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1 L’égalité 360°, c’est l’égalité l’engagement Radio 2021-2023 par tous et pour tous, Egalité 360° : c’est un nom court pour un large programme, c’est une évidence non négociable Egalité 360°, c’est partout et tout le temps. Egalité 360°, c’est mais qui n’est pas réalisable sans une absolue détermination, c’est une ambition et plus encore l’inclusion de à la fois un engagement que toute entière prend envers ses salarié(e)s et ses publics. toutes et tous celle vécue et Beaucoup a déjà été fait pour l’égalité, la parité et l’inclusion à Radio France. Les résultats Les femmes et les celle perçue. obtenus prouvent qu’avec de la détermination, il est possible d’agir efficacement. Il faut hommes. aujourd’hui aller plus loin. Egalité 360°, c’est Egalité 360°c’est Radio France est une D’une génération ou de la diversité du volontarisme entreprise, un média et Egalité 360 degrés, c’est viser l’égalité sous toutes ses formes, c’est faire de l’égalité un d’une autre. une institution musicale. réflexe partagé par toutes et tous, à tous les niveaux, dans toutes les pratiques, et pour tous les Porteurs d’un handicap partout. partout. Elle a des collaborateurs, publics : un environnement de travail de qualité pour les salariés d’une part, une meilleure re- ou non. des auditeurs et du pu- Habitants de grandes Radio France, ce sont 50 De la politique éditoriale présentation de la diversité à l’image des publics d’autre part pour qu’ils se reconnaissent et radios - 7 antennes dont des antennes aux blic. Egalité 360° devra placent leur confiance en Radio France. villes ou de zones rurales. être une réalité pour les Issus de quartiers l’une est déclinée en 44 initiatives des formations stations locales - et une musicales, des politiques salariés de Radio France Aujourd’hui, Radio France donne une nouvelle impulsion à sa stratégie pour la diversité. privilégiés ou populaires. présence partout en RH aux choix de commu- dans l’exercice quotidien Egalité 360° sera désormais le marqueur de toutes les initiatives, celles déjà enclenchées et Et quelle que soit son France. C’est à la fois une nication, de l’éducation de leurs métiers, pour les celles à venir d’ici 2023. Nous avons identifié une soixantaine d’actions concrètes qui permet- histoire personnelle. chance - celle de refléter aux médias à l’éducation auditeurs à l’écoute tront de traiter toutes les facettes de la diversité et d’impliquer toutes les entités de Radio France. naturellement la diversité artistique… Egalité 360° quotidienne des antennes de Radio France, et pour Avec le Comité Egalité 360° et la Délégation à l’égalité des chances de Radio France pleinement de nos territoires - et un irriguera l’ensemble des les publics de ses concerts mobilisés, ces projets seront lancés, suivis et évalués pour en améliorer chaque jour l’efficacité. défi, celui de voir ce plan activités de Radio France. et activités artistiques. Les avancées seront partagées largement car c’est ainsi que l’on peut progresser et jouer notre ambitieux être une réalité rôle de miroir et de moteur dans la société sur cette cause absolument essentielle. quel que soit l’endroit où l’on se trouve. Egalité 360° s’appliquera partout et pour tous, grâce à l’implication de tous.

LE plan Egalité 360°, ce sont : l 15 leviers structurants. l 60 actions. l 105 personnes issues de toutes les antennes et directions,

Sibyle Veil Bruno Laforestrie Catherine Chavanier responsabilisées pour accompagner le programme. PRÉSIDENTE - DIRECTRICE GÉNÉRALE PRÉSIDENT DU COMITÉ EGALITÉ 360° DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES DE RADIO FRANCE ET DIRECTEUR DE MOUV’ l Chaque année, des rendez-vous pour mesurer les avancées.

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La diversité, L’inclusion des personnes en situation Une politique de recrutement de handicap Création à l’été 2021 de l’Académie d’été Radio France pour détecter sous toutes ses facettes EMPLOI : renouvelée et former de nouveaux talents d’anima- l Signature de l’accord handicap triennal avec des objectifs de contrats en emploi direct en augmentation teurs(trices) et chroniqueurs(queuses), Nouvelle accélération de la politique de parité Attirer et intégrer tous les talents qui répondront aux besoins de l Intensification de la sensibilisation des salariés PARITÉ AUDIBLE À L’ANTENNE : notamment aux handicaps invisibles, et développement PARITÉ AUDIBLE À L’ANTENNE : ressources estivales sur nos antennes. l Objectif 2022 : égalité femmes/hommes et expertes de nouveaux outils pour faciliter le travail des personnes en Les embauches prévues dans le cadre de l’accord emploi L’académie portera un engagement sur les antennes pour les voix d’antennes régulières situation de handicap au quotidien. 2022 sont une opportunité de diversifier les profils de Radio fort de recrutement sur nos grilles, de comme occasionnelles, en développant avec les équipes ACCESSIBILITÉ DE NOS OFFRES : France représentation de la diversité autant éditoriales des outils adaptés : guide des expertes, book de l Des process de recrutement repensés pour donner sa casting pour le choix des comédiens … l Création de la première formation d’interprètes des Quartiers prioritaires de la Politique chansigne à Radio France chance à chaque candidat, même aux profils semblant les de la Ville et de l’Outre-mer, ainsi que l Egalité de traitement des sports féminins et plus éloignés de nos métiers. masculins sous l’impulsion de la Direction des sports de l Développement d’un programme dédié aux Promotion du triple CV : un homme / une femme / un de la parité femmes/hommes Radio France. personnes en situation de handicap psychique et « pari » avec un profil atypique (pour tout type de recrute- mental et création d’un podcast d’information adapté de ment, y compris les stages). EGALITÉ SALARIALE : décryptage de l’actualité. l Lancement du programme « objectif PARL » pour diver- l Objectif 2022 : ≥ 93/100 à l’index sifier les profils et équilibrer entre hommes et femmes la l Equité des politiques de rémunération femmes / politique de recrutement notamment pour les personnels hommes avec la mise en place d’un second plan d’action d’antennes de en lien avec l’INA . à en en région. La diversité des origines : FOCUS Diversification de la politique l Nouvelle politique de marque employeur intégrant les Renforcement de la place des femmes sur les postes RADIO FRANCE DANS LES QUARTIERS POPULAIRES objectifs Egalité 360° : offres d’emploi diffusées plus lar- de recrutement des journalistes de direction et d’encadrement, en leur garantissant un 3 gement notamment sur les réseaux sociaux pour qu’elles l Lancement en 2021 de Radio France 9 , l Lancement d’une étude ad hoc anonyme sous le accompagnement de carrière et en compensant les soient aisément accessibles à tous, ambassadeurs RH char- une unité de production multimédia en Seine Saint- contrôle indépendant du défenseur des droits sur les contraintes financières qui pèsent notamment sur les pa- gés d’aller présenter dans les écoles les métiers et possibili- Denis dédiée aux moins de 30 ans avec France Bleu Paris parcours, origines sociales, perception des discriminations rents isolés et à l’occasion de mutations géographiques, tés d’embauche pour diversifier les profils, recours pour des et Mouv’. de l’ensemble des journalistes de Radio France selon une Réduction de l’écart salarial femmes /hommes sur les recrutements clés à un cabinet de recrutement intégrant l Participation au projet “vu des quartiers” qui identifie méthodologie supervisée à l’extérieur. postes de direction. les critères de diversité et d’égalité… et donne à entendre et voir sur nos antennes des expert(e)s l Evolution du mode de recrutement des journalistes issu(e)s des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville. occasionnels (y compris des stagiaires) afin qu’il réponde l Poursuite du développement de la Maîtrise de Bondy FOCUS Filière d’alternance, aux objectifs de parité et de diversité des origines et sociale en élargissant son action du collège vers le lycée. d’apprentissage et de stage dans toutes ses composantes (socio-économique et/ou géographique, sexe, handicap, personnes éloignées de l Objectif d’augmentation de 20% du nombre d’alter- l’emploi éligibles au contrat de professionnalisation). nant(e)s d’ici 2022, avec un ratio obligatoire d’au minimum l Mise en place d’une action de sensibilisation vers les 20% sur critères sociaux et situations de handicap. écoles de journalisme pour qu’elles recrutent des étu- l Mise en place d’un suivi des apprentis journalistes à diants sous critères sociaux (géographique, sexe, personnes l’issue des deux ans d’apprentissage avec, si nécessaire, éloignées de l’emploi) ainsi que des personnes en situation DIVRMODL : une formation complémentaire visant à les préparer au de handicap pour accompagner l’objectif de parité, de di- de nouveaux programmes éditoriaux sur les 50 radios et concours du planning Radio France. versité des origines et de diversité sociale de Radio France. leurs antennes numériques l Mise en place d’une politique d’indemnisation adaptée l Développement de la passerelle salariées vers la filière pour valoriser toutes les diversités autour des personnalités des stagiaires pour éviter toute discrimination. journalistes pour permettre les mobilités et reconversion inspirantes de la diversité. 3 CV obligatoires pour tout poste de stagiaire. internes.

Lutte contre le harcèlement développer auprès des jeunes Une méthodologie pour garantir la mise en œuvre du programme sexuel, les agissements sexistes, la connaissance et l’attractivité Mesurer l’efficacité de nos politiques par des indicateurs fiables LGBTphobes et toutes de nos métiers et activités Impliquer et responsabiliser le management les discriminations l Pour tous les managers, y compris le Comité de Création de l’index diversité 360° Radio France Favoriser l’attractivité de nos métiers direction, intégration d’un critère de participation à la Qui consolidera l’ensemble des indicateurs mise en œuvre du plan Egalité 360° dans les évaluations quantitatifs du programme chez les jeunes et prolonger le travail annuelles en y adossant une part de la rémunération Intensifier notre politique de lutte contre variable. de nos antennes à travers nos actions l Autres outils de pilotage les agissements inacceptables en libérant d’éducation aux médias l Mise en place d’une équipe de coordination éditoriale - Index Egalité : objectif ≥ 93/100 en 2022 la parole, partout, à tous les niveaux Egalité 360° et nomination de référents dans tous les - Réalisation d’une étude sur l’égalité salariale à l Mécénat de compétences pour les journalistes et comités de direction, les rédactions, et dans les régions Radio France. l Renforcement du dispositif de traitement. Mise en producteurs pour des interventions en milieu scolaire de sorte que ce programme soit mis en œuvre partout - Publication d’une carte de la répartition des métiers place d’un reporting sur le nombre d’enquêtes, suites et l’ouvrir à l’ensemble de nos salarié(e)s. et à tous les niveaux. selon que l’on soit une femme ou un homme. et sanctions données. l Développer le projet de réserve citoyenne de - Suivi de l’écart salarial Femmes Hommes sur les postes l Déploiement large de conférences théâtralisées en nos journalistes en coopération avec les acteurs de de directions. région et à Paris pour que l’ensemble des salarié(e)s soit l’audiovisuel public agissant en faveur de l’éducation aux Faire évoluer la culture d’entreprise par - Candidature au label Alliance (égalité professionnelle formé à identifier, prévenir et agir en cas de situation de médias. la formation et le e-learning et diversité). - Faire du baromètre interne Radio France un outil discrimination ou de harcèlement. l Intensifier les partenariats avec les associations de l Des modules Egalité 360° obligatoires, d’évaluation par les salarié(e)s du programme Egalité 360°. soutien aux concours de journalistes et personnels dès l’intégration et tout au long des parcours - S’appuyer sur les études qualitatives de perception d’antennes. professionnels de chaque salarié, avec des formations des auditeurs pour évaluer la mise en œuvre du plus spécialisées selon les enjeux et populations programme Egalité 360° par nos antennes. (conférences théâtralisées pour lutter contre les Ouvrir l’accès à la musique classique à agissements sexistes, modules de formation Egalité 360° une jeunesse toujours plus diversifiée adaptés en e-learning pour tous les producteurs, intégration de ces enjeux dans les modules La mobilisation de tous les salariés dans l Amplification de nos politiques de médiation d’intégration des nouveaux arrivants, etc.) un véritable projet d’entreprise culturelle, avec par exemple plus de rencontres avec nos Chefs et musiciens sur le terrain ou la mise à l Programme « Je suis Egalité 360° » : chacun(e) des disposition de places de concert pour les publics Innover pour favoriser l’inclusion salarié(e)s de Radio France, permanents ou non les plus éloignés de nos activités, pour élargir et permanents, managers, partenaires sociaux, quels que démocratiser l’accès et la sensibilisation à nos activités et l Grâce à nos projets numériques, faciliter la pratique de soient les métiers ou fonctions, à Paris ou en régions est représentations musicales. nos métiers pour les personnes en situation de handicap l’ambassadeur d’égalité 360°. et évaluer régulièrement nos actions. l Développement des productions numériques l Une politique de marque employeur forte, en soutien (vidéos destinées aux réseaux sociaux par exemple) l Lancement d’un programme de suivi automatisé pour de nos politiques diversifiées de recrutement et de qualité pour élargir la découverte et l’attractivité de nos métiers mesurer la présence effective de voix féminines sur nos de vie au travail pour tous, portée à la fois par la DRH, la musicaux à des profils diversifiés et éloignés de la antennes. Délégation à l’égalité des chances, le Comité Egalité 360°, musique classique. mais aussi par les salariés investis dans la mise en œuvre l Développement de solutions de navigation par lecture du projet Egalité 360°. l Elargissement de l’action de la Maîtrise de Bondy audio sur nos sites et application pour permettre l’acces- du collège au lycée. sibilité de l’ensemble de nos podcasts sur notre application l « Egalité 360° » : des pastilles audio et vidéo incarnées et nos sites internet. par nos salarié(e)s 15 leviers d’actions structurants Une politique d’action positive sur critères de diversité Avec nos 50 radios, France Bleu et les 6 nationales, pour intégrer nos alternant(e)s faire d’Egalité 360° une réalité sur tous les territoires en poursuivant nos actions de proximité Ouvrir nos portes à des stagiaires de tous horizons, surtout des plus éloignés Faire vivre Egalité 360° sur toutes nos antennes dans tous nos programmes Prolonger sur le terrain le travail de nos antennes à travers nos programmes d’éducation aux médias Ouvrir nos activités culturelles et musicales au plus grand nombre Promouvoir l’emploi direct des personnes en situation de handicap Intensifier sur tous les territoires notre politique de lutte contre le harcèlement sexuel, les agissements La formation et le e-learning pour faire évoluer la sexistes, LGBTphobes et toutes les discriminations culture d’entreprise

Des politiques de recrutement repensées pour L’innovation au service de accueillir tous les talents l’inclusion

Diversifier la politique de recrutement des Mise en place de nouveaux outils journalistes de pilotage

Impliquer et responsabiliser chaque manager Chaque salarié est l’ambassadeur et producteur d’Egalité 360°

Bruno Sophie janvier Jocelyne2021 Véronique

©PHOTOS : CHRISTOPHE ABRAMOWITZ/RADIO FRANCE