24 25

ædrelandsvennen ædrelandsvennen fredagF 7. mars 2014 fFredag 7. mars 2014 Jobb og utdanning Jobb og utdanning VIDEREUTDANNING Ny uNdersøkelse. Tre av fem norske sjefer favoriserer

– Denne siste undersøkelsen kommer Norge dårligst ut. kan tyde på problematikken er Men ettersom utvalget i den- D Trynefaktor tiltakende. Det er en større mobi- ne og den norske undersøkelsen litet i arbeidsmarkedet enn tidli- ikke har blitt plukket på samme gere, og forskning viser at jo nye- måte, er ikke resultatene direkte re du er i jobben, jo større grad er sammenlignbare. viktigere i Norge favorisering et problem. – Det kan likevel tyde på at try- nefaktor er viktigere i Norge enn inn- og uT-gruppe i andre land, mener kommunika- enn i andre land Øyvind L. Martinsen, professor- sjonsjef Sverre Simen Hov i Le- kollega av Olaisen ved Handels- derne til E24. høyskolen BI, mener ledere spe- E24.No Favorisering er et her til lands, som alle er medlem- sielt bør være oppmerksomme på mer i ledelsesorganisasjonen Le- favorisering. økende problem i derne. Deltakerne i undersøkel- – Det er vanlig at folk føler at de norsk arbeidsliv, i sen har blitt spurt om å vurdere går bedre sammen med noen enn sine sjefers innsats på ulike om- andre, men det er uheldig for le- FAkTA følge en ny under- råder. dere å tillate dette. Det skaper en søkelse. – Dette burde være en øyeåp- Johan Olaisen, professor ved in- inn-gruppe, de som får oppmerk- Resultatene ner for næringsliv, styrer og poli- stitutt for ledelse og organisasjon somhet, og en ut-gruppe, de som i undersøkelsen tikere, sier partner Jannik Krohn ved Handelshøyskolen BI. føler seg oversett, sier Martinsen. ● Her scorer sjefen best: Falck i Great Place to Work til Han viser til forskning som ty- ● Rettferdig behandling uansett Bare 43 prosent av deltakerne E24. der på at de som tilhører utgrup- seksuell legning: 91 prosent. svarer at toppledelsen i bedrif- Han viser til at sykefraværet pen kan bli demotiverte, kan yte ● Sørge for et fysisk trygt arbeids- ten ikke favoriserer noen medar- hos de 100 dårligste arbeidsplas- mindre, trives dårligere og har miljø: 90 prosent. beidere fremfor andre. Omtrent sene i målingen er 70 prosent lettere for å utvikle holdninger til ● Rettferdig behandling uavhengig like mange melder at forfrem- høyere enn hos de 100 beste. lederen. av kulturell eller etnisk tilhørighet: melser alltid går til dem som for- – Favorisering skaper mistillit, tene på skolen ofte velger å un- I ytterste konsekvens kan de 89 prosent. tjener det mest. og vi kan påvise en tydelig sam- dersøke favorisering i forskjelli- som tilhører utgruppen få et stør- ● Rettferdig behandling uavhen- Det viser en undersøkelse gjen- menheng mellom tillitsbasert le- ge bedrifter, og bare i fjor hadde re ønske om å skifte jobb, advarer gig av kjønn: 84 prosent. nomført av det internasjonale derskap, økonomisk vekst og sy- skolen tre prosjektoppgaver om professoren. analyse- og rådgivingsselskapet kefravær, sier han. temaet. ● Her scorer sjefen dårligst: Great Place to Work. Også resultatene fra disse opp- – TrynefakTor vikTigere ● Fordele oppgaver og koordinere – Det kan tyde på at trynefak- – TilTakende problem gavene viser at favorisering er et Her arbeidet: 41 prosent. tor er viktigere i Norge enn i an- Johan Olaisen, professor ved in- reelt problem. I BI-oppgavene er Great Place to Work Institute har ● Ikke favorisere: 43 prosent dre land, mener forbundet Le- stitutt for ledelse og organisasjon det gjennomgående at mellom 20 gjennomført en lignende under- ● Forfremme dem som fortjener derne. ved Handelshøyskolen BI, er godt og 40 prosent av mellomlederne søkelse i 19 europeiske land. det: 44 prosent. Great Place to Work har inter- kjent med problematikken. ser på favorisering som et pro- Sammenligner man de norske ● Involvere medarbeidere i beslut- vjuet nesten 2000 mellomledere Han forteller at masterstuden- blem. resultatene med funnene i disse ninger: 46 prosent.

Cathrine Robertsen er i gang med kjemiingeniørstudier ved siden av full jobb hos Glencore Nikkelverk, mens Odd Rune Valle er ferdig med sin fagskoleutdanning – delvis mens han job- bet ved Nikkelverket, delvis som heltidsstudent. FoTo: TorsTein Øen LÆRLINGPLASSER

El-fagenes opplæringskontor Sørlandet, er et av Norges største opplæringskontor.Kontoret holder til på Kjøita 17, Kr.sand, eies av sine 139 EOSØR’smedlemsbedrifter medlemsbedrifter som har til sammen over 300 lærlinger. skal skrive ca. 100 stk. EOSØR har stor betydning for inntaket av lærlinger ielektrobransjen iVest-Agder. lærekontrakter innen de Mer skole, bedre jobb Medlemsbedriftene omfatter energiverk, industribedrifter,IT-bedrifter, elektroinstallatørbedrifter,elektroreparatører og mediegrafikerfag. forskjellige fag i2014.

Cathrine Robert- tel, ikke bare det ikke-beskyttede bankkrisen og annen styggedom, det en dose særegen nikkelverks- og mange andre. «ingeniør», må jeg ta ett år til. Det og også Nikkelverket måtte spare. kompetanse. Mye dreier seg om – Når vi ser at ansatte har po- sen og Odd Rune får vi se på når den tid kommer, – Så da fikk jeg valget mellom korrosjonsbeskyttelse av stål og tensial til å bli enda dyktigere, Våre medlemsbedrifter er: Valle er to av mange sier hun. å gå opp til full stilling, eller å betong. Det går i herdeplast, spe- oppfordrer vi dem til å ta vide- slutte. Ettersom jeg liker å ha sialmaling og sånt, avslutter Odd reutdanning. Fra vår side dreier 07 Sør AS Caverion Norge AS avd. Kr.sand GE HealthcareASLyngdal EL-Installasjon AS Sira-Kvina kraftselskap ansatte på Nikkel- Fri med lønn fast inntekt, valgte jeg det første Rune tiraden. det seg om å beholde gode folk, 3B Fibreglass-Norway AS Caverion Norge AS avd. Mandal GlencoreNikkelverk AS Magne UllebergSirdal Kommune – Hvordan legger Nikkelverket til og ble satt til diverse enkle job- Men det slutter ikke der. og i tillegg blir de jo enda nyttige- 5D Contracting AS EDB-Avdelingen Sør AS Global Castings Kristiansand AS Mesta ElektroASStatnett verket som har tatt rette for deg? ber rundt om på bedriften. I 1990 – I 2000 ble jeg satt til å jobbe re med høyere kompetanse. Men 5D Systems AS Egenes Brannteknikk AS Gevir Kommunikasjon Metos AS Stokkeland ElektroAS videreutdanning – – De 32 samlingsdagene det ble jeg håndlanger i bygningsav- med et it-system for bygningsved- det de tar av videreutdanning, må A/S Vigelands Brug EK-ElektroASGKNorge AS Mindus AS Søgne Elektriske AS blir i løpet av et år, får jeg fri med delingen og gjorde drittjobbene likehold. Det har ført til at jeg er være relatert til et behov i bedrif- AB Elektrisk AS El/Automasjon Go Mobile AS Moi ElektroASSønnico AS Avd. Tele eller holder på med lønn. Til gjengjeld har jeg bundet der. Men bedriften har jo lenge blitt superbruker på et nyere sys- ten, altså! Agder Antenneservice EL-COM SØR AS Hennig Olsen Is AS Mydland’sElektriske Sønnico ElektroAS, Avd. Kr.sand Agder Energi Vannkraft AS El-Service AS Huntonit AS National Oilwell Norway AS Sønnico ElektroAS, Avd. Lyngdal meg for tre år etter at jeg er ferdig satset på å videreutdanne folk, tem som brukes i hele Glencore- – Og da blir det vel mye tek- det. Agder Industri- Automasjon AS Elektrikeren Sør AS Hærås ElektroNewConnection ElektroASSørlandets ElektroAS med studiet. Ellers får jeg en god, så jeg tok fatt på kveldstid og fikk konsernet. Jeg er i Canada av og nisk? Agder Thermografi ElektroSør AS InfoCareNorge AS Nils Kloster AS Sørlandets Sykehus HF økonomisk støtte fra fagforenin- fagbrev som stillasbygger rundt til og diskuterer med kolleger fra – Det blir det. Vi er jo en pro- Agder Ventilasjon AS Elektrofiks AS Infratek Norge AS NLM IKT Service AS Sørlandschips AS gen, forteller Cathrine. 1993. Vi var flere som hadde gjort mange steder. Og nå ser vi på vi- sessindustribedrift. Ellers må jeg Aibel AS Elektronikk-Service AS InstoreITsør AS NorDoc Services AS T.M. Elektriske KRISTIANSAND – Blir det mye lesing på sene noe sånt, og da det ble markert dereutvikling som mobile løsnin- si at satsingen på videreutdan- Aker MH AS Elektroverkstedet AS InterWeb Norge AS Norengros Gustav Pedersen AS Team ElektroAS kvelder? med kake i kantina, spurte sjefen ger, blant annet. ning har vist seg som gunstig for Andersens Mekaniske Verksted AS Elektrotema Agder AS It Huset Sør AS OneCo Samferdsel AS Telenor Telehuset AS – Ja, jeg har full jobb her ved Nik- – Det blir jo det, og i helgene om noen av oss hadde lyst til å ta oss. AS Elektrisk Kristiansand ElektroXperten AS ITE Østerhus AS OneCo Sør AS TEM ElektroAS kelverket. Men fire ganger hvert også. Men jeg trives med kjemi- enda mer utdanning. «Ja visst!» dyktige Folk AS Elektrisk Lindesnes ELIT installasjon Jernbaneverket Oneco Teknikk AS Thorslands Elektro semester tilbringer jeg fire dager i faget og gleder meg til mer varier- sa jeg, selv om jeg ikke hadde Svein Ommund Mosfjell er opp- TeksT: Rune Øidne ReineRtsen AS Elektrisk Mandal Elkem AS Research KEAS-Kristiansand ElektroASORAS Agder AS TT Anlegg AS Trondheim. Da er det samling på te oppgaver på laboratoriet. tenkt på det på forhånd – jeg syn- læringsleder ved Nikkelverket og Aurebekk ElektroASElkem Solar AS Kommunikasjonsprodukter AS OteraElektroAS, region Sør TV &Satellitt Service AS Høgskolen i Sør-Trøndelag, sier Så nevner hun i forbifarten at tes bare det var fint å benytte seg heier på både Cathrine, Odd Rune Avisen Agder AS Elkjøp MegastoreKristiansand Kristiansand katedralskole Gimle OteraInfraASTratec Norcon AS Cathrine Robertsen (25). hun og mannen har kjøpt seg et av bedriftens tilbud. Så da begyn- Avitell AS Elpunkt AS KS-ElektroASParat Halvorsen AS Tratec Skjelten AS Etter to år på det som da het oppussingsobjekt av en bolig på te jeg på teknisk fagskole. Det før- Bernt Frustøl ElektroELTOS AS Kvadraturen skolesenter Palmer Johnson Electric AS Tratec Teknikken AS «Kjemi og prosess» ved Kvadra- Hellemyr. Det får kollega Odd ste skoleåret brukte jeg to år på Bilfinger IS Norway AS avd.Kr.sand Eramet Norway Kvinesdal AS Kvinesdal Kommune RB ElektroASVarodd AS turen videregående skole, fikk Rune Valle til å himle med øyne- ved siden av full jobb, det andre BitproASEverket AS Li 1asRelacom AS Verktøy-Teknikk AS hun lærlingplass ved Glencore ne. året ble jeg frikjøpt fra bedriften – Kompetansen må løftes Bravida FlekkefjordEvje Elektriske AS Lista vindkraftverk AS Ribe’sElektroA/S Water Mist Engineering AS Nikkelverk i 2006. To år senere – Et sjakktrekk mens du stude- ved hjelp av en ordning den gang Bravida Kristiansand Evje Elektroservice AS Lindblom AS Saint Gobain Ceramic Materials AS Wehus Installasjon AS var hun fast ansatt, og er nå godt rer! sier han og humrer litt. som het «utdanningsvikariat». georganisasjon, og sterkt opptatt Brøvig AS FlekkefjordElektroASLRE ElektroASSchibsted Norge Annonseprod. AS Xpressprint AS Cargotec Norway AS Frigstad ElektroASLund Bil AS SHIPCO TEKNOLOGI AS Åge Breimoen AS i gang med kjemiingeniørstudier – Å, det går nok bra, mener Det var noe myndighetene had- ARENDAL av temaet. Carrier Refrigeration avd. Agder Fædrelandsvennen AS Lund ElektroASSIAS (Sør Installasjon AS) ved HiST. Studiet er normert til to Cathrine om den saken. de innført for å få folk i jobb. Jeg – Innenfor Eyde-Nettverket er år på «full fart», men beregnet på var jo 30 år gammel og kjempe- – Hele prosessindustrien er av- vi i ferd med å satse både sam- folk i jobb og tas over tre år. Cath- it-ekspert motivert, så det var en fin tid. Og hengig av at bedrifter og ansatte let og tyngre på etter- og videre- rine nærmer seg ferdig med det Odd Rune Valle, ja. I 1987, rett da jeg var ferdig, sluttet en byg- har vilje til å bruke tid på å løf- utdanning. Vi samarbeider med Søknad sendes på eget søknadsskjema som fås ved første av dem. etter videregående, fikk dagens ningsingeniør på Nikkelverket te egen kompetanse, sier Helene fagskolene og universitetet og en Søknadsfrist: 4. april 2014. Søknad med kopier av vitnemål og attester sendes: henvendelse til tlf. 38 12 96 50 EOSØR Kjøita 17 –4630 Kristiansand – Jeg måtte ta et forkurs i matte 47-åring seg jobb tre dager i uka og jeg fikk jobben som ble ledig. I Falch Fladmark. Hun er leder for viktig målgruppe vil være første- E-post: [email protected] for å komme inn. Tok det på net- i nikkelpakkeriet. Tanken var å årene etterpå kan du vel si at jeg Eyde-Nettverket, de sørlandske linjeledere, bemerker Helene Fal- tet. Og vil jeg ha en bachelortit- bruke to dager på skole. Så kom er blitt litt potet og har opparbei- prosessindustribedriftenes klyn- ch Fladmark.