RAPPORT D’ACTIVITE 2017 Assemblée Générale Vendredi 15 Juin 2018
MISSION LOCALE HERICOURT-VILLERSEXEL 11, rue de la Tuilerie 70400 HERICOURT 03.84.46.58.03 Document réalisé par nos soins et imprimé par Concept Impression
LES TEXTES FONDATEURS DES MISSIONS LOCALES
Le réseau :
26 MISSIONS LOCALES EN BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Présentes sur l’ensemble du territoire national, les 450 Missions Locales exercent une mission de service public de proximité avec un objectif essentiel : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale. Ainsi, chaque année, plus d’un million de jeunes est accompagné par les Missions Locales qui constituent le 1er réseau national d’insertion des jeunes.
Depuis 1982, les Missions Locales ont développé un mode d’intervention global au service des jeunes. Leur accompagnement s’exerce sur l’ensemble des leviers qui favorisent l’insertion : emploi, formation, orientation, mobilité, logement, santé, accès à la culture et aux loisirs. Cette approche globale est le moyen le plus efficace pour lever les obstacles à l’insertion dans l’emploi et pour l’accès aux droits et à l’autonomie.
Membres de droit du SPE (Service Public de l’Emploi), le protocole 2010 est le cadre de référence de leur intervention.
Leur financement relève de l’État, des Conseils Régionaux et Départementaux, des communes et de leurs groupements, ainsi que de fonds émanant d’organismes privés ou publics.
Une association régionale des Missions Locales, présidée par un élu, également président de Mission Locale, est constituée dans chaque région. Représentant les Missions Locales, elle est l’interlocutrice régionale des services de l’État et du Conseil Régional et de l’ensemble des acteurs économiques, institutionnels et sociaux au plan régional. Elle participe en lien avec les Missions Locales à l’élaboration et au suivi des programmes régionaux d’animation.
Page 02
LES CHIFFRES CLES DE L’ACTIVITE 2017
267 Jeunes en premier accueil 825 Jeunes Accompagnés
L’activité 2017 augmente de 5 %. Stabilité concernant les accompagnements
Par Sexe et Age
Primos Accompagnements
54 % 46 % 52 % 48 %
Par niveau scolaire
Accompagnements Primos
Page 03
PROFILS DES JEUNES RECUS EN 2017
Absence de Permis de conduire :
53 % du public
Hébergements : Zone de résidence :
Issu du QPV des Chenevières : 10 % Famille : 75 % Logement autonome : 21 % CCPH : 624 Foyer, CHRS : 4 % CCPV : 143 Hors Zone : 58 Origine géographique des Jeunes Accompagnés
Communauté de Communes du Pays Communauté de Communes du Pays d’HERICOURT de VILLERSEXEL
BELVERNE : 3 AILLEVANS : 4 BREVILLIERS : 10 ATHESANS : 5 CHAGEY : 14 AUTRAY LE VAY : 1 CHAMPEY : 18 COURCHATON : 6 CHAVANE : 4 BEVEUGE : 1 CHENEBIER : 12 CREVANS : 4 CHALONVILLARS : 21 ESPRELS : 10 COISEVAUX : 7 FALLON : 6 COURMONT : 4 GEORFANS : 1 COUTHENANS : 17 GOUHENANS : 6 HERICOURT : 425 GRAMMONT : 4 LUZE : 10 GRANGES LA VILLE : 6 MANDREVILLARS : 1 GRANGES LE BOURG : 7 SAULNOT : 35 LA VERGENNE : 1 TAVEY : 12 LES MAGNY : 1 TREMOINS : 6 MIGNAVILLERS : 6 VERLANS : 1 MOIMAY : 3 VILLERS SUR SAULNOT : 4 MELECEY : 2 VYANS LE VAL : 6 ORICOURT : 1 ECHENANS SOUS MONT VAUDOIS : 11 PONT SUR L’OGNON : 1 ETOBON : 3 SAINT FERJEUX : 2 SAINT SULPICE : 2 SECENANS : 7 SERNARGENT : 4 VELLECHEVREUX : 4 VILLAFANS : 1 Hors Zone : 58 VILLARGENT : 2 VILLERS LA VILLE : 4 Page 04 VILLERSEXEL : 41
LES REPONSES APPORTEES AUX JEUNES
Les propositions :
4965 propositions effectives -> 825 Jeunes.
Emploi
Formation L’axe fort des propositions reste l’accès à l’emploi (70 %) Accès à l’autonomie
Projet professionnel
L’accompagnement personnalisé individuel ou collectif permet de prendre en compte les freins à l’emploi. Les freins sont identifiés et le professionnel met en œuvre avec chaque jeune un parcours en déterminant des objectifs et des démarches à réaliser.
En 2017 : 176 périodes d’immersion • 4266 entretiens individuels -> 825 jeunes en entreprises • 1820 ateliers ou séances collectives -> 153 jeunes réalisées • 1096 SMS • 682 appels téléphoniques • 164 contacts entreprises (visites, signature période d’immersion…)
Les entrées en situation :
57 % des jeunes accompagnés ont une situation positive au 31/12/2017 soit 470 jeunes .
Page 05
LES SOLUTIONS 2017
Accès à la formation :
153 personnes ont obtenu une Info/Conseil sur la FORMATION 115 personnes ont réalisé un parcours formation
• 47 parcours formation financés par le Conseil Régional dont 22 entrées sur le parcours DAQ (Dispositif Amont de la Qualification) • 2 entrées Epide/E2C • 49 parcours formation (modules, titres qualifiants…) • 17 entrées en formation financées par Pôle Emploi
Accompagnement à la création du Compte Personnel de Formation (CPF) :
• Création de 63 comptes personnels de formation
Retour en formation initiale :
• 12 jeunes ont repris une formation initiale (partenariat CIO/Décrochage scolaire)
L’accès à l’emploi : 344 dont 53 CDI (15 %)
Emploi classique (CDD, CDI, Interim) : 73 % 344 emplois Emploi contrats aidés (EA-CUI/CAE-IAE) : 21 % Contrats alternance (Apprentissage, contrat de professionnalisation) : 6 %
Page 06
LE DISPOSITIF « EMPLOIS D’AVENIR » : 2012 à 2017
Créé en 2012, le dispositif « Emplois d’Avenir » doit permettre d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi. L’objectif est de permettre une première expérience professionnelle réussie qui permettra ensuite d’atteindre une qualification plus élevée et accéder à un emploi pérenne.
139 conventions « Emplois d’Avenir » signées depuis 2012 57 conventions « Emplois d’Avenir » ont été renouvelées 196
37 dossiers instruits dans le secteur marchand (19 %)
65 % ont un niveau 13 % des jeunes résident en QPV 164 CDD : 84 % infra V ou V (CAP) 32 CDI : 16 %
57 %
Les sorties « Emplois d’Avenir » : 64 % de sorties positives (Emploi et Formation)
• 113 sorties au 31/12/2017 dont 36 ruptures anticipées ( 32 % )
• 77 sorties au terme prévu du parcours :
17 sorties en CDI (22 %)
dont 8 sorties CDI chez l’employeur EAV
30 sorties en CDD (39 %) 2 sorties en Formation (3 %) 28 sorties sans proposition d’Emploi
Page 07
LES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT RENFORCE
Les jeunes qui bénéficient d’un accompagnement dit « renforcé » sont accompagnés par un référent de manière individuelle et collective. ( Accompagnement mis en œuvre dans le cadre de dispositifs nationaux ou régionaux ).
Le rythme des rencontres est au minimum mensuel avec 4 Dispositifs Principaux déployés :
GARANTIES CO-TRAITANCE CARACTERISTIQUES PACEA RSA TOTAL JEUNES POLE EMPLOI
Nombres d'entrées en dispositif 71 131 73 22 297
Dont Femmes 44 75 41 17 177
Dont QPV 13 22 10 13 58 Dont infra V et VI, sans diplôme 34 62 23 15 134
PACEA : Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie
297 personnes ont bénéficié d’un appui renforcé soit 36 % du public accompagné .
Les aides financières délivrées en 2017 (subsistance/logement/mobilité) :
1– Fonds d’Aide aux Jeunes et FSL : (mesure du Conseil Départemental)
17 dossiers instruits 14 dossiers acceptés pour 3 895 €
2– Fonds d’Aide aux Jeunes (urgence ) : (Enveloppe gérée en direct par la Mission Locale)
25 aides accordées pour 1 047 €
3– Pack Jeunes Logement (caution logement) :
Cautions accordées pour 600 €
TOTAL 5 542€
Le Conseil Départemental nous confie l’instruction des dossiers. Une commission statue sur les attributions Page 08
LES AIDES AU PERMIS DE CONDUIRE
PACK JEUNES : Conseil départemental :
31 dossiers instruits et recevables : aides délivrées pour 6 400 € • 11 jeunes ont bénéficié d’une aide de 100 € • 7 jeunes ont bénéficié d’une aide de 200 € • 13 jeunes ont bénéficié d’une aide de 300 €
Situation des 31 jeunes qui ont bénéficié de l’aide :
Scolarisé : 11
Apprentissage : 4
Emploi : 4
Formation : 4 Bénéficiaire RSA : 1 Garantie Jeunes : 6 Demandeur d’emploi : 4
AIDE AU PERMIS : Conseil Régional
40 dossiers instruits et recevables par le Conseil Régional : Aide de 500 € par jeune, soit 20 000 €.
19 21
29 jeunes habitant la Communauté de Communes du Pays d’HERICOURT 11 jeunes habitant la Communauté de Communes du Pays de VILLERSEXEL
Répartition par niveau de formation :
Niveau VI : 1 Niveau Vbis : 11 Niveau V : 17 Niveau IV : 11
TOTAL AIDES AU PERMIS : CONSEIL REGIONAL ET DEPARTEMENTAL : 71 jeunes pour un montant de 26 400 € Page 09
LA GARANTIE JEUNES : Une priorité pour la Jeunesse
La Garantie Jeunes, mesure du plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en étude (NEET).
La Garantie Jeunes : Un engagement contractuel d’un an maximum entre le bénéficiaire et la Mission Locale.
Une garantie à :
Une première expérience professionnelle Un accompagnement intensif et collectif Une pluralité de mises en situation professionnelle (Périodes d’immersion en entreprises) Une garantie de ressources (allocation forfaitaire mensuelle d’un montant de 484€ versée sous condition d’assiduité ) Un accompagnement vers et dans l’emploi d’un an.
Les Entrées Garantie Jeunes en 2017 : HEBERGEMENT
Objectifs fixés par l’État : 83 entrées. Entrées réalisées : 71 soit 86 % de l’objectif
50 Public QPV : 12 9 62 % 13 soit 18 % ParentsAmis/Famille Logement autonome
Page 10
LA GARANTIE JEUNES : Une priorité pour la Jeunesse
Les sorties du dispositif : (les sorties sont comptabilisées après 1 an dans le dispositif ainsi que les sorties anticipées).
Au 31/12/2017 : 54 sorties :
1-Sorties anticipées ou abandon : 13 2-Situation des jeunes en fin d’accompagnement, au terme de l’année :
Sorties TOTALES : 41
Emploi : 20 Réorientation vers Formation : 7 Emploi : 20 Demandeur d’emploi : 13 un autre dispositif : 1
50 %
Validation des sorties en 2 catégories : l’État valide sur chaque exercice
Accès à l’autonomie avec situation active : fin de parcours considéré comme positif (emploi, formation qualifiante ou diplômante ou retour formation initiale ou création entreprise).
Accès à l’autonomie sans situation active (au minimum 4 mois en période d’immersion soit 80 jours en Entreprise).
Sorties avec situation active 23 74 % sorties 40 jeunes vers Sorties sans situation active 17 l’AUTONOMIE
Page 11
L’ENGAGEMENT PAR L’EMPLOI DES JEUNES DU TERRITOIRE : l’action Chargé Relations Entreprises
Bilan du dispositif Chargé Relation Entreprises Année 2017
53 Jeunes accompagnés
Dans un contexte de reprise économique, 57 % du public est titulaire d’un BAC ou BTS. Ces jeunes diplômés ont eu besoin d’un accompagnement et du réseau entreprise pour accéder à l’emploi.
Page 12
L’ENGAGEMENT PAR L’EMPLOI DES JEUNES DU TERRITOIRE : l’action Chargé Relations Entreprises
Origine Géographique
72 % des jeunes
28 % des jeunes Page 13
L’ENGAGEMENT PAR L’EMPLOI DES JEUNES DU TERRITOIRE : l’action Chargé Relations Entreprises
Sorties du portefeuille du Chargé de Relations Entreprises Année 2017
24 jeunes ont signé un contrat de travail de 3 jeunes ont intégré une formation plus de 6 mois (CDD, CDI, Intérim) qualifiante pour valider un diplôme
Page 14
LES RECRUTEMENTS DANS LA FILIERE AUTOMOBILE
Les recrutements massifs dans la filière automobile ont mobilisé les acteurs locaux de l’insertion : La promotion des métiers et la mise en relation employeurs/jeunes s’inscrit pleinement dans nos prérogatives. Ainsi en 2017, la Mission locale a mis en œuvre quelques actions liées à ces recrutements et a surtout favorisé le recrutement individuel. Des partenariats avec des Agences d’Emploi se sont développés et ont permis de construire des actions de recrutement ciblées au plus près des territoires.
60 jeunes positionnés sur les recrutements :
56 % 44 %
42 jeunes ont signé un contrat de travail :
54 % 46 %
75 % ont un niveau CAP/BAC
Lieu de résidence :
Communauté de communes d’Héricourt : 73 %
Communauté de communes de Villersexel : 27 %
Page 15
DES DISPOSITIFS INSTITUTIONNELS
Accompagnement des jeunes dans le cadre du RSA : (Convention avec le département de la Haute-Saône)
22 jeunes ont bénéficié d’un accompagnement et 6 jeunes sont sortis pour Emploi
La co-traitance Pôle Emploi : Accord Cadre National décliné avec une convention locale
76 jeunes orientés par Pôle Emploi au 31/12/2017 40 jeunes sortis avec une situation Formation ou Emploi ( 53 % ) de sorties positives
Des rencontres mensuelles permettent de définir une feuille de route, de cibler des actions et d’échanger sur les accompagnements des jeunes confiés par Pôle Emploi à la Mission Locale.
La Plateforme de Décrochage scolaire :
Membre de la plateforme de suivi et d’appui aux décrocheurs, la Mission Locale repère, contacte et accompagne ce public.
18 jeunes ont accepté un accompagnement en 2017.
Le réseau de parrainage :
2 Jeunes ont bénéficié de cet accompagnement.
En raison de la reprise économique et des opportunités d’emploi, les jeunes n’adhèrent plus à ce dispositif, il ne sera donc pas reconduit en 2018.
Page 16
UN PARTENARIAT LOCAL DYNAMIQUE
Présentes sur le territoire national, les Missions Locales exercent une mission de service public de proximité avec un objectif : Accompagner les jeunes de 16 à 25 ans jusqu’à L’ AUTONOMIE .
Élaborer et piloter des projets territoriaux en lien avec les acteurs économiques, politiques et associatifs de notre territoire et ainsi permettre d’adapter et de décentraliser les politiques et dispositifs en faveur des jeunes, telle est notre mission. Parmi les principaux partenaires : un réseau d’entreprises locales, des agences d’emploi, les branches professionnelles, les chambres consulaires, ...
De nombreux partenariats institutionnels sont développés : État, Conseil Régional, Conseil Départemental, Communautés de Communes (Plie), Pôle Emploi,…
Au cœur de l’accompagnement, les professionnels font appel à des partenariats locaux « techniques » (organismes de formation, prévention spécialisée, associations de prévention, CPAM, médiathèque, CMS, CCAS, Habitat 70, structures de l’insertion par l’activité économique,…).
Page 17
UNE ANNEE RICHE EN EVENEMENTS
Le Petit Déjeuner Entreprises du 16 mars 2018
L’inauguration des nouveaux locaux le 17 novembre 2017
Page 18
PROJETS 2018
Accueil d’un(e) Psychologue un jour par semaine au sein de la Mission Locale : action portée par l’ARML ( Association Régionale des Missions Locales) et financée par l’Agence Régionale de Santé et le FSE ( Fonds Social Européen ).
Partenariat officialisé avec les 3 collèges et le lycée : interventions ciblées au cœur des établissements.
Promotion de l’apprentissage : accueil d’une permanence mensuelle de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat
Partenariat et actions menées avec le CREPI : (Club Régional d’Entreprise Partenaires de l’Insertion) Ex : Rallye de l’Alternance
Nombreuses actions de recrutement menées en lien avec les Agences d’emploi du territoire, (APA, Cariste,…)
Mieux communiquer : création d’une page FACEBOOK en janvier 2018
Page 19
UN ACCUEIL DE PROXIMITE
Siège Social Permanence hebdomadaire
11 rue de la Tuilerie 12 rue du Presbytère 70400 HERICOURT 70110 VILLERSEXEL
Les Membres du Bureau :
Mme GIROD : Présidente, Adjointe aux Affaires Sociales de la ville d’Héricourt
Mr PELLETERET : 1er Vice Président, Conseiller Départemental Mr CLERC : 2ème Vice Président , Maire de Mignavillers Mme NOWINSKI : Secrétaire, Maire de Chenebier Mme TOURDOT : Trésorière, Directrice de l’ADCH
L’Équipe :
Page 20