boletín oficial de la provincia núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-41 sumario

I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOS Relación de municipios de la provincia agrupados por Partidos Judiciales y dentro de ellos por orden alfabético con expresión de la población y número de Concejales que corresponde a cada uno de ellos y relación de entidades de la provincia de ámbito territorial inferior al municipio, con especificación del municipio al que pertenecen y tramo de población en el que se encuentran 4

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA DELEGACIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA Notificaciones a los obligados estadísticos relacionados 29

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Territorial de Trabajo Acuerdo de inaplicación de determinadas condiciones de trabajo del Convenio Colectivo de la empresa Heimbach Ibérica, S.A. 31 Plan de Igualdad de la empresa Siro , S.L. 34 Tablas salariales para los años 2014 y 2015 de la empresa Cruz Roja Española en Burgos 74 Servicio Territorial de Medio Ambiente Solicitud de uso privativo de dominio público forestal para la sustitución y reparación en orden a la minimización de pérdidas de aguas en una de las localizaciones de captación del municipio de , en el monte número 213 del C.U.P. «El Pinar» 76

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–1– boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 sumario

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE Convocatoria para la elección de Juez de Paz titular 77

AYUNTAMIENTO DE BRIVIESCA Creación del Punto Propio de Entrada de Facturas Electrónicas 78

AYUNTAMIENTO DE BURGOS SECCIÓN DE COMERCIO Y CONSUMO Convocatoria para otorgar autorizaciones destinadas a la ocupación temporal del dominio público de quioscos de venta de helados para las temporadas 2015-2018 80 Convocatoria para la adjudicación de autorizaciones para la instalación de puestos de venta ambulante de palmas y ramos para los días 27 y 28 de marzo de 2015 82

AYUNTAMIENTO DE Subasta para la enajenación de finca urbana 84

AYUNTAMIENTO DE Aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio de 2014 85

AYUNTAMIENTO DE Aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio de 2015 87

AYUNTAMIENTO DE Cuenta general del ejercicio de 2014 90 Aprobación inicial del Reglamento de Administración Electrónica 91

AYUNTAMIENTO DE Aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio de 2015 92

AYUNTAMIENTO DE REGUMIEL DE LA SIERRA Aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio de 2015 95

AYUNTAMIENTO DE Aprobación definitiva del Reglamento regulador de la Administración Electrónica 96

AYUNTAMIENTO DE Aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio de 2015 106

JUNTA VECINAL DE ARENILLAS DE MUÑÓ Subasta del arrendamiento del acotado de caza BU-10.977 107

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–2– boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 sumario

JUNTA VECINAL DE CADAGUA DE MENA Aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio de 2015 109 Cuenta general del ejercicio de 2014 110

JUNTA VECINAL DE MEDINILLA DE LA DEHESA Aprobación inicial del presupuesto general para el ejercicio de 2015 111 Cuenta general del ejercicio de 2014 112

JUNTA VECINAL DE PIEDRAHITA DE JUARROS Aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio de 2015 113

JUNTA VECINAL DE SALGÜERO DE JUARROS Convocatoria para la adjudicación del contrato de arrendamiento de cantina 114

JUNTA VECINAL DE VALPUESTA Aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio de 2015 115

JUNTA VECINAL DE VILLATARÁS Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria número uno del ejercicio de 2014 116

MANCOMUNIDAD LAS MERINDADES Aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio de 2015 117

MANCOMUNIDAD NORTE TRUEBA JEREA Aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio de 2015 119

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–3– boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01339

I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN BURGOS

De acuerdo con lo previsto en el artículo 14 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales, esta Subdelegación del Gobierno hace pública una relación, por orden alfabético, de los municipios de la provincia de Burgos, agrupados por Partidos Judiciales de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8.6 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, con indicación de los siguientes datos: – Cifra de población de cada municipio, resultante de la revisión del Padrón Municipal, referida a 1 de enero de 2014 (Real Decreto 1007/2014, de 5 de diciembre). – Número de Concejales que corresponde a cada municipio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 179.1 de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General, teniendo en cuenta las circunstancias a que se refieren los artículos 179.2 y 184 de la citada Ley Orgánica. Asimismo, a título de anexo, se incluye una relación de las entidades de ámbito territorial inferior al municipio en las que procede la aplicación del artículo 199.2 de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General, con especificación del municipio al que pertenecen y tramo de población en el que se encuentran, a efectos de lo previsto en el apartado 3 del citado artículo. Las Corporaciones Locales interesadas, los partidos políticos y particulares dispondrán de un plazo improrrogable de siete días naturales para presentar reclamaciones sobre el número de Concejales o vocales asignados, ante la correspondiente Delegación Provincial del Instituto Nacional de Estadística, que las instruirá, tramitará y elevará propuesta de resolución de aquellas al Subdelegado del Gobierno para su resolución. En ningún caso las reclamaciones podrán versar sobre las cifras oficiales de población de los municipios españoles aprobadas por el Gobierno. Lo que se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos en cumplimiento del mencionado Real Decreto 605/1999, de 16 de abril. En Burgos, a 18 de febrero de 2015. El Subdelegado del Gobierno, José María Arribas Andrés * * *

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–4– boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

POBLACIÓN POR PARTIDOS JUDICIALES (DAtOS DEL PADRóN A 1 DE ENERO DE 2014) N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES

PARTIDO JUDICIAL DE 230 5 117 5 ARANDA DE DUERO 33.065 21 179 5 BAÑOS DE VALDEARADOS 373 7 179 5 74 3 490 7 176 5 638 7 CORUÑA DEL CONDE 126 5 CUEVA DE ROA (LA) 102 5 FRESNILLO DE LAS DUEÑAS 626 7 FUENtECÉN 239 5 FUENtELCÉSPED 219 5 102 5 101 5 146 5 767 7 GUMIEL DE IZÁN 589 7 316 7 HAZA 26 3 111 5 213 5 HORRA (LA) 378 7 217 5 MAMBRILLA DE CAStREJóN 97 3 MILAGROS 472 7 193 5 NAVA DE ROA 220 5 204 5 63 3 134 5 451 7 PEÑARANDA DE DUERO 572 7 272 7 166 5

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–5– boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES 2.443 11 SAN JUAN DEL MONtE 149 5 SAN MARtÍN DE RUBIALES 143 5 163 5 SEQUERA DE HAZA (LA) 35 3 537 7 tERRADILLOS DE ESGUEVA 92 3 134 5 157 5 383 7 103 5 143 5 VID Y BARRIOS (LA) 262 7 118 5 670 7 102 5 276 7 46 3 247 5

PARTIDO JUDICIAL DE BRIVIESCA 29 3 AGUAS CÁNDIDAS 63 3 69 3 BAÑUELOS DE BUREBA 31 3 BARRIOS DE BUREBA (LOS) 204 5 34 3 BRIVIESCA 7.276 13 175 5 32 3 49 3 33 3 35 3 41 3 96 3 FRÍAS 272 7 46 3 28 3 GRISALEÑA 40 3 69 3 185 5 35 3

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–6– boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES OÑA 1.109 9 51 3 PIÉRNIGAS 38 3 336 7 PRÁDANOS DE BUREBA 61 3 32 3 QUINtANAÉLEZ 56 3 102 5 QUINtANILLA SAN GARCÍA 96 3 11 3 ROJAS 70 3 33 3 74 3 144 5 51 3 SANtA MARÍA DEL INVIERNO 64 3 34 3 48 3 VID DE BUREBA (LA) 19 3 VILEÑA 31 3 ZUÑEDA 58 3

PARTIDO JUDICIAL DE BURGOS 223 5 33 3 ARCOS 1.525 9 179 5 ARLANZóN 442 7 47 3 AtAPUERCA 195 5 AUSINES (LOS) 135 5 BALBASES (LOS) 329 7 BARRIO DE MUÑó 32 3 49 3 303 7 BASCUÑANA 36 3 BELBIMBRE 77 3 2.010 11 511 7 BURGOS 177.776 27 CAVIA 259 7 380 7

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–7– boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES CARDEÑADIJO 1.269 9 CARDEÑAJIMENO 1.011 9 CARDEÑUELA RIOPICO 137 5 23 3 50 3 43 3 846 7 66 3 CAStRILLO MAtAJUDÍOS 58 3 853 7 186 5 105 5 CEREZO DE RÍO tIRóN 605 7 CERRAtóN DE JUARROS 57 3 99 3 36 3 EStÉPAR 687 7 FRANDOVÍNEZ 98 3 FRESNEDA DE LA SIERRA tIRóN 134 5 FRESNEÑA 86 3 FRESNO DE RÍO tIRóN 190 5 49 3 110 5 68 3 148 5 HORMAZAS (LAS) 107 5 60 3 HUÉRMECES 126 5 131 5 68 3 1.426 9 55 3 IGLESIAS 135 5 ISAR 354 7 84 3 21 3 1.783 9 MODÚBAR DE LA EMPAREDADA 583 7 MONtORIO 164 5 246 5 89 3

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–8– boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES 80 3 31 3 76 3 PALAZUELOS DE MUÑó 60 3 348 7 PEDROSA DEL PÁRAMO 105 5 PEDROSA DEL PRÍNCIPE 161 5 PEDROSA DE RÍO ÚRBEL 257 7 95 3 1.315 9 QUINtANAORtUÑO 277 7 111 5 QUINtANILLAS (LAS) 389 7 793 7 RÁBANOS 93 3 RABÉ DE LAS CALZADAS 214 5 124 5 125 5 72 3 103 5 499 7 REVILLA 84 3 15 3 176 5 SALDAÑA DE BURGOS 178 5 SAN ADRIÁN DE JUARROS 85 3 SAN MAMÉS DE BURGOS 287 7 SANtA CRUZ DEL VALLE URBIóN 100 3 31 3 134 5 SARRACÍN 260 7 1.093 9 25 3 283 7 500 7 SUSINOS DEL PÁRAMO 107 5 tAMARóN 42 3 802 7 29 3 56 3 149 5

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–9– boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES ÚRBEL DEL CAStILLO 83 3 VALMALA 30 3 162 5 320 7 VALLEJERA 39 3 88 3 41 3 1.621 9 VILLAESCUSA LA SOMBRÍA 68 3 VILLAFRANCA MONtES DE OCA 134 5 67 3 1.744 9 1.256 9 69 3 VILLAMAYOR DE tREVIÑO 78 3 45 3 13 3 40 3 VILLANUEVA DE ARGAÑO 106 5 VILLAQUIRÁN DE LA PUEBLA 44 3 VILLAQUIRÁN DE LOS INFANtES 152 5 575 7 199 5 272 7 VILLAVERDE-MOGINA 83 3 213 5 59 3 VILLEGAS 89 3 ZARZOSA DE RIOPISUERGA 31 3 VALLE DE SANtIBÁÑEZ 513 7 560 7 467 7 MERINDAD DE RÍO UBIERNA 1.411 9 ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS 1.995 9

PARTIDO JUDICIAL DE LERMA AVELLANOSA DE MUÑó 118 5 BAHABóN DE ESGUEVA 94 3 CABAÑES DE ESGUEVA 182 5 45 3 85 3 CILLERUELO DE ABAJO 255 7

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– 10 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES 62 3 104 5 COGOLLOS 478 7 COVARRUBIAS 601 7 53 3 56 3 43 3 LERMA 2.745 11 169 5 176 5 121 5 63 3 279 7 71 3 OLMILLOS DE MUÑó 38 3 PERAL DE 165 5 133 5 182 5 204 5 134 5 137 5 61 3 65 3 ROYUELA DE RÍO FRANCO 216 5 101 5 SANtA INÉS 159 5 SANtA MARÍA DEL CAMPO 618 7 SANtA MARÍA DEL MERCADILLO 121 5 SANtIBÁÑEZ DE ESGUEVA 106 5 SANtIBÁÑEZ DEL VAL 56 3 89 3 tEJADA 34 3 tORDóMAR 353 7 77 3 63 3 696 7 tóRtOLES DE ESGUEVA 506 7 308 7 212 5 325 7 459 7

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– 11 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES 202 5 VILLANGóMEZ 240 5 135 5 ZAEL 117 5 QUINtANILLA DEL AGUA Y tORDUELES 446 7

PARTIDO JUDICIAL DE 49 3 101 5 BOZOO 106 5 181 5 CONDADO DE tREVIÑO 1.398 9 ENCIO 46 3 MIRANDA DE EBRO 36.724 21 86 3 PANCORBO 480 7 PUEBLA DE ARGANZóN (LA) 531 7 158 5 SANtA MARÍA RIBARREDONDA 98 3 VALLUÉRCANES 80 3 46 3

PARTIDO JUDICIAL DE SALAS DE LOS INFANTES 367 7 62 3 82 3 108 5 145 5 75 3 CABEZóN DE LA SIERRA 48 3 62 3 543 7 CARAZO 37 3 40 3 206 5 CONtRERAS 82 3 101 5 GALLEGA (LA) 60 3 164 5 697 7 HORtIGÜELA 101 5 127 5

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– 12 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES 1.028 9 52 3 43 JURISDICCIóN DE LARA 40 3 50 3 33 3 47 3 93 3 MONtERRUBIO DE LA DEMANDA 61 3 175 5 752 7 119 5 38 3 1.939 9 122 5 REGUMIEL DE LA SIERRA 371 7 REVILLA Y AHEDO (LA) 118 5 57 3 SALAS DE LOS INFANtES 2.140 11 SAN MILLÁN DE LARA 79 3 302 7 39 3 34 3 200 5 630 7 26 3 32 3 59 3 VIZCAÍNOS 46 3

PARTIDO JUDICIAL DE VILLARCAYO 76 3 111 5 ALtOS (LOS) 157 5 153 5 76 3 1.840 9 138 5 JUNtA DE VILLALBA DE LOSA 97 3 JURISDICCIóN DE SAN ZADORNIL 53 3 MEDINA DE POMAR 5.933 13 MERINDAD DE CUEStA-URRIA 378 7

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– 13 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

N.º MUNICIPIO POBLACIóN CONCEJALES 822 7 426 7 445 7 400 7 PARtIDO DE LA SIERRA EN tOBALINA 86 3 909 7 128 5 3.856 11 1.006 9 537 7 69 3 VILLARCAYO DE MDAD. DE CAStILLA LA VIEJA 4.604 11 541 7

RELACIÓN DE ENTIDADES DE ÁMBITO INFERIOR AL MUNICIPIO

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN AGUAS CÁNDIDAS AGUAS CANDIDAS Inferior a 250 residentes AGUAS CÁNDIDAS QUINtANAOPIO Inferior a 250 residentes AGUAS CÁNDIDAS RIO-QUINtANILLA Inferior a 250 residentes ALFOZ DE BRICIA BARRIO DE BRICIA Inferior a 250 residentes ALFOZ DE BRICIA CAMPINO Inferior a 250 residentes ALFOZ DE BRICIA CILLERUELO DE BRICIA Inferior a 250 residentes ALFOZ DE BRICIA LOMAS DE VILLAMEDIANA Inferior a 250 residentes ALFOZ DE BRICIA MONtEJO DE BRICIA Inferior a 250 residentes ALFOZ DE BRICIA PRESILLAS Inferior a 250 residentes ALFOZ DE BRICIA VALDERIAS Inferior a 250 residentes ALFOZ DE BRICIA VILLAMEDIANA DE LOMAS Inferior a 250 residentes ALFOZ DE SANtA GADEA HIGON Inferior a 250 residentes ALFOZ DE SANtA GADEA QUINtANILLA DE SANtA GADEA Inferior a 250 residentes ALFOZ DE SANtA GADEA SANtA GADEA Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) DOBRO Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) AHEDO DE BUtRON Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) ESCOBADOS DE ABAJO Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) ESCOBADOS DE ARRIBA Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) HUIDOBRO Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) PESADAS DE BURGOS Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) PORQUERA DEL BUtRON Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) QUINtANILLA-COLINA Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) tUBILLEJA Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) tUDANCA Inferior a 250 residentes ALtOS (LOS) VILLAESCUSA DEL BUtRON Inferior a 250 residentes ARANDA DE DUERO AGUILERA (LA) 250 o más residentes ARCOS VILLANUEVA-MAtAMALA Inferior a 250 residentes

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– 14 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN ARLANZóN AGES Inferior a 250 residentes ARLANZóN GALARDE Inferior a 250 residentes ARLANZóN SANtOVENIA DE OCA Inferior a 250 residentes ARLANZóN ZALDUENDO Inferior a 250 residentes AtAPUERCA OLMOS DE AtAPUERCA Inferior a 250 residentes AUSINES (LOS) CUBILLO DEL CESAR Inferior a 250 residentes AVELLANOSA DE MUÑó PAULES DEL AGUA Inferior a 250 residentes AVELLANOSA DE MUÑó PINEDILLO Inferior a 250 residentes AVELLANOSA DE MUÑó tORRECItORES Inferior a 250 residentes BARRIOS DE BUREBA (LOS) BARRIO DE DIAZ RUIZ Inferior a 250 residentes BARRIOS DE BUREBA (LOS) SOLDUENGO Inferior a 250 residentes BARRIOS DE BUREBA (LOS) tERRAZOS Inferior a 250 residentes BARRIOS DE BUREBA (LOS) VESGAS (LAS) Inferior a 250 residentes BARRIOS DE COLINA BARRIOS DE COLINA Inferior a 250 residentes BARRIOS DE COLINA HINIEStRA Inferior a 250 residentes BARRIOS DE COLINA SAN JUAN DE ORtEGA Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO ARCELLARES DEL tOZO Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO BARRIO-PANIZARES Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO BASCONCILLOS DEL tOZO Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO FUENtE-URBEL Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO HOYOS DEL tOZO Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO PIEDRA (LA) Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO PRADANOS DEL tOZO Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO RAD (LA) Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO SAN MAMES DE ABAR Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO SANtA CRUZ DEL tOZO Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO tALAMILLO DEL tOZO Inferior a 250 residentes BASCONCILLOS DEL tOZO tRASHAEDO Inferior a 250 residentes BASCUÑANA SAN PEDRO DEL MONtE Inferior a 250 residentes BELORADO EtERNA Inferior a 250 residentes BELORADO PURAS DE VILLAFRANCA Inferior a 250 residentes BELORADO QUINtANALORANCO Inferior a 250 residentes BERBERANA BERBERANA Inferior a 250 residentes BERBERANA VALPUEStA Inferior a 250 residentes BOZOO BOZOO Inferior a 250 residentes BOZOO PORtILLA Inferior a 250 residentes BOZOO VILLANUEVA-SOPORtILLA Inferior a 250 residentes BRIVIESCA REVILLAGODOS Inferior a 250 residentes BRIVIESCA VALDAZO Inferior a 250 residentes BURGOS CAStAÑARES 250 o más residentes CARCEDO DE BUREBA CARCEDO DE BUREBA Inferior a 250 residentes CARCEDO DE BUREBA ARCONADA Inferior a 250 residentes CARCEDO DE BUREBA QUINtANA-URRIA Inferior a 250 residentes CARCEDO DE BURGOS MODUBAR DE LA CUEStA Inferior a 250 residentes CARDEÑAJIMENO CARDEÑAJIMENO 250 o más residentes CARDEÑAJIMENO SAN MEDEL 250 o más residentes CAStRILLO DE RIOPISUERGA HINOJAL DE RIOPISUERGA Inferior a 250 residentes

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– 15 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN CAStROJERIZ VILLASILOS Inferior a 250 residentes CAYUELA VILLAMIEL DE MUÑO Inferior a 250 residentes CERRAtóN DE JUARROS tURRIENtES Inferior a 250 residentes CIRUELOS DE CERVERA BRIONGOS DE CERVERA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO AÑAStRO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO ARRIEtA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO tREVIÑO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO AGUILLO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO ALBAINA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO BAJAURI Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO BUStO DE tREVIÑO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO CUCHO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO DOROÑO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO FRANCO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO FUIDIO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO GOLERNIO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO IMIRURI Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO LAÑO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO MARAURI Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO OBECURI Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO OCILLA Y LADRERA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO OZANA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO PANGUA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO PARIZA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO SAN MARtIN DEL ZAR Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO SARASO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO tARAVERO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO tORRE Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO UZQUIANO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO VILLANUEVA tOBERA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO ARGOtE Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO MUERGAS Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO GRANDIVAL Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO OGUEtA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO ASCARZA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO BURGUEtA Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO DORDONIZ Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO SAN VICENtEJO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO SAMIANO Inferior a 250 residentes CONDADO DE tREVIÑO ARMENtIA Inferior a 250 residentes COVARRUBIAS URA Inferior a 250 residentes ENCIO ENCIO Inferior a 250 residentes ENCIO MORIANA Inferior a 250 residentes ENCIO OBARENES Inferior a 250 residentes ESPINOSA DE LOS MONtEROS BARCENAS Inferior a 250 residentes ESPINOSA DE LOS MONtEROS PARA Inferior a 250 residentes ESPINOSA DE LOS MONtEROS QUINtANA DE LOS PRADOS Inferior a 250 residentes

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– 16 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN ESPINOSA DE LOS MONtEROS SANtA OLALLA Inferior a 250 residentes ESPINOSA DE LOS MONtEROS LAS MACHORRAS 250 o más residentes EStÉPAR ARENILLAS DE MUÑO Inferior a 250 residentes EStÉPAR ARROYO DE MUÑO Inferior a 250 residentes EStÉPAR HORMAZA Inferior a 250 residentes EStÉPAR MAZUELO DE MUÑO Inferior a 250 residentes EStÉPAR MEDINILLA DE LA DEHESA Inferior a 250 residentes EStÉPAR PEDROSA DE MUÑO Inferior a 250 residentes EStÉPAR QUINtANILLA-SOMUÑO Inferior a 250 residentes EStÉPAR VILLAGUtIERREZ Inferior a 250 residentes EStÉPAR VILLAVIEJA DE MUÑO Inferior a 250 residentes EStÉPAR VILVIEStRE DE MUÑO Inferior a 250 residentes FRESNEÑA FRESNEÑA Inferior a 250 residentes FRESNEÑA VILLAMAYOR DEL RIO Inferior a 250 residentes FUENtEBUREBA CALZADA DE BUREBA Inferior a 250 residentes GALBARROS GALBARROS Inferior a 250 residentes GALBARROS AHEDO DE BUREBA Inferior a 250 residentes GALBARROS CABORREDONDO Inferior a 250 residentes GALBARROS SAN PEDRO DE LA HOZ Inferior a 250 residentes HUÉRMECES QUINtANILLA-PEDRO ABARCA Inferior a 250 residentes HUÉRMECES RUYALES DEL PARAMO Inferior a 250 residentes HUÉRMECES SAN PANtALEON DEL PARAMO Inferior a 250 residentes HUERtA DE REY HINOJAR DEL REY Inferior a 250 residentes HUERtA DE REY PEÑALBA DE CAStRO Inferior a 250 residentes HUERtA DE REY QUINtANARRAYA Inferior a 250 residentes HUMADA HUMADA Inferior a 250 residentes HUMADA CONGOStO Inferior a 250 residentes HUMADA FUENCALIENtE DE PUERtA O FUENCALENtEJA Inferior a 250 residentes HUMADA FUENtEODRA Inferior a 250 residentes HUMADA REBOLLEDO DE tRASPEÑA Inferior a 250 residentes HUMADA VILLAMARtIN DE VILLADIEGO Inferior a 250 residentes HUMADA SAN MARtIN DE HUMADA Inferior a 250 residentes HUMADA ORDEJONES (LOS) Inferior a 250 residentes IBEAS DE JUARROS SAN MILLAN DE JUARROS Inferior a 250 residentes IBEAS DE JUARROS CUEVA DE JUARROS Inferior a 250 residentes IBEAS DE JUARROS CUZCURRItA DE JUARROS Inferior a 250 residentes IBEAS DE JUARROS ESPINOSA DE JUARROS Inferior a 250 residentes IBEAS DE JUARROS MODUBAR DE SAN CIBRIAN Inferior a 250 residentes IBEAS DE JUARROS SANtA CRUZ DE JUARROS Inferior a 250 residentes IBEAS DE JUARROS SALGÜERO DE JUARROS Inferior a 250 residentes IBEAS DE JUARROS MOZONCILLO DE JUARROS Inferior a 250 residentes ISAR CAÑIZAR DE ARGAÑO Inferior a 250 residentes ISAR PALACIOS DE BENAVER Inferior a 250 residentes ISAR VILLOREJO Inferior a 250 residentes JUNtA DE tRASLALOMA CAStROBARtO Inferior a 250 residentes JUNtA DE tRASLALOMA COLINA Inferior a 250 residentes

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– 17 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN JUNtA DE tRASLALOMA CUBILLOS DE LOSA Inferior a 250 residentes JUNtA DE tRASLALOMA ERAS (LAS) Inferior a 250 residentes JUNtA DE tRASLALOMA LAStRAS DE LAS ERAS Inferior a 250 residentes JUNtA DE tRASLALOMA tABLIEGA Inferior a 250 residentes JUNtA DE tRASLALOMA VILLALACRE Inferior a 250 residentes JUNtA DE tRASLALOMA VILLAtARAS Inferior a 250 residentes JUNtA DE tRASLALOMA VILLAVENtIN Inferior a 250 residentes JUNtA DE VILLALBA DE LOSA VILLALBA DE LOSA Inferior a 250 residentes JURISDICCIóN DE LARA LARA DE LOS INFANtES Inferior a 250 residentes JURISDICCIóN DE LARA ACEÑA Inferior a 250 residentes JURISDICCIóN DE LARA PAULES DE LARA Inferior a 250 residentes JURISDICCIóN DE SAN ZADORNIL ARROYO DE SAN ZADORNIL Inferior a 250 residentes JURISDICCIóN DE SAN ZADORNIL SAN MILLAN DE SAN ZADORNIL Inferior a 250 residentes LERMA CAStRILLO SOLARANA Inferior a 250 residentes LERMA RABE DE LOS ESCUDEROS Inferior a 250 residentes LERMA RUYALES DEL AGUA Inferior a 250 residentes LERMA SANtILLAN DEL AGUA Inferior a 250 residentes LERMA VILLOVIADO Inferior a 250 residentes LERMA REVILLA-CABRIADA Inferior a 250 residentes MADRIGAL DEL MONtE tORNADIJO Inferior a 250 residentes MADRIGALEJO DEL MONtE MONtUENGA Inferior a 250 residentes MAMBRILLAS DE LARA CUBILLEJO Inferior a 250 residentes MAMBRILLAS DE LARA MAMBRILLAS DE LARA Inferior a 250 residentes MAMBRILLAS DE LARA QUINtANILLA DE LAS VIÑAS Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR SANtURDE Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR tORRES Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR ANGOStO Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR BOVEDA DE LA RIBERA Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR CERCA (LA) Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR CRIALES Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR ROSIO Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR SALINAS DE ROSIO Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR VILLAMOR Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR VILLAtOMIL Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR VILLAMEZAN Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR MIÑON Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR MONEO Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR BUStILLO DE MEDINA Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR OtEO Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR MOMEDIANO Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR NAVAGOS Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR PARESOtAS Inferior a 250 residentes MEDINA DE POMAR PEREX Inferior a 250 residentes MELGAR DE FERNAMENtAL VALtIERRA DE RIOPISUERGA Inferior a 250 residentes MELGAR DE FERNAMENtAL SAN LLORENtE DE LA VEGA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA NOFUENtES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA BAILLO Inferior a 250 residentes

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– 18 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN MERINDAD DE CUEStA-URRIA CEBOLLEROS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA EXtRAMIANA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA MIJANGOS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA PARALACUEStA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA QUINtANALACUEStA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA QUINtANILLA-MONtECABEZAS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA SAN CRIStOBAL DE ALMENDRES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA URRIA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA VILLAPANILLO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE CUEStA-URRIA VILLAVEDEO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA AGÜERA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA BARANDA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA BARCENA DE PIENZA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA BARCENILLAS DEL RIVERO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA BERCEDO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA GAYANGOS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA EDESA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA LOMA DE MONtIJA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA VILLASANtE Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA NOCECO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA QUINtANILLA DE PIENZA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA QUINtANILLA SOPEÑA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA REVILLA DE PIENZA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA SAN PELAYO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE MONtIJA VILLALAZARA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA CORNEJO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA AHEDO DE LINARES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA LINARES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA BARCENILLAS DE CEREZOS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA BEDON Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA BUtRERA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA COGULLOS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA CUEVA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA ENtRAMBOSRIOS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA HORNILLALAStRA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA HORNILLALAtORRE Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA HORNILLAYUSO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA PARtE DE SOtOSCUEVA (LA) Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA PEREDA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA QUINtANILLA DEL REBOLLAR Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA QUINtANILLA-SOtOSCUEVA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA QUINtANILLA-VALDEBODRES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA QUISICEDO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA REDONDO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA SOBREPEÑA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA VALLEJO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE SOtOSCUEVA VILLABASCONES Inferior a 250 residentes

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– 19 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN MERINDAD DE SOtOSCUEVA VILLAMARtIN DE SOtOSCUEVA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES AHEDO DE LAS PUEBLAS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES BRIZUELA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES BUSNELA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES CIDAD Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES DOSANtE Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES LEVA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES PUENtEDEY Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES QUINtANABALDO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES ROBREDO DE LAS PUEBLAS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES ROZAS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES SAN MARtIN DE LAS OLLAS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES SAN MARtIN DE PORRES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES SANtELICES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDEPORRES VILLAVES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO QUECEDO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO ALMIÑE (EL) Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO ARROYO DE VALDIVIELSO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO CONDADO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO HOZ DE VALDIVIELSO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO POBLACION DE VALDIVIELSO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO PUENtE-ARENAS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO QUINtANA DE VALDIVIELSO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO PANIZARES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO SANtA OLALLA DE VALDIVIELSO Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO tARtALES DE LOS MONtES Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO VALDENOCEDA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE VALDIVIELSO VALHERMOSA Inferior a 250 residentes MIRANDA DE EBRO AYUELAS Inferior a 250 residentes MIRANDA DE EBRO IRCIO Inferior a 250 residentes MIRANDA DE EBRO GUINICIO Inferior a 250 residentes MIRANDA DE EBRO MONtAÑANA Inferior a 250 residentes MIRANDA DE EBRO SUZANA Inferior a 250 residentes MIRANDA DE EBRO ORON Inferior a 250 residentes OÑA BENtREtEA Inferior a 250 residentes OÑA CERECEDA Inferior a 250 residentes OÑA PENCHES Inferior a 250 residentes OÑA PINO DE BUREBA Inferior a 250 residentes OÑA HERMOSILLA Inferior a 250 residentes OÑA CORNUDILLA Inferior a 250 residentes OÑA tERMINON Inferior a 250 residentes OÑA PARtE DE BUREBA (LA) Inferior a 250 residentes OÑA CAStELLANOS DE BUREBA Inferior a 250 residentes OÑA BARCINA DE LOS MONtES Inferior a 250 residentes OÑA MOLINA DEL PORtILLO DE BUStO (LA) Inferior a 250 residentes OÑA VILLANUEVA DE LOS MONtES Inferior a 250 residentes OÑA ZANGANDEZ Inferior a 250 residentes

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– 20 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN ORBANEJA RIOPICO QUINtANILLA-RIOPICO Inferior a 250 residentes PARtIDO DE LA SIERRA EN tOBALINA CUBILLA DE LA SIERRA Inferior a 250 residentes PARtIDO DE LA SIERRA EN tOBALINA VALDERRAMA Inferior a 250 residentes PARtIDO DE LA SIERRA EN tOBALINA RANERA Inferior a 250 residentes PEDROSA DE DUERO BOADA DE ROA Inferior a 250 residentes PEDROSA DE DUERO GUZMAN Inferior a 250 residentes PEDROSA DE DUERO QUINtANAMANVIRGO Inferior a 250 residentes PEDROSA DE DUERO VALCABADO DE ROA Inferior a 250 residentes PEDROSA DE RÍO ÚRBEL SAN PEDRO SAMUEL Inferior a 250 residentes PEDROSA DE RÍO ÚRBEL LODOSO Inferior a 250 residentes PINILLA DE LOS MOROS PIEDRAHItA DE MUÑO Inferior a 250 residentes POZA DE LA SAL LENCES DE BUREBA Inferior a 250 residentes POZA DE LA SAL CAStIL DE LENCES Inferior a 250 residentes PRADOLUENGO GARGANCHON Inferior a 250 residentes QUINtANAÉLEZ MARCILLO Inferior a 250 residentes QUINtANILLA DEL COCO CAStROCENIZA Inferior a 250 residentes QUINtANILLA VIVAR VIVAR DEL CID Inferior a 250 residentes RÁBANOS ALARCIA Inferior a 250 residentes RÁBANOS RABANOS Inferior a 250 residentes RÁBANOS VILLAMUDRIA Inferior a 250 residentes REBOLLEDO DE LA tORRE REBOLLEDO DE LA tORRE Inferior a 250 residentes REBOLLEDO DE LA tORRE CAStRECIAS Inferior a 250 residentes REBOLLEDO DE LA tORRE REBOLLEDA (LA) Inferior a 250 residentes REBOLLEDO DE LA tORRE VALtIERRA DE ALBACAStRO Inferior a 250 residentes REBOLLEDO DE LA tORRE VILLELA Inferior a 250 residentes REDECILLA DEL CAMPO QUINtANILLA DEL MONtE Inferior a 250 residentes REDECILLA DEL CAMPO SOtILLO DE RIOJA Inferior a 250 residentes REVILLA DEL CAMPO QUINtANALARA Inferior a 250 residentes REVILLARRUZ HUMIENtA 250 o más residentes REVILLARRUZ OLMOSALBOS Inferior a 250 residentes VIZMALO Inferior a 250 residentes ROJAS ROJAS Inferior a 250 residentes ROJAS QUINtANILLA CABE ROJAS Inferior a 250 residentes ROYUELA DE RÍO FRANCO VEGUECILLA (LA) Inferior a 250 residentes RUBLACEDO DE ABAJO RUBLACEDO DE ABAJO Inferior a 250 residentes RUBLACEDO DE ABAJO RUBLACEDO DE ARRIBA Inferior a 250 residentes RUCANDIO RUCANDIO Inferior a 250 residentes RUCANDIO HERRERA DE VALDIVIELSO Inferior a 250 residentes RUCANDIO HOZABEJAS Inferior a 250 residentes RUCANDIO HUESPEDA Inferior a 250 residentes RUCANDIO MADRID DE LAS CADERECHAS Inferior a 250 residentes RUCANDIO OJEDA Inferior a 250 residentes SALAS DE LOS INFANtES HOYUELOS DE LA SIERRA Inferior a 250 residentes SALINILLAS DE BUREBA SALINILLAS DE BUREBA Inferior a 250 residentes SALINILLAS DE BUREBA BUEZO Inferior a 250 residentes SALINILLAS DE BUREBA REVILLALCON Inferior a 250 residentes SAN MAMÉS DE BURGOS QUINtANILLA DE LAS CARREtAS Inferior a 250 residentes

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– 21 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN SANtA MARÍA DEL INVIERNO PIEDRAHItA DE JUARROS Inferior a 250 residentes SANtIBÁÑEZ DEL VAL BARRIOSUSO Inferior a 250 residentes SAN VICENtE DEL VALLE ESPINOSA DEL MONtE Inferior a 250 residentes SAN VICENtE DEL VALLE SAN CLEMENtE DEL VALLE Inferior a 250 residentes SARGENtES DE LA LORA AYOLUENGO Inferior a 250 residentes SARGENtES DE LA LORA SANtA COLOMA DEL RUDRON Inferior a 250 residentes SARGENtES DE LA LORA VALDEAJOS Inferior a 250 residentes SASAMóN VILLASIDRO Inferior a 250 residentes SASAMóN OLMILLOS DE SASAMON Inferior a 250 residentes SASAMóN CAStRILLO DE MURCIA Inferior a 250 residentes SASAMóN CItORES DEL PARAMO Inferior a 250 residentes SASAMóN YUDEGO Inferior a 250 residentes SASAMóN VILLANDIEGO Inferior a 250 residentes SORDILLOS MAHALLOS Inferior a 250 residentes SOtILLO DE LA RIBERA PINILLOS DE ESGUEVA Inferior a 250 residentes SOtRESGUDO AMAYA Inferior a 250 residentes SOtRESGUDO BARRIO DE SAN FELICES Inferior a 250 residentes SOtRESGUDO CAÑIZAR DE AMAYA Inferior a 250 residentes SOtRESGUDO CUEVAS DE AMAYA Inferior a 250 residentes SOtRESGUDO QUINtANILLA DE RIOFRESNO Inferior a 250 residentes SOtRESGUDO REBOLLEDILLO DE LA ORDEN Inferior a 250 residentes SOtRESGUDO SALAZAR DE AMAYA Inferior a 250 residentes SOtRESGUDO SOtOVELLANOS Inferior a 250 residentes SOtRESGUDO GUADILLA DE VILLAMAR Inferior a 250 residentes tINIEBLAS DE LA SIERRA tAÑABUEYES Inferior a 250 residentes tRESPADERNE ARROYUELO Inferior a 250 residentes tRESPADERNE CADIÑANOS Inferior a 250 residentes tRESPADERNE PALAZUELOS DE CUEStA-URRIA Inferior a 250 residentes tRESPADERNE SANtOtIS Inferior a 250 residentes tRESPADERNE tARtALES DE CILLA Inferior a 250 residentes tRESPADERNE VIRUES Inferior a 250 residentes tUBILLA DEL AGUA COVANERA Inferior a 250 residentes tUBILLA DEL AGUA SAN FELICES Inferior a 250 residentes tUBILLA DEL AGUA tABLADA DEL RUDRON Inferior a 250 residentes ÚRBEL DEL CAStILLO URBEL DEL CAStILLO Inferior a 250 residentes ÚRBEL DEL CAStILLO NUEZ DE ARRIBA (LA) Inferior a 250 residentes ÚRBEL DEL CAStILLO QUINtANA DEL PINO Inferior a 250 residentes VALLE DE MANZANEDO MANZANEDO Inferior a 250 residentes VALLE DE MANZANEDO ARREBA Inferior a 250 residentes VALLE DE MANZANEDO POBLACION DE ARREBA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA ANZO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA ANGULO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA ARCEO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA ARtIEtA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA AYEGA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA BARRASA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA BORtEDO Inferior a 250 residentes

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– 22 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN VALLE DE MENA BURCEÑA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA CADAGUA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA CAMPILLO DE MENA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA CANIEGO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA CARRASQUEDO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA CONCEJERO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA COVIDES Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA ENtRAMBASAGUAS Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA GIJANO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA HORNES Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA IRUS Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA LECIÑANA DE MENA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA LEZANA DE MENA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA MALtRANA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA MALtRANILLA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA MENAMAYOR Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA MEDIANAS Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA NAVA DE MENA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA PARtEARROYO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA PRESILLA (LA) Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA RIBOtA DE MENA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA SANtA CRUZ DE MENA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA SANtA MARIA DEL LLANO DE tUDELA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA SANtECILLA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA SANtIAGO DE tUDELA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA SIONES Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA SOPEÑANO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA tARANCO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA UNGO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA VALLEJO DE MENA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA VALLEJUELO Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA VIERGOL Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA VIGO (EL) Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA VILLASUSO DE MENA Inferior a 250 residentes VALLE DE MENA VILLANUEVA DE MENA 250 o más residentes VALLE DE MENA VIVANCO DE MENA Inferior a 250 residentes VALLE DE OCA VILLANASUR RIO DE OCA Inferior a 250 residentes VALLE DE OCA CUEVA CARDIEL Inferior a 250 residentes VALLE DE OCA VILLALBOS Inferior a 250 residentes VALLE DE OCA VILLALOMEZ Inferior a 250 residentes VALLE DE OCA VILLALMONDAR Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA QUINtANA MARtIN GALINDEZ 250 o más residentes VALLE DE tOBALINA BARCINA DEL BARCO Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA BASCUÑUELOS Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA CUEZVA Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA GABANES Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA GAROÑA Inferior a 250 residentes

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– 23 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN VALLE DE tOBALINA HERRAN Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA LECIÑANA DE tOBALINA Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA LOMANA Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA LOZARES DE tOBALINA Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA MIJARALENGUA Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA MONtEJO DE CEBAS Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA MONtEJO DE SAN MIGUEL Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA ORBAÑANOS Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA ORDEN (LA) Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA PANGUSION Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA PEDROSA DE tOBALINA Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA PRADA (LA) Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA QUINtANA-MARIA Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA RANEDO Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA REVILLA DE HERRAN (LA) Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA RUFRANCOS Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA SAN MARtIN DE DON Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA SANtA MARIA DE GAROÑA Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA SANtOCILDES Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA VALUJERA Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA VIADAS (LAS) Inferior a 250 residentes VALLE DE tOBALINA VILLAESCUSA DE tOBALINA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA SONCILLO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA ARGOMEDO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA BEZANA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA CAStRILLO DE BEZANA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA CILLERUELO DE BEZANA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA CUBILLOS DEL ROJO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA HERBOSA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA HOZ DE ARREBA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA MONtOtO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA QUINtANAENtELLO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA QUINtANILLA DE SAN ROMAN Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA PRADILLA DE HOZ DE ARREBA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA RIAÑO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA SAN VICENtE DE VILLAMEZAN Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA tORRES DE ABAJO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA VILLABASCONES DE BEZANA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA VILLAMEDIANA DE SAN ROMAN Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA VIRtUS Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDEBEZANA ARNEDO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELAGUNA HUERtA DE ABAJO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELAGUNA QUINtANILLA DE URRILLA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELAGUNA tOLBAÑOS DE ABAJO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELAGUNA tOLBAÑOS DE ARRIBA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELAGUNA VALLEJIMENO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO QUINtANAS DE VALDELUCIO Inferior a 250 residentes

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– 24 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN VALLE DE VALDELUCIO CORRALEJO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO ESCUDEROS Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO FUENCALIENtE DE LUCIO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO LLANILLO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO PAUL Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO PEDROSA DE VALDELUCIO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO RENEDO DE LA ESCALERA Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO SOLANAS DE VALDELUCIO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO VILLAESCOBEDO Inferior a 250 residentes VALLE DE VALDELUCIO RIBA DE VALDELUCIO (LA) Inferior a 250 residentes VALLE DE ZAMANZAS GALLEJONES Inferior a 250 residentes VALLE DE ZAMANZAS AYLANES Inferior a 250 residentes VID Y BARRIOS (LA) GUMA Inferior a 250 residentes VID Y BARRIOS (LA) VID (LA) Inferior a 250 residentes VILLADIEGO ARENILLAS DE VILLADIEGO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO BOADA DE VILLADIEGO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO CAStROMORCA Inferior a 250 residentes VILLADIEGO OLMOS DE LA PICAZA Inferior a 250 residentes VILLADIEGO PALAZUELOS DE VILLADIEGO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO RIOPARAISO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO tABLADA DE VILLADIEGO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VILLAHERNANDO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VILLALBILLA DE VILLADIEGO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VILLALIBADO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VILLANOÑO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VILLANUEVA DE PUERtA Inferior a 250 residentes VILLADIEGO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VILLAVEDON Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VILLUStO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO BARRIOS DE VILLADIEGO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO FUENCIVIL Inferior a 250 residentes VILLADIEGO QUINtANILLA DE LA PRESA Inferior a 250 residentes VILLADIEGO ACEDILLO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO BUStILLO DEL PARAMO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO HORMAZUELA Inferior a 250 residentes VILLADIEGO COCULINA Inferior a 250 residentes VILLADIEGO BRULLES Inferior a 250 residentes VILLADIEGO MELGOSA DE VILLADIEGO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VILLANUEVA DE ODRA Inferior a 250 residentes VILLADIEGO SANDOVAL DE LA REINA Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VILLAHIZAN DE tREVIÑO Inferior a 250 residentes VILLADIEGO tAPIA Inferior a 250 residentes VILLADIEGO VALCARCERES (LOS) Inferior a 250 residentes VILLAESCUSA LA SOMBRÍA VILLAESCUSA LA SOMBRIA Inferior a 250 residentes VILLAESCUSA LA SOMBRÍA VILLAESCUSA LA SOLANA Inferior a 250 residentes VILLAESCUSA LA SOMBRÍA QUINtANILLA DEL MONtE EN JUARROS Inferior a 250 residentes VILLAESPASA VILLAESPASA Inferior a 250 residentes

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– 25 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN VILLAESPASA RUPELO Inferior a 250 residentes VILLAFRANCA MONtES DE OCA OCON DE VILLAFRANCA Inferior a 250 residentes VILLAGALIJO EZQUERRA Inferior a 250 residentes VILLAGALIJO SANtA OLALLA DEL VALLE Inferior a 250 residentes VILLALBILLA DE BURGOS VILLACIENZO 250 o más residentes VILLANGóMEZ VILLAFUERtES Inferior a 250 residentes VILLAQUIRÁN DE LOS INFANtES VILLANUEVA DE LAS CARREtAS Inferior a 250 residentes VILLASUR DE HERREROS URREZ Inferior a 250 residentes VILLAVERDE DEL MONtE REVENGA Inferior a 250 residentes VILLORUEBO VILLORUEBO Inferior a 250 residentes VILLORUEBO MAZUECO Inferior a 250 residentes VILLORUEBO QUINtANILLA-CABRERA Inferior a 250 residentes VALLE DE SANtIBÁÑEZ AVELLANOSA DEL PARAMO Inferior a 250 residentes VALLE DE SANtIBÁÑEZ CELADAS (LAS) Inferior a 250 residentes VALLE DE SANtIBÁÑEZ MANSILLA DE BURGOS Inferior a 250 residentes VALLE DE SANtIBÁÑEZ MIÑON DE SANtIBAÑEZ Inferior a 250 residentes VALLE DE SANtIBÁÑEZ NUEZ DE ABAJO (LA) Inferior a 250 residentes VALLE DE SANtIBÁÑEZ REBOLLEDAS (LAS) Inferior a 250 residentes VALLE DE SANtIBÁÑEZ ROS Inferior a 250 residentes VALLE DE SANtIBÁÑEZ tREMELLOS (LOS) Inferior a 250 residentes VALLE DE SANtIBÁÑEZ ZUMEL Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA BOCOS Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA CIGÜENZA Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA ALDEA (LA) Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA ANDINO Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA BARRUELO Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA BISJUECES Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA CAMPO Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA CASILLAS Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA CESPEDES Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA ESCAÑO Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA FRESNEDO Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA HORNA 250 o más residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA INCINILLAS Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA LECHEDO Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA MOZARES Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA QUINtANA DE RUEDA (LA) Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA QUINtANILLA DE LOS ADRIANOS Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA SALAZAR Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA SANtA CRUZ DE ANDINO Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA tORME Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA QUINtANILLA-SOCIGÜENZA Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA tUBILLA Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLACANES Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLACOMPARADA DE RUEDA Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLALAIN Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLANUEVA LA BLANCA Inferior a 250 residentes

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– 26 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLANUEVA LA LAStRA Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA VILLARIAS Inferior a 250 residentes VILLARCAYO MDAD. CASt. LA VIEJA BARRIOSUSO. Inferior a 250 residentes VALLE DE LAS NAVAS CELADA DE LA tORRE Inferior a 250 residentes VALLE DE LAS NAVAS RIOCEREZO Inferior a 250 residentes VALLE DE LAS NAVAS tOBES Inferior a 250 residentes VALLE DE LAS NAVAS ROBREDO-tEMIÑO Inferior a 250 residentes VALLE DE LAS NAVAS tEMIÑO Inferior a 250 residentes VALLE DE LAS NAVAS MELGOSA Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO GREDILLA DE SEDANO Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO ORBANEJA DEL CAStILLO Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO PESQUERA DE EBRO Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO CUBILLO DEL BUtRON Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO VALDELAtEJA Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO NIDAGUILA Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO tERRADILLOS DE SEDANO Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO ESCALADA Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO QUINtANILLA-ESCALADA Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO MORADILLO DE SEDANO Inferior a 250 residentes VALLE DE SEDANO QUINtANALOMA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA GREDILLA LA POLERA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA CAStRILLO DE RUCIOS Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA VILLALBILLA-SOBRESIERRA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA MOLINA DE UBIERNA (LA) Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA PEÑAHORADA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA MASA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA QUINtANARRUZ Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA LERMILLA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA QUINtANILLA-SOBRESIERRA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA VILLAVERDE-PEÑAHORADA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA CELADILLA-SOtOBRIN Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA HONtOMIN Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA UBIERNA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA CERNEGULA Inferior a 250 residentes MERINDAD DE RÍO UBIERNA VILLANUEVA RIO UBIERNA Inferior a 250 residentes ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS ARROYAL Inferior a 250 residentes ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS MARMELLAR DE ARRIBA Inferior a 250 residentes ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS PARAMO DEL ARROYO Inferior a 250 residentes ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS VILLARMERO 250 o más residentes VALLE DE LOSA BARRIGA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA LAStRAS DE tEZA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA tEZA DE LOSA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA VILLACIAN Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA RIO DE LOSA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA SAN LLORENtE Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA SAN PANtALEON DE LOSA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA VILLALUENGA Inferior a 250 residentes

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– 27 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

MUNICIPIO ENtIDAD tRAMO DE POBLACIóN VALLE DE LOSA SAN MARtIN DE LOSA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA AOStRI DE LOSA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA FRESNO DE LOSA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA MAMBLIGA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA VILLALAMBRUS Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA VILLAÑO Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA LLORENGOZ Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA CAStRESANA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA CAStRICIONES Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA CALZADA Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA LAStRAS DE LA tORRE Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA QUINCOCES DE YUSO Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA RELLOSO Inferior a 250 residentes VALLE DE LOSA VILLABASIL Inferior a 250 residentes

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– 28 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01259

I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA DELEGACIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se procede a requerir a los obligados estadísticos relacionados, a los que ha sido imposible practicar la notificación por otros medios, para que cumplan con las obligaciones estadísticas recogidas en la Ley 12/1989, de 9 de mayo, de la Función Estadística Pública. Para ello deberán presentar, en el plazo de quince días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de publicación de este anuncio, los datos requeridos relacionados con las encuestas que en Anexo se citan, y cuyos cuestionarios se encuentran a su disposición en esta Delegación, sita en la calle Albareda, n.º 18-3.ª planta. En caso de cualquier duda o aclaración pueden llamar a los teléfonos 976 48 07 86 y 976 59 02 97, dentro del plazo mencionado. transcurrido dicho plazo sin haber sido atendido el presente requerimiento, se procederá al inicio del correspondiente expediente sancionador de acuerdo con lo dispuesto en la citada Ley 12/1989, de 9 de mayo, de la Función Estadística Pública, y en su Reglamento del Procedimiento Administrativo Sancionador, aprobado por el Real Decreto 1572/1993, de 10 de septiembre.

ANEXO QUE SE CItA Nombre/Razón social Localidad N.I.F. Encuesta y periodos ALVAREZ DE EULAtE, S.L. BURGOS A79061859 Encuesta Anual de Servicios 2013 ELUA MALAXECHEVARRIA ANA MARIA BURGOS 16067448Q Encuesta Anual de Servicios 2013 ENER ORG DE AUtOABAStECIMIENtO, S.L. ARANDA DE DUERO B09502956 Encuesta Anual de Servicios 2013 FUENtE GARCIA PEDRO LUIS BURGOS 13151703G Encuesta Anual de Servicios 2013 PARELEX StUDIO, S.L. BURGOS B09447012 Encuesta Anual de Servicios 2013 PRODItEX MIRANDA, S.L. MIRANDA DE EBRO B09466137 Encuesta Anual de Servicios 2013 SIGMA. INGENIERIA tEC. CARtOGRAFICA, S.L. BURGOS B09520479 Encuesta Anual de Servicios 2013 ANtONIO MARIA DE BARCENA SAN ANtON OÑA 02180529Z Encuesta Anual de Servicios 2013 CEJUDO FERNANDEZ DANIEL ARANDA DE DUERO 13164074R Encuesta Anual de Servicios 2013 LOPEZ REY DAVID ALFOZ DE QUINtANADUEÑAS 71284290E Encuesta Anual de Servicios 2013 GAÑAN MIGUEL JOSE MARIA ARANDA DE DUERO 71101980X Encuesta Anual de Servicios 2013 INBURMA, S.L. BURGOS B09350596 Encuesta Anual de Servicios 2013 JERAVI, C.B. ARANDA DE DUERO E09504457 Encuesta Anual de Servicios 2013 CODIGO 13 SOLUCION EMPRESARIAL, S.L. BURGOS B09464215 Encuesta Anual de Servicios 2013 FERNANDEZ VICENtE DANIEL BURGOS 71102810N Encuesta Anual de Servicios 2013 ROJO GEStION EMPRESARIAL, S.L. ARANDA DE DUERO B09467135 Encuesta Anual de Servicios 2013 HOStELERA LA tIZONA, S.L. MEDINA DE POMAR B09469099 Encuesta Anual de Servicios 2013

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– 29 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

Nombre/Razón social Localidad N.I.F. Encuesta y periodos HOStELPOL INVERSIONES, S.L. BURGOS B09525486 Encuesta Anual de Servicios 2013 OLABUENAGA MARtIN JAVIER MIRANDA DE EBRO 16269643H Encuesta Anual de Servicios 2013 ZABALLOS ALONSO FRANCISCA MERINDAD DE RIO UBIERNA 71265408t Encuesta Anual de Servicios 2013 En Zaragoza, a 11 de febrero de 2015. El Delegado Provincial de Zaragoza, Javier Piedrafita García

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– 30 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01255

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Territorial de Trabajo

Comunicación de la Oficina territorial de trabajo de Burgos por la que se deposita Acuerdo de Inaplicación de determinadas condiciones de trabajo del Convenio Colectivo de la empresa Heimbach Ibérica, S.A. (C.C. 09001342012006). En virtud de lo dispuesto en el artículo 82.3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y de conformidad con la disposición adicional segunda del R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo (BOE 12/06/2010), esta Oficina territorial de trabajo comunica: Primero: Que queda depositado el acuerdo de inaplicación de determinadas condiciones de trabajo del Convenio Colectivo de Heimbach Ibérica, S.A. firmado el día 28 de enero de 2015 por la representante de la mercantil y el Comité de Empresa en representación de los trabajadores. Segundo: Se dispone la publicación de las nuevas tablas salariales resultantes de dicho acuerdo que sustituyen a las que se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia el 12 de diciembre de 2012. Burgos, 11 de febrero de 2015. El Jefe de la Oficina territorial de trabajo, Andrés Padilla García

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– 31 – boletín oficial de la provincia burgos núm.!"#$%&'($)($*($+,$&-$).$(/'0%$(-)!,*-"!"-1)(&$(&$.$%2-)!&!/("')&-"-')$/(&$*( 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 "')3$)-'("'*$".-3'(&$(4$-20!"4(-05%-"!(( ( ACUERDO EN EL EXPEDIENtE SOBRE INAPLICACIóN DE DEtERMINADAS 46789:;<(=8;<(>?<@6?K9(;9(L6(9@>?9=6(498@76CE(-7M?8C6B(CONDICIONES DEL CONVENIO COLECtIVO DE HEIMBACH IBÉRICA /N!NB(>?L8C6C8O:(=6L6?86L(;9L("<:A9:8<("6?6(;8CE6(9@>?9=6(Habiendo sido promovido, con fecha 12/12/2014, por parte de la empresa Heimbach Ibérica,Q>R7L8C6;<( S.A., 9:(procedimiento 9L( 0N'N,N( ;9( de 0R?P<=( inaplicación ;9( FSHFGHGIFGT( salarial del =9( Convenio E6( LL9P6;<( Colectivo 6L( =8PR89:K9( vigente ( 6CR9?;<( para CRU6( dicha9:K?6;6(9:(A8P?<;RC8?V(9L(FHFHGIFSN( empresa (publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos de 15/12/2012) se ha llegado al siguiente acuerdo cuya entrada en vigor se producirá el 1/1/2015. ,6?6(L<=(6W<=(GIFS(U(GIFX(=9(6>L8C6?VB(?9=>9CK8A6@9:K9B(R:(8:C?9@9:K<(=6L6?86L(;9L(IBGSY(9:( Para los años 2015 y 2016 se aplicará, respectivamente, un incremento salarial del LRP6?( ;9L( JY( ZR9( =9( 9=K67L9C[6( 9:( 9L( "<:A9:8<( "6?6( ;8CE<=( 9\9?C8C8<=B( =89:;<( 0,25% en lugar del 4% que se establecía en el Convenio Colectivo para dichos ejercicios, =R=K8KR8;6=( L6=( K67L6=( =6L6?86L9=( 6LL[( C<:K9:8;6=( >

GRUPOS CATEGORÍAS Diario Mensual PROFESIONALES ASIMILADAS C. Salario Base Turnicidad Actividad GRUPO A AUXILIAR < 6 meses 25,23 ! 0,83 ! 60,89 ! AUXILIAR > 6 meses 25,23 ! 3,77 ! 67,68 ! AUXILIAR > 12 meses 25,23 ! 12,59 ! 107,35 ! Mensual 756,94 ! 25,03 ! GRUPO B ESPECIALISTA Diario Turnicidad 25,23 ! 17,32 ! 120,63 ! Mensual 756,94 ! 519,66 ! GRUPO C Diario Turnicidad C1 OF.PRODUCCION 2º 25,23 ! 31,53 ! 160,43 ! OF.PRODUCCION 1º 26,27 ! 36,10 ! 177,07 ! Mensual C2 OTROS OFICIALES 1.242,76 ! 474,56 ! GRUPO D Diario Turnicidad OF. 1º MTO 26,27 ! 36,10 ! 177,07 ! Mensual Turnicidad JEFES DE TURNO 909,37 ! 1.192,60 ! 177,07 ! TECNICO ORGANIZACIÓN 1.242,76 ! 841,69 ! GRUPO E Mensual JEFES DE SECCION 1.333,71 ! 1.129,86 ! TECNICOS SUP. GRUPO F JEFATURAS SUP. 1.333,71 ! 1.129,86 ! GRUPO G DIRECTORES 1.424,64 ! 1.345,88 !

Pagas 3, 4, 5 y 6 817,81 ! (

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– 32 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

tABLAS SALARIALES A 01/01/2016

GRUPOS CATEGORÍAS Diario Mensual PROFESIONALES ASIMILADAS Salario C. Turnicidad Base Actividad GRUPO A AUXILIAR < 6 meses 25,29 ! 0,84 ! 61,04 ! AUXILIAR > 6 meses 25,29 ! 3,77 ! 67,85 ! AUXILIAR > 12 meses 25,29 ! 12,62 ! 107,62 ! Mensual 758,83 ! 25,09 ! GRUPO B ESPECIALISTA Diario Turnicidad 25,29 ! 17,37 ! 120,94 ! Mensual 758,83 ! 520,96 ! GRUPO C Diario Turnicidad C1 OF.PRODUCCION 2º 25,29 ! 31,61 ! 160,83 ! OF.PRODUCCION 1º 26,33 ! 36,19 ! 177,51 ! Mensual C2 OTROS OFICIALES 1.245,87 ! 475,74 ! GRUPO D Diario Turnicidad OF. 1º MTO 26,33 ! 36,19 ! 177,51 ! Mensual Turnicidad JEFES DE TURNO 911,64 ! 1.195,59 ! 177,51 ! TECNICO ORGANIZACIÓN 1.245,87 ! 843,79 ! GRUPO E Mensual JEFES DE SECCION 1.337,04 ! 1.132,69 ! TECNICOS SUP. GRUPO F JEFATURAS SUP. 1.337,04 ! 1.132,69 ! GRUPO G DIRECTORES 1.428,20 ! 1.349,25 !

Pagas 3, 4, 5 y 6 819,85 ! ( En Burgos, a 28 de enero de 2015. ( Por la empresa Por el Comité de Empresa (ilegible) (ilegible) (

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– 33 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01256

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de fecha 11 de febrero de 2015 del Jefe de la Oficina territorial de trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación del Plan de Igualdad de Siro Briviesca. Visto el texto del Plan de Igualdad presentado por la empresa Siro Briviesca, S.L., suscrito, de una parte, por los designados por la empresa como representantes de la misma y, de otra, por las secciones sindicales de USO y CCOO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, artículo 2.1.f) del R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración territorial y de Industria, Comercio y turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas territoriales de trabajo. Esta Oficina territorial de trabajo acuerda: Primero. – Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos. Burgos, 11 de febrero de 2015. El Jefe de la Oficina territorial de trabajo, Andrés Padilla García

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– 34 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

PLAN DE IGUALDAD SIRO BRIVIESCA ÍNDICE 0. – Introducción. 1. – Carta de compromiso. 2. – Ámbito personal, territorial y temporal del Plan de Igualdad. 3. – Objetivos del Plan de Igualdad. 4. – Valores recogidos en el manual de excelencia. 5. – Conductas generales de actuación. 6. – Comisión de Igualdad. 7. – Definiciones. 8. – Diagnóstico. 9. – Encuestas. 10. – Medidas de Igualdad. 11. – Grupo Siro un compromiso compartido. 12. – Anexo I: Acta de constitución de la Comisión de Igualdad. 13. – Anexo II: Protocolo de comportamientos no tolerados de Grupo Siro. 14. – Anexo III: Protocolo Riesgo Embarazo y Lactancia (REL).

* * * 0. – INtRODUCCIóN. Desde nuestro nacimiento en 1991, nos hemos caracterizado por ser una compañía con un alto compromiso con la sociedad, situando nuestro punto de partida en el compromiso con nuestros colaboradores más directos, lo que nos ha permitido hacer de Grupo Siro una de las primeras empresas alimentarias españolas. En Grupo Siro somos conscientes del profundo cambio socio-demográfico que se ha producido en la sociedad española, cuyo elemento más destacado es la progresiva incorporación de la mujer al mercado laboral. Nos encontramos en un entorno que ha cambiado, pasando de la era industrial a la era del conocimiento, en la que nos movemos en un entorno de máxima competitividad, máxima exigencia y en el que las personas, su talento y su compromiso es lo que marca la diferencia de nuestra compañía respecto a otras. Por ello, necesitamos herramientas que nos permitan atraer y retener el talento, de manera que contemos con los mejores profesionales, aumentemos con ellos nuestra competitividad y mejoremos nuestros resultados. Con todo esto, nos encontramos con una excelente oportunidad, la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, de manera que convirtamos el mero cumplimiento legal en una creación de valor para Grupo Siro y por tanto, de ventaja competitiva. Por todo ello, desde la dirección de Grupo Siro hemos elaborado un Plan de Igualdad dirigido a favorecer la incorporación, permanencia y desarrollo de las personas

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con el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades y una participación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los niveles del Grupo, a través del cual esperamos mejorar en términos de productividad, competitividad y calidad de vida de nuestros colaboradores. 1. – CARtA DE COMPROMISO. A la atención de los colaboradores de Grupo Siro, grupos de interés y sociedad en general. Como todos sabéis, Grupo Siro es una empresa joven, que nace en 1991, llegando a día de hoy a una posición de empresa líder del sector de la alimentación en España. Desde sus comienzos Grupo Siro ha tenido claro que son sus colaboradores quienes hacen que este proyecto sea un modelo de referencia en su entorno social y empresarial. Por ello, ha tenido siempre entre sus valores corporativos el cuidado de las personas que lo componen como uno de los pilares sobre los que se construye el crecimiento de Grupo Siro. Por ello, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política de Personas. En todos los ámbitos en que desarrollamos nuestra actividad: selección, promoción, política salarial, formación, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo, comunicación interna y externa y el equilibrio de la vida personal y profesional, aplicamos el principio de igualdad de oportunidades, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta: «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a una persona de un determinado sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo». Estos principios se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de Igualdad que supone mejorar, establecer sistemas de seguimiento con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en el Grupo Siro y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Un cordial saludo. El Director General, Victoriano Romeral 2. – ÁMBItO PERSONAL, tERRItORIAL Y tEMPORAL DEL PLAN DE IGUALDAD. Ámbito personal: – El presente Plan de Igualdad, en la medida y con el alcance que a cada situación afecta, será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena para la empresa incluida en su ámbito de aplicación general. Ámbito territorial: – El presente Plan de Igualdad regirá en el centro de trabajo denominado Siro Briviesca, sito en calle Salamanca, 61-63, Briviesca (Burgos).

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Ámbito temporal: – El presente Plan de Igualdad entrará en vigor en la fecha de su firma por las partes, con independencia de su eventual publicación en función de lo establecido en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, manteniendo su vigencia durante los próximos tres años hasta el 31/12/2017. – Cualquiera de las partes podrá convocar una reunión extraordinaria, con un preaviso siempre de quince días anterior a la fecha de la reunión. – Por tanto, ambas partes convienen un seguimiento semestral de dicho Plan hasta su vencimiento con el fin de verificar que las propuestas están siendo implantadas. 3. – OBJEtIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD. Los objetivos del Plan de Igualdad desarrollado en Grupo Siro son los siguientes: – Introducir la perspectiva de igualdad de oportunidades dentro de la política interna de la empresa, incorporando acciones positivas como práctica habitual en la gestión del Área de RR.HH. – Provocar un proceso de reflexión sobre los prejuicios y estereotipos sexuales existentes y cambiar las actitudes que impiden o dificultan la integración de las mujeres al trabajo en igualdad de condiciones a los hombres. – La introducción de prácticas de empleo que faciliten la igualdad de oportunidades laborales, especialmente en aquellos puestos y ocupaciones en las que se den diferencias sustanciales a favor de uno u otro sexo. – Diversificar las ocupaciones realizadas tanto por las mujeres como por los hombres y lograr la presencia de ambos sexos en todos los niveles/categorías. – Equilibrar las responsabilidades de mujeres y hombres en la empresa, así como conseguir una presencia igualitaria de ambos sexos en todos los niveles. – Crear las condiciones para que tanto mujeres como hombres puedan demostrar sus capacidades, su talento y sus habilidades potenciales en el ámbito laboral. – Adaptar el trabajo y ajustar los horarios, en la medida de lo posible, a las necesidades de mujeres y hombres de forma que permitan conciliar sus responsabilidades laborales, familiares y sociales. El Plan de Igualdad de Grupo Siro se compone de: – Valores, recogidos en el Manual de Excelencia. – Conductas, que desarrollan una filosofía de trabajo y cultura de empresa alineadas con el Manual de Excelencia y que se recogen en el Código de Conducta del Grupo. – Acciones de igualdad para conseguir los objetivos marcados, que eviten cualquier posible discriminación por razón de sexo, ya sea ésta directa (cuando se trata de forma desigual a una persona en base a uno de los motivos prohibidos por el ordenamiento jurídico, como puede ser el sexo), o indirecta (cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a una persona de un sexo determinado en desventaja particular respecto a personas del otro sexo, salvo que se pueda justificar objetivamente con una finalidad legítima y con medios adecuados y necesarios).

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Las acciones que se recogen en este Plan constituyen avances en la Igualdad de Oportunidades que se hará efectivo con el desarrollo de las mismas y con el mantenimiento del espíritu vivo del proyecto estableciéndolo como práctica habitual del Grupo Siro. 4. – VALORES RECOGIDOS EN EL MANUAL DE EXCELENCIA. El éxito de un proyecto empresarial depende fundamentalmente de las personas que forman parte del mismo, tanto de su calidad profesional como de su calidad personal. Por todo ello, Grupo Siro considera indispensable una filosofía de trabajo en la que prime la importancia de las personas y el equilibrio de sus vidas personales y profesionales, criterio que quiere compartir con todos sus colaboradores. Dicha filosofía de trabajo se materializa en valores, actitudes y conductas que deben ser conocidos, respetados y transmitidos por la totalidad de los colaboradores y deberán regir las relaciones internas y externas con cada uno de nuestros grupos de interés: Los clientes, las personas, los proveedores, la sociedad y los accionistas. Estos valores y conductas deben entenderse como una guía de patrones que han de presidir el comportamiento de todos los colaboradores de Grupo Siro, sin reemplazar su responsabilidad y buen criterio, los cuales en situación de desconocimiento podrán consultar y buscar orientación en su superior jerárquico y en la Directora de Personas. La filosofía de trabajo de los profesionales de Grupo Siro se basa en los siguientes valores fundamentales: – Servicio al cliente. – Eficiencia en el trabajo. – Innovación. – Mejora continua. – Compromiso compartido. – Motor del cambio. – trabajo en equipo. – Coherencia y ejemplo. El mayor y mejor activo del que dispone Grupo Siro para alcanzar el éxito de su proyecto empresarial son las personas que colaboran en el desarrollo del mismo. Es por ello que el compromiso compartido con las personas que formamos Grupo Siro es uno de los valores esenciales sobre el que se construye el desarrollo sostenible de nuestra organización. En consonancia con ello, y para que sirva de orientación y guía en todas nuestras actividades, Grupo Siro declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de actuaciones que integren la igualdad de trato y oportunidades, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición y/o circunstancia personal o social, así como impulsar y fomentar medidas para conseguir esta igualdad de oportunidades y no discriminación como principio estratégico de nuestra Política de Personas.

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5. – CONDUCtAS GENERALES DE ACtUACIóN. De acuerdo a los valores básicos en los que se fundamenta la filosofía de trabajo de Grupo Siro, y en especial al compromiso con las personas que forman parte de nuestro proyecto empresarial, se identifican unas conductas generales de actuación que fortalezcan y garanticen dichos valores en la cultura de empresa: 1. todos los colaboradores de Grupo Siro tienen derecho a recibir un trato cortés, respetuoso y digno en el trabajo. 2. Los colaboradores de Grupo Siro tienen la obligación de impedir la difusión de comentarios sobre cualquier persona que forme parte de la empresa, con contenidos denigrantes, en perjuicio de su reputación, imagen y prestigio profesional y personal. 3. Se deberán impulsar conductas que faciliten al resto de los compañeros la igualdad de oportunidades, como por ejemplo: – Ofrecer oportunidad de formación y desarrollo de todos los colaboradores en los distintos niveles profesionales a fin de lograr profesionales polivalentes y enriquecimiento tanto personal como laboral. – Cumplimiento de la jornada laboral, salvo necesidad expresa del negocio. – Comportarse profesionalmente con flexibilidad, entendiendo la misma en su doble sentido, tanto de la empresa hacia las necesidades del colaborador, como del colaborador hacia las necesidades del negocio. 4. Desde la Dirección y extendiéndose a toda la organización, se debe fomentar la comunicación interna y relaciones entre los profesionales de Grupo Siro, de forma que se conozcan las problemáticas del personal, se dé una respuesta a la situación planteada y se favorezca la implantación de soluciones adecuadas. 5. Cada uno de los profesionales de Grupo Siro, desde su responsabilidad individual, debe tener en consideración en todo momento la importancia de las personas en la organización, y trasmitirlo en sus decisiones y actuaciones diarias. 6. «tolerancia cero» a actuaciones que supongan acoso sexual, moral o por razón de sexo. Incluidas en el régimen sancionador del Grupo porque no cumplen las declaraciones de políticas corporativas del Grupo Siro. 6. – COMISIóN DE IGUALDAD. El Plan de Igualdad de Siro Briviesca será gestionado por las personas designadas del Área de Recursos Humanos. Estas personas son las encargadas de realizar todas las comunicaciones relacionadas en materia de igualdad, y de mantener informados a la totalidad de los colaboradores/as de la planta de cualquier modificación o actualización que se produzca en el Plan de Igualdad. Se crea una Comisión de Igualdad, que es un órgano paritario, integrado por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores/as.

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Estará compuesto por mujeres y hombres, puesto que el Plan es de interés y beneficio de todos los colaboradores/as. Lo integrarán personas con capacidad de decisión que realizarán aportaciones al mismo. La Comisión de Igualdad quedará conformada por: – 3 personas por la parte empresarial. – 3 personas por la parte sindical. Se adjunta como Anexo I el acta constitutiva de dicha Comisión con fecha 30-10-2013. Dicha Comisión de Igualdad siempre tendrá representación de todas las fuerzas sindicales que conformen el Comité de Empresa de la planta de Briviesca. Los objetivos de esta Comisión son: – Crear un espacio de diálogo y comunicación fluida, de tal manera que todas las medidas que se adopten a lo largo del desarrollo de él se lleven a cabo con el consenso de ambas partes. – Velar por la consecución y el desarrollo del Plan para que todas las medidas se desarrollen bajo criterios objetivos. – Impulsar y supervisar los materiales utilizados en la implantación del Plan. – Asegurar que los resultados obtenidos durante la vigencia del Plan sigan cumpliéndose una vez éste haya finalizado. 7. – DEFINICIONES. A fin de mantener una interpretación uniforme de los términos empleados en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, a continuación se recogen las definiciones de los mismos a los efectos del presente Plan de Igualdad. – Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. – Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional, y en las condiciones de trabajo: El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

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– Discriminación directa e indirecta: Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. – Acoso sexual y acoso por razón de sexo: Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considerarán en todos los casos discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también un acto de discriminación por razón de sexo. – Discriminación por embarazo o maternidad: Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad. – Indemnidad frente a represalias: también se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. – Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias: Los actos y las clausulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionales al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. – tutela judicial efectiva: Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. – Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

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– Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor: Se entiende por igualdad de remuneración por razón de sexo la obligación del empresario a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. Artículo 28 Et. – Acciones positivas: Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos aportarán medidas específicas en valor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Artículo 11 Ley 3/2007. – Concepto y contenido de los Planes de Igualdad de las empresas: De conformidad con lo establecido en la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, el presente Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las posibles discriminaciones que pudieran existir por razón de sexo. Por tanto, se trata de superar situaciones de manifiesta desigualdad de hecho, que no puedan ser corregidas por la mera formulación del principio de igualdad jurídica. tales medidas, por su carácter excepcional, solo resultarán de aplicación en tanto en cuando dichas situaciones permanezcan y, de conformidad con el principio constitucional de igualdad, habrán de ser razonables y proporcionales en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Los Planes de Igualdad fijarán los concretos objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaciones de los objetivos fijados. 8. – DIAGNóStICO. Se han presentado a la comisión negociadora del presente Plan de Igualdad los diagnósticos de situación correspondientes, habiendo sido analizados a lo largo de las reuniones negociadoras. En concreto se han analizado las siguientes cuestiones: – Datos de plantilla. – Selección de personal. – Contratación. – Promoción. – Formación. – Categorías. – Retribución. – Conciliación. – Salud laboral. – Violencia de género.

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8.- DiagnósticoocitsóngaiD o

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8.2. Selección de personal: Cualquier posición a cubrir dentro de la planta es gestionado por las personas que pertenecen al Departamento de Recursos Humanos; además participan dentro de cada proceso de selección el/los mandos intermedios de la compañía implicados. A la hora de definir los requisitos para acceder a un determinado puesto de trabajo, tanto si éste debe cubrirse con personal interno como procedente del exterior, no existe ninguna referencia al sexo como uno de los condicionantes, y consta de las siguientes fases: 1. Preselección: Que se realizará a través de candidatos internos o bien externos. 2. Pruebas de selección: Entrevista, pruebas técnicas… 3. Selección del candidato. 4. Propuesta al candidato de puesto y condiciones. 5. Contratación. La cobertura de la vacante se publica o bien a través del comunicado interno donde se indica la persona y el puesto a cubrir o bien en las propias plantas (en este caso sin procedimiento de difusión). Los criterios usados a la hora de la selección son: 1. Cumplimiento de la descripción del puesto de trabajo con sus requisitos, funciones, responsabilidades y nivel competencial. 2. Para los casos de promoción interna además se tendrá en cuenta los resultados de la evaluación de desempeño del candidato. En aquellos casos en los que se publican anuncios en prensa/internet u otros medios, contienen la descripción del puesto así como las funciones que corresponden al mismo. La RLt no participa en el proceso de selección ni se le comunica expresamente el resultado del mismo. El personal que realiza los procesos de selección actualmente no tiene formación en igualdad; así mismo actualmente no existe ningún procedimiento a tal efecto indicado en el Convenio Colectivo de la planta. No existe en planta ningún proceso estipulado como cauce de denuncia de no conformidad para con los procesos de selección.

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8.3. Contrataciones:

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8.4. Sistema de promoción: Analizando8.44.8 losSistemasn datos de Promoción: demorPedamet o: promociónóic observamos que el número de hombres AnalizandodnazilanA los datos de promociónnóicomorpedsotadsolod observamos que el númerooremúnleeuqsomavresbo de hombres promocionadosodanoicomorpserbmohed esses promocionados mayores mayor queueuqroyam el de lasque mujeres el deen este lastseneserejumsaledlee año mujeres 20144102oña en este año 2014.

El procedimientoEl procedimientodecorplE de de promoción Promoción InternaretnInóicomorPedotneimid interna se gestiona se de lagestiona siguienteneiugisaledanoitsegesanr forma: de:amrofet la siguiente forma: 1. Ofertas publicadasupsatrefO b a través de ComunicadomoCedsévartasadacilb unodacin Interno y TablónólbaTyonretnI deed 1. Ofertas publicadas a través de comunicado interno y tablón de anuncios de la anuncios dedi edsoicnuna lal empresa..aserpmeal empresa. 2. Los criteriosoiretircsoL s son: complimiento de la DescripcióneDaledotneimilpmoc:nos del Puesto de TrabajoarTedotseuPlednóicpircse ojab 2. Los criterios son: Cumplimientoasí como evaluaciónaveomocísa de del ladesempeño. descripción.oñepmesedlednóicaula del puesto de trabajo así como evaluación del desempeño.Los procesoscorpsoL de promoción internaanretninóicomorpedsosec son el resultado de la formaciónmrofaledodatluserlenos positiva del personalanosrepledavitisopnóicam deedla planta eneatnalp ne unnu puesto de mayor nivelvinroyamedotseup o en algunos casos designacióngisedsosacsonuglaneole directa por parte dedetrapropatceridnóicang laaled Los procesosempresa aserpme de en aquellos promoción puestos de especialinternapseedsotseupsolleuqane confianza son (dos el casosresultado enesosacsod(aznaifnoclaicep 2014: Jefa de de la Calidad formación yydadilaCedafeJ:4102ne JefeefeJ positiva del personal de plantade Planta). enatnalPed .)a un puesto de mayor nivel o en algunos casos designación directa por parte de la empresaNormalmentemlamroN el en proceso aquellos de Promoción icomorPedosecorpleetnem puestos Interna viene de acompañado especialdadañapmocaeneivanretnInó de unconfianza períododoírepnuedo de adaptación (dostpadaedo nóic casos en 2014: al puestootseupla de trabajo con el objetivo dedoviteolenocojabartedo consolidar la promoción..nóicomorpalradilosnoced Jefa de Calidad y Jefe de Planta). Existe procedimientorpetsixE de despliegueeugeilpsededotneimidecor para aquellos puestos promocionadosmorpsotseupsolleuqaarap de Estructura ooarutcurtsEedsodanoicom MOIIOM Normalmentemarcados odacram el desdeproceso central, perode promociónnoonorep,lartnecedseds existe dicho procedimientointernatneimidecorpohcidetsixe viene para los acompañado puestos en plantaalpnesotseupsolarapo aatn de un periodo de adaptación alespecíficamente puestoacicepse de en MOD.trabajo La RLT con noonTLRaL.DOMneetnema participa el objetivo en dichos procedimientosdeecorpsohcidneapicitrapo consolidar ni se le lacomunica promoción.acinumocelesinsotneimid deeda forma específicaseamrof dichas promociones.senoicomorpsahcidaciceps .s Existe procedimiento de despliegue para aquellos puestos promocionados de Estructura o MOI marcados desde central, pero no existe dicho procedimiento para los puestos en planta específicamente en MOD. La RLt no participa en dichos procedimientos 20 | PáginaigáP an ni se le comunica de forma específica dichas promociones. La evaluación de desempeño es un sistema anual de evaluación de los empleados por su mando intermedio superior basado en la descripción del puesto de trabajo. La RLt no participa en dicho procedimiento de evaluación. Las personas que realizan dichos procedimientos no tienen formación específica en materia de igualdad, aunque sí se intenta en la medida de lo posible utilizar un lenguaje neutro no sexista.

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– 46 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 La Evaluación ede desempeño es un sistema anual de evaluaciónlunes, de los empleados 2 de marzopor su de 2015 Mando Intermedio Superior basado en la descripción del puesto de trabajo, la RLT no participa en dicho procedimiento de evaluación.

Las personas que realizan dichos procedimientos no tienen formación específica en materia de En cuantoIgualdad, a las aunquepromociones si se intenta en internasla medida de lovemos posible utilizar que un enleguaje total neutro en no elsexista. último año han sido promocionadosEn 8 cuantomujeres a las Promocionesy 16 hombres, Internas vemos la categoríaque en total en donde el último seaño hahan sidopromocionado un mismo número depromocionados mujeres 8 ymujeres de hombres y 16 hombres, ha la sidocategoría la dondede Auxiliar se ha promocionado a Oficial un demismo 2.ª con 6 mujeres y 6 hombres, ennúmero el resto de mujeres de ylas de hombrescategorías ha sido laexcepto de Auxiliar aEncargada Oficial de 2ª con y6 mujeresJefa dey 6 Calidad se han hombres, en el resto de las categorías excepto Encargada y Jefa de Calidad se han promocionado máspromocionado hombres. más hombres.

8.5. Formación:

La empresa señala que existen planes de formación por planta en función de las áreas que se trasladan a la RLt, aunque esta no participa en ellos.

La formación que se imparte, en general, versa sobre calidad, PRL, técnica de 8.5 Formación: puesto y formación corporativa. La detección de las necesidades de dicha formación se La empresa señala que existen planes de formación por planta en función de las áreas que se realiza a través de los mandos intermedios de la planta, en función de los puestos y el trasladan a la RLT, aunque ésta no participa en ellos. desarrollo de la La misma. formación que se imparte, en general versa sobre calidad, PRL, técnica de puesto y

La formaciónformación se corporativa. imparte La endetección la empresa de las necesidades y siempre de dicha formación y cuando se realiza sea a través posible dentro del de los Mandos Intermedios de la Planta, en función de los puestos y el desarrollo de la misma. horario de trabajo. Solo de forma excepcional, y cuando no21 | Página es compatible con el La formación se imparte en la empresa y siempre y cuando sea posible dentro del horario de mantenimiento detrabajo. la Soloproducción, de forma excepcional, se organiza y cuando no fuera es compatible de la con jornada el mantenimiento laboral. de la En 2014 producción,las horas se organiza formativas fuera de la jornadade las laboral. mujeres fueron 578 frente a las 826 de los hombres. Hay queEn 2014 tener las horas en formativascuenta deen las estos mujeres fuerondatos de 578que frente la formacióna las 826 de los hombres.se imparte en función Hay que tener en cuenta en estos datos que la formación se imparte en función de los puestos de los puestos dede trabajo, trabajo, y existen y algunosexisten donde algunos no hay mujeres. donde no hay mujeres.

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– 47 – 22 | Página boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

8.6. Distribución de las categorías:

Existen dos8.6 Distribución departamentos de las categorías: actualmente donde no hay mujeres: Logística y aprovisionamiento. Existen dos departamentos actualmente donde no hay mujeres: logística y aprovisionamiento. Como queda reflejado en el cuadro la categoría de Of. 2.º está ocupada Como queda reflejado en el cuadro la categoría de Of 2º está ocupada mayoritariamente por mayoritariamentehombres por y hombres la de auxiliar por y mujeres.la de auxiliar por mujeres.

8.7. Retribución: Destacar que en las tablas salariales establecidas en Convenio Colectivo no existe diferencia en cuanto a retribución entre mujeres y hombres, nuestra política salarial está basada en un sistema objetivo de retribución por niveles asignados a los distintos puestos de trabajo. 8.7 Retribución: Los nivelesDestacar fuera que ende las Convenio tablas salariales seestablecidas asignan en Convenio a niveles Colectivo enno existe función diferencia de en los puestos de trabajo, y todos cuantoestos a retribuciónniveles entre tienen mujeres asignado y hombres, nuestraun salario política salarial de referencia,está basado en unsiendo igual para sistema objetivo de retribución por niveles asignados a los distintos puestos de trabajo. mujeres que para hombres, ya que lo que se contempla es el salario de referencia del nivel Los niveles fuera de convenio, se asignan a niveles en función de los puestos de trabajo, y asignado al puestotodos deestos trabajo, niveles tienen independientemente asignado un salario de referencia, de siendo quién igual lo para ocupe mujeres enque cada momento. Existen ademáspara hombres, en yaConvenio que lo que se Colectivo contempla es elsubvenciones salario de referencia económicasdel nivel asignado alpara estudios de puesto de trabajo, independientemente de quién lo ocupe en cada momento. los trabajadores/as así como para estudios de los hijos/as de los trabajadores/as. Existen además en Convenio Colectivo subvenciones económicas para estudios de los Además eltrabajadores/as Convenio así como Colectivo para estudios indicade los hijos/as una de losserie trabajadores/as. de pluses: Plus convenio, plus transporte, plus Ademásde nocturnidad el Convenio Colectivo y quebranto, indica una serie deplus pluses: de Plus mantenimiento, Convenio, Plus transporte, plus Plus de lavado, plus 23 | Página sábado, domingo de nocturnidady festivo y Quebranto,y antigüedad. Plus de Mantenimiento, Plus de Lavado, Plus sábado, domingo y festivo y Antigüedad. Como vemos en el siguiente gráfico, el plus de antigüedad se percibe por más Como vemos en el siguiente gráfico, el Plus de Antigüedad se percibe por más hombres que hombres que mujeres.mujeres.

De las 6 personas que cobran el Complemento Salarial (incendio) hay un mayor porcentaje de hombre que de mujeres (5 hombres y 1 mujer). diputación de burgos bopbur.diputaciondeburgos.es D.L.: BU -1-1958

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De las 6 personas que cobran el complemento salarial (incendio) hay un mayor porcentaje de hombres que de mujeres (5 hombres y 1 mujer).

Sin embargobmeniS el plus de nocturnidadadinrutconedsulpleogra está equilibrado en mayoryamneodarbiliuqeátsed medida, recordemos queuqsomedrocer,adidemroy laale Sin embargo el plus de nocturnidad está equilibrado en mayor medida; recordemos adscripciónSin embargobmeniS icpircsda al turnoel plus de de noche nocturnidad es voluntariaadinrutconedsulpleogra ulovseehconedonrutlanó ui está enequilibrado la planta deen Briviesca.mayorrBedatnalpalneairatn iv yamneodarbiliuqeátsed e medida,.acse recordemos queuqsomedrocer,adidemroy laale que la adscripciónadscripción alicpircsda turno al turno de de noche noche es voluntaria ulovseehconedonrutlanó uies voluntaria en la planta de en Briviesca.rBedatnalpalneairatn iv ela planta.acse de Briviesca.

8.8. Conciliación: Las medidas que existen en este momento son: 1. Dos días por nacimiento de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica, más dos días por desplazamiento. 2. Retribución de las horas de ausencia utilizadas para asistir a consulta de médicos especialistas de la Seguridad Social. 25 | PáginaigáP an

25 | PáginaigáP an 3. Disposición de cada trabajador de 8 horas retribuidas al año para acompañar a médico especialista de la Seguridad Social a familiares de hasta 1.er grado. 4. Retraso o salida previa de hasta 4 horas a los trabajadores del turno de noche que tengan cita en médico especialista de la S.S. a partir de las 19 horas de ese día o hasta las 15 horas del día siguiente. 5. Cuando el trabajador asista a consulta de medicina general de la S.S. y ésta sea coincidente con el horario laboral, percibirá la totalidad del salario de ese día cuando al menos haya trabajado la mitad de la jornada. 6. tiempo imprescindible para asistir a exámenes (títulos oficiales/oposiciones). 7. Permiso retribuido día de boda de familiar hasta segundo grado si es día laborable.

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8. Permiso retribuido de un mes a aquellos que con una antigüedad de al menos 15 años se jubilen. 9. tiempo necesario para asistencia a sesiones de rehabilitación prescritas por la mutua y hasta 20 horas al año para las prescritas por la S.S., siempre que coincidan con horario de trabajo. 10. Una jornada al año de permiso adicional para acompañar a médico especialista de la S.S. a pariente de 1.er grado en desplazamientos superiores a 300 km. 11. 15 de días permiso por matrimonio para estos o parejas de hecho. 12. Solicitudes de reducción de jornada por cuidado de hijos. 13. Excedencias para el cuidado de hijos o familiares. 14. Posibilidad de reducción voluntaria de la jornada ordinaria de trabajo al 50% (según criterios). 15. Parking en el centro de trabajo (disponibilidad límite de plazas). 16. Compra de productos con descuento.

17. Flexibilidad horaria para el personal a turno partido. Actualmente podemos observar que los permisos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiarActualmenteemlautcA se podemos los cogen observar queeneuqravresbosomedopetne loslasu permisos totalidadsosimrepso relativos las a lalasovitaler conciliaciónmujeres de excepto la vida laboralrobaladivalednóicailicnoc la yylar paternidad que familiar sesrailimaf sa los cogenegocsole en su totalidaddilatotusnen las mujeres excepto laalotpecxeserejumsalda paternidad que la disfrutannaturfsidaleuqdadinretap lossoln la disfrutan los hombres.hshombres.rbmo e .s

8.9. Comportamientos no tolerados y salud laboral: Actualmente existen dos protocolos en el grupo a estos efectos: 1. Protocolo de comportamientos no tolerados de Grupo Siro, que orienta la política de Recursos Humanos del grupo hacia tolerancia cero ante comportamientos que violenten los derechos de todos los colaboradores a no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, o por razón de lengua, en el entorno de las relaciones laborales; así como el respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Anexo II.

diputación de burgos bopbur.diputaciondeburgos.es D.L.: BU -1-1958 27 | PáginaigáP an – 50 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

2. Protocolo Riesgo Embarazo y Lactancia (REL), que define medidas de riesgos laborales en caso de embarazo. Anexo III. Existe una evaluación de riesgos psico-sociales realizada. 8.10. Violencia de género: Actualmente el Protocolo de Comportamientos no tolerados de Grupo Siro incluye las definiciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo así como el procedimiento de actuación, su gestión y su resolución. 9. – ENCUEStAS. Una vez9.- analizados Encuestas los satseucnE cuestionarios de igualdad, llegamos a las siguientes conclusiones: 1) Se Una han vez zevanU analizados recibido los cuestionarios en totalsoiranoitseucsolsodazilana de igualdad, 142 llegamos cuestionarios, a lassalasomagell,dadlaugied siguientess: conclusiones: lo quesenoisulcnocsetneiugi supone un 33% de participación y que1) SSee42ce4 hanse recibidoreparten en total de 1421latotneodibicernah 2 lacuestionarios,cce siguiente lo que manera: suponeopuseuqol,soiranoitseu ne33e3 unnu 33%3 de participaciónnóicapicitraped% y queeuq se reparten de la siguiente manera:metneiugisalednetrapere :arena

)*+,-./012./,$2+).3.4/,$

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A

Se puede apreciar una mayorasamanuraicerpaedeupeS participación deednóicapicitraproy mcmujeresereju con respecto al totallatotlaotcepsernoc . Se puede apreciar una mayor participación de mujeres con respecto al total. 2) En E cuanto a las característicascitretcaracsalaotnaucnE an deeds las personas que hanaheuqsanosrepsal cumplimentado el cuestionario,a,anoitseucleodatnemilpmuc oir 2) En cuanto a las características de las personas que han cumplimentado el pnpodemosp hablar de unaanuedralbahsomedo plantillaalp joven que se encuentrartneucneeseuqnevojallitn r2 principalmentenemlapicnirpa entre lossolertneet 25 yy52 cuestionario, podemos550 años, ,soña0 hablar un 82%.%28 . de una plantilla joven que se encuentra principalmente entre los 25 y 50 años,3) unCeCCabe 82%. destacar,racatsedeba ,m queuq el númeroúnle ma de personassanosrepedore encuestadastseucne ansad conoc contrato indefinidonifedniotartnoc odin aalcanza unnuaznacla 98% frente aetnerf a2all 2% de contratos temporales.popmetsotartnoced% rer .sela Este hecho hace quequqecahohcehetsE seese 3) Cabe destacargenereggs un quesentimiento el otneimitnesnuerene número de estabilidadeed de generalizado personas y compartidomocyodazilarenegdadilibats encuestadas con todo el Grupo. con.opurGleodotnocoditrapm contrato indefinido alcanza un 98%4) frente Formación: al 2% UnU6 76%7n de afirmacontratosrifa% me ma que ha recibido temporales. o recibebiceroodibiceraheuq ey algún Este tipo de hecho formación nóicamrofedopitnúgla hace y unnuy que se genere un sentimiento de estabilidad4040% que existen generalizado las mismasmsimsalnetsixeeuq% a posibilidades y compartido de acceso aaoseccaedsedadilibisopsa an la conformación. todo.nóicamrofal UnU 61%61el Grupo. ded% e lassale ppersonas encuestadas, percibecucrep,sadatseucnesanosrep que eleeuqebi puesto que ocupacoeuqotseupl es acorde a su formación.camrofusaedrocaseapu .nóic 4) Formación:AAdemás, Un Grupo 76% Siro afirma elaboraarobaleoriSopurG,sámedA anualmente que ha unrecibido plan de formación,ofednalpnuetnemlaunaa o recibe en el algúnque se recogen tipoocereseuqlene,nóicamro nego de formación y un 40% que existen pporlas un mismas lado, las formaciones posibilidadesenoicamrofsal,odalnurop transversales dede grupo, acceso yy,opurgedselasrevsnarts por otra a parte la lasformación. formacionesoicamrofsaletrapartorop seno Un 61% de las específicase de planta,tldi que consistenceceuq,atnalpedsacicepse id en laslt salnenetsisno necesidadesdi dadisecen ey específicas de la plantatlldi atnalpaledsacicepses y dededy personas encuestadas percibe que el puesto que ocupa es acorde a su formación. prevenciónp de riesgos, queq,sogseirednóicneverp se imparten de formamrofednetrapmieseu generalizada a todossodotaadazilarenegam lossol Además, Grupo Sirocolaboradores.c elabora.serodarobaloc anualmente un plan de formación, en el que se recogen, por un lado, las formaciones transversales de grupo, y por otra parte las formaciones 29 | PáginaigáP an específicas de planta, que consisten en las necesidades específicas de la planta y de prevención de riesgos, que se imparten de forma generalizada a todos los colaboradores. 5) En cuanto al acceso de las mujeres a la empresa, sólo un 26% cree que sí existen barreras para la mujer en cuanto a la incorporación en la empresa, frente a un 74% que piensa que no existen tales barreras. De la misma manera la diferencia a nivel salarial, un 76% de personas piensan que no existen diferencias entre hombres y mujeres. Además

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un 77% cree que se hacen efectivas las medidas de igualdad y no discriminación sin ningún tipo de impedimento por parte de la empresa. 6) Promoción y ascenso: En cuanto a las dificultades de incorporación a la vida laboral para la mujer se hacen cada vez menores, habiendo un 90% de opiniones que consideran que no hay barreras en la incorporación de las mujeres en la empresa. Aunque sí que es cierto que el 51% de las personas piensan que a veces encuentran obstáculos, un 15% que siempre los encuentran, y un 34% piensan que no tienen dificultades. En conclusión, la percepción general de las personas encuestadas es que los hombres y las mujeres tienen las mismas posibilidades de acceso al trabajo, a la formación, y además, las mismas posibilidades de promoción y ascenso. 10. – MEDIDAS6.- Medidas DE IGUALDAD. deedsadideM Igualdad

A continuaciónA continuaciónnitnocA se recoge se recoge el el conjunto conjuntonocleegoceresnóicaun de demedidas medidas dirigidasadigiridsadidemedotnuj dirigidasa evitar cualquier a evitar tipoopitreiuqlaucrativeasa de edcualquier tipo de discriminación ydiscriminación promovernimircsid y promover la igualdad la igualdadadlaugialrevomorpynóican de de tratotrato y oportunidades y oportunidadessedadinutropoyotartedda entre hombres entrey mujeres, hombres,serejumyserbmohertnes queeuq y mujeres, que serán de aplicaciónserán deednáres aplicación directa directa para para los lossolarapatceridnóicacilpae colaboradores colaboradores deedserodarobaloc Grupo So Siro de yys queGrupo euq seees estructuran Siro yenarutcurt en nque lossoln se estructuran siguientesetneiugis e: 77s ejes:se en los siguientes 7 ejes:

Selección

Salud Laboral Contratación

Equilibrio vida personal/ Promoción profesional

Categorías Profesionales Formación

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I. SELECCIÓN I. Selección. 1)1) Tratar tratar de de asegurar asegurar la la objetividad objetividad y y no no discriminación discriminación en en las las ofertas ofertas de de empleo empleo publicadaspublicadas tanto tantoen interno en interno como como en externo. en externo

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. En las ofertas de empleo Nº de ofertas de empleo de Comisión de Igualdad Desde la primera oferta de la planta no se planta que respeten los que se emita a partir de introducirá un lenguaje principios establecidos/ la aprobación del Plan de sexista Nº de ofertas emitidas Igualdad. 2. Asegurar que en las Nº de ofertas de empleo Comisión de Igualdad Desde la primera oferta ofertas de empleo de la que cumplan/ que se emita a partir de planta se cumple con la Nº de ofertas emitidas la aprobación del Plan de perspectiva de género Igualdad. respecto a sus requisitos y adecuación 3. Establecimiento de un Nº de ofertas expuestas en Departamento de RRHH Desde la primera oferta comunicado interno con los tablones / Nº de ofertas que se emita a partir de cada oferta de planta que emitidas la aprobación del Plan de se emita en todos los Igualdad. tablones de la planta 4. No realizar preguntas Nº de candidatos Departamento de RRHH Desde la primera discriminatorias o que entrevistados cumpliendo entrevista que se realice pudieran suponer una con la medida/ Nº a partir de la aprobación intromisión personal candidatos entrevistados del Plan de Igualdad. injustificada o no relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar 5. En los supuestos de Nº de candidaturas de Departamento de RRHH A partir de la primera utilización de servicios fuentes externas oferta de empleo profesionales externos, se informadas de la exigencia/ les informará de las Nº de candidaturas de exigencia del cumplimiento fuentes externas de de las prácticas de reclutamiento igualdad y de no discriminación de Siro Briviesca.

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2)2) Garantizar Garantizar queque las las diferentes diferentes fases fases del procesodel proceso de selección de selección de personal de personal cumplen con elc umplencriterio decon objetividad. el criterio de objetividad.

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. En los documentos y Nº de documentos Comisión de Igualdad 1 año desde a la formularios se verificará el verificados / Nº de aprobación del Plan de uso de un lenguaje no documentos Igualdad. discriminatorio. 2. En las pruebas de Nº de pruebas verificadas/ Comisión de Igualdad 1 año desde a la aptitud se verificará el uso Nº de pruebas aprobación del Plan de de un lenguaje no Igualdad. discriminatorio. 3. Existirá un documento Nº de reclamaciones Comisión de Igualdad 1 año desde la de reclamación a realizadas/ Nº procesos de aprobación del Plan de disposición de los selección realizados Igualdad. candidatos (excepto procesos de selección de puestos de especial confianza para la empresa) 3. Comunicar a la RLT Nº de comunicados / Nº de Departamento de RRHH Desde el primer proceso cuando exista un proceso procesos de selección que se de selección en planta y el realice desde la resultado del mismo. aprobación del Plan de Igualdad. 3) Formar y sensibilizar al personal responsable de contratación de la empresa 3) Formar y sensibilizar al personal responsable de contratación de la empresa p3)ara Formar favorecer y sensibilizar la objetividad al personal en criterios responsable de selección de contratación de la empresa para favorecer para la favorecer objetividad la objetividad en criterios ende criterios selección. de selección

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. Formar en igualdad a Nº de personas formadas / Departamento de RRHH En 1 año desde a la todas las personas que Nº de personas que aprobación del Plan de intervienen en los participan en el proceso de Igualdad. procesos de selección de selección. la planta. 2. Formación en igualdad Nº de personas formadas / Departamento de RRHH 2 años desde a la a las personas que ocupan Nº de personas que ocupan aprobación del Plan de los mandos intermedios de los mandos intermedios. Igualdad. planta.

44)) Formar Formar y sensibilizarsensibilizar a alos los componentes componentes de lade Comisión la comisión de Igualdad de igualdad en materia en 4) Formar y sensibilizar a los componentes de la comisión de igualdad en de igualdad.materia de Igualdad materia de Igualdad 1. Formación en igualdad Nº de personas formadas / Sindicato correspondiente y 1 año desde a la a las personas que Nº de personas componen Empresa a los miembros que aprobación del Plan de componen la comisión de la Comisión de Igual. corresponda Igualdad.33 | Página Igualdad

II. CONTRATACIÓN diputación de burgos bopbur.diputaciondeburgos.esII. CONTRATACIÓN D.L.: BU -1-1958 1) Fomentar la reducción del porcentaje de mujeres a tiempo parcial. 1) Fomentar la reducción del porcentaje– 54 –de mujeres a tiempo parcial.

34 | Página 34 | Página

3) Formar y sensibilizar al personal responsable de contratación de la empresa para favorecer la objetividad en criterios de selección

4) Formar y sensibilizar a los componentes de la comisión de igualdad en materia de Igualdad boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

II. CONTRATACIÓNII. Contratación.

1)1) Fomentar Fomentar lala reducciónreducción deldel porcentajeporcentaje dede mujeresmujeres aa tiempotiempo parcial.parcial.

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES Cuando vaya a Nº de transformación de Departamento de RRHH Desde la primera producirse una contratos a tiempo parcial a contratación a tiempo contratación a tiempo tiempo completo / Nº de completo a partir de la completo en planta en contrataciones a tiempo aprobación del Plan de categorías con mujeres completo Igualdad. contratadas a tiempo parcial, a igualdad de condiciones, se las dará prioridad para cubrir el puesto

III.III. PROMOCIÓN Promoción. 1)1) Revisión Revisión de de las las vacantes vacantes de de promoción promoción interna. interna.

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. Información a la RLT de Nº de informaciones Departamento de RRHH Desde34 la |primera Página las vacantes que se van a entregadas / Nº de promoción que se realice publicitar en planta y del promociones realizadas desde la aprobación del resultado de dicha Plan de Igualdad. promoción, siempre que dichos puestos no sean considerados de especial confianza por la Empresa. 2. Establecimiento de un Nº de vacantes expuestas Departamento de RRHH Desde la primera vacante comunicado interno en en los tablones / Nº de que se publique a partir planta con cada vacante de vacantes publicadas de la aprobación del Plan planta que se emita en de Igualdad. todos los tablones . 3. En el caso de existir una Nº de reducciones de Departamento de RRHH Desde la primera vacante vacante para un puesto jornada tenidas en cuenta / que se publique a partir clave se tenga en cuenta tb Nº de vacantes puesto de la aprobación del Plan la solicitud de aquellas clave de Igualdad. personas que están en reducción de Jornada (siempre y cuando esta reducción pueda ser completada por otra persona)

2) Favorecer la promoción del género en aquellas categorías infrarrepresentadas

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III. PROMOCIÓN

1) Revisión de las vacantes de promoción interna.

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2) Favorecer la promoción del género en aquellas categorías 2) i Favorecernfrarrepresentadas la promoción del género en aquellas categorías infrarepresentadas.

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. A igualdad de méritos y Nº de contrataciones del Departamento de Recursos Desde la primera capacidad, dar prioridad en género infrarepresentado Humanos contratación que se la promoción al género Nº de contrataciones realice desde la infrarepresentado en cada aprobación del Plan de puesto. Igualdad.

3) 3) I Impulsarmpulsar la formación para la promoción de las mujeres.

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN

RESPONSABLES 1. Informar y motivar a Nº de formaciones Departamento de RRHH Desde la primera

las mujeres para que informadas/ formación para la participen en procesos Nº de promociones promoción que se realice de promoción desde35 la aprobación | Página del profesional. Plan de Igualdad. IV. FORMACIÓN IV. Formación. 1)1) Garantizar Garantizar queque laslas accionesacciones formativas formativas cumplen cumplen desde desde una una perspectiva perspectiva de de género.género.

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. Presentar a la Comisión Nº Planes revisados Nº Departamento de RRHH Antes de la difusión de de Igualdad los Planes de Planes presentados cada Plan de Formación. Formación anuales antes de su difusión para su revisión desde la perspectiva de género. 2. Promover la formación Nº de mujeres/hombres Departamento de RRHH Desde la primera continua, fomentando la que han participado /Nº formación continua que participación de ambos cursos de formación se realice desde la sexos en aquellos puestos continua realizados. aprobación del Plan de en las que sea posible. Igualdad. 3. Cuando se de una Nº ofertas formativas no Departamento de RRHH Durante la vigencia del promoción interna para un específica comunicadas Nº Plan de Igualdad. puesto con alguno de los cursos realizados dos géneros infrarepresentados se ofrecerá formación a dicho género infrarepresentado . 4. Realización de una tabla Tabla de datos Departamento de RRHH Se realizará a partir de la de datos de la formación por firma del plan de categorías y su evolución. Igualdad y se entregará anualmente.

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V. CATEGORÍAS PROFESIONALES V. Categorías profesionales. 1)1) Favorecer Favorecer elel accesoacceso a a las las mujeres mujeres o o en en su su caso caso al al género género subrepresentado subrepresentado a a todastodas las categorías las categorías de la de planta. la planta

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. En las siguientes Nº de promociones Departamento de RRHH Desde la primera contrataciones o realizadas en categorías contratación o promociones de aquellos donde uno de los dos exos promoción que se realice puestos donde uno de los esté subrepresentado. Nº desde la aprobación del dos sexos esté de contrataciones o Plan de Igualdad. subrepresentado, en promociones realizadas. igualdad de méritos y capacidad, se contratará o promocionará al que este subrepresentado 2. Revisión de la Nº de puestos revisados / Comisión de Igualdad 1 año desde a la descripción de puestos de Nº de puestos de trabajo aprobación del Plan de trabajo desde la perspectiva Igualdad. de género: lenguaje no sexista

VI. EQUILIBRIOVI. Equilibrio de DE la vidaLA VIDApersonal PERSONAL y profesional. Y PROFESIONAL

1)1) Difusión de permisos yy licenciaslicencias existentesexistentes.

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE RESPONSABLES EJECUCIÓN 1. La empresa informará a Nº de permisos Departamento de RRHH Desde el primer permiso toda la plantilla de permisos y concedidos desagregado solicitado desde la licencias a su disposición, por sexos. aprobación del Plan de garantizando que todos estos Nº de permisos y licencias Igualdad. derechos sean accesibles a solicitados. todos los colaboradores, independientemente del sexo, antigüedad o modalidad contractual 2. La empresa informará a Nº de reducciones de Departamento de Recursos Desde la primera toda la plantilla de cualquier jornada y excedencias Humanos solicitud presentada tipo de reducción de jornada concedidas / Nº de desde la aprobación del y/o excedencia voluntaria a reducciones de jornada y Plan de Igualdad. su disposición, garantizando excedencias voluntarias que todos estos derechos solicitadas sean accesibles a todos los colaboradores, independientemente del sexo, antigüedad o modalidad contractual 38 | Página

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boletín oficial de la provincia burgos VII.núm. SALUD 41 LABORALe lunes, 2 de marzo de 2015

VII.1) SALUDIncluir la LABORAL perspectiva de género en la política y planificación de las actividades VII.preventivas SALUD LABORAL y vigilancia de la salud. 1)VII. Incluir Salud la laboral.perspectiva de género en la política y planificación de las actividades 1)preventivas1) Incluir Incluir la la yperspectiva perspectivavigilancia dede de lagénero génerosalud. en en la la política política y yplanificación planificación de de las las actividades actividades preventivaspreventivas y vigilancia y vigilancia de la desalud. la salud.

MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. Revisión de los riesgos Nº de puestos de trabajo Comisión de Igualdad En 1 año desde la que puedan afectar a las evaluados./ Nº puestos aprobación del Plan de mujeres en situación de total Igualdad. embarazo o periodos de lactancia (REL) 2. Adaptar los datos de Adaptación de indicadores Departamento de PRL Desde la aprobación del seguimiento que se Plan de Igualdad.

presentan en el CSS separados por sexo 2) Garantizar la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

2)2) G arantizar Garantizar la la prevención prevención del del acoso acoso sexual sexual y dely del acoso acoso por por razón razón de de sexo. sexo. 2) Garantizar la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. MEDIDAS INDICADORES PERSONAS PLAZO DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1. Difundir protocolo de Nº de personas informadas Comisión de Igualdad. En 1 año desde la comportamientos No Nº de campañas o aprobación del Plan de tolerados del grupo donde actuaciones Igualdad. se incluye el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo a la plantilla.

VIII.VIII. VIOLENCIA Violencia de DE género. GÉNERO

VIII.1)1) Colaborar VIOLENCIA Colaborar en en la DElaprotección protección GÉNERO de de las las mujeres mujeres víctimas víctimas de de violencia violencia de de género. género. VIII. VIOLENCIA DE GÉNERO 1) ColaborarMEDIDAS en la protecciónINDICADORES de las mujeres víctimasPERSONAS de violenciaPLAZO de género.DE EJECUCIÓN RESPONSABLES 1) Colaborar en la protección de las mujeres víctimas de violencia de género. 1. Facilitar el Nº de derechos aceptados. Departamento de RRHH Desde la aprobación del cumplimiento de los Nº de mujeres que se Plan de Igualdad. derechos laborales de las acogen a los derechos. / Nº víctimas de violencia de de derechos solicitados. género.

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11. – GRUPO SIRO UN COMPROMISO COMPARtIDO. Si queremos que la Igualdad de Oportunidades de todos los colaboradores/as que formamos parte de Grupo Siro sea una realidad, y que la igualdad se integre en nuestra cultura de empresa y filosofía de trabajo, no basta con disponer de este Plan impulsado desde la dirección, sino que será necesario la participación de todos, que sea un «compromiso compartido» por todas las personas que formamos Grupo Siro, reflejando así en nuestras conductas y formas de trabajar nuestro compromiso con la empresa y con la igualdad de oportunidades de los que en ella participamos, impulsando su éxito empresarial. Si quieres contribuir a la mejora de este Plan con nuevas ideas puedes hacérnoslo llegar a través de los miembros de la Comisión de Seguimiento del Plan. te animamos a que participes. ¡Gracias por tu colaboración!

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– 59 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 Anexo I. Acta Constitución Comisión A N E X O I de IgualdadACTA CONSTITUCIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD

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– 60 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

A N E X O I I PROTOCOLO DE COMPORTAMIENTOS NO TOLERADOS DE GRUPO SIRO ÍNDICE 0. – Introducción. 1. – Objetivos. 2. – Alcance. 3. – Documentación de referencia. 4. – Definiciones y características. 5. – Procedimiento de actuación. A) Resolución previa de incidentes en materia de acoso en el trabajo. B) Gestión del procedimiento. C) Resolución. D) Ejecución.

* * * 0. – INtRODUCCIóN. En Grupo Siro sabemos que las personas excelentes son las que hacen organizaciones excelentes, y apostamos por políticas de Recursos Humanos que aseguren en el Grupo el bienestar de las personas que lo conforman. Con este documento, queremos manifestar nuestro rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseable de carácter o connotación sexual en el entorno laboral, así como ante cualquier conducta que pueda constituir hostigamiento o presión tendenciosa en el marco laboral, comprometiéndonos todo el colectivo a colaborar eficazmente y de buena fe en la prevención, detección y corrección de este tipo de conductas. toda persona merece disfrutar en el entorno laboral de un trato digno, cortés y respetuoso, y resultan absolutamente reprobables comportamientos que puedan suponer un ataque a los derechos de la persona: intimidad, dignidad, libertad sexual, salud, seguridad, igualdad de oportunidades y no discriminación, y por ello una barrera para el desarrollo y realización personal en el entorno de trabajo, en el que hombres y mujeres comparten tiempo de convivencia con ocasión de la actividad laboral. Este protocolo está dirigido a la protección de estos derechos de la persona, así como a promover los valores de respeto y consideración entre el equipo humano de colaboradores del Grupo, y a contribuir a la creación de un clima laboral caracterizado por la cordialidad y la autoestima personal y colectiva que permita el desarrollo de las capacidades y del talento de todos y cada uno, enfocado al crecimiento profesional y personal. En virtud de, y en cumplimiento de los derechos reconocidos en el artículo 4.2 del Estatuto de los trabajadores, la dirección de Grupo Siro y la representación legal de sus

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colaboradores se comprometen a crear, mantener y garantizar con todas las medidas a su alcance un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajamos en el Grupo. todos los colaboradores, por tanto, estamos obligados a respetar estos principios básicos como normas de convivencia en nuestro Grupo, y para ello elaboramos este protocolo que establece un paquete de medidas destinadas tanto a la prevención del acoso en el entorno laboral en todas sus formas, como a la activación de medidas de intervención cuando se precise. El protocolo garantiza la más pronta y eficiente protección de la eventual víctima, ya sea de conductas de acoso u hostigamiento, como de falsas acusaciones y otros comportamientos no tolerables. Este cauce o procedimiento interno será paso previo obligatorio para cualquier conflicto que se pueda dar por causa de acoso en el entorno laboral de Grupo Siro, con el compromiso expreso de las partes implicadas de no iniciar otra vía de solución del conflicto, ni judicial ni extrajudicial, hasta que la Comisión de Investigación que se cree a tal efecto no haya concluido su investigación y comunicado sus conclusiones a las partes, conforme al Reglamento interno de funcionamiento de la misma. 1. – OBJEtIVOS. Los objetivos fijados en el presente protocolo refuerzan la voluntad de la Dirección de Grupo Siro de orientar su política de Recursos Humanos hacia el norte de la tolerancia cero ante comportamientos que violenten los derechos de todos los colaboradores a no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, o por razón de lengua, en el entorno de las relaciones laborales; así como al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, a la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Se trata de: – Prevenir comportamientos no deseados que pueden desembocar en consecuencias y efectos no deseados, tanto para las personas que lo padecen como para las que aun sin padecerlo directamente, son testigos o tienen conocimiento de los hechos y el propio Grupo. – Intervenir y actuar, ayudando y apoyando a los colaboradores que puedan padecer una situación de acoso, laboral, sexual o por razón de sexo o género, no tolerada en Grupo Siro. – Identificar la efectiva comisión de las conductas no toleradas en el ámbito de la empresa. – Propiciar el cese de los comportamientos no tolerados y tomar las medidas cautelares oportunas. – Adoptar las medidas, incluidas las sanciones disciplinarias que legalmente procedan.

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Estos objetivos evidencian y posicionan al Grupo Siro de manera contundente frente a cualquier conducta merecedora de la calificación de hostigamiento o acoso y las declara expresamente inaceptables e intolerables, independientemente de quién o quiénes puedan ser víctima, acosador o instigador. todos los colaboradores tienen derecho a un ambiente de trabajo adecuado, libre de comportamientos con contenido intimidatorio, y tienen garantizada la asistencia a quienes lo sufran, así como la intervención correctora disciplinaria en este caso. Este tipo de denuncia se tramitará observando un riguroso respeto a la intimidad, confidencialidad, objetividad y neutralidad, garantizado a través de este protocolo. Por tanto, queda expresamente prohibida cualquier acción o conducta de esta naturaleza, dando lugar a la aplicación del régimen disciplinario. 2. – ALCANCE. Serán objeto de tramitación conforme a este protocolo las denuncias que versen sobre los siguientes supuestos o comportamientos: 1. Discriminación por razón de género, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 2. Acoso sexual y acoso por razón de sexo, en los términos que establece la Ley Orgánica 3/2007. 3. Discriminación por embarazo o maternidad. 4. tratos adversos o efectos negativos ante denuncias de situaciones discriminatorias o lesivas ante el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. 5. Falta de respeto o consideración debida y trato vejatorio o humillante. 6. Acoso laboral o «mobbing». 7. Cualquier otra conducta que pueda producir un deterioro del clima laboral, de la igualdad de derechos, trato correcto, consideración debida y cordialidad que inspira la política de Recursos Humanos del Grupo Siro. El presente protocolo será de aplicación a todas las personas vinculadas con el Grupo Siro mediante una relación laboral, independientemente de la modalidad y duración de su contrato de trabajo. 3. – DOCUMENtACIóN DE REFERENCIA. – Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. – Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE número 269, de 10 de noviembre). – O.M. 525/2005. – Código de conducta sobre medidas para combatir el acoso sexual por la Comisión Europea (noviembre 1991 Diario Oficial de las CC.EE., vol. 35 número L. 49, 24 de febrero de 1992).

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– Estatuto de los trabajadores. – Convenios Colectivos de aplicación en el Grupo Siro. 4. – DEFINICIONES Y CARACtERÍStICAS. Debe partirse del principio general de no acoso en el ámbito laboral y del derecho a desarrollar la prestación de trabajo en un entorno laboral libre de ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual y de que el derecho a la intimidad del trabajador exige garantizar la salvaguarda de un ámbito propio y reservado frente a la acción y conocimiento de los demás. En relación con la vía de comunicación o denuncia de conductas constitutivas de acoso a la dirección de Grupo Siro, este protocolo garantiza inmediatamente la puesta en conocimiento y protege al colaborador del temor a perder el puesto de trabajo o a experimentar represalias, al tiempo que da cumplimiento de la obligación laboral de disponer de medios eficaces para combatir la lacra del acoso laboral y evita cualquier censura de posible comportamiento empresarial omisivo o condescendiente para con estas conductas. En relación con la actitud de la dirección ante las comunicaciones y denuncias de conductas no toleradas, este protocolo garantiza la indagación y actuación averiguatoria, y rechaza una actitud pasiva, omisiva o displicente; pone en marcha un procedimiento de actuación interna encaminado al esclarecimiento de los hechos, sin dar a la simple comunicación la condición de certeza, que puede desembocar o no en un expediente disciplinario en función del resultado de la investigación, designando para ello las personas que, con visos objetivos de imparcialidad, han de practicar las actuaciones indagatorias. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. tipos de acoso sexual: 1) Acoso sexual de intercambio o chantaje sexual, en los casos de jerarquía o superioridad por razón de antigüedad o posición, constituye acoso de prevalimiento o chantaje sexual la conducta de anuncio expreso o tácito a un colaborador –subordinado o no–, de un mal, o el ofrecimiento expreso de un bien relacionado con sus legítimas expectativas laborales que pueden ser frustradas por el acosador si no accede a la solicitud sexual: el mantenimiento del empleo, la promoción, formación profesional, salario. 2) Acoso sexual ambiental, cuando existe un comportamiento o actitud de la que se puede entender la solicitud de favores de naturaleza sexual, tales como la petición seria e inequívoca, de palabra o por escrito, de cualquier acto de naturaleza sexual, basada en el placer carnal, o el doblegamiento de la voluntad de los colaboradores subordinados o compañeros, y no deseados por los colaboradores destinatarios, con la suficiente gravedad para generar un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil.

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Acoso por razón de sexo: Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Acoso laboral: Constituye acoso laboral los actos persistentes y continuos de violencia psicológica u hostigamiento en el entorno laboral que puede sufrir un colaborador por parte de otro u otros colaboradores, de forma sistemática y prolongada en el tiempo, y que suponen un trato vejatorio o descalificador con el fin de desestabilizarle psíquicamente y perjudicarle o causarle daño. Se consideran, en todo caso, discriminatorios el acoso sexual, laboral y el acoso por razón de sexo. Características: La principal característica de la conducta que se declara no tolerable es el requerimiento de favores sexuales cuando es indeseado, rechazado u ofensivo. Un único incidente de requerimientos sexuales indeseados en el entorno laboral se califica como no tolerable. Lo que distingue la conducta intolerable de la tolerable es que haya sido rechazado o aceptado. Se declaran no tolerables cualquier conducta, verbal, no verbal o gestual, indeseadas y ofensivas para la persona destinataria. Se considerará conducta no tolerada todo comportamiento en el ámbito laboral y con causa en la prestación laboral que reúna alguna de estas características: – Que la conducta sea indeseada y no se ajuste al contenido de la prestación laboral, intimidatoria, desagradable u ofensiva para la otra persona en la relación de trabajo. – Que la negativa o el sometimiento de una persona a una conducta requerida por parte de otros colaboradores/as se utilice de forma explícita o como base para fundamentar una decisión no inocua que afecte laboralmente al sujeto pasivo; entendiendo por no inocua, que perjudica (la negativa) y favorece (el sometimiento). – Que la conducta genere un entorno laboral intimidatorio, ofensivo o humillante para otro u otros colaboradores del entorno laboral. 5. – PROCEDIMIENtO DE ACtUACIóN. A) Resolución previa de los incidentes en materia de conductas no toleradas y acoso en el trabajo. Se promoverán desde la Dirección políticas de comunicación entre las personas que conforman la organización Grupo Siro, la asertividad como el comportamiento comunicacional en el cual la persona no agrede ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos. La comunicación asertiva comunicando ideas y sentimientos, y defendiendo nuestros legítimos derechos sin la intención de herir o perjudicar, es el modelo o paradigma en el que Grupo Siro desea se desenvuelvan las relaciones interpersonales en el entorno laboral.

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Si ello no es posible, en todo caso, la persona que lo crea necesario podrá presentar una reclamación ante la Comisión de Resolución de Conductas No toleradas y Acoso Laboral (CRAL). B) Gestión del procedimiento. El procedimiento se inicia por medio de una denuncia que se dirigirá al Director de RR.HH., que deberá cursarse por escrito, vía correo ordinario o electrónico. En esta denuncia deben constar los siguientes datos: – Datos personales del denunciante y del puesto que desempeña. – Descripción de los hechos objetivos en los que ampara la denuncia, personas que han tenido conocimiento de los mismos y cuanta prueba pueda aportarse que los acredite. – Persona/s denunciada/s. – Manifestación expresa por el colaborador/a de su conformidad o disconformidad de que se informe de la denuncia a la representación legal de los trabajadores. El Director de RR.HH. dará traslado (en el plazo de cinco días hábiles) al resto de miembros de la CRAL que conocerá los hechos y resolverá a través del correspondiente expediente informativo. Actuará como mediador asignándole las siguientes funciones: – Recibir las denuncias de posible acoso laboral. – Atender al colaborador/a, que solicita ayuda, a la mayor brevedad. – Investigar los casos de forma objetiva y neutral, con discreción y rigurosa confidencialidad. – Recomendar la adopción de medidas cautelares, si fuese preciso. – Informar a la Comisión a la mayor brevedad. Esta Comisión estará integrada por: 1. Director de RR.HH. 2. Jefe y/o técnico de RR.HH. 3. Relaciones laborales (abogado externo). 4. Un miembro de la representación legal de los trabajadores del centro de trabajo. Esta Comisión aprobará su propio Reglamento de funcionamiento interno. El expediente informativo tendrá por finalidad la averiguación de los hechos e impedir –sin prejuzgar y resulta aconsejable– la continuidad de la conducta denunciada durante la investigación, y articularán las medidas oportunas al efecto. Las actuaciones consistirán: a) Una primera entrevista por parte de la persona designada entre los componentes de la Comisión con cada una de las personas afectadas en el caso, siempre de forma individual.

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b) tanto denunciante como denunciado, en sus entrevistas con la Comisión de Investigación, si así lo desean, podrán ser acompañados por un representante de la representación legal de los trabajadores o por un asesor de los sindicatos presentes en dicha representación. c) Una segunda entrevista con los compañeros de trabajo que convivan tanto con el denunciante como con el denunciado. d) Se realizarán tantas entrevistas como fueran necesarias para el esclarecimiento de los hechos. e) Se reclamarán los informes necesarios para esclarecer la reclamación, que serán facultativos y no vinculantes. Las personas interesadas podrán hacer llegar sus alegaciones y aportar documentos y otros elementos de prueba susceptibles de ser valorados por la Comisión. Los hechos relevantes que se tengan que incluir en el informe final de la Comisión podrán acreditarse mediante cualquier prueba admisible en Derecho. Durante el trámite de audiencia se mantendrá siempre la confidencialidad en las actuaciones. C) Resolución. El proceso debe ser sustanciado en un plazo máximo de tres semanas salvo que por razones excepcionales de peso, se tenga que prorrogar el tiempo de resolución, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas. El expediente informativo finalizará con el pronunciamiento de la Comisión mediante la elaboración de un informe de conclusiones, que deberá mencionar si existe, o no, conducta no tolerable y si alcanza la calificación de acoso laboral y/o sexual o por razón de sexo, motivando las causas que llevan a tal conclusión. Este informe será elevado a la Dirección de RR.HH. para que adopte la resolución correspondiente, de la que se dará traslado de forma inmediata a las personas interesadas. D) Ejecución. Las actuaciones que el informe recomiende adoptar serán llevadas a cabo en el plazo máximo de una semana por parte de los responsables en la materia. Podrán consistir en medidas organizativas y/o disciplinarias como: a) traslado del colaborador imputado de conducta no tolerada a otro centro de trabajo. b) Despido del acosador, cuando se ha constatado conducta de acoso. c) Suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria del acosador, cuando se ha constatado conducta de acoso. Si el informe manifiesta que la denuncia no tiene ningún fundamento y ha resultado temeraria, podrá la Comisión proponer sanción disciplinaria al colaborador/a denunciante. Durante la tramitación del expediente, podrán acordarse medidas cautelares como suspensión de la relación laboral del denunciado o traslado temporal de centro de trabajo de denunciante o denunciado * * *

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A N E X O I I I PROTOCOLO RIESGO EMBARAZO Y LACTANCIA (REL)

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– 73 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01257

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de fecha 10 de febrero de 2015 del Jefe de la Oficina territorial de trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación de las tablas salariales para los años 2014 y 2015 de la empresa Cruz Roja Española en Burgos. (C.C. 09100081012012). Visto el texto del acuerdo de fecha 27 de enero de 2015, suscrito entre los representantes de la empresa y los trabajadores por el que se aprueban las tablas salariales para los años 2014 y 2015 del Convenio Colectivo de la empresa Cruz Roja Española en Burgos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo (BOE 12/06/2010), artículos 12 y 13 del Convenio Colectivo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia el 12 de julio de 2014, R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración territorial y de Industria, Comercio y turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas territoriales de trabajo. Esta Oficina territorial de trabajo acuerda: Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos. Burgos, a 10 de febrero de 2015. El Jefe de la Oficina territorial de trabajo, Andrés Padilla García

* * *

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– 74 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

A N E X O I &'()*+,-+.&/0&1+1&0&2,&0(1tABLAS SALARIALES !"#$ !"#% GRUPO I- Técnicos: 1. Titulado de Grado Superior 27.247,08 ! 27.410,56 ! 2. Titulado de Grado Medio 26.255,88 ! 26.413,42 !

GRUPO II- Administración 1. Oficial de Administración 23.399,60 ! 23.540,00 ! 2. Administrativo 22.709,82 ! 22.846,08 ! 3. Auxiliar de Administración 20.093,92 ! 20.214,48 !

GRUPO III – Personal de actividades: 1. Coordinador de actividades 23.399,60 ! 23.540,00 ! 2. Monitor/a de Actividades 20.093,92 ! 20.214,48 ! 3. Auxiliar de Enfermería - Educador 18.205,18 ! 18.314,41 ! 4. Gerocultor/a 14.966,42 ! 15.056,22 ! Auxiliar socio-sanitario. Auxiliar de transporte 5. 12.715,22 ! 12.791,51 ! adaptado 6. Socorrista 11.783,94 ! 11.854,64 !

GRUPO IV- Profesionales de Oficio: 1. Conductor 21.039,48 ! 21.165,72 ! 2. Instalador 20.093,92 ! 20.214,48 ! 3. Operario Unidad Móvil 18.205,42 ! 18.314,65 ! 4. Comercial promoción de ingresos 14.966,42 ! 15.056,22 ! 5 Promotor. Vendedor de calle 11.783,94 ! 11.854,64 ! 6. Recepcionistas, vigilante y servicios generales 12.715,22 ! 12.791,51 ! 7. Personal de limpieza 11.783,94 ! 11.854,64 !

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– 75 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01295

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Servicio Territorial de Medio Ambiente

Habiendo tenido entrada en este Servicio territorial de Medio Ambiente de Burgos conformidad inicial del Ayuntamiento de Regumiel de la Sierra, solicitando uso privativo de dominio público forestal para la sustitución y reparación en orden a la minimización de pérdidas de aguas en una de las localizaciones de captación que tiene el municipio de Regumiel de la Sierra, en terrenos incluidos en el monte número 213 del C.U.P. «El Pinar», de la pertenencia del Ayuntamiento de Regumiel de la Sierra. Se abre vista del mismo en la oficina de este Servicio territorial de Medio Ambiente de Burgos (calle Juan de Padilla, s/n, 09006 Burgos) durante el plazo de veinte días contados a partir del siguiente a la publicación del presente en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, para que pueda ser examinado todos los días de lunes a viernes desde las 9 a las 14 horas por los interesados, que podrán presentar durante el periodo indicado las reclamaciones que estimen pertinentes. Lo que se hace público para general conocimiento. Burgos, 9 de febrero de 2015. El Jefe del Servicio territorial, Javier María García López

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– 76 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01211

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE BELBIMBRE

Convocatoria para la elección de Juez de Paz titular

Estando próximo a finalizar el mandato del Juez de Paz titular de este municipio, se anuncia convocatoria pública para la presentación de solicitudes de los aspirantes a dicho cargo, de acuerdo con los siguientes requisitos: Ser español y residente en Belbimbre, mayor de edad y reunir las condiciones establecidas en la Ley Orgánica del Poder Judicial para el ingreso en la carrera judicial, excepto las de titulación académica y las derivadas de la jubilación por edad, siempre que ésta no suponga impedimento físico o psíquico para el cargo. Los interesados presentarán una solicitud conforme al modelo que se facilitará en el Ayuntamiento, a la que acompañarán fotocopia del D.N.I. y declaración jurada de no hallarse incurso en causa alguna de incapacidad del artículo 303 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y de incompatibilidad o prohibiciones previstas en los artículos 389 a 397 de la Ley citada anteriormente y en el artículo 23 del Reglamento de los Jueces de Paz. Las solicitudes se presentarán en el Ayuntamiento durante el plazo de quince días, en horario de oficina, desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En Belbimbre, a 13 de febrero de 2015. El Alcalde, José Alberto Carrillo Lezcano

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– 77 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01209

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE BRIVIESCA

Punto propio de entrada de facturas electrónicas

El Ayuntamiento Pleno, en sesión de 4 de febrero de 2015, adoptó el siguiente acuerdo: Primero. – Crear el punto propio de entrada de facturas electrónicas, disponible en la dirección URL: www.briviesca.sedelectronica.es cuya titularidad, gestión y administración corresponde a este Ayuntamiento y en el que la recepción de facturas tendrá los mismos efectos que los que se deriven de la presentación de las mismas en el Registro Administrativo. Segundo. – El punto propio de entrada de facturas electrónicas será accesible a los proveedores todos los días del año, durante las veinticuatro horas del día. Solo cuando concurran razones justificadas de mantenimiento técnico u operativo podrá interrumpirse, por el tiempo imprescindible, la accesibilidad a la misma. Tercero. – Visto el informe de Intervención de este Ayuntamiento, tal y como dispone el artículo 8.3 de la Orden HAP/1074/2014, de 24 de junio, por la que se regulan las condiciones técnicas y funcionales que debe reunir el Punto General de Entrada de Facturas Electrónicas, la creación e implantación del punto general propio de entrada de facturas electrónicas ha quedado justificada en términos de eficiencia del artículo 7 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. Cuarto. – Impulsar que mediante la modificación ya tramitada de la ordenanza municipal reguladora de la Administración Electrónica del Ayuntamiento de Briviesca las facturas cuyo importe sea menor de 5.000 euros, impuestos incluidos, queden excluidas de la obligación de facturación electrónica. (El hecho de que estén eximidas no implica que se niegue la posibilidad de acudir a la facturación electrónica para todas aquellas empresas que así lo deseen). Quinto. – Establecer que los códigos DIR3 de este Ayuntamiento, de acuerdo con su estructura organizativa, son: – Código de la oficina contable: L01090562. – Código del órgano gestor: L01090562. – Código de la unidad de tramitación: L01090562. Estos códigos serán indispensables para la remisión de todas las facturas electrónicas. Sexto. – Remitir el acuerdo de creación del punto propio de entrada de facturas electrónicas del Ayuntamiento de Briviesca para su difusión y conocimiento a los

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– 78 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

proveedores, tal y como establece la Disposición adicional 6.ª de la Ley 25/2013, de 27 de diciembre, de Impulso de la Factura Electrónica y Creación del Registro Contable de las Facturas en el Sector Público, al Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, al Boletín Oficial del Estado, en su caso, y a la Sede Electrónica. Séptimo. – Remitir la justificación, en términos de eficiencia, de la creación e implantación del punto general propio de entrada de facturas electrónicas de este Ayuntamiento a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. Lo que se hace público para su difusión y conocimiento a proveedores. En Briviesca, a 11 de febrero de 2015. El Alcalde, José María Ortiz Fernández

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– 79 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01564 280,00 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE BURGOS SECCIÓN DE COMERCIO Y CONSUMO

Resolución del Ayuntamiento de Burgos por la que se hace pública la convocatoria para otorgar autorizaciones destinadas a la ocupación temporal del dominio público de quioscos de venta de helados para las temporadas 2015-2018. 1. – Entidad adjudicataria: a) Organismo: Ayuntamiento de Burgos. b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de Comercio y Consumo. c) Obtención de información: 1. Dependencia: Sección de Comercio y Consumo. 2. Domicilio: Calle Diego Porcelos, 4-3.ª planta. 3. Localidad y código postal: Burgos, 09071. 4. teléfono: 947 28 88 33. 5. Correo electrónico: [email protected] 6. Obtención de la documentación en el perfil del contratante: www.aytoburgos.es 7. Fecha límite de obtención de documentación: Hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de ofertas. d) Número de expediente: 11/2015 OCU-COM. 2. – Objeto del contrato: a) tipo: Autorización. b) Descripción: Autorizaciones destinadas a la ocupación temporal del dominio público de quioscos de venta de helados para las temporadas 2015-2018. c) División por lotes y número de lotes: Lote 1.º – Avenida del Cid, esquina norte del número 3; Lote 2.º – Plaza España, frente a Caja Círculo; Lote 3.º – Avenida Reyes Católicos, acceso al puente de calle Clunia; Lote 4.º – Calle San Juan de Ortega; Lote 5.º – Barriada Juan XXIII, acera sucursal Caja Círculo; Lote 6.º – Playa de Fuente El Prior; Lote 7.º – Parque Félix Rodríguez de la Fuente; Lote 8.º – Calle Vitoria, frente al Colegio Río Arlanzón; Lote 9.º – Parque de Santiago; Lote 10.º – Zona del Plantío; Lote 11.º – traseras del número 6-bis avenida del Cid-traseras (plaza España); Lote 12.º – Virgen del Manzano; Lote 13.º – Fuente La teja; Lote 14.º – Calle Vitoria, frente a Delegación de Hacienda; Lote 15.º – Avenida Castilla y León (zona Centro Comercial Camino de la Plata); Lote 16.º – Plaza Castilla; Lote 17.º – Plaza Luis Martín Santos; Lote 18.º – Plaza Mío Cid; Lote 19.º – Plaza de Vega; Lote 20.º – Parque de San Agustín; Lote 22.º – Calle Hortelanos-Arco San Juan; Lote 23.º – Espolón-Principio paseo Marceliano Santamaría.

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– 80 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

3. – Tramitación y procedimiento: a) tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Abierto. c) Criterios de adjudicación: Un solo criterio, a la proposición más ventajosa atendiendo exclusivamente al valor económico de la misma. 4. – Presupuesto base de licitación: a) El tipo de licitación por temporada, al alza, que se indica para cada uno de los lotes en la cláusula 1.ª del pliego de cláusulas administrativas particulares. 5. – Garantías exigidas: Definitiva por importe del 3% del precio de adjudicación, excluido el IVA. 6. – Requisitos específicos del adjudicatario: a) Documentación de acreditación de la solvencia económica: Declaraciones apropiadas de entidades financieras. b) Documentación de acreditación de la solvencia técnica o profesional: Relación de los servicios prestados en el curso de los últimos años. 7. – Presentación de ofertas o de solicitudes de participación: a) Fecha límite de presentación: Hasta las 13:00 horas del decimoquinto día natural a contar desde el siguiente al que aparezca publicado en el Boletín Oficial de la Provincia. b) Modalidad de presentación: Manual en sobre cerrado. c) Lugar de presentación: i. Dependencia: Sección de Comercio y Consumo. ii. Domicilio: Calle Diego Porcelos, 4-3.ª planta. iii. Localidad y código postal: Burgos, 09071. iv. Dirección electrónica: [email protected] 8. – Apertura de ofertas: a. Dirección: Sala de Reuniones de la planta sótano del edificio municipal Diego Porcelos de Burgos. b. Fecha y hora: El primer día hábil siguiente a la finalización del plazo de presentación de proposiciones a las 13:15 horas. 9. – Gastos de publicidad: Por cuenta del concesionario. Burgos, 24 de febrero de 2015. La titular del Área de Desarrollo Sostenible e Innovación, P.D., Carolina Blasco Delgado

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– 81 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01565 200,00 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE BURGOS SECCIÓN DE COMERCIO Y CONSUMO

El Excmo. Ayuntamiento de Burgos mediante resolución de fecha 24 de febrero de 2015, aprobó el pliego de condiciones particulares que rigen para la adjudicación de autorizaciones para la instalación de puestos de venta ambulante de palmas y ramos con motivo de la celebración de la festividad de Domingo de Ramos los días 27 y 28 de marzo de 2015. 1. – Entidad adjudicataria: a) Organismo: Ayuntamiento de Burgos. b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de Comercio y Consumo. c) Obtención de información: 1. Dependencia: Sección de Comercio y Consumo. 2. Domicilio: Calle Diego Porcelos, 4-3.ª planta. 3. Localidad y código postal: Burgos, 09071. 4. teléfono: 947 28 88 33. 5. Correo electrónico: [email protected] 6. Obtención de la documentación en el perfil del contratante: www.aytoburgos.es 7. Fecha límite de obtención de documentación: Hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de ofertas. d) Número de expediente: 9/2015 OCU-COM. 2. – Objeto del contrato: a) tipo: Autorización. b) Descripción: Autorizaciones destinadas para la instalación de puestos de venta ambulante de palmas y ramos con motivo de la celebración de la festividad de Domingo de Ramos los días 27 y 28 de marzo de 2015. c) División por lotes y número de lotes: Soportales del Mercado Municipal de Abastos Norte y aledaños del Mercado Sur. 3. – Tramitación y procedimiento: a) tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Abierto. c) Criterios de adjudicación: Por sorteo en caso de que exista más de un licitador por puesto.

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– 82 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

4. – Presentación de ofertas o de solicitudes de participación: a) Fecha límite de presentación: Hasta las 13:00 horas del decimoquinto día natural a contar desde el siguiente al que aparezca publicado en el Boletín Oficial de la Provincia. b) Modalidad de presentación: Manual en sobre cerrado. c) Lugar de presentación: i. Dependencia: Sección de Comercio y Consumo. ii. Domicilio: Calle Diego Porcelos, 4-3.ª planta. iii. Localidad y código postal: Burgos, 09071. iv. Dirección electrónica: [email protected] 5. – Realización del sorteo: a) Dirección: 3.ª planta del edificio municipal Diego Porcelos. b) Fecha y hora: El 23 de marzo de 2015, a las 15:00 horas. Burgos, 24 de febrero de 2015. La Concejala titular del Área de Desarrollo Sostenible e Innovación, P.D., Carolina Blasco Delgado

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– 83 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-00969

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE CILLERUELO DE ABAJO

Subasta para la enajenación de finca urbana

Debidamente autorizado por la Diputación Provincial de Burgos, el Pleno del Ayuntamiento de Cilleruelo de Abajo aprobó el pliego de condiciones que ha de regir la subasta pública de enajenación del siguiente solar: Parcela urbana con un almacén en ruina de 22 m2 y un patio de 8 m2; solar: Situado en la calle General Franco, n.º 18 de Cilleruelo de Abajo (Burgos). Lo que se expone al público durante el plazo de ocho días hábiles, contados a partir del siguiente al de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. Simultáneamente se anuncia la subasta en procedimiento abierto, tramitación ordinaria, para la enajenación de dicho inmueble, propiedad de este Ayuntamiento, si bien la licitación se aplazará cuando resulte necesario, en el supuesto de que se formulen reclamaciones contra el pliego que resulten estimadas. – Objeto: La enajenación mediante subasta pública del inmueble arriba citado. – Tipo de licitación: tres mil seiscientos treinta euros mejorables al alza. En dicho tipo no se tienen en cuenta los posibles impuestos que se repercutan, que serán por cuenta del adjudicatario. – Publicidad de pliegos: Estarán de manifiesto en la Secretaría del Ayuntamiento de Cilleruelo de Abajo, en horario de oficina. – Garantías: La garantía provisional se fija en el 2% del tipo de licitación, y la definitiva en el 4% del precio de adjudicación. – Presentación de solicitudes: Deberán ajustarse a lo regulado en el pliego y se presentarán en este Ayuntamiento durante el plazo de veintiséis días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. – Apertura de proposiciones: tendrá lugar a las once horas del jueves más próximo a la fecha de finalización del periodo de presentación de proposiciones. En Cilleruelo de Abajo, a 29 de diciembre de 2014. El Alcalde, Julio Maeso González

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– 84 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01195

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE COGOLLOS

Aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio de 2014

Aprobado definitivamente el presupuesto general del Ayuntamiento de Cogollos para el ejercicio de 2014, al no haberse presentado reclamaciones en el periodo de exposición pública, y comprensivo aquel del presupuesto general de la Entidad, bases de ejecución y plantilla de personal, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos.

EStADO DE GAStOS Cap. Descripción Importe consolidado 1. Gastos de personal 81.463,00 2. Gastos en bienes corrientes y servicios 162.021,00 3. Gastos financieros 1.000,00 4. transferencias corrientes 38.600,00 6. Inversiones reales 325.276,00 total presupuesto 608.360,00

EStADO DE INGRESOS Cap. Descripción Importe consolidado 1. Impuestos directos 306.714,00 2. Impuestos indirectos 4.000,00 3. tasas, precios públicos y otros ingresos 38.474,00 4. transferencias corrientes 74.502,00 5. Ingresos patrimoniales 184.670,00 total presupuesto 608.360,00 Plantilla de personal del Ayuntamiento de Cogollos. – A) Funcionario de carrera: Número de plazas: Secretario-Interventor agrupado con el Ayuntamiento de Valdorros y Auxiliar Administrativo agrupado con el Ayuntamiento de Valdorros. B) Otro personal: 1 plaza de operario de servicios múltiples, contrato laboral indefinido.

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– 85 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

Contra la aprobación definitiva del presupuesto podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que establecen la normativa vigente, según lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. En Cogollos, a 10 de febrero de 2015. El Alcalde, óscar Mariano Marijuán Heras

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– 86 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01573

ILUSTRE AYUNTAMIENTOIII. ADMINISTRACIÓN LOCAL DE MEDINA DE POMAR (BURGOS) AYUNTAMIENTO DE MEDINA PRESUPUESTO DE POMAR MUNICIPAL 2.015

En cumplimiento delANUNCIO artículo DE169 APROBACIÓN del R.D.L. 2/2004,DEFINITIVA de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Haciendas Locales, quedó aprobado inicialmente el presupuestoEn cumplimiento general del delAyuntamiento artículo 169 delde MedinaR.D.L. 2/2004, de Pomar de 5 de marzo,2015, porpor el Plenoque se de la Corporación;aprueba el previo texto refundido anuncio deen la el Ley Boletín de Haciendas Oficial deLocales, la Provincia quedó aprobado de 6 de inicialmente febrero de el 2015, presupuesto general del Ayuntamiento de Medina de Pomar de 2015, por el Pleno de la se expusoCorporación, al público previo durante anuncio elen plazo el Boletín de quinceOficial de días, la Provincia quedando de 6 aprobadode febrero dedefinitivamente 2015, se el presupuestoexpuso al público general durante del Ayuntamiento el plazo de quince de Medinadías, quedando de Pomar aprobado al no definitivamentehaberse presentado el presupuesto general del Ayuntamiento de Medina de Pomar al no haberse presentado reclamaciones.reclamaciones. De conformidadDe conformidad con con lo loanterior, anterior, se se publica publica el resumen por por capítulos capítulos del delestado estado de de gastos e ingresos que lo integran y el Anexo de personal: gastos e ingresos que lo integran y el Anexo de personal:

PRESUPUESTO DE GASTOS 2015

OO. AA. OO. AA. OO.AA. AYUNTAMIENTO ESCUELA DE PATRONATO I.E.S LA TRANSFER. PRESUPUESTO

MUSICA MUSEO PROVIDENCIA INTERNAS GENERAL 2.015 CAP. 1 GASTOS DEPERSONAL 2.639.957,43 205.156,67 98.621,99 478.316,33 0,00 3.422.052,42 CAP. 2 GASTOS ENBIENES CTES. 1.624.508,58 17.800,00 20.900,00 34.660,00 0,00 1.697.868,58

CAP. 3 GASTOS FINANCIEROS 56.000,00 700,00 100,00 300,00 0,00 57.100,00 CAP. 4 TRASNF. CORRIENTES 1.217.014,99 12.300,00 1.000,00 0,00 759.404,99 470.910,00 CAP. 6 INVERSIONES REALES 1.011.200,00 6.000,00 5.000,00 4.500,00 0,00 1.026.700,00 CAP. 7 TRASNF. DE CAPITAL 7.500,00 0,00 0,00 0,00 7.500,00 CAP. 8 ACTIVOS FINANCIEROS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 CAP. 9 PASIVOS FINANCIEROS 425.000,00 0,00 0,00 0,00 425.000,00 6.981.181,00 241.956,67 125.621,99 517.776,33 759.404,99 7.107.131,00

PRESUPUESTO DE INGRESOS 2015

OO. AA. OO. AA. OO.AA. AYUNTAMIENTO ESCUELA DE PATRONATO I.E.S LA TRANSFER. PRESUPUESTO

MUSICA MUSEO PROVIDENCIA INTERNAS GENERAL 2.015 CAP. 1 IMPUESTOS DIRECTOS 2.738.000,00 0,00 0,00 0,00 2.738.000,00 CAP. 2 IMPUESTOS INDIRECTOS 96.000,00 0,00 0,00 0,00 96.000,00 CAP. 3 TASAS Y OTROS INGRESOS 1.290.000,00 95.500,00 25500,00 4800,00 0,00 1.415.800,00 CAP. 4 TRANSF. CORRIENTES 1.927.781,00 146.456,67 99.971,99 512.976,33 759.404,99 1.927.781,00 CAP. 5 INGRESOS PATRIMONIALES 239.400,00 0,00 150,00 0,00 239.550,00 CAP. 6 ENAJEANCION INVERSION 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 CAP. 7 TRANSFERENCIAS CAPITAL 690.000,00 0,00 0,00 0,00 690.000,00 CAP. 8 ACTIVOS FINANCIEROS 0,00 0,00 0,00 0,00 CAP. 9 PASIVOS FINANCIEROS 0,00 0,00 0,00 0,00

6.981.181,00 241.956,67 125.621,99 517.776,33 759.404,99 7.107.131,00

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– 87 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

ANEXO DE PERSONAL CON RELACIóN DE PUEStOS DE tRABAJO DEL AYUNtAMIENtO DE MEDINA DE POMAR (RPt) A) Funcionarios de carrera. Puesto de trabajo Cuerpo/Escala Grupo Nivel Puestos Vacante. Secretario Habilit. Nacional A1 28 1 Interventor Habilit. Nacional A1 28 11 t.A.G. t. Admón. Gral. A1 26 1 t.A.E. Arquitecto técnico t. Admón. Especial B 24 1 Jefatura de Negociado Admón. General C1 21 2 Administrativo Admón. General C1 18 3 Administrativo eventual Admón. General C1 1 Auxiliar Administrativo Admón. General C2 17 2 Subinspector Admón. Especial B11 Oficial Policía Local Admón. Especial C1 20 2 Policía Local Admón. Especial C1 18 4 Policía Local Admón. Especial C1 11 Alguacil - Conserje Admón. General E 14 1 B) Personal laboral. Clasificación Vacantes Grupo laboral Puestos de trabajo Plazas hasta provisión I1técnico Superior 11 II 2,2 técnico Medio Ambiente 11 III 3,20 Encargado de Personal 11 III 3,18 Responsable de Equipo 33 III 3,17 Oficial 1.ª titulado 11 III 4,15 Oficial 1.ª no titulado 88 IV 4,13 Oficial 2.ª 44 IV 4,13 Auxiliar Administrativo 55 IV 4,13 Bibliotecario 10 V 5,11 Peón Servicios Generales 11 9 V 5,00 Peón Limpieza 66 4 N2 taquilleros* 11 4 N2 Socorrista monitor* 11 4 N2 Socorrista encargada* 11 Peón Depuradora** 33 * Se aplica el convenio del Personal Deportivo en tanto no se negocie el nuevo Convenio del Personal Laboral del Ayuntamiento de Medina de Pomar. ** Se aplica el convenio del Personal de Depuración en tanto no se negocie el nuevo Convenio del Personal Laboral del Ayuntamiento de Medina de Pomar.

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– 88 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

1. ANEXO DE PERSONAL OO.AA. ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA A) Personal laboral. Clasificación Vacantes Grupo laboral Puestos de trabajo Plazas hasta provisión II 2,16 Profesores 66 II 2,16 Profesor Director 11 II 2,16 Profesor Direc. Banda 11 II 2,16 Profesor Secretario 11

2. ANEXO DE PERSONAL OO.AA. PAtRONAtO DEL MUSEO A) Funcionarios de carrera. Puesto de trabajo Cuerpo escala Grupo Nivel Puestos Vacante t.A.E. turismo t. Admón. Especial B 22 1 Auxiliar Administrativo Administración Gral. C2 17 1

3. ANEXO DE PERSONAL OO.AA. DEL PAtRONAtO CENtROS DE ENSEÑANZA LA PROVIDENCIA A) Personal laboral. Grupo Puestos de trabajo Plazas Vacantes I Profesores 12 12 Este personal se rige por el Convenio estatal de enseñanza concertada ya que la competencia en educación es de la Junta de Castilla y León. Contra la aprobación definitiva del presupuesto podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en la forma y plazos que establezcan las normas de dicha Jurisdicción.

En Medina de Pomar, a 25 de febrero de 2015. El Alcalde-Presidente, José Antonio López Marañón

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– 89 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01205

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE NAVA DE ROA

Informada favorablemente por el Pleno del Ayuntamiento, constituido en Comisión Especial de Cuentas, en sesión de fecha 9 de febrero de 2015, la cuenta general de este Ayuntamiento correspondiente al ejercicio 2014, queda expuesta al público por espacio de quince días a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante los cuales y ocho días más los interesados podrán examinar dicha cuenta en la Secretaría Municipal, en horas de oficina, y formular por escrito ante la Corporación las reclamaciones, reparos y observaciones a que pudiera haber lugar. Lo cual se hace público para general conocimiento en cumplimiento del artículo 212.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. En Nava de Roa, a 10 de febrero de 2015. El Alcalde, César García Aparicio

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– 90 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01206

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE NAVA DE ROA

El Pleno del Ayuntamiento de Nava de Roa, en sesión celebrada el día 9 de febrero de 2015, aprobó inicialmente el Reglamento de Administración Electrónica, y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, se abre un periodo de información pública por plazo de treinta días, contados a partir del siguiente al de inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, para que cualquier persona física o jurídica pueda examinar el expediente en la Secretaría del Ayuntamiento y formular las reclamaciones y sugerencias que estime pertinentes. Si transcurrido dicho plazo no se hubieran presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho acuerdo. En Nava de Roa, a 10 de febrero de 2015. El Alcalde, César García Aparicio

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– 91 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01208

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE PANCORBO

El Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el pasado día 11 de diciembre de 2014, aprobó, con carácter inicial, el presupuesto general de la Corporación para el ejercicio 2015, por un importe de 850.000,00 euros en ingresos y en gastos, el cual presenta equilibrado y cumple el requisito de estabilidad presupuestaria. Dicho expediente ha permanecido expuesto al público durante quince días hábiles, en las dependencias de la Intervención Municipal, publicándose anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Burgos número 7, de fecha 13 de enero de 2015, y durante el periodo de exposición pública indicado no se registró reclamación alguna contra la aprobación del citado expediente, por lo que de conformidad con lo establecido en el artículo 20.1 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, se eleva dicho acuerdo de aprobación a definitivo. En consecuencia, y de conformidad con lo establecido en los artículos 20.3 del referido R.D. 500/90 y 169.3 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, se hace pública la aprobación definitiva del expediente de presupuesto general del Ayuntamiento para el ejercicio 2015, cuyo resumen por capítulos es el siguiente: EStADO DE INGRESOS Concepto Presupuesto Peso Ingresos Descripción 2015 específico I. Impuestos directos 240.700,00 28,32% II. Impuestos indirectos 6.000,00 0,71% III. tasas, precios públicos y otros ingresos 104.300,00 12,27% IV. transferencias corrientes 317.600,00 37,36% V. Ingresos patrimoniales 150.400,00 17,69% total ingresos operaciones corrientes 819.000,00 96,35% VI. Enajenación de inversiones reales 24.000,00 2,82% VII. transferencias de capital 6.000,00 0,71% total ingresos operaciones de capital 30.000,00 3,53% Ingresos no financieros (Cap. I-VII) 849.000,00 99,88% VIII. Activos financieros 1.000,00 0,12% Ingresos financieros (Cap VIII-IX) 1.000,00 0,12% total presupuesto de ingresos 850.000,00 100,00%

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EStADO DE GAStOS-Clasificación económica de gastos Concepto Presupuesto Peso Ingresos Descripción 2015 específico I. Gastos de personal 295.672,00 34,78% II. Gastos en bienes corrientes y servicios 393.540,00 46,30% III. Gastos financieros 4.300,00 0,51% IV. transferencias corrientes 48.000,00 5,65% total gastos operaciones corrientes 741.512,00 87,24% VI. Inversiones reales 67.700,00 7,96% total gastos operaciones de capital 67.700,00 7,96% Gastos no financieros (Cap. I-VII) 809.212,00 95,20% VIII. Activos financieros 1.000,00 0,12% IX. Pasivos financieros 39.788,00 4,68% Gastos financieros (Cap VIII-IX) 40.788,00 4,80% total presupuesto de gastos 850.000,00 100,00% Asimismo, se expone, seguidamente, la relación de personal al servicio de este Ayuntamiento, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 127 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

A) Plazas de funcionarios: 1. Altos cargos (Alcalde). 1. Secretaría-Intervención (agrupada). (Cubierta por concurso). 1. Auxiliar-Administrativo. (Cubierta).

B) Personal eventual de confianza: 1. Asesor Planificación Ganadería.

C) Personal laboral fijo: 1. Administrativo-Encargado de Informática. (Vacante). 2. Oficiales 2.ª de Oficio. (Vacante). 1. Limpiador/a-Peón. (Vacante). 1. Cuidador de caballos. (Vacante).

D) Personal laboral eventual: 1. Otros Servicios-Suplencias. 3. Bolsa de trabajo. (Peones varios servicios).

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Según lo dispuesto en el artículo 171 del tRLRHL, se podrá interponer directamente contra el referenciado presupuesto general recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. Lo que se hace público para general conocimiento. En Pancorbo, a 2 de febrero de 2015. El Alcalde, Carlos Ortiz Caño

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– 94 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01562 68,00 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE REGUMIEL DE LA SIERRA

Presupuesto general 2015

Aprobado por el Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de fecha 23 de febrero de 2014, el presupuesto general correspondiente al ejercicio económico de 2015, permanecerá expuesto al público en la Secretaría de esta Entidad durante el plazo de quince días hábiles, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. Durante este plazo, los interesados que se señalan en el artículo 170 de la norma antes citada pueden examinarlo y presentar reclamaciones ante el Ayuntamiento Pleno por los motivos previstos en el apartado 2 de dicho artículo. En el supuesto de que en el plazo de exposición pública no se presenten reclamaciones, el presupuesto se entenderá definitivamente aprobado, sin necesidad de acuerdo expreso. En caso contrario, el Ayuntamiento Pleno dispondrá del plazo de un mes para resolver las alegaciones que se presenten y será necesario acuerdo expreso de aprobación definitiva. En Regumiel de la Sierra, a 23 de febrero de 2015. La Alcaldesa, Isabel Andrés García

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– 95 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01286

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE SALAS DE LOS INFANTES

Aprobación definitiva del Reglamento regulador de la Administración Electrónica en Salas de los Infantes

El Pleno de este Ayuntamiento aprobó provisionalmente el día 4 de diciembre de 2014 el acuerdo sobre el siguiente Reglamento regulador de la Administración Electrónica en Salas de los Infantes que seguidamente se publica. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley reguladora de las Bases del Régimen Local aprobada mediante Ley 7/1985, de 2 de abril, se expuso al público, para que los interesados, durante el plazo de treinta días, pudieran examinarlo y presentar reclamaciones o sugerencias, sin que se haya presentado reclamación alguna. El acuerdo ya definitivo se publica para general conocimiento. Los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante la correspondiente Sala de lo Contencioso-Administrativo del tribunal Superior de Justicia de Burgos en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación, conforme a lo dispuesto en los artículos 10 y 46 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime procedente. REGLAMENtO N.º 16 DE ADMINIStRACIóN ELECtRóNICA DEL AYUNtAMIENtO DE SALAS DE LOS INFANtES La Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos, establece el marco jurídico para el desarrollo de la Administración Electrónica. Su pretensión es la de adecuar la Administración a una nueva realidad social, la llamada sociedad de la información, que es producto de los avances tecnológicos en el campo de las comunicaciones. No solo la Ley 11/2007, ya indicada, sino que cada vez más leyes vienen a exigir la utilización de las nuevas tecnologías y de los nuevos canales de comunicación. En ese sentido, el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, la Ley 17/2009, de 23 de noviembre, sobre el Libre Acceso a las Actividades de Servicios y su Ejercicio, la Ley 25/2013, de 27 de diciembre, de impulso de la factura electrónica y creación del registro Contable de Facturas en el Sector Público, o las modificaciones introducidas en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, contienen diversas previsiones que requieren la puesta en marcha de la Administración Electrónica como vía y cauce para la información y participación de los ciudadanos. Evidentemente, la Administración Municipal no puede quedar al margen de esta realidad. Y aunque todavía no existe una evidente presión social en el municipio, sí que es preciso que este

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Ayuntamiento inicie el camino hacia su conversión en Administración Electrónica, máxime cuando no existe de momento ninguna norma, ya sea estatal o autonómica, que con carácter exhaustivo detalle el procedimiento administrativo electrónico derivado del marco jurídico apuntado. Por todo ello, procede aprobar un Reglamento que adapte las diversas previsiones contenidas en la legislación a la Administración Municipal, dando cobertura normativa para la creación y regulación de la Sede Electrónica –oficina virtual desde la que puede el vecino relacionarse con su ayuntamiento sin necesidad de comparecer físicamente– y del Registro Electrónico. En definitiva, se recogen los elementos indispensables para permitir la creación y desarrollo de una Administración Municipal adaptada a los nuevos tiempos.

CAPÍtULO I. – OBJEtO Y ÁMBItO DE APLICACIóN Artículo 1. – Objeto. El presente Reglamento tiene por objeto la regulación de los aspectos electrónicos de la Administración Municipal, la creación y determinación del régimen jurídico propio de la Sede Electrónica, del Registro Electrónico y de la gestión electrónica administrativa, haciendo efectivo el derecho de los ciudadanos al acceso electrónico a los servicios públicos municipales. Artículo 2. – Ámbito de aplicación. Este Reglamento será de aplicación al Ayuntamiento y a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de este, y a los ciudadanos en sus relaciones con la Administración Municipal.

CAPÍtULO II. – SIStEMAS DE IDENtIFICACIóN Y AUtENtICACIóN Artículo 3. – Sistemas de identificación y autenticación. Los sistemas de identificación y autenticación serán los establecidos en el Capítulo II de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos. En este sentido, los ciudadanos interesados en realizar la presentación de solicitudes en el Registro Electrónico podrán utilizar alguno de los sistemas de identificación electrónica: a) En todo caso, el DNI electrónico. b) Sistemas de firma electrónica avanzada basados en certificados electrónicos reconocidos. El Ayuntamiento admitirá todos los certificados reconocidos incluidos en la «Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación» (tSL) establecidos en España, publicada en la Sede Electrónica del Ministerio de Industria, Energía y turismo. c) Otros sistemas de identificación electrónica, como la utilización de claves concertadas en un registro previo como usuario, la aportación de información conocida por ambas partes u otros sistemas no criptográficos, en los términos y condiciones que en cada caso se determinen. Los certificados admitidos, así como sus características, y otros sistemas de identificación electrónica y los términos y condiciones en que en cada caso se admitan, se harán públicos en la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

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CAPÍtULO III. – SEDE ELECtRóNICA Artículo 4. – Sede Electrónica. 1. Se crea la Sede Electrónica del Ayuntamiento, disponible en la dirección URL https://salasdelosinfantes.sedelectronica.es. Corresponde al Ayuntamiento su titularidad, gestión y administración, pudiendo encargar la gestión y administración a otras entidades, públicas o privadas, mediante el oportuno instrumento jurídico. 2. La Sede Electrónica deberá ser accesible a los ciudadanos todos los días del año, durante las veinticuatro horas del día. Solo cuando concurran razones justificadas de mantenimiento técnico u operativo podrá interrumpirse, por el tiempo imprescindible, la accesibilidad a la misma. La interrupción deberá anunciarse en la propia Sede con la antelación que, en su caso, resulte posible. En supuestos de interrupción no planificada en el funcionamiento de la Sede, y siempre que sea factible, el usuario visualizará un mensaje en que se comunique tal circunstancia. 3. La Sede Electrónica se sujeta los principios de publicidad oficial, responsabilidad, calidad, seguridad, disponibilidad, accesibilidad, neutralidad e interoperabilidad. Artículo 5. – Catálogo de procedimientos. tal y como establece la disposición final tercera de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos, los derechos reconocidos en el artículo 6 de esta Ley, podrán ser ejercidos en relación con los procedimientos y actuaciones adaptados a ella, a estos efectos, el Ayuntamiento hará público y mantendrá actualizado el catálogo de procedimientos y actuaciones en la Sede Electrónica. Artículo 6. – Contenido de la Sede Electrónica. La Sede Electrónica tendrá el contenido marcado en la legislación aplicable, debiendo figurar en todo caso: a) La identificación de la Sede, así como del órgano u órganos titulares y de los responsables de la gestión y de los servicios puestos a disposición de los ciudadanos en la misma. b) La información necesaria para la correcta utilización de la Sede, incluyendo el mapa de la Sede Electrónica o información equivalente, con especificación de la estructura de navegación y las distintas secciones disponibles. c) El sistema de verificación de los certificados de la Sede y de los sellos electrónicos. d) La relación de los sistemas de firma electrónica admitidos o utilizados en la Sede. e) Un acceso al Registro Electrónico y a las normas de creación del Registro o Registros Electrónicos accesibles desde la Sede. f) La información relacionada con la protección de datos de carácter personal. g) El inventario de información administrativa, con el catálogo de procedimientos y servicios prestados por el Ayuntamiento.

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h) La relación de los medios electrónicos a los que se refiere el artículo 27.4 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos. i) Un enlace para la formulación de sugerencias y quejas ante los órganos que en cada caso resulten competentes. j) El acceso, en su caso, al estado de tramitación del expediente, previa identificación del interesado. k) La comprobación de la autenticidad e integridad de los documentos emitidos por los órganos u organismos públicos que abarca la Sede que hayan sido autenticados mediante código seguro de verificación. Este requisito permite a los destinatarios de comunicaciones firmadas electrónicamente, pero emitidas en formato tradicional, la introducción en la Sede Electrónica del código de validación único de los documentos firmados para comprobar que no ha existido manipulación alguna tras imprimir la copia auténtica impresa en papel del original electrónico. l) La indicación de la fecha y hora oficial. m) El calendario de días hábiles e inhábiles a efectos del cómputo de plazos. Artículo 7. – Tablón de edictos electrónico. 1. La publicación en el tablón de edictos de la Sede Electrónica tendrá carácter complementario a la publicación en el tablón de anuncios municipal, sin perjuicio de que pueda ser sustituida por dicha publicación electrónica en los casos en que así se determine. 2. El Ayuntamiento garantizará mediante los instrumentos técnicos pertinentes el control de las fechas de publicación de los anuncios o edictos con el fin de asegurar la constatación de la misma a efectos de cómputos de plazos. Artículo 8. – Publicidad activa. El Ayuntamiento publicará de forma periódica y actualizada la información cuyo conocimiento sea relevante para garantizar la transparencia de su actividad relacionada con el funcionamiento y control de la actuación pública, todo ello de conformidad con la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. En este sentido, el Ayuntamiento publicará: – Información institucional, organizativa, y de planificación. – Información de relevancia jurídica, esto es, normativa propia, tanto ordenanzas o reglamentos como ordenanzas fiscales o cualesquiera otras disposiciones de carácter general. – Información económica, presupuestaria y estadística. Artículo 9. – Perfil de contratante. Desde la Sede Electrónica se accederá al perfil de contratante del Ayuntamiento, cuyo contenido se ajustará a lo dispuesto en la normativa de contratación.

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CAPÍtULO IV. – REGIStRO ELECtRóNICO Artículo 10. – Creación y funcionamiento del Registro Electrónico. 1. Mediante este Reglamento se crea el Registro Electrónico del Ayuntamiento y de sus entidades de derecho público dependientes, se determina el régimen de funcionamiento y se establecen los requisitos y condiciones que habrán de observarse en la presentación y remisión de solicitudes, escritos y comunicaciones que se transmitan por medios electrónicos. 2. El funcionamiento del Registro Electrónico se rige por lo establecido en la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos, en el presente Reglamento y, en lo no previsto por estos, en la normativa de Derecho Administrativo que le sea de aplicación. Artículo 11. – Naturaleza y eficacia del Registro Electrónico. 1. El Registro Electrónico del Ayuntamiento se integra en el Registro General, garantizándose la interconexión con este. 2. La presentación de solicitudes, escritos y/o comunicaciones en el Registro Electrónico tendrá los mismos efectos que la presentación efectuada en el Registro físico del órgano administrativo al que se dirijan. Artículo 12. – Funciones del Registro Electrónico. El Registro Electrónico del Ayuntamiento cumplirá las siguientes funciones: a) La recepción de escritos, solicitudes y comunicaciones, así como la anotación de su asiento de entrada. b) La expedición de recibos electrónicos acreditativos de la presentación de dichos escritos, solicitudes y comunicaciones. c) La remisión de comunicaciones y notificaciones electrónicas, así como la anotación de su asiento de salida. d) Cualesquiera otras que se le atribuyan legal o reglamentariamente. Artículo 13. – Responsable del Registro Electrónico. La responsabilidad de la gestión de este registro corresponderá a la Alcaldía del Ayuntamiento. Artículo 14. – Acceso al Registro Electrónico. El acceso al Registro Electrónico se realizará a través de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento ubicada en la siguiente dirección URL: https://salasdelosinfantes.sedelectronica.es Artículo 15. – Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. 1. El Registro Electrónico estará habilitado únicamente para la presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones respecto de los trámites y procedimientos que se relacionen en la Sede Electrónica. Los demás escritos carecerán de efectos jurídicos y no se tendrán por presentados, comunicándose al interesado dicha circunstancia, por si

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– 100 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

considera conveniente utilizar cualquiera de las formas de presentación de escritos ante el Ayuntamiento que prevé el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 2. El Registro Electrónico permitirá la presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones todos los días del año durante las veinticuatro horas. 3. El Registro Electrónico se regirá por la fecha y hora oficial de la Sede Electrónica. 4. El Registro Electrónico generará automáticamente un recibo de la presentación realizada, en formato pdf y mediante alguno de los sistemas de identificación admitidos, que deberá contener fecha y hora de presentación, número de entrada del Registro y relación de los documentos adjuntos al formulario de presentación. La falta de emisión del recibo acreditativo de la entrega equivaldrá a la no recepción del documento, lo que deberá ponerse en conocimiento del usuario. Artículo 16. – Rechazo de las solicitudes, escritos y comunicaciones. 1. La Administración Municipal podrá rechazar aquellos documentos electrónicos que se presenten en las siguientes circunstancias: a) Que contengan código malicioso o un dispositivo susceptible de afectar a la integridad o la seguridad del sistema. b) En el caso de utilización de documentos normalizados, cuando no se cumplimenten los campos requeridos como obligatorios o cuando tenga incongruencias u omisiones que impidan su tratamiento. 2. Los documentos adjuntos a los escritos y comunicaciones presentadas en el Registro Electrónico deberán ser legibles y no defectuosos, pudiéndose utilizar los formatos comúnmente aceptados que se harán públicos en la Sede Electrónica de este Ayuntamiento. En estos casos, se informará de ello al remitente del documento, con indicación de los motivos del rechazo así como, cuando ello fuera posible, de los medios de subsanación de tales deficiencias. Cuando el interesado lo solicite, se remitirá justificación del intento de presentación, que incluirá las circunstancias del rechazo. Artículo 17. – Cómputo de los plazos. 1. El Registro Electrónico se regirá, a efectos de cómputo de plazos, vinculantes tanto para los interesados como para las Administraciones Públicas, por la fecha y la hora oficial de la Sede Electrónica, que contará con las medidas de seguridad necesarias para garantizar su integridad y figurar visible. 2. El Registro Electrónico estará a disposición de sus usuarios las veinticuatro horas del día, todos los días del año, excepto las interrupciones que sean necesarias por razones técnicas. 3. A los efectos de cómputo de plazo fijado en días hábiles o naturales, y en lo que se refiere a cumplimiento de plazos por los interesados, habrá que estar a lo siguiente: – La entrada de solicitudes, escritos y/o comunicaciones recibidas en días inhábiles se entenderán efectuadas en la primera hora del primer día hábil siguiente. Para ello, en el asiento de entrada se inscribirán como fecha y hora de la presentación aquellas en las

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– 101 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

que se produjo efectivamente la recepción, constando como fecha y hora de entrada la primera hora del primer día hábil siguiente. – La entrada de las solicitudes se entenderán recibidas en el plazo establecido si se inicia la transmisión dentro del mismo día y se finaliza con éxito. A efectos de cómputo de plazos, será válida y producirá efectos jurídicos la fecha de entrada que se consigne en el recibo expedido por la unidad de registro. – No se dará salida, a través del Registro Electrónico, a ningún escrito o comunicación en día inhábil. – A los efectos del cómputo de los plazos previstos, el calendario de días inhábiles comprenderá los señalados por el Estado para todo el territorio nacional, por la Comunidad Autónoma de Castilla y León para todo el ámbito autonómico y por los de la capitalidad del municipio. En este sentido, se podrá consultar el calendario publicado en la Sede Electrónica.

CAPÍtULO V. – NOtIFICACIONES ELECtRóNICAS Artículo 18. – Condiciones generales de las notificaciones. Para que las notificaciones administrativas puedan llevarse a cabo a través de medios electrónicos de conformidad con el artículo 28 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos, será preciso que el interesado haya señalado o consentido expresamente dicho medio de notificación como preferente, salvo en el caso en que el uso de los medios electrónicos sea obligatorio conforme a la normativa aplicable. El consentimiento de los interesados podrá tener carácter general para todos los trámites que los relacionen con la Administración Municipal o para uno o varios trámites según se haya manifestado. El interesado podrá asimismo, durante la tramitación del procedimiento, modificar la manera de comunicarse con la Administración Municipal, optando por un medio distinto del inicialmente elegido, bien determinando que se realice la notificación a partir de ese momento mediante vía electrónica o revocando el consentimiento de notificación electrónica para que se practique la notificación vía postal, en cuyo caso deberá comunicarlo al órgano competente y señalar un domicilio postal donde practicar las sucesivas notificaciones. Esta modificación comenzará a producir efectos respecto de las comunicaciones que se produzcan a partir del día siguiente a su recepción en el registro del órgano competente. Artículo 19. – Práctica de las notificaciones electrónicas. La práctica de la notificación electrónica se realizará por comparecencia electrónica. La notificación por comparecencia electrónica consiste en el acceso por parte del interesado debidamente identificado, al contenido de la actuación administrativa correspondiente a través de la Sede Electrónica de la Administración Municipal. Para que la comparecencia electrónica produzca los efectos de notificación de acuerdo con el artículo 28.5 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, se requerirá que reúna las siguientes condiciones: – Con carácter previo al acceso a su contenido, el interesado deberá visualizar un aviso del carácter de notificación de la actuación administrativa que tendrá dicho acceso.

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– 102 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

– El sistema de información correspondiente dejará constancia de dicho acceso con indicación de fecha y hora, momento a partir del cual la notificación se entenderá practicada a todos los efectos legales. El sistema de notificación permitirá acreditar la fecha y hora en que se produzca la puesta a disposición del interesado del acto objeto de notificación, así como la de acceso a su contenido. Cuando, existiendo constancia de la puesta a disposición transcurrieran diez días naturales sin que se acceda a su contenido, se entenderá que la notificación ha sido rechazada con los efectos previstos en el artículo 59.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común y normas concordantes, salvo que de oficio o a instancia del destinatario se compruebe la imposibilidad técnica o material del acceso. Artículo 20. – Obligación de comunicarse con el Ayuntamiento por medios electrónicos. 1. El Ayuntamiento podrá establecer mediante ordenanza la obligatoriedad de comunicarse con él utilizando solo medios electrónicos cuando los interesados se correspondan con personas jurídicas o colectivos de personas físicas que por razón de su capacidad económica o técnica, dedicación profesional u otros motivos acreditados tengan garantizado el acceso y disponibilidad de los medios tecnológicos precisos. 2. Si existe la obligación de comunicación a través de medios electrónicos y no se utilizan dichos medios, el órgano administrativo competente requerirá la correspondiente subsanación, advirtiendo que, de no ser atendido el requerimiento, la presentación carecerá de validez o eficacia. 3. La presentación de documentos y la realización de notificaciones al personal al servicio del Ayuntamiento se efectuará, en aquellos procedimientos específicos en los que sea preceptivo por ordenarlo una resolución de Alcaldía, a través del Registro Electrónico. A tal fin se facilitará al personal la formación, ayuda y medios técnicos necesarios. Artículo 21. – Representación. El Ayuntamiento podrá habilitar con carácter general o específico a personas físicas o jurídicas autorizadas para la realización de determinadas transacciones electrónicas en representación de los interesados. Dicha habilitación especificará las condiciones y obligaciones a las que se comprometen los que así adquieran la condición de representantes, y determinará la presunción de validez de la representación salvo que la normativa de aplicación prevea otra cosa. El Ayuntamiento podrá requerir, en cualquier momento, la acreditación de dicha representación.

CAPÍtULO VI. – FACtURA ELECtRóNICA Artículo 22. – Presentación de facturas electrónicas. 1. El acceso al punto de entrada de facturas electrónicas de este Ayuntamiento se realizará a través de la Sede Electrónica ubicada en la siguiente dirección URL: https://salasdelosinfantes.sedelectronica.es 2. todos los proveedores que hayan entregado bienes o prestado servicios a esta Administración podrán expedir y remitir factura electrónica.

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En todo caso, están obligadas al uso de la factura electrónica y a su presentación a través del punto general de entrada las entidades siguientes: a) Sociedades anónimas. b) Sociedades de responsabilidad limitada. c) Personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica que carezcan de nacionalidad española. d) Establecimientos permanentes y sucursales de entidades no residentes en territorio español en los términos que establece la normativa tributaria. e) Uniones temporales de empresas. f) Agrupación de interés económico, agrupación de interés económico europea, fondo de pensiones, fondo de capital riesgo, fondo de inversiones, fondo de utilización de activos, fondo de regularización del mercado hipotecario, fondo de titulización hipotecaria o fondo de garantía de inversiones. 3. Se excluye de esta obligación de facturación electrónica a las facturas cuyo importe sea de hasta 5.000 euros. 4. Con el objeto de facilitar a los proveedores el cumplimiento de la obligación de identificar en las facturas que expidan los códigos DIR 3, estos figurarán actualizados en el apartado de factura electrónica de la Sede Electrónica Municipal.

DISPOSICIóN ADICIONAL PRIMERA. – ENtRADA EN FUNCIONAMIENtO DE LA SEDE ELECtRóNICA La Sede Electrónica entrará en funcionamiento a las cero horas y un segundo del día 2 de marzo de 2015.

DISPOSICIóN ADICIONAL SEGUNDA. – ENtRADA EN FUNCIONAMIENtO DEL REGIStRO ELECtRóNICO El Registro Electrónico entrará en funcionamiento a las cero horas y un segundo del día 2 de marzo de 2015.

DISPOSICIóN ADICIONAL tERCERA. – SEGURIDAD 1. La seguridad de las Sedes y Registros Electrónicos, así como la del acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, se regirán por lo establecido en el Esquema Nacional de Seguridad. 2. El Pleno del Ayuntamiento aprobará su política de seguridad con el contenido mínimo establecido en el artículo 11 del Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad en el ámbito de la Administración Electrónica. 3. Se deberá dar publicidad en las correspondientes Sedes Electrónicas a las declaraciones de conformidad y a los distintivos de seguridad de los que se disponga. 4. Se deberá realizar una auditoría regular ordinaria al menos cada dos años. Cada vez que se produzcan modificaciones sustanciales en el sistema de información que puedan repercutir en las medidas de seguridad requeridas, se deberá realizar una auditoría con carácter extraordinario, que determinará la fecha de cómputo para el cálculo de los

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– 104 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

dos años. El informe de auditoría tendrá el contenido establecido en el artículo 34.5 del Esquema Nacional de Seguridad.

DISPOSICIóN ADICIONAL CUARtA. – PROtECCIóN DE DAtOS La prestación de los servicios y las relaciones jurídicas a través de redes de telecomunicación se desarrollarán de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, y las disposiciones específicas que regulan el tratamiento automatizado de la información, la propiedad intelectual y los servicios de la sociedad de la información.

DISPOSICIóN ADICIONAL QUINtA. – VENtANILLA ÚNICA DE LA DIRECtIVA DE SERVICIOS El Ayuntamiento garantizará, dentro del ámbito de sus competencias, que los prestadores de servicios puedan obtener la información y formularios necesarios para el acceso a una actividad y su ejercicio a través de la Ventanilla Única de la Directiva de Servicios (www.eugo.es), así como conocer las resoluciones y resto de comunicaciones de las autoridades competentes en relación con sus solicitudes. Con ese objeto, el Ayuntamiento impulsará la coordinación para la normalización de los formularios necesarios para el acceso a una actividad y su ejercicio.

DISPOSICIóN ADICIONAL SEXtA. – HABILItACIóN DE DESARROLLO Se habilita a la Alcaldía Presidencia para que adopte las medidas organizativas necesarias que permitan el desarrollo de las previsiones del presente Reglamento y pueda modificar los aspectos técnicos que sean convenientes por motivos de normalización, interoperabilidad o, en general, adaptación al desarrollo tecnológico.

DISPOSICIóN ADICIONAL SÉPtIMA. – APLICACIóN DE LAS PREVISIONES CONtENIDAS EN EStE REGLAMENtO Las previsiones contenidas en este Reglamento serán de aplicación teniendo en cuenta el estado de desarrollo de las herramientas tecnológicas del Ayuntamiento, que procurará adecuar sus aplicaciones a las soluciones disponibles en cada momento, sin perjuicio de los periodos de adaptación que sean necesarios. Cuando las mismas estén disponibles, se publicará tal circunstancia en la Sede Electrónica.

DISPOSICIóN FINAL. – ENtRADA EN VIGOR El presente Reglamento fue aprobado por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el día 4 de diciembre de 2014 y entrará en vigor a partir del día siguiente a la presente publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, al haber transcurrido el plazo previsto en el art. 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. En Salas de los Infantes, a 10 de febrero de 2015. La Alcaldesa, Marta Arroyo Ortega

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– 105 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01189

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE TERRADILLOS DE ESGUEVA

Aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio de 2015

El Pleno de la Corporación ha aprobado inicialmente el presupuesto general del Ayuntamiento para el ejercicio de 2015, junto con sus bases de ejecución, la plantilla de personal y sus anexos y documentación complementaria. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y en el artículo 20.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se somete el expediente a información pública y audiencia de los interesados, por plazo de veinte días durante los cuales podrán los interesados examinarlo y presentar las alegaciones, reclamaciones y sugerencias que estimen oportunas. Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se considerará definitivamente aprobado este presupuesto general. En terradillos de Esgueva, a 10 de febrero de 2015. La Alcaldesa, Eloísa Muñoz tamayo

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– 106 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01200

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

JUNTA VECINAL DE ARENILLAS DE MUÑÓ

Aprobado por la Junta Vecinal de Arenillas de Muñó, en sesión de fecha 13 de febrero de 2015, los pliegos que deben regir la adjudicación del contrato para el arrendamiento del acotado de caza BU-10.977, se convoca subasta pública, conforme a los siguientes datos:

I. – OBJEtO El objeto del contrato será el arrendamiento del aprovechamiento cinegético del acotado de caza de Arenillas de Muñó (BU-10.977).

II. – tIPO DE LICItACIóN El tipo de licitación será de siete mil (7.000,00) euros, para la primera campaña cinegética, que podrá ser mejorado al alza.

III. – PLAZO DE ARRENDAMIENtO El plazo del contrato de arrendamiento será de cinco campañas cinegéticas, dando comienzo en la campaña 2015-16 y terminando en la campaña 2020-21.

IV. – FIANZAS La fianza provisional, para tomar parte en la subasta, se fija en el 2% sobre el tipo de licitación (140,00) euros. La fianza provisional se podrá ingresar en la cuenta de la Junta Vecinal 2085 4818 1403 3018 1525 o bien aportarla en metálico. La fianza definitiva será del 5% de la totalidad de las temporadas.

V. – CONDICIóN ESPECIAL Si existiera algún cazador que estando empadronado en la localidad de Arenillas de Muñó con al menos una antigüedad de dos años a la actualidad y quisiera practicar la caza en dicho acotado, el adjudicatario del contrato tendrá obligación de aceptarlo en las mismas condiciones que establezca para el resto de los cazadores.

VI. – PRESENtACIóN DE PROPOSICIONES Las proposiciones para tomar parte en la subasta se presentarán en la Secretaría General del Ayuntamiento de Estépar de lunes a viernes, en horario de 11 a 14 horas, durante el periodo de diez días naturales, contados a partir del día siguiente a aquél en que aparezca publicado el anuncio de subasta en el Boletín Oficial de la Provincia. El plazo quedará prorrogado al primer día hábil siguiente cuando el último día del plazo sea inhábil.

VII. – APERtURA DE PROPOSICIONES La apertura de las proposiciones presentadas se llevará a cabo en la Secretaría General del Ayuntamiento de Estépar, a las 12 horas del primer día hábil siguiente a la finalización del plazo de presentación (no se computarán los sábados como hábiles a estos efectos).

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– 107 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

VIII. – MODELO DE PROPOSICIóN Los licitadores presentarán su oferta en un sobre cerrado, que podrá ser precintado y lacrado, y en el que figurará la siguiente inscripción: «Proposición para la subasta del aprovechamiento cinegético del acotado de Arenillas de Muñó (BU-10.977)», ajustándose al siguiente modelo: D. ………, con DNI núm. ………, y domicilio en ………, en nombre propio (o en representación de ………, como se acredita por ………), enterado de la convocatoria de subasta anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia número ………, de fecha ………, tomo parte en la misma, comprometiéndome a abonar por el arrendamiento del acotado de caza de Arenillas de Muñó (BU-10.977), la cantidad de ……… euros (en letra y número), con arreglo al pliego de condiciones, que acepto íntegramente. (Lugar, fecha y firma).

IX. – GAStOS Serán de cuenta del adjudicatario. En Arenillas de Muñó, a 13 de febrero de 2015. El Alcalde, José Luis de las Heras Santiago

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– 108 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01219

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

JUNTA VECINAL DE CADAGUA DE MENA

Aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio de 2015

El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 5 de febrero de 2015, ha aprobado inicialmente el presupuesto general de la Entidad Local Menor de Cadagua de Mena para el ejercicio de 2015, cuyo estado de gastos consolidado asciende a 4.290,00 euros y el estado de ingresos a 4.290,00 euros, junto con sus bases de ejecución y sus anexos y documentación complementaria. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y en el artículo 20.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se somete el expediente a información pública y audiencia de los interesados, por el plazo de quince días durante los cuales podrán los interesados examinarlo y presentar las alegaciones, reclamaciones y sugerencias que estimen oportunas. Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se considerará definitivamente aprobado este presupuesto general. En Cadagua de Mena, a 11 de febrero de 2015. El Presidente, Fernando Ugarte González

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– 109 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01283

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

JUNTA VECINAL DE CADAGUA DE MENA

Exposición al público de la cuenta general para el ejercicio de 2014

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 212.3 del Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, queda expuesta al público la cuenta general del ejercicio de 2014 por el plazo de quince días. Si en este plazo y ocho días más los interesados hubieran presentado alegaciones, reclamaciones y sugerencias, la Comisión procederá a emitir un nuevo informe. En Cadagua de Mena, a 11 de febrero de 2015. El Presidente, Fernando Ugarte González

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– 110 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01212

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

JUNTA VECINAL DE MEDINILLA DE LA DEHESA

Por acuerdo del Pleno de esta Junta Vecinal, en sesión celebrada el día 12 de febrero de 2015 se aprobó el presupuesto general para el ejercicio del año 2015. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se expone al público, durante el plazo de quince días, en la Secretaría General de este Ayuntamiento y durante las horas de oficina, el expediente completo a efectos de que los interesados que se señalan en el artículo 170 de la Ley antes citada, puedan examinarlo y presentar reclamaciones ante el Pleno del Ayuntamiento, por los motivos consignados en el apartado 2.º del mentado artículo 170. En el supuesto de que en el plazo de exposición pública, no se presenten reclamaciones, el presupuesto se entenderá definitivamente aprobado, sin necesidad de acuerdo expreso. En Estépar, a 12 de febrero de 2015. El Alcalde, José Luis Palacios Grijalvo

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– 111 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01213

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

JUNTA VECINAL DE MEDINILLA DE LA DEHESA

Aprobación de la cuenta general de 2014

En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y una vez que ha sido debidamente informada por la Comisión Especial de Cuentas, se expone al público la cuenta general correspondiente al ejercicio 2014, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes. En Medinilla de la Dehesa, a 12 de febrero de 2015. El Alcalde, José Luis Palacios Grijalvo

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– 112 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01224

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

JUNTA VECINAL DE PIEDRAHITA DE JUARROS

Aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio de 2015

Aprobado definitivamente el presupuesto general de la Entidad Local Menor de Piedrahita de Juarros para el ejercicio 2015, al no haberse presentado reclamaciones en el periodo de exposición pública, y comprensivo aquel del presupuesto general de la Entidad, bases de ejecución y plantilla de personal, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos. EStADO DE GAStOS Cap. Descripción Importe consolidado 2. Gastos en bienes corrientes y servicios 13.224,73 4. transferencias corrientes 1.000,00 6. Inversiones reales 55.775,27 total presupuesto 70.000,00 EStADO DE INGRESOS Cap. Descripción Importe consolidado 3. tasas, precios públicos y otros ingresos 17.123,70 5. Ingresos patrimoniales 45.576,30 7. transferencias de capital 7.300,00 total presupuesto 70.000,00 Contra la aprobación definitiva del presupuesto podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que establecen la normativa vigente, según lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. En Piedrahita de Juarros, a 3 de febrero de 2015. El Alcalde Pedáneo, David Gutiérrez Ruiz

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– 113 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01576

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

JUNTA VECINAL DE SALGÜERO DE JUARROS

La Junta Vecinal de Salgüero de Juarros, en sesión de fecha 20 de febrero de 2015, ha aprobado el pliego de condiciones que debe regir la adjudicación del contrato de arrendamiento de cantina de Salgüero de Juarros. 1. – Entidad adjudicataria: Junta Vecinal de Salgüero de Juarros (Burgos). 2. – Objeto del contrato: Arrendamiento de cantina, ubicada en c/ Larga, n.º 35 de Salgüero de Juarros. 3. – Presupuesto base de licitación: 1.900,00 euros anuales, precio que queda desglosado en 1.501,00 euros y 399,00 euros de IVA, al alza. 4. – Duración del contrato: Dos años. 5. – Tramitación y procedimiento: a) tramitación: Urgente. b) Procedimiento: Abierto, varios criterios de adjudicación. 6. – Garantía provisional: No se exige. 7. – Obtención de documentación: Ayuntamiento de Ibeas de Juarros. 8. – Presentación de proposiciones y documentación complementaria: a) Plazo de presentación: Hasta las 14:00 horas del octavo día natural a contar desde el siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos. En el supuesto de que el último día del plazo establecido en el párrafo anterior fuese inhábil, automáticamente dicho plazo quedará prorrogado hasta el primer día hábil siguiente. b) Documentación a presentar: Ver cláusula séptima del pliego de cláusulas administrativas particulares. c) Lugar de presentación: Ayuntamiento de Ibeas de Juarros, sito en Plaza del Ayuntamiento, n.º 1 de Ibeas de Juarros (Burgos). 9. – Apertura de ofertas: El primer día hábil tras la finalización del plazo de presentación de las proposiciones, a las 9:30 horas, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Ibeas de Juarros. Si dicho día fuera inhábil, la apertura se realizará el primer jueves hábil siguiente. 10. – Gastos de los anuncios: Por cuenta del adjudicatario. En Ibeas de Juarros, a 23 de febrero de 2015. El Alcalde Pedáneo, Pedro Javier Hernando Ortega

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– 114 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01187

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

JUNTA VECINAL DE VALPUESTA

Aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio de 2015

El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 28 de diciembre de 2014, ha aprobado inicialmente el presupuesto general de la Entidad Local Menor de Valpuesta para el ejercicio de 2015, cuyo estado de gastos consolidado asciende a 13.195,54 euros y el estado de ingresos a 14.600,00 euros, junto con sus bases de ejecución, la plantilla de personal y sus anexos y documentación complementaria. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y en el artículo 20.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se somete el expediente a información pública y audiencia de los interesados, por el plazo de quince días durante los cuales podrán los interesados examinarlo y presentar las alegaciones, reclamaciones y sugerencias que estimen oportunas. Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se considerará definitivamente aprobado este presupuesto general. En Valpuesta, a 14 de febrero de 2015. La Alcaldesa, Rosa María García Fernández

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– 115 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01194

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

JUNTA VECINAL DE VILLATARÁS

Aprobación definitiva del expediente de modificación presupuestaria número 1/2014 del ejercicio de 2014

El expediente 1/2014 de modificación presupuestaria de la Entidad Local Menor de Villatarás para el ejercicio 2014 queda aprobado definitivamente con fecha 10 de diciembre de 2014, en vista de lo cual, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se procede a la publicación de dicha modificación del presupuesto resumida por capítulos. El presupuesto de gastos ha sido aumentado de la siguiente forma:

AUMENtOS DE GAStOS Cap. Denominación Importe 2. Gastos en bienes corrientes y servicios 10.000,00 total aumentos 10.000,00 El anterior importe ha sido financiado tal y como se resume a continuación:

AUMENtOS DE INGRESOS Cap. Denominación Importe 8. Activos financieros 10.000,00 total aumentos 10.000,00 Contra la aprobación definitiva de la modificación presupuestaria podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que establecen la normativa vigente, según lo dispuesto en el artículo 171 en relación con los artículos 177 y 179 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. En Villatarás, a 10 de febrero de 2015. El Alcalde, Fortunato Mardones Martínez

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– 116 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01217

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

MANCOMUNIDAD LAS MERINDADES

Habiendo elevado a definitiva la aprobación inicial del presupuesto general de esta Entidad para el año 2015 (expediente 25/14), así como el resto de documentación, incluida la plantilla de personal, al haber finalizado el periodo de exposición pública sin que se hayan presentado reclamaciones, se hace pública, según lo establecido en el artículo 150.3 de la Ley 39/88, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales y artículo 168 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, dicha aprobación definitiva mediante el resumen por capítulos, así como extracto de la plantilla de personal. Contra la presente aprobación podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala Contencioso-Administrativa del tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses, según lo regulado en la Ley 29/98 y de acuerdo a los motivos tasados por la normativa (artículo 151.2 de la Ley 39/88 y artículo 170 del texto refundido de la Ley referida). Se incluyen como anexos el resumen por capítulos (Anexo 1) y la plantilla de personal (Anexo 2). En Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja, a 3 de febrero de 2015. La Presidenta, Mercedes Alzola Allende

* * * A N E X O 1 RESUMEN POR CAPÍtULOS

INGRESOS Cap. Denominación Importe A) Operaciones corrientes: III. tasas y otros ingresos 700,00 IV. transferencias corrientes 88.300,00 V. Ingresos patrimoniales 100,00 B) Operaciones de capital: VII. transferencias de capital 13.000,00 total ingresos 102.100,00

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– 117 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

GAStOS Cap. Denominación Importe A) Operaciones corrientes: I. Gastos de personal 53.355,00 II. Bienes corrientes y servicios 19.956,00 III. Gastos financieros 3.989,00 IV. transferencias corrientes 600,00 B) Operaciones de capital: VI. Inversiones reales 20.000,00 VIII. Activos financieros 200,00 IX. Pasivos financieros 4.000,00 total gastos 102.100,00

* * * A N E X O 2 PLANtILLA DE PERSONAL 1. Funcionarios de carrera: Secretario-Interventor. Plaza eximida según resolución de la Junta de Castilla y León. Desempeñada actualmente en régimen de acumulación legal. 2. Personal laboral: 1 puesto de técnico Medio. Jornada completa. Contrato eventual por servicio. 1 puesto de Profesor de taller. Jornada completa. Eventual por servicio según programa de empleo.

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– 118 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015 C.V.E.: BOPBUR-2015-01193

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

MANCOMUNIDAD NORTE TRUEBA JEREA

Aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio de 2015

Aprobado definitivamente el presupuesto general de la Mancomunidad Norte trueba Jerea para el ejercicio de 2015 (15-12-2014), al no haberse presentado reclamaciones en el periodo de exposición pública, y comprensivo aquel del presupuesto general de la Entidad, bases de ejecución y plantilla de personal, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos.

EStADO DE GAStOS Cap. Descripción Importe consolidado 1. Gastos de personal 325.300,00 2. Gastos en bienes corrientes y servicios 156.000,00 6. Inversiones reales 37.000,00 total presupuesto 518.300,00

EStADO DE INGRESOS Cap. Descripción Importe consolidado 3. tasas, precios públicos y otros ingresos 441.000,00 4. transferencias corrientes 52.900,00 5. Ingresos patrimoniales 5.400,00 7. transferencias de capital 19.000,00 total presupuesto 518.300,00 Plantilla de personal de la Mancomunidad Norte trueba Jerea. – A) Funcionario de carrera: Secretario, número de plazas 1. Situación: Vacante. Interventor, número de plazas 1. Situación: Vacante. Auxiliar Administrativo, número de plazas 1. Situación: Vacante. B) Personal laboral fijo: Oficial primera de servicios generales. Número de plazas 8. Situación: Indefinidos. C) Personal laboral eventual: Cometidos múltiples: 2.

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– 119 – boletín oficial de la provincia burgos núm. 41 e lunes, 2 de marzo de 2015

Contra la aprobación definitiva del presupuesto podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que establecen la normativa vigente, según lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. En Medina de Pomar, a 2 de febrero de 2015. El Presidente, Florencio Martínez López

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