COMMUNIQUÉ DE PRESSE INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DE KLÉPIERRE POUR 2018

Paris, le 30 mars 2018

En réponse à des questions sur la politique de rémunération qu’elle soumettra à ses actionnaires réunis en assemblée générale le 24 avril 2018, Klépierre souhaite publier les informations supplémentaires ci- après.

INDEMNITE DE DEPART DE JEAN- MICHEL GAULT Concernant les conditions de performance retenues pour le calcul de l’indemnité de départ de Monsieur Jean- Michel Gault, la Société relève que les conditions de performance retenues sont strictement identiques à celles utilisées pour l’indemnité de départ de Monsieur Jean-Marc Jestin, laquelle a été approuvée à 98,89% à la dernière assemblée générale. La Société considère qu’il ne serait pas juste d’appliquer des conditions de performance différentes aux deux membres du Directoire. Cela étant dit, la Société a pris note des préoccupations soulevées par certains investisseurs ou agences de conseil en vote concernant la période au titre de laquelle ces conditions de performance sont évaluées et fera en sorte que ces préoccupations soient mieux prises en compte lorsque les indemnités de départ des membres du Directoire seront réexaminées, lors du renouvellement de leurs mandats en 2019.

POLITIQUE DE REMUNERATION APPLICABLE AU PRESIDENT DU DIRECTOIRE (AUGMENTATION DE LA REMUNERATION FIXE)

En complément de la politique de rémunération de Klépierre, et plus particulièrement s’agissant de l’augmentation de la rémunération fixe du Président du Directoire, Klépierre souhaite apporter l’information suivante, pour permettre d’évaluer la pertinence des panels utilisés. L’information additionnelle figurant ci- dessous fait partie intégrante de la politique de rémunération de Klépierre (telle que cette politique figure en page 240 et suivantes du document de référence 2017 de Klépierre)

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Composition des panels de référence

– Composition du panel incluant des sociétés du SBF 120 (en ce compris (i) les 10 sociétés du CAC 40 ayant la plus petite capitalisation, (ii) les 20 sociétés du Next 20 et (iii) les 10 sociétés du SBF 80 ayant la plus importante capitalisation - sur la base des capitalisations boursières moyennes observées sur le 3ème trimestre 2017, (source Bloomberg) :

CAC 40 NEXT 20 SBF 80 Hotels Alstom ADP Atos Amundi Bouygues BioMérieux Legrand Dassault Systemes Bolloré Publicis Groupe CNP Assurances Solvay EDF Dassault Aviation STMicroelectronics Technip Gemalto Ipsen Groupe Eurotunnel JC Decaux Environnement Hermes International SEB Groupe Iliad Ingenico Natixis Scor SE SES Global FDR Environnement Teleperformance Thales Zodiac Aerospace

– Composition du panel de sociétés ayant une activité comparable (STOXX® Europe 600 - Real Estate - sur la base des capitalisations boursières des sociétés composant l'indice Stoxx Europe 600 - Real Estate au 3ème trimestre 2017, source Stoxx) :

REAL ESTATE EUROPE Immofinanz (Aus) Cofinimmo (Bel) PSP Swiss Property AG (Che) Swiss Prime Site (Che) Merlin Properties Socimi (Esp) Foncière des Régions (Fr) Gecina (Fr) Icade (Fr) Unibail-Rodamco (Fr) Deutsche Euroshop (Germ) Deutsche Wohnen Br Shs (Germ) Leg Immobilien (Germ) Vonovia (Germ) Wereldhave (Germ) Castellum (Swe) Jm (Sw) British Land (UK) Capital & Cnts Props (UK) Derwent London (UK) Great Portland Estates (UK) Hammerson (UK) Intu Properties (UK) Land Securities Group (UK) Segro (UK) Shaftesbury (UK) Positionnement de Klépierre en termes de capitalisation boursière par rapport aux panels de référence

– La capitalisation boursière médiane du panel comportant des sociétés du SBF 120 est égale à 10.855 En M€ ce qui est comparable à la capitalisation boursière de Klépierre qui s'élève à 10.805 En M€.

3ème 9ème En M€ Klépierre 1er décile 1er quartile Médiane quartile décile Capitalisation boursière 10�805 5�345 7�275 10�855 13�755 20�045 (chiffres issus du rapport de Willis Towers Watson ; sur la base des capitalisations boursières moyennes observées sur le 3ème trimestre 2017, source Bloomberg)

– La capitalisation boursière médiane du panel comportant des sociétés du STOXX® Europe 600 - Real Estate est égale à 4.710 En M€, ce qui est significativement inférieur à la capitalisation boursière de Klépierre qui s'élève à 10.805 En M€.

En M€ Klépierre 1er quartile Médiane 3ème quartile Capitalisation boursière 10�805 2�450 4�710 66�50 (chiffres issus du rapport de Willis Towers Watson ; sur la base des capitalisations boursières des sociétés composant l’indice Stoxx Europe 600 – Real Estate au 3ème trimestre 2017, source Stoxx)

Aperçu du benchmark

– Panel comportant des sociétés du SBF 120

En € 1er décile 1er quartile médiane 3ème quartile 9ème décile Rémunération fixe 2017 445�000 695�000 900�000 1�005�000 1�405�000

Rémunération variable - Rémunération variable attribuée en 2016 20% 70% 105% 135% 160% (en % de la rémunération fixe) - Rémunération variable attribuée en 2016 65�000 580�000 980�000 1�330�000 1�565�000 (en montant) - Rémunération à l’objectif (en % de la 60% 100% 100% 120% 130% rémunération fixe) - Rémunération maximum (en % de la 70% 130% 150% 180% 200% rémunération fixe) Total de la Rémunération annuelle attribuée 450�000 1�260�000 1�900�000 2�410�000 2�725�000

Intéressement long terme à l’attribution (valorisé selon la méthodologie Willis Towers Watson) - Valeur (en % de la rémunération fixe) ------110% 195% 340% - Valeur (en montant) ------795�000 1�780�000 4�090�000 - Valeur (en montant, pour les groupes 430�000 680�000 1�295�000 1�940�000 5�795�000 ayant mis en place un ILT) Rémunération totale attribuée y compris ILT 450�000 1�815�000 2�535�000 3�920�000 6�340�000

Extrait du rapport de Willis Towers Watson émis en 2017 ; chaque élément de rémunération (fixe, variable, …) a été analysé séparément. Les totaux et sous-totaux ne correspondent donc pas à la somme des éléments qui les composent

– Panel comportant des sociétés STOXX® Europe 600 - Real Estate

En € 1er décile 1er quartile médiane 3ème quartile 9ème décile

Rémunération fixe 2017 330�000 510�000 655�000 815�000 975�000 Rémunération variable

- Rémunération variable attribuée en 30% 45% 75% 130% 140% 2016 (en % de la rémunération fixe) - Rémunération variable attribuée en 165�000 255�000 500�000 800�000 1�225�000 2016 (en montant)

- Rémunération variable à l’objectif (en 35% 60% 75% 90% 100% % de la rémunération fixe) - Rémunération variable maximum (en 45% 70% 135% 150% 160% % de la rémunération fixe)

Total de la Rémunération annuelle 565�000 850�000 1�340�000 1�675�000 1�985�000 attribuée

Intéressement long terme à l’attribution (valorisé selon la méthodologie Willis Towers Watson) - Valeur (en % de la rémunération fixe) ------115% 135% 175% - Valeur (en montant) ------735�000 1�155�000 1�420�000 - Valeur (en montant, pour les groupes ayant mis en place un ILT) 120�000 360�000 875�000 1�255�000 1�450�000

Rémunération totale attribuée y compris 575�000 1�030�000 1�935�000 2�495�000 3�150�000 ILT

Extrait du rapport de Willis Towers Watson émis en 2017 ; chaque élément de rémunération (fixe, variable, …) a été analysé séparément. Les totaux et sous-totaux ne correspondent donc pas à la somme des éléments qui les composent

Ainsi que cela est indiqué dans la politique de rémunération de Klépierre, et quand bien même le panel de sociétés issues du SBF 120 apparaît comme le plus pertinent au regard de la capitalisation boursière de Klépierre, le Conseil de Surveillance a décidé de fixer la rémunération fixe annuelle à un niveau qu’il a considéré raisonnable et proche de la moyenne des médianes des rémunérations fixes versées aux mandataires sociaux dans les deux panels de référence.