Boletín Oficial De La Provincia De Cuenca Sumario Diputación Provincial De Cuenca

Edición digital Núm. 68 www.dipucuenca.es

SE EDITA: Miércoles Lunes, miércoles y viernes (excepto festivos) 15 / Junio / 2016 Depósito Legal: CU-1-1958 Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca sumariO diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

Servicio de Contratación de Servicios y Suministros.— Formalización de contrato del acuerdo marco para el suministro de carburante para los vehículos adscritos a la Diputación Provincial. Servicio de Planificación y Contratación.— Nombramiento vocal mesas de contratación de obras. administraCión del estadO

Confederación Hidrográfica del Tajo.— Concesión de un aprovechamiento de aguas subterráneas en Fuente de Pedro Naharro. Confederación Hidrográfica del Júcar.— Solicitud de concesión de aguas subterráneas en Alcalá de la Vega. Servicio Público de Empleo Estatal.— Resolución de concesión de la ayuda económica regulada en el programa de recualificación profesional. administraCión autOnómiCa

Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Cuenca.— Depósito de la modificación de los estatutos de la Asociación Provincial de Peluquerías y Centros de Belleza. Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Cuenca.—Convenio colectivo del personal laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Villagarcía del Llano. Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Cuenca.— Convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales de Cuenca para los años 2016 y 2017. administraCión de justiCia

Juzgado de lo Social Nº 1 de Cuenca.— Edicto sobre procedimiento ejecución de títulos judiciales 32/2016. Juzgado de lo Social Nº 1 de Cuenca.— Edicto sobre procedimiento ejecución de títulos judiciales 171/2014. Juzgado de lo Social Nº 1 de Cuenca.— Edicto sobre procedimiento ejecución de títulos judiciales 33/2016. Juzgado de lo Social Nº 1 de Cuenca.— Edicto sobre procedimiento despidos/ceses en general 1410/2015. Juzgado de lo Social Nº 1 de Cuenca.— Edicto sobre procedimiento ordinario 135/2016. Juzgado de lo Social Nº 1 de Cuenca.— Edicto sobre procedimiento ordinario 1239/2015. Juzgado de lo Social Nº 1 de Cuenca.— Edicto sobre procedimiento despidos/ceses en general 1409/2015. Juzgado de lo Social Nº 1 de Cuenca.— Edicto sobre procedimiento ejecución de títulos judiciales 112/2016. Juzgado de Primera Instancia Nº 1 de Tarancón.— Edicto sobre expediente de dominio inmatricuación 511/2015. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Ayuntamiento de Cuenca.— Licitación pública para la enajenación del aprovechamiento cinegético del monte de U.P. n.º 287 Dehesa de Mohorte. Ayuntamiento de Las Valeras.— Proceso selectivo de una plaza de monitor deportivo y de ocio y tiempo libre. Ayuntamiento de Reíllo.— Exposición del presupuesto general 2016. Ayuntamiento de Valdemorillo de la Sierra.— Exposición de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. Ayuntamiento de Las Pedroñeras.— Oferta de empleo público del año 2016. Ayuntamiento de El Peral.— Solicitud de licencia de actividad de carninería. Ayuntamiento de Villaverde y Pasaconsol.— Exposición proyecto técnico de la obra renovación alumbrado público. Ayuntamiento de Villaverde y Pasaconsol.— Exposición del presupuesto general 2016. Ayuntamiento de Villanueva de Guademejud.— Exposición proyecto técnico de la obra pavimentación de cementerio municipal y reforma de dos callejones. Ayuntamiento de La Peraleja.— Exposición proyecto técnico de la obra arreglo de calles. Ayuntamiento de Tarancón.— Derogación de ordenanza fiscal y aprobación de una nueva reguladora de la tasa general por ocupación de vuelo, suelo y subsuelo de dominio público. Ayuntamiento de Tarancón.— Establecimiento y ordenación de precio público por utilización de espacios públicos. Ayuntamiento de Tarancón.— Exposición de ordenanza jurídica núm. 40 regulador del uso de huertos ecológicos. Ayuntamiento de Villalpardo.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2016. Ayuntamiento de Iniesta.— Aprobación de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto municipal sobre gastos suntuarios. Ayuntamiento de Poyatos.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2016. Ayuntamiento de Honrubia.— Expediente de modificación de créditos núm. 1. Ayuntamiento de Honrubia.— Modificación de la ordenanza fiscal de cementerio municipal. Ayuntamiento de Honrubia.— Aprobación de la ordenanza fiscal reguladora del precio público de piscina municipal. Ayuntamiento de La Parra de las Vegas.— Exposición del presupuesto general 2016. Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.— Exposición de proyecto basado en la memoria descriptiva. Ayuntamiento de Valdemeca.— Modificación de la ordenanza reguladora de la tasa por ocupación de suelo, vuelo y subsuelo. Ayuntamiento de Pinarejo.— Licitación procedimiento abierto para la contratación de la gestión del servicio público de la piscina municipal. Mancomunidad IBALESA.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2016. Mancomunidad Cinco Villas de Cuenca.— Exposición del presupuesto general 2016.

OtrOs anunCiOs

Comunidad de Regantes Acuífero 23.— Exposición pública de ordenanzas y reglamentos. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

NúM. 1906 serviCiO de COntrataCión de serviCiOs y suministrOs

ANUNCIO

Habiéndose dado cumplimiento a los trámites legales y reglamentarios establecidos y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 154.2 del RDL 3/2001, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se anuncia la formalización del siguiente contrato: 1.- Entidad adjudicataria: a) Organismo: Excma. Diputación Provincial de Cuenca b) Dependencia que tramita el expediente: Contratación de Servicios y Suministros c) Número de expediente: 13P/15 d) Medio de publicación de la licitación: Perfil del contratante: www.dipucuenca.es . 2.- Objeto del contrato: a) Tipo: Servicio b) Descripción del objeto: Acuerdo Marco para el Suministro de carburante para los vehículos adscritos a la Diputación Pro- vincial. c) División por lotes y número de lotes: no procede. d) Código nomenclatura CPV: 09134000-7 y 09132000-3. e) Acuerdo Marco: Sí 3.- Tramitación y procedimiento: a) Tramitación: Ordinaria. No sujeto a regulación armonizada. b) Procedimiento: abierto con varios criterios de adjudicación. 4.-Valor estimado del contrato: 165.289,26 euros (IVA excluido). 5.- Presupuesto base de licitación (Presupuesto máximo aprobado por la Administración): a) Importe de licitación sin IVA: 82.644,63 € b) IVA aplicable (21%): 17.355,37 € c) Importe total: 100.000,00€. 6.- Formalización: a) Fecha adjudicación: 05/05/2016. b) Fecha formalización: 09/06/2016 c) Contratista: SOLRED, SA, Dirección: MADRID, Vía de los Poblados, 1, 4ª planta, edificio Alvento AB (C.P. 28033) d) Importe total de adjudicación (IVA incluido) para el periodo de duración del contrato: • Descuento en el precio de gasoil para automoción (Clase A): 7,10 %. • Descuento en el precio de la gasolina 95 octanos sin plomo: 7,10 % e) Ventajas de la oferta: la económicamente más ventajosa de conformidad con la aplicación de los criterios de adjudica- ción establecidos en el Anexo III del PCAP. Cuenca, 13 de junio de 2016. EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN, Por delegación Decreto nº SECRE-00043-2015 EL DIPUTADO DE ACCIÓN TERRITORIAL Y SERVICIOS B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1908 serviCiO de PlanifiCaCión y COntrataCión

ANUNCIO

Por Decreto de la Presidencia OBRAS-00720-2016, de fecha 13 de junio de 2016, se ha dispuesto lo siguiente: << En ejercicio de las atribuciones que como órgano de contratación me están conferidas por el artículo 34 de la Ley 7/85 de 2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local y la disposición adicional segunda, apartado uno, del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (en adelante TRLCSP); en virtud del DECRETO:OBRAS006072016 de fecha 28 de abril de 2016, por el que se dispone aprobar los modelos tipo de pliegos de cláusulas administrativas particulares para los Contratos de Obras por PROCEDI- MIENTO NEGOCIADO SIN PUBLICIDAD, PROCEDIMIENTO NEGOCIADO CON PUBLICIDAD, PROCEDIMIENTO ABIERTO Y PROCEDIMIENTO RESTRINGIDO y sus respectivos Anexos, una vez adaptados a las Directivas en materia de contratación 2014/23, 24 y 25/UE, de 26 de febrero de 2014, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 320.3 del TRLCSP, en el artículo 22.2 y 4 RD 817/2009, de 8 de mayo y en las cláusulas 8 (procedimiento negociado con y sin publicidad), VI.3 (procedimiento restringido) y V.4 (procedimiento abierto) de los modelos tipo PCAP. Visto decreto OBRAS-00618-2016, por el que se realizó la designación de los miembros que compondrán la mesa de con- tratación en los distintos procedimientos de adjudicación de obras que con carácter general. Vista la Resolución de la Viceconsejería de Administración Local y Coordinación Administrativa de fecha 9 de mayo de 2016, efectuando nombramiento Provisional, a favor de D. Esteban Fernández Mateos, funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala de Secretaria, categoría superior en el puesto de Secretario General de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca. Vista igualmente el Acta de toma de Posesión de fecha 23 de Mayo de 2016. Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 320 y D.A. 2ª.10 del T.R.L.C.S.P. DISPONGO.- PRIMERO.-Designar Vocal titular de las Mesas de Contratación que asistirán al órgano de contratación para la valoración de las ofertas en las licitaciones referidas como Secretario General de la Corporación Provincial a D. ESTEBAN FERNAN- DEZ MATEOS. SEGUNDO.- De la presente resolución se dará traslado al interesado, a las unidades administrativas correspondientes, procediéndose a la publicación en el BOP de la presente resolución.>> Lo que se hace público para general conocimiento, en Cuenca, a catorce de junio de dos mil dieciséis. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión del estadO

NúM. 1848 COnfederaCión HidrOgráfiCa del tajO

ANUNCIO

Ref. Local: C-0090/2014. Ref. Alberca: 395/2014. Por resolución de la Confederación Hidrográfica del Tajo de fecha 30 de mayo de 2016 se otorga a LUIS MANZANARES BELlNCHON (04549198M), CLAUDIO MANZANARES DITADO (4401745M), MARIA PAZ SANTOS SERRANO (70503806C), DAVID MANZANARES SANTOS (70520923W), la concesión de un aprovechamiento de aguas subterráneas con las carac- terísticas que se indican a continuación y con sujeción a las condiciones que figuran en la resolución citada. CARACTERÍSTICAS DEL APROVECHAMIENTO: TITULARES: CLAUDIO MANZANARES DITADO (4401745M) LUIS MANZANARES BELlNCHON (04549198M) MARIA PAZ SANTOS SERRANO (70503806C) DAVID MANZANARES SANTOS (70520923W) USO: Riego de viñedo. CLASIFICACiÓN DEL USO: Usos Agraropecuarios. Regadíos. Apto b) 1° del Art. 49.1 bis) del Reglamento del Dominio Público Hidraúlico. VOLUMEN MÁXIMO ANUAL (m3): 6926,85. VOLUMEN MÁXIMO MENSUAL (m3): 1377. CAUDAL MÁXIMO INSTANTÁNEO (l/s): 8. PROCEDENCIA DE LAS AGUAS: Subterráneas (U.H._ 03.05- Ocaña). PLAZO: 25 AÑOS. TíTULO EN QUE SE FUNDA EL DERECHO: Concesión otorgada por Resolución de la Confederación Hidrográfica del Tajo de fecha 30 de mayo de 2016. N° DE CAPTACIONES: 1 N° DE USOS: 1 CARACTERÍSTICAS DE LA CAPTACIÓN: PROCEDENCIA DEL AGUA: Subterráneas (U.H._ 03.05- Ocaña). MASA DE AGUA: OCAÑA (ES030MSBT030.018). TIPO DE CAPTACION: Sondeo. VOLUMEN MÁXIMO ANUAL (m3): 6926,85. VOLUMEN MÁXIMO MENSUAL (m3): 1377. CAUDAL MÁXIMO INSTANTÁNEO (l/s): 8. DIÁMETRO SONDEO (mm): 200. PROFUNDIDAD SONDEO (m): 58. POTENCIA INSTALADA (C.V.): 4 LOCALlZACIÓN DE LA CAPTACIÓN: TOPÓNIMO: EL SOTANILLO. TÉRMINO MUNICIPAL: Fuente de Pedro Naharro. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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PROVINCIA: Cuenca. POLÍGONO: 13. PARCELA: 63. COORDENADAS U.T.M. ETRS 89; (X,Y): 492408; 4419747. HUSO: 30 CARACTERÍSTICAS DEL USO: USO: Riego de viñedos. CLASIFICACIÓN DEL USO: Usos Agraropecuarios. Regadíos. Apto b) 1° del Art. 49.1 bis) del Reglamento del Dominio Público Hidraúlico. CONSUNTIVO: Si VOLUMEN MÁXIMO ANUAL (m3): 6926,85. VOLUMEN MÁXIMO MENSUAL (m3): 1377. SUPERFICIE DE RIEGO (ha): 3,79. SISTEMA DE RIEGO: Goteo. TIPO DE CULTIVO: Leñosos. LOCALIZACIÓN: Término Municipal Provincia Polígono Parcela Fuente de Pedro Naharro Cuenca 13 62, 63 y 64 Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 116 del reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por Real Decreto 849/1986 de 11 de Abril (B.O.E. de 30 de abril). En Madrid a 30 de mayo de 2016. EL COMISARIO DE AGUAS Fdo. Ignacio Bailarín Iribarren. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1849 COnfederaCión HidrOgráfiCa del jÚCar

NOTA-ANUNCIO

Se ha presentado ante esta Confederación Hidrográfica del Júcar, la solicitud de concesión de aguas subterráneas que se reseña en el presente anuncio. EXPEDIENTE: 2011CP0035. PETICIONARIO: Ayuntamiento de Alcalá de la Vega (Cuenca). TÉRMINO MUNICIPAL: Alcalá de la Vega (Cuenca). MASA DE AGUA SUBTERRÁNEA: 080.122 – Vallanca. CLASE DE APROVECHAMIENTO: Subterráneo. DESTINO DEL AGUA: Abastecimiento. NECESIDADES HÍDRICAS TOTALES: VOLUMEN MÁXIMO ANUAL: 32.104 m3/año. CAUDAL MÁXIMO INSTANTÁNEO: 9,60 l/s. CARACTERÍSTICAS: Aprovechamiento de aguas subterráneas, mediante 2 sondeos, de 110 m de profundidad y 450 mm de diámetro la capta- ción nº 1 y 105 m de profundidad y 250 mm de diámetro la captación nº 2. Su situación queda determinada por las coordenadas (U.T.M., ETRS89): Captación nº 1 X= 624.229, Y= 4.432.520, paraje “La Cerrada”, polígono 17, parcela 976; Captación nº 2 X= 628.614, Y= 4.431.584, paraje “La Peguerilla”, polígono 11, parcela 500; ambas en el término municipal de Alcalá de la Vega (Cuenca), de acuerdo con el proyecto correspondiente incorporado al expediente. Las instalaciones consisten en dos grupos electro-bomba sumergibles de 10 C.V. de potencia para la captación nº 1 y 5,5 C. V. de potencia la captación nº 2. De conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Aguas (R.D.L. 1/2001, de 20 de julio) y el artículo 122 y siguientes del Reglamento del Dominio Público Hidráulico (R.D. 849/1986, de 11 de Abril), se inicia el trámite de informa- ción pública, abriéndose para ello un plazo de veinte días a contar desde la publicación del presente anuncio en el “Bole- tín Oficial” de la Provincia. En el mismo plazo mencionado podrá examinarse el proyecto aportado por el peticionario en esta Confederación Hidrográ- fica (Oficina de Albacete, c/ Dr. García Reyes, nº 2; 02002 Albacete), así como presentar las reclamaciones que se estimen procedentes en los Registros referidos en el apartado anterior, o en el de los Ayuntamientos en que radiquen las obras o se utilicen las aguas. Valencia, 1 de junio de 2016 EL SECRETARIO GENERAL, Fdo.: Carlos Fernández Gonzalo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1834 serviCiO PÚBliCO de emPleO estatal

ANUNCIO

RESOLUCIÓN DE CONCESIÓN DE LA AYUDA ECONÓMICA REGULADA EN EL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL El Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recua- lificación profesional de las personas desempleadas, que ha sido prorrogado por los Reales Decretos-Leyes 10/2011, 26 de agosto, 20/2011, de 30 de diciembre y 23/2012, de 24 de agosto sucesivamente, que de conformidad con el mandato contenido en los mismos, ha dado lugar a una serie de disposiciones de desarrollo por parte de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal. Finalmente, mediante el Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero, se prorroga nuevamente el programa de recualificación profesional de las personas desempleadas que agoten la prestación por desempleo regulado en el artículo 2 del Real Decreto- Ley 1/2011, de 11 de febrero. La Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal dictó Resolución de 13 de febrero de 2013, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional cuarta del citado Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero. Dado que, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional segunda del citado Real Decreto-Ley, en la que se establece la prórroga automá- tica del programa PREPARA, se ha dictado Resolución de fecha 24 de enero de 2014, por la que se modifica la de fecha de 1 de agosto de 2013. Vistas las solicitudes presentadas, habiéndose observado todos los trámites del procedimiento y verificado el cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos, esta Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal por delegación de la Directora General de este Organismo de conformidad con lo establecido en el artículo octavo de la citada Resolución y asimismo, vista la propuesta de concesión y con la fiscalización favorable de la Intervención Delegada competente ACUERDA conceder a las personas solicitantes que se relacionan en el ANEXO I de la presente resolución, las ayudas que en el mismo se especifican, con expresión individualizada de su cuantía, ascendiendo el importe total de las ayudas a 70.770,12 euros. Según lo previsto en el artículo segundo, número 3, de la citada Resolución, estas ayudas pueden ser objeto de justifica- ción para su cofinanciación por el Fondo Social Europeo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa nacional y comunitaria. Todo ello con cargo a la aplicación presupuestaria 482.26 del presupuesto de gastos del Servicio Público de Empleo Esta- tal, en la que existe crédito adecuado y suficiente retenido por el mismo importe antes mencionado. Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el plazo y términos establecidos en los artículos 114 a 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. CUENCA, 8 JUNIO 2016 EL DIRECTOR PROVINCIAL JAVIER RUIZ RINCON

ANEXO I de la resolución de concesión correspondiente al mes de MAYO de 2016 Beneficiario Importe ALARCON VICTORINO, GLORIA PATRICIA 2396,28 ALVAREZ TORRES, MONICA ESPERANZ 2396,28 AROCA SAHUQUILLO, ANA CRISTINA 2396,28 ARQUERO LAZARO, LORENA 2396,28 AZAOUI, FATNA 2396,28 CANO CALONGE, M PILAR 2396,28 CORTES OSORIO, JUAN PABLO 2396,28 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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COSERCARIU , EMIL 2396,28 COSTISOR , ADRIAN MARIAN 2396,28 CUESTA TORRECILLA, JOSE FELIX 2396,28 EL KALY KAMOUNI, ABDELLATIF 2715,78 FRESNEDA CANTON, EULOGIO 2396,28 HAKOBYAN , ROZITA 2396,28 JIMENEZ ALVAREZ, MARIA 2396,28 LEUCA , GINA MIRELA 2715,78 LOPEZ MIRANZOS, MARIA ANGELES 2396,28 MARCO MOTOS, ANA BELEN 2396,28 MORENO MORENO, ADORACION 2396,28 NAN , OANA 2396,28 NUNES CAVALHEIRA, ELISETE 2396,28 OLMEDA MARTINEZ, BEGOÑA 2396,28 PASADAS CAQAS, PATRICIA 2396,28 PIRTINA , ROXANA 2396,28 RUSTARAZO SAN JOSE, JESUS 2396,28 SAAVEDRA ABELLAN, JOSUE 2715,78 SAIZ PARRILLA, RICARDO 2396,28 URUCSAGA LLANGARI, ELVIA MARIA 2396,28 VENEGAS RECHE, MARIA ANGELES 2715,78 VINDEL MANSILLA, NATALIA 2396,28

TOTAL BENEFICIARIOS: 29 TOTAL: 70.770,12 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión autOnómiCa

NúM. 1851 COnsejería de eCOnOmía, emPresas y emPleO

ANUNCIO

Anuncio de 08/06/2016 de la Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca, por el que se da publicidad al depósito de la modificación de los estatutos de la asociación empresarial denominada “ASOCIA- CIÓN PROVINCIAL DE PELUQUERÍAS Y CENTROS DE BELLEZA DE CUENCA” Con fecha 25 de mayo de 2016 se ha resuelto admitir el depósito de la modificación de estatutos de la “ASOCIACIÓN PRO- VINCIAL DE PELUQUERÍAS Y CENTROS DE BELLEZA DE CUENCA, (APCBC)” depositados en esta Dirección Provin- cial con el número 16000045, al haberse comprobado que reúnen los requisitos previstos en la Ley 19/1977, de 1 de abril, reguladora del derecho de asociación sindical (Boletín Oficial del Estado nº 80 de 4 de abril de 1977) y en el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales (Boletín Oficial del Estado nº 147 de 20 de junio de 2015) Iniciado procedimiento de oficio por esta Dirección Provincial, con fecha 5 de abril de 2016 se practicó requerimiento a la asociación con el objeto de que, en caso de estimarlo conveniente, adaptara sus estatutos a los requisitos exigidos por los arts.1 y 5.2.b) 7º del Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales El 26 de abril de 2016 se celebró asamblea general de la asociación donde se aprobó la modificación estatutaria para adap- tar los fines y el ámbito subjetivo de la asociación a lo dispuesto en los artículos mencionados. Admitido el depósito de la modificación estatutaria practicada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13.3 del citado Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, se dispone la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca a fin de dar publicidad a la misma. Cualquier interesado podrá examinar el documento depositado y obtener copia del mismo en esta oficina pública, siendo posible su impugnación ante los órganos jurisdiccionales del orden social, de acuerdo con lo previsto en los artículos 167 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En Cuenca, a 8 de junio de 2016 EL DIRECTOR PROVINCIAL, Óscar Javier Martínez García B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1764 COnsejería de eCOnOmía, emPresas y emPleO

ANUNCIO

Convenio o Acuerdo: CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLAGARCIA DEL LLANO Expediente: 16/01/0014/2016 Fecha: 30/05/2016 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Destinatario: BEATRIZ MARIA CALONGE PIZARRO Código 16000992012008. VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLAGARCÍA DEL LLANO (CUENCA) (código de convenio nº 16000992012008), con vigencia desde el día 1 de enero de 2016 hasta el día 31 de diciembre de 2019, suscrito el día 13 de mayo de 2016 de una parte por la representación del Excmo. Ayuntamiento de Villagarcía del Llano, y de otra por la Delegada de Personal en representación del Personal Labo- ral del Ayuntamiento, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 81/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo (D.O.C-M. de 16 de julio de 2015) , en relación con el Decreto 99/2013 de 28/11/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por el que se atribuyen las competencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales y Empleo. Esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. ACUERDA: 1º. –Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, así como su archivo y depósito en esta Dirección Pro- vincial, con notificación a la Comisión Negociadora. 2º. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Cuenca 30 de mayo de 2016. EL DIRECTOR PROVINCIAL, OSCAR JAVIER MARTINEZ GARCIA.

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORALAL SERVICIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLAGARCÍA DEL LLANO (CUENCA). ART. 1.- AMBITO DE APLICACIÓN. Este convenio afectará al personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de VILLAGARCÍA DEL LLANO (Cuenca), siempre que se encuentren en activo, siendo su aplicación en todos los centros de trabajo actualmente dependientes del Ayuntamiento de VILLAGARCÍA DEL LLANO. Quedarán excluidos de este convenio el personal eventual de planes específicos, cuyo contrato tenga una duración no superior a seis meses. ART.2.- VIGENCIA, DURACIÓN Y PRORROGA. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su firma y tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2019. Se entenderá automáticamente prorrogado en tanto no sea aprobado uno nuevo. Cualquiera de las partes, con un preaviso de treinta días naturales desde la finalización de cada período de vigencia podrá denunciarlo. No obstante, ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones en el mes de octubre. En lo que afecta a cuestiones salariales, será revisado con carácter anual. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ART.3.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Las partes negociadoras elegirán un miembro cada una, que constituirán una Comisión de Seguimiento de este Convenio Colectivo, que analizará las discrepancias de interpretación que pudieran suscitarse, así como la vigilancia y cumplimiento del presente Convenio Colectivo. Su constitución se llevará a efecto dentro de los 15 días siguientes a la firma de este Convenio Colectivo. Esta Comisión de Seguimiento estará presidida por el Alcalde o Concejal en quien delegue. Ambas partes se comprometen a nombrar un secretario de dicha comisión, que actuará con voz pero sin voto. Los acuerdos que se adopten en el ámbito de su competencia y que no contravengan la legislación vigente, quedarán refle- jados en el acta de cada reunión, que firmarán ambas partes, teniendo todos ellos carácter vinculante para ambas partes. Cada una de las partes podrá llevar un asesor. El Presidente está obligado a facilitar a la Comisión toda la información que se solicite por sus miembros, referente a todo lo que afecte este Convenio y sobre todo cuando venga motivada por discrepancias de interpretación. Las reuniones ordinarias de la Comisión de Seguimiento tendrán una periodicidad trimestral, acompañando el Ayuntamiento al orden del día toda la documentación que se trate en la reunión, comunicándose con una antelación de al menos 5 días. El orden del día de las reuniones ordinarias se confeccionará por el Presidente con las propuestas de ambas partes. Las reuniones extraordinarias se convocarán a instancia de una de las partes, debiendo reunirse en el plazo de 7 días hábi- les. FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Son funciones de la Comisión de Seguimiento las siguientes: a) Interpretación del articulado del Convenio Colectivo. b) Vigilancia y cumplimiento de lo pactado. c) Estudio de las reclamaciones que se puedan formular por los trabajadores municipales. d) Conciliación en los problemas colectivos o individuales surgidos en la aplicación de este Convenio, con independencia del derecho a recurrir a la vía jurisdiccional competente, de acuerdo con la legislación vigente. e) Ser informados de los expedientes disciplinarios e informativos seguidos en contra de cualquier trabajador municipal. f) Y las que se le atribuyan expresamente por este Convenio. ART.4.- JORNADA LABORAL. La jornada laboral, con carácter general, será única y continuada de 35 horas semanales, con una jornada máxima anual de 1554 horas. Dada la diversidad de las funciones que se llevan a cabo en este Ayuntamiento, no se puede establecer un horario gene- ralizado para todos los servicios. No obstante, cada servicio adecuará el cumplimiento de su jornada laboral establecida con carácter general al desarrollo de sus funciones. Siempre que la organización del trabajo lo permita, los trabajadores del Ayuntamiento tendrán un descanso semanal inin- terrumpido de 48 horas, que preferentemente serán sábados y domingos. La jornada laboral común diaria será de siete horas, de lunes a viernes, con carácter único y continuado siempre y cuando ello sea posible. Se establece un margen de diez minutos flexibles para el cumplimiento de horario de entrada y salida de cada servicio. Pre- via consulta a la Comisión de Seguimiento se estudiará la posibilidad de implantar el horario flexible en aquellos servicios y puestos de trabajo que así lo requieran. Todo trabajador municipal sujeto al presente Convenio dispone de un descanso de 30 minutos diarios con carácter general no recuperable. El disfrute de dicho descanso deberá hacerse de manera continuada, sin posibilidad de dividirlo en perí- odos más cortos de tiempo. Cualquier modificación de jornada será establecida de acuerdo con la Delegada de Personal, a través de la Comisión de Seguimiento. La Comisión de Seguimiento determinará la jornada laboral a aplicar en cada servicio. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ART. 5.-VACACIONES. Las vacaciones serán de 23 días laborables anuales, y se disfrutarán preferentemente en los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. También se podrán disfrutar en períodos distintos a los señalados, previa petición del interesado, y si razones de servicio no lo impiden. Se podrán dividir en varios periodos, siempre que el servicio lo permita. Todas estas premisas se darán previa petición del interesado. Todo trabajador tendrá derecho a disfrutar como mínimo una quincena de vacaciones dentro del período comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre. La elección de la fecha de disfrute de las vacaciones se llevará a cabo por acuerdo de los trabajadores o de forma rotato- ria. En caso de desacuerdo entre las partes, y tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, la juris- dicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. El concejal de personal, previa negociación con la Delegada de Personal, presentarán a la Corporación, el plan de vacaciones dentro del primer trimestre de cada año. Si antes del comienzo de las vacaciones o en disfrute de las mismas, el trabajador municipal se encontrara en situación de baja por enfermedad o accidente, se interrumpirán las mismas, efectuándose la oportuna modificación del plan. Fuera del período normal de vacaciones, al cumplir los años de servicio que figuran en el siguiente cuadro, los trabajadores municipales disfrutarán de los días de vacaciones que se indican a continuación, siempre que se cubran las horas de trabajo que establece la legislación vigente: - A partir de 10 años de servicio, 1 días laborables más de vacaciones. - A partir de 15 años de servicio, 2 días laborables más de vacaciones. ART.6.- LICENCIAS RETRIBUIDAS. Todos los trabajadores municipales afectados por este Convenio tendrán derecho a que se les conceda permiso, sin pér- dida de derechos ni de retribuciones, en los siguientes casos: a) Por matrimonio o inscripción en un registro de parejas de hecho: 15 días naturales y consecutivos que podrán disfrutarse con anterioridad o posterioridad al supuesto de hecho, incluyendo dicha fecha en el periodo. b) Por matrimonio de familiares hasta 2º grado: 1 día natural, que será el de la celebración de la boda. Si la ceremonia se celebra fuera de la provincia, 2 días naturales. c) Por nacimiento o adopción de hijos: 15 días a partir de la fecha de alumbramiento o adopción, si es fuera de la provincia un día más. d) Por fallecimiento de familiares hasta 2º grado: 3 días naturales. e) Por traslado del domicilio habitual: 1 día si es dentro del municipio y 3 días si fuese a otro municipio. f) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica grave de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad: 3 días hábiles cuando sea dentro de la provincia y 5 días hábiles si es fuera de la provincia. En caso de enfermedad crónica podrá reiterarse este permiso cada dos meses. Cuando se trate de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad, este permiso será de 2 días hábiles, ampliándose a 4 días hábiles, cuando con motivo de la enfermedad grave o interven- ción quirúrgica el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto. g) Por exámenes en centros oficiales, el/los días de examen, debiendo justificar su presentación. h) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público: el tiempo necesario para realizarlo, previa justificación del mismo. i) Para asistencia a consulta médica, el tiempo imprescindible para ello, también para acompañar a hijos menores o dependientes, con justificación. j) En el supuesto de parto, las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de 4 meses, ampliables por parto múltiple hasta 24 semanas. El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 14 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 k) El trabajador con uno o más hijos menores de un año tendrá derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia en el trabajo que podrá dividirse en dos fracciones. En el caso de que ambos padres sean trabajadores este permiso sólo podrá disfrutarlo uno de ellos. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer, tumores malignos, melanomas y carcinomas, o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los die- ciocho años. l) Para asistencia a cursos de formación, se concederá la asistencia máxima a cuatro cursos anuales. Sin perjuicio de lo establecido con carácter general en los apartados anteriores, la Comisión de Seguimiento estudiará los casos puntuales que pudieran producirse. ART. 7.- LICENCIAS ESPECIALES. Se establecen siete días al año por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores, más los días 24 y 3l de diciembre, salvo que se correspondan con sábado, domingo o día de libranza. Estas licencias podrán disfrutarse en cualquier época del año siempre que lo permita al servicio. Dichos días no podrán acu- mularse a las vacaciones anuales retribuidas. Los contratos no sujetos a este Convenio Colectivo, podrán disfrutar de estas licencias en proporción al tiempo trabajado, cuando sea inferior a un año. Reducción de jornada.- Durante las fiestas patronales de VILLAGARCÍA DEL LLANO, el horario de trabajo para todos los empleados públicos será de 9 a 13 h. En los períodos de Semana Santa (desde el Domingo de Ramos al Domingo de Resu- rrección, ambos inclusive) y Navidad (desde el 24 de diciembre hasta el 6 de enero del año siguiente, ambos inclusive), el horario laboral será de 9 a 14 h. En aquellos servicios que por razones justificadas no sea posible disfrutar de la reducción de jornada en los días establecidos, se disfrutarán las mismas en los días anteriores y posteriores con una compensación del 50 por 100. La Comisión de Seguimiento diseñará su aplicación. ART. 8.- LICENCIAS NO RETRIBUIDAS Y EXCEDENCIAS. El trabajador municipal que lleve un mínimo de un año de servicios efectivos podrá solicitar permiso no retribuido de un plazo no inferior a 1 mes ni superior a 6 meses. Dichas licencias le serán concedidas siempre que lo solicite con la debida ante- lación y lo permitan las necesidades del servicio. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de seis meses cada 2 años. En materia de excedencias (Art. 89 del Estatuto del Empleado Público) - Excedencia por incompatibilidad.- El personal laboral con contrato fijo que pase a desempeñar otro puesto en la Adminis- tración Pública o empresa pública quedará en excedencia por incompatibilidad, conservando indefinidamente el derecho al reingreso. Cuando cese la causa que dio lugar a la excedencia, el trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha finalización; de no hacerlo así, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular, siempre que cumpla los requisitos para acceder a tal situación. - Excedencia forzosa.- Se concederá excedencia forzosa a los trabajadores sobre los que recaiga nombramiento como personal eventual, ejercicio de cargo público por elección o designación o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que imposibilite el normal desempeño de puestos de trabajo o perciba retribuciones por su nombramiento o elección. El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente al cese en dicha situación; en caso de no hacerlo, pasarán a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. En el caso de los trabajadores tempora- les se extinguirá su relación contractual. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ART. 9.- PERMUTAS. Se realizarán las permutas externas de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente y con la conformidad de las Admi- nistraciones implicadas. Se permite la permuta interna o cambio de servicios entre compañeros de la misma categoría profesional y nivel de titula- ción, que se deberá comunicar al concejal de personal con la debida antelación (15 días), previo informe de la Comisión de Seguimiento y autorización del Alcalde-Presidente de la Corporación. ART.10.- PROMOCIÓN Y PROVISIÓN DE VACANTES. La promoción interna del personal laboral y el acceso a puestos de superior categoría se realizará de acuerdo con la Comi- sión de Seguimiento. La promoción interna se regirá por los siguientes criterios, y siempre que lo permita la normativa aplicable: a) Los ascensos estarán referidos únicamente a la categoría profesional inmediata superior. b) Posesión de la titulación académica específica requerida a la plaza o puesto de trabajo a cubrir, para los grupos I y II. Para el acceso al resto de los grupos no se exigirá titulación académica, pero si los conocimientos específicos si fueran necesarios. c) Se realizará por el sistema de concurso-oposición. ART.11.- SISTEMA DE ACCESO. El ingreso se realizará mediante convocatoria pública, a través de cualquiera de los sistemas de oposición libre, concurso- oposición y concurso en los que se garanticen los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad marcados por la ley. Las bases de ingreso se negociarán entre la Corporación y el/la Delegado/a de Personal. En los procesos selectivos de personal laboral, un miembro del tribunal será el/la Delegado/a de Personal. ART. 12.- CONTRATACIONES. En las pruebas que se realicen por el Ayuntamiento para las contrataciones estará presente el/la delegado/a de personal. Para la contratación del personal laboral se aplicará la legislación vigente en cada momento. Los criterios de selección son los establecidos en las disposiciones generales y en las bases generales aprobadas por el Ayuntamiento. Las contrataciones de personal interino se realizarán mediante convocatoria pública y por el sistema de oposición. ART.13.- MOVILIDAD DEL PERSONAL. El traslado de trabajadores entre las distintas unidades administrativas o servicios se comunicarán con antelación al Delegado/a de Personal para su conocimiento, el cual, en el plazo de tres días informará, salvo en los traslados urgentes, que se realizan por necesidades del servicio. ART. 14.- INDEMNIZACIONES POR OCUPAR PUESTOS DE SUPERIOR CATEGORÍA. Cuando se produzcan sustituciones en puestos de superior categoría por razón del servicio, se remunerará al trabajador que ocupará provisionalmente el puesto de trabajo con las retribuciones complementarias correspondientes al puesto de superior categoría. ART. 15.- FONDO DE ACCIÓN SOCIAL. Se dotará un Fondo de Acción Social que nunca superará el 1% del capítulo de Personal del Presupuesto Municipal. Pre- via justificación con factura original las ayudas serán las siguientes: 1º.- Dentarias: - Dentadura completa: 120 euros. - Empastes: 20 euros/cada uno. - Piezas: 20 euros/cada uno. 2º.- Oculares: - Gafas: 30 euros. - Cristales: 15 euros/cada cristal. - Lentillas: 30 euros. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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3º.- Educación Especial de hijos discapacitados: 600 euros/hijo. ART. 16. FORMACIÓN. El Ayuntamiento se adherirá a los Planes de Formación que elaboren otras Administraciones e Instituciones Públicas. La Corporación destinará la cantidad necesaria en los presupuestos municipales para subvencionar iniciativas de formación de los trabajadores municipales en virtud de lo que acuerden en cada caso, y se someterán a la aprobación de la Comisión de Seguimiento. ART.17.- PRESTACIONES VARIAS. En caso de enfermedad o accidente que lleve consigo una Incapacidad Temporal, los trabajadores municipales percibirán el 100 por 100 de su salario que perciba el trabajador en activo hasta el máximo temporal establecido por ley. El Ayuntamiento se compromete a suscribir y mantener una póliza de seguros negociada con el/la delegado/a de personal, que comprenda las siguientes prestaciones: -Asistencia sanitaria, medicinas, diferencias en el montante económico mensual que se devenga en la nomina, así como las siguientes prestaciones en caso de accidente laboral durante la jornada laboral: · Invalidez permanente parcial. · Invalidez permanente total. · Incapacidad permanente absoluta. · Gran Invalidez. · Muerte. ART. 18.- AYUDAS POR ESTUDIOS. La Corporación podrá dedicar fondos del Presupuesto Municipal que faciliten la ayuda para los estudios de los propios trabajadores municipales, propuesta que se sometería al órgano competente. La Corporación facilitará la asistencia a clases de los trabajadores municipales sujetos a turnos fijos de trabajo, cuando acrediten estudios en centros oficiales, siempre que no distorsionen gravemente el desenvolvimiento normal del servicio a juicio de la Comisión de seguimiento y estén relacionados con el puesto de trabajo. ART.19.- ANTICIPOS. Se establece la cantidad equivalente hasta el importe de cuatro mensualidades a efectos de la concesión de anticipos al trabajador que lo solicite, que se amortizará en un plazo máximo de 12 mensualidades. ART. 20.- JUBILACIONES ANTICIPADAS. El trabajador afectado por este Convenio Colectivo, podrá acogerse a la jubilación anticipada, siempre que reúna los requisitos exigidos en la normativa aplicable a la pensión de jubilación, la cual, en el momento de firma de este convenio, establece que: - El trabajador debe tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación, según lo establecido en el artículo 205.1.a) del R.D. 8/2015, de 30 de octubre, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el artículo 206. - El trabajador debe acreditar un período mínimo de cotización efectiva de treinta y cinco años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. - Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de dicha modalidad de jubilación, el importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los sesenta y cinco años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubila- ción anticipada. Así mismo, se establece para dicho personal, cuando se encuentre en condiciones de devengar las citadas prestaciones pasivas correspondientes, las siguientes primas por jubilación anticipada: A los 60 años, 15 mensualidades. A los 61 años 12 mensualidades. A los 62 años, 9 mensualidades. A los 63 años, 6 mensualidades. A los 64 años, 3 mensualidades. Se entiende por mensualidades todos los conceptos íntegros del trabajador solicitante. Tienen derecho a percibir estas cantidades, siempre que la fecha de jubilación surta efecto al mes siguiente de haber cumplido la edad de cualquiera de las modalidades indicadas, en caso contrario se computará como un año más. No podrán acogerse a la jubilación anticipada los trabajadores que tengan derecho a pensión igual o superior al 100% de los haberes en activo caso de jubilarse. Si después B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 17 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 de cursada la petición de jubilación anticipada, y mientras se trata, se diera la circunstancia del fallecimiento del trabajador, la indemnización se hacía efectiva a su cónyuge e hijos que dependan económicamente del interesado. Para lo establecido en este artículo se estará a lo dispuesto en la legislación de la Seguridad Social y demás normativa competente. ART. 21.- ASISTENCIA JURÍDICAY GARANTÍA EN ACCIDENTES DE TRABAJO. El Ayuntamiento de VILLAGARCÍADEL LLANO prestará asistencia jurídica adecuada a sus trabajadores, en los casos surgidos como consecuencia de las prestaciones de servicio y cubrirá la responsabilidad civil que pudiera derivarse de la actua- ción oficial, que no recojan los seguros establecidos, salvo en caso de negligencia grave. Los trabajadores que padezcan alguna incapacidad para el desempeño de su puesto de trabajo habitual, se tratará de acoplarlos a un puesto de trabajo apropiado. ART. 22- PLAN DE PENSIONES. Durante el año 2016 el Ayuntamiento solicitará y estudiará las diversas ofertas que le sean presentadas, para la creación de un plan de pensiones para todos los/as trabajadores/as a su cargo, que entraría en vigor en enero del 2017. El Ayunta- miento podrá dotar hasta un máximo del 0,5 % de la masa salarial, para la puesta en marcha de planes de pensiones en términos de proporcionalidad e igualdad para todos los trabajadores, conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado. ART. 23.- DIETAS Y KILOMETRAJE. Los trabajadores municipales afectados por este Convenio Colectivo, tendrán derecho a percibir dietas por viaje, según las normas establecidas para ello y conforme al Real Decreto Legislativo 236/1.988, de 4 de marzo, y que se establezcan por ley para los empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Asimismo, cuando por necesidades del servicio algún trabajador efectúe desplazamientos fuera del casco urbano con vehículo propio, se abonará el kilómetro, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 36/2006, de 4 de abril. ART. 24.- SALUD LABORAL. Se estará a lo establecido en la nueva normativa recogida en la Ley de SALUD LABORAL y normativa de desarrollo. Ade- más se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: A. - PROTECCION A LA MUJER EMBARAZADA: La mujer embarazada, en caso de realizar un trabajo que sea declarado por su médico ginecólogo como penoso o peligroso para su embarazo, se trasladará a otro puesto de trabajo de su misma categoría, durante el tiempo que dure su estado, siempre y cuando exista ésta posibilidad. B. - TRASLADO POR ENFERMEDAD: Cuando se compruebe, por certificación del médico de cabecera o especialista, que el puesto de trabajo perjudica o entraña peligro para la salud, el/la trabajador/a será trasladado/a a otro puesto de trabajo, de la misma categoría o cualificado para desempeñarlo y previa petición por su parte, manteniendo todos los derechos de su categoría, siempre y cuando exista ésta posibilidad. C. - RECONOCIMIENTOS MEDICOS: El Ayuntamiento garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Así también cabe mencionar que, para los puestos de trabajo que impliquen Construcción, se establece el carác- ter obligatorio de dicho reconocimiento médico. Así mismo, el ayuntamiento se compromete a negociar los reconocimientos médicos a través de alguna Mutualidad con la siguiente cobertura: Se efectuará anualmente un reconocimiento médico en horas de trabajo a todos/as los/las trabajadores/as, de cuyo resultado se les dará conocimiento. Para aquellos/as trabajadores/as que estén trabajando con ordenadores dia- riamente, se les pasará también una revisión oftalmológica cada seis meses. Para los que tengan un riesgo inminente de toxicidad por agentes químicos o biológicos, se les realizara una revisión complementaria a los seis meses. A los mayores de 50 años se les realizará, con carácter voluntario, un examen cardiovascular durante el reconocimiento. El Ayuntamiento, de común acuerdo con la delegada de personal, elaborará un calendario de reconocimientos médicos del personal de los distintos servicios, durante el primer trimestre de cada año. ART. 25.- VESTUARIO DE TRABAJO. El Ayuntamiento proporcionará uniformes de trabajo en concordancia con el puesto de trabajo y función que se realice. El modelo concreto, número de prendas y puestos de trabajo a los que se les asignen, se determinará entre el/la Delegado/a B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 18 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 de Personal y el Ayuntamiento. Se establece, con carácter general, una periodicidad de entrega para los uniformes de verano de mayo a junio y para los de invierno de septiembre a octubre. Será obligatorio hacer uso de dicha ropa por todos los trabajadores. A todo el personal descrito en este apartado les serán entregados los correspondientes equipos antes del 3l de mayo de cada año, según corresponda. ART. 26.- COMPETENCIAS SINDICALES. Sin perjuicio de las competencias que la ley atribuye al Delegado de Personal y a las Secciones Sindicales legalmente constituidas, tendrán las siguientes competencias: a) Tener conocimiento de todo expediente disciplinario abierto contra cualquier trabajador municipal. b) En general, ser informados de todo lo relativo en materia de personal del Excmo. Ayuntamiento de VILLAGARCÍA DEL LLANO y, en particular, en lo recogido en este Convenio. c) Los trabajadores municipales podrán constituir Secciones Sindicales e integrarse en las mismas, siempre que las Centrales sindicales correspondientes estén legalmente constituidas. La regulación de su estructura interna y funcionamiento, que deberán ser democráticas, corres- ponderá a las propias Secciones sindicales. Estas Secciones sindicales podrán nombrar un Delegado Sindical que tendrá las mimas garantías que el Delegado de Personal y todas aquellas que legalmente se determinen, entre ellas, un crédito para la realización de sus funciones de 20 horas mensuales. ART.27.- GARANTIAS SINDICALES. Sin perjuicio de las que las leyes les atribuyan, el Delegado de Personal y de las Secciones Sindicales, legalmente constituidas, tendrán las siguientes: 1ª.- No ser trasladado del servicio, si no es por causas objetivas o por conformidad, o previa solicitud del interesado y, sobre todo, cuando pueda causarle perjuicio económico de trabajo. 2ª.- El Delegado de Per- sonal tendrá un crédito horario mensual de 20 horas retribuidas para realizar trabajos de carácter sindical. 3ª.- Que las horas que se utilicen en momentos de Negociación Colectiva o reuniones conjuntas con la Corporación, no serán computadas al crédito horario que posee cada representante de personal o sindical. 4ª.- Los representantes de los trabajadores que, ade- más, ostenten cargo en su sindicato de ámbito provincial, regional o federal, Número 45 Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca 23 de abril de 2008 14 disfrutarán de un crédito adicional de horas sindicales, en función de las convocatorias a las que fuera citado oficialmente. ART.28.- DERECHO DE HUELGA. Los trabajadores afectados por este acuerdo tendrán derecho al ejercicio de la huelga, de acuerdo con la normativa vigente en esta materia. Dado el carácter de servicio público que el Ayuntamiento representa, los servicios mínimos serán negocia- dos con el/la Delegado/a de Personal y deberán ser garantizados. ART.29.- DERECHO A LA NEGOCIACION. Los trabajadores del Ayuntamiento de VILLAGARCÍA DEL LLANO, tienen derecho a la negociación de aquellos aspectos sociales, laborales y económicos que no sean contrarios a la legislación correspondiente. ART.30.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL. La estructura salarial de las retribuciones del personal laboral se ajustará a los siguientes conceptos retributivos: 1.- Sala- rio base: Según lo establecido en Contrato de Trabajo y/o Convenios con otras Administraciones y/o Catálogo de Puestos de Trabajo. 2.- Plus de Antigüedad: Se devengará cada tres años de permanencia en cualquier Administración Pública. El plus de antigüedad que devengue el personal laboral fijo y el personal laboral contratado en virtud de Convenio con otras Administraciones Públicas, quedará establecido en la misma cuantía para todas las categorías, cuyo valor será de 30 Euros. 3.- Complemento de puesto: Según lo dispuesto en Convenio y Catálogo de Puestos de Trabajo. 4.- Pagas extraordinarias: El personal laboral tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, conforme al Contrato de Trabajo, Convenio con otras Administraciones o Catálogo de Puestos de Trabajo, y se percibirán en los meses de junio y diciembre. 5.- Complemento específico: Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad y peligrosidad o penosidad. La distribución de las retribuciones serán las que se negociarán y se determinarán en la relación de puestos de trabajo de cada año. ART.31.- HORAS EXTRAORDINARIAS. Serán consideradas horas extraordinarias aquellas de trabajo efectivo realizadas por trabajadores del Ayuntamiento que excedan el horario de trabajo determinado en el artículo 4º "Jornada laboral" de este Convenio, así como los trabajos rea- lizados en días festivos. Se tenderá a la total desaparición de las horas extraordinarias, realizándose tan solo en caso de absoluta necesidad y carácter excepcional. Cuando por necesidades del servicio se deban realizar horas extraordinarias. éstas se retribuirán en tiempo o económicamente y según determinación del trabajador, si no se optase por modalidad alguna se entenderá que se elige la opción monetaria, de la siguiente forma: - Hora de trabajo diurna en día laborable, 150 por 100 del mismo tiempo en la jornada normal sobre retribuciones integras totales, excepto trienios. - Hora de trabajo nocturna o en día festivo, 175 por 100 del mismo tiempo en jornada normal sobre retribuciones íntegras totales, excepto trienios. - Se consideran a estos efectos como: a) Servicios extraordinarios nocturnos los comprendidos entre las 22 horas y las 6 horas B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 19 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 del día siguiente, siempre que se trabaje un mínimo de tres horas. b) Servicios extraordinarios en días festivos, los presta- dos durante los días computados como tales en el calendario laboral. Si el trabajador opta porque la hora extraordinaria se le retribuya en tiempo, tendrá derecho a un día de descanso por cada cuatro horas extraordinarias, siempre que lo permitan las necesidades del servicio. La prolongación del servicio al domingo hará que la hora extraordinaria se retribuya al 175 por 100 del mismo tiempo en la jornada normal sobre retribuciones integras totales, excepto trienios. Las horas extraordinarias se presentarán antes del día 20 de cada mes y se pagarán al trabajador en el mes siguiente al de la presentación, según disponibilidad presupuestaria. ART.32.- VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Relación de puestos de trabajo. La relación de puestos de trabajo, en adelante RPT, será un documento unitario y homo- géneo que reflejará en todo momento la totalidad de los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento de VILLAGAR- CÍA DEL LLANO y organismos autónomos. Unidad jurídica. La RPT será necesariamente el documento en el que los conceptos plantilla presupuestaria, O.E.P. y estructura orgánica y funcional se encontrarán integrados y definidos como elementos constitutivos de esa unidad. En ningún caso podrán desprenderse de la RPT tratos diferenciados ni valoracio- nes particulares que puedan suponer el predominio de algún departamento por encima de otro de los que conforman el conjunto de la Corporación. Revisión de la RPT Anualmente la RPT podrá ser revisada parcialmente como consecuencia de ser un documento del que dependen en gran medida, el avance y el progreso de la Corporación en todo lo concerniente a los servicios que presta y los empleados públicos y a sus condiciones de trabajo. Dicha revisión se llevará a cabo durante el último trimestre de cada año. Creación, modificación o supresión de puestos de trabajo. La creación, modificación y supre- sión de todos o algunos elementos que puedan tener o tengan relación con los puestos o condiciones de trabajo, deberán realizarse a través de la RPT, previa negociación entre el/la Delegado/a de Personal y el Ayuntamiento. Funciones y perfiles de los puestos de trabajo. Las funciones y perfiles de los puestos de trabajo serán plasmados en un documento pactado con el/la Delegado/a de Personal, de tal manera que se constituya en el elemento clarificador y determinante de los cometidos de los distintos puestos de trabajo así como su clasificación. Conceptos de que consta la RPT. La RPT constará, como mínimo, de los siguientes conceptos: - Codificación de cada uno de los puestos. - Denominación clara y concreta del puesto. - Grupo o grupos de titulación por los que pueden ser ocupados los puestos. - Forma de provisión. - Nivel de complemento de destino. - Complemento de puesto de trabajo o complemento específico. - Titulaciones específicas requeridas. - Tipo de Jornada. - Servicio o centro al que está adscrito. - Experiencia, en su caso. ART.33.- REGIMEN DISCIPLINARIO. Apartado 1.- Principio general. Los trabajadores podrán ser sancionados por los órganos competentes de la Administración Municipal, entendiéndose por tales los que en cada momento fije la normativa vigente, en los supuestos de incumplimiento de sus obligaciones contrac- tuales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los siguientes artículos. Apartado 2.- Faltas disciplinarias. Las faltas disciplinarias cometidas por los trabajadores con ocasión o como consecuencia de su trabajo, se clasifican aten- diendo a su importancia en: leves, graves y muy graves. A) Serán faltas leves, las siguientes: a.1. La incorrección con los compañeros, subordinados, superiores o con los ciudadanos. a.2. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. a.3. La no-comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la impo- sibilidad de hacerlo. a.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días al mes. a.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causas justificadas de tres a cinco días al mes. a.6. El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios. a.7. En general, el incumplimiento de los deberes y obligaciones por descuido inexcusable negligencia, que no deba ser calificado como falta grave o muy grave. B) Serán faltas graves las siguientes: b.1. La grave desconsideración con los compañeros, subordinados, superiores o con los ciudadanos. b.2. El incumplimiento de órdenes e instrucciones recibidas de los superiores, y de sus obligaciones, cuando de él se deriven daños o perjuicios graves para la Administración o los administrados. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 20 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 b.3. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de salud, seguridad y condiciones en el trabajo, cuando de las mismas puedan derivar riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores. b.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días al mes. b.5. Las faltas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días al mes. b.6. La simulación de enfermedad o accidente. b.7. La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. b.8. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios. b.9. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad. b.10. No guardar el debido sigilo profesional respecto a los asuntos que se conozcan por razón de su trabajo. b.11. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, en el plazo de tres meses, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. b.12. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. b.13. La violación al derecho a la intimidad de los trabajadores. C) Serán faltas muy graves las siguientes: c.1. Realizar cualquier actividad o conducta constitutiva de delito doloso. c.2. El falseamiento doloso de datos o informaciones del servicio. c.3. La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes. c.4. El incumplimiento de las normas de incompatibilidad. c.5. Toda actuación discriminatoria por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia social o personal. c.6. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. c.7. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. c.8. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Para evitar o reducir al máximo posible este tipo de falta disciplinaria, el ayuntamiento deberá promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores. Apartado 3.- Sanciones disciplinarias. 1º.- Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, serán las siguientes: a) Por faltas leves. - Amonestación. - Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por faltas graves. - Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes. c) Por faltas muy graves. - Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses. - Traslado forzoso sin derecho a indemnización. - Despido. 2º.- No dará lugar a despido disciplinario lo contemplado en el artículo 54.2f) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 3º.- Solamente se podrán imponer sanciones por la comisión de las faltas previstas en el artículo anterior. Aparatado 4.- Responsabilidad de los trabajadores. 1º.- Los trabajadores que se encuentren en situación distinta a la de servicio activo podrán incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas previstas en este Convenio Colectivo que puedan cometer desde sus situaciones administrativas. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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2º.- Los trabajadores que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria grave o muy grave incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. 3º.- Incurrirán en responsabilidad como autores de falta grave los que encubriesen las faltas consumadas graves o muy graves. 4º.- También incurrirán en responsabilidad los jefes o superiores que toleren las faltas de sus subordinados y se les impon- drá la sanción que sea pertinente en función de la gravedad de aquellas y de las circunstancias de su comisión y de sus efectos. 5º.- La sanción a imponer se graduará en función de la naturaleza de la falta, de las circunstancias de su comisión y de la gravedad de sus efectos. Apartado 5.- Procedimiento disciplinario. 1º.- Para la imposición de sanciones al personal laboral, se seguirá el procedimiento disciplinario que se describe en el presente artículo. 1.1. Información reservada: el órgano competente para incoar el procedimiento disciplinario, podrá acordar previamente la realización de una información reservada, con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento. 1.2. Medidas cautelares: en supuestos excepcionales por la gravedad o trascendencia de los hechos de los cuales pudieran derivarse daños de difícil o imposible reparación, y como medida cautelar, en la resolución de incoación se podrá acordar la suspensión cautelar de empleo del trabajador, oído éste y el Comité de Empresa con carácter previo. La suspensión no tendrá una duración superior a un mes y durante la misma el trabajador sólo percibirá la retribución correspondiente al salario base de su Grupo, complemento de nivel y complemento de antigüedad. El instructor en cualquier momento de la instrucción del expediente, a la vista de lo actuado, podrá proponer el levantamiento de la suspensión. 2º.- Los procedimientos disciplinarios se iniciarán de oficio por el órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia. El acuerdo de incoación y cargos, que con- tendrá los hechos en que se fundamente, la posible tipificación, la sanción prevista y la designación del instructor, será noti- ficado al interesado y a los representantes del personal, concediéndoles un plazo de diez días naturales para la audiencia de aquél y para oír a estos últimos. En dicho plazo el interesado podrá proponer la práctica de pruebas y alegar lo que estime conveniente en su defensa, en todo caso, el interesado podrá ser acompañado por su asesor en las actuaciones en que deba estar presente. El instructor podrá denegar la admisión y la práctica de las pruebas que considere innecesarias, debiendo motivar la dene- gación. 3º.- Transcurrido el anterior plazo y practicadas, en su caso, las pruebas, el instructor elevará propuesta de resolución, junto con todo lo actuado al órgano competente para resolver, el cual, en el plazo máximo de diez días, notificará la resolución adoptada al interesado, a los representantes de personal. En el supuesto de que el órgano resolutor considere oportuno imponer una sanción mayor a la propuesta por el instructor, de dará nueva audiencia al interesado. 4º.- De las resoluciones sancionadoras adoptadas, se dará cuenta a la Comisión de seguimiento para su información y control estadístico. 5º.- Si del resultado del expediente no se dedujere responsabilidad para el trabajador o la sanción impuesta fuese de naturaleza distinta a la suspensión de empleo y sueldo o, siendo ésta, no superase el tiempo en que hubiese estado suspendido, se procederá al abono del resto de sus retribuciones. Apartado 6.- Prescripción de las faltas. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Administración tuviese conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse. ART.34.- MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL El ayuntamiento se compromete a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptarse medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razones de género, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, conforme determine la legislación laboral y que respetarán los siguientes principios: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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- El establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de sexo que respetaran el principio de igualdad de oportunidades. - La no discriminación por razón de sexo en materia de retribuciones, jornada laboral y demás condiciones de trabajo. - Las ofertas de empleo se redactarán de manera que no contengan mención alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas de uno u otro sexo. En materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en el ámbito de este ayuntamiento, se negociarán medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en la normativa en materia de igualdad, y en particular, los que persiguen la adaptación de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos y de parientes mayores que no pueden valerse por sí mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la organización de la empresa. Para la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles conductas discriminatorias, esta empresa negociará y, en su caso, acordará las medidas oportunas con la representación legal de los trabajadores, en la forma que se determina en la legislación laboral vigente. DISPOSICIONES ADICIONALES. PRIMERA.- El presente Convenio será de obligado cumplimiento para las partes. SEGUNDA.- Los derechos contemplados en el presente Convenio se entenderán sin perjuicio de mejoras de posterior normativa o acuerdos. TERCERA.- Las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artí- culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores serán solventadas de manera efectiva por la Comisión de Seguimiento, siguiendo, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico que resulten de aplicación y conforme a lo dispuesto en el citado artículo. En Villagarcía del Llano, a 13 de mayo de 2016 La Alcaldesa. Delegada de personal por UGT Fdo.: Alba Rodríguez Cabañedo Fdo.: Mª Jesús Rodríguez Jiménez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa Pág. 23 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 ANEXO I

CONVENIO COLECTIVO DEL PESONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAGARCÍA DEL LLANO

CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO PERSONAL LABORAL

PUESTO DE DENOMINACIÓN Nº PLAZAS SISTEMA S. BASE COMPLEMENTO COMPLEMENTO RETRIBUCIÓN TRABAJO PROVISIÓN DESTINO ESPECÍFICO BRUTA MES SIN P.EXTA

AUXILIAR AUXILIAR 1 OPOSICIÓN 971,91 330, 38 330,38 1.632,67 ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO

PUESTO DE DENOMINACIÓN Nº PLAZAS SISTEMA S. BASE COMPLEMENTO COMPLEMENTO RETRIBUCIÓN TRABAJO PROVISIÓN DESTINO ESPECÍFICO BRUTA MES SIN PERSONAL (4) P. EXTRA

PEÓN DE 1 CONCURSO- 680,33 152,83 152,83 985,99 SERVICIOS OPOSICIÓN OPERARIOS DE SERVICIOS (JORNADA COMPLETA)

PEÓN DE 1 CONCURSO- 680,33 223,33 223,33 1.126,99 SERVICIOS OPOSICIÓN

CONDUCTOR/PEÓN 1 CONCURSO 360,83 96,30 37,19 494,32 SERVICIOS OPERARIOS DE SERVICIOS (JORNADA (JORNADA PARCIAL: 27,80%) PARCIAL) (36 horas/mes)

PEÓN DE 1 CONCURSO 630,80 56,34 56,34 743,48 SERVICIOS

(JORNADA PARCIAL: 69,50 %)

90 Horas/mes.

PUESTO DE DENOMINACIÓN Nº PLAZAS SISTEMA S. BASE COMPLEMENTO COMPLEMENTO RETRIBUCIÓN TRABAJO PROVISIÓN DESTINO ESPECÍFICO BRUTA MES

TÉCNICO APAREJADOR 1 CONCURSO- 247,11 24,72 24,72 296,55 URBANÍTICO MUNICIPAL OPOSICIÓN

(JORNADA PARCIAL 15,45%)

20 Horas/mes.

B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa Pág. 24 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 PUESTO DE DENOMINACIÓN Nº PLAZAS SISTEMA S. BASE COMPLEMENTO COMPLEMENTO RETRIBUCIÓN TRABAJO PROVISIÓN DESTINO ESPECÍFICO BRUTA MES SIN (2) P. EXTRA

PERSONAL 1 OPOSICIÓN 510,25 57,36 57,36 624,97 LIMPIEZA EN VILLAGARCIA DEL LLANO PERSONAL DE LIMPIEZA (JORNADA PARCIAL 92,67%)

(120 Horas/mes)

PERSONAL DE 1 OPOSICIÓN 115,89 9,56 9,56 135,01 LIMPIEZA EN CASAS DEL OLMO

JORNADA PARCIAL: 15,45%

(20 horas/mes).

PUESTO DE DENOMINACIÓN Nº PLAZAS (6) SISTEMA S. BASE COMPLEMENTO COMPLEMENTO RETRIBUCIÓN TRABAJO PROVISIÓN DESTINO ESPECÍFICO BRUTA MES P. E INCLUIDA

SAD 1 CONCURSO- Salario hora festiva 6,65 Euros OPOSICIÓN Salario hora 6 Euros SAD 1 CONCURSO- OPOSICIÓN AUXILIAR AYUDA SAD 1 CONCURSO- DOMICILIO OPOSICIÓN

SAD 1 CONCURSO- OPOSICIÓN

LABORAL TEMPORAL

AUXILIAR SAD 1 - Salario hora 6 Euros AYUDA A DOMICILIO Salario hora festiva 6,65 Euros

PUESTO DE DENOMINACIÓN Nº PLAZAS SISTEMA S. BASE COMPLEMENTO COMPLEMENTO RETRIBUCIÓN TRABAJO PROVISIÓN DESTINO ESPECÍFICO BRUTA MES SIN (1) PAGA EXTRA

AUXILIAR AUXILIAR 1 CONCURSO- 408,20 196,86 196,86 801,92 BIBLIOTECA BIBLIOTECA OPOSICION

JORNADA PARCIAL: 74,14%

(96 horas)

B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa Pág. 25 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 PUESTO DE DENOMINACIÓN Nº PLAZAS SISTEMA S. BASE COMPLEMENTO COMPLEMENTO RETRIBUCIÓN TRABAJO PROVISIÓN DESTINO ESPECÍFICO BRUTA SIN (1) PAGA EXTRA

AUXILIAR AUXILIAR 1 CONCURSO- 331,56 74,48 86,75 492,79 LUDOTECA LUDOTECA OPOSICIÓN

(JORNADA PARCIAL 46,34%)

60 horas/mes.

LABORAL TEMPORAL

PUESTO DE DENOMINACIÓN Nº PLAZAS SISTEMA S. BASE COMPLEMENTO COMPLEMENTO RETRIBUCIÓN TRABAJO PROVISIÓN DESTINO ESPECÍFICO BRUTA MES PAGA EXTRA INCLUIDA

MONITOR MONITOR 1 CONCURSO- 520,60 150 - 782,37 DEPORTIVO DEPORTIVO OPOSICIÓN

(JORNADA PARCIAL 77,22%)

(100 horas mes)

En Villagarcía del Llano 10 de mayo de 2016.

La Alcaldesa

Fdo. Alba Rodríguez Cabañero.

B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 26 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68

NúM. 1852 COnsejería de eCOnOmía, emPresas y emPleO

ANUNCIO

Convenio o Acuerdo: CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CUENCA PARA LOS AÑOS 2016 Y 2017 Expediente: 16/01/0006/2016 Fecha: 08/06/2016 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Destinatario: BEATRIZ MARIA CALONGE PIZARRO Código 16000345011991. VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CUENCA (código de convenio nº 1600045011991), con vigencia para los años 2016 y 2017, suscrito de una parte por los designados por la Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Cuenca (ASPEL, APREL, CEOE y APEL), todos ellos en representación de la parte empresarial, y de otra, en representación de los trabajadores, por los designados por las Centrales Sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (UGT), de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 81/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo (D.O.C-M. de 16 de julio de 2015) , en relación con el Decreto 99/2013 de 28/11/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por el que se atribuyen las competencias en materia de Cooperati- vas, Sociedades Laborales, Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales y Empleo. Esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ACUERDA: 1º. – Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, así como su archivo y depósito en esta Dirección Pro- vincial, con notificación a la Comisión Negociadora. 2º. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Cuenca 8 de junio de 2016. EL DIRECTOR PROVINCIAL, OSCAR JAVIER MARTINEZ GARCIA

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CUENCA PARA LOS AÑOS 2016 y 2017 CAPITULO 1 Disposiciones generales Nota previa sobre términos de género. Todas las referencias en el texto del Convenio a “trabajadores”, se entenderán indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajen en este sector. Las partes aceptan que la utilización del género masculino para referirse tanto a las personas del sexo femenino como a las del sexo masculino, es una convención gramatical. Por tanto cuando en el texto se emplee el término trabajadores, así como el uso del género masculino con respecto a cargos de representación, oficios o actividades, debe entenderse referido tanto a las mujeres como a los hombres. Primero.- Determinación de las partes que conciertan el Convenio. El presente Convenio Colectivo ha sido negociado previa legitimación de las partes y por lo tanto con plena capacidad negociadora por la Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Cuenca APEL, APREL, CEOE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 27 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 y ASPEL y por las centrales sindicales de Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, conforme a lo previsto en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 1º.- Ámbito de aplicación territorial. El presente Convenio tendrá carácter provincial y vinculará con exclusión de cualquier otro del mismo ámbito a todos los empresarios y trabajadores ubicados en la provincia de Cuenca. Artículo 2º.- Ámbito de aplicación funcional. Este Convenio regulará las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualesquiera que sea la forma jurídica que adopten, cuya actividad sea la limpieza de edificios y locales, aun no siendo ésta su actividad principal. Artículo 3º.- Ámbito de aplicación personal. Este Convenio afectará a todos los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional y territorial. Artículo 4º.- Ámbito temporal. El presente Convenio colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017. El presente Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes en cualquier fecha dentro de los treinta días anteriores a la fecha de finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, mediante comunicación escrita a la otra parte, de la cual se remitirá copia a la Autoridad Laboral. En caso de no ser denunciado con la indicada antelación, quedará prorrogado automáticamente por períodos anuales. Denunciado el Convenio, las partes acuerdan expresamente que mantendrá íntegramente su vigencia hasta que sea sustituido por otro del mismo ámbito. Artículo 5º.- Vinculación a la totalidad. Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y no surtirá efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que la sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno indivisible en su aplicación. Artículo 6º.- Compensación y absorción. 1.- Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las impresas o por cualquier otra causa. 2.- Dichas condiciones también serán absorbibles hasta donde alcancen en cómputo anual, por los aumentos que en un futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absor- ción en el presente Convenio. 3.- Las condiciones que se establecen en este Convenio tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para todas las empresas comprendidas un su ámbito de aplicación. Se respetarán las condiciones más beneficiosas en cada caso concreto que tengan establecidas las empresas en el momento de publicación de este Convenio. CAPITULO II Organización del trabajo Artículo 7º.- Derechos de los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo y de acuerdo con su categoría profesional, a la promo- ción y formación profesional en el trabajo, a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. También tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada, al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. Artículo 8º.- Obligaciones de los trabajadores. Los trabajadores tienen como deberes básicos cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y su diligencia; observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten; cumplir las B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la empresa; contribuir a la mejora de la productividad. El trabajador cuidará de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que se le confíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado de conservación y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos, para su conocimiento y posible subsanación, con la preten- sión de mantener la calidad del servicio. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien delegue. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y cola- boración en el trabajo que marquen las disposiciones legales en este Convenio y las órdenes e instrucciones adaptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. Artículo 9º.- Clasificación profesional. El personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito de este Convenio Colectivo se clasificará en alguno de los siguientes grupos profesionales: I.- Personal Superior y Técnico. II.-Personal Administrativo. III.- Personal Man- dos Intermedios. IV.- Personal Operario. Artículo 10º.- Grupos profesionales 1.- Personal Superior y Técnico Director. Jefe de Departamento. Titulado de grado superior. Titulado de grado medio. 2.- Personal Administrativo: Jefe Administrativo. Cajero. Oficial de primera. Oficial de segunda. Auxiliar. Telefonista. 3.- Personal Mandos Intermedios: Encargado General. Supervisor o encargado de zona. Supervisor o encargado de sector. Encargado de grupo o edificio. Responsable de equipo. 4.- Personal Operario: Ordenanza. Almacenero. Listero Vigilante. Especialista. Peón especializado o cristalero especializado. Conductor-Limpiador. Limpiador/a. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Oficial. Ayudante. Peón. Artículo 11º.- Definición de Grupos Profesionales I.- Personal Directivo y Técnico Titulado a) Director/a.-Es el que con el título adecuado o amplia preparación Teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director/a Comercial.-Es el que, con el título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido, y planifica, programa y controla la política comercial de la empresa. c) Director/a Administrativo.-Es el que, con título o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la empresa. d) Jefe/a de Personal.-Es el que, a las órdenes inmediatas de la Dirección de la empresa, tiene a su cargo y responsabilidad el reclutamiento, selección y admisión del personal, y la planificación, programación y control de la política de personal de la empresa fijada por aquélla. e) Jefe/a de Compras.-Es el que, a las órdenes inmediatas de la Dirección de la empresa, con título adecuado o amplios conocimientos y capacidad, es responsable de las compras de material y aprovisionamiento de la Empresa. f) Jefe/a de Servicios.-Es aquel que, a las órdenes inmediatas de la Dirección de la empresa, con título adecuado o con amplios conocimientos, planifica, programa y controla, orienta, dirige y da unidad a la empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa. g) Titulado/a de Grado Superior.-Son aquellos que, aplicando sus conocimientos a investigación, análisis, estudio y prepa- ración de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por título de doc- tor o licenciado. h) Titulado/a de Grado Medio.-Son aquellos que prestan servicios al igual que en el caso anterior, y autorizados por un título de peritaje, graduado social o análogo. i) Titulado de Enseñanza Media, Laboral, Profesional o análoga.-Son quienes prestan servicio, al igual que los dos anteriores, autorizados por el oportuno título expedido para ello por la Autoridad competente. No obstante lo anterior, respecto a la definición de este grupo profesional, se estará a lo dispuesto en el Art. 34 del convenio colectivo sectorial estatal de limpieza de edificios y locales, II.- Personal Administrativo a) Jefe/a Administrativo de 1ª.-Empleado/a que, provisto o no de poder, tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad. b) Jefe/a Administrativo de 2ª.-Es quien, provisto o no de poder limitado, está encargado de una sección o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que tienen encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo a sus subordinados c) Cajero/a.-Es el que, con o sin empleados a sus órdenes, realiza bajo su responsabilidad los cobros y pagos generales de la empresa. d) Oficial Administrativo/a de 1ª -Empleado mayor de edad que actúa a las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas. e) Oficial Administrativo/a de 2ª.-Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa. f) Auxiliar.-Es el empleado que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina. g) Telefonista.-Empleado que tiene por única y exclusiva misión estar al cuidado y servicio de una centralita telefónica. No obstante lo anterior, respecto a la definición de este grupo profesional, se estará a lo dispuesto en el Art. 35 del convenio colectivo sectorial estatal de limpieza de edificios y locales, B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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III.- Personal de Mandos Intermedios a) Encargado/a General.-Es el empleado, procedente o no del grupo obrero, que por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa, y a las inmediatas órdenes de la Dirección, Gerencia o superiores, coordina el trabajo de los Supervisores de Zona y sector, tramitando a los mismos las órdenes oportunas, e informa a la empresa de los rendimientos de personal, de los rendimientos de productividad y del control de personal y demás incidencias. b) Supervisor/a o Encargado/a de Zona.-Es el que, a las órdenes inmediatas del Encargado General, tiene como misión la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección esté encomendada a dos o más Encargados de sector, de quienes recogerá la información oportuna para su traslado al Encargado General. c) Supervisor/a o Encargado/a de Sector.-Es el que tiene a su cargo el control de dos o más encargados de grupo o edificio, siendo sus funciones específicas las siguientes: 1. Organizar al personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores. 2. Emitir los informes correspondientes para su traslado al Encargado General sobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo. 3. Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mandato, informando de las incidencias que hubieren, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las mismas, y se eviten las reincidencias. d) Encargado/a de Grupo o Edificio.-Es el que tiene a su cargo el control de diez o más trabajadores, siendo sus funciones específicas las siguientes: 1. Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los productores. 2. Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, además, la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena utilización de los mismos. 3. Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del personal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier índole que se produzca. 4. Entra dentro del campo de su responsabilidad la corrección de anomalías e incidencias que se produzcan. e) Responsable de Equipo.-Es aquel que, realizando las funciones específicas de su categoría profesional tiene, además, la responsabilidad de un equipo de tres a nueve trabajadores. Durante la parte de la jornada laboral que a tal efecto determine la Dirección de la empresa, ejercerá funciones específicas de control y supervisión con idéntica responsabilidad que el Encargado de Grupo o Edificio, mientras que en la restante parte de su jornada realizará las funciones de Limpiador/a. No obstante lo anterior, respecto a la definición de este grupo profesional, se estará a lo dispuesto en el Art. 36 del convenio colectivo sectorial estatal de limpieza de edificios y locales, IV.- Personal Operario a) Ordenanza.-Tendrá esta categoría el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia y orientar al público en la oficina. b) Almacenero.-Es el subalterno encargado de facilitar los pedidos que se precisen por el personal, como, así mismo, registrar toda clase de mercancías. c) Listero.-Es el trabajador que está encargado de pasar lista al personal afecto a la empresa, anotando las ausencias, faltas de trabajo, incidencias, horas extraordinarias, ocupaciones, puestos de trabajo; repartir las nóminas del personal y reti- rar las mismas una vez firmadas por los interesados; notificará las bajas y altas de los trabajadores por accidentes de trabajo, las bajas y altas de los trabajadores por admisión o cesión en el trabajo, así como distribuir las hojas de trabajo al personal afecto a la empresa, como la recogida de las mismas. d) Vigilante.-Es aquel trabajador cuyo cometido consiste en vigilar y garantizar el orden de los útiles y enseres que los trabajadores vayan dejando en el recinto que se tenga destinado, controlando que los mismos sean los que les han sido entregados a los propios trabajadores. e) Especialista.-Es el trabajador/a mayor de edad que con plenitud de conocimientos, teórico prácticos, y de facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecua- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 31 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 dos para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, aten- diendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión. f) Peón especializado.-Es aquel trabajador/a, mayor de edad, que realiza funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos y facultades para ostentar la categoría de especialista exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo. g) Limpiador o Limpiadora.-Es el trabajador/a que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manual- mente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo. h) Conductor Limpiador/a.-Es aquel trabajador/a que estando en posesión del carné de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualesquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución del personal o materiales o transporte en general. i) Oficial.-Es el trabajador/a que habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado ejecuta con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con rendimiento correcto. j) Ayudante.-Es el trabajador/a, mayor de edad, que realiza funciones concretas determinadas, que no constituyen labor cali- ficada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad. k) Peón.-Es el trabajador/a, mayor de edad, encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna. l) Aprendiz.-Es aquel trabajador/a que está ligado con la empresa por un contrato especial de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle prácticamente, por sí o por otro, alguno de los llamados oficios clásicos. No obstante lo anterior, respecto a la definición de este grupo profesional, se estará a lo dispuesto en el Art. 37 del convenio colectivo sectorial estatal de limpieza de edificios y locales Artículo 12º.- Adscripción del personal. En el presente convenio colectivo provincial del sector de limpieza de edificios y locales operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del artículo del presente Convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo. En lo sucesivo, el término contrata se entiende como el conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del ámbito funcional del Convenio, ya fuere esencial o accesoria, que mantiene su identidad con independencia del adjudicatario del servicio. En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identi- fica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, o entidad de cualquier clase, siendo aplicable la subrogación aún en el supuesto de reversión de contratas a cualquiera de las administraciones públicas. A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tanto, no serán objeto de subro- gación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista. En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la condición de trabajadores, la subrogación alcanzará exclusivamente a esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplica- ción. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio. Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos: a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Perma- nente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima. c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato. d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquella. e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorpo- ración simultánea al centro y a la empresa. f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reforma- dos, o primeras limpiezas, cuando la contrata de referencia no haya tenido una duración mínima de cuatro meses. 2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este artículo. El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como máximo de quince días naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicación de servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá producirse con un plazo mínimo de tres días hábiles anteriores al inicio efectivo de la pres- tación de servicios por parte del nuevo adjudicatario. La falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida en el anexo I facultará a la empresa entrante para exigirle a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear. 3. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio: a. Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente. b. Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el período fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios. c. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfru- tarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación. d. Los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un período de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del período vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones. 4. No operará la subrogación en el caso de un contratista que realice la primera limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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5. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período vacacional. 6. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se proce- derá conforme determina el apartado anterior. No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obli- gue a la suspensión del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos trabajadores/as tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa. En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del servicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata, la nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artículo. En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contratación, quedará obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afectados/as de la empresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio. 7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesiona- rio hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el apartado 1.º de este artículo. 8. En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador/a con horario continuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo, habrá de compartirse entre ambas empresas en proporción a la jornada que a cada una de ellas corresponda. 9. División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios resultantes de la división produ- cida, en los términos previstos en el punto uno de este artículo. 10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores/as que hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas, conforme a los criterios del punto uno de este artículo. 11. Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de subrogación de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente artículo. 12. En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto reducido en la nueva adju- dicación a la empresa contratista entrante, se aplicará el mecanismo de subrogación recogido en este artículo como garan- tía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio, tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese momento. ANEXO I Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situación de IT y otros extremos de rele- vancia para la gestión de la subrogación, la empresa saliente tendrá que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepción: a. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha tramitado la empresa saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto de subrogación. b. Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados. c. Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses. d. Parte de IT y/o confirmación, del personal que se encuentre en tal situación en el momento de transmitir la documenta- ción. e. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subroga- ción, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular. Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del sector, la empresa saliente facilitará a la entrante cer- tificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social. CAPITULO III Ingresos Artículo 13º.- Ingresos. El ingreso del personal en las empresas se realizará de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de colocación y de las del presente Convenio, que habrá de verificarse como norma general, con arreglo a las siguientes condiciones: a) Los empresarios solicitarán los trabajadores en paro que procederán del sector, dada su experiencia en el mismo. b) Todo el personal de nuevo ingreso tiene derecho a reconocimiento médico dentro de dos semanas posteriormente a su ingreso en el lugar y hora que la empresa indique. Artículo 14º.- Periodo de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: • Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses. • Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. • Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. • Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional en que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo. Artículo 15º.- El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo el siguiente plazo de preaviso: - Personal del grupo Directivo o Técnicos Titulados: seis meses. - Administrativos y mandos intermedios: un mes. - Subalterno, Obreros y varios: quince días. Asimismo, en los contratos de duración determinada superior a un año, las empresas vendrán obligadas a notificar a los trabajadores la extinción de su contrato con quince días de antelación a la fecha de su vencimiento. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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CAPITULO IV Plantilla Artículo 16º.- Movilidad. La movilidad funcional de los trabajadores está determinada por la facultad de dirección y organización de la empresa, sin más limitaciones que las legales y las que a continuación se establecen: a) El cambio de un puesto a otro lo será como consecuencia de una necesidad organizativa, técnica o productiva. b) Nunca será como medida de sanción disciplinaria. c) En todo caso, a la hora de realizar cualquier traslado justificado, se tendrá en cuenta la proximidad del centro al domicilio del trabajador, así como su antigüedad. d) El cambio se comunicará al trabajador con suficiente antelación. Cuando un trabajador esté de baja, ya sea por enfermedad o accidente de trabajo, la empresa tendrá la obligación de res- petarle el puesto en el centro de trabajo a la hora de su reincorporación. Cuando el puesto haya sido cubierto por un trabajador fijo de plantilla, a la reincorporación del accidentado o enfermo, aquél quedará a disposición de la empresa y se afectará al trabajo que se asigne de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Cuando la plantilla de un centro tenga que verse objetivamente reducida, los trabajadores que por tal motivo hayan de ser destinados a otros centros percibirán, por una sola vez y en concepto de compensación por el cambio, la cantidad de 30 Euros, respetando sus condiciones laborales. f) Cuando quede una vacante en un centro distinto, o la empresa se ampliase con nuevos centros de trabajo, el trabajador podrá solicitar por escrito, movilidad justificada por proximidad a su domicilio así como por su antigüedad. g) El trabajador/a que tenga la consideración de víctima de violencia de género o de víctima de terrorismo que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venia prestando sus servicios, podrá solicitar movilidad especial para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa ten- drá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva. Artículo 17º.- El personal que por cualquier motivo no pueda acudir a trabajar deberá ponerlo en conocimiento de la empresa con la mayor brevedad posible, y si es posible con anterioridad a la jornada laboral, justificando el motivo, y para que ésta pueda mantener el servicio, dado su carácter público. Artículo 18º.- Jornada. La jornada de trabajo para todo el personal afectado a este Convenio será de 38 horas semanales efectivas, la jornada de trabajo se aplicará proporcionalmente, con relación a la realizada, para todos aquellos trabajadores que tengan un contrato a tiempo parcial. En aquellas empresas que deban prestar sus servicios durante 24 horas, la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores, establecerán mediante negociación el calendario laboral con el horario y jornada que posibilite la presta- ción del servicio durante las 24 horas. A partir de la firma del presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios en jornada completa disfrutarán, dentro de la misma, de veinte minutos para tomar bocadillo, así mismo, los trabajadores que realicen media jornada disfruta- rán de diez minutos por la misma causa, ambos descansos tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo. En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en cada centro de trabajo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Si durante la vigencia de este convenio se redujese por disposición legal la jornada máxima, se tratará con la Comisión Paritaria del Convenio la adaptación al mismo de la norma legal. Asimismo se estudiará por la Comisión Paritaria en el plazo máximo de dos meses la propuesta de los trabajadores en cuanto a su regulación. Asimismo, los trabajadores que tuvieran que realizar la comida del mediodía en el centro de trabajo dispondrán de treinta minutos para realizarla, tiempo éste considerado como efectivo de trabajo. Los trabajadores que realicen su jornada en los días 1 de enero y 25 de diciembre, tendrán derecho a la reducción de 1 hora al inicio o al final de la jornada, prevaleciendo en todo caso el horario indicado por la dirección de la empresa, aquellos trabajadores que no tengan jornada completa la reducción será proporcionalmente a su jornada. Artículo 19º.- El trabajador cuya jornada normal se desarrolle en días festivos tendrá derecho a: a) Disfrutar de un día de descanso semanal en compensación dentro de la semana siguiente. b) Cobrarlo, según el artículo 30 del Convenio. CAPITULO V Vacaciones, Licencias y Excedencias Artículo 20º.- Vacaciones. El personal sujeto a las normas de este Convenio disfrutará de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre y cuando lleve un año de servicio en la empresa, siendo en otro caso proporcional entre el tiempo de alta en la empresa y el 31 de Diciembre siguiente. Si el trabajador disfrutara las vacaciones antes de dicha fecha y causara baja se le descontará en la liquidación los días que de mas haya disfrutado, de acuerdo con la proporcionalidad establecida. En el supuesto de la subrogación establecida en el articulo 12 de este Convenio, la Empresa saliente abonará la parte de vacaciones que le corresponda a cada trabajador hasta la fecha, estando obligada la empresa entrante a la concesión del disfrute de la vacaciones correspondientes por los dos periodos y al abono solamente de la parte que le corresponda según el tiempo de servicio en la misma. El periodo de disfrute será de junio a septiembre, ambos inclusive, siempre y cuando no sea el periodo de mayor productividad de la empresa, respetándose en cualquier caso los siguientes criterios. a) Por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores, se podrán fijar los periodos de vacaciones en turnos organizados sucesivamente o rotantes, b) Cuando exista un turno de vacaciones los trabajadores con hijos en edad escolar tendrán preferencia a hacer coincidir sus vacaciones con los periodos de vacaciones escolares. c) El calendario de vacaciones se fijará y expondrá en cada empresa dentro del primer trimestre de cada año y el trabajador conocerá por escrito las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo de disfrute. d) En ningún caso comenzarán las vacaciones en festivo, domingo o día de descanso, con la excepción de aquellos centros de trabajo que tengan establecido un periodo de cierre vacacional. Artículo 21º.- Licencias. Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, avisando con la posible antelación y justificando posteriormente sus motivos, tendrán derecho a las siguientes licencias: 1.- Retribuidas: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Alumbramiento de esposa tres días, que se ampliarán a cinco si hay desplazamiento al efecto. Un día en caso de nacimiento de nietos y hasta tres días en caso de desplazamiento. c) Tres días en caso de muerte, o enfermedad grave, accidente, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitaliza- ción que precise reposo domiciliario, de cónyuge, hijos o padres, de uno y otro cónyuge, que se ampliarán a cinco días cuando el trabajador precise realizar desplazamiento. Dos días, ampliables a cuatro, si se precisa desplazamiento al afecto, para los mismos supuestos respecto a parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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En caso de haber finalizado la jornada laboral, las licencias de los apartados b y c, empezaran a tener efecto al siguiente día del hecho causante. d) Por matrimonio de hijo un día o dos, según fuese dentro o fuera de la localidad. Un día por matrimonio de hermanos y padres. e) Un día por traslado de domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable par el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, tal y como ordena la legislación aplicable. g) El tiempo necesario para la realización de exámenes oficiales, justificándolos. h) Licencias médicas: Las necesarias para acudir al médico especialista de la Seguridad Social y doce horas anuales para asistencia al médico de cabecera. Doce horas anuales por asistencia a consulta pediátrica, que se disfrutarán de forma proporcional a la jornada efectiva de trabajo. Artículo 22º.- Excedencias. 1.- Forzosa: Ésta dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la desig- nación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Todo ello, según lo establecido en el Art. 46.1 del ET. En el supuesto de que la empresa deba cubrir esta vacante y la de maternidad con personal ajeno deberá contratar al sustituto mediante contrato de interinidad, al finalizar el contrato podrá la impresa rescindir su relación laboral. 2.- Voluntaria: Tendrá derecho a ella cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre cuatro meses y cinco años, y hasta que no hayan transcurrido tres años desde su incorpora- ción al término de la misma a la empresa no podrá ser ejercitado otra vez este derecho por el mismo trabajador. Al nacimiento de un hijo, y por un periodo no superior a tres años para atender su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia. Los hijos sucesivos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que viniera disfru- tando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. 3.- Excedencia en caso de enfermedad: Se establece la posibilidad de que un trabajador quede en situación de excedencia voluntaria en caso de enfermedad grave de familiar a cargo del mismo, y por una duración máxima de cuatro meses, en el caso de solicitarse por un periodo inferior, se podrá prorrogar hasta la duración máxima de 4 meses. El periodo de excedencia será computable a efectos de anti- güedad, transcurrido este periodo, el trabajador se incorporara a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que venia desempeñando. 4.- Excedencia especial por mejora de empleo: El trabajador tendrá derecho a una excedencia especial por mejora de empleo y por la duración del contrato de mejora, con expresa reserva de puesto de trabajo, incorporándose al mismo al término del contrato y en las mismas condiciones que disfrutaba el trabajador. 5.- Excedencia por motivos de conciliación: Excedencia de hasta 3 años para el cuidado de hijos/as, y de hasta 2 años, por cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos y no des- empeñen actividad retribuida. En ambos casos el periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada. En ambas situaciones se garantizara la incorporación a la empresa al mismo puesto de trabajo en el primer año. El periodo de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el despido o extinción del contrato será nulo (Art 46.3 ET) B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Reducción de jornada.- (Art.37.6 ET Permiso por Guarda Legal). - Quien tenga a su cuidado un menor de 12 años, o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada. - Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no des- empeñe actividad retribuida. El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. - Estas reducciones de jornada constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. - Corresponde al trabajador/a concretar la hora y determinar este periodo. - Se debe avisar a la empresa con quince días de antelación de la incorporación a la jornada habitual. - Se consideran cotizados hasta el 100%, los dos primeros años por guarda legal y el primer año por cuidado de familiares. - Este cómputo se considera a efectos de prestaciones, jubilaciones, incapacidad permanente, etc. - El despido o extinción del contrato será nulo. CAPITULO VI Régimen económico, retribuciones Artículo 23º.- Salario Base. Para el año 2016, el salario base se incrementara en un 0,4%, para cada categoría con carácter retroactivo a 1 de enero de 2016, según tabla salarial que se adjunta como anexo. Si se realizara jornada inferior a la completa, se percibirá a prorrata del salario. Para el año 2017, se efectuará un incremento salarial de un 0.75%, según tabla salarial que se adjunta como anexo. Si se realizara jornada inferior a la completa, se percibirá a prorrata del salario. Las empresas unilateralmente no podrán reducir la jornada laboral ordinaria, siempre que ésta reducción implique a su vez una merma en su salario. Artículo 24º.- Pago de haberes. El pago de haberes se efectuará dentro de los cinco días hábiles bancarios siguientes a la finalización del mes. La demora en el pago de haberes según el plazo descrito en el párrafo anterior, tendrá como consecuencia la aplicación de un 10% de penalización por demora, sobre el total de retribuciones correspondientes al mes vencido. Artículo 25º.- Antigüedad. Para el año 2016, se fija un importe de 37,33 euros por trienio de antigüedad en cada una de las pagas recogidas en el presente Convenio, para la categoría de limpiador/a, para jornada completa. Para el año 2017, el importe se incrementará en un 0,75%, en las mismas condiciones anteriormente establecidas. Para el año 2016, para el resto de categorías profesionales, se fija la cantidad de 37,80 euros, en las mismas condiciones anteriormente establecidas. Para el año 2017, el importe se incrementará en un 0,75%, en las mismas condiciones anteriormente establecidas. Cuando la jornada sea inferior a la jornada laboral completa se devengará proporcionalmente a la jornada real efectiva trabajada. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Artículo 26º.- Gratificaciones extraordinarias. Todo el personal afectado a este Convenio percibirá las siguientes gratificaciones, denominadas de Verano o Julio, Navi- dad y "Beneficios", en cuantía de treinta días de salario base más antigüedad. Se establece como fecha límite de pago para estas gratificaciones las siguientes: a) Gratificación de verano o Julio, en la primera quincena de Julio. b) Gratificación de Navidad, en la primera quincena de Diciembre. c) Gratificación de Beneficios, antes del 31 de Marzo del año siguiente al devengo de la misma excepto en aquellas empresas que vinieran prorrateando su pago todo el año y aquellas, que así lo acuerden con los representantes de los trabajadores. Los devengos de dichas gratificaciones serán para: a) Gratificación de verano o Julio, del 1 de enero al 30 de Junio. b) Gratificación de Navidad, del 1 de Julio al 31 de Diciembre. c) Gratificación de Beneficios, del 1 de Enero al 31 de Diciembre. Artículo 27º.- Horas extraordinarias. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo, se abonará con el incremento del 75 por 100 sobre el valor que corresponda a la hora ordinaria, conforme a la cuantía que figura en el anexo de este Convenio. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo en los casos de fuerza mayor. La prestación del trabajo en horas extraordinarias será voluntaria y de hacerse, se registrará día a día y se totalizarán sema- nalmente, entregando copia al trabajador del resumen semanal de las mismas. Artículo 28º.- Plus de transporte. Se abonará para el año 2016 una gratificación extrasalarial para ayuda al costo del transporte consistente en 3,03 euros, por día efectivamente trabajado; Para el año 2017, el importe se incrementará en un 0,75%, por día efectivamente trabajado. Cuando la jornada sea inferior a la jornada laboral completa, se devengará proporcionalmente a la jornada real semanal efectivamente trabajada. Artículo 29º.- Plus festivos y Domingos. Para el año 2016 aquel trabajador que realizara su trabajo en festivo, se verá compensado además de lo previsto en la legis- lación vigente, con un complemento de 12,07 euros por cada uno de los 14 días festivos anuales trabajados. Para el año 2017, el importe se incrementará en un 0,75%, en las mismas condiciones anteriormente establecidas. Plus Domingo.- Para el año 2016 aquel trabajador que realizara su trabajo en Domingo, se verá compensado, con un complemento de 6,66 euros por Domingo efectivamente trabajado. Para el año 2017, el importe se incrementará en un 0,75%, en las mismas condiciones anteriormente establecidas. Cuando la jornada sea inferior a la jornada laboral completa se devengará proporcionalmente a la jornada real efectivamente trabajada. Artículo 30º.- Dietas y desplazamientos. El importe de las dietas por desplazamiento para el año 2016 será la siguiente: -14,57 euros cuando el trabajador tenga que comer fuera de casa. -29,13 euros cuando el trabajador tenga que realizar dos comidas. -53,92 euros dieta completa. El importe de las dietas por desplazamiento para el año 2017, se verá incrementado en un 0,75%. Artículo 31º.- Kilometraje. Los trabajadores afectados por el presente convenio y siempre que la empresa no proporcione los medios necesarios adecuados para el desplazamiento al lugar de trabajo, abonarán a dichos trabajadores la cantidad de 0,30 euros por kilómetro B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 40 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 tanto a la ida como a la vuelta para el año 2016, y siempre que se encuentre a más de 2 kilómetros de distancia del casco urbano de la localidad para la que ha sido contratado el trabajador Para el año 2017, el plus de kilometraje se verá incrementado en un 0,75%. No procederá el abono del plus de kilometraje en aquellos casos en los que el trabajador cambie su localidad de residen- cia, después de haberse iniciado la relación laboral. Se respetará el abono del kilometraje, a todos los trabajadores que vinieran percibiéndolo a la fecha de publicación del presente Convenio Artículo 32º.- Plus Hospitalario. Los trabajadores afectados por el presente convenio que presten sus servicios en Centros Hospitalarios adscritos al sistema de la Sanidad Pública, percibirán en concepto de Plus Hospitalario, la cantidad de 3,23 € por día efectivo de trabajo para el año 2016. La percepción de este plus es incompatible con el abono al trabajador de cualquier otro complemento retributivo, ya sea personal, (excluyéndose expresamente la antigüedad), o de puesto de trabajo. No obstante lo anterior, si el importe percibido conjuntamente por el trabajador en concepto de los antedichos complemen- tos, en consideración diaria, fuese inferior al fijado en el presente artículo como Plus Hospitalario, el trabajador percibirá la diferencia hasta alcanzar la cuantía establecida en tal concepto. El Plus establecido en el presente artículo se revalorizará anualmente en el mismo porcentaje en que lo haga el salario base. CAPITULO VII Mejoras de carácter social Artículo 33º.- Protección social. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) ET, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o proceder a su acumulación en 15 días hábiles a continuación del permiso de maternidad, previa comunicación a la empresa con 15 días de antelación e independientemente del tipo de jornada que tengan. MATERNIDAD/PATERNIDAD • Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción o guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1d), de dieciséis semanas ininterrumpidas de duración. • Las seis primeras semanas serán de obligatorio descanso de la madre. • .En los supuestos de partos múltiples y de adopción o guarda con fines de adopción y de acogimiento múltiples, se amplia- rán en dos semanas más por cada hijo o menor a partir del segundo. Todo ello de conformidad a lo regulado en el artículo 48 ET. PERMISOS EN LOS CASOS DE NACIMIENTOS PREMATUROS En caso de que el hijo/a deba permanecer hospitalizado, por falta de peso o cualquier otra circunstancia después del parto: • Ambos progenitores tendrán derecho a permiso de una hora retribuida. • Pueden optar por una reducción de jornada hasta dos horas con reducción proporcional de salario. PERMISO POR PATERNIDAD • La duración del permiso: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas (*), ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. *En tanto no entre en vigor la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad, la misma será de trece días ininterrumpidos. La entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2017. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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• En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados. No obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48.5 ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercida por el otro. • El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adop- ción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspen- sión del contrato por dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. • Esta suspensión podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial, de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre empresa y trabajador. • La suspensión de contrato a que hace referencia el presente artículo, será según la Ley de Igualdad y el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores. SITUACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA Ley de Prevención de Riesgos Laborales (art. 26) • En los conciertos con las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales se prestará una atención especial a las trabajadoras durante la lactancia y el embarazo. • Establecer la relación de puestos de trabajo con riesgo potencial para trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia, o puestos exentos que obliga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. • A partir de la notificación por parte de la trabajadora a la empresa de su embarazo , se evaluará su puesto para adoptar, en caso de que fuera necesario, las medidas preventivas oportunas para evitar que pueda estar expuesta a situaciones de riesgo que afecten negativamente a su salud y a la del feto Artículo 34º.- Vestuario. La empresa vendrá obligada a solicitar de cada uno de sus clientes un cuarto apropiado para cambiarse el personal que tenga el trabajo en el centro de que se trate. Si los trabajadores a emplear pasan de quince, será obligatorio que las empresas soliciten dicho cuarto en sus escritos de oferta y opción al centro que pretenda contratar. Artículo 35º.- Ropa de trabajo. Las empresas facilitarán gratuitamente a sus trabajadores dos uniformes, como mínimo, al año, para el desempeño de su tarea, y cuyo uso será obligatorio, devolviéndolos cuando cese la relación laboral entre la empresa y el trabajador, cualquiera que fuese la causa. Así mismo se facilitará una ropa de abrigo (Jersey o Chaquetilla y Chubasquero o Impermeable) para aquellos trabajadores que desempeñen sus trabajos en exteriores. Las empresas están obligadas a la entrega de un par de zapatos al año para todos los trabajadores que realicen 4 horas diarias de jornada o superen las 20 horas semanales y un par cada dos años para el resto de los trabajadores En caso de no entregarse los uniformes se abonará al trabajador 0,69 euros por día de trabajo, en compensación de los gastos de uniforme para el año 2016. Para el año 2017, esta cantidad se verá incrementada en un 0,75%, sobre IPC real del año 2016. Artículo 36º.- Medios de protección. Las empresas quedan obligadas a facilitar a los trabajadores los medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados a los trabajos que realicen. Artículo 37º.- Anticipos. Las empresas vendrán obligadas, a petición del interesado a conceder un anticipo el quince de cada mes, por el importe máximo del 90 por 100 del salario devengado, salvo mejor acuerdo en cada empresa. Artículo 38º.- Jubilación anticipada. En lo referente a este artículo, se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento. Artículo 39º.- Jubilación parcial, con contrato de relevo. El trabajador podrá acogerse a la jubilación parcial después de cumplir 60 años, simultaneada con un contrato de relevo, siempre que reúna los requisitos legalmente establecidos, todo ello de conformidad con la legislación vigente en cada momento de Seguridad Social. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Artículo 40º.- Toxicidad, peligrosidad y penosidad. Aquellos trabajadores y por el tiempo que realicen trabajos tóxicos, peligrosos o penosos y que no sean subsanadas, per- cibirán un incremento del 20 por 100 del salario base. Será la autoridad competente quién determine que labores llevan consigo toxicidad, peligrosidad o penosidad. Artículo 41º.- Incapacidad Temporal (I.T.). Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio que estén en situación de Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad común o Accidente no Laboral, percibirán por parte de las empresas un complemento que garantice el 100 por 100 de su salario desde el tercer día de la baja. En los casos de Incapacidad por Accidente Laboral, Enfermedad Profesional o por Baja común que requiera Hospitaliza- ción, el trabajador percibirá por parte de las empresas un complemento que garantice el 100 por 100 de su salario, desde el primer día de la baja. Artículo 42º.- Plus nocturnidad. Los trabajadores que vengan desarrollando su trabajo entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, ambas inclusive, percibirán un plus del 25 por 100 de su salario base por cada hora trabajada, si las horas trabajadas durante el periodo nocturno excedan de cuatro , se abonará este complemento como si la totalidad de la jornada se hubieran realizado en dicho periodo.. Artículo 43º.- Ayuda por fallecimiento. En el supuesto de que se produzca el fallecimiento de un/a trabajador/a, la empresa abonará a sus beneficiarios una ayuda consistente en el abono de una mensualidad de salario real que viniera percibiendo el trabajador/a, independientemente de lo que le corresponda por Normativa o Ley vigente. Artículo 44º.- Asuntos propios. Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio dispondrán de tres días retribuidos para asuntos propios al año, para su disfrute. El trabajador/a deberá notificarlo a la empresa con 72 horas de antelación, debiendo acreditar, al menos, seis meses de permanencia en la empresa o contrato de seis meses. Asimismo, no podrá ser disfrutado al mismo tiempo por más del 15 % de la plantilla ni ser ejercitado el derecho en puentes laborales. En caso de discrepancia sobre la interpretación de este artículo se someterá a dictamen de la Comisión Paritaria. Artículo 45º.- Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio disfrutarán de dos días de descanso remunerado siendo estos el día 24 y 31 de Diciembre de cada año. Este disfrute se realizará por mitades de plantilla de cada centro. El que trabaje uno de los dos días o los dos días a mitad de jornada disfrutará de un día más de asuntos propios con las mismas características. Este día se disfrutará en el mismo año, excepto en los casos en que se desconozca el calendario de trabajo de los días 24 y 31 de Diciembre, que se trasladará el disfrute al año siguiente. CAPITULO VIII Representación Colectiva Artículo 46º.- Comisión Paritaria Se constituye una Comisión Paritaria de este Convenio compuesto por cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro representantes de los empresarios, designados por las partes signatarias del Convenio y de los que han formado Comisión Deliberadora del mismo, tanto titulares como suplentes, que tendrán como función la de interpretar, conocer, resolver, vigilar, etc, todas las cuestiones relativas a la aplicación del presente Convenio. La Comisión Paritaria se reunirá cuando alguna de las partes lo solicite. La convocatoria de la Comisión Paritaria se efec- tuará mediante escrito, que se enviará a los miembros con siete días de antelación, donde conste el lugar fecha y hora de la reunión, así como el orden del día de la misma. Serán funciones de la comisión: a) Interpretación de la totalidad de las cláusulas del Convenio. b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 43 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 c) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del Convenio y a una mayor solución interna de posibles conflictos. Serán Presidente y Secretario de esta Comisión dos vocales de la misma, que serán nombrados para cada sesión, reca- yendo el cargo alternativamente entre empresario y trabajadores. Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de cinco vocales como mínimo. Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se solventarán de acuerdo a los procedimientos regulados en el “ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE CASTILLA-LA MANCHA”. Durante el tiempo que la Comisión por necesidades propias, esté reunida, los representantes de los trabajadores tendrán derecho a la percepción de su salario integro, conforme lo estipulado en las tablas salariales de este Convenio. Artículo 47º.- Nuevos contratos. El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el ET, Disposiciones complementarias y en el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Limpieza de Edificios y Locales. Artículo 48.- Riesgo de accidentes. En caso de riesgo de accidentes inminentes, se podrá interrumpir las actividades laborales en los puestos de trabajo que tengan dicho riesgo, en tanto no se tomen las medidas necesarias para su solución. Artículo 49º.- Reconocimientos médicos. Las empresas están obligadas a facilitar un reconocimiento médico completo anual a todos los trabajadores. Estos reconocimientos médicos, cuyos resultados serán entregados en forma inteligible al trabajador, deberán ser semestrales cuando el trabajador realice un trabajo tóxico o penoso. Artículo 50º.- Cobro de cuotas sindicales. Las empresas deberán descontar de la nómina de aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito, el importe de la cuota mensual que deben abonar a su Central Sindical. A tal efecto el escrito deberá contener: - Cuantía a descontar. - Entidad Bancaria y cuenta corriente donde deben abonarse dichas cantidades mensuales. En el caso de que el trabajador, una vez hecha la petición, desee que no se le descuente la cuota, deberá comunicárselo a la empresa por escrito. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Cuando se produzca un embarazo ó parto reciente y las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras ó del feto, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, mediante la adaptación de las condiciones de trabajo más acordes con su estado de salud, si los resultados de la evaluación revela- sen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. DISPOSICIÓN ADICIONAL 1ª VIOLENCIA DE GÉNERO.- Quienes sean víctimas de violencia de género tendrán los siguientes derechos: • Reducción de jornada de trabajo con disminución proporcional de salario. • Reordenación de su tiempo de trabajo, mediante adaptación del horario, jornada flexible u otras formas de ordenación del tiempo de trabajo. • Adaptación de las vacaciones fuera del periodo vacacional. • Se le facilitará los permisos necesarios para la realización de gestiones administrativas, judiciales o médicas. Dichos permisos serán retribuidos. • Extinción del contrato. • Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo y derecho a percibir prestación por desempleo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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• El periodo de suspensión no podrá exceder de 6 meses. • El juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses hasta un máximo de 18 meses. • Tanto la suspensión como la extinción del contrato de trabajo darán lugar a situación legal de desempleo. • El tiempo de suspensión se considerará como periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguri- dad Social y de desempleo. • La incorporación de la trabajadora al puesto de trabajo se realizará en las mismas condiciones que existían en el momento de la suspensión del contrato de trabajo. • Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psíquica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o los servicios de salud, la perjudicada deberá comunicarlo a la empresa con la mayor brevedad posible. • Para el reconocimiento de estos derechos, bastará para acreditarlo la orden de protección a favor de la persona victima de género. ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO 1. De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se promoverá en el ámbito del presente Convenio colectivo las condiciones de trabajo que eviten las situaciones de acoso bajo el principio general de colaboración entre la empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras para que haya tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. Se considera acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento realizado de forma sistemática o recurrente en el tiempo, en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional o psicológicamente de forma intimidatoria, degradante, humillante, violenta u hostil y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral del trabajador en sus funciones diarias. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el pro- pósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 2. Sin perjuicio de lo que se establezca en los planes de igualdad, con carácter general se establecen las siguientes medidas preventivas: a) Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación establecidos en el presente artículo para los casos en que este pudiera producirse. b) Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de corresponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales que se desarrollen en la empresa, en especial por parte del personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad. c) Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación entre personal con capacidad de mando y los respectivos equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos. 3. Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa de manera directa, o bien a través de la representación sindical. También podrá formular una denuncia de acoso cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. En cualquier caso, la dirección de la empresa contará en todas sus actuaciones con la representación sindical, rigiéndose ambas en todo caso por los siguientes principios y criterios de actuación: a) Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, con la preservación, en todo caso, de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie. A tal fin las personas responsables de atender la denuncia de acoso respetarán en todo caso las condiciones de sigilo y discreción que indique la persona afectada. b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad. A tal fin se adoptarán las medidas cautelares orientadas al cese inmediato de la situación de acoso, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas que pudieran concurrir. c) Prioridad y tramitación urgente de las actuaciones, que se orientarán a la investigación exhaustiva de los hechos por los medios que más eficazmente permitan esclarecerlos. A tal fin, las personas responsables de atender la denuncia se entre- vistarán con las partes promoviendo soluciones que sean aceptadas por las partes implicadas, para lo cual éstas podrán estar acompañadas de quien decidan. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 45 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68 d) Garantía de actuación, adoptando las medidas necesarias, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso resulten probadas. A tal fin, si en el plazo de diez días hábiles desde que se tuvo conocimiento de la denuncia no se hubiera alcanzado una solución, se dará inicio al correspondiente procedimiento formal para el definitivo esclarecimiento de los hechos denunciados, cuya duración nunca excederá de quince días naturales. Las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de su confianza, quien deberá guardar sigilo y confidencialidad sobre toda la información a que tenga acceso y especialmente respecto de las actuaciones llevadas a cabo por las personas responsables de atender la denuncia. e) Indemnidad frente a las represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar las actuaciones establecidas en el presente artículo. Una vez concluidas las anteriores actuaciones, y en un plazo máximo de quince días naturales, la dirección de la empresa adoptará las medidas correctoras comunicándolas a la representación sindical. PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho reconocido en la Constitución Española y un principio jurídico univer- sal recogido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, habiéndose desarrollado en el seno de la Unión Europea un importante acervo comunitario sobre igualdad de sexos, para cuya adecuada transposición se ha promulgado en nuestro país la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres. Las empresas del sector y sus trabajadores, firmantes del presente convenio y en concreto este capítulo sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores de dichas empresas, han venido expresando reiteradamente desde antiguo su deci- dido y firme compromiso en la defensa del principio de igualdad de oportunidades así como su interés por impulsar medidas dirigidas a remover los obstáculos para el acceso al empleo, facilitar las posibilidades de conciliación del trabajo con la vida familiar y personal, y garantizar el tratamiento equitativo en el desarrollo, promoción profesional, y condiciones de trabajo en general. De conformidad con lo establecido en los artículos 45.2 y 46 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se aprueban las presentes Medidas de Igualdad. El presente documento constituye un todo unitario, y por lo tanto deberá interpretarse y aplicarse en su conjunto, no siendo admisibles pretensiones de aplicación parcial. Las presentes medidas no eximen a las empresas que estén obligadas legalmente (que tengan más de doscientos cincuenta trabajadores) a negociar su Plan de Igualdad. MEDIDAS DE IGUALDAD Estas medidas nacen con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres las empresas de este sector. Para ello se establece una serie de medidas y acciones, agrupadas y estructuradas por áreas temáticas de actuación, teniendo como OBJETIVOS principales los siguientes: Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles. Asegurar que la gestión de Recursos Humanos es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades. Incluidas las retribuciones fijas y variables. Prevenir la discriminación por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación para estos casos. Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los trabajadores del sector. Para la consecución de estos objetivos se concretan las siguientes: ÁREAS DE ACTUACIÓN Selección, promoción y desarrollo personal. Conforme a lo señalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracte- rística constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Con el objetivo de promover una presencia equilibrada de mujeres y hombres en las empresas del sector, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres se garantizará en todo momento en el acceso al empleo y en la promoción profesional. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Para el adecuado cumplimiento de estos principios las partes se comprometen a mantener en todo momento en sus procesos de selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, procedimientos y políticas de carácter objetivo basa- das en principios de aptitud, mérito, capacidad y de adecuación persona puesto valorando las candidaturas en base a la idoneidad, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo en los diferentes ámbitos de responsabilidad son ocupados por las personas más adecuadas en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo. En orden a asegurar la ausencia de discriminación por razón de género: Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparente- mente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha dis- posición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. En las ofertas de empleo y procesos selectivos en las empresas del sector, se atenderá únicamente a la cualificación requerida para el puesto en cuestión, sin considerar aspectos de contenido sexista. Para reforzar estos compromisos se utilizarán canales que posibiliten que la información llegue por igual a hombres y mujeres, se emplearán imágenes no estereotipadas y no se utilizará lenguaje sexista. Formación. Se informará a todo el personal de las opciones de formación que cada empresa oferte. Se facilitará la partici- pación de las personas con contrato de trabajo suspendido por excedencia basada en motivos familiares, en cursos de for- mación adecuados para su reciclaje profesional. Por otro lado los trabajadores/as que cursen estudios oficiales de carácter reglado, y siempre que los mismos esté relacionados con el trabajo desempeñado, así como la posible promoción profesional en la empresa, podrán solicitar la adapta- ción de su horario de trabajo, así los permisos correspondientes para asistir a los exámenes. Empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores. A tenor de lo establecido en el artículo 46 de la Ley Orgánica de Igualdad entre Hombres y Mujeres, las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, que previamente han de negociar con la representación legal de los trabajadores. COMISION DE IGUALDAD Se creará una Comisión de Igualdad Paritaria, constituida con 4 miembros por parte de las empresas y 4 por parte de los/las RLT. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.- Procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de continuar el desacuerdo de las partes, una vez sometido a la consideración de la Comisión Paritaria del presente Convenio, en las materias establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, aquellas resolverían sus discrepancias de acuerdo con los procedimientos establecidos en el “ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE CASTILLA-LA MANCHA”, o los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Con- venio. DISPOSICION FINAL En lo no regulado en el presente convenio colectivo será de aplicación el I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edi- ficios y Locales (B.O.E 123 de 23 de mayo de 2.013) B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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TABLA SALARIAL ANEXA PARA EL AÑO 2016 Categorías €/Mes €/h. Extra Grupo 1.- Directivos y Técnicos Director 1.521,83 23,03 Jefe Departamento 1.419,50 21,48 Titulado Grado Superior 1.213,04 18,36 Titulado Grado Medio 1.152,53 17,44

Grupo 2.- Personal Administrativo Jefe Administrativo 1.213,04 18,36 Cajero 1.101,20 16,65 Oficial 1ª 1.066,62 16,13 Oficial 2ª 997,93 15,10 Auxiliar 929,14 14,06 Telefonista 911,87 13,81 Cobrador 911,87 13,81

Grupo 3.- Mandos Intermedios Encargado General 1.213,04 18,36 Superv. o Encargado de Zona 1.111,98 16,84 Superv. o Encargado de Sector 1.101,20 16,65 Encargado de Grupo o Edificio 972,11 14,71 Responsable de Equipo 871,47 13,19

€/Día €/h. Extra Grupo 4.- Subalternos Ordenanza 28,61 13,13 Almacenero 28,61 13,13 Vigilante 28,61 13,13 Botones 23,45 10,77

Especialista 32,29 14,83 Peón o Cristalero Especializado 28,94 13,28 Conductor – Limpiador 32,31 14,83 Limpiador/a 28,57 13,12

Oficial 32,29 14,83 Ayudante 28,87 13,25 Peón 28,57 13,12

ANTIGÜEDAD.- Categoría de limpiador/ra, 37,33 €, trienio. Resto de categorías, 37,80 €, trienio. DIETAS.- Una comida, 14,57 €., Dos comidas, 29,13 €., Dieta completa, 53,92 €. PLUS DE TRANSPORTE.- Por día trabajado, 3,03 €. PLUS FESTIVO.- Por festivo trabajado, 12,07 €. PLUS DOMINGO.- Por domingo trabajado, 6,66 €. PLUS KILOMETRAJE.- Por kilómetro recorrido, tanto a la ida como a la vuelta, 0,30 ROPA DE TRABAJO.- En caso de no entregarse los uniformes y por día trabajado, 0,69 €. PLUS HOSPITALARIO.- Por día trabajado, 3,23 €. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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TABLA SALARIAL ANEXA PARA EL AÑO 2017 Categorías €/Mes €/h. Extra Grupo 1.- Directivos y Técnicos Director 1.533,24 23,20 Jefe Departamento 1.430,15 21,64 Titulado Grado Superior 1.222,14 18,50 Titulado Grado Medio 1.161,17 17,57

Grupo 2.- Personal Administrativo Jefe Administrativo 1.222,14 18,50 Cajero 1.109,50 16,77 Oficial 1ª 1.074,62 16,25 Oficial 2ª 1.005,41 15,21 Auxiliar 936,11 14,17 Telefonista 918,71 13,91 Cobrador 918,71 13,91

Grupo 3.- Mandos Intermedios Encargado General 1.222,14 18,50 Superv. o Encargado de Zona 1.120,32 16,97 Superv. o Encargado de Sector 1.017,78 16,77 Encargado de Grupo o Edificio 979,40 14,82 Responsable de Equipo 878,01 13,29

€/Día €/h. Extra Grupo 4.- Subalternos Ordenanza 28,82 13,23 Almacenero 28,82 13,23 Vigilante 28,82 13,23 Botones 23,63 10,85

Especialista 32,53 14,94 Peón o Cristalero Especializado 29,16 13,38 Conductor – Limpiador 32,55 14,94 Limpiador/a 28,78 13,22

Oficial 32,53 14,94 Ayudante 29,09 13,35 Peón 28,78 13,22

ANTIGÜEDAD.- Categoría de limpiador/ra, 37,61 €, trienio. Resto de categorías, 38,08 €, trienio. DIETAS.- Una comida, 14,68 €., Dos comidas, 29,35 €., Dieta completa, 54,32 €. PLUS DE TRANSPORTE.- Por día trabajado, 3,05 €. PLUS FESTIVO.- Por festivo trabajado, 12,16 €. PLUS DOMINGO.- Por domingo trabajado, 6,71 €. PLUS KILOMETRAJE.- Por kilómetro recorrido, tanto a la ida como a la vuelta, 0,30225 ROPA DE TRABAJO.- En caso de no entregarse los uniformes y por día trabajado, 0,70 €. PLUS HOSPITALARIO.- Por día trabajado, 3,25 €. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión de justiCia

NúM. 1812 juzgadO de lO sOCial n.º 1 de CuenCa

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D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de CUENCA, HAGO SABER: Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 0000032 /2016 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª DIMITAR SVETOZAROV SMILKOV contra la empresa GESTION INTEGRAL DE DESARROLLO URBANO SL, GESACUR SL, FOGASA, sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuyo encabezamiento y parte dispositiva son del tenor literal siguiente: “AUTO.- Magistrado-Juez Sr. D. ALEJANDRO ALAMA PARREÑO. En CUENCA, a seis de Junio de dos mil dieciséis. DISPONGO : Declarar extinguida la relación laboral que unía a la parte actora con la parte demandada GESTIÓN INTE- GRAL DE DESARROLLO URBANO, S.L. y GESTIÓN INTEGRAL DE ACTUACIONES URBANAS, S.L. (GESACUR S.L.) con efectos del día 6 de junio de 2016 y condenar a esta última a abonar al trabajador la cantidad de 22.751,44 euros en concepto de indemnización, así como al abono de salarios de tramitación a razón de 42,50 euros desde el 30 de junio de 2014 hasta la presente resolución, por un total de 14.492,50 euros. Notifíquese esta resolución a las partes y terceros interesados, en su caso, a quienes se hará saber que contra ella cabe recurso de reposición ante este mismo Juzgado, en el plazo de tres días, y en la forma y con los requisitos señalados en el artículo 186 y ss. de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, y a tenor de la Disposición Adicional 15 nº 4 LEC, deberá consignar el recurrente, a excepción de la parte que sea trabajador o beneficiario del Régimen Público de la Seguridad Social, el depósito de 25.- € en la cuenta de depósitos y consignaciones de este órgano. Así lo acuerda y firma D. Alejandro Alamá Parreño, Magistrado del Juzgado lo Social nº 1 de Cuenca. EL MAGISTRADO-JUEZ (Firmado y rubricado) Sr. D. ALEJANDRO ALAMA PARREÑO EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (Firmado) D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ” Y para que sirva de notificación en legal forma a GESTION INTEGRAL DE DESARROLLO URBANO SL, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En CUENCA, a seis de Junio de dos mil dieciséis. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1798 juzgadO de lO sOCial n.º 1 de CuenCa

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D. VICTOR BALLESTEROS FERNANDEZ, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de CUENCA, HAGO SABER: Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 0000171 /2014 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª MARIA DEL CARMEN GOMEZ GARCIA, CARMEN LAGUIA JIMENEZ, MARIA DOLORES MUÑOZ CANO, MARIA BEGOÑA COBO PLAZA, SONIA HUETE CLEMENTE, ANA MARIA CANO PICAZO, MARIA TERESA GUIJARRO LUCAS, INMACULADA MILLAN DEL BARRIO, JESUS BELLOT GARRIDO, MICAHELA SORINA ONISOR, ISABEL ARA- GON FERNANDEZ, ANA ESTEBAN GARCIA, ABEL MARTINEZ CAÑADA, MERCEDES ESCUDERO BACETE, MERCE- DES ESCUDERO MORALES, NURIA MARIN FERNANDEZ contra la empresa EDADES DE ZENTENERA SLU, sobre ORDI- NARIO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta: AUTO Magistrado-Juez Sr. D. ALEJANDRO ALAMA PARREÑO En CUENCA, a siete de Junio de dos mil dieciséis. PARTE DISPOSITIVA Dispongo: Despachar orden general de ejecución título judicial a favor de la parte ejecutante, JESUS BELLOT GARRIDO, frente a EDADES DE ZENTENERA SLU, parte ejecutada, por importe de 2.460'02 euros en concepto de principal, más otros 381'30 euros que se fijan provisionalmente en concepto de intereses que, en su caso, puedan devengarse durante la eje- cución y las costas de ésta, sin perjuicio de su posterior liquidación. DECRETO Letrado de la Administración de Justicia D. VICTOR BALLESTEROS FERNANDEZ. En CUENCA, a siete de Junio de dos mil dieciséis. PARTE DISPOSITIVA Acuerdo: Acumular la presente ejecución a la/s ejecución/es seguida/s en este Órgano Judicial con el/los número/números ETJ. 171/14, afectándose los bienes embargados, en su caso, en las distintas ejecuciones para responder de la totalidad de las mismas. Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actuali- zados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal. MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la misma, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA D. VICTOR BALLESTEROS FERNANDEZ. Y para que sirva de notificación en legal forma a EDADES DE ZENTENERA SLU, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de CUENCA. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En CUENCA, a siete de Junio de dos mil dieciséis. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA D. VICTOR BALLESTEROS FERNANDEZ. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 51 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68

NúM. 1813 juzgadO de lO sOCial n.º 1 de CuenCa

edICTO

D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de CUENCA, HAGO SABER: Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 0000033 /2016 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª DIEGO BENITO CULEBRAS contra la empresa GESTION INTEGRAL DE DESARROLLO URBANO S.L, GESACUR SL, FOGASA, sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuyo encabezamiento y parte dispositiva son del tenor literal siguiente: “AUTO.- Magistrado-Juez. Sr. D. ALEJANDRO ALAMA PARREÑO. En CUENCA, a seis de Junio de dos mil dieciséis. DISPONGO : Declarar extinguida la relación laboral que unía a la parte actora con la parte demandada GESTIÓN INTE- GRAL DE DESARROLLO URBANO, S.L. y GESTIÓN INTEGRAL DE ACTUACIONES URBANAS, S.L. (GESACUR S.L.) con efectos del día 6 de junio de 2016 y condenar a esta última a abonar al trabajador la cantidad de 17.103,97 euros en concepto de indemnización, así como al abono de salarios de tramitación desde el 27 de junio de 2014 hasta la presente resolución, por un total de 14.616,56 euros.-/ Notifíquese esta resolución a las partes y terceros interesados, en su caso, a quienes se hará saber que contra ella cabe recurso de reposición ante este mismo Juzgado, en el plazo de tres días, y en la forma y con los requisitos señalados en el artículo 186 y ss. de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, y a tenor de la Disposición Adicional 15 nº 4 LEC, deberá consignar el recurrente, a excepción de la parte que sea trabajador o beneficiario del Régimen Público de la Seguridad Social, el depósito de 25 € en la cuenta de depósitos y consignaciones de este órgano.-/ Así lo acuerda y firma D. Alejandro Alamá Parreño, Magistrado del Juzgado lo Social nº 1 de Cuenca. EL MAGISTRADO-JUEZ (Firmado y rubricado) Sr. D. ALEJANDRO ALAMA PARREÑO. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (Firmado) D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ” Y para que sirva de notificación en legal forma a GESTION INTEGRAL DE DESARROLLO URBANO S.L, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En CUENCA, a seis de Junio de dos mil dieciséis. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 52 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68

NúM. 1830 juzgadO de lO sOCial n.º 1 de CuenCa

edICTO

D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de CUENCA, HAGO SABER: Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0001410 /2015 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª MARIA ROSA LOPEZ MIRANZOS contra la empresa MERKALAMPARA S L, FOGASA FOGASA , ANTO- NIO MARTINEZ PRIETO , sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta: SENTENCIA: 00287/2016 Autos núm. 1410 y 1412/2016 En la ciudad de Cuenca, a 16 de mayo de dos mil dieciséis. D. Alejandro Alamá Parreño, Magistrado del Juzgado de lo Social Número Uno de los de esta ciudad, ha dictado la siguiente FALLO Estimando la demanda que da origen a estas actuaciones, debo condenar y condeno a Merkalámpara S.L. a que abone a María Rosa López Miranzos la cantidad de 9.528,71 euros, incrementada en el interés por demora del 10 por cien anual, por los conceptos expresados en la demanda, y debo declarar y declaro extinguida la relación laboral que vinculaba a las partes con efectos de 13 de noviembre de 2015 por causa de incumplimiento contractual del empresario, condenando a Merkalámpara S.L. a que abone a María Rosa López Miranzos la cantidad de 23.554,20 euros en concepto de indemniza- ción por la extinción, declarando la improcedencia del despido de la actora. Notifíquese la presente resolución a las partes con advertencia de que no es firme y que frente a la misma cabe recurso de suplicación para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación, lo que podrá efectuar el interesado al hacerle la notificación con la mera manifestación de la parte o de su Abogado o representante de su propósito de entablar tal recurso, o bien por comparecencia o por escrito presentado, también de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social, siendo necesario que al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento de Letrado o Graduado Social que ha de interponerlo. Igualmente, y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita, que no sea trabajador o causahabiente suyo o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social, deberá hacer entrega en la Secre- taría de este Juzgado, de resguardo acreditativo del depósito de 300,00 euros en la cuenta de depósitos y consignaciones de este Juzgado nº IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274, concepto 1619000069141015, y la consignación, en su caso, de la cantidad objeto de la condena en la cuenta de este Juzgado, abierta en la misma entidad bancaria con identificación “depósitos y consignaciones” y mismo número de cuenta y concepto. Expídase testimonio de esta Sentencia que se unirá a las actuaciones y llévese el original al Libro de Sentencias Así por esta mi Sentencia lo pronuncio, mando y firmo, en nombre de S.M. el Rey. Y para que sirva de notificación en legal forma a MERKALAMPARA S L, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En CUENCA, a dieciséis de Mayo de dos mil dieciséis. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1831 juzgadO de lO sOCial n.º 1 de CuenCa

edICTO

D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de CUENCA, HAGO SABER: Que en el PROCEDIMIENTO ORDINARIO 135/2016 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de Dª RUSLANA LUTS contra la empresa YOUGOOD CUENCA SL, sobre ORDINARIO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta: SENTENCIA: 192/2016 Autos núm. 135/2016 En la ciudad de Cuenca, a 5 de abril de dos mil dieciséis. D. Alejandro Alamá Parreño, Magistrado del Juzgado de lo Social Número Uno de los de esta ciudad, ha dictado la siguiente FALLO Estimando la demanda que da origen a estas actuaciones, debo condenar y condeno a Yougood Cuenca S.L. a que abone a Dña. Ruslana Luts la cantidad relacionada, incrementada en el interés por demora del 10 por cien anual, por los conceptos expresados. • Nómina de febrero.- 799,31 euros • Nómina de marzo.- 1.179,86 euros • Nómina de abril.- 1.173,77 euros • Nómina de mayo.- 1.175,83 euros • Nómina de junio.- 430,32 euros Condeno a Yougood Cuenca S.L. a que abone a Dña. Ruslana Luts la cantidad relacionada por los conceptos expresados. - Indemnización por fin de obra.- 367,20 euros Notifíquese la presente resolución a las partes con advertencia de que no es firme y que frente a la misma cabe recurso de suplicación para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación, lo que podrá efectuar el interesado al hacerle la notificación con la mera manifestación de la parte o de su Abogado o representante de su propósito de entablar tal recurso, o bien por comparecencia o por escrito presentado, también de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social, siendo necesario que al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento de Letrado o Graduado Social que ha de interponerlo. Igualmente, y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita, que no sea trabajador o causahabiente suyo o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social, deberá hacer entrega en la Secre- taría de este Juzgado, de resguardo acreditativo del depósito de 300,00 euros en la cuenta de depósitos y consignaciones de este Juzgado nº IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274, concepto 1619000069 , y la consignación, en su caso, de la cantidad objeto de la condena en la cuenta de este Juzgado, abierta en la misma entidad bancaria con identificación “depó- sitos y consignaciones” y mismo número de cuenta y concepto. Expídase testimonio de esta Sentencia que se unirá a las actuaciones y llévese el original al Libro de Sentencias Así por esta mi Sentencia lo pronuncio, mando y firmo, en nombre de S.M. el Rey. Y para que sirva de notificación en legal forma a YOUGOOD CUENCA SL, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En CUENCA, a seis de Junio de dos mil dieciséis. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1832 juzgadO de lO sOCial n.º 1 de CuenCa

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D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de CUENCA, HAGO SABER: Que en el PROCEDIMIENTO ORDINARIO 1239/2015 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION contra la empresa LOPEZ Y SILVESTRE PREFABRICADOS DEL HORMIGON SL, sobre ORDINARIO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta: SENTENCIA: 00277/2016 Nº AUTOS: 1239/2015 En la ciudad de CUENCA, a nueve de Mayo de dos mil dieciséis. D. RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA, Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº 1 de CUENCA, tras haber visto los presentes autos sobre RECLAMACION DE CANTIDAD entre partes, de una y como demandante FUN- DACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION, que comparece representada por la letrada Dña. Raquel Rey Casares, y de otra como demandado LOPEZ Y SILVESTRE PREFABRICADOS DEL HORMIGON, SL, que no comparece, ha dictado la siguiente SENTENCIA FALLO Estimo la demanda formulada por la FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN, en RECLAMACIÓN DE CANTI- DAD, en contra de la empresa LÓPEZ Y SILVESTRE PREFABRICADOS DEL HORMIGÓN, S.L., y en su consecuencia condeno a la citada empresa a que abone a la FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN la cantidad de 354,94 € (295,78 € de principal y 29,58 € por recargo por mora), así como también se condena a la parte demandada a estar y pasar por esta declaración. Sin pronunciamiento en materia de costas. Notifíquese la presente sentencia a las partes, advirtiéndoles que no cabe contra la misma recurso alguno conforme a lo dispuesto en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Así por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo. Y para que sirva de notificación en legal forma a LOPEZ Y SILVESTRE PREFABRICADOS DEL HORMIGON,SL, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En CUENCA, a nueve de Mayo de dos mil dieciséis. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1833 juzgadO de lO sOCial n.º 1 de CuenCa

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D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de CUENCA, HAGO SABER: Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 1409 /2015 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª MARIA TRINIDAD APARICIO MORENO contra la empresa MERKALAMPARA S L, ANTONIO MARTINEZ PRIETO, sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta: SENTENCIA: 00286/2016 Autos núm. 1409 y 1411/2016 En la ciudad de Cuenca, a 16 de mayo de dos mil dieciséis. D. Alejandro Alamá Parreño, Magistrado del Juzgado de lo Social Número Uno de los de esta ciudad, ha dictado la siguiente FALLO Estimando la demanda que da origen a estas actuaciones, debo condenar y condeno a Merkalámpara S.L. a que abone a María Trinidad Aparicio Moreno la cantidad de 11.028,26 euros, incrementada en el interés por demora del 10 por cien anual, por los conceptos expresados en la demanda, y debo declarar y declaro extinguida la relación laboral que vinculaba a las partes con efectos de 13 de noviembre de 2015 por causa de incumplimiento contractual del empresario, condenando a Merkalámpara S.L. a que abone a María Trinidad Aparicio Moreno la cantidad de 27.838,80 euros en concepto de indem- nización por la extinción, declarando la improcedencia del despido de la actora. Notifíquese la presente resolución a las partes con advertencia de que no es firme y que frente a la misma cabe recurso de suplicación para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación, lo que podrá efectuar el interesado al hacerle la notificación con la mera manifestación de la parte o de su Abogado o representante de su propósito de entablar tal recurso, o bien por comparecencia o por escrito presentado, también de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social, siendo necesario que al tiempo de hacer el anuncio, se haga el nombramiento de Letrado o Graduado Social que ha de interponerlo. Igualmente, y al tiempo de anunciar el recurso, el recurrente que no gozare del beneficio de justicia gratuita, que no sea trabajador o causahabiente suyo o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social, deberá hacer entrega en la Secre- taría de este Juzgado, de resguardo acreditativo del depósito de 300,00 euros en la cuenta de depósitos y consignaciones de este Juzgado nº IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274, concepto 1619000069140915, y la consignación, en su caso, de la cantidad objeto de la condena en la cuenta de este Juzgado, abierta en la misma entidad bancaria con identificación “depósitos y consignaciones” y mismo número de cuenta y concepto. Expídase testimonio de esta Sentencia que se unirá a las actuaciones y llévese el original al Libro de Sentencias Así por esta mi Sentencia lo pronuncio, mando y firmo, en nombre de S.M. el Rey. Y para que sirva de notificación en legal forma a MERKALAMPARA S L, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En CUENCA, a dieciséis de Mayo de dos mil dieciséis. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA D. PEDRO FIDEL LAGUNAS DOMINGUEZ B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1854 juzgadO de lO sOCial n.º 1 de CuenCa

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D. VICTOR BALLESTEROS FERNANDEZ, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de CUENCA, HAGO SABER: Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 0000112 /2016 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª AQUILINO CORONADO MORATALLA contra la empresa ESCAPLAST SL, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta: AUTO Magistrado/a-Juez Sr. D. ALEJANDRO ALAMA PARREÑO En CUENCA, a seis de Junio de dos mil dieciséis. PARTE DISPOSITIVA Dispongo: Despachar orden general de ejecución título judicial a favor de la parte ejecutante, AQUILINO CORONADO MORA- TALLA, frente a ESCAPLAST SL, parte ejecutada, , por importe de 22.003'85 euros en concepto de principal, más otros 3.410'59 euros que se fijan provisionalmente en concepto de intereses que, en su caso, puedan devengarse durante la eje- cución y las costas de ésta, sin perjuicio de su posterior liquidación. DILIGENCIA DE ORDENACIÓN LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SR D. VICTOR BALLESTEROS FERNANDEZ En CUENCA, a seis de Junio de dos mil dieciséis. Queda pendiente de satisfacer en la presente ejecutoria la suma de 22.003'85 euros de principal y 3.410'59 euros en concepto de intereses y costas. Consta insolvencia dictada contra la misma ejecutada ESCAPLAST SL, dictada por este órgano judicial en la ETJ. 10/16, y no habiendo encontrado bienes suficientes y de conformidad al art. 276.1 de la LJS, acuerdo: Dar audiencia a AQUILINO CORONADO MORATALLA y al Fondo de Garantía Salarial para que en el plazo máximo de quince días, insten lo que a su derecho convenga en orden a la continuación de la ejecutoria designando en tal caso bienes con- cretos del deudor sobre los que despachar ejecución. Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actuali- zados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal. MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la misma, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SR D. VICTOR BALLESTEROS FERNANDEZ Y para que sirva de notificación en legal forma a ESCAPLAST SL, en ignorado paradero, expido la presente para su inser- ción en el Boletín Oficial de la Provincia de CUENCA. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En CUENCA, a nueve de Junio de dos mil dieciséis. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SR D. VICTOR BALLESTEROS FERNANDEZ B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1729 juzgadO de Primera instanCia n.º 1 de taranCón

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N.I.G.: 16203 41 1 2015 0002577 V48 EXPEDIENTE DE DOMINIO. INMATRICULACION 0000511 /2015 Procedimiento origen: Sobre OTRAS MATERIAS DEMANDANTE Dña. SATURNINA BUENDIA QUEJIDO Procuradora Sra. ALARILLA DEL PILAR GALLEGO SANCHEZ

Dª. ROSA MARIA CASTEDO BARTOLOME, LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE PRI- MERA INSTANCIA E INSTRUCCION N. 1 DE TARANCÓN. HAGO SABER: Que en este órgano judicial se sigue el procedimiento EXPEDIENTE DE DOMINIO. INMATRICULACION 0000511/2015 a instancia de Dª. SATURNINA BUENDIA QUEJIDO expediente de dominio de las siguientes fincas: 1. Finca urbana, sita en calle Parras 13 planta baja, del termino municipal de MAZARULLEQUE-VALLE DE Altamira, en la provincia de Cuenca con una superficie total construida de 48'55 metros cuadrados, en forma trapecio rectángulo. LINDA: POR SU FRENTE EN LA ZONA DE LA ENTRADA Y POR DONDE TIENE DOS HUECOS CON LA CALLE POR DONDE TIENE SU ACCESO EN LINEA DE 7' 94 METROS, POR SU FONDO, CON TERRENO NATURAL DE ROCA EN LINEA QUEBRADA DE 8' 28 METROS; POR SU IZQUIERDA CON TERRENO NATURAL DE ROCA SOBRE EL QUE SE APOYA SU FACHADA LETERAN EN LINEA 7,41 METROS, HOY CALLE PARRAS 15.Con referencia catastral 9780203WK1498S00010A, calle PARRAS 13, (MAZARULLEQUE- el valle de ALTOMIRA(Cuenca). Tiene una cuota de participación en el inmueble de 33 por ciento. 2. FINCA URBANA, sita en calle Parras numero 13, planta primera, con acceso desde la planta baja de la misma edifica- ción, del término municipal de MAZARULLEQUE- Valle de Altamira (cuenca), con una superficie construida de 49'13 metros cuadrados. Linda: por su frente con la calle de Parras, a la que tiene dos huecos en fachada en idéntica línea de 7'94m; por su izquierda con terreno natural de roca sobre el que se apoya su fachada lateral en línea de 6'15 m; y por su derecha con vuelo sobre parcela colindante, en línea de 7'37 m, hoy calle Parras 15. Tiene una cuota de participación en el inmueble de 33 por ciento. Su referencia catastral 9780203WK1498S0002PS, calle Parras (Mazarulleque) 13 planta 1ª puerta 1ª, 16510 El Valle de Altamira (Cuenca) con una superficie construida de 49 metros cuadrados, perteneciente por división horizontal de la Finca Calle Parras. (Mazarulleque 13 Valle de Altomira (Cuenca). Por el presente y en virtud de lo acordado en resolución de esta fecha se convoca a las personas ignoradas a quienes pudiera perjudicar la inscripción solicitada para que en el término de los diez días siguientes a la publicación de este edicto puedan comparecer en el expediente alegando lo que a su derecho convenga. En TARANCON, a 19 de Mayo de 2016 LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Dª. ROSA MARIA CASTEDO BARTOLOME B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión lOCal

NúM. 1905 ayuntamientO de CuenCa

ANUNCIO

LICITACIÓN PÚBLICA PARA LA ENAJENACIÓN DEL APROVECHAMIENTO CINEGÉTICO DEL MONTE DE U.P Nº 287 “DEHESA DE MOHORTE” 1. Entidad Adjudicadora: a) Organismo: Excmo. Ayuntamiento de Cuenca. b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de Patrimonio y Montes. 2. Objeto del Contrato: a) Descripción del objeto: El arrendamiento del aprovechamiento cinegético del monte de U.P. número 287 “Dehesa de Mohorte” con una superficie total del aprovechamiento de 168,29.-Has. b) Plazo de duración: 5 anualidades. La primera regirá desde la fecha de adjudicación hasta el 31 de marzo de 2017. El aprovechamiento finalizará al 31 de marzo de la quinta anualidad. 3.- Tramitación, procedimiento y forma: a) Tramitación: Ordinario. b) Procedimiento: Abierto. c) Forma: único criterio de adjudicación a la mejor oferta económica. 4.-Tipo de licitación: 168,29.- € anuales, IVA EXCLUIDO. Se establece como forma de revisión de precios anual el IPC interanual a 30 de junio del año anterior. 5.- Garantía Provisional y definitiva: 25,24.-€ y el 10% del precio de adjudicación referido a las 5 anualidades, respectivamente. 6.- Obtención de documentación e información: Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, Sección de Montes y Patrimonio. Plaza Mayor 1. 16001. Cuenca. Telf. 969 176100. www.cuenca.es. Fax 969 235100. [email protected]. 7.- Requisitos específicos del contratista: a) Clasificación: No se exige. b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica o profesional: Se acreditará por uno o varios de los medios descritos en los arts. 54 a 59 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. c) Al no contar este aprovechamiento con hectáreas suficientes para constituir por si solo un coto de caza, deberá anexio- narse a terrenos de cotos de caza colindantes ya constituidos, por lo que solamente podrán presentar ofertas cotos colindantes a la Dehesa, dándose preferencia a los constituidos en terrenos del término municipal de la pedanía de Mohorte 8.- Presentación de las ofertas: a) Las ofertas se presentarán en la Sección de Patrimonio y Montes del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, en horario de 9 a 14 horas, dentro del plazo de 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de publicación del anuncio de licita- ción en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. Si el último día de presentación de proposiciones coincidiese en sábado, se trasladará al siguiente día hábil. b) Documentación a presentar: 1.- Documento Nacional de Identidad o fotocopia autenticada. Escritura de poder, si se actúa en representación de otra persona, legalizada en su caso, y bastanteada por el Secretario del Ayuntamiento. 2.- Escritura de constitución de la sociedad mercantil inscrita en el Registro Mercantil, cuando concurra una sociedad de esta naturaleza. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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3.- Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguna de las prohibiciones e incompatibilidades para contratar seña- ladas en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 3/2011 de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. 4.- Justificante de estar al corriente de pago de sus obligaciones tributarias y seguros sociales, o bien declaración responsable en tal sentido. 5.- Resguardo acreditativo de haber constituido el importe de la fianza provisional. 6.- Documentación que acredite la constitución del coto y su colindancia con La Dehesa. Entregada y admitida la plica, no podrá el licitador retirarla, presuponiendo la presentación de proposiciones la acepta- ción incondicional de las cláusulas de este Pliego. c) Lugar de presentación: Sección de Patrimonio y Montes d) Entidad: Excelentísimo Ayuntamiento de Cuenca. e) Domicilio: Plaza Mayor, 1 16001 Cuenca. 10.- Apertura de ofertas: a) Entidad: Excelentísimo Ayuntamiento de Cuenca b) Domicilio: Plaza Mayor, 1. Cuenca 16004. c) Fecha: El cuarto día hábil siguiente a aquel en que finalice el plazo para la presentación de proposiciones. Si el día de apertura de proposiciones coincidiese en sábado la apertura se trasladará al siguiente día hábil siguiente. e) Hora: 12 h. 11.- Gastos de anuncios: Al tiempo de constituir la garantía definitiva, el adjudicatario abonará en la Tesorería Municipal el importe total de los anuncios efectuados, en su caso, por el Excmo. Ayuntamiento, con motivo del expediente. 12.- Perfil del contratante donde figuren las informaciones relativas a la convocatoria o donde puede obtenerse el pliego: www.cuenca.es. Cuenca, 13 de junio de 2.016 EL ALCALDE-PRESIDENTE, Fdo.: Ángel Luis Mariscal Estrada B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1872 ayuntamientO de las valeras

ANUNCIO

Para cubrir una plaza de monitor deportivo y de ocio y tiempo libre, que realice también labores de animador socio-cultural, se abre un proceso selectivo por concurso-oposición, cuyas bases se pueden consultar en el Ayuntamiento. El contrato será a tiempo parcial por obra o servicio. Para poder participar en la convocatoria se precisa, entre otros, estar en posesión del Título de Monitor de ocio y Tiempo Libre. Las instancias se presentarán dentro de los DIEZ días hábiles siguientes a la publicación de este anuncio en el boletín Ofi- cial de Cuenca. Valera de Abajo, a 9 de junio de 2016 El Alcalde, Daniel Pérez Osma B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1856 ayuntamientO de reillO

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en sesión EXTRAORDINARIA del Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 30 DE MAYO de 2016, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario y laboral para el ejercicio económico 2016, con arreglo a lo previsto en el Artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado plazo no presentan reclamaciones. En Reillo, a 08 de junio de 2016 EL ALCALDE Fdo. Pablo Campillo Gutierrez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 62 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68

NúM. 1855 ayuntamientO de valdemOrillO de la sierra

ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento de Valdemorillo de la Sierra, en sesión extraordinaria celebrada el día 1 de junio de 2016, acordó la aprobación provisional de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente al de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las alegaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Valdemorillo de la Sierra, a 9 de junio de 2016. El Alcalde, Fdo.: Juan José Medina López. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 63 Miércoles 15 de junio de 2016 Núm. 68

NúM. 1853 ayuntamientO de las PedrOñeras

ANUNCIO

Mediante Decreto de Alcaldía 290/2016, de 9 de junio, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Las Pedroñeras para el año 2016, que contiene los plazas que se indican a continuación, en cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, y el artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: PERSONAL FUNCIONARIO:

DENOMINACION DE LAS PLAZAS: POLICIA LOCAL

Nº PLAZAS: 1

GRUPO/SUBGRUPO C/C1

ESCALA ADMINISTRACION ESPECIAL

SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES

CLASE POLICIA LOCAL

CATEGORIA POLICIA

SISTEMA DE ACCESO ACCESO LIBRE

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN OPOSICIÓN En Las Pedroñeras, a 9 de junio de 2016. EL ALCALDE, Fdo.- José Manuel Tortosa Ruiz. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1741 ayuntamientO el Peral

ANUNCIO

Por D, Jesús Cortijo García, ha solicitado la licencia municipal para el ejercicio de la actividad de “Carniceria ”, en el establecimiento sito en la calle las Escuelas/calle Cruces de este término municipal. Lo que se hace público por medio del presente anuncio, al objeto de que los interesados legítimos, puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas en la Secretaría de este Ayuntamiento, durante el plazo de diez días hábiles siguientes al de publi- cación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En el Peral a 2 de junio de 2016 Alcalde Francisco Navarro Navalón B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1845 ayuntamientO de villaverde y PasaCOnsOl

ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento en Sesión Extraordinaria celebrada con fecha 30 de Mayo de 2016, aprobó el proyecto técnico de la obra Número 101 del Plan de Obras y Servicios (POS/2016) de la Excma. Diputación Provincial para el año 2016, denominado “RENOVACION ALUMBRADO PUBLICO para Mejora Eficiencia Energética, 1-fase ” redactado por Ingeniero Técnico Industrial D. José Javier Martínez Orozco y cuyo presupuesto con cargo a dicho Plan asciende a la cantidad de 24.000,00 euros. Por el presente , en cumplimiento de lo establecido en el artículo 84 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Pública y de Procedimiento Administrativo Común, se exponen al público en la Secreta- ria del Ayuntamiento por plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, al objeto de que puedan ser examinado y presentarse las reclamaciones pertinentes a que hubiere lugar, trans- curridos los cuales no serán atendidas las que se presenten. En Villaverde y Pasaconsol , a 06 de Junio de 2016 El Alcalde, Fdo. Emiliano Romero Olmeda. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1846 ayuntamientO de villaverde y PasaCOnsOl

ANUNCIO

En la Intervención de está Entidad Local y conformen disponen los artículos 112 de la Ley 7/1985, de 02 de Abril y artículo 169.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por R.D.L. 2/2004, se encuentra expuesto al público, a efectos de reclamaciones, el Presupuesto General de esta Corporación para el ejercicio del año 2016, aprobado inicialmente por la Corporación en Pleno, en Sesión celebrada el día 30 de Mayo de 2016 .- Los interesado que estén legitimados según lo dispuesto en el artículo 170.1 del citado T.R. a que se ha hecho referencia y por los motivos taxativamente numerados en el número 2 del artículo 170, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes trámites : Plazo de exposición y admisión de reclamaciones : Quince días hábiles, a partir de la fecha de inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. a) Oficina de presentación : Registro General . b) Órgano ante el que se reclama : Pleno del Ayuntamiento. En Villaverde y Pasaconsol , a 06 de Junio de 2016 El Alcalde, FDO: Emiliano Romero Olmeda. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1844 ayuntamientO de villanueva de guadamejud

ANUNCIO

Aprobado por el Pleno del Ayuntamiento en sesión ordinaria de fecha 02 de abril de 2016, el Proyecto Técnico de la obra nº 262 “Pavimentación de Cementerio Municipal y Reforma de dos Callejones”, incluida en el Plan Provincial de Coope- ración a las Obras y Servicios de Competencia Municipal, anualidad 2016, redactado por el Arquitecto Luis del Burgo Pulla, por importe total de 21.000.-€, IVA incluido; se expone al público, en la Secretaría del Ayuntamiento, por un plazo de diez días hábiles, al objeto de examen y presentación, en su caso, de las reclamaciones o sugerencias que se estimen oportunas. Villanueva de Guadamejud, a 25 de abril de 2016. El Alcalde, Antonio Gómez García. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1843 ayuntamientO de la Peraleja

ANUNCIO

Aprobado por el Pleno del Ayuntamiento en sesión extraordinaria de fecha 07 de abril de 2016, el Proyecto Técnico de la obra nº 40 “Arreglo de Calles”, incluida en el Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Servicios de Competencia Muni- cipal, anualidad 2016, redactado por el Ingeniero Técnico de Obras Públicas D. José Manuel Gómez Rebenaque, por importe total de 21.000.-€, IVA incluido; se expone al público, en la Secretaría del Ayuntamiento, por un plazo de diez días hábiles, al objeto de examen y presentación, en su caso, de las reclamaciones o sugerencias que se estimen oportunas. La Peraleja, a 25 de abril de 2016. El Alcalde, Miguel Ángel Usano Lorente. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1805 ayuntamientO de taranCón

ANUNCIO APROBACIÓN INICIAL

DEROGACIÓN DE ORDENANZA FISCAL Y APROBACIÓN DE UNA NUEVA REGULADORA DE LA TASA GENERAL POR OCUPACIÓN DEL VUELO, SUELO Y SUBSUELO DE DOMINIO PÚBLICO. El Pleno del Ayuntamiento de Tarancón, en sesión ordinaria celebrada el día 1 de junio de 2016, acordó la derogación de la Ordenanza Fiscal nº 15 y la aprobación provisional de una nueva Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa General por Ocupación del Vuelo, Suelo y Subsuelo del Dominio Público. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Tarancón, a 7 de junio de 2016. El Alcalde, Fdo.: José López Carrizo B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1806 ayuntamientO de taranCón

ANUNCIO APROBACIÓN INICIAL

ESTABLECIMIENTO Y ORDENACIÓN DE PRECIO PúBLICO POR UTILIZACIÓN DE ESPACIOS PúBLICOS. El Pleno del Ayuntamiento de Tarancón, en sesión ordinaria celebrada el día 1 de junio de 2016, acordó la derogación de las Ordenanzas Fiscales 28 y 31 reguladoras de las tasas por Utilización del Auditorio y Utilización del Centro Escénico y la aprobación provisional del establecimiento y Ordenanza de Precio Público por Utilización de Espacios Públicos. Y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refun- dido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Tarancón, a 7 de junio de 2016. El Alcalde, Fdo.: José López Carrizo B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1827 ayuntamientO de taranCón

ANUNCIO

Con fecha 1 de junio de 2016, el Pleno del Ayuntamiento de Tarancón ha aprobado inicialmente la nueva Ordenanza Jurí- dica nº 40 regulador del uso de los huertos ecológicos. En consecuencia, se abre un período de exposición pública de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, durante los cuales los interesados podrán consultar el texto de la Ordenanza en las dependencias del Ayuntamiento de Taran- cón, a fin de que puedan presentar las reclamaciones y sugerencias que estimen oportunas. Si no se presentase reclama- ción o sugerencia alguna, la Ordenanza se entenderá definitivamente aprobada sin necesidad de acuerdo plenario expreso, procediéndose en este caso a su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, momento en que entrará en vigor. En Tarancón a 7 de junio de 2016, El Alcalde-Presidente, Fdo.: José López Carrizo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1785 ayuntamientO de villalPardO

ANUNCIO

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el 2016, y comprensivo aquel del Presupuesto Gene- ral de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:

ESTADO DE GASTOS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 830.600 € A.1. OPERACIONES CORRIENTES 702.400 € CAPÍTULO 1: Gastos de Personal 405.200 € CAPÍTULO 2: Gastos Corrientes en Bienes y Servicios 233.000 € CAPÍTULO 3: Gastos Financieros 20.500 € CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 43.700 € A.2. OPERACIONES DE CAPITAL 128.200 € CAPÍTULO 6: Inversiones Reales 128.200 € CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 0,00 € B) OPERACIONES FINANCIERAS 42.000 € CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 € CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 42.000 € TOTAL: 872.600 €

ESTADO DE INGRESOS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 872.600 € A.1. OPERACIONES CORRIENTES 780.600 € CAPÍTULO 1: Impuestos Directos 267.000 € CAPÍTULO 2: Impuestos Indirectos 7.200 € CAPÍTULO 3: Tasas, Precios Públicos y otros Ingresos 139.500 € CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 360.500 € CAPÍTULO 5: Ingresos Patrimoniales 6.400€ A.2. OPERACIONES DE CAPITAL 92.000 € CAPÍTULO 6: Enajenación de Inversiones Reales 1.000 € CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 91.000 € B) OPERACIONES FINANCIERAS 0,00 € CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 € CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 0,00 € TOTAL: 872.600 € B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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PLANTILLA DE PERSONAL A) PERSONAL FUNCIONARIO DENOMINACION SUBGRUPO Nº PLAZAS SECRETARIA-INTERVENCION A1 1

B) PERSONAL LABORAL DENOMINACION SUBGRUPO Nº PLAZAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO LABORAL FIJO 1 OPERARIO SERVICIOS VARIOS LABORAL FIJO 1 PERSONAL DE LIMPIEZA LABORAL TEMPORAL 1

SERVICIOS SOCIALES ASISTENCIALES A) PERSONAL LABORAL DENOMINACION SUBGRUPO Nº PLAZAS LABORAL FIJO CONVENIO JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA (FIJO) EDUCADORA SOCIAL Grupo 02 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO C-2 1

AYUDA A DOMICILIO DENOMINACION SUBGRUPO Nº PLAZAS LABORAL FIJO CONVENIO JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA (FIJO) AUXILIARES LABORAL FIJO 3 TEMPORAL 1

SERVICIOS CULTURALES Y DEPORTIVOS BIBLIOTECA A) PERSONAL LABORAL DENOMINACION SUBGRUPO Nº PLAZAS LABORAL FIJO BIBLIOTECARIA C-2 1

CENTRO EDUCACION MUSICAL A) PERSONAL LABORAL DENOMINACION SUBGRUPO Nº PLAZAS PROFESORES INSTRUMENTOS (LABORAL TEMPORAL) C1 9 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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POLIDEPORTIVO A) PERSONAL LABORAL DENOMINACION SUBGRUPO Nº PLAZAS LABORAL FIJO MONITOR DEPORTIVO C2 1

RESUMEN FUNCIONARIOS: 1 LABORAL FIJO: 9 LABORAL TEMPORAL: 11 TOTAL PLANTILLA: 21 Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción. En Villalpardo, a 6 de Junio de 2016. LA ALCALDESA, Fdo.: MARIA PILAR MARTINEZ PEÑARRUBIA B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1799 ayuntamientO de iniesta

ANUNCIO de APROBACIÓN deFINITIVA

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL IMPUESTO MUNICIPAL SOBRE GASTOS SUNTUARIOS (COTOS PRIVADOS DE CAZA).- Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional del Ayuntamiento de Iniesta de 7 de abril de 2.016, que es el siguiente: “1.2.- ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL IMPUESTO MUNICIPAL SOBRE GASTOS SUNTUARIOS (COTOS PRI- VADOS DE CAZA).- Se da cuenta del expediente incoado en virtud de la Providencia de Alcaldía de fecha 28 de marzo de 2.016, de aprobación de la Ordenanza Fiscal reguladora del IMPUESTO MUNICIPAL SOBRE GASTOS SUNTUARIOS (COTOS PRIVADOS DE CAZA), de conformidad con lo previsto en la disposición transitoria 6ª del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Vistos el informe de Secretaría y el dictamen de la Comisión Informativa de Hacienda, el Pleno del Ayuntamiento por unanimidad de los asistentes, que son diez de los once miembros de la Corporación, previa deliberación y debate, conforme a lo previsto en los arts. 15 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y el art. 22.2.e) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, ACUERDA: PRIMERO. Aprobar la Ordenanza Fiscal reguladora del IMPUESTO MUNICIPAL SOBRE GASTOS SUNTUARIOS (COTOS PRIVADOS DE CAZA) en los siguientes términos:

“ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL IMPUESTO MUNICIPAL SOBRE GASTOS SUNTUARIOS (COTOS PRIVA- DOS DE CAZA) ARTÍCULO 1. Normativa Aplicable Esta Entidad Local, en uso de las facultades contenidas en los artículos 133.2 y 142 de la Constitución Española, de acuerdo con lo previsto en los artículos 372 a 377 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, y según lo dispuesto en la disposición transitoria sexta del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Regu- ladora de las Haciendas Locales, establece el Impuesto sobre Gastos Suntuarios (Cotos Privados de Caza), que se regirá por las normas de la presente Ordenanza fiscal. La Ordenanza será de aplicación en todo el término municipal de Iniesta. ARTÍCULO 2. Naturaleza y Hecho Imponible El Impuesto sobre Gastos Suntuarios (Cotos Privados de Caza) grava el aprovechamiento de los cotos privados de caza, cualquiera que sea el modo de explotación o disfrute de estos. ARTÍCULO 3. Sujetos Pasivos Están obligados al pago del Impuesto, en concepto de contribuyentes, los titulares de los cotos o a quienes corresponde, por cualquier título, el aprovechamiento de caza o pesca en la fecha de devengarse este Impuesto. Y, en concepto de sustituto del contribuyente, el propietario de los bienes acotados que tendrá derecho a repercutir el importe del Impuesto al titular del aprovechamiento para hacerlo efectivo en el Municipio en cuyo término esté ubicado el coto de caza o la mayor parte de él. ARTÍCULO 4. Base Imponible La base del Impuesto vendrá determinada por el valor resultante del aprovechamiento cinegético, que será establecido por el Ayuntamiento y según el procedimiento determinado en la Ordenanza fiscal. De conformidad con lo dispuesto en la Orden del Ministerio del Interior de 15 de julio de 1977, los cotos privados de caza se clasifican, a efectos de su rendimiento medio por unidad de superficie, en los siguientes grupos: GRUPO CAZA MAYOR CAZA MENOR I Una res por cada 100 hectáreas o menor 0,30 piezas por hectárea o inferior II Más de una y hasta dos reses por cada 100 hectáreas Más de 0,30 y hasta 0,80 piezas por hectárea III Más de dos y hasta tres reses por cada 100 hectáreas Más de 0,80 y hasta 1,50 piezas por hectárea IV Más de tres reses por cada 100 hectáreas Más de 1,50 piezas por hectárea B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Los valores asignables a las rentas cinegéticas por unidad de superficie según el grupo de clasificación son los siguientes: GRUPO CAZA MAYOR CAZA MENOR I 0,50 € por hectárea 0,50 € por hectárea II 1 € por hectárea 1 € por hectárea III 1,50 € por hectárea 1,50 € por hectárea IV 2 € por hectárea 2 € por hectárea La base imponible resultará del cálculo de multiplicar el número de hectáreas por el valor de la renta cinegética asignada. ARTÍCULO 5. Cuota Tributaria La cuota del Impuesto se obtendrá aplicando a la base imponible el correspondiente un gravamen del 20 %. No obstante, se fijan los siguientes límites máximos en relación a la superficie de los cotos: SUPERFICIE CUOTA MÁXIMA DEL IMPUESTO Más de 10.000 Has. 1.600 € Entre 9.001 y 10.000 Has. 1.500 € Entre 8.001 y 9.000 Has. 1.400 € Entre 7.001 y 8.000 Has. 1.300 € Entre 6.001 y 7.000 Has. 1.200 € Entre 5.001 y 6.000 Has. 1.100 € Entre 4.001 y 5.000 Has. 1.000 € Entre 3.001 y 4.000 Has. 900 € Entre 2.001 y 3.000 Has. 800 € Entre 1.001 y 2.000 Has. 700 € Menos de 1.001 Has. 20% de la base imponible.

ARTÍCULO 6. Período Impositivo y Devengo El Impuesto tiene carácter anual y no se puede minorar, devengándose el 31 de diciembre de cada año. ARTÍCULO 7. Gestión del Impuesto En el mes siguiente a la fecha del devengo del Impuesto y en la Administración Municipal, los propietarios de los bienes acotados sujetos a este Impuesto están obligados a presentar la declaración de la persona a la que pertenezca, por cualquier título, el aprovechamiento cinegético que se ajustará en todo momento al modelo establecido por el Ayuntamiento (según el anexo a esta Ordenanza) y en el que figurarán los datos referentes al aprovechamiento y a su titular. ARTÍCULO 8. Pago e Ingreso del Impuesto Presentada la declaración citada en el artículo anterior, el Ayuntamiento procederá a la comprobación y posterior liquida- ción del Impuesto que será notificada al contribuyente para que efectúe el pago en el plazo establecido reglamentariamente, sin perjuicio de que este pueda interponer los recursos oportunos. ARTÍCULO 9. Infracciones y Sanciones Tributarias En lo referente a las infracciones y su clasificación, así como a las sanciones tributarias correspondientes para cada supuesto, será de aplicación lo establecido en la Normativa general tributaria [Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria]. DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA. Aprobación y Entrada en Vigor La presente Ordenanza fiscal, aprobada por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el 7 de abril de 2016, entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y será de aplicación a partir del 1 de enero del año siguiente al de su aprobación y continuará vigente en tanto no se disponga su modificación o deroga- ción. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO MODELO DE DECLARACIÓN DATOS DEL TITULAR DEL COTO

Nombre Apellidos DNI/NIF Dirección y Municipio C. P.

DATOS DEL REPRESENTANTE Nombre Apellidos DNI/NIF Dirección y Municipio C. P.

DATOS FÍSICOS DEL COTO Ámbito territorial N.º de inscripción en el Registro de la Comunidad Autónoma

DATOS DE LAS PARCELAS: N.º de Hectáreas Modalidad de Caza Superficie total del Coto ______

DATOS DEL PLAN CINEGÉTICO ANUAL:

En ______, a _____ de ______20____.”

SEGUNDO. Dar al expediente la tramitación y publicidad preceptiva, mediante exposición del mismo en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia, por plazo de treinta días hábiles, dentro de los cuales los interesados podrán examinarlo y plantear las reclamaciones que estimen oportunas. TERCERO. En el supuesto de que no se presentasen reclamaciones al expediente, en el plazo anteriormente indicado, que el acuerdo es definitivo, en base al artículo 17.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.” Contra este Acuerdo, conforme al artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. En Iniesta, a 3 de junio de 2016. El Alcalde, Fdo.: José L. Merino Fajardo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1821 ayuntamientO de POyatOs

ANUNCIO de APROBACIÓN deFINITIVA

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2016, y comprensivo aquel del Presu- puesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos: INGRESOS Capítulos Denominación Euros A. OPERACIONES CORRIENTES 1. Impuestos directos . 19.000 2. Impuestos indirectos 0 3. Tasas y otros ingresos 15.500 4. Transferencias corrientes 15.500 5. Ingresos patrimoniales 20.000 B. OPERACIONES DE CAPITAL 7. Transferencias de capital 26.000 TOTAL INGRESOS 96.000 GASTOS Capítulos Denominación Euros 1. Gastos de personal 23.600 2. Gastos de bienes corrientes y servicios 43.000 3. Gastos financieros 1.500 6. Inversiones reales 24.500 9. Pasivos financieros 3.400 TOTAL GASTOS 96.000

PLANTILLA DE PERSONAL: • Personal funcionario:

- Secretario-Interventor: una plaza. • Personal Laboral:

- Personal de limpieza: una plaza. - Auxiliar de ayuda a domicilio: una plaza. - Peon de acondicionamiento: una plaza. Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción. En Poyatos, a 7 de junio de 2016 El Alcalde-Presidente, Fdo. : D. Vicente García García B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1815 ayuntamientO de HOnruBia

ANUNCIO de APROBACIÓN INICIAL

El Pleno del Ayuntamiento de Honrubia, en sesión extraordinaria celebrada el día 1 de Junio de 2016, acordó la aprobación inicial del expediente de modificación de créditos n.º 1 del Presupuesto en vigor, en la modalidad de crédito extraordinario, financiado mediante anulaciones o bajas de créditos de otras partidas del Presupuesto vigente no comprometidas, cuyas dotaciones se estimen reducibles sin perturbación del respectivo servicio, con el siguiente resumen: Altas en Aplicaciones de Gastos Aplicación Presupuestaria Progr. Económica Descripción Euros 920 62602 Adquisición Fotocopiadora 3.500,00 € TOTAL GASTOS 3.500,00 €

Esta modificación se financia mediante anulaciones o bajas de créditos de otras partidas del Presupuesto vigente no comprometidas, cuyas dotaciones se estimen reducibles sin perturbación del respectivo servicio, en los siguientes términos: Bajas en Concepto de Gastos Aplicación Presupuestaria Progr. Económica Descripción Euros 171 61905 Aportación Convenio Confederación Hidrográfica 3.500,00 € TOTAL GASTOS 3.500,00 € Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a exposición pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provin- cia de Cuenca, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Honrubia, a 2 de junio de 2016. La Alcaldesa, Fdo.: Mª Soledad Nieva Garrido. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1816 ayuntamientO de HOnruBia

ANUNCIO

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA MODIFICACION ORDENANZA FISCAL CEMENTERIO MUNICIPAL Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional del Ayuntamiento de Honrubia sobre modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por CEMENTERIO MUNICIPAL, cuyo texto íntegro se hace público en cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. « Añadidos 2 nuevos apartado al artículo 5: 3.- CONCESION NICHOS: 300,00 € 4.- CONCESION TERRENO PARA SEPULTURA: 127,00 €». Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso- administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Bole- tín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha. En Honrubia, a 6 de junio de 2016. La Alcaldesa, Fdo.: Mª Soledad Nieva Garrido B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1817 ayuntamientO de HOnruBia

ANUNCIO APROBACION DEFINITIVA ORDENANZA PRECIO PUBLICO PISCINA MUNICIPAL Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional sobre establecimiento y Ordenanzas de precios públicos, cuyo texto íntegro se hace público, en cumplimiento del artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. « SEXTO. APROBACION INICIAL, SI PROCEDE, DE LA ORDENANZA REGULADORA DEL PRECIO PUBLICO POR PIS- CINA MUNICIPAL En virtud de la Providencia de Alcaldía, la Memoria económico-financiera, la Ordenanza fiscal reguladora del precio público por prestación del servicio de Piscina Municipal y demás documentos obrantes en el expediente, el Pleno, previa deliberación, y por unanimidad de los asistentes adopta el siguiente ACUERDO PRIMERO. Aprobar inicialmente el establecimiento del precio público por prestación del servicio de Piscina Municipal y la Ordenanza reguladora del mismo, con la redacción que a continuación se recoge: ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL PRECIO PÚBLICO POR PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE PISCINA MUNI- CIPAL ARTÍCULO 1. Fundamento y Naturaleza En uso de las facultades concedidas por los artículos 133.2 y 142 de la Constitución Española y por el artículo 106 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 15 a 27 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Regula- dora de las Haciendas Locales, este Ayuntamiento establece el precio público por la utilización de las piscina municipales. ARTÍCULO 2. Hecho Imponible Constituye el hecho imponible del precio público la utilización por los usuarios de las piscinas municipales e instalaciones complementarias de titularidad del Ayuntamiento de Honrubia. ARTÍCULO 3. Obligados al Pago Deberán pagar el precio público las personas que se beneficien de la prestación del servicio, y también aquellas que ejer- zan la patria potestad o tutela, en el caso de menores e incapacitados. ARTÍCULO 4. Responsables Responderán de la deuda tributaria los deudores principales junto a otras personas o entidades. A estos efectos, se consi- derarán deudores principales los obligados tributarios del apartado 2 del artículo 35 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. Salvo precepto legal expreso en contrario, la responsabilidad será siempre subsidiaria. Con relación a la responsabilidad solidaria y subsidiaria de la deuda tributaria, se estará a lo establecido en los artículos 42 y 43, respectivamente, de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. ARTÍCULO 5. Cuota Tributaria SERVICIOS QUE SE PRESTAN TARIFA PISCINAS MUNICIPALES 1. PISCINAS VERANO 1.1. ENTRADA GENERAL 1,00 € ESCUELA DE NATACIÓN 1. MENSUAL 10,00 € ARTÍCULO 6. Exenciones y Bonificaciones En aplicación del artículo 9 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, no podrán reconocerse otros beneficios fiscales en los Tributos locales que los expresamente previstos en las Normas con rango de Ley o los deri- vados de la aplicación de los Tratados Internacionales. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ARTÍCULO 7. Devengo Se devenga el precio público y nace la obligación de contribuir desde el momento en que se solicita la prestación de cualquiera de los servicios que se regulan en esta Ordenanza. En el supuesto de que se reserve una pista o cualquiera de los elementos definidos en el cuadro de cuotas tributarias, deberá ingresarse en el momento de la reserva el coste de la tasa. ARTÍCULO 8. Normas de Gestión El ingreso de las cuotas o abonos anuales, semestrales o mensuales se realizará por régimen de autoliquidación, en virtud del artículo 27.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. El resto de servicios, por su propia naturaleza, se podrán gestionar por el sistema de tique o entradas previas que se soliciten en la taquilla correspondiente. ARTÍCULO 9. Infracciones y Sanciones En todo lo referente a infracciones y sanciones, será de aplicación la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, en concreto los artículos 183 y siguientes, y las disposiciones que la desarrollen. DISPOSICIÓN FINAL úNICA La presente Ordenanza fiscal, aprobada por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el 21 de Abril de 2016, entrará en vigor en el momento de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia y será de aplicación a partir del mismo, permaneciendo en vigor hasta que se acuerde su modificación o su derogación expresa. SEGUNDO. Dar al expediente la tramitación y publicidad preceptiva, mediante exposición del mismo en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia, por un plazo de treinta días hábiles, dentro de los cuales los interesados podrán examinarlo y plantear las reclamaciones que estimen oportunas. TERCERO. Considerar definitivamente adoptado el Acuerdo, en el supuesto de que no se presentasen reclamaciones al expediente, en el plazo anteriormente indicado.» Contra el presente Acuerdo se podrá interponer recurso contencioso–administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Admi- nistrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio.

En Honrubia, a 7 de junio de 2016 La Alcaldesa, Fdo.:Mª Soledad Nieva Garrido B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1829 ayuntamientO de la Parra de las vegas

ANUNCIO

En la Intervención de esta Entidad Local, y conforme disponen los artículo 112 de Ley 7/85, de 2 de abril, y de 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Hacien- das Locales, se encuentra expuesto al público, a efecto de las reclamaciones, el Presupuesto General para el ejercicio 2016, aproba¬do inicialmente por la Corporación en Pleno, en sesión celebrada el día 1 de junio de 2016. Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el artículo 170.1 del Real Decreto Legislativo citado a que se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente enumerados en el número 2 del artículo 170, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes trámites: a) Plazo de exposición y admisión de reclamaciones: Quince días hábiles, a partir del siguiente a la fecha de inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. b) Oficina de presentación: Registro Gene¬al. c) Organo ante el que se reclama: Pleno del Ayuntamiento. La Parra de las Vegas a 6 de junio de 2016 EL ALCALDE Fdo. Victoriano Martínez García B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1834 ayuntamientO de HOrCajO de santiagO

ANUNCIO

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía el proyecto basado en la memoria descriptiva y presupuesto presentado en su día por este Ayuntamiento se ordena dar publicidad a la misma: Primero.- APROBAR el proyecto de de obras de Reforma de instalación deportiva: frontón y Pabellón Municipal, redactado por Dña María Socorro Cid Villafranca. Segundo.- PUBLICAR Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, a los efectos previstos en los artcs. 84 y siguientes de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Admi- nistraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Tercero.- FACULTAR a la Sra. Alcaldesa-Presidenta, en el ejercicio de la atribución legal de representar al Ayuntamiento, para la firma de cuantos documentos y realización de cuantos actos se deriven de la adopción de este Acuerdo Se establece un plazo de diez días hábiles, a fin de que las personas interesadas puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Transcurrido dicho plazo sin presentación de reclamaciones, se entenderá definitivamente aprobado el proyecto. El plazo se contará desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En Horcajo de Santiago, a 8 de junio de 2016 La Alcaldesa Fdo: María Roldán García B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1835 ayuntamientO de valdemeCa

ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento de Valdemeca, en sesión Extraordinaria celebrada el día 1 de junio de 2016, acordó la aproba- ción inicial de la Modificación de la Ordenanza municipal reguladora de la Tasa por ocupación de suelo, vuelo y subsuelo del Municipio de Valdemeca, y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días, a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, para que pueda ser examinado y se presenten las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Valdemeca, a 2 de junio de 2016. El Alcalde, Fdo.: Román Santiago Royuela Jiménez. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1887 ayuntamientO de PinarejO

ANUNCIO

Por Resolución de Alcaldía Nº 20 de fecha 3 de junio de 2016, ha sido aprobado el Pliego de Cláusulas Administrativas Par- ticulares para la CONTRATACIÓN DE LA GESTIÓN DEL SERVICIO PúBLICO DE LA PISCINA MUNICIPAL Y SERVICIOS ANEXOS, POR PROCEDIMIENTO ABIERTO, EN LA MODALIDAD DE CONCESIÓN, OFERTA ECONÓMICA MÁS VEN- TAJOSA, conforme a los siguientes datos: 1. ENTIDAD ADJUDICADORA: a) Organismo: Ayuntamiento de Pinarejo b) Obtención de documentación: Secretaría Ayuntamiento, Plaza Mayor, 1, 16622, Pinarejo. c) Telf./Fax: 969291400 d) Correo electrónico: [email protected] e) Fecha límite obtención de documentación: Hasta el penúltimo día de plazo para la presentación de ofertas. 2. OBJETO DEL CONTRATO: a) Tipo: Gestión de Servicios Públicos. b) Descripción: Adjudicación de la gestión del servicio de Piscina Municipal y Bar anexo, se excluye el servicio de soco- rrismo y mantenimiento de la piscina, siendo la recaudación de las entradas a beneficio del Ayuntamiento. Plazo Ejecución: Desde 1 Julio hasta 31 de Agosto. c) Admisión de prórroga: No. 3. TRAMITACIÓN, PROCEDIMIENTO, FORMA Y CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN: a) Tramitación: Ordinaria b) Procedimiento: Abierto c) Forma: Oferta económicamente más ventajosa 4. PRESUPUESTO BASE DE LICITACIÓN: 1. Importe Neto: 826,45 €, al alza, al que se adicionará el Impuesto sobre el Valor Añadido por valor de 173,55 €, lo que supone un total de 1.000 €. 2. Durante el tiempo de la ejecución del contrato, el consumo de energía eléctrica de las instalaciones, correrá a cargo del adjudicatario, debiendo abonar, además el importe de adjudicación, la cantidad de 600 € que se reajustará, una vez finalizado el contrato, en función de la energía consumida. 3. El 50 % del importe de adjudicación y la cantidad de seiscientos euros deberá ser abonada con la firma del contrato, siendo abonado el otro 50 % restante el día 01/08/2016, la demora en el pago gravará el precio de adjudicación en un 10 % diario. 6. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CONTRATISTA: Solvencia económica, financiera, técnica y profesional, conforme al pliego. 7. PRESENTACIÓN DE OFERTAS. a) Fecha límite: Hasta el momento de apertura de las ofertas. b) Modalidad presentación: la señalada en el Pliego. c) Lugar presentación: Registro General Ayuntamiento de Pinarejo. 8. APERTURA OFERTAS: A las 12 horas del día 22 de junio de 2016. En Pinarejo a 10 de junio de 2016. LA ALCALDESA Fdo.- Dª Mª Carmen Navarro Requena B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1754 manCOmunidad iBalesa

ANUNCIO

Aprobado definitivamente por esta Entidad el Presupuesto General y plantilla de personal para el ejercicio de 2016, se hace público, de conformidad con lo establecido en los artículos 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y 112 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Regu- ladora de las Bases del Régimen Local.- Resumen del Presupuesto 2016 a nivel de capítulos: PRESUPUESTO DE INGRESOS Capítulo Denominación Euros A) Operaciones corrientes: 3 Tasas y otros ingresos...... 167.287,53 Total ingresos...... 167.287,53

PRESUPUESTO DE GASTOS Capítulo Denominación Euros 1. Operaciones corrientes: 1 Gastos de personal...... 65.617,01 2 Gastos bienes corrientes y servicios...... 64.277,59 3 Gastos financieros...... 251,02 4 Transferencias corrientes...... 25.648,21 2.Operaciones de capital: 6 Inversiones reales ...... 11.493,70 Total gastos...... 167.287,53

Plantilla de Personal 2016 PERSONAL LABORAL FIJO: Operarios-Conductores, dos plazas Contra esta aprobación definitiva podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, por los legitimados conforme al artículo 170.1, y de acuerdo con los motivos de su número 2, del RDL 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, según autoriza su artículo 171.1, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.- BARAJAS DE MELO, a 15 de mayo de 2016 EL PRESIDENTE, Fdo.: Adolfo Sellés Fernández.- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1839 manCOmunidad CinCO villas de CuenCa

ANUNCIO

El Pleno de esta Mancomunidad, en sesión extraordinaria celebrada el dia 2 de junio de 2016 aprobó el presupuesto general de la corporacion para el año 2016. A los efectos de lo dispuesto en el Artº 169.1 del Texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. se pone en conocimiento general que en la Secretaría-Intervención de esta Entidad Local se haya expuesto al público el citado expediente. Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el Artº 170.1 de la citada Ley, y por los motivos taxativamente enumerados en el número 2 del mismo artículo, podrán presentar reclamaciones, con sujección a los siguientes trámites: a) Plazo de exposición y admisión de reclamaciones: Quince dias hábiles, contados a partir del siguiente al de aparición de este anuncio en el "Boletín Oficial" de la provincia. b) Oficina de presentación. Registro General de la Mancomunidad c) Organo ante el que se reclama:Pleno de la Mancomunidad

En Villar de Domingo Garcia a 8 de junio de 2016 EL PRESIDENTE Fdo Isidro Alamo Gomez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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OtrOs anunCiOs

NúM. 1808 COmunidad de regantes aCuíferO 23

ANUNCIO

COMUNIDAD DE USUARIOS DE LA MASA DE AGUAS SUBTERRÁNEAS MANCHA OCCIDENTAL II Exposición pública de Ordenanzas y Reglamentos. Habiendo sido aprobados los proyectos de Ordenanzas y Reglamentos de la Comunidad en constitución de usuarios de la Masa de Aguas Subterráneas Mancha Occidental II, en la Junta General celebrada el pasado día 24 de Mayo de 2016, y en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 201.6 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, se anuncia a todos los interesados, que los citados documentos están depositados en las Secretarías de los Ayuntamientos de los municipios de Alcá- zar de San Juan, Arenales de San Gregorio, Argamasilla de Alba, Campo de Criptana, El Pedernoso, El Provencio, El Toboso, Las Mesas, Las Pedroñeras, Llanos del Caudillo, Manzanares, Membrilla, Mota del Cuervo, Pedro Muñoz, San Clemente, Santa María de Los Llanos, Socuéllamos, Tomelloso y Villarrobledo, para que puedan ser examinados por quienes tengan interés en ello, durante un plazo de 30 días a partir del siguiente a la publicación de este anuncio en el BOLETÍN OFICIAL de las provincias de Ciudad Real, Toledo, Cuenca y Albacete. En Alcázar de San Juan (C. Real), a 6 de Junio de 2016. La Presidenta de la Comisión Redactora, Araceli Olmedo Serrano.