\.\

'(ill U J ,.l (}", "" '

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI, iNVATAMANT, AL JUDETULUI, BISTRITA, - NAsAuD PENTRU ANUL 2010 -2011

In temeiul drepturilor garantate de Constitutia Romaniei , ale art. 10 alin. 11, 12 si 17 alin. 1 lit. c din Legea nr. 130/1996, republicata, precum si urmare negocierii si semnarii CONTRACTULUI DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010 publicat in Monitorul Oficial al Romaniei partea a V-a , nr. 5/29.01.2007 si a CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE RAMURA, INV ATAMANT PENTRU ANII SCOLARI 2007-2008 inregistrat la Ministerul Muncii si Familiei sub nr. 596/12.11.2007 a intervenit urmatorul CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI lNVATAMA.NT AL JUDETULUI, BISTRITA-, NAsAuD PENTRU" ANUL 2010 -2011, intre :

1. INSPECTORATUL SCOLAR JUDETEAN BISTRITA NASAUD

2. UNIUNEA JUDETEANA A SINDICATELOR LIBERE DIN INV ATAMANT BISTRITA-NASAUD, reprezentativa ca urmare a Sentintei civile nr. 177/P.J./1990 pronuntata de Judecatoria Bistrita, ramasa definitiva. I UniHitile in cadrul dirora se aplica clauzele negociate ale prezentului contract sunt cele prcizate in Anexa 8 (1) ~i Anexa 8 (2) CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE

Art. 1.(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivelul judetului Bistrita -Nasaud - Invatamant si se obliga sa respecte intocmai prevederile acestuia. (2). Negocierea prezentului contract colectiv de munca se face in conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996 republicata si ale Legii nr.

53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ~icompletarile ulterioare. (3). Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilor intemationale pe care Romania le-a ratificat, /-- Constitutiei Romaniei si legislatiei nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat. Art. 2. In sensul prezentului contract:

termenul angajator desemneaza :

a) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului , reprezentat pnn ministru ; b) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita - Nasaud, reprezentat pnn inspector scolar general; c) Unitatea de invatamant reprezentata prin director ; d) Alte institutii subordonate Ministerului Educatiei, Cercetarii si Tineretului sau Inspectoratului Scolar ludetean Bistrita-Nasaud, reprezentate prin director.

termenul unitate desemneaza, in conformitate cu prevederile art. 1 alin (3) si art. 13 alin (2) din Legea nr. 130/1996 republicata : a) institutiile si unitatile de invatamant; b) alte institutii subordonate Ministerului Educatiei , Cercetarii Sl Tineretului sau Inspectoratului Scolar Judetean Bistrita-Nasaud. Art. 3 (1). Contractul colectiv de munca la nivel de judet - invatamant are ca scop stabilirea drepturilor si obligatiilor reciproce ale angajatorului si salariatilor membri de sindicat si urmareste promovarea si garantarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor. (2) In ceea ce priveste conclitiile specifice de munca determinate conform legii, drepturile si obligatiile partilor se stabilesc prin prezentul 'r /" '\ /CTA' ~. :'_":" ~~~' 'i,>/y? : , ('/;,..~ ;:;//". :-;) ~ \'::>-. j'j \ j:!:I~/ (-J\\-" 'r ~'\.) _;--" ' / ;:;:/ '\ \' 0'(" ,~I contract colectiv de munca, prin conventii si fisc individuale al{p~~~l~P~t»'1 negociate in cadrul comisiei paritare, la nivel de unitate de invatama'iit-care devin anexe ale prezentului contract. (3) Drepturile si obligatiile individuale ale salariatilor se stabilesc prin contractu I individual de munca si fisa individuala a postului , prin ncgociere libera a acestora cu angajatorul in cadrul comisiilor pari tare. Contractele individuale de munca si fisa individuala a postului incheiate cu nesocotirea dispozitiilor prezentului contract sunt nule de drept. (4) Partile contractante garanteaza aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv de munca membri10r organizatiilor sindica1e de la unitatile de invatamant din judet, afiliate la U.J.S.L.I. BN. Hotararile Comisiei Pari tare la nive1 judetean, devin anexe ale prezentu1ui contract ~i se comunica unitati10r subordonate.

Art. 4. (1) Partile se obliga ca in perioada de aplicare a prezentului contract co1ectiv de munca sa nu initieze si sa nu sustina promovarea unoI' acte normative sau a unor hotarari ale Consiliului Judetean Bistrita-Nasaud sau ale Consiliilor locale care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din prezentul contract, din 1egislatia specifica invatamantului, precum si din alte legi si acte normative in vigoare 1a data inregistrarii contractului . (2) Inspectoratul ScolaI' Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa faca toate demersurile procedurale pentru a ataca si desfiinta in instanta hotararile Consiliului Judetean Bistrita-Nasaud sau ale Consilii lor locale, dupa caz, care conduc la diminuarea drepturi10r ce decurg din prezentul contract colectiv de munca. -- (3) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respect area prevederilor art. 30 din Legea 54/2003 si, respectiv, pentru consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare in toate cazurile in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca din invatamant. (4) Eventuale1e comp1etari ale Contractului Colectiv de Munca Unic la nivelul judetului Bistrita-Nasaud - Invatamant vor face obiectul unor noi negocieri iar rezultatele se vor constitui intr-un act aditional la prezentul contract. Art. 5 (I) De clauzele prezentului contract colectiv de munca beneficiaza salariatii din unitatile si institutiile invatamantului preuniversitar judetean, conform art. 11, alin (I) lit. b din Legea 130/1996, republicata. (2) In conformitate cu prevederile art. 103 din Contractul Colectiv de Munca unic la nivel national si cu prevederile art. 5 alin (3) si (4) din Contractu I Colectiv de Munca la nivel de ramura invatamant, salariatii din

, J . .. ~ I . ~ "\ - '~ . . . .

. t[C( ...... , l~1 /...... \ i . .//~ . ~ I i~-F~./ ~-. II ~. . <§) KJ/\,..'. fl/",(" '>- _"I \ .:tY \" \:':, '0\ 0\' ",\"S .,'C' "v:., . '\.. " invatamant care nu sunt membri de sindicat, nu au negociat contracte sepii14t.t.~:;.'-:";. Y prin reprezentantii salariatilor si beneficiaza de prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca, platesc, prin retinerea pe statui de plata, 0 contributie procentual egala cu cotizatia membrilor de sindicat (1(% din salariul brut ). Aceasta contributie se vireaza lunar, prin grija angajatorului, in contul UJSLI BN: R033CECEBNO 131RON0052739, deschis la CEC Bistrita, cod fiscal: 13457366 cu mentionarea distincta a sumei / unitate. (3) Avand in vedere prevederile art. 40 alin.(2) si art. 241 alin. (1) lit.b din Legea 53/2003 ~ Codul muncii precum si art. 37 alin (1) si (2) ale prezentului contract, prin contributia platita nemembrii de sindicat beneficiaza de c1auzele contrate1or colective de munca negociate cu sindicatele, de drepturile stabilite prin toate actele normative in vigoare, precum si de drepturile castigate de sindicate pe parcursul derularii contractului colectiv de munca. Art. 6. (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute de legislatia anterioara , de contractul Colectiv de munca unic la nivel de ramura invatamant si de Contractul colectiv de munca unic la nivel national. (2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din contractele colective de munca incheiate la nivel superior intervin reglementari legale mai favorabile salariatilor, acestea vor face parte, de drept, din contract, in limitele legii. (3) Interpretarea c1auzelor prezentului contract se face prin consens. Daca nu se realizeaza consensul, c1auza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun. Daca si dupa aceasta exista divergente, interpretarea clauzelor se va face in sensul favorabil salariatilor, in limitele legii. Art. 7. (1). Drepturile si obligatiile personalului didactic sunt reglementate prin Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificarile si completarile ulterioare. (2) Orice propunere de modificare a legislatiei in vigoare privind drepturile si obligatiile personalului din invatamant nu poate fi facuta fara consultarea UJSLI BN, semnatara a prezentului contract colectiv de munca. Art. 8 Partile contractante convin sa sarbatoreasca in data de 5 octombrie « Ziua mondiala a educatiei« in timpul programului de munca, organizand impreuna numai manifestari specifice, dedicate acestui eveniment.

4 CAPITULUL II INCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCET AREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

Art. 9. (1). Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe 0 durata de un an, cu posibilitatea prelungirii, intrand in vigoare la data inregistrarii acestuia. (2). Daca contractul valabil nu este denuntat de una dintre parti cu minim 30 de zile inaintea expirarii sale, sau nici una dintre parti nu are initiativa renegocierii lui, contractul se prelungeste automat pe 0 perioada de mca un an. Art. 10.( 1). Clauzele prezentului contract colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul derularii lui ori de cate ori convin partile semnatare, prin negocieri, in conditiile legii, iar rezultatele se vor constitui in acte aditionale la prezentul contract colectiv de munca. Modificarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data stabilita de parti. In intelesul acestui articol la nivel judetean, pe linie ierarhica avem in vedere unitatea administrativ -teritoriala - judetul - in cadrul caruia functioneaza I.S.J. BN si U.J.S.L.I. BN ca parteneri de dialog social, subordonati MECTS si FSLI. (2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor. (3). In perioada de depunere a cererii de modificare si pe toata durata negocierilor Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa nu initieze acte normative si sa nu emita acte administrative cu caracter normativ care sa incalce prevederile prezentului contract colectiv de munca si sa nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariatilor, iar Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita-Nasaud se obliga sa nu declanseze conflicte de interese, conform Legii nr. 168/1999. (4 ) Modificarile aduse prezentului contract colectiv de munca se comunica in scris Ministerul Muncii Familiei ~i Proteqiei Sociale si devin aplicabile de la data inregistrarii la aceasta institutie. Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor sau in caz de forta majora. Art. 12. Contractul colectiv de munca inceteaza, in raport cu prevederile legislatiei in vigoare in urmatoarele situatii: implinirea termenului pentru care a fost incheiat daca partile nu convin la prelungirea acestuia;

5 ...--....-...... rli~?:"..... , , " ""~~--'-, Yi ,,~-:H' ' .??~ I (- ~p:.~~;!L, , J , . {f, if" '< r \" ,')\ \ ~, / \ ',,\ '~/ \ ,) !--',,0'",} ,.' ;' prin acordul partilor. \~> "I 'Z~,.fl:/:J\, \'1")/ Art. 13. (1). Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea -- ' prezentului contract colectiv de munca, partile convin sa constituie comisii paritare la toate nivelurile: inspectorat scolar, institutii si unitati de invatamant - care sunt imputernicite sa interpreteze prevederile contractelor colective de munca in functie de conditiile concrete, la solicitarea uneia dintre parti. (2). Hotararile comisiilor paritare sunt obligatorii pcntru parti si vor fi aduse la cunostinta salariatilor prin afisare la sediul Inspectoratului Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si al unitatilor de invatamant . (3) Atributiile, componenta, organizarea si functionarea comisiilor pari tare sunt stabilite prin regulamentul anexa la prezentul contract colectiv de munca. (4). In cazurile in care Comisia pari tara nu va putea solutiona problemele care apar in aplicarea contractului colectiv de munca in termen de 15 zile de la data intrunirii, partile se vor adresa comisiei pari tare a forului ierarhic superior, sau, in termen de 15 zile de la intrunirea acesteia in urma comisiei paritare, instantelor judecatoresti competente, in conformitate cu prevederile legale. Art. 14. (1) Executarea prezentului contract colectiv de munca este obligatorie pentru parti. (2). Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.

CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

Art. 15 (l). Prin timpul de munca a salariatului se intelege timpul necesar pentru indeplinirea activitatilor corespunzatoare postului, pe baza carora se negociaza normele si conditiile de munca. (2) Durata normal a a timpului de munca este, in medie, de 8 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana, realizate prin saptamana de lucru de 5 zile, (3) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica, norma didactica de predare este cea prevazuta de art. 43, art. 44 si art. 45 din Legea nr. 128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare, dupa caz, iar restul activitatilor, pana la norma de 40 de ore/saptamana sunt activitati prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 103/1998, aprobata cu modificari prin Legea nr. 109/1999, (4). Personalul didactic de predare ~i de instruire practidi, cu 0 vechime in invatamant de peste 25 de ani si gradul didactic I beneficiaza de

6 J, f,~;(~:J;--~:_) \:, , "'C:~'t- (:;:~fi--.j. ~ fH;; ,\\) - '\>-\ ),, , {./' 'Y,}'\ ~v .::: .\ r_'\ C- v .-.J ;>-.J .' reducerea normei didactiee cu 2 ore saptamfmal, tara diminuarea sala(fGJ~~,"'",,) " potrivit art. 45( I) din Legea nr. 128/1997, eu eomp1etarile si modificadlc'.:C'>/ ulterioare. Art. 16. Calculul numarului de posturi la nivelul judetului pentru invatamantul preuniversitar se stabileste pe baza normativelor elaborate de Ministerul Edueatiei, Cereetarii, Tineretului ~i Sportului si in functie de prevederile legii anuale a bugetului de stat, de catre Inspeetoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud, ea medie pe judet, iar posturile se distribuic unitatilor seolare in funetie de volumul si de complexitatea aetivitatii, dupa consultarea UJSLI Bistrita-Nasaud. Art. 17.( I). Prin negoeieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul de lueru eu cerintele proeesului de invatamant , se poate stabili un program saptamanal de 36-44 ore, eu eonditia ea media lunara sa fie de 40 de ore/saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat eu 0 saptamana inainte. Ourata timpului de munca zilnie nu poate depasi 10 ore. (2). La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii nu este posibila incadrarea in durata normala a timpului zilnie de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa eaz, in tura, tura continua, tumus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica acest program, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muneii prestate se stabilesc prin conventii sau hotarari ale comisiilor paritare. (3). In sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat de sezonalitate, durata timpului de lucru se stabileste prin negocieri eu sindicatele, cu eonditia ca media saptamanala sa fie de 40 de ore, iar durata programului zilnic sa nu depaseasca 12 ore. (4) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal prevazute in conventiile de la unitati, se pot stabili programe de lueru partiale, corespunzatoare unor fraetiuni de norma, cu durata timpului de munca de 6, 4 sau 2 ore / zi. Orepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional eu timpullucrat. (5) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi ineadrati in program normal, daca exista posturi vacante si daca indeplinesc conditiile ocuparii acestor posturi. (6). Salariatii care desfasoara aetivitati in locuri de munca cu eonditii deosebite, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8 ore / zi, in conditiile prevazute de lege. Ourata reducerii timpului normal de munea si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin conventiile de la unitati sau prin hotarari ale comisiilor paritare.

7I . / ,\~ \f) , / :& (7'- . '{")~ c-,~.. -. ,~ 'J' \: ",J\ <',.,,\".~ ,\(' ,,~/ ' \>.'-.-:,,~0,' , ," / " ~ ~"--"j('" \' --- (7). In durata normal a a timpului de lucru nu intra timpul consumat cu~_:.>- echiparea- dezechiparea la inceputul, respectiv terminarea programului. Art. 18. (I). In functie de conditii, in institutiile si unitatile de invatamant comisiile pari tare la nivelul acestora convin asupra unui orar tlexibil de lucru, precum si asupra modalitatilor concrete de aplicare a acestora. (2) Orele de incepere si terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin regulamentele de ordine interioara, elaborate de angajator impreuna cu sindicatul si aprobate in Comisia Paritara. (3) Stabilirea orelor tlexibile de lucru nu afecteaza drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca. (4) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor programul de munca si modul de repartizare al acestuia, pe zile, prin afisare la sediu sau la loc vizibil. Art. 19. (1) Orele prestate peste programul normal de lucru sunt ore suplimentare. (2). Salariatii pot fi solicitati sa presteze ore suplimentare numai cu acordul lor scris. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inlusiv orele suplimentare. Ceea ce depaseste 120 de ore/salariat/an necesita si acordul sindicatului din unitate. (3). Inregistrarea ca ore/zile suplimentare a activitatii cuprinsa in norma de munca nu este permisa, chiar daca sunt efectuate in afara programului de munca. In cazul in care apar astfel de situatii, cand sarcinile de munca existente la un moment dat nu pot fi indeplinite in cele 8 ore de munca zilnice, angajatorul este obligat sa reevalueze norma de munca. Sumele acordate salariatilor cu incalcarea prevederilor alineatelor (I) si (2) sau cu incalcarea prevederilor contractului colectiv de munca, se imp uta conducatorului unitatii. (4) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale sau alte cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de angajator. (5) Orele prestate in conditiile alin. 1 de catre personalul didactic, didactic auxiliar si nedidactic se compenseaza sau se platesc conform art. 19 ~i art. 20 din .l.egea 330/2009, cu modificarile ~i completarile ulterioare. Activitatile suplimentare care nu pot fi platite in bani vor fi compensate cu zile libere in plus fata de concediul de odihna legal, dupa cum urmeaza: a) pentru personalul didactic timpulliber corespunzator orelor prestate sup limen tar se acorda numai in perioada vacantelor scolare, astfel: pentru fiecare zi de serviciu pe scoala cadrul didactic respectiv beneficiaza de doua zile libere; pentru sarcini suplimentare in zilele lucratoare, de minimum 4 ore, se acorda cate 0 zi libera. Pentru sarcini suplimentare in zilele de sambata si duminica sau in sarbatori legale, ce depasesc ca durata 3 ore / zi, sau 7 ore in zile1e obisnuite, se acorda cate doua zile libere. Pentru corectarea fara de plata de lucrari sau intocmirea de subiecte, 0 zi libera. Pentru participarea la activitati de perfectionare in perioada vacantelor scolare sau sambata si duminica, persoanele in cauza vor fi considerate in activitate pe toata durata perfectionarii. b) pentru personalul auxiliar si nedidactic, timpul liber corespunzator orelor prestate suplimen tar se acorda in perioada vacantelor scolare, dupa cum urmeaza: pentru sarcini de minimum 4 ore in zilele lucratoare se acorda cate 0 zi libera; pentru sarcini suplimentare in zilele de sambata si duminica sau in srbatori legale, ce depasesc ca durata minimum 3 ore / zi , sau 7 ore in zilele obisnuite se acorda cate doua zile libere. (6). Personalul didactic care participa la examene, concursuri scolare, corectarea testelor cerute de angajator, la testele nationale sau admitere si bacalaureat, va fi platit conform normelor stabilite de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului ~i Sportului, in urma consultarii federatiile sindicale. Art. 20. Personalului didactic de predare si instruire practica ce desfasoara alte activitati decat cele care fac parte din norma didactica i se aplica in mod corespunzator prevederile art. 19 din prezentul contract. Art. 21. (1). Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca , iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca, sau dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut . (2) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22.00-6.00 cu posibilitatea abaterii ~ in cazuri justificate - cu 0 ora in plus sau in minus fata de aceste limite. (3). Salariatii care unneaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic conform regulamentului elaborat de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului cu consultarea federatiilor sindicale reprezentative din invatamant. (4). Salariatii care desfasoara munca de noapte si au prob leme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la 0 munca de zi pentru care sunt apti. (5). Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca.

9 ~ljh.. /r \>-'- /~v /f? I) I~ '\ .-1. ,/1rr V -- . 1'. :r'~ Q'""\-&; .:::- -.; w ,-;::-. :c":< ,;f! (j) "" ~/" . \ V:,~ ,\/ " ~,.7.~." ,,'1~\0// Art. 22. (1) Personalul nedidactic si didactic auxiliar are dreptul~-~:'_/ la 0 pauza de masa de 15 minute, care se include in programul de lucru. (2) Programul de efectuare a pauzei de masa se stabileste pnn regulament intern. Art.23. (I) Salariatii care renunta la concediu legal pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore / zi, fara ca aceasta sa Ie afecteze salariile de baza si vechimea. (2) Salariatii care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani, respectiv pana la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra in program de minim ~ norma, fara sa Ii se afecteze calitatea de salariat si vechimea integrala in munca / invatamant (timp lucrat cu 0 norma intreaga). Art. 24. (1) La cererea femeilor insarcinate, angajatorul are obligatia de a permite efectuarea controalelor medicale in timpul programului de lucru, conform recomandarilor medicului care urmareste evolutia sarcinii, fara a Ie fi afectate drepturile salariale. (2) Salariatele care beneficiaza de dispozitiile alin (1) sunt obligate sa faca dovada ca au efectuat controalele medicale. Art. 25. Salariatele, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in delegatie si nu vor fi detasate decat cu acordullor. Art. 26. (1) Vechimea in munca recunoscuta ca vechime In invatamant in vederea stabilirii drepturilor salariale, nu este identica cu vechimea la catedra necesara inscrierii si sustinerii examenelor de definitivat si grade didactice. (2) Vechimea la catedra cuprinde activitatile efective de predare la catedra, dupa absolvirea cu examen de diploma sau de licenta, dupa caz, si dupa absolvirea activitatii din cadrul departamentelor pentru pregatirea personalului didactic, respectiv detinerea numarului minim de credite transferabile din programul de pregMire psihopedagogica. De recunoasterea activitatii prestate ca vechime la catedra si in specialitate beneficiaza si personalul degrevat total sau partial de norma didactica pentru activitatea sindicala, precum si alte categorii de personal didactic stabilite prin Legea nr. 128/1997, cu modificarile ~i completarile ulterioare, si prin alte acte normative care stipuleaza acest lucru in mod expres. Art. 27. (1). Salariatii au dreptul, intre doua zile de munca, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) In fiecare saptamana salariatul are dreptulla 2 zile consecutive de repaus. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.

10 (3) In cazul in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta in zilele de sambata si duminica, precum si in zilele de sarbatori legale, la nivel de unitate, prin negocieri in cadrul comisiei paritare, se vor stabili conditiile in care zilele de repaus vor fi acordate in alte zile ale saptamanii. In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de baza . (4) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal, sarbatorile legale si religioase, dupa cum urmeaza : - 1 si 2 ianuarie ; - prima ~i a doua zi de Pasti; - 1 mai ; - prima ~i a doua zi de Rusalii; r- - Adormirea Maicii Domnului (15 august) ; - I Decembrie; - prima ~i a doua zi de Craciun; - 2 zile lucratoare pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, dec1arate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestor culte. Art. 28. (1) Dreptul la concediu de odihna este garantat prin lege. Reglementarile privind durata concediilor de odihna si normele metodologice pentru efectuarea acestora vor fi modificate numai prin negocieri intre partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (2) Perioada de efectuare a concediului de odihna ~i numarul de zile, pentru fiecare salariat, se stabileste de catre consiliul de administratie, impreuna cu sindicatele de la nivelul institutiilor si unitatilor scolare, in functie de interesul invatamantului si al celui in cauza, pana la data de 15 octombrie a fiecarui an. /"" (3) Personalul didactic beneficiaza anual de concediu de odihna cu 0 durata de cel putin 62 de zile lucratoare, respectiv 78 de zile calendaristice acordat in vacantele elevilor. (4) Personalul didactic auxiliar si nedidactic beneficiaza anual de concediu de odihna in functie de vechimea in munca, astfel:

- pana la 5 ani vechime - 21 de zile lucratoare;

- intre 5 si 15 ani vechime - 24 de zile lucratoare;

- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucratoare; (5) Personalul didactic auxiliar beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar intre 5 si 10 zile lucratoare anual, potrivit legii. (6) In fiecare an calendaristic salariatii cu grad de invaliditate beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori au dreptul la un concediu anual suplimentar de 6 zile.

II f \'...:,.' U"" ~0,-J ;~\;;~>, I ~ 0.'3 -,I",.!;' ... /0" (1 4fJ!5P " \ ! <::( ... Y/IPj/" ' I . 1,1 -/ '-. , ~ON .._' f 'I.'-('~ ~. ,~-, /, II,i;i,O) "' I \.. Qi11, ~~ c-} ' \,\ ~j, ,&)' ~'?' ':." j (7) Salariatii care isi desfasoara activitatea in coiIQ:i~ii~~d~e'!'8~bite , beneficiaza de concediu de odihna suplimentar de minim 3 zile pe-'~f1'l.-~J' /' (8) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat, la cererea salariatului; una dintre fractiuni trebuie sa fie de eel putin 15 zile lucratoare. Cealalta fractiune va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs. (9) Prin contractele colective de munca sau prin hotarari ale comisiilor paritare din unitatile de invatamant se vor stabili criteriile pe baza carora salariatii mentionati pot beneficia de concedii de odihna anuale si de concedii de odihna suplimen tare mai mari. (10) Orice conventie prin care se renunta total sau partialla concediul de odihna este interzisa. (11) Indemnizatia de concediu se acorda salariatului cu eel putin 10

;""- zile inainte de plecarea in concediu de odihna. (12) Se considera activitate maxim 16 zile calendaristice pentru personalul care insoteste copiii in tabere sau la astfel de activitati care se organizeaza in perioada vacantelor scolare. Art. 29. Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, sau alte situatii, dupa cum urmeaza : - casatoria salariatului 5 zile lucratoare - casatoria unui copil 3 zile lucratoare - nasterea unui copil 5 zile lucratoare + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura - casatoria fratilor, surorilor, parintilor, 2 zile lucratoare socrilor - decesul sotului/sotiei/copilului 7 zile lucratoare

- decesul parintilor, fratilor, surorilor, socrilor 5 zile lucratoare - decesul bunicilor 3 zile lucratoare - accidentarea grava a sotului/sotiei (in baza dovezii date de medicul spec.) 3 zile lucratoare - imbolnavirea sotului/sotiei, copilului sau a unei persoane aflate in intretinere, care necesita internare cu insotitor (in baza dovezii date de medic) 5 zile lucratoare - donatorilor de sange conform legii - schimbarea locului de munca cu schimbarea resedintei 5 zile lucratoare

12 r\ \ I.. <..... '- ,/~J\'-' " V) / /'" ,T j.r:: /. I (/f/~ . \, ~J/Y> ~ \\)- \ J!!~-~\ \ 0)' \, \ vff/ c"\\ C-,< \,,,, ' , 0V \~~~ , .,~,,:, ' "\ Art. 30. (I ) Pentru rezolvarea unor situatii persona Ie "sa)~~L'ati dreptulla 30 de zile lucratoare concediu fara plata, acordate de conducatorul institutiei sau al unitatii de invatamant. (2) Personalul didactic de predare si instruire practica poate beneficia de concedii fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale, pe 0 perioada mai mare de 30 de zile, altele decat cele prevazute la art. 102 alin.(2) din Legea 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, cu aprobarea inspectorului scolar generaL (3) Salariatii care urmeaza, completeaza, isi finalizeaza studiile, precum si cei care se prezinta la concursul pentru ocuparea unui post sau functie in invatamant, au dreptul la concedii fara plata pentru pregatirea examenelor sau a concursurilor, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezinta vechime in munca ~i in invatamant. (4) Salariatii beneficiaza si de alte concedii fara plata, pe durate determinate, stabilite prin acordul partilor. Art. 31. In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului, ramas neutilizat la data decesului. Art. 32 . Cadrele didactice suplinitoare beneficiaza de concediu de odihna, dupa cum urmeaza : pentru activitate neintrerupta pe intregul an scolar primesc concediu de odihna cu durata integrala; pentru activitate in diferite perioade ale anului scolar primesc cate 6,5 zile calendaristice de concediu de odihna pentru fiecare luna integral lucrata in invatamant; luna integral lucrata in invatamant poate fi constituita si din zile lucrate in luni calendaristice diferite, daca din insumarea zilelor respective, rezulta 30 de zile calendaristice. Art. 33 (1) In cazuri justificate conducerea unitatii de invatamant poate intrerupe concediul legal de odihna, persoanele in cauza urmand a fi remunerate pentru munca depusa. Remunerarea se face prin dispozitia scrisa a conducatorului institutiei. In aceasta situatie, cei in cauza au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport, cheltuieli legate de efectuarea concediului de odihna in alta localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestatia de care nu au mai beneficiat din cauza rechemarii. Pentru cazurile de intrerupere a concediului salariatul are dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce au incetat situatiile respective sau, cand aceasta nu este posibil, la data stabilita printr-o noua programare. (2) Concediul de odihna se acorda si salariatilor cu norma de munca incompleta, conform legii, proportional cu timpul lucrat. Pentru fiecare

13 , 1\1, , 0\' v C' /0\~ ,"" , T ~~ TA /{n' , "..- "f ON.. .',. . ' /?Nt.__~ ¥J , c /-- i."1 J#l~:/1 .: r,' jJjf/"~ 1,,1 p_"S\\" i) salariat, dupa aprobarea programarii concediilor\~~eBII1\tt~tig~>'.Lmitatede invatamant sau institutie, se va stabili in scris perioailll}~el'C9rie~diu, 0 data cu semnarea conventiei la nivel de institutie sau unitate de invatamant. Art. 34 . Program area concediilor de odihna va fi modificata la cererea salariatului, in urmatoarele cazuri : se afla in concediu medical; are concediu de odihna inainte sau dupa concediul de maternitate; este chemat sa indeplineasca indatoriri publice; este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat serviciul militar in termen; urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau de specializare, in tara sau in strainatate; are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneoclimaterica, situatie in care data inceperii concediului de odihna va fi cea indicata in recomandarea medicala; salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani; in situatiile prevazute de art. 29 al prezentului contract. Art. 35 (1). In cazul in care salariatii se afla in concediu de maternitate unitatea va putea compensa, pentru 0 anumita perioada diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul, dar nu mai mult de 6 saptamani, din venituri proprii. (2) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copilului de pana la 2 ani, salariatii pot beneficia de inca un an concediu fara plata. Pe perioada in care salariatul se afla in concediul prevazut la alin. 1 acestuia nu i se va putea desface contractul de munca din initiativa unitatii, iar pe postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe durata determinata. (3). In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la 2 ani se vor acorda tatalui care are copilul in ingrijire. In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa va beneficia de : - compensatia prevazuta la alin. (1) - concediu fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu drepturile prevazute la alin (2). Art. 36. Invoirile de pana la 2 zile pentru situatii deosebite se acorda de catre director, pe baza de cerere scrisa, in care sunt mentionate persoanele care asigura suplinirea la ore sau la activitate. Evidenta acestor cereri se tine de catre secretarul scolii si, dupa caz, de catre directorul adjunct.

14 CAPITOLUL IV SALARIZAREA SI AL TE DREPTURI SALARIALE

Art. 37. (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea acestuia. (2) Clauzele prezentului contract colectiv de munca privind drepturile salariale si celelalte drepturi de personal din invatamant vor fi aplicate pentru toti salariatii, in conditiile prevazute la art. 37 alin. (1). Art. 38. (1). In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturi banesti pevazute de legislatia in vigoare si de prezentul contract colectiv de munca, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor necesare si pentru identificarea surselor de finantare, inainte de adopt area legii bugetului de stat si de fundamentarea bugetului Consiliului Judetean Bistrita-Nasaud sau a bugetelor consiliilor locale, dupa caz, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestora. (2) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa intreprinda toate demersurile necesare in vederea garantarii drepturilor salariale ale salariatilor unitatilor si institutiilor aflate in subordinea sa. (3) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud, va verifica, in perioada de fundamentare de catre unitatile de invatamant a propriului proiect de buget, modul in care fiecare unitate de invatamant a fundamentat cheltuielile de personal. In cazul in care se constata erori in modul de fundamentare a acestor cheltuieli va lua masuri de sanctionare disciplinara a persoanelor vinovate conform legii. (4) Partile contractante vor purta negocieri in vederea aplicarii actelor normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse legale pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare. (5) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1 partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a celorlalte drepturi de personal, in conditiile legii. (6) U.J.S.L.I BN are dreptul de a se adresa instantelor judecatoresti, in conformitate cu prevederile legale, solicitand rectificarea erorilor constatate in modul de fundamentare a proiectelor de buget ale unitatilor si institutiilor de invatamant. Art. 39. (1).Partile convin ca, la stabilirea salarizarii, sa se respecte urmatoarele principii: a) - salariul de baza al functiilor didactice prevazute la art. 5 din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, se determina

15 in raport de criteriile prevazute la art. 49 alin (1) din 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare; salariul de baza se constituie conform legislatiei in vigoare b) Pentru personalul didactic auxiliar salariile de baza vor fi diferentiate pe functii, grade si trepte profesionale si se stabilesc conform legislatiei in vigoare. c) Pentru personalul nedidactic salariile de baza vor fi diferentiate pe functii, grade si trepte profesionale, conform legislatiei in vigoare; (2) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica salarizat prin plata cu ora sau cumul calculul se face conform prevederilor art. 49 alin.(1) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare si ale ordinului ministrului educatiei pentru aprobarea metodologiei de calcul al drepturilor salariale acordate pentru aceste situatii. Art. 40. (1) Personalul didactic beneficiaza la fiecare transa de vechime in invatamant/grad/trapta profesionala de un spor de 3 % din salariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica, conform prevederilor legii 330/2009. (2) Personalul didactic cu 0 vechime neintrerupta in invatamant de peste 10 ani beneficiaza de un spor de stabilitate de 15 % din salariul de baza, care face parte din acesta, conform prevederilor legii 330/2009. (3) Personalul didactic de predare care indeplineste functia de diriginte, invatatorii, institutorii si educatoarele primesc 0 indemnizatie de 0,25 din valoarea coeficientului 1, cu exceptia situatiilor prevazute la art 45 alin. (2) ~i (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificari1e ~i completarile ulterioare. Aceasta prevedere a legii 330/ 2009 se aplica de la data prevazuta in lege, conform aplicarii etapizate a acesteia. (4) Unitatile si institutiile de invatamant vor acorda personalului didactic, didactic auxiliar si nedidactic, din venituri proprii si alte sporuri, indemnizatii si drepturi salariale suplimentare, in conditiile legii. Art. 41. (1) Partile convin asupra urmatoare1or drepturi salariale suplimentare: a) Tran~ele de vechime in munca, sunt urmatoarele : - de la 3 la 5 ani ; - de la 5 la 10 ani ; - de la 10 la 15 ani ; - de la 15 la 20 ani; . - peste 20 ani. Gradatia corespunzatoare tran~ei de vechime in munca se plate~te cu Incepere de la data de Int2h a lunii urmatoare celei In care s-a implinit vechimea In munca prevazuta la tran~a respectiva.

16 ----- 51 i'- / ,,,,r /, 'J '. " '1} ~C'''? ~[J ~-':?t y!" -:J.~~~\- , \-, 8IST~'''''' ii. KITA' , \ N , \ AS I \I) i) '(1--/), ' ..' Pentru acordarea gradatiei corespunziHoare tran~eR~e I: ~,,~c:'hime In mundi, angajatorul va lua In considerare integral ~i perioactele lucrate anterior In alte domenii de activitate dedit cele bugetare. Pentru personalul didactic tran~ele de vechime In Invatamant sunt : pana la 2 ani, 2-6 ani, 6-10 ani, 10-14 ani, 14-18 ani, 18-.22 ani, 22-25 ani, 25-30 ani, 30-35 ani, 35-40 ani, peste 40 ani. Angajatorul este obligat sa faca din timp demersurile pentru trecerea In tran~a urmatoare de vechime a pertsonalului angajat. b) Sporul de pana la 10 % la salariul de baza acordat diferentiat si proportional cu fractiunea de norma prestata, personalului didactic din invatamantul preuniversitar care asigura predarea la clase simultane, astfel: 10% din salariul de baza pers. care asigura predarea simult. la 4 clase; 7 % din salariul de baza pers. care asigura predarea simult. la 3 clase; 5% din salariul de baza personalului care asigura predarea simultana la 2 clase; c) Sporul de pana la 15 % din salariul de baza al functiei indeplinite pentru personalul didactic de predare din invatamantul special;

d) Spor de 10 - 30% din salariul de baza pentru personalul muncitor care lucreaza in conditii deosebite si speciale, conform normelor legale; e) Spor de 25 % din salariul de baza pentru personalul care, potrivit programului normal de lucru, desfasoara activitate in timpul noptii, conform prevederilor legii 53/2003 cu modificarile ~i completarile ulterioare. f) Pentru orele suplimentare se acorda un spor de 100% din salariul de baza, daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu ore libere platite conform art. 19 alin.5 din prezentul contract; g) Munca prestata intr-o zi de repaus saptamanal, de sarbatori legale ~i In celelalte zile In care, In conformitate cu reglementarile In vigoare, nu se lucreaza, In cadrul schimbului normal de lucru, se plate~te cu un spor de 100<10din salariul de baza al functiei Indeplinite. Munca astfel prestata ~i platita nu se compenseaza ~i cu timp liber corespunziltor. h) Spor de pana la 20 % din salariul de baza pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic, care lucreaza potrivit contractului individual de munca, in mediul rural, numai In zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, conform anexei 7 din prezentul contract. Acest spor poate fi acordat din venituri proprii, sponsorizari, donatii sau alte surse extrabugetare. i) In raport cu conditiile in care se desta~oara activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri :

l7 --~--. , ,;. /\ SI/V0. / r. I~ ~ ("' Ai" ! ~ ( /"1' \, (J ..""C'.> -.<. i_J ~~~~,,<:?l-~. ~~0, 1,-) --- .'~~, 0! S/0v T,y/ J.. T, \ ,~ N"1<;,' (ji) ~/~ ,'; - pentru conditii pericl.lloase sau v~Wlmatoare, un~>')~~ana la 15(1;) din salariul de baza corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective; - pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15 % din salariul de baza corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective, Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporurilor, precum ~i conditiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor ~i cu avizul comun al Ministerul Finantelor Publice ai al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale,

j) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depa~i 30% din suma salariilor de baza,

k) Alte sporuri negociate prin contractele colective de munca incheiate la nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant, din venituri proprii in conditiile legii; (2) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte in program normal de lucru, beneficiaza de un spor de minim 15% din salariul de baza; (3) Pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15 % din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective, Locurile de munca, categoriile de personal, marimea con creta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de catre minister cu consult area sindicatelor si cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor Publice, (4) Personalul din invatamant beneficiaza si de urmatoarele drepturi, sporuri si ajutoare: a) sporuri de pana la 20%, conform art. 49 alin. 2 din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare pentru cadrele didactice care isi desfasoara activitatea in localitati din mediul rural, conform H.G. 1613/2009; b) drepturi conform prevederilor art. 104 alin. 3 din Legea nr. 128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare si prevederilor Legii 108/2007. c) In caz de deces al unui salariat din invatamant cei indreptatiti beneficiaza de un ajutor in cuantum de 5 salarii de baza ale persoanei decedate, din bugetul asigurarilor sociale de stat; d) In caz de deces al unui membru de familie se acorda un ajutor de deces, conform Legii 19/2000, cu modificarile ~i completarile ulterioare;

IS /.:~ A SilvG. ('. 'c~ ! . .'/ /' I, (" i(JJ/: --=~~

!=;~~~, \'-'- ')/1 c» IV -"i -''is e) Pentru personalul care desfasoara activitati \:i:\~b)~6fLve'~e elevi bolnavi (sanatorii, preventorii s.a.) se acorda un spor de 15 % la salariul de baza al functiei Ipostului ; f) un salariu de baza platit de angajator mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia va beneficia de plata unui salariu de baza. Acest ajutor se acorda inclusiv din venituri proprn. g) Tichetele cadou si tichetele de cresa conform Legii 193/2006, cu modifidlrile ~i compleUirile ulterioare, si regulamentului intern negociat si aprobat in Comisie paritara la nivel judetean; (5) In proiectul de buget si respectiv fila de buget a fiecarei unitatilinstitutii se vor evidentia, respectiv asigura, sumele necesare platii drepturilor banesti care se cuvin personalului acesteia.

Art. 42. (l) Personalul nedidactic cu 0 vechime in invatamant de cel put in 10 ani beneficiaza de un spor de stabilitate de pana la 10% din venituri proprii, cu conditia respectarii prevederilor Legii 330/2009. (2) Partile vor face demersurile necesare pentru gasirea resurselor financiare pentru plata sporurilor prevazute de prezentul contract si de legislatia in vigoare.

Art. 43. (l) Prin conventii la nivel de unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri: sporuri de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca acestea nu sunt incluse in obligatiile postului cu conditia respectarii prevederilor Legii 330/2009. (2) Personalul didactic desemnat sa conduca ~i sa realizeze practica pedagogica pentru pregatirea viitoarelor educatoare ~i a viitorilor invatatori, institutori ~i profesori beneficiaza de un spor de 10-25% din salariul de baza, in raport cu timpul efectiv lucrat ~i calculat in raport cu numaruil elevilor sau al studentilor practicanti, potrivit regulamentului de practica pedagogica aprobat de MECTS.

Art. 44. Partile contractante convin ca personalul din invatamant sa beneficieze de urmatoarele premii : a) Un premiu de 30% din totalul veniturilor nete realizate de institutiile si unitatile de invatamant care realizeaza venituri proprii prin activitati suplimentare fata de cele finantate de la buget si care se acorda personalului ce participa la obtinerea acestor venituri, conform legii. Criteriile de acordare si persoanele indreptatite se stabilesc in comisia paritara de la nivelul institutiei 1unitatii de invatamant;

19 -" ~r-::"A A~', ,',/ v//i.", ,', ~.J> <-'>, , J . i . .: ..,.,' . . . ;::~"=:~'''', , , Liil-L~t; ' (~~)\\..,,->- ~ )'t r " I:.:J '0/',,' '< . f " 2" /1' '/ _', .I~ \::J.- ~,r. ,., , b) 0 prima de instal are, potrivit legii, indiferent de dom\~~lj,J~) _ c) salariatii care se pensioneaza la varsta standard'phmesc 0 indemnizatie de cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii, conform art.50 din CCM la nivel national pe anii 2007 -20 I0; d) Salariatii care se pensioneaza vor primi 0 diploma de fidelitate pentru intreaga activitate desfasurata in invatamant, cu mentiuni personalizate, care se inmameaza in prezenta salariatilor din unitate, impreuna cu indemnizatia prevazuta la lit. c. Art. 45. (I). Drepturile banesti ale salariatilor se platesc lunar inaintea oricaror obligatii ale institutiilor si unitatilor de invatamant pana la data de 25, respectiv 15 a lunii in curs. Avansullunii decembrie se plateste pana la data de 20 a lunii. (2) Persoanele care se fac vinovate de intarzierea platii drepturilor banesti, cu mai mult de trei zile lucratoare, vor fi sanctionate conform legislatiei in vigoare. (3) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa depuna toate diligentele necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea va urmari modul in care se efectueaza plata salariilor si acoperirea cheltuielilor destinate bunei functionari a unitatilor de invatamant (cheltuieli de intretinere, reparatii curente s.a.) ; (4) salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii; (5) In vederea executarii obligatiilor prevazute la alin. (I) si (2) angajatorul va inmana lunar, in mod individual, un document din care sa reiasa drepturile salariale cuvenite pe luna respectiva si modalitatea de calcul a acetora . (6) Fondurile banesti destinate platii salariilor nu pot primi alte intrebuintari. Art. 46 (I) In cazul unor absente temporare a unor angajati sarcinile acestora pot fi indeplinite de alti angajati, in afara programului normal de lucru si vor fi platite in regim de cumul sau plata cu ora. (2) Conducerile unitatilor si institutiilor de invatamant vor realiza conditiile necesare indeplinirii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului de munca stabilit. (3) In situatiile in care angajatorul nu poate asigura, pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pe timpul cat lucrul a fost intrerupt. (4) Efectuarea in conditii stisfacatoare, conform celor stabilite prin contractul individual de munca si fisa individuala a postului, a sarcinilor de

20 ~

"" i ,r ' ~f] ;1;;~~c\ 'c . 0,;:>- W. ~,.~-~- . ,I (pi1lj/ ' /; ""'~ .. ",,; R- ' . fly' ,,\"' \>- ,J' ..~ \ r{' \:,\'0"" ,\fA'0\>- . ~" munca corespunzatoare normei de baza da dreptul salariatului la salariu ch(.t::;"Jnl"" baza cu toate sporurile, adaosurile si alte drepturi salariale aferente accstuia,--- (5) Efectuarea in conditii nesatisfacatoare a sarcinilor de munca corespunzatoare nonnei de baza, da dreptul celui care angajeaza la penalizari si sanctiuni, in cazul in care nu se respecta conditiile prevazute in contractu I colectiv de munca si fisa individuala a postului. (6) Efectuarea in conditii bune sau foarte bune, cu rezultate deosebite, a sarcinilor de munca corespunzatoare normei de baza, da dreptul salariatului la premii, gradatie de merit si alte recompense. (7) Activitatile suplimentare (in afara normei de baza) sunt remunerate de conducatorii unitatilor si institutiilor de in vat amant sau recompensate, in conformitate cu prevederile prezentului contract colectiv de munca. Efectuarea in conditii nesatisfacatoare a activitatilor suplimentare nu da dreptul celui care angajeaza 1a penalizari salariale sau la aplicarea de sanctiuni de catre acesta. Efectuarea in conditii bune sau foarte bune, cu rezu1tate deosebite sau exceptionale a activitatilor suplimentare pot constitui motive pentru acordarea de premii, sau gradatie de merit. (8) Activitati1e corespunzatoare functii10r de conducere nu sunt activitati suplimentare ele intra in norma de baza si sunt retribuite prin indemnizatii de conducere. Activitatile corespunzatoare functiilor de conducere nu pot constitui motiv pentru acordarea de premii sau gradatie de merit, doar in cazul in care acestea se executa fara incalcarea prevederilor prezentului contract co1ectiv de munca si se realizeaza cu rezultate deosebite sau exceptiona1e, confirmate prin punctajul obtinut pe criterii specifice, cel putin egal cu a1 ce10rlalti salariati recompensati. Comisia paritara judeteana va elabora 0 fisa de evaluare cu criterii specifice. Art. 47. (I) Sa1ariatii unitatilor si institutiilor de invatamant, trimisi in de1egatii in tara, vor beneficia de unnatoarele drepturi : decontarea cheltuielilor de transport ; decontarea costu1ui cazarii ; o diurna de deplasare stabilita prin prevederi legale; (2) Salariatii unitatii trimisi in delegatie beneficiaza de drepturi de delegare prevazute la alin. 1. In situatia in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste 0 indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza . Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depasesc durata neintrerupta de 30 de zile, cu respectarea prevederilor legale in vigoare. (3) Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care Ie-au avut la data detasarii. Daca la locuri1e de detasare veniturile echivalente au valori

21 c<\?- .. c\" r.?-; 0" ..'.. '-:, 0\-:> <;\r> mai mari , sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza'de3~':r:\""" "/' acestea. Art. 48. Daca salariatul se at1a in incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a contractarii unei boli profesionale angajatorul va plati acestuia, pe toata durata incapacitatii, 0 indemnizatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca primita, conform legii. Art. 49. In afara ajutoarelor primite prin efectul legii la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de unnatoarele ajutoare, din veniturile proprii ale unitatii: a) un salariu de baza platit de unitate la decesul sotului sau a sotiei; b) in caz de deces al unei rude de gradul I aflata in intretinere sau membru de familie se acorda un ajutor social conform hotararii comisiei paritare din unitatea / institutia de invatamant Art. 50. Partile contractante convin ca salariatii din invatamant sa beneficieze de urmatoarele premii : a) gradatia de merit, acordata in conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare si cu metodologia elaborata de M.E.C.T.S si federatiile sindicale reprezentative. Art. 51. (1) Stabilirea gradatiei de merit, a premiilor lunare si a altor premii, se face in urma analizei fisei individuale postului, pe baza grilei de evaluare a activitatilor de executie si de conducere, conform metodologiei de acordare a acestora. (2) Fisa de evaluare va contine si criterii specifice postului sau functiei si va fi aprobata de comisia paritara din unitate/comisia pari tara la nivel judetean. (3) Deturnarea de fonduri banesti, prin acordarea de castiguri suplimentare persoanelor cu functii de conducere sau de executie, care prin activitatea lor nu justifica aceste castiguri se va sanctiona cu destituirea conducerii unitatii si recuperarea sumelor in cauza. (4) Comisia paritara judeteana elaboreaza si actualizeaza de cate ori este necesar : - grila de evaluare a activitatilor de conducere si executie ; - in aplicarea metodologiilor de acordare a gradatiei de merit, a distinctiilor, a premiilor lunare si a altor premii, se va avea in vedere, fiecare categorie de salariati, respectandu-se principiul proportionalitatii si al specificului postului sau functiei. Art. 52. (1) In scopu! salarizarii si acordarii celorlalte drepturi materiale si banesti neincluse in actele normative pana in prezent, dar

JJ '. /~~.\~-~"/ . .' ,/ "J ,J s~'"~:> , / ~~,~ , I," (;'\~, i Wi'. ! '~" 'Cr, '~\)~ n ,.r .,;:~~ ' //'l./ .:' f~ ~) '_ G \~ 'Z- ~ ~' / f. ".:- YJ>Y '~"\\I .,~ j \) , 1 ! i1i~"';'., .... prevazute in contractu I colectiv de munca, inspectoratlf!>,s{olar;te-oriducerile'l unitatilor de invatamant, constituie un fond cu destinatie ~peciaIa, expresa a contractului colectiv de munca, avand ca sursa de venituri: venituri extrabugetare, venituri proprii, economii la fondul de salarii, donatii etc. Sumele din acest cont nu se pot folosi in alte scopuri. Sumele ramase neconsumate la sfarsitul anului financiar se reporteaza in anul urmator. (2) Fondul cu destinatie expresa va fi administrat de catre angajator si sindicate. Inspectoratul scolar si unitatile de invatamant vor stabili impreuna cu sindicatele propriul lor proiect pe care il vor derula in functie de prevederile legale si conditiile lor proprii. Art. 53. (1) Conducerea unitatilor se va preocupa de desfasurarea de activitati aducatoare de resurse extrabugetare in conformitate cu profilul si nivelul de calificare pe care il poate asigura unitatea. (2) Veniturile obtinute potrivit prevederilor alin (1) se vor repartiza si folosi potrivit prevederilor legale; (3) Angajarea de lucrari de reparatii, igienizari, producerea de mobilier si a altor articole de uz scolar de catre alti agenti economici, sunt permise numai in cazul in care raman lucrari neangajate de unitatile de invatamant. lnspectoratul scolar si unitatile de invatamant vor face pub lice listele cu lucrarile necesare si Ie vor inainta fiecarei unitati de invatamant care po ate executa lucrarile respective, acestea avand priori tate inaintea oricarui agent economic din afara invatamantului ; (4) Salariatii din invatamant, in special persoanele titulare, au priori tate la distribuirea sarcinilor ce deriva din activitatile aducatoare de resurse extrabugetare ; Art. 54. Copii personalului didactic beneficiaza si de prevederile Art. 208 alin. (2) din Legea 128/ 1997. Copiii personalului din invatamant, aflati in intretinere, de varsta scolara, elevi si studenti la invatamantul de zi, vor fi scutiti de orice taxa de inscriere si scolarizare. Art. 55. (1). In vederea acordarii la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin personalului din invatamant potrivit legii si prezentului contract colectiv de munca, precum si pentru asigurarea unei finantari corecte si complete a unitatilor si institutiilor de invatamant lnspectoratul Scolar si unitatile / institutiile de invatamant impreuna cu U1SLI BN, sunt obligate sa faca demersuri in vederea incheierii unor protocoale cu Prefectura ludetului Bistrita-Nasaud, Consiliul Judetean Bistrita-Nasaud si consiliile locale , in care sa fie prevazute obligatiile concrete ce revin partilor semnatare ale protocoalelor si sursele de finantare a cheltuielilor unitatilor si institutiilor de invatamant preuniversitar.

23 ---- .. .. ~~C~>':;f ; (5'-/ ! ~:s 'il)) "!-.-7 Z AJ ',1, .' .~" ; ~ ...\ i " G;; \.,LLa C,;..: '~fi~' l l ( . _ . . )'"\ f . ~ ~ . ~:. '" \,'/,.:J I!(~'-; , i' ~ '. _. I c (2) Proiectele cadru ale protocoalelor vor fi ptevaztfte1'." in anexele nr. 4.1, si 4.2. parte integranta a prezentului contract colectiv de munca. (3) Protocoalele prevazute la alin. I vor fi semnate in term en de maximum 60 de zile de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca.

CAPITOLUL V CONDITIILE DE MUNCA SI PROTECTIE SOCIALA

Art. 56. (l) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca. In termen de 60 de zile de la data inregistrarii prezentului contract, partile vor incheia un protocol in acest sens. (2) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectia muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de catre salariati. (3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectia muncii. (4) In cazul in care in procesul muncii intervin schimbari care impun aplicarea unor noi norme de protectia muncii, salariatii vor fi instruiti in conformitate cu noile norme, prin grija angajatorului . Art. 57. (1) Locuri Ie de munca se c1asifica in locuri de munca cu conditii normale, deosebite si speciale, conform prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. (2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele mentionate la art. 2 din H.G. 246/2007, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 58. (1) Angajatorul impreuna cu reprezentantii UJSLI BN vor nominaliza locurile de munca, in vederea incadrarii acestora in locuri de munca cu conditii deosebite si speciale si vor stabili criteriile aplicabile pentru aceasta incadrare, in conformitate cu H.G. 246/2007. (2) Angajatorul impreuna cu UJSLI BN vor efectua evaluarea locurilor de munca nominalizate la alin.( 1). (3) Angajatorul are obligatia de a depune la Casa Judeteana de Pensii Bistrita Nasaud, la definitivarea contractului colectiv, avizul Inspectoratului Teritorial de Munca Bistrita-Nasaud prin care se dovedeste incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite si lista cuprinzand categoriile profesionale care lucreaza in aceste locuri de munca. Costul

24 --._-. /<~ .:..~ r',:v~;,., /'~ ~\ 'j \ I ' ""\.1;\ ; .-cd~v- '\i '-0" .~ ~',: .--;' ('g ~~..!;~~)~ z ~ ~ .~;~?_~ " \ '7 \YIA \" ~ '~~I,'j ~_._ . activitatilor legate de obtinerea avizului InspectoratuluiTeritarial de Munca se suporta de catre angajator. (4) Nominalizarea salariatilor care-si desfasoara activitatea in locuri de munca in conditii deosebite se face de catre angajator impreuna cu UJSLI BN. (5) Angajatorii sunt obligati sa supuna controlului medical periodic persoanele care-si desfasoara activitatea in conditii deosebite, asigurand fondurile necesare pentru efectuarea acestuia; (6) Incadrarea persoanelor in locuri de munca cu conditii speciale se va realiza in conditiile indeplinirii, tuturor criteriilor mentionate la art. 2 alin. (1) din Hotararea de Guvem nr. 1025/2003. Art. 59. Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii deosebite, salariatii primesc, potrivit legii, sporuri la salariul de baza, durata red usa a timpului de munca, alimentatie specific a, concedii sup limen tare, reducerea varstei de pensionare, echipamente si materiale de protectie gratuite. Art. 60. (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protectie, intruirea si testarea salariatilor cu privire la normele de protectia muncii. In acest scop, conducerile unitatilor si institutiilor de invatamant vor prevedea in proiectele de buget sumele necesare pentru achizitionarea echipamentelor de protectie si vor solicita, consilii lor locale in a carol' raza teritoriala isi au sediul, alocarea la timp a fondurilor necesare. (2) La cererea UJSLI BN angajatorul va face dovada solicitarii sumelor necesare achizitionarii echipamentului de protect ie, in cadrul comisiei paritare. (3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului prevazut de lege, angajatorul cere 0 anumita vestimentatie specifica, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta de catre angajator. (4) In cazul in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor noi norme de protectia muncii, salariatii vor fi instruiti in conformitate cu noile norme. (5) Inca1carea dispozitiilor legale privitoare la protectia muncii atrage raspunderea disciplinara, administrativa, materiala , civila sau penala, dupa caz, potrivit legii. Nerespectarea obligatiilor ce revin angajatorilor privind protectia muncii, constituie contraventie sau infractiune, dupa caz, potrivit legii si normelor in vigoare. (6) In cazul depasirii indicelui de disconfort termic, angajatorul va asigura 2 litri de apa minerala sau sifon/zi/salariat sau reducerea timpului de lucru, potrivit legii. ~, ',ee'1 I ' ~ " V I..[U.-/., ~O~J;~j '_ ,c/ ) ',/f~5 - ' ;/,y, ( , ) , i>- I .'",\ ,y;!/' ,,\" ,0 .-, '" / jJJ -, S", sr' '; >, C' ",tc Art. 61 (1) La nivelul fiecarui angajator se va constitui un comlt~t :ae /' " securitate si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salari~r:1!2'-."::'/ in elaborarea si aprobarea decizi ilor in domeniul protectiei muncii. Comitetul de securitate si sanatate in munca de la nivelul Inspectoratului Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si de la nivelul fiecarei unitati de invatamant se va constitui in tennen de 30 de zile de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, fiind format din 2-5 membri. (2) In situatia in care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca, atributiile specifice ale acestuia vor fi indeplinite de responsabilul cu protectia muncii numit de angajator. (3) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si de sanatate in munca se considera timp efectiv lucrat. (4) In conformitate cu reglementarile Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, inspectoratul scolar, institutiile si unitatile de invatamant vor stabili intructiunile din care decurg obligatiile ce revin partilor in legatura cu securitatea si sanatatea in munca. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, constituie timp efectiv lucrat. (5) Instruirea angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii muncii se realizeaza de angajator periodic, prin modalitati specifice, stabilite de comun acord de catre acesta cu comitetul de securitate si sanatate in munca si reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor acolo unde nu exista sindicate reprezentative. (6) Instruirea este obligatorie pentru noii angajati, pentru cei care-si schimba locul sau felul muncii, pentru cei care isi reiau activitatea dupa 0 intrerupere mai mare de 6 luni, precum si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu. (7) Organizarea activitatii de asigurare a securitatii si sanatatii in munca este cuprinsa in regulamentele interne si se vor aduce la cunostinta salariatilor prin comunicare si instruire directa de catre angajator, precum si prin afisare la sediul unitatii. (8) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale. Art. 62. (1) Orice initiativa sau propunere de modificare a legislatiei a actelor normative, instructiunilor si precizarilor in vigoare, privind relatiile de munca, activitatile, drepturile si obligatiile salariatilor din invatamant nu poate fi facuta decat cu acordul partilor. (2) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud nu va emite nici 0 dispozitie catre unitatile subordonate cu privire la relatiile de munca , conditiile de munca si protectia muncii decat cu acordul UJSLI Bistrita- Nasaud .

26 Vj',' V:i::V. ,!{"I..-L,(,/j'i \:\ IF c\'?-\\~r:')\\; . , / \c' (-2>\::1 \~J '\, ,-:;" " ,,~,.,." .> / ~ ft ,." \.-/ (3) In conventiile si hotararile comisiilor paritare se vor prevedea ~-2.'l!2.!~.\'/' proceduri de consultare a reprezentantilor sindicali cu angajatorii, referitoare la orice masuri care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca. Art. 63. (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, partile convin asupra urmatoarelor standarde minime : amenajarea ergonomica a locului de munca ;

asigurarea conditiilor de mediu ~ iluminat, microclimat in limitele indicilor de confort termic prevazuti de lege ( 0 temperatura de minim

21 grade C in salile de clasa ) aerisire, igienizare periodia, reparatii - in spatiile in care se desfasoara procesul instructiv-educativ, birouri etc. Ootarea treptata a spatiilor de invatamant cu mijloace moderne de predare pe calculator, retroproiector, instalatie audio-video, table albe si mijloace de scris nepoluante etc ; Asigurarea tuturor materialelor necesare cadrelor didactice in vederea desfasurarii in bune conditii a procesului instructiv-educativ,

inclusiv accesul la consultarea manualelor scolare pentru clasele I - XII/XIII, contractate de MECT si agreate de unitatile de invatamant,

prin intermediul bibliotecilor scolare, care vor fi dotate cu 2 - 10 exemplare pentru fiecare disciplina. Amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca: sali de studiu, cancelarii, vestiare, grupuri sanitare, cantine, sali de rapaus etc. Oiminuarea treptata, pana la eliminare, a emisiilor poluante (2) Masuri concrete in sensul celor de mai sus se vor stabili de catre Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si UJSLI BN, impreuna cu organele administratiei pub lice locale, prin protocoale (3) In luna septembrie a fiecarui an I.S.J BN este obligat sa prezinte, in cadrul comisiei paritare, in conformitate cu prevederile Legii invatamantului nr. 84/1995, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportul privind starea invatamantului din unitatile si institutiile de invatamant preuniversitar de pe razajudetului Bistrita-Nasaud. Art. 64 (1) Angajatorul va organiza la incadrarea in munca si ori de cate ori este nevoie, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca acestia sunt apti pentru activitatea pentru care sunt incadrati. Examinarea medicala este gratuita pentru salariati, angajatorul asigurand prin buget fondurile necesare pentru efectuarea controlului medical.

27 "" ,CrA/';;:L'; , .y =.~ ~ \ 1!#7~ 'I!J3." : . . . /;:/ Q..\\i>- \\) '! /;. \: tiuv " ') <,c J\'c ::J:>: ..' ./1... , .;,\ ,,\\" ,".') ~," .7 'I' ~ . .. . . (2) Pent;u salariatii din unitatile si institutiile finantate prin bUgetl~~~I:.:\~~ Ministerului Educatiei Ccrcetarii si Tineretului angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinarilor medica Ie si obligatorii. (3) Examinarea medicala are ca scop si prevenirea imbolnavirilor profesionale, concluziile examenului medical conducand la adoptarea masurilor necesare pentru imbunatatirea conditiilor de munca. (4) Personalul din invatamant beneficiaza in mod gratuit de asistenta medicala in cabinetele medicale si psihologice scolare precum si in policlinici si unitati spitalicesti stabilite prin protocol incheiat intre Ministerului Educatiei Cercetarii si Tineretului si Ministerul Muncii si Protectiei Sociale. Analizele medicale se vor realiza gratuit in baza trimiterii medicului de familie. Personalul din invatamant beneficiaza de completarea gratuita a dosarelor de sanatate de catre medicul de medicina a muncii, sumele necesare in acest sens fiind asigurate potrivit legii. (5) Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Art. 65 (1) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectia muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de catre salariati. (2) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca si normele de protectia muncii, pe care este obligat sa Ie cunoasca si sa Ie aplice. (3) Angajatorul nu va refuza incadrarea sau mentinerea in functie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, in cazul in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu (4) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariatilor care au recomandare medical a in alte locuri de munca, cu prioritate pe posturi vacante din institutiile si unitatile de invatamant si, dupa caz, recalificarea profesionala a acestora. (5) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca generata de boli profesionale sau accidente de munca, este suportata potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensi i si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 66. (I). Prin conventii la nivel de unitati si institutii se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masuri10r de protectie a muncii specifice, precum si programe de control a realizarii masurilor stabilite. (2) Comisiile paritare din unitati vor cauta solutii la nivel local si vor stabili masuri pentru ameliorarea asistentei medicale, a nivelului de

28 --, ---~..~. , ~.. . :...T\ "/i ~, , / i J'-' " J ~' 't',\" "/.;.' (,::\.") '\~:~::, '( '.J.J (:) r) '\S> ~\~\..~\,\)L)) ' (<£~ ~ r, 1:3 -J,.'9- ,>1 : \:-; -"1"7;...A 1><':. -~', 1J,,, '~ \ \~-j T~, '? .'V . ..,/ \ ('/1 ~~ 1 !if':::-- \,..-:'/?:) \\:-~2~ 19lenizare, a calitatii ambientului, estetizarii generale'/i/ S\f>3ttilorscolare, amenajarii de spatii, dotari, incat sa se poata face fara costuri semnificative sau cu sprijinul autoritatilor locale, a parintilor, sponsorilor etc. (3) Masurile concrete in sensul prevederilor de mai sus se vor stabili prin hotarari ale comisiei pari tare judetene si in comisiile pari tare din unitatile de invatamant, in tenllen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a prezentului contract colectiv de munca. (4) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncn femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii. (5) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina precum si cele care alapteaza nu vor putea fi repartizate la munca de noapte. Art. 67. (1) I.SJ. BN se obliga sa faca demersurile legale necesare pentru acordarea tichetelor de mas a si pentru salariatii din invatamantul preuniversitar, confonTI legii. (2) Numarul de beneficiari si numarul de zile lucratoare pentru care se acorda tichetele de masa se stabilesc de catre Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita -Nasaud, in conformitate cu dispozitiile H.G. 5/1999, cu modifidirile ~i complet

29 . ~.. >0 :'''\ (JpF->J " '; I 1I/?:3Z..J~ w/ \>. ' " r;J/. :\ \') J:''1" c)'~~\" c},,\J " ,', 'i ,\~~ ~)\ \\~ posesorului autoturismului respectiv. Decontarea sau plata echivaRl:U~hJ(1\~\\~~'/~''''/: costurilor de transport sc va efectua de catre unitatile administratici locale---/ din unitatea administrativ-teritoriala pe raza careia se afla unitatea de invatamant la care isi desfasoara activitatea cadrul didactic, in urma solicitarilor adresate autoritatilor administratiei pub lice locale, astfel : a) decontarea contravalorii calatoriei pe mijloacele de transport in comun prin depunerea la sfarsitul fiecarei luni de activitate a biletelor de calatorie sau a abonamentului , iar decontarea contravalorii corespunzatoare a 7,5 litri benzina Premium la 100 km parcursi, prin depunerea la sfarsitul fiecarei luni de activit ate a documentelor justificative eliberate de unitatea de invatamant, care certifica efectuarea transportului cu autoturismul proprietate personala. b) solicitarea contravalorii calatoriei efectuate cu mijloacele de transport in comun sau a contravalorii a 7,5 I de benzina Premium la 100 km parcursi pentru cei care-si asigura transportul cu autoturismul proprietate personal a, ca urmare a pontajului zilnic efectuat de conducerea unitatii de invatamant. (2) Personalul din invatamant, ca se deplaseaza la si de la locul de munca cu mij loacele de transport in comun, i se deconteaaza costul abonamentului de catre consiliul local in a carui raza teritoriala isi are sediul unitatea de invatamant. Modalitatile de decontare se stabilesc prin protocol intre Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud, Uniunea Judeteana Sindicatelor Libere din Invatamant si Consiliul Judetean Bistrita -Nasaud; (3) In cazul in care nu exista mUloace de transport in comun pentru localitatile prevazute la alin.( 1) Inspectoratul scolar Judetean Bistrita- Nasaud se obliga sa asigure transportul salariatilor cu microbuzele care realizeaza transportul elevilor, pe rutele de transport al e1evilor si in limitele locurilor disponibile. (4) In cazul in care transportul nu se poate asigura nici cu ajutorul microbuzelor scolare, l.S.J Bistrita-Nasaud 1 unitatile de invatamant vor propune lunar spre analiza Consiliului Judetean Bistrita-Nasaudl Consilii lor locale discutarea posibilitatii decontarii transportului salariatilor din invatamant la si de la locul de munca inclusiv cu autoturismul, potrivit Legii 108/2007. Art. 70. (1) Personalul din invatamant beneficiaza de 0 compensatie de la bugetul asigurarilor socia Ie de 50<% din valoarea transportului, a cazarii, a mesei si tratamantului in bazele de odihna si tratament ale invatamantului si sindicatelor , precum si in alte spatii contract ate de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale .

30 / , Fi ":~:>i~0 I'} ' , . ,i ,h L~ 0"'" ~ ';, , I~I,I';y; I . <:.'' \ :" ' 'r ' ' " ' :0' ~,,"' ' , ,\'~" .~'A , ( , .-( + ~"-.' 1, , r&II!',?!" t...)- .UU'i f' .. \'" Ilq~ " V' , ['\.- ':1, i5J fI , 0' (2) Pers~naluldidactic care insoteste pre~colariil ~4bere" ~i I sau excursii beneficiaza de gratuitate privind transportul, cazarca si masa. De acelea~i drepturi beneficiaza si copiii acestora, pana la 14 ani. (3) Copiii personalului din invatamant, aflat in activitate sau pensionat dupa cel putin 10 ani de activitate didactica, sunt scutiti de plata taxelor de inscriere la concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte si documente scolare, precum si de plata sumelor ce sunt solicitate in vederea constituirii unor fonduri ale c1asei/scolii. (4) Biletele de odihna si tratament se repartizeaza de Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant, conform regulamentului intern si anexei nr. 3 la prezentul contract colectiv de munca. Art. 71. (1) Partile convin ca orice post vacant se ocupa prin concurs. Organizarea si desfasura rea concursurilor de ocupare a posturilor I catedrelor/functiilor se fac conform legii ~i au la baza metodologii specifice. Pentru ocuparea functiilor didactice auxiliare ~i nedidactice posturile vacante, scoase la concurs, vor fi anuntate, de catre conducatorul unitatii, la AJOFM ~i vor fi public ate intr-un ziar local sau vor fi afi~ate la sediul unitatilor respective cu cel put in 15 zile inainte de data organizarii concursului. o data cu publicarea posturilor vacante se vor publica ~i : data ~i locul sustinerii concursului precum ~i modalitatile de informare privind conditiile de participare la concurs, tematica ~i bibliografia. Angajatorul nume~te comisia de angajare pentru ocuparea posturilor didactice auxiliare si nedidactice. Din comisie fac parte ~eful compartimentului in care urmeaza sa se faca angajarea, conducatorul ierarhic al acestuia ~i 1-2 specia1i~ti in domeniu, din unitate sau din unitatea coordonatoare. In decizia de numire a comisiei va fi nominalizat si observatorul din partea sindicatului. Comisia va fi condusa de un pre~edinte desemnat de membrii comisiei ~i un secretar numit de conducatorul unitatii. Secretarul raspunde de buna organizare ~i desfli~urare a concursului, de respectarea de catre fiecare candidat a conditiilor de studii ~i a altor conditii prevazute de lege, dar nu face parte din comisia de examinare. Comisia de exam inare format a din pre~edinte ~i doi membrii ai comisiei de angajare, veri fica indeplinirea conditiilor de participare la concurs, precum ~i competenta profesionala a candidatilor. Concursul consta dintr-o proba scrisa, 0 proba oral a sau interviu. Proba scrisa poate avea pe lfmga componenta teoretica si 0 componenta la calculator specific a postului. Probe Ie scrise ~i orale vor fi evaluate cu note de la I la lOde catre fiecare membru al comisiei de examinare, Pentru a fi declarati admi~i, candidatii trbuie sa obtina la fiecare proba cel put in nota 7. Rezultatul concursului se

31 , ,'\,r ;- \ :, . c.,'\,\;'-' c \J\),' " ". ' I'- .. A . . .\ d \;)\- ",1'-::> va consemna mtr-un proces-ver baI semnat de top' mem bfIl" comlslel '..~et/" \:':> examinare. Pe baza rezultatelor obtinute comisia de examinare va stabill"-<~~ ordinea reu~itei la concurs. La medii egale comisia de angajare va stabili candidatul reu~it in raport cu nivelul studiilor de baza sau suplementare ~i cu datele cuprinse in recomandari. Pentru funqiile de paza, de deservire ~i de intretinere a curateniei, concursul va consta dintr-o proba practica ~i interviu. Reprezentantii U.J.S.L.I la nivel de unitate participa in calitate de observatori la toate concursurile organizate de unitatile de invatamant preuniversitar si au acces la toate documentele comisiei. Contestatiile se pot depune la sediul institutiei in 24 de ore de la afi~area rezultatului concursului. Conducatorul institutiei ~i un reprezentant al ISJ B-N fac parte obligatoriu din comisia de contestatii. Comisia de contestatii verifica legalitatea desfli~urarii concursului, verifica documentele concursului, face reevaluarea probelor scrise contestate ~i decide asupra rezultatului concursului. Hotararile comisiei de contestatii sunt definitive. (2) Independent de I.S.J. BN si de conducerea unitatilor de invatamant, la solicitarea scrisa a petentului, reprezentantii sindicatului au dreptul de a verifica corectitudinea organizarii si desfasurarii concursurilor. Art. 72. (1) Evaluarea salariatilor din invatamant in vederea acordarii calificativului anual se face la sfarsitul anului calendaristic, pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic si nu mai tarziu de 30 de zile de la incheierea anului scolar ( 31 august) pentru personalul didactic. (2) Evaluarea personalului didactic se face conform OM 4595/2009. (3) Procedura de evaluare se declanseaza prin autoevaluare, pe baza unei fise de evaluare conforma cu activitatile cuprinse in norma de baza si in fisa individual a a postului. Pentru categoriile de personal care nu au fisa elaborata de organul ierarhic superior se elaboreaza impreuna cu sindicatul, fisa de evaluare care se aproba in Comisie pari tara la nivelul unitatii. (4) Activitatile suplimentare contribuie la imbunatatirea punctajului obtinut. Nerealizarea activitatilor suplimen tare nu poate contribui la diminuarea calificativului . (5) Fisa de evaluare anuala a salariatului va cuprinde criterii specifice pentru activitatea sindicala, care se vor avea in vedere, obligatoriu, la imbunatatirea calificativului obtinut. (6) Evaluarea va avea la baza documente doveditoare, care sa confirme activitatea salariatului si care sa permita reevaluarea in caz de contestare a calificativului acordat. (7) Fisa de evaluare vizata, dupa caz, de catre seful de catedra, responsabilul comisiei metodice sau seful compartimentului si de catre . ; ( . ,/ .LUCkC \ tIJ!!':; , . j . f!!/.. oS\ 'r ,\) \\ ,I ) {' s"\' , ,..I 0\ s'r' . \'I 'r ~ """ .'. ~ i;;:-,,~J~~:/ directorul unitatii scolare este analizata in Consiliul de administratie care, prezenta persoanei in cauza, decide asupra punctajului final. (8) Activitatile sindicale in invatamant se puncteaza in fisa de evaluare anuala a salariatilor si se vor avea in vedere obligatoriu la imbunatatirea calificativului obtinut pentru activitatile cuprinse in norma de baza, cat si pentru obtinerea de distinctii, premii, gradatii de merit sau alte recompense. (9) In fisa de evaluare se puncteaza si activitatile realizate in afara fisei individuale a postului care servesc intereselor invatamantului, precum si alte activitati solicitate de conducerea unitatii sau de organele ierarhice supenoare. (10) Rezultatele evaluarii validate de Consiliul de administratie al unitatii de invatamant vor fi aduse la cunostinta salariatului, sub semnatura. Contestatiile asupra evaluarii vor fi adresate comisiei pari tare din unitate, in term en de 3 zile de la luarea la cunostinta , care pe baza probe lor, va hotara asupra punctajului acordat. Consiliul de administratie va solutiona contestatia in termen de 5 zile de la primirea acesteia, in functie de punctajul decis in comisia paritara. Hotararea Consiliului de administratie ramane definitiva si va fi comunicata contestatarului, sub luare de semnatura, in maxim 3 zile. (11) Salariatul nemultumit se poate adresa in termen de 3 zile de la luarea la cunostinta a calificativului Consiliului de administratie al I.S.J BN care, in urma unei cercetari efectuate de Comisia Pari tara Judeteana, va decide asupra calificativului anual. Solutionarea contestatiei se face in termen de 10 zile de la inregistrarea ei la secretariatul inspectoratului scolar. (12) Fisa de evaluare constituie un document de baza pentru stabilirea drepturilor salariale , a premiilor si alte stimulente financiare ori materiale , cat si cuantumului acestora.

CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 73. In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca, cu acordul partilor. Art. 74. Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale. Art. 75. (1) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute in anexa nr. I a prezentului contract.

33 ~\NDJC,.q/( " / . ;~. /'r '-.., , '- . T . ",C/1 ~\ ll u} ' 'J _~q,v ~'1"R, /\.,/ ~~. I . ,. 'LJ 0 ; [P v'~ BIS TA .- (2) Contractul individual de munca se incheie in~~~~t,s~\~:d~uai~ 1/' /, ~ \ \. . \" exemplare, cate unul pentru fiecare parte (angajator si salariat "firlIDaxim de 60 de zile de la data angajarii. (3) Fisa individuala a postului pentru fiecare salariat este anexa la contractul individual de munca al acestuia. Art. 76. (I) In invatamantul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic de predare si instruire practica, contractele individuale de munca se incheie intre inspectoratul scolar, reprezentat de directorul unitatii de invatamant si salariat. Pentru personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic, contractu I individual de munca se incheie intre unitatea de invatamant cu personalitate juridica reprezentata de director si salariat. (2) In vederea incheierii contractelor individuale de munca ale personalului didactic de predare si instruire practica, directorul unitatii de invatamant va semna contractu I individual de munca in baza unei decizii de delegare de competente emisa de inspectorul scolar general, lar stampila/sigiliul aplicat (a) va fi al angajatorului (inspectoratul scolar ). (3) Contractele individuale de munca se incheie prin grija ~i pe cheltuiala angajatorului. (4) La solicitarea scrisa a salariatului, organizatia sindicala din care face parte acesta poate acorda asistenta la incheierea/modificarea contractului colectiv de munca . Art. 77. (1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pe perioada nedeterminata. (2) In situatiile si conditiile prevazute de lege, contractu I individual de munca se poate incheia si pe perioada determinata. (3) Personalul din invatamant poate incheia contract de munca cu timp partial, in conditiile legii si ale prezentului contract colectiv de munca. Art. 78 (1) Angajatorul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor, in termenul legal, posturile disponibile, precum si conditiile de ocupare a acestora. (2) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia, sub sanctiunea prevazuta la art. 19 din Codul Muncii, de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa Ie inscrie in contract sau sa Ie modifice. (3) Obligatia prevazuta la aliniatul precedent va fi indeplinita de angajator prin afisarea la sediul propriu a clauzelor generale pe care intentioneaza sa Ie inscrie in contract, in situatia incheierii unui contract individual de munca, si prin incunostiintarea scrisa, sub semnatura de primire, a clauzelor pe care intentioneaza sa Ie modifice.

34 _ \ ~DICAI, /S '« , \>-

~.. "< r I ~( )

35 p.. c;""_, - /c'~ , I'~ . ,"" I ~ ~ (', ,- , , " '/ ?':'.' (:-",-." , :-:J ~?t:L / ~~ , jI '" , Ii, , ' .-- ( l UA1/.;' . - -. C ( 'J/ST~ . , ,'Jr.;, lft,. ,>, N ;' ! \ '.11.iF). \;:/) ~'i ' Art. 83. Drepturile si obligatiile privind relatiile de iMn.~'aI':\d)~tre angajator si salariat sunt stabilite in cadrul prezentului contract colectiv de munca si in cadrul contractelor individuale de munca. Art. 84. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce Ie sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limit area acestor drepturi este lovita de nulitate. Art. 85 (I) Contractu 1individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. (2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare referitoare la felul muncii, locul sau de munca sau la drepturile salariale nu da dreptul angajatorului sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca pentru acest motiv. (3) In mod exceptional, modificarea unilaterala a contractului este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege. (4) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente : a) durata contractului ; b) locul muncii ; c) felul muncii ; d) conditiile de munca ; e) salariul ; t) timpul de munca si timpul de odihna. (5) Orice modificare a unuia din elementele prevazute la alin.( 4) sau la art. 17 alin.(2) din Codul muncii, in timpul executarii contractului individual de munca se impune incheierea unui act aditionalla contract. (6) In cazul in care contractul individual de munca este modificat prin acordul partilor, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la data realizarii acordului de vointa al partilor. (7) Daca contractu I individual de munca este modificat unilateral de catre angajator, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la data aducerii la cunostinta, in scris, salariatului, sub semnatura . (8) Actul aditional nu se incheie in situatia in care modificarea contractului individual de munca rezulta din lege (ex. Acordarea indexarilor, majorarilor salariale etc). Art. 86 (1) Delegarea si detasarea personalului didactic de predare, de conducere, de indrumare si control se face in conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare. / ' , rWI~ c ,~7;:.::- .~~ . ' \. ~ lit . :/J--~r . ~ ,-I. -<\ \'- )\) ;Jj. ! '\;).\ ~c \\~.-~r ;.-~ (2) Delegarea si detasarea personalului didactic auxiliar si nedidacttq'.15e'P / face in conditiile si cu acordarea drepturilor prevazutc de Codul muncii. '~2:'}(1\\"'/ (3) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca convin ca detasarea personalului didactic de pre dare pe posturi/catedre pentru alternativele educationale constituie detasare in interesul invatamantului. Acest tip de detasare se face numai cu acordul persoanei in cauza. Art. 87 (I) Contractu I individual de munca se poate suspenda in cazurile expres prevazute de legislatia muncii de drept comun, de legislatia speciala, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. / (3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe si alte drepturi si obligatii ale partilor stabilite conform prezentului contract colectiv de munca si contractelor individuale de munca. (4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile, salariatul, pe durata suspendarii, nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat. Art. 88. Personalului didactic titular care beneficiaza de pensie de invaliditate, i se va rezerva postul/catedra didactica pe durata invaliditatii. Contractul sau de munca este suspendat pana la data la care medicul expert al asigurarilor socia Ie emite decizia prin care constata redobandirea capacitatii de munca si, deci, incetarea calitatii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic inceteaza si de la data emiterii, de catre medicul expert al asigurarilor sociale, a deciziei prin care se constata pierderea definitiva a capacitatii de munca. Art. 89 (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza de 0 indemnizatie platita din fondul de salarii de 100% din salariul de baza allocului de munca ocupat/functiei indeplinite, la care se adauga toate sporurile, indemnizatiile si adaosurile de care salariatul ar fi beneficiat daca s-ar fi aflat in acti vitate. (2) Pe durata intreruperii temporare prevazuta la alin.( 1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii. Art. 90 (1) Contractu I individual de munca po ate inceta : de drept ca urmare a acordului partilor, la data con venita de acestea ; ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, potrivit legii. (2) Contractu I individual de munca inceteaza de drcpt in situatiile prevazute de art. 56 din Codul muncii.

,)'7. ~cmY'. -,.' . (~~ z.~?fJ /1/' ,,\\;,, i>- \') '.\ :/ ,\:)c \. r':..>(~- v ,'\ t' '. \ Art. 91 (1) Este interzisa concedierea salariatilor : r \:~~;'i' \~\r'" a) pe criterii de sex, orientare sexual a, caracteristici genetice, varsta~:C~H . apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. b) Pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. (2) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa : - pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical; - pe durata concediului pentru carantina ; - pe durata pe care salariata este insarcinata ; - pe durata concediului de maternitate ; - pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap - pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani. - pe durata indeplinirii serviciului militar ; - pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical , cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate savarsite de catre acel salariat. - pe durata efectuarii concediului de odihna ; - pe durata rezervarii catedrei /postului didactic. Art. 92 (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa angajatorului in cazurile in care, prin lege sau prin contractu I colectiv de munca, au fost prevazute asemenea interdictii. (2) Desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatilor este determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Desfiintarea trebuie sa fie efectiva, cu 0 cauza reala si serioasa. (3) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Art. 93 (1) In cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul va notitica, in scris, intentia de concediere sindicatului din care face parte salariatul, inainte cu 3 zile de emiterea deciziei .

38 , , .,.r ) , ,/,(,~:::-:=-?'Z-- . "\, /'/ " cpJF;'. '. \'/ -.--- psihica constatata prin decizia organelor competente de expertiza medical a, salariatul beneficiaza de 0 compensatie, conform legii, in cazul in care nu i se poate oferi un a1t loc de munca in conditiile art. 64 din Codul muncii. (3) Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combaterea somajului si de plati compensatorii, conform legii. Art. 94. (1) In toate situatiile in care, anterior concedierii, angajatorul este obligat sa acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucratoare. Termenul de preaviz incepe sa curga de la data comunicarii salariatului a cauzei care detrmina concedierea. (2) In perioada preavizului, la cererea lor, salariatii au dreptul sa absenteze jumatate din timpul efetiv al programului de lucru zilnic pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celela1te drepturi care i se cuvin. Art. 95 (1) In cazul concedierilor colective angajatorul este obligat sa-si indeplineasca obligatiile care ii revin potrivit art. 69 si 70 din Codul mUnCll. (2) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante, de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine : a) contractele de munca ale salariatilor care solicita plecarea din uni tate ; b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul. c) contractele de munca ale celor care indeplinesc conditiile legale de penSlOnare. (3) In cazul in care la nivelul unitatii exista mai multe posturi de aceeasi natura si unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiintate, se va proceda la 0 evaluare obiectiva a performantelor profesionale a persoanelor ce Ie ocupa, de 0 comisie numita de Consiliul de administratie al unitatii, din care va face parte, obligatoriu, liderul organizatiei sindicale sau un reprezentant al salariatilor. (4) Daca rezultatul evaluarii nu conduce la departajare, se aplica, in ordine urmatoarele criterii : a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceeasi unitate , se des face contractu 1 de munca al salariatului care are venitul mai mic, fara ca prin aceasta sa poata fi concediat un salariat al carui post nu este vizat de desfi intare ;

39 r;W1~ i b) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au intretinere ; c) masura sa afecteze numal In ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbati vaduvi sau divortati care au in intretinere copii, unicii intretinatori de familie, precum si salariatii care mai au cel mult trei ani pana la pensionare. (5) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga ca, in situatia cadrelor didactice disponibilizate la nive! de unitate, care mai au cel muIt trei ani pan a la pensionare, sa Ie ofere un loc de munca pana la indeplinirea conditiilor de pensionare. (6) Cadrele didactice prevazute la aliniatul precedent au la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. 5 pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la noulloc de munca oferit. (7) In cazul in care masura ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau perfectionare profesionala si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractu I individual de munca, prin care s-a obligat sa presteze activitatea in favoarea angajatorului 0 anumita perioada de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despagubiri si nici nu-l va putea obliga la suportarea cheItuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata pana la implinirea termenului prevazut in actul aditional . (8) Hotararea privind concedierile individuale sau colective se adopta de comisia paritara de la nivelul unitatii de invatamant, respectiv a inspectoratului scolar. Art. 96 (1) Unitatea sau institutia de invatamant care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurii de concediere (individuala sau colectiva ) pentru motive neimputabile salariatilor are obligatia de a incunostiinta in scris organizatiile sindicale despre aceasta si de a face publica masura prin publicare in presa centrala, local a si la sediul unitatii. Unitatea va reangaja fara concurs sau perioada de proba, persoanele carora le-a incetat contractu I de munca pentru motive prevazute la art. 95 alin.(2) si (3) din prezentul contract colectiv de munca, care indeplinesc conditiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante si care s-au prezentat la sediul unitatii in termen de 15 zile de la data anuntului. (2) Personalul didactic care a fost transferat in etapa de restrangere de activitate va reveni pe postul/catedra avut (a) anterior, in situatia in care la data inceperii anului scolar se constata ca postul/catedra a fost

40 -',>- t~ l'r~e/,I ~~J}~ " f~ . '"~I j/ \~,,\\t>- ,,\§) reinfiintat(a), angajatorul avand obligatia sa comunice in \~.t:i&>\S \\~s' \,,~ salariatului decizia luata. ~J::~~J:1"" ..' Art. 97 (1) Salariatii au dreptul de a demisiona, notificand in scris angajatorului incetarea contractului individual de munca de la data implinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariatii cu functii de executie si, respectiv 20 de zile calendaristice , pentru salariatii cu functii de conducere. Salariatul nu este obligat sa-si motiveze demisia. (2) In cazul in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba. (3) Salariatul are dreptul de a demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca si prin contractul colectiv de munca. Art. 98, Angajatorul va tine evidenta activitatii desfasurate in baza contractului individual de munca pentru fiecare salariat, precum si evidenta drepturilor de care salariatul a beneficiat si va elibera dovezi privitoare la acestea, la cererea salariatului. Art. 99 (1) Prin semnarea contractului individual de munca si a fisei individuale a postului, anexe ale prezentului contract colectiv de munca, in conditiile impuse de contractu 1 colectiv de munca, salariatul adera la aplicarea prezentului contract, beneficiind de acesta si fiind, toto data, obligat sa respecte prevederile prezentului contract. (2) Acest act de vointa proprie de aderare la prezentul contract colectiv de munca, se manifesta prin semnarea contractului individual de munca si a fisei individuale a postului si produce efecte incepand cu data semnarii acestora. (3) Salariatii care nu au fost reprezentati la negocierea prezentului contract, nefiind membrii de sindicat sau apartinand altor sindicate, pot beneficia de prevederile prezentului contract colectiv de munca si de sprijinul UJSLI BN la negocierea contractului individual de munca si a fisei individuale a postului, in conditiile art. 5 alin.(2) din prezentul contract colectiv de munca. Art. 100 (1) In cazul concedierilor colective angajatorul, in termenul prevazut la art. 70 din Codul muncii, este obligat sa intreprinda simultan urmatoarele actiuni. a) sa amane noi angajari la unitatile din subordine ; b) sa identifice posibilitatea de redistribuire a salariatilor in cadrul unitatii sau in alte unitati ;

41 -

~ ~ , .-1 ~CTA",i~'~ " ',' I '~2J0;!!:Co~~ ,u~ [J,",/ /;!!Ji:!!: / ~ . y;,/ \ \"\ I>-- \(\ , , ' / c"\ <" ,,'J \ \\-~" \)\::J ' ~ " \I>--s' " " C) daca ,organize~za cursuri de cal~ficare, s~u econve~3"j~\'\" ',/ profeslOnala sa mcluda la aceste curs un, cu pnontate, persoanele '-'-- carora urmeaza sa Ii se desfaca contractul individual de munca . Art. 101 (I) In cazul cadre lor didactice, prin restrangere de activitate se intelege situatia in care postul de educatoare, invatator/invatatoare, institutor sau educator nu se incadreaza in criteriile de norm are privind efectivele de elevi sau prescolari aprobate, iar in cazul profesorilor si maistrilor instructori si inginerilor, reducerea activitatii consta in diminuarea numarului de ore sub nivelul unei jumatati de norma. (2) Inspectoratul Scolar Bistrita-Nasaud face publica, prin presa local a si prin afisarea la sediu lista posturilor si catedrelor vacante, precum si conditiile de ocupare a acestora, cu cel putin 30 de zile inainte de data declansarii miscarilor de mobilitate. (3) La toate etapele de mobilitate efectuate de Inspectoratul Scolar ludetean Bistrita-Nasaud participa cu statut de observatori reprezentanti U1SLI BN chiar si atunci cand sedintele nu sunt publice. Toate situatiile aparute, cu exceptia pretransferarii si a transferarii pentru restrangere de activitate, in afara perioadelor prevazute in calendar vor fi analizate in cadrul comisiei pari tare constituita la nivelul inspectoratului scolar. Art. 102. Incadrarea pe post/catedra a personalului didactic necalificat se face in perioada prevazuta prin calendarul miscarii personalului didactic, prin decizia inspectorului scolar general si prin incheierea de contracte individuale de munca pe perioada cuprinsa intre 15 septembrie si data ultimei zile de concediu de odihna la care angajatul este indreptatit, potrivit prevederilor legale. Art. 103. Fisa individual a a postului, anexa la contractu 1 individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute la anexa 2 la prezentul contract colectiv de munca.

CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALA

Art. 104. Inspectoratul Scolar ludetean Bistrita-Nasaud, unitatile si institutiile de invatamant se obliga sa asigure salariatilor accesul periodic la formarea profesionala, conform legii. (2) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme: a) participare la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesionala din tara si din strainatate ;

42 b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale I munca ; c) stagii de practica si de specializare in tara si in strainatate ; d) formare individualizata ; e) stagii de perfectionare organizate de organizatiile sindicale reprezentative ; f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat. (3) Perfectionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si orice alte reglementari care decurg prin lege. (4) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniul relatiilor de munca convenite de angajator si organizatiile sindicale reprezentative. Art. 105 (1) I.S.J BN, unitatile si institutiile de invatamant se obliga sa elaboreze anual planuri de formare profesionala pentru toate categoriile de salariati, dupa consultarea reprezentantilor UJSLI BN sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor. (2) Planurile de formare profesionala fac parte integranta din prezentul contract colectiv de munca . (3) Planurile de formare profesionala vor fi aduse la cunostinta salariatilor in termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afisare la sediul I.S.J. BN si a tuturor institutiilor de invatamant subordonate acestuia. Art. 106 (1) Finantarea activitatilor de perfectionare si conversie profesionala, inclusiv definitivatul ~i gradele didactice se suporta de catre Ministerul Educatiei Cercetarii Tineretului si Sportului, prin Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud. (2) In vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzator gradului didactic obtinut la data inceperii anului scolar, unitatile de invatamant si institutiile de invatamant superior sunt obligate sa elibereze adeverinte care sa ateste obtinerea gradului didactic, in termen de 30 de zile de la promovarea probelor. (3) I.S.J. BN si CCD BN vor desfasura programe de form are si conversie profesionala pentru personalul didactic, in vederea continuarii reformei si pentru preintimpinarea restrangerilor de activitate. Art. 107 (I) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariatilor la cursurile si stagiile de formare profesionala initiate de catre acesta. . (2) In vederea asigurarii sumelor necesare pentru formarea profesionala a personalului didactic auxiliar si nedidactic, unititile de 1nvatamfmt vor prevedea in bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.

43 c___ , .C ::- ' . ! /.' .-' I ',C , , . ~' ~ "\\ i'-- ,,<:"\ :' . ',') n,\S' \ "\.J') .',! " v "" "Sr \:,~ '\\c' ,,,,'I' (3) Finantarea formarii profesionale a salariatilor se va complclat~:_~~}/ sume alocate de la bugetele locale si / sau din veniturile proprii ale unitatilor si institutiilor de invatamant, pentru formele de pregatire profesionala solicitate de salariati, pentru care angajatontl suporta 0 parte din cost. Art. 108. Salariatii care participa la cursuri sau stagii de formare profesionala, care presupun scoaterea partiala sau totala din activitate, beneficiaza de drepturile salariale prevazute de art. 194 din Codul muncii si Ie revin obligatiile prevazute de art. 195 din Codul muncii. Art. 109 (1) Salariatii beneficiaza de concedii pentru formare profesionala, conform art. 149-151 din Codu1 muncii. (2) In cazul in care in cursul unui an calendaristic, pentru salariatii in varsta de pana la 25 de ani si respectiv in cursul a doi ani calendaristici consecutivi, pentru salariatii in varsta de peste 25 de ani, nu a fost asigurata participarea la 0 formare profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala platit de angajator intre 5 - 10 zile lucratoare. In aceasta perioada salariatul va beneficia de 0 indemnizatie de concediu calculata ca si in cazul concediului de odihna. (3) Prevederile art. 152 si ale art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile. Art. 110. Angajatorii se obliga sa consulte organizatiile sindicale reprezentative in situatia incheierii contractelor de adapt are profesionala. Art. Ill. In cazul in care profesorii au doua specialitati principale sau 0 specialitate principal a si una secundara, definitivarea in invatamant si gradele didactice II si I pot fi obtinute la una dintre cele doua specialitati, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialitatile inscrise pe diploma. Art. 112. Reconversia profesionala a personalului din invatamant se realizeaza prin institutiile de invatamant superior acreditate, cu casele corpului didactic, furnizorii de formare profesionala, organizatiile sindicale reprezentative. Art. 113. La nivelul unitatilor de invatamant, pentru asigurarea accesului la formarea profesionala se vor avea in vedere : o identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, caile de realizare, stabilirea programului anual si controlul aplicarii acestuia, se vor face de comun acord de catre sindicat si angajator ; o in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate, va informa si consulta sindicatul cu cel

44 /---;:y~~--' ', ~. /~~~.J { I i ", , / ":. UU) i .1, . , . I \,': ;-.,.. fry 9\\ r v'~ / ,- _ -\ c r 0" _' Pt)., 'S " \rC) . f ')' \ putin doua luni inainte de aplicarea masurii si va ~0 '/' \tl:?':il" II' propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau rccalifica inainte de a apela la angajari de forte de munca din afara ei ; o in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa il urmeze, organizat de un tert, conducerea unitatii va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ram anand la aprecierea conducerii daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului ; o salariatii care au incheiat acte aditionale la contractu 1 individual de munca in vederea formarii profesionale, vor putea sa fie obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de acesta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 61 din Legea 53/2003, daca relatiile de munca inceteaza din motive imputabile lor, inainte de implinirea termenului prevazut in actul aditional incheiat. Art. 114 (1) La solicitarea cadrelor didactice interesate, MECTS va asigura organizarea si desfasurarea activitatilor specifice de pregatire pentru sustinerea examenului de definitivat si a gradelor didactice. (2) Nevoile de formare si perfectionare profesionala vor fi stabilite de catre administratie impreuna cu sindicatele. (3) M.E.C.T.S, Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si UJSLI BN actioneaza impreuna pentru a preintimpina aparitia somajului in invatamant prin oferte de programe de perfectionare care sa asigure reorientarea profesionala a salariatilor ale caror posturi se vor restructura. (4) ISJ BN si unitatile de invatamant pun la dispozitia sindicatelor, gratuit, spatiile si mijloacele de invatamant necesare pentru ca acestea, ca organizatii profesionale neguvemamentale, sa organizeze activitati de reconversie a fortei de munca. Art. 115 (1) Angajatorul se obliga sa asigure suplinirea personalului aflat in concediu fara plata trimis la cursurile de formare si perfectionare sindicala, strategii de pregatire sindicala in tara si strainatate, schimburi de experienta, precum si alte actiuni sindicale ~i sa Ie sprij ine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remunerati corespunzator pentru activitatea suplimentara efectuata, potrivit legii. (2) Personalul care participa la cursuri de formare si perfectionare, stagii de pregatire sindicala, schimburi de experienta a caror durata nu depaseste 3 zile lucratoare pe semestru va fi considerat in activitate in acesta perioada,

45 CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI IN LEGATURA CD DREPTURILE SI OBLIGA TIlLE PARTILOR

Art. 116 (I) I.S.J BN si conducerile unitatilor de invatamant se obliga sa invite reprezentantii UJSLI BN la nivel judetean si/sau de unitate sa participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, in conformitate cu prevederi Ie art. 30 din Legea sindicatelor nr. 54/2003. Aceasta prevedere se aplica si la sedintele consiliului de administratie. Procesul verbal incheiat cu aceasta ocazie va consemna si punctele de vedere ale reprezentantilor organizatiilor sindicale si va purta, in mod obligatoriu, semnatura acestora. (2) Instiintarea organizatiilor sindicale privind intrunirea comisiei de dialog social, comisii paritare, consiliilor de administratie si/sau alte comisii se face cu cel putin 72 de ore inaintea sedintei, comunicand ordinea de zi si documentele care vor fi discutate. (3) Hotararile consiliilor de administratie vor fi comunicate, in scris, organizatiilor sindicale in term en de doua zile lucratoare de la data desfasurarii sedintei. Art. 117. Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin.(2) din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispozitia organizatiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informatiile si documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor care Ie-au fost transmise cu acest caracter. Art. 118 (1) In conformitate cu prevederile art. 35 alin.( 1) si (2) din Legea sindicatelor nr. 54/2003 si tinand seama de specificul activitatii de invatamant care impune acordarea cumulativa a dreptului de reducere a programului lunar de lucru pentru activitati sindicale partile convin : degrevarea de norma/post didactic, conform proportiei de 1/2000 membrii de sindicat a liderilor desemnati de federatiile sindicale semnatare, prin Ordin al Ministrului Educatiei Cercetarii, Tineretului ~i Sportului . plata drepturilor banesti ce se cuvin acestora se face de catre unitatea de invatamant ai carei salariati sunt ; (2) UJSLI BN va face dovada membrilor de sindicat in raport cu care se stabileste numarul de degrevari, printr-un centralizator purtand antetul si sigla unitatii, conform anexei 6 la prezentul contract. Acesta se va intocmi pe baza adeverintelor transmise de organizatiile/grupele sindicale componente. In vederea stabilirii numarului membrilor de sindicat se va

46 1i)'~k:{K~~;:~;;_ u=;,/'ij::;'.::..c/ ~ , ,~!:;;!!x~" v ;};V/ . . ,\ ;,/ ~ r>- ,C\\\\ \)\) ~- \ ' i l) , \ , ~1,0 Sf, - . , proceda conform anexei nr. 6. Stabilirea numarului de membri de sind~ar'\ \\r>- ,,"., ' se face anual pana la I august, iar in cazul unor contestatii in legatura ~'lf2:~I2\""./ aceasta cel care contesta are obligatia de a-si proba afirmatiile cu acte justificative. (3) In cazul modificarii privind numarul membrilor de sindicat, de natura sa inf1uenteze acordarea degrevarilor partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca se obliga ca in term en de 20 de zile de la data producerii acestora sa prezinte ministerului centralizatoarele intocmite conform alin.(2). (3) Liderii nominalizati de UJSLI BN conform alin.( 1) beneficiaza de degrevare a postului / normei didactice si de drepturile prevazute de art 51 alin. (11) din Legea 128 /1997 . Art. 119 (I) Unitatile in care sunt constituite organizatii sindicale care au dobandit reprezentativitatea in conditiile legii, sunt obligate sa puna, cu titlu gratuit, la dispozitia organizatiilor sindicale spatiile corespunzatoare functionarii acestora si sa asigure dotarile necesare desfasurarii activitatii prevazuta de lege. (2) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor spatiul si mobi1ierul necesare, pre cum si acces la echipamentul de birotica al unitatii (fax, copiator, internet s.a cu caracter administrativ). Prin hotarari ale comisiilor pari tare la toate niveluri1e se vor stabili conditiile de acces la utilizarea acestora. (3) Baza material a cu destinatie cultural - sportiva, proprietatea unitatilor sau proprietatea sindicatelor din unitatile respective, poate fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate/aprobate de sindicate sau angajator, in conditiile prevazute de contractul colecti v de munca si de regulamentul intern al unitatii. Art. 120 (1) Membrii de sindicat alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale, care au catedra/postul rezervat beneficiaza de toate drepturile statutare prevazute de Legea nr. 128/1997, republic ata, cu modificarile si completarile ulterioare. Acestora Ii se recunoaste ultimul calificativ obtinut anterior degrevarii totale. (2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe 0 perioada de 2 ani de la incetarea acestuia, reprezentantilor alesi in organe de conducere ale sindicatelor nu Ii se poate modifica contractu I individual de munca si nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de per soan a salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care I-au primit, decat cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizatiei sindicale.

47 '- 'iRA,~,I, , ,i' _._' ' fF",, "" J \ " i1~~-?- . ~~>~. ~ \ ';;II /?;-- . ',:"\) jV\'\?-.\\ 'i>- 1j'0 \ .) , s'i>--., 0\S " Art. 121 (1) La cererea UJSLI BN si a organizatiilor/grupelor sind~~~~, \"'~I' /~ " si cu acordul membrilor de sindicat inspectoratul scolar si conduccrile:--~!' unitatilor si institutiilor de invatamant vor accepta incasarea cotizatiei membrilor de sindicat pe stat de plata de catre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele retinute aferente cotizatiilor vor fi virate astfel : 50 % in conturile proprii si 50% in contul UJSLI BN (2) Cotizatia platita de membrii organizatiilor sindicale in cuantum de 1% din salariul brut realizat este deductibila din baza de calcul a impozitului pe venit, conform Legii 54/2003. Art. 122. Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a urmari la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract, in contractele individuale de munca si de legislatia in vigoare. Art. 123. Angajatorii si organizatiile sindicale isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile proprii privind problemele importante din domeniul relatiilor de munca. Art. 124. UJSLI BN recunoaste dreptul angajatorilor de a stabili, in conditiile legii, raspundera disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii. Art. 125. (1) I.S.J BN si UJSLI BN se recunosc drept parteneri de dialog social permanent. (2) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv se obliga sa asigure un climat normal de munca in unitatile si institutiile de invatamant cu respectarea prevederilor legale a contractelor colective de munca la toate nivelurile, a regulamentelor interne precum si a drepturilor si intereselor membrilor de sindicat. Art. 126. Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin CCM unic la nivel judetean, CCM unic la nivel de ramura invatamant, CCM unic la nivel national. Art. 127. (1) Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu cele ale prezentului contract colectiv de munca in term en de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a acestuia, modificandu-se prin act aditional. (2) Angajatorii vor incheia contracte individuale de munca numai pentru salariatii nou angajati. Art. 128. In toate situatiile de reorganizare a unitatilor si institutiilor de invatamant sau de restructurare a rete lei de invatamant drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noi\or subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni.

48 T .. . A "P~!J' ',\ .! ' \ j~..~--,,.;.~')\'-:" ' \, (1 " fI'" O'\'k:r~3>j n il J ~~, , ~~ ' i , "", 1 ji7l~ , fy (}, \,,\,' t:," \c:;\\,--\\rsr \)0 " J!!:'c' Art. 129. La stabilirea conditiilor de munca si a criteriilor de nor'~a~~ 0r" pentru personalul din invatamant se va tine cont de conventiile intemation~l?'J(1i" privind aceasta activitate la care Romania este parte semnatara, de recomandarea UNESCO - aIM privind Statutul cadrelor didactice si de reglementarile Uniunii Europene in domeniul invatamantului . Art. 130. Angajatorii se obliga sa nu instraineze patrimoniul invatamantului catre 0 terta persoana si sa recupereze, conform legii, toate spatiile si terenurile care au apartinut de drept invatamantului. Art. 131.( 1) In baza prevederilor art. 11 alin.(3) din Legea 130 1 1996, republicata, unitatile si institutiile de invatamant vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii prezentului contract colectiv de munca. (2) Sumele prevazute conform alin.( 1) se vor calcula luand ca baza suma de 1 leu/salariat/an. (3) Din sumele astfel constituite 50% se vireaza in contul UJSLI BN (4) Fondurile dstinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un

subcont distinct al serviciilor financiar - contabile din cdrul ISJ BN. Angajatorii si sindicatele vor urmari si sprij ini constituirea, defalcarea si virarea, pe destinatii, a fondurilor aferente negocierii prezentului CCM. Art. 132. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatelor conform Legii 53/2003 si va respecta prevederile art. 258-262. Art. 133. Prezentul Contract Colectiv de Munca Unic la nivel judetean invatamant produce efecte de la data inregistrarii acestuia, de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de lege si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisare in toate unitatile si institutiile de invatamant prin grija angajatorului. Art. 134. In conformitate cu prevederile art. 13 alin.l din Legea 130/1996, republicata, unitatile si institutiile in care se aplica clauzele negociate prin prezentul contract colectiv de munca sunt unitatile si institutiile subordonate IS] BN sau MECTS. Art. 135. ISJ BN si conducerile unitatilor de invatamant nu vor da curs sesizarilor sau reclamatiilor anonime. Art. 136. Prevederile prezentului CCM unic la nivel judetean invatamant sunt minimale la negocierea contractelor de munca incheiate la nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant particular acreditate. In cazul neincheierii contratelor colective de munca la nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant mentionate mai sus, potrivit dispozitiilor art. 247 din Codul muncii, prevederile prezentului CCM se aplica salariatilor din

49 '. l U)I)))J_j

, v {j \., !f"'~:1J : ;I.t;; \>- ~ " tY;O<"\""'>" ~'{:., \)\ ,\\>-J " unitatile si institutiile de invatamant particular acreditate, drepturile salariik~::~.\j("~';" ce Ii se cuvin acestora fiind acordate din fonduri1e proprii ale angajatorilor. --. Art. 137. (l) Liderii organizatiilor sindicale teritoriale care nu pot fi degrevati, au dreptul conform legii la reducerea programului lunar de lucru cu pan a la 5 zile lucratoare numai pentru desfasurarea activitatii sindicale, atunci cand este cazul. (2) UJSLI BN va depune la inspectoratul scolar listele nomina1e cu liderii care beneficiaza de prevederile alin. (1). Art. 138 (1) Reprezentantii organizatiilor sindicale din unitati1e de invatamant fac parte din comisia de inchiriere a bunurilor din dotarea invatamantului si a spatii10r temporar disponibi1e. (2) Repartizaea si utilizarea resurse10r proprii se face prin consu1tarea comisiei paritare si a hotararilor consiliu1ui de administratie. (3) Grarul unitatii se intocmeste de asa maniera incat sa permita directoru1ui si reprezentantului sindicatului sa se ocupe impreuna de problemele institutiei ( 0 zi pe saptamana, de regula vinerea, ce1e doua persoane nu vor avea ore in orar ). (4) Prezenta observatori1or la sedintele consi1iilor de administratie si in alte organisme de conducere ale patronatu1ui nu constituie si validarea de catre sindicate a deciziilor acestora, chiar daca observatorii si-au prezentat opinii1e. (5) Consu1tarea sindicatelor de catre patronat si obtinerea acordului lor se face prin negocieri, de regula in cadrul comisiilor paritare. Art. 139 (l) Prin grija angajatorului, la nivelul fiecarei unitati de invatamant se vor amenaja panouri de afisaj pentru informare sindicala. (2) Toate comunicarile vor purta numele si semnatura persoanei care le- a emis, nu vor avea 0 forma sau un continut injurios si nici nu vor reprezenta atac 1apersoana. Art. 140. Grice membru de sindicat, la solicitarea sa, poate sa fie aparat de organizatia sindicala din care face parte sau de UJSLI BN in conditiile stabilite de comun acord. Art. 141. Conducerea Inspectoratului Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si a institutiilor de invatamant subordonate au obligatia sa ia masuri pentru cunoasterea si respectarea legislatiei muncii, inc1usiv a contractului colectiv de munca si sa asigure acestora aplicarea lor in toate unitatile de invatamant din judetul Bistrita-Nasaud. Art. 142. In cazul in care eel sanctionat nu a mai savarsit abateri disciplinare in cursul unui an de la aplicarea sanctiunii, imbunatatindu-si activitatea si comportamentul, autoritatea care i-a aplicat sanctiunea prevazuta de art. 116 lit a)-c) din Legea 128/1997 si la art. 264 alin (1) lit. a)

:50 /'~ i. . \ r-'~r \1 ~L.,' /"- .J -:'~\~')\ ' ", . '.J (' ,;~' ... '"{ / 1Yt.r: . r,,;ir~.!; \, ' ~ II '/~'J! §[y (/ .. '1:.'1:'7- F

{.,//,./ ,()\\ f>- . \ I') \ "\ C \ \' r_r-".J . ~-) t\:) <:' -.J 1 '~~ \ \ ',',' '1"" . din Legea nr. 53/2003 poate dispune ridicarea si radierea sanctiunii facandtk::,-,.!(!\,!"" " se mentiunea corespunzatoare in statuI personal de servicii al celui in cauza.

REPREZENT ANTll PARTILOR:

INSPECTQRAJUL SCOLAR UNIUNEA JUDETEANA A JUDETEAN SINDICA TELOR LIBERE BISTRITA-NASAUD : DIN INVATAMANT BISTRIT A-NASAUD :

RAUCA TITU PRESEDINTE I)JSLl BN .~!..!/~~ MOCIAN EMIL SECRETAR~I~NAL UJSLl BN

" ANDRON ELENA I DUICU lOAN INSP. sc. DE SPECIArfTATE PRI IC .PRE~E'21N IE UJSLI BN L/ J' i ~".%//':)~ i' "-- "wV'-..... I / 'lJ(/'" OLlNCA MIHAELA IllES DUMITRU CONSILlER JURIDIC MEMBRU B.O. ~ f-V' ( i)~~A /\ /.1

BORS ELENA MARCU FLOARE,. INSP. sc. VICEPRESEDINT /' '2

51 ANEXA NR. 1

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr. _~ in rcgistrul general de evidcnta al salariatilor

A. PARTILE CONTRACTULUI Angajator - persoana juridica Ifizica cu sediul Idomiciliul in inregistrata la Rcgistrul comeliului/autoritatilc administratiei publicc din sub nr. cod fiscal . Telefon reprezentat legal prin In cali tate de Si Salariatul Isalariata domnul/ doamna domiciliat/domiciliata in localitatea str. nr. judetul posesor Iposesoare aI/a buletinului Icartii de identitatc, pasaportului sena nr. clibcrat/eliberata de la data de cnp permis de munca seria nr. din data ----- Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit :

B. OBIECTUL CONTRACTULUI : C. Durata contractului : a) nedetenninata, salariatul/salariata urmand sa Inceapa activitatea de la data de b) detenninata, de luni, pc perioada cuprinsa intre data de si data de pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post I pe post vacant.

D) LOCUL DE MUNCA 1. Activitatea se desfasoara la 2. In lipsa unui loc de munca Ilx salariatul va desfasura activitatea astfe!:

E)FELUL MUNCH Functia/mescria conform clasiticarii ocupatiilor din Romania

F. A TRIBUTIILE POSTULUI Atributiilc postului sunt prevazute in fisa postului , anexa la contractul individual de munca

G. CONDITIILE DE MUNCA I. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederilc Lcgii nr.31/1991 \,;'> : 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de mun~:';Z:~!~)'__.>. potrivit Legii nL 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. DURATA MUNCH I. 0 nonna intreaga , durata timpului de munca fiind de 8 ore/zi, 40 de ore 1saptamana a) repaJ1izarea programului de lucru se t~lce dupa cum urmeaza : ore zi/ore noapte/inegal) ; b) programul de lucru se poate modi fica in conditiile regulamentului intern Icontractului colectiv de munca aplicabil.

2. o fractiune de nonna de ore/zi (cel putin 2 oe/zi) ore/saptamana a) repaJ1izarea programului de lucru se face dupa cum urn1eaza : ( ore zi lore noapte ) ; b) programul de lucru se poate modi fica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil . c) nu se VOl'efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de fOlia maj ora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unoI' accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. CONCEDIUL Ourata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in rapOl1 cu durata muncii (nonna intreaga, fractiune de norma) si confOlm prevederilor art. 29 din Contractu 1Colectiv de Munca Unic La Nivel Dc Invatamant . De asemenea beneficiaza de un concediu suplimentar de Coneediul se va efectua conform programarii si intelegerii dintre parti . J. SALARIUL 1. Salariul de baza lunar brut lei 2. Alte clemente constitutive: a) sporuri b) indemnizatii c) alte adaosuri

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilcle in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii 53/2003

- Codul muncii. 4. Oata/datelc la care se platesate salariul este Isunt 5. PaJ1ilc convin ca urmatoarele obligatii banesti ale salariatului sa fie achitate prin serviciile financial' contabile ale unitatii

K. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SI SANA TATE A IN MUNCA: a) echipament individual de protectie b) echipament indi vidual de lucru ~_____ c) materiale igienico-sanitarc ~~ ~-

53 d) alimentatic de protectie e) alte drepturi si obligatii privind sanatatca si securitatea in munca

L. AL TE CLAUZE : - perioada de proba este de - perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare confOll11 Legii 53/2003 - Codul muncii sau Contractului colectiv de munca ; - perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristicc , conform

Legii 53/2003 - Codul muncii sau Contractului colectiv de munca ; - in cazul in care salariatul Ull11eaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate ,

infol111atiile prcvazute la art. 18 alin (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se VOl' regasi si in Contractul individual de munca. - alte clauze :

M. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR

1. Salariatul are, in principal ull11atoarele drepturi : a) dreptulla salarizare pentru munca depusa ; b) dreptulla repaus zilnic si saptamanal ; c) dreptulla concediul de odihna anual ; d) dreptulla egalitate de sanse si de tratament ; e) dreptulla securitate si sanatate in munca ; f) dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale

2. Salariatului ii revin, in principal, ull11atoarel obligatii : a) obligatia de a realiza nOll11ade muinca sau, dupa caz, de-a indeplini atributiile ce ii rev in confoll11 fisei postului ; b) obligatia de a respecta disciplina muncii ; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu

3. Angajatorul, are in principal, urmatoarele drepturi : a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ; sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiuni corcspunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii : a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractuI individual de munca , din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la e\aborarea . nOlmelor de munca si conditii corespunzatoare de munca, potrivit spccificului activitatii : c) sa infom1eze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elemente\or care pnvesc desfasurarea re\atiilor de munca ;

54 d) sa elibereze, la cerere, to ate documentcle care atesta calitatea de solicitantului : e) sa asigure contidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului ; t) alte obligatii, in functie de specificul unitatii .

N. DISPOZITII FINALE Prevederilc prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii 53/2003 Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul angajatoruluilramurii/national, inregistrat sub nr. ~_I _~la Oirectia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a judetului Bistrita- Nasaud/Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei . Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract , conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Cont1ictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solution ate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial , potrivit legii.

ANGAJA TOR, SALARIA T,

REPREZENT ANT LEGAL,

Pe data de prezentul contract individual de munca inceteaza in temeiul art. din Legea 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

ANGAJA TOR,

)) / / 'r: r:

ANEXA 2

FISA INOIVIDUALA A POSTULUI Nr......

In temeiullegii si al eontractului colcctiv de munca incheiat intre , inregistrat la cu nr. , la care subsemnatul(a) ader, obligandu-ma sa respect prevederile a11. din contractul colectiv de munca, se incheie azi, , prezenta fisa individuala a postului.

Postul......

Po ziti a (numele)......

Compartimentul .

Cerinte:

studii superioare ....

specifice postului......

Relatii:

a) ierarhice......

b) functionale ......

c) de colaborare......

Domnul/doamna , posesor al contractului individual de munca, inregistrat in registrul de evidenta a eontractelor individuale de munca la nr , negociaza in conditiile art din contractul colectiv de munca, ullnatoarele atributii si sarcini, structurate pc ullnatoarele capitole:

Capitolul I - Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand nOl1na de baza corespunzatoare unci pm1i de din salariul de baza, stabilite la data de .

Director, Salariat.

Capitolul II - Obligatii/atributii profesionale suplimentare, reprezentand nOlll1a de baza (ore suplimentare), corespunzatoare unui spor de din salariul de baza, confOlm reglementarilor in vigoare, stabilite la inceput de an scolar/universitar .

Director, Salariat,

56 , ( I

Capitolul III - Aetivitati suplimentare neprevazutc in incadrarca pe post~;~s<\)'\: ~~§J ./ '\C', , .~/ cfectuate prin ordin de servieiu ete.si carc sc VOl'plati prin ore suplimentare, prcmi'i<':' .'~ " .i;~,ln \ ~.., . . . I' lunarc, zde !tbere etc." /'

Nr.crt. Activitatca Data Reeompcnsata Dircctor Observatii pnn ......

Director,

Capitolul IV - Activitati suplimcntare deosebite e1'ectuate cu inalt pro1'esionalism si cu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului de merit sau a premiilor lunare, in confonnitate cu H.G. nr.28111993, eu modifiearile ulterioare.

Nr.crt. Activitatea Data Recompensata Director Obscrvatii suplimentara pnn ......

deosebita

Director,

Capitolul V - Sanctiuni primite de angajat.

Nr.crt. Motivul sanctiunii Data Sanctiunea Recto riD irectorObserv ati i primita

Director,

Capitolele III,IV si V au 1'ostdiscutate in eonsiliul profesoral/consiliul dc administratie, 121care sunt invitati si cei in cauza.

Director, Lider de sindicat,

Am luat 121cunostinta,

Semnatura data.

NOTA: De exactitatea datelor trecute in fisa postului raspund clircctorul institutiei sau 211 unit21tii de inv21tamant si salariatul.

57

. ANEXA 3

NECESARUL DE COMANDA

Dc bilcte de tratament si odihna, pentru trimitcrca prin sindicat a salariatilor din invatamant in statiunile balneoclimatcrice in anul -~-

Numar mediu scriptic anual de salariati din care sindicalisti

Nr. Crt profilul bilctelor nr. Total de bilete

A. Total bilete de tratament balnear din care:

1. pentru boli rcumatismale

2. pentru boli digestive si urologice

3. pentru boli cardiovasculare si endocrine

4. pentru boli ginecologice

5. pentru boli ale cailor respiratorii

6. pentru boli profesionale

7. pentru boli nervoase, astenice

8. pentru silicoza

9. pentru psoriazis

B. Total bilete de odihna

1. Pentru statiunile de munte

2. Pentru statiuni de pc litoral

TOTAL GENERAL A + B

DIRECTOR, LIDERUL GRUPEI SINDICALE ,

58

. ANEXA4.1

PROJECT CADRU PROTOCOL

Prcfectura Consili ul Judetean Inspectoratul Scolar .Iud U.lSLI

BISTRIT A NASAUD BISTRITA NASAUD BISTRITA NASAUD BISTRIT A NASAUD

In temeiul prevederilor art.39 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel dc Ramura Invatamfmt, inregistrat la MMSSF sub nr. si a prcvcderilor mi. 55 alin. 1 din Contractul Coleetiv de Munca la nivelul judetului Bistrita-Nasaud inregistrat la Oirectia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a judetului Bistrita- Nasaud sub nr. se incheie prezentul protocol:

Partilc:

Prefecturajudetului Bistrita-Nasaud cu sediul in municipiul Bistrita, Piata Petru Rares, nr. 1 reprezentata prin prefect

Consiliul Judetean Bistrita-Nasaud , cu sediul in municipiul Bistrita , Piata Petru Rares ill. 1 reprezentat prin presedinte

Inspeetoratul Scolar al Judetului Bistrita-Nasaud, eu sediul in Bistrita , str. 1 Oecembrie ill. 5 - reprezentat prin inspector scolar general

Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita-Nasaud cu sediul in municipiul Bistrita, str. Alexandru Odobescu nr. 3, reprezentata prin presedinte isi asuma urmatoarele obligatii:

1. PrefectuI:

. se va implica activ, alaturi de celelalte pmii in vederea corectei finantari a unitatilor de invatamant din judetul Bistrita-N asaud , indiferent de sursa de finantare.

. Va ataca, in confonnitate cu dispozitiile L.29/1990 hotararile consilii lor locale adoptate cu incalcarea prevederilor legale referitoare la finantarea unitatilor de invatamant;

. Va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea inspcctoratului scolar sau U.lSLI Bistrita

- Nasaud cu privire la nerespectarea reglementarilor referitoare la finantarea invatamantului preuniversitar ;

. Se va implica activ in solutionarea problemelor care apar pe parcursul executiei bugetare a unitatilor de invatamant, 121solicitarea celorlalte parti;

59

.. . Va convoca paJiile semnatare la sedintele comisiilor de dialog social in care se probleme referitoare la finantarea invatamfmtului. precum si la calitatea actului educationalla nivel judetean.

2. Consiliul judctean :

. Va defalca, cu sprij inul si asistenta tehnica a inspectoratului scolar si a directiei judetene a finantelor publice sumele alocate, pentm finantarea unitatilor de invatamant preuniversitar. prin Legea bugetului de stat;

. Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget va solicita fiecarei unitati de invatamant special din raza sa teritoriala sa transmita proiectele de bugete intocmite cu identificarea tuturor categoriilor de venituri si cheltuieli, finantate din bugetul consiliului judetean si/sau de la bugetul de stat, insotite de notele de fundamentare.

. Va veri fica daca proiectele de buget transmise de unitatile de invatamant special sunt intocmite cu respectarea prevederilor legale in materie, iar in cazul constatarii unor erori in modul de elaborare, Ie va restitui pentm refacere.

. La intocmirea propriului proiect de buget va tine seama de solicitarile unitatilor scolare din invatamantul special pe care Ie finanteaza si va urmari:

- cuprinderea si asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din invatamantul special conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv de munca aplicabil;

- plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din invatamantul special;

- cuprinderea si asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investitii, plata la timp a furnizorilor de utilitati, etc;

- cuprinderea si asigurarea cheltuielilor de naveta pentm personalul din invatamantul special care indeplineste conditiile prevazute de contractul colectiv de munca aplicabil.

. Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea in timp util a creditelor bugetare, pentm toate unitatile de invatamant special pc care le finanteaza precum si, in limita posibilitatilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri si cheltuieli;

. Cu prilejul rectificarilor de buget, va urmari, cu prioritate, acoperirea capitolelor de venituri si cheltuieli deficitare ale unitatilor de invatamant special. inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat

. Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac vinovati de intarzieri in deschiderea finantarii pentru unitatile de invatamant special din raza sa teritoriala.

60

. c

': _ ,,\\f" \)() /' c}., :J '.~,:)Cr' ~.." \ . Se va implica activ, alaturi de conduccrile unitatilor de invatamfmt special in bU~1(~~~]'1(11 .- organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfasurarea aeestuia in . eonditii optime si cresterea ealitatii aetului educational.

- Va asigura, in limita posibilitatilor, suplimentarea bugetelor consiliilor locale, in scopul imbunatatirii finantarii unitatilor de invatamfmt preunivcrsitar din judet.

. Se va impliea in solutionarea problemelor aparute pe plan local referitoare la decontarea chcltuielilor de naveta pentru personalul didactic calificat caruia i se deeonteaza cheltuielile cu navcta la si de la locul de munca.

. Se va implica activ, alaturi de eelelalte parti, in buna organizare a procesului instructiv- educativ, pentru a se asigura desfasurarea acestuia in conditii optime si cresterea calitatii actului educationalla nivel judetean;

3. Inspectoratul Scolar Judetean

. Va asigura, la solicitarea conducerilor unitatilor de invatamfmt, asistenta tchnica de specialitate, cu prilejul elaborarii proiectclor de buget ale acestora;

. Va desfasura, la sesizarea celor\alte pal1i, anchete rcfcritoarc la inealcarea, la nivelul unitatilor de invatamfmt, a prevederilor legale referitoare la finantarea invatamantului preuniversitar de stat;

. Va colabora cu celelalte parti in vederea rezolvarii eficiente a tuturor problemclor care apar pe pal"cursul exccutiei bugetare in finantarea invatamantului preuniversitar.

4. Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita-Nasaud :

. VOl' colabora cu cclelaltc pal1i semnatare pe toata perioada claborarii proiectclor de buget si a rectifiearii acestora, precum si pc pal"cursul exercitiului bugetar.

"VOl'sprij ini conducerilc inspectoratului scolaI' si ale unitatilor de invatamant in relatia pennanenta cu Prefectura juderului Bistrira-Nasaud, Consiliul judetean Bistri~a-N asaud si Consilii Ie locale.

(d

.. /<'\,4.\J\'..-f\Il...;.( '-,; ,:('1..)\

r

ANEXA 4.2

PROIECT CADRU PROTOCOL

Consiliul Local Unitatea de Invatamant Sindicatul reprezentativ

......

In temeiul prevederilor art.39 din Contraetul Colectiv de Munca Unie \a Nivcl de Ramura Invatamant, inregistrat la M.M.S.S.F sub nr .~i a m1. 55 alin( I) din Contractul Colectiv de Mundi Unicla Nivelul Jude!ului Bistrit!a-Nasaud lnvalamant , inregistrat la Directia de Munca ~i Solidaritate Sociala a jude!ului Bistri!a-Nasaud sub nr. se incheie astazi prezentul protocol, intre

1. Consi!iul Local , cu sediul in , reprezentat prin pr1l11ar ..,

2. Unitatea de invatamant , cu sediul in......

reprezentata prin director...... ,

3. Sindicatul-organiza!ia sindicala , eu sediul in ......

reprezentat prin !ider. ...

Partile, de comun acord, convin sa-si asume urmatoarele obligatii:

1. Consiliul Local

. Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget va solicita fiecarei unitati de invatamant din raza sa teritoriala sa transmita proiectele de bugete intocmite cu identificarea tuturor categoriilor de venituri si cheltuieli, finantate din bugetullocal si/sau de la bugetul de state cote defalcate din TV A in bugetul local), insotite de notele de fundamentare.

. Va veritica daca proiectele de buget transmise de unitatile de invatamant sunt intocmite cu respectarea prevederilor legale in materie, iar in cazul constatarii unor erori in modul de claborare, Ie va restitui pentru refacere.

. La intocmirea propriului proiect de buget va tine seam a de solicitarilc unitatilor scolare pe care Ie tinanteaza si va unnari: . - cuprinderea si asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din invatamant conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv de munca aplicabil;

- cuprinderea si asigurarea acoperirii cheltuiclilor materiale, investitii, precum Sl decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utilitati, etc;

62

.. .. \, ,:'I r'"'""

tlwl. \,.\Z" : ; I J!j~~,'Jn / indeplineste conditiilc prcvazute de contractul colectiv de munca aplicabil.

. Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarca propriului buget, va asigura, deschiderea in timp uti! a creditelor bugetare, pentru toatc unitatilc de invatamant pe care Ie finanteaza precum si, in limita posibilitatilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri si cheltuicli;

, plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din invatamant, respectiv, chenzina 1- in data de,,,,,,,,,, , chenzina a II-a- in data de "...".".."...;

. Cu prilejul rectificarilor de buget, va urmari, cu prioritate, acoperirea capitolelor de venituri si cheltuieli deficitare ale unitatilor de invatamant, inclusiv sup limentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat in bugetele locale

. Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac vinovati de intarzieri in deschiderea finantarii pentru unitatile de invatamant din raza sa teritoriala.

. Se va implica act iv, alaturi de conducerile unitatilor de invatamant in buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfasurarea acestuia in conditii optime si cresterea calitatii actului educational.

2. Unitatea de Invatamant :

. Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget va inainta, in timp util, consiliului local - ordonator principal de credite - proiectul de buget intocmit cu identiticarea tuturor categoriilor de venituri si cheltuieli, finantate din bugetul local si/sau de la bugetul de stat, insotit de notele de fundamentare. In vederea elaborarii proiectului de buget, daca apar dificultati, va solicita sprijinul si asistenta tehnica a compartimentelor de specialitate ale inspectoratului scolar judetean.

. La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis anterior, cu respectarea prevederilor legale in materie.

. La intocmirea propriului proiect de buget conducerea unitatii de invatamant Sl compat1imcntul de specialitate vor urmari:

- cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului propriu, conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv de munca aplicabil ;

- cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale, investitii, precum si decontarea la timp a facturilor emise de tumizorii de utilitati etc;

- cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de naveta pentru personalul propnu care indeplineste conditiile prevazute de contractul colectiv de munca aplicabil.

63 ,:

'ST:liTA . \,IAS;.\UIJ . Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarea bugetului loc'atlya .'\ ,.\'.' solicita Consiliului local in a carui raza isi are secliul deschiderea, in timp utiL a crcdit~11'!" bugetare, precum si suplimentarea fonclurilor alocate, indiferent de sursa dc finantare, daca au aparut cheltuieli neprevazute la momentul elaborarii proiectului de buget al scolii.

. Cu prilejul rectificarilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor alocate initial, indiferent de sursa de finantare, in vederea acoperirii tuturor capitolelor de venituri si cheltuieli deficitare .

. Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac vinovati de intarzieri in solicitarea, eatre eonsiliullocal, a deschiderii finantarii.

. Se obliga sa ia toate masurile necesare pentru buna organizare a proeesului instruct iv- educativ in vederea desfasurarii acestuia in conditii optime si a eresterii ealitatii actului educational, colaborand pennanent cu Consiliullocal, ordonator principal de crcdite.

3. Organizatia sindicala

. Va colabora cu conducerea unitatii de invatamant pe toata perioada claborarii proiectului de buget al sco1ii si a rectificarii acestuia, precum si pe parcursul exercitiului bugetar.

. Va sprijini conducerea unitatii de invatamant in relatia pel111anenta cu Consiliullocal.

Partile convin ca, in vederea corcctci finantari a unitatilor de invatamant si a bunei desfasurari a procesului instructiv-educativ, sa se intruncasca trimestrial sau ori de cate ori este nevoie in cadrul comisici locale de proiectare si analiza a executiei bugetare.

Aceasta comlSle tripartita va analiza situatiile transmise de unitatile de invatamant din raza lor teritoriala si va adopta masurile ce se impun pentru eliminarea disfunctiilor constatate.

Comisia este formata din minim 5 mcmbri, dintre care:

. Primarul - presedinte;

. Sef serviciu contabilitate al primariei;

. Directorul/direetorii unitatii/unitatilor de invatamant;

. Contabilul/contabi1ii scolii/scolilor;

. Liderul sindical/liderii organizatiilor sindicale din scoala/scoli.

64

III ANEXA 5

REGULAMENTUL

privind organizarea sifilllctionarea comisii!or paritare

Comisiile pari tare, la oriee nivel VOl'fi compuse dintr-un numar egal de reprezentanti ai patronatului si organizatiilor sindicale membre ale UJSLl Bistrita- Nasaud, desemnati de fieeare parte in tem1en de 14 zile de la data intrarii in vigoare a prezentului contract eoleetiv de munea.

Comisia paritara este imputernieita sa analizeze si sa rezolve totalitatea problemelor ee apar in apliearea eontraetului eoleetiv de munea, la solieitarea uncia dintre parti.

Comisia paritara la nivelul Ministerului Edueatiei , Cereetarii si Tineretului pune in diseutie si adopt a hotarari privind modul de aplieare a legislatiei speeifiee invatamantului, preeum si toate aspeetele ee privese rcfol1na, organizarea si desfasurarea proeesului de invatamant.

Comisiilc se vor intruni lunar sau la eererea oriearei pal1i, in tel1nen de eel mult einei (5) zile lueratoare de la inregistrarea eererii. Comisia paritara funetioneaza valabil in prezenta a eel putin % din totalul membrilor si ia hotarari eu majoritatea simpla a voturilor eelor prezenti.

La nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant, timpul de munea afeetat aetivitatii eomisiei paritare se reeunoaste ea timp de lueru efeetiv prestat.

Comisia va fi prezidata, alternativ, de eatre un reprezentant al fieearei pat1i, ales in sedinta respeetiva.

Hotararea adoptata potrivit punetclor 2 si 3 este obligatorie pentru pm1ile eontraetante, persoana/persoanele desemnate sa eomuniee si sa apliee hotararile Comisiei Paritare VOl'fi preeizate in proeesul verbal preeum si termenul de punere in aplieare a aeestor hotarari.

Seeretariatul eomisiilor va fi asigurat de patronat, care are in sarcina eheltuiclile de birotiea.

Prin grija seeretariatului eomisiei paritare, Ie VOl'fi puse la dispozitie sinclieatelor eopii ale proeeselor verbale si ale hotm-arilor adoptate. i Proeesele verbale ale Comisiilor paritare vor fi puse la clispozitia sinclieatelor intr-un tel1nen maxim de 7 zilc lueratoare.

65

. ANEXA 6

Proccdllra de stabilire a nllmarllllli membrilor de sindicat "1 /"f' l.Conduccrilc unitatilorlinstitutiilor dc invatamfll1t VOl'ccrtifica pc baza tabclclor nominalc sub semnatura liderului 1 lidcrilor de sindicat numarul membrilor dc sindicat conform urmatoarei adeverinte tip:

ADEVERINT A

Unitateal institutia de invatamfmtl ......

Sediul: judetul Bistrita-Nasaud , localitatea......

Strada......

Nr. inregistrare ...

N umarul total al salariatilor din unitate:......

Numarul total al membrilor dc sindicat carora Ii se retinc cotizatia conform art. 24 din Legea nr. 54/2003 din care: .. .membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S.L. 1.

.. ...membri ai organizatiei sindicale afi liata la F. E.N.

.. membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S.I.I. "Spiru Haret"

.. ..mcmbri ai organizatiei sindicale afiliata la F. N. S. "Alma Mater"

Director Secrctar,

Reprezentantul organizatiei/Grupei sindicale

2. Inspectorul scolar general, , pe baza adeverintelor emise de conducerile unitatilor/institutiilor de invatamfmt din judet, va certitica numarul membrilor sindicatelor afiliate la cele patru fcderatii sindicalc cxistcnti la nivel judetean, pc baza ul1natoarei adeverinte tip:

66

. ADEVERINTA

Inspectoratul ScolaI' Judetean Bistrita-Nasaud

Sediul: judetul BrSTRIT A-NASAUD , Localitatea BrSTRIT A, Strada I Decembrie ., Nr.5

N r. imegistrare......

Numarul total al salariatilor existenti la nivel judetean ......

Numarul total al membrilor de sindicat carora Ii se retine cotizatia conform art.24 din Legea nr. 54/2003 din care:

.. .membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S. L.l.

.. .membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.E.N.

.. membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S.l. "Spiru Hare!"

.. membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.N.S. "Alma Mater"

Inspector scolaI' general, REPREZENT ANTUL UJSLl BN

CJ7 ,\NIXA 7

ZONAREA LOCALITAllLOR DIN MEDIUL RURAL IN VEDEREA ACORDARII SPORULUI PREY AZUl DE ART. 41 ALIN (I) LIT. J ZONELE GEOGRAFICE, LOCALITATILE DIN MEDIUL RURAL SAU IZOLATE ~I PROCENTELE DIFERENTIATE ALE INDEMNIZATIILOR CARE SE ACORDA PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR SI NEDIDACTIC.

*T-" 1

JUDETUL BISTRITA NAsAuD

Arealia Agrie$ Agri$u de Jos Albe$tii Bistr. Chirale$ Aluni$ Bat;:a Agrie$el Agri$u de Sus Anie$ Corvine$ti Ciosa 1 Dorolea Bistrit;:a B Ciosa Aqit;:a Apatiu Beudiu Bidiu Flore$ti Blajenll de JOs Costeasa Biehigiu Arehiud Blajenii de Sus Leehint;:a Budaeu oeJos Dealul Vinulul Borleasa Ardan Bozie$ Haieru Budu$ Gater Breaza Bretea Brani$tea Hatei Cepari Oarzina Breaza Laz Bude$ti Budaeu de Hititei Cetate PanTa Lunei II Bude$ti Fanat;:e Chet;:iu Sus-Cetate Hoeod Chinteln.:c Buza Catun Chioehi$ Caianu Hie Pac\7a-L\3wburi MogO$eni Chiuza Cieeu Corabia CU$ma Calla l'1a- 1 Monor Cieeu Mihaiesti Ciceu poieni Dumbravit;:a S Caianu Mare Pa \]3-! 2"lor=1 Nimigea de Jos Coeiu Colibi t;:a Fantanit;:a Cieeu Giurge$ti Par\ra-~LJnci Crainimat Dealul ~tefanit;:ei Feleae NU$. Cire$oaia Nimigea de Sus Perl$Ol Criste$tii C~eeului Delureni Fiad I Coasta ~ieu Odorhei NU$eni POlana Catun Dealul Cueulul Fiad II Vale Cristur ~ieu Poderei Feldru Valea 'oabii Dobrieel Dip$a Dumbraveni Ha$ma$u Cieeului Dobrie Teaea Valea Larga Domne$ti Fanat;:eUrmeni$ Ilva Hare Dumbrava Livezile Tiha Bargaului Valea Hagurri Dumit:ra Gersa Ilva Hiea Eneiu Verme$ Valea \7inului Durnitrit;:a Halmasau Lele$ti Fantanei Matei Ville Teeii Vorqtl Feldru Iedera Le$u Sat Gredin Galat;:ii Ivaneasa Lunea Sorles Ilva Hiea dupa Some$ )

~ 68 411

Jimbor Malin Ilva Mica Plai George Co;;buc Jimbor Fana1;e Mila;; Ilva Mica Herina Fa1;a Dealului Ili;;ua Lunca Ilvei Mire;; Magura Ilvei Ilva Mica Lunca Le;;ului Negrile;;ti Mice;;tii de Campie Jelna Lunca Sateasca Nire;; Siliva;;u C Mintiu Josenii Bargaulul Lunca :;;ipu1; parva Moru1; Livezile Manic parva Case Mure;;enii Barg Moli;;et Rebra Ocnila Malul;: Mari;;elu Orosfaia Recele pintic Mijlocenii paltineasa Romuli Pocerei Rebri;; Bargaului Monariu piatra Fantanele Sebi;; Poiana Ilvei Nepos Poienile zagrii Siliva;;u de C Poieni Reteag Orheiul Bistrl1;ei Purcarete Stramba Ilva Mica posmu;; petris Racate;; Izvor Stramba Josenii B Rodna Piatra Runcu Salvei Aluni;; Strugureni Sangeorzu Nou Podirei-:;;ieu M :;;an1; Saniacob Runcu Salvei podu Rebrii Ru;;tior Tagu Sanmihaiul de Campie preventoriu Ili;;ua Sannicoara Tarli;;ua Spermezeu Prundu Bargaului Secaturi Taure :;;esuriSpermez Rebrisoara Sita Tureac I :;;oimu;; Refeag Strambulici ,\ag;;or Tarpiu Stupini Urmeni;; Telciu Rusu Bargaului Suplai Valea Anie;;ului Tonciu Rusu de Sus Nu;;eni Salva :;;endroaia Valea Le;;ului Tunel Mag. Ilv Satu Nou :;;opteriu Valea poieni Liv Tureac Saneoana Telci;;or Valea Poienii Rodna ,\igau Sara1;el Tureac II Valea Vinului Rodna Valea Bicii Tur Sasarm Valea lui Stan Zagra Visuia Simionesti Valea Mare Vi1;a Zoreni Susenii Bargaului :;;ieu :;;ieuMagherus :;;ieuOdorhei :;;ieuSfantu :;;ieu1; :;;intereag Uriu

"

69

.. ANEXA 8 (1)

Str. 1 Decembrie, Nr. 5, Cod. 420080, Bistrita Tel: 0263-213.529, Fax: 0263-216.654 E-mail: [email protected]

- ~--, ------", ,"", II .N(.i Cod Fel Nr. Nr. 2ft] A sirues ullitate PJ AR Municipiul 1 Bistrita COlEGIUl NATIONAL "LlVIU REBREANU" BISTRITA 377087 UIND 1 NA IIUNAL Bistrita Bistrita "11 377099 UIND 2 LlCEUl DE ARTE PlASTICE "CORNELIU BABA" Bistrita 3091878 UIND BISTRIT A 3 Bistrita LlCEUl CU PROGRAM SPORTIV BISTRITA 990956 UIND 4 Bistrita LlCEUl DE MUZICA "TUDOR JARDA" BISTRITA 1253721 UIND 5 Bistrita COlEGIUl TEHNIC "INFOEl" BISTRITA 1180675 UIND 6 Bistrita GRUPUl SCOlAR "GRIGORE MOISll" BISTRITA 1224354 UIND 7 Bistrita GRUPUl SCOlAR FORESTIER BISTRIT A 792110 UIND 8 Bistrita GRUPUl SCOlAR AGRICOl BISTRITA 844585 UIND 9 Bistrita GRUPUl SCOlAR SANITAR BISTRITA 1180728 UIND 10 Bistrita GRUPUl SCOlAR DE SERVICII BISTRITA 62071182 UIND 11 Bistrita SCOALA GENERAlA NR 1 BISTRITA 376746 UIND 12 Bistrita SCOALA GENERAlA NR 2 BISTRITA 376758 UIND 13 Sigmir SCOAlA GENERALA SIGMIR STRUCT 1 Sigmir GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SIGMIR STRUCT 2 Bistrita SCOAlA GENERAlA "AVRAM IANCU" BISTRITA 376796 UIND 14 Unirea SCOALA GENERALA UNIREA STRUCT 3 Unirea GRADINITA CU PROGRAM NORMAL UNIREA STRUCT 4 Bistrita SCOAlA GENERAlA NR 4 BISTRIT A 1119755 UIND 15 Slatinita SCOALA GENERALA "DIMITRIE COJOCARU" SLATINITA STRUCT 5 Bistrita SCOALA GENERAlA "lUCIAN BlAGA" BISTRITA 1253719 UIND 16 Bistrita SCOAlA GENERAlA "STEFAN CEl MARE" BISTRITA 1259268 UIND 17 Ghinda SCOALA GENERALA GHINDA STRUCT 6 Ghinda GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL GHINDA STRUCT 7 Viisoara SCOAlA GENERAlA VIISOARA 376849 UIND 18 Viisoara GRADINITA CU PROGRAM NORMAL VIISOARA STRUCT 8 Sarata SCOALA GENERALA SARATA STRUCT 9

Sarata GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL SARATA BISTRITA STRUCT 10 GRADINITA CU PROGRAM SAPTAMINAL "DUMBRAVA Bistrita 371473 UIND MINUNATA" BISTRITA 19

IBlstrltiJ GRADINITA CU PROGRAM NORf'vIALNR 8 BISTRITA I _lSTRUCT

?r-r---rr-~r"'-~.~rY~""""""'~~--- - ! ------

PacJlna 1 I, .. !

\.

Nr'IF§uPE; Nr. crt. A AR

" 8\~trita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 9 BISTRITA 13 Bistrita 22 Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 17 BISTRITA 14 IGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR 14 Bistrita 981412 UIND "TRENULETUL VESELlEI" BISTRITA 23 Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 18 BISTRITA STRUCT I 15 Bistrita 371497 UIND 24 Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 7 BISTRITA STRUCT 16 GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT "CAS UTA CU Bistrita 371538 UIND POVESTI" BISTRITA 25 Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 15 BISTRITA STRUCT 17 Bistrita 371485 UIND 26 Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 10 BISTRITA STRUCT 18 GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT "RAZA DE Bistrita 371502 UIND SOARE" BISTRIT A 27 Bistrita GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL NR 5 BISTRITA STRUCT 19 Bistrita GRUPUL SCOLAR "SFANTA MARIA" BISTRITA 849561 UIND 28 ICENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA Bistrita 1253678 UIND NR.1 BISTRIT A I 29 ICENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA Bistrita 11068774 NR.2 BISTRIT A IU'ND 30 CENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA Unirea 3043273 UIND "LACRIMA" UNIREA I 31 Bistrita PALATUL COPIILOR BISTRITA 376887 UIND I 32 Prundu Birg. CLUBUL COPIILOR PRUNDU BIRGAULUI STRUCT INSPECTORATUL SCOLAR JUDETEAN BISTRITA- Bistrita 1371461 IUIND NASAUD I 33 ICASA CORPULUI DIDACTIC A JUDETULUI BISTRITA- Bistrita 11119523 IUIND NASAUD I 34 CENTRUL JUDETEAN DE RESURSE SI DE ASISTENTA Bistrita 2073893 UIND EDUCATIONALA 35 21 Nasaud INasaud COLEGIUL NATIONAL "GEORGE COSBUC" NASAUD 377104 UIND 36 Nasaud GRUPUL SCOLAR SILVIC NASAUD 792378 UIND 37 GRUPUL SCOLAR ECONOMIC, AD-TIV SI DE SERVICII Nasaud 377128 UIND r, NASAUD 38 Nasaud SCOALA GENERALA "MIHAl EMINESCU" NASAUD 376904 UIND 39 Liviu Rebreanu SCOALA GENERALA LlVIU REBREANU STRUCT I 20 Nasaud SCOALA GENERALA DEALU-CUCULUI (NASAUD) STRUCT 1 21 Nasaud SCOALA GENERALA VALEA SPINULUI NASAUD 1295028 UIND 40 Nasaud GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR 1 NASAUD 371540 UIND 41 Nasaud GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 NASAUD STRUCT I 22 GPN VALEA SPINULUI sectie GPN LlVIU REBREANU sectie Nasaud GRADINITA CU PROGRAM NORMAL LUSCA STRUCT 23 Nasaud CLUBUL COPIILOR NASAUD 376954 UIND 42 31 Beclean IBeclean COLEGIUL NATIONAL "PETRU RARES" BECLEAN 1130357 UIND 43 Beclean GRUPUL SCOLAR "HENRI COANDA" BECLEAN 3061093 UIND 44 Beclean GRUPUL SCOLAR AGRICOL BECLEAN 831851 UIND 45 --. . .~-_.- .... -.-.- Beclean SCOALA GENERALA "GRIGORE SILASI" BECLEAN 1119767 UIND .. 46 iColcLiU SCOALA GENERAL."" COLDAU (PRIMARA) ! STRUCT 24 SCOALA GEi'JFRr\i \/c,.!.[/\VIILOR BECL.F::!\~J . + ---""...... -. !SCOi\LA GEi'-.jE:~,/\U, ~IG.~

------

Pagrna 2 :, \ 't'l J, : I."", fA,{,Lv -, . Ii'-; . ; Nr. LSUPERIOA~~< ~q~~1\1~\~;\:~;:>; crt. A ' "'< -,,-,'~t:(~'\;':t"-~;'~i-~~' i'_ ;~~~~~' t ~~~u'be;~~-' SCOALA GENERALA RUSU DE JOS STRLroT ,S;';' / Beclean SCOALA GENERALA "LlVIU REBREANU" BECLEAN 3096036 1JlN.l:1'.' 47 Beclean SCOALA GENERALA BECLENUT STRUCT I 28 GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT "ALBA CA Beciean 371552 UIND ZAPADA" BECLEAN 48 Beclean GRADINITA CU PROGRAM NORMAL "1 IUNIE" BECLEAN STRUCT 129 CENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA Beciean 1190412 UIND BECLEAN 49 Beciean CLUBUL COPIILOR BECLEAN 377025 UIND 50

Sangeorz-Bai I Sangeorz-Bai - 41 B.AL 377166 UIND 51 SCOALA GENERALA "ARTEMIU PUBLIU ALEXI" Sangeorz-Bai 376978 UIND SINGEORZ-BAI 52 - - Sangeorz-Bai SCOALA GENERALA VALEA BORCUTULUI STRUCT 30 GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL VALEA- Valea Borcutului STRUCT BORCUTULUI 31 Singeorz-Bai CLUBUL COPIILOR SINGEORZ-BAI 376966 UIND 53 Rodna CLUBUL COPIILOR RODNA STRUCT Cormaia SCOALA GENERALA CORM AlA 376980 UIND I 54 GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL CORMAIA - Sangeorz-Bai STRUCT SINGEORZ-BAI 32 GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR 1 Sangeorz-Bai 371564 UIND SINGEORZ BAI 55 GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 SINGEORZ- Sangeorz-Bai STRUCT BAI 33 GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 5 SINGEORZ- Sangeorz-Bai STRUCT BAI 34 GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 4 SINGEORZ- Sangeorz-Bai STRUCT BAI 35 GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 SINGEORZ- Sangeorz-Bai STRUCT BAI 36 t- GRAorNiTh"C1J:P80GRAM NORMAL NR 2 SINGEORZ- '., .: j ..... Sangeorz-Bai .-"" 'I STRUCT EtAI.-.''" ,<" 37 -l ) Sef birou normare, salarizare, plan scolarizare, retea scolara, ,i Ec. Maria Pintea

Intocmit, Ref. Carmen loan

Pagina 3 , ./),

~ i". :~',\ \ i I ." '.' "1 "'~ /1 '",\ ;ltGt~L? ANEXA 8 (2 ) \?-~~'c)~\ .'., , ';"-,. : .( :.,' .,-,,-' CiA'I';0';!:;>'/ , fA ,/ ~;J~!__Y:';:;t;>/ .,MIN~STERl,J~i/EDUCATIEI1 CERCETARll, TINERETULUI S~~~~W+;

if \ Ilf ,,' \; . "lnsPeCloratIIiScolar ludetean Bistrita-NasiUJt~>/ , , / ~ . " '. Str. 1 Decembrie, Nr. 5, Cod. 420080, Bistri~a Tel: 0263-213.529, Fax: 0263-216.654 E-mail: [email protected]

Retea scolara 2010-2011 (rural)

Nrl LOCALIT A TE I Cod Nr. Nr.

1 crt. sirues unitate PJ ! AR Bistrita Bistrita Birgaului SCOALA GENERALA NR 1 BISTRITA BIRGAULUI 373885 UIND 11Bargaului 1 Bistrita Birgaului ISCOALA GENERALA NR 2 BISTRITA BIRGAULUI STRUCT 1 Colibita SCOALA GENERALA COLIBITA STRUCT 2 21 Branistea Branistea SCOALA GENERALA BRANISTEA UIND 373926 2 Malut SCOALA GENERALA MALUT STRUCT 3 Ciresoaia SCOALA GENERALA CIRESOAIA UIND 373938 3 Budacu De Budacu De Jos SCOALA GENERALA BUDACU DE JOS 373952 UIND 31Jos 4 Budacu De Jos GRADINITA CU PROGRAM NORMAL BUDACU DE JOS STRUCT 4 Monariu SCOALA GENERALA MONARIU STRUCT 5 Monariu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL MONARIU STRUCT 6 Budus SCOALA GENERALA BUDUS STRUCT 7 Jelna SCOALA GENERALA JELNA STRUCT 8 Jelna GRADINITA CU PROGRAM NORMAL JELNA STRUCT 9 41Budesti Budesti SCOALA GENERALA BUDESTI 1374009 UIND 5 Budesti-Finate SCOALA GENERALA BUDESTI FINATE STRUCT 10 Tagsoru SCOALA GENERALA TAGSOR STRUCT 11 Tagu SCOALA GENERALA TAGU STRUCT 12 SICaianu Mic Caianu Mic GRUPUL SCOLAR "ION CAIAN ROMANUL" CAIANU MICI374059 UIND 6 Caianu Mare GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CAIANU MARE STRUCT .- 13 -I Caianu Mare SCOALA GENERALA CAIANU MARE STRUCT 14 Dobric SCOALA GENERALA DOBRIC -ruIND 1374085 7 Dobric GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DOBRIC 'sTRUCT 15 Ciceu-Poieni SCOALA GENERALA CICEU - POlEN I 'sTRUCT 16 61Cetate Petris SCOALA GENERALA PETRIS UIND 991352 8 Satu Nou SCOALA GENERALA SATU - NOU STRUCT 17 Orheiu Bistritei SCOALA GENERALA ORHEIU BISTRITEI STRUCT 18 Petris GRADINITA CU PROGRAM NORMAL PETRIS STRUCT 19 71Chiochis Chiochis SCOALA GENERALA "IULIU PRODAN" CHIOCHIS UIND 374243 9 Buza Catun SCOALA GENERALA BUZA CATUN STRUCT 1 20 Jimbor SCOALA GENERALA JIMBOR STRUCT I 21 Jimbor SCOALA GENERALA JIMBOR FINATE STRUCT

~ ~---~. 22 ~~urenl SCOALA GENERf\LA STRUGURENI i ITA ~ ___ -.lEJ~~e~s TG~ADIN CU~~OG_~~\i.~ 0 RM~: B_~Z~S 'COt\Li\ C;E~J[=:-\!\LJ )l);71 i:.::::; i, !Blkt!s !' '~ ...... ' '... X ~ Chetil~ ISCOALAGENER;',Li; C"H-ETIU------i ~-- Manic -_~?ALA G.~NE-RALAMAN~-C~--~-~. L ~-_._----- I" i 27 Paglna 1

- Nr: . Denumlre crt. 1 SCOALA GENERALA APATIU 81Chiuza SCOALA GENERALA "LlVIU REBREANU" CHIUZA ChTUza GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CHIUZA Piatra SCOALA GENERALA PIATRA STRUCT Mires SCOALA GENERALA MIRES 31 -STRUCT Sasarm SCOALA GENERALA SASARM 32 Ciceu- Ciceu-Giurgesti ISCOALA GENERALA CICEU-GIURGESTI 374164 IU1ND I 91Giurgesti 11 ----I--- STRUCT Dumbraveni SCOALA GENERALA DUMBRAVENI 33 Ciceu- Ciceu-Mihaiesti ISCOALA GENERALA "PETRU RARES" CICEU 375390 IU1ND I 10lMihaiesti MIHAIESTI 12 STRUCT Lelesti SCOALA GENERALA LELESTI 34 STRUCT Ciceu-Corabia SCOALA GENERALA CICEU CORABIA 35 UIND 111Cosbuc Cosbuc SCOALA GENERALA "GEORGE COSBUC" COSBUC 374396 13 UIND ~tra Dumitra SCOALA GENERALA DUMITRA 374425 14 STRUCT Dumitra GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DUMITRA 36 STRUCT Tarpiu SCOALA GENERALA TARPIU 37 STRUCT Cepari SCOALA GENERALA CEPARI 38 131 Dumitrita Dumitrita SCOALA GENERALA DUMITRITA 374140 15 Ragla GRADINITA CU PROGRAM NORMAL RAGLA 39 Budacu De Sus SCOALA DE ARTE SI MESERII BUDACU DE SUS 374152 STRUCT Budacu De Sus GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 CATUN I BUDACU DE SUS 40 Budacu De Sus GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 BUDACU DE STRUc-rr-I SUS 41 UIND 141Feldru Feldru GRUPULSCOLARFELDRU 374451 17 STRUCT Feldru SCOALA GENERALA PODEREE FELDRU 42 UIND Feldru GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 FELDRU 372295 18 STRUCT Feldru GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 4 FELDRU 43 STRUCT Feldru GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 FELDRU 44 STRUCT Feldru GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 6 FELDRU 45 STRUCT Feldru GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 7 FELDRU 46 STRUCT Feldru GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 8 FELDRU 47 UIND Nepos SCOALA GENERALA "GAVRIL ISTRATE" NEPOS 374463 19 Galatii Galatii Bistritei SCOALA GENERALA "GRIGORE HERINEAN" GALATII 374528 UIND 151Bistritei BISTRITEI 20 STRUCT Albestii Bistritei SCOALA GENERALA ALBESTII BISTRITEI 48 STRUCT Galatii Bistritei GRADINITA CU PROGRAM NORMAL GALATI! BISTRITEI 49 STRUCT Dipsa SCOALA GENERALA DIPSA 50 STRUCT Herina SCOALA GENERALA HERINA 51 STRUCT Dipsa GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DIPSA 52 STRUCT Tonciu SCOALA GENERALA TONCIU 53 UIND 16111va Mare IIva Mare SCOALA GENERALA ILVA MARE 374578 21 STRUCT Ilva Mare SCOALA GENERALA ILVA MARE POIANA CATUNENILOR I 54 STRUCT Ivaneasa SCOALA GENERALA ILVA MARE IVANEASA I 55 ~~ / \. -,

Nr' Oenumire crt. l .(1 ADINITA CU PROGRAM NORMAL FATA DEALULUI °iLVA MICA Ilva Mi"ca ;.". GRAD IN ITA CU PROGRAM NORMAL STRIMBA ILVA MICA 61 STRUCT Ilva Mica SCOALA GENERALA NR 2 ILVA MICA 62 IIva Mica GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CONSILIU ILVA MICA STRUCT 63 Ilva Mica GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CFR ILVA MICA STRUCT 64 Ilva Mica GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DUPA SOMES ILVA STRUCT 65 MICA IUIND Josenii Josenii Bargaului ISCOALA GENERALA JOSENII BIRGAULUI 1374657 23 181Baraaului STRUCT Mijlocenii BargauluilSCOALA GENERALA MIJLOCENII BIRGAULUI 66 STRUCT Rusu Bargaului ISCOALA GENERALA "VASILE BOB FABIAN" RUSU 67 BIRGAULUI STRUCT Josenii Bargaului ISCOALA GENERALA NR 4 STRIMBA 68 STRUCT Rusu Bargaului IGRADINITA CU PROGRAM NORMAL RUSU BIRGAULUI 69 STRUCT Mijlocenii Bargaului\GRADINITA CU PROGRAM NORMAL MIJLOCENII BIRGAULUI 70 191Lechinta Lechinta GRUPUL SCOLAR LECHINTA 374695 IU1ND 24 STRUCT Lechinta GRADINITA CU PROGRAM NORMAL LECHINTA 71 STRUCT Chirales SCOALA GENERALA CHIRALES 72 STRUCT Tigau SCOALA GENERALA TIGAU 73 -STRUCT Lechinta GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT LECHINTA 74 -STRUCT Saniacob SCOALA GENERALA SINIACOB 75 STRUCT Chirales GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CHIRALES 76 Vermes SCOALA GENERALA VERMES 374712 jUIND 25 STRUCT Sangeorzu Nou SCOALA GENERALA SINGEORZU NOU 77 STRUCT Sangeorzu Nou GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SINGEORZU NOU 78 STRUCT Vermes GRADINITA CU PROGRAM NORMAL VERMES 79 374645 IU1ND 20lLesu Lesu SCOALA GENERALA NR.1 LESU 26 STRUCT Lesu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 LESU (SAT) 80 -STRUCT Lunca Lesului SCOALA GENERALA NR.2 LESU 81 -STRUCT Lunca Lesului GRADINITA CU PROGRAM NORMAL LUNCA LESULUI 82 STRUCT - I Lunca Lesului SCOALA GENERALA VALEA MAGURII 83 374798 UIND 27 211 Livezile ILivezile SCOALA GENERALA LlVEZILE STRUCT Dumbrava SCOALA GENERALA DUMBRAVA 84 -STRUCT Livezile GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 LlVEZILE 85 -STRUCT Livezile GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 LlVEZILE 86 -STRUCT Cusma SCOALA GENERALA CUSMA 87 -STRUCT Dorolea GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DOROLEA 88 -STRUCT Dorolea SCOALA GENERALA DOROLEA 89 374841 UIND 22JLunca IIvei \Lunca IIvei SCOALA GENERALA NR.1 LUNCA ILVEI 28 -STRUCT Lunca IIvei SCOALA GENERALA NR 2 LUNCA ILVEI 90 -STRUCT ~Lunca Ilvei SCOALA GENERALA NR 4 LUNCA ILVEI 91 STRUCT Lunca Ilvei SCOALA GENERALA NR 3 LUNCA ILVEI 92

Paglna 3

.. Nr. Denumire crt. G'ADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 MAIERU GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 MAIERU / Anies" ...;.>,.' SCOALA GENERALA "IUSTIN ILiESIU" ANIES Anies GRADINITA CU PROGRAM NORMAL ANIES 375015 IUIND 25,Mariselu Mariselu SCOALA GENERALA MARISELU 32 STRUCT Domnesti SCOALA GENERALA DOMNESTI 99 STRUCT Santioana SCOALA GENERALA SINTIOANA 100 UIND 261 Matei Matei SCOALA GENERALA MATEI 374956 33 STRUCT Matei GRADINITA CU PROGRAM NORMAL MATEI 102 STRUCT Fintanele SCOALA GENERALA FINTINELE 102 STRUCT Morut SCOALA GENERALA MORUT 103 UIND Corvinesti SCOALA GENERALA "VASILE GRIGORE BORGOVAN" 1374970 34 CORVINESTI STRUCT Corvinesti GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CORVINESTI 104 STRUCT Bidiu SCOALA GENERALA BIDIU 105 STRUCT Enciu SCOALA GENERALA ENCIU 106 T IUIND De SCOALA GENERALA MICESTII DE CIMPIE 375065 De 35 ~~Ii~:~~i27 .. 1~li~~stii. STRUCT Visuia SCOALA GENERALA VISUIA 107 STRUCT Fantanita SCOALA GENERALA FINTINITA 108 STRUCT Visuia GRADINITA CU PROGRAM NORMAL VISUIA 109 375118 UIND 281Milas Milas SCOALA GENERALA MILAS 36 Orosfaia SCOALA GENERALA OROSFAIA 110 SCOALA GENERALA "PAUL TANCO" MONOR 375168 29 IMonor Monor Gledin SCOALA GENERALA "EMIL PACURAR" GLEDIN 111 UIND SCOALA GENERALA NEGRILESTI 374176 38 30 INegrilesti Negrilesti STRUCT Breaza SCOALA GENERALA "VICTOR MOTOGNA" BREAZA 112 STRUCT Breaza SCOALA GENERALA BREAZA LAZ 113 STRUCT Purcarete SCOALA GENERALA PURCARETE 114 375182 UIND 311Nimigea Nimigea De Jos SCOALA GENERALA NIMIGEA DE JOS 39 STRUCT Mititei SCOALA GENERALA MITITEI 115 STRUCT ~I Mintiu SCOALA GENERALA MINTIU 116 STRUCT Floresti SCOALA GENERALA FLORESTI 117 STRUCT Nimigea De Jos GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NIMIGEA DE JOS 118 STRUCT Taure SCOALA GENERALA TAURE 119 STRUCT Mogoseni SCOALA GENERALA MOGOSENI 120 STRUCT Nimigea De Sus SCOALA GENERALA NIMIGEA DE SUS 121 STRUCT Mocod SCOALA GENERALA MOCOD 122 375261 IUIND 32,Nuseni Nuseni SCOALA GENERALA NUSENI 40 STRUCT Malin SCOALA GENERALA MALIN 123 STRUCT Beudiu SCOALA GENERALA BEUDIU 124 STRUCT Rusu De Sus SCOALA GENERALA RUSU DE SUS 125 STRUCT Fel eac SCOALA GENERALA FELEAC 126

jSCOALA GENERALA "DSIDA JENO" VITA VITA .~a ._~~U~~L..l2?~ 991376 SCOALA DE ARTE SI MESERII "VASILE SCURTU" IU~~ _ 411 ~ '" __ \ I 33lParva iparva ...J- ... . ---OJ I. .. 1 ---, - - L -+ + I,GR!\OI~jITACUPROGRAM~IORi\IAC~H"-\-LP'\f~\j!\CAS[ is n n-__, \'2tJl ! IP~"r'/'1 __. m_n. I 'i _ __~ .

ifCO,lrV,J iGR!\D!I\JlfACLJ Pf~CJGRN.1 NORGM\'~ ~JR;' [U~H::III I':>. ':1 _ , . ,-r- : : :-' --:-'.. ,---,-':- - - -- \ + :-191 L------r--~~ ' ' :--'---" '-' '-' [UNCI iparva i~R~DINITA CU PROGRAf,1 NORMAL ~f~f\RVA E"I (]~.130 LL J -

r '\ : ~v./.\"<71J~.... { ilUJ!/f/\ .. ,,' :'., 1;-Jr. ;:.F C~ K~d~~; ~PJ AR ::,"fiit.: Denumire Nr. LOCALITATE i~"1 £){:j!J sir'r~Ees L'ef!1f, . crt. SUPERIOARA ,\(;\ (.... '.', I ( ,;.--'131 c:rn"ld A GENERALA VALEA VINULUI PARVA .w--'"' ~rv~ " T) " ~Qt':;., 132 GENERALA DEALU VINULUI PARVA - Parva... 9'COALA '\ ,.' ~.' .'" S R13CT ". ", d-:J. Parva GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 PARVA :" 133 ~DIMBURI STRUCT 134 GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 PARVA IZVOR I Parva STRUCT 135 Parva SCOALA GENERALA NR 1 IZVOR PAR VA STRUCT 136 Parva SCOALA GENERALA CASE PARVA 375388 UIND 42 Reteag SCOALA GENERALA "ION POP RETEGANUL" RETEAG 34 Petru Rares STRUCT 137 Reteag SCOALA GENERAL A RETEAG-POIENI STRUCT 138 Bata SCOALA GENERALA BAT A STRUCT 139 Reteag GRADINITA CU PROGRAM NORMAL RETEAG 374891 UIND 43 Poiana IIvei SCOALA GENERALA "SEVER POP" POIANA ILVEI 35 Poiana IIvei STRUCT 140 Poiana IIvei SCOALA GENERALA TUNEL 377154 UIND Prundu Prundu Bargaului GRUPUL SCOLAR "RADU PETRESCU" PRUNDU 44 BIRGAULUI 36 Bargaului STRUCT Prundu Birg. GRADINITA CU PROGRAM NORMAL PRUNDU 141 BIRGAULUI STRUCT ( 142 I Susenii Birg. SCOALA GENERALA SUSENII BIRGAULUI STRUCT 143 Susenii Barg. GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SUSENII BIRGAULUI STRUCT 144 Prundu Barg. CLUBUL COPIILOR PRUNDU BARGAULUI 375467 UIND 45 Rebra SCOALA DE ARTE SI MESERII REBRA 37 Rebra STRUCT 145 Rebra SCOALA GENERALA NR 2 REBRA STRUCT 146 Rebra GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 REBRA 375493 UIND SCOALA GENERALA "IACOB SIIOACHIM MURESANU" Rebrisoara Rebrisoara 46 38 REBRISOARA STRUCT Rebrisoara GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 REBRISOARA 147 STRUCT 148 Gersa Ii SCOALA GENERALA NR 1 GERSA STRUCT 149 Rebrisoara SCOALA GENERALA PODEREI STRUCT 150 Rebrisoara SCOALA GENERALA VALEA-LARGA REBRISOARA STRUCT 151 Rebrisoara SCOALA GENERALA NR 2 REBRISOARA STRUCT 152 Rebrisoara SCOALA GENERALA VALEA-BABII REBRISOARA STRUCT 153 Rebrisoara SCOALA GENERALA PODUL REBRII 375364 UIND 47 Rodna SCOALA GENERALA "FLORIAN PORCIUS" RODNA 39 Rodna STRUCT 154 SCOALA GENERALA VALEA VINULUI Valea Vinului STRUCT (RODNA) 155 Rodna SCOALA GENERALA VALEA-POIENII 990786 UIND 48 Rodna GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 RODNA STRUCT 156 Rodna GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 RODNA STRUCT 157 Rodna GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 RODNA STRUCT 158 Rodna CLUBUL COPIILOR RODNA structura la CC SINGBAI 375613 UIND 49 Romuli SCOALA GENERALA ROMULI 40 Romuli STRUCT 159 Romuli GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 ROMULI STRUCT 160 Dealu Stefanitei SCOALA GENERALA DEALU STEFANITEI 375649 UIND SCOALA GENERALA "lOAN S.PAVELEA" RUNCU 50 Runcu Salvei Runcu Salvei 41 SALVEI S TRUCT I.."... Runcu Salvel SCOALA GENERALA VORISTI I MORARIU~SALVA----f3i5637?D- ~r'''~1 ~ronll=RI'..\ I'.."TIRERIU .-42\S----~Salva . Salva !42 _L_-.---- n -- / ,~v \, c:~n ~~\ {1it.~u;,\ , '/ NL LOCALlT~TF:; Co~ \~r~;Nr?,1., _lte.)\'. '~en~mi re ,/~ crt. SUPERIO~RA: il siruli$' U.HVt~t '~' i\R/ Sant., ,,' . f! ,.,'/ 44 Sant ~COALA GENERALA "ENEA GRAPINI" SANT 375675; UI!!JI+5? .' 'I) '" 53 ,.' /, Vii3lea Mare i SCOALA GENERALA "LUCIAN VALEA" VALEA MARE ' :,t~~u~ '2~> 164 ",/ Sant GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 SANT 373263 UIND '., 54 ~I I ISan! " GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 SANT STRUCT 1165 San! GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 SANT STRUCT 166 Sieu UIND 451 ISieu SCOALA GENERALA SIEU 375699 55 Soimus SCOALA GENERALA SOIMUS STRUCT 167 Posmus SCOALA GENERALA POSMUS STRUCT 168 Ardan SCOALA GENERALA ARDAN STRUCT 169 Sieu- Sieu-Magherus SCOALA GENERALA SIEU MAGHERUS 375778 UIND 461 Magherus 56 Sieu-Magherus GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL SIEU-MAGHERUS STRUCT 170 Arcalia SCOALA GENERALA ARCALIA STRUCT 171 Arcalia GRADINITA CU PROGRAM NORMAL ARCALIA STRUCT 172 Saratel SCOALA GENERALA SARATEL STRUCT 173 Chintelnic SCOALA GENERALA CHINTELNIC STRUCT 174

1 1 1 SCOALA GENERALA CRAINIMAT STRUCT I'" Crainimat 175 Crainimat GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL CRAINIMAT STRUCT 176 - Sieu-Oderhei Sieu-Odorhei SCOALA GENERALA SIEU ODORHEI 375845 UIND

47\ I 571 Sirioara GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SIRIOARA STRUCT 177 Sieu-Odorhei GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL SIEU ODORHEI STRUCT 178 Cristur-Sieu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CRISTUR SIEU STRUCT 179 Agrisu De Jos SCOALA GENERALA AGRISU DE JOS STRUCT 180 Cristur-Sieu SCOALA GENERALA SIEU CRISTUR STRUCT 181 Agrisu De Sus SCOALA GENERALA AGRISU DE SUS STRUCT 1821 Coast a SCOALA GENERALA COASTA SIEU-ODORHEI STRUCT 1831 Bretea SCOALA GENERALA BRETEA STRUCT 184 Sieut Sieut SCOALA GENERALA SIEUT UIND 481 375730 58 Rustier SCOALA GENERALA RUSTIOR STRUCT 1185 Lunca SCOALA GENERALA LUNCA STRUCT 186 Sebis SCOALA GENERALA SEBIS UIND .- 375754 59 'I~ilivasu De Silivasu De SCOALA GENERALA SILIVASU DE CAMPIE 961010 UIND 49 Cimcie Cimpie 60 Sintereag Sintereag SCOALA GENERALA SINTEREAG UIND 50 I 375912 61 Blajenii De Sus SCOALA GENERALA "NICOLAE BALAN" BLAJENII SUS STRUCT 187 Blajenii De Jos SCOALA GENERALA BLAJENII DE JOS STRUCT 188 Sintereag GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SINTEREAG STRUCT 189 Cociu SCOALA GENERALA COCIU STRUCT 190 Sieu-Sfintu SCOALA GENERALA SIEU SFINTU STRUCT 191 Blajenii De Jos GRADINITA CU PROGRAM NORMAL BLAJENII DE JOS STRUCT 192 Caila SCOALA GENERALA CAlLA STRUCT 193 511 Spermezeu Spermezeu SCOALA DE ARTE SI MESERII SPERMEZEU 376083 UIND I 62 Spermezeu SCOALA GENERALA "TEODOR COTUTIU" DUMBRAVITA STRUCT '194 , / ' i01fhl{,(~::<" l,,)'At;!(!;;;;,.> ',"t , 1: : Cod \fflY o!'(Jy~it Nr. Nr, LOCALlTAT~\( "v;,,' ,,', . ~), .! , , -~ "- . ~ J.",/i) Denumlre . \ "1;._"_,,~nltate~.y,~ 0 crt. SUPERIOAR~\ ~~';~;\.>.,A' ,;< sirues I$acate"u S;COALAGENERALARACATESU ~'fJ;~UC,1/ 0'Cci)-o ' .. RacatJ3s11 GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR.2 TIRLISUA S~QyC9 \Q': 'i3..2B1 RACATES-IZVOR ~ STRUCT Oarzina SCOALA GENERALA OARZINA 202 STRUCT Tarlisua SCOALA GENERALA STRIMBULICI 203 STRUCT Borleasa SCOALA GENERALA BORLEASA 204 STRUCT Tarlisua SCOALA GENERALA GATER 205 STRUCT Lunca Sateasca SCOALA GENERALA LUNCA SATEASCA 206 STRUCT Sendroaia SCOALA GENERALA SENDROAIA 207 STRUCT Tarlisua GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 TIRLISUA 208 STRUCT Agries SCOALA GENERALA AGRIES 209 STRUCT Moliset SCOALA GENERALA MOLISET 210 STRUCT Tarlisua SCOALA GENERALA IEDERA 211 STRUCT Tarlisua SCOALA GENERALA COSTEASA 212

Teaca Teaca TEORETIC "CONSTANTIN ROMANU VIVU" 377142 UIND 64 53 :~_E~l STRUCT Teaca GRADINITA CU PROGRAM NORMAL TEACA 213 STRUCT r Pinticu SCOALA GENERALA PINTICU 214 STRUCT Teaca GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT TEACA 215 STRUCT Archiud SCOALA GENERALA ARCHIUD 216 STRUCT Pinticu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL PINTICU 217 STRUCT Viile TecH SCOALA GENERALA VilLE TECII 218 STRUCT VHleTecH GRADINITACU PROGRAM NORMAL VilLE TECII 219 STRUCT Ocnita SCOALA GENERALA OCNITA 220 376291 UIND GRUPUl SCOlAR TElCIU 65 54 Telciu Telciu STRUCT Telciu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 TELCIU 221 STRUCT Telcisor GRADINITA CU PROGRAM NORMAL TELCISOR 222 STRUCT Bichigiu SCOALA GENERALA BICHIGIU 223 STRUCT Fiad SCOALA GENERALA FIAD I 224 STRUCT Bichigiu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL BICHIGIU 225 STRUCT Fiad GRADINITA CU PROGRAM NORMAL FIAD I 226 STRUCT Telciu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 4 TELCIU 227 Telciu GRADINITACU PROGRAM NORMAL NR 2 TELCIU STRUCT 228 STRUCT Telcisor SCOALA GENERALA NR 2 TELCISOR 229 STRUCT Telciu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 5 TELCIU 230 STRUCT Telcisor SCOALA GENERALA NR 1 TELCISOR 231

Tiha Tiha Bargaului SCOAlA GENERAlA TIHA BIRGAUlUI 376215 UIND 66 55 Bargaului STRUCT Piatra Fantinele SCOALA GENERALA PIATRA FINTINELE 232 STRUCT Ciosa SCOALA GENERALA NR 2 CIOSA 233

Tiha Bargaului GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 TIHA STRUCT 234 II III STRUCT Ciosa SCOALA GENERALA NR 1 CIOSA 235 Tiha Bargaului GRADINITA CU PROGRAM NORMAL TIHA BIRGAULUI STRUCT 236 STRUCT Muresenir Birg SCOALA GENERALA MURESENII BIRGAULUI 237 Muresenii Birg GRAOINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 MURESENII ISTRUCT I

I , BIRGAULUI \ -l ~-~-~-1 ,-....~~-~~~~-~7;'--'------

ParJrll3 7

-- Nr. LOCALITATE I I Cod Fel Nr. Nr. SUPERIOARA sirues unitate PJ I AR Tureac GRAQlNITp",U PROGRAM NORMAL NR 2 TUREAC STRUCT , '(VALEA~CII) 241 ..c 56,Uriu Uriu " SGOA(A GENERALA URIU 376552 UIND 68 Uriu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL URIU STRUCT 242 Ilisua SCOALA GENERALA ILiSUA STRUCT 243 Ilisua SCOALA GENERALA PREVENTORIU ILiSUA STRUCT 244 Hasmasu Ciceului SCOALA GENERALA HASMASU CICEULUI STRUCT 245 Cristestii Ciceului SCOALA GENERALA CRISTESTII CICEULUI STRUCT 246 Cristestii Ciceului GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CRISTESTII STRUCT CICEULUI 247 571Urmenis Urmenis SCOALA GENERALA URMENIS UIND 376590 69 Fanate SCOALA GENERALA FINATE ~TRUCT 1248 Oelureni SCOALA GENERALA DELURENI STRUCT 249 Sopteriu SCOALA GENERALA SOPTERIU STRUCT 250 581Zagra Zagra SCOALA GENERALA "NICOLAE DRAGANU" ZAGRA UIND 376681 70 - Alunisul SCOALA GENERALA ALUNISUL STRUCT 251 Perisor SCOALA GENERALA PERISOR STRUCT 25~ Poienile Zag rei SCOALA GENERALA POIENILE ZAGREI STRUCT 253 r$?p'TN,~'-'" SCOALA GENERALA SUPLAI STRUCT / ;'':>'''' 254

Sef birou normare, salarizare, plan scolarizare, retea scolara, Ec. Maria Pintea

Intocmit, Ref. Carmen loan

-

Pngiil3 8