Leggen Van Verbindingen

Jeugdvoetbalbeleid Tekst: Gerjos Weelink

Nadruk op behoud van het kleinschalige vvLEO: leggen van verbindingen

De voetbalvereniging vvLEO is opgericht op 12 juni 1932. Het is een vereni- de functie van wedstrijdsecretaris. Het maken van een wedstrijdprogramma ging met een gemoedelijk dorpskarakter waar voetbal wordt beschouwd is een bindend iets in een vereniging en dat moet je goed regelen. Hetzelfde als een leuke bezigheid en waar prestatie hand in hand gaat met sporti- geldt voor het aanstellen van club- scheidsrechters, wat wordt gedaan viteit en ontspanning. De vereniging heeft een organisatie die nagenoeg door de scheidsrechterscoördinator. Het is daarom goed om daar iemand geheel uit vrijwilligers bestaat. De Voetbaltrainer spreekt met Arend Ring- specifiek verantwoordelijk voor te maken en daarin bestuurlijke steun te ge- nalda, die al vijf jaar voorzitter van de jeugdcommissie is, over het leggen ven. In ons organogram is in de jeugdcommissie plek voor een bestuurslid van verbindingen in een club en het belang van het behouden van cultuur. A & B zaken, een bestuurslid C & D zaken en een bestuurslid E & F zaken. Daardoor weten onze leden op basis van hun leeftijd precies bij wie ze Arend Ringnalda: “vvLEO is van oor- op dat moment verantwoordelijk voor moeten aankloppen voor bestuurlijke sprong een kleine sportvereniging uit voelde of wie daar het initiatief in nam. onderwerpen of escalaties. Omdat wij Loon, een dorp onder de rook van As- Ook hebben we ons de vraag gesteld vinden dat bestuursleden de spelers en sen. Door de uitbreiding van Assen er op welke wijze we als jeugdcommissie de ouders moeten kennen, draaien zij is nu alleen nog de spoorlijn die Loon zo ‘drempelloos’ mogelijk toegankelijk op wedstrijddagen mee in het schema van Assen scheidt. Bij vvLEO proberen konden blijven voor onze leden. Op die, van Bestuurslid van Dienst. Verder we, ondanks de groei, het persoonlijke zeg maar organische, manier zijn we hebben we verschillende jeugdcoördi- en kleinschalige karakter te behouden. gekomen tot een organogram. Het gaat natoren in ons organogram verwerkt, Wij zien onze vereniging vooral als een er voor onze leden om dat ze weten wie die hiërarchisch gezien onder een van middel om via voetbal mensen aan hun eerste aanspreekpunt is binnen de de drie hierboven genoemde jeugd- elkaar te verbinden. De afgelopen jaren club, want juist door die korte lijnen en commissieleden vallen. Ook zij draaien steeg het aantal jeugdleden bij onze duidelijkheid behoud je het gevoel van mee in het schema van de bestuurslid club en die trend zet zich voort. Daar- kleinschaligheid.” van Dienst Het verschil is dat hun door ontstond behoefte aan meer for- taken nog meer betrokkenheid heb- mele structuur, maar wel mét behoud Korte lijnen ben met de spelers en de vrijwilligers. van het gedachtegoed van een klein- Arend Ringnalda: “In een ideaal sce- Jeugdcommissieleden en jeugdcoör- schalige vereniging. We hebben geïn- nario heb je op belangrijke plekken in dinatoren kennen elkaar goed, delen ventariseerd wat er zoal gebeurde bin- je organogram een rolmodel. Een be- kennis met elkaar en vullen elkaar nen de jeugdafdeling en wie zich daar kende verenigingspersoon die het be- aan. Om het kleinschalige in onze club stuurlijke kan omzetten in daadkracht, te behouden vinden wij het essentieel iemand die durft te handelen, die zich dat lijnen tussen bestuur, ouders en ‘Juist door korte lijnen verantwoordelijk voelt, die vragen kan spelers kort zijn. Dat lukt ons nu, juist beantwoorden en mensen in beweging omdat elk bestuurslid zich via een behoud je het gevoel kan zetten. Verbinden van mensen jeugdcoördinator bezig kan houden door persoonlijke contacten is hierbij met spelers uit een bepaalde leeftijds- van kleinschaligheid’ de belangrijke taak. Neem bijvoorbeeld categorie.”

www.devoetbal trainer.nl

56-57_Leo.indd 56 27-05-14 15:04 Voetbaltalent Trainen, coachen en begeleiden

‘De mensen zijn leidend, niet het organogram’

Beschrijven Arend Ringnalda: “In ons jeugdbeleidsplan hebben we vastgelegd hoe we zijn georganiseerd en we hebben daarin ook de taken en functies beschreven die er zijn. Daardoor kunnen we een eventueel nieuw kaderlid duidelijk maken wat een bepaalde functie inhoudt. Oplossingsgericht te voeren. Bestuurders kennen meer Het allermooiste is het wanneer we er Arend Ringnalda: “In feite hebben we, achtergronden van de vereniging en ook een tijdsindicatie of een begin- en door te gaan werken in de afgespro- dat maakt als enige een verschil. Ik eindpunt bij kunnen vermelden. Dat ken structuur, onze oude cultuur in probeer ouders dat ook te laten begrij- is lastig omdat vrijwilligers binnen de een strakke hiërarchie geplaatst, zon- pen en houd ze vaak die spiegel voor. kaders op hun eigen wijze functies mo- der dat het onnodige beperkingen op- Wie is immers de vereniging…? Het gen uitvoeren. Iedereen mag daar dus legt. Zoiets werkt alleen als je het or- bestuur? De ouders toch evenzeer!” op zijn eigen gepaste manier invulling ganogram niet leidend laat zijn, maar aan geven. De een doet het in twee uur de mensen. Ook jeugdcommissieleden Indelen per week en een ander in tien uur per zijn ouders van voetballende jeugd en Arend Ringnalda: “Binnen de jeugdop- week. Wij richten ons bij het werven in feite gelijkwaardig verenigingslid. leiding stellen wij teams samen met de grotendeels op de instroom bij de F- en Als we tegen problemen aanlopen, is combinatie van eerste- en tweedejaars E-jeugd. Dat is een grote groep speler- het zaak om duidelijk te maken dat spelers in de leeftijdscategorie. Daar- tjes met nieuwe ouders die bij de club we die alleen gezamenlijk als vereni- door ben je gedwongen om per seizoen komt. Het is juist voor die nieuwe ou- gingsleden kunnen oplossen. Je geeft andere teams samen te stellen. Dan ders belangrijk dat je in het jeugdplan mensen verantwoordelijkheid en het verandert ook de samenstelling van de beschrijft wat voor club je wilt zijn. Dan vertrouwen om beslissingen te nemen oudersgroep. Met deze aanpak verklein weten ouders ook bij wat voor soort en dat vergt best veel inspanning. Het je de kans op ‘vastgeroeste teams’ en club ze hun kind aanmelden en maken is belangrijk dat de mensen weten dat eilandjesvorming binnen de club.” Bij ze een bewuste keuze. Daarom hebben er fouten gemaakt mogen worden en vvLEO kiezen we, juist ook om voort- we ook het profiel van vvLEO beschre- dat ze om hulp kunnen vragen. Want durend verschillende verbindingen te ven en toetsen we dat voortdurend. Dat vrijwilligers moeten soms vergaderin- leggen, voor het mengen van leeftijden geeft richting voor de beslissingen die gen voorzitten of omgaan met conflic- binnen de teams. In het begin vinden je als bestuur maakt.” ten. Zolang je elkaar blijft respecteren met name de ouders van de jonge is ieder probleem oplosbaar. Door jeugd dat niet altijd even leuk en wil- schade en schande worden we wijs en len ze dat het team hetzelfde blijft. Link naar profielbeschrijving vv LEO: zijn we toegegaan naar een situatie Ik leg ze dan uit dat het voor spelers http://iturl.nl/snDXj waarin er erg oplossingsgericht wordt geen rol van betekenis speelt. De jonge gedacht. Uiteindelijk, als je het goed jeugd kent elkaar van de gecombineer- Link naar leerlijn vv LEO: bekijkt, zijn degenen die een bestuur- de trainingen en na een paar weken http://iturl.nl/snO4b lijke functie vervullen ook ‘gewoon’ vinden zij het alweer heel gewoon om leden van de club. Het zijn leden die in een nieuw team te spelen. Boven- Link naar jeugdplan vv LEO: het vertrouwen hebben gekregen dien blijft iedereen elkaar steeds weer http://iturl.nl/snVQuD van de clubleden om hun taken uit tegenkomen in de vereniging.”

Online: trainers.voetbal.nl 56 57 De Voetbaltrainer 201 2014

56-57_Leo.indd 57 27-05-14 15:04

Jeugdvoetbalbeleid Tekst: Gerjos Weelink

Stap voor stap vooruitgang boeken vv Spirit: kwaliteit door intern opleiden

vv Spirit is een grote zaterdagvereniging met ruim 850 leden en heeft als Uren maken Bas Jonker: “Training geven en jeugd- thuisbasis Ouderkerk aan den IJssel, gelegen aan de rand van het groene training in het bijzonder is een vak op zich. Ook een trainer met een goede hart van de Krimpenerwaard. Ruim 50 senioren-, junioren- en pupillen- voetbalachtergrond geeft niet zomaar even een goede jeugdtraining. Zonder teams spelen wekelijks hun wedstrijden en er wordt nagenoeg iedere werk- verdere begeleiding en opleiding van de trainer zie je vaak dat trainers vervallen dag getraind. Door Radio 538 is de club uitgeroepen tot de ‘Leukste Club in een soort seniorentraining, zoals ze die zelf gewend zijn. Meestal sluit zo’n van Nederland’ en vv Spirit is in het seizoen 2013/2014 genomineerd voor training totaal niet aan bij de leeftijds- kenmerken en doelstellingen van het de beste jeugdopleiding in het amateurvoetbal. De Voetbaltrainer spreekt jeugdteam dat getraind wordt. Begin- nende trainers moet je dus voldoende met Bas Jonker, die Hoofd Opleiding is bij de club. inzicht en houvast geven om hun eerste stappen op het trainingsveld te zetten. Bas Jonker: “Spirit is een echte ama- gaan voetballen omdat ze het leuk Vervolgens kunnen zij zich met behulp teurclub, waar we een duidelijke filo- vinden. Tegelijkertijd hebben we bij van het Hoofd Jeugdopleiding verder sofie hebben dat we volledig zelf onze Spirit de gezonde sportieve ambitie om ontwikkelen als trainer. Want een goede spelers en trainers willen opleiden. elk kind op zijn of haar niveau zo goed trainer worden betekent dat je jaren Dat lukt ons, getuige het feit dat alle mogelijk te leren voetballen. Belang- achtereen uren maakt op het trainings- spelers uit onze A-selectie uit de eigen rijk is daarbij om de kinderen zoveel veld en jezelf voortdurend kritisch be- jeugd voortkomen. Ook onze trainers, mogelijk ‘voetbalmomenten’ aan te oordeelt.” van de mini’s tot en met het eerste bieden onder leiding van enthousiaste elftal, komen uit de eigen gelederen. en gediplomeerde trainers en leiders. Eerste stap Ons eerste elftal speelt in de Tweede Zelf trainers opleiden betekent dat we Bas Jonker: “Met nieuwe trainers begin- Klasse op zaterdag en heeft dit seizoen in principe geen betaalde krachten ha- nen we vaak met drie of vier interne de tweede plaats en een periodetitel len van buiten de club. Het geld dat we cursusavonden, samen met de regio- behaald. Een bewijs dat je met eigen in de jeugdopleiding investeren, gaat coach van de KNVB. Gebleken is dat de- jeugd goed op dat niveau kan acteren.” in het zelf opleiden van trainers. Dit ze verkorte, laagdrempelige cursus een doen we middels interne cursussen, perfecte eerste stap is. Vaak stellen we Slogan die gegeven worden door ons Hoofd bij Spirit ook andere, kleinere clubs uit Bas Jonker: “De slogan van Spirit is: Jeugdopleiding en de TJC, vaak in sa- de regio in staat om hun trainers af te ‘Met Plezier Beter Leren Voetballen’. menwerking met de regiocoach van de vaardigen naar deze interne cursus. Om Dit vat perfect samen waar onze jeugd- KNVB. Ook volgen de trainers externe te beginnen maken we de trainers dui- opleiding op is gebaseerd: kinderen KNVB-opleidingen.” delijk in welke termen we over voetbal praten (Wat is voetbal?) en wat de leef- tijdskenmerken en de leerdoelstellingen zijn per leeftijdscategorie. Zo creëer je ‘Spelers opleiden is geduld hebben en duidelijkheid over wat de plek is van de trainers in het jeugdvoetballeerproces stap voor stap vooruitgang boeken’ en wat van hen verwacht wordt dat ze

www.devoetbal trainer.nl

58-59_Spirit.indd 58 27-05-14 15:04 Voetbaltalent Trainen, coachen en begeleiden

als de trainer zelf de verantwoordelijkheid krijgt om zijn eigen trainingen te leiden, gaat hij echt leren. Het opleiden gaat hier dus verder en een belangrijke rol is hierbij weggelegd voor het Hoofd Jeugdopleiding. Op het veld blijf vv Spirit: kwaliteit ik bezig om trainers uit te dagen om zich verder te ontwikkelen. Trainers die vervolgens meer ervaring hebben gekregen en toe zijn aan de volgende stap, laten we deelnemen aan de KNVB door intern opleiden cursus Pupillentrainer, Juniorentrainer en voor de keeperstrainers de cursus Keeperscoach II en eventuele verdere cursussen.”

Nominatie Bas Jonker: “De laatste vier jaar heb- spelers op een bepaalde leeftijd leren, situatie waarin de training al voor tach- ben meer dan vijftig trainers en dertig maar ook wat ze hun nog niet moeten tig procent geslaagd is. Andersom geldt leiders bij Spirit hun trainersdiploma leren. Spelers opleiden is geduld hebben hetzelfde: een trainer die onvoorbereid of -certificaat gehaald. Bij Spirit hebben en stap voor stap vooruitgang boeken. op het veld komt en nog zijn veldjes we inmiddels meer dan tachtig vrijwil- Vervolgens leren we de trainers waar moet uitzetten, terwijl de spelers al op lige jeugdtrainers op het veld staan een in onze ogen goede voetbaltraining het veld staan, maakt het heel lastig die ervoor zorgen dat alle jeugd mini- aan moet voldoen. We leren ze na te voor zichzelf om een goede en leerzame maal twee keer per week kan trainen. denken om zoveel mogelijk in voetbalei- training te geven. Vervolgens is het De KNVB heeft ook gezien dat wij als gen vormen te trainen. Spelers moeten belangrijk dat ze leren wat te doen als echte onbetaalde amateurs met visie, momenten van de training herkennen de training niet loopt. Hoe kan je toch passie en mankracht bezig zijn om be- op zaterdag, wanneer ze tijdens de wed- je leerdoelstelling bereiken door een wust het niveau van het jeugdvoetbal strijd voortdurend beslissingen moeten aanpassing te doen tijdens je training? te verbeteren. Als beloning hiervoor nemen. We leren ze dat de training Trainers moeten snappen dat ze het al heeft men ons samen met nog twee moet aansluiten op de leeftijdskenmer- dan niet slagen van een training in ei- clubs genomineerd voor de prestigieuze ken en het talent van je groep. En ver- gen hand hebben.” Rinus Michels Award 2014 voor ‘Beste volgens moet de oefenstof uitlokken dat Jeugdopleiding Amateurs’. De uitreiking hetgeen je wilt trainen, eindeloos wordt Praktijk op 9 mei in het PEC Zwolle-stadion herhaald en dat de coaching zich moet Bas Jonker: “Bovenstaande stappen zijn hebben we met onze TJC en hoofdtrai- focussen op je leerdoelstelling. Kinderen allemaal theorie en komen tot leven zo- ners bijgewoond. Helaas hebben we mogen hierbij gerust fouten maken. Ze dra het naar de praktijk vertaald wordt. de prijs niet gewonnen, maar het voelt ontdekken het spel, proberen dingen die Dus trainers worden vervolgens aan zeker niet alsof we hebben verloren. ze nog niet kunnen en gaan verder dan het werk gezet op het veld, en hiermee De nominatie op zich was al een prijs alleen maar acties en keuzes te maken wordt de meeste winst geboekt. Stapje voor de hele vereniging en een belo- die ze al beheersen.” voor stapje leren ze ervaren en inzien ning voor het harde werken de laatste hoe het organiseren en geven van een jaren, maar ook een stimulans om de Slagen goede jeugdtraining werkt. De ervaring komende jaren weer een paar stappen Bas Jonker: “Als de trainers een duide- is dat het inderdaad niet makkelijk is vooruit te zetten, met behoud van de lijk beeld hebben over wat een goede een goede training te geven, dat er nog unieke Spirit-sfeer.” training is, zorgen we ervoor dat ze heel veel ‘mis’ gaat. Echter ze gaan ook vervolgens leren hoe ze eenvoudig een inzien dat als ze zich baseren op de Spirit Site startpagina: training kunnen voorbereiden, opstar- houvast die hun is geboden, ze het zich- http://www.vvspirit.nl/ ten, op gang houden en evalueren. zelf al een stuk makkelijker kunnen ma- Belangrijk is dat ze gaan inzien dat een ken en ze al snel een leerzame training Leukste Club van NL: goede voorbereiding en op tijd aanwezig kunnen geven.” http://iturl.nl/sn9jy zijn om je velden uit te zetten een cru- ciale voorwaarde is voor een geslaagde Vervolg Verslag Rinus Michels Awards: training. Voordat de training begonnen Bas Jonker: “Maar deze verkorte in- http://iturl.nl/snMwq is creëren ze bij wijze van spreken een terne cursus is slechts het begin. Pas

Online: trainers.voetbal.nl 58 59 De Voetbaltrainer 202 2014

58-59_Spirit.indd 59 27-05-14 15:04 Jeugdvoetbalbeleid Tekst: Gerjos Weelink

Herkenbare overgang van pupillen naar junioren Excelsior’31 Rijssen: speelwijze als rode draad

Excelsior’31 werd opgericht 31 mei 1931. In haar bestaan is de vereniging, speelwijze in de D is op zich nog iets minder belangrijk dan in de C, B of met meer dan 1600 leden, uitgegroeid tot een van de grootste in het za- A. Bij de D kun je wel praten over het doorschuiven van verdedigers of spe- terdagvoetbal in Nederland. Met ongeveer 85 teams neemt de club deel len met de punt naar voren of achteren, maar in de praktijk vinden ze dat aan de competitie. Het eerste elftal speelt vanaf het seizoen 2014/2015 na lastig. Het gaat er dan wel om dat ze al basistaken herkennen.” degradatie uit de Topklasse in de Hoofdklasse zaterdag. De Voetbaltrainer Speelwijze junioren spreekt met Emiel Pluimers, die sinds januari 2014 de functie van Hoofd Emiel Pluimers: “Pas in de junioren gaan we echt meer de nadruk leggen Opleiding bij de club heeft. op het tactische aspect. In de junioren spelen we 1:4:3:3 (zie tekening 2), Speelwijze pupillen spelen in de junioren, want er is altijd waarbij we tijdens het aanvallen over Emiel Pluimers: “In de F- en E-pupil- diepte in het spel. In de pupillen ligt willen gaan naar 1:3:4:3. De speelwijze len spelen we 1:2:1:2:1 (zie tekening de nadruk op het technische aspect, sluit aan bij de manier waarop we in 1). Op die manier leren we spelers al dus ook nog in de D. Voor jeugdtrai- de pupillen spelen. Als je de backs vroeg aan dat er overal afspeelmo- ners in de pupillen is het dan ook de en de vleugelspelers eraf haalt is de gelijkheden zijn. Ook speel je in die kunst om dat technische aspect te herkenbaarheid goed te zien. Vanaf de formatie al in drie linies en daarmee benadrukken en niet al te snel over C gaan we dus echt al meer in op de wordt al een basis gelegd voor het te gaan op tactische aanwijzigen. De manier van voetballen en wordt tactiek

11 7

10 8

6 5 2

4 3

1 2

www.devoetbal trainer.nl

60-61_Excelsior.indd 60 27-05-14 15:05 Voetbaltalent Trainen, coachen en begeleiden

belangrijker. We spelen steeds met de punt naar achteren en ook dat is een bewuste keuze geweest. Uit een leden- onderzoek kwam duidelijk naar voren dat attractief voetbal erg belangrijk is voor onze club. Met de punt naar ach- Excelsior’31 Rijssen: teren denken we dat eerder te bereiken dan met de punt naar voren, omdat je twee aanvallend ingestelde middenvel- speelwijze als rode draad ders binnen de lijnen hebt.” Specifiek Emiel Pluimers: “Momenteel zijn we bezig om meer specifieke trainingen te verzorgen bij de club. Op een avond hebben we het trainingsveld twee uur beschikbaar, waarbij we alle B1- en A1-junioren laten komen. Of verdeeld in blokken, dus dat het ene uur alle verdedigers komen en het andere uur de aanvallers. We gaan dan in groepen trainen, waarbij je dus per linie spelers beter maakt. We trainen bijvoorbeeld 1:1-situaties, waarbij de coaching alleen ligt op de techniek van het verde- digen. Ook kunnen we in combinatie met wat aanvallers een vorm 4:4 + keepers spelen, waarbij een coach alleen bezig is met de verdedigers en een oefenstof? Om dat te bevorderen heb- trainingsvormen komen wel elke bijeen- andere coach alleen bezig is met de ben we gedurende het jaar zes of zeven komst terug. Als je wilt dat teams op de- aanvallers. Elke speler met zijn eigen avonden georganiseerd waarin we met zelfde manier spelen zul je ook moeten leerdoelen. Momenteel zijn we aan het het jeugdkader om de tafel zitten, de zorgen dat trainers op dezelfde manier kijken of we ook het eerste elftal hier- pupillentrainers en de juniorentrainers gaan nadenken. Op detailniveau kunnen bij kunnen betrekken. Bijkomend voor- apart. We behandelen verschillende er verschillen zijn, maar in grote lijnen deel van deze gezamenlijke trainingen onderwerpen, maar trainingsopbouw en moet het spel wel gelijk zijn.” is dat je ook veel trainers op het veld hebt staan, waardoor je meer beïnvloe- ding krijgt. Er is ook nog een praktisch Trainingsaccenten Excelsior’31 Rijssen voordeel. Door creatief te zijn met de Trainen is met name werken aan tekortkomingen en het verleggen van groepen die je laat komen, kun je veel grenzen door veel te herhalen. In elke training moeten de volgende accenten spelers toch individueel trainen in een steeds terugkeren: kort tijdsbestek en op een klein veld.” • wedstrijdreële weerstanden Uniformiteit • training gericht op de wedstrijdsituatie Emiel Pluimers: “Op termijn willen we • doordachte organisatie van iedere trainingsvorm, geen tijdverlies en irrita- toe naar een situatie dat het jeugdplan tie, optimaal rendement niet alleen een plan is van de jeugd- • dwingen tot concentratie, maak situaties het probleem van de speler opleiding, maar van de hele club. De • altijd uitmondend in een trainingswedstrijd manier waarop er in het eerste gespeeld • altijd uitdagend wordt, zal voor jeugdspelers dan nog • maak de bedoelingen duidelijk herkenbaarder worden. Natuurlijk, in • houdt de uitleg kort en duidelijk het eerste gaat het sneller en beter, • herhaling van basisvormen maar het is wel een lat waaraan de • vermijd overcoaching (niet te vaak stilleggen) jeugdspelers zich kunnen meten. Ook • maak de speler onafhankelijk, waarbij ze zelf keuzes maken over welk on- voor jeugdtrainers betekent dit dat ze derdeel ze willen verbeteren beseffen waar we naartoe werken. Dus • streef naar correcties door de speler zelf wat is de speelwijze en wat is passende

Online: trainers.voetbal.nl 60 61 De Voetbaltrainer 201 2014

60-61_Excelsior.indd 61 27-05-14 15:05

Jeugdvoetbalbeleid Tekst: Gerjos Weelink

Structurele aandacht geven werkt Sparta’25: normen en waarden als speerpunt

Sparta’25 uit Beek en Donk heeft in het seizoen 2007/2008 de Commissie Normen en Waarden ingesteld. Sinds die tijd voert de club een actief beleid op het gebied van normen en waarden. Onder de slogan ‘Voetbal, meer dan punten alleen’ wil de vereniging op diverse manieren en verenigings- breed aandacht vragen voor juiste normen en waarden. In het normen- en waardenbeleid wordt onder andere aandacht besteed aan pesten, discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, zinloos geweld, etc. De Voetbaltrai- ner spreekt met Frans Kluijtmans, bestuurslid jeugdzaken, voorzitter van de jeugd en lid van de Commissie Normen en Waarden.

Frans Kluijtmans: “Het normen- en Ik merk dat je niet de illusie moet heb- spelers in onze jeugdopleiding grens- waardenbeleid geldt voor spelers, maar ben dat je wangedrag op en rond de overschrijdend gedrag vertonen, grij- ook voor leiders, trainers, ouders en velden op die manier kunt voorkomen. pen wij in. Het betekent dus wel dat vrijwilligers. In het beleid staan afspra- Wel is het zo dat wanneer je zaken je mensen moet durven aanspreken ken over hoe we met elkaar omgaan, meteen aanpakt, je merkt dat het ef- op hun gedrag. Naast het feit dat we maar ook hoe we met anderen omgaan fect sorteert. Het actueel houden van intern aandacht besteden aan normen binnen de voetbalsport, zoals tegenstan- het belang van normen en waarden en waarden, doen we dat ook extern.” ders, scheidsrechters en gasten/bezoe- voorkomt dat het verwatert. De erva- kers. Het normen- en waardenbeleid ring leert dat met name bij de jongere Complimentenflyer moet actueel worden gehouden. Daar- jeugdelftallen, dus de F en E, ouders Frans Kluijtmans: “Aan het begin van naast wordt gehandhaafd op het beleid.” het soms moeilijk vinden om zich niet het seizoen krijgt elke trainer of leider mee te laten slepen in hun emoties. twee complimentenflyers, die ze ge- Aanspreken Hier spreken wij ze dan dus op aan. durende het seizoen kunnen uitreiken Frans Kluijtmans: “Zaken als sporti- Ook elftalleiders spreken we tijdens of aan teams die zich erg sportief hebben viteit, respect en normen en waarden meestal na een wedstrijd aan indien ze gedragen. We doelen dan op het publiek, moet meer zijn dan een tijdelijk aan- gedrag vertonen dat volgens ons niet leiders maar ook spelers. Direct na de dachtspunt bij clubs. Wij hebben daar- thuishoort op of langs een voetbalveld. wedstrijd kan deze flyer aan de tegen- om een speciale commissie ingericht De meeste leiders zijn dan begripvol. partij worden uitgereikt en dit gebeurt die zich bezighoudt met deze zaken. Maar ook intern letten we op. Zodra bijvoorbeeld in de kleedkamer of in het

www.devoetbal trainer.nl

62-63_Sparta.indd 62 27-05-14 15:05 Voetbaltalent Trainen, coachen en begeleiden De 11 ‘Groene regels’ van Sparta’25 Spreek elkaar aan en corrigeer elkaar als onderstaande regels niet worden nageleefd.

1. Ik ben als speler een goed voorbeeld voor anderen. 2. Ik gebruik geen alcohol op het veld of in de kleedkamer. 3. Ik beledig niemand en heb respect voor anderen. De regels voor leiders/trainers en 4. Ik accepteer het gezag van de scheidsrechter/leiding en overige vrijwilligers. vrijwilligers 5. Ik blesseer mijn tegenstander niet opzettelijk. Spreek elkaar aan en corrigeer elkaar als onderstaande Sparta’25: 6. Ik verneder niemand in woord of gebaar. regels niet worden nageleefd. 7. Ik ben zuinig op de spullen of gebouwen van de vereniging. 8. Ik gedraag me bij uitwedstrijden als een gast en bij thuiswedstrijden als • Ik informeer anderen, ik luister, ik communiceer een gastheer/-vrouw. open en eerlijk (ik praat niet ‘over elkaar’ maar normen en waarden 9. Ik toon en draag goede omgangsvormen uit. ‘met elkaar’). 10. Ik praat open en eerlijk (niet ‘over elkaar’ maar ‘met elkaar’). • Ik stel duidelijke regels en eisen vast en ik hand- 11. Ik onthoud me van pesterijen, geweld, agressie, seksuele intimidatie en haaf die o.a. met betrekking tot op tijd aanwezig discriminatie. zijn en afmelden voor trainingen en wedstrijden. als speerpunt • Ik sta open voor alle geledingen binnen de vereniging. • Ik neem een stimulerende en uitdragende rol aan. • Ik vervul een voorbeeldfunctie. • Ik verdeel zoveel mogelijk de werklast. • Ik kijk verder dan alleen de eigen afdeling of het eigen elftal. • Ik leer spelers omgaan met teleurstellingen en ik corrigeer hen bij ongewenst gedrag. • Ik benut de beschikbare kanalen voor de uitwis- seling van informatie optimaal (zoals overleg). • Ik zorg voor een goede ontvangst van gasten en nette afhandeling van de wedstrijdzaken. • Ik houd controle op zaken als kleedkamers school achterlaten, douchen, omgang met medespelers, tegenstanders, leiding en materialen en voetbal- kleding. • Ik geef anderen mijn waardering en ik ontvang graag de waardering van anderen.

clubgebouw. Op die manier is iedereen waar jeugdleiders en jeugdtrainers zich aan elkaar voor als ze elkaar nog erbij aanwezig en wordt voor iedereen in groepen konden discussiëren over niet kennen, de ouders maken kennis duidelijk dat goed gedrag beloond wordt. bepaalde stellingen. Dit was een groot met elkaar en met de leiders en trai- We krijgen erg positieve reacties van an- succes en zal volgend jaar ook voor de ners. Tijdens deze bijeenkomst wordt dere clubs op deze complimentenflyer.” seniorenleiders en -trainers plaatsvin- stil gestaan bij de regels met betrekking den. Aan het eind van het seizoen wor- tot wedstrijden, trainen et cetera. Ook Fair play den de teams bekendgemaakt voor het wordt er ingegaan op het belang van Frans Kluijtmans: “Vanaf het begin nieuwe seizoen. Daarna wordt er per normen en waarden bij onze club.” zijn er door Sparta ‘25 meerdere ac- team een bijeenkomst georganiseerd, tiviteiten georganiseerd om fair play waarbij de ouders, kinderen, iemand Link naar het beleidsplan onder de aandacht te brengen. Zo is er van de jeugdcommissie, trainer en lei- van Sparta’25: een geluidsband opgenomen die voor der aanwezig zijn. De kinderen stellen http://iturl.nl/snGOn elke thuiswedstrijd van het standaard- team wordt gedraaid. En de sportiviteit van alle teams wordt gemeten. Hierbij ‘Het actueel houden van het geeft de scheidsrechter aan hoe hij de sportiviteit van de spelers, leiding en belang van normen en waarden voorkomt supporters (ouders) beoordeelt. Dit jaar werd een forumavond georganiseerd dat het verwatert’

Online: trainers.voetbal.nl 62 63 De Voetbaltrainer 202 2014

62-63_Sparta.indd 63 27-05-14 15:05 Jeugdvoetbalbeleid Tekst: Gerjos Weelink

Werken volgens intenties USV Hercules: planmatig benaderen van een jeugdopleiding

Op de website van nieuwbakken topklasser USV Hercules valt te lezen: De jeugdafdeling van Hercules beschikt over een groot aantal jeugdspelers. De jeugdopleiding dient daarom planmatig benaderd te worden. Een belangrijk uitgangspunt bij die planmatige aanpak is de visie van de club, die is vastgelegd in het technisch jeugdbeleidsplan. De jeugdopleiding is voor Hercules essentieel, omdat de vereniging nadrukkelijk kiest voor de ‘eigen jeugd’. De hoofddoelstelling van het technisch jeugdbeleidsplan van Hercules is om zoveel mogelijk jeugd te laten doorstromen naar de senioren, waarbij de zondagseniorenselectie de prioriteit heeft. Dit proces wordt al ingezet bij de jongste jeugd maar vooral de overgang van A-junioren naar de senioren is een onderwerp dat veel aandacht verdient.

De Voetbaltrainer spreekt met René en een half uur praktijk. Dit betekent opleidingsplan. Een voorbeeld: bij ons van der Kooij, Technisch Manager bij dus dat ik niet alleen met de A1- moeten de centrale verdedigers, naast USV Hercules uit Utrecht. trainer om de tafel ga, maar ook met het feit dat ze over verdedigende kwa- de trainer van F9. Dit jaarplan staat liteiten beschikken, ook goed kunnen Herkenbaarheid niet vol met algemeenheden, maar is meevoetballen. Door een inschui- René van der Kooij: “We echt specifiek. Als uitgangspunt voor vende centrale verdediger kun je een hebben op negen verschil- het indelen van deze niveaus hebben overtal creëren op het middenveld. Dit lende niveaus een jaarplan we onze manier van spelen genomen. gegeven betekent dat we vanaf niveau gemaakt. Niveau 1 is voor de De manier van voetballen is bij Her- 2 (dus al in de jongere jeugd) veel si- vier- en vijfjarige spelers en cules in elke leeftijdscategorie gelijk tuaties 2:1 gaan spelen, om op die ma- niveau 9 is voor de A1. Per en vormt tevens de basis voor ons nier het uitspelen van een overtal aan niveau is dat jaarplan terug- gebracht naar een maand- planning. In de laatste week van de maand wordt aan alle ‘Onze teamindeling jeugdtrainers uitgelegd wat ze de komende maand gaan doen. is gebaseerd op de manier Deze uitleg duurt ongeveer een uur en is verdeeld over een half uur theorie van spelen’

www.devoetbal trainer.nl

64-65_Hercules.indd 64 27-05-14 15:05 Voetbaltalent Trainen, coachen en begeleiden

Veertien intenties USV Hercules: René van der Kooij: “Wanneer we het trainingsplan volgen, dan moeten er op bepaalde onderdelen na een aantal maanden resultaten zichtbaar zijn. Niet zozeer dat het allemaal al perfect moet zijn, echter de volgende intenties moeten na verloop van tijd zichtbaar zijn: planmatig benaderen • Centraal duo speelt dominant in de opbouw. Neemt risico, wil graag de spits uitspelen en doorschuiven naar het middenveld. • Backs diep weg in eerste instantie bij onze opbouw, richting middenlijn. • Middenvelders starten wat dieper en centraler om ruimte te maken voor de van een jeugdopleiding opbouw. Tenzij we meteen worden vastgezet bij onze eigen opbouw. • Zeer beweeglijk middenveld met veel doorbewegen. • Buitenspelers die aan de zijlijn vrijlopen en niet te vroeg naar binnen gaan. • Een spits als aanspeelpunt. te leren. Hetgeen we in de niveaus • Druk uitoefenen op juiste wijze (manier, tijd, plaats). aanbieden heeft dus altijd te maken • Veld klein maken wanneer de tegenstander balbezit heeft. met een onderdeel van onze speel- • De middenvelders maken ruimte voor een opkomende centrale verdediger. wijze. Voor spelers wordt zoiets dan • Zijn we zuinig op balbezit en halen we ballen uit om opnieuw op te bouwen? na verloop van tijd heel herkenbaar. • Staat er een trainer-coach die het overzicht bewaart en blijft analyseren, op Want de denkbeelden van de trainers ieder moment in de wedstrijd? in D1 zijn gelijk aan die van C2 en dat • Staat er een trainer-coach die zich louter beperkt tot zinvolle geeft spelers een houvast. Onze team- coachopmerkingen? indeling is gebaseerd op de manier • Staan er een trainer-coach en een team die de leiding en eventuele van spelen en dat betekent dat we al schreeuwende toeschouwers respecteren? vroeg keuzes maken op welke posities • Staat er een trainer-coach die duidelijke afspraken heeft gemaakt met zijn jongens komen te spelen. Daarin kun- team m.b.t. een organisatie bij dode spelsituaties? nen we wel rouleren ten gunste van het individu, maar wel altijd functio- nerend binnen de speelwijze.” daarop? Daar kan nog meer uniformiteit in komen. Dus we zijn nu toe Wilt u meer informatie over de Intenties aan plan B en C binnen onze speel- implementatie van jeugdvoet- René van der Kooij: “Los van deze wijze. Deze gestructureerde manier balbeleid binnen uw vereniging, negen niveaus hebben we veertien van werken werpt zijn vruchten af. neem dan contact op met het intenties beschreven die we, onge- Het eerste elftal is, met zo’n zestig KNVB-kantoor in uw district. acht wat de tegenstander doet, terug procent aan eigen jeugdspelers, ge- willen zien bij alle elftallen. Een promoveerd naar de Topklasse. Onze District Noord: 0513 – 618900 voorbeeld van zo’n intentie is dat D1 is kampioen, de C1 promoveert en [email protected] we tijdens het opbouwen de beide de B1 en A1 speelt nacompetitie om District Oost: 0570 – 664242 backs op de middenlijn willen zien. promotie.” [email protected] Ongeacht wat een tegenstander doet, District West 1: 020 – 4879130 kun je dit van je spelers verlangen. [email protected] Als je daar in de D mee begint, wordt District West 2: 010 – 2862111 het in de C, B en A een automatisme. Link naar voetbalvisie [email protected] Sommige intenties worden nu al voor USV Hercules: District Zuid 1: 076 – 5728300 zo’n tachtig tot negentig procent door http://iturl.nl/snBrG [email protected] de hele jeugdopleiding uitgevoerd. District Zuid 2: 046 – 4819400 We zijn nu vervolgstappen aan het Link naar tekst over het opleiden [email protected] maken. We kunnen nog beter worden van spelers: Wilt u reageren? Dat kan via in het omgaan met een tegenstander. http://iturl.nl/snBZYL [email protected]. Wat doen zij en hoe reageren wij

Online: trainers.voetbal.nl 64 65 De Voetbaltrainer 202 2014

64-65_Hercules.indd 65 27-05-14 15:05 Al je trainingen het hele seizoen op orde? Met de beste oefenstof voor jouw team? Heel eenvoudig! Met onze nieuwe TrainingsPlanner!

Bevat ruim 500 complete trainingen en 800 trainingsvormen!

Altijd oefenstof op maat  Individueel abonnement : voor jezelf en je eigen team (van senioren tot mini-pupillen)  Online toegang, altijd en overal - ook op tablet of mobiel  6- Weekse periodisering en bevat leerlijn  Trainingsvormen op te slaan (pdf.ﬁ les) of te printen  Maak je eigen oefenvormen of voeg ze toe  Persoonlijk kant en klaar oefenstofsysteem voor € 50 p.j.  Abonneer direct via devoetbaltrainer.nl/abonneren

trainingsplanner.nl