Teaterförbundets tidning NR: 7-2017 #metoo konsten stärkas konsten cirkus ska Så Vad händer nu? händer Vad Höjda löner för dubbare för löner Höjda Swoon FAD på Velasquez, James Möt uppropen bakom uppslutning Massiv - LEDARE Nu ska vi uppnå resultat mot trakasserier!

#metoo, #tystnadtagning, #visjungerut, #tystdansa, faktorerna till den tystnadskultur som tyvärr präglat vår bransch #metoobackstage fortsätter! Uppropen pågår och vi är alla med alldeles för länge. Kommissionen ska slutrapportera i april 2018. om en enastående folkrörelse som vi inte sett maken till när det Teaterförbundet för scen och film har inbjudit alla ordföran- gäller att lyfta upp maktmissbruk, kränkningar och trakasserier den i våra yrkes- och lokalavdelningar för information i dessa i ljuset. Denna gång ska vi uppnå goda resultat, vittnesmålen ska frågor. Det är viktigt att förtroendevalda på våra arbetsplatser inte vara förgäves. vet hur de ska kunna stödja, hjälpa och vara aktiva när det gäller Jag fick frågan av en fransk journalist vid läsningen av vittnes- vidare hantering av olika fall. mål på Södra teatern i Stockholm varför jag trodde detta blivit så oerhört starkt just i Sverige. En tanke jag framförde var att sedan Några positiva ord om svensk film i andra länder. 2017 början av 2000-talet, de första 10 åren, var utvecklingen stor i har varit något av ett rekordår för film på olika festivaler världen Sverige när det gäller jämställdheten på scenen och i filmvärlden. över och inte minst har många filmer prisbelönats. I olika gen- Vad är det vi visar på våra scener och filmer? Hur väljs repertoar? rer kort-, dokumentär- och långfilm även för barn och unga, har Ur vems perspektiv berättas historien? Hur motverkar vi stereo- svensk film rönt stor framgång både hos kritiker och publikmäs- typa rollbesättningar? sigt, öppnat festivaler och vunnit stora priser. Från 2018 kommer Ett flertal aktiviteter präglade jämställdhetsfrågorna. Våra ett nytt stödsystem att sjösättas, inte allt på en gång men steg för teaterhögskolor genomförde ett treårigt projekt: Att gestalta kön. steg. Den nya statliga filmpolitiken ska nu upp till bevis för att Regeringen tillsatte utredningen Plats på scen. Teaterförbundet denna framgång för svensk film ska fortsätta. Det behövs en stark och arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst genomförde två finansiering som garanterar goda arbetsvillkor för alla filmarbe- årslånga utbildningar för chefer i genus och jämställdhet. Inspira- tare. Goda utvecklingsmöjligheter och säkra produktionsvillkor. tionsdagar i ämnet arrangerades tillsammans med filmregissörer Vi har ett stort jobb framför oss för att uppnå en god arbets- och filmproducenter. Vi har alltså en stark grund att stå på när miljö, utan kränkningar och med möjligheter till kreativ utveck- det gäller vad vi gestaltar för publiken. Men vi missade vad som ling inom våra konstformer. Teaterförbundet för scen och film hände ”utanför”, när kameran inte rullar och vad som sker i kulis- prioriterar dessa frågor. sen. Och vi missade den maktutövning som många utsatts för när Gott Nytt 2018! det gäller att få och/eller behålla ett jobb. I detta nummer av Scen & film berättas om de aktiviteter som ANNA CARLSON nu är igångsatta med hög prioritet för att uppnå en långsiktig at- ORDFÖRANDE titydförändring när det handlar om trakasserier och kränkning- ar, en nolltolerans. Vi tillsätter en oberoende gransknings- och åtgärdskommission med uppgift att ”ta fram konkreta förslag på åtgärder för att förebygga, uppmärksamma och hantera alla for- mer av trakasserier”. Ett bra underlag för kommissionens arbete är den enkät som gått ut till alla yrkesverksamma medlemmar och som jag hoppas ska ge en bra och tydlig bild av vår arbetsmiljö, inom scenkonsten och filmen. Vi behöver på djupet analysera de bakomliggande

PÅ OMSLAGET: FRIDA GUSTAVSSON I SWOON Scen & film gör fördjupande reportage och intervjuer med personer FOTO: CARL BREDBERG verksamma inom scen- och filmområdet. Tidningen bevakar aktuella frågor av facklig, konstnärlig, kultur- och arbetsmarknadspolitisk natur. Scen & film – Teaterförbundets tidning Utkommer med sju nummer per år och sänds utan särskild beställning Postadress: Teaterförbundet, Box 127 10, 112 94 Stockholm. kostnadsfritt till Teaterförbundets medlemmar. e-post: [email protected], [email protected] Prenumerationspris: 350 kronor/år. Besöksadress: Kaplansbacken 2A. Telefon: 08-441 13 00. Fax: 08-653 95 07. Redaktion: 070-664 55 59. Ansvarig utgivare: Mika Romanus. Chefredaktör: Magdalena Boman. Annonser: SB-Media AB, Alex Simonsson Tel: 08-545 160 63. Layout: Magdalena Boman. e-post: [email protected] Återkommande medarbetare: Ylva Lagercrantz Spindler, Gert Tryck: DanagårdLitho, Ödeshög 2017. Lundstedt, Kristian Pohl. Repro: Cicero Tryck och media. Redaktionskommitté: Åse Axberg, Jörgen Bergmark, Måns Clausen, ISSN 2001-5518 Eleonor Fahlén, Amy Fee, Bengt Fröderberg, Minna Krook, Shebly Scen & film är medlem i Sveriges Tidskrifter Niavarani, Julia Reinhard, Mika Romanus, Martyna Lisowska. Pdf på tidningen finns även på TFs hemsida: www.teaterforbundet.se

2 Scen & film nr 7 2017 7-13 Innehåll nr 7-2017

#metoo – detta har hänt 4 MÅNADENS BILD Scenograf: Moa Möller. 18 7 MED ANLEDNING AV #METOO Enkäter utskickade till medlemmarna.

12 NOLLTOLERANS OCH AVTAL I HELA PRODUKTIONSKEDJAN Debatt om #metoo på Stockholms filmfestival.

13 FILM- OCH TV-PRODUCENTER SAMLAR SIG Eva Hamilton: Ett ordentligt arbete i branschen har startat.

18 TVÅ KULTURER MÖTS VID INSPELNINGEN AV SWOON Spindeln i nätet, James Velasquez, reder ut vad en FAD gör .

26 INTERVJU: ANTON LUNDQVIST Ett skämt, tänkte Anton, när Anna Carlson ringde om Såstaholmspriset.

28 BOKKRÖNIKA: BÄSTA AVKOPPLINGEN I JUL.

30 SHOSHANA KUSHNER SLUTAR PÅ KANSLIET Efter 29 år lämnar den administrativa chefen sitt jobb. 26 34 VARFÖR JOBBAR DU FACKLIGT? Dansaren Sarah Bellugi om arbetet på Skånes dansteater.

Nästa nummer kommer den 14 februari Presstopp den 26 januari

18 Frida Gustavsson och Albin Grenholm i Swoon. Foto: Aril Wretblad. 26 Anton Lundqvist fick Såstaholmspriset. Foto: Magdalena Boman. 34 Sarah Bellugi. Foto: Nille Leander. 34

Scen & film nr 7 2017 3 M Å NADENS BILD Moa vill synliggöra publiken

Namn: Moa Möller. Ålder: 36 år. Yrke: Scenograf/kostymdesigner. Det bästa med ditt yrke: Att under- söka mötet mellan regi och scenografi, människa och ting, men framför allt relationen mellan scen och salong. Publiken är den sista pusselbiten, utan den blir föreställningen inte klar. Aktuell med: Formgivit en biograf ihop med Ulla Kassius på Lilje- valchs till filmen Lyubov – kärlek på ryska, en film av Staffan Julén. Kulturupplevelse som inspirerar: Jag ser mycket samtidskonst, går alltid till stadens moderna museum när jag reser, besöker konstmäs- sor som Venedigbiennalen. Jag ser också en väldig massa teater.

Sällan ser vi teaterbilder i dagsljus. Till Riksteaterns pjäs Allt som är värt vände scenografen Moa Möller ut och in på scenografin och satte spegel på utsidan av scenrummet för att pu- bliken skulle få syn på sig själva och varandra innan de gick in och satte sig ned för att titta på föreställningen. Moa ville synliggöra publiken och själva platsen. – Vi spelade för högstadiet och gymnasiet, en monolog om psykisk ohälsa. Skådespelaren Peter Jansson var ensam på scenen men föreställningen var interaktiv, publiken läste från lappar som

Vincent Sjögren delades ut. Fem stycken ur publiken lånade ut sig till var sin roll. 4 Scen & film nr 7 2017 Moa vill synliggöra publiken Vincent Sjögren

– Regissören Isak Hjelmskog och jag samtalade mycket om Moa valde att inte jobba med några svarta intäckningar, pjäsen hur vi skulle kunna få ungdomarna att känna sig trygga och vil- spelades i dagsljus. Hon undvek allt teatralt för att göra det lättare ja medverka. Riksteatern är alltid gäst på de skolor de spelar på, för undomarna att medverka, de skulle inte känna sig tvingade eleverna har själva inte valt att gå på teater. Att ovanpå det be om att gestalta roller utan bara låna ut sin röst och sin kropp. deras medverkan är att kräva mycket. Jag frågade mig hur jag som – Det första som händer är dessutom att skådespelaren utsätter scenograf kunde underlätta den. sig för något lite pinsamt, som att ha på sig en otymplig varm- Publiken möttes av den stora spegeln med två dörrar i, de fick korvdräkt. Det var ett sätt att skapa en bjussig start. Vi kan inte själva välja vilken de ville gå in genom. Den som ville kunde passa begära mer av publiken än vad vi själva utsätter oss för. på att rätta till frisyren för att slippa tänka på det när föreställ- ningen väl börjar. MAGDALENA BOMAN Scen & film nr 7 2017 5 AKTUELLT BAROMETERN Tror du att #metoo leder till förändring på sikt? ”Ja, sådana här kulturbeteenden kommer inte accepteras i framtiden”

Suzanna Dilber, skådespelare: – Ja, det kommer vi definitivt. För 30 år sedan hade teatrarna inte en restriktiv alkoholpolicy, Sirqus Alfon – ett av 60-talet cirkuskompanier i Sverige. folk drack ymnigt. I dag ser vi inte längre att någon går in på scen med en öl i handen. På sam- Så stärks cirkuskonsten ma sätt kommer toleransen för sexuella trakasserier förändras. Den här typen av beteendekultur Nycirkusen behöver få fler speltillfällen för att nå en större kommer inte att accepteras i framtiden. Vi publik. Det framgår av en ny rapport från Kulturrådet som ser början till en ny tid. kartlagt den samtida cirkusen. ”Jag hoppas de som sitter på makten För att få mer cirkus på svenska sce- cirkusaktörer via projektmedel från Kul- agerar konkret” ner finns en rad förslag, bland annat bättre turrådet. Projektstödet är dock inte anpas- produktionsvillkor och kunskapshöjande sat till cirkuskompanier, som ofta har en Mimmo Hildén, B-foto: insatser på alla nivåer. längre produktionsprocess. 14 kompanier – Jag hoppas det blir en för- Arrangörerna behöver lära sig mer om har fått projektstöd mellan 2012 och 2016. ändring på sikt. Jag är glad över cirkus som konstform, vilka aktörer som Under den tiden ökade det statliga stödet det genomslag som rörelsen och finns och vad som krävs för att arrangera till cirkusområdet från 9,4 till 13,5 miljo- uppropen fått. Men som frilansa- en cirkusföreställning när det gäller exem- ner kronor. Cirkus Cirkör, som är den sto- re och kvinna i vår bransch är du pelvis lokaler, teknik och säkerhet. Även ra aktören, har statligt stöd som regional sårbar. Branschen är ojämlik och scenkonstinstitutioner har behov av den institution. mansdominerad. Folk är rädda kunskapen för att kunna ta in cirkus i sin Svårigheten med att få speltillfällen för att mista sitt jobb och upp- verksamhet genom samarbeten och resi- för en publik i Sverige gör att artister och dragen är korta. Just nu känns dens. kompanier söker sig utomlands. Enligt det som om kvinnor har blivit modigare. Politiker och tjänstemän behöver veta branschens egna beräkningar finns unge- Större produktionsbolag som återkom- mer om produktionsprocessen. fär 350 utövare inom nycirkus, av dem ar- mande gör film kan nog utvecklas och Utövarna behöver stöd och kunskap för betar 50 mestadels i utlandet. skriva vettiga policys. Men för att komma att kunna ta del av de strukturer som redan – Med tanke på att vi har en högklas- åt problemet måste de som besitter makten finns på scenkonstområdet. Det finns tre sig högskoleutbildning (DOCH) bör pu- agera konkret. Det räcker inte bara med organisationer som jobbar för att främja bliken i Sverige i större utsträckning få ta policys och papper. Kvinnor måste också den samtida cirkusen: branschorganisatio- del av resultat och investeringar som görs våga säga ifrån. nen Manegen, och plattformarna Subtopia i utbildningen. Publiken borde inte hind- i Stockholm och Karavan i Malmö. Mane- ras av att strukturerna är svaga, säger en gen, som ansvarar bland annat för daglig av rapportförfattarna, Jochum Landin vid ”Nja, lite osäkert, patriarkatet raseras träning för cirkusartister på två orter, har i Kulturrådet. inte över en natt” dag bara en deltidsanställd. Enligt rappor- Kulturdepartementet har ännu inte ten skulle organisationen behöva stärkas hunnit ta ställning till förslagen i rappor- Jörgen Bergmark, filmregissör: för att fungera som en förmedlande länk ten: KAJSA OLSSON – Jag hoppas det, men vi står – sådana behövs – mellan utövare och ar- mitt i en revolution just nu. Det rangörer. råder ett tillstånd av kaos, och vi Genomgången av finansiering visar Rapporten: Profesionell samtida cirkus: en vet inte vilken väg allt tar. Kvin- att staten är den största finansiären för fria kartläggning finns på Kulturrådets hemsida. nor har visat vägen, att organi- sera sig stärker både individer och kollektiv, och jag föreställer mig att saker och ting inte kan Fråga i förra numret: Tror du att #metoo leder till fortsätta som förut. Jag hoppas att det här Har du känt dig hotad förändringar på sikt? också uppmuntrar männens förmåga och på grund av ditt jobb? att vilja säga ifrån, att det leder till självre- Ja 30 % Svara Ja eller Nej på: flektion och nya insikter. På kort sikt tror www.teaterforbundet.se jag på förändring, men på lång sikt är jag osäker. Patriarkatet är en struktur som inte Nej 70 % går att rasera över en natt, både män och kvinnor är formade av det.

6 Scen & film nr 7 2017 NYHETER Enkät om sextrakasserier till medlemmarna

Strax före jul skickades en enkät ut via mejl till alla medlemmar i Teaterförbundet med fokus på sexuella trakasserier. Passa på att svara på frågorna. Det tar inte lång tid.

För första gången på sju år gör Teaterförbundet för scen kommer på arbetsplatserna, exempelvis om de är av fysisk eller och film en undersökning liknande den som genomfördes i sam- verbal art, säger Mika Romanus. arbete med SR:s Ekot. Denna är mer utförlig och har för avsikt Respondenterna får svara frågor om vilken yrkeskategori de att kartlägga samband och strukturer på arbetsplatser där olika tillhör, var de befann sig när de blev utsatta, av vem och i vilket former av trakasserier har ägt rum. Studien inbegriper både ar- sammanhang de blev utsatta för trakasserier. Var det på jobbet betsgivare och arbetstagare. eller efter arbetsdagens slut? – Våra medlemmar har fått enkäten, liksom alla anställda på Medlemmarna har ett par veckor på sig att svara på enkäten. institutionsteatrarna, säger förbundsdirektör Mika Romanus. Till cheferna på institutionsteatrarna och på filmområdet görs en Teaterförbundet bestämde sig för att göra en ny enkät bland särskild studie som drar igång efter nyår. sina medlemmar och etablerade tidigt ett samarbete med Svensk – Jag hoppas att chefsintervjuerna har mer fokus på tystnads- scenkonst, som beslutade sig för att göra en liknande studie av kulturen. Vi vill veta om och i så fall varför en anmälan inte har sina medlemsorganisationer. SIFO fick i uppdrag att genomföra lett till ordentliga åtgärder, säger Mika Romanus. en undersökning. Därefter har Symf (Sveriges yrkesmusikerför- De delar som vänder sig till filmsidan görs i samarbete med bund) Musikerförbundet och Film och TV-producenterna blivit Film och TV-producenterna. Generalsekreteraren Johan Holmer samarbetspartners i projektet. berättar att enkäterna kommer att skickas ut till produktionsbo- Studien fokuserar främst på händelser under de senaste tolv lag som jobbat med både film och tv-drama. Arbetet påbörjas un- månaderna, men den ställer även frågor utifrån ett längre per- der januari. Enkätsvaren blir sedan ett viktigt underlag för den spektiv. Syftet är att ta reda på i vilken utsträckning sexuella tra- oberoende åtgärds- och granskningskommissionen, som ska re- kasserier förekommer, om de anmäls eller inte och vilka attityder dovisa sitt resultat i april. det finns kring trakasserier. MAGDALENA BOMAN – Vi vill få ett grepp om vilken typ av trakasserier som före-

Orsaker till tystnadskulteren ska analyseras

Teaterförbundet och Svensk Scenkonst tillsätter en gemensam gransknings- och åtgärdskommission för att syna tystnadskulturen på teatrarna och dessutom att analysera bakomliggande orsaker.

Mikael Brännvall, vd Svensk scenkonst Parterna har kommit överens om att beta med olika tidshorisonter när det gäller 00-talet. Kommissionen ska även kunna söka extern expertis från arbetsfält utan- den här typen av stora frågor. söka samverkan med representanter för för scenkonstområdet. Personer med bred – Vi måste tänka efter vilka åtgärder högskoleutbildningar inom sektorn, för kunskap om exempelvis arbetsmarknad, som är de rätta på sikt. Det handlar om att att värderingarna ska grundas tidigt i yr- juridik, genus och etik. förändra arbetsplatskulturer. Det kräver keslivet. – Kommissionens uppgift är att ge kon- att man jobbar väldigt tydligt, kraftfullt – Den oberoende kommissionen kom- kreta förslag på hur vi kommer tillrätta och med lång uthållighet. Det är ett flerår- mer att hämta in kunskap om hur det fak- med trakasserier. Den ska även identifiera igt arbete, säger Mikael Brännvall. tiskt ser ut inom branschen från flera håll. hinder och föreslå hur vi kan arbeta lång- Enkäterna som Teaterförbundet och Teaterförbundet och Svensk scenkonst siktigt med den här typen av problem, sä- Svensk scenkonst tar fram blir ett viktigt ställer upp med referensgrupper åt kom- ger Mikael Brännvall, vd på arbetsgivaror- arbetsmaterial för kommissionen. Men mission, för att också ett medarbetar- och ganisationen Svensk scenkonst. tanken är att den oberoende kommissionen kompetensperspektiv ska finnas med, sä- Det pågår redan idag ett arbete vid de också ska ha möjlighet att göra intervjuer, ger Mikael Brännvall. enskilda institutionerna, utifrån arbets- begära in utlåtanden från sakkunniga, ta I mitten av april ska kommissionen ha platsens egna förutsättningar och behov, del av sådant som redan har skrivits, som sin slutrapport klar. som en följd av #metoo. Men Mikael exempelvis äldre rapporter om jämställd- MAGDALENA BOMAN Brännväll poängterar betydelsen av att ar- het och andra utredningar gjorda under

Scen & film nr 7 2017 7 NYEHTER #Uppropens fyra manifest

I november publicerade SvD skådespelaruppropet #tystnadtagning. Sedan dess har en historisk och helt ny rörelse spritt sig lavinartat genom de flesta yrkeskårer i Sverige. Vid presstopp fanns fyra olika upprop bara inom scenkonstbranschen. Alla vittnar om såväl övergrepp som sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Scen & film publicerar här de fyra manifesten exklusive vittnesmålen. Initiativtagarna kommenterar vad de väntar sig av framtiden. Många ser en enorm gemenskap och kraft växa i grupperna, även utanför frågan om sexuella trakasserier. Nu är det arbetsgivarnas och beslutsfattarnas tur att ta över. AV YLVA LAGERCRANTZ SPINDLER

Antal namnunderskrifter i de fyra uppropen Vi kräver att arbetsgivare (filmbolag, ra- och konserthusmiljö finns en allmän var vid presstopp 4 074 stycken. teatrar, bokförlag och tv-kanaler) slutar kultur där mäns trakasserier förminskas, att skydda, anställa och tjäna pengar på ursäktas och bortförklaras. Och vi som förövare. Vi kommer inte längre vara tys- blivit utsatta är rädda för att tala öppet om #tystnadtagning, ta. Vi kommer att ställa de ansvariga till det vi varit med om. De flesta av oss är fri- drygt 900 underskrifter svars och låta rättsväsendet göra sitt jobb lansare och lever med en ständig oro över ”Allt började med en fråga till ett tio- när det finns anledning till det. Vi kräver att inte få fler jobb. När man är utbytbar tal skådespelare om vi gemensamt skulle nolltolerans mot sexuellt utnyttjande och har man inte råd att vara besvärlig. Men nu uttala oss angående #metoo. Gruppen våld. Sexuella övergrepp eller våldsutspel tar vi risken tillsammans.” växte lavinartat och efter ett dygn var ska ge konsekvenser i form av uppsäg- vi uppe i 1 100 personer som vittnade ning. Vi kommer att ta stöd av alla de be- #tystdansa, om otaliga övergrepp under karriären. rättelser som vi har delat med oss av och cirka 620 underskrifter När förövare – som i tråden var anony- har fått ta del av. Vi kommer att fortsätta miserade – började kontakta de offer som lyssna på varandra och stötta varandra. Vi ”Vårt upprop handlar om upprättelse. Vi skrivit i den hemliga gruppen på sociala kommer inte längre vara tysta. Vi kom- ger er några av våra berättelser som har medier tvingades vi lägga ner den. Inte ens mer att ställa de ansvariga till svars och låta hänt och fortsätter att hända inom dans- i en hemlig grupp, som borde vara en fre- rättsväsendet göra sitt jobb när det finns världen. Strax efter att skådespelarnas dad zon, tilläts vi tala högt om vad vi varit anledning till det. Vi kommer att lägga #tystnadtagning blev offentlig startades med om. skammen där den hör hemma – hos förö- en hemlig Facebookgrupp under namnet Tystnadskulturen är utbredd i vår varen och dem som skyddar honom. Vi vet #tystdansa, för att skapa ett utrymme för bransch. Manliga stjärnor och regissö- vilka ni är.” berättelser från dansare. Gensvaret var la- rer geniförklaras och hålls om ryggen vinartat. På tre dagar hade gruppen 1 200 av branschen oavsett vad de utsätter sina #visjungerut, medlemmar där kvinnor-, icke-binära och kollegor för. På grund av deras stjärnsta- drygt 750 underskrifter transpersoner i alla åldrar, från olika delar tus får övergreppen aldrig konsekven- av dansvärlden, samlats för att få berätta ser. Vittnesmålen finns dock sparade. ”Tack skådespelarsystrar för att ni gick i sina historier och få säga namnet på sina Regissörer, ni har misslyckats. Produ- bräschen. Ni är inte ensamma. Tystnads- förövare. center, ni har misslyckats. Produktions- kulturen är utbredd även i operavärlden. När #tystdansa gruppen sattes igång bolag, ni har misslyckats. Teaterchefer, Även här geniförklaras manliga sångare, blev vi kontaktade av olika ledningar som ni har misslyckats. Politiker, ni har miss- dirigenter och regissörer, och hålls om ville ha berättelser från sina institutioner. lyckats. Det är ert ansvar att se till att ryggen när de begår övergrepp. Och det Till er vill vi säga – ni har haft er chans. ingen blir sexuellt utsatt på arbetsplatsen. gäller inte bara stjärnorna. I Sveriges ope- Som ’lösning’ har ni i bästa fall gett för-

8 Scen & film nr 7 2017 Vad har hänt efter uppropen och vilka förändringar väntar ni er? #tystdansa, #visjungerut, #metoobackstage, Paloma Madrid, koreograf, dansare och Maja Frydén, operasångerska: Åsa Kalmér, regissör: regissör: – Nyligen ordnade några av uppropen – Med uppropet synliggör vi det – Det har startats en till organisering en så kallad flashmob på Sergels torg. Vi medberoendebeteende som omgärdar #stepforward, som vänder sig till dansare planerar flera större aktioner, bland annat dessa förövare, som ofta har alkohol- och i hela världen. Vi har även startat bloggen i form av rikstäckande manifestationskon- drogproblem samt utövar maktmissbruk tystdansa (www.tystdansa.blogg.se) och serter i början av nästa år, som nu går un- och härskartekniker som utfrysning och planerar en serie offentliga panelsamtal der arbetsnamnet Operavrålet. Sedan upp- mobbning. Förslagsvis skulle institutio- med start i december. Dokumentation ropet startade upplever jag en större känsla ner och stora bolag kunna anställa kon- med berättelser och upprop kommer att av kollegial samhörighet. Vi har fått posi- flikthanterare, opartiska, som inte ingår finnas på Dansmuseet i Stockholm. Per- tiv respons från många manliga kollegor, i en personalstyrka och därmed har olika sonligen skulle jag vilja se att arbetsplatser och hoppas att männen känner att det här lojaliteter. Vi vill se att arbetsgivaren tar och arbetsgivare fick böta om det sker en också är för dem, inte mot dem. Vi måste ett mycket större ansvar för den psykoso- våldtäkt och/eller sexuella trakasserier. göra det här tillsammans. Tysthetskultur ciala hälsan så att trakasserier och våld inte Jag hoppas också att statliga institutio- går ut över alla. Chefer, rektorer: alla mås- utövas mot kollegor. Vi vill också uppnå ner, privata dansgrupper och kompanier, te skapa en arbetsmiljö där det självklart likalönsprincip. producenter, bidragsgivare, kultur- och råder nolltolerans mot alla former av tra- jämställdhetsministern och partipolitiker kasserier och övergrepp, där man vågar #tystnadtagning-gruppen vill enbart uttala nu tar ansvar och jobbar för att motverka anmäla och att det får konsekvenser för sig kollektivt och hänvisar till sitt manifest. sexism och rasism. förövarna, inte för dem som utsätts.

övaren tillfälligt ledigt, samtalsterapi, vardinnor, skraddare, tillskarare, som- ter, filmarbetare, scentekniker, skadespe- möjlighet till vidareutbildning, för att merskor, biljettpersonal, snickare, malare, lare, sangare, musiker, pedagoger, larare sedan låta honom återgå till sitt uppdrag tapetserare, scriptor, elektriker, passare, med flera. De allra flesta ar aktiva idag. De i er verksamhet. Åtgärder i form av av- platschefer, inspelningsledare, ljudlaggare, finns pa sma och stora teatrar i hela landet, stängning har ibland vidtagits, men förö- rekvisitorer, attributorer, attributmakare, i sma och stora filmproduktioner och inom varen har då fått fortsatt anställning i en dockmakare, publikarbetare, marknad/ alla tv–bolag. motsvarande verksamhet. Det vi har sett kommunikation och manga fler yrkes- Nagra kontaktar idag sina offer, val är dock att det mest förekommande är att kategorier vars berattelser vittnar om en medvetna om vad de gjort, och forsoker ärenden läggs ner och att det inte startas en massiv patriarkal maktstruktur, dar man forklara sig. Det kan uppfattas som ett utredning. Vi ser att skolledningar, styrel- genomgaende utsatt kvinnor och dem nytt overgrepp. Att nastan ingen har vagat ser, konstnärliga råd och institutioner ger langre ner i hierarkin allra grovst. De vet anmala ens de grovsta brotten visar pa det förövare utrymme på fria och stora scener exakt vilka som har makt att saga ifran och skrala fortroendet vi har for vart rattsva- för att fortsätta sin karriär som ’koreogra- vilka som inte har det. Tills nu. sende. Vi formodar att vi kommer att hal- fiska genier’. Många dansare har sagt ifrån Alla vittnar om att vara arbeten nedvar- las till svars hellre an forovarna. Det ar vi och även anmält men mötts av tystnad. De deras, att var kompetens ifragasatts och att som hamnar pa de anklagades bank, som flesta ger till slut upp för att de inte kan likalonsprincipen inte är uppnadd. Men riskerar vara jobb och vara rykten, inte ha förtroende för sina arbetsgivare, det har det slutar inte dar. Vi ar inte trygga pa vara forovarna. gått så långt att de själva har slutat dansa.” arbetsplatser. Det finns inget fungeran- Vi kraver forandring! Vi vill att chefer de skyddsnat. Manga som uttryckt kritik och ledning med personalansvar ska rann- till ledningen har inte fatt gehor. De har saka sig sjalva och medvetandegora for sin #metoobackstage, istallet fatt sparken eller inte varit valkom- personal vad de hittills varit oformogna cirka 1 800 underskrifter na tillbaka till arbetsplatsen. De har motts till – att skapa jamstalldhet mellan konen! ”#metoobackstage, ar alla kvinnor bak- av attityder som ’Det far du sta ut med om Vi kraver att producenter och teaterche- om scen och kamera. Vi ar 1 804 regis- du vill vara kvar i branschen’ eller ’Det dar fer skapar en trygg arbetsmiljo for alla! sorer, scenografer, produktiondesigners, genussnacket kommer du ingen vart med’, Vi kraver konkreta handlingsplaner som kostymdesigners, kostymtekniker, mask- beskyllningar och han – av bade manliga verkligen leder till forandring. Vi kraver designers, maskorer, manusforfattare, och kvinnliga uppdragsgivare. att foretag som i framtiden tillater en sexi- dramatiker, casting directors, fotografer, Det ar allt fran harskarteknik och tisk misogyn arbetskultur kan forlora sina klippare, scen-, ljus- ljud- och videotek- idéstolder till verbala och fysiska sexuel- statliga stod.” niker, assistenter, sufflorer, dramaturger, la trakasserier, psykisk terror, mobbning, Uppropen publiceras i Scen & film med till- ljus– och ljuddesigners, receptionister, forfoljelser och fullbordade valdtakter. stånd av respektive grupps initiativtagare. inspicienter, scenmastare, garderobiarer, Forovarna ar chefer, regissorer, producen-

Scen & film nr 7 2017 9 NYHETER

För dig som vill dela erfarenheter av övergrepp och trakasserier – mejla Teaterförbudet för scen och film. Berättelserna används internt och kommer endast att läsas av kansliets jurister. Syftet är att uppnå en långsiktig attitydförändring inom bran- schen! [email protected] Anmäl så snart som möjligt! Har du utsatts för sexuella trakasserier? Anmäl detta till din arbetsgivare, som är skyldig att så fort som möjligt utreda vad som hänt.

Arbetsgivaren har det yttersta an- möjligt till arbetsgivaren. Vänta alltså beror på situationen i det enskilda fallet, svaret för arbetsmiljön och ska se till att inte, utan agera snabbt. Ta gärna stöd från till exempel hur många gånger det skett sexuella trakasserier inte förekommer på skyddsombud, facklig representant eller och arten av trakasserier. I första hand kan arbetsplatsen. Teaterförbundet för scen en kollega om du känner att du behöver det vara fråga om att den som trakasserat och film kan, om medlemmen vill, hjälpa det. får en tillsägelse eller en uppmaning att till med att göra en anmälan till arbetsgi- Det kan finnas skäl att utreda personer sluta med sitt beteende, säger Julia Rein- varen. Men det är svårt att vara anonym i längre bak i tiden, därför går det bra att hard. en anmälan. anmäla även äldre händelser. Men händel- – Arbetsgivaren är skyldig att utreda ser som ligger långt bak i tiden kan vara Teaterförbundet företräder med- trakasserier om det på något sätt kommer svåra att utreda. lemmar i arbetsrättsliga frågor. Men är det hen till kännedom. Vi tycker att arbetsgi- fråga om ett brottmål, så ger förbundet råd varen ska dokumentera allt i ärendet, vilka Arbetsgivaren blir uppmärksam- och stöd om hur du går vidare med ett så- åtgärder som genomförts och hur de följts mad på om trakasserier är ett återkom- dant ärende. Har en person blivit utsatt för upp. Sker anmälan anonymt blir ärendet mande problem på arbetsplatsen genom grövre former av trakasserier som exem- dock svårt att utreda, säger Julia Rein- din anmälan. De är skyldiga att utreda pelvis sexuellt ofredande, sexuellt utnytt- hard, jurist och ombudsman på förbundets ärendet skyndsamt om något har hänt. jande, våldtäkt, ska det även polisanmälas. kansli. – När en anmälan kommer in ska ar- betsgivaren först utreda och sedan vidta Det är viktigt att du som utsatts lämpliga åtgärder och de varierar beroen- för trakasserier anmäler detta så fort som de på vad som hänt. Vad arbetsgivaren gör MAGDALENA BOMAN

10 Scen & film nr 7 2017 Checklista vid utredning av sexuella trakasserier Om arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter och utreder ankla- gelserna tillräckligt noggrant eller inte vidtagit åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier kan fackförbundet behöva inleda en tvisteförhandling. Du som känner dig utsatt – så här gör du: 3 Säg ifrån! Nedan en checklista som stöd under ett pågående fall av sexuella 3 trakasserier. Du är inte ensam! Ta hjälp från ditt skyddsombud, 3 Vem har utfört trakasserierna? Det finns ett utökat ansvar om facket, din chef eller annan person du har förtroende för. trakasserierna utförts av arbetsgivaren själv eller någon i hens 3 Berätta för arbetsgivaren. Hen har en skyldighet att ställning. Om trakasserierna utförts av någon utanför arbetsgi - agera och åtgärda situationen. varens tillsyn är det arbetsmiljölagen eller diskrimineringslagens regler om aktiva åtgärder som gäller. 3 Framför allt – gör en anmälan! Även du har en 3 När skedde trakasserierna? Preskriptionstider kan vara rätt upplysningsplikt. korta, vänta inte, agera snabbt! Om den utsatte inte är medlem i ett förbund. Hänvisa till DO, som 3 Frilansare som redan har lämnat sin arbetsplats kan utreder och eventuellt stämmer en arbetsgivare. Tänk på att pre - anmäla i efterhand. skriptionsregler är särskilt korta för icke fackligt anslutna! 3 Har den utsatta berättat för den som påstås ha trakasserat? De flesta sexuella trakasserier sker i en gråzon, alltså när det inte är uppenbart att en handling är trakasserande. Här finns en upplys- ningsskyldighet från den utsattas sida. 3 Har den utsatta berättat om trakasserierna för arbetsgivaren? Detta är en förutsättning för att arbetsgivarens ansvar sätts igång. Den som påstås vara trakasserad måste bevisa att arbetsgivaren fått kännedom om trakasserierna. Vad är sexuella trakasserier? 3 Har arbetsgivaren erbjudit den utsatta stöd? I diskrimineringslagen definieras sexuella trakasserier som ”ett 3 Har arbetsgivaren utrett trakasserierna skyndsamt? Praxis stäl- uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet”. Av- ler höga krav här, arbetsgivaren måste agera omedelbart. görande för att en handling ska klassas som sexuella trakasserier 3 Har arbetsgivaren iakttagit diskretion under utredningen? är att den är: 3 Har arbetsgivaren lämnat information om vad som kommit fram 3 Oönskad. i utredningen och vad hen har för avsikt att göra? 3 Kränkande. 3 Vilka åtgärder har arbetsgivaren utfört för att få stopp på tra - 3 Av sexuell natur. kasserierna, har de upphört? Sexuella trakasserier kan bestå av såväl fysiska handlingar som att 3 Har arbetsgivaren en policy och beredskapsplan för hur hen ska någon i ord eller med gester uppträder på ett anstötligt sätt. Lagen hantera trakasserier på arbetsplatsen? omfattar därför alla former av oönskad fysisk kontakt såsom kra - 3 Hur ser det övriga förebyggande arbetet ut? Finns det brister bör mar, strykningar mot kroppen och liknande. Även förslag om sexuell du uppmärksamma ditt förbund. Ett fackförbund som har slutit kol- samvaro, kommentarer och antydningar räknas. lektivavtal med den arbetsgivare vars arbete brister kan under vissa De grövsta formerna av sexuella trakasserier är också straffbara förutsättningar driva frågan som tvist till diskrimineringsnämnden. enligt brottsbalken. Till exempel sexuellt ofredande, sexuellt ut- KÄLLA: TCO nyttjande eller våldtäkt. Vem avgör om en handling är kränkande? Det är du som känner dig utsatt som avgör om handlingen eller be- teendet är kränkande. Den som trakasserar dig måste dock inse att Vill du arbeta som skådespelare hens beteende eller handling är kränkande. Enligt lagen har du därför en upplysningsskyldighet. Det innebär att du måste klargöra att du och konsult i en och samma roll? uppfattar situationen som kränkande. Du kan göra det på olika sätt, Vardagens Dramatik erbjuder en till exempel muntligt eller genom mejl. unik kurs där du som skådespelare Annonsvidareutbildar dig i metoden Det finns undantag för din upplysningsskyldighet, nämligen om det Professionell Interaktiv Teater. anses vara uppenbart att en handling är oönskad och kränkande. Det 1 / 8 del är alltid fallet vid grövre sexuella handlingar, men kan också vara det vid uppenbara fall där någon till exempel drar i behåbandet och tittar i urringningen eller ropar ”fitta”. I sådana situationer behöver du Mer info: vardagensdramatik.se/kurs2018 inte säga ifrån, den som utsätter dig borde ha insett att det inte är E-post: [email protected] okej. K ÄLL A: TCO Tel: 08-84 71 32 UR BOKEN: BRYT TYSTNADEN – EN HANDBOK I SEXUELLA TRAKASSERIER

Scen & film nr 7 2017 11 NYHETER

Absolut nolltolerans krävs för att komma åt problemet med sexuella trakasserier vid filminspelningar. Under Stockholms filmfestival möttes representanter med olika perspektiv för att diskutera vad som behövs i kölvattnet av #metoo. ”Vi har nått brytpunkten nu”

#metoo-rörelsen har varit ett uppvaknande vad gäller Eleonor Fahlén, regionalt skyddsombud på Teaterförbundet omfattningen av sexuella trakasserier. Stockholms filmfestival för scen och film inflikade att även icke medlemmar kan höra av bjöd in till samtal för att diskutera hur vi kommer tillrätta med sig till förbundet med arbetsmiljöfrågor. tystnadskulturen i filmbranschen, där facklig tillhörighet inte är – Om en person är utsatt för trakasserier så påverkar det hela en självklarhet och alla är tillfälligt anlitade. teamet. Finns sådana här problem är det ofta ett tecken på att an- – Vi kan göra stora förändringar i vår bransch, men det krävs nat inte heller fungerar som det ska. Det här är ett arbetsmiljöpro- att alla tar ansvar och skriver på den nolltolerans som krävs, sa Jan blem, sa Eleonor Fahlén. Blomgren, vd för Bob film. Filminstitutets vd Anna Serner talade om vikten att lyssna till Skyddsombuden har en viktig samverkansfunktion i för- utsatta, ta tillvara på förtroende, markera och följa upp. Att med- hållande till det juridiska ansvar som arbetsgivaren har. Proble- vetandegöra genom utbildning, exempelvis genom att de som sö- met, menade Eleonor Fahlén, är att få har utbildning i vad det ker stöd måste ha ett så kallat green card för att kunna dra igång innebär att vara skyddsombud. en produktion. Även Josefine Tengblad, dramachef på TV4 talade – Därför har Teaterförbundet ihop med Medieföretagen och om vikten av att chefer utbildas i jämställdhet och hur trakasserier Prevent tagit fram en gratis webbutbildning för skyddsombud bland anställda ska hanteras av chefer på tv-sidan. som finns på Prevents hemsida. Den borde alla filmarbetare ta del – I USA är den här typen av utbildningar vanliga, vi har märk- av för att öka sina kunskaper om arbetsmiljö, särskilt arbetsledan- ligt nog inte haft det. Vi måste införa särskilda skrivningar om de funktioner, säger Eleonor Fahlén. detta, så kallade code of conduct, sa Josefine Tengblad. Strukturerna kan bli bättre, rutiner på inspelningsplats tydli- Jan Blomgren menade att han och en del andra kollegor i pro- gare – framför allt är det här en upplysningsfråga, sa Jan Blom- ducentföreningen införde policys om sexuella trakasserier för gren. dryga tio år sedan och betonade att producenterna har ett extremt – Vi måste även tala om kvinnors ansvar. Vi är en del av pro- viktigt arbetsgivaransvar enligt lag. blemet eftersom vi låter så mycket passera. Kvinnor har ansvar – Green card, visst. Men producenter måste ha finansiärerna att markera bättre. Det är skillnad på en komplimang och en bakom sig. Det måste stå svart på vitt, först då kommer vi åt de kommentar när det kommer till trakasserier. Att genuint ge en här maktpositionerna. Det krävs att finansiärerna förstår de yt- komplimang är något helt annat än att markera hierarki med en tersta konsekvenserna av att vi lyfter bort en person från en pro- kommentar, sa fotografen Zoë Que. duktion, för ett sådant beslut kostar pengar. Policyn måste gälla Vi har nått brytpunkten, nu måste alla kämpa tillsammans, hela kedjan annars händer ingenting, sa Jan Blomgren. menade Anna Velander Gisslén från Wift (Women in film and Manusförfattaren Johanna Ginstmark inflikade att det i så- television): dana här fall också kan bli tal om att skriva om manus, att det – Det handlar om kunskap och om att ta makten över frågan. kan uppstå situationer då storyn måste förändras. Fotografen Zoë Que menade att om en skådespelare begår brott, så borde hen få MAGDALENA BOMAN betala med sin lön. Att byta ut folk skapar förstås stor oreda, sa Jan Blomgren och fortsatte: – För oss som arbetsgivare är det bra med ett starkt fack, att det Utbildning för skyddsombud finns skyddsombud och fackombud, eftersom vi som arbetsgivare Ta del av en gratis webbutbildning på nätet: sällan får höra hela sanningen. Problemet är att filmarbetare inte varit så bra på att organisera sig. www.prevent.se/bransch/kultur/filmproduktion

12 Scen & film nr 7 2017 ”Vi måste ha rätt att stoppa en inspelning”

Utbildning och seminarier riktade till tv-chefer och filmproducenter. Och avtal där alla inbegripna i en filmproduktion ställer sig bakom en gemensam värdegrund. – Ett ordentligt arbete är igångsatt nu, säger Eva Hamilton, ordförande för Film och Tv-producenterna.

Branschen är samlad nu, menar Eva måste ha rätt att stoppa en inspelning. Vi vidare. Vi vill även bjuda in initiativta- Hamilton, som precis lämnat ett gemen- har precis kommit överens om detta. Hur garna till #tystnadtagning, avslutar Eva samt möte, mellan produktionsbolag inom vi sedan formulerar oss kring vad en dålig Hamilton. dramafältet och tv-kanaler, angående sex- arbetsmiljö är och var gränsen går för ett uella trakasserier när scen & film kontak- olämpligt uppträdande innebär, det ska vi Teaterförbundet har utarbetat ett tar henne. precisera, fortsätter hon. förslag till policy mot sexuella trakasserier Film och Tv-producenterna vill se en Film och Tv-producenterna vill göra tillsammans med Medieföretagen, som gemensam plattform för branschen. En så gemensam sak med Teaterförbundet och skickas ut till de producenter som Teater- kallad code of conduct – uppförandekod Svensk scenkonst och skicka ut enkäter till förbundet har hängavtal med. Den tyd- ska upprättas för alla inblandade i kedjan, filmbranschens chefer. liggör chefernas ansvar och påpekar även med ett antal grundkrav för varje arbets- – Om vi ska komma åt strukturer och att alla anställda – inhyrda, inlånade och plats. göra förändringar av den här typen av at- praktikanter har ansvar för att säga ifrån Inkluderar den finansiärer? tityder måste det mätas. Det bör finnas en och markera ett icke önskvärt beteende. – Så är tanken, dit vill vi komma. Men utgångspunkt, blir det bättre eller sämre. Policyn radar upp ett antal punkter för hur vi har inte pratat med privata finansiärer Den utgångspunkten är december 2017. du kan gå till väga i arbetet med sexuella än. Nu talar vi om tv-kanalerna. I detta Vi kommer sedan att göra mätningar un- trakasserier: handlingsplan, tillsägelser, arbete ingår ett slags gemensam informa- der tre år framåt, för att nå en långsiktig skriftlig erinran, omplacering, uppsäg- tionsskyldighet, säger Eva Hamilton. effekt, säger Eva Hamilton. ning och avskedande om så behövs. Poli- Till en code of conduct måste alla säga Film och Tv-producenterna kommer cyn ger även exempel på vad kränkande ja. Den ska vara bindande för alla från skå- också genomföra seminarier eller utbild- särbehandling och trakasserier är. despelare till ansvarig ledning på produk- ningar för tv-producenter under våren, tionsbolagen, beställare som finansiärer. med fokus på arbetsgivaransvar men också MAGDALENA BOMAN Det här gäller för en inspelning. kring härskarbeteende och om det svåra – I förlängningen innebär det att om samtalet. Det ska ske under våren. en finansiär vill ha med en alfahanne i – Vi måste själva erbjuda den här typen Teaterförbundet och Medieföretagens gemen- huvudrollen för att det är en stjärna, så av stöd, det är bättre än att filmstödet vill- samma policy finns på Prevents hemsida: www. måste finansiärer ta ett ekonomiskt an- koras i form av ett green card. I maj gör vi prevent.se/bransch/kultur/filmproduktion svar om den personen inte uppför sig. Vi en första avstämning för att se hur vi går

Scen & film nr 7 2017 13 NYHETER Utredning kring ledarskapet på Kulturhuset Stadsteatern fortskrider

I början av december vittnade närmare 40 medarbetare om missförhållanden på Kulturhuset Stadsteatern. Strax därpå meddelade vd Benny Fredriksson sin avgång. Det skedde bara 48 timmar innan en utredning om hans 16 år långa ledarskap skulle vara slutförd.

Kulturhuset Stadsteaterns HR- en intern HR-chef. Det finns alltid en risk skådespelare på Kulturhuset Stadsteatern, chef, Lena Joelsson går, i ett övergångsske- för att ekonomiska incitament (exempelvis hoppas att den breddade utredningen görs de, in som tillförordnad chef. Under tiden oro för produktioner eller närhet till vd) ytterst noggrant, för att motverka det han fortskrider utredningen, men utan Joels- ska skapa en partisk hållning vid utred- kallar för ”medias spektakulära bevak- sons medverkan på grund av jäv. ningar. Övergrepp trivialiseras på grund ning”. Deniz Duvarci, vice ordförande och ta- av lojalitet till kollegor och produktionen. – Många på teatern blev nog lite chock- lesperson för Teaterförbundet avdelning 3, Det kan vi inte acceptera. Vi måste kanske ade av artiklarna i Aftonbladet. Men det välkomnar en oberoende utredning med ta hjälp av arbetsmiljöverket eller dylikt, förringar förstås inte vad som har hänt på uppdrag att titta på hela organisationen ur säger Deniz Duvarci. teatern genom åren. ett arbetsmiljö- och ledarskapsperspektiv. Anders Johannisson hoppas att verk- – Det är bra att utredningen breddas. Det lokala facket på Kulturhuset samheten snart ska hitta en ny vd med ett Nu behöver vi ett modernt ledarskap, med Stadsteatern har under senare tid letts gott konstnärligt öga. Han poängterar en vd som kan delegera och entusiasmera av ett delat ordförandeskap. En av de två samtidigt att ett förändringsarbete påbör- de anställda. ordföranden valde att avgå efter att kri- jades redan av Benny Fredriksson, i syfte Vilka frågor ligger på fackets bord? tik riktats mot honom i samband med en att decentralisera besluten. – Det handlar om hur vi säkrar proces- Facebookuppdatering där han kallade Af- – Tack vare Fredriksson är teatern idag sen kring anmälningar om sexuella trakas- tonbladets granskning av Benny Fredriks- i ett gott skick, så det är ingen risk att allt serier. Problemet på Kulturhuset Stadste- son för ett karaktärsmord. rämnar. atern har varit att den du vänt dig till är Anders Johannisson, fackligt aktiv YLVA LAGERCRANTZ SPINDLER

HALLÅ DÄR... ”Roligt att vara i den politiska hetluften” Hallå där, Rani Kasapi, hur är ofta att snabbt kunna släppa allt för att Vilken kultur gillar du själv? det på nya jobbet som departe- fånga upp akuta och oförutsedda bollar. – Jag är en aktiv kulturkonsument mentsråd och chef för enheten för Den stora skillnaden är att jag nu befinner och tycker att det är kul att gå på teater konstarterna på kulturdeparte- mig längre bort från de dagliga verksam- och konserter. Dessvärre blir det inte lika mentet? heterna och är betydligt närmare den na- mycket film. En jättefin uppsättning som – Jag tillträdde tjänsten tionella kulturpolitiken. Jag har en annan jag sett nyligen var Personer, platser och saker i september och hamnade överblick och arbetet är både mer strate- på Kulturhuset Stadsteatern i Stockholm. rakt in i budgetpropositio- giskt och administrativt med styrning Skådespelarna var otroligt bra och ämnet nen och medel till den fria och uppföljningar. En viktig fråga nu är missbruk är angeläget. Nu ser jag fram konsten, som bland annat går till fria grup- exempelvis hur de stora renoveringarna av mot att snart får se Mattias Anderssons pjäs per. Det är roligt att befinna sig mitt i sme- Dramaten och Operan ska kunna bli så bra Uppenbarelsen på Dramaten. ten och den politiska hetluften. Dessutom som möjligt. Vad hoppas du ha uppnått om fem år? har jag fantastiska kollegor. Du har arbetat mycket med mångfalds- och – Jag tar en dag i taget. Den röda tråden Du har tidigare varit verksamhetsledare för interkulturella frågor. Fortsätter du med det i allt jag har gjort hittills är att arbeta för att Riksteatern och kulturchef i Botkyrka kommun. framöver? göra olika slags former av kultur tillgäng- Vad tar du med dig in i regeringskansliet från de – Ja, jag antar att mina tidigare erfaren- liga och angelägna för fler människor. uppdragen? heter var intressanta när jag fick den här Kulturen med sina många uttryck är nöd- – Jag ser flera likheter mellan att vara tjänsten på kulturdepartementet. Jag vill vändig och essentiell för demokratin efter- chef för konstarterna på kulturdeparte- naturligtvis kunna vara med och påverka som den på ett djupare plan kan få oss att mentet och mina tidigare jobb. Jag drivs genom att dela mina kunskaper om bland reflektera över vår tid och plats på jorden. av ett starkt engagemang och det gäller annat mångfaldsfrågor. GERTRUD DAHLBERG 14 Scen & film nr 7 2017 Vanligare med män på chefspositioner Norden har en relativt jämn könsfördelning vid statligt finansierade kulturverksamheter. Men i Sverige är fler män än kvinnor chefer. Det går att utläsa av den nya rapporten ”Jämställd kultur” som Kulturanalys Norden nyligen släppte.

I Sverige är drygt fem procent fler nalys Norden, studien. Vad exakt det är i ka just de underliggande orsakerna? kvinnor än män anställda på de arbets- institutionsmiljön som skapar denna typ – Det är naturligtvis angeläget. Nor- platser som innefattas av undersökningen. av mönster går däremot inte att utläsa i diska ministerrådet följer jämställdhets- Men när det kommer till chefspositioner rapporten. utvecklingen på olika områden, men inte och konstnärliga yrken i Sverige är det – Det behöver vi studera vidare. Det just i kultursektorn. Så vi ser detta som en skillnad. kan finnas flera förklaringar, exempelvis första rapport som vi hoppas kunna följa – En högre andel av männen har en en reproduktion av gamla könsnormer. upp över tid och med fokus på just ande- chefsposition eller en konstnärlig tjänst, Vad som syns är däremot att det har skett len kvinnor och män med konstnärliga även om det har skett en förändring en förändring över tid, med fler kvinnor tjänster och i chefspositioner. Där ligger över tid. Exempelvis har 18 procent av på chefsposter. Det, antar jag, beror på en makten och inflytandet, så det är extremt de anställda kvinnorna en konstnärlig ökad uppmärksamhet kring frågan. Från viktigt att följa att kvinnor och män har tjänst, medan siffran bland männen är politiskt håll har det ställts ökade krav på samma förutsättningar. 29 procent. Det är anmärkningsvärt i en att de statligt finansierade institutionerna bransch som annars har en relativt jämn ska verka för en ökad jämställdhet. Det ger YLVA LAGERCRANTZ SPINDLER könsfördelning, kommenterar Karolina uppenbarligen resultat. Rapporten hittar du på www.kulturanalys.se Windell, verksamhetsledare på Kultura- Kommer ni att följa upp studien och undersö- Fler satsar på tv- drama istället för film

Vad är skillnaden mellan att jobba med film och tv-serier? Den frågan diskuterades vid

en filmcocktail på Stockholms filmfestival. Per Brolin

Samtalet fördes mellan regissörerna Lisa Ohlin, Lisa Siwe Daniel Karlsson, som skrivit manus för långfilmer, tv-serier, och dramatikern Daniel Karlsson. Moderator var Christina Olof- scen och radio, påpekade att flera av hans kollegor gett upp tan- son vid Teaterförbundets årliga filmcocktail på festivalen. ken om att få skriva originalmanus för film eftersom det tar allde- – Det har nästan skett en totalomvändning. Underfinansiering les för lång tid, och för att intresset för att utveckla den typen av av långfilm har gjort det svårt att göra annat än extrema lågbud- manus utan en känd förlaga blivit för svårsålt. getprojekt medan mycket pengar och många fler aktörer vill göra – Distributörerna är väldigt tydliga med den saken. De vill tv-drama. Idag är föresatserna stora inom tv-serievärlden. En vi- inte ha originalmanus, och om du väljer en sådan historia måste suell ambitionsnivå och ordentliga karaktärsdjup. Det är impone- du ha en känd stjärnskådespelare i huvudrollen, annars är det för rande, sa Lisa Ohlin. otryggt att gå igång med den idén, sa Lisa Ohlin. Daniel Karlsson höll med och menade att författaren har en Hur kommer vi då åt problemet med få originalmanus, und- starkare ställning i tv-serier idag än på långfilmssidan, särskilt rade Christina Olofson. Kanske om vi gjorde film direkt åt strea- som huvudförfattare. Det finns större möjligheter att utveckla mingtjänster, menade Daniel Karlsson. karaktärer över tid. – Biografen är ett unikt ställe men biofilmen respekteras inte Hur kommer sig detta, frågade Christina Olofson Daniel som en konstform i sig, utan ses enbart som en näring som ska gå Karlsson: runt. Vi måste se på biograffilmen som ett villebråd på väg att dö – Att det finns en auteurtradition inom filmen, och att Sverige ut, fortsatte Lisa Ohlin och påpekade samtidigt att tv utvecklat idag blickar mot USA med showrunners som alltid är skrivande filmskapandet på ett fantastiskt sätt med tydliga premisser och personer. Lisa Siwe menade att det är mindre pressat och mer lek- många vändpunkter. Men att det förmodligen krävs att ett fram- fullt att jobba med tv-serier, medan Lisa Ohlin påpekade att hon gångsrikt land utanför Sverige lyfter andra slags historier för att tillåts att experimentera mer när hon jobbar med tv-serier. svenska distributörer och tv-bolag ska våga sig utanför krimfack- – I Modus jobbade jag med drömsekvenser, de blev skitdåliga et och lyssna mer till berättelser om sin samtid. och jag klippte bort dem. I säsong två blev det bättre. MAGDALENA BOMAN

Scen & film nr 7 2017 15 AKTUELLT Ny stödordning för filmen får ris och ros Den 4 december beslöt Filminstitutets styrelse att gå vidare med sitt förslag till en ny stödordning för filmproduktion. I november fick förslaget ris och ros från branschråden.

Sveriges filmregissörer skrev ett stitutets förslag att införa ett green card, emplar som Kungliga biblioteket ansvarar extra remissvar till styrelsen där de påpe- eftersom producenter redan är juridiskt för faller under utbildningsdepartemen- kade att det var utomordentligt bra med ansvariga att sätta sig in i arbetsmiljölagen. tet. Men kommunikationen mellan depar- ett så kallat slate-stöd för 3-4 projekt un- De är oroliga över Filminstitutets självbild tementen är knapphändig, vilket skapar der en begränsad tid och med en definierad och de många krav som ställs på producent problem för dokumentärfilmen och expe- summa. och regissör i deras filmarbete. rimentell film. Det finns även en mängd – Filminstitutet har lyssnat till våra små arkiv. Frågan har rests om rådet borde krav på ett utvecklingsstöd för att manus- Rådet för spridning och visning är driva att Riksarkivet skulle ta ett helhets- författare och regissörer ska kunna söka fortsatt fundersamt till sin funktion. Tea- grepp om filmarvet. stöd på sikt. Vi är också positiva till att terförbundet för scen och films represen- – Det finns en allmän konflikt mellan Filminstitutet vill göra en lågbudgetsats- tant Mats Gillmor som är verksamhetsut- tillgänglighet och upphovsrätt som rådet ning, säger filmregissören Christina Olof- vecklare på Folkets Bio Växjö poängterar diskuterar och har olika åsikter om. Men son, som sitter i rådet för utveckling och betydelsen av rådet, men han framhåller i övrigt är rådet väldigt överens om vär- produktion. att strukturen ännu inte satt sig. det av att arkivera och digitalisera film. Hon tycker att rådets möte i november – Vi diskuterade den nya stödordning- Drömmen vore en slags filmens Spotify, var bra och påpekar att Filminstitutet tagit en och jag ser fram emot en handlingsplan. en laglig väg där all film fanns tillgängligt till sig diskussioner om kvalitetspremier Men jag frågar mig vad ett green card att enkelt betala och se, säger filmarbeta- till upphovspersoner i det publikrelatera- innebär och vad menas med avtalsenlig lö- ren Maria Bolme. de stödet. Annat är mindre bra. Sveriges nesättning? I vårt råd är momsen och inte filmregissörer är kritiska mot Filminstitu- minst statistiken heta frågor som vi jobbar MAGDALENA BOMAN tets talangsatsning. De påpekar att filmin- vidare med i smågrupper. stitutets roll är att stödja befintliga organi- Christina Olofson är tillsammans med Eli- sationer och utbildningar, och inte bygga I Filmarvsrådet diskuteras problemet sabet Gustafsson ordförande i Sveriges en egen organisation för talangsatsningar. med att kulturdepartementet ansvarar för Filmregissörer. Avdelningen är även tveksam till filmin- det traditionella filmarvet, medan pliktex- Nytt avtal på dubbområdet ska minska stress Nästa år höjs lönerna för dubbare. Teaterförbundet har slutit ett treårigt avtal som innebär att arbetstiden ändras. Det kan ge högre kvalitet och minska stress.

Från den första januari 2018 räknas minimigager liksom också för att arbetsgivarna numera efterfrågar ett högre tempo OB och andra ersättningar upp med 2,2 procent, åren därefter vid inspelningarna för att projekten ska gå runt. med 2 och 2,3 procent. Löneökningen följer det så kallade märket Hur kan det nya avtalet ändra på det? och ger totalt 6,5 procent. – Inspelningar med lite för många repliker att klämma in på en Den andra delen av avtalet berör arbetstider. Hur arbetstiden timme, men som ändå går om man skyndar på, kommer nu för- läggs ut kommer att ändras. Istället för att bara kunna boka hela hoppningsvis bli en och en halvtimme istället. Vilket ger högre timmar kommer arbetsgivaren nu kunna boka halvtimmar efter kvalitet och minskad stress. Förändringen av arbetstiden hoppas den första bokade timmen. Förändringen görs på försök under och tror jag kommer att leda till ett förbättrat arbetsklimat för avtalstiden. röstskådespelare och tekniker och ge dubbningsbolagen större Varför gör man en sådan förändring? flexibilitet vid bokningarna. – Vår förhoppning är att istället för att bokas in en timme med En win-win-situation alltså. många lines att läsa in så bokas dubbaren in en halvtimme ytter- Henrik Björnklint är nöjd med avtalet i stort. ligare. Dubbare jobbar idag under hård press, säger förbundets – Det är bra att det är ett långt avtal med löneuppräkningar ombudsman och jurist Henrik Björnklint. som motsvarar vad som gäller för arbetsmarknaden i övrigt. Han menar att med det tidigare systemet chansade många ar- Motparten vid förhandlingarna har varit de tre dubbningsfö- betsgivare på att hinna med mer på en kortare tid. Medlemmen retagen BTI, SDI och Eurotroll. Förbundet inleder nu förhand- och röstskådespelaren Mikaela Tidermark Nelson instämmer: lingar med övriga aktörer inom dubbning om hängavtal. – Jag har dubbat regelbundet i över 15 år och märkt av ett ökat arbetstempo, delvis på grund av att tekniken gått framåt, men GERT LUNDSTEDT 16 Scen & film nr 7 2017 NOTISER Svenska balettskolan Fler upprop i Piteå fortsatt hotad Strax innan tidningen trycktes of- Sedan i våras hotas Svenska balettsko- fentliggjordes ytterligare två upprop: lan i Piteå av nedläggning. Anledning- Komikernas #skrattetihalsen med 80 en är att barn- och utbildningsnämn- namnunderskrifter (11/12) och Cirkus- den i Piteå behöver spara 3,5-4 miljoner branschens #theshowisover med 873 kronor. I somras gick eleverna ut med namnunderskrifter (12/12). Bland an- en namninsamling för att rädda sin nat nämns härskarteknik och tystnads- skola, men detta har alltså inte hjälpt. kultur som två arbetsplatsproblem. Piteå kommun skrev i november till ut- Sameblod vann EU-pris bildningsdepartementet och begärde ut- ökat ekonomiskt stöd från staten för att Amanda Kernells film Sameblod fort- Uppropen får politikerna kunna driva skolan vidare. Efter det hade sätter att skörda priser världen över. att skärpa reglerna nämnden ett möte där det beslutades att Nu har EU-parlamentet röstat fram skolan kommer att läggas ned om kommu- den som vinnare av Lux Prize 2017. Kultur– och demokratiminister Ali- nen inte får mer statliga medel. Till janua- Priset utses av EU:s 751 ledamöter och ce Bah Kuhnke (MP) har presenterat ri ska en risk- och konsekvensanalys göras. uppmärksammar filmer som ger insikt om tio åtgärder för att förhindra sexuella Utbildningsförvaltningen fick även i upp- dagens Europa. Detta är första gången se- trakasserier inom scen- och filmom- drag att utreda om det finns förutsättning- dan priset instiftades 2007 som det går till rådet. Under förändringsnyckeln fol- ar för nämnden att ha kvar en profilering en svensk film. low the money kräver regeringen att med dansutbildning på Christinaskolan, branschen stärker arbetet mot sexuella skriver Piteå-Tidningen (29/11). trakasserier. Bland annat ska national- Rapport om Filminstitutets scenerna Kungliga Operan, Dramaten jämställdhetsarbete Friande dom för kultur- och Riksteatern rapportera och syn- chefer i åtal om mutbrott liggöra hur arbete mot sexuella trakas- Hit och ännu längre heter en ny jämställd- serier fortgår. Kraven vidgas så att alla hetsrapport som Filminstitutet presentera- de som delar ut offentliga medel till I våras väcktes åtal mot ett antal chefer de i november. Rapporten är en samman- inom kultursektorn gällande mutbrott. konstområden ska arbeta för att mot- ställning av hur Filminstitutet har arbetat verka sexuella trakasserier. Svenska Bland dem fanns direktören för Konst- med frågan sedan regeringen formulera- närsnämnden samt chefer på Kulturrådet filminstitutet ska särskilt redovisa hur de ett uppdrag att främja jämställdheten de stärker jämställdheten i branschen och Musikverket. Åtalet gällde misstanke inom svensk filmbransch år 2000. Här om mutor i form av middagar och andra och motverkar sexuella trakasserier. går det bland annat att läsa om hur arbe- De får även pengar för att finansiera en tillställningar arrangerade av musikernas tet har strukturerats och vilka resultat som branschorganisationer Skap och FST. internationell samling i Cannes kring uppnåtts. Som ett exempel på ett lyckat #metoo i filmbranschen. Nyligen friade tingsrätten samtliga jämställdhetsprojekt nämns 5050 by 2020, åtalade från brottsmisstankarna. Orsaken Ett annat krav är att den som jobbar ett initiativ som innebär att Filminstitu- med föreställningar med barn ska visa till den friande domen är att staten kräver tet med konkreta åtgärder ska jobba mot att anställda på de berörda myndigheterna utdrag ur belastningsregistret. en jämställd filmproduktion både framför – Människor som dömts för brott ska hålla sig uppdaterade om vad som sker och bakom kameran fram till år 2020. inom de olika konstområdena. Därmed ska inte få en arena att arbeta med barn, – Jämställdhet är ett fundament för allt sa Alice Bah Kuhnke på presskonferen- berättigas närvaron på de former av till- vi gör. Det är ingången till en öppnare och ställningar som det har rört sig om. sen. Redan idag tillåter lagen utdrag trevligare arbetsplats när alla vet att alla ur belastningsregistret i anslutning till har lika stort värde. Och det är vårt jäm- föreställningar med barn. Regering- Kulturministern ställdhetsarbete som säkrar att det vi gör en vill säkerställa att nationalscenerna ökar DO:s budget håller den högsta kvaliteten eftersom det känner till lagstiftningen. bara är det bästa som styr, inte könet, kom- Den nya diskrimineringslagen ska Kultur– och demokratiminister Alice Bah menterar Filminstitutets vd Anna Serner också ses över för att bli mer effektiv Kuhnke (MP) föreslår att anslaget till dis- rapporten i ett pressmeddelande. mot trakasserier: det kan finnas behov krimineringsombudsmannen (DO) ökar av avskräckande sanktioner för arbets- med 10 miljoner kronor 2018. Rekordhöjning givare som nonchalerar övergrepp på Med den föreslagna höjningen vill Bah sin arbetsplats. Kuhnke säkerställa att myndigheten har av kulturbudgeten tillräckligt med resurser för att bekämpa diskriminering på arbetsplatser. Detta som Den kulturbudget som regeringen före- Förtydligande för nr 6-17: en följd av den senaste tidens många vitt- slog i oktober har klubbats i riksdagen. nesmål om sexuella trakasserier. Därmed får utgiftsområdet kultur, medi- I avtalet mellan Teaterförbundet för scen Alice Bah Kuhnke hänvisar till att den er, trossamfund och fritid rekordhöga 15,9 och film och Medieföretagen omfattar en skärpta lagstiftning som genomfördes vid miljarder kronor att dela på från 2018. arbetsvecka i genomsnitt fem arbetsperio- årsskiftet innebär att alla arbetsgivare re- Störst bidrag går till folkbildningen som der per vecka, inte dagar som vi felaktigt dan ska arbeta aktivt för att motverka oli- får runt 4,3 miljarder kronor. 1,9 miljar- angav i tidningen. Endast en föreställning ka former av diskriminering på arbetsplat- der går till stöd till idrotten och regional av Smålands mörker stoppades i Åseda, en serna, och att det nu inte får stanna vid att kulturverksamhet får knappt 1,5 miljar- annan ställdes in på samma ort. I övrigt bara vara teori. der kronor. fortsatte turnén enligt plan.

Scen & film nr 7 2017 17 YRKESREPORTAGE Fad James Velasquez har detaljkoll på läget

Inspelningen av Swoon är klar. Storfilmen, som ger liv åt ett virvlande kärleksdrama i Stockholm under förra seklet, är till stora delar gjord i Ungern. James Velasquez, FAD, first assistent director, har lagt pusslet till den tekniskt avancerade produktionen där två skilda filmkulturer möttes.

James Velasquez.

Berättelsen om de två rivaliserande tivolifamiljerna på var sin sida av Allmänna gränd i Stockholm innehåller en tajt Romeo och Julia-historia. I skuggan av andra världskriget står familjefö- retagen som bittra konkurrenter samtidigt som fiendefamiljernas barn förälskar sig i varandra. De fyra första inspelningsdagarna sker under strålande som- marsol ute på Djurgården med det lite finare familjeföretaget Gröna Lund som fond. Senare under hösten fortsätter inspelningen i närheten av MA- Film Studios i Fót utanför Budapest. På ett fält bakom studion bygger den ungerska scenografen Pater Sparrow upp tidsenliga kulisser av Allmänna gränd och nöjesfälten. Under en dryg må- nad jobbar ett filmteam på 90-100 personer för att få ihop berät- telsen om den förbjudna kärleken i de två nöjesrikena. – Det har varit en superkul inspelning, det kommer att bli en film som folk förhoppningsvis talar gott om. Visuellt är den fan- tastisk. Alla konstnärliga a-funktioner i teamet förmedlade en enorm energi, säger James Velasquez. Robert Gustafsson I sin roll som Fad har han brutit ned manuset och detaljpla- i rollen som Gustaf nerat inspelningsplanen ihop med regissörerna och radarparet Nilsson i berättelen om de två rivaliserande Måns Mårlind och Björn Stein, samt med fotografen Aril Wret- tivolifamiljerna. blad. James uppgift är att spinna en väv där allas viljor och önsk-

18 Scen & film nr 7 2017 Fad James Velasquez har detaljkoll på läget Micke Lundström Carl Bredberg

Scen & film nr 7 2017 19 Carl Bredberg

Helena af Sandeberg spelar Nadeschda Nilsson i Swoon. ningar i teamet jämkas med produktionsledningens, olika trådar gjordes i Budapest med hjälp av James, men då var det svenska och hårt styrda av pengar. På inspelningsplatsen är det James som har det ungerska teamet mer lika i storlek. Den filmen var karaktärs- koll på hur lång tid varje tagning får ta och i vilken ordning de ska driven och budgeten anpassades mer till de förutsättningarna som tas. Hans uppgift är att informera alla om när allt ska göras. fanns. Swoon spelades in på 32 dagar, men egentligen borde filmen – I Sverige arbetar inspelningsteamen intimt och i ett flow där ha gjorts på 55 dagar om det funnit pengar och tid, menar James. vi diskuterar vad som är bästa sättet att lösa saker på. I Budapest är Den var så pass tekniskt avancerad. filmarbetarna vana vid stora amerikanska team, de inväntar order – Vi gjorde Swoon på närmare halva tiden och med 12 tim- från a-funktionerna. Det är två helt skilda arbetskulturer, säger marsdagar enligt ungerska regler. Problemet med 12 timmarda- James. gar är att se till att alla i teamet får 11 timmars vila inför nästa dags I Swoon bestod den svenska delen av filmteamet endast av regi, inspelning. foto, mask och kostym – resten i teamet var ungrare. Kort inpå inspelningen tvingades produktionen att skifta – Jag fick anpassa inspelningen helt till ungerska arbetsvillkor samproducenter i Budapest, vilket gjorde det svårt att få med alla och i Budapest har en passare upp till sex assistenter, här har passa- nya medarbetare på spåret. ren i bästa fall en assistent. De ansåg inte att teamet skulle dela på – Förberedelsetiden blev lidande av att vi bytte bolag. Det kän- sig inför förberedelser av nästa tagning. des som om en månad flög ut från fönstret. Producenten Kristi- na Åberg jobbade hårt tillsammans med vår line producer för att James kommer från USA och har jobbat som FAD både där hitta en lösning. Att byta bolag så kort inpå en inspelning är inte och i Sverige, så den amerikanska arbetsmodellen är inte ny för optimalt. I vissa avseenden gjorde det saker bättre, men det var honom. Men personligen tycker han bättre om det svenska sättet inget lätt beslut att ta för produktionen. att jobba med mindre team och nära relationer. Som FAD vill James ha två månader i förberedelsetid för att – Men visst vore det bra om vi i Sverige kunde anpassa inspel- bryta ner manus och göra ett gott förarbete. Ofta har han en Se- ningar mer till en internationell standard, för att det saknas en cond assistent director, en SAD, vid sin sida på långfilmer. Det del funktioner i Sverige. Men det krävs att vi också får en bättre får han däremot aldrig vid tv-produktioner trots att det mer än samsyn på olika yrkesfunktioner, säger James. någonsin skulle behövas där. SAD tar hand om dagsbeskeden till I Swoon, där majoriteten av teamet arbetade utifrån en annan teamet, pratar med avdelningarna och hjälper James varje dag, hierarki och med en med annan syn på arbetstider blev inspel- ibland har han även en Third assistent director, TAD, som sköter ningen tungjobbad. Även inspelningen av Den allvarsamma leken kontakterna med statisterna.

20 Scen & film nr 7 2017 James Velasquez och Björn Stein. Anna Tihanyi Scen & film nr 7 2017 21 Micke Lundström

Zara Larsson sjunger medan Albin Grenholm i rollen som John Lindgren dansar med Ninni Nilsson (spelas av Frida Gustavsson).

– Det svåraste med Swoon var att hitta ett sätt att få med alla ans lopp får deltagarna bryta ner ett manus för en långfilm. Sista och dela informationen så att alla förstod. Först på den 20:e in- dagen får de presentera en färdig inspelningsplan för producenter spelningsdagen flöt jobbet på som det skulle. på plats. Att arbeta som FAD kräver lång arbetserfarenhet i filmbran- schen. Svenska producenter menar att det saknas duktiga personer Han, liksom några andra FAD:ar (bland andra Daniel i den befattningen. James har själv utformat kurser via Trappan i Malmén i filmavdelningens styrelse), har genomgått en utbild- Göteborg för att vidareutbilda filmarbetare till yrkesfunktionen ning i Österrike via Filminstitutet och Mediedesk och inspirerats FAD. I höst sker det för tredje gången. till kursupplägget därifrån. Belgaren Denis Rabaglia som leder – Sist utbildades tio personer, fem av dem arbetar idag som utbildningen i Österrike, anser att behovet av en europeisk stan- FAD. Under sex dagar tar jag in olika gästlärare som får beskriva dard för FAD är central för att filmproduktioner ska flyta smidi- yrkesrollen i relation till andra befattningar i teamet. Under veck- gare mellan länderna.

22 Scen & film nr 7 2017 Micke Lundström Carl Bredberg

– Om produktionsrabatter införs i Sverige skapas fler filmjobb Stockholm har förlorat flera storfilmer till andra länder och pro- i Sverige, det är bra. Men vi är få i den svenska filmbranschen. blemet har diskuterats flitigt under åren. Införs produktionsra- Kommer ett amerikanskt team hit suger den upp alla våra yrkes- batter i Sverige banar det väg för att svenska produktioner också kunniga säger James och fortsätter: gör sina inspelningar här. Samtidigt lär en mer hierarkisk struk- – Men vi behöver utbilda fler assistenter och fler personer på tur komma att utvecklas. Utan språkförbistringar och utländska en högre nivå. Med produktionsrabatter omvandlas vi till en ser- makthierarkier hade givetvis förutsättningarna för Swoon blivit viceinstans för utländska team och då måste vi ha gemensamma bättre, eftersom ambitionsnivån var så hög, menar James. beskrivningar av yrkesfunktionerna. – En scen i Budapest kommer jag sent att glömma. Det var mot slutet av inspelningsperioden och då alla gav järnet. Det är fan- Att svenska filmproduktioner som Swoon flyttas utom- tastiskt när tekniken får möta en skådespelares tillgänglighet, när lands är inget nytt – det sker allt som oftast av ekonomiska skäl. alla förstår varandra och det ger resultat.

Scen & film nr 7 2017 23 Anna Tihanyi

James Velasquez tillsammans med Måns Mårlind och Björn Stein.

Teamet i Ungern skulle göra en fem-minuters lång tagning med steady-cam där kameran följer den kvinnliga huvudrollsin- nehavaren genom en korridor, in till en klubb med 75 statister på plats. Kameran ska tajma Zara Larsson då hon sjunger, (hon var endast en dag i Budapest) på exakt på rätt textrad. Kameran gli- der vidare förbi pianisten Jay Jay Johansson på scen med ett band bakom sig, fram till den manliga huvudrollsinnehavaren och det unga paret dansar en koreograferad dans. Bilden slutar på Zara Larsson som sjunger resten av låten. – När vi ska göra detta säger det nya produktionsbolaget att vi har bara har sex timmar på oss att filma i lokalen. De hade inte in- formerat oss om den tidsbegränsningen. Statisterna ska vara kläd- da i tid, ljussättning ska funka, allt ska tajmas med Zara Larssons tajta schema, hon ska stå där i tid i mask och kostym. Vi gjorde tagningen 16 gånger, den sista blev perfekt. Trots allt det mot- stånd som fanns, gjorde alla inblandade rätt! MAGDALENA BOMAN

FAD, SADoch TAD – vem gör vad? Begreppen FAD, SAD och TAD kommer ursprungligen från den ame- rikanska filmindustrin, funktionerna tolkas olika från land till land. Det finns behov av att definiera yrkesgrupperna bättre. 3 FAD, 1st assistant director: Är regissörens högra hand. Hen bry- ter ner manus, detaljplanerar och lägger inspelningsplanen ihop med regissör och fotograf. På inspelningsplatsen har FAD:en koll på hur lång tid varje scen får ta, och i vilken ordning tagningarna ska ske under dagen, samt informerar och kommunicerar detta till övriga avdelningar i filmteamet. Det är en arbetsledarfunktion, men utan egen möjlighet att svara för sin övertid. 3 SAD, 2nd director: är FAD:ens högra hand. SAD har fokus på näst- kommande arbetsdag, ansvarar för dagsbeskeden och det förbere- dande arbete med skådespelarna. 3 TAD, 3rd assistant director: Tar emot skådespelare och statister på plats och ser till att de kommer i tid till mask och kostym. TAD håller även i scenerier med statister.

24 Scen & film nr 7 2017 Carl Bredberg

Scen & film nr 7 2017 25 INTERVJU ”Jag kan inte sluta sjunga”

Sedan 2008 delas Såstaholms pris till Höstsols minne ut till en ung och lovande scenkonstnär. Årets mottagare slog igenom som skådespelare redan i skolåldern. Idag kan Anton Lundqvist även titulera sig barnboksillustratör och musikalartist. Drivet? Att ständigt gå utanför trygghetszonen.

När Teaterförbundets ordförande Anna Carlson ring- – Det kunde bli väldigt snackiga och bröliga föreställningar. de och berättade att Anton Lundqvist var årets mottagare av Så- Det var då jag fick lära mig tajmning, genom att leka med publi- staholmspriset, trodde han att det var ett misstag. ken, utmana den och undersöka hur man kan fånga uppmärksam- – Jag tänkte först att det var ett skämt. Nästa fas var att jag hade heten utan att gå utanför rollen. missuppfattat något. Det lät helt enkelt för bra för att vara sant! Nu väntar en annan pikant utmaning. Såstaholmsprisets mot- utbrister han ödmjukt när vi träffas på hans stamcafé i Vasastan. tagare erbjuds alltid att inreda ett rum. Tidigare pristagaren Joel Men något misstag var det definitivt inte, utan ett noga fattat Kinnaman valde att inspireras av en biograf. Anton Lundqvist beslut av en jury, med motiveringen att ”han med lätthet och ele- hämtar inspiration från västkustens karga klippor. gans, perfekt prickar in slapstickkomik med största allvar, och på – Jag spenderade mycket tid i barndomen på Hälsö utanför högsta nivå”. Göteborg, där mina morföräldrar bor. Västkusten har en särskild Anton Lundqvist har medverkat i allt från musikaler till film, plats i hjärtat. Men vem vet, kanske blir det istället ett Michael tv och teater. Just nu är han aktuell i såväl Book of Mormon på Chi- Bolton-rum. nateatern som i TV4:s Syrror. Till hösten blir det istället film igen, Vad Anton Lundqvist ska göra med de 50 000 kronor som ut- med thrillern In i dimman. gör prissumman har han ännu inte bestämt. Att det har blivit flera musikaler beskriver han som något av – Mycket av pengarna kommer nog att gå till att hitta nya sätt en slump. att uttrycka mig på, men säkert också en och annan inspirations- – Jag skulle aldrig våga kalla mig musikalskådespelare utan jag resa. Det känns lyxigt att få möjlighet att utvecklas i sitt konst- är kort och gott skådespelare, det är där jag har min grund. Men närskap. i samband med en casting för Grease frågade regissören om jag YLVA LAGERCRANTZ SPINDLER kunde sjunga. Sedan dess har jag inte riktigt kunnat sluta. Men det var nog inte min stämma han gick igång på, utan mitt brinn! Anton har varit allt från sidekick åt Måns Zelmerlöw i Allsång på Skansen till att inneha huvudrollen i Kulturhuset Stadsteaterns Anton Lundqvist uppsättning av Peter Pan. Såstaholmspriset ser han som ett erkän- 2017 års mottagare av Såstaholms pris till Höstsols minne nande av att han ändå har valt rätt yrkesbana, trots en inte alltid Född: 1989 spikrak väg dit. Första rollen: Som Gavroche i Les Miserables, Scandinavian Tour – När man håller på som jag, så blir ett sådant här pris ett svar (2002) på att det är meningen att du ändå ska fortsätta. Tidigare roller (i urval): Erik i filmen Kim Novak badade aldrig i Gene- Anton Lundqvist förklarar sin bredd med att han ständigt sarets sjö (2005), Roller i musikalen Grease och Mercutio i musikalen förnyar sig, alltid med den röda tråden ”utmaning” som led- Romeo & Julia, båda på Göta Lejon (2010 och 2011), titelrollen i Peter stjärna. Han exemplifierar med Romeo & Julia på Göta Lejon. – Regissören Morgan Alling frågade om jag kunde göra en Pan på Kulturhuset Stadsteatern (2012). väggvolt. Just då fanns det inte ett uns av det i mig, men utma- Aktuell i: Book of Mormon på Chinateatern, samt i tv-serien Syrror ningen i sig triggade mig så till den grad att jag till slut stod där Övrigt: Medverkar i dramathrillern In i dimman (premiär hösten varenda kväll och voltade! 2018). Någon teaterskola har han inte gått. Den största läroplatsen Kuriosa: Jag ser honom inte som en barnskådespelare. Han är en blev istället Oktoberteatern i Södertälje där han jobbade som skå- duktig skådespelare som råkar vara ung helt enkelt”, sa motspelaren despelare under gymnasietiden, bland annat för en jämnårig och Jonas Karlsson om Anton Lundqvists genombrottsroll i filmen Kim teaterovan publik. Novak badade aldrig i Genesarets sjö.

26 Scen & film nr 7 2017 Alexandra Aristarhova Michael Melanson

Scen & film nr 7 2017 27 BOKANMÄLAN Bästa avkopplingen i juletider! Nya memoarer och biografier och ett antal filmboxar kan förgylla storhelgerna.

Mikael Persbrandts me- Persbrandts kamp för att vara någon inför efter debuten har folkhemmet fått besök moarer Så som jag minns det har både sig själv och andra när han ställer sig av onda våldsamma krafter utifrån. haussats och emotsetts, fruktats på scen eller framför kameran. och fnysts åt. En box på väg att ges ut vid press- Boken är skriven av den upp- Professorn i teaterveten- läggning och värd att nämnas är Göstas burne författaren Carl-Johan skap, Tiina Rosenberg har rariteter. I sex filmer gjorda mellan 60- och Vallgren i ett nära samarbete skrivit biografin Mästerregis- 80-talet visar Gösta Ekman sin storhet med Persbrandt som sträckt sig över ett år. sören – När Ludvig Josephson tog som både komiker och karaktärsskådespe- Trots pådraget hamnar memoarerna snett Europa till Sverige. I ett inle- lare. Här finns drama, Yngsjömordet, lik- i tiden, mitt i #metoo. Inte snett för att dande förord utlovar Rosen- som känslan för det svenska sett från sidan det kommit en rad vittnesmål mot Pers- berg en bok om inte bara Lud- i En vandring i solen efter Slas roman, fram brandt – det har det inte - utan för att den vig Josephsons (1832-1899) till Mats Ahrens Dödspolare där Gösta Ek- typ av manlighet han – liksom Vallgren scenkonst utan även om judisk identitet man efter en vild fest vaknar upp med en – representerar ger en guilt-by-associa- (Josephson är en känd kultursläkt med död kvinna i lägenheten. tion-stämpel och dras med i drevet. Den namn som Ernst och Erland Josephson), I Sceningång - Tre år på Göteborgs Stadstea- som tittar in i Persbrandts stålhårda blick romantisk-revolutionär maskulinitet, ter är vd och teaterchefen Björn Sandmarks och tremillimetersskäggstubb på bokom- liksom uppseendeväckande operauppsätt- (red) avsikt att med egna och ett tjugotal slaget förstår varför porträttbilden nu blir ningar och egensinniga verkstolkningar andras bidrag komma åt teaterns väsen och ett sänke och inte den manlighetsmagnet för scenen. blodomlopp, på och bakom scenen. som avsetts. Lägg därtill det faktum att Rosenberg skrev om Ludvig Josephson I skådespelaren Alexander Salzbergers förlaget i sista sekund stryker passager i redan 1993. Det känns. Den aktuella bok- roman Kicktorsken berättas fiktivt men boken för att rädda ansiktet. För efter att en rymmer ett rikt material som fått tid att självbiografiskt om missbruk, drömmen Dagens Nyheter intervjuat Persbrandt i en smältas och sättas in i ett större samman- att lyckas och om kärleken till att stå på tvårumssvit på Berns hotell, som förlaget hang. Upplägget är tematiskt och för Scen scen. tillhandahåller för lanseringen, försvinner & films läsare är kapitlen om teatern och en minnesbild ur boken. I det utskickade de europeiska erfarenheterna från resorna Självutlämnande är lanseringsmanuset beskriver Persbrandt av speciellt intresse – livet ut var Josephson också humorgruppen Klun- ingående hur han deltar i ett sexuellt över- en hängiven resenär som såg mycket teater. gans Olof Wretling i Fem grepp på en kvinna som den #metoo-an- Erfarenheter han använde för att öppna vintrar och en sommar – diagno- klagade danske filmaren Lars von Trier upp den provinsiella svenska scenkonsten. serna i mitt liv. Texten kränger regisserar. När DN-journalisten frågar av små berättelser, infall, dia- Persbrandt om det svarar han att det var en Några nysläppta filmboxar loger och låtar. Olof Wret- märklig dröm. När boken kommer ut är sticker ut. Jan Troell – Svenska lind kan man även höra som Vinterpratare avsnittet borta. bilder innehåller sju digitalt i Sveriges Radio P1 mellan jul och nyår. Generellt är den 400-sidiga biografin nyrestaurerade titlar. Bland Nästa år skulle Ingmar Bergman fyllt kronologiskt och rappt berättad. En blad- dem debuten Här har du ditt hundra. Firandet har redan börjat. Tidi- vändare. Som på en tittskåpsteater följer vi liv (1966), en filmatisering av gare biskopen Caroline Krook tjuvinviger dramat Persbrandt: familjen, uppväxten arbetarförfattaren Eyvind med boken Rastlös sökare och troende tvivlare i Jakan, utanförskap och drömmar, och Johnsons episka romansvit om Olof. Lik- – existentiella frågor i filmer av Ingmar Berg- kampen för en plats och en tillhörighet som dokumentärfiktionen från skolvärl- man. Bland dem Fanny och Alexander från som efter många och långa taxikörningar den på temat makt och auktoritet, Ole Dole 1982. Där det ”iakttagande barnet spelar leder till Dramatens stora scen – den stora Doff (1968) med Per Oscarsson; daterad en stor roll” – större roll än i någon annan svarta vaginan som Persbrandt kallar den. i bilderna men aktuell vad gäller temat. av hans filmer, menar Krook. Som jag minns det är full av skvaller och där Sagolandet (1988) är en riktig dokumentär Minns öppningsscenen där Alexan- somliga namngivna personer får schavot- och Troells uppgörelse med socialdemo- der blickar mot oss när han leker med sin tera medan andra får komma in i värmen kratin. I småborgerligt individdrömman- dockteater i ett svunnet högborgerligt se- (med övervikt för det första). Ointressant de vänder han ingenjörskonst och storska- kelskiftessverige. Nästa år finns mängder personlig byk hängs ut till beskådan som lighet ryggen. Bara tre år senare kommer av chanser och möjligheter att blicka in i på en tvättlina och skymmer tyvärr sikten det psykologiska dramat Il capitano om de Bergmans världar i ny- och återutgivning- för det som kokar under ytan. Det håller bestialiska Åmselemorden med manus av ar av böcker och filmer, vid festivaler och i tillbaka den större berättelsen om Mikael Per Olov Enquist. Knappt tre decennier föreställningar. GERT LUNDSTEDT

28 Scen & film nr 7 2017 KRÖNIKA Konstnärlig forskning

Jann Lipka del av en smärre revolution

Detta är en kontaktannons från en konstnärlig forskare. att ett nytt system av dialoger mellan olika individer skapar ett Jag är numera konstnärlig doktor i performativa praktiker med sammanhang av dörrar till rum som håller på att öppnas. Sedan inriktning på film och media. Konstnärlig forskare som fått be- mer än tio år tillbaka pågår en smärre revolution i Sveriges land talt för att leka med dockor i flera år och göra animerad film och som rätt hanterad kan ge konsten en större plats i samhället och skriva en bok och gå baklänges ända till Husby från Hornsga- världen. tan. Jag är en av många: Vi konstnärliga doktorer kommer från Det är en spännande process, på intet sätt linjär, och som ser bildkonst och litterär gestaltning, drama, konsthantverk, mode, lite annorlunda ut i olika delar av landet. Ett nytt sammanhang mim, musik, opera, teater, dans, film, design och cirkus. Konst- har vuxit fram som lagt grunden till något som vi ännu inte har närliga forskare finns överallt i all konstnärlig högre utbildning. sett resultaten av. En doktorandutbildning mitt i livet med en lång yrkeserfaren- Det är som vanligt också en fråga om makt. het bakom sig är att glänta på en dörr in till ett annat, friare och Den klassiska rollen där konstnären producerar för att sedan mer generöst sätt att arbeta på. Det är en väg ut ur konstnärskap lämna vidare till kritiker, konstvetare, filosofer, kuratorer och som varumärkesbyggande aktivitet, bort ifrån frilanslivets stän- andra för tolkning och förklaring kastas om. diga jakt på uppdrag och in i ett rum som ger utrymme för att Detta är en kontaktannons. Jag har dåligt tålamod. Saker ska läsa, tänka och reflektera över sin egen och andras praktik – ett ske snabbt. Låt en ny persona växa fram där konstnären spelar en tillfälle att vara sårbar och sökande. mer aktiv roll. Ett brott mot den passiva roll där konstnären fost- Det är unikt för Sverige att vi har en så fri och generös forskar- ras till att sitta på panelen och vänta på att bli uppbjuden. utbildning för konstnärer med det friaste regelverket i världen. Konstnärlig forskning är ett viktigt sätt att skapa produktions- Utbildningen är så fri att de som går den inte riktigt fattar hur fri muskler utanför de vanliga finansieringsvägarna för exempel- den är. Det är en fyrårig utbildning på heltid som i regel blir fem- vis film, teater och dans. Det finns en sprängkraft och vitalitet i årig då de som går den kan välja att undervisa 20 procent. konstnärlig forskning just för att den står utanför marknadslogi- Alla doktorander och doktorer som håller på med praktikba- ken och varumärkesbyggandet. serad konstnärlig forskning blir ju sammantaget någonting större och på sikt inflytelserikare än de anar själva. Vi kan se det som NILS CLAESSON Nyårslöfte för en god ekonomi? A-kassan är din viktigaste försäkring. Gå med idag!

Vi försäkrar det mesta: vårt hem, vår bil, vår båt och våra djur. Inte för att vi förväntar oss att något ska hända utan för att ha råd om det händer. Samma sak gäller när man försäkrar sin inkomst vid arbetslöshet. Inte för att man förväntar sig att bli arbets- lös utan för att ha råd att vara mellan två arbeten om det skulle hända. 2018 För 112 kronor per månad försäkrar du din inkomst hos oss. Och det är enkelt att gå med! Gå in på www.unionensakassa.se för att bli medlem idag.

Du hittar mer information om a-kassa och kulturarbete på vår hemsida unionensakassa.se/kulturarbete. Om du har frågor kan du skicka ett meddelande på Mina Sidor eller ringa oss på 0770-77 77 88.

Scen & film nr 7 2017 29 AKTUELLT Shoshana lämnar efter sig ett välmående och tryggt förbund

Teaterförbundets administrativa chef Shoshana Kushner går i pension. De senaste årtiondena har hon haft stor del i förbundets stabila utveckling. Nu går hon vidare till vilsammare sysslor.

Högst upp på fjärde våningen med utsikt mot Riddarfjär- Teaterförbundet är visserligen ett litet förbund, men i samtal den i Stockholm har Teaterförbundets administrativa chef Shos- med Shoshana synliggörs förbundets särskilda prägel och dess ut- hana Kushner sitt arbetsrum. Det är ett prydligt inrett, litet rum, veckling. När hon började hade förbundet cirka 6 000 medlem- som går väl ihop med Shoshanas alltid stilfulla klädsel. På ena mar och idag närmare 9 000. Shoshana blev från början adminis- långväggen står skåp och hyllor fulla av svarta pärmar med titlar trativt ansvarig för förvaltningen av Teaterförbundets ekonomi, såsom årsredovisningar, försäkringar och skatt. Inom kort kom- innefattande bland annat stiftelsen Höstsol, Djurgårdsmässans mer emellertid Shoshana att vända pärmarna ryggen och lämna stiftelse och alla andra till förbundet knutna fonder för stipendier sitt arbetsrum. Efter snart 30 år på förbundet går hon i pension i och humanitära ändamål. Under mitten av 90-talet tillkom Rät- slutet av februari 2018. tighetsbolaget, Servicebolaget och fastighetsbolaget Teatersol, 1977 kom Shoshana – 26 år och nyutbildad civilekonom – till som hon varit med att bilda. I de två sistnämnda bolagen är hon Sverige från Israel. Det var kärleken till David, som drog. Så små- dessutom vd. ningom fick hon arbete som ekonom på Svenska kryssarklubben. – Det som varit viktigt för mig är att känna att jag på olika sätt Efter nio år på kryssarklubben tyckte hon att det var dags att gå betytt något för alla våra medlemmar och att jag gjort skillnad. vidare i livet och en anställning på Teaterförbundet 1988 passade Inte minst i fråga om socialt och humanitärt stöd. Vårt årliga stöd bra. ligger på mellan två och 2,5 miljoner kronor. – Teaterförbundet lockade mig för det var ett fackförbund Trots finanskriser har det ekonomiska utfallet för Teaterför- inom kulturområdet. bundets del varit mycket positivt. Även om tillkommande bolag När jag träffar Shoshana är hon sysselsatt med att ta fram en inte fanns när Shoshana började på Teaterförbundet har förmö- promemoria, som ska göra det lättare för hennes efterträdare att genheten ökat från cirka 12 miljoner kronor till totalt 97 miljoner sätta sig in i arbetet. ”Tyvärr är det svårt att lämna över allt jag har kronor 2016. i huvudet”, säger Shoshana och skrattar. Hon har lätt till skratt. – Styrelsen har fastställt vissa placeringsprinciper som jag ser – Båda mina ordförande, Tomas Bolme och Anna Carlson, har till att våra kapitalförvaltare följer. Vi ska behålla värdena och na- varit bra stöd och det har varit roligt att jobba med dem och fått turligtvis helst utöka kapitalet, men det ska vara tryggt. lära känna dem. Arbetet tillsammans med alla förbundsdirektö- Hon har på uppdrag av TCO varit lekmannarevisor i Folk- rer, Anders Broberg, Jaan Kolk och nu Mika Romanus, har ock- samkoncernen. På frågan om vad hon ska göra framöver, svarar så fungerat bra. Jaan var den som gav mig utrymme att utveck- hon att hon inte vet. la mitt mandat och av Mika har jag fått samma förtroende. Det – Men jag sitter i Höstsols styrelse och det kommer jag att fort- bygger på ömsesidig respekt. Jag har ju också varit personalchef. sätta med. Sen skulle jag vilja utnyttja mina erfarenheter som stöd Det är en utsatt roll på en liten arbetsplats. Det är en balansgång, för nykomna akademiker, som ett slags mentorskap. Skillnaden att vara vän med sina arbetskamrater och samtidigt behålla chef- i mitt liv blir att jag avslutar min prenumeration på Dagens Indu- skapet. Jag tycker i alla fall att förhållandet till fackklubbarna har stri och börjar dagen med att läsa Dagens Nyheter istället. varit bra. GUNNAR FURUMO

30 Scen & film nr 7 2017 Magdalena Boman

Scen & film nr 7 2017 31 AKTUELLT Trappan lät nyanlända kulturarbetare möta arbetsgivare inom scen och film

Nyanlända kulturarbetare kan tillföra kompetens. Kulturakademin Trappan lyfter fram mångfalden i ett projekt och seminarium med arbetsgivare.

Ökad mångfald står högt på öns- att skapa direkta möten med arbetsgivare. har kommit hit, konstaterar projektleda- kelistan inom många branscher. Ändå är Deltagarna presenterade sig själva, dels ge- ren Ulla Berg Svedin, som med hjälp av det svårt för nyanlända att komma in på nom en film där alla framträdde med sin tolk, har intervjuat alla och försökt reda ut arbetsmarknaden. Kulturvärlden är inget individuella historia, dels genom att flera vilken kompetens var och en bär med sig. undantag. berättade om förhållandena i sina hemlän- – Vi har inte samma yrkesbeteckningar Därför driver Kulturakademin Trap- der, både de kulturella och politiska. Det och det kan vara svårt för arbetsförmed- pan i Göteborg under hösten projektet blev vittnesmål om förtryck och hot, men lingen att veta var de faktiskt hör hemma För ökad mångfald i samarbete med Arbets- också fakta om utbildnings- och kultur- yrkesmässigt. förmedlingen kultur media väst, Folkte- sektorerna i några länder. Seminariet samlade under dagen när- atern och Kultur i väst. Deltagarna är 20 mare 80 deltagare. Från arbetsgivarsidan nyanlända professionellt verksamma inom Deltagarna har rötter i Syrien, Je- fanns företrädare för bland andra Folkte- scenkonst, musik, film, tv och radio. De men, Palestina, Eritrea och Iran. Ofta har atern, Riksteatern, Malmö opera, Film får genom möten, workshops och studie- de gjort anhalter i andra länder på vägen i väst och andra produktionsbolag inom besök hos organisationer och arbetsplatser till Sverige. De har arbetat professionellt film. Programmet gav också exempel på som Svensk scenkonst, Teaterförbundet, som filmare, grafisk designer, skådespela- samarbetsprojekt där nyanländas kompe- Sveriges Television, Sveriges Radio, Film re, journalist, fotograf, musiker, program- tens tas tillvara. Att möten och nätverk är i Väst, Folkteatern, Masthuggsteatern och ledare, kompositör, regissör, scripta, film- viktiga stod klart, både nu och inför fram- Kultur i väst höra hur fältet ser ut i Sveri- klippare, kameraman, musikproducent tiden. ge. Samtidigt läser de svenska på SFI. och bildproducent. Några har drivit egen I slutet av november inbjöd projektet studio eller produktionsbolag. även till ett seminarium i Göteborg för – Det är väldigt mycket kompetens som LIS HELLSTRÖM SVENINGSON

Tidningen Scen & film kan bli ännu bättre!

Scen & film har flitiga och engagerade läsare. Det framkommer av en ny enkät som Teaterförbundet gjort. Redaktionen har fått många intressanta tips på idéer som vi ska ta tag i. Stort tack alla ni som bidragit med era svar.

Drygt 1 000 läsare svarade på den enkät Teaterförbun- saknas om den inte skulle komma alls. Många tycker att den ska det skickade ut via e-post tidigare i höstas. Tidningen får både ris innehålla en blandning av korta och längre texter. och ros av läsarna. Flertalet tycker att tidningen känns aktuell och Men som med allt annat så kan tidningen bli bättre. Läsar- håller hög kvalitet på texter och reportage. Andra anser att den är na efterfrågar en digital variant, fler önskar en förnyad layout för riktad mot teater och scenkonst och att den borde innehålla och vill läsa mer om nytänkande och konstnärliga arbetsmeto- mer nyheter om film och tv. Sju av tio har ett positivt helhetsin- der. Scen & film kan gott och väl ge sig i kast med att granska tryck av tidningen. de konstnärliga högskolorna, tycker läsarna och sätta fart på den Det är bra att tidningen har bredd, fokus på arbete och yrkes- fackliga och kulturpolitiska idédebatten. Tidningen kan även bli frågor samt att den profilerar sig som branschtidning. En läsare bättre på att spegla facklig problematik ute på arbetsplatserna, låta påpekade: ”Det är roligt att läsa om personer/kollegor i en mix av obekväma röster ta större plats, och vara mindre huvudstadsbe- personligt och arbetslivsperspektiv. Tidningen är också den enda tonad. kanalen som återger vad som händer och bestäms ur ett fackligt Här finns många goda idéer. Tack alla för ert engagemang! och kulturpolitiskt perspektiv.” Helt klart är att tidningen skulle MAGDALENA BOMAN 32 Scen & film nr 7 2017 TEATERFÖRBUNDET SÖKER REGIONALT SKYDDSOMBUD med god branschkännedom och erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete.

I TJÄNSTEN INGÅR ATT • Planera och genomföra arbetsplatsbesök och utbildningar i hela Sverige. • Stödja det lokala fackliga arbetet utifrån Teaterförbundets mål och ställningstaganden. • Som RSO genomför du arbetsplatsbesök på arbetsplatser utan skyddskommitté i syfte att få igång det lokala arbetsmiljöarbetet. • Ge rådgivning via e-post och telefon till anställda, skyddsombud och chefer. • Ge råd och stöd i arbetsmiljöärenden till kollegor. • Vissa administrativa arbetsuppgifter.

Ansökan med meritförteckning e-postas till [email protected]

Läs mer om tjänsten på www.teaterforbundet.se

Unikt gästspel från Théâtre des Bouffes du Nord Peter Brooks

30 år efter föreställningen Ons 31 jan kl 19 Mahabharata, som tog Tors 1 feb kl 13 & 19 teatervärlden med storm, återvänder Lunds Stadsteater Peter Brook till det indiska eposet med föreställningen Battlefield. Enda tillfället i Skandinavien!

”A miracle of wisdom and poetry” Les Echos ”A perfect and suspended movement, light as a breath” Le Monde

www.juliusbiljettservice.se VARFÖR JOBBAR DU FACKLIGT? ”Enkelt och handfast att vara skyddsombud”

Sarah Bellugi Är: Dansare. Fackordförande och skyddsombud vid Skånes dans- teater. Bor: Med familj i centrala Malmö. Ålder: 37 år. Om #metoo: ”Jättebra på många sätt. Men det gäller att vara noggrann nu när vi går vidare. På djupet, så att allt inte bara blir en slogan. Viktigt är att vi funderar på hur vi kan vara förebilder för våra barn. Hur vi på bästa sätt lär dem, och oss, att hantera de fantasier och aggressioner som vi alla besitter.”

Efter ett liv i Florens, Paris och Amsterdam kom dansaren Sarah Bellugi till Skånes dansteater. Idag är hon dess fackordförande. Sarah värnar om yrkesstolthet för dansare, arbetets estetik och vill utbilda – fast med grace.

När hon var liten brukade hennes morfar visa runt sitt barn- de. Samtidigt känns det så viktigt. Man är med om beslut som barn i Paris. Istället för att ta henne till Disneyland stannade han har stor betydelse. Att vara ordförande är också symboliskt – det upp här och var för att visa hur olika människor arbetade i staden. handlar om hur man ser på sina medmänniskor. Han kunde stå med henne och peka på fönsterputsare och förklara hur skicklig man måste vara för att klara det – precis som andra Skånes dansteater flyttade för ett decennium sedan ut yrken. Så lärde sig Sarah vad yrkesstolthet är. Och indirekt fackets till Västra hamnen i Malmö och fick Kockums gamla u-båtsverk- vikt. städer renoverade till ett modernt danshus med två stora studior, – Han fick mig fascinerad av arbetets etik, förklarar Sa- foajéer, gym, massage, bastu och verkstäder. Samt förstås en stor rah. Han var amerikan, jobbade för OECD och hade slagits för scen – med samma scenmått som Operan – och en salong för 250 mänskliga rättigheter hela sitt liv. personer. Idag är det en av landets främsta dansscener. För Sarah var det dans som gällde redan från fyraårsåldern. – Jag älskar min arbetsplats, men inte alltid Malmö om kväl- Men till skillnad från de flesta andra började inte Sarah med klas- larna. Det är helt folktomt efter klockan sex, och det har jag efter sisk balett, utan med modern dans, eftersom hennes mamma, min uppväxt svårast att förlika mig med, säger Sarah Bellugi. konstnären Rebecca Hayward, var mer för det samtida. Detta i Rollen som skyddsombud känns enkel och handfast. Rollen Florens, där allt annat andades kulturhistoria. som fackordförande är tyngre. Nyligen gjorde teatern en omor- Idag är Sarah fackordförande på Skånes dansteater med sina ganisation som gjorde en kollega och vän ”övertalig”. I sådana 50-tal anställda. Och dessutom skyddsombud. lägen tycker hon att facket har för få verktyg. – Egentligen är jag nog för emotionell för att vara ordföran- – Smärtsamt lite gick att göra. Omorganisation är den sortens

34 Scen & film nr 7 2017 Nille Leander

MBL där arbetsgivaren kan inhämta åsikter från facket. Ändå har – Det gäller att kunna bevisa att skador är yrkesrelaterade. Vil- arbetsgivaren egen rätt i slutänden. Det kändes svårt att medver- ket inte är så lätt. Det blir ofta ett moment 22. Få i försäkringssys- ka i förhandlingar utan att vara i en beslutsfattande roll. temen förstår allvaret, att det är åldersrelaterat för en person som just fyllt 36. Med skadan går det inte att jobba, men man får sällan Sedan Pisa-förordningen avvecklades av regeringen 2015 heller ersättning. är det inte direkt lätt för människor i dansvärlden att klara sig Som fackansvarig kan man ibland råka ut för vrede från ”fel efter scenkarriären. Den pension en dansare brukade ges vid 44 håll”. års ålder är nu borttagen. Nu får dansare möjlighet till ett treårigt – En gång bad teatern om rätten att ta in någon som skulle ar- stöd för ”karriärsväxling” genom SOK-stiftelsen. beta gratis, eftersom det inte skulle bli något av projektet annars. – Dansarna har förlorat ekonomiskt på detta. Då sa jag nej – och fick förstås ta skulden från dem som inte fick Precis som i teatervärlden får en dansare aldrig bli sjuk: dansa. Många yngre förstår inte vad facket är. De kan inte heller – En gång räckte det att jag tog ledigt för vård av barn en dag. något om arbetets historia, att människor till och med har dött Dagen efter hade jag blivit delvis ersatt av en annan dansare. Det för att skapa de rättigheter som många ser som självklara idag. är svårt att missa repetitioner över huvud taget, även på grund – Jag skulle vilja skapa minikurser för att berätta och lära ut av fackligt engagemang, eftersom koreograferna kan få intrycket och ge perspektiv på fackets uppgift, varför det ser ut som det gör att man inte bryr sig om arbetet. Ändå är vår nuvarande chef Åsa idag. Att vara ordförande är att vilja utbilda. Och kunna behålla Söderberg noga med att anställa schyssta koreografer. en viss grace! Kroppen är ju ert arbetsverktyg och dessutom ett mycket utsatt sådant? HENRIC TISELIUS

Scen & film nr 7 2017 35 !"#$%&'())*+# ,+")$%&$%-*# ./&"0*+#123# &4%5$+*6

Ansök 15 januari - 26 februari 2018 Information om Musikalliansen och hur du ansöker finns på www.musikalliansen.org

Nu kan du söka våra utbildningar till och med 15 januari 2018 på uniarts.se KURSER, WORKSHOPS OCH SEMINARIER Intensivkurser/ FÖR SKÅDESPELARE workshops på Kulturama

KULTURAMA 1976-2016 DANS, RÖRELSE, KOREOGRAFI FÖR SKÅDESPELARE 15–19 januari, Malmö

GENUS, JÄMLIKHET, GESTALTNING 17–19 januari, Stockholm Intensivkurser/workshops för dig som vill ta ditt RADIOTEATER agerande till en ny nivå 22 januari – 2 februari, Stockholm Dragking/Dragqueen – Att gestalta kön med Liv Elf Karlén GAGA DROP-IN MORGONTRÄNING Self tape med Marie Koitilainen Strömberg 6 februari – 20 april, Stockholm Hos oss hittar du även workshops i MASTER CLASS MED KIRK BALTZ Fysisk teater 12–15 februari, Stockholm Commedia dell’ Arte Method Acting BÖRJA STEPPA! Att bygga en rollkaraktär Meisner-teknik 20–23 mars, Stockholm Anmäl dig på kulturama.se/kurser Läs mer och ansök på www.teateralliansen.se

Har du en f restlln ng som r redo att gstspela utomlands? F reslå den t ll Swedstage 2018!

Swedstage r ett showcase med syfte att presentera svensk scenkonst f r nternat onella fest valarrang rer, nk pare, programlggare, teaterchefer etc. Under fyra dagar Stockholm år de nternat onella gsterna se 10-12 svenska f restlln ngar som kan turneras utomlands. Showcaset samarrangeras av Scensver ge och Svenska ASSITEJ 21-24 oktober 2018 Stockholm.

Alla våra medlemmar r vlkomna att komma med f rslag på f restlln ngar hr: swedstage.se/anmal-d n-forestalln ng

www.scensverge.se Teaterf ö rbundet – för scen och film Förbundsnytt En dag i Medlems- rådgivningen Valberedningens förslag till ny förbundsstyrelse En nyexaminerad skådespelare vände sig Valberedningen i Teaterförbundet för scen och film har nu tagit fram ett förslag till ny till medlemsrådgivningen för att få sitt förbundsstyrelse inför riksstämman 2018, efter ett omfattande arbete och många kon- kontrakt granskat. Skådespelaren hade takter med medlemmar och avdelningar inom förbundet. Det finns möjlighet att lämna precis förhandlat klart sin anställning på synpunkter på förslaget fram till den 1 mars 2018. De skickas till [email protected] en scenkonstinstitution. Enligt skådespe- laren var hen överens med arbetsgivaren Förslag till ny förbundsstyrelse om att få 25 000 kr/månad och en resepott Ordförande: Simon Norrthon, frilansande skådespelare och regissör; vice ordfö- på 3 500 kr. rande: Christina Olofson, filmregissör och producent; Minna Krook, frilansande ko- När juristen granskade kontraktet reograf, dansare och regissör; Thomas Nording, produktionssamordnare på Kungliga framkom det att resepotten inte stod med Operan; Måns Clausen, frilansande skådespelare; Pontus Plaenge, skådespelare och i kontraktet och att arbetsgivaren inklu- regissör vid Östgötateatern; Zofi Lagerman, frilansande scenograf och kostymdesigner; derat ob- och övertidsersättning i lönen. Therése Hörnqvist, frilansande scenkonstproducent; Andrzej Glosniak, dansare vid Skådespelaren tog kontakt med det lokala Göteborgsoperan; Robert Forsman, säkerhetschef på Kulturhuset Stadsteatern; Martyna facket som hjälpte medlemmen att prata Lisowska, frilansande musikalartist; Aleksa Lundberg, frilansande skådespelerska, dra- med arbetsgivaren och rätta till felaktig- matiker och regissör; Tove Dahlberg, frilansande operasångerska; Mary-Anne Buyondo, heterna i kontraktet. Lönen skulle vara skräddare vid Malmö Opera; Niclas Peyron, filmarbetare, lineproducer, produktionsle- exklusive ob- och övertidsersättning för dare, First Assistant Director; att inte understiga kollektivavtalets mini- Läs mer om de föreslagna ledamöterna på teaterforbundet.se. milön och resepotten skulle självklart stå med. Har du frågor om lön, kontrakt, Så skriver du en motion till riksstämman avtal eller arbetsmiljö, kontakta Teaterförbundets medlemsrådgivning per Det är dags att börja skriva motioner till yrkar på att stämman ska besluta om. mejl [email protected] eller per riksstämman som äger rum i juni 2018. Har ni frågor kring hur man skriver en telefon 08-441 13 00 vardagar 9.00-12.00. Sista dag för att skicka in motioner är den motion är ni varmt välkomna att kon- 15 februari. En motion kan skrivas av en takta Teaterförbundets kansli och Sara avdelning, av förbundsstyrelsen eller en Andersson för hjälp, sara.andersson@tea- Pengar till rättighetsha- enskild medlem. terforbundet.se. En motion är ett förslag på en föränd- vare utbetalade ring av något slag. I princip kan ni motione- Styrelseutbildningar för Teaterförbundets Rättighetsbolag betalade ra om vad ni vill, så länge det i någon form i slutet av november ut 14 miljoner kronor i rör förbundets verksamhet. Detaljerade lokalavdelningar upphovsrättsersättningar som grundas på frågor som berör förbundets avtal eller de kollektivavtal som Teaterförbundet för kortfristiga frågor kan passa bättre att ta Fyra utbildningar för lokalavdelningssty- scen och film tecknar. upp i andra forum inom förbundet. relser har hållits på olika platser i lan- Ersättningarna betalas ut till 1500 När ni formulerar en motion tänk på: det, i Malmö, Skellefteå och i Stockholm. rättighetshavare, varav de flesta är • att endast ta upp en fråga per motion. Deltagarna lärde sig mer om de kollektiv- Teaterförbundsmedlemmar. Pengarna • att ni börjar med att tala om vad ni vill, avtal som är aktuella på arbetsplatserna kommer från nyttjande av verk och presta- ange detta i rubriken. och tips om hur lokalavdelningen kan lägga tioner på bland annat bio, dvd, tv och webb • att motivera varför ni vill ha en föränd- upp sitt fackliga styrelsearbete. Kurserna och går till upphovsmannagrupper som ring. hålls varje höst och är ett komplement till regissörer, filmfotografer, scenografer och • att avsluta med ett yrkande, dvs med en förbundets fackliga grundkurs på webben, kostymdesign samt utövande konstnärer ”att-sats” som kort sammanfattar vad ni som du hittar på: kurs.teaterforbundet.se. som skådespelare, dansare och sångare. Reprisersättningar för TV4 och SVT beta- las ut i februari 2018.

Förbundsstyrelsen Verkställande utskott: Anna Carlson (skådespelare) ordförande, Minna Krook (koreograf), vice ordförande, Thomas Nording (scentekniker), Peter Schildt (filmregissör), Theresé Hörnqvist (producent). Övriga ledamöter: Måns Clausen (skådespelare), Ulrika Dalenstam (producent), Robert Forsman (tekniker), Andrzej Glosniak (dansare), Zofi Lagerman (scenograf), Simon Norrthon (skådespelare), Martyna Lisowska (musikalartist), Inga Onn (skådespelare), Pontus Plaenge Folk och kultur i (skådespelare/regissör), Annika Stödberg (maskdesign film). Eskilstuna Kontakt: Förbundsstyrelsens e-postadresser finns på webben under fliken förbundet/organisationen. Den 7-10 februari äger Folk och kultur rum Teaterförbundets kansli: i Eskilstuna. Det ska utgöra en mötesplats Besöksadress: Kaplansbacken 2A E-post: [email protected] för offentlig och privat sektor, för media, Postadress: Box 127 10, 112 94 Stockholm. Hemsida: www.teaterforbundet.se föreningar, akademin och medborgarna - Telefon: 08-441 13 00 facebook.com/teaterforbundet med en scen för konstnärliga upplevelser. Öppettider: Vardagar: 9.00–16.30 twitter.com/teaterforbundet Teaterförbundet för scen och film deltar med Upprop för den fria scenkonsten fre- Förbundsnytt dag den 9 februari och Musikalartisternas På de här sidorna kan du läsa om vad som är på gång inom förbundet. På teaterforbundet.se hittar du feministiska nätverk Sparq lördag den 10 mer information och fler nyheter. Har du tips för sidorna mejla [email protected] februari. 38 Scen & film nr 7 2017 Kalendarium

NOMINERA TILL 31 dec GOTT NYTT ÅR! FILMAVDELNINGENS 31 dec Sök stipendier för studerande och unga aktörer. Ansök från Gustav Fredriksson och Olof STYRELSE Winnerstrands fonder som förvaltas av Teaterförbundet för scen och film. SENAST DEN 31 JANUARI 2018 01 jan Skratta åt hela Sverige Vet du någon person som arbetar i film- och tv- – ny komedimanustävling. Bakom tävlingen ligger branschen som du tycker skulle platsa i styrelsen Komedifilmfestivalen, SVT Drama och Svenska för Filmavdelningen inom Teaterförbundet? Filminstitutet.

12 jan Ansök om stipendium till Folk och kultur ATT TÄNKA PÅ (Teaterförbundet för scen och film) • Den nominerade måste vara tillfrågad och ha accepterat nomineringen. 15 jan Platschefsutbildning • Den nominerade måste vara medlem i med Alexander Jönsson. En veckas kurs i Göteborg Teaterförbundets Filmavdelning. för filmarbetare som vill vidareutbilda sig. (Kulturakademin Trappan) Mejla din nominering senast 31 januari till Niclas 15 jan Ansök till Stockholms konstnärliga högskola Peyron, sammankallande i Filmavdelningens Kandidat- och masterprogram inom cirkus, dans, valberedning: [email protected] danspedagogik, film, opera och skådespeleri.

Bifoga kontaktuppgifter till dig och den 15 jan Dans, rörelse, koreografi för skådespelare nominerade. En veckas workshop med Lidia Wos i Malmö. (Teateralliansen)

16 jan Möte med Stephen Rappaport Workshop i Stockholm för professionellt yrkesverk- samma dansare. (Dansalliansen)

22 jan Med makt att förändra Utbildning i Lund, med inspiration och praktiska tips för att behärska maktens strukturer. (Svenska STIPENDIER TILL Regissörsföreningen inom Teaterförbundet) 23 jan Afro hair and Media Makeup FOLK OCH KULTUR med Kamanza Amihyia. Masterclass i Göteborg för maskörer inom film, tv och scenkonst. VILL DU DELTA I FOLK OCH KULTUR I (Kulturakademin Trappan) ESKILSTUNA DEN 7-10 FEBRUARI 2018? 26 jan Göteborg Film Festival Under 11 dagar visas 450 filmer från 80 länder, Teaterförbundet för scen och film delar ut seminarier, prisutdelningar mm. 10 stipendier à 2000 kr för deltagande i det kulturpolitiska konventet Folk och kultur. 29 jan Förbundsstyrelsemöte (Teaterförbundet för scen och film) Stipendiet kan sökas av dig som är aktiv medlem i Teaterförbundet, och som inte kan finansiera 29 jan Workshop Destins Croisés ditt deltagande på annat vis. – Organic Creative Process. Workshop i Göteborg för dansare och koreografer. (Kulturakademin, SÅ HÄR SÖKER DU STIPENDIET Dansalliansen, Danscentrum Väst, Dansnät Sverige) • Mejla ditt namn och dina kontaktuppgifter till 02 feb Fascia Flow [email protected] – en rörelsemetod baserad på fasciastrukturens • Skriv ”Folk och kultur” i ärenderaden. egenskaper. Workshop för professionella dansare • Sista ansökningsdatum är 12 januari 2018 och koreografer med Liselotte Reivén. • Stipendierna lottas ut bland ansökningarna (Dansalliansen, Danscentrum, Kulturakademin Trappan) Du kan få besked om du får stipendiet innan du anmäler dig till Folk och kultur, men stipendiet 07 feb Folk och kultur betalas ut först efter du har anmält dig. Glöm Ett kulturpolitiskt konvent i Eskilstuna inte att ta en kopia på anmälan till oss! 12 feb Master Class med Kirk Baltz Fyra dagars kurs i Stockholm för skådespelare. (Teateralliansen)

Scen & film nr 7 2017 39

Enade vi stå, söndrade vi falla. Män som kvinnor – nu går vi mot nya tider. Låt 2018 bli en vändpunkt med nya tankesätt. Gott nytt år!