Enquête sur les prévisions salariales de 2021 Aperçu des tendances en matière de rémunération pour 2021 - Rapport sommaire

38e édition | Septembre 2020 Table des matières

1 Introduction

2 Services-conseils en rémunération

3 Profil des participants

6 Faits saillants

8 Tendance historique de l’augmentation du salaire de base

9 Salaire de base

11 Structure salariale

13 Liste des participants

22 Avis

22 Pour de plus amples renseignements Introduction

Les résultats présentés dans ce rapport sont une analyse des réponses recueillies entre juillet et août 2020 lors de la 38e édition de l’Enquête sur les projections salariales 2021 de Morneau Shepell. Les données représentent un large éventail d’industries représentant 889 organisations à travers le et fournissent des données sur les pourcentages réels d’augmentation des salaires de base et des structures salariales pour les années passées et en cours, ainsi que sur les augmentations prévues pour l’année prochaine.

• Le rapport contient des données ventilées et une analyse détaillée par les consultants en rémunération de Morneau Shepell.

• Le nombre d’organisations ayant participé à l’enquête a augmenté de 75 %, passant de 506 en 2019 à 889 en 2020. Bon nombre de ces organisations ont également participé à nos enquêtes salariales canadiennes de 2020.

• Les données de l’enquête incluent les rajustements réels aux salaires de base et aux structures salariales de 2020 ainsi que ceux prévus pour 2021.

• Les résultats sont présentés incluant et excluant les zéros (gels). Les réductions salariales temporaires dues à la COVID-19 ne sont pas rapportés dans ce rapport.

• Les résultats sont présentés pour les employés non syndiqués.

• Les exigences statistiques d’analyse des observations requièrent un minimum de trois organisations pour les résultats moyens et un minimum de cinq pour les résultats médians (50e rang centile).

Définition des statistiques Médiane ou 50e rang centile Valeur sous laquelle ou au-dessus de laquelle est située la moitié des observations triées en ordre croissant

Moyenne Somme des données moyennes déclarées par chaque organisation divisée par le nombre total de ces organisations

Tiret (—) Les données sont exclues, car elles ne sont pas applicables

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 1 Services-conseils en rémunération

Nos conseillers en rémunération possèdent une riche expérience dans la prestation de services de conception de programmes de rémunération auprès d’organisations de divers secteurs d’activité au Canada. Par conséquent, nous savons comment gérer certains des aspects les plus difficiles de la conception de programmes de rémunération et de l’analyse comparative de la rémunération, comme l’évaluation de l’harmonisation des salaires avec les exigences stratégiques et réglementaires, la définition de groupes de référence fiables, la conception de régimes d’intéressement et la recherche de renseignements sur la rémunération.

Le groupe des services-conseils en rémunération de Morneau Shepell possède une vaste expertise dans les domaines suivants :

• Philosophie et principes de rémunération • Services-conseils à l’intention des conseils d’administration et des comités de • Étude comparative du marché et de rémunération la rémunération concurrentielle • Examen et conception de programmes • Évaluation des emplois de rémunération des membres des conseils • Équité salariale d’administration

• Structures salariales • Pratiques exemplaires en matière de gouvernance • Gestion du rendement • Divulgation de la rémunération • Relevés de rémunération globale • Régimes de retraite supplémentaires pour • Examen des politiques en RH les cadres supérieurs • Séances d’information et de formation

• Régimes d’intéressement à court et à long terme Fidéliser Recruter • Avantages sociaux et avantages indirects Mieux-être Salaire de base • Contrats de travail des cadres supérieurs, indemnités de licenciement et ententes de Régime Assurance changement de contrôle de retraite Rémunération collective globale selon • Situations particulières (fusions et acquisitions, Morneau Shepell relève des cadres supérieurs, premier appel Avantages Carrière public à l’épargne, privatisation, etc.) indirects

• Analyse du rapport entre la rémunération et Rémunération Reconnaissance le rendement des cadres supérieurs variable Motiver Mobiliser

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 2 Profil des participants

Voici la répartition des 889 organisations ayant participé à l’enquête :

Revenus ou budget annuel d’exploitation (millions $) – Distribution

Jusqu’à 10 17,2 % De 11 à 50 25,3 %

Plus de 1 000 De 51 à 250 20,8 % 16,5 %

De 501 à 1 000 9,5 % De 251 à 500 10,7 %

Nombre d’employés équivalent temps plein (ETP) au Canada – Distribution

Plus de 2 000 Jusqu’à 50 15 2, % 16,2 %

De 1 001 à 2 000 11,2 % De 51 à 250 34 6, %

De 501 à 1 000 8,5 % De 251 à 500 14 3, %

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 3 Type d’entreprise - Distribution

Organisation sans but lucratif (OSBL) 23,3 % Coentreprise 1,2 %

Société de la couronne 6,9 %

Cotée en bourse 19,0 % Organisation privée 49,6 %

Régions d’opération au Canada - Distribution

Colombie-Britannique 13,4 % 13,8 %

Nord du Canada 2,1 % Terre-Neuve-et-Labrador 4,6 % Saskatchewan 8,1 % Île-du-Prince-Édouard 3,2 % Nouvelle-Écosse 7,6 % 6,7 %

Nouveau-Brunswick 5,4 %

Québec 15,3 % Ontario 19,8 %

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 4 Secteur d’activité Distribution Hébergement et services de restauration 2,1 % Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets 0,4 % et services d’assainissement Agriculture, foresterie, pêche et chasse 2,8 % Arts, spectacles et loisirs 2,1 % Construction 4,7 % Services d’enseignement 3,6 % Finance et assurances 9,7 % Soins de santé et assistance sociale 7,2 % Information et culture 1,0 % Gestion de sociétés et d’entreprises 0,6 % Fabrication 14,4 % Exploitation minière, pétrolière et gazière 3,6 % Autres services (sauf les administrations publiques) 11,4 % Services professionnels, scientifiques et techniques 13,2 % Administrations publiques 6,2 % Services immobiliers, de location et de location à bail 2,9 % Commerce de détail 4,2 % Transport et entreposage 4,9 % Services publics 2,4 % Commerce de gros 2,6 %

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 5 Faits saillants

Pour notre 38e édition de l’enquête sur les prévisions salariales, 889 organisations à travers le Canada reflétant un large éventail d’industries et de chiffres d’affaires y ont participé.

L’enquête annuelle de Morneau Shepell sur les prévisions salariales au Canada indique que les employés non syndiqués pourraient obtenir une augmentation salariale moyenne de 2,5 % en 2021, en excluant les gels salariaux, et de 1,9 % en incluant ceux-ci. Il est à noter qu’en 2020, 36 % des organisations ont gelé les salaires comparativement à une prévision de 2,0 %. Pour 2021, 13 % des organisations prévoient geler les salaires. Cependant, ajoutons qu’à l’heure actuelle, 46 % des organisations sont indécises quant à la possibilité d’augmenter ou de geler les salaires pour 2021. Lors de notre enquête de l’an dernier, l’augmentation moyenne prévue excluant les gels des salaires de 2020 était de 2,7 %. Dans les faits, les augmentations salariales ont été de 2,6 % (excluant les gels) et de 1,6 % (incluant les gels).

Les augmentations salariales moyennes les plus élevées en 2021 au Canada, en excluant les gels, sont de 2,8 % (services professionnels) et de 3,0 % (Services administratifs, services de soutien, Services de gestion des déchets et services d’assainissement). Les plus faibles sont de 1,8 % (Services d’enseignement et des Soins de santé et assistance sociale).

Par ailleurs, 78 % des organisations utilisent une structure salariale aux fins de la gestion des salaires d’employés non syndiqués. Sur les 889 participants, 329 organisations emploient des employés syndiqués et non syndiqués. Nos données d’enquête indiquent une différence négligeable entre les deux groupes en termes d’augmentation du budget des salaires de base.

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 6 Augmentations des salaires de base et rajustements aux structures salariales en 2020 et en 2021

Les résultats ci-dessous comparent pour 2020 et 2021 les augmentations moyennes réelles et prévues des salaires de base et des rajustements aux structures, excluant et incluant les gels, pour les employés non syndiqués.

Réels en 2020 excluant les gels Prévus pour 2021 excluant les gels

2,6 % 2,2 % 2,5 % 2,1 % SALAIRE DE BASE STRUCTURE SALARIALE SALAIRE DE BASE STRUCTURE SALARIALE

Réels en 2020 incluant les gels Prévus pour 2021 incluant les gels

1,6 % 1,6 % 1,9 % 1,5 % SALAIRE DE BASE STRUCTURE SALARIALE SALAIRE DE BASE STRUCTURE SALARIALE

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 7 Tendance historique de l’augmentation du salaire de base

Augmentation moyenne nationale du salaire de base sur 3 ans excluant et incluant les gels

3,00 % © Morneau Shepell Ltée, 2020

2,75 % 2,6 2,6 2,6 2,5 2,50 % 2,5 2,4 2,25 %

2,00 % 1,9 1,75 % 1,6

1,50 % 2018 2019 2020 2021

Réelle excluant les gels Prévue excluant les gels Réelle incluant les gels Prévue incluant les gels

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 8 Salaire de base

Les données nationales segmentées par province indiquent une augmentation réelle moyenne incluant les gels du salaire de base de 1,6 % pour 2020 et une augmentation prévue moyenne du salaire de base de 1,9 % en 2021.

Tableau 1 – Augmentation du salaire de base par province

Augmentation réelle du Augmentation prévue du Province salaire de base en 2020 salaire de base pour 2021 Incluant gels Excluant gels Incluant gels Excluant gels Colombie-Britannique 1,6 % 2,6 % 2,0 % 2,5 % Alberta 1,4 % 2,5 % 1,7 % 2,4 % Saskatchewan 1,6 % 2,5 % 1,9 % 2,4 % Manitoba 1,7 % 2,5 % 1,9 % 2,4 % Ontario 1,6 % 2,5 % 2,0 % 2,4 % Québec 1,8 % 2,6 % 2,1 % 2,5 % Nouveau-Brunswick 1,8 % 2,5 % 2,1 % 2,4 % Nouvelle-Écosse 1,7 % 2,5 % 2,0 % 2,4 % Île-du-Prince-Édouard 1,9 % 2,5 % 2,0 % 2,4 % Terre-Neuve-et-Labrador 1,8 % 2,4 % 2,0 % 2,3 % Nord du Canada 1,7 % 2,4 % 1,8 % 2,3 % Moyenne nationale pondérée 1,6 % 2,6 % 1,9 % 2,5 %

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 9 Les données par secteurs d’activité indiquent une augmentation moyenne réelle incluant les gels allant de 0,5 % à 2,6 % pour 2020 et une augmentation moyenne du salaire de base prévue allant de 0,6 % à 3,0 % pour 2021.

Tableau 2 – Augmentation du salaire de base par secteur d’activité

Augmentation réelle du Augmentation prévue du Secteur d’activité salaire de base en 2020 salaire de base pour 2021 Incluant gels Excluant gels Incluant gels Excluant gels Hébergement et services de restauration 1,1 % 2,4 % 1,3 % 2,3 % Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services 1,8 % 2,4 % 3,0 % 3,0 % d’assainissement Agriculture, foresterie, pêche et chasse 2,0 % 2,6 % 2,0 % 2,4 % Arts, spectacles et loisirs 0,5 % 2,3 % 0,8 % 2,4 % Construction 1,3 % 2,5 % 1,8 % 2,4 % Services d’enseignement 0,9 % 2,0 % 0,8 % 1,8 % Finance et assurances 2,2 % 2,7 % 2,2 % 2,5 % Soins de santé et assistance sociale 1,3 % 2,0 % 1,2 % 1,8 % Information et culture 1,4 % 2,2 % 2,0 % 2,6 % Gestion de sociétés et d’entreprises 1,6 % 1,9 % 0,6 % 2,5 % Fabrication 1,6 % 2,5 % 2,1 % 2,6 % Exploitation minière, pétrolière et gazière 1,6 % 2,8 % 1,8 % 2,7 % Autres services (sauf les administrations 1,5 % 2,7 % 1,8 % 2,5 % publiques) Services professionnels, scientifiques 1,8 % 2,9 % 2,2 % 2,8 % et techniques Administrations publiques 1,8 % 2,3 % 1,8 % 2,3 % Services immobiliers, de location et 2,4 % 3,1 % 2,0 % 2,4 % de location à bail Commerce de détail 1,1 % 2,3 % 1,5 % 2,2 % Transport et entreposage 1,5 % 2,6 % 2,0 % 2,5 % Services publics 2,6 % 2,6 % 2,4 % 2,6 % Commerce de gros 1,6 % 2,7 % 2,2 % 2,4 % Moyenne nationale pondérée 1,6 % 2,6 % 1,9 % 2,5 %

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 10 Structure salariale

Les données provinciales indiquent un rajustement moyen réel à la structure salariale incluant les gels allant de 1,4 % à 1,7 % en 2020, et un rajustement moyen prévu à la structure salariale allant de 1,3 % à 1,6 % pour 2021.

Tableau 3 – Rajustement à la structure salariale par province

Ajustement réel de la Ajustement prévu de la Province structure salariale en 2020 structure salariale pour 2021 Incluant gels Excluant gels Incluant gels Excluant gels Colombie-Britannique 1,6 % 2,2 % 1,6 % 2,1 % Alberta 1,4 % 2,1 % 1,3 % 2,0 % Saskatchewan 1,5 % 2,1 % 1,4 % 2,1 % Manitoba 1,6 % 2,2 % 1,4 % 2,1 % Ontario 1,6 % 2,1 % 1,5 % 2,0 % Québec 1,7 % 2,4 % 1,6 % 2,2 % Nouveau-Brunswick 1,6 % 2,2 % 1,5 % 2,1 % Nouvelle-Écosse 1,6 % 2,3 % 1,5 % 2,1 % Île-du-Prince-Édouard 1,6 % 2,2 % 1,4 % 2,1 % Terre-Neuve-et-Labrador 1,6 % 2,2 % 1,4 % 2,1 % Nord du Canada 1,6 % 2,2 % 1,5 % 2,0 % Moyenne nationale pondérée 1,6 % 2,2 % 1,5 % 2,1 %

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 11 Les données par secteurs d’activité indiquent un rajustement moyen réel à la structure salariale incluant les gels allant de 1,2 % à 2,5 % en 2020, et un rajustement moyen prévu à la structure salariale allant de 0,8 % à 2,0 % pour 2021.

Tableau 4 – Rajustements à la structure salariale par secteur d’activité

Ajustement réel de la Ajustement prévu de la Secteur d’activité structure salariale en 2020 structure salariale pour 2021 Incluant gels Excluant gels Incluant gels Excluant gels Hébergement et services de restauration 1,4 % 2,1 % 1,6 % 2,0 % Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services 1,5 % 3,0 % 1,5 % 3,0 % d’assainissement Agriculture, foresterie, pêche et chasse 1,9 % 2,3 % 2,0 % 2,3 % Arts, spectacles et loisirs 1,2 % 2,1 % 1,2 % 2,4 % Construction 2,1 % 2,6 % 2,0 % 2,3 % Services d’enseignement 1,2 % 2,0 % 0,8 % 1,6 % Finance et assurances 1,6 % 2,0 % 1,3 % 1,8 % Soins de santé et assistance sociale 1,4 % 2,0 % 1,2 % 1,8 % Information et culture 1,8 % 2,1 % 1,6 % 2,1 % Gestion de sociétés et d’entreprises 2,5 % 2,5 % 1,2 % 1,8 % Fabrication 1,8 % 2,4 % 1,7 % 2,3 % Exploitation minière, pétrolière et gazière 1,5 % 2,2 % 1,7 % 2,1 % Autres services (sauf les administrations 1,5 % 2,3 % 1,4 % 2,2 % publiques) Services professionnels, scientifiques 1,6 % 2,3 % 1,6 % 2,2 % et techniques Administrations publiques 1,7 % 1,9 % 1,5 % 1,8 % Services immobiliers, de location et 1,7 % 2,3 % 1,6 % 2,2 % de location à bail Commerce de détail 1,4 % 2,1 % 1,1 % 1,9 % Transport et entreposage 1,9 % 2,4 % 1,8 % 2,2 % Services publics 1,9 % 2,0 % 1,7 % 2,0 % Commerce de gros 1,4 % 2,2 % 1,7 % 2,1 % Moyenne nationale pondérée 1,6 % 2,2 % 1,5 % 2,1 %

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 12 Liste des participants

Administrations publiques Town of Truro Administration portuaire de Québec Ville de Beaconsfield Alberta Pensions Services Corp. Ville de La Tuque Alcohol and Gaming Commission of Ontario Ville de Montreal Autorité des marchés financiers Ville de Montréal Ville de Sainte-Adèle BCLC Vulcan County Calgary Parking Authority WorkSafeBC Canada Mortgage and Housing Corporation Canadian Air Trasport Security Authority Agriculture, foresterie, pêche et chasse City of Chestermere Ag-West Bio Inc. City of Corner Brook AV Terrace Bay City of Kamloops BC Milk Marketing Board City of Kelowna Centre d’études sur les coûts de productions agricoles City of Mississauga Cereals Canada City of North Battleford Cervus Equipment Corporation City of Ottawa CRAAQ City of Thunder Bay EACOM Timber Corporation City of Vaughan EastGen Corporation of Tay Valley Township Enchant Seed Plant County of Grey Friesen Group of Companies District Municipality of Muskoka G3 Canada Limited Government of BC Gorman Group Membertou Band Council Holstein Canada MPAC Huron Tractor Ltd. MRC de La Haute-Yamaka Lactanet Municipalité de Chelsea Richardson International Ltd Municipalité du village de Val-David Semences Prograin Municipality of Middlesex Centre Semex Municipality of the District of Shelburne South Wesst Terminal Niagara Region The Teal-Jones Group Ontario College of Teachers Trouw Nutrition Canada Ontario Pension Board Union des producteurs agricoles Parc Jean-Drapeau Wildrose Equipment Professional Geoscientists Ontario Public Service Commission Arts, spectacles et loisirs Region of Halton Blue Ant Media Regional Municipality of Wood Buffalo Calgary Winter Club Société du Parc Jean-Drapeau Canlan Ice Sports Corp Squamish-Lillooet Regional District Cineplex Strathcona County East Side Games The City of Timmins Great Canadian Gaming Corporation Town of Aurora Guru Studio Town of Banff Influence Marketing Town of Canmore LQ Town of High River LSM Town of Oakville McMichael Canadian Art Collection Town of Quispamsis Niagara Casinos Town of Sundre Parc Six Flags, SEC Montréal (La Ronde)

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 13 Arts, spectacles et loisirs (suite) Ipsos Repsol Sport Centre Konecranes Canada Inc The Calgary Zoo Law Society of BC The National Ballet of Canada Law Society of Ontario Woozworld Les résidences du Manoir YMCA Calgary Millennium1 Solutions MPAC OEB Autres services (sauf les administrations Ontario Dental Association publiques) ONWA AccurateSecurity.com OREA Alberta Seniors & Community Housing Association Oshawa Public Libraries Algo Design Pacific Pilotage Authority Alternative Naissance Parkland Corporation ANHBC Pason Systems Corp. BC Pavilion Corporation PEO Brother International Corporation (Canada) Ltd Plan International Canada CAA Club Group Prince Rupert Port Authority CAA-Québec Real Estate Council of Onatrio Calgary Airport Authority Research Institute of the McGill University Health Centre Canadian Federation of Independent Business Retail Council of Canada Canadian Life and Health Association Inc. Rick Hansen Foundation Canadian Medical Association Rocky Mountaineer Canadian Olympic Committee Rural Municipalities of Alberta CIAC Scouts Canada Citron Hygiene Specialty Sales & Marketing Inc. College of Registered Nurses of Newfoundland and Labrador Superior Children’s Centre Colliers Project Leaders Teshmont Consultants LP Convention Centre The Kidney Foundation of Canada Corporation des concessionnaires d’automobiles du Québec The Royal College of Physicians and Surgeons of Canada Corporation des services d’ambulances du Québec Tourism Vancouver CSA Group Unisync Group Inc. DDRC Universities Canada Diocese of Timmins Vancouver Airport Authority Economic Development Corporation Wood Ensemble Travel Group WSPS Entreprises Galephic Inc. YWCA FBC (Farm Business Consultants) FCFA du Canada Commerce de détail Federation CJA 420 Premium Markets Ltd. Fédération des coopératives funéraires du Québec adidas Canada Limited Fillactive Bannister Automotive Group Foster & Company Becker Shoes - Home Office go2 Tourism HR Society Best Buy Canada Hercules SLR Inc Calgary Co-operative Association Limited Heritage Park Society Clarins Canada Inc. Hobart FEG Copp Building Materials Limited IAA Driving Change Automotive Group Imagine Canada ECCO Shoes Canda Inc Imperial Tobacco Canada Limited Flipkart Indigo parc Canada inc Great West Equipment Infused Products International Groupe F. Dufresne International Road Dynamics Groupe Filgo-Sonic Inter-Varsity Christian Fellowship of Canada

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 14 Commerce de détail (suite) Mattamy Asset Management Holt Renfrew Mishovl Hudson’s Bay North America Construction IdKids Group_OKAIDI NRJ IGA extra famille Pelletier Phoenix Industrial Indigo Pomerleau LCBO PTW Loblaw Companies Limited Scansa Construction Ltd. Pet Valu Canada Inc. Scott Builders Inc Purdys Chocolatier Sullivan R.C. Purdy Chocolates Ltd. Supermetal RDTS inc TACC Construction Ltd Samsung Electronics Canada Inc. Tomlinson Savers Townline Sleep Country Canada Volker Stevin Sobeys Westco Construction Ltd Sony Staples Canada Exploitation minière, pétrolière et gazière The North West Company AECOM Energy Operations & Maintenance TJX Canada ArcelorMittal Produits longs Canada United Farmers of Alberta Ltd. B2Gold Corp Vernon Toyota Bantrel Co. Walmart Canada Birchill Canada Cameco Corporation Commerce de gros Centerra Gold Inc. AccessSMT Holdings Ltd. CG Industrial Specialties Aecon Construction Group Inc. Coeur Mining, Inc. Almita Piling Inc. CSV Midstream Solutions Corp Aquatech Dewatering Company De Beers Canada Inc. ARCA Discover Chemicals Beedie Dundee Precious Metals Inc Bl Construction Dyno Nobel Inc. Bockstael Construction Limited Graymont Bossé Québec Inc. IAMGOLD Corporation Camdon Construction K+S Potash Canada Canstar Restorations KCA Deutag Drilling Canada Inc CDN Controls Ltd. Keyera Clean Water Works Inc. Kinross Gold Corporation Colas Canada Inc Kinross Gold Corporation Crestview Group MEG Energy CSL Group Ltd. NAL Resources Dragados Canada Inc. Oj pipelines canada corp Elan Construction Limited Polycor Epscan Industries Ltd Praxair Canada inc. Gamma Windows and Walls International Inc. Rambler Metals and Mining Gentek Building Products Sherritt International Guard-X Teck Jacobs Eng. The Mosaic Company Lafarge Canada Inc. Thyssen Mining Construction of Canada Location SSJ Turquoise Hill Resources Inc. Loiselle Virtus Mining Ltd.

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 15 Fabrication Groupe Canmec A & D Prévost inc. Groupe de sécurité MGM Inc. ABCRC Hammond Power Solutions Inc AEM Hard-Line Solutions Aeromotion Canada Héroux-Devtek Agropur ICC Cheminées Industrielles Inc. Air Liquide Canada Ice River Springs AirBoss of America Corp. Industries Granby Airbus Helicopters Canada Industries Show Canada Inc Aluminerie Alouette Inc. Infra Pipe Solutions Ampco Manufacturers Inc. International Road Dynamics Inc. Apotex Inc. J D Irving Asahi Refining Canada JGR Autolog Kemira Ballard Power Systems Inc. Kisko Bateaux Princecraft.com Knowlton Developement Corporation Inc. BD Kruger Inc. Bleu Tech Montreal kubik Blount Canada L3Harris WESCAM Boa-Franc senc LNG Canada Development Inc Bonduelle Lofthouse Manufacturing Brooklin Concrete Louis Garneau Sports BWXT Canada Ltd Lowe-Martin Cabot Corporation Luminescent Systems Canada Inc California Innovations, Inc. Magna International Inc. Canada Forgings Inc. Maple Leaf Foods Canalta Controls Ltd. Masterbrand Cardinal Meat Specialists Masterfeeds Inc. Cascades inc Métal Bernard CCC Methanex CenterLine (Windsor) Limited MI Intégration Conestoga Meats Mobile Climate Control Inc. CPI Mother Parkers Tea & Coffee CSL Silicones Inc. Murray Latta Progressive Machine Inc Danone Neovasc Medical, Inc. DCL Corporation NorthPoint Technical Services Delta-Q Technologies NOVA Chemicals Di-Corp NovAtel Inc. Ditech Paint Co Ltd Pactiv Canada DSI Underground Paramount Pallet Dutch Industries Ltd. PolyExpert Eaton Prinoth Ltée EBI Electric Produits Alimentaires Berthelet inc Engineered Air Propak Systems ERCO Worldwide Rayonier Advanced Materials Estee Lauder Cosmetics Ltd Raytheon ELCAN Exchanger Industries Limited Richards-Wilcox Canada Flodraulic Controls Royal Canadian Mint Foodarom Safran Landing Systems Canada Inc. Ford Motor Company of Canada, Limited Shalwin inc. Frank Ralphs Limited Sleeman Breweries Ltd FRE Composites Inc. SMS Equipment Inc. General Dynamics Land Systems-Canada Sofina Foods Inc. Granby FRP Tanks Inc. Solution usinage inc.

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 16 Fabrication (suite) Excel Benefit Consulting Inc, Solutions Préfab AmeriCan Structures Inc. Export Development Canada Southland Trailer Corp. Stace First National Financial Stackpole International G&F Financial Group Steelcraft Inc., Global Excel Management Stella-Jones Inc. Global Excel Management Inc. Superior Essex EGI Canada Inc Green Shield Canada Technologies Humanware Groupement des assureurs automobiles Teledyne DALSA Gurmeet Thind TeraXion Healthcare and Municipal Employees Termaco IG Wealth Management Therapure Biopharma Industriel Alliance Thyssenkrupp elevators Innovacorp Ultra Electronics Maritime Intact Financial Corporation Umicore Autocat Canada Corp. Interior Savings Credit Union Unicor Investment Industry Regulatory Organization of Canada Watson Gloves Kerr Financial Consultants Inc. Westpower La Capitale assurance et services financiers Winpak Lackner McLennan Insurance Ltd Xerox Canada Laguë Vary Verreault et Associés Inc. YFAI Mississauga L’assurance Mutuelle des fabriques de Québec Lloyd Sadd Insurance Brokers Ltd. Manion Wilkins & Associates Finance et assurances Manitoba Blue Cross Limited Medavie Blue Cross Active Care Management Meridian Credit Untion Admiral Insurance Services Middlesex Mutual Insurance Co. AGF Management Ltd. Mouvement Desjardins AIC Global Holdings Inc. Nova Scotia Pension Services Corporation Ontario Mutual Insurance Association Optimum Groupe financier BCAA Osler, Hoskin & Harcourt LLP Benefits by Design Promutuel Assurance BlueShore Financial Q4 US, LLC. BMO Financial Group Ralph Moss Ltd Bull Wealth Management Group Inc. Richardson GMP Business Development Bank of Canada RSA Butterfield Support Services (Halifax) Limited SeaFirst Insurance Brokers Canadian Bankers Association Canadian Credit Union Association SHEPP Canadian Premier Life Insurance Stewart Financial Tarion Warranty Corporation CapriCMW Insurance TCU Financial Group Chubb Insurance Company of Canada TD Bank Group CI Investments The Co-operators Group Ltd. CIBC Toyota Credit Canada CIBC Mellon UNI Federal Credit Union Unity Credit Union Concentra Bank VersaBank Connect First Credit Union Wawanesa Credit Union Central of MB Western Financial Group Economical Insurance WFCU credit union Equitable Life of Canada Workplace Safety and Insurance Board Erb and Erb Insurance Brokers Zurich Canada

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 17 Gestion de sociétés et d’entreprises Services d’enseignement Associations Plus Inc. Appleby College Consultation VS Association des Scouts du Canada Coril Holdings Ltd Canadian College of Naturopathic Medicine Fengate Asset Management Cape Breton University Leaders de valeur Carleton University CATIE Hébergement et services de restauration Cégep Édouard-Montpetit Airline Hotels Limited Cégep Limoilou Auberge Saint-Antoine Centre de services scolaire Cabot Cape Breton Columbia College Compass Group Canada Ltd CompHum Fairmont Banff Springs Concordia University GEF Seniors Housing D.A.R.E. BC Society Groupe St-Hubert Foundations for the Future Charter Academy Holiday Inn Ottawa East George Brown College Hôtel du Lac Carling Humber College InnVest Hotels Kids@ Churchill Park Kellogg KIN-DIR Education Foundation L’OREAL Canada Langara College McDonald’s Restaurants of Canada Limited MacEwan University Recipe Unlimited Corporation Niagara College Restaurant le GREC Northern Ontario School of Medicine Sawridge NSECSB Silvera for Seniors PLG Capital Humain SilverBirch Hotels & Resorts Queen’s University Soul Restaurants Canada Inc. Red Deer College Starbucks Coffee Canada, Inc. Seneca College Trafalgar Castle School Information et culture Université de Saint-Boniface Aga Khan Museum University of Calgary CBC/Radio-Canada Corus Entertainment Services immobiliers, de location Danse Danse JOVACO Solutions Inc et de location à bail La Presse BCREA Musée McCord et Musée Stewart BGIS Québecor Boardwalk REIT Brookfield Properties Canada Lands Company Services administratifs, services de soutien, Chartwell Retirement Residences services de gestion des déchets et services Crombie reit Crown Property Management d’assainissement Harvard Property Management Alberta Beverage Container Recycling Corporation Hollyburn Properties Limited ARQ Hopewell Development LP Badger Daylighting Le Groupe Maurice Tervita Corporation Morguard Investment Limited

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 18 Services immobiliers, de location Element AI et de location à bail (suite) Environmental Resources Management, Inc. Epson Canada Limited NorthWest Healthcre Properties REIT ETFO OACIQ Eventbase Onni Group Fauve Ottawa Community Housing Corporation Fibernetics Corporation Parkbridge Lifestyle Communities Fiix Inc Property.ca Incorporated FINCAD Pure Industrial FL and Pvisio by FL Qualico Fluor Canada Ltd Silver Sage Housing Framatome Triovest Realty Advisors Inc. Frostbyte Consulting Inc. Vancouver Island Real Estate Board Fujifilm Canada Inc ViewPoint Realty Services GCM Consultants General Dynamics - Mission Systems Canada Services professionnels, scientifiques Genesys Telecom Labs et techniques Gensler Absorb Software GESTESS ADP Canada Golder Associates Ltd. ADT Grass valley AECOM GROUPE IN-RGY CONSULTATION INC. Alberta College of Social Workers Harris Alliance des cadres de l’État Hitachi ID Systems Angus Systems Hoffmann-La Roche Limited Apex Consultants Ltd IBI Group Applied Industrial Tecnologies Igloo Software Aria Solutions Inc IMP Aerospace Aucerna Indellient Inc. BDO Canada Ineat Canada Bevertec Innovapost Beyond Technologies Intellisyn Pharma BlackBerry interVal Buyatab IT International Telecom Canada Inc. Calian Ltd. J.S. Held ULC Celero Solutions Jean-Pierre Cadrin & Associés Inc. CGI Kasian Architecture Interior Design & Planning Ltd CGI Canada Kenway Mack Slusarchuk Stewart LLP CIMA+ Le Groupe Ohméga inc. Clevest Levio conseils Clickspace LGM North America COGIWEB Libéo College and Association of Registered Nurses of Alberta LMI Technologies Connected MALLETTE INC. Corem March Networks Corp CoVectis inc McIntosh Lalani Engineering Ltd. Coveo Medical Council of Canada Cox Automotive Canada MNP CRIBIQ Montgomery Sisam Architects Inc. CSA Group Morrison Hershfield Cybera, Inc. NexJ Systems DEVICOM Nmédia Dynamic Risk Norsat International Inc. Dynamysk Automation Ltd. Norton Rose Fulbright Canada

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 19 Services professionnels, scientifiques EPCOR Utilities et techniques (suite) Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec FortisAlberta Nurses Association of NB FortisBC Olympus NDT Canada H2O Power Oncolytics Biotech Inc. H2O Power Holding LP OnPurpose Inc. Halton Hills Hydro Ontario Medical Association Hydro-Québec Paladin Labs IESO Parsons Corporation Nalcor Energy Primary Engineering & Construction Newfoundland Power Inc. Procom Ontario Energy Board Progesco Superior Propane Rakuten Kobo TC Energy RMD Inc. Toronto Hydro Ross Video Ville de La Pocatière RSD Group of Companies Safran Helicopter Engines Canada inc. Schneider Electric Soins de santé et assistance sociale Scovan Engineering Inc. Accueil Bonneau Seedbox Alberta Cancer Foundation SGS Canada Inc. Amica Sherweb Association bénévole de l’île d’Orléans Siemens Canada Limited Bausch Health, Canada Solvera Solutions Baxter Canada STEMCELL Technologies Calgary Meals on Wheels Stikeman Elliott Canadian Addiction Treatment Centres Stradigi AI Canadian Health Care Agency Ltd. Sylogist Ltd Canuck Place Children’s Hospice Syneos Health CapitalCare SYSPRO Software Ltd Children’s Aid Society of London & Middlesex Terrapure Environmental CISSS The AME Consulting Group Ltd Clearpoint Health Network Inc. The Canadian Pharmacists Association Collège des médecins du Québec Thorogood & Pinches Professional Corporation Connecting Care TMX Group Cornerstone Family Violence Prevention Centre Toshiba Tec Canada Business Solutions Inc. Corporation d’urgences-santé TSASK Covenant Health Turner & Townsend CUPS Calgary Society Unbounce Doctors of BC Vepica Ltd. Dragonfly Counselling & Support Centre Visier Solutions Inc. Dynacare Voith Hydro Elim VIllage Worley Empower Simcoe WSP Canada inc EQ Care Xebec Adsorption Inc. First Nations Health Authority Xperigo Grandview Children’s Centre H&H Total care Services Services publics Hexo Corp Hôpital Montfort AltaLink LP Houselink Community Hmes BC Hydro Power Authority Innovative Medicines Canada Brookfield Renewable KidsAbility Centre for Child Development Capital Power MacKays Funeral Services Ltd EfficiencyOne Mayfair Diagnostics ENERCON Canada Inc. Middlesex-London Health Unit Énergir

Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 20 Soins de santé et assistance sociale (suite) Le Groupe Océean Momiji Health Care Society Maritimes employers association New Age Services Inc. MGT Niagara Health MTD Products Nova Scotia Health Authority ODG Ontario Health OK Tire Stores Ontario Health (Digital Services) Ottawa International Airport Authority Ontario Hospital Association Paradigm Precision Ottawa-Carleton Lifeskills Inc. Porter Airlines Portage Purolator Revera Inc. Purolator Inc Richmond Society for Community Living Rome Sales Inc Rygiel Supports for Community Living Roulements Koyo Canada SAHO Société de Transport de Montréal Salvation Army Canada TPA Sanofi Canada Inc. Transat A.T. Saskatchewan Health Authority Transervice Lease co. Services and Housing In the Province United Van Lines (canada) Ltd. Shared Services West Vancouver Fraser Port Authority Siemens Healthineers Versacold Logistics Services Simcoe Muskoka Child Youth and Family Services West Wind Group of Companies Sinclair Dental Co. Ltd. Stollery Children’s Hospital Foundation The Hamlets The Meadows VHA Home HealthCare Villa Acadienne World Vision Canada

Transport et entreposage A. Harvey Group of Companies Aéroport de Québec Air Canada Asmodee Canada Autobus Auger Axxess International BCRTC Canadian National Railway Company Canpotex Limited Cascade Aerospace CEVA Confederation Freezers Congebec Inc Core-Mark International, Inc. Erb Transport Limited Federal Express Canada Gordon Food Service Halifax Employers Association Halifax Port Authority Inland Group Kenroc Building Materials Co. Ltd. Kreos Aviation

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Enquête sur les prévisions salariales de 2021 | Septembre 2020 22 Morneau Shepell est un grand fournisseur de services de gestion des ressources humaines axés sur la technologie, qui adopte une approche intégrée du mieux-être des employés grâce à sa plateforme infonuagique. Nous cherchons à offrir à nos clients des solutions de calibre mondial afin de favoriser le mieux-être mental, physique, social et financier de leurs employés. En veillant au mieux-être des gens, nous contribuons au succès des entreprises. Nos services portent sur sur la rémunération, l’aide aux employés et à la famille, la santé et le mieux-être, la reconnaissance, l’administration des régimes de retraite et d’assurance collective, les services-conseils en régimes de retraite, et les services en actuariat et en placements. Morneau Shepell compte environ 6 000 employés qui travaillent avec près de 24 000 organisations clientes, lesquelles utilisent nos services dans 162 pays. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). Pour plus de renseignements à ce sujet, visitez notre site Web morneaushepell.com

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