INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2008

ZONA DE PHASING IN

AVILA BURGOS LEÓN PALENCIA SALAMANCA SEGOVIA SORIA VALLADOLID ZAMORA Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

PRESENTACION 3 Metodología y fuentes 3

INTRODUCCIÓN 4 Características generales de las personas con discapacidad 6

I.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DE LAS PERSONAS CON 8 DISCAPACIDAD 1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre 8 de 2007 2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año 10 2007

II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 12 1.- Personas con discapacidad que demandan empleo 12 2.- Contratos realizados a personas con discapacidad 13

III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 14 1.- Características específicas de las personas con discapacidad 14 demandantes 2.- Características específicas de los contratos realizados a personas con 15 discapacidad 3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras 18 4.- Ámbito ocupacional 19

IV.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 25

V.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 27

VI.- CONCLUSIONES 30

ANEXOS 32

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 2 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

PRESENTACIÓN

En distintas disposiciones de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, se establecen diferentes medidas a desarrollar en relación con las personas con discapacidad. En este marco se ha elaborado este informe de la evolución reciente del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, que aporta algunas referencias que pueden ser de utilidad en este sentido. El marco geográfico de este informe es la provincia de Avila. A efectos de que se puedan establecer comparaciones con otras provincias, la presentación y realización son homogéneas, aunque el informe de cada una de ellas pueda contener algunas oportunas variaciones que permiten clarificar particularidades. Las páginas que siguen parten de una exposición de planteamientos generales que afectan a las personas con discapacidad, subrayando los aspectos que más interesan en el campo de la inserción laboral. Previamente al análisis del mercado de trabajo, se hace una breve radiografía a los condicionantes del colectivo. Desde ahí se pasa a la descripción de las características y evolución de su demanda de empleo, de la contratación, su distribución territorial y otras características personales. En cuanto a características laborales, se analiza la medida del paro, la experiencia laboral de los demandantes, sectores y actividades de mayor contratación, su estabilidad, la evolución de sus diferentes modalidades, la movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras y un pequeño estudio de las ocupaciones que les afectan. Posteriormente, se presentan datos sobre formación para el empleo y otra información sobre las demandas y contratación a nivel municipal. Finalmente, se resumen y aportan las conclusiones a las que se ha llegado a lo largo del informe. En las últimas páginas se han incorporado otros aspectos que se consideran de interés para una información más eficiente de las personas con discapacidad en cuanto al mercado de trabajo.

METODOLOGÍA Y FUENTES

A partir de una labor de síntesis bibliográfica y de diversas fuentes, se ha pasado a un análisis empírico de los datos de demanda de empleo y de contratación registrada en los servicios públicos de empleo, además de los de Formación para el empleo, haciendo uso de diversos procedimientos gráficos, estadísticos, de comparación y otros. Los datos de demanda de empleo, contratación y Formación para el empleo que representan el grueso de la información presentada y analizada proceden del Datawarehouse, Sistema de Análisis de la Información del Servicio Público de Empleo Estatal. Para la caracterización general del colectivo se ha partido de diversas operaciones realizadas por el Instituto Nacional de Estadística, junto a sus análisis correspondientes. Una pequeña selección de bibliografía especializada, en formato electrónico, ha permitido enmarcar el conjunto del informe en una perspectiva que pretende poder ser de interés a los diferentes actores sociales que desarrollan su actividad en relación a las personas con discapacidad y su inserción laboral.

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 3 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 INTRODUCCIÓN

¾ Marco de referencia

La Organización Mundial de la Salud en la Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías de 1980 definía la discapacidad a partir de una triple división: deficiencias a nivel orgánico, discapacidades a nivel de la persona, minusvalías como desventajas sociales. Posteriormente, en la Clasificación Internacional del Funcionamiento, Discapacidad y Salud (ICF) de 2001 se concibe ésta como “cualquier alteración en la condición de salud de un individuo que puede generar dolor, sufrimiento o interferencia con las actividades diarias”; insistiéndose en los factores contextuales que en ella inciden. Se considera ahora como una compleja relación entre condición de salud y factores personales con factores externos: como consecuencia de alteraciones de salud, las discapacidades tendrían efectos a nivel corporal (deficiencias), a nivel individual (limitaciones) y a nivel social (restricciones sociales) (Colectivo Ioé, 2003: 10, 12). Diversos cambios demográficos, sociales y culturales han venido repercutiendo en la visión que se tiene hoy por hoy de este hecho social: baste citar como ejemplo el incremento de la esperanza de vida, o una mayor preocupación no tanto en la cantidad de ésta sino en su calidad; o en su parte negativa, el aumento de la siniestralidad en el tráfico (INE, 2005: 11-13). Así, desde enfoques biomédicos y asistencialistas se ha ido evolucionando hacia “el diagnóstico de los elementos que concurren en cada caso y de los apoyos que necesitan dichas personas para conseguir la mejor inserción posible”. Simultáneamente a la extensión del asociacionismo de las personas afectadas y su entorno, se han ido desarrollando centros de salud y equipos multiprofesionales. Se parte ahora de planteamientos sobre “el origen social de las discapacidades, acentuándose la necesidad de inclusión y normalización escolar y laboral con los apoyos necesarios, definiéndose éstas por su contexto, teniendo en cuenta las limitaciones pero también las capacidades”. (Colectivo Ioé, 2003: 9). En el Estado español, una nueva etapa se inauguró con la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) de 1982. Con posterioridad, se ha venido subrayando aspectos como la rehabilitación y la normalidad, con una visión de las deficiencias no como anormalidad sino como diferencia, acentuando políticas activas, corrección de barreras, la eliminación de prejuicios y otros factores (Colectivo Ioé, 2003: 14-15). “Reducir los niveles de desempleo de personas con discapacidad, la mejora de las condiciones laborales y la eliminación de barreras físicas y psicológicas” fueron los objetivos del Año europeo de las personas con discapacidad (2003) (INE, 2003: 1). Esto se tradujo en un nuevo impulso legislativo que se ha visto acompañado de la regulación de organismos como el Consejo Estatal de las Personas con Discapacidad o, más recientemente, la creación del Observatorio Estatal de la Discapacidad (2007). Paralelamente y a nivel estadístico, se han ido promoviendo diversas operaciones: la Encuesta de Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud 1999 (EDDS); el Módulo de Personas con discapacidad y su relación con el empleo de la Encuesta de Población Activa (2º trimestre 2002, EPA2002 en adelante); actualmente, el Instituto Nacional de Estadística se encuentra realizando la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia. Un breve repaso a las dos primeras nos permitirá relacionar conceptos y realidades sociales.

Deficiencias y discapacidades

A p rend er, Relacionarse Comunicarse Deficiencias Def iciencias aplicar con otras ment ales conocimient o s 4,86% Desplazarse del lenguaje, personas 11, 0 9 % y desarrollar f uera d el ho g ar hab la y vo z 5,4 7% tareas 20,16% Otras 1, 11% 5,50 % d ef iciencias 11, 2 5 % Deficiencias Cuidar de sí físicas mismo Realizar las 4 0 ,57% 7,51% tareas del Deficiencias ho g ar senso riales Oír 15 , 15 % 35,97% 9,29% Desplazarse Ver Utilizar brazos 11, 8 3 % 9,69% y manos EDDS 1999 10 , 5 4 % (elaboración propia de la agrupación de deficiencias y % en ambos gráfi cos)

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 4 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

En el gráfico anterior, después de las deficiencias manifestadas, se presentan las proporciones detectadas en 1999 a partir de 36 discapacidades agrupadas: la media por persona era de 6. De lo cual se puede deducir que cada persona podía ejercitar las 30 restantes actividades: “las discapacidades representan limitaciones parciales y que no tienen por que impedir una inserción social y laboral normalizada” (INE, 2005: 20). En cuanto a las deficiencias y sus principales causas, eran en 20021 las enfermedades comunes -42,6%-, las enfermedades congénitas o por complicaciones en el parto -11,9%- y las enfermedades laborales -11,0%- (no conociéndose su origen en el 22,3% de los casos) (INE, 2003: 4). Otro aspecto a tener en cuenta es la concurrencia de determinados factores en la probabilidad de verse afectado por una discapacidad: “Las personas con escasos estudios o analfabetas, con bajos ingresos, con unas condiciones de salud malas y con actividades sedentarias, multiplican la probabilidad de ser personas con discapacidad. Y estos atributos se prodigan más entre las personas de edad” (INE, 2005: 99). En cuanto al tratamiento, se pueden distinguir (Colectivo Ioé, 2003: 47) la rehabilitación médico-funcional, la rehabilitación ocupacional, las prestaciones y la ayuda familiar.

¾ Inserción social y laboral

Está inserción suele producirse más que por la vía laboral, por la de las pensiones: en 1999, ésta última (43%) se entrecruzaba con el trabajo domestico (27%) y el trabajo remunerado (24%) –empleo protegido en 1/5 parte y del cual se critica su “efecto segregador”- (Colectivo Ioé, 2003: 58-59, 86). En ello influye obviamente un mercado de trabajo segmentado: en condiciones poco favorables, el sector secundario se convierte en destino habitual (Colectivo Ioé, 2003: 107) (este último aspecto se contrastará en diversos puntos de este informe, en cuanto a ocupaciones). Cabe señalar el esfuerzo legislativo que en los últimos años se ha desarrollado para paliar esta situación. Así, el Plan Nacional de Reformas de España 2005 en su sexto Eje, punto 6, viene definido por una serie de “Medidas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad”, desplegándose a partir de normas como la Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo u otras –regulándose enclaves laborales, unidades de apoyo, empleo selectivo, cuota de reserva, empleo con apoyo, etc. (v. Anexo)-. Se indican a continuación las principales vías de inserción laboral y medios para activar su funcionamiento. Empleo protegido Los Centros Ocupacionales que, sin establecer una relación laboral, tienen como finalidad “asegurar los servicios de terapia ocupacional y ajuste personal” (Colectivo Ioé, 2003: 86). Los Centros Especiales de Empleo (CEE) (entre otra normativa específica básica: RD 1368/1985, RD 2273/1985, Orden de 16/10/1998, RD 427/1999), cuyo objetivo es la de proporcionar la realización de un trabajo productivo y renumerado, como paso a la integración en el mercado de trabajo ordinario. Mercado de trabajo ordinario Las medidas de fomento del empleo en éste ámbito2 son: incentivos a la contratación (bonificaciones -v. Anexo- y subvenciones), contratación específica indefinida y temporal, de formación, en prácticas, de interinidad, empleo selectivo (readmisión de los trabajadores con discapacidad) y promoción del autoempleo. La cuota de reserva del 2% (regulada en su actual forma desde la LISMI, recientemente en el RD 364/2005), de la cual se había dicho que “la efectiva aplicación de esta medida sólo garantizaría alrededor de 80.000 empleos en toda España [...] tan sólo 11.500 trabajadores con discapacidad reconocen haber accedido al empleo por esa vía, lo que se debe a que la reserva de plazas es sistemáticamente incumplida tanto por las empresas privadas como por la administración” (Colectivo Ioé, 2003: 88-89)3. Los enclaves laborales (RD 290/2004) son contratos entre una empresa y un CEE para facilitar el acceso de las personas con discapacidad a labores del mercado ordinario de trabajo (Rius Bonjoch, 2005: 54-55). Empleo con apoyo (RD 870/2007) es un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado (formativas, prospección del mercado de trabajo, colocación y seguimiento posterior en el puesto de trabajo)... entre trabajadores con discapacidad y preparadores laborales (Rius Bonjoch, 2005: 81).

1 El modulo de la EPA2002 (que se ajusta a la Encuesta Comunitaria de Fuerza de Trabajo de la UE) entendía por “discapacidad toda limitación en el desarrollo de las tareas diarias”, aunque se reconocía que el concepto usado en la encuesta era más próximo al de deficiencia de la ICF, referente “a la pérdida, anomalía o disfunción de los órganos y estructuras del cuerpo.” (INE, 2003: 1). 2 Ver SPEE – INEM (2007, a, b y c). Se puede consultar las bonificaciones establecidas a partir de la mencionada Ley 43/2006, las vías de inserción laboral y normativa laboral citada. 3 En este mismo sentido se expresan otros autores. En Rius Bonjoch (2005: 61-64) se citan algunas de estas opiniones. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 5 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 Características generales de las personas con discapacidad Si bien otros colectivos cuentan con fuentes estadísticas que permiten la completa desagregación provincial y autonómica actualizada, en este informe únicamente las citadas operaciones de 1999 y 20024 son las que a nivel estatal pueden ofrecerse para introducir los datos provinciales del mercado de trabajo. ¾ Población

En 1999, 3.528.222 personas (9% de la población 85-mas total) estaban afectadas por algún tipo de 80-84 75-79 discapacidad. De ellas un 58,3% eran mujeres. La 70-74 mayor proporción de mujeres aumentaba con la edad: 65-69 representaban un 64,6% de los mayores de 64 años 60-64 55-59 (v. pirámide adjunta). 50-54 45-49 En 2002, la población en edad laboral (16-64 años) 40-44 afectada se elevaba a 2.364.000 personas (8,6%); de 35-39 30-34 ellas, 45,81% eran mujeres*. En cuanto a las tasas 25-29 por cada 100 habitantes: el 9,4% de los hombres y el 20-24 16 - 19 8% de las mujeres estaban afectados por alguna 10 - 15 discapacidad; la de los hombres era superior a la de 6-9 Hombres Mujer es 0-5 las mujeres en todos los grupos de edad; a mayor 200.000 100.000 0 100.000 200.000 300.000 400.000 edad, mayor tasa de discapacidad. En cuanto a la duración, el 41,4% llevaba afectado por la 16-25 25-44 45-64 discapacidad 10 ó más años (llegando al 55,1% los de % del total 6,2 31,7 62,2 16-24 años); el 19,2%, de 5 a 10 años. Tasa por 100 h. 2,9 5,7 16,1 Tasa Hombres 3,4 6,2 17,4 En 1999, en zonas rurales (municipios de menos de Tasa Mujeres 2,4 5,2 14,8 10.000 h.) la tasa era 11,1%, en zonas urbanas (10.000-500.000 h.) de 8,1%, en las macrourbanas (más de 500.000 h.) era de 8,4%. La diferencia entre ámbito rural y urbano puede deberse al mayor envejecimiento en el primero, menor nivel de renta e instrucción y menor facilidad de acceso a servicios sociosanitarios (INE, 2005: 57); la mayor proporción en las grandes ciudades puede deberse principalmente a efectos de envejecimiento de la población, y “de una mayor propensión a padecer trastornos y disfunciones [...] como consecuencia de unas condiciones de vida (contaminación, estrés, etc.) menos saludables” (Colectivo Ioé, 2003: 35). En relación a la distribución territorial, teniendo en cuenta siempre las diferencias entre las dos fuentes estadísticas, se puede percibir a grandes rasgos dos zonas: una con menores tasas entre el norte y el este, otra con mayor prevalencia de las personas con discapacidad entre el sur y el oeste. Esto se atribuye a diversos factores: envejecimiento de la población, nivel de renta (Colectivo Ioé, 2003: 31), además de la carencia de “factores de dotación, infraestructuras de servicios, etc.” (INE, 2005: 57). Así en 1999, 23 provincias y 8 comunidades estaban por debajo de la media estatal, con casos anómalos en esa distribución por zonas como Catalunya. En 2002* y para la población de 16-64 años, las comunidades del Eje del Ebro, las del litoral cantábrico (menos Galicia) y Madrid, estarían por debajo de la media.

EDDS 1999 EPA 2002

4 Datos de la EDDS (INE, 2005) para 1999. Datos de EPA2002 en INE (2003) para el siguiente año, excepto los puntos señalados con asterisco (*) que, procediendo de esa misma encuesta, han sido reelaborados con metodología EPA-2005, extraídos de INE (2008).

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¾ Condiciones socioeconómicas En cuanto al nivel de instrucción cabe señalar que algunas deficiencias que afectan a la capacidad de aprendizaje (mentales, sensoriales, del lenguaje) “implican una dificultad añadida” (INE, 2003: 7). Además, otros factores como el handicap que supone la propia discapacidad para la integración escolar (INE, 2003: 8-9), se traducen en “una considerable falta de estudios y de alfabetización” (INE, 2005: 349).

con sin Así, en 2002 el número de personas con discapacidad sin estudios Personas (%) seguía siendo importante con respecto al de las personas sin disc. disc. Sin estudios 7,5 0,6 discapacidad (14% respecto al 2% del total de población en 1999); Primaria 51,3 25,2 en estudios primarios duplicaban a las personas sin discapacidad; si Secundaria 1ª. et. 22,1 29,3 se tienen en cuenta la segunda etapa de estudios secundarios más Secundaria 2ª. et. 10,4 21,2 los estudios superiores, el primer colectivo se hallaba por debajo de Superiores 8,7 23,7 la mitad del porcentaje del segundo. Además, cabe señalar que la Secundarios 2ª. 19,2 44,9 edad también incidía negativamente en este aspecto. + Superiores En 1999, se observaba que la proporción de trastornos se correspondía con cada tramo de ingresos: el número de personas discapacitadas se triplicaba en los estratos sociales más pobres respecto a los más ricos. Condiciones de vida menos saludables, mayor riesgo de enfermedades y accidentes, menores posibilidades de inserción y rehabilitación al disponer de recursos económicos más reducidos, bajos niveles de renta en las personas mayores... originarían esta tendencia (Colectivo Ioé, 2003: 30-31). ¾ Actividad, empleo y paro

Personas con discapacidad En 2002, las tasas de actividad, empleo y paro se Total Hombres Mujeres evidencian claramente negativas en el colectivo de Tasa de actividad 33,7 39,3 27,1 personas con discapacidad. Se destaca como las de empleo 28,5 34,3 21,7 diferencias entre sexos son menos importantes en de paro 15,3 12,8 19,7 este último: “la discapacidad atenúa las diferencias Personas sin discapacidad Total Hombres Mujeres de género en materia de desempleo” (INE, 2003: Tasa de actividad 70,0 84,4 55,8 11). Por otro lado, la tasa de paro de los hombres de empleo 62,4 78,1 48,7 discapacitados era Restricciones en el trabajo: de paro 11,0 7,5 16,2 inferior a la de las causa y % personas Medidas de fomento del Empleo. mujeres sin discapa- con discapacidad afectadas % personas con discapacidad beneficiadas cidad: “una mujer sin Por Tipo de trabajo Total Hombres Mujeres 16-24 25-44 45-64 discapacidad tiene Total 75,3 11,6 12,2 10.7 18,1 15,8 7,4 más dificultades para Hombres 73,9 encontrar empleo por el hecho de ser mujer que un hombre por tener discapacidad” (INE, 2003: 11). Mas, esto se ha poner en relación con la Mujeres 65,8 diferente tasa de actividad de cada grupo. 16-24 60,6 25-44 71,1 Estar enfermos o incapacitados era la causa de no buscar empleo en los 45-64 79,0 2/3 de los casos, además del 16,7% de la jornada parcial que realizaban los que tenían un empleo de ese tipo. El pequeño porcentaje de los que Ocupados 54,6 se beneficiaban en 2002 de medidas para el fomento del empleo era Parados 69,6 superior en hombres y jóvenes. En cuanto a restricciones en el trabajo, Inactivos 84,7 se veían más afectados los hombres, las personas de más de 45 años y Por cantidad Por de trabajo desplazamiento los inactivos. Solo un 5% de los ocupados recibía asistencia. 66,2 42,9 En ocupaciones, si bien en los hombres no se observaba diferencias necesitarían asistencia 19,6 importantes entre colectivos, las mujeres con discapacidad se ocupaban en en el trabajo p. con empleo que la trabajos menos cualificados. Las diferencias entre sexos en los grupos 5,4 reciben ocupacionales superiores era menor en discapacitados (INE, 2003: 13, 19).

Por otro lado y en cuanto a diferencias, se ha de tener en cuenta que, mientras que la EDDS de 1999 se refería a personas que llevaban afectadas por una discapacidad desde hacía más de un año, la población a que hacía referencia la EPA2002 eran personas con discapacidad -incluyéndose aquí también personas con problemas de salud- desde hacía más de 6 meses. V. INE (2003: 2). Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 7 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

I.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

A diciembre de 2007, los demandantes discapacitados registrados en el Servicio Público de Empleo abulense alcanzan la cifra de 336, que representa el 3,21% del total de los demandantes de la provincia. Por tipo de discapacidad el grupo de discapacitados físicos concentra el mayor número de demandantes con 202, que representan el 60,12 % del total, con un aumento con respecto al año anterior del 0,942. Por localidades Ávila es el municipio con mayor número de demandantes discapacitados con 142 (42,26%), seguido de Arévalo con 22 (6,55 %) y con 14 (4,17%). A lo largo del año 2007 se registraron 536 contratos. Siendo el municipio con mayor numero de contratos a personas con discapacidad Ávila, con 295 contratos (1,12 de tasa), seguido de Barco de Ávila con 11 contratos (1,71 % de tasa) y (10 contratos y el 2.52% de tasa). La evolución anual 2003-2007 del número de demandantes discapacitados registra un incremento en valores absolutos de 54 demandantes. El número de contratos a discapacitados se ha incrementado en números absolutos en relación con el año 2003 en 77 contratos. Sin embargo en el último año los contratos han disminuido en 44 (variación relativa anual de un 7,59 %).

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007

Total demandantes de empleo: 10.461

Tipos de Demandantes % Var. discapacidad de empleo interanual

Personas Sin disc. declarada 35 2,92 con Físicas 202 0,94 discapacidad 3,21% Psíquicas 44 1,19 Sensoriales 55 0,86 Del lenguaje 0,00

¾ Evolución de los demandantes

Evolución anual (2003-2007) Evolución mensual durante 2007

350 390 383 340 336 380

330 370

320 360

310 350

300 340

290 330

280 320 282 328 270 310

260 300

250 290 2003 2004 2005 2006 2007 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 8 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

1.093

534 899 Tasa Mínima 1,3 6,57

284 1.418 Tasa Máxima 153

Tasa de Avila 3,21 245 735 Tasa discapacitados Tasa Estatal 2,76 336

01234567

Demandantes con discapacidad en cifras absolutas

Municipios con mayor tasa de demandantes de empleo con discapacidad

Porcentaje Nº de Tasa de Localidades (1) sobre total demandantes demandantes provincial Ávila 142 42,26% 3,20% Arevalo 22 6,55% 4,29% Candeleda 14 4,17% 4,29% Sotillo De 11 3,27% 4,10% Nava De Arevalo 8 2,38% 16,33% Piedralaves 7 2,08% 4,40% Barco De Ávila, El 6 1,79% 5,31% Barraco, El 3 0,89% 3,57% 3 0,89% 21,43% Horcajada, La 3 0,89% 11,54% Langa 3 0,89% 6,82% Piedrahita 3 0,89% 3,30% 2 0,60% 3,57% 2 0,60% 20,00% Casillas 2 0,60% 3,45% Total Ávila 336 100% 3,21%

(1) Se han seleccionado las 15 localidades con mayor numero de discapacitados demandantes y que superan la tasa provincial de demandas del colectivo

¾ Personas con discapacidad demandantes extranjeras

Porcentaje de personas con discapacidad extranjeras: 0,89% Personas con discapacidad extranjeras

Tipos de Demandantes de empleo Demandantes discapacidad no extranjeros Sin disc. declarada Físicas 1 Psíquicas 2

Personas con Sensoriales discapacidad Del lenguaje 0 extranjeras 0,89%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 9 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Nacionalidades destacables

Personas con discapacidad País de Nacionalidad % provincia % Var. interanual demandantes extranjeras Colombia 1 0,30% 0% Marruecos 1 0,30% -- Polonia 1 0,30% -- Total 3 0,89% 200,00%

2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año 2007

Tipos de % Var. 49.078 Contratos discapacidad* interanual

Sin disc. declarada 28 86,67% 25.331 Físicas 219 -9,88% Psíquicas 53 32,50% Sensoriales 75 4,17% Del lenguaje 3 536 Contratación general -40,00% 337 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de Personas con la demanda, por lo que el total disminuye, ya que discapacidad Nº de contratos éstos no siempre van asociados a una demanda. Una Personas persona pude ser demandante en más de 1 contratadas discapacidad.

¾ Evolución de los contratos

Evolución anual (2003-2007) Evolución mensual durante 2007

700 70 580 64 600 60

500 50

400 435 40 300 30

200 20 22 100 10

0 0 2003 2004 2005 2006 2007 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

¾ Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

LEÓN 1.910 BURGOS 1,47% 1.394 1.075 1,08% 2,07% PALENCIA Tasa Mínima 0,59 ZAMORA SORIA 469 VALLADOLID 401 0,91% 2.173 1,28% Tasa Máxima 1,07% SEGOVIA 4,3 1,09 SALAMANCA 514 Tasa de Avila 1.256 1,00% 1,15% ÁVILA Tasa Estatal 0,88 536 1,09% 012345

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Municipios con mayor tasa de contratos a personas con discapacidad

Porcentaje Nº de Tasa de Localidades (1) sobre total contratos contratos (2) provincial Ávila 295 55,04% 1,12% Barco De Ávila, El 11 2,05% 1,71% Piedralaves 10 1,87% 2,52% 9 1,68% 1,20% Candeleda 9 1,68% 1,16% Adrada, La 8 1,49% 1,63% 7 1,31% 2,46% Mombeltran 6 1,12% 3,06% Nava De Arevalo 6 1,12% 4,11% 5 0,93% 3,23% Piedrahita 5 0,93% 1,20% Sanchidrian 5 0,93% 2,96% San Bartolomé De Corneja 4 0,75% 2,35% Guisando 3 0,56% 4,69% 3 0,56% 2,94% Total ÁVILA 536 100% 1,09% (1) Se han seleccionado las 15 localidades con mayor numero de contratos y que superan la tasa provincial de contratos del colectivo (2) Tasa de contratos a discapacitados respecto al total del municipio.

¾ Contratos a personas con discapacidad extranjeras

Porcentaje de personas con discapacidad Personas con discapacidad extranjeras

extranjeras: 0,93% Tipos de Contratos discapacidad * Sin disc. declarada Demandantes Físicas 2 no extranjeros Psíquicas Sensoriales 3

Personas con Del lenguaje discapacidad * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la extranjeras demanda, por lo que el total disminuye, ya que éstos no 5 siempre van asociados a una demanda. Una persona pude ser demandante en más de 1 discapacidad.

Nacionalidades destacables

Contratos a personas con País de Nacionalidad % provincia % Var. interanual discapacidad extranjeras Argelia 1 0,19% -- Colombia 4 0,74% 300% Total 52 0,93%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 11 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Del total de demandantes de empleo discapacitados, que alcanzan la cifra de 336 el 54,76% son hombres, frente al 45,23% de las mujeres. Los tramos de edad con mayor número de demandantes corresponde, en el caso de los hombres, al comprendido entre los 45 a 55 años (30,98 %) y en las mujeres el mismo tramo de de 45 a 54 años (30,92 %). Los discapacitados con titulación de Estudios Secundarios Obligatorios (ESO) suman 128 demandantes, que supone el 38,10 %; les siguen los que tienen ESO sin titulación, con 108 personas y un porcentaje del 32,14 %. Los demandantes universitarios discapacitados representan un 5,65 % del total, cuando para los no discapacitados son el 10,66%. Dato que, entre otros, refleja el menor nivel académico de los discapacitados demandantes de empleo, con respecto a los demandantes totales de la provincia. De los 536 contratos realizados a los discapacitados un 62,69 % corresponde a la contratación masculina y un 37,31 % a la femenina. Respecto al nivel formativo la contratación se realizó a discapacitados con Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) con titulación, con un total de 226 contratos (42,16%), seguidos de los que poseen ESO sin titulación, con 153 contratos y un porcentaje del 28,54%. El 9,51 % de los contratos realizados a discapacitados durante el año han sido realizados por titulados universitarios, porcentaje superior al 8,40 % que representaban los contratos realizados para el total provincial. Cuanto más alto es el nivel académico de los discapacitados mejores oportunidades tienen de encontrar un empleo, aunque estos sean de menor cualificación a su formación.

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo

¾ Según sexo y grupos de edad

Mayor de 54 años 40 20

De 45 a 54 años 57 47

De 35 a 44 años 45 44

De 25 a 34 años 26 31

De 16 a 24 años 16 10

Hombres Mujeres

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 12 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Según nivel académico

Sin estudios 11

Estudios primarios 5

ESO sin titulación 108

ESO con titulación 128

Bachillerato y equivalentes 25

Grado medio FP 23

Grado superior FP 17

Universitarios primer ciclo 13

Universitarios segundo ciclo 6

Otras titulaciones 4

2.- Contratos realizados a personas con discapacidad

¾ Según sexo y grupos de edad

Mayor de 54 años 45 8

De 45 a 54 años 90 40

De 35 a 44 años 96 72

De 25 a 34 años 74 64

De 16 a 24 años 31 16

Hombres Mujeres

¾ Según nivel académico

Sin estudios 5

Estudios primarios 22

ESO sin titulación 2

ESO con titulación 153

Bachillerato y equivalentes 226

Grado medio FP 36

Grado superior FP 39

Universitarios primer ciclo 41

Universitarios segundo ciclo 10

Otras titulaciones 7

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 13 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES

En lo que respecta a las características laborales de las personas demandantes de empleo con discapacidad el 58,63 % corresponde a parados y el 41,37 % a no parados. El mayor porcentaje de parados se concentra en el tramo de los discapacitados físicos con 111 demandantes (56,35%), siguiéndole el grupo de los discapacitados sensoriales con 36 demandantes y el 18,27%. 288 discapacitados demandantes de empleo tienen experiencia laboral previa, lo que representa el 85,71%, frente al 14,29% de los demandantes discapacitados sin empleo anterior, (48 demandantes). Por antigüedad de la demanda de empleo 65 discapacitados tienen una antigüedad superior a 24 meses, lo que representa el 19,35%; con un tiempo de 1 a 3 meses de antigüedad se encuentran 82, con un porcentaje del 24,40% y 49 demandantes discapacitados tienen una antigüedad de 13 a 24 meses, con el 14,58%. De los 536 contratos registrados a lo largo del año 2007 han sido indefinidos 68 (12,69%) y temporales 468 (87,31%). Comparando la contratación con el año 2006, los contratos indefinidos descienden en 17 (-20,00%), los temporales también descienden en 27 (-5,45%). La variación quinquenal (2003-2007) refleja un incremento tanto en la contratación indefinida con 22 contratos más (47,83%) y temporal 55 contratos más (13,32%) respectivamente. Por su duración, los contratos temporales de duración indeterminada con el 40,38% fueron los más numerosos; les sigue los contratos por un periodo de uno a tres meses con el 21,37 % y de duración menor de 1 mes alcanzan el 19,23% de los contratos. Por sectores, la contratación con mayor número de discapacitados se concentra en el Sector Servicios, con el 73,69% del total. Las actividades más relevantes por tasa de contratos se registran en el “Reciclaje”, “Actividades diversas de servicios personales”,”Actividades de saneamiento publico” y “Administración Pública, Defensa y Seguridad Social Obligatoria”.

1.- Características específicas de las personas con discapacidad demandantes

¾ Personas con discapacidad paradas

No Paradas Tipos de discapacidad Paradas No paradas 139 41,37% Sin disc. declarada 19 16 Físicas 111 91 Psíquicas 31 13 Paradas Sensoriales 36 19 197 Del lenguaje 58,63% 19 16

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 14 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Experiencia laboral

Con empleo Sin empleo anterior anterior 288 48 85,71% 14,29%

¾ Antigüedad de la demanda de empleo

Tramos de Sin disc. Del Físicas Psíquicas Sensoriales antigüedad declarada lenguaje Menor o igual 1 mes 6 22 5 5 6 De 1 a 3 meses 10 48 10 14 10 De 4 a 6 meses 7 36 3 6 7 De 7 a 12 meses 4 28 13 5 4 De 13 a 24 meses 7 24 5 13 7 Más de 24 meses 1 44 8 12 1

82 65 52 50 49 38

Menor o igual 1 De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 Más de 24 meses mes meses

Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24

a 1 mes meses meses meses meses meses Personas con discapacidad 11,31% 24,40% 15,48% 14,88% 14,58% 19,35% demandantes Total provincial 15,69% 29,20% 16,44% 11,68% 11,42% 15,56%

2.- Características específicas de los contratos realizados a personas con discapacidad ¾ Contratación según sectores económicos Agricultura 5,60% Construcción 14,74%

Industria Servicios 5,97% 73,69%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 15 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 ¾ Actividades económicas en las que la contratación de Personas con discapacidad es más relevante

Contratos a Tasa de Actividades Económicas (1) personas con contratos discapacidad Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 92 4,22% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 34 1,35% Actividades diversas de servicios personales 30 9,87% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos 26 1,09% Educación 23 1,38% Actividades de saneamiento publico 17 7,00% Reciclaje 16 84,21% Industria de productos alimenticios y bebidas 9 1,17% Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. venta al por menor de combustible para vehículos de motor 8 1,88% (1) Se han seleccionado las actividades económicas con mayor número de contratos y que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (1,09%)

¾ Contratación según tipología Estabilidad en la contratación

Contratos Contratos % Var. % Var. Indefinidos Temporales Contratación interanual quinquenal 68 468 12,69% 87,31% Indefinida -20,00 47,83 Temporal -5,45 13,32

Modalidades de contratación % Var. Tipo de contrato* Contratos Porcentaje interanual Indefinido Ordinario (Bonif./No Bonif.) 8 1,49% Indefinido Ordinario (No Bonif.) (2006) 0,00% 60,00 Indefinido Fomento Contratación (FCI) 12 2,24% Indefinido Fomento Empleo (FCI+Bonif.) (2006) 0,00% -7,69 Indefinido Minusválidos Ordinarios 4 0,75% Indefinido Minusválidos FCI 24 4,48% Indefinido Minusválidos (2006) 0,00% -16,41 Conversión Ordinaria 11 2,05% -214,28 Conversión Fci 9 1,68% Obra O Servicio 255 47,57% -2,30 Eventual Circunstancias de la producción 108 20,15% -32,92 Interinidad 69 12,87% 50,00 Temporal Minusválido 25 4,66% 38,89 Relevo 2 0,37% -- Formación 9 1,68% 0,00 Total 536 100,00% -9,24 *Con el objeto de poder valorar los efectos de las modificaciones introducidas por la Ley 43/2006, se calculan variaciones interanuales agrupando las actuales modalidades de contratación respecto a las vigentes en 2006. ¾ Duración de los contratos temporales

250 189 200

150 100 90 100 42 42 50 5

0 Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 16 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Duración de los contratos temporales por tipo de discapacidad*

Sin disc. Del Contratos temporales Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje Menor o igual 1 mes 4 35 5 10

De 1 a 3 meses 5 51 9 13

De 4 a 6 meses 3 21 7 6

De 7 a 12 meses 3 10 9 9 1

Mas de 12 meses 1 3 Duración 9 82 18 26 2 indeterminada

* Agrupación en relación a la primera discapacidad, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. Rotación de los contratos en el colectivo

De 1 De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de 15

contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos Contratos 215 164 66 44 36 11 0 Personas 215 82 22 11 6 1 0 contratadas

250

200

150

100

50

0 Nº contratos to ntra tos Nº personas 1 co ntra tos De co ntra tos e 2 co ntra tos D e 3 co ntra tos D e 4 co tra tos D 10 con tra 5 a a15 con De 11 15 De de Más

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 17 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras

La movilidad provincial, la contratación al colectivo de discapacitados presenta un saldo negativo de 85 contratos. Es decir que los trabajadores discapacitados que han registrado un contrato cuyo destino del trabajo ha estado situado fuera de la provincia han sido 85 más que aquellos discapacitados que residiendo en otras provincias han registrado un contrato para trabajar en la provincia de Ávila. Poniéndose de manifiesto, también para el colectivo de discapacitados, como muchos residentes en la provincia de Ávila tienen que abandonar la provincia con el fin de encontrar un empleo. Los contratos a personas discapacitadas procedentes de otras provincias alcanzaron la cifra de 38, siendo las provincias más importantes Salamanca y Madrid con 9 contratos y un 23,68 % de los contratos cada una. Por lo que se refiere a los contratos a discapacitados abulenses realizados en otras provincias, fueron un total de 123.Los destinos principales han sido Madrid (49,59 %), Valladolid (19,51%), Segovia (8,13%) y Salamanca (7,32%).

La movilidad de los trabajadores discapacitados esta muy influenciada, al igual que para el resto de trabajadores de la provincia, por el intenso “efecto frontera” que la economía de la comunidad de Madrid, ejerce en la provincia de Ávila.

Movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras. Saldo

Nº de contratos a personas con Nº de contratos a personas con Saldo discapacidad, que entran discapacidad, que salen 38 123 -85 Principales flujos provinciales

PROCEDENCIA DESTINO Contratos a personas con discapacidad que Contratos a personas con discapacidad que entran salen

Nº de Nº de Provincias % total Provincias % total contratos contratos

Salamanca 9 23,68% Madrid 61 49,59% Madrid 9 23,68% Valladolid 24 19,51% Valladolid 7 18,42% Segovia 10 8,13% Caceres 3 7,89% Salamanca 9 7,32% Toledo 2 5,26% Toledo 4 3,25% Zaragoza 1 2,63% Zamora 3 2,44% Zamora 1 2,63% Leon 2 1,63% Segovia 1 2,63% Huesca 2 1,63% Pontevedra 1 2,63% Asturias 2 1,63% Ourense 1 2,63% Zaragoza 1 0,81% Murcia 1 2,63% Valencia 1 0,81% Girona 1 2,63% Girona 1 0,81% Asturias 1 2,63% Cordoba 1 0,81% Balears (Illes) 1 0,81% Alicante/Alacant 1 0,81%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 18 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 4.- Ámbito ocupacional

En el ámbito ocupacional el mayor número de demandas por Grupo Ocupacional, se concentra en el grupo de Trabajadores no cualificados (43,75% del total) que son a su vez, los grupos ocupacionales con mayor número de contratos (52,61% del total) y Empleados de tipo administrativo (15,48% del total de demandas y 12,13% del total de contratos). El mayor número de demandantes se concentran en las ocupaciones de Ordenanza, con un total de 52; Personal de limpieza, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos con 32;Taquígrafos y mecanógrafos con 30; Peones de industrias manufactureras con 25 y Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados con 693, representando estas ocupaciones el 35,45% del total. Con discapacidades físicas las ocupaciones con mayor número de demandantes son Ordenanza (40), Taquígrafos y mecanógrafos con 21; Peones de industrias manufactureras con 14. De los contratos tramitados a este colectivo destacan las ocupaciones de Peones de la construcción de edificios con 59 contratos anuales; Personal de limpieza de oficinas, hoteles, etc., con 35 contratos; Peones de las Industrias manufactureras con 30 contratos; Ordenanzas con 23 contratos. Las ocupaciones con un mayor número de contratos no están directamente relacionadas con un tipo de capacidad específico. Es decir que para aquellas ocupaciones para los que se realizan contratos a discapacitados, se hacen tanto si estos son físicos, psíquicos o sensoriales. La excepción quizás, mas evidente, existen entre la ocupación de Crupieres y su relación con los discapacitados del lenguaje, y entre la ocupación de auxiliares administrativos de atención al publico, y los discapacitados físicos. Las ocupaciones cuyos demandantes son discapacitados en una tasa superior al 10 % son, limpiabotas (29,41 %), conserjes de edificios (24,22 %), ordenanzas (16,60 %), vigilantes (14,55 %), mecánicos (11,54 %) y ayudantes de biblioteca (10,64 %). El numero de demandantes discapacitados de estas ocupaciones, en números absolutos, es muy bajo salvo para ordenanzas, (ocupación demandada `por 130 discapacitados, sin duda influenciado por la contratación relacionada con las Administraciones Publicas). Las ocupaciones donde la contratación a discapacitados es mas relevante, medidas en función de tener tasas elevadas de contratación a los mismos, son sin embargo ocupaciones con un nivel de contratos bajo, croupieres (8), ordenanzas (28), trabajadores en huertas, viveros y jardines (27), recogedores de basura (11), vigilantes (13). De las ocupaciones con mayores contratos a discapacitados, ya sean temporales o indefinidos, podemos destacar la de camareros, bármanes y asimilados. Ninguna ocupación ha tenido mas de 10 contratos indefinidos, motivo por el cual las variaciones interanuales, son elevadas con pequeños cambios en el número total de contratos. ¾ Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional

Código Gran Grupo Ocupacional Demandas Contratos

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 10 18 3 Técnicos y profesionales de apoyo 13 15 4 Empleados de tipo administrativo 52 65 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de 5 36 51 los comercios 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 27 35 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, 7 29 27 y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 22 43 9 Trabajadores no cualificados 147 282 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 19 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes Sin disc. Del Ocupaciones Físicas Psíquicas Sensoriales Total declarada lenguaje Ordenanzas 3 40 6 3 0 52 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos 3 12 7 10 0 32 similares Taquígrafos y mecanógrafos 2 21 2 5 0 30

Peones de industrias manufactureras 4 14 4 3 0 25 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 2 9 8 3 0 22 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 2 7 3 0 12 Conserjes de edificios 2 6 2 0 10 Vigilantes, guardianes y asimilados 1 7 0 8

Peones de la construcción de edificios 4 2 2 0 8 Montadores de maquinaria eléctrica 7 0 7 Camareros, bármanes y asimilados 2 3 1 0 6 Recepcionistas en establecimientos distintos 4 1 0 5 de oficinas Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 1 3 1 0 5 Peones del transporte y descargadores 3 1 1 0 5 Secretarios administrativos y asimilados 2 2 0 4 Auxiliares de enfermería hospitalaria 4 0 4 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 2 1 1 0 4

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, 2 1 1 0 4 viveros y jardines Albañiles y mamposteros 4 0 4 Mecánicos y ajustadores de maquinaria 1 2 1 0 4 íl idtil Grabadores de datos 1 2 0 3 Empleados de información y recepcionistas 2 1 0 3 fi i Telefonistas 2 1 0 3 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2 1 0 3

Cocineros y otros preparadores de comidas 1 2 0 3

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 20 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad* Sin disc. Del Ocupaciones Físicas Psíquicas Sensoriales Total declarada lenguaje Peones de la construcción de edificios 4 35 9 11 59 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos 4 22 3 6 35 similares Peones de industrias manufactureras 2 17 4 7 30 Ordenanzas 13 4 6 23 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 2 10 7 3 22

Taquígrafos y mecanógrafos 3 11 3 17

Camareros, bármanes y asimilados 7 3 2 12

Peones agrícolas 1 5 5 1 12 Albañiles y mamposteros 1 6 1 3 11 Vigilantes, guardianes y asimilados 10 1 11 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1 6 3 10

Lavanderos, planchadores, y asimilados 2 2 3 2 9 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, 7 7 viveros y jardines

Otros diversos profesionales de la enseñanza 6 6 Telefonistas 2 4 6 Cocineros y otros preparadores de comidas 3 2 1 6 Peones forestales 4 2 6 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones 3 1 2 6 similares Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados 1 2 2 5 anteriormente

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y 4 1 5 correos) Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 2 3 5

Asistentes domiciliarios 3 2 5 Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar 2 2 1 5 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados 4 4 anteriormente

Taxistas y conductores de automóviles y 3 1 4 furgonetas

*Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 21 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 ¾ Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor Las 25 ocupaciones en las que es más relevante proporción de personas con discapacidad (1) la contratación a personas con discapacidad (2)

Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa

Limpiabotas y otros trabajadores de Croupieres y otros empleados de salas oficios callejeros 5 29,41% de juego y apuestas 8 44,44% Conserjes de edificios Operadores de máquinas para 31 24,22% blanquear, teñir, limpiar y tintar 17 32,08 % Ordenanzas Lavanderos, planchadores, y asimilados 130 16,60% 11 26,19%

Vigilantes, guardianes y asimilados 31 14,55%Ordenanzas 28 21,71% Mecánicos y ajustadores de maquinaria 9 11,54%Recogedores de basura 11 15,71% Ayudantesí de biblioteca y asimilados Otros diversos profesionales del 5 10,64% derecho 1 14,29% Telefonistas Operadores en instalaciones de 26 8,87% incineración, de tratamiento de aguas 1 12,50% y otros operadores en plantas Trabajadores cualificados por cuenta 59 7,58%Conserjesiil de edificios 3 10,34% Barrenderos y asimilados Trabajadores cualificados por cuenta 11 6,71% ajena en huertas, viveros y jardines 27 9,44% Empleados de información y Montadores de maquinaria eléctrica recepcionistas en oficinas 13 6,67% 2 9,09%

Filólogos, intérpretes y traductores 4 6,56%Telefonistas 8 8,00% Recepcionistas en establecimientos Empleados de pompas fúnebres y 26 6,21% 1 7,69% distintos de oficinas embalsamadores Grabadores de datos 8 5,30%Delineantes y diseñadores técnicos 2 7,14% Peones del transporte y descargadores Operadores en instalaciones de 31 4,97% tratamiento químico térmico 1 5,88%

Taxistas y conductores de automóviles y Vigilantes, guardianes y asimilados furgonetas 19 4,70% 13 4,58%

Lavanderos, planchadores, y asimilados Encargado de sección dentro de un 5 4,46% comercio y asimilados 1 4,55% Empleados del hogar Operadores de máquinas para elaborar 7 4,40% productos derivados de carne, 1 4,35% pescado y marisco Otros empleados en el cuidado de Limpiacristales, lavacoches y asimilados personas y asimilados 19 4,29% 1 4,35%

Peones forestales Operadores de máquinas para elaborar productos de panadería, repostería, 11 4,04% artículos de chocolate y productos a 3 4,17% base de cereales Peones de obras públicas y Bomberos mantenimiento de carreteras, presas y 5 3,91% 2 4,08% construcciones similares Cajeros, taquilleros (excepto bancos y Auxiliares administrativos con tareas de correos) 22 3,80% atención al público no clasificados 8 3,52% anteriormente Trabajadores cualificados por cuenta Educadores sociales ajena en actividades agrícolas, excepto 15 3,73% 2 3,45% en huertas, viveros y jardines Conductores de camiones Operadores de grúas, camiones 7 3,29% montacargas y de maquinaria similar 3 3,45% de movimiento de materiales Taquígrafos y mecanógrafos 54 3,27% Vendedores a domicilio y por teléfono 9 3,25%

(1) 25 ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes y cuyas tasas superan la tasa de demandas (3,21-%)) (2) 25 ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad y cuyas tasas superan la tasa provincial (1,09 %)

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 22 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Personas con Índice de Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos discapacidad rotación contratadas Ordenanzas 28 24 1,17 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 27 26 1,04 Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar 17 13 1,31 Vigilantes, guardianes y asimilados 13 9 1,44 Lavanderos, planchadores, y asimilados 11 7 1,57 Recogedores de basura 11 11 1,00 Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 8 4 2,00 Telefonistas 8 5 1,60 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 8 4 2,00 Conserjes de edificios 3 2 1,50 Operadores de máquinas para elaborar productos de panadería, repostería, artículos de chocolate y productos a base de cereales 3 3 1,00 Operadores de grúas, camiones montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales 3 1 3,00 Montadores de maquinaria eléctrica 2 2 1,00 Delineantes y diseñadores técnicos 2 2 1,00 Bomberos 2 2 1,00 Educadores sociales 2 1 1,00 Otros diversos profesionales del derecho 1 1 1,00 Operadores en instalaciones de incineración, de tratamiento de aguas y otros operadores en plantas similares 1 1 1,00 Empleados de pompas fúnebres y embalsamadores 1 1 1,00 Operadores en instalaciones de tratamiento químico térmico 1 1 1,00 Encargado de sección dentro de un comercio y asimilados 1 1 1,00 Operadores de máquinas para elaborar productos derivados de carne, pescado y marisco 1 1 1,00 Limpiacristales, lavacoches y asimilados 1 1 1,00

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 23 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 ¾ Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Las 25 ocupaciones con mayor contratación Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal indefinida

Var. Var. Contratos Contratos Ocupaciones Inter- Ocupaciones Inter- Temporales Indefinidos anual anual

Peones de la construcción de Personal de limpieza de oficinas, edificios 66 20,00% hoteles (camareras de piso) y otros 7 40,00% establecimientos similares Peones de industrias Peones de industrias 50 -43,82% 7 -12,50% manufactureras manufactureras Personal de limpieza de oficinas, Camareros, bármanes y asimilados hoteles (camareras de piso) y otros 41 -2,38% 6 500,00% establecimientos similares Ordenanzas 27 -10,00% Taquígrafos y mecanógrafos 4 33,33% Trabajadores cualificados por Cocineros y otros preparadores de cuenta ajena en huertas, viveros y 26 18,18% comidas 4 33,33% jardines Taquígrafos y mecanógrafos 20 -31,03% Conductores de camiones 4 33,33% Albañiles y mamposteros Taxistas y conductores de 18 -18,18% 3 0,00% automóviles y furgonetas Operadores de máquinas para Recogedores de basura 15 150,00% 3 50,00% blanquear, teñir, limpiar y tintar Peones agrícolas Profesores de enseñanza 14 16,67% 2 -- secundaria Vigilantes, guardianes y asimilados Representantes de comercio y 13 8,33% 2 0,00% técnicos de ventas Dependientes y exhibidores en Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y 10 150,00% tiendas, almacenes, quioscos y 2 -75,00% mercados mercados Otros diversos profesionales de la Operadores de máquinas para 9 -40,00% 2 0,00% enseñanza blanquear, teñir, limpiar y tintar Lavanderos, planchadores, y Lavanderos, planchadores, y 9 80,00% 2 -33,33% asimilados asimilados Peones de obras públicas y Peones de la construcción de mantenimiento de carreteras, 9 -25,00% edificios 2 -66,67% presas y construcciones similares Peones del transporte y Secretarios administrativos y 9 28,57% 1 -- descargadores asimilados Auxiliares administrativos con Animadores comunitarios tareas de atención al público no 8 300,00% 1 -- clasificados anteriormente Telefonistas Auxiliares administrativos sin 8 100,00% tareas de atención al público no 1 -50,00% clasificados anteriormente Camareros, bármanes y asimilados Recepcionistas en establecimientos 8 700,00% 1 -- distintos de oficinas Recogedores de basura Croupieres y otros empleados de 8 166,67% 1 -50,00% salas de juego y apuestas Croupieres y otros empleados de Auxiliares de enfermería 7 16,67% 1 -- salas de juego y apuestas hospitalaria Trabajadores cualificados por Peluqueros, especialistas en cuenta ajena en actividades tratamiento de belleza y 7 -30,00% 1 -- agrícolas, excepto en huertas, trabajadores asimilados viveros y jardines Asistentes domiciliarios Empleados de pompas fúnebres y 6 -14,29% 1 -- embalsamadores Peones forestales Encargado de sección dentro de un 6 50,00% 1 -- comercio y asimilados Auxiliares administrativos sin tareas Trabajadores cualificados por de atención al público no 5 -44,44% cuenta ajena en huertas, viveros y 1 0,00% clasificados anteriormente jardines Cajeros, taquilleros (excepto Taladores, tronzadores y otros 5 25,00% 1 -- bancos y correos) trabajadores forestales

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 24 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 IV.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL

De los 310 alumnos formados en el año 2007, en Ávila, 21 alumnos (7,48%) eran discapacitados. De estos 19 alumnos finalizaron sus estudios con evaluación positiva que representan el 73,32% del colectivo. De los 48 alumnos discapacitados, formados a lo largo del año 2006, han sido contratados en el año 2007 un total de 28, que representan el 58,33%. La formación para el empleo de los demandantes discapacitadas en Ávila, durante el año 2007, ha sido muy limitada, y significativamente menor que la del año 2006.

¾ Alumnos formados según resultados del curso (año 2007)

Total provincial de alumnos formados con Alumnos con Total evaluación positiva: 310 Resultados del curso discapacidad alumnos Abandona por 29 colocación Abandona por otras 2 26 causas Alumnos con Termina con 1 discapacidad evaluación negativa 7,48% Resto Termina con alumnos 19 254 evaluación positiva 92,52% Total 21 310

¾ Inserción profesional de la formación para el empleo

Total provincial Personas con discapacidad Alumnos formados Alumnos contratados

Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial 254 131 51,57% Personas con 48 28 58,33% discapacidad (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso, desde su finalización hasta diciembre de 2007

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 25 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Especialidades de Formación para el empleo de mayor inserción

Alumnos Alumnos Especialidad Formativa (*) % inserción formados contratados CREACION Y GESTION DE EMPRESAS: AUTOEMPLEO 2 2 100,00% APLICACIONES INFORMATICAS DE GESTION 1 1 100,00% MONTADOR DE DISPOSITIVOS Y CUADROS ELECTRONICOS 1 1 100,00% MONTADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS 1 1 100,00% TECNICO EN SOFTWARE OFIMATICO 2 2 100,00% INICIACION A LA RED DE INTERNET 1 1 100,00% ATENCION ESPECIALIZADA PARA ENFERMOS DE ALZHEIMER 1 1 100,00% DISEÑO DE MEDIOS DIDACTICOS 1 1 100,00% CUIDADOR DE DISCAPACITADOS FISICOS Y PSIQUICOS 1 1 100,00% FORMACION TECNICA EN ORIENTACION PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 1 1 100,00% CONDUCTOR DE VEHICULOS CLASES C1-C 1 1 100,00% INFORMATICA DE USUARIO 8 6 75,00% JARDINERO 8 5 62,50% (*) Cursos que superan el 58,33 % de inserción.

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 26 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 V.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS

La distribución territorial de los demandantes discapacitados por municipios esta directamente relacionada, con la población total de los mismos. Las tasas elevadas tanto en demandantes discapacitados, como en contratos realizados a los mismos se producen en municipios con un numero tan pequeño, que la existencia de un solo discapacitado puede elevar las tasas incluso al 100 %. Entre los municipios con una mayor tasa de demandantes discapacitados y con un número significativo de demandantes destacan Ávila con 142, Arevalo con 22, Candeleda con 14, con 11, Nava de Arevalo con 8 y Piedralaves con 7. Los municipios con mayor número de contratos realizados a discapacitados, y que superan la tasa de contratación del colectivo son Ávila con 295, Barco de Ávila con 11, Piedralaves con 10, Cabezas de Alambre y Candeleda con 9. El municipio de Arevalo, pese a tener 22 demandantes discapacitados ( 4,29 % del total de demandantes), solo ha registrado 14 contratos para este colectivo (0,50% del total de contratos).

¾ Personas con discapacidad demandantes de empleo. Tasas municipales de demanda

Total Sin Tasa de Del demandantes Localidad discapacidad Físicas Psíquicas Sensoriales personas con lenguaje con declarada discapacidad discapacidad ADRADA, LA 1 1 2 4 2,34% 1 1 50,00% 1 1 4,35% 1 1 9,09% ARENAL, EL 1 1 1,11% 3 8 1 2 14 3,06% AREVALO 15 1 6 22 4,29% ÁVILA 5 87 24 26 142 3,20% BARCO DE ÁVILA, EL 1 4 1 6 5,31% BARRACO, EL 1 2 3 3,57% BECEDAS 3 3 21,43% BERLANAS, LAS 1 1 7,14% 1 1 12,50% BURGOHONDO 1 1 2 3,57% CABEZAS DE ALAMBRE 1 1 12,50% CABEZAS DEL VILLAR 1 1 2 20,00% CANDELEDA 1 10 1 2 14 4,29% 1 1 5,56% 1 1 2 2,41% CASILLAS 2 2 3,45% 2 1 1 4 2,04% 1 1 33,33% 2 2 5,26% 0 1 1 2,27% ESPINOSA DE LOS 1 1 12,50% CABALLEROS FLORES DE ÁVILA 2 2 13,33% 1 1 2 5,00% FUENTES DE AÑO 1 1 11,11% 1 1 5,26% HIJA DE DIOS, LA 1 1 25,00% HORCAJADA, LA 2 1 3 11,54% 1 1 2 6,45% HORNILLO, EL 1 1 4,17% HOYO DE PINARES, EL 2 2 1,45% HOYOS DEL ESPINO 1 1 4,17% LANGA 2 0 1 3 6,82% LANZAHITA 1 1 1,72% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 27 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Total Sin Tasa de Del demandantes Localidad discapacidad Físicas Psíquicas Sensoriales personas con lenguaje con declarada discapacidad discapacidad LOSAR DEL BARCO, EL 1 1 14,29% MADRIGAL DE LAS ALTAS 2 2 1,72% TORRES 1 1 25,00% 2 2 11,76% 0 1 1 14,29% MINGORRIA 1 1 3,85% 1 1 16,67% MOMBELTRAN 1 1 2 2,41% MUÑOGALINDO 1 1 8,33% MUÑOSANCHO 1 1 2 33,33% NAVA DE AREVALO 3 4 1 8 16,33% 1 1 2 3,57% 2 2 2,13% NAVAS DEL MARQUES, LAS 0 4 0 4 1,59% OSO, EL 1 1 33,33% 1 1 4,55% 1 1 7,69% 1 1 5,26% 1 1 6,67% PEÑALBA DE ÁVILA 1 1 16,67% PIEDRAHITA 2 1 3 3,30% PIEDRALAVES 2 4 1 7 4,40% 2 2 15,38% 1 1 14,29% SALVADIOS 1 1 25,00% 2 2 4,00% 1 1 50,00% SAN PEDRO DEL ARROYO 1 1 3,45% SANTA CRUZ DEL VALLE 1 1 4,00% SANTA MARIA DEL TIETAR 1 1 2,17% SAN VICENTE DE AREVALO 2 2 12,50% SOLANA DE ÁVILA 1 1 20,00% SOTILLO DE LA ADRADA 7 3 1 11 4,10% TIEMBLO, EL 1 5 6 1,69% TIÑOSILLOS 0 1 1 1,96% TORRE, LA 1 1 7,14% 1 1 2 14,29% VIÑEGRA DE MORAÑA 2 2 50,00% 1 1 25,00%

¾ Contratos a personas con discapacidad. Tasas municipales de contratación

Sin Del Total Tasa de Localidad discapacidad Físicas Psíquicas Sensoriales lenguaje contratos contratos declarada ADRADA, LA 1 3 1 5 1,63% ALDEASECA 1 1 3,57% ALDEHUELA, LA 1 1 5,26% ARENAL, EL 2 1 3 1,52% ARENAS DE SAN PEDRO 1 9 2 12 1,00% AREVALO 7 5 2 14 0,50% ÁVILA 15 95 32 52 3 197 1,12% BARCO DE ÁVILA, EL 2 5 1 1 9 1,71% BARRACO, EL 1 1 2 0,67% 1 1 100,00% BERLANAS, LAS 1 1 2 2,08% BLASCONUÑO DE MATACABRAS 1 1 0,87% BOHODON, EL 1 1 7,14% BOHOYO 1 1 2,44% BURGOHONDO 1 1 0,69% CABEZAS DE ALAMBRE 1 3 3 1 8 1,20% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 28 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Sin Del Total Tasa de Localidad discapacidad Físicas Psíquicas Sensoriales lenguaje contratos contratos declarada CANDELEDA 3 1 4 1,16% CARDEÑOSA 1 1 3,45% CASAVIEJA 1 1 2 1,31% CASILLAS 1 1 2 2,00% CEBREROS 2 2 0,73% ESPINOSA DE LOS CABALLEROS 1 1 1,72% FLORES DE ÁVILA 2 2 9,09% FONTIVEROS 1 1 0,56% GUISANDO 2 1 3 4,69% HORCAJADA, LA 1 1 2,08% HORCAJO DE LAS TORRES 1 1 1,89% HOYO DE PINARES, EL 1 1 0,76% HOYOS DEL ESPINO 1 1 2 3,23% LANGA 2 2 1,89% LANZAHITA 1 1 1,09% LOSAR DEL BARCO, EL 1 1 12,50% MADRIGAL DE LAS ALTAS 2 2 1,15% TORRES MAMBLAS 1 1 5,88% MINGORRIA 1 1 2,94% MOMBELTRAN 1 5 6 3,06% 1 1 14,29% 1 1 4,35% NAVA DE AREVALO 4 1 5 4,11% 1 1 16,67% 1 1 3,03% NAVALPERAL DE PINARES 1 1 1,02% NAVALUENGA 1 1 0,62% 2 2 0,53% NAVAS DEL MARQUES, LAS 1 2 1 4 0,53% 2 2 0,31% PALACIOS DE GODA 1 1 2 3,08% 2 2 1,32% PEDRO-RODRIGUEZ 2 2 8,70% PIEDRAHITA 1 2 1 4 1,20% PIEDRALAVES 4 1 5 2,52% RASUEROS 1 1 3,85% 2 2 25,00% SALVADIOS 1 1 16,67% SAN BARTOLOME DE CORNEJA 3 1 4 2,35% SANCHIDRIAN 3 3 2,96% SAN ESTEBAN DEL VALLE 1 1 1,61% 1 1 2,94% 1 1 4,00% SAN MARTIN DE LA VEGA DEL 1 1 4,55% ALB. SAN PEDRO DEL ARROYO 1 5 6 2,46% SANTA CRUZ DEL VALLE 3 3 2,94% SANTA MARIA DEL BERROCAL 1 1 2,17% SANTA MARIA DEL TIETAR 1 1 1,89% SAN VICENTE DE AREVALO 1 1 2,33% 1 1 7,14% 1 1 0,23% SOTILLO DE LA ADRADA 6 6 0,99% TIEMBLO, EL 3 2 5 0,74% TIÑOSILLOS 2 2 2,53% TORNADIZOS DE ÁVILA 1 1 0,89% VILLANUEVA DE GOMEZ 1 1 2,78% 1 1 8,33% 1 1 2 5,56% SANTIAGO DEL TORMES 1 1 20,00%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 29 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 VI.- CONCLUSIONES

La encuesta sobre discapacidades, deficiencias y estado de salud (INE 1.999), cuantifica entorno a 3,5 millones de personas (el 9,0 % de la población) con alguna discapacidad.

La prevalencía de las situaciones de discapacidad no es homogénea en el territorio. Las comunidades autónomas de Castilla y León, Murcia, Andalucía y Galicia presentan unas tasas significativamente superiores a la media nacional.

Cuando los datos se desagregan a nivel provincial se observa que también hay importantes diferencias entre las tasas de prevalencía de las situaciones de discapacidad entre las provincias de una misma comunidad autónoma. Los valores más altos se dan, por este orden, en Ávila, Zamora, Orense, Córdoba, Salamanca y Lérida.

Si bien Ávila es la provincia con la tasa de prevalencía mas alta de discapacidad, hay que tener en cuenta, sin embargo, que conforme se avanza en los niveles de desagregación territorial la fiabilidad de las estimaciones de prevalencía se reduce debido a la menor dimensión de la muestra por lo que estos datos deben ser interpretados con cautela

La provincia de Ávila tenía un total de 8.658 personas discapacitadas en edad laboral de 16 a 65 años y de 18.835 personas mayores de 65 años.(INE 1.999).

De los 10.461 demandantes de empleo que tenia la provincia de Ávila, registrados en los Servicios Públicos 336 eran discapacitados (3,21 %). Este porcentaje, es muy inferior al que tienen los discapacitados dentro de la población total. La causa esta en su escasa incorporación al mercado de trabajo no llegando, por muy diversos motivos, a inscribirse como demandantes de empleo.

El reto del mercado de trabajo de la provincia de Ávila siendo la provincia que a nivel nacional al menos en 1.999, tenia un mayor porcentaje de discapacitados no es tanto, facilitar la incorporación de los inscritos como demandantes, sino aumentar significativamente, las tasas de actividad de los mismos consiguiendo que se incorporen al mercado de trabajo como demandantes de empleo un numero mucho mayor.

La falta de información estadística, sobre el numero de afiliados a la seguridad social que presentan algún tipo de discapacidad dificulta enormemente, cualquier análisis que a nivel provincial, se pretenda realizar sobre el colectivo de los discapacitados, en el mercado de trabajo al verse excluidos todos aquellos que han renunciado, por muy diversos motivos, a buscar empleo y no estando afiliados.

Las dificultades que el colectivo de discapacitados tiene en relación con el empleo en la provincia de Ávila se ponen claramente de manifiesto, al comprobar como siendo los discapacitados un 3,21 % de los demandantes solo registran un 1,09 % de los contratos. Es decir que de media cada demandante no discapacitado tiene 3 veces más de posibilidades de registrar un contrato que si el demandante es discapacitado.

Si analizamos el colectivo de discapacitados por sexos observamos como se pone de manifiesto la misma problemática que las mujeres tienen en el mercado de trabajo. Así los hombres discapacitados tienen mas facilidad para acceder a un empleo que las mujeres. Siendo los hombres discapacitados a final de año de 184 los contratos realizados a hombres discapacitados han sido de 436, sin embargo, siendo las mujeres discapacitadas a final de año de 152 el número de contratos realizados a mujeres discapacitadas ha sido únicamente de 200.

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 30 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Las mayores dificultades para el empleo que tiene el colectivo de discapacitados se pone también de manifiesto por permanecer más tiempo hasta que encuentran un empleo. Así los discapacitados cuya antigüedad en la demanda de empleo es superior a 12 meses son el 33,93 %, mientras que para la totalidad de demandantes este porcentaje es de un 26,98.

Por sectores económicos los contratos a los discapacitados se hacen en mayor medida en el sector servicios (73,69 %), que para los no discapacitados (69,54 %).

La entrada en vigor del Real Decreto 5/2006 y de la Ley 43/2006 del Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo, que ha tenido un comportamiento muy favorable en la provincia de Ávila no ha sido así para el colectivo de discapacitados donde la repercusión ha sido escasa. En el año 2007 tanto los contratos indefinidos como los temporales han disminuido. No obstante la tasa de estabilidad es de un 12,69 % para los discapacitados ligeramente superior a la total provincial de un 12,04 %.

La rotación de los contratos de los discapacitados es inferior a los totales provinciales aunque también es elevada. Así por ejemplo únicamente 18 discapacitados (5,36 % del total de demandantes) en el año 2007 han registrado 91 contratos (16,98 % del total de contratos).

La movilidad interprovincial de los discapacitados es apreciablemente inferior que de los trabajadores no discapacitados. Los contratos a trabajadores abulenses discapacitados en otras provincias es mas de 3 veces superior a la de los procedentes de otras provincias que encuentran un empleo en Ávila.

Los contratos temporales tienen para los discapacitados una mayor duración que para los totales provinciales. El 48,32 % del total provincial han tenido una duración inferior a 3 meses y en los realizados a discapacitados este porcentaje ha sido de un 40,60 %. Podemos concluir que los discapacitados registran menor número de contratos aunque estos son de una duración media algo superior.

Por el momento podemos decir que no existen prácticamente discapacitados que además tengan la condición de extranjeros (únicamente un 0,93 %). Porcentaje más de diez veces inferior a la importancia, creciente de año en año, que en el mercado de trabajo provincial tienen los trabajadores extranjeros

En resumen podemos concluir que las oportunidades laborales para el colectivo de discapacitados en la provincia de Ávila son apreciablemente peores que para los no discapacitados, y ello a pesar de las medidas de fomento del empleo de los mismos. A la baja tasa de actividad de los discapacitados hay que añadir las dificultades que encuentran en el mercado de trabajo provincial los que buscan activamente empleo. Estas dificultades son además del bajo numero de contratos realizados a los mismos, las escasismas ocupaciones y actividades en las se les contratan, la excesiva movilidad que tienen de salida a otras provincias, y la escasa formación para el empleo que reciben. Si a la condición de discapacitado. unimos la condición de mujer la situación empeora considerablemente en prácticamente todas las características laborales y personales.

El aspecto quizá mas positivo sea la labor que en relación con el mercado de trabajo de este colectivo están realizando las Administraciones Publicas incorporando cada vez más trabajadores procedentes de este colectivo a sus plantillas.

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 31 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 ANEXOS

¾ Organismos públicos, entidades y fuentes de información

SPEE - INEM Empleo discapacitados http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/

MTAS - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales http://www.mtas.es/sec_as/es/ Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y http://www.mtas.es/inicioas/discapacidad.htm Discapacidad http://www.mtas.es/sgas/ IMSERSO - Instituto de Mayores y Servicios Sociales http://www.seg-social.es/imserso/ Servicio de Información sobre Discapacidad http://sid.usal.es/ Busc@pacidad http://sid.usal.es/buscapacidad.asp Mapa de Servicios de discapacidad http://sid.usal.es:8080/MapaNacional.asp Real Patronato sobre Discapacidad http://www.rpd.es/ CEDD – Centro Español de Documentación sobre http://www.cedd.net/ Discapacidad Guía de Entidades http://www.cedd.net/guia_entidades/guia_ent.jsp Sistema para la Autonomía y Atención a la http://www.saad.mtas.es/ Dependencia CEAPAT-Centro Estatal de Autonomía Personal y http://www.ceapat.org/ Ayudas Técnicas

Unión Europea - Comisión Europea Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales http://ec.europa.eu/employment_social/disability/ Integración de las Personas con Discapacidad

Naciones Unidas Convención sobre los derechos de las personas con http://www.un.org/spanish/disabilities/convention/ discapacidad

Organización Mundial de la Salud http://www.who.int/topics/disabilities/es/ Discapacidades International Classification of Functioning, Disability http://www.who.int/classifications/icf/en/ and Health (ICF) (inglés) http://www.who.int/classifications/icf/site/icftemplate.cfm Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (castellano) – Servicio de http://sid.usal.es/mostrarficha.asp?ID=3428&fichero=8.4.1 Información sobre Discapacidad

Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/ Discapacidad y Trabajo

Organización Mundial de Personas con Discapacidad http://v1.dpi.org/lang-sp/

CERMI Comité Español de Representantes de Personas con http://www.cermi.es/ Discapacidad

Fundación ONCE http://www.fundaciononce.es/ DISCAPnet - Solidaridad Digital http://solidaridaddigital.discapnet.es/ Fundosa Social Consulting http://www.fsc.es/fsc/

FEACEM Federación Empresarial Española de Asociaciones de http://www.feacem.es Centros Especiales de Empleo

ASODIS http://www.asodis.com/ Acuerdo Social para la Ocupación del Discapacitado

MERC@DIS http://www.mercadis.com/ Mercado de empleo para personas con discapacidad disc@pnet http://www.discapnet.es/ Portal de las personas con discapacidad

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 32 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007 ¾ Normativa básica seleccionada5

• Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos. • Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, por el que se regulan diversas medidas de fomento del empleo. • Orden de 16 de marzo de 1983 por la que se establecen las condiciones que han de reunir las empresas protegidas, los Centros Especiales de Empleo y los Centros Especiales de Iniciación Productiva para obtener su calificación e inscripción en el registro correspondiente de la secretaria general de la unidad administradora del fondo nacional de protección al trabajo y para ratificar la situación registral de las empresas protegidas y Centros Especiales. • Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. • Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. • Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el articulo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social del minusválido. • Orden de 22 de marzo de 1994 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones de los programas de «promoción de empleo autónomo» y de «integración laboral de los minusválidos en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo», reguladas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 21 de febrero de 1986. • Orden de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo. • Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. • Orden de 17 de junio de 1999 por la que se crea el Consejo Estatal de las personas con discapacidad • Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. • Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. • Real Decreto 946/2001, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Real Patronato sobre Discapacidad. • Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. • Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. • Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma económica. • Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidad y de modificación del Código Civil, de la Ley de Enjuiciamiento Civil y de la Normativa Tributaria con esta finalidad. • Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. • Ley 52/2003, de 10 de diciembre, de disposiciones específicas en materia de Seguridad Social. • Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de discapacitados. • Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. • Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.

5 Se ha seleccionado normativa específica a partir de 2003, Año Europeo de la Discapacidad, y otra normativa básica anterior. No se ha tenido en cuenta las diferentes disposiciones que se publican anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 33 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

• Real Decreto 177/2004, de 30 de enero, por el que se determina la composición, funcionamiento y funciones de la Comisión de protección patrimonial de las personas con discapacidad. • Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. • Real Decreto 364/2004, de 5 de marzo, de mejora de las pensiones de orfandad en favor de minusválidos. • Real Decreto, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad • Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. • Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. • Ley 8/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva con el trabajo remunerado. • Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica y funciones del Instituto de Mayores y Servicios Sociales. • Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo. • Ley 6/2006, de 24 de abril, de modificación de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del impuesto sobre el valor añadido (IVA), para la clarificación del concepto de vehículo destinado al transporte de personas con minusvalía contenido en la misma Ley. • Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo. • Real Decreto 918/2006, de 28 de julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a ayuntamientos para proyectos de acción social a favor de las personas mayores en situación de dependencia. • Real Decreto 1417/2006, de 1 de diciembre, por el que se establece el sistema arbitral para la resolución de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad. • Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. • Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. • Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. • Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas. • Real Decreto 1468/2007, de 2 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1865/2004, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad • Real Decreto 1494/2007, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento sobre las condiciones básicas para el acceso de las personas con discapacidad a las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y medios de comunicación social. • Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre, por el que se regulan las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los modos de transporte para personas con discapacidad. • Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Comunidad Autónoma de Castilla y León Ley 2/1995, de 6 de abril, por la que se crea la gerencia de servicios sociales de Castilla y León. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 34 - Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

¾ Medidas para la inserción laboral Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Personas con discapacidad (art. 2.2). Contratación Personas mayores Varones Mujeres con inicial o transformación de contrato temporal de de 45 años con menores de discapacidad Duración fomento o formativos celebrados con trabajadores discapacidad (art. 45 años (art. 2.2.3). con discapacidad 2.2.3). -En general (art. 2.2.1). 4.500 5.350 5.700 Toda la vigencia -En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2). 5.100 5.950 6.300 del contrato

BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

Personas con discapacidad Varones Varones Mujeres contratadas mediante el contrato Mujeres mayores menores de mayores de menores de 45 Duración temporal de fomento del empleo (art. de 45 años 45 años 45 años años 2.2.4). - En general 3.500 4.100 4.100 4.700 Toda la vigencia - En caso de discapacidad severa 4.100 4.700 4.700 5.300 del contrato Otras situaciones incentivadas

CONTRATACIÓN TEMPORAL INCENTIVOS Y DURACIÓN Contratados en Desempleados con discapacidad que sustituyan a trabajadores 100% de la cuota empresarial por todas las interinidad con discapacidad en I.T. (D.A.9ª Ley 45/2002) contingencias, durante toda la vigencia del contrato Prácticas: 50% de la cuota empresarial por contingencias Personas con Contratos formativos celebrados con personas con discapacidad comunes hasta 2 años (tiempo completo y parcial). discapacidad (D.A .2ª del E.T.) Formación: 50% de la cuota de formación durante toda la vigencia del contrato TRABAJADORES AUTÓNOMOS INCENTIVOS Y DURACIÓN 50% de la cuota correspondiente a la base mínima de Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002) autónomos, durante 5 años Fuente: SPEE – INEM (2007b) y SPEE – INEM (2007c) ¾ Fuentes y bibliografía COLECTIVO IOÉ (2003). La inserción laboral de las personas con discapacidades [online]. Barcelona, Fundació La Caixa. Disponible en http://www.nodo50.org/ioe/investigaciones_libros.php?op=libro&id=46. [Consulta: febrero 2008]. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (2004). Informe 4/2003. La situación de las personas con discapacidad en España [online]. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ces.es/informes/2003/inf0403.pdf . DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SECTORIALES SOBRE DISCAPACIDAD (2007). “El observatorio estatal de la discapacidad inicia su actividad” [online]. Minusval, 166. Octubre/Noviembre, 2007. Disponible en http://sid.usal.es/idocs/F8/8.2.1.2-139/166/166observatorio.pdf. [Consulta: febrero 2008]. GOBIERNO DE ESPAÑA (2005). Programa Nacional de Reformas de España [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/inicial/pdf/PNR_2005.pdf. INE (2003). Las personas con discapacidad y su relación con el empleo. Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2002 [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.mtas.es/uafse/equal/descargas/discapacidad_empleo.pdf. INE (2005). Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud, 1999. Informe General. [online]. Madrid. Disponible en http://www.ine.es/prodyser/pubweb/disc_inf05/discapa_inf.htm [Consulta: febrero 2008]. INE (2008). Módulo año 2002. Personas con discapacidad y su relación con el empleo (Metodología EPA-2005) [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ine.es/inebmenu/mnu_salud.htm . RIUS BONJOCH, M. (2005). Recerca sobre les persones amb discapacitat contractades a l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Anàlisi de la incidència de la inserció laboral en diferents dimensiones de la vida dels treballadors amb discapacitat psíquica. [online] Tesis Doctoral. Directora: María Pallisera Díaz. Girona: Universitat de Girona. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.tdx.cbuc.es/. SPEE – INEM (2007a). Empleo discapacitados [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/. SPEE – INEM (2007b). Cuadro 1. Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/bonificacion.pdf. SPEE – INEM (2007c). Cuadro 2. Otros colectivos y situaciones incentivadas [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/otros_colectivos.pdf. SPEE – INEM (2008). Base de datos Datawarehouse. Datos extraídos en febrero de 2008.

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