RAPPORT D’ACTIVITE 2017 Assemblée Générale Vendredi 15 Juin 2018 MISSION LOCALE HERICOURT-VILLERSEXEL 11, rue de la Tuilerie 70400 HERICOURT 03.84.46.58.03 Document réalisé par nos soins et imprimé par Concept Impression LES TEXTES FONDATEURS DES MISSIONS LOCALES Le réseau : 26 MISSIONS LOCALES EN BOURGOGNE FRANCHE-COMTE Présentes sur l’ensemble du territoire national, les 450 Missions Locales exercent une mission de service public de proximité avec un objectif essentiel : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale. Ainsi, chaque année, plus d’un million de jeunes est accompagné par les Missions Locales qui constituent le 1er réseau national d’insertion des jeunes. Depuis 1982, les Missions Locales ont développé un mode d’intervention global au service des jeunes. Leur accompagnement s’exerce sur l’ensemble des leviers qui favorisent l’insertion : emploi, formation, orientation, mobilité, logement, santé, accès à la culture et aux loisirs. Cette approche globale est le moyen le plus efficace pour lever les obstacles à l’insertion dans l’emploi et pour l’accès aux droits et à l’autonomie. Membres de droit du SPE (Service Public de l’Emploi), le protocole 2010 est le cadre de référence de leur intervention. Leur financement relève de l’État, des Conseils Régionaux et Départementaux, des communes et de leurs groupements, ainsi que de fonds émanant d’organismes privés ou publics. Une association régionale des Missions Locales, présidée par un élu, également président de Mission Locale, est constituée dans chaque région. Représentant les Missions Locales, elle est l’interlocutrice régionale des services de l’État et du Conseil Régional et de l’ensemble des acteurs économiques, institutionnels et sociaux au plan régional. Elle participe en lien avec les Missions Locales à l’élaboration et au suivi des programmes régionaux d’animation. Page 02 LES CHIFFRES CLES DE L’ACTIVITE 2017 267 Jeunes en premier accueil 825 Jeunes Accompagnés L’activité 2017 augmente de 5 %. Stabilité concernant les accompagnements Par Sexe et Age Primos Accompagnements 54 % 46 % 52 % 48 % Par niveau scolaire Accompagnements Primos Page 03 PROFILS DES JEUNES RECUS EN 2017 Absence de Permis de conduire : 53 % du public Hébergements : Zone de résidence : Issu du QPV des Chenevières : 10 % Famille : 75 % Logement autonome : 21 % CCPH : 624 Foyer, CHRS : 4 % CCPV : 143 Hors Zone : 58 Origine géographique des Jeunes Accompagnés Communauté de Communes du Pays Communauté de Communes du Pays d’HERICOURT de VILLERSEXEL BELVERNE : 3 AILLEVANS : 4 BREVILLIERS : 10 ATHESANS : 5 CHAGEY : 14 AUTRAY LE VAY : 1 CHAMPEY : 18 COURCHATON : 6 CHAVANE : 4 BEVEUGE : 1 CHENEBIER : 12 CREVANS : 4 CHALONVILLARS : 21 ESPRELS : 10 COISEVAUX : 7 FALLON : 6 COURMONT : 4 GEORFANS : 1 COUTHENANS : 17 GOUHENANS : 6 HERICOURT : 425 GRAMMONT : 4 LUZE : 10 GRANGES LA VILLE : 6 MANDREVILLARS : 1 GRANGES LE BOURG : 7 SAULNOT : 35 LA VERGENNE : 1 TAVEY : 12 LES MAGNY : 1 TREMOINS : 6 MIGNAVILLERS : 6 VERLANS : 1 MOIMAY : 3 VILLERS SUR SAULNOT : 4 MELECEY : 2 VYANS LE VAL : 6 ORICOURT : 1 ECHENANS SOUS MONT VAUDOIS : 11 PONT SUR L’OGNON : 1 ETOBON : 3 SAINT FERJEUX : 2 SAINT SULPICE : 2 SECENANS : 7 SERNARGENT : 4 VELLECHEVREUX : 4 VILLAFANS : 1 Hors Zone : 58 VILLARGENT : 2 VILLERS LA VILLE : 4 Page 04 VILLERSEXEL : 41 LES REPONSES APPORTEES AUX JEUNES Les propositions : 4965 propositions effectives -> 825 Jeunes. Emploi Formation L’axe fort des propositions reste l’accès à l’emploi (70 %) Accès à l’autonomie Projet professionnel L’accompagnement personnalisé individuel ou collectif permet de prendre en compte les freins à l’emploi. Les freins sont identifiés et le professionnel met en œuvre avec chaque jeune un parcours en déterminant des objectifs et des démarches à réaliser. En 2017 : 176 périodes d’immersion • 4266 entretiens individuels -> 825 jeunes en entreprises • 1820 ateliers ou séances collectives -> 153 jeunes réalisées • 1096 SMS • 682 appels téléphoniques • 164 contacts entreprises (visites, signature période d’immersion…) Les entrées en situation : 57 % des jeunes accompagnés ont une situation positive au 31/12/2017 soit 470 jeunes . Page 05 LES SOLUTIONS 2017 Accès à la formation : 153 personnes ont obtenu une Info/Conseil sur la FORMATION 115 personnes ont réalisé un parcours formation • 47 parcours formation financés par le Conseil Régional dont 22 entrées sur le parcours DAQ (Dispositif Amont de la Qualification) • 2 entrées Epide/E2C • 49 parcours formation (modules, titres qualifiants…) • 17 entrées en formation financées par Pôle Emploi Accompagnement à la création du Compte Personnel de Formation (CPF) : • Création de 63 comptes personnels de formation Retour en formation initiale : • 12 jeunes ont repris une formation initiale (partenariat CIO/Décrochage scolaire) L’accès à l’emploi : 344 dont 53 CDI (15 %) Emploi classique (CDD, CDI, Interim) : 73 % 344 emplois Emploi contrats aidés (EA-CUI/CAE-IAE) : 21 % Contrats alternance (Apprentissage, contrat de professionnalisation) : 6 % Page 06 LE DISPOSITIF « EMPLOIS D’AVENIR » : 2012 à 2017 Créé en 2012, le dispositif « Emplois d’Avenir » doit permettre d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi. L’objectif est de permettre une première expérience professionnelle réussie qui permettra ensuite d’atteindre une qualification plus élevée et accéder à un emploi pérenne. 139 conventions « Emplois d’Avenir » signées depuis 2012 57 conventions « Emplois d’Avenir » ont été renouvelées 196 37 dossiers instruits dans le secteur marchand (19 %) 65 % ont un niveau 13 % des jeunes résident en QPV 164 CDD : 84 % infra V ou V (CAP) 32 CDI : 16 % 57 % Les sorties « Emplois d’Avenir » : 64 % de sorties positives (Emploi et Formation) • 113 sorties au 31/12/2017 dont 36 ruptures anticipées ( 32 % ) • 77 sorties au terme prévu du parcours : 17 sorties en CDI (22 %) dont 8 sorties CDI chez l’employeur EAV 30 sorties en CDD (39 %) 2 sorties en Formation (3 %) 28 sorties sans proposition d’Emploi Page 07 LES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT RENFORCE Les jeunes qui bénéficient d’un accompagnement dit « renforcé » sont accompagnés par un référent de manière individuelle et collective. ( Accompagnement mis en œuvre dans le cadre de dispositifs nationaux ou régionaux ). Le rythme des rencontres est au minimum mensuel avec 4 Dispositifs Principaux déployés : GARANTIES CO-TRAITANCE CARACTERISTIQUES PACEA RSA TOTAL JEUNES POLE EMPLOI Nombres d'entrées en dispositif 71 131 73 22 297 Dont Femmes 44 75 41 17 177 Dont QPV 13 22 10 13 58 Dont infra V et VI, sans diplôme 34 62 23 15 134 PACEA : Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie 297 personnes ont bénéficié d’un appui renforcé soit 36 % du public accompagné . Les aides financières délivrées en 2017 (subsistance/logement/mobilité) : 1– Fonds d’Aide aux Jeunes et FSL : (mesure du Conseil Départemental) 17 dossiers instruits 14 dossiers acceptés pour 3 895 € 2– Fonds d’Aide aux Jeunes (urgence ) : (Enveloppe gérée en direct par la Mission Locale) 25 aides accordées pour 1 047 € 3– Pack Jeunes Logement (caution logement) : Cautions accordées pour 600 € TOTAL 5 542€ Le Conseil Départemental nous confie l’instruction des dossiers. Une commission statue sur les attributions Page 08 LES AIDES AU PERMIS DE CONDUIRE PACK JEUNES : Conseil départemental : 31 dossiers instruits et recevables : aides délivrées pour 6 400 € • 11 jeunes ont bénéficié d’une aide de 100 € • 7 jeunes ont bénéficié d’une aide de 200 € • 13 jeunes ont bénéficié d’une aide de 300 € Situation des 31 jeunes qui ont bénéficié de l’aide : Scolarisé : 11 Apprentissage : 4 Emploi : 4 Formation : 4 Bénéficiaire RSA : 1 Garantie Jeunes : 6 Demandeur d’emploi : 4 AIDE AU PERMIS : Conseil Régional 40 dossiers instruits et recevables par le Conseil Régional : Aide de 500 € par jeune, soit 20 000 €. 19 21 29 jeunes habitant la Communauté de Communes du Pays d’HERICOURT 11 jeunes habitant la Communauté de Communes du Pays de VILLERSEXEL Répartition par niveau de formation : Niveau VI : 1 Niveau Vbis : 11 Niveau V : 17 Niveau IV : 11 TOTAL AIDES AU PERMIS : CONSEIL REGIONAL ET DEPARTEMENTAL : 71 jeunes pour un montant de 26 400 € Page 09 LA GARANTIE JEUNES : Une priorité pour la Jeunesse La Garantie Jeunes, mesure du plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en étude (NEET). La Garantie Jeunes : Un engagement contractuel d’un an maximum entre le bénéficiaire et la Mission Locale. Une garantie à : Une première expérience professionnelle Un accompagnement intensif et collectif Une pluralité de mises en situation professionnelle (Périodes d’immersion en entreprises) Une garantie de ressources (allocation forfaitaire mensuelle d’un montant de 484€ versée sous condition d’assiduité ) Un accompagnement vers et dans l’emploi d’un an. Les Entrées Garantie Jeunes en 2017 : HEBERGEMENT Objectifs fixés par l’État : 83 entrées. Entrées réalisées : 71 soit 86 % de l’objectif Public QPV : 50 12 13 soit 18 % 9 62 % ParentsAmis/Famille Logement autonome Page 10 LA GARANTIE JEUNES : Une priorité pour la Jeunesse Les sorties du dispositif : (les sorties sont comptabilisées après 1 an dans le dispositif ainsi que les sorties anticipées). Au 31/12/2017 : 54 sorties : 1-Sorties anticipées ou abandon : 13 2-Situation des jeunes en fin d’accompagnement, au terme de l’année : Sorties TOTALES : 41 Emploi : 20 Demandeur Réorientation vers Formation : 7 Emploi : 20 d’emploi : 13 un autre dispositif : 1 50 % Validation des sorties en 2 catégories : l’État valide sur chaque exercice Accès à l’autonomie avec situation active : fin de parcours considéré comme positif (emploi, formation qualifiante ou diplômante ou retour formation initiale ou création entreprise). Accès à l’autonomie sans situation active (au minimum 4 mois en période d’immersion soit 80 jours en Entreprise).