N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
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Administración Local.
– AYUNTAMIENTOS. Salamanca. ÁREA DE RÉGIMEN INTERIOR. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Anuncio. Convocatoria, bases y programa para la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de veinte plazas de Agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Salamanca. CVE: BOP-SA-20190725-001 Anuncio. Convocatoria y bases para la cobertura en propiedad, mediante oposición libre, de veintiocho plazas de Auxiliares de Administración General, en el Ayuntamiento de Salamanca (turno libre y de discapacidad): veinticuatro para turno libre y cuatro para turno restringido para personas con discapacidad. CVE: BOP-SA-20190725-002 Anuncio. Aprobación de la Oferta de Empleo Público 2019. CVE: BOP-SA-20190725-003
Fuenteliante. Edicto. Nombramiento de Tenientes de Alcalde. CVE: BOP-SA-20190725-004
La Mata de Ledesma. Edicto. Nombramiento de Tenientes de Alcalde. CVE: BOP-SA-20190725-005
Palacios del Arzobispo. Edicto. Nombramiento de Tenientes de Alcalde. CVE: BOP-SA-20190725-006
Palacios del Arzobispo. Edicto. Aprobado, inicialmente, el Presupuesto General para el ejercicio económico 2019. CVE: BOP-SA-20190725-007
San Martín del Castañar. Edicto. Aprobado el plan económico fi nanciero para el ejercicio 2019, el cual se expone al público en las ofi ci- nas municipales a los efectos correspondientes. CVE: BOP-SA-20190725-008
Barruecopardo. Edicto. Nombramiento de Tenientes de Alcalde. CVE: BOP-SA-20190725-009
Béjar. Anuncio. Constitución y Normas de Funcionamiento de la Junta de Portavoces. CVE: BOP-SA-20190725-010
Béjar. Anuncio. Creación de las Comisiones Informativas. CVE: BOP-SA-20190725-011
Béjar. Anuncio. Reconocimiento de Dedicación Parcial de Alcaldesa. CVE: BOP-SA-20190725-012
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Béjar. Anuncio. Resolución de Alcaldía N.º 1.443/19, de fecha 12 de julio de 2019. CVE: BOP-SA-20190725-013
Santa Marta de Tormes. Anuncio. Acuerdo de asignación económica a los Grupos Políticos Municipales. Expte: 1613/2019. CVE: BOP-SA-20190725-014
Santa Marta de Tormes. Anuncio. Acuerdo de Constitución de las Comisiones Informativas Municipales y Junta de Portavoces. Expte: 1613/2019. CVE: BOP-SA-20190725-015
Santa Marta de Tormes. Anuncio. Acuerdo de determinación de Cargos en Régimen de Dedicación Exclusiva. Expte: 1613/2019. CVE: BOP-SA-20190725-016
Santa Marta de Tormes. Anuncio. Acuerdo de nombramiento de Representante Municipal en el Consejo Rector del Transporte Metropo- litano de Salamanca. Expte: 1613/2019. CVE: BOP-SA-20190725-017
Santa Marta de Tormes. Anuncio. Acuerdo de nombramiento de Representante Municipal en el Consorcio de Gestión de Residuos de la Provincia (GIRSA). Expte: 1613/2019. CVE: BOP-SA-20190725-018
Santa Marta de Tormes. Anuncio. Acuerdo de nombramiento de Representantes Municipales en los Centros Públicos Educativos. Expte: 1613/2019. CVE: BOP-SA-20190725-019
Santa Marta de Tormes. Anuncio. Acuerdo de retribución económica a Cargos de la Corporación por asistencias a Órganos Colegiados Municipales. Expte: 1613/2019. CVE: BOP-SA-20190725-020
Santa Marta de Tormes. Anuncio. Acuerdo de nombramiento de Representante Municipal en el Consejo del Alfoz de Salamanca. Expte: 1613/2019. CVE: BOP-SA-20190725-021
Santa Marta de Tormes. Anuncio. Acuerdo sobre periodicidad de las Sesiones Ordianarias Plenarias. Expte: 1613/2019. CVE: BOP-SA-20190725-022
La Fregeneda. Edicto. Presupuesto General defi nitivo de esta Entidad, para el ejercicio de 2019. CVE: BOP-SA-20190725-023
La Fregeneda. Edicto. Vacante el cargo de Juez de Paz Sustituto de este municipio. CVE: BOP-SA-20190725-024
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Administración de Justicia. – JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN. De Peñaranda de Bracamonte núm. 1. CNA Concurso Abreviado 0000393/2018. CVE: BOP-SA-20190725-025
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Pág. 1 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Salamanca
ÁREA DE RÉGIMEN INTERIOR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
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CONVOCATORIA, BASES Y PROGRAMA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD, MEDIAN- TE OPOSICIÓN LIBRE, DE VEINTE PLAZAS DE AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA.
El Cuarto Teniente de Alcalde, el día 8 de Julio de 2019, aprobó la siguiente Resolución:
“1.- Proceder a la convocatoria para la cobertura en propiedad, mediante oposición libre, de veinte plazas de Agente de la Policía Local.
2.-Aprobar las bases que regirán la convocatoria:
CONVOCATORIA, BASES Y PROGRAMA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD, MEDIANTE OPOSICIÓN LIBRE, DE VEINTE PLAZAS DE AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA.
BASE PRIMERA – Normas generales.
1.1. Es objeto de la convocatoria la provisión de veinte plazas de la categoría de Agente del Cuerpo de policía local del Ayuntamiento de Salamanca, pertenecientes a la escala de adminis- tración especial, subescala de servicios especiales, clase: policía local, clasificadas en el grupo C, subgrupo C1, de los previstos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y dotadas con el sueldo, trienios, pagas extraordinarias y demás retribuciones que co- rrespondan con arreglo a la legislación vigente.
1.2. El desempeño de estas plazas será incompatible con cualquier actividad remunerada, pública o privada, quedando sometido al régimen de incompatibilidad, con los deberes y obli- gaciones inherentes y con el derecho al percibo de las correspondientes retribuciones comple- mentarias.
1.3. Las plazas se encuentran vacantes e incluidas en la oferta pública de empleo del Ayun- tamiento, así como en la plantilla, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado.
1.4. De las plazas convocadas, cinco se reservan al turno de movilidad. Podrán ser cubiertas por personas funcionarias de la misma categoría que pertenezcan a otra plantilla de policía local de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, por el sistema de concurso-oposición libre.
1.5. El resto de plazas, más las del turno de movilidad si no se cubren, se cubrirán mediante oposición libre.
1.6. El procedimiento selectivo deberá resolverse en un plazo que no podrá exceder de ocho meses. Las personas solicitantes podrán entender desestimadas sus peticiones transcurrido el tiempo máximo establecido sin que recaiga resolución expresa.
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Pág. 2 BASE SEGUNDA.- Requisitos de las personas aspirantes.
2.1. Para tomar parte en el proceso en turno libre, será necesario reunir los siguientes requi- sitos:
a) Ser español/a.
b) Tener dieciocho años de edad, referida al día en que finalice el plazo de presentación de instancias y no superar la edad que para la jubilación forzosa se determine en la legisla- ción vigente en materia de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
c) Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación de bachiller, Formación Pro- fesional Superior (se considerará equivalente a esta última, la antigua Formación Profe- sional de Segundo Grado).
d) Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funciona- rio, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
f) Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.
g) Tener una estatura mínima de 165 centímetros los hombres y 160 centímetros las muje- res.
h) Estar en posesión de los permisos de conducir vehículos de motor de las clases A-2 y B.
i) Presentar declaración jurada de compromiso de portar armas y de utilizarlas en los ca- sos previstos en la ley.
j) Tener la aptitud física necesaria para la realización de los ejercicios físicos que figuren especificados en la correspondiente prueba de la fase de oposición, así corno las de- terminaciones exigidas respecto a la talla, acreditado todo mediante la presentación de un certificado médico extendido en un impreso oficial y firmado por un/a colegiado/a en ejercicio. Si además, este certificado acredita expresamente que la persona aspirante no padece enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función, no será necesario presentarlo de nuevo al final del proceso selectivo, en el momento de la propuesta de nombramiento de los/as opositores/as.
2.2. Las personas aspirantes en turno de movilidad deberán cumplir, además, los siguientes requisitos:
a) Encontrarse en situación de servicio activo, con categoría de agente, en un cuerpo de policía local en Castilla y León, con antigüedad mínima de cinco años en el cuerpo de procedencia.
b) No hallarse en situación de segunda actividad.
2.3. Todos los requisitos mencionados deberán poseerse en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
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Pág. 3 BASE TERCERA.– Solicitudes.
3.1. La solicitud para participar en el proceso selectivo se ajustará al modelo que figura en el apartado 3 de esta base.
3.2. Los solicitantes harán constar la opción por el turno libre o por el de movilidad. En caso de no figurar la opción se entenderá que es por el turno libre.
3.3. Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-presidente del Ayuntamiento, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al que aparezca el anuncio en el BOE, que se publicará íntegra en el «Boletín Oficial de la Provincia» y en el «Boletín Oficial de Castilla y León», y en extracto en el «Boletín Oficial del Estado». Las solicitudes podrán presentarse en cualquiera de las formas previstas en el Art. 16 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.
El modelo normalizado de solicitud se encuentra en el Registro General de la Corporación así como en la página web municipal: www.aytosalamanca.es en el apartado BUSCO TRABA- JO, de la sección HECHOS VITALES, Selección de Personal Fijo.
Además aquellas personas que dispongan de DNI electrónico u otro certificado digital reco- nocido en la lista de certificados que se detalla en la Sede electrónica del Ayuntamiento, podrán presentar su solicitud a través del Registro electrónico de la página web municipal, https:// www.aytosalamanca.gob.es/es/tramitesgestiones/registroelectronico seleccionando el trámite de “Selección personal fijo”, acompañando el documento acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen.
3.4.- El importe de los derechos de examen de las pruebas selectivas, según la Ordenanza Fiscal Municipal, para plaza pertenecientes al Subgrupo C1 es de 16,42 € y para las personas aspirantes desempleadas que acrediten tal situación mediante certificado de las Oficinas del Servicio Público de Empleo, de 8,21 €.
El pago del importe de estos derechos de examen se podrá realizar de las siguientes ma- neras:
1) En la web del OAGER, www.oager.com, sede electrónica, con certificado: en el apartado de “Autoliquidaciones”, seleccionando “Documentos Adm. (Procesos selectivos)”, me- diante el pago a través de la pasarela de pago, una vez grabada la autoliquidación.
2) Mediante ingreso o transferencia a la cuenta de Caja España-Duero-Unicaja nº ES33 2103 2200 1000 3004 0496 (sin carta de pago ni autoliquidación) señalando en el con- cepto el nombre del/de la aspirante, su DNI y la plaza a la que opta.
3) Realizando un giro postal o telegráfico a la siguiente dirección: “Excmo. Ayuntamiento de Salamanca. Tesorería. Concurso-Oposición plazas de Agente de Policía Local”.
3.5.- A la solicitud se acompañará la siguiente documentación de carácter general:
a) Copia del Documento Nacional de Identidad.
b) Resguardo acreditativo de haber abonado la tasa en concepto de derechos de examen.
c) Copia de los permisos de conducir exigidos en la Base segunda.
d) En el caso de las personas aspirantes al turno de movilidad: además de los anteriores, relación de méritos que la persona alegue para la fase de concurso, con el mismo orden que se cita en la Base decimoséptima acompañando los documentos que acrediten tales méritos. Cuando la persona interesada no hubiera podido obtener algún certificado por causa no imputa-
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Pág. 4 ble a ella misma, podrá aportar provisionalmente la solicitud del mismo, debidamente registrada de entrada en el organismo competente. En todo caso, el certificado del mérito correspondiente deberá estar a disposición del Tribunal en su primera sesión.
e) Certificado médico a que se refiere el apartado 1.j) de la Base Segunda, que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida la realiza- ción de las pruebas físicas establecidas en la Base Decimocuarta.
BASE CUARTA.– Admisión y exclusión de aspirantes.
4.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-presidente del Ayunta- miento dictará resolución, aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas, que se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y «Boletín Oficial de la Provincia», concediendo un plazo de diez días hábiles a las personas aspirantes excluidas para reclamar y subsanar, en su caso, los defectos que han motivado su exclusión, si éstos son subsanables. La lista provisional de personas admitidas y excluidas también se hará pública en la Sede Elec- trónica del Ayuntamiento.
4.2. Transcurrido el plazo para reclamar o subsanar, en su caso, el Alcalde-presidente del Ayuntamiento dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, que se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento y «Boletín Oficial de la Provincia».
4.3. Contra dicha resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente a su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 10.1 a) y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora la jurisdicción contencioso-administrativa. Igualmente, con carácter previo y potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante el Alcalde- Presidente del Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publica- ción, según lo dispuesto en el art. 68.1 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de formular las reclamaciones que estimen pertinentes.
BASE QUINTA.– Tribunal.
5.1. El Tribunal calificador del concurso-oposición y de la oposición será designado por la Alcaldía-Presidencia. Estará compuesto por un número impar de miembros con voto, nunca inferior a cinco, y en su composición se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres.
Estará constituido por los siguientes miembros:
- Presidente: El Director de Área de Régimen Interior o persona en quien delegue.
- Vocales: El Jefe de Policía Local del Ayuntamiento de Salamanca; un/a funcionario/a de la Junta de Castilla y León, un mando del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Salamanca, con categoría igual o superior a la de Subinspector y un/a funcionarios/a designado/a por el Alcalde- Presidente de igual nivel o superior al de la plaza convocada.
- Secretario: Un/a funcionario/a designado a tal efecto.
También estará presente en el Tribunal, en calidad de observadora, una persona a propuesta de la Junta de Personal, con voz pero sin voto.
En todo caso, la composición del tribunal se ajustará a los dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 11 del Real Decreto 364/1995, de 10
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Pág. 5 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y artículo 63 de las Normas Marco aprobadas por Decreto 84/2005.
5.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos la mitad de los miembros, titulares o suplentes indistintamente, y en todo caso con la presencia del presidente y secretario/a o personas que les sustituyan.
5.3. Para las pruebas médicas, psicotécnicas y físicas, el tribunal podrá requerir los servicios de personal especializado, que emitirá su informe con arreglo a las condiciones de la convoca- toria, y a la vista de los cuales el tribunal resolverá. Asimismo podrán nombrarse asesores del tribunal para aquellas materias que estime necesario, que actuarán con voz pero sin voto.
5.4. La designación de los miembros del Tribunal se publicará en el «Boletín Oficial de la Provincia» así como en el tablón de anuncios de la Corporación.
5.5. El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas conte- nidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas.
Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal. En caso de empate, se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente.
Los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por las personas interesadas en los supuestos y en la forma establecida en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
5.6. Abstención.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando con- curran en ellos circunstancias de las previstas en el art. 23 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, o en el art. 13.2. del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.
5.7. Recusación.
Las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la precedente base 5.6, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el art. 24 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.8. Revisión de las resoluciones del Tribunal Calificador.
Las Resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración Municipal aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los arts. 106 y siguien- tes de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámite afectados por las irregularidades.
BASE SEXTA.- Comienzo y desarrollo de los ejercicios.
6.1. Orden de actuación de los/as aspirantes.
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Pág. 6 El orden en que habrán de actuar los/as aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente se iniciará alfabéticamente dando comienzo por el/la opositor/a cuyo primer apellido comience por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública, a que se refiere el art. 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de Marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
6.2. El día, hora y lugar de realización del primer ejercicio de la fase de oposición será anun- ciado al menos con diez días naturales de antelación, mediante anuncio en el «Boletín Oficial de la Provincia» y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Los anuncios de celebración del segundo y restantes ejercicios se efectuarán por el tribunal en el Tablón de anuncios del Ayunta- miento y en la sede electrónica, apartado de OEP, al menos con veinticuatro horas de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos.
6.3. Los/as aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedan- do decaídos en sus derechos los/as aspirantes que no comparezcan a realizarlo a la hora fijada, salvo los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal, para los que podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
BASE SÉPTIMA.- Fase de oposición.
Constará de varias pruebas y un reconocimiento médico, todos ellos eliminatorios:
7.1. Prueba de aptitud física: Pruebas físicas tendentes a comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de equilibrio, velocidad, resistencia y coordinación. Tendrá carácter eliminatorio y se ajustará a las condiciones establecidas en la Base decimocuarta. La calificación será de «Apto/a» o «No apto/a».
7.2. Pruebas de conocimientos.
7.2.1. Pruebas de conocimientos para las personas aspirantes del turno libre: Tendrán ca- rácter eliminatorio y consistirá en contestar por escrito a los siguientes ejercicios:
Ejercicio Primero.– Consistirá en responder por escrito, durante el tiempo que determine el tribunal, a un cuestionario de al menos 50 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, sobre los contenidos de los temas relacionados en el Temario de la Base decimosexta; de las que al menos el 40 por 100 corresponderán a los temas del grupo A, al menos otro 40 por 100 corresponderán a los temas del grupo B y un máximo del 20 por 100 a los temas del grupo C.
El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el total de respuestas correctas, penalizándose las respuestas erróneas con un tercio del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas sin respuesta no penalizarán.
Los/as aspirantes que no alcancen la puntuación que determine el Tribunal, nunca inferior a 5 puntos, serán eliminados definitivamente de la prueba.
Ejercicio Segundo.– Consistirá en responder por escrito, durante un tiempo máximo de 45 minutos al planteamiento de un ejercicio práctico relacionado con los grupos A y B del temario de la Base decimosexta.
El ejercicio se calificará sobre 10 puntos, siendo necesario un mínimo de, al menos, 5 puntos para superarlo.
Si el Tribunal lo considera conveniente, podrá acordar que el ejercicio anterior sea leído por las personas aspirantes en sesión pública.
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Pág. 7 La calificación global de la prueba de las personas aspirantes no eliminadas será la media de las calificaciones de los ejercicios.
7.2.2. Prueba de conocimientos para las personas aspirantes a las plazas del turno de mo- vilidad.
Ejercicio Primero.
Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar por escrito al siguiente ejercicio:
Responder durante el tiempo que determine el tribunal, a un cuestionario de al menos 20 preguntas tipo test, sobre los contenidos de los temas del grupo C relacionados en la Base De- cimosexta. Cada pregunta deberá contener cuatro respuestas alternativas.
El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el total de respuestas correctas, penalizándose las respuestas erróneas con un tercio del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas sin respuesta no penalizarán; siendo necesario obtener la puntuación que determine el Tribunal, que nunca podrá ser inferior a 5 puntos, para superar la prueba.
7.3. Pruebas de aptitud psíquica: Tendrán carácter eliminatorio y consistirán en la contesta- ción de varios cuestionarios ajustados a los requerimientos propios del puesto a desempeñar, en especial las siguientes:
– Prueba de aptitudes:
Razonamiento verbal.
Razonamiento abstracto.
Rapidez y precisión perceptiva.
Atención y resistencia a la fatiga.
Agilidad mental.
Memoria visual.
– Prueba de personalidad:
Autocontrol.
Estabilidad emocional.
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.
Seguridad en sí mismo. Sentido de la disciplina.
Autoridad.
Trabajo en equipo.
Sociabilidad.
Iniciativa.
Objetividad.
Automotivación.
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Pág. 8 Las pruebas de aptitud psíquica se realizarán por personal técnico cualificado. Si el tribunal lo estima pertinente, podrá acordar la celebración de entrevistas a todas o a algunas de las per- sonas aspirantes, destinadas a contrastar y ampliar los resultados de las pruebas psicotécnicas escritas y para determinar la adecuación del candidato al perfil profesional. El resultado será de «Apto/a» o «No apto/a».
7.4 Reconocimiento médico: Tendrá carácter eliminatorio y se ajustará a las consideraciones establecidas en la Base decimoquinta.
El reconocimiento médico se realizará por personal técnico cualificado, que podrá realizar cuantos exámenes y pruebas médicas considere necesarias para determinar el estado de cada aspirante, incluyendo análisis de sangre y orina, pruebas radiológicas, etc. La negativa a la rea- lización de cualquier prueba médica será motivo para la exclusión del proceso selectivo.
Se garantiza la confidencialidad de los resultados. El resultado de la prueba será de «Apto/a» o «No apto/a».
BASE OCTAVA.– Fase de concurso para el turno de movilidad.
Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal procederá a la valoración de los méritos alegados y acreditados por los/as aspirantes del turno de movilidad, de conformidad con los baremos establecidos en la Base decimoséptima.
La puntuación otorgada a cada aspirante en esta fase de concurso se hará pública en el tablón de anuncios y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento.
Esta fase no tiene carácter eliminatorio.
BASE NOVENA.– Calificación de las fases de concurso y oposición.
9.1. Turno de movilidad.
A los/as aspirantes del turno de movilidad que resulten aptos en las pruebas previstas, se les sumará la calificación del ejercicio de conocimientos a la valoración obtenida en la fase de concurso.
Las vacantes de este turno se adjudicarán a las personas aspirantes con mayor puntuación.
En el caso de empate en la puntuación, accederán a las plazas las personas aspirantes que tengan más puntos en los méritos preferentes del baremo. De repetirse el empate en el baremo de méritos preferentes, accederán a las plazas las personas aspirantes que tengan mayor anti- güedad.
9.2. Turno libre.
9.2.1. La media de la suma de los puntos obtenidos en las pruebas de conocimientos dará la calificación definitiva del concurso-oposición.
9.2.2. Las vacantes de este turno se adjudicarán a las personas aspirantes con mayor pun- tuación.
9.2.3. En el caso de empate en la puntuación, se adjudicará la plaza a la persona aspirante que tenga mayor puntuación en el primer ejercicio de la prueba de conocimiento. De persistir el empate, se resolverá a favor de quien obtenga mayor puntuación en cada uno de los ejercicios de la pruebas de conocimientos, por orden de realización.
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Pág. 9 BASE DÉCIMA.– Relación de personas aprobadas y presentación de documentos.
10.1. Terminada la calificación de los/as aspirantes, el tribunal publicará en los lugares es- tablecidos en la base cuarta, la relación de los/as aspirantes aprobados/as, por orden de pun- tuación, y elevará al Alcalde del Ayuntamiento la propuesta de adjudicación de vacantes, que no podrá rebasar el número de vacantes existentes para ser nombrados como funcionarios en prácticas, los/as aspirantes en turno libre y como funcionarios/as de carrera del Ayuntamiento, las personas aspirantes por el turno de movilidad.
10.2. Si además de los propuestos para las vacantes existentes, hubiera más aspirantes que hubieran aprobado los ejercicios de la oposición, el Tribunal publicará un listado comple- mentario con dichos aspirantes, por orden de puntuación, a los efectos previstos en el párrafo segundo del artículo 61, apartado 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
10.3. Los/as opositores propuestos presentarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de personas aprobadas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los siguientes documentos:
1.º– Certificado negativo de antecedentes penales, expedido por el Registro de penados y rebeldes, referido a la fecha de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
2.º– Declaración responsable de no haber sido separado/a, mediante expediente discipli- nario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de la función pública, según modelo que figura en el Anexo I.
3.º– Declaración jurada de compromiso de portar armas y utilizarlas en los casos previstos en la ley, según modelo que figura en el Anexo II.
4.º– Título de bachiller, formación profesional superior o título equivalente que permita el acceso al Grupo C, subgrupo C1, de los previstos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
5.º– Permisos de conducir vehículos a motor de las clases A-2 y B.
10.4. Los/as aspirantes que opten por turno de movilidad presentarán además certificación de servicios previos en el Ayuntamiento de origen y su baja en el mismo.
10.5. Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, los/as opositores pro- puestos no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación en la convocatoria.
BASE UNDÉCIMA.– Curso selectivo de formación básica y nombramientos.
11.1. Los/as aspirantes aprobados en el turno libre seguirán un curso selectivo de formación básica, organizado por la Dirección General competente en materia de coordinación de policías locales, como funcionarios/as en prácticas de los ayuntamientos, con arreglo al programa que se establezca, debiendo superar las pruebas que en el mismo se señalen.
11.2. Los/as aspirantes que acrediten haber realizado superado el curso selectivo de for- mación básica en cualquier otra edición, estarán eximidos de realizarlo nuevamente, pudiendo ser nombrados funcionarios de carrera de manera inmediata. Asimismo, podrán ser eximidos
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Pág. 10 del curso selectivo aquellos/as aspirantes que acrediten formación similar obtenida en otras comunidades autónomas, cuando así sea expresamente reconocido por resolución del Director General competente en materia de coordinación de policías locales
11.3. Durante el curso los/as aspirantes admitidos devengarán las retribuciones legales como funcionarios en prácticas.
11.4. La calificación definitiva de los/as aspirantes en turno libre que hayan sido declarados aptos en el curso selectivo, vendrá dada por la suma de la obtenida en la oposición y la que ha- yan alcanzado en el curso selectivo de formación básica, elevándose la relación de aprobados por orden de puntuación al Alcalde del Ayuntamiento, para tramitar los nombramientos como funcionarios de carrera de los/as aspirantes seleccionados.
11.5. La calificación definitiva, para los/as aspirantes que accedan por turno de movilidad, vendrá dada por la puntuación obtenida en el concurso-oposición, elevándose la relación de aprobados por orden de puntuación, al Alcalde del Ayuntamiento para tramitar el nombramiento como funcionarios de carrera de los/as aspirantes seleccionados.
11.6. Una vez efectuado el nombramiento, el/la opositor/a nombrado deberá tomar pose- sión en la fecha que se le fije, dentro del plazo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente al que le sea notificado el nombramiento. La falta de toma de posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, conllevará la pérdida de los derechos del opositor en el proceso selectivo.
BASE DUOCÉDIMA.– Incidencias.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso en todo lo no previsto en estas bases.
Serán de aplicación general las normas contenidas en el Reglamento de funcionarios de Administración Local, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento ge- neral de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local, y demás legislación vigente.
BASE DECIMOTERCERA.– Recursos.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la ac- tuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
BASE DECIMOCUARTA.– Desarrollo de las pruebas físicas.
Las pruebas se realizarán siguiendo el orden que determine el tribunal, con apoyo de perso- nal especializado en la materia y de acuerdo con las siguientes reglas:
14.1. Prueba de potencia del tren inferior. Salto de longitud.
a.– Disposición: El/la aspirante se colocará ante una línea de 1 metro de larga y de 0,05 me- tros de ancha, marcada en el suelo, paralela al foso de saltos y a una distancia de 0,50 metros del borde anterior del mismo.
b.– Ejecución: Cuando se halle dispuesto, el/la aspirante flexionará y extenderá rápidamente el tren inferior para, apoyando los dos pies en el suelo, proyectar el cuerpo hacia adelante y caer
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Pág. 11 en el foso. Está permitido el balance sobre punta-talón del pie o la elevación de talón antes del salto.
c.– Medición: Se efectuará desde la parte de la línea más alejada del foso hasta la huella del aspirante más cercana a la línea de partida sobre la arena del foso. La medición será en metros y centímetros.
d.– Intentos: Pueden realizarse tres intentos, contabilizándose el mejor.
e.– Invalidaciones: El salto debe realizarse con un solo impulso de los pies, contabilizándose como nulo aquél en el que, una vez separados los pies del suelo, vuelvan a apoyarse de nuevo para la impulsión definitiva. Es nulo el salto que se produce por el apoyo alternativo y no simul- táneo de los pies sobre el suelo. Es nulo el salto en el que el/la aspirante pise o rebase la línea en el momento de la impulsión.
Quedarán eliminados los/as aspirantes que no consigan superar las marcas establecidas o que realicen tres intentos nulos.
f.– Marcas.
f.1.– TURNO LIBRE:
Mujeres: Las opositoras serán eliminadas con un salto inferior a 1,90 m.
Hombres: Los opositores serán eliminados con un salto inferior a 2,30 m.
f.2.– TURNO DE MOVILIDAD:
Los/as opositores serán eliminados con saltos inferiores a los establecidos para cada cate- goría de edad.
SALTO DE LONGITUD
Edad Mujeres Hombres Menos de 33 años 1,90 2,30 De 33 y hasta 38 años 1,80 2,20 De 39 y hasta 44 años 1,70 2,10 De 45 y más años 1,60 2,00
14.2. Prueba de potencia del tren superior. Lanzamiento de balón medicinal.
a.– Disposición: El/la aspirante se colocará frente a una línea marcada en el suelo, de 1 me- tro de larga por 0,05 metros de ancha, paralela a la zona de lanzamiento, con los pies separados y la punta de los pies a la misma distancia de dicha línea.
b.– Ejecución: Cuando esté dispuesto, el/la aspirante tomará el balón medicinal con ambas manos y lanzará el mismo, sacándole desde atrás y por encima de la cabeza, enviándole lo más lejos posible. No se podrá tomar carrera pero sí realizar movimientos de balanceo con brazos y cuerpo.
c.– Medición: Se efectuará desde la parte de la línea más alejada de la zona de lanzamiento hasta la primera huella que deje el balón sobre la zona de caída. La medición será en metros y centímetros.
d.– Intentos: Pueden realizarse tres intentos, contabilizándose el mejor.
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Pág. 12 e.– Invalidaciones: Se considerarán lanzamientos nulos aquellos en los que el/la aspirante pise o rebase la línea, o cuando no tenga la punta de los pies a la misma distancia de la línea de lanzamiento, o cuando haga su lanzamiento saltando, despegando totalmente cualquiera de los pies o arrastrando cualquiera de los mismos hacia atrás o cuando el/la aspirante efectúe el lanzamiento con una sola mano.
f.– Marcas.
f.1.– TURNO LIBRE:
Mujeres: Balón medicinal de 3 kg. Las opositoras serán eliminadas con un lanzamiento in- ferior a 6,25 m.
Hombres: Balón medicinal de 5 kg. Los opositores serán eliminados con un lanzamiento inferior a 6,25 m.
f.2.– TURNO DE MOVILIDAD:
Los/as opositores serán eliminados con lanzamientos inferiores a los establecidos para cada categoría de edad.
LANZAMIENTO DE BALÓN MEDICINAL Edad Mujeres (balón de 3 kg.) Hombres (balón de 5 kg.) Menos de 33 años 6,25 6,25 De 33 y hasta 38 años 5,75 5,75 De 39 y hasta 44 años 5,25 5,25 De 45 y más años 4,75 4,75
14.3. Prueba de velocidad. Carrera de 60 metros lisos.
a.– Disposición: El/la aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin tacos de salida.
b.– Ejecución: La propia en una carrera de velocidad, adaptada a los requisitos mínimos en cuanto a condiciones del terreno especificadas en el Reglamento de la Federación Internacional de Atletismo Aficionado (FIAA).
c.– Medición: La toma de tiempos se realizará preferentemente mediante cronometrajes electrónicos, aunque podrá ser manual, duplicándose los cronos por cada calle, tomándose como válido, el tiempo medio de los dos medidos. Los tiempos deberán leerse en segundos y décimas de segundo. Si se utilizan cronómetros de centésimas de segundo con lectura digital, los tiempos que terminen en más de cinco en el segundo decimal, se convertirán a la próxima décima de segundo mayor.
Los tiempos mínimos de esta prueba, señalados en el apartado «f», se incrementarán en tres décimas, en caso de que la toma de tiempos se realice con medios electrónicos y foto finish.
d.– Intentos: Solamente se permite un intento y dentro del mismo, una salida nula por cada corredor. A la segunda falta, el/la aspirante será eliminado.
e.– Invalidaciones: De acuerdo con el Reglamento de la FIAA.
f.– Marcas.
f.1.– TURNO LIBRE:
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Pág. 13 Mujeres: Las opositoras serán eliminadas con un tiempo superior a 10 segundos y 4 déci- mas (10,4”).
Hombres: Los opositores serán eliminados con un tiempo superior a 8 segundos y 6 déci- mas (8,6”).
f.2.– TURNO DE MOVILIDAD:
Los/as opositores serán eliminados con tiempos superiores a los establecidos para cada categoría de edad.
CARRERA DE VELOCIDAD (60 metros) Edad Mujeres Hombres Menos de 33 años 10,4” 8,6” De 33 y hasta 38 años 10,8” 9,0” De 39 y hasta 44 años 11,2” 9,6” De 45 y más años 11,8” 10,0”
14.4. Prueba de resistencia muscular. Carrera de 1.000 metros lisos.
a.– Disposición: El/la aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado para la salida, pudiendo realizarla de pie o agachado sin tacos.
b.– Ejecución: La propia de este tipo de carreras sobre 1.000 metros, adaptada a los requi- sitos mínimos en cuanto a condiciones del terreno especificadas en el Reglamento de la Fede- ración Internacional de Atletismo Aficionado (FIAA), pudiendo correr los/as opositores por calle libre desde el momento de la salida.
c.– Medición: La toma de tiempos se realizará en minutos y segundos, a través de crono- metrajes preferentemente electrónicos, aunque podrá ser manual, duplicándose los cronos por cada calle, tomándose como válido, el tiempo medio de los dos medidos.
d.– Intentos: Solamente se permite un intento y dentro del mismo, una salida nula por cada corredor. A la segunda falta, el/la aspirante será eliminado.
e.– Invalidaciones: De acuerdo con el Reglamento de la FIAA.
f.– Marcas.
f.1.– TURNO LIBRE:
Mujeres: Las opositoras serán eliminadas con un tiempo superior a 4 minutos y 25 segundos (4’ 25”).
Hombres: Los opositores serán eliminados con un tiempo superior a 3 minutos y 30 segun- dos (3’ 30”).
f.2.– TURNO DE MOVILIDAD:
Los/as opositores serán eliminados con tiempos superiores a los establecidos para cada categoría de edad.
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CARRERA DE RESISTENCIA (1.000 metros) Edad Mujeres Hombres Menos de 33 años 4’ 25” 3’ 30” De 33 y hasta 38 años 4’ 40” 3’ 45” De 39 y hasta 44 años 5’ 00” 4’ 05” De 45 y más años 5’ 20” 4’ 25”
14.5. Prueba de natación (25 metros estilo libre).
a.– Disposición: Los/as aspirantes podrán efectuar la salida desde el borde de salida o desde dentro de la piscina. En este caso deberá tocarse claramente la pared de dicho borde de salida con una mano o pie.
b.– Ejecución: Una vez dada la salida, por el juez de salida, los aspirantes realizarán nadan- do 25 metros en estilo libre, debiendo tocar claramente el borde de llegada con alguna de las manos.
c.– Medición: Manual. Se contabilizará el tiempo invertido. La medición se realizará en se- gundos.
d.– Intentos: Solamente se permite un intento y dentro del mismo, una salida nula por cada nadador.
e.– Invalidaciones: Se invalidará la prueba y quedará eliminado el aspirante que realice dos salidas nulas o que, aun cuando haya nadado los 25 metros, lo haya hecho sujetándose en algu- na parte fija (corchera) o apoyándose en borde o suelo de la piscina y siempre que no se hayan nadado dichos 25 metros en el tiempo establecido.
f.– Marcas.
f.1.– TURNO LIBRE:
Mujeres: Las opositoras serán eliminadas con un tiempo superior a 24 segundos.
Hombres: Los opositores serán eliminados con un tiempo superior a 21 segundos.
f.2.– TURNO DE MOVILIDAD:
Los opositores serán eliminados con tiempos superiores a los establecidos para cada tramo de edad.
NATACIÓN (25 metros estilo libre) Edad Mujeres Hombres Menos de 33 años 24” 21” De 33 y hasta 38 años 25” 22” De 39 y hasta 44 años 26” 23” De 45 y más años 27” 24”
BASE DECIMOQUINTA.– Cuadro de exclusiones por consideraciones físicas y médicas para el ingreso en los cuerpos de policías Locales.
Para los diagnósticos establecidos en esta Base se tendrán en cuenta los criterios de las sociedades médicas de las especialidades correspondientes.
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Pág. 15 Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el diagnóstico.
15.1. Exclusiones físicas.
15.1.1. Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
15.1.2. Perímetro torácico: Diferencia entre máximo - mínimo: 4 cm. o superior.
15.1.3. Espirometría: Mínima 3.000.
15.2. Exclusiones médicas.
15.2.1. Generales:
• Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las fun- ciones propias del cargo. Se evaluará a través del Índice de Masa Corporal (IMC) que no debe ser inferior a 18,5 ni superior a 29,9, considerando el IMC como la relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la talla expresado en metros.
• En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, se realizará una medición del perímetro abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro no será superior en ningún caso a 102 centímetros en los hombres o a 88 centímetros en las mujeres.
15.2.2. Enfermedades de la piel y los tejidos:
• Psoriasis.
• Eczema.
• Cicatrices que produzcan limitación funcional.
• Otros procesos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo la función policial.
15.2.3. Enfermedades del aparato digestivo: • Úlcera gastroduodenal. • Cirrosis hepática. • Hernias abdominales o inguinales. • Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que produz- can trastornos funcionales. • Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crhon o colitis ulcerosa). • Cualquier proceso digestivo que a juicio de los facultativos médicos dificulte el desempeño del puesto de trabajo. 15.2.4. Enfermedades del aparato cardiovascular: • Hipertensión arterial, no debiendo sobrepasar en reposo los 140 mm/Hg de presión sistó- lica, y los 90 mm/Hg de presión diastólica. • Varices o insuficiencia venosa periférica. • Cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio de los facultativos médicos, puedan limitar el desempeño del puesto de trabajo.
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Pág. 16 15.2.5. Enfermedades del aparato respiratorio:
• Asma bronquial.
• Broncopatía u otra enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
• Neumotórax espontáneo recidivante.
• Tuberculosis pulmonar activa.
• Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de la función policial.
15.2.6. Enfermedades del aparato locomotor:
• Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función poli- cial, o que puedan agravarse, a juicio de los facultativos médicos, con el desempeño del puesto de trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y arti- culares.
15.2.7. Enfermedades del aparato de visión:
• Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en cada uno de los ojos.
• Queratotomía radial.
• Estrabismo.
• Desprendimiento de retina.
• Patología retiniana degenerativa.
• Hemianopsias y alteraciones campimétricas.
• Discromatopsias. Daltonismo en todos sus grados.
• Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.
15.2.8. Enfermedad del aparato de la audición:
• Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios. Asimismo no podrá existir una pérdida auditiva en las frecuen- cias conversacionales igual o superior a 30 decibelios.
• Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera importante la agudeza auditiva.
15.2.9. Enfermedad de la fonación:
• Tartamudez permanente e importante.
15.2.10. Enfermedades del sistema nervioso y trastornos psiquiátricos:
• Epilepsia.
• Migraña.
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Pág. 17 • Depresión. • Trastornos de la personalidad. • Psicosis. • Alcoholismo, toxicomanías y drogodependencias a psicofármacos o a sustancias ilegales. • Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarro- llo de la función policial. 15.2.11. Enfermedades del aparato endocrino: • Diabetes. • Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo de la función policial. 15.2.12. Enfermedades infecciosas y del sistema inmunitario: • Enfermedades transmisibles en actividad. • Enfermedades inmunológicas sistémicas. • Intoxicaciones crónicas. • Hemopatías graves. • Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo de la función policial. 15.2.13. Otros procesos patológicos:
• Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, limite o incapacite al aspirante para el ejercicio de la función policial.
BASE DECIMOSEXTA.– Temario de la prueba de conocimientos.
GRUPO A
Tema 1.– El sistema constitucional español. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución Española. El Estado español como Estado Social y Democrático de Derecho.
Tema 2.– Derechos y deberes fundamentales. Derechos y Libertades. Garantías de las liber- tades y derechos fundamentales. Los principios rectores de la política social y económica. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
Tema 3.– Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. La Corona. Las Cortes Generales: Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes.
Tema 4.– Organización política del Estado español. El poder ejecutivo. El Gobierno y la Ad- ministración. El Poder Judicial. Organización judicial española. El Ministerio Fiscal.
Tema 5.– La Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. Las adminis- traciones locales.
Tema 6.– La Comunidad Autónoma de Castilla y León. Instituciones: las Cortes de Castilla y León, el Presidente y la Junta de Castilla y León. El Estatuto de Autonomía. Idea general de las competencias de la Comunidad Autónoma.
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Pág. 18 Tema 7.– La administración pública. Derecho administrativo general. Concepto. Fuentes del derecho administrativo: enumeración y clasificación. La jerarquía normativa. Los reglamentos.
Tema 8.– El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos.
Tema 9.- El procedimiento administrativo: principios informadores. Los interesados. Las fa- ses del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Dimen- sión temporal del procedimiento.
Tema 10.– Referencia a los procedimientos especiales. Especialidades del procedimiento administrativo local. La revisión de los actos administrativos: de oficio. Recursos administrati- vos.
Tema 11.– La función pública en general. El Estatuto del Empleado Público. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcio- narios. Situaciones administrativas.
Tema 12.- Los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública lo- cal. Los grupos de funcionarios de la Administración Especial y General de las entidades locales.
Tema 13.– La responsabilidad de la Administración. Fundamentos y clases. La responsabi- lidad de los funcionarios.
Tema 14.– La Administración Local. Principios constitucionales y regulación jurídica. Entida- des que comprende. La provincia: concepto, elementos y competencias. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento.
Tema 15.– La organización del municipio: El ayuntamiento. El alcalde. Los concejales. El pleno. La comisión de gobierno Local. Otros órganos administrativos.
Tema 16.– Funcionamiento y competencias municipales. Los servicios públicos locales y sus formas de gestión. Las formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención ad- ministrativa en la actividad privada; estudio especial de las licencias municipales. Ordenanzas. Reglamentos y Bandos: Clases, procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 17.– Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Clases y competencias. Disposiciones es- tatuarias comunes.
Tema 18.– Los cuerpos de policía local. Su participación en la seguridad pública. Funciones como policía administrativa, de seguridad y policía judicial. Coordinación con otros cuerpos policiales. Las juntas locales de seguridad.
Tema 19.– Las competencias de tráfico de la policía local. Denuncias por infracciones viales, medidas cautelares en materia de tráfico y seguridad vial.
Tema 20.– Los cuerpos de policía local. Organización y estructura. Estatuto personal: La Ley 9/2003 de coordinación de policías locales de Castilla y León y su desarrollo.
Tema 21.– Los cuerpos de policía local. Derechos y deberes. Sistema de responsabilidad, penal civil y administrativa. Régimen disciplinario.
Tema 22.– Función y deontología policial. Los principios básicos de actuación. Códigos deontológicos para personas encargadas de hacer cumplir la Ley.
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Pág. 19 GRUPO B
Tema 1.– El procedimiento penal. Principios que lo rigen y clases. Clases y competencias de los Juzgados y tribunales.
Tema 2.– La Policía Local como policía judicial. Marco legal de referencia. Las diligencias policiales y su valor en el proceso penal.
Tema 3.– Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del deteni- do. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que efectúa una deten- ción. El procedimiento de «Habeas Corpus».
Tema 4.– El Código Penal. Las infracciones penales. Personas criminalmente responsables. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.
Tema 5.– Las penas y sus clases. Las medidas de seguridad. La responsabilidad civil deri- vada de los delitos.
Tema 6.– El homicidio y sus formas. Las lesiones.
Tema 7.– Delitos contra la libertad. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral. Delitos contra la libertad e indemnidad sexuales.
Tema 8.– Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad. Delitos contra el honor y contra las relaciones familiares.
Tema 9.– Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico. Delitos contra los derechos de los trabajadores.
Tema 10.– Delitos contra la seguridad colectiva. Los incendios. Delitos contra la salud públi- ca. Delitos contra la seguridad vial.
Tema 11.– Delitos cometidos por los funcionarios contra las garantías constitucionales.
Tema 12.– Los delitos de imprudencia con especial relación a los cometidos con vehículos de motor.
Tema 13.– La protección de la seguridad ciudadana: Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo.
Tema 14.– La protección civil en España y en Castilla y León. Normas reguladoras.
Tema 15.– Normativa básica sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Competencias de las Administraciones del Estado y de los Municipios.
Tema 16.– Normas generales de circulación. Circulación de vehículos: velocidad, prioridad de paso, cambio de dirección, cambio de sentido y marcha atrás, adelantamientos, paradas y estacionamientos.
Tema 17.– Inmovilización y retirada de vehículos por infracciones a la normativa de tráfico y transportes. Actas de inmovilización y retirada.
Tema 18.– Señalización: normas generales. Prioridad, formato e idioma de las señales. Cla- ses de señales.
Tema 19.– Autorizaciones administrativas. Autorizaciones para conducir. Autorizaciones re- lativas a los vehículos.
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Pág. 20 Tema 20.– Infracciones y procedimientos administrativos policiales por conducción de vehí- culos con alcohol o drogas. Partes y diligencias de signos.
Tema 21.– El estacionamiento regulado de vehículos. Las Ordenanzas O.R.A.
GRUPO C
TEMAS ESPECÍFICOS
Tema 1. – Historia, cultura, geografía física y económica de Salamanca. Callejero de Sala- manca, barrios y zonas de influencia.
Tema 2.– Reglamento Orgánico y de Funcionamiento del Ayuntamiento de Salamanca.
Tema 3.– Ordenación del Tráfico en Salamanca, influencias de redes viarias. Ordenanza Mu- nicipal de Tráfico y Seguridad Vial.
Tema 4.– Ordenanza general de protección del Medio Ambiente contra la emisión de ruidos y vibraciones. Ordenanza Municipal sobre prevención del Alcoholismo y Tabaquismo.
Tema 5 – Ordenanza reguladora de la instalación de terrazas en terrenos de uso público. Ordenanza municipal reguladora de la venta realizada fuera de establecimiento comercial per- manente y la realización de actividades en la vía pública.
Tema 6.– Ordenanza Municipal sobre animales de compañía. Ordenanza Municipal sobre Protección de la Convivencia Ciudadana.
Tema 7.– Ordenanza reguladora de las condiciones higiénico-sanitarias y protección de con- sumidores en establecimientos donde se consumen comidas y bebidas. Ordenanza Municipal reguladora de Establecimientos Públicos y Actividades Recreativas.
Tema 8.– Ordenanza reguladora de la limpieza urbana y gestión de residuos sólidos. Orde- nanza Municipal sobre Prevención Ambienta.
Tema 9.– Plan de calidad del Ayuntamiento de Salamanca: líneas estratégicas y programas. Misión, Visión y Valores del Ayuntamiento. Cartas de Servicio. Modelos estándar de Calidad: Principales modelos en la Administración Pública. La gestión por objetivos.
Tema 10.- La Policía Administrativa de investigación. Medios, actas y pruebas policiales.
Tema 11.- Igualdad de género: conceptos generales. Igualdad de oportunidades para las mujeres. Políticas de igualdad. Normativa. Conceptos Clave.
Tema 12.- Planes de Igualdad: planes de igualdad. III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la ciudad de Salamanca.
Tema 13.- Violencia de género: marco conceptual. Prevención. Normativa. Recursos asis- tenciales.
BASE DECIMOSÉPTIMA.– Baremo de méritos para las personas aspirantes del turno de movilidad.
17.1. MÉRITOS PREFERENTES:
1.– Recompensas: Su reconocimiento exige la concesión reglamentaria por parte del Ayun- tamiento, de la Comunidad Autónoma o del Ministerio del Interior. No se valorarán las recom-
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Pág. 21 pensas o felicitaciones relacionadas con el tiempo de servicios. La puntuación máxima por este apartado será de 2 puntos. La valoración de distinciones o recompensas no incluidas en el cua- dro siguiente, serán valoradas por el tribunal motivadamente y siguiendo criterios de analogía con las Medallas al mérito policial de Castilla y León:
TIPO DE RECOMPENSA PUNT. UNITARIA PUNT. MÁXIMA Felicitaciones (Alcalde, Pleno, Comisión) 0,25 0,50 Mérito Policial de Castilla y León u otras CCAA- Oro individual 1,00 1,00 Mérito Policial de Castilla y León u otras CCAA- Plata individual 0,75 0,75 Mérito Policial de Castilla y León-Oro u otras CCAA- colectiva 0,10 0,10 Mérito Policial de Castilla y León u otras CCAA- Plata colectiva 0,075 0,075
2.– Conocimientos profesionales: Se valorará en este apartado el estar en posesión de tí- tulos, diplomas o certificados de conocimientos de relevancia para la profesión policial, tales como criminología, atestados, educación vial, técnica policial, aptitud para el ascenso, etc. Se excluye el Curso de Formación Básica para ingreso en cuerpos de policía local.
Los títulos, diplomas o certificados deberán estar expedidos dentro de los cinco años in- mediatamente anteriores a la convocatoria, por entidades públicas (universidades públicas o privadas homologadas, ministerios, Policía Nacional, Guardia Civil, comunidades autónomas o entidades locales) y deberán hacer constar el número de horas o créditos (equivalente cada uno a 10 horas lectivas), la existencia y superación de pruebas de evaluación y el programa general de materias impartidas.
La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos, adecuándose a la siguiente tabla:
DURACIÓN PUNTUACIÓN Más de 60 créditos o 600 horas 1,5 Más de 20 créditos o 200 horas 1,00 Entre 101 y 200 horas 0,75 Entre 61 y 100 horas 0,50 Entre 31 y 60 horas 0,25 Entre 20 y 30 horas 0,10
3.– Servicios prestados a las administraciones públicas: Se valorarán los servicios prestados en cualquier administración pública, tanto como funcionario, personal laboral, interino o even- tual. Se acreditarán mediante certificación de servicios expedida por la administración de que se trate. La puntuación máxima será de 2 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:
CLASE DE SERVICIOS PUNTOS POR MES DE SERVICIO En fuerzas y cuerpos de seguridad 0,02 Otros servicios en administraciones públicas relacionados con la profesión policial (no incluidos la prestación de servicios en el ejér- 0,01 cito)
4.– Servicios de protección civil: Se valorarán los servicios de voluntariado de protección civil, a razón de 0,01 punto por cada 100 horas de servicio, certificadas por el responsable muni- cipal del servicio de protección civil de la localidad en que hayan sido prestadas. La puntuación máxima será de 1 punto.
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Pág. 22 17.2. MÉRITOS NO PREFERENTES:
5.– Idiomas: Se valorará el conocimiento de idiomas extranjeros, mediante acreditación de escuelas oficiales de idiomas, centros reconocidos oficialmente u homologado, según R.D. 1629/2006. La puntuación máxima será de 2 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:
NIVEL DEL MARCO COMÚN DE REFERENCIA EUROPEA PARA LENGUAS PUNTOS POR IDIOMA B1 intermedio 0,25 B2 intermedio 0,50 C1 usuario competente 0,75 C2 usuario competente 1,00
6.– Socorrismo: Se valorará estar en posesión de algún título, diploma, certificado o equi- valente, expedido o renovado dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la con- vocatoria, por autoridad competente de cualquier organismo o institución de carácter oficial, que certifique y garantice los conocimientos en materia de salvamento, socorrismo, primeros auxilios, socorrismo acuático, etc., de acuerdo con la siguiente tabla. La puntuación máxima en este apartado será de 0,25 puntos
DIPLOMA O CERTIFICADO PUNTOS Primeros auxilios con un minino de 50 horas 0,10 Primeros auxilios y soporte vital básico con minino de 50 horas 0,15 Socorrista acuático con minino de 50 horas 0,10
7.– Defensa Personal: Se valorará estar en posesión de conocimientos en materias de Artes Marciales, amparadas por el Consejo Superior de Deportes, y se valorará mediante la documen- tación que acredite estar en posesión del cinturón que corresponda. No se valorarán cinturones obtenidos hace más de diez años, salvo que se acredite su renovación o vigencia. La puntuación máxima será de 1 punto, valorándose solamente el de mayor categoría dentro de cada discipli- na:
CINTURÓN PUNTOS Cinturón naranja o verde 0,10 Cinturón azul o marrón 0,20 Cinturón negro 0,45
8.– Titulación académica: Se valorará estar en posesión de titulación superior a la exigida en la convocatoria. La puntuación máxima será de dos puntos. En la misma rama de estudios, solamente se valorará la titulación superior de las obtenidas.
ESTUDIOS CIENCIAS SOCIALES O JURÍDICAS OTRAS RAMAS Títulos propios de la Universidad, sin con- sideración oficial de Máster, con un mínimo 0,20 0,10 de 180 créditos Estudios de primer ciclo (diplomado, maes- 0,50 0,30 tro, arquitecto técnico o ingeniero técnico) Grado 0,60 0,40 Estudios de primer y segundo ciclo (licen- 0,70 0,50 ciado, arquitecto o ingeniero)
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ESTUDIOS CIENCIAS SOCIALES O JURÍDICAS OTRAS RAMAS Licenciatura de segundo ciclo (cuando se 0,20 0,10 acredite una licenciatura anterior) Máster 0,70 0,50 Doctorado 0,90 0,70
ANEXOS
ANEXO I
Declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.
Don/Doña .……………………………………………………………… con domicilio en…………………………… de ………. años de edad con el Documento Nacional de Identidad número…………………………… declara bajo juramento o promesa a efectos de ser nombrado/a funcionario/a de este Excmo. Ayuntamiento, que no se ha sido separado/a del servicio de nin- guna de las Administraciones Públicas, y que no se halla inhabilitado/a para el ejercicio de fun- ciones públicas, ni comprendido/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad establecidas en las disposiciones orgánicas.
Salamanca, a ………………………………………
Fdo……………………………….
ANEXO II
Declaración jurada de compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley.
Don/Doña ………………………………………………………………… con domicilio en…………………………… de ………. años de edad con el Documento Nacional de Identidad número…………………………… declara bajo juramento o promesa a efectos de su participa- ción en el proceso selectivo como Agente en el Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Salamanca que se compromete, en caso de ser nombrado/a, a portar el arma reglamentaria y, en su caso, llegar a utilizarla.
Salamanca, a ………………………………………….
Fdo……………………………”
Salamanca, 10 de julio de 2019.–El Cuarto Tte. de Alcalde, Fernando Rodríguez Alonso.
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Pág. 24 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Salamanca
ÁREA DE RÉGIMEN INTERIOR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
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CONVOCATORIA Y BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD, MEDIANTE OPOSI- CIÓN LIBRE, DE VEINTIOCHO PLAZAS DE AUXILIARES DE ADMINISTRACIÓN GENE- RAL, EN EL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA (TURNO LIBRE Y DE DISCAPACIDAD): VEINTICUATRO PARA TURNO LIBRE Y CUATRO PARA TURNO RESTRINGIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
El Cuarto Teniente de Alcalde, el día 3 de Julio de 2019, aprobó la siguiente Resolución:
“1.-Proceder a la convocatoria para la cobertura en propiedad, mediante oposición libre, de veintiocho plazas de Auxiliar de Administración General (24 para turno libre y 4 para turno restringido para personas con discapacidad).
2.-Aprobar las bases que regirán la convocatoria:
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD, MEDIANTE OPOSICIÓN LIBRE, DE VEINTIOCHO PLAZAS DE AUXILIARES DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, EN EL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA (TURNO LIBRE Y DE DISCAPACIDAD): VEINTICUATRO PARA TURNO LIBRE Y CUATRO PARA TURNO RESTRINGIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
BASE 1ª.- Normas Generales.
1.1.- Objeto de la convocatoria.-
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura en propiedad de veintiocho plazas de Au- xiliar de Administración General, vacantes en la Plantilla de Funcionarios, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2017, mediante el sistema de Oposición Libre.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Espa- ñola y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Esta convocatoria podrá ampliarse con las vacantes existentes o que puedan producirse hasta el momento de la iniciación de las pruebas selectivas siempre que estén dotadas presu- puestariamente.
1.2.- Legislación aplicable.-
Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local («B.O.E.» nº 80, de 3 de abril de 1985); en el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril («B.O.E.» nº 96 y 97 de 22 y 23 de abril de 1986); en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 30/1984 de 2 de agosto,
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Pág. 25 de Medidas para la Reforma de la Función Pública («B.O.E.» nº 185, de 3 de agosto de 1984); en el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Esta- do y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por R.D. 364/1995 de 10 de marzo («B.O.E.» nº 85, de 10 de abril de 1995); en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local («B.O.E.» nº 142 de 14 de junio de 1991); en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas («B.O.E.» nº 4, de 4 de enero de 1985) y en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
1.3.- Características de las plazas.-
Las plazas convocadas pertenecen al Subgrupo C2 de los previstos en el art. 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y están dotadas con el sueldo correspondiente al Subgrupo, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente.
Están encuadradas en la Escala de Administración General. Subescala: Auxiliar.
Se reservan cuatro de las vacantes que se convocan para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y fun- ciones correspondientes, según se determine reglamentariamente. Se garantizará la igualdad de condiciones en las pruebas con respecto a las demás personas aspirantes.
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soli- citen, las adaptaciones y ajustes necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 6 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
Las plazas no cubiertas del turno de reserva para personas con discapacidad intelectual se acumularán al turno libre.
1.4.- Régimen de incompatibilidades.-
Las personas aspirantes que resulten nombradas para estas plazas quedarán sometidas, desde el momento de su toma de posesión, al régimen de incompatibilidades vigente y no podrán simultanear el desempeño de aquella con el de cualesquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados con fondos del Ayuntamiento de Salamanca, del Estado, de las Comuni- dades Autónomas, de Entidades o Corporaciones Locales, o de Empresas que tengan carácter oficial o relación con dichos Organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificación o emolumentos de cualquier clase, ni con el ejercicio de actividades privadas, salvo autorización expresa de compatibilidad, cuando sea legalmente posible.
Dicha autorización no será posible cuando se ocupen puestos afectados por el condiciona- miento de incompatibilidad, salvo la de profesor asociado en las Universidades públicas.
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Pág. 26 BASE 2ª.- Requisitos de los/las aspirantes.
Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presen- tación de instancias:
a) Tener la ciudadanía española o de un país miembro de la U.E.
b) Tener cumplidos 16 años al día que finalice el plazo de presentación de instancias.
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, en ESO o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente, o bien título equivalente, en cuyo caso habrá de acompañarse certificado expedido por el Organismo competente que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondien- tes funciones, no estableciéndose exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas, salvo en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las correspondientes tareas y funciones.
e) Los/as aspirantes con discapacidad deberán tener reconocido por el Órgano competen- te de las Administraciones Públicas un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 y acreditar la compatibilidad mediante certificado expedido por los equipos de valoración de incapacidades o por el correspondiente organismo público.
f) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
BASE 3ª.- Solicitudes.
3.1.- Solicitudes.-
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición deberán contener los datos persona- les de los/as solicitantes, la manifestación de que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Segunda de la convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y la expresión de que, en caso de ser nombrados, se com- prometen a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al Rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.
Estas se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Salamanca.
Se pone a disposición de los/a interesados/as modelos normalizados de solicitudes que se encontrarán en el Registro General de la Corporación (Iscar Peyra nº 24 y en el Centro Municipal Integrado Julián Sánchez el Charro, sito en Plaza de la Concordia s/n), así como en la página web municipal: www.aytosalamanca.es en el apartado -OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO-.
Quienes soliciten participar por el cupo reserva de personas con discapacidad únicamente podrán presentarse por este cupo. En el punto 2.1 de la solicitud destinado a “forma de acceso”, se marcará: “Turno reserva para personas con discapacidad”. La contravención de alguna de es- tas normas determinará la exclusión de las personas aspirantes que no las hubiesen observado.
No obstante, si alguna de las personas aspirantes presentadas por el cupo de reserva para personas con discapacidad superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, será incluida, por su orden de puntuación, en las de acceso general.
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Pág. 27 3.2.- Datos consignados.-
Los/as aspirantes quedan vinculados/as a los datos que hayan hecho constar en su solici- tud, pudiendo únicamente solicitar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo señalado en el apartado 3.3 de esta Base. Transcurrido este plazo no se admitirá petición de esta naturaleza, salvo causa de excepción sobrevenida, justificada y libremente apreciada por el órgano municipal competente.
3.3.- Plazo de presentación de instancias.-
El plazo de presentación de instancias será de VEINTE DIAS NATURALES, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Esta- do”.
3.4.- Lugar de presentación.-
El impreso de solicitud, debidamente cumplimentado, se presentará con el recibo acredi- tativo de haber satisfecho los derechos de examen en el Registro General del Ayuntamiento de Salamanca, cualquiera de los días laborables dentro del plazo indicado en el apartado 3.3.
También podrán presentarse las solicitudes en cualquiera de las formas previstas en el Art. 16 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.
Además aquellas personas que dispongan de DNI electrónico u otro certificado digital reco- nocido en la lista de certificados que se detalla en la Sede electrónica del Ayuntamiento, podrán presentar su solicitud a través del Registro electrónico de la página web municipal, https:// www.aytosalamanca.gob.es/es/tramitesgestiones/registroelectronico seleccionando el trámite de “Selección personal fijo”, acompañando el documento acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen.
3.5.- Derechos de examen.-
El importe de los derechos de examen de la pruebas selectivas, según la Ordenanza Fiscal Municipal nº24 para las plazas pertenecientes al Subgrupo C 2 es de 14,24 €uros.
Este importe se reducirá para las personas aspirantes desempleadas que lo acrediten me- diante certificado de las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo o autoricen a recabar la correspondiente documentación, a 7,12 €uros.
El pago del importe de estos derechos de examen se podrá realizar de las siguientes ma- neras:
1) En la web del OAGER, www.oager.com, sede electrónica, con certificado: en el apartado de “Autoliquidaciones”, seleccionando “Documentos Adm. (Procesos selectivos)”, mediante el pago a través de la pasarela de pago, una vez grabada la autoliquidación.
2) Mediante ingreso o transferencia a la cuenta de Caja España-Duero- Unicaja nº ES33 2103 2200 1000 3004 0496 (sin carta de pago ni autoliquidación) señalando en el concepto el nombre del/de la aspirante, su DNI y la plaza a la que opta.
3) Realizando un giro postal o telegráfico a la siguiente dirección: “Excmo. Ayuntamiento de Salamanca. Tesorería. Oposición libre Auxiliar de Administración General”.
En cualquier caso el documento justificativo del pago de los derechos de examen debe acompañarse a la instancia que se presentará en el Registro General, una vez de que se produz-
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Pág. 28 ca la publicación en el BOE de la convocatoria (o bien la instancia deberá estar mecanizada y sellada por el banco dónde se realizó el ingreso). En el caso de personas desempleadas deberá adjuntarse también el certificado de desempleo o manifestar en esta instancia la autorización para recabar la documentación correspondiente.
De conformidad con lo establecido en el Art. 12 de la Ley 8/1989, de 13 de Abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables al/a la interesado/a, por lo que el supuesto de exclusión por no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigibles en la convocatoria no dará lugar a la devolución de los derechos de examen.
3.6.- Defectos Subsanables.-
Si alguna instancia adoleciese de algún defecto subsanable podrá requerirse a la persona interesada para que, en el plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos pre- ceptivos, con apercibimiento de que de no hacerlo así, será la persona será excluida de la lista de admitidos/as.
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.
BASE 4ª.- Admisión de los/as aspirantes.
4.1.- Requisitos.-
Para ser admitido/a a la práctica de las pruebas selectivas bastará con que los/as aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base Segunda, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presenta- ción de instancias, y que conste acreditado el abono de los derechos de examen.
4.2.- Lista de Admitidos/as y Excluidos/as.-
Expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución declarando aprobada la lista de las personas admitidas y excluidas que se publicará en el Boletín Oficial de la Pro- vincia y en la Sede electrónica del Ayuntamiento de Salamanca, y contendrá, además del lugar, fecha y hora de comienzo de la primera prueba de la oposición, como Anexo único la relación de las personas excluidas, identificadas por su correspondiente Documento Nacional de Identidad, e indicación de las causas de su exclusión, así como el lugar en que se encuentren expuestas al público las listas de las personas admitidas y excluidas. En dicha Resolución se incluirá la composición nominal del Tribunal Calificador.
Los/as aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días contados a partir del si- guiente al de la publicación de la Resolución, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión, siempre que sea un defecto subsanable, tal y como establece el art. 68.1 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de formular las reclamaciones que estimen pertinentes.
Si no se formulasen reclamaciones quedará definitivamente aprobada la relación.
Las adaptaciones de tiempo y/o medios para las personas con discapacidad que lo solici- ten, se acordarán por el Tribunal Calificador, publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia y en la Sede electrónica del Ayuntamiento de Salamanca, con una antelación mínima de diez días
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Pág. 29 hábiles a la fecha de realización de las pruebas. Cuando se requiera adaptación de tiempo, el Tribunal Calificador resolverá sobre la procedencia y concreción de la adaptación, conforme al Baremo aprobado por Orden del Ministerio de Presidencia 1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
4.3.- Reclamaciones, errores y rectificaciones.-
La publicación de la Resolución por la que se declara aprobada la lista de personas admiti- das y excluidas en el Boletín Oficial de la Provincia será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada, de conformidad con lo dispuesto en el art. 109.2 de la Ley del Procedimien- to Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales se hubiese de modificar, la fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, se hará público a través del Boletín Oficial de la Provincia y de la Sede electrónica.
BASE 5ª.- Órganos de selección.
5.1- Composición.-
El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por un número impar de miembros con voto, nunca inferior a cinco, y en su composición se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres.
Estará constituido por los siguientes miembros:
Presidente: El Director de Área de Régimen Interior o funcionario/a en quien delegue.
Vocales: Un/a funcionario/a designado/a por la Junta de Castilla y León y tres funcionarios/ as designados por el Alcalde- Presidente de igual nivel o superior al de la plaza convocada.
Secretario: Un/a funcionario/a designado a tal efecto.
Podrá estar presente en el Tribunal, en calidad de observador, una persona a sugerencia de la Junta de Personal, con voz pero sin voto.
El Tribunal quedará integrado, además, por los/as suplentes respectivos, que simultánea- mente con los/as titulares, habrán de designarse.
5.2.- Asesores/as Especialistas.-
Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole así lo acon- sejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal municipal, de otras Administraciones Públicas o del sector privado que colaborará, exclusivamente, en el ejercicio de sus especialidades técnicas en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del citado Tribunal.
5.3.- Actuación y constitución del Tribunal Calificador.-
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de otro miembro del Tribunal.
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Pág. 30 En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del Suplente, el primero nombrará de entre los/as Vocales con derecho a voto, un/a sustituto/a que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el/la Vocal de mayor antigüedad.
El Secretario tiene voz, aunque no derecho a voto.
El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas. Adop- tará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal. En caso de empate, se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente.
Los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El Tribunal establecerá el tiempo y medios de realización de los ejercicios de los/as aspiran- tes discapacitados/as, de forma que gocen de igualdad de oportunidad con los demás partici- pantes.
El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
5.4.- Abstención.-
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando con- curran en ellos circunstancias de las previstas en el art. 23 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, o en el art. 13.2. del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
5.5.- Recusación.-
Los/las aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando juzguen que con- curren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la precedente base 5.4, si- guiéndose para ello el procedimiento establecido en el art. 24 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.6.- Revisión de las resoluciones del Tribunal Calificador.-
Las Resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración Municipal sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los arts. 106 y siguientes de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregu- laridades.
5.7.- Clasificación del Tribunal Calificador.-
El Tribunal Calificador que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría prevista en el Art. 30 del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo en función del Subgrupo en que estén incardinadas las plazas convocadas.
5.8.- Designación de un/a Tutor/a de prácticas.-
En cualquier momento del proceso, antes del comienzo de dicha fase, se procederá a la designación de un/a tutor/a o tutores/as para los aspirantes que hayan aprobado. Éste/a deberá
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Pág. 31 presentar una propuesta de calendario y contenido de las prácticas a realizar para la superación de la fase.
BASE 6ª.- Sistema selectivo. El procedimiento de selección constará de dos fases:
• FASE OPOSICIÓN: Esta fase constará de los siguientes ejercicios obligatorios y elimina- torios cada uno de ellos:
PRIMER EJERCICIO: TEÓRICO.- Consistirá en responder por escrito, durante el tiempo que determine el tribunal, a un cuestionario de al menos 50 preguntas tipo test, con cuatro res- puestas alternativas, sobre los contenidos de los temas relacionados en el Temario del Anexo I. El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el total de respuestas correctas, penalizándose las respuestas erróneas con un tercio del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas sin respuesta no penalizarán. Los/as aspirantes que no alcancen la puntuación que determine el Tribunal, nunca inferior a 5 puntos, serán eliminados definitivamente de la prueba.
SEGUNDO EJERCICIO.- Consistirá en contestar, por escrito, a un test psicotécnico de acuerdo con las funciones y competencias (Anexo II).
TERCER EJERCICIO: PRÁCTICO.- Consistirá en desarrollar un ejercicio de carácter prác- tico, siguiendo las instrucciones facilitadas, en el que se utilizarán programas ofimáticos y pro- gramas y herramientas de tramitación electrónica y firma, durante el tiempo que determine el tribunal.
• FASE DE PRÁCTICAS TUTORIZADAS:
Esta fase consistirá en la realización de prácticas relacionadas con la plaza o puesto de tra- bajo. Finalizada la fase de oposición y establecida la clasificación correspondiente en orden a la puntuación alcanzada, los/as aspirantes que resulten nombrados/as Auxiliar de Administración General «en prácticas» pasarán a realizar la Fase de Prácticas Tutorizadas.
El Ayuntamiento fijará la fecha de incorporación para la realización de las prácticas, que tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de seis meses, en el Departamento co- rrespondiente, bajo la supervisión y control del/de la Tutor/a designado/a al efecto.
Para aprobar las pruebas selectivas y obtener, en consecuencia, el nombramiento definitivo, será necesario superar la Fase de Prácticas Tutorizadas.
La calificación de la misma será apto o no apto.
Podrán quedar exentos/as de la realización de esta fase aquellos/as aspirantes que hayan ocupado la misma plaza, como Funcionarios/as Interinos/as en los últimos 4 años, durante un periodo superior a un año, previa petición de los/as mismos/as en el momento de la presenta- ción de documentos previstos en la base 10.
Durante el período de prácticas los/as aspirantes tendrán la condición de funcionarios/as en prácticas de la nueva categoría, sin ocupar puesto de trabajo de la misma.
A efectos retributivos los/as aspirantes deben optar por una de las alternativas recogidas en el art. 2 del R.D. 456/1986 de 10 de febrero, al inicio del periodo en que van a tener la condición de funcionarios/as en prácticas.
Del presente proceso selectivo se formará una bolsa de trabajo en la que se tendrá en cuen- ta el orden de puntuación, de forma descendente, comenzando por la persona que haya obteni- do la máxima puntuación en los ejercicios de la oposición sin haber conseguido plaza, hasta el límite que señale el órgano competente.
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Pág. 32 BASE 7ª.- Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.
7.1.- Programa.-
El Programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que se publica como ANEXO I a estas Bases.
7.2.- Calendario de realización de las pruebas.-
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer, junto a la publicación de la lista de excluidos/as, en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento y en la Sede electrónica.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los suce- sivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en el Boletín.
Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el Tablón de Anuncios de esta Corporación y en la Sede electrónica, con doce horas al menos de antelación al comienzo de la prueba si se trata del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata de uno nuevo.
7.3.- Identificación de las personas aspirantes.-
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del Documento Nacional de Identidad.
En la realización de los ejercicios se garantizará siempre que sea posible el anonimato de las personas aspirantes.
7.4.- Llamamiento y orden de actuación de las personas aspirantes.-
Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en llamamiento único.
Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apre- ciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterios, la no presentación de un/a aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado/a, determinará automá- ticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos quedando excluidos/as, en su consecuencia, del procedimiento selectivo.
El orden de actuación de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan rea- lizarse conjuntamente, se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra que resulte de la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pú- blica que resulte de aplicación en cada año, por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
7.5.- Plazo desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente.-
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
BASE 8ª.- Calificación.
8.1.- Fase de Oposición.-
Los ejercicios obligatorios serán eliminatorios.
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Pág. 33 El primer ejercicio se calificará hasta un máximo de diez puntos, siendo eliminados/as los/ as aspirantes que no alcancen la puntuación mínima que fije del Tribunal, que nunca podrá ser inferior a cinco, de acuerdo con lo previsto en la Base Sexta.
En el segundo ejercicio, test psicotécnico, la puntuación será “apto/a” o “no apto/a”.
La calificación del tercer ejercicio, hasta un máximo de diez puntos, será la media aritmética de las calificaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal, una vez eliminados a estos efectos la puntuación máxima y mínima concedidas cuando exista una desviación de dos puntos sobre la media aritmética, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
La puntuación total de esta fase vendrá dada por la suma de las puntuaciones de los ejer- cicios anteriores.
La calificación de los ejercicios se hará pública el mismo día en que se acuerde y será ex- puesta en el tablón de anuncios de la Corporación y en la sede electrónica.
8.2.- Fase de Prácticas tutorizadas.-
La calificación será “apto/a” o “no apto/a”.
Al finalizar el periodo de prácticas los/as aspirantes continuarán en su puesto hasta la toma de posesión como funcionarios/as de carrera en la nueva categoría. De igual manera si existie- ran, según la programación lectiva y de prácticas, periodos de interrupción, se continuará en la categoría de origen.
8.3.-Calificación definitiva.-
La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los diversos ejercicios de la fase de oposición.
BASE 9ª.- Relación de aprobados/as.
Concluidas las pruebas de la fase de oposición, el Tribunal publicará inmediatamente en el tablón de anuncios de la Corporación y en la Sede electrónica la relación de aspirantes apro- bados/as por orden de puntuación, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los ejercicios y la suma total.
El número de personas propuestas no podrá superar el de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
Una vez que los/as aspirantes propuestos/as hayan presentado los documentos exigidos que figuran en la base siguiente y se haya comprobado que cumplen los requisitos exigidos, el Tribunal elevará la relación expresada a la Alcaldía Presidencia para que se efectúe el correspon- diente nombramiento en prácticas.
BASE 10ª.- Presentación de documentos por los/as aprobados/as.
10.1.- Documentos exigibles.-
Los/as aspirantes propuestos/as aportará/n en el Departamento de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Salamanca, los siguientes documentos acreditativos de que posee las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria:
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Pág. 34 a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (que deberá presentarse acompañada de original para su compulsa).
b) Fotocopia autentificada o fotocopia (que deberán presentarse acompañada de original, para su compulsa) del título académico referido en la base 2.c.), o justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
En el supuesto de haber invocado el título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse un certificado expedido por el Organismo competente que acredite la citada equivalencia.
Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios.
c) Certificado Médico Oficial original, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de la categoría en las que se acce- de, expedido por un/a Colegiado/a en ejercicio.
Los/as aspirantes que hayan hecho valer su condición de persona con discapacidad de- berán presentar certificación expedida por los órganos competentes de Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que acredite la condición, así como la compatibilidad con el des- empeño de las tareas y funciones correspondientes.
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente discipli- nario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio en funciones públicas según modelo que figura como anexo a esta convocatoria.
e) Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
f) 1 fotografía tamaño carnet.
g) Certificado de titularidad de la cuenta bancaria.
Los documentos que figuren en los archivos de este Ayuntamiento o a los que el Ayunta- miento pueda acceder por figurar en otros registros públicos siempre que esté autorizado para ello, no será necesario que sean presentados por las personas interesadas.
10.2.- Petición exención fase prácticas.-
Si alguno /a de los/as aspirantes nombrados/as hubieran tenido durante los 4 últimos años, una relación de interinidad con el Ayuntamiento de Salamanca en la plaza a la que opta, con una duración igual o superior a un año, no tendrán que presentar los documentos señalados salvo el apartado c) y d) y podrán solicitar quedar exentos/as de la realización de las prácticas tutorizadas.
10.3.- Plazo.-
El plazo de presentación de documentos o la petición recogida en el apartado anterior será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de selec- cionados/as en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
10.4.- Falta de presentación de documentos.-
Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentara su docu- mentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere podido incurrir por
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Pág. 35 falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso el Tribunal for- mulará propuesta adicional a favor de quien, o quienes sigan en el orden de puntuación, siempre que haya superado todas las pruebas exigidas.
BASE 11ª.- Nombramiento como funcionario/a en prácticas o en su caso, como funcionario/a de carrera.
11.1.- Nombramiento como funcionario/a en prácticas.-
Terminado el plazo de presentación de documentos la Alcaldía-Presidencia procederá al nombramiento de los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición y que, habiendo aportado éstos, reúnan los requisitos exigidos para acceder a las nuevas plazas, hasta el límite de las anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente.
En dicho nombramiento se determinará la fecha en que deben iniciarse las prácticas. Si alguno/a no se incorporase, salvo causa de fuerza mayor, decaerá en su derecho.
11.2.-Exoneración fase de prácticas.-
En dicha resolución de nombramiento podrá excluirse de la fase de prácticas, previa pe- tición de los informes que se estimen oportunos en relación con el desempeño laboral de las mismas, a las personas señaladas en la base 10.2 que así lo hayan solicitado. En caso de que se resuelva exonerarles de la fase de prácticas se procederá a efectuar su nombramiento definitivo.
BASE 12ª.- Desarrollo de la fase de prácticas tutorizadas.
El/la tutor/a asignado/a al/a la aspirante en prácticas, supervisará durante toda la fase el trabajo del/de la aspirante pudiendo realizar cuantas pruebas o evaluaciones estime oportunas durante o al final de esta fase y al finalizar ésta emitirá un informe motivado que contenga la ca- lificación de la misma (apto/a o no apto/a), proponiendo al Tribunal el nombramiento definitivo, o la no superación de esta fase.
BASE 13ª.- Lista definitiva de aprobados/as.
Una vez finalizada la fase de prácticas, en la lista definitiva de aprobados/as deberán figurar por orden de puntuación aquellos/as que habiendo superado la fase de oposición obtengan la calificación de “Apto/a” en la Fase de Prácticas Tutorizadas. En dicho listado debe aparecer una referencia de aquellos/as que hayan quedado excluidos/as de la realización de esta última fase.
BASE 14ª.- Nombramiento como funcionario/a de carrera para los funcionarios/as en prácticas.
Concluida la Fase de Prácticas Tutorizadas con la calificación de “Apto/a” se elevará al Sr. Alcalde la propuesta final de nombramiento, a fin que esta Autoridad confiera el nombramiento en propiedad.
BASE 15ª.- Toma de posesión.
15.1.- Plazo.-
El/la aspirante nombrado/a deberá tomar posesión de su cargo en el plazo de treinta días hábiles, contados desde el siguiente al de la notificación del nombramiento definitivo.
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Pág. 36 15.2.- Formalidades.-
Para la toma de posesión, el/la interesado/a comparecerá en la fecha y hora que se señale.
15.3.- Efectos de la falta de toma de posesión.-
Quien, sin causa justificada no tomara posesión dentro del plazo señalado, quedará en la situación de cesante, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento conferido.
BASE 16ª.- Incidencias.
16.1.- Recursos.-
Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de los mismos y de la ac- tuación del Tribunal, podrán interponerse por parte de las personas interesadas los recursos procedentes en los casos y forma establecida en la Ley de Procedimiento Administrativo.
16.2.- El sólo hecho de presentar la instancia solicitando tomar parte en esta oposición constituye sometimiento expreso de los/as aspirantes a las bases de la convocatoria que tienen consideración de Ley reguladora de la misma.
ANEXO I – TEMARIO
TEMA 1.- La Constitución Española de 1978. Principios generales. Estructura.
TEMA 2.- Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo.
TEMA 3.- La Corona. El Poder Legislativo.
TEMA 4.- El Gobierno y la Administración del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cor- tes Generales.
TEMA 5.- El Poder Judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal.
TEMA 6.- La Administración Pública. Clases de administraciones públicas. Principios.
TEMA 7.- El acto administrativo. Concepto, clases, elementos, motivación. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia. Notificación y publicación. La nulidad y anulabilidad.
TEMA 8.- Procedimiento administrativo electrónico: Garantías y fases. Abstención y recusa- ción.
TEMA 9.- La capacidad de los ciudadanos y sus causas modificativas. Interesados en el pro- cedimiento y la actividad de las Administraciones Públicas.
TEMA 10.- La revisión de oficio. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recurso con- tencioso administrativo.
TEMA 11.- El régimen local en la Constitución. Desarrollo normativo.
TEMA 12.- El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empa- dronamiento.
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Pág. 37 TEMA 13.- Organización municipal: competencias.
TEMA 14.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimientos de ela- boración y aprobación. Los bandos.
TEMA 15.- La función pública local y su organización.
TEMA 16.- Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Situaciones administrati- vas. Incompatibilidades y régimen disciplinario.
TEMA 17.- Los bienes de las entidades locales.
TEMA 18.- Los contratos administrativos en la esfera local. Clases de contratos administrativos.
TEMA 19.- El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documen- tos. Requisitos en la presentación de documentos. Notificaciones y comunicacio- nes.
TEMA 20.- Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y notificaciones de acuerdos.
TEMA 21.- Haciendas locales, clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
TEMA 22.- Los presupuestos locales: concepto, principio y estructura. Elaboración del presu- puesto. Su liquidación.
TEMA 23.- Atención al público: acogida e información a la ciudadanía. Atención de personas con discapacidad.
TEMA 24.- Los servicios de información administrativa. Transparencia y acceso a la informa- ción. Reclamaciones. Quejas y Peticiones.
TEMA 25.- La Protección de Datos. Principios, derechos y obligaciones.
TEMA 26.- Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación.
TEMA 27.- Funcionamiento electrónico del sector público. Administración electrónica y servi- cios al ciudadano.
TEMA 28.- Relaciones interadministrativas. Especial referencia a las relaciones electrónicas en- tre las Administraciones (ORVE). Los convenios.
TEMA 29.- El esquema de interoperabilidad.
TEMA 30.- Nociones básicas de calidad: modelos. Planificación estratégica: Misión, Visión y Valores de la organización.
TEMA 31.- Procesos y gestión por procesos: Definición, clasificación, mapa de procesos y fi- chas de descripción de procesos. Modelo ISO 9001:2015 para la gestión de los procesos.
TEMA 32.- La dirección por objetivos. Características, conceptos y proceso. La evaluación del desempeño y del rendimiento: Concepto, diferencias, objetivos y criterios de eva- luación.
TEMA 33.- Igualdad de Género: conceptos generales. III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la ciudad de Salamanca.
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Pág. 38 TEMA 34.- Violencia de Género: marco conceptual. Prevención. Normativa. Recursos asisten- ciales.
A N E X O II
Las plazas tendrán las siguientes funciones y competencias:
FUNCIONES:
Preparar, editar y completar dosieres, expedientes y todo tipo de documentación. • Crear, mantener y actualizar bases de datos y aplicaciones informáticas. • Elaborar información estadística. • Preparar y clasificar documentación para tramitación. Tramitar administrativamente de subvenciones, becas, ayudas, etc. • Tramitar y controlar expedientes administrativos. • Tramitar y cotejar solicitudes y autorizaciones. Solicitar y recabar todo tipo de información y documentación. • Elaborar información estadística. • Preparar y clasificar documentación para tramitación. Gestionar y mantener archivos de expedientes y documentación. • Efectuar el control y mantenimiento del archivo. • Efectuar el registro y/o distribución de entradas y salidas de documentación y corres- pondencia. • Redactar y archivar documentación en los distintos programas ofimáticos (Word, Excel, Power Point....). Actualizar, tramitar y mantener ficheros y registros. • Comprobar y cotejar datos, registros y documentación. • Efectuar el Control y mantenimiento del archivo. Elaborar y suministrar datos, estudios, informes, estadísticas y atender consultas. • Atender consultas y reclamaciones. • Crear, mantener y actualizar bases de datos y aplicaciones informáticas. • Distribuir materiales y documentación. • Elaborar certificaciones, notificaciones, compulsas, etc. • Elaborar información estadística.
COMPETENCIAS:
Compromiso con la Organización. Actuar en consonancia con los principios y valores de la Organización, implicándose activamente en la consecución de los objetivos establecidos.
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Pág. 39 • Actúa con coherencia y respeto a la misión, visión y valores.
• Muestra un grado de responsabilidad más allá de lo que le corresponde según su pues- to de trabajo.
• Realiza las tareas de su puesto con altos niveles de rendimiento y calidad.
• Transmite a los compañeros la necesidad de excelencia en el trabajo.
• Muestra compromiso con los objetivos que le son asignados.
Orientación a la ciudadanía usuaria del servicio. Ofrecer un servicio de calidad a la ciudada- nía, identificando sus necesidades, orientando las políticas, los proyectos y/o las acciones a la satisfacción de sus necesidades y expectativas.
• Atiende las peticiones, consultas, quejas de la ciudadanía usuaria del servicio con ama- bilidad y verbalizando su disposición a ayudar.
• Busca la satisfacción del usuario/a asegurándose de que obtiene una respuesta ade- cuada a sus problemas y demandas.
• Orienta al/ a la usuario/a, para que resuelva satisfactoriamente sus asuntos.
• Se muestra accesible y cercano al/ a la usuario/a del servicio, prestando atención a sus necesidades.
Aprendizaje continuo. Aprender y aplicar nuevos conocimientos, informaciones, sistemas y métodos de trabajo que permitan mejorar la eficacia y la eficiencia.
• Detecta sus propias carencias formativas y solicita participar en acciones específicas para adquirir aprendizaje.
• Participa en jornadas profesionales y en acciones de formación continua para mante- nerse actualizado en su ámbito de actuación.
• Se muestra abierto/a a la aplicación de nuevos conocimientos, soluciones o enfoques distintos de los habituales, para el desarrollo de las actividades del puesto de trabajo.
• Utiliza de forma adecuada los equipos y programas informáticos empleados en el pues- to de trabajo.
• Trabaja con técnicas e instrumentos que cambian con frecuencia y cuyas modificacio- nes han de aprenderse en poco tiempo.
Trabajo en equipo y colaboración. Colaborar y participar en grupos de trabajo para alcanzar unos objetivos comunes, trabajando de forma eficiente, compartiendo recursos e información.
• Cumple con los compromisos establecidos tanto grupales como individuales.
• Anima y apoya a los miembros del grupo cuando surgen problemas o dificultades.
• Respeta y acepta las opiniones y el comportamiento de los miembros del grupo, aunque sean distintos de los propios.
• Solicita y acepta ayuda de otros/as compañeros/as cuando la necesita.
• Mantiene buenas relaciones interpersonales con sus compañeros/as de trabajo.
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Pág. 40 A N E X O III
D./Dª...... , con domicilio en ...... , de ...... años de edad, con el Documento Nacional de Identidad número ...... declara bajo juramento o promesa a efectos de ser nombrado/a funcionario/a de este Excmo. Ayuntamiento, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las Administraciones Pú- blicas, y que no se halla inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, ni comprendido/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad establecidas en las disposiciones orgánicas.
Salamanca, a...... de ...... …... de “
Salamanca, 5 de julio de 2019.–El Cuarto Tte. de Alcalde, Fernando Rodríguez Alonso.
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Pág. 41 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Salamanca
ÁREA DE RÉGIMEN INTERIOR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
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APROBACION DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2019
El Ayuntamiento de Salamanca, mediante resoluciones de fecha 21 de mayo 2019 y 1 de julio de 2019, ha aprobado la Oferta de Empleo Público en la que se han incluido las siguientes plazas, tanto de acceso libre como de promoción interna:
LIBRE
Nº PLAZAS GRUPO CLASIFICACIÓN PROCEDIMIENTO Escala: Admón. Especial. Subescala: 1 TÉCNICO DE PREVENCIÓN A2 Técnica. Clase: Técnico Medio. LIBRE Categoría: T.G.M. Admón. Especial TÉCNICO DE GRADO MEDIO Escala: Admón. Especial. Subescala: 1 DE SERVICIOS SOCIALES A2 Técnica. Clase: Técnico Medio. LIBRE (Especialidad Salud Pública) Categoría: T.G.M. Servicios Sociales Escala: Admón. Especial. Subescala: COORDINADOR ACTIVIDADES Servicios Especiales. Clase: Cometidos 1 C1 LIBRE DEPORTIVAS Especiales. Categoría: Coordinador Actividades Deportivas Escala: Admón. Especial. Subescala: AUXILIAR TÉCNICO DE Servicios Especiales. Clase: Cometidos 2 C2 LIBRE BIBLIOTECA Especiales. Categoría: Auxiliar Técnico de Biblioteca. Escala: Admón. General. Subescala: 11 AUXILIAR ADMINISTRATIVO C2 LIBRE Auxiliar. Categoría: Auxiliar A.G. Escala: Admón. Especial. Subescala: 20 AGENTES DE LA POLICIA LOCAL C1 Servicios Especiales. Clase: Policía LIBRE Local. Categoría: Agente
PROMOCIÓN INTERNA SERVICIOS NO PERMANENTES:
Nº PLAZAS GRUPO CLASIFICACIÓN PROCEDIMIENTO
TÉCNICO SUPERIOR DE Escala: Admón. Especial. Subescala: 5 A1 PROMOCIÓN INTERNA ADMINISTRACIÓN ESPECIAL Técnica. Clase: Técnico Superior. TÉCNICO SUPERIOR Escala: Admón. Especial. Subescala: 5 EDIFICACIONES E A1 PROMOCIÓN INTERNA Técnica. Clase: Técnico Superior. INFRAESTRUCTURAS
CVE: BOP-SA-20190725-003 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
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Nº PLAZAS GRUPO CLASIFICACIÓN PROCEDIMIENTO Escala: Admón. Especial. Subescala: TÉCNICO SUPERIOR 2 A1 Técnico Admón. Especial. Clase: PROMOCIÓN INTERNA INFORMÁTICA Técnica Superior. TÉCNICO SUPERIOR SERVICIOS A Escala: Admón. Especial. Subescala: 12 A1 PROMOCIÓN INTERNA LA CIUDADANÍA Técnica. Clase: Técnico Superior. Escala: Admón. Especial. Subescala: Técnico Admón. Especial. Clase: 1 ANALISTA PROGRAMADOR A2 PROMOCIÓN INTERNA Técnica Media. Categoría: Analista Programador. Escala: Admón. General. Subescala: TÉCNICO GRADO MEDIO ADMÓN. Técnico Admón General. Clase: 4 A2 PROMOCIÓN INTERNA GENERAL Técnico Medio. Categoría: T.G.M. Admón. General Escala: Admón. General. Subescala: TÉCNICO GRADO MEDIO 12 A2 Técnico Admón General. Clase: PROMOCIÓN INTERNA SERVICIOS A LA CIUDADANÍA Técnico Medio. Escala: Admón. General. Subescala: TÉCNICO AUXILIAR SERVICIOS A 9 C1 Técnico Admón General. Clase: PROMOCIÓN INTERNA LA CIUDADANÍA Técnico Auxiliar. Categoría: ------TÉCNICO AUXILIAR Escala: Admón. Especial. Subescala: 15 EDIFICACIONES E C1 Técnico Admón Especial. Clase: PROMOCIÓN INTERNA INFRAESTRUCTURAS Técnico Auxiliar. Escala: Admón. Especial. Subescala: AUXILIAR TÉCNICO SERVICIOS A 1 C2 Servicios Especiales. Clase: Cometidos PROMOCIÓN INTERNA LA CIUDADANÍA Especiales.
SERVICIOS PERMANENTES:
Nº PLAZAS GRUPO CLASIFICACIÓN PROCEDIMIENTO
Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Policía 3 INSPECTOR POLICIA LOCAL A2 PROMOCIÓN INTERNA Local. Categoría: Inspector Policía Local
Escala: Admón. Especial. Subescala: 2 SUBINSPECTOR POLICÍA LOCAL A2 Servicios Especiales. Clase: Policía PROMOCIÓN INTERNA Local. Categoría: Subinspector
Escala: Admón. Especial. Subescala: 9 OFICIAL POLICÍA LOCAL C1 Servicios Especiales. Clase: Policía PROMOCIÓN INTERNA Local. Categoría: Ofi cial Escala: Admón. Especial. Subescala: SARGENTO EXTINCIÓN Servicios Especiales. Clase: Extinción 2 C1 PROMOCIÓN INTERNA INCENDIOS Incendios. Categoría: Sargento Extinción Incendios.
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Nº PLAZAS GRUPO CLASIFICACIÓN PROCEDIMIENTO Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Extinción 3 CABO EXTINCIÓN INCENDIOS C2 PROMOCIÓN INTERNA Incendios. Categoría: Cabo Extinción Incendios.
Lo que se hace público para su conocimiento y efectos oportunos.
Salamanca, 5 de julio de 2019.–El Alcalde, P.D., Cuarto Tte. de Alcalde, Fernando Rodríguez Alonso.
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AYUNTAMIENTOS Fuenteliante
Edicto
Por esta Alcaldía, en uso de las atribuciones que le confieren los artículos 21.2 de la Ley 7/85 de 2 de abril y 46 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales vigente, por Resolución del día 17 de junio de 2019 he nombrado Tenientes de Alcalde, a los Concejales siguientes:
1.° Teniente de Alcalde, D. JOSÉ MANUEL AGUDO ESTÉVEZ
2.º- Teniente de Alcalde, Dª ESTHER GALACHE HOLGADO
Lo que se publica, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 46.1 del Reglamento arriba invocado.
Fuenteliante a 11 de julio de 2019.–El Alcalde, M. Amador Del Molino Velasco.
CVE: BOP-SA-20190725-004 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
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AYUNTAMIENTOS La Mata de Ledesma
Edicto
Por esta Alcaldía, en uso de las atribuciones que le confieren los artículos 21.2 de la Ley 7/85 de 2 de abril y 46 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales vigente, por Resolución del día 5-7-2019 he nombrado Tenientes de Alcalde, a los Concejales siguientes:
1.° Teniente de Alcalde, D. Serafín González Marcos
2.° Teniente de Alcalde, D. José Antonio Sánchez Sánchez
Lo que se publica, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 46.1 del Reglamento arriba invocado.
En La Mata de Ledesma, a 11 de julio de 2019.–El Alcalde, José Francisco Díez Hernández.
CVE: BOP-SA-20190725-005 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 46 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Palacios del Arzobispo
Edicto
Por esta Alcaldía, en uso de las atribuciones que le confieren los artículos 21.2 de la Ley 7/85 de 2 de Abril y 46 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico d las Entidades Locales vigente, por Resolución del día 20 de Junio de 2019, he nombrado Tenientes de Alcalde, a los Concejales siguientes:
1º.-Teniente de Alcalde D. ANA MARÍA VICENTE GARCIA 2º.-Teniente de Alcalde D. ANGEL LUIS MANGAS GARCIA
Lo que se publica, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 46.1 del Reglamento arriba indicado.
Palacios del Arzobispo, a 20 de Junio de 2019.–La Alcaldesa, R. Isabel Herrero Rodríguez.
CVE: BOP-SA-20190725-006 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
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AYUNTAMIENTOS Palacios del Arzobispo
Edicto
El Pleno de esta Corporación, en sesión celebrada el día 3 de abril de 2019 ha aprobado, inicialmente, el Presupuesto General para el ejercicio económico 2019.
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Loca- les, el expediente completo queda expuesto al público en la Secretaría de esta Entidad, durante las horas de oficina y por plazo de 15 días hábiles, a fin de que los interesados que se señalan en el art. 170 de dicho R.D.L., puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas y por los motivos que se indican en el punto 2º del citado último artículo, ante el Pleno de esta Corporación.
En el supuesto de que durante dicho plazo, que comenzará a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, no se produjeran reclama- ciones, de conformidad con lo previsto en el art. 169 del predicho R.D.L., el Presupuesto se considerará, definitivamente aprobado, sin necesidad de acuerdo expreso.
Palacios del Arzobispo, a 10 de Mayo de 2019.–El Alcalde-Presidente, R. Isabel Herrero Rodríguez.
CVE: BOP-SA-20190725-007 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
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AYUNTAMIENTOS San Martín del Castañar
Edicto
El pleno del Ayuntamiento de San Martín del Castañar, en sesión celebrada el 2 de abril de 2019, ha aprobado por unanimidad el plan económico financiero para el ejercicio 2019, el cual se expone al público en las oficinas municipales a los efectos correspondientes
En San Martín del Castañar a 10 de mayo de 2019.–El Alcalde.
CVE: BOP-SA-20190725-008 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
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AYUNTAMIENTOS Barruecopardo
Edicto
Por esta Alcaldía, en uso de las atribuciones que confieren los artículos 21.2 de la Ley 7/85 de 2 de abril y 46 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales vigente, por Resolución de Alcaldía del día 25 de Junio de 2019, he nombra- do Tenientes de Alcalde a los Concejales siguientes:
-1º TENIENTE DE ALCALDE: D. JOSÉ MARIA HERNÁNDEZ OLIVERA
-2º TENIENTE DE ALCALDE: D. JOSÉ LUIS LORENZO MIGUEL
Lo que se publica en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 46. 1 del Reglamento arriba invocado.
Barruecopardo, a 11 de Julio de 2019.–El Alcalde, Jesús María Ortiz Fernández.
CVE: BOP-SA-20190725-009 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
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AYUNTAMIENTOS Béjar
Anuncio
Que el Pleno en sesión extraordinaria celebrada el día 28 de junio de 2019 adoptó, por 9 votos a favor de los grupos municipales Socialista, Tú Aportas Béjar y Ciudadanos y siete abs- tenciones del grupo municipal Popular, el siguiente
ACUERDO
OCTAVO.- CONSTITUCIÓN Y NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DE POR- TAVOCES.
“Con el objeto de ejercer como órgano deliberante, consultivo y colaborador, para la asis- tencia a la Alcaldesa en la preparación de las sesiones plenarias ordinarias, y como cauce de participación de los Grupos Municipales en la organización institucional, este Ayuntamiento, al tener una población superior a 5.000 habitantes debe dotarse de un nuevo órgano que es la Jun- ta de Portavoces, que estará integrada por los portavoces de los distintos grupos municipales.
Realizada la tramitación legalmente establecida y visto el Informe de Secretaría de fecha 20 de junio de 2019, el Pleno adopto el siguiente
ACUERDO PRIMERO. Constituir la Junta de Portavoces, cuyo objeto será la asistencia permanente a la Alcaldesa en el ejercicio de sus atribuciones, así como ejercer, en su caso, las atribuciones que le atribuyan las Leyes.
SEGUNDO. La Junta de Portavoces estará integrada por la Alcaldesa, que será su presiden- te, y por los Concejales nombrados portavoces de sus respectivos grupos municipales.
TERCERO. La Junta de Portavoces ajustará su funcionamiento a las siguientes normas:
La Junta de Portavoces será presidida por la Alcaldesa y estará integrada también por los portavoces de los distintos grupos municipales. Será convocada por su Presidente, con veinti- cuatro horas de antelación como mínimo, a iniciativa propia, o a petición del grupo o grupos que representen la cuarta parte, al menos, del número legal de miembros de la Corporación, salvo urgencia justificada, entendiéndose válidamente constituida cuando concurran el portavoz o portavoces que representen a la mitad de los concejales de la Corporación.
Si la Alcaldesa no estuviese presente en la reunión, ésta será presidida por el primer Teniente de Alcalde. A las sesiones de la Junta de Portavoces asistirá asimismo el Secretario General.
La convocatoria de la Junta de Portavoces, cuando se realice a petición del grupo o grupos que representen la cuarta parte, al menos, del número legal de miembros de la Corporación, se efectuará en plazo no superior a seis días desde que se formule la petición, incluyendo en el orden del día el asunto o asuntos propuestos.
lebración de las sesiones ordinarias y extraordinarias del Pleno, procediendo la Alcaldesa a someter a consulta los órdenes del día de dichas sesiones y los portavoces a informar de las proposiciones, los ruegos, preguntas y asuntos de urgencia que prevean plantear en dichos Plenos.
CVE: BOP-SA-20190725-010 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 51 Igualmente, la Junta de Portavoces tratará de cuantos asuntos se estime conveniente su consulta. Resolverá las propuestas mediante voto ponderado de los portavoces de conformidad con la representación de cada grupo en el Pleno municipal.
Asimismo, cada uno de los miembros integrantes, de la Junta de Portavoces tendrá dere- cho a percibir una retribución por cada reunión de la misma a la que asistan siempre que sus miembros no dispongan de una dedicación exclusiva o parcial, en cuyo caso no se percibirá retribución por asistencia a esta Junta.
CUARTO. Comunicar este Acuerdo a los diferentes Grupos Políticos Municipales.”
La Alcaldesa, M.ª Elena Martín Vázquez.
CVE: BOP-SA-20190725-010 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
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AYUNTAMIENTOS Béjar
Anuncio
Que el Pleno en sesión extraordinaria celebrada el día 28 de junio de 2019, adoptó con nueve votos a favor de los grupos municipales PSOE (6), Tu Aportas Béjar (2) y Ciudadanos (1), siete abstenciones del Grupo Municipal Popular y ningún voto en contra, entre otros, el siguiente
ACUERDO:
NOVENO.- CREACIÓN DE LAS COMISIONES INFORMATIVAS.
El Pleno ACORDÓ crear las siguientes Comisiones Informativas Permanentes, integradas de forma que su composición se acomode a la proporcionalidad existente entre los distintos grupos políticos representados en la Corporación:
1) COMISIÓN INFORMATIVA DEL AREA DE GOBIERNO DE MEDIO AMBIENTE, URBANIS- MO, OBRAS Y SERVICIOS.
GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA
TITULARES SUPLENTE
-Jennifer del Pozo Hernández -Ana Vicente Peralejo
-María Elena Martín Vázquez -Antonio Cámara López
-José Luis Rodríguez Celador
-José María Muñoz Acha
GRUPO MUNICIPAL POPULAR
TITULARESSUPLENTES
-Mª Victoria Mateos Hernández -Mª del Castañar Nieto Rodilla -Alejo Riñones Rico -Olga García Sánchez -Alejandro Romero Castelani -Moisés Dueñas Nevado -Purificación Pozo García -Ángel Orgaz Valle
GRUPO MUNICIPAL TU APORTAS BEJAR
TITULARES SUPLENTES
-Javier Garrido Novoa
-Ana Vallejo Blanco
CVE: BOP-SA-20190725-011 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 53 GRUPO MUNICIPAL CIUDADANOS- PARTIDO DE LA CIUDADANÍA
TITULARES
-Mª Francisca Andrés Martín
2) COMISIÓN INFORMATIVA DEL AREA DE GOBIERNO DE ECONOMÍA Y HACIENDA, INDUSTRIA, COMERCIO Y EMPLEO, GOBERNACIÓN, PREVENCIÓN Y SEGURIDAD, MOVILIDAD URBANA Y ESTACIÓN DE ESQUÍ DE LA COVATILLA
GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA
TITULARES SUPLENTE
-José Luis Rodríguez Celador -Antonio Cámara López -José María Muñoz Acha -Mª Elena Martín Vázquez -Jennifer del Pozo Hernández -Ana Vicente Peralejo
GRUPO MUNICIPAL POPULAR
TITULARES SUPLENTES
-Mª Victoria Mateos Hernández -Purificación Pozo García -Alejo Riñones Rico -Alejandro Romero Castelani -Moisés Dueñas Nevado -Ángel Orgaz Valle -Mª del Castañar Nieto Rodilla -Olga García Sánchez
GRUPO MUNICIPAL TU APORTAS BEJAR
TITULARES SUPLENTES
-Javier Garrido Novoa
-Ana Vallejo Blanco
GRUPO MUNICIPAL CIUDADANOS- PARTIDO DE LA CIUDADANÍA
TITULARES
-Mª Francisca Andrés Martín
3) COMISIÓN INFORMATIVA DEL AREA DE CULTURA, FESTEJOS, DEPORTES, TURIS- MO, COMARCA Y ENTORNO NATURAL, PARTICIPACIÓN CIUDADANA, TRANSPAREN- CIA, COMUNICACIÓN, ARCHIVO E INVENTARIO DE BIENES.
GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA
TITULARES SUPLENTES
-Ana Vicente Peralejo -José Luís Rodríguez Celador
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Pág. 54 -José María Muñoz Acha -Mª Elena Martín Vázquez
-Jennifer del Pozo Hernández
-Antonio Cámara López
GRUPO MUNICIPAL POPULAR
TITULARES SUPLENTES
-Ángel Orgaz Valle -Mª Victoria Mateos Hernández
-Moisés Dueñas Nevado -Alejo Riñones Rico
-Purificación Pozo García
-Mª del Castañar Nieto Rodilla
-Olga García Sánchez
-Alejandro Romero castelani
GRUPO MUNICIPAL TU APORTAS BEJAR
TITULARES SUPLENTES
-Javier Garrido Novoa
-Ana Vallejo Blanco
GRUPO MUNICIPAL CIUDADANOS- PARTIDO DE LA CIUDADANÍA
TITULARES
-Mª Francisca Andrés Martín
4) COMISIÓN INFORMATIVA DEL AREA DE GOBIERNO DE IGUALDAD, SERVICIOS SO- CIALES, PERSONAL, EDUCACIÓN Y UNIVERSIDAD, SANIDAD, JUVENTUD Y VOLUN- TARIADO, Y CONSUMO
GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA
TITULARES SUPLENTE
-Antonio Cámara López -José María Muñoz Acha
-Ana Vicente Peralejo -Mª Elena Martín Vázquez
-Jennifer del Pozo
-José Luis Rodríguez Celador
GRUPO MUNICIPAL POPULAR
TITULARES SUPLENTES
-Mª Victoria Mateos Hernández -Ángel Orgaz Valle
CVE: BOP-SA-20190725-011 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 55 -Purificación Pozo García -Moisés Dueñas Nevado
-Mª del Castañar Nieto Rodilla
-Olga García Sánchez
-Alejandro Romero Castelani
-Alejo Riñones Rico
GRUPO MUNICIPAL TU APORTAS BEJAR
TITULARES SUPLENTES
-Javier Garrido Novoa
-Ana Vallejo Blanco
GRUPO MUNICIPAL CIUDADANOS- PARTIDO DE LA CIUDADANÍA
TITULARES
-Mª Francisca Andrés Martín
Corresponde a la Comisiones Informativas el estudio, informe o consulta de los asuntos que hayan de ser sometidos a la decisión del Pleno, salvo cuando hayan de adoptarse Acuerdos declarados urgentes.
Se acuerda establecer las sesiones ordinarias de las Comisiones Informativas, en general, con una periodicidad semanal.
El Alcalde Accidental, José Luís Rodríguez Celador.
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AYUNTAMIENTOS Béjar
Anuncio
Que el Pleno en sesión extraordinaria celebrada el día 28 de junio de 2019 adoptó, por 7 vo- tos a favor de los grupos municipales Socialista y Tú Aportas Béjar; 6 votos en contra del grupo municipal Popular y una abstención del grupo municipal Ciudadanos, el siguiente
ACUERDO
DUODÉCIMO.- RECONOCIMIENTO DE DEDICACIÓN PARCIAL DE ALCALDESA.
Se ausenta del Salón de Plenos Dª Mª Elena Martín Vázquez presidiendo el Pleno D. José Luís Rodríguez Celador.
-D. José Luís Rodríguez Celador
Tiene la palabra la Sra. Secretaria.
-Dª Mª Antonia Álvarez-Robles Santos
Da lectura a la siguiente propuesta:
“Considerando que con fecha 20 de junio de 2019, por Providencia de Alcaldía, se inició del expediente de reconocimiento de dedicación parcial al cargo de Alcaldía de la Corporación.
Considerando que con fecha 21 de junio de 2019 se emitió informe de Secretaría sobre la Legislación aplicable y el procedimiento a seguir. Considerando que con fecha 24 de junio de 2019 el Teniente de Alcalde elaboró una memoria-propuesta al respecto.
Considerando que con fecha 25 de junio de 2019 se emitió informe por Intervención acerca de la existencia de consignación suficiente y adecuada en el Presupuesto municipal vigente para atender a las retribuciones de los cargos propuestos.
Realizada la tramitación legalmente establecida, se propone al Pleno la adopción del si- guiente ACUERDO
PRIMERO. Determinar que el cargo de Alcaldesa realice sus funciones en régimen de dedi- cación parcial, debiendo tener una presencia efectiva mínima en el Ayuntamiento de 30 horas semanales, por los siguientes motivos: “La complejidad de este Ayuntamiento, los numerosos servicios existentes y consciente de que el ámbito de actuación municipal abarca un gran nú- mero de competencias cuya adecuada gestión implica y exige una dedicación por parte de los miembros de la Corporación, siendo necesario compensar esa dedicación económicamente, a través de los cauces establecidos en la legislación vigente.
Considerando que la Alcaldía de este Ayuntamiento, además de las competencia propias, ya atribuidas por Ley a dicho cargo, asumirá competencias delegadas en las áreas de Urbanismo, Obras y Patrimonio, lo que supone una mayor intensidad, esfuerzo y complejidad en la dedica- ción”.
SEGUNDO. Establecer a favor del cargo de Alcaldesa en régimen de dedicación parcial, la retribución de 42.000 euros brutos anuales, que se percibirá en catorce pagas, doce correspon-
CVE: BOP-SA-20190725-012 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 57 dientes a las diferentes mensualidades del año y las dos restantes correspondientes a las men- sualidades de junio y diciembre, y su alta en el régimen general de la Seguridad Social, debiendo asumir esta Corporación el pago de las cuotas empresariales que corresponda.
TERCERO. Publicar de forma íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia el Acuerdo del Ple- no, a los efectos de su general conocimiento.
Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayunta- miento [dirección https://bejar.sedeelectronica.es].
CUARTO. Notificar dicho Acuerdo a los interesados y al Servicio de personal e intervención para su conocimiento y efectos.”
-D. José Luís Rodríguez Celador
Tiene la palabra la portavoz del grupo Ciudadanos.
-Dª Mª Francisca Andrés Martín
Sin entrar en mucho debate porque no son horas, sinceramente, ni ganas. En lo referente a la dedicación parcial de la Sra. Alcaldesa, hemos examinado, creo que lo voy a leer, porque creo que vendrá alguna replica probablemente. Entonces una vez que hemos examinado la do- cumentación para este punto del pleno y contamos con el informe de Intervención y el informe de Secretaría, este grupo político cree que es de pura lógica y coherencia que las funciones de la Alcaldía del Ayuntamiento de Béjar conlleven tiempo, trabajo y esfuerzo. Donde hay que cumplir con unos objetivos de transparencia, claridad y honestidad y que las bejaranas y beja- ranos podamos pedir cuentas de su gestión a la vez que proclamar nuestras ideas y necesida- des, de cumplir objetivos y actuaciones para el progreso de Béjar y Comarca sin tapujos. Este grupo político se opuso y se opone a la liberación de concejales y más aun cuando examinado el cuadro de retribuciones del ejercicio 2018 y el plasmado para el 2019 se desprende que en las arcas municipales el concejal liberado le ha costado a este ayuntamiento y a estas arcas 32.955,44 euros más las cuotas a la seguridad social y el IRPF y si a esto le añadimos el sueldo de un trabajador en sustitución del concejal liberado, sumemos, por cierto dicho trabajador ha sido despedido suponiendo un ahorro en el tema que nos ocupa. Este ayuntamiento cuenta con unos 150 empleados de gran profesionalidad que cumplen con una exquisitez meridiana su tra- bajo, los cuales entendemos que desempeñan con eficacia la labor encomendada sin que sea necesario la liberación de concejales. El Sr. Riñones, es verdad que no tenía dedicación pero si examinamos la partida presupuestaria correspondiente por lo percibido por otros conceptos es un total de 8.850 € en el año 2018, lo cual es un suma y sigue. Aparte de entender que la jubila- ción de una persona no se libera, sin entrar a valorar lo percibido por otros organismos públicos porque tal vez no sea de nuestra competencia. Si bien es cierto que el montante dinerario de la dedicación parcial de la Sra. Alcaldesa es discutible, dentro de los marcos legales podría ser una cuantía inferior, una cuantía superior no porque no se lo establece, no está permitido, es verdad que podía haber sido una cuantía inferior y este grupo pues propone, que a lo mejor no es el momento o a lo mejor hay que posponerlo, o a lo mejor hay que hacer un receso para que pudiera ser discutido ese sueldo, pero siempre y cuando el equipo de gobierno y la Sra. Alcal- desa lo estimen oportuno. Gracias.
-D. José Luís Rodríguez Celador Tiene la palabra el portavoz del grupo Tú Aportas Béjar. -D. Javier Garrido Novoa
Gracias Sr. Portavoz. En primer lugar nos hubiera gustado que bien el Sr. Portavoz o bien la Sra. Alcaldesa, nos hubiera argumentado el por qué, simplemente el por qué se van al salario
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Pág. 58 tope que marca la ley y el por qué también se asigna una liberación del 80%, es decir una libe- ración parcial. Nos hubiera gustado, quizás en su segunda intervención nos lo explique porque nos parece al igual que la portavoz del grupo Ciudadanos quizá el importe de la liberación no está acorde con la situación social de la ciudad, es una apreciación muy personal, porque se ha ido al máximo permitido por la ley de 51.000 € y fíjese que esta por encima un 10% apro- ximadamente, entre un 10% y un 15% de media por encima de salarios de alcaldes liberados totalmente, es decir al 100% de liberación de ciudades como Ciudad Rodrigo, Santa Marta o Villamayor todos ellos con dedicación exclusiva y que cobren entorno a los 37000€ - 39000€ cada uno de ellos. Por tanto en su segunda intervención nos gustaría que nos explicara el por qué la Sra. Alcaldesa se ha ido al tope máximo de lo permitido y por qué también se ha acogido a esa parcial del 80%. Muchas gracias.
-D. José Luís Rodríguez Celador
Tiene la palabra el portavoz del grupo Popular.
-D. Alejo Riñones Rico
Muchísimas gracias. En el grupo popular siempre hemos mantenido desde siempre unos criterios fijos y en el caso lo he heredado de personas como estos que tengo aquí detrás, estos alcaldes, por los menos los cinco alcaldes que yo he conocido en este ayuntamiento, que no- sotros simplemente hemos seguido su trayectoria, hemos absorbido de ellos esos ideales de no dedicación exclusiva, ningún alcalde de la democracia, contando también Pedro Carbajo si también se puede meter en democracia, ha cobrado ninguna dedicación, ni total, ni parcial Sr. Presidente. Ellos sabían las circunstancias por las que estaba pasando la ciudad de Béjar, una verdadera reconversión industrial de haber perdido 5.000 trabajadores en la industria textil en esta ciudad, a ellos como cualquiera se lo puedo asegurar que los conocí, a cualquiera de ellos les hacía falta el dinero, a algunos hasta le causaron grandes daños a sus empresas quitándole tanto tiempo como le dedicaron precisamente a cuidar del ayuntamiento, a la empresa del ayun- tamiento. Véase Juan Belén Cela, que yo tuve el honor de hacerle Ilustre Bejarano, el título de Ilustre Bejarano, porque era y fue un buen alcalde, y tuve el honor de ponerle también una calle dedicada a Juan Belén Cela, a él y a otros alcaldes que me habían precedido y ahí se puede ver en el polígono industrial, o hasta el mismo Pedro Carbajo, no olvidemos que tenía una empresa saneada y que tuvo sus días contados o el mismo Ángel Blázquez o Cipriano González que no tenía dedicación exclusiva y se buscó su porvenir en otras administraciones como toda perso- na viviente y lo hizo estupendamente, ¿Por qué? Porque creyeron en un modelo de austeridad y el primero que tiene que dar austeridad en una ciudad es precisamente el Alcalde. Por otro lado siempre hemos mantenido que una persona que viene al ayuntamiento, no viene a hacer dinero, no viene a ganar más dinero de allí de donde viene, no, nunca, y tengo el ejemplo y se lo preguntaba hace poco al entrar al concejal que acabamos de despedir ahora mismo en un acto de poca democracia, pero que lo hemos hecho así poniendo su punto antes de, porque para eso seguíamos en la legislatura anterior, que no había democracia, que no había transparencia, ahora creo que debemos de cambiar, pues este señor Alejandro Romero que se acaba de ir perdía de ser concejal a ser funcionario entre 30 o 50 euros, los perdía, es poco, es una miseria, pero los perdía, nosotros hemos sido siempre partidarios de que uno debe de ganar de allí con el sueldo de donde viene y si viene de médico y viene ganando tres o cuatro mil euros o cinco mil euros, pues debe ganar tres, cuatro o cinco mil euros si lo quiere el Ayuntamiento de Béjar, si lo quiere y lo acepta y sino pues nada, y si viene ganando 1.200 € debe seguir ganado 1.200 €, liberado, pero 1.200 €. Precisamente por eso, por mantener esos criterios fijos, y hoy pues me da mucha tristeza, me da mucha tristeza y además como ella ha tenido la ligereza de nom- brarme por mi apellido, que hace 16 días, hace 16 días, ni uno más, ni uno menos, un trato de una persona que desprecia al Partido Popular, que nos ha humillado, que nos ha tratado como leprosos, como aquellos de la Edad Media o aquellos de la Antigüedad cuando los apartaban
CVE: BOP-SA-20190725-012 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 59 de la sociedad, como si el Partido Popular hubiera cometido aquí en la ciudad de Béjar algún delito, nosotros todas las actuaciones, todos nuestros proyectos han pasado por la prueba del algodón, todos Sra. Paquita. Como se puede anteponer motivos personales a ideas políticas y al bienestar de la ciudad, como se puede hacer eso, como se puede pedir que un grupo Popular hace 16 días, en el cuarto punto se le pidiera, y atienda usted bien Sra. Paquita que no solo a concejales, dice así el cuarto punto: No habrá dedicaciones exclusivas, eso es lo que usted le pedía al Partido Popular, además de la cabeza del Alcalde y además de la cabeza de Ángel y de Dª Puri, como si usted fuera aquí San Pedro bendito, pues bueno, no habrá dedicaciones ex- clusivas, ni concejales liberados, ni contratación de asesores externos para los grupos políticos y alcaldía… y alcaldía, y decía a continuación, tenemos más de 150 funcionarios que pueden hacerse cargo de esas labores. Pues por eso Sra. Paquita me siento orgulloso, porque se lo aceptamos, aceptamos ese punto, y me siento orgulloso de que usted precisamente hubiera dicho que no, me hubiera dicho que no, ahora mismo estoy orgulloso, libre.
-D. José Luís Rodríguez Celador
Pido por favor al público que mantenga el respeto debido al desarrollo del pleno.
-D. Alejo Riñones Rico
Pero lo que me preocupa de ese tema precisamente, no se crea que es otra cosa, que habernos tratado usted como apestados, como leprosos, como apartados, cuando solo y ex- clusivamente lo que hemos hecho por esta ciudad es trabajar, trabajar como usted nunca ha trabajado por esta ciudad, tiene que trabajar mucho para llegar a avalar los 850 proyectos detrás de usted, proyectos de miles, de miles de millones de pesetas algunos de ellos y de euros, por ejemplo la depuradora 3.500 millones de pesetas, sí, sí sople, que hace mucho calor en este sa- lón de actos. Si no quería negociar haberlo dicho, pero usted no tiene derecho, no tiene derecho de humillar absolutamente a nadie, a nadie.
-D. José Luís Rodríguez Celador
Sr. Riñones, por favor, yo le pediría que se ciñera, perdóneme, le pediría que se ciñera al asunto que está debatiendo y que se abstenga de hacer ataques personales a nadie fuera del ámbito del desarrollo del punto del orden del día. Le pediría, por favor, habrá otros foros don- de usted pueda desahogarse convenientemente pero el punto que estamos debatiendo es un punto muy concreto y creo que no viene al caso el desarrollo que usted está haciendo, que es muy libre de desarrollarlo como quiera, le pido por favor que se ciña al punto que estamos de- batiendo. Muchas gracias.
-D. Alejo Riñones Rico
Muchísimas gracias Sr. Presidente, usted lo acaba de decir soy muy libre de mi tiempo, de mi tiempo, y no del tiempo de otras personas, orientarlo como exactamente nos parezca.
– se ausenta momentáneamente la Concejala del grupo municipal Ciudadanos -
Tenga usted en cuenta que si se va puede perder usted la votación, tenga usted en cuenta, es usted democracia, esa transparencia.
Bueno, pues efectivamente lo único de que me quejo, es que se trate de humillar a las per- sonas, porque las personas están por arriba de los temas políticos y de los temas políticos de una ciudad y no se debe de humillar a nadie como se ha tratado de humillar y dicho esto, decir también que nosotros, que está en su derecho, fíjese y si en lugar de 3.000 € nos propusieran a este equipo que la Alcaldesa ganará exactamente lo mismo que viene ganando de su trabajo en la Seguridad Social, nosotros lo apoyaríamos, fíjese lo que le digo, nosotros lo apoyaríamos
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Pág. 60 porque hemos estado mucho tiempo ahí y sabemos del tiempo y el trabajo que lleva una alcal- día, pero en estas circunstancias, perdóneme, por lo que le he dicho de ser la primera persona, la primera bejarana que tenemos, de que ella tiene que ser modelo de austeridad, nosotros le diremos que no a esta propuesta. Muchísimas gracias.
-D. José Luís Rodríguez Celador
Muchas gracias. Voy a procurar responder a todas las preguntas quizás haya argumentos que puedan valer para todos los grupos. Por lo que veo nadie cuestiona la idoneidad o la posi- bilidad de que la Alcaldesa se fije un sueldo por el trabajo que desarrolla, la mayor discrepancia puede estar en cuanto al importe de esa retribución. Mire, comete usted y se lo digo a usted Sr. Riñones porque es quien lo ha dicho, vuelve a cometer el mismo error que cometió hace tiempo cuando se procedió a la liberación del anterior concejal, comete un error, que no es un error, que diga yo que es un error, es un error que se lo puso de manifiesto un Tribunal y vale un poco para todos, no tiene nada que ver el trabajo anterior que desarrollara la Alcaldesa o el trabajo que desarrollara el anterior Concejal a la hora de fijar la retribución, la jueza le tumbo a usted la liberación del anterior concejal porque se empeñó usted en decir que cobraba lo mismo que cobraba como funcionario y le dijo la jueza lo mismo que le voy a decir yo, nada tiene que ver lo que ganaba el anterior Concejal trabajando o lo que ganaba la Alcaldesa trabajando, la retribución de la Alcaldesa se fija en función de sus responsabilidades, de sus capacidades y del esfuerzo que tiene que desarrollar y desde este equipo de gobierno consideramos que el esfuerzo, el desarrollo y las atribuciones que va a tener la Alcaldesa valen el sueldo que se le impone. Me parece un poco… yo sé que es muy fácil hacer valoraciones de este tipo y decir es mucho dinero o es poco dinero. Como han visto ustedes en las delegaciones, la Alcaldesa no solo va a ser Alcaldesa, la Alcaldesa va a desarrollar la labor de la Concejalía de Obras y Urba- nismo. Nunca en todos estos años que el anterior Concejal ha estado liberado he oído a nadie cuestionar la cuantía que percibía el anterior Concejal, se pueden haber discutido las formas, se puede haber discutido el fondo, pero nadie ha discutido si lo que ganaba el anterior Concejal era o no razonable y yo les digo, si es razonable que un Concejal de Obras, si ha sido razonable durante todos estos años que un Concejal de Obras y Urbanismo percibiera 33.000 €, de verdad no encuentran razonable que alguien que va a ser Concejal de Obras y Urbanismo y además Alcalde de la ciudad perciba 42.000 €, treinta y tres, cuarenta y dos, ¿Es tanta la diferencia? ¿Creen que no lo vale? Creen que alguien que desarrolla la labor de Concejal de Obras y Urba- nismo y además la labor de Alcaldesa
¿Hay mucha diferencia entre cobrar treinta y tres o cobrar cuarenta y dos? Independiente- mente de lo que pueda ella o no percibir, yo creo que es perfectamente razonable.
En cuanto al porcentaje, el porcentaje de la retribución máxima no tiene nada que ver con la dedicación, creo que lo está demostrando día a día porque si lo que está haciendo todos los días es un 80% yo no voy a aguantar el día que este al 100% porque esta continua y permanen- temente trabajando en el Ayuntamiento y fuera del Ayuntamiento por esta ciudad.
Y solo, creo que a lo mejor no me corresponde a mí pero le tengo que decir algo Sr. Riñones sobre su diatriba anterior. Primero, no me parece ni elegante, ni justo, ni razonable salir del punto del orden del día para atacar a un compañero de la Corporación.
Y en segundo lugar le voy a decir una cosa, que a lo mejor fíjese y no voy a defender a nadie, le voy a decir el por qué una negociación llega a término o no llega a término ¿Sabe cuál es? El respeto, el respeto que usted no ha demostrado no solo a la Concejala de Ciudadanos sino al resto de Concejales, ese respeto que usted no ha mantenido con el resto de grupos y que sigue haciéndolo, esa falta de respeto es lo que le impide a usted llegar a un acuerdo, este grupo se reunió…
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Pág. 61 -D. Alejo Riñones Rico
Sr. Presidente, si yo he cometido un error usted está cometiendo exactamente el mismo, se está saliendo del debate.
-D. José Luís Rodríguez Celador
De acuerdo pero ahora el que presido soy yo, y le pido por favor…le suena todo esto, le suena todo esto… pues tengo yo la palabra y tengo yo la dirección del debate, de acuerdo, eso es lo que le ha perdido a usted, si hubiera tenido respeto y si se hubiera sentado como nosotros en una mesa de negociación no hubiera tenido los problemas que tiene. Muchas gracias.
-D. José Luís Rodríguez Celador
Tiene la palabra para un segundo turno la portavoz del grupo Ciudadanos.
-Dª Mª Francisca Andrés Martín
Solo es una cosa porque creo que ya está todo dicho, creo que está todo dicho y no voy a entrar en el juego, pero sí que es verdad que no voy a entrar, no voy a entrar, ni nadie va a saber nunca el juego. Simplemente las reuniones que ha habido que aunque estoy oyendo que no ha habido reuniones, solo voy a decir una cosa, el viernes, el viernes, hablen ustedes con quien tengan que hablar porque no voy a dar nombres a las 16:55, a las 16:55, hablen ustedes con sus presidentes, con sus diputados, con los alcaldes de los pueblos aledaños, hablen con quien quieran y saquen sus propias conclusiones. Muchísimas gracias.
-D. José Luís Rodríguez Celador
Tiene la palabra para un segundo turno el portavoz del grupo Tú Aportas Béjar.
-D. Javier Garrido Novoa
Gracias Sr. Presidente. Mire este grupo político, ya que se ha convertido esto en un debate mucho más allá del sueldo de la Sra. Concejala o no, del cual le agradezco que nos haya intenta- do convencer de porque son 51.000 euros y porque el 80% de dedicación, fíjese que en el 80% de dedicación todavía no nos ha quedado claro, preferiríamos que en su tercera intervención nos dijera el por qué una persona liberada que va a cobrar un 10% más que otras ciudades del entorno se va a liberar al 80% e incluso sigue cobrando mas, simplemente queremos saber por qué se libera al 80%, este grupo político no ha puesto encima de la mesa en ningún momento si son 42, si son 50 o pueden ser 70.000, este grupo político ha defendido desde su inicio, desde hace más de cuatro años que el Ayuntamiento de Béjar necesita una liberación, por su volumen de trabajo, por su responsabilidad necesita una persona liberada y la habíamos fijado en la fi- gura del Alcalde o Alcaldesa en cuestión si se puede liberar y si no en la figura de un concejal, lo votamos así hace cuatro años, en el discurso de hace cuatro años Tú Aportas defendió la liberación de D. Alejandro Romero Castelani, no la liberación de D. Alejandro, sino la liberación de una persona para trabajar al 100% en el Ayuntamiento, no tanto en la figura de un funcionario municipal, por tanto estaríamos de acuerdo en la liberación de una persona y no tanto en la de un funcionario hace cuatro años. Y sobre todo porque queríamos que nos explicara en su ter- cera intervención porque se libera al 80% y aún así sigue ganando aproximadamente entre un 10 y un 15% más que alcaldes que están a dedicación exclusiva, completa en sus respectivos ayuntamientos.
Mire usted dice que no tiene nada que ver el desarrollo de su anterior labor, en su trabajo habitual y ahí estaríamos de acuerdo, efectivamente las responsabilidades, capacidades de las personas pues tienen su valía y hay que medirlo en términos económicos, todo se mide en tér- minos económicos, pero yo también quería hacer una reflexión y es que el Alcalde o Alcaldesa o
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Pág. 62 funcionario municipal que se libera al 100% se libera para todo el tiempo, es decir, tiene hipote- cado durante sus cuatro años, en este caso de Alcaldesa, su vida hipotecada para este Ayunta- miento y hay que también echar la cuenta y es una reflexión que hago sobre lo que podría dejar de ganar en otros trabajos que pudiera desarrollar, no estaríamos hablando tanto de términos económicos sino el por qué es lo que nos extraña a nosotros se va al 80% de dedicación y no al 100% como hacen otros alcaldes de la zona con ese mismo salario o incluso superior, porque del salario podríamos hablar sin ningún problema. Nosotros ya le avanzó nuestro voto positivo para esta liberación, es una cosa que ha defendido esta asamblea, se voto en asamblea como todo lo que se hace en la asamblea de Tú Aportas, no ha habido unanimidad, pero sí ha habido mayoría de personas que han votado a favor de la liberación de la Alcaldesa, simplemente por eso, porque hay que tener coherencia, hay que ser honestos con lo que se dice, incluso con lo que se dice hace muchos años y a los ejemplos de estas últimas semanas nos remitimos cuan- do ha habido portavoces que dicen una cosa hace cuatro años y prefieren otra ahora, por tanto este grupo municipal siempre defendió la liberación de una persona en este ayuntamiento y por tanto yo traigo el mandato de mi asamblea de votar a favor de la liberación de la Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Béjar. Muchas gracias.
-D. José Luís Rodríguez Celador
Tiene la palabra el portavoz del grupo Popular.
-D. Alejo Riñones Rico
Muy brevemente, porque a buen entendedor pocas palabras le valen. Yo no he dicho en ningún momento que sea ilegal, tiene toda la legalidad del mundo, pero no es moral y no es moral por el ejemplo que he puesto de todos estos grandes alcaldes que ha habido aquí dando ejemplo de austeridad y he dicho además y he demostrado que el Sr. Concejal D. Alejandro Romero que se va hoy ha empezado a ganar entre 30 y 50 euros más de lo que estaba ganando de concejal, a eso es a lo que yo me he referido.
En cuanto al portavoz del grupo socialista tengo a bien llevarle la contraria porque hace cuatro años usted se abstuvo, no defendió ninguna liberación, se abstuvo sencillamente Sr. Presidente y además tengo que decir que precisamente el tema de Alejandro ya no importa, lo que importa es el tema de la nueva Alcaldesa que se pone un sueldo ganando muchísimo más de donde viene, de lo que viene ganando mejor dicho y eso es lo que hay que ver, que ustedes están de acuerdo, háganlo, pero no lo vamos a hacer nosotros, no vamos a ser partícipes en ese tema, que ustedes tiene que poner una dedicación muy fuerte, pues claro que sí, porque no tiene concejales para llevarlo, porque son muy pocos y le van a faltar más, fíjese lo que le digo Sr. Presidente, le van a hacer falta más a lo largo de la legislatura, yo tenía la suerte de contar con tres, cuatro o cinco concejales liberados, era el caso de Purificación Pozo por su estado, su situación actual, era el caso de Ángel Orgaz por su situación ahora mismo puntual, está ha- ciendo un doctorado, o era el caso de Casti que por su situación actual tenía todo el tiempo del mundo para dedicarse al ayuntamiento. Que ustedes con esta liberación no van a tener suficien- te, ya se lo digo yo, ya se lo anticipo yo, ya pasarán meses, pasará un año y la luna de miel es muy bonita para todo el mundo pero luego viene lo amargo, viene el trabajo diario, viene estar en muchísimos acontecimientos, viene teniéndose que levantar uno a las seis y media, tener reuniones a las diez en el Ayuntamiento de Béjar todavía, eso es lo que trae esto, sacrificio pero basándose en estos ejemplos que hemos tenido de sacrificio y vuelvo a mentar Belén Cela al cual tuve el honor de poner una calle a pesar de que no era de mi ideología y tuve el honor de ponerle una calle a Juan Belén Cela que se puede ver o Ángel Blázquez, yo creo que esto sobra- ba esta dedicación por lo menos en estos términos más cuando tiene ustedes personas que no están ganando absolutamente nada y al fin y al cabo les serviría para tener un sueldo, pero eso ustedes allá, hagan ustedes lo que les parezca pero con nuestro voto no Sr. José Luis Rodríguez
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Pág. 63 Celador, con nuestro voto no, ustedes con el suyo, ustedes den explicaciones a los ciudadanos, a los bejaranos que a mí no me tienen que dar ninguna, a mí no me tiene que dar absolutamente ninguna, yo me opondré cuando crea conveniente oponerme porque es mi deber porque es la única oposición fuerte que ustedes están teniendo aquí, otros grupos entre unas cosas y otras les están apoyando porque esa es la verdad, pero nosotros en este tema no le podemos apoyar, ni le vamos a apoyar. Muchísimas gracias.
-D. José Luís Rodríguez Celador
Muchas gracias Sr. Riñones. Agradezco el sentido del voto que han manifestado, que por cierto lo de que son ustedes la única oposición fuerte, bueno, eso será una valoración que hace usted, yo le puedo asegurar que todas las oposiciones son fuertes, las hay razonables y las hay no razonables o dejar de ser razonables hasta el punto de abstenerse en la aprobación del acta o en aspectos puramente administrativos si eso consideran ustedes que es una oposición fuer- te, pues venga arriba esa fortaleza.
Sr. Garrido en cuanto al porcentaje de liberación, el fijar ese porcentaje de liberación es una decisión de la Alcaldesa, la Alcaldesa es una persona que tiene unas titulaciones y unas posibi- lidades que lo que no quiere es cerrarse la posibilidad de un día tener una colaboración o que algún día haya un conflicto legal a la hora de hacer una publicación o cualquier actividad de ese tipo, yo le puedo garantizar y usted lo sabe porque la conoce y yo la conozco perfectamente que la dedicación práctica va a ser el 120% ese es simplemente el motivo, en cuanto a la cuantía repito, la cuantía viene determinada por la responsabilidad que asume y repito que creo que es perfectamente razonable entender de que si además de la alcaldía va a llevar, precisamente por lo que decía el Sr. Riñones, porque somos pocos y tiene que asumir unas responsabilidades que probablemente en otro caso no tendría que hacer , pues creo que es una cuantía perfectamente razonable.
Hay cuatro palabras Sr. Riñones, yo no tengo ninguna intención de entrar en ninguna polémi- ca, pero hay palabras que se lanzan y que parece que no tienen importancia pero a mí al menos sí la tienen y habla usted aquí de que, lo primero le agradezco mucho la confianza que tiene depositado en este grupo y su predisposición a colaborar y a desearnos que nos golpeemos contra una pared lo antes posible, nosotros intentaremos que no sea así y seguro que muchos de sus compañeros y compañeras también, pero cuando habla usted por ejemplo de sacrificio como poniendo en duda que la Alcaldesa tenga capacidad de sacrificio, podía darle algún ejem- plo muy concreto, muy cercano, pero yo le puedo asegurar y garantizar que si alguien, algún miembro de esta corporación tiene capacidad de sacrificio es Elena Martín Vázquez, en eso le aseguro gana la ciudadanía y gana este ayuntamiento, podrá poner en duda sus capacidades pero no ponga en duda su capacidad de sacrificio, tendrá usted todo el derecho a poner en duda la valía o el resultado de sus gestiones pero nunca ponga en duda su capacidad de sacrificio.
Y hay otra palabra y esa me ha dolido mas que es la primera que usted ha dicho y dice usted que lo que estamos haciendo hoy no es moral, eso ha dicho usted, y por ahí, por ahí no. Mire si esto, nos conocemos desde hace tiempo, si esto fuera al contrario y usted estuviera en el sitio que estoy yo, sabe de que estaría usted hablando hoy, se lo aseguro y se lo garantizo, de su sueldo de diputado, de su sueldo de no sé que, de los miles de no sé que, eso estoy absoluta- mente convencido de que sería su argumento, ese sería su argumento y ese sería el mantra que probablemente repitiera pleno tras pleno como ha venido haciendo estos últimos cuatro años con Zapatero, por ejemplo, sería su Zapatero, pero fíjese usted que el Zapatero de este grupo no va a ir por ahí, porque sí que tenemos moral, sabe por dónde va a ir nuestro recuerdo pleno tras pleno cuando surja por su falta de lealtad institucional, por dejar, permitir que haya partidas en este ayuntamiento que han agotado al 100% y al 150 % a mitad de la legislatura, por poner zancadillas antes de entrar al equipo de gobierno, por echar a 40 trabajadores el mismo día que
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Pág. 64 perdía usted la alcaldía, por todo eso, todo eso es lo que le vamos a recordar pleno tras pleno, su falta de lealtad institucional que lo único que demuestra es una falta de interés y una falta de compromiso con los bejaranos.
Pero lo que hoy tratamos aquí es la liberación de la Alcaldesa, y yo defiendo, no tengo que defender porque está claro, hay un informe de la Secretaria, un informe del Interventor, una pro- puesta y un dictamen que se va a votar, no voy a defenderle la legalidad porque es absoluta, no voy a defenderle porque está dentro de los limites, porque está claro, voy a defender porque es absolutamente legitima, es absolutamente razonable que una Alcaldesa que además de serlo va a ser Concejala de Obras y Urbanismo pueda tener una retribución como la que tiene, no voy a hablar de la idoneidad de su liberación porque creo que estamos todos de acuerdo, por ello le pido a usted y al resto de grupos que voten a favor de esta propuesta. Muchas gracias.
Sometido el punto a votación, arroja el siguiente resultado: Votos a favor, 7 de los grupos municipales Socialista y Tú Aportas Béjar; votos en contra, 6 del grupo municipal Popular; abs- tenciones, una del grupo municipal Ciudadanos.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 75.5 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Reguladora de las Bases de Régimen Local.
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AYUNTAMIENTOS Béjar
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Por la Alcaldía de este Ayuntamiento, se ha dictado la Resolución de Alcaldía N.º 1.443/19, de fecha 12 de julio de 2019, del tenor literal siguiente:
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
A fin de lograr una mayor eficacia organizativa y la mejora continua en la prestación de los servicios municipales, resulta preciso modificar la Resolución de Alcaldía Nº 1.350/19 por la que se efectúan delegaciones genéricas a favor de los concejales de la Corporación.
En base a ello,
RESUELVO:
PRIMERO.- Revocar la delegación genérica en las áreas de urbanismo, obras y servicios, otorgada a la concejal Dª Jennifer Del Pozo Hernández.
SEGUNDO.- Esta Alcaldía se reservará para si las competencias correspondientes a las áreas de Urbanismo, Obras y Servicios, sin efectuar delegación genérica alguna sobre dichas materias a favor de ningún concejal.
TERCERO.- Dar cuenta de esta Resolución a los interesados, así como al Pleno en la próxi- ma sesión que se celebre.
La Alcaldesa, M.ª Elena Martín Vázquez.
CVE: BOP-SA-20190725-013 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 66 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Santa Marta de Tormes
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ASUNTO: ACUERDO DE ASIGNACIÓN ECONÓMICA A LOS GRUPOS POLÍTICOS MUNICIPA- LES.
EXPTE: 1613/2019
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 16 de julio de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo cuya parte dispositiva dice así:
“PUNTO ÚNICO.- Fijar la siguiente dotación económica a los grupos políticos municipales, de acuerdo a los siguientes importes:
- Componente fijo por grupo……………………………………….180 €
- Componente variable por concejal integrante del grupo…….. 90€/miembro”
Lo que se hace público para el general conocimiento.
En Santa Marta de Tormes, 19 de julio de 2019.–El Alcalde, David Mingo Pérez.
CVE: BOP-SA-20190725-014 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
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AYUNTAMIENTOS Santa Marta de Tormes
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ASUNTO: ACUERDO DE CONSTITUCIÓN DE LAS COMISIONES INFORMATIVAS MUNICIPA- LES Y JUNTA DE PORTAVOCES.
EXPTE: 1613/2019
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 16 de julio de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo cuya parte dispositiva dice así:
“PRIMERO.- Constituir las Comisiones Informativas Permanentes, que a continuación se indican, con la denominación, competencias y composición que igualmente se expresa:
1.- COMISIÓN INFORMATIVA DE ECONOMÍA Y HACIENDA; CONTRATACIÓN Y BIENES; ESPECIAL DE CUENTAS Y REGIMEN INTERIOR
1.1. COMPETENCIAS
a) Imposición, establecimiento y ordenación de recursos propios de carácter tributario y demás ingresos públicos. b) Ordenanzas fiscales y de otros ingresos públicos. c) Presupuestos Generales y sus modificaciones. d) Operaciones de crédito y de tesorería, de competencia del Pleno. e) Inventario Municipal de Bienes y Derechos. f) Responsabilidad patrimonial, de competencia del Pleno. g) Empleo y Formación. h) Consumo. i) Las demás previstas en las normas en materia de economía y hacienda, de competencia del Pleno.
B) CONTRATACIONES Y BIENES
a) Contratos de obras, de suministro, de servicios, de concesión de obras, de concesión de servicios, administrativos especiales, privados, y patrimoniales, de competencia del Pleno.
b) Concesiones sobre los bienes, adquisición de bienes inmuebles y derechos sujetos a la legislación patrimonial, enajenación del patrimonio, de competencia del Pleno.
c) Alteración de la calificación jurídica de los bienes municipales.
d) Las demás previstas en las normas en materia de contratación y bienes, de competencia del Pleno.
C) ESPECIAL DE CUENTAS
- Cuenta General.
CVE: BOP-SA-20190725-015 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 68 D) RÉGIMEN INTERIOR
a) Control y fiscalización de los órganos de gobierno.
b) Participación en organizaciones supramunicipales.
c) Creación o supresión de municipios.
d) Creación de órganos desconcentrados.
e) Alteración de la capitalidad del municipio y el cambio del nombre de éste.
f) Adopción (o modificación) de la bandera, enseña o escudo del municipio.
g) Reglamento Orgánico, Ordenanzas y Reglamentos.
h) Formas de gestión de los servicios y municipalización.
i) Delegación de competencias de otras Administraciones Públicas.
j) Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo.
k) Retribuciones fijas y periódicas de los funcionarios públicos.
l) Régimen del personal eventual.
ll) Ejercicio de acciones judiciales y administrativas y defensa de la corporación, de compe- tencia del Pleno.
m) Revisión de oficio y declaración de lesividad de los actos municipales.
n) Convenios interadministrativos o de colaboración, de competencia del Pleno.
ñ) Las demás previstas en las normas en materia de régimen interior, de competencia del Pleno.
1.2.COMPOSICIÓN
- 7 Concejales del Grupo Municipal PP.
- 3 Concejales del Grupo Municipal PSOE.
- 2 Concejales del Grupo Mixto.
1.3. RÉGIMEN DE SESIONES
- Mensual.
2. COMISIÓN INFORMATIVA DE FOMENTO
2.1. COMPETENCIAS
A) URBANISMO Y VIVIENDA
a) Planeamiento general, y aprobación que ponga fin a la tramitación municipal de los planes y demás instrumentos de ordenación previstos en la legislación urbanística y sus modificacio- nes.
b) Convenios que tengan por objeto la alteración de los instrumentos de planeamiento, de competencia del Pleno.
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Pág. 69 c) Expropiaciones, de competencia del Pleno.
d) Las demás previstas en las normas en materia de urbanismo y vivienda, de competencia del Pleno.
B) OBRAS
a) Proyectos de obras y servicios, cuando sea competencia del Pleno su contratación o concesión, no previstos en los presupuestos.
b) Las demás previstas en las normas en materia de obras, de competencia del Pleno.
2.2. COMPOSICIÓN
- 7 Concejales del Grupo Municipal PP.
- 3 Concejales del Grupo Municipal PSOE.
- 2 Concejales del Grupo Mixto.
2.3. RÉGIMEN DE SESIONES
- Mensual
3. COMISIÓN INFORMATIVA DE BIENESTAR SOCIAL, EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTES Y JUVENTUD
3.1.COMPETENCIAS
a) Educación
b) Cultura
c) Deportes
d) Festejos
e) Relaciones internacionales y hermanamientos
f) Turismo
g) Juventud
h) Servicios Sociales
i) Consumo
j) Sanidad
k) Participación Ciudadana
l) Igualdad de Oportunidades
ll) Mayores
m) Familia
n) Las demás previstas en las normas en materia de bienestar social, educación, cultura, deporte y juventud de competencia del Pleno.
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Pág. 70 3.2. COMPOSICIÓN
- 7 Concejales del Grupo Municipal PP.
- 3 Concejales del Grupo Municipal PSOE.
- 2 Concejales del Grupo Mixto.
3.3. RÉGIMEN DE SESIONES
- Mensual
4. COMISIÓN INFORMATIVA ESPECIAL DE SEGUIMIENTO
4.1. COMPETENCIAS
- Información a los representantes de los grupos políticos de todas aquellas cuestiones y acuerdos municipales que competen a los órganos en los que no ostentan representación; en especial de los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno Local.
4.2. COMPOSICIÓN
(Además del Presidente):
- El Portavoz del Grupo Municipal PP.
- El Portavoz del Grupo Municipal PSOE.
- El Portavoz del Grupo Mixto.
4.3. RÉGIMEN DE SESIONES
- Dos veces al mes.
5. JUNTA DE PORTAVOCES
Estará constituida por el Alcalde-Presidente (que actuará de Presidente de este órgano mu- nicipal) y los Portavoces de los Grupos Municipales, ajustándose en su régimen jurídico y de funcionamiento a lo dispuesto en el art. 9 de la Ley 7/2018, de 14 de diciembre de esta Comu- nidad Autónoma y art. 38 del Reglamento Orgánico Municipal.
SEGUNDO.- El Alcalde será el Presidente nato de todas las Comisiones Informativas, pu- diendo delegar la Presidencia efectiva en cualquier miembro de la Corporación. En el acuerdo de delegación se establecerá, así mismo, el Corporativo que suplirá al Concejal titular de la delegación, en caso de ausencia de éste.
TERCERO.- La adscripción concreta a cada Comisión Informativa de los miembros que deban formar parte de ella en representación de cada Grupo Municipal se realizará mediante escrito del Portavoz dirigido al Alcalde y del que se dará cuenta al Pleno, pudiendo designarse, de igual forma, un suplente por cada titular.”
Lo que se hace público para el general conocimiento.
En Santa Marta de Tormes, 19 de julio de 2019.–El Alcalde, David Mingo Pérez.
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Pág. 71 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Santa Marta de Tormes
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ASUNTO: ACUERDO DE DETERMINACIÓN DE CARGOS EN RÉGIMEN DE DEDICACIÓN EX- CLUSIVA.
EXPTE: 1613/2019
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 16 de julio de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo cuya parte dispositiva dice así:
“PRIMERO.- Determinar los siguientes cargos de esta Corporación Municipal en régimen de dedicación exclusiva:
RETRIBUCIÓN Nº MAX. DENOMINACIÓN DEL CARGO Nº DE PAGAS HORARIO BRUTA ANUAL CARGOS ALCALDÍA 38.496,00 € 12 1 Oficina Municipal TENIENTE DE ALCALDE 29.000,00 € 12 1 Oficina Municipal CONCEJAL DELEGADO 20.800,00 € 12 1 Oficina Municipal
SEGUNDO.- El reconocimiento de la dedicación exclusiva supondrá la dedicación plena a las tareas municipales inherentes al cargo y la incompatibilidad expresa con cualquier otro tipo de dedicación o trabajo lucrativo, o que sin serlo suponga merma notoria de sus obligaciones en el Ayuntamiento, con las excepciones establecidas en la legislación básica de régimen local y en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
TERCERO.- El nombramiento de un miembro de la Corporación para uno de estos cargos correrá a cargo del Presidente de la Corporación y sólo supondrá la aplicación del régimen de dedicación exclusiva si es aceptado por aquel, en cuyo caso esta circunstancia será comunica- da al Pleno en la siguiente sesión ordinaria plenaria.
CUARTO.- Publicar íntegramente en el diario oficial provincial y sede electrónica municipal el presente acuerdo plenario, así como, en su caso, los acuerdos del Presidente de la Corporación determinando los miembros en régimen de dedicación exclusiva.”
Lo que se hace público para el general conocimiento.
En Santa Marta de Tormes, 19 de julio de 2019.–El Alcalde, David Mingo Pérez.
CVE: BOP-SA-20190725-016 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 72 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Santa Marta de Tormes
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ASUNTO: ACUERDO DE NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTE MUNICIPAL EN EL CONSE- JO RECTOR DEL TRANSPORTE METROPOLITANO DE SALAMANCA.
EXPTE: 1613/2019
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 16 de julio de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo cuya parte dispositiva dice así:
“PRIMERO.- Nombrar como representante municipal en el Consejo Rector del Transporte Metropolitano de Salamanca, al Concejal Delegado de Transporte, D. Jesús Hernández Jover.
SEGUNDO.- Remitir certificación del presente acuerdo a dicho organismo para su conoci- miento.”
Lo que se hace público para el general conocimiento.
En Santa Marta de Tormes, 19 de julio de 2019.–El Alcalde, David Mingo Pérez.
CVE: BOP-SA-20190725-017 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 73 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Santa Marta de Tormes
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ASUNTO: ACUERDO DE NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTE MUNICIPAL EN EL CON- SORCIO DE GESTIÓN DE RESIDUOS DE LA PROVINCIA (GIRSA).
EXPTE: 1613/2019
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 16 de julio de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo cuya parte dispositiva dice así:
“PRIMERO.- Nombrar como representante municipal en el Consorcio de Gestión de Resi- duos de la Provincia (GIRSA), a la Concejal Delegada de Medio Ambiente, Dª Marta Labrador Gutiérrez.
SEGUNDO.- Remitir certificación del presente acuerdo a dicho organismo para su conoci- miento.”
Lo que se hace público para el general conocimiento.
En Santa Marta de Tormes, 19 de julio de 2019.–El Alcalde, David Mingo Pérez.
CVE: BOP-SA-20190725-018 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 74 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Santa Marta de Tormes
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ASUNTO: ACUERDO DE NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTES MUNICIPALES EN LOS CENTROS PÚBLICOS EDUCATIVOS.
EXPTE: 1613/2019
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 16 de julio de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo cuya parte dispositiva dice así:
“PRIMERO.- Establecer un nombramiento rotatorio de los representantes municipales en los Centros públicos educativos de Santa Marta de Tormes, de dos cursos escolares, procedién- dose a un nuevo nombramiento una vez finalizado el curso escolar 2021 hasta la finalización de esta legislatura.
SEGUNDO.- La distribución de dicha representación municipal se realizará de acuerdo a lo siguiente:
DENOMINACIÓN DEL CENTRO PÚBLICO EDUCATIVO GRUPO POLÍTICO MUNICIAL CENTRO DE ADULTOS PSOE CEIP MIGUEL HERNANDEZ MIXTO CEIP CARMEN MARTIN GAITE PP CEIP SAN BLAS PP IES GONZALO TORRENTE BALLESTER PP IES CALISTO Y MELIBEA PSOE
TERCERO.- El nombramiento de estos representantes se realizará, por Decreto de la Alcal- día, previa comunicación del representante designado por cada Grupo Político Municipal, en el plazo de diez días desde la adopción de este acuerdo.
CUARTO.- Los representantes municipales darán cuenta de su gestión ante la Concejalía Delegada de Educación, con el fin de coordinar su función con la acción de gobierno de aten- ción educativa a los centros públicos.”
Lo que se hace público para el general conocimiento.
En Santa Marta de Tormes, 19 de julio de 2019.–El Alcalde, David Mingo Pérez.
CVE: BOP-SA-20190725-019 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 75 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Santa Marta de Tormes
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ASUNTO: ACUERDO DE RETRIBUCIÓN ECONÓMICA A CARGOS DE LA CORPORACIÓN POR ASISTENCIAS A ORGANOS COLEGIADOS MUNICIPALES
EXPTE: 1613/2019
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 16 de julio de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo cuya parte dispositiva dice así:
“PUNTO ÚNICO.- Fijar las indemnizaciones a percibir en concepto de asistencias por la concurrencia efectiva a las sesiones de los órganos colegiados municipales de aquellos conce- jales que desempeñen el cargo sin dedicación exclusiva, de acuerdo a lo siguiente:
1.- Pleno:……………………………….……………….…………….…...... 260 €/sesión.
2.- Junta de Gobierno Local:……….…………..………….………...175 €/sesión.
3.- Comisiones Informativas:
a) Todas, excepto la Especial de Seguimiento…..….……..130 €/sesión.
b) Comisión Especial de Seguimiento………….…………..150 €/sesión.
4.- Junta de Portavoces: ………………………………….…………..150 €/sesión.”
Lo que se hace público para el general conocimiento.
En Santa Marta de Tormes, 19 de julio de 2019.–El Alcalde, David Mingo Pérez.
CVE: BOP-SA-20190725-020 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 76 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Santa Marta de Tormes
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ASUNTO: ACUERDO DE NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTE MUNICIPAL EN EL CONSE- JO DEL ALFOZ DE SALAMANCA.
EXPTE: 1613/2019
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 16 de julio de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo cuya parte dispositiva dice así:
“PRIMERO.- Nombrar como representante municipal en el Consejo del Alfoz de Salamanca al Alcalde-Presidente D. David Mingo Pérez.
SEGUNDO.- Remitir certificación del presente acuerdo a dicho organismo para su conoci- miento.”
Lo que se hace público para el general conocimiento.
En Santa Marta de Tormes, 19 de julio de 2019.–El Alcalde, David Mingo Pérez.
CVE: BOP-SA-20190725-021 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 77 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS Santa Marta de Tormes
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ASUNTO: ACUERDO SOBRE PERIODICIDAD DE LAS SESIONES ORDIANARIAS PLENARIAS.
EXPTE: 1613/2019
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 16 de julio de 2019, adoptó entre otros, el siguiente acuerdo cuya parte dispositiva dice así:
“El Pleno de este Ayuntamiento celebrará sesión ordinaria en uno de los diez últimos días há- biles de cada mes, excepto en el mes de agosto, a las 9:00 horas, preferentemente, sin perjuicio de las modificaciones que el Alcalde pueda establecer, dando cuenta a la Junta de Portavoces.”
Lo que se hace público para el general conocimiento.
En Santa Marta de Tormes, 19 de julio de 2019.–El Alcalde, David Mingo Pérez.
CVE: BOP-SA-20190725-022 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 78 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS La Fregeneda
Edicto
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se hace público el Presupuesto General definitivo de esta Entidad, para el ejercicio de 2019, conforme al siguiente:
RESUMEN POR CAPITULOS
CAPITULOS INGRESOS EUROS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS A.1) OPERACIONES CORRIENTES 1 Impuestos Directos. 87.900,00 2 Impuestos Indirectos. 3.000,00 3 Tasas y Otros Ingresos. 74.000,00 4 Transferencias Corrientes. 142.000,00 5 Ingresos Patrimoniales. 10.100,00 A.2) OPERACIONES DE CAPITAL 6 Enajenación de Inversiones Reales. 0,00 7 Transferencias de Capital. 53.000,00 B) OPERACIONES FINANCIERAS 8 Activos Financieros. 0,00 9 Pasivos Financieros. 0,00 TOTAL INGRESOS. . . . 370.000,00
CAPITULOS GASTOS EUROS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS A.1) OPERACIONES CORRIENTES 1 Gastos de Personal. 145.700,00 2 Gastos en Bienes Corrientes y Servicios. 138.600,00 3 Gastos Financieros. 200,00 4 Transferencias Corrientes. 18.500,00 5 Fondo de Contingencia. 0,00 A.2) OPERACIONES DE CAPITAL 6 Inversiones Reales. 67.000,00 7 Transferencias de Capital. 0,00 B) OPERACIONES FINANCIERAS 8 Activos Financieros. 0,00 9 Pasivos Financieros. 0,00 TOTAL GASTOS. . . . 370.000,00
CVE: BOP-SA-20190725-023 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 79 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 127 del R.D.L. 781/86, de 18 de abril, asimis- mo, se publica seguidamente la Plantilla de Personal de este Ayuntamiento aprobada conjunta- mente con el Presupuesto general para el año 2018.
A) Funcionario con habilitación de carácter nacional:
Nº de plazas: Una. Denominación: Secretaría-Intervención. Grupo: A. Nivel 22.
B) Administración Especial:
Nº de plazas: Una. Denominación: Operario de Servicios Múltiples.
Contra la aprobación definitiva del Presupuesto General Ordinario, podrá interponerse recur- so Contencioso-Administrativo ante el Tribunal correspondiente de la Comunidad Autónoma, en el plazo de dos meses, sin perjuicio del cualquier otro recurso que estime pertinente.
La Fregeneda, 15 de julio de 2019.–El Alcalde, Manuel Alonso Rubio.
CVE: BOP-SA-20190725-023 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 80 I V. Administración Local
AYUNTAMIENTOS La Fregeneda
Edicto
Para dar cumplimiento a lo establecido en los Arts. 101 y 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, y teniendo en cuenta que se encuentra vacante el cargo de Juez de Paz Sustituto de este municipio, se pone en conocimiento de todos los vecinos de esta localidad que, dentro del plazo establecido, se procederá por el Pleno de este Ayuntamiento a proponer a la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León el nombramiento de un vecino de este municipio para ocupar el cargo de Juez de Paz Sustituto.
Los interesados en este nombramiento tendrán que presentar en la Secretaría de este Ayun- tamiento la correspondiente solicitud, por escrito, en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, acompañada de los siguientes documentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Declaración responsable en la que se haga constar los siguientes extremos:
- Que no ha sido condenado por delito doloso (o en su caso, que se ha obtenido la rehabilitación).
- Que no está procesado o inculpado por delito doloso.
- Que está en pleno ejercicio de sus derechos civiles.
- Que es español, mayor de edad, no está impedido física o psíquicamente para la función judicial y que va a residir en esta localidad, salvo autorización de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia.
- Que no está incurso en ninguna de las causas de incapacidad, incompatibilidad o prohibición previstas en los arts. 389 a 397 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Ante las dudas que se susciten la Alcaldía podrá requerir la presentación de documento idó- neo que acredite los extremos anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad en que se hubiere podido incurrir.
Lo que se hace público para general conocimiento y efectos.
La Fregeneda, 16 de julio de 2019.–El Alcalde, Manuel Alonso Rubio.
CVE: BOP-SA-20190725-024 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958 N.º 141 • Jueves 25 de Julio de 2019
Pág. 81 V. Administración de Justicia
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN
De Peñaranda de Bracamonte núm. 1
CNA CONCURSO ABREVIADO 0000393/2018 Procedimiento origen: CLC COMUNIC PREVIA CONCURSO Y HOMOLOGACION JUDIC 0000329/2018 Sobre OTRAS MATERIAS CONCURSALES ACREEDOR D/ña. CAIXABANK Procurador/a Sr/a. RAQUEL MARIA RODRIGUEZ MATEOS Abogado/a Sr/a. JESUS RIESCO MILLA CONCURSADO D/ña. INGRID JINENEZ GARCIA Procurador/a Sr/a. Abogado/a Sr/a. LUIS MEGIAS-TORRES Y RIVAS
EDICTO El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción n° 1 de Peñaranda de Bracamente, en cum- plimiento de lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley Concursal,
ANUNCIA 1°.- Que en los autos seguidos en este órgano judicial con el n° CONCURSO ABREVIADO, 0000393 /2018 y NIG n° 37246 41 1 2018 0100285, se ha dictado en fecha 31 de mayo de 2019 AUTO DE DECLARACIÓN DE CONCURSO CONSECUTIVO Y NECESARIO del deudor INGRID JINENEZ GARCIA, con DNI n° 70861880F, con domicilio en calle ARMUÑA, URBANIZACIÓN LOS CHOPOS N° 24 de Peñaranda de Bracamente.
2°.- Que el deudor conserva las facultades de administración y disposición de su patrimonio, quedando sometido el ejercicio de éstas a la intervención de la administración concursal.
3°.- El administrador concursal designado es Don FERNANDO GÓMEZ GÓMEZ, abogado con domicilio en la calle Paseo Canalejas, n° 76, 6° A, Código Postal 37001, en Salamanca, y con dirección electrónica [email protected] para que los acreedores del concursado, a su elección, efectúen la comunicación de créditos de conformidad con lo establecido en el artículo 85 de la Ley Concursal.
El plazo para esta comunicación es del de un mes a contar de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
4°.- Que los acreedores e interesados que deseen comparecer en el procedimiento deberán hacerlo por medio de Procurador y asistidos de Letrado (artículo 184.3 LC).
En PEÑARANDA DE BRACAMONTE, a dieciséis de julio de dos mil diecinueve.
EL/LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.
CVE: BOP-SA-20190725-025 https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/BOP/ BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA D.L.: S 1-1958