las Bases del Régimen Local, resuelvo: 54. Trastorno de la personalidad evitativo. Trastorno Aprobar el programa que ha de regir en las pruebas de la personalidad Dependiente. Clínica, Diagnóstico y selectivas para el ingreso, como personal laboral fijo, Plan de Atención. en la categoría profesional de OPERARIO TRACTO- 55. Trastorno de la Personalidad Antisocial. Tras- RISTA (Grupo 5) y que figura como anexo a la presente torno de la Personalidad por Inestabilidad Emocional. resolución. Clínica, Diagnóstico y Plan de Atención. Así lo resuelve y firma don José García Giralte, Dipu- 56. Trastornos Mentales y del Comportamiento debi- tado Delegado de Recursos Humanos, según delega- dos a disfunciones fisiológicas y a factores somáticos. ción de Presidencia conferida mediante resolución Clínica, Diagnóstico y Plan de Atención. núm. 2740, de 9 de julio de 2019, lo que, por la Secreta- 57. Suicidio. Relación con las diversas patologías ría General, se toma razón para su transcripción en el Li- mentales. Suicidio en adultos y ancianos. Evaluación bro de Resoluciones a los solos efectos de garantizar su del riesgo suicida. Prevención y tratamiento. autenticidad e integridad, conforme a lo dispuesto en el 58. Uso clínico de los Ansiolíticos. art. 3.2.e) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, en 59. Uso clínico de los Antidepresivos. Granada, a la fecha de firma electrónica. 60. Uso clínico de los Antisicóticos. 61. Normotímicos y otros psicofármacos. ANEXO I 62. Terapia electroconvulsiva. Otros tratamientos Programa biológicos. I. Grupo de materias comunes 63. Terapia grupal. Psicoeducación. 1. La Constitución Española de 1978: estructura y 64. Terapia de conducta. Terapia Cognitiva. Indica- contenido. Derechos y deberes fundamentales. La Ad- ciones ministración Local: regulación constitucional. Tipología 65. Psicoanálisis, psicoterapia psicoanalítica y psico- de los entes locales. El municipio: Organización y com- terapia de apoyo. Indicaciones. petencias municipales. La Provincia: Organización, 66. Terapia familiar: evaluación y tratamiento desde competencias. una perspectiva sistémica. Indicaciones. 2. Los empleados públicos. Clases y régimen jurí- 67. Psiquiatría de urgencia e intervención en crisis. dico. Derechos y deberes de los empleados públicos. Página 10 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
II. Grupo de materias específicas dimiento de selección de los funcionarios de Adminis- 3. Máquinas agrícolas de accionamiento y tracción. tración Local y en los arts. 34 y 100.2 de la Ley 7/1985, Historia y evolución. Clasificación. Utilidades de las má- de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Lo- quinas. Funcionamiento del motor diésel. Transmisión cal, resuelvo: de potencia. Control de los elementos de ejecución del Aprobar el programa que ha de regir en las pruebas trabajo. Funcionamiento de las máquinas de acciona- selectivas de acceso a la categoría de MÉDICO de la Su- miento y tracción. Normativa de seguridad en el ma- bescala Técnica de Administración Especial, clase Téc- nejo de las máquinas agrícolas. nicos Superiores (subgrupo A1), y que figura como 4. Materiales y herramientas para el mantenimiento anexo a la presente resolución. de las máquinas agrícolas de accionamiento y tracción. Así lo resuelve y firma D. José García Giralte, Dipu- Operaciones de mantenimiento. Aplicación de la nor- tado Delegado de Recursos Humanos, según delega- mativa básica de seguridad, y protección medioam- ción de Presidencia conferida mediante resolución biental. núm. 2740, de 9 de julio de 2019, lo que, por la Secreta- 5. Manejo y mantenimiento de equipos de suelo: ría General, se toma razón para su transcripción en el Li- suelos como soporte de la acción de los equipos de bro de Resoluciones a los solos efectos de garantizar su preparación del suelo. Selección de los equipos del autenticidad e integridad, conforme a lo dispuesto en el suelo. Mantenimiento, preparación y manejo de los art. 3.2.e) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, en equipos. Aplicación de la normativa básica de seguri- Granada, a la fecha de firma electrónica. dad, y protección medioambiental. 6. Equipos de Siembra y Plantación. Material vegetal ANEXO para siembra y plantación. Selección de los equipos de Programa siembra y plantación. Mantenimiento, preparación y I. Grupo de materias comunes manejo. Aplicación de la normativa básica de seguri- Las materias comunes del programa se encuentran dad, y protección medioambiental. recogidas en la resolución de la Delegación de recursos 7. Equipos de realización de Cuidados Culturales. Humanos por la que se aprueban las materias comunes Cuidados culturales. Selección de los equipos para de los programas que han de regir en las pruebas selec- efectuar cuidados culturales. Mantenimiento, prepara- tivas de acceso a las categorías profesionales de la Es- ción y manejo de equipos para efectuar cuidados cultu- cala de Administración Especial incluidas en los subgru- rales. Aplicación de la normativa básica de seguridad, y pos de titulación A1 y A2. protección medioambiental. II. Grupo de materias específicas 8. Equipos de aplicación de fertilizantes y fitosanita- 1. Ley de los Derechos y la Atención a las Personas rios. Productos. Selección, Mantenimiento y prepara- con Discapacidad en Andalucía. Concepciones sobre la ción y manejo de los equipos de aplicación de fertilizan- discapacidad: Clasificación internacional de deficien- tes y fitosanitarios. Aplicación de la normativa básica de cias, discapacidades y minusvalías. La nueva concep- seguridad, y protección medioambiental. tualización del Retraso Mental (AAMR 1992 y AAMR 9. Equipos de recolección de productos agrarios. 2002 Asociación Americana sobre Retraso Mental). Productos agrarios susceptibles de ser recogidos con 2. La Ley de Servicios Sociales de Andalucía. Rela- medios mecánicos, selección de los equipos, manteni- ciones entre el sistema sanitario y el sistema público de miento, preparación y manejo de los equipos de reco- servicios sociales. lección. 3. Ley de Salud de Andalucía: El plan Andaluz de sa- 10. Equipos de carga, descarga y transporte de pro- lud. Estructura, objetivos y línea básica de actuación. ductos agrarios. Productos agrarios susceptibles de ser 4. Normativa Junta de Andalucía sobre Centros Resi- cargados, transportados y descargados con medios denciales de Personas mayores. Cartera de servicios. mecánicos, selección, mantenimiento, preparación y Protocolos. Expediente individual. Recursos humanos, manejo de equipos. ratios de trabajadores. 5. La atención a la salud mental en Andalucía. La re- - Núm. expte.: 2020/PES_01/019934 forma psiquiátrica andaluza. Recursos comunitarios de Resolución de la Delegación de Recursos Humanos atención a la salud mental. por la que se aprueba el programa que ha de regir en 6. La bioética, Principios básicos. Conceptos: confi- las pruebas selectivas de acceso a la categoría de Mé- dencialidad, secreto profesional, consentimiento infor- dico de la Subescala Técnica de Administración Espe- mado, toma de decisiones del paciente, deber de no cial, clase Técnicos Superiores abandono. Consideraciones éticas sobre la adecuación De conformidad con lo dispuesto en el art. 15.3 del de los tratamientos a la situación clínica del paciente. Las Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se situaciones terminales del paciente. Derecho a la intimi- aprueba el Reglamento general de ingreso del personal dad de las personas físicas. Negligencia, abuso, maltrato. al servicio de la Administración General del Estado y de 7. Introducción a la geriatría y gerontología. Demo- provisión de puestos de trabajo y promoción profesio- grafía, Biología y fisiopatología del envejecimiento, en- nal de los funcionarios civiles de la Administración Ge- vejecimiento fisiológico. neral del Estado, en el art. 8 del Real Decreto 896/1991, 8. Valoración geriátrica integral: valoración clínica, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas valoración funcional, valoración mental y valoración so- y los programas mínimos a que debe ajustarse el proce- cial. Escalas de valoración geriátricas. B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 11
9. Trabajo en equipo en geriatría. Equipo interdisci- intersticiales. Fibrosis pulmonar. Neumoconiosis. Sili- plinar en Centros Residenciales. Plan de atención indivi- cosis. Asbestosis. Cáncer de pulmón. dualizada. 29. Tabaquismo, abordaje de la dependencia en un 10. Síndromes geriátricos: Deterioro Cognitivo, Esta- Centro Residencial. Plan integral de tabaquismo de An- dos confusionales, Incontinencia urinaria, Inmovilismo, dalucía. Caídas, Ulceras por presión, Malnutrición, Cuidados pa- 30. Alteración de constantes Vitales: fiebre, hipoter- liativos. mia, hipotensión, oliguria. Valoración, Diagnóstico y tra- 11. Estreñimiento e Incontinencia fecal. Etiología. tamiento. Diagnóstico, Tratamiento. Complicaciones. 31. Deshidratación. Clínica, diagnóstico y tratamiento. 12. Alimentación y salud. Factores de riesgo nutricio- 32. Trastornos del sueño en geriatría. Valoración, nales en la tercera edad. Valoración nutricional. Dietas. Diagnóstico y tratamiento. Hidratación. 33. Vacunas en personas mayores. Actividades pre- 13. Demencias. Evaluación del Deterioro Cognitivo. ventivas en contactos de meningitis. Diagnóstico de demencia. Diagnóstico diferencial. Ma- 34. Enfermedades de transmisión sexual. nejo sintomático. Tratamiento específico. 35. Bacteriemia, Sepsis y Shock Séptico: definición, 14. Neurolépticos. Clasificación. Acciones. Cuidados manifestaciones clínicas. Pruebas complementarias. en su manejo y dispensación. Efectos adversos. Tratamiento 15. Manejo del paciente cardíaco: Insuficiencia cardí- 36. Tratamiento antimicrobiano. aca. Dolor torácico. Cardiopatía isquémica. Trastornos 37. Tuberculosis. Manifestaciones Clínicas. Diagnós- del ritmo cardíaco. tico. Tratamiento 16. Manejo diagnóstico, terapéutico y criterios de de- 38. Urgencias en salud mental: Agitación psicomo- rivación de: Valvulopatías, Miocardiopatías, Patologías triz, crisis psicótica, intentos de autolisis. de grandes arterias. 39. Trastornos mentales y del comportamiento de- 17. Manejo del paciente en situación de urgencia: Sín- bido al consumo de sustancias psicótropas. Clínica, drome coronario agudo, Insuficiencia cardíaca aguda, diagnóstico y plan de atención. Arritmias cardíacas, Pericarditis Aguda, Taponamiento 40. Trastornos de los hábitos y del control de impul- cardíaco, Tromboembolismo pulmonar, Obstrucción ar- sos. Clínica. Diagnóstico y plan de atención. terial periférica aguda/disección aórtica, Trombosis ve- 41. Delirium, demencia y síndromes amnésicos. Clí- nosa profunda. Síncope. Proceso dolor torácico. nica, diagnóstico y plan de atención. 18. Parada cardiorrespiratoria. Soporte vital básico y 42. Esquizofrenia, Trastorno Esquizoafectivo, Tras- avanzado. Soporte vital Avanzado al traumatizado. torno Esquizotípico. Clínica. Diagnóstico y plan de Shock, Soporte fundamental al paciente crítico. atención. 19. Interpretación y uso racional de Pruebas comple- 43. Trastornos de la personalidad. Esquizoide. Para- mentarias más utilizadas: Hemograma, Bioquímica, Ra- noide. Clínica. Diagnóstico y plan de atención. diología simple y Electrocardiografía. 44. Trastorno delirante. Clínica, diagnóstico y plan de 20. HTA: diagnóstico y tratamiento. Criterios de deri- atención. vación. Manejo del paciente en situación de urgencia: 45. Trastorno del Humor. Episodio maníaco. Tras- Crisis hipertensiva, Urgencia hipertensiva. Emergencia torno Bipolar. Diagnóstico y plan de atención. hipertensiva 46. Trastorno del Humor. Episodio depresivo. Tras- 21. Diagnóstico y tratamiento de las hiperlipemias. torno Depresivo recurrente. Diagnóstico y plan de Actividades preventivas. atención. 22. Diabetes Mellitus. Diagnóstico y seguimiento de 47. Principales enfermedades neurológicas: cefa- la diabetes mellitus. Terapia farmacológica y no farma- leas, síndrome vertiginoso, convulsión en adultos. Epi- cológica. lepsia. Disminución del nivel de conciencia. Coma. Sín- 23. Cribado de complicaciones crónicas de la diabe- drome meningeo y otras infecciones del SNC. tes mellitus: retinopatía, nefropatía, enfermedad cardio- 48. Enfermedad cerebrovascular. Clínica. Trata- vascular, pie diabético. miento de la fase aguda y subaguda. Pronóstico. Planifi- 24. Complicaciones agudas de la diabetes mellitus: cación asistencial. cetoacidosis, coma hiperosmolar, hipoglucemia. 49. Enfermedad de Parkinson. Clínica, diagnóstico. 25. Hipotiroidismo en personas mayores. Clínica tra- Estadios. Tratamiento. tamiento. Otras endocrinopatías crónicas. 50. Náuseas, Vómitos, Diarreas. Valoración y trata- 26. Diagnóstico y manejo de las principales enferme- miento. dades infecciosas respiratorias: Neumonía adquirida en 51. Disfagia. Etiología. Valoración. Abordaje y trata- la comunidad (NAC), Legionelosis, Infecciones víricas y miento. bacterianas del aparato respiratorio. 52. Sangrado digestivo. Enfermedad por reflujo gas- 27. Diagnóstico, manejo y criterios de derivación en: troesofágico. Gastropatía por AINES. Diagnóstico y tra- Insuficiencia respiratoria. Disnea. Asma bronquial. tamiento. EPOC. Pruebas complementarias. Principios de Ventila- 53. Abdomen agudo. Exploración, Valoración y Tra- ción mecánica tamiento. 28. Otras enfermedades del aparato respiratorio. In- 54. Obstrucción Intestinal. Etiología y Clínica. Diag- halación de gases tóxicos. Enfermedades pulmonares nóstico y tratamiento. Página 12 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
55. Patología Hepatobiliar. Así lo resuelve y firma don José García Giralte, Dipu- 56. Infección urinaria. Etiología, Diagnóstico y trata- tado Delegado de Recursos Humanos, según delega- miento ción de Presidencia conferida mediante resolución núm. 57. Insuficiencia renal aguda. Definición. Etiología. 2740, de 9 de julio de 2019, lo que, por la Secretaría Ge- Diagnóstico y tratamiento. neral, se toma razón para su transcripción en el Libro de 58. Insuficiencia renal crónica. Definición. Etiología. Resoluciones a los solos efectos de garantizar su auten- Diagnóstico y tratamiento. ticidad e integridad, conforme a lo dispuesto en el art. 59. Hiperplasia benigna de próstata. Clínica, evalua- 3.2.e) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, en ción. Diagnóstico diferencial y tratamiento. Granada, a la fecha de firma electrónica. 60. Anemias. Definición. Diagnóstico y tratamiento. 61. Trastornos de la coagulación, alteraciones hemo- ANEXO I rrágicas, vasculares. Programa 62. Osteoartrosis. Factores de riesgo. Manifestacio- I. Grupo de materias comunes nes clínicas. Diagnóstico y tratamiento. 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y 63. Artritis inflamatorias. Clínica, diagnóstico y trata- contenido esencial. Los derechos y deberes fundamen- miento. tales. La reforma constitucional. 64. Polimialgia Reumática y Arteritis de la Temporal. 2. Los órganos constitucionales. La Corona. Las Cor- Diagnóstico y tratamiento. tes Generales. El Gobierno del Estado. El Poder Judicial. 65. Osteoporosis. Definición, tipos. Diagnóstico y tra- El Tribunal Constitucional. El Tribunal de Cuentas y el tamiento. Defensor del Pueblo. 66. Fractura de cadera en el anciano. Valoración, diag- 3. La Administración pública. La organización territo- nóstico. Tratamiento postoperatorio. Rehabilitación. rial del Estado. Las Comunidades Autónomas: Constitu- 67. Dolor. Tipos. Valoración clínica. Tratamiento del ción. Los Estatutos de Autonomía. Distribución de com- dolor en Geriatría. petencias entre el Estado y las Comunidades Autóno- 68. Patología Ocular más frecuente en el anciano. Clí- mas. La Administración local: regulación constitucional. nica diagnóstico y tratamiento. 4. Régimen Local. Tipología de los entes locales y po- 69. Alteraciones otorinolaringológicas en el anciano. testades. El municipio: conceptos y elementos. El tér- Clínica, diagnóstico, tratamiento. mino municipal. La población municipal. La organización 70. Características diferenciales del cáncer en el an- municipal. Las competencias municipales. La provincia ciano. Tratamiento. Neoplasias más frecuentes en el an- como entidad local. Organización y competencias. ciano: Cáncer Colorrectal, Cáncer de Próstata, Cáncer 5. El acto administrativo. Concepto y requisitos. Las broncopulmonar, Cáncer de mama. fases del procedimiento administrativo común. Aspec- 71. Asistencia al final de la vida. Cuidados paliativos y tos electrónicos del procedimiento administrativo co- geriatría. mún. El funcionamiento electrónico del sector público. 72. Aspectos legales: Consentimiento informado, In- Abstención y recusación. capacitación legal. Voluntades anticipadas en ancianos. 6. Los contratos del sector público: ámbito subje- Contenciones físicas. tivo y objetivo de aplicación de la legislación de con- - Expte.: 2021/PES_01/003500 tratación del sector público. Delimitación de los tipos Resolución de la Delegación de Recursos Humanos contractuales. Los actos preparatorios: expediente de por la que se aprueba el programa que ha de regir en contratación y pliegos. Los procedimientos de adjudi- las pruebas selectivas de acceso a la categoría de Ana- cación. lista Programador de la Subescala Técnica de Adminis- 7. Los empleados públicos. Clases y régimen jurí- tración Especial, clase Técnicos Medios. dico. Derechos y deberes de los empleados públicos. De conformidad con lo dispuesto en el art. 15.3 del Las situaciones administrativas. Incompatibilidades. Ré- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se gimen disciplinario. aprueba el Reglamento general de ingreso del personal 8. La transparencia de la actividad pública. Publicidad al servicio de la Administración General del Estado y de activa. El derecho de acceso a la información pública. El provisión de puestos de trabajo y promoción profesio- régimen jurídico de la protección de los datos de carác- nal de los funcionarios civiles de la Administración Ge- ter personal. neral del Estado, en el art. 8 del Real Decreto 896/1991, 9. El presupuesto general de las entidades locales. de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas Los créditos y sus modificaciones. Ejecución y liqui- y los programas mínimos a que debe ajustarse el proce- dación. dimiento de selección de los funcionarios de Adminis- 10. Ley 6/2020, de 11 de noviembre, reguladora de tración Local y en los arts. 34 y 100.2 de la Ley 7/1985, determinados aspectos de los servicios electrónicos de de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Lo- confianza. Certificados electrónicos y prestadores de cal, resuelvo: certificación. Dispositivos de firma electrónica y siste- Aprobar el programa que ha de regir en las pruebas mas de certificación de prestadores de servicios de cer- selectivas de acceso a la categoría de ANALISTA PRO- tificación y de dispositivos de firma electrónica. La polí- GRAMADOR (subgrupo A2), de la Subescala Técnica tica de firma electrónica. de Administración Especial, clase Técnicos Medios, y 11. Ley 37/2007, de 16 de noviembre, sobre reutiliza- que figura como anexo a la presente resolución. ción de la información del sector público. B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 13
12. Real Decreto 1112/2018, de 7 de septiembre, so- cheros. Tipos de ficheros. Descripción, funcionalidad y bre accesibilidad de los sitios web y aplicaciones para clasificación. Organización de ficheros. Concepto y ti- dispositivos móviles del sector público. pos: métodos de acceso en el tratamiento de un fichero. II. Grupo de materias específicas 27. Conceptos de Base de Datos. Modelos de bases 13. Concepto de informática. Antecedentes históri- de datos. Bases de Datos Relacionales. Reglas de Inte- cos. Definición de un sistema de información. Estruc- gridad. tura y elementos de un sistema de información. 28. Los sistemas de gestión de bases de datos. El 14. Teoría de la información. Conceptos de informa- modelo de referencia de ANSI. Sistemas de Gestión de ción, símbolo y codificación. Medida de la información. Bases de Datos Relacionales. Arquitectura. Diseño ló- Sistemas de numeración. Lógica binaria y elementos gico y físico. del álgebra de Boole. Circuitos lógicos elementales. Es- 29. El modelo relacional. El lenguaje SQL. Normas y tructuras analógicas y digitales. estándares para la interoperabilidad entre gestores de 15. Concepto de sistema informático. Componentes bases de datos relacionales. y funcionamiento: componentes físicos (subsistema 30. Gestión de los datos corporativos. Almacén de central, subsistema de entrada/salida y de almacena- datos (Data-warehouse/ Data-mart). Arquitectura OLAP. miento), componentes lógicos. Jerarquía de niveles, Minería de datos. Big data. Cuadro de mando integral clasificaciones. Los programas de aplicación. Clasifica- (CMI). Diccionarios de recursos de información. ciones de los programas de aplicación. Software a me- 31. Lenguajes y herramientas para la utilización de In- dida y soluciones empaquetadas. Evolución y tenden- ternet. Navegadores web. cias en los sistemas informáticos. 32. Identificación y firma electrónica. Marco europeo 16. Arquitecturas básicas de los sistemas informáti- y nacional. Certificados digitales. Claves privadas, públi- cos. La planificación de los sistemas informáticos. Ca- cas y concertadas. Formatos de firma electrónica. Pro- pacidad, rendimiento, flexibilidad, escalabilidad y alta tocolos de directorio basados en LDAP y X.500 disponibilidad. Conceptos y funcionalidades básicas de 33. Internet: historia, evolución, estado actual y tenden- las unidades centrales multiusuario. Evolución y ten- cias. Servicios tradicionales de Internet: correo, transfe- dencia de las unidades centrales multiusuario. Sistemas rencia de ficheros, publicación en hipertexto. Lenguajes, departamentales y grandes sistemas centrales. herramientas y protocolos para utilización en Internet. 17. Organización y funcionamiento de un centro de 34. Redes de telecomunicaciones. Conceptos bási- sistemas de información. Funciones de desarrollo, cos. Elementos. Clasificación. Redes de telefonía. Re- mantenimiento, sistemas, bases de datos, comunica- des de datos. Redes de ordenadores (LAN, MAN, WAN, ciones, seguridad, calidad, microinformática y atención INTERNET). Redes de comunicaciones móviles. a usuarios. 35. Redes de área local (LAN). Tipología. Medios y 18. El Esquema Nacional de interoperabilidad. Di- modos de transmisión. Topologías. Modos de acceso al mensiones de la interoperabilidad. Infraestructuras, ser- medio. Protocolos. Estándares. Gestión de redes de vicios comunes y compartidos para la interoperabilidad área local. Evolución y tendencias. Redes de área local entre Administraciones públicas. inalámbricas (WLAN). Bluetooth. 19. El Esquema Nacional de Seguridad. Principios 36. El modelo de referencia de interconexión de sis- básicos. La seguridad como un proceso integral. temas abiertos (OSI) de ISO: arquitectura, capas, inter- 20. Computación en la nube. Conceptos. IaaS, PaaS, faces, protocolos, direccionamiento y encaminamiento. SaaS. Nubes privadas, públicas e híbridas. 37. La arquitectura TCP/IP. Protocolos. Direcciona- 21. Concepto y funciones principales de los sistemas miento IP. Sistema de nombres de dominio y su gestión operativos. Evolución y tendencias de los sistemas ope- en España. Servicios TCP/IP. rativos. Sistemas abiertos y sistemas propietarios. 38. Servicios de acceso a la información basados en 22. El sistema operativo Unix. Historia y filosofía. Ca- Internet. Agentes que intervienen, características y es- racterísticas y funcionalidades del sistema operativo tructura de las redes soporte, métodos de acceso, as- Unix. Sistemas tipo Unix. Linux y sus distribuciones. pectos de seguridad (SSL, HTTPS, etc.). Fundamentos, administración, instalación, gestión. 39. Redes Interadministrativas en las administracio- 23. Software libre y de código abierto. El concepto nes públicas. La red SARA. La red Nerea. Red Mulhacén. GNU. Filosofía y funcionamiento. Ventajas e inconve- 40. La seguridad en el nivel de aplicación. Tipos de nientes. Proyectos locales, autonómicos, nacionales y ataques y protección de servicios web, bases de datos europeos para la adopción de software libre y de có- e interfaces de usuario. digo abierto en la Administración. 41. La metodología de planificación y desarrollo de 24. Sistemas operativos de servidor de Microsoft. sistemas de información Métrica. Windows Server. Fundamentos, administración, insta- 42. Desarrollo ágil de software. Filosofía y principios lación, gestión. del desarrollo ágil. El manifiesto ágil. Métodos de desa- 25. Ofimática. Procesadores de texto. Hojas de cál- rrollo ágil: SCRUM, extreme programming. culo. Software gráfico. Organizadores. Paquetes inte- 43. Análisis estructurado sistemas de información grados. Interfaces de usuario. La problemática del escri- con Métrica 3. torio y las directivas de seguridad. Ofimática de código 44. Análisis de aspectos no funcionales: rendimiento, abierto. seguridad, privacidad. 26. Tipos elementales de datos. Estructuras conven- 45. Técnicas de desarrollo. Casos de uso. Diagramas cionales de datos. Estructuras dinámicas de datos. Fi- de flujo de datos. Página 14 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
46. Técnicas de desarrollo. Modelado de Procesos. cionada tenga cabida dentro de su objeto social, de- Técnica SADT. Modelo entidad-relación. biendo tener domicilio en un municipio de la provincia 47. Diseño estructurado según Métrica 3. de Granada y vayan a realizar la actividad en la provincia 48. Construcción del sistema de información según de Granada. Para la Línea de Actuación nr 4. “APOYO A Métrica 3. LOS GRUPOS DE DESARROLLO RURAL”, las entidades 49. Implantación y aceptación de un sistema de infor- solicitantes deberán ostentar la condición de Grupo de mación bajo Métrica 3. Desarrollo Rural, conforme a lo previsto en la Medida 50. Mantenimiento de sistemas de información con M19: Apoyo para el desarrollo local de LEADER (DLP- Métrica 3. Desarrollo Local Participativo) (art. 35 del Reglamento 51. Procesos de pruebas y garantía de calidad en el de- (UE) nº 1303/2013) del Programa de Desarrollo Rural de sarrollo de software. Planificación, estrategia de pruebas y Andalucía 2014-2020. estándares. Niveles, técnicas y herramientas de pruebas Segundo. Objeto: de software. Criterios de aceptación de software. Programas, proyectos o actuaciones, en régimen de 52. Métricas y evaluación de la calidad del software. concurrencia competitiva, que fomenten el desarrollo La implantación de la función de calidad. socioeconómico de la provincia de Granada, dentro de 53. Mantenimiento de sistemas. Mantenimiento pre- las siguientes líneas estratégicas marcadas por el Área dictivo, adaptativo y correctivo. Planificación y gestión de Empleo y Desarrollo Sostenible de la Diputación de del mantenimiento. Granada: 54. Gestión de cambios en proyectos de desarrollo LÍNEA 1. DESARROLLO SOSTENIBLE de software. Gestión de la configuración y de versiones. LÍNEA 2. DESARROLLO EMPRESARIAL Gestión de entornos. LÍNEA 3. DESARROLLO AGROALIMENTARIO 55. Lenguajes de marcas. Conceptos. Tipologías. LÍNEA 4. APOYO A LOS GRUPOS DE DESARROLLO HTML. Lenguaje XML. RURAL. 56. Conceptos básicos de desarrollo en Java. Desa- Tercero. Bases reguladoras: rrollo de aplicaciones Web con Java Server Pages. Bases de ejecución del presupuesto de la Diputación 57. Desarrollo de aplicaciones Web con PHP. Provincial de Granada para el ejercicio 2021. 58. Plataformas de administración electrónica. Com- Cuarto. Cuantía: 274.000,00 euros, distribuidos entre ponentes. El Modelo Operativo de Ayuntamiento Digital las siguientes líneas: (MOAD). - LÍNEA 1. DESARROLLO SOSTENIBLE: 55.000,00 59. El proyecto W@nda. Componentes. Trew@. euros. 60. Gestión documental. Gestión de contenidos. Tec- - LÍNEA 2. DESARROLLO EMPRESARIAL: 90.000,00 nologías CMS y DMS de alta implantación. euros. - LÍNEA 3. DESARROLLO AGROALIMENTARIO: 49.000,00 euros. - LÍNEA 4. APOYO A LOS GRUPOS DE DESARRO- LLO RURAL: 80.000,00 euros. NÚMERO 1.489 Quinto. Plazo de presentación de solicitudes: DIPUTACIÓN DE GRANADA El plazo de presentación de las solicitudes será de 30 días naturales descontado el mes de agosto que se de- ÁREA DE EMPLEO Y DESARROLLO SOSTENIBLE clara inhábil a efectos del cómputo del plazo de presenta- ción, contados a partir del día siguiente al de la publica- EDICTO ción de este extracto en el Boletín Oficial de la Provincia. Sexto. Otros datos. Resolución de la Presidencia de la Diputación Provin- La aportación económica de la Diputación Provincial cial de Granada, con asistencia de Junta de Gobierno, de Granada tiene un límite de 6.500 euros, excepto para de 16 de marzo de 2021, aprobando convocatoria gene- la línea 4 “APOYO A LOS GRUPOS DE DESARROLLO ral de subvenciones destinada a entidades, para el de- RURAL”, cuyo límite se establece en 10.000,00 euros, sarrollo socioeconómico de la provincia en régimen de debiendo ser aportado el resto por la entidad beneficia- concurrencia competitiva ria. Se deberá mantener el porcentaje de cofinanciación del solicitante en caso de que la cantidad concedida en BDNS (Identif.): 553780 la subvención fuese inferior a la solicitada. De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b El pago de la subvención se efectuará de forma anti- y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General cipada. de Subvenciones, se publica el extracto de la convoca- En el supuesto de que no haya recaído resolución toria cuyo texto completo puede consultarse en la Base definitiva antes del 30 de junio de 2020, el plazo má- de Datos Nacional de Subvenciones (https://www.info- ximo para la ejecución de los proyectos se amplía con subvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/55378) carácter general a 6 meses posteriores al día siguiente Primero. Beneficiarios: de la aprobación de dicha resolución definitiva. Tendrán la consideración de entidades beneficiarias, las asociaciones e instituciones sin ánimo de lucro, que Granada, 17 de marzo de 2021.-La Diputada Provin- estén legalmente constituidas e inscritas en el registro cial Delegación de Empleo y Desarrollo Sostenible, correspondiente, requiriéndose que la actividad subven- fdo.: Ana Muñoz Arquelladas. B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 15
NÚMERO 1.078 de cincuenta euros legalmente establecido, el cual será JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO DOS resuelto por la Audiencia Provincial de Granada. DE GRANADA Y como consecuencia del ignorado paradero de Dª Antonia Díaz Gómez, se extiende el presente para que Sentencia 59/20 sirva de cédula de notificación. EDICTO Granada, 2 de marzo de 2021.-El Letrado de la Admi- CÉDULA DE NOTIFICACIÓN nistración de Justicia (firma ilegible). En los autos de referencia, se ha dictado sentencia nº 59/2020, en fecha 10/09/2020, frente al demandado D. Antonio Marín Marín, frente a la que no cabe interponer recurso de apelación. NÚMERO 1.070 JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO Y para que sirva de notificación en forma al deman- CUATRO DE GRANADA dado D. Antonio Marín Marín, extiendo y firmo la pre- Autos 317/2020 sente en Granada, a 27 de septiembre de 2019.-El/La Le- trado/a de la Administración de Justicia. EDICTO
D. Miguel Manuel Bonilla Pozo, Secretario del Juz- gado de Primera Instancia número Cuatro de Granada, NÚMERO 1.378 JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO UNO HAGO SABER: Que en este Juzgado se sigue el pro- DE GRANADA cedimiento de juicio verbal, registrado al nº 317/2020, seguido a instancia de Jamones Nevadensis, S.L., Autos nº 1.402/15 frente a Delicatessen Alpujarra 1982, S.L.U., en el cual EDICTO ha recaído sentencia contra la que no cabe recurso. Y con el fin de que sirva de notificación en forma al/a D. Miguel Manuel Bonilla Pozo, Letrado de la Admi- los demandados Delicatessen Alpujarra 1982, S.L.U., los nistración de Justicia del Juzgado de Primera Instancia cuales se encuentran en ignorado paradero, extiendo y número Uno de Granada, firmo el presente, en Granada, a 23 de febrero de 2021.- El Secretario, fdo.: Miguel Manuel Bonilla Pozo. HAGO SABER: Que en este Juzgado se sigue el pro- cedimiento juicio ordinario 1402/15 que se ha dictado Sentencia cuyo encabezamiento y fallo es del tenor lite- ral siguiente: NÚMERO 1.482 SENTENCIA Nº 162/2017 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO CUATRO DE En Granada, a 10 de octubre de 2017. GRANADA Dª Claudia María López Peña, Magistrada-Juez titular del Juzgado de Primera Instancia número Uno de Gra- Autos 41/20 nada habiendo visto los presentes autos del juicio ordina- rio nº 1402/2015 seguidos a instancia de don Francisco EDICTO Juan Sillero Palma representado por la procuradora Sra. Barrionuevo Gómez y asistido por el letrado Sr. Romero La Letrada de la Administración de Justicia del Juz- García contra Dª Antonia Díaz Gómez, en situación de re- gado de lo Social número Cuatro de Granada, Dª Isabel beldía procesal, en ejercicio de acción de repetición. María Domingo de la Blanca, FALLO ESTIMO la demanda interpuesta por don Francisco HACE SABER: Que en este Juzgado, se siguen autos Sillero Palma contra Dª Antonia Díaz Gómez, y en conse- núm. 41/2020, sobre Seguridad Social en materia pres- cuencia debo efectuar los siguientes pronunciamientos: tacional, a instancia de Andrés Chaves Jiménez, contra Primero. Condeno a la demandada a abonar a la ac- Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería Ge- tora la cantidad de seis mil quinientos sesenta euros neral de la Seguridad Social y Arvell, S.A., en la que con con veintitrés céntimos (6.560,23), más los intereses le- fecha 1 de marzo 2021 se ha dictado sentencia que sus- gales que dicha cantidad devengue desde el día dieci- tancialmente dice lo siguiente: nueve de noviembre de dos mil quince. En los autos número 41/20 donde los interesados po- Segundo. Condeno a la demandada al pago de las drán tener conocimiento íntegro del acto, a instancia de costas procesales. Andrés Chaves Jiménez contra INSS, TGSS y Arvell, Notifíquese a las partes la presente resolución ha- S.A. se ha dictado Sentencia número 80/21 en fecha 1 ciéndoles saber que contra la misma cabe interponer marzo 2021 contra la que sí cabe recurso de suplicación. recurso de apelación ante este órgano judicial en el Y para que sirva de notificación en forma a Arvell, plazo de veinte días, previa consignación del depósito S.A., cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, Página 16 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
libro el presente edicto que se publicará en el Boletín De conformidad con la Base 5 de la convocatoria para Oficial de la provincia de Granada, con la prevención de la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de que las demás resoluciones que recaigan en las actua- una plaza de Técnico de Administración Especial, va- ciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, cante en la plantilla de personal funcionario del Ayunta- salvo las que deban revestir la forma de autos o senten- miento de Las Gabias, se publica la lista provisional de cias o se trate de emplazamientos y todas aquellas otras admitidos y excluidos aprobada por Decreto 2021/00430, para las que la ley expresamente disponga otra cosa. de 15 de marzo, de la Alcaldía, abriéndose el plazo de diez días para que los aspirantes excluidos puedan sub- La Letrada de la Administración de Justicia (firma ile- sanar o completar su documentación, en su caso: gible). “DECRETO 2021/00430 Resultando que por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en su sesión ordinaria celebrada el día 25 de enero de 2021 (punto 4), se aprobó las bases para la NÚMERO 1.372 provisión en propiedad, de una plaza de Técnico de Ad- AYUNTAMIENTO DE DÚRCAL (Granada) ministración Especial, vacante en la plantilla de perso- nal funcionario, puesto de trabajo clasificado en la Es- Publicación de padrones cala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, encuadrada en el Subgrupo A1, dotada EDICTO con las retribuciones básicas y complementarias que le corresponden, según la legislación vigente, conforme a Mediante decreto de alcaldía número 2021-0190 de 9 la oferta de empleo público aprobada, por acuerdo de la de marzo de 2021 se procedió a la aprobación de los si- Junta de Gobierno Local, de fecha 26 de octubre de guientes padrones, su exposición al público durante el 2020, publicada en el Boletín Oficial de la provincia de plazo de 15 días y señalamiento del periodo de co- Granada, número 184, de 3 de noviembre de 2020, por branza entre el 4 de abril de 2021 y el 3 de junio de 2021, el procedimiento de oposición libre. todo ello conforme al artículo 24 del Reglamento Gene- Resultando que el anuncio de la convocatoria fue pu- ral de Recaudación (R.D. 939/2005 de 29 de julio) y la blicado en el Boletín Oficial del Estado número 39, de 15 Ordenanza Fiscal Municipal sobre periodo de cobranza de febrero de 2021 (página 17361). en vía voluntaria de tasas y precios públicos: Resultando que ha finalizado el plazo de presenta- • Impuesto Vehículos Tracción Mecánica Año 2021: ción de solicitudes y conforme a la Base Quinta de la 330.380,91 euros convocatoria es necesaria la aprobación de la lista pro- Los ingresos podrán efectuarse en las oficinas de esta visional de admitidos y excluidos. localidad de Caixabank, Grupo Banco Santander y Caja Considerando el artículo 21.1 g) de la Ley 7/1985, de Rural de Granada, en su horario de cobro de recibos, o 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local mediante su domiciliación. Transcurrido el periodo vo- con respecto a la competencia para dictar la presente, luntario de cobro las deudas serán exigidas por el proce- esta Alcaldía, dimiento de apremio y devengarán el recargo de apre- RESUELVE mio, interés de demora y, en su caso las costas que se PRIMERO. Aprobar la lista provisional de admitidos y produzcan de acuerdo con lo previsto en el artículo 28 excluidos para la provisión en propiedad de una plaza de la Ley 58/2003 de 17 de diciembre, General Tributaria. de Técnico de Administración Especial, mediante opo- Contra el acto de aprobación de los padrones podrá sición libre, vacante en la plantilla de personal funciona- formularse recurso de reposición, previo al conten- rio del Ayuntamiento de Las Gabias: cioso-administrativo, en el plazo de un mes, a partir del ADMITIDOS día siguiente al de la finalización del periodo de exposi- 1 Barbero Cantero, Cristina xxx7911xx ción pública de los padrones correspondientes, según 2 Carmona Hidalgo, Miguel xxx2437xx el artículo 14 del R.D.L. 2/2004 de 5 de marzo. 3 Castillo Cañas, María Dolores xxx5440xx 4 De Luna Jiménez, Antonio xxx7270xx Dúrcal, 12 de marzo de 2021.- El Alcalde, fdo.: Julio 5 García García, Gustavo xxx6673xx Prieto Machado. 6 Guillén García, Aurea xxx9695xx 7 Herrero Álvarez, Leandro Alberto xxx4153xx 8 Hervás Clivillés, Pablo José xxx5112xx 9 Medina García, Sergio xxx2755xx NÚMERO 1.457 10 Molina Hernández, Patricia xxx6231xx AYUNTAMIENTO DE LAS GABIAS (Granada) 11 Sánchez Aragón, María del Carmen xxx6129xx Listado provisonal admitidos y excluidos Técnico 12 Valdivia Rodríguez, Daniel xxx7958xx Administración Especial 13 Valenzuela Bruque, Jaime xxx2699xx EXCLUIDOS EDICTO - Calvo Solana Alberto, DNI xxx3396xx: No acredita que figure como demandante de empleo en las oficinas La Alcaldesa del Ayuntamiento de Las Gabias (Gra- públicas de Empleo durante el plazo, de un mes anterior nada), a la fecha de publicación del extracto de la convocatoria B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 17
en el Boletín Oficial del Estado, ni presenta el resguardo la Titular del Órgano de Gestión Tributaria en los térmi- original justificante del pago de la cantidad de 40,00 eu- nos del artículo 14.2 del Texto Refundido de la Ley regu- ros, conforme a la tasa de la Ordenanza fiscal regula- ladora de las Haciendas Locales aprobado por Real De- dora de las tasas por derecho de examen. creto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. - Moreno Antequera Adela, DNI xxx0772xx: No pre- b) O bien directamente reclamación económico-ad- senta Anexo II de acuerdo a la base 4, donde dice que ministrativa previa, en su caso, al recurso contencioso- las instancias solicitando ser admitido a la oposición de- administrativo, ante el Tribunal Económico Administra- berán formalizarse conforme al modelo establecido tivo Municipal en los términos señalados en el artículo como Anexo II de estas bases. 137 de la Ley reguladora de las Bases del Régimen Lo- SEGUNDO. Conceder un plazo de diez días para que cal 7/1.985, de 2 de abril (conforme con la adición reali- los aspirantes excluidos puedan subsanar o completar zada por la Ley de Medidas para la Modernización del su documentación, en su caso. Dicho plazo se contará Gobierno Local 57/2003, de 16 de diciembre) y en el Re- desde el día siguiente de la publicación del Decreto en glamento Orgánico del Tribunal Económico Adminis- el Boletín Oficial de la provincia de Granada. La subsa- trativo Municipal aprobado por este Ayuntamiento en nación o complemento de documentación será admi- sesión extraordinaria de 9 de febrero de 2012 (publi- tida si acredita el cumplimiento de los requisitos de par- cado en el BOP nº 22, de 17 de febrero de 2012). ticipación establecidos en las Bases durante los perio- Lo que se hace público para general conocimiento. dos señalados en las mismas. TERCERO. Publicar el anuncio del presente Decreto Granada, 16 de marzo de 2021. en el Boletín Oficial de la provincia de Granada, en el ta- blón de anuncios de este Ayuntamiento y en el si- guiente enlace http://www.lasgabias.es/portal-transpa- rencia/procesos-selectivos-provisiondefinitiva/ NÚMERO 1.364 Lo que se hace público para general conocimiento. AYUNTAMIENTO DE HUÉSCAR (Granada)
Las Gabias, 19 de noviembre de 2020.-La Alcaldesa- Nombramiento de Jefe de la Policía Local acctal. Presidenta, fdo.: María Merinda Sábada Terribas EDICTO
Dª Soledad Martínez Román, Alcaldesa-Presidenta del Excmo, NÚMERO 1.498 AYUNTAMIENTO DE GRANADA HACE SABER: Que esta Alcaldía, con fecha 15 de marzo de 2021, ha dictado la siguiente resolución 2021- DELEGACIÓN DE ECONOMÍA Y HACIENDA 1181: SECCIÓN DE TRIBUTOS Vista la providencia de Alcaldía por la que se pro- pone la provisión del puesto de Jefe de la Policía Local Rectificación padrón Impuesto sobre Vehículos de de Huéscar por el sistema de libre designación al en- Tracción Mecánica 2021 contrarse vacante. De conformidad con lo establecido en el artículo 12 EDICTO de la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales. La Titular del Órgano de Gestión Tributaria del Excmo. RESUELVO Ayuntamiento de Granada, PRIMERO. De acuerdo con los principios de igual- dad, objetividad, mérito y capacidad, y una vez compro- HACE SABER: Aprobado por resolución de la titular bado que reúne los requisitos exigidos, nombrar me- del Órgano de Gestión Tributaria, en expediente diante libre designación como Jefe de la Policía Local 4020/2021 de la Sección de Tributos, la rectificación del Acctal. del Ayuntamiento a D. Alberto Portillo Sánchez, padrón definitivo para el período de 2021 del Impuesto con Número de Identificación Profesional 15085 y D.N.I. sobre vehículos de tracción mecánica, el citado padrón núm. 14.629.724-E, desde el 15 de marzo de 2021. se expone al público por espacio de quince días hábiles SEGUNDO. Notificar la presente resolución al aspi- a contar desde el día siguiente a la publicación de este rante seleccionado. edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los TERCERO. Publicar el nombramiento en el Boletín Ofi- legítimos interesados puedan examinarla en la Sección cial de la Provincia, en el Portal de Transparencia (https:// de Tributos sita en el Centro Administrativo Los Mon- transparencia.aytohuescar.es) y tablón de anuncios de dragones, Edificio B, 1ª planta, sito en Avda. de las Fuer- este Ayuntamiento (https://tablondeanuncios.aytohues- zas Armadas nº 4, de esta ciudad de lunes a viernes en car.es). horario de 9 a 13,30 horas. CUARTO. Comunicar al responsable de Personal Finalizado el plazo citado los interesados podrán in- para su constancia en el expediente personal. terponer: a) Recurso potestativo de reposición previo, en su Huéscar, 15 de marzo de 2021.- La Alcaldesa, fdo.: caso, a la reclamación económico- administrativa, ante Soledad Martínez Román. Página 18 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
NÚMERO 1.347 AYUNTAMIENTO DE ÍLLORA (Granada)
Corrección de error material de la Resolución n.º 2019/0522 por la que se acuerda la Oferta de Empleo Público 2019
EDICTO
Dª Beatriz Martín Agea, Concejala Delegada de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Íllora,
HACE SABER: Que mediante resolución 0227/2021 de 16/02/2021, se ha procedido a la corrección del error material de la Resolución n.º 2019/0522 por la que se acuerda la Oferta de Empleo Público 2019 de Excmo. Ayuntamiento de Íllora. Exp. 914/2019, cuyo tenor literal es el siguiente:
RESOLUCIÓN DE CORRECCIÓN DE ERROR MATERIAL DE LA RESOLUCIÓN Nº. 2019-0522, POR LA QUE SE ACUERDA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2019 DEL AYUNTAMIENTO DE ÍLLORA (EXP.: 914/2019) Visto que por Acuerdo del Pleno de fecha 4 de abril de 2019, se aprobó juntamente con el Presupuesto Municipal la plantilla, siendo publicadas en el Boletín de la Provincia nº 69 de 11 de abril de 2019. Visto el resultado alcanzado en el seno de la Mesa General de Negociación, de fecha 30 de abril de 2019, respecto a los criterios a seguir en relación con la aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2019. Hacer constar que las pla- zas que se incluyen en la Oferta, se cubrirán con carácter interino, dado que ni la tasa de reposición correspondiente a 2019, ni la tasa adicional permiten su cobertura con carácter definitivo.
Advertido error material en la resolución nº. 2019-0522, de fecha 3 de mayo, se aprueba la oferta de empleo público para 2019 del Ayuntamiento de Íllora, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octu- bre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que establece que las Administracio- nes Públicas podrán rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos, se procede a realizar la siguiente corrección:
PRIMERO: Donde dice: PRIMERO: Aprobar la Oferta de Empleo Público de éste Ayuntamiento para el año 2019, que contiene las siguientes plazas: PERSONAL LABORAL GRUPO DENOMINACIÓN Nº. VACANTES FORMA DE PROVISIÓN C1 OFICIAL CONDUCTOR LIMPIEZA VIARIA 2 Interinidad * C2 OFICIAL DE SERVICIOS LIMPIEZA VIARIA 3 Interinidad * E OPERARIO SERVICIO LIMPIEZA VIARIA 1 Interinidad * * Las plazas que se incluyen, se cubrirán con carácter interino, dado que ni la tasa de reposición correspondiente a 2019, ni la tasa adicional permiten su cobertura con carácter definitivo.
Debe decir: PRIMERO: Aprobar la Oferta de Empleo Público de éste Ayuntamiento para el año 2019, que contiene las siguientes plazas: PERSONAL LABORAL GRUPO DENOMINACIÓN Nº. VACANTES FORMA DE PROVISIÓN C2 OFICIAL CONDUCTOR LIMPIEZA VIARIA 2 Interinidad * C2 OFICIAL DE SERVICIOS LIMPIEZA VIARIA 3 Interinidad * E OPERARIO SERVICIO LIMPIEZA VIARIA 1 Interinidad * * Las plazas que se incluyen, se cubrirán con carácter interino, dado que ni la tasa de reposición correspondiente a 2019, ni la tasa adicional permiten su cobertura con carácter definitivo.
SEGUNDO: Dar traslado de la resolución adoptada al Área de Recursos Humanos para su conocimiento y efectos. Lo manda y lo firma la Concejal Delegada de Servicios Sociales, Recursos Humanos y Empleo, Dª Beatriz Martín Agea en Íllora, en la fecha indicada en la firma digital, de lo que como Secretaria doy fe a los únicos efectos de garantía de la autenticidad e integridad en la transcripción al Libro de Resoluciones, en virtud de lo dispuesto en el art. 3.2.e) del R.D. 128/2018. La Concejal Delegada, La Secretaria Lo que se hace público para su general conocimiento.
Íllora, 15 de marzo de 2021.-La Concejala Delegada de S.S. y RR.HH. y Empleo, fdo.: Beatriz Martín Agea. B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 19
NÚMERO 1.310 Cuarto. Formación del tribunal calificador: AYUNTAMIENTO DE JAYENA (Granada) Solicitar de la Diputación Provincial de Granada a tra- vés del Servicio de Asistencia a Municipios, la pro- Provisión de puesto de Dinamizador Guadalinfo puesta de las personas idóneas para la formación y constitución del tribunal de selección. EDICTO Sexto. Publicación de la convocatoria: Publicar la convocatoria y las bases mediante anun- Alcaldesa: Dª Vanesa Gutiérrez Pérez cio en el Boletín Oficial de la Provincia en el tablón de Secretario-Interventor/a: Dª Ángela Muñoz Larios anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento, RESOLUCIÓN DICTADA POR LA ALCALDESA DE dirección https://jayena.sedelectronica.es y en el tablón JAYENA de anuncios (físico), para mayor difusión, con la aper- Expte. nº: 126/2021 tura del plazo de presentación de solicitudes de veinte ASUNTO: Provisión de puesto de Dinamizador Gua- (20) días hábiles, a partir de la publicación del anuncio dalinfo sustituto del titular y creación de bolsa de em- de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de pleo. Aprobación de las bases y convocatoria del pro- Granada. ceso selectivo. BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN PUESTO DE Es objeto de la presente convocatoria la selección de TRABAJO DE UN/A DINAMIZADOR/A GUADALINFO un/a Coordinador/a sustituto/a del Titular del puesto de SUSTITUTO/A DEL TITULAR. coordinador de Centro Guadalinfo mediante Concurso- 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Oposición. Puesto que tiene su base en la Orden de 25 Es objeto de la presente convocatoria la selección de de enero de 2016, de la Consejería de Empleo, Empresa un/a Coordinador/a sustituto/a del Titular del puesto de y Comercio, por la que se establecen las bases regula- coordinador de Centro Guadalinfo mediante Concurso- doras para la concesión de subvenciones destinadas a Oposición. Puesto que tiene su base en la Orden de 25 la dinamización de la red de Centros de Acceso Público de enero de 2016, de la Consejería de Empleo, Empresa a Internet en Municipios, Zonas Necesitadas de Trans- y Comercio, por la que se establecen las bases regula- formación Social, Entidades Locales Autónomas de An- doras para la concesión de subvenciones destinadas a dalucía y Puntos de Acceso Público a Internet. Esta Or- la dinamización de la red de Centros de Acceso Público den fue modificada por Orden de 20 de enero de 2017. a Internet en Municipios, Zonas Necesitadas de Trans- Visto el informe emitido por la Secretaría-Interven- formación Social, Entidades Locales Autónomas de An- ción con fecha 12 de febrero de 2021 y teniendo en dalucía y Puntos de Acceso Público a Internet. Esta Or- cuenta la documentación que obra en el correspon- den fue modificada por Orden de 20 de enero de 2017. diente expediente, Corresponden al/a la Dinamizador/a las siguientes funciones de planificación, organización, coordinación RESUELVO: y gestión del Centro Guadalinfo: Primero. Aprobación de las bases: - Planificación, implementación, control, evaluación Aprobar las bases reguladoras de las pruebas selec- y mejora continua de las actividades de la dinamización tivas para la provisión mediante como personal laboral social hacia la Sociedad del Conocimiento en el Centro temporal y creación de bolsa de empleo del puesto de Guadalinfo del municipio, en su ámbito geográfico de trabajo de Dinamizador Guadalinfo sustituto del titular actuación, así como la ejecución en el municipio de los por el sistema de concurso-oposición. programas relacionados con la Sociedad de la Informa- Segundo. Contenido de las bases: ción y el Conocimiento. Las bases que se aprueban son las que se reprodu- - Responsabilidad técnica de la movilización, promo- cen en la presente resolución. ción y captación de la ciudadanía, a través de los recur- Tercero. Convocatoria del proceso selectivo: sos del municipio, para su integración en los programas Convocar el proceso de provisión del puesto de con- activos, así como para el desarrollo de iniciativas inno- formidad con las bases aprobadas. vadoras. Cuarto. Tramitación presencial o electrónica: las soli- - Establecer un canal de comunicación permanente citudes, dirigidas a la Sra. Alcaldesa-Presidenta de este con los usuario/as, escuchando activamente sus dudas Ayuntamiento, se podrán presentar tanto presencial e inquietudes; así como formar a lo/as ciudadano/as y como electrónicamente, en la dirección https://jayena. colectivos en el uso de las TICs, atendiendo a las nece- sedelectronica.es, en el Registro General de este Ayun- sidades y ritmos de cada usuario/a, impartiendo cursos tamiento durante el plazo de veinte días hábiles, a partir de forma periódica, a todos los niveles, siempre en fun- de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial ción de las necesidades reales. de la Provincia de Granada. - Promocionar el conocimiento tecnológico como A tal efecto se habilitará el trámite electrónico corres- parte natural de las habilidades de la ciudadanía, inte- pondiente en la sede electrónica municipal, dirección grándolas en su actividad cotidiana personal y/o profe- El resto de publicaciones se llevarán a cabo en el ta- sional. blón de anuncios de la sede electrónica de este Ayunta- - Captación de nuevas necesidades de la ciudadanía miento, dirección https://jayena.sedelectronica.es y en para la mejora de los programas existentes y/o diseño el tablón de anuncios (físico), para mayor difusión. de futuros programas en el municipio y en el ámbito del Página 20 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
programa Guadalinfo y todos aquellos relacionados recto en su relación jerárquica y funcional con el Ayun- con la Sociedad de la Información y el Conocimiento en tamiento de la localidad a los efectos oportunos, desta- colaboración con otras Instituciones. cando la promoción de los servicios de administración - Fomentar la participación ciudadana de los habitan- electrónica de ámbito municipal y de los servicios ofre- tes del municipio en todos los aspectos de la vida pú- cidos por el Centro. blica, mediante el uso de las TICs. - Desempeñar las funciones que se establezcan para - Extender el conocimiento y uso por la ciudadanía el diseño e implantación del Sistema de Gestión de Ca- de los servicios públicos digitales de las administracio- lidad que pueda desplegar el Programa, que sean de su nes públicas andaluzas. responsabilidad. - Mejorar la confianza de la ciudadanía en las comuni- - Cumplir con las obligaciones en lo que respecta a las caciones electrónicas. labores de gestión del Centro que le sean encomenda- - Impulsar y fomentar la creación de contenidos para das y de entre las que cabe destacar las correspondien- Internet por parte de la ciudadanía. tes al reporte de resultados a través de la elaboración de - Organizar y gestionar las actividades, servicios y las distintas Memorias de Actividades según se esta- cursos de formación a desarrollar e impartir en su Cen- blezca por parte del Consorcio “Fernando de los Ríos”. tro, de modo que sean del interés de amplios sectores Las características del puesto a cubrir son: de la población de su municipio, elaborando y contro- Denominación de la plaza: Dinamizador Plaza Gua- lando los planes de trabajo, objetivos, contenidos, dalinfo tiempo de ejecución, eventos, organización y estructu- Régimen: Funcionario interino por Programas ración del Centro, diseño de los grupos de usuario/as, Grupo: C1 además de singularizar la metodología de trabajo con Titulación exigible: Poseer la titulación exigida de Ba- dichos grupos. chiller, Ciclo Formativo de Grado Superior o títulos ofi- - Además, está obligado a informar y promocionar cialmente reconocidos como equivalentes. los cursos, seminarios, conferencias, charlas, coloquios Sistema selectivo: Concurso-Oposición y demás actividades que se realicen y servicios que se Nº de vacantes: 1 presten en el Centro, así como los métodos de inscrip- El puesto estará vinculado al Área de GUADALINFO ción y/o reserva necesarios para poder participar en los (TIC´s). La jornada de trabajo será completa, de lunes a mismos. viernes, en horario de mañana y/o tarde, en función de las necesidades del servicio del Centro GUADALINFO. - Promocionar las actividades, los servicios presen- Las demás condiciones y retribuciones serán conformes ciales y los electrónicos, tanto de la Web del Programa, a la subvención y acuerdos vigentes del Ayuntamiento. como de otros que por su temática puedan ser de utili- El nombramiento tendrá carácter interino. dad a todos los sectores y perfiles de usuario/as de la 2.- MODALIDAD DE CONTRATO localidad. La utilización de la figura de sustitución del puesto de - Realizar actividades de promoción y difusión, de to- la persona titular, es por su naturaleza la más idónea. dos los Planes y Programas de Sociedad de la Informa- El nombramiento del sustituto/a se hará mediante re- ción con impacto en la ciudadanía andaluza. solución de Alcaldía mientras que dure la baja por ma- - Permitir el libre acceso en determinadas horas, de- ternidad, el período de vacaciones y el período de lac- sarrollar actividades de asesoramiento, motivación, di- tancia de la persona titular, así como otras circunstan- namización y promoción sociales, culturales, económi- cias que pudieran surgir y que hicieran necesaria la co- cas y de cualquier otra índole que repercutan en la utili- bertura del puesto. zación y beneficio de las tecnologías digitales por parte 3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES de los habitantes de este municipio, y que propicie la in- Para tomar parte en el proceso selectivo los/las aspi- corporación plena de los mismos a la Sociedad de la In- rantes habrán de reunir antes de que termine el plazo formación y el Conocimiento. de presentación de instancias, los siguientes requisitos: - Ayudar a conectar a usuario/as y colectivos con in- - Tener nacionalidad española o estar incurso en al- quietudes similares a través de las TICs y animarles a guno de los supuestos previstos en el artículo 57 del aportar contenidos, participar electrónicamente, crear Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por redes de colaboración y comunidades de interés en la el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Esta- red. Deberán atender de forma personalizada a lo/as tuto Básico del Empleado Público. usuario/as, realizando el apoyo y el seguimiento de su - Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en aprendizaje, para que vean el acceso a las TICs como su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. algo fácil, ameno y provechoso para su vida diaria. - Poseer la titulación de exigida de Bachiller, Ciclo For- - Cuidar del cumplimiento por parte de los/as usua- mativo de Grado Superior o títulos oficialmente recono- rios/as de las normas de funcionamiento, acceso, hora- cidos como equivalentes. A estos efectos, se entenderá rio y optimización de uso y ocupación de los recursos por estar en condición de obtenerlo, el haber abonado del Centro. los derechos correspondientes a su expedición. En caso - Deberá ser el enlace entre el Centro y la ciudadanía de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse (individuo/as y asociaciones ciudadanas) del municipio en posesión de la documentación que acredite su ho- y el primer eslabón responsable de conseguir la “Ciuda- mologación por el Ministerio competente. danía, Inclusión y Participación Digital”, según el poten- - No padecer enfermedad o defecto físico que impida cial y perfil de cada usuario/a. Mantener el contacto di- el desempeño de las correspondientes funciones. B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 21
- No haber sido separado, mediante expediente dis- Vocal: Funcionario/a designado por la Excma. Dipu- ciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Au- tación de Granada. tónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabili- Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- tado para el ejercicio de funciones públicas. putación de Granada. - Estar en posesión del permiso de conducción de la Vocal: Funcionario/a designado por la Excma. Dipu- clase B. tación de Granada. Todos los requisitos y condiciones enumerados, de- Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- berán reunirse en la fecha en que finalice el plazo de pre- putación de Granada. sentación de solicitudes, y mantenerse durante la vigen- Vocal: Funcionario/a designado por la Excma. Dipu- cia de la relación con esta Administración Pública Muni- tación de Granada. cipal. Dichos requisitos o condiciones habrán de justifi- Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- carse en el momento de presentación de solicitudes. putación de Granada. 4.- SOLICITUDES Y DOCUMENTOS A PRESENTAR El Tribunal actuará cuando al menos estén presen- Los/as aspirantes deberán presentar instancias con- tes, la mitad más uno de sus miembros, y entre éstos forme al modelo que figura en la presente convocatoria, concurran el Presidente y el Secretario, sean titulares o dirigidas a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayunta- suplentes. miento de Jayena y se presentarán en el Registro Gene- Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayo- ral de Entrada del Ayuntamiento o cualquiera de las for- ría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de mas establecidas en el art.16 de la Ley 39/2015 de 1 de empate, el voto de quien actúe como Presidente. octubre, del Procedimiento Administrativo Común, En todos los casos, los Vocales deberán poseer titu- dentro del plazo de veinte(20) días hábiles, contados a lación o especialización iguales o superiores a las exigi- partir del siguiente día de la publicación de la convoca- das para el acceso a la plaza. toria en el Boletín Oficial de la Provincia. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de La convocatoria se hará pública también en la página intervenir, cuando concurra alguna de las circunstan- web del Ayuntamiento y en el Tablón de Edictos del cias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de Ré- Ayuntamiento de Jayena. gimen Jurídico del Sector Público, debiendo comuni- Se acompañarán a la solicitud fotocopia compulsada carlo a la Alcaldía, que resolverá lo procedente. del D.N.I., Curriculum Vitae, asimismo, y en su caso de- Cuando lo considere conveniente, el Tribunal podrá berán adjuntarse los correspondientes justificantes en recabar la colaboración de asesores expertos en la ma- original o fotocopias de los méritos que se aleguen. teria de que se trate, que actuarán con voz pero sin voto. 5.- ADMISIÓN DE CANDIDATOS/AS El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Al- ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y caldía dictará resolución, declarando aprobada provisio- para tomar las decisiones necesarias para asegurar el nalmente la lista de admitidos y excluidos que será publi- correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque- cada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con las llo no previsto en las presentes Bases. Antes de la cons- causas de exclusión (si las hubiere) y se concederá un titución del Tribunal, se le atribuye al Presidente la facul- plazo de tres días hábiles para la subsanación de los de- fectos. En dicha resolución se indicará el día, hora y lugar tad de interpretar estas bases y de resolver incidencias en que los aspirantes realizarán la fase de oposición. y recursos. Los aspirantes excluidos podrán interponer recurso El Tribunal no podrá declarar seleccionados un ma- contencioso-administrativo ante órgano jurisdiccional yor número de aspirantes que el de plazas convocadas. competente, a partir de la publicación de la resolución Las propuestas de aspirantes aprobados que infrinjan en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Jayena, esta limitación son nulas de pleno derecho. contra la lista definitiva de admitidos y la composición 7.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO. del Tribunal, sin perjuicio del recurso de reposición po- El procedimiento de selección de los aspirantes cons- testativo en vía administrativa. tará de las siguientes de la fase de concurso-oposición. Si no efectuasen reclamaciones en el plazo previsto, La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. la lista entonces provisional se elevará a definitiva de Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se manera automática. deberán presentar originales o fotocopias de la docu- Los errores de hecho podrán subsanarse en cual- mentación que acredite el cumplimiento de los requisi- quier momento de oficio o a petición del interesado. tos del perfil correspondiente, vida laboral y contratos 6.- TRIBUNAL CALIFICADOR de trabajo con la firma del aspirante y la frase “es copia El Tribunal estará compuesto por los siguientes fiel del original”. miembros: En el caso de servicios prestados en las Administra- Presidente/a: Funcionario/a designado por la Excma. ciones Públicas, la experiencia se acreditará mediante Diputación de Granada. certificación del órgano competente en el que consten Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- las tareas realizadas. putación de Granada. En caso que los servicios no fueran prestados a jor- Secretario/a: Funcionario/a designado por la Excma. nada completa, la puntuación se aplicará proporcional- Diputación de Granada. mente a la duración de la jornada. Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- Si el puesto no se considera similar o no consta la putación de Granada. duración de la jornada, no se podrá valorar este mérito. Página 22 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
El Tribunal podrá admitir otro tipo de acreditación, si guntas tipo test de reserva, las cuales sustituirán por su la considera suficiente. respectivo orden a aquellas preguntas que, en su caso, Los méritos alegados deberán poseerse en la fecha acuerde el tribunal anular una vez iniciada la ejecución de terminación del plazo de presentación de solicitu- del ejercicio por las personas aspirantes. des, no pudiendo el Tribunal valorar méritos obtenidos En este ejercicio se valorarán los conocimientos de o alegados con posterioridad a la fecha citada. las personas aspirantes en relación a las materias con- Los méritos alegados y acreditados por los/as aspi- tenidas en el anexo I. rantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo: - Cada respuesta acertada se le asigna una puntua- - Experiencia profesional (máx. 2 puntos): ción de 0,50 puntos. Por cada mes de trabajo como Dinamizador/a en un - Cada respuesta errónea restará 0,10 puntos. Centro Guadalinfo en un Ayuntamiento: 0,10 puntos. - Las preguntas que no sean contestadas no serán Por cada mes de trabajo como Dinamizador/a en otra valoradas. Administración Pública: 0,10 puntos. - Si el aspirante contestara o situara algún signo a Por cada mes de trabajo como Dinamizador/a en una más de una de las posibles opciones o respuestas en empresa privada: 0,05 puntos. una misma pregunta, se entenderá que ésta no ha sido - Formación Complementaria (máx. 1,5 puntos): contestada, salvo en el supuesto de que, tras la rectifi- Los Master y otras titulaciones de posgrado, que de- cación efectuada por el aspirante, quedara meridiana- ben ser impartidos por Centros Oficiales u homologados mente clara e indubitada la respuesta elegida. y estén relacionadas directamente con las funciones del Se calificará de 0 a 10 puntos esta prueba. Los aspi- puesto de trabajo recogidas en el punto primero de las rantes deberán alcanzar, al menos, cinco puntos para presentes bases, serán valoradas a razón de 0,5 punto. superar la misma, quedando excluidos de la convocato- Cursos de formación: Por cada hora de curso, siem- ria los candidatos que no obtengan dicha puntuación pre que el curso tenga una duración mínima de 20 horas mínima. y esté relacionadas directamente con el contenido de Duración: 60 minutos. funciones del puesto de trabajo recogidas en el punto 8.- PUNTUACIÓN primero de las presentes bases, serán valoradas a razón Terminada la calificación del concurso-oposición, la de 0,01 punto/hora de asistencia, hasta las 100 horas. Si cual será la suma de las puntuaciones obtenidas, el tri- el curso supera esta duración, cada hora a partir de las bunal publicará en el tablón de anuncios del Ayunta- 100 se valorará a 0,02 puntos. No se valorarán aquellos miento la calificación final y la relación de los/as aspi- cursos en los que no se acredite el número de horas. rantes propuestos/as por orden de puntuación final. Para acreditar este apartado, deberá aportarse el tí- El número de aspirantes propuestos/as no podrá re- tulo o certificación de asistencia, expedido por el Orga- basar el número de plazas convocadas. nismo Público, Entidad o Centro correspondiente, Seguidamente, el tribunal remitirá los expedientes a donde consten las horas lectivas del Curso, Jornada o la Sra. Alcaldesa-Presidenta, junto con la relación de Seminario, y tengan relación directa con las materias aprobados/as para que ésta, a su vez, ejecute los actos propias de la categoría que nos ocupa, los cuales se necesarios para que los/as mismo/as acrediten el cum- acreditaran con fotocopia compulsada por el propio in- plimiento de los requisitos exigidos, mediante la presen- teresado (manifestando en el documento que es copia tación de los documentos pertinentes, en el plazo de fiel del original), sin perjuicio de la obligación de presen- cinco días naturales, a contar desde que se haga pública tar los documentos originales para su cotejo cuando se en el tablón de Anuncios la relación de aprobados/as. le requiera por el propio ayuntamiento. Terminado el proceso selectivo, el/a aspirante pro- - Formación Académica adicional relacionada con la puesto/a una vez aportados los documentos a que se plaza a la que se opta (Máx. 1,5 puntos): refiere el párrafo siguiente, será nombrado/a en régi- Grado de Doctor en informática: 1 puntos. men de sustitución mientras dure la baja por materni- Grado o Licenciatura informática: 0,5 punto. dad, el período de vacaciones y el período de lactancia Diplomatura o equivalente en informática: 0,3 punto. de la persona titular, o cualquier otra situación de baja Una vez valorados los méritos se publicará la puntua- que pudiera desencadenarse, baja transitoria, que no ción en el tablón del Ayuntamiento, concediendo un permanente, en caso contrario habría que hacer un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de posibles nuevo expediente de selección si se estima la oportuni- errores. La lista de méritos se elevará a definitiva auto- dad y legalidad del procedimiento. máticamente de no existir reclamación alguna, publi- 9.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y TOMA DE cándose nuevamente en el caso de producirse alguna POSESIÓN reclamación, una vez resuelta la misma. El aspirante propuesto para su nombramiento apor- FASE OPOSICIÓN: tará ante la Corporación, dentro del plazo de cinco días ÚNICO EJERCICIO: Consistirá en contestar a un naturales, desde que se haga pública la relación de cuestionario de 20 preguntas tipo test con tres respues- aprobados, presentará los documentos acreditativos de tas alternativas sobre el contenido comprendido en el las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en anexo I, siendo solo una de las respuestas la correcta o esta convocatoria, que son: más correcta de entre las alternativas planteadas. - NIF El cuestionario de preguntas que se proponga a las - Declaración jurada de no hallarse incurso en causa personas aspirantes contendrá además otras cinco pre- de incapacidad o incompatibilidad, y de no haber sido B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 23
separado mediante expediente disciplinario del servicio Tema 4. La organización municipal: El Alcalde: Com- de ninguna Administración Pública. petencias y estatuto personal. Delegación de atribucio- - Fotocopia certificada del título académico exigido nes del Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. El Pleno del para tomar parte en la convocatoria. Ayuntamiento: composición y funciones. La Junta de - Certificado acreditativo de no padecer enfermedad Gobierno. Órganos Complementarios: comisiones in- o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la formativas y otros órganos. función. Tema 5. Las competencias municipales. Si dentro del plazo expresado, y salvo causa de Tema 6. Los contratos administrativos: delimitación fuerza mayor, el aspirante no reuniera los requisitos exi- de los tipos contractuales. Disposiciones específicas de gidos quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin la contratación administrativa en la esfera local. Los perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido contratos menores. incurrir por falsedad en la instancia. En tal supuesto, la Tema 7. La Sociedad de la Información y el Conoci- Presidencia de la Corporación efectuará propuesta de miento. nombramiento a favor del siguiente aspirante, según el Tema 8. Las Tecnologías de la Información y el Cono- orden de puntuación. cimiento. De igual forma procederá en caso de renuncia, o en Tema 9. Los centros de acceso público a Internet: caso de producirse vacante posterior, para lo cual la re- Guadalinfo lación de aspirantes que hayan superado las pruebas, Tema 10. El Plan Estratégico de Guadalinfo. con el orden de las puntuaciones totales obtenidas fun- Tema 11. La Comunidad Digital: Ciudadanía Digital, cionará como bolsa de trabajo. Bolsa que tendrá una Inclusión Digital y Participación Digital. duración de 12 meses a contar desde la fecha del pri- Tema 12. El espacio social Guadalinfo: líneas de tra- mer nombramiento. bajo. 10.- INCIDENCIAS Tema 13. Acciones formativas para mejorar las habi- El Tribunal resolverá las cuestiones inherentes al pro- lidades y competencias digitales: los programas de for- ceso selectivo no previstas expresamente en estas ba- mación y el reciclaje profesional. ses, de conformidad en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, Tema 14. Acciones de sensibilización en colectivos del Procedimiento Administrativo Común de las Admi- con especiales dificultades de acceso a las TIC´s. nistraciones Públicas. Tema 15. Acciones como instrumento de mejora de 11.- IMPUGNACIÓN: la empleabilidad. La convocatoria, las bases y cuantos actos adminis- Tema 16. Acciones de innovación social como me- trativos se deriven de éstas y las actuaciones del tribu- dida de inclusión y mejora de la capacidad de empleabi- nal podrán ser impugnadas por las personas interesa- lidad. das en los casos y en la forma establecidas por la vi- Tema 17. Acciones de cooperación con el tercer sec- gente Ley del Procedimiento Administrativo Común de tor: tejido asociativo, voluntariado, asociaciones sin las Administraciones Públicas. ánimo de lucro. 12.- NORMAS DE APLICACIÓN Tema 18. Acciones de movilización e implicación de En lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo la sociedad. establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado Público aprobado por Real Decreto Tema 19.- Acciones de atención personalizada y Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 acompañamiento para la capacitación TIC. de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Tema 20. Concepto de red de ordenadores. Medidas abril; la Ley 30/1984 de 2 de agosto; el Real Decreto de seguridad activa y pasiva. 896/1991, de 7 de junio; el Real Decreto 365/1995 de 10 de marzo y demás normas de pendiente aplicación. ANEXO II SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATO- ANEXO I RIA DE LA PLAZA FUNCIONARIO INTERINO, CATEGO- PROGRAMA DE MATERIAS PARA EL EJERCICIO DE RÍA DINAMIZADOR DEL CENTRO GUADALINFO DE PE- LA FASE DE OPOSICIÓN LIGROS. Tema 1. La Constitución: Estructura y contenido. D./Dª ……, mayor de edad, con D.N.I. núm. …… vi- Principios constitucionales y valores fundamentales. Tí- gente, y domicilio en ……, provincia de …… calle ……, tulo preliminar. La reforma constitucional. La corona. teléfono, correo electrónico ……, ante el Sr. Alcalde- Las cortes Generales. Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Peligros com- Tema 2. Organización territorial del Estado en la parece y Constitución: principios generales. La Administración EXPONE: Local. El Estatuto de Autonomía de Andalucía: estruc- 1. Que estoy enterado/a de la convocatoria realizada tura, características generales y títulos preliminares. por el Excmo. Ayuntamiento de Peligros para cubrir, Tema 3. El Principio de igualdad Constitucional. La mediante el sistema de concurso-oposición la plaza de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad Funcionario Interinos por programas para el Centro efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la Guadalinfo de Peligros. ley. Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la 2. Que estoy igualmente enterado/a de las Bases re- Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de guladoras para cubrir la citada plaza, que acepto en su la igualdad de género en Andalucía. totalidad. Página 24 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
3. Declara que reúne y cumple las condiciones exigi- Básico del Empleado Público aprobado por Real De- das en las bases de la convocatoria para ser admitido/a creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. a la misma, lo que acredita mediante la documentación La plantilla de personal laboral funcionario contiene que se acompaña. el siguiente puesto de trabajo: a) Fotocopia del D.N.I. o fotocopia simple de la docu- A) PERSONAL FUNCIONARIO mentación acreditativa de la capacidad para presen- Puesto de Trabajo: Auxiliar administrativo tarse al proceso selectivo, en los términos del artículo Grupo: C2 57 del EBEP (extranjeros). Nivel CD: 18 b) Copia simple de la titulación exigida, firmada por C. Especifico anual (1): 9.573,44 el candidato con la frase “es copia fiel del original”. % Dedicación: 100,00 c) Copia simple de los méritos que desee alegar, fir- Puestos: 1 mada por el candidato con la frase “es copia fiel del ori- Estado: V ginal”. (1) Incluye complemento adicional meses junio y di- Por todo lo cual, SOLICITO ser admitido/a al procedi- ciembre miento selectivo convocado por el Excmo. Ayunta- V = Vacante. miento de Peligros para cubrir, mediante el sistema de Se considera necesaria la provisión del puesto des- concurso-oposición, del nombramiento como Personal crito por las razones expuestas en las Bases de Ejecu- Funcionario Interino por Programas, en el Excmo. ción del Presupuesto del Ayuntamiento de Jayena: Ayuntamiento de Peligros en la categoría de Dinamiza- Puesto: Auxiliar de Administración General dor para el Centro Guadalinfo. Programa: 9200. Administración General ……, a …… de …… de 2020. Servicio al que afecta: Servicios Generales EL/LA SOLICITANTE. Justificación de la necesidad: Provisión imprescindi- Fdo.: …… ble por manifiesta escasez de medios y necesidad de Información básica protección de datos. Responsa- apoyo a los servicios de intervención municipal a fin de ble del tratamiento de los datos: Ayuntamiento de Peli- atender a sus obligaciones contables, se fiscalización y gros. Finalidad: Gestión de recursos humanos, selec- de suministro de información. ción de personal, bolsa de empleo. Base legitimadora: (Disposición adicional décima de las bases de ejecu- Obligación legal, ejercicio de poderes públicos. Comu- ción del presupuesto “Contratación de personal laboral nicaciones de datos: Publicación de listas de aspirantes temporal nombramiento de personal estatutario tem- y calificaciones. poral o de funcionarios interinos”) Puede ejercitar los derechos que le otorga la norma- Visto lo anterior, se convoca proceso selectivo para tiva conforme a lo establecido en la información am- provisión con carácter interino del puesto de trabajo de pliada. Información ampliada sobre protección de datos Auxiliar de Administración Local vacante en la plantilla en las bases de la convocatoria objeto de solicitud de de funcionario del Ayuntamiento de Jayena por el sis- participación tema de concurso oposición libre con arreglo a las si- guientes. Por ello, y visto el informe emitido por la secretaría- intervención, que consta en el expediente, NÚMERO 1.312 RESUELVO: AYUNTAMIENTO DE JAYENA (Granada) Primero. Aprobación de las bases: Aprobar las bases reguladoras de las pruebas selec- Provisión de puesto de Auxiliar Administrativo tivas para la provisión mediante nombramiento interino y creación de bolsa de empleo del puesto de trabajo de EDICTO auxiliar administrativo por el sistema de concurso. Segundo. Contenido de las bases: Alcaldesa: Dª Vanesa Gutiérrez Pérez Las bases que se aprueban son las que se reprodu- Secretario-interventor/a: Dª Ángela Muñoz Larios cen en la presente resolución RESOLUCIÓN DICTADA POR LA ALCALDESA DE Tercero. Convocatoria del proceso selectivo: JAYENA Convocar el proceso de provisión del puesto de con- Expte. nº: 33/2021 formidad con las bases aprobadas. Asunto: provisión de puesto de Auxiliar Administra- Cuarto. Tramitación de las solicitudes: tivo con carácter interino y creación de bolsa de em- Las solicitudes (Anexo I), dirigidas a la Sra. Alcal- pleo. Aprobación de las bases y convocatoria del pro- desa-Presidenta de este Ayuntamiento, se presentarán ceso selectivo en el Registro Electrónico General de este Ayunta- miento o en alguno de los lugares previstos en el artí- Se hace necesario y urgente la provisión con carác- culo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce- ter de interinidad de un puesto de trabajo de Auxiliar de dimiento Administrativo Común de las Administracio- Administración General vacante en la plantilla de perso- nes Públicas, durante el plazo de veinte días hábiles, a nal funcionario del Ayuntamiento de Jayena (Granada) partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín vacante en la plantilla de personal funcionario de este Oficial de la Provincia de Granada. Ayuntamiento de conformidad con lo dispuesto en el El resto de publicaciones se llevarán a cabo en el ta- artículo 10.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto blón de anuncios de la sede electrónica de este Ayunta- B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 25
miento y el tablón de anuncios en soporte físico exis- atender a sus obligaciones contables, se fiscalización y tente en las dependencias municipales. de suministro de información. Dirección https://jayena.sedelectronica.com y, en su (Disposición adicional décima de las bases de ejecu- caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión. ción del presupuesto “Contratación de personal laboral Los aspirantes deberán manifestar responsable- temporal nombramiento de personal estatutario tem- mente junto con la instancia el cumplimiento de los re- poral o de funcionarios interinos”) quisitos para participar y deberán acreditar documen- Visto lo anterior, se convoca proceso selectivo para talmente los méritos que deban ser valorados, no valo- provisión con carácter interino del puesto de trabajo de rándose aquellos otros méritos que no cumplan con la Auxiliar de Administración Local vacante en la plantilla de debida acreditación. funcionario del Ayuntamiento de Jayena por el sistema Cuarto. Formación del tribunal calificador: de concurso oposición libre con arreglo a las siguientes. Solicitar de la Diputación Provincial de Granada a tra- BASES vés del Servicio de Asistencia a Municipios, la pro- 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA puesta de las personas idóneas para la formación y 1.1. Es objeto de la presente convocatoria la selec- constitución del tribunal de selección. ción, mediante el sistema de concurso-oposición libre Quinto. Publicación de la convocatoria: para provisión en régimen de interinidad del siguiente Publicar la convocatoria y las bases mediante anuncio puesto de trabajo vacante en la plantilla de personal en el Boletín Oficial de la Provincia en el tablón de anun- funcionario de este Ayuntamiento: cios de la sede electrónica de este Ayuntamiento, direc- * Un puesto de trabajo de Auxiliar de Administración ción https://jayena.sedelectronica.es y en el tablón de General afecto al Área de Administración General de anuncios (físico), para mayor difusión, con la apertura este Ayuntamiento con las siguientes características: del plazo de presentación de solicitudes de diez (20) días C) PERSONAL FUNCIONARIO hábiles, a partir de la publicación del anuncio de la con- Puesto de Trabajo: Auxiliar administrativo vocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada. Grupo: C2 Nivel CD: 18 BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELEC- C. Especifico anual (1): 9.573,44 TIVO PARA PROVISIÓN CON CARÁCTER DE INTERINI- % Dedicación: 100,00 DAD DE UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR DE Puestos: 1 ADMINISTRACIÓN GENERAL VACANTE EN LA PLAN- Estado: V TILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTA- (3) Incluye complemento adicional meses junio y di- MIENTO DE JAYENA (Granada) ciembre Se hace necesario y urgente la provisión con carác- V = Vacante. ter de interinidad de un puesto de trabajo de Auxiliar de 1.2.- Se reconocerán los trienios correspondientes a Administración General vacante en la plantilla de perso- los servicios prestados antes de la entrada en vigor del nal funcionario del ayuntamiento de Jayena (Granada) Estatuto Básico de la Función Pública que tendrán efec- vacante en la plantilla de personal funcionario de este tos retributivos únicamente a partir de la entrada en vi- Ayuntamiento de conformidad con lo dispuesto en el gor del mismo artículo 10.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto 1.3.- El puesto de trabajo se clasifica en el grupo C2 Básico del Empleado Público aprobado por Real De- de los establecidos en el artículo 76 del texto refundido creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público La plantilla de personal laboral funcionario contiene aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de el siguiente puesto de trabajo: octubre. B) PERSONAL FUNCIONARIO 1.4.- Jornada de trabajo. Puesto de Trabajo: Auxiliar administrativo La jornada laboral de trabajo será a tiempo completo. Grupo: C2 1.5.- Funciones del puesto. Nivel CD: 18 La plaza referida está adscrita a Servicios Generales y C. Especifico anual (1): 9.573,44 apoyo a la Secretaría-Intervención Municipal y las fun- % Dedicación: 100,00 ciones que tiene encomendadas son las siguientes: Puestos: 1 • Funciones propias de auxiliar de administración Estado: V general. (2) Incluye complemento adicional meses junio y di- • Apoyo para la llevanza de la contabilidad munici- ciembre pal. Liquidaciones tributarias. Apoyo a la intervención V = Vacante. municipal. Se considera necesaria la provisión del puesto des- * Dependencia jerárquica: Alcaldía/Secretaría-Inter- crito por las razones expuestas en las Bases de Ejecu- vención. ción del Presupuesto del Ayuntamiento de Jayena: 2.- NORMATIVA APLICABLE Puesto: Auxiliar de administración General Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en el Programa: 9200. Administración general Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em- Servicio al que afecta: Servicios Generales pleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo Justificación de la necesidad: Provisión imprescindi- 5/2015; en la Ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las ble por manifiesta escasez de medios y necesidad de Bases del Régimen Local; en el Texto Refundido de las apoyo a los servicios de intervención municipal a fin de Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Página 26 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, cargos públicos por resolución judicial, para el acceso de 25 de abril; Ley 30/1984 de 2 de agosto, de medidas al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funcio- para la reforma de la Función Pública; Real Decreto nes similares a las que desempeñaban en el caso del 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Re- personal laboral, en el que hubiese sido separado o in- glamento General de Ingreso del personal al servicio de habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no la Administración General del Estado y de Provisión de hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de las Fun- sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que cionarios Civiles de la Administración General del Es- impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso tado; y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio de 1991, al empleo público. por el que se establecen las Reglas Básicas y Progra- f) No estar incurso en causa vigente de incapacidad mas Mínimos a que debe ajustarse el Procedimiento de de las establecidas en la normativa vigente de Función Selección de los Funcionarios de la Administración Lo- Pública. cal; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 4.2.- Los requisitos exigidos deberán cumplirse el úl- del Sector Público y Ley 39/2015 de 1 de octubre del timo día del plazo de presentación de solicitudes y con- Procedimiento Administrativo Común de las Adminis- tinuar cumpliéndose en la fecha en que se formalice el traciones Públicas. correspondiente contrato. 3.- DURACIÓN DE LA INTERINIDAD CONTRATO 5.- SOLICITUDES 3.1.- la provisión y nombramiento será en régimen 5.1.- En el plazo de QUINCE (20) días hábiles a contar de interinidad. desde el siguiente al de la publicación en la página web 3.2.- Teniendo la interinidad por objeto la cobertura del Ayuntamiento de Jayena (http://www.jayena.es) del el puesto de trabajo de auxiliar de administración gene- anuncio de la presente convocatoria y su inserción en el ral vacante en la plantilla de personal funcionario, la du- tablón de anuncios, quienes deseen tomar parte en las ración de la misma será hasta tanto se proceda a la co- pruebas selectivas cursarán su solicitud dirigida al Al- bertura definitiva del puesto de trabajo a través del pro- calde/sa-Presidente/a del Ayuntamiento de Jayena, ceso selectivo correspondiente proceso selectivo co- 5.2.- Las solicitudes se presentarán conforme al mo- rrespondiente. Todo ello al amparo de lo dispuesto en delo oficial (Anexo I), que se facilitará en la página web el artículo 10.1.a) del texto refundido de la Ley del Esta- y en el Ayuntamiento de Jayena en el Registro General tuto Básico del Empleado Público aprobado por Real del Ayuntamiento o a través de cualquier oficina de co- Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. rreos. Asimismo, podrán presentarse en las oficinas a 4.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de oc- 4.1.- Para ser admitido al proceso selectivo, los aspi- tubre del Procedimiento Administrativo Común de las rantes deberán reunir los siguientes requisitos: Administraciones Públicas. a) Ser ciudadano español o nacional de alguno de los 5.3.- Los documentos que se adjuntarán a la solicitud estados miembros de la Unión Europea, de conformi- son los que a continuación se indican: dad con lo previsto en la Ley 17/1993, de 23 de diciem- a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, bre y desarrollado por el Real Decreto 800/1995. Pasaporte o documento equivalente en alguno de los b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, Estados miembros de la Unión Europea. en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. b) Copia de la titulación exigida en el apartado d) de c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño la base tercera. de las tareas. c) Copia de la documentación que justifique los méri- d) Estar en posesión, o en condiciones de poseerlo a tos computables en la fase de concurso (títulos, diplo- la fecha en que finalice el plazo de presentación de soli- mas, certificados, etc.) en relación con la plaza objeto de citudes, del nivel de formación equivalente a Enseñanza concurso, según el baremo establecido en la Base 8.2. Secundaria Obligatoria a efectos laborales. La titulación Se presentarán junto con una relación ordenada y nu- se acreditará mediante la expedición de los títulos co- merada de los mismos. rrespondientes por la autoridad académica compe- 5.4.- Si alguna de las solicitudes adolece de algún de- tente. Esta misma autoridad podrá declarar también la fecto o no reúne los requisitos que señala el artículo 66 equivalencia de títulos. Los aspirantes con titulaciones de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento obtenidas en el extranjero Administrativo Común de las Administraciones Públi- Los estudios efectuados en centros españoles no es- cas u otros exigidos por la legislación específica aplica- tatales o en el extranjero deberán acreditar que están en ble, se requerirá al interesado para que, en un plazo de posesión de la correspondiente convalidación u homo- diez días, subsane la falta o acompañe los documentos logación. Los aspirantes que aleguen estudios equiva- preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, lentes a los específicamente señalados en esta base ha- se le tendrá por desistido de su petición, previa resolu- brán de citar la disposición legal en que se reconozca tal ción que deberá ser dictada en los términos previstos equivalencia, o en su caso, aportar certificación del ór- en el artículo 21 de la misma Ley. No se considerarán en gano competente en tal sentido. ningún caso defectos subsanables la aportación de e) No haber sido separado mediante expediente dis- nuevos documentos que se pretendan hacer valer en la ciplinario del servicio de cualquiera de las Administra- fase de concurso. ciones Públicas o de los órganos constitucionales o es- 6.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES tatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse 6.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitu- en inhabilitación absoluta o especial para empleos o des, el Alcalde-Presidente, dictará resolución, decla- B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 27
rando aprobada la lista de admitidos y excluidos, las Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del causas de exclusión y la composición del Tribunal de Sector Público. Le corresponderá dilucidar las cuestio- Selección que ha de juzgar el proceso selectivo. En di- nes planteadas durante el desarrollo del proceso selec- cha resolución, que deberá insertarse en el tablón de tivo, velar por el buen desarrollo del mismo, y calificar anuncios y publicarse en la página web del Ayunta- las pruebas establecidas. Tendrá además competencia miento de Jayena, se concederá el plazo de diez (10) y plena autoridad para resolver cuentas incidencias se días hábiles para la subsanación de los defectos o en su presenten durante el proceso selectivo y no se hallen caso, acompañe los documentos preceptivos, indicán- previstas en las estas Bases. dose que de no hacerlo así, se le tendrá por desistido en 7.7.- Los miembros del tribunal son personalmente su petición con los efectos previstos en el artículo 68 de responsables del estricto cumplimiento de las bases de la Ley 39/2015 de 1 de octubre. la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos 6.2.- Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones, si para la realización y valoración de las pruebas y para la las hubiera, serán resueltas por el Alcalde, declarando publicación de los resultados. aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos y ex- 7.8.- Los miembros del Tribunal de Selección debe- cluidos, que se hará pública en el tablón de Anuncios de rán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán este Ayuntamiento y en la página web del Ayunta- promover la recusación en los casos de los artículos 23 miento de Jayena, donde se determinará el lugar, fecha y 24 respectivamente de la Ley 40/2015, de 1 de octu- y hora de comienzo de los ejercicios, así como la com- bre, de Régimen Jurídico del Sector Público. posición de Tribunal de Selección en caso de variación 7.9.- El tribunal podrá requerir en cualquier momento en los mismos como consecuencia de las reclamacio- al candidato para que acredite su personalidad, que- nes presentadas. dando igualmente autorizado para resolver las inciden- cias que se produzcan. 6.3.- En el caso de no haber excluidos en la relación 7.10.- A los efectos de lo establecido en el Real De- provisional, se entenderá como definitiva a todos los creto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones efectos siendo innecesaria nueva publicación. por razón del servicio, el Tribunal de Selección se clasi- 7.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN fica en grupo segundo. 7.1.- El Tribunal de Selección estará compuesto por 7.11.- Si el Tribunal tuviese conocimiento, en cual- siguientes miembros: quier momento del proceso selectivo, de que alguno de * PRESIDENTE: Un funcionario de carrera de cual- los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos quiera de las entidades que integran la administración exigidos en la base tercera de esta convocatoria, de- local, designado por el Alcalde. berá proponer, previa audiencia del interesado, su ex- * VOCALES: Cuatro (4) funcionarios de carrera de clusión a la Autoridad convocante, comunicándole asi- cualquiera de las entidades que integran la administra- mismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el ción local, designado por el Alcalde. aspirante a los efectos procedentes * SECRETARIO: El de la Corporación o funcionario 8.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE LOS ASPI- en quien delegue o legalmente le sustituya, con voz y RANTES sin voto. 8.1.- Será por el procedimiento de concurso-oposi- 7.2.- Los miembros del Tribunal de Selección debe- ción libre de conformidad con lo establecido en la base rán poseer titulación o especialización de igual o supe- 1º, con arreglo al siguiente procedimiento: rior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las 8.2.- FASE DE CONCURSO: MÉRITOS SUSCEPTI- plazas convocadas. BLES DE VALORACIÓN HASTA UN MÁXIMO TOTAL 7.3.- Junto a los titulares se podrán nombrar suplen- DE 6,00 PUNTOS tes, en igual número y con los mismos requisitos. En el Previamente a la fase de oposición se realizará la fase caso del Secretario del Tribunal, podrá designarse su- de concurso que no tendrá carácter eliminatorio. El Tri- plente al cualquier funcionario de administración local bunal de Selección comprobará y valorará los méritos con habilitación de carácter nacional con funciones de alegados y justificados documentalmente por los aspi- fe pública. rantes, con arreglo al siguiente baremo de méritos. 7.4.- El Tribunal de Selección podrá contar, para to- Los méritos a tener en cuenta, así como su valora- das o algunas de las pruebas con la colaboración de los ción, serán los siguientes, siendo la calificación final el asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales debe- resultado de la suma de los puntos obtenidos en todos rán a limitarse al ejercicio de su especialidad técnica. los apartados de la fase de concurso, unida a la puntua- 7.5.- Para la formación del Tribunal de Selección se ción de la entrevista. podrá al Servicio de Asistencia a Municipios de la A) EXPERIENCIA PROFESIONAL. HASTA UN MÁ- Excma. Diputación Provincial. XIMO DE 3,00 PUNTOS: 7.6.- Para la válida constitución de El Tribunal de Se- Servicios prestados: Experiencia profesional en el lección, a efectos de la celebración de sesiones, delibe- ámbito de la Administración Local como Auxiliar Admi- raciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia nistrativo ya sea con relación laboral o funcionarial del Presidente y del Secretario o en su caso, de quienes Puntuación: 0,10 por mes completo, hasta un má- les sustituyan, y de la mitad al menos, de sus miem- ximo de 3,00 puntos bros. El procedimiento de actuación del Tribunal de Se- Forma de acreditación: Se habrá de acompañar cer- lección se ajustará, en todo momento, a lo dispuesto en tificación expedida por la administración pública en la la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad- que ha prestado sus servicios en la que conste de forma ministrativo Común de las Administraciones Públicas y clara y concisa: Página 28 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
- Tipo de relación (laboral, funcionarial, etc.). El tribunal adoptará todas las medidas oportunas - Duración exacta de la relación laboral. para garantizar el anonimato de los aspirantes, asegu- - Si la relación laboral es a tiempo completo o a rando que la corrección se realizará sin el conocimiento tiempo parcial. En este último caso se hará constar la de la identidad de los mismos. equivalencia de la relación a tiempo parcial con una re- 8.4. SISTEMA DE CALIFICACIÓN DE LA FASE DE lación a jornada completa. OPOSICIÓN En el caso de los méritos relativos a experiencia pro- Se calificará hasta un máximo 10,00 puntos, siendo ne- fesional fuera del ámbito de la administración pública cesario obtener un mínimo de 5,00 puntos para superarlo. En ambos casos habrá de acompañarse de certifi- 9.- RESOLUCIÓN DEL CONCURSO-OPOSICIÓN cado de vida laboral expedido por la Seguridad Social 9.1. Los resultados del concurso y de la oposición se Para la valoración de los méritos en este apartado, harán públicos en el plazo máximo de 48 horas desde sólo se tendrán en cuenta mensualidades completas que se acuerden por el Tribunal de Selección y serán contadas de fecha a fecha, o la suma de fracciones que expuestos en el tablón de anuncios y en la página web completen un mes considerando 30 días naturales, des- del Ayuntamiento. preciándose el resto. 9.2- Terminada la comprobación y calificación de los B) FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (HASTA méritos alegados por los aspirantes, y de las pruebas UN MÁXIMO DE 3,00 PUNTOS) realizadas en la fase de oposición, El Tribunal de Selec- Cursos, jornadas y seminarios de formación específi- ción hará pública la relación de aprobados por orden cos del área de conocimientos de administración local; decreciente de puntuación en el tablón de anuncios y herramientas ofimáticas; o aplicaciones y herramientas página web del Ayuntamiento y elevará con el acta de la específicas para la administración local, impartidos u sesión, propuesta motivada de nombramiento a la Al- homologados por Universidades o Administraciones caldía-Presidencia, que recaerá sobre el aspirante que públicas. hubiesen obtenido mayor puntuación. El centro de impartición y la homologación, en su 9.3- La calificación final del proceso selectivo, en or- caso, debe constar necesariamente en la documenta- den decreciente, vendrá determinada por la suma de ción que aporte el aspirante debiendo desprenderse cla- las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y ramente de la misma sin necesidad de mayores averi- oposición, en cada uno de los ejercicios, de aquellos as- guaciones por el tribunal. En otro caso no será valorada. pirantes que hayan superado la fase de oposición pro- Curso, jornada o seminario / Puntuación poniéndose por el Tribunal el nombramiento como fun- Duración comprendida entre 10 y 25 horas: 0,25 cionario interino del aspirante que haya obtenido ma- puntos yor puntuación. Duración comprendida entre 26 y 50 horas: 0,50 9.4.- En caso de empate se resolverá a favor de quien puntos haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición. Duración comprendida entre 51 y 75 horas: 0,75 Si persistiese el empate se resolvería a favor de puntos quien haya obtenido más puntos en los siguientes apar- Duración comprendida entre 76 y 100 horas: 1,00 tados de la fase de concurso, con el siguiente orden de puntos prelación: Duración superior a 100 horas lectivas: 1,25 puntos 1) Experiencia profesional. La máxima puntuación que se podrá obtener en la 2) Formación y perfeccionamiento: Cursos, jornadas fase de concurso no podrá exceder de 10,00 puntos. y seminarios de formación de mayor a menor duración. Sólo se computarán los méritos acreditados hasta la 9.5.- En ningún caso se podrá declarar superado el fecha de finalización de presentación de instancias. proceso selectivo a un número de aspirantes superior al 8.3.- FASE DE OPOSICIÓN: EJERCICIO TEÓRICO de plazas convocadas. (PUNTUACIÓN MÁXIMA 10,00 PUNTOS) 10.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS De carácter obligatorio y eliminatorio. 10.1.- El aspirante propuesto por el Tribunal presen- Consistirá en la realización de un examen tipo test de tará en el Ayuntamiento, dentro del plazo de tres días, 50 preguntas con tres respuestas alternativas excluyen- contados desde la fecha en que se haga pública la pro- tes siendo correcta una sola respuesta. Cada pregunta puesta de nombramiento por parte del Tribunal de Se- acertada se valorará con 1,00 puntos, los errores puntua- lección, los documentos siguientes: rán negativamente 0,50 puntos y las dejadas en blanco a) Certificado médico acreditativo de poseer la capa- no sumarán ni restarán. El resultado se multiplicará por cidad funcional para el desempeño de las tareas. 0,20, siendo el producto resultante la nota del ejercicio. b) Declaración responsable o jurada de No haber sido Dicha prueba tendrá una duración, como máximo de separado mediante expediente disciplinario del servicio 45 minutos de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Las preguntas versarán sobre el contenido del pro- órganos constitucionales o estatutarios de las Comuni- grama reflejado en el anexo I que contiene el temario de dades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta la convocatoria siendo solo una de ellas la correcta o especial para empleos o cargos públicos por resolu- Los aspirantes, durante su realización, no podrán ha- ción judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcio- cer uso de ningún texto o material de consulta. Asi- nario, o para ejercer funciones similares a las que de- mismo, tampoco estará permitido el uso de teléfonos u sempeñaban en el caso del personal laboral, en el que otros dispositivos móviles. hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 29
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si- biendo superado la fase de oposición, hayan obtenido tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción al menos CINCO (5,00) puntos en el proceso selectivo disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en realizado. Esta bolsa podrá utilizarse por el Ayunta- los mismos términos el acceso al empleo público. miento en caso de que el/la candidato/a seleccionado/a c) Declaración responsable o jurada de no estar in- finalmente decida no incorporarse, o bien para proveer curso en causa vigente de incapacidad de las estableci- futuras necesidades de personal, bajas laborales por di- das en la normativa vigente de Función Pública. versos motivos, sustituciones y análogas. 10.2.- Si dentro del plazo otorgado al efecto, y salvo 12.2.- La bolsa de empleo tendrá validez de tres (3) los casos de fuerza mayor el aspirante seleccionado no años. presentase la documentación acreditativa, o de la 12.3.- La bolsa de empleo tendrá validez y efectos misma se desprenda que no reúne los requisitos exigi- tanto para los supuestos de contratación laboral como dos, o en el supuesto de que la Alcaldía-Presidencia, en de nombramiento de funcionarios en régimen de interi- cualquier momento del proceso compruebe que el inte- nidad. resado no reúne todas las condiciones exigidas en la 13.- RECURSOS convocatoria, no podrá ser nombrado y quedarán anu- Las bases de la Convocatoria y cuantos actos adminis- ladas todas las actuaciones sin perjuicio de la responsa- trativos se deriven de éstas y de las actuaciones de El Tri- bilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en bunal de Selección, podrán ser impugnadas por los inte- su instancia o documentación. resados en los casos, plazos y forma establecidas por la En este caso, el Alcalde-Presidente procederá al Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Adminis- nombramiento del siguiente aspirante en orden decre- trativo Común de las Administraciones Públicas. ciente de puntuación según la relación establecida por el Tribunal de Selección conforme a lo dispuesto en la ANEXO I base 9.3 de esta convocatoria. Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Estruc- La anterior resolución deberá insertarse en el tablón tura y contenido. Derechos y deberes fundamentales de anuncios y publicarse en la página web del Ayunta- de los españoles. miento de Jayena. Tema 2. Organización territorial del Estado en la 10.3.- Los que tuvieran la condición de empleados Constitución. Comunidades Autónomas: antecedentes públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y y concepto, constitución, competencias y organización. requisitos ya acreditados para obtener su anterior nom- Estatutos de Autonomía: especial referencia al Estatuto bramiento o contrato, debiendo presentar únicamente de Autonomía de Andalucía. certificación del organismo de la Administración del Tema 3.- El personal al servicio de las Entidades Lo- que dependan, acreditando su condición. cales. Concepto y clases. Derechos, deberes e incom- 11.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN patibilidades. 11.1.- Tras la propuesta del Tribunal de Selección y Tema 4.- La Administración Local. Entidades que una vez presentadas la documentación en los términos comprende. Competencias y Régimen Jurídico. de la base 10ª por el aspirante propuesto, se procederá Tema 5.- El Municipio. Concepto y Elementos. El tér- al correspondiente nombramiento como funcionario in- mino municipal. La Población. Organización y Compe- terino, auxiliar de administración general, del aspirante tencias. propuesto Tema 6.- El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. 11.2.- El funcionario interino nombrado tomará pose- sión en el plazo de tres días a contar desde el día si- Tema 7.- Atribuciones y funcionamiento de los órga- guiente a aquél en que reciba la notificación de dicho nos colegiados locales. Régimen de Sesiones y acuer- nombramiento, debiendo previamente prestar jura- dos. Actas y certificaciones de acuerdos. mento o promesa de conformidad con lo establecido Tema 8.- La Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedi- en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril. miento Administrativo Común de las Administraciones 11.3.- En el caso de que la persona inicialmente pro- Públicas. El procedimiento administrativo. Principios puesta no reúna los requisitos necesarios de la base 4ª, Generales del procedimiento administrativo. Dimen- no será nombrada o, de serlo, no tomase posesión en sión temporal del procedimiento: Términos y Plazos. tiempo y forma, se entenderá hecha la propuesta en fa- Tema 9.- Fases del procedimiento administrativo. vor del aspirante que hubiese alcanzado la segunda me- Ejecución de los actos administrativos. jor puntuación en el procedimiento selectivo y así suce- Tema 10.- El acto administrativo: concepto, elemen- sivamente. tos y clases. Eficacia del acto administrativo. 11.4.- De igual forma se procederá en el caso de que, Tema 11.- Invalidez del acto administrativo. Convali- habiendo sido nombrado y tomado posesión el aspi- dación de los actos anulables. Revisión de oficio. rante, cesase por cualquiera de las causas previstas en Tema 12.- Los actos administrativos. Comunicacio- derecho, sin que tenga que reunirse nuevamente el Tri- nes y notificaciones. bunal para la propuesta, facultando a la Alcaldía para Tema 13.- El Registro de documentos: concepto. El ello, siempre que no haya transcurrido más de tres (3) Registro de Entrada y Salida: su funcionamiento en las años desde la propuesta inicial del Tribunal. Corporaciones locales. 12.- BOLSA DE EMPLEO Tema 14.- El Presupuesto de las Entidades Locales. 12.1.- Se formará una bolsa de empleo de auxiliar de Tema 15.- Las Haciendas Locales: clasificación de los administración general, con los candidatos que ha- ingresos. 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Tema 16.- Ordenanzas fiscales municipales. RESOLUCIÓN DICTADA POR LA ALCALDESA DE Tema 17.- Contratación administrativa en las entida- JAYENA des locales. Expte. nº: 127/2021 Tema 18.- Los bienes de las Entidades Locales. ASUNTO: Provisión de puesto de Coordinador/a de Tema 19.- La atención al público: Acogida e informa- Ayuda a Domicilio sustituto del titular y creación de ción. Los servicios de información administrativa. bolsa de empleo. Aprobación de las bases y convocato- Tema 20.- Documento, registro y archivo. Funciones. ria del proceso selectivo Clases Es objeto de la presente convocatoria la selección de ANEXO II un/a Coordinador/a sustituto/a del Titular para el Servi- SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN CONVOCATORIA cio de Ayuda a Domicilio mediante concurso-oposi- PROVISIÓN DEL PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRA- ción, para la coordinación en la prestación del servicio TIVO MEDIANTE NOMBRAMIENTO INTERINO ME- en aplicación de la Ley 39/2.006 de promoción de la au- DIANTE CONCURSO tonomía personal y atención a personas en situación de D./Dª ……, mayor de edad, con D.N.I. núm. …… vi- dependencia, subvenciones, despacho de documen- gente, y domicilio en ……, provincia de …… calle ……, tos, registro de Entrada y Salida, Padrón de habitantes y teléfono, correo electrónico ……, ante el Sr. Alcalde- comunicación de contratos laborales al SAE durante el Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Jayena com- período de baja de la persona titular. parece y Visto el informe emitido por la secretaria-interven- EXPONE: ción con fecha 12 de febrero de 2021 y teniendo en 1. Que estoy enterado/a de la convocatoria realizada cuenta la documentación que obra en el correspon- por el Excmo. Ayuntamiento de Jayena para cubrir, me- diente expediente, diante el sistema de Oposición libre, nombramiento de RESUELVO: funcionario interino en la categoría de auxiliar adminis- Primero. Aprobación de las bases: trativo, al objeto de cubrir el correspondiente puesto de Aprobar las bases reguladoras de las pruebas selec- trabajo. tivas para la provisión mediante como personal laboral 2. Que estoy igualmente enterado/a de las Bases re- temporal y creación de bolsa de empleo del puesto de guladoras para cubrir la citada plaza, que acepto en su trabajo de Coordinador de Ayuda a Domicilio sustituto totalidad. del titular por el sistema de concurso-oposición. 3. Declara que reúne y cumple las condiciones exigi- Segundo. Contenido de las bases: das en las bases de la convocatoria para ser admitido/a Las bases que se aprueban son las que se reprodu- a la misma, lo que acredita mediante la documentación cen en la presente resolución. que se acompaña. Tercero. Convocatoria del proceso selectivo: a. Copia del D.N.I., PASAPORTE o fotocopia simple Convocar el proceso de provisión del puesto de con- de la documentación acreditativa de la capacidad para formidad con las bases aprobadas. presentarse al proceso selectivo, en los términos del ar- Cuarto. Tramitación presencial o electrónica: las soli- tículo 57 del EBEP (extranjeros). citudes, dirigidas a la Sra. Alcaldesa-Presidenta de este b. Copia simple de la titulación exigida, firmada por el Ayuntamiento, se podrán presentar tanto presencial candidato con la frase “es copia fiel del original”. como electrónicamente, en la dirección https://jayena. Por todo lo cual, SOLICITO ser admitido/a al procedi- sedelectronica.es, en el Registro General de este Ayun- miento selectivo convocado por el Excmo. Ayunta- tamiento durante el plazo de 20 días hábiles, a partir de miento de Jayena para cubrir, mediante el sistema de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Oposición, del nombramiento como Funcionario Inte- la Provincia de Granada. rino del puesto de auxiliar administrativo. El resto de publicaciones se llevarán a cabo en el ta- Documento firmado por: blón de anuncios de la sede electrónica de este Ayunta- En ……, a …… de …… de 2021 miento, dirección https://jayena.sedelectronica.es y en el tablón de anuncios (físico), para mayor difusión. Jayena, 11 de marzo de 2021.-La Alcaldesa, Vanesa Cuarto. Formación del tribunal calificador: Gutiérrez Pérez. Solicitar de la Diputación Provincial de Granada a tra- vés del Servicio de Asistencia a Municipios, la pro- puesta de las personas idóneas para la formación y constitución del tribunal de selección. NÚMERO 1.311 Sexto. Publicación de la convocatoria: AYUNTAMIENTO DE JAYENA (Granada) Publicar la convocatoria y las bases mediante anun- cio en el Boletín Oficial de la Provincia en el tablón de Provisión de puesto de Coordinador/a de Ayuda a anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento, Domicilio dirección https://jayena.sedelectronica.es y en el tablón de anuncios (físico), para mayor difusión, con la aper- EDICTO tura del plazo de presentación de solicitudes de veinte (20) días hábiles, a partir de la publicación del anuncio Alcaldesa: Dª Vanesa Gutiérrez Pérez de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Secretario-interventor/a: Dª Ángela Muñoz Larios Granada. B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 31
BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN PUESTO DE TRA- - Realizar todas aquellas actividades necesarias para BAJO DE UN/A COORDINADOR/A SUSTITUTO/A DEL TI- que las personas auxiliares dispongan de los instru- TULAR, PARA EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. mentos técnicos y materiales necesarios que incidan en 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA la calidad del servicio y la proyección del mismo en la Es objeto de la presente convocatoria la selección de comunidad. un/a Coordinador/a sustituto/a del Titular para el Servi- - Realizar cualquier otra función, a petición del perso- cio de Ayuda a Domicilio mediante Concurso-Oposi- nal de servicios sociales comunitarios, según las nece- ción, para la coordinación en la prestación del servicio sidades del servicio y que incidan en la mejora de éste. en aplicación de la Ley 39/2006 de promoción de la au- - Otras funciones que le atribuyan expresamente la tonomía personal y atención a personas en situación de Concejalía, la Alcaldía o la normativa vigente relaciona- dependencia, subvenciones, despacho de documen- das con el puesto. tos, registro de Entrada y Salida, Padrón de habitantes y 2.- MODALIDAD DE CONTRATO comunicación de contratos laborales al SAE durante el La utilización de la figura de sustitución del puesto de período de baja de la persona titular. la persona titular, es por su naturaleza la más idónea. Al puesto de trabajo referido a la selección de un/a El nombramiento del sustituto/a se hará mediante re- Coordinador/a para el servicio de ayuda a domicilio, se solución de Alcaldía mientras que dure la baja por ma- le encomiendan las siguientes funciones: ternidad, el período de vacaciones y el período de lac- - Organizar y coordinar a todo el personal necesario tancia de la persona titular, así como otras situaciones para el desarrollo del programa de Ayuda a Domicilio, que pudieran surgir y que hicieran necesario. distribuyendo horarios de trabajo, calendario de vaca- 3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES ciones y posibles movimientos de personas en función Para tomar parte en el proceso selectivo los/las aspi- de las necesidades del servicio, realizando los cuadran- rantes habrán de reunir antes de que termine el plazo tes de distribución de usuarios. de presentación de instancias, los siguientes requisitos: - Gestionar el servicio de forma que hagan efectivas - Tener nacionalidad española o estar incurso en al- guno de los supuestos previstos en el artículo 57 del las altas y las bajas, suspensiones y modificaciones del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por servicio, comunicándolo a servicios comunitarios para el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Esta- que se tomen las medidas oportunas. Identificado a los tuto Básico del Empleado Público. beneficiarios, las fechas de inicio y fin de la prestación - Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en del mes de referencia, horas prestadas a cada uno de su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. ellos, aportación correspondiente del usuario y del - Poseer la titulación de Diplomatura o Grado, o estar Ayuntamiento, en su caso, y el coste total mensual, or- en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice denándose alfabéticamente por usuarios. el plazo de presentación de solicitudes. También será - Comunicar a los servicios sociales comunitarios y a suficiente estar en posesión del resguardo acreditativo la Jefatura de Servicios Sociales Municipal, información de haber abonado los derechos del título. general sobre el funcionamiento del servicio de ayuda a - No padecer enfermedad o defecto físico que impida domicilio, sobre todo en lo relativo a aspectos técnicos, el desempeño de las correspondientes funciones. gestión de incidencias, detección de necesidades de re- - No haber sido separado, mediante expediente dis- cursos, resolución de conflictos, elaboración de pro- ciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Au- puestas de mejora de la calidad del servicio. tónomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabili- - Controlar que se cumplan las tareas que constan en tado para el ejercicio de funciones públicas. la orden de prestación de cada usuario/a comunicando - Estar en posesión del permiso de conducción de la las medidas correctoras necesarias para la mejora de clase B. las intervenciones. Todos los requisitos y condiciones enumerados, de- - Realizar los seguimientos de las personas usuarias berán reunirse en la fecha en que finalice el plazo de pre- en el domicilio. sentación de solicitudes, y mantenerse durante la vigen- - Detectar necesidades de gestión operativa del ser- cia de la relación con esta Administración Pública Muni- vicio. cipal. Dichos requisitos o condiciones habrán de justifi- - Resolver conflictos e incidencias. carse en el momento de presentación de solicitudes. - Servir de apoyo técnico a las auxiliares de ayuda a 4.- SOLICITUDES Y DOCUMENTOS A PRESENTAR domicilio. Los/as aspirantes deberán presentar instancias con- - Coordinarse con los recursos sanitarios en las acti- forme al modelo que figura en la presente convocatoria, vidades de tratamiento médico. dirigidas a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento - Coordinarse con todos los recursos sociales de la de Jayena y se presentarán en el Registro General de En- comunidad que mejoren las actividades que están reco- trada del Ayuntamiento o cualquiera de las formas esta- gidas en la orden de prestación. blecidas en el art.16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del - Convocar las reuniones de equipo de ayuda a domi- Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazo cilio para mejorar y valorar las intervenciones y servir de veinte (20) días hábiles, contados a partir del siguiente de instrumento de formación continua e información de día de la publicación de la convocatoria en el B.O.P. las distintas actividades. La convocatoria se hará pública también en la página - Participar en todas las reuniones y cursos de forma- web del Ayuntamiento y en el Tablón de Edictos del ción necesarias para el mejor funcionamiento del servicio. Ayuntamiento de Jayena. 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Se acompañarán a la solicitud fotocopia compulsada cias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de Ré- del D.N.I., Curriculum Vitae, asimismo, y en su caso de- gimen Jurídico del Sector Público, debiendo comuni- berán adjuntarse los correspondientes justificantes en carlo a la Alcaldía, que resolverá lo procedente. original o fotocopias compulsadas de los méritos que Cuando lo considere conveniente, el Tribunal podrá se aleguen. recabar la colaboración de asesores expertos en la ma- 5.- ADMISIÓN DE CANDIDATOS/AS teria de que se trate, que actuarán con voz pero sin voto. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la El Tribunal queda facultado para interpretar estas ba- Alcaldía dictará resolución, declarando aprobada provi- ses, resolver las dudas e incidencias que se planteen y sionalmente la lista de admitidos y excluidos que será para tomar las decisiones necesarias para asegurar el publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aque- con las causas de exclusión (si las hubiere) y se conce- llo no previsto en las presentes Bases. Antes de la cons- derá un plazo de tres días hábiles para la subsanación titución del Tribunal, se le atribuye al Presidente la facul- de los defectos. En dicha resolución se indicará el día, tad de interpretar estas bases y de resolver incidencias hora y lugar en que los aspirantes realizarán la fase de y recursos. oposición. El Tribunal no podrá declarar seleccionados un ma- Los aspirantes excluidos podrán interponer recurso yor número de aspirantes que el de plazas convocadas. contencioso-administrativo ante órgano jurisdiccional Las propuestas de aspirantes aprobados que infrinjan competente, a partir de la publicación de la resolución esta limitación son nulas de pleno derecho. en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Jayena, 7.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO. contra la lista definitiva de admitidos y la composición Constará de las siguientes fases: del Tribunal, sin perjuicio del recurso de reposición po- - Concurso testativo en vía administrativa. - Oposición Si no efectuasen reclamaciones en el plazo previsto, La fase de concurso será previa a la de oposición. la lista entonces provisional se elevará a definitiva de La fase de oposición consistirá en la realización de manera automática. una ÚNICA prueba: Los errores de hecho podrán subsanarse en cual- - Una prueba tipo test, de carácter eliminatorio, que quier momento de oficio o a petición del interesado. versará sobre el temario que aparece como Anexo I a 6.- TRIBUNAL CALIFICADOR las presentes bases, y cuyo contenido se determinará El Tribunal estará compuesto por los siguientes por el Tribunal inmediatamente antes de su realización. miembros: FASE DE CONCURSO: Presidente/a: Funcionario/a designado por la Excma. MÉRITOS PROFESIONALES (máximo 5 puntos) Diputación de Granada. - Por cada mes completo de servicios prestados en Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- plaza o puesto de igual o similar contenido en Adminis- putación de Granada. traciones Públicas, siempre que esté oportunamente Secretario/a: Funcionario/a designado por la Excma. acreditados: 0,10 puntos Diputación de Granada. - Por cada mes completo de servicios prestados en Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- putación de Granada. plaza o puesto de igual a similar contenido en la em- Vocal: Funcionario/a designado por la Excma. Dipu- presa privada, siempre que esté oportunamente acredi- tación de Granada. tadas a través de contrato visado por el INEM o SAE; y Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- certificado de vida laboral expedido por la Seguridad putación de Granada. Social: 0,05 puntos Vocal: Funcionario/a designado por la Excma. Dipu- Se computarán proporcionalmente los servicios tación de Granada. prestados a tiempo parcial. Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- No se computarán servicios que hubieran sido pres- putación de Granada. tados simultáneamente con otros igualmente alegados. Vocal: Funcionario/a designado por la Excma. Dipu- FORMACIÓN (Máximo 3 puntos): tación de Granada. Cursos, Seminarios, Congresos, Jornadas y Ponen- Suplente: Funcionario/a designado por la Excma. Di- cias: putación de Granada. Por la participación como asistente en Cursos, Semi- El Tribunal actuará cuando al menos estén presen- narios, Congresos y jornadas de formación y perfeccio- tes, la mitad más uno de sus miembros, y entre éstos namiento impartidos por Instituciones públicas u homo- concurran el Presidente y el Secretario, sean titulares o logados oficialmente, incluidas todas las acciones forma- suplentes. tivas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayo- Continua de las Administraciones Públicas, cuyo conte- ría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de nido tenga relación directa con las funciones a desarrollar empate, el voto de quien actúe como Presidente. en el puesto de trabajo 0,0030 por hora de curso. En todos los casos, los Vocales deberán poseer titu- Por la obtención de cualificación profesional en Aten- lación o especialización iguales o superiores a las exigi- ción socio sanitaria impartidos por Instituciones públi- das para el acceso a la plaza. cas o privadas homologados oficialmente, cuyo conte- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de nido tenga relación directa con las funciones a desarro- intervenir, cuando concurra alguna de las circunstan- llar en el puesto de trabajo 0,0030 por hora de curso. B.O.P. número 58 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n Página 33
Por la obtención de Cursos, Seminarios, Congresos y 9.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y TOMA DE jornadas de formación y perfeccionamiento vinculados POSESIÓN con el objeto de la presente convocatoria e impartidos por El aspirante propuesto para su nombramiento apor- Instituciones públicas u homologados oficialmente, cuyo tará ante la Corporación, dentro del plazo de cinco días contenido tenga relación directa con las funciones a desa- naturales, desde que se haga pública la relación de rrollar en el puesto de trabajo 0,0030 por hora de curso. aprobados, presentará los documentos acreditativos de FASE DE OPOSICIÓN: las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en De carácter obligatorio, igual para todos/as los/las as- esta convocatoria, que son: pirantes. - NIF Consistirá en la realización de una única prueba de - Declaración jurada de no hallarse incurso en causa carácter eliminatorio que consistirá: de incapacidad o incompatibilidad, y de no haber sido - Prueba tipo test de carácter eliminatorio, que versará separado mediante expediente disciplinario del servicio sobre el temario que aparece como Anexo I a las pre- de ninguna Administración Pública. sentes bases, y cuyo contenido se determinará por el - Fotocopia certificada del título académico exigido Tribunal inmediatamente antes de su realización. Con- para tomar parte en la convocatoria. sistirá en un test de 20 preguntas a contestar durante 45 - Certificado acreditativo de no padecer enfermedad minutos. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la para aprobar obtener una calificación de 10 puntos. función. Las preguntas erróneas no restan puntuación. Si dentro del plazo expresado, y salvo causa de La calificación final será la que se obtenga de la suma fuerza mayor, el aspirante no reuniera los requisitos exi- de las puntuaciones obtenidas por el/la aspirante en las gidos quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin dos fases de las que se compone el concurso-oposi- perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido ción, quedando como finalista/s el/la candidata/a que incurrir por falsedad en la instancia. En tal supuesto, la mayor puntuación haya obtenido. Presidencia de la Corporación efectuará propuesta de La calificación se hará pública en el tablón de anun- nombramiento a favor del siguiente aspirante, según el cios del Ayuntamiento y en su página web. orden de puntuación. En cualquier momento del proceso selectivo los as- De igual forma procederá en caso de renuncia, o en pirantes podrán ser requeridos por los miembros del caso de producirse vacante posterior, para lo cual la re- Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad. lación de aspirantes que hayan superado las pruebas, En el caso de que al proceder a la ordenación de los con el orden de las puntuaciones totales obtenidas fun- aspirantes se produjeran empates, éstos se resolverán cionará como bolsa de trabajo. Bolsa que tendrá una atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la Fase duración de tres (3) años a contar desde la fecha del pri- de Oposición. mer nombramiento. 8.- PUNTUACIÓN 10.- INCIDENCIAS Terminada la calificación del concurso-oposición, la El Tribunal resolverá las cuestiones inherentes al pro- cual será la suma de las puntuaciones obtenidas, el tri- ceso selectivo no previstas expresamente en estas ba- bunal publicará en el tablón de anuncios del Ayunta- ses, de conformidad en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, miento la calificación final y la relación de los/as aspi- del Procedimiento Administrativo Común de las Admi- rantes propuestos/as por orden de puntuación final. nistraciones Públicas. El número de aspirantes propuestos/as no podrá re- 11.- IMPUGNACIÓN: basar el número de plazas convocadas. La convocatoria, las bases y cuantos actos adminis- Seguidamente, el tribunal remitirá los expedientes a trativos se deriven de éstas y las actuaciones del tribu- la Sra. Alcaldesa-Presidenta, junto con la relación de nal podrán ser impugnadas por las personas interesa- aprobados/as para que ésta, a su vez, ejecute los actos das en los casos y en la forma establecidas por la vi- necesarios para que los/as mismo/as acrediten el cum- gente Ley del Procedimiento Administrativo Común de plimiento de los requisitos exigidos, mediante la presen- las Administraciones Públicas. tación de los documentos pertinentes, en el plazo de 12.- NORMAS DE APLICACIÓN cinco días naturales, a contar desde que se haga pública En lo no previsto en las presentes bases, se estará a en el tablón de Anuncios la relación de aprobados/as. lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Esta- Terminado el proceso selectivo, el/a aspirante pro- tuto Básico del empleado Público aprobado por Real puesto/a una vez aportados los documentos a que se Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley refiere el párrafo siguiente, será nombrado/a en régi- 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo men de sustitución mientras dure la baja por materni- 781/1986, de 18 de abril; la Ley 30/1984 de 2 de agosto; dad, el período de vacaciones y el período de lactancia el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; el Real Decreto de la persona titular, o cualquier otra situación de baja 365/1995 de 10 de marzo y demás normas de pendiente que pudiera desencadenarse, baja transitoria, que no aplicación. permanente, en caso contrario habría que hacer un nuevo expediente de selección si se estima la oportuni- ANEXO I. PROGRAMA DE MATERIAS PARA EL dad y legalidad del procedimiento. EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN El nombramiento quedará sin efecto si la Diputación 1.- Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción Provincial o la Junta de Andalucía asumen la prestación de la Autonomía Personal y Atención a las personas en del servicio. situación de dependencia. Título I, Capítulos II, III y IV. Página 34 n Granada, viernes, 26 de marzo de 2021 n B.O.P. número 58
2.- Real Decreto 1051/2013, de 27 de diciembre, por tivo común. el que se regulan las prestaciones del Sistema para la 9.- Terminación del procedimiento. La obligación de Autonomía y Atención a la Dependencia, establecidas resolver. Contenido de la resolución expresa: principios en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de de congruencia y de no agravación de la situación ini- la Autonomía Personal y Atención a las personas en si- cial. La terminación convencional. El incumplimiento de tuación de dependencia. los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolu- 3.- Reglamento del servicio de ayuda a domicilio de ción expresa: el régimen del silencio administrativo. El la Diputación de Granada. desistimiento y la renuncia. La caducidad. 4.- Disposiciones generales sobre el procedimiento 10.- La Población Municipal. El Padrón de Habitantes. administrativo. Los medios electrónicos aplicados al El Estatuto de los Vecinos. procedimiento administrativo común. 11.- El personal al servicio de la Administración Lo- 5.- La iniciación del procedimiento: clases, subsana- cal. Concepto y clases. Derechos y deberes. Régimen ción y mejora de solicitudes. Presentación de solicitu- disciplinario. des, escritos y comunicaciones. Los registros adminis- 12.- Las formas de acción administrativa de las enti- trativos. dades locales. La intervención administrativa local en la 6.- La adopción de medidas provisionales. El tiempo actividad privada. Las autorizaciones administrativas. en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, am- Sus clases. El régimen de las licencias. La comunica- pliación y tramitación de urgencia. ción previa y la declaración responsable. La actividad 7.- La instrucción del procedimiento. Sus fases. La in- de fomento de las Entidades Locales. tervención de los interesados. 8.- La ordenación y tramitación del Procedimiento. La Jayena, 10 de marzo de 2021.-La Alcaldesa-Presi- tramitación simplificada del procedimiento administra- denta, Vanesa Gutiérrez Pérez.
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCI N DE A RELLENAR POR LA UN/A COORDINADOR/A SUSTITUTO/A DEL ADMINISTRACI N TITULAR, PARA EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. N.” Expediente N.” Registro
MODELO DE INSTANCIA Modelo Fecha