Das Betriebliche Vorschlagswesen Vállalati Ötletmenedzsment the Employee Suggestion System

012015

The digital version is available on the website www.nassmagnet.com Mitarbeitermagazin der Unternehmensgruppe nass magnet A nass magnet vállalatcsoport magazinja Staff magazine of the corporate group nass magnet

Das Betriebliche Vorschlagswesen Vállalati ötletmenedzsment The Employee Suggestion System

Eine Erfolgsgeschichte | Egy sikertörténet | A Success Story AUSBLICK | ELŐREJELZÉS | FORECAST

Die Idee ist der Ursprung des Handelns. – Auch nach Eine Erfolgsgeschichte 142 Jahren (erste Erwähnung durch den Erﬁ nder und Egy sikertörténet Industriellen Alfred Krupp) hat das Vorschlagswesen nichts an seiner Bedeutung verloren. Zwar sind weitere

Titelbild: Udo Weger, Andreas SeibertSeite 3: Udo Weger · Foto Andreas Udo Weger, Titelbild: A Success Story Bausteine wie Ideen- oder Innovationsmanagement integriert worden. Aber egal, wie man es nennt, für sich betrachtet ist die grundlegende Funktionsweise des Vorschlagswesens gleich geblieben. Es gab nur kleine Auﬂ ockerungen der bürokratischen Strukturen, die das in den 1980er Jahren schwunglose Vorschlagswesen be- schleunigten. Und Zeiten, die wie im folgenden Beispiel von Vor- urteilen und Argwohn gegenüber Vorschlägen aus der Belgschaft geprägt waren, sind längst vorbei: Neunmal hatte ein Betriebselektriker in einem mittelständischen Unternehmen seinen Chefs Vorschläge unterbreitet, wie der Arbeitsablauf beschleunigt und Kosten gespart werden könnten... Nach dem zehnten Vorschlag wurde er entlassen – wegen Störung des Betriebsfriedens... Wir bei nass magnet begrüßen jeden Verbesserungs- vorschlag! In den Köpfen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schlummert ein sehr großes Potenzial, das wir aktivieren müssen. Ein professionelles Betriebliches Vorschlagswesen (BVW) und Ideenmanagement macht sich für alle bezahlt: Kreative und engagierte Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter verbessern die Arbeitsbedin- gungen sowie die Qualität der Arbeit, und dafür verdie- nen sie sich Extraprämien. Gleichzeitig sinken die Ko- sten des Unternehmens. Die jüngere Bilanz unseres Vorschlagswesens ist ein Indiz für ein innovationsfreudiges Betriebsklima, das es permanent am Leben zu erhalten gilt. Hannover, Dezember 2014

Carsten Meinhardt Leiter der Produktion, Prokurist bei der nass magnet GmbH | Termelésvezető

iMAGE Az ötlet a cselekvés kezdete. – A javaslattételi rendszer The idea is the origin of action. – Yet after 142 years intézménye 142 év után (ezt a kifejezést első alkalom- (ﬁ rst mentioning by the inventor and industrialist Alfred mal a feltaláló és iparos Alfred Krupp nevével kapcso- Krupp) the suggestion system has not lost any of its im- latban említik) sem vesztette el jelentőségét. Sőt az öt- portance. Although further elements like idea and inno- let- és innovációmenedzsment, mint további építőelem vation management have been integrated. But no mat- épült be ebbe a fogalomba. De mindegy is, hogy hogyan ter how it is called, the basic function of the sug gestion nevezzük, a javaslattételi rendszer szerepe alapvető- system has remained the same. Only a few things were en ugyanaz maradt. A 1980-as években a bürokratikus made to ease the bureaucratical structures that boosted rendszer kismértékű lazulása új lökést adott a javaslat- the spiritless suggestion system in the 1980s. tételi rendszernek. And times have passed long since, times like in the És azok az idők, amikor dolgozói javaslatokkal szem- following expample that were characterized by preju- ben, mint ahogy a következő példánk is jól mutatja, csak dices and suspicion against suggestions from the per- gyanú és előítélet uralkodott, már régen elmúltak. Pedig sonnel: Nine times an electrician in a medium-sized előfordult már, hogy egy középvállalkozás alkalmazott- company presented suggestions to his superiors, how jaként dolgozó villanyszerelő újító javaslatát, mellyel a the working process could be accelerated and costs be munkafolyamat idejét és költségét is csökkenthették saved... After the tenth suggestions he was dismissed – volna, kilencszer nyújtotta be főnökének... A tízedik pró- because of disturbing the industrial peace... bálkozása után elbocsátották – a vállalati nyugalom meg- We at nass magnet welcome every suggestion for zavarásáért... improvement! There is a big potentiality in the heads of Mi a nass magnet-nél minden ötletre és javaslatra our employees that we need to activate. A professional nyitottak vagyunk! Dolgozóink fejében ott szunnyad egy employee suggestion system (BVW) and idea manage- óriási potenciál, amit csak aktivizálnunk kell. Egy pro- ment is worth it for everyone: Creative and commit- fesszionális vállalati javaslattételi rendszer és ötletme- ted employees improve the working conditions and the nedzsment mindenki számára kiﬁ zetődik: kreatív és lel- quality of the work, and therefore, they get an extra bo- kes munkatársaink javítani tudnak a munkakörülménye- nus. At the same time the costs for the company are fall- ken és a munka minőségén, ötleteikért cserébe pedig ing. The last balance sheet of our suggestion system is külön jutalomban részesülhetnek. Ugyanakkor a vállalat an indication of an innovative working atmosphere that kiadásai is csökkenhetnek. must be kept alive all the time. Javaslattéli rendszerünk legutóbbi értékelésének Hannover, December 2014 mérlege is bizonyíték arra, hogy egy újításokra nyitott vállalati klímát folyamatosan életben kell tartani. Hannover, 2014. december

Leiter der Produktion, Prokurist bei der nass magnet GmbH | Termelésvezető , a nass magnet GmbH cégvezetője | Head of the Production, Authorized Oﬃ cer of the nass magnet GmbH

3 Inhalt | TARTALOM | CONTENTS

Das Betriebliche Vorschlagswesen 21 CE-Kennzeichnung · CE jelölés CE Marking 6 Fit nach DIN EN ISO 12100 | DIN EN ISO Vállalati ötlet- 12100 szabványnak megfelelően | Fit menedzsment according to DIN EN ISO 12100

23 Erfreuliches aus dem Internet · Örven- The Employee detes hír az internetről · Pleasant News Suggestion System from the Internet nass magnet verdoppelt Besucherzahlen | A nass magnet megduplázta láto- Webshop 3.0 gatóinak számát | nass magnet Doubles Number of Visitors Neues von e-mocon 25 Automobilindustrie · Autóipar Friss hírek Automotive Industry Serienwerkzeuge für PKW-Motorlagerung az e-moconról beauftragt | Személygépkocsik motor News from felfüggesztési elemeinek sorozatgyártása e-mocon | Serial Tools for 20 Car Actuation Ordered

27 nass magnet Hungária Kft. Im Gespräch | Aktuális | Current Prima Klima in Veszprém | Príma klíma 38 Rückblick Fußball-WM 2014 · Visszate- a veszprémi üzemben | Good Climate in kintés a foci világbajnokságra 2014 Veszprém Review FIFA World Cup 2014 6 Das Betriebliche Vorschlagswesen bei Großer Anklang für Tippspiel | Egyre nass magnet · A nass magnet javaslatté- többen tippelnek! | Great Approval teli rendszere · The Employee Suggesti- iMAGE for Betting Game! on System (Betriebliches Vorschlagswe- sen) at nass magnet 40 Wir gratulieren! · Gratulálunk! Gespräch mit N-DE-Personalleiter 28 Pferde helfen Kindern · Hogyan tudnak a Congratulations! Andreas Gelking | N-DE személyügyi lovak gyerekeken segíteni? · Horses Help Runde Geburtstage | Kerek születésnapok vezetőjével Andreas Gelkinggel beszélge- Children | Milestone birthdays tett | An Interview with N-DE Personnel Das Glück der Erde – ein Verein ver- Jubiläen | Jubileumok | Anniversaries Manager Andreas Gelking schenkt „Glücksmomente“ | Földi boldogság – társulás kárba a „Boldogság- 14 Das Betriebliche Vorschlagswesen bei percekkel“ | The Greatest Happiness Mixed Zone nass magnet · A nass magnet javaslatté- – an Association is giving “Moments of teli rendszere · The Employee Suggesti- Happiness” on System (Betriebliches Vorschlagswe- 41 Filmtipps · Filmtippek · Film Tips sen) at nass magnet Von der Idee bis zur Prämierung | Az Inside | Outside 44 Musiktipps · Zenei tippek · Music Tips ötlettől a díjazásig | From the Idea to the Award 46 Die Gewinner des Bilderrätsels 34 Renoviert, saniert, verschönert · Felú - A nyerte -sek a képrejtvény 16 Prämierte Vorschläge und ihre Ideenge- jítva, megújítva, megszépülve · Renova- The Winners of the Puzzle ber · Díjazott javaslatok és öt letgazdáik ted, Redeveloped, Beautifi ed Awarded Suggestions and Their Creative nass magnet GmbH im neuen Outfi t Minds | A nass magnet GmbH új külseje Zwei Beispiele | Két példa | Two Examples | nass magnet GmbH in a new Outfi t Rubriken

36 nass magnet GmbH 2 Ausblick · Előrejelzés · Forecast Kurz und wichtig | Rövid hírek Kleines Fest im Neuen Garten | Egy kis 46 Impressum · impresszum · Imprint News in Brief ünnepségaz új kertben | Small Party in the New Garden 47 Bilderrätsel · Képrejtvény · Spot the Diﬀ erence 20 Webshop 3.0 37 nass magnet Hungária Kft. Acht Fehler ﬁ nden | Találd meg a Neues von e-mocon | Friss hírek Familientag mit Tradition | Hagyományos nyolc hibát! | Find eight mistakes

az e-moconról | News from e-mocon családi nap | Family Day with Tradition Seibert (e-mocon) · Andreas („Das Betriebliche Vorschlagswesen“) ClipDealer.com Fotos:

4 iMAGE Kindertag in Herend | Gyermeknap Herenden | Children’s Day in Herend nass magnet unterstützt buntes Programm nass magnet támogatta a színes programot nass magnet Supports Varied Programme

nized a a variety of programmes for the children on that day. Highlight of the festival was a mini football tournament in which ﬁ ve teams took part. The winner team was given a cup and T-shirts for every player. Children of our colleagues belonged to the teams too. Congratulations to all partici- pants, especially to the winners! Û

Balázs Deák

Das Pokalsieger-Team | Cup Winners: Kevin Antal, Marcell Honti, Dominik Lozsi, Áron Magasházi, Márk Piltman | A Kupagyőztes csapat: Antal Kevin, Honti Marcell, Lozsi Dominik, Magasházi Áron, Piltman Márk | The Cup Winner Team: Kevin Antal, Marcell Honti, Dominik Lozsi, Áron Magasházi, Márk Piltman

Am 31. Mai 2014 veranstaltete mogatott gyermeknapot. A vállalat die Stadt Herend den Kindertag, 100.000 Ft összeggel (kb. 325 €) der auch durch die nass magnet járult hozzá a gyerekek tartalmas Hungária Kft. unterstützt wurde. szórakozásához. Sokszínű rendez- Die Firma beteiligte sich mit einem vénnyel várta a helyi Önkormány- Betrag von 100.000 Ft (ca. zat a kicsiket. 325,00 €) und trug so zur vielfäl- A program egyik kiemelkedő tigen Unterhaltung der Kinder bei. eseménye a labdarúgás volt, ezen Die Stadtverwaltung organisierte a minitornán öt csapat vett részt. für die Kleinen an diesem Tag zahl- A nyertes csapat vándorkupát reiche bunte Programme. kapott és a team minden tagja egy Höhepunkt des Festes war ein nyereménypólóval gazdagodott. Mini-Fußballturnier, an dem fünf A csapat tagjai között játszottak Mannschaften teilnahmen. Das munkatársaink gyermekei is. Gra- Siegerteam konnte sich über einen tulálunk a résztvevőknek, elsősor- Pokal und T-Shirts für jeden Spieler ban a győzteseknek! freuen. Zur Mannschaft gehörten auch Kinder unserer Mitarbeiter. On 31st May 2014 the city of Herzlichen Glückwunsch an die Herend organized the children’s Teilnehmer, vor allem die Gewin- day which was also supported by ner! nass magnet Hungária Kft. With an amount of 100.000 Ft (ca. 2014.05.31-én megtartották 325,00 €) the company contributed Herenden a (többek között) nass to the varied entertainment of the magnet Hungária Kft. által is tá- children. The city council had orga- Fotos: Balázs Deák Fotos:

iMAGE 5 IM GESPRÄCH | AKTUÁLIS | CURRENT

Eine Erfolgsgeschichte | A Success Story | Egy sikert Das Betriebliche Vorschlags wesen bei na magnet javaslattételi rendszere | The Em System (Betriebliches Vorschlagswesen)

Es dient der Produkt- und Prozess- (BVW), auch „Verbesserungsvor- optimierung und entwickelt sich, schlagswesen“ genannt, ﬁ ndet auch seitdem es in Deutschland 1872 bei nass magnet immer stärkeren erstmals Erwähnung fand, rasant. Anklang. So waren aus der Beleg- Das Betriebliche Vorschlagswesen schaft am Standort Hannover

6 iMAGE Erfolgsgeschichte | A Success Story | Egy sikertörténet Das Betriebliche Vorschlags wesen bei nass magnet | A nass magnet javaslattételi rendszere | The Employee Suggestion System (Betriebliches Vorschlagswesen) at nass magnet

(N-DE) im laufenden Jahr bis Ende September bereits 24 Vorschläge eingereicht. – iMAGE im Gespräch mit N-DE-Personalleiter Andreas Gelking über ein Erfolgsmodell. A javaslattételi rendszer, más né- ven „javító intézkedések rendszere“ a termék- és folyamatoptimali- zálást támogatja. Ez a rendszer az 1872-es németországi megjelenése

óta rohamosan fejlődik, és jelenleg a Andreas Gelking nass magnetnél is egyre kedvezőbb a fogadtatása. A hannoveri székhely System (BVW), also called dolgozóitól (N-DE) ez év októberéig “improve ment suggestion system”, már 24 javaslattétel érkezett. – Az has become very popular at nass iMAGE az N-DE személyügyi veze- magnet too. Already 24 suggestions tőjével Andreas Gelkinggel beszél- have been presented till the end of getett a sikeres modellről. September of the current year by It serves the product and process employees from the site in Han- optimization and has quickly de- nover (N-DE). – iMAGE has talked veloped since it was mentioned in about a success model with N-DE Germany in 1872 for the ﬁ rst time. personnel manager Andreas

Fotos: Udo Weger (Seite 6), Raphael Laschke (Seite 7) Laschke (Seite 6), Raphael Udo Weger Fotos: The Employee Suggestion Gelking. Ü

iMAGE 7 IM GESPRÄCH | AKTUÁLIS | CURRENT

iMAGE: Herr Gelking, woher bahnstraße“. Der Nutzen läge ein- Jahre nach erstmaliger Erwähnung stammt das folgende Zitat: „Ei ne deutig auf Seiten der Unternehmen. ein zeitloses Erfolgsmodell und trägt Abweisung der gemachten Vorschlä- Sie erzielten durch Mitarbeiterideen darüber hinaus zur Arbeitsplatzsiche- ge ohne eine vorangegangene Prü- Zusatzgewinne. – Laut Deutschem rung bei. fung derselben soll nicht stattfi n- Institut der Betriebswirtschaft (dib) den, wohingegen denn auch erwar- waren dies z.B. im Jahre 2001 1,25 iMAGE: In einem Unternehmen wie tet werden muss, dass eine erfolgte Milliarden Euro, wohingegen die nass magnet „schlummert“, wie zu Ablehnung dem Betreff enden, auch Mitarbeiter für die Ideen im selben ver muten ist, so manch ein Erfi nder wenn ihm ausnahmsweise nicht alle Jahr 185 Millionen erhielten. – Was und Ideengeber. In welche Katego- Gründe dafür mitgetheilt werden sagen Sie den Kritikern? rien kann man Vorschläge grob ein- können, genüge und ihm keines- ANDREAS GELKING: Die Kritiker ver- teilen? Und wie groß ist der Anteil wegs Grund zur Empfi ndlichkeit und kennen, dass das betriebliche Vor- technischer Verbesserungsideen? Beschwerde gebe...“? schlagswesen weit mehr ist als eine in ANDREAS GELKING: Ohne genau ANDREAS GELKING: Ich schätze, das nackten Gewinn- und Prämienbeträ- nachgezählt zu haben, würde ich den Zitat stammt aus einer Zeit, in der gen messbare Arbeitgebererfi ndung. Anteil von technischen Verbesse- zum ersten Mal Grundzüge des Be- Einem modernen mittelständischen rungsvorschlägen bei ca. 50 Prozent trieblichen Vorschlagswesens sehen. Wichtig ist hier der erdacht und niedergeschrie- Hinweis, dass unser Team, ben wurden. das die Verbesserungsvor- schläge sichtet, auch in je- iMAGE: Exakt, und es war dem Falle prüft, ob nicht so- der berühmte Industrielle gar eine so genannte Arbeit- und Erfi nder Alfred Krupp, nehmererfi ndung vorliegt, der das im Jahre 1872 im die dann einem gesonderten Zuge der Aufstellung des so Ablauf unterliegt, welcher im genannten „Generalregula- Arbeitnehmererfi ndungsge - tivs“ formulierte, in dem die setz geregelt ist. Grundsätze der Geschäfts- Eine Einteilung in Kate- führung und der Unterneh- gorien kann ich nicht vorneh- mensorganisation festge- men. Zu unterschiedlich sind halten und auch erstmals in die Vorschläge, die aus der Deutschland Verbesserungs- Belegschaft kommen. Und vorschläge der Arbeitnehmer genau das macht das Vor- erwähnt wurden. – Werfen schlagswesen ja auch ein wir einen Blick auf das Jahr stückweit aus. 2014 und die nass magnet GmbH: Wie viel Ideen aus der Beleg- Betrieb wie der nass magnet GmbH iMAGE: Ein vom Arbeitgeber ver- schaft erreichen Sie denn so im Jah- muss es gelingen, seine Mitarbeite- werteter Verbesserungsvorschlag resmittel? rinnen und Mitarbeiter immer wieder ist laut Bundesarbeitsgericht zu prä- ANDREAS GELKING: Ein Jahresmit- neu zu motivieren, Anreize zu bieten mieren, sofern der Arbeitnehmer tel anzugeben, wird dem Verbesse- und die Identifi kation mit dem Unter- eine Sonderleistung erbracht hat. Im rungsvorschlagswesen bei der nass nehmen zu erhöhen. angesprochenen Arbeitnehmerer- magnet GmbH nicht gerecht. Im Jahr Hier stellt das Betriebliche Vor- fi ndungsgesetz fi ndet man den Be- 2012 konnten wir 16 Vorschläge, im schlagswesen einen Baustein dar, der griff des „Technischen Verbesse- Jahr 2013 elf Vorschläge, in diesem daran Anteil haben kann. Mit off enen rungsvorschlags“, der wie eine Er- Jahr aber bereits Ende September Augen durch das eigene Unterneh- fi ndung vergütet wird. – Worin lie- 24 Vorschläge verzeichnen. Das ist men zu gehen, Verbesserungspo- gen die Unterschiede, und was muss schon jetzt eine stolze Zahl, und das tentiale zu identifi zieren und Lösun- eine Mitarbeiterin oder ein Mitar- Jahr ist noch nicht beendet. gen zu präsentieren, die dann auf beiter bezogen auf die erhaltene iMAGE: Kritiker sagen, das betrieb- kurzem Dienstweg umgesetzt und Prämie laut aktueller Gesetzgebung

liche Vorschlagswesen sei eine „Ein- prämiert werden, ist auch knapp 150 unbedingt beachten? (Seite 8) · Raphael Laschke (Seite 9) Foto: ClipDealer.com

8 iMAGE IM GESPRÄCH | AKTUÁLIS | CURRENT

ANDREAS GELKING: Technische Ver - Tabbara, Herrn Carsten Meinhardt, phie kann z.B. für oder gegen die besserungsvorschläge im Sinne des Herrn Eike Jordan, Herrn Patrick Oel- Umsetzung eines Vorschlags spre- Arbeitnehmererfi ndungsgesetzes (Ar- kers und Herrn Jakob Dückmann. chen. Stellen wir uns einmal vor, es bnErfG) sind Vorschläge für technische Natürlich sind die Teammitglieder würde die Idee eingereicht, künftig Verbesserungen, die nicht patent- oder nicht in der Lage, jeden Vorschlag aus im Winter alle Bürotüren zu schlie- gebrauchsmusterfähig sind, die dem fachlicher Sicht umfassend beurteilen ßen, um die Wärme in den Räumen Arbeitgeber aber eine ähnliche Vor- und bewerten zu können. Darum wird zu halten und damit Energiekosten zugsstellung gewähren wie ein gewerb- der Vorschlag einem Teammitglied zu sparen. Wirtschaftlich betrachtet liches Schutzrecht. übertragen, der sich dann in der zu- sicherlich ein toller Vorschlag. Die Mit diesen Fällen haben wir es ständigen Fachabteilung eine Exper- nass magnet GmbH vertritt jedoch im Rahmen des Betrieblichen Vor- tise einholt. Hierbei wird bewertet, die Philosophie der off enen Türen. Es schlagswesens bei der nass magnet ob das Problem in der beschriebenen soll transparent sein, was bei uns in GmbH eher selten zu tun. Zumeist Form vorliegt und ob die skizzierte den Büros vorgeht. Türen sollen kei- handelt es sich um technische Ver- Lösung zielführend ist. Darüber hin- ne Hemmschwelle für off ene, hierar- besserungsvorschläge, die nicht unter aus muss natürlich ermittelt werden, chieübergreifende Kommunikation das Arbeitnehmererfi ndungsge setz fal- sein. Daher würde dieser Vorschlag len. Natürlich gab es aber auch schon – in meinen Augen zu Recht – abge- Vorschläge, die aus dem Workfl ow des lehnt. Betrieblichen Vorschlagswesens her- ausgenommen und nach Maßgabe iMAGE: Gibt es so etwas wie eine des Arbeitneh mererfi ndungsgesetzes übergeordnete Instanz? geprüft wurden. Hier greifen genau ANDREAS GELKING: Ja, die endgül- geregelte Abläufe und Fristen. Nach- tige Entscheidung über Prämierung zulesen ist dies alles im Gesetzestext. oder Ablehnung wird getroff en, wenn Interessierten empfehle ich hinsichtlich der Teamsprecher die Ergebnisse der der Vergütung insbesondere § 12 Arbn- Personalleitung und dem Betriebs- ErfG. rat vorlegt. In diesem so genannten Für alle „normalen“ technischen Steuerkreis werden die abschließen- Ver besserungsvorschläge gelten die den Entscheidungen über Prämien- Regeln aus Tarifverträgen oder Be- höhe oder Ablehnungen getroff en. triebsvereinbarungen. Bei der nass Einen ganz zentralen Punkt des magnet GmbH gibt es hierzu eine zwi- Vorschlagswesens hatte Alfred Krupp schen Betriebsrat und Arbeitgeber ab- aber auch damals schon in den Fo- geschlossene Betriebsverein barung. kus gerückt: In jedem Falle muss der Einreicher eine nachvollziehbare und iMAGE: Zurück zu Alfred Krupp, der verständliche Erklärung bekommen, davon ausging, dass „...auch erwar- ob die Kosten für die Umsetzung in wenn sein Vorschlag abgelehnt wer- tet werden muss, dass eine erfolgte einem wirtschaftlich vertretbaren den musste. Nur so sorgt man nicht Ablehnung dem Betreff enden, auch Ver hältnis zu den erreichten Einspa- für Demotivaton, sondern animiert wenn ihm ausnahmsweise nicht alle rungen stehen. Grundsätzlich wird den Mitarbeiter, das Betriebliche Gründe dafür mitgetheilt werden außerdem in jedem Fall geprüft, ob Vorschlagswesen auch weiterhin können, genüge und ihm keines- der Vorschlag überhaupt neu ist oder durch eigene Vorschläge mit Leben wegs Grund zur Empfi ndlichkeit und ob es die Idee innerhalb der Abtei- zu füllen. Beschwerde gebe...“ – Wonach wird lung vielleicht schon einmal gab oder bei nass magnet bemessen, welcher sie sogar als Vorschlag eingereicht iMAGE: Letzte Frage. – Herr Gel- Vorschlag umgesetzt und welcher wurde. king, Sie haben einen Wunsch frei! abgelehnt wird? Welche Zusammen- iMAGE: Gibt es noch weitere Aspek- Welche Verbesserungen würden Sie setzung hat das Team, das die Idee te bei der Bewertung einer Idee? im Hause nass magnet für sinnvoll bewertet? ANDREAS GELKING: In der Tat spie- erachten? ANDREAS GELKING: Derzeit besteht len nicht nur wirtschaftliche Aspekte ANDREAS GELKING: Ich wünsche das Team aus Herrn Nader Frank eine Rolle. Auch die Firmenphiloso- mir, dass die Thematisierung des Ü iMAGE 9 IM GESPRÄCH | AKTUÁLIS | CURRENT

Betrieblichen Vorschlagswesens in ANDREAS GELKING: Erre vonatko- a nass magnet, biztos vannak olyan dieser iMAGE-Ausgabe dazu führt, zóan nem számolunk éves átlagot. dolgozók, akikben ott lapul a felta- dass noch mehr Mitarbeiterinnen 2012-ben 16, 2013-ban 11, ez év láló és ötletgazda. Leegyszerűsítve, und Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz, októberéig már 24 javaslat érkezett. milyen kategóriákba sorolhatók a ihr Arbeitsumfeld, die Prozesse und Erre a számra már most büszkék va- javaslatok? Ebből mekkora arányban Strukturen nicht als unveränderbar gyunk, annak ellenére, hogy az évnek vannak jelen a műszaki ötletek? betrachten, sondern immer wieder még nincs is vége. ANDREAS GELKING: Anélkül, hogy hinterfragen, wo es kleine oder gro- erre vonatkozóan pontos számításo- ße Verbesserungsmöglichkeiten ge- iMAGE: A kritikusok azt állítják, ho- kat végeztünk volna, a műszaki ja- ben könnte und diese mitteilen. Denn gy a vállalati javaslattételi rendszer vaslatokat 50%-ra tenném. Itt fontos schließlich sind wir ja das Geheimnis olyan, mint egy „egyirányú utca“. megemlíteni, hogy az a csoport, aki a unseres Erfolges! Haszna csak a vállalatoknak van belő- javaslatokat kiértékeli, minden eset- le. A dolgozók ötletei plusz nyereséget ben megvizsgálja azt is, hogy fenn iMAGE: Vielen Dank für das Ge- jelentenek. – A német Vállalatgazda- áll-e esetleg egy úgynevezett dol- spräch, Herr Gelking! sági Intézet (DIB) szerint a dolgozói gozói találmány esete, mely ilyenkor ötletek hasznossága pél- külön eljárás alá esik, melyet a dolgo- iMAGE: Gelking dául 2001-ben 1,25 mil- zói találmányokról szóló törvény sza- Úr, honnan szár m- liárd eurót jelentett, míg bályoz. zhat a követ kező idé- a dolgozók ugyanebben A javaslatokat nem kategorizáljuk, zet: „Ne utasítsunk el az évben javaslataikért mert túlzottan eltérnek egymástól. A semmilyen javaslatot 185 millió eurót kaptak. javaslattételi rendszernek valahol ez anélkül, hogy azt elő- – Mit üzenne a kritiku- az értelme. zetes vizsgálatnak ne soknak? iMAGE: Egy felhasznált dolgozói ja- vetettük volna alá. El- ANDREAS GELKING: A vaslatot a munkaügyi bíróság sze- várás viszont az is, ho- kritikusok ﬁ gyelmen kí- rint prémium formájában kell dí- gy a javaslattevő az vül hagyják, hogy a vál- jazni, amennyiben a dolgozó plusz elu tasítást akkor is el- lalati javaslattételi rend- teljesítményt nyújt. Az említett fogadja, és ne vegye szer jóval többről szól, dolgozói találmányokról szóló tör- rossz néven, ha – kivé- mint egy önös érdekű vényben megtalálható az a fogalom, teles esetben – annak munkáltatói nyere- hogy „műszaki javaslat“, melyet minden részletét nem ség- és prémium rend- mint találmányt kell díjazni. –Mi a indokolják meg...“? szerről. Egy modern kettő közötti különbség, és az aktu- ANDREAS GELKING: középvállalatnak, mint ális jogszabályok alapján mire kell Úgy hiszem, ez az idézet amilyen a nass magnet a dolgozónak odaﬁ gyelni a megítélt azokból az időkből szár- is, folyamatosan tudnia prémiummal kapcsolatban? mazhat, amikor a üzemi kell motiválni és ösztö- ANDREAS GELKING: A dolgozói ta- javaslattételi rendszer ala- nözni a dolgozóit, vala- lálmányokra vonatkozó törvény értel- pjainak gondolatát először fogalmazták mint növelni a vállalattal való azono- mében műszaki javaslatnak minősül- meg és írták le. sulást. nek azon műszaki újításra vonatkozó Ehhez járul hozzá a vállalati ja- javaslattételek, melyek nem érik el a iMAGE: Pontosan, a híres iparos és vaslattételi rendszer. Járjunk nyitott szabadalmazható találmány színvo- felaláló Alfred Krupp nevéhez fűző- szemmel a munkahelyünkön, ve- nalát és nem jogosultak használati dik, aki 1872-ben az ügyvezetés és gyük észre azokat a lehetőségeket, mintaoltalomra, azonban az iparvé- a vállalati szervezet alapelveit rög- amin javítani lehet, és dolgozzunk ki delmi joghoz hasonló helyzetet bizto- zítő ún. „Általános szabályok“-ban olyan megoldásokat, melyeket majd sít a munkáltató számára. említette meg először Németor- rövid átfutási idővel megvalósítunk A javaslattételi program keretein szágban a dolgozók által tett újítási és díjazunk. A vállalati javaslattételi belül ilyen jellegű esetek ritkán for- javaslatokat. Vessünk egy pillantást rendszer, melynek sikere 150 éve tö- dulnak elő a nass magnetnél. Leg- a 2014-es évre, és a nass magnet retlen, nagy mértékben hozzájárul a több esetben olyan műszaki javaslat- GmbH-ra: éves átlagban hány ötlet munkahelyek megőrzéséhez is. tételekről van szó, melyek nem esnek érkezik be Önhöz a dolgozóktól? iMAGE: Egy olyan vállalatnál mint a dolgozói találmányokra vonatkozó

10 iMAGE jogszabály hatálya alá. Természete- pontjai is egy ötlet értékelésének? zással vagy elutasítással kapcsolatos sen találkoztunk olyan javaslattétellel ANDREAS GELKING: Valójában nem végleges döntést meghozzák. is, melyet a javaslattételi programból csak gazdasági szempontok alapján Ebben az úgynevezett vezetői kivettünk, és a dolgozói találmányok- történik az értékelés, hanem az is körben döntenek a prémium nagysá- ra vonatkozó törvény alapján vizsgál- mérvadó, hogy mennyire egyeztethe- gáról vagy a javaslat elutasításáról. tunk meg. Ennek teljes menete a tör- tő össze a cég fi lozófi ájával. Képzel- Alfred Krupp már abban az időben vényben megtalálható. Akit érdekel, jük csak el, hogy beérkezik egy olyan is előtérbe helyezte a javaslattételi annak szívesen ajánlom fi gyelmébe a energiatakarékosságra vonatkozó rendszer egyik központi tételét, mely díjazással kapcsolatos paragrafust (§ javaslat, mely szerint télen csukjunk szerint: egy javaslat elutasításakor 12 ArbnErfG). be minden ajtót, hogy ne hűljenek mindenképp magyarázatot nyújtó A „normál“ műszaki javaslattéte- ki a szobák. Gazdasági szempontból visszajelzést kell adni a javaslattevő lekre kollektív szerződés, vagy üzemi ez bizonyára jó ötletnek tűnne, de a számára. Ezzel megpróbáljuk arra megállapodás vonatkozik. Nálunk az nass magnet fi lozófi ája szerint az ajtó ösztönözni a dolgozóinkat, hogy saját üzemi tanács és a munkáltató között mindenki előtt nyitva áll. Legyen át- ötleteivel továbbra is hozzájáruljon a létrejött üzemi megállapodás vonat- látható az, ami az irodákban zajlik. Az javaslattételi rendszer működéséhez. kozik az ilyen esetekre.

iMAGE: Térjünk vissza Alfred Krup- pra, aki abból indult ki, hogy „... Elvárás viszont az is, hogy a javas- lattevő az elutasítást akkor is elfo- gadja, és ne vegye rossz néven, ha – kivételes esetben – annak minden részletét nem indokolják meg…“? – Mi alapján mérik a nass magnetnél, hogy egy javaslat elfogadásra vagy elutasításra kerül? Kikből áll az a csoport, aki a javaslatokat értékeli? ANDREAS GELKING: A csoport jelenlegi tagjai Nader Frank Tabbara, Car- sten Meinhardt, Eike Jordan, Patrick Oelkers és Jakob Dückmann. Termé- szetesen a csoporttagok nem tudnak minden egyes javaslatról átfogó ér- tékelést nyújtani, ezért a javaslatot továbbítják annak a csoporttagnak, Das BVW-Team bei der Arbeit (von links) | A BVW csapat munka közben (balról) | The BVW- aki a szakterületén belül megszerzi a team at work (from left): Nader Frank Tabbara, Eike Jordan, Carsten Meinhardt, Jakob Dück- megfelelő szakvéleményt. A vizsgálat mann, Patrick Oelkers során értékelésre kerül, hogy a felvá- zolt problémának van-e valós alapja, ajtók ne szabjanak gátat a nyílt, hie- iMAGE: Még egy utolsó kérdés: ha és hogy az erre adott megoldás célra- rarchián túlnyúló kommunikációnak. kívánhatna egyet, milyen újításnak vezető lehet-e. Ezért egy ilyen jellegű javaslat eluta- örülne a nass magnetnél? Ezen kívül azt is meg kell nézni, sítása – az én meglátásom szerint – ANDREAS GELKING: Azt kívánom, hogy a megvalósítás költségei arányo- jogos lenne. hogy az iMAGE jelen kiadásában sak-e az elért megtakarításokkal. To- megjelent javaslattételi rendszer- vábbá minden egyes esetben megnéz- iMAGE: Több szinten történik az el- ről szóló beszámoló hozzájáruljon zük, hogy a javaslat egyáltalán újnak bírálás? ahhoz, hogy minél több munkatár- számít, vagy korábban ötletként már ANDREAS GELKING: Igen, az érté- sunk úgy tekintsen a munkahelyére, felmerült, illetve javaslat formájában kelő csoport megbízott tagja az ered- munkakörnyezetére, a folyamatokra valamikor már benyújtásra került-e. ményeket a személyügyi vezető és és struktúrákra, hogy ezeken igenis

Foto: Raphael Laschke Foto: Raphael iMAGE: Vannak esetleg más szem- az üzemi tanács elé tárja, akik a díja- lehet változtatni. És mindenki tegye Ü

iMAGE 11 IM GESPRÄCH | AKTUÁLIS | CURRENT

fel magának a kérdést, hogy hol van iMAGE: Critics say the employee sug- fi rst mentioned, and besides it helps szükség kisebb vagy nagyobb változ- gestion system is a “one way road”. saveguard jobs. tatásokra, és a válaszokat ossza meg The benefi ts are defi nitely for the com- velünk is. Hiszen tudjuk, hogy a sike- panies. They gain extra profi ts through iMAGE: In a company like nass mag- reink titka mi magunk vagyunk! the ideas of their employees. – Accord- net many an inventor and creative ing to the Deutsche Institut der Be- mind can be assumed. In which cat- iMAGE: Gelking Úr, köszönjük a betriebswirtschaft (dib) these were 1.25 egories can the suggestions roughly szélgetést! billion Euro in 2001, whereas the em- be divided? And what is the percent- ployees received 185 millions for their age of technical ideas for improve- iMAGE: Mr. Gelking, where does ideas in the same year. – What are you ment? the following quotation come telling the critics? ANDREAS GELKING: Without having from: “A rejection of the present- ANDREAS GELKING: The critics fail counted them I would think the per- ed suggestions without veri fi cation to recognize that the employee sug- centage of technical suggestions for shall not be made, where upon it can gestion system is more than an em- improvement is at about 50 per cent. be expected that a made rejection It must be mentioned at this point would be suffi cient for the presenter that our team that is viewing all the and would not give him any reason suggestions also verifi es in any case if for sensitivity and complaint, also the suggestion is not even a so-called in case he could not be given all the employee invention which is subject reasons of the rejection...”? to another procedure according to ANDREAS GELKING: I guess the quo - the Employee Inventions Act. tation is from a time at which the I cannot make a division into ca- basics of the employee suggestion tegories. The suggestions from the system were thought up and written personnel are too diff erent. And this down for the fi rst time. is what represents the suggestion system to some extent. iMAGE: Exactly, it was the famous industrialist and inventor Alfred iMAGE: A suggestion for improve- Krupp who in the year 1872 in the ment that the employer has realized course of the creation of the so- has to be awarded according to the called „Generalregulativ“, in which Federal Labour Court, if the em- the principles of the management ployee has rendered a special ser- and the company’s organization vice. In the Employee Inventions Act were written down, mentioned em- one can fi nd the expression “Tech- ployees’ suggestions for improve- nical Suggestion for Improvement” ment for the fi rst time. - Let’s take a ployers’ invention to be measured in which is awarded as an invention. – look at the year 2014 and nass mag- naked profi ts and awards. A modern, Where are the diff erences, and what net GmbH: How many ideas from the medium-sized company like nass according to current law must be ob- personnel are received in average magnet GmbH must be able to moti- served by the employee with respect every year? vate its employees again and again, to the received award? ANDREAS GELKING: An average to provide incentives and to increase ANDREAS GELKING: Technical sug- number would not come up to the their identifi cation with the company. gestions for improvement as to the improvement suggestion system at Here the employee suggestion Employee Inventions Act (ArbnErfG) nass magnet GmbH. In 2012 we had system might be an element for it. are suggestions for technical im- 16 suggestions, in 2013 eleven sug- Going through the company with prove ments which are not subject to gestions, this year we have al ready open eyes, identifying possibilities for patent or utility models, but grant the received 24 suggestions at the end of improvement and presenting solu- employer a similar advantage like a September. This is a fantastic num- tions which are then realized and trademark right. ber already now, and the year is not awarded through short offi cial chan- This is rather seldom at nass mag- over yet. nels is a timeless model for success net GmbH with respect to the em-

also almost 150 years after it was ployee suggestion system. Mostly Foto: Raphael Laschke

12 iMAGE the suggestions do not fall under the lization are economic in comparison Employee Inventions Act. Of course, to the reached savings. Besides in there had been suggestions that had general it is checked if the suggestion to be taken off the workfl ow of the is new at all or if the idea has already employee suggestion system and be been given in the department and if verifi ed according to the Employee it has been presented as suggestion Inventions Act. Here defi nite rules before. and deadlines must be observed. This all can be read in the wording of the iMAGE: Are there further aspects for law. I recommend interested persons the evaluation of an idea? to read § 12 ArbnErfG concerning ANDREAS GELKING: Indeed not only awards. economic aspects play a role. Also For all „normal“ technical sugges- the company’s philosophy can be pro tions for improvement the regula- or contra the realization of a propos- tions from the collective agreements al. Let’s imagine an idea would be or company agreements are valid. to close all the offi ce doors in winter nass magnet GmbH has got a com- time in order to keep the heat inside pany agreement signed by the works the rooms and to save energy. Econo- council and the employer. mically seen a very good sug gestion. But nass magnet GmbH represents iMAGE: Back to Alfred Krupp who the philosophy of open doors. It shall assumed that “...it can be expected be transparent what is going on in that a made rejection would be suf- our offi ces. Doors shall not be an inhi- fi cient for the presenter and would bition level for an open, cross-hierar- not give him any reason for sensi- chical communication. Therefore, this tivity and complaint, also in case he suggestion would be rejected – in my could not be given all the reasons view a justifi ed deci sion. of the rejection...” – How does nass magnet evaluate which suggestion iMAGE: Is there something like a su- fi ll the employee suggestion system will be realized and which one be re- perior instance? with life. jected? What is the composition of ANDREAS GELKING: Yes, the fi nal iMAGE: Last question. – Mr. Gel- the team that evaluates the idea? decision on the awarding or rejection king, if you had one wish! What im- ANDREAS GELKING: At present the is made when the responsible team provements would you fi nd practical team members are Mr. Nader Frank member is presenting the results to for nass magnet? Tabbara, Mr. Carsten Meinhardt, Mr. the personnel management and the ANDREAS GELKING: I wish that the Eike Jordan, Mr. Patrick Oelkers and staff council. In this so-called con- presentation of the employee sug- Mr. Jakob Dückmann. Certainly the trol team the fi nal decision about the ges tion system in this iMAGE-maga- team members are not in the position amount of the award or the rejection zine leads to the fact that even more to evaluate each suggestion from an is made. employees will not see their work- expert’s point of view. For this reason Already at his time Alfred Krupp places, their environment, the pro- the suggestion is given to one mem- had put in focus one central point cesses and structures as unchange- ber of the team who then will contact of the suggestion system: In every able, but will always scrutinize where the respective department for an ex- case the presenter must receive an bigger or smaller improvements might pert’s report. It will be eva luated if understandable explanation why his be possible and to present them. Be- the problem is as described and if the suggestion has been denied. Only by cause we are the secret of our success! proposed solution is target-oriented. doing so no-one will be demotivated, Furthermore it must be deter- but the employee will still be anima- iMAGE: Thank you very much, Mr. mined whether the costs for the rea- ted to present own suggestions and Gelking! Û

Foto: Gyula Mustó Foto: Gyula Interview | Interjú: Andreas Seibert

iMAGE 13 IM GESPRÄCH | AKTUÁLIS | CURRENT Foto: © Willi Heidelbach pixelio de – Modiﬁ Seibert zierung: Andreas de – Modiﬁ Foto: © Willi Heidelbach pixelio

14 iMAGE Das Betriebliche Vorschlagswesen (BVW) bei nass magnet A nass magnet vállalati javaslattételi rendszere (BVW) The Employee Suggestion System (Betriebliches Vorschlagswesen – BVW) at nass magnet

Sie haben eine Verbesserungs- Van egy jobbító ötlete? You have an idea for an improve- idee? ment?

Beschreiben Sie das Problem Vázolja fel a problémát írásban, Describe the problem in writing, schriftlich, zeigen Sie Ihre Lösung mutassa be a megoldást és az show your solution and the advan- und den Nutzen Ihrer Idee auf. ötlet használhatóságát. tages of your idea.

Teilen Sie Ihren Vorschlag dem Juttassa el az ötletét a BVW-cso- Present your suggestion to the BVW-Team oder Ihrem Vorgesetz- porthoz vagy feletteséhez. BVW team or to your superior. ten mit. – 1. lehetőség: dobja be javasla- – Variant 1: Put your written de- – Variante 1: Schriftliche Mittei- tát a BVW-ötletládába scription in a letter box of the lung in einen BVW-Briefkasten – 2. lehetőség: küldje el ötletét a BVW. einwerfen. következő e-mail címre – Variant 2: E-mail to – Variante 2: E-Mail an [email protected] [email protected] [email protected]

Das BVW-Team begutachtet Ihren A javaslatát a BVW-csoport érté- The BVW team will take a look Vorschlag und leitet ihn an den keli és továbbítja egy szakértőnek at it and forward it to an expert Fachgutachter (zuständige Abtei- (felelős részleg felé). (responsible department). lung) weiter.

Der Gutachter bewertet Ihren A szakértő véleményezi annak The expert will evaluate your sug- Vorschlag auf Sinnhaftigkeit und hasznosságát és megvalósítható- gestion for sense and purpose and Umsetzungsmöglichkeit und gibt ságát, melyről megfelelő ajánlást its possibility of realization and eine entsprechende Empfehlung tesz a BVW-csoportnak. will give a recommendation to the an das BVW-Team. BVW team.

Das BVW-Team entscheidet über A BVW-csoport dönt a szakvéle- The BVW will decide about the das Gutachten und gibt eine Ent- ményről, és javaslatát (premizá- expert’s report and will give a scheidungsempfehlung (Prämie- lás) a vezetői kör elé tárja (szemé- recommendation (award) to the rung) an den Steuerkreis (Perso- lyügyi vezető és üzemi tanács). control team (personnel manage- nalleitung und Betriebsrat). ment and staﬀ council).

Der Steuerkreis entscheidet über A vezetői kör véglegesen dönt a The control team will decide about den Vorschlag des BVW-Teams. BVW-csoport javaslatáról. the suggestion of the BVW team.

Eine Mitteilung an Sie mit einer A folyamat egy Önnek kiküldött A note to you with any award will etwaigen Prämierung beendet értesítéssel zárul, melyhez lehet- end the process. den Prozess. séges díjazás is kapcsolódik. iMAGE 15 IM GESPRÄCH | AKTUÁLIS | CURRENT

Prämierte Vorschläge und ihre Ideengeber | Díjazott javaslatok és Zwei Beispiele | Két példa | Tw

Vorschlag 1: Reduzierung Aus dem Vorschlag der Trocknungszeiten „Aufgrund von hohen Trocknungszeiten der Materialien PPA, PPS, PC und PA kommt es häuﬁ g zu erheblichen Still- Ideengeber: Cem Tavli (N-DE, Abteilung NTP-K) standzeiten an den Maschinen. Um diese Stillstandzeiten Eingereicht am: 25. September 2013 zu verringern (oder gar ganz zu verhindern), schlage ich vor, einen separaten ‘mobilen’ Trockner zur Verfügung zu Hier werden durch die Verkürzung der Trocknungszeiten stellen, um das benötigte Material vorzutrocknen. zusätzliche Kapazitäten frei, was zu einer höheren Aus- Die durchschnittliche Trocknungsdauer bei z.B. PPA bringungsmenge führt. Die Einsparung führte zu einer (Material z.B. für die C-30-Produkte) liegt im Schnitt bei Prämienausschüttung in Höhe von über 900,00 €. Die vier bis fünf Stunden! Bei den Materialien PPS, PA und PC Umsetzung erfolgt im vierten Quartal 2014. kann eine Trocknung des Materials sogar bis zu 8 Stunden und mehr betragen! Gehen wir davon aus, dass im gesamten Jahr um die 600 Fertigungsaufträge (FA) gefertigt werden. Schät- zungsweise sind von diesen 600 FA rund die Hälfte (300) mit einem Materialwechsel verbunden! Dies hätte zur Folge, dass bei einer durchschnittlichen Trocknungsdau- er von fünf Stunden um die 1.500 Trocknungsstunden im Jahr zusammenkommen. Das bedeutet, wir hätten pro Jahr ein Plus an Kapazitä- ten (bis zu 1.500 Stunden)!“

1. javaslat: A szárítási idő csökkentése

Javaslattevő: Cem Tavli (N-DE, NTP-K részleg) Beadva: 2013. szeptember 25.

Azáltal, hogy csökkentjük a szárítási időt további kapaci- tásokat szabadítunk fel, ami magasabb előállított termék- mennyiséghez vezet. Ezt a megtakarítási javaslatot 900 eurós prémium kiﬁ zetéssel díjaztuk. Az ötlet megvalósítá- sa 2014 negyedik negyedévében történik. Részlet a javaslatból

„A PPA, PPS, PC és PA alapanyagok hosszú szárítási ide-

Cem Tavli je gyakori és jelentős mértékű gépállásidőt eredményez. Foto: Raphael Laschke

16 iMAGE Prämierte Vorschläge und ihre Ideengeber | Díjazott javaslatok ésötletgazdáik | Awarded Suggestions and Their Creative Minds Zwei Beispiele | Két példa | Two Examples

Ahhoz, hogy a gépállásidőt le tudjuk csökkenteni (vagy manufactured. For roughly 300 out of these 600 orders a akár teljesen kiiktassuk) az lenne a javaslatom, hogy sze- change in the material is needed! As a consequence about rezzünk be egy független, mobil szárító berendezést. Ez 1.500 drying hours at an average drying time of ﬁ ve hours lehetővé tenné az szükséges alapanyagok előszárítását. would sum up in one year. Az átlagos szárítási idő például a PPA (a C-30-as ter- This means we would have extra capacities of up to mékek alapanyaga) esetében négy-öt óra. A PPS, PA és 1.500 hours every year!” PC alapanyagok esetében ez akár nyolc órát is igénybe ve- het. Induljunk ki abból az esetből, hogy egy évben 600 me- Vorschlag 2: Automatische gren delést (FA) gyártunk le. Ennek a 600 megrendelésnek körülbelül a felénél alapanyagcserére lesz szükség! Ez azt E-Mail-Benachrichtigung eredményezné, hogy az átlagos 5 órás szárítási időt alapul véve, egy évben 1500 óra körüli szárítási idővel kellene über den Wareneingang kalkulálni. Ez azt jelenti, hogy ezzel a racionalizálással adott év- Ideengeber: Nico Kunze (N-DE, Abteilung NTE) ben többlet kapacitás keletkezne (kb. 1500 óra)!“ Eingereicht am: 16. Dezember 2013

Bei dieser Verbesserung besteht der Nutzen in einer Re- Suggestion 1: Reduction duzierung der Schnittstellenkomunikation und einem schnelleren Durchlauf der Logistikkette. So kommen an- of Drying Times gelieferte Teile schneller an den Punkt im Unternehmen, wo sie benötigt werden. Creative mind: Cem Tavli (N-DE, department NTP-K) th Presented on: 25 September 2013 Aus dem Vorschlag By the reduction of drying times additional capacities will become available which leads to a higher production „Ein Verbesserungsvorschlag quantity. These savings were awarded with more than ist es, die Wareneingän ge 900,00 €. The realisation was made in the 4th quarter of automatisch per E-Mail 2014. an den Anforderer zu versenden. Wenn Ar- tikel über z.B. Mu- Extract from the suggestion: steranforderungen oder über das Doku- “Long drying times of the materials PPA, PPS, PC and PA ment ‘F+E Bestellung’ often lead to considerable times of standstills of the ma- über Notes bestellt chines. In order to reduce these times (or to prevent them werden, wird der Anfor- at all) I suggest to put a separate ‘mobile’ dryer at dispos- derer bei Eintreff en der al in order to pre-dry the needed material. Artikel durch einen automa- The average drying time of PPA (material for the prod- tischen Workfl ow per E-Mail informiert. ucts C30) is four to fi ve hours! The materials PPS, PA and Lösungsvorschlag – Implementieren eines Workfl ows PC even need up to 8 hours and more to dry! Let’s as- im SAP, der den Empfänger abfragt und per Mail infor- sume that in one year around 600 production orders are miert... Ü

iMAGE 17 IM GESPRÄCH | AKTUÁLIS | CURRENT

Entfall von Arbeitsschritten (aus NTE-Sicht) sabban jutnának el a megfelelő helyre, oda ahol éppen szük ség van rájuk. Entwicklung (Konstruktion): – Erstellen von Wiedervorlagen (Erinnerungen) – Abfrage des Wareneingangs (SAP, telefonisch oder Részlet a javaslatból persönlich) „A javító ötlet az lenne, hogy az áru beérkezésekor egy Einkauf: automatikus e-mail értesítse a megrendelőt. Amennyiben – Erstellen von Wiedervorlagen (Erinnerungen) a megrendelés a Notes-on keresztül mintarendelésként – Abfrage des Wareneingangs und Informationsweiter- vagy a ‘F+E megrendelés’-ként történik, az áru beérkezé- leitung sekor a megrendelő egy automatikus munkafolyamaton keresztül e-mailben értesítést kap. Újító javaslat – olyan Wareneingang: munkafolyamat integrálása az SAP-ba, mely lekérdezi a – Informationsweiterleitung megrendelőt és e-mail-ben tájékoztatja...

Aufwände Műveletek kihagyása (NTE-szemszögből) Keine Abteilung hat durch die Nutzung mehr bekann- te Aufwände. Lediglich der Workﬂ ow muss im SAP einge- Fejlesztés (Konstrukció): pﬂ egt und getestet werden...“ – Emlékeztető készítése - Beérkező áru lekérdezése (SAP-n, telefonon vagy sze- 2. javaslat: automatikus mélyesen) Beszerzés: e-mail értesítés beérkező – Emlékeztető készítése áru esetében – A bejövő áru lekérdezése és az információ továbbítása Bejövő áru: Javaslattevő: Nico Kunze (N-DE, NTE részleg) – Információ továbbítása Beadva: 2013. december 16. Költségek: Ennek a javaslatnak a bevezetésével lecsökkenthetjük a A javaslat alkalmazása egyik részlegnek sem jelentene kapcsolódási pontok közötti kommunikációt és a logiszti- plusz költséget. Csak a munkafolyamatot kellene az SAP- kai láncon való átfutást. Így a beérkező alkatrészek gyor- ba integrálni és tesztelni...“

Statistik | Statisztika | Statistics nass magnet GmbH

Jahr Eingegangene In Bearbeitung Umgesetzte Gezahlte Vorkalkulierbare Vorschläge Vorschläge Prämien [€] Einsparungen im ersten Jahr* [€] Év beérkező javaslatok feldolgozás alatt megvalósított kiﬁ zetett tervezett költségmeg- javaslatok prémiumok [€] takarítások az első évben* [€] year received in process realized paid pre-calculated savings suggestions suggestions awards [€] in the ﬁ rst year * [€]

Stand 13. 10. 2014 25 6 5 3.799,02 11.116,00

2013 11 2 2 2.974,33 08.341,30

2012 16 0 6 0.773,00 00.640,00

* Beträge ohne Einsparungen, die nicht kalkulierbar waren | költségcsökkentés nélküli összegek, melyekkel nem lehetett kalkulálni | Amounts with out savings that could not be calculated

18 iMAGE Foto: Raphael Laschke iMAGE in Bestellung” “F+E document the or requisition sample through ordered are instance for articles If goods. of ceipt re- the about requester the to E-mail by message mated auto- an send to is improvement an for suggestion “One Extract from thesuggestion: those pointsinthe company where they are needed. at faster arrive parts received the workfl in Thus chain. logistics the quicker ow a and communication interface the The 16 Presented on: NTE) NicoKunze(N-DE,department Creative mind: Receipt ofGo Messages byE-Mailon Suggestion 2:Automated the n | NicoKunzeátveszi ajobbítójavaslatáért kapott jutaloméresítőjét NaderFrankTabarrától |NicoKunze(left)receives from NaderFrankTabbara Nico Kunze(imBildlinks) erhältfürseinenVerbesserungsvorschlag ausdenHändenNaderFrankTabbaras dieMitteilungübereinePrämierung otification ofanaward forhissuggestion ee o ti ipoeet is n h rdcin of reduction the in lies improvement this benefi of t th December2013 ods SAP...” in tested and implemented be to workfl has On the ow ly Efforts forwarding ofinformation – Receipt ofgoods: check of receipt of goods and forwarding of infor – mation creation of follow-ups (reminders) – Purchasing: checkofreceipt (SAP, ofgoods orinperson) byphone – creation offollow-ups(reminders) – Engineering (construction): Deletion ofworksteps(from thepointofviewNTE) flow inSAPtofi nd andtoinformthe receiver... automated an in work informed fl be ow aboutthereceipt ofthearticles. will requester the Notes, o eatet ol hv frhr nw efforts. known further have would department No work- a of Implementation – solution a for Suggestion Û 19 Kurz und wichtig | RÖVID HÍREK | NEWS IN BRIEF

Webshop 3.0 Neues von e-mocon

Handelsware: Das Sortiment unserer Steckverbinderfamilie wird um M8- und M12-Rundstecker sowie Stiftplat- ten und Adapter erweitert. Die Ver- tragsverhandlungen mit den Lieferan- ten sind teilweise abgeschlossen. Der interne Prozess zur Produktfrei gabe läuft. Im ersten Quartal 2015 sollen die neuen Produkte im Webshop e-mocon angeboten werden. Teamverstärkung: Seit Oktober wird das e-mocon-Team durch Chris toph von Maltzahn unterstützt. Er übernimmt die Aufgaben der strategischen Ausrich- tung unseres Webshops. Rechnungskauf: Ab November ist es unseren Kunden möglich, im Shop M12-es csatlakozóval, stiftlemezzel (Stiftplatten) és adapterrel bővül. A die Bezahlung über Rechnung zu wäh- beszállítókkal kapcsolatos szerződéses tárgyalások már részben lezárul- len. Autorisierte Kunden können Ihre tak. A belső termékengedélyezési folyamat már zajlik. Az új termékek Produkte im Shop somit zu individuel- 2015 első negyedévében fognak megjelenni az e-mocon webshopban. len Preisen in kleinsten Mengen kau- Csapaterősítés: Az e-mocon csapatát októbertől Christoph von Maltz- fen, ohne zuvor in Vorleistung zu tre- ahn erősíti, aki a webshop stratégiai irányának kijelölésével foglalkozik. ten. Utánvét: Vevőink részére novembertől lehetővé válik a shop-ban az SEO-Maßnahmen: In einer umfang- áru átvételekor történő fi zetés mód. Így azok a vevőink, akik már előzete- reichen Analyse unseres Shops wurde sen regisztráltak, egyéni áron, mennyiségtől függetlenül akár előre fi ze- untersucht, welche Maßnahmen noch tés nélkül is hozzá juthatnak termékeikhez. notwendig sind, um sicher zu stellen, SEO-intézkedések: A webshopot kiterjedt elemzésnek vetettük alá, dass e-mocon im Internet auch zielge- melyből kiderült, hogy milyen intézkedésekre van még szükség ahhoz, richtet gefunden wird. Die Umsetzung hogy az e-moconra az interneten minél célirányosabban rátaláljanak. En- dieser Maßnahmen erfordert spezifi - nek a megvalósítása speciális know-how-t igényel. Az ezzel kapcsolatos sches Know How. Es fi nden Qualifi zie- képzések házon belül már folynak. rungsmaßnahmen im Hause statt. Előzetes e-mocon 4.0: Az e-mocon következő fejlesztési lépési már Vorschau auf e-mocon 4.0: Die tervben vannak, erről bővebben az iMAGE következő kiadásban lesz szó. nächste Ausbaustufe von e-mocon ist bereits in Planung und wird in der Webshop 3.0 nächsten iMAGE-Ausgabe Thema sein. News from e-mocon

Webshop 3.0 Merchandise: The portfolio of our family of connectors will be extended Friss hírek az e-moconról by M8 and M12 connectors as well as pin plates and adapters. The nego- tiations with the suppliers have partly come to an end. The internal pro- Kereskedelmi áru: A kapcsolócsatla- cess for a product release is pending. The new products are expected to

kozó termékcsalád választéka az M8 és be oﬀ ered in the webshop e-mocon in the ﬁ rst quarter of 2015. e-mocon.com Hardcopy:

20 iMAGE CE Kennzeichnung Fit nach DIN EN ISO 12100

Um den wachsenden Kundener- wartungen gerecht zu werden, muss nass magnet immer wieder neue Produkte designen. Analog dazu sind zur Herstellung dieser Produkte auch stets neue Son- dermaschinen gefragt. Damit wir einen Technologiezuwachs gene- rieren, „time to market“ erfüllen, aber auch wirtschaftliche Vorteile abschöpfen, stellen wir viele unserer Betriebsmittel für hausin- terne Produktion in Eigenregie her. Das umfasst neben der Her- Christoph von Maltzahn stellung mit CAD-Konstruktion, Schaltplanerstellung, Wartungs- New Team Member: Since October und Bedienungsanweisung etc. eine Gefährdungsanalyse und ggf. eine 2015 Christoph von Maltzahn has sup- Betrachtung durch den Experten der Arbeitssicherheit. e-mocon ported the team. He is re- Bisher war jeder Hersteller im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes und der spon sible for the strate gic orientation Betriebssicherheitsverordnung an einer Maschine laut Maschinenricht- of our webshop. linie verpfl ichtet, Gefährdungsbeurteilungen vorzunehmen. Das galt als Purchase on Account: From No- Voraussetzung, eine Maschine im Bereich der Europäischen Union (EU) in vember on our customers have the Betrieb nehmen zu können. possi bility to choose payment against Die Überarbeitung der Maschinenrichtlinie verlangt statt einer Ge- in voice. Authorized customers may fähr dungsanalyse nun von jedem Hersteller die Durchführung einer Ri- there fore buy the products in smallest sikobeurteilung nach DIN EN ISO 12100. Bei dieser Risikobeurteilung quantities at individual prices without werden die Schwere und die Eintrittswahrscheinlichkeit einer möglichen paying in advance. Gefährdung betrachtet und bewertet, die vom Aufbau bis zur Entsorgung SEO Measurements: In an extensive einer Maschine auftreten können. Nach der Identifi zierung der Gefahr analysis of our shop it was examined werden geeignete Maßnahmen festgelegt, um sie gar nicht erst auftre- which measures are still necessary to ten zu lassen oder zumindest die Wahrscheinlichkeit eines Ereignisfalls ensure that e-mocon will be found on bzw. das Ausmaß des Risikos zu minimieren. the internet in a target-oriented way. Neben der konstruktiven Lösung gehört ebenfalls die Entwicklung ei- The realization of this measurement re- ner sicherheitsgerechten Steuerung mit Hilfe der Software Sistema (Si- quirs specifi c know-how. Qualifi ca tion cherheit von Steuerungen an Maschinen) des IFA (Institut für Arbeits- measures are taking place. schutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung) dazu. Eine sicher- Outlook to e-mocon 4.0: The next heitsgerechte Steuerung erfüllt auch dann ihre Schutzfunktionen, wenn e-mocon expansion stage of is already einzelne Bauteile der Steuerung ausfallen. Erst nach einer umfassenden in planning and will be topic in the next Dokumentation, die jeden Schritt dieser Sicherheitsbetrachtung beinhal- iMAGE magazine. Û tet, und nach der Erklärung des Herstellers (nass magnet), dass die Ma- schine allen einschlägigen grundlegenden Sicherheits- und Gesundheits-

Foto Christoph von Maltzahn: Jakob Dückmann · Foto Henning Rawohl: Raphael Laschke Rawohl: Raphael · Foto Henning Dückmann Maltzahn: Jakob von Foto Christoph Silvia Lohse anforderungen entspricht, wird die nötige Konformitätserklärung erteilt Ü

iMAGE 21 Kurz und wichtig | RÖVID HÍREK | NEWS IN BRIEF

und die verpfl ichtende Referenzkenn- A gépekről szóló irányelv módosítása veszélyértékelés helyett vala- zeichnung an der Maschine angebracht. mennyi gyártótól DIN EN ISO 12100-nak megfelelő kockázatelemzést Anschließend darf die Maschine in Ver- kér. A kockázatértékelés egy berendezés üzembe helyezésétől az hasz- kehr gebracht werden. nálaton kívül helyezéséig előforduló esetleges meghibásodásának mérté- Henning Rawohl (Master of Enginee- két és valószínűségét elemzi és értékeli. A veszély értékelése után meg ring in der Prozessentwicklung N-DE) kell hozni azokat az intézkedéseket, melyek biztosítják, hogy a veszély hat sich zu diesem Thema schulen lassen elő se fordulhasson, vagy legalább a minimumra csökkentsük a való- und übernimmt nun die Federführung im színűségét. Rahmen dieser wichtigen Aufgabe inner- A konstruktív megoldás része egy biztonságos vezérlés kifejlesztése halb unserer Unterneh mensgruppe. In is, melyhez a IFA (Német Balesetbiztosítási Intézet Munkavédelmi Inté- Kürze folgt für ihn eine weiterführende zete) Sistema elnevezésű szoftvere nyújt segítséget. Qualifi zierung zum zer tifi zierten Maschi- Egy biztonságos vezérlés akkor is ellátja biztonsági funkcióját, ha egyes nen-Sicherheits-Eperten. elemei kiesnek. A biztonságelemzés szempontjából minden egyes lépésére kiterjedő CE jelölés teljes körű dokumentáció elkészítése után, illetve a gyártó (nass magnet) DIN EN ISO 12100 szabványnak minden alapvető biztonsági és egészségügyi követelményeknek megfe- lelő nyilatkozata után állítják ki a szükséges megfelelőségi nyilatkozatot megfelelően és tüntetik fel a gépen a kötelező referencia számot. A berendezést csak ezt követően lehet üzembe helyezni. Annak érdekében, hogy meg tudjunk Henning Rawohl (Master of Engineering, folyamatfejlesztés, N-DE) el- felelni a vevőink egyre magasabb el- végezte az ezzel kapcsolatos képzést és átveszi ennek a fontos feladat- várásaiknak, a nass magnetnek egyre nak az irányítását, valamint rövidesen megszerzi gépbiztonsági szakértői több új terméket kell terveznie. Ezen képesítését is. termékek gyártásához új és egyedi berendezésekre van szükség. Ahhoz, hogy technológiailag növekedést tud- CE Marking junk generálni, a piacra jutási időre Fit According to DIN EN ISO 12100 (time to market) irányuló feltételek- nek is meg tudjunk felelni, valamint In order to satisfy the growing expectations of the customers, nass gazdasági előnyökre is szert tegyünk, magnet continually has to design new products. Analoguous to it new számos gépet mi saját magunk házon special machines are required for the production of these products. In belül gyártunk le. Ez CAD konstrukci- order to generate an increase in technology, fulfi l “time to market”, ón kívül olyan folyamatokat is magába but also use the economical advantages, we are producing much of the foglal, mint a kapcsolási rajzok, kar- needed equipment ourselves. This comprises not only the production bantartási és felhasználási útmutatók with CAD-construction, creation of circuits, maintenance and operat- elkészítése stb., veszélyelemzés és ing instructions and so on, but also a hazard analysis and, if needed, an szükség szerint a munkavédelmi szak- evaluation by the expert for safety at work. embernek véleményének a kikérése is. Up to now every manufacturer within the meaning of the Occupational Ez idáig minden gyártó a munkavédel- Safety Act and the Industrial Safety Regulation on a machine was obliged mi jogszabály és a gépekről szóló irány- to carry out risk assessments according to the Machinery Directive. That elv szerinti üzembiztonsági rendelet was a pre-requisite to put a machine into operation in the European Un- értelmében kötelezve volt arra, hogy ion (EU). minden gép esetében veszélyértéke- The revision of the Machinery Directive now requires from every man- lést végezzen el. Az Európai Közössé- ufacturer the risk assessment according to DIN EN ISO 12100 instead of gen (EU) belül ez volt egy berendezés the hazard analysis. In this risk assessment the severity and likelihood of üzembe helyezésének a feltétele. a possible danger are evaluated that might occur from the set up of a ma-

22 iMAGE Foto: Udo Weger · Hardcopy: www.nassmagnet.com iMAGE fied expert willbethenext formachine safety step for him.Û qualifiThe certi- companies. as of cation group our within task important this of lead the taken now has and subject this on training a had has DE) chine maybe putonthemarket. ma- the that After machine. the to applied marking reference binding the and issued health be will conformity and of declaration safety necessary the requirements, relevant all with complies machine the that declared has magnet) (nass manufacturer the after and assessment safety this of step each contains which documentation extended an after Only control. the of parts single of failure of case in also function fulfiprotection control its a ls Such it. of part is Unfallversicherung) Gesetzlichen Deutschen der Arbeitsschutz für (Institut IFA from Maschinen) an Steuerungen (Sicherheit von Sistema software the of means by regulations safety meets ofapossiblelikelihood incidentrespectively the extent oftherisk. the minimize to or danger the avoid to order in determined are urements disposal.Afteridentifiits the until chine meas- suited danger the of cation Henning Rawohl (Master of Engineering in the process engineering N engineering process the in Engineering of (Master Rawohl Henning - that control a of development the solution constructive a to additon In ac Biester Marco o ze Jhe (rte Qatl 2012 Quartal (drittes Jahren zwei von Ldgih 9 Ue oe 73 Pro- 7,38 oder User 995 Lediglich – den Zeitraum Julibis September2014: Traffi für c-Auswertung der gebnisse spricht einer Steigerung ent- Dasvon 93 rein.Prozent. User 13.491schnittlich durch- September 2014 und zwi- Juli schen sich klickten besuchten, schnitt diedasnass-magnet-Portal Monats-im User, 6.989 dritten 2012 Quartal im es Waren verdoppelt. quasi magnet.com Unternehmensserer web www.nass site Besucherzahlen un- die auf sich haben einschließlich 2014)bis Quartal drittes Erfreulichesaus dem Internet: Innerhalb Besucherzahlen nass magnetverdoppelt Erfreuliches ausdemInternet magnet erreichen. nass sie Domain welcher unter und wollen finden Informationen gnet ma- nass bei sie dass wissen, genau und surfen, Web im Besucherinnen sie bevor Besucher, meisten die dass zu, Schluss den lässt Dies site. nass-magnet-Web- zur Google rer Suchmaschinenbranchenfüh- Suche eine beim über Weg den schnitt Durch- monatlichen im wählten zent Er- folgende auch sind Interessant 23 Ü Kurz und wichtig | RÖVID HÍREK | NEWS IN BRIEF

– 58,3 Prozent der User schauen sich im Rahmen ihres Besuchs eine Sei- te des Webauftritts an, 13 Prozent zwei Seiten, 7 Prozent drei Seiten. – Bei den angefragten Seiten der Website liegen die deutsche und englische Version unserer Unter- nehmenspräsentation deutlich in Führung, gefolgt von der deutsch- sprachigen Gesamtausgabe des aktuellen Produktkatalogs. – Beliebteste Katalogprodukte sind mit Abstand unsere Explosions- schutz-Angebote; es folgen die Mi- niaturventile und das System 8. Bliebe noch die Frage, von welchen Geräten sich die User einwählen, die unsere Website besuchen. Immerhin 14,8 Prozent schauen sich unsere Web- site über den Apple-Internetbrowser Safari an. Immer mehr dürften also átlagban a nass magnet internetes oldalát felkereste, addig 2014 július dem Trend folgen, per Smart- oder i- és szeptember között átlagosan 13.491 felhasználó kattintott erre az Phone bzw. per i-Pad auch zu nass ma- oldalra. Ez egy 93 %-os növekedést jelent. gnet zu „surfen“. Noch liegen aber auch A forgalom kiértékelés eredménye is sok érdekességet mutat 2014 jú- hier PCs und Laptops deutlich in Front. lius és szeptember időszak között. Nur gut, dass wir unsere Unterneh- – 995 felhasználó, vagy 7,38 % választotta havi átlagban a Google kere- mens-Website vor zwei Jahren bereits sőprogramját a nass magnet honlap elérésének útjaként. Ez arra en- im so genannten Responsive Webde- ged következtetni, hogy a legtöbb látogató mielőtt a neten böngész- sign an den Start gebracht haben, das ne, pontosan tudja, hogy milyen információkat szeretne a nass mag- kurz gesagt die Eigenschaften des je- net honlapján megtalálni és milyen domain alatt éri el. weils benutzten Endgerät wie z.B. die – A felhasználók 58,3 %-a weboldalunkra történő látogatása során egy Monitorgröße und -auﬂ ösung berück- oldalt, 13 %-a kettőt, 7 % pedig három oldalt tekintett meg. sichtigt. – A weboldalunkon lekérdezettek között a német és angol nyelvű cégp- rezentációk szerepelnek az első helyen, ezt követi az aktuális termék- katalógus német nyelvű kiadása. Örvendetes hír az internetről – A legkedveltebb katalógustermékünk messzemenően a robbanásbiz- A nass magnet megduplázta tos tekercsek; ezt követik a miniatürizált szelepek és a „System 8”. látogatóinak számát Kérdés lehet még továbbá, hogy milyen készülékek használatával ke- restek meg minket a látogatók. Az esetek 14,8 %-a Safari Apple Internet Örvendetes hír az internetről: két éven böngésző programot használta weboldalunk megkereséséhez. Ebből belül (2012 harmadik negyedévétől inkább az a tendencia következik, hogy sokan Smart- vagy i-Phone ill. 2014 harmadig negyedévéig) a válla- i-Pad készülékekkel „szörföznek” az interneten a nass magnet honlap- lat weboldalára www.nassmagnet.com jához, de ennek ellenére még midig inkább a számítógépek és laptopok látogatók száma közel megduplázó- vannak döntő többségében. Mégiscsak jó tehát, hogy céges weboldalun- dott. Míg 2012 harmadik negyedévé- kon már két évvel ezelőtt úgynevezett reszponzív webdesing felületet te-

ben 6.989 felhasználó volt, akik havi lepítettünk, ami röviden értelmezve, a mindenkor használt készülék tu- Seibert · Bilddesign: Andreas Foto: ClipDealer.com

24 iMAGE lajdonságait, mint például a képernyő nagyságát és felbontását is ﬁ gye- lembe veszi.

Pleasant News from the Internet nass magnet Doubles Number of Visitors

Pleasant news from the internet: Within two years (third quarter 2012 until third quarter 2014) the number of visitors to our website www. nassmagnet.com have quasi dou- bled. While in the third quarter 2012 an average number of 6.989 users visited nass magnet on the internet in one month, between Ju ly and September 2014 an average of 13.491 users clicked on the page. This complies to an increase of 93 percent. Interesting are also the following re sults of the traffi c analysis for the period from July to September 2014: Automobilindustrie – Only 995 users or 7,38 percent (monthly average) chose the way to the nass magnet website over a search at Google. It can be concluded Serienwerkzeuge für PKW- that before surfi ng the internet most visitors exactly know that they Motorlagerung beauftragt want to fi nd information at nass magnet and under which domain they reach nass magnet. Für eine PKW-Motorlagerung wurden – 58,3 percent of the users visit one page of the respective website, 13 die in der letzten iMAGE-Ausgabe er- percent two pages, 7 percent three pages. wähnten A-Muster rechtzeitig ausge- – The German and the English versions of the presentation of our com- liefert und beim Kunden positiv er- pany are clearly on top of the inquired pages of the website, followed probt! by the German catalogue. Der Kunde hat nun Serienwerkzeuge – Most preferred products from the catalogue are by far the explosion beauftragt. Erste Muster für Fahrzeuge protection; followed by miniature valves and system 8. werden kurzfristig benötigt. Das Pro- It only remains the question from which devices the users dial in who dukt wird insbesondere bei Dieselmoto- visit our website. At least 14,8 percent visit our homepage via the Apple ren zu einer deutlich höheren Laufruhe internet browser Safari. More and more seem to follow the trend to “surf” führen. Die Zeitschiene des Projekts ist to nass magnet via Smartphone or i-phone respectively i-Pad. But PCs weiter hin sehr knapp bemessen. and laptops are still on top. It is good that we launched our company website already in the so- Autóipar called Responsive Webdesign two years ago, that, in brief, takes the Személygépkocsik motor characteristics of the used fi nal device, like for instance the size and the resolution of the monitor, into consideration. Û felfüggesztési elemeinek sorozatgyártása Andreas Seibert Ansprechpartner | Kapcsolattartó | Contact Partner: Az iMAGE előző számában már emlí-

Hardcopy: www.nassmagnet.com · Foto: © Q.pictures pixelio.de Q.pictures · Foto: © www.nassmagnet.com Hardcopy: Raphael Laschke, ( +49 511 6746-335, [email protected] tett személygépkocsik motorjához tar- Ü

iMAGE 25 Kurz und wichtig | RÖVID HÍREK | NEWS IN BRIEF

tozó A-mintás felfüggesztési elemeket időben sikerült kiszállítanunk és a ve- vőnk is sikeresen tesztelte. A vevő jelenleg megrendelte a soro- zatgyártást is. Az első mintadarabokat rövid időn belül le is kell gyártanunk. A termék elsősorban dízel motorok zaját csökkentheti lényegesen. A rendelke- zésre álló időkeret pedig továbbra is nagyon szűk.

Automotive Industry Serial Tools for Car Actuation Ordered

The A-samples for a car actuation that were talked about in the recent iMAGE-magazine were delivered on time and tested by the customer with positive results! The customer has now ordered serial tools. First samples for vehicles are needed within short time now. The product will lead to a much higher smoothness of the motor. The time schedule of the project is still very tight. Û

Jan Oßenbrügge Seibert · Bearbeitung: Andreas – Foto links: Carsten Meinhardt Foto links oben: © Maik Schwertle pixelio.de

26 iMAGE nass magnet Hungária Kft. val hűti a levegőt a légtechnikai rend- Prima Klima in Veszprém szerben, a felmelegedett levegőt pedig elszívjuk a gyártócsarnokból. Ezáltal Die hohen Temperaturen in tudjuk biztosítani a kellemes hőmér- der Produktionshalle der sékletet és az állandó friss levegőt a nass magnet Hungária Kft., csarnokban. Az egész rendszer a ház- die im Sommer manchmal felügyeleti rendszerbe lett integrálva sogar über 30 °Celsius klet- és teljesen automatikusan működik. terten, waren schon seit Jah- ren ein großes Problem. Die nass magnet Hungária Kft. Mitarbeiter empfanden dies Good Climate in Veszprém als starke körperliche Be- lastung, das Wohlbefi nden The high temperatures in the pro- litt, und die Konzentrations- duction hall of nass magnet Hungária fähigkeit ließ deutlich nach. Kft. that sometimes climbed over 30 Auch die Betriebsfähigkeit der Maschinen und Anlagen wurde in Mit- °C in the summer time had been a big leidenschaft gezogen. problem for years. For the employees So entschied sich die Geschäftsführung gemeinsam mit dem Eigentümer this meant enormous physical stress, für den Ausbau des Klimatisationssystems unter Verwendung von erneu- the well-being suff ered, and the abil- baren geotermischen Energien. Da die Lüftungstechnik in der Produkti- ity to concentrate deteriorated. The onshalle im Obergeschoß bisher noch nicht ausgebaut worden war, wur- operating ability of machines and de auch diese optimiert. units was also aff ected. Die Temperaturabsenkung wurde mit der Kühlung der Zuluft durch So the management together with the Lüftungstechnik erreicht. Das Brunnenwasser kühlt nun die Luft durch proprietors of the building decided to Einsetzen eines Wärmetauschers im Lüftungssystem. Die erwärmte Luft extend the air conditioning system us- wird aus der Produktionshalle abgesaugt. Dadurch wird eine angenehme ing renewable geo ther mal energies. Temperatur gewährleistet und ist für permanente Frischluft am Arbeits- Since the ventila tion technology had platz gesorgt. Die gesamte Anlage ist in dem Gebäudeautomationssy- not even been extended until that day stem integriert und funktioniert vollautomatisch. in the fi rst fl oor of the production hall, this was optimized, too. nass magnet Hungária Kft. The drop of temperature was Príma klíma a veszprémi üzemben reached by cooling the supply air by means of the ventilation technology. A nass magnet Hungária Kft. gyártócsarnokában évek óta kiemelt prob- The well water is now cooling the air lémát jelentett a nyári időszakra jellemző magas hőmérséklet, amely through the insertion of a heat exchang- néha még a 30 Celsius fokot is meghaladta. A nagy meleg a dolgozók er in the ventilation system. The heated szervezetét erősen igénybe vette, romlott a közérzetük, jelentősen air is sucked from the production hall. csök kent a koncentráció képességük. A gépek és berendezések műkö- So a pleasent tem perature is guaran- dése is bizonytalanná vált. teed and fresh air is permanently pro- Ezért a vállalatvezetés a tulajdonosokkal közösen úgy döntött, hogy me- vided. The entire system is integrated in gújuló, geotermikus energia felhasználásával egy hűtési rendszert fog the auto mation system of the building kiépíteni a gyártócsarnokban. Mivel mostanáig a légtechnika kiépítésére and works fully-automatedly. Û az emeleti gyártóterületen még nem került sor, ezért ezt a beruházást is meg kellett valósítani. A hőmérséklet csökkentése a légtechnika által Gyula Mustó

Foto: Klaus H. Kirchheim Foto: Klaus H. befúvott levegő hűtésével történik. A kút vize hőcserélő közbeiktatásá-

iMAGE 27 IMAGE

28 iMAGE IMAGE

Pferde helfen Kindern | Hogyan tudnak a lovak gyerekeken segíteni? | Horses Help Children

Der Verein zur Förderung pferdegestützter Schmiedebach, a Hannover 96 profi futbal- Therapie und Pädagogik e.V. verschenkt listája patronálja az Andrea Meyer által 2012 „Glücksmomente“. Kinder, die sich in végén alapított közhasznú egyesületet. schwierigen Lebenssituationen befi nden Ettől az évtől kezdve a nass magnet GmbH und zu wenig Hilfe und Aufmerksamkeit is támogatja a terápiás jellegű, „Boldog- erhalten, werden durch die Arbeit mit dem ságpercek“ elnevezésű élménypedagógiai Medium Pferd in Entwicklung und Persön- projektet, így a nass magnet is a gyerekek lichkeitsentfaltung ganzheitlich gefördert. elkötelezett támogatójává vált. – Az iMAGE Manuel Schmiedebach, Fußballprofi bei Andrea Meyerrel, az egyesület alapítójával Hannover 96, setzt sich als Schirmherr für beszélgetett. den Ende 2012 von Andrea Meyer gegrün- deten gemeinnützigen Verein ein. Mit der The “Verein zur Förderung pferdegestütz- Unterstützung des therapeutisch, erleb- ter Therapie und Pädagogik e.V.” (associa- nispädagogischen Projekts „Glücksmomen- tion to support therapy and education with te schenken“ engagiert sich auch die nass the help of horses) is giving “moments of magnet GmbH seit diesem Jahr für Kinder. happiness”. Children in diffi cult living situ- – iMAGE sprach mit Vereinsgründerin ations who get too less help and attention Andrea Meyer. get holistic care in their development and personality development through the work A Lovasterápiát és pedagógiát Támoga- with horses. Manuel Schmiedebach, pro- tó Egyesület (Der Verein zur Förderung fessional football player at Hannover 96, pferdegestützter Therapie und Pädagogik stands as patron for the charity association e.V.) „Boldogságpercekkel“ ajándékozza that Andrea Meyer founded at the end of meg azokat a gyerekeket, akik nehéz élet- 2012. With the support of the therapeutical, helyzetben vannak, ráadásul kevés segít- adventure-based learning project “giving séget és fi gyelmet kapnak. Ilyen esetekben, moments of happiness” also nass magnet a ló – mint médium – segítségével előre GmbH is helping children since this year. – tudjuk mozdítani a gyerekek fejlődését, és iMAGE spoke with the founder of the associ-

Foto: Verein zur Förderung pferdegestützter Therapie und Pädagogik e.V. und Pädagogik Therapie pferdegestützter zur Förderung Foto: Verein személyiségük kibontakozását. Manuel ation Andrea Meyer. Ü

iMAGE 29 IMAGE

iMAGE: Frau Meyer, Sie helfen Kindern mithilfe von Pferden. Wie muss man sich das vorstellen? ANDREA MEYER: Während des Aufeinandertreff ens zwischen Kind und Pferd entsteht eine einzigartige Ver- bindung, wir nennen es „Glücksmoment“. Das ist der Mo- ment, in dem das Pferd direkt ins Herz des Kindes schaut, ohne es dabei nach unseren menschlichen Kategorien zu bewerten. Das Pferd ermöglicht körperliche Berührungen und seelisches Berührtsein, wobei das Erleben des Getra- genseins dabei eine besonders wichtige, hoch bedeutsa- me Erfahrung ist. Die Präsenz des Pferdes befriedigt das Grundbedürfnis nach Beziehung, positiver Zuneigung und Geborgenheit. Pferde schenken uns ihr volle Aufmerksamkeit und ihr Vertrauen, hören zu und fordern oder bedrängen nicht. Sie verzeihen auch kleine Fehler und stärken unser Andrea Meyer (im Bild rechts) mit Tochter Lisa (links) und zwei Kindern | Andrea Meyer (a képen jobbra) és lánya Lisa (balra) és két Selbstbewusstsein. Sie haben eine beruhigende Wirkung, gyermek | Andrea Meyer (on the right of the picture) with daughter schenken Freude und Lebensmut. Sie sind kluge Tiere mit Lisa (left) and two children einer hohen sozialen Intelligenz. An Tagen, an denen uns Menschen nicht ganz klar ist, wie es uns geht, weiß es un- MOKI, die die Betroff enen familientherapeutisch beglei- ser Gegenüber Pferd schon längst. Es zeigt die eigenen tet, eine zentrale Rolle. Diese Gespräche ermöglichen uns Gefühle, spiegelt und verstärkt die des Menschen, jedoch ein individuelles Eingehen auf die aktuellen Bedürfnisse nicht nur die guten, sondern auch die schlechten. Pferde des Kindes und machen unsere Arbeit somit erfolgreicher. sind Energie- und Gefühlsleser und spüren die Ausstrah- lung unserer Aura sofort. All diese Eigenschaften machen iMAGE: Wie darf man sich so einen Besuch eines Kindes das Pferd zu einem optimalen Partner in der therapeuti- bei Ihnen vorstellen? schen/erlebnispädagogischen Arbeit. ANDREA MEYER: Die Kinder, mit denen wir in unserem Projekt arbeiten, befi nden sich in akut schwierigen Le- iMAGE: Wie kommen die Kinder des Projekts „Glücks- benssituationen, die in den meisten Fällen mit dem Ver- momente schenken“ zu Ihnen? lust einer geliebten Person einhergehen. Wir begleiten ANDREA MEYER: Unser Projekt in Isernhagen richtet die Kinder in ihren individuellen Trauerphasen, in denen sich an die von unserem Kooperationspartner MOKI, Mo- sie versuchen, den schmerzlich erlebten Verlust zu verar- biles Kinderhospizprojekt e.V., betreuten Kinder die uns beiten. Je nach Alter, kognitivem Entwicklungsstand und kos tenfrei besuchen können. MOKI bietet Familien, deren dem sozialen Umfeld geschieht dies in Umfang und Zeit Kinder schwerstbehindert, lebensverkürzt erkrankt oder sehr unterschiedlich. verstorben sind, vielfältige Hilfe an. Wir möchten betrof- Demnach ist es in unserer Arbeit unheimlich wichtig, fenen Kindern und deren Geschwistern sowie verwaisten auf jedes Kind individuell einzugehen. Das Kind soll auf Geschwisterkindern Zeit schenken. Zeit, die sie gemein- spielerische Weise den Zugang zum Pferd fi nden, um an- sam bei uns mit dem Partner Pferd erleben. schließend selbstständig und auf seine Art und Weise mit Die Kinder sollen von den intensiven Momenten des diesem in Kontakt zu treten. Das Erlebnis mit dem Part- Zusammenseins zehren, vor allem in den Tagen, an de- ner Pferd steht dabei im Mittelpunkt. Viele Kinder suchen nen sie das Glück nicht begleitet. Auch die Eltern erhal- sich bereits beim ersten Besuch ihren tierischen Freund ten individuelle Unterstützung. Wir bieten ihnen einen aus, zu dem sie dann im Laufe der Zeit eine enge, freund- geschützten Raum, in dem sie über ihre Gefühlswelt, schaftliche Beziehung aufbauen und sich ihm anvertrau- Sorgen und Ängste sprechen und sich untereinander en. Das Pferd wird zu einem sicheren und verlässlichen austauschen können. Das Konzept, das als Grundlage für Begleiter. die Arbeit mit und rund um das Pferd dient, enthält so- Darüber hinaus lernen die Kinder zum Beispiel wie wohl pädagogische als auch therapeutische Elemente und man mit dem Pferd umgeht (Deuten der Pferdesprache, ist daher als ganzheitlich anzusehen. Neben der Arbeit Führtraining, Bodenarbeit), wie die Pferdepfl ege funk- mit den Kindern spielt der enge Kontakt und regelmäßi- tioniert (Putzen, Fütterung, Stall- und Weidearbeit), wie

ge Austausch mit den Eltern sowie mit Frau Seydlitz von sie sich auf dem Pferd bewegen können (Reiten und Vol- e.V. Therapie und Pädagogik pferdegestützter zur Förderung Foto: Verein

30 iMAGE IMAGE

Eine zentrale Rolle im Bereich der nachgewiesenen Erfolge spielt die För- derung sozialer Kompetenzen. Aggressive Verhaltensweisen werden abge- baut, Beziehungen und Vertrauen im Gegenzug aufgebaut. Sowohl das Ver- antwortungsbewusstsein als auch die Rücksichtnahme auf andere Personen und die Reﬂ ektionsfähig keit werden geschult. Das Einhalten und Anerkennen aufgestellter Regeln und Grenzen sind in der Arbeit mit einem kraftvollen Tier wie dem Pferd enorm wichtig.

iMAGE: Aus welchen Mitteln ﬁ nanzieren Sie Ihre Arbeit? ANDREA MEYER: Als gemeinnütziger Verein ﬁ nanzieren wir uns zu 100 Pro- zent aus Spenden- sowie Fördergeldern und sind daher auf externe Hilfe an- gewiesen. So sind wir zum Beispiel der Firma nass magnet und ihren Mitar- beitern für die geleistete Spende sehr dankbar! Das ist eine große Hilfe für die Kinder, die zu uns kommen.

Schirmherr Manuel Schmiedebach in Aktion iMAGE: Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und bedanken uns für das | Manuel Schiedebach védnök akcióban | Patron Manuel Schmiedebach in action Gespräch!

iMAGE: Meyer asszony, Ön lovakkal segít gyerekeken. Hogyan kell ezt tigieren), wie sie an der Longe oder elképzelni? selbstständig durch einen Parcours ANDREA MEYER: Amikor egy gyerek és egy ló egymásra találnak, különleges reiten und wie spannend ein gemein- kapcsolat alakul ki közöttük, mi ezt hívjuk „boldogságperc“-nek. Ez az a pil- samer Ausﬂ ug in die Natur sein kann. lanat, amikor a ló bármilyen előítélet nélkül közvetlenül a gyerek szívébe lát. A ló lehetővé teszi a testi-lelki érintkezést, ahol különösen fontos szerepet iMAGE: Was können Sie mit Ihrer játszik a hordozás élményének átélése. A lovak jelenléte képes kielégíteni az Arbeit bewirken? olyan alapvető vágyakat, mint a kapcsolat-, a pozitív ragaszkodás- és a bizton- ANDREA MEYER: Die Arbeit rund ságérzet. A lovak teljes ﬁ gyelmüket és bizalmukat ajándékozzák nekünk, um und mit dem Pferd zeigt vielfälti- meghallgatnak, nem követelőznek, és nem erőltetnek semmit. Kisebb hibákat ge Erfolge. Im emotional-kognitiven is megbocsátanak és növelik a magabiztosságunkat. Nyugtató hatással van- Bereich dient sie der Überwindung nak ránk, örömet és bátorságot adnak. Okos állatok, akik magas szociális in- und dem Abbau von Ängsten und telligenciával rendelkeznek. Van olyan, amikor az ember nincs tisztában a saját stärkt im Gegenzug das Selbstwert- érzéseivel, viszont a vele szemben álló ló már igen. A ló ki tudja mutatni a saját gefühl und Selbstbewusstsein. Des érzéseit, és vissza tudja tükrözni a jó és rossz emberi érzéseket is. A lovak ké- Weiteren werden alle Sinnesberei- pesek ráhangolódni az energiáinkra és érzelmeinkre, valamint azonnal megér- che stimuliert. Die Wahrnehmung zik az auránk kisugárzását. Mindezen tulajdonságok miatt a ló optimális társ a verbessert sich, das Körperbewusst- terápiás/élménypedagógiai munkában. sein und die Sprachentwicklung wird gefördert. Darüber hinaus werden iMAGE: Hogyan kerülnek Önhöz a „Boldogságpercek ajándékba“ elnevezé- Konzentration und Reaktionsfähig- sű projektben részt vevő gyermekek? keit geschult sowie die individuelle ANDREA MEYER: Az insernhageni projektünk, a MOKI (Mobil Gyermek- Frustrationstoleranz ausgebaut. hoszpisz Egyesület) gondozásában álló gyermekeknek szól, akik ingyen láto- Wir erleben auch Kinder, die nach gathatnak minket. A MOKI, aki egyben együttműködő partnerünk, olyan csa- einigen Besuchen bei uns eine sicht- ládoknak nyújt sokoldalú segítséget, ahol a gyerekek nagyfokú fogyatékos- bar positive Veränderung im fein- ságban, életet megrövidítő megbetegedésben szenvednek vagy elhunytak. Mi und grobmotorischen Bereich sowie időt ajándékozunk az érintett gyerekeknek, testvéreiknek, valamint árvaságra in ihrer Koordinationsfähigkeit auf- jutott testvérpároknak. Időt, melyet a lóval, mint társsal együtt tölthetnek el. weisen. Es kommt zu einer Verbesse- Fontos, hogy a gyerekek az együttlét intenzív pillanatait megéljék, főleg rung des Gleichgewichts und der Ge- akkor, amikor nem annyira boldogok. Mindemellett egyéni támogatásban ré- schicklichkeit. Haltungsschäden kön- szesülnek a szülők is. Olyan védett helyet biztosítunk számukra, ahol kimu- nen durch die Arbeit auf dem Pferd tathatják érzéseiket, aggodalmaikat és félelmeiket, és meg is oszthatják egy-

Foto: Verein zur Förderung pferdegestützter Therapie und Pädagogik e.V. e.V. und Pädagogik Therapie pferdegestützter zur Förderung Foto: Verein verbessert werden. mással. Ü

iMAGE 31 IMAGE

csolatos élmény áll a középpontban. felállított szabályok és határok elfo- A gyerekek közül többen már az első gadása és betartása egy olyan erős alkalommal ki tudják választani azt az állattal való közös munka során, mint állatot, akivel a későbbiekben szoros a ló, kivételesen fontos. baráti kapcsolatot alakítanak ki és ké- pesek lesznek rábízni magukat. Így iMAGE: Milyen forrásokból fi nanszí- a ló, biztos és megbízható társsá tud rozza munkáját? válni. ANDREA MEYER: Közhasznú egye- Ezen felül a gyerekek megismer- sületként 100%-ban adományokból hetik azt is, hogyan kell a lovakkal valamint pályázati támogatások- bánni (ló nyelv értelmezése, ló veze- ból fi nanszírozzuk magunkat, ezért tési gyakorlat, földmunka), hogyan szükségünk van külső támogatókra kell őket ápolni (tisztítás, táplálás, is. Ezért is nagyon hálásak vagyunk a A lóval kapcsolatos munka alap- munka az istállóban és a legelőn) ho- nass magnetnak és munkatársainak ját képező koncepció egységesnek gyan kell a ló hátán mozogni, milyen az adományokért. Ez nagy segítséget tekinthető, mivel pedagógiai és terá- futószáron vagy egyedül egy aka- jelent a hozzánk látogató gyerekek piás elemeket is tartalmaz. Központi dálypályán lovagolni, és hogy meny- számára. szerepet játszik a gyerekekkel való nyire izgalmas tud lenni a természet- munka mellett egyrészt a szülőkkel ben együtt eltöltött idő. iMAGE: További sok sikert kívánunk való szoros és rendszeres kapcsolat- Önnek és köszönjük a beszélgetést! tartás, valamint a Seydlitz asszonnyal Mit szeretne a munkájával elérni? történő kapcsolattartás is, aki a MOKI ANDREA MEYER: A lóval való közös iMAGE: Ms. Meyer, you are hel- munkatársaként az érintetteknek munkának sokrétű eredménye van, ping children with the help of tart családterápiát. Ezek a beszélge- az érzelmi-kognitív területen a félel- horses. How can one imagine this? tések lehetővé teszik számunkra azt, mek leküzdését szolgálja, de ezzel ANDREA MEYER: When the child hogy minden gyerekkel egyénileg, a párhuzamosan növeli az önbecsülést and the horse meet, a unique con- saját igényeinek megfelelően tudjunk és az önbizalmat. Továbbá az összes nection is created. We call it “mo- foglalkozni, ami a mi munkánkat is érzékelési területet stimulálódik, ment of happiness”. This is the mo- eredményesebbé teszi. mely által javul a testtudatosság és a ment in which the horse looks di- beszédkészség. Ezen felül javítjuk a rectly into the heart of the child with- iMAGE: Mi történik, amikor egy koncentrációkészséget, reagáló ké- out valuing according to our human gyerek ellátogat Önökhöz? pességet valamint feljebb emelhetjük categories. The horse allows physical ANDREA MEYER: Azok a gyerekek, az egyéni frusztrációs küszöböt. contacts and psychological touches, akikkel a projektben együtt dolgo- Olyan gyerekekkel is találkozunk, and the feeling of being held is an im- zunk, nagyon nehéz élethelyzetben akiken néhány látogatás után látha- portant, most signifi cant ex pe rience. vannak, mely legtöbb esetben egy tóan pozitív változások fi gyelhetők The presence of the horse satisfi es szeretett családtag elvesztéséből meg a fi nom motorikus és nagy mo- the basic need of relationship, posi- adódik. A gyerekek mellett állunk toros mozgások, valamint a tájéko- tive aff ection and security. abban az időszakban, amikor a fáj- zódás területén. Javul az egyensú- Horses give us their full attention dalmas veszteséget megpróbálják lyérzékük és a kézügyességük. A lo- and their trust, listen to us and do feldolgozni. Ez életkortól, kognitív vaglással a testtartási problémákon is never demand or pester. They for- fejlettségi szinttől és szociális hely- lehet segíteni. give little mistakes and strengthen zettől függően eltérő mértékben és A bizonyított sikerek tekintetében our self-confi dence. They have a soo- ideig történik. Ezért a munkánk so- központi szerepet játszik a szociális thing eff ect, give joy and courage. rán különösen fontos, hogy minden kompetencia fejlesztése. Leépíthe- They are wise animals with a high gyerekkel egyénileg tudjunk foglal- tők az agresszív viselkedési formák, level of social intelligence. Our horse kozni. Az a lényeg, hogy a gyerek és és ezzel párhuzamosan kiépíthető a opposite already knows how we feel a ló játszva ismerjék meg egymást, kapcsolatok és a bizalom. Nem csak even if we do not know it ourselves hogy a gyerek később önállóan, a a felelősségtudatot növeljük, hanem yet. It shows its own feelings, refl ects maga módján is kapcsolatba tudjon a másokra való odafi gyelést is, és and intensifi es those of the human,

lépni vele. Ilyenkor, maga a lóval kap- fejlesztjük a reﬂ ektáló képességet. A but not only the good ones, also the e.V. Therapie und Pädagogik pferdegestützter zur Förderung Foto: Verein

32 iMAGE IMAGE

Seydlitz from MOKI who therapeu tically accompanies the persons concerned play a central role. These talks allow an individual addressing to current needs of the child and make our work more successful.

iMAGE: How can one imagine such a visit of a child? ANDREA MEYER: The children who we are working with in our project are in diffi cult situations, in many cases they have lost a beloved person. We accom- pany the children in their individual grief in which they try to cope with their hurtful loss. This takes diff erent time, depending on the age, cognitive level of development and social environment of the child. Hence it is very important in our work to treat every child individually. The child shall fi nd access to the horse in a playful way in order to get in contact with it in his own way later. The experience with the partner horse is the center of it. Already at their fi rst visit bad ones. Horses can read ener- many children choose their animal friend to whom they will establish a tight, gy and feelings and feel our aura at friendly relation and to whom they have trust. The horse becomes a safe and once. All these characteristics make reliable companion. a horse an ideal partner in the thera- Besides the children learn how to treat a horse (understanding the horse peutical, adventure-based work. language, training in leading, etc.), how to take care of the horse (grooming, feeding, works in the stable and the meadow), how they can move on the iMAGE: How do the children of the horse (riding, horse-vaulting), how to do a show-jumping course and how ex- project “giving moments of happi- citing a mutual trip to the nature can be. ness” come to you? ANDREA MEYER: Our project in iMAGE: What can be the eff ect of your work? Isern hagen is aimed at the children of ANDREA MEYER: The work with the horse shows various success. In the emo- our cooperation partner MOKI, Mo- tional-cognitive area it helps to overcome and to eliminate fears and to boost biles Kinderhospizprojekt e.V. who at the same time self-esteem and self-confi dence. Furthermore the senso- can come to us free of charge. MOKI ry perception is stimulated and gets better, the body consciousness and lan- off ers various help to families with guage development are improved. In addition, concentration and reaction severely disabled, terminally ill or skills are trained and the individual frustration tolerance expanded. deceased children. We want to give We also experience children who after a few visits at us show a clear im- time to the children concerned and provement in their fi ne and gross motor skills as well as in the coordination their sisters and brothers and or- abilities. Balance and skills are improved. Posture damages can be improved phaned siblings. Time that they will through the work on a horse. spend at us to gether with the partner A central role in the area of proven success plays the support of social com- horse. petences. Aggressive behaviour goes down while relations and trust go up. The children shall live on the in- Not only responsibility but also courtesy against other persons and refl ection tensive moments of being together, ability are trained. Keeping and accepting existing rules and limits are of great mainly on those days on which they importance in the work with a powerful animal like a horse. are not accompanied by happiness. The parents, too, are supported indi- iMAGE: How do you fi nance your work? vidually. We off er them a protected ANDREA MEYER: As charity association we fi nance ourselves at 100% from room in which they can talk about donations and aid money and are therefore reliant on external help. We are their feelings, sorrows and fears and very grateful for example for the donation from nass magnet and its em- exchange their experiences. The con- ployees! This is a big help for the children who come to us. cept which serves as basis for the work with horses contains not only iMAGE: We wish you good luck and thank you for this interview! Û pedagogical but also therapeutical elements and must be viewed as holistic. Besides the work with the chil- INTERVIEW | INTERJÚ: ANDREAS SEIBERT dren the tight contact and regular Ansprechpartnerin | Kapcsolattartó | Contact partner: Frau Andrea Meyer, ( +49 177 8331988,

Foto: Verein zur Förderung pferdegestützter Therapie und Pädagogik e.V. e.V. und Pädagogik Therapie pferdegestützter zur Förderung Foto: Verein talks with the parents as well as Ms. [email protected], www.gluecksmomente-verein.de

iMAGE 33 Inside | Outside

Renoviert, saniert, legen ab und an Parkplätze gesperrt verschönert werden. Hier und da waren auch abtei- lungsübergreifende Zuständigkeiten zu nass magnet GmbH klä ren. – Solche Probleme hielten sich im neuen Outfi t ver gleichbar mit anderen „Baustellen“ jedoch in einem überschaubaren Rah- Genauso wie Maschinen und Produk- men und gehören nunmal dazu. tionsanlagen brauchen auch Gebäude Zusammenfassend lässt sich mit und Immobilien eine gewisse Wartung Fug und Recht sagen: Das Ergebnis und Pfl ege, um eine Substanzerhal- kann sich sehen lassen! Freuen wir uns tung über viele weitere Jahre zu ge- auf weitere (notwendige) Sanierungs- währleisten. Die im Laufe der Jahr- der Außenhülle mit Reibeputz statt. maßnahmen, und erhalten wir uns zehnte am Standort Hannover immer Wei terhin wurden sämtliche mit Rei- auch auf diese Weise unsere Arbeits- wieder erforderlichen Erweiterungs- beputz versehenen Flächen im vor- plätze. baumaßnahmen ließen ein einheitli- deren und seitlichen Bereich des ches Ganzes kaum mehr erkennen. Gebäudes neu gestrichen. Felújítva, megújítva, Doch hochwertige, innovative Produk- – Die schon in die Jahre gekomme nen te sollten auch in einem entsprechen- maroden Dachgauben im Bereich megszépülve den Gebäude hergestellt werden. Da der Umkleideräume der „Hand mon - A nass magnet GmbH ist der erste Eindruck auch für den tage“ konnten ebenfalls ersetzt wer- új külseje Kunden durchaus wichtig. den. Seit März dieses Jahres wurden im und – Sämtliche Fensterbänke und Rah- Ahogy a gépek, és gyártóberendezé- am Unternehmensgebäude an der Ek- men wurde aufwendig gereinigt sek, úgy az épületek és ingatlanok is kenerstraße 4–6 zahlreiche Maßnah- und sehen fast wieder wie „neu“ időnként megújításra és felújításra men zur Renovierung und Instandhal- aus. szorulnak, hogy hosszú távon is meg- tung im Sinne eines verbesserten Er- – Der Sockelbereich zwischen Haupt- őrizzük az állapotukat. Az elmúlt év- scheinungsbildes durchgeführt: eingang und Personaleingang wur- tizedek gyakori bővítési intézkedései – Neue Firmenlogos mit energiespa- de durch eine Buntputzbeschich- miatt a hannoveri székhely lassan már render LED-Beleuchtung und Däm- tung langfristig gegen mögliche nem mutatott egységes képet, pedig a merungsschaltern machen nun bei Verschmutzungen geschützt. magas minőséget képviselő, innova- Tag und Nacht sichtbar, wo nass – Im Zuge der Gartenbauarbeiten tív termékeket ennek megfelelő épü- magnet zu fi nden ist. ent standen sowohl am Hauptein- letben kell előállítani ugyanis az első – Ein neuer Pylon mit einer rotieren- gang als auch auf dem Firmenge- benyomás a vevő számára igen csak den Magnetspule stellt das Unter- lände selbst weitere Parkplätze. fontos. nehmen im neuen Corporate De- – Der Aufenthaltsbereich im Garten Ez év márciusa óta az Eckenerstraße sign dar und vermittelt der Besu- wurde mit neuen Sitzbänken, einer 4–6 szám alatt található épületen és cherin/dem Besucher schon von dem nass-magnet-Logo nachemp- épületben számos felújítást és karban- außen einen Eindruck unserer Kern- fundenen Pfl asterung verschönert tartást végeztek a jobb megjelenés ér- kompetenz. und mit einem festen Grillplatz er- dekében: – Die Beschilderung wurde erweitert weitert. – Új céglogó energiatakarékos LED und erneuert, gibt nun auch auf – Vor der Teilefertigung befi ndet sich megvilágítással és alkonykapcso- Englisch Orientierungshilfe. nunmehr ein neu gestalteter Auf- lóval, hogy éjjel-nappal látható le- – Die bisher rund um das Gebäude enthaltsbereich. gyen a nass magnet. wuchernden Pfl anzen wurden ent- – Last, not least wurde auch der Be- – Az új vállalati design-t képviseli fernt und durch eine optisch an- sprechungsraum in der fünften az új oszlop egy forgó mágnes te- sprechende Kiesaufschüttung mit Etage durch ein ansprechenderes kerccsel, mely a látogatók részére partiell positionierten pfl egeleich- Erscheinungsbild aufgewertet. a vállalat kulcskompetenciáját hiva- ten Pfl anzen ersetzt. Natürlich ging nicht alles völlig rei- tott megjeleníteni. – Am „alten“ Verwaltungsgebäu- bungslos über die Bühne. Im Laufe der – A jelzéseket is megújítottuk, me- de fand eine Betonsanierung mit Baumaßnahmen mussten zum Leid- lyek azóta angolul is segítséget

anschließender Neubeschichtung wesen einiger Kolleginnen und Kol- nyújtanak a tájékozódásban. Foto: Raphael Laschke

34 iMAGE – Az épület körüli burjánzó növényeket eltávolítottuk, és tet- tion and maintenance of the building Eckenerstraße 4–6 have szetős murvaágyba ültetett könnyen kezelhető növények been carried out in order to improve its appearance: kerültek a helyükre. – New company logos with energy-saving LEDs and twilight – Sor került a „régi” irodaépület betonszerkezetének hely- switches are revealing at night and day now where to fi nd reállítására, melynek során új vakolatot kapott. Továbbá az nass magnet. épület vakolattal ellátott első és oldalsó felületei újra lettek – A new pylon with a rotating solenoid coil is presenting the festve. company in its new Corporate Design and is giving the cus- – A kézi szerelés öltözőinél az évek során elhanyagolt tetőtér tomer an impression of our core competence already then. ki lett cserélve. – The signage has been extended and replaced and is now – Az összes ablakpárkány és ablakkeret meg lett tisztítva, providing guidance in the English language, too. így most úgy néznek ki, mint újkorukban. – The rampant plants around the building have been re- – A főbejárat és személyzeti bejárat közötti aljzatot színes moved and been replaced by gravel fi ll and partly posi- vakolattal kezelték, mely hosszú távú védelmet biztosít tioned plants that do not need much care. mindenféle szennyeződés ellen. – The concrete of the “old” administation building was re- – A kert átrendezése során további parkolók kerültek kialakí- paired and the outer shell afterwards recoated with plaster. tásra a főbejáratnál, és a cég területén is. Besides all plastered walls in the front and in the side area – A kerti pihenőhely új padokkal, nass-magnet logóval ellá- of the building have been painted. tott burkolattal és egy kerti grillezővel bővült. – The old ramshackle dormers in the locker rooms of the – Az alkatrészgyártás előtt már csak egy újonnan létesített “hand assembly” could also be replaced. pihenőhely van. – All window sills and frames have been cleaned and look as – Utoljára de nem utolsó sorban az ötödik emeleti tárgyaló is good as “new” again. kellő mértékben megújult. – The base area between main entrance and staff entrance A munkálatok természetesen nem zajlottak zökkenőmen- has been protected against possible pollution by a special tesen. Néhány kolléga sajnálatára a parkoló helyek egy részét coating. le kellett zárni. Egy-két esetben részlegeket átívelően is tisz- – At the main entrance as well as on the premises new park- tázni kellet a parkolási jogosultságokat is. – Az ilyen jellegű ing places were built. pro blémákat más építkezésekhez viszonyítva megfelelően – The recreation area in the garden has been provided with lehetett kezelni, és egyben természetes velejárói egy ilyen jel- new benches, a new paving adapted from the nass magnet legű felújításnak. logo, and a barbecue area. Összefoglalva nyugodtan elmondhatjuk: Az eredmény ma- – In front of the parts production department a new recre- gáért beszél! Nem bánjuk, ha a továbbiakban is sor kerül (a ation area has been built. szükséges) felújításokra, hiszen ily módon is megőrizhetjük – Last, but not least the meeting room on the fi fth fl oor was munkahelyünket. upgraded to a more pleasant appearance. Of course, not everything went completely smoothly. To the regret of some colleagues, in the course of the con struction Renovated, Redeveloped, Beautifi ed works parking space had to be blocked from time to time. Here nass magnet GmbH in a new Outfi t and there responsibilities between the depart ments had to be clarifi ed too. – But such problems could be kept within reason- Like machines and production units also buildings and real able bounds in comparison to other “construction works”. estates need a certain maintenance and care in order to guar- To sum up it can be said without any doubt: The result antee the maintenance of the substance for many years. The speaks for itself! Let’s look forward to further (necessary) ren- extensions of the building in Hannover that had been neces- ovation measures, and keep our workplaces and jobs in this sary over the decades did hardly show a uniform whole. But way. Û innovative products of high quality should be manu factured in a corresponding building. The fi rst impression is quite im- Martin Weigert portant for a customer, too.

Foto: Raphael Laschke Foto: Raphael Since March of this year numerous measurements of renova-

iMAGE 35 Inside | Outside

nass magnet GmbH Egy kis ünnepség az új kertben

Igen, egy nyári ünnepség is akkor okoz a legtöbb örömet, amikor az időjárás is a legjobb formáját hozza. Ilyenkor általában mosolygó tekinte- tekkel találkozik az ember, és a prog- ramkínálatot is ilyenkor lehet a ki- használni. – Hisz melyik gyerek ugrál- na szívesen zuhogó esőben az ugráló várban, nem igaz? És melyik felnőtt szereti a sült kolbászt egy esernyő alatt elfogyasztani? Hogy rövidre fogjam: ezeket a kérdése- ket a nass magnet új kerthelyiségében 2014. július 27-én vasárnap megrendezett ünnepségen senkinek sem kellett feltenni. Ugyanis ragyogó napsütés várta azt a több mint 500 vendéget, akik családtagjaikkal és kollégáikkal együtt szerettek volna ünnepelni. A megelőző hetekben teljes felújí- nass magnet GmbHA Sonnenschein. Im Garten, der in den táson átesett kerthelyiség, mely profi Wochen zuvor grundsaniert sowie mit grillsütővel is fel lett szerelve, valamint Kleines Fest Profi -Grill und im Boden eingelasse- melyet nass-magnet-logós burkolat im Neuen Garten nem nass-magnet-Logo ausgestattet díszít, grillfi nomságokkal várta vendé- worden war, gab es Leckeres vom Grill. geit. Ráadásul a szervező csoportnak Ja, so ein Sommerfest macht dann am Zudem hatte das Organisationsteam – köszönet Marco Biesternek, Dierk meisten Spaß, wenn sich das Wetter – vielen Dank an Marco Biester, Dierk Dreyernek és Carsten Meinhardtnak! – von seiner besten Seite zeigt. Dann Dreyer und Carsten Meinhardt! – mit az ugráló várral, a rodeó bikával, kapu- blickt man zumeist in lächelnde Ge- einer Hüpfburg, mit Bullriding, Tor- ra lövéssel és egyéb programkínálattal sichter, und die Angebote sorgen bei wandschießen und weiteren Mitmach- sikerült megfelelő hangulatot teremte- Groß und Klein für gute Stimmung. – angeboten off enbar den richtigen Ton ni. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint a Welches Kind tobt auf einer Hüpfburg getroff en. Eindrucksvoller Nachweis: gyerekek által folyamatos ostrom alatt schon gerne im strömenden Regen? Dauerbela ge rung der Hüpfburg durch tartott ugráló vár. Und welcher Erwachsene genießt sei- den Nachwuchs. Meg kell hagyni, jól sikerült, és ne Bratwurst am liebsten unter einem Gelungene Sache, die im Jahres- öröm mel vennénk, ha ez éves hagyo- schützenden Regenschirm? rhythmus gerne zur Tradition werden mánnyá válhatna! – Kanyarodjunk most Machen wir es kurz: Diese Fragen stell- darf! – Zurück zum Thema Lächeln: Im vissza egy kicsit a mosolygó tekintetek- te sich beim Kleinen Fest im Neuen Dauermodus begegneten der iMAGE- hez, ugyanis az iMAGE szerkesztősége Garten am Sonntag, 27. Juli 2014, hin- Redaktion am Ende des Tages Thomas a nap végén folyamatosan beléjük ütkö- ter dem Firmengebäude der nass ma- Weißenstein (Prozessentwicklung) und zött, például amikor Thomas Weißen- gnet GmbH niemand. Denn die mehr Van Luan Nguyen (Buchhaltung), die stein (Folyamatfejlesztés) és Van Luan als 500 Gäste aus allen Teilen des Un- mit einem Treff er unten und zwei Tref- Nguyen (könyvelés) egy alsó és két felső ternehmens, die gemeinsam mit ih- fern oben beim Torwandschießen über- találattal bizonyították kapura lövő te- ren Familien ein entspanntes Fest mit zeugten, sowie Artur Koehler (Prozes- hetségüket, vagy amikor Artur Koehler lieben Kolleginnen und Kollegen ge- sentwicklung), der das Bullriding für (Folyamatfejlesztés) úgy döntött, hogy ő

nießen wollten, erwartete strahlender sich entschied. – Glückwunsch! bizony megüli a bikát. Gratulálunk nekik! Seibert Andreas Fotos:

36 iMAGE nass magnet GmbH nass magnet Hungária Kft. Small Party in the New Garden Familientag mit Tradition

Yes, such a summer party is most amusing when the weath- Bei strahlendem Sonnenschein und angenehmen Temperatu- er shows up from its best side. Then one usually sees smil- ren fand unser diesjähriger traditioneller Familientag statt. ing faces, and the off ers ensure a great atmosphere. – Which Das Programm bot für alle Besucher jede Menge Unterhal- child likes romping around in a bouncy castle when it is rain- tung. Die Mitarbeiter der nass magnet Hungária Kft. konnten ing heavily? And which adult prefers to eat his grilled sau- diesen Tag unbeschwert genießen und hatten genügend Zeit sage under a protecting umbrella? für Familie und angeregte Gespräche mit Kollegen. To cut a long story short: These questions were not asked at Auch für das leibliche Wohl war während der Veranstaltung all when the Small Party in the New Garden took place behind aus reichend gesorgt, und für die Kinder gab es vielfältige the premises of nass magnet GmbH on Sunday, 27th July 2014. Spielmöglichkeiten. Die Kleinen konnten sich bei zahlreichen Because the more than 500 guests from all departments of Attraktionen vergnügen: z.B. auf der Hüpfburg, der Rutsche, the company who wanted to spend a relaxed day with nice col- im Kinderquad und Feuerwehrwagen, bei der Zaubershow, leagues were welcome with bright sunshine. beim Puppentheater, in der Bastelstube, usw. In the garden which had been restored completed in the Ein tolles Erlebnis war das Fußballturnier, bei dem es mit previous weeks and had been provided with a professional vollem Einsatz zur Sache ging. Das Siegerteam „Kunststoff - grill as well as the nass magnet logo embedded in the ground, spritzerei” konnte einen Wanderpokal mit sich nach Hause delicacies from the grill were off ered. Besides the organiza- nehmen. tion team – thanks to Marco Biester, Dierk Dreyer and Carsten Um den Sieg beim Kochen im Kessel kämpften drei Mann- Meinhardt! – had obviously had the right nose with a bouncy schaften. Den Hauptpreis des Kochwettbewerbs sicherte sich castle, bullriding, goal wall shooting and other activities. Im- letztlich ein Frauenteam aus der Produktion. pressing evidence: Siege of the bouncy castle by the off spring. Successful event that may become a tradition to take place every year! – Back to the topic “smile”: nass magnet Hungária Kft. In continuous mode the iMAGE editors met Thomas Hagyományos családi nap Weißenstein (process development) and Van Luan Nguyen (accounting), who convinced at the goal shooting with one hit Ragyogóan szép és napsütéses időben tartottuk meg idén bottom and two hits top, as well as Artur Koehler (Process De- az immár hagyománnyá vált családi napunkat. A családi nap velopment) who had won the bull riding. Congratulations! Û programja rengeteg szórakozást kínált a látogatóknak. Ezen a napon a nass magnet Hungária Kft dolgozói végre gondta- Andreas Seibert lanul élvezhették a családdal töltött időt, önfeledten szóra- kozhattak és társaloghattak a kollégákkal. A rendezvény alatt ételről és italról a szervezők gondoskodtak, a gyerekek számára pedig sokféle játéklehetőség kínálkozott.

Fotos: Raphael Laschke (Garten; Bild links) · Gyula Mustó (Familientag in Veszprém, Fußballturnier; Bild oben rechts) Fußballturnier; in Veszprém, Mustó (Familientag · Gyula (Garten; Raphael Laschke links) Bild Fotos: A kicsiket számtalan szórakoztató esemény várta, ilyen volt Ü

iMAGE 37 Inside | Outside

Rückblick Fußball-WM 2014 Großer Anklang für Tippspiel!

„Wir sind Weltmeister!“, titelten die Tageszeitungen am Morgen des 14. Juli 2014, eine Nacht nach dem Traumtor Mario Götzes im Estádio do Maracanã von Rio de Ja- például az ugrálóvár, csúszda, kisautó, neiro, das das Fußball-WM-Finale Deutschland gegen Argentinien entschieden hat- tűzoltóautó bemutató, bűvész-show, te. – In eifrigen Tipprunden hatten nicht selten diejenigen die Nase vorn, die diesen bábszínház, kézműves foglalkozások Ausgang vorhergesehen hatten. Eine solche Tippgemeinschaft gab es auch bei nass stb. Nagyszerű élményt nyújtott a házi magnet. Spielleiter Artur Koehler berichtet. focibajnokság, ahol a dolgozók teljes Im Vorfeld der WM in Brasilien entschlossen sich einige Kollegen zu einem kleinen erőbedobással versenyeztek egymás Tippspiel. Jeder bekam eine von mir eigens dafür erstellte, auf Excel basierende Tipp- ellen. A győztes csapat végül a „fröcs- datei. Die Spielregeln: richtiger Tipp, drei Punkte; richtige Tendenz, ein Punkt; Zusatz- csöntők” csapata lett, ők vihették haza punkt bei richtiger Tendenz und richtiger Tordiff erenz. Zudem erfolgte am Ende eine a vádorkupát is. A bográcsos főzőver- deutliche Kontoaufbesserung bei denjenigen, die zuvor beim Weltmeister (10 Punkte) senyre három csapat nevezett. A főző- und beim Land des Torschützenkönigs (5 Punkte) richtig gelegen hatten. verseny fődíját végül a lányok csapata Was ursprünglich als abteilungsinterne Tipprunde angelegt war, entwickelte sich nyerte el a termelésből. in Windeseile zum Gesamtfi rmenevent. Schließlich gaben 31 Kolleginnen und Kolle- gen aus allen Bereichen des Unternehmens ihre Tipps ab. Bemerkenswert, fand BILD nass magnet Hungária Kft. Hannover und berichtete in ihrer Ausgabe vom 25. Juni 2014 u.a. auch über die mun- Family Day with Tradition tere nass-magnet-Tippgemeinschaft. Ich freue mich schon jetzt auf die neue Tipprunde zur Fußball-EM 2016 in Frank- With bright sunshine and pleasant reich! Dann ja vielleicht gemeinsam mit unseren Kollegen aus Ungarn. temperatures our traditional family day took place this year. The programme off ered a lot of entertainment Visszatekintés a foci világbajnokságra 2014 for all guests. The employes of nass Egyre többen tippelnek! magnet Hungária Kft. could enjoy this day in a carefree manner and had „Németország világbajnok!“, állt az újságok címlapján 2014. július 14.-én, egy nap- enough time for the family and ani- pal Mario Götzes Rio de Janeiro-i Maracanã Stadionban rúgott parádés gólja után, mated conversations with colleagues. ami végül eldöntötte a német argentin világbajnoki rangadót. – És nem kevesen vol- Delicious food was also off ered during tak, akik a világbajnokság kimenetelét helyesen jósolták meg. A tippelők táborához the event, and for the children there hasonló tippközössége volt a nass magnetnek is. Artur Koehler játékvezető beszá- were many playing possibilities. The molóját olvashatjátok. young children could enjoy many at- tractions: for instance on the bouncy castle, the slide, in the children’s quad and the fi re engine, at the magic show, Die Sieger (nach 64 von 64 WM-Spielen) | A nyertesek the puppet theatre, handicraft work- (64-ből 64 vb-mérkőzés alapján) | The winners (after 64 shops and many more. A great experience was the football of 64 world cup games): tournament. The winner team “plastic Platz Name Abteilung Punkte injection moulding” could take a chal- lenge cup home. Helyezés Név Részleg Pontszám Three teams fought for the victory Rank Name Department Points in cooking in a cauldron. The fi rst prize of the cooking competition fi nally went 1 Jakob Dückmann N-DE/NTF 63 to a women’s team from the produc- 2 David Pilarski N-DE/NTE 61 tion. Û 3 Nils Koch N-DE/NTB-W 60 Artur Koehler N-DE/NTF 60

Ildikó Pallós nass magnet Hungária Kft. Fotos:

38 iMAGE A brazil világbajnokságot megelőzően néhány lelkes kollégával együtt belső tippmix játékba kezdtünk. Mindenki ka pott egy általam kimondottan erre a célra összeállított Exceles tipptáblá- zatot. A játékszabályok a következők voltak: a helyes találat három pontot, a helyes tendencia egy pontot ér, valamint plusz pont jár annak, aki a helyes tendencia mellett a helyes gólkülönb- séget is meg tudja tippelni. Továbbá a játék végén javítani lehetett az eredményeken úgy, hogy ha előzőleg helyesen tippelték meg a világbajnokot (10 pont) és a gólkirály országát (5 pont). Ami eredetileg egy részlegen belüli játéknak indult, végül szélsebesen átterjedt az egész cégre. Végül 31 kolléga adta le tippjeit a válla- lat összes részlegéről. Ezt a BILD Han- nover hírportál is fi gyelemre méltónak találta, és a 2014. június 25-ei cikkében be is számolt erről a vidám tippmix kö- zösségről. Már örömmel várom a 2016-os fran- cia világbajnokságot is, amikor akár a magyarországi kollégákkal közösen is tippelhetnénk. Aus: BILD, 24. Juni 2014 | 2014. június 25-i BILD kiadás | BILD, 25th June 2014 Review FIFA World Cup 2014 Great Approval pose only. The rules: correct bet, three Perhaps together with our colleagues for Betting Game! points; correct tendency: one point; from Hungary then. Û extra point for correct tendency and „We are the champions!“, were the correct goal diff erence. Besides a clear ARTUR KOEHLER headlines of the newspapers on the increase of the account could be made morning of 14th July 2014, one night for those who were ahead before with after Mario Götze’s dream goal in the the right bet for the world champion Estádio do Maracanã in Rio de Janei- (10 points) and the country of the top ro which scored the fi nal match in the goal scorer (5 points). world cup between Germany and Ar- What originally was an internal gentina. – Eager betting groups that event of the department spread like had foreseen this result had often wildfi re over the whole company. Final- been way out in front. nass magnet ly 31 colleagues from all depart ments had such a betting group too. Orga- gave their bets. Remarkable, found nizer Artur Koehler reports. BILD Hannover and reported in their In the run-up to the world cup in Brazil issue of 25th June 2014 about the lively some colleagues decided to do a little nass magnet betting group. betting game. Everybody got a betting Already now I am looking forward data fi le from me which was created on to the new betting group for the Eu-

Fotos: Jakob Dückmann (Portrait Artur Koehlers; Bild unten rechts) · Hardcopy: aus „BILD“ vom 24. Juni 2014 24. Juni vom aus „BILD“ Hardcopy: · unten rechts) Bild Artur Koehlers; (Portrait Dückmann Jakob Fotos: the basis of an Excel ﬁ le for this pur- ropean championship 2016 in France!

iMAGE 39 Inside | Outside

Wir gratulieren | Gratulálunk | Congratulations!

RUNDE GEBURTSTAGE IM ZWEITEN HALBJAHR 2014 JUBILÄEN IM VIERTEN QUARTAL 2014 KEREK SZÜLETÉSNAPOK A 2014 MÁSODIK FELÉBEN JUBILEUMOK 2014 UTOLSÓ NEGYEDÉVÉBEN MILESTONE BIRTHDAYS IN THE SECOND HALF OF 2014 ANNIVERSARIES IN THE FOURTH QUARTER OF 2014

VIKTOR HUBER · nass magnet GmbH · 13. 7. 1954 SILVIA LOHSE · nass magnet GmbH · 1. 10. 1989 Logistik | logisztika | Logistics Projektmanagement | projektmenedzsment KELLERNÉ KÁTAI GYÖNGYI · nass magnet Hungária Kft. Project management 30. 7. 1964 EUGEN KIRCHGESSNER · nass magnet GmbH · 11. 10. 2004 Fertigung | termelés | Production Teilefertigung | alkatrészgyártás | Parts production HANNELORE LÖPRICH · nass magnet GmbH · 1. 8. 1964 ANDREAS GELKING · nass magnet GmbH · 25. 10. 2004 Auftragszentrum | megrendelésközpont Personal- und Rechtsabteilung | személyzeti- és jogi osztály | Order processing center | Human Ressources and Legal Departement VARGA MARIANNA · nass magnet Hungária Kft. · 1. 8. 1984 CARSTEN RUST · nass magnet GmbH · 1. 11. 2004 Fertigung | termelés | Production Prozessentwicklung | folyamatfejlesztés LOZSI GYULA · nass magnet Hungária Kft. · 16. 8. 1974 | Process development Fertigung | termelés| Production CHRISTIAN GLEFFE · nass magnet GmbH · 15. 11. 2004 NADA SIMIC · nass magnet GmbH · 30. 8. 1954 Kunststoﬀ center | műanyag fröccsöntés Montage | szerelés | Mounting | Plastic injection center RUDOLF MICHAEL BARTH · nass magnet GmbH · 26. 9. 1964 ANTONIDA DUMLER · nass magnet GmbH · 16. 11. 2004 NTK Montage | szerelés | Mounting Montage | szerelés | Mounting EDUARD STECKER · nass magnet GmbH · 3. 10. 1964 Montage | szerelés | Mounting JUBILÄEN IM ERSTEN QUARTAL 2015 NÉMETH RICHÁRD · nass magnet Hungária Kft. · 5. 10. 1974 JUBILEUMOK 2015 ELSŐ NEGYEDÉBEN Instandhaltung | karbantartás | Maintenance ANNIVERSARIES IN THE FIRST QUARTER OF 2015 LACSÁK NÁNDOR · nass magnet Hungária Kft. · 27. 10. 1974 Fertigung | termelés | Production HEINRICH DEMSKY · nass magnet GmbH · 2. 1. 1990 SERGEJ KOLESNIKOV · nass magnet GmbH · 28. 10. 1964 Teilefertigung | alkatrészgyártás | Parts production Montage | szerelés | Mounting SENEK ATTILA · nass magnet Hungária Kft. · 11. 1. 2005 CHRISTOPH VON MALTZAHN · nass magnet GmbH Instandhaltung | karbantartás | Maintenance 4. 11. 1984 VIRÁGOS ANITA · nass magnet Hungária Kft. · 1. 2. 2005 Vertrieb | értékesítés | Sales Fertigung | termelés | Production KUCHTA LÁSZLÓ · nass magnet Hungária Kft. · 22. 11. 1974 ANDREAS DÜCKMANN · nass magnet GmbH · 5. 3. 1990 Instandhaltung | karbantartás | Maintenance Teilefertigung | alkatrészgyártás | Parts production VIKTOR HEINRICH · nass magnet GmbH · 23. 11. 1954 ERNA WIEBE · nass magnet GmbH · 12. 3. 1990 Logistik | logisztika | Logistics Montage | szerelés | Mounting GURDON ANDREA · nass magnet Hungária Kft. · 27. 11. 1974 IRENE EKKERT · nass magnet GmbH · 19. 3. 1990 Fertigung | termelés | Production Montage | szerelés | Mounting BORSOSNÉ MÜLLER MELINDA · nass magnet Hungária Kft. 5. 12. 1974 Fertigung | termelés | Production RENATE KOLDEN · nass magnet GmbH · 10. 12. 1964 Montage | szerelés | Mounting TEIMAYER ZSOLT · nass magnet Hungária Kft. · 17. 12. 1974 Qualitätssicherung | minőségbiztosítás | Quality assurance JÓNÁS GÁBOR · nass magnet Hungária Kft. · 27. 12. 1984 Entwicklung | fejlesztés | Development

40 iMAGE Mixed Zone

Filmtipps | Filmtippek | Film Tips

Unsere Tipps können leider nur eine überschaubare Auswahl stellen, um sich und allen an- aus der großen Zahl der Neuproduktionen präsentieren. deren zu beweisen, dass er noch Doch die haben es in sich, und wir hoff en, dass für alle etwas nicht zum alten Eisen gehört. Als dabei ist. die Premiere näher rückt, fällt sein Filmajánlatunk pusztán csak egy válogatás az újonnan meg- Haupt darsteller aus, der daraufhin jelent fi lmek széles körű választékból, azonban annak is a durch den neurotischen Mike Shiner legjava, így reméljük lesz közte olyan ami neked is tetszeni (Edward Norton) ersetzt werden fog. muss. Zusätzlich muss Riggan sich mit Our tips can only present a small selection from the many seiner Freundin Laura (Andrea Riseborough) herumschlagen, new productions. But these are outstanding, and we hope der er eine Neben-rolle verschaff t hat. Unterstützt wird er that we have found something for everybody’s taste. immerhin von seiner Tochter Sam (Emma Stone), die gerade einen Drogenentzug hinter sich gebracht hat, und von seiner Für Freunde des Action-Genres: 96 Hours - Taken 3. – Ex-Frau Sylvia (Amy Ryan), die öfter herein schneit und alles Dritter Teil der Action-Reihe um den Ex-CIA-Agenten am Laufen halten will. und Familienvater Bryan Mills (Liam Neeson). Dieses Mal wird Tragikomédia: Birdman avagy (A mellőzés meglepő jedoch weder Tochter Kim (Maggie Grace) noch deren Mutter ereje). – Neeem, ez most nem egy újabb képregényfi lm, Lenore (Famke Janssen) Opfer einer Entführung – stattdessen hanem igazi fi lmes csemegének ígérkező fekete komédia, muss der topausgebildete Ex-Agent einen ganz anderen Fall Alejandro González Iñárritu rendezésében. Iñárritu legújabb lösen: Er selbst ist plötzlich der Hauptverdächtige in einem fi lmjében egy valaha jobb napokat látott színész életét Mordfall und muss seine Unschuld beweisen. követhetjük nyomon, aki – magát az egykor játszott ikonikus Az akciófi lmek kedvelőinek: Elrabolva 3. – Bryan Mills szuperhősnek képzelve – próbál felülemelkedni saját egóján, (Liam Neeson) volt CIA-ügynök számára a legfontosabb s visszatérni a Broadway világot jelentő deszkáira, valamint küldetés mindig is a családja védelme volt. Mikor már azt a családjához és egykori önmagához. A fi lm főszerepében hitte, minden ellenségével leszámolt, és sötét múltja nem Michael Keaton látható, nagyszerű alakítást nyújtva, mellék- érheti utol, egy váratlan esemény teljesen felborítja addigi szerepekben Edward Norton, Naomi Watts, Emma Stone és nyugodt életét. Volt feleségét holtan találja otthonában, és Zach Galifi anak is feltűnik. minden bizonyíték az ő bűnösségére utal. Miközben a vérprofi Tragiccomedy: Birdman or (The Unexpected Virtue of Mills mindent bevet, hogy megtalálja és kiiktassa a valódi Ignorance). – “Birdman or The Unexpected Virtue Of bűnösöket, a nyomába ered egy elszánt nyomozó (Forest Ignorance” is a black comedy that tells the story of an actor Withaker), valamint a CIA és az FBI. (Michael Keaton) – famous for portraying an iconic superhe- For fans of Action: Taken 3. – Bryan Mills, an Ex-govern- ro – as he struggles to mount a Broadway play. In the days ment operative is accused of a ruthless murder he never leading up to opening night, he battles his ego and attempts committed or witnessed as he is tracked and pursued, Bryan to recover his family, his career, and himself. Mills brings out his particular set of skills to fi nd the true killer and clear his name. Filmstarts | Filmbemutató | Film releases Deutschland: 15. Januar 2015 Filmstarts | Filmbemutató | Film releases Magyarország: – Deutschland: 8. Januar 2015 USA: October, 2014 Magyarország: – Trailer: www.fi lmstarts.de/kritiken/216633/ USA: 9th January 2015 trailer/19541769.html Trailer: www.fi lmstarts.de/kritiken/214007/ trailer/19542558.html Erotik-Thriller: Fifty Shades of Grey. – Als Literatur- Stu dentin Anastasia Steele (Dakota Johnson) den auf- Tragikomödie: Birdman (oder die unverhoff te Macht strebenden Unternehmer Christian Grey (Jamie Dornan) inter- der Ahnungslosigkeit). – Riggan Thomsons (Michael viewt, begegnet sie einem Mann, dessen betörende Schönheit Keaton) Karriere ist quasi am Ende. Früher verkörperte er den und eindringliche Art der jungen Frau den Kopf verdreht. ikonischen Superhelden Bird man. Doch heutzutage gehört er Anastasia, ihres Zeichens ein unbeschriebenes Blatt in Sachen zu den ausgedienten Stars einer vergan genen Ära. In seiner Liebe und Begehren, kann sich dem Charme des jungen und Verzweifl ung versucht er, ein Broadway-Stück auf die Beine zu wohlhabenden Mannes nicht entziehen. Dieser muss sich Ü iMAGE 41 Mixed Zone

interview the wealthy Christian Grey, as a favour to her roommate Kate Kavanagh, she encounters a handsome, brilliant and intimidating man. The innocent and naive Ana, startled to realise she wants him, despite his enigmatic reserve and advice, ﬁ nds herself desperate to get close to him. Not able to resist Ana’s beauty and indepen- dent spirit, Grey admits he wants her too, but in his own terms. Ana hesitates as she discovers the singular tastes of Grey – despite the embellishments of success – his multinational businesses, his vast wealth, his loving family – Grey is consumed by the need to control everything. As they get close, Steele starts to discover Grey’s secrets and explores her own desires.

Filmstarts | Filmbemutató | Film releases Deutschland: 12. Februar 2015 Magyarország: 2015. február 12. USA: February 15, 2015 Trailer: www.ﬁ lmstarts.de/kritiken/205450/trailer/19540879.html

Animations-Komödie: Asterix im Land der Götter. – Caesar und seine Berater haben eine neue Idee, mit der sie den widerspenstigen Galliern endlich bei- kommen wollen: Sie errichten Luxusappartements rund um das Dorf der Gallier und gliedern sie damit unfreiwillig in das römische Imperium ein. Doch mal wieder haben die Römer die Rechnung ohne Asterix (im Original gesprochen von Roger Carel) und Obelix (Guillaume Briat) gemacht. Wie gewohnt wissen die Gallier sich zu wehren und sabotieren die Bauarbeiten: Zuerst mit zaubertrankgetränkten, schnellwachsenden kaum bemühen, um die Studentin in Eicheln und später mit Hilfe von Troubadix‘ Gesangskünsten... – Der französisch-bel- seine Arme zu treiben. Zwischen den gische Co-Produktion basiert auf dem Asterix-Comic, das in Deutschland unter dem Beiden entwickelt sich fortwährend Titel „Die Trabantenstadt“ erschienen ist. eine von Spannung getragene Aff äre, Animációs-vígjáték: Asterix: Land of Gods. – Az eddig csak rajzfi lmben és in welcher der junge Mann stets die élőszereplős fi lmben szereplő Asterix és Obelix ezúttal egy animációs fi lmben Oberhand behält. Seine einschüchtern- térnek vissza. Az Asterix: Land of Gods az 1971-es, The Mansions of God képregény de Art löst bei Anastasia Angst und kötetet dolgozza fel. Ebben a részben Caesar azzal próbálkozik, hogy inváziós sereg körperliche Zuneigung zugleich aus. Im helyett római polgárok betelepítésével kolonizálja az utolsó lázadó gall területeket. Laufe ihrer Liaison begegnet die junge Asterixék persze mindent megtesznek, hogy felépüljön mellettük az új római város. Frau den dunklen Geheimnissen des Animation Comedy: Asterix – Land of Gods. – Caesar and his consultants have vermögenden Mannes und entdeckt an got a new idea how to sort the stubborn Gauls out: They build luxury appart- sich ungeahnte dunkle Seiten der Lust. ments around the village of the Gauls and thus incorporate them into the Roman Erotikus-thriller: A szürke ötven empire. But once again the Romans fail to reckon on Asterix and Obelix. As usual, the árnyalata. – A nagy sikerű regény Gauls know how to fi ght back and sabotage the works: at fi rst with quickly growing nyomán készült fi lm főszereplője Anas- acorns saturated with magic potion, later with Troubadix’s singing skills... – The tasia Steele (Dakota Johnson), egy French-Belgian co-production is based on the Asterix comic issued in Germany under irodalom szakos egyetemi hallgató, aki the name “Die Trabantenstadt”. interjút készít Christian Greyjel (Jamie Dornan), egy jóképű és intelligens Filmstarts | Filmbemutató | Film releases ifjú milliárdossal. Ana a férfi minden Deutschland: 26. Februar 2015 tartózkodása ellenére egyre közelebb Magyarország: – kerül hozzá, Grey pedig képtelen USA: – ellenállni a lány csendes szépségének, Trailer: www.fi lmstarts.de/kritiken/187191/trailer/19540407.html eszének és független szellemének. Greyt azonban minden sikere ellenére Komödie: Heute bin ich Samba. – Samba (Omar Sy) lebt und arbeitet seit zehn sötét démonok gyötrik és Ana lassan Jahren in Frankreich. Der aus dem Senegal stammende Einwanderer hat aber egyre jobban felfedezi Grey titkait és keine Aufenthaltserlaubnis und muss entsprechend vorsichtig sein. Die einzige Mög- tulajdon, sötét vágyait. lichkeit, nicht aufzufallen und sich trotzdem halbwegs über Wasser zu halten, liegt in Erotic thriller: Fifty Shades of kleinen Aus-hilfsjobs, die er immer wieder wechseln muss. Sein brasilianischer, aber Grey. – When Anastasia “Ana” eigentlich algerischer Freund Wilson (Tahar Rahim) ist dabei immer an seiner Seite. Steele, a literature student, goes to Mit der Aussicht, endlich eine feste Anstellung zu fi nden, wendet er sich dann doch an

42 iMAGE die Behörden, um seinen Traumjob als Koch antreten zu können. Der verantwortliche Beamte teilt seine Zuversicht aber keinesfalls, sondern steckt den lebensfrohen Spaß- vogel umgehend in Abschiebehaft. Dort begegnet er Alice (Charlotte Gainsbourg), die sich nach einem Burn-Out ehrenamtlich sozial engagiert. Entgegen dem Raten der erfahrenen Kollegen, lässt sie den Fall viel zu nah an sich ran und verliert schnell die Distanz zu Samba. Vígjáték: Samba. – A főhős, Samba, (Omar Sy) tíz éve Franciaországban él és dolgozik A szenegáli bevándorlónak nincs tartózkodási engedélye ezért óvatos- nak kell lennie. Csak egyetlen módon tudja magát a felszínen tartani, ha folyamatosan cserélgeti alkalmi munkáit. Eközben barátja, Wilson (Tahar Ramin), az algériai beván- dorló - aki brazilnak tetteti magát azért, hogy jobban elfogadják, mindenben mellette áll. Egy állandó munka reményében mégis a hatóságokhoz fordul, hogy elkezdhessen szakácsként dolgozni. Szándékát a bevándorlási hivatal annyira díjazza, hogy azon nyomban bekasztlizza. Ügyét az önkénteskedő Alice (Charlotte Gainsbourg) kapja és a karizmatikus fekete fi ú és az esetlen fehér nő között valamiféle különös vonzalom alakul ki. Comedy: Samba. – Samba (Omar Sy) has lived and worked in France for ten years. The immigrant from Senegal does not have a residence permit and must be careful. The only possibility not to attract somebody’s attention and to make ends meet is to do temporary jobs that he has to change again and again. His Brasilian, but in fact Algerian friend Wilson is always at this side. With the chance to fi nally get a regular employment he contacts the authorities to work in his dream job as cook. But the offi cial in charge does not share his confi dence and sends him to dentention for deportation. There he meets Charlotte who after a burn out is engaged in social pur- Comedy: The Nanny. – Clemens suits. Against the advice of experienced colleagues, she lets the case come too close (Matthias Schweighöfer) plans and loses the distance to Samba. one of the biggest construction projects in town. Some of the lodgers Filmstarts | Filmbemutató | Film releases still must be get rid of, and after that Deutschland: 26. Februar 2015 it can start. There is only little time for Magyarország: – his children Winnie (Paula Hartmann) USA: – und Theo (Arved Friese). Most recently Trailer: www.fi lmstarts.de/kritiken/224453/trailer/19541661.html Rolf (Milan Peschel) has taken over this task. What Clemens does not know Komödie: Der Nanny. – Clemens (Matthias Schweighöfer) plant eines der größ- though: Rolf is one of the lodgers who ten Bauprojekte der Stadt. Ein paar Mieter müssen noch rausgeekelt werden has lost his appartment and has taken und dann kann es losgehen. Für seine Kinder Winnie (Paula Hartmann) und Theo the job in order to do revenge. But Rolf (Arved Friese) bleibt daneben wenig Zeit. Deswegen muss sich eine Nanny um diese soon fi nds out that there is a gap in his kümmern. Seit neuestem soll Rolf (Milan Peschel) diese Aufgabe übernehmen. Was plan: Winie and Theo are little devils Clemens aber nicht ahnt: Rolf ist einer der Mieter, die wegen Clemens ihre Wohnung who by now have chasen verloren haben und hat die Stelle angetreten, um sich zu rächen. Doch Rolf stellt away every nanny. And so bald fest, dass es in seinem Plan eine Lücke gibt: Winnie und Theo sind wahre Sa - Rolf has got a lot to do to tansbraten, die bisher noch jede Nanny in die Flucht geschlagen haben. Und so hat get on top... Rolf bald alle Hände voll zu tun, um die kleinen Biester in den Griff zu bekommen. Vígjáték: The Nanny (A dadus). – A fi lm főszereplője Clemens (Matthias Filmstarts | Filmbemutató Schweighöfer) a város legnagyobb építkezési beruházását készül megvalósíta- | Film releases ni. Már csak néhány lakót kell kitessékelnie, és kezdődhet a munka. A gyerekeire, Deutschland: 26. März 2015 Winnie-re (Paula Hartmann) és Theo-ra (Arved Friese) persze már alig marad ideje, Magyarország: – ezért rábízza őket egy dadusra. Ezt a feladatot újabban Rolf (Milan Peschel) kény- USA: – telen ellátni. Azonban Clemens még nem is sejti, hogy Rolf azért jelentkezett erre Bilder: www.fi lmstarts.de/kriti- az állásra, hogy bosszút álljon, ugyanis szülei is azok között voltak, akiket Clemens ken/222885/bilder.html kitessékelt lakásukból. Viszont Rolfnak hamar rá kellett jönnie arra, hogy tervét nem is fogja olyan könnyen véghezvinni, ugyanis Winnie és Theo igazi ördögfajzatok, akik eddig az összes dadusukat kikészítették. Így minden energiáját elsősorban arra kell összpontosítsa, hogy a rakoncátlan kölyöket kordában tartsa. iMAGE 43 Mixed Zone

Musiktipps | Zenei tippek | Music Tips

In dieser Ausgabe stehen die Musiktipps im Zeichen der Schlager: Udo Jürgens und seine Album-Neuerscheinungen (Oktober und November 2014). Gäste – Mitten im Leben - Das Wir wünschen viel Spaß beim Reinhören. Tribute-Album (Sampler). – Udo Jürgens wurde 80! Zum runden Az iMAGE jelenlegi lapszámában az újonnan megjelent albu- Geburtstag des „Evergreens“ mokból szemezgetünk (2014. október és november). Érezd versammelten sich zahlreiche jól magad, miközben hallgatja őket. Künstler im Rahmen einer ZDF-Geburtstagsparty in In this issue the music tips are focussed on new releases Freiburg. – Zwei CDs lassen (October und November 2014). Enjoy yourself while liste- die große Fangemeinde das ning to them. Live-Erlebnis nochmal genießen oder nacherleben: Udos Songs, Pop: Tokio Hotel – Kings Of Suburbia. – „Wie interpretiert von Jamie Cullum bis Otto Waalkes, von Helene alle Fans habe ich auf dieses Album lange und Fischer bis La BrassBanda, wobei auf der zweiten CD der Mei- mit Spannung gewartet... Es wurde natürlich viel ster höchstselbst seine musikalische Sicht der Dinge zu Gehör kritisiert – auch aus den eigenen Reihen: Das wäre bringt. nicht mehr Tokio Hotel, die alten Alben wären so Sláger: Udo Jürgens und seine Gäste – Mitten viel besser usw. Ich sehe das etwas anders, denn nach fünf im Leben - Das Tribute-Album (Sampler). – Jahren Pause wäre ein Album mit dem selben Sound der Vor- Udo Jürgens 80 éves! A kerek évforduló alkalmából gänger doch wirklich langweilig gewesen... ‘Kings Of Suburbia’ a Freiburgban megrendezett ZDF-születésnapi erklärt die lange Pause: Es ist neu, es ist anders, es ist frisch, partyn számos művész képviseltette magát. Ez wenn auch weniger rockig, aber es ist dennoch zu 100 Prozent alkalomból két cd-t is kiadtak, melynek köszönhetően a rajon- Tokio Hotel...“ (Mara Kleiner, 4. Oktober 2014, bei amazon.de) gók újraélhetik a csodálatos pillanatokat: Udo slágereit olyan Pop: Tokio Hotel – Kings Of Suburbia. – „Mint ahogy a előadók is elénekelték, mint: Jamie Cullum, Otto Waalkes, rajongók is, mi is nagyon vártuk, hogy elkészüljön az új Helene Fischer és La BrassBanda. Azonban a második cd-n albumunk…Persze elég sok kritikát kapott – még a saját rajon- saját zenei elképzelését jeleníti meg a Mester. góinktól is: Ez már nem is a Tokio Hotel, a régi albumok sokkal German Hits: Udo Jürgens und seine Gäste – Mitten im jobbak voltak. Én ezt egy kicsit másképp látom. Az lett volna Leben - Das Tribute-Album (Sampler). – Udo Jürgens is 80 igazán unalmas, ha öt év szünet után egy hasonló albummal now! Many artists celebrated the birthday of the “Evergreen” jövünk ki, mint az előzőek… A ‘Kings Of Suburbia’ megadja a with a ZDF birthday party in Freiburg. – Two CDs let the fans magyarázatot arra, hogy miért is volt szükségünk egy ilyen enjoy the live event once more: Udo’s hits, interpreted by hosszú szünetre: teljesen új, teljesen más, teljesen friss, és artists from Jamie Cullum to Otto Waalkes, from Helene Fis- ha nem is annyira rockos, de 100%-ban Tokio Hotel…“ (Mara cher to La BrassBanda, whereas on the second CD the master Kleiner, 2014 Oktober 4., amazon.de) himself presents his point of view in music. Pop: Tokio Hotel - Kings Of Suburbia. - “Like all fans I have been waiting impatiently for this album for a long Erstveröff entlichung | Megjelenés | First release: time... Of course there was a lot of criticism: This would not be 17. Oktober 2014 Tokio Hotel anymore, the old albums would have been much Videoclip | Videoklipp („Griechischer Wein“, better and so on. I see this a little diff erently, because after fi ve Christina Stürmer): years an album with the same sound like the previous albums https://www.youtube.com/watch?v=ulOV_ieOIcE would have been really boring … ‘Kings Of Suburbia’ explains the long break: It is new, it is diff erent, it is fresh, although Klassik: Lang Lang – The Mozart Album. – with less rock music, but it is 100% Toko Hotel...”(Mara Klein- Star-Pianist Lang Lang widmet sich auf seinem er, 4th Oktober 2014, at amazon.de) neuen Album der wunderbaren Musik Wolfgang Amadeus Mozarts. „Das Mozart-Album„ ist eine Erstv eröff entlichung | Megjelenés | First release: Doppel-CD. CD 1 enthält zwei der schönsten Kla- 3. Oktober 2014 vierkonzerte Mozarts: das Klavierkonzert Nr. 24 c-Moll KV 491 Videoclip | Videoklipp („Kings Of Suburbia“): sowie das Klavierkonzert Nr. 17 G-Dur KV 453. Für die zweite https://www.youtube.com/watch?v=XMrapOKgBdg CD hat Lang Lang Solowerke Mozarts für Klavier ausgewählt, die zwei Sonaten Nr. 5 G-Dur KV 283 und Nr. 4 ES-Dur KV 282

44 iMAGE sowie vier Klavierstücke. – „Lang Lang modelliert fi ligrane und who was born in Göttingen on 12th zugleich formvollendet kraftvolle Mozart-Skulpturen aus dem April 1956 as Herbert Flügel. Was ihn auszeichnet, ist eine schier magische Fähigkeit Arthur Wiglev Clamor zum Ausformulieren von Phrasen, Strukturen, Zusammen- Grönemeyer, the most suc- hängen, aber auch von Brüchen... mit einer Kantabilität und cessful German pop musician. Anschlagskultur, die schier den Atem verschlägt.“ ( Frankfur- “Herbie” presents his fans ter Allgemeine Zeitung) twelve new songs. – For real Klasszikus: Lang Lang – The Mozart Album. - A kí- fans a must... nai zongoraművész Lang Lang új albumát Wolfgang Erstveröff entlichung Amadeus Mozart varázslatos zenéjének szentelte. A „Mo- | Megjelenés zart-Album“-ként megjelent dupla cd 1. albumán Mozart két | First release: legszebb zongoraversenye hallható: C-Moll Zongoraverseny 24. November 2014 Nr. 24 KV 491, valamint a G-Dur Zongoraverseny Nr. 17 KV Videoclip | Videoklipp 453. A második albumon Mozart szóló zongoraműveiből („Morgen“): válogatott Lang Lang, két szonáta, a G-Dur Nr. 5 KV 283 és www.groenemeyer.de/#/morgen-2 az ES-Dur Nr. 4 KV 282, továbbá négy zongoradarab. – „Lang Lang hangszerével, a zongorával elképesztő kecsességgel és Hardrock: AC/DC – Rock Or Bust. – Für „Rock határozottsággal idézi meg Mozartot. Mágikus tehetséggel Or Bust“ (elf Tracks) hat sich das Quintett aus épít fel frázisokat, struktúrákat, összefüggéseket… elegáns Down Under etwas ganz Spezielles einfallen lassen. virtuozitása és elképesztő billentéskultúrája minden lélegzetet Das Artwork erstrahlt als dreidimensionales Len- elállít. “ ( Frankfurter Allgemeine Zeitung) tikular, das das ikonische Bandlogo förmlich ins Classical Music: Lang Lang – The Mozart Album. – Star Gesicht des Betrachters explodieren lässt. „Rock Or Bust“ wur- pianist Lang Lang dedicates this album to the wonderful de im Frühjahr 2014 von Brendan O Brien (Pearl Jam, Bruce music of Wolfgang Amadeus Mozart. The Mozart Album is Springsteen) in Vancouver, Kanada produziert; Mike Fraser a double CD. CD1 contains two of the most beautiful piano übernahm den Endmix. Nachdem sich AC/DC für den Nach- concerts of Mozart: the piano concerto No. 24 c-minor KV 491 folger ihres letzten Albums „Black Ice“, das weltweit über acht as well as the piano concerto No. 17 G-major KV 453. For the Millionen Exemplare absetzen konnte, sechs Jahre Zeit ließen, second CD Lang Lang has chosen solo works of Mozart’s piano hat sich das Warten für die Fans wahrhaft gelohnt... AC/DC, concerts, the two sonatas 5 G-major KV 283 and No. 4 ES-ma- the best for ever! jor KV 282 as well as four piano pieces. – “Lang Lang models Hardrock: AC/DC – Rock Or Bust. – Az igazán különle- delicate and perfectly shaped Mozart sculptures from the gesre sikeredett 11 dalos „Rock Or Bust“ album felvétele 2014 grand piano. What features him is an almost magic ability to tavaszán Vancouverben zajlott Brendan O‘Brien (Pearl Jam, formulate phrases, structures, connextons, but also fractions... Bruce Springsteen) producerrel és Mike Fraser hangmérnök- with a cantability and culture of touch that will take the breath kel. A „Rock or Bust“ hat év várakozás után a mérhetetlenül away.” ( Frankfurter Allgemeine Zeitung) sikeres „Black Ice“ albumot követi a sorban, mely közel 8 millió példányban kelt el világszerte… AC/DC, the best for ever! Erstveröff entlichung | Megjelenés | First release: Hardrock: AC/DC – Rock Or Bust. – For “Rock Or Bust” 17. Oktober 2014 (eleven Tracks) the quintet from Down Under has come Videoclip | Videoklipp („I. Allegro“): up with something special: The artwork shines as a three https://www.youtube.com/watch?v=_c6EOtnrsFY dimensional lenticular that makes the iconic band logo quasi explode into the face of the spectator. “Rock Or Bust” was Rock-Pop: Herbert Grönemeyer – Dauernd jetzt. produced in spring 2014 by Brendan O Brien (Pearl Jam, Bruce – Das vierzehnte Studio-Album des Wahl-Londo- Springsteen) in Vancouver, Canada; Mike Frazer was respon- ners des am 12. April 1956 als Herbert Arthur Wiglev sible for the end mix. After AC/DC took six Clamor Grönemeyer in Göttingen geborenen erfolg- years time with the new album after their pre- reichsten deutschen Popmusikers. „Herbie“ präsen- vious one “Black Ice” which have sold more tiert den Fans zwölf neue Songs. – Für echte Fans ein Muss... than 8 million copies worldwide, the waiting Pop Rock-: Herbert Grönemeyer – Dauernd was worth it... AC/DC, the best for ever! jetzt.- A göttingeni születésű legsikeresebb német popzenész tizennegyedik stúdióalbuma ez, Erstveröff entlichung | Megjelenés melyen „Herbie“ 12 új dallal rukkolt elő. Egyszerűen | First release: kötelező minden rajongónak... 28. November 2014 Pop Rock-: Herbert Grönemeyer – Dauernd jetzt. – Videoclip | Videoklipp („Play Ball“): The 14th studio album of the Londoner-by-choice www.acdc.com/de/news/play-ball-preview iMAGE iMAGE Mitarbeitermagazin der Unternehmensgruppe nass magnet A nass magnet vállalatcsoport magazinja Mixed Zone Staff magazine of the corporate group nass magnet Sprachen Nyelvek Languages:

Ausgabe | Kiadás | Issue 01/2015 nass magnet GmbH Eckenerstraße 4–6 D-30179 Hannover Telefon +49 511 6746-0 Telefon +49 511 6746-131 Herausgeber | Felelős kiadó | Publisher: Klaus H. Kirchheim (Vors. der Geschäftsführung | Ügyvezető elnök | Chairman of the Management) Redaktion | Szerkesztés | Editorial Offi ce: Andreas Seibert (verantwortlich | felelős | responsible [email protected]), Raphael Laschke ([email protected]) Wir gratulieren herzlich! Telefon +49 511 6746-264 · Telefax +49 511 6746-304 Mitarbeiter/-innen dieser Ausgabe | Közreműködtek | Contributors to this Issue: Marco Biester (Marco. [email protected]), Balázs Deák (Balazs. Gratulálunk! [email protected]), Jakob Dückmann (Jakob. [email protected]), Andreas Gelking ([email protected]), Artur Koehler ([email protected]), Silvia Lohse (Silvia. Congratulations! [email protected]), Carsten Meinhardt (Carsten. [email protected]), Gyula Mustó (Gyula. [email protected]), Jan Oßenbrügge (Jan.Oßen- Die Gewinner unseres Bilderrätsels in der Ausgabe 022014 waren | A 022014 kiadványunkban brü[email protected]), Ildikó Pallós (Ildiko.Pallos@ nassmagnet.hu), Nader Frank Tabbara Nader.Frank. található képrejtvény nyertesei | The winners of our picture puzzle in issue 022014 were: [email protected]), Katrin Voss (Katrin.Voss@ nassmagnet.de), Martin Weigert (Martin.Weigert@ nassmagnet.de) 1) Simone Dreger (N-DE, Kinokarte | mozijegy | Movie ticket) Fotos | Fotó | Photos: Archiv nass magnet GmbH; BILD, 24. Juni 2014; ClipDealer.com; Balázs Deák; Ja- 2) Pamela Kurowski (N-DE, Kinokarte | mozijegy | Movie ticket) kob Dückmann; Klaus H. Kirchheim; Raphael Laschke; 3) Sebastian Otto (N-DE, Kinokarte | mozijegy | Movie ticket) Carsten Meinhardt; Gyula Mustó; Q.pictures/pixelio. de; Maik Schwertle/pixelio.de; Andreas Seibert; Verein zur Förderung pferdegestützter Therapie und Päda- gogik e.V.; Udo Weger iMAGE erscheint als Mitarbeitermagazin der Unter- nehmensgruppe nass magnet – nass magnet GmbH, Hannover/Deutschland, nass controls, New Baltimo- re/Michigan/USA, nass magnet Hungária Kft., Vesz- prém/Ungarn, nass magnet Trading Shanghai Co. Ltd., Shanghai/China. Verantwortlich für den redaktionellen Inhalt: Klaus H. Kirchheim. Die Redaktion übernimmt keine Haftung für unver- langt eingesandte Manuskripte, Fotos und Illustratio- nen. Ein Nachdruck ist nur mit schriftlicher Genehmi- gung der nass magnet GmbH gestattet. Dies gilt auch für die Aufnahme in elektronische Datenbanken und Verviel fältigungen auf CD-ROM, DVD und auf andere mobile Speichermedien. iMAGE darf nur mit Geneh- migung der nass magnet GmbH in Lesezirkeln geführt werden. Der Export von iMAGE und der Vertrieb im Ausland sind nur mit Genehmigung der nass magnet Smartphone Case „nass magnet“ GmbH statthaft. € 2,79 · $ 3,81 · Ft 832,46 iMAGE megjelenik mint a nass magnet vállalatcsoport – nass magnet GmbH, Hannover/Németország, nass controls, New Baltimore/Michigan/USA, nass magnet Hungária Kft., Veszprém/Magyarország, nass magnet Trading Shanghai Co. Ltd., Shanghai/Kína. Tartalomért felelős: Klaus H. Kirchheim. A szerkesztőség nem vállal felelősséget beküldött ké- zira tokért, fotókért és illusztrációkért. Másolat kizáró- lag a nass magnet GmbH írásbeli engedélyével készít- hető. Ez érvényes az elektronikus tárolásra, CD-ROM, DVD és egyéb mobil tároló eszközökre történősokszo- rosításra is. Az iMAGE kizárólag a nass magnet GmbH által engedélyezett olvasói körben érhető el. Az iMAGE értékesítése és külföldi terjesztése kizárólag a nass magnet GmbH engedélyével történhet. iMAGE appears as a staff magazine of the corporate group nass magnet – nass magnet GmbH, Hannover/ Germany, nass controls, New Baltimore/Michigan/ USA, nass magnet Hungária Kft., Veszprém/ Hunga- ry, nass magnet Trading Shanghai Co. Ltd., Shanghai/ China. Responsible for the editorial content: Klaus H. Kirchheim. LorryBag The editors assume no liability for unsolicited sent manuscripts, photos or illustrations. Reprinting is per- „Innovation mitted only with the written consent of nass magnet GmbH. This also applies to input into electronic data- by nass magnet“ bases and reproduction on CD-ROM, DVD and other € 10,19 portable storage media. iMAGE may only be conduc- ted in reading groups with the permission of the nass $ 13,92 magnet GmbH. The export of iMAGE and sales abroad Ft 3.040,41 are permitted only with approval of the nass magnet GmbH. Druck | Nyomda | Print: fl yeralarm GmbH, Alfred-Nobel-Straße 18, 97080 Würzburg Konzept und Gestaltung | Címmotívum és illusztrá- ciók | Concept and design: Andreas Seibert SERVICE Leserbriefe | Olvasói levelek | Letters: [email protected] Bestellung von iMAGE-Ausgaben | iMAGE-kiad- ványok megrendelése | Ordering of iMAGE issue: Anfragen und Bestellungen an | Érdeklődni és rendelni | Enquires and orders to: [email protected] Redaktionsschluss dieser Ausgabe | Jelen kiadvány Raphael Laschke, Marketing (N-DE) | ( +49 511 6746–335 szerkesztőségi zárása | Copy deadline for this issue: [email protected] Freitag, 24. Oktober 2014 | 2014. október 24. péntek | Friday 24th October 2014 Fotos in der Anzeige: ClipDealer.com (Hand), Andreas Seibert (LorryBag, Smartphone-Tasche) Seibert (LorryBag, (Hand), Andreas in der Anzeige: ClipDealer.com Fotos

46 iMAGE Bilderrätsel | KÉPREJTVÉNY | SPOT THE DIFFERENCE

Acht Fehler ﬁ nden | Találd meg a nyolc hibát! | Find eight mistakes

Das rechte weist im Vergleich zum linken Bild acht Abweichungen auf. Unter allen Einsenderinnen und Spüren Sie sie auf, markieren Sie die Abweichungen mit einem Kreis Einsendern mit der richtigen und senden Sie Ihre Lösung bis Freitag, 27. Februar 2015, an: Lösung verlosen wir dreimal zwei A jobb oldali kép, a baloldalitól nyolc pontban tér el. Találd meg, kari- Kinokarten für einen Kinofi lm kázd be és küld el nekünk 2015. február 27.-ig a következ? címre: nach freier Wahl. Die Gewinne- There are eight diff erences in the right hand image compared to the rinnen und Gewinner werden in left hand one. Try and fi nd them, mark the diff erences with a circle and der Ausgabe 022015 der Zeit- send your solution by Friday, 27th February 2015, to: schrift iMAGE (erscheint im Mai 2015) veröff entlicht und zuvor (Per Post – es gilt das Absendedatum) per Telefon, Fax oder E-Mail (Postán – a feladás dátuma számít) informiert. Der Rechtsweg und (By post – date sent applies) eine geldwerte Auszahlung der nass magnet GmbH, Lösung „Bilderrätsel“, Raphael Laschke Gewinne sind ausgeschlossen! Eckenerstraße 4–6, D-30179 Hannover Azok között, akik a helyes megfejtést beküldik, háromszor két mozi- (Per E-Mail mit angehängter PDF-Datei – es gilt das Eingangsdatum) jegyet sorsolunk ki egy szabadon kiválasztott fi lmre. A nyerteseket ( E-mailen csatolva PDF-ben - a beérkezési id? számít) az iMAGE 022015-es kiadá-sában tesszük közzé (megjelenik 2015. (by email with pdf fi le attached – date of receipt applies) május hónapban) és előzetesen értesítjük őket telefonon, faxon vagy [email protected] e-mailben. A nyeremények pénzbeli kifi zetésére nincs mód! Lösung „Bilderrätsel“ (Unter „Betreff “) The winners three pairs of movie tickets for a movie of your own choice (Per Fax – es gilt das Eingangsdatum) will be drawn from all entries with the correct solution. The three win- ( Fax – a beérkezési id? számít) ners of two movie tickets each for a movie of their own will be drawn (by fax – the date of receipt applies) (comes out in May 2015) and be informed by phone, fax or e-mail in +49 511 6746-304 advance. Any recourse to courts of law is excluded, cash disbursement

Fotos: nass controls (Original)/Andreas nass controls Fotos: Seibert (Fälschung) „Raphael Laschke“ und „Lösung .Bilderrätsel‘“ vermerken! of the prizes is not possible! Ein neues Jahr A new year has Új év kezdődött. hat begonnen. begun. - For - Ezúton kívá- – Wir wünschen 2015 we wish nunk 2015-ben allen Mitarbei- you all good minden kedves terinnen und health, munkatársunk- Mitarbeitern für happiness and nak jó egészsé- 2015 Gesund- success in your get, sok sikert heit, Zufrieden- private and és boldogságot heit und Erfolg professional life. a magánéletben im privaten wie és a munkában im beruﬂ ichen egyaránt. Umfeld.

nass magnet GmbH nass magnet Hungária Kft. nass controls nass magnet Shanghai Trading Co. Ltd. Die Geschäftsführungen · A Menedzsment The Management Januar 2015 | január. 2015 | January 2015