Was Erfolg Im Job Bedeutet
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#1 CONT 2017 Mehr ErfolgEXT im Beruf LAUFBAHN WAS ERFOLG IM JOB BEDEUTET HIERARCHIE APPS Felix Frei über das 33 Kleine Helfer Ende eines Modells im Büro CONTEXT – Januar 2017 mehr vorteile. für mitglieder. Wir sind für unsere Mitglieder Sprungbre , Anlaufstelle, Sparring- partner und ein starkes Netzwerk fürs Berufsleben. Mehr Beratung. Rechtsberatung, Arbeitszeugnis, Anstellungsvertrag, etc. zu a raktiven Konditionen. für Sie. Mehr Bildung. Seminare, Lehrgänge und Weiterbildungskurse mit bis % Raba . für Sie. Mehr Netzwerken. Interessenorientierte Fachgruppen mit exklusiven Events kostenlos. für Sie. Mehr Vorteile. Raba e und Vergünstigungen z.B. bis % auf Shows oder Krankenkassen. für Sie. Alle Vorteile auf kfmv.ch/vorteile INHALT Die Digitalisierung verändert die kaufmänni- schen Berufe. Kommunikation, Flexibilität und Digitalkompetenz sind unerlässlich, um den Wandel zu bewältigen. Dies zeigt eine mehr vorteile. Studie der HWZ Hochschule für Christian Zünd Wirtschaft Zürich. Erfolg im CEO Kaufmännischer Verband 6 // für mitglieder. Schweiz. [email protected] Beruf ist unser Jahresthema. Was heisst das eigentlich: erfolgreich sein? 6 Für die einen sind Geld und Status Wir sind für unsere Mitglieder Sprungbre , Anlaufstelle, Sparring- wichtig. Andere wünschen sich eine partner und ein starkes Netzwerk fürs Berufsleben. sinnvolle Arbeit, die sie mit Zufriedenheit erfüllt. Dritte wollen gestalten und etwas Mehr Beratung. bewirken. 10// Viele Unternehmen Rechtsberatung, Arbeitszeugnis, Anstellungsvertrag, etc. funktionieren nicht wegen, sondern trotz zu a raktiven Konditionen. für Sie. 10 der Hierarchie, sagt der 16 Mehr Bildung. Arbeits psychologe Felix Frei. Die verän- Seminare, Lehrgänge und Weiterbildungskurse derte Arbeitswelt ver lange nach Agilität mit bis % Raba . für Sie. und neuen Führungsrollen. 16// Mehr Netzwerken. Interessenorientierte Fachgruppen mit exklusiven Events kostenlos. für Sie. 5 – KOMMENTAR 24 – VERPFLEGUNG Christian Zünd über die Perspektiven der Gesund essen über Mittag Mehr Vorteile. kaufmännischen Berufe und des Verbandes 26 – RATGEBER Raba e und Vergünstigungen 9 – WEIHNACHTSSAMMLUNG Jugend/Psychologie/Laufbahn/ z.B. bis % auf Shows oder Krankenkassen. für Sie. Ihr Beitrag hilft! Berufs- und Praxisbildung 13 – HÜGLI 28 – KURZ/IMPRESSUM Kolumne von Franziska Hügli Aktuelles aus dem Verband 14 – BÜRO INTERNATIONAL 29 – PARTNERINFOS Deshaies, Guadeloupe 30 – AFTER WORK 20 – ASYLSUCHENDE Alle Micarna gibt ihnen eine Chance 22 – APPS FÜRS BÜRO Vorteile auf Unkompliziertes Arbeiten – im Büro kfmv.ch/vorteile und mobil CONTEXT – Januar 2017 mehr perspektiven. für mich. Sie suchen Ihre Traumstelle oder wollen sich beruflich weiterentwickeln: Dank „Mein Lebenslauf ist der Laufbahn- und Karriereberatung so einzigartig wie ich.“ des Kaufmännischen Verbandes erreichen Sie Ihr Ziel. Christina, 36, schätzt das Interviewtraining. Unser Beratungsteam deckt folgende Themen ab: ✓ Check Bewerbungsunterlagen ✓ Interviewtraining ✓ Laufbahncoaching (Standortbestimmung, Zieldefinition) ✓ Weiterbildungscoaching ✓ Unterstützung bei der Stellensuche ✓ Lohnberatung Ihre persönliche Laufbahn- und Karriereberatung Mitglieder des Kaufmännischen Verbandes profitieren von einer kostenlosen Beratungsstunde sowie von vergünstigten in Bern Beratungspreisen. Weitere Informationen finden Sie auf +41 31 390 60 30 [email protected] kfmv.ch/laufbahnkarriere in St. Gallen Kennen Sie unseren Online-Laufbahnsupport? +41 71 274 36 50 Wir bieten Ihnen einen Überblick über die kaufmännischen [email protected] Berufe. Unsere praxisnahen Tests bringen Sie auf den richtigen in Zürich Weg. Dieses exklusives Angebot für Mitglieder finden Sie auf +41 44 211 33 22 kfmv.ch/laufbahnsupport [email protected] KOMMENTAR 5 Schauen Sie nach vorn! zeigte, dass Berufsbilder anpassen. Bereits 2016 2016 die Digitali- haben wir zusammen mit unseren sierung uns alle betrifft. Auch der Schulen und dem Verband Arbeitge- Kaufmännische Verband setzte sich ber Banken den Lehrgang «Arbeits- intensiv mit dem Thema auseinan- kompetenz 4.0» lanciert. Dieser macht der und führte zwei Studien zu Off- es kaufmännischen Angestellten aus shoring und Digitalisierung durch. dem Finanzsektor möglich, ihre digi- Während andere Akteure für die Bü- talen Skills aufzufrischen. roangestellten Weltuntergangszena- rien heraufbeschwören, veranlassen Die Veränderung der Arbeitswelt for- unsere Studien zu Optimismus. Die dert zudem neue und konstruktive kaufmännischen Berufe stehen zwar Lösungen, da sie mit den herkömm- vor grossen Herausforderungen, lichen Konzepten kaum zu meistern kaufmännisch-betriebswirtschaftli- ist. Hierzu bündeln wir im Rahmen che Angestellte sind aber auch in Zu- CHRISTIAN ZÜND der plattform zusammen mit Ange- kunft gefragt. ... ist CEO des Kaufmännischen Verbandes Schweiz. stellte Schweiz und der Schweizer Kader Organisation SKO unsere po- Die Digitalisierung bezeichnet man litischen Kräfte. Gemeinsam wollen auch als die vierte industrielle Revo- «Wir gehen davon aus, wir bildungs-, wirtschafts- und ange- lution. Revolutionen zeichnen sich stelltenpolitische Fragen mit mehr- dadurch aus, dass sie bisher geltende dass Arbeitnehmende in heitsfähigen Lösungen vorantreiben Normen auf den Kopf stellen. In Zu- und damit zu einer nachhaltigen sammenhang mit der Digitalisie- Zukunft zunehmend und innovativen Entwicklung des rung wird von flachen Hierarchien projektbasiert und für Werk- und Arbeitsplatzes Schweiz statt starrer Top-down-Strukturen beitragen. gesprochen. Ko-Kreation, Ko-Evoluti- mehrere Unternehmen on und kollektive Intelligenz sollen Auch werden wir 2017 unseren Orga- das individuelle Arbeiten ersetzen. gleichzeitig arbeiten.» nisationsentwicklungsprozess weiter Selbstorganisation und Selbstregu- umsetzen. In dieser schnelllebigen lierung treten an die Stelle des Chefs, Zeit brauchen wir Strukturen, die es der auf alles eine Antwort weiss. Wir gehen davon aus, dass Ar- dem Verband ermöglichen, innovativ, kosteneffizient und fle- beitnehmende in Zukunft zunehmend projektbasiert und für xibel zu agieren. Unsere Mitglieder profitieren künftig von mehrere Unternehmen gleichzeitig arbeiten. Mit diesen Ent- einem schweizweit deckungsgleichen Angebot. Zudem wer- wicklungen ergeben sich ganz andere Karriereverläufe. Jetzt den wir uns nicht mehr entlang von Sektionen, sondern ent- schon wissen wir, dass Menschen künftig vermehrt Zweit- und lang der grossen Schweizer Wirtschaftsregionen organisieren. Drittausbildungen absolvieren. Mitglieder können sich so besser vernetzen und kommen in den Genuss von einem grösseren Angebot an Beratungen, Vieles rund um die Digitalisierung ist noch undurchsichtig Seminaren und Events. und wenig greifbar. Für mich ist es deshalb umso wichtiger, dass der Kaufmännische Verband diese Entwicklung aktiv Nicht nur für Organisationen, sondern auch für Individuen mitprägt. Wir haben sechs Handlungsfelder skizziert, die dazu scheint es mir heute besonders wichtig, agil zu bleiben. Eine beitragen sollen, dass unsere Mitglieder den Wandel gut meis- solide, generalistische Grundausbildung wie die kaufmänni- tern und die kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Ange- sche Lehre zusammen mit praxisorientierten Weiterbildun- stellten auch in Zukunft gefragte Arbeitskräfte bleiben. Dies gen sind sehr gute Voraussetzungen, um am Puls der Zeit zu wollen wir erreichen, indem wir die KV-Aus- und Weiterbil- bleiben. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen ein erfolgreiches dung und unser Informations- und Beratungsangebot weiter- 2017: Schauen Sie nach vorne, bleiben Sie offen für Neues, es entwickeln und die kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen kommt eine spannende Zeit auf uns zu. CONTEXT – Januar 2017 6 DIGITALISIERUNG DIE KAUFMÄNNISCHEN JOBS WERDEN ANSPRUCHSVOLLER Die Digitalisierung verändert die kaufmännischen Berufe. Kommunikation, Flexibilität und Digital kompetenz sind unerlässlich, um den Wandel zu bewältigen. Dies zeigt eine Studie der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich. Rolf Murbach Schnittstellenfunktion: Kommunikation wird immer wichtiger. ie Digitalisierung beschäf- lerdings würden sich diese von heuti- 95 %. Betroffen seien Berufe in Büro, tigt uns – und ist Anlass zur gen Tätigkeiten stark unterscheiden. Verkauf, Datenerfassung und Schalter- Sorge. Wie viele Jobs werden Und damit wir ob der schönen Aussich- diensten. Ddem Wandel zum Opfer fallen? Ge- ten nicht übermütig werden, liefern die Die Arbeitswelt verändert sich in schäftsmodelle werden umgekrempelt den nächsten Jahren also radikal. Jobs und Berufsprofile verändern sich. Was gehen verloren oder werden umgestal- kommt? Man weiss es nicht. Dutzende «Sich immer wieder tet. Es entstehen aber auch neue Tätig- von Studien liefern Resultate: ein ge- auf neue soziale keitsfelder im Zusammenhang mit neu- fundenes Fressen für Medien, die Konstellationen en Produkten und Dienstleistungen. schrille Zahlen mögen. Man liest: 47 % Digitale Plattformen, Crowdsourcing aller bestehenden Stellen in den USA einzulassen, und Sharing Economy wirken sich da- sind durch die Digitalisierung gefähr- ist anspruchsvoll.» bei auf die Berufswelt aus. Und die Auto- det, viele Berufe werden verschwinden. matisierung soll weitergehen; eine In der Europäischen Union sollen es nächste Revolution steht uns bevor. Sie sogar 54 % sein. Autoren der Studie gleich den Hammer betrifft die Beziehung Mensch-Maschi- Aber man vernimmt auch Positives. mit: Die Automatisierungswahrschein- ne. Schon heute übernehmen Computer Eine Studie prognostiziert für die lichkeit von