vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 1 De TrainerCoach verenigingsblad van de VVON nr. 1 - Februari 2011

Harold Brunsting, trainer/coach SC Erica SportVAS videoanalyse: De uitkomst voor amateurclubs

SFMSportfacilities & Media www.vvon.nl vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 2

Speciaal voor u als VVON-lid: Maak nu wel heel voordelig kennis met TrainersMagazine. Ga naar www.trainerssite.nl/vvon en neem een proefabonnement voor slechts €10,-*

U ontvangt: • 2x TrainersMagazine • 3 maanden volledige toegang tot de onderstaande onderdelen

SpelerVolgSysteem Online artikelen

Oefenstofdatabase MijnOefenstof.nl

Videotraining TrainersMagazine

Surf naar: www.trainerssite.nl/vvon *Na 3 maanden wordt het abonnement automatisch stopgezet. vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 3

VOORWOORD

Van de voorzitter

n de door de KNVB ingestelde werkgroep ‘trainerslicenties’ is er Na een jarenlange uitstekende sa- uitgebreid over gesproken. Alle aspecten en belangen zijn aan de menwerking met uitgever Eisma Iorde gekomen. Na bijna twee jaar overleg lag er uiteindelijk een heeft de VVON besloten vanaf dit compromisvoorstel (opm.: de VVON vond het eigenlijk helemaal geen jaar in zee te gaan met ‘Sportfacili- goed plan om de zesde klasse licentievrij te maken) waaronder door ties & Media’ uit Zeist. Zij stellen alle bloedgroepen een handtekening werd gezet. In de voorbereiding zich verderop in ons magazine aan u op de Bondsvergadering bleek eveneens dat vier van de zes distric- voor. Wij horen uiteraard graag uw ten (tweederde van alle verenigingen) zich konden vinden in het mening over het uiteindelijke resul- voorstel van de werkgroep. taat.

Tot mijn (en onze) grote verbazing besloot echter een ‘groepje afge- Naast een andere cover en een ge- vaardigden’ dat zij geen boodschap hadden aan deze democratische wijzigde opmaak zal ‘De Trainer- meerderheid. Het voorstel werd zonder ruggespraak met de werk- Coach’ vanaf nu vijf keer per jaar groep aangepast en de dertig afgevaardigden in de Bondsvergade- verschijnen. De derde uitgave zal ring Amateurvoetbal besloten, in afwijking van de uitkomsten van de een ‘special’ worden die geheel ge- werkgroep, zonder enige fatsoenlijke onderbouwing in te stemmen wijd zal zijn aan het Nederlands met het eenzijdig aangepaste licentiesysteem. Heel erg teleurstel- Trainerscongres. Het congres zal dit lend allemaal. De KNVB is in deze kwestie helaas een onbetrouw- jaar, op vrijdag 3 juni, alweer voor de bare partner gebleken. De VVON betreurt deze handelswijze. Toch negende keer in het Willem II sta- heeft het ook wel wat duidelijk gemaakt. Nu begrijp ik namelijk veel dion te Tilburg plaatsvinden. Noteer beter wat de KNVB bedoelt met haar voornemens om te komen tot deze datum alvast in uw agenda. ‘bestuurlijke vernieuwing’. Het lijkt de hoogste tijd. Dit jaar is ook het jaar waarin de VVON 65 jaar bestaat. Op 23 maart Naar aanleiding van het besluit van de KNVB om het licentiebeleid 1946 werd de VVON opgericht. Geen reden voor een groot feest, aan te passen hebben veel van onze leden gereageerd. Een enkele maar toch een datum om even bij stil te staan. Ook in de komende ja- trainer in het bezit van UEFA C reageerde positief, en dat is uiteraard ren zullen onze bestuurders uw individuele en collectieve belangen te begrijpen. De meeste reacties waren echter van UEFA B-trainers, zo goed mogelijk proberen te behartigen. en die waren vol onbegrip. In deze uitgave staat een artikel over dit onderwerp en hopelijk geeft dit wat meer inzicht in de wijze waarop Ik wens u allen een boeiende, succesvolle maar bovenal sportieve het besluit tot stand is gekomen en het standpunt van de VVON. tweede helft van de competitie toe.

Uiteraard is er ook positief nieuws. Met trots presenteren wij u onze vernieuwde ‘De TrainerCoach’. Arnold Westen

INHOUD

04 De amateurtrainer: Harold Brunsting, trainer/coach SC Erica 20 Van het bestuur: Trainerslicentie

10 Jeugdtrainer amateurvoetbal: Jeffrey van der Laan 22 Juridisch: Arbeidsgeschillen

15 Contactgegevens VVON 24 Varia: VVON-Activiteiten

16 KNVB Landelijke Coachdag 25 Varia: Jubilarissen & Nieuwe uitgever

18 Videoanalyse: SportVAS videoanalyse 26 Column: Hans Bijvank

DeTrainerCoach | 3 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 4

DE AMATEURTRAINER

Harold Brunsting, trainer/coach SC Erica “De oefenvorm maak ik dwingend”

Vanaf zijn zestiende was hij trainer, opgeleid op het CIOS kwam hij al snel terecht in de jeugd- opleiding van FC Emmen en vervulde daarna bij drie clubs de rol van hoofdtrainer: HZVV, Achi- les 1894 en zijn huidige club SC Erica. Na twin- tig jaar aan één stuk door trainer geweest te zijn, zal hij in verband met een opleiding voor zijn maatschappelijke carrière, volgend jaar een verplichte ‘sabbatical’ moeten nemen. Anders is hij vijf avonden in de week van zijn gezin weg. Toch ziet hij ook daar mogelijkheden in. Aan het woord is Harold Brunsting, trainer/coach van SC Erica.

Tekst: Paul van Veen Foto’s: Luuk Hindriks

4 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 5

DE AMATEURTRAINER

“De oefenvorm maak ik dwingend”

“Immers, door niet meer de verplichting te omgeving) te gaan werken. Ze hingen een “Ik was echter pas 27 en kreeg te maken met hebben van het moeten trainen, kan ik in de beetje tussen de hoofdklasse en de eerste spelers die ouder dan ik waren. Ik heb ervoor regio in andermans keuken gaan kijken. Ge- klasse in en ze wilden wat stabieler worden gekozen om tussen de groep te gaan staan, woon eens kijken hoe andere trainers dingen om na een paar jaar de definitieve stap naar dat is overigens ook wel iets dat bij me past. aanpakken om op die manier mezelf te blijven de hoofdklasse te maken. Je stippelt daar Vooral met de oudere groep heb ik een open ontwikkelen. Na komend jaar heb ik wel weer een plan voor uit en je moet er voor zorgen communicatie aangehouden. Ik liet spelers het plan om een team op te pakken, maar dat dat je de eigen jeugd een kans geeft. Daarom echt meedenken in het geheel, in verschil- is nu natuurlijk nog moeilijk inschatten. Het heb ik de samenwerking met het tweede elf- lende situaties. Dat leidde bijvoorbeeld tot heeft er natuurlijk ook mee te maken wat er tal belangrijker gemaakt en ik ben mezelf, als hele goede interactieve besprekingen, waar- op je pad komt.” hoofdtrainer, gaan bemoeien met de jeugdop- door je spelers tactisch beter kan maken.” leiding. Een goed voorbeeld is dat ik de Maatschappelijke carrière Onder23 als hoofdtrainer aandacht ben gaan Recht van de sterkste “Maar ik wil wel mijn maatschappelijk car- geven, terwijl het daarvoor maar een beetje “Daarnaast kreeg ik te maken met een an- rière er naast blijven houden. Twee keer heb er bij werd gedaan. Jeugdspelers kregen het dere insteek van de spelers. Bij FC Emmen is ik de kans gehad om de stap te maken naar gevoel dat ze er ook bij hoorden en de kans iedere speler eigenlijk voor zichzelf bezig om fulltime trainer: FC Groningen kwam een jaar kregen. Dat is toch belangrijk bij een zater- het profvoetbal te halen. Daar geldt het recht of vier geleden met de vraag of ik de A1 wilde dagclub, omdat je vaak niet bij de jeugd kan van de sterkste en die cultuur wordt ook ge- doen en twee jaar later kwam SC Heeren- kijken.” accepteerd. Daar is het gewoon dat de veen met de dames. Ik koos voor mijn maatschappelijke carriere, omdat de voetballerij een onzekere wereld is. Je kunt makkelijk vervangen worden (bijvoorbeeld als een profvoetbal- ler een plek als jeugdtrainer bin- nen de club moet krijgen) en dan zit je met een probleem. Ik vind de combinatie van het voor de klas staan en daar- naast een club trainen een combinatie die me meer trekt.”

HZVV “HZVV was mijn eerste club als hoofdtrainer. Ze kozen er voor, toen ik trai- ner werd, om eindelijk met eigen jongens (uit de

DeTrainerCoach | 5 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 6

DE AMATEURTRAINER

mindere spelers wissel staan en dat wordt straks vanaf februari trainen we ook weer top van de eerste divisie het 1:3:2:3:2 sys- veel makkelijker geaccepteerd dan bij een drie keer. Hierbij kijk ik vooral naar de kwali- teem. Dat vond ik een prachtig systeem. Dat club in het seniorenvoetbal, waar veel spe- teit van de velden en het weer. Dit jaar was heb ik bij HZVV ook wel gespeeld en je zag lers voor hun plezier voetballen. Daar wordt er in december bijna helemaal geen trainen dat daar ontzettend veel ploegen moeite mee het omgaan met wisselspelers gewoon be- mogelijk, ik denk maar een keer of drie. De hadden. Ze willen vaak toch niet 1 tegen 1 op langrijker. Als een speler de ene week in de rest vul je dan in met sporthal en sport- het hele veld gaan spelen, waardoor er heel wissel staat, moet hij de week erop wel in het school.” vaak iemand van de voorhoede van de tegen- tweede voetballen. Dat balanceren moet je partij mee terug moest. En vaak is het bij leren.” Speelwijze aanvallers dat de omschakeling een stuk tra- “We hebben uiteindelijk steeds om promotie “Ik heb geleerd dat je naar de kwaliteiten van ger is dan verdedigers en middenvelders. Je gespeeld, zelfs twee keer in de finale ge- de spelersgroep de speelwijze moet samen- creëert daardoor dus heel vaak bij één van staan, maar in de vijf jaar dat ik daar trainer stellen. Ik ben opgegroeid met het 1:4:3:3-sys- de twee spelers voor de verdediging een vrije was, hebben we het helaas nooit gehaald. teem met een doorschuivende centrale man en dat is ook de kracht van dit systeem. Gelukkig heeft het uiteindelijk wel zijn vruch- verdediger, om zo te komen tot 1:3:4:3. Zo Daar zet je dan centrale mensen neer die het ten afgeworpen, omdat ze met de jongens werd er zowel in mijn opleiding als bij FC spel kunnen verdelen.” waar we toen de basis mee hebben gelegd, Emmen over voetbal gesproken. Bij Erica zijn “Ook bij Erica doen we dit, maar daar doen

VVON bestuurlid Noord

“Ik doe de vacaturebank van het district Noord. Dat betekent dat trainers die een club zoeken zich kunnen melden en dat clubs die op zoek zijn naar een trainer zich kunnen melden. Die clubs proberen we dan vanuit de vacaturebank tips te geven voor trainers die ze kunnen benaderen voor de sollicitatieprocedure.”

uiteindelijk wel de stap hebben kunnen we ook met 1:4:3:3 begonnen, omdat ze dat we het als we bijvoorbeeld achter komen te maken. Dat is dan wel weer mooi om te zien.” gewend waren, maar daar liepen we in vast. staan. Hiermee hebben we verschillende Dan kun je blijven vasthouden aan oudheden wedstrijden kunnen kantelen. Wel merk je dat Gebrek aan een leider of wat spelers gewend zijn, maar we zijn toen als we dan bijvoorbeeld gelijk maken, je een “Na HZVV heb ik vooral jonge groepen mee- van 1:4:3:3 naar 1:4:4:2 gegaan en toen ging jonge groep ziet twijfelen: gaan we nu door of gemaakt, waar niet echt een leider in zat. Als het beter lopen. Dan heb je op een gegeven gaan we naar de oude speelwijze? Ik wil je dan iets vraagt tijdens de bespreking, komt moment grip erop. Inmiddels spelen we graag dat we dan in deze speelwijze blijven het vaak maar heel mondjesmaat op gang. 1:4:2:3:1, want in het 1:4:4:2-systeem bleek dat spelen, want dan kunnen we de druk houden. Dat duurt veel langer dan wanneer je met ou- de vleugelspelers vaak te diep stonden. Hier- En natuurlijk krijg je dan nog wel eens de dere spelers werkt die meer ervaring hebben. door konden we het middenveld niet meer in deksel op de neus, maar dat is ook de Dat hoort misschien ook wel een beetje bij handen houden, omdat ze in een zee van charme van het voetbal.” jeugd, misschien toch een stukje gemakzucht ruimte kwamen te spelen. Mensen van ach- in de zin van: hij is de trainer, dus die zal het teruit hadden moeite om in de zone te blijven Geduld ons wel vertellen. Dan wordt je taak als trai- voetballen en schoven ook zomaar in. Dan is “In het begin van het seizoen heb ik in een ner anders, je zult de bespreking heel duide- het chaos. Met 1:4:2:3:1 gaat het beter. Maar toernooi geprobeerd om in te zakken met de lijk moeten maken. Als het initiatief dan niet 1:4:2:3:1 kan ook zomaar weer 4:3:3 zijn, het is huidige groep, dat deden we goed. Maar uit de groep komt, moet je verhaal toch goed maar net of een speler 10 meter verder naar toch bleek in de competitie dat een aantal zijn. Immers, spelers moeten wel goed voor- voren of naar achteren speelt. In dat opzicht spelers niet het geduld had om rustig af te bereid aan een wedstrijd starten.” is het net hoe je het wilt noemen.” wachten, die gingen toch proberen vroeg de “Bij de club trainen we tot oktober 3 keer per Toen ik de trainerscursus volgde, zat Jan van bal te veroveren. Dat heeft misschien ook week, in de winterperiode twee keer en Dijk nog bij FC Groningen en die speelde in de met de jeugdigheid en dus het enthousiasme

6 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 7

OEFENVORMEN

Dynamische bewegingsvorm met bal

Organisatie: - 8 spelers met een bal aan de buitenkant van de cirkel - 8 spelers zonder bal in de cirkel - Korte tijd arbeid verrichten, dan wisselen

Oefenvormen: - Kaatsen links/rechts - Volleren - Koppen - Borst + volley - Aanname – opendraaien – kappen –inspelen

Coaching: - Balans - Voorvoeten - Spanning voet

Passen en trappen in Y-vorm

Organisatie: 1. Middelste man inspelen – opendraaien – man in de beweging K K inspelen – meenemen en afronden 2. Inspelen – kaatsen – diep inspelen en verdedigen – 1:1 en afronden

Coaching: - Alles vanuit de vooractie en indribbelen 1 2 - Tempo in de passing en verste been inspelen - Opengedraaid staan in de aanname - Aanname voor je en tempo dribbelen

Rondo 14:3 in twee vakken

Organisatie: - Veld 10x20m (afhankelijk van het niveau) - Aanvallers proberen op balbezit te spelen - 10x samenspelen + poorten = extra beurt voor de spelers in het midden - Foute pass en/of bal onderscheppen door 3-tal is wisselen - Als de bal naar het andere vak gespeeld wordt sluit de verdediger bij

Coaching: - Goed staan om de bal te ontvangen: op voorvoeten en ingedraaid - Bijsluiten bij medespelers voor kort spel - Uit de lijn met de verdediger komen - Juiste been - Bal snelheid inspelen

DeTrainerCoach | 7 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 8

DE AMATEURTRAINER

van de groep te maken. Dus dat doen we nu vanuit een wedstrijdvorm ontwikkelen, terwijl ook het liefst in de competitie. Dan moet je ik gerust een pass- en trapvorm zonder weer- PASPOORT ook op een manier spelen waar de jongens stand doe.” zich prettig bij voelen. En zeker als we tegen een creatieve ploeg spelen, moeten we het “Organisatie en veldbezetting vind ik een be- snel vastzetten en ze tot de lange bal dwin- langrijk aspect. As we bijvoorbeeld een posi- gen en de beuk er in gooien.” tiespel doen, gaat het er om dat spelers een bepaalde vorm van organisatie herkennen. Training Op het moment dat je balbezit hebt, weet je “Ik probeer mijn oefenvormen altijd aan te dat het veld groot moet zijn, maar moet je ook passen aan de doelstelling. Dat betekent dat zorgen voor verbindingsspelers, dus spelers ik niet altijd veel zeg tijdens oefenvormen. De in de as. Maar ook bij het bal veroveren: oefenvorm maak je dwingend aan de hand gaan we individueel druk zetten en rennen van het doel dat je wilt bereiken, door bij- van mannetje naar mannetje of gaan we dat voorbeeld te spelen met ruimtes. Dus als je gegroepeerd doen?” meer diepte wilt creëren in het spel, dan maak je bewust een langer en niet zo breed “Verder vind ik het gewoon heel belangrijk veld. Als je dan een normaal veld zou pakken, dat er plezier is. Dat kan de ene keer een dan krijg je toch weer die passes breed die je kopspelletje zijn, of de bal over een bepaalde juist minder wilt zien. Je hoeft dan minder te afstand (eventueel als groep) hooghouden, corrigeren omdat de situatie er naar is en het rondo-vormen in kleine ruimtes (doen we Naam: Harold Brunsting meer een automatisme wordt. Op die manier veel) of andere wedstrijdvormpjes waarin kun je ook wat gemakkelijker je doelstelling spelers gedold kunnen worden. Dit soort vor- bereiken.” men passen prima in een warming-up. Dat is Geboortedatum: 15-05-1974 “Ook al ben ik opgeleid volgens de KNVB- de basis en als daar de sfeer goed is, loopt visie en ben ik ook KNVB-docent geweest, de rest van de training vaak ook lekker vlot. neig ik toch ook wel naar de oefenstof van Plezier is belangrijk voor spelers, net als dat Woonplaats: Hooghalen Wiel Coerver. Techniek is immers de basis. het voor de trainer is. Het is toch je hobby en Een speler moet de bal wel kunnen aanne- anders houd je die drie tot vier keer per week Beroep: docent men en passen. In de KNVB-visie moet je dat echt niet vol.”

Carrière als trainer:

1995-1997 Beilen Jeugdtrainer

1997- 2002 FC Emmen Jeugdtrainer

2002-2007 HZVV Hoofdtrainer

2007-2009 Achilles 1894

Hoofdtrainer

2009-2011 SC Erica Hoofdtrainer

8 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 9

OEFENVORMEN

Partijvorm 8:8

Organisatie: - Veld: hele breedte en +/- 50m lang - Op elke achterlijn staan 3 goaltjes - 2x8 spelers - Eigen helft 2x raken, helft tegenstander vrij spel

Coaching: - Baltempo spelen - Juiste been inspelen - Voorin eruit halen om spel te verplaatsen naar andere kant - Spelers durven overslaan - Geef vleugelspelers voor de individuele actie

Partijspel 4:4 met keepers

Organisatie: - Veld: 2 x 16 meter gebied - 2 grote doelen - 2x4 spelers - Voldoende ballen

Coaching: - Spelen zonder corners en ingooi: balbezit begint steeds vanuit de K keepers - Verdediger altijd druk op de bal houden en bal door de as eruit halen - Aanvallend snel handelen en oog hebben voor de goal - Veldbezetting voor elkaar: altijd centrale positie achterin bezetten voor de counter

K

Partijspel 6:6 met keepers en vrije zone

Organisatie: - Half veld, breedte 16 meter K - Partij bestaat uit 6 veldspelers, keeper en 2 neutrale spelers in de vrije zones; deze mogen de bal 2x raken en niet verdedigd worden

Coaching: - Probeer zo snel mogelijk de zijkanten aan te spelen - Zijkanten contact zoeken met de mensen voor de goal - Positiebezetting voor de goal moet goed zijn; in ieder geval 1e paal, 2e paal en 16 meter - Nooit in de zelfde lijn lopen

K

DeTrainerCoach | 9 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:22 Pagina 10

JEUGDTRAINER AMATEURVOETBAL

Jeffrey van der Laan: regiocoach KNVB

Van der Laan gebruikt docenteigenschappen op het veld

10 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 11

JEUGDTRAINER AMATEURVOETBAL

Jeffrey van der Laan is als KNVB regiocoach verbonden ook vragen durven te stellen. Het zijn hele kleine dingen die kunnen aan regio F (Rotterdam Noord, Vlaardingen en Schie- spelen in een privésituatie of op school, waardoor het spel van een speler heel anders kan zijn. Voor een trainer zijn dat belangrijke zaken dam). De 26-jarige Rotterdammer richt zich tijdens zijn om in de gaten te houden." werk op drie taakgebieden: voetbaltechnische clubon- Voor veel jeugdtrainers is het soms moeilijk te herkennen wanneer dersteuning, talentontwikkeling (Jeugdplan Nederland) een jonge speler ergens mee zit. Hoe is dat bij jou? en voetbalontwikkeling m.b.t. de breedtesport. Van der "Ik werk nu al zes jaar als docent, dus bij mij gebeurt het door middel van Laan vindt het ontwikkelingsperspectief van kinderen een blik, een houding of een antwoord. Daaraan merk je dat er iets speelt. Op de een of andere manier probeer je de reden te achterhalen. erg belangrijk. "Als coach moet je jouw spelers bewust Soms lukt dat in een gesprek tijdens een warming-up, soms tijdens een maken van hun handelingen zodat zij zich verder kun- wedstrijd en soms ook niet. Dan probeer je contact op te nemen met de technisch jeugdcoördinator of trainer om te achterhalen wat er bij zo'n nen ontwikkelen." jongen speelt.”

Tekst: Rogier Cuypers Je werkt als jeugdtrainer, maar jouw functie binnen de KNVB bevat veel meer dan dat… "Alle werkzaamheden liggen binnen het voetbaltechnisch gebied. Dat Van der Laan is naast zijn functie bij de KNVB ook docent geschiedenis zijn activiteiten voor het Jeugdplan Nederland. Daar werk ik met eerste- en maatschappij leer. Juist om die reden vindt hij het ont wikkelings - en tweedejaars D-pupillen uit de regio. Eens in de zoveel tijd komen die perspectief bij spelers en speelsters belangrijk. 'Probleemherkenning' is spelers bij elkaar. Dan spelen ze wedstrijden tegen andere regio's of daarin een centraal thema. " Zelf vind ik het belangrijk dat kinderen met amateurclubs. Dat is het gedeelte talentontwikkeling. Dan is er nog de winst en verlies. Zeker gezien mijn andere baan is het iets waar ik wel clubontwikkeling waar ik me mee bezighoud, dat noemen we voetbal - mee bezig ben. De spelers/ speelsters moeten het zelf onder vinden en technische ondersteuning op maat. Ik ga naar verenigingen om bepaalde gebeurtenissen herhalen, dus vaak winnen of verliezen. Door voetbal onderwerpen aan te snijden en het kader op te leiden tot betere die vorm van leren verandert het ontwikkelings perspectief. En als coach kaderleden. Ik ben eigenlijk een coach van de coach. Daarin werk ik moet je jouw spelers daar bewust van laten zijn." samen met technisch jeugdcoördinatoren. Hen stuur ik aan om ze in de praktijk te helpen, zodat die coördinator de kaderleden weer beter Vaak wordt erop gehamerd hoe met verlies om te gaan, maar hoe ga je aan kan sturen. Het derde blokje zijn evenementen. We organiseren met winst om? activiteiten zoals de meisjesvoetbaldagen en de KNVB jeugd voetbal- "Dat is een goede vraag. Het doel van het spel is uiteindelijk winnen. dagen. Deze activiteiten zijn gericht op de breedtesport. Ik doe dat De spelers willen er alles aan doen om een spel te winnen. Als trainer twaalf uur in de week en zie dit echt als mijn hobby." zijnde moet je echter andere doelstellingen hebben. Zeker bij jeugd - spelers moet je jezelf ervan bewust zijn dat je de spelers ontwikkelt op Hoe ziet een avond eruit waarbij je het kader probeert te hun manier. Als je de hele competitie wint en de spelers ontwikkelen beïnvloeden? zich, dan zie ik geen nadelen. Win je een heel seizoen lang en ze ont - "Zo'n avond komt tot stand na contact met een technisch jeugd - wikkelen zich niet, dan sla je als trainer de plank mis. In de regio kom coördinator. Op alle gebieden kunnen ze om informatie vragen. ik vaak tegen dat trainers gericht zijn op het winnen van wedstrijden in Misschien willen ze informatie over hoe een kaderavond in te vullen waar plaats van de ontwikkeling bij spelers." de speelwijze wordt besproken. Dan heb je daar vooraf contact over wat je gaat doen, wat voor mensen er aanwezig zijn en mee doen tijdens die Wordt er genoeg aandacht besteed aan ontwikkelingsperspectief avond. We vinden het bij de KNVB belangrijk dat het niet alleen om de binnen de jeugdopleiding? theorie gaat, maar dat we ook de praktijk laten zien. Het begint met een "Binnen de KNVB zeker. Je hebt capabel personeel voor de groepen introductie van de avond en vervolgens geef je de kaderleden een staan en individuele ontwikkeling is daarin erg belangrijk. Je gaat een opdracht mee. Dan breng je dat in de praktijk en vervolgens wordt de informeel gesprek aan met de spelers en zorgt daarmee dat je een opdracht besproken en ga je dieper in op de materie. De doelstelling goede band opbouwt en dat ze zelf met dingen komen waar ze moeite binnen de voetbaltechnische ondersteuning is dat wij de clubs zo mee hebben. Die interactie met spelers is erg belangrijk, zodat ze zelf beïnvloeden dat zij het de volgende keer zelf kunnen doen.”

DeTrainerCoach | 11 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 12

JEUGDTRAINER AMATEURVOETBAL

Wat zijn de voornaamste problemen waar technisch jeugdcoördinatoren tegenaan lopen? "Dat is heel verschillend. Het kan gaan over het maken van een jeugdvoetbalbeleidsplan tot het voeren van slecht nieuwsgesprekken. En van het spelen in een bepaalde formatie tot het trainbaar maken van voetbalproblemen. De ondersteuning die we verzorgen, is heel breed. De stof die we ze meegeven komt allemaal uit ons kennis - centrum waar we in West II gebruik van maken. We hebben acht regio's binnen West II. Mijn zeven collega's en ik worden aangestuurd door twee voetbaltechnische medewerkers. Zij beheren dat kenniscentrum en daarin staan alle voetbaltechnische thema`s uitgewerkt, die je kunt gebruiken bij clubs." Wat is je taak als regiocoach hierin dan precies? Zijn er ook zaken waar jij tegen aanloopt als regiocoach? "Als regiocoach ben je verantwoordelijk voor talentherkenning en "Ik ben regiocoach van regio F, en daar vallen ongeveer vijftig clubs ontwikkeling. Daarbij word ik geholpen door een zestal scouts in de onder. Ik vind het fijn om daadwerkelijk alles te verbeteren. Dat is de regio die aangestuurd worden door een regiocoördinator. Zij leveren de docent in mij die spreekt, ik wil alles tot in de puntjes verzorgd hebben. jongens bij mij aan en vervolgens worden de selectieduels gespeeld met Op een gegeven moment wil ik bij spelers of verenigingen wel een grote groep spelers/speelsters. De beste spelers/speelsters komen ontwikkelingen zien. Waar ik tegenaan loop, is dat niet iedere club de dan bovendrijven. Belangrijk daarbij is dat het individu centraal staat." behoefte heeft of er aan toe is zich te ontwikkelen. Daar kun je dus niet je stempel op drukken. Je hebt clubs die verder zijn en zich graag Willen kinderen zich tijdens dergelijke wedstrijden niet te graag willen ontwikkelen. Mijn taak is het om mijn functie ondergeschikt te bewijzen? maken. De technisch coördinator moet op een gegeven moment zelf in "We verwachten wel dat ze het beste uit zichzelf halen. Zo laat je staat zijn om zijn kader te beïnvloeden." kinderen ontwikkelen. Als ze op hun tenen lopen, leren ze het meest. Toch worden kinderen niet egoïstisch tijdens dit soort wedstrijden. Onder je werkzaamheden valt ook het coachen van regioteams.. Het is belangrijk dat je ze een bepaalde voetbalhandelingen binnen een "Dat valt onder kopje talentontwikkeling. Bij de KNVB zijn we voor teamorganisatie aanleert. Dus die kinderen moeten weten welke taken het vierde jaar bezig met de samenwerking met regionale voetbal - op welke positie uit te voeren. Ze weten dat je alleen met een rechts - opleidingen. Dat begint met de ontwikkeling van tweedejaars back geen wedstrijd kunt winnen en dus moet je het met z'n allen doen." E-pupillen. Samen met de regionale jeugdopleidingen (RJO) geven we training aan tweedejaars E-pupillen. In onze regio is dat op Wanneer je langs het veld staat, hoe herken je dan talent? Vreelust in Rotterdam. Daar komen de beste spelers en speelsters "Wanneer je naar een wedstrijd gaat, kan je een speler alleen uit de regio bijeen en trainen onder de RJO-en en de KNVB. Zo beoordelen op zijn voetbalhandelingen. Op basis van deze proberen we de visie van de KNVB en de RJO-en af te stemmen en voetbalhandelingen kan je zien of iemand beter is dan zijn kinderen een betere manier van voetballen aan te leren en met leeftijdsgenoten. Op basis van rendement van voetbalhandelingen plezier te laten ontwikkelen op hun eigen niveau. Dat is het doel van herken je talent. Dat heeft met de voetbalhandelingen te maken, waar de talentontwikkeling. Je gaat met beste spelers/speelsters tegen spelinzicht en communicatie in zitten opgesloten." de beste spelers/speelsters spelen. Niet om de rol van de club over te nemen, maar om talentvolle spelers/speelsters een extra Je werkt met jonge spelers. In hoeverre heb je als trainer een voetbalactiviteit te bieden. Op die manier proberen we de piramide opvoedende rol? te verstevigen. Bovenaan staan het Nederlands elftal en de RJO-en. "De normen en waarden vinden we erg belangrijk. Daarnaast moeten Naar beneden krijg je de grotere amateurverenigingen, gevolgd door spelers het beste uit zichzelf halen en dat is een afspiegeling van de de kleinere amateurverenigingen en de bodem is het . Met eerste en samenleving. Dat verwacht ik ook van leerlingen uit mijn klas en ook tweedejaars D- pupillen die net buiten de RJO-en vallen, zorgen we van spelers op het veld. Dus ik denk zeker dat er een opvoedende rol dat ze zich op hun niveau kunnen ontwikkelen. Dit gaat door tot het voor een trainer weggelegd is. Wanneer ze zich niet aan de normen en team onder de 16." waarden houden, dan moet je ook corrigerend op kunnen treden. Wanneer je een team van de KNVB vertegenwoordigt moet het er ook

12 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 13

OEFENVORMEN

representatief uitzien. Dus geen sieraden dragen, shirt in de broek, je Welke lijn zit er in het opleiden van de jongste tot en met de oudste kousen omhoog. Je moet echt een voorbeeld zijn en dat moet ook uit je jeugd? spel blijken. Negatief gedrag moet direct de kop worden ingedrukt. Dat "Bij de KNVB hebben we een leerlijn die loopt vanaf de mini- is niet goed voor het individu en het team." pupillen tot en met de A-jeugd. Bij mini- en F-pupillen is de bal het doel, dus het omgaan met de bal. Binnen de E-jeugd is ook de bal Welk teamorganisatie ziet de KNVB graag? belangrijk, maar krijg je meer oog voor je medespelers en ga je "We vinden het heel belangrijk om via 1:4:3:3 te spelen. Binnen dat meer overspelen. Kom je bij de D-pupillen, dan leren ze op een systeem is er namelijk een optimale veldbezetting. En deze groot veld te spelen en vanuit hun basistaak te werken. teamorganisatie is een goed middel om voor deze leeftijd voetbal aan te Bijvoorbeeld: wat moet je doen als een rechtsback of als leren. Je maakt de kinderen bewust van hetgeen ze moeten leren. We verdedigende middenvelder? Bij de C-junioren proberen we die vinden het belangrijk voor spelers onder de twaalf en dertien dat ze op basistaken af te stemmen binnen het team en gaan we met de meerdere posities uit de voeten kunnen. Een linksbuiten moet linies samenwerken. Komen ze in de B-jeugd, dan willen we spelen bijvoorbeeld ook als nummer 'tien' of linksback kunnen fungeren. Neem als een team. Dan ga je met de drie linies samenwerken. Tot slot als voorbeeld een linksbuiten. Hij heeft zowel in aanvallend als willen we bij de A-junioren presteren als team in de competitie. verdedigend opzicht een belangrijke rol. De voetbalhandelingen die hij Dan is ook echt het doel om wedstrijden te winnen. Vanaf moet verrichten zou hij ook als nummer 'tien' of linksback kunnen doen." zeventien jaar ga je spelen als een team en vanaf achttien, negentien jaar gaat het om winnen van wedstrijden."

3 tegen 2 met 4 doeltjes

de twee eigen doeltjes starten.

• Karakteristiek • Aanvallen: door snelle wisselingen speelveldgedeelte kunnen scoringskansen worden gecreëerd. • Verdedigen - positioneel zeer goed verdedigen - tegenpartij dwingen tot breedtespel - bal afpakken

• Eisen aan het spel • Eisen aanvallen - juiste balsnelheid - direct spel en/of aannemen-spelen - goede veldbezetting - juiste moment van aanbieden herkennen Methodiek: • Eisen verdedigen • Beide teams kunnen scoren op twee kleine doeltjes . - goede organisatie (veldbezetting) Als de bal uit is indribbelen of inpassen voor het tweetal en inpassen - juiste moment herkennen om aanval op de bal te doen. voor het drietal. Bij een achterbal / hoekschop in het midden tussen - actief verdedigen (opbouw tegenpartij storen indien mogelijk)

Methodiek: moeilijker-makkelijker Voor alle oefenvormen geldt: • Aanvallen moeilijker maken / Verdedigen makkelijker maken Organisatie: • doeltjes dichter bij elkaar plaatsen • Afmeting: 20x30 (afhankelijk van leeftijd en vaardigheid) • veld smaller maken • Aantal spelers: 8 spelers • spelen met buitenspel • Materiaal: 8 ballen, 8 hesjes (4 om 4), 4 pionnen, 4 doeltjes • Aanvallen makkelijker maken / Verdedigen moeilijker maken (3 bij 1 meter) • doeltjes verder uit elkaar plaatsen • veld langer maken

DeTrainerCoach | 13 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 14

OEFENVORMEN

4 tegen 3 met 4 doeltjes

• Karakteristiek • Aanvallen - door snelle wisselingen speelveldgedeelte kunnen scoringskansen worden gecreëerd • Verdedigen - positioneel zeer goed verdedigen - tegenpartij dwingen tot breedtespel - bal afpakken

• Eisen aan het spel • Eisen aanvallen - juiste balsnelheid - direct spel en/of aannemen-spelen - goede veldbezetting - juiste moment van aanbieden herkennen • Eisen verdedigen Methodiek: - goede organisatie (veldbezetting)- juiste moment herkennen • Beide teams kunnen scoren op twee kleine doeltjes. Als de bal uit is om aanval op de bal te doen. indribbelen of inpassen voor het drietal en inpassen voor het viertal. - actief verdedigen (opbouw tegenpartij storen). Bij een achterbal / hoekschop in het midden tussen de twee doeltjes van het viertal starten. Na verloop van tijd wisselen team A en team B van rol

4 tegen 4 met 4 doeltjes

• Karakteristiek • Aanvallen - door snelle wisselingen speelveldgedeelte kunnen scoringskansen worden gecreëerd • Verdedigen - positioneel zeer goed verdedigen - tegenpartij dwingen tot breedtespel - bal afpakken

• Eisen aan het spel • Eisen aanvallen - juiste balsnelheid - direct spel en/of aannemen-spelen - goede veldbezetting - juiste moment van aanbieden herkennen • Eisen verdedigen Methodiek: - goede organisatie (veldbezetting) • Beide teams kunnen scoren op twee kleine doeltjes . Als de bal uit is - juiste moment herkennen om aanval op de bal te doen indribbelen of inpassen voor het tweetal en inpassen voor het drie- - actief verdedigen (opbouw tegenpartij storen) tal. Bij een achterbal / hoekschop in het midden tussen de twee - Niet alleen vanuit directe tegenstander verdedigen maar eigen doeltjes starten. rugdekking geven

14 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 15

CONTACTGEGEVENS VVON

Functie Naam Adres Tel (thuis) Tel (werk) Mobiel E-mail / fax

Erevoorzitter N. de Frel Ereleden J.Philippo H. Drewes W. Hoeben Lid van verdienste J. Biessels

Hoofdbestuur Voorzitter Arnold Westen R.J.Schimmelpenninckstr. 20 – 7604 AN Almelo 0546-816862 06-49287720 [email protected] Secretaris Wim Adolfsen Melkweg 30, 7582 CS Losser 053-5360637 053-4823644 06-22740923 [email protected] Penningmeester Cor Hollestelle Fluwijnberg 54 – 4708 CA Roosendaal 0165-568104 0165-579536 06-12335924 [email protected] Tech. zaken / S&V/ Website Piet v.d. Kerkhof Lindenlaan 4 – 5953 KE Reuver 077-4741059 06-25054015 [email protected] Ledenwerving / 2de Penningmeester / Jan Vrind Nachtegaalstraat 7 – 8471 DT Wolvega 0561-614324 06-23944302 [email protected] TrainerCoach Fair-play Hans Ursem Kerkelaan 19 - 1851 HC Heiloo 072-5335061 06-23762058 [email protected]

District Noord Voorzitter / Ledenwerving Anne Veenstra Riegheide 76 – 9451 EK Rolde 0592-242195 [email protected] Vice Voorzitter / S&V Jacob Botter Boerkist 36 - 7943 LA Meppel 0522-257908 [email protected] Secretaris Arend v.d. Giezen Buitenroede 6 – 9422 LR Smilde 0592-414383 [email protected] Dag. Bestuur / Conflicten Hilbrand Waalkes De Gol 10 – 9356 CN Tolbert 0594-515443 [email protected] Vacaturebank / Internet / S&V Harold Brunsting Laaghalerstraat 23 – 9414 AJ Hooghalen 0593-525713 [email protected] Scholing - Vorming Lambert Bosman Laan v.d.Iemenhees 162 – 7823 JM Emmen 0591-624894 [email protected] Scholing - Vorming Wietse v.d. Veen Migchelbrinkwei 20 - 9296 ME Triemen 0511-445714 [email protected]

District Oost Voorzitter / Conflicten Wim Benders Lavendelstraat 38, 6641 BZ Beuningen 024 6773160 06 50267130 [email protected] Secretaris / Vacaturebank / Conflicten Berry Alberts Meikever 8 – 7423 GK Deventer 0570-654003 06-12421381 [email protected] Sponsoring / Conflicten/ Ledenwerving Wim Lensink Noordsingel 170 – 8091 XL Wezep 038-3762647 [email protected] S&V / Ledenwerving Jan Schmitz Akkersdreef 17 – 6871 LN Renkum 0317-316370 [email protected] Vice Voorz. / Jo Janssen Opaalstraat 1 – 6534 XH Nijmegen 024-3557341 [email protected] Vacaturebank regio Arnhem Vacaturebank regio Zwolle Dick Gerrits Fluessen 47 – 8032 ME Zwolle 038-4541445 06-22862967 [email protected] Vacaturebank regio Almelo Hans Molenveld De Wiersse 13 – 7608 CD Almelo 0546-867788 06-15145724 [email protected]

District West I Voorzitter / Conflicten Jan Hoveling Dassenlaan 12 – 1216 EK Hilversum 035-6248415 06-23325693 [email protected] Secretaris / Conflicten / Sjaak Tol Florastraat 64 – 1695 BL Blokker 0229-245525 06-10569668 [email protected] Vacaturebank N.H.Noord Conflicten John Stevens t Nieuwe Noord 15A, 1621 EM Hoorn 06-22393232 [email protected] Vacaturebank Utrecht / 't Gooi / Peter van Boeijen Colenso 129 – 3761 GL Soest 035-6029344 [email protected] Flevoland Scholing -Vorming / Frits Bosch Andijkstraat 13, 1023 VW Amsterdam 06-81476343 [email protected] Vacaturebank Amsterdam e.o.

District West II Voorzitter / Conflicten Toon Brakus Dr. Van Ledestraat 32, 2265 BP Leidschendam 06-43016705 [email protected] Secretaris / Vacaturebank Ramon Hageraats Prins Clausstraat 77, 2291 WB Wateringen 06-12971868 [email protected] Scholing - Vorming / Conflicten Ruud de Groot Ambachtsgeest 12, 2201 JN Noordwijk 06-51526387 [email protected] Scholing-vorming / Conflicten Wilfred van Leeuwen Mient 320, 2564 LM Den Haag 06-52394188 [email protected] Ledenwerving Marcel Wieser Soestdijksekade 803, 2574 CG Den Haag 070-2208151 06-22662196 [email protected] Scholing-vorming / Conflicten Jan de Gier Koraallaan 46, 2992 GX Barendrecht 0180-627915 06-30185442 [email protected]

District Zuid I Voorzitter Tom Heijkoop Janssoniushof 3 - 5141 MP Waalwijk 0416-335751 06-14410232 [email protected] Secretaris / Conflicten Nico de Frel Beukenlaan 36 – 4624 AG Bergen op Zoom 06-30818906 [email protected] Scholing - Vorming / Communicatie Adri Franke Van Bourgondielaan 13 - 4351 NT Veere 0118-501672 06-55511192 [email protected] Vacaturebank / aanspreekpunt Brabant Hans Rasenberg Wagenstraat 30 A- 4845 CV Wagenberg 076-5932459 [email protected] Conflicten / Aanspreekpunt KNVB Roger Schouwenaar Biesheuvellaan 24 - 5251 SK Vlijmen 073-5116426 [email protected] Conflicten / Aanspreekpunt Zeeland Karl Vergouwen Vloedlijn 2 - 4386 HA Vlissingen 0118-413831 [email protected]

District Zuid II Voorzitter / Conflicten Jos Klingen Lobeliastraat 18 – 6014 BT Ittervoort 0475-565256 06-11918787 [email protected] Secretaris Lei Keijsers Caeciliahof 29, 5966 PB America 077-4649029 06-22395514 [email protected] Scholing - Vorming Josè van Hoof Brouwhuissedijk 16, 5704 AB Helmond 0492-517969 06-54794393 [email protected] Scholing - Vorming Ed Teunissen Markt 21-B, 6063 AD Vlodrop 0475-402773 06-53280837 [email protected] Plv.Voorzitter, Dag.best. Lid Cees Jansen Vondellaan 155, 5421 PT Gemert 0492-321357 06-22298812 [email protected] Ledenwerving Wim Slangen Hulsstraat 9, 6101 MH Echt 0475-486446 [email protected] Vacaturebank Wim van Dongen Vecht 1, 5711 KN Someren 0493-694508 06-49685848 [email protected]

Peildatum 23-12-2010

DeTrainerCoach | 15 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 16

KNVB LANDELIJKE COACHDAG

KNVB Landelijke Coachdag

'Leerklimaat, een gezamenlijke verantwoordelijkheid'

Liefst 250 trainers uit het hele land reisden op woens- explosieve groei vond plaats bij de meisjes op het veld (van 34.298 dag 26 januari af naar Zeist voor de Landelijke Coach- naar 72.656). Daarnaast staat het Nederlands elftal momenteel op de dag van de KNVB. De aanwezige coaches konden tweede plaats van de FIFA-ranglijst. twee keuzes maken uit het aanbod van de workshops Hubers stipte ook het belang aan dat opleiders van jeugdspelers die werden verzorgd. De workshops voor mentale trai- elkaar niet als concurrent zien waar het gaat om talentontwikkeling, ning waren druk bezocht en het belang van het men- maar elkaar juist aanvullen. Vandaar het gekozen thema van de tale aspect voor voetballers werd tijdens de coachdag Landelijke Coachdag. meerdere malen onderstreept. Talentherkenning Tekst: Rogier Cuypers, Vervolgens was het aan Ab Roskam, prestatiemanager van NOC*NSF, Foto’s: Rogier Cuypers/Het Tiende Huis een presentatie te houden over talentherkenning. De termen gifted (aangeboren talent) en talented (een maakbaar talent) vielen in deze Het was aan Piet Hubers, manager technische zaken van de KNVB, context. Ook zijn termen als nature (persoonlijke eigenschappen die om het 'coachbal' te openen. Onder de noemer 'leerklimaat, een niet beïnvloed worden) en nurture (persoonlijke eigenschappen die gezamenlijke verantwoordelijkheid' keek hij terug op het Masterplan worden beïnvloed door de omgeving) belangrijk in het verhaal of Jeugdvoetbal (2001-2011). Omdat op 1 juli het einde van het plan is iemand uitgroeit tot de nieuwe Wesley Sneijder. bereikt, keek Hubers terug op de in 2001 geformuleerde uitgangs- punten. De positie van het voetbal in Nederland moest kwantitatief Mentale aspect behouden blijven en op kwalitatief gebied moest Nederland de positie Roskam noemde een hoop componenten die nodig zijn om iemand als in de top tien van de wereld behouden en liefst verbeteren. Met het 'talent' te omschrijven. Eén daarvan is het mentale gedeelte. Martin presenteren van de cijfers bleek dat in alle categorieën (jongens, Beljon, mental coach van sc Heerenveen, gaf tijdens de coachdag meisjes en jeugd in de zaal) een groei te ontdekken is. De meest een workshop over het belang van het mentale aspect in het voetbal.

16 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 17

KNVB LANDELIJKE COACHDAG

'Leerklimaat, een gezamenlijke verantwoordelijkheid'

"Ik ben blij dat Roskam in zijn presentatie ook nadrukkelijk het mentale Koos van Tamelen, vond het een nuttige dag. "Zo'n coachdag is altijd aspect noemde", keek Beljon terug. In zijn speech sprak Roskam het van toegevoegde waarde, vandaar dat we er met al onze jeugd - vermoeden uit dat niet op fysiek, maar juist op mentaal terrein de trainers heen gaan. Omdat ik in de middag een activiteit bij FC Utrecht meeste winst valt te behalen. had, heb ik maar één workshop gevolgd."

Tijdens de workshop die Beljon in de ochtend gaf, stelde hij de De workshop die Van Tamelen volgde had ook betrekking op mentale cursisten de vraag hoeveel procent van een sportprestatie wordt training. Hij volgde de cursus 'Mentale leerlijn in het voetbal: een bepaald door mentaliteit. Met antwoorden als '75 procent' en '100 kijkje in de praktijk'. Deze workshop werd verzorgd door procent' was duidelijk dat de aanwezige coaches het belang van sportpsycholoog Paul van Zwam en Iddo Roscher en Teun Jacobs mentale training wel inzien. Beljon vindt dat er bij de clubs nog een (NEC/FC Oss). "Het ging met name over de focus en de concentratie", hoop te verbeteren valt. "Er is nog steeds te weinig aandacht voor het kijkt Van Tamelen terug. "Er werd gekeken naar jouw kernkwaliteiten mentale gedeelte. De voetbalcultuur is van oudsher gelieerd aan en de eventuele valkuilen die daarbij komen kijken. Neem de kwaliteit macho-gedrag. Mentale coaching wordt als 'zwak' ervaren." Wat de 'zelfvertrouwen'. Een valkuil kan zijn dat iemand arrogant wordt." Landelijke Coachdag wel duidelijk maakte, is dat nog niet iedereen open staat voor een mentale begeleider bij zijn club. "Het klinkt wel De drie workshopleiders onderscheidden vier mentale aspecten: tegenstrijdig, want in het begin gaven ze wel aan hoe belangrijk het motivatie, concentratie, zelfvertrouwen en spanning. De middelen om mentale aspect is voor de sportprestaties. En om zelf mentale die vier elementen te trainen zijn doelen stellen, spanningscontrole, begeleiding te verzorgen, daar zijn veel trainers niet toe in staat. visualisatie, self-talk en gedachtencontrole. Daarvoor beheersen ze de materie niet goed genoeg." Bij FC Utrecht zien ze het belang van mentale training ook al een tijdje FC Utrecht in. "We werken met Ruben Dekker. In eerste instantie is hij met de Veel BVO's reisden af naar Zeist. Voor de jeugdtrainers van FC Utrecht coaches aan de slag gegaan, maar hij praat ook met spelers en was het een 'thuiswedstrijd' in de eigen provincie. Hoofd opleidingen, wellicht doen we dat in de toekomst met groepen spelers."

DeTrainerCoach | 17 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 18

VIDEOANALYSE

SportVAS Videoanalyse:

De uitkomst voor amateurclubs

Het trainersvak is mensenwerk. Eén van de bedrijven die een kant en klaar Beyen. "Opname apparatuur wordt steeds Maar tegenwoordig krijgen de oe- analysepakket levert, is het Belgische Sport- goedkoper. We hebben twee soorten soft- fenmeesters steeds meer 'tools' VAS. Tien jaar geleden is het bedrijf een sa- warepakketten; één voor de profcoach en men werkings verband aangegaan met de één voor de amateurcoach. Die eerste heeft aangereikt om hun werk te optima- KNVB. " Tijdens de KNVB-opleiding bieden alleen meer mogelijkheden. Voor amateur- liseren. Een videoanalyse systeem wij pakketten met een videoanalyse en een coaches is het voldoende om een compilatie is er één van. Niet alleen BVO's, schriftelijke wedstrijdanalyse. Het aantal mo- van hoekschoppen, goals en tegengoals te maar ook steeds meer amateur- gelijkheden is de laatste jaren flink uitge- zien." Volgens Beyen zien veel voetbaltrai- clubs maken er gebruik van. "De breid. Vrijwel elke profclub in Nederland ners dat een dergelijk systeem uitkomst kan beelden zorgen ervoor dat de dis- heeft één of meerdere modules van ons", bieden. "De meerwaarde is dat spelers op die vertelt Koen Beyen van SportVAS. manier feedback krijgen van hun eigen pres- cussies tussen coach en speler af- taties. De beelden zorgen ervoor dat de dis- nemen." Videoanalyse cussies tussen coach en speler afnemen. "De videoanalyse heeft voor veel clubs de Vroeger ontstonden er nog wel eens discus- Tekst: Rogier Cuypers voorkeur, ook voor een lager niveau", weet sies tussen coach en speler, wanneer die

18 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 19

VIDEOANALYSE

van SportVAS. Het belang van videobeelden is voor Zoutman duidelijk. "Ten eerste voorkom je discussies met spelers en kun je meteen naar de oplossingen toe werken.Je kunt het ook positief gebruiken. Als je ergens op traint en je ziet vervolgens op de beelden terug dat het in de wedstrijd gewerkt heeft, dan is dat erg prettig."

Een goed video analysesysteem moet voor Zoutman een paar kenmerken hebben. "Ik moet het eenvoudig kunnen bedienen. Hoe meer mogelijkheden een apparaat heeft, hoe lastiger te ge- bruiken vaak. Daarnaast moet het overzichtelijk en duidelijk zijn. Het moet helder zijn wat te selecteren en je moet er snel mee aan de slag kunnen. Ik wil niet teveel schakelen. Als ik dan kijk naar mijn ervaringen met SportVAS, dan zijn die erg prettig te noemen. Ook de service die je krijgt is geweldig. Geen moeite is laatste ergens op werd aangesproken. Nu zijn de beelden het bewijs hen teveel." en die vertellen nu eenmaal meer dan duizend woorden. Je kunt het gebruiken als voor- of nabespreking. Op die manier kun je fouten be- Beelden tijdens de wedstrijd perken bij jouw ploeg." De mogelijkheden om met beelden te werken worden steeds uitge- breider. Ook tijdens de wedstrijd is het mogelijk om beelden te ge- Camera ondersteuning bruiken. Zoutman heeft dat nooit gedaan, maar ziet er zeker de Eén van de benodigdheden is uiteraard een goed videosysteem. Een voordelen van in. "Maar zover waren we in die tijd met Haarlem camera en een uitschuifbaar statief zijn noodzakelijk. SportVAS kan nog niet", vertelt Zoutman. "Maar ik kan me voorstellen dat het een daarbij helpen."We werken samen met een Amerikaanse producent, toegevoegde waarde is voor BVO's. Je hebt echter wel extra kader die de HiPOD heeft ontwikkeld. Dat is een handig toestel waarmee je nodig die tijdens de wedstrijd de geschikte beelden selecteert. Op flexibel en snel trainingen en wedstrijden kunt filmen tot acht meter die manier kan je daar in de rust gebruik van maken en dat kan ef- hoogte. Het is weliswaar een investering, maar je kunt het ook voor fectief werken wanneer je jouw ploeg wat duidelijk wilt maken. Ik de jeugd gebruiken. Het komt niet vaak voor dat dergelijke zaken al- weet dat een aantal BVO's er al gebruik van maakt." leen voor een eerste elftal aangeschaft worden. Op die manier kun je door de jaren heen ook een video archief opbouwen. Het is dus door en voor voetbalclubs."

"Het mooiste zou zijn als je een camera achter het doel hebt, want dan heb je een globaal shot van de training of wedstrijd", vervolgt Beyen. "Wanneer je dan ook nog een camera langs de lijn hebt, dan kan je die beelden er bij de analyse perfect naast monteren. Wat je tegen- woordig ook meer ziet is dat er real-time geanalyseerd wordt met een smartphone op de tribune. Wanneer ie- mand op de club een dergelijk toestel heeft, dan is de drempel om het daarvoor te gebruiken erg laag."

Jan Zoutman In zijn tijd bij FC Haarlem werkte huidig trainer van IJssel- meervogels, Jan Zoutman, met het video analysesysteem

DeTrainerCoach | 19 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 20

VAN HET BESTUUR

VVON teleurgesteld over besluitvormingsproces KNVB Trainerslicentiesysteem aangepast

Zoals reeds eerder via onze website gemeld heeft de Bondsvergadering van de KNVB besloten om m.i.v. het komende seizoen aanpassingen te doen in het Trainerslicentiesysteem. Belangrijkste wijziging is het vrijstellen van een licentieverplichting voor standaard teams die uitkomen in de zesde klassen en de li- centieverplichting voor standaard teams op vierde klasse niveau te verlagen van UEFA-B naar UEFA-C. De VVON is zeer verbaasd en uitermate teleurgesteld over dit door de KNVB genomen besluit. De VVON plaatst vooral grote vraagtekens bij de wijze waarop het uiteindelijk genomen besluit tot stand is ge- komen. De wijzigingen betreft “Artikel 17 Algemeen Reglement van de Bondsvergadering”.

Onderzoek door een werkgroep waarin alle belangheb- ‘De gekwalificeerde trainer-coach’ benden (ook de VVON) uit het amateurvoet- In 2007 is een onderzoeksrapport versche- bal waren vertegenwoordigd. In het nen met als titel ‘De gekwalificeerde trainer- onderzoeksrapport is onder meer door de coach’. Door het W.J.H. Mulier Instituut is in KNVB aangegeven dat de begeleiding een 2006/2007, in opdracht van de KNVB, een on- sleutelfactor vormt in de kwaliteit van het derzoek uitgevoerd naar kwaliteitsbevorde- aanbod van de clubs. Daaraan moeten dus ring d.m.v. licentiering en certificering van ook duidelijke eisen worden gesteld, ook trainers en clubs in het amateur voetbal. Het vanuit een bredere maatschappelijke optiek. onderzoeksinstituut is daarbij ondersteund Ook buiten het voetbal is er in breder ver-

20 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 21

VAN HET BESTUUR

band aandacht voor certificering binnen de te voeren. Hierover bestond unaniem over- zoek vanuit de KNVB zijn volledig genegeerd. amateursport. In het buitenland gebeurt dit eenstemming binnen de werkgroep. Het advies en de mening van de meerderheid bijvoorbeeld in het kader ‘child protection’. van de verenigingen en haar belangenvereni- Ook in eigen land wordt de ontwikkeling en De Besluitvorming binnen de KNVB gingen (LBA en BZV) zijn eveneens volledig introductie van een keurmerk voor sportver- Vervolgens is het voorstel, ter voorbereiding ter zijde geschoven. En uiteindelijk zijn de enigingen overwogen. Gelet op het genomen op besluitvorming in de bondsvergadering goed opgeleide trainer/coaches met een besluit om de licentieverplichting in zesde van de KNVB, besproken in alle regio- en dis- UEFA B licentie de dupe. Trainer/coaches die klassen af te schaffen, is dit uitgangspunt he- trictsvergaderingen van de KNVB. Uitkomst een kostbare KNVB-opleiding hebben ge- laas niet gebruikt in deze discussie. Het ge- was dat vier van de zes KNVB districten ak- volgd om op minimaal vierde klasse niveau te nomen besluit getuigt in ieder geval niet van koord waren met het voorstel zoals geformu- kunnen trainen en coachen zien nu dat hun realiteitszin en lijkt meer verband te houden leerd door de werkgroep. KNVB District bevoegdheid opeens, zonder enige over- met de korte termijn visie van (enkele) ama- Noord kwam met een amendement op het gangsperiode, ‘minder waard’ is geworden. teurverenigingen en hun afgevaardigden. voorstel waarin werd verzocht om zowel de Door de opwaardering van UEFA C t/m de UEFA-C als de UEFA-B licentie met één vierde klasse, en de invoering van de Top- Werkgroep ‘Trainerslicenties’ klasse op te waarderen en vanuit KNVB Dis- klasse (UEFA A), lijkt het voor de VVON dan Bijna twee jaar geleden heeft de KNVB (op- trict Zuid 1 kwam een amendement met een ook alleszins redelijk en logisch om eveneens nieuw) een werkgroep Trainerslicenties inge- aanvullend voorstel om UEFA-C op te waar- UEFA B op te waarderen t/m de eerste steld waarin alle belanghebbenden waren deren t/m de vierde klasse. Normaal gespro- klasse. vertegenwoordigd. Belangrijkste redenen ken, binnen een democratische voor het instellen van deze werkgroep waren besluitvorming, zou e.e.a. betekenen dat het Daarnaast vindt de VVON het ook jammer en de aanstaande (en inmiddels gerealiseerde) voorstel vanuit de werkgroep zonder aanpas- niet goed doordacht om de zesde klassen vrij invoering van de twee Topklassen en de bij- singen aan de bondsvergadering ter goed- te stellen van de licentieplicht. Het is juist be- behorende versterkte promotie vanuit de on- keuring zou worden voorgelegd. Het is echter langrijk dat de begeleiding van goed niveau is derste klassen. Daarnaast bestond er vanuit totaal anders gelopen. Om voor de VVON on- binnen amateurverenigingen. Nog niet eens een aantal verenigingen de behoefte om wat begrijpelijke redenen is het amendement van- zozeer ten behoeve van de voetbaltechnische soepeler om te gaan met de licentieverplich- uit KNVB District Zuid 1 overgenomen, aspecten, maar wellicht nog wel belangrijker, ting in de vijfde en zesde klassen. Uiteindelijk ondanks het feit dat de meerderheid van de vooral op sociaal maatschappelijk gebied. is de werkgroep gekomen met een unaniem verenigingen (vijf districten van de KNVB) voorstel waarin was opgenomen om voor de een ander advies hebben gegeven. Kenne- Het hoofdbestuur van de VVON heeft reeds Topklassen een UEFA-A licentie verplicht te lijk heeft een aantal afgevaardigden binnen bij de KNVB haar ongenoegen geuit over het stellen en standaardteams uitkomend in de de KNVB lak aan democratische besluitvor- genomen besluit. De VVON wil op zeer korte zesde klassen (helaas volgens de VVON) vrij ming en nemen zij kennelijk de mening en termijn in gesprek gaan met de KNVB om de te stellen van een licentieverplichting. Daar- het advies van hun achterban - de clubs - ontstane situatie te bespreken. Daarnaast zal naast waren nog wat andere kleinere details niet serieus. de VVON onderzoeken wat de consequenties opgenomen. Nadrukkelijk was er niet voor zijn van het door de KNVB genomen besluit gekozen om de licentieverplichting voor de Standpunt VVON voor met name de UEFA-B licentiehouders. overige klassen aan te passen. Aanvullend Zoals al aangeven is de VVON zeer verbaasd onderzoek (op verzoek van de clubs) door de en uitermate teleurgesteld en ontevreden Wij zullen u uiteraard op de hoogte houden KNVB had namelijk uitgewezen dat vol- over deze handelswijze. De VVON kan dan van de eventuele ontwikkelingen. Voor dit doende bevoegde trainers beschikbaar ook geen begrip opbrengen voor de aanpas- moment hopen wij u voldoende te hebben waren op elk niveau en dat de salariskosten singen zoals deze zijn geaccordeerd door de geïnformeerd. Mocht u desondanks toch nog voor verenigingen van hoofdtrainers werk- bondsvergadering van de KNVB. Een eenzij- vragen en/of opmerkingen hebben dan kunt u zaam in de vierde en vijfde klasse nagenoeg dige opwaardering van UEFA C is een on- mailen naar: [email protected] gelijk waren. Kortom: er was geen enkel ar- doordacht genomen besluit. De uitkomsten gument om aanvullende aanpassingen door van de werkgroep en het aanvullende onder- Hoofdbestuur VVON

DeTrainerCoach | 21 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 22

JURIDISCH

ARBEIDSGESCHILLEN

De (beweerde) verklaringen over en weer

Soms vertonen arbeidsgeschillen overeenkomsten die te opvallend zijn om onvermeld te laten. Ik verleende rechtsbijstand in enkele kort achtereenvolgende zaken die alle te maken hadden met een geschil over tegengestelde verklaringen van de trainer- coach (TC) en de voetbalwerkgever (wkg. tevens gemakshalve: de vereniging).

Tekst: R. Beele

Het betrof verklaringen/opmerkingen over de al tijd. De inhoud van die gesprekken was echter niet van een aanbod tot een nieuwe arbeids- of niet toezeggingen van de vereniging over de niet vastgelegd. Volgens de vereniging had- overeenkomst, zou de trainer/coach in het voortzetting van de arbeidsovereenkomst of, den de gesprekken slechts het karakter van aansluitende seizoen geen werkzaamheden (als keerzijde) opmerkingen van de voetbaltrai- een evaluatie. De trainer/coach was daaren- als trainer/coach verrichten. ner (wkn.) over de beëindiging van de arbeids- tegen van mening dat de gesprekken hadden overeenkomst. U raadt het al: bij de eerste geresulteerd in een aanbod voor het (op de Noch de vereniging, noch de trainer/coach categorie werd het bestaan van toezeggingen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) aan- konden bewijs leveren van hun stellingen. over de voortzetting van de arbeidsovereen- sluitende seizoen. Er zouden volgens hem ook Gedurende de periode dat overleg plaatsvond komst door de TC naar voren gebracht. Bij de al bedragen zijn genoemd in het kader van de over het al of niet aanhangig maken van het tweede categorie beweerde de vereniging dat hem aangeboden vergoeding. geschil bij de Arbitragecommissie van de de TC zou hebben gezegd dat de arbeidsover- KNVB, herinnerde de trainer/coach zich dat hij eenkomst maar moest worden beëindigd. Ondanks het voorgaande had de vereniging door andere verenigingen was benaderd om voor het nieuwe seizoen met een opvolgend een vacature te vervullen. Hij had de contact- Zoals wel vaker, werden de beweringen van trainer/coach een arbeidsovereenkomst ge- personen van die verenigingen echter gemeld de ene partij door de andere partij betwist. sloten. De vereniging ontkende dan ook de dat hij ook gedurende het aansluitende seizoen Als voorbeeld van de door de TC beweerde, stellingen van de trainer/coach, waarna het bij dezelfde vereniging werkzaam zou blijven. door de vereniging toegezegde voortzetting zich liet aanzien dat de arbeidsovereenkomst Het feit dat de trainer/coach verzoeken van an- van de arbeidsovereenkomst, het navolgende. van rechtswege zou eindigen. De trainer/ dere verenigingen had moeten afwijzen, was coach had gedurende het verloop van de ge- voor de vereniging waarmee de trainer/coach In een van die zaken bleek de voorzitter van sprekken afgezien van het zoeken naar een meende afspraken gemaakt te hebben, geen de technische commissie van de vereniging al nieuwe voetbalwerkgever nadat hem duidelijk reden om haar standpunt te wijzigen. enkele gesprekken te hebben gevoerd met de was geworden dat de bestaande voetbal- trainer coach. Deze gesprekken hadden be- werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst Alles bijeen leek erop te wijzen dat de trai- trekking op de voortzetting van de werkzaam- met hem wilde sluiten. Als de vereniging zou ner/coach het dispuut zou verliezen. Echter, heden van de trainer/coach volgend op de be- volharden in haar stellingen dat er slechts tijdens een van de gesprekken die ik met hem staande arbeidsovereenkomst voor bepaalde sprake zou zijn geweest van een evaluatie en voerde bleek hij zich te herinneren dat hij een

22 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 23

JURIDISCH

voorzitter van een ‘geïnteresseerde’ vereni- passende compensaties te bieden voor de schadigd dat van toevalligheid geen sprake ging had verwezen naar de voorzitter van de schade die hij zou lijden als gevolg van het meer kon zijn. Hoewel aangifte was gedaan vereniging waar hij op dat moment werkzaam niet kunnen verrichten van werkzaamheden van alle feiten en gebeurtenissen, bleef het was. Na enig nadenken wist de trainer/coach als trainer/coach in het aansluitende seizoen. bestuur van de vereniging stoïcijns van me- zich de naam van de voorzitter van de geïnte- ning dat het slechts een incident betrof. Om- resseerde vereniging te herinneren. Nadat hij Voor het geval waarin sprake was van een dat de trainer/coach van mening was dat hij met deze voorzitter contact had opgenomen beweerde opzegging van de arbeidsovereen- zijn werkzaamheden niet meer in een veilige bleek dat deze had gesproken met de voorzit- komst door de trainer/coach, het navolgende. omgeving zou kunnen verrichten, had hij zich ter van de vereniging waar de trainer/coach uiteindelijk ziek gemeld. werkzaam was. Deze had gemeld dat de trai- Op het moment dat ik met de betreffende trai- ner/coach ook het aansluitende seizoen bij ner/coach kennismaakte, bleek hij al diverse Twee bestuursleden van de vereniging had- die vereniging werkzaam zou zijn en derhalve gesprekken gevoerd hebben met de vereni- den de trainer/coach daarna thuis bezocht. niet beschikbaar zou zijn voor het vervullen ging waarmee hij al ruim een jaar een ar- Hoewel geen verslag was gemaakt van de be- van een vacature bij een andere vereniging. beidsverhouding had. De arbeids overeen- spreking die daar had plaatsgevonden, meen- komst had een looptijd van twee jaar. den de beide bestuursleden dat de Nadat de voorzitter van de andere vereniging trainer/coach kenbaar had gemaakt dat hij een verklaring over het voorgaande had afge- De gesprekken vonden plaats tegen de ach- gedwongen was de arbeidsovereenkomst tus- geven, werd deze toegezonden aan het be- tergrond van bedreigingen die waren geuit te- sentijds te beëindigen. De beide bestuursle- stuur van de vereniging waarmee de arbeids- gen de trainer/coach en ook tegen zijn gezin. den hadden de door hen beweerde bood- overeenkomst van rechtswege leek te zullen De bedreigingen zouden te maken hebben schap overgebracht aan het voltallige eindigen. Aan de hand van die verklaring met de slechte sportieve resultaten van de bestuur, waarna het bericht van de beweerde bleek de vereniging van mening dat zij haar door de trainer/coach getrainde selectie. opzegging door de trainer/coach op de web- eerdere standpunt (dat er slechts sprake zou De bedreigingen bleven niet beperkt tot het site van de vereniging was geplaatst. Pas na- zijn geweest van een evaluatie) niet zou kun- scanderen van teksten gedurende de wed- dat al het voorgaande had plaatsgevonden, nen volhouden. Onder druk van een aange- strijd, maar ook ontving de trainer/coach op ontving de trainer/coach van de vereniging kondigde arbitrale procedure was de vereni- zijn thuisadres brieven met onaangename in- een brief waarin de beweerde opzegging ging bereid om de trainer/coach een houd. Daarnaast was zijn auto zodanig be- werd bevestigd. Coulancehalve bleek de ver-

Voor de wijze waarop de arbeidsovereenkomst (AO) kan eindigen wordt verwezen naar het navolgende (vereenvoudigde) overzicht:

Beeindiging Door verstrijken van Door opzegging Door een overeenkomstig Door een overeenkomstig Door overeenkomst van de tijd waarvoor de het verzoek gegeven be- het verzoek gegeven be- wkg en wkn. arbeidsovereenkomst schikking van de Kanton- schikking van was aangegaan rechter [Opmerking: UWVWERKbedrijf Bij geschil tussen leden KNVB onderling: Door vonnis van de Arbitragecommissie KNVB]

Actie Door wkg. Door wkn. Op verzoek Op verzoek Op verzoek van wkg. Beëindiging met van wkg. van wkn. wederzijds goedvinden

Gevolg AO eindigt van Zonder passende reac- AO eindigt op de door Idem, waarbij mag worden AO eindigt op rechtswege tie van (=vernietiging Kantonrechter/ Arbitrage- opgezegd met inachtne- overeengekomen datum door) opgezegde, leidt commissie. genoemde ming van de opzegtermijn opzegging tot einde AO datum

DeTrainerCoach | 23 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 24

JURIDISCH

eniging bereid om de trainer/coach nog tot van de werkgever dient om de werknemer te strandden dan ook binnen enkele weken. het einde van de daaropvolgende maand behoeden voor de ernstige gevolgen van de Partijen zijn vervolgens tot overeenstemming (door) te betalen. Uiteraard is namens de trai- rechtshandeling (de opzegging) die leidt tot gekomen over een minnelijke regeling waarbij ner/coach tegen de onjuiste bewering van de het einde van zijn dienstverband. ”In verband de resterende periode tot aan het oorspronke- vereniging geageerd. De trainer/coach heeft met die ernstige gevolgen zal de werkgever lijk overeengekomen einde van de arbeids- daarbij ontkend dat hij de door de vereniging niet mogen aannemen dat een verklaring van overeenkomst volledig werd vergoed. Daar- beweerde opzegging had gedaan. de werknemer is gericht op vrijwillige beëindi- naast werd een rectificatie geplaatst op de ging van de dienstbetrekking." (HR 10 juni website van de vereniging waarin de vereni- Bovendien werd aan de vereniging onder 2005, JAR 2005/157). ging haar ‘vergissing’ over de beweerde beë- meer aangegeven dat op basis van reeds lang indiging van de arbeidsovereenkomst door de bestaande jurisprudentie geldt dat voor het Nadat het voorgaande aan het bestuur van de trainer/coach, erkende. opzeggen van de arbeidsovereenkomst door vereniging kenbaar was gemaakt, bleek men een werknemer sprake moet zijn van een aan die zijde niet langer overtuigd van de De conclusie aan de hand van het voor- daartoe strekkende verklaring die de werkne- houdbaarheid van de stelling dat de trainer/ gaande is dat bij een door een partij onge- mer duidelijk en ondubbelzinnig heeft geuit coach de arbeidsovereenkomst had opge- wenst resultaat van de beweringen van de (HR 28 mei 1982, NJ 1983, 2). Uit de jurispru- zegd. Dat gold te meer nu hij de beweerde op- wederpartij, de nodige vindingrijkheid aan de dentie met betrekking tot de eisen die worden zegging, na ontvangst van de door de vereni- dag moeten worden gelegd om het onge- gesteld aan de wilsuiting van een werknemer ging gegeven bevestiging daarvan, schriftelijk wenste resultaat af te wenden. in het kader van de beëindiging van de ar- had betwist. De pogingen van de vereniging Voor de keerzijde, te weten het tot stand bren- beidsovereenkomst blijkt dat bovendien een om op eenvoudige wijze de arbeidsovereen- gen van een gewenst resultaat terwijl door de verzwaarde onderzoeksplicht van de werkge- komst met de trainer/coach (en daarmee de wederpartij de afspraken daarover worden ver geldt. De verzwaarde onderzoeksplicht commotie rondom zijn persoon) te beëindigen, betwist, geldt uiteraard hetzelfde.

VARIA

VVON-activiteiten

16 MAART 2011 3 JUNI 2011 Studiedag bij NEC Nijmegen. 9e Nederlandse Trainerscongres in het stadion van Willem II Deelname aan deze bijscholing levert te Tilburg. 4 studiepunten op voor het verlengen Deelname aan dit congres levert 4 studiepunten op voor het verlen- van uw licentie. Op de website www.vvon.nl gen van uw licentieHoud onze website in de gaten voor treft u alle informatie aan over deze studiedag. verdere informatie en de wijze van aanmelden. Negende Nederlandse Trainerscongres Vrijdag 3 juni 2011 (dag na hemelvaart) Willem II Stadion te Tilburg

Op deze dag 3 praktijk demonstraties op het veld en 2 workshops. Verdere informatie over het programma volgt.

Daarnaast natuurlijk ook weer de uitreiking van de Rinus Michels Awards met ondermeer de uitverkiezing van de beste Trainer-Coach Amateurvoetbal en de Stimuleringsprijs voor Jeugdopleiding in het Amateurvoetbal.

Deelname aan deze unieke dag levert u 4 studiepunten op voor het verlengen van uw licentie.

Houd daarom deze datum alvast vrij in uw agenda! Binnenkort meer informatie op onze website www.VVON.nl

24 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 25

VARIA

Jubilarissen District Oost

Staand van links naar rechts: Wim Benders (Vz. Oost), Martie Verbeek (25), Jo van Huet (25), Philip Patty (25), Dennis Kitaman (25), Herman Ubbink (25), Henry Golstein (25). Zittend van links naar rechts: Piet van den Ham (40), Ben Haak (40), Henk Berkelder (40), Joop Philippo (50) en Henk Bunning (40).

Op maandag 8 november jl. werden tijdens de Joop Philippo werd door de voorzitter van Dis- Jo Janssen (40), Stef Gerritsen (25) en Albert Studiebijeenkomst van District Oost, bij Top- trict Oost, Wim Benders, gehuldigd vanwege Prins (25) niet aanwezig zijn. Op de foto de klasser Excelsior ’31 uit Rijssen, 15 leden ge- zijn 50-jarig lidmaatschap. Ook de niet aanwe- aanwezige jubilarissen, met achter hun naam huldigd vanwege hun 25-, 40- of zelfs 50-jarig zige Henny Hollink is al meer dan 50 jaar lid. het aantal jaren lidmaatschap. lidmaatschap van de VVON. Naast de afwezige Henny Hollink konden ook VVON kiest andere uitgever voor Trainer Coach

Vanaf januari 2011 is Sportfacilities & Media verantwoordelijk voor voor voetbaltrainers, ook uitgever en producent van diverse andere het uitgeven van het ledenmagazine van de VVON, TrainerCoach. De sportmagazines. De vakbladen TrainersMagazine en Sport FM (voor uitgeverij uit Zeist is, als uitgever van TrainersMagazine (Nederland en sportbestuurders) behoren tot de grootste doelgroepbladen in de markt. België), SoccerCoachingInternational (voor de Engelstalige landen) en Dat Sportfacilities & Media een voorliefde heeft voor voetbal, blijkt wel www.mijnoefenstof.nl, geen onbekende voor veel voetbaltrainers. uit haar portofolio. Behalve de eerder genoemde titels geeft zij ook Mede daardoor is de keuze van het bestuur van de VVON te verklaren. RondomVoetbal uit, de gratis voetbalkrant in de regio Utrecht en sinds kort ook in de regio Amersfoort. Verder is Sportfacilities verantwoorde- Arnold Westen, voorzitter van de VVON, over de samenwerking: “In lijk voor de geprinte media van FC Utrecht, bestaande uit de magazines SF&M hebben wij een partner gevonden die zeer goed bij ons past. Zij en de programmaboekjes. hebben in de afgelopen jaren laten zien dat ze liefde hebben voor de sport. Dit komt op een goede en professionele wijze tot uiting in de vak- Sportfacilities & Media is tevens verantwoordelijk voor magazines bladen waarbij zij betrokken zijn”. "Er is dus volop synergie", volgens van verschillende sportbonden. Maar ook buiten de sport verzorgt zij Floris Schmitz, directeur van Sportfacilities & Media. "De VVON heeft veel producties, zoals brochures voor de muziekbranche, gemeente- als primaire taak dienstverlening, maar wil daarnaast ook vakinhoude- gidsen en bedrijfsperiodieken. lijke informatie aan haar leden kwijt. Daartoe zijn wij redactioneel prima in staat en als uitgeverij zijn wij uitstekend ingericht voor het verdere productieproces." Paul van Veen is, naast zijn hoofdredacteurschap van TrainersMagazine, tevens hoofdredacteur van Trainer Coach.

SFMSportfacilities & Media Sportfacilities & Media BV is naast uitgever van diverse vakliteratuur

DeTrainerCoach | 25 vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 26

COLUMN

HANS BIJVANK

k kan het niet laten, maar ik moet u toch nog even meenemen naar die gedenkwaardige Colofon De Trainer/Coach is een gezamenlijke uitgave donderdagmiddag 2 december 2010. Daar I van Sportfacilities & Media BV en VVON. werd in Zürich over de toewijzing voor de WK’s Uitgave: van 2018 en 2022 beslist. Het traditionele voet- Sportfacilities & Media BV SFMSportfacilities & Media balbolwerk Europa bleef met lege handen ach- Postbus 952 - 3700 AZ Zeist Bezoekadres: Steynlaan 19 B-D, Zeist ter. Is de toewijzing voor Rusland, ondanks de Telefoon: 030-6977710 gebrekkige infrastructuur, nog enigszins te be- E-mail: [email protected] Website: www.sportfacilities.com grijpen; de toewijzing voor Qatar als gastheer voor het WK van 2022 is niet alleen een verras- Uitgever: Floris Schmitz

sing maar ook volledig onbegrijpelijk. Blatter als Hoofdredacteur De TrainerCoach: alleenheerser, lijkt te zijn gezwicht voor het olie- Paul van Veen E-mail: [email protected] geld, maar gaat volledig voorbij aan de wijze waarop het voetbal is verankerd in deze wereld. Redactiecoördinator De TrainerCoach: Maaike Denkers, telefoon: 06-21206669 Ga maar na, het episch centrum van het voetbal E-mail: [email protected] ligt in Europa. Daar spelen de beste spelers van Advertentieverkoop: deze wereld in de beste competities en is de Account manager, Rien van Wolfswinkel Champions League met afstand de meest ge- [email protected] Traffic, Tom van den Heiligenberg wilde internationale competitie van deze aardkloot. Als je er bij wilt horen dan is dat het podium [email protected] om je te presenteren. Niet in Zuid-Amerika, niet in Azië en ook niet in Afrika. Het lijkt er op dat Vormgeving: de FIFA steeds meer Europa begint te negeren en zich stort op de voetbal ontwikkelingslanden. Anton Gouverneur [email protected] Daar zal de herverkiezing van Blatter ongetwijfeld mede oorzaak van zijn. Immers kent de FIFA nog steeds het “one country, one vote” systeem wat impliceert dat Duitsland evenzoveel in de Aan dit nummer werkten mee: mr. R. Beele, Koen Beyen, Hans Bijvank, Rogier melk te brokkelen heeft, als pak ‘m beet de Seychellen. Zo krom als een hoepel dus. Aldus tracht Cuypers, Harold Brunsting, Maaike Denkers, Blatter op die wijze zijn herverkiezing veilig te stellen in de wetenschap dat die meneer uit Qatar Jeffrey van der Laan, Paul van Veen, Jan Vrind, Arnold Westen, Jan Zoutman. (Bin Hamman) hem maar al te graag wil opvolgen. En dan nu een WK in Qatar van 10 juni tot 10 juli bij een temperatuur van tegen de 40 graden en in mega koelcellen. Is er ook over suppor- Abonnementen en verschijning: De TrainerCoach maakt onderdeel uit van uw lid- ters nagedacht? Waar moeten die naar toe! Qatar kent geen voetbaltraditie en dat zal in 2022 maatschap bij de VVON en is in het lidmaatschaps- ook niet zo zijn. Pas toen de toewijzing een feit was ging ene Beckenbauer ineens praten over geld verwerkt. Als u lid wilt worden van de VVON of u heeft een adreswijziging, dan kunt u contact een verplaatsing naar januari. Denk daar dan eerder over na en kies een ander land. Het wordt opnemen met: Secretariaat VVON, Wim Adolfsen tijd dat Europa zijn krachten eens gaat bundelen om aan deze ongebreidelde machtswellust [email protected], telefoon: 053-5360637

een eind te maken. Het kan niet zo zijn dat de voetbalsport wordt overgeleverd aan een select De TrainerCoach verschijnt vijf keer per jaar. groepje binnen de FIFA die zichzelf boven de sport stelt. Het verleden heeft maar al te vaak uit- © 2011. Sportfacilities & Media BV, Zeist Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd gewezen dat wie zichzelf belangrijker acht dan de sport zelf, genadeloos op zijn bek gaat. Niet en/of overgenomen in enige vorm of op enige wijze, voor niets hebben de Zwitsers over Blatter een prachtige oneliner: “Het gaat er niet om of Blat- hetzij elektronisch, door fotokopieën, of enige an- dere manier, zonder voorafgaande schriftelijke ter God is, maar of God Blatter kan zijn.” toestemming van de uitgever. Ik ben oprecht benieuwd of het WK in 2022 nog wel georganiseerd zal worden. Voor alle wijzigingen met betrekking tot uw lidmaat- schap bij de VVON kunt u contact opnemen met Hans Bijvank het secretariaat van de VVON (zie boven). Nieuwe leden kunnen zich daar ook aanmelden.

26 | DeTrainerCoach vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 27

Colofon vvon TC Opmaak:Opmaak 1 11-02-2011 12:23 Pagina 28

VOOR MEER INFORMATIE EN BESTELLINGEN: Bestel direct: http://www.soccerconcepts.nl Meer informatie: http://www.taktifol.com Of Mail: [email protected] Bel 0651-686756 voor meer informatie of uw bestelling