CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE RAMURA MASS-MEDIA Pentru Anul 2006 - 2007
Total Page：16
File Type：pdf, Size：1020Kb
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE RAMURA MASS-MEDIA pentru anul 2006 - 2007 In temeiul drepturilor garantate de art. 41, alin. 5 din Constitutia Romaniei, al Legii nr. 53/2003 (Codului Muncii), al Legii nr. 130/1996, republicata, al Legii nr. 54/2003, in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anul 2006 - 2007, completat cu Actul Aditional incheiat la 22 februarie 2006, cat §i ale reglementarilor internationale in domeniu, se incheie prezentul Contract Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-Media intre: 1. Organizatiile sindicale reprezentative conform legii: · UNIUNEA SINDICALA MediaSind ~I 2. Organizatiile patronale reprezentative conform legii: · UNIUNEA NATIONALA A PATRONATULUI ROMAN · PATRONATUL PRESEI DIN ROMANIA - ROMEDIA ~ Prezentul contract statueaza drepturile §i obligatiile angajatilor §i ale angajatorilor din mass- media. In temeiul prezentului contract, prin urmatorii termeni se intelege: · ramura mass-media - totalitatea mijloacelor §i modalitatilor de comunicare a informatiei catre public, inclusiv conceperea §i productia indiferent de suport, identificate cu marca proprie §i/sau licenta. · informatie - §tirile, reportajele, comentariile, opiniile, programele culturale sau de divertisment §i altele asemenea. · unitate - companii, institutii publice, societati nationale, societati comerciale sau alte organizatii care desfa§oara activitati in domeniul mass-media. · angajator - persoana fizica sau juridica autorizata, inmatriculata potrivit legii, care detine, administreaza §i utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia §i folose§te forta de munca salarizata in mass-media. · angajat - persoana care lucreaza cu contract individual de munca intr-o unitate mass - media sau exercita profesia in mod independent in calitate de angajat propriu §i a carei principala sursa de venituri este obtinuta din realizarea de produse §i servicii jurnalistice. · sindicat - organizatia constituita conform legii, care are ca scop promovarea §i apararea ~' drepturilor §i intereselor economice, socio-profesionale, culturale, patrimoniale sau nepatrimoniale ale membrilor sai. CAPITOLUL I - Dispozitii generale ART. 1. (1) Partile contractante recunosc §i accepta ca sunt egale §i libere in negocierea Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-Media §i se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia. (2) Angajatorul recunoa§te libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, Constitutiei §i legislatiei nationale in vigoare. (3) Partile acestui contract se angajeaza ferm sa respecte urmatoarele principii: a) cooperarea reciproca in domeniul relatiilor de munca §i al protectiei sociale §i economice. b) promovarea parteneriatelor sociale §i a negocierilor colective. c) rezolvarea pe cale amiabila a conflictelor de munca. d) promovarea libertatii de exprimare §i informare. ? -1- .~ ~_.. - ~ t' ... e) promovarea principiilor Declaratiei Drepturilor §i Obligatiilor Jurnali§tilor din 1971, Statutului Federatiei Internationale a Jurnali§tilor, Statutului Union Network International §i ale celorlalte prevederi internationale cu referire la profesia de jurnalist. ART. 2. (1) Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-Media reglementeaza drepturile §i obligatiile patronatelor §i ale salariatilor privind conditiile de munca, salarizarea, promovarea §i garantarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, alte drepturi §i obligatii ce decurg din raporturile de munca. (2) Angajatorii care au mai mult de 21 de salariati Tncadrati sunt obligati sa negocieze contracte colective de munca pe unitate Tmpreuna cu reprezentantii sindicatelor reprezentative. in cazul Tn care la nivelul unitatii nu sunt sindicate reprezentative, Contractu I Colectiv de Munca se poate negocia cu reprezentantii salariatilor. (3) Partile se vor informa reciproc cu privire la persoanele care Ie vor reprezenta Tnraporturile de colaborare. (4) Angajatorul va analiza propunerile, opiniile §i cererile facute de reprezentantii sindicatelor, Tn legatura cu problemele de munca, relatiile de munca, protectie sociala §i va aduce la cuno§tinta sindicatelor pozitia sa. (5) La angajare §i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de §anse §i tratament pentru toti angajatii, fara discriminari - directe sau indirecte - pe baza de rasa, nationalitate, etnie, religie, categorie sociala, convingeri, varsta, sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea ori Tnlaturarea recunoa§terii, folosintei sau exercitarii drepturilor care decurg din contractele colective de munca conform legii §i indiferent de '-/ afilierea sindicala. (6) Angajatorul asigura gratuit sindicatelor urmatoarele: a) spatiu Tnincinta unitatii pentru activitatea, Tntalnirile §i reuniunile sindicatului; b) utilizarea mijloacelor electronice de comunicare (telefon, fax, e-mail); c) accesulla informatii; d) servicii tehnice §i administrative necesare desfa§urarii activitatii sindicatului; e) retinerea pe statui de plata a cotizatiei pentru toti membrii de sindicat, Tn baza acordului de vointa exprimat Tnscris de ace§tia, §i virarea acesteia Tncontul sindicatelor ai caror membri sunt. (7) Nivelul acordarii facilitatilor de masa la nivel de unitate, Tnfunctie de posibilitatile reale ale angajatorului. (8) Pentru desfa§urarea activitatii sindicale, membrii ale§i Tn organele de conducere ale sindicatului, la nivel de unitate, au dreptul lunar la cate minim 5 zile lucratoare tara diminuarea drepturilor salariale. Numarul membrilor care vor beneficia de aceste drepturi se va negocia §i conveni prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate. Zilele libere astfel acordate se utilizeaza de catre sindicate Tn conformitate cu hotararile lor interne, hotarari care sunt aduse la cuno§tinta angajatorului Tntimp uti!. (9) Zilele neutilizate se pot folosi oricand pe parcursul anului. ,,-. ART. 3. in ceea ce prive§te conditiile specifice de munca din ramura mass-media, drepturile §i obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca Tncheiate la nivel de unitati §i grupuri de unitati. ART. 4. Clauzele Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-Media produc efecte dupa cum urmeaza: a) Pentru toti salariatii Tncadrati Tn unitatile mass-media pentru care s-a Tncheiat contract individual de munca, indiferent de forma de capital social al unitatilor (de stat, public sau privat, roman sau strain/mixt) §i indiferent de data angajarii. b) in cazul Tn care partile au Tncheiat contracte colective de munca la un nivel inferior fata de prevederile prezentului contract colectiv de munca, acestea vor fi adaptate contractului colectiv superior daca prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse. ART. 5. (1) Partile se obliga ca, Tn perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu initieze §i sa nu sustina promovarea unor acte normative sau a altor dispozitii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din clauzele convenite. ./ ~."... .-' ' ' /!' ./).. ./: ./' - 2 - . ...... ..-M. .. .... c- .... (2) Par1ile semnatare convin sa intreprinda atat pe plan intern, cat !ili pe plan international, toate actiunile menite sa diminueze fiscalitatea excesiva din domeniul ce face obiectul de activitate al prezentului contract colectiv de munca, precum !ili sa identifice solutii in scopul asigurarii deplinei libertati a presei. ART. 6. (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt minimale !ili nu pot sa reprezinte cauza reducerii sau eliminarii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior. (2) in situatiile Tncare, Tnperioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. (3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. in cazul unor divergente, interpretarea clauzelor se va face Tn f avoarea salariatilor. Daca nu se realizeaza c onsensul, clauzele se interpreteaza potrivit dreptului comun. ART. 7. (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar Tn aplicarea prezentului contract, par1ile convin sa instituie 0 comisie paritara la nivel de ramura. (2) Competenta, componenta, organizarea §i functionarea comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din anexa 1 la prezentul contract. (3) in mod similar (conform regulamentului din anexa 1) se vor constitui comisii paritare §i la nivel de unitate sau grup de unitati. (4) Hotararile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru par1i. in cazurile in care comisia paritara nu va putea solutiona problemele care apar in aplicarea contractului colectiv de munca, par1i1e '------- semnatare se pot adresa autoritatilor publice §i instantelor judecatore§ti, in conformitate cu prevederile legii. CAPITOLUL II - incheierea, modificarea, suspendarea ~i incetarea contractului colectiv de munca ART. 8. (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe 0 perioada de un an, intrand in vigoare la data inregistrarii acestuia la Ministerul Muncii. (2) Daca nici una dintre par1i nu denunta contractul colectiv de munca cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost Tncheiat, valabilitatea acestuia se prelunge§te pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni. ART. 9. Clauzele prezentului contract colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui ori de cate ori convin par1ile semnatare, in conditiile